#ActiveTonAvenir (Q3711812)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3711812 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | #ActiveTonAvenir |
Project Q3711812 in France |
Statements
46,890.0 Euro
0 references
78,150.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
MISSION LOCALE CAEN LA MER CALVADOS CENTRE
0 references
Pour renforcer l'accompagnement des jeunes vers l'emploi, la Mission Locale souhaite mettre en place une action d'appui intensif à la recherche d'emploi qui s'adresserait à environ 80 demandeurs d'emploi ou inactifs majoritairement faiblement qualifiés (un taux de participation des jeunes dont le niveau est inférieur au baccalauréat visé est de l'ordre de 70%). Cet appui sera structuré autour des actions suivantes: **1\. Accompagnement orienté "relation entreprises" :** **-** découverte et promotion auprès des jeunes des secteurs et des métiers en tension du territoire (ex: industrie, transports...) \- ateliers centrés sur la posture professionnelle, les savoir-être, la confiance en soi \- prospection et collecte des offres d'emploi ciblées sur les profils des participants \- sensibilisation des employeurs à l'emploi des jeunes notamment via la présentation d'un "panorama des mesures mobilisables" tel que par exemple: Parcours Emploi Compétences (PEC), Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE individuellle ou collective), une Formation un Emploi (FOREM) contrat de professionnalisation... \- conseils individualisés et appui à la mise en relation avec les employeurs pour des jeunes en accompagnement "Garantie Jeunes" **Modalités : entretiens individuels, ateliers collectifs, visites d'entreprises et de plateaux techniques. Il est à noter que dès la fin de l'année 2019, la Mission Locale disposera d'un véhicule 9 places ce qui facilitera des déplacements avec les jeunes vers les entreprises et les plateaux techniques.** **2\. Accompagnement intensif à la préparation des candidatures** \- optimiser ses outils de candidature (rendre son CV accrocheur, personnaliser sa lettre de motivation, découvrir et expérimenter les outils numériques liés à l'emploi tels que les serious games, les moocs...) et essayer de nouveaux formats par exemple : CV vidéo, motivations exprimées sous forme de pitchs... \- organiser ses démarches (cibler les entreprises, suivre ses candidatures et relancer les recruteurs) \- repérer, verbaliser et mettre en avant ses atouts notamment grâce aux exercices de simulation d'entretien **Modalités : cycles d'ateliers sur inscription et ateliers sans rendez-vous** (French)
0 references
In order to strengthen the support of young people towards employment, the Local Mission wishes to put in place an intensive job search support action aimed at about 80 jobseekers or inactive mostly low-skilled (a participation rate of young people whose level is below the target baccalaureate is of the order of 70 %). This support will be structured around the following actions: **1\. Entrepreneurship-oriented support:** **-** discovery and promotion among young people in sectors and occupations in tension in the territory (e.g. industry, transport...) \- workshops focused on job posture, know-being, self-confidence \- prospecting and collecting job offers targeted on the profiles of participants \- raising employers’ awareness of youth employment, in particular through the presentation of a “panorama of mobilising measures” such as: Career Employment Skills (PEC), Training Action Prealable to Recruitment (AFPR), Operational Preparation for Employment (individual or collective POE), a Training a Job (FOREM) professionalisation contract... \- individualised advice and support for contact with employers for young people in support “Youth Guarantee” **Terms: individual interviews, collective workshops, visits to companies and technical platforms. It should be noted that by the end of 2019, the Local Mission will have a 9-seat vehicle, which will facilitate travel with young people to companies and technical platforms.** **2\. Intensive support in the preparation of applications** \- optimise your application tools (making your CV catchy, customise your cover letter, discover and experiment with digital tools related to jobs such as serious games, moocs...) and try new formats for example: Video CV, motivations expressed in the form of pitches... \- organise its actions (targeting companies, monitoring applications and relaunching recruiters) \- identify, verbalise and highlight its assets, in particular through the simulation exercises of interview **Modalités: workshop cycles by registration and without appointment** (English)
22 November 2021
0.1308729913637969
0 references
Um die Unterstützung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, möchte die Mission Locale eine intensive Unterstützung bei der Arbeitsuche durchführen, die sich an etwa 80 Arbeitsuchende oder Nichterwerbstätige richtet, die überwiegend gering qualifiziert sind (eine Beteiligungsquote junger Menschen, deren Niveau unter dem angestrebten Abitur liegt, liegt bei etwa 70 %). Diese Unterstützung wird sich auf folgende Maßnahmen konzentrieren: **1\. Orientierte Begleitung „Unternehmensbeziehungen“:****** Entdeckung und Förderung bei jungen Menschen aus den angespannten Sektoren und Berufen des Gebiets (z. B.: Industrie, Verkehr...) \- Workshops mit Schwerpunkt auf beruflicher Haltung, Wissen, Selbstvertrauen \- Erkundung und Sammlung von Stellenangeboten, die auf die Profile der Teilnehmer ausgerichtet sind \- Sensibilisierung der Arbeitgeber für die Beschäftigung junger Menschen, insbesondere durch die Präsentation eines „Panoramas mobilisierbarer Maßnahmen“, wie z. B.: Beschäftigung Kompetenzen (PEC), Ausbildungsmaßnahme vor der Einstellung (AFPR), Arbeitsvorbereitung auf die Beschäftigung (individuelle oder kollektive POE), Ausbildung eine Beschäftigung (FOREM) Professionalisierungsvertrag... \- individualisierte Beratung und Unterstützung bei der Kontaktaufnahme mit den Arbeitgebern für junge Menschen in Begleitung „Jugendgarantie“ **Modalitäten: Einzelgespräche, Gruppenworkshops, Betriebsbesichtigungen und technische Tabletts. Es sei darauf hingewiesen, dass die Mission Locale ab Ende 2019 über ein 9-Sitzer-Fahrzeug verfügen wird, das es jungen Menschen erleichtern wird, zu Unternehmen und technischen Trays zu reisen.** **2\. Intensive Begleitung bei der Vorbereitung der Bewerbungen*** \- Optimierung der Bewerbungstools (Auffälliger Lebenslauf, Personalisierung des Bewerbungsschreibens, Erkundung und Erprobung digitaler Arbeitsmittel wie Serious games, Moocs usw.) und Erprobung neuer Formate, z. B.: Video-Lebenslauf, Motivationen in Form von Pitches... \- Organisation seiner Schritte (Unternehmensorientierung, Bewerbungsverfolgung und Neustart von Personalvermittlern) \- seine Stärken vor allem durch die Simulation von Interviews ermitteln, verbalisieren und hervorheben **Modalitäten: Workshop-Zyklen auf Anmeldung und Workshops ohne Termin** (German)
2 December 2021
0 references
Om de steun van jongeren voor werk te versterken, wil de lokale missie een intensieve ondersteuningsactie voor het zoeken naar werk opzetten die gericht is op ongeveer 80 werkzoekenden of inactieven, meestal laaggeschoolden (een participatiegraad van jongeren met een niveau dat lager is dan het streefdoel baccalaureaat ligt in de orde van grootte van 70 %). Deze steun zal worden gestructureerd rond de volgende acties: **1\. Op ondernemerschap gerichte ondersteuning:** **-** ontdekking en promotie onder jongeren in sectoren en beroepen die in spanning verkeren op het grondgebied (bijv. industrie, vervoer...) \- workshops gericht op functiehouding, kennis, zelfvertrouwen \- prospectie en het verzamelen van vacatures gericht op de profielen van deelnemers \- het vergroten van het bewustzijn van werkgevers met betrekking tot werkgelegenheid voor jongeren, met name door de presentatie van een „panorama van het mobiliseren van maatregelen”, zoals: Carrière werkgelegenheidsvaardigheden (PEC), Training Action Prealable to Recruitment (AFPR), Operationele Voorbereiding voor Werkgelegenheid (individuele of collectieve POE), een Training a Job (FOREM) professionaliseringscontract... \- geïndividualiseerd advies en ondersteuning voor contact met werkgevers voor jongeren ter ondersteuning van „Jeugdgarantie” **Voorwaarden: individuele interviews, collectieve workshops, bezoeken aan bedrijven en technische platforms. Er zij op gewezen dat de lokale missie eind 2019 over een voertuig met 9 zitplaatsen zal beschikken, dat het reizen met jongeren naar bedrijven en technische platforms zal vergemakkelijken.** **2\. Intensieve ondersteuning bij de voorbereiding van applicaties** \- optimaliseer uw applicatietools (het maken van uw CV pakkend, pas uw sollicitatiebrief aan, ontdek en experimenteer met digitale tools met betrekking tot taken zoals serious games, moocs...) en probeer nieuwe formaten bijvoorbeeld: Video CV, motivaties uitgedrukt in de vorm van pitchs... \- het organiseren van haar acties (doelondernemingen, het monitoren van sollicitaties en het opnieuw opstarten van recruiters) \- identificeren, verbaleren en markeren van zijn activa, met name door middel van simulatieoefeningen van het interview **Modalités: workshopcycli door registratie en zonder afspraak** (Dutch)
7 December 2021
0 references
Al fine di rafforzare il sostegno dei giovani all'occupazione, la missione locale intende attuare un'azione intensiva di sostegno alla ricerca di lavoro rivolta a circa 80 persone in cerca di lavoro o inattive per lo più scarsamente qualificate (un tasso di partecipazione dei giovani il cui livello è inferiore all'obiettivo del diploma di maturità è dell'ordine del 70 %). Tale sostegno sarà strutturato intorno alle seguenti azioni: **1\. Sostegno orientato all'imprenditorialità:** **-** scoperta e promozione tra i giovani nei settori e nelle professioni in tensione sul territorio (ad es. industria, trasporti...) \- workshop dedicati alla postura del lavoro, alla conoscenza, alla fiducia in se stessi \- alla prospezione e alla raccolta di offerte di lavoro mirate ai profili dei partecipanti \- sensibilizzando i datori di lavoro all'occupazione giovanile, in particolare attraverso la presentazione di un "panorama di misure di mobilitazione" quali: Carriera Employment Skills (PEC), Formazione Azione Prealable to Recruitment (AFPR), Preparazione Operativa per l'Occupazione (POE individuale o collettivo), un contratto di formazione professionale (FOREM)... \- consulenza personalizzata e supporto per il contatto con i datori di lavoro per i giovani a sostegno della "Garanzia per i giovani" **Termini: interviste individuali, workshop collettivi, visite alle aziende e piattaforme tecniche. Va osservato che entro la fine del 2019 la missione locale avrà un veicolo a 9 posti, che faciliterà i viaggi con i giovani verso aziende e piattaforme tecniche.** **2\. Supporto intensivo nella preparazione delle applicazioni** \- ottimizzare i tuoi strumenti applicativi (rendere il tuo CV accattivante, personalizzare la tua lettera di presentazione, scoprire e sperimentare strumenti digitali relativi a lavori come giochi seri, moocs...) e provare nuovi formati ad esempio: Video CV, motivazioni espresse sotto forma di piazzole... \- organizzare le sue azioni (aziende mirate, monitorare le applicazioni e rilanciare i reclutatori) \- identificare, verbalizzare ed evidenziare i propri asset, in particolare attraverso gli esercizi di simulazione dell'intervista **Modalités: cicli di workshop tramite iscrizione e senza appuntamento** (Italian)
13 January 2022
0 references
Con el fin de reforzar el apoyo de los jóvenes al empleo, la Misión Local desea poner en marcha una acción intensiva de apoyo a la búsqueda de empleo dirigida a unos 80 solicitantes de empleo o inactivos en su mayoría poco cualificados (una tasa de participación de los jóvenes cuyo nivel está por debajo del bachillerato objetivo es del orden del 70 %). Este apoyo se estructurará en torno a las siguientes acciones: **1\. Apoyo orientado al espíritu empresarial:****-** descubrimiento y promoción entre los jóvenes en sectores y ocupaciones en tensión en el territorio (p. ej. industria, transporte...) \- talleres centrados en la postura laboral, el conocimiento, la confianza en sí mismos y la obtención de ofertas de empleo dirigidas a los perfiles de los participantes \- concienciar a los empleadores sobre el empleo juvenil, en particular mediante la presentación de un «panorama de medidas de movilización» tales como: Habilidades de empleo profesional (PEC), acción de formación prealable para la contratación (AFPR), preparación operativa para el empleo (POE individual o colectivo), contrato de profesionalización de la formación de empleo (FOREM)... \- asesoramiento individualizado y apoyo para el contacto con empleadores para jóvenes en apoyo a la «Garantía Juvenil» **Términos: entrevistas individuales, talleres colectivos, visitas a empresas y plataformas técnicas. Cabe señalar que a finales de 2019 la Misión Local contará con un vehículo de 9 plazas, que facilitará el viaje con los jóvenes a empresas y plataformas técnicas** **2\. Soporte intensivo en la preparación de aplicaciones** \- optimizar sus herramientas de aplicación (hacer su CV pegajoso, personalizar su carta de presentación, descubrir y experimentar con herramientas digitales relacionadas con trabajos como juegos serios, moocs...) y probar nuevos formatos, por ejemplo: Video CV, motivaciones expresadas en forma de lanzamientos... \- organizar sus acciones (empresas de segmentación, seguimiento de aplicaciones y relanzamiento de los reclutadores) \- identificar, verbalizar y resaltar sus activos, en particular a través de los ejercicios de simulación de entrevista **Modalités: ciclos de talleres por inscripción y sin cita** (Spanish)
14 January 2022
0 references
For at styrke de unges støtte til beskæftigelse ønsker den lokale mission at iværksætte en intensiv støtte til jobsøgning rettet mod ca. 80 jobsøgende eller inaktive, for det meste lavtuddannede (en deltagelsesfrekvens for unge, hvis niveau ligger under målet for studentereksamen, er i størrelsesordenen 70 %). Denne støtte vil blive struktureret omkring følgende aktioner: **1\. Iværksætterorienteret støtte:** **-** opdagelse og fremme blandt unge i sektorer og erhverv, der befinder sig i spændinger i området (f.eks. industri, transport...) \- workshopper med fokus på jobstilling, viden, selvtillid \- prospektering og indsamling af jobtilbud, der er målrettet mod deltagernes profiler \- øge arbejdsgivernes bevidsthed om ungdomsbeskæftigelse, navnlig gennem præsentation af en "panorama af mobiliseringsforanstaltninger", såsom: Karrierebeskæftigelse færdigheder (PEC), uddannelsesaktion Prealable to Recruitment (AFPR), Operationel forberedelse til beskæftigelse (individuel eller kollektiv POE), en Training a Job (FOREM) professionalisering kontrakt... \- individualiseret rådgivning og støtte til kontakt med arbejdsgivere for unge til støtte for "Ungdomsgarantien"**Vilkår: individuelle interviews, kollektive workshops, besøg i virksomheder og tekniske platforme. Det skal bemærkes, at den lokale mission ved udgangen af 2019 vil have et 9-sædet køretøj, som vil gøre det lettere for unge at rejse til virksomheder og tekniske platforme.** **2\. Intensiv støtte i udarbejdelsen af applikationer** \- optimere dine applikationsværktøjer (gøre dit CV iørefaldende, tilpasse dit følgebrev, opdage og eksperimentere med digitale værktøjer relateret til job som seriøse spil, moocs...) og prøv nye formater for eksempel: Video CV, motivationer udtrykt i form af pladser... \- organisere sine foranstaltninger (målretning af virksomheder, overvågning af ansøgninger og relancering af rekrutteringspersonale) \- identificere, verbalisere og fremhæve dens aktiver, navnlig gennem simuleringsøvelser af interview **Modalités: værkstedscyklusser ved registrering og uden aftale** (Danish)
18 July 2022
0 references
Προκειμένου να ενισχυθεί η στήριξη των νέων προς την απασχόληση, η τοπική αποστολή επιθυμεί να θέσει σε εφαρμογή μια εντατική δράση στήριξης της αναζήτησης εργασίας με στόχο περίπου 80 άτομα που αναζητούν εργασία ή μη ενεργά άτομα κυρίως χαμηλής ειδίκευσης (το ποσοστό συμμετοχής των νέων των οποίων το επίπεδο είναι χαμηλότερο από το απολυτήριο-στόχο είναι της τάξης του 70 %). Η στήριξη αυτή θα διαρθρωθεί γύρω από τις ακόλουθες δράσεις: **1\. Στήριξη προσανατολισμένη στην επιχειρηματικότητα: ** **-** ανακάλυψη και προώθηση μεταξύ των νέων σε τομείς και επαγγέλματα που βρίσκονται σε ένταση στην περιοχή (π.χ. βιομηχανία, μεταφορές...) \- εργαστήρια με επίκεντρο τη στάση της απασχόλησης, την τεχνογνωσία, την αυτοπεποίθηση \- αναζήτηση και συλλογή προσφορών εργασίας με στόχο τα προφίλ των συμμετεχόντων \- ευαισθητοποίηση των εργοδοτών σχετικά με την απασχόληση των νέων, ιδίως μέσω της παρουσίασης ενός «πανόραμα μέτρων κινητοποίησης» όπως: Δεξιότητες απασχόλησης σταδιοδρομίας (PEC), δράση κατάρτισης που μπορεί να προσληφθεί (AFPR), επιχειρησιακή προετοιμασία για την απασχόληση (ατομικό ή συλλογικό POE), σύμβαση επαγγελματικής κατάρτισης (FOREM)... \- εξατομικευμένες συμβουλές και υποστήριξη για την επικοινωνία με τους εργοδότες για νέους που υποστηρίζουν «Εγγυήσεις για τους νέους» **Όροι: ατομικές συνεντεύξεις, συλλογικά εργαστήρια, επισκέψεις σε εταιρείες και τεχνικές πλατφόρμες. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι έως το τέλος του 2019, η τοπική αποστολή θα διαθέτει όχημα 9 θέσεων, το οποίο θα διευκολύνει τα ταξίδια με νέους σε εταιρείες και τεχνικές πλατφόρμες.** **2\. Εντατική υποστήριξη στην προετοιμασία των εφαρμογών** \- βελτιστοποιήστε τα εργαλεία εφαρμογής σας (κάνοντας το βιογραφικό σας πιασάρικο, προσαρμόστε τη συνοδευτική επιστολή σας, ανακαλύψτε και πειραματιστείτε με ψηφιακά εργαλεία που σχετίζονται με θέσεις εργασίας όπως σοβαρά παιχνίδια, moocs...) και δοκιμάστε νέες μορφές για παράδειγμα: Βίντεο βιογραφικό σημείωμα, κίνητρα που εκφράζονται με τη μορφή γηπέδων... \- οργανώνει τις ενέργειές της (στοχοθετημένες εταιρείες, παρακολούθηση των αιτήσεων και επανεκκίνηση των προσλήψεων) \- εντοπίζει, προφορεί και αναδεικνύει τα πλεονεκτήματά της, ιδίως μέσω των ασκήσεων προσομοίωσης των συνεντεύξεων **Modalités: κύκλοι εργαστηρίων με εγγραφή και χωρίς ραντεβού** (Greek)
18 July 2022
0 references
Kako bi se ojačala potpora mladih za zapošljavanje, lokalna misija želi uspostaviti intenzivnu pomoć pri traženju posla usmjerenu na oko 80 tražitelja zaposlenja ili neaktivnih uglavnom niskokvalificiranih osoba (stopa sudjelovanja mladih ljudi čija je razina ispod ciljane matrice 70 %). Ta će se potpora strukturirati na sljedeće mjere: **1\. Potpora usmjerena na poduzetništvo:** **-** otkriće i promicanje među mladima u sektorima i zanimanjima u napetostima na teritoriju (npr. industrija, promet...) \- radionice usmjerene na položaj posla, znanje, samopouzdanje \- traženje i prikupljanje ponuda za posao usmjerene na profile sudionika \- podizanje svijesti poslodavaca o zapošljavanju mladih, posebno predstavljanjem „panorame mobilizacije mjera” kao što su: Profesionalne vještine zapošljavanja (PEC), Akcija osposobljavanja Prealable to Regrutment (AFPR), Operativna priprema za zapošljavanje (pojedinačni ili kolektivni POE), ugovor o profesionalizaciji za osposobljavanje na radnom mjestu (FOREM)... \- individualizirani savjeti i podrška za kontakt s poslodavcima za mlade koji podupiru „Jamstvo za mlade” **Rokovi: pojedinačni razgovori, kolektivne radionice, posjeti poduzećima i tehničkim platformama. Treba napomenuti da će lokalna misija do kraja 2019. imati vozilo s 9 sjedala, čime će se olakšati putovanje s mladima u poduzeća i tehničke platforme.** **2\. Intenzivna podrška u pripremi aplikacija** \- optimizirajte svoje aplikacijske alate (što čini vaš životopis privlačnim, prilagodite motivacijsko pismo, otkrijte i eksperimentirajte s digitalnim alatima povezanima s poslovima kao što su ozbiljne igre, moocs...) i isprobajte nove formate, na primjer: Video CV, motivacije izražene u obliku igrališta... \- organizirati svoje aktivnosti (ciljanje poduzeća, praćenje aplikacija i ponovno pokretanje zapošljavanja) \- utvrditi, verbalizirati i istaknuti svoju imovinu, posebno kroz simulacijske vježbe intervjua **Modalités: ciklusi radionica po registraciji i bez imenovanja** (Croatian)
18 July 2022
0 references
Pentru a consolida sprijinul acordat tinerilor în vederea ocupării unui loc de muncă, misiunea locală dorește să pună în aplicare o acțiune intensivă de sprijinire a căutării unui loc de muncă, care să vizeze aproximativ 80 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive, în cea mai mare parte slab calificate (o rată de participare a tinerilor al căror nivel este sub nivelul de bacalaureat țintă este de ordinul a 70 %). Acest sprijin va fi structurat în jurul următoarelor acțiuni: **1\. Sprijin orientat spre antreprenoriat:****-** descoperirea și promovarea în rândul tinerilor din sectoarele și ocupațiile aflate în tensiune în teritoriu (de exemplu, industrie, transport...) \- ateliere axate pe postura locului de muncă, cunoaștere, încredere în sine \- prospectarea și colectarea ofertelor de locuri de muncă orientate pe profilurile participanților \- sensibilizarea angajatorilor cu privire la ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, în special prin prezentarea unei „panorama măsurilor de mobilizare”, cum ar fi: Competențe în ocuparea forței de muncă în carieră (PEC), Acțiune de formare pregătită pentru recrutare (AFPR), pregătire operațională pentru ocuparea forței de muncă (POE individuală sau colectivă), un contract de profesionalizare de formare a unui loc de muncă (FOREM)... \- consiliere individualizată și sprijin pentru contactul cu angajatorii pentru tineri în sprijinul „Garanției pentru tineret” **Termeni: interviuri individuale, ateliere colective, vizite la întreprinderi și platforme tehnice. Trebuie remarcat faptul că, până la sfârșitul anului 2019, misiunea locală va avea un vehicul cu 9 locuri, care va facilita călătoriile cu tinerii către întreprinderi și platforme tehnice.** **2\. Sprijin intensiv în pregătirea aplicațiilor** \- optimizați instrumentele de aplicare (făcând CV-ul atractiv, personalizați scrisoarea de intenție, descoperiți și experimentați cu instrumente digitale legate de locuri de muncă, cum ar fi jocurile serioase, moocs...) și încercați noi formate, de exemplu: CV-ul video, motivațiile exprimate sub formă de terenuri... \- organiza acțiunile sale (vizarea companiilor, monitorizarea cererilor și relansarea recrutorilor) \- identificarea, verbalizarea și evidențierea atuurilor sale, în special prin exerciții de simulare a interviului **Modalități: cicluri de atelier de înregistrare și fără programare** (Romanian)
18 July 2022
0 references
S cieľom posilniť podporu mladých ľudí pri hľadaní zamestnania chce Miestna misia zaviesť intenzívnu akciu na podporu hľadania zamestnania zameranú na približne 80 uchádzačov o zamestnanie alebo neaktívnych väčšinou nízkokvalifikovaných osôb (miera účasti mladých ľudí, ktorých úroveň je nižšia ako cieľová maturitná štúdia, je rádovo 70 %). Táto podpora bude štruktúrovaná na základe týchto opatrení: **1\. Podpora zameraná na podnikanie:** **-** objavovanie a propagácia medzi mladými ľuďmi v odvetviach a povolaniach, ktoré sú napäté na danom území (napr. priemysel, doprava...) \- workshopy zamerané na pracovné miesto, know-how, sebavedomie \- vyhľadávanie a zhromažďovanie pracovných ponúk zameraných na profily účastníkov \- zvyšovanie povedomia zamestnávateľov o zamestnanosti mladých ľudí, najmä prostredníctvom prezentácie „panorámy mobilizačných opatrení“, ako sú: Kariérne zručnosti v zamestnaní (PEC), odborná príprava, ktorú možno prijať do zamestnania (AFPR), operačná príprava na zamestnanie (individuálna alebo kolektívna POE), zmluva o profesionalizácii odbornej prípravy a zamestnania (FOREM)... \- individualizované poradenstvo a podpora pri kontaktovaní mladých ľudí so zamestnávateľmi v rámci podpory „záruky pre mladých ľudí“ **Podmienky: individuálne rozhovory, kolektívne workshopy, návštevy spoločností a technických platforiem. Treba poznamenať, že do konca roka 2019 bude miestna misia disponovať 9-miestnym vozidlom, ktoré uľahčí cestovanie s mladými ľuďmi do spoločností a technických platforiem.**2\. Intenzívna podpora pri príprave aplikácií** \- optimalizovať vaše aplikačné nástroje (aby váš životopis chytať, prispôsobiť motivačný list, objavovať a experimentovať s digitálnymi nástrojmi týkajúcimi sa pracovných miest, ako sú vážne hry, moocs...) a vyskúšať nové formáty napríklad: Video životopis, motivácia vyjadrená vo forme ihrísk... \- organizovať svoje akcie (zameranie na spoločnosti, monitorovanie žiadostí a opätovné spustenie náborových pracovníkov) \- identifikovať, verbalizovať a zdôrazňovať jeho aktíva, najmä prostredníctvom simulačných cvičení rozhovoru **Modalités: pracovné cykly podľa registrácie a bez stretnutia** (Slovak)
18 July 2022
0 references
Sabiex jissaħħaħ l-appoġġ taż-żgħażagħ lejn l-impjieg, il-Missjoni Lokali tixtieq tistabbilixxi azzjoni intensiva ta’ appoġġ għat-tfittix ta’ impjieg immirata lejn madwar 80 persuna li qed ifittxu impjieg jew l-aktar inattivi b’ħiliet baxxi (rata ta’ parteċipazzjoni ta’ żgħażagħ li l-livell tagħhom huwa taħt il-bakkalawrjat fil-mira hija ta’ 70 %). Dan l-appoġġ se jkun strutturat madwar l-azzjonijiet li ġejjin: **1\. Appoġġ orjentat lejn l-intraprenditorija:** **-** l-iskoperta u l-promozzjoni fost iż-żgħażagħ f’setturi u okkupazzjonijiet f’tensjoni fit-territorju (eż. l-industrija, it-trasport...) \- workshops iffukati fuq il-qagħda tax-xogħol, l-għarfien, il-fiduċja tagħhom infushom \- tiftix u ġbir ta’ offerti ta’ impjieg immirati fuq il-profili tal-parteċipanti \- żieda fl-għarfien ta’ min iħaddem dwar l-impjieg taż-żgħażagħ, b’mod partikolari permezz tal-preżentazzjoni ta’ “panorama ta’ miżuri ta’ mobilizzazzjoni” bħal: Ħiliet fl-Impjieg tal-Karriera (PEC), Azzjoni ta’ Taħriġ Tħejjija għar-Reklutaġġ (AFPR), Preparazzjoni Operattiva għall-Impjieg (PIE individwali jew kollettiv), kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni ta’ Taħriġ a Job (FOREM)... \- pariri u appoġġ individwalizzati għall-kuntatt ma’ min iħaddem għaż-żgħażagħ b’appoġġ “Garanzija għaż-Żgħażagħ” **Termini: intervisti individwali, workshops kollettivi, żjarat f’kumpaniji u pjattaformi tekniċi. Ta’ min jinnota li sa tmiem l-2019, il-Missjoni Lokali se jkollha vettura b’disa’ siti, li se tiffaċilita l-ivvjaġġar maż-żgħażagħ lejn kumpaniji u pjattaformi tekniċi.** **2\. Appoġġ intensiv fit-tħejjija tal-applikazzjonijiet** \- jottimizza l-għodod tal-applikazzjoni tiegħek (tagħmel is-CV tiegħek catchy, jippersonalizza l-ittra ta’ akkumpanjament tiegħek, skopri u esperimenta b’għodod diġitali relatati ma’ impjiegi bħal logħob serju, moocs...) u pprova formati ġodda pereżempju: Video CV, motivazzjonijiet espressi fil-forma ta’ pitches... l-organizzazzjoni tal-azzjonijiet tagħha (fil-mira tal-kumpaniji, il-monitoraġġ tal-applikazzjonijiet u t-tnedija mill-ġdid ta’ dawk li jirreklutaw) \- tidentifika, verbalizza u tenfasizza l-assi tagħha, b’mod partikolari permezz tal-eżerċizzji ta’ simulazzjoni tal-intervista **Modalités: ċikli ta’ workshop skont ir-reġistrazzjoni u mingħajr ħatra** (Maltese)
18 July 2022
0 references
A fim de reforçar o apoio dos jovens ao emprego, a missão local pretende pôr em prática uma ação intensiva de apoio à procura de emprego destinada a cerca de 80 candidatos a emprego ou inativos, na sua maioria pouco qualificados (uma taxa de participação de jovens cujo nível é inferior ao diploma do ensino secundário visado é da ordem dos 70 %). Este apoio será estruturado em torno das seguintes ações: **1\. Apoio orientado para o empreendedorismo:** **-** descoberta e promoção junto dos jovens em setores e profissões em tensão no território (por exemplo, indústria, transportes, etc.) \- workshops centrados na postura profissional, no saber-estar, na autoconfiança \- prospeção e recolha de ofertas de emprego orientadas para os perfis dos participantes \- sensibilização dos empregadores para o emprego dos jovens, em especial através da apresentação de um «panorama de medidas mobilizadoras», tais como: Competências de Emprego na Carreira (PEC), Ação de Formação Prealable to Recruitment (AFPR), Preparação Operacional para o Emprego (POE individual ou coletivo), Contrato de Profissionalização de Formação a Emprego (FOREM)... \- aconselhamento e apoio individualizados para o contacto com os empregadores para os jovens em apoio da «Garantia para a Juventude» **Termos: entrevistas individuais, seminários coletivos, visitas a empresas e plataformas técnicas. Note-se que, até ao final de 2019, a Missão Local terá um veículo de 9 lugares, o que facilitará as viagens de jovens para empresas e plataformas técnicas.** **2\. Apoio intensivo na preparação de candidaturas** \- otimize as suas ferramentas de candidatura (tornando o seu CV cativante, personalizando a sua carta de apresentação, descobrindo e experimentando ferramentas digitais relacionadas com trabalhos como jogos sérios, moocs, etc.) e experimente novos formatos, por exemplo: Vídeo CV, motivações expressas na forma de pitches... \- organizar as suas acções (direccionar as empresas, acompanhar as candidaturas e relançar os recrutadores) \- identificar, verbalizar e destacar os seus activos, nomeadamente através dos exercícios de simulação de entrevistas **Modalités: ciclos de oficina por inscrição e sem marcação** (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Vahvistaakseen nuorten työllistymistukea paikallisedustusto haluaa ottaa käyttöön intensiivisen työnhaun tukitoimen, jonka kohteena on noin 80 työnhakijaa tai työelämän ulkopuolella olevaa, enimmäkseen matalan osaamistason omaavaa henkilöä (niiden nuorten osallistumisaste, joiden taso on alle tavoitetason, on noin 70 prosenttia). Tuki rakentuu seuraavien toimien varaan: **1\. Yrittäjyyteen keskittyvä tuki:** **-** ** nuorten löytäminen ja edistäminen niillä aloilla ja ammateissa, joilla on jännitteitä alueella (esim. teollisuus, liikenne jne.) \- työpajat, joissa keskityttiin työn asentoon, tietämykseen, itseluottamukseen ja työpaikkojen etsimiseen ja keräämiseen, jotka on kohdennettu osallistujien profiileihin \- lisätä työnantajien tietoisuutta nuorten työllisyydestä, erityisesti esittelemällä ”panorama mobilisoivista toimenpiteistä”, kuten: Urakehitystaidot (PEC), rekrytointia edeltävä koulutustoimi (AFPR), työhön valmistautuminen (yksittäinen tai kollektiivinen POE), koulutus ja työpaikka (FOREM) ammatillistamista koskeva sopimus... \- yksilöllistä neuvontaa ja tukea nuorten työnantajien kanssa nuorisotakuun tukemiseksi **Ehdot: yksittäiset haastattelut, yhteiset työpajat, vierailut yrityksissä ja teknisillä foorumeilla. On huomattava, että vuoden 2019 loppuun mennessä paikallisoperaatiolla on 9-paikkainen ajoneuvo, joka helpottaa nuorten matkustamista yrityksiin ja teknisille alustoille.** **2\. Intensiivinen tuki sovellusten valmistelussa** \- optimoi sovellustyökalusi (tehdä CV tarttuva, muokata saatekirjettä, löytää ja kokeilla digitaalisia työkaluja, jotka liittyvät työpaikkoihin, kuten vakaviin peleihin, moocs...) ja kokeile uusia formaatteja esimerkiksi: Video CV, motivaatiot ilmaistaan muodossa kenttiä... \- organisoi toimensa (yritysten kohdentaminen, hakemusten seuranta ja rekrytoijien uudelleenkäynnistys) \- tunnistaa, puhua ja korostaa voimavarojaan erityisesti haastattelujen simulaatioharjoitusten avulla **Modalités: työpajasyklit rekisteröitymällä ja ilman tapaamista** (Finnish)
18 July 2022
0 references
Aby zwiększyć wsparcie młodzieży na rzecz zatrudnienia, misja lokalna pragnie wprowadzić intensywne działanie wspierające poszukiwanie pracy skierowane do około 80 osób poszukujących pracy lub biernych zawodowo, głównie nisko wykwalifikowanych (wskaźnik uczestnictwa młodych ludzi, których poziom jest niższy od docelowej matury, wynosi 70 %). Wsparcie to będzie zorganizowane wokół następujących działań: **1\. Wsparcie ukierunkowane na przedsiębiorczość:** **-** odkrywanie i promocja wśród młodych ludzi w sektorach i zawodach znajdujących się w trudnej sytuacji na danym terytorium (np. przemysł, transport...) \- warsztaty poświęcone pozycji zatrudnienia, wiedzy, pewności siebie \- poszukiwania i zbierania ofert pracy ukierunkowanych na profile uczestników \- podnoszenie świadomości pracodawców na temat zatrudnienia młodzieży, w szczególności poprzez prezentację „panoramy środków mobilizujących”, takich jak: Kariera Umiejętności w zatrudnieniu (PEC), działanie szkoleniowe Prealable to Recruitment (AFPR), operacyjne przygotowanie do zatrudnienia (indywidualne lub zbiorowe POE), umowa na szkolenie zawodowe (FOREM)... \- zindywidualizowane doradztwo i wsparcie w kontaktach z pracodawcami dla młodych ludzi w ramach wsparcia „Gwarancja dla młodzieży”**Warunki: wywiady indywidualne, warsztaty zbiorowe, wizyty w firmach i platformach technicznych. Należy zauważyć, że do końca 2019 r. misja lokalna będzie miała 9-osobowy pojazd, który ułatwi podróżowanie z młodymi ludźmi do firm i platform technicznych.** **2\. Intensywne wsparcie w przygotowaniu aplikacji** \- optymalizacja narzędzi aplikacyjnych (robienie CV chwytliwym, dostosowywanie listu motywacyjnego, odkrywanie i eksperymentowanie z narzędziami cyfrowymi związanymi z zadaniami, takimi jak poważne gry, moocs...) i wypróbowanie nowych formatów, na przykład: Wideo CV, motywacje wyrażone w formie boiska... \- organizować swoje działania (ukierunkowanie przedsiębiorstw, monitorowanie aplikacji i ponowne uruchomienie rekruterów) \- zidentyfikować, werbalis i podkreślić jego atuty, w szczególności poprzez ćwiczenia symulacyjne wywiadu **Modalités: cykle warsztatowe według rejestracji i bez umówienia** (Polish)
18 July 2022
0 references
Da bi okrepili podporo mladih pri zaposlovanju, želi lokalna misija uvesti intenzivno podporo pri iskanju zaposlitve, namenjeno približno 80 iskalcem zaposlitve ali neaktivnim, večinoma nizko kvalificiranim delavcem (stopnja udeležbe mladih, katerih raven je nižja od ciljne stopnje, je 70 %). Ta podpora bo temeljila na naslednjih ukrepih: **1\. Podpora, usmerjena v podjetništvo:****-** odkrivanje in promocija med mladimi v sektorjih in poklicih, ki so v napetosti na ozemlju (npr. industrija, promet...) \- delavnice, osredotočene na držo zaposlitve, znanje, samozavest \- iskanje in zbiranje ponudb za zaposlitev, namenjenih profilom udeležencev \- osveščanje delodajalcev o zaposlovanju mladih, zlasti s predstavitvijo „panorame ukrepov za mobilizacijo“, kot so: Spretnosti za poklicno zaposlovanje (PEC), Usposabljanje za zaposlitev (AFPR), Operativna priprava na zaposlovanje (posamezni ali kolektivni POE), pogodba o profesionalizaciji usposabljanja za zaposlitev (FOREM)... \- individualizirano svetovanje in podpora za stike z delodajalci za mlade v podporo „jamstvu za mlade“ **Pogoji: individualni razgovori, kolektivne delavnice, obiski podjetij in tehničnih platform. Opozoriti je treba, da bo imela lokalna misija do konca leta 2019 9-sedežno vozilo, ki bo olajšalo potovanje z mladimi v podjetja in tehnične platforme.** **2\. Intenzivna podpora pri pripravi aplikacij** \- optimizacija orodij za prijavo (izdelava vašega življenjepisa, prilagoditev spremnega pisma, odkrivanje in eksperimentiranje z digitalnimi orodji, povezanimi z delovnimi mesti, kot so resne igre, mooks...) in poskusite nove oblike, na primer: Video življenjepis, motivacije, izražene v obliki parcel... \- organizacija svojih ukrepov (usmerjanje podjetij, spremljanje vlog in ponovni zagon zaposlovanja) \- opredelitev, verbalizacija in poudarjanje njegovih sredstev, zlasti s simulacijami razgovorov **Modalités: ciklusi delavnic po registraciji in brez imenovanja** (Slovenian)
18 July 2022
0 references
S cílem posílit podporu mladých lidí směrem k zaměstnání si místní mise přeje zavést intenzivní podpůrné akce při hledání zaměstnání zaměřené na přibližně 80 uchazečů o zaměstnání nebo neaktivních, převážně s nízkou kvalifikací (míra účasti mladých lidí, jejichž úroveň je nižší než cílový bakalář, je řádově 70 %). Tato podpora bude strukturována na základě těchto opatření: **1\ Podpora zaměřená na podnikání:** **-** objevování a propagace mladých lidí v odvětvích a povoláních v napětí na území (např. průmysl, doprava...) \- workshopy zaměřené na pracovní pozici, znalost, sebevědomí \- vyhledávání a shromažďování nabídek pracovních míst zaměřených na profily účastníků \- zvyšování povědomí zaměstnavatelů o zaměstnanosti mladých lidí, zejména prostřednictvím prezentace „panorama mobilizace opatření“, jako jsou: Dovednosti v oblasti kariérního zaměstnávání (PEC), vzdělávací akce připravené k přijetí do zaměstnání (AFPR), operační příprava na zaměstnanost (individuální nebo kolektivní POE), smlouva o profesionalizaci odborného vzdělávání (FOREM)... \- individualizované poradenství a podpora pro kontakt se zaměstnavateli pro mladé lidi na podporu „záruky pro mladé“**Podmínky: individuální rozhovory, kolektivní workshopy, návštěvy firem a technických platforem. Je třeba poznamenat, že do konce roku 2019 bude mít místní mise 9místné vozidlo, které usnadní cestování s mladými lidmi do společností a technických platforem.** **2\. Intenzivní podpora při přípravě aplikací** \- Optimalizujte své aplikační nástroje (přizpůsobte si životopis, přizpůsobte si motivační dopis, objevujte a experimentujte s digitálními nástroji souvisejícími s pracovními místy, jako jsou vážné hry, moocs...) a vyzkoušejte nové formáty například: Video CV, motivace vyjádřená formou hřišť... \- organizuje své činnosti (cílové společnosti, monitorování žádostí a znovuzahájení náborových pracovníků) \- identifikuje, verbalizuje a zvýrazní její aktiva, zejména prostřednictvím simulačních cvičení pohovoru **Modalités: workshopové cykly podle registrace a bez objednání** (Czech)
18 July 2022
0 references
Siekdama sustiprinti jaunimo paramą užimtumui, vietos misija nori įgyvendinti intensyvią paramos ieškant darbo veiklą, skirtą maždaug 80 darbo ieškančių asmenų arba neaktyvių, daugiausia žemos kvalifikacijos asmenų (jaunimo, kurio lygis yra žemesnis už numatytąjį bakalaureato lygį, dalyvavimo lygis yra maždaug 70 %). Ši parama bus teikiama pagal šiuos veiksmus: **1\. Į verslumą orientuota parama:** **-** jaunimo atradimas ir skatinimas sektoriuose ir profesijose, patiriančiuose įtampą teritorijoje (pvz., pramonės, transporto ir kt.), \- seminarai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama darbo vietai, žinojimui, pasitikėjimui savimi \- darbo pasiūlymų paieškai ir rinkimui, atsižvelgiant į dalyvių profilius \- didinti darbdavių informuotumą apie jaunimo užimtumą, visų pirma pristatant „mobilizavimo priemonių panoramą“, pavyzdžiui: Karjeros užimtumo įgūdžiai (PEC), mokymo veiksmas, kurį galima įdarbinti (AFPR), veiklos pasiruošimas užimtumui (individualus ar kolektyvinis POE), mokymo darbo (FOREM) profesionalizavimo sutartis... \- individualūs patarimai ir parama jaunimo ryšiams su darbdaviais remiant Jaunimo garantijų iniciatyvą **Terms: individualūs pokalbiai, kolektyviniai seminarai, apsilankymai įmonėse ir techninėse platformose. Reikėtų pažymėti, kad iki 2019 m. pabaigos vietos misija turės 9 vietų transporto priemonę, kuri palengvins jaunimo keliones į įmones ir technines platformas.** **2\. Intensyvi parama rengiant programas** \- optimizuoti savo taikymo įrankius (padaryti savo CV intriguoja, pritaikyti savo motyvacinį laišką, atrasti ir eksperimentuoti su skaitmeninėmis priemonėmis, susijusiomis su darbo vietomis, pavyzdžiui, rimtų žaidimų, moocs...) ir išbandyti naujus formatus, pavyzdžiui: Vaizdo gyvenimo aprašymas, motyvacija, išreikšta aikštelių forma... \- organizuoti savo veiksmus (orientuoti įmones, stebėti paraiškas ir atnaujinti įdarbinimą) \- nustatyti, verbalizuoti ir pabrėžti savo turtą, visų pirma imituodami interviu **Modalités: seminarų ciklai pagal registraciją ir be susitikimo** (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Lai stiprinātu jauniešu atbalstu nodarbinātībai, vietējā misija vēlas ieviest intensīvu darba meklēšanas atbalsta darbību, kas vērsta uz aptuveni 80 darba meklētājiem vai neaktīviem galvenokārt mazkvalificētiem darba ņēmējiem (to jauniešu līdzdalības līmenis, kuru līmenis ir zemāks par mērķa vidējās izglītības līmeni, ir aptuveni 70 %). Šis atbalsts tiks strukturēts, pamatojoties uz šādām darbībām: **1\. Uz uzņēmējdarbību orientēts atbalsts:** **-** atklājumi un veicināšana to jauniešu vidū, kas darbojas nozarēs un profesijās, kuras attiecīgajā teritorijā ir saspīlētas (piemēram, rūpniecība, transports...) \- darbsemināri, kuros galvenā uzmanība pievērsta darba stājai, zinātībai, pašapziņai, pašapziņai un tādu darba piedāvājumu vākšanai, kas vērsti uz dalībnieku profiliem \- darba devēju informētības palielināšana par jauniešu nodarbinātību, jo īpaši iepazīstinot ar “piešķiršanas pasākumu panorāmu”, piemēram: Karjeras nodarbinātības prasmes (PEC), mācību pasākums, kas ir gatavs pieņemšanai darbā (AFPR), Darbības sagatavošana nodarbinātībai (individuāla vai kolektīva POE), profesionālās apmācības līgums (FOREM)... \- individualizētas konsultācijas un atbalsts jauniešu kontaktiem ar darba devējiem “Garantija jauniešiem” **Noteikumi: individuālas intervijas, kolektīvi semināri, uzņēmumu apmeklējumi un tehniskās platformas. Jāatzīmē, ka līdz 2019. gada beigām vietējai misijai būs 9 sēdvietas transportlīdzeklis, kas atvieglos jauniešu pārvietošanos uz uzņēmumiem un tehniskajām platformām.** **2\. Intensīvs atbalsts lietojumprogrammu sagatavošanā** \- optimizēt savus lietojumprogrammas rīkus (padarīt savu CV ātrāku, pielāgot motivācijas vēstuli, atklāt un eksperimentēt ar digitālajiem rīkiem, kas saistīti ar tādām darbavietām kā nopietnas spēles, moocs...) un izmēģināt jaunus formātus, piemēram: Video CV, motivācija, kas izteikta laukumos... \- organizēt savas darbības (mērķtiecīgi uzņēmumi, uzraudzīt pieteikumus un atsākt darbā vervētājus) \- identificēt, verbalizēt un izcelt savus aktīvus, jo īpaši izmantojot intervijas simulācijas vingrinājumus **Modalités: darbnīcas cikli pēc reģistrācijas un bez pieraksta** (Latvian)
18 July 2022
0 references
С цел да се засили подкрепата на младите хора за заетостта, местната мисия желае да въведе активно действие за подкрепа при търсене на работа, насочено към около 80 търсещи работа или неактивни предимно нискоквалифицирани лица (процент на участие на млади хора, чието равнище е под целевата степен на средно образование, е от порядъка на 70 %). Тази подкрепа ще бъде структурирана около следните действия: **1\. Ориентирана към предприемачеството подкрепа:** **-** откриване и насърчаване сред младите хора в сектори и професии в напрежение на територията (напр. промишленост, транспорт...) \- семинари, насочени към позата на работното място, познаването, самочувствието \- проучване и събиране на предложения за работа, насочени към профилите на участниците \- повишаване на осведомеността на работодателите относно младежката заетост, по-специално чрез представяне на „панорама на мерките за мобилизиране“, като: Кариерна заетост умения (PEC), обучение действие, което е предварително за набиране на персонал (AFPR), Оперативна подготовка за заетост (индивидуална или колективна POE), договор за обучение на работа (FOREM) професионализация... \- индивидуализирани съвети и подкрепа за контакт с работодатели за млади хора в подкрепа на „Гаранция за младежта“ **Условия: индивидуални интервюта, колективни работни срещи, посещения на дружества и технически платформи. Следва да се отбележи, че до края на 2019 г. местната мисия ще разполага с 9 места, което ще улесни пътуването с младите хора до компании и технически платформи.** **2\. Интензивна подкрепа при подготовката на приложения** \- оптимизирайте инструментите за кандидатстване (направете автобиографията си закачена, персонализирайте мотивационното си писмо, открийте и експериментирате с цифрови инструменти, свързани с работни места като сериозни игри, moocs...) и опитайте нови формати например: Видео CV, мотиви, изразени под формата на терени... \- да организира действията си (целеви дружества, мониторинг на заявленията и подновяване на набирането на персонал) \- да идентифицира, вербализира и изтъква своите активи, по-специално чрез симулационните упражнения на интервюто **Modalités: работни цикли по регистрация и без уговорена среща** (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A fiatalok foglalkoztatáshoz való támogatásának megerősítése érdekében a helyi misszió intenzív munkakeresési támogatási intézkedést kíván bevezetni, amelynek célja mintegy 80 álláskereső vagy többnyire alacsony képzettségű inaktív álláskereső (70%-os arányú azoknak a fiataloknak a részvételi aránya, akiknek a szintje nem éri el az érettségi célértéket). A támogatás a következő fellépések köré szerveződik: **1\. Vállalkozásorientált támogatás:** **-** a területen feszültségben lévő ágazatokban és foglalkozásokban (pl. ipar, közlekedés stb.) élő fiatalok felfedezése és népszerűsítése \- műhelytalálkozók, amelyek a munkahely-pozícióra, a tudásra, az önbizalomra összpontosítottak \- a résztvevők profiljára összpontosító állásajánlatok feltárása és gyűjtése \- a munkaadók tudatosságának növelése a fiatalok foglalkoztatásával kapcsolatban, különösen a mobilizáló intézkedések panorámájának bemutatása révén, mint például: Karrier-foglalkoztatási készségek (PEC), a munkaerő-felvételre felkészült képzési tevékenység (AFPR), a foglalkoztatás operatív előkészítése (egyéni vagy kollektív POE), a Training a Job (FOREM) professzionalizációs szerződés... \- személyre szabott tanácsadás és támogatás a fiatalok munkaadóival való kapcsolattartáshoz az „Ifjúsági garancia” **Feltételek: egyéni interjúk, közös munkaértekezletek, vállalati látogatások és technikai platformok. Meg kell jegyezni, hogy 2019 végére a helyi missziónak 9 férőhelyes járműve lesz, amely megkönnyíti a fiatalokkal való utazást vállalatokhoz és technikai platformokhoz.** **2\. Intenzív támogatás az alkalmazások előkészítésében** \- optimalizálja az alkalmazás eszközeit (az önéletrajz fülbemászása, a kísérőlevél testreszabása, az olyan digitális eszközök felfedezése és kísérletezése, mint a komoly játékok, moocs...), valamint új formátumok kipróbálása, például: Videó CV, motivációk formájában kifejezve pályák... \- szervezze meg tevékenységeit (a vállalatok megcélzása, a jelentkezések nyomon követése és a toborzók újraindítása) \- azonosítsa, verbalizálja és emelje ki eszközeit, különösen interjúszimulációs gyakorlatok révén **Modalités: műhelyciklusok regisztrációval és időpont nélkül** (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Chun tacaíocht daoine óga i dtreo na fostaíochta a neartú, is mian leis an Misean Áitiúil dianghníomhaíocht tacaíochta cuardaigh poist a chur i bhfeidhm a bheidh dírithe ar thart ar 80 cuardaitheoir poist nó atá neamhghníomhach ar bheagán oiliúna den chuid is mó (is é 70 % an ráta rannpháirtíochta atá ag daoine óga a bhfuil a leibhéal faoi bhun an sprioc-bhaiciléureate). Beidh an tacaíocht sin bunaithe ar na gníomhaíochtaí seo a leanas: **1\. Tacaíocht atá dírithe ar fhiontraíocht:** **-** fionnachtain agus cur chun cinn i measc daoine óga in earnálacha agus i ngairmeacha faoi theannas sa chríoch (e.g. tionscal, iompar...) \- ceardlanna atá dírithe ar phostú poist, ar eolas, ar fhéinmhuinín \- tairiscintí poist a chuardach agus a bhailiú atá dírithe ar phróifílí na rannpháirtithe \- feasacht na bhfostóirí a ardú maidir le fostaíocht don aos óg, go háirithe trí “painéal de bhearta slógtha” a chur i láthair amhail: Scileanna Fostaíochta Gairme (PEC), Gníomhaíocht Oiliúna atá Ullmhaithe d’Earcaíocht (AFPR), Ullmhúchán Oibríochtúil le haghaidh Fostaíochta (POE aonair nó comhchoiteann), conradh oiliúna gairmiúlachta Poist (FOREM)... \- Comhairle agus tacaíocht aonair do theagmháil le fostóirí do dhaoine óga chun tacú le “Ráthaíocht don Aos Óg” **Téarmaí: agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna, cuairteanna ar chuideachtaí agus ardáin theicniúla. Ba cheart a thabhairt faoi deara go mbeidh feithicil 9 suíochán ag an Misean Áitiúil faoi dheireadh 2019, rud a éascóidh taisteal le daoine óga chuig cuideachtaí agus chuig ardáin theicniúla.** **2\. Diantacaíocht in ullmhú na n-iarratas** \- optamaigh d’uirlisí iarratais (a dhéanamh do CV catchy, shaincheapadh do litir chumhdaigh, a aimsiú agus triail a bhaint as uirlisí digiteacha a bhaineann le poist cosúil le cluichí tromchúiseacha, moocs...) agus bain triail as formáidí nua mar shampla: Físeán CV, inspreagadh in iúl i bhfoirm páirceanna... \- a ghníomhaíochtaí a eagrú (díriú ar chuideachtaí, monatóireacht a dhéanamh ar iarratais agus earcaitheoirí a athsheoladh) \- a shócmhainní a shainaithint, a bhéalú agus a aibhsiú, go háirithe trí chleachtaí ionsamhlúcháin agallaimh **Modalités: timthriallta ceardlainne trí chlárú agus gan coinne** (Irish)
18 July 2022
0 references
För att stärka ungdomars stöd till sysselsättning vill det lokala uppdraget genomföra en intensiv stödåtgärd för arbetssökande som riktar sig till omkring 80 arbetssökande eller till övervägande delen lågutbildade personer utanför arbetskraften (deltagandet bland ungdomar vars nivå är lägre än målet för studentexamen är i storleksordningen 70 %). Detta stöd kommer att struktureras kring följande åtgärder: **1\. Entreprenörskapsorienterat stöd:** **-** upptäckt och främjande bland ungdomar inom sektorer och yrken som är utsatta för spänningar inom territoriet (t.ex. industri, transport...) \- workshoppar inriktade på arbetsställning, kunskap, självförtroende \- prospektering och insamling av jobberbjudanden som är inriktade på deltagarnas profiler \- Att öka arbetsgivarnas medvetenhet om ungdomssysselsättningen, särskilt genom att lägga fram ett ”panorama för mobiliserande åtgärder”, t.ex. Karriär sysselsättningsfärdigheter (PEC), Utbildningsåtgärd Prealable to Recruitment (AFPR), Operativ förberedelse för sysselsättning (individuell eller kollektiv POE), ett utbildning a Job (Forem) professionalisering kontrakt... \- individualiserad rådgivning och stöd för kontakter med arbetsgivare för ungdomar i stöd för ungdomsgarantin **Villkor: individuella intervjuer, kollektiva workshops, besök på företag och tekniska plattformar. Det bör noteras att det lokala uppdraget i slutet av 2019 kommer att ha ett fordon med nio säten, vilket kommer att underlätta ungdomars resor till företag och tekniska plattformar.** **2\. Intensivt stöd vid förberedelse av applikationer** \- optimera dina applikationsverktyg (göra ditt CV catchy, anpassa ditt följebrev, upptäcka och experimentera med digitala verktyg relaterade till jobb som seriösa spel, moocs...) och prova nya format till exempel: Video CV, motivation uttryckt i form av platser... \- organisera sina åtgärder (målinriktade företag, övervakning av ansökningar och nylansering av rekryterare) \- identifiera, verbalisera och lyfta fram dess tillgångar, särskilt genom simuleringsövningar i intervjun **Modalités: verkstadscykler efter registrering och utan tidsbeställning** (Swedish)
18 July 2022
0 references
Selleks et suurendada noorte toetust tööhõivele, soovib kohalik missioon käivitada intensiivse tööotsingu toetusmeetme, mis on suunatud umbes 80 tööotsijale või tööturult eemalejäänud, peamiselt madala kvalifikatsiooniga tööotsijale (noorte osalusmäär, kelle tase jääb allapoole küpsustunnistuse sihttaset, on umbes 70 %). See toetus põhineb järgmistel meetmetel: **1\. Ettevõtlusele suunatud toetus:** **-** piirkonnas pingelistes sektorites ja ametites (nt tööstus, transport...) olevate noorte avastamine ja edendamine \- tööasendile, oskusteabele, enesekindlusele keskenduvatele õpikodadele \-- osalejate profiilidele suunatud tööpakkumiste uurimine ja kogumine \- tööandjate teadlikkuse tõstmine noorte tööhõivest, eelkõige mobiliseerivate meetmete panoraam, näiteks: Karjääri tööhõive oskused (PEC), töölevõtmiseks ettevalmistatav koolitusmeede (AFPR), tööhõive operatiivne ettevalmistamine (individuaalne või kollektiivne POE), koolitustöö (FOREM) professionaalsuse suurendamise leping... \- individuaalne nõustamine ja tugi noorte tööandjatega suhtlemiseks noortegarantii toetuseks **Tingimused: individuaalsed intervjuud, kollektiivsed õpikojad, ettevõtete ja tehniliste platvormide külastused. Tuleb märkida, et 2019. aasta lõpuks on kohalikul missioonil 9-kohaline sõiduk, mis hõlbustab noorte reisimist ettevõtetesse ja tehnilistesse platvormidesse.** **2\. Intensiivne tugi rakenduste ettevalmistamisel** \- optimeerida oma taotluse tööriistad (muutes oma CV meelde, kohandada oma kaaskirja, avastada ja katsetada digitaalseid vahendeid, mis on seotud töökohtadega, nagu tõsised mängud, moocs...) ja proovige uusi formaate, näiteks: Video CV, motivatsioon väljendatud väljakute kujul... \- korraldada oma meetmeid (ettevõtete suunamine, taotluste jälgimine ja värbajate taaskäivitamine) \- teha kindlaks, verbaliseerida ja esile tõsta oma varasid, eelkõige intervjuu simulatsiooniõppuste kaudu **Modalités: töökoja tsüklid registreerimisel ja ilma kohtumiseta** (Estonian)
18 July 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201903544
0 references