Identification and Support to the Professional Insertion of Invisible Publics and Job Seekers — RAIPPIDE (Q3710855)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710855 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Identification and Support to the Professional Insertion of Invisible Publics and Job Seekers — RAIPPIDE |
Project Q3710855 in France |
Statements
92,636.68 Euro
0 references
186,842.84 Euro
0 references
49.58 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification Multi Agri 33
0 references
Le projet RAIPPIDE (Repérage et Accompagnement vers l'Insertion Professionnelle des Publics Invisibles et Demandeurs d'Emploi) a pour ambition de répondre aux besoins d’emplois et de compétences des entreprises du territoire à travers l’embauche et l’accompagnement renforcé des publics éloignés de l’emploi. L'opération RAIPPIDE se compose d'une action dans laquelle nous distinguons 2 phases: * **Phase 1 : Sensibilisation, repérage, et accompagnement du demandeur d’emploi vers la réussite et mise en œuvre du parcours** * **Phase 2 : Sécurisation des parcours et accompagnement renforcé de l’alternance à l’emploi durable** Le GEIQ assure la mise à disposition de salarié(e)s auprès des adhérents des branche des métiers de la nature et de l'alimentation en veillant à l'organisation de parcours de qualification et d'insertion professionnelle en alternance, afin de permettre l'accès à une qualification et un emploi dans ces branches. Ainsi l'action du GEIQ comprend dans un premier temps la sensibilisation des partenaires de l'emploi et de l'insertion aux emplois à pourvoir dans les métiers de la nature et de l'alimentation, ainsi qu’à notre fonctionnement reposant sur un accompagnement global (social et professionnel) du salarié(e). Le repérage de publics via la participation à des forums, ou encore l'intervention auprès de groupes de demandeurs d'emploi dans des modalités co- construites avec les prescripteurs sont également un des axes fondamentaux de cette phase. Une attention particulière sera également portée sur la recherche des candidat(e)s cachés non identifiés auprès de nos prescripteurs, celles et ceux qui "passent sous les radars" des institutions publics et des acteurs de l'emploi, les "invisibles". Dans le cadre de l'opération RAIPPIDE des réflexions seront ainsi menées pour aboutir à la mise en œuvre de projets et partenariats innovants pour mieux capter ces jeunes, voire moins jeunes, qui, de par leurs problématiques sociales, leur faible qualification, leur isolement social ou leur isolement vis-à-vis de « l’institution », ne parviennent à s’extraire d’un cercle vicieux. Il s’agira donc d’innover, d’intensifier et d’élargir nos partenariats et notre communication, afin de « capter » ces candidats et mieux parvenir à valoriser notre fonctionnement, nos métiers et nos parcours d’insertion et de qualification. Les solutions digitales et les réseaux sociaux sont un axe clé de cette action de repérage. Toutefois, et au regard des enjeux de la fracture numérique qui pour certains représente un facteur aggravant, cette phase reposera également sur le développement de partenariats innovants et divers, visant à trouver ce qui serait bien souvent un des rares points d’ancrage dans la société de ces publics invisibles : structures et acteurs du champ social œuvrant dans l’accompagnement de problématiques spécifiques, tels le logement ou la mobilité, ou encore associations sportives… Après avoir identifié les candidat(s)s, le GEIQ réalise un bilan socio- professionnel. Parallèlement à l’identification des éventuels freins sociaux, et à l’activation de solutions construites avec les partenaires sociaux et le candidat, le GEIQ s’attache à sécuriser la mise en œuvre du parcours à travers la mise en place d'immersions et de découvertes professionnelles au sein d'entreprises adhérentes (ou non adhérentes, si le projet du candidat nécessite de la part du GEIQ une prospection des entreprises du territoire). Suite à un bilan positif, le parcours en alternance est étudié avec la recherche de qualifications adaptées aux attentes du candidat (te) et aux besoins de l'entreprise adhérente. En cas de bilan négatif, le GEIQ accompagne le demandeur d’emploi, en oeuvrant à sa réorientation et inscription vers autres dispositifs plus adaptés. **Tous ces éléments présentés ci-dessus constitueront donc la Phase 1 de l'action.** Le contrat de travail signé, le ou la candidat(e) identifié(e) figure dans l'effectif des salariés et un accompagnement socio-professionnel renforcé est organisé ( **on avance alors vers la phase 2 de l'action** ). Cela passe par une veille et une anticipation de toute éventuelle problématique (professionnelle, comportementale, relationnelle ou encore sociale, chacune de ces sphères pouvant être inter-dépendantes) et qui pourrait entacher l’évolution du contrat que ce soit du côté du salarié(e) ou de l'adhérent (intégration au sein de l'entreprise, troubles de comportement…). Cet accompagnement est plus intense durant les premiers mois du contrat, étape durant laquelle les données statistiques nationales montrent que les ruptures sont les plus fréquentes (du fait notamment d’un temps d’adaptation nécessaire après une période d’inactivité et des changements engendrés dans la sphère personnelle par la reprise d’un emploi). Par ailleurs, le/la salarié(e) est aussi accompagné tout au long du parcours et avec une nouvelle accentuation sur la fin de parcours, afin de favoriser et anticiper sa s (French)
0 references
The RAIPPIDE project (Location and Accompanyment to the Professional Insertion of Invisible Publics and Job Seekers) aims to meet the job and skills needs of companies in the territory through the hiring and strengthening of support for those who are away from employment. The RAIPPIDE operation consists of an action in which we distinguish 2 phases: * **phase 1: Awareness raising, identification, and support of the job seeker towards success and implementation of the journey** * **Phase 2: The GEIQ ensures that employees are made available to members of the branches of the nature and food professions, by ensuring the organisation of qualification and occupational integration pathways on an alternating basis, in order to enable access to a qualification and employment in these sectors. Thus, the GEIQ’s action includes, as a first step, raising awareness among the partners in employment and integration of jobs to be filled in the professions of nature and food, as well as of our operation based on a comprehensive (social and professional) support for the employee. The identification of audiences through participation in forums, or the involvement of groups of jobseekers in arrangements co-built with prescribers are also one of the fundamental axes of this phase. Particular attention will also be paid to the search for unidentified hidden candidates from our prescribers, those who “pass under the radars” of public institutions and employment actors, the “invisible”. Within the framework of the RAIPPIDE operation, reflections will thus be carried out to lead to the implementation of innovative projects and partnerships to better capture these young people, or even less young, who, because of their social problems, their low qualifications, their social isolation or their isolation from the “institution”, do not succeed in getting themselves out of a vicious circle. It will therefore be a matter of innovating, intensifying and expanding our partnerships and communication, in order to “capture” these candidates and better achieve the value of our functioning, our professions and our pathways of integration and qualification. Digital solutions and social networks are a key focus of this tracking action. However, in view of the challenges of the digital divide, which for some is an aggravating factor, this phase will also be based on the development of innovative and diverse partnerships aimed at finding what would in many cases be one of the few anchors in the society of these invisible audiences: structures and actors in the social field working to support specific problems, such as housing or mobility, or sports associations... After identifying the candidates, the GEIQ carries out a socio-professional assessment. Alongside the identification of possible social barriers, and the activation of solutions built with the social partners and the candidate, the GEIQ strives to secure the implementation of the course through the establishment of immersions and professional discoveries within member companies (or non-members, if the applicant’s project requires the GEIQ to prospect companies in the territory). Following a positive assessment, the alternating course is studied with the search for qualifications adapted to the expectations of the candidate (te) and the needs of the acceding company. In the event of a negative balance sheet, the GEIQ assists the jobseeker, working to redirect and register to other more suitable arrangements. **All these elements presented above will therefore constitute Phase 1 of the action.** The signed employment contract, the identified candidate is included in the number of employees and a reinforced socio-professional support is organised (**we are then moving towards phase 2 of the action**). This involves a watch and anticipation of any possible problems (professional, behavioural, relational or social, each of these spheres may be interdependent) and which could affect the evolution of the contract either on the side of the employee or the member (integration within the company, behavioural disorders, etc.). This support is more intense during the first months of the contract, during which national statistical data show that breaks are the most frequent (due in particular to a necessary adjustment time after a period of inactivity and changes in the personal sphere caused by the resumption of employment). In addition, the employee is also accompanied throughout the course and with a new emphasis on the end of the journey, in order to promote and anticipate his/her career. (English)
22 November 2021
0.3401980258789431
0 references
Ziel des RAIPPIDE-Projekts (Ermittlung und Begleitung zur beruflichen Eingliederung der unsichtbaren Öffentlichkeit und Arbeitssuchender) ist es, den Bedarf an Arbeitsplätzen und Kompetenzen der Unternehmen in der Region durch Einstellung und verstärkte Begleitung der von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen zu decken. Die Operation RAIPPIDE besteht aus einer Aktion, bei der wir zwei Phasen unterscheiden: **Phase 1: Sensibilisierung, Ermittlung und Begleitung des Arbeitsuchenden zum Erfolg und zur Umsetzung des Kurses** * ***Phase 2: Sicherung der Laufbahnen und verstärkte Begleitung des Wechsels zu nachhaltiger Beschäftigung** Das GEIQ gewährleistet die Bereitstellung von Arbeitnehmern an die Mitglieder der Natur- und Ernährungsberufe, indem sie für die Organisation von dualen Qualifikations- und Eingliederungswegen sorgt, um den Zugang zu Qualifikationen und Beschäftigung in diesen Branchen zu ermöglichen. So umfasst die Tätigkeit der GEIQ zunächst die Sensibilisierung der Arbeits- und Integrationspartner für die zu besetzenden Arbeitsplätze in den Berufen Natur und Ernährung sowie für unsere Arbeit, die auf einer umfassenden (sozialen und beruflichen) Betreuung des Arbeitnehmers beruht. Die Ermittlung von Zielgruppen durch die Teilnahme an Foren oder auch das Eingreifen von Gruppen von Arbeitsuchenden in gemeinsam mit den verschreibenden Ärzten erstellten Modalitäten sind ebenfalls eine der wichtigsten Schwerpunkte dieser Phase. Besondere Aufmerksamkeit gilt auch der Suche nach unbekannten versteckten Bewerbern bei unseren verschreibenden Ärzten, denjenigen, die „unter den Radaren“ der öffentlichen Institutionen und der Akteure der Beschäftigung stehen, den „Unsichtbaren“. Im Rahmen der Operation RAIPPIDE werden Überlegungen angestellt, um innovative Projekte und Partnerschaften umzusetzen, um diese jungen Menschen, die aufgrund ihrer sozialen Probleme, ihrer geringen Qualifikation, ihrer sozialen Isolation oder ihrer Isolation von der „Institution“ nicht aus einem Teufelskreis herauszukommen, besser zu erfassen. Es geht also darum, unsere Partnerschaften und unsere Kommunikation zu erneuern, zu intensivieren und zu erweitern, um diese Bewerber zu „erobern“ und unsere Arbeitsweise, unsere Berufe und unsere Eingliederungs- und Qualifikationspfade besser zu nutzen. Digitale Lösungen und soziale Netzwerke sind ein Schlüsselelement dieser Ortungsaktion. Angesichts der Herausforderungen der digitalen Kluft, die für einige von ihnen ein erschwerender Faktor sind, wird diese Phase jedoch auch auf der Entwicklung innovativer und vielfältiger Partnerschaften beruhen, um zu ermitteln, was häufig einer der wenigen Ankerpunkte in der Gesellschaft dieser unsichtbaren Zielgruppen wäre: Strukturen und Akteure des sozialen Bereichs, die sich mit spezifischen Themen wie Wohnung oder Mobilität oder Sportverbänden befassen... Nach der Identifizierung der Kandidaten führt die GEIQ eine sozioprofessionelle Bilanz durch. Neben der Ermittlung möglicher sozialer Hindernisse und der Aktivierung von Lösungen, die gemeinsam mit den Sozialpartnern und dem Bewerber entwickelt wurden, bemüht sich die GEIQ darum, die Umsetzung des Weges durch die Einführung von Eintauchen und beruflichen Entdeckungen innerhalb der angeschlossenen Unternehmen zu sichern (oder nicht, wenn das Projekt des Antragstellers eine Sondierung der Unternehmen in dem betreffenden Gebiet erfordert). Nach einer positiven Bilanz wird die duale Laufbahn mit der Suche nach Qualifikationen untersucht, die den Erwartungen des Bewerbers (T) und den Bedürfnissen des beitretenden Unternehmens entsprechen. Im Falle einer negativen Bilanz begleitet die GEIQ den Arbeitsuchenden und bemüht sich um eine Neuausrichtung und Registrierung auf andere, geeignetere Systeme. **Alle oben genannten Elemente bilden somit Phase 1 der Maßnahme.** Der unterzeichnete Arbeitsvertrag, der/die angegebene(n) Bewerber(in) ist/sind in der Beschäftigtenzahl aufgeführt, und es wird eine verstärkte soziale und berufliche Begleitung organisiert (** in Phase 2 der Maßnahme**). Dies setzt voraus, dass alle möglichen Probleme (beruflich, verhaltensbezogen, Beziehungs- oder Sozialfragen, die jeweils voneinander abhängig sein können) und die die Entwicklung des Vertrags auf Seiten des Arbeitnehmers oder des Mitglieds beeinträchtigen könnten (Integration in das Unternehmen, Verhaltensstörungen usw.), überwacht und antizipiert werden. Diese Begleitung ist in den ersten Vertragsmonaten intensiver, da die nationalen statistischen Daten zeigen, dass es am häufigsten zu Brüchen kommt (insbesondere aufgrund der notwendigen Anpassungszeit nach einer Zeit der Nichterwerbstätigkeit und der Veränderungen im persönlichen Bereich, die durch die Wiederaufnahme einer Beschäftigung entstehen). Darüber hinaus wird der/die Arbeitnehmer/in während der gesamten Strecke und mit einer neuen Betonung am Ende der Strecke begleitet, um seine/ihre Tätigkeit zu fördern und zu antizipieren. (German)
1 December 2021
0 references
Het RAIPPIDE-project (Locatie en begeleiding bij de professionele insertie van onzichtbare burgers en werkzoekenden) heeft tot doel tegemoet te komen aan de behoeften aan werk en vaardigheden van bedrijven op het grondgebied door middel van het aanwerven en versterken van de steun voor degenen die geen baan hebben. De RAIPPIDE operatie bestaat uit een actie waarin we 2 fasen onderscheiden: * **fase 1: Bewustmaking, identificatie en ondersteuning van de werkzoekende met het oog op succes en uitvoering van de reis** * **fase 2: De GEIQ zorgt ervoor dat werknemers beschikbaar worden gesteld aan de leden van de takken van de natuur- en voedingsberoepen, door te zorgen voor de organisatie van kwalificatie- en beroepsintegratietrajecten op afwisselende basis, teneinde toegang tot een kwalificatie en een baan in deze sectoren mogelijk te maken. Zo omvat de actie van het GEIQ als eerste stap de bewustmaking van de partners op het gebied van werkgelegenheid en integratie van banen die moeten worden vervuld in de beroepen van natuur en voedsel, en van onze activiteiten op basis van een uitgebreide (sociale en professionele) ondersteuning van de werknemer. De identificatie van het publiek door deelname aan fora of de betrokkenheid van groepen werkzoekenden bij regelingen die samen met voorschrijvers zijn opgezet, zijn ook een van de fundamentele assen van deze fase. Bijzondere aandacht zal ook worden besteed aan het zoeken naar niet-geïdentificeerde verborgen kandidaten van onze voorschrijvers, degenen die „door de radar gaan” van openbare instellingen en arbeidsactoren, het „onzichtbare”. In het kader van de RAIPPIDE-operatie zal dus worden nagedacht over de uitvoering van innovatieve projecten en partnerschappen om deze jongeren, of zelfs minder jongeren, die vanwege hun sociale problemen, hun lage kwalificaties, hun sociaal isolement of hun isolement van de „instelling” er niet in slagen zich uit een vicieuze cirkel te bevrijden, beter te kunnen opvangen. Het zal dan ook gaan om innovatie, intensivering en uitbreiding van onze partnerschappen en communicatie, om deze kandidaten te „vangen” en de waarde van onze werking, onze beroepen en onze integratie- en kwalificatietrajecten beter te realiseren. Digitale oplossingen en sociale netwerken zijn een belangrijk aandachtspunt van deze trackingactie. Gezien de uitdagingen van de digitale kloof, die voor sommigen een verzwarende factor is, zal deze fase echter ook gebaseerd zijn op de ontwikkeling van innovatieve en diverse partnerschappen die gericht zijn op het vinden van wat in veel gevallen een van de weinige ankers in de samenleving van deze onzichtbare doelgroepen zou zijn: structuren en actoren op sociaal gebied die zich inzetten voor specifieke problemen, zoals huisvesting of mobiliteit, of sportverenigingen... Na het identificeren van de kandidaten voert het GEIQ een sociaal-professionele beoordeling uit. Naast de identificatie van mogelijke sociale barrières en de activering van oplossingen die met de sociale partners en de kandidaat zijn ontwikkeld, streeft het GEIQ ernaar de uitvoering van de cursus te waarborgen door onderdompelingen en professionele ontdekkingen binnen aangesloten ondernemingen (of niet-leden, indien het project van de aanvrager vereist dat de GEIQ ondernemingen op het grondgebied kan verkennen). Na een positieve beoordeling wordt de alternerende cursus bestudeerd met het zoeken naar kwalificaties aangepast aan de verwachtingen van de kandidaat (te) en de behoeften van het toetredende bedrijf. In geval van een negatieve balans helpt het GEIQ de werkzoekende bij het doorverwijzen en registreren van andere geschiktere regelingen. **Al deze elementen vormen derhalve fase 1 van de actie.** De ondertekende arbeidsovereenkomst, de geïdentificeerde kandidaat is opgenomen in het aantal werknemers en er wordt een versterkte sociaal-professionele ondersteuning georganiseerd (**we gaan dan over naar fase 2 van de actie**). Dit houdt in dat alle mogelijke problemen (professioneel, gedrags-, relationeel of sociaal, elk van deze gebieden onderling afhankelijk kunnen zijn) en die van invloed kunnen zijn op de ontwikkeling van het contract, hetzij aan de zijde van de werknemer of het lid (integratie binnen het bedrijf, gedragsstoornissen, enz.). Deze steun is intensiever in de eerste maanden van het contract, waarin uit nationale statistische gegevens blijkt dat onderbrekingen het vaakst voorkomen (met name vanwege een noodzakelijke aanpassingstijd na een periode van inactiviteit en veranderingen in de persoonlijke sfeer als gevolg van de hervatting van de werkgelegenheid). Daarnaast wordt de werknemer ook begeleid tijdens de cursus en met een nieuwe nadruk op het einde van de reis, om zijn/haar carrière te bevorderen en te anticiperen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto RAIPPIDE (Locazione e accompagnamento all'Inserzione Professionale di Pubblici Invisibili e In cerca di Lavoro) mira a soddisfare le esigenze di lavoro e competenze delle aziende del territorio attraverso l'assunzione e il rafforzamento del supporto a chi è lontano dal lavoro. L'operazione RAIPPIDE consiste in un'azione in cui si distinguono 2 fasi: ***Fase 1: Sensibilizzazione, identificazione e sostegno della persona in cerca di lavoro verso il successo e l'attuazione del viaggio** * **Fase 2: Il GEIQ garantisce che i dipendenti siano messi a disposizione dei membri dei settori della natura e delle professioni alimentari, garantendo l'organizzazione di percorsi di qualificazione e di inserimento professionale su base alternata, al fine di consentire l'accesso a una qualifica e un'occupazione in questi settori. Pertanto, l'azione del GEIQ comprende, come primo passo, la sensibilizzazione dei partner in materia di occupazione e integrazione dei posti di lavoro da riempire nelle professioni della natura e del cibo, nonché della nostra attività basata su un sostegno globale (sociale e professionale) per il dipendente. L'identificazione del pubblico attraverso la partecipazione a forum, o il coinvolgimento di gruppi di persone in cerca di lavoro in accordi co-costruiti con prescrittori sono anche uno degli assi fondamentali di questa fase. Particolare attenzione sarà rivolta anche alla ricerca di candidati nascosti non identificati dai nostri prescriventi, coloro che "passano sotto i radar" delle istituzioni pubbliche e degli attori del lavoro, gli "invisibili". Nell'ambito dell'operazione RAIPPIDE, si procederà quindi a riflessioni che portino all'attuazione di progetti e partenariati innovativi per meglio catturare questi giovani, o ancor meno giovani, che, a causa dei loro problemi sociali, delle loro scarse qualifiche, del loro isolamento sociale o dell'isolamento dall'"istituzione", non riescono a uscire da un circolo vizioso. Si tratterà quindi di innovare, intensificare e ampliare i nostri partenariati e la nostra comunicazione, al fine di "catturare" questi candidati e ottenere meglio il valore del nostro funzionamento, le nostre professioni e i nostri percorsi di integrazione e qualificazione. Le soluzioni digitali e i social network sono al centro di questa azione di monitoraggio. Tuttavia, alla luce delle sfide del divario digitale, che per alcuni è un fattore aggravante, questa fase si baserà anche sullo sviluppo di partenariati innovativi e diversificati volti a trovare quello che in molti casi sarebbe uno dei pochi ancoraggi nella società di questi pubblici invisibili: strutture e attori in campo sociale che operano a sostegno di problemi specifici, come l'alloggio o la mobilità, o le associazioni sportive... Dopo aver identificato i candidati, il GEIQ effettua una valutazione socio-professionale. Oltre all'individuazione di possibili barriere sociali e all'attivazione di soluzioni costruite con le parti sociali e il candidato, il GEIQ si adopera per garantire l'attuazione del corso attraverso la creazione di immersioni e scoperte professionali all'interno di aziende associate (o non soci, se il progetto del richiedente richiede il GEIQ per la prospezione di imprese sul territorio). A seguito di una valutazione positiva, il corso alternato viene studiato con la ricerca di qualifiche adeguate alle aspettative del candidato (te) e alle esigenze della società in via di adesione. In caso di bilancio negativo, il GEIQ assiste le persone in cerca di lavoro, lavorando per reindirizzare e registrarsi verso altri dispositivi più adatti. **Tutti questi elementi di cui sopra costituiranno pertanto la fase 1 dell'azione.** Il contratto di lavoro firmato, il candidato identificato è incluso nel numero di dipendenti ed è organizzato un sostegno socio-professionale rafforzato (**stiamo quindi muovendoci verso la fase 2 dell'azione**). Ciò comporta l'osservazione e l'anticipazione di eventuali problemi (professionali, comportamentali, relazionali o sociali, ciascuna di queste sfere può essere interdipendente) e che potrebbero influenzare l'evoluzione del contratto da parte del dipendente o del socio (integrazione all'interno dell'azienda, disturbi comportamentali, ecc.). Questo sostegno è più intenso nei primi mesi del contratto, durante i quali i dati statistici nazionali mostrano che le interruzioni sono le più frequenti (dovute in particolare ad un tempo di aggiustamento necessario dopo un periodo di inattività e cambiamenti nella sfera personale causati dalla ripresa dell'occupazione). Inoltre, il dipendente viene accompagnato anche durante tutto il corso e con una nuova enfasi sulla fine del viaggio, al fine di promuovere e anticipare la sua carriera. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto RAIPPIDE (Ubicación y acompañamiento a la Inserción Profesional de Públicos Invisibles y Buscadores de Empleo) tiene como objetivo satisfacer las necesidades de empleo y habilidades de las empresas en el territorio a través de la contratación y el fortalecimiento del apoyo a quienes están fuera del empleo. La operación RAIPPIDE consiste en una acción en la que distinguimos 2 fases: * **fase 1: Sensibilización, identificación y apoyo del solicitante de empleo hacia el éxito y la ejecución del viaje** * **Fase 2: El GEIQ garantiza que los empleados se pongan a disposición de los miembros de las ramas de las profesiones de la naturaleza y de la alimentación, garantizando la organización de los itinerarios de cualificación e inserción profesional en forma alterna, a fin de permitir el acceso a una cualificación y al empleo en estos sectores. Así, la acción del GEIQ incluye, como primer paso, la sensibilización de los socios en el empleo y la integración de los puestos de trabajo a cubrir en las profesiones de la naturaleza y la alimentación, así como de nuestra operación basada en un apoyo integral (social y profesional) al empleado. La identificación de audiencias mediante la participación en foros, o la participación de grupos de demandantes de empleo en acuerdos co-construidos con los prescriptores son también uno de los ejes fundamentales de esta fase. También se prestará especial atención a la búsqueda de candidatos ocultos no identificados de nuestros prescriptores, los que «pasan por debajo de los radares» de las instituciones públicas y los agentes del empleo, lo «invisible». En el marco de la operación RAIPPIDE, se llevarán a cabo reflexiones para llevar a cabo proyectos innovadores y asociaciones para captar mejor a estos jóvenes, o incluso menos jóvenes, que, debido a sus problemas sociales, a su baja cualificación, a su aislamiento social o a su aislamiento de la «institución», no logran salir de un círculo vicioso. Por lo tanto, se trata de innovar, intensificar y ampliar nuestras asociaciones y comunicación, con el fin de «capturar» a estos candidatos y lograr mejor el valor de nuestro funcionamiento, nuestras profesiones y nuestros caminos de integración y cualificación. Las soluciones digitales y las redes sociales son un foco clave de esta acción de seguimiento. Sin embargo, en vista de los desafíos de la brecha digital, que para algunos es un factor agravante, esta fase también se basará en el desarrollo de asociaciones innovadoras y diversas destinadas a encontrar lo que en muchos casos sería uno de los pocos anclajes en la sociedad de estas audiencias invisibles: estructuras y actores en el ámbito social que trabajan para apoyar problemas específicos, como vivienda o movilidad, o asociaciones deportivas... Después de identificar a los candidatos, el GEIQ realiza una evaluación socioprofesional. Junto con la identificación de posibles barreras sociales y la activación de soluciones construidas con los interlocutores sociales y el candidato, el GEIQ se esfuerza por garantizar la ejecución del curso mediante el establecimiento de inmersiones y descubrimientos profesionales dentro de las empresas miembros (o no miembros, si el proyecto del solicitante requiere que el GEIQ busque empresas en el territorio). Tras una evaluación positiva, el curso alternativo se estudia con la búsqueda de cualificaciones adaptadas a las expectativas del candidato (te) y las necesidades de la empresa adherente. En caso de un balance negativo, el GEIQ ayuda al solicitante de empleo, trabajando para redirigir y registrarse a otros acuerdos más adecuados. **Todos estos elementos presentados anteriormente constituirán, por lo tanto, la fase 1 de la acción**.** El contrato de trabajo firmado, el candidato identificado se incluye en el número de empleados y se organiza un apoyo socioprofesional reforzado (** estamos avanzando hacia la fase 2 de la acción**). Esto implica una vigilancia y anticipación de cualquier posible problema (profesional, conductual, relacional o social, cada una de estas esferas puede ser interdependiente) y que podría afectar a la evolución del contrato por parte del empleado o del socio (integración en la empresa, trastornos del comportamiento, etc.). Este apoyo es más intenso durante los primeros meses del contrato, durante los cuales los datos estadísticos nacionales muestran que las interrupciones son las más frecuentes (debido, en particular, a un tiempo de ajuste necesario tras un período de inactividad y cambios en el ámbito personal causados por la reanudación del empleo). Además, el empleado también es acompañado durante todo el curso y con un nuevo énfasis en el final del viaje, con el fin de promover y anticipar su carrera. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti RAIPPIDE (nähtamatute avaliku sektori asutuste ja tööotsijate professionaalse kaasamise asukoht ja toetamine) eesmärk on rahuldada piirkonna ettevõtete töö- ja oskustega seotud vajadusi, võttes tööle ja tugevdades toetust neile, kes on töölt eemal. RAIPPIDE operatsioon koosneb tegevusest, milles eristame kahte etappi: * **1. etapp: Tööotsija teadlikkuse tõstmine, tuvastamine ja toetamine edu saavutamiseks ja teekonna elluviimiseks** * **2. etapp: GEIQ-ga tagatakse, et töötajad tehakse kättesaadavaks loodus- ja toiduvaldkonna kutsealade esindajatele, tagades vaheldumisi kvalifikatsiooni ja kutsealase integratsiooni võimaluste korraldamise, et võimaldada juurdepääsu kvalifikatsioonile ja töökohtadele nendes sektorites. Seega hõlmab GEIQi tegevus esimese sammuna koostööpartnerite teadlikkuse tõstmist looduse ja toiduga seotud kutsealadel täidetavatest töökohtadest ja nende integreerimisest, samuti meie tegevust, mis põhineb töötaja ulatuslikul (sotsiaalsel ja professionaalsel) toel. Selle etapi üks põhisuundi on ka sihtrühmade kindlaksmääramine foorumites osalemise kaudu või tööotsijate rühmade kaasamine koos ravimi väljakirjutajatega loodud kokkulepetesse. Erilist tähelepanu pööratakse ka tuvastamata varjatud kandidaatide otsimisele meie retseptide väljakirjutajatelt, nendelt, kes läbivad avaliku sektori asutuste ja tööhõives osalejate radarite all, „nähtamatud“. Seega viiakse RAIPPIDE operatsiooni raames läbi mõtteid, et viia ellu uuenduslikke projekte ja partnerlusi, et paremini tabada neid noori või isegi vähem noori, kes oma sotsiaalsete probleemide, madala kvalifikatsiooni, sotsiaalse eraldatuse või „institutsioonist eraldatuse“ tõttu ei suuda end nõiaringist välja saada. Seetõttu on tegemist meie partnerluste ja teabevahetuse uuendamise, intensiivistamise ja laiendamisega, et need kandidaadid „haarada“ ning saavutada paremini meie toimimise, elukutsete ning integratsiooni- ja kvalifikatsiooniteede väärtus. Selle jälgimismeetme keskmes on digilahendused ja sotsiaalvõrgustikud. Võttes aga arvesse digitaalse lõhe probleeme, mis mõne jaoks on raskendavaks teguriks, põhineb see etapp ka uuenduslike ja mitmekesiste partnerluste arendamisel, mille eesmärk on leida, mis oleks paljudel juhtudel nende nähtamatute sihtrühmade üks väheseid tugipunkte: sotsiaalvaldkonna struktuurid ja osalejad, kes toetavad konkreetseid probleeme, nagu eluase või liikuvus, või spordiliidud... Pärast kandidaatide väljaselgitamist viib GEIQ läbi ühiskondlik-ametialase hindamise. Lisaks võimalike sotsiaalsete tõkete väljaselgitamisele ning sotsiaalpartnerite ja kandidaadiga loodud lahenduste aktiveerimisele püüab GEIQ tagada kursuse elluviimist, luues liikmesettevõtetes (või mitteliikmetes) (või mitteliikmetes, kui taotleja projekt nõuab, et GEIQ uuriks territooriumil asuvaid ettevõtteid). Positiivse hinnangu järel uuritakse vaheldumisi kursust, otsides kvalifikatsioone, mis on kohandatud kandidaadi ootustele (te) ja ühineva ettevõtte vajadustele. Negatiivse bilansi korral abistab GEIQ tööotsijat, kes töötab selle nimel, et suunata end ümber ja registreeruda muule sobivamale korrale. **Kõik need eespool esitatud elemendid moodustavad seega meetme 1. etapi.** Allkirjastatud tööleping, kindlaksmääratud kandidaat lisatakse töötajate arvule ja korraldatakse tugevdatud ühiskondlik-ametialane toetus (** seejärel liigume meetme 2. etapi suunas**). See hõlmab võimalike probleemide jälgimist ja prognoosimist (kutse-, käitumis-, suhte- või sotsiaalsed probleemid, kõik need valdkonnad võivad olla üksteisest sõltuvad) ja mis võivad mõjutada lepingu arengut kas töötaja või liikme poolel (integratsioon ettevõtte sees, käitumishäired jne). See toetus on intensiivsem lepingu esimestel kuudel, mil riiklikud statistilised andmed näitavad, et kõige sagedasemad on katkestused (eelkõige tulenevalt vajalikust kohanemisajast pärast tööturult eemaloleku aega ja töökoha taastamisest tingitud muutustest isiklikus sfääris). Lisaks on töötajal kogu kursuse vältel kaasas uus rõhuasetus teekonna lõppemisel, et edendada ja ennetada oma karjääri. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto RAIPPIDE (Nematomų visuomenės ir darbo ieškančių asmenų profesinio įterpimo vieta ir lydėjimas) tikslas – patenkinti teritorijoje esančių įmonių darbo ir įgūdžių poreikius, samdant ir stiprinant paramą tiems, kurie neturi darbo. RAIPPIDE operaciją sudaro veiksmas, kuriame išskiriame 2 etapus: * **1 etapas: Informuotumo didinimas, darbo ieškančio asmens tapatybės nustatymas ir parama siekiant sėkmingos kelionės ir jos įgyvendinimo** * **2 etapas: GEIQ užtikrina, kad darbuotojai būtų prieinami gamtos ir maisto profesijų šakų nariams, užtikrinant kvalifikacijos organizavimą ir profesinės integracijos būdus pakaitomis, kad būtų sudarytos sąlygos įgyti kvalifikaciją ir įsidarbinti šiuose sektoriuose. Taigi, GEIQ veikla pirmiausia apima partnerių informuotumo didinimą užimtumo ir darbo vietų, kurias reikia užimti gamtos ir maisto profesijų srityje, taip pat mūsų veiklos, grindžiamos visapusiška (socialine ir profesionalia) parama darbuotojui, integracijos srityje. Auditorijos nustatymas dalyvaujant forumuose arba darbo ieškančių asmenų grupių dalyvavimas kartu su išrašančiais gydytojais sudaromuose susitarimuose taip pat yra viena iš pagrindinių šio etapo krypčių. Ypatingas dėmesys taip pat bus skiriamas neatpažintų paslėptų kandidatų paieškai iš mūsų išrašiusių gydytojų, tų, kurie „pereina po valstybės institucijų radarais“ ir užimtumo srities veikėjų, „nematomų“. Todėl pagal RAIPPIDE programą bus svarstomi naujoviški projektai ir partnerystės, siekiant geriau sugauti šiuos jaunuolius ar net jaunus žmones, kuriems dėl socialinių problemų, žemos kvalifikacijos, socialinės izoliacijos ar atskirties nuo „institucijos“ nepavyksta išsivaduoti iš užburto rato. Todėl tai bus mūsų partnerystės ir komunikacijos inovacijų, intensyvinimo ir plėtros klausimas, siekiant „sugauti“ šiuos kandidatus ir geriau pasiekti mūsų funkcionavimo, profesijų ir integracijos bei kvalifikacijos krypčių vertę. Šiame stebėjimo veiksme pagrindinis dėmesys skiriamas skaitmeniniams sprendimams ir socialiniams tinklams. Tačiau, atsižvelgiant į skaitmeninės atskirties iššūkius, kurie kai kuriais atvejais yra sunkinantys veiksniai, šis etapas taip pat bus grindžiamas novatoriškų ir įvairių partnerysčių, kuriomis siekiama rasti, kas daugeliu atvejų būtų vienas iš nedaugelio šios nematomos auditorijos visuomenės ramsčių, vystymusi: socialinės srities struktūros ir veikėjai, siekiantys padėti spręsti konkrečias problemas, pavyzdžiui, būsto ar judumo, arba sporto asociacijos... Identifikavęs kandidatus, GEIQ atlieka socialinį ir profesinį vertinimą. Be galimų socialinių kliūčių nustatymo ir kartu su socialiniais partneriais ir kandidatu sukurtų sprendimų aktyvavimo, GEIQ siekia užtikrinti kurso įgyvendinimą, sukurdamas panardinimus ir profesinius atradimus bendrovėse narėse (arba ne narių, jei pareiškėjo projekte reikalaujama, kad GEIQ žvalgytų įmones teritorijoje). Atlikus teigiamą vertinimą, kintamasis kursas tiriamas ieškant kvalifikacijos, pritaikytos kandidato (te) lūkesčiams ir stojančiosios įmonės poreikiams. Esant neigiamam balansui, GEIQ padeda darbo ieškantiems asmenims, siekiantiems nukreipti ir registruotis į kitas tinkamesnes priemones. **Visi šie pirmiau nurodyti elementai sudarys 1 veiksmo etapą.** Pasirašyta darbo sutartis, nurodytas kandidatas įtraukiamas į darbuotojų skaičių ir organizuojama sustiprinta socialinė ir profesinė parama (** tada pereiname prie antrojo veiksmo etapo**). Tai reiškia, kad reikia stebėti ir numatyti galimas problemas (profesines, elgesio, santykių ar socialines problemas, kiekviena iš šių sričių gali būti tarpusavyje susijusios) ir kurios gali turėti įtakos sutarties raidai darbuotojo arba nario pusėje (integracija įmonėje, elgesio sutrikimai ir t. t.). Ši parama yra intensyvesnė pirmaisiais sutarties mėnesiais, per kuriuos nacionaliniai statistiniai duomenys rodo, kad pertraukos yra dažniausios (visų pirma dėl būtino koregavimo laiko po neveiklumo laikotarpio ir asmeninės srities pokyčių, atsiradusių dėl darbo atnaujinimo). Be to, darbuotojas taip pat lydimas per visą kursą ir iš naujo pabrėžiant kelionės pabaigą, siekiant skatinti ir numatyti savo karjerą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt RAIPPIDE (Lokacija i pratnja stručnom uvođenju nevidljivih javnosti i tražitelja posla) ima za cilj zadovoljiti potrebe za poslom i vještinama poduzeća na tom području zapošljavanjem i jačanjem potpore onima koji nisu zaposleni. Operacija RAIPPIDE sastoji se od djelovanja u kojem razlikujemo dvije faze: * **faza 1.: Podizanje svijesti, identifikacija i podrška tražitelja zaposlenja prema uspjehu i provedbi putovanja** * **faza 2.: GEIQ osigurava da su zaposlenici stavljeni na raspolaganje članovima sektora prirode i prehrambene struke osiguravanjem organizacije kvalifikacija i načina profesionalne integracije naizmjence, kako bi se omogućio pristup kvalifikacijama i zapošljavanju u tim sektorima. Stoga djelovanje GEIQ-a uključuje, kao prvi korak, podizanje svijesti među partnerima u zapošljavanju i integraciji radnih mjesta koja treba popuniti u zanimanjima prirode i hrane, kao i o našem djelovanju utemeljenom na sveobuhvatnoj (socijalnoj i profesionalnoj) podršci zaposleniku. Utvrđivanje publike sudjelovanjem na forumima ili uključivanjem skupina tražitelja zaposlenja u dogovore koje su zajednički izradili propisivači također su jedna od temeljnih osi ove faze. Posebna pozornost također će se posvetiti potrazi za neidentificiranim skrivenim kandidatima od naših liječnika, onih koji „prođu pod radarom” javnih institucija i aktera zapošljavanja, „nevidljivih”. Stoga će se u okviru RAIPPIDE operacije provesti promišljanja koja će dovesti do provedbe inovativnih projekata i partnerstava kako bi se bolje obuhvatili ti mladi, ili još manje mladi, koji zbog svojih društvenih problema, niskih kvalifikacija, društvene izolacije ili izolacije od „institucije” ne uspijevaju izaći iz začaranog kruga. Stoga će biti riječ o inovacijama, jačanju i širenju naših partnerstava i komunikacija kako bismo „hvatili” te kandidate i bolje ostvarili vrijednost našeg funkcioniranja, naših zanimanja i naših putova integracije i kvalifikacija. Digitalna rješenja i društvene mreže ključni su fokus ove mjere praćenja. Međutim, s obzirom na izazove digitalnog jaza, koji za neke predstavlja otežavajući čimbenik, ta će se faza temeljiti i na razvoju inovativnih i raznolikih partnerstava usmjerenih na pronalaženje onoga što bi u mnogim slučajevima bilo jedno od rijetkih uporišta u društvu te nevidljive publike: strukture i akteri u socijalnom području koji rade na podupiranju određenih problema, kao što su stanovanje ili mobilnost, ili sportske udruge... Nakon što identificira kandidate, GEIQ provodi socio-profesionalnu procjenu. Uz utvrđivanje mogućih socijalnih prepreka i aktivaciju rješenja izgrađenih sa socijalnim partnerima i kandidatom, GEIQ nastoji osigurati provedbu tečaja uspostavljanjem uranjanja i profesionalnih otkrića unutar društava članica (ili nečlanova, ako projekt podnositelja zahtjeva zahtijeva da GEIQ istraži poduzeća na tom području). Nakon pozitivne ocjene, naizmjenični tečaj proučava se traženjem kvalifikacija prilagođenih očekivanjima kandidata (te) i potrebama poduzeća koje pristupa. U slučaju negativne bilance, GEIQ pomaže tražitelju zaposlenja, radeći na preusmjeravanju i prijavi na druge prikladnije aranžmane. **Svi navedeni elementi stoga će činiti prvu fazu djelovanja.** Potpisani ugovor o radu, identificirani kandidat uključen je u broj zaposlenika i organizirana je pojačana društveno-profesionalna potpora (**nakon toga prelazimo na drugu fazu djelovanja**). To uključuje sat i predviđanje svih mogućih problema (profesionalnih, bihevioralnih, relacijskih ili društvenih, svaka od tih sfera može biti međuovisna) i koji bi mogli utjecati na razvoj ugovora bilo na strani zaposlenika ili člana (integracija unutar tvrtke, poremećaji ponašanja itd.). Ta je potpora intenzivnija tijekom prvih mjeseci ugovora, tijekom kojih nacionalni statistički podaci pokazuju da su prekidi najčešći (posebice zbog potrebnog vremena prilagodbe nakon razdoblja neaktivnosti i promjena u osobnoj sferi uzrokovanih nastavkom zaposlenja). Osim toga, zaposlenik je također praćen tijekom cijelog tečaja i s novim naglaskom na kraju putovanja, kako bi promovirao i predvidio svoju karijeru. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο RAIPPIDE (Τοποθεσία και συνοδεία στην Επαγγελματική Εισαγωγή Αόρατων Δημόσιων και Αναζητητών Εργασίας) έχει ως στόχο την κάλυψη των αναγκών σε θέσεις εργασίας και δεξιότητες των επιχειρήσεων της περιοχής μέσω της πρόσληψης και ενίσχυσης της υποστήριξης όσων απουσιάζουν από την απασχόληση. Η λειτουργία RAIPPIDE αποτελείται από μια δράση στην οποία διακρίνουμε 2 φάσεις: * **φάση 1: Ευαισθητοποίηση, εντοπισμός και υποστήριξη του αιτούντος εργασία για την επιτυχία και την υλοποίηση του ταξιδιού** * **Φάση 2: Το GEIQ διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι τίθενται στη διάθεση των μελών των κλάδων της φύσης και των επαγγελμάτων τροφίμων, εξασφαλίζοντας την οργάνωση των επαγγελματικών προσόντων και των διαδρομών επαγγελματικής ένταξης σε εναλλασσόμενη βάση, προκειμένου να καταστεί δυνατή η πρόσβαση σε προσόντα και απασχόληση σε αυτούς τους τομείς. Έτσι, η δράση του GEIQ περιλαμβάνει, ως πρώτο βήμα, την ευαισθητοποίηση των εταίρων στον τομέα της απασχόλησης και της ενσωμάτωσης των θέσεων εργασίας που πρέπει να καλυφθούν στα επαγγέλματα της φύσης και των τροφίμων, καθώς και της λειτουργίας μας που βασίζεται σε μια ολοκληρωμένη (κοινωνική και επαγγελματική) υποστήριξη του εργαζομένου. Ο εντοπισμός του κοινού μέσω της συμμετοχής σε φόρουμ ή η συμμετοχή ομάδων ατόμων που αναζητούν εργασία σε συμφωνίες που συνυπάρχουν με τους συνταγογράφους αποτελούν επίσης έναν από τους θεμελιώδεις άξονες αυτής της φάσης. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί επίσης στην αναζήτηση αγνώστων κρυμμένων υποψηφίων από τους συνταγογράφους μας, εκείνους που «περνούν κάτω από τα ραντάρ» των δημόσιων θεσμών και των παραγόντων απασχόλησης, το «αόρατο». Στο πλαίσιο της δράσης RAIPPIDE, θα πραγματοποιηθεί προβληματισμός με σκοπό την υλοποίηση καινοτόμων σχεδίων και εταιρικών σχέσεων για την καλύτερη σύλληψη αυτών των νέων, ή ακόμη λιγότερο νέων, οι οποίοι, λόγω των κοινωνικών προβλημάτων τους, των χαμηλών προσόντων τους, της κοινωνικής τους απομόνωσης ή της απομόνωσής τους από το «ίδρυμα», δεν καταφέρνουν να βγουν από έναν φαύλο κύκλο. Ως εκ τούτου, θα είναι θέμα καινοτομίας, εντατικοποίησης και επέκτασης των συνεργασιών και της επικοινωνίας μας, προκειμένου να «αιχμαλωτιστούν» αυτοί οι υποψήφιοι και να επιτευχθεί καλύτερα η αξία της λειτουργίας μας, των επαγγελμάτων μας και των οδών ένταξης και προσόντων μας. Οι ψηφιακές λύσεις και τα κοινωνικά δίκτυα αποτελούν βασικό επίκεντρο αυτής της δράσης παρακολούθησης. Ωστόσο, λαμβανομένων υπόψη των προκλήσεων του ψηφιακού χάσματος, το οποίο για ορισμένους αποτελεί επιβαρυντικό παράγοντα, η φάση αυτή θα βασίζεται επίσης στην ανάπτυξη καινοτόμων και ποικίλων εταιρικών σχέσεων με στόχο την εξεύρεση, σε πολλές περιπτώσεις, ενός από τα λίγα σημεία αναφοράς στην κοινωνία αυτών των αόρατων ακροατηρίων: δομές και φορείς στον κοινωνικό τομέα που εργάζονται για την υποστήριξη συγκεκριμένων προβλημάτων, όπως η στέγαση ή η κινητικότητα, ή αθλητικές ενώσεις... Μετά τον προσδιορισμό των υποψηφίων, το GEIQ διενεργεί κοινωνικοεπαγγελματική αξιολόγηση. Παράλληλα με τον εντοπισμό πιθανών κοινωνικών φραγμών και την ενεργοποίηση λύσεων που έχουν αναπτυχθεί από κοινού με τους κοινωνικούς εταίρους και τον υποψήφιο, το GEIQ προσπαθεί να εξασφαλίσει την υλοποίηση του μαθήματος μέσω της καθιέρωσης εμβάπτισης και επαγγελματικών ανακαλύψεων εντός των εταιρειών-μελών (ή μη μελών, εάν το σχέδιο του αιτούντος απαιτεί το GEIQ σε μελλοντικές εταιρείες στην επικράτεια). Μετά από θετική αξιολόγηση, το εναλλασσόμενο μάθημα μελετάται με την αναζήτηση προσόντων προσαρμοσμένων στις προσδοκίες του υποψηφίου (te) και στις ανάγκες της προσχωρούσας εταιρείας. Σε περίπτωση αρνητικού ισολογισμού, το GEIQ βοηθά τον αιτούντα εργασία, προσπαθώντας να ανακατευθύνει και να εγγραφεί σε άλλες καταλληλότερες ρυθμίσεις. **Όλα αυτά τα στοιχεία που προαναφέρθηκαν θα αποτελέσουν τη φάση 1 της δράσης.** Η υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας, ο συγκεκριμένος υποψήφιος περιλαμβάνεται στον αριθμό των εργαζομένων και οργανώνεται ενισχυμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη (**προχωρούμε στη συνέχεια προς τη δεύτερη φάση της δράσης**). Αυτό συνεπάγεται παρακολούθηση και πρόβλεψη τυχόν προβλημάτων (επαγγελματικά, συμπεριφορικά, σχεσιακά ή κοινωνικά, καθένα από αυτά τα πεδία μπορεί να είναι αλληλεξαρτώμενα) και τα οποία θα μπορούσαν να επηρεάσουν την εξέλιξη της σύμβασης είτε από την πλευρά του εργαζομένου είτε από το εταίρο (ενσωμάτωση στην εταιρεία, διαταραχές συμπεριφοράς κ.λπ.). Η στήριξη αυτή είναι εντονότερη κατά τους πρώτους μήνες της σύμβασης, κατά τη διάρκεια των οποίων τα εθνικά στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι οι διακοπές είναι οι συχνότερες (ιδίως λόγω του αναγκαίου χρόνου προσαρμογής μετά από περίοδο αδράνειας και αλλαγών στον προσωπικό τομέα που προκαλούνται από την επανέναρξη της απασχόλησης). Επιπλέον, ο εργαζόμενος συνοδεύεται καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος και με νέα έμφαση στο τέλος του ταξιδιού, προκειμένου να προωθήσει και να προβλέψει τη σταδιοδρομία του. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu RAIPPIDE (Umiestnenie a sprevádzanie profesionálneho vkladania neviditeľnej verejnosti a uchádzačov o zamestnanie) je uspokojiť potreby podnikov v oblasti pracovných miest a zručností prostredníctvom prijímania a posilnenia podpory pre tých, ktorí sú mimo zamestnania. Operácia RAIPPIDE pozostáva z akcie, v ktorej rozlišujeme 2 fázy: * **fáza 1: Zvyšovanie informovanosti, identifikácia a podpora uchádzača o zamestnanie smerom k úspechu a realizácii cesty** ***fáza 2: GEIQ zabezpečuje, aby boli zamestnanci k dispozícii členom odborov prírody a potravinárskych profesií, a to zabezpečením organizácie kvalifikácií a profesijnej integrácie na striedavom základe s cieľom umožniť prístup ku kvalifikácii a zamestnaniu v týchto odvetviach. Činnosť GEIQ teda ako prvý krok zahŕňa zvyšovanie povedomia medzi partnermi v oblasti zamestnanosti a integrácie pracovných miest, ktoré majú byť obsadené v profesiách prírody a potravín, ako aj našej činnosti založenej na komplexnej (sociálnej a odbornej) podpore pre zamestnanca. Jednou zo základných osí tejto fázy je aj identifikácia publika prostredníctvom účasti na fórach alebo zapojenie skupín uchádzačov o zamestnanie do dohôd vytvorených spolu s predpisujúcimi osobami. Osobitná pozornosť sa bude venovať aj hľadaniu neidentifikovaných skrytých kandidátov od našich predpisujúcich lekárov, tých, ktorí „prejdú pod radarom“ verejných inštitúcií a aktérov zamestnanosti, „neviditeľných“. V rámci operácie RAIPPIDE sa teda uskutočnia úvahy, ktoré povedú k realizácii inovačných projektov a partnerstiev s cieľom lepšie zachytiť týchto mladých ľudí, či dokonca menej mladých, ktorí sa vzhľadom na svoje sociálne problémy, nízku kvalifikáciu, sociálnu izoláciu alebo izoláciu od „inštitúcie“ nedokážu dostať z bludného kruhu. Bude preto záležitosťou inovácie, zintenzívnenia a rozširovania našich partnerstiev a komunikácie s cieľom „získať“ týchto kandidátov a lepšie dosiahnuť hodnotu nášho fungovania, našich profesií a našich ciest integrácie a kvalifikácie. Digitálne riešenia a sociálne siete sú kľúčovým zameraním tohto sledovacieho opatrenia. Vzhľadom na výzvy spojené s digitálnou priepasťou, ktorá je pre niektorých priťažujúcim faktorom, sa však táto fáza bude zakladať aj na rozvoji inovatívnych a rôznorodých partnerstiev zameraných na nájdenie toho, čo by bolo v mnohých prípadoch jedným z mála základov tohto neviditeľného publika v spoločnosti: štruktúry a subjekty v sociálnej oblasti pracujúce na podporu špecifických problémov, ako je bývanie alebo mobilita, alebo športové združenia... Po identifikácii uchádzačov vykoná GEIQ sociálno-profesijné hodnotenie. Popri identifikácii možných sociálnych prekážok a aktivácii riešení vytvorených v spolupráci so sociálnymi partnermi a kandidátom sa GEIQ usiluje zabezpečiť realizáciu kurzu prostredníctvom vytvorenia ponorení a odborných objavov v rámci členských spoločností (alebo nečlenov, ak si projekt žiadateľa vyžaduje, aby GEIQ hľadal spoločnosti na území). Po pozitívnom hodnotení sa striedavý kurz študuje s vyhľadávaním kvalifikácií prispôsobených očakávaniam uchádzača (te) a potrebám pristupujúcej spoločnosti. V prípade zápornej súvahy GEIQ pomáha uchádzačovi o zamestnanie a pracuje na presmerovaní a registrácii na iné vhodnejšie mechanizmy. **Všetky uvedené prvky budú preto predstavovať fázu 1 akcie.** Podpísaná pracovná zmluva, určený uchádzač je zahrnutý do počtu zamestnancov a organizuje sa posilnená sociálno-profesionálna podpora (**potom prechádzame do fázy 2 akcie**). To zahŕňa sledovanie a predvídanie akýchkoľvek možných problémov (profesionálnych, behaviorálnych, relačných alebo spoločenských, každá z týchto sfér môže byť vzájomne závislá) a ktoré by mohli ovplyvniť vývoj zmluvy buď na strane zamestnanca alebo člena (integrácia do spoločnosti, poruchy správania atď.). Táto podpora je intenzívnejšia počas prvých mesiacov platnosti zmluvy, počas ktorých národné štatistické údaje ukazujú, že prestávky sú najčastejšie (najmä z dôvodu potrebného času úpravy po období nečinnosti a zmien v osobnej sfére spôsobených obnovením zamestnania). Okrem toho je zamestnanec sprevádzaný počas celého kurzu s novým dôrazom na koniec cesty s cieľom podporiť a predvídať svoju kariéru. (Slovak)
12 August 2022
0 references
RAIPPIDE-hankkeen (Sijainti ja tuki näkymättömien kansalaisten ja työnhakijoiden ammattikäyttöön) tavoitteena on vastata alueen yritysten työ- ja osaamistarpeisiin palkkaamalla ja vahvistamalla tukea työelämän ulkopuolella oleville henkilöille. RAIPPIDE-toiminto koostuu toimesta, jossa erotetaan toisistaan kaksi vaihetta: * **vaihe 1: Tietoisuuden lisääminen, työnhakijan tunnistaminen ja tukeminen matkan onnistumisessa ja toteuttamisessa** * **vaihe 2: GEIQ varmistaa, että työntekijät asetetaan luonto- ja elintarvikeammattien ammattien jäsenten saataville varmistamalla, että pätevyys ja ammatillinen integroituminen järjestetään vuorotellen, jotta näillä aloilla voidaan päästä pätevöitymiseen ja työhön. GEIQ:n toimintaan kuuluu näin ollen ensimmäisenä askeleena tietoisuuden lisääminen kumppanien keskuudessa työllisyydessä ja luonnon- ja elintarvikeammateissa täytettävien työpaikkojen integroinnissa sekä toiminnastamme, joka perustuu kattavaan (sosiaaliseen ja ammatilliseen) tukeen työntekijälle. Yksi tämän vaiheen keskeisimmistä toimintalinjoista on myös yleisön tunnistaminen osallistumalla foorumeihin tai ottamalla työnhakijat mukaan yhdessä lääkemääräysten antajien kanssa tehtyihin järjestelyihin. Erityistä huomiota kiinnitetään myös siihen, että etsitään tunnistamattomia piiloehdokkaita lääkemääräyksen antajiltamme, niiltä, jotka ”ohjautuvat julkisten laitosten ja työllisyysalan toimijoiden tutkan alle”, ”näkymättömiksi”. RAIPPIDE-hankkeen puitteissa pohditaan siten innovatiivisten hankkeiden ja kumppanuuksien toteuttamista, jotta nämä nuoret, tai vielä vähemmän nuoret, saadaan paremmin kiinni, koska he eivät sosiaalisten ongelmiensa, alhaisen koulutustasonsa, sosiaalisen eristyneisyytensä tai eristyneisyytensä vuoksi pysty pääsemään eroon noidankehästä. Näin ollen kyse on kumppanuutemme ja viestintämme innovoinnista, tehostamisesta ja laajentamisesta, jotta nämä ehdokkaat voidaan ”valloittaa” ja saavuttaa paremmin toimivuutemme, ammattiemme ja integraatio- ja pätevyyspolkujemme arvo. Tämän seurantatoimen keskeisenä painopisteenä ovat digitaaliset ratkaisut ja sosiaaliset verkostot. Kun kuitenkin otetaan huomioon digitaalisen kuilun asettamat haasteet, joka on joillekin raskauttava tekijä, tämä vaihe perustuu myös sellaisten innovatiivisten ja erilaisten kumppanuuksien kehittämiseen, joiden tarkoituksena on löytää monissa tapauksissa yksi näiden näkymättömien yleisöjen harvoista ankkureista yhteiskunnassa: sosiaalialan rakenteet ja toimijat, jotka pyrkivät tukemaan erityisiä ongelmia, kuten asumista tai liikkuvuutta, tai urheiluseuroja... Kartoitettuaan hakijat GEIQ tekee yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin. Mahdollisten sosiaalisten esteiden tunnistamisen ja työmarkkinaosapuolten ja ehdokkaan kanssa kehitettyjen ratkaisujen aktivoinnin lisäksi GEIQ pyrkii varmistamaan kurssin toteuttamisen perustamalla upotuksia ja ammatillisia löytöjä jäsenyrityksiin (tai muihin kuin jäseniin, jos hakijan hankkeessa edellytetään, että GEIQ etsii yrityksiä alueella). Myönteisen arvion jälkeen vuorottelukurssia tutkitaan hakijan odotusten ja liittymässä olevan yrityksen tarpeiden mukaan mukautettujen pätevyyksien etsinnässä. Jos tase on negatiivinen, GEIQ avustaa työnhakijaa ja pyrkii ohjaamaan ja rekisteröitymään muihin sopivampiin järjestelyihin. **Kaikki edellä esitetyt seikat muodostavat näin ollen toimen ensimmäisen vaiheen.** Allekirjoitettu työsopimus, tunnistettu hakija sisältyy työntekijöiden määrään ja sosiaali- ja ammattituki on vahvistettu (** siirrymme sitten toimen toiseen vaiheeseen**). Tähän kuuluu mahdollisten mahdollisten ongelmien (ammatti-, käyttäytymis-, suhde- tai sosiaaliset ongelmat, jokainen näistä osa-alueista voi olla keskinäinen riippuvuus) tarkkailu ja ennakointi, jotka voivat vaikuttaa sopimuksen kehitykseen joko työntekijän tai jäsenen puolella (kotoutuminen yritykseen, käyttäytymishäiriöt jne.). Tämä tuki on voimakkaampaa sopimuksen ensimmäisinä kuukausina, joiden aikana kansalliset tilastotiedot osoittavat, että katkokset ovat yleisimpiä (erityisesti tarvittavan sopeutumisajan vuoksi, joka johtuu työmarkkinoiden ulkopuolellaolosta ja työsuhteen uudelleen alkamisesta johtuvista henkilökohtaisista muutoksista). Lisäksi työntekijän mukana on koko kurssin ajan uusi painotus matkan päättymiseen uransa edistämiseksi ja ennakoimiseksi. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt RAIPPIDE (lokalizacja i wsparcie dla profesjonalnego wprowadzania niewidzialnych odbiorców i osób poszukujących pracy) ma na celu zaspokojenie potrzeb przedsiębiorstw na danym terytorium w zakresie pracy i umiejętności poprzez zatrudnianie i wzmacnianie wsparcia dla osób, które nie są zatrudnione. Operacja RAIPPIDE składa się z działania, w którym rozróżniamy 2 fazy: * **faza 1: Podnoszenie świadomości, identyfikacja i wsparcie osoby poszukującej pracy w dążeniu do sukcesu i realizacji podróży** * **etap 2: GEIQ zapewnia, że pracownicy są udostępniani członkom sektorów zawodów związanych z przyrodą i żywnością, zapewniając na przemian organizację kwalifikacji i ścieżek integracji zawodowej, aby umożliwić dostęp do kwalifikacji i zatrudnienia w tych sektorach. Działania GEIQ obejmują zatem, jako pierwszy krok, podnoszenie świadomości wśród partnerów w zakresie zatrudnienia i integracji miejsc pracy, które mają zostać obsadzone w zawodach związanych z przyrodą i żywnością, a także naszej działalności w oparciu o kompleksowe (społeczne i zawodowe) wsparcie dla pracownika. Identyfikacja odbiorców poprzez udział w forach lub zaangażowanie grup osób poszukujących pracy w porozumieniach współtworzonych z lekarzami są również jedną z podstawowych osi tego etapu. Szczególna uwaga zostanie również zwrócona na poszukiwanie niezidentyfikowanych ukrytych kandydatów od naszych lekarzy, tych, którzy „przechodzą pod radary” instytucji publicznych i podmiotów zajmujących się zatrudnieniem, „niewidzialnych”. W ramach operacji RAIPPIDE prowadzone będą zatem refleksje, które doprowadzą do realizacji innowacyjnych projektów i partnerstw w celu lepszego uchwycenia tych młodych ludzi, a nawet mniej młodych, którzy ze względu na swoje problemy społeczne, niskie kwalifikacje, izolację społeczną lub izolację od „instytucji” nie zdołają wydostać się z błędnego koła. Będzie to zatem kwestia innowacji, intensyfikacji i rozszerzenia naszych partnerstw i komunikacji, aby „chwycić” tych kandydatów i lepiej osiągnąć wartość naszego funkcjonowania, naszych zawodów i ścieżek integracji i kwalifikacji. Rozwiązania cyfrowe i sieci społecznościowe są głównym celem tego działania w zakresie śledzenia. Biorąc jednak pod uwagę wyzwania związane z przepaścią cyfrową, która dla niektórych stanowi czynnik obciążający, faza ta będzie również opierać się na rozwoju innowacyjnych i zróżnicowanych partnerstw mających na celu znalezienie, co w wielu przypadkach byłoby jednym z niewielu zakotwiczeń w społeczeństwie tych niewidzialnych odbiorców: struktury i podmioty działające w dziedzinie społecznej mające na celu wspieranie konkretnych problemów, takich jak mieszkalnictwo lub mobilność, czy stowarzyszenia sportowe... Po zidentyfikowaniu kandydatów GEIQ przeprowadza ocenę społeczno-zawodową. Oprócz identyfikacji ewentualnych barier społecznych oraz aktywizacji rozwiązań wypracowanych wspólnie z partnerami społecznymi i kandydatem, GEIQ dąży do zapewnienia realizacji kursu poprzez tworzenie zagłębień i odkryć zawodowych w przedsiębiorstwach członkowskich (lub niebędących członkami, jeżeli projekt wnioskodawcy wymaga od GEIQ poszukiwania przedsiębiorstw na danym terytorium). Po pozytywnej ocenie, kurs naprzemienny jest badany z poszukiwaniem kwalifikacji dostosowanych do oczekiwań kandydata (te) i potrzeb przystępującego przedsiębiorstwa. W przypadku ujemnego bilansu GEIQ pomaga osobie poszukującej pracy, pracując nad przekierowaniem i rejestracją do innych, bardziej odpowiednich rozwiązań. **Wszystkie te elementy przedstawione powyżej będą stanowić etap 1 działania.** Podpisaną umowę o pracę, zidentyfikowany kandydat jest wliczany do liczby pracowników i organizowane jest wzmocnione wsparcie społeczno-zawodowe (** przechodzimy następnie do etapu 2 działania**). Obejmuje to obserwację i przewidywanie wszelkich możliwych problemów (zawodowych, behawioralnych, relacyjnych lub społecznych, każda z tych sfer może być współzależna) i które mogą mieć wpływ na ewolucję umowy po stronie pracownika lub członka (integracja w przedsiębiorstwie, zaburzenia zachowania itp.). Wsparcie to jest bardziej intensywne w pierwszych miesiącach obowiązywania umowy, podczas których krajowe dane statystyczne pokazują, że przerwy są najczęstsze (w szczególności ze względu na niezbędny czas dostosowania po okresie braku aktywności zawodowej i zmiany w sferze osobistej spowodowane wznowieniem zatrudnienia). Ponadto pracownikowi towarzyszy również przez cały czas trwania kursu i z nowym naciskiem na zakończenie podróży, aby promować i przewidywać swoją karierę zawodową. (Polish)
12 August 2022
0 references
A RAIPPIDE projekt (Location and support to the Professional Insertion of Invisible Publics and Job Seekers) célja, hogy kielégítse a területen működő vállalatok munkaköri és készségigényeit azáltal, hogy felveszi és megerősíti a foglalkoztatástól távol állók támogatását. A RAIPPIDE művelet egy olyan műveletből áll, amelyben 2 fázist különböztetünk meg: 1. szakasz: Figyelemfelkeltés, az álláskereső azonosítása és támogatása az utazás sikere és végrehajtása érdekében** * **2. szakasz: A GEIQ biztosítja, hogy a munkavállalók a természet- és élelmiszerszakmai ágak tagjai rendelkezésére álljanak azáltal, hogy biztosítja a képesítések és a szakmai beilleszkedési lehetőségek váltakozó módon történő megszervezését, hogy ezekben az ágazatokban lehetővé váljon a képesítéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés. Így a GEIQ tevékenysége első lépésként magában foglalja a foglalkoztatásban és az integrációban részt vevő partnerek tudatosságának növelését a természet- és élelmiszeriparban betöltendő munkahelyekről, valamint a munkavállaló átfogó (szociális és szakmai) támogatásán alapuló működésünkről. E szakasz egyik alapvető tengelye a közönség azonosítása a fórumokon való részvétel révén, vagy az álláskeresők csoportjainak bevonása az orvosokkal közösen épített megállapodásokba. Különös figyelmet fordítunk a felíró orvosainktól származó azonosítatlan, rejtett jelöltek, a közintézmények és a foglalkoztatási szereplők „láthatatlan” személyeinek keresésére is. A RAIPPIDE-művelet keretében tehát el kell gondolkodni olyan innovatív projektek és partnerségek megvalósításához, amelyek jobban megragadják ezeket a fiatalokat, vagy még kevésbé fiatalokat, akik társadalmi problémáik, alacsony képzettségük, társadalmi elszigeteltségük vagy az „intézménytől való elszigetelődésük” miatt nem tudnak kijutni egy ördögi körből. Ezért a partnerség és a kommunikáció innovációjáról, intenzívebbé tételéről és bővítéséről lesz szó annak érdekében, hogy „elfogadjuk” ezeket a jelölteket, és jobban elérjük működésünk, szakmáink, valamint integrációs és képesítési pályáink értékét. A digitális megoldások és a közösségi hálózatok e nyomon követési tevékenység középpontjában állnak. Tekintettel azonban a digitális szakadék kihívásaira, amelyek egyesek számára súlyosbító tényezőt jelentenek, ez a szakasz innovatív és változatos partnerségek kialakításán is alapul, amelyek célja, hogy megtalálják, mi lenne sok esetben e láthatatlan közönség társadalmának néhány horgonya: a szociális területen működő struktúrák és szereplők, amelyek konkrét problémák – például lakhatás vagy mobilitás, vagy sportegyesületek – támogatásán dolgoznak... A pályázók azonosítását követően a GEIQ társadalmi-szakmai értékelést végez. A lehetséges társadalmi akadályok azonosítása, valamint a szociális partnerekkel és a jelölttel kialakított megoldások aktiválása mellett a GEIQ arra törekszik, hogy a tagvállalatokon (vagy a tagsággal nem rendelkezőkön, ha a pályázó projektje a GEIQ-nek a területen történő vállalkozáskutatását írja elő) bemerülések és szakmai felfedezések révén biztosítsa a tanfolyam végrehajtását. Pozitív értékelést követően a váltakozó kurzust a pályázó elvárásaihoz (te) és a csatlakozó vállalat igényeihez igazított képesítések keresésével tanulmányozzák. Negatív mérleg esetén a GEIQ segíti az álláskeresőt, és igyekszik átirányítani és regisztrálni más alkalmasabb megoldásokra. **A fent bemutatott valamennyi elem a cselekvés 1. szakaszát képezi.** Az aláírt munkaszerződés, az azonosított jelölt az alkalmazottak számába tartozik, és megerősített társadalmi-szakmai támogatást szerveznek (**az intézkedés 2. szakasza felé haladunk**). Ez magában foglalja az esetleges problémák figyelését és előrejelzését (szakmai, viselkedési, relációs vagy társadalmi, ezek a területek kölcsönösen függhetnek egymástól), és amelyek hatással lehetnek a szerződés alakulására akár a munkavállaló, akár a tag oldalán (a vállalaton belüli integráció, viselkedési zavarok stb.). Ez a támogatás intenzívebb a szerződés első hónapjaiban, amelynek során a nemzeti statisztikai adatok azt mutatják, hogy a szünetek a leggyakoribbak (különösen az inaktivitás időszakát követő szükséges kiigazítási idő és a foglalkoztatás újrakezdése által a személyes szférában bekövetkezett változások miatt). Emellett a munkavállalót a teljes tanfolyam során kísérik, és új hangsúlyt fektetnek az utazás végére annak érdekében, hogy karrierjét népszerűsítse és előre jelezze. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt RAIPPIDE (Location and accompanying to the Professional Insertion of Invisible Publics and Job Findkers) si klade za cíl uspokojit pracovní a kvalifikační potřeby společností na území prostřednictvím náboru a posílení podpory pro ty, kteří jsou mimo zaměstnání. Operace RAIPPIDE se skládá z akce, ve které rozlišujeme dvě fáze: * **fáze 1: Zvyšování povědomí, identifikace a podpora uchazeče o zaměstnání v zájmu úspěchu a realizace cesty** * **fáze 2: GEIQ zajišťuje, aby zaměstnanci byli k dispozici členům oborů přírodních a potravinářských profesí, a to tím, že zajišťuje organizaci kvalifikačních a profesních cest střídavě s cílem umožnit přístup ke kvalifikaci a zaměstnání v těchto odvětvích. Činnost skupiny GEIQ tak jako první krok zahrnuje zvyšování povědomí mezi partnery v oblasti zaměstnanosti a integrace pracovních míst, která mají být obsazena v profesích přírody a potravin, jakož i o naší činnosti založené na komplexní (sociální a profesní) podpoře zaměstnance. Jednou ze základních os této fáze je rovněž identifikace publika prostřednictvím účasti na fórech nebo zapojení skupin uchazečů o zaměstnání do dohod ve spolupráci s předepisujícími osobami. Zvláštní pozornost bude rovněž věnována hledání neidentifikovaných skrytých kandidátů od našich předepisujících osob, těch, kteří „přejdou pod radary“ veřejných institucí a subjektů činných v zaměstnání, „neviditelných“. V rámci operace RAIPPIDE tak budou prováděny úvahy, které povedou k realizaci inovativních projektů a partnerství s cílem lépe zachytit tyto mladé lidi, či dokonce méně mladé, kteří se kvůli svým sociálním problémům, nízké kvalifikaci, sociální izolaci nebo izolaci od „instituce“ nedostanou z začarovaného kruhu. Bude se tedy jednat o inovaci, zintenzivnění a rozšiřování našich partnerství a komunikace s cílem „získat“ tyto kandidáty a lépe dosáhnout hodnoty našeho fungování, našich profesí a našich cest integrace a kvalifikace. Digitální řešení a sociální sítě jsou klíčovým zaměřením této akce v oblasti sledování. Avšak vzhledem k výzvám digitální propasti, která je pro některé z nich přitěžujícím faktorem, bude tato fáze rovněž založena na rozvoji inovativních a rozmanitých partnerství zaměřených na nalezení toho, co by v mnoha případech bylo jednou z mála zakotvených ve společnosti těchto neviditelných diváků: struktury a subjekty v sociální oblasti pracující na podporu konkrétních problémů, jako je bydlení nebo mobilita, nebo sportovní sdružení... Po zjištění uchazečů provede GEIQ socioprofesní hodnocení. Vedle identifikace možných sociálních překážek a aktivace řešení vytvořených se sociálními partnery a kandidátem usiluje GEIQ o zajištění realizace kurzu prostřednictvím zavedení ponoření a profesních objevů v rámci členských společností (nebo nečlenů, pokud projekt žadatele vyžaduje, aby GEIQ hledala společnosti na daném území). Po kladném hodnocení se studuje střídavý kurz s hledáním kvalifikací přizpůsobených očekáváním uchazeče (te) a potřebám přistupující společnosti. V případě záporné rozvahy pomáhá GEIQ uchazeči o zaměstnání, přičemž se snaží přesměrovat a zaregistrovat se k jiným vhodnějším opatřením. **Všechny výše uvedené prvky budou proto představovat fázi 1 akce.** Podepsaná pracovní smlouva, určený uchazeč je zahrnut do počtu zaměstnanců a je organizována posílená sociálně-profesní podpora (**postupujeme směrem k druhé fázi akce**). To zahrnuje sledování a předvídání případných problémů (profesionální, behaviorální, relační nebo sociální, každá z těchto oblastí může být vzájemně závislá) a které by mohly ovlivnit vývoj smlouvy na straně zaměstnance nebo člena (integrace ve společnosti, poruchy chování atd.). Tato podpora je intenzivnější v prvních měsících smlouvy, během nichž národní statistické údaje ukazují, že přerušení jsou nejčastější (zejména kvůli nezbytné době úpravy po období nečinnosti a změnám v osobní sféře způsobeným obnovením zaměstnání). Kromě toho je zaměstnanec v průběhu celého kurzu doprovázen novým důrazem na konec cesty s cílem podpořit a předvídat jeho kariéru. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta RAIPPIDE (Atrašanās vieta un atbalsts neredzamu sabiedrības un darba meklētāju profesionālai ievietošanai) mērķis ir apmierināt uzņēmumu darba un prasmju vajadzības teritorijā, pieņemot darbā un stiprinot atbalstu tiem, kas ir prom no darba. RAIPPIDE darbība sastāv no darbības, kurā mēs atšķiram 2 posmus: * **1. posms: Darba meklētāja izpratnes veicināšana, apzināšana un atbalsts, lai gūtu panākumus un īstenotu braucienu** * **2. posms: GEIQ nodrošina, ka darbinieki tiek padarīti pieejami dabas nozaru un pārtikas profesiju pārstāvjiem, nodrošinot kvalifikācijas un profesionālās integrācijas iespēju organizēšanu pārmaiņus, lai nodrošinātu piekļuvi kvalifikācijai un nodarbinātībai šajās nozarēs. Tādējādi GEIQ darbība ir pirmais solis, lai veicinātu partneru izpratni par nodarbinātību un darba vietu integrāciju dabas un pārtikas profesijās, kā arī par mūsu darbību, kuras pamatā ir visaptverošs (sociāls un profesionāls) atbalsts darbiniekam. Viena no šā posma galvenajām asīm ir arī auditorijas noteikšana, piedaloties forumos, vai darba meklētāju grupu iesaistīšana pasākumos, kas veidoti kopā ar zāļu izrakstītājiem. Īpaša uzmanība tiks pievērsta arī neidentificētu slēptu kandidātu meklēšanai no mūsu izrakstītājiem, tiem, kuri “pāriet zem valsts iestāžu un nodarbinātības dalībnieku radariem”, “neredzamo”. Tādējādi RAIPPIDE darbības ietvaros tiks veiktas pārdomas, lai īstenotu inovatīvus projektus un partnerības, lai labāk aptvertu jauniešus vai pat mazāk jauniešus, kuri savu sociālo problēmu, viņu zemās kvalifikācijas, sociālās izolācijas vai izolētības no “iestādes” dēļ nespēj izkļūt no apburtā loka. Tāpēc tas būs mūsu partnerību un komunikācijas inovācijas, intensificēšanas un paplašināšanas jautājums, lai “iegūtu” šos kandidātus un labāk sasniegtu mūsu darbības vērtību, mūsu profesijas un mūsu integrācijas un kvalifikācijas ceļus. Šīs izsekošanas darbības uzmanības centrā ir digitālie risinājumi un sociālie tīkli. Tomēr, ņemot vērā digitālās plaisas radītās problēmas, kas dažos gadījumos ir atbildību pastiprinošs faktors, šā posma pamatā būs arī inovatīvu un daudzveidīgu partnerību izveide, kuru mērķis ir atrast, kas daudzos gadījumos būtu viens no nedaudzajiem šīs neredzamo auditoriju sabiedrības enkuriem: struktūras un dalībnieki sociālajā jomā, kas strādā, lai atbalstītu īpašas problēmas, piemēram, mājokļus vai mobilitāti, vai sporta apvienības... Pēc kandidātu identificēšanas GEIQ veic sociāli profesionālu novērtējumu. Līdztekus iespējamo sociālo šķēršļu identificēšanai un sociālo partneru un kandidāta atbalstīto risinājumu aktivizēšanai GEIQ cenšas nodrošināt kursa īstenošanu, izveidojot iegremdēšanu un profesionālus atklājumus dalībsabiedrībās (vai uzņēmumos, kas nav dalībnieki, ja pieteikuma iesniedzēja projektā ir prasīts, lai GEIQ veiktu uzņēmumu izpēti attiecīgajā teritorijā). Pēc pozitīva novērtējuma pārmaiņu kurss tiek pētīts, meklējot kvalifikācijas, kas pielāgotas kandidāta (te) cerībām un topošā uzņēmuma vajadzībām. Negatīvas bilances gadījumā GEIQ palīdz darba meklētājam, lai novirzītu un reģistrētos citiem piemērotākiem pasākumiem. ** Tāpēc visi iepriekš minētie elementi būs darbības 1. posms.** Parakstītais darba līgums, identificētais kandidāts ir iekļauts darbinieku skaitā un tiek organizēts pastiprināts sociāli profesionālais atbalsts (**mēs virzāmies uz darbības 2. posmu**). Tas ietver iespējamo problēmu (profesionālo, uzvedības, attiecību vai sociālo problēmu, katra no šīm jomām var būt savstarpēji atkarīgas) uzraudzību un paredzēšanu, kas varētu ietekmēt līguma attīstību vai nu no darbinieka, vai dalībnieka puses (integrācija uzņēmumā, uzvedības traucējumi utt.). Šis atbalsts ir intensīvāks līguma pirmajos mēnešos, kuru laikā valstu statistikas dati liecina, ka pārtraukumi ir visbiežāk sastopami (jo īpaši sakarā ar nepieciešamo pielāgošanās laiku pēc neaktivitātes perioda un izmaiņām personīgajā sfērā, ko izraisījusi nodarbinātības atsākšana). Turklāt darbinieks tiek pavadīts arī visa kursa laikā un ar jaunu uzsvaru uz ceļojuma beigām, lai veicinātu un prognozētu viņa/viņas karjeru. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal RAIPPIDE (Suíomh agus Tionlacan Gairmiúil ar Dhaoine Dofheicthe agus ar Chuardaitheoirí Poist) freastal ar riachtanais phoist agus scileanna cuideachtaí sa chríoch trí thacaíocht a fhostú agus a neartú dóibh siúd atá ar shiúl ón bhfostaíocht. Is éard atá in oibríocht RAIPPIDE gníomh ina ndéanaimid idirdhealú idir dhá chéim: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Feasacht a ardú, an cuardaitheoir poist a shainaithint agus tacú leis i dtreo rath agus cur chun feidhme an turais** * **Céim 2: Cinntíonn GEIQ go gcuirtear fostaithe ar fáil do bhaill de bhrainsí an chineáil agus na ngairmeacha bia, trína áirithiú go n-eagraítear conairí cáilíochta agus comhtháthaithe gairme ar bhonn malartach, ionas go mbeidh rochtain ar cháilíocht agus ar fhostaíocht sna hearnálacha sin. Dá bhrí sin, áirítear i ngníomhaíocht GEIQ, mar chéad chéim, feasacht a ardú i measc na gcomhpháirtithe san fhostaíocht agus i gcomhtháthú na bpost atá le líonadh i ngairmeacha an dúlra agus an bhia, chomh maith lenár n-oibriúchán bunaithe ar thacaíocht chuimsitheach (sóisialta agus ghairmiúil) don fhostaí. Tá sainaithint an lucht féachana trí rannpháirtíocht i bhfóraim, nó rannpháirtíocht grúpaí cuardaitheoirí poist i socruithe atá comhthógtha le hoideasóirí ar cheann de bhunaiseanna na céime seo freisin. Tabharfar aird ar leith freisin ar iarrthóirí neamhaitheanta atá i bhfolach a chuardach ónár n-oideasóirí, iad siúd a théann faoi radair na n-institiúidí poiblí agus na ngníomhaithe fostaíochta, an “dofheicthe”. Laistigh de chreat na hoibríochta RAIPPIDE, déanfar machnamh ar an gcaoi sin chun tionscadail agus comhpháirtíochtaí nuálacha a chur chun feidhme chun na daoine óga sin, nó fiú níos lú óg, a ghabháil ar bhealach níos fearr, ar daoine iad, mar gheall ar a bhfadhbanna sóisialta, a gcáilíochtaí ísle, a n-imeallú sóisialta nó a leithlisiú ón “institiúid”, nach n-éiríonn leo iad féin a bhaint as fáinne fí. Dá bhrí sin, beidh sé i gceist ár gcomhpháirtíochtaí agus ár gcumarsáid a nuáil, a threisiú agus a leathnú, d’fhonn na hiarrthóirí sin a “ghabháil” agus luach ár bhfeidhmithe, ár ngairmeacha agus ár gconairí comhtháthaithe agus cáilíochta a bhaint amach ar bhealach níos fearr. Tá réitigh dhigiteacha agus líonraí sóisialta ina bpríomhfhócas ag an ngníomhaíocht rianaithe seo. Mar sin féin, i bhfianaise na ndúshlán a bhaineann leis an deighilt dhigiteach, ar gné ghéaraitheach í do dhaoine áirithe, beidh an chéim sin bunaithe freisin ar fhorbairt comhpháirtíochtaí nuálacha agus éagsúla a bheidh dírithe ar an méid a bheadh, i mórán cásanna, ar cheann den bheagán ancairí i sochaí na lucht féachana dofheicthe sin a aimsiú: struchtúir agus gníomhaithe sa réimse sóisialta ag obair chun tacú le fadhbanna sonracha, amhail tithíocht nó soghluaisteacht, nó cumainn spóirt... Tar éis na hiarrthóirí a shainaithint, déanann an GEIQ measúnú sochghairmiúil. Chomh maith le bacainní sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann a shainaithint, agus réitigh a chur i ngníomh a tógadh leis na comhpháirtithe sóisialta agus leis an iarrthóir, déanann an GEIQ a dhícheall cur chun feidhme an chúrsa a chinntiú trí thumadh agus fionnachtana gairmiúla a bhunú laistigh de bhallchuideachtaí (nó i gcás nach comhaltaí iad, má éilíonn tionscadal an iarratasóra ar GEIQ cuideachtaí a chuardach sa chríoch). Tar éis measúnú dearfach a dhéanamh, déantar staidéar ar an gcúrsa malartach leis an gcuardach ar cháilíochtaí atá curtha in oiriúint d’ionchais an iarrthóra (te) agus do riachtanais na cuideachta aontaí. I gcás clár comhardaithe diúltach, cuidíonn an GEIQ leis an gcuardaitheoir poist, ag obair chun iad a atreorú agus clárú chuig socruithe eile níos oiriúnaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Baineann sé seo le faire agus réamhaíocht ar aon fhadhbanna a d’fhéadfadh a bheith ann (proifisiúnta, iompraíochta, gaolmhar nó sóisialta, d’fhéadfadh gach ceann de na réimsí seo a bheith idirspleách) agus a d’fhéadfadh tionchar a imirt ar éabhlóid an chonartha ar thaobh an fhostaí nó ar thaobh an chomhalta (comhtháthú laistigh den chuideachta, neamhoird iompraíochta, etc.). Tá an tacaíocht sin níos déine le linn na chéad mhíonna den chonradh, ina léiríonn sonraí staidrimh náisiúnta gurb iad sosanna is minice (mar gheall ar am coigeartaithe riachtanach go háirithe tar éis tréimhse neamhghníomhaíochta agus athruithe sa réimse pearsanta de bharr atosú fostaíochta). Ina theannta sin, tá an fostaí in éineacht leis an bhfostaí le linn an chúrsa agus le béim nua ar dheireadh an turais, d’fhonn a c(h)uid gairme a chur chun cinn agus a réamh-mheas. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt RAIPPIDE (Location and accompanyingment to the Professional Insertion of Invisible Publics and Job Seekers) (Location and accompanyingment to the Professional Insertion of Invisible Publics and Job Seekers) je namenjen zadovoljevanju potreb po delovnih mestih in znanjih podjetij na tem območju z zaposlovanjem in krepitvijo podpore za tiste, ki niso zaposleni. Operacija RAIPPIDE je sestavljena iz dejanja, v katerem ločimo dve fazi: * **faza 1: Ozaveščanje, identifikacija in podpora iskalcu zaposlitve za uspeh in izvedbo potovanja** * **faza 2: GEIQ zagotavlja, da so zaposleni na voljo članom naravovarstvenih in živilskih poklicev, in sicer z izmenično organizacijo kvalifikacij in poklicnega vključevanja, da se omogoči dostop do kvalifikacij in zaposlitve v teh sektorjih. Tako ukrep GEIQ kot prvi korak vključuje ozaveščanje partnerjev pri zaposlovanju in vključevanju delovnih mest, ki jih je treba zapolniti v poklicih narave in hrane, ter o našem delovanju na podlagi celovite (socialne in strokovne) podpore za zaposlene. Ena od temeljnih osi te faze je tudi identifikacija občinstva s sodelovanjem v forumih ali vključevanje skupin iskalcev zaposlitve v dogovore, ki jih povezujejo zdravniki, ki predpisujejo zdravilo. Posebna pozornost bo namenjena tudi iskanju neznanih skritih kandidatov naših predpisovalcev, tistih, ki „preidejo pod radarji“ javnih institucij in akterjev na področju zaposlovanja, „nevidnih“. V okviru operacije RAIPPIDE bodo tako potekala razmišljanja, ki bodo vodila k izvajanju inovativnih projektov in partnerstev, da bi bolje zajeli te mlade, še manj mlade, ki zaradi svojih socialnih problemov, nizke usposobljenosti, socialne izolacije ali izolacije od „institucije“ ne uspejo priti iz začaranega kroga. Zato bo to vprašanje inovacij, krepitve in širjenja naših partnerstev in komuniciranja, da bi „zajemali“ te kandidate in bolje dosegli vrednost našega delovanja, naših poklicev in poti vključevanja in kvalifikacij. Digitalne rešitve in družabna omrežja so ključni cilj tega ukrepa sledenja. Vendar pa bo glede na izzive digitalnega razkoraka, ki je za nekatere oteževalni dejavnik, ta faza temeljila tudi na razvoju inovativnih in raznolikih partnerstev, katerih cilj je v mnogih primerih ugotoviti, kaj bi bilo eno od redkih sider v družbi teh nevidnih občinstev: strukture in akterji na socialnem področju, ki delujejo v podporo posebnim problemom, kot so stanovanja ali mobilnost ali športna združenja... GEIQ po opredelitvi kandidatov opravi socialno-strokovno oceno. GEIQ si poleg opredelitve morebitnih socialnih ovir in aktivacije rešitev, oblikovanih skupaj s socialnimi partnerji in kandidatom, prizadeva zagotoviti izvedbo tečaja z vzpostavitvijo potopitev in strokovnih odkritij znotraj družb članic (ali nečlanov, če projekt prijavitelja zahteva, da GEIQ poišče podjetja na ozemlju). Po pozitivni oceni se izmenični tečaj preuči z iskanjem kvalifikacij, prilagojenih pričakovanjem kandidata (te) in potrebam pristopnega podjetja. V primeru negativne bilance stanja GEIQ pomaga iskalcu zaposlitve pri preusmeritvi in prijavi na druge ustreznejše ureditve. **Vsi ti elementi, predstavljeni zgoraj, bodo zato predstavljali fazo 1 ukrepa.** Podpisana pogodba o zaposlitvi, opredeljeni kandidat je vključen v število zaposlenih in organizirana je okrepljena socialno-poklicna podpora (**nato se približujemo drugi fazi ukrepa**). To vključuje stražo in predvidevanje morebitnih težav (poklicnih, vedenjskih, relacijskih ali družbenih, vsaka od teh področij je lahko soodvisna) in ki bi lahko vplivali na razvoj pogodbe na strani zaposlenega ali člana (vključevanje v podjetje, vedenjske motnje itd.). Ta podpora je intenzivnejša v prvih mesecih pogodbe, v katerih nacionalni statistični podatki kažejo, da so najpogostejše prekinitve (zlasti zaradi potrebnega časa prilagajanja po obdobju neaktivnosti in sprememb v osebnem področju, ki so posledica ponovne zaposlitve). Poleg tega delavec spremlja tudi ves čas tečaja in z novim poudarkom na koncu potovanja, da bi napredoval in predvidel svojo kariero. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът RAIPPIDE (Местоположение и съпровождане към Професионалното въвеждане на невидими публични и търсещи работа лица) има за цел да отговори на нуждите от работни места и умения на фирмите на територията чрез наемане и засилване на подкрепата за тези, които не работят. Операцията RAIPPIDE се състои от действие, при което разграничаваме 2 фази: * ** фаза 1: Повишаване на осведомеността, идентифициране и подкрепа на търсещия работа за успеха и осъществяването на пътуването** * ** фаза 2: GEIQ гарантира, че служителите се предоставят на разположение на членовете на клоновете на професиите в областта на природата и храните, като осигурява редуване на организацията на квалификациите и професионалното интегриране, за да се даде възможност за достъп до квалификация и заетост в тези сектори. По този начин дейността на GEIQ включва, като първа стъпка, повишаване на осведомеността сред партньорите в заетостта и интеграцията на работните места, които трябва да бъдат заети в професиите на природата и храната, както и за нашата дейност, основана на цялостна (социална и професионална) подкрепа за служителя. Определянето на аудиторията чрез участие във форуми или участието на групи от търсещи работа лица в договорености, създадени съвместно с предписващите лекари, също са една от основните оси на този етап. Особено внимание ще бъде отделено и на търсенето на неидентифицирани скрити кандидати от нашите предписващи лекари, тези, които „преминават под радарите„на публичните институции и работещите в сферата на заетостта, „невидимите“. В рамките на операцията RAIPPIDE ще бъдат проведени разсъждения, които да доведат до осъществяването на иновативни проекти и партньорства за по-добро улавяне на тези млади хора или дори на по-малко млади хора, които поради социалните си проблеми, ниската си квалификация, социалната изолация или изолацията си от „институцията“ не успяват да се измъкнат от порочния кръг. Затова ще бъде въпрос на иновации, засилване и разширяване на нашите партньорства и комуникация, за да „заловим“ тези кандидати и да постигнем по-добре стойността на нашето функциониране, нашите професии и пътищата ни на интеграция и квалификация. Цифровите решения и социалните мрежи са основен акцент в това действие за проследяване. Въпреки това, с оглед на предизвикателствата на цифровото разделение, което за някои е утежняващ фактор, този етап ще се основава и на развитието на иновативни и разнообразни партньорства, насочени към намиране на това, което в много случаи би било една от малкото фактори в обществото на тези невидими аудитории: структури и участници в социалната област, работещи в подкрепа на специфични проблеми, като жилищно настаняване или мобилност, или спортни асоциации... След като идентифицира кандидатите, GEIQ извършва социално-професионална оценка. Наред с идентифицирането на възможни социални бариери и активирането на решения, изградени със социалните партньори и кандидата, GEIQ се стреми да осигури изпълнението на курса чрез създаване на потапяния и професионални открития в членуващите дружества (или нечленуващи, ако проектът на кандидата изисква от GEIQ да търси дружества на територията на страната). След положителна оценка, редуващият се курс се изучава с търсене на квалификации, адаптирани към очакванията на кандидата и нуждите на присъединяващото се дружество. В случай на отрицателен баланс, GEIQ подпомага търсещия работа, като работи за пренасочване и регистриране към други по-подходящи договорености. **Всички тези елементи, представени по-горе, ще представляват етап 1 на действието.** Подписаният трудов договор, определеният кандидат е включен в броя на служителите и е организирана засилена социално-професионална подкрепа (**след това преминаваме към фаза 2 на действието**). Това включва наблюдение и предвиждане на всякакви възможни проблеми (професионални, поведенчески, релационни или социални, всяка от тези сфери може да бъде взаимозависима) и които биха могли да повлияят на развитието на договора от страна на служителя или на члена (интеграция във фирмата, поведенчески разстройства и т.н.). Тази подкрепа е по-интензивна през първите месеци на договора, през които националните статистически данни показват, че прекъсванията са най-чести (по-специално поради необходимото време за приспособяване след период на бездействие и промени в личната сфера, причинени от възобновяването на заетостта). Освен това служителят се придружава по време на целия курс и с нов акцент върху края на пътуването, за да се насърчи и предвиди кариерата му. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett RAIPPIDE (Location and accompanyingment to the Professional Insertion of Invisible Publics and Job Seekers) għandu l-għan li jissodisfa l-ħtiġijiet tal-impjiegi u l-ħiliet tal-kumpaniji fit-territorju permezz tar-reklutaġġ u t-tisħiħ tal-appoġġ għal dawk li huma ‘l bogħod mill-impjieg. L-operazzjoni RAIPPIDE tikkonsisti f’azzjoni li fiha niddistingwu żewġ fażijiet: * **fażi 1: Sensibilizzazzjoni, identifikazzjoni, u appoġġ ta’ min qed ifittex impjieg lejn is-suċċess u l-implimentazzjoni tal-vjaġġ** * **Fażi 2: Il-GEIQ jiżgura li l-impjegati jkunu disponibbli għall-membri tal-fergħat tan-natura u tal-professjonijiet tal-ikel, billi jiżgura l-organizzazzjoni ta’ perkorsi ta’ kwalifiki u integrazzjoni okkupazzjonali fuq bażi alternanti, sabiex jippermetti l-aċċess għal kwalifika u impjieg f’dawn is-setturi. Għalhekk, l-azzjoni tal-GEIQ tinkludi, bħala l-ewwel pass, is-sensibilizzazzjoni fost l-imsieħba fl-impjiegi u l-integrazzjoni tal-impjiegi li għandhom jimtlew fil-professjonijiet tan-natura u tal-ikel, kif ukoll tal-operat tagħna abbażi ta’ appoġġ (soċjali u professjonali) komprensiv għall-impjegat. L-identifikazzjoni ta’ udjenzi permezz tal-parteċipazzjoni f’fora, jew l-involviment ta’ gruppi ta’ persuni li qed ifittxu impjieg f’arranġamenti mibnija flimkien ma’ dawk li jippreskrivu huma wkoll wieħed mill-assi fundamentali ta’ din il-fażi. Se tingħata wkoll attenzjoni partikolari lit-tfittxija għal kandidati moħbija mhux identifikati minn dawk li jippreskrivuna, dawk li “jgħaddu taħt ir-radars” tal-istituzzjonijiet pubbliċi u l-atturi tal-impjiegi, il-“inviżibbli”. Fi ħdan il-qafas tal-operazzjoni RAIPPIDE, ser isiru riflessjonijiet biex iwasslu għall-implimentazzjoni ta’ proġetti u sħubijiet innovattivi biex jinqabdu aħjar dawn iż-żgħażagħ, jew saħansitra inqas żgħażagħ, li, minħabba l-problemi soċjali tagħhom, il-kwalifiki baxxi tagħhom, l-iżolament soċjali tagħhom jew l-iżolament tagħhom mill-“istituzzjoni”, ma jirnexxilhomx joħorġu minn ċirku vizzjuż. Għalhekk se tkun kwistjoni li ninnovaw, nintensifikaw u nwessgħu s-sħubijiet u l-komunikazzjoni tagħna, sabiex naħtfu dawn il-kandidati u niksbu aħjar il-valur tal-funzjonament tagħna, il-professjonijiet tagħna u l-perkorsi tagħna ta’ integrazzjoni u kwalifika. Is-soluzzjonijiet diġitali u n-netwerks soċjali huma fokus ewlieni ta’ din l-azzjoni ta’ traċċar. Madankollu, fid-dawl tal-isfidi tad-distakk diġitali, li għal xi wħud huwa fattur aggravanti, din il-fażi ser tkun ibbażata wkoll fuq l-iżvilupp ta’ sħubijiet innovattivi u diversi bil-għan li jinstab dak li f’ħafna każijiet ikun wieħed mill-ftit ankri fis-soċjetà ta’ dawn l-udjenzi inviżibbli: strutturi u atturi fil-qasam soċjali li jaħdmu biex jappoġġjaw problemi speċifiċi, bħall-akkomodazzjoni jew il-mobbiltà, jew assoċjazzjonijiet sportivi... Wara li jidentifika l-kandidati, il-GEIQ iwettaq valutazzjoni soċjoprofessjonali. Flimkien mal-identifikazzjoni ta’ ostakli soċjali possibbli, u l-attivazzjoni ta’ soluzzjonijiet mibnija mal-imsieħba soċjali u l-kandidat, il-GEIQ jagħmel ħiltu biex jiżgura l-implimentazzjoni tal-kors permezz tal-istabbiliment ta’ immersjoni u skoperti professjonali fi ħdan il-kumpaniji membri (jew dawk li mhumiex membri, jekk il-proġett tal-applikant jirrikjedi li l-GEIQ ifittex kumpaniji fit-territorju). Wara valutazzjoni pożittiva, il-kors li jalterna jiġi studjat bit-tfittxija għal kwalifiki adattati għall-aspettattivi tal-kandidat (te) u l-ħtiġijiet tal-kumpanija aderenti. Fil-każ ta’ karta tal-bilanċ negattiva, il-GEIQ jassisti lill-persuna li qed tfittex ix-xogħol, billi jaħdem biex jidderieġi mill-ġdid u jirreġistra għal arranġamenti oħra aktar xierqa. ** Dawn l-elementi kollha ppreżentati hawn fuq għalhekk se jikkostitwixxu l-Fażi 1 tal-azzjoni.** Il-kuntratt ta’ impjieg iffirmat, il-kandidat identifikat huwa inkluż fin-numru ta’ impjegati u jiġi organizzat appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ (** imbagħad nimxu lejn il-fażi 2 tal-azzjoni**). Dan jinvolvi osservazzjoni u antiċipazzjoni ta’ kwalunkwe problema possibbli (professjonali, komportamentali, relazzjonali jew soċjali, kull wieħed minn dawn l-isferi jista’ jkun interdipendenti) u li jistgħu jaffettwaw l-evoluzzjoni tal-kuntratt jew min-naħa tal-impjegat jew tal-membru (integrazzjoni fi ħdan il-kumpanija, disturbi fl-imġiba, eċċ.). Dan l-appoġġ huwa aktar intensiv matul l-ewwel xhur tal-kuntratt, li matulhom id-data statistika nazzjonali turi li l-interruzzjonijiet huma l-aktar frekwenti (minħabba b’mod partikolari ż-żmien meħtieġ ta’ aġġustament wara perjodu ta’ inattività u bidliet fl-isfera personali kkawżati mill-bidu mill-ġdid tal-impjieg). Barra minn hekk, l-impjegat huwa akkumpanjat ukoll matul il-kors u b’enfasi ġdida fuq it-tmiem tal-vjaġġ, sabiex jippromwovi u jantiċipa l-karriera tiegħu/tagħha. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto RAIPPIDE (Localização e Acompanhamento da Inserção Profissional de Públicos Invisíveis e Candidatos a Emprego) visa dar resposta às necessidades de emprego e competências das empresas no território através da contratação e reforço do apoio a quem está afastado do emprego. A operação RAIPPIDE consiste numa ação em que distinguimos 2 fases: * **fase 1: Sensibilização, identificação e apoio do candidato a emprego para o êxito e a realização da viagem** * **Fase 2: O GEIQ assegura que os trabalhadores são colocados à disposição dos membros dos ramos das profissões da natureza e da alimentação, assegurando a organização de percursos de qualificação e integração profissional numa base alternada, a fim de permitir o acesso a uma qualificação e emprego nestes setores. Assim, a ação do GEIQ inclui, como primeiro passo, a sensibilização dos parceiros no emprego e na integração de postos de trabalho a preencher nas profissões da natureza e da alimentação, bem como do nosso funcionamento com base num apoio abrangente (social e profissional) ao trabalhador. A identificação de públicos através da participação em fóruns, ou o envolvimento de grupos de candidatos a emprego em acordos co-construídos com prescritores são também um dos eixos fundamentais desta fase. Será igualmente prestada especial atenção à procura de candidatos ocultos não identificados junto dos nossos prescritores, aqueles que «passam por baixo dos radares» das instituições públicas e dos agentes do emprego, os «invisíveis». No âmbito da operação RAIPPIDE, serão assim levadas a cabo reflexões que conduzirão à implementação de projectos e parcerias inovadores para melhor captar estes jovens, ou mesmo menos jovens, que, devido aos seus problemas sociais, às suas baixas qualificações, ao seu isolamento social ou ao seu isolamento da “instituição”, não conseguem sair de um círculo vicioso. Tratar-se-á, por conseguinte, de inovar, intensificar e expandir as nossas parcerias e comunicação, a fim de «capturar» estes candidatos e alcançar melhor o valor do nosso funcionamento, das nossas profissões e dos nossos percursos de integração e qualificação. As soluções digitais e as redes sociais são um foco fundamental desta ação de rastreamento. No entanto, tendo em conta os desafios do fosso digital, que para alguns é um fator agravante, esta fase basear-se-á também no desenvolvimento de parcerias inovadoras e diversificadas destinadas a encontrar o que, em muitos casos, seria uma das poucas âncoras na sociedade destes públicos invisíveis: estruturas e intervenientes no domínio social que trabalham para apoiar problemas específicos, como a habitação ou a mobilidade, ou associações desportivas... Depois de identificar os candidatos, o GEIQ realiza uma avaliação socioprofissional. Juntamente com a identificação de possíveis barreiras sociais e a ativação de soluções construídas com os parceiros sociais e o candidato, o GEIQ esforça-se por garantir a realização do curso através do estabelecimento de imersões e descobertas profissionais nas empresas membros (ou não membros, se o projeto do candidato exigir que o GEIQ prospete empresas no território). Na sequência de uma avaliação positiva, o curso alternado é estudado com a procura de qualificações adaptadas às expectativas do candidato (te) e às necessidades da empresa aderente. Em caso de balanço negativo, o GEIQ presta assistência ao candidato a emprego, trabalhando no sentido de o redirecionar e registar para outros mecanismos mais adequados. **Todos estes elementos acima apresentados constituirão, por conseguinte, a fase 1 da ação.** O contrato de trabalho assinado, o candidato identificado é incluído no número de trabalhadores e é organizado um apoio socioprofissional reforçado (**estamos, em seguida, a avançar para a fase 2 da ação**). Tal implica uma vigilância e antecipação de eventuais problemas (profissionais, comportamentais, relacionais ou sociais, cada uma destas esferas pode ser interdependente) e que possam afetar a evolução do contrato, quer do lado do trabalhador, quer do membro (integração na empresa, perturbações comportamentais, etc.). Este apoio é mais intenso durante os primeiros meses do contrato, durante os quais os dados estatísticos nacionais mostram que as pausas são as mais frequentes (devido, em especial, a um tempo de adaptação necessário após um período de inatividade e a alterações na esfera pessoal causadas pela retoma do emprego). Além disso, o colaborador também é acompanhado durante todo o curso e com uma nova ênfase no final da viagem, a fim de promover e antecipar a sua carreira. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
RAIPPIDE-projektet (lokalisering og ledsagelse til den faglige indsættelse af usynlige publics og jobsøgere) har til formål at opfylde virksomhedernes job- og kvalifikationsbehov i området gennem ansættelse og styrkelse af støtten til dem, der er væk fra arbejdsmarkedet. RAIPPIDE-operationen består af en handling, hvor vi skelner mellem 2 faser: ***Fase 1: Bevidstgørelse, identifikation og støtte til jobsøgende i retning af succes og gennemførelse af rejsen** ***fase 2: GEIQ sikrer, at ansatte stilles til rådighed for medlemmer af natur- og fødevarebranchen ved at sikre tilrettelæggelse af kvalifikations- og beskæftigelsesforløb på et skiftevis grundlag for at give adgang til kvalifikationer og beskæftigelse i disse sektorer. GEIQ's indsats omfatter således som et første skridt at øge bevidstheden blandt partnerne i beskæftigelse og integration af job, der skal besættes inden for natur og mad, samt om vores arbejde baseret på en omfattende (social og professionel) støtte til medarbejderen. Identifikation af målgrupper gennem deltagelse i fora eller inddragelse af grupper af jobsøgende i ordninger, der er udarbejdet sammen med ordinerende læger, er også en af de grundlæggende akser i denne fase. Der vil også blive lagt særlig vægt på søgningen efter uidentificerede skjulte kandidater fra vores ordinerende læger, dem, der "passer under radarer" af offentlige institutioner og beskæftigelsesaktører, det "usynlige". Inden for rammerne af RAIPPIDE-operationen vil der således blive gennemført innovative projekter og partnerskaber for bedre at kunne fange disse unge, eller endnu mindre unge, som på grund af deres sociale problemer, deres ringe kvalifikationer, deres sociale isolation eller deres isolation fra "institutionen" ikke lykkes at komme ud af en ond cirkel. Det vil derfor være et spørgsmål om at forny, intensivere og udvide vores partnerskaber og kommunikation med henblik på at "fange" disse kandidater og opnå værdien af vores funktion, vores erhverv og vores integrations- og kvalifikationsveje. Digitale løsninger og sociale netværk er et centralt fokus for denne sporingsaktion. I betragtning af udfordringerne i forbindelse med den digitale kløft, som for nogle er en skærpende faktor, vil denne fase imidlertid også være baseret på udviklingen af innovative og forskelligartede partnerskaber, der har til formål at finde, hvad der i mange tilfælde ville være et af de få forankringer i samfundet for disse usynlige målgrupper: strukturer og aktører på det sociale område, der arbejder for at støtte specifikke problemer, såsom bolig eller mobilitet, eller sportsforeninger... Efter at have identificeret kandidaterne foretager GEIQ en socio-professionel vurdering. Sideløbende med identificeringen af mulige sociale barrierer og aktiveringen af løsninger, der er bygget sammen med arbejdsmarkedets parter og kandidaten, bestræber GEIQ sig på at sikre gennemførelsen af kurset gennem etablering af fordybninger og professionelle opdagelser i medlemsvirksomheder (eller ikke-medlemmer, hvis ansøgerens projekt kræver, at GEIQ undersøger virksomheder i området). Efter en positiv vurdering studeres det skiftende kursus med henblik på at finde kvalifikationer, der er tilpasset kandidatens forventninger (te) og den tiltrædende virksomheds behov. I tilfælde af en negativ balance bistår GEIQ den jobsøgende og arbejder med at omdirigere og registrere sig til andre mere egnede ordninger. **Alle ovenstående elementer vil derfor udgøre fase 1 i foranstaltningen.** Den underskrevne ansættelseskontrakt, den identificerede ansøger indgår i antallet af ansatte, og der organiseres en styrket social- og faglig støtte (**vi bevæger os derefter mod fase 2 i foranstaltningen**). Dette indebærer en overvågning og foregribelse af eventuelle problemer (professionelle, adfærdsmæssige, relationelle eller sociale, hver af disse områder kan være indbyrdes afhængige), og som kan påvirke udviklingen af kontrakten enten på medarbejderens eller medlemmets side (integration i virksomheden, adfærdsforstyrrelser osv.). Denne støtte er mere intens i de første måneder af kontrakten, hvor nationale statistiske data viser, at afbrydelser er de hyppigste (navnlig på grund af en nødvendig tilpasningstid efter en periode med inaktivitet og ændringer i den personlige sfære som følge af genoptagelsen af beskæftigelsen). Desuden ledsages medarbejderen også gennem hele kurset og med ny vægt på rejsens afslutning for at fremme og foregribe sin karriere. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul RAIPPIDE (Location and accompanying to the Professional Insertion of Invisible Publics and Job Seekers) are ca scop satisfacerea nevoilor de locuri de muncă și de competențe ale întreprinderilor din teritoriu prin angajarea și consolidarea sprijinului pentru persoanele care nu au un loc de muncă. Operațiunea RAIPPIDE constă într-o acțiune în care distingem două faze: * **faza 1: Sensibilizarea, identificarea și sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în vederea succesului și a punerii în aplicare a călătoriei** ***Faza 2: GEIQ se asigură că angajații sunt puși la dispoziția membrilor ramurilor profesiilor din domeniul naturii și al alimentației, asigurând organizarea de parcursuri de calificare și integrare profesională în mod alternativ, pentru a permite accesul la o calificare și la un loc de muncă în aceste sectoare. Astfel, acțiunea GEIQ include, ca un prim pas, sensibilizarea partenerilor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și integrarea locurilor de muncă care urmează să fie ocupate în profesiile din natură și alimentație, precum și cu privire la activitatea noastră bazată pe un sprijin cuprinzător (social și profesional) pentru angajat. Identificarea publicului prin participarea la forumuri sau implicarea grupurilor de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în acorduri construite în comun cu medicii care prescriu medicamente sunt, de asemenea, una dintre axele fundamentale ale acestei faze. De asemenea, se va acorda o atenție deosebită căutării unor candidați disimulați neidentificați din partea prescriptorilor noștri, a celor care „trecut sub radarul” instituțiilor publice și al actorilor din domeniul ocupării forței de muncă, „invizibilul”. În cadrul operațiunii RAIPPIDE, se vor desfășura astfel reflecții pentru a conduce la punerea în aplicare a unor proiecte și parteneriate inovatoare pentru a-i captura mai bine pe acești tineri, sau chiar mai puțin tineri, care, din cauza problemelor lor sociale, a calificărilor lor scăzute, a izolării lor sociale sau a izolării lor de „instituție”, nu reușesc să iasă dintr-un cerc vicios. Prin urmare, va fi o chestiune de inovare, intensificare și extindere a parteneriatelor și comunicării noastre, pentru a „captura” acești candidați și pentru a obține mai bine valoarea funcționării noastre, a profesiilor noastre și a căilor noastre de integrare și calificare. Soluțiile digitale și rețelele sociale reprezintă un element-cheie al acestei acțiuni de urmărire. Cu toate acestea, având în vedere provocările legate de decalajul digital, care, pentru unii, este un factor agravant, această fază se va baza, de asemenea, pe dezvoltarea unor parteneriate inovatoare și diverse menite să găsească ceea ce, în multe cazuri, ar fi una dintre puținele ancore ale societății acestui public invizibil: structuri și actori din domeniul social care lucrează pentru a sprijini probleme specifice, cum ar fi locuințele sau mobilitatea, sau asociațiile sportive... După identificarea candidaților, GEIQ efectuează o evaluare socioprofesională. Pe lângă identificarea posibilelor bariere sociale și activarea soluțiilor construite împreună cu partenerii sociali și cu candidatul, GEIQ se străduiește să asigure punerea în aplicare a cursului prin stabilirea de imersiuni și descoperiri profesionale în cadrul societăților membre (sau al celor care nu sunt membre, în cazul în care proiectul solicitantului impune GEIQ să prospecteze societăți pe teritoriu). În urma unei evaluări pozitive, cursul alternativ este studiat cu căutarea calificărilor adaptate așteptărilor candidatului (te) și nevoilor companiei aderente. În cazul unui bilanț negativ, GEIQ asistă persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, lucrând să redirecționeze și să se înregistreze la alte modalități mai adecvate. **Toate aceste elemente prezentate mai sus vor constitui, prin urmare, faza 1 a acțiunii.** Contractul de muncă semnat, candidatul identificat este inclus în numărul de angajați și se organizează un sprijin socio-profesional consolidat (**ne îndreptăm apoi spre faza 2 a acțiunii**). Acest lucru implică o supraveghere și anticiparea oricăror posibile probleme (profesionale, comportamentale, relaționale sau sociale, fiecare dintre aceste domenii poate fi interdependent) și care ar putea afecta evoluția contractului fie din partea angajatului, fie din partea membrului (integrare în cadrul companiei, tulburări de comportament etc.). Acest sprijin este mai intens în primele luni ale contractului, în care datele statistice naționale arată că întreruperile sunt cele mai frecvente (datorită în special unui timp necesar de adaptare după o perioadă de inactivitate și schimbărilor din sfera personală cauzate de reluarea activității). În plus, angajatul este, de asemenea, însoțit pe tot parcursul cursului și cu un nou accent pe sfârșitul călătoriei, pentru a-și promova și anticipa cariera. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med RAIPPIDE-projektet (plats och ledsagare till Professional Insertion of Invisible Publics and Job Seekers) är att tillgodose arbets- och kompetensbehoven hos företag i området genom att anställa och stärka stödet till dem som inte är anställda. RAIPPIDE-operationen består av en åtgärd där vi skiljer mellan två faser: * **fas 1: Medvetandehöjande åtgärder, identifiering och stöd till arbetssökande för att resan ska bli framgångsrik och genomföras** * **fas 2: GEIQ ser till att anställda ställs till förfogande för medlemmar av natur- och livsmedelsyrkena, genom att se till att utbildning och yrkesintegration organiseras växelvis, så att det blir möjligt att få utbildning och anställning inom dessa sektorer. I GEIQ:s verksamhet ingår således som ett första steg att öka medvetenheten bland partnerna när det gäller sysselsättning och integration av arbetstillfällen som ska tillsättas inom natur- och livsmedelsyrken, samt om vår verksamhet som bygger på ett omfattande (socialt och professionellt) stöd till den anställde. Identifiering av målgrupper genom deltagande i forum eller deltagande av grupper av arbetssökande i arrangemang som utformats tillsammans med förskrivare är också en av de grundläggande axlarna i denna fas. Särskild uppmärksamhet kommer också att ägnas åt sökandet efter oidentifierade dolda kandidater från våra förskrivare, de som ”passerar under radarn” av offentliga institutioner och arbetsmarknadsaktörer, de ”osynliga”. Inom ramen för RAIPPIDE-insatsen kommer man därför att överväga att genomföra innovativa projekt och partnerskap för att bättre fånga upp dessa ungdomar, eller ännu mindre unga, som på grund av sina sociala problem, sin låga kvalifikationer, sin sociala isolering eller sin isolering från ”institutionen” inte lyckas ta sig ur en ond cirkel. Det kommer därför att handla om att förnya, intensifiera och utvidga våra partnerskap och kommunikationer för att ”fånga” dessa kandidater och bättre uppnå värdet av vår verksamhet, våra yrken och våra vägar för integration och kvalifikationer. Digitala lösningar och sociala nätverk står i centrum för denna spårningsåtgärd. Med tanke på utmaningarna i samband med den digitala klyftan, som för vissa är en försvårande faktor, kommer dock denna fas också att bygga på utvecklingen av innovativa och diversifierade partnerskap som syftar till att hitta vad som i många fall skulle vara en av de få förankringarna i samhället för dessa osynliga målgrupper: strukturer och aktörer på det sociala området som arbetar för att stödja särskilda problem, såsom bostäder eller rörlighet, eller idrottsföreningar... Efter att ha identifierat kandidaterna gör GEIQ en socio-professionell bedömning. Vid sidan av identifieringen av eventuella sociala hinder och aktiveringen av lösningar som byggts upp tillsammans med arbetsmarknadens parter och kandidaten, strävar GEIQ efter att säkerställa genomförandet av kursen genom att inrätta nedsänkningar och professionella upptäckter inom medlemsföretag (eller icke-medlemmar, om den sökandes projekt kräver att GEIQ prospekterar företag inom territoriet). Efter en positiv bedömning studeras alternerande kurs med sökandet efter kvalifikationer som är anpassade till kandidatens (te) förväntningar och det anslutande företagets behov. I händelse av en negativ balansräkning bistår GEIQ den arbetssökande genom att arbeta för att omdirigera och registrera sig till andra lämpligare arrangemang. **Alla dessa faktorer som presenteras ovan kommer därför att utgöra fas 1 av åtgärden.** Det undertecknade anställningsavtalet, den identifierade kandidaten ingår i antalet anställda och ett förstärkt socio-professionellt stöd organiseras (** vi går sedan mot fas 2 av åtgärden**). Detta innebär en bevakning och föregripande av eventuella problem (yrkesmässig, beteendemässig, relationell eller social, var och en av dessa områden kan vara beroende av varandra) och som kan påverka utvecklingen av kontraktet antingen på den anställdes eller medlemmens sida (integration inom företaget, beteendestörningar osv.). Detta stöd är mer intensivt under de första månaderna av kontraktet, under vilket nationella statistiska uppgifter visar att avbrott är de vanligaste (särskilt på grund av en nödvändig anpassningstid efter en period av inaktivitet och förändringar i den personliga sfären till följd av att anställningen återupptas). Dessutom leds den anställde under hela kursen och med en ny betoning på slutet av resan, för att främja och förutse sin karriär. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902483
0 references