Mobilisation of employers for inclusion (Q3709677)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3709677 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilisation of employers for inclusion |
Project Q3709677 in France |
Statements
99,720.0 Euro
0 references
166,200.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Les Astelles
0 references
Ce travail s'articule autour de 2 axes direct et indirect avec comme finalité commune l'accompagnement et la sécurisation des entreprises dans la dynamique de travail avec le secteur de l'insertion Ce projet s'adresse aux entreprises, à leurs dirigeants ou futurs dirigeants, personnels RH et au final doit bénéficier au public accueilli aux Astelles, indifféremment sur l'EI et sur les ACI. **Ce projet s'articule autour de 2 axes qui se déclinent comme suit :** 1. Développement du lien aux entreprises : * pérennisation et fidélisation d'un réseau d'entreprises partenaires : il s'agira d'établir et de formaliser des liens privilégiés avec certaines entreprises de la Somme * Sécurisation dans l'emploi pour tenter d'agir efficacement sur les causes d'exclusion du monde du travail, intégrer et stabiliser durablement la personne dans l'emploi. 2. L’ insertion … l’affaire de tous: Action de sensibilisation en direction des dirigeants, futurs dirigeants, managers et/ou responsable RH à la dynamique d'insertion, aux clauses sociales et à la Responsabilité Sociale des Entreprises. Ces actions se concrétiseront sous la forme d’événementiels, interventions à vocation pédagogique, forum au sein de entreprises etc (French)
0 references
This work is organised around two direct and indirect axes with the common aim of supporting and securing companies in the dynamics of work with the integration sector This project is aimed at companies, their managers or future managers, HR staff and ultimately must benefit the audience welcomed at the Astelles, indifferently on IS and on ACIs. **This project is structured around 2 axes, which are as follows:** 1. Development of the business link: * sustainability and retention of a network of partner companies: the aim will be to establish and formalise privileged links with certain enterprises in the Somme * Security in employment in order to try to effectively act on the causes of exclusion from the world of work, and to integrate and stabilise the person permanently in employment. 2. The insertion... the business of all: Raising awareness among managers, future managers, managers and/or HR managers on the integration dynamics, social clauses and Corporate Social Responsibility. These actions will take the form of events, pedagogical interventions, forum within companies, etc. (English)
22 November 2021
0.1467243235803228
0 references
Diese Arbeit gliedert sich in zwei direkte und indirekte Achsen mit dem gemeinsamen Ziel, die Unternehmen in der Dynamik der Arbeit mit dem Integrationssektor zu begleiten und zu sichern. Dieses Projekt richtet sich an Unternehmen, ihre Führungskräfte oder zukünftigen Führungskräfte, Personal HR und am Ende soll die in Astelles empfangene Öffentlichkeit, unabhängig von ISIS und ACI, profitieren. **Dieses Projekt umfasst zwei Schwerpunkte, die sich wie folgt gliedern:** 1. Ausbau der Unternehmensbindung: * Fortbestand und Loyalität eines Netzwerks von Partnerunternehmen: es geht darum, privilegierte Verbindungen zu bestimmten Unternehmen der Summe * Sicherheit in der Beschäftigung herzustellen und zu formalisieren, um wirksam gegen die Ursachen der Ausgrenzung aus der Arbeitswelt vorzugehen, die Person dauerhaft in die Beschäftigung zu integrieren und zu stabilisieren. 2. Die Einfügung... die Sache aller: Sensibilisierung von Führungskräften, zukünftigen Führungskräften, Managern und/oder Personalverantwortlichen für Integrationsdynamik, Sozialklauseln und soziale Verantwortung der Unternehmen. Diese Aktionen werden in Form von Veranstaltungen, pädagogischen Maßnahmen, Unternehmensforen usw. durchgeführt. (German)
1 December 2021
0 references
Dit werk is georganiseerd rond twee directe en indirecte assen met als gemeenschappelijk doel het ondersteunen en beveiligen van bedrijven in de dynamiek van het werk met de integratiesector Dit project is gericht op bedrijven, hun managers of toekomstige managers, HR-medewerkers en moet uiteindelijk ten goede komen aan het publiek dat wordt verwelkomd in de Astelles, onverschillig op IS en op ACI’s. **Dit project is opgebouwd rond 2 assen, die als volgt zijn:** 1. Ontwikkeling van de business link: * duurzaamheid en behoud van een netwerk van partnerbedrijven: het doel zal zijn om bevoorrechte banden met bepaalde ondernemingen in de Somme * Veiligheid in de werkgelegenheid tot stand te brengen en te formaliseren, teneinde de oorzaken van uitsluiting van de arbeidsmarkt doeltreffend aan te pakken en de persoon permanent in het arbeidsproces te integreren en te stabiliseren. 2. De invoeging... het bedrijf van allen: Managers, toekomstige managers, managers en/of HR-managers bewust maken van de integratiedynamiek, sociale clausules en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze acties zullen de vorm aannemen van evenementen, pedagogische interventies, forum binnen bedrijven, enz. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questo lavoro è organizzato intorno a due assi diretti e indiretti con l'obiettivo comune di supportare e garantire le imprese nelle dinamiche di lavoro con il settore dell'integrazione Questo progetto è rivolto alle aziende, ai loro manager o futuri manager, al personale HR e deve infine andare a beneficio del pubblico accolto presso le Astelle, indifferentemente sulle IS e sugli ACI. **Questo progetto è strutturato intorno a 2 assi, che sono i seguenti:** 1. Sviluppo del collegamento commerciale: * sostenibilità e mantenimento di una rete di aziende partner: L'obiettivo sarà quello di stabilire e formalizzare legami privilegiati con alcune imprese della Somme * Sicurezza nell'occupazione al fine di cercare di agire efficacemente sulle cause di esclusione dal mondo del lavoro e di integrare e stabilizzare la persona permanentemente occupata. 2. L'inserimento... l'attività di tutti: Sensibilizzare i manager, i futuri manager, i manager e/o i responsabili delle risorse umane alle dinamiche di integrazione, alle clausole sociali e alla responsabilità sociale d'impresa. Queste azioni assumeranno la forma di eventi, interventi pedagogici, forum all'interno delle imprese, ecc. (Italian)
13 January 2022
0 references
Este trabajo está organizado en torno a dos ejes directos e indirectos con el objetivo común de apoyar y asegurar a las empresas en la dinámica de trabajo con el sector de la integración Este proyecto está dirigido a las empresas, sus directivos o futuros directivos, personal de RRHH y, en última instancia, debe beneficiar a la audiencia recibida en Astelles, indiferentemente en el IS y en los ICA. **Este proyecto está estructurado en torno a 2 ejes, que son los siguientes:** 1. Desarrollo del vínculo empresarial: * sostenibilidad y retención de una red de empresas asociadas: el objetivo será establecer y formalizar vínculos privilegiados con determinadas empresas en el Somme * Seguridad en el empleo con el fin de tratar de actuar eficazmente sobre las causas de exclusión del mundo del trabajo, e integrar y estabilizar a la persona en el empleo permanente. 2. La inserción... el negocio de todos: Sensibilizar a los directivos, futuros gestores, gestores o gestores de RRHH sobre la dinámica de integración, las cláusulas sociales y la responsabilidad social de las empresas. Estas acciones adoptarán la forma de eventos, intervenciones pedagógicas, foro dentro de las empresas, etc. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dette arbejde er organiseret omkring to direkte og indirekte akser med det fælles mål at støtte og sikre virksomheder i dynamikken i arbejdet med integrationssektoren Dette projekt er rettet mod virksomheder, deres ledere eller fremtidige ledere, HR-personale og i sidste ende skal gavne publikum velkommen i Astelles, ligegyldigt på IS og på ACI'er. **Dette projekt er struktureret omkring 2 akser, som er som følger:** 1. Udvikling af forretningsforbindelsen: * bæredygtighed og fastholdelse af et netværk af partnervirksomheder: målet er at etablere og formalisere privilegerede forbindelser med visse virksomheder i Somme * Sikkerhed i beskæftigelsen for at forsøge at reagere effektivt på årsagerne til udelukkelse fra arbejdsmarkedet og at integrere og stabilisere den person, der permanent er i beskæftigelse. 2. Indsættelsen... virksomheden for alle: Øge bevidstheden blandt ledere, fremtidige ledere, ledere og/eller HR-ledere om integrationsdynamikken, de sociale klausuler og virksomhedernes sociale ansvar. Disse foranstaltninger vil tage form af arrangementer, pædagogiske interventioner, forum i virksomheder osv. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο αυτό οργανώνεται γύρω από δύο άμεσους και έμμεσους άξονες με κοινό στόχο την υποστήριξη και την εξασφάλιση των επιχειρήσεων στη δυναμική της εργασίας με τον τομέα της ολοκλήρωσης Το έργο αυτό απευθύνεται σε εταιρείες, τα διευθυντικά στελέχη τους ή τα μελλοντικά διευθυντικά στελέχη τους, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού και, τελικά, πρέπει να ωφελήσει το κοινό που υποδέχεται το Astelles, αδιάφορα για τα IS και τους ACIs. **Το έργο αυτό διαρθρώνεται γύρω από 2 άξονες, οι οποίοι έχουν ως εξής:** 1. Ανάπτυξη της επιχειρηματικής σχέσης: * βιωσιμότητα και διατήρηση δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών: στόχος θα είναι η δημιουργία και η επισημοποίηση των προνομιακών δεσμών με ορισμένες επιχειρήσεις της Somme * Ασφάλεια στην απασχόληση, προκειμένου να επιχειρηθεί η αποτελεσματική αντιμετώπιση των αιτίων του αποκλεισμού από τον κόσμο της εργασίας, καθώς και η ένταξη και σταθεροποίηση του ατόμου που εργάζεται μόνιμα. 2. Η εισαγωγή... η επιχείρηση όλων: Ευαισθητοποίηση των διευθυντικών στελεχών, των μελλοντικών διευθυντικών στελεχών, των διευθυντικών στελεχών και/ή των διαχειριστών ανθρώπινων πόρων σχετικά με τη δυναμική της ενσωμάτωσης, τις κοινωνικές ρήτρες και την εταιρική κοινωνική ευθύνη. Οι δράσεις αυτές θα λάβουν τη μορφή εκδηλώσεων, παιδαγωγικών παρεμβάσεων, φόρουμ εντός των επιχειρήσεων κ.λπ. (Greek)
18 July 2022
0 references
Ovaj rad je organiziran oko dvije izravne i neizravne osi sa zajedničkim ciljem podupiranja i osiguravanja tvrtki u dinamici rada s integracijskim sektorom Ovaj projekt je usmjeren na tvrtke, njihove menadžere ili buduće menadžere, HR osoblje i u konačnici mora koristiti publici koju su pozdravili na Astellesu, ravnodušno na IS i ACI. **Ovaj je projekt strukturiran oko dvije osi koje su sljedeće:** 1. Razvoj poslovne veze: * održivost i zadržavanje mreže partnerskih poduzeća: cilj će biti uspostaviti i formalizirati povlaštene veze s određenim poduzećima u Somme * Sigurnost u zapošljavanju kako bi se učinkovito djelovalo na uzroke isključivanja iz svijeta rada te integriralo i stabiliziralo osobu koja je trajno zaposlena. 2. Umetanje... posao svih: Podizanje svijesti među rukovoditeljima, budućim rukovoditeljima, rukovoditeljima i/ili voditeljima ljudskih resursa o dinamici integracije, socijalnim klauzulama i društvenoj odgovornosti poduzeća. Te će aktivnosti biti u obliku događanja, pedagoških intervencija, foruma unutar poduzeća itd. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Această activitate este organizată în jurul a două axe directe și indirecte, cu scopul comun de a sprijini și asigura companiile în dinamica muncii cu sectorul integrării. Acest proiect se adresează companiilor, managerilor sau viitorilor manageri ai acestora, personalului de resurse umane și, în cele din urmă, trebuie să aducă beneficii publicului primit la Astelles, indiferent de IS și AIC. **Acest proiect este structurat în jurul a 2 axe, care sunt următoarele:** 1. Dezvoltarea legăturii de afaceri: * sustenabilitatea și menținerea unei rețele de companii partenere: obiectivul va fi de a stabili și oficializa legături privilegiate cu anumite întreprinderi din cadrul Somme * Securitate în ocuparea forței de muncă, pentru a încerca să acționeze în mod eficient cu privire la cauzele excluderii de pe piața muncii și pentru a integra și stabiliza persoana care ocupă un loc de muncă permanent. 2. Inserarea... afacerea tuturor: Creșterea gradului de conștientizare în rândul managerilor, viitorilor manageri, managerilor și/sau managerilor de resurse umane cu privire la dinamica integrării, clauzele sociale și responsabilitatea socială corporativă. Aceste acțiuni vor lua forma unor evenimente, intervenții pedagogice, forum în cadrul întreprinderilor etc. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Táto práca je organizovaná okolo dvoch priamych a nepriamych osí so spoločným cieľom podporovať a zabezpečovať spoločnosti v dynamike práce s integračným sektorom Tento projekt je zameraný na spoločnosti, ich manažérov alebo budúcich manažérov, personál ľudských zdrojov a v konečnom dôsledku musí byť prínosom pre publikum vítané v Astelles, ľahostajne na IS a na ACI. **Tento projekt je štruktúrovaný okolo 2 osí, ktoré sú nasledovné:** 1. Rozvoj obchodného prepojenia: * udržateľnosť a zachovanie siete partnerských spoločností: cieľom bude vytvoriť a formalizovať privilegované väzby s určitými podnikmi v Somme * Bezpečnosť v zamestnaní s cieľom pokúsiť sa účinne reagovať na príčiny vylúčenia zo sveta práce a integrovať a stabilizovať osobu, ktorá je trvalo zamestnaná. 2. Vloženie... podnikanie všetkých: Zvyšovanie povedomia medzi manažérmi, budúcimi manažérmi, manažérmi a/alebo manažérmi ľudských zdrojov o dynamike integrácie, sociálnych doložkách a sociálnej zodpovednosti podnikov. Tieto akcie budú mať formu podujatí, pedagogických zásahov, fóra v rámci spoločností atď. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Dan ix-xogħol huwa organizzat madwar żewġ assi diretti u indiretti bil-għan komuni li jappoġġjaw u jiżguraw lill-kumpaniji fid-dinamika tal-ħidma mas-settur tal-integrazzjoni. Dan il-proġett huwa mmirat lejn il-kumpaniji, il-maniġers tagħhom jew il-maniġers futuri, il-persunal tar-riżorsi umani u fl-aħħar mill-aħħar għandu jkun ta’ benefiċċju għall-udjenza milqugħa fl-Astelles, b’mod indifferenti dwar l-IS u l-ACIs. **Dan il-proġett huwa strutturat madwar 2 assi, li huma kif ġej:** 1. L-iżvilupp tar-rabta bejn in-negozji: * is-sostenibbiltà u ż-żamma ta’ netwerk ta’ kumpaniji msieħba: l-għan se jkun li jiġu stabbiliti u formalizzati rabtiet privileġġati ma’ ċerti intrapriżi fis-Somme * Sigurtà fl-impjieg sabiex wieħed jipprova jaġixxi b’mod effettiv fuq il-kawżi tal-esklużjoni mid-dinja tax-xogħol, u li jintegra u jistabbilizza l-persuna fl-impjieg b’mod permanenti. 2. L-inserzjoni... in-negozju ta’ kulħadd: Titqajjem kuxjenza fost il-maniġers, il-maniġers futuri, il-maniġers u/jew il-maniġers tar-riżorsi umani dwar id-dinamika tal-integrazzjoni, il-klawżoli soċjali u r-Responsabbiltà Soċjali Korporattiva. Dawn l-azzjonijiet se jieħdu l-forma ta’ avvenimenti, interventi pedagoġiċi, forum fi ħdan il-kumpaniji, eċċ. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Este trabalho está organizado em torno de dois eixos diretos e indiretos com o objetivo comum de apoiar e assegurar as empresas na dinâmica de trabalho com o setor da integração. Este projeto destina-se às empresas, aos seus gestores ou futuros gestores, ao pessoal de RH e, em última análise, deve beneficiar o público acolhido no Astelles, indiferentemente no SI e nos ICA. **Este projecto está estruturado em torno de 2 eixos, que são os seguintes:** 1. Desenvolvimento da ligação empresarial: * sustentabilidade e retenção de uma rede de empresas parceiras: o objectivo será estabelecer e formalizar relações privilegiadas com certas empresas do Somme * Segurança no emprego, a fim de tentar actuar eficazmente sobre as causas de exclusão do mundo do trabalho e de integrar e estabilizar a pessoa permanentemente empregada. 2. A inserção... o negócio de todos: Sensibilizar os gestores, futuros gestores, gestores e/ou gestores de RH para a dinâmica de integração, as cláusulas sociais e a responsabilidade social das empresas. Estas ações assumirão a forma de eventos, intervenções pedagógicas, fórum dentro das empresas, etc. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tämä työ on järjestetty kahden suoran ja välillisen toimintalinjan ympärille, joiden yhteisenä tavoitteena on tukea ja turvata yrityksiä kotouttamisalan kanssa tehtävän työn dynamiikassa. Hanke on suunnattu yrityksille, niiden johtajille tai tuleville johtajille, henkilöstöhenkilöstölle, ja sen on viime kädessä hyödytettävä Astellesin yleisöä välinpitämättömästi IS:stä ja ACI-yhteisöistä. **Hanke rakentuu kahden toimintalinjan ympärille, jotka ovat seuraavat:** 1. Liiketoimintayhteyden kehittäminen: * kumppaniyritysten verkoston kestävyys ja säilyttäminen: tavoitteena on luoda ja virallistaa etuoikeutetut yhteydet tiettyihin Somme * työsuhdeturvan yrityksiin, jotta voidaan tehokkaasti puuttua työelämän ulkopuolelle jäämisen syihin sekä integroida ja vakauttaa pysyvästi työssäkäyvä henkilö. 2. Lisäys... kaikkien liiketoiminta: Lisätään johtajien, tulevien johtajien, johtajien ja/tai henkilöstöjohtajien tietoisuutta kotouttamisdynamiikasta, sosiaalilausekkeista ja yritysten sosiaalisesta vastuusta. Nämä toimet toteutetaan tapahtumien, pedagogisten interventioiden, yritysten välisten foorumien jne. muodossa. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Praca ta jest zorganizowana wokół dwóch bezpośrednich i pośrednich osi, których wspólnym celem jest wspieranie i zabezpieczanie przedsiębiorstw w dynamice pracy z sektorem integracji. Projekt ten jest skierowany do przedsiębiorstw, ich menedżerów lub przyszłych menedżerów, kadr kadrowych i ostatecznie musi przynieść korzyści publiczności powitanej w Astelles, obojętnie na IS i ACI. **Projekt ten składa się z dwóch osi, które są następujące:** 1. Rozwój powiązania biznesowego: * zrównoważony rozwój i utrzymanie sieci firm partnerskich: celem będzie nawiązanie i sformalizowanie uprzywilejowanych powiązań z niektórymi przedsiębiorstwami w Somme * Bezpieczeństwo w zatrudnieniu, aby próbować skutecznie działać na przyczynach wykluczenia ze świata pracy, a także zintegrować i ustabilizować osobę stale zatrudnioną. 2. Wkładka... interes wszystkich: Podnoszenie świadomości wśród menedżerów, przyszłych menedżerów, menedżerów i/lub menedżerów HR na temat dynamiki integracji, klauzul społecznych i społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Działania te przyjmą formę wydarzeń, interwencji pedagogicznych, forum w przedsiębiorstwach itp. (Polish)
18 July 2022
0 references
To delo je organizirano na dveh neposrednih in posrednih oseh, katerih skupni cilj je podpreti in zavarovati podjetja v dinamiki dela s sektorjem vključevanja Ta projekt je namenjen podjetjem, njihovim menedžerjem ali bodočim menedžerjem, zaposlenim na področju človeških virov in navsezadnje mora koristiti publiki, ki jo pozdravlja Astelles, prav tako pa tudi o IS in pomožnih konferenčnih tolmačih. **Ta projekt je sestavljen iz dveh osi, ki sta naslednji:**1. Razvoj poslovne povezave: * trajnost in ohranitev mreže partnerskih podjetij: cilj bo vzpostaviti in formalizirati privilegirane povezave z nekaterimi podjetji v Somme * Varnost pri zaposlovanju, da bi poskušali učinkovito ukrepati v zvezi z razlogi za izključitev iz sveta dela ter vključiti in stabilizirati osebo, ki je stalno zaposlena. 2. Vključitev... dejavnosti vseh: Ozaveščanje menedžerjev, bodočih menedžerjev, menedžerjev in/ali kadrovskih menedžerjev o dinamiki vključevanja, socialnih klavzulah in družbeni odgovornosti podjetij. Ti ukrepi bodo potekali v obliki dogodkov, pedagoških intervencij, forumov znotraj podjetij itd. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Tato práce je organizována na dvou přímých a nepřímých osách, jejichž společným cílem je podpora a zabezpečení společností v dynamice práce s integračním sektorem. Tento projekt je zaměřen na firmy, jejich manažery nebo budoucí manažery, zaměstnance v oblasti lidských zdrojů a v konečném důsledku musí být přínosem pro publikum uvítanou na Astelles, lhostejně na IS a ACI. **Tento projekt je strukturován kolem 2 os, které jsou následující:** 1. Rozvoj obchodního spojení: * udržitelnost a zachování sítě partnerských společností: cílem bude vytvořit a formalizovat privilegované vazby s určitými podniky v Somme * Bezpečnost v zaměstnání s cílem pokusit se účinně reagovat na příčiny vyloučení z pracovního světa a integrovat a stabilizovat osobu trvale v zaměstnání. 2. Vložení... podnikání všech: Zvyšování povědomí mezi manažery, budoucími manažery, manažery a/nebo personálními manažery o dynamice integrace, sociálních doložkách a sociální odpovědnosti podniků. Tyto akce budou mít podobu akcí, pedagogických zásahů, fóra v rámci společností atd. (Czech)
18 July 2022
0 references
Šis darbas organizuojamas aplink dvi tiesiogines ir netiesiogines kryptis, kurių bendras tikslas – remti ir užtikrinti įmones darbo su integracijos sektoriumi dinamiškoje veikloje. Šis projektas skirtas įmonėms, jų vadovams ar būsimiems vadovams, žmogiškųjų išteklių darbuotojams ir galiausiai turi būti naudingas auditorijai, palankiai vertinančiai Astelles, abejingai IS ir ACI. **Šio projekto struktūra yra apie 2 kryptis, kurios yra tokios:** 1. Verslo ryšio plėtra: * įmonių partnerių tinklo tvarumas ir išlaikymas: tikslas bus užmegzti ir formalizuoti privilegijuotus ryšius su tam tikromis įmonėmis „Somme * Security in employment“, siekiant veiksmingai šalinti atskirties nuo darbo rinkos priežastis ir integruoti bei stabilizuoti nuolat dirbantį asmenį. 2. Įterpimas... visų įmonių veikla: Didinti vadovų, būsimų vadovų, vadovų ir (arba) žmogiškųjų išteklių vadovų informuotumą apie integracijos dinamiką, socialines sąlygas ir įmonių socialinę atsakomybę. Šie veiksmai apims renginius, pedagogines intervencijas, forumą įmonėse ir t. t. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Šis darbs tiek organizēts ap divām tiešajām un netiešajām asīm ar kopīgu mērķi atbalstīt un nodrošināt uzņēmumus darba dinamikā ar integrācijas nozari. Šis projekts ir vērsts uz uzņēmumiem, to vadītājiem vai topošajiem vadītājiem, personāla personālu, un galu galā tam ir jāgūst labums no auditorijas, kas tiek uzņemta Astelles, vienaldzīgi IS un ACI. **Šis projekts ir strukturēts ap 2 asīm, kas ir šādas:** 1. Uzņēmējdarbības saites attīstība: * partneruzņēmumu tīkla ilgtspēja un saglabāšana: mērķis būs izveidot un formalizēt priviliģētas saiknes ar konkrētiem uzņēmumiem Somme * Drošība nodarbinātībā, lai mēģinātu efektīvi reaģēt uz iemesliem, kas izraisa atstumtību no darba pasaules, un integrēt un stabilizēt personu, kas pastāvīgi strādā. 2. Iekļaušana... visu darījumdarbība: Veicināt vadītāju, topošo vadītāju, vadītāju un/vai cilvēkresursu vadītāju informētību par integrācijas dinamiku, sociālajām klauzulām un korporatīvo sociālo atbildību. Šīs darbības izpaudīsies kā pasākumi, pedagoģiska iejaukšanās, forums uzņēmumos utt. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Тази работа е организирана около две преки и непреки оси с общата цел да се подкрепят и подсигурят компаниите в динамиката на работата с интеграционния сектор Този проект е насочен към компании, техни мениджъри или бъдещи мениджъри, персонал по човешки ресурси и в крайна сметка трябва да бъде от полза за публиката, приветствана в Астелес, безразлично за IS и за ACI. **Този проект е структуриран около 2 оси, които са както следва:** 1. Развитие на бизнес връзката: * устойчивост и запазване на мрежа от партньорски компании: целта ще бъде да се установят и формализират привилегировани връзки с определени предприятия в Somme * Сигурност в заетостта, за да се направи опит да се предприемат ефективни действия по причините за изключването от света на труда, както и да се интегрира и стабилизира лицето, което постоянно работи. 2. Вмъкването... дейността на всички: Повишаване на осведомеността сред мениджърите, бъдещите мениджъри, мениджърите и/или мениджърите в областта на човешките ресурси относно динамиката на интеграцията, социалните клаузи и корпоративната социална отговорност. Тези действия ще бъдат под формата на събития, педагогическа намеса, форум в рамките на дружествата и т.н. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ez a munka két közvetlen és közvetett tengely köré szerveződik, azzal a közös céllal, hogy támogassa és biztosítsa a vállalatokat az integrációs szektorral való munka dinamikájában. A projekt célja a vállalatok, vezetőik vagy jövőbeli vezetők, HR-személyzet, és végső soron az Astellesben üdvözölt közönség javát kell szolgálnia, közömbösen az IS-ről és az ACI-król. **Ez a projekt 2 tengely köré épül, amelyek a következők:** 1. Az üzleti kapcsolat fejlesztése: * a partnercégek hálózatának fenntarthatósága és megtartása: a cél az lesz, hogy privilegizált kapcsolatokat alakítsunk ki és alakítsunk ki a Somme * Biztonság a foglalkoztatás egyes vállalkozásaival annak érdekében, hogy hatékonyan fellépjünk a munka világából való kirekesztettség okaival szemben, valamint hogy integráljuk és stabilizáljuk a tartósan foglalkoztatott személyt. 2. A beillesztés... az üzleti élet: A vezetők, jövőbeli vezetők, vezetők és/vagy HR vezetők figyelmének felhívása az integrációs dinamikára, a szociális záradékokra és a vállalati társadalmi felelősségvállalásra. Ezek az intézkedések rendezvények, pedagógiai beavatkozások, vállalatokon belüli fórum stb. formájában valósulnak meg. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an obair seo eagraithe thart ar dhá ais dhíreacha agus indíreacha a bhfuil sé mar aidhm choiteann acu tacú le cuideachtaí agus iad a dhaingniú i ndinimicí na hoibre leis an earnáil lánpháirtíochta Tá an tionscadal seo dírithe ar chuideachtaí, ar a mbainisteoirí nó ar bhainisteoirí sa todhchaí, ar fhoireann acmhainní daonna agus ar deireadh thiar caithfidh sé tairbhe a bhaint as an lucht féachana a bhfuil fáilte rompu ag an Astelles, ar IS agus ar ACIanna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Forbairt an naisc ghnó: * inbhuanaitheacht agus coinneáil líonra cuideachtaí comhpháirtíochta: is é an aidhm a bheidh ann naisc phribhléideacha a bhunú agus a chur ar bhonn foirmiúil le fiontair áirithe sa Somme * Slándáil i bhfostaíocht chun iarracht a dhéanamh gníomhú go héifeachtach ar na cúiseanna atá le heisiamh ó shaol na hoibre, agus an duine atá i bhfostaíocht go buan a chomhtháthú agus a chobhsú. 2. Gnó na ndaoine seo a leanas a chur isteach: Feasacht a ardú i measc bainisteoirí, bainisteoirí, bainisteoirí agus/nó bainisteoirí acmhainní daonna amach anseo maidir le dinimic na lánpháirtíochta, clásail shóisialta agus Freagracht Shóisialta Chorparáideach. Beidh na gníomhartha seo i bhfoirm imeachtaí, idirghabhálacha oideolaíocha, fóram laistigh de chuideachtaí, etc. (Irish)
18 July 2022
0 references
Detta arbete är organiserat kring två direkta och indirekta axlar med det gemensamma målet att stödja och säkra företag i dynamiken i arbetet med integrationssektorn Detta projekt riktar sig till företag, deras chefer eller framtida chefer, HR-personal och i slutändan ska vara till nytta för den publik som välkomnas på Astelles, likgiltigt på IS och på ACI. **Detta projekt är uppbyggt kring 2 axlar, som är följande:** 1. Utveckling av affärsförbindelsen: * hållbarhet och bibehållande av ett nätverk av partnerföretag: målet kommer att vara att upprätta och formalisera privilegierade förbindelser med vissa företag i Somme * Säkerhet i arbetslivet för att på ett effektivt sätt försöka ta itu med orsakerna till utestängning från arbetslivet och integrera och stabilisera den varaktigt sysselsatta personen. 2. Införandet av... allas verksamhet: Öka medvetenheten bland chefer, framtida chefer, chefer och/eller personalchefer om integrationsdynamiken, sociala klausuler och företagens sociala ansvar. Dessa åtgärder kommer att ske i form av evenemang, pedagogiska insatser, forum inom företag osv. (Swedish)
18 July 2022
0 references
See töö on korraldatud kahel otsesel ja kaudsel teljel, mille ühine eesmärk on toetada ja kindlustada ettevõtteid integratsioonisektoriga tehtava töö dünaamikas. Projekt on suunatud ettevõtetele, nende juhtidele või tulevastele juhtidele, personalitöötajatele ning lõppkokkuvõttes peab sellest kasu saama Astelles’is tervitatav publik, ükskõikselt IS ja ACId. **See projekt on üles ehitatud kahe telje ümber, mis on järgmised:** 1. Ärisideme arendamine: * partnerettevõtete võrgustiku jätkusuutlikkus ja säilitamine: eesmärk on luua ja vormistada privilegeeritud sidemed teatavate Somme * Tööhõivekindluse ettevõtetega, et püüda tõhusalt tegutseda töömaailmast väljatõrjumise põhjuste suhtes ning integreerida ja stabiliseerida alaliselt töötavat inimest. 2. Sisestamine... äri kõik: Juhtide, tulevaste juhtide, juhtide ja/või personalijuhtide teadlikkuse suurendamine integratsioonidünaamikast, sotsiaalklauslitest ja ettevõtja sotsiaalsest vastutusest. Need meetmed toimuvad ürituste, pedagoogiliste sekkumiste, ettevõtetesisese foorumi jms kujul. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901367
0 references