Promoprofils 2020 (Q3711714)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3711714 in France
Language Label Description Also known as
English
Promoprofils 2020
Project Q3711714 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    265,868.57 Euro
    0 references
    budget
    288,987.58 Euro
    0 references
    co-financing rate
    92.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2020
    0 references
    end time
    31 December 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    MISSION LOCALE JEUNES NIMES METROPOLE
    0 references
    beneficiary
    Q3761826
    0 references
    coordinate location

    43°39'15.12"N, 3°40'28.81"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    Cette opération est constituée de trois actions, dont le point commun emploi renforcée et consiste à favoriser l’accès à l’emploi par un accompagnement individualisé renforcé, débouchant sur une promotion de profils professionnels des jeunes auprès des employeurs locaux rencontrant des besoins en personnel. **_La plateforme emploi renforcée :_** Cette action consiste à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes NEET dans le cadre d’un accompagnement individualisé et collectif réalisé par une conseillère qui est la conseillère référente des participants sur toute la durée de l’accompagnement vers l’emploi. La conseillère référente de l’action accompagne de façon renforcée 60 jeunes sur une année. Elle mobilisera les outils de droit commun et l’ensemble de l’offre de services de la Mission Locale, de ses partenaires et de l’ensemble des acteurs socio-économique du territoire. **_Accompagnement Socio-professionnel des jeunes en situation de handicap :_** Cette action consiste à faciliter le processus de professionnalisation et de mise en emploi des jeunes NEET en situation de handicap bénéficiaires de la RQTH , envoie de reconnaissance ou en travail autour de cette question de la reconnaissance dans le cadre d’un parcours individualisé avec un accompagnement assuré par trois conseillers référents de la MLJNM et en partenariat avec des structures spécialisées dans le domaine du handicap. **_La mobilisation et l’accompagnement des jeunes du projet « Repére » :_** La conseillère mettra en place les actions permettant aux jeunes qui ne viendraient pas naturellement à la Mission locale, d’avoir un premier contact et des premières informations sur l’offre de service les concernant. Son but sera de les accompagner vers le dispositif correspondant à la demande, pour augmenter ses possibilités d’insertion professionnelle Sous la forme la mieux adaptée : rencontre sur les terrains de sports, discussion dans des bars, sur des espaces cultuels, il proposera une première écoute et des échanges sur les pistes de solution. **Phase de mobilisation** La conseillère propose des RDV sous la forme d’un entretien individuel, après le premier contact (repérage). A l'occasion de ce deuxième contact, le but est de créer un climat de confiance, d'être à l'écoute, d'évoquer avec le jeune son parcours, ses besoins, ses attentes, tout en respectant sa temporalité. C’est dans cette phase que les jeunes détermineront leurs plans d’actions et les étapes à mettre en place **Nous proposerons deux entretiens individuels, ou téléphoniques, ou par échanges informatiques, minimum par jeune, dans cette phase** **Phase d’accompagnement** Cette phase propose également de se faire sous la forme d’entretiens individuels, menés par la conseillère, sur les lieux choisis par les jeunes Celle-ci se déplacera vers le jeune. L’objectif et la plus-value de cette phase d'accompagnement seront de s'adapter à la temporalité des jeunes. De permettre de ne pas prendre tout de suite d'engagement vis-à-vis des institutions d’insertion professionnelles De prendre le temps de créer ou recréer la confiance envers les différentes institutions, et ainsi préparer et sécuriser leur parcours d'insertion professionnelle. Ces entretiens pourront porter sur : \- Des conseils et/ou aide dans les démarches administratives \- " " les démarches liées à la santé \- Des informations sur l'accès au logement \- Des informations sur les métiers par le biais de visites en entreprises \- La recherche éventuelle de formation \- La validation d'un pré projet professionnel **Pour cette phase nous proposons, également** **deux entretiens individuels, ou téléphoniques, ou par échanges informatiques, minimum par jeune** **.** **En résumé, pour cette action, nous proposons, à minima, par jeune** * **_S’ils intègrent une phase :_** **Deux** **entretiens individuels, ou téléphoniques, ou par échanges informatiques** * **_S’ils intègrent deux phases :_** **Quatre** **entretiens individuels, ou téléphoniques, ou par échanges informatiques.** (French)
    0 references
    This operation consists of three actions, the common employment point of which is reinforced and consists of promoting access to employment through enhanced individualised support, leading to the promotion of young people’s professional profiles to local employers with staff needs. **_The enhanced employment platform:_** This action consists of facilitating access to employment for young NEETs in the framework of individualised and collective support provided by a counsellor who is the reference counsellor for the participants throughout the period of support to employment. The action’s reference advisor supports 60 young people over a year. It will mobilise the tools of common law and all the services offered by the Local Mission, its partners and all socio-economic actors in the territory. **_ Socio-professional support for young people with disabilities:_** This action is to facilitate the process of professionalisation and employment of young NEETs in disability situations who benefit from the RQTH, sends recognition or work around this issue of recognition within the framework of an individualised pathway with support provided by three MLJNM reference advisers and in partnership with specialised structures in the field of disability. **_The mobilisation and support of young people in the “Repeer” project:_** The adviser will put in place the measures enabling young people who would not naturally come to the local mission to have a first contact and first information on the service offer concerning them. Its aim will be to accompany them to the system corresponding to the demand, in order to increase their opportunities for employment In the most appropriate form: meeting on sports fields, discussion in bars, on cultural spaces, he will offer a first listening and discussion on the solutions tracks. ** Mobilisation phase** The advisor proposes appointments in the form of an individual interview, after the first contact (identification). On the occasion of this second contact, the aim is to create a climate of trust, to listen, to talk with the young person about his journey, his needs, his expectations, while respecting his temporality. It is in this phase that young people will determine their action plans and the steps to be put in place **We will propose two individual interviews, or by telephone, or by computer exchange, minimum per young person, in this phase** ** Support phase** This phase also proposes to be conducted in the form of individual interviews, conducted by the counsellor, at the places chosen by the young person. The objective and added value of this support phase will be to adapt to the temporality of young people. To allow no immediate commitment to the vocational integration institutions Take the time to create or recreate trust in the various institutions, and thus prepare and secure their career path. These interviews may include: \- Advice and/or help in administrative procedures \- " health-related approaches \- Information on access to housing \- Information on trades through visits to enterprises \- Possible research for training \- Validation of a professional pre-project **For this phase we offer, also**** **two individual interviews, or by telephone, or by computer exchange, minimum per young person**.** **In summary, for this action, we propose, as a minimum, per young person** * **_If they enter a phase:_****two** **individual or telephone interviews, or by computer exchanges** * **_If they integrate two phases:_** **Four** **individual or telephone interviews, or by computer exchanges.** (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.6418646677131495
    0 references
    Diese Aktion besteht aus drei Aktionen, von denen die Gemeinsamkeit der verstärkten Beschäftigung darin besteht, den Zugang zur Beschäftigung durch eine verstärkte individuelle Betreuung zu fördern, was zur Förderung von Berufsprofilen junger Menschen bei lokalen Arbeitgebern mit Personalbedarf führt. **_Die verstärkte Beschäftigungsplattform:_** Diese Aktion besteht darin, jungen NEETs den Zugang zur Beschäftigung im Rahmen einer individuellen und kollektiven Begleitung zu erleichtern, die von einer Beraterin durchgeführt wird, die die Referentin der Teilnehmer während der gesamten Dauer der Begleitung in den Arbeitsmarkt ist. Die Referentin der Aktion begleitet 60 Jugendliche im Laufe eines Jahres verstärkt. Sie wird die Instrumente des allgemeinen Rechts und das gesamte Dienstleistungsangebot der lokalen Mission, ihrer Partner und aller sozioökonomischen Akteure des Gebiets mobilisieren. **_Sozial- und Berufsbegleitung von Jugendlichen mit Behinderungen:_** Diese Aktion besteht darin, den Prozess der Professionalisierung und Beschäftigung junger NEETs mit Behinderungen, die von der RQTH-Berechtigten betroffen sind, zu erleichtern, um diese Frage der Anerkennung im Rahmen einer individuellen Laufbahn mit Begleitung von drei Referenten der MLJNM und in Partnerschaft mit auf dem Gebiet der Behinderung spezialisierten Strukturen anzuerkennen oder in Arbeit zu setzen. **_Die Mobilisierung und Begleitung der Jugendlichen im Rahmen des Projekts „Repere“:** Die Beraterin wird die Aktionen durchführen, die es den Jugendlichen, die natürlich nicht zur örtlichen Mission kommen, ermöglichen, einen ersten Kontakt und erste Informationen über das sie betreffende Dienstleistungsangebot zu haben. Ihr Ziel ist es, sie auf die Nachfrageseite zu begleiten, um ihre Beschäftigungsmöglichkeiten in der am besten geeigneten Form zu erhöhen: treffen auf Sportplätzen, Diskussion in Bars, auf Kulträumen, wird er ein erstes Hören und Austauschen über Lösungswege anbieten. **Stufe der Mobilisierung** Die Beraterin bietet nach dem ersten Kontakt (Ermittlung) in Form eines persönlichen Gesprächs HRV an. Bei diesem zweiten Kontakt besteht das Ziel darin, ein Klima des Vertrauens zu schaffen, zuzuhören, mit dem jungen Menschen über seinen Weg, seine Bedürfnisse und Erwartungen zu sprechen und gleichzeitig seine Zeit zu respektieren. In dieser Phase werden die Jugendlichen ihre Aktionspläne und die zu treffenden Schritte festlegen **Wir werden in dieser Phase zwei Einzelgespräche, Telefongespräche oder einen Informationsaustausch, mindestens pro Jugendlichem, vorschlagen.*** Begleitende Phase** Diese Phase schlägt vor, in Form von Einzelgesprächen, die von der Beraterin geführt werden, an den von den Jugendlichen gewählten Orten zu gehen. Ziel und Mehrwert dieser Begleitphase sind die Anpassung an die Zeit der Jugendlichen. Es muss möglich sein, sich nicht unmittelbar gegenüber den Einrichtungen der beruflichen Eingliederung zu engagieren, sich die Zeit zu nehmen, Vertrauen in die verschiedenen Institutionen aufzubauen oder wieder herzustellen und so ihren Weg zur beruflichen Eingliederung vorzubereiten und zu sichern. Diese Gespräche können Folgendes umfassen: \- Beratung und/oder Unterstützung bei den Verwaltungsschritten \- " gesundheitsbezogene Schritte \- Informationen über den Zugang zur Wohnung \- Informationen über die Berufe durch Unternehmensbesuche \- Mögliche Ausbildungsforschung \- Validierung eines beruflichen Vorprojekts **für diese Phase bieten wir auch zwei persönliche oder telefonische oder elektronische Gespräche an. Mindestbetrag pro Jugendlicher*******Zusammenfassend bieten wir für diese Aktion mindestens pro Jugendlicher** ***, wenn sie eine Phase beinhalten:_** **zwei***** Einzelgespräche oder Telefongespräche oder durch Informationsaustausch** ** wenn sie zwei Phasen umfassen:_** *** Vier Einzelgespräche, Telefongespräche oder Computeraustausche.*** (German)
    point in time
    2 December 2021
    0 references
    Deze actie bestaat uit drie acties, waarvan het gemeenschappelijk werkgelegenheidspunt wordt versterkt en bestaat in het bevorderen van de toegang tot het arbeidsproces door middel van meer geïndividualiseerde steun, wat leidt tot de bevordering van het beroepsprofiel van jongeren bij lokale werkgevers met behoefte aan personeel. **_Het versterkte werkgelegenheidsplatform:_** Deze actie bestaat in het vergemakkelijken van de toegang tot werk voor jonge NEET’s in het kader van geïndividualiseerde en collectieve steun die wordt verleend door een raadsman die de referentieadviseur voor de deelnemers is gedurende de gehele periode van ondersteuning bij het werken. De referentieadviseur van de actie ondersteunt 60 jongeren in de loop van een jaar. Zij zal de instrumenten van het gemeenschappelijk recht en alle diensten die door de lokale missie, haar partners en alle sociaal-economische actoren op het grondgebied worden aangeboden, mobiliseren. **_ Sociaal-professionele ondersteuning van jongeren met een handicap:_** Deze actie is het vergemakkelijken van het proces van professionalisering en tewerkstelling van jonge NEET’s in arbeidsongeschiktheidssituaties die profiteren van het RQTH, stuurt erkenning of werk rond deze kwestie van erkenning in het kader van een geïndividualiseerd traject met steun van drie MLJNM-referentieadviseurs en in samenwerking met gespecialiseerde structuren op het gebied van handicaps. **_De mobilisatie en ondersteuning van jongeren in het „Repeer”-project:_** De adviseur zal maatregelen treffen om jongeren die natuurlijk niet naar de lokale missie zouden komen, in staat te stellen een eerste contact en eerste informatie over het aanbod van diensten over hen te hebben. Het doel is hen te begeleiden tot het systeem dat overeenkomt met de vraag, teneinde hun kansen op werk in de meest geschikte vorm te vergroten: bijeenkomst over sportvelden, discussie in bars, over culturele ruimtes, zal hij een eerste luisterbeurt en discussie over de oplossingen tracks aanbieden. ** Mobilisatiefase** De adviseur stelt benoemingen voor in de vorm van een individueel gesprek, na het eerste contact (identificatie). Ter gelegenheid van dit tweede contact is het doel om een klimaat van vertrouwen te creëren, te luisteren, met de jongere te praten over zijn reis, zijn behoeften, zijn verwachtingen, met inachtneming van zijn tijdelijkheid. Het is in deze fase dat jongeren hun actieplannen en de te nemen stappen zullen bepalen **We zullen twee individuele interviews voorstellen, of per telefoon of via computeruitwisseling, minimaal per jongere, in deze fase** ** Ondersteuningsfase** Deze fase stelt ook voor om te worden gevoerd in de vorm van individuele interviews, door de raadsman, op de door de jongere gekozen plaatsen. Het doel en de toegevoegde waarde van deze steunfase zijn aanpassing aan de tijdelijkheid van jongeren. Om geen onmiddellijke betrokkenheid bij de instellingen voor beroepsintegratie mogelijk te maken Neem de tijd om vertrouwen in de verschillende instellingen te wekken of te herstellen en zo hun loopbaan voor te bereiden en veilig te stellen. Deze interviews kunnen bestaan uit: \- Advies en/of hulp bij administratieve procedures \- " gezondheidsgerelateerde benaderingen \- Informatie over de toegang tot huisvesting \- Informatie over handel door bezoeken aan ondernemingen \- Mogelijk onderzoek voor opleiding \- Validatie van een professioneel pre-project **Voor deze fase bieden wij ook**** ** twee individuele interviews aan, of per telefoon, of via computeruitwisseling, minimaal per jongere**.******In samenvatting, voor deze actie stellen wij ten minste per jongere voor** * **_Als zij een fase ingaan:_****twee** ** **individuele of telefonische interviews, of via computeruitwisseling** * **_Als ze twee fasen integreren:_** ** vier** ** individuele of telefonische interviews, of door computeruitwisselingen.**** (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Questa operazione consiste in tre azioni, il cui punto di lavoro comune è rafforzato e consiste nel promuovere l'accesso all'occupazione attraverso un sostegno personalizzato rafforzato, che porti alla promozione dei profili professionali dei giovani ai datori di lavoro locali con esigenze di personale. **_La piattaforma per l'occupazione rafforzata:_** Questa azione consiste nell'agevolare l'accesso dei giovani NEET all'occupazione nel quadro del sostegno individuale e collettivo fornito da un consulente di riferimento per i partecipanti per tutto il periodo di sostegno all'occupazione. Il consulente di riferimento dell'azione sostiene 60 giovani nell'arco di un anno. Mobiliterà gli strumenti del diritto comune e tutti i servizi offerti dalla missione locale, dai suoi partner e da tutti gli attori socioeconomici presenti sul territorio. **_ Sostegno socio-professionale ai giovani con disabilità:_** Questa azione mira a facilitare il processo di professionalizzazione e occupazione dei giovani NEET in situazioni di disabilità che beneficiano del RQTH, invia riconoscimento o lavoro su questo tema del riconoscimento nell'ambito di un percorso individualizzato con il sostegno di tre consulenti di riferimento MLJNM e in collaborazione con strutture specializzate nel campo della disabilità. **_La mobilitazione e il sostegno dei giovani nel progetto "Repeer":_** Il consulente metterà in atto le misure che consentiranno ai giovani che non sarebbero naturalmente venuti alla missione locale di avere un primo contatto e una prima informazione sull'offerta di servizi che li riguarda. Il suo obiettivo sarà quello di accompagnarli al sistema corrispondente alla domanda, al fine di aumentare le loro opportunità di occupazione nella forma più appropriata: incontro sui campi sportivi, discussione nei bar, sugli spazi culturali, offrirà un primo ascolto e discussione sulle tracce delle soluzioni. ** Fase di mobilitazione** Il consulente propone nomine sotto forma di colloquio individuale, dopo il primo contatto (identificazione). In occasione di questo secondo contatto, l'obiettivo è quello di creare un clima di fiducia, di ascoltare, di parlare con il giovane del suo cammino, dei suoi bisogni, delle sue aspettative, nel rispetto della sua temporalità. È in questa fase che i giovani determineranno i loro piani d'azione e le fasi da attuare **Proveremo due interviste individuali, o per telefono, o per scambio di computer, minimo per giovane, in questa fase**** Fase di sostegno** Questa fase propone anche di essere condotta sotto forma di interviste individuali, condotte dal consulente, nei luoghi scelti dal giovane. L'obiettivo e il valore aggiunto di questa fase di sostegno consisteranno nell'adattarsi alla temporalità dei giovani. Non permettere un impegno immediato verso le istituzioni di integrazione professionale Prendere il tempo per creare o ricreare la fiducia nelle varie istituzioni, e quindi preparare e garantire il loro percorso di carriera. Tali colloqui possono includere: \- Consulenza e/o aiuto nelle procedure amministrative \- " approcci sanitari \- Informazioni sull'accesso all'alloggio \- Informazioni sui mestieri attraverso visite alle imprese \- Possibile ricerca per la formazione \- Convalida di un pre-progetto professionale **Per questa fase offriamo, anche**** ** due interviste individuali, o per telefono, o per scambio di computer, minimo per giovane**.****In sintesi, per questa azione, proponiamo, come minimo, per giovane** * * **_Se entrano in una fase:_****due**** ** interviste individuali o telefoniche, o tramite scambi informatici** * **_Se integrano due fasi:_** ** **Quattro** ** interviste individuali o telefoniche, o scambi informatici.** (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Esta operación consta de tres acciones, cuyo punto común de empleo se refuerza y consiste en promover el acceso al empleo a través de un mayor apoyo individualizado, lo que lleva a la promoción de los perfiles profesionales de los jóvenes a los empleadores locales con necesidades de personal. **_La plataforma de empleo mejorada:_** Esta acción consiste en facilitar el acceso al empleo de los jóvenes ninis en el marco del apoyo individualizado y colectivo proporcionado por un consejero que es el consejero de referencia para los participantes durante todo el período de apoyo al empleo. El asesor de referencia de la acción apoya a 60 jóvenes durante un año. Movilizará los instrumentos del common law y todos los servicios ofrecidos por la Misión Local, sus socios y todos los agentes socioeconómicos en el territorio. **_ Apoyo socioprofesional a los jóvenes con discapacidad:_** Esta acción consiste en facilitar el proceso de profesionalización y empleo de los jóvenes ninis en situaciones de discapacidad que se benefician de la RQTH, envía reconocimiento o trabajo en torno a esta cuestión de reconocimiento en el marco de un itinerario individualizado con el apoyo de tres asesores de referencia MLJNM y en asociación con estructuras especializadas en el ámbito de la discapacidad. **_La movilización y el apoyo de los jóvenes en el proyecto «Repeer»:_** El asesor pondrá en marcha las medidas que permitan a los jóvenes que, naturalmente, no acudirían a la misión local tener un primer contacto y una primera información sobre la oferta de servicios que les concierne. Su objetivo será acompañarlos al sistema correspondiente a la demanda, con el fin de aumentar sus oportunidades de empleo de la forma más adecuada: encuentro sobre campos deportivos, discusión en bares, espacios culturales, ofrecerá una primera escucha y discusión sobre las pistas de soluciones. ** Fase de movilización** El asesor propone nombramientos en forma de entrevista individual, después del primer contacto (identificación). Con motivo de este segundo contacto, el objetivo es crear un clima de confianza, escuchar, hablar con el joven sobre su viaje, sus necesidades, sus expectativas, respetando su temporalidad. Es en esta fase donde los jóvenes determinarán sus planes de acción y los pasos a implementar ** Propondremos dos entrevistas individuales, o por teléfono, o por intercambio de computadoras, mínimo por joven, en esta fase** ** Fase de apoyo** Esta fase también propone que se realice en forma de entrevistas individuales, realizadas por el consejero, en los lugares elegidos por el joven. El objetivo y el valor añadido de esta fase de apoyo serán adaptarse a la temporalidad de los jóvenes. Para no permitir un compromiso inmediato con las instituciones de integración profesional, tómese el tiempo para crear o recrear la confianza en las diversas instituciones, y así preparar y asegurar su trayectoria profesional. Estas entrevistas pueden incluir: \- Asesoramiento o ayuda en procedimientos administrativos \- "enfoques relacionados con la salud \- Información sobre el acceso a la vivienda \- Información sobre los oficios a través de visitas a empresas \- Posible investigación para la formación \- Validación de un preproyecto profesional **Para esta fase ofrecemos, también****** **dos entrevistas individuales, o por teléfono, o por intercambio informático, mínimo por joven**** **En resumen, para esta acción, proponemos, como mínimo, por joven** * **_Si entran en una fase:_****dos**** **entrevistas individuales o telefónicas, o por intercambio de computadoras** * **_Si integran dos fases:_** **Cuatro** **entrevistas individuales o telefónicas, o por intercambio de computadoras**.** (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    See tegevus koosneb kolmest meetmest, mille ühist tööhõivepunkti tugevdatakse ja mis seisneb tööhõivele juurdepääsu edendamises suurema individuaalse toetuse kaudu, mis toob kaasa noorte kutseprofiilide edendamise töötajate vajadustega kohalikele tööandjatele. **_Tõhustatud tööhõiveplatvorm:_** Käesolev meede seisneb mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturule juurdepääsu hõlbustamises individuaalse ja kollektiivse toetuse raames, mida pakub nõustaja, kes on osalejate tuginõustaja kogu tööhõive toetamise perioodil. Meetme nõustaja toetab aastas 60 noort. See mobiliseerib tavaõiguse vahendid ja kõik teenused, mida pakuvad kohalik missioon, selle partnerid ja kõik piirkonna sotsiaal-majanduslikud osalejad. **_ Ühiskondlik-ametialane toetus puuetega noortele:_** Käesolev meede on hõlbustada puuetega mittetöötavate ja mitteõppivate mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kutseliseks muutmist ja töölevõtmist, kes saavad kasu RQTH-st, saadavad tunnustuse või töötavad selle tunnustamise küsimusega seoses individuaalse lähenemisviisi raames, mida toetavad kolm MLJNMi referentnõustajat ja koostöös puuetega inimeste valdkonna eristruktuuridega. **_Noorte mobiliseerimine ja toetamine projekti „Repeer“ raames:_** Nõuandja kehtestab meetmed, mis võimaldavad noortel, kes loomulikult kohalikule missioonile ei tule, saada esimene kontakt ja esmane teave nende kohta pakutava teenuse kohta. Selle eesmärk on täiendada neid nõudlusele vastava süsteemiga, et suurendada nende tööhõivevõimalusi kõige sobivamal kujul: kohtumine spordiväljakutel, arutelu baarides, kultuuriruumid, ta pakub esimest kuulamist ja arutelu lahendusi lugusid. ** Mobiliseerimisetapp** Nõuandja teeb ettepaneku nimetada ametisse individuaalse vestluse vormis pärast esimest kontakti (identifitseerimist). Selle teise kontakti puhul on eesmärk luua usalduslik õhkkond, kuulata, rääkida noorega tema teekonnast, vajadustest ja ootustest, austades samal ajal tema ajalisust. Just selles etapis määravad noored kindlaks oma tegevuskavad ja rakendatavad sammud **Pakume välja kaks individuaalset vestlust, telefoni teel või arvutivahetuse teel vähemalt ühe noore kohta, selles etapis** ** Toetuse etapp** See etapp teeb ka ettepaneku viia läbi individuaalsed vestlused, mida viib läbi nõustaja, noore poolt valitud kohtades. Selle toetusetapi eesmärk ja lisaväärtus on kohanduda noorte ajalisusega. Selleks et mitte võimaldada kohest pühendumist kutseõppeasutustele, võtke aega, et luua või taastada usaldus erinevate institutsioonide vastu ning seega valmistada ette ja kindlustada nende karjääri. Need vestlused võivad hõlmata järgmist: \- Nõustamine ja/või abi haldusmenetlustes \- "tervisega seotud lähenemisviisid \- Teave eluasemele juurdepääsu kohta \- Teave ettevõtete külastamise kaudu \- Võimalikud uuringud koolituseks \- Professionaalse eelprojekti valideerimine **Selles etapis pakume ka**** **kaks individuaalset intervjuud või telefoni teel või arvutivahetuse teel vähemalt noore kohta**.** ** ** Kokkuvõttes, selle meetme jaoks teeme ettepaneku vähemalt iga noore kohta** * **_Kui nad alustavad etappi:_****kaks** **individuaalseid intervjuusid või telefonivestlusi või arvutibörside teel** * **_Kui nad integreerivad kahte etappi:_** **Nelja** **üksikvestlused või telefonivestlused või arvutivahetuse teel.** (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Šią operaciją sudaro trys veiksmai, kurių bendras užimtumo punktas yra sustiprintas ir apima galimybių įsidarbinti skatinimą teikiant didesnę individualizuotą paramą, taip skatinant jaunų žmonių profesinius profilius vietos darbdaviams, turintiems darbuotojų. **_Sustiprintos užimtumo platformos:_** Šis veiksmas – sudaryti palankesnes sąlygas NEET jaunuoliams įsidarbinti pagal individualizuotą ir kolektyvinę paramą, kurią teikia konsultantas, kuris yra orientacinis konsultantas dalyviams visą paramos užimtumui laikotarpį. Veiklos orientacinis patarėjas padeda 60 jaunuolių per metus. Ji sutelks bendrosios teisės priemones ir visas vietos misijos, jos partnerių ir visų teritorijoje esančių socialinių ir ekonominių subjektų siūlomas paslaugas. **_ Socialinė ir profesinė parama neįgaliems jaunuoliams:_** Šiuo veiksmu siekiama sudaryti palankesnes sąlygas jaunų NEET jaunuolių, turinčių negalią, profesionalumo didinimo ir užimtumo procesui, kurie naudojasi RQTH, siunčia pripažinimą arba dirba su šiuo pripažinimo klausimu pagal individualų požiūrį, padedant trims MLJNM orientaciniams konsultantams ir bendradarbiaujant su specializuotomis struktūromis negalios srityje. **_Jaunimo sutelkimas ir parama įgyvendinant projektą „Repeer“:_** Patarėjas įdiegs priemones, leidžiančias jaunuoliams, kurie, savaime suprantama, neatvyks į vietos misiją, pirmą kartą susisiekti ir gauti informaciją apie su jais susijusias paslaugas. Jo tikslas – padėti jiems taikyti paklausą atitinkančią sistemą, kad būtų padidintos jų užimtumo galimybės Tinkamiausia forma: susitikimas sporto aikštelėse, baruose, kultūros erdvėse, jis pasiūlys pirmąjį klausymą ir diskusiją apie sprendimų kelius. ** Mobilizavimo etapas** Patarėjas siūlo paskyrimus individualaus pokalbio forma po pirmojo kontakto (identifikavimo). Antrojo kontakto proga siekiama sukurti pasitikėjimo atmosferą, klausytis, kalbėtis su jaunu žmogumi apie jo kelionę, jo poreikius, lūkesčius, kartu gerbiant jo laikinumą. Būtent šiame etape jaunimas nustatys savo veiksmų planus ir veiksmus, kuriuos reikia įgyvendinti **Šiame etape pasiūlysime du individualius pokalbius, bent jau telefonu arba kompiuteriniais mainais vienam jaunuoliui** ** Paramos etapas** Šis etapas taip pat siūlo surengti individualius pokalbius patarėjo pasirinktose vietose. Šio paramos etapo tikslas ir pridėtinė vertė bus prisitaikymas prie jaunimo laiko. Kad nebūtų nedelsiant įsipareigota profesinės integracijos institucijoms, reikia laiko sukurti ar atkurti pasitikėjimą įvairiomis institucijomis ir taip pasirengti bei užtikrinti jų karjeros galimybes. Šie pokalbiai gali apimti: \- Patarimai ir (arba) pagalba administracinėse procedūrose \- "sveikatos priežiūros metodai \- Informacija apie galimybes gauti būstą \- Informacija apie prekybą lankantis įmonėse \- Galimas tyrimas mokymui \- Profesionalaus išankstinio projekto patvirtinimas **Šiuo etapu taip pat siūlome**** ** du individualius pokalbius, telefonu arba kompiuteriniais mainais mažiausiai vienam jaunuoliui**.** ** apibendrinant, šiam veiksmui mes siūlome bent jauną asmenį** * **_Jei jie pradeda etapą:_****du** **individualūs pokalbiai arba pokalbiai telefonu arba kompiuteriniai mainai** * **_Jei jie integruoja du etapus:_** ** **keturi ** individualūs arba telefoniniai pokalbiai arba kompiuteriniai mainai**. (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ta se operacija sastoji od tri mjere, čija je zajednička točka zapošljavanja ojačana i sastoji se od promicanja pristupa zapošljavanju pojačanom individualiziranom potporom, što dovodi do promicanja profesionalnih profila mladih prema lokalnim poslodavcima s potrebama osoblja. **_Poboljšana platforma za zapošljavanje:_** Ova se mjera sastoji od olakšavanja pristupa zapošljavanju za mlade NEET-ove u okviru individualizirane i kolektivne potpore koju pruža savjetnik koji je referentni savjetnik za sudionike tijekom razdoblja potpore zapošljavanju. Referentni savjetnik u okviru aktivnosti pruža potporu 60 mladih ljudi u razdoblju od jedne godine. Mobilizirat će alate zajedničkog prava i sve usluge koje nude lokalna misija, njezini partneri i svi društveno-gospodarski akteri na tom području. **_ Socio-profesionalna potpora mladima s invaliditetom:_** Ovom se mjerom nastoji olakšati proces profesionalizacije i zapošljavanja mladih NEET-ova u situacijama invaliditeta koji imaju koristi od RQTH-a, šalju priznanje ili rade na tom pitanju priznavanja u okviru individualiziranog puta uz potporu triju referentnih savjetnika MLJNM-a i u partnerstvu sa specijaliziranim strukturama u području invaliditeta. **_Mobilizacija i potpora mladih u projektu „Repeer”:_** Savjetnik će uspostaviti mjere kojima će se mladima koji prirodno ne bi došli u lokalnu misiju omogućiti da imaju prvi kontakt i prve informacije o ponudi usluga u vezi s njima. Njezin će cilj biti popratiti ih sustavu koji odgovara potražnji kako bi se povećale njihove mogućnosti zapošljavanja u najprikladnijem obliku: susret na sportskim terenima, rasprava u barovima, o kulturnim prostorima, ponudit će prvo slušanje i raspravu o rješenjima. ** Faza mobilizacije** Savjetnik predlaže imenovanja u obliku pojedinačnog intervjua, nakon prvog kontakta (identifikacija). Prigodom ovog drugog kontakta, cilj je stvoriti ozračje povjerenja, slušati, razgovarati s mladom osobom o svom putovanju, njegovim potrebama, njegovim očekivanjima, poštujući pritom njegovu vremensku narav. Upravo u ovoj fazi mladi će odrediti svoje akcijske planove i korake koje treba provesti ** Predložit ćemo dva pojedinačna intervjua, telefonom ili računalnom razmjenom, minimalno po mladoj osobi, u ovoj fazi** ** faza potpore** Ova faza također predlaže da se vodi u obliku pojedinačnih intervjua koje vodi savjetnik, na mjestima koja odabere mlada osoba. Cilj i dodana vrijednost te faze potpore bit će prilagodba vremenskom rasporedu mladih. Da se ne omogući neposredna predanost institucijama za strukovnu integraciju, odvojite vrijeme za stvaranje ili ponovno stvaranje povjerenja u različite institucije i time pripremite i osigurajte njihov profesionalni put. Ti razgovori mogu uključivati: \- Savjet i/ili pomoć u administrativnim postupcima \- " pristupi povezani sa zdravljem \- Informacije o pristupu stanovanju \- Informacije o obrtima kroz posjete poduzećima \- Moguće istraživanje za obuku \- Provjera profesionalnog pred-projekta **Za ovu fazu nudimo, također**** ** dva pojedinačna intervjua, telefonom ili računalnom razmjenom, minimalno po mladoj osobi**.** ** U sažetku, za ovu akciju predlažemo, kao minimum, po mladoj osobi** * **_Ako uđu u fazu:_**** dva** ** individualne ili telefonske razgovore ili računalne razmjene** * **_Ako integriraju dvije faze:_** ** ** Četiri ** ** individualne ili telefonske razgovore ili računalne razmjene.** (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Η δράση αυτή αποτελείται από τρεις δράσεις, το κοινό σημείο απασχόλησης των οποίων ενισχύεται και συνίσταται στην προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση μέσω ενισχυμένης εξατομικευμένης στήριξης, με αποτέλεσμα την προώθηση του επαγγελματικού προφίλ των νέων στους τοπικούς εργοδότες με ανάγκες προσωπικού. **_Η πλατφόρμα ενισχυμένης απασχόλησης:_** Η δράση αυτή συνίσταται στη διευκόλυνση της πρόσβασης των νέων ΕΑΕΚ στην απασχόληση στο πλαίσιο εξατομικευμένης και συλλογικής στήριξης που παρέχεται από σύμβουλο αναφοράς για τους συμμετέχοντες καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου στήριξης της απασχόλησης. Ο σύμβουλος αναφοράς της δράσης στηρίζει 60 νέους σε διάστημα ενός έτους. Θα κινητοποιήσει τα εργαλεία του κοινού δικαίου και όλες τις υπηρεσίες που προσφέρει η τοπική αποστολή, οι εταίροι της και όλοι οι κοινωνικοοικονομικοί παράγοντες στην επικράτεια. **_ Κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη των νέων με αναπηρία:_** Η παρούσα δράση αποσκοπεί στη διευκόλυνση της διαδικασίας επαγγελματισμού και απασχόλησης των νέων ΕΑΕΚ σε καταστάσεις αναπηρίας που επωφελούνται από το RQTH, στέλνει αναγνώριση ή εργασία γύρω από αυτό το ζήτημα αναγνώρισης στο πλαίσιο μιας εξατομικευμένης διαδρομής με στήριξη από τρεις συμβούλους αναφοράς του MLJNM και σε συνεργασία με εξειδικευμένες δομές στον τομέα της αναπηρίας. **_Η κινητοποίηση και υποστήριξη των νέων στο σχέδιο «Repeer»:_** Ο σύμβουλος θα θέσει σε εφαρμογή τα μέτρα που θα επιτρέψουν στους νέους που φυσικά δεν θα έλθουν στην τοπική αποστολή να έχουν μια πρώτη επαφή και μια πρώτη ενημέρωση σχετικά με την προσφορά υπηρεσιών που τους αφορούν. Στόχος της θα είναι να τους συνοδεύσει στο σύστημα που αντιστοιχεί στη ζήτηση, ώστε να αυξηθούν οι ευκαιρίες απασχόλησης με την καταλληλότερη μορφή: συνάντηση σε αθλητικούς τομείς, συζήτηση σε μπαρ, σε πολιτιστικούς χώρους, θα προσφέρει μια πρώτη ακρόαση και συζήτηση σχετικά με τα κομμάτια λύσεων. ** Φάση κινητοποίησης** Ο σύμβουλος προτείνει διορισμούς με τη μορφή ατομικής συνέντευξης, μετά την πρώτη επαφή (ταυτοποίηση). Με την ευκαιρία αυτής της δεύτερης επαφής, ο στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα κλίμα εμπιστοσύνης, να ακούσουμε, να μιλήσουμε με τον νεαρό για το ταξίδι του, τις ανάγκες του, τις προσδοκίες του, με σεβασμό στον χρόνο του. Σε αυτό το στάδιο οι νέοι θα καθορίσουν τα σχέδια δράσης τους και τα βήματα που θα τεθούν σε εφαρμογή **Θα προτείνουμε δύο ατομικές συνεντεύξεις, ή τηλεφωνικά, ή μέσω ηλεκτρονικού υπολογιστή, τουλάχιστον ανά νέο, σε αυτό το στάδιο** ** Φάση υποστήριξης** Η φάση αυτή προτείνει επίσης να διεξαχθεί με τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, που θα διεξαχθούν από τον σύμβουλο, στους τόπους που επιλέγει ο νέος. Στόχος και προστιθέμενη αξία αυτής της φάσης στήριξης θα είναι η προσαρμογή στη χρονική διάρκεια των νέων. Για να μην υπάρχει άμεση δέσμευση στα ιδρύματα επαγγελματικής ένταξης Αφήστε το χρόνο για να δημιουργήσετε ή να αναδημιουργήσετε εμπιστοσύνη στα διάφορα ιδρύματα, και έτσι να προετοιμάσετε και να διασφαλίσετε τη σταδιοδρομία τους. Οι συνεντεύξεις αυτές μπορούν να περιλαμβάνουν: \- Συμβουλές ή/και βοήθεια σε διοικητικές διαδικασίες \- " προσεγγίσεις που σχετίζονται με την υγεία \- Πληροφορίες σχετικά με την πρόσβαση στη στέγαση \- Πληροφορίες σχετικά με το εμπόριο μέσω επισκέψεων σε επιχειρήσεις \- Πιθανή έρευνα για την κατάρτιση \- Επικύρωση επαγγελματικού προσχεδίου **Για τη φάση αυτή προσφέρουμε, επίσης**** **δύο ατομικές συνεντεύξεις, ή τηλεφωνικά, ή με ηλεκτρονική ανταλλαγή, τουλάχιστον ανά νέο άτομο**.** για την ενέργεια αυτή προτείνουμε, κατ’ ελάχιστον, ανά νέο** * **_Εάν εισέρχονται σε φάση:_****δύο** ** ατομικές ή τηλεφωνικές συνεντεύξεις, ή με ανταλλαγές ηλεκτρονικών υπολογιστών** * **_Εάν ενσωματώνουν δύο φάσεις:_**** ** Τέσσερις** ** ατομικές ή τηλεφωνικές συνεντεύξεις, ή μέσω ανταλλαγής ηλεκτρονικών υπολογιστών.** (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Táto operácia pozostáva z troch opatrení, ktorých spoločný bod zamestnanosti sa posilňuje a spočíva v podpore prístupu k zamestnaniu prostredníctvom posilnenej individualizovanej podpory, čo vedie k propagácii profesijných profilov mladých ľudí u miestnych zamestnávateľov s potrebami zamestnancov. **_Posilnená platforma zamestnanosti:_** Táto akcia spočíva v uľahčení prístupu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, k zamestnaniu v rámci individualizovanej a kolektívnej podpory poskytovanej poradcom, ktorý je referenčným poradcom pre účastníkov počas obdobia podpory zamestnanosti. Referenčný poradca akcie podporuje 60 mladých ľudí za rok. Zmobilizuje nástroje spoločného práva a všetky služby, ktoré ponúka miestna misia, jej partneri a všetky sociálno-ekonomické subjekty na území. **_ Sociálno-profesionálna podpora pre mladých ľudí so zdravotným postihnutím:_** Táto akcia má uľahčiť proces profesionalizácie a zamestnávania mladých NEET v situáciách zdravotného postihnutia, ktorí využívajú RQTH, posielajú uznanie alebo pracujú na tejto otázke uznania v rámci individualizovanej cesty s podporou troch referenčných poradcov MLJNM a v partnerstve so špecializovanými štruktúrami v oblasti zdravotného postihnutia. **_Mobilizácia a podpora mladých ľudí v rámci projektu „Repeer“:_** Poradca zavedie opatrenia, ktoré umožnia mladým ľuďom, ktorí by prirodzene neprišli na miestnu misiu, získať prvý kontakt a prvé informácie o ponuke služieb, ktorá sa ich týka. Jeho cieľom bude sprevádzať ich k systému zodpovedajúcemu dopytu s cieľom zvýšiť ich pracovné príležitosti v najvhodnejšej forme: stretnutie na športové ihriská, diskusia v baroch, na kultúrnych priestoroch, ponúkne prvé počúvanie a diskusiu o riešeniach skladieb. ** Fáza mobilizácie** Poradca navrhuje vymenovanie vo forme individuálneho pohovoru po prvom kontakte (identifikácia). Pri príležitosti tohto druhého kontaktu je cieľom vytvoriť atmosféru dôvery, počúvať, hovoriť s mladým človekom o jeho ceste, jeho potrebách, očakávaniach a zároveň rešpektovať jeho temporálnosť. Práve v tejto fáze si mladí ľudia určia svoje akčné plány a kroky, ktoré sa majú zaviesť **Navrhneme v tejto fáze dva individuálne pohovory, telefonicky alebo prostredníctvom počítačovej výmeny, minimálne na každého mladého človeka**** Podporná fáza** Táto fáza tiež navrhuje, aby sa uskutočnili vo forme individuálnych pohovorov vedených poradcom na miestach, ktoré si vyberie mladý človek. Cieľom a pridanou hodnotou tejto podpornej fázy bude prispôsobenie sa temperálnosti mladých ľudí. Aby nedošlo k okamžitému zaviazaniu sa inštitúciám odbornej integrácie, využite čas na vytvorenie alebo obnovenie dôvery v rôzne inštitúcie, a tým na prípravu a zabezpečenie ich kariérneho postupu. Tieto pohovory môžu zahŕňať: \- Poradenstvo a/alebo pomoc pri administratívnych postupoch \- " prístupy súvisiace so zdravím \- Informácie o prístupe k bývaniu \- Informácie o živnostiach prostredníctvom návštev podnikov \- Možný výskum pre odbornú prípravu \- Potvrdenie profesionálneho predprojektu **Pre túto fázu ponúkame aj**** **dva individuálne rozhovory, telefonicky alebo prostredníctvom počítačovej výmeny, minimálne na jedného mladého človeka**.**** pri tejto akcii navrhujeme minimálne na mladého človeka** * **_Ak vstúpi do fázy:_****dva**dva **jednotlivé alebo telefonické rozhovory, alebo prostredníctvom počítačových výmen** * **_Ak integrujú dve fázy:_** **štyri**** **jednotlivé alebo telefonické rozhovory, alebo prostredníctvom počítačových výmen.** (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Tähän toimeen kuuluu kolme toimea, joiden yhteinen työllisyyspiste on vahvistettu ja joiden tarkoituksena on edistää työllistymismahdollisuuksia lisäämällä yksilöllistä tukea, mikä johtaa nuorten ammattiprofiilien edistämiseen paikallisille työnantajille, joilla on henkilöstötarpeita. **_Työllisyysfoorumi:_** Tällä toimella helpotetaan työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työllistymistä sellaisen yksilöllisen ja kollektiivisen tuen puitteissa, jota osallistujat avustavat neuvonantajina koko työllistymisen tukikauden ajan. Toimen neuvonantaja tukee 60:tä nuorta yli vuoden aikana. Se ottaa käyttöön common law -välineet ja kaikki paikallisen operaation, sen kumppanien ja kaikkien alueen sosioekonomisten toimijoiden tarjoamat palvelut. **_ Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki vammaisille nuorille:_** Toimenpiteen tarkoituksena on helpottaa nuorten työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten ammatillistamista ja työllistämistä vammaisissa tilanteissa, jotka hyötyvät RQTH-ohjelmasta, ja lähettää tunnustuksen tai työn tämän aiheen ympärille yksilöllisen koulutuspolun puitteissa kolmen MLJNM-viiteneuvojan tuella ja yhteistyössä vammaisuuteen erikoistuneiden rakenteiden kanssa. **_Nuorten aktivoiminen ja tukeminen Repeer-hankkeessa:_** Neuvonantaja ottaa käyttöön toimenpiteet, joiden avulla nuoret, jotka eivät luonnollisesti tulisi paikalliseen matkaan, saavat ensimmäisen yhteyden ja ensimmäiset tiedot heitä koskevasta palvelutarjonnasta. Sen tavoitteena on liittää heidät kysyntää vastaavaan järjestelmään, jotta voidaan lisätä heidän työllistymismahdollisuuksiaan tarkoituksenmukaisimmassa muodossa: kokous urheilukentillä, keskustelu baareissa, kulttuuritiloissa, hän tarjoaa ensimmäisen kuuntelun ja keskustelun ratkaisuraiteista. ** Mobilisointivaihe** Neuvonantaja ehdottaa tapaamisia henkilökohtaisen haastattelun muodossa ensimmäisen yhteydenoton (tunnistus) jälkeen. Toisen yhteydenpidon yhteydessä tavoitteena on luoda luottamuksen ilmapiiri, kuunnella, keskustella nuoren kanssa hänen matkastaan, tarpeistaan, odotuksistaan kunnioittaen hänen ajallisuuttaan. Tässä vaiheessa nuoret määrittelevät toimintasuunnitelmansa ja toteutettavat toimet ** Ehdotamme kahta yksittäistä haastattelua, puhelimitse tai tietokoneella vähintään kutakin nuorta kohti tässä vaiheessa** ** Tukivaihe** Tämä vaihe ehdottaa myös, että se toteutetaan neuvonantajan toteuttamina yksittäisinä haastatteluina nuoren valitsemissa paikoissa. Tämän tukivaiheen tavoitteena ja lisäarvona on sopeutua nuorten ajallisuuteen. Jotta ei sallita välitöntä sitoutumista ammatillisen integraation oppilaitoksiin, on aika luoda tai luoda uudelleen luottamus eri toimielimiin ja siten valmistautua ja turvata urakehitys. Näihin haastatteluihin voi kuulua: \- Neuvonta ja/tai apu hallinnollisissa menettelyissä \- ” terveyteen liittyvät lähestymistavat \- Tietoa asuntojen saatavuudesta \- Yritysvierailujen kautta \- Mahdollinen koulutustutkimus \- ammatillisen esihankkeen validointi **Tässä vaiheessa tarjoamme myös**** **kaksi yksittäistä haastattelua, puhelimitse tai tietokoneella vähintään kutakin nuorta kohti**.** ** tätä toimea varten ehdotamme vähintään kutakin nuorta*** * **_Jos he aloittavat vaiheen:_****kaksi** **yksilö- tai puhelinhaastattelua tai tietokonevaihtoa** * **_Jos ne käsittävät kaksi vaihetta:_** ** **neljä**** **yksilö- tai puhelinhaastattelut tai tietokonevaihto.** (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Operacja ta składa się z trzech działań, których wspólny punkt zatrudnienia jest wzmocniony i polega na promowaniu dostępu do zatrudnienia poprzez zwiększone zindywidualizowane wsparcie, co prowadzi do promowania profili zawodowych młodych ludzi wśród lokalnych pracodawców o potrzebach kadrowych. **_Platforma na rzecz wzmocnionego zatrudnienia:_** Działanie to polega na ułatwieniu młodym młodzieży NEET dostępu do zatrudnienia w ramach zindywidualizowanego i zbiorowego wsparcia udzielanego przez doradcy, który jest doradcą referencyjnym dla uczestników przez cały okres wsparcia na rzecz zatrudnienia. Doradca referencyjny akcji wspiera 60 młodych ludzi w ciągu roku. Zmobilizuje narzędzia wspólnego prawa i wszystkie usługi oferowane przez misję lokalną, jej partnerów i wszystkie podmioty społeczno-gospodarcze na danym terytorium. **_ Wsparcie społeczno-zawodowe dla młodych osób niepełnosprawnych:_** Działanie to ma na celu ułatwienie procesu profesjonalizacji i zatrudniania młodych młodzieży NEET w sytuacjach niepełnosprawności, które korzystają z RQTH, wysyła uznanie lub pracę nad tym zagadnieniem uznawania w ramach zindywidualizowanej ścieżki przy wsparciu trzech doradców referencyjnych MLJNM oraz we współpracy z wyspecjalizowanymi strukturami w dziedzinie niepełnosprawności. **_Zmobilizowanie i wsparcie młodych ludzi w ramach projektu „Repeer”:_** Doradca wdroży środki umożliwiające młodym ludziom, którzy naturalnie nie przyjdą na misję lokalną, uzyskanie pierwszego kontaktu i pierwszych informacji na temat oferty usług, która ich dotyczy. Jego celem będzie uzupełnienie ich do systemu odpowiadającego zapotrzebowaniu, aby zwiększyć ich szanse na zatrudnienie W najbardziej odpowiedniej formie: spotkanie na boisku sportowym, dyskusja w barach, przestrzenie kulturalne, zaoferuje pierwsze odsłuchiwanie i dyskusję na temat ścieżek rozwiązań. ** Faza mobilizacji** Doradca proponuje powołanie w formie indywidualnej rozmowy, po pierwszym kontakcie (identyfikacja). Przy okazji tego drugiego kontaktu celem jest stworzenie klimatu zaufania, słuchanie, rozmowa z młodym człowiekiem o jego podróży, potrzebach, oczekiwaniach, przy jednoczesnym poszanowaniu jego temporalności. Właśnie na tym etapie młodzi ludzie określą swoje plany działania i kroki, które należy wprowadzić **Proponujemy dwa indywidualne wywiady, telefonicznie lub za pomocą wymiany komputerowej, minimum na osobę młodą, w tej fazie** ** fazy wsparcia** Faza ta proponuje również przeprowadzenie w formie indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych, prowadzonych przez doradcy, w miejscach wybranych przez młodego człowieka. Celem i wartością dodaną tego etapu wsparcia będzie dostosowanie się do temporalności młodych ludzi. Aby nie dopuścić do natychmiastowego zaangażowania się w instytucje integracji zawodowej, poświęć trochę czasu na stworzenie lub odtworzenie zaufania do różnych instytucji, a tym samym na przygotowanie i zabezpieczenie ich ścieżki kariery. Rozmowy te mogą obejmować: \- Doradztwo i/lub pomoc w procedurach administracyjnych \- "podejście związane ze zdrowiem \- Informacje o dostępie do mieszkań \- Informacje o handlu poprzez wizyty w przedsiębiorstwach \- Możliwe badania do szkolenia \- Walidacja profesjonalnego wstępnego projektu ** Dla tej fazy oferujemy, również**** ** ** dwa wywiady indywidualne, telefonicznie, lub za pomocą wymiany komputerowej, minimum na młodej osoby**.****** W skrócie, w odniesieniu do tego działania proponujemy co najmniej na każdą młodą osobę** * **_Jeżeli wejdą one w fazę:_****dwa** **** ** wywiady indywidualne lub telefoniczne lub przez giełdy komputerowe** * **_Jeżeli integrują one dwie fazy:_** **Cztery** **** wywiady indywidualne lub telefoniczne lub przez wymianę komputerową.** (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ez a művelet három intézkedésből áll, amelyek közös foglalkoztatási pontját megerősítik, és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés elősegítéséből állnak az egyénre szabottabb támogatás révén, ami a fiatalok szakmai profiljának előmozdítását eredményezi a munkaerő-szükségletekkel rendelkező helyi munkáltatók körében. **_A továbbfejlesztett foglalkoztatási platform:_** Ez a tevékenység a fiatal NEET-fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférésének megkönnyítését jelenti egy olyan tanácsadó által nyújtott egyéni és kollektív támogatás keretében, aki referencia-tanácsadó a résztvevők számára a foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás teljes időtartama alatt. A fellépés referencia-tanácsadója 60 fiatalt támogat egy év alatt. Mobilizálni fogja a közös jog eszközeit, valamint a helyi misszió, partnerei és a terület valamennyi társadalmi-gazdasági szereplője által kínált valamennyi szolgáltatást. **_ Fogyatékossággal élő fiataloknak nyújtott társadalmi-szakmai támogatás:_** Ez a tevékenység célja, hogy megkönnyítse az RQTH előnyeit élvező, fogyatékossággal élő fiatal NEET-fiatalok professzionalizálódási folyamatának és foglalkoztatásának folyamatát, elismerést küld, vagy az elismerés ezen kérdéskörével kapcsolatos munkát végez három MLJNM referenciatanácsadó támogatásával, valamint a fogyatékosság területén működő szakosodott struktúrákkal partnerségben. **_A fiatalok mozgósítása és támogatása a „Repeer” projektben:_** A tanácsadó bevezeti azokat az intézkedéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy azok a fiatalok, akik természetesen nem jönnek el a helyi misszióba, első kapcsolatfelvételt és első tájékoztatást kapjanak az őket érintő szolgáltatási ajánlatról. Célja, hogy elkísérje őket a keresletnek megfelelő rendszerhez annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb formában növeljék foglalkoztatási lehetőségeiket: találkozó a sport területén, beszélgetés bárokban, kulturális terekről, első meghallgatást és vitát kínál a megoldásokról. ** Mobilizálási szakasz** A tanácsadó egyéni interjú formájában, az első kapcsolatfelvételt követően (azonosítás) javasol kinevezéseket. E második kapcsolatfelvétel alkalmával a cél a bizalom légkörének megteremtése, meghallgatni, beszélni a fiatalnal utazásáról, szükségleteiről, elvárásairól, tiszteletben tartva az időbeliségét. Ebben a szakaszban a fiatalok határozzák meg cselekvési terveiket és a bevezetendő lépéseket **Két egyéni interjút javasolunk, vagy telefonon, vagy számítógépes csere útján, legalább fiatalonként, ebben a szakaszban** ** Támogatási szakasz** Ez a szakasz azt is javasolja, hogy a tanácsadó által lefolytatott egyéni interjúk formájában, a fiatal által kiválasztott helyeken kerüljön sor. E támogatási szakasz célja és hozzáadott értéke a fiatalok időbeliségéhez való alkalmazkodás lesz. Ahhoz, hogy ne legyen azonnali elkötelezettség a szakképzési integrációs intézmények felé, szánjon időt arra, hogy bizalmat teremtsen a különböző intézményekben, és ezáltal előkészítse és biztosítsa karrierjét. Ezek az interjúk a következőket foglalhatják magukban: \- Tanácsadás és/vagy segítségnyújtás az adminisztratív eljárásokban \- "egészségüggyel kapcsolatos megközelítések \- Információk a lakáshoz való hozzáférésről \- Tájékoztatás a vállalkozásoknál tett látogatások révén \- A képzéshez szükséges lehetséges kutatás \- egy szakmai előprojekt validálása **E szakaszra is kínálunk**** **két egyéni interjút, vagy telefonon vagy számítógépes csere útján, fiatalonként minimum.** ** Összefoglalva, ehhez az intézkedéshez legalább egy fiatal személy** ** **_ha egy szakaszba lép:_**** 2** **egyéni vagy telefonos interjúk, vagy számítógépes csereprogramok** * **_ha két szakaszt integrálnak:_** **négy** **egyéni vagy telefonos interjúk, vagy számítógépes csereprogramok.** (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Tato operace sestává ze tří akcí, jejichž společné místo zaměstnanosti je posíleno a spočívá v podpoře přístupu k zaměstnání prostřednictvím posílené individualizované podpory, která vede k propagaci profesních profilů mladých lidí u místních zaměstnavatelů s personálními potřebami. **_Rozšířená platforma zaměstnanosti:_** Tato akce spočívá v usnadnění přístupu mladých NEET k zaměstnání v rámci individualizované a kolektivní podpory poskytované poradcem, který je referenčním poradcem pro účastníky po celou dobu podpory zaměstnání. Referenční poradce akce podporuje 60 mladých lidí za rok. Bude mobilizovat nástroje společného práva a všechny služby nabízené místní misí, jejími partnery a všemi socioekonomickými subjekty na území. **_ Socioprofesní podpora pro mladé lidi se zdravotním postižením:_** Tato akce má usnadnit proces profesionalizace a zaměstnávání mladých NEET v situacích se zdravotním postižením, kteří mají prospěch z RQTH, posílají uznání nebo práci v této otázce uznání v rámci individualizované cesty s podporou tří referenčních poradců MLJNM a ve spolupráci se specializovanými strukturami v oblasti zdravotního postižení. **_Povolení a podpora mladých lidí v rámci projektu „Opakovat“:_** Poradce zavede opatření, která mladým lidem, kteří by se přirozeně nepřijeli na místní misi, umožní získat první kontakt a první informace o nabídce služeb, která se jich týká. Jeho cílem bude doprovázet je do systému odpovídajícího poptávce s cílem zvýšit jejich pracovní příležitosti v nejvhodnější formě: setkání na sportovních hřištích, diskuse v barech, kulturní prostory, nabídne první naslouchání a diskusi o stopách řešení. ** Fáze mobilizace** Po prvním kontaktu (identifikace) navrhuje poradce jmenování formou individuálního pohovoru. U příležitosti tohoto druhého kontaktu je cílem vytvořit atmosféru důvěry, naslouchat, mluvit s mladým člověkem o jeho cestě, jeho potřebách, jeho očekáváních a zároveň respektovat jeho dočasnost. Právě v této fázi budou mladí lidé určovat své akční plány a kroky, které mají být zavedeny **Navrhneme v této fázi dva individuální rozhovory, nebo telefonicky nebo prostřednictvím výměny počítače, minimálně na jednoho mladého člověka** ** fáze podpory** Tato fáze rovněž navrhuje, aby byly vedeny formou individuálních rozhovorů vedených poradcem na místech zvolených mladým člověkem. Cílem a přidanou hodnotou této podpůrné fáze bude přizpůsobit se temporalitě mladých lidí. Aby nedošlo k okamžitému zapojení institucí pro profesní integraci, udělejte si čas na vytvoření nebo obnovení důvěry v různé instituce, a tím se připraví a zajistí jejich profesní dráhu. Tyto pohovory mohou zahrnovat: \- Poradenství a/nebo pomoc při administrativních postupech \- " přístupy související se zdravím \- Informace o přístupu k bydlení \- Informace o obchodech prostřednictvím návštěv podniků \- Možný výzkum za účelem odborné přípravy \- validace profesionálního předběžného projektu **Pro tuto fázi nabízíme také**** **dva individuální rozhovory, nebo telefonicky nebo prostřednictvím počítačové výměny, minimálně na jednoho mladého člověka**.** pro tuto akci navrhujeme minimálně na jednoho mladého člověka** * **_Pokud vstoupí do fáze:_****dva** **jednotlivé nebo telefonické rozhovory, nebo prostřednictvím počítačových výměn** * **_Pokud integrují dvě fáze:_****Čtyři** **jednotlivé nebo telefonické rozhovory nebo prostřednictvím počítačových výměn.** (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Šī darbība sastāv no trim darbībām, kuru kopējais nodarbinātības punkts ir nostiprināts un kura mērķis ir veicināt piekļuvi nodarbinātībai, izmantojot pastiprinātu individualizētu atbalstu, kas veicina jauniešu profesionālo profilu vietējiem darba devējiem ar personāla vajadzībām. **_Uzlabotā nodarbinātības platforma:_** Šī darbība paredz atvieglot jauniešu, kas nemācās, nemācās un neapgūst arodu, piekļuvi nodarbinātībai individualizēta un kolektīva atbalsta ietvaros, ko sniedz konsultants, kurš ir dalībnieku atsauces konsultants visā nodarbinātības atbalsta periodā. Pasākuma atsauces konsultants gada laikā atbalsta 60 jauniešus. Tā mobilizēs kopējo tiesību instrumentus un visus vietējās misijas, tās partneru un visu teritorijas sociālekonomisko dalībnieku piedāvātos pakalpojumus. **_ Sociāli profesionālais atbalsts jauniešiem ar invaliditāti:_** Šī darbība ir paredzēta, lai veicinātu tādu jauniešu, kuri nemācās, nestrādā un neapgūst ar invaliditāti un kuri gūst labumu no RQTH, profesionalizācijas un nodarbinātības procesu, nosūta atzīšanu vai darbu saistībā ar šo atzīšanas jautājumu individualizētā ceļā ar atbalstu, ko sniedz trīs MLJNM atsauces konsultanti un sadarbībā ar specializētām struktūrām invaliditātes jomā. **_Jauniešu mobilizācija un atbalsts projektā “Atkārtoti”:_** Padomdevējs īstenos pasākumus, kas ļaus jauniešiem, kuri, protams, neienāks vietējā misijā, iegūt pirmo kontaktu un pirmo informāciju par pakalpojumu piedāvājumu attiecībā uz viņiem. Tās mērķis būs viņus papildināt ar pieprasījumam atbilstošu sistēmu, lai palielinātu viņu nodarbinātības iespējas vispiemērotākajā veidā: tikšanās par sporta laukumiem, diskusija bāros, par kultūras telpām, viņš piedāvās pirmo klausīšanos un diskusiju par risinājumu trasēm. ** Mobilizācijas posms** Padomdevējs ierosina iecelt amatā individuālas intervijas veidā pēc pirmās saziņas (identifikācijas). Par godu šim otrajam kontaktam mērķis ir radīt uzticības gaisotni, klausīties, runāt ar jaunieti par viņa ceļojumu, viņa vajadzībām, cerībām, vienlaikus respektējot viņa laicīgumu. Tieši šajā posmā jaunieši noteiks savus rīcības plānus un veicamos pasākumus **Mēs ierosināsim divas individuālas intervijas, vai telefoniski, vai datorapmaiņā vismaz vienam jaunietim šajā posmā** ** Atbalsta posmā**. Šajā posmā arī ierosināts veikt individuālas intervijas, ko veic padomdevējs jauniešu izvēlētajās vietās. Šā atbalsta posma mērķis un pievienotā vērtība būs pielāgoties jauniešu darba laikam. Neļaut nekavējoties iesaistīties profesionālās integrācijas iestādēs Veikt laiku, lai radītu vai atjaunotu uzticību dažādām iestādēm, un tādējādi sagatavot un nodrošināt savu karjeru. Šīs intervijas var ietvert: \- Konsultācijas un/vai palīdzība administratīvajās procedūrās \- "ar veselību saistītas pieejas \- Informācija par piekļuvi mājokļiem \- Informācija par tirdzniecību, apmeklējot uzņēmumus \- Iespējamie pētījumi apmācībai \- Profesionāla pirmsprojekta apstiprināšana **Šajā posmā mēs piedāvājam arī**** **divas individuālas intervijas vai pa tālruni, vai izmantojot datoru apmaiņu, vismaz vienam jaunietim**.** **Kopsavilkumā, šai darbībai mēs ierosinām vismaz uz vienu jaunieti** * **_Ja viņi uzsāk fāzi:_****divas** ** individuālas vai telefona intervijas, vai izmantojot datoru apmaiņu** * **_Ja viņi integrē divus posmus:_** ** Četras** **individuālas vai telefoniskas intervijas, vai datormātes.** (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Tá trí ghníomhaíocht i gceist leis an oibríocht seo, a ndéantar a gcomhphointe fostaíochta a threisiú agus is éard atá i gceist léi rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn trí thacaíocht aonair fheabhsaithe, rud a fhágann go gcuirtear próifílí gairmiúla daoine óga chun cinn d’fhostóirí áitiúla a bhfuil riachtanais foirne acu. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tacaíonn comhairleoir tagartha na gníomhaíochta le 60 duine óg in imeacht bliana. Bainfidh sé leas as uirlisí an dlí choitinn agus as na seirbhísí uile a chuireann an Misean Áitiúil, a chomhpháirtithe agus na gníomhaithe socheacnamaíocha uile ar an gcríoch ar fáil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é is aidhm dó iad a thionlacan chuig an gcóras a fhreagraíonn don éileamh, d’fhonn a ndeiseanna fostaíochta a mhéadú. ag teacht le chéile dó faoi réimsí spóirt, plé i mbeáir, ar spásanna cultúrtha, tabharfaidh sé éisteacht agus plé ar na rianta réitigh den chéad uair. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ar ócáid an dara teagmháil seo, is é an aidhm atá ann ná timpeallacht muiníne a chruthú, éisteacht, labhairt leis an duine óg faoina thuras, a riachtanais, a ionchais, agus meas á léiriú aige ag an am céanna. Is ag an gcéim seo a chinnfidh daoine óga a bpleananna gníomhaíochta agus na céimeanna atá le cur i bhfeidhm ** Molfaimid dhá agallamh aonair, nó ar an nguthán, nó ar ríomhaire a mhalartú, an méid is lú is féidir in aghaidh an duine óig sa chéim seo** ** Beartaítear an chéim seo a dhéanamh freisin i bhfoirm agallaimh aonair, arna seoladh ag an gcomhairleoir, ag na háiteanna a roghnaíonn an duine óg. Is é an cuspóir agus an breisluach a bheidh ag an gcéim tacaíochta sin dul in oiriúint d’am na ndaoine óga. Gan aon tiomantas láithreach a thabhairt do na hinstitiúidí lánpháirtíochta gairme Glac an t-am chun muinín sna hinstitiúidí éagsúla a chruthú nó a athchruthú, agus ar an gcaoi sin a gconair ghairme a ullmhú agus a dhaingniú. D’fhéadfadh na hagallaimh seo a leanas a bheith i gceist: \- Comhairle agus/nó cúnamh i nósanna imeachta riaracháin \- "cur chuige a bhaineann leis an tsláinte \- Faisnéis maidir le rochtain ar thithíocht \- Faisnéis maidir le ceirdeanna trí chuairteanna ar fhiontair \- Taighde féideartha le haghaidh oiliúna \- Bailíochtú réamhthionscadal gairmiúil **An chéim seo a chuirimid ar fáil,**** ** dhá agallamh aonair, ar an teileafón, nó ar an nguthán, nó ar ríomhaire, ar a laghad in aghaidh an duine óig**.** maidir leis an ngníomhaíocht seo, molaimid, ar a laghad, in aghaidh an duine óig** * **_ má théann siad isteach i gcéim:_**** a dó** ** agallaimh aonair nó agallaimh teileafóin, nó trí mhalartuithe ríomhaireachta** * **_Má chomhtháthaíonn siad dhá chéim:_** **Ceithre** ** agallaimh aonair nó agallaimh teileafóin, nó trí mhalartuithe ríomhaireachta.** (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ta operacija je sestavljena iz treh ukrepov, katerih skupna točka zaposlovanja je okrepljena in vključuje spodbujanje dostopa do zaposlitve z okrepljeno individualno podporo, ki vodi k spodbujanju poklicnih profilov mladih pri lokalnih delodajalcih s potrebami po osebju. **_ Platforma za okrepljeno zaposlovanje:_** Ta ukrep vključuje olajšanje dostopa do zaposlitve za mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, v okviru individualne in kolektivne podpore, ki jo zagotavlja svetovalec, ki je referenčni svetovalec za udeležence v celotnem obdobju podpore zaposlovanju. Referenčni svetovalec ukrepa podpira 60 mladih v enem letu. Mobilizirala bo orodja običajnega prava in vse storitve, ki jih ponujajo lokalna misija, njeni partnerji in vsi socialno-ekonomski akterji na ozemlju. **_ Socialno-poklicna podpora mladim invalidom:_** Ta ukrep je namenjen olajšanju procesa profesionalizacije in zaposlovanja mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo v invalidskih situacijah, ki imajo koristi od RQTH, pošilja priznanje ali delo v zvezi s tem vprašanjem priznavanja v okviru individualizirane poti s podporo treh referenčnih svetovalcev MLJNM in v partnerstvu s specializiranimi strukturami na področju invalidnosti. **__Aktivacija in podpora mladih v projektu „Repeer“:_** Svetovalec bo uvedel ukrepe, ki bodo mladim, ki seveda ne bi prišli na lokalno misijo, omogočili prvi stik in prve informacije o ponudbi storitev v zvezi z njimi. Njegov cilj bo, da jih spremlja sistem, ki ustreza povpraševanju, da bi povečali njihove zaposlitvene možnosti v najustreznejši obliki: srečanje na športnih igriščih, diskusija v barih, kulturni prostori, bo ponudil prvo poslušanje in razpravo o rešitvah. ** Faza mobilizacije** Svetovalec predlaga imenovanja v obliki individualnega razgovora po prvem stiku (identifikacija). Ob tem drugem stiku je cilj ustvariti ozračje zaupanja, poslušati, govoriti z mladim o svojem potovanju, njegovih potrebah, pričakovanjih, ob spoštovanju njegove časovne povezanosti. V tej fazi bodo mladi določili svoje akcijske načrte in korake **Predlagamo dva individualna razgovora ali po telefonu ali prek računalniške izmenjave, minimalno na mlado osebo, v tej fazi**** faza podpore** Ta faza predlaga tudi izvedbo individualnih razgovorov, ki jih opravi svetovalec, na mestih, ki jih izbere mlada oseba. Cilj in dodana vrednost te faze podpore bo prilagoditev času mladih. Da ne bi omogočili takojšnje zavezanosti ustanovam za poklicno vključevanje, si vzemite čas za ustvarjanje ali ponovno vzpostavitev zaupanja v različne institucije ter se tako pripravijo in zavarujejo svojo poklicno pot. Ti razgovori lahko vključujejo: \- Svetovanje in/ali pomoč v upravnih postopkih \- " pristopi, povezani z zdravjem \- Informacije o dostopu do stanovanj \- Informacije o trgovanju z obiski podjetij \- Možne raziskave za usposabljanje \- Potrjevanje strokovnega predprojekta **Za to fazo nudimo tudi**** **dva individualna razgovora ali po telefonu ali prek računalniške izmenjave, najmanj na mlado osebo****** za ta ukrep, predlagamo vsaj na mlado osebo** * **_če vstopi v fazo:_****dva******posamična ali telefonska razgovora ali z računalniškimi izmenjavami** * **_če vključujejo dve fazi:_** **********posamezni ali telefonski razgovori ali računalniške izmenjave**** (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Тази операция се състои от три действия, чиято обща точка на заетост е подсилена и се състои в насърчаване на достъпа до заетост чрез засилена индивидуализирана подкрепа, което води до популяризиране на професионалните профили на младите хора сред местните работодатели с нужди от персонал. **_Подобрена платформа за заетост:_** Това действие се състои в улесняване на достъпа до заетост на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора в рамките на индивидуализирана и колективна подкрепа, предоставяна от съветник, който е референтният съветник за участниците през целия период на подпомагане на заетостта. Референтният съветник по действието подкрепя 60 млади хора в продължение на една година. Тя ще мобилизира инструментите на общото право и всички услуги, предлагани от местната мисия, нейните партньори и всички социално-икономически участници на територията. **_ Социално-професионална подкрепа за млади хора с увреждания:_** Това действие има за цел да улесни процеса на професионализация и заетост на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора в ситуации на увреждания, които се ползват от RQTH, изпраща признание или работа по този въпрос за признаване в рамките на индивидуализиран път с подкрепата на трима референтни консултанти на MLJNM и в партньорство със специализирани структури в областта на уврежданията. **_Мобилността и подкрепата на младите хора в проекта „Повторете“:_** съветникът ще въведе мерки, позволяващи на младите хора, които естествено не биха дошли в местната мисия, да имат първи контакт и първа информация за офертата за услуги, която ги засяга. Неговата цел ще бъде да ги придружи към системата, съответстваща на търсенето, за да се увеличат възможностите им за заетост в най-подходящата форма: среща на спортни терени, дискусия в барове, културни пространства, той ще предложи първо слушане и дискусия по следите на решенията. ** Фаза на мобилизация** Съветникът предлага назначения под формата на индивидуално интервю след първия контакт (идентификация). По повод на този втори контакт целта е да се създаде климат на доверие, да се слуша, да се говори с младия човек за неговото пътуване, неговите нужди, неговите очаквания, като същевременно се зачита неговата времева сила. Именно на този етап младите хора ще определят своите планове за действие и стъпките, които трябва да бъдат предприети **Ще предложим две индивидуални интервюта или по телефона или чрез компютърен обмен, минимум за всеки млад човек, в този етап** ** Подкрепа фаза** На този етап се предлага да се проведе и под формата на индивидуални интервюта, провеждани от съветника, на местата, избрани от младия човек. Целта и добавената стойност на този етап на подпомагане ще бъде адаптирането към времевия характер на младите хора. За да се позволи на институциите за професионална интеграция да не се ангажират незабавно, отделете време, за да създадете или пресъздадете доверието в различните институции и по този начин да подготвите и осигурите професионалното им развитие. Тези интервюта могат да включват: \- Съвети и/или помощ при административни процедури \- " здравни подходи \- Информация за достъпа до жилищно настаняване \- Информация за търговията чрез посещения в предприятия \- Възможни изследвания за обучение \- Валидиране на професионален предварителен проект **За тази фаза предлагаме също **** ** две индивидуални интервюта, или по телефона, или чрез компютърен обмен, минимум на млад човек**.** ** ** за това действие предлагаме най-малко за всеки млад човек** * **_Ако те навлязат във фаза:_****две** ** индивидуални или телефонни интервюта или чрез компютърни обмени** * **_Ако те включват две фази:_** ** ** ** ** индивидуални или телефонни интервюта, или чрез компютърни обмени.** (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Din l-operazzjoni tikkonsisti fi tliet azzjonijiet, li l-punt komuni tal-impjieg tagħhom huwa msaħħaħ u jikkonsisti fil-promozzjoni tal-aċċess għall-impjiegi permezz ta’ appoġġ individwalizzat imtejjeb, li jwassal għall-promozzjoni tal-profili professjonali taż-żgħażagħ lil impjegaturi lokali bi ħtiġijiet tal-persunal. **_Il-pjattaforma mtejba tal-impjiegi:_** Din l-azzjoni tikkonsisti fl-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għan-NEETs żgħażagħ fil-qafas ta’ appoġġ individwalizzat u kollettiv ipprovdut minn konsulent li huwa l-konsulent ta’ referenza għall-parteċipanti matul il-perjodu ta’ appoġġ għall-impjieg. Il-konsulent ta’ referenza tal-azzjoni jappoġġja 60 żagħżugħ u żagħżugħa fuq sena. Hija ser timmobilizza l-għodod tal-liġi komuni u s-servizzi kollha offruti mill-Missjoni Lokali, l-imsieħba tagħha u l-atturi soċjoekonomiċi kollha fit-territorju. **_ Appoġġ soċjoprofessjonali għaż-żgħażagħ b’diżabilità:_** Din l-azzjoni hija li tiffaċilita l-proċess tal-professjonalizzazzjoni u l-impjieg ta’ NEETs żgħażagħ f’sitwazzjonijiet ta’ diżabilità li jibbenefikaw mill-RQTH, tibgħat rikonoxximent jew ħidma madwar din il-kwistjoni ta’ rikonoxximent fil-qafas ta’ perkors individwalizzat bl-appoġġ ipprovdut minn tliet konsulenti ta’ referenza tal-MLJNM u fi sħubija ma’ strutturi speċjalizzati fil-qasam tad-diżabilità. **_Il-mobilizzazzjoni u l-appoġġ taż-żgħażagħ fil-proġett “Repeer”:_** Il-konsulent se jistabbilixxi l-miżuri li jippermettu liż-żgħażagħ li naturalment ma jiġux fil-missjoni lokali biex ikollhom l-ewwel kuntatt u l-ewwel informazzjoni dwar l-offerta ta’ servizz li tikkonċernahom. L-għan tagħha se jkun li takkumpanjahom mas-sistema li tikkorrispondi mad-domanda, sabiex jiżdiedu l-opportunitajiet tagħhom għall-impjieg. laqgħa dwar l-oqsma sportivi, diskussjoni fil-bars, fl-ispazji kulturali, huwa se joffri l-ewwel smigħ u diskussjoni dwar il-binarji soluzzjonijiet. ** Fażi ta’ mobilizzazzjoni** Il-konsulent jipproponi ħatriet fil-forma ta’ intervista individwali, wara l-ewwel kuntatt (identifikazzjoni). Fl-okkażjoni ta’ dan it-tieni kuntatt, l-għan huwa li tinħoloq klima ta’ fiduċja, li wieħed jisma’, jitkellem maż-żgħażagħ dwar il-vjaġġ tiegħu, il-ħtiġijiet tiegħu, l-aspettattivi tiegħu, filwaqt li jirrispetta t-temporalità tiegħu. Huwa f’din il-fażi li ż-żgħażagħ se jiddeterminaw il-pjanijiet ta’ azzjoni tagħhom u l-passi li għandhom jiġu implimentati **Se nipproponu żewġ intervisti individwali, jew bit-telefown, jew permezz ta’ skambju tal-kompjuter, minimu għal kull żagħżugħ, f’din il-fażi** ** Fażi ta’ appoġġ** Din il-fażi tipproponi wkoll li ssir fil-forma ta’ intervisti individwali, immexxija mill-konsulent, fil-postijiet magħżula miż-żgħażagħ. L-objettiv u l-valur miżjud ta’ din il-fażi ta’ appoġġ se jkunu l-adattament għat-temporalità taż-żgħażagħ. Biex ma jitħalla l-ebda impenn immedjat għall-istituzzjonijiet ta’ integrazzjoni vokazzjonali Ħu ż-żmien biex tinħoloq jew terġa’ tinħoloq mill-ġdid il-fiduċja fid-diversi istituzzjonijiet, u b’hekk titħejja u tiġi żgurata t-triq tal-karriera tagħhom. Dawn l-intervisti jistgħu jinkludu: \- Informazzjoni dwar l-aċċess għad-djar \- Informazzjoni dwar l-aċċess għall-kummerċ permezz ta’ żjarat lill-intrapriżi \- Riċerka possibbli għat-taħriġ \- Validazzjoni ta’ preproġett professjonali ** Għal din il-fażi li noffru, ukoll**** **żewġ intervisti individwali, jew bit-telefon, jew permezz ta’ skambju tal-kompjuter, minimu għal kull żagħżugħ **** **F’sommarju, għal din l-azzjoni, aħna nipproponu, bħala minimu, għal kull żagħżugħ** * **_Jekk jidħlu f’fażi:_****tnejn**** **intervisti individwali jew telefoniċi, jew permezz ta’ skambji tal-kompjuter** * **_Jekk jintegraw żewġ fażijiet:_** ** **Erba’** **intervisti individwali jew telefoniċi, jew permezz ta’ skambji tal-kompjuter.** (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Esta operação consiste em três ações, cujo ponto comum de emprego é reforçado e consiste em promover o acesso ao emprego através de um maior apoio individualizado, conduzindo à promoção dos perfis profissionais dos jovens junto dos empregadores locais com necessidades de pessoal. **_Plataforma de emprego reforçada:_** Esta ação consiste em facilitar o acesso ao emprego dos jovens NEET no quadro do apoio individualizado e coletivo prestado por um conselheiro que é o conselheiro de referência para os participantes durante todo o período de apoio ao emprego. O conselheiro de referência da ação apoia 60 jovens ao longo de um ano. Mobilizará os instrumentos do direito consuetudinário e todos os serviços oferecidos pela Missão Local, pelos seus parceiros e por todos os agentes socioeconómicos do território. **_ Apoio socioprofissional aos jovens com deficiência:_** Esta ação destina-se a facilitar o processo de profissionalização e emprego de jovens NEET em situações de deficiência que beneficiam do RQTH, envia reconhecimento ou trabalha em torno desta questão de reconhecimento no âmbito de um percurso individualizado com o apoio prestado por três consultores de referência do MLJNM e em parceria com estruturas especializadas no domínio da deficiência. **_A mobilização e o apoio dos jovens no projeto «Repeer»:_** O conselheiro implementará as medidas que permitam aos jovens que não se deslocariam naturalmente à missão local ter um primeiro contacto e uma primeira informação sobre a oferta de serviços que lhes diz respeito. O seu objetivo será acompanhá-los ao sistema correspondente à procura, a fim de aumentar as suas oportunidades de emprego da forma mais adequada: reunir-se-á em campos desportivos, debate em bares, espaços culturais, oferecerá uma primeira audição e debate sobre as pistas de soluções. ** Fase de mobilização** O conselheiro propõe nomeações sob a forma de uma entrevista individual, após o primeiro contacto (identificação). Por ocasião deste segundo contacto, pretende-se criar um clima de confiança, ouvir, falar com o jovem sobre o seu caminho, as suas necessidades, as suas expectativas, respeitando a sua temporalidade. É nesta fase que os jovens determinarão os seus planos de ação e as etapas a implementar **Proporemos duas entrevistas individuais, ou por telefone, ou por intercâmbio informático, no mínimo por jovem, nesta fase****Fase de apoio**Esta fase propõe-se igualmente que sejam realizadas sob a forma de entrevistas individuais, realizadas pelo conselheiro, nos locais escolhidos pelo jovem. O objetivo e o valor acrescentado desta fase de apoio será a adaptação à temporalidade dos jovens. Para não permitir um compromisso imediato com as instituições de integração profissional Dedique tempo para criar ou recriar confiança nas várias instituições e, assim, preparar e garantir a sua carreira. Estas entrevistas podem incluir: \- Aconselhamento e/ou ajuda em procedimentos administrativos \- " Abordagens relacionadas com a saúde \- Informações sobre o acesso à habitação \- Informações sobre o comércio através de visitas a empresas \- Possível investigação para formação \- Validação de um pré-projeto profissional **Para esta fase, oferecemos também**** **duas entrevistas individuais, ou por telefone, ou por intercâmbio informático, mínimo por jovem**.** ** ** Em resumo, para esta ação, propomos, no mínimo, por jovem** * **_Se entrarem numa fase:_****duas** **entrevistas individuais ou telefónicas, ou por intercâmbios informáticos** * **_Se integrarem duas fases:_** **Quatro** ** entrevistas individuais ou telefónicas, ou por intercâmbios informáticos.** (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Denne aktion består af tre aktioner, hvis fælles beskæftigelsespunkt styrkes og består i at fremme adgangen til beskæftigelse gennem øget individualiseret støtte, der fører til fremme af unges faglige profiler til lokale arbejdsgivere med personalebehov. **_Den forbedrede beskæftigelsesplatform:_** Denne aktion består i at lette adgangen til beskæftigelse for unge NEET'er inden for rammerne af individuel og kollektiv støtte fra en rådgiver, der er referencevejleder for deltagerne i hele perioden for støtte til beskæftigelse. Aktionens referencerådgiver støtter 60 unge over et år. Det vil mobilisere common law-redskaberne og alle de tjenester, der tilbydes af den lokale mission, dens partnere og alle socioøkonomiske aktører i området. **_ Socio-professionel støtte til unge med handicap:_** Denne foranstaltning har til formål at lette professionalisering og beskæftigelse af unge NEET'er i handicapsituationer, der er omfattet af RQTH, sender anerkendelse eller arbejder omkring dette spørgsmål om anerkendelse inden for rammerne af en individualiseret vej med støtte fra tre MLJNM-referencerådgivere og i partnerskab med specialiserede strukturer på handicapområdet. **_Ansøgning af og støtte til unge i "Repeer"-projektet:_** Rådgiveren vil iværksætte foranstaltninger, der gør det muligt for unge, der ikke naturligt kommer til den lokale mission, at få en første kontakt og første information om det servicetilbud, der vedrører dem. Formålet er at ledsage dem til det system, der svarer til efterspørgslen, med henblik på at øge deres beskæftigelsesmuligheder i den mest hensigtsmæssige form: møde om sportsområder, diskussion i barer, på kulturelle rum, vil han tilbyde en første lytte og diskussion om løsninger spor. ** Mobiliseringsfasen** Rådgiveren foreslår udnævnelser i form af et individuelt interview efter den første kontakt (identifikation). I forbindelse med denne anden kontakt er målet at skabe et klima af tillid, lytte, tale med den unge person om sin rejse, hans behov, hans forventninger, samtidig med at hans tidsmæssige karakter respekteres. Det er i denne fase, at unge vil fastlægge deres handlingsplaner og de skridt, der skal iværksættes **Vi vil foreslå to individuelle interviews, telefonisk eller via computerudveksling, minimum pr. ung person, i denne fase** ** Støttefase** Denne fase foreslår også at blive gennemført i form af individuelle interviews, der gennemføres af rådgiveren, på de steder, den unge har valgt. Formålet med og merværdien af denne støttefase vil være at tilpasse sig de unges tidsmæssige karakter. At give mulighed for ikke umiddelbart at engagere sig i de faglige integrationsinstitutioner Tag sig tid til at skabe eller genskabe tillid til de forskellige institutioner og dermed forberede og sikre deres karriereforløb. Disse samtaler kan omfatte: \- Rådgivning og/eller hjælp i administrative procedurer \- "sundhedsrelaterede tilgange \- Information om adgang til bolig \- Information om fag gennem besøg i virksomheder \- Mulig forskning med henblik på uddannelse \- Validering af et professionelt forprojekt **Til denne fase tilbyder vi også**** **to individuelle interviews, telefonisk eller via computerudveksling, minimum pr. ung**********. til denne aktion foreslår vi som minimum pr. ung** * **_Hvis de deltager i en fase:_****to** **individuelle eller telefoniske interviews eller via computerudveksling** * **Hvis de integrerer to faser:_** ****Four** **individuelle eller telefoniske interviews eller via computerudvekslinger.** (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Această operațiune constă în trei acțiuni, al căror punct comun de ocupare a forței de muncă este consolidat și constă în promovarea accesului la locuri de muncă printr-un sprijin individualizat consolidat, care să conducă la promovarea profilurilor profesionale ale tinerilor pentru angajatorii locali cu nevoi de personal. **_Platforma consolidată de ocupare a forței de muncă:_** Această acțiune constă în facilitarea accesului tinerilor NEET la locuri de muncă în cadrul sprijinului individualizat și colectiv oferit de un consilier care este consilierul de referință pentru participanți pe întreaga perioadă de sprijin pentru ocuparea forței de muncă. Consilierul de referință al acțiunii sprijină 60 de tineri pe parcursul unui an. Aceasta va mobiliza instrumentele de drept comun și toate serviciile oferite de misiunea locală, de partenerii săi și de toți actorii socioeconomici din teritoriu. **_ Sprijin socio-profesional pentru tinerii cu dizabilități:_** Această acțiune este de a facilita procesul de profesionalizare și angajare a tinerilor NEET în situații de handicap care beneficiază de RQTH, trimite recunoaștere sau lucrează în jurul acestei chestiuni de recunoaștere în cadrul unei căi individualizate cu sprijinul oferit de trei consilieri de referință MLJNM și în parteneriat cu structuri specializate în domeniul dizabilităților. **_Mobilizarea și susținerea tinerilor în proiectul „Repeer”:_** Consilierul va pune în aplicare măsuri care să le permită tinerilor care nu vor veni în mod natural la misiunea locală să aibă un prim contact și primele informații cu privire la oferta de servicii care îi vizează. Scopul său va fi să le însoțească la sistemul corespunzător cererii, pentru a le spori șansele de angajare în forma cea mai adecvată: întâlnire pe terenuri de sport, discuții în baruri, spații culturale, el va oferi o primă ascultare și discuție cu privire la pistele de soluții. ** Faza de mobilizare** Consilierul propune numiri sub forma unui interviu individual, după primul contact (identificare). Cu ocazia acestui al doilea contact, scopul este de a crea un climat de încredere, de a asculta, de a vorbi cu tânărul despre călătoria sa, nevoile sale, așteptările sale, respectând totodată temporalitatea sa. În această etapă, tinerii își vor stabili planurile de acțiune și pașii care urmează să fie puse în aplicare **Vom propune două interviuri individuale, sau prin telefon, sau prin schimb de calculatoare, minim pentru fiecare tânăr, în această fază** **Faza de sprijin** Această fază propune, de asemenea, să se desfășoare sub forma unor interviuri individuale, realizate de consilier, în locurile alese de tânăr. Obiectivul și valoarea adăugată a acestei etape de sprijin va fi adaptarea la timp a tinerilor. Să nu se lase un angajament imediat față de instituțiile de integrare profesională să nu se facă timp pentru a crea sau a recrea încrederea în diferitele instituții și, astfel, să se pregătească și să se asigure parcursul profesional al acestora. Aceste interviuri pot include: \- Consiliere și/sau ajutor în procedurile administrative \- "abordări legate de sănătate \- Informații privind accesul la locuințe \- Informații privind tranzacțiile prin vizite la întreprinderi \- Posibile cercetări pentru formare \- Validarea unui proiect profesional **Pentru această etapă oferim, de asemenea**** **două interviuri individuale, sau prin telefon, sau prin schimb de calculatoare, minim pentru fiecare tânăr**** **În rezumat, pentru această acțiune, propunem cel puțin pentru fiecare tânăr** * **_Dacă intră într-o fază:_****două** **interviuri individuale sau telefonice, sau prin schimburi de calculatoare** * **_Dacă acestea integrează două faze:_** ****** **interviuri individuale sau telefonice, sau prin schimburi de computere.** (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Denna åtgärd består av tre åtgärder, vars gemensamma sysselsättningspunkt förstärks och består i att främja tillgången till sysselsättning genom ökat individanpassat stöd, vilket leder till att ungdomars yrkesprofiler främjas till lokala arbetsgivare med personalbehov. **_Den förstärkta sysselsättningsplattformen:_** Denna åtgärd består i att underlätta tillgången till sysselsättning för unga som varken arbetar eller studerar inom ramen för individanpassat och kollektivt stöd som tillhandahålls av en rådgivare som är referensrådgivare för deltagarna under hela anställningsstödet. Åtgärdens referensrådgivare stöder 60 ungdomar under ett år. Den kommer att mobilisera verktygen i common law och alla tjänster som erbjuds av det lokala uppdraget, dess partner och alla socioekonomiska aktörer på territoriet. **_ Socio-professionellt stöd till ungdomar med funktionsnedsättning:_** Denna åtgärd syftar till att underlätta processen för professionalisering och anställning av unga som varken arbetar eller studerar i handikappsituationer som omfattas av RQTH, skickar erkännande eller arbetar kring denna fråga om erkännande inom ramen för en individualiserad väg med stöd från tre MLJNM referensrådgivare och i partnerskap med specialiserade strukturer på handikappområdet. **_Att mobilisera och stödja ungdomar i ”Repeer”-projektet:_** Rådgivaren kommer att vidta åtgärder som gör det möjligt för ungdomar som inte skulle komma till det lokala uppdraget att få en första kontakt och första information om det tjänsteutbud som gäller dem. Syftet är att följa dem till det system som motsvarar efterfrågan, för att öka deras möjligheter till sysselsättning i den lämpligaste formen: möte om idrottsfält, diskussioner i barer, om kulturutrymmen, kommer han att erbjuda en första lyssnande och diskussion om lösningar spåren. ** Mobiliseringsfasen** Rådgivaren föreslår utnämningar i form av en individuell intervju, efter den första kontakten (identifiering). I samband med denna andra kontakt är målet att skapa ett klimat av tillit, att lyssna, att tala med den unge om hans resa, hans behov, hans förväntningar, samtidigt som hans tidlighet respekteras. Det är i denna fas som ungdomarna bestämmer sina handlingsplaner och vilka steg som ska införas **Vi kommer att föreslå två individuella intervjuer, eller per telefon, eller via datorutbyte, minst per ung person, i denna fas** ** Stödfas** Denna fas föreslår också att den genomförs i form av individuella intervjuer, som genomförs av rådgivaren, på de platser som den unga personen väljer. Syftet med och mervärdet av denna stödfas kommer att vara att anpassa sig till ungdomarnas tidsperspektiv. Ta tid att skapa eller återskapa förtroende för de olika institutionerna och på så sätt förbereda och säkra deras karriärvägar för att inte omedelbart engagera sig i institutionernas integrationsinstitutioner. Intervjuerna kan omfatta följande: \- Rådgivning och/eller hjälp i administrativa förfaranden \- ” hälsorelaterade tillvägagångssätt \- Information om tillgång till bostäder \- Information om handel genom besök på företag \- Möjlig forskning för utbildning \- Validering av ett professionellt förprojekt **För denna fas erbjuder vi också**** **två individuella intervjuer, eller per telefon, eller genom datorutbyte, minimum per ung person**.** **Sammanfattningsvis för denna åtgärd föreslår vi som ett minimum per ung person** * **_Om de går in i en fas:_****två** **individuella intervjuer eller telefonintervjuer, eller genom datorutbyten** * **_Om de integrerar två faser:_** ** Fyra** **enskilda intervjuer eller telefonintervjuer, eller genom datorutbyten.** (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    location (string)
    Languedoc-Roussillon
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201903430
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3711714&oldid=44907007"