Skills development plan for employees of Alsace construction companies (Q3711140)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3711140 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Skills development plan for employees of Alsace construction companies |
Project Q3711140 in France |
Statements
182,904.12 Euro
0 references
365,808.24 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 July 2019
0 references
31 December 2020
0 references
CONSTRUCTYS GRAND EST
0 references
**_3- principales actions du projet:_** CONSTRUCTYS GRAND EST, OPCO des actifs de la Construction pour la région Grand Est souhaite mettre en place un plan de soutien qui doit permettre aux entreprises du territoire de réaliser les investissements dans les compétences humaines indispensables pour faire face aux évolutions structurelles du marché et pour conserver leur compétitivité. Ce projet de soutien aux personnes s’adresse aux salariés qui doivent se professionnaliser dans les domaines suivants : \- Gestion et transmission d'entreprise \- Encadrement et gestion de chantier \- Technique métiers Le projet s’articule autour de 2 actions se traduisant dans la demande FSE par 2 fiches dont une en soutien aux structures. **La fiche-action « Information et gestion des actions de formation bénéficiant de FSE »** décrit l’action du personnel opérationnel de l’OPCO Constructys Grand Est chargé de répondre aux sollicitations de demandes de financement des TPE et PME de la Construction souhaitant engager des démarches de sécurisation des parcours professionnels et de développement des compétences de leurs salariés. Il s’agit donc d’une action de soutien aux structures visant à mettre en œuvre et gérer techniquement et financièrement l’action de soutien aux personnes, concentrées sur des actions de formations envers les salariés. Ce personnel est composé de personnes travaillant à temps partiel sur l’opération. **La fiche-action « Actions de formation individuelles à la demande des entreprises » vise prévisionnellement 150 participants.** Cette action s’inscrit au titre d’assistance aux personnes dans le cadre de demandes individuelles d’entreprises. On est dans un principe de subrogation des dépenses liées aux participants couvrant les coûts pédagogiques et les remboursements de la charge salariale correspondant à la période de formation. Pour chaque personne formée, les coûts pédagogiques et salariaux sont pris en charge moyennant la fourniture des pièces justificatives de réalisation comptables et non-comptables probantes. **_4- aspect innovant du projet_** En raison du contexte décrit supra, pour faire face aux enjeux de mutations économiques des TPE et PME de la Construction et afin de démultiplier les possibilités d’offres de formation à fort enjeu organisationnel et de pérennisation de l’emploi, Constructys souhaite utiliser le FSE tout en tenant compte des contraintes administratives dans son organisation interne. Le FSE va donc aider Constructys Grand Est et ses entreprises adhérentes à développer une stratégie de formation efficace à l’échelle de son territoire. **_5- publics visés :_** Les salariés les moins qualifiés, soit les ouvriers, sont prioritaires. Cependant, les autres CSP ne sont pas exclues, mais sont formées dans une moindre mesure. Le bulletin de salaire du salarié est la preuve de l’éligibilité du public en tant que salarié d’une PME implantée sur le territoire. (French)
0 references
**_3- main actions of the project:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region wants to put in place a support plan that will enable the companies in the territory to make the investments in the human skills necessary to cope with structural changes in the market and to maintain their competitiveness. This project to support people is aimed at employees who need to professionalise in the following areas: \- Management and transfer of enterprises \- Framework and management of construction sites \- Techniques The project is structured around 2 actions which translate into the ESF application into two forms, one of which is in support of the structures. **The action fiche “Information and management of training actions benefiting from the ESF”** describes the action of the operational staff of OPCO Constructys Grand Est responsible for responding to requests for funding requests from SMEs and SMEs in Construction wishing to take steps to secure career paths and develop the skills of their employees. It is therefore an action to support structures aimed at implementing and managing the action to support people technically and financially, focusing on training activities for employees. This staff is made up of people working part-time on the operation. **The action fiche “Individual training activities at the request of enterprises” is intended for 150 participants.** This action is part of assistance to individuals in the context of individual requests from companies. There is a principle of subrogation of costs related to participants covering the educational costs and the reimbursement of the salary burden corresponding to the training period. For each trained person, the educational and salary costs are covered by the provision of evidence of accounting and non-accounting evidence. **_4- Innovative aspect of the project_** Due to the context described above, in order to cope with the challenges of economic changes of the SMEs in the construction sector and in order to increase the possibilities of training offerings with a high organisational challenge and the sustainability of employment, Constructys wishes to use the ESF while taking into account administrative constraints in its internal organisation. The ESF will therefore help Constructys Grand Est and its member companies develop an effective training strategy at the level of its territory. **_5- target audiences:_** Less skilled employees, i.e. workers, are given priority. However, other CSPs are not excluded, but are formed to a lesser extent. The employee’s salary statement is proof of the public’s eligibility as an employee of an SME located in the territory. (English)
22 November 2021
0.0935652227896868
0 references
**_3- Hauptaktionen des Projekts:_** Constructys GRAND EST, OPCO des Bauvermögens für die Region Grand Ost möchte einen Förderplan aufstellen, der es den Unternehmen des Gebiets ermöglichen soll, in die Humanressourcen zu investieren, die für die Bewältigung struktureller Marktentwicklungen und die Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit unerlässlich sind. Dieses Projekt zur Unterstützung von Menschen richtet sich an Arbeitnehmer, die sich in folgenden Bereichen Professionalisieren müssen: \- Management und Übertragung von Unternehmen \- Rahmen und Management von Baustellen \- Handwerkstechnik Das Projekt gliedert sich in zwei Aktionen, die sich in der ESF-Anfrage durch 2 Merkblätter widerspiegeln, darunter eine zur Unterstützung der Strukturen. **Das Maßnahmenbogen „Information und Verwaltung der ESF-gestützten Ausbildungsmaßnahmen“** beschreibt die Tätigkeit des operativen Personals des OPCO Constructys Grand Est, das auf die Anträge auf Finanzierung von Kleinstunternehmen und KMU des Baugewerbes reagiert, die Maßnahmen zur Sicherung der beruflichen Laufbahnen und zur Entwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter ergreifen möchten. Es handelt sich also um eine Maßnahme zur Unterstützung von Strukturen zur technischen und finanziellen Umsetzung und Verwaltung der Maßnahme zur Unterstützung der Menschen, die sich auf Fortbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer konzentriert. Dieses Personal setzt sich aus Personen zusammen, die an der Operation teilzeitbeschäftigt sind. **Das Maßnahmenbogen „Individuelle Fortbildungsmaßnahmen auf Wunsch der Unternehmen“ zielt auf voraussichtlich 150 Teilnehmer ab.** Diese Maßnahme dient der Unterstützung von Personen bei individuellen Anfragen von Unternehmen. Es handelt sich um einen Grundsatz, in dem die Ausgaben für die Teilnehmer, die die pädagogischen Kosten und die Erstattung der für die Dauer der Ausbildung anfallenden Lohnkosten decken, übergangen werden. Für jede ausgebildete Person werden die pädagogischen und Lohnkosten durch Vorlage von Belegen für die buchmäßige und nicht buchhalterische Durchführung übernommen. **_4- innovativer Aspekt des Projekts_** Aufgrund des oben beschriebenen Kontexts möchte Constructys den ESF unter Berücksichtigung der administrativen Zwänge in seiner internen Organisation nutzen, um die Herausforderungen des wirtschaftlichen Wandels von Kleinstunternehmen und KMU des Baugewerbes zu bewältigen und die Möglichkeiten für Ausbildungsangebote mit hohem organisatorischen Interesse und zur dauerhaften Beschäftigung zu erweitern. Der ESF wird daher Constructys Grand Est und seine angeschlossenen Unternehmen dabei unterstützen, eine wirksame Ausbildungsstrategie für sein Gebiet zu entwickeln. **_5- Zielgruppen:*** Gering qualifizierte Arbeitnehmer, d. h. Arbeiter, haben Vorrang. Andere SSZ sind jedoch nicht ausgeschlossen, sondern in geringerem Umfang gebildet. Die Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers ist der Nachweis, dass die Öffentlichkeit als Arbeitnehmer eines in dem betreffenden Gebiet ansässigen KMU teilnahmeberechtigt ist. (German)
1 December 2021
0 references
**_3- belangrijkste acties van het project:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region wil een ondersteuningsplan opstellen dat de bedrijven op het grondgebied in staat stelt te investeren in de menselijke vaardigheden die nodig zijn om structurele veranderingen in de markt het hoofd te bieden en hun concurrentievermogen te behouden. Dit project ter ondersteuning van mensen is gericht op medewerkers die zich op de volgende gebieden moeten professionaliseren: \- Beheer en overdracht van ondernemingen \- Kader en beheer van bouwplaatsen \- Technieken Het project is opgebouwd rond twee acties die in de ESF-aanvraag worden vertaald in twee vormen, waarvan één ter ondersteuning van de structuren. **De actiefiche „Informatie en beheer van opleidingsacties die in aanmerking komen voor het ESF”** beschrijft de actie van het operationele personeel van OPCO Constructys Grand Est dat verantwoordelijk is voor het beantwoorden van verzoeken om financiering van kmo’s en kmo’s in de bouwsector die maatregelen willen nemen om loopbaantrajecten te waarborgen en de vaardigheden van hun werknemers te ontwikkelen. Het is daarom een actie ter ondersteuning van structuren die gericht zijn op de uitvoering en het beheer van de actie om mensen technisch en financieel te ondersteunen, waarbij de nadruk ligt op opleidingsactiviteiten voor werknemers. Dit personeel bestaat uit mensen die deeltijds aan de operatie werken. **De actiefiche „Individuele opleidingsactiviteiten op verzoek van ondernemingen” is bedoeld voor 150 deelnemers.** Deze actie maakt deel uit van de bijstand aan particulieren in het kader van individuele verzoeken van bedrijven. Er bestaat een beginsel van subrogatie van kosten in verband met deelnemers ter dekking van de onderwijskosten en de vergoeding van de salarislast die overeenkomt met de opleidingsperiode. Voor elke opgeleide persoon worden de onderwijs- en salariskosten gedekt door bewijs van boekhoudkundige en niet-boekhoudkundige bewijsstukken. **_4- innovatief aspect van het project_** Vanwege de hierboven beschreven context wil Constructys, om het hoofd te bieden aan de uitdagingen van de economische veranderingen van het MKB in de bouwsector en om de mogelijkheden van opleidingsaanbod met een grote organisatorische uitdaging en de duurzaamheid van de werkgelegenheid te vergroten, gebruik maken van het ESF, rekening houdend met administratieve beperkingen in zijn interne organisatie. Het ESF zal Constructys Grand Est en haar aangesloten ondernemingen dan ook helpen een doeltreffende opleidingsstrategie op zijn grondgebied te ontwikkelen. **_5- doelgroepen:_** Minder geschoolde werknemers, d.w.z. werknemers, krijgen voorrang. Andere CDV’s zijn echter niet uitgesloten, maar worden in mindere mate gevormd. De salarisafrekening van de werknemer is een bewijs van de geschiktheid van het publiek als werknemer van een op het grondgebied gevestigde kmo. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_3- principali azioni del progetto:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region vuole mettere in atto un piano di supporto che consentirà alle aziende del territorio di effettuare gli investimenti nelle competenze umane necessarie per far fronte ai cambiamenti strutturali del mercato e per mantenere la loro competitività. Questo progetto a sostegno delle persone è rivolto ai dipendenti che hanno bisogno di professionalizzare nelle seguenti aree: \- Gestione e trasferimento di imprese \- Quadro e gestione dei cantieri \- Tecniche Il progetto è strutturato intorno a 2 azioni che si traducono nell'applicazione del FSE in due forme, una delle quali è a sostegno delle strutture. **La scheda d'azione "Informazione e gestione delle azioni di formazione che beneficiano del FSE"** descrive l'azione del personale operativo dell'OPCO Constructys Grand Est incaricato di rispondere alle richieste di finanziamento delle PMI e delle PMI in costruzioni che desiderano adottare misure per garantire percorsi di carriera e sviluppare le competenze dei loro dipendenti. Si tratta quindi di un'azione di sostegno a strutture volte a realizzare e gestire l'azione a sostegno delle persone dal punto di vista tecnico e finanziario, concentrandosi sulle attività di formazione per i dipendenti. Il personale è composto da persone che lavorano a tempo parziale nell'operazione. **La scheda d'azione "Attività di formazione individuali su richiesta delle imprese" è destinata a 150 partecipanti.** Questa azione fa parte dell'assistenza ai singoli individui nel contesto delle singole richieste delle imprese. Esiste un principio di surrogazione dei costi relativi ai partecipanti che copre i costi di istruzione e il rimborso dell'onere retributivo corrispondente al periodo di formazione. Per ogni persona formata, i costi di istruzione e di retribuzione sono coperti dalla presentazione di prove contabili e non contabili. **_4- aspetto innovativo del progetto_** A causa del contesto sopra descritto, per far fronte alle sfide dei cambiamenti economici delle PMI nel settore delle costruzioni e per aumentare le possibilità di offerte di formazione con un'elevata sfida organizzativa e la sostenibilità dell'occupazione, Constructys desidera utilizzare il FSE tenendo conto dei vincoli amministrativi nella sua organizzazione interna. L'FSE aiuterà pertanto Constructys Grand Est e le sue imprese associate a sviluppare una strategia di formazione efficace a livello del suo territorio. **_5- destinatari:_** I lavoratori meno qualificati, vale a dire i lavoratori, hanno la priorità. Tuttavia, altri CSP non sono esclusi, ma sono formati in misura minore. La scheda retributiva del dipendente è la prova dell'idoneità del pubblico come dipendente di una PMI situata nel territorio. (Italian)
13 January 2022
0 references
**_3- principales acciones del proyecto:_** Construcciones GRAND EST, OPCO de Activos de Construcción para la Región del Gran Este quiere poner en marcha un plan de apoyo que permita a las empresas del territorio realizar las inversiones en las competencias humanas necesarias para hacer frente a los cambios estructurales en el mercado y mantener su competitividad. Este proyecto de apoyo a las personas está dirigido a los empleados que necesitan profesionalizarse en las siguientes áreas: \- Gestión y transferencia de empresas \- Marco y gestión de obras de construcción \- Técnicas El proyecto se estructura en torno a dos acciones que se traducen en la aplicación del FSE en dos formas, una de las cuales apoya las estructuras. **La ficha de acción «Información y gestión de las acciones de formación que se benefician del FSE»** describe la acción del personal operativo de OPCO Constructys Grand Est responsable de responder a las solicitudes de financiación de PYME y PYME de la Construcción que deseen tomar medidas para garantizar la trayectoria profesional y desarrollar las competencias de sus empleados. Por lo tanto, se trata de una acción de apoyo a las estructuras destinadas a aplicar y gestionar la acción de apoyo técnico y financiero a las personas, centrándose en las actividades de formación de los empleados. Este personal está formado por personas que trabajan a tiempo parcial en la operación. **La ficha de acción «Actividades individuales de formación a petición de las empresas» está destinada a 150 participantes.** Esta acción forma parte de la asistencia a los particulares en el contexto de las solicitudes individuales de las empresas. Existe un principio de subrogación de los costes relacionados con los participantes que cubren los costes educativos y el reembolso de la carga salarial correspondiente al período de formación. Para cada persona capacitada, los gastos de educación y sueldos se sufragan mediante la presentación de pruebas contables y no contables. **_4- aspecto innovador del proyecto_** Debido al contexto descrito anteriormente, para hacer frente a los retos de los cambios económicos de las PYME en el sector de la construcción y para aumentar las posibilidades de oferta de formación con un gran reto organizativo y la sostenibilidad del empleo, Constructys desea utilizar el FSE teniendo en cuenta las limitaciones administrativas en su organización interna. Por lo tanto, el FSE ayudará a Constructys Grand Est y a sus empresas miembros a desarrollar una estrategia de formación eficaz a nivel de su territorio. **_5- audiencias objetivo:_** Los empleados menos cualificados, es decir, los trabajadores, reciben prioridad. Sin embargo, otros CSP no están excluidos, pero se forman en menor medida. La cuenta salarial del empleado es una prueba de la elegibilidad del público como empleado de una PYME situada en el territorio. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_3- projekti põhimeetmed:_** Ida-Ida piirkonna ehitusvarade rajamine GRAND EST, OPCO soovib kehtestada toetuskava, mis võimaldab piirkonna ettevõtetel investeerida inimoskustesse, mis on vajalikud turu struktuurimuutustega toimetulekuks ja konkurentsivõime säilitamiseks. See inimeste toetamise projekt on suunatud töötajatele, kes peavad omandama professionaalsuse järgmistes valdkondades: \- Ettevõtete juhtimine ja üleandmine \- raamistik ja ehitusplatside haldamine \- Tehnika Projekt on üles ehitatud kahele meetmele, mis tõlgivad ESFi taotluse kaheks vormiks, millest üks toetab struktuure. **Tegevuskirjelduses „Euroopa Sotsiaalfondist toetust saavate koolitusmeetmete teavitamine ja juhtimine“** kirjeldatakse OPCO Constructys Grand Est operatiivtöötajate tegevust, kes vastutavad ehitussektori VKEde ja VKEde rahastamistaotlustele vastamise eest, kes soovivad võtta meetmeid karjääri tagamiseks ja oma töötajate oskuste arendamiseks. Seetõttu on tegemist meetmega toetada struktuure, mille eesmärk on rakendada ja juhtida meetmeid, et toetada inimesi tehniliselt ja rahaliselt, keskendudes töötajate koolitustegevusele. See personal koosneb isikutest, kes töötavad operatsioonis osalise tööajaga. **Tegevuskirjeldus „Individuaalne koolitus ettevõtete taotlusel“ on mõeldud 150 osalejale.** See meede on osa üksikisikute abistamisest seoses ettevõtete individuaalsete taotlustega. Kehtib põhimõte, et osalejatega seotud kulud, mis katavad õppekulud ja hüvitatakse koolitusperioodile vastavad palgakulud, lähevad üle. Iga koolitatud isiku haridus- ja palgakulud kaetakse raamatupidamislike ja raamatupidamisväliste tõendite esitamisega. **_4 – Projekti uuenduslik aspekt_** Eespool kirjeldatud konteksti tõttu, et tulla toime ehitussektori VKEde majanduslike muutustega seotud probleemidega ning suurendada koolituspakkumiste võimalusi, millel on suur organisatsiooniline väljakutse ja tööhõive jätkusuutlikkus, soovib Constructys kasutada ESFi, võttes samas arvesse halduspiiranguid selle sisemises korralduses. Seetõttu aitab ESF Constructys Grand Estil ja selle liikmeks olevatel ettevõtetel välja töötada tõhusa koolitusstrateegia oma territooriumi tasandil. **_5- sihtrühmad:_** Eelistatakse vähem kvalifitseeritud töötajaid, st töötajaid. Teised CSPd ei ole siiski välja jäetud, kuid neid moodustatakse vähemal määral. Töötaja palgatõend tõendab, et riigi territooriumil asuva VKE töötajana töötab avalikkus. (Estonian)
12 August 2022
0 references
**_3- pagrindiniai projekto veiksmai:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region nori įgyvendinti paramos planą, kuris leistų teritorijoje esančioms įmonėms investuoti į žmogiškuosius įgūdžius, reikalingus struktūriniams rinkos pokyčiams įveikti ir jų konkurencingumui išlaikyti. Šis projektas, skirtas remti žmones, yra skirtas darbuotojams, kuriems reikia profesionalumo šiose srityse: \- Įmonių valdymas ir perdavimas \- Statybų vietų sistema ir valdymas \- Technika Projektas grindžiamas dviem veiksmais, kurie ESF paraiškoje paverčiami dviem formomis, iš kurių viena skirta struktūroms remti. **Veiksmų apraše „Iš ESF finansuojamų mokymo veiksmų informavimas ir valdymas“** aprašoma OPCO „Grand Est“ operatyvinių darbuotojų, atsakingų už atsakymus į MVĮ ir statybos MVĮ prašymus dėl finansavimo, veiksmai, siekiant užtikrinti karjeros galimybes ir tobulinti savo darbuotojų įgūdžius. Todėl tai yra veiksmas, kuriuo remiamos struktūros, kuriomis siekiama įgyvendinti ir valdyti veiksmus, kuriais siekiama techniškai ir finansiškai remti žmones, daugiausia dėmesio skiriant darbuotojų mokymo veiklai. Šį personalą sudaro ne visą darbo dieną vykdant operaciją dirbantys asmenys. **Veiklos vardinių parametrų lentelė „Įmonių prašymu vykdoma individuali mokymo veikla“ skirta 150 dalyvių.** Šis veiksmas yra pagalbos asmenims pagal individualius įmonių prašymus dalis. Taikomas su dalyviais susijusių išlaidų subrogacijos principas, apimantis mokymo išlaidas ir darbo užmokesčio naštos, atitinkančios mokymo laikotarpį, kompensavimą. Kiekvieno apmokyto asmens švietimo ir darbo užmokesčio išlaidos padengiamos pateikiant apskaitos ir ne apskaitos įrodymų įrodymus. **_4 – inovatyvus projekto aspektas_** Atsižvelgiant į pirmiau aprašytas aplinkybes, siekiant susidoroti su statybų sektoriaus MVĮ ekonominių pokyčių iššūkiais ir padidinti mokymo pasiūlos galimybes, kai kyla didelis organizacinis iššūkis, ir darbo vietų tvarumą, konstruktoriai nori pasinaudoti ESF ir atsižvelgti į administracinius jo vidaus organizavimo suvaržymus. Todėl ESF padės „Constructys Grand Est“ ir jai priklausančioms įmonėms parengti veiksmingą mokymo strategiją savo teritorijos lygmeniu. **_5- tikslinė auditorija:_** Pirmenybė teikiama mažiau kvalifikuotiems darbuotojams, t. y. darbuotojams. Tačiau kiti SPT neatmetami, tačiau jie sudaromi mažesniu mastu. Darbuotojo darbo užmokesčio pažyma – tai įrodymas, kad visuomenė gali dirbti toje teritorijoje įsikūrusios MVĮ darbuotoju. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**_3- glavne aktivnosti projekta:_** Constructys GRAND EST, OPCO za građevinsku imovinu za Veliku Istočnu regiju želi uspostaviti plan potpore kojim će se poduzećima na tom području omogućiti ulaganje u ljudske vještine potrebne za suočavanje sa strukturnim promjenama na tržištu i održavanje konkurentnosti. Ovaj projekt za potporu ljudima namijenjen je zaposlenicima koji se moraju profesionalizirati u sljedećim područjima: \- Upravljanje i prijenos poduzeća \- Okvir i upravljanje gradilištima \- Tehnike Projekt je strukturiran oko 2 aktivnosti koje se pretvaraju u primjenu ESF-a u dva oblika, od kojih jedan podupire strukture. ** U akcijskom informacijskom listu „Informacije i upravljanje aktivnostima osposobljavanja koje imaju koristi od ESF-a”** opisuje se djelovanje operativnog osoblja OPCO Constructys Grand Est zaduženog za odgovaranje na zahtjeve za financiranjem koje su uputili MSP-ovi i MSP-ovi u graditeljstvu i koji žele poduzeti korake kako bi osigurali karijeru i razvili vještine svojih zaposlenika. Stoga je riječ o djelovanju kojim se podupiru strukture usmjerene na provedbu i upravljanje mjerama za tehničku i financijsku potporu ljudima, s naglaskom na aktivnostima osposobljavanja zaposlenika. Ovo osoblje sastoji se od osoba koje rade na nepuno radno vrijeme na operaciji. **Akcijski informacijski list „Individualne aktivnosti obuke na zahtjev poduzeća” namijenjen je za 150 sudionika.** Ova je akcija dio pomoći pojedincima u kontekstu pojedinačnih zahtjeva tvrtki. Postoji načelo subrogacije troškova povezanih sa sudionicima kojima se pokrivaju troškovi obrazovanja i nadoknada plaće koja odgovara razdoblju osposobljavanja. Za svaku osposobljenu osobu troškovi obrazovanja i plaće pokriveni su pružanjem dokaza o računovodstvenim i neračunovodstvenim dokazima. **_4- inovativni aspekt projekta_** Zbog prethodno opisanog konteksta, kako bi se nosili s izazovima gospodarskih promjena MSP-ova u građevinskom sektoru i kako bi se povećale mogućnosti ponude osposobljavanja s velikim organizacijskim izazovom i održivošću zapošljavanja, Constructys želi iskoristiti ESF, uzimajući u obzir administrativna ograničenja u njegovoj unutarnjoj organizaciji. ESF će stoga pomoći Constructys Grand Est i njegovim društvima članicama da razviju učinkovitu strategiju osposobljavanja na razini svojeg državnog područja. **_5- ciljna publika:_** Manje kvalificiranih zaposlenika, tj. radnika, imaju prednost. Međutim, ostali pružatelji usluga certificiranja nisu isključeni, već su osnovani u manjoj mjeri. Potvrda o plaći zaposlenika dokaz je prihvatljivosti javnosti kao zaposlenika MSP-a koji se nalazi na državnom području. (Croatian)
12 August 2022
0 references
**_3- κύριες δράσεις του έργου:_** Constructys GRAND EST, OPCO της Κατασκευαστικής Περιουσίας για την ευρύτερη περιοχή της Ανατολής επιθυμεί να θέσει σε εφαρμογή ένα σχέδιο στήριξης που θα επιτρέψει στις εταιρείες της περιοχής να πραγματοποιήσουν τις επενδύσεις στις ανθρώπινες δεξιότητες που απαιτούνται για την αντιμετώπιση των διαρθρωτικών αλλαγών στην αγορά και τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητάς τους. Αυτό το έργο για την υποστήριξη των ατόμων απευθύνεται σε εργαζόμενους που πρέπει να επαγγελματιστούν στους ακόλουθους τομείς: \- Διαχείριση και μεταβίβαση επιχειρήσεων \- Πλαίσιο και διαχείριση εργοταξίων \- Τεχνικές Το έργο διαρθρώνεται γύρω από 2 δράσεις οι οποίες μεταφράζονται στην εφαρμογή του ΕΚΤ σε δύο μορφές, μία εκ των οποίων υποστηρίζει τις δομές. **Το δελτίο δράσης «Πληροφορίες και διαχείριση δράσεων κατάρτισης που επωφελούνται από το ΕΚΤ»** περιγράφει τη δράση του επιχειρησιακού προσωπικού της OPCO Constructys Grand Est που είναι αρμόδιο για την ανταπόκριση σε αιτήματα χρηματοδότησης από ΜΜΕ και ΜΜΕ στον τομέα των κατασκευών, το οποίο επιθυμεί να λάβει μέτρα για την εξασφάλιση της σταδιοδρομίας και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων τους. Ως εκ τούτου, πρόκειται για μια δράση στήριξης των δομών που αποσκοπούν στην υλοποίηση και διαχείριση της δράσης για την τεχνική και οικονομική υποστήριξη των ατόμων, εστιάζοντας σε δραστηριότητες κατάρτισης των εργαζομένων. Το προσωπικό αυτό αποτελείται από άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση στην επιχείρηση. **Το δελτίο δράσης «Δραστηριότητες ατομικής κατάρτισης κατόπιν αιτήματος επιχειρήσεων» προορίζεται για 150 συμμετέχοντες.** Η ενέργεια αυτή αποτελεί μέρος της βοήθειας προς ιδιώτες στο πλαίσιο ατομικών αιτήσεων από εταιρείες. Υπάρχει η αρχή της υποκατάστασης των δαπανών που σχετίζονται με τους συμμετέχοντες που καλύπτουν τις εκπαιδευτικές δαπάνες και την επιστροφή της μισθολογικής επιβάρυνσης που αντιστοιχεί στην περίοδο κατάρτισης. Για κάθε καταρτισμένο άτομο, το εκπαιδευτικό και μισθολογικό κόστος καλύπτεται από την παροχή αποδεικτικών στοιχείων λογιστικής και μη λογιστικής τεκμηρίωσης. **_4- καινοτόμος πτυχή του έργου_** Λόγω του πλαισίου που περιγράφεται ανωτέρω, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις των οικονομικών αλλαγών των ΜΜΕ στον κατασκευαστικό τομέα και προκειμένου να αυξηθούν οι δυνατότητες προσφοράς κατάρτισης με υψηλή οργανωτική πρόκληση και τη βιωσιμότητα της απασχόλησης, η Constructys επιθυμεί να χρησιμοποιήσει το ΕΚΤ λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τους διοικητικούς περιορισμούς στην εσωτερική του οργάνωση. Ως εκ τούτου, το ΕΚΤ θα βοηθήσει την Constructys Grand Est και τις εταιρείες-μέλη του να αναπτύξουν μια αποτελεσματική στρατηγική κατάρτισης στο επίπεδο της επικράτειάς του. **_5- στοχοθετημένο κοινό:_** δίνεται προτεραιότητα στους λιγότερο ειδικευμένους εργαζόμενους, δηλαδή στους εργαζόμενους. Ωστόσο, άλλοι CSP δεν εξαιρούνται, αλλά σχηματίζονται σε μικρότερο βαθμό. Το εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας του εργαζομένου αποτελεί απόδειξη της επιλεξιμότητας του κοινού ως υπαλλήλου μιας ΜΜΕ που βρίσκεται στην επικράτεια. (Greek)
12 August 2022
0 references
**_3- hlavné akcie projektu:_** Constructys GRAND EST, OPCO stavebných aktív pre Veľký východ chce zaviesť plán podpory, ktorý umožní spoločnostiam na území investovať do ľudských zručností potrebných na zvládnutie štrukturálnych zmien na trhu a zachovanie ich konkurencieschopnosti. Tento projekt na podporu ľudí je zameraný na zamestnancov, ktorí potrebujú profesionalizáciu v týchto oblastiach: \- Riadenie a prevod podnikov \- Rámec a riadenie staveniska \- Techniky Projekt je štruktúrovaný okolo 2 akcií, ktoré sa premietajú do aplikácie ESF do dvoch foriem, z ktorých jedna je na podporu štruktúr. **V akčnom liste „Informácie a riadenie vzdelávacích činností využívajúcich ESF“** sa opisuje činnosť operačných pracovníkov OPCO Constructys Grand Est, ktorí sú zodpovední za vybavovanie žiadostí o financovanie zo strany MSP a MSP v stavebníctve, ktorí chcú podniknúť kroky na zabezpečenie kariérneho postupu a rozvoj zručností svojich zamestnancov. Je to preto akcia na podporu štruktúr zameraných na vykonávanie a riadenie akcie na podporu ľudí z technického a finančného hľadiska so zameraním na vzdelávacie aktivity pre zamestnancov. Týchto zamestnancov tvoria ľudia pracujúci na čiastočný úväzok na operácii. **Akčný list „Individuálne vzdelávacie aktivity na žiadosť podnikov“ je určený pre 150 účastníkov.** Táto akcia je súčasťou pomoci jednotlivcom v súvislosti s individuálnymi žiadosťami spoločností. Existuje zásada subrogácie nákladov súvisiacich s účastníkmi, ktoré pokrývajú náklady na vzdelávanie a preplácanie mzdového zaťaženia zodpovedajúceho obdobiu odbornej prípravy. Náklady na vzdelanie a platy pre každú vyškolenú osobu sú kryté predložením dôkazu o účtovných a neúčtovných dôkazoch. **_4- inovatívny aspekt projektu_** Vzhľadom na vyššie opísaný kontext chce spoločnosť Constructys využiť ESF s cieľom zvládnuť výzvy hospodárskych zmien MSP v sektore stavebníctva a s cieľom rozšíriť možnosti ponuky odbornej prípravy s veľkou organizačnou výzvou a udržateľnosťou zamestnanosti a zároveň zohľadniť administratívne obmedzenia vo svojej vnútornej organizácii. ESF preto pomôže spoločnosti Constructys Grand Est a jej členským spoločnostiam vypracovať účinnú stratégiu odbornej prípravy na úrovni svojho územia. **_5- cieľové skupiny:_** Menšie kvalifikovaných zamestnancov, t. j. pracovníkov, má prioritu. Ostatné CSP však nie sú vylúčené, ale tvoria sa v menšej miere. Výplatná listina zamestnanca je dôkazom oprávnenosti verejnosti ako zamestnanca MSP so sídlom na území. (Slovak)
12 August 2022
0 references
**_3- hankkeen päätoimet:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region haluaa ottaa käyttöön tukisuunnitelman, jonka avulla alueen yritykset voivat investoida inhimillisiin taitoihin, joita tarvitaan selviytyäkseen markkinoiden rakenteellisista muutoksista ja säilyttääkseen kilpailukykynsä. Tämä hanke, jolla tuetaan ihmisiä, on tarkoitettu työntekijöille, joiden on työskenneltävä seuraavilla aloilla: \- Yritysten hallinnointi ja siirtäminen \- Rakennustyömaiden kehys ja hallinta \- Teknologia Hanke rakentuu kahden toimen ympärille, jotka muunnetaan ESR-sovellukseksi kahdeksi muodoksi, joista toinen tukee rakenteita. **Toimessa ”ESR:stä hyötyvien koulutustoimien tiedotus ja hallinnointi”** kuvataan OPCO Constructys Grand Estin operatiivisen henkilöstön toimia, jotka vastaavat rakennusalan pk-yritysten ja pk-yritysten rahoituspyyntöihin vastaamisesta ja jotka haluavat ryhtyä toimiin urakehityksen turvaamiseksi ja työntekijöidensä taitojen kehittämiseksi. Kyse on siis toimista, joilla tuetaan rakenteita, joiden tarkoituksena on toteuttaa ja hallinnoida toimia, joilla tuetaan ihmisiä teknisesti ja taloudellisesti ja joissa keskitytään työntekijöiden koulutustoimiin. Tämä henkilöstö koostuu henkilöistä, jotka työskentelevät osa-aikaisesti operaation parissa. **Toimi ”Yritysten pyynnöstä toteutettavat yksilölliset koulutustoimet” on tarkoitettu 150 osallistujalle.** Tämä toimi on osa tukea yksityishenkilöille yritysten yksittäisten pyyntöjen yhteydessä. On olemassa periaate, jonka mukaan osallistujiin liittyvien kustannusten sijaantulo kattaa koulutuskustannukset ja koulutusjaksoa vastaavan palkkarasituksen korvaamisen. Kunkin koulutetun henkilön koulutus- ja palkkakustannukset katetaan toimittamalla todisteet kirjanpidosta ja muusta kuin kirjanpidollisesta aineistosta. **_4- hankkeen innovatiivinen näkökohta_** Edellä kuvaillun asiayhteyden vuoksi Constructys haluaa käyttää ESR:ää, jotta voidaan vastata rakennusalan pk-yritysten taloudellisiin muutoksiin liittyviin haasteisiin ja lisätä mahdollisuuksia tarjota koulutustarjontaa, johon liittyy suuria organisatorisia haasteita ja työllisyyden kestävyyttä, ottaen samalla huomioon hallinnolliset rajoitteet sen sisäisessä organisaatiossa. ESR auttaa näin ollen Constructys Grand Estiä ja sen jäsenyrityksiä kehittämään tehokkaan koulutusstrategian alueellaan. **_5- kohderyhmät:_** Vähemmän ammattitaitoiset työntekijät eli työntekijät ovat etusijalla. Muita maakohtaisia strategia-asiakirjoja ei kuitenkaan suljeta pois, vaan niitä muodostetaan vähäisemmässä määrin. Työntekijän palkkalaskelma on todiste siitä, että yleisö on oikeutettu toimimaan alueella sijaitsevan pk-yrityksen työntekijänä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
**_3- główne działania projektu:_** Constructys GRAND EST, OPCO Aktywów Budowlanych dla Regionu Wielkowschodniego chce wprowadzić plan wsparcia, który umożliwi przedsiębiorstwom na danym terytorium inwestycje w umiejętności ludzkie niezbędne do radzenia sobie ze zmianami strukturalnymi na rynku i utrzymania ich konkurencyjności. Projekt ten skierowany jest do pracowników, którzy potrzebują profesjonalizmu w następujących dziedzinach: \- Zarządzanie i przenoszenie przedsiębiorstw \- Ramy i zarządzanie placem budowy \- Techniki Projekt jest zorganizowany wokół 2 działań, które przekładają się na wniosek EFS na dwie formy, z których jedna wspiera struktury. **Karta działania „Informowanie i zarządzanie działaniami szkoleniowymi korzystającymi z EFS”** opisuje działania personelu operacyjnego OPCO Constructys Grand Est odpowiedzialnego za odpowiadanie na wnioski o finansowanie składane przez MŚP i MŚP w budownictwie, które chcą podjąć kroki w celu zabezpieczenia ścieżek kariery zawodowej i rozwijania umiejętności swoich pracowników. Jest to zatem działanie mające na celu wspieranie struktur mających na celu realizację i zarządzanie działaniem mającym na celu wspieranie osób pod względem technicznym i finansowym, koncentrujące się na działaniach szkoleniowych dla pracowników. Personel ten składa się z osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach operacji. **Karta działania „Indywidualne działania szkoleniowe na wniosek przedsiębiorstw” przeznaczona jest dla 150 uczestników.** Działanie to jest częścią pomocy dla osób fizycznych w kontekście indywidualnych wniosków przedsiębiorstw. Istnieje zasada subrogacji kosztów związanych z uczestnikami pokrywających koszty kształcenia i zwrotu kosztów wynagrodzenia odpowiadającego okresowi szkolenia. W przypadku każdej przeszkolonej osoby koszty kształcenia i wynagrodzenia pokrywane są przez przedstawienie dowodów księgowych i dowodów nieksięgowych. **_4- innowacyjny aspekt projektu_** Ze względu na opisany powyżej kontekst, w celu sprostania wyzwaniom związanym ze zmianami gospodarczymi MŚP w sektorze budowlanym oraz w celu zwiększenia możliwości oferowania szkoleń o wysokim wyzwaniu organizacyjnym i trwałości zatrudnienia, Constructys pragnie korzystać z EFS przy jednoczesnym uwzględnieniu ograniczeń administracyjnych w swojej organizacji wewnętrznej. EFS pomoże zatem firmie Constructys Grand Est i przedsiębiorstwom będącym jego członkami opracować skuteczną strategię szkoleniową na poziomie swojego terytorium. **_5- grupy docelowe:_** Mniej wykwalifikowanych pracowników, tj. pracowników, ma pierwszeństwo. Inne CSP nie są jednak wykluczone, ale są tworzone w mniejszym stopniu. Zestawienie wynagrodzenia pracownika jest dowodem kwalifikowalności społeczeństwa jako pracownika MŚP znajdującego się na terytorium tego państwa. (Polish)
12 August 2022
0 references
**_3-a projekt fő intézkedései:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region olyan támogatási tervet kíván bevezetni, amely lehetővé teszi a területen működő vállalatok számára, hogy végrehajtsák a piac strukturális változásainak kezeléséhez és versenyképességük fenntartásához szükséges humán készségekbe történő beruházásokat. Ez az emberek támogatására irányuló projekt azoknak a munkavállalóknak szól, akiknek a következő területeken kell professzionalizálniuk: \- Vállalkozások irányítása és átruházása \- Építési területek kerete és irányítása \- Techniques A projekt két olyan tevékenység köré épül, amelyek az ESZA-alkalmazást két formába öntik, amelyek közül az egyik a struktúrákat támogatja. **Az ESZA-ból részesülő képzési tevékenységek tájékoztatása és irányítása** intézkedési adatlap az OPCO Constructys Grand Est azon operatív személyzetének tevékenységét írja le, amelynek feladata, hogy válaszoljon az építőiparban működő kkv-k és kkv-k finanszírozási kérelmeire, akik lépéseket kívánnak tenni a karrierlehetőségek biztosítása és az alkalmazottaik készségeinek fejlesztése érdekében. Ezért olyan intézkedésekről van szó, amelyek az emberek technikai és pénzügyi támogatását célzó intézkedések végrehajtását és irányítását célzó struktúrák támogatására irányulnak, és a munkavállalók képzési tevékenységeire összpontosítanak. Ez a személyzet a műveleten részmunkaidőben dolgozó személyekből áll. **Az „Egyedi képzési tevékenységek a vállalkozások kérésére” elnevezésű akcióismertető adatlap 150 résztvevőnek szól.** Ez a tevékenység a vállalkozások egyéni kérelmeivel összefüggésben az egyéneknek nyújtott segítség részét képezi. Létezik egy elv, amely szerint át kell ruházni a résztvevőkkel kapcsolatos költségeket, amelyek fedezik az oktatási költségeket és a képzési időszaknak megfelelő bérterhek megtérítését. Minden képzett személy esetében az oktatási és bérköltségeket számviteli és nem számviteli igazolások benyújtásával fedezik. **_4- a projekt innovatív aspektusa_** A fent leírt körülmények miatt, az építőiparban működő kkv-k gazdasági változásaiból eredő kihívások kezelése, valamint a magas szervezési kihívásokkal és a foglalkoztatás fenntarthatóságával járó képzési kínálat lehetőségeinek növelése érdekében a Constructys az ESZA-t kívánja igénybe venni, figyelembe véve belső szervezete adminisztratív korlátait. Az ESZA ezért segíteni fog abban, hogy a Constructys Grand Est és tagvállalatai hatékony képzési stratégiát dolgozzanak ki saját területén. **_5- célközönség:_** A kevésbé képzett munkavállalók, azaz a munkavállalók elsőbbséget élveznek. Más hitelesítésszolgáltatók azonban nem zárhatók ki, hanem kisebb mértékben alakulnak ki. A munkavállaló illetménykimutatása bizonyítja, hogy a nyilvánosság jogosult a területen található kkv-k munkavállalói minőségére. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**_3- hlavní akce projektu:_** Constructys GRAND EST, OPCO stavebního majetku pro Velkovýchodní region chce zavést plán podpory, který společnostem na území umožní investovat do lidských dovedností nezbytných pro zvládnutí strukturálních změn na trhu a udržení jejich konkurenceschopnosti. Tento projekt na podporu lidí je zaměřen na zaměstnance, kteří potřebují profesionalizovat v následujících oblastech: \- Řízení a převod podniků \- Rámec a správa stavenišť \- Technika Projekt je strukturován do 2 akcí, které promítají do aplikace ESF do dvou forem, z nichž jedna je na podporu struktur. **Akční informační list „Informace a řízení vzdělávacích akcí využívajících ESF“** popisuje činnost provozních pracovníků OPCO Constructys Grand Est odpovědných za reakci na žádosti o financování ze strany malých a středních podniků a malých a středních podniků ve stavebnictví, kteří chtějí podniknout kroky k zajištění profesní dráhy a rozvoji dovedností svých zaměstnanců. Jedná se tedy o opatření na podporu struktur zaměřených na provádění a řízení akce na technickou a finanční podporu lidí, se zaměřením na vzdělávací činnosti pro zaměstnance. Tento personál se skládá z lidí, kteří pracují na částečný úvazek na operaci. **Akční list „Individuální vzdělávací aktivity na žádost podniků“ je určen pro 150 účastníků.** Tato akce je součástí pomoci jednotlivcům v souvislosti s individuálními žádostmi společností. Existuje zásada subrogace nákladů souvisejících s účastníky, které pokrývají náklady na vzdělávání a náhradu mzdové zátěže odpovídající době odborné přípravy. U každé vyškolené osoby jsou náklady na vzdělání a platy hrazeny předložením účetních a neúčetních dokladů. **_4- inovativní aspekt projektu_** Vzhledem k výše popsanému kontextu si společnost Constructys přeje využít ESF, aby se vyrovnala s výzvami hospodářských změn malých a středních podniků ve stavebnictví a aby se zvýšily možnosti nabídky odborné přípravy s vysokou organizační výzvou a udržitelností zaměstnanosti, přičemž by měla být zohledněna administrativní omezení ve své vnitřní organizaci. ESF proto pomůže společnosti Constructys Grand Est a jejím členským společnostem vypracovat účinnou strategii odborné přípravy na úrovni jeho území. **_5- cílová skupina:_** Prioritou jsou méně kvalifikovaní zaměstnanci, tj. pracovníci. Ostatní ověřovatelé však nejsou vyloučeni, ale tvoří se v menší míře. Výplatní páska zaměstnance je důkazem toho, že veřejnost může být zaměstnancem malého a středního podniku nacházejícího se na daném území. (Czech)
12 August 2022
0 references
**_3- projekta galvenās darbības:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region vēlas ieviest atbalsta plānu, kas ļaus uzņēmumiem teritorijā veikt ieguldījumus cilvēku prasmēs, kas nepieciešamas, lai tiktu galā ar strukturālām pārmaiņām tirgū un saglabātu savu konkurētspēju. Šis projekts, kura mērķis ir atbalstīt cilvēkus, ir vērsts uz darbiniekiem, kuriem nepieciešama profesionalizācija šādās jomās: \- Uzņēmumu vadība un nodošana \- Būvlaukumu ietvarstruktūra un vadība \- Tehnoloģijas Projekts ir strukturēts ap 2 darbībām, kas pārvēršas ESF pieteikumā divās formās, no kurām viena atbalsta struktūras. **Darbības lapā “Informācija un mācību pasākumu pārvaldība, kas saņem atbalstu no ESF”** aprakstīta OPCO Constructys Grand Est operatīvā personāla darbība, kas atbild par to, lai atbildētu uz finansējuma pieprasījumiem no MVU un būvniecības MVU, kuri vēlas veikt pasākumus, lai nodrošinātu karjeras iespējas un attīstītu savu darbinieku prasmes. Tāpēc tā ir darbība, kuras mērķis ir atbalstīt struktūras, kuru mērķis ir īstenot un pārvaldīt cilvēku tehnisko un finansiālo atbalstu, galveno uzmanību pievēršot darbinieku apmācībai. Šo personālu veido cilvēki, kas operācijas laikā strādā nepilnu darba laiku. **Darbības lapa “Individuālās apmācības pasākumi pēc uzņēmumu pieprasījuma” ir paredzēta 150 dalībniekiem.** Šī darbība ir daļa no palīdzības privātpersonām saistībā ar individuāliem uzņēmumu pieprasījumiem. Pastāv subrogācijas princips attiecībā uz izmaksām, kas saistītas ar dalībniekiem, kuri sedz izglītības izmaksas, un algu sloga atlīdzināšanu, kas atbilst apmācības periodam. Par katru apmācīto personu izglītības un algu izmaksas sedz, iesniedzot pierādījumus par grāmatvedību un ar grāmatvedību nesaistītiem pierādījumiem. **_4- inovatīvs projekta aspekts_** Ņemot vērā iepriekš aprakstīto kontekstu, lai risinātu problēmas, ko rada MVU ekonomiskās pārmaiņas būvniecības nozarē, un lai palielinātu apmācības piedāvājumu iespējas ar lielām organizatoriskām problēmām un nodarbinātības ilgtspēju, Konstrukcijas vēlas izmantot ESF, vienlaikus ņemot vērā administratīvos ierobežojumus tā iekšējā organizācijā. Tāpēc ESF palīdzēs Constructys Grand Est un tā dalībuzņēmumiem izstrādāt efektīvu apmācības stratēģiju tās teritorijas līmenī. **_5- mērķauditorijām:_** prioritāte tiek dota kvalificētiem darbiniekiem, t. i., darbiniekiem. Tomēr citi CSP nav izslēgti, bet ir veidoti mazākā mērā. Darbinieka algas izraksts ir pierādījums tam, ka sabiedrība ir tiesīga strādāt par MVU, kas atrodas attiecīgajā teritorijā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
**_3- príomhghníomhaíochtaí an tionscadail:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region is mian leis plean tacaíochta a chur i bhfeidhm a chuirfidh ar chumas na gcuideachtaí sa chríoch na hinfheistíochtaí a dhéanamh sna scileanna daonna is gá chun dul i ngleic le hathruithe struchtúracha sa mhargadh agus chun a n-iomaíochas a chothabháil. Tá an tionscadal seo chun tacú le daoine dírithe ar fhostaithe ar gá dóibh gairmiúlacht a dhéanamh sna réimsí seo a leanas: \- Bainistiú agus aistriú fiontar \- Creat agus bainistiú láithreán tógála \- Teicnící Tá an tionscadal bunaithe ar dhá ghníomhaíocht a fhágann go bhfuil iarratas CSE ina dhá fhoirm, agus tacaíonn ceann amháin acu leis na struchtúir. **Sa bhileog ghníomhaíochta “Faisnéis agus bainistiú gníomhaíochtaí oiliúna a bhaineann tairbhe as CSE”** déantar cur síos ar ghníomhaíocht fhoireann oibríochtúil OPCO Constructys Grand Est atá freagrach as freagairt d’iarrataí ar chistiú ó FBManna agus ó FBManna i bhFoirgnimh ar mian leo céimeanna a ghlacadh chun conairí gairme a chinntiú agus scileanna a bhfostaithe a fhorbairt. Dá bhrí sin, is beart é chun tacú le struchtúir atá dírithe ar an ngníomhaíocht a chur chun feidhme agus a bhainistiú chun tacú le daoine ó thaobh na teicneolaíochta agus an airgeadais de, ag díriú ar ghníomhaíochtaí oiliúna d’fhostaithe. Tá an fhoireann seo comhdhéanta de dhaoine atá ag obair go páirtaimseartha ar an oibríocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá prionsabal seachaíochta ann maidir le costais a bhaineann le rannpháirtithe a chumhdaíonn na costais oideachais agus aisíoc an ualaigh tuarastail a chomhfhreagraíonn don tréimhse oiliúna. I gcás gach duine oilte, clúdaítear na costais oideachais agus tuarastail trí fhianaise cuntasaíochta agus neamhchuntasaíochta a sholáthar. **_4 — gné nuálach den tionscadal_** Mar gheall ar an gcomhthéacs a bhfuil tuairisc air thuas, chun dul i ngleic leis na dúshláin a bhaineann le hathruithe eacnamaíocha ar FBManna in earnáil na tógála agus d’fhonn cur leis na féidearthachtaí maidir le tairiscintí oiliúna a bhfuil dúshlán ard eagrúcháin ag baint leo agus inbhuanaitheacht na fostaíochta, is mian le tógálacha CSE a úsáid agus srianta riaracháin ina eagrú inmheánach á gcur san áireamh. Dá bhrí sin, cabhróidh CSE le Constructys Grand Est agus lena chuid ballchuideachtaí straitéis oiliúna éifeachtach a fhorbairt ar leibhéal a chríche. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Mar sin féin, ní eisiatar CSPanna eile, ach cruthaítear iad ar bhonn níos lú. Is cruthúnas é ráiteas tuarastail an fhostaí ar incháilitheacht an phobail mar fhostaí de chuid FBM atá lonnaithe sa chríoch. (Irish)
12 August 2022
0 references
**_3- glavni ukrepi projekta:_** Konstrukcije GRAND EST, OPCO gradbenih sredstev za širše vzhodne regije želi vzpostaviti podporni načrt, ki bo podjetjem na ozemlju omogočil naložbe v človeške spretnosti, ki so potrebne za obvladovanje strukturnih sprememb na trgu in ohranjanje njihove konkurenčnosti. Ta projekt za podporo ljudem je namenjen zaposlenim, ki se morajo profesionalizirati na naslednjih področjih: \- Upravljanje in prenos podjetij \- Okvir in upravljanje gradbišč \- Tehnike Projekt je sestavljen iz dveh ukrepov, ki se v aplikacijo ESS pretvorita v dve obliki, od katerih ena podpira strukture. **V dokumentu o ukrepih „Informacije in upravljanje ukrepov usposabljanja, ki imajo koristi od ESS“** so opisani ukrepi operativnega osebja OPCO Constructys Grand Est, odgovornega za odzivanje na zahtevke za financiranje MSP ter MSP v gradbeništvu, ki želijo sprejeti ukrepe za zagotovitev poklicnih poti in razvoj spretnosti svojih zaposlenih. Zato je ukrep za podporo strukturam, katerih cilj je izvajanje in upravljanje ukrepov za tehnično in finančno podporo ljudem, s poudarkom na dejavnostih usposabljanja zaposlenih. To osebje sestavljajo ljudje, ki delajo s krajšim delovnim časom v operaciji. **Akcijski list „Individualne aktivnosti usposabljanja na zahtevo podjetij“ je namenjen 150 udeležencem.** Ta akcija je del pomoči posameznikom v okviru posameznih zahtev podjetij. Obstaja načelo subrogacije stroškov, povezanih z udeleženci, ki krijejo stroške izobraževanja in povračilo plačnega bremena, ki ustreza obdobju usposabljanja. Za vsako usposobljeno osebo se stroški izobraževanja in plače krijejo z dokazili o računovodskih in neračunovodskih dokazih. **_4- inovativni vidik projekta_** Zaradi zgoraj opisanega konteksta želi Constructys uporabiti ESS ob upoštevanju upravnih omejitev v svoji notranji organizaciji, da bi se spopadli z izzivi gospodarskih sprememb MSP v gradbenem sektorju ter povečali možnosti za ponudbo usposabljanja z velikim organizacijskim izzivom in trajnostjo zaposlovanja. ESS bo zato podjetju Constructys Grand Est in njegovim članom pomagal razviti učinkovito strategijo usposabljanja na ravni svojega ozemlja. **_5- ciljne skupine:_** Prednost imajo manj usposobljeni delavci, tj. delavci. Vendar drugi overitelji niso izključeni, ampak so oblikovani v manjšem obsegu. Plačilni list zaposlenega je dokaz, da je javnost upravičena kot zaposlena v MSP, ki se nahaja na ozemlju. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**_3- Основни дейности по проекта:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region иска да въведе план за подкрепа, който да даде възможност на фирмите на територията да направят инвестициите в човешките умения, необходими за справяне със структурните промени на пазара и за поддържане на конкурентоспособността си. Този проект за подпомагане на хората е насочен към служители, които трябва да се професионализират в следните области: \- Управление и прехвърляне на предприятия \- Рамка и управление на строителни обекти \- Техники Проектът е структуриран около 2 действия, които се изразяват в приложението на ЕСФ в две форми, едната от които е в подкрепа на структурите. ** Във фиша за действие „Информация и управление на дейности за обучение, ползващи се от ЕСФ„** се описва дейността на оперативния персонал на ОП „Конструкс Гранд Естейт“, отговорен за отговор на искания за финансиране от МСП и МСП в строителството, които желаят да предприемат стъпки за осигуряване на кариерно развитие и развитие на уменията на своите служители. Следователно това е действие за подкрепа на структури, насочени към изпълнение и управление на дейността за оказване на техническа и финансова подкрепа на хората, с акцент върху дейностите за обучение на служителите. Този персонал се състои от хора, които работят на непълно работно време по време на операцията. ** Фишът за действие „Индивидуални дейности за обучение по искане на предприятия“ е предназначен за 150 участници.** Това действие е част от помощта за физически лица в контекста на индивидуални искания от фирми. Съществува принцип на суброгация на разходите, свързани с участниците, които покриват разходите за образование и възстановяването на тежестта на заплатите, съответстваща на периода на обучение. За всяко обучено лице разходите за образование и заплати се покриват от представянето на доказателства за счетоводни и несчетоводни доказателства. **_4- иновативен аспект на проекта_** Поради описания по-горе контекст, за да се справи с предизвикателствата на икономическите промени на МСП в строителния сектор и за да увеличи възможностите за предлагане на обучение с голямо организационно предизвикателство и устойчивостта на заетостта, Constructys желае да използва ЕСФ, като същевременно отчита административните ограничения във вътрешната си организация. Поради това ЕСФ ще помогне на „Constructys Grand Est“ и на членуващите в него дружества да разработят ефективна стратегия за обучение на равнището на своята територия. **_5- целеви аудитории:_** По-малко квалифицирани служители, т.е. работници, имат приоритет. Други ДУУ обаче не са изключени, а се формират в по-малка степен. Фишът за заплата на служителя е доказателство за допустимостта на обществеността като служител на МСП, намиращо се на територията. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**_3- azzjonijiet ewlenin tal-proġett:_** Constructys GRAND EST, OPCO ta’ Assi ta’ Kostruzzjoni għar-Reġjun tal-Lvant il-Kbir irid jistabbilixxi pjan ta’ appoġġ li jippermetti lill-kumpaniji fit-territorju jagħmlu l-investimenti fil-ħiliet umani meħtieġa biex ilaħħqu mal-bidliet strutturali fis-suq u jżommu l-kompetittività tagħhom. Dan il-proġett ta’ appoġġ għan-nies huwa mmirat lejn l-impjegati li għandhom bżonn jipprofessjonalizzaw fl-oqsma li ġejjin: \- Ġestjoni u trasferiment ta’ intrapriżi \- Qafas u ġestjoni ta’ siti ta’ kostruzzjoni \- Tekniki Il-proġett huwa strutturat madwar 2 azzjonijiet li jittraduċu fl-applikazzjoni tal-FSE f’żewġ forom, li waħda minnhom hija b’appoġġ għall-istrutturi. **L-iskeda ta’ azzjoni “Informazzjoni u ġestjoni ta’ azzjonijiet ta’ taħriġ li jibbenefikaw mill-FSE”** tiddeskrivi l-azzjoni tal-persunal operattiv tal-OPCO Constructys Grand Est responsabbli għat-tweġibiet għal talbiet ta’ finanzjament minn SMEs u SMEs fil-Kostruzzjoni li jixtiequ jieħdu passi biex jiżguraw perkorsi ta’ karriera u jiżviluppaw il-ħiliet tal-impjegati tagħhom. Għalhekk hija azzjoni ta’ appoġġ għall-istrutturi mmirati lejn l-implimentazzjoni u l-ġestjoni tal-azzjoni ta’ appoġġ tekniku u finanzjarju tal-persuni, b’enfasi fuq l-attivitajiet ta’ taħriġ għall-impjegati. Dan il-persunal huwa magħmul minn persuni li jaħdmu part-time fuq l-operazzjoni. **L-iskeda ta’ azzjoni “Attivitajiet ta’ taħriġ individwali fuq talba tal-intrapriżi” hija maħsuba għal 150 parteċipant.** Din l-azzjoni hija parti mill-assistenza lil individwi fil-kuntest ta’ talbiet individwali minn kumpaniji. Hemm prinċipju ta’ surroga tal-ispejjeż relatati mal-parteċipanti li jkopru l-ispejjeż edukattivi u r-rimborż tal-piż tas-salarju li jikkorrispondi għall-perjodu ta’ taħriġ. Għal kull persuna mħarrġa, l-ispejjeż tal-edukazzjoni u tas-salarji huma koperti mill-għoti ta’ evidenza ta’ kontabbiltà u ta’ evidenza mhux tal-kontabbiltà. **_4- aspett innovattiv tal-proġett_** Minħabba l-kuntest deskritt hawn fuq, sabiex jiġu ffaċċjati l-isfidi tal-bidliet ekonomiċi tal-SMEs fis-settur tal-kostruzzjoni u sabiex jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ offerti ta’ taħriġ bi sfida organizzattiva għolja u s-sostenibbiltà tal-impjiegi, Constructys jixtiequ jużaw l-FSE filwaqt li jqisu l-limitazzjonijiet amministrattivi fl-organizzazzjoni interna tiegħu. Il-FSE għalhekk se jgħin lil Constructys Grand Est u l-kumpaniji membri tagħha jiżviluppaw strateġija ta’ taħriġ effettiva fil-livell tat-territorju tagħha. **_5- udjenzi fil-mira:_** L-impjegati b’inqas ħiliet, jiġifieri l-ħaddiema, jingħataw prijorità. Madankollu, CSPs oħra mhumiex esklużi, iżda huma ffurmati sa ċertu punt inqas. Id-dikjarazzjoni tas-salarju tal-impjegat hija prova tal-eliġibbiltà tal-pubbliku bħala impjegat ta’ SME li tinsab fit-territorju. (Maltese)
12 August 2022
0 references
**_3- principais ações do projeto:_** Constructys GRAND EST, OPCO de Ativos de Construção para a Região do Grande Leste quer pôr em prática um plano de apoio que permitirá às empresas do território fazer os investimentos nas competências humanas necessárias para fazer face às mudanças estruturais no mercado e manter a sua competitividade. Este projeto de apoio a pessoas destina-se a colaboradores que necessitem de se profissionalizar nas seguintes áreas: \- Gestão e transferência de empresas \- Enquadramento e gestão de estaleiros de construção \- Técnicas O projecto está estruturado em torno de 2 acções que se traduzem na candidatura do FSE em duas formas, uma das quais é de apoio às estruturas. **A ficha de ação «Informação e gestão das ações de formação que beneficiam do FSE»** descreve a ação do pessoal operacional da OPCO Constructys Grand Est responsável por responder aos pedidos de financiamento das PME e das PME do setor da construção que pretendam tomar medidas para garantir percursos profissionais e desenvolver as competências dos seus trabalhadores. Trata-se, por conseguinte, de uma ação de apoio às estruturas destinadas a executar e gerir a ação de apoio técnico e financeiro às pessoas, centrando-se nas atividades de formação dos trabalhadores. Este pessoal é composto por pessoas que trabalham a tempo parcial na operação. **A ficha de ação «Atividades de formação individuais a pedido das empresas» destina-se a 150 participantes.** Esta ação faz parte da assistência a pessoas singulares no contexto de pedidos individuais de empresas. Existe um princípio de sub-rogação dos custos relacionados com os participantes que cobrem os custos de educação e o reembolso dos encargos salariais correspondentes ao período de formação. Para cada pessoa formada, as despesas educativas e salariais são cobertas pela apresentação de provas contabilísticas e não contabilísticas. **_4- Aspecto inovador do projecto_** Devido ao contexto acima descrito, a fim de fazer face aos desafios das mudanças económicas das PME do sector da construção e de aumentar as possibilidades de ofertas de formação com um elevado desafio organizacional e a sustentabilidade do emprego, a Constructys pretende utilizar o FSE, tendo simultaneamente em conta os condicionalismos administrativos na sua organização interna. Por conseguinte, o FSE ajudará a Constructys Grand Est e as suas empresas membros a desenvolver uma estratégia de formação eficaz ao nível do seu território. **_5- Públicos-alvo:_** Os trabalhadores menos qualificados, ou seja, os trabalhadores, têm prioridade. No entanto, não se excluem outros planos estratégicos da PAC, mas formam-se em menor grau. A folha de vencimento do trabalhador comprova a elegibilidade do público como trabalhador por conta de outrem de uma PME localizada no território. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**_3- hovedaktionerne i projektet:_** Konstructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region ønsker at indføre en støtteplan, der vil gøre det muligt for virksomhederne i området at foretage investeringer i de menneskelige færdigheder, der er nødvendige for at klare strukturelle ændringer på markedet og bevare deres konkurrenceevne. Dette projekt til støtte for mennesker er rettet mod medarbejdere, der har brug for at professionalisere på følgende områder: \- Ledelse og overdragelse af virksomheder \- Ramme og forvaltning af byggepladser \- Techniques Projektet er struktureret omkring 2 aktioner, som udmønter sig i ESF-applikationen i to former, hvoraf den ene er til støtte for strukturerne. **I aktionsskemaet "Information og forvaltning af uddannelsesaktioner, der nyder godt af ESF"** beskrives aktionen fra OPCO Constructys Grand Est's operationelle personale med ansvar for at besvare anmodninger om finansiering fra SMV'er og SMV'er i byggesektoren, der ønsker at tage skridt til at sikre karriereforløb og udvikle deres ansattes færdigheder. Det er derfor en foranstaltning, der skal støtte strukturer, der har til formål at gennemføre og forvalte foranstaltningen til støtte for folk teknisk og økonomisk med fokus på uddannelsesaktiviteter for ansatte. Dette personale består af personer, der arbejder på deltid i forbindelse med operationen. **Aktionsskemaet "Individuelle uddannelsesaktiviteter efter anmodning fra virksomheder" er beregnet til 150 deltagere.** Denne aktion er en del af bistanden til enkeltpersoner i forbindelse med individuelle anmodninger fra virksomheder. Der er et princip om subrogation af omkostninger i forbindelse med deltagere, der dækker uddannelsesomkostningerne og godtgørelsen af den lønbyrde, der svarer til uddannelsesperioden. For hver uddannet person er uddannelses- og lønomkostningerne dækket af dokumentation for regnskabsaflæggelse og ikke-regnskabsmæssig dokumentation. **_4 — innovativt aspekt af projektet_** På grund af den ovenfor beskrevne kontekst ønsker Constructys at anvende ESF, samtidig med at der tages hensyn til administrative begrænsninger i sin interne organisation, for at klare udfordringerne i forbindelse med de økonomiske ændringer i SMV'erne i byggesektoren og for at øge mulighederne for uddannelsestilbud med en høj organisatorisk udfordring og beskæftigelsens bæredygtighed. ESF vil derfor hjælpe Constructys Grand Est og dets medlemsvirksomheder med at udvikle en effektiv uddannelsesstrategi på sit territorium. **_5- målgrupper:_** Mindre kvalificerede medarbejdere, dvs. arbejdstagere, prioriteres højt. Andre CSP'er er dog ikke udelukket, men dannes i mindre omfang. Den ansattes lønseddel er et bevis for, at offentligheden er berettiget til at være ansat i en SMV i området. (Danish)
12 August 2022
0 references
**_3- principalele acțiuni ale proiectului:_** Constructys GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region dorește să pună în aplicare un plan de sprijin care să permită companiilor din teritoriu să facă investițiile în abilitățile umane necesare pentru a face față schimbărilor structurale de pe piață și pentru a-și menține competitivitatea. Acest proiect de sprijinire a persoanelor se adresează angajaților care trebuie să se profesionalizeze în următoarele domenii: \- Gestionarea și transferul de întreprinderi \- Cadrul și gestionarea șantierelor de construcții \- Tehnici Proiectul este structurat în jurul a 2 acțiuni care se traduc în aplicația FSE în două forme, dintre care una este în sprijinul structurilor. **Fișa de acțiune „Informarea și gestionarea acțiunilor de formare care beneficiază de FSE”** descrie acțiunea personalului operațional al OPCO Constructys Grand Est responsabil cu răspunsul la cererile de finanțare din partea IMM-urilor și a IMM-urilor din construcții care doresc să ia măsuri pentru a asigura parcursurile profesionale și pentru a dezvolta competențele angajaților lor. Prin urmare, este o acțiune de sprijinire a structurilor care vizează punerea în aplicare și gestionarea acțiunii pentru a sprijini oamenii din punct de vedere tehnic și financiar, concentrându-se asupra activităților de formare pentru angajați. Acest personal este format din persoane care lucrează cu fracțiune de normă în cadrul operațiunii. **Fișa de acțiune „Activități individuale de formare la cererea întreprinderilor” este destinată a 150 de participanți.** Această acțiune face parte din asistența acordată persoanelor fizice în contextul cererilor individuale din partea companiilor. Există un principiu de subrogare a costurilor legate de participanți care acoperă costurile educaționale și rambursarea sarcinii salariale corespunzătoare perioadei de formare. Pentru fiecare persoană care a beneficiat de formare, costurile educaționale și salariale sunt acoperite de furnizarea de dovezi contabile și necontabile. **_4- aspect inovator al proiectului_** Datorită contextului descris mai sus, pentru a face față provocărilor schimbărilor economice ale IMM-urilor din sectorul construcțiilor și pentru a spori posibilitățile de oferte de formare cu o mare provocare organizațională și sustenabilitatea ocupării forței de muncă, Constructys dorește să utilizeze FSE ținând seama în același timp de constrângerile administrative în organizarea sa internă. Prin urmare, FSE va ajuta Constructys Grand Est și întreprinderile sale membre să dezvolte o strategie eficientă de formare la nivelul teritoriului său. **_5- publicul țintă:_** Angajații mai puțin calificați, adică lucrătorii, au prioritate. Cu toate acestea, alte CSP nu sunt excluse, ci sunt formate într-o măsură mai mică. Fișa salarială a angajatului este dovada eligibilității publicului ca angajat al unei IMM situate pe teritoriu. (Romanian)
12 August 2022
0 references
**_3- Projektets huvudåtgärder:_** Konstruktioner GRAND EST, OPCO of Construction Assets for the Greater East Region vill införa en stödplan som gör det möjligt för företagen i territoriet att investera i den mänskliga kompetens som krävs för att hantera strukturella förändringar på marknaden och upprätthålla sin konkurrenskraft. Detta projekt för att stödja människor riktar sig till anställda som behöver professionalisera inom följande områden: \- Förvaltning och överlåtelse av företag \- Ram och förvaltning av byggarbetsplatser \- Teknik Projektet är uppbyggt kring två åtgärder som omsätter i ESF-tillämpningen i två former, varav en är till stöd för strukturerna. **I åtgärdsdokumentet ”Information om och förvaltning av utbildningsåtgärder som omfattas av ESF”** beskrivs verksamheten hos den operativa personalen vid OPCO Constructys Grand Est som ansvarar för att besvara ansökningar om finansiering från små och medelstora företag och små och medelstora företag inom byggsektorn som vill vidta åtgärder för att säkra karriärvägar och utveckla sina anställdas kompetens. Det är därför en åtgärd för att stödja strukturer som syftar till att genomföra och förvalta åtgärden till stöd för människor tekniskt och ekonomiskt, med fokus på utbildningsverksamhet för anställda. Denna personal består av personer som arbetar deltid på operationen. **Informationsbladet ”Individuell utbildningsverksamhet på begäran av företag” är avsett för 150 deltagare.** Denna åtgärd är en del av stödet till enskilda personer i samband med enskilda förfrågningar från företag. Det finns en princip om subrogation av kostnader för deltagare som täcker utbildningskostnaderna och ersättning för den lönebörda som motsvarar utbildningsperioden. För varje utbildad person ska utbildnings- och lönekostnaderna täckas av bevis på bokföring och annan bevisning. **_4- innovativ aspekt av projektet_** På grund av det sammanhang som beskrivs ovan vill Constructys använda ESF samtidigt som man tar hänsyn till administrativa begränsningar i sin interna organisation för att hantera de utmaningar som de små och medelstora företagens ekonomiska förändringar inom byggsektorn innebär och för att öka möjligheterna till utbildning med stora organisatoriska utmaningar och sysselsättningens hållbarhet. ESF kommer därför att hjälpa Constructys Grand Est och dess medlemsföretag att utveckla en effektiv utbildningsstrategi på regional nivå. **_5- målgrupp:_** Mindre kompetent personal, dvs. arbetstagare, prioriteras. Andra CSP är dock inte uteslutna, utan bildas i mindre utsträckning. Den anställdes lönebesked är ett bevis på att allmänheten är behörig att vara anställd av ett litet eller medelstort företag som är beläget inom territoriet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902784
0 references