Coaching in employment — Workshops Sites of Insertion (Q3710110)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710110 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Coaching in employment — Workshops Sites of Insertion |
Project Q3710110 in France |
Statements
67,207.06 Euro
0 references
112,011.76 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
ASSOCIATION REINSERTION BUT RETOUR EMPLOI SERVICE
0 references
L'association ARBRES porte 3 Ateliers Chantiers d'Insertion qui ont pour objectifs principaux d'accompagner les personnes éloignées de l'emploi dans leur démarches socioprofessionnelles afin de les mener à l'emploi durable et/ou de les accompagner jusqu'a une entrée en formation qualifiante. **Le Fond sociale Européen permettra d'améliorer l'organisation des ces 3 Ateliers Chantiers d'Insertion :** **Le suivi, l'accompagnement,l'encadrement technique ,la professionnalisation et la formation des salariés, en vue de faciliter leurs insertion sociale et durable.** Les différents ateliers dispensés est ouverts à l'ensemble des salariés de l'Association permettent de lever les différents freins qui entravent à l' insertion sociale et professionnelle (santé, logement, illetrisme, alimentation....) des participants. Les différents ateliers sont "Atelier Code de la Route", "Lutter contre la fracture numérique", "Atelier Technique Recherche d'Emploi". Pour l'opération FSE, la structure s 'engage à accueillir 20 participants sur l'atelier "code de la route", 20 participants sur l'atelier "fracture numérique" et "technique de recherche d'emploi". _Les objectifs dédies à l'accompagnement socio professionnel vers l'emploi ou l'entrée en formation qualifiant_ e : Lever les freins qui empêchent le salarié de répondre à des besoins primordiaux (santé, logement, alimentation, ...) pour s'insérer socialement et professionnellement. Développer et faire acquérir aux salariés des connaissances dans le but de définir, consolider ou conforter son projet professionnel ou bien d'obtenir les pré-requis pour une entrée en formation qualifiante. Les différentes étapes du suivi du salarié sont inscrites sur son livret de suivi et sont ajustées, vérifiées et validées lors des entretiens individuels avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle tous les quinze jours jusqu'à la réalisation de l'objectif visé. Pour ce faire, l'accompagnatrice reçoit le salarié deux fois par mois en face à face. Durant les entretiens elle accompagne le salarié dans ses démarches socioprofessionnelles vers l'objectif à atteindre.En accord avec le salarié ou selon la demande du salarié, elle le positionne sur différentes actions : * Participation forum pour l'emploi * Visite d'entreprise * Accompagnement et participation aux informations collectives sur les formations pré ou qualifiantes. * Positionnement sur les différents ateliers proposés par l'Association ARBRES en interne * Accompagnement, positionnement et suivi dans le cadre des PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) en fonction du projet professionnel de chacun. **La mobilisation du FSE, permettra également de renforcer le lien avec les entreprises pour favoriser l'accès à l'emploi durable et/ou l'intégration professionnelle par la mise en place de PMSMP.** **Le soutien du FSE permettra de consolider les différents ateliers et actions mis en place par l'association ARBRES.(Code de la route, Lutter contre la fracture numérique, Techniques de recherche d'emploi. - Epicerie sociale, Gestion du budget.)** **Le FSE apportera une plus value et permettra de maintenir les différents postes des salariés permanents sur site, offrant aux salariés en insertion, proximité, réactivité, qualité, efficacité, et la traçabilité des actions.** L'association aidera le salarié à réintégrer la sphère sociale en étant d'une part identifié comme un travailleur (en opposition avec la notion d'assisté) et d'autre part en lui permettant de travailler sur son image et de prendre conscience de sa valeur et ses propres compétences. Et d'aider le salarié à s'initier dans les démarches de la vie courante et professionnelle afin qu'il puisse s'organiser et prendre de l'autonomie. Une consolidation et un tissage des liens entre les différents partenaires sociaux et professionnelles sont nécessaires pour une meilleure cohésion afin d'orienter les salariés vers les organismes compétents (Pôle Emploi , Service Insertion du Conseil Départemental, Mission locale...). Les moyens humains de la structure sont adaptés à la réalisation du projet : la Directrice, Les Accompagnatrices, L'Encadrant Technique, la Secrétaire, auront pour mission de rendre à bien les missions et bilans de l'action **"Augmenter le nombre de** **parcours intégrés d'accès à l'emploi des publics tres eloignés de l'emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manières globale".** _La Directrice :_ Le temps passé de la Directrice (0.42 ETP) sera affecté aux frais indirects : Directrice en contrat CDI Identité : Elodie BEAUMONT Formation : BAC PRO secrétariat comptabilité - Formation management - Expérience : 15 ans Chargée au Sein des ACI : management du personnel (salariés encadrants, accompagnatrice, secrétaire) Relais avec les services administratifs et partenaires Administrer le personnel administratif et l'encadrant Administrer les participants Gérer les prestations de services Gérer les subventions e (French)
0 references
The association ARBRES carries 3 Ateliers Chantiers d’Insertion whose main objectives are to support people who are far from employment in their socio-professional approaches in order to lead them to sustainable employment and/or to accompany them until they enter into qualifying training. **The European Social Fund will make it possible to improve the organisation of these 3 Workshops:****The follow-up, support, technical supervision, professionalisation and training of employees, with a view to facilitating their social and sustainable integration.** The various workshops offered are open to all the employees of the Association, thereby removing the various obstacles to social and professional integration (health, housing, illetrism, nutrition, etc.). The various workshops are “Road Code Workshop”, “Fighting the Digital Divide”, “Technical Workshop Job Search”. For the ESF operation, the structure commits to welcoming 20 participants on the road code workshop, 20 participants on the workshop “digital divide” and “job search technology”. _Objectives dedicated to socio-professional support towards employment or entry into qualifying training: Remove the barriers that prevent the employee from meeting essential needs (health, housing, food, etc.) in order to integrate socially and professionally. Develop and enable employees to acquire knowledge in order to define, consolidate or strengthen their professional project or to obtain the prerequisites for entry into qualifying training. The various stages of the employee’s follow-up are recorded in his/her monitoring booklet and are adjusted, verified and validated during individual interviews with the socio-professional worker every 15 days until the target is achieved. To do this, the attendant receives the employee twice a month face to face. During the interviews she assists the employee in his socio-professional steps towards the objective to be achieved.In agreement with the employee or at the request of the employee, it positions him on various actions: * Participation forum for employment * Business visit * Supporting and participating in collective information on pre- or qualifying training. * Positioning on the various workshops offered by the Association ARBRES in-house * Supporting, positioning and monitoring within the framework of the PMSMP (period of situation in a professional environment) according to the professional project of each. **The mobilisation of the ESF will also strengthen the link with businesses to promote access to sustainable employment and/or professional integration through the establishment of PMSMPs.** The ESF support will consolidate the various workshops and actions set up by the association ARBRES.(Code de la route, Combating the digital divide, Job search techniques. **The ESF will bring added value and will enable the various positions of permanent employees to be maintained on site, offering employees in integration, proximity, responsiveness, quality, efficiency, and traceability of actions.** The association will help the employee to reintegrate into the social sphere by being identified as a worker (in opposition to the concept of assistance) and by allowing him to work on his image and to become aware of his value and his own skills. And to help the employee learn about the steps of everyday and working life so that he can organise himself and gain autonomy. Consolidation and weaving of links between the various social and professional partners are necessary for greater cohesion in order to direct employees to the competent bodies (Employment Department, Departmental Council Insertion Service, Local Mission, etc.). The human resources of the structure are adapted to the realisation of the project: the Director, Assistants, The Technical Officer, the Secretary, will be responsible for ensuring that the missions and reviews of the action are completed **“Increase the number of** ** integrated pathways of access to employment for those very remote from employment by understanding the difficulties encountered in a global manner”.** _The Director:_ The Director’s time (0.42 FTEs) will be allocated to indirect costs: CDI Contract Director Identity: Elodie BEAUMONT Training: LAC PRO accounting secretariat — Training management — Experience: 15 years in charge of the TIAs: management of staff (managers, attendants, secretary) Relay with administrative services and partners Administer administrative staff and supervisors Administer participants Manage service delivery Manage grants e (English)
22 November 2021
0.5230441885747784
0 references
Der Verein ARBRES hat 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, deren Hauptziel es ist, Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, bei ihren sozioprofessionellen Ansätzen zu begleiten, um sie zu einer dauerhaften Beschäftigung zu führen und/oder sie bis zu einer qualifizierenden Ausbildung zu begleiten. **Der Europäische Sozialfonds wird die Organisation dieser drei Workshops „Werkstätten“ verbessern:****Die Begleitung, die Begleitung, die technische Betreuung, die Professionalisierung und die Ausbildung der Arbeitnehmer, um ihre soziale und nachhaltige Eingliederung zu erleichtern. ** Die verschiedenen angebotenen Workshops stehen allen Arbeitnehmern des Vereins offen, um die verschiedenen Hindernisse zu beseitigen, die der sozialen und beruflichen Eingliederung der Teilnehmer (Gesundheit, Wohnung, Illetrismus, Ernährung usw.) entgegenstehen. Die verschiedenen Workshops sind „Atelier Code de la Route“, „Bekämpfung der digitalen Kluft“, „Workshop Technical Jobsuche“. Für die ESF-Operation verpflichtet sich die Struktur, 20 Teilnehmer am Workshop „Road Code“, 20 Teilnehmer am Workshop „Digitale Kluft“ und „Arbeitssuchetechnik“ zu begrüßen. _Ziele sind der sozialen und beruflichen Begleitung auf dem Arbeitsmarkt oder dem Eintritt in eine Berufsausbildung gewidmet. Beseitigung der Bremsen, die den Beschäftigten daran hindern, grundlegende Bedürfnisse (Gesundheit, Wohnung, Ernährung usw.) zu erfüllen, um sich sozial und beruflich einzugliedern. Entwicklung und Aneignung von Kenntnissen mit dem Ziel, ihr berufliches Projekt zu definieren, zu konsolidieren oder zu stärken oder um die Voraussetzungen für eine qualifizierte Ausbildung zu erhalten. Die einzelnen Phasen der Betreuung des Arbeitnehmers werden in seinem Begleitbuch eingetragen und bei den persönlichen Gesprächen mit der sozioprofessionellen Begleitperson alle 15 Tage angepasst, überprüft und validiert, bis das angestrebte Ziel erreicht ist. Zu diesem Zweck erhält die Begleitperson den Arbeitnehmer zweimal im Monat von Angesicht zu Angesicht. Während der Gespräche begleitet sie den Arbeitnehmer bei seinen sozioprofessionellen Schritten zur Erreichung des zu erreichenden Ziels.Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer oder auf Wunsch des Arbeitnehmers stellt sie ihn auf verschiedene Aktionen ein: * Teilnahme-Forum für Beschäftigung * Firmenbesuch * Begleitung und Teilnahme an kollektiven Informationen über Vor- oder Qualifizierungskurse. * Positionierung auf den verschiedenen Workshops, die von der ARBRES Association intern angeboten werden * Begleitung, Positionierung und Überwachung im Rahmen der PMSMP (Zeit der beruflichen Eingliederung) je nach Berufsprojekt. **Die Mobilisierung des ESF wird auch dazu beitragen, die Verbindung mit den Unternehmen zu stärken, um den Zugang zu nachhaltiger Beschäftigung und/oder die berufliche Eingliederung durch die Einführung von PMSMP zu fördern. *****Die Unterstützung durch den ESF wird es ermöglichen, die verschiedenen Workshops und Aktionen des Vereins ARBRES zu konsolidieren. (Straßenkodex, Bekämpfung der digitalen Kluft, Techniken der Arbeitssuche. — Soziales Lebensmittelgeschäft, Budgetmanagement. )****Der ESF wird einen Mehrwert schaffen und es ermöglichen, die verschiedenen Positionen der ständigen Mitarbeiter vor Ort aufrechtzuerhalten, indem sie Arbeitnehmern in den Bereichen Integration, Nähe, Reaktionsfähigkeit, Qualität, Effizienz und Rückverfolgbarkeit der Maßnahmen einen Mehrwert verschaffen. ** Der Verein wird dem Arbeitnehmer helfen, wieder in die soziale Sphäre einzusteigen, indem er einerseits als Arbeitnehmer (im Gegensatz zum Konzept der Unterstützung) identifiziert wird und zum anderen es ihm ermöglicht, an seinem Image zu arbeiten und sich für seinen Wert und seine eigenen Fähigkeiten zu sensibilisieren. Und dem Arbeitnehmer dabei zu helfen, sich in die Schritte des täglichen und beruflichen Lebens einzugliedern, damit er sich organisieren und selbständig machen kann. Es ist notwendig, die Verbindungen zwischen den verschiedenen Sozialpartnern und den Sozialpartnern zu konsolidieren und zu bündeln, um die Arbeitnehmer an die zuständigen Stellen zu lenken (Pôle Emploi, Service Insertion des Departementsrates, örtliche Mission usw.). (German)
1 December 2021
0 references
De vereniging ARBRES draagt 3 Ateliers Chantiers d’Insertion bij, waarvan de belangrijkste doelstellingen erin bestaan mensen te ondersteunen die verre van werkzaam zijn in hun sociaal-professionele aanpak om hen te leiden tot duurzame werkgelegenheid en/of hen te begeleiden tot zij een gekwalificeerde opleiding volgen. **Het Europees Sociaal Fonds zal het mogelijk maken de organisatie van deze drie workshops te verbeteren:****De follow-up, ondersteuning, technisch toezicht, professionalisering en opleiding van werknemers om hun sociale en duurzame integratie te vergemakkelijken** De verschillende workshops staan open voor alle werknemers van de vereniging, waardoor de verschillende obstakels voor sociale en professionele integratie (gezondheid, huisvesting, illetrisme, voeding, enz.) worden weggenomen. De verschillende workshops zijn „Road Code Workshop”, „Fighting the Digital Divide”, „Technical Workshop Job Search”. Wat de ESF-actie betreft, verbindt de structuur zich ertoe 20 deelnemers te verwelkomen in de workshop „verkeerscode”, 20 deelnemers aan de workshop „digitale kloof” en „technologie voor het zoeken naar werk”. _Doelstellingen die gericht zijn op sociaal-professionele ondersteuning bij het vinden van een baan of het volgen van een gekwalificeerde opleiding: Wegnemen van de belemmeringen die de werknemer beletten te voorzien in essentiële behoeften (gezondheid, huisvesting, voedsel, enz.) om sociaal en professioneel te integreren. Werknemers te ontwikkelen en in staat te stellen kennis te verwerven om hun professionele project te definiëren, te consolideren of te versterken of om de voorwaarden te verkrijgen om een gekwalificeerde opleiding te volgen. De verschillende fasen van de follow-up van de werknemer worden vastgelegd in zijn/haar monitoringboekje en worden om de 15 dagen aangepast, geverifieerd en gevalideerd tijdens individuele gesprekken met de sociaal-professionele werknemer totdat het doel is bereikt. Om dit te doen, ontvangt de begeleider de werknemer twee keer per maand van aangezicht tot aangezicht. Tijdens de interviews begeleidt zij de medewerker in zijn sociaal-professionele stappen naar het te bereiken doel.In overleg met de werknemer of op verzoek van de werknemer positioneert zij hem op verschillende handelingen: * Participatieforum voor werkgelegenheid * Bedrijfsbezoek * Ondersteuning en deelname aan collectieve informatie over pre- of kwalificatietraining. * Positionering op de verschillende workshops aangeboden door de Vereniging ARBRES in-house * Ondersteuning, positionering en monitoring in het kader van de PMSMP (periode van situatie in een professionele omgeving) volgens het professionele project van elk. **De mobilisatie van het ESF zal ook de band met bedrijven versterken om de toegang tot duurzame werkgelegenheid en/of professionele integratie te bevorderen door de invoering van PMSMP’s.** De ESF-steun zal de verschillende workshops en acties van de vereniging ARBRES consolideren (Code de la route, Bestrijding van de digitale kloof, technieken voor het zoeken naar banen). **Het ESF zal toegevoegde waarde bieden en de verschillende functies van vaste werknemers ter plaatse kunnen behouden, waardoor werknemers zich kunnen integreren, benaderen, reageren, kwaliteit, efficiëntie en traceerbaarheid van acties.** De vereniging zal de werknemer helpen om in de sociale sfeer te integreren door te worden geïdentificeerd als werknemer (in tegenstelling tot het concept van hulp) en door hem in staat te stellen aan zijn imago te werken en zich bewust te worden van zijn waarde en zijn eigen vaardigheden. En om de werknemer te helpen leren over de stappen van het dagelijks en beroepsleven, zodat hij zichzelf kan organiseren en autonomie kan verwerven. Consolidering en vervlechting van de banden tussen de verschillende sociale en professionele partners zijn noodzakelijk voor een grotere samenhang om de werknemers naar de bevoegde organen te leiden (dienst werkgelegenheid, dienst Institutie van de departementenraad, plaatselijke missie, enz.). De personele middelen van de structuur zijn aangepast aan de verwezenlijking van het project: de directeur, assistenten, de technisch functionaris, de secretaris, is verantwoordelijk voor de voltooiing van de missies en evaluaties van de actie **„Verhoging van het aantal ** ** geïntegreerde toegangstrajecten voor mensen die ver van het werk zijn verwijderd, door inzicht te krijgen in de problemen die zich op mondiale wijze voordoen”.** _De directeur:_ De tijd van de directeur (0,42 VTE’s) zal worden toegewezen aan indirecte kosten: Identiteit van de directeur van het CDI-contract: Elodie BEAUMONT Training: LAC PRO-boekhoudingssecretariaat — Opleidingsmanagement — Ervaring: 15 jaar verantwoordelijk voor de TEB’s: personeelsbeheer (managers, verzorgers, secretaris) Relais met administratieve diensten en partners Beheer administratief personeel en toezichthouders Deelnemers van het beheer van de dienstverlening Beheer subsi... (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'associazione ARBRES ha 3 Ateliers Chantiers d'Insertion i cui obiettivi principali sono di sostenere le persone che sono lungi dall'occuparsi nei loro approcci socio-professionali al fine di condurli a un'occupazione sostenibile e/o di accompagnarli fino all'inizio della formazione qualificata. **Il Fondo sociale europeo consentirà di migliorare l'organizzazione di questi 3 seminari:****il seguito, il sostegno, la supervisione tecnica, la professionalizzazione e la formazione dei lavoratori, al fine di facilitarne l'integrazione sociale e sostenibile.** I vari workshop offerti sono aperti a tutti i dipendenti dell'Associazione, eliminando così i vari ostacoli all'integrazione sociale e professionale (salute, alloggi, illetrismo, nutrizione, ecc.). I vari workshop sono "Road Code Workshop", "Fighting the Digital Divide", "Technical Workshop Job Search". Per l'operazione FSE, la struttura si impegna ad accogliere 20 partecipanti al seminario sul codice stradale, 20 partecipanti al workshop "divido digitale" e "tecnologia di ricerca del lavoro". _Obiettivi dedicati al sostegno socioprofessionale all'occupazione o all'accesso alla formazione qualificata: Rimuovere le barriere che impediscono al lavoratore di soddisfare esigenze essenziali (salute, alloggi, cibo, ecc.) al fine di integrarsi socialmente e professionalmente. Sviluppare e consentire ai dipendenti di acquisire conoscenze al fine di definire, consolidare o rafforzare il loro progetto professionale o di ottenere i prerequisiti per l'accesso alla formazione qualificata. Le varie fasi del follow-up del dipendente sono registrate nel suo opuscolo di monitoraggio e vengono adeguate, verificate e convalidate durante i colloqui individuali con il lavoratore socio-professionale ogni 15 giorni fino al raggiungimento dell'obiettivo. Per fare questo, l'assistente riceve il dipendente due volte al mese faccia a faccia. Durante le interviste assiste il dipendente nei suoi passi socio-professionali verso l'obiettivo da raggiungere.In accordo con il dipendente o su richiesta del dipendente, lo posiziona su varie azioni: * Forum di partecipazione per l'occupazione * Visita aziendale * Sostenere e partecipare a informazioni collettive sulla formazione pre- o qualifica. * Posizionamento sui vari workshop offerti dall'Associazione ARBRES interna * Sostegno, posizionamento e monitoraggio nell'ambito del PMSMP (periodo di situazione in un ambiente professionale) secondo il progetto professionale di ciascuno. **La mobilitazione dell'FSE rafforzerà inoltre il legame con le imprese per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e/o all'integrazione professionale attraverso la creazione di PMSMP.** Il sostegno del FSE consoliderà i vari workshop e azioni creati dall'associazione ARBRES.(Codice de la route, Combating the digital divide, Job search techniques). **L'FSE apporterà un valore aggiunto e consentirà di mantenere in loco le varie posizioni dei dipendenti a tempo indeterminato, offrendo ai dipendenti l'integrazione, la vicinanza, la reattività, la qualità, l'efficienza e la tracciabilità delle azioni.** L'associazione aiuterà il dipendente a reintegrarsi nella sfera sociale, identificandosi come lavoratore (in contrasto con il concetto di assistenza) e permettendogli di lavorare sulla sua immagine e di prendere coscienza del suo valore e delle proprie competenze. E per aiutare il dipendente a conoscere i passi della vita quotidiana e lavorativa in modo che possa organizzarsi e guadagnare autonomia. Il consolidamento e la tessitura dei legami tra le varie parti sociali e professionali sono necessari per una maggiore coesione al fine di indirizzare i dipendenti verso gli organi competenti (Dipartimento per l'Occupazione, Servizio di Inserimento del Consiglio Dipartimentale, Missione Locale, ecc.). Le risorse umane della struttura sono adattate alla realizzazione del progetto: il direttore, gli assistenti, l'ufficiale tecnico, il segretario, avranno il compito di garantire che le missioni e le revisioni dell'azione siano completate **"Aumentare il numero di**** percorsi integrati di accesso all'occupazione per coloro che sono molto lontani dall'occupazione, comprendendo le difficoltà incontrate in modo globale".** _Il direttore:_ Il tempo del direttore (0,42 ETP) sarà assegnato ai costi indiretti: CDI Contract Director Identity: Formazione Elodie BEAUMONT: Segreteria contabile LAC PRO — Gestione della formazione — Esperienza: 15 anni responsabili delle VIT: gestione del personale (dirigenti, assistenti, segretaria) Relativo con servizi amministrativi e partner Amministratore personale amministrativo e supervisori Partecipanti Amministratore Gestisci la consegna del servizio Gestisci le sovvenzioni e (Italian)
13 January 2022
0 references
La asociación ARBRES cuenta con 3 Ateliers Chantiers d’Insertion cuyos principales objetivos son apoyar a las personas que están lejos del empleo en sus enfoques socioprofesionales con el fin de llevarlas a un empleo sostenible o acompañarlas hasta que entren en una formación cualificada. **El Fondo Social Europeo permitirá mejorar la organización de estos tres talleres:****El seguimiento, el apoyo, la supervisión técnica, la profesionalización y la formación de los trabajadores, con el fin de facilitar su integración social y sostenible** Los diversos talleres ofrecidos están abiertos a todos los empleados de la Asociación, eliminando así los diversos obstáculos a la integración social y profesional (salud, vivienda, iletismo, nutrición, etc.). Los diversos talleres son «Taller de código de carretera», «Lucha contra la brecha digital», «Taller técnico de búsqueda de empleo». Para la operación del FSE, la estructura se compromete a acoger a 20 participantes en el taller sobre códigos de carretera, 20 participantes en el taller «brecha digital» y «tecnología de búsqueda de empleo». _Objetivos dedicados al apoyo socioprofesional al empleo o al acceso a una formación cualificada: Eliminar las barreras que impiden que el empleado satisfaga las necesidades esenciales (salud, vivienda, alimentación, etc.) con el fin de integrarse social y profesionalmente. Desarrollar y permitir que los empleados adquieran conocimientos para definir, consolidar o fortalecer su proyecto profesional o para obtener los requisitos previos para acceder a una formación cualificada. Las distintas etapas del seguimiento del empleado se registran en su folleto de seguimiento y se ajustan, verifican y validan durante las entrevistas individuales con el trabajador socioprofesional cada 15 días hasta que se alcance el objetivo. Para ello, el asistente recibe al empleado dos veces al mes cara a cara. Durante las entrevistas asiste al empleado en sus pasos socioprofesionales hacia el objetivo a alcanzar. De acuerdo con el empleado o a petición del empleado, lo coloca en diversas acciones: * Foro de participación para el empleo * Visita empresarial * Apoyar y participar en información colectiva sobre formación previa o calificativa. * Posicionamiento en los diversos talleres ofrecidos por la Asociación ARBRES internamente * Apoyo, posicionamiento y seguimiento en el marco del PMSMP (período de situación en un entorno profesional) según el proyecto profesional de cada uno. **La movilización del FSE también reforzará el vínculo con las empresas para promover el acceso al empleo sostenible o la integración profesional a través de la creación de PMSMP.** El apoyo del FSE consolidará los diversos talleres y acciones creados por la asociación ARBRES. (Código de la ruta, Lucha contra la brecha digital, técnicas de búsqueda de empleo. **El FSE aportará valor añadido y permitirá mantener in situ los distintos puestos de empleados permanentes, ofreciendo a los empleados en integración, proximidad, capacidad de respuesta, calidad, eficiencia y trazabilidad de las acciones** La asociación ayudará al empleado a reintegrarse en el ámbito social al ser identificado como trabajador (en oposición al concepto de asistencia) y permitiéndole trabajar en su imagen y tomar conciencia de su valor y de sus propias habilidades. Y para ayudar al empleado a aprender sobre los pasos de la vida cotidiana y laboral para que pueda organizarse y obtener autonomía. La consolidación y el tejido de los vínculos entre los diferentes interlocutores sociales y profesionales son necesarios para una mayor cohesión a fin de dirigir a los empleados a los organismos competentes (Departamento de Empleo, Servicio de Inserción del Consejo Departamental, Misión Local, etc.). Los recursos humanos de la estructura se adaptan a la realización del proyecto: el Director, los Auxiliares, el Oficial Técnico, el Secretario, se encargarán de velar por que se completen las misiones y los exámenes de la acción **«Incrementar el número de** ** vías integradas de acceso al empleo para las personas muy alejadas del empleo mediante la comprensión de las dificultades encontradas de manera global».** _El Director:_ El tiempo del Director (0,42 ETC) se asignará a los costos indirectos: Identidad del Director de Contratos de CDI: Formación Elodie BEAUMONT: Secretaría contable LAC PRO — Gestión de la formación — Experiencia: 15 años a cargo de las AIT: gestión del personal (administradores, asistentes, secretario) Enlace con los servicios administrativos y asociados Administrar personal administrativo y supervisores Administrar participantes Administrar la prestación de servicios Gestionar las subvenciones e (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühingul ARBRES on kolm Ateliers Chantiers d’Insertioni, kelle peamine eesmärk on toetada inimesi, kes ei tööta kaugeltki oma ühiskondlik-ametialastes lähenemisviisides, et viia nad püsiva tööhõiveni ja/või saata neid kuni kvalifikatsiooni omandamiseni. **Euroopa Sotsiaalfond võimaldab parandada nende kolme õpikoja korraldust:****Töötajate järelkontroll, tugi, tehniline järelevalve, professionaalsus ja koolitamine, et hõlbustada nende sotsiaalset ja jätkusuutlikku integratsiooni.** Mitmesugused pakutavad seminarid on avatud kõigile ühingu töötajatele, kõrvaldades seeläbi mitmesugused sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni takistused (tervishoid, eluase, illetrism, toitumine jne). Erinevad seminarid on „Road Code Workshop“, „Võitlus digitaalse lõhe vastu“, „Tehniline töötuba tööotsing“. ESFi tegevuse puhul kohustub struktuur võtma vastu 20 osalejat liikluseeskirjade seminaril, 20 osalejat seminaril „digitaalne lõhe“ ja „tööotsingu tehnoloogia“. _Eesmärgid, mis on pühendatud sotsiaal-ametialasele toetusele tööhõivele või kvalifikatsiooni omandamisele: Kõrvaldada tõkked, mis ei lase töötajal täita põhivajadusi (tervishoid, eluase, toit jne), et sotsiaalselt ja professionaalselt integreeruda. Arendada ja võimaldada töötajatel omandada teadmisi, et määratleda, konsolideerida või tugevdada oma kutsealast projekti või omandada eeltingimused kvalifikatsiooni omandamiseks. Töötaja jälgimistegevuse eri etapid registreeritakse tema järelevalvebrošüüris ning neid kohandatakse, kontrollitakse ja valideeritakse iga 15 päeva järel sotsiaal-kutselise töötajaga peetud vestluste käigus kuni eesmärgi saavutamiseni. Selleks võtab saatja töötaja kaks korda kuus näost näkku. Vestluste ajal abistab ta töötajat tema ühiskondlik-ametialastes sammudes saavutatava eesmärgi suunas.Koostööl töötajaga või töötaja taotlusel asetab ta ta erinevatesse tegevustesse: * Tööhõivealane osalemisfoorum * Ettevõtte külastus * Eel- või kvalifikatsioonikoolituse alase kollektiivse teabe toetamine ja selles osalemine. * Positsioneerimine erinevaid seminare pakub Association ARBRES in-house * Toetamine, positsioneerimine ja järelevalve raames PMSMP (seisuaeg töökeskkonnas) vastavalt professionaalse projekti iga. **ESFi kasutuselevõtmine tugevdab ka sidemeid ettevõtetega, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele ja/või professionaalsele integratsioonile PMSMPde loomise kaudu.** ESF toetus koondab erinevaid seminare ja meetmeid, mille on loonud ühendus ARBRES. (Code de la route, Võitlus digitaalse lõhega, tööotsingu tehnikad). **ESF loob lisaväärtust ja võimaldab säilitada alaliste töötajate erinevaid positsioone kohapeal, pakkudes töötajatele integratsiooni, lähedust, reageerimisvõimet, kvaliteeti, tõhusust ja jälgitavust.** Assotsiatsioon aitab töötajal naasta sotsiaalsfääri, määratledes end töötajana (vastupidiselt abi mõistele) ning võimaldades tal töötada oma maine järgi ning saada teada oma väärtusest ja oskustest. Ning aidata töötajal õppida igapäevaelu ja tööelu etappidest, et ta saaks ennast organiseerida ja iseseisvust saavutada. Erinevate sotsiaalpartnerite ja kutsepartnerite vaheliste sidemete konsolideerimine ja kudumine on vajalik suurema ühtekuuluvuse saavutamiseks, et suunata töötajaid pädevatesse asutustesse (tööhõiveosakond, departemangu volikogude ametisse nimetamise talitus, kohalik missioon jne). Struktuuri inimressursid on kohandatud projekti elluviimiseks: direktor, assistendid, tehniline ametnik, sekretär, vastutab selle eest, et missioonid ja meetme läbivaatamised oleksid lõpule viidud **„suurendada** ** integreeritud tööturule juurdepääsu teede arvu väga kaugel olevate inimeste jaoks, mõistes ülemaailmselt tekkinud raskusi“.** _Direktor:_ direktori aeg (0,42 täistööajale taandatud töötajat) eraldatakse kaudsetele kuludele: CDI lepingujuhi isik: Elodie BEAUMONT koolitus: LAC PRO raamatupidamissekretariaat – koolitusjuhtimine – Kogemused: Territoriaalse mõju hindamise eest vastutav 15 aastat: personali juhtimine (juhid, saatjad, sekretär) Relee haldustalituste ja partneritega administreerida haldustöötajaid ja juhendajaid administreerida osalejaid Teenuste kohaletoimetamise haldamine (Estonian)
12 August 2022
0 references
Asociacija ARBRES vykdo 3 Ateliers Chantiers d’Introtion, kurios pagrindiniai tikslai yra remti žmones, kurie yra toli nuo užimtumo pagal savo socialinius ir profesinius metodus, kad jie galėtų gauti tvarų darbą ir (arba) lydėti juos, kol jie pradės kvalifikacijos kėlimo kursus. **Europos socialinis fondas leis pagerinti šių 3 seminarų organizavimą:****Darbuotojų tolesnė veikla, parama, techninė priežiūra, profesionalumas ir mokymas, siekiant palengvinti jų socialinę ir tvarią integraciją.** Įvairūs siūlomi seminarai yra atviri visiems asociacijos darbuotojams, taip pašalinant įvairias kliūtis socialinei ir profesinei integracijai (sveikatos, būsto, illetrizmo, mitybos ir kt.). Įvairūs seminarai yra „Kelių kodų seminaras“, „Kova su skaitmeniniu atskyrimu“, „Techninis seminaras darbo paieška“. ESF operacijos atveju struktūra įsipareigoja pakviesti 20 dalyvių kelių kodų seminare, 20 dalyvių dirbtuvėse „skaitmeninė atskirtis“ ir „Darbo paieškos technologija“. Tikslai, skirti socialinei ir profesinei paramai užimtumui arba kvalifikacijos kėlimui: Pašalinti kliūtis, trukdančias darbuotojui patenkinti būtiniausius poreikius (sveikatos, būsto, maisto ir kt.), siekiant integruotis socialiniu ir profesiniu požiūriu. Plėtoti ir įgalinti darbuotojus įgyti žinių, kad galėtų apibrėžti, konsoliduoti ar sustiprinti savo profesinį projektą arba gauti būtinas sąlygas, kad galėtų dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose. Įvairūs darbuotojo tolesnių veiksmų etapai įrašomi į jo stebėsenos brošiūrą ir yra koreguojami, tikrinami ir patvirtinami per individualius pokalbius su socialiniu ir profesionaliu darbuotoju kas 15 dienų, kol bus pasiektas tikslas. Norėdami tai padaryti, palydovas gauna darbuotoją du kartus per mėnesį akis į akį. Pokalbio metu ji padeda darbuotojui atlikti socialinius ir profesinius veiksmus siekiant tikslo, kurį reikia pasiekti.Sutarus su darbuotoju arba darbuotojo prašymu, jis pozicionuoja jį įvairiais veiksmais: * Dalyvavimo forumas užimtumui * Verslo vizitas * Parama ir dalyvavimas kolektyvinėje informacijoje apie išankstinį ar kvalifikacinį mokymą. * Pozicionavimas įvairiuose seminaruose, kuriuos siūlo asociacijos ARBRES in-house * Parama, pozicionavimas ir stebėjimas pagal PMSMP (situacijos laikotarpis profesinėje aplinkoje) pagal kiekvieno profesionalų projektą. ** ESF lėšų mobilizavimas taip pat sustiprins ryšius su įmonėmis, kad būtų skatinamos galimybės gauti tvarų užimtumą ir (arba) profesinę integraciją, sukuriant PMSMP.** ESF parama sustiprins įvairius asociacijos ARBRES (Code de la route, kova su skaitmenine atskirtimi, darbo paieškos metodai) sukurtus praktinius seminarus ir veiksmus. ** ESF suteiks pridėtinės vertės ir leis išlaikyti įvairias nuolatinių darbuotojų pozicijas vietoje, siūlydamas darbuotojams integruotis, artumą, gebėjimą reaguoti, kokybę, efektyvumą ir atsekamumą.** Asociacija padės darbuotojui reintegruotis į socialinę sritį, nes jis bus pripažintas darbuotoju (prieštaraudamas pagalbos koncepcijai) ir leis jam dirbti pagal savo įvaizdį ir suvokti savo vertę bei įgūdžius. Ir padėti darbuotojui sužinoti apie kasdienio ir darbinio gyvenimo žingsnius, kad jis galėtų organizuotis ir įgyti savarankiškumą. Siekiant didesnės sanglaudos, būtina konsoliduoti ir austi ryšius tarp įvairių socialinių ir profesinių partnerių, kad darbuotojai būtų nukreipti į kompetentingas institucijas (Užimtumo departamentą, Departamento tarybos steigimo tarnybą, vietos misiją ir t. t.). Struktūros žmogiškieji ištekliai pritaikyti projektui įgyvendinti: direktorius, padėjėjai, techninis pareigūnas, sekretorius, bus atsakingas už tai, kad būtų užbaigtos misijos ir veiksmų peržiūros **„Padidinti ** ** integruotų patekimo į darbo rinką būdų, skirtų asmenims, kurie yra labai nutolę nuo darbo, skaičių, suprasdami pasauliniu mastu patiriamus sunkumus“.** _Direktoriaus laikas (0,42 etato ekvivalentai) bus paskirstytas netiesioginėms išlaidoms: CDI sutartininko tapatybė: Elodie BEAUMONT mokymas: LAC PRO apskaitos sekretoriatas. Mokymų valdymas. Patirtis: Už TPV atsakingas 15 metų: personalo (vadovų, palydovų, sekretoriaus) valdymas su administracinėmis tarnybomis ir partneriais Administracinis personalas ir prižiūrėtojai Administraciniai darbuotojai ir vadovai Valdymo dalyviai Tvarkyti paslaugų teikimą Valdyti dotacijas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Udruga ARBRES ima 3 Ateliers Chantiers d’Insertion čiji je glavni cilj pružiti potporu osobama koje nisu zaposlene u svojim društveno-profesionalnim pristupima kako bi ih se odvelo do održivog zapošljavanja i/ili kako bi ih pratilo dok ne završe kvalificirano osposobljavanje. **Europski socijalni fond omogućit će bolju organizaciju ovih 3 radionice:****Nastavne aktivnosti, podrška, tehnički nadzor, profesionalizacija i osposobljavanje zaposlenika, s ciljem olakšavanja njihove socijalne i održive integracije.** Razne ponuđene radionice otvorene su svim zaposlenicima Udruge, čime se uklanjaju različite prepreke socijalnoj i profesionalnoj integraciji (zdravlje, stanovanje, bolest, prehrana itd.). Razne radionice su „Road Code Workshop”, „Borba protiv digitalne podjele”, „Tehnička radionica za traženje posla”. Kad je riječ o operaciji ESF-a, struktura se obvezuje da će primiti 20 sudionika na radionici o cestovnim kodeksima, 20 sudionika na radionici „digitalni jaz” i „tehnologija pretraživanja posla”. _Ciljevi posvećeni društveno-profesionalnoj potpori zapošljavanju ili upisu u kvalificirano osposobljavanje: Ukloniti prepreke koje sprečavaju zaposlenika da zadovolji osnovne potrebe (zdravstvo, stanovanje, hrana itd.) kako bi se socijalno i profesionalno integrirao. Razviti i omogućiti zaposlenicima stjecanje znanja kako bi definirali, konsolidirali ili ojačali svoj profesionalni projekt ili dobili preduvjete za upis u kvalificiranu obuku. Različite faze praćenja zaposlenika bilježe se u njegovoj/njezinoj knjižici o praćenju te se prilagođavaju, provjeravaju i vrednuju tijekom pojedinačnih intervjua sa socio-profesionalnim radnikom svakih 15 dana dok se ne postigne cilj. Da biste to učinili, polaznik prima zaposlenika dva puta mjesečno licem u lice. Tijekom intervjua pomaže zaposleniku u njegovim socio-profesionalnim koracima prema cilju koji treba postići.U dogovoru s zaposlenikom ili na zahtjev zaposlenika, ona ga postavlja na različite radnje: * Forum za sudjelovanje u zapošljavanju * Poslovni posjet * Podrška i sudjelovanje u kolektivnim informacijama o pred- ili kvalifikacijskom osposobljavanju. * Pozicioniranje na raznim radionicama koje nudi Udruga ARBRES in-house * Podrška, pozicioniranje i praćenje u okviru PMSMP-a (razdoblje situacije u profesionalnom okruženju) prema stručnom projektu svakog od njih. ** Mobilizacijom ESF-a ojačat će se i veza s poduzećima radi promicanja pristupa održivom zapošljavanju i/ili profesionalnoj integraciji uspostavom PMSMP-ova.** Potpora ESF-a konsolidirat će razne radionice i aktivnosti koje je uspostavila udruga ARBRES. (Code de la route, Combating the digital gap, Tehnike traženja posla). ** ESF će donijeti dodanu vrijednost i omogućiti održavanje različitih radnih mjesta zaposlenih na neodređeno vrijeme na licu mjesta, nudeći zaposlenicima u integraciji, blizini, responzivnosti, kvaliteti, učinkovitosti i sljedivosti akcija.** Udruga će pomoći zaposleniku da se ponovno uključi u socijalnu sferu tako što će biti identificiran kao radnik (u suprotnosti s konceptom pomoći) i omogućiti mu da radi na svom imidžu i da postane svjestan svoje vrijednosti i vlastitih vještina. I pomoći zaposleniku da nauči o koracima svakodnevnog i radnog života kako bi se mogao organizirati i steći autonomiju. Konsolidacija i tkanje veza između različitih socijalnih i profesionalnih partnera nužni su za veću koheziju kako bi se zaposlenici usmjerili na nadležna tijela (Služba za zapošljavanje, Služba za uvođenje Odjela Vijeća, Lokalna misija itd.). Ljudski resursi strukture prilagođeni su realizaciji projekta: direktor, pomoćnici, tehnički službenik, tajnik, bit će zaduženi za osiguravanje završetka misija i preispitivanja aktivnosti **„Povećanje broja** ** integriranih načina pristupa zapošljavanju za one koji su vrlo udaljeni od zaposlenja razumijevanjem poteškoća na koje se nailazi na globalnoj razini”.** _Direktor:_ Vrijeme direktora (0,42 EPRV-a) dodijelit će se neizravnim troškovima: Identitet direktora ugovora CDI-ja: Elodie BEAUMONT trening: Tajništvo računovodstva LAC PRO – Upravljanje osposobljavanjem – Iskustvo: 15 godina zadužena za procjene teritorijalnog učinka: upravljanje osobljem (upravitelji, polaznici, tajnik) Relej s administrativnim službama i partnerima Upravljanje administrativnim osobljem i nadzornicima Upravljanje pružanjem usluga Upravljanje bespovratnim sredstvima (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η ένωση ARBRES διαθέτει 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, οι κύριοι στόχοι των οποίων είναι να στηρίξουν τα άτομα που απέχουν πολύ από την απασχόληση στο πλαίσιο των κοινωνικοεπαγγελματικών τους προσεγγίσεων, προκειμένου να τους οδηγήσουν σε βιώσιμη απασχόληση και/ή να τα συνοδεύσουν μέχρι την έναρξη της επαγγελματικής τους κατάρτισης. **Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα καταστήσει δυνατή τη βελτίωση της οργάνωσης αυτών των 3 εργαστηρίων:****Η παρακολούθηση, η υποστήριξη, η τεχνική εποπτεία, η επαγγελματοποίηση και η κατάρτιση των εργαζομένων, με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και βιώσιμης ένταξής τους.** Τα διάφορα εργαστήρια που προσφέρονται είναι ανοικτά σε όλους τους υπαλλήλους του Συλλόγου, εξαλείφοντας έτσι τα διάφορα εμπόδια στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη (υγεία, στέγαση, νόθευση κ.λπ.). Τα διάφορα εργαστήρια είναι το «Road Code Workshop», «Fighting the Digital Divide», «Technical Workshop Job Search». Για την πράξη του ΕΚΤ, η δομή δεσμεύεται να υποδεχθεί 20 συμμετέχοντες στο εργαστήριο του οδικού κώδικα, 20 συμμετέχοντες στο εργαστήριο «ψηφιακό χάσμα» και «τεχνολογία αναζήτησης εργασίας». _Στόχοι που αφορούν την κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη για την απασχόληση ή την είσοδο σε επαγγελματική κατάρτιση: Άρση των εμποδίων που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να ανταποκριθεί στις βασικές ανάγκες (υγεία, στέγαση, τρόφιμα κ.λπ.) προκειμένου να ενσωματωθεί κοινωνικά και επαγγελματικά. Να αναπτύξουν και να δώσουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να αποκτήσουν γνώσεις προκειμένου να καθορίσουν, να εδραιώσουν ή να ενισχύσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο ή να αποκτήσουν τις προϋποθέσεις για την είσοδο σε ειδική κατάρτιση. Τα διάφορα στάδια της παρακολούθησης του εργαζομένου καταγράφονται στο βιβλιάριο παρακολούθησης του και προσαρμόζονται, επαληθεύονται και επικυρώνονται κατά τη διάρκεια ατομικών συνεντεύξεων με τον κοινωνικοεπαγγελματικό εργαζόμενο κάθε 15 ημέρες μέχρι την επίτευξη του στόχου. Για να γίνει αυτό, ο συνοδός λαμβάνει τον εργαζόμενο δύο φορές το μήνα πρόσωπο με πρόσωπο. Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων βοηθά τον εργαζόμενο στα κοινωνικοεπαγγελματικά του βήματα προς την επίτευξη του στόχου που πρέπει να επιτευχθεί.Σε συμφωνία με τον εργαζόμενο ή κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, τον τοποθετεί σε διάφορες ενέργειες: * Φόρουμ συμμετοχής για την απασχόληση * Επιχειρηματική επίσκεψη * Υποστήριξη και συμμετοχή σε συλλογικές πληροφορίες σχετικά με την κατάρτιση πριν από την απόκτηση ή την απόκτηση προσόντων. * Τοποθέτηση στα διάφορα εργαστήρια που προσφέρει η Ένωση ARBRES in-house * Υποστήριξη, τοποθέτηση και παρακολούθηση στο πλαίσιο του PMSMP (περίοδος κατάστασης σε επαγγελματικό περιβάλλον) σύμφωνα με το επαγγελματικό έργο του καθενός. **Η κινητοποίηση του ΕΚΤ θα ενισχύσει επίσης τη σύνδεση με τις επιχειρήσεις για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και/ή επαγγελματική ένταξη μέσω της δημιουργίας PMSMP.** Η στήριξη του ΕΚΤ θα ενοποιήσει τα διάφορα εργαστήρια και τις δράσεις που έχει δημιουργήσει η ένωση ARBRES (Κώδικας de la Route, Καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος, τεχνικές αναζήτησης θέσεων εργασίας). **Το ΕΚΤ θα προσδώσει προστιθέμενη αξία και θα επιτρέψει τη διατήρηση των διαφόρων θέσεων των μονίμων υπαλλήλων επί τόπου, προσφέροντας στους εργαζομένους την ένταξη, την εγγύτητα, την ανταπόκριση, την ποιότητα, την αποτελεσματικότητα και την ιχνηλασιμότητα των ενεργειών.** Η ένωση θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να επανενταχθεί στον κοινωνικό τομέα, χαρακτηριζόμενος ως εργαζόμενος (σε αντίθεση με την έννοια της βοήθειας) και επιτρέποντας στον εργαζόμενο να εργαστεί με βάση την εικόνα του και να συνειδητοποιήσει την αξία και τις δεξιότητές του. Και για να βοηθήσει τον εργαζόμενο να μάθει για τα βήματα της καθημερινής και της επαγγελματικής ζωής, έτσι ώστε να μπορεί να οργανωθεί και να αποκτήσει αυτονομία. Η ενοποίηση και η ύφανση των δεσμών μεταξύ των διαφόρων κοινωνικών και επαγγελματικών εταίρων είναι απαραίτητη για την ενίσχυση της συνοχής, προκειμένου να κατευθυνθούν οι εργαζόμενοι στους αρμόδιους φορείς (Τμήμα Απασχόλησης, Υπηρεσία Εισαγωγής του Υπουργικού Συμβουλίου, Τοπική Αποστολή κ.λπ.). Οι ανθρώπινοι πόροι της δομής προσαρμόζονται στην υλοποίηση του σχεδίου: ο Διευθυντής, Βοηθοί, Ο Τεχνικός Υπεύθυνος, ο Γραμματέας, θα είναι υπεύθυνος για την ολοκλήρωση των αποστολών και των αναθεωρήσεων της δράσης **«Αύξηση του αριθμού των ** ** ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση για όσους είναι πολύ απομακρυσμένοι από την απασχόληση, κατανοώντας τις δυσκολίες που συναντώνται σε παγκόσμιο επίπεδο».** _Ο Διευθυντής:_ Ο χρόνος του Διευθυντή (0,42 ΙΠΑ) θα διατεθεί σε έμμεσες δαπάνες: Ταυτότητα διευθυντή σύμβασης CDI: Elodie BEAUMONT Εκπαίδευση: Γραμματεία λογιστικής LAC PRO — Διαχείριση Κατάρτισης — Εμπειρία: 15 χρόνια επικεφαλής των ΑΕΑ: διαχείριση του προσωπικού (διαχειριστές, συνοδοί, γραμματέας) Αναμετάδοση με διοικητικές υπηρεσίες και συνεργάτες Διοικητικό προσωπικό και επόπτες Διαχειριστής Συμμετέχοντες Διαχείριση παροχής υπηρεσιών Διαχείριση υποτροφιών (Greek)
12 August 2022
0 references
Združenie ARBRES má 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, ktorých hlavným cieľom je podporovať ľudí, ktorí sú ďaleko od zamestnania v rámci ich sociálno-profesionálnych prístupov, aby ich priviedli k udržateľnému zamestnaniu a/alebo aby ich sprevádzali, kým nevstúpia do kvalifikačnej odbornej prípravy. **Európsky sociálny fond umožní zlepšiť organizáciu týchto troch seminárov:****Dosledovanie, podpora, technický dohľad, profesionalizácia a odborná príprava zamestnancov s cieľom uľahčiť ich sociálnu a udržateľnú integráciu.** Rôzne ponúkané semináre sú otvorené pre všetkých zamestnancov združenia, čím sa odstránia rôzne prekážky sociálnej a profesionálnej integrácie (zdravotníctvo, bývanie, nesprávnosť, výživa atď.). Rôzne semináre sú „Workshop o cestovnom kódexe“, „Boj proti digitálnemu rozdeleniu“, „Technical Workshop Job Search“. V prípade operácie ESF sa štruktúra zaväzuje privítať 20 účastníkov na seminári o pravidlách cestnej premávky, 20 účastníkov na seminári „digitálna priepasť“ a „technológia vyhľadávania pracovných miest“. _Ciele venované sociálno-profesijnej podpore zamestnania alebo vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy: Odstrániť prekážky, ktoré zamestnancovi bránia v napĺňaní základných potrieb (zdravotníctvo, bývanie, strava atď.) s cieľom sociálnej a profesionálnej integrácie. Rozvíjať a umožniť zamestnancom nadobúdať vedomosti s cieľom vymedziť, konsolidovať alebo posilniť ich profesionálny projekt alebo získať predpoklady na vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy. Jednotlivé fázy sledovania zamestnanca sú zaznamenané v jeho monitorovacej brožúre a sú upravené, overené a validované počas individuálnych rozhovorov so sociálno-profesionálnym pracovníkom každých 15 dní až do dosiahnutia cieľa. Ak to chcete urobiť, obsluha dostane zamestnanca dvakrát mesačne tvárou v tvár. Počas pohovorov pomáha zamestnancovi v jeho sociálno-profesionálnych krokoch smerom k cieľu, ktorý sa má dosiahnuť.Po dohode so zamestnancom alebo na žiadosť zamestnanca ho umiestňuje na rôzne akcie: * Účastnícke fórum pre zamestnanosť * Obchodná návšteva * Podpora a účasť na kolektívnych informáciách o predškolských alebo kvalifikačných školeniach. * Umiestnenie na rôznych workshopoch ponúkaných združením ARBRES in-house * Podpora, umiestnenie a monitorovanie v rámci PMSMP (obdobie situácie v profesionálnom prostredí) podľa profesionálneho projektu každého z nich. **Mobilizácia ESF tiež posilní prepojenie s podnikmi s cieľom podporiť prístup k udržateľnému zamestnaniu a/alebo profesijnej integrácii prostredníctvom vytvorenia PMSMP.** Podpora ESF bude konsolidovať rôzne semináre a činnosti, ktoré zriadilo združenie ARBRES.(Code de la route, Combating the digital divide, Job search techniques. ** ESF prinesie pridanú hodnotu a umožní udržanie rôznych pozícií stálych zamestnancov na mieste, pričom zamestnancom ponúkne integráciu, blízkosť, schopnosť reagovať, kvalitu, efektívnosť a sledovateľnosť činností.** Združenie pomôže zamestnancovi opätovne sa začleniť do sociálnej sféry tým, že bude identifikovaný ako pracovník (v protiklade s koncepciou pomoci) a umožní mu pracovať na svojom imidžu a uvedomiť si jeho hodnotu a vlastné zručnosti. A pomôcť zamestnancovi dozvedieť sa o krokoch každodenného a pracovného života, aby sa mohol organizovať a získať autonómiu. Pre väčšiu súdržnosť je potrebná konsolidácia a tkanie väzieb medzi rôznymi sociálnymi a profesionálnymi partnermi, aby sa zamestnanci dostali do príslušných orgánov (oddelenie pre zamestnanosť, oddelenie pre zadávanie zamestnancov, miestna misia atď.). Ľudské zdroje štruktúry sú prispôsobené na realizáciu projektu: riaditeľ, asistenti, technický úradník, tajomník, bude zodpovedný za zabezpečenie ukončenia služobných ciest a hodnotení akcie **„Zvýšte počet ** ** integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu pre tých, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania, a to pochopením ťažkostí, ktoré sa vyskytli globálne.“** _Riaditeľ:_ Čas riaditeľa (0,42 FTE) bude pridelený na nepriame náklady: Identita zmluvného riaditeľa CDI: Odborná príprava Elodie BEAUMONT: Účtovný sekretariát LAC PRO – Riadenie školení – Skúsenosti: 15 rokov zodpovedný za posudzovanie územného vplyvu: vedenie zamestnancov (manažéri, sprievodcovia, sekretárka) Sprostredkovanie administratívnych služieb a partnerov Administratívni zamestnanci a dozorní pracovníci Správcovia Účastníci Spravovať služby Správa grantov (Slovak)
12 August 2022
0 references
ARBRES-yhdistyksellä on kolme Ateliers Chantiers d’Insertion -järjestöä, joiden päätavoitteena on tukea työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä heidän yhteiskunnallis-ammatillisissa lähestymistavoissaan, jotta he pääsisivät kestäväpohjaiseen työhön ja/tai seuraisivat heitä siihen asti, kunnes he aloittavat pätevöittävän koulutuksen. **Euroopan sosiaalirahaston avulla on mahdollista parantaa näiden kolmen seminaarin järjestämistä:****Työntekijöiden seuranta, tuki, tekninen valvonta, ammattimaistaminen ja koulutus heidän sosiaalisen ja kestävän integroitumisensa helpottamiseksi.** Erilaiset työpajat ovat avoimia kaikille yhdistyksen työntekijöille, mikä poistaa sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen eri esteet (terveys, asuminen, epärehellisyys, ravitsemus jne.). Eri työpajoja ovat ”Road Code Workshop”, ”Digital Divide” ja ”Tekninen työpaja työpaikkahaku”. ESR:n toimen osalta rakenne sitoutuu vastaanottamaan 20 osallistujaa tiekoodityöpajaan, 20 osallistujaa työpajaan ”digitaalinen kuilu” ja ”työhakutekniikka”. _Tavoitteet, jotka koskevat yhteiskunnallis-ammatillista tukea työllistymiseen tai koulutukseen pääsemiseen: Poistetaan esteet, jotka estävät työntekijää täyttämästä olennaisia tarpeita (terveys, asuminen, ruoka jne.), jotta he voivat integroitua yhteiskuntaan ja ammattiin. Kehitetään ja annetaan työntekijöille mahdollisuus hankkia tietoa, jotta he voivat määritellä, vahvistaa tai vahvistaa ammatillista hankettaan tai hankkia edellytykset koulutukseen pääsylle. Työntekijän seurannan eri vaiheet kirjataan hänen seurantavihkoonsa, ja ne tarkistetaan, todennetaan ja validoidaan yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän henkilökohtaisissa haastatteluissa 15 päivän välein, kunnes tavoite saavutetaan. Voit tehdä tämän, hoitaja vastaanottaa työntekijän kahdesti kuukaudessa kasvotusten. Haastattelujen aikana hän avustaa työntekijää hänen yhteiskunnallis-ammatillisissa vaiheissa kohti saavutettavaa tavoitetta.Sopimuksessa työntekijän kanssa tai työntekijän pyynnöstä se asettaa hänet eri toimiin: * Osallistumisfoorumi työllisyyden * Liikevierailu * Tuki ja osallistuminen kollektiivista tietoa esikoulutuksesta tai pätevöitymisestä. * Sijoittaminen eri työpajoja tarjoamia Association ARBRES in-house * Tuki, paikannus ja seuranta puitteissa PMSMP (aika tilanne ammatillisessa ympäristössä) mukaan ammatillinen hanke. **ESR:n varojen käyttöönotto vahvistaa myös yhteyksiä yrityksiin kestävän työllisyyden ja/tai ammatillisen integraation edistämiseksi perustamalla PMSMP-ohjelmia.** ESR:n tuella lujitetaan ARBRES-yhdistyksen (Code de la route, Combating the digital gap, Job search techniques) perustamia työpajoja ja toimia. **ESR tuo lisäarvoa ja mahdollistaa vakituisten työntekijöiden eri tehtävien säilyttämisen paikan päällä, ja se tarjoaa työntekijöille kotouttamista, läheisyyttä, reagointikykyä, laatua, tehokkuutta ja jäljitettävyyttä.** Yhdistys auttaa työntekijää sopeutumaan uudelleen sosiaalialalle, kun hänet tunnistetaan työntekijäksi (tuen käsitettä vastaan) ja annetaan hänelle mahdollisuus työskennellä imagonsa parissa ja saada tietoisuus arvostaan ja omista taidoistaan. Ja auttaa työntekijää oppimaan arjen ja työelämän vaiheista, jotta hän voi järjestäytyä ja saada itsenäisyyden. Eri työmarkkinaosapuolten ja ammatillisten kumppanien välisten yhteyksien lujittaminen ja kutominen on välttämätöntä, jotta voidaan lisätä yhteenkuuluvuutta, jotta työntekijät voidaan ohjata toimivaltaisten elinten (työllisyysosasto, departementin neuvoston lisäpalvelu, paikallinen edustusto jne.) palvelukseen. Rakenteen henkilöresurssit mukautetaan hankkeen toteuttamiseen: johtaja, avustajat, tekninen virkamies, sihteeri, on vastuussa sen varmistamisesta, että toimen virkamatkat ja arvioinnit saatetaan päätökseen **”Lisää** ** integroitujen työllistymisväylien määrää niiden henkilöiden osalta, jotka ovat hyvin kaukana työpaikasta, ymmärtämällä kohdatut vaikeudet maailmanlaajuisesti.”** _Johtaja:_ Johtajan aika (0,42 kokoaikaista työntekijää) kohdennetaan välillisiin kustannuksiin: CDI:n sopimusjohtajan henkilöllisyys: Elodie BEAUMONT Koulutus: LAC PRO:n kirjanpidon sihteeristö – Koulutuksen hallinta – Kokemus: Alueellisten vaikutusten arvioinnista vastaava 15 vuotta: henkilöstöhallinto (johtajat, avustajat, sihteeri) Viestintä hallintoyksiköiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa Hallintohenkilöstö ja esimiehet Hallintohenkilöt Hallintopalvelut Hallintoapurahat (Finnish)
12 August 2022
0 references
Stowarzyszenie ARBRES posiada 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, których głównym celem jest wspieranie osób, które są dalekie od zatrudnienia w swoich podejściach społeczno-zawodowych, aby doprowadzić ich do trwałego zatrudnienia i/lub towarzyszyć im do czasu rozpoczęcia kształcenia kwalifikacyjnego. **Europejski Fundusz Społeczny umożliwi poprawę organizacji tych 3 warsztatów:****Działania następcze, wsparcie, nadzór techniczny, profesjonalizacja i szkolenie pracowników w celu ułatwienia ich społecznej i trwałej integracji** Oferowane warsztaty są otwarte dla wszystkich pracowników Stowarzyszenia, usuwając w ten sposób różne przeszkody w integracji społecznej i zawodowej (zdrowie, mieszkalnictwo, illetrism, żywienie itp.). Różne warsztaty to „Warsztaty kodeksu drogowego”, „Zwalczanie podziałów cyfrowych”, „Technical Workshop Search Job”. W przypadku operacji EFS struktura zobowiązuje się do przyjęcia 20 uczestników na warsztatach dotyczących kodeksu drogowego, 20 uczestników warsztatów „przepaść cyfrowa” i „technologia wyszukiwania miejsc pracy”. _Cele dotyczące wsparcia społeczno-zawodowego na rzecz zatrudnienia lub rozpoczęcia kształcenia kwalifikacyjnego: Usunięcie barier uniemożliwiających pracownikowi zaspokojenie podstawowych potrzeb (zdrowie, mieszkalnictwo, żywność itp.) w celu integracji społecznej i zawodowej. Rozwijać i umożliwiać pracownikom zdobywanie wiedzy w celu zdefiniowania, konsolidacji lub wzmocnienia ich projektu zawodowego lub uzyskania warunków wstępnych do przystąpienia do kwalifikacyjnego szkolenia. Poszczególne etapy działań następczych pracownika są rejestrowane w jego broszurze monitorującej i są dostosowywane, weryfikowane i zatwierdzane podczas indywidualnych rozmów z pracownikiem społeczno-zawodowym co 15 dni do osiągnięcia celu. Aby to zrobić, pracownik otrzymuje pracownika dwa razy w miesiącu twarzą w twarz. Podczas wywiadów pomaga pracownikowi w jego społeczno-zawodowych krokach w kierunku osiągnięcia celu.W porozumieniu z pracownikiem lub na wniosek pracownika pozycjonuje go w różnych działaniach: * Forum uczestnictwa w zatrudnieniu * Wizyta biznesowa * Wspieranie i uczestnictwo w zbiorczych informacjach na temat szkolenia przed- lub kwalifikacyjnego. * Pozycjonowanie na różnych warsztatach oferowanych przez Stowarzyszenie ARBRES in-house * Wspieranie, pozycjonowanie i monitorowanie w ramach PMSMP (okres sytuacji w środowisku zawodowym) zgodnie z profesjonalnym projektem każdego z nich. ** Mobilizacja EFS wzmocni również powiązania z przedsiębiorstwami w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia i/lub integracji zawodowej poprzez ustanowienie PMSMP.** Wsparcie EFS umocni różne warsztaty i działania utworzone przez stowarzyszenie ARBRES.(Code de la route, Zwalczanie przepaści cyfrowej, Techniki poszukiwania pracy. ** EFS wniesie wartość dodaną i umożliwi utrzymanie różnych stanowisk stałych pracowników na miejscu, oferując pracownikom integrację, bliskość, zdolność reagowania, jakość, skuteczność i identyfikowalność działań.** Stowarzyszenie pomoże pracownikowi w ponownej integracji ze sferą społeczną poprzez zidentyfikowanie go jako pracownika (w przeciwieństwie do koncepcji pomocy) i umożliwi mu pracę nad swoim wizerunkiem i uświadomienie sobie jego wartości i własnych umiejętności. I pomóc pracownikowi dowiedzieć się o krokach codziennego i zawodowego życia, aby mógł zorganizować się i uzyskać autonomię. Konsolidacja i tkanie powiązań między różnymi partnerami społecznymi i zawodowymi są niezbędne dla większej spójności w celu skierowania pracowników do właściwych organów (Departament Zatrudnienia, Służba Rady Departamentowej, Misja Lokalna itp.). Zasoby ludzkie struktury są dostosowane do realizacji projektu: dyrektor, asystenci, urzędnik techniczny, sekretarz, będzie odpowiedzialny za zapewnienie zakończenia misji i przeglądów działania ** „Zwiększenie liczby** ** zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia dla osób bardzo oddalonych od zatrudnienia poprzez zrozumienie trudności napotykanych w sposób globalny”.** _Dyrektor:_ Czas dyrektora (0,42 EPC) zostanie przydzielony na koszty pośrednie: Tożsamość dyrektora kontraktowego CDI: Szkolenie Elodie BEAUMONT: Sekretariat księgowości LAC PRO – Zarządzanie szkoleniami – Doświadczenie: 15 lat odpowiedzialnych za oceny oddziaływania terytorialnego: zarządzanie personelem (menedżerzy, opiekunowie, sekretarz) Przekaźnik ze służbami administracyjnymi i partnerami Administrowanie personelem administracyjnym i przełożonymi Uczestnicy administracji Zarządzają świadczeniem usług Zarządzaj dotacjami e (Polish)
12 August 2022
0 references
Az ARBRES egyesület 3 Ateliers Chantiers d’Insertion-t foglal magában, amelynek fő célja az, hogy támogassa azokat a személyeket, akik távol vannak a foglalkoztatástól a társadalmi-szakmai megközelítéseikben, hogy fenntartható foglalkoztatásra és/vagy a képesítéssel rendelkező képzés megkezdéséig kísérjék őket. **Az Európai Szociális Alap lehetővé teszi e három munkaértekezlet szervezésének javítását:****A munkavállalók nyomon követése, támogatása, technikai felügyelete, professzionalizálása és képzése a társadalmi és fenntartható integráció elősegítése érdekében.** A különböző műhelytalálkozók nyitva állnak az egyesület valamennyi alkalmazottja számára, ezáltal megszüntetve a társadalmi és szakmai integráció különböző akadályait (egészségügy, lakhatás, illetrísesség, táplálkozás stb.). A különböző workshopok a „Road Code Workshop”, „A digitális megosztottság elleni küzdelem”, a „Technical Workshop Job Search”. Az ESZA-művelet tekintetében a struktúra kötelezettséget vállal arra, hogy 20 résztvevőt fogad az útkód-munkaértekezleten, 20 résztvevőt a „digitális szakadék” és a „munkahelykeresési technológia” workshopon. A foglalkoztatáshoz vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépéshez nyújtott társadalmi-szakmai támogatásra irányuló célkitűzések: Meg kell szüntetni azokat az akadályokat, amelyek gátolják a munkavállalót abban, hogy társadalmi és szakmai integrációja érdekében kielégítse az alapvető szükségleteket (egészség, lakhatás, élelmiszer stb.). Fejleszteni és lehetővé tenni a munkavállalók számára, hogy tudást szerezzenek szakmai projektjük meghatározása, megszilárdítása vagy megerősítése, illetve a minősítő képzésre való belépés előfeltételeinek megszerzése érdekében. A munkavállaló nyomon követésének különböző szakaszait a nyomon követési füzetben rögzítik, és a cél eléréséig 15 naponta kiigazítják, ellenőrzik és validálják a társadalmi-szakmai munkavállalóval folytatott egyéni interjúk során. Ehhez a kísérő havonta kétszer személyesen kapja meg a munkavállalót. Az interjúk során segíti a munkavállalót az elérni kívánt cél felé tett társadalmi-szakmai lépésekben.A munkavállalóval egyetértésben vagy a munkavállaló kérésére különböző tevékenységekben helyezi el: * Részvétel fórum a foglalkoztatás * Üzleti látogatás * Támogatás és részvétel a kollektív információk az elő- vagy minősítő képzés. * Az ARBRES Egyesület által kínált különböző műhelyek elhelyezése házon belül * Támogatás, helymeghatározás és monitoring a PMSMP keretében (professzionális környezetben fennálló helyzet időszaka) mindegyik szakmai projektjének megfelelően. **Az ESZA mobilizálása megerősíti a vállalkozásokkal való kapcsolatot a fenntartható foglalkoztatáshoz és/vagy szakmai integrációhoz való hozzáférés előmozdítása érdekében a PMSMP-k létrehozása révén.** Az ESZA-támogatás megszilárdítja az ARBRES egyesület által létrehozott különböző munkaértekezleteket és fellépéseket (Code de la route, Combating the digital divide, Job search techniques). **Az ESZA hozzáadott értéket teremt, és lehetővé teszi az állandó alkalmazottak különböző pozícióinak a helyszínen való fenntartását, biztosítva a munkavállalók integrációját, közelségét, reagálóképességét, minőségét, hatékonyságát és nyomon követhetőségét.** Az egyesület segíteni fogja a munkavállalót abban, hogy újra beilleszkedjen a szociális szférába azáltal, hogy (a segítségnyújtás fogalmával szemben) munkavállalóként azonosítja, és lehetővé teszi számára, hogy az imázsán dolgozzon, és megismerje értékét és saját készségeit. És hogy segítsen a munkavállalónak megismerni a mindennapi élet és a munka lépéseit, hogy megszervezhesse magát, és önállóságot nyerhessen. A nagyobb kohézió érdekében szükség van a különböző szociális és szakmai partnerek közötti kapcsolatok megszilárdítására és szövésére annak érdekében, hogy a munkavállalókat az illetékes szervekhez irányítsák (Foglalkoztatási Osztály, Főosztályi Tanácsi Befogadási Szolgálat, Helyi Küldetés stb.). A struktúra emberi erőforrásait a projekt megvalósításához igazítják: az igazgató, az asszisztensek, a műszaki tisztviselő, a titkár felel annak biztosításáért, hogy a kiküldetések és a fellépés felülvizsgálatai **„Növeli a** ** integrált foglalkoztatási utak számát a foglalkoztatástól nagyon távol állók számára a globális nehézségek megértése révén.”** _Az igazgató:_ Az igazgató ideje (0,42 teljes munkaidős egyenérték) a közvetett költségekhez lesz rendelve: CDI szerződéses igazgatói azonosító: Elodie BEAUMONT képzés: LAC PRO számviteli titkárság – Képzésmenedzsment – Tapasztalat: 15 év a területi hatásvizsgálatokért: személyzet vezetése (vezetők, kísérők, titkárok) Adminisztrátor adminisztratív személyzettel és felügyelettel Adminisztrátor résztvevők Szolgáltatásnyújtás kezelése Támogatások kezelése (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Sdružení ARBRES nese 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, jejichž hlavním cílem je podporovat lidi, kteří nemají daleko zaměstnání ve svých socioprofesních přístupech, aby je dovedli k udržitelnému zaměstnání a/nebo aby je dostávali do kvalifikačního vzdělávání. **Evropský sociální fond umožní zlepšit organizaci těchto tří seminářů:****Opatření, podpora, technický dohled, profesionalizace a školení zaměstnanců s cílem usnadnit jejich sociální a udržitelnou integraci.** Různé nabízené workshopy jsou přístupné všem zaměstnancům sdružení, čímž se odstraní různé překážky sociální a profesní integrace (zdraví, bydlení, illetrism, výživa atd.). Různé workshopy jsou „Road Code Workshop“, „Boj proti digitálnímu rozdělení“, „Technical Workshop Job Search“. Pokud jde o operaci ESF, struktura se zavazuje, že přivítá 20 účastníků workshopu o silničním kodexu, 20 účastníků workshopu „digitální propast“ a „technologie hledání zaměstnání“. Cíle zaměřené na socioprofesní podporu zaměstnanosti nebo vstupu do kvalifikovaného vzdělávání: Odstranit překážky, které zaměstnanci brání v uspokojování základních potřeb (zdraví, bydlení, potraviny atd.) za účelem sociální a profesionální integrace. Rozvíjet a umožnit zaměstnancům získávat znalosti s cílem definovat, konsolidovat nebo posílit svůj profesní projekt nebo získat předpoklady pro vstup do kvalifikačního vzdělávání. Jednotlivé fáze následného sledování jsou zaznamenány v jeho monitorovací příručce a jsou upraveny, ověřovány a ověřeny během individuálních rozhovorů se socioprofesním pracovníkem každých 15 dní až do dosažení cíle. K tomu obsluha přijímá zaměstnance dvakrát měsíčně tváří v tvář. Během pohovorů pomáhá zaměstnanci v jeho socio-profesních krocích směrem k cíli, kterého má být dosaženo.Po dohodě se zaměstnancem nebo na žádost zaměstnance ho zařazuje na různé akce: * Participační fórum pro zaměstnání * Podnikatelská návštěva * Podpora a účast na kolektivních informacích o před- nebo kvalifikačním školení. * Umístění na různých workshopech nabízených Asociací ARBRES in-house * Podpora, umístění a monitorování v rámci PMSMP (období situace v profesionálním prostředí) podle profesionálního projektu každého z nich. ** Mobilizace ESF rovněž posílí propojení s podniky s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání a/nebo profesní integraci vytvořením PMSMP.** Podpora ESF upevní různé workshopy a akce zřízené sdružením ARBRES. (Code de la route, Boj proti digitální propasti, techniky hledání pracovních míst). ** ESF přinese přidanou hodnotu a umožní zachování různých pozic stálých zaměstnanců na místě, nabídne zaměstnancům integraci, blízkost, schopnost reagovat, kvalitu, efektivitu a sledovatelnost akcí.** Sdružení pomůže zaměstnanci znovu se začlenit do sociální sféry tím, že bude identifikováno jako pracovník (v rozporu s konceptem pomoci) a umožní mu pracovat na svém image a uvědomovat si jeho hodnotu a vlastní dovednosti. A pomoci zaměstnanci dozvědět se o krocích každodenního a pracovního života, aby se mohl organizovat a získat autonomii. Pro větší soudržnost je nezbytná konsolidace a utváření vazeb mezi různými sociálními a profesními partnery, aby byli zaměstnanci přesměrováni na příslušné orgány (odbor zaměstnanosti, oddělení pro inzerci Rady departementu, místní mise atd.). Lidské zdroje struktury jsou přizpůsobeny realizaci projektu: ředitel, asistent, technický úředník, tajemník, bude odpovědný za to, že mise a přezkumy akce budou dokončeny **„Zvýšení počtu ** ** integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání pro osoby velmi vzdálené od zaměstnání tím, že pochopí obtíže, s nimiž se potýká globálním způsobem.“** _Ředitel:_ Čas ředitele (0,42 FTE) bude přidělen na nepřímé náklady: Identita smluvního ředitele CDI: Školení Elodie BEAUMONT: Sekretariát pro účetnictví LAC PRO – řízení školení – zkušenosti: 15 let odpovědných za posuzování územního dopadu: vedení zaměstnanců (vedoucí pracovníci, obsluha, tajemník) Sekretariát s administrativními službami a partnery Administrátoři administrativa a dohlížitelé Účastníci administrativy Spravovat poskytování služeb (Czech)
12 August 2022
0 references
Asociācija ARBRES nodrošina 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, kuras galvenie mērķi ir atbalstīt cilvēkus, kuri ne tuvu nav nodarbināti viņu sociāli profesionālajā pieejā, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību un/vai pavadītu viņus līdz brīdim, kad viņi sāk kvalifikācijas apmācību. **Eiropas Sociālais fonds ļaus uzlabot šo 3 semināru organizēšanu:****Darba ņēmēju pārraudzība, atbalsts, tehniskā uzraudzība, profesionalizācija un apmācība, lai veicinātu viņu sociālo un ilgtspējīgu integrāciju.** Dažādie piedāvātie semināri ir pieejami visiem asociācijas darbiniekiem, tādējādi novēršot dažādos šķēršļus sociālajai un profesionālajai integrācijai (veselība, mājokļi, ifetisms, uzturs utt.). Dažādie semināri ir “Road Code Workshop”, “Cīņa pret digitālo dalījumu”, “Tehniskais seminārs Darba meklēšana”. Attiecībā uz ESF darbību struktūra apņemas uzņemt 20 dalībniekus ceļa kodeksa darbseminārā, 20 dalībniekus seminārā “digitālā plaisa” un “Darba meklēšanas tehnoloģija”. Mērķi, kas veltīti sociāli profesionālam atbalstam nodarbinātības vai kvalifikācijas apmācības uzsākšanai: Likvidēt šķēršļus, kas liedz darbiniekam apmierināt pamatvajadzības (veselību, mājokli, pārtiku utt.), lai integrētos sociāli un profesionāli. Attīstīt un dot iespēju darbiniekiem iegūt zināšanas, lai definētu, konsolidētu vai stiprinātu savu profesionālo projektu vai iegūtu priekšnoteikumus, lai uzsāktu kvalifikācijas apmācību. Dažādos darba ņēmēja pārraudzības posmus reģistrē viņa uzraudzības bukletā, un tos pielāgo, pārbauda un apstiprina individuālās intervijās ar sociāli profesionālo darbinieku ik pēc 15 dienām, līdz tiek sasniegts mērķis. Lai to izdarītu, pavadonis saņem darbinieku divas reizes mēnesī aci pret aci. Interviju laikā viņa palīdz darbiniekam veikt sociāli profesionālos soļus ceļā uz sasniedzamo mērķi.Vienojoties ar darbinieku vai pēc darbinieka pieprasījuma, tā viņu pozicionē dažādās darbībās: * Dalības forums nodarbinātībai * Biznesa apmeklējums * Atbalsts un dalība kolektīvā informācijā par pirms- vai kvalifikācijas apmācību. * Pozicionēšana dažādos darbnīcās, ko piedāvā asociācija ARBRES in-house * Atbalsts, pozicionēšana un uzraudzība PMSMP ietvaros (situācijas periods profesionālā vidē) atbilstoši katra profesionālajam projektam. ** ESF mobilizācija arī stiprinās saikni ar uzņēmumiem, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai un/vai profesionālai integrācijai, izveidojot PMSMP.** ESF atbalsts konsolidēs dažādus seminārus un darbības, ko izveidojusi asociācija ARBRES. (Code de la route, Combating the digital divide, Job search techniques. ** ESF sniegs pievienoto vērtību un dos iespēju uz vietas saglabāt pastāvīgo darbinieku dažādās pozīcijas, piedāvājot darbiniekiem integrāciju, tuvumu, atsaucību, kvalitāti, efektivitāti un darbību izsekojamību.** Asociācija palīdzēs darbiniekam reintegrēties sociālajā jomā, nosakot viņu par darba ņēmēju (pretstatā palīdzības koncepcijai) un ļaujot viņam strādāt pēc sava tēla un apzināties savu vērtību un prasmes. Un, lai palīdzētu darbiniekam uzzināt par ikdienas un darba dzīves posmiem, lai viņš varētu organizēt sevi un iegūt autonomiju. Dažādu sociālo un profesionālo partneru saikņu nostiprināšana un aušana ir nepieciešama lielākai kohēzijai, lai norīkotu darbiniekus uz kompetentajām iestādēm (Nodarbinātības departaments, Ģenerālpadomes ievietošanas dienests, vietējais uzdevums u. c.). Struktūras cilvēkresursi ir pielāgoti projekta īstenošanai: direktors, palīgi, tehniskais speciālists, sekretārs, būs atbildīgs par to, lai tiktu pabeigtas darbības misijas un pārskati **“Palielināt ** ** integrēto ceļu skaitu piekļuvei nodarbinātībai tiem, kas ir ļoti attālināti no nodarbinātības, izprotot grūtības, kas radušās globālā veidā”.** _Režisors:_ Direktora laiks (0,42 pilnslodzes ekvivalenti) tiks iedalīts netiešajām izmaksām: CDI līgumdirektora identitāte: Elodie BEAUMONT apmācība: LAC PRO grāmatvedības sekretariāts — Apmācības vadība — Pieredze: 15 gadi, kas ir atbildīgi par TIN: personāla vadība (vadītāji, pavadoņi, sekretāre) Relay ar administratīvajiem dienestiem un partneriem Administrēt administratīvo personālu un uzraudzītājus Dalībnieki Pārvaldīt pakalpojumu sniegšanu Pārvaldīt dotācijas e (Latvian)
12 August 2022
0 references
Iompraíonn an cumann Arbres 3 Ateliers Chantiers d’Insertion arb iad a bpríomhchuspóirí tacú le daoine atá i bhfad ón bhfostaíocht ina gcur chuige sochghairmiúil chun fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach dóibh agus/nó chun iad a thionlacan go dtí go dtéann siad faoi oiliúint cháilitheach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is iad na ceardlanna éagsúla “Ceardlann Cód Bóthair”, “Troid ar an Deighilt Dhigiteach”, “Cuardach Poist Ceardlann Theicniúil”. Maidir le hoibríocht CSE, geallann an struchtúr go gcuirfidh sé fáilte roimh 20 rannpháirtí sa cheardlann um chód bóthair, 20 rannpháirtí sa cheardlann “deighilt dhigiteach” agus “teicneolaíocht chuardaigh poist”. _Cuspóirí atá tiomnaithe do thacaíocht shochghairmiúil d’fhostaíocht nó d’iontráil in oiliúint cháilitheach: Deireadh a chur leis na bacainní a chuireann cosc ar an bhfostaí freastal ar riachtanais riachtanacha (sláinte, tithíocht, bia, etc.) d’fhonn imeascadh go sóisialta agus go gairmiúil. Fostaithe a fhorbairt agus a chumasú chun eolas a fháil d’fhonn a dtionscadal gairmiúil a shainiú, a chomhdhlúthú nó a neartú nó na réamhriachtanais a fháil chun dul isteach in oiliúint cháilitheach. Déantar na céimeanna éagsúla d’obair leantach an fhostaí a thaifeadadh ina leabhrán monatóireachta agus déantar iad a choigeartú, a fhíorú agus a bhailíochtú le linn agallaimh aonair leis an oibrí sochghairmiúil gach 15 lá go dtí go mbaintear an sprioc amach. Chun seo a dhéanamh, faigheann an comhghafach an fostaí faoi dhó in aghaidh na míosa. Le linn na n-agallamh cabhraíonn sí leis an bhfostaí ina chéimeanna sochghairmiúla i dtreo an chuspóra atá le baint amach.I gcomhaontú leis an bhfostaí nó ar iarratas ón bhfostaí, cuireann sé é ar ghníomhartha éagsúla: * Fóram Rannpháirtíochta d’fhostaíocht * Cuairt Ghnó * Tacú agus páirt a ghlacadh in eolas comhchoiteann maidir le hoiliúint réamhcháilithe nó cháilitheach. * Suíomh ar na ceardlanna éagsúla arna dtairiscint ag Cumann Arbres in-tí * Tacú, suíomh agus monatóireacht laistigh de chreat an PMSMP (tréimhse an cháis i dtimpeallacht ghairmiúil) de réir thionscadal gairmiúil gach ceann acu. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agus chun cabhrú leis an bhfostaí foghlaim faoi chéimeanna an tsaoil laethúil agus oibre ionas gur féidir leis é féin a eagrú agus neamhspleáchas a fháil. Tá comhdhlúthú agus fíodóireacht na nasc idir na comhpháirtithe sóisialta agus gairmiúla éagsúla riachtanach do chomhtháthú níos fearr d’fhonn fostaithe a threorú chuig na comhlachtaí inniúla (An Roinn Fostaíochta, Seirbhís Teannacht na Comhairle Roinne, Misean Áitiúil, etc.). Cuirtear acmhainní daonna an struchtúir in oiriúint do chur i gcrích an tionscadail: beidh an Stiúrthóir, na Cúntóirí, an tOifigeach Teicniúil, an Rúnaí, freagrach as a chinntiú go gcuirfear misin agus athbhreithnithe na gníomhaíochta i gcrích **“Méadófar líon na gconairí comhtháite rochtana ar fhostaíocht dóibh siúd atá an-fhada ón bhfostaíocht trí thuiscint a fháil ar na deacrachtaí a bhíonn ann ar bhealach domhanda”.** Déanfar am an Stiúrthóra (0.42 FTEnna) a leithdháileadh ar chostais indíreacha: Stiúrthóir Conartha CDI Aitheantas: Oiliúint BEAUMONT Elodie: Rúnaíocht cuntasaíochta an OCP — Bainistíocht oiliúna — Taithí: 15 bliana i gceannas ar na TIAnna: bainistiú na foirne (bainisteoirí, freastalaithe, rúnaí) Leaschraolacháin le seirbhísí riaracháin agus comhpháirtithe Riarachán foireann riaracháin agus maoirseoirí Riarachán rannpháirtithe Riarachán (Irish)
12 August 2022
0 references
Združenje ARBRES izvaja 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, katerih glavni cilji so podpora osebam, ki so daleč od zaposlitve, pri socialno-poklicnih pristopih, da bi jih vodili v trajnostno zaposlitev in/ali jih spremljali do začetka kvalificiranega usposabljanja. **Evropski socialni sklad bo omogočil izboljšanje organizacije teh treh delavnic:****Spremljanje, podpora, tehnični nadzor, profesionalizacija in usposabljanje zaposlenih, da bi olajšali njihovo socialno in trajnostno vključevanje.** Različne delavnice so na voljo vsem zaposlenim v združenju, s čimer odpravljajo različne ovire za socialno in poklicno vključevanje (zdravje, stanovanja, nepismenost, prehrana itd.). Različne delavnice so „Road Code Workshop“, „Boj proti digitalnemu razkoraku“, „Tehnična delavnica iskanje zaposlitve“. Za operacijo ESS se struktura zavezuje, da bo na delavnici o cestnih kodah sprejela 20 udeležencev, 20 udeležencev delavnice „digitalni razkorak“ in „tehnologija za iskanje zaposlitve“. Cilji, namenjeni socialno-poklicni podpori pri zaposlovanju ali začetku kvalificiranega usposabljanja: Odpraviti ovire, ki zaposlenim preprečujejo izpolnjevanje osnovnih potreb (zdravje, stanovanja, hrana itd.) za socialno in poklicno vključevanje. Razvijajo in omogočajo zaposlenim, da pridobijo znanje, da bi opredelili, utrdili ali okrepili svoj poklicni projekt ali pridobili predpogoje za vključitev v kvalificirano usposabljanje. Različne faze spremljanja zaposlenega so zabeležene v njegovi knjižici o spremljanju in se med individualnimi razgovori s socialno-poklicnim delavcem vsakih 15 dni prilagajajo, preverjajo in potrjujejo, dokler cilj ni dosežen. Če želite to narediti, spremljevalec prejme zaposlenega dvakrat na mesec iz oči v oči. Med razgovori pomaga zaposlenemu pri njegovih družbeno-poklicnih korakih za dosego cilja, ki ga je treba doseči.V soglasju z zaposlenim ali na zahtevo zaposlenega ga postavi na različne ukrepe: * Forum za udeležbo pri zaposlovanju * Poslovni obisk * Podpora in sodelovanje v kolektivnih informacijah o pred- ali kvalifikacijskem usposabljanju. * Umestitev na različne delavnice, ki jih ponuja Združenje ARBRES in-house * Podpora, pozicioniranje in spremljanje v okviru PMSMP (obdobje situacije v strokovnem okolju) glede na strokovni projekt vsakega. **Z mobilizacijo ESS se bo okrepila tudi povezava s podjetji za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja in/ali poklicnega vključevanja z vzpostavitvijo načrtov PMSMP.** Podpora ESS bo utrdila različne delavnice in ukrepe, ki jih je vzpostavilo združenje ARBRES.(Code de la route, Boj proti digitalnemu razkoraku, tehnike iskanja zaposlitve. **ESS bo prinesel dodano vrednost in omogočil ohranitev različnih položajev zaposlenih za nedoločen čas na kraju samem, saj bo zaposlenim omogočal integracijo, bližino, odzivnost, kakovost, učinkovitost in sledljivost ukrepov.** Društvo bo delojemalcu pomagalo, da se ponovno vključi v socialno sfero, tako da se opredeli kot delavec (v nasprotju s konceptom pomoči) in mu omogoči, da dela na svoji podobi ter se seznani s svojo vrednostjo in lastnimi spretnostmi. In pomagati zaposlenemu spoznati korake vsakdanjega in delovnega življenja, da se lahko organizira in pridobi avtonomijo. Za večjo kohezijo sta potrebna konsolidacija in tkanje povezav med različnimi socialnimi in strokovnimi partnerji, da bi delavce usmerili v pristojne organe (oddelek za zaposlovanje, služba za posredovanje departmajev Sveta, lokalna misija itd.). Človeški viri strukture so prilagojeni realizaciji projekta: direktor, pomočniki, tehnični uradnik, sekretar, bo odgovoren za to, da bodo misije in pregledi ukrepa zaključeni **„Povečanje števila** ** integriranih poti dostopa do zaposlitve za tiste, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, z razumevanjem težav, s katerimi se srečujejo na globalni način“.** _Direktor:_ Čas direktorja (0,42 EPDČ) bo dodeljen posrednim stroškom: Identiteta direktorja pogodbe CDI: Usposabljanje Elodie BEAUMONT: Računovodski sekretariat LAC PRO – Upravljanje usposabljanja – Izkušnje: 15 let, zadolženih za ocene teritorialnega učinka: vodenje osebja (upravljavci, spremljevalci, sekretar) Rele z upravnimi službami in partnerji Administer administrativno osebje in nadzorniki Upravljanje storitev Upravljanje z nepovratnimi sredstvi e (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Сдружение ARBRES има 3 ателиета Chantiers d’Insertion, чиито основни цели са да подкрепят хората, които са далеч от заетост в социално-професионалните си подходи, за да ги доведат до устойчива заетост и/или да ги придружат до започване на квалификационно обучение. **Европейският социален фонд ще даде възможност за подобряване на организацията на тези три семинара:****Последващи действия, подкрепа, технически надзор, професионализация и обучение на служителите, с оглед улесняване на тяхната социална и устойчива интеграция.** Предлаганите различни семинари са отворени за всички служители на Асоциацията, като по този начин се премахват различните пречки пред социалната и професионалната интеграция (здравеопазване, жилищно настаняване, размишление, хранене и др.). Различните семинари са „Работилница за пътен кодекс„, „Борба с дигиталното разделение“, „Технически семинар за търсене на работа“. Що се отнася до операцията по ЕСФ, структурата се ангажира да посрещне 20 участници в семинара за пътния кодекс, 20 участници в семинара „цифрово разделение„и „технология за търсене на работа“. _Цели, посветени на социално-професионалната подкрепа за заетост или започване на квалифицирано обучение: Премахване на пречките, които пречат на служителя да отговори на основни нужди (здравеопазване, жилищно настаняване, храна и т.н.) с цел социално и професионално интегриране. Разработване и предоставяне на възможност на служителите да придобиват знания, за да дефинират, консолидират или укрепят своя професионален проект или да получат предпоставките за започване на квалифицирано обучение. Различните етапи от проследяването на служителя се записват в неговата/нейната мониторингова книжка и се коригират, проверяват и валидират по време на индивидуални интервюта със социално-професионалния работник на всеки 15 дни, докато целта не бъде постигната. За да направи това, служителят получава служителя два пъти месечно лице в лице. По време на интервютата тя подпомага служителя в неговите социално-професионални стъпки към целта, която трябва да бъде постигната.В съгласие със служителя или по искане на служителя, той го позиционира по различни действия: * Форум за участие в трудова заетост * Бизнес посещение * Подкрепа и участие в колективна информация за предварително или квалифицирано обучение. * Позициониране на различните семинари, предлагани от Сдружение ARBRES in-house * Подкрепа, позициониране и мониторинг в рамките на PMSMP (период на ситуация в професионална среда) според професионалния проект на всяка от тях. **Мобилизацията на ЕСФ също така ще засили връзката с предприятията за насърчаване на достъпа до устойчива заетост и/или професионална интеграция чрез създаването на ПМСМП.** Подкрепата от ЕСФ ще консолидира различните семинари и действия, създадени от асоциацията ARBRES. (Code de la route, Борба с цифровото разделение, техники за търсене на работа. ** ЕСФ ще донесе добавена стойност и ще даде възможност за запазване на различните позиции на постоянните служители на място, като предлага на работниците и служителите в интеграция, близост, отзивчивост, качество, ефективност и проследимост на действията.** Асоциацията ще помогне на служителя да се реинтегрира в социалната сфера, като бъде идентифициран като работник (в противоречие с концепцията за помощ) и като му позволи да работи върху имиджа си и да осъзнае стойността си и собствените си умения. И да помогне на служителя да научи за стъпките на ежедневния и професионалния живот, така че да може да се организира и да придобие самостоятелност. Консолидирането и тъкането на връзките между различните социални и професионални партньори са необходими за по-голямо сближаване, за да се насочат служителите към компетентните органи (отдел „Заетост„, служба „Вътрешни работи“, местна мисия и др.). Човешките ресурси на структурата са адаптирани към реализацията на проекта: директорът, асистентите, техническият служител, секретарят, ще отговарят за това мисиите и прегледите на действието да бъдат завършени **„Увеличаване на броя на ** интегрираните пътища за достъп до заетост за лицата, които са много отдалечени от заетостта, като се разберат трудностите, срещани в световен мащаб“.** _Директорът:_ Времето на директора (0,42 ЕПРВ) ще бъде разпределено към непреки разходи: Самоличност на директора на договора за ИСР: Elodie BEAUMONT Обучение: LAC PRO счетоводен секретариат — Управление на обучението — Опит: 15 години, отговарящи за ОТВ: управление на персонала (ръководители, придружители, секретар) Реле с административни служби и партньори Административен административен персонал и надзорници Административни участници Участници Управление на предоставянето на услуги Управление на безвъзмездни средства (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-assoċjazzjoni ARBRES iġġorr 3 Ateliers Chantiers d’Insertion li l-għanijiet prinċipali tagħhom huma li jappoġġjaw persuni li huma ‘l bogħod mill-impjieg fl-approċċi soċjoprofessjonali tagħhom sabiex iwassluhom għal impjieg sostenibbli u/jew jakkumpanjawhom sakemm jidħlu f’taħriġ kwalifikanti. **Il-Fond Soċjali Ewropew se jagħmilha possibbli li tittejjeb l-organizzazzjoni ta’ dawn it-tliet workshops:****Is-segwitu, l-appoġġ, is-superviżjoni teknika, il-professjonalizzazzjoni u t-taħriġ tal-impjegati, bil-għan li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u sostenibbli tagħhom.** Id-diversi workshops offruti huma miftuħa għall-impjegati kollha tal-Assoċjazzjoni, u b’hekk jitneħħew l-ostakli varji għall-integrazzjoni soċjali u professjonali (saħħa, akkomodazzjoni, illetriżmu, nutrizzjoni, eċċ.). Il-workshops varji huma “Road Code Workshop”, “Ġlieda kontra l-Divide Diġitali”, “Workshop Tekniku Job Search”. Għall-operazzjoni tal-FSE, l-istruttura timpenja ruħha li tilqa’ 20 parteċipant fis-sessjoni ta’ ħidma dwar il-kodiċi tat-triq, 20 parteċipant fis-sessjoni ta’ ħidma “distakk diġitali” u “teknoloġija tat-tiftix tax-xogħol”. _Objettivi ddedikati għall-appoġġ soċjoprofessjonali lejn l-impjieg jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti: Jitneħħew l-ostakli li jimpedixxu lill-impjegat milli jissodisfa l-ħtiġijiet essenzjali (is-saħħa, l-akkomodazzjoni, l-ikel, eċċ.) sabiex jintegra soċjalment u professjonalment. Jiżviluppaw u jippermettu lill-impjegati jiksbu għarfien sabiex jiddefinixxu, jikkonsolidaw jew isaħħu l-proġett professjonali tagħhom jew jiksbu l-prerekwiżiti għad-dħul f’taħriġ kwalifikanti. Id-diversi stadji tas-segwitu tal-impjegat jiġu rreġistrati fil-ktejjeb ta’ monitoraġġ tiegħu/tagħha u jiġu aġġustati, ivverifikati u vvalidati matul intervisti individwali mal-ħaddiem soċjoprofessjonali kull 15-il jum sakemm tintlaħaq il-mira. Biex jagħmel dan, il — qaddej jirċievi lill — impjegat darbtejn fix — xahar wiċċ imb’wiċċ. Matul l-intervisti hija tassisti lill-impjegat fl-istadji soċjoprofessjonali tiegħu lejn l-objettiv li għandu jintlaħaq.B’qbil mal-impjegat jew fuq talba tal-impjegat, hija tpoġġih fuq diversi azzjonijiet: * Forum ta’ parteċipazzjoni għall-impjiegi * Żjara ta’ negozju * Appoġġ u parteċipazzjoni f’informazzjoni kollettiva dwar taħriġ ta’ qabel jew ta’ kwalifika. * Pożizzjonament fid-diversi sessjonijiet ta’ ħidma offruti mill-Assoċjazzjoni ARBRES in-house * Appoġġ, pożizzjonament u monitoraġġ fil-qafas tal-PMSMP (perjodu ta’ sitwazzjoni f’ambjent professjonali) skont il-proġett professjonali ta’ kull wieħed. **Il-mobilizzazzjoni tal-FSE se ssaħħaħ ukoll ir-rabta man-negozji biex tippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli u/jew integrazzjoni professjonali permezz tat-twaqqif ta’ PMSMPs.** L-appoġġ tal-FSE se jikkonsolida d-diversi workshops u azzjonijiet stabbiliti mill-assoċjazzjoni ARBRES. (Code de la route, Negħlbu d-distakk diġitali, Tekniki ta’ tiftix ta’ impjiegi. **Il-FSE se jġib valur miżjud u se jippermetti li d-diversi pożizzjonijiet ta’ impjegati permanenti jinżammu fuq il-post, joffri lill-impjegati fl-integrazzjoni, il-prossimità, ir-rispons, il-kwalità, l-effiċjenza u t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet.** L-assoċjazzjoni se tgħin lill-impjegat jerġa’ jintegra fl-isfera soċjali billi jiġi identifikat bħala ħaddiem (b’kuntrast mal-kunċett ta’ assistenza) u billi jippermettilu jaħdem fuq l-immaġni tiegħu u jsir konxju tal-valur u l-ħiliet tiegħu stess. U biex tgħin lill-impjegat jitgħallem dwar il-passi tal-ħajja ta ‘kuljum u tax-xogħol sabiex ikun jista’ jorganizza lilu nnifsu u jikseb l-awtonomija. Il-konsolidazzjoni u l-insiġ tar-rabtiet bejn id-diversi msieħba soċjali u professjonali huma meħtieġa għal koeżjoni akbar sabiex l-impjegati jiġu diretti lejn il-korpi kompetenti (id-Dipartiment tal-Impjiegi, is-Servizz tal-Inserzjoni tal-Kunsill Dipartimentali, il-Missjoni Lokali, eċċ.). Ir-riżorsi umani tal-istruttura huma adattati għat-twettiq tal-proġett: id-Direttur, l-Assistenti, l-Uffiċjal Tekniku, is-Segretarju, se jkun responsabbli biex jiżgura li l-missjonijiet u r-reviżjonijiet tal-azzjoni jitlestew **“Inżidu n-numru ta’** ** rotot integrati ta’ aċċess għall-impjiegi għal dawk li huma ‘l bogħod ħafna mill-impjieg billi jifhmu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali”.** _Id-Direttur:_ Ħin id-Direttur (0.42 FTEs) se jiġi allokat għal spejjeż indiretti: Id-Direttur tal-Kuntratt tas-CDI Identità: Elodie BEAUMONT Taħriġ: Segretarjat tal-kontabbiltà PRO tal-LAC — Ġestjoni tat-taħriġ — Esperjenza: 15-il sena responsabbli għall-Valutazzjoni tal-Impatt Territorjali: ġestjoni tal-persunal (maniġers, attendenti, segretarju) Relay mas-servizzi amministrattivi u l-imsieħba Amministrazzjoni ta’ persunal amministrattiv u superviżuri Amminister parteċipanti Manage delivery Għotjiet ta’ ġestjoni (Maltese)
12 August 2022
0 references
A associação ARBRES tem três Ateliers Chantiers d’Insertion, cujos principais objetivos são apoiar as pessoas que estão longe de estar empregadas nas suas abordagens socioprofissionais, a fim de as conduzir a um emprego sustentável e/ou acompanhá-las até iniciarem uma formação qualificada. **O Fundo Social Europeu permitirá melhorar a organização destes três seminários:****O acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica, a profissionalização e a formação dos trabalhadores, com vista a facilitar a sua integração social e sustentável.** Os vários seminários oferecidos estão abertos a todos os trabalhadores da Associação, eliminando assim os vários obstáculos à integração social e profissional (saúde, habitação, iletrismo, nutrição, etc.). Os vários seminários são «Road Code Workshop», «Fighting the Digital Divide» e «Technical Workshop Job Search». Para a operação do FSE, a estrutura compromete-se a acolher 20 participantes no seminário sobre o código da estrada, 20 participantes no seminário sobre a «clivagem digital» e a «tecnologia de procura de emprego». _Objectivos dedicados ao apoio socioprofissional ao emprego ou à entrada em formação qualificada: Eliminar as barreiras que impedem o trabalhador de satisfazer as necessidades essenciais (saúde, habitação, alimentação, etc.), a fim de se integrar social e profissionalmente. Desenvolver e capacitar os funcionários para adquirir conhecimentos, a fim de definir, consolidar ou fortalecer o seu projeto profissional ou para obter os pré-requisitos para a entrada em formação de qualificação. As várias fases do acompanhamento do trabalhador são registadas na sua brochura de acompanhamento e ajustadas, verificadas e validadas durante as entrevistas individuais com o trabalhador socioprofissional, de 15 em 15 dias, até que o objetivo seja alcançado. Para fazer isso, o atendente recebe o funcionário duas vezes por mês face a face. Durante as entrevistas, assiste o trabalhador nos seus passos socioprofissionais em direção ao objetivo a alcançar.Em acordo com o trabalhador ou a pedido do trabalhador, posiciona-o em várias ações: * Fórum de participação para o emprego * Visita às empresas * Apoio e participação em informações coletivas sobre formação pré-qualificada ou de qualificação. * Posicionamento nas várias oficinas oferecidas internamente pela Associação ARBRES * Apoio, posicionamento e acompanhamento no âmbito do PMSMP (período de situação num ambiente profissional) de acordo com o projecto profissional de cada uma. **A mobilização do FSE reforçará igualmente a ligação com as empresas, a fim de promover o acesso ao emprego sustentável e/ou a integração profissional através da criação de PMTD.** O apoio do FSE consolidará os vários seminários e ações criados pela associação ARBRES. (Código da rota, Combate ao fosso digital, técnicas de procura de emprego. **O FSE trará valor acrescentado e permitirá manter os vários postos de trabalho dos trabalhadores permanentes no local, oferecendo aos trabalhadores a integração, a proximidade, a capacidade de resposta, a qualidade, a eficiência e a rastreabilidade das ações.** A associação ajudará o trabalhador a reintegrar-se na esfera social, identificando-se como trabalhador (contrariamente ao conceito de assistência) e permitindo-lhe trabalhar à sua imagem e tomar consciência do seu valor e das suas próprias competências. E para ajudar o empregado a aprender sobre os passos da vida diária e profissional para que ele possa organizar-se e ganhar autonomia. A consolidação e a tecelagem dos laços entre os vários parceiros sociais e profissionais são necessárias para uma maior coesão, a fim de orientar os trabalhadores para os organismos competentes (Departamento do Emprego, Serviço de Inserção do Conselho Departamental, Missão Local, etc.). Os recursos humanos da estrutura são adaptados à realização do projecto: o diretor, os assistentes, o responsável técnico e o secretário serão responsáveis por assegurar a conclusão das missões e revisões da ação **«Aumentar o número de**** vias integradas de acesso ao emprego para as pessoas muito afastadas do emprego, compreendendo as dificuldades encontradas de forma global».** _O diretor:_ O tempo do diretor (0,42 ETI) será afetado aos custos indiretos: CDI Contract Director Identidade: Elodie BEAUMONT Formação: Secretariado contabilístico LAC PRO — Gestão da formação — Experiência: 15 anos a cargo das AIT: gestão do pessoal (gestores, assistentes, secretário) Ligação com os serviços administrativos e parceiros Administrar o pessoal administrativo e os supervisores Administrar os participantes Gerir a prestação de serviços Gerir as subvenções e (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Foreningen ARBRES har 3 Ateliers Chantiers d'Insertion, hvis hovedformål er at støtte personer, der er langt fra at være i beskæftigelse, i deres socio-professionelle tilgang for at føre dem til varig beskæftigelse og/eller ledsage dem, indtil de påbegynder en kvalificerende uddannelse. **Den Europæiske Socialfond vil gøre det muligt at forbedre organiseringen af disse 3 workshopper:****Opfølgning, støtte, teknisk tilsyn, professionalisering og uddannelse af arbejdstagerne med henblik på at lette deres sociale og bæredygtige integration.** De forskellige workshops, der tilbydes, er åbne for alle foreningens medarbejdere og fjerner dermed de forskellige hindringer for social og erhvervsmæssig integration (sundhed, bolig, illetrisme, ernæring osv.). De forskellige workshops er "Road Code Workshop", "Fighting the Digital Divide", "Teknisk Workshop Job Search". I forbindelse med ESF-operationen forpligter strukturen sig til at byde 20 deltagere velkommen på workshoppen om vejkode, 20 deltagere i workshoppen "digital kløft" og "jobsøgningsteknologi". _Mål for socio-professionel støtte til beskæftigelse eller adgang til kvalificeret uddannelse: Fjerne de barrierer, der forhindrer medarbejderen i at opfylde væsentlige behov (sundhed, bolig, mad osv.) for at integrere sig socialt og professionelt. Udvikle og sætte de ansatte i stand til at tilegne sig viden med henblik på at definere, konsolidere eller styrke deres faglige projekt eller for at opnå forudsætningerne for adgang til kvalificeret uddannelse. De forskellige faser af den ansattes opfølgning registreres i hans/hendes overvågningshæfte og justeres, verificeres og valideres under individuelle interviews med den erhvervsfaglige arbejdstager hver 15. dag, indtil målet er nået. For at gøre dette modtager ledsageren medarbejderen to gange om måneden ansigt til ansigt. Under samtalerne bistår hun medarbejderen i hans socio-professionelle skridt i retning af det mål, der skal nås. Efter aftale med medarbejderen eller efter anmodning fra medarbejderen placerer den ham i forskellige handlinger: * Deltagelsesforum for beskæftigelse * Erhvervsbesøg * Støtte til og deltagelse i kollektive oplysninger om præ- eller kvalifikationskurser. * Positionering på de forskellige workshops, der tilbydes af Association ARBRES in-house * Støtte, positionering og overvågning inden for rammerne af PMSMP (situationsperiode i et fagligt miljø) i henhold til det faglige projekt for hver enkelt. **Mobiliseringen af ESF vil også styrke forbindelsen til virksomhederne for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse og/eller erhvervsmæssig integration gennem etablering af PMSMP'er.** ESF-støtten vil konsolidere de forskellige workshopper og aktioner, der er iværksat af sammenslutningen ARBRES.(Code de la route, Combating the digital divide, Job search techniques. ** ESF vil tilføre merværdi og gøre det muligt at bevare de forskellige stillinger for fastansatte på stedet ved at tilbyde medarbejdere i integration, nærhed, reaktionsevne, kvalitet, effektivitet og sporbarhed.** Foreningen vil hjælpe medarbejderen med at reintegrere sig på det sociale område ved at blive identificeret som arbejdstager (i modsætning til begrebet bistand) og ved at give ham mulighed for at arbejde på sit image og blive opmærksom på sin værdi og sine egne færdigheder. Og for at hjælpe medarbejderen med at lære om hverdagens og arbejdslivets trin, så han kan organisere sig og opnå autonomi. Konsolidering og vævning af forbindelser mellem de forskellige arbejdsmarkedsparter og arbejdsmarkedets parter er nødvendig for at skabe større samhørighed for at lede de ansatte til de kompetente organer (beskæftigelsesafdelingen, afdelingsrådets insertionstjeneste, lokal mission osv.). Strukturens menneskelige ressourcer er tilpasset gennemførelsen af projektet: direktøren, assistenter, den tekniske medarbejder, sekretæren, er ansvarlig for at sikre, at opgaverne og gennemgangen af foranstaltningen afsluttes **"Forøg antallet af** ** integrerede adgangsveje til beskæftigelse for dem, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse, ved at forstå de vanskeligheder, der er opstået på en global måde".** _ Direktøren:_ Direktørens tid (0,42 fuldtidsækvivalenter) vil blive fordelt på indirekte omkostninger: CIU's kontraktdirektør identitet: Elodie BEAUMONT Træning: LAC PRO's regnskabssekretariat — Uddannelsesledelse — Erfaring: 15 år med ansvar for territoriale konsekvensanalyser: ledelse af personale (ledere, ledsagere, sekretær) Relæ med administrative tjenester og partnere Administrer administrativt personale og tilsynsførende Administrer deltagere Administrer servicelevering Administrer tilskud (Danish)
12 August 2022
0 references
Asociația ARBRES are la dispoziție 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, ale căror obiective principale sunt sprijinirea persoanelor care sunt departe de a avea un loc de muncă în abordările lor socio-profesionale, pentru a-i conduce la locuri de muncă durabile și/sau pentru a-i însoți până când urmează cursuri de formare profesională. **Fondul Social European va permite îmbunătățirea organizării acestor 3 Ateliere:**** Monitorizarea, sprijinul, supravegherea tehnică, profesionalizarea și formarea angajaților, în vederea facilitării integrării sociale și durabile a acestora.** Diversele ateliere oferite sunt deschise tuturor angajaților Asociației, eliminând astfel diferitele obstacole din calea integrării sociale și profesionale (sănătate, locuințe, illetrism, nutriție etc.). Diferitele ateliere sunt „Atelier de coduri rutiere”, „Combaterea decalajului digital”, „Atelier tehnic de căutare a locurilor de muncă”. În ceea ce privește operațiunea FSE, structura se angajează să primească 20 de participanți la atelierul privind codul rutier, 20 de participanți la atelierul „Diviz digital” și „tehnologia de căutare a unui loc de muncă”. _Obiective dedicate sprijinului socio-profesional în vederea ocupării forței de muncă sau a intrării în formare profesională: Eliminarea barierelor care împiedică angajatul să răspundă nevoilor esențiale (sănătate, locuințe, alimente etc.) pentru a se integra social și profesional. Să dezvolte și să permită angajaților să dobândească cunoștințe pentru a-și defini, consolida sau consolida proiectul profesional sau pentru a obține condițiile prealabile pentru a urma cursuri de formare profesională. Diferitele etape ale monitorizării angajatului sunt înregistrate în broșura sa de monitorizare și sunt ajustate, verificate și validate în timpul interviurilor individuale cu lucrătorul socioprofesional la fiecare 15 zile până la atingerea țintei. Pentru a face acest lucru, însoțitorul primește angajatul de două ori pe lună față în față. În timpul interviurilor ea asistă angajatul în pașii socio-profesioniști către obiectivul care trebuie atins.În acord cu angajatul sau la cererea angajatului, acesta îl poziționează pe diverse acțiuni: * Forum de participare pentru ocuparea forței de muncă * Vizita de afaceri * Sprijinirea și participarea la informații colective privind formarea pre- sau de calificare. * Poziționarea pe diferitele ateliere oferite de Asociația ARBRES in-house * Sprijinirea, poziționarea și monitorizarea în cadrul PMSMP (perioadă de situație într-un mediu profesional) în funcție de proiectul profesional al fiecăruia. ** Mobilizarea FSE va consolida, de asemenea, legătura cu întreprinderile pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile și/sau integrarea profesională prin instituirea PMSMP.** Sprijinul FSE va consolida diversele ateliere și acțiuni instituite de asociația ARBRES.(Code de la route, Combaterea decalajului digital, tehnici de căutare a locurilor de muncă. **FSE va aduce valoare adăugată și va permite menținerea la fața locului a diferitelor posturi de angajați permanenți, oferind angajaților în integrare, proximitate, capacitate de reacție, calitate, eficiență și trasabilitatea acțiunilor.** Asociația va ajuta angajatul să se reintegreze în sfera socială, fiind identificat ca lucrător (în opoziție cu conceptul de asistență) și permițându-i să lucreze după imaginea sa și să devină conștient de valoarea și abilitățile sale. Și pentru a ajuta angajatul să învețe despre pașii vieții de zi cu zi și de muncă, astfel încât să se poată organiza și să câștige autonomie. Consolidarea și realizarea legăturilor dintre diferiții parteneri sociali și profesionali sunt necesare pentru o mai mare coeziune, astfel încât angajații să fie direcționați către organismele competente (Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Serviciul de Inserție al Consiliului departamental, Misiunea locală etc.). Resursele umane ale structurii sunt adaptate la realizarea proiectului: directorul, asistenții, Responsabilul tehnic, secretarul, vor avea responsabilitatea de a se asigura că misiunile și revizuirile acțiunii sunt finalizate **„Creșterea numărului de ** căi integrate de acces la locuri de muncă pentru persoanele foarte îndepărtate de locul de muncă prin înțelegerea dificultăților întâmpinate la nivel global”.** _Directorul:_ Timpul directorului (0,42 ENI) va fi alocat costurilor indirecte: CDI Director Contract Identitate: Formarea Elodie BEAUMONT: Secretariatul contabil al ALC PRO – Managementul formării – Experiență: 15 ani responsabili de EIT: managementul personalului (manageri, însoțitori, secretar) Releu cu servicii administrative și parteneri Administrați personal administrativ și supraveghetori Administer Participanți Gestionați furnizarea de servicii Gestionați granturile e (Romanian)
12 August 2022
0 references
Föreningen ARBRES har 3 Ateliers Chantiers d’Insertion vars främsta mål är att stödja människor som befinner sig långt ifrån arbete i sina socio-professionella strategier för att leda dem till hållbar sysselsättning och/eller att följa med dem tills de går in i kvalificerad utbildning. **Europeiska socialfonden kommer att göra det möjligt att förbättra organisationen av dessa tre workshoppar:****Uppföljning, stöd, teknisk tillsyn, professionalisering och utbildning av anställda i syfte att underlätta deras sociala och hållbara integration.** De olika workshoppar som erbjuds är öppna för alla anställda i föreningen, vilket undanröjer de olika hindren för social och yrkesmässig integration (hälsa, bostäder, illetrism, kost osv.). De olika workshopparna är ”Road Code Workshop”, ”Fighting the Digital Divide”, ”Technical Workshop Job Search”. När det gäller ESF-insatsen åtar sig strukturen att välkomna 20 deltagare i workshoppen om vägkoder, 20 deltagare i workshoppen ”digital klyfta” och ”jobbsökningsteknik”. _Mål för socio-professionellt stöd till anställning eller tillträde till kvalificerad utbildning: Undanröja de hinder som hindrar den anställde från att uppfylla grundläggande behov (hälsa, bostäder, mat osv.) för att kunna integreras socialt och professionellt. Utveckla och göra det möjligt för de anställda att förvärva kunskap för att definiera, konsolidera eller stärka sitt yrkesprojekt eller för att erhålla förutsättningarna för att få tillträde till kvalificerad utbildning. De olika stegen i den anställdes uppföljning registreras i hans/hennes uppföljningsbroschyr och justeras, verifieras och valideras vid individuella intervjuer med den socio-professionella arbetstagaren var 15:e dag tills målet har uppnåtts. För att göra detta får assistenten arbetstagaren två gånger i månaden ansikte mot ansikte. Under intervjuerna bistår hon den anställde i hans socio-professionella steg mot det mål som ska uppnås.I samförstånd med den anställde eller på begäran av den anställde, det placerar honom i olika åtgärder: * Deltagande forum för anställning * Företagsbesök * Stödja och delta i kollektiv information om för- eller kvalificerande utbildning. * Positionering på de olika workshops som erbjuds av Association ARBRES in-house * Stödja, positionering och övervakning inom ramen för PMSMP (situationsperiod i en professionell miljö) enligt det professionella projektet för var och en. ** Mobiliseringen av ESF kommer också att stärka kopplingen till företagen för att främja tillgången till hållbar sysselsättning och/eller yrkesmässig integration genom inrättandet av PMSMP.** ESF-stödet kommer att konsolidera de olika workshoppar och åtgärder som inrättats av sammanslutningen Arbres (Code de la route, Combating the digital divide, Job Search techniques). ** ESF kommer att tillföra mervärde och göra det möjligt att upprätthålla de olika befattningarna för fast anställda på plats, genom att erbjuda anställda i integration, närhet, lyhördhet, kvalitet, effektivitet och spårbarhet.** Föreningen kommer att hjälpa den anställde att återintegreras i den sociala sfären genom att identifieras som arbetstagare (i motsats till begreppet assistans) och genom att låta honom arbeta på sin image och bli medveten om sitt värde och sin egen kompetens. Och att hjälpa den anställde att lära sig om stegen i vardagen och arbetslivet så att han kan organisera sig och få autonomi. Det är nödvändigt att stärka och väva banden mellan arbetsmarknadens parter och arbetsmarknadens parter för att de anställda ska kunna vända sig till de behöriga organen (arbetsmarknadsavdelningen, departementskontoret, lokala beskickningar osv.). Strukturens personalresurser är anpassade till projektets genomförande: direktören, assistenterna, den tekniska handläggaren, sekreteraren, kommer att ansvara för att uppdragen och översynerna av åtgärden slutförs **”Öka antalet ** ** integrerade vägar för tillträde till anställning för dem som befinner sig mycket långt från anställningen genom att förstå de svårigheter som uppstår på ett övergripande sätt”.** _Direktörens tid (0,42 heltidsekvivalenter) kommer att avsättas för indirekta kostnader: CDI-kontraktsdirektör Identitet: Elodie BEAUMONT Utbildning: LAC PRO:s redovisningssekretariat – Utbildningshantering – Erfarenhet: 15 år med ansvar för territoriella konsekvensbedömningar: förvaltning av personal (chefer, assistenter, sekreterare) Relä med administrativa tjänster och partner Administer administrativ personal och handledare Administerdeltagare Hantera serviceleveranser Hantera bidrag e (Swedish)
12 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901791
0 references