Employment and HANDICAP: GLOBAL ACTION TOWARDS AN INCLUSIVE ECONOMIC WORLD (Q3710539)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710539 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment and HANDICAP: GLOBAL ACTION TOWARDS AN INCLUSIVE ECONOMIC WORLD |
Project Q3710539 in France |
Statements
766,896.2 Euro
0 references
1,533,792.4 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Association Varoise pour l'intégration par l'emploi
0 references
’action Saphir: **"EMPLOI et HANDICAP : Action globale vers un monde économique inclusif "** s’inscrit dans le « Programme Opérationnel National du Fonds Social Européen pour l’Emploi et l’Inclusion en Métropole FSE 2014-2020 ». Il vise « l’Accompagnement globalisé vers l’emploi des publics en situation de pauvreté », son Axe 3 : « Lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion » et plus précisément son objectif spécifique n°1 : « Augmenter le nombre de parcours intégrés d’accès à l’emploi des publics très éloignés de l’emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale ». Nous avons choisi la sous thématique 1 : **« Accompagnement globalisé vers l’emploi des publics en situation ou menacé de pauvreté par la levée des freins à l’emploi ».** Cette action visent à accompagner vers l'emploi, la formation, la création d'activité les personnes en **situation de handicap ou pouvant le devenir** dont la situation **économique et sociale** est particulièrement **fragilisée.** Ces personnes doivent être toutes en situation, ou menacées de pauvreté, en âge d’intégrer le marché du travail et confrontées à des difficultés de nature à compromettre fortement les possibilités d’un accès à l’emploi durable. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Le statut des personnes bénéficiaires de l'action_** L'action s'adresse aux bénéficiaires Varois de la Loi du 11.02.2005. Les **personnes reconnues travailleurs handicapés,** au sens de l'Article L 5212-13 du code du travail et sont plus particulièrement ciblés, les détenteurs d'un titre en cours de validité émis par la Commission Départementale pour l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), dont les bénéficiaires de la **reconnaissance de travailleur handicapé** avec de préférence une orientation « marché du travail », ainsi que les titulaires de **l'allocation adulte handicapé**. Toutefois à la marge et en fonction de la volumétrie de prescriptions , nous pourrons intégrer des personnes qui ont déposé un dossier de demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicap (RTH) et qui attendent une réponse. En lien étroit avec les prescripteurs, celles qui présentent des difficultés de santé et sont volontaires pour constituer un dossier de demande de RTH auprès de la MDPH. Les publics seront orientés par les prescripteurs partenaires du Département du Var : * Le CEDIS, * Les référents professionnels et sociaux du dispositif insertion du Département du Var * Les agences Pôle emploi, * les Missions locales pour les jeunes en situation de pauvreté, * Les prescripteurs qui accompagnent du public en situation de précarité, Ils pourront adresser vers l’action Saphir 2020-2021 les personnes en situation de handicap ou pouvant le devenir qui ont besoin d'être accompagnées vers une insertion professionnelle durable. Le diagnostic que nous avons posé nous permet de proposer à ce public un parcours **"sur mesure"** qui doit lui permettre de pouvoir **s'inclure** dans la société et de pouvoir, étape par étape, retrouver une stabilité globale. **_La situation administrative et financière des personnes bénéficiaires de l'action_** Etre bénéficiaire des "minima sociaux" : RSA, Allocation Adulte Handicapée (AAH), Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), Allocataire temporaire d'attente (ATA)….. Toutes autres catégories de personnes en situation ou menacées de pauvreté, dès lors qu'elles cumulent des freins professionnels et sociaux d'accès à l'emploi : \- Demandeurs d'emploi longue et très longue durée \- Jeunes de moins de 26 ans très désocialisés **2\. OBJECTIFS STRATEGIQUES** Assurer un **parcours d'insertion personnalisé** , cohérent et adapté au projet de la personne. Il doit être compatible avec le handicap et les ressources de l'environnement. La prise en charge devra permettre de **lever les freins** qui relèvent du social, du professionnel ou de la santé. Ainsi par l’étayage du Chargé de mission mais également par la mobilisation d’outils de droit communs ou spécifiques les actions mises en œuvre auront pour objectifs de : * **Elaborer** un diagnostic employabilité * **Faciliter l'autonomie** et l'insertion professionnelle des bénéficiaires ; * **Mettre en œuvre** toutes mesures visant **à la compensation du handicap ;** * **Accompagner les bénéficiaires** vers une insertion professionnelle stable et adaptée ; * **Sécurisé le parcours** de la personne; * **Proposer aux employeurs** du secteur privé ou public un **service adapté** en terme d'information sur les dispositifs d’emploi, le recrutement, la compensation du handicap, le suivi et le maintien en emploi. **3\. OBJECTIFS QUANTITATIFS ET DUREE DES PARCOURS** La prescription se fera par le référent (Cedis, Pôle emploi, Missions Locales, UTS, associations spécifiques...) et selon **le process adopté par le Département.** Saphir, propose un accompagnement personnalisé en entrées et sorties permanentes de **490** personnes par an, soit pour la période du 01.01.2020 au (French)
0 references
‘Sapphire action: **"Employment and HANDICAP: Global action towards an inclusive economic world "** is part of the "National Operational Programme of the European Social Fund for Employment and Inclusion in Metropolitan ESF 2014-2020”. It aims to “Globalised Support to Employment for Poverty-Stricken Publics”, its Axis 3: “Combating poverty and promoting inclusion” and more specifically its specific objective 1: “To increase the number of integrated pathways of access to employment for those very remote from employment by apprehending the difficulties encountered in a global manner”. We chose sub-theme 1: **“Globalised support for the employment of people in situations or at risk of poverty by lifting the barriers to employment”.** This action aims to support employment, training and activity creation for people in **disability situation or who may become disabled** whose situation **economic and social** is particularly fragile.** These people must all be in a situation, or at risk of poverty, of age to enter the labour market and face difficulties which seriously jeopardise the possibilities of access to sustainable employment. **1.PUBLIC CONCERNE** **_The status of persons benefiting from the action_** The action is aimed at Varois beneficiaries of the Law of 11.02.2005. ** Persons recognised as disabled workers,** within the meaning of Article L 5212-13 of the Labour Code and are more particularly targeted, holders of a valid certificate issued by the Departmental Commission for the Autonomy of Disabled Persons (CDAPH), including beneficiaries of the **recognition of disabled worker** preferably with a ‘labour market orientation’, as well as holders of **adult disability allowance**. However, at the margin and depending on the volume of prescriptions, we will be able to integrate people who have submitted an application for recognition of the status of disabled worker (RTH) and who are waiting for a reply. In close connection with prescribers, those with health problems and are willing to prepare an RTH application file with the MDPH. The public will be guided by the partner prescribers of the Var Department: * CEDIS, * Professional and social referents of the integration system of the Var Department * The employment department agencies, * the local missions for young people in poverty, * prescribers who accompany the public in a precarious situation, They will be able to address to the action Saphir 2020-2021 persons with disabilities or who may become disabled who need to be accompanied towards sustainable professional integration. The diagnosis we have made allows us to propose to this audience a journey ** “tailor-made”** which must enable them to be able to ** be included** in society and to be able, step by step, to regain overall stability. **_The administrative and financial situation of the beneficiaries of the action_** To be a beneficiary of the “social minimums”: RSA, Adult Disability Allowance (AAH), Special Solidarity Allowance (ASS), Temporary Waiting Allee (TAA).... All other categories of people in situations or at risk of poverty, as long as they combine occupational and social barriers to access to employment: \- Long and very long-term jobseekers \- Young people under 26 very desocialised **2\. Strategic OBJECTIVES** Ensure a ** personalised integration path**, coherent and adapted to the person’s project. It must be compatible with the handicap and the resources of the environment. The care should help to lift the brakes** that fall within the scope of social, professional or health care. Thus, through the support of the Chargé de Mission but also through the mobilisation of common or specific legal tools, the actions implemented will have the following objectives: * **Elaborate** an employability diagnosis * **Facilitate the autonomy** and the occupational integration of the beneficiaries; * **implement** any measures **to compensate for disability;** **Accompany beneficiaries** towards stable and appropriate occupational integration; * **secure the journey** of the person; * **provide employers** in the private or public sector with an appropriate **service** in terms of information on employment arrangements, recruitment, disability compensation, monitoring and retention. **3\. The prescription will be made by the referent (Cedis, Employment Department, Local Missions, UTS, specific associations...) and according to **the process adopted by the Department.** Saphir, offers personalised support in permanent entrances and exits of **490** persons per year, i.e. for the period from 01.01.2020 to 1 January 2020 (English)
22 November 2021
0.3365633478273405
0 references
Aktion Saphir: **"Beschäftigung und HANDICAP: „** Ist Teil des "Nationalen Operationsprogramms des Europäischen Sozialfonds für Beschäftigung und Integration in der Metropole ESF 2014-2020“. Es zielt auf die „Globale Unterstützung für die Beschäftigung armutsgefährdeter Bevölkerungsgruppen“ ab, Schwerpunkt 3: „Bekämpfung der Armut und Förderung der Inklusion“ und insbesondere das spezifische Ziel Nr. 1: „Die Zahl der integrierten Wege für den Zugang zur Beschäftigung für weit von der Beschäftigung entfernte Bevölkerungsgruppen zu erhöhen, indem die aufgetretenen Herausforderungen global bewältigt werden“. Wir haben das Unterthema 1 ausgewählt: ** Diese Aktion zielt darauf ab, Menschen in einer Behinderung oder einer Behinderung, deren wirtschaftliche und soziale Lage*** besonders gefährdet ist, in Beschäftigung, Ausbildung und Beschäftigung zu begleiten.** Diese Personen müssen alle in der Lage oder von Armut bedroht sein, im Alter, in dem sie in den Arbeitsmarkt eintreten, und mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, die die Möglichkeiten des Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung stark beeinträchtigen. **1.PUBLIC CONCERNE****_Status der Personen, die von der Maßnahme profitieren_** Die Aktion richtet sich an die Varois-Begünstigten des Gesetzes vom 11.02.2005. **Personen, die als behinderte Arbeitnehmer anerkannt sind,** im Sinne von Artikel L 5212-13 des Arbeitsgesetzbuchs und insbesondere auf die Inhaber eines gültigen Titels, der von der Commission Départementale pour l’Autonomie des Persones mit Behinderungen (CDAPH) ausgestellt wurde, einschließlich der Empfänger der **Anerkennung eines behinderten Arbeitnehmers**, vorzugsweise mit einer „Arbeitsmarktorientierung“ sowie von Personen, die eine behinderte Erwachsenenbeihilfe erhalten***. Am Rande und je nach Umfang der Vorschriften können wir jedoch Personen einbeziehen, die einen Antrag auf Anerkennung der Arbeitnehmereigenschaft mit Behinderungen eingereicht haben und auf eine Antwort warten. In engem Zusammenhang mit verschreibenden Ärzten, die gesundheitliche Schwierigkeiten haben und freiwillig sind, um ein RTH-Antragsdossier bei der CDMH zu erstellen. Die Zielgruppen werden von den verschreibenden Partnern des Departements Var geleitet: * CEDIS, * Berufs- und Sozialreferenten des Eingliederungssystems des Departements Var * Arbeitsagenturen, * lokale Missionen für junge Menschen in Armut, * Verschreibende, die das Publikum in prekären Situationen begleiten, können an die Aktion Saphir 2020-2021 Personen mit Behinderungen oder möglicherweise Menschen mit Behinderungen richten, die auf eine dauerhafte berufliche Eingliederung begleitet werden müssen. Die von uns erstellte Diagnose ermöglicht es uns, diesem Publikum einen „maßgeschneiderten“ Kurs anzubieten, der es ihm ermöglicht, sich in die Gesellschaft einzugliedern und Schritt für Schritt zu einer globalen Stabilität zu gelangen. **_Verwaltungs- und Finanzlage der Begünstigten der Maßnahme** Empfänger der „Sozialminima“: RSA, Behindertengeld für Erwachsene (AAH), Spezielle Solidaritätszulage (ASS), temporärer Wartehelfer (ATA)..... Alle anderen Gruppen von Personen, die von Armut betroffen oder bedroht sind, wenn sie berufliche und soziale Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung aufweisen: \- Lange und sehr lange Arbeitssuchende \- Jugendliche unter 26 Jahren, die sehr desozialisiert sind **2\. Strategische Ziele** Gewährleistung eines personalisierten Eingliederungswegs**, kohärent und auf das Projekt der Person abgestimmt. Es muss mit der Behinderung und den Ressourcen der Umwelt vereinbar sein. Die Kostenübernahme muss es ermöglichen, ** die Bremsen** zu entfernen, die dem Sozial-, dem Fachpersonal oder dem Gesundheitssektor zuzuordnen sind. Durch die Unterstützung des Missionsbeauftragten, aber auch durch die Mobilisierung gemeinsamer oder spezifischer Rechtsinstrumente werden die durchgeführten Maßnahmen folgende Ziele verfolgen: **Eine Diagnose der Beschäftigungsfähigkeit erstellen **die Selbständigkeit und die berufliche Eingliederung der Begünstigten erleichtern; ***Umsetzung** alle Maßnahmen zur Kompensation der Behinderung;****Betreuung der Begünstigten** auf dem Weg zu einer stabilen und angemessenen beruflichen Eingliederung; **Sichert die Strecke** der Person; **Für Arbeitgeber** im privaten oder öffentlichen Sektor einen geeigneten **Dienst zur Information über Beschäftigungsmöglichkeiten, Einstellung, Behindertenausgleich, Überwachung und Weiterbeschäftigung anbieten. **3\. Die Verschreibung erfolgt durch den Referenten (Cedis, Pôleemploi, Missions Locales, UTS, spezifische Vereinigungen...) und gemäß **dem von der Abteilung verabschiedeten Prozess.** Saphir bietet eine persönliche Begleitung bei Ein- und Ausgängen von **490** Personen pro Jahr, d. h. für den Zeitraum vom 01.01.2020 bis zum (German)
1 December 2021
0 references
„Een beroep tot het indienen van voorstellen: **"Werkgelegenheid en HANDICAP: Mondiale actie voor een inclusieve economische wereld "** maakt deel uit van het nationale operationele programma van het Europees Sociaal Fonds voor werkgelegenheid en inclusie in het grootstedelijk ESF 2014-2020. Het is de bedoeling „Globalized Support to Employment for Aroverty-Stricken Publics” (Globalised Support to Employment for Aroverty-Stricken Publics), haar as 3: „Bestrijding van armoede en bevordering van inclusie” en meer in het bijzonder de specifieke doelstelling 1: „Het aantal geïntegreerde trajecten voor de toegang tot werkgelegenheid voor degenen die ver van de arbeidsmarkt ver weg zijn, te vergroten door de problemen die zich op mondiale wijze tegenkomen op te vatten”. We kozen voor subthema 1: **„Geglobaliseerde steun voor de werkgelegenheid van mensen in situaties of met een risico op armoede door het opheffen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid”.** Deze actie is gericht op het ondersteunen van werkgelegenheid, opleiding en het scheppen van activiteiten voor mensen in een handicap of die een handicap kunnen worden**, wier situatie **economisch en sociaal** bijzonder kwetsbaar is.** Deze personen moeten allen in een situatie, of in armoede, van leeftijd verkeren om de arbeidsmarkt te betreden en te kampen met moeilijkheden die de mogelijkheden van toegang tot duurzame werkgelegenheid ernstig in gevaar brengen. **1.PUBLIC CONCERNE** **_De status van personen die voor de actie in aanmerking komen_** De actie is gericht op Varois-begunstigden van de wet van 11.2.2005. ** Personen die erkend zijn als gehandicapte werknemers,** in de zin van artikel L 5212-13 van het arbeidswetboek en meer specifiek gericht zijn, houders van een geldig certificaat afgegeven door de Departmental Commission for the Autonomy of Disabled Persons (CDAPH), met inbegrip van begunstigden van de **erkenning van gehandicapte werknemers**, bij voorkeur met een „arbeidsmarktgerichtheid”, alsmede houders van **volwassen invaliditeitsuitkering**. Echter, in de marge en afhankelijk van het aantal recepten, zullen we mensen kunnen integreren die een aanvraag tot erkenning van de status van gehandicapte werknemer (RTH) hebben ingediend en die wachten op een antwoord. In nauw verband met voorschrijvers, die met gezondheidsproblemen en bereid zijn om een RTH-aanvraagdossier met de MDPH op te stellen. Het publiek wordt geleid door de voorschrijvers van de Var: * CeDiS, * Professionele en sociale referents van het integratiesysteem van de afdeling Var * De uitzendbureaus, * de lokale missies voor jongeren in armoede, * voorschrijvers die het publiek begeleiden in een precaire situatie, Ze zullen in staat zijn om zich te richten tot de actie Saphir 2020-2021 personen met een handicap of die mogelijk gehandicapt worden die begeleid moeten worden naar duurzame professionele integratie. De diagnose die we hebben gesteld stelt ons in staat om aan dit publiek een reis voor te stellen ** „op maat gemaakt”**, die hen in staat moet stellen ** in de samenleving te worden opgenomen** en om stap voor stap de algehele stabiliteit te kunnen herwinnen. **_De administratieve en financiële situatie van de begunstigden van de actie_** Om begunstigde te zijn van het „sociale minimum”: RSA, uitkering voor volwassenen met een handicap (AAH), Special Solidarity Allowance (ASS), Tijdelijke Wachtende Allee (TAA).... Alle andere categorieën personen die in een situatie verkeren of het risico lopen in armoede te vervallen, mits zij beroeps- en sociale belemmeringen voor de toegang tot werk combineren: \- Langdurige en zeer langdurige werkzoekenden \- Jongeren onder de 26 zeer gedesocialiseerde **2\. Strategische DOELSTELLINGEN** Zorg voor een ** gepersonaliseerd integratiepad**, coherent en aangepast aan het project van de persoon. Het moet verenigbaar zijn met de handicap en de hulpbronnen van het milieu. De zorg moet helpen om de remmen** die binnen het toepassingsgebied van sociale, professionele of gezondheidszorg vallen, op te heffen. Zo zullen de uitgevoerde acties, via de steun van de Chargé de Mission, maar ook door het inzetten van gemeenschappelijke of specifieke juridische instrumenten, de volgende doelstellingen hebben: * **werk** een inzetbaarheidsdiagnose * **Bezuinigen van de autonomie** en de integratie in het beroepsleven van de begunstigden; * **tenuitvoerlegging** maatregelen **om de handicap te compenseren;** **Bedrijfsgerechtigden** met het oog op een stabiele en passende integratie in het beroepsleven; * **beveilig de reis** van de persoon; *** Werkgevers** in de particuliere of publieke sector voorzien van een passende **dienst** in termen van informatie over arbeidsregelingen, aanwerving, compensatie voor gehandicapten, toezicht en behoud. **3\. Het recept wordt opgesteld door de referent (Cedis, Employment Department, Local Missions, UTS, specifieke verenigingen...) en volgens **het door het departement goedgekeurde pr... (Dutch)
6 December 2021
0 references
"Azione di annullamento: **"Occupazione e HANDICAP: L'azione globale verso un mondo economico inclusivo "** fa parte del"Programma operativo nazionale del Fondo sociale europeo per l'occupazione e l'inclusione nell'FSE metropolitano 2014-2020". Il suo obiettivo è "Sostegno globale all'occupazione per i cittadini colpiti dalla povertà", il suo asse 3: "Combattere la povertà e promuovere l'inclusione" e più specificamente il suo obiettivo specifico 1: "Aumentare il numero di percorsi integrati di accesso all'occupazione per le persone molto lontane dall'occupazione, colmando le difficoltà incontrate in modo globale". Abbiamo scelto il sottotema 1: **"Sostegno globale all'occupazione di persone in situazioni o a rischio di povertà attraverso l'eliminazione degli ostacoli all'occupazione".** Questa azione mira a sostenere l'occupazione, la formazione e la creazione di attività per le persone in situazione di disabilità o che possono diventare disabili** la cui situazione **economica e sociale** è particolarmente fragile.** Queste persone devono essere tutte in una situazione, o a rischio di povertà, per entrare nel mercato del lavoro e affrontare difficoltà che mettono seriamente a repentaglio le possibilità di accesso a un'occupazione sostenibile. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Lo status delle persone che beneficiano dell'azione_** L'azione si rivolge ai beneficiari Varois della legge dell'11.2.2005. ** Persone riconosciute come lavoratori disabili,** ai sensi dell'articolo L 5212-13 del codice del lavoro e più specificamente destinatarie, titolari di un certificato valido rilasciato dalla Commissione dipartimentale per l'autonomia delle persone disabili (CDAPH), compresi i beneficiari del **riconoscimento del lavoratore disabili** preferibilmente con un "orientamento al mercato del lavoro", nonché i titolari di **indennità di invalidità per adulti**. Tuttavia, a margine e a seconda del volume delle prescrizioni, saremo in grado di integrare le persone che hanno presentato una domanda di riconoscimento dello status di lavoratore disabili (RTH) e che sono in attesa di una risposta. In stretta connessione con i prescrittori, coloro che hanno problemi di salute e sono disposti a preparare un file di applicazione RTH con il MDPH. Il pubblico sarà guidato dai prescriventi partner del dipartimento Var: * CeDiS, * referenti professionali e sociali del sistema di integrazione del Dipartimento del Var * Le agenzie del dipartimento del lavoro, * le missioni locali per i giovani in povertà, * prescriventi che accompagnano il pubblico in una situazione precaria, saranno in grado di affrontare l'azione Saphir 2020-2021 persone con disabilità o che possono diventare disabili che hanno bisogno di essere accompagnati verso un'integrazione professionale sostenibile. La diagnosi che abbiamo fatto ci permette di proporre a questo pubblico un viaggio ** "su misura"** che deve consentire loro di ** essere inclusi** nella società e di essere in grado, passo dopo passo, di riconquistare la stabilità complessiva. **_La situazione amministrativa e finanziaria dei beneficiari dell'azione_** Per essere beneficiari dei "minimi sociali": RSA, indennità di invalidità per adulti (AAH), indennità speciale di solidarietà (ASS), allente d'attesa temporanea (TAA).... Tutte le altre categorie di persone che si trovano in situazioni o a rischio di povertà, purché combinano ostacoli occupazionali e sociali all'accesso all'occupazione: \- Persone in cerca di lavoro a lungo e a lungo termine \- Giovani al di sotto dei 26 anni molto desocializzati **2\. Obiettivi Strategici** Assicurare un percorso di integrazione personalizzato**, coerente e adattato al progetto della persona. Deve essere compatibile con l'handicap e le risorse dell'ambiente. L'assistenza dovrebbe contribuire a sollevare i freni** che rientrano nell'ambito dell'assistenza sociale, professionale o sanitaria. Pertanto, grazie al sostegno dell'incaricato della missione, ma anche attraverso la mobilitazione di strumenti giuridici comuni o specifici, le azioni attuate avranno i seguenti obiettivi: * **elaborare** una diagnosi di occupabilità * **facilitare l'autonomia** e l'integrazione professionale dei beneficiari; ***Attuazione** qualsiasi misura ** per compensare l'invalidità;****beneficiari dell'azienda** verso un'integrazione professionale stabile e adeguata; ***Assicurare il viaggio** della persona; ***Fornire ai datori di lavoro** nel settore privato o pubblico un servizio adeguato** in termini di informazioni sulle modalità di lavoro, l'assunzione, l'indennizzo per disabilità, il monitoraggio e la conservazione. **3\. La prescrizione sarà fatta dal referente (Cedis, Dipartimento per l'Occupazione, Missioni Locali, UTS, Associazioni specifiche...) e secondo ** il processo adottato dal Dipartimento.** Saphir, offre un supporto personalizzato in ingressi e uscite permanenti di **490** persone all'anno, vale a dire per il periodo dal 01.01.2020 al 1º gennaio 2020 (Italian)
13 January 2022
0 references
«Acción de zafiro: **"Empleo y HANDICAP: Acción global hacia un mundo económico inclusivo «** forma parte del»Programa Operativo Nacional del Fondo Social Europeo para el Empleo y la Inclusión en el FSE Metropolitano 2014-2020». Su objetivo es «Apoyo globalizado al empleo para los ciudadanos afectados por la pobreza», su eje 3: «Lucha contra la pobreza y promoción de la inclusión» y, más concretamente, su objetivo específico 1: «Aumentar el número de vías integradas de acceso al empleo para las personas que están muy alejadas del empleo, aprehendiendo las dificultades encontradas de manera global». Elegimos el subtema 1: ** «apoyo globalizado al empleo de personas en situación de pobreza o en situación de riesgo de pobreza mediante la eliminación de las barreras al empleo».** Esta acción tiene por objeto apoyar el empleo, la formación y la creación de actividades para las personas en situación de discapacidad ** o que puedan resultar discapacitadas** cuya situación **económica y social** es particularmente frágil.** Todas estas personas deben estar en una situación, o en riesgo de pobreza, de edad para entrar en el mercado laboral y se enfrentan a dificultades que ponen en grave peligro las posibilidades de acceso al empleo sostenible. **1.CONCERNE PÚBLICO** **_La situación de las personas beneficiarias de la acción_** La acción está dirigida a los beneficiarios Varois de la Ley de 11.02.2005. ** Las personas reconocidas como trabajadores con discapacidad** en el sentido del artículo L 5212-13 del Código del Trabajo y más concretamente las destinatarias, titulares de un certificado válido expedido por la Comisión Departamental para la Autonomía de las Personas con Discapacidad (CDAPH), incluidos los beneficiarios del ** reconocimiento del trabajador con discapacidad** preferiblemente con una «orientación al mercado laboral», así como los titulares de ** subsidios por discapacidad de adultos**. Sin embargo, en el margen y en función del volumen de recetas, podremos integrar a las personas que hayan presentado una solicitud de reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad (RTH) y que estén a la espera de una respuesta. En estrecha relación con los prescriptores, aquellos con problemas de salud y están dispuestos a preparar un archivo de aplicación RTH con el MDPH. El público será guiado por los prescriptores asociados del Departamento Var: * CeDiS, * referentes profesionales y sociales del sistema de integración del Departamento Var * Las agencias del departamento de empleo, * las misiones locales para jóvenes en pobreza, * prescriptores que acompañan al público en situación precaria, podrán dirigirse a la acción Saphir 2020-2021 personas con discapacidad o que puedan llegar a ser discapacitadas que necesiten ser acompañadas hacia una integración profesional sostenible. El diagnóstico que hemos hecho nos permite proponer a esta audiencia un viaje ** «a medida»** que debe permitirles ser capaces de ** ser incluidos** en la sociedad y poder, paso a paso, recuperar la estabilidad general. **_La situación administrativa y financiera de los beneficiarios de la acción_** Ser beneficiario de los «mínimos sociales»: RSA, Distribución por Discapacidad de Adultos (AAH), Prestación Especial de Solidaridad (ASS), Aliado por Esperar Temporal (TAA).... Todas las demás categorías de personas en situación de pobreza o en riesgo de pobreza, siempre que combinen barreras profesionales y sociales para el acceso al empleo: \- Solicitantes de empleo de larga duración y muy largos \- Jóvenes menores de 26 años muy dessocializados **2\. Objetivos Estratégicos** Garantizar una ** ruta de integración personalizada**, coherente y adaptada al proyecto de la persona. Debe ser compatible con la desventaja y los recursos del medio ambiente. La atención debe ayudar a levantar los frenos** que entran en el ámbito de la asistencia social, profesional o sanitaria. Así pues, a través del apoyo del Encargado de Misión, pero también mediante la movilización de instrumentos jurídicos comunes o específicos, las acciones ejecutadas tendrán los siguientes objetivos: * **elaborar** un diagnóstico de empleabilidad * **facilitar la autonomía** y la integración ocupacional de los beneficiarios; * **aplicar** todas las medidas **para compensar la discapacidad** **Acompañar a los beneficiarios** hacia una integración ocupacional estable y apropiada; * **garantizar el viaje** de la persona; * ** proporcionar a los empleadores** en el sector privado o público un servicio apropiado** en lo que respecta a la información sobre las modalidades de empleo, la contratación, la indemnización por discapacidad, la supervisión y la retención. **3\. La prescripción será hecha por el referente (Cedis, Departamento de Empleo, Misiones Locales, UTS, asociaciones específicas...) y de acuerdo con **el proceso adoptado por el Departamento** Saphir, ofrece apoyo personalizado en entradas y salidas permanentes de **490** personas por ... (Spanish)
14 January 2022
0 references
"Sapphire action: **"Beskæftigelse og HANDICAP: Global indsats hen imod en inklusiv økonomisk verden "** er en del af det nationale operationelle program under Den Europæiske Socialfond for Beskæftigelse og Inklusion i Metropolitan ESF 2014-2020. Den har til formål at "globaliseret støtte til beskæftigelse til fattigdomsramte offentligheden", dens akse 3: "Bekæmpelse af fattigdom og fremme af inklusion" og mere specifikt det specifikke mål 1: "At øge antallet af integrerede adgangsveje til beskæftigelse for dem, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse, ved at pågribe de vanskeligheder, man er stødt på på en global måde". Vi valgte sub-tema 1: **"Globaliseret støtte til beskæftigelse af personer, der befinder sig i en situation eller er truet af fattigdom, ved at fjerne hindringerne for beskæftigelse".** Denne aktion har til formål at støtte beskæftigelse, uddannelse og aktivitetsskabelse for personer, der befinder sig i en handicapsituation, eller som kan blive handicappede**, hvis situation **økonomisk og social** er særlig skrøbelig.** Disse personer skal alle være i en alderssituation eller i risiko for fattigdom for at komme ind på arbejdsmarkedet og stå over for vanskeligheder, der alvorligt bringer mulighederne for adgang til bæredygtig beskæftigelse i fare. **1.PUBLIC CONCERNE** **_ Status for personer, der drager fordel af foranstaltningen_** Foranstaltningen er rettet mod Varois, der er omfattet af loven af 11.2.2005. ** Personer, der er anerkendt som handicappede arbejdstagere** i henhold til arbejdslovens artikel L 5212-13, og som er mere målrettede, indehavere af en gyldig attest udstedt af Departmental Commission for the Autonomy of Disabled Persons (CDAPH), herunder personer, der er omfattet af **anerkendelse af handicappede arbejdstagere** helst med en "arbejdsmarkedsorientering", samt indehavere af **ydelse til voksne handicappede**. Men i margenen og afhængigt af omfanget af recepter vil vi være i stand til at integrere personer, der har indgivet en ansøgning om anerkendelse af status som handicappet arbejdstager (RTH), og som venter på et svar. I tæt forbindelse med ordinerende læger, personer med helbredsproblemer og er villige til at udarbejde en RTH ansøgningsfil med MDPH. Offentligheden vil blive styret af partnerne ordineret af Var Department: * CeDiS, * Professionelle og sociale referencer af integrationssystemet i Var Department * Beskæftigelsesafdelingen agenturer, * de lokale missioner for unge i fattigdom, * ordinerende læger, der ledsager offentligheden i en usikker situation, De vil være i stand til at adressere til handlingen Saphir 2020-2021 personer med handicap, eller som kan blive handicappede, der har brug for at blive ledsaget mod bæredygtig erhvervsmæssig integration. Den diagnose, vi har stillet, giver os mulighed for at foreslå dette publikum en rejse ** "skræddersyet"**, som skal gøre det muligt for dem at være i stand til ** at blive inddraget** i samfundet og at være i stand til trin for trin at genvinde den generelle stabilitet. **_Den administrative og finansielle situation for støttemodtagerne under foranstaltningen_** For at være modtager af de "sociale minimum": RSA, tilskud til voksnes handicap (AAH), særlig solidaritetsydelse (ASS), Midlertidig ventetid allee (TAA).... Alle andre kategorier af personer, der befinder sig i eller er truet af fattigdom, så længe de kombinerer beskæftigelsesmæssige og sociale hindringer for adgang til beskæftigelse: \- Lange og meget langsigtede jobsøgende \- Unge under 26 meget afsocialiserede **2\. Strategiske MÅL ** Sørg for en ** personaliseret integrationssti**, der er sammenhængende og tilpasset personens projekt. Den skal være forenelig med miljøets handicap og ressourcer. Plejen bør bidrage til at løfte de bremser**, der falder ind under social-, erhvervs- eller sundhedsplejeområdet. Gennem støtte fra Chargé de Mission, men også gennem mobilisering af fælles eller specifikke retlige værktøjer, vil de gennemførte foranstaltninger således have følgende mål: ***Udarbejde** en diagnose for beskæftigelsesegnethed ***Facilitere autonomi** og erhvervsmæssig integration af modtagerne; ***Gennemføre** eventuelle foranstaltninger ** for at kompensere for handicap** ** støttemodtagere** med henblik på en stabil og passende erhvervsmæssig integration ***Sikre personens rejse** ***Giver arbejdsgivere** i den private eller offentlige sektor en passende **tjeneste** med hensyn til oplysninger om beskæftigelsesordninger, ansættelse, handicapkompensation, overvågning og fastholdelse. **3\. Recepten vil blive foretaget af referencepersonen (Cedis, afdelingen for beskæftigelse, lokale missioner, UTS, specifikke sammenslutninger...) og i henhold til **den proces, der er vedtaget af departementet.** Saphir tilbyder personlig støtte i permanente indgange og udgange for **490** personer pr. år, dvs. for perioden fra 1.1.2020 til 1. januar 2020. (Danish)
18 July 2022
0 references
«Δράση σαπφείρου: **"Απασχόληση και HANDICAP: Παγκόσμια δράση προς έναν οικονομικό κόσμο χωρίς αποκλεισμούς "** αποτελεί μέρος του "Εθνικού Επιχειρησιακού Προγράμματος του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου για την Απασχόληση και την Ένταξη στο Μητροπολιτικό ΕΚΤ 2014-2020». Στόχος της είναι η «Παγκόσμια στήριξη της απασχόλησης για τα άτομα που πλήττονται από τη φτώχεια», ο άξονας 3: «Καταπολέμηση της φτώχειας και προώθηση της ένταξης» και ειδικότερα ο ειδικός στόχος της αριθ. 1: «Να αυξηθεί ο αριθμός των ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση για όσους είναι πολύ απομακρυσμένοι από την απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που συναντώνται σε παγκόσμιο επίπεδο». Επιλέξαμε το επιμέρους θέμα 1: **«Παγκόσμια στήριξη για την απασχόληση ατόμων που βρίσκονται σε κατάσταση ή διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας μέσω της άρσης των εμποδίων στην απασχόληση».** Η δράση αυτή αποσκοπεί στη στήριξη της απασχόλησης, της κατάρτισης και της δημιουργίας δραστηριοτήτων για άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση αναπηρίας ή ενδέχεται να καταστούν ανάπηρα** των οποίων η κατάσταση **οικονομική και κοινωνική** είναι ιδιαίτερα εύθραυστη.** Τα άτομα αυτά πρέπει να βρίσκονται σε κατάσταση, ή να διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας, να εισέρχονται στην αγορά εργασίας και να αντιμετωπίζουν δυσκολίες που θέτουν σε σοβαρό κίνδυνο τις δυνατότητες πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση. **1.ΔΗΜΟΣΙΑ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ **_Το καθεστώς των δικαιούχων της δράσης_** Η δράση απευθύνεται στους δικαιούχους Βαρουά του Νόμου της 11.02.2005. ** Άτομα που αναγνωρίζονται ως εργαζόμενοι με αναπηρία,** κατά την έννοια του άρθρου L 5212-13 του εργατικού κώδικα και είναι ειδικότερα στοχευμένα, κάτοχοι έγκυρου πιστοποιητικού που έχει εκδοθεί από την Υπουργική Επιτροπή Αυτονομίας Ατόμων με Αναπηρία (CDAPH), συμπεριλαμβανομένων των δικαιούχων της **αναγνώρισης του εργαζομένου με αναπηρία** κατά προτίμηση με «προσανατολισμό στην αγορά εργασίας», καθώς και κατόχους ** επιδόματος αναπηρίας ενηλίκων**. Ωστόσο, στο περιθώριο και ανάλογα με τον όγκο των συνταγών, θα είμαστε σε θέση να ενσωματώσουμε τα άτομα που έχουν υποβάλει αίτηση για την αναγνώριση της ιδιότητας του εργαζομένου με αναπηρία (RTH) και που περιμένουν απάντηση. Σε στενή σχέση με τους συνταγογράφους, όσοι έχουν προβλήματα υγείας και είναι πρόθυμοι να προετοιμάσουν φάκελο αίτησης RTH με το MDPH. Το κοινό θα καθοδηγείται από τους συντρόφους συνταγογράφους του Var Department: * CeDiS, * Επαγγελματικοί και κοινωνικοί παραπέμποντες του συστήματος ένταξης του Var Department * Οι υπηρεσίες απασχόλησης, * οι τοπικές αποστολές για τους νέους που βρίσκονται σε κατάσταση φτώχειας, * οι συνταγογράφοι που συνοδεύουν το κοινό σε επισφαλή κατάσταση, θα είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν τη δράση Saphir 2020-2021 άτομα με αναπηρία ή που ενδέχεται να καταστούν ανάπηροι που πρέπει να συνοδεύονται προς βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Η διάγνωση που κάναμε μας επιτρέπει να προτείνουμε σε αυτό το κοινό ένα ταξίδι ** «προσαρμοσμένο»** το οποίο πρέπει να του επιτρέψει να ενταχθεί ** στην κοινωνία και να είναι σε θέση, βήμα προς βήμα, να ανακτήσει τη συνολική σταθερότητα. **_Η διοικητική και οικονομική κατάσταση των δικαιούχων της δράσης_** Να είναι δικαιούχος των «κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων»: RSA, Επίδομα Αναπηρίας Ενηλίκου (AAH), Ειδικό Επίδομα Αλληλεγγύης (ASS), Προσωρινή Αναμονή (TAA).... Όλες οι άλλες κατηγορίες ατόμων που βρίσκονται σε κατάσταση ή διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας, εφόσον συνδυάζουν επαγγελματικά και κοινωνικά εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση: \- Μακροχρόνια και πολύ μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία \- Νέοι κάτω των 26 πολύ αποκοινωνικοποιημένοι **2\. ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ** Εξασφάλιση μιας ** εξατομικευμένης πορείας ένταξης**, συνεκτικής και προσαρμοσμένης στο έργο του ατόμου. Πρέπει να είναι συμβατή με τα μειονεκτήματα και τους πόρους του περιβάλλοντος. Η περίθαλψη θα πρέπει να συμβάλλει στην άρση των φρένων** που εμπίπτουν στο πεδίο της κοινωνικής, επαγγελματικής ή υγειονομικής περίθαλψης. Έτσι, μέσω της στήριξης του αξιωματικού αποστολής αλλά και μέσω της κινητοποίησης κοινών ή ειδικών νομικών εργαλείων, οι δράσεις που υλοποιούνται θα έχουν τους ακόλουθους στόχους: * **να εκπονήσουν ** διάγνωση της απασχολησιμότητας * **διευκολύνουν την αυτονομία** και την επαγγελματική ένταξη των δικαιούχων· * **εφαρμογή** μέτρων ** για την αντιστάθμιση της αναπηρίας·** συνοδεία δικαιούχων** για τη σταθερή και κατάλληλη επαγγελματική ένταξη· * **διασφαλίστε το ταξίδι** του ατόμου· * **να παρέχουν στους εργοδότες** στον ιδιωτικό ή τον δημόσιο τομέα κατάλληλη υπηρεσία ** όσον αφορά τις πληροφορίες σχετικά με τις ρυθμίσεις απασχόλησης, τις προσλήψεις, την αποζημίωση αναπηρίας, την παρακολούθηση και τη διατήρηση. **3\. Η συνταγή θα γίνει από τον παραπέμποντα (Cedis, Τμήμα Απασχόλησης, Τοπικές Αποστολές, UTS, ειδικές ενώσεις...) και σύμφωνα με **η διαδικασία που εγκρίθηκε από το Τμήμα.** Η Saphir, προσφέρει εξατομικευμένη υποστήριξη σε μόνιμες εισόδους και εξόδους **490** ατόμων ετησίως, δηλαδή για την περίοδο από 01.01.2020 έως 1 Ιαν... (Greek)
18 July 2022
0 references
„Sapphire akcija: **"Zapošljavanje i HANDICAP: Globalno djelovanje prema uključivom gospodarskom svijetu "** dio je "Nacionalnog operativnog programa Europskog socijalnog fonda za zapošljavanje i uključivanje u metropolitanski ESF 2014. – 2020.”. Cilj mu je „Globalizirana potpora zapošljavanju za siromašne građane”, njezina os 3: „Borba protiv siromaštva i promicanje uključenosti”, točnije njezin posebni cilj 1.: „Povećati broj integriranih načina pristupa zapošljavanju za one koji su vrlo udaljeni od zaposlenja tako što će se uhvatiti ukoštac s poteškoćama na koje se nailazi na globalnoj razini”. Odabrali smo podtemu 1.: **„Globalizirana potpora za zapošljavanje osoba u situacijama ili u opasnosti od siromaštva uklanjanjem prepreka zapošljavanju”.** Cilj je ove mjere poduprijeti zapošljavanje, osposobljavanje i stvaranje aktivnosti za osobe u **invaliditetu ili osobe koje bi mogle postati osobe s invaliditetom** čija je situacija ** ekonomska i socijalna** posebno osjetljiva.** Ti ljudi moraju biti u situaciji ili opasnosti od siromaštva kako bi ušli na tržište rada i suočili se s poteškoćama koje ozbiljno ugrožavaju mogućnosti pristupa održivom zapošljavanju. **1.PUBLIČKA KONCERNE** **_Status osoba koje imaju koristi od djelovanja_** Akcija je usmjerena na Varoisove korisnike Zakona od 11.02.2005. ** Osobe koje su priznate kao radnici s invaliditetom,** u smislu članka L 5212 – 13 Zakonika o radu i posebno su usmjerene, nositelji valjane potvrde koju je izdalo Odjelsko povjerenstvo za autonomiju osoba s invaliditetom (CDAPH), uključujući korisnike **priznavanja radnika s invaliditetom** po mogućnosti s „usmjerenošću na tržište rada”, kao i nositelje ** doplatka za invalidnost za odrasle**. Međutim, na margini i ovisno o količini recepata moći ćemo integrirati osobe koje su podnijele zahtjev za priznavanje statusa radnika s invaliditetom (RTH) i koje čekaju odgovor. U bliskoj vezi s liječnicima koji propisuju lijekove, oni sa zdravstvenim problemima i spremni su pripremiti RTH zahtjev s MDPH-om. Javnost će voditi partnerski propisivači Var odjela: * CeDiS, * Stručni i socijalni referenti integracijskog sustava Var odjela * Službe za zapošljavanje, * lokalne misije za mlade u siromaštvu, * propisivači koji prate javnost u nesigurnoj situaciji, Oni će se moći obratiti akciji Saphir 2020 – 2021 osobe s invaliditetom ili osobe s invaliditetom koje mogu postati osobe s invaliditetom koje trebaju biti popraćene održivom profesionalnom integracijom. Dijagnoza koju smo postavili omogućuje nam da ovoj publici predložimo putovanje ** „po mjeri”** koje joj mora omogućiti da ** budu uključeni** u društvo i da mogu, korak po korak, povratiti ukupnu stabilnost. **_Administrativna i financijska situacija korisnika aktivnosti_** Kako bi bili korisnici „socijalnih minimuma”: RSA, naknada za osobe s invaliditetom za odrasle (AAH), posebna naknada solidarnosti (ASS), privremena naknada za čekanje (TAA).... Sve ostale kategorije osoba koje se nalaze u situaciji ili su izložene riziku od siromaštva, pod uvjetom da kombiniraju profesionalne i socijalne prepreke pristupu zapošljavanju: \- Dugotrajni i vrlo dugotrajni tražitelji zaposlenja \- Mladi mlađi od 26 godina vrlo desocijalizirani **2\. Strateški CILOVI** Osigurati ** personalizirani put integracije**, usklađen i prilagođen projektu osobe. Mora biti u skladu s poteškoćama i resursima okoliša. Skrb bi trebala pomoći u ukidanju kočnica** koje su obuhvaćene socijalnom, profesionalnom ili zdravstvenom zaštitom. Stoga će, uz potporu Misije, ali i mobilizacijom zajedničkih ili posebnih pravnih instrumenata, provedena djelovanja imati sljedeće ciljeve: ***Izraditi** dijagnozu zapošljivosti * **olakšati autonomiju** i profesionalnu integraciju korisnika; ***Provedba** svih mjera ** kako bi se nadoknadio invaliditet;****poslovni korisnici** za stabilnu i primjerenu profesionalnu integraciju; *** Osigurati putovanje** osobe; * **pružati poslodavcima** u privatnom ili javnom sektoru odgovarajuću ** službu** u smislu informacija o uvjetima zapošljavanja, zapošljavanju, naknadi za invalidnost, praćenju i zadržavanju. **3\. Recept će izdati referent (Cedis, Odjel za zapošljavanje, Lokalne misije, UTS, posebne udruge...) i u skladu s ** postupkom koji je donio Odjel.** Saphir nudi personaliziranu podršku na stalnim ulazima i izlascima **490** osoba godišnje, tj. za razdoblje od 01.01.2020. do 1. siječnja 2020. (Croatian)
18 July 2022
0 references
„Acțiunea de safir: **"Ocuparea forței de muncă și HANDICAP: Acțiune globală pentru o lume economică favorabilă incluziunii"** face parte din "Programul operațional național al Fondului social european pentru ocuparea forței de muncă și incluziune în cadrul FSE Metropolitan 2014-2020”. Scopul său este „Sprijinul globalizat pentru ocuparea forței de muncă în rândul publicului afectat de sărăcie”, axa 3: „Combaterea sărăciei și promovarea incluziunii” și, mai precis, obiectivul său specific 1: „Creșterea numărului de căi integrate de acces la ocuparea forței de muncă pentru persoanele foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă prin reținerea dificultăților întâmpinate la nivel mondial”. Am ales subtema 1: **„Sprijin globalizat pentru încadrarea în muncă a persoanelor aflate în situații sau expuse riscului de sărăcie prin eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă”.** Această acțiune vizează sprijinirea ocupării forței de muncă, a formării și a creării de activități pentru persoanele aflate în situație de handicap sau care pot deveni cu handicap** a căror situație **economică și socială** este deosebit de fragilă.** Aceste persoane trebuie să fie toate într-o situație sau risc de sărăcie pentru a intra pe piața muncii și să se confrunte cu dificultăți care periclitează grav posibilitățile de acces la locuri de muncă durabile. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Statutul persoanelor care beneficiază de acțiune_** Acțiunea vizează beneficiarii Varois ai Legii din 11.02.2005. ** Persoanele recunoscute ca lucrători cu handicap** în sensul articolului L 5212-13 din Codul muncii și sunt vizate mai ales, titularii unui certificat valabil eliberat de Comisia departamentală pentru autonomia persoanelor cu handicap (CDAPH), inclusiv beneficiarii **recunoașterii lucrătorilor cu handicap**, de preferință cu o „orientare către piața forței de muncă”, precum și titularii de **indemnizație pentru persoanele cu handicap**. Cu toate acestea, la marjă și în funcție de volumul prescripțiilor, vom putea integra persoanele care au depus o cerere de recunoaștere a statutului de lucrător cu handicap (RTH) și care așteaptă un răspuns. În strânsă legătură cu medicii care prescriu, cei cu probleme de sănătate și sunt dispuși să pregătească un dosar de aplicație RTH cu MDPH. Publicul va fi ghidat de partenerii care prescriu departamentul Var: * CeDiS, * referenții profesioniști și sociali ai sistemului de integrare a Departamentului Var * Agențiile departamentului de ocupare a forței de muncă, * misiunile locale pentru tinerii aflați în sărăcie, * medicii care însoțesc publicul aflat într-o situație precară, Ei se vor putea adresa acțiunii Saphir 2020-2021 persoane cu dizabilități sau care pot deveni cu handicap care trebuie să fie însoțite de o integrare profesională durabilă. Diagnosticul pe care l-am făcut ne permite să propunem acestui public o călătorie ** „adaptată”** care trebuie să îi permită ** să fie incluși** în societate și să fie în măsură, pas cu pas, să recâștige stabilitatea generală. **_Situația administrativă și financiară a beneficiarilor acțiunii_** Pentru a fi beneficiar al „minimelor sociale”: RSA, alocație pentru persoanele cu handicap pentru adulți (AAH), indemnizație specială de solidaritate (ASS), Allee de așteptare temporară (TAA).... Toate celelalte categorii de persoane aflate în situații sau expuse riscului de sărăcie, atât timp cât combină barierele profesionale și sociale în calea accesului la un loc de muncă: \- Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung și foarte lung \- Tineri sub 26 de ani foarte desocializați **2\. Obiective strategice** Asigurați-vă o cale de integrare personalizată **, coerentă și adaptată la proiectul persoanei. Ea trebuie să fie compatibilă cu handicapul și resursele mediului. Asistența medicală ar trebui să contribuie la ridicarea frânelor** care intră în domeniul de aplicare al asistenței sociale, profesionale sau medicale. Astfel, prin sprijinul Chargé de Mission, dar și prin mobilizarea unor instrumente juridice comune sau specifice, acțiunile puse în aplicare vor avea următoarele obiective: * **elaborează** un diagnostic de angajare * ** Facilitarea autonomiei** și integrarea profesională a beneficiarilor; * **punerea în aplicare** a oricăror măsuri **pentru compensarea handicapului;** Beneficiarii companiei** în direcția unei integrări profesionale stabile și adecvate; * **sigurarea călătoriei** a persoanei; * **furnizați angajatorilor** din sectorul privat sau public un serviciu adecvat** în ceea ce privește informațiile privind modalitățile de angajare, recrutarea, compensarea persoanelor cu handicap, monitorizarea și păstrarea acestora. **3\. Prescripția se va face de către referent (Cedis, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Misiuni Locale, UTS, asociații specifice...) și în conformitate cu **procesul adoptat de departament.** Saphir, oferă sprijin personalizat în intrările și ieșirile permanente ale **490** persoane pe an, adică pentru p... (Romanian)
18 July 2022
0 references
„Zafírske konanie: **"Zamestnanosť a HANDICAP: Globálna akcia na ceste k inkluzívnemu hospodárskemu svetu "** je súčasťou "Národného operačného programu Európskeho sociálneho fondu pre zamestnanosť a začlenenie v metropolitnom ESF na roky 2014 – 2020“. Jeho cieľom je „Globálna podpora zamestnanosti pre verejnosť zasiahnutú chudobou“, jej os 3: „Boj proti chudobe a podpora začlenenia“ a konkrétnejšie jej osobitný cieľ 1: „Zvýšiť počet integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu pre tých, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania, a to zadržaním ťažkostí, ktoré sa vyskytli globálne“. Vybrali sme si podtému 1: ** „globálna podpora zamestnanosti ľudí v situáciách alebo ohrozených chudobou odstránením prekážok zamestnanosti“.** Cieľom tejto akcie je podporiť zamestnanosť, odbornú prípravu a vytváranie aktivít pre osoby so zdravotným postihnutím alebo osoby so zdravotným postihnutím**, ktorých situácia **hospodárska a sociálna** je obzvlášť krehká.** Títo ľudia musia byť všetci v situácii alebo ohrození chudobou, aby mohli vstúpiť na trh práce a čeliť ťažkostiam, ktoré vážne ohrozujú možnosti prístupu k trvalo udržateľnému zamestnaniu. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Postavenie osôb, ktoré majú prospech z akcie_** Akcia je zameraná na príjemcov Varois podľa zákona z 11. februára 2005. ** Osoby uznané za pracovníkov so zdravotným postihnutím** v zmysle článku L 5212 – 13 Zákonníka práce a sú osobitne zamerané, držitelia platného osvedčenia vydaného odbornou komisiou pre autonómiu osôb so zdravotným postihnutím (CDAPH) vrátane príjemcov **uznania zdravotne postihnutého pracovníka**, pokiaľ možno s „orientáciou na trh práce“, ako aj držitelia ** prídavku na invalidné osoby**. Avšak, na okraji a v závislosti od objemu predpisov, budeme schopní integrovať ľudí, ktorí podali žiadosť o uznanie postavenia zdravotne postihnutého pracovníka (RTH) a ktorí čakajú na odpoveď. V úzkej súvislosti s predpisujúcimi lekármi, tí, ktorí majú zdravotné problémy a sú ochotní pripraviť súbor žiadosti RTH s MDPH. Verejnosť sa bude riadiť partnerskými predpisujúcimi pracovníkmi oddelenia Var: * CeDiS, * Profesionálni a sociálni referenti integračného systému oddelenia Var * agentúry oddelenia zamestnanosti, * miestne misie pre mladých ľudí v chudobe, * predpisujúci lekári, ktorí sprevádzajú verejnosť v neistej situácii, Budú môcť riešiť akciu Saphir 2020 – 2021 osoby so zdravotným postihnutím alebo osoby so zdravotným postihnutím, ktoré musia byť sprevádzané trvalo udržateľným profesijným začlenením. Diagnóza, ktorú sme urobili, nám umožňuje navrhnúť tomuto publiku cestu ** „šité na mieru“**, ktorá im musí umožniť, aby mohli byť ** zahrnuté do spoločnosti** a aby mohli postupne znovu získať celkovú stabilitu. **_Administratíva a finančná situácia príjemcov akcie_** Byť príjemcom „sociálnych minima“: RSA, príspevok pre osoby so zdravotným postihnutím (AAH), osobitný solidárny príspevok (ASS), dočasný príspevok na čakanie (TAA).... Všetky ostatné kategórie ľudí v situáciách alebo ohrozených chudobou, pokiaľ spájajú pracovné a sociálne prekážky prístupu k zamestnaniu: \- Dlhý a veľmi dlhodobý uchádzač o zamestnanie \- Mladí ľudia mladší ako 26 veľmi desocializovaní**2\. Strategické OBJEKTY** Zabezpečiť ** personalizovanú integračnú cestu**, koherentnú a prispôsobenú projektu danej osoby. Musí byť v súlade so znevýhodnením a zdrojmi životného prostredia. Starostlivosť by mala pomôcť zdvihnúť brzdy**, ktoré patria do rozsahu sociálnej, odbornej alebo zdravotnej starostlivosti. Prostredníctvom podpory misie Chargé de Mission, ale aj mobilizáciou spoločných alebo osobitných právnych nástrojov, budú teda vykonávané akcie zamerané na tieto ciele: * **vypracovať** diagnózu zamestnateľnosti * **uľahčiť autonómiu** a profesijnú integráciu príjemcov; * **implementovať** všetky opatrenia ** na kompenzáciu zdravotného postihnutia;**príjemcovia pomoci** smerom k stabilnej a primeranej pracovnej integrácii; * **zabezpečiť cestu** osoby; * **poskytovať zamestnávateľom** v súkromnom alebo verejnom sektore primeranú službu**, pokiaľ ide o informácie o podmienkach zamestnávania, nábore pracovníkov, náhradách za zdravotné postihnutie, monitorovaní a udržaní. **3\. Tento predpis vypracuje referent (Cedis, oddelenie zamestnanosti, miestne misie, UTS, osobitné združenia...) a podľa **procesu, ktorý prijalo oddelenie.** Saphir ponúka personalizovanú podporu pri trvalých vchodoch a výstupoch **490** osôb ročne, t. j. na obdobie od 1. 1. 2020 do 1. januára 2020. (Slovak)
18 July 2022
0 references
“Azzjoni taż-żaffir: **"Impjieg u HANDICAP: Azzjoni globali lejn dinja ekonomika inklużiva "** hija parti mill-"Programm Operazzjonali Nazzjonali tal-Fond Soċjali Ewropew għall-Impjiegi u l-Inklużjoni fil-FSE Metropolitan 2014–2020”. Hija għandha l-għan li “Appoġġ Globalizzat għall-Impjiegi għal Pubbliċi milquta mill-Faqar”, l-Assi 3: “Il-ġlieda kontra l-faqar u l-promozzjoni tal-inklużjoni” u b’mod aktar speċifiku l-objettiv speċifiku tiegħu 1: “Li jiżdied l-għadd ta’ mogħdijiet integrati ta’ aċċess għall-impjiegi għal dawk li huma ‘l bogħod ħafna mill-impjieg billi jinqabdu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali”. Għażilna s-sottotema 1: **“Appoġġ globalizzat għall-impjieg ta’ persuni f’sitwazzjonijiet jew f’riskju ta’ faqar billi jitneħħew l-ostakli għall-impjieg”.** Din l-azzjoni għandha l-għan li tappoġġja l-impjieg, it-taħriġ u l-ħolqien ta’ attività għal persuni f’sitwazzjoni ta’ diżabilità jew li jistgħu jsiru diżabbli** li s-sitwazzjoni tagħhom **ekonomika u soċjali** hija partikolarment fraġli.** Dawn il-persuni kollha għandhom ikunu f’sitwazzjoni, jew f’riskju ta’ faqar, ta’ età biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u jiffaċċjaw diffikultajiet li jipperikolaw serjament il-possibbiltajiet ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli. **1.PUBBLIKA CONCERNE** **_L-istatus tal-persuni li jibbenefikaw mill-azzjoni_** L-azzjoni hija mmirata lejn il-benefiċjarji ta’ Varois tal-Liġi tal-11.02.2005. ** Persuni rikonoxxuti bħala ħaddiema b’diżabilità,** skont it-tifsira tal-Artikolu L 5212–13 tal-Kodiċi tax-Xogħol u huma mmirati b’mod aktar partikolari, detenturi ta’ ċertifikat validu maħruġ mill-Kummissjoni Dipartimentali għall-Awtonomija ta’ Persuni b’Diżabilità (CDAPH), inklużi benefiċjarji tar-rikonoxximent ta’ ħaddiem b’diżabilità** preferibbilment b’“orjentazzjoni lejn is-suq tax-xogħol”, kif ukoll detenturi ta’ ** allowance għal diżabilità adulta**. Madankollu, fil-marġni u skont il-volum tal-preskrizzjonijiet, se nkunu nistgħu nintegraw persuni li ppreżentaw applikazzjoni għar-rikonoxximent tal-istatus ta’ ħaddiem b’diżabilità (RTH) u li qed jistennew tweġiba. B’rabta mill-qrib mat-tobba, dawk bi problemi tas-saħħa u huma lesti li jippreparaw fajl ta’ applikazzjoni RTH mal-MDPH. Il-pubbliku se jkun iggwidat mis-sieħeb li jippreskrivi d-Dipartiment tal-Var: * CeDiS, * referenti professjonali u soċjali tas-sistema ta’ integrazzjoni tad-Dipartiment tal-Var * L-aġenziji tad-dipartiment tal-impjiegi, * il-missjonijiet lokali għaż-żgħażagħ fil-faqar, * dawk li jippreskrivu li jakkumpanjaw lill-pubbliku f’sitwazzjoni prekarja, se jkunu jistgħu jindirizzaw lill-azzjoni Saphir 2020–2021 persuni b’diżabilità jew li jistgħu jsiru diżabbli li jeħtieġ li jkunu akkumpanjati lejn integrazzjoni professjonali sostenibbli. Id-dijanjożi li għamilna tippermettilna li nipproponu lil din l-udjenza vjaġġ ** “imfassal apposta”** li għandu jippermettilhom li jkunu jistgħu jiġu inklużi** fis-soċjetà u li jkunu jistgħu, pass wara pass, jerġgħu jiksbu l-istabbiltà globali. **_Is-sitwazzjoni amministrattiva u finanzjarja tal-benefiċjarji ta’ l-azzjoni_** Biex ikunu benefiċjarji tal-“minimi soċjali”: RSA, Allowance ta’ Diżabbiltà għall-Adulti (AAH), Allowance Speċjali ta’ Solidarjetà (ASS), Allee Temporanju tal-Istennijiet (TAA).... Il-kategoriji l-oħra kollha ta’ persuni f’sitwazzjonijiet jew f’riskju ta’ faqar, sakemm dawn jikkombinaw ostakli okkupazzjonali u soċjali għall-aċċess għall-impjieg: \- Persuni taħt is-26 sena li qed ifittxu impjieg fit-tul u fit-tul ħafna huma desoċjalizzati **2\. Objettivi Strateġiċi** Jiżguraw ** triq ta’ integrazzjoni personalizzata**, koerenti u adattata għall-proġett tal-persuna. Għandu jkun kompatibbli ma’ l-iżvantaġġ u r-riżorsi ta’ l-ambjent. Il-kura għandha tgħin biex tneħħi l-brejkijiet** li jaqgħu fl-ambitu tal-kura soċjali, professjonali jew tas-saħħa. Għalhekk, permezz tal-appoġġ tal-Chargé de Mission iżda wkoll permezz tal-mobilizzazzjoni ta’ għodod legali komuni jew speċifiċi, l-azzjonijiet implimentati ser ikollhom l-objettivi li ġejjin: * ** telabora** dijanjosi tal-impjegabilità ***Tiffaċilita l-awtonomija** u l-integrazzjoni okkupazzjonali tal-benefiċjarji; * **implimentazzjoni** kwalunkwe miżura **biex tikkumpensa għad-diżabilità;**Il-benefiċjarji akkumpanjanti** lejn integrazzjoni okkupazzjonali stabbli u xierqa; * **jiżguraw il-vjaġġ** tal-persuna; * **jipprovdi lil min iħaddem** fis-settur privat jew pubbliku b’servizz xieraq** f’termini ta’ informazzjoni dwar l-arranġamenti tal-impjieg, ir-reklutaġġ, il-kumpens għal diżabilità, il-monitoraġġ u ż-żamma. **3\. Il-preskrizzjoni se ssir mir-referent (Cedis, Dipartiment tal-Impjiegi, Missjonijiet Lokali, UTS, assoċjazzjonijiet speċifiċi...) u skont **il-proċess adottat mid-Dipartiment.** Saphir, joffri appoġġ personalizzat fi dħul u ħruġ permanenti ta’ **490** persuni fis-sena, jiġifieri għall-perjodu mill-01.01.2020 sal-1 ta’ Jannar 2020 (Maltese)
18 July 2022
0 references
«Ação de safira: **"Emprego e HANDICAP: Ação global para um mundo económico inclusivo «** faz parte do Programa Operacional Nacional do Fundo Social Europeu para o Emprego e a Inclusão no FSE Metropolitano 2014-2020». Tem como objetivo «Apoio globalizado ao emprego para os públicos afetados pela pobreza», o seu eixo 3: «Combate à pobreza e promoção da inclusão» e, mais especificamente, o seu objetivo específico n.º 1: «Aumentar o número de vias integradas de acesso ao emprego para as pessoas muito afastadas do emprego, apreendendo as dificuldades encontradas de forma global». Escolhemos o subtema 1: **«Apoio globalizado ao emprego de pessoas em situação ou em risco de pobreza, levantando os obstáculos ao emprego».** Esta ação visa apoiar o emprego, a formação e a criação de atividades para pessoas em situação de deficiência ou que possam vir a ser deficientes** cuja situação **económica e social** seja particularmente frágil.** Estas pessoas devem estar numa situação ou em risco de pobreza para entrar no mercado de trabalho e enfrentar dificuldades que comprometem seriamente as possibilidades de acesso a um emprego sustentável. **1.CONCERNE PÚBLICA** **_O estatuto das pessoas beneficiárias da ação_** A ação destina-se aos beneficiários Varois da Lei de 11.02.2005. ** Pessoas reconhecidas como trabalhadores com deficiência,** na aceção do artigo L 5212-13 do Código do Trabalho e mais particularmente visadas, titulares de um certificado válido emitido pela Comissão Departamental para a Autonomia das Pessoas com Deficiência (CDAPH), incluindo os beneficiários do **reconhecimento de trabalhadores com deficiência** de preferência com uma «orientação para o mercado de trabalho», bem como os titulares de um subsídio por deficiência de adultos**. No entanto, à margem e dependendo do volume de prescrições, poderemos integrar pessoas que tenham apresentado um pedido de reconhecimento do estatuto de trabalhador com deficiência (RTH) e que estejam à espera de uma resposta. Em estreita conexão com os prescritores, aqueles com problemas de saúde e estão dispostos a preparar um arquivo de aplicação RTH com o MDPH. O público será guiado pelos prescritores parceiros do Departamento de Var: * CeDiS, * referentes profissionais e sociais do sistema de integração do Departamento de Var * As agências do departamento de emprego, * as missões locais para jovens em situação de pobreza, * prescritores que acompanham o público em uma situação precária, Eles serão capazes de abordar a ação Saphir 2020-2021 pessoas com deficiência ou que podem se tornar deficientes que precisam ser acompanhados para a integração profissional sustentável. O diagnóstico que fizemos permite-nos propor a este público uma viagem ** «por medida»** que deve permitir-lhes integrar ** na sociedade e poder, passo a passo, recuperar a estabilidade global. **_Situação administrativa e financeira dos beneficiários da ação_** Beneficiário dos «mínimos sociais»: RSA, Subsídio para Pessoas com Deficiência para Adultos (AAH), Subsídio de Solidariedade Especial (ASS), Allee de Espera Temporária (TAA).... Todas as outras categorias de pessoas em situação ou em risco de pobreza, desde que combinem obstáculos profissionais e sociais ao acesso ao emprego: \- Candidatos a emprego a longo e a muito longo prazo \- Jovens com menos de 26 anos muito dessocializados **2\. Objetivos Estratégicos** Assegurar um caminho de integração personalizado****, coerente e adaptado ao projeto da pessoa. Deve ser compatível com a desvantagem e os recursos do ambiente. Os cuidados devem ajudar a levantar os travões** que se inserem no âmbito dos cuidados sociais, profissionais ou de saúde. Assim, através do apoio do Encarregado de Missão, mas também através da mobilização de instrumentos jurídicos comuns ou específicos, as ações executadas terão os seguintes objetivos: * **elaborar** um diagnóstico de empregabilidade * ** Facilitar a autonomia** e a integração profissional dos beneficiários; * **executar** quaisquer medidas **para compensar a deficiência;** **acompanhar os beneficiários** rumo a uma integração profissional estável e adequada; * **garantir a viagem** da pessoa; * **fornecer aos empregadores** do setor privado ou público um serviço adequado** em termos de informação sobre as modalidades de emprego, recrutamento, compensação por deficiência, acompanhamento e retenção. **3\. A receita será feita pelo referente (Cedis, Departamento de Emprego, Missões Locais, UTS, associações específicas...) e de acordo com **o processo adotado pelo Departamento.** Saphir, oferece apoio personalizado em entradas e saídas permanentes de **490** pessoas por ano, ou seja, para o período de 1.1.2020 a 1 de janeiro de 2020 (Portuguese)
18 July 2022
0 references
”Sovelletaan toimia: **”Työllisyys ja HANDICAP: Maailmanlaajuiset toimet osallistavan talouden luomiseksi ”** on osa Euroopan sosiaalirahaston työllisyyttä ja osallisuutta edistävän ESR:n kansallista toimintaohjelmaa Euroopan sosiaalirahastossa (ESR) vuosina 2014–2020. Sen tavoitteena on ”Globalized Support to Employment for Poverty-Stricken Publics” (Globalized Support to Employment for Poverty-Stricken Publics), toimintalinja 3: ”Köyhyyden torjuminen ja osallisuuden edistäminen” ja erityisesti sen erityistavoite 1: ”Lisätään integroitujen työllistymismahdollisuuksien määrää niiden henkilöiden osalta, jotka ovat hyvin kaukana työpaikasta, havaitsemalla kohdatut vaikeudet maailmanlaajuisesti”. Valitsimme alateeman 1: ** ”maailmanlaajuinen tuki köyhyydessä tai köyhyysvaarassa olevien ihmisten työllistämiselle poistamalla työllisyyden esteitä”. ** Toimenpiteellä pyritään tukemaan työllisyyttä, koulutusta ja toiminnan luomista henkilöille, jotka ovat vammaisia tai jotka voivat tulla vammaisiksi**, joiden tilanne **taloudellinen ja sosiaalinen** on erityisen hauras.** Näiden ihmisten on oltava tilanteessa tai köyhyyden vaarassa päästäkseen työmarkkinoille ja kohdata vaikeuksia, jotka vaarantavat vakavasti mahdollisuudet päästä kestävään työhön. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Toimesta hyötyvien henkilöiden asema_** Toimi on suunnattu 11.2.2005 annetun lain Varois-saajille. ** Henkilöt, jotka on tunnustettu vammaisiksi työntekijöiksi** työlain L 5212–13 §:ssä tarkoitetulla tavalla ja jotka ovat erityisesti kohteena, joilla on vammaisten itsehallintotoimikunnan (CDAPH) myöntämä voimassa oleva todistus, mukaan lukien henkilöt, jotka saavat **vammaisten työntekijöiden** tunnustamista mieluiten ”työmarkkinasuuntautuneina”, sekä **aikuisten vammaisavustuksen ** haltijat. Lääkemääräysten määrästä riippuen pystymme kuitenkin integroimaan vammaisen työntekijän aseman tunnustamista koskevan hakemuksen jättäneet henkilöt, jotka odottavat vastausta. Läheisessä yhteydessä lääkemääräyksen antajiin, joilla on terveysongelmia ja jotka ovat valmiita laatimaan RTH-hakemustiedoston MDPH:n kanssa. Yleisöä ohjaavat Var Departmentin yhteistyökumppanit: * CeDiS, * Ammatillinen ja sosiaalinen referenssejä kotouttamisjärjestelmän Var Department * työvoimaosasto virastot, * paikalliset tehtävät nuorille köyhyydessä, * reseptintekijät, jotka ovat mukana yleisön epävarmassa tilanteessa, He voivat osoittaa toimintaan Saphir 2020–2021 vammaiset tai jotka voivat tulla vammaisiksi, jotka on liitettävä kestävän ammatillisen integraation. Tekemämme diagnoosi mahdollistaa sen, että voimme ehdottaa tälle yleisölle matkaa ** ”räätälöity”**, jonka on mahdollistettava se, että he voivat ** osallistua yhteiskuntaan** ja saada vähitellen takaisin kokonaisvakauden. **_Toimen tuensaajien hallinnollinen ja taloudellinen tilanne_** Tukea ”sosiaalisten vähimmäisvaatimusten” edunsaajaksi: RSA, aikuisten vammaisavustus (AAH), erityinen solidaarisuusavustus (ASS), väliaikainen odottava Allee (TAA).... Kaikki muut köyhyysvaarassa olevat tai köyhyysvaarassa olevat ihmisryhmät, kunhan niissä yhdistyvät työhön pääsyn ammatilliset ja sosiaaliset esteet: \- Pitkät ja hyvin pitkäaikaiset työnhakijat \- alle 26-vuotiaat nuoret, jotka ovat hyvin desocialisoituneita **2\. Strategiset tavoitteet** Varmistetaan ** henkilökohtainen kotouttamispolku**, joka on johdonmukainen ja mukautettu henkilön hankkeeseen. Sen on oltava sopusoinnussa ympäristön haittojen ja luonnonvarojen kanssa. Hoidon pitäisi auttaa poistamaan jarrut**, jotka kuuluvat sosiaali-, ammatti- tai terveydenhuollon piiriin. Näin ollen toteutetuilla toimilla on operaation tuella mutta myös yhteisten tai erityisten oikeudellisten välineiden avulla seuraavat tavoitteet: * **jäljitetään** työllistettävyysdiagnoosi * **helpotetaan edunsaajien itsenäisyyttä** ja työelämään integroitumista; * **toteutetaan** kaikki toimenpiteet **työkyvyttömyyden kompensoimiseksi;** **edunsaajien mukana** kohti vakaata ja asianmukaista työelämään integroitumista; * **turvattava henkilön matka**; * **tarjota yksityisen tai julkisen sektorin työnantajille** asianmukainen palvelu** työjärjestelyjä, työhönottoa, vammaiskorvauksia, seurantaa ja säilyttämistä koskevien tietojen osalta. **3\. Määräyksen antaa referent (Cedis, Employment Department, Local Missions, UTS, erityiset yhdistykset jne.) ja ** Departmentin hyväksymän prosessin mukaisesti.** Saphir tarjoaa henkilökohtaista tukea pysyviin sisään- ja uloskäynteihin **490** henkilöä vuodessa eli 1.1.2020–1.1.2020 (Finnish)
18 July 2022
0 references
„Działanie szafirowe: **"Zatrudnienie i HANDICAP: Globalne działania na rzecz sprzyjającego włączeniu społecznemu świata gospodarczego"** są częścią "Krajowego programu operacyjnego Europejskiego Funduszu Społecznego na rzecz Zatrudnienia i Włączenia Społecznego w metropolii EFS 2014-2020”. Jego celem jest „Globalne wsparcie zatrudnienia dla ludności dotkniętej ubóstwem”, oś 3: „Zwalczanie ubóstwa i promowanie włączenia społecznego”, a dokładniej jego cel szczegółowy 1: „Zwiększenie liczby zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia dla osób bardzo oddalonych od zatrudnienia poprzez złagodzenie trudności napotykanych w skali globalnej”. Wybraliśmy podtemat 1: ** „zglobalizowane wsparcie na rzecz zatrudnienia osób znajdujących się w sytuacji lub zagrożonych ubóstwem poprzez zniesienie barier w zatrudnieniu”.** Działanie to ma na celu wspieranie zatrudnienia, szkolenia i tworzenia działalności zawodowej dla osób w sytuacji **niepełnosprawności lub osób, które mogą stać się niepełnosprawne**, których sytuacja ** ekonomiczna i społeczna** jest szczególnie niestabilna.** Osoby te muszą znajdować się w sytuacji lub zagrożeniu ubóstwem, aby wejść na rynek pracy i borykać się z trudnościami, które poważnie zagrażają możliwościom dostępu do trwałego zatrudnienia. **1.PUBLIKA CONCERNE** **_Status osób korzystających z działania_** Działanie skierowane jest do beneficjentów ustawy z dnia 11 lutego 2005 r. ** Osoby uznane za pracowników niepełnosprawnych** w rozumieniu art. L 5212-13 kodeksu pracy i w większym stopniu ukierunkowane, posiadacze ważnego zaświadczenia wydanego przez Departmental Commission for the Autonomy of Disabled Persons (CDAPH), w tym osoby korzystające z **uznania pracownika niepełnosprawnego**, najlepiej zorientowanego na rynek pracy, a także posiadaczy zasiłku z tytułu niepełnosprawności dla dorosłych**. Jednak na marginesie i w zależności od ilości recept będziemy mogli integrować osoby, które złożyły wniosek o uznanie statusu pracownika niepełnosprawnego (RTH) i które czekają na odpowiedź. W ścisłym związku z lekami, osoby z problemami zdrowotnymi i są skłonni do przygotowania pliku aplikacji RTH z MDPH. Opinia publiczna będzie kierowana przez partnerów działu Var: * CeDiS, * Profesjonalni i społeczni referenci systemu integracji departamentu Var * agencje działu zatrudnienia, * lokalne misje dla młodych ludzi w ubóstwie, * lekarze, którzy towarzyszą społeczeństwu w niepewnej sytuacji, Będą mogli zwrócić się do działania Saphir 2020-2021 osób z niepełnosprawnościami lub, które mogą stać się niepełnosprawne, które muszą być towarzyszyć w kierunku trwałej integracji zawodowej. Diagnoza, którą podaliśmy, pozwala nam zaproponować tej publiczności podróż ** „na miarę”**, która musi umożliwić im ** włączenie** do społeczeństwa i możliwość, krok po kroku, odzyskania ogólnej stabilności. **_Sytuacja administracyjna i finansowa beneficjentów działania_** Aby być beneficjentem „minimalnego minimum socjalnego”: RSA, dodatek z tytułu niepełnosprawności dla dorosłych (AAH), specjalny dodatek solidarnościowy (ASS), tymczasowy zasiłek dla osób niepełnosprawnych (TAA).... Wszystkie inne kategorie osób znajdujących się w sytuacji lub zagrożonych ubóstwem, o ile łączą one bariery zawodowe i społeczne w dostępie do zatrudnienia: \- Długo i bardzo długotrwale poszukujących pracy \- Młodzi ludzie poniżej 26 roku życia bardzo zdespołeczni **2\. Cele strategiczne** Zapewnienie ** spersonalizowanej ścieżki integracji**, spójnej i dostosowanej do projektu danej osoby. Musi on być zgodny z utrudnieniami i zasobami środowiska naturalnego. Opieka powinna pomóc w zniesieniu hamulców**, które wchodzą w zakres opieki społecznej, zawodowej lub zdrowotnej. W związku z tym, poprzez wsparcie misji Chargé de Mission, ale także poprzez uruchomienie wspólnych lub szczególnych narzędzi prawnych, realizowane działania będą miały następujące cele: * **opracować** diagnozę szans na zatrudnienie * **Usprawnić autonomię** i integrację zawodową beneficjentów; * **wdrożenie** wszelkich środków ** mających na celu zrekompensowanie niepełnosprawności;** **beneficjenci towarzyszący** dążący do stabilnej i odpowiedniej integracji zawodowej; * **zabezpieczenie podróży** danej osoby; * **zapewnienie pracodawcom w sektorze prywatnym lub publicznym odpowiedniej usługi** w zakresie informacji na temat warunków zatrudnienia, rekrutacji, kompensaty z tytułu niepełnosprawności, monitorowania i utrzymania. **3\. Recepta zostanie sporządzona przez referenta (Cedis, Departament Zatrudnienia, Misje Lokalne, UTS, konkretne stowarzyszenia...) i zgodnie z **procesem przyjętym przez Departament.** Saphir oferuje zindywidualizowane wsparcie w zakresie stałych wejść i wyjść **490** osób rocznie, tj. w okresie od 01.01.2020 r. do 1 stycznia 2020 r. (Polish)
18 July 2022
0 references
„Safirno dejanje: **"Zaposlitev in HANDICAP: Globalni ukrepi za vključujoč gospodarski svet** so del nacionalnega operativnega programa Evropskega socialnega sklada za zaposlovanje in vključevanje v metropolitanski ESS 2014–2020. Njegov cilj je „Globalizirana podpora zaposlovanju za revne javnosti“, njena os 3: „Boj proti revščini in spodbujanje vključevanja“, natančneje njegov posebni cilj 1: „Povečanje števila integriranih načinov dostopa do zaposlitve za tiste, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, in sicer z zajetjem težav, s katerimi se srečujejo na globalni način“. Izbrali smo podtemo 1: **„Globalizirana podpora zaposlovanju ljudi, ki so v razmerah ali jim grozi revščina, z odpravo ovir za zaposlovanje“.** Cilj tega ukrepa je podpreti zaposlovanje, usposabljanje in ustvarjanje dejavnosti za osebe, ki so v **invalidnem položaju ali ki lahko postanejo invalidne** in katerih položaj **je ekonomsko in socialno** še posebej nestabilen.** Ti ljudje morajo biti v položaju ali na pragu revščine, da vstopijo na trg dela in se soočajo s težavami, ki resno ogrožajo možnosti dostopa do trajnostne zaposlitve. **1.PUBLIC CONCERNE** **_S status oseb, ki so upravičene do ukrepa_** Akcija je namenjena upravičencem zakona z dne 11. februarja 2005 v Varoisu. ** Osebe, ki so priznane kot invalidni delavci** v smislu člena L 5212–13 zakonika o delovnih razmerjih in so bolj ciljno usmerjene, imetniki veljavnega potrdila, ki ga je izdala Oddelčna komisija za avtonomijo invalidov (CDAPH), vključno z upravičenci **priznavanja invalidnega delavca**, po možnosti z „tržno usmerjenostjo na trg dela“, ter imetniki ** dodatka za invalidnost za odrasle**. Vendar pa bomo lahko na robu in glede na obseg receptov vključili osebe, ki so vložile vlogo za priznanje statusa invalidnega delavca (RTH) in čakajo na odgovor. V tesni povezavi z predpisovalci, tisti z zdravstvenimi težavami in so pripravljeni pripraviti datoteko vloge RTH z MDPH. Javnost bodo vodili partnerski predpisovalci oddelka Var: * CeDiS, * strokovni in socialni referenti integracijskega sistema Var oddelka * Zaposlovalni oddelek agencije, * lokalne misije za mlade v revščini, * predpisovalci, ki spremljajo javnost v negotovih razmerah, Ti bodo lahko naslovili na akcijo Saphir 2020–2021 invalidi ali ki lahko postanejo invalidi, ki jih je treba spremljati v smeri trajnostnega poklicnega vključevanja. Diagnoza, ki smo jo postavili, omogoča, da temu občinstvu predlagamo potovanje ** „po meri izdelano“**, ki mu mora omogočiti, da se ** vključi** v družbo in da se lahko postopoma ponovno vzpostavi splošna stabilnost. **_Upravni in finančni položaj upravičencev ukrepa_** biti upravičenec do „socialnih minimumov“: RSA, nadomestilo za invalidnost odraslih (AAH), posebno solidarnostno nadomestilo (ASS), začasno čakanje Alleee (TAA).... Vse druge kategorije ljudi, ki so v položaju ali jim grozi revščina, če združujejo poklicne in socialne ovire za dostop do zaposlitve: \- Dolgoročni in zelo dolgoročni iskalci zaposlitve \- Mladi, mlajši od 26 let, so zelo desocializirani **2\. Strateške OBJEKTI** Zagotoviti ** personalizirano pot vključevanja**, skladno in prilagojeno osebnemu projektu. Biti mora združljiv z ovirami in viri okolja. Nega bi morala prispevati k dvigu zavor**, ki spadajo na področje socialnega, poklicnega ali zdravstvenega varstva. Tako bodo s podporo Chargé de Mission, pa tudi z mobilizacijo skupnih ali posebnih pravnih orodij, izvedeni ukrepi imeli naslednje cilje: * **izdelati** diagnozo zaposljivosti * **spodbujati avtonomijo** in poklicno vključenost upravičencev; * **izvedejo** vse ukrepe **za izravnavo invalidnosti;****spremljajo upravičence** k stabilni in ustrezni poklicni integraciji; * **varovati potovanje osebe**; * **zagotoviti delodajalcem** v zasebnem ali javnem sektorju ustrezno **storitev** v smislu informacij o ureditvi zaposlovanja, zaposlovanju, nadomestilu za invalidnost, spremljanju in zadržanju. **3\. Recept bo izdal referent (Cedis, Oddelek za zaposlovanje, lokalne misije, UTS, posebna združenja...) in v skladu s **postopkom, ki ga je sprejel oddelek.** Saphir ponuja prilagojeno podporo pri stalnih vhodih in izhodih **490** oseb na leto, tj. za obdobje od 1. januarja 2020 do 1. januarja 2020. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
„Safírová akce: **"Zaměstnanost a HANDICAP: Globální opatření na cestě k hospodářskému světu podporujícímu začlenění "** je součástí "Národního operačního programu Evropského sociálního fondu pro zaměstnanost a sociální začleňování v metropolitním ESF na období 2014–2020“. Jeho cílem je „Globalizovaná podpora zaměstnanosti pro veřejnost postiženou chudobou“, jeho osa 3: „Boj proti chudobě a podpora začleňování“ a konkrétněji jeho specifický cíl 1: „Zvýšit počet integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání pro osoby velmi vzdálené od zaměstnání tím, že se zamezí problémům, s nimiž se potýká globálním způsobem“. Vybrali jsme podtému 1: **„Globální podpora zaměstnanosti osob v situacích nebo osob ohrožených chudobou odstraněním překážek zaměstnanosti“.** Tato akce je zaměřena na podporu zaměstnanosti, odborné přípravy a vytváření aktivit pro osoby se zdravotním postižením nebo osoby, které se mohou stát zdravotně postiženými**, jejichž situace je **ekonomická a sociální** obzvláště křehká.** Tito lidé musí být v situaci nebo jsou ohroženi chudobou, aby mohli vstoupit na trh práce a čelit obtížím, které vážně ohrožují možnosti přístupu k udržitelnému zaměstnání. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Postavení osob, které mají prospěch z akce_** Akce je zaměřena na Varois příjemce zákona ze dne 11. února 2005. ** Osoby uznané za zdravotně postižené pracovníky** ve smyslu článku L 5212–13 zákoníku práce a jsou zvláště cílené, držitelé platného osvědčení vydaného ministerstvem pro autonomii osob se zdravotním postižením (CDAPH), včetně příjemců **uznání zdravotně postiženého pracovníka**, pokud možno s „orientací na trh práce“, jakož i držitelé **příspěvků v invaliditě pro dospělé**. Na okraji a v závislosti na objemu lékařských předpisů však budeme moci integrovat osoby, které podaly žádost o uznání statusu zdravotně postiženého pracovníka (RTH) a které čekají na odpověď. V úzkém spojení s předepisujícími lékaři, ti, kteří mají zdravotní problémy a jsou ochotni připravit soubor žádosti o RTH s MDPH. Veřejnost bude vedena partnerskými předepisujícími osobami z oddělení Var: * CeDiS, * Profesionální a sociální referenti integračního systému Var Department * Oddělení práce agentury, * místní mise pro mladé lidi v chudobě, * předepisující lékaři, kteří doprovázejí veřejnost v nejisté situaci, Budou schopni se obrátit na akci Saphir 2020–2021 osoby se zdravotním postižením nebo které se mohou stát zdravotně postiženými, kteří potřebují být doprovázeni směrem k udržitelné profesní integraci. Diagnóza, kterou jsme udělali, nám umožňuje navrhnout tomuto publiku cestu ** „na míru“**, která mu umožní ** být součástí společnosti a být schopna postupně znovu získat celkovou stabilitu. **_Správní a finanční situace příjemců akce_** být příjemcem „sociálních minima“: RSA, Dospělý příspěvek na zdravotní postižení (AAH), Zvláštní solidární příspěvek (ASS), Dočasný Čekání Allee (TAA).... Všechny ostatní kategorie osob v situacích nebo ohrožených chudobou, pokud spojují profesní a sociální překážky v přístupu k zaměstnání: \- Dlouhotrvající a velmi dlouhotrvající uchazeči o zaměstnání \- Mladí lidé mladší 26 let velmi desocializovaní **2\. Strategické OBJEKTIVY** Zajistěte ** personalizovanou integrační cestu**, soudržnou a přizpůsobenou projektu dané osoby. Musí být slučitelné se znevýhodněním a se zdroji životního prostředí. Péče by měla pomoci zvednout brzdy**, které spadají do oblasti sociální, odborné nebo zdravotní péče. Prostřednictvím podpory mise Chargé de, ale také prostřednictvím mobilizace společných nebo zvláštních právních nástrojů budou mít prováděná opatření tyto cíle: *** Stanovit** diagnózu zaměstnatelnosti * **usnadnit samostatnost** a profesní začlenění příjemců; * **provést** veškerá opatření k vyrovnání zdravotního postižení;** **příjemci podniků** směrem ke stabilnímu a vhodnému profesnímu začlenění; * **zajistit cestu** osoby; ***Poskytnout zaměstnavatelům** v soukromém nebo veřejném sektoru příslušnou **službu**, pokud jde o informace o podmínkách zaměstnávání, náboru, náhradách zdravotně postižených, sledování a uchovávání. **3\ Předpis vydá referent (Cedis, odbor zaměstnanosti, Místní mise, UTS, zvláštní sdružení...) a v souladu s **procesem přijatým oddělením.** Saphir nabízí personalizovanou podporu při stálých vstupech a výjezdech **490** osob ročně, tj. v období od 1. ledna 2020 do 1. ledna 2020 (Czech)
18 July 2022
0 references
„Safyro ieškinys: **"Užimtumas ir HANDICAP: Pasaulinio masto veiksmai siekiant įtraukaus ekonominio pasaulio"** yra 2014–2020 m. Europos socialinio fondo užimtumo ir įtraukties didmiesčiuose veiksmų programos dalis. Jo tikslas – „Visuotinė parama užimtumui skurdžioje visuomenėje“, jos 3 kryptis: „Kova su skurdu ir įtraukties skatinimas“, konkrečiau – jo 1 konkretus tikslas: „Padidinti integruotų patekimo į darbo rinką būdų skaičių asmenims, kurie yra labai nutolę nuo užimtumo, sulaikant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu“. Mes pasirinkome potemę 1: **„Visuotinė parama žmonių, kuriems gresia skurdas, užimtumui panaikinant kliūtis įsidarbinti“.** Šiuo veiksmu siekiama remti žmonių, turinčių negalią arba galinčių tapti neįgaliais, užimtumą, mokymą ir veiklos kūrimą**, kurių padėtis **yra ypač nestabili.** Šie žmonės turi būti amžiaus, kuriam gresia skurdas, patekti į darbo rinką ir susiduria su sunkumais, kurie kelia didelį pavojų galimybėms gauti tvarų darbą. **1.PUBLIC CONCERNE** **_asmenų, gaunančių naudos iš veiklos, statusas_** Veikla skirta Varois naudos gavėjams pagal 2005 m. vasario 11 d. įstatymą. ** Asmenys, pripažinti neįgaliais darbuotojais**, kaip apibrėžta Darbo kodekso L 5212–13 straipsnyje, ypač asmenys, kuriems taikomos priemonės, turintys galiojantį Neįgaliųjų autonomijos komisijos (CDAPH) išduotą pažymėjimą, įskaitant neįgalių darbuotojų ** pripažinimo gavėjus**, pageidautina orientuotą į darbo rinką, ir **neįgalumo pašalpos turėtojus**. Tačiau, priklausomai nuo receptų apimties, mes galėsime integruoti žmones, pateikusius prašymą pripažinti neįgalaus darbuotojo statusą ir laukiančius atsakymo. Glaudžiai susiję su išrašiusiais gydytojais, turintys sveikatos problemų ir pasirengę parengti RTH paraiškos bylą su MDPH. Visuomenei vadovaus Varų departamento partneriai: * CeDiS, * Profesiniai ir socialiniai referentai iš VAR departamento integracijos sistemos * Įdarbinimo departamento agentūros, * vietos misijos skurstantiems jaunuoliams, * išrašantys asmenys, lydintys visuomenę į nesaugią padėtį, Jie galės kreiptis į veiksmą „Safir 2020–2021“ neįgalieji arba asmenys, kurie gali tapti neįgaliais, kuriuos reikia lydėti siekiant tvarios profesinės integracijos. Mūsų nustatyta diagnozė leidžia šiai auditorijai pasiūlyti kelionę ** „pagaminta pagal užsakymą“**, kuri turi leisti jiems ** būti įtrauktiems į visuomenę ir palaipsniui atgauti bendrą stabilumą. **_Veiklos naudos gavėjų administracinė ir finansinė padėtis_** Būti „socialinių minimumų“ naudos gavėju: RSA, suaugusiųjų negalios pašalpa (AAH), speciali solidarumo pašalpa (ASS), laikinas laukimo sąjungininkas (TAA).... Visų kitų kategorijų asmenys, atsidūrę padėtyje arba kuriems gresia skurdas, jeigu jie derina profesines ir socialines kliūtis įsidarbinti: \- Ilgalaikiai ir labai ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys \- Jaunimas iki 26 metų labai desocializuotas **2\. Strateginės OBJECTIVES** Užtikrinti ** asmeninį integracijos kelią**, nuoseklų ir pritaikytą asmens projektui. Ji turi būti suderinama su kliūtimis ir aplinkos ištekliais. Priežiūra turėtų padėti pakelti stabdžius**, kurie patenka į socialinės, profesinės ar sveikatos priežiūros taikymo sritį. Taigi, remiant misijai, taip pat sutelkiant bendras ar konkrečias teisines priemones, bus siekiama šių įgyvendinamų veiksmų tikslų: * **papildyti ** įsidarbinimo galimybių diagnozę * **palengvinti paramos gavėjų savarankiškumą** ir profesinę integraciją; * **įgyvendinti** bet kokias priemones, skirtas kompensuoti negalią;** **Pagalbos gavėjai** siekiant stabilios ir tinkamos profesinės integracijos; * **užtikrinti asmens kelionę**; * ** privačiajame arba viešajame sektoriuje dirbantiems darbdaviams** teikti atitinkamas ** paslaugas, susijusias su informacija apie įdarbinimo tvarką, įdarbinimą, kompensaciją dėl negalios, stebėseną ir išsaugojimą. **3\. Receptą parengs referentas (Kedis, Užimtumo departamentas, vietos atstovybės, UTS, konkrečios asociacijos ir kt.) ir pagal ** Departamento patvirtintą procesą.** „Safir“ per metus, t. y. laikotarpiu nuo 2020 m. sausio 1 d. iki 2020 m. sausio 1 d., teiks individualią paramą nuolatiniame įėjime ir išvykime **490** asmenų. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
“Safīra darbība: **"Nodarbinātība un HANDICAP: Globāla rīcība virzībā uz iekļaujošu ekonomisko pasauli "** ir daļa no Eiropas Sociālā fonda nodarbinātības un iekļautības valsts darbības programmas (ESF) 2014.–2020. gadam. Tā mērķis ir “Globalizēts atbalsts nodarbinātībai nabadzības skartajiem iedzīvotājiem”, tā 3. ass: “Nabadzības apkarošana un iekļaušanas veicināšana” un jo īpaši tās konkrētais mērķis Nr. 1: “Palielināt integrētu veidu, kā piekļūt nodarbinātībai personām, kas ir ļoti attālinātas no nodarbinātības, skaitu, aizturot grūtības, ar kurām saskaras pasaules mērogā”. Mēs izvēlējāmies 1. apakštēmu: **“Globalizēts atbalsts tādu cilvēku nodarbināšanai, kuri ir vai ir pakļauti nabadzības riskam, likvidējot šķēršļus nodarbinātībai”.** Šī darbība ir vērsta uz to, lai atbalstītu nodarbinātību, apmācību un aktivitāšu radīšanu cilvēkiem, kuri ir situācijā ar invaliditāti vai kuri var kļūt par invalīdiem**, kuru stāvoklis **ekonomiskais un sociālais** ir īpaši nestabils.** šiem cilvēkiem ir jābūt situācijā vai nabadzības riskam, lai iekļūtu darba tirgū, un tiem ir grūtības, kas nopietni apdraud ilgtspējīgas nodarbinātības iespējas. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Personu statuss, kas gūst labumu no darbības_** Darbības mērķis ir 11.02.2005. likuma labuma guvēji Varois. ** Personas, kas atzītas par strādājošām personām ar invaliditāti ** Darba kodeksa L 5212–13 panta izpratnē un ir īpaši vērstas uz personām, kurām ir derīga apliecība, ko izdevusi Personu ar invaliditāti autonomijas departamenta komisija (CDAPH), tostarp personas ar invaliditāti **atzīšanas gadījumā**, vēlams, ar “darba tirgus orientāciju”, kā arī **pieaugušo invaliditātes pabalsta saņēmēji**. Tomēr atkarībā no recepšu apjoma mēs varēsim integrēt cilvēkus, kuri iesnieguši pieteikumu par darba ņēmēja ar invaliditāti (RTH) statusa atzīšanu un kuri gaida atbildi. Ciešā saistībā ar izrakstītājiem, tiem, kuriem ir veselības problēmas un ir gatavi sagatavot RTH pieteikuma failu ar MDPH. Sabiedrību vadīs Var departamenta partneri: * CeDiS, * Var departamenta integrācijas sistēmas profesionālais un sociālais referents * Nodarbinātības departamenta aģentūras, * vietējie komandējumi jauniešiem nabadzībā, * izrakstītāji, kas pavada sabiedrību nedrošā situācijā, Viņi varēs vērsties pie pasākuma Saphir 2020–2021 personām ar invaliditāti vai personām ar invaliditāti, kurām nepieciešams atbalsts ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. Mūsu izdarītā diagnoze ļauj mums ierosināt šai auditorijai ceļojumu ** “pielāgots”**, kas ļaus viņiem iekļaut ** ** sabiedrībā un soli pa solim atgūt vispārējo stabilitāti. **_Darbības saņēmēju administratīvais un finansiālais stāvoklis_** Lai būtu “sociālo minimumu” saņēmējs: RSA, pieaugušo invaliditātes pabalsts (AAH), īpašais solidaritātes pabalsts (ASS), pagaidu gaidīšanas Allee (TAA).... Visas pārējās cilvēku kategorijas, kas atrodas situācijā vai ir pakļautas nabadzības riskam, ja vien tās apvieno profesionālos un sociālos šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai: \- Ilgtermiņa un ļoti ilgtermiņa darba meklētāji \- jaunieši, kas jaunāki par 26 ļoti desocializētiem **2\. Stratēģiskie MĒRĶIS** Nodrošināt ** personalizētu integrācijas ceļu**, kas ir saskaņots un pielāgots personas projektam. Tam jābūt saderīgam ar nelabvēlīgiem vides apstākļiem un resursiem. Rūpēm jāpalīdz pacelt bremzes**, kas ietilpst sociālās, profesionālās vai veselības aprūpes jomā. Tādējādi ar misijas Chargé atbalstu, kā arī mobilizējot kopīgus vai īpašus juridiskus instrumentus, īstenotajām darbībām būs šādi mērķi: * **atvieglot** nodarbināmības diagnozi * **atvieglo atbalsta saņēmēju autonomiju** un profesionālo integrāciju; * **īstenot** jebkādus pasākumus, lai kompensētu invaliditāti;** **palīdzības saņēmēji** virzībā uz stabilu un atbilstošu profesionālo integrāciju; * **nodrošiniet personas braucienu**; * **nodrošina darba devējiem** privātajā vai publiskajā sektorā atbilstošu **pakalpojumu** attiecībā uz informāciju par nodarbinātības kārtību, pieņemšanu darbā, invaliditātes kompensāciju, uzraudzību un saglabāšanu. **3\. Priekšrakstu sagatavos referents (Cedis, Nodarbinātības departaments, vietējās misijas, UTS, īpašas asociācijas...) un saskaņā ar ** departamenta pieņemto procesu.** Saphir piedāvā personalizētu atbalstu pastāvīgās ieejās un izejās no **490** personām gadā, t. i., laikposmā no 2020. gada 1. janvāra līdz 2020. gada 1. janvārim. (Latvian)
18 July 2022
0 references
"Сапфирна дейност: **"Заетост и HANDICAP: Глобални действия към приобщаващ икономически свят „** е част от „Национална оперативна програма на Европейския социален фонд за заетост и приобщаване в метрополния ЕСФ 2014—2020“. Тя има за цел „Глобализирана подкрепа за заетостта за засегнати от бедността публични институции“, ос 3: „Борба с бедността и насърчаване на приобщаването“ и по-специално нейната специфична цел 1: „Да се увеличи броят на интегрираните начини за достъп до заетост за лицата, които са много отдалечени от заетостта, като се установят трудностите, срещани в световен мащаб“. Избрахме подтема 1: **„Глобализирана подкрепа за заетостта на хора в ситуации или в риск от бедност чрез премахване на бариерите пред заетостта“.** Това действие има за цел да подпомогне заетостта, обучението и създаването на дейности за хора в ** положение с увреждания или лица с увреждания**, чието положение **икономическо и социално** е особено крехко.** Всички тези хора трябва да са в положение или да са изложени на риск от бедност в напреднала възраст, за да навлязат на пазара на труда и да се сблъскат с трудности, които сериозно застрашават възможностите за достъп до устойчива заетост. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Статутът на лицата, които се ползват от действието_** Дейността е насочена към бенефициери на Varois по Закона от 11.02.2005 г. ** Лица, признати за работници с увреждания,** по смисъла на член L 5212—13 от Кодекса на труда и са по-специално насочени, притежатели на валидно удостоверение, издадено от Департамента за независимост на хората с увреждания (CDAPH), включително бенефициери на **признаване на работник с увреждания**, за предпочитане с „ориентация към пазара на труда“, както и притежатели на ** помощи за възрастни хора**. Въпреки това, в границите и в зависимост от обема на рецептите, ще можем да интегрираме хора, които са подали заявление за признаване на статута на работник с увреждания (RTH) и които очакват отговор. В тясна връзка с предписващите лекари, тези със здравословни проблеми и са готови да подготвят RTH досие за кандидатстване с MDPH. Обществеността ще се ръководи от партниращите предписващи лица от отдел „Вар“: * CeDiS, * Професионални и социални референти на интеграционната система на отдел Var * агенциите на отдела по заетостта, * местните мисии за млади хора в бедност, * предписващите лекари, които придружават обществеността в несигурно положение, Те ще могат да се обърнат към действието Saphir 2020—2021 лица с увреждания или които могат да станат инвалиди, които трябва да бъдат придружени към устойчива професионална интеграция. Диагнозата, която направихме, ни позволява да предложим на тази аудитория пътуване ** „направено по поръчка“**, което трябва да им позволи да бъдат включени** в обществото и да могат, стъпка по стъпка, да си възвърнат цялостната стабилност. **_Административното и финансовото състояние на бенефициерите по действието_** Да бъдеш бенефициер на „социалните минимуми“: RSA, надбавка за хора с увреждания за възрастни (AAH), специална надбавка за солидарност (ASS), временна чакаща помощ (TAA).... Всички други категории хора в ситуации или в риск от бедност, при условие че съчетават професионални и социални пречки пред достъпа до заетост: \- Дългосрочни и много дългосрочни търсещи работа \- Млади хора на възраст под 26 години, много десоциализирани **2\. Стратегически ЦЕЛИ** Осигурете ** персонализиран път за интеграция**, съгласуван и адаптиран към проекта на лицето. Той трябва да е съвместим с неблагоприятните условия и ресурсите на околната среда. Грижите следва да спомогнат за вдигането на спирачките**, които попадат в обхвата на социалните, професионалните или здравните грижи. По този начин, чрез подкрепата на Chargé de Mission, но също и чрез мобилизирането на общи или специфични правни инструменти, осъществените действия ще имат следните цели: * **elaborate** диагноза за пригодност за заетост * ** Улесняване на автономността** и професионалната интеграция на бенефициентите; * **прилагане** всички мерки ** за компенсиране на уврежданията;** **бенефициери на дружествата** за стабилна и подходяща професионална интеграция; * **осигуряване на пътуването** на лицето; * **предоставят на работодателите** в частния или публичния сектор подходяща **служба** по отношение на информация за условията на наемане на работа, наемане на работа, обезщетение за инвалидност, наблюдение и задържане. **3\. Рецептата ще бъде направена от референта (Cedis, отдел „Заетост“, Местни мисии, UTS, специфични асоциации...) и съгласно **процеса, приет от отдела.** Saphir предлага персонализирана подкрепа при постоянни входове и изходи на **490** лица годишно, т.е. за периода от 1.1.2020 г. до 1 януари 2020 г. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
„Zafír kereset: **"Foglalkoztatás és HANDICAP: Az inkluzív gazdasági világ felé tett globális fellépés "** az Európai Szociális Alap foglalkoztatási és integrációs nemzeti operatív programjának része a nagyvárosi ESZA 2014–2020-as időszakában. Célja a „Globalised Support to Employment for poverty-Stricken Publics” (A szegénységben élő nyilvánosságok foglalkoztatásának globális támogatása), 3. tengelye: „A szegénység elleni küzdelem és a befogadás előmozdítása” és különösen annak 1. egyedi célkitűzése: „A foglalkoztatástól nagyon távol állók számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjai számának növelése a globálisan tapasztalt nehézségek felfogása révén”. Az 1. altémát választottuk: **„Globalizált támogatás a helyzetben lévő vagy a szegénység kockázatának kitett személyek foglalkoztatásához a foglalkoztatás akadályainak megszüntetésével.”** Ez a tevékenység a foglalkoztatás, a képzés és a tevékenység létrehozásának támogatását célozza a **fogyatékos helyzetben lévő vagy fogyatékossággal élő személyek** akiknek a helyzete **gazdasági és szociális** különösen törékeny.** Ezeknek az embereknek a munkaerőpiacra való belépéskor vagy a szegénység kockázatának kell kitéve, és olyan nehézségekkel kell szembenézniük, amelyek súlyosan veszélyeztetik a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés lehetőségeit. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Az intézkedés kedvezményezettjeinek jogállása_** A tevékenység a 2005. február 11-i törvény Varois kedvezményezettjeit célozza. ** A munka törvénykönyvének L 5212–13. cikke értelmében fogyatékossággal élő munkavállalóként elismert személyek**, akik különösen célzottak a Fogyatékossággal Élő Személyek Autonóm Minisztériuma (CDAPH) által kiállított érvényes igazolással, beleértve a **fogyatékossággal élő munkavállaló elismerésének kedvezményezettjeit** lehetőleg „munkaerőpiac-orientáltsággal”, valamint a **felnőtt fogyatékossági támogatás** birtokosai. Azonban a peremen és a receptek mennyiségétől függően képesek leszünk integrálni azokat az embereket, akik kérelmet nyújtottak be a fogyatékkal élő munkavállaló státuszának elismerése iránt, és akik választ várnak. Szoros kapcsolatban a gyógyszert felíró orvosokkal, akik egészségügyi problémákkal küzdenek, és készek RTH alkalmazásfájlt készíteni az MDPH-val. A közönséget a Var Department felíró partnerorvosai irányítják: * CeDiS, * Szakmai és társadalmi referensek a Var Department integrációs rendszerének * A foglalkoztatási osztály ügynökségei, * a helyi kiküldetések a szegénységben élő fiatalok számára, * a beteget bizonytalan helyzetben kísérő orvos, képesek lesznek a Saphir 2020–2021-es fogyatékossággal élő vagy fogyatékossággal élő személyekhez fordulni, akik fenntartható szakmai integrációra van szükségük. Az általunk készített diagnózis lehetővé teszi számunkra, hogy javaslatot tegyünk a közönségnek egy ** „testre szabott”** utazásra, amelynek lehetővé kell tennie számukra, hogy ** beilleszkedjenek a társadalomba**, és lépésről lépésre képesek legyenek visszanyerni az általános stabilitást. **_A tevékenység kedvezményezettjeinek adminisztratív és pénzügyi helyzete_** A „szociális minimumok” kedvezményezettjeként: RSA, felnőtt fogyatékossági támogatás (AAH), Különleges szolidaritási támogatás (ASS), ideiglenes várakozási allee (TAA).... A helyzetben lévő vagy a szegénység kockázatának kitett személyek minden más kategóriája, amennyiben a foglalkoztatáshoz való hozzáférés foglalkozási és szociális akadályait egyesítik: \- Hosszú és nagyon hosszú távú álláskeresők \- 26 év alatti fiatalok **2\. Stratégiai CÉLKITŰZÉSek** Biztosítsa a ** személyre szabott integrációs útvonalat**, koherens és a személy projektjéhez igazodva. Összeegyeztethetőnek kell lennie a hátrányokkal és a környezet erőforrásaival. Az ellátásnak elő kell segítenie a szociális, szakmai vagy egészségügyi ellátás körébe tartozó fékek** felemelését. Így a misszió ügyvivőjének támogatása, valamint közös vagy konkrét jogi eszközök mozgósítása révén a végrehajtott intézkedések célkitűzései a következők lesznek: Dolgozzon ki egy foglalkoztathatósági diagnózist** **a kedvezményezettek autonómiájának** és szakmai beilleszkedésének elősegítése érdekében; **A fogyatékosság kompenzálására irányuló bármely intézkedés végrehajtása** **kedvezményezettek támogatása** a stabil és megfelelő szakmai beilleszkedés érdekében; * **biztosítsa a személy utazását**; * **a magán- vagy közszférában a munkáltatókat** megfelelő **szolgáltatással** látja el a foglalkoztatási szabályokra, a munkaerő-felvételre, a rokkantsági kártérítésre, a nyomon követésre és a megtartásra vonatkozó információk tekintetében. **3\. A rendelvényt a referens (Cedis, Foglalkoztatási Osztály, Helyi Küldetések, UTS, konkrét szövetségek...) készíti el, és **a minisztérium által elfogadott folyamat szerint.** Saphir személyre szabott támogatást nyújt a **490** személyek állandó bejárataihoz és kijárataihoz évente, azaz a 2020. január 1-jétől 2020. január 1-jéig tartó időszakban. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
‘Gníomhaíocht ghéar: **"Fostaíocht agus HANDICAP: Gníomh domhanda i dtreo domhan cuimsitheach eacnamaíoch “** is cuid de”Chlár Oibríochtúil Náisiúnta Chiste Sóisialta na hEorpa um Fhostaíocht agus um Chuimsiú in CSE Cathrach 2014-2020 é”. Tá sé d’aidhm aige “Tacaíocht Dhomhanda don Fhostaíocht le haghaidh Poiblíochta atá faoi Bhochtaineacht”, a Ais 3: “Bochtaineacht a chomhrac agus cuimsiú a chur chun cinn” agus go sonrach cuspóir sonrach Uimh. 1: “Líon na gconairí comhtháite rochtana ar fhostaíocht a mhéadú dóibh siúd atá an-fhada ón bhfostaíocht trí na deacrachtaí a tháinig chun cinn ar bhealach domhanda a ghabháil”. Roghnaigh muid fothéama 1: **“Tacaíocht dhomhanda d‘fhostaíocht daoine i gcásanna nó atá i mbaol bochtaineachta trí dheireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht”.** Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo tacú le cruthú fostaíochta, oiliúna agus gníomhaíochtaí do dhaoine atá i staid míchumais nó do dhaoine a d’fhéadfadh a bheith faoi mhíchumas** a bhfuil a staid **eacnamaíoch agus sóisialta** an-leochaileach.** Caithfidh na daoine sin ar fad a bheith i staid, nó i mbaol bochtaineachta, d’aois chun dul isteach i margadh an tsaothair agus dul i ngleic le deacrachtaí a chuireann deiseanna rochtana ar fhostaíocht inbhuanaithe i mbaol go mór. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ** Daoine a aithnítear mar oibrithe faoi mhíchumas,** de réir bhrí Airteagal L 5212-13 den Chód Saothair agus is mó an spriocdhíriú atá orthu, sealbhóirí deimhnithe bhailí arna eisiúint ag Coimisiún na Roinne um Neamhspleáchas Daoine faoi Mhíchumas (CDAPH), lena n-áirítear tairbhithe **aitheantas d’oibrithe faoi mhíchumas**, b’fhearr go mbeadh ‘treoshuíomh ar mhargadh an tsaothair’ acu, chomh maith le sealbhóirí **liúntas míchumais do dhaoine fásta**. Mar sin féin, ar an imeall agus ag brath ar líon na n-oideas, beimid in ann daoine a chuir isteach iarratas ar aitheantas do stádas oibrí faoi mhíchumas (RTH) agus atá ag fanacht le freagra a lánpháirtiú. I ndáil go dlúth le oideasóirí, iad siúd a bhfuil fadhbanna sláinte agus go bhfuil siad sásta a ullmhú comhad iarratais RTH leis an MDPH. Beidh an pobal á threorú ag oideasóirí comhpháirtíochta na Roinne Var: * Cedis, * tagairtí gairmiúla agus sóisialta do chóras comhtháthaithe na Roinne Var * Tá gníomhaireachtaí na roinne fostaíochta, * na misin áitiúla do dhaoine óga atá faoi bhochtaineacht, * oideasóirí a ghabhann leis an bpobal i staid fhorbhásach, Beidh siad in ann aghaidh a thabhairt ar an ngníomh Saphir 2020-2021 daoine faoi mhíchumas nó a d’fhéadfadh a bheith faoi mhíchumas ar gá iad a thionlacan i dtreo lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe. Cuireann an diagnóis atá déanta againn ar ár gcumas turas ** “saincheaptha”** a mholadh don lucht féachana seo, ar turas é nach mór a chur ar a gcumas ** a chur san áireamh sa tsochaí agus a bheith in ann cobhsaíocht fhoriomlán a fháil ar ais. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. An RSA, Liúntas Míchumais d’Aosaigh (AAH), Liúntas Dlúthpháirtíochta Speisialta (ASS), Allee Sealadach Feithimh (TAA).... Gach catagóir eile daoine atá i gcásanna nó atá i mbaol bochtaineachta, fad is a chomhcheanglaíonn siad bacainní gairme agus sóisialta ar rochtain ar fhostaíocht: \- Cuardaitheoirí poist fadtéarmacha agus fadtéarmacha \- Daoine óga faoi bhun 26 an-díshóisialaithe **2\. ** Conair lánpháirtíochta phearsantaithe** a áirithiú, a bheidh comhleanúnach agus oiriúnaithe do thionscadal an duine. Ní mór dó a bheith comhoiriúnach le bac agus le hacmhainní an chomhshaoil. Ba cheart go gcuideodh an cúram leis na coscáin a ardú** a thagann faoi raon feidhme an chúraim shóisialta, ghairmiúil nó sláinte. Dá bhrí sin, trí thacaíocht a fháil ó Chargé de Mission ach freisin trí uirlisí dlíthiúla coiteanna nó sonracha a shlógadh, beidh na cuspóirí seo a leanas ag na gníomhaíochtaí a chuirfear chun feidhme: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * **cuirfidh siad seirbhís** iomchuí ar fáil d’fhostóirí** san earnáil phríobháideach nó phoiblí i dtéarmaí faisnéise faoi shocruithe fostaíochta, faoi earcaíocht, faoi chúiteamh míchumais, faoi fhaireachán agus faoi choinneáil. **3\. Is é an moltóir a dhéanfaidh an t-oideas (Cedis, an Roinn Fostaíochta, Misin Áitiúla, UTS, cumainn shonracha...) agus de réir an phróisis atá glactha ag an Roinn.** Cuireann Saphir tacaíocht phearsantaithe ar fáil maidir le bealaí isteach agus bealaí amach buana **490** daoine in aghaidh na bliana, i.e. don tréimhse ón 01.01.2020 go dtí an 1 Eanáir 2020 (Irish)
18 July 2022
0 references
Safiråtgärd: **”Sysselsättning och HANDICAP: Globala åtgärder för en inkluderande ekonomisk värld ”** är en del av det nationella operativa programmet för Europeiska socialfonden för sysselsättning och inkludering i storstads ESF 2014–2020. Det syftar till att ”Globaliserat stöd till sysselsättning för fattigdomsstricken-allmänheten”, dess axel 3: ”Bekämpning av fattigdom och främjande av inkludering” och närmare bestämt dess särskilda mål 1: ”Att öka antalet integrerade vägar för tillträde till sysselsättning för dem som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden genom att gripa de svårigheter som man stöter på på ett globalt sätt”. Vi valde undertema 1: **”Globaliserat stöd till anställning av personer som befinner sig i en situation eller riskerar att drabbas av fattigdom genom att undanröja hindren för sysselsättning”.** Denna åtgärd syftar till att stödja sysselsättning, utbildning och skapande av verksamhet för personer i ** handikappsituation eller som kan bli funktionshindrade** vars situation** är särskilt bräcklig**.** Dessa personer måste alla befinna sig i en ålderssituation eller i riskzonen för att komma in på arbetsmarknaden och möta svårigheter som allvarligt äventyrar möjligheterna till hållbar sysselsättning. **1.PUBLIKA CONCERNE** **_statusen för personer som omfattas av åtgärden_** Åtgärden riktar sig till Varois mottagare av lagen av den 11 februari 2005. ** Personer som är erkända som arbetstagare med funktionshinder,** i den mening som avses i artikel L 5212–13 i arbetslagen och är särskilt målinriktade, innehavare av ett giltigt intyg utfärdat av Departmental Commission for the Autonomy of Disabled Persons (CDAPH), inklusive personer som omfattas av **erkännande av arbetstagare med funktionshinder**, helst med en ”arbetsmarknadsorientering”, samt innehavare av **bidrag för vuxnas funktionshinder**. Men i marginalen och beroende på omfattningen av recept, kommer vi att kunna integrera personer som har lämnat in en ansökan om erkännande av status som arbetstagare med funktionshinder (RTH) och som väntar på ett svar. I nära anslutning till förskrivare, de som har hälsoproblem och är villiga att förbereda en RTH-ansökan till MDPH. Allmänheten kommer att vägledas av de personer som förskriver var: * CeDiS, * Professionella och sociala referenter av integrationssystemet i Var-avdelningen * Arbetsförmedlingsbyråerna, * de lokala uppdragen för ungdomar i fattigdom, * förskrivare som följer med allmänheten i en osäker situation, De kommer att kunna rikta sig till åtgärden Saphir 2020–2021 personer med funktionsnedsättning eller som kan bli funktionshindrade som behöver åtföljas av en hållbar professionell integration. Den diagnos vi har ställt gör det möjligt för oss att föreslå denna publik en resa ** ”skräddarsydd”** som måste göra det möjligt för dem att kunna ** inkluderas** i samhället och att steg för steg kunna återfå den övergripande stabiliteten. **_Den administrativa och ekonomiska situationen för mottagarna av åtgärden_** Att vara mottagare av ”sociala minimivillkor”: RSA, handikappersättning för vuxna (AAH), särskilt solidaritetsbidrag (ASS), tillfälligt väntebidrag (TAA).... Alla andra kategorier av människor som befinner sig i en situation eller riskerar att drabbas av fattigdom, så länge de kombinerar yrkesrelaterade och sociala hinder för tillträde till arbetsmarknaden: \- Långtidsarbetssökande \- Ungdomar under 26 mycket avsocialiserade **2\. Strategiska MÅL** Säkerställa en ** personlig integrationsväg**, sammanhängande och anpassad till personens projekt. Den måste vara förenlig med miljöns handikapp och resurser. Vården bör bidra till att lyfta de bromsar** som omfattas av social-, yrkes- eller hälso- och sjukvård. De åtgärder som genomförs kommer således att ha följande mål, genom stöd från uppdragets Chargé de mission, men också genom mobilisering av gemensamma eller särskilda rättsliga verktyg: * **upprätta** en anställbarhetsdiagnos * **Främja självbestämmande** och integration i arbetslivet för stödmottagarna. * **genomföra alla åtgärder **för att kompensera för funktionsnedsättning,** **stödmottagare till företag** för en stabil och lämplig integrering i arbetslivet. * **säkergöra personens resa**, * **tillhandahålla arbetsgivare** inom den privata eller offentliga sektorn en lämplig **tjänst** när det gäller information om anställningsförhållanden, rekrytering, ersättning för funktionsnedsättning, övervakning och bibehållande. **3\. Receptet kommer att göras av referenten (Cedis, Employment Department, Local Missions, UTS, särskilda föreningar...) och i enlighet med **den process som antagits av departementet.** Saphir erbjuder personligt stöd vid permanenta in- och utresor för **490** personer per år, dvs. för perioden 1.1.2020–1 januari 2020 (Swedish)
18 July 2022
0 references
„Sapphire action: **"Tööhõive ja HANDICAP: „Ülemaailmne tegevus kaasava majandusmaailma suunas“** on osa Euroopa Sotsiaalfondi tööhõive ja sotsiaalse kaasatuse riiklikust rakenduskavast aastateks 2014–2020. Selle eesmärk on „ülemaailmne tööhõivetoetus vaesusest mõjutatud riikide kodanikele“, selle 3. telg: „Vaesuse vastu võitlemine ja kaasatuse edendamine“ ja täpsemalt selle 1. erieesmärk: „Suurendada tööhõivest väga kaugel olevate inimeste integreeritud tööturule juurdepääsu võimaluste arvu, võttes arvesse ülemaailmselt esinevaid raskusi“. Valisime alateema 1: **„Ülemaailmne toetus vaesuses või vaesuse ohus olevate inimeste tööhõivele, kõrvaldades takistused tööhõivele“.** Käesoleva meetme eesmärk on toetada tööhõivet, koolitust ja tegevuse loomist inimestele, kes on **puuetega või võivad jääda puudega**, kelle olukord **majanduslik ja sotsiaalne** on eriti habras.** Need inimesed peavad olema tööturule sisenemiseks ealises olukorras või vaesuse ohus ning neil peab olema raskusi, mis tõsiselt ohustavad juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. **1.PUBLIC CONCERNE** **_Meetmest kasu saavate isikute staatus_** Meetmed on suunatud 11. veebruari 2005. aasta seaduse alusel toetuse saajatele Varois’s. ** Isikud, kes on tunnistatud puudega töötajateks** tööseadustiku artikli L 5212–13 tähenduses ja kes on eelkõige sihtrühmas, kellel on puuetega inimeste autonoomia osakonna (CDAPH) väljastatud kehtiv tunnistus, sealhulgas isikud, kes saavad kasu puudega töötaja **tunnustamisest, eelistatavalt „tööturule orienteerituse“ alusel, ning **täiskasvanute invaliidsustoetuse omanikud**. Siiski võime sõltuvalt retseptide mahust integreerida inimesi, kes on esitanud taotluse puudega töötaja staatuse tunnustamiseks ja kes ootavad vastust. Tihedas koostöös ravimi väljakirjutajatega, terviseprobleemidega ja valmis valmistama koos MDPHga ette RTH taotlustoimiku. Üldsust juhendavad Vari osakonna partnerid: * CeDiS, * Vari osakonna integratsioonisüsteemi professionaalsed ja sotsiaalsed referentid * Tööhõiveosakonna agentuurid, * vaesuses elavate noorte kohalikud missioonid, * arstid, kes saadavad avalikkust ebakindlas olukorras, saavad pöörduda Saphir 2020–2021 puuetega inimeste või puudega inimeste poole, keda tuleb saata jätkusuutliku kutsealase integratsiooni suunas. Meie tehtud diagnoos võimaldab meil teha sellele publikule ettepaneku reisiks ** „tehtud“**, mis peab võimaldama neil ** olla kaasatud ühiskonda** ja saada samm-sammult tagasi üldine stabiilsus. **_Meetme toetusesaajate haldus- ja finantsolukord_** Sotsiaalsete miinimumide saaja: RSA, täiskasvanute puudega inimeste toetus (AAH), spetsiaalne solidaarsustoetus (ASS), ajutiselt ootel olev allee (TAA).... Kõik muud inimeste kategooriad, kes on vaesuses või keda ohustab vaesus, kui nad ühendavad töö saamisel kutsealaseid ja sotsiaalseid tõkkeid: \- Pikaajalised ja väga pikaajalised tööotsijad \- All 26-aastased väga desotsiaalsed noored **2\. Strateegilised eesmärgid** Tagada ** isikustatud integratsioonitee**, mis on sidus ja kohandatud isiku projektile. See peab olema kooskõlas ebasoodsate tingimustega ja keskkonnaressurssidega. Hooldus peaks aitama tõsta piduriid**, mis kuuluvad sotsiaal-, kutse- või tervishoiuteenuste valdkonda. Seega on Chargé de Mission’i toetuse, aga ka ühiste või konkreetsete õiguslike vahendite kasutuselevõtmise kaudu rakendatavatel meetmetel järgmised eesmärgid: * **elaborate** tööalase konkurentsivõime diagnoos * **Võtke kasusaajate autonoomiat** ja tööalast integratsiooni; * **rakendavad kõik meetmed ** puude kompenseerimiseks;** **abisaajad** aitavad kaasa stabiilsele ja asjakohasele tööalasele integratsioonile; * **tagada isiku teekond**; * ** osutab era- või avaliku sektori tööandjatele** asjakohast teenust** seoses teabega töökorralduse, töölevõtmise, puude eest makstava hüvitise, järelevalve ja tööl hoidmise kohta. **3\. Retsepti koostab referent (Cedis, tööhõiveosakond, kohalikud missioonid, UTS, spetsiaalsed ühendused jne) ja vastavalt osakonna poolt vastu võetud protsessile.** Saphir pakub individuaalset tuge **490** inimese alaliste sissepääsude ja väljapääsude juures aastas, st ajavahemikul 01.01.2020 kuni 1. jaanuar 2020 (Estonian)
18 July 2022
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902201
0 references