Technical supervision and socio-professional support for employees in the process of integration (Q3708888)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3708888 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for employees in the process of integration |
Project Q3708888 in France |
Statements
270,052.61 Euro
0 references
462,023.28 Euro
0 references
58.45 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Association du CSC Victor schoelcher Chantier d'Insertion
0 references
67200
0 references
La finalité de notre projet est de lutter contre l'exclusion d'un public éloigné de l'emploi. Pour ce nous mettons en œuvre un accompagnement social et technique aux métiers de la restauration collective. L'objectif des encadrants techniques est d'apporter aux salariés en insertion une expérience professionnelle en situation réelle de travail. De sensibiliser les participants au respect du matériel et des matériaux, aux consignes de travail, aux procédures de sécurités et d'hygiène... Nos encadrants pratiquent une pédagogie adaptée à chacun de nos salariés afin qu'ils puissent se munir les capacités indispensables pour rejoindre l'entreprise classique. Nous nous fixons comme finalité de sortie, qu'un minimum de 25% de participants sortent vers un emploi durable ou vers une formation qualifiante et que pour les autres, qu'ils soient en position à travailler dans le milieu ordinaire de travail, La finalité de l'accompagnement socioprofessionnel est que la plus grande majorité des participants puisse résoudre les problèmes périphérique à l'emploi autant sociaux que comportementaux qui leurs empêcheraient de trouver un emploi durable. (French)
0 references
The aim of our project is to combat the exclusion of a public away from employment. For this we implement social and technical support to the professions of collective catering. The aim of the technical supervisors is to provide employees in integration with professional experience in the real working situation. To raise awareness among participants of respect for equipment and materials, working instructions, safety and hygiene procedures... Our coaches practice a pedagogy adapted to each of our employees so that they can equip themselves with the necessary skills to join the classic company. We set ourselves as an exit goal, that a minimum of 25 % of participants leave for sustainable employment or qualification training and that for others, whether they are in a position to work in the ordinary working environment, the aim of socio-professional support is that the vast majority of participants can solve the peripheral problems of employment as well as behavioural which would prevent them from finding sustainable employment. (English)
22 November 2021
0.1937247752338462
0 references
Ziel unseres Projekts ist es, den Ausschluss eines weit entfernten Publikums von der Beschäftigung zu bekämpfen. Zu diesem Zweck setzen wir eine soziale und technische Begleitung in den Berufen der kollektiven Catering ein. Ziel der technischen Anleitungen ist es, den in der Arbeitswelt beschäftigten Arbeitnehmern eine praktische Berufserfahrung zu vermitteln. Sensibilisierung der Teilnehmer für die Einhaltung von Materialien und Materialien, Arbeitsanweisungen, Sicherheits- und Hygieneverfahren... Unsere Betreuer üben eine an jeden unserer Mitarbeiter angepasste Pädagogik, damit sie sich mit den notwendigen Fähigkeiten ausstatten können, um sich dem klassischen Unternehmen anzuschließen. Als Ausstiegsziel stellen wir fest, dass mindestens 25 % der Teilnehmer in eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung gehen, und dass für die anderen, ob sie in der Lage sind, im normalen Arbeitsumfeld zu arbeiten, der Zweck der sozioprofessionellen Begleitung darin besteht, dass die Mehrheit der Teilnehmer sowohl soziale als auch verhaltensbedingte Probleme lösen kann, die sie daran hindern, eine dauerhafte Beschäftigung zu finden. (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van ons project is het bestrijden van de uitsluiting van een publiek van werkgelegenheid. Hiervoor implementeren we sociale en technische ondersteuning voor de beroepen van collectieve catering. Het doel van de technische toezichthouders is om werknemers in integratie te voorzien van werkervaring in de werkelijke werksituatie. Om de deelnemers bewust te maken van respect voor apparatuur en materialen, werkinstructies, veiligheids- en hygiëneprocedures... Onze coaches oefenen een pedagogie die is aangepast aan elk van onze medewerkers, zodat ze zichzelf kunnen voorzien van de nodige vaardigheden om lid te worden van het klassieke bedrijf. Wij stellen onszelf als exitdoel, dat minimaal 25 % van de deelnemers naar duurzame werkgelegenheid of kwalificatieopleiding vertrekt en dat voor anderen, of ze nu in staat zijn om in de normale werkomgeving te werken, het doel van sociaal-professionele ondersteuning is dat de overgrote meerderheid van de deelnemers de perifere problemen van werkgelegenheid en gedrag kan oplossen die hen ervan weerhouden duurzame werkgelegenheid te vinden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo del nostro progetto è quello di combattere l'esclusione di un pubblico lontano dal lavoro. Per questo realizziamo supporto sociale e tecnico alle professioni della ristorazione collettiva. L'obiettivo dei supervisori tecnici è quello di fornire ai dipendenti in integrazione l'esperienza professionale nella reale situazione lavorativa. Sensibilizzare i partecipanti al rispetto delle attrezzature e dei materiali, alle istruzioni di lavoro, alle procedure di sicurezza e igiene... I nostri allenatori praticano una pedagogia adattata a ciascuno dei nostri dipendenti in modo che possano dotarsi delle competenze necessarie per entrare a far parte dell'azienda classica. Ci poniamo come obiettivo di uscita, che almeno il 25 % dei partecipanti parta per un'occupazione sostenibile o una formazione di qualificazione e che per gli altri, che siano in grado di lavorare nell'ambiente di lavoro ordinario, l'obiettivo del sostegno socioprofessionale è che la stragrande maggioranza dei partecipanti possa risolvere i problemi periferici dell'occupazione e il comportamento che impedirebbero loro di trovare un'occupazione sostenibile. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de nuestro proyecto es combatir la exclusión de un público fuera del empleo. Para ello ponemos en práctica el apoyo social y técnico a las profesiones de la restauración colectiva. El objetivo de los supervisores técnicos es proporcionar a los empleados en integración una experiencia profesional en la situación laboral real. Sensibilizar a los participantes sobre el respeto de los equipos y materiales, instrucciones de trabajo, procedimientos de seguridad e higiene... Nuestros entrenadores practican una pedagogía adaptada a cada uno de nuestros empleados para que puedan equiparse con las habilidades necesarias para unirse a la empresa clásica. Nos fijamos como un objetivo de salida, que un mínimo del 25 % de los participantes abandonen para un empleo sostenible o una formación de cualificación y que para otros, ya sea que estén en condiciones de trabajar en el entorno laboral ordinario, el objetivo del apoyo socioprofesional es que la gran mayoría de los participantes puedan resolver los problemas periféricos del empleo, así como el comportamiento que les impida encontrar un empleo sostenible. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie projekti eesmärk on võidelda inimeste tööturult eemaletõrjumise vastu. Selleks rakendame kollektiivse toitlustuse kutsealadele sotsiaalset ja tehnilist tuge. Tehniliste juhendajate eesmärk on pakkuda töötajatele integreeritult töökogemust tegelikus tööolukorras. Tõsta osalejate teadlikkust seadmete ja materjalide austamisest, tööjuhistest, ohutus- ja hügieeniprotseduuridest... Meie treenerid praktiseerivad igale meie töötajale kohandatud pedagoogikat, et nad saaksid varustada end klassikalise ettevõttega liitumiseks vajalike oskustega. Seame end väljumiseesmärgiks, et vähemalt 25 % osalejatest lahkuks jätkusuutlikuks tööhõiveks või kvalifikatsioonikoolituseks ning et teiste jaoks, olenemata sellest, kas nad on võimelised töötama tavalises töökeskkonnas, on ühiskondlik-ametialase toetuse eesmärk see, et valdav enamus osalejatest suudaks lahendada äärepoolsemaid tööhõive- ja käitumisprobleeme, mis takistaks neil püsiva töökoha leidmist. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Mūsų projekto tikslas – kovoti su visuomenės išstūmimu iš darbo. Tam mes įgyvendiname socialinę ir techninę paramą kolektyvinio maitinimo profesijoms. Techninių prižiūrėtojų tikslas – suteikti darbuotojams profesinės patirties, susijusios su realia darbo padėtimi. Didinti dalyvių informuotumą apie pagarbą įrangai ir medžiagoms, darbo instrukcijoms, saugos ir higienos procedūroms... Mūsų treneriai praktikuoja pedagogiką, pritaikytą kiekvienam mūsų darbuotojui, kad jie galėtų įgyti reikiamų įgūdžių, kad galėtų prisijungti prie klasikinės įmonės. Mes iškėlėme save kaip pasitraukimo tikslą, kad mažiausiai 25 proc. dalyvių išvyktų į tvarų darbą ar kvalifikacijos mokymą, o kitiems, nepriklausomai nuo to, ar jie gali dirbti įprastoje darbo aplinkoje, socialinės ir profesinės paramos tikslas yra tai, kad didžioji dauguma dalyvių galėtų išspręsti periferines užimtumo ir elgesio problemas, kurios trukdytų jiems rasti tvarų darbą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj našeg projekta je borba protiv isključivanja javnosti koja nije zaposlena. U tu svrhu provodimo socijalnu i tehničku podršku profesijama kolektivnog ugostiteljstva. Cilj je tehničkih nadzornih tijela pružiti zaposlenicima u integraciji profesionalnog iskustva u stvarnom radnom stanju. Podići svijest među sudionicima o poštovanju opreme i materijala, radnih uputa, sigurnosnih i higijenskih postupaka... Naši treneri prakticiraju pedagogiju prilagođenu svakom od naših zaposlenika kako bi se mogli opremiti potrebnim vještinama za uključivanje u klasičnu tvrtku. Postavili smo se kao izlazni cilj, da najmanje 25 % sudionika napusti održivo zaposlenje ili osposobljavanje za kvalifikacije i da za druge, bez obzira na to jesu li u položaju za rad u uobičajenom radnom okruženju, cilj socio-profesionalne potpore je da velika većina sudionika može riješiti periferne probleme zapošljavanja, kao i ponašanje koje bi ih spriječilo u pronalaženju održivog zapošljavanja. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου μας είναι η καταπολέμηση του αποκλεισμού ενός κοινού από την απασχόληση. Γι’ αυτό εφαρμόζουμε κοινωνική και τεχνική υποστήριξη στα επαγγέλματα της ομαδικής εστίασης. Στόχος των τεχνικών εποπτών είναι να παρέχουν στους εργαζομένους επαγγελματική πείρα στην πραγματική κατάσταση εργασίας. Ευαισθητοποίηση των συμμετεχόντων σχετικά με τον σεβασμό του εξοπλισμού και των υλικών, τις οδηγίες εργασίας, τις διαδικασίες ασφάλειας και υγιεινής... Οι προπονητές μας εξασκούν μια παιδαγωγική προσαρμοσμένη σε κάθε εργαζόμενο μας, ώστε να μπορούν να εξοπλιστούν με τις απαραίτητες δεξιότητες για να ενταχθούν στην κλασική εταιρεία. Θέτουμε τους εαυτούς μας ως στόχο εξόδου, ότι τουλάχιστον το 25 % των συμμετεχόντων εγκαταλείπουν για βιώσιμη απασχόληση ή επαγγελματική κατάρτιση και ότι για άλλους, είτε είναι σε θέση να εργαστούν στο συνηθισμένο εργασιακό περιβάλλον, ο στόχος της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης είναι ότι η συντριπτική πλειονότητα των συμμετεχόντων μπορεί να λύσει τα περιφερειακά προβλήματα της απασχόλησης καθώς και της συμπεριφοράς που θα τους εμπόδιζε να βρουν βιώσιμη απασχόληση. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom nášho projektu je bojovať proti vylúčeniu verejnosti od zamestnania. Na tento účel realizujeme sociálnu a technickú podporu profesiám kolektívneho stravovania. Cieľom technických nadriadených je poskytnúť zamestnancom v integrácii odbornú prax v skutočnej pracovnej situácii. Zvyšovať povedomie účastníkov o rešpektovaní zariadení a materiálov, pracovných pokynov, bezpečnostných a hygienických postupov... Naši tréneri praktizujú pedagogiku prispôsobenú každému z našich zamestnancov, aby sa mohli vybaviť potrebnými zručnosťami na vstup do klasickej spoločnosti. Stanovili sme si cieľ odchodu z trhu, že minimálne 25 % účastníkov odíde na trvalo udržateľné zamestnanie alebo odbornú prípravu a že pre ostatných, či sú schopní pracovať v bežnom pracovnom prostredí, je cieľom sociálno-profesionálnej podpory, aby prevažná väčšina účastníkov mohla vyriešiť okrajové problémy zamestnanosti, ako aj správanie, ktoré by im bránilo nájsť si udržateľné zamestnanie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeemme tavoitteena on torjua kansalaisten syrjäytymistä työttömyydestä. Tätä varten toteutamme sosiaalista ja teknistä tukea kollektiivisten ateriapalvelujen ammateille. Teknisten esimiesten tavoitteena on tarjota integroituneille työntekijöille työkokemusta todellisessa työtilanteessa. Lisätä osallistujien tietoisuutta laitteiden ja materiaalien kunnioittamisesta, työohjeista, turvallisuus- ja hygieniamenettelyistä... Valmentajamme harjoittelevat jokaiselle työntekijälle mukautettua pedagogiaa, jotta he voivat hankkia itselleen tarvittavat taidot liittyä klassiseen yritykseen. Asetamme itsellemme itsellemme poistumistavoitteen, jonka mukaan vähintään 25 prosenttia osallistujista lähtee kestävään työhön tai pätevöitymiskoulutukseen ja että muille, olivatpa he sitten työkykyisiä tavanomaisessa työympäristössä, yhteiskunnallis-ammatillisen tuen tavoitteena on, että valtaosa osallistujista voi ratkaista työllistymisen ja käyttäytymisen reunaongelmat, jotka estäisivät heitä löytämästä kestävää työtä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem naszego projektu jest walka z wykluczeniem społeczeństwa z dala od zatrudnienia. W tym celu wdrażamy wsparcie społeczne i techniczne dla zawodów zbiorowego cateringu. Celem nadzorców technicznych jest zapewnienie pracownikom w integracji z doświadczeniem zawodowym w rzeczywistej sytuacji zawodowej. Podnoszenie świadomości uczestników na temat poszanowania sprzętu i materiałów, instrukcji pracy, procedur bezpieczeństwa i higieny... Nasi trenerzy praktykują pedagogikę dostosowaną do każdego z naszych pracowników, aby mogli wyposażyć się w umiejętności niezbędne do przyłączenia się do klasycznej firmy. Stawiamy sobie za cel wyjścia, że co najmniej 25 % uczestników odchodzi na trwałe zatrudnienie lub szkolenia kwalifikacyjne, a dla innych, niezależnie od tego, czy są w stanie pracować w zwykłym środowisku pracy, celem wsparcia społeczno-zawodowego jest to, aby zdecydowana większość uczestników mogła rozwiązać peryferyjne problemy związane z zatrudnieniem i zachowaniem, które uniemożliwiłoby im znalezienie trwałego zatrudnienia. (Polish)
12 August 2022
0 references
Projektünk célja a lakosság foglalkoztatástól való kizárása elleni küzdelem. Ehhez szociális és technikai támogatást nyújtunk a kollektív étkeztetési szakmák számára. A műszaki felügyelők célja, hogy az integrációban lévő munkavállalók számára szakmai tapasztalatot biztosítsanak a valós munkahelyzetben. A résztvevők figyelmének felhívása a berendezések és anyagok, a munkautasítások, a biztonsági és higiéniai eljárások tiszteletben tartására... Edzőink minden alkalmazottunkhoz igazított pedagógiai gyakorlatot folytatnak, hogy felvértezzék magukat a klasszikus céghez való csatlakozáshoz szükséges készségekkel. Kilépési célként tűztük ki magunkat, hogy a résztvevők legalább 25%-a elhagyja a fenntartható foglalkoztatást vagy szakképzést, és hogy mások számára, függetlenül attól, hogy a rendes munkakörnyezetben dolgozhatnak-e, a társadalmi-szakmai támogatás célja az, hogy a résztvevők túlnyomó többsége meg tudja oldani a foglalkoztatás perifériás problémáit és a viselkedést, ami megakadályozná őket abban, hogy fenntartható munkahelyet találjanak. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem našeho projektu je bojovat proti vyloučení veřejnosti mimo zaměstnání. Za tímto účelem realizujeme sociální a technickou podporu profesí společného stravování. Cílem technických supervizorů je poskytnout zaměstnancům v integraci odbornou praxi v reálné pracovní situaci. Zvýšit povědomí účastníků o dodržování vybavení a materiálů, pracovních pokynech, bezpečnostních a hygienických postupech... Naši trenéři procvičují pedagogiku přizpůsobenou každému z našich zaměstnanců, aby se mohli vybavit potřebnými dovednostmi, aby se mohli připojit k klasické společnosti. Stanovili jsme si cíl odchodu, aby minimálně 25 % účastníků odjelo za účelem udržitelného zaměstnání nebo odborné přípravy a aby pro ostatní, ať už jsou schopni pracovat v běžném pracovním prostředí, bylo cílem sociálně-profesní podpory, aby naprostá většina účastníků mohla vyřešit okrajové problémy zaměstnanosti i chování, které by jim bránily v nalezení udržitelného zaměstnání. (Czech)
12 August 2022
0 references
Mūsu projekta mērķis ir cīnīties pret sabiedrības izslēgšanu no nodarbinātības. Šajā nolūkā mēs īstenojam sociālo un tehnisko atbalstu kolektīvās ēdināšanas profesijām. Tehnisko uzraudzītāju mērķis ir nodrošināt darbiniekiem integrāciju ar profesionālo pieredzi reālajā darba situācijā. Veicināt dalībnieku izpratni par aprīkojuma un materiālu ievērošanu, darba instrukcijām, drošības un higiēnas procedūrām... Mūsu treneri praktizē pedagoģiju, kas pielāgota katram no mūsu darbiniekiem, lai viņi varētu nodrošināt sevi ar nepieciešamajām prasmēm, lai pievienotos klasiskajam uzņēmumam. Mēs izvirzījām sevi par izejas mērķi, ka vismaz 25 % dalībnieku aiziet uz ilgtspējīgu nodarbinātību vai kvalifikācijas apmācību, un ka citiem, neatkarīgi no tā, vai viņi ir spējīgi strādāt parastajā darba vidē, sociālā un profesionālā atbalsta mērķis ir panākt, lai lielākā daļa dalībnieku varētu atrisināt perifērās nodarbinātības problēmas, kā arī uzvedību, kas liegtu viņiem atrast ilgtspējīgu nodarbinātību. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal dul i ngleic le heisiamh an phobail ar shiúl ón bhfostaíocht. Chuige sin, cuirimid tacaíocht shóisialta agus theicniúil i bhfeidhm do ghairmeacha na lónadóireachta comhchoitinne. Is é is aidhm do na maoirseoirí teicniúla taithí ghairmiúil ar an bhfíorstaid oibre a chur ar fáil d’fhostaithe i gcomhtháthú. Feasacht a ardú i measc rannpháirtithe maidir le meas ar threalamh agus ar ábhair, treoracha oibre, nósanna imeachta sábháilteachta agus sláinteachais... Cleachtadh ár gcóitseálaithe oideolaíocht oiriúnaithe do gach ceann dár bhfostaithe ionas gur féidir leo iad féin a threalmhú leis na scileanna is gá a bheith ar an gcuideachta clasaiceach. Leagamar síos muid féin mar sprioc scoir, go bhfágann 25 % ar a laghad de na rannpháirtithe le haghaidh fostaíochta inbhuanaithe nó oiliúna cáilíochta agus i gcás daoine eile, cibé an bhfuil siad in ann oibriú sa ghnáth-thimpeallacht oibre, is é aidhm na tacaíochta sochghairmiúla gur féidir le formhór mór na rannpháirtithe fadhbanna forimeallacha fostaíochta chomh maith le hiompar a réiteach a chuirfeadh cosc orthu fostaíocht inbhuanaithe a aimsiú. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj našega projekta je boj proti izključevanju javnosti od zaposlovanja. Za to izvajamo socialno in tehnično podporo za poklice kolektivne gostinstva. Cilj tehničnih nadzornikov je zaposlenim v integraciji zagotoviti poklicne izkušnje v dejanskih delovnih razmerah. Ozaveščati udeležence o spoštovanju opreme in materialov, delovnih navodilih, varnostnih in higienskih postopkih... Naši trenerji vadijo pedagogiko, prilagojeno vsakemu od naših zaposlenih, da se lahko opremijo s potrebnimi znanji in spretnostmi, da se pridružijo klasičnemu podjetju. Zastavili smo si cilj izhoda, da najmanj 25 % udeležencev odide na trajnostno zaposlitev ali usposabljanje za kvalifikacije in da je za druge, ne glede na to, ali so sposobni delati v običajnem delovnem okolju, cilj socialno-poklicne podpore, da lahko velika večina udeležencev reši obrobne probleme zaposlovanja in vedenjske težave, ki bi jim preprečile, da bi našli trajnostno zaposlitev. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на проекта ни е да се борим с изключването на обществеността от работа. За тази цел осъществяваме социална и техническа подкрепа за професиите на колективния кетъринг. Целта на техническите надзорни органи е да предоставят на служителите в интеграция професионален опит в реалната работна ситуация. Да се повиши осведомеността сред участниците за уважението към оборудването и материалите, инструкциите за работа, процедурите за безопасност и хигиена... Нашите треньори практикуват педагогика, адаптирана към всеки от нашите служители, така че те да могат да се оборудват с необходимите умения, за да се присъединят към класическата компания. Ние си поставихме за цел най-малко 25 % от участниците да напуснат за устойчива заетост или квалификация, а за други, независимо дали са в състояние да работят в обикновената работна среда, целта на социално-професионалната подкрепа е по-голямата част от участниците да могат да решат периферните проблеми на заетостта, както и поведението, което би им попречило да намерят устойчива заетост. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett tagħna huwa li niġġieldu l-esklużjoni ta’ pubbliku lil hinn mill-impjieg. Għal dan nimplimentaw appoġġ soċjali u tekniku għall-professjonijiet ta’ catering kollettiv. L-għan tas-superviżuri tekniċi huwa li jipprovdu lill-impjegati fl-integrazzjoni b’esperjenza professjonali fis-sitwazzjoni reali tax-xogħol. Biex titqajjem kuxjenza fost il-parteċipanti dwar ir-rispett għat-tagħmir u l-materjali, l-istruzzjonijiet tax-xogħol, is-sikurezza u l-proċeduri tal-iġjene... Coaches tagħna prattika pedagoġija adattata għal kull wieħed mill-impjegati tagħna sabiex ikunu jistgħu jarmaw lilhom infushom bil-ħiliet meħtieġa biex jissieħbu fil-kumpanija klassika. Aħna stabbilixxejna bħala għan ta’ ħruġ, li minimu ta’ 25 % tal-parteċipanti jitilqu għal impjieg sostenibbli jew taħriġ ta’ kwalifiki u li għal oħrajn, kemm jekk huma f’pożizzjoni li jaħdmu fl-ambjent tax-xogħol ordinarju, l-għan tal-appoġġ soċjoprofessjonali huwa li l-maġġoranza l-kbira tal-parteċipanti jistgħu jsolvu l-problemi periferiċi tal-impjieg kif ukoll l-imġiba li żżommhom milli jsibu impjieg sostenibbli. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo do nosso projeto é combater a exclusão de um público afastado do emprego. Para isso, implementamos apoio social e técnico às profissões de catering colectivo. O objetivo dos supervisores técnicos é proporcionar aos trabalhadores em integração experiência profissional na situação de trabalho real. Sensibilizar os participantes para o respeito pelos equipamentos e materiais, instruções de trabalho, procedimentos de segurança e higiene... Os nossos treinadores praticam uma pedagogia adaptada a cada um dos nossos colaboradores para que possam dotar-se das competências necessárias para ingressar na empresa clássica. Definimo-nos como um objectivo de saída, que um mínimo de 25 % dos participantes parta para um emprego sustentável ou formação de qualificação e que para outros, quer estejam em condições de trabalhar no ambiente de trabalho normal, o objectivo do apoio socioprofissional é que a grande maioria dos participantes possa resolver os problemas periféricos de emprego, bem como comportamentais, que os impediriam de encontrar emprego sustentável. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med vores projekt er at bekæmpe udelukkelsen af et folk uden for arbejdsmarkedet. Til dette formål gennemfører vi social og teknisk støtte til de kollektive cateringerhverv. Formålet med de tekniske tilsynsførende er at give medarbejdere i integration med erhvervserfaring i den virkelige arbejdssituation. At øge deltagernes bevidsthed om respekt for udstyr og materialer, arbejdsinstrukser, sikkerheds- og hygiejneprocedurer... Vores trænere praktiserer en pædagogik tilpasset hver af vores medarbejdere, så de kan udstyre sig med de nødvendige færdigheder til at slutte sig til den klassiske virksomhed. Vi satte os selv som et exitmål, at mindst 25 % af deltagerne forlader sig på bæredygtig beskæftigelse eller kvalifikationsuddannelse, og at målet med social-professionel støtte for andre, uanset om de er i stand til at arbejde i det almindelige arbejdsmiljø, er, at langt størstedelen af deltagerne kan løse de perifere problemer i forbindelse med beskæftigelse og adfærd, der forhindrer dem i at finde varig beskæftigelse. (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul proiectului nostru este de a combate excluderea unui public de la locul de muncă. În acest scop, punem în aplicare sprijin social și tehnic pentru profesiile de catering colectiv. Scopul supraveghetorilor tehnici este de a oferi angajaților în integrare experiență profesională în situația reală de lucru. Sensibilizarea participanților cu privire la respectarea echipamentelor și materialelor, a instrucțiunilor de lucru, a procedurilor de siguranță și igienă... Antrenorii noștri practică o pedagogie adaptată fiecăruia dintre angajații noștri, astfel încât să se poată dota cu abilitățile necesare pentru a se alătura companiei clasice. Ne-am stabilit ca un obiectiv de ieșire, ca un minim de 25 % dintre participanți să plece pentru un loc de muncă durabil sau formare de calificare și că pentru alții, indiferent dacă sunt în măsură să lucreze în mediul de lucru obișnuit, scopul sprijinului socio-profesional este ca marea majoritate a participanților să poată rezolva problemele periferice ale ocupării forței de muncă, precum și comportamentale, ceea ce i-ar împiedica să găsească un loc de muncă durabil. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med vårt projekt är att bekämpa utestängningen av en medborgare från arbetsmarknaden. För detta genomför vi socialt och tekniskt stöd till yrkena kollektiv catering. Syftet med de tekniska tillsynsmyndigheterna är att ge anställda i integration med yrkeserfarenhet i den verkliga arbetssituationen. Att öka medvetenheten bland deltagarna om respekt för utrustning och material, arbetsinstruktioner, säkerhets- och hygienrutiner... Våra tränare övar en pedagogik anpassad till var och en av våra medarbetare så att de kan utrusta sig med den kompetens som krävs för att gå med i det klassiska företaget. Vi sätter oss själva som ett exitmål, att minst 25 % av deltagarna lämnar en hållbar anställnings- eller kvalifikationsutbildning och att för andra, oavsett om de är i stånd att arbeta i den vanliga arbetsmiljön, målet med socio-professionellt stöd är att det stora flertalet deltagare kan lösa de perifera problemen med sysselsättning och beteende som skulle hindra dem från att hitta en hållbar sysselsättning. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900646
0 references