REVE: Remobilisation Towards Employment (Q3710913)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710913 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | REVE: Remobilisation Towards Employment |
Project Q3710913 in France |
Statements
81,203.2 Euro
0 references
106,916.66 Euro
0 references
75.95 percent
0 references
1 October 2019
0 references
30 June 2021
0 references
Eurocircle
0 references
Le projet REmobilisation Vers l’Emploi (REVE) vise à utiliser la mobilité internationale (volontariat ou stage professionnel) comme outil d’insertion professionnelle pour 75 jeunes âgés de moins de 30 ans sans emploi et ne suivant ni étude ni formation (dénommés NEET), résidant dans les Bouches-du- Rhône. Ce projet va se découper en 2 actions distinctes avant et après la période de mobilité des participants. Par ailleurs, une formation au Job Coaching est prévue en amont du projet (financée par Uniformation, l’OPCA d’Eurocircle) courant septembre 2019 pour les salariés d’Eurocircle. Cette formation qui sera assurée par Working First 13 vise, d’une part, à assurer la montée en compétences de l’équipe et ainsi à renforcer l’impact du projet en interne, et d’autre part, à renforcer la capacité des tuteurs à accompagner et orienter les participants. Cette formation permettra aux salariés d’acquérir de solides compétences en terme de suivi et d’accompagnement pour l’insertion des jeunes, notamment pour ceux qui sont le plus éloignés de l’emploi et qui auront besoin d’un accompagnement renforcé. La première action, "Accompagnement et Préparation à la mobilité", va regrouper les activités menées en amont des périodes de mobilité pour mobiliser les différents acteurs investis dans l’emploi des jeunes, préparer les participants à leur mobilité de façon collective et individuelle, et réaliser un diagnostic pour déterminer leur objectif professionnel et leurs besoins. Ces temps de préparation individuels et collectifs et le diagnostic vont permettre une meilleure structuration du parcours d’accompagnement de chaque participant vers la mobilité et la mise en place d’un suivi personnalisé. Le diagnostic va également permettre de diviser les participants en 2 groupes : les participants ayant déjà un projet et ceux n’en ayant pas. Cette distinction va influencer l’accompagnement réalisé et les activités misent en place. Ainsi, les participants ayant déjà un projet vont se concentrer sur les moyens de confirmer et réaliser celui-ci (stages, visites d’entreprises ou de formation, préparation d’entretiens, etc), tandis que les autres participants vont d’abord travailler sur leur orientation. Cette phase d’orientation, composée d'entretiens individuels, de visite d'écoles, de présentations de métiers, de journées de découverte en milieu professionnel, devrait permettre d’aider les participants à définir un projet d’avenir. Nous travaillerons au retour de leur mobilité à la réalisation du projet professionnel qui découlera de cette période d'orientation. Cette phase va durer de 6 à 12 semaines. Au retour des missions à l’international, les participants prendront part à la deuxième action du projet, intitulée "Retour vers l’emploi et la formation". Cette phase, qui durera de 3 à 6 mois, va notamment permettre au participant de valoriser son expérience en mettant en avant les compétences transversales acquises durant sa mobilité. Un suivi individuel et des activités en groupe seront mis en place pour accompagner les participants au cours des différentes étapes nécessaires à la réalisation de leur objectif professionnel. Afin de les aider à affiner ou confirmer leur projet professionnel les participants seront invités à participer à un stage d’observation d’au moins une semaine dans le secteur correspondant à leur projet professionnel. Différents ateliers seront également proposés tout au long de cette action : soutien à l’écriture de la lettre de motivation et du curriculum vitae, préparation d’un entretien d’embauche et simulation d’entretiens, valorisation de l’expérience internationale, accompagnement vers l'entrepreneuriat, etc. Les ateliers et le suivi seront bien sûr adaptés à la réalité et aux projets des participants. Des ateliers sur le développement durable, l'expression corporelle et la communication seront également organisés pour compléter le processus d'apprentissage des jeunes. Enfin, pour les jeunes très éloignés de l’emploi qui n’auront jamais eu de réelle expérience professionnelle, nous proposerons un programme de parrainage par des professionnels. Ce parrainage devrait permettre aux participants de se projeter vers l’avenir, de recevoir un accompagnement et des conseils pertinents, et d’en apprendre plus sur les codes du monde de l’entreprise. Afin de valoriser ce projet et son impact, nous souhaitons réaliser un certain nombre d’activités et d’actions pour faire prendre conscience aux participants qu’ils font partis d’un projet global d’insertion. Ainsi, une stratégie de communication dédiée sera mise en place avec la création d’un logo, d’une brochure explicative destinée aux jeunes et aux structures et un flyer de promotion du projet. De plus, nous souhaitons créer la "communauté des rêveurs", en multipliant les moments de rencontres et d’échanges formels et informels entre les participants, en créant un tote bag et un tshirt pour qu’ils soient identifiables, et en mettant en place 3 séjours de valoris (French)
0 references
The Remobilisation Towards Employment (REVE) project aims to use international mobility (volunteering or vocational traineeship) as a tool for employing 75 young people under the age of 30 who are unemployed and not in education or training (known as NEET), residing in Bouches-du-Rhone. This project will be divided into two separate actions before and after the participants’ mobility period. In addition, training at Job Coaching is planned ahead of the project (financed by Uniformation, the Eurocircle OPCA) in September 2019 for Eurocircle employees. This training to be provided by Working First 13 aims, on the one hand, to ensure that the team develops skills and thus to strengthen the impact of the project internally, and on the other hand, to strengthen the capacity of the tutors to accompany and guide participants. This training will enable employees to acquire strong skills in terms of follow-up and support for the integration of young people, especially for those who are furthest away from employment and who will need enhanced support. The first action, “Accompanyment and Preparation for Mobility”, will bring together activities carried out prior to the mobility periods to mobilise the various actors involved in youth employment, prepare participants for their mobility collectively and individually, and make a diagnosis to determine their professional objective and needs. These individual and collective preparation times and diagnosis will allow a better structuring of each participant’s accompanying journey towards mobility and the setting up of a personalised follow-up. The diagnosis will also allow participants to be divided into 2 groups: participants who already have a project and those who do not have a project. This distinction will influence the support provided and the activities set up. Thus, participants who already have a project will focus on how to confirm and carry out it (internships, company visits or training, preparation of interviews, etc.), while the other participants will first work on their orientation. This orientation phase, consisting of individual interviews, school visits, trade presentations, professional discovery days, should help participants define a project for the future. We will work on the return of their mobility to the realisation of the professional project that will result from this period of orientation. This phase will last from 6 to 12 weeks. On the return of international missions, participants will take part in the second action of the project, entitled “Return to employment and training”. This phase, which will last for 3 to 6 months, will in particular enable the participant to enhance his or her experience by highlighting the transversal skills acquired during his/her mobility. Individual follow-up and group activities will be set up to support participants during the various stages necessary to achieve their professional objective. In order to help them refine or confirm their professional project, participants will be invited to participate in an observation course of at least one week in the sector corresponding to their professional project. Various workshops will also be offered throughout this action: support for the writing of the cover letter and curriculum vitae, preparation of a hiring interview and simulation of interviews, valorisation of international experience, accompaniment to entrepreneurship, etc. The workshops and follow-up will of course be adapted to the reality and projects of the participants. Workshops on sustainable development, body expression and communication will also be organised to complement the youth learning process. Finally, for young people far away from employment who have never had any real work experience, we will propose a professional sponsorship program. This sponsorship should allow participants to look forward to the future, receive relevant guidance and guidance, and learn more about business codes. In order to value this project and its impact, we want to carry out a number of activities and actions to make participants aware that they are part of a global integration project. Thus, a dedicated communication strategy will be put in place with the creation of a logo, an explanatory brochure for young people and structures and a promotional flyer for the project. In addition, we want to create the “community of dreamers”, by multiplying the moments of formal and informal meetings and exchanges between the participants, by creating a tote bag and a tshirt so that they are identifiable, and by setting up 3 Valori stays (English)
22 November 2021
0.248153736781346
0 references
Das Projekt Remobilisierung Vers l’emploi (REVE) zielt darauf ab, die internationale Mobilität (Freiwilligkeit oder Berufspraktikum) als Instrument zur beruflichen Eingliederung von 75 jungen Menschen unter 30 Jahren zu nutzen, die weder eine Arbeit haben noch eine Ausbildung absolvieren (NEET), die in Bouches-du-Rhône wohnen. Dieses Projekt wird vor und nach der Mobilität der Teilnehmer in zwei getrennte Aktionen unterteilt. Darüber hinaus ist im September 2019 eine Schulung zum Job Coaching für Eurocircle-Mitarbeiter im Vorfeld des Projekts (finanziert von Uniformation, OPCA von Eurocircle) geplant. Diese Schulung, die von Working First 13 durchgeführt wird, zielt zum einen darauf ab, die Kompetenz des Teams zu erhöhen und damit die Wirkung des Projekts intern zu verstärken, und zum anderen soll die Fähigkeit der Tutoren, die Teilnehmer zu begleiten und zu lenken, gestärkt werden. Diese Ausbildung wird es den Arbeitnehmern ermöglichen, solide Kompetenzen in Bezug auf die Begleitung und Begleitung der Eingliederung junger Menschen zu erwerben, insbesondere für diejenigen, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind und eine verstärkte Begleitung benötigen. Im Rahmen der ersten Maßnahme „Mobilitätsbegleitung und Mobilitätsvorbereitung“ werden Aktivitäten im Vorfeld der Mobilitätsperioden zusammengefasst, um die verschiedenen Akteure zu mobilisieren, die in die Beschäftigung junger Menschen investieren, die Teilnehmer auf ihre Mobilität auf kollektive und individuelle Weise vorzubereiten und eine Diagnose zu erstellen, um ihr berufliches Ziel und ihre Bedürfnisse zu ermitteln. Diese individuellen und kollektiven Vorbereitungszeiten und die Diagnose ermöglichen eine bessere Strukturierung des Begleitpfads jedes Teilnehmers in Richtung Mobilität und eine individuelle Betreuung. Die Diagnose ermöglicht es auch, die Teilnehmer in zwei Gruppen aufzuteilen: die Teilnehmer, die bereits ein Projekt haben, und diejenigen, die kein Projekt haben. Diese Unterscheidung wird die durchgeführte Begleitung und die durchgeführten Aktivitäten beeinflussen. So konzentrieren sich die Teilnehmer, die bereits ein Projekt haben, auf die Mittel zur Bestätigung und Durchführung des Projekts (Praktika, Betriebs- oder Ausbildungsbesuche, Vorbereitung von Interviews usw. ), während die anderen Teilnehmer zunächst an ihrer Ausrichtung arbeiten werden. Diese Orientierungsphase, die sich aus persönlichen Gesprächen, Schulbesuchen, Berufsvorführungen und Arbeitstagen zusammensetzt, soll den Teilnehmern dabei helfen, ein zukunftsorientiertes Projekt zu entwickeln. Wir werden an der Rückkehr ihrer Mobilität zur Verwirklichung des Berufsprojekts arbeiten, das sich aus dieser Orientierungszeit ergibt. Diese Phase wird 6 bis 12 Wochen dauern. Nach der Rückkehr von Auslandsmissionen werden die Teilnehmer an der zweiten Aktion des Projekts „Rückkehr in Beschäftigung und Ausbildung“ teilnehmen. Diese drei bis sechs Monate dauernde Phase wird es dem Teilnehmer insbesondere ermöglichen, seine Erfahrungen zu nutzen, indem die während seiner Mobilität erworbenen Querschnittskompetenzen hervorgehoben werden. Es werden individuelle Folgemaßnahmen und Gruppenaktivitäten eingerichtet, um die Teilnehmer in den verschiedenen Phasen zu begleiten, die zur Erreichung ihres beruflichen Ziels erforderlich sind. Um ihnen dabei zu helfen, ihr professionelles Projekt zu verfeinern oder zu bestätigen, werden die Teilnehmer zu einem mindestens einwöchigen Beobachtungspraktikum in dem Bereich eingeladen, der ihrem beruflichen Projekt entspricht. Im Rahmen dieser Maßnahme werden auch verschiedene Workshops angeboten: Unterstützung beim Schreiben des Motivationsschreibens und des Lebenslaufs, Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs und Simulation von Interviews, Aufwertung der internationalen Erfahrung, Begleitung des Unternehmertums usw. Die Workshops und das Follow-up werden selbstverständlich an die Realität und die Projekte der Teilnehmer angepasst. Darüber hinaus werden Workshops über nachhaltige Entwicklung, Körperausdruck und Kommunikation organisiert, um den Lernprozess junger Menschen zu ergänzen. Schließlich werden wir für junge Menschen, die weit entfernt von der Beschäftigung sind und noch nie über echte Berufserfahrung verfügen, ein Sponsoring-Programm von Fachleuten vorschlagen. Dieses Sponsoring sollte es den Teilnehmern ermöglichen, sich in die Zukunft zu begeben, relevante Unterstützung und Beratung zu erhalten und mehr über die Unternehmenskodizes zu erfahren. Um dieses Projekt und seine Auswirkungen aufzuwerten, möchten wir eine Reihe von Aktivitäten und Aktionen durchführen, um die Teilnehmer für ein umfassendes Integrationsprojekt zu sensibilisieren. So wird eine eigene Kommunikationsstrategie mit der Schaffung eines Logos, einer erläuternden Broschüre für Jugendliche und Strukturen und eines Flyers zur Förderung des Projekts entwickelt. (German)
1 December 2021
0 references
Het project Remobilisation Towards Employment (REVE) heeft tot doel internationale mobiliteit (vrijwilligers- of beroepsstage) te gebruiken als instrument voor het in dienst nemen van 75 jongeren onder de 30 jaar die werkloos zijn en geen onderwijs of opleiding volgen (ook bekend als NEET), die in Bouches-du-Rhone wonen. Dit project zal worden onderverdeeld in twee afzonderlijke acties vóór en na de mobiliteitsperiode van de deelnemers. Daarnaast is er voorafgaand aan het project (gefinancierd door Uniformation, de Eurocircle OPCA) in september 2019 opleiding bij Job Coaching gepland voor medewerkers van Eurocircle. Deze door Working First 13 te verstrekken opleiding is enerzijds bedoeld om ervoor te zorgen dat het team vaardigheden ontwikkelt en aldus de impact van het project intern te versterken, en anderzijds de capaciteit van de docenten om deelnemers te begeleiden en begeleiden te versterken. Deze opleiding zal werknemers in staat stellen sterke vaardigheden te verwerven op het gebied van follow-up en ondersteuning van de integratie van jongeren, met name voor degenen die het verst verwijderd zijn van de arbeidsmarkt en die meer steun nodig hebben. De eerste actie „Begeleiding en voorbereiding op mobiliteit” brengt activiteiten samen die vóór de mobiliteitsperioden worden uitgevoerd om de verschillende actoren die betrokken zijn bij jongerenwerkgelegenheid te mobiliseren, deelnemers collectief en individueel op hun mobiliteit voor te bereiden en een diagnose te stellen om hun professionele doelstelling en behoeften te bepalen. Deze individuele en collectieve voorbereidingstijden en diagnoses zullen een betere structurering van de begeleidende reis van elke deelnemer naar mobiliteit en het opzetten van een persoonlijke follow-up mogelijk maken. De diagnose stelt de deelnemers ook in staat om in 2 groepen te worden verdeeld: deelnemers die al een project hebben en degenen die geen project hebben. Dit onderscheid zal van invloed zijn op de verleende steun en de opgezette activiteiten. Zo zullen deelnemers die al een project hebben, zich concentreren op de wijze waarop het moet worden bevestigd en uitgevoerd (stages, bedrijfsbezoeken of opleiding, voorbereiding van interviews, enz.), terwijl de andere deelnemers eerst aan hun oriëntatie zullen werken. Deze oriëntatiefase, bestaande uit individuele interviews, schoolbezoeken, handelspresentaties, professionele ontdekkingsdagen, moet de deelnemers helpen bij het bepalen van een project voor de toekomst. We zullen werken aan de terugkeer van hun mobiliteit naar de realisatie van het professionele project dat uit deze oriëntatieperiode zal voortvloeien. Deze fase duurt 6 tot 12 weken. Bij de terugkeer van internationale missies nemen de deelnemers deel aan de tweede actie van het project, getiteld „Return to Employment and Training”. Deze fase, die drie tot zes maanden zal duren, zal de deelnemer in staat stellen zijn of haar ervaring te verbeteren door de transversale vaardigheden te benadrukken die tijdens zijn/haar mobiliteit zijn verworven. Er zullen individuele follow-up- en groepsactiviteiten worden opgezet om deelnemers te ondersteunen in de verschillende stadia die nodig zijn om hun professionele doelstelling te bereiken. Om hen te helpen hun professionele project te verfijnen of te bevestigen, worden de deelnemers uitgenodigd om deel te nemen aan een observatiecursus van ten minste één week in de sector die overeenkomt met hun professionele project. Tijdens deze actie zullen ook verschillende workshops worden aangeboden: ondersteuning van het schrijven van de begeleidende brief en curriculum vitae, voorbereiding van een sollicitatiegesprek en simulatie van interviews, valorisatie van internationale ervaring, begeleiding van ondernemerschap, enz. De workshops en follow-up worden uiteraard aangepast aan de realiteit en projecten van de deelnemers. Er zullen ook workshops worden georganiseerd over duurzame ontwikkeling, lichaamsuitdrukking en communicatie als aanvulling op het leerproces voor jongeren. Tot slot, voor jongeren ver weg van werk die nog nooit een echte werkervaring hebben gehad, zullen we een professioneel sponsoringsprogramma voorstellen. Deze sponsoring moet de deelnemers in staat stellen uit te kijken naar de toekomst, relevante richtsnoeren en richtsnoeren te ontvangen en meer te weten te komen over bedrijfscodes. Om dit project en de impact ervan te waarderen, willen we een aantal activiteiten en acties uitvoeren om deelnemers bewust te maken van het feit dat ze deel uitmaken van een wereldwijd integratieproject. Zo zal er een specifieke communicatiestrategie worden opgezet met een logo, een verklarende brochure voor jongeren en structuren en een promotief flyer voor het project. Daarnaast willen we de „gemeenschap van dromers” creëren door de momenten van formele en informele bijeenkomsten en uitwisselingen tussen de deelnemers te vermenigvuldigen, door een draagtas en een tshirt te creëren zodat ze herkenbaar zijn, en door he... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto di rimobilitazione verso l'occupazione (REVE) mira a utilizzare la mobilità internazionale (volontariato o tirocinio professionale) come strumento per assumere 75 giovani di età inferiore ai 30 anni disoccupati e non iscritti a corsi di istruzione o formazione (noto come NEET), residenti a Bouches-du-Rhone. Il progetto sarà suddiviso in due azioni distinte prima e dopo il periodo di mobilità dei partecipanti. Inoltre, la formazione presso Job Coaching è prevista in vista del progetto (finanziato da Uniformation, l'OPCA Eurocircle) nel settembre 2019 per i dipendenti di Eurocircle. Questa formazione che sarà fornita da Working First 13 mira, da un lato, a garantire che il team sviluppi competenze e quindi a rafforzare l'impatto del progetto a livello interno e, dall'altro, a rafforzare la capacità dei tutor di accompagnare e guidare i partecipanti. Questa formazione consentirà ai lavoratori di acquisire forti competenze in termini di follow-up e sostegno all'integrazione dei giovani, in particolare per coloro che sono più lontani dal lavoro e che avranno bisogno di un maggiore sostegno. La prima azione, "accompagnamento e preparazione per la mobilità", riunirà le attività svolte prima dei periodi di mobilità per mobilitare i vari attori coinvolti nell'occupazione giovanile, preparare i partecipanti alla loro mobilità collettiva e individuale e fare una diagnosi per determinare il loro obiettivo e le loro esigenze professionali. Questi tempi di preparazione e diagnosi individuali e collettivi consentiranno una migliore strutturazione del viaggio di accompagnamento di ciascun partecipante verso la mobilità e l'istituzione di un follow-up personalizzato. La diagnosi consentirà inoltre di suddividere i partecipanti in 2 gruppi: partecipanti che hanno già un progetto e quelli che non hanno un progetto. Questa distinzione influenzerà il sostegno fornito e le attività istituite. Così, i partecipanti che hanno già un progetto si concentreranno su come confermarlo e realizzarlo (tirocini, visite aziendali o formazione, preparazione di interviste, ecc.), mentre gli altri partecipanti lavoreranno prima sul loro orientamento. Questa fase di orientamento, che consiste in interviste individuali, visite scolastiche, presentazioni commerciali, giornate di scoperta professionale, dovrebbe aiutare i partecipanti a definire un progetto per il futuro. Lavoreremo al ritorno della loro mobilità alla realizzazione del progetto professionale che deriverà da questo periodo di orientamento. Questa fase durerà da 6 a 12 settimane. Al ritorno delle missioni internazionali, i partecipanti prenderanno parte alla seconda azione del progetto, dal titolo "Ritorno all'occupazione e alla formazione". Questa fase, che durerà da 3 a 6 mesi, consentirà in particolare al partecipante di migliorare la propria esperienza evidenziando le competenze trasversali acquisite durante la sua mobilità. Saranno istituite attività individuali di follow-up e di gruppo per sostenere i partecipanti nelle varie fasi necessarie per raggiungere il loro obiettivo professionale. Per aiutarli a perfezionare o confermare il loro progetto professionale, i partecipanti saranno invitati a partecipare a un corso di osservazione di almeno una settimana nel settore corrispondente al loro progetto professionale. Nel corso di questa azione saranno inoltre offerti vari seminari: supporto per la redazione della lettera di accompagnamento e del curriculum vitae, preparazione di un colloquio di assunzione e simulazione di interviste, valorizzazione dell'esperienza internazionale, accompagnamento all'imprenditorialità, ecc. I workshop e il follow-up saranno naturalmente adattati alla realtà e ai progetti dei partecipanti. Saranno inoltre organizzati seminari sullo sviluppo sostenibile, l'espressione del corpo e la comunicazione per integrare il processo di apprendimento dei giovani. Infine, per i giovani lontani dal lavoro che non hanno mai avuto alcuna esperienza lavorativa reale, proporremo un programma di sponsorizzazione professionale. Questa sponsorizzazione dovrebbe consentire ai partecipanti di guardare avanti al futuro, ricevere orientamenti e orientamenti pertinenti e saperne di più sui codici aziendali. Al fine di valorizzare questo progetto e il suo impatto, vogliamo realizzare una serie di attività e azioni per sensibilizzare i partecipanti che fanno parte di un progetto di integrazione globale. Sarà quindi messa in atto una strategia di comunicazione dedicata con la creazione di un logo, un opuscolo esplicativo per i giovani e le strutture e un volantino promozionale per il progetto. Inoltre, vogliamo creare la "comunità dei sognatori", moltiplicando i momenti di incontri e scambi formali e informali tra i partecipanti, creando una tote bag e una maglietta in modo che siano identificabili, e organizzando 3 soggiorni Valori (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto Remobilization Towards Employment (REVE) tiene por objeto utilizar la movilidad internacional (voluntariado o período de prácticas profesionales) como instrumento para dar empleo a 75 jóvenes menores de 30 años que están desempleados y que no estudian ni reciben formación (denominados ninis), que residen en Bouches-du-Rhone. Este proyecto se dividirá en dos acciones separadas antes y después del período de movilidad de los participantes. Además, está prevista la formación en Job Coaching antes del proyecto (financiado por Uniformation, el Eurocircle OPCA) en septiembre de 2019 para los empleados de Eurocircle. Esta formación que impartirá Working First 13 tiene como objetivo, por un lado, asegurar que el equipo desarrolle habilidades y así fortalecer el impacto del proyecto internamente, y por otro, fortalecer la capacidad de los tutores para acompañar y guiar a los participantes. Esta formación permitirá a los empleados adquirir competencias sólidas en términos de seguimiento y apoyo a la integración de los jóvenes, especialmente para aquellos que están más alejados del empleo y que necesitarán un mayor apoyo. La primera acción, «Acompañamiento y preparación para la movilidad», reunirá las actividades realizadas antes de los períodos de movilidad para movilizar a los distintos actores implicados en el empleo juvenil, preparar a los participantes para su movilidad colectiva e individualmente y hacer un diagnóstico para determinar sus objetivos y necesidades profesionales. Estos tiempos de preparación individual y colectivo y el diagnóstico permitirán una mejor estructuración del viaje de acompañamiento de cada participante hacia la movilidad y el establecimiento de un seguimiento personalizado. El diagnóstico también permitirá dividir a los participantes en 2 grupos: participantes que ya tienen un proyecto y aquellos que no tienen un proyecto. Esta distinción influirá en el apoyo prestado y en las actividades establecidas. Así, los participantes que ya tienen un proyecto se centrarán en cómo confirmarlo y llevarlo a cabo (pasantías, visitas a empresas o formación, preparación de entrevistas, etc.), mientras que los demás participantes trabajarán primero en su orientación. Esta fase de orientación, que consiste en entrevistas individuales, visitas escolares, presentaciones comerciales, días de descubrimiento profesional, debe ayudar a los participantes a definir un proyecto para el futuro. Trabajaremos en el retorno de su movilidad a la realización del proyecto profesional que resultará de este período de orientación. Esta fase durará de 6 a 12 semanas. A la vuelta de las misiones internacionales, los participantes participarán en la segunda acción del proyecto, titulada «Retorno al empleo y la formación». Esta fase, que durará de 3 a 6 meses, permitirá, en particular, al participante mejorar su experiencia destacando las competencias transversales adquiridas durante su movilidad. Se organizarán actividades individuales de seguimiento y de grupo para apoyar a los participantes en las distintas etapas necesarias para alcanzar su objetivo profesional. Con el fin de ayudarles a perfeccionar o confirmar su proyecto profesional, se invitará a los participantes a participar en un curso de observación de al menos una semana en el sector correspondiente a su proyecto profesional. También se ofrecerán varios talleres a lo largo de esta acción: apoyo a la redacción de la carta de presentación y currículum vitae, preparación de una entrevista de contratación y simulación de entrevistas, valorización de la experiencia internacional, acompañamiento al emprendimiento, etc. Los talleres y seguimiento se adaptarán, por supuesto, a la realidad y los proyectos de los participantes. También se organizarán talleres sobre desarrollo sostenible, expresión corporal y comunicación para complementar el proceso de aprendizaje de los jóvenes. Finalmente, para los jóvenes lejos del empleo que nunca han tenido ninguna experiencia laboral real, vamos a proponer un programa de patrocinio profesional. Este patrocinio debe permitir a los participantes mirar hacia el futuro, recibir orientación y orientación pertinentes, y aprender más sobre los códigos de negocios. Con el fin de valorar este proyecto y su impacto, queremos llevar a cabo una serie de actividades y acciones para que los participantes sean conscientes de que forman parte de un proyecto de integración global. Así, se pondrá en marcha una estrategia de comunicación específica con la creación de un logotipo, un folleto explicativo para jóvenes y estructuras y un folleto promocional para el proyecto. Además, queremos crear la «comunidad de soñadores», multiplicando los momentos de encuentros e intercambios formales e informales entre los participantes, creando una bolsa de mano y una camiseta para que sean identificables, y estableciendo 3 estancias Valori (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet "Remobilisation Towards Employment" (REVE) har til formål at anvende international mobilitet (frivilligt praktikophold) som et redskab til at ansætte 75 unge under 30 år, der er arbejdsløse og ikke er under uddannelse (kendt som NEET), og som bor i Bouches-du-Rhone. Dette projekt vil blive opdelt i to separate aktioner før og efter deltagernes mobilitetsperiode. Derudover er der planlagt uddannelse på Job Coaching forud for projektet (finansieret af Uniformation, Eurocircle OPCA) i september 2019 for ansatte i Eurocircle. Denne uddannelse, der skal tilbydes af Working First 13, har til formål dels at sikre, at teamet udvikler færdigheder og dermed at styrke projektets gennemslagskraft internt, dels at styrke vejledernes evne til at ledsage og vejlede deltagerne. Denne uddannelse vil gøre det muligt for arbejdstagerne at tilegne sig stærke færdigheder med hensyn til opfølgning og støtte til integration af unge, især for dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, og som har brug for øget støtte. Den første aktion, "ledsagelse og forberedelse af mobilitet", vil samle aktiviteter, der gennemføres forud for mobilitetsperioderne, for at mobilisere de forskellige aktører, der er involveret i ungdomsbeskæftigelse, forberede deltagerne på deres mobilitet kollektivt og individuelt og stille en diagnose for at fastslå deres faglige mål og behov. Disse individuelle og kollektive forberedelsestider og diagnoser vil gøre det muligt bedre at strukturere hver deltagers ledsagende rejse hen imod mobilitet og etablere en personlig opfølgning. Diagnosen vil også gøre det muligt at inddele deltagerne i 2 grupper: deltagere, der allerede har et projekt, og dem, der ikke har et projekt. Denne sondring vil påvirke den ydede støtte og de iværksatte aktiviteter. Deltagere, der allerede har et projekt, vil således fokusere på, hvordan de skal bekræfte og gennemføre det (praktikophold, virksomhedsbesøg eller uddannelse, forberedelse af interviews osv.), mens de øvrige deltagere først vil arbejde på deres orientering. Denne orienteringsfase, der består af individuelle interviews, skolebesøg, fagpræsentationer og professionelle opdagelsesdage, bør hjælpe deltagerne med at definere et projekt for fremtiden. Vi vil arbejde på, at deres mobilitet vender tilbage til gennemførelsen af det professionelle projekt, der vil følge af denne orienteringsperiode. Denne fase vil vare fra 6 til 12 uger. Når internationale missioner vender tilbage, deltager deltagerne i projektets anden aktion med titlen "Return to employment and training". Denne fase, som varer 3-6 måneder, vil navnlig gøre det muligt for deltageren at forbedre sin erfaring ved at fremhæve de tværfaglige færdigheder, der er erhvervet under hans/hendes mobilitet. Der vil blive iværksat individuelle opfølgnings- og gruppeaktiviteter for at støtte deltagerne i de forskellige faser, der er nødvendige for at nå deres faglige mål. For at hjælpe dem med at finjustere eller bekræfte deres professionelle projekt vil deltagerne blive inviteret til at deltage i et observationskursus af mindst en uges varighed i den sektor, der svarer til deres professionelle projekt. Der vil også blive tilbudt forskellige workshopper i løbet af denne aktion: støtte til udarbejdelse af følgebrevet og curriculum vitae, forberedelse af et ansættelsesinterview og simulering af interviews, valorisering af international erfaring, ledsagelse til iværksætteri osv. Workshopperne og opfølgningen vil naturligvis blive tilpasset deltagernes virkelighed og projekter. Der vil også blive afholdt workshopper om bæredygtig udvikling, kropsudtryk og kommunikation som supplement til ungdomslæringsprocessen. Endelig, for unge langt væk fra beskæftigelse, der aldrig har haft nogen reel erhvervserfaring, Vi vil foreslå en professionel sponsorering program. Denne sponsorering bør give deltagerne mulighed for at se frem til fremtiden, modtage relevant vejledning og vejledning, og lære mere om forretningskoder. For at værdsætte dette projekt og dets effekt ønsker vi at gennemføre en række aktiviteter og tiltag for at gøre deltagerne opmærksomme på, at de er en del af et globalt integrationsprojekt. Der vil således blive indført en særlig kommunikationsstrategi med oprettelsen af et logo, en forklarende brochure for unge og strukturer og en reklamefolder til projektet. Derudover ønsker vi at skabe "Fællesskabet af drømmere", ved at mangedoble de øjeblikke af formelle og uformelle møder og udvekslinger mellem deltagerne, ved at skabe en tote taske og en tshirt, så de kan identificeres, og ved at oprette 3 Valori ophold (Danish)
18 July 2022
0 references
Το σχέδιο «Επαναστράτευση προς την απασχόληση» (REVE) έχει ως στόχο να χρησιμοποιήσει τη διεθνή κινητικότητα (εθελοντισμός ή επαγγελματική πρακτική άσκηση) ως εργαλείο για την απασχόληση 75 νέων κάτω των 30 ετών που είναι άνεργοι και βρίσκονται εκτός εκπαίδευσης ή κατάρτισης (γνωστός ως ΕΑΕΚ), που διαμένουν στο Bouches-du-Rhone. Το σχέδιο αυτό θα χωριστεί σε δύο χωριστές δράσεις πριν και μετά την περίοδο κινητικότητας των συμμετεχόντων. Επιπλέον, η κατάρτιση στο Job Coaching προγραμματίζεται πριν από το έργο (που χρηματοδοτείται από την Uniformation, το Eurocircle OPCA) τον Σεπτέμβριο του 2019 για τους εργαζομένους του Eurocircle. Αυτή η κατάρτιση που πρέπει να παρέχεται από το Working First 13 έχει ως στόχο, αφενός, να διασφαλίσει ότι η ομάδα αναπτύσσει δεξιότητες και, ως εκ τούτου, να ενισχύσει τον αντίκτυπο του έργου εσωτερικά και, αφετέρου, να ενισχύσει την ικανότητα των εκπαιδευτών να συνοδεύουν και να καθοδηγούν τους συμμετέχοντες. Η κατάρτιση αυτή θα δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να αποκτήσουν ισχυρές δεξιότητες όσον αφορά την παρακολούθηση και την υποστήριξη της ένταξης των νέων, ιδίως εκείνων που απέχουν περισσότερο από την απασχόληση και θα χρειαστούν ενισχυμένη στήριξη. Η πρώτη δράση, «συνοδεία και προετοιμασία για την κινητικότητα», θα συγκεντρώσει δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν πριν από τις περιόδους κινητικότητας για την κινητοποίηση των διαφόρων παραγόντων που εμπλέκονται στην απασχόληση των νέων, την προετοιμασία των συμμετεχόντων για την κινητικότητά τους συλλογικά και ατομικά, και τη διάγνωση για τον προσδιορισμό του επαγγελματικού στόχου και των αναγκών τους. Αυτοί οι ατομικοί και συλλογικοί χρόνοι προετοιμασίας και διάγνωσης θα επιτρέψουν την καλύτερη διάρθρωση του συνοδευτικού ταξιδιού κάθε συμμετέχοντος προς την κινητικότητα και τη δημιουργία εξατομικευμένης παρακολούθησης. Η διάγνωση θα επιτρέψει επίσης στους συμμετέχοντες να χωριστούν σε 2 ομάδες: συμμετέχοντες που έχουν ήδη ένα σχέδιο και εκείνοι που δεν διαθέτουν σχέδιο. Η διάκριση αυτή θα επηρεάσει την παρεχόμενη στήριξη και τις δραστηριότητες που έχουν συσταθεί. Έτσι, οι συμμετέχοντες που ήδη διαθέτουν ένα σχέδιο θα επικεντρωθούν στον τρόπο επιβεβαίωσης και υλοποίησής του (πρακτική άσκηση, επισκέψεις σε επιχειρήσεις ή κατάρτιση, προετοιμασία συνεντεύξεων κ.λπ.), ενώ οι άλλοι συμμετέχοντες θα εργαστούν πρώτα για τον προσανατολισμό τους. Αυτή η φάση προσανατολισμού, η οποία συνίσταται σε ατομικές συνεντεύξεις, σχολικές επισκέψεις, εμπορικές παρουσιάσεις, ημέρες επαγγελματικής ανακάλυψης, θα βοηθήσει τους συμμετέχοντες να ορίσουν ένα σχέδιο για το μέλλον. Θα εργαστούμε για την επιστροφή της κινητικότητάς τους στην υλοποίηση του επαγγελματικού σχεδίου που θα προκύψει από αυτή την περίοδο προσανατολισμού. Η φάση αυτή θα διαρκέσει από 6 έως 12 εβδομάδες. Κατά την επιστροφή των διεθνών αποστολών, οι συμμετέχοντες θα συμμετάσχουν στη δεύτερη δράση του σχεδίου, με τίτλο «Επιστροφή στην απασχόληση και την κατάρτιση». Η φάση αυτή, η οποία θα διαρκέσει 3 έως 6 μήνες, θα επιτρέψει ιδίως στον συμμετέχοντα να βελτιώσει την εμπειρία του, αναδεικνύοντας τις εγκάρσιες δεξιότητες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της κινητικότητάς του. Θα δημιουργηθούν ατομικές δραστηριότητες παρακολούθησης και ομαδικών δραστηριοτήτων για την υποστήριξη των συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια των διαφόρων σταδίων που απαιτούνται για την επίτευξη του επαγγελματικού τους στόχου. Για να μπορέσουν να βελτιώσουν ή να επιβεβαιώσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο, οι συμμετέχοντες θα κληθούν να συμμετάσχουν σε κύκλο παρατήρησης διάρκειας τουλάχιστον μίας εβδομάδας στον τομέα που αντιστοιχεί στο επαγγελματικό τους σχέδιο. Θα προσφέρονται επίσης διάφορα εργαστήρια καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της δράσης: υποστήριξη για τη σύνταξη της συνοδευτικής επιστολής και βιογραφικού σημειώματος, προετοιμασία συνέντευξης πρόσληψης και προσομοίωσης συνεντεύξεων, αξιοποίηση της διεθνούς εμπειρίας, συνοδεία επιχειρηματικότητας κ.λπ. Τα εργαστήρια και η παρακολούθηση θα προσαρμοστούν φυσικά στην πραγματικότητα και τα έργα των συμμετεχόντων. Θα διοργανωθούν επίσης εργαστήρια για τη βιώσιμη ανάπτυξη, την έκφραση του σώματος και την επικοινωνία, προκειμένου να συμπληρωθεί η διαδικασία μάθησης των νέων. Τέλος, για τους νέους μακριά από την απασχόληση που δεν είχαν ποτέ πραγματική εργασιακή εμπειρία, θα προτείνουμε ένα πρόγραμμα επαγγελματικής χορηγίας. Αυτή η χορηγία θα πρέπει να επιτρέπει στους συμμετέχοντες να προσβλέπουν στο μέλλον, να λαμβάνουν σχετική καθοδήγηση και καθοδήγηση και να μαθαίνουν περισσότερα σχετικά με τους επιχειρηματικούς κώδικες. Για να εκτιμήσουμε αυτό το έργο και τον αντίκτυπό του, θέλουμε να πραγματοποιήσουμε μια σειρά δραστηριοτήτων και δράσεων για να ενημερώσουμε τους συμμετέχοντες ότι αποτελούν μέρος ενός σχεδίου παγκόσμιας ολοκλήρωσης. Ως εκ τούτου, θα τεθεί σε εφαρμογή μια ειδική επικοινωνιακή στρατηγική με τη δημιουργία ενός λογότυπου, ενός επεξηγηματικού φυλλαδίου για τους νέους και των δομών και ενός διαφημιστικού φυλλαδίου για το έργο. Επιπλέον, θέλουμ... (Greek)
18 July 2022
0 references
Cilj je projekta remobilizacije prema zapošljavanju (REVE) koristiti međunarodnu mobilnost (dobrovoljno ili strukovno pripravništvo) kao alat za zapošljavanje 75 mladih osoba mlađih od 30 godina koji su nezaposleni i nisu u sustavu obrazovanja ili osposobljavanja (tzv. NEET) koji borave u Bouches-du-Rhoneu. Ovaj će projekt biti podijeljen u dvije zasebne aktivnosti prije i nakon razdoblja mobilnosti sudionika. Osim toga, obuka na Job Coachingu planirana je prije projekta (financiranog od strane Uniformation, Eurocircle OPCA) u rujnu 2019. za zaposlenike Eurocirclea. Cilj je tog osposobljavanja koje će se osigurati u okviru projekta Work First 13, s jedne strane, osigurati da tim razvija vještine i tako ojačati interni učinak projekta, a s druge strane ojačati kapacitete mentora za praćenje i usmjeravanje sudionika. Tim će se osposobljavanjem zaposlenicima omogućiti stjecanje snažnih vještina u smislu praćenja i potpore integraciji mladih, posebno onih koji su najudaljeniji od zapošljavanja i kojima će biti potrebna pojačana potpora. Prva akcija, „pratnja i priprema za mobilnost”, okupit će aktivnosti koje se provode prije razdoblja mobilnosti kako bi se mobilizirali različiti akteri uključeni u zapošljavanje mladih, pripremili sudionici za njihovu mobilnost kolektivno i pojedinačno te postavila dijagnoza kako bi se odredili njihovi profesionalni ciljevi i potrebe. Ta pojedinačna i kolektivna vremena pripreme i dijagnoze omogućit će bolje strukturiranje pratećeg putovanja svakog sudionika prema mobilnosti i uspostavu personaliziranog praćenja. Dijagnoza će također omogućiti sudionicima da se dijele u dvije skupine: sudionici koji već imaju projekt i oni koji nemaju projekt. Ta razlika utjecat će na pruženu potporu i uspostavljene aktivnosti. Tako će se sudionici koji već imaju projekt usredotočiti na to kako ga potvrditi i provesti (pripravnički staž, posjeti tvrtki ili obuka, priprema intervjua itd.), dok će drugi sudionici najprije raditi na njihovoj orijentaciji. Ta orijentacijska faza, koja se sastoji od pojedinačnih intervjua, školskih posjeta, trgovinskih prezentacija, dana profesionalnih otkrića, trebala bi pomoći sudionicima u definiranju projekta za budućnost. Radit ćemo na povratku njihove mobilnosti na realizaciju profesionalnog projekta koji će proizaći iz ovog razdoblja orijentacije. Ova faza traje od 6 do 12 tjedana. Po povratku međunarodnih misija sudionici će sudjelovati u drugoj akciji projekta pod nazivom „Povratak na zapošljavanje i osposobljavanje”. Ta će faza, koja će trajati od 3 do 6 mjeseci, posebno omogućiti sudioniku da unaprijedi svoje iskustvo isticanjem transverzalnih vještina stečenih tijekom mobilnosti. Uspostavit će se pojedinačne aktivnosti praćenja i grupne aktivnosti kako bi se pružila potpora sudionicima tijekom različitih faza potrebnih za postizanje njihova profesionalnog cilja. Kako bi im se pomoglo da usavrše ili potvrde svoj profesionalni projekt, sudionici će biti pozvani da sudjeluju u tečaju promatranja od najmanje tjedan dana u sektoru koji odgovara njihovom profesionalnom projektu. Tijekom ove akcije bit će ponuđene i razne radionice: podrška pisanju popratnog pisma i životopisa, priprema intervjua za zapošljavanje i simulacija intervjua, vrednovanje međunarodnog iskustva, pratnja poduzetništvu itd. Radionice i praćenje naravno će biti prilagođene stvarnosti i projektima sudionika. Organizirat će se i radionice o održivom razvoju, izražavanju tijela i komunikaciji kako bi se nadopunio proces učenja mladih. Konačno, za mlade ljude daleko od zapošljavanja koji nikada nisu imali pravo radno iskustvo, predložit ćemo profesionalni program sponzorstva. To sponzorstvo trebalo bi sudionicima omogućiti da se raduju budućnosti, dobiju odgovarajuće smjernice i smjernice te saznaju više o poslovnim kodeksima. Kako bismo ocijenili ovaj projekt i njegov utjecaj, želimo provesti niz aktivnosti i aktivnosti kako bismo sudionike osvijestili da su dio globalnog integracijskog projekta. Stoga će se uspostaviti namjenska komunikacijska strategija uz izradu logotipa, brošuru s objašnjenjima za mlade i strukture te promotivni letak za projekt. Osim toga, želimo stvoriti „zajednicu sanjara”, množenjem trenutaka formalnih i neformalnih sastanaka i razmjena između sudionika, stvaranjem torbice i majice kako bi ih se moglo identificirati, te postavljanjem 3 Valori boravka (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul de remobilizare către ocuparea forței de muncă (REVE) vizează utilizarea mobilității internaționale (voluntariat sau stagiu profesional) ca instrument pentru angajarea a 75 de tineri cu vârsta sub 30 de ani care sunt șomeri și nu urmează niciun program educațional sau de formare (cunoscut sub numele de NEET), cu reședința în Bouches-du-Rhone. Acest proiect va fi împărțit în două acțiuni separate, înainte și după perioada de mobilitate a participanților. În plus, formarea la Job Coaching este planificată înaintea proiectului (finanțat de Uniformation, Eurocircle OPCA) în septembrie 2019 pentru angajații Eurocircle. Această formare care urmează să fie oferită de Working First 13 urmărește, pe de o parte, să se asigure că echipa își dezvoltă competențele și, astfel, să consolideze impactul proiectului pe plan intern și, pe de altă parte, să consolideze capacitatea tutorilor de a-i însoți și de a-i ghida pe participanți. Această formare va permite angajaților să dobândească competențe solide în ceea ce privește monitorizarea și sprijinirea integrării tinerilor, în special a celor care se află cel mai departe de ocuparea unui loc de muncă și care vor avea nevoie de un sprijin sporit. Prima acțiune, „însoțire și pregătire pentru mobilitate”, va reuni activitățile desfășurate înainte de perioadele de mobilitate pentru a mobiliza diferiții actori implicați în ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, pentru a pregăti participanții pentru mobilitatea lor în mod colectiv și individual și pentru a stabili un diagnostic pentru a stabili obiectivele și nevoile profesionale ale acestora. Aceste perioade de pregătire și diagnosticare individuale și colective vor permite o mai bună structurare a călătoriei însoțitoare a fiecărui participant către mobilitate și instituirea unei monitorizări personalizate. Diagnosticul va permite, de asemenea, ca participanții să fie împărțiți în 2 grupe: participanții care au deja un proiect și cei care nu au un proiect. Această distincție va influența sprijinul acordat și activitățile instituite. Astfel, participanții care au deja un proiect se vor concentra asupra modului de confirmare și realizare a acestuia (interviuri, vizite ale întreprinderilor sau formare, pregătirea interviurilor etc.), în timp ce ceilalți participanți vor lucra mai întâi la orientarea lor. Această fază de orientare, constând în interviuri individuale, vizite la școală, prezentări comerciale, zile de descoperire profesională, ar trebui să îi ajute pe participanți să definească un proiect pentru viitor. Vom lucra la revenirea mobilității lor la realizarea proiectului profesional care va rezulta din această perioadă de orientare. Această fază va dura între 6 și 12 săptămâni. La întoarcerea misiunilor internaționale, participanții vor lua parte la cea de-a doua acțiune a proiectului, intitulată „Reîntoarcerea la un loc de muncă și formare”. Această etapă, care va dura între 3 și 6 luni, va permite în special participantului să își îmbunătățească experiența prin evidențierea competențelor transversale dobândite în timpul mobilității sale. Se vor institui activități individuale de monitorizare și de grup pentru a sprijini participanții pe parcursul diferitelor etape necesare pentru atingerea obiectivului lor profesional. Pentru a-i ajuta să își perfecționeze sau să își confirme proiectul profesional, participanții vor fi invitați să participe la un curs de observare de cel puțin o săptămână în sectorul corespunzător proiectului lor profesional. De asemenea, pe parcursul acestei acțiuni vor fi oferite diverse ateliere: sprijin pentru redactarea scrisorii de intenție și a curriculum vitae, pregătirea unui interviu de angajare și simularea interviurilor, valorificarea experienței internaționale, însoțirea antreprenoriatului etc. Atelierele și monitorizarea vor fi, desigur, adaptate la realitatea și proiectele participanților. De asemenea, vor fi organizate ateliere privind dezvoltarea durabilă, exprimarea corporală și comunicarea pentru a completa procesul de învățare a tinerilor. În cele din urmă, pentru tinerii departe de locul de muncă care nu au avut niciodată o experiență de muncă reală, vom propune un program de sponsorizare profesională. Această sponsorizare ar trebui să permită participanților să privească cu interes viitorul, să primească orientări și orientări relevante și să afle mai multe despre codurile de afaceri. Pentru a valorifica acest proiect și impactul său, dorim să desfășurăm o serie de activități și acțiuni pentru a-i sensibiliza pe participanți că fac parte dintr-un proiect de integrare globală. Astfel, va fi pusă în aplicare o strategie de comunicare specifică prin crearea unui logo, a unei broșuri explicative pentru tineri și structuri și a unui pliant promoțional pentru proiect. În plus, dorim să creăm „comunitatea visătorilor”, prin multiplicarea momentelor de întâlniri și schimburi formale și informale între participanți, prin crearea unui sac tote și a unui tricou astfel încât... (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľom projektu remobilizácia smerom k zamestnanosti (REVE) je využiť medzinárodnú mobilitu (dobrovoľnícku alebo odbornú stáž) ako nástroj na zamestnávanie 75 mladých ľudí vo veku do 30 rokov, ktorí sú nezamestnaní a nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy (známy ako NEET), s bydliskom v Bouches-du-Rhone. Tento projekt bude rozdelený na dve samostatné akcie pred a po období mobility účastníkov. Okrem toho je pred projektom (financovaným Uniformation, Eurocircle OPCA) v septembri 2019 pre zamestnancov Eurocircle naplánovaná odborná príprava v odbore Job Coaching. Cieľom tejto odbornej prípravy, ktorú má poskytnúť pracovná skupina First 13, je na jednej strane zabezpečiť, aby tím rozvíjal zručnosti, a tým posilniť vplyv projektu interne, a na druhej strane posilniť schopnosť lektorov sprevádzať a usmerňovať účastníkov. Táto odborná príprava umožní zamestnancom získať silné zručnosti, pokiaľ ide o nadväzujúce opatrenia a podporu integrácie mladých ľudí, najmä tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania a ktorí budú potrebovať zvýšenú podporu. Prvá akcia „Sprievodca a príprava na mobilitu“ spojí činnosti vykonávané pred obdobiami mobility s cieľom mobilizovať rôznych aktérov zapojených do zamestnanosti mladých ľudí, pripraviť účastníkov na ich mobilitu kolektívne a individuálne a stanoviť diagnózu na určenie ich profesionálneho cieľa a potrieb. Tieto individuálne a kolektívne prípravné časy a diagnostika umožnia lepšie štruktúrovať sprievodnú cestu každého účastníka smerom k mobilite a zaviesť personalizované následné opatrenia. Diagnóza tiež umožní účastníkom byť rozdelený do 2 skupín: účastníci, ktorí už majú projekt, a tí, ktorí nemajú projekt. Toto rozlíšenie bude mať vplyv na poskytovanú podporu a zavedené činnosti. Účastníci, ktorí už majú projekt, sa teda zamerajú na to, ako ho potvrdzovať a vykonávať (stáže, návštevy spoločností alebo školenia, príprava pohovorov atď.), zatiaľ čo ostatní účastníci sa najprv zamerajú na svoju orientáciu. Táto orientačná fáza, ktorá pozostáva z individuálnych rozhovorov, návštev škôl, obchodných prezentácií, odborných objavovacích dní, by mala účastníkom pomôcť definovať projekt do budúcnosti. Budeme pracovať na návrate ich mobility k realizácii profesionálneho projektu, ktorý vyplynie z tohto obdobia orientácie. Táto fáza bude trvať od 6 do 12 týždňov. Pri návrate medzinárodných misií sa účastníci zúčastnia druhej akcie projektu s názvom „Návrat do zamestnania a odbornej prípravy“. Táto fáza, ktorá bude trvať 3 až 6 mesiacov, umožní účastníkovi najmä zlepšiť svoje skúsenosti zdôraznením prierezových zručností získaných počas jeho mobility. Vytvoria sa individuálne nadväzujúce a skupinové činnosti na podporu účastníkov v rôznych fázach potrebných na dosiahnutie ich profesionálneho cieľa. S cieľom pomôcť im zdokonaliť alebo potvrdiť ich profesionálny projekt budú účastníci pozvaní, aby sa zúčastnili na pozorovacom kurze v trvaní najmenej jedného týždňa v sektore, ktorý zodpovedá ich profesionálnemu projektu. V rámci tejto akcie sa budú ponúkať aj rôzne semináre: podpora písania sprievodného listu a životopisu, príprava náborového pohovoru a simulácia rozhovorov, zhodnotenie medzinárodných skúseností, sprevádzanie podnikania atď. Pracovné semináre a následné opatrenia budú samozrejme prispôsobené realite a projektom účastníkov. Na doplnenie procesu vzdelávania mládeže sa zorganizujú aj semináre o trvalo udržateľnom rozvoji, vyjadrovaní tela a komunikácii. Nakoniec, pre mladých ľudí ďaleko od zamestnania, ktorí nikdy nemali žiadne skutočné pracovné skúsenosti, navrhneme profesionálny sponzorský program. Toto sponzorstvo by malo účastníkom umožniť tešiť sa na budúcnosť, získať príslušné usmernenia a usmernenia a dozvedieť sa viac o obchodných kódexoch. Aby sme ocenili tento projekt a jeho vplyv, chceme vykonať niekoľko aktivít a akcií, aby sme účastníkov informovali o tom, že sú súčasťou globálneho integračného projektu. Preto sa zavedie špecializovaná komunikačná stratégia s vytvorením loga, vysvetľujúcej brožúry pre mladých ľudí a štruktúry a propagačného letáku pre projekt. Okrem toho chceme vytvoriť „komunitu rojkov“, znásobením momentov formálnych a neformálnych stretnutí a výmen medzi účastníkmi, vytvorením tote bagu a trička tak, aby boli identifikovateľné, a zriadením 3 pobytov Valori. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett ta’ rimobilizzazzjoni Lejn Impjiegi (REVE) għandu l-għan li juża l-mobbiltà internazzjonali (volontarjat jew traineeship vokazzjonali) bħala għodda biex jiġu impjegati 75 żagħżugħ u żagħżugħa taħt l-età ta’ 30 sena li huma qiegħda u barra mill-edukazzjoni jew taħriġ (magħruf bħala NEET), residenti f’Bouches-du-Rhone. Dan il-proġett se jinqasam f’żewġ azzjonijiet separati qabel u wara l-perjodu ta’ mobilità tal-parteċipanti. Barra minn hekk, it-taħriġ fil-Coaching tal-Impjiegi huwa ppjanat qabel il-proġett (iffinanzjat minn Uniformation, l-OPCA tal-Eurocircle) f’Settembru 2019 għall-impjegati tal-Eurocircle. Dan it-taħriġ li għandu jiġi pprovdut mill-Ħidma L-Ewwel 13 għandu l-għan, minn naħa, li jiżgura li t-tim jiżviluppa l-ħiliet u b’hekk li jsaħħaħ l-impatt tal-proġett internament, u min-naħa l-oħra, li jsaħħaħ il-kapaċità tat-tuturi biex jakkumpanjaw u jiggwidaw lill-parteċipanti. Dan it-taħriġ se jippermetti lill-impjegati jiksbu ħiliet b’saħħithom f’termini ta’ segwitu u appoġġ għall-integrazzjoni taż-żgħażagħ, speċjalment għal dawk li huma l-aktar imbiegħda mill-impjieg u li se jeħtieġu appoġġ imsaħħaħ. L-ewwel azzjoni, “akkumpanjament u Tħejjija għall-Mobilità”, se tlaqqa’ flimkien l-attivitajiet imwettqa qabel il-perjodi ta’ mobilità biex jiġu mobilizzati d-diversi atturi involuti fl-impjieg taż-żgħażagħ, il-parteċipanti jitħejjew għall-mobbiltà tagħhom b’mod kollettiv u individwali, u ssir dijanjożi biex jiġu determinati l-objettiv u l-ħtiġijiet professjonali tagħhom. Dawn iż-żminijiet ta’ tħejjija individwali u kollettivi u d-dijanjożi se jippermettu strutturar aħjar tal-vjaġġ li jakkumpanja kull parteċipant lejn il-mobbiltà u t-twaqqif ta’ segwitu personalizzat. Id-dijanjożi se tippermetti wkoll li l-parteċipanti jinqasmu f’2 gruppi: parteċipanti li diġà għandhom proġett u dawk li m’għandhomx proġett. Din id-distinzjoni se tinfluwenza l-appoġġ ipprovdut u l-attivitajiet stabbiliti. Għalhekk, il-parteċipanti li diġà għandhom proġett se jiffokaw fuq kif jikkonfermaw u jwettquh (apprendistati, żjarat ta’ kumpaniji jew taħriġ, tħejjija ta’ intervisti, eċċ.), filwaqt li l-parteċipanti l-oħra l-ewwel se jaħdmu fuq l-orjentazzjoni tagħhom. Din il-fażi ta’ orjentazzjoni, li tikkonsisti f’intervisti individwali, żjarat fl-iskejjel, preżentazzjonijiet kummerċjali, jiem ta’ skoperta professjonali, għandha tgħin lill-parteċipanti jiddefinixxu proġett għall-futur. Se naħdmu fuq ir-ritorn tal-mobbiltà tagħhom għat-twettiq tal-proġett professjonali li se jirriżulta minn dan il-perjodu ta’ orjentazzjoni. Din il-fażi se ddum minn 6 ġimgħat sa 12-il ġimgħa. Mar-ritorn ta’ missjonijiet internazzjonali, il-parteċipanti ser jieħdu sehem fit-tieni azzjoni tal-proġett, intitolata “Ritorn għall-impjiegi u t-taħriġ”. Din il-fażi, li se ddum minn 3 sa 6 xhur, se tippermetti b’mod partikolari lill-parteċipant itejjeb l-esperjenza tiegħu billi jenfasizza l-ħiliet trasversali miksuba matul il-mobbiltà tiegħu. Se jiġu stabbiliti attivitajiet individwali ta’ segwitu u ta’ grupp biex jappoġġaw lill-parteċipanti matul l-istadji varji meħtieġa biex jintlaħaq l-objettiv professjonali tagħhom. Sabiex jiġu megħjuna jirfinaw jew jikkonfermaw il-proġett professjonali tagħhom, il-parteċipanti ser jiġu mistiedna jipparteċipaw f’kors ta’ osservazzjoni ta’ mill-inqas ġimgħa fis-settur li jikkorrispondi għall-proġett professjonali tagħhom. Se jiġu offruti wkoll diversi sessjonijiet ta’ ħidma matul din l-azzjoni: l-appoġġ għall-kitba tal-ittra ta’ akkumpanjament u tal-curriculum vitae, it-tħejjija ta’ intervista ta’ reklutaġġ u s-simulazzjoni tal-intervisti, il-valorizzazzjoni tal-esperjenza internazzjonali, l-akkumpanjament mal-intraprenditorija, eċċ. Il-workshops u s-segwitu naturalment se jiġu adattati għar-realtà u l-proġetti tal-parteċipanti. Se jiġu organizzati wkoll workshops dwar l-iżvilupp sostenibbli, l-espressjoni tal-korp u l-komunikazzjoni biex jikkomplementaw il-proċess tat-tagħlim taż-żgħażagħ. Fl-aħħar nett, għaż-żgħażagħ’il bogħod mill-impjieg li qatt ma kellhom esperjenza ta’ xogħol reali, se nipproponu programm ta’ sponsorizzazzjoni professjonali. Dan l-isponsorizzazzjoni għandu jippermetti lill-parteċipanti jħarsu ‘l quddiem lejn il-futur, jirċievu gwida u gwida rilevanti, u jitgħallmu aktar dwar il-kodiċijiet tan-negozju. Sabiex nivvalutaw dan il-proġett u l-impatt tiegħu, irridu nwettqu għadd ta’ attivitajiet u azzjonijiet biex il-parteċipanti jsiru konxji li huma parti minn proġett ta’ integrazzjoni globali. Għalhekk, se tiġi stabbilita strateġija ta’ komunikazzjoni ddedikata bil-ħolqien ta’ logo, fuljett ta’ spjegazzjoni għaż-żgħażagħ u l-istrutturi u flyer promozzjonali għall-proġett. Barra minn hekk, irridu noħolqu l-“komunità tal-ħolm”, billi nkattru l-mumenti tal-laqgħat formali u informali u l-iskambji bejn il-parteċipanti, billi noħolqu borża tote u tshirt sabiex ikunu identifikabbli, u billi nistabbilixxu 3 Valori soġġorni (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto «Remobilisation Towards Employment» (REVE) tem por objetivo utilizar a mobilidade internacional (voluntariado ou estágio profissional) como instrumento para empregar 75 jovens com menos de 30 anos que estão desempregados e não estudam nem seguem uma formação (conhecido como NEET), residentes em Bouches-du-Rhone. Este projeto será dividido em duas ações distintas antes e depois do período de mobilidade dos participantes. Além disso, a formação em Job Coaching está prevista antes do projeto (financiado pela Uniformation, a Eurocircle OPCA) em setembro de 2019 para os trabalhadores da Eurocircle. Esta formação a ser ministrada pelo Working First 13 visa, por um lado, assegurar que a equipa desenvolve competências e, assim, reforçar o impacto do projeto internamente e, por outro lado, reforçar a capacidade dos tutores para acompanhar e orientar os participantes. Esta formação permitirá aos trabalhadores adquirir competências sólidas em termos de acompanhamento e apoio à integração dos jovens, especialmente para aqueles que estão mais afastados do emprego e que necessitam de um apoio reforçado. A primeira ação, «acompanhamento e preparação para a mobilidade», reunirá atividades realizadas antes dos períodos de mobilidade para mobilizar os vários intervenientes envolvidos no emprego dos jovens, preparar os participantes para a sua mobilidade coletiva e individual e estabelecer um diagnóstico para determinar os seus objetivos e necessidades profissionais. Estes tempos de preparação e diagnóstico individuais e coletivos permitirão uma melhor estruturação da viagem de acompanhamento de cada participante para a mobilidade e a criação de um acompanhamento personalizado. O diagnóstico também permitirá que os participantes sejam divididos em 2 grupos: participantes que já têm um projeto e aqueles que não têm um projeto. Esta distinção influenciará o apoio prestado e as atividades criadas. Assim, os participantes que já tenham um projeto centrar-se-ão em como confirmá-lo e realizá-lo (estágios, visitas à empresa ou formação, preparação de entrevistas, etc.), enquanto os outros participantes trabalharão primeiro na sua orientação. Esta fase de orientação, composta por entrevistas individuais, visitas escolares, apresentações comerciais, dias de descoberta profissional, deverá ajudar os participantes a definir um projeto para o futuro. Trabalharemos no retorno de sua mobilidade à realização do projeto profissional que resultará deste período de orientação. Esta fase durará de 6 a 12 semanas. No regresso das missões internacionais, os participantes participarão na segunda ação do projeto, intitulada «Regresso ao emprego e à formação». Esta fase, que terá uma duração de 3 a 6 meses, permitirá, em especial, ao participante melhorar a sua experiência, destacando as competências transversais adquiridas durante a sua mobilidade. Serão criadas atividades individuais de acompanhamento e de grupo para apoiar os participantes nas várias fases necessárias para atingir o seu objetivo profissional. A fim de ajudá-los a refinar ou confirmar o seu projeto profissional, os participantes serão convidados a participar num curso de observação de, pelo menos, uma semana no setor correspondente ao seu projeto profissional. Serão também disponibilizados vários seminários ao longo desta ação: apoio à redação da carta de apresentação e do curriculum vitae, preparação de uma entrevista de contratação e simulação de entrevistas, valorização da experiência internacional, acompanhamento ao empreendedorismo, etc. Os workshops e acompanhamento serão, naturalmente, adaptados à realidade e aos projetos dos participantes. Serão também organizados seminários sobre desenvolvimento sustentável, expressão corporal e comunicação para complementar o processo de aprendizagem dos jovens. Finalmente, para os jovens longe do emprego que nunca tiveram qualquer experiência de trabalho real, vamos propor um programa de patrocínio profissional. Este patrocínio deve permitir que os participantes a olhar para a frente para o futuro, receber orientações e orientações relevantes, e aprender mais sobre códigos de negócios. A fim de valorizar este projeto e o seu impacto, queremos realizar uma série de atividades e ações para sensibilizar os participantes de que fazem parte de um projeto de integração global. Assim, será criada uma estratégia de comunicação específica com a criação de um logótipo, uma brochura explicativa para os jovens e estruturas e um folheto promocional para o projeto. Além disso, queremos criar a «comunidade dos sonhadores», multiplicando os momentos de encontros formais e informais e intercâmbios entre os participantes, criando uma mala e uma tshirt para que sejam identificáveis, e estabelecendo 3 estadias Valori (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Remobilisation Towards Employment (REVE) -hankkeen tavoitteena on käyttää kansainvälistä liikkuvuutta (vapaaehtoistyö tai ammatillinen harjoittelu) välineenä, jonka avulla voidaan työllistää 75 alle 30-vuotiasta nuorta, jotka ovat työttömiä ja jotka eivät ole koulutuksessa (NEET), jotka asuvat Bouches-du-Rhonessa. Hanke jaetaan kahteen eri toimeen ennen osallistujien liikkuvuusjaksoa ja sen jälkeen. Lisäksi Job Coaching -koulutuksessa suunnitellaan Eurocirclen työntekijöiden koulutusta (jota rahoittaa Uniformation, Eurocircle OPCA) syyskuussa 2019. Tämän Work First 13 -koulutusohjelman tavoitteena on yhtäältä varmistaa, että ryhmä kehittää taitojaan ja siten vahvistaa hankkeen vaikutusta sisäisesti, ja toisaalta vahvistaa ohjaajien valmiuksia avustaa ja opastaa osallistujia. Koulutuksen avulla työntekijät voivat hankkia vahvat taidot, jotka liittyvät seurantaan ja nuorten kotouttamiseen, erityisesti niille, jotka ovat kauimpana työpaikasta ja tarvitsevat tehostettua tukea. Ensimmäinen toimi, ”liikkuvuuden liitännäis- ja valmistelutoimi”, kokoaa yhteen ennen liikkuvuusjaksoja toteutetut toimet, jotta saadaan mukaan nuorisotyöllisyyteen osallistuvat eri toimijat, valmistellaan osallistujia heidän liikkuvuuteensa kollektiivisesti ja yksilöllisesti sekä tehdään diagnoosi heidän ammatillisen tavoitteensa ja tarpeidensa määrittämiseksi. Nämä yksilölliset ja kollektiiviset valmisteluajat ja diagnoosit mahdollistavat kunkin osallistujan liikkuvuusmatkan paremman jäsentelyn ja yksilöllisen seurannan käynnistämisen. Diagnoosin avulla osallistujat voidaan jakaa kahteen ryhmään: osallistujat, joilla on jo hanke, ja ne, joilla ei ole hanketta. Tämä ero vaikuttaa annettavaan tukeen ja käynnistettyihin toimiin. Osallistujat, joilla on jo hanke, keskittyvät sen vahvistamiseen ja toteuttamiseen (harjoittelu, yritysvierailut tai koulutus, haastattelujen valmistelu jne.), kun taas muut osallistujat tarkastelevat ensin suuntaamistaan. Tämän perehdyttämisvaiheen, joka koostuu yksittäisistä haastatteluista, kouluvierailuista, kauppaesittelyistä ja ammatillisista löytöpäivistä, pitäisi auttaa osallistujia määrittelemään tulevaisuuden hanke. Pyrimme palaamaan heidän liikkuvuutensa tämän suunta-ajan tuloksena syntyvän ammatillisen hankkeen toteuttamiseen. Tämä vaihe kestää 6–12 viikkoa. Kansainvälisten operaatioiden paluun yhteydessä osallistujat osallistuvat hankkeen toiseen toimeen, jonka otsikkona on ”Paluu työelämään ja koulutukseen”. Tässä vaiheessa, joka kestää 3–6 kuukautta, osallistuja voi parantaa kokemustaan korostamalla liikkuvuuden aikana hankittuja monialaisia taitoja. Osallistujia tuetaan niiden eri vaiheissa, jotka ovat tarpeen heidän ammatillisen tavoitteensa saavuttamiseksi. Jotta osallistujat voisivat kehittää tai vahvistaa ammattimaista hankettaan, heidät kutsutaan osallistumaan vähintään viikon pituiselle tarkkailujaksolle alalla, joka vastaa heidän ammatillista hankettaan. Tämän toimen aikana järjestetään myös erilaisia työpajoja: tuki saatekirjeen ja ansioluettelon laatimiselle, rekrytointihaastattelun valmistelu ja haastattelujen simulointi, kansainvälisen kokemuksen hyödyntäminen, yrittäjyys jne. Työpajat ja jatkotoimet mukautetaan luonnollisesti osallistujien todellisuuteen ja hankkeisiin. Nuorison oppimisprosessin täydentämiseksi järjestetään myös kestävää kehitystä, kehon ilmaisua ja viestintää käsitteleviä työpajoja. Lopuksi totean, että nuorille, jotka ovat kaukana työpaikasta ja joilla ei ole koskaan ollut todellista työkokemusta, ehdotamme ammatillista sponsorointiohjelmaa. Sponsoroinnin pitäisi antaa osallistujille mahdollisuus odottaa tulevaisuutta, saada asianmukaista ohjausta ja ohjausta sekä oppia lisää liiketoimintasäännöistä. Jotta tätä hanketta ja sen vaikutuksia voitaisiin arvostaa, haluamme toteuttaa useita toimia ja toimia, jotta osallistujat olisivat tietoisia siitä, että he ovat osa maailmanlaajuista yhdentymishanketta. Näin luodaan erityinen viestintästrategia, jossa luodaan logo, nuorille ja rakenteille tarkoitettu selittävä esite ja hankkeen mainoslehtinen. Lisäksi haluamme luoda ”unelijoiden yhteisön” kertomalla virallisten ja epävirallisten tapaamisten ja osallistujien välisen vaihdon hetket, luomalla kassin ja tpaidan, jotta ne ovat tunnistettavissa, ja perustamalla 3 Valori-pysähdystä. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Celem projektu „Remobilisation Towards Employment” (REVE) jest wykorzystanie mobilności międzynarodowej (wolontariat lub staże zawodowe) jako narzędzia zatrudniania 75 młodych osób poniżej 30. roku życia, które są bezrobotne i nie kształcą się ani nie szkolą (tzw. NEET), mieszkające w Bouches-du-Rhone. Projekt ten zostanie podzielony na dwa odrębne działania przed i po okresie mobilności uczestników. Ponadto przed projektem (finansowanym przez Uniformation, OPCA Eurocircle) we wrześniu 2019 r. dla pracowników Eurocircle planowane są szkolenia w Job Coaching. Szkolenie, które ma być prowadzone przez Work First 13, ma na celu, z jednej strony, zapewnienie, że zespół rozwija umiejętności, a tym samym wzmocnienie wpływu projektu wewnętrznie, a z drugiej strony wzmocnienie zdolności opiekunów do towarzyszenia uczestnikom i kierowania nimi. Szkolenie to umożliwi pracownikom zdobycie silnych umiejętności w zakresie monitorowania i wspierania integracji młodych ludzi, zwłaszcza tych, którzy są najdalej od zatrudnienia i którzy będą potrzebowali zwiększonego wsparcia. Pierwsze działanie, „towarzyszenie i przygotowanie do mobilności”, połączy działania prowadzone przed okresami mobilności w celu zmobilizowania różnych podmiotów zaangażowanych w zatrudnienie młodzieży, przygotowania uczestników do mobilności zbiorowej i indywidualnej oraz postawienia diagnozy w celu określenia ich celów zawodowych i potrzeb. Te indywidualne i zbiorowe czasy przygotowania i diagnoza umożliwią lepsze ustrukturyzowanie towarzyszącej podróży każdego uczestnika w kierunku mobilności oraz ustanowienie zindywidualizowanych działań następczych. Diagnoza pozwoli również na podzielenie uczestników na 2 grupy: uczestnicy, którzy już mają projekt i ci, którzy nie mają projektu. Rozróżnienie to będzie miało wpływ na udzielane wsparcie i ustanowione działania. W związku z tym uczestnicy, którzy już posiadają projekt, skupią się na tym, jak go potwierdzić i przeprowadzić (staże, wizyty w firmie lub szkolenia, przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych itp.), podczas gdy pozostali uczestnicy będą najpierw pracować nad swoją orientacją. Ta faza orientacyjna, obejmująca indywidualne wywiady, wizyty szkolne, prezentacje handlowe, dni odkrycia zawodowego, powinna pomóc uczestnikom w określeniu projektu na przyszłość. Będziemy pracować nad powrotem ich mobilności do realizacji profesjonalnego projektu, który będzie wynikał z tego okresu orientacji. Faza ta potrwa od 6 do 12 tygodni. Po powrocie z misji międzynarodowych uczestnicy wezmą udział w drugim działaniu projektu zatytułowanym „Powrót do zatrudnienia i szkolenia”. Etap ten, trwający od 3 do 6 miesięcy, umożliwi uczestnikowi w szczególności zwiększenie doświadczenia poprzez podkreślenie umiejętności przekrojowych zdobytych podczas jego mobilności. Zostaną ustanowione indywidualne działania następcze i działania grupowe, aby wspierać uczestników na różnych etapach niezbędnych do osiągnięcia ich celów zawodowych. Aby pomóc im udoskonalić lub potwierdzić swój profesjonalny projekt, uczestnicy zostaną zaproszeni do udziału w kursie obserwacyjnym trwającym co najmniej tydzień w sektorze odpowiadającym ich projektowi zawodowemu. W ramach tego działania oferowane będą również różne warsztaty: wsparcie dla pisania listu motywacyjnego i życiorysu, przygotowanie wywiadu i symulacji wywiadów, waloryzacja międzynarodowego doświadczenia, towarzyszenie przedsiębiorczości itp. Warsztaty i działania następcze zostaną oczywiście dostosowane do rzeczywistości i projektów uczestników. Zorganizowane zostaną również warsztaty na temat zrównoważonego rozwoju, ekspresji ciała i komunikacji w celu uzupełnienia procesu uczenia się młodzieży. Wreszcie, dla młodych ludzi z dala od zatrudnienia, którzy nigdy nie mieli prawdziwego doświadczenia zawodowego, zaproponujemy program sponsoringu zawodowego. Sponsorowanie to powinno umożliwić uczestnikom oczekiwanie na przyszłość, otrzymanie odpowiednich wskazówek i wskazówek oraz zapoznanie się z kodeksami biznesowymi. Aby docenić ten projekt i jego wpływ, chcemy przeprowadzić szereg działań i działań, aby uświadomić uczestnikom, że są częścią globalnego projektu integracji. W związku z tym wprowadzona zostanie specjalna strategia komunikacyjna wraz z stworzeniem logo, broszury wyjaśniającej dla młodych ludzi i struktur oraz ulotki promocyjnej dla projektu. Ponadto chcemy stworzyć „wspólnotę marzycieli”, mnożąc momenty formalnych i nieformalnych spotkań i wymian między uczestnikami, tworząc torbę i koszulkę tak, aby były rozpoznawalne, a także tworząc 3 pobyty Valori (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj projekta „Remobilisation Towards Employment“ (REVE) je uporabiti mednarodno mobilnost (prostovoljstvo ali poklicno pripravništvo) kot orodje za zaposlovanje 75 mladih, mlajših od 30 let, ki so brezposelni in se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. NEET), ki prebivajo v Bouches-du-Rhoneju. Ta projekt bo razdeljen na dva ločena ukrepa pred obdobjem mobilnosti udeležencev in po njem. Poleg tega je pred projektom (ki ga financira Uniformation, Eurocircle OPCA) septembra 2019 načrtovano usposabljanje na Job Coaching za zaposlene v Eurocircleu. Namen tega usposabljanja, ki ga bo opravil prvi 13, je po eni strani zagotoviti, da ekipa razvija spretnosti in s tem okrepiti vpliv projekta na notranji ravni, po drugi strani pa okrepiti zmogljivost mentorjev, da spremljajo in usmerjajo udeležence. To usposabljanje bo zaposlenim omogočilo pridobivanje dobrih znanj in spretnosti v smislu spremljanja in podpore vključevanju mladih, zlasti tistih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve in ki potrebujejo okrepljeno podporo. Prvi ukrep „spremljevalec in priprava na mobilnost“ bo združil aktivnosti, izvedene pred obdobji mobilnosti, da bi mobilizirali različne akterje, vključene v zaposlovanje mladih, pripravili udeležence na njihovo mobilnost skupaj in posamično ter postavili diagnozo za določitev njihovih poklicnih ciljev in potreb. Ti individualni in skupinski časi priprave in diagnoza bodo omogočili boljše strukturiranje spremljajoče poti vsakega udeleženca k mobilnosti in vzpostavitev prilagojenega spremljanja. Diagnoza bo omogočila tudi, da se udeleženci razdelijo v dve skupini: udeleženci, ki že imajo projekt, in tisti, ki nimajo projekta. To razlikovanje bo vplivalo na zagotovljeno podporo in vzpostavljene dejavnosti. Tako se bodo udeleženci, ki že imajo projekt, osredotočili na to, kako ga potrditi in izvesti (pripravnine, obiski podjetja ali usposabljanje, priprava razgovorov itd.), medtem ko bodo drugi udeleženci najprej pripravili svojo usmeritev. Ta orientacijska faza, ki jo sestavljajo posamezni intervjuji, obiski šol, trgovinske predstavitve, strokovni dnevi odkrivanja, naj bi udeležencem pomagala opredeliti projekt za prihodnost. Prizadevali si bomo za vrnitev njihove mobilnosti k realizaciji strokovnega projekta, ki bo rezultat tega obdobja orientacije. Ta faza bo trajala od 6 do 12 tednov. Ob vrnitvi mednarodnih misij bodo udeleženci sodelovali v drugem ukrepu projekta z naslovom „Vrnitev k zaposlovanju in usposabljanju“. Ta faza, ki bo trajala 3 do 6 mesecev, bo zlasti omogočila udeležencu, da izboljša svoje izkušnje s poudarjanjem prečnih spretnosti, pridobljenih med njegovo mobilnostjo. Individualno spremljanje in skupinske aktivnosti bodo namenjene podpori udeležencem v različnih fazah, ki so potrebne za doseganje njihovega poklicnega cilja. Da bi jim pomagali izboljšati ali potrditi njihov poklicni projekt, bodo udeleženci povabljeni, da se udeležijo tečaja opazovanja, ki traja vsaj en teden v sektorju, ki ustreza njihovemu strokovnemu projektu. V okviru te akcije bodo na voljo tudi različne delavnice: podpora pisanju spremnega pisma in življenjepisa, priprava zaposlitvenega razgovora in simulacije intervjujev, vrednotenje mednarodnih izkušenj, spremljanje podjetništva itd. Delavnice in spremljanje bodo seveda prilagojene stvarnosti in projektom udeležencev. Organizirane bodo tudi delavnice o trajnostnem razvoju, izražanju telesa in komunikaciji, ki bodo dopolnjevale proces učenja mladih. Za mlade, ki so daleč od zaposlitve in še nikoli niso imeli pravih delovnih izkušenj, bomo predlagali strokovni sponzorski program. To sponzorstvo bi moralo udeležencem omogočiti, da se veselijo prihodnosti, prejmejo ustrezne smernice in smernice ter izveste več o poslovnih kodeksih. Da bi ovrednotili ta projekt in njegov vpliv, želimo izvesti številne aktivnosti in akcije, da bi se udeleženci zavedali, da so del globalnega projekta povezovanja. Tako bo vzpostavljena posebna komunikacijska strategija z oblikovanjem logotipa, obrazložitvene brošure za mlade in strukture ter promocijskega letaka za projekt. Poleg tega želimo ustvariti „skupnost sanjačev“, tako da pomnožimo trenutke formalnih in neformalnih srečanj in izmenjav med udeleženci, ustvarimo tote vrečko in majico, da ju prepoznamo, ter z vzpostavitvijo 3 Valori ostane (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem projektu remobilizace na cestě k zaměstnanosti (REVE) je využít mezinárodní mobilitu (dobrovolnictví nebo odborné stáže) jako nástroj pro zaměstnávání 75 mladých lidí mladších 30 let, kteří jsou nezaměstnaní a nestudují ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (tzv. NEET), kteří mají bydliště v Bouches-du-Rhone. Tento projekt bude rozdělen do dvou samostatných akcí před a po období mobility účastníků. Kromě toho je před projektem (financovaným z programu Uniformation, Eurocircle OPCA) naplánováno školení v Job Coachingu v září 2019 pro zaměstnance Eurocircle. Cílem této odborné přípravy, kterou má poskytnout pracovní první 13, je na jedné straně zajistit, aby tým rozvíjel dovednosti, a tím posílit dopad projektu interně, a na druhé straně posílit schopnost lektorů doprovázet účastníky a vést je. Tato odborná příprava umožní zaměstnancům získat silné dovednosti, pokud jde o sledování a podporu integrace mladých lidí, zejména těch, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání a kteří budou potřebovat větší podporu. První akce, „provádění a příprava na mobilitu“, spojí činnosti prováděné před obdobím mobility s cílem mobilizovat různé subjekty zapojené do zaměstnanosti mladých lidí, připravit účastníky na jejich mobilitu kolektivně i individuálně a stanovit diagnózu s cílem určit jejich profesní cíl a potřeby. Tato individuální a kolektivní doba přípravy a diagnóza umožní lépe strukturovat doprovodnou cestu každého účastníka směrem k mobilitě a zavedení personalizovaného sledování. Diagnóza také umožní rozdělit účastníky do 2 skupin: účastníci, kteří již mají projekt, a ti, kteří projekt nemají. Toto rozlišení ovlivní poskytovanou podporu a zavedené činnosti. Účastníci, kteří již mají projekt, se tak zaměří na to, jak jej potvrdit a uskutečnit (stáží, firemní návštěvy nebo školení, příprava rozhovorů atd.), zatímco ostatní účastníci budou nejprve pracovat na své orientaci. Tato orientační fáze, která sestává z individuálních rozhovorů, školních návštěv, obchodních prezentací a dnů profesních objevů, by měla účastníkům pomoci definovat projekt pro budoucnost. Budeme pracovat na návratu jejich mobility k realizaci profesionálního projektu, který bude výsledkem tohoto období orientace. Tato fáze bude trvat od 6 do 12 týdnů. Po návratu mezinárodních misí se účastníci zúčastní druhé akce projektu nazvané „Návrat do zaměstnání a odborné přípravy“. Tato fáze, která bude trvat 3 až 6 měsíců, zejména umožní účastníkovi zlepšit své zkušenosti zdůrazněním průřezových dovedností získaných během jeho mobility. Na podporu účastníků v různých fázích nutných k dosažení jejich profesního cíle budou zřízeny individuální navazující a skupinové činnosti. S cílem pomoci jim upřesnit nebo potvrdit svůj profesionální projekt budou účastníci pozváni k účasti na pozorovacím kurzu v délce nejméně jednoho týdne v odvětví odpovídajícím jejich odbornému projektu. V rámci této akce budou rovněž nabízeny různé workshopy: podpora psaní průvodního dopisu a životopisů, příprava přijímacího pohovoru a simulace rozhovorů, zhodnocení mezinárodních zkušeností, doprovod k podnikání atd. workshopy a následná opatření budou samozřejmě přizpůsobeny realitě a projektům účastníků. Budou rovněž uspořádány semináře o udržitelném rozvoji, vyjadřování těla a komunikaci, které doplní proces učení mládeže. A konečně pro mladé lidi daleko od zaměstnání, kteří nikdy neměli žádné skutečné pracovní zkušenosti, navrhneme profesionální sponzorský program. Toto sponzorování by mělo účastníkům umožnit těšit se na budoucnost, obdržet příslušné pokyny a pokyny a dozvědět se více o obchodních kodexech. Abychom ocenili tento projekt a jeho dopad, chceme provést řadu činností a akcí, aby si účastníci uvědomili, že jsou součástí globálního integračního projektu. Bude tedy zavedena zvláštní komunikační strategie s vytvořením loga, vysvětlující brožury pro mladé lidi a struktury a propagačního letáku pro tento projekt. Kromě toho chceme vytvořit „komunitu snílek“ násobením momentů formálních a neformálních setkání a výměn mezi účastníky, vytvořením tote bag a trička tak, aby byly identifikovatelné, a vytvořením 3 Valori pobytů (Czech)
18 July 2022
0 references
Remobilizacijos siekiant užimtumo (REVE) projektu siekiama pasinaudoti tarptautiniu judumu (savanoriška veikla arba profesine praktika) kaip priemone įdarbinti 75 jaunuolius iki 30 metų, kurie yra bedarbiai ir nesimoko (vadinamasis NEET), gyvena Bouches-du-Rhone. Šis projektas bus suskirstytas į du atskirus veiksmus prieš dalyvių mobilumo laikotarpį ir po jo. Be to, 2019 m. rugsėjo mėn. „Eurocircle“ darbuotojams planuojamas mokymas „Job Coaching“ (angl. Job Coaching) prieš projektą (finansuojamą pagal „Uniformation“, „Eurocircle OPCA“ programą). Šiais mokymais, kurie bus rengiami pagal „Work First First 13“, siekiama, viena vertus, užtikrinti, kad komanda lavintų įgūdžius ir taip sustiprinti projekto poveikį viduje, ir, kita vertus, stiprinti dėstytojų gebėjimus lydėti ir vadovauti dalyviams. Šis mokymas suteiks darbuotojams galimybę įgyti stiprių įgūdžių, susijusių su tolesniais veiksmais ir parama jaunimo integracijai, ypač tiems, kurie yra labiausiai nutolę nuo užimtumo ir kuriems reikės didesnės paramos. Pirmuoju veiksmu, t. y. „papildymu ir pasirengimu mobilumui“, bus apibendrinta veikla, vykdyta prieš mobilumo laikotarpius, siekiant sutelkti įvairius su jaunimo užimtumu susijusius subjektus, parengti dalyvius jų judumui kolektyviai ir individualiai bei nustatyti jų profesinius tikslus ir poreikius. Šie individualūs ir kolektyviniai pasirengimo laikotarpiai ir diagnozė leis geriau susisteminti kiekvieno dalyvio lydimąją kelionę į judumą ir nustatyti individualius tolesnius veiksmus. Diagnozė taip pat leis dalyviams būti suskirstyti į 2 grupes: dalyviai, kurie jau turi projektą, ir tie, kurie neturi projekto. Šis skirstymas turės įtakos teikiamai paramai ir vykdomai veiklai. Taigi projekto dalyviai daugiausia dėmesio skirs tam, kaip jį patvirtinti ir vykdyti (stažuotes, apsilankymus įmonėje ar mokymus, interviu rengimą ir t. t.), o kiti dalyviai pirmiausia dirbs pagal savo orientaciją. Šis orientavimo etapas, kurį sudaro individualūs pokalbiai, apsilankymai mokyklose, prekybos pristatymai, profesinės atradimų dienos, turėtų padėti dalyviams apibrėžti ateities projektą. Dirbsime, kad jų mobilumas grįžtų į profesionalaus projekto, kuris bus sukurtas dėl šio orientavimo laikotarpio, įgyvendinimą. Šis etapas truks nuo 6 iki 12 savaičių. Sugrįžus tarptautinėms misijoms, dalyviai dalyvaus antrajame projekto veiksme „Grįžti į darbą ir mokytis“. Šis etapas, kuris truks 3–6 mėnesius, visų pirma leis dalyviui pagerinti savo patirtį, pabrėžiant universaliuosius įgūdžius, įgytus jo mobilumo metu. Bus organizuojama individuali tolesnė veikla ir grupinė veikla, skirta padėti dalyviams įvairiais etapais, kurių reikia jų profesiniam tikslui pasiekti. Siekiant padėti jiems tobulinti arba patvirtinti savo profesionalų projektą, dalyviai bus kviečiami dalyvauti bent vienos savaitės stebėjimo kursuose sektoriuje, atitinkančiame jų profesionalų projektą. Vykdant šį veiksmą taip pat bus rengiami įvairūs praktiniai seminarai: parama motyvacinio laiško ir gyvenimo aprašymo rašymui, įdarbinimo pokalbio parengimui ir interviu modeliavimui, tarptautinės patirties vertės didinimui, verslumo lydėjimui ir kt. Praktiniai seminarai ir tolesni veiksmai, žinoma, bus pritaikyti prie realybės ir dalyvių projektų. Siekiant papildyti jaunimo mokymosi procesą, taip pat bus rengiami seminarai tvaraus vystymosi, kūno raiškos ir komunikacijos klausimais. Galiausiai, jauniems žmonėms, toli nuo užimtumo, kurie niekada neturėjo jokios realios darbo patirties, pasiūlysime profesionalią rėmimo programą. Ši parama turėtų sudaryti sąlygas dalyviams tikėtis ateities, gauti atitinkamas gaires ir rekomendacijas bei daugiau sužinoti apie verslo kodeksus. Siekdami įvertinti šį projektą ir jo poveikį, norime vykdyti įvairią veiklą ir veiksmus, kad dalyviai žinotų, jog jie yra pasaulinio integracijos projekto dalis. Taigi bus sukurta speciali komunikacijos strategija, kurioje bus sukurtas logotipas, jaunimui ir struktūroms skirta aiškinamoji brošiūra ir projekto reklaminė skrajutė. Be to, norime sukurti „svajotojų bendriją“, padaugindami oficialių ir neoficialių susitikimų ir mainų tarp dalyvių akimirkas, sukurdami tote krepšį ir marškinėlius, kad jie būtų atpažįstami, ir įkurdami 3 „Valori“ lieka (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Projekta “Remobilizācija uz nodarbinātību” (REVE) mērķis ir izmantot starptautisko mobilitāti (brīvprātīgo vai profesionālo stažēšanos) kā instrumentu, lai nodarbinātu 75 jauniešus, kas jaunāki par 30 gadiem un ir bezdarbnieki un nav iesaistīti izglītībā vai apmācībā (pazīstams kā NEET), kuri dzīvo Bouches-du-Rhone. Šis projekts tiks sadalīts divās atsevišķās darbībās pirms un pēc dalībnieku mobilitātes perioda. Turklāt 2019. gada septembrī Eurocircle darbiniekiem tiek plānota apmācība Job Coaching pirms projekta (ko finansē vienotā organizācija, Eurocircle OPCA). Šīs apmācības, ko nodrošina 13. darba grupa, ir vērstas uz to, lai, no vienas puses, nodrošinātu, ka komanda attīsta prasmes un tādējādi stiprinātu projekta ietekmi iekšēji, un, no otras puses, lai stiprinātu pasniedzēju spējas pavadīt un vadīt dalībniekus. Šī apmācība ļaus darbiniekiem iegūt spēcīgas prasmes attiecībā uz turpmākiem pasākumiem un atbalstu jauniešu integrācijai, jo īpaši tiem, kuri ir vistālāk no nodarbinātības un kuriem būs vajadzīgs lielāks atbalsts. Pirmā darbība “palīdzība mobilitātei un sagatavošanās mobilitātei” apvienos darbības, kas veiktas pirms mobilitātes periodiem, lai mobilizētu dažādos jauniešu nodarbinātībā iesaistītos dalībniekus, sagatavotu dalībniekus kopīgai un individuālai mobilitātei un veiktu diagnozi, lai noteiktu viņu profesionālo mērķi un vajadzības. Šie individuālie un kolektīvie sagatavošanās laiki un diagnostika ļaus labāk strukturēt katra dalībnieka pavadošo braucienu uz mobilitāti un izveidot personalizētus turpmākos pasākumus. Diagnoze arī ļaus dalībniekus iedalīt divās grupās: dalībnieki, kuriem jau ir projekts, un tie, kuriem nav projekta. Šis nošķīrums ietekmēs sniegto atbalstu un izveidotos pasākumus. Tādējādi dalībnieki, kuriem jau ir projekts, koncentrēsies uz to, kā to apstiprināt un īstenot (prakse, uzņēmuma apmeklējumi vai apmācība, interviju sagatavošana utt.), savukārt pārējie dalībnieki vispirms strādās pie savas orientācijas. Šim orientācijas posmam, kas sastāv no individuālām intervijām, skolas apmeklējumiem, tirdzniecības prezentācijām, profesionālo atklājumu dienām, būtu jāpalīdz dalībniekiem noteikt projektu nākotnei. Mēs strādāsim pie viņu mobilitātes atgriešanās profesionālā projekta īstenošanā, kas izrietēs no šī orientācijas perioda. Šis posms ilgs no 6 līdz 12 nedēļām. Pēc starptautisko misiju atgriešanās dalībnieki piedalīsies projekta otrajā pasākumā ar nosaukumu “Atgriezties darbā un apmācībā”. Šis posms, kas ilgs no 3 līdz 6 mēnešiem, jo īpaši ļaus dalībniekam uzlabot savu pieredzi, uzsverot transversālās prasmes, kas iegūtas mobilitātes laikā. Tiks izveidoti individuāli papildu pasākumi un grupu pasākumi, lai atbalstītu dalībniekus dažādos posmos, kas nepieciešami viņu profesionālā mērķa sasniegšanai. Lai palīdzētu viņiem pilnveidot vai apstiprināt savu profesionālo projektu, dalībnieki tiks aicināti piedalīties vismaz vienas nedēļas ilgā novērošanas kursā nozarē, kas atbilst viņu profesionālajam projektam. Visā šīs darbības laikā tiks piedāvāti arī dažādi semināri: atbalsts pavadvēstules un curriculum vitae rakstīšanai, darbā pieņemšanas intervijas sagatavošanai un interviju simulācijai, starptautiskās pieredzes vērtības palielināšanai, uzņēmējdarbības pavadīšanai utt. Semināri un turpmākie pasākumi, protams, tiks pielāgoti dalībnieku realitātei un projektiem. Lai papildinātu jauniešu mācību procesu, tiks organizēti arī darbsemināri par ilgtspējīgu attīstību, ķermeņa izpausmi un komunikāciju. Visbeidzot, jauniešiem, kuri ir tālu no nodarbinātības un kuriem nekad nav bijusi reāla darba pieredze, mēs ierosināsim profesionālās sponsorēšanas programmu. Šai sponsorēšanai būtu jāļauj dalībniekiem cerēt uz nākotni, saņemt attiecīgus norādījumus un norādījumus un uzzināt vairāk par uzņēmējdarbības kodeksiem. Lai novērtētu šo projektu un tā ietekmi, mēs vēlamies veikt vairākus pasākumus un darbības, lai informētu dalībniekus par to, ka tie ir daļa no globālās integrācijas projekta. Tādējādi tiks ieviesta īpaša komunikācijas stratēģija, izveidojot logotipu, paskaidrojošu brošūru jauniešiem un struktūrām un projekta reklāmas bukletu. Turklāt mēs vēlamies izveidot “sapņotāju kopienu”, reizinot formālu un neformālu sanāksmju un apmaiņas brīžus starp dalībniekiem, izveidojot tote somu un tkreklu, lai tie būtu identificējami, un izveidojot 3 Valori paliek (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът за ремобилизация към заетост (REVE) има за цел да използва международната мобилност (доброволчески или професионален стаж) като инструмент за наемане на 75 млади хора на възраст под 30 години, които са безработни и не участват в никаква форма на образование или обучение (познати като NEET), пребиваващи в Bouches-du-Rhone. Този проект ще бъде разделен на две отделни действия преди и след периода на мобилност на участниците. Освен това преди изпълнението на проекта (финансиран от Uniformation — Eurocircle OPCA) през септември 2019 г. е планирано обучение за служители на Eurocircle за служители на Eurocircle. Това обучение, което трябва да бъде осигурено от Работната група 13, има за цел, от една страна, да се гарантира, че екипът развива умения и по този начин да се засили въздействието на проекта във вътрешен план, а от друга страна, да се укрепи капацитетът на наставниците да придружават и насочват участниците. Това обучение ще даде възможност на служителите да придобият силни умения по отношение на последващи действия и подкрепа за интеграцията на младите хора, особено за тези, които са най-отдалечени от заетостта и които ще се нуждаят от засилена подкрепа. Първото действие, „придружение и подготовка за мобилност“, ще обедини дейностите, извършвани преди периодите на мобилност, за да мобилизира различните участници в младежката заетост, да подготви участниците за тяхната мобилност колективно и индивидуално и да постави диагноза, за да определи тяхната професионална цел и нужди. Тези индивидуални и колективни часове за подготовка и диагностика ще позволят по-добро структуриране на съпътстващото пътуване на всеки участник към мобилност и създаване на персонализирани последващи действия. Диагнозата ще позволи също така участниците да бъдат разделени на 2 групи: участници, които вече имат проект, и такива, които нямат проект. Това разграничение ще повлияе на предоставената подкрепа и на установените дейности. По този начин участниците, които вече имат проект, ще се съсредоточат върху това как да го потвърдят и осъществят (стажове, фирмени посещения или обучения, подготовка на интервюта и т.н.), а останалите участници първо ще работят по тяхната ориентация. Тази фаза на ориентиране, състояща се от индивидуални интервюта, училищни посещения, търговски презентации, дни на професионално откритие, следва да помогне на участниците да определят проект за бъдещето. Ще работим по връщането на мобилността им към реализацията на професионалния проект, който ще бъде резултат от този период на ориентация. Тази фаза ще продължи от 6 до 12 седмици. При завръщането на международни мисии участниците ще вземат участие във второто действие на проекта, озаглавено „Завръщане към заетост и обучение“. Този етап, който ще продължи от 3 до 6 месеца, ще позволи по-специално на участника да подобри своя опит, като подчертае трансверсалните умения, придобити по време на неговата мобилност. Ще бъдат създадени индивидуални последващи и групови дейности, за да се подпомогнат участниците по време на различните етапи, необходими за постигане на тяхната професионална цел. За да им се помогне да прецизират или потвърдят професионалния си проект, участниците ще бъдат поканени да участват в курс на наблюдение от най-малко една седмица в сектора, съответстващ на техния професионален проект. По време на това действие ще бъдат предложени и различни работни срещи: подкрепа за писането на мотивационно писмо и автобиография, подготовка на интервю за наемане и симулация на интервюта, валоризация на международния опит, съпровождане на предприемачеството и др. Уъркшопите и последващите действия, разбира се, ще бъдат адаптирани към реалността и проектите на участниците. Ще бъдат организирани и семинари по въпросите на устойчивото развитие, изразяването на тялото и комуникацията, които да допълнят процеса на обучение на младите хора. И накрая, за младите хора, които са далеч от заетостта и никога не са имали реален трудов опит, ще предложим професионална спонсорска програма. Това спонсорство следва да даде възможност на участниците да очакват бъдещето, да получават подходящи насоки и насоки и да научат повече за бизнес кодексите. За да оценим този проект и неговото въздействие, искаме да осъществим редица дейности и действия, за да осведомим участниците, че са част от проект за глобална интеграция. По този начин ще бъде въведена специална комуникационна стратегия със създаването на лого, обяснителна брошура за младите хора и структури и промоционални листовки за проекта. Освен това искаме да създадем „общност на мечтателите“, като умножим моментите на официални и неформални срещи и обмен между участниците, като създадем торбичка и тениска, така че да могат да бъдат идентифицирани, и като създадем 3 Valori престой (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A Remobilisation Towards Employment (REVE) projekt célja, hogy a nemzetközi mobilitást (önkéntesség vagy szakmai gyakorlat) a Bouches-du-Rhone-ban élő 75 30 év alatti, munkanélküli és nem oktatásban vagy képzésben részt vevő fiatal foglalkoztatásának eszközeként használja. A projekt két külön cselekvésre oszlik a résztvevők mobilitási időszaka előtt és után. Ezen túlmenően az Eurocircle alkalmazottai számára 2019 szeptemberében a (az Uniformation, az Eurocircle OPCA által finanszírozott) projekt előtt a Job Coachingnál képzést terveznek. A Working First 13 által nyújtandó képzés célja egyrészt annak biztosítása, hogy a csapat fejlessze készségeit, és ezáltal erősítse a projekt hatását belsőleg, másrészt pedig a oktatók kapacitásainak erősítése a résztvevők kísérői és útmutatásai tekintetében. Ez a képzés lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy erős készségeket szerezzenek a fiatalok integrációjának nyomon követése és támogatása terén, különösen azok számára, akik a legtávolabb vannak a foglalkoztatástól, és akiknek fokozott támogatásra lesz szükségük. Az első „kíséret és a mobilitásra való felkészülés” elnevezésű fellépés a mobilitási időszakok előtt végzett tevékenységeket fogja össze, hogy mozgósítsa a fiatalok foglalkoztatásában részt vevő különböző szereplőket, felkészítse a résztvevőket mobilitásukra kollektíven és egyénileg, valamint diagnózist készítsen szakmai céljaik és szükségleteik meghatározásához. Ezek az egyéni és kollektív felkészülési idők és diagnózis lehetővé teszik az egyes résztvevők mobilitás felé vezető útjának jobb strukturálását és személyre szabott nyomon követését. A diagnózis azt is lehetővé teszi, hogy a résztvevőket két csoportra osszák: azok a résztvevők, akiknek már van projektjük, és akik nem rendelkeznek projekttel. Ez a megkülönböztetés befolyásolja a nyújtott támogatást és a létrehozott tevékenységeket. Így azok a résztvevők, akik már rendelkeznek projekttel, annak megerősítésére és végrehajtására összpontosítanak (gyakornokok, vállalati látogatások vagy képzések, interjúk előkészítése stb.), míg a többi résztvevő először a tájékozódásukkal foglalkozik. Ez az orientációs szakasz, amely egyéni interjúkból, iskolai látogatásokból, kereskedelmi prezentációkból, szakmai felfedezési napokból áll, segíteni fogja a résztvevőket abban, hogy meghatározzák a jövőre vonatkozó projektet. Azon dolgozunk, hogy mobilitásuk visszatérjen a szakmai projekt megvalósításához, amely a tájékozódás ezen időszakából ered. Ez a szakasz 6–12 hétig tart. A nemzetközi missziók visszatérését illetően a résztvevők részt vesznek a projekt „Visszatérés a foglalkoztatásba és a képzésbe” című második fellépésében. Ez a 3–6 hónapig tartó szakasz különösen lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy a mobilitása során szerzett transzverzális készségek kiemelésével bővítse tapasztalatait. Egyéni nyomon követési és csoportos tevékenységek kerülnek kialakításra, hogy támogassák a résztvevőket a szakmai céljuk eléréséhez szükséges különböző szakaszokban. Annak érdekében, hogy segítsék őket szakmai projektjük finomításában vagy megerősítésében, a résztvevőket felkérik, hogy vegyenek részt egy legalább egy hetes megfigyelő tanfolyamon a szakmai projektjüknek megfelelő ágazatban. A fellépés során különféle műhelytalálkozókra is sor kerül: támogatás a kísérőlevél és önéletrajz megírásához, felvételi interjú előkészítéséhez és interjúk szimulációjához, a nemzetközi tapasztalatok hasznosításához, vállalkozási kísérethez stb. A workshopok és a nyomon követés természetesen a résztvevők valóságához és projektjeihez igazodik. Munkaértekezleteket szerveznek a fenntartható fejlődésről, a testkifejezésről és a kommunikációról is, hogy kiegészítsék a fiatalok tanulási folyamatát. Végezetül, azoknak a fiataloknak, akik távol vannak a foglalkoztatástól, akik soha nem rendelkeztek valódi munkatapasztalattal, szakmai szponzori programot fogunk javasolni. A szponzorálásnak lehetővé kell tennie a résztvevők számára, hogy várakozással tekintsenek a jövőbe, megfelelő iránymutatást és iránymutatást kapjanak, és többet tudjanak meg az üzleti kódexekről. Annak érdekében, hogy értékeljük ezt a projektet és annak hatását, számos tevékenységet és intézkedést szeretnénk végrehajtani annak érdekében, hogy a résztvevők tudatában legyenek annak, hogy egy globális integrációs projekt részét képezik. Így célzott kommunikációs stratégia kerül bevezetésre egy logó, a fiataloknak és struktúráknak szóló magyarázó brosúra, valamint a projekt promóciós szórólapja létrehozásával. Ezenkívül létre akarjuk hozni az „álmodók közösségét”, a résztvevők közötti formális és informális találkozók és eszmecserék pillanatainak megsokszorozásával, egy tote táska és egy póló létrehozásával, hogy azonosíthatók legyenek, és 3 Valori marad (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal Athshlógadh i dTreo Fostaíochta (REVE) soghluaisteacht idirnáisiúnta (tréimhse oiliúna saorálaíochta nó gairmoiliúna) a úsáid mar uirlis chun 75 dhuine óg faoi bhun 30 bliain d’aois atá dífhostaithe agus nach bhfuil i mbun oideachais nó oiliúna (ar a dtugtar NEET), a bhfuil cónaí orthu in Bouches-du-Rhone, a fhostú. Roinnfear an tionscadal seo in dhá bheart ar leith roimh thréimhse soghluaisteachta na rannpháirtithe agus ina diaidh. Ina theannta sin, tá oiliúint ag Oiliúint Poist beartaithe roimh an tionscadal (arna mhaoiniú ag Éide, an OPCA EuroCircle) i mí Mheán Fómhair 2019 d’fhostaithe EuroCircle. Tá sé mar aidhm ag Obair Chéad 13 an oiliúint seo a chur ar fáil, ar thaobh amháin, chun a chinntiú go bhforbróidh an fhoireann scileanna agus, dá bhrí sin, go neartófar tionchar an tionscadail go hinmheánach, agus ar an taobh eile, cumas na dteagascóirí a neartú chun rannpháirtithe a thionlacan agus a threorú. Cuirfidh an oiliúint seo ar chumas fostaithe scileanna láidre a fháil ó thaobh obair leantach agus tacaíocht a thabhairt do lánpháirtiú daoine óga, go háirithe dóibh siúd is faide ón bhfostaíocht agus a mbeidh tacaíocht fheabhsaithe de dhíth orthu. Leis an gcéad ghníomhaíocht, “Tionlacan agus Ullmhúchán don tSoghluaisteacht”, tabharfar le chéile gníomhaíochtaí a rinneadh roimh na tréimhsí soghluaisteachta chun na gníomhaithe éagsúla atá páirteach san fhostaíocht don aos óg a shlógadh, rannpháirtithe a ullmhú dá soghluaisteacht i dteannta a chéile agus ina n-aonar, agus diagnóis a dhéanamh chun a gcuspóir gairmiúil agus a riachtanais ghairmiúla a chinneadh. Leis na hamanna ullmhúcháin agus diagnóisí aonair agus comhchoiteanna sin, beifear in ann struchtúrú níos fearr a dhéanamh ar thuras tionlacain gach rannpháirtí i dtreo na soghluaisteachta agus obair leantach phearsantaithe a bhunú. Leis an diagnóis sin, beifear in ann na rannpháirtithe a roinnt ina dhá ghrúpa freisin: rannpháirtithe a bhfuil tionscadal acu cheana féin agus iad siúd nach bhfuil tionscadal acu. Beidh tionchar ag an idirdhealú sin ar an tacaíocht a thugtar agus ar na gníomhaíochtaí a chuirfear ar bun. Dá bhrí sin, díreoidh rannpháirtithe a bhfuil tionscadal acu cheana féin ar conas é a dheimhniú agus a chur i gcrích (intéirneachtaí, cuairteanna ar chuideachtaí nó oiliúint, agallaimh a ullmhú, etc.), agus oibreoidh na rannpháirtithe eile ar dtús ar a dtreoshuíomh. Ba cheart go gcabhródh an chéim threoshuímh seo, ina mbeidh agallaimh aonair, cuairteanna scoile, cuir i láthair trádála, laethanta fionnachtana gairmiúla, le rannpháirtithe tionscadal a shainiú don todhchaí. Oibreoimid ar a soghluaisteacht a thabhairt ar ais go dtí cur i gcrích an tionscadail ghairmiúil a bheidh mar thoradh ar an tréimhse treoshuímh seo. Mairfidh an chéim seo idir 6 agus 12 sheachtain. Maidir le misin idirnáisiúnta a chur ar ais, glacfaidh rannpháirtithe páirt sa dara gníomhaíocht den tionscadal, dar teideal “Filleadh ar an bhfostaíocht agus ar an oiliúint”. Leis an gcéim seo, a mhairfidh idir 3 mhí agus 6 mhí, cuirfear ar chumas an rannpháirtí go háirithe feabhas a chur ar a thaithí nó ar a taithí trí bhéim a leagan ar na scileanna idirdhisciplíneacha a sealbhaíodh le linn a shoghluaisteachta. Bunófar obair leantach aonair agus gníomhaíochtaí grúpa chun tacú le rannpháirtithe le linn na gcéimeanna éagsúla is gá chun a gcuspóir gairmiúil a bhaint amach. Chun cabhrú leo a dtionscadal gairmiúil a bheachtú nó a dheimhniú, tabharfar cuireadh do rannpháirtithe páirt a ghlacadh i gcúrsa breathnóireachta seachtaine ar a laghad san earnáil a chomhfhreagraíonn dá dtionscadal gairmiúil. Cuirfear ceardlanna éagsúla ar fáil freisin le linn na gníomhaíochta seo: tacaíocht do scríobh na litreach cumhdaigh agus an curriculum vitae, d’ullmhú agallaimh fruilithe agus ionsamhlú agallamh, do luachshocrú taithí idirnáisiúnta, do thionlacan don fhiontraíocht, etc. Déanfar na ceardlanna agus an obair leantach a chur in oiriúint do réaltacht agus do thionscadail na rannpháirtithe. Eagrófar ceardlanna maidir le forbairt inbhuanaithe, léiriú comhlachtaí agus cumarsáid freisin chun an próiseas foghlama don óige a chomhlánú. Ar deireadh, do dhaoine óga i bhfad ar shiúl ó fhostaíocht riamh a raibh aon taithí oibre fíor, molfaimid clár urraíochta gairmiúla. Ba cheart go ligfeadh an urraíocht seo do rannpháirtithe a bheith ag tnúth leis an todhchaí, treoir agus treoir ábhartha a fháil, agus tuilleadh a fhoghlaim faoi chóid ghnó. Chun luach a chur ar an tionscadal seo agus ar a thionchar, ba mhaith linn roinnt gníomhaíochtaí agus gníomhartha a chur i gcrích chun rannpháirtithe a chur ar an eolas go bhfuil siad mar chuid de thionscadal lánpháirtíochta domhanda. Dá bhrí sin, cuirfear straitéis chumarsáide thiomnaithe i bhfeidhm nuair a chruthófar lógó, bróisiúr míniúcháin do dhaoine óga agus struchtúir agus fógráin fógraíochta don tionscadal. Ina theannta sin, ba mhaith linn “pobal dreamers” a chruthú, trí chuimhneacháin na gcruinnithe foirmiúla agus neamhfhoir... (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet Remobilisation Towards Employment (REVE) syftar till att använda internationell rörlighet (volontärarbete eller yrkesutbildning) som ett verktyg för att sysselsätta 75 ungdomar under 30 år som är arbetslösa och som varken arbetar eller studerar och som bor i Bouches-du-Rhone. Projektet kommer att delas upp i två separata åtgärder före och efter deltagarnas mobilitetsperiod. Dessutom planeras utbildning på Job Coaching inför projektet (finansierat av Uniformation, Eurocircle OPCA) i september 2019 för Eurocircle-anställda. Syftet med denna utbildning som ska tillhandahållas av Working First 13 är dels att se till att teamet utvecklar färdigheter och därmed stärka projektets genomslagskraft internt, dels att stärka handledarnas förmåga att följa med och vägleda deltagarna. Denna utbildning kommer att göra det möjligt för de anställda att skaffa sig starka färdigheter när det gäller uppföljning och stöd till integration av ungdomar, särskilt för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden och som kommer att behöva ökat stöd. Den första åtgärden, ”Kompletterande och förberedande åtgärder för rörlighet”, kommer att sammanföra aktiviteter som genomförts före mobilitetsperioderna för att mobilisera de olika aktörer som är involverade i ungdomssysselsättning, förbereda deltagarna för deras rörlighet kollektivt och individuellt och ställa en diagnos för att fastställa deras yrkesmässiga mål och behov. Dessa individuella och kollektiva förberedelsetider och diagnoser kommer att göra det möjligt att bättre strukturera varje deltagares medföljande resa mot rörlighet och inrätta en personlig uppföljning. Diagnosen kommer också att göra det möjligt för deltagarna att delas in i två grupper: deltagare som redan har ett projekt och de som inte har något projekt. Denna åtskillnad kommer att påverka det stöd som ges och den verksamhet som inrättas. Deltagare som redan har ett projekt kommer därför att fokusera på hur de ska bekräfta och genomföra det (praktik, företagsbesök eller utbildning, förberedelse av intervjuer osv.), medan de andra deltagarna först kommer att arbeta med sin inriktning. Denna orienteringsfas, som består av individuella intervjuer, skolbesök, branschpresentationer, professionella upptäcktsdagar, bör hjälpa deltagarna att definiera ett projekt för framtiden. Vi kommer att arbeta med att återföra deras rörlighet till förverkligandet av det professionella projekt som kommer att bli resultatet av denna orienteringsperiod. Denna fas kommer att pågå från 6 till 12 veckor. Vid återvändandet av internationella uppdrag kommer deltagarna att delta i den andra åtgärden i projektet, ”Återgång till sysselsättning och utbildning”. Denna fas, som kommer att pågå i tre till sex månader, kommer särskilt att göra det möjligt för deltagaren att förbättra sin erfarenhet genom att lyfta fram de övergripande färdigheter som förvärvats under hans eller hennes rörlighet. Individuell uppföljning och gruppverksamhet kommer att inrättas för att stödja deltagarna under de olika stadier som krävs för att uppnå deras yrkesmässiga mål. För att hjälpa dem att förfina eller bekräfta sitt professionella projekt kommer deltagarna att inbjudas att delta i en observationskurs på minst en vecka inom den sektor som motsvarar deras professionella projekt. Olika workshoppar kommer också att anordnas under hela denna åtgärd: stöd för att skriva följebrev och meritförteckningar, förberedelse av en anställningsintervju och simulering av intervjuer, tillvaratagande av internationell erfarenhet, ackompanjemang till entreprenörskap etc. Workshoparna och uppföljningen kommer naturligtvis att anpassas till deltagarnas verklighet och projekt. Workshoppar om hållbar utveckling, kroppsuttryck och kommunikation kommer också att anordnas för att komplettera ungdomslärandeprocessen. Slutligen, för ungdomar långt från anställning som aldrig har haft någon verklig arbetslivserfarenhet, Vi kommer att föreslå en professionell sponsring program. Denna sponsring bör göra det möjligt för deltagarna att se fram emot framtiden, få relevant vägledning och vägledning, och lära sig mer om företagskoder. För att värdera detta projekt och dess effekter vill vi genomföra ett antal aktiviteter och åtgärder för att göra deltagarna medvetna om att de ingår i ett globalt integrationsprojekt. Därför kommer en särskild kommunikationsstrategi att införas med skapandet av en logotyp, en förklarande broschyr för ungdomar och strukturer och en reklambroschyr för projektet. Dessutom vill vi skapa ”den gemenskap av drömmare”, genom att multiplicera ögonblicken av formella och informella möten och utbyten mellan deltagarna, genom att skapa en tygkasse och en tröja så att de är identifierbara, och genom att inrätta 3 Valori stannar (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekti „Remobilisation Towards Employment“ (REVE) eesmärk on kasutada rahvusvahelist liikuvust (vabatahtlik või kutsepraktika) vahendina, et võtta tööle 75 alla 30-aastast noort, kes on töötud ja ei õpi ega osale koolitustel (nn NEET-noored), kes elavad Bouches-du-Rhone’is. See projekt jagatakse kaheks eraldi meetmeks enne ja pärast osalejate liikuvusperioodi. Lisaks on enne projekti (mida rahastab Eurocircle OPCA) 2019. aasta septembris kavandatud koolitus Job Coachingis Eurocircle’i töötajate jaoks. Töörühma Work First 13 pakutava koolituse eesmärk on ühelt poolt tagada, et meeskond arendaks oskusi ja seeläbi tugevdada projekti mõju sisemiselt, ning teiselt poolt tugevdada juhendajate suutlikkust osalejaid abistada ja juhendada. See koolitus võimaldab töötajatel omandada tugevaid oskusi seoses järelmeetmete ja noorte integreerimise toetamisega, eriti nende puhul, kes on tööst kõige kaugemal ja vajavad suuremat toetust. Esimene meede „Saatmine ja ettevalmistamine liikuvuseks“ koondab enne liikuvusperioode ellu viidud tegevused, et mobiliseerida erinevaid noorte tööhõives osalejaid, valmistada osalejaid ette liikuvuseks ühiselt ja individuaalselt ning teha diagnoos, et määrata kindlaks nende ametialane eesmärk ja vajadused. Need individuaalsed ja kollektiivsed ettevalmistusajad ja diagnoosid võimaldavad paremini struktureerida iga osaleja teekonda liikuvuse suunas ja luua individuaalsed järelmeetmed. Samuti võimaldab diagnoos jagada osalejad kahte rühma: osalejad, kellel juba on projekt, ja need, kellel projekti ei ole. Selline eristamine mõjutab pakutavat toetust ja tegevust. Seega keskenduvad osalejad, kellel juba on projekt, sellele, kuidas seda kinnitada ja ellu viia (praktika, ettevõtete külastused või koolitus, intervjuude ettevalmistamine jne), samas kui teised osalejad töötavad kõigepealt oma orientatsiooni kallal. See orientatsioonietapp, mis koosneb individuaalsetest intervjuudest, koolikülastustest, kaubandusettekannetest, professionaalsetest avastuspäevadest, peaks aitama osalejatel määratleda tulevikuprojekti. Me töötame selle nimel, et nende liikuvus jõuaks selle orientatsiooniperioodist tuleneva professionaalse projekti elluviimise juurde. See etapp kestab 6–12 nädalat. Rahvusvaheliste missioonide naasmisel osalevad osalejad projekti teises meetmes „Tagasipöördumine tööhõivesse ja koolitusse“. See etapp, mis kestab 3–6 kuud, võimaldab osalejal eelkõige parandada oma kogemusi, rõhutades liikuvuse käigus omandatud valdkonnaüleseid oskusi. Korraldatakse individuaalseid järelmeetmeid ja rühmategevusi, et toetada osalejaid eri etappides, mis on vajalikud nende ametialase eesmärgi saavutamiseks. Et aidata neil oma professionaalset projekti täpsustada või kinnitada, kutsutakse osalejaid osalema vähemalt ühenädalasele vaatluskursusele sektoris, mis vastab nende kutseprojektile. Kogu selle meetme raames korraldatakse ka mitmesuguseid seminare: kaaskirja ja elulookirjelduse kirjutamise toetamine, värbamisintervjuu ettevalmistamine ja intervjuude simulatsioon, rahvusvahelise kogemuse väärtustamine, ettevõtluse toetamine jne. Töötoad ja järelmeetmed kohandatakse loomulikult osalejate reaalsuse ja projektidega. Noorte õppeprotsessi täiendamiseks korraldatakse ka säästva arengu, kehalise eneseväljenduse ja teabevahetuse teemalisi seminare. Lõpuks, noortele, kes on tööst kaugel ja kellel ei ole kunagi tegelikku töökogemust olnud, teeme ettepaneku professionaalse sponsorluse programmi kohta. See sponsorlus peaks võimaldama osalejatel oodata tulevikku, saada asjakohaseid juhiseid ja juhiseid ning saada rohkem teavet ärikoodide kohta. Selle projekti ja selle mõju hindamiseks soovime läbi viia mitmeid tegevusi ja tegevusi, et teavitada osalejaid sellest, et nad on osa ülemaailmsest integratsiooniprojektist. Seega luuakse spetsiaalne teabevahetusstrateegia, luues logo, selgitava brošüüri noortele ja struktuuridele ning reklaamlehe projekti jaoks. Lisaks soovime luua „unenägejate kogukonna“, korrutades ametlike ja mitteametlike kohtumiste ja osalejate vahelise vahetuse hetked, luues totekoti ja t-särgi, et neid oleks võimalik tuvastada, ning luues kolm Valori peatust. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902531
0 references