COURSE REFERENT PLIE 2019 (Q3710075)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710075 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COURSE REFERENT PLIE 2019 |
Project Q3710075 in France |
Statements
44,965.38 Euro
0 references
48,706.0 Euro
0 references
92.32 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Centre Socio culturel Aymon Lire
0 references
Face à l’augmentation des difficultés socioprofessionnelles rencontrées par les participants et de la nouvelle orientation donnée par les financeurs, en l’occurrence le FSE, notre projet s’articulera sur ces 4 variables : * accompagnement renforcé et individualisé qui permettra aux personnes très éloignées de l’emploi d’accéder à l’emploi sachant que l’accès à l’emploi est le premier facteur d’insertion et de prévention de la pauvreté. * renforcement de l’inclusion pour lutter contre la précarité et la pauvreté en favorisant l’insertion professionnelle des personnes confrontées au risque de pauvreté et d’exclusion. * mise en œuvre des parcours de retour à l’emploi basé sur la consolidation de parcours qui permettra un retour à l’emploi durable et ou à la formation qualifiante. * méthodologie efficace et efficience par la réalisation de diagnostics et la création d’outils telle l’action innovante 2019 « Tools job’ ». Cette dernière est basée sur l’action RAN du FJEPCS La Passerelle de Vouziers où notre directeur était salarié. Ce type d’action a fait ses preuves d’où la mise en place en 2019 au sein d’Aymon Lire (diagnostic de départ - point mi-parcours - évaluation et bilan de l’action). La méthodologie du référent repose sur : * L’accueil du participant : L'accueil se fait au plus proche du domicile du participant, afin de lui faciliter son organisation. Les conditions d'accueil sont optimisées afin de créer des conditions favorables à la mise en place d'un climat de confiance. Le lien accompagnateur/participant étant essentiel à la réussite du parcours : pour les nouveaux participants il sera effectué 3 entretiens individuels lors des deux premiers mois puis présentation du dossier en Commission de Validation des Entrées et des Sorties (CVES) dans un délai de 2 mois maximum après l’orientation. S’en suivra un entretien mensuel par mois (sauf lorsque le participant est en étape de parcours) ; pour les participants du « stock » en accompagnement renforcé, un entretien mensuel par participant, sauf lorsque celui-ci est en étape de parcours ; * Formalisation du diagnostic partagé : Faire prendre conscience au participant de ses atouts et faire un diagnostic global et partagé de la situation. * L'identification et la levée des freins périphériques : Identifier les freins socioprofessionnels rendant difficile le retour à l'emploi et actionner les dispositifs qui permettent de les lever. Le référent consignera dans un contrat d’engagement les problématiques de retour à l’emploi durable identifiées et les solutions à mobiliser. * La définition du parcours et des étapes : Analyser et évaluer les potentialités et les savoir-faire du participant au travers d'outils adaptés et établir des étapes logiques et réalisables dans son parcours par la complétude du contrat d’engagement (CE) PLIE, formalisant un plan d’action chronologique et mentionnant la mise en place de deux étapes de parcours minimum. * Le CE PLIE doit être renvoyé au PLIE dans les 48h après la signature du participant et du référent * L'élaboration et la validation d'un projet professionnel : Le participant devra se confronter et valider son projet en milieu professionnel et ce en cohérence avec les perspectives d'emploi du territoire et des métiers en tension. Le référent de parcours mobilisera toutes les actions destinées à cette étape : Bilan de compétences, enquêtes métiers, PMSMP, confirmation de projet... * L'accès à la formation qualifiante et/ou diplômante : le référent de parcours recherchera et préconisera une formation adaptée (formation PRFP, AFC, formation Pôle Emploi...). Le référent de parcours veillera à ce que le participant puisse intégrer une formation dans les meilleures conditions possibles et que tous les freins périphériques (transport, garde d'enfants...) soient levés avant son intégration. * L’accès à l’emploi : Le référent engagera alors un accompagnement professionnel. La qualité du parcours sera permise par la mobilisation du réseau local/départemental constitué par le référent ainsi que des partenaires qui seront mobilisés (Région Grand Est, Pôle Emploi, les organismes de formation, l’AFPA, le GRETA…). L’accès à l’emploi sera facilité par les mises en relation sur les offres des acteurs économiques. Le réfèrent s’attellera à dynamiser et structurer l’accompagnement des personnes pour accroître le nombre de retour à l’emploi durable en : * confirmant le projet professionnel ; * proposant au participant un plan d’actions chronologique et adapté à l’atteinte de l’objectif ; * instaurant un rythme soutenu de rencontres en alternant temps collectifs et temps individuels ; * positionnant les participants sur les actions du territoire en lien avec le projet confirmé ; * utilisant les outils de formation existants ; * maintenant la couverture territoriale de l’offre d’insertion. La méthodologie du référent se fera en parfaite harmonie et corrélation avec l’ensemble des procédures et modes op (French)
0 references
Faced with the increasing socio-professional difficulties encountered by the participants and the new orientation given by the funders, in this case the ESF, our project will focus on these four variables: * enhanced and individualised support which will enable people very remote from employment to gain access to employment knowing that access to employment is the primary factor in the integration and prevention of poverty. * strengthening inclusion to combat precariousness and poverty by promoting the occupational integration of people at risk of poverty and exclusion. * implementation of return-to-employment pathways based on the consolidation of pathways that will allow a return to sustainable employment and/or qualification training. * effective and efficient methodology through the making of diagnostics and the creation of tools such as the innovative action 2019 ‘Tools job’. The latter is based on the RAN action of the FJEPCS La Passerelle de Vouziers where our director was an employee. This type of action has proved its worth, hence the implementation in 2019 within Aymon Lire (starting diagnosis — mid-term point — evaluation and review of the action). The reference methodology is based on: * The welcome of the participant: The reception takes place at the closest to the home of the participant, in order to facilitate the organisation of the participant. Reception conditions are optimised in order to create conditions conducive to the creation of a climate of trust. The accompanying/participant link is essential to the success of the journey: for new participants, three individual interviews will be carried out during the first two months and then submitted to the Commission de Validation des Entrys et des Exties (CVEs) within a maximum of 2 months after the orientation. This will be followed by a monthly interview per month (except when the participant is in the course stage); for the participants of the “stock” in reinforced accompaniment, a monthly interview per participant, except when the latter is in the course stage; * Formalisation of shared diagnosis: Make participants aware of their strengths and make a global and shared diagnosis of the situation. * Identification and lifting of peripheral brakes: Identify socio-professional barriers that make it difficult to return to work and actuate the devices that allow them to be lifted. The referent will record in a contract of employment the problems of sustainable return to employment identified and the solutions to be mobilised. * The definition of the course and the stages: Analyse and evaluate the potentialities and know-how of the participant through adapted tools and establish logical and achievable steps in his/her journey through the completion of the commitment contract (CE) PLIE, formalising a chronological action plan and mentioning the establishment of two minimum path stages. * The CE PLIE must be returned to the PLIE within 48 hours after the signature of the participant and the referent * The development and validation of a professional project: The participant will have to confront and validate his project in a professional environment, in line with the employment prospects of the territory and occupations in tension. The path reference will mobilise all actions aimed at this stage: Skills assessment, business surveys, PMSMP, project confirmation... * Access to qualifying and/or graduate training: the path reference will seek and advocate adapted training (PRFP, AFC, Pôle Emploi training, etc.). The path reference will ensure that the participant can integrate training in the best possible conditions and that all peripheral brakes (transport, childcare, etc.) are lifted before integration. * Access to employment: The referent will then hire professional support. The quality of the journey will be enabled by the mobilisation of the local/departmental network set up by the referent and the partners who will be mobilised (Region Grand Est, Pôle Emploi, training organisations, AFPA, GRETA, etc.). Access to employment will be facilitated by linking the offers of economic actors. The referees will focus on dynamising and structuring people’s support to increase the number of return to sustainable employment by: * confirming the professional project; * proposing to the participant a chronological action plan adapted to the achievement of the objective; * creating a sustained pace of encounters by alternating collective and individual time; * positioning the participants on the actions of the territory in connection with the confirmed project; * using existing training tools; * now the territorial coverage of the insertion offer. The methodology of the referent will be in perfect harmony and correlation with all procedures and modes op (English)
22 November 2021
0.2079796625621743
0 references
Angesichts der zunehmenden sozialen und beruflichen Schwierigkeiten der Teilnehmer und der neuen Ausrichtung der Geldgeber, hier des ESF, wird sich unser Projekt auf diese vier Variablen konzentrieren: * verstärkte und individualisierte Begleitung, die Menschen, die weit von der Beschäftigung entfernt sind, den Zugang zur Beschäftigung ermöglichen wird, da der Zugang zur Beschäftigung der wichtigste Faktor für die Eingliederung und Armutsverhütung ist. * Stärkung der Inklusion zur Bekämpfung von Armut und Armut durch Förderung der beruflichen Eingliederung von Menschen, die von Armut und Ausgrenzung bedroht sind. * Umsetzung von Wegen zur Rückkehr ins Erwerbsleben auf der Grundlage der Konsolidierung von Wegen, die eine Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung und/oder eine qualifizierende Ausbildung ermöglichen. * wirksame Methodik und Effizienz durch die Durchführung von Diagnosen und die Schaffung von Werkzeugen wie die innovative Aktion 2019 „Tools job'“. Diese basiert auf der RAN-Aktion des FJEPCS La Passerelle de Vouziers, bei der unser Direktor Mitarbeiter war. Diese Art von Maßnahme hat sich bewährt, weshalb 2019 im Rahmen von Aymon Lire (Ausgangsdiagnose – Halbzeitbewertung – Bewertung und Bestandsaufnahme der Maßnahme) begonnen wurde. Die Methodik des Referenten basiert auf: * Der Empfang des Teilnehmers: Der Empfang erfolgt in der Nähe des Wohnorts des Teilnehmers, um seine Organisation zu erleichtern. Die Aufnahmebedingungen werden optimiert, um günstige Bedingungen für die Schaffung eines Klimas des Vertrauens zu schaffen. Der Begleit-/Teilnehmer-Link ist für den Erfolg des Kurses von entscheidender Bedeutung: für die neuen Teilnehmer werden in den ersten zwei Monaten drei Einzelgespräche durchgeführt und das Dossier innerhalb von höchstens zwei Monaten nach der Orientierung bei der Kommission für die Validierung der Ein- und Ausgänge (CVEs) vorgelegt. Ein monatliches Vorstellungsgespräch (es sei denn, der Teilnehmer befindet sich in der Kursphase); für die Teilnehmer des „Bestands“ mit verstärkter Begleitung ein monatliches Gespräch pro Teilnehmer, es sei denn, der Teilnehmer befindet sich in der Phase der Reise; * Formalisierung der gemeinsamen Diagnose: Das Bewusstsein des Teilnehmers für seine Stärken zu wecken und eine globale und gemeinsame Diagnose der Situation zu erstellen. * Identifizierung und Aufhebung der peripheren Bremsen: Ermittlung von sozioökonomischen Hindernissen, die die Rückkehr in den Arbeitsmarkt erschweren, und Betätigung der Vorrichtungen, mit denen sie aufgehoben werden können. Der Referent wird die ermittelten Herausforderungen im Zusammenhang mit der Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung und die zu mobilisierenden Lösungen in einen Arbeitsvertrag aufnehmen. * Die Definition der Strecke und der Etappen: Analyse und Bewertung des Potenzials und des Know-hows des Teilnehmers mit geeigneten Instrumenten und Festlegung logischer und erreichbarer Etappen auf seinem Weg durch die Vollständigkeit des Einstellungsvertrags (EG) PLIE, Formalisierung eines chronologischen Aktionsplans und Festlegung von mindestens zwei Etappenabschnitten. * Die EK PLIE muss innerhalb von 48 Stunden nach Unterzeichnung durch den Teilnehmer und den Referenten an das PLIE zurückgesandt werden * Ausarbeitung und Validierung eines professionellen Projekts: Der Teilnehmer muss sein Projekt im beruflichen Umfeld konfrontieren und validieren, und zwar in Übereinstimmung mit den Beschäftigungsaussichten des Gebiets und der angespannten Berufe. Der Referenzpfad wird alle für diese Phase vorgesehenen Maßnahmen mobilisieren: Kompetenzbilanz, Berufsumfragen, PMSMP, Projektbestätigung... * Zugang zur qualifizierten und/oder diplomierenden Ausbildung: der Berufsreferent wird eine angemessene Ausbildung (PRFP-Ausbildung, AFC, Ausbildung im Bereich Beschäftigung usw.) suchen und empfehlen. Der Streckenreferent stellt sicher, dass der Teilnehmer eine Schulung unter bestmöglichen Bedingungen integrieren kann und dass alle peripheren Bremsen (Transport, Kinderbetreuung usw.) vor der Integration aufgehoben werden. * Zugang zur Beschäftigung: Der Referent wird dann eine professionelle Begleitung einleiten. Die Qualität des Kurses wird durch die Mobilisierung des lokalen/departementalen Netzes des Referenten und der beteiligten Partner (Region Grand Est, Pôle Emploi, Ausbildungseinrichtungen, AFPA, GRETA usw.) ermöglicht. Der Zugang zur Beschäftigung wird durch die Verknüpfung der Angebote der Wirtschaftsakteure erleichtert. (German)
1 December 2021
0 references
Gezien de toenemende sociaal-professionele moeilijkheden van de deelnemers en de nieuwe oriëntatie van de financiers, in dit geval het ESF, zal ons project zich richten op deze vier variabelen: * versterkte en geïndividualiseerde steun die mensen die ver van het werk zijn, in staat zal stellen toegang te krijgen tot een baan, wetende dat toegang tot werk de belangrijkste factor is bij de integratie en preventie van armoede. * versterking van de integratie ter bestrijding van onzekerheden en armoede door bevordering van de integratie in het arbeidsproces van mensen die het risico lopen op armoede en uitsluiting. * invoering van trajecten voor terugkeer naar werk op basis van de consolidatie van trajecten die een terugkeer naar duurzame werkgelegenheid en/of kwalificatieopleiding mogelijk zullen maken. * effectieve en efficiënte methodologie door het maken van diagnostiek en het creëren van instrumenten zoals de innovatieve actie 2019 „Tools job”. Dit laatste is gebaseerd op de RAN-actie van de FJEPCS La Passerelle de Vouziers, waar onze directeur werknemer was. Dit soort acties heeft zijn waarde bewezen, vandaar de uitvoering in 2019 binnen Aymon Lire (start diagnose — tussentijdse evaluatie en evaluatie van de actie). De referentiemethode is gebaseerd op: * Het welkom van de deelnemer: De receptie vindt plaats bij het dichtst bij de woning van de deelnemer gelegen, om de organisatie van de deelnemer te vergemakkelijken. De opvangvoorzieningen worden geoptimaliseerd om voorwaarden te scheppen die bevorderlijk zijn voor het scheppen van een klimaat van vertrouwen. De begeleidende/deelnemerverbinding is essentieel voor het welslagen van de reis: voor nieuwe deelnemers worden in de eerste twee maanden drie individuele interviews gehouden en vervolgens binnen twee maanden na de oriëntatie ingediend bij de Commission de Validation des Entrys et des Exties (CVE’s). Dit wordt gevolgd door een maandelijks interview per maand (behalve wanneer de deelnemer zich in de cursusfase bevindt); voor de deelnemers aan de „voorraad” in versterkte begeleiding, een maandelijks interview per deelnemer, behalve wanneer deze zich in de cursusfase bevindt; * Formalisering van gedeelde diagnose: De deelnemers bewust te maken van hun sterke punten en een globale en gedeelde diagnose van de situatie te stellen. * Identificatie en opheffing van perifere remmen: Identificeer sociaal-professionele belemmeringen die het moeilijk maken om weer aan het werk te gaan en de apparaten te activeren waarmee ze kunnen worden opgeheven. De referent zal in een arbeidsovereenkomst de vastgestelde problemen van duurzame terugkeer op de arbeidsmarkt en de te mobiliseren oplossingen registreren. * De definitie van de cursus en de fasen: Analyseren en evalueren van de mogelijkheden en knowhow van de deelnemer door middel van aangepaste instrumenten en het vaststellen van logische en haalbare stappen in zijn/haar reis door de voltooiing van het verbinteniscontract (CE) PLIE, het formaliseren van een chronologisch actieplan en het vermelden van de vaststelling van twee minimumtrajecten. * De CE PLIE moet binnen 48 uur na de ondertekening van de deelnemer en de referent aan de PLIE worden geretourneerd * De ontwikkeling en validatie van een professioneel project: De deelnemer zal zijn project moeten confronteren en valideren in een professionele omgeving, in overeenstemming met de werkgelegenheidsvooruitzichten van het grondgebied en de beroepen die onder spanning staan. Het referentietraject zal alle in dit stadium gerichte acties mobiliseren: Beoordeling van vaardigheden, bedrijfsenquêtes, PMSMP, projectbevestiging... * Toegang tot kwalificerende en/of afgestudeerde opleidingen: de referentiebaan is gericht op en pleit voor aangepaste opleidingen (PRFP, AFC, Pôle Emploi, enz.). De referentiebaan zorgt ervoor dat de deelnemer de opleiding in de best mogelijke omstandigheden kan integreren en dat alle perifere remmen (vervoer, kinderopvang, enz.) vóór de integratie worden opgeheven. * Toegang tot het arbeidsproces: De referent zal dan professionele ondersteuning inhuren. De kwaliteit van de reis wordt mogelijk gemaakt door de mobilisatie van het lokale/departementale netwerk dat is opgezet door de referent en de partners die zullen worden gemobiliseerd (Region Grand Est, Pôle Emploi, opleidingsorganisaties, AFPA, GRETA, enz.). De toegang tot werkgelegenheid zal worden vergemakkelijkt door het aanbod van economische actoren aan elkaar te koppelen. De scheidsrechters zullen zich richten op het stimuleren en structureren van de steun van mensen om het aantal terugkeer naar duurzame werkgelegenheid te verhogen door: * bevestiging van het professionele project; * de deelnemer een chronologisch actieplan voor te stellen dat is aangepast aan de verwezenlijking van de doelstelling; * het creëren van een duurzaam tempo van ontmoetingen door afwisselende collectieve en individuele tijd; * plaatsing van de deelnemers op de acties v... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Di fronte alle crescenti difficoltà socioprofessionali incontrate dai partecipanti e al nuovo orientamento dato dai finanziatori, in questo caso il FSE, il nostro progetto si concentrerà su queste quattro variabili: * un sostegno rafforzato e personalizzato che consentirà alle persone molto lontane dall'occupazione di accedere all'occupazione sapendo che l'accesso all'occupazione è il fattore primario per l'integrazione e la prevenzione della povertà. * rafforzare l'inclusione per combattere la precarietà e la povertà promuovendo l'integrazione professionale delle persone a rischio di povertà ed esclusione. * attuazione di percorsi di ritorno al lavoro basati sul consolidamento di percorsi che consentiranno il ritorno a un'occupazione sostenibile e/o una formazione delle qualifiche. * metodologia efficace ed efficiente attraverso l'elaborazione di sistemi diagnostici e la creazione di strumenti quali l'azione innovativa 2019 "Strumenti di lavoro". Quest'ultima si basa sull'azione RAN del FJEPCS La Passerelle de Vouziers, dove il nostro direttore era dipendente. Questo tipo di azione ha dimostrato la sua validità, da cui l'attuazione nel 2019 all'interno di Aymon Lire (a partire dalla diagnosi — punto intermedio — valutazione e revisione dell'azione). La metodologia di riferimento si basa su: * L'accoglienza del partecipante: Il ricevimento si svolge presso il luogo più vicino alla casa del partecipante, al fine di facilitare l'organizzazione del partecipante. Le condizioni di accoglienza sono ottimizzate per creare condizioni favorevoli alla creazione di un clima di fiducia. Il legame di accompagnamento/partecipante è essenziale per il successo del viaggio: per i nuovi partecipanti, nel corso dei primi due mesi saranno effettuate tre interviste individuali, che saranno poi presentate alla Commissione di convalida degli ingressi e delle uscite (CVE) entro un termine massimo di 2 mesi dopo l'orientamento. Questo sarà seguito da un colloquio mensile mensile (tranne quando il partecipante è nella fase del corso); per i partecipanti del "stock" in accompagnamento rafforzato, un colloquio mensile per partecipante, tranne quando quest'ultimo si trova nella fase del corso; * Formalizzazione della diagnosi condivisa: Rendere i partecipanti consapevoli dei loro punti di forza e fare una diagnosi globale e condivisa della situazione. * Identificazione e sollevamento dei freni periferici: Identificare le barriere socio-professionali che rendono difficile tornare al lavoro e azionare i dispositivi che consentono loro di essere sollevati. Il referente registrerà in un contratto di lavoro i problemi di ritorno sostenibile all'occupazione individuati e le soluzioni da mobilitare. * La definizione del corso e le fasi: Analizzare e valutare le potenzialità e il know-how del partecipante attraverso strumenti adeguati e stabilire fasi logiche e realizzabili nel suo percorso attraverso il completamento del contratto di impegno (CE) PLIE, formalizzare un piano d'azione cronologico e menzionare la definizione di due fasi minime del percorso. * Il CE PLIE deve essere restituito alla PLIE entro 48 ore dalla firma del partecipante e del referente * Lo sviluppo e la convalida di un progetto professionale: Il partecipante dovrà confrontarsi e convalidare il suo progetto in un ambiente professionale, in linea con le prospettive occupazionali del territorio e le occupazioni in tensione. Il riferimento del percorso mobiliterà tutte le azioni mirate in questa fase: Valutazione delle competenze, indagini aziendali, PMSMP, conferma del progetto... * Accesso alla formazione qualificata e/o laureata: il riferimento al percorso cercherà e promuoverà una formazione adeguata (PRFP, AFC, Pôle Emploi training, ecc.). Il riferimento del percorso garantirà che il partecipante possa integrare la formazione nelle migliori condizioni possibili e che tutti i freni periferici (trasporti, assistenza all'infanzia, ecc.) siano sollevati prima dell'integrazione. * Accesso all'occupazione: Il referente assumerà quindi supporto professionale. La qualità del viaggio sarà resa possibile dalla mobilitazione della rete locale/dipartimentale creata dal referente e dai partner che saranno mobilitati (Regione Grand Est, Pôle Emploi, organizzazioni di formazione, AFPA, GRETA, ecc.). L'accesso all'occupazione sarà agevolato collegando le offerte degli operatori economici. Gli arbitri si concentreranno sul dinamizzare e strutturare il sostegno delle persone per aumentare il numero di ritorno a un'occupazione sostenibile: * conferma del progetto professionale; * proporre al partecipante un piano d'azione cronologico adeguato al raggiungimento dell'obiettivo; * creare un ritmo sostenuto di incontri alternando il tempo collettivo e individuale; * posizionamento dei partecipanti sulle azioni del territorio in relazione al progetto confermato; * utilizzando gli strumenti di formazione esistenti; * ora la copertura territoriale dell'o... (Italian)
13 January 2022
0 references
Ante las crecientes dificultades socioprofesionales encontradas por los participantes y la nueva orientación dada por los financiadores, en este caso el FSE, nuestro proyecto se centrará en estas cuatro variables: * apoyo reforzado e individualizado que permitirá a las personas muy alejadas del empleo acceder al empleo sabiendo que el acceso al empleo es el principal factor de integración y prevención de la pobreza. * fortalecimiento de la inclusión para combatir la precariedad y la pobreza mediante la promoción de la integración profesional de las personas en riesgo de pobreza y exclusión. * puesta en marcha de itinerarios de retorno al empleo basados en la consolidación de itinerarios que permitan el retorno al empleo sostenible o la formación de cualificaciones. * metodología eficaz y eficiente a través de la elaboración de diagnósticos y la creación de herramientas como la acción innovadora 2019 «Herramientas de trabajo». Este último se basa en la acción RAN de la FJEPCS La Passerelle de Vouziers, donde nuestro director era un empleado. Este tipo de acción ha demostrado su valía, de ahí la implementación en 2019 dentro de Aymon Lire (diagnóstico inicial — punto intermedio — evaluación y revisión de la acción). La metodología de referencia se basa en: * La bienvenida del participante: La recepción tiene lugar en el lugar más cercano al domicilio del participante, con el fin de facilitar la organización del participante. Las condiciones de acogida se optimizan para crear condiciones propicias para la creación de un clima de confianza. El vínculo acompañante/participante es esencial para el éxito del viaje: en el caso de los nuevos participantes, se llevarán a cabo tres entrevistas individuales durante los dos primeros meses y, a continuación, se presentarán a la Comisión de Validación de Entrys et des Exties (CVEs) en un plazo máximo de dos meses a partir de la orientación. Seguida de una entrevista mensual (salvo cuando el participante se encuentre en la fase del curso); para los participantes del «stock» en acompañamiento reforzado, una entrevista mensual por participante, excepto cuando este último se encuentre en la fase del curso; * Formalización del diagnóstico compartido: Sensibilizar a los participantes sobre sus puntos fuertes y hacer un diagnóstico global y compartido de la situación. * Identificación y elevación de frenos periféricos: Identificar barreras socioprofesionales que dificultan el retorno al trabajo y accionan los dispositivos que permiten levantarlos. El referente registrará en un contrato de trabajo los problemas de retorno sostenible al empleo identificados y las soluciones que deben movilizarse. * La definición del curso y las etapas: Analizar y evaluar las potencialidades y los conocimientos técnicos del participante a través de herramientas adaptadas y establecer etapas lógicas y realizables en su recorrido a través de la finalización del contrato de compromiso (CE) PLIE, formalizando un plan de acción cronológico y mencionando el establecimiento de dos etapas mínimas de trayectoria. * El CE PLIE debe ser devuelto al PLIE dentro de las 48 horas siguientes a la firma del participante y del referente * El desarrollo y validación de un proyecto profesional: El participante tendrá que enfrentar y validar su proyecto en un entorno profesional, en consonancia con las perspectivas de empleo del territorio y ocupaciones en tensión. La referencia a la senda movilizará todas las acciones destinadas a esta fase: Evaluación de habilidades, encuestas empresariales, PMSMP, confirmación de proyectos... * Acceso a la formación de titulados o graduados: el itinerario de referencia buscará y abogará por una formación adaptada (PRFP, AFC, Pôle Emploi, etc.). La referencia de la trayectoria garantizará que el participante pueda integrar la formación en las mejores condiciones posibles y que todos los frenos periféricos (transporte, cuidado de niños, etc.) se levanten antes de la integración. * Acceso al empleo: A continuación, el referente contratará apoyo profesional. La calidad del viaje se verá facilitada por la movilización de la red local/departamental creada por el árbitro y los socios que se movilizarán (Región Grand Est, Pôle Emploi, organizaciones formativas, AFPA, GRETA, etc.). El acceso al empleo se facilitará vinculando las ofertas de los agentes económicos. Los árbitros se centrarán en dinamizar y estructurar el apoyo de las personas para aumentar el número de retornos al empleo sostenible mediante: * confirmando el proyecto profesional; * proponer al participante un plan de acción cronológico adaptado a la consecución del objetivo; * crear un ritmo sostenido de encuentros alternando el tiempo colectivo e individual; * posicionar a los participantes en las acciones del territorio en relación con el proyecto confirmado; * utilizando los instrumentos de formación existentes; * ahora la cobertura territorial de la oferta de inserción. La metodol... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Seistes silmitsi osalejate suurenevate ühiskondlik-ametialaste raskustega ja rahastajate (käesoleval juhul ESFi) antud uue suunaga, keskendub meie projekt neile neljale muutujale: * suurem ja individuaalne toetus, mis võimaldab tööst väga kaugel asuvatel inimestel pääseda juurde tööturule, teades, et juurdepääs tööturule on integratsiooni ja vaesuse ennetamise peamine tegur. * kaasatuse tugevdamine, et võidelda ebakindluse ja vaesuse vastu, edendades vaesuse ja tõrjutuse ohus olevate inimeste tööalast integratsiooni. * tööturule naasmise võimaluste rakendamine, mis põhineb selliste võimaluste tugevdamisel, mis võimaldavad naasta püsiva tööhõive ja/või kvalifikatsioonikoolituse juurde. * tulemuslik ja tõhus metoodika diagnostika tegemise ja selliste vahendite loomise kaudu nagu 2019. aasta uuenduslik meede „Töövahendid“. Viimane põhineb RAN tegevuse FJEPCS La Passerelle de Vouziers, kus meie direktor oli töötaja. Seda liiki meetmed on end tõestanud, seega rakendati seda 2019. aastal Aymon Lire’is (diagnoosimise algus – vahehindamine – meetme hindamine ja läbivaatamine). Võrdlusmetoodika põhineb järgmisel: * Osaleja tervitussõnad: Vastuvõtt toimub osaleja kodule kõige lähemal, et hõlbustada osaleja töökorraldust. Vastuvõtutingimusi optimeeritakse, et luua tingimused, mis soodustavad usaldusliku õhkkonna loomist. Reisi õnnestumiseks on väga oluline saatja/osaleja link: uute osalejate puhul korraldatakse esimese kahe kuu jooksul kolm individuaalset vestlust ja seejärel esitatakse need komisjonile (Commission de Validation des Entrys et des Exties – CVE) maksimaalselt kahe kuu jooksul pärast orientatsiooni saamist. Sellele järgneb igakuine intervjuu kuus (välja arvatud juhul, kui osaleja on kursuse etapis); tugevdatud saates „varu“osalejate puhul igakuine intervjuu osaleja kohta, välja arvatud juhul, kui viimane on kursuse etapis; * Jagatud diagnoosi formaliseerimine: Teavitada osalejaid oma tugevatest külgedest ning teha olukorrast ülemaailmne ja ühine diagnoos. * Perifeersete pidurite identifitseerimine ja tõstmine: Teha kindlaks ühiskondlik-ametialased tõkked, mis raskendavad tööle naasmist, ning aktiveerida seadmed, mis võimaldavad neid eemaldada. Referent registreerib töölepingus tuvastatud püsiva tööle naasmise probleemid ja kasutatavad lahendused. * Kursuse ja etappide määratlus: Analüüsima ja hindama osaleja võimalusi ja oskusteavet kohandatud vahendite abil ning looma oma teekonnal loogilised ja saavutatavad sammud kohustuste lepingu (CE) PLIE täitmise kaudu, vormistades kronoloogilise tegevuskava ja nimetades kahe minimaalse etapi kehtestamist. * CE PLIE tuleb tagastada PLIE-le 48 tunni jooksul pärast osaleja ja referenti allkirjastamist * Professionaalse projekti arendamine ja valideerimine: Osaleja peab oma projektile vastu astuma ja seda kinnitama töökeskkonnas, mis vastab piirkonna tööhõiveväljavaadetele ja pingelises ametialas. Tegevuskava viitega koondatakse kõik selles etapis kavandatud meetmed: Oskuste hindamine, äriuuringud, PMSMP, projekti kinnitamine... * Juurdepääs kvalifikatsiooni- ja/või kraadiõppele: liini viites otsitakse ja toetatakse kohandatud koolitust (PRFP, AFC, Pôle Emploi koolitus jne). Liini viitega tagatakse, et osaleja saab integreerida koolituse parimates võimalikes tingimustes ning et kõik perifeersed pidurid (transport, lastehoid jne) kõrvaldatakse enne integratsiooni. * Juurdepääs tööhõivele: Seejärel palkab referent professionaalse toetuse. Reisi kvaliteeti võimaldab mobiliseerida referent ja mobiliseeritavad partnerid (piirkond Grand Est, Pôle Emploi, koolitusorganisatsioonid, AFPA, GRETA jne). Juurdepääsu tööhõivele hõlbustatakse ettevõtjate pakkumiste sidumisega. Kohtunikud keskenduvad inimeste toetuse dünaamilisemaks muutmisele ja struktureerimisele, et suurendada püsiva tööhõive juurde naasmise arvu järgmiselt: * professionaalse projekti kinnitamine; * esitada osalejale eesmärgi saavutamiseks kohandatud kronoloogiline tegevuskava; * luua pidev tempo kohtumisi vaheldumisi kollektiivse ja individuaalse aja; * osalejate positsioneerimine territooriumi tegevustesse seoses kinnitatud projektiga; * kasutades olemasolevaid koolitusvahendeid; * nüüd sisestamispakkumise territoriaalne ulatus. Referent metoodika on täiuslikus harmoonias ja korrelatsioonis kõigi protseduuride ja režiimidega op (Estonian)
12 August 2022
0 references
Atsižvelgdami į didėjančius socialinius ir profesinius sunkumus, su kuriais susiduria dalyviai, ir į naują finansuotojų orientaciją, šiuo atveju ESF, mūsų projekte daugiausia dėmesio bus skiriama šiems keturiems kintamiesiems: * didesnė ir individualizuota parama, kuri leis labai nutolusiems nuo darbo žmonėms įsidarbinti žinant, kad galimybė įsidarbinti yra pagrindinis veiksnys integruojant skurdą ir užkertant jam kelią. * stiprinti įtrauktį siekiant kovoti su nesaugumu ir skurdu skatinant asmenų, kuriems gresia skurdas ir atskirtis, profesinę integraciją. * grįžimo į darbo rinką būdų įgyvendinimas, grindžiamas kelių, kuriais bus galima grįžti prie tvaraus užimtumo ir (arba) kvalifikacijos kėlimo, konsolidavimu. * veiksminga ir efektyvi metodika atliekant diagnostiką ir kuriant tokias priemones kaip 2019 m. novatoriškas veiksmas „Įrankių darbas“. Pastarasis yra pagrįstas RAN veiksmų FJEPCS La Passerelle de Vouziers kur mūsų direktorius buvo darbuotojas. Tokio pobūdžio veiksmai pasiteisino, todėl 2019 m. jie buvo įgyvendinti Aymon Lire (pradinė diagnozė – laikotarpio vidurio taškas – veiksmų vertinimas ir peržiūra). Pamatinė metodika grindžiama: * Dalyvio pasveikinimas: Priėmimas vyksta arčiausiai dalyvio namų, siekiant palengvinti dalyvio organizavimą. Priėmimo sąlygos optimizuojamos, kad būtų sudarytos palankios sąlygos pasitikėjimo klimatui kurti. Kad kelionė būtų sėkminga, būtina sąsaja su lydinčiuoju ir (arba) dalyviu: per pirmuosius du mėnesius naujiems dalyviams bus surengti trys individualūs pokalbiai, o po to – ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo orientavimosi. Po to kas mėnesį kas mėnesį vyks pokalbis (išskyrus atvejus, kai dalyvis yra kurso etape); sustiprinto lyderio „atsargų“ dalyviams – mėnesio pokalbis vienam dalyviui, išskyrus atvejus, kai pastarasis dalyvauja kursuose; * Bendros diagnozės formalizavimas: Informuoti dalyvius apie savo stipriąsias puses ir bendrai įvertinti padėtį. * Periferinių stabdžių identifikavimas ir pakėlimas: Nustatyti socialines ir profesines kliūtis, dėl kurių sunku grįžti į darbą, ir įjungti įtaisus, leidžiančius juos panaikinti. Referentas darbo sutartyje užfiksuos nustatytas tvaraus grįžimo į darbo rinką problemas ir mobilizuotinus sprendimus. * Kurso apibrėžimas ir etapai: Analizuoti ir įvertinti dalyvio galimybes ir praktinę patirtį taikant pritaikytas priemones ir nustatyti loginius ir pasiekiamus jo kelionės etapus, užbaigiant įsipareigojimų sutartį (CE) PLIE, formalizuojant chronologinį veiksmų planą ir nurodant du minimalius kelio etapus. * CE PLIE turi būti grąžinta PLIE per 48 valandas nuo dalyvio ir referento parašo * Profesinio projekto rengimas ir patvirtinimas: Dalyvis turės susidurti su savo projektu ir jį patvirtinti profesinėje aplinkoje, atsižvelgdamas į teritorijos užimtumo perspektyvas ir įtampą patiriančias profesijas. Pagal planą bus sutelkti visi veiksmai, kurių siekiama šiuo etapu: Įgūdžių vertinimas, verslo apklausos, PMSMP, projekto patvirtinimas... * Galimybė dalyvauti kvalifikaciniame ir (arba) diplominiame mokyme: kelio nuoroda bus siekiama ir bus remiamas pritaikytas mokymas (PRFP, AFC, Pôle Emploi mokymas ir t. t.). Kelio nuoroda užtikrins, kad dalyvis galėtų integruoti mokymus geriausiomis įmanomomis sąlygomis ir kad visi periferiniai stabdžiai (transportas, vaikų priežiūra ir t. t.) būtų panaikinti prieš integraciją. * Galimybė įsidarbinti: Tada referentas samdo profesionalią paramą. Kelionės kokybė bus užtikrinta sutelkus referento ir partnerių (Grand Esto regiono, Pôle Emploi, mokymo organizacijų, AFPA, GRETA ir kt.) įsteigtą vietos/departamento tinklą. Galimybė įsidarbinti bus palengvinta susiejant ekonominės veiklos vykdytojų pasiūlymus. Teisėjai daugiausia dėmesio skirs žmonių paramos dinamiškumui ir struktūrizavimui, kad būtų padidintas grįžimo į tvarų darbą skaičius: * patvirtinti profesionalų projektą; * pasiūlyti dalyviui chronologinį veiksmų planą, pritaikytą tikslui pasiekti; * sukurti tvarų susitikimų tempą, keičiant kolektyvinį ir individualų laiką; * dalyvių išdėstymas teritorijos veiksmuose, susijusiuose su patvirtintu projektu; * naudojant esamas mokymo priemones; * dabar įterpti pasiūlymo teritorinė aprėptis. Iš referento metodika bus tobula harmonija ir koreliacijos su visomis procedūromis ir režimais op (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Suočeni sa sve većim društveno-profesionalnim poteškoćama s kojima se susreću sudionici i novom orijentacijom financijera, u ovom slučaju ESF-a, naš će se projekt usredotočiti na ove četiri varijable: * pojačana i individualizirana potpora koja će osobama koje su vrlo udaljene od zaposlenja omogućiti pristup zapošljavanju znajući da je pristup zapošljavanju glavni čimbenik integracije i sprečavanja siromaštva. * jačanje uključenosti radi borbe protiv nesigurnosti i siromaštva promicanjem profesionalne integracije osoba izloženih riziku od siromaštva i isključenosti. * provedba načina povratka na radno mjesto na temelju konsolidacije načina rada kojima će se omogućiti povratak na održivo zapošljavanje i/ili osposobljavanje u području kvalifikacija. * djelotvorna i učinkovita metodologija izradom dijagnostike i stvaranjem alata kao što je inovativna akcija „Rad alata za 2019.”. Potonji se temelji na RAN akcijama FJEPCS La Passerelle de Vouziers gdje je naš direktor bio zaposlenik. Ova vrsta akcije pokazala je svoju vrijednost, stoga je provedba u 2019. u okviru Aymon Lire (početak dijagnoze – mid-term point – evaluacija i pregled akcije). Referentna metodologija temelji se na: * Dobrodošlica sudionika: Prijem se održava u najbližoj kući sudionika kako bi se olakšala organizacija sudionika. Uvjeti prihvata optimizirani su kako bi se stvorili uvjeti koji pogoduju stvaranju ozračja povjerenja. Poveznica koja prati/sudionica ključna je za uspjeh putovanja: za nove sudionike tri pojedinačna intervjua provest će se tijekom prva dva mjeseca, a zatim će se podnijeti Komisiji de Validation des Entrys et des Exties (CVE) u roku od najviše dva mjeseca nakon orijentacije. Nakon toga slijedi mjesečni intervju (osim ako je sudionik u fazi tečaja); za sudionike „stokova” uz pojačanu pratnju, mjesečni intervju po sudioniku, osim ako je potonji u fazi tečaja; * Formalizacija zajedničke dijagnoze: Osvijestiti sudionike o svojim prednostima i postaviti globalnu i zajedničku dijagnozu situacije. * Identifikacija i podizanje perifernih kočnica: Utvrditi društveno-profesionalne prepreke koje otežavaju povratak na posao i aktivirati uređaje koji omogućuju njihovo uklanjanje. Referentni subjekt u ugovoru o radu bilježi utvrđene probleme održivog povratka na tržište rada i rješenja koja treba mobilizirati. * Definicija tečaja i faza: Analizirati i ocijeniti potencijale i znanje sudionika s pomoću prilagođenih alata te utvrditi logičke i ostvarive korake na njegovu/njezinom putovanju dovršetkom ugovora o preuzimanju obveza (CE) PLIE, formaliziranjem kronološkog akcijskog plana i navođenjem uspostave dviju minimalnih faza puta. * CE PLIE mora se vratiti PLIE-u u roku od 48 sati nakon potpisivanja sudionika i referentnog subjekta * Razvoj i potvrđivanje profesionalnog projekta: Sudionik će se morati suočiti i potvrditi svoj projekt u profesionalnom okruženju, u skladu s izgledima za zapošljavanje na teritoriju i zanimanjima u napetostima. Referentnom trasom mobilizirat će se sve mjere usmjerene u ovoj fazi: Procjena vještina, poslovna istraživanja, PMSMP, potvrda projekta... * Pristup kvalificiranom i/ili diplomskom osposobljavanju: upućivanjem na trasu tražit će se i zagovarati prilagođeno osposobljavanje (PRFP, AFC, osposobljavanje Pôle Emploi itd.). Referentnom trasom osigurat će se da sudionik može integrirati osposobljavanje u najbolje moguće uvjete i da se prije integracije ukinu sve periferne kočnice (prijevoz, skrb o djeci itd.). * Pristup zapošljavanju: Referent će tada zaposliti profesionalnu potporu. Kvaliteta putovanja omogućit će se mobilizacijom lokalne/odjelne mreže koju će uspostaviti referent i partneri koji će biti mobilizirani (Region Grand Est, Pôle Emploi, organizacije za osposobljavanje, AFPA, GRETA itd.). Pristup zapošljavanju olakšat će se povezivanjem ponuda gospodarskih subjekata. Suci će se usredotočiti na dinamiku i strukturiranje potpore građana kako bi se povećao broj povratka na održivo zapošljavanje: * potvrđivanje profesionalnog projekta; * predlaganje sudioniku kronološkog akcijskog plana prilagođenog ostvarenju cilja; * stvaranje kontinuirani tempo susreta naizmjenično kolektivno i individualno vrijeme; * pozicioniranje sudionika na aktivnostima teritorija u vezi s potvrđenim projektom; * upotrebom postojećih alata za osposobljavanje; * sada teritorijalna pokrivenost ponude za umetanje. Metodologija referenta bit će u savršenoj harmoniji i korelaciji sa svim postupcima i načinima rada (Croatian)
12 August 2022
0 references
Ενόψει των αυξανόμενων κοινωνικοεπαγγελματικών δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες και του νέου προσανατολισμού που δόθηκε από τους χρηματοδότες, στην προκειμένη περίπτωση το ΕΚΤ, το έργο μας θα επικεντρωθεί σε αυτές τις τέσσερις μεταβλητές: * ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη που θα επιτρέψει σε άτομα πολύ απομακρυσμένα από την απασχόληση να αποκτήσουν πρόσβαση στην απασχόληση γνωρίζοντας ότι η πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί τον πρωταρχικό παράγοντα για την ένταξη και την πρόληψη της φτώχειας. * ενίσχυση της ένταξης για την καταπολέμηση της επισφάλειας και της φτώχειας με την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των ατόμων που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας και αποκλεισμού. * εφαρμογή των διαδρομών επιστροφής στην απασχόληση με βάση την εδραίωση των διαδρομών που θα επιτρέψουν την επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση και/ή κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων. * αποτελεσματική και αποδοτική μεθοδολογία μέσω της δημιουργίας διαγνωστικών μέσων και της δημιουργίας εργαλείων όπως η καινοτόμος δράση 2019 «εργαλεία εργασίας». Το τελευταίο βασίζεται στη δράση RAN της FJEPCS La Passerelle de Vouziers, όπου ο διευθυντής μας ήταν υπάλληλος. Αυτό το είδος δράσης έχει αποδείξει την αξία του, εξ ου και η υλοποίηση το 2019 στο πλαίσιο του Aymon Lire (αρχική διάγνωση — ενδιάμεση φάση — αξιολόγηση και επανεξέταση της δράσης). Η μεθοδολογία αναφοράς βασίζεται στα εξής: * Η υποδοχή του συμμετέχοντος: Η υποδοχή πραγματοποιείται στο πλησιέστερο σημείο της κατοικίας του συμμετέχοντος, προκειμένου να διευκολυνθεί η οργάνωση του συμμετέχοντος. Οι συνθήκες υποδοχής βελτιστοποιούνται προκειμένου να δημιουργηθούν συνθήκες που ευνοούν τη δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης. Ο συνοδευτικός/συμμετέχων σύνδεσμος είναι απαραίτητος για την επιτυχία του ταξιδιού: για τους νέους συμμετέχοντες, θα διεξαχθούν τρεις ατομικές συνεντεύξεις κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων μηνών και στη συνέχεια θα υποβληθούν στην Commission de Validation des Entrys et des Exties (CVE) εντός δύο μηνών κατ’ ανώτατο όριο μετά τον προσανατολισμό. Ακολουθεί μηνιαία συνέντευξη ανά μήνα (εκτός εάν ο συμμετέχων βρίσκεται στο στάδιο του κύκλου μαθημάτων)· για τους συμμετέχοντες του «αποθέματος» σε ενισχυμένη συνοδεία, μηνιαία συνέντευξη ανά συμμετέχοντα, εκτός εάν ο τελευταίος βρίσκεται στο στάδιο του κύκλου μαθημάτων· * Επισημοποίηση της κοινής διάγνωσης: Να ενημερωθούν οι συμμετέχοντες για τα πλεονεκτήματα τους και να κάνουν μια παγκόσμια και κοινή διάγνωση της κατάστασης. * Αναγνώριση και ανύψωση περιφερειακών φρένων: Εντοπισμός κοινωνικο-επαγγελματικών φραγμών που δυσχεραίνουν την επιστροφή στην εργασία και ενεργοποίηση των συσκευών που τους επιτρέπουν να αρθούν. Ο παραπέμπων θα καταγράψει σε μια σύμβαση εργασίας τα προβλήματα της βιώσιμης επιστροφής στην απασχόληση που εντοπίστηκαν και τις λύσεις που πρέπει να κινητοποιηθούν. * Ο ορισμός του μαθήματος και τα στάδια: Αναλύει και αξιολογεί τις δυνατότητες και την τεχνογνωσία του συμμετέχοντος μέσω προσαρμοσμένων εργαλείων και καθορίζει λογικά και εφικτά βήματα στο ταξίδι του μέσω της ολοκλήρωσης της σύμβασης δέσμευσης (CE) PLIE, επισημοποιώντας ένα χρονολογικό σχέδιο δράσης και αναφέροντας τον καθορισμό δύο ελάχιστων σταδίων διαδρομής. * Η CE PLIE πρέπει να επιστραφεί στο PLIE εντός 48 ωρών από την υπογραφή του συμμετέχοντος και του παραπέμποντος * Η ανάπτυξη και επικύρωση ενός επαγγελματικού έργου: Ο συμμετέχων θα πρέπει να αντιμετωπίσει και να επικυρώσει το έργο του σε επαγγελματικό περιβάλλον, σύμφωνα με τις προοπτικές απασχόλησης της περιοχής και των εντατικών επαγγελμάτων. Το σημείο αναφοράς της διαδρομής θα κινητοποιήσει όλες τις δράσεις που στοχεύουν σε αυτό το στάδιο: Αξιολόγηση δεξιοτήτων, έρευνες επιχειρήσεων, PMSMP, επιβεβαίωση έργου... * Πρόσβαση σε προκριματική ή/και μεταπτυχιακή κατάρτιση: η αναφορά διαδρομής θα επιδιώξει και θα υποστηρίξει την προσαρμοσμένη κατάρτιση (PRFP, AFC, Pôle Emploi training κ.λπ.). Το σημείο αναφοράς διαδρομής θα διασφαλίσει ότι ο συμμετέχων μπορεί να ενσωματώσει την εκπαίδευση στις καλύτερες δυνατές συνθήκες και ότι όλα τα περιφερειακά φρένα (μεταφορές, παιδική φροντίδα κ.λπ.) αρθούν πριν από την ένταξη. * Πρόσβαση στην απασχόληση: Στη συνέχεια, ο παραπέμπων θα προσλάβει επαγγελματική υποστήριξη. Η ποιότητα του ταξιδιού θα καταστεί δυνατή με την κινητοποίηση του τοπικού/υπηρεσιακού δικτύου που δημιουργήθηκε από τον αναφέροντα και τους εταίρους που θα κινητοποιηθούν (περιφέρεια Grand Est, Pôle Emploi, οργανισμοί κατάρτισης, AFPA, GRETA κ.λπ.). Η πρόσβαση στην απασχόληση θα διευκολυνθεί με τη σύνδεση των προσφορών των οικονομικών παραγόντων. Οι διαιτητές θα επικεντρωθούν στη δυναμική και τη διάρθρωση της στήριξης των πολιτών για την αύξηση του αριθμού των επιστροφών σε βιώσιμη απασχόληση μέσω: * επιβεβαίωση του επαγγελματικού σχεδίου· * πρόταση στον συμμετέχοντα ενός χρονολογικού σχεδίου δράσης προσαρμοσμένου στην επίτευξη του στόχου· * δημιουργώντας ένα σταθερό ρυθμό των συναντήσεων με εναλλασσόμενο συλλογικό και ατομικό χρόνο? * τοποθέτηση των συμμετεχόντων στις δράσεις ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Vzhľadom na narastajúce sociálno-profesijné ťažkosti, s ktorými sa účastníci stretávajú, a na novú orientáciu financovateľov, v tomto prípade ESF, sa náš projekt zameria na tieto štyri premenné: * zvýšená a individualizovaná podpora, ktorá umožní ľuďom, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania, získať prístup k zamestnaniu s vedomím, že prístup k zamestnaniu je hlavným faktorom integrácie a prevencie chudoby. * posilnenie začlenenia s cieľom bojovať proti neistote a chudobe podporou pracovnej integrácie ľudí ohrozených chudobou a vylúčením. * zavedenie spôsobov návratu do zamestnania založených na konsolidácii ciest, ktoré umožnia návrat k udržateľnému zamestnaniu a/alebo kvalifikačnej odbornej príprave. * účinná a efektívna metodika prostredníctvom diagnostiky a vytvárania nástrojov, ako je inovačná akcia 2019 „Pracovné miesta v nástrojoch“. Ten je založený na činnosti RAN FJEPCS La Passerelle de Vouziers, kde bol náš riaditeľ zamestnancom. Tento druh opatrení sa osvedčil, a preto sa v roku 2019 realizovala v rámci Aymon Lire (začiatok diagnostiky – strednodobý bod – hodnotenie a preskúmanie akcie). Referenčná metodika je založená na: * Privítanie účastníka: Recepcia sa koná v najbližšom mieste k domovu účastníka, aby sa uľahčila organizácia účastníka. Podmienky prijímania sa optimalizujú tak, aby sa vytvorili podmienky vedúce k vytvoreniu atmosféry dôvery. Sprievodný/účastnícky vzťah je nevyhnutný pre úspech cesty: v prípade nových účastníkov sa počas prvých dvoch mesiacov uskutočnia tri individuálne pohovory, ktoré sa potom predložia Komisii de Validation des Entrys et des Exties (CVE) najneskôr do dvoch mesiacov od usmernenia. Po ňom bude nasledovať mesačný pohovor za mesiac (s výnimkou prípadu, keď je účastník vo fáze kurzu); pre účastníkov „zásobu“ v posilnenom sprievode, mesačný pohovor na účastníka, s výnimkou prípadu, keď sa tento pohovor nachádza vo fáze kurzu; * Formalizácia spoločnej diagnózy: Informovať účastníkov o svojich silných stránkach a vypracovať globálnu a spoločnú diagnostiku situácie. * Identifikácia a zdvíhanie periférnych bŕzd: Identifikovať sociálno-profesijné prekážky, ktoré sťažujú návrat do práce, a uviesť do činnosti zariadenia, ktoré im umožňujú ich odstránenie. Referent zaznamená v pracovnej zmluve zistené problémy udržateľného návratu do zamestnania a riešenia, ktoré sa majú mobilizovať. * Definícia kurzu a etáp: Analyzovať a hodnotiť potenciály a know-how účastníka prostredníctvom prispôsobených nástrojov a stanoviť logické a dosiahnuteľné kroky na jeho/jej ceste prostredníctvom plnenia záväzkovej zmluvy (CE) PLIE, formalizovaním chronologického akčného plánu a uvedením dvoch minimálnych etáp cesty. * CE PLIE sa musí vrátiť PLIE do 48 hodín od podpisu účastníka a referenta * Vývoj a validácia profesionálneho projektu: Účastník bude musieť konfrontovať a potvrdiť svoj projekt v profesionálnom prostredí v súlade s vyhliadkami na zamestnanie na území a povolaniach v napätí. Referenčný postup zmobilizuje všetky opatrenia zamerané na túto fázu: Hodnotenie zručností, obchodné prieskumy, PMSMP, potvrdenie projektu... * Prístup ku kvalifikačnej a/alebo odbornej príprave pre absolventov: v referencii trasy sa bude hľadať a obhajovať prispôsobený výcvik (PRFP, AFC, Pôle Emploi výcvik atď.). Referenčná trasa zabezpečí, aby účastník mohol začleniť odbornú prípravu do najlepších možných podmienok a aby sa všetky periférne brzdy (doprava, starostlivosť o deti atď.) pred integráciou zrušili. * Prístup k zamestnaniu: Referent potom zamestná profesionálnu podporu. Kvalita cesty bude umožnená mobilizáciou miestnej/oddeliteľskej siete zriadenej referentom a partnermi, ktorí budú mobilizovaní (región Grand Est, Pôle Emploi, výcvikové organizácie, AFPA, GRETA atď.). Prístup k zamestnaniu sa uľahčí prepojením ponúk hospodárskych subjektov. Rozhodcovia sa zamerajú na dynamizáciu a štruktúrovanie podpory ľudí s cieľom zvýšiť počet návratov k udržateľnej zamestnanosti prostredníctvom: * potvrdenie profesionálneho projektu; * navrhne účastníkovi chronologický akčný plán prispôsobený dosiahnutiu cieľa; * vytvorenie trvalého tempa stretnutí striedaním kolektívneho a individuálneho času; * umiestnenie účastníkov na činnosti územia v súvislosti s potvrdeným projektom; * pomocou existujúcich nástrojov odbornej prípravy; * teraz územné pokrytie ponuky vloženia. Metodika referentu bude v dokonalej harmónii a korelácii so všetkými postupmi a režimami op (Slovak)
12 August 2022
0 references
Osallistujien kohtaamien yhteiskunnallis-ammatillisten ongelmien ja rahoittajien, tässä tapauksessa ESR:n, antamien uusien suuntaviivojen vuoksi hankkeessa keskitytään seuraaviin neljään muuttujaan: * tehostettu ja yksilöllinen tuki, jonka avulla erittäin kaukana työpaikasta olevat ihmiset voivat päästä työhön tietäen, että työhön pääsy on ensisijainen tekijä köyhyyden integroitumisessa ja ehkäisemisessä. * osallisuuden vahvistaminen epävarmuuden ja köyhyyden torjumiseksi edistämällä köyhyys- ja syrjäytymisvaarassa olevien henkilöiden integroitumista työelämään. * työhönpaluupolkujen toteuttaminen, joka perustuu sellaisten väylien vakiinnuttamiseen, jotka mahdollistavat paluun kestävään työhön ja/tai pätevyyskoulutukseen. * vaikuttava ja tehokas menetelmä, jonka avulla tehdään diagnostiikka ja luodaan välineitä, kuten vuonna 2019 toteutettu innovatiivinen toimi ”Tools job”. Viimeksi mainittu perustuu FJEPCS La Passerelle de Vouziersin RAN-toimintaan, jossa johtajamme oli työntekijä. Tämäntyyppiset toimet ovat osoittautuneet tehokkaiksi, joten ne on pantu täytäntöön vuonna 2019 Aymon Liren puitteissa (alkaen diagnoosi – välivaihe – toimen arviointi ja uudelleentarkastelu). Viitemenetelmä perustuu seuraaviin seikkoihin: * Osallistujan tervetulotoivotus: Vastaanotto tapahtuu lähimpänä osallistujan kotia osallistujan järjestämisen helpottamiseksi. Vastaanotto-olosuhteet on optimoitu, jotta voidaan luoda suotuisat olosuhteet luottamuksen ilmapiirin luomiselle. Seuralais-/osallistujayhteys on olennainen matkan onnistumisen kannalta: uusien osallistujien osalta kahden ensimmäisen kuukauden aikana järjestetään kolme yksittäistä haastattelua, jotka toimitetaan sen jälkeen komissiolle (CVE) enintään kahden kuukauden kuluessa perehdytyksestä. Tämän jälkeen kuukausittain järjestettävä haastattelu (paitsi silloin, kun osallistuja on kurssivaiheessa) ”varaston” osallistujille kuukausittain haastattelu osallistujaa kohden, paitsi jos viimeksi mainittu on kurssivaiheessa; * Yhteisen diagnoosin virallistaminen: Saada osallistujat tietoisiksi vahvuuksistaan ja tehdä maailmanlaajuinen ja yhteinen tilannediagnoosi. * Oheisjarrujen tunnistaminen ja nostaminen: Tunnistetaan yhteiskunnallis-ammatilliset esteet, jotka vaikeuttavat työhön palaamista, ja aktivoidaan laitteet, joiden avulla heidät voidaan poistaa. Viitehenkilö kirjaa työsopimukseen kestävän paluun ongelmat ja mobilisoitavat ratkaisut. * Kurssin määrittely ja vaiheet: Analysoida ja arvioida osallistujan mahdollisuuksia ja taitotietoa mukautettujen välineiden avulla ja määrittää loogisia ja saavutettavissa olevia vaiheita matkallaan täyttämällä sitoumussopimus (CE) PLIE, virallistamalla kronologinen toimintasuunnitelma ja mainitsemalla kaksi vähimmäispolkuvaihetta. * CE PLIE on palautettava PLIE: lle 48 tunnin kuluessa osallistujan ja viitehenkilön allekirjoittamisesta * Ammattihankkeen kehittäminen ja validointi: Osallistujan on kohdattava hankkeensa ja validoitava se ammatillisessa ympäristössä alueen työllisyysnäkymien ja jännittyneiden ammattien mukaisesti. Reitin viitteellä hyödynnetään kaikkia tähän vaiheeseen tähtääviä toimia: Taitojen arviointi, yrityskyselyt, PMSMP, projektin vahvistus... * Pääsy koulutukseen ja/tai jatko-opintoihin: reitin viitteessä etsitään ja puolustetaan mukautettua koulutusta (PRFP, AFC, Pôle Emploi koulutus jne.). Reitin viitteellä varmistetaan, että osallistuja voi integroida koulutuksen parhaisiin mahdollisiin olosuhteisiin ja että kaikki oheisjarrut (liikenne, lastenhoito jne.) poistetaan ennen kotoutumista. * Pääsy työhön: Tämän jälkeen viitehenkilö palkkaa ammattimaista tukea. Matkan laatu paranee, kun liikkeellepanija ja yhteistyökumppanit (alue Grand Est, Pôle Emploi, koulutusorganisaatiot, AFPA, GRETA jne.) ovat perustaneet paikallisen/osaston verkoston. Työnsaantia helpotetaan yhdistämällä talouden toimijoiden tarjoukset toisiinsa. Erotuomarit keskittyvät ihmisten tuen dynaamisuuteen ja jäsentämiseen, jotta voidaan lisätä paluun määrää kestävään työhön seuraavin keinoin: * vahvistaa ammattimainen hanke; * ehdottaa osallistujalle kronologista toimintasuunnitelmaa, joka on mukautettu tavoitteen saavuttamiseen; * luoda jatkuvaa tahtia kohtaamisia vuorotellen kollektiivinen ja yksilöllinen aika; * osallistujien sijoittaminen alueen toimiin vahvistetun hankkeen yhteydessä; * käyttämällä olemassa olevia koulutusvälineitä; * nyt lisäystarjouksen alueellinen kattavuus. Referentin metodologia on täysin sopusoinnussa ja korreloi kaikkien menettelyjen ja liikennemuotojen kanssa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
W obliczu rosnących trudności społeczno-zawodowych napotykanych przez uczestników oraz nowej orientacji udzielonej przez fundatorów, w tym przypadku EFS, nasz projekt skoncentruje się na tych czterech zmiennych: * zwiększone i zindywidualizowane wsparcie, które umożliwi osobom bardzo oddalonym od zatrudnienia dostęp do zatrudnienia, wiedząc, że dostęp do zatrudnienia jest głównym czynnikiem integracji i zapobiegania ubóstwu. * wzmocnienie integracji w celu zwalczania niepewności zatrudnienia i ubóstwa poprzez promowanie integracji zawodowej osób zagrożonych ubóstwem i wykluczeniem społecznym. * wdrożenie ścieżek powrotu do zatrudnienia w oparciu o konsolidację ścieżek, które umożliwią powrót do trwałego zatrudnienia lub szkolenia kwalifikacyjnego. * skuteczna i wydajna metodologia poprzez przeprowadzanie diagnostyki i tworzenie narzędzi, takich jak innowacyjne działanie 2019 „Zadanie narzędzi”. Ta ostatnia opiera się na działaniu RAN FJEPCS La Passerelle de Vouziers, w którym nasz dyrektor był pracownikiem. Tego rodzaju działania okazały się warte, stąd wdrożenie w 2019 r. w ramach Aymon Lire (rozpoczęcie diagnozy – punkt śródokresowy – ocena i przegląd działania). Metodologia referencyjna opiera się na: * Powitanie uczestnika: Przyjęcie odbywa się w najbliższym domu uczestnika, w celu ułatwienia organizacji uczestnika. Warunki przyjmowania są zoptymalizowane w celu stworzenia warunków sprzyjających tworzeniu klimatu zaufania. Powiązanie towarzyszące/uczestniczące ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia podróży: w przypadku nowych uczestników w ciągu pierwszych dwóch miesięcy zostaną przeprowadzone trzy indywidualne rozmowy kwalifikacyjne, a następnie przekazane do Commission de Validation des Entrys et des Exties (CVEs) w terminie nieprzekraczającym dwóch miesięcy od wyznaczenia kierunku. Następnie co miesiąc odbędzie się miesięczny wywiad (z wyjątkiem sytuacji, gdy uczestnik jest na etapie kursu); w przypadku uczestników „zapasu” we wzmocnionej akompaniamencie – comiesięczny wywiad na uczestnika, z wyjątkiem sytuacji, gdy ten ostatni znajduje się na etapie kursu; * Formalizacja wspólnej diagnozy: Uświadomić uczestnikom swoje mocne strony i dokonać globalnej i wspólnej diagnozy sytuacji. * Identyfikacja i podnoszenie hamulców obwodowych: Określenie barier społeczno-zawodowych, które utrudniają powrót do pracy i uruchomienie urządzeń, które umożliwiają ich zniesienie. Referent odnotuje w umowie o pracę zidentyfikowane problemy trwałego powrotu do zatrudnienia oraz rozwiązania, które należy zmobilizować. * Definicja kursu i etapy: Analizować i oceniać potencjał i know-how uczestnika za pomocą dostosowanych narzędzi oraz ustanawiać logiczne i osiągalne kroki w jego/jej podróży poprzez wypełnienie umowy zobowiązań (CE) PLIE, sformalizowanie chronologicznego planu działania i wskazanie na ustanowienie dwóch minimalnych etapów. * CE PLIE należy zwrócić do PLIE w ciągu 48 godzin od podpisania przez uczestnika i referenta * Rozwój i zatwierdzenie projektu profesjonalnego: Uczestnik będzie musiał skonfrontować i zatwierdzić swój projekt w środowisku zawodowym, zgodnie z perspektywami zatrudnienia na danym terytorium i w napiętych zawodach. Odniesienie do ścieżki zmobilizuje wszystkie działania na tym etapie: Ocena umiejętności, badania biznesowe, PMSMP, potwierdzenie projektu... * Dostęp do kwalifikacji i/lub studiów magisterskich: odniesienie do ścieżki będzie szukać i wspierać dostosowane szkolenia (PRFP, AFC, Pôle Emploi szkolenia itp.). Odniesienie do ścieżki zapewni uczestnikowi możliwość zintegrowania szkoleń w najlepszych możliwych warunkach oraz zniesienia wszystkich hamulców obwodowych (transport, opieka nad dziećmi itp.) przed integracją. * Dostęp do zatrudnienia: Referent zatrudni następnie profesjonalne wsparcie. Jakość podróży będzie możliwa dzięki mobilizacji lokalnej/departamentalnej sieci utworzonej przez referenta i partnerów, którzy zostaną zmobilizowani (Region Grand Est, Pôle Emploi, organizacje szkoleniowe, AFPA, GRETA itp.). Dostęp do zatrudnienia zostanie ułatwiony poprzez powiązanie ofert podmiotów gospodarczych. Sędziowie skoncentrują się na dynamizacji i ustrukturyzowaniu wsparcia obywateli w celu zwiększenia liczby powrotu do trwałego zatrudnienia poprzez: * potwierdzenie profesjonalnego projektu; * zaproponowanie uczestnikowi chronologicznego planu działania dostosowanego do osiągnięcia celu; * tworzenie trwałego tempa spotkań poprzez zmienny czas zbiorowy i indywidualny; * pozycjonowanie uczestników na akcjach terytorium w związku z potwierdzonym projektem; * korzystanie z istniejących narzędzi szkoleniowych; * teraz zasięg terytorialny oferty wprowadzania. Metodologia referenta będzie w doskonałej harmonii i korelacji ze wszystkimi procedurami i trybami op (Polish)
12 August 2022
0 references
A résztvevők egyre növekvő társadalmi-szakmai nehézségeivel és a finanszírozók – ebben az esetben az ESZA – által adott új iránymutatással szembesülve projektünk a következő négy változóra összpontosít: * fokozott és személyre szabott támogatás, amely lehetővé teszi a foglalkoztatástól nagyon távol esők számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférést, tudva, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférés az elsődleges tényező a szegénység integrációjában és megelőzésében. * a befogadás erősítése a bizonytalanság és a szegénység elleni küzdelem érdekében a szegénység és a kirekesztődés kockázatának kitett személyek foglalkozási integrációjának előmozdításával. * a munkába való visszatérési lehetőségek megvalósítása a fenntartható foglalkoztatáshoz és/vagy képesítési képzéshez való visszatérést lehetővé tevő pályák konszolidációja alapján. * hatékony és eredményes módszertan a diagnosztika és az olyan eszközök létrehozása révén, mint például a 2019. évi „Eszközök munkahelye” innovatív fellépés. Ez utóbbi az FJEPCS La Passerelle de Vouziers RAN tevékenységén alapul, ahol igazgatónk alkalmazott volt. Ez a fajta fellépés bizonyította hasznosságát, ezért 2019-ben az Aymon Lire keretében végrehajtották (a diagnózis kezdete – félidős pont – a fellépés értékelése és felülvizsgálata). A referenciamódszer a következőkön alapul: * A résztvevő üdvözlése: A fogadásra a résztvevő otthonához legközelebb eső helyszínen kerül sor, a résztvevő szervezésének megkönnyítése érdekében. A befogadási feltételeket optimalizálják annak érdekében, hogy olyan feltételeket teremtsenek, amelyek elősegítik a bizalom légkörének megteremtését. A kísérő/résztvevő kapcsolat elengedhetetlen az utazás sikeréhez: az új résztvevők esetében az első két hónapban három egyéni interjúra kerül sor, amelyeket az iránymutatástól számított legfeljebb 2 hónapon belül benyújtanak a Bizottságnak. Ezt havonta havonta interjú követi (kivéve, ha a résztvevő a tanfolyam szakaszában van); a megerősített kíséretben részt vevő „állomány” résztvevőinek havi interjúja résztvevőnként, kivéve, ha az utóbbi a tanfolyam szakaszában van; * A megosztott diagnózis formalizálása: Felhívják a résztvevők figyelmét erősségeikre, és globális és közös diagnózist készítenek a helyzetről. * Azonosítása és emelése perifériás fékek: A munkába való visszatérést megnehezítő társadalmi-szakmai akadályok azonosítása és a megszüntetést lehetővé tevő eszközök működtetése. A referens a munkaszerződésben rögzíti a foglalkoztatásba való fenntartható visszatéréssel kapcsolatos azonosított problémákat és a mozgósítandó megoldásokat. * A kurzus és a szakaszok meghatározása: A résztvevő lehetőségeinek és know-how-jának elemzése és értékelése adaptált eszközök segítségével, valamint a kötelezettségvállalási szerződés (CE) PLIE teljesítésén keresztül logikus és megvalósítható lépések meghatározása, időrendi cselekvési terv hivatalossá tétele és két minimális menetszakasz létrehozása. * A CE PLIE-t a résztvevő és a referens aláírását követő 48 órán belül vissza kell küldeni a PLIE-nek * A szakmai projekt fejlesztése és validálása: A résztvevőnek szakmai környezetben kell szembenéznie és hitelesítenie projektjét, összhangban a feszültség alatt álló terület és foglalkozások foglalkoztatási kilátásaival. A menetvonal-hivatkozás mozgósítja az ebben a szakaszban tett valamennyi intézkedést: Készségfelmérés, üzleti felmérések, PMSMP, projekt megerősítése... * Hozzáférés a képesítő és/vagy posztgraduális képzéshez: az útvonal-referencia az adaptált képzésre fog törekedni és támogatni (PRFP, AFC, Pôle Emploi képzés stb.). A menetvonal-hivatkozás biztosítja, hogy a résztvevő a lehető legjobb körülmények között integrálhassa a képzést, és hogy az integráció előtt valamennyi perifériás féket (közlekedés, gyermekgondozás stb.) feloldanak. * Munkavállalás: A referens ezután felveszi a szakmai támogatást. Az utazás minőségét a referens és a mozgósítandó partnerek (Nagy Est régió, Pôle Emploi, képzési szervezetek, AFPA, GRETA stb.) által létrehozott helyi/székhelyi hálózat mobilizálása teszi lehetővé. A gazdasági szereplők ajánlatainak összekapcsolása megkönnyíti a foglalkoztatáshoz való hozzáférést. A bírók a fenntartható foglalkoztatásba való visszatérés számának növelése érdekében az emberek támogatásának dinamizálására és strukturálására összpontosítanak a következők révén: * a szakmai projekt megerősítése; * javaslatot tesz a résztvevőnek a célkitűzés eléréséhez igazított időrendi cselekvési tervre; * a találkozások tartós ütemének megteremtése váltakozó kollektív és egyéni idő révén; * a résztvevők elhelyezése a megerősített projekttel kapcsolatos területi tevékenységekről; * a meglévő képzési eszközök használata; * most a beillesztési ajánlat területi hatálya. A referens módszertana tökéletes harmóniában és korrelációban lesz minden eljárással és móddal op (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Vzhledem k narůstajícím sociálně-profesním obtížím, s nimiž se účastníci setkávají, a novému zaměření ze strany financujících subjektů, v tomto případě ESF, se náš projekt zaměří na tyto čtyři proměnné: * zvýšená a individualizovaná podpora, která lidem velmi vzdáleným od zaměstnání umožní získat přístup k zaměstnání s vědomím, že přístup k zaměstnání je primárním faktorem integrace a prevence chudoby. * posílení začleňování s cílem bojovat proti nejistotě a chudobě podporou profesního začlenění osob ohrožených chudobou a vyloučením. * zavedení způsobů návratu do zaměstnání založených na konsolidaci cest, které umožní návrat k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě v oblasti kvalifikace. * efektivní a efektivní metodika prostřednictvím diagnostiky a vytváření nástrojů, jako je inovativní akce 2019 „Zaměstnání v oblasti nástrojů“. Ta je založena na akci RAN FJEPCS La Passerelle de Vouziers, kde byl náš ředitel zaměstnancem. Tento typ opatření se osvědčil, a proto provádění v roce 2019 v rámci Aymon Lire (zahájení diagnózy – střednědobý bod – hodnocení a přezkum akce). Referenční metodika je založena na: * Přivítání účastníka: Recepce se koná v nejbližším místě bydliště účastníka, aby se usnadnila organizace účastníka. Podmínky přijímání jsou optimalizovány tak, aby vytvořily podmínky vedoucí k vytvoření atmosféry důvěry. Pro úspěch cesty je nezbytné spojení s doprovodem/účastníkem: u nových účastníků se během prvních dvou měsíců uskuteční tři individuální pohovory a poté budou předloženy Komisi pro ověřování vstupu a extenzitu (CVE) nejpozději do dvou měsíců od zahájení. Poté bude následovat měsíční pohovor za měsíc (s výjimkou případů, kdy se účastník nachází ve fázi kurzu); pro účastníky „zásoby“ v posíleném doprovodu měsíční pohovor na účastníka, s výjimkou případů, kdy se tento účastník nachází ve fázi kurzu; * Formalizace sdílené diagnózy: Informovat účastníky o svých silných stránkách a učinit globální a sdílenou diagnózu situace. * Identifikace a zvedání periferních brzd: Identifikovat sociálně-profesní překážky, které ztěžují návrat do práce a aktivaci zařízení, která jim umožňují jejich odstranění. Referent zaznamená v pracovní smlouvě zjištěné problémy udržitelného návratu do zaměstnání a řešení, která mají být mobilizována. * Definice kurzu a etap: Analyzovat a vyhodnotit možnosti a know-how účastníka prostřednictvím přizpůsobených nástrojů a stanovit logické a dosažitelné kroky v jeho cestě prostřednictvím plnění smlouvy o závazcích (CE) PLIE, formalizovat chronologický akční plán a zmínit stanovení dvou minimálních fází cesty. * CE PLIE musí být vrácena PLIE do 48 hodin od podpisu účastníka a referenta * Vývoj a validace profesionálního projektu: Účastník bude muset konfrontovat a validovat svůj projekt v profesním prostředí v souladu s vyhlídkami na zaměstnání na daném území a profesemi v napětí. Referenční postup bude mobilizovat všechna opatření zaměřená v této fázi: Hodnocení dovedností, obchodní průzkumy, PMSMP, potvrzení projektu... * Přístup ke kvalifikaci a/nebo odborné přípravě absolventů: referenční trasa bude usilovat o přizpůsobenou odbornou přípravu (PRFP, AFC, Pôle Emploi atd.) a bude ji prosazovat. Referenční trasa zajistí, aby účastník mohl integrovat školení za nejlepších možných podmínek a aby všechny periferní brzdy (doprava, péče o děti atd.) byly před integrací zrušeny. * Přístup k zaměstnání: Rozhodčí pak najme profesionální podporu. Kvalita cesty bude umožněna mobilizací místní/odborové sítě zřízené referentem a partnery, kteří budou mobilizováni (region Grand Est, Pôle Emploi, vzdělávací organizace, AFPA, GRETA atd.). Přístup k zaměstnání bude usnadněn propojením nabídek hospodářských subjektů. Rozhodčí se zaměří na dynamizaci a strukturování podpory lidí s cílem zvýšit počet návratu k udržitelnému zaměstnání tím, že: * potvrzení profesionálního projektu; * navrhnout účastníkovi chronologický akční plán přizpůsobený dosažení cíle; * vytvoření trvalého tempa setkání střídáním kolektivního a individuálního času; * umístění účastníků na akcích území v souvislosti s potvrzeným projektem; * za použití stávajících nástrojů odborné přípravy; * nyní územní pokrytí nabídky vložení. Metodika referenta bude v dokonalé harmonii a korelace se všemi postupy a režimy op (Czech)
12 August 2022
0 references
Saskaroties ar pieaugošajām sociāli profesionālajām grūtībām, ar kurām saskaras dalībnieki, un jauno orientāciju, ko sniedz finansētāji, šajā gadījumā ESF, mūsu projekts koncentrēsies uz šiem četriem mainīgajiem lielumiem: * uzlabots un individualizēts atbalsts, kas ļaus cilvēkiem, kuri ir ļoti attālināti no nodarbinātības, piekļūt nodarbinātībai, zinot, ka piekļuve nodarbinātībai ir galvenais faktors nabadzības integrācijā un novēršanā. * stiprināt iekļaušanu, lai cīnītos pret nestabilitāti un nabadzību, veicinot to cilvēku profesionālo integrāciju, kuriem draud nabadzība un atstumtība. * tādu ceļu īstenošana, kas ļauj atgriezties nodarbinātībā, pamatojoties uz tādu ceļu konsolidāciju, kas ļaus atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības un/vai kvalifikācijas apmācības. * efektīva un lietderīga metodika, veicot diagnostiku un izveidojot instrumentus, piemēram, 2019. gada inovatīvo darbību “instrumentu darbs”. Tā pamatā ir FJEPCS La Passerelle de Vouziers RAN darbība, kurā mūsu direktors bija darbinieks. Šāda veida rīcība ir apliecinājusi savu lietderību, tāpēc 2019. gadā to īstenoja Aymon Lire (sākot diagnostiku — termiņa vidusposma novērtējumu un darbības pārskatīšanu). Atsauces metodoloģijas pamatā ir: * Dalībnieka uzņemšana: Pieņemšana notiek dalībnieka mītnes vietai vistuvāk, lai atvieglotu dalībnieka organizāciju. Uzņemšanas apstākļi ir optimizēti, lai radītu apstākļus, kas veicina uzticības gaisotnes veidošanos. Pavadošā/dalībnieka saikne ir būtiska, lai ceļojums būtu veiksmīgs: jauniem dalībniekiem pirmo divu mēnešu laikā tiks veiktas trīs individuālas intervijas, un pēc tam tās tiks iesniegtas Komisijai ne vēlāk kā 2 mēnešu laikā pēc orientācijas. Pēc tam tiks rīkota ikmēneša intervija mēnesī (izņemot, ja dalībnieks ir kursa posmā); pastiprināta pavadījuma “krājuma” dalībniekiem — ikmēneša intervija katram dalībniekam, izņemot gadījumus, kad dalībnieks ir kursa posmā; * Formalizācija kopīgu diagnozi: Informēt dalībniekus par savām stiprajām pusēm un veikt globālu un kopīgu situācijas diagnosticēšanu. * Perifēro bremžu identifikācija un pacelšana: Apzināt sociāli profesionālos šķēršļus, kas apgrūtina atgriešanos darbā, un iedarbināt ierīces, kas ļauj tās atcelt. Referents darba līgumā reģistrēs apzinātās problēmas saistībā ar ilgtspējīgu atgriešanos darbā un mobilizējamos risinājumus. * Kursa un posmu definīcija: Analizēt un novērtēt dalībnieka potenciālu un zinātību, izmantojot pielāgotus instrumentus, un noteikt loģiskus un sasniedzamus soļus viņa/viņas ceļā, pabeidzot saistību līgumu (CE) PLIE, oficiāli noformējot hronoloģisku rīcības plānu un minot divu minimālo posmu noteikšanu. * CE PLIE jāatdod atpakaļ PLIE 48 stundu laikā pēc dalībnieka un referenta paraksta * Profesionāla projekta izstrāde un apstiprināšana: Dalībniekam būs jākonfrontē un jāapstiprina savs projekts profesionālā vidē saskaņā ar teritorijas nodarbinātības izredzēm un spriedzes skartajām profesijām. Atsauce uz ceļu mobilizēs visas darbības, kas paredzētas šajā posmā: Prasmju novērtēšana, biznesa aptaujas, PMSMP, projekta apstiprināšana... * Piekļuve kvalifikācijas un/vai absolventu apmācībai: atsauce uz ceļu meklēs un atbalstīs pielāgotu apmācību (PRFP, AFC, Pôle Emploi apmācība utt.). Ceļa atsauce nodrošinās, ka dalībnieks var integrēt apmācību iespējami labākos apstākļos un ka visas perifērās bremzes (transports, bērnu aprūpe utt.) tiek atceltas pirms integrācijas. * Piekļuve nodarbinātībai: Pēc tam referents nolīgst profesionālu atbalstu. Brauciena kvalitāte tiks nodrošināta, mobilizējot vietējo/departamentu tīklu, ko izveidojis referents un partneri, kuri tiks mobilizēti (Reģions Grand Est, Pôle Emploi, mācību organizācijas, AFPA, GRETA utt.). Piekļuvi nodarbinātībai atvieglos, sasaistot ekonomikas dalībnieku piedāvājumus. Tiesneši pievērsīsies cilvēku atbalsta dinamismam un strukturēšanai, lai palielinātu atgriešanos pie ilgtspējīgas nodarbinātības: * profesionālā projekta apstiprināšana; * piedāvāt dalībniekam hronoloģisku rīcības plānu, kas pielāgots mērķa sasniegšanai; * radot ilgstošu tempu tikšanās, mainot kolektīvo un individuālo laiku; * dalībnieku pozicionēšana teritorijas darbībā saistībā ar apstiprināto projektu; * izmantojot esošos mācību rīkus; * tagad ievietošanas piedāvājuma teritoriālais pārklājums. Šķīrējtiesneša metodoloģija būs pilnīgā harmonijā un korelācijā ar visām procedūrām un veidiem. (Latvian)
12 August 2022
0 references
I bhfianaise na ndeacrachtaí sochghairmiúla atá ag na rannpháirtithe agus an treoshuímh nua a thugann na maoinitheoirí dóibh, díreoidh an CSE sa chás seo ar na ceithre athróg seo: * tacaíocht fheabhsaithe agus aonair a chuirfidh ar chumas daoine atá an-chian ón bhfostaíocht rochtain a fháil ar fhostaíocht agus fios a bheith acu gurb í rochtain ar fhostaíocht an príomhthoisc maidir leis an mbochtaineacht a chomhtháthú agus a chosc. * cuimsiú a neartú chun forbhásacht agus bochtaineacht a chomhrac trí lánpháirtiú gairme daoine atá i mbaol bochtaineachta agus eisiaimh a chur chun cinn. * conairí um fhilleadh go fostaíocht a chur chun feidhme bunaithe ar chomhdhlúthú na gconairí lena bhféadfar filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe agus/nó ar oiliúint cháilíochta. * modheolaíocht éifeachtach agus éifeachtúil trí dhiagnóisic a dhéanamh agus uirlisí a chruthú amhail gníomhaíocht nuálach 2019 ‘Poist na nUirlisí’. Tá an dara ceann bunaithe ar ghníomh RAN an FJEPCS La Passerelle de Vouziers áit a raibh ár stiúrthóir fostaí. Is léir gur fiú an cineál gníomhaíochta seo, dá bhrí sin, an cur chun feidhme in 2019 laistigh de Aymon Lire (ag tosú diagnóis — pointe meántéarma — meastóireacht agus athbhreithniú ar an ngníomhaíocht). Tá an mhodheolaíocht tagartha bunaithe ar an méid seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tarlaíonn an fáiltiú is gaire do bhaile an rannpháirtí, d’fhonn eagrú an rannpháirtí a éascú. Déantar na dálaí glactha a bharrfheabhsú chun dálaí a chruthú a chabhródh le timpeallacht iontaoibhe a chruthú. Tá an nasc tionlacain/rannpháirtí riachtanach chun go n-éireoidh leis an turas: i gcás rannpháirtithe nua, déanfar trí agallamh aonair le linn an chéad dá mhí agus ansin cuirfear faoi bhráid an Choimisiúin de Validation des entrys et des Exties (CVEanna) iad laistigh de 2 mhí ar a mhéad tar éis an treoshuímh. Cuirfear agallamh míosúil in aghaidh na míosa ina dhiaidh sin (ach amháin nuair atá an rannpháirtí i gcéim an chúrsa); i gcás rannpháirtithe an stoic in tionlacan athneartaithe, agallamh míosúil in aghaidh an rannpháirtí, ach amháin nuair atá an rannpháirtí sin ag céim an chúrsa; * Diagnóis chomhroinnte a chur ar bhonn foirmiúil: Rannpháirtithe a chur ar an eolas faoina láidreachtaí agus diagnóis dhomhanda chomhroinnte a dhéanamh ar an gcás. * Sainaithint agus ardú coscán forimeallach: Bacainní sochghairmiúla a shainaithint a fhágann go bhfuil sé deacair filleadh ar an obair agus na gléasanna a chuireann ar a gcumas deireadh a chur leo a ghníomhachtú. Déanfaidh an tagairt taifead i gconradh fostaíochta ar na fadhbanna a bhaineann le filleadh inbhuanaithe ar an bhfostaíocht a sainaithníodh agus ar na réitigh atá le húsáid. * An sainmhíniú ar an gcúrsa agus na céimeanna: Anailís agus meastóireacht a dhéanamh ar phoitéinseal agus ar shaineolas an rannpháirtí trí uirlisí oiriúnaithe agus céimeanna loighciúla agus indéanta a bhunú ina thuras/aistear tríd an gconradh gealltanais (CE) a chur i gcrích, plean gníomhaíochta croineolaíoch a chur ar bhonn foirmiúil agus bunú dhá chéim conaire íosta a lua. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh ar an rannpháirtí aghaidh a thabhairt ar a thionscadal agus é a bhailíochtú i dtimpeallacht ghairmiúil, i gcomhréir le hionchais fostaíochta na críche agus na slite beatha atá i dteannas. Bainfear leas as na gníomhaíochtaí uile atá dírithe ar an gcéim seo le tagairt na conaire: Measúnú scileanna, suirbhéanna gnó, PMSMP, deimhniú tionscadail... * Rochtain ar oiliúint cháilitheach agus/nó ar oiliúint do chéimithe: déanfaidh tagairt na conaire oiliúint oiriúnaithe (PRFP, AFC, Pôle Emploi, etc.) a lorg agus a mholadh. Áiritheofar le tagairt na conaire gur féidir leis an rannpháirtí oiliúint a chomhtháthú sna dálaí is fearr is féidir agus go gcuirfear deireadh le gach coscán forimeallach (iompar, cúram leanaí, etc.) sula ndéanfar iad a chomhtháthú. * Rochtain ar fhostaíocht: Ansin fostóidh an tarchur tacaíocht ghairmiúil. Cumasófar cáilíocht an turais trí ghréasán áitiúil/rannach arna bhunú ag an moltóir agus na comhpháirtithe a shlógfar (Réigiún Grand Est, Pôle Emploi, eagraíochtaí oiliúna, AFPA, GRETA, etc.) a shlógadh. Éascófar rochtain ar fhostaíocht trí thairiscintí na ngníomhaithe eacnamaíocha a nascadh le chéile. Díreoidh na moltóirí ar thacaíocht daoine a dhinimiciú agus a struchtúrú chun líon na bhfilleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe a mhéadú tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: * an tionscadal gairmiúil a dheimhniú; * plean gníomhaíochta croineolaíoch a mholadh don rannpháirtí a bheidh curtha in oiriúint chun an cuspóir a bhaint amach; cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * na rannpháirtithe a shuíomh i ngníomhaíochtaí na críche i dtaca leis an tionscadal deimhnithe; * ag baint úsáide as uirlisí oiliúna atá ann cheana féin; cé gurbh iad Avondale rogha na coi... (Irish)
12 August 2022
0 references
Zaradi vse večjih socialno-poklicnih težav, s katerimi se srečujejo udeleženci, in nove usmeritve, ki so jo dali financerji, v tem primeru ESS, se bo naš projekt osredotočil na te štiri spremenljivke: * okrepljena in individualizirana podpora, ki bo ljudem, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, omogočila dostop do zaposlitve, vedoč, da je dostop do zaposlitve glavni dejavnik pri vključevanju in preprečevanju revščine. * krepitev vključevanja za boj proti prekarnosti in revščini s spodbujanjem poklicnega vključevanja ljudi, ki jim grozita revščina in izključenost. * izvajanje poti vrnitve k zaposlitvi na podlagi utrjevanja poti, ki bodo omogočile vrnitev k trajnostni zaposlitvi in/ali usposabljanju za pridobitev kvalifikacij. * uspešna in učinkovita metodologija z izdelavo diagnostike in oblikovanjem orodij, kot je inovativni ukrep 2019 „Orodje za delo“. Slednji temelji na ukrepu RAN FJEPCS La Passerelle de Vouziers, kjer je bil naš direktor zaposlen. Ta vrsta ukrepov se je izkazala za koristno, zato se je leta 2019 izvajala v okviru Aymon Lire (začetna diagnoza – vmesna točka – ocena in pregled ukrepa). Referenčna metodologija temelji na: * Dobrodošlica udeleženca: Sprejem poteka na najbližjem domu udeleženca, da se olajša organizacija udeleženca. Pogoji za sprejem so optimizirani, da se ustvarijo pogoji, ki omogočajo ustvarjanje ozračja zaupanja. Spremljevalna povezava/spremljevalna povezava je bistvena za uspeh potovanja: za nove udeležence bodo v prvih dveh mesecih opravljeni trije individualni razgovori, nato pa bodo predloženi Komisiji za validacijo vstopov in exties (CVE) v največ dveh mesecih po usmeritvi. Temu bo sledil mesečni razgovor na mesec (razen kadar je udeleženec v fazi tečaja); za udeležence „zaloge“ v okrepljeni spremljavi mesečni razgovor na udeleženca, razen kadar je slednji v fazi tečaja; * Formalizacija skupne diagnoze: Osveščati udeležence o svojih prednostih ter globalno in skupno diagnozo razmer. * Identifikacija in dvigovanje perifernih zavor: Opredeliti socialno-poklicne ovire, ki otežujejo vrnitev na delo, in aktivirati naprave, ki omogočajo njihovo odpravo. Referent bo v pogodbi o zaposlitvi evidentiral ugotovljene težave trajnostne vrnitve na trg dela in rešitve, ki jih je treba uporabiti. * Opredelitev tečaja in etap: Analizira in oceni potencial in strokovno znanje udeleženca s prilagojenimi orodji ter določi logične in dosegljive korake na njegovem potovanju z izpolnitvijo pogodbe o zavezi (CE) PLIE, formalizira kronološki akcijski načrt in navede vzpostavitev dveh minimalnih faz poti. * CE PLIE je treba vrniti PLIE v 48 urah po podpisu udeleženca in referenta * Razvoj in potrditev strokovnega projekta: Udeleženec se bo moral soočiti in potrditi svoj projekt v poklicnem okolju, v skladu z zaposlitvenimi možnostmi ozemlja in poklicev v napetosti. Referenčna pot bo mobilizirala vse ukrepe, namenjene na tej stopnji: Ocenjevanje znanj in spretnosti, poslovne raziskave, PMSMP, potrditev projekta... * Dostop do kvalificiranega in/ali diplomskega usposabljanja: referenčna pot bo iskala in zagovarjala prilagojeno usposabljanje (PRFP, AFC, Pôle Emploi itd.). Referenčna pot bo zagotovila, da bo udeleženec lahko vključil usposabljanje pod najboljšimi možnimi pogoji in da bodo pred vključitvijo odpravljene vse periferne zavore (promet, varstvo otrok itd.). * Dostop do zaposlitve: Referent bo nato najel strokovno podporo. Kakovost potovanja bo omogočena z mobilizacijo lokalne/oddelčne mreže, ki so jo vzpostavili referent in partnerji, ki bodo mobilizirani (regija Grand Est, Pôle Emploi, organizacije za usposabljanje, AFPA, GRETA itd.). Dostop do zaposlitve se bo olajšal s povezovanjem ponudb gospodarskih akterjev. Sodniki se bodo osredotočili na dinamizacijo in strukturiranje podpore ljudi za povečanje števila vrnitev k trajnostnemu zaposlovanju, in sicer z: * potrditev strokovnega projekta; * predlaga udeležencu kronološki akcijski načrt, prilagojen doseganju cilja; * ustvarjanje trajnega tempa srečanj z izmenjevanjem kolektivnega in individualnega časa; * umestitev udeležencev na dejanja ozemlja v povezavi s potrjenim projektom; * z uporabo obstoječih orodij za usposabljanje; * zdaj ozemeljska pokritost ponudbe vstavitve. Metodologija referenta bo v popolni harmoniji in korelaciji z vsemi postopki in načini op (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Изправен пред нарастващите социално-професионални трудности, с които се сблъскват участниците, и новата ориентация на финансиращите организации, в този случай ЕСФ, нашият проект ще се съсредоточи върху тези четири променливи: * засилена и индивидуализирана подкрепа, която ще даде възможност на хората, които са много отдалечени от заетостта, да получат достъп до заетост, като се знае, че достъпът до заетост е основният фактор за интеграцията и предотвратяването на бедността. * засилване на приобщаването за борба с несигурността и бедността чрез насърчаване на професионалната интеграция на хората, изложени на риск от бедност и изключване. * въвеждане на пътища за връщане към заетост въз основа на консолидиране на пътищата, които ще позволят връщане към устойчива заетост и/или квалификационно обучение. * ефективна и ефикасна методология чрез извършване на диагностика и създаване на инструменти като иновативното действие 2019 „Задача на инструментите“. Последното се основава на дейността на RAN на FJEPCS La Passerelle de Vouziers, където нашият директор беше служител. Този вид действие доказа своята стойност, а оттам и изпълнението през 2019 г. в рамките на Aymon Lire (начало на диагностиката — междинна точка — оценка и преглед на действието). Референтната методика се основава на: * Посрещане на участника: Приемът се провежда най-близо до дома на участника, за да се улесни организацията на участника. Условията на приемане са оптимизирани, за да се създадат условия, благоприятстващи създаването на климат на доверие. Придружаващата връзка/участничката е от съществено значение за успеха на пътуването: за нови участници през първите два месеца ще бъдат проведени три индивидуални интервюта, които след това ще бъдат представени на Комисията за валидиране на вписванията и изключенията в рамките на максимум 2 месеца след ориентацията. Това ще бъде последвано от ежемесечно интервю на месец (освен когато участникът е на етап курс); за участниците в „стока“ в подсилено съпровождане — ежемесечно интервю на участник, освен когато последният е в курсова фаза; * Формализиране на обща диагноза: Осведомяване на участниците за силните им страни и извършване на глобална и споделена диагностика на ситуацията. * Идентификация и повдигане на периферни спирачки: Идентифициране на социално-професионални пречки, които затрудняват връщането на работа, и задействане на устройствата, които им позволяват да бъдат премахнати. Референтът ще впише в трудовия договор установените проблеми, свързани с трайното завръщане на работа, и решенията, които трябва да бъдат мобилизирани. * Дефиниране на курса и етапите: Анализира и оценява потенциала и ноу-хауто на участника чрез адаптирани инструменти и установява логически и постижими стъпки в неговото/нейното пътуване чрез завършване на договора за поемане на задължения (CE) PLIE, като формализира хронологичен план за действие и споменава установяването на два минимални етапа от маршрута. * CE PLIE трябва да бъде върната на PLIE в рамките на 48 часа след подписването на участника и референта * Разработването и валидирането на професионален проект: Участникът ще трябва да се изправи и валидира проекта си в професионална среда, в съответствие с перспективите за заетост на територията и професиите в напрежение. Референтният път ще мобилизира всички действия, насочени на този етап: Оценка на уменията, бизнес проучвания, PMSMP, потвърждение на проекта... * Достъп до квалификационно и/или висше образование: референтният маршрут ще търси и насърчава адаптирано обучение (PRFP, AFC, Pôle Emploi обучение и т.н.). Референтният маршрут ще гарантира, че участникът може да интегрира обучението в най-добрите възможни условия и че всички периферни спирачки (транспорт, грижи за деца и др.) са вдигнати преди интегрирането. * Достъп до заетост: Референтът ще наеме професионална подкрепа. Качеството на пътуването ще бъде улеснено от мобилизирането на местната/ведомствената мрежа, създадена от референта, и партньорите, които ще бъдат мобилизирани (Region Grand Est, Pôle Emploi, организации за обучение, AFPA, GRETA и др.). Достъпът до заетост ще бъде улеснен чрез свързване на предложенията на икономическите субекти. Реферите ще се съсредоточат върху динамизирането и структурирането на подкрепата на хората за увеличаване на броя на завръщането към устойчива заетост чрез: * потвърждаване на професионалния проект; * предлагане на участника на хронологичен план за действие, адаптиран към постигането на целта; * създаване на постоянен темп на срещи чрез редуване на колективно и индивидуално време; * позициониране на участниците в действията на територията във връзка с потвърдения проект; * използване на съществуващите инструменти за обучение; * сега териториалното покритие на предложението за вмъкване. Методологията на референта ще бъде в перфектна хармония и корелация с всички процедури и режими (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Iffaċċjati bid-diffikultajiet soċjoprofessjonali li qed jiltaqgħu magħhom il-parteċipanti u l-orjentazzjoni l-ġdida mogħtija mill-finanzjaturi, f’dan il-każ il-FSE, il-proġett tagħna se jiffoka fuq dawn l-erba’ varjabbli: * appoġġ imsaħħaħ u individwalizzat li jippermetti lin-nies’il bogħod ħafna mill-impjieg jiksbu aċċess għall-impjieg billi jkunu jafu li l-aċċess għall-impjieg huwa l-fattur ewlieni fl-integrazzjoni u l-prevenzjoni tal-faqar. * it-tisħiħ tal-inklużjoni biex jiġu miġġielda l-prekarjetà u l-faqar billi tiġi promossa l-integrazzjoni okkupazzjonali ta’ persuni f’riskju ta’ faqar u esklużjoni. * l-implimentazzjoni ta’ perkorsi ta’ ritorn għall-impjieg ibbażati fuq il-konsolidazzjoni ta’ perkorsi li jippermettu r-ritorn għal impjieg sostenibbli u/jew taħriġ ta’ kwalifiki. * metodoloġija effettiva u effiċjenti permezz tat-tfassil ta’ dijanjostika u l-ħolqien ta’ għodod bħall-azzjoni innovattiva tal-2019 “Għodod tax-xogħol”. Dan tal-aħħar huwa bbażat fuq l-azzjoni tar-RAN tal-FJEPCS La Passerelle de Vouziers fejn id-direttur tagħna kien impjegat. Dan it-tip ta’ azzjoni wera s-siwi tiegħu, u għalhekk l-implimentazzjoni fl-2019 fi ħdan Aymon Lire (id-dijanjożi tal-bidu — il-punt ta’ nofs it-terminu — l-evalwazzjoni u r-rieżami tal-azzjoni). Il-metodoloġija ta’ referenza hija bbażata fuq: * Il-merħba tal-parteċipant: Ir-riċeviment iseħħ fl-eqreb tad-dar tal-parteċipant, sabiex tiġi ffaċilitata l-organizzazzjoni tal-parteċipant. Il-kundizzjonijiet ta’ akkoljenza huma ottimizzati sabiex jinħolqu kundizzjonijiet li jwasslu għall-ħolqien ta’ klima ta’ fiduċja. Ir-rabta ta’ akkumpanjament/parteċipazzjoni hija essenzjali għas-suċċess tal-vjaġġ: għall-parteċipanti l-ġodda, se jsiru tliet intervisti individwali matul l-ewwel xahrejn u mbagħad jitressqu quddiem il-Kummissjoni de Validation des Entrys et des Exties (CVEs) fi żmien massimu ta’ xahrejn wara l-orjentazzjoni. Dan se jkun segwit minn intervista ta’ kull xahar kull xahar (ħlief meta l-parteċipant ikun fl-istadju tal-kors); għall-parteċipanti tal-“istokk” f’akkompanjament imsaħħaħ, intervista ta’ kull xahar għal kull parteċipant, ħlief meta dan tal-aħħar ikun fl-istadju tal-kors; * Formalizzazzjoni ta’ dijanjosi kondiviża: Jagħmlu lill-parteċipanti konxji tal-punti tajbin tagħhom u jagħmlu dijanjosi globali u kondiviża tas-sitwazzjoni. * Identifikazzjoni u rfigħ ta ' brejkijiet periferali: Jiġu identifikati l-ostakli soċjoprofessjonali li jagħmluha diffiċli li wieħed jerġa’ lura għax-xogħol u jiġu attwati l-apparati li jippermettulhom li jitneħħew. Ir-referent se jirreġistra f’kuntratt ta’ impjieg il-problemi ta’ ritorn sostenibbli għall-impjieg identifikati u s-soluzzjonijiet li għandhom jiġu mobilizzati. * Id-definizzjoni tal-kors u l-istadji: Janalizza u jevalwa l-potenzjalitajiet u l-għarfien tal-parteċipant permezz ta’ għodod adattati u jistabbilixxi passi loġiċi u li jistgħu jintlaħqu fil-vjaġġ tiegħu/tagħha permezz tat-tlestija tal-kuntratt ta’ impenn (CE) PLIE, jifformalizza pjan ta’ azzjoni kronoloġika u jsemmi l-istabbiliment ta’ żewġ stadji minimi. * Is-CE PLIE għandu jingħata lura lill-PLIE fi żmien 48 siegħa wara l-firma tal-parteċipant u r-referent * L-iżvilupp u l-validazzjoni ta’ proġett professjonali: Il-parteċipant se jkollu jikkonfronta u jivvalida l-proġett tiegħu f’ambjent professjonali, f’konformità mal-prospetti ta’ impjieg tat-territorju u l-impjiegi f’tensjoni. Ir-referenza tat-triq se timmobilizza l-azzjonijiet kollha mmirati f’dan l-istadju: Valutazzjoni tal-ħiliet, stħarriġ tan-negozju, PMSMP, konferma tal-proġett... * Aċċess għal taħriġ ta’ kwalifika u/jew ta’ gradwati: ir-referenza tat-triq se tfittex u tippromwovi taħriġ adattat (PRFP, AFC, taħriġ ta’ Pôle Emploi, eċċ.). Ir-referenza tal-passaġġ se tiżgura li l-parteċipant jista’ jintegra t-taħriġ fl-aħjar kundizzjonijiet possibbli u li l-brejkijiet periferali kollha (it-trasport, il-kura tat-tfal, eċċ.) jitneħħew qabel l-integrazzjoni. * Aċċess għall-impjiegi: Ir-referent imbagħad jimpjega appoġġ professjonali. Il-kwalità tal-vjaġġ se tkun possibbli permezz tal-mobilizzazzjoni tan-netwerk lokali/dipartimentali stabbilit mir-referent u l-imsieħba li se jiġu mobilizzati (Region Grand Est, Pôle Emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, AFPA, GRETA, eċċ.). L-aċċess għall-impjiegi se jiġi ffaċilitat billi jintrabtu l-offerti tal-atturi ekonomiċi. Ir-referees se jiffokaw fuq id-dinamiżmu u l-istrutturar tal-appoġġ tan-nies biex jiżdied l-għadd ta’ ritorn lejn impjiegi sostenibbli billi: * jikkonferma l-proġett professjonali; * il-proposta lill-parteċipant ta’ pjan ta’ azzjoni kronoloġika adattat għall-kisba tal-objettiv; * il-ħolqien ta’ ritmu sostnut ta’ laqgħat billi jalterna l-ħin kollettiv u individwali; * il-pożizzjonament tal-parteċipanti fuq l-azzjonijiet tat-territorju b’rabta mal-proġett ikkonfermat; * l-użu ta’ għodod ta’ taħriġ eżistenti; * issa l-kopertura territorjali tal-offerta ta’ inserzjoni. Il-metodoloġija tar-referent se tkun f’armonija perfetta u korrela... (Maltese)
12 August 2022
0 references
Diante das crescentes dificuldades socioprofissionais encontradas pelos participantes e da nova orientação dada pelos financiadores, neste caso o FSE, nosso projeto se concentrará nestas quatro variáveis: * um apoio reforçado e individualizado que permita às pessoas muito afastadas do mercado de trabalho aceder ao emprego sabendo que o acesso ao emprego é o principal factor de integração e prevenção da pobreza. * reforçar a inclusão para combater a precariedade e a pobreza, promovendo a integração profissional das pessoas em risco de pobreza e exclusão. * Implementação de percursos de regresso ao emprego baseados na consolidação de percursos que permitam o regresso ao emprego sustentável e/ou à formação em qualificação. * metodologia eficaz e eficiente através da realização de diagnósticos e da criação de ferramentas, como a ação inovadora de 2019 «Ferramentas de emprego». Este último baseia-se na ação da RAN da FJEPCS La Passerelle de Vouziers, onde o nosso diretor era funcionário. Este tipo de ação demonstrou o seu valor, daí a execução em 2019 no âmbito de Aymon Lire (diagnóstico inicial — ponto intercalar — avaliação e revisão da ação). A metodologia de referência baseia-se em: * As boas-vindas do participante: A receção tem lugar no local mais próximo do domicílio do participante, a fim de facilitar a sua organização. As condições de acolhimento são otimizadas, a fim de criar condições propícias à criação de um clima de confiança. A ligação acompanhante/participante é essencial para o êxito da viagem: para os novos participantes, serão realizadas três entrevistas individuais durante os primeiros dois meses e, em seguida, apresentadas à Commission de Validation des Entrys et des Exties (CVE) no prazo máximo de dois meses após a orientação. Seguir-se-á uma entrevista mensal por mês (exceto quando o participante estiver na fase do curso); para os participantes do «stock» em acompanhamento reforçado, uma entrevista mensal por participante, exceto quando este se encontre na fase do curso; * Formalização do diagnóstico partilhado: Sensibilizar os participantes para os seus pontos fortes e fazer um diagnóstico global e partilhado da situação. * Identificação e elevação dos travões periféricos: Identificar as barreiras socioprofissionais que dificultam o regresso ao trabalho e acionar os dispositivos que permitem a sua elevação. O referente registará num contrato de trabalho os problemas de regresso sustentável ao emprego identificados e as soluções a mobilizar. * A definição do curso e as etapas: Analisar e avaliar as potencialidades e o know-how do participante através de ferramentas adaptadas e estabelecer etapas lógicas e exequíveis no seu percurso através da conclusão do contrato de compromisso (CE) PLIE, formalizando um plano de ação cronológico e mencionando o estabelecimento de duas etapas mínimas do percurso. * O CE PLIE deve ser devolvido ao PLIE no prazo de 48 horas após a assinatura do participante e do referente * O desenvolvimento e validação de um projecto profissional: O participante terá de confrontar e validar o seu projecto num ambiente profissional, de acordo com as perspectivas de emprego do território e ocupações em tensão. A referência do canal horário mobilizará todas as ações destinadas a esta fase: Avaliação de competências, inquéritos às empresas, PMSMP, confirmação de projetos... * Acesso a formação qualificada e/ou pós-graduada: a referência do percurso procurará e defenderá uma formação adaptada (PRFP, AFC, formação Pôle Emploi, etc.). A referência do canal horário assegurará que o participante possa integrar a formação nas melhores condições possíveis e que todos os travões periféricos (transportes, estruturas de acolhimento de crianças, etc.) sejam levantados antes da integração. * Acesso ao emprego: O referente contratará apoio profissional. A qualidade da viagem será possibilitada pela mobilização da rede local/departamental criada pelo referente e pelos parceiros que serão mobilizados (Região Grande Est, Pôle Emploi, organizações de formação, AFPA, GRETA, etc.). O acesso ao emprego será facilitado pela ligação das ofertas dos agentes económicos. Os árbitros centrar-se-ão na dinamização e estruturação do apoio das pessoas para aumentar o número de regressos ao emprego sustentável: * Confirmar o projecto profissional; * propor ao participante um plano de acção cronológico adaptado à realização do objectivo; * criar um ritmo sustentado de encontros através da alternância de tempo coletivo e individual; * posicionamento dos participantes sobre as acções do território relacionadas com o projecto confirmado; * utilização dos instrumentos de formação existentes; * actual cobertura territorial da oferta de inserção. A metodologia do referente estará em perfeita harmonia e correlação com todos os procedimentos e modos de operação. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Stillet over for de stigende socio-professionelle vanskeligheder, som deltagerne støder på, og de nye retningslinjer, som finansieringskilderne, i dette tilfælde ESF, har givet, vil vores projekt fokusere på disse fire variabler: * øget og individualiseret støtte, som vil gøre det muligt for mennesker, der befinder sig meget langt fra beskæftigelse, at få adgang til beskæftigelse, vel vidende, at adgang til beskæftigelse er den primære faktor for integration og forebyggelse af fattigdom. * styrkelse af inklusion for at bekæmpe usikre ansættelsesforhold og fattigdom ved at fremme erhvervsmæssig integration af personer, der er truet af fattigdom og udstødelse. * gennemførelse af tilbagevenden til beskæftigelse baseret på konsolidering af veje, der vil gøre det muligt at vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse og/eller kvalifikationsuddannelse. * effektiv metode gennem fremstilling af diagnoser og oprettelse af værktøjer såsom den innovative aktion 2019 "Værktøjsjob". Sidstnævnte er baseret på RAN-aktionen fra FJEPCS La Passerelle de Vouziers, hvor vores direktør var ansat. Denne type foranstaltninger har vist sig at være værd, og gennemførelsen i 2019 inden for Aymon Lire (startdiagnose — midtvejspunkt — evaluering og revision af foranstaltningen). Referencemetoden er baseret på: * Deltagerens velkomst: Receptionen finder sted tættest på deltagerens hjem for at lette deltagerens organisation. Modtagelsesforholdene optimeres med henblik på at skabe betingelser, der fremmer skabelsen af et tillidsfuldt klima. Den ledsagende/deltagende forbindelse er afgørende for rejsens succes: for nye deltagere vil der blive gennemført tre individuelle interviews i løbet af de første to måneder, som derefter vil blive forelagt Commission de Validation des Entrys et des Exties (CVE'er) senest to måneder efter orienteringen. Dette vil blive efterfulgt af et månedligt interview pr. måned (undtagen når deltageren er på kursusstadiet). for deltagerne i "lageret" med forstærket ledsagelse, en månedlig samtale pr. deltager, undtagen når sidstnævnte er på kursusstadiet * Formalisering af fælles diagnose: Gøre deltagerne opmærksomme på deres styrker og stille en global og fælles diagnose af situationen. * Identifikation og løft af perifere bremser: Identificere socio-professionelle barrierer, der gør det vanskeligt at vende tilbage til arbejdet og aktivere de anordninger, der gør det muligt at løfte dem. Referencepersonen vil i en ansættelseskontrakt registrere de identificerede problemer med varig tilbagevenden til beskæftigelse og de løsninger, der skal mobiliseres. * Definitionen af kurset og faserne: Analysere og evaluere deltagerens potentiale og knowhow ved hjælp af tilpassede værktøjer og fastlægge logiske og opnåelige trin i hans/hendes rejse gennem fuldførelsen af forpligtelseskontrakten (CE) PLIE, formalisere en kronologisk handlingsplan og nævne etableringen af to minimumsfaser. * CE PLIE skal returneres til PLIE senest 48 timer efter deltagerens og referencepersonens underskrift * Udvikling og validering af et professionelt projekt: Deltageren skal konfrontere og validere sit projekt i et fagligt miljø i overensstemmelse med beskæftigelsesudsigterne i det område og de erhverv, der er i spænding. Stireferencen vil mobilisere alle foranstaltninger, der er rettet mod denne fase: Vurdering af færdigheder, virksomhedsundersøgelser, PMSMP, projektbekræftelse... * Adgang til kvalificeret uddannelse og/eller kandidatuddannelse: stireferencen vil søge og slå til lyd for tilpasset uddannelse (PRFP, AFC, Pôle Emploi-uddannelse osv.). Stireferencen sikrer, at deltageren kan integrere uddannelse under de bedst mulige forhold, og at alle perifere bremser (transport, børnepasning osv.) løftes før integration. * Adgang til beskæftigelse: Dommeren vil derefter ansætte professionel støtte. Rejsens kvalitet vil blive muliggjort af mobiliseringen af det lokale/departementale netværk, der er oprettet af referencepersonen og de partnere, der vil blive mobiliseret (Region Grand Est, Pôle Emploi, uddannelsesorganisationer, AFPA, GRETA osv.). Adgangen til beskæftigelse vil blive lettet ved at knytte tilbud fra økonomiske aktører sammen. Dommerne vil fokusere på at skabe dynamik og strukturere befolkningens støtte til at øge antallet af tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse ved at: * bekræftelse af det professionelle projekt; * at foreslå deltageren en kronologisk handlingsplan, der er tilpasset opfyldelsen af målet * at skabe et vedvarende tempo i møder ved at skifte kollektiv og individuel tid; * positionering af deltagerne på områdets aktioner i forbindelse med det bekræftede projekt * ved hjælp af eksisterende uddannelsesværktøjer; * nu den territoriale dækning af indsættelsestilbuddet. Den referents metode vil være i perfekt harmoni og sammenhæng med alle procedurer og tilstande op (Danish)
12 August 2022
0 references
Confruntați cu dificultățile socio-profesionale tot mai mari cu care se confruntă participanții și cu noua orientare oferită de finanțatori, în acest caz FSE, proiectul nostru se va concentra asupra acestor patru variabile: * sprijin sporit și individualizat, care va permite persoanelor foarte îndepărtate să aibă acces la un loc de muncă, știind că accesul la un loc de muncă este principalul factor de integrare și prevenire a sărăciei. * consolidarea incluziunii pentru a combate precaritatea și sărăcia prin promovarea integrării profesionale a persoanelor expuse riscului de sărăcie și excluziune. * punerea în aplicare a unor parcursuri de reîntoarcere în câmpul muncii bazate pe consolidarea parcursurilor care vor permite revenirea la un loc de muncă durabil și/sau formare de calificare. * metodologie eficace și eficientă prin efectuarea de diagnostice și crearea de instrumente, cum ar fi acțiunea inovatoare 2019 „Locuri de muncă pentru instrumente”. Acesta din urmă se bazează pe acțiunea RAN a FJEPCS La Passerelle de Vouziers, unde directorul nostru a fost angajat. Acest tip de acțiune și-a dovedit utilitatea și, prin urmare, punerea în aplicare în 2019 în cadrul Aymon Lire (diagnostic de început – punct intermediar – evaluarea și revizuirea acțiunii). Metodologia de referință se bazează pe: * Bun venit din partea participantului: Recepția are loc la cea mai apropiată reședință a participantului, pentru a facilita organizarea participantului. Condițiile de primire sunt optimizate pentru a crea condiții favorabile creării unui climat de încredere. Legătura însoțitoare/participant este esențială pentru succesul călătoriei: pentru noii participanți, trei interviuri individuale vor fi efectuate în primele două luni și apoi vor fi prezentate Comisiei de Validation des Entrys et des Exties (CVE) în termen de maximum 2 luni de la orientare. Acesta va fi urmat de un interviu lunar pe lună (cu excepția cazului în care participantul se află în etapa cursului); pentru participanții la „stoc” în acompaniament consolidat, un interviu lunar pentru fiecare participant, cu excepția cazului în care acesta se află în etapa de curs; * Formalizarea diagnosticului comun: Sensibilizarea participanților cu privire la punctele lor forte și stabilirea unui diagnostic global și comun al situației. * Identificarea și ridicarea frânelor periferice: Identificarea barierelor socio-profesionale care îngreunează revenirea la locul de muncă și acționarea dispozitivelor care permit ridicarea acestora. Referentul va înregistra într-un contract de muncă problemele legate de revenirea durabilă la locul de muncă identificate și soluțiile care urmează să fie mobilizate. * Definirea cursului și a etapelor: Să analizeze și să evalueze potențialul și know-how-ul participantului prin instrumente adaptate și să stabilească pași logici și realizabili în călătoria sa prin finalizarea contractului de angajament (CE) PLIE, formalizând un plan de acțiune cronologică și menționând stabilirea a două etape minime de parcurs. * CE PLIE trebuie returnată PLIE în termen de 48 de ore de la semnarea participantului și a referentului * Dezvoltarea și validarea unui proiect profesional: Participantul va trebui să se confrunte și să valideze proiectul său într-un mediu profesional, în conformitate cu perspectivele de angajare ale teritoriului și ocupațiile aflate în tensiune. Referința trasei va mobiliza toate acțiunile care vizează această etapă: Evaluarea competențelor, sondaje de afaceri, PMSMP, confirmarea proiectului... * Accesul la formare calificată și/sau postuniversitară: referința trasei va căuta și va susține o formare adaptată (formarea PRFP, AFC, Pôle Emploi etc.). Referința trasei va asigura faptul că participantul poate integra formarea în cele mai bune condiții posibile și că toate frânele periferice (transport, îngrijire a copiilor etc.) sunt ridicate înainte de integrare. * Accesul la locuri de muncă: Referentul va angaja apoi sprijin profesional. Calitatea călătoriei va fi asigurată prin mobilizarea rețelei locale/departamentale create de referent și de partenerii care vor fi mobilizați (Region Grand Est, Pôle Emploi, organizații de formare, AFPA, GRETA etc.). Accesul la locuri de muncă va fi facilitat prin corelarea ofertelor actorilor economici. Arbitrii se vor concentra pe dinamizarea și structurarea sprijinului cetățenilor pentru creșterea numărului de reveniri la locuri de muncă durabile prin: * confirmarea proiectului profesional; * propunerea către participant a unui plan de acțiune cronologică adaptat realizării obiectivului; * crearea unui ritm susținut de întâlniri prin alternarea timpului colectiv și individual; * poziționarea participanților pe acțiunile teritoriului în legătură cu proiectul confirmat; * utilizarea instrumentelor de formare existente; * acum acoperirea teritorială a ofertei de inserție. Metodologia referentului va fi în perfectă armonie și corelare cu toate procedurile și modurile op. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Med tanke på de ökande sociala och yrkesmässiga svårigheterna för deltagarna och den nya inriktningen från finansiärerna, i detta fall ESF, kommer vårt projekt att fokusera på dessa fyra variabler: * ökat och individanpassat stöd som kommer att göra det möjligt för människor som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden att få tillgång till arbete med vetskap om att tillgång till arbete är den främsta faktorn för integration och förebyggande av fattigdom. * stärka inkluderingen för att bekämpa otrygghet och fattigdom genom att främja integrering i arbetslivet av människor som riskerar att drabbas av fattigdom och utestängning. * genomförande av vägar för återgång till sysselsättning som bygger på konsolidering av utbildningsvägar som möjliggör en återgång till hållbar sysselsättning och/eller utbildning i kvalifikationer. * ändamålsenlig och effektiv metodik genom diagnostik och skapande av verktyg såsom den innovativa åtgärden 2019 ”Verktygsjobb”. Det senare är baserat på RAN-verksamhet av FJEPCS La Passerelle de Vouziers där vår direktör var anställd. Denna typ av åtgärder har visat sig vara värdefulla, och därför genomfördes 2019 inom Aymon Lire (inledande diagnos – halvtidsutvärdering – utvärdering och översyn av åtgärden). Referensmetoden bygger på följande: * Deltagarens välkomst: Mottagningen äger rum närmast deltagarens hem för att underlätta organisationen av deltagaren. Mottagningsvillkoren optimeras för att skapa förutsättningar som bidrar till att skapa ett klimat av förtroende. Den medföljande/deltagande länken är avgörande för att resan ska bli framgångsrik: för nya deltagare kommer tre enskilda intervjuer att genomföras under de första två månaderna och därefter lämnas in till Commission de Validation des Entrys et des Exties (CVEs) inom högst två månader efter inriktningen. Detta kommer att följas av en månadsintervju per månad (utom när deltagaren befinner sig i kursstadiet). för deltagarna i ”lagret” i förstärkt ackompanjemang, en månadsintervju per deltagare, utom när den senare befinner sig i kursstadiet. * Formalisering av gemensam diagnos: Göra deltagarna medvetna om sina styrkor och göra en global och gemensam diagnos av situationen. * Identifiering och lyft av perifera bromsar: Identifiera sociala och yrkesmässiga hinder som gör det svårt att återgå till arbetet och aktivera de anordningar som gör att de kan lyftas. Referenspersonen kommer i ett anställningsavtal att notera de problem som identifierats när det gäller hållbar återgång till sysselsättning och vilka lösningar som ska mobiliseras. * Definition av kursen och stegen: Analysera och utvärdera deltagarens potential och kunnande med hjälp av anpassade verktyg och fastställa logiska och uppnåeliga steg i hans/hennes resa genom slutförandet av åtagandekontraktet (CE) PLIE, formalisera en kronologisk handlingsplan och ange inrättandet av två minimisteg. * CE PLIE måste returneras till PLIE inom 48 timmar efter underskriften av deltagaren och referenten * Utveckling och validering av ett professionellt projekt: Deltagaren måste konfrontera och validera sitt projekt i en yrkesmiljö, i linje med sysselsättningsmöjligheterna för territoriet och yrken i spänning. Referensvägen kommer att mobilisera alla åtgärder som är inriktade på detta stadium: Kompetensbedömning, företagsundersökningar, PMSMP, projektbekräftelse... * Tillgång till kvalificerad och/eller utexaminerad utbildning: man kommer att söka och förespråka anpassad utbildning (PRFP, AFC, Pôle Emploi-utbildning osv.). Tåglägesreferensen kommer att säkerställa att deltagaren kan integrera utbildning under bästa möjliga förhållanden och att alla perifera bromsar (transport, barnomsorg osv.) lyfts före integrationen. * Tillgång till anställning: Referenten kommer då att anställa professionellt stöd. Resans kvalitet kommer att möjliggöras genom mobilisering av det lokala/departementella nätverk som inrättats av referenten och de partner som kommer att mobiliseras (Region Grand Est, Pôle Emploi, utbildningsorganisationer, AFPA, GRETA osv.). Tillgången till sysselsättning kommer att underlättas genom att man kopplar samman de ekonomiska aktörernas erbjudanden. Domarna kommer att fokusera på att stimulera och strukturera människors stöd för att öka återgången till hållbar sysselsättning genom att * bekräfta det professionella projektet; * föreslå deltagaren en kronologisk handlingsplan som är anpassad till uppnåendet av målet, * skapa en varaktig takt av möten genom att växla kollektiv och individuell tid; * placera deltagarna på territoriets åtgärder i samband med det bekräftade projektet. * med hjälp av befintliga utbildningsverktyg; * nu den territoriella täckningen av introduktionserbjudandet. Metoden för referenten kommer att vara i perfekt harmoni och korrelation med alla förfaranden och lägen op (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901770
0 references