Accompaniment to the world of youth work: I don't have to make the million. (Q3710082)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710082 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment to the world of youth work: I don't have to make the million. |
Project Q3710082 in France |
Statements
216,384.0 Euro
0 references
235,200.0 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
FR 45-SOLICOEUR
0 references
« Faut que je fasse le million », est un projet d’accompagnement à l’insertion professionnelle de jeunes du Loiret. Il s’agira de mener des actions collectives et individuelles auprès de jeunes âgés de 14 à 26 ans, qui nécessite un accompagnement vers l'emploi. L’objectif est de les accompagner à une intégration active sur le marché du travail. Le projet se décompose en un cycle d'actions dont l'articulation est mise en oeuvre de la façon suivante : A - REPERAGE & IDENTIFICATION DU JEUNE NEET Le repérage est une étape importante du projet qui consiste à entrer en contact avec les jeunes en errance sur le terrain dans une démarche d'identifier les jeunes NEET et leur proposer un parcours d’accompagnement qui commencera par la participation à une conférence. _L’approche terrain_ : l'équipe jeunesse de Solicoeur vont dans les rues à la rencontre des jeunes les plus éloignés de l’emploi. Discussions, échanges sur leurs situations actuelles et leurs projets, présentation du projet et de l’accompagnement que nous pouvons leur fournir... Dès cette étape nous les invitons à une conférence. Lors du diagnostic, la cinquantaine de jeunes approchés, au profil NEET, étaient très emballés et ont remis leurs coordonnées grâce à la présentation des conférences prévues. _Les conférences :_ Une fois par mois, des professionnels viendront exposer leur parcours auprès des jeunes NEET. Ces professionnels sont millionnaires soient personnellement ou leur entreprise génère un chiffre d’affaire supérieur au million d’euros. Chaque conférence portera sur des domaines différents avec des intervenants différents. Les professionnels « millionnaires » permettront d’attirer un grand nombre de jeunes en errance ciblés. D’autres intervenants sont également prévus : intervenant ayant fait des mauvais choix pour avoir de l'argent facilement; également des responsables de structure ou entreprise de la région centre appelés "parrains" qui auront pour rôle d'être porte-parole du projet auprès des jeunes NEET de leur territoire .A la fin des conférences, l'équipe du projet fixera avec chacun des jeunes NEET participant une date pour réaliser son entretien d'accueil au projet. B - ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE VERS L'EMPLOI DU JEUNE NEET L’accompagnement personnalisé auprès de chaque jeune qui sera réalisé dans le cadre de ce projet a pour objectif de faciliter son immersion professionnelle sur le marché du travail. Seront impliqués les employeurs locaux, afin de créer des liens directs et privilégiés entre eux et les jeunes que nous accompagnerons. Ces mises en relation auront un double avantage : d’une part la professionnalisation des jeunes et le développement économique local. Cet accompagnement ne prévoit pas obligatoirement de diriger le jeune vers une formation mais de le rapprocher au plus du monde du travail et de le mettre en situation professionnelle. Le fait de valoriser dès le départ les capacités du jeune à s’insérer sur le marché du travail, instaure une dynamique qui lui permettra d’accélérer son processus d’autonomie. Cette étape regroupe une série d'atelier collectif ou individuel auquel le jeune participera : \- Entretien d'accueil du jeune NEET ; \- Identification de ses compétences y compris non professionnelles transférables aux situations professionnelles \- Atelier d'émancipation et de développement de l'autonomie (confiance en soi et valoriser son image, gestion de son budget et de son temps, s'engager dans la société, lancer un projet, les problématiques des jeunes) \- Atelier sur les compétences professionnelles (maîtrise des savoirs de base : lecture, écriture, calcul, raisonnement logique et utilisation de l'ordinateur) \- Atelier sur le comportement en entreprise (tenue vestimentaire, langage, connaître ses droits et ses devoirs) \- Rédaction du CV et simulation à un entretien d'embauche \- Rencontre avec les employeurs locaux C - IMMERSION EN MILIEU PROFESSIONNELLE L’objectif, de repérer les jeunes NEET puis de les accompagner de façon personnalisée vers l’emploi, est in fine d’augmenter le taux d’emploi des jeunes sur le marché du travail et l’amélioration de leur insertion. Chaque jeune accompagné se verra proposer de réaliser un stage au sein de l'un des employeurs locaux qu'il aura rencontré pour affirmer son immersion en milieu professionnel. Les jeunes réaliseront leur stage dans un domaine qui sera la suite logique développée au cours de l’accompagnement personnalisé. L'équipe du projet s’assurera du suivi notamment en allant rencontrer le jeune lors de son stage. Cette mise en situation en milieu professionnel du jeune vise à développer la culture professionnelle du jeune, à se familiariser avec les fondamentaux de la vie en entreprise, à acquérir un socle de compétences permettant de déboucher sur une solution d’emploi. Après ce stage, les jeunes n'ayant pas directement trouvé un emploi seront mis en relation directement avec un référent de l'insertion professionnelle de la Mission Locale (French)
0 references
“If I don't make the million”, is a project to support the professional integration of young people from the Loiret. This will involve collective and individual actions for young people aged between 14 and 26, which require support for employment. The aim is to accompany them to active integration into the labour market. The project is broken down into a cycle of actions whose articulation is implemented as follows: A — REPERAGE & IDENTIFICATION OF NEET YOUTH Identification is an important step in the project, which consists of getting in touch with young people on the ground in an effort to identify young NEETs and offer them an accompaniment path that will begin with participation in a conference. _The field approach_: Solicoeur’s youth team goes to the streets to meet young people furthest from employment. Discussions, exchanges on their current situations and projects, presentation of the project and the support we can provide them... From this stage we invite them to a conference. At the time of the diagnosis, the 50 young people approached, with the NEET profile, were very excited and gave their contact details thanks to the presentation of the planned conferences. _Conferences:_ Once a month, professionals will show their careers with young NEETs. These professionals are millionaires either personally or their business generates a turnover of more than one million euros. Each conference will focus on different areas with different speakers. “Millionaire” professionals will attract a large number of targeted wandering youth. Other stakeholders are also planned: intervener who made bad choices to have money easily; at the end of the conferences, the project team will set with each of the young NEET participants a date to carry out their reception interview. B — PERSONNALISE ACCOMPAGNEMENT VERS THE EMPLOYMENT OF THE NEET The personalised support for each young person to be carried out as part of this project aims to facilitate his or her professional immersion in the labour market. Local employers will be involved, in order to create direct and privileged links between them and the young people we will accompany. These connections will have a double advantage: on the one hand, the professionalisation of young people and local economic development. This does not necessarily involve directing young people to training but bringing them closer to the world of work and putting them in a professional situation. The promotion of young people’s ability to enter the labour market from the outset creates a dynamic that will enable them to accelerate their self-reliance process. This stage brings together a series of collective or individual workshops in which the young person will participate: \- Interview with the young NEET; \- Identification of skills including non-professional transferable to professional situations \- Workshop on emancipation and development of autonomy (confidence in itself and enhance its image, management of its budget and time, engaging in society, launching a project, problems of young people) \- Workshop on professional skills (mastery of basic knowledge: reading, writing, numeracy, logical reasoning and computer use) \- Workshop on corporate behaviour (dress, language, knowledge of rights and duties) \- CV writing and simulation at a job interview \- Meeting with local employers C — PROFESSIONAL MILIUE IMMERSION The aim, to identify young NEETs and then to accompany them in a personalised way to employment, is ultimately to increase the employment rate of young people in the labour market and improve their integration. Each accompanied young person will be offered an internship with one of the local employers he or she has met to assert his or her immersion in the workplace. Young people will carry out their internship in an area that will be the logical follow-up developed during the personalised coaching. The project team will ensure follow-up, in particular by going to meet the young person during their internship. This placement in a young person’s professional environment aims to develop the young person’s professional culture, to familiarise himself with the fundamentals of business life, to acquire a base of skills to lead to a job solution. After this traineeship, young people who have not directly found a job will be put in direct contact with a professional integration representative of the Local Mission (English)
22 November 2021
0.3138046523529173
0 references
„Ohne dass ich die Million mache“, ist ein Projekt, das die berufliche Eingliederung von Jugendlichen aus dem Loiret begleitet. Es geht um kollektive und individuelle Maßnahmen für junge Menschen im Alter von 14 bis 26 Jahren, die eine Begleitung in die Beschäftigung erfordern. Ziel ist es, sie mit einer aktiven Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu begleiten. Das Projekt gliedert sich in einen Aktionszyklus, dessen Art und Weise wie folgt umgesetzt wird: A – REPERAGE & IDENTIFICATION DES JEUNE NEET Die Ermittlung ist ein wichtiger Schritt in dem Projekt, in dem es darum geht, junge NEETs zu identifizieren und ihnen einen begleitenden Kurs anzubieten, der mit der Teilnahme an einer Konferenz beginnt. _Feld-Ansatz_: das Jugendteam von Solicoeur geht auf die Straße, um die Jugendlichen zu treffen, die von der Beschäftigung am weitesten entfernt sind. Diskussionen, Austausch über ihre aktuellen Situationen und Projekte, Präsentation des Projekts und der Begleitung, die wir ihnen anbieten können... Von diesem Zeitpunkt an laden wir sie zu einer Konferenz ein. Bei der Diagnose waren die etwa 50 jungen Menschen im NEET-Profil sehr gepackt und gaben dank der Präsentation der geplanten Konferenzen ihre Kontaktdaten zurück. _Vorlesungen:_ Einmal im Monat werden Fachleute ihren Weg bei den NEET-Jugendlichen erläutern. Diese Fachleute sind Millionäre entweder persönlich oder ihr Unternehmen einen Umsatz von mehr als einer Million Euro erzielt. Bei jeder Konferenz werden unterschiedliche Themen mit unterschiedlichen Rednern behandelt. Millionen-Profis werden dazu beitragen, eine große Zahl von gezielten jungen Menschen zu gewinnen. Weitere Redner sind ebenfalls vorgesehen: ein Redner, der schlechte Entscheidungen getroffen hat, um Geld leicht zu bekommen; auch Struktur- oder Unternehmensleiter der Zentralregion, die als „Sponsoren“ bezeichnet werden, werden als Sprecher des Projekts für die NEET-Jugendlichen in ihrem Gebiet fungieren.Nach Abschluss der Konferenzen legt das Projektteam zusammen mit jedem NEET-Jugendlichen, der an dem Projekt teilnimmt, einen Termin fest, um sein Vorstellungsgespräch für das Projekt durchzuführen. B – PERSONALISIERUNG VON DER BESCHÄFTIGUNG DES JUGEND NEET Die individuelle Begleitung aller Jugendlichen, die im Rahmen dieses Projekts durchgeführt werden, soll ihr berufliches Eintauchen in den Arbeitsmarkt erleichtern. Die lokalen Arbeitgeber werden einbezogen, um direkte und privilegierte Verbindungen zwischen ihnen und den Jugendlichen zu schaffen, die wir begleiten werden. Diese Verknüpfungen haben einen doppelten Vorteil: einerseits die Professionalisierung junger Menschen und die lokale wirtschaftliche Entwicklung. Diese Begleitung sieht nicht zwingend vor, den Jugendlichen auf eine Ausbildung zu lenken, sondern ihn der Arbeitswelt näherzubringen und ihn in eine berufliche Situation zu versetzen. Die Tatsache, dass die Fähigkeit des jungen Menschen, sich in den Arbeitsmarkt einzugliedern, von Anfang an aufgewertet wird, führt zu einer Dynamik, die es ihm ermöglicht, seinen Selbständigkeitsprozess zu beschleunigen. Diese Etappe umfasst eine Reihe von Gruppen- oder Einzelworkshops, an denen der Jugendliche teilnehmen wird: \- Vorstellungsgespräch des jungen NEET; \- Ermittlung seiner Kompetenzen, einschließlich der nicht-professionellen, auf berufliche Situationen übertragbar \- Workshop zur Emanzipation und Entwicklung der Autonomie (Vertrauen an sich und Wertschätzung seines Images, Verwaltung seines Budgets und seiner Zeit, Engagement in der Gesellschaft, Projektstart, Probleme junger Menschen) \- Workshop über berufliche Kompetenzen (Beherrschung von Grundkenntnissen: lesen, Schreiben, Rechen, logisches Denken und Computernutzung) \- Workshop zum Verhalten im Unternehmen (Kleidung, Sprache, Wissen über seine Rechte und Pflichten) \- Lebenslauf und Simulation zu einem Vorstellungsgespräch \- Treffen mit lokalen Arbeitgebern C – IMMERSION IN PROFESSIONAL MILIEU Das Ziel, NEET-Jugendliche zu identifizieren und sie dann persönlich ins Berufsleben zu begleiten, ist letztlich, die Beschäftigungsquote junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und ihre Eingliederung zu verbessern. Jeder begleitete Jugendliche wird angeboten, ein Praktikum bei einem der lokalen Arbeitgeber zu absolvieren, die er getroffen hat, um sein Eintauchen ins Berufsleben zu bestätigen. Die Jugendlichen werden ihr Praktikum in einem Bereich absolvieren, der die logische Folge der persönlichen Begleitung sein wird. Das Projektteam wird die Nachbereitung insbesondere dadurch gewährleisten, dass es den jungen Menschen während seines Praktikums begegnet. Diese berufliche Situation des jungen Menschen zielt darauf ab, die Berufskultur des jungen Menschen zu entwickeln, sich mit den Grundlagen des Betriebslebens vertraut zu machen, eine Basis an Kompetenzen zu erwerben, die zu einer Arbeitsplatzlösung führen. (German)
1 December 2021
0 references
„Als ik de miljoen niet verdien”, is een project ter ondersteuning van de professionele integratie van jongeren uit de Loiret. Het gaat hierbij om collectieve en individuele acties voor jongeren tussen 14 en 26 jaar, waarvoor steun voor de werkgelegenheid nodig is. Het doel is hen te begeleiden bij een actieve integratie op de arbeidsmarkt. Het project wordt onderverdeeld in een reeks acties waarvan de articulatie als volgt wordt uitgevoerd: A — REPERAGE & IDENTIFICATION OF NEET YOUTH Identification is een belangrijke stap in het project, dat bestaat uit het in contact komen met jongeren ter plaatse in een poging om jonge NEET’s te identificeren en hen een begeleidingspad aan te bieden dat zal beginnen met deelname aan een conferentie. _The field approach_: Solicoeur’s jeugdteam gaat de straat op om jongeren het verst van werk te ontmoeten. Discussies, uitwisselingen over hun huidige situatie en projecten, presentatie van het project en de ondersteuning die we hen kunnen bieden... Vanaf dit moment nodigen we ze uit voor een conferentie. Ten tijde van de diagnose benaderden de 50 jongeren, met het NEET-profiel, zeer enthousiast en gaven hun contactgegevens dankzij de presentatie van de geplande conferenties. _Conferenties:_ eenmaal per maand zullen professionals hun carrière laten zien met jonge NEET’s. Deze professionals zijn miljonairs persoonlijk of hun bedrijf genereert een omzet van meer dan een miljoen euro. Elke conferentie zal zich richten op verschillende gebieden met verschillende sprekers. „Millionaire” professionals zullen een groot aantal gerichte zwervende jongeren aantrekken. Er zijn ook andere belanghebbenden gepland: interveniënte die slechte keuzes heeft gemaakt om gemakkelijk geld te hebben; aan het einde van de conferenties stelt het projectteam met elk van de jonge NEET-deelnemers een datum vast om hun receptiegesprek uit te voeren. B — personnaliseren ACCOMPAGNEMENT VERS THE EMPLOYMENT OF THE NEET De persoonlijke ondersteuning voor elke jongere die in het kader van dit project moet worden uitgevoerd, is bedoeld om zijn of haar professionele onderdompeling op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Lokale werkgevers zullen worden betrokken om rechtstreekse en bevoorrechte banden tot stand te brengen tussen hen en de jongeren die we zullen begeleiden. Deze verbindingen zullen een dubbel voordeel hebben: enerzijds de professionalisering van jongeren en de lokale economische ontwikkeling. Dit houdt niet noodzakelijkerwijs in dat jongeren een opleiding volgen, maar hen dichter bij de arbeidsmarkt brengen en hen in een professionele situatie brengen. De bevordering van het vermogen van jongeren om van meet af aan op de arbeidsmarkt te komen, zorgt voor een dynamiek die hen in staat stelt hun zelfredzaamheidsproces te versnellen. Deze fase brengt een reeks collectieve of individuele workshops samen waaraan de jongere zal deelnemen: \- Interview met de jonge NEET’s; \- Identificatie van vaardigheden, met inbegrip van niet-professionele overdraagbare vaardigheden \- Workshop over emancipatie en ontwikkeling van autonomie (vertrouwen op zich en verbeteren van het imago ervan, beheer van de begroting en tijd, betrokkenheid bij de samenleving, lancering van een project, problemen van jongeren) \- Workshop over beroepsvaardigheden (master van basiskennis: lezen, schrijven, rekenen, logisch redeneren en computergebruik) \- Workshop over ondernemingsgedrag (dress, taal, kennis van rechten en plichten) \- CV schrijven en simuleren tijdens een sollicitatiegesprek \- Ontmoeting met lokale werkgevers C — PROFESSIONAL MILIUE IMMERSION Het doel, om jonge NEET’s te identificeren en hen vervolgens op een gepersonaliseerde manier te begeleiden naar werk, is uiteindelijk de arbeidsparticipatie van jongeren op de arbeidsmarkt te verhogen en hun integratie te verbeteren. Elke begeleide jongere krijgt een stage aangeboden bij een van de lokale werkgevers die hij of zij heeft ontmoet om zijn of haar onderdompeling op de werkplek te doen gelden. Jongeren zullen hun stage uitvoeren op een gebied dat de logische follow-up zal zijn die tijdens de gepersonaliseerde coaching wordt ontwikkeld. Het projectteam zorgt voor follow-up, met name door de jongere tijdens hun stage te ontmoeten. Deze stage in de professionele omgeving van een jongere heeft tot doel de beroepscultuur van de jongere te ontwikkelen, zich vertrouwd te maken met de grondbeginselen van het zakenleven, een basis van vaardigheden te verwerven om tot een baanoplossing te leiden. Na deze stage worden jongeren die niet rechtstreeks een baan hebben gevonden, rechtstreeks in contact gebracht met een vertegenwoordiger van de lokale missie voor professionele integratie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
"Se non faccio il milione", è un progetto a sostegno dell'integrazione professionale dei giovani del Loiret. Ciò comporterà azioni collettive e individuali per i giovani di età compresa tra i 14 e i 26 anni, che richiedono un sostegno all'occupazione. L'obiettivo è quello di accompagnarli all'integrazione attiva nel mercato del lavoro. Il progetto è suddiviso in un ciclo di azioni la cui articolazione è attuata come segue: A — REPERAGE & IDENTIFICATION OF NEET YOUTH Identification è un passo importante nel progetto, che consiste nel mettersi in contatto con i giovani sul campo nel tentativo di identificare i giovani NEET e offrire loro un percorso di accompagnamento che inizierà con la partecipazione a una conferenza. _L'approccio sul campo_: Il team giovanile di Solicoeur va in strada per incontrare i giovani più lontani dal lavoro. Discussioni, scambi sulle loro attuali situazioni e progetti, presentazione del progetto e il supporto che possiamo fornire loro... Da questa fase li invitiamo a una conferenza. Al momento della diagnosi, i 50 giovani si sono avvicinati, con il profilo NEET, sono stati molto entusiasti e hanno dato i loro dettagli di contatto grazie alla presentazione delle conferenze previste. _Conferenze:_ una volta al mese, i professionisti mostreranno la loro carriera con i giovani NEET. Questi professionisti sono milionari o personalmente o la loro attività genera un fatturato di oltre un milione di euro. Ogni conferenza si concentrerà su diverse aree con diversi oratori. I professionisti "Millionaire" attrarranno un gran numero di giovani erranti mirati. Sono previste anche altre parti interessate: interveniente che ha fatto scelte sbagliate per avere denaro facilmente; al termine delle conferenze, il team di progetto stabilirà con ciascuno dei giovani partecipanti NEET una data per effettuare il loro colloquio di ricevimento. B — personnalize ACCOMPAGNEMENTO VERS L'OCCUPAZIONE DEI NEET Il sostegno personalizzato per ogni giovane da realizzare nell'ambito di questo progetto mira a facilitare la sua immersione professionale nel mercato del lavoro. Saranno coinvolti datori di lavoro locali, al fine di creare legami diretti e privilegiati tra loro e i giovani che accompagneremo. Queste connessioni avranno un doppio vantaggio: da un lato, la professionalizzazione dei giovani e lo sviluppo economico locale. Ciò non implica necessariamente indirizzare i giovani verso la formazione, ma avvicinarli al mondo del lavoro e metterli in una situazione professionale. La promozione della capacità dei giovani di entrare nel mercato del lavoro fin dall'inizio crea una dinamica che consentirà loro di accelerare il loro processo di autosufficienza. Questa fase riunisce una serie di seminari collettivi o individuali ai quali parteciperà il giovane: \- Intervista con i giovani NEET; \- Identificazione delle competenze anche non professionali trasferibili a situazioni professionali \- Workshop sull'emancipazione e lo sviluppo dell'autonomia (confidenza in sé e miglioramento della sua immagine, gestione del suo budget e del suo tempo, impegno nella società, lancio di un progetto, problemi dei giovani) \- Workshop sulle competenze professionali (maestranza delle conoscenze di base: lettura, scrittura, calcolo, ragionamento logico e uso informatico) \- Workshop sul comportamento aziendale (indirizzo, lingua, conoscenza dei diritti e doveri) \- CV scrittura e simulazione in un colloquio di lavoro \- Incontro con i datori di lavoro locali C — IMMERSIONE MILIUE PROFESSIONALE L'obiettivo, identificare i giovani NEET e poi accompagnarli in modo personalizzato all'occupazione, è in ultima analisi quello di aumentare il tasso di occupazione dei giovani nel mercato del lavoro e migliorare la loro integrazione. Ad ogni giovane accompagnato verrà offerto un tirocinio presso uno dei datori di lavoro locali che ha incontrato per affermare la propria immersione sul posto di lavoro. I giovani svolgeranno il loro tirocinio in un'area che sarà il seguito logico sviluppato durante il coaching personalizzato. L'équipe di progetto garantirà il follow-up, in particolare andando a incontrare il giovane durante il loro tirocinio. Questo inserimento nell'ambiente professionale di un giovane mira a sviluppare la cultura professionale del giovane, a familiarizzarsi con i fondamenti della vita imprenditoriale, ad acquisire una base di competenze per portare a una soluzione di lavoro. Dopo questo tirocinio, i giovani che non hanno trovato lavoro direttamente saranno messi in contatto diretto con un rappresentante di inserimento professionale della missione locale. (Italian)
13 January 2022
0 references
«Si no gano el millón», es un proyecto para apoyar la integración profesional de los jóvenes del Loiret. Esto implicará acciones colectivas e individuales para los jóvenes de entre 14 y 26 años, que requieren apoyo para el empleo. El objetivo es acompañarlos a su integración activa en el mercado laboral. El proyecto se divide en un ciclo de acciones cuya articulación se lleva a cabo de la siguiente manera: A — REPERAGE & IDENTIFICATION OF NEET YOUTH Identification es un paso importante en el proyecto, que consiste en ponerse en contacto con los jóvenes sobre el terreno en un esfuerzo por identificar a los ninis jóvenes y ofrecerles un camino de acompañamiento que comenzará con la participación en una conferencia. _El enfoque de campo_: El equipo juvenil de Solicoeur sale a las calles para conocer a los jóvenes más alejados del empleo. Debates, intercambios sobre sus situaciones y proyectos actuales, presentación del proyecto y el apoyo que podemos brindarles... Desde esta etapa los invitamos a una conferencia. En el momento del diagnóstico, los 50 jóvenes se acercaron, con el perfil de ninis, muy entusiasmados y dieron sus datos de contacto gracias a la presentación de las conferencias previstas. _Conferencias:_ una vez al mes, los profesionales mostrarán sus carreras con ninis jóvenes. Estos profesionales son millonarios, ya sea personalmente o su negocio genera una facturación de más de un millón de euros. Cada conferencia se centrará en diferentes áreas con diferentes ponentes. Los profesionales del «Millonario» atraerán a un gran número de jóvenes vagabundos. También están previstas otras partes interesadas: interviniente que tomó malas decisiones para tener dinero fácilmente; al final de las conferencias, el equipo del proyecto fijará con cada uno de los jóvenes ninis una fecha para llevar a cabo su entrevista de recepción. B — personnalizar ACCOMPAGNEMENT VERS THE EMPLOYMENT OF THE NEET El apoyo personalizado a cada joven que se va a llevar a cabo en el marco de este proyecto tiene por objeto facilitar su inmersión profesional en el mercado laboral. Los empresarios locales participarán para crear vínculos directos y privilegiados entre ellos y los jóvenes que acompañaremos. Estas conexiones tendrán una doble ventaja: por un lado, la profesionalización de los jóvenes y el desarrollo económico local. Esto no implica necesariamente orientar a los jóvenes hacia la formación, sino acercarlos al mundo laboral y situarlos en una situación profesional. La promoción de la capacidad de los jóvenes para entrar en el mercado laboral desde el principio crea una dinámica que les permitirá acelerar su proceso de autosuficiencia. Esta etapa reúne una serie de talleres colectivos o individuales en los que el joven participará: \- Entrevista con los jóvenes ninis; \- Identificación de competencias, incluidas las no profesionales transferibles a situaciones profesionales \- Taller sobre emancipación y desarrollo de la autonomía (confianza en sí mismo y mejora de su imagen, gestión de su presupuesto y tiempo, participación en la sociedad, lanzamiento de un proyecto, problemas de los jóvenes) \- Taller sobre competencias profesionales (maestría de conocimientos básicos: lectura, escritura, aritmética, razonamiento lógico y uso informático) \- Taller sobre el comportamiento empresarial (vestido, lengua, conocimiento de los derechos y deberes) \- Escrito de CV y simulación en una entrevista de trabajo \- Reunión con empleadores locales C — IMMERSIÓN MILIUE PROFESIONAL El objetivo, identificar a los jóvenes ninis y luego acompañarlos de forma personalizada al empleo, es, en última instancia, aumentar la tasa de empleo de los jóvenes en el mercado laboral y mejorar su integración. A cada joven acompañado se le ofrecerá una pasantía con uno de los empleadores locales que haya conocido para afirmar su inmersión en el lugar de trabajo. Los jóvenes llevarán a cabo sus prácticas en un área que será el seguimiento lógico desarrollado durante el coaching personalizado. El equipo del proyecto velará por el seguimiento, en particular yendo a reunirse con los jóvenes durante su pasantía. Esta colocación en el entorno profesional de un joven tiene por objeto desarrollar la cultura profesional del joven, familiarizarse con los fundamentos de la vida empresarial, adquirir una base de competencias que conduzca a una solución laboral. Después de este período de prácticas, los jóvenes que no hayan encontrado un empleo directamente serán puestos en contacto directo con un representante de integración profesional de la Misión Local. (Spanish)
14 January 2022
0 references
„Kui ma ei teeni seda miljonit“, on projekt, mille eesmärk on toetada Loiret’st pärit noorte kutsealast integreerimist. See hõlmab 14–26-aastaste noorte kollektiivseid ja individuaalseid meetmeid, mis nõuavad tööhõive toetamist. Eesmärk on aidata neil aktiivselt tööturule integreeruda. Projekt jaguneb tegevustsükliks, mille liigendust rakendatakse järgmiselt: A – REPERAGE & NEET-noorte identifitseerimise IDENTIFICATION on oluline samm projektis, mis seisneb selles, et võtta ühendust noortega kohapeal, et tuvastada NEET-noored ja pakkuda neile saatetee, mis algab konverentsil osalemisega. _Väljalähenemisviis_: Solicoeuri noortemeeskond läheb tänavatele, et kohtuda noortega, kes on tööhõivest kõige kaugemal. Arutelud, mõttevahetused nende praeguse olukorra ja projektide üle, projekti tutvustamine ja toetus, mida me saame neile pakkuda... Sellest etapist alates kutsume nad konverentsile. Diagnoosimise ajal pöördusid 50 mittetöötavate ja mitteõppivate noorte poole, kes olid väga elevil ja andsid oma kontaktandmed tänu kavandatud konverentside tutvustamisele. _Konverentsid:_ kord kuus näitavad spetsialistid oma karjääri noorte NEET-noortega. Need spetsialistid on miljonärid kas isiklikult või nende ettevõtte käive on üle miljoni euro. Igal konverentsil keskendutakse erinevatele valdkondadele, kus esinevad erinevad kõnelejad. „Millionaire“ spetsialistid meelitavad ligi palju sihitud rändavaid noori. Kavas on ka muud sidusrühmad: menetlusse astuja, kes tegi halbu valikuid, et raha lihtsalt saada; konverentside lõpus määrab projektimeeskond iga NEET-noore osaleja vastuvõtuintervjuu toimumise kuupäeva. B – Igale noorele projekti raames antava individuaalse toetuse eesmärk on hõlbustada tema kutsealast sukeldumist tööturul. Kaasatakse kohalikud tööandjad, et luua otsesed ja privilegeeritud sidemed nende ja meie kaasatavate noorte vahel. Nendel ühendustel on kaks eelist: ühelt poolt noorte professionaalsus ja kohalik majandusareng. See ei tähenda tingimata noorte suunamist koolitusele, vaid nende lähendamist töömaailmale ja nende tööalast olukorda asetamist. Noorte tööturule sisenemise suutlikkuse edendamine algusest peale loob dünaamika, mis võimaldab neil kiirendada oma iseseisva toimetuleku protsessi. See etapp hõlmab mitmeid kollektiivseid või individuaalseid õpikodasid, kus noored osalevad: \- Intervjuu mittetöötavate ja mitteõppivate noortega; \- Oskuste kindlakstegemine, sealhulgas mitteprofessionaalsed, professionaalsetesse olukordadesse ülekantavad \- seminar emantsipatsiooni ja autonoomia arendamise kohta (usaldus iseenesest ja selle maine suurendamine, eelarve ja aja haldamine, ühiskonnas osalemine, projekti käivitamine, noorte probleemid) \- Kutseoskuste õpikoda (põhiteadmiste mast: lugemine, kirjutamine, arvutamisoskus, loogiline mõtlemine ja arvutikasutus) \- Töötuba ettevõtte käitumisest (dress, keel, õiguste ja kohustuste tundmine) \- CV kirjutamine ja simulatsioon tööintervjuul \- Kohtumine kohalike tööandjatega C – PROFESSIONAL MILIUE IMMERSIONON. Eesmärk on tuvastada mittetöötavad ja mitteõppivad noored ning seejärel saata neid individuaalsel viisil tööturule, lõppkokkuvõttes suurendada noorte tööhõive määra tööturul ja parandada nende integratsiooni. Igale saatjaga noorele pakutakse praktikat ühe kohaliku tööandja juures, kellega ta on kohtunud, et kinnitada oma kastmist töökohal. Noored teevad praktikat valdkonnas, mis on personaalse juhendamise käigus välja töötatud loogiline järelmeede. Projektimeeskond tagab järelmeetmete võtmise, eelkõige kohtudes noorega praktika ajal. Sellise praktika eesmärk on arendada noore kutsekultuuri, tutvuda ärielu põhialustega, omandada oskuste baas, et jõuda töökoha leidmiseni. Pärast praktikat seatakse noored, kes ei ole otseselt tööd leidnud, otsekontakti kohaliku missiooni professionaalse integratsiooni esindajaga. (Estonian)
12 August 2022
0 references
„Jei nepadarysiu milijono“, tai projektas, kuriuo siekiama remti profesinę Loiret jaunimo integraciją. Tai apims kolektyvinius ir individualius veiksmus, skirtus 14–26 metų jaunuoliams, kuriems reikalinga parama užimtumui. Tikslas – padėti jiems aktyviai integruotis į darbo rinką. Projektas suskirstytas į veiksmų ciklą, kuris įgyvendinamas taip: A – REPERAGE & NEET YOUTH IDENTIFICATION OF NEET YOUTH IDENTIFICATION yra svarbus projekto etapas, kurį sudaro užmegzti ryšį su vietos jaunimu, stengiantis nustatyti jaunus NEET jaunuolius ir pasiūlyti jiems lydimąjį kelią, kuris prasidės nuo dalyvavimo konferencijoje. _Vietos metodas_: „Solicoeur“ jaunimo komanda eina į gatves susitikti su labiausiai nuo užimtumo nutolusiais jaunuoliais. Diskusijos, keitimasis informacija apie jų dabartines situacijas ir projektus, projekto pristatymas ir parama, kurią galime jiems suteikti... Nuo šio etapo kviečiame juos į konferenciją. Diagnozės nustatymo metu 50 jaunuolių, turinčių NEET profilį, buvo labai susijaudinę ir, pristatę planuojamas konferencijas, pateikė savo kontaktinius duomenis. _Konferencijos:_ kartą per mėnesį, specialistai parodys savo karjerą su jaunais NEET jaunuoliais. Šie specialistai yra milijonieriai arba jų verslo apyvarta viršija vieną milijoną eurų. Kiekvienoje konferencijoje daugiausia dėmesio bus skiriama įvairioms sritims, kuriose kalbės skirtingi pranešėjai. „Millionaire“ specialistai pritrauks daug tikslinių klajojo jaunimo. Kitos suinteresuotosios šalys taip pat planuojamos: įstojusi į bylą šalis, padariusi blogus sprendimus lengvai gauti pinigų; pasibaigus konferencijoms, projekto grupė su kiekvienu NEET jaunuoliu nustatys datą, iki kurios surengs pokalbį dėl priėmimo. B – ĮSIPAREIGOJIMAS AKCOMPAGNEMENTAS NEET UŽIMTUMO DĖL individualizuotos paramos kiekvienam jaunuoliui, kuri turi būti vykdoma įgyvendinant šį projektą, siekiama sudaryti palankesnes sąlygas jo profesiniam pasinerimui į darbo rinką. Vietos darbdaviai bus įtraukti, siekiant sukurti tiesioginius ir privilegijuotus ryšius tarp jų ir jaunimo, kurį lydėsime. Šios jungtys turės dvigubą pranašumą: viena vertus, jaunimo profesionalumo didinimas ir vietos ekonomikos plėtra. Tai nebūtinai reiškia, kad jaunuoliai turi būti nukreipti į mokymą, bet priartinti juos prie darbo rinkos ir sudaryti jiems sąlygas profesinėje padėtyje. Jaunimo gebėjimo patekti į darbo rinką skatinimas nuo pat pradžių sukuria dinamiškumą, kuris leis jiems paspartinti pasitikėjimo savimi procesą. Šiame etape dalyvauja kelios kolektyvinės ar individualios dirbtuvės, kuriose dalyvaus jaunuolis: \- Interviu su NEET jaunuoliu; \- Įgūdžių, įskaitant neprofesionalius įgūdžius, kuriuos galima perkelti į profesines situacijas, nustatymas \- seminaras emancipacijos ir savarankiškumo ugdymo klausimais (pasitikėjimas savimi ir jo įvaizdis, biudžeto ir laiko valdymas, dalyvavimas visuomenėje, projekto pradėjimas, jaunimo problemos) \- Seminaras apie profesinius įgūdžius (pagrindinių žinių meistriškumas: skaitymas, rašymas, skaičiavimas, loginis mąstymas ir naudojimas kompiuteriu) \- Seminaras apie įmonių elgseną (suknelę, kalbą, teisių ir pareigų išmanymą) \- CV rašymas ir modeliavimas darbo interviu \- Susitikimas su vietos darbdaviais C – PROFESINĖ MILIUE IMMERSION. Tikslas, nustatyti jaunus NEET jaunuolius ir po to juos lydėti asmeniškai prie užimtumo, galiausiai padidinti jaunimo užimtumo lygį darbo rinkoje ir pagerinti jų integraciją. Kiekvienam lydimam jaunuoliui bus pasiūlyta stažuotė su vienu iš vietos darbdavių, su kuriais jis susitiko, kad pasinertų į darbo vietą. Jaunuoliai atliks stažuotę toje srityje, kuri bus logiška tolesnė veikla, sukurta per individualų instruktavimą. Projekto grupė užtikrins tolesnę veiklą, visų pirma dalyvaudama stažuotės metu susitikti su jaunu žmogumi. Šios praktikos jaunų žmonių profesinėje aplinkoje tikslas – ugdyti jaunų žmonių profesinę kultūrą, susipažinti su verslo pagrindais, įgyti įgūdžių bazę, kad būtų galima rasti darbo sprendimą. Po šios stažuotės tiesiogiai darbo neradę jaunuoliai tiesiogiai susisieks su vietos atstovybės profesinės integracijos atstovu. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
„Ako ne zaradim milijun”, projekt je kojim se podupire profesionalna integracija mladih iz Loiret. To će uključivati kolektivne i pojedinačne mjere za mlade u dobi od 14 do 26 godina, za koje je potrebna potpora za zapošljavanje. Cilj je da ih se poprati aktivnom integracijom na tržište rada. Projekt je podijeljen na ciklus djelovanja čija se artikulacija provodi na sljedeći način: A – REPERAGE & IDENTIFICATION OF NEET MLADI Identifikacija važan je korak u projektu koji se sastoji od kontaktiranja mladih ljudi na terenu u nastojanju da se identificiraju mladi NEET-ovi i ponudi im pratnja koji će započeti sudjelovanjem na konferenciji. _Polje pristup_: Solicoeurov tim za mlade odlazi na ulice kako bi se susreo s mladima koji su najudaljeniji od zapošljavanja. Razgovori, razmjene o trenutnim situacijama i projektima, prezentacija projekta i podrška koju im možemo pružiti... Od ove faze pozivamo ih na konferenciju. U vrijeme postavljanja dijagnoze 50 mladih ljudi s profilom NEET-ova bilo je vrlo uzbuđeno te su svojim podacima za kontakt dale svoje podatke za kontakt zahvaljujući predstavljanju planiranih konferencija. _Konferencije:_ jednom mjesečno profesionalci će pokazati svoje karijere s mladim NEET-ovima. Ti su profesionalci milijunaši ili osobno ili njihovo poslovanje ostvaruje promet od više od milijun eura. Svaka će se konferencija usredotočiti na različita područja s različitim govornicima. Profesionalci „Millionaire” privući će veliki broj ciljanih lutajućih mladih. Planiraju se i drugi dionici: intervenijent koji je donio loše odluke o lakom novcu; na kraju konferencija projektni tim sa svakim od mladih sudionika koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju odredit će datum za provođenje prijemnog intervjua. B – personnalise ACCOMPAGNEMENT VERS THE EMPLOYMENT OF NEET personalizirana potpora za svaku mladu osobu koja će se provoditi u okviru ovog projekta ima za cilj olakšati njezino profesionalno uranjanje na tržište rada. Bit će uključeni lokalni poslodavci kako bi se stvorile izravne i povlaštene veze između njih i mladih koje ćemo pratiti. Te će veze imati dvostruku prednost: s jedne strane, profesionalizacija mladih i lokalni gospodarski razvoj. To ne podrazumijeva nužno usmjeravanje mladih na osposobljavanje, već njihovo približavanje svijetu rada i njihovo stavljanje u profesionalnu situaciju. Promicanje sposobnosti mladih da od samog početka uđu na tržište rada stvara dinamiku koja će im omogućiti da ubrzaju svoj proces samostalnosti. Ova faza okuplja niz kolektivnih ili pojedinačnih radionica u kojima će sudjelovati mlada osoba: \- Razgovor s mladima koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju; \- Utvrđivanje vještina, uključujući neprofesionalne prenosive na profesionalne situacije \- Radionica o emancipaciji i razvoju autonomije (samopouzdanje i poboljšanje slike, upravljanje proračunom i vremenom, uključivanje u društvo, pokretanje projekta, problemi mladih) \- Radionica o profesionalnim vještinama (masterija osnovnih znanja: čitanje, pisanje, matematika, logično rasuđivanje i korištenje računala) \- Radionica o korporativnom ponašanju (adresa, jezik, poznavanje prava i dužnosti) \- pisanje životopisa i simulacija na intervjuu za posao \- Sastanak s lokalnim poslodavcima C – PROFESSIONAL MILIUE IMMERSIONAL IMMERSIONAL MILIZIJA Cilj je identificirati mlade NEET-ove, a zatim ih pratiti na personaliziran način do zapošljavanja, u konačnici je povećati stopu zaposlenosti mladih na tržištu rada i poboljšati njihovu integraciju. Svakoj mladoj osobi s pratnjom ponudit će se stažiranje kod jednog od lokalnih poslodavaca s kojima se susrela kako bi dokazala svoju uranjanje na radno mjesto. Mladi će stažirati u području koje će biti logično praćenje razvijeno tijekom personaliziranog podučavanja. Projektni tim osigurat će daljnje postupanje, posebno tako što će se susresti s mladom osobom tijekom stažiranja. Ovaj angažman u profesionalnom okruženju mlade osobe ima za cilj razviti profesionalnu kulturu mlade osobe, upoznati se s osnovama poslovnog života, steći osnovu vještina koje vode do rješenja za posao. Nakon tog stažiranja mladi koji nisu izravno pronašli posao bit će u izravnom kontaktu s predstavnikom za profesionalnu integraciju lokalne misije. (Croatian)
12 August 2022
0 references
«Εάν δεν κάνω το εκατομμύριο», είναι ένα σχέδιο για την υποστήριξη της επαγγελματικής ένταξης των νέων από το Λίγηρα. Αυτό θα περιλαμβάνει συλλογικές και ατομικές δράσεις για νέους ηλικίας 14 έως 26 ετών, οι οποίες απαιτούν στήριξη για την απασχόληση. Στόχος είναι να συνοδεύσουν την ενεργό ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Το έργο αναλύεται σε κύκλο δράσεων του οποίου η διάρθρωση υλοποιείται ως εξής: A — REPERAGE & IDENTIFICATION OF NEET ΝΕΟΛΑΙΑ Ταυτοποίηση είναι ένα σημαντικό βήμα στο έργο, το οποίο συνίσταται στην επαφή με τους νέους επί τόπου σε μια προσπάθεια εντοπισμού των νέων ΕΑΕΚ και να τους προσφέρει μια διαδρομή συνοδείας που θα ξεκινήσει με τη συμμετοχή σε ένα συνέδριο. _Η προσέγγιση πεδίου_: Η ομάδα νεολαίας του Solicoeur πηγαίνει στους δρόμους για να συναντήσει νέους πιο απομακρυσμένους από την απασχόληση. Συζητήσεις, ανταλλαγές σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση και τα έργα τους, παρουσίαση του έργου και υποστήριξη που μπορούμε να τους παράσχουμε... Από αυτό το στάδιο τους προσκαλούμε σε συνέδριο. Κατά τον χρόνο της διάγνωσης, οι 50 νέοι, με το προφίλ των ΕΑΕΚ, ήταν πολύ ενθουσιασμένοι και έδωσαν τα στοιχεία επικοινωνίας τους χάρη στην παρουσίαση των προγραμματισμένων συνεδρίων. _Συνέδρια:_ μία φορά το μήνα, οι επαγγελματίες θα δείχνουν τη σταδιοδρομία τους σε νέους ΕΑΕΚ. Οι επαγγελματίες αυτοί είναι εκατομμυριούχοι είτε προσωπικά είτε η επιχείρησή τους παράγει κύκλο εργασιών άνω του ενός εκατομμυρίου ευρώ. Κάθε διάσκεψη θα επικεντρώνεται σε διάφορους τομείς με διαφορετικούς ομιλητές. Οι επαγγελματίες του «εκατομμυριούχου» θα προσελκύσουν μεγάλο αριθμό στοχευμένων περιπλανούμενων νέων. Προγραμματίζονται επίσης και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη: παρεμβαίνοντες που έκαναν κακές επιλογές για να έχουν εύκολα χρήματα· στο τέλος των συνεδρίων, η ομάδα του έργου θα ορίσει με καθέναν από τους νέους συμμετέχοντες ΕΑΕΚ μια ημερομηνία για τη διεξαγωγή της συνέντευξης υποδοχής. Η εξατομικευμένη υποστήριξη για κάθε νέο που πρόκειται να πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του παρόντος έργου έχει ως στόχο να διευκολύνει την επαγγελματική του εμβάπτιση στην αγορά εργασίας. Οι τοπικοί εργοδότες θα συμμετέχουν, προκειμένου να δημιουργηθούν άμεσοι και προνομιακοί δεσμοί μεταξύ αυτών και των νέων που θα συνοδεύσουμε. Αυτές οι συνδέσεις θα έχουν ένα διπλό πλεονέκτημα: αφενός, την επαγγελματοποίηση των νέων και την τοπική οικονομική ανάπτυξη. Αυτό δεν συνεπάγεται απαραιτήτως να κατευθυνθούν οι νέοι στην κατάρτιση, αλλά να έρθουν πιο κοντά στον κόσμο της εργασίας και να τεθούν σε επαγγελματική κατάσταση. Η προώθηση της ικανότητας των νέων να εισέλθουν εξαρχής στην αγορά εργασίας δημιουργεί μια δυναμική που θα τους επιτρέψει να επιταχύνουν τη διαδικασία αυτοδυναμίας τους. Το στάδιο αυτό συγκεντρώνει μια σειρά από συλλογικά ή ατομικά εργαστήρια στα οποία θα συμμετάσχει ο νέος: \- Συνέντευξη με τους νέους ΕΑΕΚ· \- Προσδιορισμός δεξιοτήτων, συμπεριλαμβανομένων μη επαγγελματικών μεταβιβάσιμων σε επαγγελματικές καταστάσεις \- Workshop για τη χειραφέτηση και την ανάπτυξη της αυτονομίας (εμπιστοσύνη από μόνη της και ενίσχυση της εικόνας της, διαχείριση του προϋπολογισμού και του χρόνου της, συμμετοχή στην κοινωνία, έναρξη ενός έργου, προβλήματα των νέων) \- Εργαστήριο για τις επαγγελματικές δεξιότητες (κατάρτιση βασικών γνώσεων: ανάγνωση, γραφή, αριθμητική, λογική λογική και χρήση υπολογιστή) \- Εργαστήριο για την εταιρική συμπεριφορά (διεύθυνση, γλώσσα, γνώση δικαιωμάτων και καθηκόντων) \- γραφή βιογραφικών σημειωμάτων και προσομοίωση σε συνέντευξη εργασίας \- Συνάντηση με τους τοπικούς εργοδότες C — ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Ο στόχος, ο εντοπισμός των νέων ΕΑΕΚ και στη συνέχεια η συνοδεία τους με εξατομικευμένο τρόπο στην απασχόληση, είναι τελικά η αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των νέων στην αγορά εργασίας και η βελτίωση της ένταξής τους. Σε κάθε συνοδευόμενο νέο θα προσφέρεται πρακτική άσκηση με έναν από τους τοπικούς εργοδότες που έχει συναντήσει για να επιβεβαιώσει την εμβάπτισή του στον χώρο εργασίας. Οι νέοι θα πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση σε έναν τομέα που θα αποτελέσει τη λογική συνέχεια που θα αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια της εξατομικευμένης καθοδήγησης. Η ομάδα του έργου θα εξασφαλίσει την παρακολούθηση, ιδίως με τη συνάντηση του νέου κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Αυτή η τοποθέτηση στο επαγγελματικό περιβάλλον ενός νέου ατόμου έχει ως στόχο να αναπτύξει την επαγγελματική κουλτούρα του νέου, να εξοικειωθεί με τις θεμελιώδεις αρχές της επιχειρηματικής ζωής, να αποκτήσει μια βάση δεξιοτήτων που θα οδηγήσει σε μια λύση απασχόλησης. Μετά την πρακτική άσκηση, οι νέοι που δεν έχουν βρει άμεσα μια θέση εργασίας θα έρθουν σε άμεση επαφή με έναν εκπρόσωπο επαγγελματικής ένταξης της τοπικής αποστολής (Greek)
12 August 2022
0 references
„Ak nezarobím milión“, je projekt na podporu profesionálnej integrácie mladých ľudí z Loiret. To bude zahŕňať kolektívne a individuálne opatrenia pre mladých ľudí vo veku od 14 do 26 rokov, ktoré si vyžadujú podporu zamestnanosti. Cieľom je podporiť ich aktívnu integráciu na trhu práce. Projekt je rozdelený na cyklus akcií, ktorých artikulácia sa realizuje takto: A – REPERAGE & IDENTIFIKÁCIA NEET YOUTH Identifikácia je dôležitým krokom v projekte, ktorý spočíva v nadviazaní kontaktu s mladými ľuďmi na mieste v snahe identifikovať mladých NEET a ponúknuť im sprievodnú cestu, ktorá sa začne účasťou na konferencii. _Poľný prístup_: Tím Solicoeurovej mládeže ide do ulíc, aby sa stretol s mladými ľuďmi, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania. Diskusie, výmeny o aktuálnej situácii a projektoch, prezentácia projektu a podpora, ktorú im môžeme poskytnúť... Z tohto štádia ich pozývame na konferenciu. V čase diagnostiky bolo oslovených 50 mladých ľudí s profilom NEET veľmi nadšených a vďaka prezentácii plánovaných konferencií poskytli svoje kontaktné údaje. _Konferencie:_ raz za mesiac odborníci ukážu svoju kariéru s mladými NEET. Títo odborníci sú milionári buď osobne, alebo ich podnikanie vytvára obrat viac ako jeden milión eur. Každá konferencia sa zameria na rôzne oblasti s rôznymi rečníkmi. Profesionáli „Millionaire“ prilákajú veľké množstvo cielených putujúcich mladých ľudí. Plánujú sa aj ďalšie zainteresované strany: vedľajší účastník konania, ktorý sa zle rozhodol mať peniaze ľahko; na konci konferencií projektový tím stanoví každému z mladých účastníkov NEET termín na uskutočnenie prijímacieho pohovoru. B – personalizovať ACCOMPAGNEMENT VÝSLEDKU NEET Prispôsobená podpora pre každého mladého človeka, ktorá sa má poskytnúť v rámci tohto projektu, je zameraná na uľahčenie jeho profesionálneho ponorenia do trhu práce. Budú zapojení miestni zamestnávatelia s cieľom vytvoriť priame a privilegované väzby medzi nimi a mladými ľuďmi, ktorých budeme sprevádzať. Tieto spojenia budú mať dvojitú výhodu: na jednej strane profesionalizácia mladých ľudí a miestny hospodársky rozvoj. To nemusí nevyhnutne znamenať nasmerovanie mladých ľudí k odbornej príprave, ale ich priblíženie k svetu práce a ich uvedenie do profesionálnej situácie. Podpora schopnosti mladých ľudí vstúpiť na trh práce od začiatku vytvára dynamiku, ktorá im umožní urýchliť proces sebestačnosti. Táto etapa spája sériu kolektívnych alebo individuálnych seminárov, na ktorých sa zúčastní mladý človek: \- Rozhovor s mladými ľuďmi NEET; \- Identifikácia zručností vrátane neprofesionálnych prenosných do profesionálnych situácií \- Workshop o emancipácii a rozvoji autonómie (dôvera sama o sebe a zlepšenie jej imidžu, riadenie rozpočtu a času, zapojenie do spoločnosti, spustenie projektu, problémy mladých ľudí) \- Workshop o odborných zručnostiach (masterstvo základných vedomostí: čítanie, písanie, matematická gramotnosť, logické uvažovanie a používanie počítača) \- Workshop o firemnom správaní (adresa, jazyk, znalosť práv a povinností) \- písanie životopisu a simulácia na pracovnom pohovore \- Stretnutie s miestnymi zamestnávateľmi C – PROFESSION MILIUE IMMERSION Cieľom, ktorým je identifikovať mladých NEET a potom ich sprevádzať personalizovaným spôsobom k zamestnaniu, je v konečnom dôsledku zvýšiť mieru zamestnanosti mladých ľudí na trhu práce a zlepšiť ich integráciu. Každému sprevádzanému mladému človeku sa ponúkne stáž u jedného z miestnych zamestnávateľov, s ktorým sa stretol, aby presadil svoje ponorenie na pracovisku. Mladí ľudia absolvujú stáž v oblasti, ktorá bude logickým následným pokračovaním vyvinutým počas personalizovaného koučingu. Projektový tím zabezpečí nadväzujúce opatrenia, najmä tým, že sa stretne s mladým človekom počas stáže. Cieľom tohto umiestnenia v profesionálnom prostredí mladého človeka je rozvíjať profesionálnu kultúru mladého človeka, oboznámiť sa so základmi podnikateľského života, získať základ zručností, ktoré vedú k riešeniu pracovných miest. Po tejto stáži budú mladí ľudia, ktorí si priamo nenašli prácu, v priamom kontakte so zástupcom profesionálnej integrácie miestnej misie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
”Jos en tee miljoonaa”, on hanke, jolla tuetaan nuorten ammatillista integroitumista Loiretista. Tähän sisältyy 14–26-vuotiaille nuorille suunnattuja kollektiivisia ja yksilöllisiä toimia, jotka edellyttävät työllisyyden tukemista. Tavoitteena on edistää heidän aktiivista integroitumistaan työmarkkinoille. Hanke jakautuu toimintasykliin, jonka toteutus tapahtuu seuraavasti: A – NEET:n NEET-nuorten tunnistaminen on tärkeä askel hankkeessa, jossa otetaan yhteyttä nuoriin paikan päällä ja pyritään tunnistamaan NEET-nuoret ja tarjoamaan heille jatkopolku, joka alkaa osallistumalla konferenssiin. _Kenttälähestymistapa_: Solicoeurin nuorisotiimi menee kaduille tapaamaan nuoria, jotka ovat kauimpana työpaikoista. Keskustelut, keskustelut niiden nykytilanteista ja hankkeista, hankkeen esittely ja tuki, jota voimme antaa niille... Kutsumme heidät tästä vaiheesta konferenssiin. Diagnoosin aikaan 50 nuorta, joilla oli NEET-profiili, olivat erittäin innoissaan ja antoivat yhteystietonsa suunniteltujen konferenssien esittelyn ansiosta. _Conferences:_ kerran kuukaudessa, ammattilaiset näyttävät uransa nuorten NEET-nuorten kanssa. Nämä ammattilaiset ovat miljonäärejä joko henkilökohtaisesti tai heidän liiketoimintansa liikevaihto on yli miljoona euroa. Kussakin konferenssissa keskitytään eri aloihin, joissa on eri puhujia. ”Millionaire” ammattilaiset houkuttelevat suuren määrän kohdennettuja vaeltavia nuoria. Suunnitteilla on myös muita sidosryhmiä: väliintulija, joka teki huonoja valintoja saada rahaa helposti; konferenssien päätteeksi projektiryhmä asettaa kullekin nuorelle NEET-osallistujalle päivämäärän vastaanottohaastatteluun. B – NEET-nuorten KOSKEVAT HYVÄKSYTTÄVÄT HYVÄKSYTTÄVÄT YHTEISTYÖN TUOMIOISTUIN Tämän hankkeen osana toteutettavan yksilöllisen tuen tarkoituksena on helpottaa hänen ammatillista pääsyään työmarkkinoille. Paikalliset työnantajat otetaan mukaan luomaan suoria ja etuoikeutettuja yhteyksiä heidän ja mukana olevien nuorten välille. Näillä yhteyksillä on kaksinkertainen etu: toisaalta nuorten ammatillistaminen ja paikallinen talouskehitys. Tämä ei välttämättä tarkoita nuorten ohjaamista koulutukseen, vaan heidän tuomistaan lähemmäksi työelämää ja heidän ammatillista tilannettaan. Nuorten työmarkkinoille pääsyn edistäminen alusta alkaen luo dynaamisuutta, jonka avulla he voivat nopeuttaa itseluottamustaan. Tähän vaiheeseen kuuluu joukko kollektiivisia tai yksilöllisiä työpajoja, joihin nuori osallistuu: \- NEET-nuorten haastattelu; \- Taitojen tunnistaminen, mukaan lukien ei-ammattimaiset ammatilliset tilanteet, jotka voidaan siirtää ammatillisiin tilanteisiin \- Itsenäisyyttä ja itsenäisyyden kehittämistä käsittelevä työpaja (luottamus itsessään ja sen kuvan parantaminen, budjetin ja ajan hallinta, osallistuminen yhteiskuntaan, hankkeen käynnistäminen, nuorten ongelmat) \- Ammattitaitoja käsittelevä työpaja (perustietojen hallinta: lukeminen, kirjoittaminen, laskutaito, looginen päättely ja tietokoneen käyttö) \- Yrityskäyttäytymistä käsittelevä työpaja (pukeutuminen, kieli, oikeuksien ja velvollisuuksien tuntemus) \- ansioluettelon kirjoittaminen ja simulointi työhaastattelussa \- Tapaaminen paikallisten työnantajien kanssa C – PROFESSION MILIUE IMMERSION. Tavoitteena on tunnistaa nuoret työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat nuoret ja sitten seurata heitä yksilöllisesti työelämään. Tavoitteena on viime kädessä nostaa nuorten työllisyysastetta työmarkkinoilla ja parantaa heidän integroitumistaan. Jokaiselle mukana tulevalle nuorelle tarjotaan harjoittelujaksoa yhdessä niistä paikallisista työnantajista, jotka hän on tavannut, jotta hän voisi osallistua työpaikalle. Nuoret suorittavat harjoittelun alalla, joka on yksilöllisen valmennuksen aikana kehitetty looginen seuranta. Projektiryhmä huolehtii jatkotoimista erityisesti tapaamalla nuoren harjoittelun aikana. Tällä nuoren ammatillisessa ympäristössä tehtävällä harjoittelulla pyritään kehittämään nuoren ammatillista kulttuuria, perehtymään elinkeinoelämän perustekijöihin ja hankkimaan osaamispohjaa, joka johtaa työratkaisuun. Harjoittelun jälkeen nuoret, jotka eivät ole suoraan löytäneet työpaikkaa, ovat suoraan yhteydessä paikallisen edustuston ammatillisen integraation edustajaan. (Finnish)
12 August 2022
0 references
„Jeśli nie zarobię miliona”, to projekt mający na celu wspieranie integracji zawodowej młodych ludzi z Loiret. Będzie to obejmować działania zbiorowe i indywidualne dla młodych ludzi w wieku od 14 do 26 lat, które wymagają wsparcia na rzecz zatrudnienia. Celem jest wspieranie ich aktywnej integracji na rynku pracy. Projekt jest podzielony na cykl działań, których artykulacja jest realizowana w następujący sposób: A – REPERAGE & IDENTIFICATION OF NEET YOUTH Identification to ważny krok w projekcie, który polega na nawiązywaniu kontaktów z młodymi ludźmi w terenie w celu zidentyfikowania młodych młodzieży NEET i zaoferowania im ścieżki towarzyszącej, która rozpocznie się od udziału w konferencji. _Podejście w terenie_: Zespół młodzieżowy Solicoeur wychodzi na ulice, aby spotkać młodych ludzi najdalej od zatrudnienia. Dyskusje, wymiany na temat ich bieżącej sytuacji i projektów, prezentacja projektu i wsparcie, które możemy im zapewnić... Od tego etapu zapraszamy ich na konferencję. W momencie diagnozy 50 młodych ludzi, z profilem młodzieży NEET, było bardzo podekscytowanych i podało swoje dane kontaktowe dzięki prezentacji planowanych konferencji. _Konferencje:_ raz w miesiącu profesjonaliści będą prezentować swoją karierę z młodzieżą NEET. Specjaliści ci są milionerami osobiście lub ich działalność generuje obroty w wysokości ponad miliona euro. Każda konferencja skupi się na różnych obszarach z udziałem różnych prelegentów. Profesjonaliści „Millionaire” przyciągną dużą liczbę ukierunkowanych wędrówek młodych. Planuje się również inne zainteresowane strony: interwenient, który dokonał złych wyborów w celu łatwego dysponowania pieniędzmi; na zakończenie konferencji zespół projektowy ustali wraz z każdym z młodych uczestników młodzieży NEET termin przeprowadzenia rozmowy w sprawie przyjęcia. B – personnalise ACCOMPAGNEMENT VERS THE EMPLOYMENT OF THE NEET Spersonalizowane wsparcie dla każdej młodej osoby, która ma zostać zrealizowana w ramach tego projektu, ma na celu ułatwienie jej profesjonalnego zanurzenia na rynku pracy. Zaangażowani będą lokalni pracodawcy, aby stworzyć bezpośrednie i uprzywilejowane powiązania między nimi a młodymi ludźmi, którym będziemy towarzyszyć. Połączenia te będą miały podwójną przewagę: z jednej strony profesjonalizacja młodzieży i lokalny rozwój gospodarczy. Niekoniecznie oznacza to kierowanie młodych ludzi do szkolenia, ale przybliżanie ich do świata pracy i stawianie ich w sytuacji zawodowej. Promowanie zdolności młodych ludzi do wejścia na rynek pracy od samego początku tworzy dynamikę, która pozwoli im przyspieszyć proces samodzielności. Etap ten obejmuje cykl warsztatów zbiorowych lub indywidualnych, w których weźmie udział młody człowiek: \- Wywiad z młodzieżą NEET; \- Identyfikacja umiejętności, w tym nieprofesjonalnych przenoszonych na sytuacje zawodowe \- Warsztaty na temat emancypacji i rozwoju autonomii (ufność sama w sobie i poprawa wizerunku, zarządzanie budżetem i czasem, zaangażowanie w społeczeństwo, uruchomienie projektu, problemy młodych ludzi) \- Warsztaty na temat umiejętności zawodowych (powierzchnia podstawowej wiedzy: czytanie, pisanie, liczenie, logiczne rozumowanie i wykorzystanie komputera) \- Warsztaty na temat zachowań korporacyjnych (ubranie, język, znajomość praw i obowiązków) \- pisanie CV i symulacja na rozmowie kwalifikacyjnej \- Spotkanie z lokalnymi pracodawcami C – PROFESSIONAL MILIUE IMMERSIONA Celem, aby zidentyfikować młodych młodzieży NEET, a następnie towarzyszyć im w spersonalizowany sposób do zatrudnienia, jest ostatecznie zwiększenie wskaźnika zatrudnienia młodych ludzi na rynku pracy i poprawa ich integracji. Każdej młodej osobie towarzyszącej zostanie zaoferowana staż u jednego z lokalnych pracodawców, z którym spotkała się w celu potwierdzenia swojego zanurzenia w miejscu pracy. Młodzi ludzie odbędą staż w obszarze, który będzie logicznymi działaniami następczymi opracowanymi podczas spersonalizowanego coachingu. Zespół projektowy zapewni dalsze działania, w szczególności poprzez spotkanie z młodą osobą podczas stażu. Ten staż w środowisku zawodowym młodej osoby ma na celu rozwój kultury zawodowej młodej osoby, zapoznanie się z podstawami życia biznesowego, zdobycie bazy umiejętności, aby doprowadzić do rozwiązania zawodowego. Po tym stażu młodzi ludzie, którzy nie znaleźli bezpośrednio pracy, będą mieli bezpośredni kontakt z przedstawicielem lokalnej misji ds. integracji zawodowej. (Polish)
12 August 2022
0 references
„Ha nem teszem meg a milliót”, egy olyan projekt, amely a Loiret-i fiatalok szakmai integrációját támogatja. Ez magában foglalja az 14 és 26 év közötti fiatalokat célzó kollektív és egyéni fellépéseket, amelyekhez a foglalkoztatás támogatása szükséges. A cél az, hogy az aktív munkaerő-piaci integrációt kísérjék. A projekt egy olyan cselekvési ciklusra bontható, amelynek megvalósítása az alábbiak szerint történik: A – REPERAGE & IDENTIFIKATION OF NEET YOUTH Identification fontos lépés a projektben, amely abból áll, hogy kapcsolatba lépnek a helyi fiatalokkal annak érdekében, hogy azonosítsák a fiatal NEET-fiatalokat, és olyan kísérőutat kínáljanak nekik, amely egy konferencián való részvétellel kezdődik. _A mező megközelítése_: A Solicoeur ifjúsági csapata az utcára megy, hogy találkozzon a foglalkoztatástól legtávolabb álló fiatalokkal. Beszélgetések, eszmecserék a jelenlegi helyzetükről és projektjeikről, a projekt bemutatása és az általunk nyújtott támogatás... Ettől a szakasztól meghívjuk őket egy konferenciára. A diagnózis idején a NEET-profillal rendelkező 50 fiatal nagyon izgatott volt, és a tervezett konferenciák bemutatásának köszönhetően megadta elérhetőségét. _Conferences:_ havonta egyszer, a szakemberek bemutatják karrierjüket fiatal NEET-fiatalokkal. Ezek a szakemberek vagy személyesen milliomosok, vagy vállalkozásuk több mint egymillió eurós forgalmat generál. Minden konferencia különböző területekre összpontosít, különböző felszólalókkal. A „Millionaire” szakemberek számos célzott vándorló fiatalt vonzanak. További érdekelt feleket is terveznek: beavatkozó, aki rossz döntést hozott, hogy könnyen pénzhez jusson; a konferenciák végén a projektcsapat minden fiatal NEET-résztvevővel időpontot jelöl ki a fogadási interjú lebonyolítására. B – A NEET MEGJEGYZÉSÉNEK MEGJEGYZÉSÉNEK MEGJEGYZÉSE A projekt keretében minden egyes fiatal személyre szabott támogatás célja, hogy megkönnyítse szakmai beilleszkedését a munkaerőpiacra. A helyi munkáltatókat is bevonjuk, hogy közvetlen és kiváltságos kapcsolatokat alakítsunk ki közöttük és a kísérő fiatalok között. Ezek a kapcsolatok kettős előnnyel járnak: egyrészt a fiatalok professzionalizálása és a helyi gazdasági fejlődés. Ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy a fiatalokat képzésre irányítják, hanem közelebb hozzák őket a munka világához, és szakmai helyzetbe hozzák őket. A fiatalok munkaerőpiacra való belépésének elősegítése a kezdetektől olyan dinamikát hoz létre, amely lehetővé teszi számukra, hogy felgyorsítsák önállóságuk folyamatát. Ez a szakasz egy sor közös vagy egyéni műhelytalálkozót fog össze, amelyeken a fiatal részt vesz: Interjú a fiatal NEET-fiatalokkal; A szakmai helyzetekre átvihető készségek azonosítása, beleértve a szakmai helyzetekre átvihető készségeket is \- műhelytalálkozó az emancipációról és az autonómia fejlesztéséről (önmagában a magabiztosság és a róla kialakult kép javítása, költségvetésének és idejének kezelése, a társadalomban való részvétel, projekt indítása, fiatalok problémái) \-Műhely a szakmai készségekről (alapvető ismeretek elsajátítása: olvasás, írás, számolás, logikai érvelés és számítógépes használat) \- workshop a vállalati magatartásról (ruházat, nyelv, jogok és feladatok ismerete) \- CV írás és szimuláció egy állásinterjún \- Találkozó a helyi munkáltatókkal C – PROFESSIONAL MILIUE IMMERSION A cél, hogy azonosítsák a NEET-fiatalokat, majd személyre szabott módon kísérjék őket a foglalkoztatásba, végső soron a fiatalok munkaerő-piaci foglalkoztatási arányának növelése és integrációjuk javítása. Minden kísérő fiatal szakmai gyakorlatot kap az egyik helyi munkáltatónál, akivel találkozott, hogy bemerüljön a munkahelyére. A fiatalok olyan területen végzik szakmai gyakorlatukat, amely a személyre szabott coaching során kifejlesztett logikus nyomon követés lesz. A projektcsoport biztosítja a nyomon követést, különösen azáltal, hogy szakmai gyakorlatuk során találkozik a fiatalnal. A fiatal szakmai környezetében való elhelyezés célja a fiatal szakmai kultúrájának fejlesztése, az üzleti élet alapjainak megismerése, készségek elsajátítása a munkahely megoldásához. A szakmai gyakorlat után azok a fiatalok, akik nem találtak közvetlenül munkát, közvetlenül kapcsolatba kerülnek a helyi képviselet szakmai integrációs képviselőjével. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
„Pokud nevydělám milion“, je projekt na podporu profesní integrace mladých lidí z Loiretu. To bude zahrnovat kolektivní a individuální akce pro mladé lidi ve věku od 14 do 26 let, které vyžadují podporu zaměstnanosti. Cílem je podpořit jejich aktivní integraci na trhu práce. Projekt je rozdělen na cyklus akcí, jejichž artikulace se provádí takto: A – REPERAGE & IDENTIFIKACE NEET YOUTH Identification je důležitým krokem v projektu, který spočívá v navázání kontaktu s mladými lidmi na místě ve snaze identifikovat mladé NEET a nabídnout jim doprovodnou cestu, která začne s účastí na konferenci. _Přístup v terénu_: Solicoeurův tým mládeže jde do ulic, aby se setkal s mladými lidmi, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání. Diskuse, diskuse o aktuální situaci a projektech, prezentace projektu a podpora, kterou jim můžeme poskytnout... Z této fáze je zveme na konferenci. V době stanovení diagnózy bylo 50 mladých lidí s profilem NEET velmi nadšeno a díky prezentaci plánovaných konferencí poskytlo své kontaktní údaje. _Konference:_ jednou měsíčně profesionálové ukážou svou kariéru s mladými NEET. Tito profesionálové jsou milionáři buď osobně, nebo jejich podnikání generuje obrat více než jeden milion eur. Každá konference se zaměří na různé oblasti s různými řečníky. „Milionáři“ profesionálové přilákají velké množství cílené putování mládeže. Plánují se také další zúčastněné strany: vedlejší účastnice, která se špatně rozhodla mít peníze snadno; po skončení konferencí stanoví projektový tým s každým z mladých účastníků NEET datum konání přijímacího pohovoru. Cílem personalizované podpory pro každého mladého člověka, která má být prováděna v rámci tohoto projektu, je usnadnit jeho profesní ponoření na trh práce. Budou zapojeni místní zaměstnavatelé s cílem vytvořit přímé a privilegované vazby mezi nimi a mladými lidmi, které budeme doprovázet. Tato spojení budou mít dvojí výhodu: na jedné straně profesionalizace mladých lidí a místní hospodářský rozvoj. To nemusí nutně zahrnovat nasměrování mladých lidí na odbornou přípravu, ale jejich přiblížení ke světu práce a jejich umístění do profesní situace. Podpora schopnosti mladých lidí vstoupit na trh práce od samého počátku vytváří dynamiku, která jim umožní urychlit proces soběstačnosti. Tato etapa sdružuje řadu kolektivních nebo individuálních workshopů, kterých se mladý člověk zúčastní: \- Rozhovor s mladým NEET; \- Identifikace dovedností včetně neprofesionálních přenositelných do profesních situací \- Workshop o emancipaci a rozvoji autonomie (důvěra sama o sobě a zlepšení jejího obrazu, řízení rozpočtu a času, zapojení do společnosti, zahájení projektu, problémy mladých lidí) \- Workshop o odborných dovednostech (ovládání základních znalostí: čtení, psaní, početní gramotnost, logické uvažování a používání počítače) \- Workshop o podnikovém chování (adresa, jazyk, znalost práv a povinností) \- psaní životopisů a simulace při pracovním pohovoru \- Setkání s místními zaměstnavateli C – PROFESSIONAL MILIUE IMMERSION Cílem je identifikovat mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a poté je doprovázet personalizovaným způsobem k zaměstnání, v konečném důsledku je zvýšit míru zaměstnanosti mladých lidí na trhu práce a zlepšit jejich integraci. Každému doprovázejícímu mladému člověku bude nabídnuta stáž u jednoho z místních zaměstnavatelů, s nimiž se setkali, aby prosadili své ponoření na pracoviště. Mladí lidé absolvují svou stáž v oblasti, která bude logickým sledováním vyvinutým během personalizovaného koučování. Projektový tým zajistí následná opatření, zejména setkáním s mladým člověkem během stáže. Toto umístění v profesním prostředí mladého člověka má za cíl rozvíjet profesní kulturu mladého člověka, seznámit se se základy podnikatelského života, získat základnu dovedností, které vedou k pracovnímu řešení. Po této stáži budou mladí lidé, kteří si přímo nenašli zaměstnání, v přímém kontaktu s profesionálním zástupcem pro integraci místní mise. (Czech)
12 August 2022
0 references
“Ja es šo miljonu nedaru”, ir projekts, kura mērķis ir atbalstīt Luāras jauniešu profesionālo integrāciju. Tas ietvers kolektīvus un individuālus pasākumus jauniešiem vecumā no 14 līdz 26 gadiem, kuriem nepieciešams atbalsts nodarbinātībai. Mērķis ir papildināt viņus ar aktīvu integrāciju darba tirgū. Projekts ir sadalīts darbību ciklā, kura formulējums tiek īstenots šādi: A — REPERAGE & IDENTIFIKĀCIJA NEET YOUTH identifikācijas ir svarīgs solis projektā, kas paredz sazināties ar jauniešiem uz vietas, cenšoties identificēt jauniešus NEET un piedāvāt viņiem pavadošu ceļu, kas sāksies ar dalību konferencē. Pieeja uz vietas_: Solicoeur jauniešu komanda dodas uz ielām, lai satiktu jauniešus, kas ir vistālāk no nodarbinātības. Diskusijas, viedokļu apmaiņa par viņu pašreizējo situāciju un projektiem, projekta prezentācija un atbalsts, ko mēs varam sniegt... No šī posma mēs aicinām viņus uz konferenci. Diagnozes noteikšanas laikā 50 jaunieši ar NEET profilu bija ļoti satraukti un sniedza savu kontaktinformāciju, pateicoties plānoto konferenču prezentācijai. _Conferences:_ reizi mēnesī profesionāļi parādīs savu karjeru ar jauniešiem NEET. Šie profesionāļi ir miljonāri personīgi, vai arī viņu bizness rada apgrozījumu vairāk nekā viena miljona eiro apmērā. Katrā konferencē galvenā uzmanība tiks pievērsta dažādām jomām ar dažādiem runātājiem. “Millionaire” profesionāļi piesaistīs lielu skaitu mērķtiecīgi klīstošu jauniešu. Ir plānotas arī citas ieinteresētās personas: persona, kas iestājusies lietā un kas ir izdarījusi sliktu izvēli, lai nauda būtu viegli pieejama; konferenču noslēgumā projekta komanda kopā ar katru no jaunajiem NEET dalībniekiem noteiks datumu uzņemšanas intervijai. B — Personalizējiet NEET DARĪJUMU DARBA DARBA DARĪJUMU. Individuālā atbalsta mērķis, kas paredzēts katram jaunietim saistībā ar šo projektu, ir atvieglot viņa profesionālo iekļaušanos darba tirgū. Tiks iesaistīti vietējie darba devēji, lai radītu tiešas un priviliģētas saiknes starp viņiem un jauniešiem, kurus mēs pavadīsim. Šiem savienojumiem būs divkārša priekšrocība: no vienas puses, jauniešu profesionalizācija un vietējās ekonomikas attīstība. Tas nenozīmē, ka jaunieši noteikti ir jāvirza uz apmācību, bet gan jātuvina jaunieši darba pasaulei un jānostāda viņus profesionālā situācijā. Jauniešu spējas ienākt darba tirgū veicināšana jau no paša sākuma rada dinamiku, kas viņiem ļaus paātrināt pašpaļāvības procesu. Šajā posmā tiek rīkotas vairākas kolektīvas vai individuālas darbnīcas, kurās piedalās jaunietis: Intervija ar jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu; \- Prasmju apzināšana, tostarp neprofesionāli izmantojamas profesionālajās situācijās \- Seminārs par autonomijas emancipāciju un attīstību (ticība pati par sevi un uzlabot savu tēlu, budžeta un laika pārvaldība, iesaistīšanās sabiedrībā, projekta uzsākšana, jauniešu problēmas) \- Seminārs par profesionālajām prasmēm (pamatzināšanu prasme: lasīšana, rakstīšana, rēķinpratība, loģiskā argumentācija un datora lietošana) \- Seminārs par korporatīvo uzvedību (adrese, valoda, tiesību un pienākumu zināšanas) \- CV rakstīšana un simulācija darba intervijā \- Tikšanās ar vietējiem darba devējiem C — PROFESSIONAL MILIUE IMMERSION Mērķis, lai identificētu jauniešus NEET un pēc tam palīdzētu viņiem personalizētā veidā strādāt, ir galu galā palielināt jauniešu nodarbinātības līmeni darba tirgū un uzlabot viņu integrāciju. Katram pavadītajam jaunietim piedāvās stažēšanos pie viena no vietējiem darba devējiem, ar kuru viņš ir satikies, lai aizstāvētu savu iedziļināšanos darba vietā. Jaunieši stažēsies jomā, kas būs loģisks turpinājums, ko izstrādās personalizētajā koučingā. Projekta komanda nodrošinās turpmākos pasākumus, jo īpaši, prakses laikā apmeklējot jauniešus. Šī norīkojuma mērķis jauniešu profesionālajā vidē ir attīstīt jauniešu profesionālo kultūru, iepazīties ar biznesa dzīves pamatiem, apgūt prasmju bāzi, lai rastu risinājumu darbam. Pēc šīs prakses jauniešiem, kuri nav tieši atraduši darbu, tiks nodrošināta tieša saskarsme ar vietējās pārstāvniecības profesionālās integrācijas pārstāvi. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is tionscadal é “mura ndéanaim na milliúin”, chun tacú le lánpháirtiú gairmiúil daoine óga ón Loiret. Is éard a bheidh i gceist leis sin gníomhaíochtaí comhchoiteanna agus aonair do dhaoine óga idir 14 agus 26 bliana d’aois, a dteastaíonn tacaíocht le haghaidh fostaíochta uathu. Is é an aidhm atá ann ná iad a thionlacan chun iad a lánpháirtiú go gníomhach i margadh an tsaothair. Tá an tionscadal briste síos i dtimthriall gníomhaíochtaí a gcuirtear i bhfeidhm iad mar seo a leanas: Is céim thábhachtach é Aithint OIGE sa tionscadal, arb éard atá ann teagmháil a dhéanamh le daoine óga ar an láthair mar iarracht chun NEETanna óga a aithint agus cosán tionlacan a thairiscint dóibh a thosóidh le rannpháirtíocht i gcomhdháil. _An cur chuige réimse_: Téann foireann óige Solicoeur ar na sráideanna chun bualadh le daoine óga is faide ón bhfostaíocht. Plé, malartuithe ar a gcásanna agus a dtionscadail reatha, cur i láthair an tionscadail agus an tacaíocht is féidir linn a chur ar fáil dóibh... Ón gcéim seo, tugaimid cuireadh dóibh chuig comhdháil. Ag am an diagnóis, chuaigh an 50 duine óg i ngleic, le próifíl NEET, agus thug siad a gcuid sonraí teagmhála a bhuí le cur i láthair na gcomhdhálacha atá beartaithe. _Comhdhálacha:_ uair sa mhí, taispeánfaidh gairmithe a ngairmeacha le NEETanna óga. Tá na gairmithe millionaires ceachtar go pearsanta nó gineann a ngnó láimhdeachas de níos mó ná milliún euro. Díreoidh gach comhdháil ar réimsí éagsúla ina bhfuil cainteoirí éagsúla. Beidh “millionaire” gairmithe a mhealladh le líon mór de na daoine óga wandering spriocdhírithe. Tá páirtithe leasmhara eile beartaithe freisin: Idirghabhálaí a rinne droch-roghanna airgead a bheith acu go héasca; ag deireadh na gcomhdhálacha, socróidh an fhoireann tionscadail dáta le gach duine de na rannpháirtithe óga NEET chun a n-agallamh fáiltithe a dhéanamh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh fostóirí áitiúla páirteach, chun naisc dhíreacha agus phribhléideacha a chruthú idir iad féin agus na daoine óga a mbeidh muid ag gabháil leo. Beidh buntáiste dúbailte ag na naisc sin: ar thaobh amháin, gairmiúlú daoine óga agus forbairt eacnamaíoch áitiúil. Ní gá go mbeadh daoine óga ag díriú ar oiliúint ach iad a thabhairt níos gaire don saol oibre agus iad a chur i staid ghairmiúil. Tríd an gcumas atá ag daoine óga dul isteach sa mhargadh saothair a chur chun cinn ón tús, cruthaítear dinimic a chuirfidh ar a gcumas dlús a chur lena bpróiseas féintuilleamaí. Sa chéim seo tugtar le chéile sraith ceardlann aonair nó comhchoiteann ina mbeidh an duine óg rannpháirteach: \- Agallamh leis an NEET óg; \- Scileanna a shainaithint lena n-áirítear scileanna inaistrithe neamhghairmiúla chuig cásanna gairmiúla \- Ceardlann maidir le huathriail a fhuascailt agus a fhorbairt (muinín inti féin agus feabhas a chur ar a híomhá, a buiséad agus a ham a bhainistiú, dul i mbun na sochaí, tionscadal a sheoladh, fadhbanna daoine óga) \- Ceardlann maidir le scileanna gairmiúla (máistreacht ar eolas bunúsach: léitheoireacht, scríbhneoireacht, uimhearthacht, réasúnaíocht loighciúil agus úsáid ríomhairí) \- Ceardlann ar iompar corparáideach (seoladh, teanga, eolas ar chearta agus dualgais) \- Scríobh CV agus ionsamhlú ag agallamh poist \- Cruinniú le fostóirí áitiúla C — MÓR GHAIRMIÚIL IMMERSION Is é an aidhm, NEETanna óga a shainaithint agus ansin iad a thionlacan ar bhealach pearsantaithe chun fostaíochta, ráta fostaíochta daoine óga sa mhargadh saothair a mhéadú agus a lánpháirtiú a fheabhsú. Tairgfear intéirneacht do gach duine óg tionlactha le duine de na fostóirí áitiúla ar bhuail sé leo chun a thumadh san ionad oibre a dhearbhú. Déanfaidh daoine óga a n-intéirneacht i gceantar a bheidh mar obair leantach loighciúil a forbraíodh le linn na traenála pearsantaithe. Cinnteoidh foireann an tionscadail go ndéanfar obair leantach, go háirithe trí bhualadh leis an duine óg le linn a n-intéirneachta. Tá sé mar aidhm ag an socrúchán seo i dtimpeallacht ghairmiúil duine óig cultúr gairmiúil an duine óig a fhorbairt, é féin a chur ar an eolas faoi bhunphrionsabail an tsaoil ghnó, chun bonn scileanna a fháil chun réiteach poist a fháil. Tar éis na tréimhse oiliúna sin, beidh daoine óga nach bhfuil post faighte acu go díreach i dteagmháil go díreach le hionadaí lánpháirtíochta gairmiúil an Mhisin Áitiúil (Irish)
12 August 2022
0 references
„Če ne zaslužim milijona“, je projekt za podporo poklicnemu vključevanju mladih iz Loireta. To bo vključevalo kolektivne in individualne ukrepe za mlade, stare od 14 do 26 let, ki potrebujejo podporo pri zaposlovanju. Cilj je, da jih spremlja aktivno vključevanje na trg dela. Projekt je razdeljen na cikel akcij, katerih artikulacija se izvaja na naslednji način: A – REPERAGE & IDENTIFIKACIJA NEET YOUTH Identifikacija je pomemben korak v projektu, ki vključuje vzpostavljanje stikov z mladimi na terenu v prizadevanju, da bi prepoznali mlade NEET in jim ponudili spremljevalno pot, ki se bo začela s sodelovanjem na konferenci. _Pristop polja_: Solicoeurjeva mladinska ekipa gre na ulice in spozna mlade, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve. Pogovori, izmenjave o trenutnih situacijah in projektih, predstavitev projekta in podpora, ki jo lahko zagotovimo... Na tej stopnji jih vabimo na konferenco. V času diagnoze je bilo 50 mladih, ki so imeli profil NEET, zelo navdušenih in so s predstavitvijo načrtovanih konferenc dali svoje kontaktne podatke. _Conferences:_ enkrat mesečno bodo strokovnjaki predstavili svojo poklicno pot z mladimi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. Ti strokovnjaki so milijonarji, bodisi osebno bodisi njihovo podjetje ustvari promet v višini več kot milijon evrov. Vsaka konferenca bo osredotočena na različna področja z različnimi govorniki. Strokovnjaki „Millionaire“ bodo pritegnili veliko število ciljnih mladih, ki se sprehajajo. Načrtujejo se tudi druge zainteresirane strani: intervenientka, ki se je slabo odločila, da bo zlahka imela denar; ob koncu konferenc bo projektna skupina z vsakim od mladih udeležencev NEET določila datum za izvedbo razgovora za sprejem. B – Osebna podpora za vsakega mladega, ki se bo izvajala v okviru tega projekta, je namenjena olajšanju njegovega poklicnega vključevanja na trg dela. Vključeni bodo lokalni delodajalci, da bi ustvarili neposredne in privilegirane povezave med njimi in mladimi, ki jih bomo spremljali. Te povezave bodo imele dvojno prednost: po eni strani profesionalizacija mladih in lokalni gospodarski razvoj. To ne vključuje nujno usmerjanja mladih k usposabljanju, temveč jih približati svetu dela in jih spraviti v poklicni položaj. Spodbujanje sposobnosti mladih za vstop na trg dela že od samega začetka ustvarja dinamiko, ki jim bo omogočila, da pospešijo proces samozadostnosti. Ta faza združuje niz kolektivnih ali posameznih delavnic, v katerih bo mladi sodeloval: \- Intervju z mladimi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo; \- Opredelitev spretnosti, vključno z nepoklicnimi prenosljivimi v poklicne situacije \- Delavnica o emancipaciji in razvoju avtonomije (zaupanje v sebi in izboljšanje njene podobe, upravljanje proračuna in časa, vključevanje v družbo, začetek projekta, problemi mladih) \- Delavnica o poklicnih spretnostih (izpopolnjevanje osnovnega znanja: branje, pisanje, računanje, logično sklepanje in uporaba računalnika) \- Delavnica o korporativnem vedenju (naslov, jezik, poznavanje pravic in dolžnosti) \- CV pisanje in simulacija na delovnem razgovoru \- Srečanje z lokalnimi delodajalci C – PROFESSIONAL MILIUE IMMERSION Cilj, da bi prepoznali mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, in jih nato osebno spremljali do zaposlitve, je na koncu povečati stopnjo zaposlenosti mladih na trgu dela in izboljšati njihovo vključevanje. Vsakemu mlademu spremstvu se ponudi pripravništvo pri enem od lokalnih delodajalcev, s katerimi se je srečal, da bi uveljavil svojo potopitev na delovno mesto. Mladi bodo opravljali pripravništvo na področju, ki bo logično spremljanje, ki se bo razvilo med individualiziranim mentorstvom. Projektna skupina bo zagotovila nadaljnje spremljanje, zlasti tako, da se bo med pripravništvom srečala z mladimi. Namen te prakse v poklicnem okolju mlade osebe je razviti poklicno kulturo mlade osebe, se seznaniti s temeljnimi elementi poslovnega življenja, pridobiti bazo znanj in spretnosti, ki vodijo do zaposlitvene rešitve. Po tej praksi bodo mladi, ki niso neposredno našli zaposlitve, v neposrednem stiku s predstavnikom za poklicno vključevanje v okviru lokalne misije. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
„Ако не направя милион“, е проект за подкрепа на професионалната интеграция на младите хора от Лоаре. Това ще включва колективни и индивидуални действия за млади хора на възраст между 14 и 26 години, които изискват подкрепа за заетостта. Целта е те да се придружат към активното интегриране на пазара на труда. Проектът е разделен на цикъл от действия, чието формулиране се осъществява, както следва: A — REPERAGE & Идентификацията на NEET YOUTH Identification е важна стъпка в проекта, който се състои в контакт с младите хора на място в опит да се идентифицират младите NEET и да им се предложи съпровождащ път, който ще започне с участие в конференция. _Полевият подход_: Младежкият екип на Solicoeur отива на улицата, за да се срещне с младите хора, които са най-отдалечени от заетостта. Дискусии, обмен на актуални ситуации и проекти, представяне на проекта и подкрепата, която можем да им предоставим... От този етап ги каним на конференция. По време на диагнозата 50-те млади хора, които се обърнаха към профила на NEET, бяха много развълнувани и дадоха своите данни за контакт благодарение на представянето на планираните конференции. _Conferences:_ веднъж месечно, професионалистите ще показват своята кариера с млади NEET. Тези професионалисти са милионери или лично, или техният бизнес генерира оборот от над един милион евро. Всяка конференция ще се съсредоточи върху различни области с различни оратори. Професионалистите от „Милионер“ ще привлекат голям брой целеви скитащи младежи. Планират се и други заинтересовани страни: встъпила страна, която е направила лош избор да разполага лесно с пари; в края на конференциите екипът на проекта ще определи с всеки от младите участници в NEET дата за провеждане на тяхното интервю за прием. Б — Персонализираната подкрепа за всеки млад човек, която ще бъде осъществена като част от този проект, има за цел да улесни професионалното му потапяне на пазара на труда. Местните работодатели ще бъдат включени, за да се създадат преки и привилегировани връзки между тях и младите хора, които ще придружаваме. Тези връзки ще имат двойно предимство: от една страна, професионализацията на младите хора и местното икономическо развитие. Това не означава непременно насочване на младите хора към обучение, а доближаването им до сферата на труда и поставянето им в професионална ситуация. Насърчаването на способността на младите хора да навлязат на пазара на труда от самото начало създава динамика, която ще им позволи да ускорят процеса на самостоятелност. Този етап обединява поредица от колективни или индивидуални семинари, в които младият човек ще участва: \- Интервю с младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора; \- Идентифициране на умения, включително непрофесионални, които могат да се прехвърлят към професионални ситуации \- Семинар по еманципация и развитие на автономността (самочувствие само по себе си и подобряване на имиджа ѝ, управление на бюджета и времето, участие в обществото, стартиране на проект, проблеми на младите хора) \- Работилница по професионални умения (магистър на основните знания: четене, писане, математическа грамотност, логическо разсъждение и използване на компютри) \- Семинар по корпоративно поведение (адрес, език, познаване на правата и задълженията) \- Писане на автобиография и симулация на интервю за работа \- Среща с местни работодатели C — ПРОФЕСИОНАЛНА МИЛИЕ ИМЕРИОННА ИМЕРСИОН Целта, да се идентифицират младите NEET и след това да ги придружат по индивидуален начин към заетостта, в крайна сметка е да се увеличи равнището на заетост на младите хора на пазара на труда и да се подобри тяхната интеграция. На всеки съпровождан млад човек ще бъде предложен стаж при един от местните работодатели, с които се е срещнал, за да отстоява своето потапяне на работното място. Младите хора ще проведат стажа си в област, която ще бъде логическите последващи действия, разработени по време на персонализираното обучение. Екипът на проекта ще осигури последващи действия, по-специално като се срещне с младия човек по време на неговия стаж. Това назначение в професионалната среда на младия човек има за цел да развие професионалната култура на младия човек, да се запознае с основите на бизнес живота, да придобие база от умения, за да доведе до решение за работа. След този стаж младите хора, които не са си намерили работа, ще бъдат в пряк контакт с представител на местната мисия за професионална интеграция. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
“Jekk ma nagħmelx il-miljun”, huwa proġett li jappoġġja l-integrazzjoni professjonali taż-żgħażagħ mil-Loiret. Dan se jinvolvi azzjonijiet kollettivi u individwali għaż-żgħażagħ ta’ bejn l-14 u s-26 sena, li jeħtieġu appoġġ għall-impjieg. L-għan huwa li jiġu akkumpanjati għal integrazzjoni attiva fis-suq tax-xogħol. Il-proġett huwa maqsum f’ċiklu ta’ azzjonijiet li l-artikulazzjoni tagħhom hija implimentata kif ġej: A — REPERAGE & IDENTIFICATION OF NEET YOUTH Identifikazzjoni huwa pass importanti fil-proġett, li jikkonsisti f’kuntatt maż-żgħażagħ fuq il-post fi sforz biex jiġu identifikati NEETs żgħażagħ u joffrulhom triq ta’ akkumpanjament li se tibda bil-parteċipazzjoni f’konferenza. _L-approċċ fuq il-post_: It-tim taż-żgħażagħ ta’ Solicoeur imur fit-toroq biex jiltaqa’ maż-żgħażagħ l-aktar imbiegħda mill-impjieg. Diskussjonijiet, skambji dwar is-sitwazzjonijiet u l-proġetti attwali tagħhom, preżentazzjoni tal-proġett u l-appoġġ li nistgħu nipprovdulhom... Minn dan l-istadju nistiednuhom għal konferenza. Fiż-żmien tad-dijanjożi, il-50 żagħżugħ u żagħżugħa avviċinati, bil-profil NEET, kienu eċċitati ħafna u taw id-dettalji ta’ kuntatt tagħhom bis-saħħa tal-preżentazzjoni tal-konferenzi ppjanati. _Konferenzi:_ darba fix-xahar, il-professjonisti se juru l-karrieri tagħhom man-NEETs żgħażagħ. Dawn il-professjonisti huma millionaires personalment jew in-negozju tagħhom jiġġenera fatturat ta’ aktar minn miljun euro. Kull konferenza se tiffoka fuq oqsma differenti b’kelliema differenti. Il-professjonisti tal-“Millionaire” se jattiraw għadd kbir ta’ żgħażagħ milquta. Partijiet interessati oħra huma ppjanati wkoll: intervenjent li għamel għażliet ħżiena li jkollu l-flus faċilment; fi tmiem il-konferenzi, it-tim tal-proġett se jistabbilixxi data ma’ kull wieħed mill-parteċipanti żgħażagħ tan-NEET biex iwettaq l-intervista ta’ akkoljenza tagħhom. B — personnalize ACCOMPAGNEMENT JIRRIKONOXXI L-appoġġ personalizzat għal kull żagħżugħ li għandu jitwettaq bħala parti minn dan il-proġett għandu l-għan li jiffaċilita l-immersjoni professjonali tiegħu jew tagħha fis-suq tax-xogħol. L-impjegaturi lokali ser ikunu involuti, sabiex jinħolqu rabtiet diretti u privileġġati bejnhom u ż-żgħażagħ li ser nakkompanjaw. Dawn il-konnessjonijiet se jkollhom vantaġġ doppju: minn naħa, il-professjonalizzazzjoni taż-żgħażagħ u l-iżvilupp ekonomiku lokali. Dan ma jinvolvix neċessarjament li ż-żgħażagħ jiġu diretti lejn it-taħriġ iżda li dawn jitqarrbu lejn id-dinja tax-xogħol u li dawn jitqiegħdu f’sitwazzjoni professjonali. Il-promozzjoni tal-kapaċità taż-żgħażagħ li jidħlu fis-suq tax-xogħol mill-bidu nett toħloq dinamika li tippermettilhom iħaffu l-proċess ta’ awtodipendenza tagħhom. Dan l-istadju jiġbor flimkien serje ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi jew individwali li fihom se tipparteċipa ż-żgħażagħ: \- Intervista maż-żgħażagħ NEET; \- L-identifikazzjoni ta’ ħiliet inklużi dawk mhux professjonali trasferibbli għal sitwazzjonijiet professjonali \- Workshop dwar l-emanċipazzjoni u l-iżvilupp tal-awtonomija (kunfidenza fiha nnifisha u ttejjeb l-immaġni tagħha, il-ġestjoni tal-baġit u l-ħin tagħha, l-involviment fis-soċjetà, it-tnedija ta’ proġett, problemi taż-żgħażagħ) \- Workshop dwar il-ħiliet professjonali (kaptan ta’ għarfien bażiku: il-qari, il-kitba, in-numeriżmu, ir-raġunament loġiku u l-użu tal-kompjuter) \- Workshop dwar l-imġiba korporattiva (ilbies, lingwa, għarfien tad-drittijiet u d-dmirijiet) \- kitba u simulazzjoni tas-CV f’intervista dwar ix-xogħol \- Laqgħa mal-impjegaturi lokali C — IMMERJONI PROFESSJONALI L-għan, li jiġu identifikati NEETs żgħażagħ u mbagħad li jiġu akkumpanjati b’mod personalizzat għall-impjieg, huwa fl-aħħar mill-aħħar li tiżdied ir-rata tal-impjieg taż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol u tittejjeb l-integrazzjoni tagħhom. Kull żagħżugħ akkumpanjat se jiġi offrut apprendistat ma’ wieħed mill-impjegaturi lokali li jkun iltaqa’ magħhom biex jasserixxi l-immersjoni tiegħu jew tagħha fuq il-post tax-xogħol. Iż-żgħażagħ se jwettqu l-apprendistat tagħhom f’qasam li se jkun is-segwitu loġiku żviluppat matul l-ikkowċjar personalizzat. It-tim tal-proġett se jiżgura segwitu, b’mod partikolari billi jiltaqa’ maż-żgħażagħ matul l-apprendistat tagħhom. Dan il-kollokament f’ambjent professjonali ta’ żagħżugħ għandu l-għan li jiżviluppa l-kultura professjonali taż-żgħażagħ, li jiffamiljarizza ruħu mal-prinċipji fundamentali tal-ħajja tan-negozju, li jikseb bażi ta’ ħiliet biex iwassal għal soluzzjoni ta’ impjieg. Wara dan it-traineeship, iż-żgħażagħ li ma sabux impjieg direttament se jitpoġġew f’kuntatt dirett ma’ rappreżentant ta’ integrazzjoni professjonali tal-Missjoni Lokali. (Maltese)
12 August 2022
0 references
«Se eu não fizer o milhão», é um projeto para apoiar a integração profissional dos jovens do Loiret. Tal implicará ações coletivas e individuais para jovens com idades compreendidas entre os 14 e os 26 anos, que requerem apoio ao emprego. O objetivo é acompanhá-los à integração ativa no mercado de trabalho. O projeto divide-se num ciclo de ações cuja articulação é executada da seguinte forma: A — REPERAGE & IDENTIFICAÇÃO DE NEET JUVENTUDE Identificação é um passo importante no projeto, que consiste em entrar em contato com os jovens no terreno em um esforço para identificar jovens NEET e oferecer-lhes um caminho de acompanhamento que começará com a participação em uma conferência. _A abordagem de campo_: A equipa de jovens de Solicoeur vai às ruas para conhecer os jovens mais afastados do emprego. Discussões, intercâmbios sobre suas situações atuais e projetos, apresentação do projeto e o apoio que podemos fornecer-lhes... A partir desta fase, convidamo-los para uma conferência. Na altura do diagnóstico, os 50 jovens abordados, com o perfil NEET, estavam muito entusiasmados e deram os seus contactos graças à apresentação das conferências planeadas. _Conferências:_ uma vez por mês, os profissionais mostrarão suas carreiras com jovens NEET. Estes profissionais são milionários, quer pessoalmente, quer o seu negócio gera um volume de negócios de mais de um milhão de euros. Cada conferência centrar-se-á em diferentes áreas com diferentes oradores. Os profissionais «Millionaire» atrairão um grande número de jovens errantes. Estão igualmente previstas outras partes interessadas: interveniente que fez más escolhas para ter dinheiro facilmente; no final das conferências, a equipa do projeto definirá com cada um dos jovens participantes NEET uma data para realizar a sua entrevista de receção. B — personnalize ACCOMPAGNEMENT VERS THE EMPLOYMENT OF THE NEET O apoio personalizado a cada jovem a realizar no âmbito deste projeto visa facilitar a sua imersão profissional no mercado de trabalho. Os empregadores locais serão envolvidos, a fim de criar laços diretos e privilegiados entre eles e os jovens que acompanharemos. Essas conexões terão uma dupla vantagem: por um lado, a profissionalização dos jovens e o desenvolvimento económico local. Isso não implica necessariamente direcionar os jovens para a formação, mas sim aproximá-los do mundo do trabalho e colocá-los numa situação profissional. A promoção da capacidade dos jovens para entrar no mercado de trabalho desde o início cria uma dinâmica que lhes permitirá acelerar o seu processo de autossuficiência. Esta etapa reúne uma série de workshops coletivos ou individuais em que o jovem participará: \- Entrevista com os jovens NEET; \- Identificação de competências, incluindo a transferência não profissional para situações profissionais \- Workshop sobre emancipação e desenvolvimento da autonomia (confiança em si mesma e melhorar a sua imagem, gestão do seu orçamento e tempo, participação na sociedade, lançamento de um projeto, problemas dos jovens) \- Workshop sobre competências profissionais (mestre dos conhecimentos básicos: leitura, escrita, numeracia, raciocínio lógico e utilização do computador) \- Workshop sobre o comportamento empresarial (endereço, língua, conhecimento dos direitos e deveres) \- redação de CV e simulação numa entrevista de emprego \- Reunião com empregadores locais C — PROFISSIONAL MILIUE IMMERSION O objetivo, identificar os jovens NEET e, em seguida, acompanhá-los de forma personalizada ao emprego, é, em última análise, aumentar a taxa de emprego dos jovens no mercado de trabalho e melhorar a sua integração. A cada jovem acompanhado será oferecido um estágio com um dos empregadores locais que se reuniu para afirmar a sua imersão no local de trabalho. Os jovens realizarão o seu estágio numa área que será o acompanhamento lógico desenvolvido durante o coaching personalizado. A equipa do projeto assegurará o acompanhamento, nomeadamente indo encontrar-se com o jovem durante o seu estágio. Esta colocação no ambiente profissional de um jovem visa desenvolver a cultura profissional do jovem, familiarizar-se com os fundamentos da vida empresarial, adquirir uma base de competências para conduzir a uma solução de emprego. Após este estágio, os jovens que não encontraram emprego diretamente entrarão em contacto direto com um representante de integração profissional da Missão Local. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
"Hvis jeg ikke tjener millionen", er et projekt, der skal støtte den faglige integration af unge fra Loiret. Dette vil omfatte kollektive og individuelle foranstaltninger for unge mellem 14 og 26, som kræver støtte til beskæftigelse. Målet er at ledsage dem til aktiv integration på arbejdsmarkedet. Projektet er opdelt i en række aktioner, hvis artikulering gennemføres som følger: A — REPERAGE & IDENTIFIKATION AF NEET YOUTH Identifikation er et vigtigt skridt i projektet, som består i at komme i kontakt med unge på stedet i et forsøg på at identificere unge NEET'er og tilbyde dem en akkompagnement vej, der vil begynde med deltagelse i en konference. _Felttilgangen_: Solicoeurs ungdomshold går på gaden for at møde de unge, der er længst væk fra arbejdsmarkedet. Diskussioner, udvekslinger om deres aktuelle situation og projekter, præsentation af projektet og den støtte, vi kan yde dem... Fra dette stadium inviterer vi dem til en konference. Da diagnosen blev stillet, var de 50 unge med NEET-profilen meget begejstrede og gav deres kontaktoplysninger takket være præsentationen af de planlagte konferencer. _Konferencer:_ en gang om måneden vil fagfolk vise deres karriere med unge NEET'er. Disse fagfolk er millionærer enten personligt, eller deres virksomhed genererer en omsætning på mere end en million euro. Hver konference vil fokusere på forskellige områder med forskellige talere. "Millionaire" fagfolk vil tiltrække et stort antal målrettede vandrende unge. Der er også planlagt andre interessenter: intervenient, der traf dårlige valg om let at have penge ved afslutningen af konferencerne vil projektteamet sammen med hver af de unge NEET-deltagere fastsætte en dato for gennemførelsen af deres modtagelsesinterview. Den personlige støtte til hver enkelt ung, der skal gennemføres som led i dette projekt, har til formål at lette hans eller hendes erhvervsmæssige indsnævring på arbejdsmarkedet. Lokale arbejdsgivere vil blive inddraget for at skabe direkte og privilegerede forbindelser mellem dem og de unge, vi vil ledsage. Disse forbindelser vil have en dobbelt fordel: på den ene side professionaliseringen af de unge og den lokale økonomiske udvikling. Det drejer sig ikke nødvendigvis om at lede de unge mod uddannelse, men om at bringe dem tættere på arbejdsmarkedet og sætte dem i en erhvervsmæssig situation. Fremme af unges evne til at komme ind på arbejdsmarkedet fra starten skaber en dynamik, der sætter dem i stand til at fremskynde deres selvtillidsproces. Denne fase samler en række kollektive eller individuelle workshopper, hvor den unge deltager: \- Interview med unge, der hverken er i beskæftigelse eller under uddannelse \- Identifikation af færdigheder, herunder ikke-professionelle, der kan overføres til erhvervsmæssige situationer \- Workshop om frigørelse og udvikling af autonomi (tillid i sig selv og forbedring af dens image, forvaltning af dets budget og tid, deltagelse i samfundet, iværksættelse af et projekt, unges problemer) \- Workshop om faglige færdigheder (masteri af grundlæggende viden: læse, skrive, regne, logisk ræsonnement og computerbrug) \- Workshop om virksomhedernes adfærd (adresse, sprog, kendskab til rettigheder og pligter) \- CV skrivning og simulering ved en jobsamtale \- Møde med lokale arbejdsgivere C — PROFESSIONEL MILIUE IMMERSION Målet, at identificere unge NEET'er og derefter at ledsage dem på en personlig måde til beskæftigelse, er i sidste ende at øge beskæftigelsesfrekvensen for unge på arbejdsmarkedet og forbedre deres integration. Alle ledsagede unge vil blive tilbudt en praktikplads med en af de lokale arbejdsgivere, han eller hun har mødt for at gøre sin fordybelse gældende på arbejdspladsen. Unge vil gennemføre deres praktikophold i et område, der vil være den logiske opfølgning, der udvikles under den personlige coaching. Projektteamet vil sikre opfølgning, navnlig ved at mødes med den unge under praktikopholdet. Denne placering i en ung persons faglige miljø har til formål at udvikle den unges faglige kultur, at gøre sig bekendt med det grundlæggende i erhvervslivet, at erhverve et grundlag af færdigheder, der kan føre til en jobløsning. Efter dette praktikophold vil unge, der ikke direkte har fundet et job, blive sat i direkte kontakt med en professionel integrationsrepræsentant for den lokale mission. (Danish)
12 August 2022
0 references
„Dacă nu fac milionul”, este un proiect de sprijinire a integrării profesionale a tinerilor din Loiret. Aceasta va implica acțiuni colective și individuale pentru tinerii cu vârste cuprinse între 14 și 26 de ani, care necesită sprijin pentru ocuparea forței de muncă. Scopul este de a le însoți la integrarea activă pe piața forței de muncă. Proiectul este defalcat într-un ciclu de acțiuni a căror articulare este pusă în aplicare după cum urmează: A – REPERAGE & IDENTIFICARE DE NEET TINERET Identificarea este un pas important în proiect, care constă în a intra în contact cu tinerii de pe teren într-un efort de a identifica tinerii NEET și de a le oferi o cale de însoțire, care va începe cu participarea la o conferință. _Abordarea pe teren_: Echipa de tineret a lui Solicoeur merge pe străzi pentru a întâlni tineri cei mai îndepărtați de locul de muncă. Discutii, schimburi cu privire la situatiile si proiectele lor curente, prezentarea proiectului si suportul pe care le putem oferi... Din această etapă îi invităm la o conferință. La momentul diagnosticului, cei 50 de tineri abordați, cu profilul NEET, au fost foarte încântați și și-au dat datele de contact datorită prezentării conferințelor planificate. _Conferințe:_ o dată pe lună, profesioniștii își vor arăta carierele cu tinerii NEET. Acești profesioniști sunt milionari, fie personal, fie afacerea lor generează o cifră de afaceri de peste un milion de euro. Fiecare conferință se va axa pe diferite domenii cu vorbitori diferiți. Profesioniștii din „Millionaire” vor atrage un număr mare de tineri rătăcitori vizați. De asemenea, sunt planificate și alte părți interesate: intervenient care a făcut alegeri proaste pentru a avea bani ușor; la sfârșitul conferințelor, echipa de proiect va stabili cu fiecare dintre tinerii participanți NEET o dată pentru a-și desfășura interviul de primire. B – personnalizarea ACCOMPAGNEMENTULUI VERS Ocuparea NEET-ului Sprijinul personalizat pentru fiecare tânăr care urmează să fie acordat ca parte a acestui proiect are ca scop facilitarea imersiunii sale profesionale pe piața forței de muncă. Angajatorii locali vor fi implicați pentru a crea legături directe și privilegiate între aceștia și tinerii pe care îi vom însoți. Aceste conexiuni vor avea un dublu avantaj: pe de o parte, profesionalizarea tinerilor și dezvoltarea economică locală. Acest lucru nu implică neapărat orientarea tinerilor către formare, ci apropierea acestora de piața muncii și plasarea lor într-o situație profesională. Promovarea capacității tinerilor de a intra pe piața forței de muncă de la început creează o dinamică care le va permite să își accelereze procesul de autonomie. Această etapă reunește o serie de ateliere colective sau individuale la care va participa tânărul: \- Interviu cu tinerii NEET; \- Identificarea abilităților, inclusiv a celor neprofesionale transferabile situațiilor profesionale \- Atelier privind emanciparea și dezvoltarea autonomiei (încrederea în sine și îmbunătățirea imaginii sale, gestionarea bugetului și a timpului, implicarea în societate, lansarea unui proiect, problemele tinerilor) \- Atelier privind competențele profesionale (măiestria cunoștințelor de bază: citirea, scrierea, nutriția, raționamentul logic și utilizarea calculatorului) \- Workshop pe tema comportamentului corporatist (adresă, limbă, cunoașterea drepturilor și obligațiilor) \- CV scris și simulare la un interviu de angajare \- Întâlnire cu angajatorii locali C – IMMERSION MILIUE PROFESSIONAL Scopul, de a identifica tinerii NEET și apoi de a-i însoți într-un mod personalizat spre angajare, este, în cele din urmă, de a crește rata de ocupare a tinerilor pe piața forței de muncă și de a îmbunătăți integrarea acestora. Fiecărui tânăr însoțit i se va oferi un stagiu la unul dintre angajatorii locali cu care s-a întâlnit pentru a-și afirma imersiunea la locul de muncă. Tinerii își vor desfășura stagiul într-un domeniu care va fi monitorizarea logică dezvoltată în timpul coaching-ului personalizat. Echipa de proiect va asigura monitorizarea, în special prin întâlnirea cu tânărul în timpul stagiului. Această plasare în mediul profesional al unui tânăr își propune să dezvolte cultura profesională a tânărului, să se familiarizeze cu fundamentele vieții de afaceri, să dobândească o bază de competențe pentru a conduce la o soluție de angajare. După acest stagiu, tinerii care nu și-au găsit direct un loc de muncă vor fi puși în contact direct cu un reprezentant de integrare profesională al misiunii locale. (Romanian)
12 August 2022
0 references
”Om jag inte tjänar miljonen”, är ett projekt för att stödja den professionella integrationen av ungdomar från Loiret. Detta kommer att omfatta kollektiva och individuella insatser för ungdomar mellan 14 och 26 år, som kräver sysselsättningsstöd. Syftet är att hjälpa dem till aktiv integration på arbetsmarknaden. Projektet är uppdelat i en åtgärdscykel som genomförs på följande sätt: A – REPERAGE & IDENTIFIKATION AV NEET YOUTH Identification är ett viktigt steg i projektet, som består i att komma i kontakt med ungdomar på fältet i ett försök att identifiera unga som varken arbetar eller studerar och erbjuda dem en ackompanjemang som börjar med deltagande i en konferens. _The field approach_: Solicoeurs ungdomsteam går ut på gatorna för att träffa ungdomar som befinner sig längst bort från arbetslivet. Diskussioner, utbyten om deras aktuella situationer och projekt, presentation av projektet och det stöd vi kan ge dem... Från och med nu bjuder vi in dem till en konferens. Vid tidpunkten för diagnosen var de 50 ungdomarna, med NEET-profilen, mycket glada och gav sina kontaktuppgifter tack vare presentationen av de planerade konferenserna. _Konferenser:_ en gång i månaden kommer yrkesverksamma att visa sina karriärer med unga som varken arbetar eller studerar. Dessa yrkesverksamma är miljonärer antingen personligen eller deras verksamhet genererar en omsättning på mer än en miljon euro. Varje konferens kommer att fokusera på olika områden med olika talare. ”Millionaire” yrkesverksamma kommer att locka ett stort antal riktade vandrande ungdomar. Andra berörda parter planeras också: intervenient som gjorde dåliga val för att ha pengar, i slutet av konferenserna kommer projektgruppen att tillsammans med var och en av de unga som varken arbetar eller studerar fastställa ett datum för deras mottagningsintervju. B – Personnalise ACCOMPAGNEMENT VERS EMPLOYMENTET NEET Det individanpassade stödet till varje ung person som ska genomföras som en del av detta projekt syftar till att underlätta hans eller hennes yrkesmässiga fördjupning på arbetsmarknaden. Lokala arbetsgivare kommer att involveras för att skapa direkta och privilegierade förbindelser mellan dem och de ungdomar som vi kommer att följa med. Dessa anslutningar kommer att ha en dubbel fördel: å ena sidan professionalisering av ungdomar och lokal ekonomisk utveckling. Detta innebär inte nödvändigtvis att ungdomar ska utbildas, utan att de ska närma sig arbetslivet och föra dem i en yrkessituation. Främjandet av ungdomars förmåga att komma in på arbetsmarknaden från början skapar en dynamik som gör det möjligt för dem att påskynda sin självständighetsprocess. I detta skede samlas en rad kollektiva eller individuella workshoppar där den unga personen kommer att delta: \- Intervju med unga unga som varken arbetar eller studerar. \- Identifiering av färdigheter, inklusive icke-yrkesmässig överföring till yrkessituationer \- Workshop om frigörelse och utveckling av autonomi (förtroende i sig själv och förbättra dess image, förvaltning av dess budget och tid, deltagande i samhället, lansering av ett projekt, problem för ungdomar) \- Workshop om yrkesfärdigheter (behärskning av grundläggande kunskaper: \- Workshop om företagsbeteende (dress, språk, kunskap om rättigheter och skyldigheter) \- CV skrivande och simulering vid en jobbintervju \- Möte med lokala arbetsgivare C – PROFESSIONAL MILIUE IMMERSION Målet, att identifiera unga som varken arbetar eller studerar och sedan att följa dem på ett individanpassat sätt till sysselsättning, är i slutändan att öka sysselsättningsgraden för ungdomar på arbetsmarknaden och förbättra deras integration. Varje medföljande ung person kommer att erbjudas en praktikplats hos en av de lokala arbetsgivare som han eller hon har träffat för att hävda sin nedsänkning på arbetsplatsen. Ungdomar kommer att genomföra sin praktik inom ett område som kommer att vara den logiska uppföljning som utvecklas under den personliga coachningen. Projektgruppen kommer att säkerställa uppföljning, särskilt genom att träffa den unga personen under praktikperioden. Denna placering i en ung persons yrkesmiljö syftar till att utveckla den unga personens yrkeskultur, att bekanta sig med grunderna i näringslivet, att skaffa sig en bas av färdigheter som kan leda till en arbetslösning. Efter denna praktikplats kommer ungdomar som inte har hittat ett jobb att sättas i direkt kontakt med en företrädare för det lokala uppdraget för yrkesmässig integration. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901776
0 references