COURSE SUITE 2019 (Q3709773)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3709773 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COURSE SUITE 2019 |
Project Q3709773 in France |
Statements
89,663.58 Euro
0 references
149,439.3 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
ASSOCIATION DU VIMEU
0 references
A travers cette action, nous allons travailler sur la construction de parcours de formation. Nous allons travailler également sur la recherche d’employeurs permettant la mise en œuvre de périodes d’immersions, mais aussi sur la découverte des métiers. Nous allons développer le partenariat avec les entreprises. Enfin nous allons construire des passerelles avec les diverses structures de l’insertion, les entreprises, les organismes de formation. En effet, dans cette action, le chargé de relation entreprise sera en charge d'identifier les organismes de formation et les employeurs qui ont des besoins spécifiques, et orienter les salariés qui ont les compétences et qualités demandées. Cette action va permettre la construction d’un parcours de formation (Diagnostic sur les capacités à poursuivre une formation, recherche des besoins du salarié, recherche des besoins sur le territoire, recherche de la formation adaptée à la demande, recherche de financement possible, mise en œuvre des démarches pour l’intégration etc…), mais également rechercher des employeurs permettant la mise en œuvre de périodes d’immersion, la découverte de métier actuellement en tension, se créer un réseau d’employeurs en recherche de mains d’œuvre qualifiées ou autres qui pourrait correspondre au public disponible sur nos chantiers. Cette action envisage d’encourager la formation des personnes et l'emploi par le biais de différents contacts (immersion, visite, entretien, positionnement, organisme de formation..). (French)
0 references
Through this action, we will work on the construction of training paths. We will also work on the search for employers allowing the implementation of immersion periods, but also on the discovery of trades. We will develop partnership with companies. Finally, we will build bridges with the various structures of integration, companies and training organisations. In this action, the relationship manager will be responsible for identifying training organisations and employers who have specific needs, and to guide employees who have the skills and qualities required. This action will enable the construction of a training course (Diagnostics on the ability to pursue training, research of the needs of the employee, search for needs on the territory, search for training adapted to demand, search for possible financing, implementation of steps for integration, etc.), but also seek employers allowing the implementation of periods of immersion, the discovery of jobs currently in tension, creating a network of employers looking for skilled or other workers which could correspond to the public available on our sites. This action envisages encouraging people’s training and employment through different contacts (immersion, visit, interview, positioning, training organisation, etc.). (English)
22 November 2021
0.2684487883386067
0 references
Durch diese Aktion werden wir an der Konstruktion von Ausbildungswegen arbeiten. Wir werden auch an der Suche nach Arbeitgebern arbeiten, die die Umsetzung von Immersionsperioden ermöglichen, aber auch an der Entdeckung von Berufen. Wir werden die Partnerschaft mit den Unternehmen entwickeln. Schließlich werden wir Brücken zu den verschiedenen Eingliederungsstrukturen, den Unternehmen, den Ausbildungseinrichtungen bauen. Im Rahmen dieser Aktion wird der Beziehungsbeauftragte nämlich dafür zuständig sein, die Ausbildungseinrichtungen und die Arbeitgeber mit besonderen Bedürfnissen zu ermitteln und die Arbeitnehmer zu beraten, die über die geforderten Kompetenzen und Qualitäten verfügen. Diese Maßnahme wird den Aufbau eines Ausbildungswegs ermöglichen (Diagnose über die Fähigkeiten zur Weiterbildung, Suche nach den Bedürfnissen des Arbeitnehmers, Suche nach den Bedürfnissen des Gebiets, Suche nach einer bedarfsgerechten Ausbildung, Suche nach einer möglichen Finanzierung, Umsetzung von Integrationsmaßnahmen usw.), aber auch Suche nach Arbeitgebern, die die Einführung von Eintauchenzeiten, die Entdeckung von derzeit angespannten Berufen, die Schaffung eines Netzes von Arbeitgebern auf der Suche nach qualifizierten oder anderen Arbeitskräften ermöglichen, die der auf unseren Baustellen verfügbaren Öffentlichkeit entsprechen könnten. Diese Aktion zielt darauf ab, die Ausbildung der Personen und die Beschäftigung durch verschiedene Kontakte (Eintauchen, Besuch, Instandhaltung, Positionierung, Ausbildungseinrichtung usw.) zu fördern. (German)
1 December 2021
0 references
Door middel van deze actie zullen we werken aan de aanleg van opleidingstrajecten. We zullen ook werken aan het zoeken naar werkgevers die de implementatie van onderdompelingsperiodes mogelijk maken, maar ook aan de ontdekking van transacties. We zullen samenwerking met bedrijven ontwikkelen. Tot slot zullen we bruggen slaan met de verschillende structuren van integratie, bedrijven en opleidingsorganisaties. In deze actie zal de relatiemanager verantwoordelijk zijn voor het identificeren van opleidingsorganisaties en werkgevers met specifieke behoeften, en voor het begeleiden van werknemers die over de vereiste vaardigheden en kwaliteiten beschikken. Deze actie zal de bouw van een opleiding mogelijk maken (Diagnostiek over het vermogen om opleiding te volgen, onderzoek naar de behoeften van de werknemer, het zoeken naar behoeften op het grondgebied, het zoeken naar een op de vraag afgestemde opleiding, het zoeken naar mogelijke financiering, het uitvoeren van stappen voor integratie, enz.), maar ook zoeken naar werkgevers die de uitvoering van perioden van onderdompeling mogelijk maken, het vinden van banen die momenteel in spanning verkeren, het opzetten van een netwerk van werkgevers die op zoek zijn naar geschoolde of andere werknemers die zouden kunnen overeenkomen met het publiek dat op onze sites beschikbaar is. Met deze actie wordt beoogd de opleiding en de werkgelegenheid van mensen via verschillende contacten (onderdompeling, bezoek, interview, positionering, opleidingsorganisatie, enz.) aan te moedigen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Attraverso questa azione, lavoreremo alla costruzione di percorsi formativi. Lavoreremo anche alla ricerca di datori di lavoro che consentano l'attuazione di periodi di immersione, ma anche alla scoperta di mestieri. Svilupperemo partnership con le aziende. Infine, costruiremo ponti con le varie strutture di integrazione, aziende e organizzazioni di formazione. In questa azione, il responsabile delle relazioni sarà responsabile dell'identificazione delle organizzazioni di formazione e dei datori di lavoro che hanno esigenze specifiche, e di guidare i dipendenti che hanno le competenze e le qualità richieste. Questa azione consentirà la costruzione di un corso di formazione (Diagnostica sulla capacità di seguire la formazione, ricerca delle esigenze del lavoratore, ricerca di bisogni sul territorio, ricerca di formazione adeguata alla domanda, ricerca di possibili finanziamenti, attuazione di fasi di integrazione, ecc.), ma anche ricerca di datori di lavoro che consentano l'attuazione di periodi di immersione, la scoperta di posti di lavoro attualmente in tensione, la creazione di una rete di datori di lavoro alla ricerca di lavoratori qualificati o di altro tipo che possano corrispondere al pubblico disponibile sui nostri siti. L'azione intende incoraggiare la formazione e l'occupazione delle persone attraverso contatti diversi (immersione, visita, colloquio, posizionamento, organizzazione della formazione, ecc.). (Italian)
13 January 2022
0 references
A través de esta acción, trabajaremos en la construcción de vías de formación. También trabajaremos en la búsqueda de empleadores que permitan la implementación de períodos de inmersión, pero también en el descubrimiento de oficios. Desarrollaremos una asociación con las empresas. Por último, construiremos puentes con las diversas estructuras de integración, empresas y organizaciones de formación. En esta acción, el gestor de relaciones será responsable de identificar a las organizaciones de formación y empleadores que tengan necesidades específicas, y de guiar a los empleados que tengan las habilidades y cualidades requeridas. Esta acción permitirá la construcción de un curso de formación (Diagnósticos sobre la capacidad de proseguir la formación, la investigación de las necesidades del empleado, la búsqueda de necesidades en el territorio, la búsqueda de una formación adaptada a la demanda, la búsqueda de una posible financiación, la aplicación de medidas de integración, etc.), pero también la búsqueda de empleadores que permitan la implantación de períodos de inmersión, el descubrimiento de puestos de trabajo actualmente en tensión, la creación de una red de empleadores que busquen trabajadores cualificados u otros que puedan corresponder al público disponible en nuestros sitios. Esta acción prevé fomentar la formación y el empleo de las personas a través de diferentes contactos (inmersión, visita, entrevista, posicionamiento, organización de la formación, etc.). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Gennem denne aktion vil vi arbejde på at etablere uddannelsesveje. Vi vil også arbejde på at finde arbejdsgivere, der tillader implementering af fordybelsesperioder, men også på opdagelsen af handler. Vi vil udvikle partnerskaber med virksomheder. Endelig vil vi bygge broer til de forskellige integrationsstrukturer, virksomheder og uddannelsesorganisationer. I denne aktion vil relationslederen være ansvarlig for at identificere uddannelsesorganisationer og arbejdsgivere, der har særlige behov, og for at vejlede medarbejdere, der har de nødvendige færdigheder og kvaliteter. Denne aktion vil gøre det muligt at etablere et uddannelseskursus (Diagnostics on the evne til at gennemføre uddannelse, forskning i medarbejdernes behov, søgen efter behov på området, søge efter uddannelse tilpasset efterspørgslen, søge efter mulig finansiering, gennemførelse af integrationstrin osv.), men også søge arbejdsgivere, der tillader gennemførelse af perioder med nedsænkning, opdagelse af job i øjeblikket i spænding, skabe et netværk af arbejdsgivere, der søger faglærte eller andre arbejdstagere, som kunne svare til den offentlighed, der er til rådighed på vores websteder. Denne aktion tager sigte på at fremme folks uddannelse og beskæftigelse gennem forskellige kontakter (immersion, besøg, interview, positionering, uddannelsesorganisation osv.). (Danish)
18 July 2022
0 references
Μέσω αυτής της δράσης, θα εργαστούμε για την κατασκευή εκπαιδευτικών διαδρομών. Θα εργαστούμε επίσης για την αναζήτηση εργοδοτών που επιτρέπουν την εφαρμογή περιόδων εμβάπτισης, αλλά και για την ανακάλυψη των εμπορικών συναλλαγών. Θα αναπτύξουμε συνεργασία με εταιρείες. Τέλος, θα οικοδομήσουμε γέφυρες με τις διάφορες δομές της ολοκλήρωσης, των επιχειρήσεων και των οργανισμών κατάρτισης. Σε αυτή τη δράση, ο διευθυντής σχέσεων θα είναι υπεύθυνος για τον εντοπισμό των οργανισμών κατάρτισης και των εργοδοτών που έχουν ειδικές ανάγκες, καθώς και για την καθοδήγηση των εργαζομένων που διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες και προσόντα. Η δράση αυτή θα καταστήσει δυνατή την κατάρτιση (διαγνωστική σχετικά με την ικανότητα κατάρτισης, έρευνα των αναγκών του εργαζομένου, αναζήτηση αναγκών στην περιοχή, αναζήτηση κατάρτισης προσαρμοσμένη στη ζήτηση, αναζήτηση πιθανής χρηματοδότησης, εφαρμογή μέτρων ένταξης κ.λπ.), αλλά και αναζήτηση εργοδοτών που επιτρέπουν την υλοποίηση περιόδων εμβάπτισης, την ανακάλυψη θέσεων εργασίας που βρίσκονται σήμερα σε κατάσταση έντασης, τη δημιουργία ενός δικτύου εργοδοτών που αναζητούν ειδικευμένους ή άλλους εργαζόμενους που θα μπορούσαν να αντιστοιχούν στο κοινό που είναι διαθέσιμο στις εγκαταστάσεις μας. Η δράση αυτή προβλέπει την ενθάρρυνση της κατάρτισης και της απασχόλησης των ατόμων μέσω διαφόρων επαφών (εμβύθιση, επίσκεψη, συνέντευξη, τοποθέτηση, οργάνωση κατάρτισης κ.λπ.). (Greek)
18 July 2022
0 references
Ovom akcijom radit ćemo na izgradnji staza za obuku. Također ćemo raditi na potrazi za poslodavcima koji omogućuju provedbu razdoblja uranjanja, ali i na otkrivanju obrta. Razvijat ćemo partnerstvo s tvrtkama. Konačno, izgradit ćemo mostove s različitim strukturama integracije, tvrtki i organizacija za osposobljavanje. U ovoj akciji voditelj odnosa bit će odgovoran za utvrđivanje organizacija za osposobljavanje i poslodavaca koji imaju posebne potrebe te za usmjeravanje zaposlenika koji imaju potrebne vještine i kvalitete. Ova akcija omogućit će izgradnju tečaja osposobljavanja (dijagnostika o sposobnosti nastavka obuke, istraživanja potreba zaposlenika, potraga za potrebama na teritoriju, potraga za osposobljavanjem prilagođenim potražnji, potraga za mogućim financiranjem, provedba koraka za integraciju itd.), ali i traženje poslodavaca koji omogućuju provedbu razdoblja uranjanja, otkrivanje radnih mjesta koja su trenutačno u napetosti, stvaranje mreže poslodavaca koji traže kvalificirane ili druge radnike koji bi mogli odgovarati javnosti dostupnoj na našim stranicama. Ovom se mjerom predviđa poticanje osposobljavanja i zapošljavanja ljudi putem različitih kontakata (uranjanje, posjet, intervju, pozicioniranje, organizacija za osposobljavanje itd.). (Croatian)
18 July 2022
0 references
Prin această acțiune, vom lucra la construirea de căi de formare. Vom lucra, de asemenea, la căutarea angajatorilor care să permită punerea în aplicare a perioadelor de imersiune, dar și la descoperirea de meserii. Vom dezvolta un parteneriat cu companiile. În cele din urmă, vom construi punți cu diferitele structuri de integrare, companii și organizații de formare. În cadrul acestei acțiuni, managerul de relații va fi responsabil de identificarea organizațiilor de formare și a angajatorilor care au nevoi specifice și de a îndruma angajații care au competențele și calitățile necesare. Această acțiune va permite construirea unui curs de formare (diagnosticare privind capacitatea de a urma cursuri de formare, cercetarea nevoilor angajatului, căutarea nevoilor pe teritoriu, căutarea unei formări adaptate cererii, căutarea unei finanțări posibile, punerea în aplicare a unor etape de integrare etc.), dar și căutarea angajatorilor care să permită implementarea perioadelor de imersiune, descoperirea locurilor de muncă aflate în prezent în tensiune, crearea unei rețele de angajatori care caută lucrători calificați sau alți lucrători care ar putea corespunde publicului disponibil pe site-urile noastre. Această acțiune are în vedere încurajarea formării și ocupării forței de muncă în rândul persoanelor prin diferite contacte (imersiune, vizită, interviu, poziționare, organizare de formare etc.). (Romanian)
18 July 2022
0 references
Prostredníctvom tejto akcie budeme pracovať na výstavbe tréningových trás. Budeme tiež pracovať na hľadaní zamestnávateľov, ktoré umožnia realizáciu obdobia ponorenia, ale aj na objavovaní obchodov. Budeme rozvíjať partnerstvo s firmami. Nakoniec budeme budovať mosty s rôznymi štruktúrami integrácie, spoločnosťami a školiacimi organizáciami. V tejto akcii bude manažér vzťahov zodpovedný za identifikáciu vzdelávacích organizácií a zamestnávateľov, ktorí majú osobitné potreby, a za usmerňovanie zamestnancov, ktorí majú požadované zručnosti a vlastnosti. Táto akcia umožní vytvorenie vzdelávacieho kurzu (Diagnostika o schopnosti pokračovať v odbornej príprave, výskum potrieb zamestnanca, hľadanie potrieb na území, hľadanie odbornej prípravy prispôsobenej dopytu, hľadanie možného financovania, realizácia integračných krokov atď.), ale aj hľadanie zamestnávateľov, ktoré umožňujú realizáciu období ponorenia, objavovanie pracovných miest, ktoré sú v súčasnosti napäté, vytvorenie siete zamestnávateľov hľadajúcich kvalifikovaných alebo iných pracovníkov, ktoré by mohli zodpovedať verejnosti dostupnej na našich stránkach. V rámci tejto akcie sa predpokladá podpora odbornej prípravy a zamestnanosti ľudí prostredníctvom rôznych kontaktov (ponorenie, návšteva, pohovor, umiestnenie, organizácia odbornej prípravy atď.). (Slovak)
18 July 2022
0 references
Permezz ta’ din l-azzjoni, se naħdmu fuq il-kostruzzjoni ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ. Aħna se naħdmu wkoll fuq it-tfittxija għal min iħaddem li jippermetti l-implimentazzjoni ta ‘perjodi ta’ immersjoni, iżda wkoll fuq l-iskoperta ta ‘snajja. Aħna se niżviluppaw sħubija mal-kumpaniji. Fl-aħħar nett, ser nibnu pontijiet mad-diversi strutturi ta’ integrazzjoni, kumpaniji u organizzazzjonijiet ta’ taħriġ. F’din l-azzjoni, il-maniġer relazzjoni se jkun responsabbli għall-identifikazzjoni organizzazzjonijiet ta ‘taħriġ u min iħaddem li għandhom bżonnijiet speċifiċi, u biex jiggwidaw impjegati li għandhom il-ħiliet u l-kwalitajiet meħtieġa. Din l-azzjoni se tippermetti l-bini ta’ kors ta’ taħriġ (Dijanjostika dwar il-kapaċità li wieħed isegwi t-taħriġ, ir-riċerka tal-ħtiġijiet tal-impjegat, it-tiftix għall-ħtiġijiet fit-territorju, it-tiftix għal taħriġ adattat għad-domanda, it-tiftix għal finanzjament possibbli, l-implimentazzjoni ta’ passi għall-integrazzjoni, eċċ.), iżda tfittex ukoll lil min iħaddem li jippermetti l-implimentazzjoni ta’ perjodi ta’ immersjoni, l-iskoperta ta’ impjiegi li bħalissa jinsabu taħt tensjoni, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ impjegaturi li jfittxu ħaddiema tas-sengħa jew ħaddiema oħra li jistgħu jikkorrispondu mal-pubbliku disponibbli fuq is-siti tagħna. Din l-azzjoni tipprevedi l-inkoraġġiment tat-taħriġ u l-impjieg tan-nies permezz ta’ kuntatti differenti (immersjoni, żjara, intervista, pożizzjonament, organizzazzjoni ta’ taħriġ, eċċ.). (Maltese)
18 July 2022
0 references
Através desta ação, trabalharemos na construção de percursos formativos. Também trabalharemos na procura de empregadores que permitam a implementação de períodos de imersão, mas também na descoberta de negócios. Vamos desenvolver parcerias com as empresas. Por último, construiremos pontes com as várias estruturas de integração, empresas e organizações de formação. Nesta ação, o gestor de relações será responsável por identificar as organizações de formação e os empregadores com necessidades específicas, bem como por orientar os trabalhadores com as competências e qualidades exigidas. Esta ação permitirá a construção de um curso de formação (Diagnóstico sobre a capacidade de prosseguir a formação, investigação das necessidades do trabalhador, procura de necessidades no território, procura de formação adaptada à procura, procura de possíveis financiamentos, implementação de passos para a integração, etc.), mas também procurar empregadores que permitam a implementação de períodos de imersão, a descoberta de empregos atualmente em tensão, criando uma rede de empregadores à procura de trabalhadores qualificados ou outros que possam corresponder ao público disponível nos nossos sites. Esta ação visa incentivar a formação e o emprego das pessoas através de diferentes contactos (imersão, visita, entrevista, posicionamento, organização da formação, etc.). (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tämän toimen avulla pyrimme rakentamaan koulutuspolkuja. Pyrimme myös etsimään työnantajia, jotka sallivat upotusaikojen täytäntöönpanon, mutta myös kauppojen löytämistä. Kehitämme kumppanuutta yritysten kanssa. Lopuksi rakennamme siltoja integraation eri rakenteisiin, yrityksiin ja koulutusorganisaatioihin. Tässä toimessa suhdejohtajan tehtävänä on tunnistaa koulutusorganisaatiot ja työnantajat, joilla on erityistarpeita, sekä ohjata työntekijöitä, joilla on tarvittavat taidot ja ominaisuudet. Tällä toimella voidaan rakentaa koulutuskurssi (Diagnostiikka, joka koskee kykyä harjoittaa koulutusta, tutkia työntekijän tarpeita, etsiä tarpeita alueella, etsiä kysyntään mukautettua koulutusta, etsiä mahdollista rahoitusta, toteuttaa kotouttamistoimia jne.), mutta myös etsiä työnantajia, jotka mahdollistavat uppoamisjaksojen toteuttamisen, tällä hetkellä jännitteissä olevien työpaikkojen löytämisen sekä sellaisten työnantajien verkoston, jotka etsivät ammattitaitoisia tai muita työntekijöitä, jotka voisivat vastata sivustoillamme saatavilla olevaa yleisöä. Toimen tarkoituksena on edistää ihmisten koulutusta ja työllistymistä erilaisten yhteyksien avulla (esim. uppoutuminen, vierailu, haastattelu, paikannus, koulutusorganisaatio). (Finnish)
18 July 2022
0 references
Poprzez to działanie będziemy pracować nad budową ścieżek treningowych. Będziemy również pracować nad poszukiwaniem pracodawców pozwalających na wdrożenie okresów zanurzenia, ale także nad odkryciem zawodów. Będziemy rozwijać partnerstwo z firmami. Wreszcie będziemy budować pomosty z różnymi strukturami integracyjnymi, przedsiębiorstwami i organizacjami szkoleniowymi. W tym działaniu kierownik ds. relacji będzie odpowiedzialny za identyfikację organizacji szkoleniowych i pracodawców, którzy mają szczególne potrzeby, oraz za udzielanie wskazówek pracownikom posiadającym wymagane umiejętności i kwalifikacje. Działanie to umożliwi budowę kursu szkoleniowego (diagnostyka zdolności do prowadzenia szkoleń, badanie potrzeb pracownika, poszukiwanie potrzeb na danym terytorium, poszukiwanie szkoleń dostosowanych do popytu, poszukiwanie możliwego finansowania, wdrażanie kroków integracyjnych itp.), ale także poszukiwanie pracodawców pozwalających na realizację okresów zanurzenia, odkrycie miejsc pracy obecnie napiętych, stworzenie sieci pracodawców poszukujących wykwalifikowanych lub innych pracowników, które mogłyby odpowiadać opinii publicznej dostępnej na naszych stronach. Działanie to przewiduje zachęcanie ludzi do szkolenia i zatrudnienia poprzez różne kontakty (zagłębienie, wizyta, rozmowa kwalifikacyjna, pozycjonowanie, organizacja szkoleniowa itp.). (Polish)
18 July 2022
0 references
S to akcijo si bomo prizadevali za izgradnjo izobraževalnih poti. Prizadevali si bomo tudi za iskanje delodajalcev, ki omogočajo izvajanje obdobij potopitve, pa tudi na odkritju poslov. Razvijali bomo partnerstvo s podjetji. Na koncu bomo gradili mostove z različnimi strukturami povezovanja, podjetji in organizacijami za usposabljanje. V tej akciji bo vodja odnosov odgovoren za opredelitev organizacij za usposabljanje in delodajalcev, ki imajo posebne potrebe, ter za usmerjanje zaposlenih, ki imajo zahtevane spretnosti in lastnosti. Ta akcija bo omogočila izgradnjo izobraževalnega programa (Diagnostika o sposobnosti za nadaljnje usposabljanje, raziskovanje potreb zaposlenega, iskanje potreb na ozemlju, iskanje usposabljanja, prilagojenega povpraševanju, iskanje morebitnega financiranja, izvajanje korakov za integracijo itd.), pa tudi iskanje delodajalcev, ki omogočajo izvajanje obdobij potapljanja, odkrivanje delovnih mest, ki so trenutno v napetosti, ustvarjanje mreže delodajalcev, ki iščejo usposobljene ali druge delavce, ki bi lahko ustrezali javnosti, ki je na voljo na naših spletnih mestih. Ta ukrep predvideva spodbujanje usposabljanja in zaposlovanja ljudi prek različnih stikov (potopitev, obisk, razgovor, pozicioniranje, organizacija usposabljanja itd.). (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Prostřednictvím této akce budeme pracovat na výstavbě školicích cest. Budeme také pracovat na hledání zaměstnavatelů, které umožní realizaci období ponoření, ale také na objevování obchodů. Budeme rozvíjet partnerství se společnostmi. V neposlední řadě budeme stavět mosty s různými strukturami integrace, společnostmi a vzdělávacími organizacemi. V rámci této akce bude vedoucí vztahu odpovědný za identifikaci vzdělávacích organizací a zaměstnavatelů, kteří mají specifické potřeby, a za vedení zaměstnanců, kteří mají požadované dovednosti a kvality. Tato akce umožní vybudování vzdělávacího kurzu (Diagnostika schopnosti absolvovat odbornou přípravu, výzkum potřeb zaměstnance, hledání potřeb na území, hledání odborné přípravy přizpůsobené poptávce, hledání možného financování, provádění kroků integrace atd.), ale také vyhledání zaměstnavatelů umožňujících realizaci období ponoření, objevování pracovních míst v současné době v napětí, vytvoření sítě zaměstnavatelů hledajících kvalifikované nebo jiné pracovníky, které by mohly odpovídat veřejnosti dostupné na našich stránkách. Tato akce předpokládá podporu odborné přípravy a zaměstnanosti lidí prostřednictvím různých kontaktů (ponoření, návštěva, pohovor, umístění, organizace odborné přípravy atd.). (Czech)
18 July 2022
0 references
Šiuo veiksmu dirbsime tiesdami mokymo kelius. Mes taip pat dirbsime ieškodami darbdavių, kurie leistų įgyvendinti panardinimo laikotarpius, taip pat ieškosime profesijų. Mes vystysime partnerystę su įmonėmis. Galiausiai nutiesime tiltus su įvairiomis integracijos struktūromis, įmonėmis ir mokymo organizacijomis. Vykdant šį veiksmą, santykių vadovas bus atsakingas už mokymo organizacijų ir darbdavių, turinčių specifinių poreikių, nustatymą ir vadovavimą darbuotojams, turintiems reikiamų įgūdžių ir savybių. Šis veiksmas suteiks galimybę rengti mokymo kursus (Diagnostika apie gebėjimą tęsti mokymą, darbuotojo poreikių tyrimą, poreikių paiešką teritorijoje, pagal poreikius pritaikytų mokymų paiešką, galimo finansavimo paiešką, integracijos etapų įgyvendinimą ir kt.), taip pat ieškos darbdavių, kurie leistų įgyvendinti panardinimo laikotarpius, rasti šiuo metu įtampą patiriančių darbo vietų, sukurti kvalifikuotų ar kitų darbuotojų, kurie galėtų atitikti mūsų svetainėse prieinamą visuomenę, tinklą. Šiuo veiksmu numatoma skatinti žmonių mokymą ir užimtumą įvairiais kontaktais (panardinimu, vizitu, interviu, pozicionavimu, mokymo organizavimu ir t. t.). (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Ar šo darbību mēs strādāsim pie apmācības ceļu būvniecības. Mēs arī strādāsim, meklējot darba devējus, kas ļautu īstenot iegremdēšanas periodus, kā arī atklāt amatus. Mēs attīstīsim partnerību ar uzņēmumiem. Visbeidzot, mēs izveidosim tiltus ar dažādām integrācijas struktūrām, uzņēmumiem un mācību organizācijām. Šajā darbībā attiecību vadītājs būs atbildīgs par apmācības organizāciju un darba devēju identificēšanu, kuriem ir īpašas vajadzības, un par to, lai palīdzētu darbiniekiem, kuriem ir nepieciešamās prasmes un īpašības. Šī darbība ļaus veidot mācību kursu (diagnostika par spēju turpināt mācības, pētīt darbinieku vajadzības, meklēt vajadzības teritorijā, meklēt pieprasījumam pielāgotu apmācību, meklēt iespējamo finansējumu, īstenot integrācijas pasākumus u. c.), kā arī meklēt darba devējus, kas ļautu īstenot iegremdēšanas periodus, atklāt pašlaik saspīlētās darba vietas, izveidot tādu darba devēju tīklu, kuri meklē kvalificētus vai citus darbiniekus, kas varētu atbilst mūsu vietnēs pieejamajai sabiedrībai. Šī darbība paredz veicināt cilvēku apmācību un nodarbinātību, izmantojot dažādus kontaktus (iegremdēšanu, apmeklējumu, interviju, pozicionēšanu, apmācību organizēšanu utt.). (Latvian)
18 July 2022
0 references
Чрез това действие ще работим по изграждането на пътеки за обучение. Ще работим и върху търсенето на работодатели, което ще позволи прилагането на периоди на потапяне, но също така и върху откриването на сделки. Ще развиваме партньорство с компании. И накрая, ще изградим мостове с различните структури на интеграция, фирми и организации за обучение. В това действие ръководителят на взаимоотношенията ще отговаря за идентифицирането на организациите за обучение и работодателите, които имат специфични нужди, и за насочването на служителите, които притежават необходимите умения и качества. Това действие ще позволи изграждането на курс за обучение (диагностика относно способността за провеждане на обучение, проучване на нуждите на служителя, търсене на нужди на територията, търсене на обучение, адаптирано към търсенето, търсене на възможно финансиране, изпълнение на стъпки за интеграция и т.н.), но също така ще се търсят работодатели, позволяващи прилагането на периоди на потапяне, откриване на работни места, които в момента са в напрежение, създаване на мрежа от работодатели, търсещи квалифицирани или други работници, които биха могли да съответстват на обществеността, достъпна на нашите сайтове. Това действие предвижда насърчаване на обучението и заетостта на хората чрез различни контакти (потапяне, посещение, интервю, позициониране, организация за обучение и др.). (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ezzel a cselekvéssel fogunk dolgozni a képzési utak építésén. A munkaadók felkutatásán is dolgozunk, lehetővé téve a bemerülési időszakok végrehajtását, valamint a szakmák felfedezését is. Partnerséget alakítunk ki a vállalatokkal. Végül hidakat építünk az integráció, a vállalatok és a képzési szervezetek különböző struktúráival. Ebben a tevékenységben a kapcsolatkezelő felel a speciális igényekkel rendelkező képzési szervezetek és munkáltatók azonosításáért, valamint a szükséges készségekkel és tulajdonságokkal rendelkező munkavállalók számára. Ez a tevékenység lehetővé teszi egy képzés (Diagnosztika a képzés folytatására való képességről, a munkavállaló igényeinek kutatása, a területen felmerülő igények felkutatása, a kereslethez igazított képzés keresése, a lehetséges finanszírozás keresése, az integrációs lépések végrehajtása stb.), de olyan munkáltatók keresését is, amelyek lehetővé teszik a bemerülési időszakok végrehajtását, a jelenleg feszültségben lévő munkahelyek felfedezését, a szakképzett vagy egyéb munkavállalókat kereső munkáltatók hálózatának létrehozását, amely megfelelhet a webhelyeinken elérhető nyilvánosságnak. Ez a fellépés különböző kapcsolatok (bemerülés, látogatás, interjú, helymeghatározás, képzési szervezet stb.) révén kívánja ösztönözni az emberek képzését és foglalkoztatását. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tríd an ngníomh seo, oibreoimid ar chonairí oiliúna a thógáil. Oibreoimid freisin ar fhostóirí a chuardach chun tréimhsí tumoideachais a chur i bhfeidhm, ach freisin chun ceirdeanna a aimsiú. Forbróimid comhpháirtíocht le cuideachtaí. Ar deireadh, tógfaimid droichid leis na struchtúir éagsúla lánpháirtíochta, cuideachtaí agus eagraíochtaí oiliúna. Sa ghníomh seo, beidh an bainisteoir caidrimh freagrach as eagraíochtaí oiliúna agus fostóirí a bhfuil riachtanais shonracha acu a shainaithint, agus as treoir a thabhairt d’fhostaithe a bhfuil na scileanna agus na cáilíochtaí is gá acu. Cuirfidh an gníomh seo ar chumas cúrsa oiliúna a thógáil (Diagnóisic maidir leis an gcumas oiliúint a shaothrú, taighde a dhéanamh ar riachtanais an fhostaí, riachtanais ar an gcríoch a chuardach, oiliúint a chur in oiriúint don éileamh, cuardach a dhéanamh ar mhaoiniú féideartha, cur i bhfeidhm céimeanna le haghaidh lánpháirtíochta, etc.), ach lorg fostóirí a cheadaíonn tréimhsí tumoideachais a chur i bhfeidhm, poist atá i dteannas faoi láthair a aimsiú, líonra fostóirí atá ag lorg oibrithe oilte nó eile a chruthú a d’fhéadfadh freagairt don phobal atá ar fáil ar ár suíomhanna. Beartaítear leis an ngníomh seo oiliúint agus fostaíocht daoine a spreagadh trí theagmhálacha éagsúla (tumadh, cuairt, agallamh, suíomh, eagraíocht oiliúna, etc.). (Irish)
18 July 2022
0 references
Genom denna åtgärd kommer vi att arbeta med att bygga utbildningsvägar. Vi kommer också att arbeta på sökandet efter arbetsgivare som gör det möjligt att genomföra nedsänkningsperioder, men också med upptäckten av yrken. Vi kommer att utveckla partnerskap med företag. Slutligen kommer vi att bygga broar med de olika strukturerna för integration, företag och utbildningsorganisationer. I denna åtgärd kommer relationschefen att ansvara för att identifiera utbildningsorganisationer och arbetsgivare som har särskilda behov och att vägleda arbetstagare som har den kompetens och de kvaliteter som krävs. Denna åtgärd kommer att göra det möjligt att bygga en utbildningskurs (Diagnostik om förmågan att bedriva utbildning, forskning om arbetstagarens behov, sökande efter behov på territoriet, sökande efter utbildning som är anpassad till efterfrågan, sökande efter eventuell finansiering, genomförande av integrationsåtgärder osv.), men också söka arbetsgivare som gör det möjligt att genomföra nedsänkningsperioder, upptäcka jobb som för närvarande är i spänning, skapa ett nätverk av arbetsgivare som söker kvalificerade eller andra arbetstagare som kan motsvara den allmänhet som finns på våra webbplatser. Denna åtgärd syftar till att främja människors utbildning och sysselsättning genom olika kontakter (nedslag, besök, intervju, positionering, utbildningsorganisation osv.). (Swedish)
18 July 2022
0 references
Selle meetme kaudu töötame välja koolitusteed. Me töötame ka tööandjate otsimisega, mis võimaldab sukeldumisperioodide rakendamist, kuid ka ametite avastamist. Arendame partnerlust ettevõtetega. Lõpuks ehitame sillad erinevate integratsioonistruktuuride, ettevõtete ja koolitusorganisatsioonidega. Selle meetme puhul vastutab suhtejuht koolitusorganisatsioonide ja tööandjate kindlakstegemise eest, kellel on erivajadused, ning vajalike oskuste ja omadustega töötajate juhendamise eest. See meede võimaldab korraldada koolituskursuse (diagnostika koolituse läbimise võime kohta, töötaja vajaduste uurimine, piirkonna vajaduste otsimine, nõudlusele kohandatud koolituse otsimine, võimaliku rahastamise otsimine, integratsioonimeetmete rakendamine jne), kuid otsida ka tööandjaid, kes võimaldavad rakendada sukeldumisperioode, leida praegu pingelisi töökohti, luua võrgustik tööandjatest, kes otsivad kvalifitseeritud või muid töötajaid, mis võiksid vastata meie veebisaitidel kättesaadavale üldsusele. Selle meetme eesmärk on soodustada inimeste koolitust ja tööhõivet erinevate kontaktide kaudu (kümblus, külastus, intervjuu, positsioneerimine, koolituskorraldus jne). (Estonian)
18 July 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901455
0 references