2019- CCAS DE DUNKERQUE Socio-professional accompaniment in the Workshops Chantiers d’Insertion -Plie du Dunkerquois (Q3709712)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3709712 in France
Language Label Description Also known as
English
2019- CCAS DE DUNKERQUE Socio-professional accompaniment in the Workshops Chantiers d’Insertion -Plie du Dunkerquois
Project Q3709712 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    30,123.52 Euro
    0 references
    budget
    131,371.65 Euro
    0 references
    co-financing rate
    22.93 percent
    0 references
    start time
    1 January 2019
    0 references
    end time
    31 December 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE DUNKERQUE
    0 references
    beneficiary
    Q3762298
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°1'49.08"N, 2°19'44.90"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    Dans le cadre de sa politique d’insertion, le CCAS de Dunkerque offre la possibilité aux personnes rencontrant des difficultés d’intégrer à travers un contrat aidé CDDI, ses établissements et services labélisés « Atelier Chantier d’insertion » Cette action consiste à mobiliser les personnes **ayant les critères du public PLIE** par le biais des contrats aidés,dans le cadre d’un chantier d’insertion, afin de construire des parcours adaptés aux besoins des personnes, et viser l’accès à l’emploi. Le chantier d’insertion comme le cite l’AVISE, a pour but de lever les freins à l'emploi de personnes en difficulté d'insertion et d'emmener les salariés en insertion à l'emploi ou la formation. Les personnes accueillies et salariées par les ACI bénéficient d'un véritable accompagnement individualisé. Elles sont agréées par Pôle Emploi. Elles sont embauchées sous un contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI). Les ACI organisent le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable. Les ACI assurent l’accueil, l’accompagnement et l’encadrement technique particulièrement adaptées aux personnes en grande difficulté. Cela permet aux personnes de s’ouvrir à une première étape de réadaptation au monde du travail pour les personnes en situation de précarité. Ils représentent une réponse adaptée. 2019 : Les salariés en insertion au sein du CCAS mènent leurs missions au sein de **trois ateliers chantiers d’insertion** , (le contenu des **3 action** s feront l’objet de fiches actions ci jointes) : 1- ACI Jardin et entretien des espaces verts 2- ACI Couture et Création de costumes 3- ACI Aide et accompagnement de la personne âgée Les salariés bénéficient d’un accompagnement personnalisé dans un collectif de travail, au cours de leur étape, au sein du CCAS : _L’Accompagnement socio-professionnel_ : Celui-ci s'exerce sur deux angles : permettre l'accès à l'emploi en levant les freins sociaux pouvant être identifiés par les salariés par le biais d'un accompagnement double assuré par une référente socio-professionnelle et un encadrement professionnel adapté. Ainsi, les personnes sont mises en situation de travail dans un collectif organisé, et dans le cadre d’un contrat de travail régulier et structuré (Emploi / Accompagnement / Proposition de formation). La résolution des « freins » à l’insertion sociale et professionnelle est assurée par un encadrement technique et un accompagnement renforcé visant notamment : \- La (re)création du lien social si besoin \- La restauration ou l’acquisition de savoir-être si besoin \- Le travail sur l’estime de soi, la connaissance des droits et devoirs (civisme, citoyenneté) si besoin \- L’élaboration d’un projet de vie \- L’accès au logement, à la santé, à la mobilité, à la maîtrise de la langue française. En effet, selon les besoins des personnes et des freins diagnostiqués lors des premières semaines, les propositions d’accompagnement seront personnalisées, afin de travailler sur la dynamique de retour à l'emploi. ► La construction d’un projet professionnel s'effectue via : \- Un accompagnement socioprofessionnel individuel et collectif, \- La proposition et l’accès à des formations \- La découverte de secteurs d’activité (par le biais de PMSMP idéalement), qui permet au salarié d’être au contact de différents métiers afin de choisir et de bâtir un projet professionnel qui lui convienne et qui soit cohérent avec le marché de l’emploi local, et ses capacités, son projet \- L’identification, l’exploration et le développement de nouveaux secteurs d’activité. Mise en œuvre : L’accompagnement et l’encadrement dans les ateliers et chantiers d’insertion sont assurés par des accompagnateurs socio-professionnels encadrants techniques et tuteurs. Formations : Le CCAS élabore pour les salariés en insertion un plan de formation collectif construit notamment avec le CNFPT mais également individuel en tout secteur d'activité ,formations de remise à niveau, d’acquisition de savoirs de base, professionnalisantes, préqualifiantes ou qualifiantes. … A compter du 1er Janvier 2019, conformément aux agréments délivrés par le Direccte, **40 postes** (cerfa avenant 2 du 16/10/2018) seront disponibles annuellement sur les **3 activités ateliers chantiers d’insertion Entretien des espaces verts, Couture Création de costumes, Aide et accompagnement de la personne âgée, au lieu de 4 chantiers d'insertion, en effet, l'atelier Entretien des bâtiment sera fusionné avec celui Aide et Accompagnement des personnes âgées** __ Il est donc convenu que la demande de subvention **2019 porte sur 40 postes e** n moyenne mensuelle pour **65 personnes, en prévisionnel.** **40 agréments - 65 personnes se répartissant comme suit :** **ACI JARDIN : 4 postes - 9 personnes** **​ ACI COUTURE : 6 postes - 11 personnes** **​ ACI AIDE ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES AG (French)
    0 references
    As part of its integration policy, the CCAS in Dunkirk offers the possibility for people with difficulties to integrate through a contract assisted CDDI, its establishments and services labelled “Atelier Chantier d’insertion” This action consists of mobilising those **having the criteria of the public PLIE** through assisted contracts, in the framework of an integration site, in order to build pathways adapted to the needs of the people, and aim at access to employment. The aim of the integration project, as quoted by AVISE, is to remove the barriers to the employment of people in difficulty of integration and to take employees into employment or training. The people welcomed and employed by the ACIs benefit from genuine individualised support. They are approved by Pôle Emploi. They are hired under a fixed-term contract of insertion (CDDI). The ACI organises the monitoring, support, technical supervision and training of employees in order to facilitate their social integration and to seek the conditions for sustainable professional integration. The ACIs provide the reception, support and technical supervision particularly suited to people in great difficulty. This allows people to open up to a first stage of rehabilitation in the world of work for people in precarious situations. They represent an appropriate response. 2019: The employees who are integrated within the CASC carry out their tasks in **three integration workshops** (the contents of the **3 actions** will be the subject of attached action sheets): 1- ACI Garden and maintenance of green spaces 2- ACI Couture and creation of costumes 3- ACI Help and accompaniment for the elderly Employees benefit from personalised support in a collective of work, during their stage, within the CCAS: _Socio-professional accompaniment_: This is done at two angles: to enable access to employment by removing the social barriers that may be identified by employees by means of dual support provided by a socio-professional reference and appropriate professional supervision. Thus, people are placed in an organised collective and under a regular and structured employment contract (Employment/Accompanying/Training proposal). The resolution of “brakes” to social and professional integration shall be ensured by technical supervision and enhanced support, in particular: \- The (re)creation of the social link if necessary \- Restoration or the acquisition of knowledge if needed \- Work on self-esteem, knowledge of rights and duties (civism, citizenship) if needed \- Development of a life project \- Access to housing, health, mobility, fluency in the French language. In fact, depending on the needs of the people and the brakes diagnosed in the first weeks, the accompanying proposals will be personalised, in order to work on the dynamics of returning to work. ► The construction of a professional project is carried out via: \- Individual and collective socio-professional support, \- Proposal and access to training \- The discovery of sectors of activity (through PMSMP ideally), which allows the employee to be in contact with different occupations in order to choose and build a professional project that suits him and which is consistent with the local labour market, and his capabilities, his project \- The identification, exploration and development of new sectors of activity. Implementation: Support and supervision in workshops and integration sites are provided by socio-professional mentors and mentors. Training courses: The CCAS draws up a collective training plan for employees in integration, built in particular with the CNFPT but also individual in any sector of activity, refresher training, acquisition of basic knowledge, professionalising, pre-qualifying or qualifying. ... As of 1 January 2019, in accordance with the approvals issued by the Direccte, **40 posts** (Cerfa Addendum 2 of 16/10/2018) will be available annually on the **3 activities workshops workshops Maintenance of green spaces, Couture Creation of costumes, Assistance and accompaniment of the elderly, instead of 4 insertion sites, the workshop Maintenance of the buildings will be merged with the workshop Assistance and Accompanyment of the elderly** __ It is therefore agreed that the grant application **2019 covers 40 posts e** n monthly average for **65 persons, in forecast.** **40 approvals — 65 persons divided as follows:** **ACI JARDIN: 4 posts — 9 persons** **​ ACI COUTURE: 6 posts — 11 people** **​ ACI WITH AND ACCOMPAGNEMENT OF PERSONNES AG (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.2496108312371174
    0 references
    Im Rahmen seiner Eingliederungspolitik bietet das CCAS in Dünkirchen Personen mit Schwierigkeiten die Möglichkeit, durch einen geförderten Vertrag CDDI seine Einrichtungen und Dienste mit dem Titel „Atelier Baustelle d’Integration“ zu integrieren. Diese Aktion besteht darin, Personen mit den Kriterien der Öffentlichkeit PLIE*** durch die im Rahmen einer Eingliederungsarbeit geförderten Verträge zu mobilisieren, um auf die Bedürfnisse der Menschen zugeschnittene Wege zu schaffen und den Zugang zur Beschäftigung anzustreben. Die Eingliederungsarbeitsstätte, wie in AVISE erwähnt, zielt darauf ab, die Hindernisse für die Beschäftigung von Menschen mit Eingliederungsschwierigkeiten zu beseitigen und Arbeitnehmer in Beschäftigung oder Ausbildung zu bringen. Die von den ACI aufgenommenen und angestellten Personen erhalten eine echte individuelle Begleitung. Sie sind von Pôle Emploi zugelassen. Sie werden im Rahmen eines befristeten Eingliederungsvertrags (CDDI) eingestellt. Die ACI organisieren die Begleitung, Begleitung, technische Betreuung und Ausbildung der Arbeitnehmer, um ihre soziale Eingliederung zu erleichtern und die Voraussetzungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu ermitteln. Die ACI sorgen für den Empfang, die Begleitung und die technische Betreuung, die besonders für Menschen in großen Schwierigkeiten geeignet sind. Dies ermöglicht es den Menschen, sich für eine erste Phase der Wiedereingliederung in die Arbeitswelt für Menschen in prekären Situationen zu öffnen. Sie stellen eine geeignete Antwort dar. 2019: Die in den CCAS eingegliederten Arbeitnehmer führen ihre Aufgaben in ** drei Workshops zur Eingliederung*** durch (der Inhalt der **3 Aktion** s wird Gegenstand der beigefügten Maßnahmenbogen sein): 1- ACI Garten und Pflege von Grünflächen 2- ACI Nähen und Kreation von Kostümen 3- ACI Hilfe und Begleitung der älteren Person Die Mitarbeiter erhalten eine persönliche Begleitung in einem Arbeitskollektiv während ihrer Etappe innerhalb des CCAS: _Sozio-professionelle Begleitung: Dieser wird in zwei Winkeln ausgeübt: den Zugang zur Beschäftigung zu ermöglichen, indem die sozialen Hindernisse beseitigt werden, die von den Arbeitnehmern durch eine doppelte Begleitung durch einen sozioprofessionellen Referenten und eine angemessene berufliche Betreuung erkannt werden können. So werden die Menschen in einem organisierten Kollektiv und im Rahmen eines regulären und strukturierten Arbeitsvertrags (Beschäftigung/Betreuung/Ausbildungsvorschlag) in Arbeit gebracht. Die Lösung der „Bremsen“ bei der sozialen und beruflichen Eingliederung wird durch eine verstärkte technische Betreuung und Begleitung gewährleistet, die insbesondere folgende Ziele verfolgt: \- Die (Wieder-)Schaffung der sozialen Bindung bei Bedarf \- Wiederherstellung oder Erwerb von Wissen bei Bedarf \- Arbeit an Selbstwertgefühl, Wissen über Rechte und Pflichten (Zivilismus, Bürgerschaft) wenn nötig \- Entwicklung eines Lebensprojekts \- Zugang zu Wohnraum, Gesundheit, Mobilität, Beherrschung der französischen Sprache. Je nach den Bedürfnissen der Menschen und der in den ersten Wochen diagnostizierten Bremsen werden die Vorschläge zur Begleitung personalisiert, um an der Dynamik der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu arbeiten. ► Der Bau eines professionellen Projekts erfolgt über: \- Individuelle und kollektive sozioprofessionelle Begleitung, \- Vorschlag und Zugang zu Schulungen \- Die Entdeckung von Branchen (durch PMSMP idealerweise), die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, in Kontakt mit verschiedenen Berufen zu stehen, um ein professionelles Projekt auszuwählen und aufzubauen, das für ihn geeignet ist und mit dem lokalen Arbeitsmarkt und seinen Fähigkeiten und seinem Projekt übereinstimmt. \- Ermittlung, Erkundung und Entwicklung neuer Branchen. Durchführung: Die Begleitung und Betreuung in den Werkstätten und Arbeitsstätten wird von technischen und Mentoren-Betreuerinnen und -begleitern gewährleistet. Schulungen: Das CCAS erarbeitet für die Einsteiger einen kollektiven Ausbildungsplan, der insbesondere mit dem CNFPT, aber auch individuell in allen Tätigkeitsbereichen, Auffrischungsschulungen, Erwerb von Grundkenntnissen, berufsbildenden, präqualifizierenden oder qualifizierenden Kenntnissen erstellt wurde. ... Ab dem 1. Januar 2019 werden gemäß den vom Direccte erteilten Genehmigungen **40 Stellen** (Cerfa Augmentant 2 vom 16/10/2018) jährlich auf den **3 Aktivitäten Workshops Baustellen Grünflächen, Couture Kreation von Kostümen, Hilfe und Begleitung der älteren Person anstelle von 4 Einlegestellen verfügbar sein, der Workshop Gebäudewartung wird nämlich mit dem Workshop „Hilfe und Begleitung älterer Menschen“** __ Es wird vereinbart, dass sich der Zuschussantrag **2019 auf 40 Stellen im Monatsdurchschnitt für **65 Personen bezieht. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    In het kader van haar integratiebeleid biedt het CCAS in Duinkerken de mogelijkheid voor mensen met moeilijkheden om te integreren door middel van een contract met ondersteuning van CDDI, haar vestigingen en diensten met de vermelding „Atelier Chantier d’insertion”. Deze actie bestaat uit het mobiliseren van degenen die de criteria van de publieke PLIE** hebben door middel van begeleide contracten, in het kader van een integratielocatie, om trajecten te ontwikkelen die zijn aangepast aan de behoeften van de bevolking en gericht zijn op toegang tot werk. Het doel van het integratieproject, zoals door AVISE geciteerd, is het wegnemen van de belemmeringen voor de tewerkstelling van mensen die moeite hebben met integratie en om werknemers in dienst te nemen of een opleiding te volgen. De mensen die door de ACI’s worden verwelkomd en in dienst zijn, profiteren van echte geïndividualiseerde steun. Ze zijn goedgekeurd door Pôle Emploi. Ze worden ingehuurd in het kader van een contract voor bepaalde tijd van invoeging (CDDI). De ACI organiseert monitoring, ondersteuning, technisch toezicht en opleiding van werknemers om hun sociale integratie te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame professionele integratie te vinden. De ACI’s bieden de ontvangst, ondersteuning en technische begeleiding die bijzonder geschikt zijn voor mensen in grote moeilijkheden. Dit stelt mensen in staat zich open te stellen voor een eerste fase van revalidatie in de wereld van het werk voor mensen in precaire situaties. Zij vormen een passend antwoord. 2019: De medewerkers die geïntegreerd zijn in het CASC voeren hun taken uit in **drie integratieworkshops** (de inhoud van de **3 acties** wordt in bijgevoegde actiebladen opgenomen): 1- ACI Tuin en onderhoud van groene ruimten 2- ACI Couture en creatie van kostuums 3- ACI Help en begeleiding voor ouderen Werknemers profiteren van persoonlijke ondersteuning in een collectief van werk, tijdens hun fase, binnen de CCAS: _Socio-professionele begeleiding_: Dit gebeurt onder twee hoeken: toegang tot de arbeidsmarkt mogelijk te maken door de sociale belemmeringen weg te nemen die door werknemers kunnen worden vastgesteld door middel van dubbele ondersteuning door middel van een sociaal-professionele referentie en passend professioneel toezicht. Zo worden mensen geplaatst in een georganiseerd collectief en onder een reguliere en gestructureerde arbeidsovereenkomst (werkgelegenheid/begeleider/opleidingsvoorstel). De oplossing van „remmingen” voor sociale en professionele integratie wordt gewaarborgd door technisch toezicht en versterkte ondersteuning, met name: \- De (her)creatie van de sociale link indien nodig \- Restauratie of het verwerven van kennis indien nodig \- Werken aan zelfvertrouwen, kennis van rechten en plichten (civisme, burgerschap) indien nodig \- Ontwikkeling van een levensproject \- Toegang tot huisvesting, gezondheid, mobiliteit, vloeiendheid in de Franse taal. Afhankelijk van de behoeften van de mensen en de remmen die in de eerste weken worden gediagnosticeerd, worden de begeleidende voorstellen gepersonaliseerd om te werken aan de dynamiek van de terugkeer naar het werk. ► De bouw van een professioneel project wordt uitgevoerd via: \- Individuele en collectieve sociaal-professionele ondersteuning, \- Voorstel en toegang tot opleiding \- De ontdekking van sectoren van activiteit (via PMSMP idealiter), waardoor de werknemer in contact kan komen met verschillende beroepen om een professioneel project te kiezen en op te bouwen dat bij hem past en dat in overeenstemming is met de lokale arbeidsmarkt en zijn capaciteiten, zijn project \- De identificatie, exploratie en ontwikkeling van nieuwe sectoren. Uitvoering: Ondersteuning en begeleiding op workshops en integratiesites worden verleend door sociaal-professionele mentoren en mentoren. Opleidingscursussen: Het CCAS stelt een collectief opleidingsplan op voor werknemers in integratie, dat met name is opgebouwd met het CNFPT, maar ook individueel in elke activiteitssector, bijscholing, verwerving van basiskennis, professionalisering, prekwalificatie of kwalificatie. ... Met ingang van 1 januari 2019, in overeenstemming met de door de Direccte afgegeven goedkeuringen, **40 posten** (Cerfa Addendum 2 van 16/10/2018) jaarlijks beschikbaar zijn op de **3 activiteiten workshops Onderhoud van groene ruimten, Couture Creation of kostuums, Assistentie en begeleiding van ouderen, in plaats van 4 invoegplaatsen, zal de workshop Onderhoud van de gebouwen worden samengevoegd met de workshop Bijstand en begeleiding van ouderen** __ Er wordt derhalve overeengekomen dat de subsidieaanvraag **2019 40 posten omvat e** n maandelijks gemiddelde voor **65 personen, ** **40 goedkeuringen — 65 personen als volgt verdeeld:** **ACI JARDIN: 4 posten — 9 personen** **​ ACI COUTURE: 6 berichten — 11 personen** **​ ACI MET EN ACCOMPAGNEMENT VAN PERSONNES AG (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Nell'ambito della sua politica di integrazione, il CCAS di Dunkerque offre la possibilità per le persone con difficoltà di integrarsi attraverso un contratto assistito CDDI, i suoi stabilimenti e servizi denominati "Atelier Chantier d'insertion" Questa azione consiste nel mobilitare coloro che hanno i criteri del pubblico PLIE** attraverso contratti assistiti, nel quadro di un sito di integrazione, al fine di costruire percorsi adatti alle esigenze delle persone, e mirare all'accesso al lavoro. L'obiettivo del progetto di integrazione, come citato da AVISE, è quello di rimuovere gli ostacoli all'occupazione delle persone in difficoltà di integrazione e di portare i lavoratori al lavoro o alla formazione. Le persone accolte e impiegate dagli ACI beneficiano di un autentico sostegno individualizzato. Sono approvati da Pôle Emploi. Sono assunti in base a un contratto di inserimento a tempo determinato (CDDI). L'ACI organizza il monitoraggio, il supporto, la supervisione tecnica e la formazione dei dipendenti al fine di facilitarne l'integrazione sociale e cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. Gli ACI forniscono l'accoglienza, il supporto e la supervisione tecnica particolarmente adatti alle persone in difficoltà. Ciò consente alle persone di aprirsi ad una prima fase di riabilitazione nel mondo del lavoro per le persone in situazioni precarie. Essi rappresentano una risposta adeguata. 2019: I dipendenti che sono integrati nel CASC svolgono i loro compiti in **tre workshop di integrazione** (i contenuti delle azioni **3** saranno oggetto di schede d'azione allegate): 1- ACI Garden e manutenzione di spazi verdi 2- Couture ACI e realizzazione di costumi 3- ACI Aiuto e accompagnamento per gli anziani I dipendenti beneficiano di un sostegno personalizzato in un collettivo di lavoro, durante la loro fase, all'interno del CCAS: _Accompagnamento socioprofessionale_: Ciò avviene in due angolazioni: consentire l'accesso all'occupazione eliminando le barriere sociali che possono essere individuate dai lavoratori mediante un duplice sostegno fornito da un riferimento socioprofessionale e da un'adeguata supervisione professionale. Pertanto, le persone sono collocate in un collettivo organizzato e con un contratto di lavoro regolare e strutturato (proposta di occupazione/accompagnamento/formazione). La risoluzione dei "freni" all'integrazione sociale e professionale è assicurata da una supervisione tecnica e da un sostegno rafforzato, in particolare: \- La (ri)creazione del collegamento sociale se necessario \- Restauro o acquisizione di conoscenze se necessario \- Lavoro sull'autostima, conoscenza dei diritti e dei doveri (civisma, cittadinanza) se necessario \- Sviluppo di un progetto di vita \- Accesso all'alloggio, alla salute, alla mobilità, alla fluidità nella lingua francese. Infatti, a seconda delle esigenze delle persone e dei freni diagnosticati nelle prime settimane, le proposte di accompagnamento saranno personalizzate, al fine di lavorare sulle dinamiche del ritorno al lavoro. ► La costruzione di un progetto professionale avviene tramite: \- Sostegno socio-professionale individuale e collettivo, \- Proposta e accesso alla formazione \- La scoperta di settori di attività (attraverso PMSMP idealmente), che permette al dipendente di essere in contatto con diverse professioni al fine di scegliere e costruire un progetto professionale che sia adatto a lui e che sia coerente con il mercato del lavoro locale, e le sue capacità, il suo progetto \- L'identificazione, l'esplorazione e lo sviluppo di nuovi settori di attività. Attuazione: Il sostegno e la supervisione nei laboratori e nei siti di integrazione sono forniti da mentori e mentori socioprofessionali. Corsi di formazione: Il CCAS elabora un piano di formazione collettiva per i dipendenti in integrazione, costruito in particolare con il CNFPT ma anche individuale in qualsiasi settore di attività, formazione di aggiornamento, acquisizione di conoscenze di base, professionalizzazione, pre-qualificazione o qualifica. ... A partire dal 1º gennaio 2019, in conformità con le approvazioni rilasciate dal Direccte, **40 posti** (Cerfa Addendum 2 del 16/10/2018) saranno disponibili annualmente sulle **3 attività officine Workshop Manutenzione di spazi verdi, Couture Creazione di costumi, Assistenza e accompagnamento degli anziani, invece di 4 siti di inserimento, l'officina Manutenzione degli edifici sarà fusa con l'officina Assistenza e accompagnamento degli anziani** __ È pertanto convenuto che la domanda di sovvenzione **2019 copra 40 posti e** n media mensile per **65 persone, in previsione.** **40 approvazioni — 65 persone divise come segue:** **ACI JARDIN: 4 posti — 9 persone****​ COUTURA ACI: 6 posti — 11 persone** **​ ACI CON E ACCOMPAGNAMENTO DI PERSONNES AG (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Como parte de su política de integración, la CCAS de Dunkerque ofrece la posibilidad de que las personas con dificultades se integren a través de un CDDI asistido por contrato, sus establecimientos y servicios denominados «Atelier Chantier d’insertion» Esta acción consiste en movilizar a las personas con los criterios de la PLIE pública** a través de contratos asistidos, en el marco de un sitio de integración, con el fin de construir vías adaptadas a las necesidades de las personas, y aspirar al acceso al empleo. El objetivo del proyecto de integración, citado por AVISE, es eliminar los obstáculos al empleo de las personas con dificultades de integración y conseguir que los trabajadores se incorporen al empleo o a la formación. Las personas acogidas y empleadas por los ICA se benefician de un auténtico apoyo individualizado. Están aprobados por Pôle Emploi. Se contratan en virtud de un contrato de inserción de duración determinada (CDDI). La ACI organiza el seguimiento, el apoyo, la supervisión técnica y la formación de los empleados para facilitar su integración social y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. Los ACI proporcionan la recepción, el apoyo y la supervisión técnica especialmente adaptados a las personas con grandes dificultades. Esto permite a las personas abrirse a una primera etapa de rehabilitación en el mundo del trabajo para personas en situaciones precarias. Representan una respuesta adecuada. 2019: Los empleados que están integrados en el CASC llevan a cabo sus tareas en **tres talleres de integración** (el contenido de las acciones **3** será objeto de las hojas de acción adjuntas): 1- ACI Jardín y mantenimiento de espacios verdes 2- ACI Couture y creación de trajes 3- ACI Ayuda y acompañamiento para las personas mayores Empleados se benefician de un apoyo personalizado en un colectivo de trabajo, durante su etapa, dentro de la CCAS: _Acompañamiento socioprofesional_: Esto se hace en dos ángulos: permitir el acceso al empleo eliminando las barreras sociales que pueden identificar los trabajadores mediante un doble apoyo proporcionado por una referencia socioprofesional y una supervisión profesional adecuada. Así, las personas son colocadas en un colectivo organizado y bajo un contrato de trabajo regular y estructurado (propuesta de empleo/acompañamiento/formación). La resolución de los «frenos» a la integración social y profesional se garantizará mediante la supervisión técnica y el refuerzo del apoyo, en particular: \- La (re)creación del vínculo social en caso necesario \- Restauración o adquisición de conocimientos en caso necesario \- Trabajo de autoestima, conocimiento de derechos y deberes (civismo, ciudadanía) en caso necesario \- Desarrollo de un proyecto de vida \- Acceso a la vivienda, la salud, la movilidad, la fluidez en el idioma francés. De hecho, dependiendo de las necesidades de las personas y de los frenos diagnosticados en las primeras semanas, las propuestas acompañantes serán personalizadas, con el fin de trabajar en la dinámica de retorno al trabajo. ► La construcción de un proyecto profesional se lleva a cabo a través de: \- Apoyo socioprofesional individual y colectivo, \- Propuesta y acceso a la formación \- El descubrimiento de sectores de actividad (a través de PMSMP idealmente), que permite al empleado estar en contacto con diferentes ocupaciones para elegir y construir un proyecto profesional que se adapte a él y que sea coherente con el mercado laboral local, y sus capacidades, su proyecto \- La identificación, exploración y desarrollo de nuevos sectores de actividad. Aplicación: El apoyo y la supervisión en talleres y sitios de integración son proporcionados por mentores y mentores socioprofesionales. Cursos de formación: La CCAS elabora un plan de formación colectiva para los trabajadores en integración, construido en particular con el CNFPT, pero también individual en cualquier sector de actividad, formación de repaso, adquisición de conocimientos básicos, profesionalización, precalificación o cualificación. ... A partir del 1 de enero de 2019, de acuerdo con las aprobaciones emitidas por la Direccte, **40 puestos** (Adenda 2 de Cerfa de 16/10/2018) estarán disponibles anualmente en los talleres **3 talleres de actividades Mantenimiento de espacios verdes, Creación de vestuarios, Asistencia y acompañamiento de las personas mayores, en lugar de 4 sitios de inserción, el taller Mantenimiento de los edificios se fusionará con el taller Asistencia y acompañamiento de las personas mayores** __ Por lo tanto, se acuerda que la solicitud de subvención **2019 cubre 40 puestos e** n promedio mensual para **65 personas, en previsión.** **40 aprobaciones — 65 personas divididas de la siguiente manera:****ACI JIN: 4 mensajes — 9 personas** **​ COUTURE ACI: 6 posts — 11 personas** **​ ACI CON Y ACCOMPAGNEMENTO DE PERSONAS AG (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Dunkerque’is asuv CCAS pakub oma integratsioonipoliitika osana võimalust integreeruda raskustes olevatele inimestele lepingu kaudu, mida abistatakse CDDI-ga, selle ettevõtete ja teenustega, mille nimetus on „Atelier Chantier d’insertion“. See tegevus seisneb nende kaasamises **kellel on avaliku PLIE** kriteeriumid, toetatud lepingute kaudu integratsioonikoha raames, et ehitada inimeste vajadustele kohandatud radasid ja seada eesmärgiks juurdepääs tööturule. AVISE tsiteeritud integratsiooniprojekti eesmärk on kõrvaldada integratsiooniraskustes inimeste töölevõtmise takistused ning võtta töötajad tööle või koolitada. ACIde poolt vastu võetud ja tööle võetud inimesed saavad kasu tõelisest individuaalsest toetusest. Need on heaks kiitnud Pôle Emploi. Nad võetakse tööle tähtajalise lepingu alusel (CDDI). ACI korraldab töötajate jälgimist, toetamist, tehnilist järelevalvet ja koolitust, et hõlbustada nende sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused jätkusuutlikuks ametialaseks integratsiooniks. ACId pakuvad vastuvõttu, tuge ja tehnilist järelevalvet, mis sobib eriti raskes olukorras olevatele inimestele. See võimaldab inimestel avada töömaailmas ebakindlas olukorras olevatele inimestele rehabilitatsiooni esimese etapi. Need kujutavad endast asjakohast vastust. 2019: CASCi integreeritud töötajad täidavad oma ülesandeid **kolmel integratsiooniseminaril** (**3 meetme** sisu käsitletakse lisatud tegevuslehtedes): 1- ACI aed ja haljasalade hooldamine 2- ACI Couture ja kostüümide loomine 3- ACI Abi ja saatja eakatele töötajatele saavad individuaalset tuge töökollektiivis, nende etapis, CCASi raames: _Socio-professionaalne saatja_: Seda tehakse kahe nurga all: võimaldada juurdepääsu tööhõivele, kõrvaldades sotsiaalsed tõkked, mida töötajad võivad kindlaks teha, kasutades kahekordset toetust, mida pakub ühiskondlik-ametialane tugi ja asjakohane kutsealane järelevalve. Seega on inimesed organiseeritud kollektiivlepingus ning regulaarse ja struktureeritud töölepingu alusel (tööhõive/koostamine/koolitusettepanek). Pidurite eraldusvõime sotsiaalsele ja kutsealasele integratsioonile tagatakse tehnilise järelevalve ja tõhustatud toetusega, eelkõige: \- Sotsiaalse sideme (taas)loomine vajaduse korral \- Taastamine või vajaduse korral teadmiste omandamine \- Töö enesehinnangu, õiguste ja kohustuste tundmise (civism, kodakondsus) vajaduse korral \- Eluprojekti arendamine \- Juurdepääs eluasemele, tervis, liikuvus, prantsuse keele oskus. Tegelikult, sõltuvalt inimeste vajadustest ja esimestel nädalatel diagnoositud piduritest, kohandatakse kaasnevaid ettepanekuid, et tegeleda tööle naasmise dünaamikaga. ► Professionaalse projekti ehitus toimub: \- Individuaalne ja kollektiivne ühiskondlik-ametialane tugi, \- Ettepanek ja juurdepääs koolitusele \- tegevusvaldkondade avastamine (soovitavalt PMSMP kaudu), mis võimaldab töötajal olla kontaktis erinevate kutsealadega, et valida ja ehitada talle sobiv professionaalne projekt, mis on kooskõlas kohaliku tööturu ja tema võimetega, tema projekt \- Uute tegevusvaldkondade tuvastamine, uurimine ja arendamine. Rakendamine: Tuge ja järelevalvet õpikodades ja integratsioonikohtades pakuvad ühiskondlik-ametialased mentorid ja mentorid. Koolituskursused: CCAS koostab kollektiivse koolituskava töötajate integreerimiseks, mis on üles ehitatud eelkõige CNFPT-le, kuid ka üksikisikule mis tahes tegevusvaldkonnas, täiendkoolitusele, põhiteadmiste omandamisele, professionaalsemaks muutmisele, eelkvalifikatsioonile või kvalifikatsioonile. ... Alates 1. jaanuarist 2019 on **40 ametikohta** (Cerfa lisandum 2, 16.10.2018) vastavalt Direccte poolt välja antud heakskiidule igal aastal kättesaadavad **3 tegevustöötoa töötubades **3 töötubade korrashoid, haljasalade hooldus, kostüümide Couture loomine, abistamine ja eakate saatjad, 4 sisenemiskoha asemel ühendatakse töökoda Hooldustöökoja abi ja eakate saatja** __ Seetõttu lepitakse kokku, et toetustaotlus **2019 hõlmab 40 ametikohta e** n kuu keskmisena **65 inimesele, in forecast.** **40 tüübikinnitust – 65 inimest jagatud järgmiselt:** **ACI JARDIN: 4 ametikohta – 9 inimest** ** ** ACI COUTURE: 6 postitust – 11 inimest** **’ ACI WITH JA TUNNISTAMINE PERSONNES AG (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Vykdydama savo integracijos politiką, CCAS Diunkerke suteikia galimybę sunkumų patiriantiems žmonėms integruotis pagal sutartį, padedamą CDDI, jos padalinius ir paslaugas, pažymėtas „Atelier Chantier d’insertion“. Šiuo veiksmu siekiama sutelkti tuos asmenis, kuriems taikomi visuomenės PLIE** kriterijai, sudarant pagalbines sutartis integracijos vietoje, siekiant sukurti žmonių poreikiams pritaikytus kelius ir sudaryti galimybes įsidarbinti. Kaip nurodo AVISE, integracijos projekto tikslas – pašalinti kliūtis, trukdančias įsidarbinti žmonėms, kuriems sunku integruotis, ir priimti darbuotojus į darbo rinką ar mokymą. Asmenys, kurie palankiai įvertino ir įdarbino ACI, naudojasi tikra individualia parama. Juos patvirtino Pôle Emploi. Jie samdomi pagal terminuotą intarpo sutartį (CDDI). ACI organizuoja darbuotojų stebėseną, paramą, techninę priežiūrą ir mokymą, kad palengvintų jų socialinę integraciją ir siektų tvarios profesinės integracijos sąlygų. ACI teikia priėmimą, paramą ir techninę priežiūrą, ypač tinka žmonėms, patiriantiems didelių sunkumų. Tai leidžia žmonėms atverti pirmąjį reabilitacijos etapą darbo pasaulyje žmonėms, esantiems nesaugioje padėtyje. Jie yra tinkamas atsakas. 2019: Darbuotojai, kurie yra integruoti į CASC, atlieka savo užduotis ** trijuose integracijos seminaruose** (**3 veiksmų turinys bus pateiktas pridedamose veiksmų lentelėse): 1 – ACI Sodas ir priežiūra žaliųjų erdvių 2- ACI Couture ir kūrimas kostiumai 3 – ACI Pagalba ir lydi vyresnio amžiaus Darbuotojai naudos iš individualizuotos paramos kolektyvas darbo, jų etape, per CCAS: _Socio-profesionalus priedas_: Tai daroma dviem kampais: sudaryti galimybes įsidarbinti pašalinant socialines kliūtis, kurias gali nustatyti darbuotojai, taikant dvejopą paramą, teikiamą socialiniu ir profesiniu orientavimu ir tinkama profesionalia priežiūra. Taigi, žmonės dirba organizuotoje kolektyvinėje ir pagal įprastą ir struktūrizuotą darbo sutartį (užimtumo/papildomo/mokymo pasiūlymas). „Stabdžių“ pertvarkymas į socialinę ir profesinę integraciją užtikrinamas technine priežiūra ir didesne parama, visų pirma: \- Prireikus sukurti (atkurti) socialinę nuorodą \- Restauracija arba žinių įgijimas, jei reikia \- Darbas savigarbos, teisių ir pareigų (civizijos, pilietybės) žinojimas, jei reikia \- Gyvenimo projekto kūrimas \- Galimybė gauti būstą, sveikatos priežiūra, judumas, sklandumas prancūzų kalba. Iš tiesų, atsižvelgiant į žmonių poreikius ir per pirmąsias savaites diagnozuotus stabdžius, pridedami pasiūlymai bus individualizuoti, kad būtų galima dirbti sugrįžimo į darbą dinamika. ► Profesionalaus projekto statyba vykdoma per: \- Individuali ir kolektyvinė socialinė ir profesinė parama, \- Pasiūlymas ir galimybė mokytis \- Veiklos sektorių atradimas (geriausia per PMSMP), kuris leidžia darbuotojui bendrauti su įvairiomis profesijomis, siekiant pasirinkti ir sukurti jam tinkantį ir su vietos darbo rinka suderintą profesionalų projektą ir jo galimybes, jo projektą \- Naujų veiklos sektorių nustatymas, tyrimas ir plėtra. Įgyvendinimas: Paramą ir priežiūrą praktiniuose seminaruose ir integracijos vietose teikia socialiniai ir profesionalūs mentoriai ir mentoriai. Mokymo kursai: CCAS parengia kolektyvinį darbuotojų mokymo planą integracijos srityje, parengtą visų pirma kartu su CNFPT, taip pat individualiems asmenims bet kuriame veiklos sektoriuje, kvalifikacijos kėlimo kursuose, pagrindinių žinių įgijimui, profesionalumui, išankstinei kvalifikacijai ar kvalifikacijai įgyti. ... Nuo 2019 m. sausio 1 d., remiantis Direccte išduotais patvirtinimais, **40 etatų** (2018 m. spalio 16 d. Cerfa priedas Nr. 2) kasmet bus galima naudotis **3 veiklos dirbtuvėse „Žaliųjų erdvių priežiūra“, „Couture Creation of kostiumų kūrimas“, „Pagyvenusių žmonių pagalba“ ir „Pagyvenusių žmonių priežiūra“, o ne 4 vietos, o dirbtuvių priežiūra bus sujungta su pagalba dirbtuvėms ir pagyvenusių žmonių lydėjimu** __ Todėl sutarta, kad paraiška dėl dotacijos **2019 m. apima 40 etatų e**65 asmenų mėnesinį vidurkį, prognozėje.** **40 patvirtinimų – 65 asmenys suskirstyti taip:** **ACI JARDIN: 4 etatai – 9 asmenys** **​ ACI COUTURE: 6 pranešimai – 11 žmonių** ** ** ** ACI SU IR PASIŪLYMŲ PRIEŽIŪROS AG (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    U okviru svoje integracijske politike CCAS u Dunkirku nudi mogućnost za osobe s poteškoćama da se integriraju putem ugovora potpomognutog CDDI-jem, njegovim poslovnim jedinicama i uslugama pod nazivom „Atelier Chantier d’insertion” (Atelier Chantier d’insertion) Ova se akcija sastoji od mobiliziranja kriterija javnog PLIE-a** putem potpomognutih ugovora, u okviru integracijskog mjesta, kako bi se izgradili putovi prilagođeni potrebama ljudi i kako bi se ostvario pristup zapošljavanju. Cilj je projekta integracije, kako navodi AVISE, ukloniti prepreke zapošljavanju osoba u poteškoćama u integraciji i zaposliti se ili osposobljavati zaposlenike. Osobe koje su pozdravile i zaposlile ACI-jeve imaju istinsku individualiziranu potporu. Odobrio ih je Pôle Emploi. Zapošljavaju se na temelju ugovora o umetanju na određeno vrijeme (CDDI). ACI organizira praćenje, potporu, tehnički nadzor i osposobljavanje zaposlenika kako bi olakšao njihovu socijalnu integraciju i tražio uvjete za održivu profesionalnu integraciju. ACI-jevi pružaju prihvat, podršku i tehnički nadzor posebno prilagođeni osobama u velikim poteškoćama. To ljudima omogućuje da se otvore za prvu fazu rehabilitacije u svijetu rada za osobe u nesigurnim situacijama. Oni predstavljaju odgovarajući odgovor. 2019: Zaposlenici koji su integrirani u CASC obavljaju svoje zadaće u ** trima integracijskim radionicama** (sadržaj **3 aktivnosti** bit će predmet priloženih akcijskih listova): 1- ACI vrt i održavanje zelenih površina 2- ACI Couture i izrada kostima 3- ACI Pomoć i pratnja za starije zaposlenike imaju koristi od personalizirane podrške u kolektivu rada, tijekom njihove faze, u okviru CCAS-a: _Društveno-profesionalna pratnja_: To se radi pod dva kuta: omogućiti pristup zapošljavanju uklanjanjem socijalnih prepreka koje zaposlenici mogu utvrditi dvojnom potporom koju pruža socio-profesionalna referenca i odgovarajućim stručnim nadzorom. Stoga se osobe svrstavaju u organizirani kolektiv i na temelju redovnog i strukturiranog ugovora o radu (prijedlog za zapošljavanje/pratnju/osposobljavanje). Rješavanje „kočnica” u socijalnu i profesionalnu integraciju osigurava se tehničkim nadzorom i pojačanom potporom, posebno: \- (re)kreacija društvene veze ako je potrebno \- Obnova ili stjecanje znanja ako je potrebno \- Rad na samopoštovanje, poznavanje prava i dužnosti (civism, građanstvo) ako je potrebno \- Razvoj životnog projekta \- Pristup stanovanju, zdravlju, mobilnosti, tečnosti francuskog jezika. Zapravo, ovisno o potrebama ljudi i kočnicama dijagnosticiranim u prvim tjednima, popratni prijedlozi bit će personalizirani kako bi se radilo na dinamici povratka na posao. ► Izgradnja profesionalnog projekta provodi se putem: \- Individualna i kolektivna socio-profesionalna potpora, \- Prijedlog i pristup osposobljavanju \- Otkrivanje sektora djelatnosti (u idealnom slučaju putem PMSMP-a), koji omogućuje zaposleniku da bude u kontaktu s različitim zanimanjima kako bi odabrao i izgradio profesionalni projekt koji mu odgovara i koji je u skladu s lokalnim tržištem rada, te njegovim mogućnostima, projektom \- Identifikacija, istraživanje i razvoj novih sektora djelatnosti. Provedba: Podršku i nadzor u radionicama i integracijskim mjestima pružaju socio-profesionalni mentori i mentori. Tečajevi osposobljavanja: CCAS sastavlja plan kolektivnog osposobljavanja za zaposlenike u integraciji, izrađen posebno s CNFPT-om, ali i individualnim u bilo kojem sektoru djelatnosti, osposobljavanju za obnovu znanja, stjecanju osnovnog znanja, profesionalizaciji, predkvalificiranju ili kvalificiranju. ... Od 1. siječnja 2019. godine, u skladu s odobrenjima Direcctea, **40 postova** (Dopuna iz Cerfa 2 od 16.10.2018.) bit će dostupna svake godine na **3 radionicama za aktivnosti Održavanje zelenih površina, stvaranje kostima, pomoć i pratnja starijih osoba, umjesto 4 mjesta za umetanje, radionica Održavanje zgrada spojit će se s radionicama Pomoć i pratnja starijih osoba** __ Stoga je dogovoreno da zahtjev za bespovratna sredstva **2019 pokriva 40 radnih mjesta e** n mjesečni prosjek za ** 65 osoba, u prognozi.** **40 odobrenja – 65 osoba podijeljeno kako slijedi:** **ACI JARDIN: 4 radna mjesta – 9 osoba** ** _ ACI COUTURE: 6 radnih mjesta – 11 osoba** ** Â ACI sa i ACCOMPAGNEMENT OF PERSONNES AG (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Στο πλαίσιο της πολιτικής ένταξης, το CCAS στη Δουνκέρκη προσφέρει τη δυνατότητα σε άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να ενταχθούν μέσω σύμβασης με τη στήριξη της CDDI, των εγκαταστάσεων και των υπηρεσιών της με την ονομασία «Atelier Chantier d’insertion» Η δράση αυτή συνίσταται στην κινητοποίηση των ατόμων που έχουν τα κριτήρια του δημόσιου PLIE** μέσω υποβοηθούμενων συμβάσεων, στο πλαίσιο ενός χώρου ένταξης, προκειμένου να δημιουργηθούν διαδρομές προσαρμοσμένες στις ανάγκες των ανθρώπων και να στοχεύουν στην πρόσβαση στην απασχόληση. Στόχος του σχεδίου ένταξης, όπως αναφέρει η AVISE, είναι η άρση των εμποδίων στην απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης και η ένταξη των εργαζομένων στην απασχόληση ή την κατάρτιση. Τα άτομα που υποδέχονται και απασχολούνται από τους ACI επωφελούνται από πραγματική εξατομικευμένη στήριξη. Εγκρίνονται από τον Pôle Emploi. Προσλαμβάνονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου (CDDI). Η ACI οργανώνει την παρακολούθηση, την υποστήριξη, την τεχνική εποπτεία και την κατάρτιση των εργαζομένων, προκειμένου να διευκολύνει την κοινωνική τους ένταξη και να αναζητήσει τις προϋποθέσεις για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Οι ACI παρέχουν την υποδοχή, την υποστήριξη και την τεχνική επίβλεψη ιδιαίτερα κατάλληλη για άτομα που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες. Αυτό επιτρέπει στους ανθρώπους να ανοίγουν σε ένα πρώτο στάδιο αποκατάστασης στον κόσμο της εργασίας για άτομα που βρίσκονται σε επισφαλείς καταστάσεις. Αποτελούν κατάλληλη απάντηση. 2019: Οι εργαζόμενοι που είναι ενταγμένοι στην CASC εκτελούν τα καθήκοντά τους σε **τρία εργαστήρια ένταξης** (το περιεχόμενο των **3 δράσεων** θα αποτελέσει αντικείμενο συνημμένων δελτίων δράσης): 1- ACI Garden και συντήρηση χώρων πρασίνου 2- ACI Couture και δημιουργία ενδυμασιών 3- ACI Βοήθεια και συνοδεία για τους ηλικιωμένους Εργαζομένους επωφελούνται από εξατομικευμένη υποστήριξη σε μια συλλογική εργασία, κατά τη διάρκεια του σταδίου τους, στο πλαίσιο της CCAS: _Κοινωνικο-επαγγελματική συνοδεία_: Αυτό γίνεται σε δύο γωνίες: να καταστεί δυνατή η πρόσβαση στην απασχόληση με την άρση των κοινωνικών φραγμών που μπορούν να εντοπιστούν από τους εργαζομένους μέσω της διττής στήριξης που παρέχεται μέσω κοινωνικοεπαγγελματικής αναφοράς και κατάλληλης επαγγελματικής εποπτείας. Ως εκ τούτου, τα άτομα τοποθετούνται σε οργανωμένη συλλογική σύμβαση και στο πλαίσιο τακτικής και διαρθρωμένης σύμβασης εργασίας (πρόταση απασχόλησης/συνοδευτικής/κατάρτισης). Η επίλυση των «φρένων» στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη εξασφαλίζεται με τεχνική εποπτεία και ενισχυμένη στήριξη, ιδίως: \- Η (ανα)δημιουργία του κοινωνικού δεσμού εάν είναι απαραίτητο \- Αποκατάσταση ή απόκτηση γνώσεων εάν χρειάζεται \- Εργασία για την αυτοεκτίμηση, γνώση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων (civism, ιθαγένεια) εάν χρειάζεται \- Ανάπτυξη ενός σχεδίου ζωής \- Πρόσβαση στη στέγαση, υγεία, κινητικότητα, ευχέρεια στη γαλλική γλώσσα. Στην πραγματικότητα, ανάλογα με τις ανάγκες των ανθρώπων και τα φρένα που διαγνώστηκαν τις πρώτες εβδομάδες, οι συνοδευτικές προτάσεις θα είναι εξατομικευμένες, προκειμένου να εργαστούν πάνω στη δυναμική της επιστροφής στην εργασία. ► Η κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου πραγματοποιείται μέσω: \- Ατομική και συλλογική κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη, \- Πρόταση και πρόσβαση στην κατάρτιση \- Η ανακάλυψη τομέων δραστηριότητας (μέσω του PMSMP ιδανικά), η οποία επιτρέπει στον εργαζόμενο να έρθει σε επαφή με διάφορα επαγγέλματα προκειμένου να επιλέξει και να οικοδομήσει ένα επαγγελματικό έργο που να του ταιριάζει και το οποίο να συνάδει με την τοπική αγορά εργασίας και τις ικανότητές του, το έργο του \- Ο προσδιορισμός, η εξερεύνηση και η ανάπτυξη νέων τομέων δραστηριότητας. Εφαρμογή: Η υποστήριξη και η εποπτεία σε εργαστήρια και χώρους ένταξης παρέχονται από κοινωνικοεπαγγελματικούς μέντορες και μέντορες. Μαθήματα κατάρτισης: Η CCAS καταρτίζει ένα σχέδιο συλλογικής κατάρτισης για τους εργαζομένους που συμμετέχουν στην ένταξη, το οποίο βασίζεται ιδίως στη CNFPT, αλλά και σε κάθε τομέα δραστηριότητας, επανεκπαίδευσης, απόκτησης βασικών γνώσεων, επαγγελματισμού, προεπιλογής ή απόκτησης προσόντων. ... Από την 1η Ιανουαρίου 2019, σύμφωνα με τις εγκρίσεις που έχουν εκδοθεί από το Direccte, **40 θέσεις** (προσθήκη Cerfa 2 της 16/10/2018) θα διατίθενται ετησίως στα εργαστήρια **3 εργαστήρια συντήρησης χώρων πρασίνου, δημιουργίας κοστουμιών, βοήθειας και συνοδείας των ηλικιωμένων, αντί για 4 χώρους εισαγωγής, το εργαστήριο Συντήρησης των κτιρίων θα συγχωνευθεί με το εργαστήριο Βοήθειας και συνοδείας των ηλικιωμένων** __ Συνεπώς συμφωνείται ότι η αίτηση επιχορήγησης **2019 καλύπτει 40 θέσεις e** n μηνιαίος μέσος όρος για **65 άτομα, στην πρόβλεψη **40 εγκρίσεις — 65 άτομα κατανέμονται ως εξής:** **ACI JARDIN: 4 θέσεις — 9 άτομα** ** ** ACI COUTURE: 6 θέσεις — 11 άτομα** ** ** ACI ΜΕ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ AG (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    CCAS v Dunkerque v rámci svojej integračnej politiky ponúka osobám s ťažkosťami možnosť integrovať sa prostredníctvom kontraktovanej CDDI, jej prevádzkarní a služieb označených ako „Atelier Chantier d’insertion“ Táto akcia spočíva v mobilizácii tých, ktorí majú kritériá verejného PLIE** prostredníctvom podporovaných zmlúv v rámci integračnej lokality s cieľom vybudovať cesty prispôsobené potrebám ľudí a zamerať sa na prístup k zamestnaniu. Cieľom integračného projektu, ako ho cituje AVISE, je odstrániť prekážky zamestnávania ľudí, ktorí majú problémy s integráciou, a dostať zamestnancov do zamestnania alebo odbornej prípravy. Osoby, ktoré privítali a zamestnávali ACI, využívajú skutočnú individualizovanú podporu. Sú schválené Pôle Emploi. Najímajú sa na základe zmluvy o vkladaní na dobu určitú (CDDI). ACI organizuje monitorovanie, podporu, technický dohľad a odbornú prípravu zamestnancov s cieľom uľahčiť ich sociálnu integráciu a hľadať podmienky pre udržateľnú profesionálnu integráciu. ACI poskytujú príjem, podporu a technický dohľad, ktoré sú obzvlášť vhodné pre ľudí vo veľkých ťažkostiach. To umožňuje ľuďom otvoriť sa prvej fáze rehabilitácie vo svete práce pre ľudí v neistých situáciách. Predstavujú vhodnú odpoveď. 2019: Zamestnanci, ktorí sú integrovaní do CASC, vykonávajú svoje úlohy v **tri integračných seminároch** (obsah **3 akcií** bude predmetom priložených akčných hárkov): 1- ACI Záhrada a údržba zelene 2- ACI Couture a tvorba kostýmov 3- ACI Pomoc a sprievod pre starších zamestnancov využívajú personalizovanú podporu v kolektíve práce počas ich fázy v rámci CCAS: _Socio-profesionálny sprievod_: To sa vykonáva v dvoch uhloch: umožniť prístup k zamestnaniu odstránením sociálnych prekážok, ktoré môžu zamestnanci identifikovať prostredníctvom dvojitej podpory poskytovanej sociálno-profesijnou referenciou a primeraným odborným dohľadom. Ľudia sú teda zaradení do organizovaného kolektívu a na základe pravidelnej a štruktúrovanej pracovnej zmluvy (návrh na zamestnanie/sprievodný/odbornú prípravu). Riešenie „brzd“ sociálnej a profesionálnej integrácie sa zabezpečí technickým dohľadom a posilnenou podporou, najmä: \- (opätovné) vytvorenie sociálneho prepojenia v prípade potreby \- Obnovenie alebo získanie vedomostí v prípade potreby \- Práca na sebavedomí, vedomosti o právach a povinnostiach (civism, občianstvo) v prípade potreby \- Rozvoj životného projektu \- Prístup k bývaniu, zdravotnej starostlivosti, mobilite, plynulosti vo francúzskom jazyku. V skutočnosti v závislosti od potrieb ľudí a bŕzd diagnostikovaných v prvých týždňoch budú sprievodné návrhy personalizované s cieľom pracovať na dynamike návratu do práce. ► Výstavba profesionálneho projektu sa vykonáva prostredníctvom: \- Individuálna a kolektívna sociálno-profesijná podpora, \- Návrh a prístup k odbornej príprave \- Objav odvetví činnosti (prostredníctvom PMSMP ideálne), ktorý umožňuje zamestnancovi byť v kontakte s rôznymi povolaniami, aby si mohol vybrať a vybudovať profesionálny projekt, ktorý mu vyhovuje a ktorý je v súlade s miestnym trhom práce a jeho schopnosťami, jeho projektom \- Identifikácia, prieskum a rozvoj nových odvetví činnosti. Vykonávanie: Podporu a dohľad na seminároch a integračných miestach zabezpečujú sociálno-profesionálni mentori a mentori. Kurzy odbornej prípravy: CCAS vypracuje spoločný plán odbornej prípravy pre zamestnancov v integrácii, postavený najmä s CNFPT, ale aj jednotlivca v akejkoľvek oblasti činnosti, opakovacieho vzdelávania, získavania základných vedomostí, profesionalizácie, predbežnej kvalifikácie alebo kvalifikácie. ... Od 1. januára 2019 bude v súlade so schváleniami vydanými Direccte každoročne k dispozícii **40 pracovných miest** (Cerfa Dodatok 2 zo 16. 10. 2018) na **3 aktivitách workshopy Údržba zelene, Couture Creation of kostýmy, Asistencia a sprievod starších ľudí, namiesto 4 miest vloženia, dielňa Údržba budov bude zlúčená s dielňou Pomoc a sprevádzanie starších ľudí** __ Preto sa dohodlo, že žiadosť o grant **2019 zahŕňa 40 pracovných miest e** n mesačný priemer pre **65 osôb, podľa prognózy** **40 schválení – 65 osôb rozdelených takto:****ACI JARDIN: 4 pracovné miesta – 9 osôb** ** 6 pracovných miest – 11 osôb** ** ** s AKÚCIOM A PRÍSLUŠENÍM PERSONNES AG (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Osana kotoutumispolitiikkaa Dunkerquen CCAS tarjoaa vaikeassa asemassa oleville henkilöille mahdollisuuden kotoutua sopimusavusteisen CDDI:n (Atelier Chantier d’insertion) kautta. Toimenpiteessä otetaan käyttöön ne, jotka täyttävät julkisen PLIE**:n kriteerit, avustetuilla sopimuksilla kotouttamiskohteen puitteissa, jotta voidaan rakentaa ihmisten tarpeisiin mukautettuja väyliä ja pyrkiä työllistymiseen. Kuten AVISE mainitsee, kotouttamishankkeen tavoitteena on poistaa vaikeuksista kärsivien henkilöiden työllistymisen esteet ja ottaa työntekijät työhön tai koulutukseen. ACI:iden tervetulleet ja työllistämät ihmiset saavat todellista yksilöllistä tukea. Ne on hyväksynyt Pôle Emploi. Heidät palkataan määräaikaisella työhönottosopimuksella (CDDI). ACI järjestää työntekijöiden seurantaa, tukea, teknistä valvontaa ja koulutusta helpottaakseen heidän integroitumistaan yhteiskuntaan ja etsiäkseen edellytykset kestävälle työelämään integroitumiselle. ACI:t tarjoavat vastaanottoa, tukea ja teknistä valvontaa, joka soveltuu erityisesti suurissa vaikeuksissa oleville henkilöille. Näin ihmiset voivat avautua epävarmassa tilanteessa olevien ihmisten kuntoutuksen ensimmäiseen vaiheeseen työelämässä. Ne ovat asianmukainen vastaus. 2019: CASC:hen integroituneet työntekijät hoitavat tehtävänsä **kolmessa kotouttamistyöpajassa** (**3 toimen** sisältöä käsitellään liitteenä olevissa toimintalomakkeissa): 1 – ACI Puutarha ja viheralueiden ylläpito 2- ACI Couture ja pukujen luominen 3- ACI ACI Apu ja seuraus vanhuksille Työntekijät hyötyvät yksilöllisestä tuesta työkollektiivissa, vaiheessaan, CCAS-järjestelmässä: _Socio-ammattilainen säestys_: Tämä tapahtuu kahdessa kulmassa: mahdollistetaan työhön pääsy poistamalla sosiaaliset esteet, joita työntekijät voivat tunnistaa sosiaalisella ja ammatillisella viitekehyksellä ja asianmukaisella ammatillisella valvonnalla. Näin ollen ihmiset sijoitetaan järjestäytyneeseen kollektiiviseen ja säännölliseen ja jäsenneltyyn työsopimukseen (työllisyys-, liitännäis- ja koulutusehdotus). ”Jarrujen” ratkaiseminen sosiaaliseen ja ammatilliseen integraatioon on varmistettava teknisellä valvonnalla ja tehostetulla tuella, erityisesti \- Sosiaalisen linkin (uudelleen)luominen tarvittaessa \- Takaisin palauttaminen tai tiedon hankkiminen tarvittaessa \- Työ itsetuntoa, oikeuksien ja velvollisuuksien tuntemusta (kansalaisuus) tarvittaessa \- Elämänhankkeen kehittäminen \- Asunnon saatavuus, terveys, liikkuvuus, sujuva ranskankielinen taito. Itse asiassa, riippuen ihmisten tarpeista ja ensimmäisinä viikkoina diagnosoiduista jarruista, niihin liittyvät ehdotukset räätälöidään työhön palaamisen dynamiikan parantamiseksi. ► Ammattilaisen projektin rakentaminen tapahtuu seuraavasti: \- Yksilöllinen ja kollektiivinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki, \- Ehdotus ja koulutukseen pääsy \- Toimialojen löytäminen (mieluiten PMSMP:n kautta), jonka avulla työntekijä voi olla yhteydessä eri ammatteihin valitakseen ja rakentaakseen hänelle sopivan ammatillisen hankkeen, joka on yhdenmukainen paikallisten työmarkkinoiden ja hänen kykyjensä kanssa, hänen hankkeensa \- uusien toimialojen tunnistaminen, tutkiminen ja kehittäminen. Täytäntöönpano: Työpajoissa ja kotouttamiskeskuksissa annettavaa tukea ja valvontaa tarjoavat yhteiskunnallis-ammatilliset mentorit ja mentorit. Koulutuskurssit: CCAS laatii kollektiivisen koulutussuunnitelman kotouttamiseen osallistuville työntekijöille, jotka on rakennettu erityisesti CNFPT:n kanssa, mutta myös yksittäisille henkilöille kaikilla toiminta-aloilla, kertauskoulutuksessa, perustietojen hankkimisessa, ammattimaisessa koulutuksessa, esitutkinnon suorittamisessa tai pätevöittämisessä. ... Direccten myöntämien hyväksyntöjen mukaisesti **40 virkaa**** (Cerfan lisäys 2, 16.10.2018) on vuosittain käytettävissä **3 toimintatyöpajoissa Vihertilojen ylläpito, Couture Creation of puvut, tuki ja seuraus vanhuksille. Sen sijaan rakennusten kunnossapito ja vanhusten huolto yhdistetään työpajan apu ja vanhusten mukanaolo** __ Näin ollen on sovittu, että avustushakemus **2019 kattaa 40 virkaa e** n kuukausikeskiarvon **65 henkilölle, ennuste.** **40 hyväksyntää – 65 henkilöä jaettuna seuraavasti:** **ACI JARDIN: 4 virkaa – 9 henkilöä****​ ACI COUTURE: 6 virkaa – 11 henkilöä****​ PERSONNES AG:n ACI- JA TOIMINTA (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    W ramach swojej polityki integracyjnej CCAS w Dunkierce oferuje osobom z trudnościami możliwość integracji na podstawie umowy wspomaganej CDDI, jej zakładów i usług o nazwie „Atelier Chantier d’insertion”. Działanie to polega na zmobilizowaniu tych osób **posiadających kryteria publicznego PLIE** w drodze umów o udzielenie pomocy, w ramach strony integracyjnej, w celu stworzenia ścieżek dostosowanych do potrzeb obywateli i zapewnienia dostępu do zatrudnienia. Celem projektu integracyjnego, cytowanego przez AVISE, jest usunięcie barier w zatrudnianiu osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji oraz zatrudnienie lub szkolenie pracowników. Osoby powitane i zatrudnione przez PTK korzystają z prawdziwego zindywidualizowanego wsparcia. Są one zatwierdzone przez Pôle Emploi. Są one wynajmowane na podstawie umowy na czas określony o wprowadzenie (CDDI). ACI organizuje monitorowanie, wsparcie, nadzór techniczny i szkolenia pracowników w celu ułatwienia ich integracji społecznej i poszukiwania warunków dla trwałej integracji zawodowej. ACI zapewniają przyjmowanie, wsparcie i nadzór techniczny szczególnie dostosowane do osób znajdujących się w trudnej sytuacji. Pozwala to ludziom otworzyć się na pierwszy etap rehabilitacji w świecie pracy dla osób znajdujących się w niepewnej sytuacji. Stanowią one właściwą odpowiedź. 2019: Pracownicy, którzy są zintegrowani z CASC, wykonują swoje zadania w ramach **trzech warsztatów integracyjnych** (zawartość **3 działań** będzie przedmiotem załączonych arkuszy działań): 1- Ogród ACI i utrzymanie terenów zielonych 2- ACI Couture i tworzenie kostiumów 3- ACI Pomoc i akompaniament dla starszych Pracowników korzystają z zindywidualizowanego wsparcia w kolektywie pracy, w trakcie ich etapu, w ramach CCAS: _Akompaniament socjalno-profesjonalny_: Odbywa się to pod dwoma kątami: umożliwienie dostępu do zatrudnienia poprzez usunięcie barier społecznych, które mogą być zidentyfikowane przez pracowników za pomocą podwójnego wsparcia zapewnianego przez odniesienie społeczno-zawodowe i odpowiedni nadzór zawodowy. W związku z tym osoby są umieszczane w zorganizowanym kolektywie i na podstawie regularnej i ustrukturyzowanej umowy o pracę (wniosek dotyczący zatrudnienia/towarzyszenia/szkolenia). Rozwiązanie kwestii „hamulców” do integracji społecznej i zawodowej zapewnia nadzór techniczny i zwiększone wsparcie, w szczególności: \- (re)tworzenie powiązania społecznego w razie potrzeby \- Przywrócenie lub nabycie wiedzy w razie potrzeby \- Praca nad poczuciem własnej wartości, znajomością praw i obowiązków (civism, obywatelstwo) w razie potrzeby \- Rozwój projektu życiowego \- Dostęp do mieszkań, zdrowia, mobilności, biegłości w języku francuskim. W rzeczywistości, w zależności od potrzeb ludzi i hamulców zdiagnozowanych w pierwszych tygodniach, towarzyszące propozycje będą spersonalizowane, aby pracować nad dynamiką powrotu do pracy. ► Budowa profesjonalnego projektu realizowana jest poprzez: \- Indywidualne i zbiorowe wsparcie społeczno-zawodowe, \- Propozycja i dostęp do szkoleń \- Odkrycie sektorów działalności (za pośrednictwem PMSMP idealnie), które pozwala pracownikowi na kontakt z różnymi zawodami w celu wyboru i zbudowania profesjonalnego projektu, który odpowiada lokalnemu rynkowi pracy i jego możliwościom, jego projektowi \- identyfikacji, eksploracji i rozwoju nowych sektorów działalności. Realizacja: Wsparcie i nadzór w warsztatach i stronach integracyjnych zapewniani są przez społeczno-zawodowych mentorów i mentorów. Kursy szkoleniowe: CCAS opracowuje wspólny plan szkoleń dla pracowników integracyjnych, zbudowany w szczególności z CNFPT, ale także indywidualny w każdym sektorze działalności, szkolenia odświeżające, nabywanie podstawowej wiedzy, profesjonalizację, kwalifikacje wstępne lub kwalifikacje. ... Od dnia 1 stycznia 2019 r., zgodnie z zatwierdzeniami wydanymi przez Direccte, **40 stanowisk** (dodatek Cerfa 2 z 16.10.2018) będzie corocznie dostępne na **3 warsztatach warsztatowych Konserwacja terenów zielonych, Couture Tworzenie kostiumów, Pomoc i towarzyszenie osobom starszym, zamiast 4 miejsc wprowadzania, warsztat Konserwacja budynków zostanie połączony z warsztatową Pomocą i opieką osób starszych** __ Zgadza się zatem, że wniosek o dotację **2019 obejmuje 40 etatów e** n średnia miesięczna dla **65 osób, w prognozie.** **40 zatwierdzeń – 65 osób w następującym podziale:** **ACI JARDIN: 4 stanowiska – 9 osób**** ** COUTURE ACI: 6 stanowisk – 11 osób** ** ** ACI z AKTUALNOŚĆ OGÓLNOŚCI AG (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Integrációs politikájának részeként a dunkirkirki CCAS lehetőséget kínál a nehézségekkel küzdők számára, hogy szerződésen keresztül beilleszkedjenek a támogatott CDDI-be, valamint az „Atelier Chantier d’insertion” elnevezésű létesítményei és szolgáltatásai. Ez a tevékenység azt jelenti, hogy támogatott szerződések révén mobilizálják azokat, akik az állami PLIE** kritériumaival rendelkeznek egy integrációs helyszín keretében annak érdekében, hogy az emberek igényeihez igazodó útvonalakat építsenek ki, és törekedjenek a foglalkoztatáshoz való hozzáférésre. Az integrációs projekt célja, amint azt az AVISE idézi, hogy megszüntesse az integrációs nehézségekkel küzdő személyek foglalkoztatása előtt álló akadályokat, és hogy a munkavállalókat bevonja a munkába vagy képzésbe. A konferenciatolmácsok által üdvözölt és alkalmazott emberek valódi, személyre szabott támogatásban részesülnek. Ezeket Pôle Emploi hagyja jóvá. Alkalmazásuk határozott idejű beillesztési szerződés (CDDI) alapján történik. Az ACI szervezi a munkavállalók figyelemmel kísérését, támogatását, technikai felügyeletét és képzését a társadalmi integráció elősegítése és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek megteremtése érdekében. Az ACI-k különösen a nagy nehézségekkel küzdők számára megfelelő fogadást, támogatást és technikai felügyeletet biztosítanak. Ez lehetővé teszi, hogy az emberek megnyitják a rehabilitáció első szakaszát a munka világában a bizonytalan helyzetben lévő emberek számára. Ezek megfelelő választ jelentenek. 2019: A CASC-ba integrált munkavállalók **három integrációs munkaértekezlet** keretében végzik feladataikat (a **3 intézkedés** tartalma a csatolt cselekvési lapok tárgyát képezi): 1- ACI Kert és a zöldterületek karbantartása 2 ACI Couture és jelmezek létrehozása 3 ACI Súgó és kíséret az idős munkavállalók számára személyre szabott támogatásban részesül a CCAS-ban, a színpaduk alatt: _Socio-szakmai kíséret_: Ez két szögben történik: a foglalkoztatáshoz való hozzáférés lehetővé tétele a munkavállalók által társadalmi-szakmai referenciával és megfelelő szakmai felügyelettel biztosított kettős támogatás révén azonosítható társadalmi akadályok felszámolása révén. Így az embereket szervezett kollektív szerződéssel, rendszeres és strukturált munkaszerződéssel (foglalkoztatási/kísérői/képzési javaslat) helyezik el. A társadalmi és szakmai integrációt célzó „fékek” megoldását technikai felügyelettel és fokozott támogatással kell biztosítani, különös tekintettel az alábbiakra: \- Szükség esetén a társadalmi kapcsolat (újra)teremtése \- Helyreállítás vagy szükség esetén tudásszerzés \- Az önbecsülés, a jogok és kötelezettségek ismerete (civis, állampolgárság) szükség esetén \- Életprojekt kidolgozása \- Hozzáférés a lakhatáshoz, az egészséghez, a mobilitáshoz, a folyékonyság francia nyelven. Az emberek igényeitől és az első hetekben diagnosztizált fékektől függően a kísérő javaslatok személyre szabottak lesznek, hogy a munkába való visszatérés dinamikáján dolgozzanak. ► Szakmai projekt kivitelezése a következőkön keresztül történik: \- Egyéni és kollektív társadalmi-szakmai támogatás, \- Javaslat és képzéshez való hozzáférés \- A tevékenységi ágazatok felfedezése (ideális esetben a PMSMP-n keresztül), amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy különböző foglalkozásokkal lépjen kapcsolatba annak érdekében, hogy olyan szakmai projektet válasszon ki és építsen ki, amely megfelel a helyi munkaerőpiacnak és képességeinek, projektjének \- Az új tevékenységi ágazatok azonosítása, feltárása és fejlesztése. Végrehajtás: A műhelytalálkozók és integrációs helyszínek támogatását és felügyeletét társadalmi-szakmai mentorok és mentorok biztosítják. Képzések: A CCAS közös képzési tervet dolgoz ki az integrációban részt vevő munkavállalók számára, amely különösen a CNFPT-vel, de az egyénekkel is foglalkozik a tevékenységek, a felfrissítő képzés, az alapismeretek megszerzése, a professzionalizálás, az előminősítés vagy a képesítés megszerzése terén. ... 2019. január 1-jétől a Direccte által kiadott jóváhagyásoknak megfelelően **40 álláshely** (a 2018. október 16-i 2. cerfa-kiegészítés) évente elérhető lesz a **3 tevékenységi műhelytalálkozón a zöldterületek karbantartása, a jelmezek létrehozása, az idősek segítése és kísérete, 4 behelyezési hely helyett az épületek karbantartásával foglalkozó műhelytalálkozó összeolvadása a műhelytámogatással és az idősek kísérőivel** __ Ezért megállapodás született arról, hogy a **2019 támogatási kérelem 40 álláshelyet fed le **65 fő esetében, előrejelzés szerint.** **40 jóváhagyás – 65 személy a következőképpen oszlik meg:** **ACI JARDIN: 4 álláshely – 9 fő** ** ACI COUTURE: 6 álláshely – 11 fő** ** ACI ACI a PERSONNES AG-val (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    V rámci své integrační politiky nabízí CCAS v Dunkerku možnost integrace osob s obtížemi prostřednictvím smluvního CDDI, jeho zařízení a služeb s označením „Atelier Chantier d’insertion“ Tato akce spočívá v mobilizaci osob **s kritérii veřejného PLIE** prostřednictvím smluv s asistovanou podporou v rámci integračního místa s cílem vybudovat cesty přizpůsobené potřebám lidí a zaměřit se na přístup k zaměstnání. Cílem integračního projektu, jak uvádí společnost AVISE, je odstranit překážky pro zaměstnávání osob v obtížích s integrací a přijmout zaměstnance do zaměstnání nebo do odborné přípravy. Lidé, kteří ACI uvítali a zaměstnaní, těží ze skutečné individualizované podpory. Jsou schváleny Pôle Emploi. Jsou přijímáni na základě vložené smlouvy na dobu určitou (CDDI). ACI organizuje monitorování, podporu, technický dohled a odbornou přípravu zaměstnanců s cílem usnadnit jejich sociální integraci a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. ACI poskytují příjem, podporu a technický dohled, který je vhodný zejména pro osoby ve velkých obtížích. To umožňuje lidem otevřít se do první fáze rehabilitace ve světě práce pro lidi v nejistých situacích. Představují vhodnou reakci. 2019: Zaměstnanci, kteří jsou začleněni do CASC, plní své úkoly na ** třech integračních seminářích** (obsah **3 akcí** bude předmětem přiložených akčních listů): 1- ACI Zahrada a údržba zelených ploch 2- ACI Couture a tvorba kostýmů 3- ACI Nápověda a doprovod pro starší zaměstnance těží z personalizované podpory v kolektivu práce, během jejich fáze, v rámci CCAS: _Socio-profesionální doprovod_: To se provádí ve dvou úhlech: umožnit přístup k zaměstnání odstraněním sociálních překážek, které mohou zaměstnanci identifikovat prostřednictvím dvojí podpory poskytované socioprofesním referencí a vhodným odborným dohledem. Lidé jsou tak umisťováni do organizovaného kolektivu a na základě pravidelné a strukturované pracovní smlouvy (návrh týkající se zaměstnanosti/doprovodu/vzdělávání). Řešení „brzd“ na sociální a profesní začlenění je zajištěno technickým dohledem a zvýšenou podporou, zejména: \- (re)vytváření sociálního odkazu v případě potřeby \- Obnova nebo získávání znalostí v případě potřeby \- Práce na sebeúctě, znalost práv a povinností (civismu, občanství) v případě potřeby \- Rozvoj životního projektu \- Přístup k bydlení, zdraví, mobilita, plynulost ve francouzském jazyce. V závislosti na potřebách lidí a brzdách, které byly diagnostikovány v prvních týdnech, budou doprovodné návrhy personalizovány, aby bylo možné pracovat na dynamice návratu do práce. ► Výstavba profesionálního projektu probíhá prostřednictvím: \- Individuální a kolektivní sociálně-profesní podpora, \- Návrh a přístup k odborné přípravě \- Objevy odvětví činnosti (prostřednictvím PMSMP ideálně), což umožňuje zaměstnanci být v kontaktu s různými povoláními s cílem vybrat a vybudovat profesionální projekt, který mu vyhovuje a který je v souladu s místním trhem práce, a jeho schopnosti, jeho projekt \- identifikace, průzkum a rozvoj nových odvětví činnosti. Provádění: Podporu a dohled na workshopech a integračních pracovištích zajišťují socio-profesní mentori a mentori. Kurzy odborné přípravy: CCAS vypracovává kolektivní vzdělávací plán pro zaměstnance v integraci, vytvořený zejména s CNFPT, ale také jednotlivcem v jakémkoli odvětví činnosti, opakovacího vzdělávání, získávání základních znalostí, profesionalizace, předběžné kvalifikace nebo kvalifikace. ... Od 1. ledna 2019 bude v souladu se schválením vydaným Direccte každoročně k dispozici **40 pracovních míst** (dodatek kerfa 2 ze dne 16. října 2018) na **3 pracovních dílnách Údržba zelených ploch, tvorba kostýmů, pomoc a doprovod starších osob, namísto 4 míst pro vkládání bude dílna Údržba budov sloučena s dílnou Asistent a doprovod starších osob** __ Je proto dohodnuto, že žádost o grant **2019 pokrývá 40 pracovních míst e** n měsíční průměr pro **65 osob, v prognóze.** **40 schválení – 65 osob rozdělených následovně:** **ACI JARDIN: 4 místa – 9 osob** **​ COUTURE: 6 pracovních míst – 11 osob** **​ PŘIJATO S OBLASTI A ÚČETEM OBCHODNÍCH OBLASTI AG (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Kā daļu no integrācijas politikas Dunkirkā CCAS piedāvā cilvēkiem, kuriem ir grūtības, integrēties, izmantojot CDDI, tā uzņēmumus un pakalpojumus ar nosaukumu “Atelier Chantier d’insertion”. Šī darbība ietver to personu mobilizēšanu **, kurām ir sabiedrības PLIE** kritēriji, izmantojot atbalstītus līgumus integrācijas vietas ietvaros, lai izveidotu cilvēku vajadzībām pielāgotus ceļus un tās mērķis būtu piekļuve nodarbinātībai. AVISE citētā integrācijas projekta mērķis ir likvidēt šķēršļus integrācijas grūtībās nonākušu cilvēku nodarbinātībai un iesaistīt darbiniekus darbā vai apmācībā. ACI atzinīgi novērtētie un nodarbinātie saņem patiesu individualizētu atbalstu. Tos apstiprina Pôle Emploi. Tos pieņem darbā saskaņā ar iekļaušanas līgumu uz noteiktu laiku (CDDI). ACI organizē darbinieku uzraudzību, atbalstu, tehnisko uzraudzību un apmācību, lai veicinātu viņu sociālo integrāciju un meklētu apstākļus ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. KT nodrošina uzņemšanu, atbalstu un tehnisko uzraudzību, kas ir īpaši piemērota cilvēkiem, kuri nonākuši lielās grūtībās. Tas ļauj cilvēkiem atvērties pirmajam rehabilitācijas posmam darba pasaulē cilvēkiem nestabilās situācijās. Tie ir piemērota reakcija. 2019: Darbinieki, kas ir iekļauti CASC, veic savus uzdevumus **trīs integrācijas semināros** (par **3 darbību saturu** tiks pievienotas darbības lapas): 1- ACI dārzs un zaļo zonu uzturēšana 2- ACI Couture un kostīmu radīšana 3- ACI Palīdzība un pavadījums vecāka gadagājuma darbiniekiem gūst labumu no personalizēta atbalsta kolektīvam darba laikā CCAS ietvaros: _Socio-profesionālais pavadījums_: Tas tiek darīts divos leņķos: nodrošināt piekļuvi nodarbinātībai, likvidējot sociālos šķēršļus, ko var identificēt darba ņēmēji, izmantojot divkāršu atbalstu, ko sniedz sociāli profesionāla atsauce un atbilstoša profesionālā uzraudzība. Tādējādi cilvēki ir iesaistīti organizētā kolektīvā un saskaņā ar regulāru un strukturētu darba līgumu (Nodarbinātības/papildu/apmācības priekšlikums). “Bremžu” noregulējumu sociālai un profesionālai integrācijai nodrošina ar tehnisku uzraudzību un pastiprinātu atbalstu, jo īpaši: \- Sociālās saiknes (atkārtota)izveide, ja nepieciešams \- Atjaunošana vai zināšanu iegūšana, ja nepieciešams \- Darbs pie pašcieņas, zināšanām par tiesībām un pienākumiem (civisms, pilsonība), ja nepieciešams \- Dzīves projekta izstrāde \- Piekļuve mājokļiem, veselībai, mobilitātei, franču valodas prasmei. Faktiski, atkarībā no cilvēku vajadzībām un bremzēm, kas diagnosticētas pirmajās nedēļās, pievienotie priekšlikumi tiks personalizēti, lai strādātu pie darba atgriešanās dinamikas. ► Profesionāla projekta būvniecība tiek veikta, izmantojot: \- Individuāls un kolektīvs sociāli profesionāls atbalsts, \- priekšlikums un piekļuve apmācībai \- Darbības nozaru atklāšana (ideālā gadījumā izmantojot PMSMP), kas ļauj darbiniekam sazināties ar dažādām profesijām, lai izvēlētos un izveidotu viņam piemērotu profesionālu projektu, kas atbilst vietējam darba tirgum un viņa spējām, viņa projekts \- Jaunu darbības nozaru identificēšana, izpēte un attīstība. Īstenošana: Atbalstu un uzraudzību darbsemināros un integrācijas vietās nodrošina sociāli profesionāli mentori un mentori. Mācību kursi: CCAS izstrādā kolektīvās apmācības plānu darbiniekiem integrācijas jomā, kas veidots jo īpaši ar CNFPT, bet arī indivīds jebkurā darbības nozarē, kvalifikācijas celšanas, pamatzināšanu apguves, profesionalizācijas, priekškvalifikācijas vai kvalifikācijas jomā. ... No 2019. gada 1. janvāra saskaņā ar Direccte izdotajiem apstiprinājumiem **40 amata vietas** (Cerfa 2. papildinājums no 16.10.2018.) būs pieejamas katru gadu **3 pasākumu darbsemināros darbsemināros “zaļo zonu uzturēšana, tērpu veidošana, palīdzība un vecāka gadagājuma cilvēku pavadīšana”, nevis 4 iekārtošanas vietās, darbseminārā ēku uzturēšana tiks apvienota ar darbnīcu Palīdzība un vecāka gadagājuma cilvēku pavadīšana** __ Tāpēc tiek panākta vienošanās, ka dotācijas pieteikums **2019 aptver 40 amata vietas e** n mēneša vidējais rādītājs **65 personām, prognozē.** **40 apstiprinājumi — 65 personas, kas sadalītas šādi:** **ACI JARDIN: 4 amata vietas — 9 personas** ** ACI COUTURE: 6 amati — 11 cilvēki** ** ** ACI ar PERSONNES AG KOMPLEKTU (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Mar chuid dá bheartas lánpháirtíochta, tugann an CCAS i Dunkirk deis do dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu comhtháthú a dhéanamh trí CDDI le conradh, a bhunaíochtaí agus a sheirbhísí dar teideal “Atelier Chantier d’insertion” Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht seo na daoine sin a bhfuil critéir an chláir phoiblí** acu a úsáid trí chonarthaí cuidithe, faoi chuimsiú suímh lánpháirtithe, d’fhonn conairí a thógáil atá oiriúnaithe do riachtanais na ndaoine, agus é mar aidhm rochtain a fháil ar fhostaíocht. Is é aidhm an tionscadail lánpháirtíochta, mar atá luaite ag Avise, deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht daoine atá i gcruachás an lánpháirtithe agus fostaithe a ghlacadh i bhfostaíocht nó in oiliúint. Na daoine fáilte roimh agus fostaithe ag na ACInna tairbhe a bhaint as fíorthacaíocht indibhidiúla. Tá siad ceadaithe ag Pôle Emploi. Fostaítear iad faoi chonradh cur isteach ar théarma seasta (CDDI). Eagraíonn an ACI monatóireacht, tacaíocht, maoirseacht theicniúil agus oiliúint d’fhostaithe chun a lánpháirtiú sóisialta a éascú agus chun na coinníollacha le haghaidh comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a lorg. Cuireann na ACIanna fáiltiú, tacaíocht agus maoirseacht theicniúil ar fáil a oireann go háirithe do dhaoine a bhfuil deacrachtaí móra acu. Ligeann sé seo do dhaoine a oscailt suas go dtí an chéad chéim den athshlánú i saol na hoibre do dhaoine i staideanna neamhbhuana. Freagra iomchuí is ea iad. 2019: Déanann na fostaithe a chomhtháthaítear laistigh den CASC a gcúraimí i gcrích i dtrí cheardlann lánpháirtíochta** (beidh a bhfuil sna 3 ghníomhaíocht** ina n-ábhar do bhileoga gníomhaíochta atá i gceangal leis seo): 1- ACI Garden agus cothabháil spásanna glasa 2- ACI Couture agus cruthú cultacha 3- ACI Cabhair agus tionlacan do dhaoine scothaosta tairbhe as tacaíocht phearsantaithe i gcomhchuid oibre, le linn a gcéime, laistigh den CCAS: _Tionlacan socio-ghairmiúil_: Déantar é sin ar dhá uillinn: rochtain ar fhostaíocht a chumasú trí dheireadh a chur leis na bacainní sóisialta a d’fhéadfadh fostaithe a shainaithint trí bhíthin tagairt shochghairmiúil agus maoirseacht ghairmiúil iomchuí. Dá bhrí sin, cuirtear daoine i gcomhchonradh eagraithe agus faoi chonradh fostaíochta rialta agus struchtúrtha (togra Fostaíochta/Tionlacain/Oiliúint). Áiritheofar go ndéanfar “brabúis” ar chomhtháthú sóisialta agus gairmiúil a réiteach trí mhaoirseacht theicniúil agus trí thacaíocht fheabhsaithe, go háirithe: \- An nasc sóisialta a chaitheamh ar ais más gá \- Athchóiriú nó eolas a fháil más gá \- Obair ar fhéinmheas, eolas ar chearta agus dualgais (sibhialachas, saoránacht) más gá \- Tionscadal saoil a fhorbairt \- Rochtain ar thithíocht, sláinte, soghluaisteacht, líofacht sa Fhraincis. Go deimhin, ag brath ar riachtanais na ndaoine agus na gcoscán a diagnóisíodh sna chéad seachtainí, déanfar na tograí a ghabhann leis a phearsantú chun obair a dhéanamh ar an dinimic a bhaineann le filleadh ar an obair. ► Tá tionscadal gairmiúil á thógáil trí: \- Tacaíocht shochghairmiúil aonair agus chomhchoiteann, \- Togra agus rochtain ar oiliúint \- Fionnachtain earnálacha gníomhaíochta (trí PMSMP go hidéalach), a ligeann don fhostaí a bheith i dteagmháil le gairmeacha éagsúla chun tionscadal gairmiúil a oireann dó a roghnú agus a thógáil agus atá comhsheasmhach leis an margadh saothair áitiúil, agus lena chumas, lena thionscadal \- sainaithint, taiscéalaíocht agus forbairt earnálacha nua gníomhaíochta. Cur i bhfeidhm: Cuireann meantóirí sochghairmiúla agus meantóirí sochghairmiúla tacaíocht agus maoirseacht ar fáil i gceardlanna agus i láithreáin lánpháirtíochta. Cúrsaí oiliúna: Dréachtaíonn CCAS plean comhoiliúna d’fhostaithe i gcomhtháthú, a tógadh go háirithe leis an CNFPT ach freisin le daoine aonair in aon earnáil gníomhaíochta, oiliúint athnuachana, eolas bunúsach a fháil, gairmiúlú, réamhcháiliú nó cáiliú. ... Amhail ón 1 Eanáir 2019, i gcomhréir leis na ceaduithe arna n-eisiúint ag an Direccte, beidh **40 post** (Aguisín Cerfa 2 an 16/10/2018) ar fáil go bliantúil maidir leis na ceardlanna gníomhaíochtaí **3 ceardlanna gníomhaíochtaí Spásanna glasa a chothabháil, Cumhdach Éadaí, Cúnamh agus tionlacan daoine scothaosta, in ionad 4 shuíomh ionsáite, déanfar an cheardlann Cothabháil na bhfoirgneamh a chumasc le cúnamh ceardlainne agus le gabháil le daoine scothaosta** __ Aontaítear, dá bhrí sin, go gclúdaíonn an t-iarratas ar dheontas 40 post e** n meán míosúil do **65 duine, i réamhaisnéis.** 40 formheas — 65 duine roinnte mar a leanas:** ** 4 phost — 9 nduine**** ACI COUTURE: 6 phost — 11 duine** ** ACI LE AGUS tionlacan PERSONNES AG (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    CCAS v Dunkirku v okviru svoje politike vključevanja ponuja ljudem s težavami možnost, da se prek pogodbe vključijo s pomočjo CDDI, njenih ustanov in storitev z oznako „Atelier Chantier d’insertion“. Ta ukrep vključuje mobilizacijo tistih, ki imajo merila javnega interesa za okolje**, s pomočjo pogodb v okviru mesta za vključevanje, da bi zgradili poti, prilagojene potrebam ljudi, in si prizadevali za dostop do zaposlitve. Cilj projekta vključevanja, kot navaja AVISE, je odpraviti ovire za zaposlovanje ljudi v težavah pri vključevanju in vključiti zaposlene v zaposlitev ali usposabljanje. Ljudje, ki jih pozdravljajo in zaposlujejo pomožni konferenčni konferenčni tolmači, uživajo resnično individualno podporo. Odobril jih je Pôle Emploi. Najeta sta na podlagi pogodbe o vstavljanju za določen čas (CDDI). ACI organizira spremljanje, podporo, tehnični nadzor in usposabljanje zaposlenih, da se olajša njihovo vključevanje v družbo in poiščejo pogoji za trajnostno poklicno vključevanje. Pomožni konferenčni konferenčni tolmači zagotavljajo sprejem, podporo in tehnični nadzor, ki so še posebej primerni za ljudi v velikih težavah. To omogoča ljudem, da se odprejo prvi fazi rehabilitacije v svetu dela za ljudi v negotovih razmerah. Predstavljajo ustrezen odziv. 2019: Zaposleni, ki so vključeni v CASC, opravljajo svoje naloge v **trih delavnicah o integraciji** (vsebina **3 akcije** bo predmet priloženih akcijskih listov): 1- ACI Vrt in vzdrževanje zelenih površin 2- ACI Couture in oblikovanje kostumov 3- ACI Pomoč in spremljava za starejše zaposlene koristi od prilagojene podpore v kolektivu dela, v času njihovega odra, v okviru CCAS: _Družbeno-poklicna spremljava_: To se izvede pod dvema kotoma: omogočiti dostop do zaposlitve z odpravo socialnih ovir, ki jih lahko ugotovijo zaposleni z dvojno podporo, ki jo zagotavlja socialno-poklicna referenca in ustrezen strokovni nadzor. Tako so ljudje vključeni v organiziran kolektiv ter na podlagi redne in strukturirane pogodbe o zaposlitvi (predlog o zaposlitvi/spremljanju/usposabljanju). Reševanje „zavor“ za socialno in poklicno vključevanje se zagotovi s tehničnim nadzorom in okrepljeno podporo, zlasti: \- (ponovno)ustvarjanje socialne povezave, če je potrebno \- Obnova ali pridobivanje znanja, če je potrebno \- Delo na področju samospoštovanja, poznavanje pravic in dolžnosti (civism, državljanstvo), če je potrebno \- Razvoj življenjskega projekta \- Dostop do stanovanj, zdravja, mobilnosti, tekoče uporabe francoskega jezika. Dejansko bodo glede na potrebe ljudi in zavore, ugotovljene v prvih tednih, priloženi predlogi prilagojeni, da bi lahko delali na dinamiki vrnitve na delo. ► Izgradnja strokovnega projekta se izvaja prek: \- Individualna in kolektivna socialno-poklicna podpora, \- Predlog in dostop do usposabljanja \- Odkritje sektorjev dejavnosti (v idealnem primeru prek PMSMP), ki zaposlenim omogoča, da so v stiku z različnimi poklici, da bi izbrali in zgradili strokovni projekt, ki mu ustreza in ki je skladen z lokalnim trgom dela in njegovimi sposobnostmi, njegovim projektom \- Identifikacija, raziskovanje in razvoj novih sektorjev dejavnosti. Izvajanje: Podporo in nadzor na delavnicah in mestih za vključevanje zagotavljajo socialno-poklicni mentorji in mentorji. Tečaji usposabljanja: CCAS pripravi skupinski načrt usposabljanja za zaposlene v integraciji, zgrajene zlasti s CNFPT, pa tudi posameznike v katerem koli sektorju dejavnosti, osvežitveno usposabljanje, pridobivanje osnovnega znanja, profesionalizacijo, predhodno kvalifikacijo ali kvalifikacijo. ... Od 1. januarja 2019 bo v skladu z odobritvami, ki jih je izdal Direccte, **40 delovnih mest** (Cerfa Dodatek 2 z dne 16. 10. 2018) letno na **3 delavnicah za delavnice Vzdrževanje zelenih površin, Couture Stvarjanje kostumov, Pomoč in spremstvo starejših, namesto 4 mesta za vstavljanje, delavnica Vzdrževanje stavb bo združena z delavnico Pomoč in spremljanje starejših** __ Zato je dogovorjeno, da vloga za donacijo **2019 zajema 40 delovnih mest e** n mesečno povprečje za **65 oseb, v napovedih****40 odobritev – 65 oseb, razdeljenih, kot sledi:** ******ACI JARDIN: 4 delovna mesta – 9 oseb** **​ ACI COUTURE: 6 objav – 11 oseb** **\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Като част от интеграционната си политика, CCAS в Дюнкерк предлага възможност на хората с трудности да се интегрират чрез договор за подпомагане на CDDI, своите учреждения и услуги, обозначени с „Atelier Chantier d„insertion“. Това действие се състои в мобилизирането на тези, които имат критериите на обществената PLIE** чрез договори за подпомагане, в рамките на интеграционен обект, за да се изградят пътища, адаптирани към нуждите на хората, и да се цели достъп до заетост. Целта на интеграционния проект, цитиран от AVISE, е да се премахнат пречките пред заетостта на хората в затруднено интегриране и да се приемат служители на работа или обучение. Хората, които приветстваха и работят в АУП, се ползват от истинска индивидуализирана подкрепа. Те са одобрени от Pôle Emploi. Те се наемат по срочен договор за включване (CDDI). АКИ организира мониторинг, подкрепа, технически надзор и обучение на служителите, за да улесни тяхната социална интеграция и да потърси условия за устойчива професионална интеграция. АУП осигуряват прием, подкрепа и технически надзор, които са особено подходящи за хора в големи затруднения. Това позволява на хората да се отворят към първия етап на рехабилитация в света на труда за хора в несигурни ситуации. Те представляват подходящ отговор. 2019: Служителите, които са интегрирани в CASC, изпълняват задачите си в **три интеграционни семинара** (съдържанието на **3 действия** ще бъде предмет на приложени формуляри за действие): 1- ACI Градина и поддръжка на зелени площи 2- ACI Couture и създаване на костюми 3- ACI Помощ и съпровод за възрастни служители се ползват от персонализирана подкрепа в колектив от работа, по време на своята фаза, в рамките на CCAS: _Социално-професионален съпровод_: Това се прави под два ъгъла: да се даде възможност за достъп до заетост чрез премахване на социалните бариери, които могат да бъдат идентифицирани от работниците чрез двойна подкрепа, предоставяна чрез социално-професионална референция и подходящ професионален надзор. По този начин хората са поставени в организиран колективен и редовен и структуриран трудов договор (предложение за заетост/съпътстване/обучение). Отстраняването на „спирачките“ за социална и професионална интеграция се осигурява чрез технически надзор и засилена подкрепа, по-специално: \- (пре)създаване на социалната връзка, ако е необходимо \- Възстановяване или придобиване на знания, ако е необходимо \- Работа върху самочувствието, познаване на правата и задълженията (цивизъм, гражданство), ако е необходимо \- Развитие на проект за живот \- Достъп до жилищно настаняване, здраве, мобилност, владеене на френски език. Всъщност, в зависимост от нуждите на хората и спирачките, диагностицирани през първите седмици, придружаващите ги предложения ще бъдат персонализирани, за да се работи по динамиката на връщането на работа. ► Изграждането на професионален проект се извършва чрез: \- Индивидуална и колективна социално-професионална подкрепа, \- Предложение и достъп до обучение \- Откриването на сектори на дейност (чрез PMSMP в идеалния случай), което позволява на служителя да бъде в контакт с различни професии, за да избере и изгради професионален проект, който е подходящ за него и който е в съответствие с местния пазар на труда и неговите възможности, неговия проект \- Идентифицирането, проучването и развитието на нови сектори на дейност. Изпълнение: Подкрепата и надзорът в семинарите и сайтовете за интеграция се предоставят от социално-професионални ментори и наставници. Курсове за обучение: CCAS изготвя колективен план за обучение на служители в интеграция, изграден по-специално с CNFPT, но също така и с отделни лица във всеки сектор на дейност, опреснително обучение, придобиване на основни знания, професионализиране, предварително квалификация или квалификация. ... Считано от 1 януари 2019 г., в съответствие с одобренията, издадени от Дирекцията, **40 длъжности** (допълнение Cerfa 2 от 16.10.2018 г.) ще бъдат на разположение всяка година в **3 работни ателиета за дейности Поддръжка на зелени площи, създаване на костюми, подпомагане и съпровождане на възрастни хора, вместо 4 обекта за включване, работилницата Поддръжка на сградите ще бъде обединена с работилницата Помощ и придружител на възрастни хора** __ Поради това се приема, че заявлението за отпускане на безвъзмездни средства **2019 обхваща 40 длъжности e** n средно месечно за **65 лица, в прогнозата.** **40 одобрения — 65 души, разпределени, както следва:** **ACI JARDIN: 4 длъжности — 9 души** **​ ACI COUTURE: 6 мнения — 11 души****​ ACI С И ПРИКАНОВАНИЕ НА ЧЛЕНКИ AG (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Bħala parti mill-politika ta’ integrazzjoni tiegħu, is-CCAS f’Dunkirk joffri l-possibbiltà għal persuni b’diffikultajiet biex jintegraw permezz ta’ kuntratt CDDI assistit, l-istabbilimenti u s-servizzi tiegħu bit-tikketta “Atelier Chantier d’insertion” Din l-azzjoni tikkonsisti fil-mobilizzazzjoni ta’ dawk **li għandhom il-kriterji tal-pubbliku PLIE** permezz ta’ kuntratti assistiti, fil-qafas ta’ sit ta’ integrazzjoni, sabiex jinbnew toroq adattati għall-ħtiġijiet tan-nies, u jimmiraw lejn l-aċċess għall-impjieg. L-għan tal-proġett ta’ integrazzjoni, kif ikkwotat minn AVISE, huwa li jitneħħew l-ostakli għall-impjieg ta’ persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni u li jiddaħħlu impjegati f’impjieg jew taħriġ. In-nies milqugħa u impjegati mill-ACIs jibbenefikaw minn appoġġ individwalizzat ġenwin. Huma approvati minn Pôle Emploi. Dawn jiġu ingaġġati b’kuntratt ta’ inserzjoni għal żmien fiss (CDDI). L-ACI torganizza l-monitoraġġ, l-appoġġ, is-superviżjoni teknika u t-taħriġ tal-impjegati sabiex tiffaċilita l-integrazzjoni soċjali tagħhom u tfittex il-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. L-ACIs jipprovdu l-akkoljenza, l-appoġġ u s-superviżjoni teknika li huma partikolarment adatti għal persuni f’diffikultà kbira. Dan jippermetti lin-nies jiftħu għall-ewwel stadju ta’ riabilitazzjoni fid-dinja tax-xogħol għal persuni f’sitwazzjonijiet prekarji. Huma jirrappreżentaw rispons xieraq. 2019: L-impjegati li huma integrati fis-CASC iwettqu l-kompiti tagħhom fi **tliet workshops ta’ integrazzjoni** (il-kontenut tal-**3 azzjonijiet** se jkun is-suġġett ta’ skedi ta’ azzjoni mehmuża): 1- Ġonna ACI u manutenzjoni ta’ spazji ħodor 2- ACI Couture u l-ħolqien ta’ kostumi 3- Għajnuna ACI u akkumpanjament għall-Impjegati anzjani jibbenefikaw minn appoġġ personalizzat f’grupp ta’ xogħol, matul l-istadju tagħhom, fi ħdan is-CCAS: _Akkumpanjament soċjo-professjonali_: Dan isir f’żewġ angoli: li jiġi permess l-aċċess għall-impjieg billi jitneħħew l-ostakli soċjali li jistgħu jiġu identifikati mill-impjegati permezz ta’ appoġġ doppju pprovdut minn referenza soċjoprofessjonali u superviżjoni professjonali xierqa. B’hekk, in-nies jitqiegħdu f’kuntratt organizzat ta’ impjieg kollettiv u strutturat (il-proposta dwar l-Impjieg/l-Akkumpanjament/Taħriġ). Ir-riżoluzzjoni ta’ “brejkijiet” għall-integrazzjoni soċjali u professjonali għandha tiġi żgurata permezz ta’ superviżjoni teknika u appoġġ imsaħħaħ, b’mod partikolari: \- Il-ħolqien (mill-ġdid) tar-rabta soċjali jekk meħtieġ \- Ir-restawr jew il-kisba ta’ għarfien jekk meħtieġ \- Xogħol fuq l-awtostima, għarfien tad-drittijiet u d-dmirijiet (ċiviliżmu, ċittadinanza) jekk meħtieġ \- Żvilupp ta’ proġett għall-ħajja \- Aċċess għal akkomodazzjoni, saħħa, mobilità, fluwenza fil-lingwa Franċiża. Fil-fatt, skont il-ħtiġijiet tan-nies u l-brejkijiet dijanjostikati fl-ewwel ġimgħat, il-proposti ta’ akkumpanjament se jkunu personalizzati, sabiex jaħdmu fuq id-dinamika tar-ritorn għax-xogħol. ► Il-kostruzzjoni ta ‘proġett professjonali titwettaq permezz ta’: \- Appoġġ soċjo-professjonali individwali u kollettiv, \- Proposta u aċċess għat-taħriġ \- L-iskoperta ta’ setturi ta’ attività (permezz ta’ PMSMP idealment), li tippermetti lill-impjegat li jkun f’kuntatt ma’ okkupazzjonijiet differenti sabiex jagħżel u jibni proġett professjonali li jaqbel miegħu u li huwa konsistenti mas-suq tax-xogħol lokali, u l-kapaċitajiet tiegħu, il-proġett tiegħu \- L-identifikazzjoni, l-esplorazzjoni u l-iżvilupp ta’ setturi ġodda ta’ attività. Implimentazzjoni: L-appoġġ u s-superviżjoni f’workshops u siti ta’ integrazzjoni huma pprovduti minn mentors u mentors soċjoprofessjonali. Korsijiet ta’ taħriġ: Is-CCAS tfassal pjan ta’ taħriġ kollettiv għall-impjegati fl-integrazzjoni, mibni b’mod partikolari mas-CNFPT iżda wkoll individwu fi kwalunkwe settur ta’ attività, taħriġ ta’ aġġornament, akkwist ta’ għarfien bażiku, professjonalizzazzjoni, prekwalifikazzjoni jew kwalifika. ... Mill-1 ta’ Jannar 2019, f’konformità mal-approvazzjonijiet maħruġa mid-Direccte, **40 pożizzjoni** (Cerfa Addendum 2 tas-16/10/2018) se jkunu disponibbli kull sena fuq **3 attivitajiet workshops workshops Manutenzjoni ta’ spazji ħodor, Ħolqien ta’ kostumi, Assistenza u akkumpanjament tal-anzjani, minflok 4 siti ta’ inserzjoni, il-workshop Manutenzjoni tal-bini se jingħaqad mal-workshop Assistenza u akkumpanjament tal-anzjani** __ Għalhekk huwa maqbul li l-applikazzjoni għall-għotja **2019 tkopri 40 post e** n ta’ kull xahar għall-medja ta’ **65 persuna, fil-previżjoni.** **40 approvazzjoni — 65 persuna maqsuma kif ġej:****ACI JARDIN: 4 karigi — 9 persuni**** ** KONTURA AĊĊJALI: 6 postijiet — 11-il persuna** ** ** ACI ma’ U KOMPEGNEMENT TA’ PERSONNI AG (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    No âmbito da sua política de integração, o CCAS de Dunquerque oferece a possibilidade de as pessoas com dificuldades se integrarem, através de um CDDI assistido por contrato, nos seus estabelecimentos e serviços denominados «Atelier Chantier d’insertion» (Atelier Chantier d’inserção). Esta ação consiste em mobilizar as pessoas que têm os critérios do PLIE público** através de contratos assistidos, no âmbito de um local de integração, a fim de construir percursos adaptados às necessidades das pessoas e visar o acesso ao emprego. O objectivo do projecto de integração, tal como citado pela AVISE, é eliminar os obstáculos ao emprego de pessoas em dificuldade de integração e colocar os trabalhadores em situação de emprego ou de formação. As pessoas acolhidas e empregadas pelos ICA beneficiam de um verdadeiro apoio individualizado. São aprovados pelo Pôle Emploi. São contratados ao abrigo de um contrato de inserção de duração determinada (CDDI). O ACI organiza o acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica e a formação dos trabalhadores, a fim de facilitar a sua integração social e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. Os ICA asseguram a receção, o apoio e a supervisão técnica especialmente adaptados às pessoas em grandes dificuldades. Isto permite que as pessoas se abram a uma primeira fase de reabilitação no mundo do trabalho para as pessoas em situações precárias. Representam uma resposta adequada. 2019: Os trabalhadores integrados no CASC desempenham as suas tarefas em **três workshops de integração** (o conteúdo das **3 ações** será objeto de fichas de ação anexas): 1- ACI Jardim e manutenção de espaços verdes 2- ACI Couture e criação de trajes 3- ACI Ajuda e acompanhamento para os idosos Os Colaboradores beneficiam de apoio personalizado num coletivo de trabalho, durante a sua fase, no CCAS: _Acompanhamento sócio-profissional_: Isto é feito em dois ângulos: permitir o acesso ao emprego, eliminando as barreiras sociais que podem ser identificadas pelos trabalhadores através de um duplo apoio prestado por uma referência socioprofissional e de uma supervisão profissional adequada. Assim, as pessoas são colocadas num coletivo organizado e ao abrigo de um contrato de trabalho regular e estruturado (Emprego/Acompanhamento/Proposta de formação). A resolução dos «travões» para a integração social e profissional deve ser assegurada através de uma supervisão técnica e de um apoio reforçado, em especial: \- A (re)criação da ligação social, se necessário \- Restauração ou aquisição de conhecimentos, se necessário \- Trabalho sobre auto-estima, conhecimento de direitos e deveres (civismo, cidadania), se necessário \- Desenvolvimento de um projecto de vida \- Acesso à habitação, saúde, mobilidade, fluência na língua francesa. De facto, dependendo das necessidades das pessoas e dos travões diagnosticados nas primeiras semanas, as propostas que as acompanham serão personalizadas, de forma a trabalhar na dinâmica do regresso ao trabalho. ► A construção de um projecto profissional é realizada através de: \- Apoio socioprofissional individual e colectivo, \- Proposta e acesso à formação \- A descoberta de sectores de actividade (idealmente através do PMSMP), que permite ao trabalhador estar em contacto com diferentes profissões de forma a escolher e construir um projecto profissional que lhe convier e que seja consistente com o mercado de trabalho local, e as suas capacidades, o seu projecto \- A identificação, exploração e desenvolvimento de novos sectores de actividade. Execução: O apoio e a supervisão em seminários e locais de integração são prestados por mentores e mentores socioprofissionais. Cursos de formação: O CCAS elabora um plano de formação coletiva para os trabalhadores em integração, construído em particular com o CNFPT, mas também individual em qualquer setor de atividade, formação de atualização, aquisição de conhecimentos básicos, profissionalização, pré-qualificação ou qualificação. ... A partir de 1 de janeiro de 2019, em conformidade com as aprovações emitidas pela Direccte, serão disponibilizados anualmente **40 lugares** (Adenda 2 da Cerfa de 16.10.2018) nas **3 oficinas de atividades oficinas de manutenção de espaços verdes, criação de vestuário, assistência e acompanhamento de idosos, em vez de 4 locais de inserção, a oficina de manutenção dos edifícios será fundida com a oficina de assistência e acompanhamento de idosos** __ Por conseguinte, é acordado que o pedido de subvenção **2019 abrange 40 lugares e** n média mensal para **65 pessoas, segundo as previsões.** **40 aprovações — 65 pessoas divididas do seguinte modo:** **ACI JARDIN: 4 lugares — 9 pessoas** ** ACI COUTURE: 6 lugares — 11 pessoas** ** AIC COM E ACOMPANHAMENTO DE PESSOAS AG (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Som led i sin integrationspolitik giver CCAS i Dunkerque mulighed for at integrere personer med vanskeligheder ved hjælp af en kontraktstøttet CDDI, dens virksomheder og tjenester med betegnelsen "Atelier Chantier d'insertion" Denne aktion består i at mobilisere dem, der har kriterierne i det offentlige PLIE**, gennem støttede kontrakter inden for rammerne af et integrationssted med henblik på at bygge veje, der er tilpasset befolkningens behov, og sigte mod adgang til beskæftigelse. Formålet med integrationsprojektet, som AVISE har citeret, er at fjerne hindringerne for beskæftigelse af personer, der har svært ved at blive integreret, og at bringe arbejdstagerne i beskæftigelse eller uddannelse. De mennesker, som ACI'erne har modtaget og ansat, nyder godt af reel individualiseret støtte. De er godkendt af Pôle Emploi. De ansættes i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (CDDI). ACI tilrettelægger overvågning, støtte, teknisk tilsyn og uddannelse af medarbejdere for at lette deres sociale integration og for at finde betingelserne for bæredygtig erhvervsmæssig integration. ACI'erne yder modtagelse, støtte og teknisk tilsyn, der er særlig velegnet til mennesker i store vanskeligheder. Dette giver folk mulighed for at åbne op for en første fase af rehabilitering i arbejdslivet for personer i usikre situationer. De udgør et passende svar. 2019: De medarbejdere, der er integreret i CASC, udfører deres opgaver i **tre integrationsworkshopper** (indholdet af **3 aktioner** vil blive behandlet i vedlagte aktionsskemaer): 1- ACI Have og vedligeholdelse af grønne områder 2- ACI Couture og oprettelse af kostumer 3- ACI Hjælp og akkompagnement til ældre Medarbejdere drage fordel af personlig støtte i et kollektiv af arbejde, i deres fase, inden for CCAS: _Socio-professionel akkompagnement_: Dette gøres i to vinkler: at give adgang til beskæftigelse ved at fjerne de sociale barrierer, som arbejdstagerne kan identificere ved hjælp af dobbelt støtte fra en social-professionel reference og et passende fagligt tilsyn. Således placeres folk i en organiseret kollektiv og under en regelmæssig og struktureret ansættelseskontrakt (Beskæftigelse/ledsagelse/uddannelsesforslag). Opløsningen af "bremser" til social og erhvervsmæssig integration sikres gennem teknisk tilsyn og øget støtte, navnlig: \- (re)oprettelse af den sociale forbindelse om nødvendigt \- Genoprettelse eller erhvervelse af viden om nødvendigt \- Arbejde med selvværd, kendskab til rettigheder og pligter (civism, statsborgerskab) om nødvendigt \- Udvikling af et livsprojekt \- Adgang til bolig, sundhed, mobilitet, flydende fransk. Afhængigt af befolkningens behov og de bremser, der diagnosticeres i de første uger, vil de ledsagende forslag blive personliggjort for at arbejde på dynamikken i at vende tilbage til arbejdet. ► Konstruktionen af et professionelt projekt udføres via: \- Individuel og kollektiv socio-professionel støtte, \- Forslag og adgang til uddannelse \- Opdagelsen af aktivitetssektorer (gennem PMSMP ideelt), som gør det muligt for medarbejderen at være i kontakt med forskellige erhverv for at vælge og opbygge et professionelt projekt, der passer ham, og som er i overensstemmelse med det lokale arbejdsmarked og hans evner, hans projekt \- Indkredsning, udforskning og udvikling af nye aktivitetssektorer. Gennemførelse: Støtte og tilsyn på workshopper og integrationssteder ydes af socioprofessionelle mentorer og mentorer. Uddannelseskurser: CCAS udarbejder en kollektiv uddannelsesplan for medarbejdere i integration, der navnlig er opbygget med CNFPT, men også individuelt inden for enhver aktivitetssektor, genopfriskningsuddannelse, erhvervelse af grundlæggende kundskaber, professionalisering, prækvalifikation eller kvalifikation. ... Fra den 1. januar 2019 vil **40 stillinger** (Cerfa Addendum 2 af 16.10.2018) i overensstemmelse med de godkendelser, der er udstedt af direccte, hvert år være tilgængelige på **3 aktivitetsworkshopper Vedligeholdelse af grønne områder, sammenstilling af kostumer, bistand og akkompagnement af ældre, i stedet for 4 indsættelsessteder vil workshoppen Vedligeholdelse af bygningerne blive lagt sammen med workshoppen Bistand og ledsagelse af ældre** __ Det er derfor aftalt, at ansøgningen om tilskud **2019 omfatter 40 stillinger e** n månedligt gennemsnit for **65 personer i prognose.** **40 godkendelser — 65 personer fordelt på følgende måde:** ** ACI JARDIN: 4 stillinger — 9 personer****** ACI COUTURE: 6 stillinger — 11 personer** ** ACI MED OG AKPAGNEMENT AF PERSONNES AG (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ca parte a politicii sale de integrare, CCAS din Dunkerque oferă posibilitatea ca persoanele cu dificultăți să se integreze printr-un contract asistat de CDDI, unitățile și serviciile sale intitulate „Atelier Chantier d’insertion” Această acțiune constă în mobilizarea celor care au criteriile PLIE publice** prin contracte asistate, în cadrul unui site de integrare, pentru a construi căi adaptate nevoilor populației și pentru a urmări accesul la locuri de muncă. Scopul proiectului de integrare, astfel cum a fost citat de AVISE, este de a elimina barierele din calea angajării persoanelor aflate în dificultate de integrare și de a implica angajații în muncă sau formare. Persoanele binevenite și angajate de AIC beneficiază de un sprijin cu adevărat individualizat. Acestea sunt aprobate de Pôle Emploi. Acestea sunt angajate în baza unui contract de inserare pe durată determinată (CDDI). ACI organizează monitorizarea, sprijinirea, supravegherea tehnică și formarea angajaților pentru a facilita integrarea socială a acestora și pentru a căuta condiții pentru o integrare profesională durabilă. AIC asigură recepția, sprijinul și supravegherea tehnică, adaptate în special persoanelor aflate în mare dificultate. Acest lucru le permite oamenilor să se deschidă unei prime etape de reabilitare în lumea muncii pentru persoanele aflate în situații precare. Acestea reprezintă un răspuns adecvat. 2019: Angajații integrați în CASC își îndeplinesc sarcinile în **trei ateliere de integrare** (conținutul acțiunilor **3** va face obiectul fișelor de acțiune anexate): 1- Gradina ACI si intretinerea spatiilor verzi 2- ACI Couture si crearea de costume 3- ACI Help si acompaniament pentru angajatii in varsta beneficiaza de suport personalizat intr-un colectiv de lucru, pe durata etapei lor, in cadrul CCAS: _Acompaniament social-profesional_: Acest lucru se realizează din două unghiuri: să permită accesul la locuri de muncă prin eliminarea barierelor sociale care pot fi identificate de angajați prin intermediul unui sprijin dublu acordat printr-o referință socio-profesională și printr-o supraveghere profesională adecvată. Astfel, persoanele sunt plasate într-un colectiv organizat și în baza unui contract de muncă regulat și structurat (propunere de angajare/însoțire/formare). Soluționarea „frânelor” la integrarea socială și profesională este asigurată prin supraveghere tehnică și printr-un sprijin sporit, în special: \- Crearea legăturii sociale dacă este necesar \- Restaurarea sau dobândirea de cunoștințe, dacă este necesar \- Lucrați pe stima de sine, cunoașterea drepturilor și obligațiilor (civism, cetățenie) dacă este necesar \- Dezvoltarea unui proiect de viață \- Accesul la locuințe, sănătate, mobilitate, fluență în limba franceză. De fapt, în funcție de nevoile oamenilor și frânele diagnosticate în primele săptămâni, propunerile însoțitoare vor fi personalizate, pentru a lucra la dinamica revenirii la locul de muncă. ► Construirea unui proiect profesional se realizează prin: \- Sprijin socio-profesional individual și colectiv, \- Propunere și acces la formare \- Descoperirea sectoarelor de activitate (prin PMSMP în mod ideal), care permite angajatului să fie în contact cu diferite ocupații pentru a alege și a construi un proiect profesional care îi convine și care este compatibil cu piața locală a muncii și cu capacitățile sale, proiectul său \- Identificarea, explorarea și dezvoltarea unor noi sectoare de activitate. Punerea în aplicare: Sprijinul și supravegherea atelierelor și a siturilor de integrare sunt asigurate de mentori și mentori socio-profesioniști. Cursuri de formare: CCAS elaborează un plan colectiv de formare pentru angajații în integrare, construit în special cu CNFPT, dar și individual în orice sector de activitate, perfecționare, dobândirea de cunoștințe de bază, profesionalizare, precalificare sau calificare. ... Începând cu 1 ianuarie 2019, în conformitate cu aprobările emise de Directă, **40 de posturi** (Adendumul Cerfa 2 din 16.10.2018) vor fi disponibile anual în atelierele de lucru **3 Mentenanța spațiilor verzi, Crearea de costume, Asistență și însoțire a persoanelor în vârstă, în loc de 4 locuri de inserție, atelierul de întreținere a clădirilor va fuziona cu atelierul de asistență și însoțire a persoanelor în vârstă** __ Prin urmare, se convine ca cererea de grant **2019 să acopere 40 de posturi e** n medie lunară pentru **65 persoane, în prognoză.** **40 aprobări – 65 de persoane împărțite după cum urmează:** **ACI JARDIN: 4 posturi – 9 persoane****​ ACI COUTURE: 6 posturi – 11 persoane****​ACI CU ȘI ACCOMPAGNEMENTUL PERSONALELOR AG (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Som en del av sin integrationspolitik erbjuder CCAS i Dunkerque möjligheten för personer med svårigheter att integreras genom ett kontraktsfinansierat CDDI, dess inrättningar och tjänster med beteckningen ”Atelier Chantier d’insertion” Denna åtgärd består i att mobilisera dem som har kriterierna för offentlig PLIE** genom stödkontrakt, inom ramen för en integrationsplats, för att bygga vägar som är anpassade till folkets behov och syfta till tillgång till sysselsättning. Syftet med integrationsprojektet, som AVISE citerar, är att undanröja hindren för anställning av personer i svårigheter och att ta arbetstagarna i arbete eller utbildning. De personer som välkomnas och anställs av de extraanställda konferenstolkarna får ett verkligt individanpassat stöd. De är godkända av Pôle Emploi. De anställs enligt ett tidsbegränsat tilläggsavtal (CDDI). ACI organiserar övervakning, stöd, teknisk tillsyn och utbildning av anställda för att underlätta deras sociala integration och söka förutsättningar för en hållbar yrkesmässig integration. De extraanställda konferenstolkarna tillhandahåller mottagning, stöd och teknisk tillsyn som är särskilt lämpade för personer med stora svårigheter. Detta gör det möjligt för människor att öppna sig för en första etapp av rehabilitering i arbetslivet för människor i osäkra situationer. De utgör ett lämpligt svar. 2019: De anställda som är integrerade i CASC utför sina uppgifter i **tre integrationsseminarier** (innehållet i **3 åtgärder** kommer att behandlas i bifogade åtgärdsblad): 1- ACI Garden och underhåll av grönområden 2- ACI Couture och skapande av kostymer 3- ACI Hjälp och ackompanjemang för äldre Anställda får individanpassat stöd i ett kollektiv av arbete, under deras skede, inom CCAS: _Socio-professionell ackompanjemang_: Detta görs i två vinklar: att möjliggöra tillträde till arbetsmarknaden genom att undanröja de sociala hinder som de anställda kan identifiera genom dubbelt stöd som tillhandahålls av en socio-professionell referens och lämplig professionell tillsyn. På så sätt placeras människor i ett organiserat kollektivt och strukturerat anställningsavtal (förslag om anställning, följeslagare/yrkesutbildning). Lösningen av bromsar för social och yrkesmässig integration ska säkerställas genom teknisk tillsyn och ökat stöd, särskilt genom att \- (åter)skapa den sociala länken vid behov \- Restaurering eller förvärv av kunskap vid behov \- Arbeta på självkänsla, kunskaper om rättigheter och skyldigheter (civism, medborgarskap) vid behov \- Utveckling av ett livsprojekt \- Tillgång till bostad, hälsa, rörlighet, flytande franska. Beroende på befolkningens behov och de bromsar som diagnostiserats under de första veckorna kommer de åtföljande förslagen att anpassas till dynamiken i att återgå till arbetet. ► Byggandet av ett professionellt projekt sker på följande sätt: \- Individuellt och kollektivt socio-professionellt stöd, \- Förslag och tillgång till utbildning \- Upptäckten av verksamhetssektorer (genom PMSMP helst), vilket gör det möjligt för den anställde att vara i kontakt med olika yrken för att välja och bygga ett professionellt projekt som passar honom och som är förenligt med den lokala arbetsmarknaden, och hans förmåga, hans projekt \- Identifiering, utforskning och utveckling av nya verksamhetssektorer. Genomförande: Stöd och handledning i workshoppar och integrationsplatser tillhandahålls av socio-professionella mentorer och mentorer. Kurser: CCAS utarbetar en gemensam utbildningsplan för anställda som är i integration, särskilt med CNFPT, men även enskilda inom alla verksamhetsområden, repetitionsutbildning, förvärvande av grundläggande kunskaper, professionalisering, förkvalificerande eller kvalificerande. ... Från och med den 1 januari 2019 kommer, i enlighet med Direcctes godkännanden, **40 tjänster** (Cerfa Addendum 2 av den 16 oktober 2018) att finnas tillgängliga årligen på **3 verkstäder för aktiviteter Underhåll av grönområden, Couture Creation of kostymer, Stöd och ackompanjemang för äldre, i stället för fyra insättningsplatser, kommer verkstadsunderhållet av byggnaderna att slås samman med verkstadshjälp och åtföljande äldre** __ Det är därför överenskommet att bidragsansökan **2019 omfattar 40 tjänster e** n månadsmedelvärde för **65 personer. prognos.** **40 godkännanden – 65 personer fördelade på följande sätt:** **ACI JARDIN: 4 tjänster – 9 personer** **​ ACI COUTURE: 6 tjänster – 11 personer** **​ ACI MED OCH ÅTGÄRDERING AV PERSONNES AG (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201901403
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3709712&oldid=42488657"