Accompaniment in Workshop and Insertion Building (Q3710964)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710964 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment in Workshop and Insertion Building |
Project Q3710964 in France |
Statements
154,501.95 Euro
0 references
314,283.86 Euro
0 references
49.16 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
SOLIDARITES INSERTION
0 references
Solidarité Insertion a comme objectif l’insertion par l’activité économique de public en grandes difficultés au travers de la mise en situation de travail. Elle utilise le textile comme support d’insertion. Les salariés en C.D.D.I. effectuent différentes activités autour du textile : collecte, distribution, lavage, repassage, mise en rayon, vente. L’entrée sur le chantier d’insertion se fait pas le biais de prescriptions de partenaires : Conseil Départemental, Pôle Emploi, Mission locale, Cap Emploi. L'accueil et l'intégration sur le chantier d'insertion se déroulent en plusieurs étapes: \- d'une part , un entretien de recrutement a lieu en présence de la directrice ou directrice adjointe assistée de l'encadrante technique. \- d'autre part, l'accueil est la phase essentielle où le salarié intègre son poste de travail avec la présentation de l'équipe en poste puis la phase d'intégration qui permet au salarié de se former aux différents postes de travail selon les procédures appliquées par l'encadrante. A l'issue de la période d'essai, le salarié bénéficie d'un entretien avec l'Accompagnateur Socio Professionnel qui permet de faire un diagnostic précis de sa situation globale. Une fréquence d'un entretien par mois est mise en place avec l'ASP tout au long de son contrat. Dans le cadre de l'accompagnement, Solidarité Insertion a développé des méthodes et des outils pour aider le salarié à construire son parcours d'insertion: * Les ateliers textiles Infini Frip et l'atelier tri. * La pédagogie des encadrants * Le partenariat interne de l'ensemblier * La réunion de binôme * L'entretien tripartite * Le contrat de travail * Les partenaires et réseaux * Les réunions de régulation. Des outils ont été mis en place avec les accompagnateurs socio professionnels et les encadrants techniques afin de bien finaliser le parcours des salariés en insertion. (French)
0 references
Solidarity Insertion has as its objective the integration through the economic activity of the public in great difficulties through the introduction of the working situation. It uses textile as an insert medium. C.D.D.I. employees carry out different activities around textiles: collection, distribution, washing, ironing, shelving, sale. Entry to the integration site is not done by means of partner requirements: Departmental Council, Employment Department, Local Mission, Cap Emploi. Reception and integration on the integration site takes place in several stages: \- on the one hand, a recruitment interview is held in the presence of the assistant director of the technical officer. \- on the other hand, reception is the essential phase in which the employee integrates his/her workstation with the presentation of the team in place and then the integration phase which allows the employee to train at the different workstations according to the procedures applied by the supervisor. At the end of the probationary period, the employee benefits from an interview with the Socio Professional Companion, which allows a precise diagnosis of his/her overall situation. A frequency of one interview per month is set up with the ASP throughout its contract. As part of the support, Solidarité Insertion has developed methods and tools to help the employee build his or her integration path: * The Infini Frip textile workshops and the sorting workshop. * The pedagogy of the framers * The internal partnership of the assembly * The meeting of pairs * Tripartite interview * The employment contract * Partners and networks * Regulatory meetings. Tools have been put in place with socio-professional mentors and technical supervisors in order to finalise the path of employees into integration. (English)
22 November 2021
0.0678513080443173
0 references
Solidarität Insertion hat zum Ziel, durch die wirtschaftliche Tätigkeit des Publikums durch die Schaffung einer Arbeitssituation in großen Schwierigkeiten einzugliedern. Sie verwendet das Textil als Einlageträger. Die Beschäftigten in C.D.D.I. sind in der Textilbranche unterschiedlich tätig: Abholung, Verteilung, Waschen, Bügeln, Abstellraum, Verkauf. Der Eintritt in die Einlegestelle erfolgt nicht durch Vorgaben von Partnern: Bezirksrat, Beschäftigungspol, Lokale Mission, Kap Beschäftigung. Die Aufnahme und Integration auf der Baustelle erfolgt in mehreren Schritten: \- zum einen findet ein Einstellungsgespräch in Anwesenheit der Direktorin oder stellvertretenden Direktorin mit Unterstützung des technischen Rahmens statt. \- auf der anderen Seite ist die Aufnahme die wesentliche Phase, in der der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz einrichtet, indem er das Arbeitsteam vorstellt und dann die Integrationsphase, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, sich an den verschiedenen Arbeitsplätzen entsprechend den im Rahmen des Leitfadens angewandten Verfahren auszubilden. Am Ende der Probezeit erhält der Arbeitnehmer ein Interview mit dem Socio Professionnel Component, das eine genaue Diagnose seiner Gesamtsituation ermöglicht. Während des gesamten Vertrags wird mit der ASP eine monatliche Befragung durchgeführt. Im Rahmen der Begleitung hat Solidarité Insertion Methoden und Werkzeuge entwickelt, um dem Arbeitnehmer zu helfen, seinen Eingliederungsweg aufzubauen: * Die Textilwerkstätten Infini Frip und die Werkstatt sortieren. * Die Pädagogik der Betreuer * Die interne Partnerschaft des Ensembles * das binome Meeting * Dreiergespräch * Arbeitsvertrag * Partner und Netzwerke * Regulierungstreffen. Mit den sozioprofessionellen Begleitern und den technischen Führungskräften wurden Instrumente entwickelt, um den Weg der eingliedrigen Arbeitnehmer zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. (German)
1 December 2021
0 references
Solidariteit Insertion heeft als doel de integratie via de economische activiteit van het publiek in grote moeilijkheden door de invoering van de werksituatie. Het gebruikt textiel als tussenvoegselmedium. C.D.D.I.-medewerkers voeren verschillende activiteiten rond textiel uit: collectie, distributie, wassen, strijken, rekken, verkoop. Toegang tot de integratiesite wordt niet gedaan door middel van partnervereisten: Departementsraad, afdeling Werkgelegenheid, lokale missie, Cap Emploi. De ontvangst en integratie op de integratiesite vindt plaats in verschillende fasen: \- enerzijds wordt een sollicitatiegesprek gehouden in aanwezigheid van de assistent-directeur van de technisch functionaris. \- aan de andere kant is ontvangst de essentiële fase waarin de werknemer zijn/haar werkplek integreert met de presentatie van het bestaande team en vervolgens de integratiefase die de werknemer in staat stelt om op de verschillende werkplekken te trainen volgens de door de supervisor toegepaste procedures. Aan het einde van de proeftijd ontvangt de werknemer een interview met de Socio Professional Companion, die een nauwkeurige diagnose van zijn/haar algemene situatie mogelijk maakt. Gedurende de gehele looptijd van het contract wordt met de ASP een frequentie van één interview per maand opgezet. Als onderdeel van de ondersteuning heeft Solidarité Insertion methoden en tools ontwikkeld om de werknemer te helpen zijn of haar integratiepad op te bouwen: * De textielworkshops van Infini Frip en de sorteerworkshop. * De pedagogie van de framers * Het interne partnerschap van de assemblee * De vergadering van paren * Tripartiet interview * De arbeidsovereenkomst * Partners en netwerken * Reguleringsvergaderingen. Er zijn instrumenten ingevoerd met sociaal-professionele mentoren en technische toezichthouders om de weg van werknemers naar integratie te voltooien. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Solidarietà Inserzione ha come obiettivo l'integrazione attraverso l'attività economica del pubblico in grandi difficoltà attraverso l'introduzione della situazione di lavoro. Utilizza il tessile come mezzo di inserto. I dipendenti del C.D.D.I. svolgono diverse attività nel settore tessile: raccolta, distribuzione, lavaggio, stiratura, scaffalature, vendita. L'accesso al sito di integrazione non avviene per mezzo di requisiti di partner: Consiglio Dipartimentale, Dipartimento del Lavoro, Missione Locale, Cap Emploi. L'accoglienza e l'integrazione sul sito di integrazione si svolgono in diverse fasi: da un lato, si tiene un colloquio di assunzione alla presenza dell'assistente direttore dell'ufficiale tecnico. \- D'altra parte, l'accoglienza è la fase essenziale in cui il dipendente integra la propria postazione di lavoro con la presentazione del team in atto e poi la fase di integrazione che consente al dipendente di formarsi nelle diverse postazioni di lavoro secondo le procedure applicate dal supervisore. Al termine del periodo di prova, il dipendente beneficia di un colloquio con il Socio Professional Companion, che consente una diagnosi precisa della sua situazione complessiva. Durante l'intero contratto viene stabilita una frequenza di un colloquio al mese con l'ASP. Come parte del supporto, Solidarité Insertion ha sviluppato metodi e strumenti per aiutare il dipendente a costruire il suo percorso di integrazione: * Le officine tessili Infini Frip e l'officina di cernita. * La pedagogia dei framers * La partnership interna dell'assemblea * L'incontro delle coppie * Intervista tripartita * Il contratto di lavoro * Partner e reti * Incontri normativi. Sono stati messi in atto strumenti con mentori socio-professionali e supervisori tecnici al fine di completare il percorso dei dipendenti verso l'integrazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La inserción solidaria tiene como objetivo la integración a través de la actividad económica del público en grandes dificultades a través de la introducción de la situación laboral. Utiliza el textil como medio de inserción. Los empleados de C.D.D.I. realizan diferentes actividades en torno a los textiles: recogida, distribución, lavado, planchado, estanterías, venta. La entrada en el sitio de integración no se realiza mediante los requisitos del socio: Consejo Departamental, Departamento de Empleo, Misión Local, Cap Emploi. La recepción e integración en el sitio de integración tiene lugar en varias etapas: \- por un lado, se realiza una entrevista de contratación en presencia del director adjunto del oficial técnico. \- por otro lado, la recepción es la fase esencial en la que el empleado integra su puesto de trabajo con la presentación del equipo en su lugar y luego la fase de integración que permite al empleado formar en las diferentes estaciones de trabajo según los procedimientos aplicados por el supervisor. Al final del período de prueba, el empleado se beneficia de una entrevista con el Socio Profesional Compañero, lo que permite un diagnóstico preciso de su situación general. Se establece una frecuencia de una entrevista mensual con la ASP a lo largo de todo su contrato. Como parte del apoyo, Solidarité Insertion ha desarrollado métodos y herramientas para ayudar al empleado a construir su camino de integración: * Los talleres textiles Infini Frip y el taller de clasificación. * La pedagogía de los enmarcadores * La asociación interna de la asamblea * La reunión de pares * Entrevista tripartita * El contrato de trabajo * Socios y redes * Reuniones regulatorias. Se han puesto en marcha herramientas con mentores socioprofesionales y supervisores técnicos con el fin de ultimar el camino de los empleados hacia la integración. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Solidaarsustegevuse eesmärk on integreeruda suurtes raskustes oleva üldsuse majandustegevuse kaudu, võttes kasutusele tööolukorra. See kasutab tekstiilsöötmena. C.D.D.I. töötajad tegelevad tekstiilitööstuses erinevate tegevustega: kogumine, jaotamine, pesemine, triikimine, riiulid, müük. Integratsiooniobjekti ei sisestata partnerile esitatavate nõuete alusel: Departemangu volikogu, tööhõiveosakond, kohalik missioon, Cap Emploi. Vastuvõtt ja integreerimine integratsiooniobjektil toimub mitmes etapis: \- ühest küljest toimub värbamisintervjuu tehnilise ametniku asedirektori juuresolekul. \- teisest küljest on vastuvõtt oluline etapp, kus töötaja integreerib oma töökoha olemasoleva meeskonna esitlusega, ning seejärel integratsioonietapp, mis võimaldab töötajal koolitada erinevates töökohtades vastavalt juhendaja poolt kohaldatavatele menetlustele. Katseaja lõpus saab töötaja sotsiaaltöötajaga vestelda, mis võimaldab täpselt kindlaks teha tema üldise olukorra. Kogu lepingu kehtivuse ajal on ASP-ga ette nähtud üks küsitlus kuus. Toetuse osana on Solidarité Insertion töötanud välja meetodid ja vahendid, et aidata töötajal luua oma integratsioonitee: * Infini Frip tekstiili töötoad ja sorteerimistöökoda. * Raamide pedagoogika * Assamblee sisemine partnerlus * paaride kohtumine * Kolmepoolne intervjuu * Tööleping * Partnerid ja võrgustikud * Reguleerivad koosolekud. Sotsiaal-kutseliste mentorite ja tehniliste juhendajatega on loodud vahendid, et viia lõpule töötajate integreerumine. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Solidarumo įterpimo tikslas – integruoti visuomenę, patiriančią didelių sunkumų, dėl darbinės padėties. Ji naudoja tekstilę kaip įterpti terpę. C.D.D.I. darbuotojai vykdo įvairią veiklą tekstilės srityje: rinkimas, platinimas, plovimas, lyginimas, lentynos, pardavimas. Patekimas į integracijos vietą atliekamas ne pagal partnerių reikalavimus: Departamento taryba, Užimtumo departamentas, Vietos misija, Cap Emploi. Priėmimas ir integracija integracijos vietoje vyksta keliais etapais: \- viena vertus, pokalbis dėl įdarbinimo vyksta dalyvaujant techninio pareigūno direktoriaus pavaduotojui. \- kita vertus, priėmimas yra esminis etapas, kai darbuotojas integruoja savo darbo vietą, pristatydamas komandą, o vėliau – integracijos etapą, kuris leidžia darbuotojui mokyti įvairiose darbo vietose vadovo taikoma tvarka. Bandomojo laikotarpio pabaigoje darbuotojas gauna naudos iš pokalbio su „Socio Professional Companion“, kuris leidžia tiksliai nustatyti bendrą jo padėtį. Per mėnesį su ASP nustatomas vieno pokalbio dažnumas per visą jo sutartį. Kaip paramos dalį, „Solidarité Insertion“ sukūrė metodus ir priemones, padedančius darbuotojui kurti savo integracijos kelią: * „Infini Frip“ tekstilės dirbtuvės ir rūšiavimo dirbtuvės. * Rėmėjų pedagogika * Susirinkimo vidinė partnerystė * Porų susitikimas * Trišalis pokalbis * Darbo sutartis * Partneriai ir tinklai * Reguliavimo susitikimai. Kartu su socialiniais ir profesionaliais mentoriais ir techniniais prižiūrėtojais buvo įdiegtos priemonės, kuriomis siekiama užbaigti darbuotojų integracijos procesą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj uvođenja solidarnosti jest integracija putem gospodarske aktivnosti javnosti u velikim poteškoćama uvođenjem radne situacije. Koristi tekstil kao medij za umetanje. Zaposlenici C.D.I.-a obavljaju različite djelatnosti povezane s tekstilom: zbirka, distribucija, pranje, glačanje, police, prodaja. Ulazak na integracijsko mjesto ne obavlja se putem zahtjeva partnera: Odjelno vijeće, Odjel za zapošljavanje, lokalna misija, Cap Emploi. Prihvat i integracija na mjestu integracije odvija se u nekoliko faza: \- s jedne strane, razgovor za zapošljavanje održava se u nazočnosti pomoćnika direktora tehničkog službenika. \- s druge strane, prijem je bitna faza u kojoj zaposlenik integrira svoju radnu stanicu s predstavljanjem tima na mjestu, a zatim fazu integracije koja omogućuje zaposleniku da trenira na različitim radnim stanicama u skladu s postupcima koje primjenjuje nadzornik. Na kraju probnog rada zaposlenik ima koristi od intervjua s društvom Socio Professional Companion, što omogućuje preciznu dijagnozu njegove/njezine cjelokupne situacije. S ASP-om se tijekom cijelog ugovora uspostavlja učestalost jednog intervjua mjesečno. U okviru potpore Solidarité Insertion razvio je metode i alate za pomoć zaposleniku u izgradnji integracijskog puta: * Tekstilne radionice Infini Frip i radionica sortiranja. * Pedagogija uokvirivača * Unutarnje partnerstvo skupštine * Sastanak parova * Trostrani intervju * Ugovor o radu * Partneri i mreže * Regulatorni sastanci. Uspostavljeni su alati s socio-profesionalnim mentorima i tehničkim nadzornicima kako bi se dovršio put zaposlenika u integraciju. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η αλληλέγγυα εισαγωγή έχει ως στόχο την ολοκλήρωση μέσω της οικονομικής δραστηριότητας του κοινού που αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες με την εισαγωγή της εργασιακής κατάστασης. Χρησιμοποιεί το ύφασμα ως μέσο ένθετου. Οι υπάλληλοι του C.D.D.I. ασκούν διάφορες δραστηριότητες γύρω από τα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα: Συλλογή, διανομή, πλύσιμο, σιδέρωμα, ράφια, πώληση. Η είσοδος στον χώρο ενσωμάτωσης δεν πραγματοποιείται μέσω των απαιτήσεων των εταίρων: Νομαρχιακό Συμβούλιο, Τμήμα Απασχόλησης, Τοπική Αποστολή, ΚΑΠ Emploi. Η υποδοχή και η ένταξη στον χώρο ένταξης πραγματοποιούνται σε διάφορα στάδια: \- από τη μία πλευρά, πραγματοποιείται συνέντευξη πρόσληψης παρουσία του βοηθού διευθυντή του τεχνικού υπαλλήλου. \- από την άλλη πλευρά, η υποδοχή είναι η ουσιαστική φάση κατά την οποία ο εργαζόμενος ενσωματώνει τη θέση εργασίας του με την παρουσίαση της ομάδας και στη συνέχεια τη φάση ένταξης που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εκπαιδεύεται στις διάφορες θέσεις εργασίας σύμφωνα με τις διαδικασίες που εφαρμόζει ο επιβλέπων. Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος επωφελείται από συνέντευξη με την Socio Professional Companion, η οποία επιτρέπει την ακριβή διάγνωση της συνολικής κατάστασής του. Καθ“όλη τη διάρκεια της σύμβασής του, καθ” όλη τη διάρκεια της σύμβασής του, καθορίζεται μία ανά μήνα συνέντευξη με την ASP. Στο πλαίσιο της υποστήριξης, η Solidarité Insertion ανέπτυξε μεθόδους και εργαλεία για να βοηθήσει τον εργαζόμενο να οικοδομήσει την πορεία ένταξής του: * Τα εργαστήρια κλωστοϋφαντουργίας Infini Frip και το εργαστήριο διαλογής. * Η παιδαγωγική των πλαισίων * Η εσωτερική συνεργασία της συνέλευσης * Η συνάντηση των ζευγαριών * Τριμερής συνέντευξη * Η σύμβαση εργασίας * Συνεργάτες και δίκτυα * Κανονιστικές συναντήσεις. Έχουν τεθεί σε εφαρμογή εργαλεία με κοινωνικοεπαγγελματικούς συμβούλους και τεχνικούς επόπτες, προκειμένου να ολοκληρωθεί η πορεία των εργαζομένων προς την ένταξη. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom aplikácie solidarity je integrácia prostredníctvom hospodárskej činnosti verejnosti, ktorá sa nachádza vo veľkých ťažkostiach prostredníctvom zavedenia pracovnej situácie. Používa textil ako vložkové médium. Zamestnanci C.D.D.I. vykonávajú rôzne činnosti v oblasti textilu: zber, distribúcia, umývanie, žehlenie, regály, predaj. Vstup na miesto integrácie sa nevykonáva prostredníctvom požiadaviek partnerov: Oddelenie zastupiteľstva, oddelenie zamestnanosti, Miestna misia, Cap Emploi. Prijímanie a integrácia na mieste integrácie prebieha vo viacerých fázach: \- na jednej strane sa prijímacie pohovor koná za prítomnosti asistenta riaditeľa technického úradníka. \- na druhej strane, recepcia je základnou fázou, v ktorej zamestnanec integruje svoju pracovnú stanicu s prezentáciou tímu na mieste a potom integračnú fázu, ktorá umožňuje zamestnancovi trénovať na rôznych pracovných staniciach podľa postupov uplatňovaných vedúcim. Na konci skúšobnej doby má zamestnanec prospech z pohovoru so spoločnosťou Socio Professional Companion, ktorý umožňuje presnú diagnózu jeho celkovej situácie. Počas celej zmluvy sa s ASP stanovuje frekvencia jedného pohovoru za mesiac. Ako súčasť podpory spoločnosť Solidarité Insertion vyvinula metódy a nástroje, ktoré zamestnancovi pomáhajú budovať jeho integračnú cestu: * Textilné dielne Infini Frip a triediaca dielňa. * Pedagogika rámikov * Vnútorné partnerstvo zhromaždenia * Stretnutie párov * Tripartitný pohovor * Pracovná zmluva * Partneri a siete * Regulačné stretnutia. Boli zavedené nástroje so sociálno-profesionálnymi mentormi a technickými vedúcimi pracovníkmi s cieľom dokončiť cestu zamestnancov k integrácii. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Solidaarisuus-aloitteen tavoitteena on kotouttaminen kansalaisten taloudellisen toiminnan kautta suurissa vaikeuksissa ottamalla käyttöön työtilanne. Se käyttää tekstiiliä inserttiväliaineena. C.D.D.I. työntekijät harjoittavat eri toimintoja tekstiilialalla: kokoelma, jakelu, pesu, silitys, hyllyt, myynti. Sisäänpääsyä kotoutumispaikalle ei tehdä kumppanivaatimusten avulla: Departementin valtuusto, työllisyysosasto, paikallinen edustusto, Cap Emploi. Kotoutumispaikalla vastaanotetaan ja integroidaan useita vaiheita: \- palvelukseenottohaastattelu järjestetään teknisen virkamiehen apulaisjohtajan läsnä ollessa. \- vastaanotto on sen sijaan olennainen vaihe, jossa työntekijä yhdistää työpisteensä olemassa olevan tiimin esittelyyn ja sen jälkeen integrointivaiheeseen, jonka avulla työntekijä voi kouluttaa eri työpisteissä esimiehen soveltamien menettelyjen mukaisesti. Koeajan päättyessä työntekijä hyötyy Socio Professional Companionin haastattelusta, joka mahdollistaa tarkan diagnoosin hänen kokonaistilanteestaan. ASP:n kanssa järjestetään koko sopimuksen ajan yksi haastattelu kuukaudessa. Osana tukea Solidarité Insertion on kehittänyt menetelmiä ja työkaluja, joiden avulla työntekijä voi rakentaa integraatiopolunsa: * Infini Frip -tekstiilityöpajat ja lajittelupaja. * Kehysten pedagogiikka * Kokouksen sisäinen kumppanuus * Parien kokous * kolmikantahaastattelu * Työsopimus * Kumppanit ja verkostot * Sääntelykokoukset. Yhteiskunnallis-ammatillisten mentoreiden ja teknisten esimiesten kanssa on otettu käyttöön välineitä, joiden avulla voidaan viimeistellä työntekijöiden integroitumista. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem solidarności jest integracja poprzez działalność gospodarczą społeczeństwa znajdującego się w poważnych trudnościach poprzez wprowadzenie sytuacji w pracy. Używa tekstyliów jako medium wkładowego. Pracownicy C.D.D.I. wykonują różne czynności związane z wyrobami włókienniczymi: kolekcja, dystrybucja, pranie, prasowanie, regały, sprzedaż. Wejście na stronę integracyjną nie odbywa się za pomocą wymagań partnerów: Rada departamentu, Departament Zatrudnienia, Misja Lokalna, Kapitan Emploi. Recepcja i integracja na stronie integracyjnej odbywa się w kilku etapach: \- z jednej strony rozmowa rekrutacyjna odbywa się w obecności asystenta dyrektora technicznego. \- z drugiej strony, odbiór jest zasadniczym etapem, w którym pracownik integruje swoje stanowisko pracy z prezentacją zespołu na miejscu, a następnie fazą integracji, która umożliwia pracownikowi szkolenie na różnych stanowiskach pracy zgodnie z procedurami stosowanymi przez przełożonego. Po zakończeniu okresu próbnego pracownik korzysta z wywiadu z Towarzyszem Społeczno-Zawodowym, co pozwala na dokładną diagnozę jego ogólnej sytuacji. Przez cały okres trwania umowy z ASP ustalana jest jedna rozmowa kwalifikacyjna na miesiąc. W ramach wsparcia firma Solidarité Insertion opracowała metody i narzędzia pomagające pracownikowi w budowaniu ścieżki integracji: * Warsztaty tekstylne Infini Frip i warsztaty sortowania. * Pedagogika kadrerów * Wewnętrzne partnerstwo zgromadzenia * Spotkanie par * rozmowa trójstronna * Umowa o pracę * Partnerzy i sieci * Spotkania regulacyjne. Wprowadzono narzędzia z udziałem mentorów społeczno-zawodowych i opiekunów technicznych, aby sfinalizować proces integracji pracowników. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Szolidaritás Insertion célja az integráció a nagy nehézségekkel küzdő lakosság gazdasági tevékenységén keresztül, a munkakörülmények bevezetése révén. Textilt használ betéthordozóként. A C.D.D.I. alkalmazottai különböző tevékenységeket végeznek a textilipar területén: gyűjtés, elosztás, mosás, vasalás, polcok, értékesítés. Az integrációs helyszínre való belépés nem partneri követelmények alapján történik: Megyei tanács, Foglalkoztatási Minisztérium, Helyi Küldetés, Cap Emploi. A befogadás és az integráció az integrációs helyszínen több szakaszban történik: egyrészről felvételi interjúra kerül sor a műszaki tisztviselő igazgatóhelyettesének jelenlétében. ezzel szemben a fogadás az a lényeges szakasz, amikor a munkavállaló integrálja munkaállomását a csapat bemutatásával, majd az integrációs fázissal, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a különböző munkaállomásokon a felügyelő által alkalmazott eljárásoknak megfelelően képezzen. A próbaidő végén a munkavállalónak interjút kell készítenie a Socio Professional Companion-nal, amely lehetővé teszi általános helyzetének pontos megállapítását. A szerződés teljes időtartama alatt havonta egy interjút készítenek az ASP-vel. A támogatás részeként a Solidarité Insertion olyan módszereket és eszközöket fejlesztett ki, amelyek segítik a munkavállalót integrációs pályájának kialakításában: * Az Infini Frip textil műhelyek és a válogatás műhely. * A keretezők pedagógiája * A közgyűlés belső partnersége * Párok találkozója * Háromoldalú interjú * Munkaszerződés * Partnerek és hálózatok * Szabályozási találkozók. A társadalmi-szakmai mentorokkal és technikai felügyeletekkel eszközöket vezettek be a munkavállalók beilleszkedési pályájának véglegesítése érdekében. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Solidarita Insertion má za cíl integraci prostřednictvím hospodářské činnosti veřejnosti ve velkých obtížích prostřednictvím zavedení pracovní situace. Používá textil jako vložkové médium. Zaměstnanci C.D.D.I. vykonávají různé činnosti v oblasti textilu: sběr, distribuce, mytí, žehlení, regály, prodej. Vstup na integrační místo se neprovádí na základě požadavků partnera: Odborová rada, odbor zaměstnanosti, Místní mise, Cap Emploi. Příjem a integrace na integračním místě probíhá v několika fázích: \- na jedné straně probíhá pohovor s náborem za přítomnosti asistenta ředitele technického úředníka. \- na druhé straně, příjem je nezbytnou fází, ve které zaměstnanec integruje své pracovní místo s prezentací týmu, a poté integrační fáze, která umožňuje zaměstnanci vzdělávat se na různých pracovních stanicích podle postupů uplatňovaných vedoucím. Na konci zkušební doby má zaměstnanec prospěch z pohovoru se Socio Professional Companion, který umožňuje přesnou diagnózu jeho celkové situace. S ASP je stanovena četnost jednoho pohovoru za měsíc po celou dobu jeho smlouvy. V rámci podpory vyvinula Solidarité Insertion metody a nástroje, které zaměstnanci pomohou budovat jeho integrační cestu: * Textilní dílny Infini Frip a třídící dílna. * Pedagogika rámečků * Vnitřní partnerství shromáždění * Setkání dvojic * Tripartitní rozhovor * Pracovní smlouva * Partneři a sítě * Regulační setkání. Byly zavedeny nástroje se socio-profesními mentory a technickými nadřízenými s cílem dokončit cestu zaměstnanců k integraci. (Czech)
12 August 2022
0 references
Solidaritātes iekļaušanas mērķis ir integrēties ar ekonomiskās darbības palīdzību sabiedrībā, kas nonākusi lielās grūtībās, ieviešot darba situāciju. Tas izmanto tekstilmateriālu kā ieliktņa barotni. C.D.D.I. darbinieki veic dažādas darbības saistībā ar tekstilizstrādājumiem: savākšana, izplatīšana, mazgāšana, gludināšana, plaukti, pārdošana. Iekļūšana integrācijas vietnē netiek veikta, pamatojoties uz partneru prasībām: Departamenta padome, Nodarbinātības departaments, vietējā misija, Cap Emploi. Uzņemšana un integrācija integrācijas vietā notiek vairākos posmos: \- no vienas puses, tiek rīkota intervija par pieņemšanu darbā, klātesot tehniskā darbinieka direktora palīgam. no otras puses, uzņemšana ir būtisks posms, kurā darbinieks integrē savu darbstaciju ar esošās komandas prezentāciju un pēc tam integrācijas posmu, kas ļauj darbiniekam mācīties dažādās darba vietās saskaņā ar projekta vadītāja piemērotajām procedūrām. Pārbaudes laika beigās darbinieks gūst labumu no intervijas ar Socio Professional Companion, kas ļauj precīzi noteikt viņa vispārējo situāciju. Visā līguma darbības laikā ar ASP tiek organizēta viena intervija mēnesī. Kā daļu no atbalsta, Solidarité Insertion ir izstrādājusi metodes un instrumentus, lai palīdzētu darbiniekam veidot savu integrācijas ceļu: * Infini Frip tekstila darbnīcas un šķirošanas darbnīca. * Kadru pedagoģija * Asamblejas iekšējā partnerība * Pāru sapulce * Trīspusēja intervija * Darba līgums * Partneri un tīkli * Regulatīvās sanāksmes. Ir ieviesti instrumenti ar sociāli profesionāliem mentoriem un tehniskajiem uzraudzītājiem, lai pabeigtu darba ņēmēju integrāciju. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar chuspóir ag Téarnamh Dlúthpháirtíochta comhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch an phobail a bhfuil deacrachtaí móra acu tríd an staid oibre a thabhairt isteach. Úsáideann sé teicstíle mar mheán isteach. Déanann fostaithe C.D.D.I. gníomhaíochtaí éagsúla timpeall teicstílí: bailiú, dáileadh, níocháin, iarnáil, seilfeanna, díol. Ní dhéantar iontráil ar an láithreán comhtháthaithe trí riachtanais chomhpháirtíochta: Comhairle na Roinne, An Roinn Fostaíochta, Misean Áitiúil, Cap Emploi. Tarlaíonn fáiltiú agus comhtháthú ar an suíomh lánpháirtithe i roinnt céimeanna: \- ar thaobh amháin, reáchtáiltear agallamh earcaíochta i láthair stiúrthóir cúnta an oifigigh theicniúil. \- ar an láimh eile, is é fáiltiú an chéim riachtanach ina gcomhtháthaíonn an fostaí a stáisiún oibre le cur i láthair na foirne atá i bhfeidhm agus ansin an chéim chomhtháthaithe a ligeann don fhostaí oiliúint a dhéanamh ag na stáisiúin oibre éagsúla de réir na nósanna imeachta a chuireann an maoirseoir i bhfeidhm. Ag deireadh na tréimhse promhaidh, baineann an fostaí tairbhe as agallamh leis an Socio Professional Companion, rud a fhágann gur féidir diagnóis bheacht a dhéanamh ar a staid fhoriomlán. Cuirtear minicíocht agallaimh amháin in aghaidh na míosa ar bun leis an ASP le linn a chonartha. Mar chuid den tacaíocht, tá modhanna agus uirlisí forbartha ag Solidarité Insertion chun cabhrú leis an bhfostaí a chosán nó a cosán comhtháthaithe a thógáil: * Na ceardlanna teicstíle Infini Frip agus an ceardlann sórtáil. * Oideolaíocht na frámaí * comhpháirtíocht inmheánach an tionóil * Cruinniú na mbeirteanna * agallamh trípháirteach * An conradh fostaíochta * Comhpháirtithe agus líonraí * Cruinnithe rialála. Cuireadh uirlisí i bhfeidhm le meantóirí sochghairmiúla agus maoirseoirí teicniúla chun conair na bhfostaithe a thabhairt chun críche i gcomhtháthú. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj solidarnostne vgradnje je povezovanje prek gospodarske dejavnosti javnosti v velikih težavah z uvedbo delovnih razmer. Uporablja tekstil kot medij za vstavljanje. Zaposleni v C.D.D.I. opravljajo različne dejavnosti v zvezi s tekstilom: zbiranje, distribucija, pranje, likanje, police, prodaja. Vstop na mesto integracije se ne opravi s partnerskimi zahtevami: Generalni svet, oddelek za zaposlovanje, lokalna misija, Cap Emploi. Sprejem in vključevanje na mestu vključevanja potekata v več fazah: \- po eni strani razgovor za zaposlitev poteka v prisotnosti pomočnika direktorja tehničnega uradnika. \- po drugi strani je sprejem bistvena faza, v kateri zaposleni vključi svojo delovno postajo s predstavitvijo ekipe in nato fazo integracije, ki delavcu omogoča, da se usposablja na različnih delovnih postajah v skladu s postopki, ki jih uporablja nadzornik. Ob koncu poskusne dobe zaposleni koristi od intervjuja z Socio Professional Companion, ki omogoča natančno diagnozo njegovega celotnega položaja. V času trajanja pogodbe se z ASP vzpostavi pogostost enega razgovora na mesec. V okviru podpore je Solidarité Insertion razvil metode in orodja, ki zaposlenim pomagajo pri izgradnji integracijske poti: * Delavnica o tekstilu Infini Frip in delavnica sortiranja. * Pedagogika okvirjev * Notranjo partnerstvo skupščine * Sestanek parov * Tristranski intervju * Pogodba o zaposlitvi * Partnerji in mreže * Regulativni sestanki. Z družbeno-poklicnimi mentorji in tehničnimi nadzorniki so bila vzpostavljena orodja za dokončanje poti zaposlenih v vključevanje. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Солидарното включване има за цел интеграцията чрез икономическата дейност на обществеността в големи трудности чрез въвеждането на работната ситуация. Той използва текстил като вложка среда. Служителите на C.D.D.I. извършват различни дейности в областта на текстила: събиране, дистрибуция, миене, гладене, стелажи, продажба. Влизането в интеграционния сайт не се извършва чрез партньорски изисквания: Ведомствен съвет, отдел „Заетост“, Местна мисия, Кап Емплой. Приемането и интегрирането на интеграционния сайт се осъществява на няколко етапа: \- от една страна, интервю за наемане на работа се провежда в присъствието на помощник-директора на техническия служител. \-от друга страна, приемането е основната фаза, в която служителят интегрира своята работна станция с представянето на екипа и след това фазата на интеграция, която позволява на служителя да се обучава на различните работни места в съответствие с процедурите, прилагани от ръководителя. В края на изпитателния срок служителят получава интервю с социално-професионалната компания, което дава възможност за точна диагноза на цялостното му положение. В рамките на целия му договор се определя честота от едно интервю на месец с ASP. Като част от подкрепата Solidarité Insertion разработи методи и инструменти, които да помогнат на служителя да изгради своя интеграционен път: * Работилниците за текстил Infini Frip и сервизът за сортиране. * Педагогика на авторите * Вътрешното партньорство на събранието * Среща на двойки * Тристранно интервю * трудов договор * Партньори и мрежи * Регулаторни срещи. Въведени са инструменти със социално-професионални наставници и технически надзорни органи, за да се финализира пътят на служителите към интеграция. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Solidali Insertion għandha bħala l-għan tagħha l-integrazzjoni permezz ta’ l-attività ekonomika tal-pubbliku f’diffikultajiet kbar permezz ta’ l-introduzzjoni tas-sitwazzjoni tax-xogħol. Juża t-tessuti bħala mezz ta’ inserzjoni. Impjegati tas-C.D.D.I. iwettqu attivitajiet differenti madwar it-tessuti: ġbir, distribuzzjoni, ħasil, mogħdija, xkaffar, bejgħ. Id-dħul fis-sit ta’ integrazzjoni ma jsirx permezz ta’ rekwiżiti tal-imsieħba: Kunsill dipartimentali, Dipartiment tal-Impjiegi, Missjoni Lokali, Kap Emploi. Ir-riċeviment u l-integrazzjoni fis-sit ta’ integrazzjoni jseħħu f’diversi stadji: \- minn naħa waħda, issir intervista ta’ reklutaġġ fil-preżenza tal-assistent direttur tal-uffiċjal tekniku. min-naħa l-oħra, ir-riċeviment huwa l-fażi essenzjali li fiha l-impjegat jintegra l-istazzjon tax-xogħol tiegħu/tagħha mal-preżentazzjoni tat-tim fis-seħħ u mbagħad il-fażi ta’ integrazzjoni li tippermetti lill-impjegat iħarreġ fl-istazzjonijiet tax-xogħol differenti skont il-proċeduri applikati mis-superviżur. Fi tmiem il-perjodu ta’ prova, l-impjegat jibbenefika minn intervista mal-Kumpann Professjonali Socio, li jippermetti dijanjożi preċiża tas-sitwazzjoni ġenerali tiegħu. Tiġi stabbilita frekwenza ta’ intervista waħda fix-xahar mal-ASP matul il-kuntratt tagħha. Bħala parti mill-appoġġ, Solidarité Insertion żviluppat metodi u għodod biex tgħin lill-impjegat jibni t-triq tal-integrazzjoni tiegħu jew tagħha: * Il-workshops tat-tessuti Infini Frip u l-workshop issortjar. * Il-pedagoġija tal-frejms * Il-partenarjat intern tal-assemblea * Il-laqgħa ta ‘pari * intervista Tripartitika * Il-kuntratt tax-xogħol * Imsieħba u netwerks * Laqgħat regolatorji. Ġew stabbiliti għodod b’mentors soċjoprofessjonali u superviżuri tekniċi sabiex tiġi ffinalizzata t-triq tal-impjegati lejn l-integrazzjoni. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A Inserção Solidária tem como objectivo a integração através da actividade económica do público em grandes dificuldades através da introdução da situação de trabalho. Utiliza o têxtil como meio de inserção. Os funcionários da C.D.D.I. realizam diferentes atividades em torno dos têxteis: recolha, distribuição, lavagem, engomadoria, prateleiras, venda. A entrada no site de integração não é feita através dos requisitos do parceiro: Conselho Departamental, Departamento do Emprego, Missão Local, Cap Emploi. O acolhimento e a integração no sítio de integração ocorrem em várias fases: \- por um lado, é realizada uma entrevista de recrutamento na presença do diretor adjunto do responsável técnico. \- por outro lado, o acolhimento é a fase essencial em que o trabalhador integra o seu posto de trabalho com a apresentação da equipa no local e, em seguida, a fase de integração que permite ao trabalhador formar-se nos diferentes postos de trabalho de acordo com os procedimentos aplicados pelo supervisor. No final do período experimental, o trabalhador beneficia de uma entrevista com o Acompanhante Sócio-Profissional, que permite um diagnóstico preciso da sua situação global. É estabelecida uma frequência de uma entrevista por mês com a ASP ao longo de todo o seu contrato. Como parte do apoio, a Solidarité Insertion desenvolveu métodos e ferramentas para ajudar o colaborador a construir o seu percurso de integração: * As oficinas têxteis Infini Frip e a oficina de triagem. * A pedagogia dos enquadradores * A parceria interna da assembleia * A reunião de pares * Entrevista tripartite * O contrato de trabalho * Parceiros e redes * Reuniões regulatórias. Foram criados instrumentos com mentores socioprofissionais e supervisores técnicos, a fim de finalizar o percurso de integração dos trabalhadores. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Solidaritetsinsertion har som mål at integrere gennem den økonomiske aktivitet i befolkningen i store vanskeligheder gennem indførelsen af arbejdssituationen. Det bruger tekstil som skærmiddel. C.D.D.I.'s medarbejdere udfører forskellige aktiviteter omkring tekstiler: indsamling, distribution, vask, strygning, reoler, salg. Adgang til integrationswebstedet sker ikke ved hjælp af partnerkrav: Departementsrådet, afdelingen for beskæftigelse, lokal mission, Cap Emploi. Modtagelse og integration på integrationsstedet finder sted i flere faser: \- på den ene side afholdes en ansættelsessamtale i nærværelse af den assisterende direktør for den tekniske medarbejder. \- på den anden side er modtagelse den afgørende fase, hvor medarbejderen integrerer sin arbejdsplads med præsentationen af holdet på plads og derefter integrationsfasen, som gør det muligt for medarbejderen at uddanne sig på de forskellige arbejdsstationer i overensstemmelse med de procedurer, som vejlederen anvender. Ved prøvetidens udløb drager medarbejderen fordel af et interview med Socio Professional Companion, som giver mulighed for en præcis diagnose af hans/hendes generelle situation. Der fastsættes en hyppighed på et interview pr. måned med ASP i hele kontrakten. Som en del af støtten har Solidarité Insertion udviklet metoder og værktøjer til at hjælpe medarbejderen med at opbygge sin integrationsvej: * Infini Frip tekstilværkstederne og sorteringsværkstedet. * Pædagogik af stifterne * Det interne partnerskab af forsamlingen * Mødet af par * trepartsinterview * ansættelseskontrakten * Partnere og netværk * Reguleringsmøder. Der er blevet indført værktøjer med socio-professionelle mentorer og tekniske vejledere med henblik på at færdiggøre medarbejdernes integrationsvej. (Danish)
12 August 2022
0 references
Inserția de solidaritate are ca obiectiv integrarea prin activitatea economică a publicului care se confruntă cu mari dificultăți prin introducerea situației de muncă. Folosește textile ca mediu de inserție. Angajații C.D.D.I. desfășoară diferite activități în jurul textilelor: colectare, distribuție, spălare, călcat, rafturi, vânzare. Intrarea în site-ul de integrare nu se face prin intermediul cerințelor partenerilor: Consiliul departamental, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Misiunea locală, Cap Emploi. Recepția și integrarea pe site-ul de integrare au loc în mai multe etape: \- pe de o parte, un interviu de recrutare are loc în prezența directorului asistent al ofițerului tehnic. \- pe de altă parte, recepția este faza esențială în care angajatul își integrează postul de lucru cu prezentarea echipei existente și apoi faza de integrare care permite angajatului să se antreneze la diferitele posturi de lucru în conformitate cu procedurile aplicate de supraveghetor. La sfârșitul perioadei de probă, angajatul beneficiază de un interviu cu Socio Professional Companion, care permite un diagnostic precis al situației sale generale. O frecvență a unui interviu pe lună este stabilită cu ASP pe toată durata contractului său. Ca parte a sprijinului, Solidarité Insertion a dezvoltat metode și instrumente pentru a ajuta angajatul să își construiască calea de integrare: * Atelierele de textile Infini Frip și atelierul de sortare. * Pedagogia cadrurilor * Parteneriatul intern al adunării * Întâlnirea perechilor * Interviu tripartit * Contractul de muncă * Parteneri și rețele * Întâlniri de reglementare. Au fost puse în aplicare instrumente împreună cu mentorii socioprofesioniști și cu supraveghetorii tehnici pentru a finaliza calea de integrare a angajaților. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med solidaritetsinitiativet är att integrera den ekonomiska aktiviteten hos allmänheten i stora svårigheter genom att införa en arbetssituation. Den använder textil som ett skärmedium. Anställda inom C.D.D.I. bedriver olika aktiviteter kring textilier: samling, distribution, tvätt, strykning, hyllor, försäljning. Tillträde till integrationsplatsen sker inte med hjälp av partnerkrav: Departmental Council, Employment Department, Local Mission, Cap Emploi. Mottagning och integration på integrationswebbplatsen sker i flera steg: \- å ena sidan hålls en rekryteringsintervju i närvaro av den biträdande direktören för den tekniska tjänstemannen. \- å andra sidan är mottagning den nödvändiga fasen då den anställde integrerar sin arbetsplats med presentationen av arbetslaget på plats och sedan integrationsfasen som gör det möjligt för den anställde att utbilda sig på de olika arbetsstationerna enligt de förfaranden som tillämpas av arbetsledaren. I slutet av provanställningsperioden drar den anställde nytta av en intervju med Socio Professional Companion, som möjliggör en exakt diagnos av hans/hennes övergripande situation. En intervju per månad anordnas med ASP under hela avtalet. Som en del av stödet har Solidarité Insertion utvecklat metoder och verktyg för att hjälpa den anställde att bygga sin integrationsväg: * Infini Frip textilverkstäder och sorteringsverkstaden. * Inramarnas pedagogik * Sammansättningens interna partnerskap * Parmöte * Trepartsintervju * Anställningsavtalet * Partners och nätverk * Reglerande möten. Verktyg har införts med socio-professionella mentorer och tekniska handledare för att slutföra de anställdas väg till integration. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902590
0 references