From wings to your projects (Q3711035)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3711035 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | From wings to your projects |
Project Q3711035 in France |
Statements
21,622.53 Euro
0 references
41,621.81 Euro
0 references
51.95 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
SCIC LE COMPTOIR DES COLIBRIS
0 references
Il s'agit de créer un parcours pilote multi acteur parcours modélisable et disséminable. Ce projet consiste à proposer des parcours d'accompagnement spécifiques de retour à l’emploi s’appuyant sur un travail autour des compétences transversales , de la remobilisation et de la qualification grâce à des Certifications de Qualifications Professionnelles « employé polyvalent en restauration « . En lien avec nos partenaires et le réseau professionnel, afin de permettre aux personnes accompagnées et orientées de lever les freins à l'emploi. Le public cible de ce projet sont les femmes isolées , les jeunes sans diplôme ,les migrants et les seniors durement touchés par le chômage . Ce projet va permettre de lever les freins à l’emploi et valoriser la montée en compétences transversales grâce à un accompagnement personnalisé. L’objectif est double : il s’agit à la fois de comprendre et de produire des outils d’accompagnement qui favorisent l’autonomie et l’émancipation des personnes, et de developper un parcours de connaissance, d’engagement et de renforcement des compétences des personnes dans les métiers de la restauration. Réalisation du parcours - Objectif 1 : Mise en œuvre du parcours Objectif 2 : valoriser et rendre visible les parcours des personnes Nous évaluerons les outils et pédagogies mobilisées à partir de : -Ce qui leur a posé problème durant les parcours, -Ce qui leur a particulièrement convenu ou a été stratégique dans leur réussite Le fait de faire partie à part entière du processus de cet écosystème amènera une plus-value sur la valorisation et la confiance en soi pour les personnes engagées -Assurer la qualification par un CQP de personnel en restauration . -Mettre en adéquation du personnel avec notre réseau de restaurateurs . -Permettre la montée en compétences transversales. -lever les freins à l'emploi . -Permettre l'émancipation de publics empêchés. **_Le parcours :_** CF SHEMA JOINT pour plus de lisibilité Stage Colibris : 2 semaines évaluation des savoirs de base >Stage Restaurateur ou employeur autre 2 semaines Evaluation du potentiel>Création d’un outil d’évaluation des savoirs de base >Positionnement /motivation + potentiel + niveau scolaire>Création d’un outil de sélection + contractualisation>Levée des freins du parcours professionnel>1ère période de 1 mois ou plus en situation>Création d’un outil d’accueil >Bilan de période/ Validation du projet >Utilisation de l’outil d’évaluation des savoirs de base >Mise en place du parcours à venir >Nouvelle période de 1 mois ou plus si besoin >Bilan de parcours Validation du projet>Entrée en formation ou Recherche d’emploi>Emploi >>>Modélisation d’un parcours d’accompagnement Nous souhaitons travailler sur la création de deux modules: un destiné à des personnes n’ayant pas de diplôme dans le secteur visé et un à destination des personnes ayant un diplôme dans le secteur visé. Il s’agira pour nous de se mettre dans un cadre contextuel nouveau. Adapter notre savoir faire au service de personnes fragilisées souhaitant réaliser un parcours . Ce projet intègre aussi une partie remobilisation Pour les personnes qui ne pourraient intégrer le parcours "pré professionnel" , nous allons proposer un volet "remobilisation" par le biais d'un parcours très resserré qui s'appuie à la fois sur l'individuel et sur le collectif Nombre de rencontres prévues sur l’année : 12 à minima par bénéficiaire 1 rendez vous individuel par mois Relais avec le prescripteur : 3 entretiens tripartites : Un en début de parcours , un à mi parcours et un en fin de parcours Points téléphoniques avec la CIP Bilan individuel final Regroupements Nous prévoyons dans l'année deux périodes de regroupement des bénéficiaires. Dans ce cadre , des modules de formation seront proposés, et une partie coaching. L’objectif principal du coaching de ces ateliers est d’apporter un temps d’approfondissement dans le cadre de cette action de remobilisation dont les objectifs sont les suivants : 1\. Lutter contre l’isolement 2\. La revalorisation de soi 3\. Prendre confiance en soi 4\. Mise en action vers un projet emploi Nous avons démarré ce travail en 2019. Le FSE nous permettrait de développer l'action à de nouveaux publics fragilisés ( fin de droit pôle emploi/ RSA/ jeunes garantie jeune, femmes isolées....) qui intégrerons l'action en septembre 2019. De plus cela nous permettra une montée en qualité de notre parcours en intégrant des axes que nous n'avons pas pu financer encore, notamment le coaching et des intervenants extérieurs. (French)
0 references
The aim is to create a multi-actor pilot course modelable and scatterable. This project consists of proposing specific back-to-job coaching paths based on work around transversal skills, remobilisation and qualification through professional qualifications certifications “multipurpose employee in catering”. In conjunction with our partners and the professional network, in order to enable the accompanied and oriented people to lift the barriers to employment. The target audience of this project are isolated women, young people without diplomas, migrants and seniors hard hit by unemployment. This project will remove barriers to employment and promote the rise in transversal skills through personalised support. The objective is twofold: The aim is both to understand and produce support tools that promote people’s autonomy and emancipation, and to develop a pathway of knowledge, commitment and enhancement of people’s skills in the catering trades. Completion of the course — Objective 1: Implementation of the Pathway Objective 2: valuing and making visible people’s journeys We will evaluate the tools and pedagogies mobilised from: —What caused them problems during the journeys, -What specifically agreed to them or was strategic in their success The fact of being a full part of the process of this ecosystem will bring added value on the value and self-confidence of those engaged — Ensure the qualification by a CQP of catering staff. To be in line with our network of restaurateurs. Allow the rise in transversal skills. remove the brakes on employment. Allow the emancipation of prevented audiences. **_The course:_** CF SHEMA JOINT for more readability Colibris Stage: 2 weeks assessment of basic knowledge >Stage Reestaurateur or employer other 2 weeks Assessment of potential>Creation of a basic knowledge assessment tool >Positioning/motivation + potential + school level>Creation of a selection tool + contractualisation>Saving the brakes of the career path>1st period of 1 month or more in situation>Creation of a welcome tool >Periosis sheet/Project Validation >Use of the knowledge assessment tool basic >Building in place of the upcoming route >New period of 1 month or more if needed >Travel guide Validation of the project>Enterment in training or job search>Employment >>>Modelisation of an accompanying path We wish to work on the creation of two modules: one intended for persons without a diploma in the sector concerned and one intended for persons with a diploma in the sector concerned. It will be for us to put ourselves in a new context. Adapt our know-how to the service of vulnerable people wishing to carry out a journey. This project also includes a part remobilisation For people who could not integrate the “pre-professional” pathway, we will propose a “remobilisation” component through a very narrow path that relies on both the individual and the collective Number of meetings planned over the year: 12 to minimum per beneficiary 1 individual appointment per month Relay with the prescriber: 3 tripartite interviews: One at the beginning of the journey, one halfway and one at the end of the journey Telephone points with the CIP Final individual balance sheet Groupings We plan in the year two periods of grouping of beneficiaries. In this context, training modules will be offered, and a coaching part will be offered. The main objective of the coaching of these workshops is to provide a time for deepening as part of this remobilisation action, the objectives of which are to: 1\. Fight against isolation 2\. Self-revaluation 3\. Take self-confidence 4\. Getting started with a job project We started this work in 2019. The ESF would allow us to develop the action to new vulnerable groups (end of the right employment cluster/RSA/youth guarantee young, isolated women....) which will integrate the action in September 2019. In addition, this will allow us to rise in quality by integrating axes that we have not yet been able to finance, in particular coaching and external stakeholders. (English)
22 November 2021
0.4128955474686088
0 references
Es geht darum, einen modellierbaren und verstreubaren Multi-Stakeholder-Pilotkurs zu schaffen. Ziel dieses Projekts ist es, spezifische Begleitpfade für die Rückkehr ins Berufsleben anzubieten, die sich auf eine Arbeit mit Querschnittskompetenzen, Remobilisierung und Qualifikation durch Zertifizierungen für Berufsqualifikationen „Multifunktionaler Mitarbeiter in der Gastronomie“ stützen. In Verbindung mit unseren Partnern und dem professionellen Netzwerk, damit begleitete und orientierte Menschen die Hindernisse für die Beschäftigung beseitigen können. Zielgruppe dieses Projekts sind alleinstehende Frauen, junge Menschen ohne Abschluss, Migranten und ältere Menschen, die stark von Arbeitslosigkeit betroffen sind. Dieses Projekt wird dazu beitragen, die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen und den Aufstieg von Querschnittskompetenzen durch persönliche Begleitung zu fördern. Das Ziel besteht in zweierlei Hinsicht: Es geht darum, Begleitinstrumente zu verstehen und zu entwickeln, die die Eigenständigkeit und die Eigenverantwortung der Menschen fördern, und einen Weg des Wissens, des Engagements und der Stärkung der Kompetenzen der Menschen in den Gastronomieberufen zu entwickeln. Verwirklichung des Weges – Ziel 1: Durchführung des Ziel-2-Kurses: Wertschätzung und Sichtbarkeit der Wege der Menschen Wir werden die Instrumente und Pädagogiken bewerten, die mobilisiert werden aus: —Was ihnen während der Routen ein Problem bereitet hat, -Was ihnen besonders zugestimmt hat oder für ihren Erfolg strategisch war Die Tatsache, dass sie Teil des Prozesses dieses Ökosystems sind, wird einen Mehrwert in Bezug auf die Wertschätzung und das Selbstvertrauen für die engagierten Personen bringen -Die Qualifizierung von Catering-Mitarbeitern durch ein CQP zu gewährleisten. —Mitarbeiter in Übereinstimmung mit unserem Netz von Restaurant-Gastronomen. —Ermöglichung des Aufstiegs von Querschnittskompetenzen. Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse. Ermöglichung der Emanzipation behinderter Zielgruppen. **_Die Strecke:_** CF SHEMA JOINT für mehr Lesbarkeit Stage Colibris: 2 Wochen Bewertung des Grundwissens >Stage Restaurator oder Arbeitgeber Sonstige 2 Wochen Bewertung des Potenzials>Erstellung eines Werkzeugs zur Bewertung von Grundkenntnissen >Positionierung/Bewegung + Potenzial + Schulniveau>Erstellung eines Auswahlinstruments + Vertragsabschluss>Aufheben von Hindernissen der beruflichen Laufbahn>1. Zeitraum von 1 Monat oder mehr in der Lage>Erstellung eines Begrüßungstools >Zeitbilanz/Projektvalidierung >Verwendung des Tools zur Bewertung von Grundkenntnissen >Einrichten des bevorstehenden Kurses >Neuer Zeitraum von 1 Monat oder mehr bei Bedarf >Kurzprüfung Projektvalidierung>Eintritt in Ausbildung oder Jobsuche>Beschäftigung >>>Modellierung eines Begleitpfades Wir möchten an der Schaffung von zwei Modulen arbeiten: eine für Personen, die in dem betreffenden Sektor kein Diplom besitzen, und für Personen, die in dem betreffenden Sektor ein Diplom besitzen. Es wird für uns sein, sich in einen neuen Kontext zu stellen. Anpassung unseres Know-hows an schwache Menschen, die eine Reise machen möchten. Dieses Projekt beinhaltet auch einen Remobilisierungsteil Für diejenigen, die nicht in den „vorberuflichen“ Kurs einsteigen können, werden wir einen Teil „Wiederbewegung“ durch einen sehr engeren Weg vorschlagen, der sich sowohl auf den Einzelnen als auch auf das Kollektiv stützt. Anzahl der für das Jahr geplanten Begegnungen: 12 bis Mindestzahl pro Empfänger 1 pro Monat Einzelrelais mit dem Verschreibenden: 3 Dreiergespräche: Eine am Anfang der Strecke, eine bis halbe Strecke und eine am Ende der Fahrten mit der CIP Individuelle Bilanz Endgültige Gruppen Wir planen im Laufe des Jahres zwei Perioden für die Zusammenführung der Begünstigten. In diesem Rahmen werden Schulungsmodule und ein Coaching-Teil angeboten. Hauptziel der Coaching-Workshops ist es, im Rahmen dieser Remobilisierungsmaßnahme eine Vertiefungszeit zu schaffen, die folgende Ziele verfolgt: 1\. Bekämpfung der Isolation 2\. Die Selbstverwertung 3\. Selbstvertrauen 4\. Auf dem Weg zu einem Jobprojekt Wir haben diese Arbeit im Jahr 2019 begonnen. Der ESF würde es uns ermöglichen, die Aktion auf neue gefährdete Zielgruppen (Ende rechtspol Beschäftigung/RSA/Jugendgarantie, isolierte Frauen...) zu entwickeln, die im September 2019 in die Aktion einbezogen werden. Darüber hinaus wird uns dies einen qualitativen Anstieg unserer Reise ermöglichen, indem wir Achsen integrieren, die wir noch nicht finanzieren konnten, einschließlich Coaching und externer Akteure. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel is om een multi-actor pilot cursus modeleerbaar en verstrooibaar te creëren. Dit project bestaat uit het voorstellen van specifieke back-to-job coachingtrajecten op basis van werk rond transversale vaardigheden, remobilisatie en kwalificatie door middel van beroepskwalificatiecertificaten „multipurpose employee in catering”. In samenwerking met onze partners en het professionele netwerk, om de begeleide en georiënteerde mensen in staat te stellen de belemmeringen voor de werkgelegenheid op te heffen. De doelgroep van dit project zijn geïsoleerde vrouwen, jongeren zonder diploma’s, migranten en senioren die zwaar getroffen zijn door werkloosheid. Dit project zal belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen en de toename van transversale vaardigheden bevorderen door middel van individuele steun. Het doel is tweeledig: Het doel is zowel het begrijpen en produceren van ondersteunende instrumenten die de autonomie en emancipatie van mensen bevorderen, als het ontwikkelen van een traject van kennis, betrokkenheid en verbetering van de vaardigheden van mensen in de horeca. Voltooiing van de cursus — Doelstelling 1: Uitvoering van doelstelling 2 van het traject: het waarderen en zichtbaar maken van reizen van mensen We zullen de tools en pedagogies evalueren die zijn gemobiliseerd uit: —Wat hen problemen veroorzaakte tijdens de reizen, -Wat specifiek met hen was overeengekomen of strategisch was in hun succes Het feit dat ze een volwaardig deel uitmaken van het proces van dit ecosysteem zal toegevoegde waarde bieden aan de waarde en het zelfvertrouwen van de betrokken mensen — Zorg ervoor dat een CQP van cateringpersoneel gekwalificeerd is. Om in lijn te zijn met ons netwerk van restaurateurs. Laat de toename van transversale vaardigheden toe. verwijder de remmen op het werk. Laat de emancipatie van voorkomen publiek toe. **_De cursus:_** CF Shema JOINT voor meer leesbaarheid Colibris Stage: 2 weken beoordeling van basiskennis >Stage Reestaurateur of werkgever andere 2 weken Beoordeling van potentieel>Creation of a basic knowledge assessment tool >Positie/motivatie + potentieel + schoolniveau>Creatie van een selectietool + contractering>Opslaan van de remmen van het loopbaantraject>1e periode van 1 maand of meer in de situatie>Het aanmaken van een welkomsthulpmiddel >Periosis sheet/Project Validatie >Gebruik van de kennis assessment tool basic >Bouwen in plaats van de komende route >Nieuwe periode van 1 maand of meer indien nodig >Reisgids Validatie van het project>Inschakeling in opleiding of zoeken naar werk>Werkgelegenheid >>>Modelisering van een begeleidend traject We willen werken aan het creëren van twee modules: een voor personen zonder diploma in de betrokken sector en voor personen met een diploma in de betrokken sector. Het zal aan ons zijn om onszelf in een nieuwe context te plaatsen. Onze knowhow aanpassen aan de dienst van kwetsbare mensen die een reis willen maken. Dit project omvat ook een deel remobilisatie Voor mensen die de „pre-professionele” route niet konden integreren, zullen we een „remobilisatie” component voorstellen door middel van een zeer smal pad dat afhankelijk is van zowel het individu als het collectieve aantal vergaderingen gepland in de loop van het jaar: 12 tot minimaal per begunstigde 1 individuele aanstelling per maand Relay met de voorschrijver: 3 tripartiete interviews: Eén aan het begin van de reis, een halverwege en één aan het einde van de reis Telefoonpunten met de definitieve individuele balansgroepen die we plannen in het jaar twee periodes van groepering van begunstigden. In dit verband zullen trainingsmodules worden aangeboden en wordt een coachingsonderdeel aangeboden. Het hoofddoel van de coaching van deze workshops is om in het kader van deze remobilisatieactie een tijd te scheppen voor verdieping, die tot doel heeft: 1\. Bestrijding van isolement 2\. Zelfherwaardering 3\. Neem zelfvertrouwen 4\. Aan de slag met een jobproject We zijn dit werk gestart in 2019. Het ESF zou ons in staat stellen de actie te ontwikkelen voor nieuwe kwetsbare groepen (einde van de juiste werkgelegenheidscluster/RSA/jongerengarantie voor jonge, geïsoleerde vrouwen...) die de actie in september 2019 zullen integreren. Dit zal ons bovendien in staat stellen de kwaliteit te verhogen door assen te integreren die we nog niet hebben kunnen financieren, met name coaching en externe belanghebbenden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo è quello di creare un corso pilota multi-attore modellabile e disperibile. Questo progetto consiste nel proporre specifici percorsi di coaching back-to-job basati sul lavoro intorno alle competenze trasversali, alla rimobilizzazione e alla qualificazione attraverso certificazioni di qualifiche professionali "impiegato multiuso nella ristorazione". In collaborazione con i nostri partner e la rete professionale, per consentire alle persone accompagnate e orientate di sollevare le barriere all'occupazione. I destinatari di questo progetto sono donne isolate, giovani senza diplomi, migranti e anziani duramente colpiti dalla disoccupazione. Il progetto eliminerà gli ostacoli all'occupazione e promuoverà l'aumento delle competenze trasversali attraverso un sostegno personalizzato. L'obiettivo è duplice: L'obiettivo è sia quello di comprendere e produrre strumenti di supporto che promuovano l'autonomia e l'emancipazione delle persone, sia di sviluppare un percorso di conoscenza, impegno e valorizzazione delle competenze delle persone nel settore della ristorazione. Completamento del corso — Obiettivo 1: Attuazione dell'obiettivo 2 del percorso: valorizzare e rendere visibili i viaggi delle persone valuteremo gli strumenti e le pedagogie mobilitati da: —Ciò che ha causato loro problemi durante i viaggi, -Che cosa specificamente concordato a loro o è stato strategico nel loro successo Il fatto di essere una parte completa del processo di questo ecosistema porterà valore aggiunto sul valore e fiducia in se stessi di coloro che sono impegnati — Garantire la qualificazione da parte di un CQP di personale di catering. Per essere in linea con la nostra rete di ristoratori. Consentire l'aumento delle competenze trasversali. rimuovere i freni sul lavoro. Consentire l'emancipazione del pubblico prevenuto. **_Il corso:_** CF Shema JOINT per una maggiore leggibilità Colibris Stage: Valutazione di 2 settimane delle conoscenze di base >Ristoratore di fase o datore di lavoro altre 2 settimane Valutazione del potenziale>Creazione di uno strumento di valutazione delle conoscenze di base >Posizione/motivazione + potenziale + livello scolastico>Creazione di uno strumento di selezione + contrattualizzazione>Risparmio dei freni del percorso di carriera>1º periodo di 1 mese o più nella situazione>Creazione di uno strumento di benvenuto >Scheda di Periosis/Convalida del progetto >Utilizzo dello strumento di valutazione delle conoscenze di base >Costruire al posto del prossimo percorso >Nuovo periodo di 1 mese o più se necessario >Guida di viaggio Validation of the project>Enterment in training o job search>Occupazione >>>Modalizzazione di un percorso di accompagnamento Vogliamo lavorare alla creazione di due moduli: uno destinato a persone prive di diploma nel settore interessato e uno destinato a persone in possesso di un diploma nel settore interessato. Spetterà a noi metterci in un nuovo contesto. Adattare il nostro know-how al servizio delle persone vulnerabili che desiderano effettuare un viaggio. Questo progetto comprende anche una parte di smobilitazione Per le persone che non hanno potuto integrare il percorso "pre-professionale", proporremo una componente di "rimobilizzazione" attraverso un percorso molto stretto che si basa sia sul singolo che sul collettivo Numero di incontri programmati nel corso dell'anno: Da 12 a un minimo per beneficiario 1 appuntamento individuale al mese Relais con il prescrittore: 3 interviste tripartite: Uno all'inizio del viaggio, uno a metà e uno alla fine del viaggio Punti telefonici con il CIP individuale di bilancio raggruppamenti di bilancio pianifichiamo nell'anno due periodi di raggruppamento dei beneficiari. In questo contesto saranno offerti moduli di formazione e sarà offerta una parte di coaching. L'obiettivo principale del coaching di questi workshop è quello di fornire un momento di approfondimento nell'ambito di questa azione di rimobilitazione, i cui obiettivi sono: 1\. Lotta contro l'isolamento 2\. Autorivalutazione 3\. Prendi fiducia in se stessi 4\. Iniziamo con un progetto di lavoro Abbiamo iniziato questo lavoro nel 2019. L'FSE ci consentirebbe di sviluppare l'azione a favore di nuovi gruppi vulnerabili (fine del gruppo di lavoro giusto/RSA/giovani garantire giovani donne isolate...) che integrerà l'azione nel settembre 2019. Inoltre, questo ci permetterà di aumentare la qualità integrando assi che non siamo ancora stati in grado di finanziare, in particolare il coaching e le parti interessate esterne. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo es crear un curso piloto multiactor modelable y dispersable. Este proyecto consiste en proponer itinerarios de coaching específicos basados en el trabajo en torno a las competencias transversales, la removilización y la cualificación a través de certificaciones de cualificaciones profesionales «empleados polivalentes en la restauración». En colaboración con nuestros socios y la red profesional, con el fin de permitir a las personas acompañadas y orientadas a levantar las barreras al empleo. El público destinatario de este proyecto son las mujeres aisladas, los jóvenes sin diplomas, los migrantes y las personas de edad avanzada gravemente afectadas por el desempleo. Este proyecto eliminará los obstáculos al empleo y promoverá el aumento de las capacidades transversales a través de un apoyo personalizado. El objetivo es doble: El objetivo es tanto comprender y producir herramientas de apoyo que promuevan la autonomía y emancipación de las personas, como desarrollar un camino de conocimiento, compromiso y mejora de las habilidades de las personas en los oficios de restauración. Finalización del curso — Objetivo 1: Aplicación del Objetivo 2: valorar y hacer visibles los viajes de las personas Evaluaremos las herramientas y pedagogías movilizadas de: —Lo que les causó problemas durante los viajes, -Lo específicamente acordado con ellos o fue estratégico en su éxito El hecho de ser una parte completa del proceso de este ecosistema aportará valor añadido en el valor y la confianza en sí mismos de los comprometidos — Garantizar la cualificación por parte de un CQP del personal de catering. Estar en línea con nuestra red de restauradores. Permitir el aumento de las habilidades transversales. retire los frenos en el empleo. Permitir la emancipación de audiencias prevenidas. **_El curso:_** CF Shema JOINT para más legibilidad Colibris Stage: 2 semanas evaluación del conocimiento básico >Escenario Reestaurateur o empleador otras 2 semanas Evaluación del potencial>Creación de una herramienta básica de evaluación del conocimiento >Posición/motivación + potencial + nivel escolar>Creación de una herramienta de selección + contractualización>Ahorrar los frenos de la trayectoria profesional>1.er período de 1 mes o más en la situación>Creación de una herramienta de bienvenida >Periosis Hoja/Validación del proyecto >Uso de la herramienta de evaluación del conocimiento básico >Construir en lugar de la ruta próxima >Nuevo período de 1 mes o más si es necesario >Guía de viaje Validación del proyecto>Ingreso en la formación o búsqueda de empleo>Empleo >>>Modelización de un camino de acompañamiento Queremos trabajar en la creación de dos módulos: una destinada a personas sin título en el sector de que se trate y otra destinada a personas con un título en el sector de que se trate. Será para nosotros ponernos en un nuevo contexto. Adaptar nuestro know-how al servicio de personas vulnerables que deseen realizar un viaje. Este proyecto también incluye una parte de movilización Para personas que no pudieron integrar el itinerario «preprofesional», propondremos un componente de «removilización» a través de un camino muy estrecho que se base tanto en el número de reuniones individuales como colectivas previstas a lo largo del año: 12 al mínimo por beneficiario 1 cita individual por mes Retransmisión con el prescriptor: 3 entrevistas tripartitas: Uno al inicio del viaje, uno a medio camino y otro al final del viaje Puntos telefónicos con el balance individual CIP Final Agrupaciones Planificamos en el año dos períodos de agrupación de beneficiarios. En este contexto, se ofrecerán módulos de formación y se ofrecerá una parte de coaching. El principal objetivo del coaching de estos talleres es proporcionar un tiempo para profundizar como parte de esta acción de removilización, cuyos objetivos son: 1\. Lucha contra el aislamiento 2\. Auto-revaluación 3\. Tome confianza en sí mismo 4\. Comenzando con un proyecto de trabajo Comenzamos este trabajo en 2019. El FSE nos permitiría desarrollar la acción hacia nuevos grupos vulnerables (finalización del clúster de empleo adecuado/RSA/jóvenes, mujeres aisladas...) que integrarán la acción en septiembre de 2019. Además, esto nos permitirá aumentar la calidad integrando ejes que aún no hemos podido financiar, en particular el coaching y las partes interesadas externas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eesmärk on luua modelleeritav ja hajutatav mitme osalejaga pilootkursus. Selle projekti raames pakutakse välja konkreetsed töölt teisele suunatud juhendamisviisid, mis põhinevad valdkonnaüleste oskuste, liikuvuse ja kvalifikatsiooni ümber töötamisel kutsekvalifikatsiooni sertifitseerimise kaudu „mitmeotstarbeline töötaja toitlustuses“. Koostöös meie partnerite ja professionaalse võrgustikuga, et võimaldada saatjaga ja orienteeritud inimestel kõrvaldada takistused tööhõivele. Projekti sihtrühmaks on isoleeritud naised, diplomiteta noored, sisserändajad ja eakad, keda töötus rängalt mõjutab. Selle projektiga kõrvaldatakse tööhõivetõkked ja edendatakse valdkonnaüleste oskuste kasvu personaalse toetuse abil. Eesmärk on kaheosaline: Eesmärk on mõista ja luua tugivahendeid, mis edendavad inimeste autonoomiat ja emantsipatsiooni, ning arendada võimalusi inimeste teadmiste, pühendumuse ja oskuste parandamiseks toitlustussektoris. Kursuse lõpetamine – 1. eesmärk: Teelõigu eesmärgi 2 rakendamine: inimeste reiside väärtustamine ja nähtavaks tegemine Me hindame vahendeid ja pedagoogikaid, mis on mobiliseeritud järgmistest allikatest: –Mis põhjustas neile probleeme reiside ajal, -Mis nendega konkreetselt kokku lepiti või oli nende edu strateegiline. Asjaolu, et nad on selle ökosüsteemi protsessi täielik osa, annab lisaväärtust nende väärtusele ja enesekindlusele – tagada toitlustustöötajate kvalifikatsioon CQP poolt. Et olla kooskõlas meie restoranide võrgustikuga. Lubage suurendada valdkonnaüleseid oskusi. Eemalda tööhõive pidur. Lubage ärahoitud publiku emantsipatsiooni. **_Muidugi:_** CF Shema JOINT loetavuse Colibris Stage: 2 nädalat põhiteadmiste hindamine >Stage Reestaurateur või tööandja muu 2 nädalat Võimaluse hindamine>Põhiteadmiste hindamise vahendi loomine >Positioneerimine/motivatsioon + potentsiaal + koolitase>Valikuvahendi loomine + lepingu sõlmimine>Karjääripidurite salvestamine>Karjääri pidurdamine>Ettevõtliku vahendi loomine >Perioosileht/Projekti valideerimine >Teadmiste hindamise vahendi kasutamine Basic >Ehitamine eelseisva marsruudi asemel >Uus periood 1 kuu või vajaduse korral rohkem >Projekti reisijuhi valideerimine>Koolitus või tööotsimine>Tööhõive >>>Sisaldava tee modelleerimine Soovime töötada kahe mooduli loomise nimel: üks on mõeldud isikutele, kellel ei ole asjaomases sektoris diplomit, ja teine isikutele, kellel on asjaomases sektoris diplom. Meie asi on panna end uude konteksti. Kohandada oma oskusteavet vastavalt nende haavatavate isikute teenistusele, kes soovivad reisi teha. See projekt hõlmab ka osa ümberkujundamist inimestele, kes ei suutnud integreerida „professionaalset“ rada, teeme ettepaneku „eemaldamise“ komponendi kohta väga kitsal viisil, mis tugineb nii individuaalsele kui ka kollektiivsele aasta jooksul kavandatud koosolekute arvule: Minimaalselt 12 kuni ühe toetusesaaja kohta 1 individuaalne ametisse nimetamine kuus. Relay koos ravimi väljakirjutajaga: Kolm kolmepoolset intervjuud: Üks reisi alguses, üks pooltee ja teine reisi lõpus Telefonipunktid CIP lõpliku individuaalse bilansiga Grupid Me plaanime aastal kaks abisaajate rühmitamise perioodi. Sellega seoses pakutakse koolitusmooduleid ja pakutakse juhendamist. Nende seminaride juhendamise peamine eesmärk on anda aega olukorra süvendamiseks osana sellest ümberkujundamismeetmest, mille eesmärgid on: 1\. Võitlus isolatsiooni vastu 2\. Enesehindamine 3\. Võta enesekindlust 4\. Alustame tööprojektiga Me alustasime seda tööd 2019. aastal. ESF võimaldaks meil arendada meetmeid uutele haavatavatele rühmadele (õige tööhõive klastri lõpp/RSA/noored tagavad noortele, isoleeritud naistele jne), mis integreerivad meetme 2019. aasta septembris. Lisaks võimaldab see meil tõsta kvaliteeti, integreerides teljed, mida me ei ole veel suutnud rahastada, eelkõige juhendamine ja välised sidusrühmad. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Tikslas – sukurti daugiašalį bandomąjį kursą, kuris būtų modeliuojamas ir išskaidomas. Pagal šį projektą siūlomi specialūs treniravimosi atgal į darbą keliai, grindžiami darbu, susijusiu su universaliais įgūdžiais, remobilizacija ir kvalifikacija, pasitelkiant profesinės kvalifikacijos sertifikatus „daugiatiksis viešojo maitinimo darbuotojas“. Kartu su mūsų partneriais ir profesiniu tinklu, kad lydimi ir orientuoti žmonės galėtų pašalinti kliūtis užimtumui. Šio projekto tikslinė auditorija yra izoliuotos moterys, diplomų neturintys jaunuoliai, migrantai ir vyresnio amžiaus žmonės, kuriuos smarkiai paveikė nedarbas. Šiuo projektu bus pašalintos kliūtys užimtumui ir skatinamas universaliųjų įgūdžių kilimas teikiant individualią paramą. Tikslas dvejopas: Tikslas – suprasti ir kurti paramos priemones, kuriomis būtų skatinamas žmonių savarankiškumas ir emancipacija, ir plėtoti žinių, įsipareigojimo ir žmonių įgūdžių stiprinimo maitinimo įmonėse būdą. Kurso užbaigimas. 1 tikslas: 2 tikslo „Pathway“ įgyvendinimas: vertindami ir darydami matomus žmonių keliones įvertinsime priemones ir pedagogiką, sutelktus iš: –Kas sukėlė jiems problemų kelionių metu, -Kas konkrečiai sutiko su jais arba buvo strateginis jų sėkmei. Būdamas visa šios ekosistemos proceso dalimi, tai suteiks pridėtinės vertės dalyvaujančiųjų vertei ir pasitikėjimui savimi – Užtikrinti maitinimo personalo CQP kvalifikaciją. Kad atitiktų mūsų restoranų tinklą. Leisti kelti universaliuosius įgūdžius. pašalinti kliūtis užimtumui. Leisti išvengti auditorijos emancipacija. **_Koks kursas:_** CF Shema JOINT, kad būtų lengviau skaityti Colibris etapas: 2 savaičių pagrindinių žinių vertinimas >Stage Reestaurateur arba kitas 2 savaites Galimybių vertinimas>Pagrindinių žinių vertinimo priemonės sukūrimas >Pozicijos/motyvacija + potencialas + mokyklos lygmuo>Atrankos priemonės sukūrimas + sutartinis sudarymas>Kurti karjeros kelio stabdžius>1-ąjį ar ilgesnį laikotarpį situacijoje>Sveikinimo priemonės sukūrimas >Periosis lapas/Projekto patvirtinimas >Žinių vertinimo priemonės naudojimas 1 mėnuo ar daugiau, jei reikia >Projekto patvirtinimas>Projekto patvirtinimas>Užimtumas>Užimtumas >>>Papildomo kelio modeliavimas Mes norime dirbti kuriant du modulius: vienas skirtas asmenims, neturintiems diplomo atitinkamame sektoriuje, o kitas skirtas asmenims, turintiems atitinkamo sektoriaus diplomą. Mes turėsime atsidurti naujame kontekste. Pritaikyti savo praktinę patirtį prie pažeidžiamų asmenų, norinčių vykti į kelionę, paslaugų. Šis projektas taip pat apima dalinį remobilizavimą žmonėms, kurie negalėjo integruoti „ikiprofesionalaus“ kelio, pasiūlysime „remobilizavimo“ komponentą labai siauru keliu, kuris remiasi tiek individualiu, tiek kolektyviniu per metus planuojamų susitikimų skaičiumi: Nuo 12 iki mažiausiai 1 individualus paskyrimas per mėnesį. 3 trišaliai pokalbiai: Vienas kelionės pradžioje, vieną pusę ir vieną kelionės pabaigoje Telefono taškai su CIP galutinis individualus balansas Grupės Mes planuojame per metus du laikotarpius sugrupuoti gavėjus. Atsižvelgiant į tai, bus siūlomi mokymo moduliai ir bus pasiūlyta instruktavimo dalis. Pagrindinis šių seminarų rengimo tikslas – suteikti laiko gilinti šį remobilizavimo veiksmą, kurio tikslai yra: 1\. Kova su izoliacija 2\. Savęs perkainojimas 3\. Pasitikėkite savimi 4\. Pradėti nuo darbo projekto Mes pradėjome šį darbą 2019 m. ESF leistų mums plėtoti veiksmus, skirtus naujoms pažeidžiamoms grupėms (tinkamo užimtumo grupės pabaiga/RSA/jaunimo garantija jaunoms, izoliuotoms moterims...), į kurią bus įtraukti veiksmai 2019 m. rugsėjo mėn. Be to, tai leis mums pagerinti kokybę integruojant ašis, kurių dar negalėjome finansuoti, visų pirma instruktavimą ir išorės suinteresuotuosius subjektus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je stvoriti višedionički pilot tečaj koji se može modelirati i raspršiti. Ovaj projekt sastoji se od predlaganja posebnih načina obuke za povratak na posao koji se temelje na radu na transverzalnim vještinama, remobilizaciji i kvalifikaciji putem potvrda o stručnim kvalifikacijama „višenamjenski zaposlenik u ugostiteljstvu”. U suradnji s našim partnerima i stručnom mrežom, kako bi se omogućilo pratnjama i orijentiranim ljudima da uklone prepreke zapošljavanju. Ciljna publika ovog projekta su izolirane žene, mladi bez diploma, migranti i starije osobe koje su teško pogođene nezaposlenošću. Tim će se projektom ukloniti prepreke zapošljavanju i promicati porast transverzalnih vještina s pomoću personalizirane potpore. Cilj je dvojak: Cilj je razumjeti i proizvesti alate za potporu kojima se promiče autonomija i emancipacija ljudi te razviti put znanja, predanosti i poboljšanja vještina ljudi u ugostiteljskim djelatnostima. Završetak tečaja – Cilj 1: Provedba drugog cilja puta: vrednovanje i vidljivost putovanja ljudi Procijenit ćemo alate i pedagogije mobilizirane iz: —Što im je uzrokovalo probleme tijekom putovanja, -Ono što im se posebno složilo ili je bilo strateško u njihovom uspjehu Činjenica da je potpuni dio procesa ovog ekosustava donijet će dodanu vrijednost vrijednosti i samopouzdanju uključenih – osigurati kvalifikaciju CQP-a ugostiteljskog osoblja. Biti u skladu s našom mrežom ugostitelja. Omogućiti porast transverzalnih vještina. ukloniti kočnice na zaposlenju. Dopustite emancipaciju spriječene publike. **_Tečaj:_** CF Shema JOINT za više čitljivosti Colibris Stage: 2 tjedna procjena osnovnog znanja >Stage Reestaurateur ili poslodavac druga 2 tjedna Procjena potencijala>Stvaranje alata za procjenu osnovnog znanja >Pozicioniranje/motivacija + potencijal + razina škole>Stvaranje alata za odabir + ugovorizacija>Spremanje kočenja karijere >1. razdoblje od mjesec dana ili više u situaciji>Stvaranje alata dobrodošlice >Provjera perioze/Projekt Validacija >Korištenje alata za procjenu znanja osnovno >Izgradnja umjesto nadolazeće rute >Novo razdoblje od 1 mjesec ili više ako je potrebno >Travel guide Validation of project>Enterment in training or job search>Zapošljavanje >>>Modelizacija prateće staze Želimo raditi na stvaranju dva modula: jedan namijenjen osobama bez diplome u predmetnom sektoru i onaj namijenjen osobama s diplomom u predmetnom sektoru. Bit će na nama da se smjestimo u novi kontekst. Prilagoditi naše znanje i iskustvo službi ranjivih osoba koje žele putovati. Ovaj projekt uključuje i dio remobilizacije Za ljude koji nisu mogli integrirati „predprofesionalni” put, predložit ćemo komponentu „remobilizacije” kroz vrlo uski put koji se oslanja i na pojedinca i na kolektivni broj sastanaka planiranih tijekom godine: 12 do najmanje po korisniku 1 pojedinačni termin mjesečno Relay s liječnikom koji propisuje: Tri trostrana intervjua: Jedan na početku putovanja, jedan na pola puta i jedan na kraju putovanja Telefonske točke s CIP Konačnim pojedinačnim bilančnim grupacijama Planiramo u dvije godine grupiranja korisnika. U tom kontekstu ponudit će se moduli osposobljavanja, a ponudit će se i mentorski dio. Glavni je cilj poduke tih radionica osigurati vrijeme za produbljenje u okviru ove mjere remobilizacije, čiji su ciljevi: 1\. Borba protiv izolacije 2\. Samo-revalorizacija 3\. Uzmi samopouzdanje 4\. Početak rada s projektom za posao Započeli smo s radom 2019. godine. ESF-om bi nam se omogućilo da razvijemo mjere za nove ranjive skupine (kraj odgovarajućeg klastera zapošljavanja/RSA-e/jamstva za mlade, izolirane žene...) koje će uključiti djelovanje u rujnu 2019. Osim toga, to će nam omogućiti da povećamo kvalitetu integriranjem osi koje još nismo mogli financirati, posebno mentorstva i vanjskih dionika. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος είναι η δημιουργία ενός πολυπαραγοντικού πιλοτικού κύκλου μαθημάτων μοντελοποιήσιμου και διάσπαρτου. Το έργο αυτό συνίσταται στην πρόταση συγκεκριμένων διαδρομών καθοδήγησης «back-to-job coaching» με βάση την εργασία γύρω από εγκάρσιες δεξιότητες, την επανένταξη και τα προσόντα μέσω πιστοποιήσεων επαγγελματικών προσόντων «εργαζόμενου πολλαπλών χρήσεων στην τροφοδοσία». Σε συνεργασία με τους συνεργάτες μας και το επαγγελματικό δίκτυο, προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στους συνοδευόμενους και προσανατολισμένους ανθρώπους να άρουν τα εμπόδια στην απασχόληση. Το κοινό-στόχος αυτού του σχεδίου είναι οι απομονωμένες γυναίκες, οι νέοι χωρίς διπλώματα, οι μετανάστες και οι ηλικιωμένοι που πλήττονται σοβαρά από την ανεργία. Το σχέδιο αυτό θα εξαλείψει τα εμπόδια στην απασχόληση και θα προωθήσει την αύξηση των εγκάρσιων δεξιοτήτων μέσω εξατομικευμένης στήριξης. Ο στόχος είναι διττός: Στόχος είναι τόσο η κατανόηση όσο και η παραγωγή υποστηρικτικών εργαλείων που προωθούν την αυτονομία και τη χειραφέτηση των ανθρώπων, καθώς και η ανάπτυξη μιας πορείας γνώσης, δέσμευσης και ενίσχυσης των δεξιοτήτων των ανθρώπων στον τομέα της εστίασης. Ολοκλήρωση του μαθήματος — Στόχος 1: Υλοποίηση του στόχου 2 της διαδρομής: θα αξιολογήσουμε τα εργαλεία και τις παιδαγωγικές μεθόδους που κινητοποιούνται από: —Τι τους προκάλεσε προβλήματα κατά τη διάρκεια των ταξιδιών, -Τι ακριβώς συμφώνησε με αυτούς ή ήταν στρατηγικός στην επιτυχία τους Το γεγονός ότι είναι ένα πλήρες μέρος της διαδικασίας αυτού του οικοσυστήματος θα προσδώσει προστιθέμενη αξία στην αξία και την αυτοπεποίθησή τους — Εξασφαλίστε την απόκτηση προσόντων από ένα CQP του προσωπικού εστίασης. Να είμαστε σύμφωνοι με το δίκτυο των εστιατόρων μας. Να επιτρέψει την αύξηση των εγκάρσιων δεξιοτήτων, να εξαλείψει τα εμπόδια στην απασχόληση. Να επιτρέψει τη χειραφέτηση των αποτρεπόμενων ακροατηρίων. **_Το μάθημα:_** CF Shema JOINT για μεγαλύτερη αναγνωσιμότητα Colibris Στάδιο: 2 εβδομάδες αξιολόγηση βασικών γνώσεων > Στάδιο Reestaurateur ή εργοδότης άλλες 2 εβδομάδες Εκτίμηση του δυναμικού>Δημιουργία εργαλείου αξιολόγησης βασικών γνώσεων >Θέσπιση/κίνητρο + δυναμικό + επίπεδο σχολείου>Δημιουργία εργαλείου επιλογής + σύμβαση>Εξοικονόμηση των φρένων της σταδιοδρομίας>1η περίοδος ενός μηνός ή περισσότερο σε κατάσταση>Δημιουργία εργαλείου υποδοχής > Φύλλο Perosis/Επικύρωση έργου >Χρησιμοποίηση του εργαλείου αξιολόγησης γνώσεων βασική >Κτίριο στη θέση της επικείμενης διαδρομής > Νέα περίοδος 1 μήνας ή περισσότερο εάν χρειάζεται > Οδηγός ταξιδιού Επικύρωση του έργου>Enterment in training or job search>Employment >>>Modelization of an accompanying path Επιθυμούμε να εργαστούμε για τη δημιουργία δύο ενοτήτων: ένα που προορίζεται για άτομα χωρίς δίπλωμα στον σχετικό τομέα και ένα που προορίζεται για άτομα με δίπλωμα στον σχετικό τομέα. Θα πρέπει να θέσουμε τους εαυτούς μας σε ένα νέο πλαίσιο. Να προσαρμόσουμε την τεχνογνωσία μας στην υπηρεσία των ευάλωτων ατόμων που επιθυμούν να πραγματοποιήσουν ένα ταξίδι. Το έργο αυτό περιλαμβάνει επίσης ένα μέρος της επαναστράτευσης για άτομα που δεν μπόρεσαν να ενσωματώσουν την «προεπαγγελματική» διαδρομή, θα προτείνουμε μια συνιστώσα «επαναστράτευσης» μέσω μιας πολύ στενής διαδρομής που βασίζεται τόσο στον ατομικό όσο και στον συλλογικό αριθμό συνεδριάσεων που προγραμματίζονται κατά τη διάρκεια του έτους: 12 έως τουλάχιστον ανά δικαιούχο 1 ατομική συνάντηση ανά μήνα Αναμετάδοση με τον συνταγογράφο: 3 τριμερείς συνεντεύξεις: Ένα στην αρχή του ταξιδιού, ένα στα μισά και ένα στο τέλος του ταξιδιού Τηλεφωνικά σημεία με τον τελικό ατομικό ισολογισμό του CIP Σχεδιάζουμε δύο περιόδους ομαδοποίησης των δικαιούχων. Στο πλαίσιο αυτό, θα προσφέρονται ενότητες κατάρτισης και θα προσφέρεται ένα τμήμα καθοδήγησης. Κύριος στόχος της καθοδήγησης αυτών των εργαστηρίων είναι να δοθεί χρόνος για εμβάθυνση στο πλαίσιο αυτής της δράσης επανένταξης, οι στόχοι της οποίας είναι: 1\. Καταπολέμηση της απομόνωσης 2\. Αυτοαναπροσαρμογή 3\. Πάρτε αυτοπεποίθηση 4\. Ξεκινήσαμε με ένα έργο εργασίας Ξεκινήσαμε αυτό το έργο το 2019. Το ΕΚΤ θα μας επιτρέψει να αναπτύξουμε τη δράση για νέες ευάλωτες ομάδες (τέλος της σωστής ομάδας απασχόλησης/RSA/νεολαία εγγύηση νέων, απομονωμένων γυναικών...) η οποία θα ενσωματώσει τη δράση τον Σεπτέμβριο του 2019. Επιπλέον, αυτό θα μας επιτρέψει να βελτιώσουμε την ποιότητα ενσωματώνοντας άξονες που δεν έχουμε ακόμη μπορέσει να χρηματοδοτήσουμε, ιδίως την καθοδήγηση και τους εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom je vytvoriť pilotný kurz viacerých aktérov modelovateľný a roztrúsiteľný. Tento projekt pozostáva z navrhnutia osobitných koučingových trás back-to-job založených na práci v oblasti prierezových zručností, remobilizácie a kvalifikácie prostredníctvom osvedčení o odbornej kvalifikácii „viacúčelový zamestnanec v stravovacích službách“. V spolupráci s našimi partnermi a profesionálnou sieťou s cieľom umožniť sprevádzaným a orientovaným ľuďom odstrániť prekážky zamestnanosti. Cieľovou skupinou tohto projektu sú izolované ženy, mladí ľudia bez diplomov, migranti a seniori ťažko zasiahnutí nezamestnanosťou. Tento projekt odstráni prekážky zamestnanosti a podporí zvyšovanie prierezových zručností prostredníctvom personalizovanej podpory. Cieľ je dvojaký: Cieľom je pochopiť a vytvoriť podporné nástroje, ktoré presadzujú autonómiu a emancipáciu ľudí, ako aj rozvíjať cestu vedomostí, angažovanosti a zlepšovania zručností ľudí v stravovacích zariadeniach. Ukončenie kurzu – Cieľ 1: Vykonávanie cieľa cesty 2: oceňovanie a zviditeľňovanie ciest ľudí Vyhodnotíme nástroje a pedagogiky mobilizované z: —Čo im spôsobilo problémy počas ciest, -Čo s nimi konkrétne súhlasilo alebo čo bolo strategické v ich úspechu Skutočnosť, že sú plnou súčasťou procesu tohto ekosystému, prinesie pridanú hodnotu, pokiaľ ide o hodnotu a sebadôveru tých, ktorí sa angažujú – Zabezpečiť kvalifikáciu zamestnancov stravovacích služieb CQP. Byť v súlade s našou sieťou reštaurátorov. Umožniť nárast prierezových zručností. odstrániť brzdy zamestnanosti. Umožniť emancipáciu zabráneného publika. **_ Kurz:_** CF Shema JOINT pre viac čitateľnosti Colibris Stage: Dvojtýždňové hodnotenie základných vedomostí >Stage Reestaurateur alebo zamestnávateľ iné 2 týždne Hodnotenie potenciálu>Vytvorenie nástroja na hodnotenie základných znalostí >Postavenie/motivácia + potenciál + úroveň školy>Vytvorenie výberového nástroja + zmluvný vzťah>Ušetrenie brzdy kariérnej dráhy> 1. obdobie 1 mesiaca alebo viac v situácii>Vytvorenie uvítacieho nástroja >Perióza/validácia projektu >Použitie základného nástroja na hodnotenie znalostí >Budovanie na mieste nadchádzajúcej trasy >Nové obdobie 1 mesiac alebo viac, ak je to potrebné >Cestovný sprievodca Validácia projektu>Vstup do odbornej prípravy alebo hľadanie zamestnania>Zamestnanie >>>Modelovanie sprievodnej cesty Chceme pracovať na vytvorení dvoch modulov: jeden je určený pre osoby bez diplomu v príslušnom sektore a je určený pre osoby s diplomom v príslušnom sektore. Bude na nás, aby sme sa dostali do nového kontextu. Prispôsobiť naše know-how službám zraniteľným ľuďom, ktorí chcú uskutočniť cestu. Tento projekt zahŕňa aj čiastočnú remobilizáciu Pre ľudí, ktorí nemohli integrovať „predprofesionálnu“ cestu, navrhneme zložku „remobilizácie“ veľmi úzkou cestou, ktorá sa opiera o individuálne aj kolektívne počet stretnutí plánovaných v priebehu roka: 12 až minimálne na príjemcu 1 individuálne stretnutie za mesiac Relay s predpisujúcim lekárom: Tripartitné rozhovory: Jedno na začiatku cesty, jedna polovica a jedno na konci cesty Telefónne body s konkrétnou súvahou CIP Konečné zoskupenia Plánujeme v roku dve obdobia zoskupovania príjemcov. V tejto súvislosti sa ponúknu moduly odbornej prípravy a ponúkne sa koučingová časť. Hlavným cieľom koučingu týchto seminárov je poskytnúť čas na prehĺbenie v rámci tejto remobilizačnej činnosti, ktorej cieľom je: 1\. Boj proti izolácii 2\. Sebahodnotenie 3\. Vezmite sebavedomie 4\. Začíname s pracovným projektom Začali sme túto prácu v roku 2019. ESF by nám umožnil rozvíjať opatrenia zamerané na nové zraniteľné skupiny (koniec správneho zoskupenia zamestnanosti/RSA/mládež zaručujú mladé, izolované ženy...), ktoré začlenia opatrenie v septembri 2019. Okrem toho nám to umožní zvýšiť kvalitu integráciou osí, ktoré sme ešte nedokázali financovať, najmä koučingu a externých zainteresovaných strán. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tavoitteena on luoda monitoimijapilottikurssi, joka voidaan mallintaa ja hajauttaa. Tässä hankkeessa ehdotetaan erityisiä työelämään suuntautuvia valmennuspolkuja, jotka perustuvat monialaisiin taitoihin, uudelleenmobilisointiin ja pätevyyksiin liittyvään työhön ammattipätevyyden sertifioinnin avulla ”monikäyttöinen työntekijä ateriapalveluissa”. Yhteistyössä yhteistyökumppaniemme ja ammatillisen verkoston kanssa, jotta mukana olevat ja suuntautuneet ihmiset voivat poistaa työllistymisen esteet. Hankkeen kohderyhmänä ovat eristyksissä olevat naiset, ilman tutkintotodistuksia olevat nuoret, maahanmuuttajat ja työttömyys koettelemat ikäihmiset. Hankkeella poistetaan työllisyyden esteitä ja edistetään monialaisten taitojen kasvua yksilöllisen tuen avulla. Tavoite on kaksitahoinen: Tavoitteena on sekä ymmärtää ja tuottaa tukivälineitä, jotka edistävät ihmisten itsenäisyyttä ja vapautumista, sekä kehittää tietä, sitouttaa ja parantaa ihmisten taitoja ateriapalvelualalla. Kurssin loppuun saattaminen – Tavoite 1: Kehityspolkutavoitteen 2 täytäntöönpano: arvostetaan ja tehdään näkyviä ihmisten matkoja Arvioimme työkalut ja pedagogit liikkeelle: —Mikä aiheutti heille ongelmia matkoilla, -mikä oli heille nimenomaisesti sovittu tai mikä oli strategista niiden menestyksen kannalta. Se, että se on osa ekosysteemin prosessia, tuo lisäarvoa työhön osallistuvien arvoon ja itseluottamukseen – Varmista, että CQP:llä on ateriapalveluhenkilöstön pätevyys. Olla sopusoinnussa ravintoloitsijaverkostomme kanssa. Mahdollistavat monialaisten taitojen kasvun. Poista työllisyyden jarrut. Salli estettyjen yleisöjen vapautuminen. **_Kurssi:_** CF Shema JOINT lisää luettavuutta Colibris Stage: 2 viikkoa perustietojen arviointi >Vaihe Reestaurateur tai työnantaja muu 2 viikkoa Mahdollisuuden arviointi>Perustiedon arviointityökalun luominen >Poikkeus/motivaatio + potentiaali + koulutaso>Valintatyökalun luominen + sopimuspohja>Työuran jarrujen tallentaminen>Ensimmäinen 1 kuukauden jakso tai enemmän tilanteessa>Täytyvän työkalun luominen >Perioosiarkin/Projektin validointi > Tietojen arviointityökalun käyttö >Tietämyksen arviointityökalun käyttö >Ratkaisu tulevan reitin sijaan >Uusi jakso kuukausi tai enemmän tarvittaessa >Matkaopas Hankkeen validointi>Koulutukseen tai työnhakuun osallistuminen>Työllisyys >>>Lisäpolun mallintaminen Haluamme luoda kaksi moduulia: yksi on tarkoitettu henkilöille, joilla ei ole tutkintotodistusta kyseisellä alalla ja joka on tarkoitettu henkilöille, joilla on kyseisen alan tutkintotodistus. Meidän on asetettava itsemme uuteen kontekstiin. Mukauttaa taitotietomme sellaisten haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten palveluun, jotka haluavat tehdä matkan. Tähän hankkeeseen sisältyy myös osittain uudelleenmobilisaatio. Niille, jotka eivät voineet integroida ”ammattitaitoista” polkua, ehdotamme ”uudelleenmobilisaatiota” hyvin kapealla polulla, joka perustuu sekä yksilöllisiin että kollektiivisiin vuoden aikana pidettävien kokousten lukumäärään: 12-vähintään kutakin edunsaajaa kohti 1 yksittäistä tapaamista kuukaudessa viesti määräyksen antaneelle henkilölle: 3 kolmikantahaastattelua: Yksi matkan alussa, yksi matkan puolivälissä ja toinen matkan lopussa Puhelinpiste ja CIP Lopullinen yksilöllinen tase ryhmittely vuonna kaksi jaksoa edunsaajien ryhmittely. Tässä yhteydessä tarjotaan koulutusmoduuleja ja tarjotaan valmennusta. Näiden työpajojen valmennuksen päätavoitteena on tarjota aikaa syventämiselle osana tätä uudelleenkäynnistystoimea, jonka tavoitteena on 1\. Taistelu eristäytymistä vastaan 2\. Itsearviointi 3\. Ota itseluottamus 4\. Työprojektin aloittaminen Aloitimme tämän työn vuonna 2019. ESR:n avulla voitaisiin kehittää toimia uusille heikossa asemassa oleville ryhmille (oikean työllisyysklusterin/RSA:n/nuorisotakuun loppu), joka integroi toimen syyskuussa 2019. Lisäksi tämä antaa meille mahdollisuuden parantaa laatua integroimalla toimintalinjoja, joita emme ole vielä pystyneet rahoittamaan, erityisesti valmennusta ja ulkoisia sidosryhmiä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem jest stworzenie wielopodmiotowego kursu pilotażowego, który można modelować i rozpraszać. Projekt ten polega na zaproponowaniu konkretnych ścieżek coachingowych opartych na pracy opartej na umiejętnościach przekrojowych, remobilizacji i kwalifikacjach poprzez certyfikaty kwalifikacji zawodowych „pracownik wielofunkcyjny w gastronomii”. WE współpracy z naszymi partnerami i siecią zawodową, w celu umożliwienia osobom towarzyszącym i zorientowanym na zniesienie barier w zatrudnieniu. Docelową grupą odbiorców tego projektu są odizolowane kobiety, młodzież bez dyplomów, migranci i osoby starsze ciężko dotknięte bezrobociem. Projekt ten usunie bariery dla zatrudnienia i przyczyni się do wzrostu umiejętności przekrojowych poprzez zindywidualizowane wsparcie. Cel jest dwojaki: Celem jest zarówno zrozumienie i opracowanie narzędzi wsparcia, które promują autonomię i emancypację ludzi, jak i opracowanie ścieżki wiedzy, zaangażowania i podnoszenia umiejętności ludzi w branży gastronomicznej. Zakończenie kursu – Cel 1: Realizacja celu „Ścieżka” nr 2: wyceny i uwidocznienia podróży ludzi Będziemy oceniać narzędzia i pedagogiki zmobilizowane z: —Co spowodowało ich problemy podczas podróży, – co konkretnie zgodziło się z nimi lub było strategiczne w ich sukcesie Fakt, że bycie w pełni częścią procesu tego ekosystemu przyniesie wartość dodaną i pewność siebie osób zaangażowanych – Zapewnienie kwalifikacji przez CQP personelu cateringowego. Być w zgodzie z naszą siecią restauratorów. Pozwól na wzrost umiejętności przekrojowych. Usuń hamulce w zatrudnieniu. Pozwól na emancypację niedopuszczalnych odbiorców. **_Kurs:_** CF Shema JOINT dla większej czytelności Colibris Stage: 2 tygodnie oceny podstawowej wiedzy >Reestaurateur etapu lub pracodawca inne 2 tygodnie Ocena potencjału>Utworzenie narzędzia do oceny podstawowej wiedzy >Pozycjonowanie/motywacja + potencjał + poziom szkoły>Utworzenie narzędzia selekcji + kontraktacja>Oszczędzanie hamulców ścieżki kariery>pierwszy okres 1 miesiąca lub więcej w sytuacji>Utworzenie narzędzia powitalnego >Nowy okres/Walidacja projektu >Wykorzystanie podstawowego narzędzia oceny wiedzy >Budowanie w miejsce nadchodzącej trasy >Nowy okres co najmniej 1 miesiąc w razie potrzeby >Przewodnik turystyczny Walidacja projektu>Zatrudnienie w szkoleniu lub poszukiwaniu pracy>Zatrudnienie >>>Modelizacja ścieżki towarzyszącej Chcemy pracować nad stworzeniem dwóch modułów: jeden przeznaczony dla osób nieposiadających dyplomu w danym sektorze i przeznaczony dla osób posiadających dyplom w danym sektorze. To będzie dla nas, abyśmy umieścili się w nowym kontekście. Dostosuj nasze know-how do obsługi osób znajdujących się w trudnej sytuacji, które chcą odbyć podróż. Projekt ten obejmuje również remobilizację części Dla osób, które nie były w stanie zintegrować ścieżki przedzawodowej, zaproponujemy komponent „remobilizacji” poprzez bardzo wąską ścieżkę, która opiera się zarówno na indywidualnej, jak i zbiorowej liczbie spotkań zaplanowanych w ciągu roku: Od 12 do minimum na beneficjenta 1 indywidualne spotkanie miesięcznie Przekaźnik u lekarza przepisującego: 3 rozmowy trójstronne: Jeden na początku podróży, jeden w połowie drogi i drugi na końcu podróży Punkty telefoniczne z CIP Final indywidualny bilans grupowania Planujemy w roku dwa okresy grupowania beneficjentów. W tym kontekście oferowane będą moduły szkoleniowe, a także będzie oferowana część coachingowa. Głównym celem coachingu tych warsztatów jest zapewnienie czasu na pogłębienie w ramach tego działania remobilizacyjnego, którego celem jest: 1\. Walka z izolacją 2\. Samoocena 3\. Weź pewność siebie 4\. Zaczynamy od projektu pracy Rozpoczęliśmy tę pracę w 2019 roku. EFS umożliwiłby nam rozwijanie działań na rzecz nowych słabszych grup społecznych (koniec odpowiedniego klastra zatrudnienia/RSA/młodzież gwarantuje młodym, odizolowanym kobietom...), które zintegrują działanie we wrześniu 2019 r. Ponadto pozwoli nam to na podniesienie jakości poprzez integrację osi, których nie byliśmy jeszcze w stanie sfinansować, w szczególności coachingu i zewnętrznych zainteresowanych stron. (Polish)
12 August 2022
0 references
A cél egy többszereplős kísérleti tanfolyam létrehozása, amely modellezhető és szórható. Ez a projekt a „többcélú vendéglátásban alkalmazott többfunkciós alkalmazott” szakmai képesítési bizonyítványokon keresztül a transzverzális készségekkel, az újramobilizációval és a képesítéssel kapcsolatos munka alapján konkrét „munkahelytől a munkahelyig” tanácsadási lehetőségekre tesz javaslatot. Partnereinkkel és a szakmai hálózattal együttműködve, annak érdekében, hogy a kísérő és orientált emberek fel tudják számolni a foglalkoztatás útjában álló akadályokat. A projekt célközönsége az elszigetelt nők, az oklevéllel nem rendelkező fiatalok, a migránsok és a munkanélküliség által súlyosan érintett idősek. Ez a projekt fel fogja számolni a foglalkoztatás útjában álló akadályokat, és személyre szabott támogatás révén elő fogja mozdítani a transzverzális készségek növekedését. A cél kettős: A cél egyrészt az emberek autonómiáját és emancipációját előmozdító támogatási eszközök megértése és előállítása, másrészt a tudás, az elkötelezettség és az emberek készségeinek fejlesztése a vendéglátóiparban. A tanfolyam befejezése – 1. célkitűzés: Az Útiterv 2. célkitűzésének végrehajtása: megbecsüljük és láthatóvá tesszük az emberek utazásait. Értékeljük a mobilizált eszközöket és pedagógiákat: Mi okozott nekik problémákat az utazások során, -ami kifejezetten egyetértett velük, vagy ami sikerük szempontjából stratégiai jelentőségű volt. Az a tény, hogy teljes mértékben részt vesznek ezen ökoszisztéma folyamatában, hozzáadott értéket teremt az érintettek értékéhez és önbizalmához – Biztosítani kell a vendéglátó személyzet CQP általi képesítését. Hogy összhangban legyünk az étteremmel. Lehetővé teszi a transzverzális készségek növekedését. távolítsa el a fékeket a foglalkoztatásban. Lehetővé kell tenni az akadályozott közönség emancipációját. **_A tanfolyam:_** CF Shema JOINT a további olvashatóságért Colibris Stage: 2 hét alapismeret értékelése >Stage Reestaurateur vagy munkáltató egyéb 2 hét A potenciál értékelése>Egy alapismeret-értékelési eszköz létrehozása >Positioning/motivation + potenciális + iskolai szint>Kiválasztási eszköz létrehozása + szerződéskötés>Az életpálya fékezése>1 hónapos vagy annál hosszabb időszak a helyzetben>Üdvözlő eszköz létrehozása >Periosis lap/Project Validation >A tudásértékelési eszköz használata alap >Épület a következő útvonal helyett >Új időszak ha szükséges, legalább 1 hónapig >Utazási útmutató A projekt validálása>Belépés képzés vagy álláskeresés>Foglalkoztatás >>>Egy kísérőút modellezése Két modul létrehozása: az egyiket az érintett ágazatban oklevéllel nem rendelkező személyeknek, valamint az érintett ágazatban oklevéllel rendelkező személyeknek szánják. Nekünk kell új kontextusba helyeznünk magunkat. Szakértelmünket hozzá kell igazítani az utazást végrehajtani kívánó, kiszolgáltatott helyzetben lévő emberek szolgálatához. Ez a projekt egy részremobilizációt is magában foglal azon személyek számára, akik nem tudták integrálni a „professzionális” útvonalat, javaslatot teszünk egy „remobilizációs” elemre egy nagyon szűk útvonalon, amely az év során tervezett ülések egyéni és kollektív számán is alapul: Kedvezményezettenként legalább havonta 1 egyéni kinevezés A gyógyszert felíró orvossal: 3 háromoldalú interjú: Egyet az utazás kezdetén, egy félúton és egy az út végén Telefonpontok a CIP végleges egyéni mérlegcsoportokkal A kedvezményezettek két csoportosítási időszakát tervezzük az év során. Ebben az összefüggésben képzési modulokat kínálnak, és egy coaching részt is kínálnak. E munkaértekezletek képzésének fő célja, hogy időt biztosítson a mélyítésre ezen remobilizációs fellépés részeként, amelynek célkitűzései a következők: 1\ Küzdelem az elszigeteltség ellen 2\. Önértékelés 3\. Vegyünk önbizalmat 4\. Egy állásprojekttel kezdõdve 2019-ben kezdtük el ezt a munkát. Az ESZA lehetővé tenné számunkra, hogy az új kiszolgáltatott csoportok (a megfelelő foglalkoztatási klaszter vége/RSA/ifjúsági garancia – fiatal, elszigetelt nők...) számára kidolgozzuk a fellépést, amely 2019 szeptemberében integrálja a fellépést. Ezen túlmenően ez lehetővé teszi számunkra, hogy minőségi javulást érjünk el olyan tengelyek integrálásával, amelyeket még nem tudtunk finanszírozni, különös tekintettel a coachingra és a külső érdekelt felekre. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem je vytvořit pilotní kurz pro více aktérů modelovatelný a rozložitelný. Tento projekt spočívá v navržení specifických způsobů koučování „back-to-job“ založených na práci na průřezových dovednostech, remobilizaci a kvalifikaci prostřednictvím certifikace odborné kvalifikace „víceúčelový zaměstnanec v cateringu“. Ve spolupráci s našimi partnery a odbornou sítí, aby mohli doprovodní a orientovaní lidé odstraňovat překážky zaměstnanosti. Cílovou skupinou tohoto projektu jsou izolované ženy, mladí lidé bez diplomů, migranti a senioři, kteří jsou těžce zasaženi nezaměstnaností. Tento projekt odstraní překážky zaměstnanosti a podpoří zvyšování průřezových dovedností prostřednictvím individualizované podpory. Cíl je dvojí: Cílem je porozumět a vytvořit podpůrné nástroje, které podporují autonomii a emancipaci lidí, a rozvíjet cestu znalostí, angažovanosti a zlepšování dovedností lidí v oblasti stravovacích služeb. Ukončení kurzu – Cíl 1: Provádění Cíle 2 cesty: oceňování a zviditelnění cest lidí Vyhodnocujeme nástroje a pedagogiky mobilizované z: —Co jim způsobilo problémy během cest, – Co s nimi konkrétně souhlasilo nebo bylo strategické v jejich úspěchu. Skutečnost, že je plně součástí procesu tohoto ekosystému, přinese přidanou hodnotu a sebevědomí těch, kteří se angažují – Zajistěte kvalifikaci CQP stravovacích pracovníků. Být v souladu s naší sítí restauratérů. Umožnit zvýšení průřezových dovedností. odstranit brzdy v oblasti zaměstnanosti. Umožnit emancipaci zabraných diváků. **_Kurz:_** CF Shema JOINT pro větší srozumitelnost Colibris Stage: 2 týdny hodnocení základních znalostí >Stage Reestaurateur nebo zaměstnavatel jiné 2 týdny Posouzení potenciálu>Vytvoření nástroje pro hodnocení základních znalostí >Vytvoření nástroje pro hodnocení základních znalostí + potenciál + úroveň školy>Vytvoření výběrového nástroje + smluvní nastavení>Zachraňte brzdy kariérní dráhy>1. období 1 měsíce nebo více v situaci>Vytvoření uvítacího nástroje >Perózový list/Ověření projektu >Použití základního nástroje pro hodnocení znalostí >Stavba namísto nadcházející trasy >Nové období 1 v případě potřeby měsíc nebo více >Průvodce cestováním Ověření projektu>Vstup do školení nebo hledání zaměstnání>Zaměstnanost >>>Modelizace doprovodné cesty Chceme pracovat na vytvoření dvou modulů: jeden je určen pro osoby bez diplomu v dotyčném odvětví a je určen pro osoby s diplomem v dotyčném odvětví. Bude na nás, abychom se dostali do nového kontextu. Přizpůsobit naše know-how službám zranitelných osob, které chtějí uskutečnit cestu. Tento projekt zahrnuje také část remobilizace Pro lidi, kteří nemohli integrovat „pre-professional“ cestu, navrhneme „remobilizační“ složku velmi úzkou cestou, která závisí jak na individuální, tak na kolektivním počtu schůzí plánovaných v průběhu roku: 12 až minimálně na příjemce 1 individuální jmenování za měsíc Sdělení s předepisujícím lékařem: 3 třístranné rozhovory: Jedno na začátku cesty, jedno na půl cesty a druhé na konci cesty Telefonní body s CIP Konečná individuální rozvahová uskupení Plánujeme v roce dvě období seskupování příjemců. V této souvislosti budou nabídnuty školicí moduly a bude nabídnuta koučovací část. Hlavním cílem koučinku těchto seminářů je poskytnout čas na prohloubení v rámci této remobilizační akce, jejímž cílem je: 1\ Boj proti izolaci 2\. Sebehodnocení 3\. Vezměte si sebevědomí 4\. Začínáme s pracovním projektem Začali jsme tuto práci v roce 2019. ESF by nám umožnil rozvíjet opatření pro nové zranitelné skupiny (konec správného uskupení zaměstnanosti/RSA/mládež zaručují mladým, izolovaným ženám...), které budou zahrnovat opatření v září 2019. Kromě toho nám to umožní zvýšit kvalitu začleněním os, které jsme dosud nebyli schopni financovat, zejména pokud jde o koučování a externí zúčastněné strany. (Czech)
12 August 2022
0 references
Mērķis ir izveidot vairāku dalībnieku izmēģinājuma kursu, kas ir modelējams un izkliedēts. Šajā projektā tiek ierosināti konkrēti “back-to-job coaching” ceļi, kuru pamatā ir darbs, kas saistīts ar transversālām prasmēm, remobilizāciju un kvalifikāciju, izmantojot profesionālo kvalifikāciju sertifikātus “daudznozaru darbinieki ēdināšanā”. Sadarbībā ar mūsu partneriem un profesionālo tīklu, lai ļautu atbalstītajiem un orientētiem cilvēkiem likvidēt šķēršļus nodarbinātībai. Šā projekta mērķauditorija ir izolētas sievietes, jaunieši bez diplomiem, migranti un seniori, kurus smagi skāris bezdarbs. Šis projekts novērsīs šķēršļus nodarbinātībai un veicinās transversālo prasmju pieaugumu, izmantojot personalizētu atbalstu. Mērķis ir divējāds: Mērķis ir gan izprast, gan radīt atbalsta instrumentus, kas veicina cilvēku autonomiju un emancipāciju, un attīstīt zināšanu, apņēmības un cilvēku prasmju uzlabošanas ceļu ēdināšanas uzņēmumos. Kursa pabeigšana — 1. mērķis: Ceļa 2. mērķa īstenošana: novērtējot un padarot redzamus cilvēku braucienus Mēs izvērtēsim instrumentus un pedagoģiskos līdzekļus, kas mobilizēti no: —Kas viņiem radīja problēmas braucienu laikā, — Kas viņiem īpaši piekrita vai bija stratēģisks viņu panākumos Fakts, ka tā ir pilnīga šīs ekosistēmas procesa daļa, dos pievienoto vērtību iesaistīto personu vērtībai un pašapziņai — Nodrošināt ēdināšanas personāla CQP kvalifikāciju. Lai būtu saskaņā ar mūsu tīkla restaurateurs. Ļauj palielināt transversālās prasmes. noņemiet bremzēšanu darbā. Ļaut emancipāciju novērsto auditoriju. **_Prokurss:_** CF Shema JOINT, lai iegūtu vairāk lasāmības Colibris Stage: 2 nedēļas pamatzināšanu novērtēšana >Stage Reestaurateur vai darba devējs citas 2 nedēļas Potenciāla novērtēšana>Pamatzināšanu novērtēšanas rīka izveide >Positioning/motivation + potential + school level>Atlases rīka izveide + līgumslēgšana>Karjeras bremzēšana>1st periods situācijā>Sveikuma rīka izveide >Periozes lapa/Projekta validācija >Zināšanu novērtēšanas rīka pamata izmantošana >Būvēšana gaidāmā maršruta vietā >Jauns periods 1 mēnesis vai vairāk, ja nepieciešams >Ceļojuma ceļvedis Projekta apstiprināšana>Uzņēmējdarbība apmācībā vai darba meklēšanā>Nodarbinātība >>> Papildu ceļa modelēšana Mēs vēlamies strādāt pie divu moduļu izveides: viens paredzēts personām bez diploma attiecīgajā nozarē un viens paredzēts personām ar diplomu attiecīgajā nozarē. Mums būs jānonāk jaunā kontekstā. Pielāgot mūsu zinātību neaizsargātu cilvēku apkalpošanai, kuri vēlas doties ceļojumā. Šis projekts ietver arī daļēju remobilizāciju Cilvēkiem, kuri nevarēja integrēt “pirmsprofesionālo” ceļu, mēs ierosināsim “remobilizācijas” komponentu, izmantojot ļoti šauru ceļu, kas balstās gan uz individuālo, gan kopējo gada laikā plānoto sanāksmju skaitu: 12 līdz vismaz vienam saņēmējam 1 individuāla tikšanās mēnesī Releja ar izrakstītāju: 3 trīspusējas intervijas: Viens brauciena sākumā, pusceļā un otrs brauciena beigās Telefona punkti ar CIP Galīgo individuālo bilanci Grupas Mēs plānojam gadā divus saņēmēju grupēšanas periodus. Šajā sakarā tiks piedāvāti apmācību moduļi un piedāvāts koučinga daļa. Šo darbsemināru apmācības galvenais mērķis ir nodrošināt laiku padziļināšanai šīs remobilizācijas darbības ietvaros, kuras mērķi ir: 1\. Cīņa pret izolāciju 2\. Pašpārvērtēšana 3\. Veikt pašapziņu 4\. Darba uzsākšana ar darba projektu Mēs sākām šo darbu 2019. gadā. ESF ļautu mums izstrādāt pasākumus jaunām neaizsargātām grupām (pareizās nodarbinātības kopas beigas/RSA/jaunatnes garantija jaunām, izolētām sievietēm...), kas 2019. gada septembrī integrēs šo darbību. Turklāt tas ļaus mums paaugstināt kvalitāti, integrējot asis, kuras mēs vēl neesam spējuši finansēt, jo īpaši konsultācijas un ārējās ieinteresētās personas. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is í an aidhm ná cúrsa píolótach ilghníomhaí a chruthú atá insamhaltaithe agus inscaipthe. Is éard atá i gceist leis an tionscadal seo ná conairí sonracha cóitseála ‘filleadh go post’ a mholadh bunaithe ar obair a bhaineann le scileanna idirdhisciplíneacha, le hathshlógadh agus le cáilíocht trí dheimhnithe cáilíochtaí gairmiúla “fostaí ilchuspóireacha i lónadóireacht”. I gcomhar lenár gcomhpháirtithe agus leis an líonra gairmiúil, d’fhonn cur ar chumas na ndaoine tionlactha agus dírithe na bacainní ar fhostaíocht a bhaint. Is iad spriocphobal an tionscadail seo mná atá scoite amach, daoine óga gan dioplómaí, imircigh agus seanóirí atá buailte go dona ag an dífhostaíocht. Cuirfidh an tionscadal seo deireadh le bacainní ar fhostaíocht agus cuirfidh sé an t-ardú i scileanna idirdhisciplíneacha chun cinn trí thacaíocht phearsantaithe. Tá dhá chuspóir leis an gcuspóir sin: Is é an aidhm atá ann uirlisí tacaíochta a thuiscint agus a tháirgeadh lena gcuirtear neamhspleáchas agus fuascailt daoine chun cinn, agus bealach eolais, tiomantais agus feabhsaithe a fhorbairt maidir le scileanna daoine i gceirdeanna lónadóireachta. An cúrsa a chríochnú — Cuspóir 1: Cur chun feidhme Chuspóir an Chonair 2: déanfaimid meastóireacht ar na huirlisí agus ar na hoideolaíochtaí a shlógfar ó na nithe seo a leanas: Cad ba chúis leo fadhbanna le linn na n-aistear, -Cad a comhaontaíodh go sonrach leo nó a bhí straitéiseach ina rath. A bheith ag teacht lenár líonra restaurateurs. An t-ardú ar scileanna idirdhisciplíneacha a cheadú. Deis a thabhairt do lucht féachana a bhfuil cosc orthu a fhuascailt. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Measúnú 2 sheachtain ar eolas bunúsach >Stage Reestaurateur nó fostóir eile 2 sheachtain Measúnú ar an bpoitéinseal>Cruthú uirlis bhunúsach measúnaithe eolais >Positioning/spreagadh + féideartha + leibhéal scoile>Cruthú uirlis roghnúcháin + conradhú>Coscáin na conaire gairme a shábháil> 1d tréimhse 1 mhí nó níos mó i staid>Cruthú uirlis fáilte > Bileog Periosis/bailíochtú Tionscadail >Úsáid na huirlise measúnaithe eolais bunúsach >Foirgníocht in ionad an bhealaigh atá le teacht >Tréimhsí nua 1 mhí nó Tuilleadh más gá > Treoir Taistil Bailíochtú an tionscadail>iontráil in oiliúint nó cuardach poist>Fostaíocht >>>modelization de chosán tionlacain Is mian linn oibriú ar chruthú dhá mhodúl: duine amháin atá ceaptha do dhaoine nach bhfuil dioplóma acu san earnáil lena mbaineann agus duine atá ceaptha do dhaoine a bhfuil dioplóma acu san earnáil lena mbaineann. Is orainne a bheidh sé sinn féin a chur i gcomhthéacs nua. Ár bhfios gnó a chur in oiriúint do sheirbhís daoine leochaileacha ar mian leo turas a dhéanamh. Áirítear leis an tionscadal seo freisin páirt-athshlógadh Do dhaoine nach raibh in ann an cosán “réamhghairmiúil” a chomhtháthú, molfaimid comhpháirt “athshlógadh” trí chonair an-chúng a bhraitheann ar an duine aonair agus ar Líon na gcruinnithe a bhí beartaithe le linn na bliana: 12 go dtí a laghad in aghaidh an tairbhí amháin coinne aonair in aghaidh na míosa Leaschraolacháin leis an oideasóir: 3 agallamh trípháirteach: Ceann amháin ag tús an turais, leathbhealach amháin agus ceann amháin ag deireadh an turais Pointí teileafóin le Grúpálacha clár comhardaithe deiridh aonair CIP Tá sé beartaithe againn sa bhliain dhá thréimhse de ghrúpáil tairbhithe. Sa chomhthéacs sin, cuirfear modúil oiliúna ar fáil, agus cuirfear páirt chóitseála ar fáil. Is é príomhchuspóir chóitseáil na gceardlann seo am a chur ar fáil chun doimhniú a dhéanamh mar chuid den ghníomhaíocht sin maidir le hathshlógadh, arb iad seo a leanas na cuspóirí atá leis: 1\. An comhrac i gcoinne leithlisiú 2\. Féinmheastóireacht 3\. Glac féinmhuinín 4\. Ag tosú le tionscadal poist Thosaigh muid an obair seo in 2019. Ligfeadh CSE dúinn an ghníomhaíocht a fhorbairt do ghrúpaí leochaileacha nua (deireadh na braisle fostaíochta cearta/RSA/an óige a ráthú do mhná óga atá scoite amach....) lena ndéanfar an ghníomhaíocht a chomhtháthú i mí Mheán Fómhair 2019. Ina theannta sin, cuirfidh sé sin ar ár gcumas cáilíocht a ardú trí aiseanna a chomhtháthú nach raibh muid in ann maoiniú a dhéanamh orthu go fóill, go háirithe cóitseáil agus geallsealbhóirí seachtracha. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj je ustvariti večaktorski pilotni tečaj, ki ga je mogoče modelirati in razprševati. V okviru tega projekta se predlagajo posebne poti usposabljanja za nazaj na delovnem mestu, ki temeljijo na delu v zvezi s prečnimi znanji in spretnostmi, remobilizaciji in kvalifikacijah s certifikati o poklicnih kvalifikacijah „večnamenski zaposleni v gostinstvu“. V sodelovanju z našimi partnerji in strokovno mrežo, da bi spremstvu in usmerjenim ljudem omogočili, da odpravijo ovire za zaposlovanje. Ciljna skupina tega projekta so osamljene ženske, mladi brez diplom, migranti in starejši, ki jih je brezposelnost močno prizadela. Ta projekt bo odpravil ovire za zaposlovanje in spodbujal povečanje prečnih znanj in spretnosti s podporo posamezniku. Cilj je dvojen: Cilj je razumeti in oblikovati podporna orodja, ki spodbujajo avtonomijo in emancipacijo ljudi, ter razviti pot znanja, predanosti in izboljšanja sposobnosti ljudi v gostinstvu. Zaključek tečaja – Cilj 1: Izvajanje cilja poti 2: vrednotenje in ustvarjanje vidnih potovanj ljudi bomo ocenili orodja in pedagogike, mobilizirane iz: Kaj jim je povzročalo težave med potovanjem, -Kaj se je posebej strinjalo z njimi ali je bilo strateško v njihovem uspehu Dejstvo, da so v celoti del procesa tega ekosistema, bo prineslo dodano vrednost in samozavest tistih, ki se ukvarjajo – Zagotoviti usposobljenost osebja gostinskih storitev s strani CQP. Biti v skladu z našo mrežo restaurateurs. Omogoči povečanje prečnih znanj in spretnosti. Odstrani zavore pri zaposlovanju. Dovolite emancipacijo preprečenega občinstva. **_Tečaj:_** CF Shema JOINT za boljšo berljivost Colibris Stage: 2 tedenska ocena osnovnega znanja >Stage Reestaurateur ali delodajalec druga 2 tedna Ocena potenciala>Ustvarjanje orodja za ocenjevanje osnovnega znanja >Nastavitev/motivacija + potencial + šolska raven>Ustvarjanje izbirnega orodja + pogodbena izvedba>Reševanje zavor poklicne poti>1. obdobje 1 meseca ali več v situaciji>Ustvarjanje dobrodošlega orodja >Periosis list/Potrditev projekta >Uporaba osnovnega orodja za ocenjevanje znanja >Izgradnja namesto prihajajoče poti >Nova obdobje 1 meseca ali več, če je potrebno >Popotniški vodnik Potrditev projekta>Vstop v usposabljanje ali iskanje zaposlitve>Zaposlovanje >>>Modelizacija spremljajoče poti Želimo delati na izdelavi dveh modulov: eden je namenjen osebam brez diplome v zadevnem sektorju, drugi pa osebam z diplomo v zadevnem sektorju. Postavili se bomo v nov kontekst. Naše znanje in izkušnje prilagoditi storitvam ranljivih ljudi, ki želijo opraviti potovanje. Ta projekt vključuje tudi delno remobilizacijo Za ljudi, ki niso mogli vključiti „predprofesionalne“ poti, bomo predlagali komponento „remobilizacije“ po zelo ozki poti, ki temelji tako na posamezniku kot na skupnem številu srečanj, načrtovanih v letu: 12 do najmanj na upravičenca 1 individualno imenovanje na mesec Rele pri predpisovalcu: 3 tristranske razgovore: Eno na začetku potovanja, pol poti in eno na koncu potovanja Telefonske točke s CIP Končne posamezne bilančne skupine Načrtujemo v dveh obdobjih združevanja upravičencev. V tem okviru bodo na voljo moduli usposabljanja, na voljo pa bo tudi mentorski del. Glavni cilj inštruiranja teh delavnic je zagotoviti čas za poglobitev v okviru te dejavnosti remobilizacije, katere cilji so: 1\. Boj proti izolaciji 2\. Samovrednotenje 3\. Vzemite samozavest 4\. Začeli smo s projektom za zaposlitev. To delo smo začeli leta 2019. ESS bi nam omogočil razvoj ukrepov za nove ranljive skupine (konec pravega grozda za zaposlovanje/RSA/mladino jamstvo za mlade, osamljene ženske...), ki bo ukrep vključeval septembra 2019. Poleg tega nam bo to omogočilo dvig kakovosti z vključevanjem osi, ki jih še nismo mogli financirati, zlasti mentorstva in zunanjih zainteresiranih strani. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта е да се създаде пилотен курс с множество участници, който да може да бъде моделиран и разпръснат. Този проект се състои в предлагане на специфични обучителни пътеки „обратно на работното място„въз основа на работа, свързана с трансверсални умения, ремобилизация и квалификация чрез сертификати за професионална квалификация „многоцелеви служители в областта на кетъринга“. Съвместно с нашите партньори и професионалната мрежа, за да се даде възможност на придружаваните и ориентирани хора да премахнат бариерите пред заетостта. Целевата аудитория на този проект са изолирани жени, млади хора без дипломи, мигранти и възрастни хора, тежко засегнати от безработицата. Този проект ще премахне пречките пред заетостта и ще насърчи увеличаването на трансверсалните умения чрез персонализирана подкрепа. Целта е двойна: Целта е както да се разберат и разработят инструменти за подкрепа, които насърчават автономността и еманципацията на хората, така и да се развие път на знания, ангажираност и повишаване на уменията на хората в сферата на кетъринга. Завършване на курса — Цел 1: Изпълнение на цел 2: оценяване и осъществяване на видими пътувания на хората Ние ще оценим инструментите и педагогическите методи, мобилизирани от: Това, което им е причинило проблеми по време на пътуванията, -Какво конкретно се съгласи с тях или е стратегическо в техния успех Фактът, че е пълноценна част от процеса на тази екосистема, ще донесе добавена стойност върху стойността и самочувствието на ангажираните — Осигурете квалификацията на персонала в областта на кетъринга от CQP. Да бъдем в съответствие с нашата мрежа от ресторантьори. Позволи повишаване на трансверсални умения. премахване на спирачките на заетостта. Позволи еманципацията на предотвратени аудитории. **_The course:_** CF Shema JOINT за повече четимост Colibris Етап: 2 седмици оценка на основните знания >Stage Reestaurateur или работодател други 2 седмици Оценка на потенциала>Създаване на инструмент за оценка на основните знания >Позициониране/мотивация + потенциал + училищно ниво>Създаване на инструмент за подбор + договор>Спестяване на спирачките на кариерния път>1-ви период от 1 месец или повече в ситуация>Създаване на инструмент за посрещане >Периоза лист/валидиране на проекта >Използване на инструмента за оценка на знанията основно >Изграждане на мястото на предстоящия маршрут >Нов период от 1 месец или повече, ако е необходимо >Ръководство за пътуване Валидиране на проекта>Влизане в обучение или търсене на работа>Заетост >>>Моделизация на придружаващ път Ние искаме да работим по създаването на два модула: едното е предназначено за лица без диплома в съответния сектор и едно е предназначено за лица с диплома в съответния сектор. Ние ще трябва да се поставим в нов контекст. Адаптираме нашето ноу-хау към обслужването на уязвими хора, които желаят да осъществят пътуване. Този проект включва и частично ремобилизация За хора, които не могат да интегрират „предпрофесионалния„път, ще предложим компонент за „ремобилизация“ по много тесен път, който разчита както на индивидуалния, така и на колективния брой на планираните през годината срещи: От 12 до минимум на бенефициер 1 индивидуална среща на месец Реле при предписващия лекар: 3 тристранни интервюта: Един в началото на пътуването, един по средата и един в края на пътуването Телефонни точки с CIP Окончателни индивидуални балансови групи Ние планираме в годината два периода на групиране на бенефициерите. В този контекст ще бъдат предложени модули за обучение и ще бъде предложена част от обучението. Основната цел на обучението на тези семинари е да се осигури време за задълбочаване като част от това действие за ремобилизация, чиито цели са: 1\ Борба срещу изолацията 2\. Самооценка 3\. Вземете самочувствие 4\. Започваме с проект за работа Започнахме тази работа през 2019 г. ЕСФ ще ни позволи да развием действието за нови уязвими групи (край на правилния клъстер за заетост/RSA/младежката гаранция за млади, изолирани жени...), които ще интегрират действието през септември 2019 г. Освен това това ще ни позволи да повишим качеството чрез интегриране на оси, които все още не сме били в състояние да финансираме, по-специално коучинг и външни заинтересовани страни. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan huwa li jinħoloq kors pilota b’diversi atturi mudellabbli u li jista’ jinfirex. Dan il-proġett jikkonsisti fil-proposta ta’ mogħdijiet speċifiċi ta’ kkowċjar back-to-job ibbażati fuq xogħol madwar ħiliet trasversali, rimobilizzazzjoni u kwalifika permezz ta’ ċertifikazzjonijiet ta’ kwalifiki professjonali “impjegat b’diversi skopijiet fil-forniment tal-ikel”. Flimkien mal-imsieħba tagħna u n-netwerk professjonali, sabiex il-persuni akkumpanjati u orjentati jkunu jistgħu jneħħu l-ostakli għall-impjieg. L-udjenza fil-mira ta’ dan il-proġett hija n-nisa iżolati, iż-żgħażagħ mingħajr diplomi, il-migranti u l-anzjani li ntlaqtu ħażin mill-qgħad. Dan il-proġett se jneħħi l-ostakli għall-impjiegi u jippromwovi ż-żieda fil-ħiliet trasversali permezz ta’ appoġġ personalizzat. L-għan huwa doppju: L-għan huwa kemm li jiġu mifhuma u prodotti għodod ta’ appoġġ li jippromwovu l-awtonomija u l-emanċipazzjoni tan-nies, kif ukoll li tiġi żviluppata mogħdija ta’ għarfien, impenn u titjib tal-ħiliet tan-nies fis-snajja’ tal-catering. Tlestija tal-kors — Għan 1: Implimentazzjoni ta’ l-Għan tal-Passaġġ 2: nivvalutaw u nagħmlu viżibbli l-vjaġġi tan-nies Aħna se nevalwaw l-għodod u l-pedagoġiji mobilizzati minn: Il-fatt li tkun parti sħiħa tal-proċess ta ‘din l-ekosistema se ġġib valur miżjud fuq il-valur u l-kunfidenza ta’ dawk involuti — Tiżgura l-kwalifika minn CQP ta ‘persunal catering. Biex tkun konformi man-netwerk tagħna ta ‘ristoranti. Ippermetti ż-żieda fil-ħiliet trasversali. neħħi l-brejkijiet fuq l-impjiegi. Jippermettu l-emanċipazzjoni ta ‘udjenzi evitati. **_Il-kors:_** CF Shema JOINT għal aktar leġġibbiltà Stadju Colibris: Valutazzjoni ta’ ġimagħtejn tal-għarfien bażiku >Stage Reestaurateur jew impjegatur ieħor 2 ġimgħat Valutazzjoni tal-potenzjal>Ħolqien ta’ għodda ta’ valutazzjoni tal-għarfien bażiku >Positioning/motivation + potenzjal + school level>Ħolqien ta’ għodda tal-għażla + kuntrattwalizzazzjoni>Insalvaw il-brejkijiet tal-perkors tal-karriera>L-ewwel perjodu ta’ xahar jew aktar f’sitwazzjoni>Ħolqien ta’ għodda ta’ merħba >Perjodu ta’ Perjożi/Validazzjoni tal-Proġett >Użu tal-għodda għall-valutazzjoni tal-għarfien bażiku >Bini minflok ir-rotta li jmiss >Perjodu ġdid ta’ 1 xahar jew aktar jekk meħtieġ > Gwida għall-ivvjaġġar Validazzjoni tal-proġett>Enterment in training or job search>Employment >>>Modelizzazzjoni ta’ mogħdija ta’ akkumpanjament Nixtiequ naħdmu fuq il-ħolqien ta’ żewġ moduli: wieħed maħsub għal persuni mingħajr diploma fis-settur ikkonċernat u wieħed maħsub għal persuni b’diploma fis-settur ikkonċernat. Se jkun għalina li npoġġu lilna nfusna f’kuntest ġdid. Nadattaw l-għarfien tagħna għas-servizz ta’ persuni vulnerabbli li jixtiequ jagħmlu vjaġġ. Dan il-proġett jinkludi wkoll rimobilizzazzjoni parzjali Għal persuni li ma jistgħux jintegraw il-mogħdija “preprofessjonali”, se nipproponu komponent ta’ “rimobilizzazzjoni” permezz ta’ triq dejqa ħafna li tiddependi kemm fuq l-individwu kif ukoll fuq in-Numru kollettiv ta’ laqgħat ippjanati matul is-sena: 12 sa minimu għal kull benefiċjarju ħatra individwali kull xahar Relay ma’ min jagħti r-riċetta: 3 intervisti tripartitiċi: Wieħed fil-bidu tal-vjaġġ, f’nofs triq u wieħed fi tmiem il-vjaġġ punti tat-telefon mal-Grupp tal-karta tal-bilanċ individwali finali tas-CIP Nippjanaw fis-sena żewġ perjodi ta’ raggruppament ta’ benefiċjarji. F’dan il-kuntest, se jiġu offruti moduli ta’ taħriġ, u se tiġi offruta parti mill-ikkowċjar. L-għan ewlieni tal-ikkowċjar ta’ dawn il-workshops huwa li jipprovdi żmien għall-approfondiment bħala parti minn din l-azzjoni ta’ rimobilizzazzjoni, li l-objettivi tagħha huma li: 1\. Ġlieda kontra l-iżolament 2\. Awtoevalwazzjoni 3\. Ħu fiduċja fiha nnifisha 4\. Nibdew bi proġett ta ‘impjieg bdejna dan ix-xogħol fl-2019. L-FSE jippermettilna niżviluppaw l-azzjoni għal gruppi vulnerabbli ġodda (tmiem ir-raggruppament tal-impjiegi/RSA/garanzija għaż-żgħażagħ it-tajba għaż-żgħażagħ, nisa iżolati....) li se jintegraw l-azzjoni f’Settembru 2019. Barra minn hekk, dan se jippermettilna nżidu l-kwalità billi nintegraw l-assi li għadna ma stajniex niffinanzjaw, b’mod partikolari l-ikkowċjar u l-partijiet interessati esterni. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo é criar um curso piloto multi-ator modelável e dispersável. Este projeto consiste em propor percursos específicos de acompanhamento no regresso ao emprego com base no trabalho em torno de competências transversais, remobilização e qualificação através de certificações de qualificações profissionais de «trabalhador polivalente no setor da restauração». Em conjunto com os nossos parceiros e a rede profissional, de forma a permitir que as pessoas acompanhadas e orientadas levantem as barreiras ao emprego. O público-alvo deste projeto são mulheres isoladas, jovens sem diplomas, migrantes e idosos duramente atingidos pelo desemprego. Este projeto eliminará os obstáculos ao emprego e promoverá o aumento das competências transversais através de apoio personalizado. O objetivo é duplo: O objetivo é compreender e produzir instrumentos de apoio que promovam a autonomia e a emancipação das pessoas e desenvolver um percurso de conhecimento, empenho e reforço das competências das pessoas no setor da restauração. Conclusão do curso — Objetivo 1: Execução do objetivo n.o 2 do canal horário: Valorizar e tornar visíveis os percursos das pessoas Avaliaremos as ferramentas e pedagogias mobilizadas a partir de: —O que lhes causou problemas durante as viagens, -O que os acordou especificamente ou foi estratégico no seu sucesso O facto de fazerem parte integrante do processo deste ecossistema trará valor acrescentado ao valor e à autoconfiança das pessoas envolvidas — Assegurar a qualificação do pessoal de restauração por um CQP. Estar alinhado com a nossa rede de donos de restaurantes. Permitir o aumento das competências transversais e eliminar os obstáculos ao emprego. Permitir a emancipação de audiências impedidas. **_O curso:_** CF SHEMA JOINT para maior legibilidade Colibris Stage: 2 semanas de avaliação dos conhecimentos básicos >Estágio Reestaurador ou empregador outras 2 semanas Avaliação do potencial>Criação de uma ferramenta de avaliação dos conhecimentos básicos >Posicionamento/motivação + potencial + nível escolar>Criação de uma ferramenta de seleção + contratualização>Salvar os travões do percurso profissional>Primeiro período de um mês ou mais em situação>Criação de uma ferramenta de acolhimento >Ficha de perióse/Validação do projeto >Utilização da ferramenta de avaliação dos conhecimentos básicos >Edifício em vez do percurso seguinte >Novo período de um mês ou mais, se necessário >Guia de viagem Validação do projeto>Entrada em formação ou procura de emprego>Emprego >>Modelização de um percurso de acompanhamento Pretendemos trabalhar na criação de dois módulos: um destinado a pessoas sem diploma no setor em causa e outro destinado a pessoas com diploma no setor em causa. Caber-nos-á a nós colocarmo-nos num novo contexto. Adaptar o nosso know-how ao serviço das pessoas vulneráveis que desejam realizar uma viagem. Para as pessoas que não puderam integrar o percurso «pré-profissional», proporemos uma componente de «remobilização» através de um percurso muito estreito que depende tanto do número de reuniões individuais como coletivas previstas ao longo do ano: 12 a, no mínimo, por beneficiário 1 consulta individual por mês Retransmissão com o prescritor: 3 entrevistas tripartidas: Um no início da viagem, um a meio e outro no final da viagem Pontos telefónicos com o CIP Final Balanço individual Agrupamentos Planeamos no ano dois períodos de agrupamento de beneficiários. Neste contexto, serão oferecidos módulos de formação e uma parte de coaching. O principal objetivo do coaching destes workshops é proporcionar um tempo para o aprofundamento no âmbito desta ação de remobilização, cujos objetivos são: 1\. Luta contra o isolamento 2\. Auto-avaliação 3\. Tenham autoconfiança 4\. Começar com um projeto de trabalho Começámos este trabalho em 2019. O FSE permitir-nos-ia desenvolver a ação para novos grupos vulneráveis (fim do cluster de emprego certo/RSA/garantia de juventude para jovens, mulheres isoladas...), que integrarão a ação em setembro de 2019. Além disso, tal permitir-nos-á aumentar a qualidade através da integração de eixos que ainda não conseguimos financiar, em especial o acompanhamento e as partes interessadas externas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Målet er at skabe et pilotkursus med flere aktører, der kan modelleres og spredes. Dette projekt består i at foreslå specifikke "back-to-job coaching"-veje baseret på arbejde omkring tværgående færdigheder, remobilisering og kvalifikationer gennem faglige kvalifikationscertificeringer "multifunktionel medarbejder inden for catering". I samarbejde med vores partnere og det faglige netværk for at gøre det muligt for de ledsagede og orienterede mennesker at fjerne hindringerne for beskæftigelse. Målgruppen for dette projekt er isolerede kvinder, unge uden eksamensbeviser, migranter og seniorer, der er hårdt ramt af arbejdsløshed. Dette projekt vil fjerne hindringerne for beskæftigelse og fremme stigningen i tværfaglige færdigheder gennem personlig støtte. Der er tale om to formål: Målet er både at forstå og producere støtteværktøjer, der fremmer menneskers autonomi og frigørelse, og at udvikle en vej med viden, engagement og forbedring af folks færdigheder inden for cateringbranchen. Afslutning af kurset — Mål 1: Gennemførelse af Pathway-målsætning 2: værdsættelse og synliggørelse af folks rejser Vi vil evaluere de værktøjer og pædagogik, der mobiliseres fra: —Hvad der forårsagede dem problemer under rejsen, -Hvad specifikt aftalt med dem eller var strategisk i deres succes At være en fuld del af processen med dette økosystem vil skabe merværdi på værdien og selvtillid af de involverede — Sørg for kvalifikationen af en CQP af cateringpersonale. At være i overensstemmelse med vores netværk af restauratører. Lad stigningen i tværfaglige færdigheder og fjerne bremserne for beskæftigelsen. Tillad frigørelse af forhindret publikum. **_ Kurset:_** CF Shema JOINT for mere læsbarhed Colibris Stage: 2 ugers vurdering af grundlæggende viden >Stage Reestaurateur eller arbejdsgiver andre 2 uger Vurdering af potentiale>Oprettelse af et værktøj til vurdering af grundlæggende viden >Positionering/motivation + potentiale + skoleniveau>Oprettelse af et udvælgelsesværktøj + kontraktindgåelse>Aktivering af karriereforløbets bremser>1. periode på 1 måned eller mere i situation>Oprettelse af et velkomstværktøj >Perioseblad/Projektvalidering > Brug af videnvurderingsværktøjet grundlæggende >Bygning i stedet for den kommende rute >Ny periode på 1 måned eller mere om nødvendigt >Rejsevejledning Validering af projektet>Erhverv i uddannelse eller jobsøgning>Beskæftigelse >>>Modelisering af en ledsagende sti Vi ønsker at arbejde med oprettelsen af to moduler: en bestemt for personer uden et eksamensbevis inden for den pågældende sektor og et bestemt for personer med et eksamensbevis inden for den pågældende sektor. Det vil være op til os at sætte os selv i en ny kontekst. Tilpasse vores knowhow til sårbare personer, der ønsker at gennemføre en rejse. Dette projekt omfatter også en delvis remobilisering For personer, der ikke kunne integrere den "præprofessionelle" vej, vil vi foreslå en "remobilisering" komponent gennem en meget snæver vej, der er afhængig af både den enkelte og det kollektive antal møder, der er planlagt i løbet af året: 12 til minimum pr. modtager 1 individuel udnævnelse pr. måned Relæ med den ordinerende læge: 3 trepartsinterviews: En ved rejsens begyndelse, en halvvejs og en ved rejsens slutning Telefonpunkter med CIP Endelig individuel balance Grupper Vi planlægger i år to perioder med gruppering af modtagere. I den forbindelse vil der blive tilbudt uddannelsesmoduler, og der vil blive tilbudt en coachingdel. Hovedformålet med coaching af disse workshopper er at give en tid til uddybning som led i denne remobiliseringsaktion, hvis mål er at: 1\. Bekæmpelse af isolation 2\. Selvevaluering 3\. Tag selvtillid 4\. Kom godt i gang med et jobprojekt Vi startede dette arbejde i 2019. ESF vil give os mulighed for at udvikle indsatsen for nye sårbare grupper (slut på den rigtige beskæftigelsesklynge/RSA/ungdomsgaranti for unge, isolerede kvinder...), som vil integrere foranstaltningen i september 2019. Desuden vil det give os mulighed for at øge kvaliteten ved at integrere akser, som vi endnu ikke har været i stand til at finansiere, navnlig coaching og eksterne interessenter. (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul este de a crea un curs pilot multi-actor modelabil și împrăștiabil. Acest proiect constă în propunerea unor parcursuri specifice de coaching back-to-job bazate pe munca în jurul competențelor transversale, remobilizării și calificării prin certificări ale calificărilor profesionale „angajat multifuncțional în catering”. În colaborare cu partenerii noștri și cu rețeaua profesională, pentru a permite oamenilor însoțiți și orientați să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă. Publicul țintă al acestui proiect este reprezentat de femeile izolate, tinerii fără diplome, migranții și persoanele în vârstă grav afectate de șomaj. Acest proiect va elimina barierele din calea ocupării forței de muncă și va promova creșterea competențelor transversale prin sprijin personalizat. Obiectivul este dublu: Scopul este atât de a înțelege și de a produce instrumente de sprijin care promovează autonomia și emanciparea oamenilor, cât și de a dezvolta o cale de cunoaștere, de angajament și de îmbunătățire a competențelor oamenilor în meseriile de catering. Finalizarea cursului – Obiectivul 1: Punerea în aplicare a obiectivului 2: evaluarea și realizarea de călătorii vizibile ale oamenilor Vom evalua instrumentele și pedagogiile mobilizate de la: —Ce le-a cauzat probleme în timpul călătoriilor, -Ce le-a fost de acord în mod specific sau a fost strategic în succesul lor Faptul de a fi o parte integrantă a procesului acestui ecosistem va aduce valoare adăugată valorii și încrederii în sine a celor implicați – Asigurați calificarea de către un CQP a personalului de catering. Pentru a fi în conformitate cu rețeaua noastră de restauratori. Permiteți creșterea competențelor transversale și eliminați frânele asupra ocupării forței de muncă. Permite emanciparea publicului prevenit. **_Cursul:_** CF Shema JOINT pentru mai multă lizibilitate Colibris Stage: 2 săptămâni de evaluare a cunoștințelor de bază >Etapa Reestaurateur sau angajator alte 2 săptămâni Evaluarea potențialului>Crearea unui instrument de evaluare a cunoștințelor de bază >Poziție/motivare + potențial + nivel școlar>Crearea unui instrument de selecție + contractare>Salvarea frânelor parcursului profesional>prima perioadă de o lună sau mai mult în situație>Crearea unui instrument de bun venit >Fișa de perioză/Validarea proiectului >Utilizarea instrumentului de evaluare a cunoștințelor de bază >Construirea în locul rutei următoare >Noua perioadă de 1 lună sau mai mult dacă este necesar >Ghid de călătorie Validarea proiectului>Intrarea în formare sau căutarea unui loc de muncă>Ocuparea unui loc de muncă >>>Modelizarea unei căi însoțitoare Dorim să lucrăm la crearea a două module: unul destinat persoanelor fără diplomă în sectorul în cauză și unul destinat persoanelor care dețin o diplomă în sectorul în cauză. Va fi pentru noi să ne punem într-un context nou. Adaptați-ne know-how-ul la serviciul persoanelor vulnerabile care doresc să efectueze o călătorie. Acest proiect include, de asemenea, o parte de remobilizare Pentru persoanele care nu au putut integra calea „preprofesională”, vom propune o componentă de „remobilizare” printr-o cale foarte restrânsă, care se bazează atât pe numărul individual, cât și pe numărul colectiv de întâlniri planificate pe parcursul anului: 12 până la minim pentru fiecare beneficiar 1 numire individuală pe lună Releu cu medicul care prescrie: 3 interviuri tripartite: Una la începutul călătoriei, una la jumătatea drumului și una la sfârșitul călătoriei Puncte telefonice cu CIP Grupări bilanț individuale finale Planificăm în anul două perioade de grupare a beneficiarilor. În acest context, vor fi oferite module de formare și va fi oferită o parte de coaching. Obiectivul principal al coaching-ului acestor ateliere este de a oferi un timp pentru aprofundare ca parte a acestei acțiuni de remobilizare, ale cărei obiective sunt: 1\. Lupta împotriva izolării 2\. Autoevaluare 3\. Ia încrederea în sine 4\. Început cu un proiect de locuri de muncă Am început această lucrare în 2019. FSE ne-ar permite să dezvoltăm acțiunea către noi grupuri vulnerabile (sfârșitul clusterului adecvat de ocupare a forței de muncă/RSA/garanția pentru tineret a femeilor tinere și izolate...), care va integra acțiunea în septembrie 2019. În plus, acest lucru ne va permite să creștem calitatea prin integrarea axelor pe care nu am reușit încă să le finanțăm, în special îndrumarea și părțile interesate externe. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Målet är att skapa en pilotkurs med flera aktörer som kan modelleras och spridas. Detta projekt består i att föreslå specifika ”back-to-job coaching”-vägar baserade på arbete kring övergripande färdigheter, ommobilisering och kvalificering genom yrkeskvalifikationer certifieringar ”multipurpose employee in catering”. Tillsammans med våra partners och det professionella nätverket, för att göra det möjligt för medföljande och orienterade människor att undanröja hindren för sysselsättning. Målgruppen för detta projekt är isolerade kvinnor, ungdomar utan examensbevis, migranter och äldre som drabbats hårt av arbetslöshet. Detta projekt kommer att undanröja hinder för sysselsättning och främja ökningen av övergripande färdigheter genom individanpassat stöd. Målet är dubbelt: Syftet är både att förstå och ta fram stödverktyg som främjar människors självständighet och frigörelse, och att utveckla en väg för kunskap, engagemang och förbättring av människors kompetens inom cateringbranschen. Slutförande av kursen – Mål 1: Genomförande av mål 2: värdesätta och synliggöra människors resor Vi kommer att utvärdera de verktyg och pedagogik som mobiliseras från: —Vad som orsakade dem problem under resorna, -Vad som specifikt överenskoms med dem eller var strategiskt i deras framgång. Att vara en full del av processen i detta ekosystem kommer att ge mervärde på värdet och självförtroendet hos de engagerade – Se till att en CQP kvalificerar cateringpersonal. Att vara i linje med vårt nätverk av krögare. Tillåta en ökning av de övergripande färdigheterna, avlägsna bromsarna på sysselsättningen. Låt den förhindrade publiken befrias. **_Kursen:_** CF Shema JOINT för mer läsbarhet Colibris Stage: 2 veckors bedömning av grundläggande kunskaper >Stage Reestaurateur eller arbetsgivare andra 2 veckor Bedömning av potential>Inrättande av ett verktyg för bedömning av grundläggande kunskaper >Beställning/motivering + potential + skolnivå>Skapande av ett urvalsverktyg + kontraktisering>Spara bromsar på karriärbanan> 1:a perioden på 1 månad eller mer i situation>Skapande av ett välkomstverktyg >Periosark/Projektvalidering >Användning av kunskapsverktyget grundläggande >Byggande i stället för den kommande rutten >Ny period på 1 månad eller mer om det behövs >Reseguide Validering av projektet>Enterment in training or job search>Anställning >>>Modellisering av en medföljande sökväg Vi vill arbeta med att skapa två moduler: en som är avsedd för personer utan examensbevis inom den berörda sektorn och en som är avsedd för personer med examensbevis inom den berörda sektorn. Det kommer att bli upp till oss att sätta oss i ett nytt sammanhang. Anpassa vårt kunnande till utsatta personer som vill göra en resa. Detta projekt omfattar också en del ommobilisering För människor som inte kunde integrera den ”pre-professionella” vägen, kommer vi att föreslå en ”remobilisering” komponent genom en mycket snäv väg som bygger på både individen och det kollektiva Antalet möten som planeras under året: Minst 12 gånger per stödmottagare 1 individuell utnämning per månad Relä med förskrivaren: Tre trepartsintervjuer: En i början av resan, en halvvägs och en i slutet av resan Telefonpoäng med CIP Final individuella balansräkning grupperingar Vi planerar under året två perioder av gruppering av förmånstagare. I detta sammanhang kommer utbildningsmoduler att erbjudas, och en handledningsdel kommer att erbjudas. Huvudsyftet med handledningen av dessa workshoppar är att ge en tid för fördjupning som en del av denna återmobiliseringsåtgärd, vars mål är att 1\. Kampen mot isolering 2\. Självutvärdering 3\. Ta självförtroende 4\. Komma igång med ett jobbprojekt Vi startade detta arbete 2019. ESF skulle göra det möjligt för oss att utveckla åtgärderna för nya utsatta grupper (slutet på rätt sysselsättningskluster/RSA/ungdomsgaranti för unga, isolerade kvinnor...) som kommer att integrera åtgärden i september 2019. Dessutom kommer detta att göra det möjligt för oss att höja kvaliteten genom att integrera axlar som vi ännu inte har kunnat finansiera, särskilt coaching och externa intressenter. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902663
0 references