WORKSHOP AND SITE D’INSERTION 2019.2020 (Q3710008)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710008 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WORKSHOP AND SITE D’INSERTION 2019.2020 |
Project Q3710008 in France |
Statements
56,523.78 Euro
0 references
194,306.58 Euro
0 references
29.09 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
ATELIER POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION
0 references
27700
0 references
1°) l'encadrement technique : Les salariés en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) bénéficient d’un __encadrement technique__ qui consiste à : * accueillir le bénéficiaire au sein de l’équipe : présentation des locaux, présentation au personnel,… * former les bénéficiaires à tous les postes de travail, * déterminer les différentes tâches de son poste de travail, en l’occurrence le repassage, la collecte, le tri, l’entretien et la vente de vêtements, * donner des consignes quotidiennes de travail dans le respect du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement, * mesurer les écarts en situation professionnelle par rapport au poste de travail * réaliser les évaluations intermédiaires et finales en milieu et fin de parcours par les encadrantes techniques. * signaler directement au RSP les difficultés* que rencontreront les salariés : * les problèmes d’écriture, de compréhension, d’illettrisme, difficultés d’élocution, construction de phrase, repère dans le temps, chronologie dans le parcours de vie, de travail… * établir les plannings hebdomadaires, les émargements, y porter les absences autorisées ou injustifiées, les retards, les périodes de PMSMP et les formations et congés payés. * informer au salarié les démarches administratives à entreprendre suite à sa reprise d'activité : information auprès de la CAF, Pôle Emploi… * participer aux réunions d'encadrement mensuelles, aux comités de suivi. 2°) L'accompagnement socioprofessionnel est initié depuis la mise en place du RMI puis du RSA depuis la création de l'association et il est développé l'accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs est orienté par la plateforme de l'UTAS Est Vernon ou par les partenaires. Dès son embauche, : * le participant sera reçu en entretien individuel mensuel afin : * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l'action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d'obtenir le justificatif CAF "RSA Socle", dès l'entrée sur l'action, * d'appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l'outil EVA (Evaluation et Valorisation de l'Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants : * adéquation projet de vie et insertion * citoyenneté et vie administrative * disponibilité * environnement social et familial * logement * santé et hygiène de vie * ressources * mobilité * communication * compétences génériques et employabilité * d'effectuer un 1er CER (Contrat d'Engagement Réciproque) de 12 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (présence, ponctualité, savoir-être,...). Le suivi accompagnement sera fait sur la base d'entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l'emploi "ordinaire". Des actions collectives (détaillées dans les fiches actions) pourront être mises en oeuvre. L'objectif final est de rendre "employable" le bénéficiaire, de lui faire acquérir des compétences supplémentaires, d'enrichir son CV (1ère expérience professionnelle notamment). Chaque absence injustifiée ou toutes absences de démarches contractualisées feront l'objet d'une demande de sanction transmise à l'espace insertion. La situation de la personne peut faire qu'à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l'équipe pluridisciplinaire. (French)
0 references
(1) the technical supervision: Employees in CDDI (Contract with Determined Term of Insertion) benefit from a __technical framework__ which consists of: * welcome the beneficiary to the team: presentation of the premises, presentation to staff,... * train beneficiaries at all workstations, * determine the various tasks of their workstation, in this case ironing, collecting, sorting, maintaining and selling clothing, * give daily working instructions in accordance with the rules of procedure and operating rules, * measure deviations from the workstation * carry out intermediate and final evaluations in the middle and end of the journey by the technical supervisors. * report directly to the RSP on the difficulties* encountered by employees: * problems of writing, comprehension, illiteracy, speech difficulties, phrase construction, time reference, chronology in the course of life, work... * establish weekly schedules, emargements, carry authorised or unjustified absences, delays, periods of PMSMP and paid training and leave. * inform the employee of the administrative steps to be taken following his return to work: information to CAF, Employment Department... * participate in monthly management meetings, follow-up committees. 2°) Socio-professional accompaniment has been initiated since the establishment of the RMI and the RSA since the creation of the association and it is developed the overall support in pairs with Pôle Emploi. The RSA public within the scope of rights and duties is guided by the platform of UTAS Est Vernon or by the partners. As soon as you are hired: * the participant will be received in monthly individual interview in order to: * to complete the collection of data from the beneficiary of the action co-financed by the European Social Fund (ESF), * to obtain the CIF “RSA Socle” justification, upon entry into the action, * to understand its situation as a whole, in particular with the EVA (Evaluation and Valorisation of Accompanyment) tool used since 2009 by the referent, with the following items: * project adequacy of life and integration * citizenship and administrative life * availability * social and family environment * housing * health and hygiene of life * resources * mobility * communication * generic skills and employability * to carry out a 1st REB (Reciprocal Engagement Contract) of 12 months with individual or collective objectives in which the elements necessary for the proper functioning of the group (presence, punctuality, know-being, etc.) will be indicated. The accompanying follow-up will be carried out on the basis of individual interviews, as in the past, to get them out of the RSA system and go to “ordinary” employment. Collective actions (detailed in the action sheets) may be implemented. The final objective is to make the beneficiary ‘employable’, to acquire additional skills and to enrich his CV (1st professional experience in particular). Each unjustified absence or any absence of contractual procedures will be the subject of a request for a penalty transmitted to the insertion area. The situation of the person may make that at any time a reorientation towards more suitable support can be requested by the referee and examined by the multidisciplinary team. (English)
22 November 2021
0.0163121269348187
0 references
1°) die technische Anleitung: Arbeitnehmer in CDDI (Befristeter Einsatzvertrag) verfügen über ein technisches Management, das aus folgenden Gründen besteht: * den Begünstigten im Team begrüßen: Präsentation der Räumlichkeiten, Präsentation des Personals,... * Schulung der Begünstigten an allen Arbeitsplätzen, * Ermittlung der verschiedenen Aufgaben an seinem Arbeitsplatz, hier Bügeln, Sammeln, Sortieren, Sortieren, Wartung und Verkauf von Kleidung, * tägliche Anweisungen für die Arbeit unter Einhaltung der Geschäftsordnung und der Betriebsordnung, * Messung der Abweichungen in der Arbeitssituation vom Arbeitsplatz * Durchführung der Zwischen- und Abschlussbewertungen in der Mitte und am Ende der Strecke durch die technischen Betreuer. * dem RSP direkt mitteilen, auf welche Schwierigkeiten die Arbeitnehmer stoßen: * die Probleme des Schreibens, des Verstehens, des Analphabetismus, der Sprachschwierigkeiten, des Satzaufbaus, der Zeiterfassung, der Chronologie des Lebens- und Arbeitslebens... * Erstellung der Wochenpläne, der Termine, der zulässigen oder ungerechtfertigten Abwesenheiten, der Verspätungen, der PMSMP-Zeiten und des bezahlten Trainings und Urlaubs. * Unterrichtung des Arbeitnehmers über die administrativen Schritte, die nach der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unternehmen sind: Information bei der CAF, Pôle Emploi... * Teilnahme an monatlichen Managementsitzungen in den Begleitausschüssen. 2°) Die soziale und berufliche Begleitung wird seit der Gründung des RMI und der RSA seit der Gründung des Vereins initiiert und die globale Begleitung in Verbindung mit Pôle Emploi entwickelt. Das RSA-Publikum im Bereich der Rechte und Pflichten wird von der Plattform der UTAS Est Vernon oder von den Partnern geleitet. Ab der Einstellung: * der Teilnehmer wird in einem monatlichen persönlichen Gespräch empfangen, um: * die Datensammlung des Empfängers der aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) kofinanzierten Maßnahme zu vervollständigen, * den CAF-Beleg „RSA Socle“ ab dem Beginn der Maßnahme zu erhalten, * seine Gesamtsituation insbesondere mit dem seit 2009 vom Referenten verwendeten EVA-Instrument (Bewertung und Valorisierung der Begleitung) mit folgenden Elementen zu erfassen: * Anpassung des Lebensprojekts und der Eingliederung * Staatsbürgerschaft und Verwaltung * Verfügbarkeit * soziale und familiäre Umwelt * Wohnung * Gesundheit und Lebensqualität * Ressourcen * Mobilität * Kommunikation * allgemeine Kompetenzen und Beschäftigungsfähigkeit * Durchführung eines ersten ERC (Reziprok-Verpflichtungsvertrag) von 12 Monaten mit individuellen oder kollektiven Zielen, in denen die für das reibungslose Funktionieren der Gruppe erforderlichen Elemente angegeben werden (Präsenz, Pünktlichkeit, Wissen usw.). Die Begleitung erfolgt auf der Grundlage individueller Befragungen, wie in der Vergangenheit, um sie aus dem RSA-System herauszuholen und zur „normalen“ Beschäftigung zu gelangen. Gemeinsame Maßnahmen (die in den Aktionsblättern aufgeführt sind) können durchgeführt werden. Das Endziel besteht darin, den Begünstigten „vermittelbar“ zu machen, zusätzliche Kompetenzen zu erwerben und seinen Lebenslauf zu bereichern (z. B. 1. Berufserfahrung). Jede ungerechtfertigte Abwesenheit oder das Fehlen vertraglicher Schritte wird Gegenstand eines Sanktionsantrags sein, der dem Einfügungsraum übermittelt wird. Die Situation der Person kann dazu führen, dass der Referent jederzeit um eine Umleitung zu einer geeigneteren Begleitung ersucht und vom multidisziplinären Team geprüft werden kann. (German)
1 December 2021
0 references
(1) het technisch toezicht: Werknemers in CDDI (Contract with Determined Term of Insertion) profiteren van een __technisch framework__ dat bestaat uit: * verwelkom de begunstigde in het team: presentatie van de gebouwen, presentatie aan het personeel,... * train begunstigden op alle werkplekken, * bepalen van de verschillende taken van hun werkplek, in dit geval strijken, ophalen, sorteren, onderhouden en verkopen van kleding, * geef dagelijkse werkinstructies in overeenstemming met het reglement van orde en werkingsregels, * meet afwijkingen van het werkstation * voer tussentijdse en eindevaluaties uit in het midden en einde van de reis door de technische begeleiders. * rapporteer rechtstreeks aan het RSP over de problemen* waarmee werknemers worden geconfronteerd: * problemen van schrijven, begrip, analfabetisme, spraakmoeilijkheden, zinsbouw, tijdsreferentie, chronologie in de loop van het leven, werk... * vaststelling van weekschema’s, emargements, dragen toegestane of ongerechtvaardigde afwezigheid, vertragingen, perioden van PMSMP en betaalde opleiding en verlof. * de werknemer informeren over de administratieve stappen die moeten worden genomen na zijn terugkeer naar het werk: informatie aan CAF, afdeling Werkgelegenheid... * deelnemen aan maandelijkse beheersvergaderingen, follow-up comités. 2°) Sinds de oprichting van het RMI en de RSA sinds de oprichting van de vereniging is begonnen met de sociaal-professionele begeleiding en wordt de algemene ondersteuning in paren met Pôle Emploi ontwikkeld. Het RSA-publiek binnen de reikwijdte van rechten en plichten wordt geleid door het platform van UTAS Est Vernon of door de partners. Zodra u bent ingehuurd: * de deelnemer wordt maandelijks ontvangen in een individueel interview om: * om de verzameling van gegevens van de begunstigde van de door het Europees Sociaal Fonds (ESF) medegefinancierde actie te voltooien, * om de cif „RSA Socle” motivering te verkrijgen, bij het begin van de actie, * om de situatie in zijn geheel te begrijpen, met name met het EVA-instrument (Evaluatie en Valorisatie van de begeleiding) dat sinds 2009 door de referent wordt gebruikt, met de volgende punten: * projecttoereikendheid van het leven en integratie * burgerschap en administratief leven * beschikbaarheid * sociale en familiale omgeving * huisvesting * gezondheid en hygiëne van het leven * middelen * mobiliteit * communicatie * generieke vaardigheden en inzetbaarheid * voor het uitvoeren van een 1e REB (Reciprocal Engagement Contract) van 12 maanden met individuele of collectieve doelstellingen waarin de elementen worden vermeld die nodig zijn voor de goede werking van de groep (aanwezigheid, stiptheid, knowhow, enz.). De begeleidende follow-up zal worden uitgevoerd op basis van individuele interviews, zoals in het verleden, om ze uit het RSA-systeem te halen en naar „gewone” banen te gaan. Collectieve acties (uitgelicht in de actiefiches) kunnen worden uitgevoerd. Het uiteindelijke doel is de begunstigde „werkbaar” te maken, aanvullende vaardigheden te verwerven en zijn cv te verrijken (1e beroepservaring in het bijzonder). Elke ongerechtvaardigde afwezigheid of het ontbreken van contractuele procedures zal het voorwerp zijn van een verzoek om een sanctie dat aan het inbrengensgebied wordt toegezonden. De situatie van de persoon kan ertoe leiden dat de scheidsrechter te allen tijde om een heroriëntatie naar meer geschikte ondersteuning kan verzoeken en door het multidisciplinaire team kan worden onderzocht. (Dutch)
6 December 2021
0 references
(1) la supervisione tecnica: I dipendenti in CDDI (Contratto con Determined Term of Insertion) beneficiano di un quadro tecnico__ che consiste in: * dare il benvenuto al beneficiario nel team: presentazione dei locali, presentazione al personale,... * formare i beneficiari in tutte le postazioni di lavoro, * determinare i vari compiti della loro postazione di lavoro, in questo caso stiratura, raccolta, cernita, manutenzione e vendita di abbigliamento, * fornire istruzioni di lavoro giornaliere in conformità con le regole di procedura e di funzionamento, * misurare gli scostamenti dalla postazione di lavoro * effettuare valutazioni intermedie e finali a metà e alla fine del viaggio da parte dei supervisori tecnici. * riferire direttamente al PSR sulle difficoltà* incontrate dai dipendenti: * problemi di scrittura, comprensione, analfabetismo, difficoltà di parola, costruzione della frase, riferimento temporale, cronologia nel corso della vita, lavoro... * stabilire orari settimanali, emargements, portare assenze autorizzate o ingiustificate, ritardi, periodi di PMSMP e formazione retribuita e congedo. * informare il dipendente delle misure amministrative da adottare in seguito al suo ritorno al lavoro: informazioni alla CAF, Dipartimento per l'Occupazione... * partecipare a riunioni di gestione mensili, comitati di monitoraggio. 2º) L'accompagnamento socio-professionale è stato avviato sin dalla costituzione della RMI e della RSA sin dalla creazione dell'associazione ed è stato sviluppato il supporto complessivo in coppia con Pôle Emploi. Il pubblico RSA nell'ambito dei diritti e doveri è guidato dalla piattaforma di UTAS Est Vernon o dai partner. Non appena sei assunto: * il partecipante sarà ricevuto in colloquio individuale mensile al fine di: * per completare la raccolta dei dati presso il beneficiario dell'azione cofinanziata dal Fondo sociale europeo (FSE), * per ottenere la giustificazione CIF "RSA Socle", al momento dell'entrata nell'azione, * per comprenderne la situazione nel suo complesso, in particolare con lo strumento EVA (Valutazione e Valorizzazione dell'accompagnamento) utilizzato dal referente dal 2009 con le seguenti voci: * adeguatezza del progetto di vita e integrazione * cittadinanza e vita amministrativa * disponibilità * ambiente sociale e familiare * alloggio * salute e igiene della vita * risorse * mobilità * comunicazione * competenze generiche e occupabilità * per svolgere un 1º REB (Reciprocal Engagement Contract) di 12 mesi con obiettivi individuali o collettivi in cui saranno indicati gli elementi necessari al corretto funzionamento del gruppo (presenza, puntualità, conoscenza, ecc.). Il follow-up di accompagnamento sarà effettuato sulla base di interviste individuali, come in passato, per farli uscire dal sistema RSA e passare al lavoro "ordinario". Possono essere attuate azioni collettive (dettagliate nei fogli di azione). L'obiettivo finale è quello di rendere il beneficiario "occupabile", acquisire competenze supplementari e arricchire il suo CV (in particolare la prima esperienza professionale). Ogni assenza ingiustificata o assenza di procedure contrattuali sarà oggetto di una richiesta di penalità trasmessa all'area di inserimento. La situazione della persona può far sì che in qualsiasi momento un riorientamento verso un supporto più adeguato possa essere richiesto dall'arbitro ed esaminato dal team multidisciplinare. (Italian)
13 January 2022
0 references
1) la supervisión técnica: Los empleados en CDDI (contrato con plazo determinado de inserción) se benefician de un marco __técnico__ que consiste en: * dar la bienvenida al beneficiario al equipo: presentación de los locales, presentación al personal,... * capacitar a los beneficiarios en todos los puestos de trabajo, * determinar las diversas tareas de su puesto de trabajo, en este caso planchar, recoger, clasificar, mantener y vender ropa, * dar instrucciones diarias de trabajo de acuerdo con las normas de procedimiento y de funcionamiento, * medir las desviaciones de la estación de trabajo * realizar evaluaciones intermedias y finales en la mitad y final del viaje por parte de los supervisores técnicos. * informe directamente al RSP sobre las dificultades con que tropiezan los empleados: * problemas de escritura, comprensión, analfabetismo, dificultades del habla, construcción de frases, referencia temporal, cronología en el curso de la vida, trabajo... * establecer horarios semanales, emargements, llevar ausencias autorizadas o injustificadas, demoras, períodos de PMSMP y entrenamiento remunerado y licencia. * informar al empleado de las medidas administrativas que deben tomarse tras su reincorporación al trabajo: información a la CAF, Departamento de Empleo... * participar en reuniones mensuales de gestión, comités de seguimiento. 2.º) se ha iniciado el acompañamiento socio-profesional desde el establecimiento de la RMI y el RSA desde la creación de la asociación y se desarrolla el apoyo global en pares con Pôle Emploi. El público de RSA en el ámbito de los derechos y deberes se guía por la plataforma de UTAS Est Vernon o por los socios. Tan pronto como sea contratado: * el participante será recibido en entrevista individual mensual para: * completar la recogida de datos del beneficiario de la acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo (FSE), * obtener la justificación CIF «RSA Socle», a partir de la entrada en la acción, * para comprender su situación en su conjunto, en particular con la herramienta EVA (Evaluación y Valorización del acompañamiento) utilizada desde 2009 por el referente, con los siguientes elementos: * adecuación del proyecto de vida e integración * ciudadanía y vida administrativa * disponibilidad * ambiente social y familiar * vivienda * salud e higiene de la vida * recursos * movilidad * comunicación * habilidades genéricas y empleabilidad * para llevar a cabo un 1.º REB (contrato de compromiso recíproco) de 12 meses con objetivos individuales o colectivos en los que se indicarán los elementos necesarios para el buen funcionamiento del grupo (presencia, puntualidad, conocimiento, etc.). El seguimiento correspondiente se llevará a cabo sobre la base de entrevistas individuales, como en el pasado, para sacarlas del sistema RSA e ir al empleo «ordinario». Podrán llevarse a cabo acciones colectivas (detalladas en las fichas de acción). El objetivo final es hacer que el beneficiario sea «empleable», adquirir competencias adicionales y enriquecer su currículum vitae (primera experiencia profesional, en particular). Toda ausencia injustificada o cualquier ausencia de procedimientos contractuales será objeto de una solicitud de sanción transmitida a la zona de inserción. La situación de la persona puede hacer que, en cualquier momento, el árbitro pueda solicitar una reorientación hacia un apoyo más adecuado y examinarla por el equipo multidisciplinario. (Spanish)
14 January 2022
0 references
(1) tehniline järelevalve: CDDI (Determined Term of Insertion) töötajad saavad kasu __tehnilisest raamistikust__, mis koosneb järgmistest osadest: * tervitage toetusesaajat meeskonnas: ruumide tutvustamine, tutvustamine töötajatele,... * rongi kasusaajad kõigis tööjaamades, * määrake oma töökoha erinevad ülesanded, antud juhul triikimine, kogumine, sorteerimine, hooldamine ja müük, * andke igapäevased tööjuhised vastavalt töökorrale ja käitamiseeskirjadele, * mõõtke kõrvalekaldeid tööjaamast * tee tehniliste juhendajate vahe- ja lõpphindamisi teekonna keskel ja lõpus. * anda otse RSP-le aru raskustest*, millega töötajad kokku puutuvad: * kirjutamise, mõistmise, kirjaoskamatuse, kõneraskuste, fraasi ehituse, ajaviite, kronoloogia elu jooksul, töö... * kehtestada iganädalased sõiduplaanid, harundid, kaasas kanda lubatud või põhjendamatuid eemalviibimisi, viivitusi, PMSMP perioode ning tasustatud koolitust ja puhkust. * teavitage töötajat pärast tööle naasmist tehtavatest haldustoimingutest: teave rahandus- ja eelarvekomisjonile, tööhõiveosakonnale... * osaleda igakuistel juhtimiskoosolekutel, järelevalvekomiteedes. 2°) Sotsiaal-professionaalne saatja on algatatud alates RMI ja RSA loomisest alates ühenduse loomisest ning seda toetatakse Pôle Emploiga paarikaupa. RSA avalikkust õiguste ja kohustuste ulatuses juhib UTAS Est Vernoni platvorm või partnerid. Kohe, kui olete tööle võetud: * osalejale saadetakse igakuine individuaalne intervjuu, et: * viia lõpule andmete kogumine Euroopa Sotsiaalfondist (ESF) kaasrahastatava meetme toetusesaajalt, * saada meetme käivitamisel CIF „RSA Socle“ põhjendus *, et mõista selle olukorda tervikuna, eelkõige EVA (Evaluation and Valorisation of accompanyingment) vahendit, mida referent on kasutanud alates 2009. aastast ja mis sisaldab järgmisi andmeid: * projekti elu ja integratsiooni piisavus * kodakondsus ja halduselu * kättesaadavus * sotsiaalne ja perekeskkond * eluase * tervis ja hügieen * ressursid * liikuvus * suhtlemine * üldised oskused ja tööalane konkurentsivõime * 1. REB (vastastikune töövõtuleping) täitmiseks individuaalsete või kollektiivsete eesmärkidega 12 kuud, milles esitatakse rühma nõuetekohaseks toimimiseks vajalikud elemendid (olek, täpsus, teadvus jne). Sellega kaasnevad järelmeetmed viiakse läbi individuaalsete küsitluste alusel, nagu varemgi, et saada nad RSA süsteemist välja ja minna „tavapärasele“ tööle. Rakendada võib ühishagisid (mida on üksikasjalikult kirjeldatud tegevuslehtedes). Lõppeesmärk on muuta toetusesaaja „töökõlblikuks“, omandada lisaoskusi ja täiendada oma CVd (eelkõige esimene töökogemus). Iga lepinguvälise menetluse põhjendamatu puudumise või puudumise korral esitatakse sisestatavale alale karistuse määramise taotlus. Isiku olukorra tõttu võib kohtunik igal ajal taotleda ümbersuunamist sobivamale toetusele ja seda võib uurida valdkondadevaheline meeskond. (Estonian)
12 August 2022
0 references
1) techninė priežiūra: CDDI (sutarties su nustatytais terminais) darbuotojai naudojasi __technine sistema__, kurią sudaro: * sveikiname paramos gavėją komandoje: patalpų pristatymas, pristatymas darbuotojams,... * treniruokite naudos gavėjus visose darbo vietose, * nustatykite įvairias savo darbo vietos užduotis, šiuo atveju lygindami, rinkdami, rūšiuodami, prižiūrėdami ir parduodant drabužius, * duokite kasdienius darbo nurodymus pagal darbo tvarkos taisykles ir veiklos taisykles, * matuokite nukrypimus nuo darbo vietos * atlieka techninių prižiūrėtojų tarpinius ir galutinius vertinimus kelionės viduryje ir pabaigoje. * tiesiogiai pranešti RSP apie sunkumus*, su kuriais susiduria darbuotojai: * problemos raštu, suvokimas, neraštingumas, kalbos sunkumai, frazė statybos, laiko nuoroda, chronologija gyvenimo metu, darbas... * nustatykite savaitinius tvarkaraščius, emargements, atlikti leidžiamus ar nepagrįstus nebuvimus, vėlavimus, PMSMP laikotarpius ir mokamą mokymą bei atostogas. * informuoti darbuotoją apie administracinius veiksmus, kurių reikia imtis grįžus į darbą: informacija CAF, Užimtumo departamentui... * dalyvauti kas mėnesį rengiamuose vadovybės posėdžiuose, tolesnės veiklos komitetuose. 2°) Socialinis ir profesinis bendravimas buvo inicijuotas nuo tada, kai buvo įsteigta RMI ir RSA, ir nuo asociacijos įsteigimo buvo sukurta bendra parama poromis su Pôle Emploi. RSA visuomenė teisių ir pareigų srityje vadovaujasi UTAS Est Vernon platforma arba partneriais. Kai tik esate pasamdytas: * dalyvis bus gautas per mėnesinį individualų pokalbį, kad: * baigti rinkti duomenis iš Europos socialinio fondo (ESF) bendrai finansuojamos veiklos gavėjo, * norint gauti CIF „RSA Socle“ pagrindimą, kai tik pradedamas veiksmas, * siekiant suprasti visą jo padėtį, visų pirma naudojant nuo 2009 m. referento naudojamą EVA (papildomo vertinimo ir vertinimo) priemonę, nurodant šiuos punktus: * projekto tinkamumas gyvenimui ir integracijai * pilietiškumas ir administracinis gyvenimas * prieinamumas * socialinė ir šeimyninė aplinka * būstas * sveikata ir gyvenimo higiena * ištekliai * mobilumas * bendravimas * bendrieji įgūdžiai ir įsidarbinimo galimybės *, kad būtų galima įvykdyti 1-ąją REB (abipusės veiklos sutartį) 12 mėnesių su individualiais ar kolektyviniais tikslais, kuriuose bus nurodyti elementai, būtini tinkamam grupės veikimui (buvimas, punktualumas, žinomumas ir kt.). Tolesni veiksmai bus atliekami remiantis individualiais pokalbiais, kaip ir anksčiau, siekiant juos pašalinti iš RSA sistemos ir pereiti prie „įprasto“ užimtumo. Gali būti įgyvendinami kolektyviniai ieškiniai (išsamūs veiksmų lentelėse). Galutinis tikslas – suteikti naudos gavėjui galimybę įsidarbinti, įgyti papildomų įgūdžių ir praturtinti jo gyvenimo aprašymą (visų pirma 1-ąją profesinę patirtį). Už kiekvieną nepagrįstą sutartinių procedūrų nebuvimą arba jų nebuvimą bus pateiktas prašymas skirti sankciją įterpimo zonai. Asmens padėtis gali lemti, kad teisėjas bet kuriuo metu gali prašyti perorientuoti į tinkamesnę paramą ir jį išnagrinėti tarpdisciplininė grupė. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
(1) tehnički nadzor: Zaposlenici u CDDI-ju (Ugovor s utvrđenim terminom unosa) imaju koristi od __tehničkog okvira__ koji se sastoji od: * dobrodošli korisnika u tim: prezentacija prostora, prezentacija osoblju,... * korisnici vlakova na svim radnim stanicama, * određuju različite zadatke svoje radne stanice, u ovom slučaju glačanje, prikupljanje, sortiranje, održavanje i prodaju odjeće, * daju svakodnevne radne upute u skladu s poslovnikom i operativnim pravilima, * mjere odstupanja od radne stanice * provode srednje i završne evaluacije na sredini i kraju putovanja od strane tehničkih nadzornika. * izravno izvijestiti RSP o poteškoćama* s kojima se susreću zaposlenici: * problemi pisanja, razumijevanja, nepismenosti, poteškoća u govoru, konstrukcije fraza, vremenske reference, kronologije u tijeku života, rada... * utvrditi tjedne rasporede, emargements, nositi odobrene ili neopravdane odsutnosti, kašnjenja, razdoblja PMSMP i plaćeni trening i dopust. * obavijestiti zaposlenika o administrativnim koracima koje treba poduzeti nakon povratka na posao: informacije CAF-u, Odjelu za zapošljavanje... * sudjelujte na mjesečnim sastancima rukovodstva i odborima za praćenje. 2°) Društveno-profesionalna pratnja pokrenuta je od osnivanja RMI-ja i RSA-a od osnivanja udruge te se razvija ukupna potpora u parovima s poduzećem Pôle Emploi. Javnost RSA-a u okviru prava i dužnosti vodi se platformom UTAS Est Vernon ili partnerima. Čim se zaposlite: * sudionik će biti primljen na mjesečnom pojedinačnom intervjuu kako bi: * dovršiti prikupljanje podataka od korisnika djelovanja sufinanciranog iz Europskog socijalnog fonda (ESF), * kako bi se dobilo obrazloženje CIF-a „RSA Socle”, nakon početka aktivnosti, * kako bi se razumjelo njezino stanje u cjelini, posebno s pomoću alata EVA (Evaluation and Valorization of followment) koji od 2009. upotrebljava referentni subjekt, sa sljedećim stavkama: * adekvatnost projekta života i integracije * građanstvo i administrativni život * dostupnost * socijalno i obiteljsko okruženje * stanovanje * zdravlje i higijena života * resursi * mobilnost * komunikacija * generičke vještine i zapošljivost * za provedbu prvog ugovora o uzajamnom angažmanu u trajanju od 12 mjeseci s pojedinačnim ili kolektivnim ciljevima u kojem će biti navedeni elementi potrebni za pravilno funkcioniranje skupine (prisutnost, točnost, znanje itd.). Prateće daljnje aktivnosti provest će se na temelju pojedinačnih intervjua, kao i u prošlosti, kako bi ih se izvuklo iz sustava RSA i provelo „redovito” zaposlenje. Mogu se provesti zajedničke mjere (detaljne u akcijskim popisima). Krajnji je cilj učiniti korisnika „zapošljivim”, steći dodatne vještine i obogatiti svoj životopis (osobito prvo profesionalno iskustvo). Svaki neopravdani izostanak ili nepostojanje ugovornih postupaka bit će predmet zahtjeva za novčanu kaznu koji se prenosi u područje za umetanje. Situacija osobe može dovesti do toga da sudac u bilo kojem trenutku može zatražiti preusmjeravanje prema prikladnijoj potpori, a multidisciplinarni tim ga može ispitati. (Croatian)
12 August 2022
0 references
(1) η τεχνική εποπτεία: Οι εργαζόμενοι στη CDDI (σύμβαση με καθορισμένη προθεσμία εισαγωγής) επωφελούνται από ένα __τεχνικό πλαίσιο__ το οποίο αποτελείται από: * καλωσορίστε τον δικαιούχο στην ομάδα: παρουσίαση των χώρων, παρουσίαση στο προσωπικό,... * οι δικαιούχοι εκπαιδεύονται σε όλους τους σταθμούς εργασίας, * καθορίζουν τα διάφορα καθήκοντα του σταθμού εργασίας τους, στην περίπτωση αυτή σιδέρωμα, συλλογή, διαλογή, συντήρηση και πώληση ενδυμάτων, * δίνουν ημερήσιες οδηγίες εργασίας σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό και τους κανόνες λειτουργίας, * μετρήστε τις αποκλίσεις από το σταθμό εργασίας * διενεργούν ενδιάμεσες και τελικές αξιολογήσεις στο μέσο και στο τέλος του ταξιδιού από τους τεχνικούς επόπτες. * να αναφερθεί απευθείας στο ΕΠΣ σχετικά με τις δυσκολίες* που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι: * προβλήματα γραφής, κατανόησης, αναλφαβητισμού, δυσκολίες ομιλίας, κατασκευή φράσεων, χρονική αναφορά, χρονολογία κατά τη διάρκεια της ζωής, εργασία... * κατάρτιση εβδομαδιαίων προγραμμάτων, εξισώσεων, μεταφορά επιτρεπόμενων ή αδικαιολόγητων απουσιών, καθυστερήσεις, περίοδοι PMSMP και μετ’ αποδοχών κατάρτιση και άδεια. * ενημερώνει τον εργαζόμενο για τα διοικητικά μέτρα που πρέπει να ληφθούν μετά την επιστροφή του στην εργασία: πληροφορίες προς CAF, Τμήμα Απασχόλησης... * συμμετέχουν σε μηνιαίες συνεδριάσεις διαχείρισης, επιτροπές παρακολούθησης. 2°) από την ίδρυση της RMI και της RSA από τη δημιουργία της ένωσης και μετά, έχει ξεκινήσει η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία και αναπτύσσεται η συνολική στήριξη σε ζεύγη με την Pôle Emploi. Το κοινό RSA στο πλαίσιο των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων καθοδηγείται από την πλατφόρμα της UTAS Est Vernon ή από τους εταίρους. Μόλις προσληφθείτε: * ο συμμετέχων θα παραλαμβάνεται σε μηνιαία ατομική συνέντευξη προκειμένου: * να ολοκληρωθεί η συλλογή δεδομένων από τον δικαιούχο της δράσης που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), * για να ληφθεί η αιτιολόγηση CIF «RSA Socle», κατά την έναρξη της δράσης, * να γίνει κατανοητή η κατάστασή της στο σύνολό της, ιδίως με το εργαλείο EVA (Αξιολόγηση και Αξιολόγηση της Συνοδείας) που χρησιμοποιείται από το 2009 από τον παραπέμποντα, με τα ακόλουθα στοιχεία: * επάρκεια ζωής και ένταξης του έργου * ιθαγένεια και διοικητική ζωή * διαθεσιμότητα * κοινωνικό και οικογενειακό περιβάλλον * στέγαση * υγεία και υγιεινή της ζωής * πόροι * κινητικότητα * επικοινωνία * γενικές δεξιότητες και απασχολησιμότητα * για την εκτέλεση 1ης REB (Αμοιβαία Σύμβαση δέσμευσης) 12 μηνών με ατομικούς ή συλλογικούς στόχους, όπου θα αναφέρονται τα στοιχεία που είναι αναγκαία για την εύρυθμη λειτουργία της ομάδας (παρουσία, ακρίβεια, γνώση κ.λπ.). Η συνοδευτική παρακολούθηση θα πραγματοποιηθεί βάσει ατομικών συνεντεύξεων, όπως και στο παρελθόν, για να εξέλθουν από το σύστημα RSA και να μεταβούν σε «συνήθη» απασχόληση. Μπορούν να υλοποιηθούν συλλογικές αγωγές (λεπτομερείς στα δελτία δράσης). Ο τελικός στόχος είναι να καταστεί ο δικαιούχος «απασχολούμενος», να αποκτήσει πρόσθετες δεξιότητες και να εμπλουτίσει το βιογραφικό του (1η ιδίως επαγγελματική πείρα). Κάθε αδικαιολόγητη απουσία ή απουσία συμβατικών διαδικασιών αποτελεί αντικείμενο αίτησης για επιβολή ποινής που διαβιβάζεται στον τομέα εισαγωγής. Η κατάσταση του προσώπου μπορεί ανά πάσα στιγμή να ζητηθεί από τον διαιτητή επαναπροσανατολισμό προς την καταλληλότερη υποστήριξη και να εξεταστεί από την διεπιστημονική ομάδα. (Greek)
12 August 2022
0 references
(1) technický dohľad: Zamestnanci CDDI (Zmluva so stanoveným termínom vloženia) využívajú __technický rámec__, ktorý pozostáva z: * privítajte príjemcu v tíme: prezentácia priestorov, prezentácia zamestnancom,... * trénovať príjemcov na všetkých pracovných staniciach, * určiť rôzne úlohy ich pracovnej stanice, v tomto prípade žehlenie, zber, triedenie, údržba a predaj odevov, * dávať denné pracovné pokyny v súlade s rokovacím poriadkom a prevádzkovými pravidlami, * merať odchýlky od pracovnej stanice * vykonávať priebežné a záverečné hodnotenia v polovici a na konci cesty technickými dozornými pracovníkmi. * podať správu priamo RSP o ťažkostiach*, s ktorými sa zamestnanci stretávajú: * problémy s písaním, porozumením, negramotnosťou, rečovými ťažkosťami, konštrukciou fráz, časovým odkazom, chronológiou v priebehu života, prácou... * stanoviť týždenné rozvrhy, obrady, niesť povolené alebo neodôvodnené absencie, oneskorenia, obdobia PMSMP a platené školenia a dovolenku. * informovať zamestnanca o administratívnych krokoch, ktoré sa majú prijať po jeho návrate do práce: informácie pre CAF, oddelenie zamestnanosti... * účasť na mesačných stretnutiach riadenia, monitorovacích výboroch. 2°) Socio-profesionálny sprievod sa začal od založenia RMI a RSA od založenia združenia a rozvíja sa celková podpora v pároch s Pôle Emploi. Verejnosť RSA v rámci rozsahu práv a povinností sa riadi platformou UTAS Est Vernon alebo partnermi. Hneď ako budete najatí: * účastník bude prijímaný v mesačnom individuálnom pohovore s cieľom: * dokončiť zber údajov od príjemcu akcie spolufinancovanej z Európskeho sociálneho fondu (ESF), * získať odôvodnenie CIF „RSA Socle“ pri vstupe do akcie, * s cieľom pochopiť jej celkovú situáciu, najmä s nástrojom EVA (Hodnotenie a hodnotenie sprievodu), ktorý od roku 2009 používa referent, s týmito položkami: * projektová primeranosť života a integrácie * občianstvo a administratívny život * dostupnosť * sociálne a rodinné prostredie * bývanie * zdravie a hygiena života * zdroje * mobilita * komunikácia * všeobecné zručnosti a zamestnateľnosť * na vykonanie 1. REB (zmluva o vzájomnej angažovanosti) v trvaní 12 mesiacov s individuálnymi alebo kolektívnymi cieľmi, v ktorých sa uvedú prvky potrebné na riadne fungovanie skupiny (prítomnosť, presnosť, know-being atď.). Sprievodné následné opatrenia sa budú vykonávať na základe individuálnych pohovorov, rovnako ako v minulosti, s cieľom dostať ich zo systému RSA a prejsť na „bežné“ zamestnanie. Kolektívne akcie (podrobne uvedené v akčných listoch) sa môžu vykonávať. Konečným cieľom je zabezpečiť, aby bol príjemca „zamestnateľný“, získať dodatočné zručnosti a obohatiť jeho životopis (predovšetkým prvú odbornú prax). Každá neodôvodnená absencia alebo neexistencia zmluvných postupov bude predmetom žiadosti o sankciu zaslanej do oblasti vloženia. Situácia osoby môže kedykoľvek viesť k tomu, že rozhodca môže požiadať o zmenu orientácie smerom k vhodnejšej podpore a preskúmať ju multidisciplinárny tím. (Slovak)
12 August 2022
0 references
(1) tekninen valvonta: CDDI:n (Cdd) työntekijät hyötyvät __teknisestä kehyksestä, joka koostuu seuraavista: * toivota edunsaaja tervetulleeksi tiimiin: tilojen esittely, esittely henkilöstölle,... * kouluttaa edunsaajia kaikissa työpisteissä, * määritä työasemansa eri tehtävät, tässä tapauksessa silitys, kerääminen, lajittelu, ylläpito ja myynti, * antaa päivittäiset työohjeet työjärjestyksen ja toimintasääntöjen mukaisesti, * mitata poikkeamia työasemasta * suorittaa väli- ja loppuarvioinnit matkan puolivälissä ja lopussa teknisten valvojien toimesta. * raportoida suoraan RSP:lle työntekijöiden kohtaamista vaikeuksista*: * ongelmia kirjoittaminen, ymmärtäminen, lukutaidottomuus, puhevaikeudet, lause rakentaminen, aikaviite, kronologia elämän aikana, työ... * vahvistaa viikoittaiset aikataulut, tapaamiset, kuljettaa sallittuja tai perusteettomia poissaoloja, viivästyksiä, PMSMP-jaksoja sekä palkallista koulutusta ja lomaa. * ilmoitettava työntekijälle hallinnollisista toimenpiteistä, jotka on toteutettava hänen palattuaan työhön: tiedot CAF:lle, työllisyysosastolle... * osallistu kuukausittaisiin hallintokokouksiin, seurantakomiteoihin. 2°) Yhteiskunnallinen ja ammattimainen tuki on aloitettu RMI:n ja RSA:n perustamisen jälkeen yhdistyksen perustamisesta lähtien, ja sille on kehitetty kokonaistuki parina Pôle Emploi -yhtiön kanssa. Oikeuksien ja velvollisuuksien piiriin kuuluvaa RSA:n yleisöä ohjaa UTAS Est Vernonin alusta tai yhteistyökumppanit. Heti kun sinut palkataan: * osallistuja otetaan vastaan kuukausittaisessa henkilökohtaisessa haastattelussa, jossa * täydentämään tietojen keruuta Euroopan sosiaalirahastosta (ESR) osarahoitteisen toimen edunsaajalta * saadakseen CIF:n ”RSA Socle” -perustelun toimen aloittamisen yhteydessä * ymmärtääkseen sen tilanteen kokonaisuudessaan, erityisesti EVA-välineen (Evaluation and Valorization of Supplementment) kanssa, jota viitehenkilö on käyttänyt vuodesta 2009 lähtien, seuraavin tavoin: * hankkeen elämän ja kotoutumisen riittävyys * kansalaisuus ja hallinto-elämä * saatavuus * sosiaalinen ja perheympäristö * asuminen * terveys ja elämänhygienia * resurssit * liikkuvuus * viestintä * yleiset taidot ja työllistettävyys * ensimmäisen REB:n (Reciprocal Engagement Agreement) toteuttaminen 12 kuukauden ajan yksilöllisillä tai kollektiivisilla tavoitteilla, joissa ilmoitetaan ryhmän asianmukaisen toiminnan kannalta välttämättömät osatekijät (läsnäolo, täsmällisyys, osaaminen jne.). Tähän liittyvät jatkotoimet toteutetaan yksittäisten haastattelujen perusteella, kuten aiemminkin, jotta ne saadaan pois RSA-järjestelmästä ja siirrytään ”tavanomaiseen” työhön. Kollektiivisia kanteita (yksityiskohtaiset toimet) voidaan panna täytäntöön. Lopullisena tavoitteena on tehdä edunsaajasta ”työllistettävyys”, hankkia lisätaitoja ja rikastaa ansioluetteloa (erityisesti ensimmäinen työkokemus). Jokaisesta perusteettomasta sopimusmenettelyjen puuttumisesta tai puuttumisesta tehdään seuraamuspyyntö, joka toimitetaan lisäysalueelle. Henkilön tilanne voi johtaa siihen, että tuomari voi milloin tahansa pyytää uudelleensuuntaamista sopivampaan tukeen, ja monialainen ryhmä voi tutkia sen. (Finnish)
12 August 2022
0 references
(1) nadzór techniczny: Pracownicy w CDDI (umowa z ustalonym okresem realizacji) korzystają z __ frameworka technicznego__, który składa się z: * witamy beneficjenta w zespole: prezentacja pomieszczeń, prezentacja dla pracowników,... * osoby korzystające z szkolenia na wszystkich stanowiskach pracy, * określić różne zadania swojego stanowiska pracy, w tym przypadku prasowanie, zbieranie, sortowanie, konserwacja i sprzedaż odzieży, * udzielanie codziennych instrukcji pracy zgodnie z regulaminem i zasadami działania, * pomiar odchylenia od stanowiska pracy * przeprowadzanie ocen pośrednich i końcowych w połowie i na końcu podróży przez kierowników technicznych. * zgłaszanie bezpośrednio do RSP trudności* napotykanych przez pracowników: * problemy z pisaniem, zrozumieniem, analfabetyzmem, trudnościami w mowie, budową fraz, odniesieniem do czasu, chronologią w ciągu życia, pracą... * ustalenie tygodniowych harmonogramów, emargementów, przewożenia dozwolonych lub nieuzasadnionych nieobecności, opóźnień, okresów PMSMP oraz płatnych szkoleń i urlopów. * poinformuj pracownika o czynnościach administracyjnych, jakie należy podjąć po powrocie do pracy: informacje dla CAF, Departament Zatrudnienia... * uczestniczyć w comiesięcznych posiedzeniach kierownictwa, komitetach monitorujących. 2°) Stowarzyszenie społeczno-zawodowe zostało zapoczątkowane od czasu utworzenia RMI i RSA od czasu utworzenia stowarzyszenia i rozwija się ogólne wsparcie w parach z Pôle Emploi. Społeczeństwo RSA w zakresie praw i obowiązków kieruje się platformą UTAS Est Vernon lub partnerami. Gdy tylko zostaniesz zatrudniony: * uczestnik będzie odbierany w miesięcznej indywidualnej rozmowie w celu: * zakończenie gromadzenia danych od beneficjenta działania współfinansowanego przez Europejski Fundusz Społeczny (EFS), * w celu uzyskania uzasadnienia CIF „RSA Socle” po rozpoczęciu działania, * w celu zrozumienia jego sytuacji jako całości, w szczególności za pomocą narzędzia EVA (ocena i waloryzacja towarzyszącego) stosowanego od 2009 r. przez podmiot odniesienia, z następującymi pozycjami: * adekwatność projektu do życia i integracji * obywatelstwo i życie administracyjne * dostępność * środowisko społeczne i rodzinne * mieszkalnictwo * zdrowie i higiena życia * zasoby * mobilność * komunikacja * ogólne umiejętności i szanse na zatrudnienie * w celu realizacji 1. REB (umowa wzajemnego zaangażowania) na okres 12 miesięcy z indywidualnymi lub zbiorowymi celami, w których zostaną wskazane elementy niezbędne do prawidłowego funkcjonowania grupy (obecność, punktualność, wiedza itp.). Towarzyszące im działania następcze będą prowadzone na podstawie indywidualnych wywiadów, podobnie jak w przeszłości, w celu usunięcia ich z systemu RSA i przejścia do „zwykłego” zatrudnienia. Powództwa zbiorowe (szczegółowe w arkuszach działań) mogą być realizowane. Ostatecznym celem jest zapewnienie beneficjentowi możliwości zatrudnienia, zdobycie dodatkowych umiejętności i wzbogacenie CV (w szczególności pierwsze doświadczenie zawodowe). Każda nieuzasadniona nieobecność lub brak procedur umownych będzie przedmiotem wniosku o nałożenie kary przekazanego do obszaru wprowadzania. Sytuacja danej osoby może sprawić, że w dowolnym momencie sędzia może wystąpić o reorientację w kierunku bardziej odpowiedniego wsparcia i zbadać go przez zespół multidyscyplinarny. (Polish)
12 August 2022
0 references
(1) a műszaki felügyelet: A CDDI-ben (Contract with Determined Term of Insertion) foglalkoztatottak részesülnek a __ technical framework__ előnyeiből, amely a következőkből áll: * Üdvözöljük a kedvezményezettet a csapatban: a helyiségek bemutatása, bemutatása a személyzetnek,... * vonat kedvezményezettek minden munkaállomás, * határozza meg a különböző feladatokat a munkaállomás, ebben az esetben vasalás, gyűjtése, válogatása, karbantartása és értékesítése ruházat, * napi munka utasításokat összhangban az eljárási szabályzat és a működési szabályok, * mérje eltérések a munkaállomás * végezzen közbenső és végső értékeléseket az út közepén és végén a műszaki felügyelők. * számoljon be közvetlenül az RSP-nek a munkavállalók által tapasztalt nehézségekről*: * problémák írás, megértés, írástudatlanság, beszéd nehézségek, kifejezés felépítése, időreferencia, kronológia az élet során, munka... * heti menetrendeket, korlátokat, engedélyezett vagy indokolatlan távolléteket, késedelmeket, PMSMP időszakokat, fizetett képzést és szabadságot állapíthat meg. * tájékoztassa a munkavállalót a munkába való visszatérését követően teendő adminisztratív lépésekről: információ a CAF-nak, a Foglalkoztatási Minisztériumnak... * vegyen részt havi vezetői üléseken, nyomonkövetési bizottságokban. 2°) A társadalmi-szakmai kíséret az RMI és az RSA létrehozása óta a társulás létrehozása óta kezdődött, és a Pôle Emploi-val párosítva fejlesztették ki a teljes támogatást. Az RSA-nak a jogok és kötelezettségek körébe tartozó közönségét az UTAS Est Vernon platformja vagy a partnerek irányítják. Amint felvették: * a résztvevő havonta egyéni interjút kap annak érdekében, hogy: * az Európai Szociális Alap (ESZA) által társfinanszírozott tevékenység kedvezményezettjétől történő adatgyűjtés befejezése, * a CIF „RSA Socle” indokolásának beszerzése a tevékenység megkezdésekor * a helyzet egészének megértése érdekében, különösen a referens által 2009 óta használt EVA (a kísérő intézkedések értékelése és értékelése) eszközzel, a következő elemekkel: * a projekt megfelelősége az élet és az integráció * állampolgárság és adminisztratív élet * rendelkezésre állás * szociális és családi környezet * lakhatás * egészség és higiénia * erőforrások * mobilitás * kommunikáció * általános készségek és foglalkoztathatóság * egy 12 hónapos REB (kölcsönös szerepvállalási szerződés) végrehajtásához, amelyben feltüntetik a csoport megfelelő működéséhez szükséges elemeket (jelenlét, pontosság, know-being stb.) A kísérő nyomon követésre a korábbiakhoz hasonlóan egyéni interjúk alapján kerül sor, hogy kijussanak az RSA rendszeréből, és „rendes” foglalkoztatásba kerüljenek. Kollektív keresetek (részletesen az akciólapokban) végrehajthatók. A végső cél a kedvezményezett „alkalmazhatóvá tétele”, további készségek elsajátítása és önéletrajzának gyarapítása (különösen az első szakmai tapasztalat). Minden indokolatlan hiányzás vagy szerződéses eljárás hiánya esetén szankció iránti kérelmet kell benyújtani a beillesztési területre. A személy helyzete miatt a bíró bármikor kérheti a megfelelőbb támogatás irányába történő elmozdulást, és a multidiszciplináris csoport megvizsgálja azt. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
(1) technický dozor: Zaměstnanci v CDDI (Smlouva se stanovenou dobou vložení) mají prospěch z __technického rámce__ který se skládá z: * přivítejte příjemce v týmu: prezentace prostor, prezentace zaměstnancům,... * příjemci vlaků na všech pracovištích, * určit různé úkoly jejich pracoviště, v tomto případě žehlení, sběr, třídění, údržba a prodej oblečení, * dávat denní pracovní pokyny v souladu s jednacím řádem a provozními pravidly, * měřit odchylky od pracoviště * provádět průběžné a závěrečné hodnocení uprostřed a na konci cesty technickými nadřízenými. * uveďte přímo RSP o obtížích*, s nimiž se zaměstnanci setkávají: * problémy psaní, porozumění, negramotnost, řečové potíže, fráze konstrukce, časové reference, chronologie v průběhu života, práce... * vytvořit týdenní rozvrhy, emargements, nést povolené nebo neodůvodněné nepřítomnosti, zpoždění, období PMSMP a placené školení a dovolené. * informovat zaměstnance o administrativních úkonech, které je třeba učinit po jeho návratu do zaměstnání: informace pro CAF, odbor zaměstnanosti... * účastnit se měsíčních schůzí vedení, monitorovacích výborů. 2°) Socio-profesní doprovod byl zahájen od založení RMI a RSA od založení sdružení a je rozvíjen celkovou podporu v párech s Pôle Emploi. Veřejnost RSA v rozsahu práv a povinností se řídí platformou UTAS Est Vernon nebo partnery. Jakmile jste přijati: * účastník obdrží v měsíčním individuálním pohovoru za účelem: * pro doplnění sběru údajů od příjemce akce spolufinancované Evropským sociálním fondem (ESF), * za účelem získání odůvodnění CIF „RSA Socle“ při vstupu do akce * za účelem pochopení její situace jako celku, zejména pomocí nástroje EVA (Evaluace a ocenění doprovodného programu), který od roku 2009 používá referent, s těmito položkami: * projektová přiměřenost života a integrace * občanství a administrativní život * dostupnost * sociální a rodinné prostředí * bydlení * zdraví a hygiena života * zdroje * mobilita * komunikace * obecné dovednosti a zaměstnatelnost * k provedení 1. REB (Reciprocal Engagement Contract) v délce 12 měsíců s individuálními nebo kolektivními cíli, ve kterých budou uvedeny prvky nezbytné pro řádné fungování skupiny (přítomnost, dochvilnost, znalost atd.). Doprovodná následná opatření budou prováděna na základě individuálních pohovorů, stejně jako v minulosti, s cílem je dostat ze systému RSA a přejít na „běžné“ zaměstnání. Mohou být prováděny kolektivní akce (podrobné v dokumentech pro akce). Konečným cílem je učinit příjemce „zaměstnatelným“, získat další dovednosti a obohatit svůj životopis (zejména první odborná praxe). Každá neodůvodněná nepřítomnost nebo neexistence smluvních postupů bude předmětem žádosti o pokutu, která bude předána do oblasti vložení. Situace osoby může vést k tomu, že rozhodčí může kdykoli požádat o změnu orientace na vhodnější podporu a přezkoumat jej multidisciplinární tým. (Czech)
12 August 2022
0 references
(1) tehniskā uzraudzība: CDDI (līgums ar noteiktu ievietošanas termiņu) darbinieki gūst labumu no __tehniskā ietvara__, kas sastāv no: * sveikt saņēmēju komandā: telpu prezentācija, prezentācija darbiniekiem,... * apmācīt saņēmējus visās darbstacijās, * noteikt dažādus uzdevumus to darbstacijas, šajā gadījumā gludināšanas, savākšanas, šķirošanas, uzturēšanas un pārdošanas apģērbu, * sniegt ikdienas darba instrukcijas saskaņā ar reglamentu un ekspluatācijas noteikumiem, * pasākums novirzes no darbstacijas * veikt starpposma un galīgo novērtējumu brauciena vidū un beigās, ko veic tehniskie vadītāji. * ziņot tieši RSP par grūtībām*, ar ko saskaras darbinieki: * rakstīšanas problēmas, izpratne, analfabētisms, runas grūtības, frāžu veidošana, laika atsauce, hronoloģija dzīves gaitā, darbs... * izveidot iknedēļas grafikus, emargements, veikt atļautu vai nepamatotu prombūtni, kavējumi, periodi PMSMP un apmaksātu apmācību un atvaļinājumu. * informēt darbinieku par administratīvajiem pasākumiem, kas jāveic pēc atgriešanās darbā: informācija CAF, Nodarbinātības nodaļai... * piedalīties ikmēneša vadības sanāksmēs, pārraudzības komitejās. 2°) Kopš asociācijas izveidošanas ir uzsākts sociālais un profesionālais pavadījums kopš RMI un RSA izveides, un tas tiek attīstīts pāros ar Pôle Emploi. RSA sabiedrību tiesību un pienākumu ietvaros vada UTAS Est Vernon platforma vai partneri. Tiklīdz jūs esat nolīgts: * dalībnieks tiks saņemts ikmēneša individuālā intervijā, lai: * lai pabeigtu datu vākšanu no Eiropas Sociālā fonda (ESF) līdzfinansētās darbības saņēmēja, * lai iegūtu CIF “RSA Socle” pamatojumu, uzsākot darbību, * izprastu situāciju kopumā, jo īpaši ar EVA (pievienojuma novērtēšana un vērtēšana) rīku, ko kopš 2009. gada izmantojis referents, ar šādiem elementiem: * projekta dzīves un integrācijas atbilstība * pilsonība un administratīvā dzīve * pieejamība * sociālā un ģimenes vide * mājokļi * veselība un dzīves higiēna * resursi * mobilitāte * komunikācija * vispārējās prasmes un nodarbināmība *, lai izpildītu 1. REB (savstarpējas iesaistīšanās līgumu) ar individuāliem vai kolektīviem mērķiem, kuros tiks norādīti grupas pienācīgai darbībai nepieciešamie elementi (klātbūtne, punktualitāte, zinātība utt.). Papildu papildu pasākumi tiks veikti, pamatojoties uz individuālām intervijām, tāpat kā iepriekš, lai viņus atbrīvotu no RSA sistēmas un pārietu uz “parasto” nodarbinātību. Var īstenot kolektīvas prasības (sīkāk izklāstītas rīcības lapās). Galīgais mērķis ir panākt, lai saņēmējs būtu nodarbināts, apgūtu papildu prasmes un bagātinātu savu CV (jo īpaši pirmā profesionālā pieredze). Par katru nepamatotu līguma procedūru neesamību vai neesību tiks iesniegts pieteikums par soda piemērošanu, ko pārraidīs uz iekļaušanas zonu. Personas situācija var radīt situāciju, ka tiesnesis jebkurā laikā var pieprasīt pārorientāciju uz piemērotāku atbalstu, un to var pārbaudīt daudznozaru grupa. (Latvian)
12 August 2022
0 references
(1) an mhaoirseacht theicniúil: Baineann fostaithe i CDDI (Conradh le Téarma Cinnte an Téarnaimh) tairbhe as creat teicniúil __ ina bhfuil: * fáilte a chur roimh an tairbhí chuig an bhfoireann: an t-áitreabh a chur i láthair, cur i láthair don fhoireann,... * tairbhithe traenach ag gach stáisiún oibre, * na cúraimí éagsúla a bhaineann lena stáisiún oibre a chinneadh, sa chás seo, éadaí a iarnáil, a bhailiú, a shórtáil, a chothabháil agus a dhíol, * treoracha oibre laethúla a thabhairt i gcomhréir leis na rialacha nós imeachta agus na rialacha oibriúcháin, * tomhas a dhéanamh ar dhialltaí ón stáisiún oibre * déanann na maoirseoirí teicniúla meastóireachtaí idirmheánacha agus críochnaitheacha i lár agus i ndeireadh an turais. * tuairiscigh go díreach don RSP maidir leis na deacrachtaí* a bhíonn ag fostaithe: * fadhbanna a bhaineann le scríobh, tuiscint, neamhlitearthacht, deacrachtaí cainte, tógáil frása, tagairt ama, croineolaíocht i rith na beatha, obair... * sceidil sheachtainiúla, ríomhmhuirí a bhunú, neamhláithreachtaí údaraithe nó neamhláithreachta gan údar a iompar, moilleanna, tréimhsí PMSMP agus oiliúint íoctha agus saoire. * an fostaí a chur ar an eolas faoi na bearta riaracháin atá le déanamh tar éis dó filleadh ar an obair: eolas do CAF, An Roinn Fostaíochta... * páirt a ghlacadh i gcruinnithe míosúla bainistíochta, coistí leantacha. 2°) Cuireadh tús le tionlacan soch-ghairmiúil ó bunaíodh an RMI agus an RSA ó cruthaíodh an cumann agus tá sé forbartha ar an tacaíocht fhoriomlán i mbeirteanna le Pôle Emploi. Is é ardán UTAS Est Vernon nó na comhpháirtithe a threoraíonn an pobal RSA laistigh de raon feidhme na gceart agus na ndualgas. Chomh luath agus a fhostaítear thú: * cuirfear agallamh míosúil ar an rannpháirtí chun an méid seo a leanas a dhéanamh: * chun bailiú sonraí ó thairbhí an bhirt arna chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa (CSE) a chur i gcrích, * chun an réasúnú CAL “Sochraid CARA” a fháil, ar dhul isteach sa ghníomhaíocht dó, * chun a staid ina hiomláine a thuiscint, go háirithe leis an uirlis EVA (Meastóireacht agus Luacháil Tionlacain) a d’úsáid an tagairt ó 2009 i leith, leis na nithe seo a leanas: * leordhóthanacht an tionscadail don saol agus don lánpháirtiú * saoránacht agus saol riaracháin * infhaighteacht * timpeallacht shóisialta agus teaghlaigh * tithíocht * sláinte agus sláinteachas an tsaoil * acmhainní * soghluaisteacht * cumarsáid * scileanna cineálacha agus infhostaitheacht * chun an 1d REB (Conradh Rannpháirtíochta Cómhalartaí) a chur i gcrích ar feadh 12 mhí le cuspóirí aonair nó comhchoiteanna ina léireofar na heilimintí is gá d’fheidhmiú cuí an ghrúpa (láithreacht, poncúlacht, fios gnó, etc.). Déanfar an obair leantach a ghabhann leis seo ar bhonn agallaimh aonair, mar a rinneadh roimhe seo, chun iad a fháil amach as an gcóras RSA agus chun dul chuig “gnáthfhostaíocht”. Féadfar comhghníomhaíochtaí (a shonraítear sna bileoga gníomhaíochta) a chur chun feidhme. Is é an cuspóir deiridh an tairbhí a bheith ‘infhostaithe’, scileanna breise a shealbhú agus a CV a shaibhriú (an chéad taithí ghairmiúil go háirithe). Beidh gach neamhláithreacht gan údar nó aon easpa nósanna imeachta conarthacha ina n-ábhar d’iarraidh ar phionós a tharchuirfear chuig an limistéar ionsáite. D’fhéadfadh sé go n-iarrfadh an réiteoir ar an réiteoir athdhíriú i dtreo tacaíocht níos oiriúnaí tráth ar bith agus go scrúdódh an fhoireann ildisciplíneach é. (Irish)
12 August 2022
0 references
(1) tehnični nadzor: Zaposleni v CDDI (Pogodba z določenim trajanjem vplačila) so upravičeni do __tehničnega okvira__, ki ga sestavljajo: *dobrodošli upravičenca v ekipi: predstavitev prostorov, predstavitev osebju,... * usposabljati upravičence na vseh delovnih postajah, * določiti različne naloge njihove delovne postaje, v tem primeru likanje, zbiranje, sortiranje, vzdrževanje in prodajo oblačil, * dati dnevna delovna navodila v skladu s poslovnikom in operativnimi pravili, * izmeriti odstopanja od delovne postaje * opraviti vmesne in končne ocene na sredini in koncu poti s strani tehničnih nadzornikov. * neposredno poroča RSP o težavah*, s katerimi se srečujejo zaposleni: * težave pri pisanju, razumevanju, nepismenosti, težave z govorom, fraza konstrukcija, čas referenca, kronologija v življenju, delo... * določi tedenske urnike, emargemente, prevoz dovoljene ali neupravičene odsotnosti, zamude, obdobja PMSMP in plačano usposabljanje in dopust. * obvestiti zaposlenega o upravnih ukrepih, ki jih je treba izvesti po vrnitvi na delo: informacije za CAF, Oddelek za zaposlovanje... *sodelujte na mesečnih sestankih vodstva, odborih za spremljanje. 2°) Družbeno-poklicna spremljava se je začela od ustanovitve RMI in RSA od ustanovitve združenja in je razvila splošno podporo v parih s Pôle Emploi. Javnost RSA v okviru pravic in dolžnosti vodi platforma UTAS Est Vernon ali partnerji. Takoj, ko vas zaposlijo: * udeleženci bodo prejeli v mesečnem individualnem razgovoru z namenom: * za dopolnitev zbiranja podatkov od upravičenca ukrepa, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad (ESS), * za pridobitev utemeljitve CIF „RSA Socle“ ob začetku ukrepa * za razumevanje njegovega položaja kot celote, zlasti z orodjem EVA (ocenjevanje in vrednotenje spremljanja), ki ga od leta 2009 uporablja referent, z naslednjimi postavkami: * ustreznost projekta in integracija * državljanstvo in upravno življenje * razpoložljivost * socialno in družinsko okolje * stanovanj * zdravje in higiena življenja * viri * mobilnost * komunikacija * generične spretnosti in zaposljivost * izvedba 1. REB (Reciprocal Engagement Contract) 12 mesecev z individualnimi ali kolektivnimi cilji, v katerih bodo navedeni elementi, potrebni za pravilno delovanje skupine (prisotnost, točnost, znanje itd.). Spremljajoči nadaljnji ukrepi bodo izvedeni na podlagi individualnih razgovorov, tako kot v preteklosti, da bi jih rešili iz sistema RSA in šli na „običajno“ zaposlitev. Lahko se izvedejo skupinske tožbe (podrobneje navedene v akcijskih listih). Končni cilj je, da se upravičenec „zaposli“, pridobi dodatna znanja in spretnosti ter obogati njegov življenjepis (zlasti prve poklicne izkušnje). Vsaka neupravičena odsotnost ali neobstoj pogodbenih postopkov bo predmet zahteve za kazen, posredovane območju vnosa. Položaj osebe lahko povzroči, da lahko sodnik kadar koli zaprosi za preusmeritev k ustreznejši podpori in jo preuči multidisciplinarna skupina. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
(1) техническият надзор: Служителите в CDDI (договор с определен срок на въвеждане) се ползват от __tech framework__, която се състои от: * посрещнете бенефициента в екипа: представяне на помещенията, представяне пред персонала,... *влак бенефициенти на всички работни станции, * определяне на различните задачи на тяхната работна станция, в този случай гладене, събиране, сортиране, поддържане и продажба на дрехи, * даде ежедневни работни инструкции в съответствие с правилата на процедурата и правилата за работа, * мярка отклонения от работната станция * извършват междинни и окончателни оценки в средата и края на пътуването на техническите надзорници. * докладвайте директно на RSP за трудностите*, с които се сблъскват служителите: * проблеми на писане, разбиране, неграмотност, говорни трудности, фраза строителство, референция време, хронология в хода на живота, работа... * установяване на седмични графици, ограничения, извършване на разрешени или неоправдани отсъствия, закъснения, периоди на PMSMP и платено обучение и отпуск. * информира служителя за административните стъпки, които трябва да бъдат предприети след завръщането му на работа: информация за CAF, отдел „Заетост“... * участвайте в ежемесечни заседания на ръководството, комитети за наблюдение. 2°) Социално-професионален придружител е иницииран от създаването на RMI и RSA от създаването на сдружението и се развива цялостната подкрепа в двойки с Pôle Emploi. Обществеността на RSA в обхвата на правата и задълженията се ръководи от платформата на UTAS Est Vernon или от партньорите. Веднага след като бъдете наети на работа: * участникът ще бъде получен в месечно индивидуално интервю с цел: * да завърши събирането на данни от бенефициера на действието, съфинансирано от Европейския социален фонд (ЕСФ), * да получи обосновката на CIF „RSA Socle“, при започване на действието, * за да разбере неговото положение като цяло, по-специално с инструмента EVA (Оценка и валоризация на съпровождането), използван от 2009 г. от референта, със следните елементи: * адекватност на проекта за живот и интеграция * гражданство и административен живот * наличност * социална и семейна среда * жилищно настаняване * здраве и хигиена на живота * ресурси * мобилност * комуникация * общи умения и пригодност за заетост * за изпълнение на 1-ви REB (Reciprocal Engagement Contract) от 12 месеца с индивидуални или колективни цели, в които ще бъдат посочени елементите, необходими за правилното функциониране на групата (присъствие, точност, знание и т.н.). Съпътстващите го последващи действия ще се извършват въз основа на индивидуални интервюта, както и в миналото, за да бъдат изведени от системата RSA и да се премине към „обикновена“ заетост. Колективните действия (подробно описани във формулярите за действие) могат да бъдат изпълнявани. Крайната цел е бенефициерът да стане „трудоспособен“, да придобие допълнителни умения и да обогати своята автобиография (по-специално 1-ви професионален опит). Всяко необосновано отсъствие или липса на договорни процедури ще бъде предмет на искане за неустойка, предадено в полето за въвеждане. Положението на лицето може да направи така, че по всяко време реферът да поиска преориентиране към по-подходяща подкрепа и да го разгледа от мултидисциплинарния екип. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
(1) is-superviżjoni teknika: Impjegati f’CDDI (Kuntratt b’Terminu Determinat ta’ Inserzjoni) jibbenefikaw minn qafas __tekniku__ li jikkonsisti minn: * merħba lill-benefiċjarju lit-tim: preżentazzjoni tal-bini, preżentazzjoni lill-persunal,... * il-benefiċjarji tal-ferroviji fil-postijiet tax-xogħol kollha, * jiddeterminaw id-diversi kompiti tal-istazzjon tax-xogħol tagħhom, f’dan il-każ il-mogħdija, il-ġbir, l-issortjar, il-manutenzjoni u l-bejgħ tal-ħwejjeġ, * jagħtu struzzjonijiet tax-xogħol ta’ kuljum skont ir-regoli ta’ proċedura u r-regoli operattivi, * kejjel id-devjazzjonijiet mill-istazzjon tax-xogħol * iwettqu evalwazzjonijiet intermedji u finali fin-nofs u t-tmiem tal-vjaġġ mis-superviżuri tekniċi. * tirrapporta direttament lill-RSP dwar id-diffikultajiet* li jiltaqgħu magħhom l-impjegati: * problemi ta ‘kitba, komprensjoni, illitteriżmu, diffikultajiet diskors, kostruzzjoni frażi, referenza ħin, kronoloġija fil-kors tal-ħajja, xogħol... * jistabbilixxu skedi ta’ kull ġimgħa, emargements, iġorru assenzi awtorizzati jew mhux ġustifikati, dewmien, perjodi ta’ PMSMP u taħriġ u leave bi ħlas. * jinforma lill-impjegat dwar il-passi amministrattivi li għandhom jittieħdu wara r-ritorn tiegħu għax-xogħol: informazzjoni lill-CAF, Dipartiment tal-Impjiegi... * jipparteċipaw f’laqgħat maniġerjali ta’ kull xahar, kumitati ta’ segwitu. 2°) Akkumpanjament soċjo-professjonali beda sa mit-twaqqif ta’ l-RMI u l-RSA sa mill-ħolqien ta’ l-assoċjazzjoni u ġie żviluppat l-appoġġ ġenerali f’pari ma’ Pôle Emploi. Il-pubbliku tal-RSA fl-ambitu tad-drittijiet u d-dmirijiet huwa ggwidat mill-pjattaforma ta’ UTAS Est Vernon jew mis-sħab. Malli tinkera: * il-parteċipant se jiġi riċevut f’intervista individwali ta’ kull xahar sabiex: * biex jitlesta l-ġbir ta’ data mill-benefiċjarju tal-azzjoni kofinanzjata mill-Fond Soċjali Ewropew (FSE), * biex tinkiseb il-ġustifikazzjoni CIF “RSA Socle”, mad-dħul fl-azzjoni, * biex tinftiehem is-sitwazzjoni tagħha kollha kemm hi, b’mod partikolari bl-għodda EVA (Evalwazzjoni u Valorizzazzjoni ta’ akkumpanjament) użata mill-2009 mir-referent, bil-punti li ġejjin: * l-adegwatezza tal-proġett tal-ħajja u l-integrazzjoni * iċ-ċittadinanza u l-ħajja amministrattiva * id-disponibbiltà * ambjent soċjali u tal-familja * akkomodazzjoni * saħħa u iġjene tal-ħajja * riżorsi * mobilità * komunikazzjoni * ħiliet ġeneriċi u impjegabilità * biex jitwettaq l-ewwel Kuntratt ta’ Impenn Reċiproku ta’ 12-il xahar b’għanijiet individwali jew kollettivi li fihom ser jiġu indikati l-elementi meħtieġa għall-funzjonament xieraq tal-grupp (preżenza, puntwalità, għarfien, eċċ.). Is-segwitu li jakkumpanjaha se jitwettaq fuq il-bażi ta’ intervisti individwali, bħal fil-passat, biex jinħarġu mis-sistema RSA u jmorru għall-impjieg “ordinarju”. Azzjonijiet kollettivi (dettaljati fid-dokumenti ta’ azzjoni) jistgħu jiġu implimentati. L-objettiv finali huwa li l-benefiċjarju jsir “impjegabbli”, li jikseb ħiliet addizzjonali u li jsaħħaħ is-CV tiegħu (b’mod partikolari l-ewwel esperjenza professjonali). Kull assenza mhux ġustifikata jew kwalunkwe nuqqas ta’ proċeduri kuntrattwali se jkunu s-suġġett ta’ talba għal penali trażmessa fiż-żona ta’ inserzjoni. Is-sitwazzjoni tal-persuna tista’ tagħmel li fi kwalunkwe ħin orjentazzjoni mill-ġdid lejn appoġġ aktar xieraq tista’ tintalab mir-referee u eżaminata mit-tim multidixxiplinari. (Maltese)
12 August 2022
0 references
1) A supervisão técnica: Os funcionários do CDDI (Contract with Determined Term of Insertion) se beneficiam de um framework técnico que consiste em: * dar as boas-vindas ao beneficiário à equipa: apresentação das instalações, apresentação ao pessoal,... * formar os beneficiários em todos os postos de trabalho, * determinar as várias tarefas do seu posto de trabalho, neste caso passar, recolher, selecionar, manter e vender vestuário, * dar instruções de trabalho diárias de acordo com o regulamento interno e as regras de funcionamento, * medir desvios em relação ao posto de trabalho * realizar avaliações intermédias e finais a meio e no final da viagem pelos supervisores técnicos. * informar diretamente o DER sobre as dificuldades* encontradas pelos trabalhadores: * problemas de escrita, compreensão, analfabetismo, dificuldades de fala, construção de frases, referência temporal, cronologia no decorrer da vida, trabalho... * estabelecer horários semanais, emargements, transportar ausências autorizadas ou injustificadas, atrasos, períodos de PMSMP e formação remunerada e férias. * Informar o trabalhador das medidas administrativas a tomar após o seu regresso ao trabalho: informações ao CAF, Departamento de Emprego... * participar em reuniões mensais de gestão, comités de acompanhamento. 2°) O acompanhamento sócio-profissional iniciou-se desde a criação da RMI e da RSA desde a criação da associação e desenvolve-se o apoio global em pares com o Pôle Emploi. O público da RSA no âmbito dos direitos e deveres é orientado pela plataforma da UTAS Est Vernon ou pelos parceiros. Assim que for contratado: * O participante será recebido numa entrevista individual mensal, a fim de: * completar a recolha de dados junto do beneficiário da ação cofinanciada pelo Fundo Social Europeu (FSE), * obter a justificação CIF “RSA Socle”, aquando da entrada na ação, * compreender a sua situação como um todo, em particular com a ferramenta EVA (Avaliação e Valorização do Acompanhamento) utilizada desde 2009 pelo referente, com os seguintes elementos: * adequação do projecto à vida e integração * cidadania e vida administrativa * disponibilidade * ambiente social e familiar * habitação * saúde e higiene da vida * recursos * mobilidade * comunicação * competências genéricas e empregabilidade * para a realização de um 1o REB (Contrato de Envolvimento Recíproco) de 12 meses com objectivos individuais ou colectivos em que serão indicados os elementos necessários ao bom funcionamento do grupo (presença, pontualidade, saber-estar, etc.). O acompanhamento será realizado com base em entrevistas individuais, tal como no passado, a fim de as retirar do sistema RSA e de as levar para um emprego «normal». Podem ser executadas ações coletivas (especificadas nas fichas de ação). O objetivo final é tornar o beneficiário «empregável», adquirir competências adicionais e enriquecer o seu CV (1.a experiência profissional, em especial). Qualquer ausência injustificada ou qualquer ausência de procedimentos contratuais será objeto de um pedido de sanção transmitido à zona de inserção. A situação da pessoa pode fazer com que a qualquer momento uma reorientação para um apoio mais adequado possa ser solicitada pelo árbitro e examinada pela equipa multidisciplinar. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
1) det tekniske tilsyn: Medarbejdere i CDDI (Contract with Determined Term of Insertion) nyder godt af en __teknisk ramme__, som består af: * byd støttemodtageren velkommen til teamet: præsentation af lokaler, præsentation for personalet,... * uddanne modtagere på alle arbejdspladser, * bestemme de forskellige opgaver af deres arbejdsplads, i dette tilfælde strygning, indsamling, sortering, vedligeholdelse og salg af tøj, * give daglige arbejdsinstrukser i overensstemmelse med procedurereglerne og driftsregler, * måle afvigelser fra arbejdspladsen * udføre mellemliggende og endelige evalueringer i midten og slutningen af rejsen af de tekniske vejledere. * rapportere direkte til RSP om de vanskeligheder*, som de ansatte støder på: * problemer med at skrive, forståelse, analfabetisme, tale vanskeligheder, sætning konstruktion, tid reference, kronologi i løbet af livet, arbejde... * oprette ugentlige tidsplaner, emargements, bære godkendt eller uberettiget fravær, forsinkelser, perioder med PMSMP og betalt uddannelse og orlov. * informere den ansatte om de administrative skridt, der skal tages efter hans tilbagevenden til arbejdet: oplysninger til CAF, afdelingen for beskæftigelse... * deltage i månedlige ledelsesmøder, opfølgningsudvalg. 2°) Socio-professional akkompagnement er blevet iværksat siden oprettelsen af RMI og RSA siden oprettelsen af foreningen, og det er udviklet den samlede støtte i par med Pôle Emploi. RSA-offentligheden inden for rammerne af rettigheder og pligter styres af UTAS Est Vernons platform eller af partnerne. Så snart du er ansat: * deltageren vil blive modtaget i månedlige individuelle interview med henblik på at: * at afslutte indsamlingen af data fra modtageren af den foranstaltning, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond (ESF), * at indhente cif-begrundelsen "RSA Socle", når foranstaltningen er trådt i kraft, * for at forstå dens situation som helhed, navnlig med EVA-værktøjet (Evaluation and Valorisation of ledsagelse), som referencepersonen har anvendt siden 2009, med følgende punkter: * projektets tilstrækkelighed i livet og integrationen * medborgerskab og administrativt liv * tilgængelighed * socialt og familiemæssigt miljø * boliger * sundhed og hygiejne i livet * ressourcer * mobilitet * kommunikation * generiske færdigheder og beskæftigelsesegnethed * at gennemføre en 1. REB (gensidig engagementskontrakt) på 12 måneder med individuelle eller kollektive mål, hvor de elementer, der er nødvendige for, at gruppen kan fungere korrekt (tilstedeværelse, punktlighed, viden osv.) vil blive angivet. Den ledsagende opfølgning vil blive gennemført på grundlag af individuelle interviews, som tidligere, for at få dem ud af RSA-systemet og gå til "almindelig" beskæftigelse. Kollektive søgsmål (detaljeret i aktionsskemaerne) kan gennemføres. Det endelige mål er at gøre støttemodtageren "arbejdsdygtig", at erhverve yderligere kvalifikationer og at berige sit cv (navnlig første erhvervserfaring). Ethvert ubegrundet fravær eller enhver mangel på kontraktmæssige procedurer vil være genstand for en anmodning om en sanktion, der overføres til udlægningsområdet. Den pågældendes situation kan til enhver tid medføre, at dommeren til enhver tid kan anmode om en mere passende støtte og undersøge det tværfaglige team. (Danish)
12 August 2022
0 references
(1) supravegherea tehnică: Angajații CDDI (contract cu durată determinată de introducere) beneficiază de un __tehnic cadru__ care constă în: * bun venit beneficiarului în echipă: prezentarea spațiilor, prezentarea personalului,... * beneficiarii trenului la toate stațiile de lucru, * determină diferitele sarcini ale stației lor de lucru, în acest caz calcarea, colectarea, sortarea, întreținerea și vânzarea îmbrăcămintei, * da instrucțiuni zilnice de lucru în conformitate cu regulamentul de procedură și regulile de funcționare, * abaterile de la stația de lucru * efectuează evaluări intermediare și finale în mijlocul și la sfârșitul călătoriei de către supraveghetorii tehnici. * raportează direct către RSP cu privire la dificultățile cu care se confruntă angajații*: * probleme de scriere, înțelegere, analfabetism, dificultăți de vorbire, construcție de fraze, referință de timp, cronologie în cursul vieții, muncă... * stabilirea orarelor săptămânale, emargements, transport absențe autorizate sau nejustificate, întârzieri, perioade de PMSMP și de formare și concediu plătit. * informați angajatul cu privire la măsurile administrative care trebuie luate după întoarcerea sa la locul de muncă: informații către CAF, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă... * participați la reuniuni lunare de gestionare, comitete de monitorizare. 2°) Acompaniamentul socioprofesional a fost inițiat de la înființarea RMI și RSA de la crearea asociației și este dezvoltat sprijinul general în perechi cu Pôle Emploi. Publicul RSA care intră în domeniul de aplicare al drepturilor și obligațiilor este ghidat de platforma UTAS Est Vernon sau de parteneri. De îndată ce sunteți angajat: * participantul va fi primit în cadrul unui interviu individual lunar pentru: * pentru a finaliza colectarea de date de la beneficiarul acțiunii cofinanțate de Fondul Social European (FSE), * pentru a obține justificarea CIF „RSA Socle”, la începutul acțiunii, * pentru a înțelege situația acesteia în ansamblu, în special cu instrumentul AVE (evaluarea și valorificarea însoțitorului) utilizat începând cu 2009 de către referent, cu următoarele elemente: * adecvarea proiectului de viață și integrare * cetățenie și viața administrativă * disponibilitate * mediu social și familial * locuințe * sănătate și igienă a vieții * resurse * mobilitate * comunicare * abilități generice și capacitatea de inserție profesională * pentru a efectua un prim REB (contract de angajare reciprocă) de 12 luni cu obiective individuale sau colective în care vor fi indicate elementele necesare pentru buna funcționare a grupului (prezența, punctualitatea, cunoașterea etc.) Monitorizarea aferentă va fi efectuată pe baza unor interviuri individuale, ca și în trecut, pentru a le scoate din sistemul RSA și pentru a merge la locuri de muncă „obișnuite”. Acțiunile colective (detaliate în fișele de acțiune) pot fi puse în aplicare. Obiectivul final este de a face beneficiarul „angajabil”, de a dobândi competențe suplimentare și de a-și îmbogăți CV-ul (în special prima experiență profesională). Fiecare absență nejustificată sau orice absență a procedurilor contractuale va face obiectul unei cereri de penalizare transmisă zonei de introducere. Situația persoanei poate face ca, în orice moment, o reorientare către un sprijin mai adecvat să poată fi solicitată de către arbitru și examinată de echipa multidisciplinară. (Romanian)
12 August 2022
0 references
(1) Den tekniska tillsynen: Anställda i CDDI (Contract with Determined Term of Insertion) gynnas av en __teknisk ram__ som består av: * välkomna bidragsmottagaren till teamet: presentation av lokalerna, presentation för personalen,... * utbilda stödmottagare på alla arbetsstationer, * bestämma de olika arbetsuppgifterna på deras arbetsstation, i detta fall strykning, insamling, sortering, underhåll och försäljning av kläder, * ge dagliga arbetsinstruktioner i enlighet med arbetsordningen och driftsregler, * mäta avvikelser från arbetsstationen * utföra mellanliggande och slutliga utvärderingar i mitten och slutet av resan av de tekniska tillsynsmyndigheterna. * rapportera direkt till RSP om de anställdas svårigheter*: * problem med att skriva, förstå, analfabetism, talsvårigheter, fraskonstruktion, tidsreferens, kronologi under livet, arbete... * upprätta veckoscheman, emargements, bära godkänd eller omotiverad frånvaro, förseningar, perioder av PMSMP och betald utbildning och ledighet. * informera den anställde om de administrativa åtgärder som ska vidtas efter återgången till arbetet: information till finans- och budgetkommittén, arbetsförmedlingen... * delta i månatliga ledningsmöten, uppföljningskommittéer. 2°) Socioprofessionell ackompanjemang har inletts sedan RMI och RSA bildades sedan föreningen bildades och det har utvecklats det övergripande stödet i par med Pôle Emploi. RSA-publiken inom ramen för rättigheter och skyldigheter styrs av UTAS Est Vernons plattform eller av partnerna. Så fort du är anställd: * deltagaren kommer att tas emot i månatlig individuell intervju för att: * att komplettera insamlingen av uppgifter från stödmottagaren för den åtgärd som medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF), * för att erhålla CIF-motiveringen ”RSA Socle” när åtgärden inleds, * för att förstå dess situation som helhet, särskilt med EVA-verktyget (Evaluation and Valorisation of accompanyingment) som använts sedan 2009 av referenspersonen, med följande uppgifter: * projektets lämplighet för liv och integration * medborgarskap och administrativt liv * tillgänglighet * social miljö och familjemiljö * bostäder * hälsa och hygien i livet * resurser * rörlighet * kommunikation * allmänna färdigheter och anställbarhet * för att genomföra ett första REB (Reciprocal Engagement Contract) på 12 månader med individuella eller kollektiva mål där de faktorer som krävs för att gruppen ska fungera korrekt (närvaro, punktlighet, kunskap osv.) kommer att anges. Den åtföljande uppföljningen kommer att göras på grundval av individuella intervjuer, som tidigare, för att få ut dem ur RSA-systemet och gå till ”vanliga” anställningar. Kollektiva åtgärder (som beskrivs närmare i åtgärdsbladen) kan genomföras. Det slutliga målet är att göra bidragsmottagaren ”anställbar”, att förvärva ytterligare färdigheter och att berika sin meritförteckning (särskilt första yrkeserfarenheten). Varje omotiverad frånvaro eller avsaknad av avtalsförfaranden kommer att bli föremål för en begäran om en sanktion som överförs till inmatningsområdet. Personens situation kan leda till att domaren när som helst kan begära en omorientering mot mer lämpligt stöd och granskas av den tvärvetenskapliga gruppen. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901717
0 references