Site of Insertion — Restaurant Social (Q3710427)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710427 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Site of Insertion — Restaurant Social |
Project Q3710427 in France |
Statements
10,000.58 Euro
0 references
14,640.0 Euro
0 references
68.31 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Association
0 references
L'activité support est un restaurant d'insertion. Les tâches à accomplir sont les suivantes : aide à la préparation des repas, épluchage, lavage coupe des légumes, aide à la préparation des entrées, des desserts, service en salle, vaisselle, entretien des locaux et du matériel. L'agencement des locaux est aussi un outil de formation sur les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans la restauration. Alternativement, les salariés occupent tous les postes. Une responsabilisation progressive dans les tâches accomplies permet aux personnes d'acquérir une certaine autonomie, en fonction de leurs capacités. Sur le poste de travail, le salarié bénéficie d'un encadrement spécifique et d'un accompagnement socio-professionnel tout au long de son contrat. L'encadrement technique sur le poste de travail permet de se réapproprier le monde du travail avec ses exigences et ses contraintes, de développer des compétences, renforcer son savoir être, son savoir-faire et son savoir technique. Le suivi social permet d’identifier les freins liés à l’emploi : barrière de la langue, manque de qualification, la mobilité, le logement, la garde des enfants... Il a pour objet de chercher des solutions et d'acquérir une plus grande autonomie. La relation entre l'accompagnement socioprofessionnel et l'encadrement technique permet la définition d'un projet professionnel en cohésion avec la situation sociale et les compétences professionnelles du salarié. Une équipe de salariés permanents assure cet accompagnement et encadrement, à savoir: * un encadrant technique et coordinateur, * une accompagnatrice socioprofessionnelle. (French)
0 references
The support activity is an insertion restaurant. The tasks to be performed are as follows: assistance in preparing meals, peeling, washing vegetables, helping with the preparation of starters, desserts, room service, dishes, maintenance of premises and equipment. The layout of the premises is also a training tool on the hygiene and safety rules in force in catering. Alternatively, employees occupy all positions. Progressive accountability in the tasks performed allows individuals to gain a degree of autonomy, depending on their abilities. On the job, the employee is provided with specific supervision and socio-professional support throughout the contract. The technical supervision of the workplace makes it possible to re-appropriate the world of work with its demands and constraints, to develop skills, to strengthen its know-being, its know-how and its technical know-how. Social monitoring makes it possible to identify barriers related to employment: language barrier, lack of qualification, mobility, housing, childcare... Its purpose is to seek solutions and to gain greater autonomy. The relationship between socio-professional support and technical supervision makes it possible to define a professional project in cohesion with the employee’s social situation and professional skills. A team of permanent employees provides this support and guidance, namely: * a technical manager and coordinator, * a socio-professional accompaniment. (English)
22 November 2021
0.0602409793731656
0 references
Die Support-Aktivität ist ein Einbettungsrestaurant. Folgende Aufgaben sind zu erfüllen: Hilfe bei der Zubereitung von Mahlzeiten, Schälen, Waschen von Gemüse schneiden, Hilfe bei der Vorbereitung der Vorspeisen, Desserts, Service im Saal, Geschirr, Wartung der Räumlichkeiten und der Ausrüstung. Die Anordnung der Räumlichkeiten ist auch ein Instrument zur Schulung über die Hygiene- und Sicherheitsvorschriften in der Gastronomie. Abwechselnd besetzen die Arbeitnehmer alle Positionen. Eine allmähliche Verantwortung für die ausgeführten Aufgaben ermöglicht es den Menschen, je nach ihren Fähigkeiten eine gewisse Autonomie zu erlangen. Am Arbeitsplatz erhält der Arbeitnehmer während seines gesamten Vertrags eine besondere Betreuung und eine sozioprofessionelle Begleitung. Die technische Betreuung am Arbeitsplatz ermöglicht es, sich die Arbeitswelt mit ihren Anforderungen und Zwängen neu anzueignen, Fähigkeiten zu entwickeln, ihr Seinswissen, ihr Know-how und ihr technisches Know-how zu stärken. Die soziale Überwachung ermöglicht die Ermittlung beschäftigungsbedingter Hindernisse: Sprachbarriere, Mangel an Qualifikation, Mobilität, Unterkunft, Kinderbetreuung... Ziel ist es, nach Lösungen zu suchen und eine größere Autonomie zu erlangen. Die Beziehung zwischen der sozialen und beruflichen Begleitung und der technischen Betreuung ermöglicht es, ein Berufsprojekt zu definieren, das mit der sozialen Situation und den beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers im Einklang steht. Ein Team von ständigen Mitarbeitern sorgt für diese Betreuung und Betreuung, d. h.: * ein technischer Berater und Koordinator, * eine sozioprofessionelle Begleiterin. (German)
1 December 2021
0 references
De ondersteunende activiteit is een insertie restaurant. De uit te voeren taken zijn als volgt: hulp bij het bereiden van maaltijden, peeling, het wassen van groenten, helpen bij de voorbereiding van voorgerechten, desserts, roomservice, gerechten, onderhoud van lokalen en apparatuur. De inrichting van de gebouwen is ook een trainingsinstrument over de hygiëne- en veiligheidsvoorschriften die van kracht zijn in de catering. Als alternatief, werknemers bezetten alle functies. Progressieve verantwoordingsplicht in de uitgevoerde taken stelt individuen in staat om een zekere mate van autonomie te verwerven, afhankelijk van hun capaciteiten. Op het werk wordt de werknemer gedurende het gehele contract voorzien van specifieke begeleiding en sociaal-professionele ondersteuning. Het technisch toezicht op de werkplek maakt het mogelijk de arbeidswereld met haar eisen en beperkingen opnieuw toe te passen, vaardigheden te ontwikkelen, haar knowhow, knowhow en technische knowhow te versterken. Sociale monitoring maakt het mogelijk om belemmeringen in verband met werkgelegenheid vast te stellen: taalbarrière, gebrek aan kwalificaties, mobiliteit, huisvesting, kinderopvang... Het doel is oplossingen te zoeken en meer autonomie te verwerven. De relatie tussen sociaal-professionele ondersteuning en technisch toezicht maakt het mogelijk om een professioneel project te definiëren in samenhang met de sociale situatie en professionele vaardigheden van de werknemer. Een team van vaste medewerkers biedt deze ondersteuning en begeleiding, namelijk: * een technisch manager en coördinator, * een sociaal-professionele begeleiding. (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'attività di supporto è un ristorante di inserimento. I compiti da svolgere sono i seguenti: assistenza nella preparazione di pasti, peeling, lavaggio verdure, assistenza nella preparazione di antipasti, dessert, servizio in camera, piatti, manutenzione di locali e attrezzature. La disposizione dei locali è anche uno strumento di formazione sulle norme in materia di igiene e sicurezza in vigore nella ristorazione. In alternativa, i dipendenti occupano tutte le posizioni. La responsabilità progressiva nei compiti svolti consente agli individui di ottenere un certo grado di autonomia, a seconda delle loro capacità. Sul lavoro, il dipendente viene fornito con supervisione specifica e supporto socio-professionale per tutto il contratto. La supervisione tecnica del luogo di lavoro consente di riappropriarsi del mondo del lavoro con le sue esigenze e vincoli, di sviluppare competenze, di rafforzare il proprio know-how, il suo know-how e il suo know-how tecnico. Il monitoraggio sociale consente di individuare gli ostacoli connessi all'occupazione: barriere linguistiche, mancanza di qualifiche, mobilità, alloggi, assistenza all'infanzia... Il suo scopo è quello di cercare soluzioni e di ottenere una maggiore autonomia. Il rapporto tra supporto socio-professionale e supervisione tecnica consente di definire un progetto professionale in coerenza con la situazione sociale e le competenze professionali del dipendente. Un team di dipendenti a tempo indeterminato fornisce questo supporto e orientamento, in particolare: * un responsabile tecnico e coordinatore, * un accompagnamento socio-professionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
La actividad de apoyo es un restaurante de inserción. Las tareas que deben realizarse son las siguientes: asistencia en la preparación de comidas, pelado, lavado de verduras, ayuda en la preparación de entrantes, postres, servicio de habitaciones, platos, mantenimiento de locales y equipos. La distribución de los locales es también una herramienta de formación sobre las normas de higiene y seguridad vigentes en la restauración. Alternativamente, los empleados ocupan todos los puestos. La responsabilidad progresiva en las tareas realizadas permite a los individuos obtener un grado de autonomía, dependiendo de sus capacidades. En el trabajo, el empleado recibe una supervisión específica y apoyo socioprofesional durante todo el contrato. La supervisión técnica del lugar de trabajo permite reapropiar el mundo del trabajo con sus exigencias y limitaciones, desarrollar competencias, fortalecer su conocimiento, su know-how y sus conocimientos técnicos. El seguimiento social permite identificar los obstáculos relacionados con el empleo: barrera lingüística, falta de cualificación, movilidad, vivienda, cuidado de niños... Su propósito es buscar soluciones y obtener una mayor autonomía. La relación entre el apoyo socioprofesional y la supervisión técnica permite definir un proyecto profesional en cohesión con la situación social y las competencias profesionales del empleado. Un equipo de empleados permanentes proporciona este apoyo y orientación, a saber: * director técnico y coordinador, * acompañamiento socio-profesional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tugitegevus on sisestusrestoran. Täidetavad ülesanded on järgmised: abi toiduvalmistamisel, koorimisel, köögiviljade pesemisel, abistamisel starterite, magustoitude, toateeninduse, roogade, ruumide ja seadmete hooldamisel. Ruumide paigutus on ka toitlustuses kehtivate hügieeni- ja ohutuseeskirjade koolitusvahend. Teise võimalusena töötavad töötajad kõigil ametikohtadel. Astmeline vastutus täidetavate ülesannete eest võimaldab üksikisikutel omandada teatud iseseisvuse, sõltuvalt nende võimetest. Tööl pakutakse töötajale kogu lepingu vältel erijärelevalvet ja ühiskondlik-ametialast tuge. Töökoha tehniline järelevalve võimaldab kohandada töömaailma nõudmiste ja piirangutega, arendada oskusi, tugevdada oskusteavet, oskusteavet ja tehnilist oskusteavet. Sotsiaalne järelevalve võimaldab kindlaks teha tööhõivega seotud takistused: keelebarjäär, kvalifikatsiooni puudumine, liikuvus, eluase, lapsehoid... Selle eesmärk on otsida lahendusi ja saavutada suurem autonoomia. Ühiskondlik-ametialase toetuse ja tehnilise järelevalve vaheline suhe võimaldab määratleda professionaalse projekti, mis on kooskõlas töötaja sotsiaalse olukorra ja kutseoskustega. Seda tuge ja suuniseid pakub alalistest töötajatest koosnev meeskond, nimelt: * tehniline juht ja koordinaator, * ühiskondlik-ametialane saatja. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Paramos veikla yra įterpimo restoranas. Užduotys, kurias reikia atlikti, yra šios: pagalba ruošiant maistą, šveitimas, daržovių plovimas, pagalba ruošiant užkandžius, desertus, kambarių aptarnavimą, indus, patalpų ir įrangos priežiūrą. Patalpų išdėstymas taip pat yra mokymo priemonė apie galiojančias higienos ir saugos taisykles maitinimo srityje. Arba darbuotojai užima visas pareigas. Progresyvi atskaitomybė už atliekamas užduotis leidžia asmenims įgyti tam tikrą savarankiškumą, priklausomai nuo jų gebėjimų. Darbe darbuotojui suteikiama speciali priežiūra ir socialinė bei profesinė parama per visą sutarties laikotarpį. Darbo vietos techninė priežiūra leidžia iš naujo pritaikyti darbo pasaulį pagal jo poreikius ir suvaržymus, ugdyti įgūdžius, stiprinti savo žinias, praktinę patirtį ir technines žinias. Socialinė stebėsena leidžia nustatyti su užimtumu susijusias kliūtis: kalbos barjeras, kvalifikacijos trūkumas, judumas, būstas, vaikų priežiūra... Jos tikslas – ieškoti sprendimų ir įgyti didesnę autonomiją. Socialinės ir profesinės paramos ir techninės priežiūros ryšys leidžia apibrėžti profesionalų projektą atsižvelgiant į darbuotojo socialinę padėtį ir profesinius įgūdžius. Šią paramą ir konsultacijas teikia nuolatinių darbuotojų komanda, būtent: * techninis vadybininkas ir koordinatorius, * socialinis ir profesionalus lydėjimas. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Potporna aktivnost je restoran za umetanje. Zadaće koje treba izvršiti su sljedeće: pomoć u pripremi jela, piling, pranje povrća, pomoć u pripremi predjelo, deserti, posluga u sobu, posuđe, održavanje prostora i opreme. Raspored prostorija također je alat za osposobljavanje o higijenskim i sigurnosnim pravilima koja su na snazi u području pripreme i posluživanja hrane i pića. Alternativno, zaposlenici zauzimaju sva radna mjesta. Progresivna odgovornost u zadacima koje obavljaju omogućuje pojedincima da steknu određeni stupanj autonomije, ovisno o njihovim sposobnostima. Na radnom mjestu zaposlenik ima poseban nadzor i socio-profesionalnu potporu tijekom cijelog ugovora. Tehnički nadzor radnog mjesta omogućuje da se svijet rada ponovno prilagodi njegovim zahtjevima i ograničenjima, razvije vještine, ojača njegovo znanje, znanje i iskustvo te tehničko znanje i iskustvo. Socijalni nadzor omogućuje utvrđivanje prepreka povezanih sa zapošljavanjem: jezična barijera, nedostatak kvalifikacija, mobilnost, stanovanje, skrb o djeci... Njegova je svrha tražiti rješenja i steći veću autonomiju. Odnos između socio-profesionalne podrške i tehničkog nadzora omogućuje definiranje profesionalnog projekta u skladu sa socijalnim stanjem zaposlenika i profesionalnim vještinama. Tim stalnih zaposlenika pruža tu potporu i smjernice, a to su: * tehnički menadžer i koordinator, * socio-profesionalna pratnja. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δραστηριότητα υποστήριξης είναι ένα εστιατόριο εισαγωγής. Τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν είναι τα εξής: βοήθεια στην προετοιμασία των γευμάτων, το ξεφλούδισμα, το πλύσιμο των λαχανικών, τη βοήθεια στην προετοιμασία των ορεινών, επιδόρπια, υπηρεσία δωματίου, πιάτα, συντήρηση χώρων και εξοπλισμού. Η διαρρύθμιση των χώρων είναι επίσης ένα εργαλείο κατάρτισης σχετικά με τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας που ισχύουν στην τροφοδοσία. Εναλλακτικά, οι εργαζόμενοι κατέχουν όλες τις θέσεις. Η προοδευτική λογοδοσία στα καθήκοντα που εκτελούνται επιτρέπει στα άτομα να αποκτήσουν έναν βαθμό αυτονομίας, ανάλογα με τις ικανότητές τους. Όσον αφορά την εργασία, παρέχεται στον εργαζόμενο ειδική εποπτεία και κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης. Η τεχνική εποπτεία του χώρου εργασίας καθιστά δυνατή την εκ νέου προσαρμογή του κόσμου της εργασίας με τις απαιτήσεις και τους περιορισμούς της, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την ενίσχυση της τεχνογνωσίας, της τεχνογνωσίας και της τεχνικής τεχνογνωσίας της. Η κοινωνική παρακολούθηση επιτρέπει τον εντοπισμό των εμποδίων που συνδέονται με την απασχόληση: γλωσσικό εμπόδιο, έλλειψη προσόντων, κινητικότητα, στέγαση, παιδική μέριμνα... Σκοπός της είναι να αναζητήσει λύσεις και να αποκτήσει μεγαλύτερη αυτονομία. Η σχέση μεταξύ της κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης και της τεχνικής εποπτείας καθιστά δυνατό τον καθορισμό ενός επαγγελματικού σχεδίου σε συνοχή με την κοινωνική κατάσταση και τις επαγγελματικές δεξιότητες του εργαζομένου. Μια ομάδα μόνιμων υπαλλήλων παρέχει αυτή την υποστήριξη και καθοδήγηση, και συγκεκριμένα: * τεχνικός διευθυντής και συντονιστής, * κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. (Greek)
12 August 2022
0 references
Podporná činnosť je vložka reštaurácie. Úlohy, ktoré sa majú vykonávať, sú tieto: pomoc pri príprave jedál, peelingu, umývania zeleniny, pomoci pri príprave predjediel, dezertov, izbového servisu, jedál, údržby priestorov a vybavenia. Dispozičné riešenie priestorov je tiež nástrojom odbornej prípravy o hygienických a bezpečnostných predpisoch platných v stravovacích zariadeniach. Prípadne zamestnanci obsadzujú všetky pozície. Progresívna zodpovednosť pri vykonávaných úlohách umožňuje jednotlivcom získať určitý stupeň autonómie v závislosti od ich schopností. Pri práci sa zamestnancovi počas celej zmluvy poskytuje osobitný dohľad a sociálno-profesijná podpora. Technický dohľad nad pracoviskom umožňuje znovu prispôsobiť svet práce jeho požiadavkám a obmedzeniam, rozvíjať zručnosti, posilňovať jeho know-how, know-how a technické know-how. Sociálne monitorovanie umožňuje identifikovať prekážky súvisiace so zamestnanosťou: jazyková bariéra, nedostatočná kvalifikácia, mobilita, bývanie, starostlivosť o deti... Jeho cieľom je hľadať riešenia a získať väčšiu autonómiu. Vzťah medzi sociálno-profesijnou podporou a technickým dohľadom umožňuje definovať profesionálny projekt v súlade so sociálnou situáciou a odbornými zručnosťami zamestnanca. Túto podporu a poradenstvo poskytuje tím stálych zamestnancov, a to: * technický manažér a koordinátor, * sociálno-profesionálny sprievod. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tukitoiminta on lisäravintola. Suoritettavat tehtävät ovat seuraavat: apu aterioiden valmistelussa, kuorinta, vihannesten pesu, auttaminen alkuruokien, jälkiruokien, huonepalvelun, astioiden, tilojen ja laitteiden valmistelussa. Tilojen ulkoasu on myös koulutusväline, jossa käsitellään ateriapalveluissa voimassa olevia hygienia- ja turvallisuussääntöjä. Vaihtoehtoisesti työntekijät hoitavat kaikki tehtävät. Asteittainen vastuuvelvollisuus suoritetuissa tehtävissä antaa yksilöille mahdollisuuden saada jonkinasteista itsenäisyyttä kykyjensä mukaan. Työssä työntekijä saa erityistä valvontaa ja yhteiskunnallis-ammatillista tukea koko sopimuksen ajan. Työpaikan tekninen valvonta mahdollistaa työelämän uudelleen sovittamisen sen vaatimuksiin ja rajoituksiin, taitojen kehittämisen, osaamisen, osaamisen ja teknisen osaamisen vahvistamisen. Sosiaalisen seurannan avulla voidaan tunnistaa työllisyyteen liittyvät esteet: kielimuuri, ammattitaidon puute, liikkuvuus, asuminen, lastenhoito... Sen tarkoituksena on etsiä ratkaisuja ja lisätä autonomiaa. Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja teknisen valvonnan välinen suhde mahdollistaa ammatillisen projektin määrittelyn työntekijän sosiaalisen tilanteen ja ammattitaidon mukaisesti. Vakituisten työntekijöiden ryhmä tarjoaa tätä tukea ja ohjausta: * tekninen johtaja ja koordinaattori, * yhteiskunnallis-ammatillinen säestys. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działalność wspierająca jest restauracją. Zadania do wykonania są następujące: pomoc w przygotowaniu posiłków, peelingu, myciu warzyw, pomoc w przygotowaniu przystawek, deserów, obsługi pokojowej, potraw, konserwacji pomieszczeń i sprzętu. Układ pomieszczeń jest również narzędziem szkoleniowym w zakresie zasad higieny i bezpieczeństwa obowiązujących w gastronomii. Alternatywnie pracownicy zajmują wszystkie stanowiska. Stopniowa rozliczalność w wykonywanych zadaniach pozwala jednostkom na uzyskanie pewnego stopnia autonomii, w zależności od ich zdolności. Na stanowisku pracownikowi zapewniany jest szczególny nadzór i wsparcie społeczno-zawodowe przez cały czas trwania umowy. Nadzór techniczny nad miejscem pracy pozwala na ponowne dostosowanie świata pracy do jego potrzeb i ograniczeń, rozwój umiejętności, wzmocnienie jego wiedzy fachowej, know-how i technicznego know-how. Monitorowanie społeczne umożliwia identyfikację barier związanych z zatrudnieniem: bariera językowa, brak kwalifikacji, mobilność, mieszkalnictwo, opieka nad dziećmi... Jej celem jest poszukiwanie rozwiązań i uzyskanie większej autonomii. Związek między wsparciem społeczno-zawodowym a nadzorem technicznym pozwala na zdefiniowanie projektu zawodowego zgodnie z sytuacją społeczną pracownika i umiejętnościami zawodowymi. Zespół stałych pracowników zapewnia takie wsparcie i doradztwo, a mianowicie: * kierownik techniczny i koordynator, * akompaniament społeczno-zawodowy. (Polish)
12 August 2022
0 references
A támogató tevékenység egy beilleszthető étterem. Az elvégzendő feladatok a következők: segítség az ételek előkészítésében, hámozásban, zöldségek mosásában, előételek, desszertek, szobaszervizek, edények, helyiségek és berendezések karbantartásában. A helyiségek elrendezése szintén képzési eszköz az étkeztetésre vonatkozó hatályos higiéniai és biztonsági szabályokról. Alternatív megoldásként az alkalmazottak minden pozíciót betöltenek. Az elvégzett feladatok progresszív elszámoltathatósága lehetővé teszi az egyének számára, hogy képességeiktől függően bizonyos fokú autonómiát szerezzenek. A munka során a munkavállaló a szerződés teljes időtartama alatt különleges felügyeletet és társadalmi-szakmai támogatást kap. A munkahely műszaki felügyelete lehetővé teszi, hogy a munka világát igényeihez és korlátaihoz igazítsa, készségeket fejlesszen ki, erősítse szaktudását, know-how-ját és technikai know-how-ját. A szociális nyomon követés lehetővé teszi a foglalkoztatással kapcsolatos akadályok azonosítását: nyelvi akadály, képesítés hiánya, mobilitás, lakhatás, gyermekgondozás... Célja, hogy megoldásokat keressen és nagyobb autonómiát szerezzen. A társadalmi-szakmai támogatás és a technikai felügyelet közötti kapcsolat lehetővé teszi a munkavállaló szociális helyzetével és szakmai készségeivel összetartó szakmai projekt meghatározását. Az állandó alkalmazottakból álló csapat biztosítja ezt a támogatást és iránymutatást, nevezetesen: * egy műszaki vezető és koordinátor, * egy társadalmi-szakmai kíséret. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Podpůrnou aktivitou je vkládací restaurace. Úkoly, které mají být provedeny, jsou tyto: pomoc při přípravě jídel, peelingu, mytí zeleniny, pomoc při přípravě předkrmů, dezertů, pokojového servisu, jídel, údržby prostor a vybavení. Dispozice prostor je také školicím nástrojem v oblasti hygienických a bezpečnostních předpisů platných v oblasti stravování. Případně zaměstnanci zaujímají všechny pozice. Progresivní odpovědnost při plnění úkolů umožňuje jednotlivcům získat určitý stupeň autonomie v závislosti na jejich schopnostech. Na pracovišti je zaměstnanci poskytována zvláštní dohled a sociálně-profesní podpora po celou dobu trvání smlouvy. Technický dohled nad pracovištěm umožňuje znovu přizpůsobit svět práce svým požadavkům a omezením, rozvíjet dovednosti, posilovat jeho know-how, know-how a technické know-how. Sociální monitorování umožňuje identifikovat překážky související se zaměstnaností: jazyková bariéra, nedostatek kvalifikace, mobilita, bydlení, péče o děti... Jejím účelem je hledat řešení a získat větší autonomii. Vztah mezi sociálně-profesní podporou a technickým dohledem umožňuje definovat profesionální projekt v souladu se sociální situací a profesními dovednostmi zaměstnance. Tým stálých zaměstnanců poskytuje tuto podporu a poradenství, a to: * technický manažer a koordinátor, * socio-profesní doprovod. (Czech)
12 August 2022
0 references
Atbalsta aktivitāte ir ievietošanas restorāns. Veicamie uzdevumi ir šādi: palīdzība ēdienu gatavošanā, pīlingā, dārzeņu mazgāšanā, palīdzot sagatavot starterus, desertus, apkalpošana numurā, ēdienus, telpu un aprīkojuma uzturēšanu. Telpu plānojums ir arī mācību līdzeklis par higiēnas un drošības noteikumiem, kas ir spēkā ēdināšanas jomā. Alternatīvi, darbinieki ieņem visus amatus. Pakāpeniska atbildība par veicamajiem uzdevumiem ļauj indivīdiem iegūt zināmu autonomiju atkarībā no viņu spējām. Darbā darbiniekam tiek nodrošināta īpaša uzraudzība un sociāli profesionāls atbalsts visā līguma darbības laikā. Darba vietas tehniskā uzraudzība ļauj atkal pielāgot darba pasauli atbilstoši tās prasībām un ierobežojumiem, attīstīt prasmes, stiprināt zinātību, zinātību un tehnisko zinātību. Sociālā uzraudzība ļauj noteikt šķēršļus, kas saistīti ar nodarbinātību: valodas barjera, kvalifikācijas trūkums, mobilitāte, mājokļi, bērnu aprūpe... Tās mērķis ir meklēt risinājumus un iegūt lielāku autonomiju. Attiecības starp sociāli profesionālo atbalstu un tehnisko uzraudzību ļauj definēt profesionālu projektu saliedētībā ar darbinieka sociālo situāciju un profesionālajām prasmēm. Šo atbalstu un norādījumus sniedz pastāvīgo darbinieku komanda, proti: * tehniskais vadītājs un koordinators, * sociāli profesionālais pavadījums. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is bialann ionsáite í an ghníomhaíocht tacaíochta. Is iad seo a leanas na cúraimí atá le déanamh: cúnamh chun béilí a ullmhú, scamhadh, glasraí níocháin, cuidiú le tosaitheoirí, milseoga, seirbhís seomra, miasa, cothabháil áitreabh agus trealaimh a ullmhú. Is uirlis oiliúna é leagan amach an áitribh freisin maidir leis na rialacha sláinteachais agus sábháilteachta atá i bhfeidhm sa lónadóireacht. De rogha air sin, is ag fostaithe atá na poist go léir. Ceadaíonn cuntasacht fhorchéimnitheach sna cúraimí a dhéantar do dhaoine aonair méid áirithe neamhspleáchais a fháil, ag brath ar a gcumas. Ar an bpost, cuirtear maoirseacht shonrach agus tacaíocht shochghairmiúil ar fáil don fhostaí ar fud an chonartha. Mar gheall ar an maoirseacht theicniúil ar an láthair oibre is féidir saol na hoibre a athchuí lena éilimh agus lena shrianta, chun scileanna a fhorbairt, chun a fhios gnó, a fhios gnó agus a fhios gnó teicniúil a neartú. A bhuí le faireachán sóisialta is féidir bacainní a bhaineann le fostaíocht a shainaithint: bacainn teanga, easpa cáilíochta, soghluaisteacht, tithíocht, cúram leanaí... Is é an cuspóir atá aige réitigh a lorg agus neamhspleáchas níos fearr a bhaint amach. Fágann an gaol idir tacaíocht shochghairmiúil agus maoirseacht theicniúil gur féidir tionscadal gairmiúil a shainiú i gcomhtháthú le staid shóisialta agus scileanna gairmiúla an fhostaí. Cuireann foireann d’fhostaithe buana an tacaíocht agus an treoir seo ar fáil, eadhon: * bainisteoir teicniúil agus comhordaitheoir, * tionlacan sochghairmiúil. (Irish)
12 August 2022
0 references
Podporna dejavnost je restavracija z vstavljanjem. Naloge, ki jih je treba opraviti, so naslednje: pomoč pri pripravi jedi, lupljenje, pranje zelenjave, pomoč pri pripravi predjedi, sladice, sobna postrežba, jedi, vzdrževanje prostorov in opreme. Postavitev prostorov je tudi orodje za usposabljanje o higienskih in varnostnih predpisih, ki veljajo v gostinstvu. Druga možnost je, da zaposleni zasedajo vsa delovna mesta. Progresivna odgovornost pri opravljanju nalog omogoča posameznikom, da pridobijo določeno stopnjo avtonomije, odvisno od njihovih sposobnosti. Na delovnem mestu ima delavec ves čas trajanja pogodbe poseben nadzor in socialno-poklicno podporo. Tehnični nadzor delovnega mesta omogoča ponovno prilagoditev sveta dela z njegovimi zahtevami in omejitvami, razvoj spretnosti, krepitev njegovega znanja, strokovnega znanja in izkušenj ter tehničnega znanja in izkušenj. Socialno spremljanje omogoča opredelitev ovir, povezanih z zaposlovanjem: jezikovne ovire, pomanjkanje kvalifikacij, mobilnost, nastanitev, varstvo otrok... Njegov namen je poiskati rešitve in pridobiti večjo avtonomijo. Razmerje med socialno-poklicno podporo in tehničnim nadzorom omogoča opredelitev strokovnega projekta v povezavi s socialnim položajem zaposlenega in poklicnimi spretnostmi. To podporo in usmerjanje zagotavlja skupina zaposlenih za nedoločen čas, in sicer: * tehnični vodja in koordinator, * socialno-strokovna spremljava. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Поддържащата дейност е ресторант за вмъкване. Задачите, които трябва да бъдат изпълнени, са следните: помощ при приготвянето на ястия, пилинг, миене на зеленчуци, подпомагане при приготвянето на предястия, десерти, рум сервиз, ястия, поддръжка на помещения и оборудване. Разположението на помещенията е също така инструмент за обучение относно правилата за хигиена и безопасност, които са в сила в областта на кетъринга. Като алтернатива, служителите заемат всички позиции. Прогресивната отчетност при изпълняваните задачи позволява на хората да придобият известна степен на автономност в зависимост от техните способности. На работното място на служителя се осигурява специален надзор и социално-професионална подкрепа по време на целия договор. Техническият надзор на работното място дава възможност за повторно адаптиране на сферата на труда към неговите изисквания и ограничения, за развиване на умения, за укрепване на неговото ноу-хау, ноу-хау и техническо ноу-хау. Социалният мониторинг позволява да се установят пречките, свързани със заетостта: езикова бариера, липса на квалификация, мобилност, жилищно настаняване, грижи за децата... Целта му е да търси решения и да придобие по-голяма самостоятелност. Връзката между социално-професионалната подкрепа и техническия надзор дава възможност за определяне на професионален проект в съответствие със социалното положение и професионалните умения на служителя. Екип от постоянни служители предоставя тази подкрепа и насоки, а именно: * технически мениджър и координатор, * социално-професионален съпровод. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-attività ta’ appoġġ hija ristorant ta’ inserzjoni. Il-kompiti li għandhom jitwettqu huma kif ġej: assistenza fil-preparazzjoni tal-ikliet, it-tqaxxir, il-ħasil tal-ħxejjex, l-għajnuna fil-preparazzjoni tal-istarters, id-deżerti, is-servizz tal-kamra, id-dixxijiet, il-manutenzjoni tal-bini u t-tagħmir. It-tqassim tal-bini huwa wkoll għodda ta’ taħriġ dwar ir-regoli tal-iġjene u s-sikurezza fis-seħħ fil-forniment tal-ikel. Alternattivament, l-impjegati jokkupaw il-pożizzjonijiet kollha. Ir-responsabbiltà progressiva fil-kompiti mwettqa tippermetti lill-individwi jiksbu grad ta’ awtonomija, skont il-kapaċitajiet tagħhom. Fuq ix-xogħol, l-impjegat huwa pprovdut b’superviżjoni speċifika u appoġġ soċjo-professjonali matul il-kuntratt. Is-superviżjoni teknika tal-post tax-xogħol tagħmilha possibbli li d-dinja tax-xogħol tiġi adattata mill-ġdid bid-domandi u r-restrizzjonijiet tagħha, biex jiġu żviluppati l-ħiliet, biex jissaħħu l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien tekniku tagħha. Il-monitoraġġ soċjali jagħmilha possibbli li jiġu identifikati l-ostakli relatati mal-impjiegi: ostaklu tal-lingwa, nuqqas ta’ kwalifiki, mobilità, akkomodazzjoni, kura tat-tfal... L-għan tagħha huwa li jinstabu soluzzjonijiet u li tinkiseb awtonomija akbar. Ir-relazzjoni bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali u s-superviżjoni teknika tagħmilha possibbli li jiġi definit proġett professjonali b’koeżjoni mas-sitwazzjoni soċjali u l-ħiliet professjonali tal-impjegat. Tim ta’ impjegati permanenti jipprovdi dan l-appoġġ u l-gwida, jiġifieri: * maniġer tekniku u koordinatur, * akkompanjament soċjo-professjonali. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A atividade de apoio é um restaurante de inserção. As tarefas a executar são as seguintes: assistência na preparação de refeições, descascamento, lavagem de legumes, ajudando na preparação de entradas, sobremesas, serviço de quartos, pratos, manutenção de instalações e equipamentos. A disposição das instalações é também um instrumento de formação sobre as regras de higiene e segurança em vigor no setor da restauração. Alternativamente, os funcionários ocupam todos os cargos. A responsabilização progressiva nas tarefas realizadas permite que os indivíduos adquiram um grau de autonomia, dependendo de suas habilidades. No trabalho, o funcionário recebe supervisão específica e apoio socioprofissional durante todo o contrato. A supervisão técnica do local de trabalho permite reapropriar o mundo do trabalho com as suas exigências e limitações, desenvolver competências, reforçar o seu saber-fazer, o seu saber-fazer e o seu saber-fazer técnico. O acompanhamento social permite identificar obstáculos relacionados com o emprego: barreira linguística, falta de qualificação, mobilidade, habitação, acolhimento de crianças... Seu objetivo é buscar soluções e ganhar maior autonomia. A relação entre apoio socioprofissional e supervisão técnica permite definir um projeto profissional em coesão com a situação social e as competências profissionais do trabalhador. Uma equipa de funcionários permanentes fornece este apoio e orientação, a saber: * um gerente técnico e coordenador, * um acompanhamento socioprofissional. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Støtteaktiviteten er en indsættelsesrestaurant. Følgende opgaver skal udføres: hjælp til at forberede måltider, skrælning, vask af grøntsager, hjælpe med forberedelsen af startere, desserter, roomservice, retter, vedligeholdelse af lokaler og udstyr. Indretningen af lokalerne er også et uddannelsesredskab i de gældende hygiejne- og sikkerhedsregler på cateringområdet. Alternativt besætter medarbejderne alle stillinger. Progressiv ansvarlighed i de udførte opgaver giver enkeltpersoner mulighed for at opnå en vis grad af autonomi, afhængigt af deres evner. På jobbet får medarbejderen særlig opsyn og social-professionel støtte gennem hele kontrakten. Den tekniske overvågning af arbejdspladsen gør det muligt at tilpasse arbejdsverdenen til dens krav og begrænsninger, udvikle færdigheder, styrke dens viden, knowhow og tekniske knowhow. Social overvågning gør det muligt at identificere hindringer i forbindelse med beskæftigelse: sprogbarriere, manglende kvalifikationer, mobilitet, bolig, børnepasning... Dens formål er at søge løsninger og opnå større autonomi. Forholdet mellem socio-professionel støtte og teknisk tilsyn gør det muligt at definere et fagligt projekt i sammenhæng med den ansattes sociale situation og faglige kvalifikationer. Et team af fastansatte yder denne støtte og vejledning, nemlig: * en teknisk leder og koordinator, * en socio-professionel akkompagnement. (Danish)
12 August 2022
0 references
Activitatea de suport este un restaurant de inserție. Sarcinile care trebuie îndeplinite sunt următoarele: asistenta la prepararea meselor, peeling, spalat legume, ajuta la prepararea de startere, deserturi, room service, feluri de mancare, intretinerea spatiilor si echipamentelor. Amenajarea spațiilor este, de asemenea, un instrument de formare privind normele de igienă și siguranță în vigoare în domeniul alimentației publice. În mod alternativ, angajații ocupă toate posturile. Responsabilitatea progresivă în sarcinile îndeplinite permite persoanelor să câștige un grad de autonomie, în funcție de abilitățile lor. La locul de muncă, angajatul beneficiază de supraveghere specifică și sprijin socio-profesional pe tot parcursul contractului. Supravegherea tehnică a locului de muncă permite reapropierea lumii muncii cu cerințele și constrângerile sale, dezvoltarea competențelor, consolidarea cunoștințelor, a know-how-ului și a know-how-ului său tehnic. Monitorizarea socială permite identificarea barierelor legate de ocuparea forței de muncă: barieră lingvistică, lipsă de calificare, mobilitate, locuință, îngrijire a copiilor... Scopul său este de a căuta soluții și de a obține o mai mare autonomie. Relația dintre sprijinul socio-profesional și supravegherea tehnică permite definirea unui proiect profesional în concordanță cu situația socială și competențele profesionale ale angajatului. O echipă de angajați permanenți oferă acest sprijin și îndrumare, și anume: * un manager tehnic și coordonator, * un acompaniament socio-profesional. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Stödaktiviteten är en insättningsrestaurang. Följande uppgifter ska utföras: hjälp med att laga mat, skala, tvätta grönsaker, hjälpa till med beredning av förrätt, desserter, rumsservice, rätter, underhåll av lokaler och utrustning. Lokalernas utformning är också ett utbildningsverktyg för de hygien- och säkerhetsregler som gäller för catering. Alternativt har de anställda alla befattningar. Progressiv ansvarsskyldighet i de uppgifter som utförs gör det möjligt för enskilda personer att få en viss grad av självständighet, beroende på deras förmåga. På jobbet får den anställde särskild handledning och socialt och professionellt stöd under hela kontraktet. Den tekniska tillsynen av arbetsplatsen gör det möjligt att på nytt anpassa arbetslivet till dess krav och begränsningar, att utveckla färdigheter, att stärka sitt kunnande, sitt kunnande och sitt tekniska kunnande. Social övervakning gör det möjligt att identifiera hinder för sysselsättningen: språkbarriär, brist på kvalifikationer, rörlighet, bostäder, barnomsorg... Dess syfte är att söka lösningar och få större autonomi. Förhållandet mellan socio-professionellt stöd och teknisk tillsyn gör det möjligt att definiera ett professionellt projekt i samklang med arbetstagarens sociala situation och yrkeskompetens. Ett team bestående av fast anställda ger detta stöd och vägledning, nämligen: * en teknisk chef och koordinator, * en socio-professionell ackompanjemang. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902096
0 references