Reinforcement of the Socio Professional Support project of the ACI Resourcerie of Pralong. (Q3710904)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710904 in France
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Reinforcement of the Socio Professional Support project of the ACI Resourcerie of Pralong. |
Project Q3710904 in France |
Statements
60,579.92 Euro
0 references
121,159.83 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Régie SMICTOM Serre-Ponçon
0 references
05200
0 references
Actions envisagées : * Augmenter le temps de travail de l’Accompagnement Socio Professionnel: De 0,2 à 0,4 ETP, soit 14 heures hebdomadaires, pour les entretiens avec les salariés en insertion et les recherches attenantes à leurs projets et situation. * Renforcer l'axe "accompagnement" de l’Encadrement Technique d’Insertion: Avec le recrutement du référent technique, l'encadrant technique d'insertion sera déchargé de certains tâches et pourra se consacrer à sa mission d'accompagnement pédagogique et social : Formalisation de temps de régulation hebdomadaire avec la coordonnatrice insertion, participation à des journées thématiques organisées par les réseaux partenaires (Pôle Emploi, Collectif regroupant les SIAE du département), formation des salariés sur différentes techniques de diagnostic et de réparation, évaluation de leur progression en terme de savoir-faire et savoir -être.... * Recruter un référent technique d'atelier : Ce poste est destiné à complèéer celui de l'ETI, notamment sur le suivi et l'entretien du matériel et des équipements, ainsi que sur la formation des salariés. * Adapter tous les outils d’accompagnement aux nouveaux profils des publics ACI : Un travail de réflexion sera à mener, principalement sur l'accompagnement des publics bénéficiaires de la protection internationale, avec l'adaptation d'outils et de dispositifs propres à leurs freins (en particulier la méconnaissance de l'environnement institutionnel et légal du travail et du tissu socio-économique en France). * Etoffer les attestations de compétences remises aux salariés en insertion * Faire évoluer le réseau de partenaires et de prescripteurs pour s’adapter aux problématiques à travailler * Développer l’offre de formation en interne et le temps de transmission de compétences aux salariés en insertion * Développer le réseau de professionnels pour augmenter les débouchés possibles en termes de formation ou d’emploi pour les publics accueillis * Lever les freins périphériques à l'emploi : * En terme de mobilité, trouver les financements pour préparer le permis de conduire * En terme de santé, orienter les salariés vers un bilan de santé et , le cas échéant, vers des partenaires ad'hoc (Ex: CSAPA pour les problématiques liées aux addictions). * En terme de qualification : Favoriser l'accès à la formation. (Ex: Permettre aux salariés de préparer certaines qualifications sur leur temps de travail : CACES, habilitation électrique...) * En terme de FLE : Permettre aux bénéficiaires de la protection internationale de prendre des cours de français en partie sur leur temps de travail Résultats attendus : * Création de nouveaux outils d’accompagnement adaptés * Augmentation du nombre de formations dédiées aux salariés en insertion * Amélioration des attestations de compétences remises aux salariés en insertion * Augmentation du nombre d’entreprises et de professionnels partenaires de l’ACI * Augmentation du nombre de sorties positives en formation diplômante ou en emploi : Passer de 16 % de sorties en emploi de transition (CDD moins de 6 mois ou dans une autre SIAE) à 30 %. Il nous semble en effet difficile d'augmenter notre taux de sorte en emploi durable (16% en 2019), en raison de la saisonnalité de l'emploi dans notre territoire, fortement centré sur le tourisme de montagne (été et hiver). Au vu du faible niveau de qualification de nos salariés en insertion, nous mettrons également l'accent sur un accompagnement vers la formation qualifiante ou diplômante (Passer de 16% en 2019 à 30 %) * Equilibrer le budget de l’ACI Public cible : Personnes embauchées en CDDI, titulaire d'un agrément délivré par Pôle Emploi pour une durée maximum de 24 mois, domiciliées dans le département des Hautes- Alpes, et plus particulièrement sur le territoire Embrunais. * Demandeurs d’emplois de longue durée * Public bénéficiaire du RSA * Public féminin isolé * Travailleurs handicapés * Séniors * Jeunes non qualifiés de moins de 25 ans * Public sous-main de justice * Public présentant des addictions * Public issu des gens du voyage * Bénéficiaires de la protection internationale disposant d'un titre de séjour ou d'un récépissé de protection internationale les autorisant à exercer une activité professionnelle pour la durée de leur contrat. (French)
0 references
Planned actions: * Increase the working time of the Socio Professional Accompanyment: From 0.2 to 0.4 FTEs, i.e. 14 hours a week, for interviews with employees in integration and for research related to their projects and situation. * Reinforce the “accompanying” axis of the Technical Insertion Framework: With the recruitment of the technical referent, the technical integration officer will be relieved of certain tasks and may devote himself to his mission of pedagogical and social support: Formalisation of weekly regulation time with the insertion coordinator, participation in thematic days organised by the partner networks (Pôle Emploi, Collective bringing together the SIAEs of the department), training of employees on different diagnostic and repair techniques, evaluation of their progress in terms of know-how and know-being.... * Recruit a workshop technical referent: This item is intended to complement that of ETI, in particular the monitoring and maintenance of equipment and equipment, as well as the training of employees. * Adapt all the support tools to the new profiles of ACI audiences: A reflection will be carried out, mainly on the support of the beneficiaries of international protection, with the adaptation of tools and devices specific to their obstacles (in particular the lack of knowledge of the institutional and legal environment of work and the socio-economic fabric in France). * To offer certificates of competence given to employees in integration * To develop the network of partners and prescribers to adapt to the problems to be worked * Expanding the offer of in-house training and the time to transfer skills to employees in integration * Expand the network of professionals to increase the potential opportunities in terms of training or employment for host audiences * Removing the peripheral barriers to employment: * In terms of mobility, find funding to prepare the driving licence * In terms of health, refer employees to a health check and, where appropriate, to ad’hoc partners (Ex: CSAPA for addiction-related issues). * In terms of qualification: Promote access to training. (E.g. Allow employees to prepare certain qualifications on their working time: Caces, electrical empowerment...) * In terms of FLE: Allow beneficiaries of international protection to take French courses in part on their working time Expected results: * Creation of new adapted support tools * Increase in the number of training courses dedicated to employees in integration * Improvement of certificates of competence given to employees in integration * Increase in the number of companies and professionals partner of the ACI * Increase in the number of positive exits in graduate training or in employment: Increase from 16 % in transition employment (CDD less than 6 months or another SIAE) to 30 %. We find it difficult to increase our rate of sustainable employment (16 % in 2019), due to the seasonality of employment in our territory, with a strong focus on mountain tourism (summer and winter). In view of the low level of qualification of our employees in integration, we will also focus on supporting qualified or graduate training (from 16 % in 2019 to 30 %) * Balance the budget of the ACI Target Public: Persons hired on CDDI, holder of a licence issued by Pôle Emploi for a maximum of 24 months, domiciled in the department of Hautes- Alpes, and more particularly in the territory of Embrunais. * Long-term job seekers * Public benefiting from the RSA * Isolated female public * Disabled workers * Seniors * Unqualified young people under 25 years of age * Public sub-handed of justice * Public with addictions * Travellers from Travellers * Beneficiaries of international protection having a residence permit or an international protection receipt authorising them to engage in a professional activity for the duration of their contract. (English)
22 November 2021
0.0380735972422555
0 references
Geplante Maßnahmen: * Erhöhen Sie die Arbeitszeit der Socio Professionelle Begleitung: 0,2 bis 0,4 VZÄ, d. h. 14 Wochenstunden, für Interviews mit Arbeitnehmern in der Eingliederung und für Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit ihren Projekten und Situationen. * Stärkung der „begleitenden“ Achse des technischen Insertionsrahmens: Mit der Einstellung des technischen Ansprechpartners wird der technische Eingliederungsrahmen von bestimmten Aufgaben befreit und kann sich seiner Aufgabe der pädagogischen und sozialen Begleitung widmen: Formalisierung der wöchentlichen Regulierungszeit mit der Koordinatorin Integration, Teilnahme an thematischen Tagen, die von den Partnernetzwerken organisiert werden (Arbeitsplatz, Kollektiv der SIAE der Abteilung), Schulung der Mitarbeiter in verschiedenen Diagnose- und Reparaturtechniken, Bewertung ihres Fortschritts in Bezug auf Know-how und Wissen.... * Rekrutierung eines technischen Werkstatt-Referents: Dieser Posten soll den Posten des ITF ergänzen, insbesondere für die Überwachung und Wartung der Ausrüstung und Ausrüstung sowie für die Ausbildung der Beschäftigten. * Alle Begleitinstrumente an die neuen Profile der ACI-Publikationen anpassen: Es müssen Überlegungen angestellt werden, vor allem in Bezug auf die Begleitung von Personen, die internationalen Schutz genießen, mit der Anpassung von Instrumenten und Vorrichtungen, die auf ihre Bremsen zugeschnitten sind (insbesondere die mangelnde Kenntnis des institutionellen und rechtlichen Umfelds der Arbeit und des sozioökonomischen Gefüges in Frankreich). *Ausarbeitung der Qualifikationsnachweise für eingestiegene Arbeitnehmer * Ausbau des Netzwerks von Partnern und Verschreibenden, um sich an die zu arbeitenden Probleme anzupassen * Entwicklung des internen Schulungsangebots und der Zeit für die Vermittlung von Kompetenzen an die eingeschriebenen Arbeitnehmer * Ausbau des Netzwerks von Fachkräften, um die Möglichkeiten für Ausbildung oder Beschäftigung für die aufgenommenen Zielgruppen zu erhöhen * Entstehen der peripheren Beschäftigungshemmnisse: * Im Hinblick auf die Mobilität: Finden Sie die Finanzmittel für die Vorbereitung des Führerscheins * Im Hinblick auf die Gesundheit die Arbeitnehmer zu einem Gesundheitscheck und gegebenenfalls zu Ad-hoc-Partnern (z. B.: CSAPA für Suchtprobleme). * In Bezug auf die Qualifikation: Förderung des Zugangs zur Ausbildung. (Z. B.: Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, bestimmte Qualifikationen über ihre Arbeitszeit vorzubereiten: Geschwindigkeiten, elektrische Ermächtigung...) * In Bezug auf FLE: Den Personen, denen internationaler Schutz zuerkannt wurde, die Möglichkeit zu geben, Französischkurse teilweise über ihre Arbeitszeit zu nehmen Erwartete Ergebnisse: * Schaffung neuer, angepasster Begleitinstrumente * Erhöhung der Zahl der Weiterbildungskurse für Arbeitnehmer in der Eingliederung * Verbesserung der Qualifikationsnachweise für eingestiegene Arbeitnehmer * Erhöhung der Zahl der ACI-Partnerunternehmen und -profis * Erhöhung der Zahl der positiven Abgänge in der Ausbildung oder in die Beschäftigung: Erhöhung der Zahl der Abgänge in einer Übergangsbeschäftigung von 16 % (CDD weniger als 6 Monate oder in einem anderen SIAE) auf 30 %. Es erscheint uns in der Tat schwierig, unsere Quote für nachhaltige Beschäftigung zu erhöhen (16 % im Jahr 2019), da die Beschäftigung in unserem Gebiet stark auf den Bergtourismus (Sommer und Winter) konzentriert ist. Angesichts des niedrigen Qualifikationsniveaus unserer eingeschriebenen Mitarbeiter werden wir uns auch auf die Begleitung zu qualifizierender oder diplomierter Ausbildung konzentrieren (von 16 % im Jahr 2019 auf 30 %) * Ausgewogenheit des Budgets der ACI Zielgruppe: Bei CDDI eingestellte Personen, die Inhaber einer von Pôle Emploi für eine Höchstdauer von 24 Monaten erteilten Zulassung sind, mit Wohnsitz im Departement Hautes-Alpen, insbesondere im Gebiet Embrunais. * Langzeitarbeitsuchende * Öffentlicher Berechtigter * Alleinstehende Frauen * Behinderte * Senioren * Unqualifizierte Jugendliche unter 25 Jahren * Öffentliches Untergericht * Öffentliche Personen mit Sucht * Personen, die internationalen Schutz genießen * Personen mit internationalem Schutzstatus, die über einen Aufenthaltstitel oder eine Bescheinigung über internationalen Schutz verfügen, die ihnen die Ausübung einer Erwerbstätigkeit für die Dauer ihres Arbeitsvertrags gestatten. (German)
1 December 2021
0 references
Geplande acties: * Verhoog de arbeidstijd van de Socio Professional begeleiding: Van 0,2 tot 0,4 VTE, d.w.z. 14 uur per week, voor interviews met werknemers in integratie en voor onderzoek in verband met hun projecten en situatie. * Versterk de „begeleidende” as van het Technisch Insertion Framework: Met de werving van de technische referent zal de functionaris voor technische integratie van bepaalde taken worden ontheven en zich kunnen wijden aan zijn taak van pedagogische en sociale ondersteuning: Formalisering van de wekelijkse regeltijd met de invoegingscoördinator, deelname aan thematische dagen georganiseerd door de partnernetwerken (Pôle Emploi, Collective samenbrengen van de SIAE’s van de afdeling), opleiding van medewerkers op verschillende diagnostische en reparatietechnieken, evaluatie van hun voortgang op het gebied van knowhow en know-being.... * Werving een workshop technische referent: Deze post dient ter aanvulling van die van de ETI, met name het toezicht op en het onderhoud van apparatuur en uitrusting, alsmede de opleiding van werknemers. * Pas alle ondersteuningstools aan aan de nieuwe profielen van ACI-publieken: Er zal worden nagedacht, voornamelijk over de ondersteuning van personen die internationale bescherming genieten, met de aanpassing van instrumenten en hulpmiddelen die specifiek zijn voor hun obstakels (met name het gebrek aan kennis van de institutionele en juridische omgeving van het werk en het sociaal-economische weefsel in Frankrijk). * Het aanbieden van vakbekwaamheidscertificaten voor werknemers in integratie * Het ontwikkelen van het netwerk van partners en voorschrijvers om zich aan te passen aan de te werken problemen * Uitbreiding van het aanbod van interne opleidingen en de tijd om vaardigheden over te dragen aan werknemers op het gebied van integratie * Breng het netwerk van professionals uit om de potentiële kansen op het gebied van opleiding of werkgelegenheid voor gastpublieken te vergroten * Het wegnemen van de perifere belemmeringen voor de werkgelegenheid: * In termen van mobiliteit, zoek financiering voor de voorbereiding van het rijbewijs * In termen van gezondheid, verwijzen werknemers naar een gezondheidscontrole en, in voorkomend geval, ad’hoc partners (Ex: CSAPA voor verslavingsgerelateerde kwesties). * In termen van kwalificatie: De toegang tot opleiding te bevorderen. (Bv. Werknemers in staat stellen bepaalde kwalificaties voor te bereiden op hun arbeidstijd: CACES, elektrische empowerment...) * In termen van FLE: Personen die internationale bescherming genieten, de mogelijkheid bieden deels Franse cursussen te volgen over hun arbeidstijd Verwachte resultaten: * Creatie van nieuwe aangepaste ondersteuningsinstrumenten * Vermeerdering van het aantal opleidingscursussen voor werknemers in integratie * Verbetering van bekwaamheidscertificaten voor werknemers in integratie * Vermeerdering van het aantal bedrijven en professionele partners van de ACI * Vermeerdering van het aantal positieve uittredingen in een afgestudeerde opleiding of een baan: Stijging van 16 % in een overgangswerkgelegenheid (CDD minder dan 6 maanden of een andere SIAE) tot 30 %. We vinden het moeilijk om onze duurzame werkgelegenheid te verhogen (16 % in 2019), vanwege de seizoensgebonden werkgelegenheid op ons grondgebied, met een sterke focus op bergtoerisme (zomer en winter). Gezien het lage kwalificatieniveau van onze medewerkers op het gebied van integratie, zullen we ons ook richten op het ondersteunen van gekwalificeerde of afgestudeerde opleidingen (van 16 % in 2019 tot 30 %) * Balanceer het budget van het ACI-doelpubliek: Op CDDI ingehuurde personen die houder zijn van een door Pôle Emploi afgegeven rijbewijs voor een periode van ten hoogste 24 maanden, gevestigd in het departement Hautes-Alpes, en meer in het bijzonder op het grondgebied van Embrunais. * Langdurig werkzoekenden * Publiek voordeel van de RSA * Geïsoleerde vrouwelijke bevolking * Gehandicapte werknemers * Senioren * Ongekwalificeerde jongeren jonger dan 25 jaar * Openbaar onderhand van justitie * Openbaar met verslavingen * Reizigers van reizigers * Begunstigers van internationale bescherming met een verblijfsvergunning of een ontvangstbewijs internationale bescherming die hen machtigt om een beroepsactiviteit uit te oefenen voor de duur van hun contract. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Azioni previste: * Aumentare l'orario di lavoro dell'accompagnamento Socio Professional: Da 0,2 a 0,4 ETP, vale a dire 14 ore settimanali, per colloqui con i dipendenti in fase di integrazione e per la ricerca relativa ai loro progetti e alla loro situazione. * Rafforzare l'asse "accompagnamento" del quadro tecnico di inserimento: Con l'assunzione del referente tecnico, il responsabile dell'integrazione tecnica sarà sollevato da determinati compiti e potrà dedicarsi alla sua missione di supporto pedagogico e sociale: Formalizzazione del tempo regolamentare settimanale con il coordinatore dell'inserimento, partecipazione a giornate tematiche organizzate dalle reti partner (Pôle Emploi, Collettivo che riunisce i SIAE del dipartimento), formazione dei dipendenti sulle diverse tecniche diagnostiche e di riparazione, valutazione dei loro progressi in termini di know-how e know-how.... * Reclutare un referente tecnico workshop: Voce destinata a integrare quella dell'ETI, in particolare il monitoraggio e la manutenzione di attrezzature e attrezzature, nonché la formazione dei dipendenti. * Adattare tutti gli strumenti di supporto ai nuovi profili del pubblico ACI: Si procederà a una riflessione, principalmente sul sostegno dei beneficiari di protezione internazionale, con l'adeguamento di strumenti e dispositivi specifici ai loro ostacoli (in particolare la mancanza di conoscenza del contesto istituzionale e giuridico del lavoro e del tessuto socioeconomico in Francia). * Offrire certificati di competenza forniti ai dipendenti in integrazione * Sviluppare la rete di partner e prescriventi per adattarsi ai problemi da lavorare * Espandere l'offerta di formazione interna e il tempo per trasferire le competenze ai dipendenti in integrazione * Espandere la rete di professionisti per aumentare le potenziali opportunità in termini di formazione o occupazione per il pubblico ospitante * Rimuovere le barriere periferiche all'occupazione: * In termini di mobilità, trovare finanziamenti per preparare la patente di guida * In termini di salute, fare riferimento ai dipendenti ad una verifica dello stato di salute e, se del caso, ai partner ad'hoc (Ex: CSAPA per le questioni legate alla dipendenza). * In termini di qualifica: Promuovere l'accesso alla formazione. (Ad es. Consentire ai dipendenti di preparare determinate qualifiche sul loro orario di lavoro: CACES, potere elettrico...) * In termini di FLE: Consentire ai beneficiari di protezione internazionale di seguire corsi di francese in parte sul loro orario di lavoro Risultati attesi: * Creazione di nuovi strumenti di supporto adattati * Aumento del numero di corsi di formazione dedicati ai dipendenti in integrazione * Miglioramento dei certificati di competenza conferiti ai dipendenti nell'integrazione * Aumento del numero di aziende e professionisti partner dell'ACI * Aumento del numero di uscite positive nella formazione universitaria o nell'occupazione: Aumento dal 16 % dell'occupazione in transizione (CDD inferiore a 6 mesi o altro SIAE) al 30 %. Abbiamo difficoltà ad aumentare il nostro tasso di occupazione sostenibile (16 % nel 2019), a causa della stagionalità dell'occupazione nel nostro territorio, con una forte attenzione al turismo di montagna (estate e inverno). In considerazione del basso livello di qualifica dei nostri dipendenti in integrazione, ci concentreremo anche sul sostegno alla formazione qualificata o universitaria (dal 16 % nel 2019 al 30 %) * Saldo il budget dell'ACI Target Public: Persone assunte su CDDI, titolare di una licenza rilasciata da Pôle Emploi per un massimo di 24 mesi, domiciliata nel dipartimento dell'Alta Alpi, e più in particolare nel territorio di Embrunais. * Persone in cerca di lavoro di lunga durata * Pubblico che beneficia della RSA * Pubblico femminile isolato * Lavoratori disabili * Anziani * Giovani non qualificati di età inferiore a 25 anni * Pubblico sub-handed della giustizia * Pubblico con dipendenza * Viaggianti da Viaggianti * Beneficiari di protezione internazionale con un permesso di soggiorno o una ricevuta di protezione internazionale che li autorizza ad esercitare un'attività professionale per la durata del loro contratto. (Italian)
13 January 2022
0 references
Acciones previstas: * Aumentar el tiempo de trabajo del acompañamiento Socio Profesional: De 0,2 a 0,4 ETC, es decir, 14 horas a la semana, para entrevistas con empleados en integración y para investigaciones relacionadas con sus proyectos y su situación. * Reforzar el eje «acompañante» del Marco Técnico de Inserción: Con la contratación del referente técnico, el oficial de integración técnica será relevado de ciertas tareas y podrá dedicarse a su misión de apoyo pedagógico y social: Formalización del tiempo de regulación semanal con el coordinador de inserción, participación en jornadas temáticas organizadas por las redes asociadas (Pôle Emploi, Colectivo que reúne a las SIAE del departamento), formación de empleados en diferentes técnicas de diagnóstico y reparación, evaluación de su progreso en términos de know-how y know-being.... * Contratar un referente técnico del taller: Esta partida se destina a complementar la de la ETI, en particular la supervisión y el mantenimiento de los equipos y equipos, así como la formación de los empleados. * Adaptar todas las herramientas de soporte a los nuevos perfiles de audiencias de ACI: Se llevará a cabo una reflexión, principalmente sobre el apoyo de los beneficiarios de la protección internacional, con la adaptación de herramientas y dispositivos específicos a sus obstáculos (en particular, la falta de conocimiento del entorno institucional y jurídico del trabajo y del tejido socioeconómico en Francia). * Ofrecer certificados de competencia otorgados a los empleados en integración * Desarrollar la red de socios y prescriptores para adaptarse a los problemas a trabajar * Ampliar la oferta de formación interna y el tiempo para transferir competencias a los empleados en la integración * Ampliar la red de profesionales para aumentar las oportunidades potenciales en términos de formación o empleo para el público anfitrión * Eliminar las barreras periféricas al empleo: * En términos de movilidad, encontrar financiación para preparar el permiso de conducción * En términos de salud, consulte a los empleados a un chequeo de salud y, en su caso, a socios ad’hoc (Ex: CSAPA para cuestiones relacionadas con la adicción). * En términos de cualificación: Promover el acceso a la formación. (P. ej. Permitir que los empleados preparen determinadas cualificaciones en su tiempo de trabajo: CACES, potenciación eléctrica...) * En términos de FLE: Permitir a los beneficiarios de protección internacional cursar cursos de francés en parte sobre su tiempo de trabajo. * Creación de nuevas herramientas de apoyo adaptadas * Aumento del número de cursos de formación dedicados a los empleados en la integración * Mejora de los certificados de competencia otorgados a los empleados en la integración * Aumento del número de empresas y profesionales asociados de la ACI * Aumento del número de salidas positivas en la formación de titulados o en el empleo: Aumento del 16 % en el empleo en transición (DDC menos de 6 meses u otro SIAE) al 30 %. Nos resulta difícil aumentar nuestra tasa de empleo sostenible (16 % en 2019), debido a la estacionalidad del empleo en nuestro territorio, con un fuerte énfasis en el turismo de montaña (verano e invierno). En vista del bajo nivel de cualificación de nuestros empleados en la integración, también nos centraremos en apoyar la formación cualificada o de posgrado (del 16 % en 2019 al 30 %) * Equilibrar el presupuesto de la ACI Target Public: Personas contratadas en CDDI, titular de una licencia expedida por Pôle Emploi durante un máximo de 24 meses, domiciliada en el departamento de Altos Alpes, y más concretamente en el territorio de Embrunais. * Solicitantes de empleo de larga duración * Público beneficiándose de la RSA * Mujeres aisladas * Trabajadoras con discapacidad * Personas mayores * Jóvenes no cualificados menores de 25 años * Sub-administrados públicos de justicia * Público con adicciones * Viajeros de nómadas * Beneficiarios de protección internacional que tengan un permiso de residencia o un recibo de protección internacional que les autorice a ejercer una actividad profesional durante el período de vigencia de su contrato. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kavandatud meetmed: * Suurendage tööaega sotsiaaltöötajate saatel: 0,2-lt 0,4 täistööajale taandatud töötajale, st 14 tundi nädalas, töövestlustele integreeruvate töötajatega ning nende projektide ja olukorraga seotud uuringutele. * Tugevdada tehnilise kinnitamise raamistikuga kaasnevat telge: Tehnilise referenti värbamisega vabastatakse tehnilise integratsiooni ametnik teatavatest ülesannetest ja ta võib pühenduda oma pedagoogilise ja sotsiaalse toe missioonile: Iganädalase reguleerimisaja vormistamine sisestamiskoordinaatoriga, osalemine partnervõrgustike korraldatud temaatilistel päevadel (Pôle Emploi, mis ühendab osakonna SIAEsid), töötajate koolitamine erinevate diagnostika- ja remonditehnikate alal, nende edusammude hindamine oskusteabe ja oskusteabe osas.... * Värvata töökoja tehniline referent: Punkt on ette nähtud ETI täienduseks, eelkõige seadmete ja seadmete järelevalveks ja hooldamiseks ning töötajate koolitamiseks. * Kohandage kõik tugivahendid ACI publiku uute profiilidega: Kaalutakse peamiselt rahvusvahelise kaitse saajate toetamist, kohandades vahendeid ja seadmeid vastavalt nende takistustele (eelkõige teadmiste puudumine töö institutsioonilisest ja õiguslikust keskkonnast ning sotsiaal-majanduslikust struktuurist Prantsusmaal). * Pakkuda integratsioonitöötajatele pädevustunnistusi * Arendada partnerite ja retseptide väljakirjutajate võrgustikku, et kohaneda tööga seotud probleemidega * Ettevõttesisese koolituse pakkumise laiendamine ja aeg oskuste ülekandmiseks integreeritavatele töötajatele * Laiendada spetsialistide võrgustikku, et suurendada vastuvõtva publiku võimalikke koolitus- või tööhõivevõimalusi * Eemaldades tööhõive ees seisvad äärepoolsed tõkked: * Liikuvuse osas leida rahalisi vahendeid juhiloa ettevalmistamiseks * Tervise seisukohast, suunata töötajad tervisekontrollile ja vajaduse korral ajutistele partneritele (nt: CSAPA sõltuvusega seotud küsimustes). * Kvalifikatsiooni osas: Edendada juurdepääsu koolitusele. (Nt võimaldada töötajatel valmistada ette teatavat kvalifikatsiooni oma tööajal: CACES, elektriline võimendus...) * Seoses FLE: Võimaldada rahvusvahelise kaitse saajatel osaleda Prantsuse kursustel, milles käsitletakse nende tööaja eeldatavaid tulemusi: * Uute kohandatud tugivahendite loomine * Integratsioonitöötajatele mõeldud koolituskursuste arvu suurendamine * Integratsioonitöötajatele antavate pädevustunnistuste parandamine * ACI ettevõtete ja spetsialistide arvu suurendamine * Kõrghariduses või tööhõives osalevate positiivsete osalejate arvu suurendamine: Kasv 16 %-lt üleminekutöö puhul (CDD vähem kui kuus kuud või muu SIAE) 30 %-le. Meil on raske suurendada oma jätkusuutliku tööhõive määra (16 % 2019. aastal) meie territooriumil töötamise hooajalisuse tõttu, pöörates suurt tähelepanu mägiturismile (suvi ja talv). Arvestades meie töötajate madalat kvalifikatsiooni integratsioonis, keskendume ka kvalifitseeritud või kraadiõppe toetamisele (16 %-lt 2019. aastal 30 %-le) * Tasakaalustada ACI sihtriigi eelarve: CDDI-l palgatud isikud, kellel on Pôle Emploi väljastatud litsents maksimaalselt 24 kuuks ja kelle elukoht on Hautes-Alpes’i departemangus, eelkõige Embrunaisi territooriumil. * Pikaajalised tööotsijad * RSA-st kasu saavad kodanikud * Isoleeritud naised * Puuetega töötajad * Vanurid * Kvalifikatsioonita alla 25-aastased noored * Avalikud allkäemaksud õigusemõistmises * sõltuvusega avalikkus * Reisijatest reisijad * Rahvusvahelise kaitse saajad, kellel on elamisluba või rahvusvahelise kaitse kviitung, mis lubab neil lepingu kehtivusaja jooksul kutsealal tegutseda. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Planuojami veiksmai: * Padidinkite „Soo Professional“ lyderio darbo laiką: Nuo 0,2 iki 0,4 visos darbo dienos ekvivalentų, t. y. 14 valandų per savaitę, pokalbiams su integracijos procese dalyvaujančiais darbuotojais ir moksliniams tyrimams, susijusiems su jų projektais ir padėtimi. * Sustiprinti techninės įterpimo sistemos „papildomą“ ašį: Įdarbinus specialistą, techninės integracijos pareigūnas bus atleistas nuo tam tikrų užduočių ir gali skirti savo pedagoginės ir socialinės paramos misiją: Savaitinio reguliavimo laiko įforminimas su įterpimo koordinatoriumi, dalyvavimas partnerių tinklų organizuojamose teminėse dienose (Pôle Emploi, Kolektyvinis skyriaus SIAE sujungimas), darbuotojų mokymas apie įvairius diagnostikos ir remonto metodus, jų pažangos vertinimas praktinės patirties ir žinių prasme.... * Samdyti seminaro techninį referentą: Šis punktas skirtas papildyti ETI lėšas, visų pirma įrangos ir įrangos monitoringą ir techninę priežiūrą, taip pat darbuotojų mokymą. * Pritaikykite visas paramos priemones prie naujų ACI auditorijų profilių: Daugiausia bus svarstoma parama asmenims, kuriems suteikta tarptautinė apsauga, pritaikant priemones ir priemones, būdingas jų kliūtims (visų pirma žinių apie institucinę ir teisinę darbo aplinką bei socialinę ir ekonominę struktūrą Prancūzijoje trūkumas). * Pasiūlyti kompetencijos sertifikatus darbuotojams integracijos procese * Plėtoti partnerių ir paskyrėjų tinklą prisitaikyti prie problemų, kurias reikia spręsti * Išplėsti vidaus mokymo pasiūlą ir laiką perkelti įgūdžius darbuotojams integracijos srityje * Išplėskite specialistų tinklą, kad padidintumėte potencialias galimybes mokytis ar įsidarbinti priimančiajai auditorijai * Šalinti periferines kliūtis užimtumui: * Kalbant apie judumą, rasti finansavimą vairuotojo pažymėjimui parengti * Sveikatos požiūriu kreipkitės į darbuotojus į sveikatos patikrinimą ir, jei reikia, į ad’hoc partnerius (pvz., CSAPA su priklausomybe susijusiais klausimais). * Kalbant apie kvalifikaciją: Skatinti galimybes dalyvauti mokymuose. (Pvz., leisti darbuotojams parengti tam tikras kvalifikacijas pagal savo darbo laiką: CACES, elektros galios suteikimas...) * Kalbant apie FLE: Leisti tarptautinės apsaugos gavėjams lankyti prancūzų kalbos kursus iš dalies atsižvelgiant į jų darbo laiką. * Naujų pritaikytų paramos priemonių kūrimas * Didesnis mokymo kursų, skirtų darbuotojams integruotis, skaičius * Kompetencijos pažymėjimų tobulinimas darbuotojams integracijos srityje * ACI partnerių įmonių ir specialistų skaičiaus padidėjimas * Padidėja teigiamų baigimų absolventų mokymo ar užimtumo srityje skaičius: Padidėjimas nuo 16 proc. pereinamojo laikotarpio užimtumo (CDD mažiau nei 6 mėn. arba kitos SIAE) iki 30 proc. Mums sunku padidinti tvaraus užimtumo lygį (16 proc. 2019 m.) dėl darbo sezoniškumo mūsų teritorijoje, daug dėmesio skiriant kalnų turizmui (vasaros ir žiemos). Atsižvelgdami į žemą mūsų darbuotojų kvalifikacijos lygį integracijos srityje, taip pat sieksime remti kvalifikuotą arba aukštąjį išsilavinimą (nuo 16 proc. 2019 m. iki 30 proc.) * Subalansuoti ACI tikslinės visuomenės biudžetą: Asmenys, pasamdyti CDDI, turintys Pôle Emploi išduotą licenciją ne ilgesniam kaip 24 mėnesių laikotarpiui, nuolat gyvenantys Aukštutinės Alpių departamente, ypač Embrunais teritorijoje. * Ilgalaikis darbo ieškantis asmuo * Visuomenė, gaunanti naudos iš RSA * atskirtos viešosios moterys * neįgalios darbuotojos * vyresnio amžiaus asmenys * nekvalifikuoti jaunuoliai iki 25 m. * Viešieji sub-handed of justice * Visuomenė, priklausanti nuo priklausomybės * Keliautojų keliautojai * Tarptautinės apsaugos gavėjai, turintys leidimą gyventi arba tarptautinės apsaugos kvitą, leidžiančius jiems užsiimti profesine veikla sutarties galiojimo laikotarpiu. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Planirane mjere: * Povećajte radno vrijeme Socio Professional pratnje: Od 0,2 do 0,4 EPRV-a, tj. 14 sati tjedno, za razgovore sa zaposlenicima u integraciji i za istraživanja povezana s njihovim projektima i situacijom. * Ojačajte os „praćenja” okvira za tehničko umetanje: Zapošljavanjem tehničkog referenta službenik za tehničku integraciju bit će razriješen određenih zadaća i može se posvetiti svojoj misiji pedagoške i socijalne potpore: Formalizacija tjednog vremena s koordinatorom za umetanje, sudjelovanje u tematskim danima koje organiziraju partnerske mreže (Pôle Emploi, Kolektiv koji okuplja SIAE-e odjela), osposobljavanje zaposlenika o različitim dijagnostičkim tehnikama i tehnikama popravka, procjena njihova napretka u smislu znanja i iskustva i znanja.... * Zaposlite tehnički referent radionice: Ova je točka namijenjena nadopuniti onu ETI-ja, posebno praćenje i održavanje opreme i opreme, kao i osposobljavanje zaposlenika. * Prilagoditi sve alate za potporu novim profilima publike ACI-ja: Razmotrit će se uglavnom potpora korisnicima međunarodne zaštite, uz prilagodbu alata i uređaja specifičnih za njihove prepreke (posebno nedostatak znanja o institucionalnom i pravnom okruženju rada te društveno-gospodarskoj strukturi u Francuskoj). * Ponuditi certifikate o osposobljenosti dodijeljene zaposlenicima u integraciji * Razviti mrežu partnera i propisivača kako bi se prilagodili problemima koji će se raditi * Proširenje ponude internog osposobljavanja i vremena za prijenos vještina zaposlenicima u integraciji * Proširite mrežu stručnjaka kako bi se povećale potencijalne mogućnosti u smislu obuke ili zapošljavanja za publiku domaćina * Uklanjanje perifernih prepreka zapošljavanju: * Kad je riječ o mobilnosti, pronađite financijska sredstva za pripremu vozačke dozvole * U pogledu zdravlja, uputiti zaposlenike na zdravstveni pregled i, prema potrebi, ad’hoc partnere (Ex: CSAPA za pitanja povezana s ovisnošću). * Kad je riječ o kvalifikaciji: Promicati pristup osposobljavanju. (Npr. omogućiti zaposlenicima da pripreme određene kvalifikacije za svoje radno vrijeme: CACES, električno osnaživanje...) * U smislu FLE-a: Omogućiti korisnicima međunarodne zaštite da pohađaju tečajeve francuskog jezika djelomično o svojem radnom vremenu Očekivani rezultati: * Izrada novih prilagođenih alata za podršku * Povećanje broja tečajeva osposobljavanja za zaposlenike u integraciji * Poboljšanje certifikata o osposobljenosti zaposlenika u integraciji * Povećanje broja tvrtki i profesionalnih partnera ACI-ja * Povećanje broja pozitivnih izlazaka iz diplomskog osposobljavanja ili zaposlenja: Povećanje sa 16 % u prijelaznom zapošljavanju (CDD manje od 6 mjeseci ili drugi SIAE) na 30 %. Teško nam je povećati stopu održive zaposlenosti (16 % u 2019.) zbog sezonske zaposlenosti na našem državnom području, s jakim naglaskom na planinski turizam (ljeto i zima). S obzirom na nisku razinu kvalifikacija naših zaposlenika u integraciji, usredotočit ćemo se i na potporu kvalificiranom ili diplomskom osposobljavanju (od 16 % u 2019 do 30 %) * Stanje proračuna ACI ciljanog javnog sektora: Osobe zaposlene na CDDI-ju, nositelju dozvole koju je izdao Pôle Emploi na razdoblje od najviše 24 mjeseca, s prebivalištem u departmanu Hautes- Alpes, a posebno na području Embrunaisa. * Dugotrajno tražitelji zaposlenja * Javna korist od RSA * Izolirana ženska javnost * osobe s invaliditetom * starije osobe * Nekvalificirane mlade osobe mlađe od 25 godina * Javna podređena pravna osoba * Javna osoba s ovisnošću * Putnici od putnika * Korisnici međunarodne zaštite koji imaju boravišnu dozvolu ili potvrdu o međunarodnoj zaštiti koja im dopušta obavljanje profesionalne djelatnosti tijekom trajanja ugovora. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Προγραμματισμένες δράσεις: * Αυξήστε το χρόνο εργασίας του Socio Professional συνοδευτικό: Από 0,2 έως 0,4 ΙΠΑ, δηλαδή 14 ώρες την εβδομάδα, για συνεντεύξεις με εργαζομένους στην ένταξη και για έρευνα σχετικά με τα έργα και την κατάστασή τους. * Ενίσχυση του «συνοδευτικού» άξονα του Τεχνικού Πλαισίου Εισαγωγής: Με την πρόσληψη του τεχνικού παραπέμποντος, ο υπεύθυνος τεχνικής ολοκλήρωσης θα απαλλαγεί από ορισμένα καθήκοντα και μπορεί να αφοσιωθεί στην αποστολή παιδαγωγικής και κοινωνικής υποστήριξης: Επισημοποίηση του εβδομαδιαίου χρόνου ρύθμισης με τον συντονιστή εισαγωγής, συμμετοχή σε θεματικές ημέρες που διοργανώνονται από τα συνεργαζόμενα δίκτυα (Pôle Emploi, Collective που συγκεντρώνει τις SIAEs του τμήματος), κατάρτιση των εργαζομένων σε διάφορες τεχνικές διάγνωσης και επισκευής, αξιολόγηση της προόδου τους όσον αφορά την τεχνογνωσία και την τεχνογνωσία.... * Στρατολογήστε ένα τεχνικό εργαστήριο αναφοράς: Η θέση αυτή προορίζεται να συμπληρώσει την ΠΩΑΝ, ιδίως την παρακολούθηση και συντήρηση του εξοπλισμού και του εξοπλισμού, καθώς και την κατάρτιση των εργαζομένων. * Προσαρμόστε όλα τα εργαλεία υποστήριξης στα νέα προφίλ των ακροατηρίων του ACI: Θα πραγματοποιηθεί προβληματισμός, κυρίως για την υποστήριξη των δικαιούχων διεθνούς προστασίας, με την προσαρμογή εργαλείων και συσκευών που προσιδιάζουν στα εμπόδια τους (ιδίως η έλλειψη γνώσης του θεσμικού και νομικού περιβάλλοντος της εργασίας και του κοινωνικοοικονομικού ιστού στη Γαλλία). * Ανάπτυξη του δικτύου συνεργατών και συνταγογράφησης για την προσαρμογή στα προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν * Επέκταση της προσφοράς ενδοϋπηρεσιακής κατάρτισης και του χρόνου μεταφοράς δεξιοτήτων στους εργαζομένους στην ένταξη * Επέκταση του δικτύου επαγγελματιών για την αύξηση των δυνατοτήτων κατάρτισης ή απασχόλησης για το κοινό υποδοχής * Κατάργηση των περιφερειακών εμποδίων στην απασχόληση: * Όσον αφορά την κινητικότητα, βρείτε χρηματοδότηση για την προετοιμασία της άδειας οδήγησης * Όσον αφορά την υγεία, παραπέμπετε τους εργαζομένους σε διαγνωστικό έλεγχο και, κατά περίπτωση, σε ad’hoc εταίρους (Ex: CSAPA για θέματα εθισμού). * Όσον αφορά τα προσόντα: Προώθηση της πρόσβασης στην κατάρτιση. (Π.χ. Επιτρέψτε στους εργαζομένους να προετοιμάζουν ορισμένα προσόντα σχετικά με τον χρόνο εργασίας τους: CACES, ηλεκτρική ενδυνάμωση...) * Από την άποψη του FLE: Παροχή στους δικαιούχους διεθνούς προστασίας της δυνατότητας να παρακολουθούν μαθήματα Γαλλίας εν μέρει σχετικά με τον χρόνο εργασίας τους Αναμενόμενα αποτελέσματα: * Δημιουργία νέων προσαρμοσμένων εργαλείων υποστήριξης * Αύξηση του αριθμού των μαθημάτων κατάρτισης που προορίζονται για τους εργαζομένους στην ένταξη * Βελτίωση των πιστοποιητικών ικανότητας που χορηγούνται στους εργαζομένους στην ένταξη * Αύξηση του αριθμού των εταιρειών και των επαγγελματιών εταίρου του ACI * Αύξηση του αριθμού των θετικών εξόδων στην κατάρτιση των αποφοίτων ή στην απασχόληση: Αύξηση από 16 % στη μεταβατική απασχόληση (CDD λιγότερο από 6 μήνες ή άλλο SIAE) σε 30 %. Δυσκολευόμαστε να αυξήσουμε το ποσοστό βιώσιμης απασχόλησης (16 % το 2019), λόγω της εποχικότητας της απασχόλησης στην επικράτειά μας, με ιδιαίτερη έμφαση στον ορεινό τουρισμό (καλοκαίρι και χειμώνας). Λόγω του χαμηλού επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μας στην ένταξη, θα επικεντρωθούμε επίσης στην υποστήριξη της κατάρτισης των πτυχιούχων ή των πτυχιούχων (από 16 % το 2019 έως 30 %) * Ισορροπήστε τον προϋπολογισμό της ACI Target Public: Πρόσωπα που έχουν προσληφθεί στη CDDI, κάτοχος άδειας που χορηγήθηκε από τον Pôle Emploi για μέγιστο χρονικό διάστημα 24 μηνών και κατοικούν στο διαμέρισμα Hautes- Alpes, και ειδικότερα στο έδαφος του Embrunais. * Άτομα που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας * Πρόσωπο που επωφελείται από το RSA * απομονωμένες γυναίκες δημόσιοι * εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες * Ηλικιωμένοι * νέοι χωρίς προσόντα ηλικίας κάτω των 25 ετών * Δημόσια υποκείμενα δικαιοσύνης * Δημόσιο με εξαρτήσεις * Ταξιδιώτης από ταξιδιώτες * Δικαιούχοι διεθνούς προστασίας που διαθέτουν άδεια διαμονής ή απόδειξη διεθνούς προστασίας που τους επιτρέπει να ασκούν επαγγελματική δραστηριότητα κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους. (Greek)
12 August 2022
0 references
Plánované opatrenia: * Zvýšiť pracovný čas Socio Professional sprievod: Od 0,2 do 0,4 ekvivalentu plného pracovného času, t. j. 14 hodín týždenne, na pohovory so zamestnancami v procese integrácie a na výskum súvisiaci s ich projektmi a situáciou. * Posilniť „sprievodnú“ os technického rámca vkladania: Pri nábore technického referenta bude pracovník technickej integrácie zbavený určitých úloh a môže sa venovať svojmu poslaniu pedagogickej a sociálnej podpory: Formalizácia týždenného regulačného času s koordinátorom vkladania, účasť na tematických dňoch organizovaných partnerskými sieťami (Pôle Emploi, Kolektívne združovanie SIAE oddelenia), školenia zamestnancov o rôznych diagnostických a opravárenských technikách, hodnotenie ich pokroku z hľadiska know-how a know-how.... * Zamestnať technický referent seminára: Táto položka je určená na doplnenie položky ETI, najmä na monitorovanie a údržbu zariadení a zariadení, ako aj na odbornú prípravu zamestnancov. * Prispôsobte všetky podporné nástroje novým profilom publika ACI: Uskutoční sa úvaha, najmä pokiaľ ide o podporu osôb, ktorým sa poskytla medzinárodná ochrana, s prispôsobením nástrojov a zariadení špecifických pre ich prekážky (najmä nedostatok vedomostí o inštitucionálnom a právnom prostredí práce a sociálno-ekonomickej štruktúre vo Francúzsku). * Ponúkať osvedčenia o spôsobilosti udelené zamestnancom v integrácii * Rozvíjať sieť partnerov a predpisujúcich lekárov, aby sa prispôsobili problémom, ktoré sa majú pracovať * Rozšírenie ponuky interného vzdelávania a času na prenos zručností na zamestnancov v integrácii * Rozšírenie siete odborníkov s cieľom zvýšiť potenciálne príležitosti z hľadiska odbornej prípravy alebo zamestnania pre hostiteľské publikum * Odstránenie okrajových prekážok zamestnania: * Pokiaľ ide o mobilitu, nájdite finančné prostriedky na prípravu vodičského preukazu * Pokiaľ ide o zdravotný stav, odkážte zamestnancov na zdravotnú prehliadku a v prípade potreby na partnerov ad’hoc (Ex: CSAPA pre otázky súvisiace so závislosťou). * Z hľadiska kvalifikácie: Podporovať prístup k odbornej príprave. (Napr. umožniť zamestnancom pripraviť si určité kvalifikácie týkajúce sa ich pracovného času: CACES, elektrické splnomocnenie...) * pokiaľ ide o FLE: Umožniť osobám, ktorým sa poskytla medzinárodná ochrana, absolvovať kurzy francúzskeho jazyka týkajúce sa ich pracovného času Očakávané výsledky: * Vytvorenie nových prispôsobených podporných nástrojov * Zvýšenie počtu kurzov odbornej prípravy venovaných zamestnancom v integrácii * Zlepšenie osvedčení o spôsobilosti udelených zamestnancom v integrácii * Zvýšenie počtu spoločností a profesionálov partnerov ACI * Zvýšenie počtu pozitívnych odchodov z odbornej prípravy absolventov alebo v zamestnaní: Zvýšenie zo 16 % v prechodnom zamestnaní (CDD menej ako 6 mesiacov alebo iný SIAE) na 30 %. Je pre nás ťažké zvýšiť mieru udržateľnej zamestnanosti (16 % v roku 2019) vzhľadom na sezónnosť zamestnanosti na našom území, so silným zameraním na horský cestovný ruch (leto a zima). Vzhľadom na nízku úroveň kvalifikácie našich zamestnancov v integrácii sa zameriame aj na podporu kvalifikovanej alebo postgraduálnej prípravy (od 16 % v roku 2019 do 30 %) * Vyváženie rozpočtu cieľovej verejnosti ACI: Osoby prenajaté na CDDI, držiteľ preukazu vydaného Pôle Emploi na maximálne 24 mesiacov s bydliskom v departemente Hautes- Alpes, a najmä na území Embrunais. * Dlhodobí uchádzači o zamestnanie * Verejnosť využívajúca RSA * Izolovaná ženská verejnosť * Pracovníci so zdravotným postihnutím * seniori * Nekvalifikovaní mladí ľudia mladší ako 25 rokov * Verejní podriadení spravodlivosti * Verejnosť so závislosťami * Cestovatelia od cestovateľov * príjemcovia medzinárodnej ochrany, ktorí majú povolenie na pobyt alebo potvrdenie o medzinárodnej ochrane, ktoré im umožňujú vykonávať odbornú činnosť počas trvania ich zmluvy. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Suunnitellut toimet: * Lisätä työaikaa Socio Professional mukana: 0,2–0,4 kokoaikaista työntekijää (eli 14 tuntia viikossa) kotouttamiseen osallistuvien työntekijöiden haastatteluihin ja heidän projekteihinsa ja tilanteeseensa liittyvään tutkimukseen. * Vahvistaa teknisen lisäyskehyksen ”liitännäisakselia”: Teknisen referentin palvelukseen ottamisen myötä teknisestä integraatiosta vastaava virkamies vapautetaan tietyistä tehtävistä ja voi omistautua pedagogisen ja sosiaalisen tuen tehtäviinsä: Viikoittaisen sääntelyajan virallistaminen työhönottokoordinaattorin kanssa, osallistuminen kumppaniverkostojen järjestämiin teemapäiviin (Pôle Emploi, osastojen SIAE-ryhmät yhdistävä kollektiivi), työntekijöiden koulutus erilaisista diagnostisista ja korjaustekniikoista sekä niiden edistymisen arviointi osaamisen ja osaamisen osalta.... * Rekrytoi työpajan tekninen referent: Alamomentti on tarkoitettu täydentämään ETI:n toimia, erityisesti laitteiden ja laitteiden seurantaa ja huoltoa sekä työntekijöiden koulutusta. * Mukauttaa kaikki tukivälineet uusiin profiileihin ACI yleisöt: Pohditaan lähinnä kansainvälistä suojelua saavien henkilöiden tukemista ja mukautetaan heidän esteitään (erityisesti Ranskan institutionaalista ja oikeudellista ympäristöä ja sosioekonomista rakennetta) koskevia välineitä ja välineitä. * Tarjota pätevyystodistuksia annetaan työntekijöille kotouttamisessa * Kehittää verkosto kumppanien ja lääkemääräyksen antajien sopeutua ongelmiin, jotka on tehtävä * Laajentaa tarjontaa yrityksen sisäisen koulutuksen ja aikaa siirtää taitoja työntekijöille kotouttamisessa * Laajentaa ammattilaisten verkostoa lisätä mahdollisia koulutus- tai työllistämismahdollisuuksia vastaanottaville yleisöille * Poista reunaesteet työllisyyden: * Liikkuvuuden osalta etsi rahoitusta ajokortin valmisteluun * Terveydenhuollon osalta ohjataan työntekijät terveystarkastukseen ja tarvittaessa tilapäisiin kumppaneihin (esim: CSAPA riippuvuuteen liittyvien kysymysten osalta). * Pätevöinnin osalta: Edistetään koulutukseen pääsyä. (Esim. työntekijöiden sallitaan valmistella tiettyjä pätevyyksiä työaikaansa varten: CACES, sähköinen voimaannuttaminen...) * FLE:n osalta: Annetaan kansainvälistä suojelua saaville henkilöille mahdollisuus osallistua ranskankielisiin kursseihin osittain työaikaansa koskevien odotusten perusteella: * Uusien mukautettujen tukivälineiden luominen * Kotoutumisen työntekijöille suunnattujen kurssien määrän lisääminen * Työntekijöille kotouttamisessa annettujen pätevyystodistusten parantaminen * ACI:n yhteistyökumppanien yritysten ja ammattilaisten määrän kasvu * Lisätään tutkinnon suorittaneiden tai työssäkäyntien positiivisten poistumisten määrää: Siirtymävaiheen työllisyyden 16 prosentista (CDD alle 6 kuukautta tai muu SIAE) 30 prosenttiin. Kestävän työllisyyden osuuden nostaminen (16 % vuonna 2019) on vaikeaa, koska työpaikat ovat kausiluonteisia alueellamme ja keskitymme voimakkaasti vuoristomatkailuun (kesä ja talvi). Kun otetaan huomioon työntekijöiden alhainen pätevyys kotouttamisessa, keskitymme myös tukemaan pätevää koulutusta tai tutkinnon suorittaneita koulutusta (16 %:sta vuonna 2019 30 %:iin) * Taata ACI:n tavoitejulkisen budjetin budjetti: CDDI:llä palkatut henkilöt, joilla on Pôle Emploin myöntämä lupa enintään 24 kuukaudeksi ja joiden kotipaikka on Hautes-Alpesin departementissa ja erityisesti Embrunais’n alueella. * Pitkäaikaiset työnhakijat * Yleisö hyötyy RSA * Eristetty naispuolinen julkinen * Vammaistyöntekijät * Vanhukset * Alle 25-vuotiaat kouluttamattomat nuoret * Julkinen alioikeus * Julkiset riippuvuudet * Matkustajat * Matkustajat * Kansainvälistä suojelua saavat henkilöt, joilla on oleskelulupa tai kansainvälistä suojelua koskeva vastaanotto, joka oikeuttaa heidät harjoittamaan ammatillista toimintaa työsopimuksensa keston ajan. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Planowane działania: * Wydłużenie czasu pracy Towarzystwa Społeczno-Zawodowego: Od 0,2 do 0,4 EPC, tj. 14 godzin w tygodniu, w przypadku wywiadów z pracownikami integracyjnymi oraz badań związanych z ich projektami i sytuacją. * Wzmocnienie osi „towarzyszącej” Technical Insertion Framework: Wraz z zatrudnieniem referenta technicznego urzędnik ds. integracji technicznej zostanie zwolniony z pewnych zadań i może poświęcić się swojej misji wsparcia pedagogicznego i społecznego: Sformalizowanie cotygodniowego czasu regulacji z koordynatorem wprowadzania, udział w dniach tematycznych organizowanych przez sieci partnerskie (Pôle Emploi, Collective skupiające SIAE działu), szkolenie pracowników w zakresie różnych technik diagnostycznych i naprawczych, ocena ich postępów w zakresie know-how i know-being.... * Rekrutacja referenta technicznego warsztatu: Pozycja ta ma uzupełniać ETI, w szczególności monitorowanie i konserwację sprzętu i sprzętu, a także szkolenie pracowników. * Dostosuj wszystkie narzędzia wsparcia do nowych profili odbiorców ACI: Przeprowadzona zostanie refleksja, głównie na temat wsparcia osób korzystających z ochrony międzynarodowej, z dostosowaniem narzędzi i urządzeń właściwych dla ich przeszkód (w szczególności braku wiedzy na temat instytucjonalnego i prawnego środowiska pracy oraz struktury społeczno-gospodarczej we Francji). * Oferowanie certyfikatów kompetencji przyznawanych pracownikom w zakresie integracji * Rozwijanie sieci partnerów i lekarzy leków w celu dostosowania się do problemów do pracy * Poszerzenie oferty szkoleń wewnętrznych i czasu na przeniesienie umiejętności do pracowników w zakresie integracji * Rozwiń sieć specjalistów, aby zwiększyć potencjalne możliwości w zakresie szkolenia lub zatrudnienia dla odbiorców przyjmujących * Usunięcie peryferyjnych barier w zatrudnieniu: * Jeśli chodzi o mobilność, znajdź środki finansowe na przygotowanie prawa jazdy * Jeśli chodzi o zdrowie, odesłać pracowników do oceny stanu zdrowia oraz, w stosownych przypadkach, do partnerów ad hoc (np. CSAPA w kwestiach związanych z uzależnieniami). * W zakresie kwalifikacji: Promowanie dostępu do szkoleń. (Np. umożliwia pracownikom przygotowanie pewnych kwalifikacji w zakresie czasu pracy: CACES, upodmiotowienie elektryczne...) * Pod względem FLE: Umożliwienie osobom korzystającym z ochrony międzynarodowej częściowego udziału w kursach francuskiego dotyczących czasu pracy oczekiwanych rezultatów: * Stworzenie nowych dostosowanych narzędzi wsparcia * Zwiększenie liczby szkoleń dedykowanych pracownikom w integracji * Poprawa certyfikatów kompetencji przyznawanych pracownikom w integracji * Zwiększenie liczby firm i partnerów zawodowych ACI * Zwiększenie liczby pozytywnych przypadków odejścia od kształcenia lub zatrudnienia: Wzrost zatrudnienia w okresie przejściowym z 16 % (CDD krócej niż 6 miesięcy lub inny SIAE) do 30 %. Trudno nam zwiększyć wskaźnik trwałego zatrudnienia (16 % w 2019 r.), ze względu na sezonowość zatrudnienia na naszym terytorium, ze szczególnym naciskiem na turystykę górską (lato i zimę). Biorąc pod uwagę niski poziom kwalifikacji naszych pracowników w zakresie integracji, skupimy się również na wspieraniu wykwalifikowanych lub podyplomowych szkoleń (od 16 % w 2019 r. do 30 %) * Bilans budżetu ACI Target Public: Osoby zatrudnione na CDDI, posiadające licencję wydaną przez Pôle Emploi na okres nieprzekraczający 24 miesięcy, zamieszkałe w departamencie Hautes-Alpy, a w szczególności na terytorium Embrunais. * Osoby długotrwale poszukujące pracy * publiczne korzystające z RSA * izolowane kobiety * Pracownicy niepełnosprawni * Starsi * Niewykwalifikowanych młodych ludzi poniżej 25 roku życia * Publiczny podręczny wymiar sprawiedliwości * Publiczni z uzależnieniami * Podróżni z Podróżnikami * Beneficjenci ochrony międzynarodowej posiadający zezwolenie na pobyt lub potwierdzenie ochrony międzynarodowej upoważniające ich do prowadzenia działalności zawodowej przez okres obowiązywania umowy. (Polish)
12 August 2022
0 references
Tervezett intézkedések: * Növelje a társadalmi szakmai kísérő munkaidejét: 0,2–0,4 teljes munkaidős egyenérték, azaz heti 14 óra, az integrációban részt vevő alkalmazottakkal folytatott interjúk, valamint a projektjeikkel és helyzetükkel kapcsolatos kutatás céljából. * Erősítse meg a technikai beillesztési keret „kísérő” tengelyét: A technikai referens felvételével a műszaki integrációs tisztviselő mentesül bizonyos feladatok alól, és pedagógiai és szociális támogatási feladatának szentelheti magát: A heti szabályozási idő formalizálása a beilleszkedési koordinátorral, részvétel a partnerhálózatok által szervezett tematikus napokon (Pôle Emploi, Kolle, amely összefogja az osztály SIAE-it), a munkavállalók képzése a különböző diagnosztikai és javítási technikákról, a know-how és a know-being terén elért haladásuk értékelése.... * Toborozzon egy műhely technikai referens: Ez a jogcím kiegészíti az ETI-t, különösen a berendezések és berendezések nyomon követését és karbantartását, valamint a munkavállalók képzését. * Igazítsa az összes támogatási eszközt az ACI közönség új profiljaihoz: Elsősorban a nemzetközi védelemben részesülő személyek támogatásával kapcsolatos mérlegelésre kerül sor, amelynek során az akadályokhoz igazítják az eszközöket és eszközöket (különösen a munka intézményi és jogi környezetével, valamint a franciaországi társadalmi-gazdasági szerkezettel kapcsolatos ismeretek hiányát). A partnerek és a felírók hálózatának fejlesztése, hogy alkalmazkodni tudjanak a megoldandó problémákhoz * A belső képzés kínálatának bővítése és a készségeknek az integrációban részt vevő munkavállalókra való átruházásának ideje * A szakemberek hálózatának bővítése a fogadó közönség képzésének vagy foglalkoztatásának potenciális lehetőségeinek növelése érdekében * A foglalkoztatás perifériás akadályainak megszüntetése: * A mobilitás tekintetében találjon finanszírozást a vezetői engedély elkészítéséhez * Az egészséget illetően küldje el az alkalmazottakat az állapotfelmérésre, és adott esetben ad’hoc partnerekhez (pl.: CSAPA a függőséggel kapcsolatos kérdésekben). * A képesítés tekintetében: A képzéshez való hozzáférés elősegítése. (Pl. lehetővé kell tenni a munkavállalók számára, hogy a munkaidőre vonatkozóan bizonyos képesítéseket készítsenek: CACES, elektromos felhatalmazás...) * FLE tekintetében: Annak lehetővé tétele, hogy a nemzetközi védelemben részesülő személyek részben francia tanfolyamokon vegyenek részt a munkaidőről Várható eredmények: * Új, adaptált támogatási eszközök létrehozása * az integrációban dolgozóknak szánt képzések számának növelése * Az integrációban részt vevő munkavállalóknak adott kompetenciatanúsítványok javítása * Az ACI vállalatok és szakemberek számának növelése * Növeli a pozitív kilépések számát a posztgraduális képzésben vagy a foglalkoztatásban: Az átmeneti foglalkoztatás 16%-áról (a 6 hónapnál rövidebb CDD-ről vagy egy másik SIAE-ről) 30%-ra emelkedik. Nehezen tudjuk növelni fenntartható foglalkoztatási rátánkat (2019-ben 16%) a foglalkoztatás szezonális jellege miatt a területünkön, nagy hangsúlyt fektetve a hegyvidéki turizmusra (nyári és téli). Tekintettel a munkavállalók alacsony képzettségi szintjére az integrációban, a képzett vagy posztgraduális képzés támogatására is összpontosítunk (2019-ben 16%-ról 30%-ra) * Az ACI célközönség költségvetésének egyensúlya: A CDDI-n bérbe vett személyek, akik a Pôle Emploi által legfeljebb 24 hónapra kiállított, Hautes-Alpes megyében, és különösen Embrunais területén lakóhellyel rendelkező engedéllyel rendelkeznek. * Hosszú távú álláskeresők * az RSA-ból részesülő, elszigetelt női munkavállalók * Fogyatékossággal rendelkező munkavállalók * 25 év alatti, képesítéssel nem rendelkező fiatalok * Az igazságszolgáltatás alkezete * Nyilvános, függőséggel rendelkező személyek * Az utazókból származó utazók * nemzetközi védelemben részesülő kedvezményezettek, akik tartózkodási engedéllyel vagy nemzetközi védelmi tanúsítvánnyal rendelkeznek, amely feljogosítja őket arra, hogy a szerződésük időtartama alatt szakmai tevékenységet folytassanak. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Plánovaná opatření: * Zvyšte pracovní dobu doprovodu Socio Professional: Od 0,2 do 0,4 plného pracovního úvazku, tj. 14 hodin týdně, pro pohovory se zaměstnanci v integraci a pro výzkum související s jejich projekty a situací. * Posílení „doprovodné“ osy technického vložení rámce: S přijetím technického referenta bude úředník pro technickou integraci zbaven určitých úkolů a může se věnovat svému poslání pedagogické a sociální podpory: Formalizace týdenního regulačního času s koordinátorem vložení, účast na tematických dnech organizovaných partnerskými sítěmi (Pôle Emploi, Collective sdružující SIAE oddělení), školení zaměstnanců na různých diagnostických a opravárenských technikách, vyhodnocení jejich pokroku z hlediska know-how a know-how.... * Nábor technického referenta v dílně: Tato položka je určena na doplnění ETI, zejména sledování a údržby vybavení a vybavení, jakož i školení zaměstnanců. * Přizpůsobte všechny podpůrné nástroje novým profilům publika ACI: Bude se zamyslet především nad podporou osob požívajících mezinárodní ochrany, přičemž budou přizpůsobeny nástroje a prostředky specifické pro jejich překážky (zejména nedostatečná znalost institucionálního a právního prostředí práce a sociálně-ekonomické struktury ve Francii). * Nabídnout certifikáty odborné způsobilosti udělené zaměstnancům v integraci * Rozvíjet síť partnerů a předepisujících lékařů, aby se přizpůsobili problémům, které mají být řešeny * Rozšíření nabídky interních školení a času na přenos dovedností na zaměstnance v integraci * Rozšiřte síť odborníků s cílem zvýšit potenciální příležitosti, pokud jde o odbornou přípravu nebo zaměstnání pro hostitelské publikum * Odstranění okrajových překážek zaměstnání: * Pokud jde o mobilitu, najděte finanční prostředky na přípravu řidičského průkazu * Pokud jde o zdraví, obraťte zaměstnance na zdravotní prohlídku a případně na partnery ad’hoc (Ex: CSAPA pro otázky související se závislostí). * Pokud jde o kvalifikaci: Podporovat přístup k odborné přípravě. (Např. umožnit zaměstnancům připravit určité kvalifikace týkající se jejich pracovní doby: CACES, elektrické posílení...) * Z hlediska FLE: Umožnit osobám požívajícím mezinárodní ochrany absolvovat kurzy ve francouzštině částečně na základě jejich pracovní doby * Vytvoření nových přizpůsobených podpůrných nástrojů * Zvyšte počet vzdělávacích kurzů věnovaných zaměstnancům v integraci * Zlepšení osvědčení o způsobilosti udělených zaměstnancům v integraci * Zvýšení počtu firem a odborníků partnera ACI * Zvýšení počtu pozitivních odchodů z odborné přípravy absolventů nebo zaměstnání: Zvýšení z 16 % v přechodném zaměstnání (CDD kratší než 6 měsíců nebo jiné SIAE) na 30 %. Je pro nás obtížné zvýšit míru udržitelné zaměstnanosti (16 % v roce 2019) kvůli sezónnosti zaměstnanosti na našem území se silným zaměřením na horský cestovní ruch (léto a zima). S ohledem na nízkou úroveň kvalifikace našich zaměstnanců v integraci se zaměříme také na podporu kvalifikovaného nebo postgraduálního vzdělávání (od 16 % v roce 2019 do 30 %) * Vyvažujte rozpočet cílového úřadu ACI: Osoby najaté na CDDI, držitel licence vydané společností Pôle Emploi na dobu nejvýše 24 měsíců s bydlištěm v departementu Hautes- Alpes, a zejména na území Embrunais. * Dlouhodobé uchazeče o zaměstnání * Veřejný prospěch z RSA * Izolovaná ženská veřejnost * zdravotně postižení pracovníci * senioři * Nekvalifikované mladí lidé mladší 25 let * Veřejná područka spravedlnosti * Veřejná se závislostmi * Cestovatelé z Travellers * Příjemci mezinárodní ochrany, kteří mají povolení k pobytu nebo potvrzení o mezinárodní ochraně, které jim opravňují k výkonu profesní činnosti po dobu trvání jejich smlouvy. (Czech)
12 August 2022
0 references
Plānotās darbības: * Palieliniet Sociālā profesionālā pavadījuma darba laiku: No 0,2 līdz 0,4 pilnslodzes ekvivalentiem, t. i., 14 stundas nedēļā, intervijām ar integrācijas darbiniekiem un pētījumiem saistībā ar viņu projektiem un situāciju. * Pastiprināt tehniskās iekļaušanas sistēmas “papildu” asi: Pieņemot darbā tehnisko ekspertu, tehniskās integrācijas darbinieks tiks atbrīvots no noteiktiem uzdevumiem un var veltīt sevi pedagoģiskā un sociālā atbalsta misijai: Iknedēļas regulēšanas laika formalizācija ar iekļaušanas koordinatoru, dalība partneru tīklu organizētajās tematiskajās dienās (Pôle Emploi, Departamenta SIAE kolektīvs), darbinieku apmācība par dažādām diagnostikas un remonta metodēm, viņu progresa novērtēšana zinātības un zinātības ziņā.... * Pieņemt darbā darbsemināru tehnisko referentu: Šis postenis ir paredzēts, lai papildinātu EPI, jo īpaši iekārtu un aprīkojuma uzraudzību un uzturēšanu, kā arī darbinieku apmācību. * Pielāgot visus atbalsta rīkus jaunajiem profiliem ACI auditoriju: Tiks veiktas pārdomas, galvenokārt par starptautiskās aizsardzības saņēmēju atbalstu, pielāgojot instrumentus un ierīces, kas raksturīgas viņu šķēršļiem (jo īpaši zināšanu trūkumam par darba institucionālo un tiesisko vidi un sociālekonomisko struktūru Francijā). * Lai piedāvātu kvalifikācijas sertifikātus darbiniekiem integrācijas procesā * Izveidot partneru un izrakstītāju tīklu, lai pielāgotos nostrādājamām problēmām * Paplašinot iekšējo apmācību piedāvājumu un laiku, lai nodotu prasmes darbiniekiem integrācijas procesā * Izvērst profesionāļu tīklu, lai palielinātu potenciālās iespējas apmācības vai nodarbinātības ziņā uzņēmējas auditorijai * Noņemot perifēros šķēršļus nodarbinātībai: * Attiecībā uz mobilitāti atrast finansējumu, lai sagatavotu vadītāja apliecību * Veselības ziņā, nosūtīt darbiniekus uz veselības pārbaudi un, ja nepieciešams, ad’hoc partneriem (piemēram: CSAPA ar atkarību saistītiem jautājumiem). * Kvalifikācijas ziņā: Veicināt piekļuvi apmācībai. (Piemēram, Ļaujiet darbiniekiem sagatavot noteiktu kvalifikāciju par savu darba laiku: CACES, elektriskais pilnvarojums...) * attiecībā uz FLE: Ļaut starptautiskās aizsardzības saņēmējiem daļēji piedalīties franču valodas kursos par darba laiku. * Jaunu pielāgotu atbalsta rīku izveide * Darbiniekiem integrācijas procesā veltīto mācību kursu skaita palielināšana * Integrētajiem darbiniekiem izsniegto kvalifikācijas sertifikātu uzlabošana * ACI uzņēmumu un profesionāļu partnera skaita pieaugums * Pozitīvo aiziešanas gadījumu skaita pieaugums absolventu apmācībā vai nodarbinātībā: Pieaugums no 16 % pārejas nodarbinātības (CDD mazāk nekā 6 mēneši vai cits SIAE) līdz 30 %. Mums ir grūti palielināt ilgtspējīgas nodarbinātības līmeni (16 % 2019. gadā), ņemot vērā nodarbinātības sezonalitāti mūsu teritorijā, īpašu uzmanību pievēršot kalnu tūrismam (vasaras un ziemas). Ņemot vērā mūsu darbinieku zemo kvalifikācijas līmeni integrācijā, mēs koncentrēsimies arī uz kvalificētu vai absolventu apmācības atbalstīšanu (no 16 % 2019. gadā līdz 30 %) * ACI Target Public budžeta līdzsvars: Personas, kas nodarbinātas CDDI, Pôle Emploi izsniegtas apliecības turētājs uz laiku, kas nepārsniedz 24 mēnešus, ar dzīvesvietu Hautes-Alpes departamentā un jo īpaši Embrunais teritorijā. * Ilglaicīgi darba meklētāji * Sabiedrība, kas gūst labumu no RSA * Izolētas sievietes sabiedrība * Invalīdi * seniori * Nekvalificēti jaunieši līdz 25 gadu vecumam * Publiski pakārtota tiesvedība * Publisks ar atkarībām * Ceļotāji no ceļotājiem * Starptautiskās aizsardzības saņēmēji, kuriem ir uzturēšanās atļauja vai starptautiskās aizsardzības kvīts, kas ļauj viņiem iesaistīties profesionālajā darbībā uz līguma darbības laiku. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Gníomhaíochtaí atá beartaithe: * Am oibre na Tionlacain Ghairmiúil Socio a mhéadú: Ó 0.2 go 0.4 FTE, i.e. 14 uair an chloig sa tseachtain, le haghaidh agallaimh le fostaithe i gcomhtháthú agus le haghaidh taighde a bhaineann lena dtionscadail agus lena staid. * An ais “tionlactha” den Chreat um Thionscnamh Teicniúil a threisiú: Le hearcú an tarchuradóra theicniúil, scaoilfear an t-oifigeach lánpháirtíochta teicniúla ó thascanna áirithe agus féadfaidh sé é féin a chaitheamh ar a mhisean tacaíochta oideolaíche agus sóisialta: Am rialála seachtainiúil a chur ar bhonn foirmiúil leis an gcomhordaitheoir ionsáite, rannpháirtíocht i laethanta téamacha arna n-eagrú ag na líonraí comhpháirtíochta (Pôle Emploi, Collective ag tabhairt SIAEanna na roinne le chéile), oiliúint fostaithe ar theicnící diagnóiseacha agus deisiúcháin éagsúla, meastóireacht ar a ndul chun cinn i dtéarmaí fios gnó agus feasa.... * Moltóir teicniúil ceardlainne a earcú: Tá sé beartaithe leis an ítim seo comhlánú a dhéanamh ar ETI, go háirithe faireachán agus cothabháil trealaimh agus trealaimh, chomh maith le hoiliúint fostaithe. * Na huirlisí tacaíochta go léir a chur in oiriúint do phróifílí nua lucht féachana ACI: Déanfar machnamh, go príomha ar thacaíocht ó thairbhithe na cosanta idirnáisiúnta, le hoiriúnú uirlisí agus feistí a bhaineann go sonrach lena mbacainní (go háirithe an easpa eolais ar thimpeallacht institiúideach agus dhlíthiúil na hoibre agus ar an gcreatlach shocheacnamaíoch sa Fhrainc). * Chun deimhnithe inniúlachta a thugtar d’fhostaithe i gcomhtháthú a thairiscint * Chun líonra na gcomhpháirtithe agus na n-oideasóirí a fhorbairt chun dul in oiriúint do na fadhbanna atá le hoibriú * Síneadh leis an tairiscint ar oiliúint intí agus an t-am chun scileanna a aistriú chuig fostaithe i lánpháirtiú * Leathnaigh an líonra gairmithe chun cur leis na deiseanna a d’fhéadfadh a bheith ann ó thaobh oiliúna nó fostaíochta do lucht féachana óstach * Bain na bacainní forimeallacha ar fhostaíocht: * I dtéarmaí soghluaisteachta, maoiniú a aimsiú chun an ceadúnas tiomána a ullmhú * I dtéarmaí sláinte, fostaithe a tharchur chuig seiceáil sláinte agus, i gcás inarb iomchuí, chuig comhpháirtithe ad’hoc (Ex: CSAPA le haghaidh saincheisteanna a bhaineann le andúil). * I dtéarmaí cáilíochta: Rochtain ar oiliúint a chur chun cinn. (E.g. Ceadaigh d’fhostaithe cáilíochtaí áirithe a ullmhú ar a gcuid ama oibre: Caces, cumhachtú leictreach...) * I dtéarmaí FLE: Cead a thabhairt do thairbhithe de chosaint idirnáisiúnta cúrsaí Fraincise a dhéanamh go páirteach faoina n-am oibre a bhfuiltear ag súil leo: * Cruthú uirlisí tacaíochta oiriúnaithe nua * Méadú ar líon na gcúrsaí oiliúna atá tiomnaithe d’fhostaithe i gcomhtháthú * Feabhas a chur ar dheimhnithe inniúlachta a thugtar d’fhostaithe i gcomhtháthú * Méadú ar líon na gcuideachtaí agus na ngairmithe comhpháirtí an ACI * Méadú ar líon na n-imeacht dearfach in oiliúint do chéimithe nó i bhfostaíocht: Méadú ó 16 % ar fhostaíocht trasdula (CDD níos lú ná 6 mhí nó SIAE eile) go 30 %. Bíonn sé deacair orainn ár ráta fostaíochta inbhuanaithe a mhéadú (16 % in 2019), mar gheall ar shéasúracht na fostaíochta inár gcríoch, le béim láidir ar thurasóireacht sléibhe (samhradh agus geimhreadh). I bhfianaise leibhéal íseal cáilíochta ár bhfostaithe i gcomhtháthú, beimid ag díriú freisin ar thacaíocht a thabhairt d’oiliúint cháilithe nó iarchéime (ó 16 % in 2019 go 30 %) * Comhardófar buiséad Sprioc Poiblí an ACI: Daoine fostaithe ar CDDI, sealbhóir ceadúnais a d’eisigh Pôle Emploi ar feadh uastréimhse 24 mhí, a bhfuil sainchónaí orthu i roinn Hautes- Alpes, agus go háirithe i gcríoch Embrunais. * Cuardaitheoirí poist fadtéarmacha * Poiblí a bhaineann tairbhe as an RSA * baineann atá scoite amach * oibrithe faoi mhíchumas * Seanóirí * Daoine óga neamhcháilithe faoi bhun 25 bliana d’aois * Foláimh Phoiblí an cheartais * Poiblí ag a bhfuil andúil * Taistealaithe ón Lucht Siúil * Tairbhithe de chosaint idirnáisiúnta a bhfuil cead cónaithe nó admháil chosanta idirnáisiúnta acu a thugann údarú dóibh gabháil do ghníomhaíocht ghairmiúil ar feadh thréimhse a gconartha. (Irish)
12 August 2022
0 references
Načrtovani ukrepi: * Povečati delovni čas Socio Professional spremljanje: Od 0,2 do 0,4 EPDČ, tj. 14 ur na teden, za razgovore z zaposlenimi v integraciji in za raziskave, povezane z njihovimi projekti in stanjem. * Okrepiti os „spremljevalne“ iz okvira tehnične vgradnje: Z zaposlitvijo tehničnega referenta bo uradnik za tehnično integracijo razrešen nekaterih nalog in se lahko posveti svojemu poslanstvu pedagoške in socialne podpore: Formalizacija tedenskega časa regulacije s koordinatorjem za vstavljanje, sodelovanje na tematskih dnevih, ki jih organizirajo partnerske mreže (Pôle Emploi, Collective, ki združuje SIAE oddelka), usposabljanje zaposlenih o različnih diagnostičnih in popravljalnih tehnikah, ocena njihovega napredka v smislu znanja in izkušenj. * Zaposliti tehnično referenta delavnice: Ta postavka je namenjena dopolnitvi postavke ETI, zlasti spremljanju in vzdrževanju opreme in opreme ter usposabljanju zaposlenih. * Prilagodite vsa podporna orodja novim profilom občinstva ACI: Izveden bo razmislek, predvsem o podpori upravičencev do mednarodne zaščite, s prilagoditvijo orodij in naprav, značilnih za njihove ovire (zlasti pomanjkanje znanja o institucionalnem in pravnem okolju dela ter socialno-ekonomski strukturi v Franciji). * Ponuditi certifikate o usposobljenosti za zaposlene v integraciji * Za razvoj mreže partnerjev in predpisovalcev, da se prilagodijo problemom, ki jih je treba delati * Razširitev ponudbe internega usposabljanja in časa za prenos spretnosti na zaposlene v integraciji * Razširiti mrežo strokovnjakov za povečanje potencialnih priložnosti v smislu usposabljanja ali zaposlovanja za občinstvo gostitelja * Odstranjevanje obrobnih ovir za zaposlovanje: * Kar zadeva mobilnost, poiščite finančna sredstva za pripravo vozniškega dovoljenja * V zvezi z zdravjem napotite zaposlene na pregled zdravstvenega stanja in, kjer je to primerno, na ad’hoc partnerje (Ex: CSAPA za vprašanja, povezana z zasvojenostjo). * Glede kvalifikacij: Spodbujanje dostopa do usposabljanja. (Npr. omogočanje zaposlenim, da pripravijo določene kvalifikacije glede svojega delovnega časa: CACES, električna opolnomočenje...) * V smislu FLE: Omogočiti upravičencem do mednarodne zaščite, da se udeležijo francoskih tečajev o svojem delovnem času. Pričakovani rezultati: * Ustvarjanje novih prilagojenih podpornih orodij * Povečanje števila tečajev usposabljanja, namenjenih zaposlenim v integraciji * Izboljšanje certifikatov o usposobljenosti zaposlenih v integraciji * Povečanje števila podjetij in strokovnih partnerjev ACI * Povečanje števila pozitivnih izhodov na diplomsko usposabljanje ali zaposlitev: Povečanje s 16 % v prehodni zaposlitvi (CDD manj kot 6 mesecev ali drugi SIAE) na 30 %. Zaradi sezonskosti zaposlovanja na našem ozemlju, z močnim poudarkom na gorskem turizmu (poletje in zima), je težko povečati stopnjo trajnostne zaposlenosti (16 % v letu 2019). Glede na nizko stopnjo usposobljenosti zaposlenih v integraciji se bomo osredotočili tudi na podporo kvalificiranemu ali diplomskemu usposabljanju (od 16 % v letu 2019 do 30 %) * Uravnotežitev proračuna ciljne javnosti ACI: Osebe, zaposlene na CDDI, imetnik dovoljenja, ki ga je Pôle Emploi izdal za največ 24 mesecev, s stalnim prebivališčem v departmaju Hautes- Alpes, natančneje na ozemlju Embrunaisa. * Iskalci dolgotrajne zaposlitve * Javna oseba, ki ima koristi od RSA * Izolirana ženska javna * invalidne delavke * Starejši * Nekvalificirani mladi, mlajši od 25 let * Javna področja pravosodja * Javni z odvisnostmi * Potniki iz Potnikov * Upravičenci mednarodne zaščite, ki imajo dovoljenje za prebivanje ali potrdilo o mednarodni zaščiti, ki jim dovoljuje opravljanje poklicne dejavnosti v času trajanja pogodbe. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Планирани действия: * Увеличете работното време на социално-професионалното съпровождане: От 0,2 до 0,4 ЕПРВ, т.е. 14 часа седмично, за интервюта със служители в интеграция и за научни изследвания, свързани с техните проекти и ситуация. * Укрепване на „придружаващата“ ос на рамката за техническо въвеждане: С назначаването на техническия референт служителят по техническата интеграция ще бъде освободен от определени задачи и може да се посвети на своята мисия за педагогическа и социална подкрепа: Формализиране на седмичното време за регулиране с координатора по включването, участие в тематични дни, организирани от партньорските мрежи (Pôle Emploi, колектив, обединяващ SIAEs на отдела), обучение на служители по различни техники за диагностика и ремонт, оценка на техния напредък по отношение на ноу-хау и ноу-хау.... * Набиране на технически референт за семинара: Тази позиция е предназначена да допълни тази на ЕТИ, по-специално наблюдението и поддръжката на оборудване и оборудване, както и обучението на служителите. * Адаптиране на всички инструменти за подкрепа към новите профили на ACI аудитории: Ще бъде обсъдено основно подкрепата на лицата, на които е предоставена международна закрила, чрез адаптиране на инструменти и средства, специфични за техните пречки (по-специално липсата на познания за институционалната и правната среда на труда и социално-икономическата структура във Франция). * Да предложим сертификати за компетентност, дадени на служителите в интеграцията * Да развием мрежата от партньори и предписващи лекари, за да се адаптират към проблемите, които трябва да работят *Разширяване на предлагането на вътрешно обучение и времето за прехвърляне на умения на служителите в интеграцията * Разширяване на мрежата от професионалисти, за да се увеличат потенциалните възможности за обучение или заетост за приемната аудитория * Премахване на периферните бариери пред заетостта: * По отношение на мобилността, намерете финансиране за изготвяне на свидетелството за управление на МПС * По отношение на здравето, посочете служителите за преглед на здравословното състояние и, когато е целесъобразно, за ad’hoc партньори (напр. CSAPA по въпроси, свързани с пристрастяването). * По отношение на квалификацията: Насърчаване на достъпа до обучение. (Напр. Позволява на служителите да подготвят определени квалификации за работното си време: CACES, електрическо овластяване...) * по отношение на FLE: Да се даде възможност на лицата, на които е предоставена международна закрила, да посещават курсове по френски език отчасти в зависимост от работното си време. Очаквани резултати: * Създаване на нови адаптирани инструменти за подкрепа * Увеличаване на броя на курсовете за обучение, посветени на служителите в интеграцията * Подобряване на сертификатите за компетентност, дадени на служителите в интеграцията * Увеличаване на броя на фирмите и професионалистите партньор на ACI * Увеличаване на броя на положителните изходи от обучението или заетостта: Увеличение от 16 % на заетостта в преход (CDD по-малко от 6 месеца или друга SIAE) на 30 %. За нас е трудно да увеличим дела си на устойчива заетост (16 % през 2019 г.) поради сезонния характер на заетостта на нашата територия, със силен акцент върху планинския туризъм (лято и зимно). С оглед на ниското ниво на квалификация на нашите служители в интеграцията, ще се съсредоточим и върху подпомагане на квалифицираното или дипломираното обучение (от 16 % през 2019 г. на 30 %) * Балансиране на бюджета на ACI Target Public: Лица, наети на CDDI, притежатели на лиценз, издаден от Pôle Emploi за максимален срок от 24 месеца, с местожителство в департамент Hautes-Alpes, и по-специално на територията на Embrunais. * Дългосрочно търсещи работа * Публично облагодетелствани от RSA * изолирани жени * работници с увреждания * възрастни * Неквалифицирани млади хора на възраст под 25 години * Публично подчинение на правосъдието * Обществени с зависимости * Пътници от Пътници * Бенефициенти на международна закрила с разрешение за пребиваване или получаване на международна закрила, което им позволява да участват в професионална дейност за срока на договора им. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Azzjonijiet ippjanati: * Iżżid il-ħin tax-xogħol tal-akkumpanjament Professjonali Soċju: Minn 0.2 sa 0.4 FTEs, jiġifieri 14-il siegħa fil-ġimgħa, għal intervisti mal-impjegati fl-integrazzjoni u għar-riċerka relatata mal-proġetti u s-sitwazzjoni tagħhom. * Issaħħaħ l-assi ta’ “akkumpanjament” tal-Qafas ta’ Inserzjoni Teknika: Bir-reklutaġġ tar-referent tekniku, l-uffiċjal tal-integrazzjoni teknika se jitneħħa minn ċerti kompiti u jista’ jiddedika lilu nnifsu għall-missjoni tiegħu ta’ appoġġ pedagoġiku u soċjali: Formalizzazzjoni tal-ħin ta’ regolamentazzjoni ta’ kull ġimgħa mal-koordinatur tal-inseriment, parteċipazzjoni f’jiem tematiċi organizzati min-netwerks imsieħba (Pôle Emploi, Kollettiv li jgħaqqad flimkien is-SIAEs tad-dipartiment), taħriġ tal-impjegati dwar tekniki dijanjostiċi u ta’ tiswija differenti, evalwazzjoni tal-progress tagħhom f’termini ta’ għarfien u għarfien... * Jirrekluta referent tekniku ta’ workshop: Din il-partita hija maħsuba biex tikkumplimenta dik tal-ETI, b’mod partikolari l-monitoraġġ u l-manutenzjoni tat-tagħmir u t-tagħmir, kif ukoll it-taħriġ tal-impjegati. * Jadattaw l-għodod kollha ta’ appoġġ għall-profili l-ġodda tal-udjenzi tal-ACI: Se ssir riflessjoni, prinċipalment dwar l-appoġġ tal-benefiċjarji tal-protezzjoni internazzjonali, bl-adattament ta’ għodod u apparat speċifiċi għall-ostakli tagħhom (b’mod partikolari n-nuqqas ta’ għarfien tal-ambjent istituzzjonali u legali tax-xogħol u n-nisġa soċjoekonomika fi Franza). * Li toffri ċertifikati ta’ kompetenza mogħtija lill-impjegati fl-integrazzjoni * Biex jiġi żviluppat in-netwerk ta’ sħab u dawk li jippreskrivu biex jadattaw għall-problemi li jridu jinħadmu * Espansjoni tal-offerta ta’ taħriġ intern u ż-żmien biex jiġu trasferiti l-ħiliet lill-impjegati fl-integrazzjoni * Espansjoni tan-netwerk ta’ professjonisti biex jiżdiedu l-opportunitajiet potenzjali f’termini ta’ taħriġ jew impjieg għal udjenzi ospitanti * It-tneħħija tal-ostakli periferali għall-impjieg: * F’termini ta’ mobilità, issib finanzjament biex tħejji l-liċenzja tas-sewqan * F’termini ta’ saħħa, tirreferi lill-impjegati għal verifika tas-saħħa u, fejn xieraq, għal sħab ad’hoc (Ex: CSAPA għal kwistjonijiet relatati mal-vizzju). * F’termini ta’ kwalifika: Jippromwovu l-aċċess għat-taħriġ. (Eż. Jippermettu lill-impjegati jħejju ċerti kwalifiki fuq il-ħin tax-xogħol tagħhom: CACES, emanċipazzjoni elettrika...) * F’termini ta’ FLE: Jippermettu lill-benefiċjarji ta’ protezzjoni internazzjonali jieħdu korsijiet Franċiżi parzjalment dwar il-ħin tax-xogħol tagħhom Riżultati mistennija: * Ħolqien ta’ għodod ġodda ta’ appoġġ adattati * Żieda fl-għadd ta’ korsijiet ta’ taħriġ iddedikati għall-impjegati fl-integrazzjoni * Titjib taċ-ċertifikati ta’ kompetenza mogħtija lill-impjegati fl-integrazzjoni * Żieda fin-numru ta’ kumpaniji u professjonisti msieħba tal-ACI * Żieda fin-numru ta’ ħruġ pożittiv fit-taħriġ tal-gradwati jew fl-impjieg: Żieda minn 16 % f’impjiegi fi tranżizzjoni (CDD inqas minn 6 xhur jew SIAE oħra) għal 30 %. Aħna nsibuha diffiċli li nżidu r-rata tagħna ta’ impjiegi sostenibbli (16 % fl-2019), minħabba l-istaġjonalità tal-impjiegi fit-territorju tagħna, b’enfasi qawwija fuq it-turiżmu tal-muntanji (is-sajf u x-xitwa). Fid-dawl tal-livell baxx ta’ kwalifika tal-impjegati tagħna fl-integrazzjoni, se niffukaw ukoll fuq l-appoġġ għat-taħriġ kwalifikat jew għall-gradwati (minn 16 % fl-2019 għal 30 %) * Bilanċ tal-baġit tal-Pubbliku fil-Mira tal-ACI: Persuni impjegati fuq CDDI, detentur ta’ liċenzja maħruġa minn Pôle Emploi għal massimu ta’ 24 xahar, domiċiljati fid-dipartiment ta’ Hautes- Alpes, u b’mod aktar partikolari fit-territorju ta’ Embrunais. * Persuni li qed ifittxu xogħol fit-tul * Pubbliċi li jibbenefikaw mill-RSA * Ħaddiema nisa b’diżabilità * Anzjani * Żgħażagħ mhux kwalifikati taħt l-età ta’ 25 sena * Sub-handed pubbliku tal-ġustizzja * Pubblika b’vizzji * Vjaġġaturi minn Vjaġġaturi * Benefiċjarji ta’ protezzjoni internazzjonali li għandhom permess ta’ residenza jew irċevuta ta’ protezzjoni internazzjonali li tawtorizzahom li jinvolvu ruħhom f’attività professjonali għat-tul tal-kuntratt tagħhom. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Ações previstas: * Aumentar o tempo de trabalho do Acompanhamento Sócio-Profissional: De 0,2 a 0,4 ETI, ou seja, 14 horas por semana, para entrevistas com trabalhadores em integração e para investigação relacionada com os seus projetos e situação. * Reforçar o eixo «acompanhamento» do Quadro Técnico de Inserção: Com o recrutamento do referente técnico, o responsável pela integração técnica será dispensado de determinadas tarefas e poderá dedicar-se à sua missão de apoio pedagógico e social: Formalização do tempo de regulação semanal com o coordenador de inserção, participação em jornadas temáticas organizadas pelas redes parceiras (Pôle Emploi, Colectivo que reúne as SIAE do departamento), formação de colaboradores sobre diferentes técnicas de diagnóstico e reparação, avaliação do seu progresso em termos de know-how e know-being.... * Recrutar um técnico de referência: Este número destina-se a complementar o da ETI, em especial a monitorização e manutenção de equipamento e equipamento, bem como a formação dos trabalhadores. * Adaptar todas as ferramentas de suporte aos novos perfis das audiências do ACI: Será realizada uma reflexão, principalmente sobre o apoio aos beneficiários de proteção internacional, com a adaptação de ferramentas e dispositivos específicos aos seus obstáculos (em especial, a falta de conhecimento do ambiente institucional e jurídico do trabalho e do tecido socioeconómico em França). * Oferecer certificados de competência aos trabalhadores em integração * Desenvolver a rede de parceiros e prescritores para se adaptarem aos problemas a trabalhar * Alargar a oferta de formação interna e o tempo para transferir competências para os trabalhadores em integração * Alargar a rede de profissionais para aumentar as potenciais oportunidades em termos de formação ou emprego para os públicos de acolhimento * Eliminar as barreiras periféricas ao emprego: * Em termos de mobilidade, encontrar financiamento para preparar a carta de condução * Em termos de saúde, encaminhar os trabalhadores para um exame de saúde e, se for caso disso, para parceiros ad hoc (Ex: CSAPA para questões relacionadas com a dependência). * Em termos de qualificação: Promover o acesso à formação. (Por exemplo, permitir que os trabalhadores preparem determinadas qualificações no seu tempo de trabalho: Caces, empoderamento eléctrico...) * Em termos de FLE: Permitir que os beneficiários de proteção internacional frequentem parcialmente cursos de francês sobre o seu tempo de trabalho Resultados esperados: * Criação de novas ferramentas de apoio adaptadas * Aumento do número de cursos de formação dedicados aos trabalhadores em integração * Melhoria dos certificados de competência atribuídos aos trabalhadores em integração * Aumento do número de empresas e profissionais parceiros do ACI * Aumento do número de saídas positivas em formação pós-graduada ou em emprego: Aumento de 16 % no emprego de transição (CDD inferior a 6 meses ou outra SIAE) para 30 %. Temos dificuldade em aumentar a nossa taxa de emprego sustentável (16 % em 2019), devido à sazonalidade do emprego no nosso território, com uma forte ênfase no turismo de montanha (verão e inverno). Tendo em conta o baixo nível de qualificação dos nossos colaboradores em integração, centrar-nos-emos também no apoio à formação qualificada ou pós-graduada (de 16 % em 2019 para 30 %) * Equilíbrio do orçamento do público-alvo do ACI: Pessoas contratadas na CDDI, titulares de uma licença emitida pelo Pôle Emploi por um período máximo de 24 meses, domiciliadas no departamento de Hautes-Alpes e, mais especificamente, no território de Embrunais. * Pessoas à procura de emprego de longa duração * Público que beneficia do RSA * Público feminino isolado * Trabalhadores com deficiência * Idosos * Jovens não qualificados com menos de 25 anos de idade * Público sujeito à justiça * Público com dependências * Viajantes de Viajantes * Beneficiários de proteção internacional com uma autorização de residência ou um recibo de proteção internacional que os autoriza a exercer uma atividade profissional durante a vigência do seu contrato. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Planlagte foranstaltninger: * Øge arbejdstiden for Socio Professional ledsagelse: Fra 0,2 til 0,4 årsværk, dvs. 14 timer om ugen, til interviews med medarbejdere i integration og til forskning relateret til deres projekter og situation. * Styrkelse af "ledsagelsesaksen" i rammen for teknisk integration: Med ansættelsen af den tekniske referent vil den tekniske integrationsmedarbejder blive fritaget for visse opgaver og kan hellige sig sin opgave med pædagogisk og social støtte: Formalisering af ugentlig reguleringstid med indsættelseskoordinatoren, deltagelse i tematiske dage arrangeret af partnernetværkene (Pôle Emploi, Collective, der samler afdelingens SIAE'er), uddannelse af medarbejdere i forskellige diagnose- og reparationsteknikker, evaluering af deres fremskridt med hensyn til knowhow og knowhow.... * Ansæt en workshop teknisk referent: Denne konto skal supplere ETI's, navnlig overvågning og vedligeholdelse af udstyr og udstyr, samt uddannelse af medarbejdere. * Tilpasse alle støtteværktøjer til de nye profiler af ACI publikum: Der vil blive gjort overvejelser, især om støtte til personer med international beskyttelse, med tilpasning af værktøjer og anordninger, der er specifikke for deres hindringer (navnlig manglende kendskab til det institutionelle og retlige miljø for arbejdet og den socioøkonomiske struktur i Frankrig). * At tilbyde kompetencebeviser, der gives til medarbejdere i integration * At udvikle netværket af partnere og ordinerende læger til at tilpasse sig de problemer, der skal arbejdes * Udvidelse af udbuddet af intern uddannelse og tid til at overføre færdigheder til medarbejdere i integration * Udvid netværket af fagfolk for at øge de potentielle muligheder i form af uddannelse eller beskæftigelse for værtspublikum * Fjernelse af de perifere hindringer for beskæftigelse: * Med hensyn til mobilitet skal du finde midler til at forberede kørekortet * Med hensyn til sundhed henvises medarbejderne til et sundhedstjek og, hvor det er relevant, til ad hoc-partnere (Ex: CSAPA for afhængighedsrelaterede spørgsmål). * Med hensyn til kvalifikation: Fremme adgangen til uddannelse. (F.eks. give de ansatte mulighed for at forberede visse kvalifikationer på deres arbejdstid: CACES, elektrisk empowerment...) * Med hensyn til FLE: Give personer med international beskyttelse mulighed for at deltage i franskkurser delvist i deres arbejdstid Forventede resultater: * Oprettelse af nye, tilpassede støtteværktøjer * Forøgelse af antallet af uddannelseskurser for medarbejdere i integration * Forbedring af kompetencebeviser, der gives til medarbejdere i integrationssammenhæng * Forøgelse af antallet af virksomheder og samarbejdspartnere i ACI * Forøgelse af antallet af positive afgange i kandidatuddannelse eller i beskæftigelse: Stigning fra 16 % i overgangsbeskæftigelse (CDD mindre end 6 måneder eller en anden SIAE) til 30 %. Vi har svært ved at øge vores bæredygtige beskæftigelsesfrekvens (16 % i 2019) på grund af sæsonbetinget beskæftigelse på vores område med et stærkt fokus på bjergturisme (sommer og vinter). I betragtning af vores medarbejderes lave kvalifikationsniveau i integration vil vi også fokusere på at støtte kvalificeret uddannelse eller kandidatuddannelse (fra 16 % i 2019 til 30 %) * Balance budgettet for ACI Target Public: Personer, der er ansat på CDDI, og som er indehaver af et kørekort udstedt af Pôle Emploi for en periode på højst 24 måneder, og som har bopæl i departementet Hautes-Alperes, navnlig på Embrunais' område. * Langtidsjobsøgende * Offentlige, der nyder godt af RSA * Isolerede kvindelige offentlige * Handicappede arbejdstagere * Ældre * Ukvalificerede unge under 25 år * Offentligt sub-handed af retfærdighed * Offentligt med afhængighed * rejsende fra rejsende * modtagere af international beskyttelse, der har en opholdstilladelse eller en international beskyttelseskvittering, der giver dem tilladelse til at udøve en erhvervsvirksomhed i hele deres kontrakt. (Danish)
12 August 2022
0 references
Acțiuni planificate: * Creșterea timpului de lucru al însoțitorului Socio Professional: De la 0,2 la 0,4 ENI, adică 14 ore pe săptămână, pentru interviurile cu angajații în procesul de integrare și pentru cercetarea legată de proiectele și situația acestora. * Consolidarea axei „însoțitoare” a cadrului tehnic de introducere: Odată cu recrutarea referentului tehnic, responsabilul cu integrarea tehnică va fi scutit de anumite sarcini și se poate dedica misiunii sale de sprijin pedagogic și social: Formalizarea timpului de reglementare săptămânal cu coordonatorul de introducere, participarea la zile tematice organizate de rețelele partenere (Pôle Emploi, Colectiv care reunește SIAE din cadrul departamentului), formarea angajaților cu privire la diferite tehnici de diagnosticare și reparare, evaluarea progreselor lor în ceea ce privește know-how-ul și know-how-ul.... * Recrutați un referent tehnic atelier: Acest post este destinat să completeze IET, în special monitorizarea și întreținerea echipamentelor și echipamentelor, precum și formarea angajaților. * Adaptați toate instrumentele de asistență la noile profiluri ale publicului ACI: Se va realiza un proces de reflecție, în special cu privire la sprijinul beneficiarilor de protecție internațională, cu adaptarea instrumentelor și a dispozitivelor specifice obstacolelor lor (în special lipsa de cunoștințe privind mediul instituțional și juridic al muncii și structura socioeconomică din Franța). * Pentru a oferi certificate de competență acordate angajaților în integrare * Pentru a dezvolta rețeaua de parteneri și medici prescriptori pentru a se adapta la problemele care urmează să fie lucrate * Extinderea ofertei de formare internă și a timpului pentru a transfera competențe angajaților în integrare * Extindeți rețeaua de profesioniști pentru a crește oportunitățile potențiale în ceea ce privește formarea sau ocuparea forței de muncă pentru publicul-gazdă * Îndepărtarea barierelor periferice din calea ocupării forței de muncă: * În ceea ce privește mobilitatea, găsiți finanțare pentru pregătirea permisului de conducere * În ceea ce privește sănătatea, direcționați angajații către un bilanț de sănătate și, după caz, către partenerii ad-hoc (Ex: CSAPA pentru probleme legate de dependență). * În ceea ce privește calificarea: Promovarea accesului la formare. (De exemplu, permite angajaților să pregătească anumite calificări privind timpul lor de lucru: CACES, putere electrică...) * În ceea ce privește FLE: Să permită beneficiarilor de protecție internațională să urmeze cursuri de franceză parțial cu privire la timpul lor de lucru Rezultatele așteptate: * Crearea de noi instrumente de sprijin adaptate * Creșterea numărului de cursuri de formare dedicate angajaților în integrare * Îmbunătățirea certificatelor de competență acordate angajaților în integrare * Creșterea numărului de companii și parteneri profesioniști ai ACI * Creșterea numărului de ieșiri pozitive în formarea absolvenților sau în ocuparea forței de muncă: Creșterea de la 16 % a ocupării forței de muncă în tranziție (CDD mai puțin de 6 luni sau un alt SIAE) la 30 %. Considerăm că este dificil să ne creștem rata de ocupare durabilă (16 % în 2019), din cauza caracterului sezonier al ocupării forței de muncă pe teritoriul nostru, cu un accent puternic pe turismul montan (vara și iarna). Având în vedere nivelul scăzut de calificare a angajaților noștri în integrare, ne vom concentra, de asemenea, pe sprijinirea formării profesionale calificate sau a absolvenților (de la 16 % în 2019 la 30 %) * Echilibrați bugetul ACI Target Public: Persoanele angajate pe CDDI, titulare ale unei licențe eliberate de Pôle Emploi pentru o perioadă maximă de 24 de luni, domiciliate în departamentul Hautes-Alpes, în special pe teritoriul Embrunais. * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung * Public care beneficiază de RSA * Public izolat de sex feminin * Lucrători cu handicap * Persoane în vârstă de vârstă mai mică de 25 de ani* Tineri necalificați * Public subordonat justiției * Public cu dependențe * Călători de la Călători * Beneficiari ai protecției internaționale care dețin un permis de ședere sau o chitanță de protecție internațională care îi autorizează să desfășoare o activitate profesională pe durata contractului lor. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Planerade åtgärder: * Öka arbetstiden för Socio Professional följeslagare: Från 0,2 till 0,4 heltidsekvivalenter, dvs. 14 timmar i veckan, för intervjuer med anställda i integration och för forskning som rör deras projekt och situation. * Förstärka den kompletterande axeln i ramen för teknisk installation: Vid rekryteringen av den tekniska referenten kommer den tekniska integrationstjänstemannen att befrias från vissa uppgifter och kan ägna sig åt sitt pedagogiska och sociala stöd: Formalisering av veckovis ordinarie tid med införandekoordinatorn, deltagande i temadagar som anordnas av partnernätverken (Pôle Emploi, Collective som sammanför avdelningens SIAE), utbildning av anställda i olika diagnos- och reparationstekniker, utvärdering av deras framsteg i fråga om know-how och know-how.... * Rekrytera en verkstad teknisk referent: Denna punkt är avsedd att komplettera ETI:s, särskilt övervakning och underhåll av utrustning och utrustning samt utbildning av anställda. * Anpassa alla stödverktyg till ACI-publikernas nya profiler: En diskussion kommer att genomföras, främst om stöd till personer som beviljats internationellt skydd, med anpassning av verktyg och anordningar som är specifika för deras hinder (särskilt bristen på kunskap om den institutionella och rättsliga miljön och den socioekonomiska strukturen i Frankrike). * Att erbjuda kompetensbevis som ges till anställda i integration * Att utveckla nätverket av partners och förskrivare för att anpassa sig till de problem som ska arbetas * Utöka utbudet av intern utbildning och tiden för att överföra färdigheter till anställda i integration * Utvidga nätverket av yrkesverksamma för att öka de potentiella möjligheterna när det gäller utbildning eller anställning för värdpubliken * Avlägsna de perifera hindren för sysselsättning: * När det gäller rörlighet, hitta finansiering för att förbereda körkortet * När det gäller hälsa, hänvisa anställda till en hälsokontroll och, i förekommande fall, till ad hoc-partner (ex.: CSAPA för missbruksrelaterade frågor). * När det gäller kvalifikationer: Främja tillgången till utbildning. (T.ex. gör det möjligt för anställda att förbereda vissa kvalifikationer på sin arbetstid: CACES, elektrisk egenmakt...) * När det gäller FLE: Göra det möjligt för personer som beviljats internationellt skydd att delta i franska kurser på arbetstid Förväntade resultat: * Skapande av nya anpassade stödverktyg * Öka antalet utbildningskurser som ägnas åt anställda i integration * Förbättring av kompetensbevis som ges till anställda i integration * Öka antalet företag och yrkesverksamma partner till ACI * Öka antalet positiva utträden i forskarutbildning eller i sysselsättning: Ökning från 16 % i övergångsanställning (CDD mindre än 6 månader eller något annat SIAE) till 30 %. Vi har svårt att öka vår sysselsättningsgrad (16 % 2019) på grund av den säsongsbetonade sysselsättningen i vårt territorium, med ett starkt fokus på bergsturism (sommar och vinter). Med tanke på de låga kvalifikationerna hos våra anställda i integration kommer vi också att fokusera på att stödja kvalificerad utbildning eller forskarutbildning (från 16 % 2019 till 30 %) * Balansera budgeten för ACI Target Public: Personer som hyrs ut på CDDI, innehavare av ett körkort utfärdat av Pôle Emploi för en period på högst 24 månader, med hemvist i departementet Hautes-Alpes och särskilt i Embrunais. * Långtidsarbetssökande * Offentlig nytta av RSA * Isolerad kvinnlig publik * Personer med funktionsnedsättning * Äldre * Okvalificerade ungdomar under 25 år * Offentlig underhand av rättvisa * Offentlig med missbruk * Resenärer från resenärer * Personer som beviljats internationellt skydd som har uppehållstillstånd eller ett internationellt skyddsbevis som ger dem rätt att bedriva yrkesverksamhet under hela kontraktets löptid. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902528
0 references