Cluster Insertion Mediation (Q3708726)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3708726 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cluster Insertion Mediation |
Project Q3708726 in France |
Statements
49,997.18 Euro
0 references
106,309.13 Euro
0 references
47.03 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
ville de Châteauroux
0 references
Afin d'insuffler une nouvelle dynamique auprès des habitants les plus démunis des quartiers de Châteauroux et des communes alentours, nous souhaitons vivement rencontrer ces habitants dans notre structure. Nous avons la volonté de créer du lien social et de mobiliser les habitants dans la vie locale en les guidant et les reconnectant avec toutes les institutions présentes sur le bassin de Châteauroux. Notre mission d'insertion consiste à accueillir, informer, orienter et accompagner les habitants jeunes et moins jeunes vers les acteurs locaux de Châteauroux ( services sociaux, structures d'insertion, d'emploi, bailleurs sociaux , services de prévention etc...) autour d'une vision active et positive de leurs quartiers et environnements. Nous organisons également des ateliers thématiques en invitant et en orientant de façon ponctuelle vers des intervenants externes par thèmes: des entreprises de travail temporaire, alternance, des recruteurs, des entreprises, des organismes de formations, la Mission Locale, le Pôle Emploi. Notre pôle insertion est le relais entre les institutions, les structures rencontrant des difficultés telles que : l'assiduité dans les convocations, l'implication dans les démarches d'insertion, l'implication dans le travail, le savoir-être de certaines personnes qu'elles accompagnent. Ce partenariat permet à nos équipes de remobiliser ou de recadrer sur le terrain ces personnes. Une certaine partie de la population, totalement désoeuvrée, errant aux abords du centre commercial Saint-Jean /Saint-Jacques n'est pas prête à entamer un parcours d'accompagnement afin de s'insérer ou se réinsérer. Ces personnes, souvent des jeunes, sont au cœur de nos préoccupations et ce sont eux que nous retrouvons quand il est question de la délinquance, de trafics , de la toxicomanie et des incivilités. Un réel travail de fond doit être effectué par notre équipe d'insertion pour aller au devant de ces personnes au comportement inapproprié et délaissé par un système qui les néglige. Il est donc primordial de capter leur attention et d'établir un lien de confiance avec ces personnes, majoritairement des jeunes, avant de les insérer dans la société civile et de leur faire intégrer des règles de vivre ensemble. Suite à ce lien établi, il est possible d'essayer de leur proposer des perspectives d'insertion. Cependant, certains ne peuvent pas intégrer directement les dispositifs existant , dans cette situation les partenariats avec les services sociaux et les structures d'insertion sont obligatoires pour faire un accompagnement qui les emmène vers l'emploi mais surtout dans l'emploi.Notre équipe possède un atout fondamental qui est la connaissance précise et légitime de la population leur permettant de dialoguer directement et ainsi d'entretenir un maillage familial. En effet, des informations collectives présentant les missions et outils de la structure ont lieu tous les mercredis puis des rendez-vous individuels sont mis en place avec un accompagnateur socio-professionnel afin d'identifier au mieux la demande et de pouvoir ainsi la personnaliser. Des ateliers collectifs de Techniques de Recherche d'Emploi (Simulations d'entretiens avec des employeurs) ont lieu tous les jeudis matins et des ateliers individuels sont faits dès les premiers entretiens avec la personne afin de lui fournir, au plus vite, les outils nécessaires à sa recherche d'emploi . Il existent également des ateliers d'alphabétisation deux après- midi par semaine afin d'aider les personnes a être plus autonomes dans leurs démarches socio-professionnelles. Des ateliers techniques de découvertes des métiers (sur le bois, la peinture, la plomberie) se déroulent tous les vendredis pour susciter des vocations et répondre aux besoins des habitants. Un atelier "Meubles en cartons" avec le GRETA a été créé.Ce dernier a pour but de valoriser les compétences des participants et de créer du lien mais aussi de découvrir des métiers. Le PIM est devenu un lieu de proximité qui permet une orientation vers les structures adaptées aux besoins de chacun puisque le GRETA (centre de formation) y fait des informations collectives pour informer et inscrire les personnes sur leur formations rémunérées et qualifiantes et certaines entreprises (Onet Nettoyage ou Multis) ainsi que des agences d'intérim viennent également recruter en direct à l'aide d'informations collectives. De la documentation sur les formations et moyens de financements est mise à disposition à l'accueil et des rendez-vous peuvent alors être pris directement avec l'organisme de formation qui intéresse. La création du PIM et ses missions d'accompagnement ont permis majoritairement aux quartiers Saint- Jean/Saint -Jacques de retrouver une dynamique. En effet, par notre présence les demandeurs d'emploi de ces quartiers ont pu retrouver une confiance en soi via des ateliers mais aussi des contrats de plus ou moins longue durée (CDD , mission d'intérim et parfois CDI). Leur image ainsi que celle de leurs qua (French)
0 references
In order to infuse a new dynamic among the most deprived inhabitants of the districts of Châteauroux and the surrounding municipalities, we would very much like to meet these inhabitants in our structure. We have the will to create a social bond and to mobilise the inhabitants in local life by guiding them and reconnecting them with all the institutions present in the Châteauroux basin. Our mission of integration is to welcome, inform, direct and support young and old residents to the local actors of Châteauroux (social services, integration structures, employment structures, social partners, prevention services, etc.) around an active and positive vision of their neighbourhoods and environments. We also organise thematic workshops by inviting and directing on an ad hoc basis to external speakers by theme: temporary work, alternating companies, recruiters, companies, training organisations, the Local Mission, the Employment Department. Our integration centre is the bridge between the institutions, structures facing difficulties such as: attendance in the convocations, involvement in integration procedures, involvement in work, the know-being of certain people they accompany. This partnership allows our teams to remobilise or refocus these people on the ground. A certain part of the population, totally disused, wandering around the shopping centre Saint-Jean/Saint-Jacques is not ready to embark on an accompaniment journey in order to fit in or reintegrate. These people, often young people, are at the heart of our concerns and they are the ones we find when it comes to delinquency, trafficking, drug addiction and incivilities. A real substantive work needs to be done by our insertion team to get to the front of these people with inappropriate behaviour and neglected by a system that neglects them. It is therefore essential to capture their attention and build a trust with these people, mostly young people, before integrating them into civil society and incorporating rules of living together. Following this link, it is possible to try to offer them opportunities for inclusion. However, some cannot directly integrate existing arrangements, in this situation partnerships with social services and integration structures are mandatory in order to provide support that takes them to employment but especially into employment.Our team has a fundamental asset which is the precise and legitimate knowledge of the population allowing them to engage directly and thus maintain a family network. In fact, collective information presenting the tasks and tools of the structure takes place every Wednesday and then individual appointments are set up with a socio-professional accompaniment in order to best identify the demand and thus be able to customise it. Collective workshops of Job Search Techniques (Simulations of Interviews with Employers) take place every Thursday morning and individual workshops are held from the first time with the person in order to provide the person with the tools needed to find a job as soon as possible. There are also literacy workshops two afternoons a week to help people become more self-sufficient in their socio-professional processes. Technical workshops for discovering the trades (on wood, painting, plumbing) are held every Friday to stimulate vocations and meet the needs of the inhabitants. A workshop “Cardboard Furniture” with GRETA was created. The aim of the workshop is to enhance the skills of the participants and to create a link but also to discover trades. The IMP has become a place of proximity that allows for orientation towards the structures adapted to each individual’s needs, since GRETA (training centre) provides collective information to inform and register people about their paid and qualifying training and certain companies (Onet Cleaning or Multis) as well as temporary agencies are also recruiting on-line with the help of collective information. Documentation on training and funding is made available to the reception and appointments can then be made directly with the relevant training organisation. The creation of the PIM and its accompanying missions have enabled the neighbourhoods of Saint-Jean/Saint-Jacques to regain momentum. Indeed, through our presence, jobseekers in these neighbourhoods have been able to regain self-confidence through workshops but also through contracts of varying duration (CDD, temporary assignment and sometimes CDI). Their image and that of their qua (English)
22 November 2021
0.8297606157585966
0 references
Um den bedürftigsten Bewohnern der Viertel von Châteauroux und den umliegenden Gemeinden neue Dynamik zu verleihen, möchten wir diese Bewohner in unserer Struktur sehr treffen. Wir sind bestrebt, soziale Bindungen zu schaffen und die Menschen in das lokale Leben zu mobilisieren, indem wir sie leiten und mit allen Institutionen im Becken von Châteauroux verbinden. Unsere Eingliederungsaufgabe besteht darin, junge und jüngere Menschen auf die lokalen Akteure in Châteauroux (soziale Dienste, Eingliederungs-, Beschäftigungs-, Sozialgeber, Präventionsdienste usw.) aufzunehmen, zu informieren, zu beraten und zu begleiten, um eine aktive und positive Sicht auf ihre Nachbarschaften und Umgebungen zu vermitteln. Darüber hinaus organisieren wir thematische Workshops, bei denen wir punktuell externe Referenten nach Themen einladen und leiten: Zeitarbeitsfirmen, alternierende Unternehmen, Personalvermittler, Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen, die lokale Mission, der Schwerpunkt Beschäftigung. Unser Integrationspol ist das Bindeglied zwischen den Institutionen, wobei die Strukturen auf Schwierigkeiten stoßen, wie z. B.: die Teilnahme an Einladungen, die Beteiligung an Eingliederungsschritten, die Beteiligung an der Arbeit, das Wissen einiger von ihnen begleiteter Personen. Diese Partnerschaft ermöglicht es unseren Teams, diese Personen vor Ort zu remobilisieren oder zu betreuen. Ein Teil der Bevölkerung, der völlig entbeint ist und um die Umgebung des Einkaufszentrums Saint-Jean/Saint-Jacques herumwandert, ist nicht bereit, einen begleitenden Kurs zu beginnen, um sich einzugliedern oder wieder einzugliedern. Diese Menschen, oft junge Menschen, stehen im Mittelpunkt unserer Besorgnis, und sie sind es, die wir finden, wenn es um Kriminalität, Menschenhandel, Drogenabhängigkeit und Vorurteile geht. Unser Eingliederungsteam muss eine echte Hintergrundarbeit leisten, um diesen Personen ein unangemessenes Verhalten zu geben, das von einem System, das sie vernachlässigt, vernachlässigt wird. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, ihre Aufmerksamkeit zu diesen Menschen, vor allem junge Menschen, zu gewinnen und Vertrauen aufzubauen, bevor sie in die Zivilgesellschaft eingegliedert werden und Regeln für das Zusammenleben eingeführt werden. Aufgrund dieser Verbindung kann versucht werden, ihnen Eingliederungsmöglichkeiten zu bieten. Einige können jedoch die bestehenden Systeme nicht direkt integrieren, in dieser Situation sind Partnerschaften mit den sozialen Diensten und Eingliederungsstrukturen obligatorisch, um sie in die Beschäftigung, vor allem aber in die Beschäftigung zu begleiten.Unser Team verfügt über ein grundlegendes Gut, das das genaue und legitime Wissen der Bevölkerung ist, die es ihnen ermöglicht, direkt miteinander in Kontakt zu treten und so ein familiäres Netz zu pflegen. Denn an jedem Mittwoch finden kollektive Informationen über die Aufgaben und Werkzeuge der Struktur statt, und es werden individuelle Termine mit einem sozioprofessionellen Begleiter eingerichtet, um die Nachfrage bestmöglich zu identifizieren und sie auf diese Weise individuell zu gestalten. Am Donnerstagmorgen finden am Donnerstagmorgen gemeinsame Workshops für Arbeitsforschungstechniken statt, und ab den ersten Gesprächen mit der Person werden individuelle Workshops durchgeführt, um ihr so schnell wie möglich die für die Arbeitssuche erforderlichen Hilfsmittel zur Verfügung zu stellen. Es gibt auch Alphabetisierungsworkshops an zwei Nachmittagen pro Woche, um den Menschen dabei zu helfen, sich in ihren sozialen und beruflichen Ansätzen selbständiger zu fühlen. Jeden Freitag finden freitags technische Workshops zur Entdeckung der Handwerke (über Holz, Malerei, Sanitär) statt, um Berufungen zu wecken und den Bedürfnissen der Bewohner gerecht zu werden. Es wurde ein Workshop „Kartonmöbel“ mit dem GRETA gegründet. Letzteres zielt darauf ab, die Fähigkeiten der Teilnehmer aufzuwerten und Verbindungen zu knüpfen, aber auch Berufe zu entdecken. Das IMP hat sich zu einem Ort der Nähe entwickelt, der eine Orientierung an den individuellen Bedürfnissen ermöglicht, da das GRETA (Ausbildungszentrum) dort kollektive Informationen bereitstellt, um die Personen über ihre bezahlten und qualifizierenden Ausbildungen zu informieren und einzutragen, und einige Unternehmen (Onet Cleaning oder Multis) sowie Leiharbeitsagenturen mit Hilfe kollektiver Informationen live rekrutieren. An der Rezeption werden Unterlagen zu den Schulungen und Finanzierungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt, so dass Termine direkt mit der betreffenden Ausbildungseinrichtung vereinbart werden können. Durch die Einrichtung des IMP und seine begleitenden Aufgaben konnten die Stadtteile Saint-Jean/Saint-Jacques ihre Dynamik wiedererlangen. Durch unsere Anwesenheit konnten die Arbeitsuchenden in diesen Vierteln ihr Selbstvertrauen über Workshops, aber auch über mehr oder weniger lange Verträge (CDD, Leiharbeitsmission und manchmal auch DBA) wiedererlangen. (German)
2 December 2021
0 references
Om een nieuwe dynamiek te creëren onder de meest behoeftige inwoners van de districten Châteauroux en de omliggende gemeenten, willen we deze bewoners graag in onze structuur ontmoeten. We hebben de wil om een sociale band te creëren en de bewoners in het lokale leven te mobiliseren door hen te begeleiden en opnieuw te verbinden met alle instellingen in het Châteauroux-bekken. Onze missie van integratie is het verwelkomen, informeren, rechtstreeks en ondersteunen van jonge en oude bewoners bij de lokale actoren van Châteauroux (sociale dienstverlening, integratiestructuren, werkgelegenheidsstructuren, sociale partners, preventiediensten, enz.) rond een actieve en positieve visie op hun buurten en omgevingen. We organiseren ook thematische workshops door op ad-hocbasis externe sprekers per thema uit te nodigen en te sturen: tijdelijk werk, afwisselende bedrijven, recruiters, bedrijven, opleidingsorganisaties, de lokale missie, de afdeling Werkgelegenheid. Ons integratiecentrum is de brug tussen de instellingen, structuren die met problemen worden geconfronteerd, zoals: deelname aan de convocaties, betrokkenheid bij integratieprocedures, betrokkenheid bij het werk, kennis van bepaalde mensen die zij begeleiden. Dit partnerschap stelt onze teams in staat om deze mensen op de grond te remobiliseren of te heroriënteren. Een bepaald deel van de bevolking, totaal afgekeurd, rondzwervend door het winkelcentrum Saint-Jean/Saint-Jacques is niet klaar om een begeleidingsreis te beginnen om in te passen of opnieuw te integreren. Deze mensen, vaak jongeren, vormen de kern van onze zorgen en zij zijn degenen die we vinden als het gaat om delinquentie, handel, drugsverslaving en onschadelijkheid. Een echt inhoudelijk werk moet worden gedaan door ons invoegingsteam om naar de voorkant van deze mensen te komen met ongepast gedrag en verwaarloosd door een systeem dat hen verwaarloost. Daarom is het van essentieel belang om hun aandacht te vestigen en vertrouwen op te bouwen met deze mensen, vooral jongeren, voordat ze in het maatschappelijk middenveld worden geïntegreerd en regels voor het samenleven worden opgenomen. Na deze link is het mogelijk om hen kansen voor inclusie te bieden. Sommigen kunnen de bestaande regelingen echter niet rechtstreeks integreren, in deze situatie zijn partnerschappen met sociale diensten en integratiestructuren verplicht om ondersteuning te bieden die hen naar de arbeidsmarkt brengt, maar vooral naar de werkgelegenheid. Ons team heeft een fundamentele troef, namelijk de precieze en legitieme kennis van de bevolking die hen in staat stelt zich rechtstreeks in te zetten en zo een familienetwerk te onderhouden. In feite vindt collectieve informatie over de taken en instrumenten van de structuur elke woensdag plaats en vervolgens worden individuele afspraken gemaakt met een sociaal-professionele begeleiding om de vraag zo goed mogelijk te identificeren en zo in staat te zijn om deze aan te passen. Collectieve workshops van Job Search Technieken (Simulations of Interviews with Employers) vinden elke donderdagochtend plaats en er worden vanaf de eerste keer individuele workshops gehouden met de persoon om de persoon de tools te bieden die nodig zijn om zo snel mogelijk een baan te vinden. Er zijn ook alfabetiseringsworkshops twee middagen per week om mensen te helpen meer zelfvoorzienend te worden in hun sociaal-professionele processen. Elke vrijdag worden er technische workshops voor het ontdekken van de ambachten (op hout, schilderkunst, sanitair) gehouden om roepingen te stimuleren en tegemoet te komen aan de behoeften van de bewoners. Er is een workshop „Cardboard Furniture” met GRETA gecreëerd. Het doel van de workshop is het verbeteren van de vaardigheden van de deelnemers en het creëren van een link, maar ook om trades te ontdekken. Het GMP is een plaats van nabijheid geworden die het mogelijk maakt zich te richten op de structuren die zijn aangepast aan de behoeften van elk individu, aangezien GRETA (opleidingscentrum) collectieve informatie verstrekt om mensen te informeren en te registreren over hun betaalde en gekwalificeerde opleiding en bepaalde bedrijven (Onet Cleaning of Multis) en uitzendbureaus online werven met behulp van collectieve informatie. Documentatie over opleiding en financiering wordt ter beschikking gesteld aan de receptie en afspraken kunnen dan rechtstreeks met de relevante opleidingsorganisatie worden gemaakt. Door de oprichting van het PIM en de bijbehorende missies konden de wijken van Saint-Jean/Saint-Jacques weer aan kracht winnen. Door onze aanwezigheid hebben werkzoekenden in deze buurten namelijk het zelfvertrouwen kunnen herwinnen door middel van workshops, maar ook door contracten van verschillende duur (CDD, tijdelijke aanstelling en soms CDI). Hun beeld en dat van hun qua (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di infondere una nuova dinamica tra gli abitanti più indigenti dei distretti di Châteauroux e dei comuni circostanti, vorremmo molto incontrare questi abitanti nella nostra struttura. Abbiamo la volontà di creare un legame sociale e di mobilitare gli abitanti nella vita locale guidandoli e riconnettendoli con tutte le istituzioni presenti nel bacino di Châteauroux. La nostra missione di integrazione è quella di accogliere, informare, indirizzare e sostenere giovani e anziani residenti agli attori locali di Châteauroux (servizi sociali, strutture di integrazione, strutture per l'occupazione, parti sociali, servizi di prevenzione, ecc.) intorno a una visione attiva e positiva dei loro quartieri e ambienti. Organizziamo anche workshop tematici invitando e dirigendo su base ad hoc oratori esterni per tema: lavoro temporaneo, società alternate, reclutatori, imprese, organizzazioni di formazione, la missione locale, il dipartimento per l'occupazione. Il nostro centro di integrazione è il ponte tra le istituzioni, strutture che incontrano difficoltà quali: partecipazione alle convocazioni, coinvolgimento nelle procedure di integrazione, coinvolgimento nel lavoro, conoscenza di alcune persone che accompagnano. Questa partnership permette ai nostri team di rimobilizzare o riorientare queste persone sul campo. Una parte della popolazione, totalmente in disuso, vaga per il centro commerciale Saint-Jean/Saint-Jacques non è pronta a intraprendere un viaggio di accompagnamento per inserirsi o reintegrarsi. Queste persone, spesso giovani, sono al centro delle nostre preoccupazioni e sono quelle che troviamo quando si tratta di delinquenza, traffico, tossicodipendenza e inciviltà. Un vero e proprio lavoro sostanziale deve essere fatto dal nostro team di inserimento per arrivare al fronte di queste persone con comportamenti inappropriati e trascurati da un sistema che le trascura. È quindi essenziale catturare la loro attenzione e costruire una fiducia con queste persone, per lo più giovani, prima di integrarli nella società civile e incorporare le regole di convivenza. Seguendo questo link, è possibile cercare di offrire loro opportunità di inclusione. Tuttavia, alcuni non possono integrare direttamente gli accordi esistenti, in questa situazione i partenariati con i servizi sociali e le strutture di integrazione sono obbligatori per fornire un sostegno che li porti all'occupazione ma soprattutto all'occupazione. Il nostro team dispone di un bene fondamentale che è la conoscenza precisa e legittima della popolazione che consente loro di impegnarsi direttamente e quindi di mantenere una rete familiare. Infatti, le informazioni collettive che presentano i compiti e gli strumenti della struttura si svolgono ogni mercoledì e poi gli appuntamenti individuali vengono organizzati con un accompagnamento socio-professionale al fine di identificare al meglio la domanda e quindi di personalizzarla. Workshop collettivi di Tecniche di Ricerca del Lavoro (Simulazioni di Interviste con Datori di Lavoro) si svolgono ogni giovedì mattina e workshop individuali si tengono fin dalla prima volta con la persona al fine di fornire alla persona gli strumenti necessari per trovare un lavoro il prima possibile. Ci sono anche laboratori di alfabetizzazione due pomeriggi a settimana per aiutare le persone a diventare più autosufficienti nei loro processi socio-professionali. Laboratori tecnici per scoprire i mestieri (su legno, pittura, idraulica) si svolgono ogni venerdì per stimolare le vocazioni e soddisfare le esigenze degli abitanti. È stato creato un workshop "Cardboard Furniture" con GRETA. L'obiettivo del workshop è quello di valorizzare le competenze dei partecipanti e di creare un link ma anche di scoprire mestieri. Il PIM è diventato un luogo di prossimità che consente di orientarsi verso le strutture adattate alle esigenze di ciascun individuo, dal momento che il GRETA (centro di formazione) fornisce informazioni collettive per informare e registrare le persone in merito alla loro formazione retribuita e qualificata e alcune imprese (Onet Cleaning o Multis) e anche le agenzie di lavoro interinale stanno reclutando on-line con l'aiuto di informazioni collettive. La documentazione relativa alla formazione e al finanziamento viene messa a disposizione dell'accoglienza e gli appuntamenti possono essere effettuati direttamente con l'organizzazione di formazione competente. La creazione del PIM e le relative missioni hanno permesso ai quartieri di Saint-Jean/Saint-Jacques di riprendere slancio. Infatti, grazie alla nostra presenza, le persone in cerca di lavoro in questi quartieri sono state in grado di riconquistare fiducia in se stessi attraverso workshop ma anche attraverso contratti di durata variabile (CDD, incarico temporaneo e talvolta CDI). La loro immagine e quella del loro qua (Italian)
13 January 2022
0 references
Con el fin de infundir una nueva dinámica entre los habitantes más desfavorecidos de los distritos de Châteauroux y los municipios circundantes, nos gustaría mucho conocer a estos habitantes en nuestra estructura. Tenemos la voluntad de crear un vínculo social y de movilizar a los habitantes en la vida local guiándolos y reconectandolos con todas las instituciones presentes en la cuenca del Châteauroux. Nuestra misión de integración es acoger, informar, dirigir y apoyar a los jóvenes y ancianos a los actores locales de Châteauroux (servicios sociales, estructuras de integración, estructuras de empleo, interlocutores sociales, servicios de prevención, etc.) en torno a una visión activa y positiva de sus barrios y entornos. También organizamos talleres temáticos invitando y dirigiendo sobre una base ad hoc a oradores externos por tema: trabajo temporal, empresas alternas, reclutadores, empresas, organizaciones de formación, la Misión Local, el Departamento de Empleo. Nuestro centro de integración es el puente entre las instituciones, estructuras que enfrentan dificultades como: la asistencia a las convocatorias, la participación en los procedimientos de integración, la participación en el trabajo, el conocimiento de ciertas personas a las que acompañan. Esta asociación permite a nuestros equipos removilizar o reenfocar a estas personas en el terreno. Cierta parte de la población, totalmente en desuso, vagando por el centro comercial Saint-Jean/Saint-Jacques no está lista para embarcarse en un viaje de acompañamiento para encajar o reintegrarse. Estas personas, a menudo jóvenes, están en el centro de nuestras preocupaciones y son las que encontramos cuando se trata de delincuencia, tráfico, drogadicción e incivilidades. Nuestro equipo de inserción debe realizar un verdadero trabajo sustantivo para llegar al frente de estas personas con comportamientos inapropiados y descuidados por un sistema que las descuida. Por lo tanto, es esencial captar su atención y fomentar la confianza con estas personas, en su mayoría jóvenes, antes de integrarlas en la sociedad civil e incorporar normas de convivencia. Siguiendo este enlace, es posible tratar de ofrecerles oportunidades de inclusión. Sin embargo, algunos no pueden integrar directamente los acuerdos existentes, en esta situación las asociaciones con los servicios sociales y las estructuras de integración son obligatorias para prestar apoyo que los lleve al empleo, pero especialmente al empleo.Nuestro equipo posee un activo fundamental que es el conocimiento preciso y legítimo de la población que les permite participar directamente y, por lo tanto, mantener una red familiar. De hecho, la información colectiva que presenta las tareas y herramientas de la estructura se lleva a cabo cada miércoles y luego se organizan citas individuales con un acompañamiento socioprofesional con el fin de identificar mejor la demanda y así poder personalizarla. Los talleres colectivos de Técnicas de Búsqueda de Empleo (Simulaciones de Entrevistas con Empleadores) se llevan a cabo todos los jueves por la mañana y se realizan talleres individuales desde la primera vez con la persona con el fin de proporcionarle las herramientas necesarias para encontrar un trabajo lo antes posible. También hay talleres de alfabetización dos tardes a la semana para ayudar a las personas a ser más autosuficientes en sus procesos socioprofesionales. Cada viernes se realizan talleres técnicos para descubrir los oficios (sobre madera, pintura, fontanería) para estimular vocaciones y satisfacer las necesidades de los habitantes. Se creó un taller «Mobiliario de cartón» con GRETA. El objetivo del taller es mejorar las habilidades de los participantes y crear un enlace, pero también para descubrir oficios. El PMI se ha convertido en un lugar de proximidad que permite orientarse hacia las estructuras adaptadas a las necesidades de cada individuo, ya que GRETA (centro de formación) proporciona información colectiva para informar y registrar a las personas sobre su formación remunerada y cualificada y algunas empresas (Onet Cleaning or Multis), así como agencias temporales, también están contratando en línea con la ayuda de información colectiva. La documentación sobre formación y financiación se pone a disposición de la recepción y las citas se pueden hacer directamente con la organización de formación pertinente. La creación del PIM y sus misiones complementarias han permitido a los barrios de Saint-Jean/Saint-Jacques recuperar el impulso. De hecho, gracias a nuestra presencia, los solicitantes de empleo en estos barrios han podido recuperar la confianza en sí mismos a través de talleres, pero también a través de contratos de duración variable (CDD, asignación temporal y a veces CDI). Su imagen y la de su qua (Spanish)
14 January 2022
0 references
Châteauroux’ linnaosade ja seda ümbritsevate omavalitsusüksuste enim puudustkannatavate elanike seas uue dünaamika tekitamiseks tahaksime väga kohtuda nende elanikega meie struktuuris. Meil on tahe luua sotsiaalne side ja mobiliseerida elanikke kohalikus elus, suunates neid ja ühendades neid kõigi Châteauroux’ basseinis asuvate institutsioonidega. Meie integratsiooni eesmärk on tervitada, teavitada, suunata ja toetada noori ja vanu elanikke Châteauroux’ kohalike osalejate (sotsiaalteenused, integratsioonistruktuurid, tööhõivestruktuurid, sotsiaalpartnerid, ennetusteenused jne) aktiivse ja positiivse nägemuse ümber oma ümbruskonnast ja keskkonnast. Samuti korraldame temaatilisi seminare, kutsudes ja suunates vastavalt teemale väliskõnelejaid: ajutine töö, vahelduvad ettevõtted, värbajad, ettevõtted, koolitusorganisatsioonid, kohalik missioon, tööhõiveosakond. Meie integratsioonikeskus on sild institutsioonide vahel, kes seisavad silmitsi järgmiste raskustega: kutsetel osalemine, integratsioonimenetlustes osalemine, töösse kaasamine, teatavate nendega kaasas olevate inimeste teadlikkus. See partnerlus võimaldab meie meeskondadel neid inimesi kohapeal uuesti mobiliseerida või ümber suunata. Teatav osa elanikest, kes on täielikult kõrvale jäetud, eksleb kaubanduskeskuses Saint-Jean/Saint-Jacques, ei ole valmis sõitma saatjaga, et sinna sobida või taasintegreeruda. Need inimesed, sageli noored, on meie murede keskmes ja nad on need, keda me leiame kuritegevuse, inimkaubanduse, narkomaania ja tsiviilasjade puhul. Meie sisestamismeeskond peab tegema tõelist sisulist tööd, et jõuda nende inimeste ette ebasobiva käitumisega ja neid hüljata süsteemi poolt, mis neid hooletusse jätab. Seetõttu on oluline pöörata nende tähelepanu ja luua usaldus nende inimestega, peamiselt noortega, enne kui nad integreeritakse kodanikuühiskonda ja ühendatakse eeskirjad koos elamiseks. Pärast seda linki on võimalik püüda pakkuda neile kaasamise võimalusi. Mõned ei saa siiski olemasolevaid korraldusi otse integreerida. Sellises olukorras on partnerlused sotsiaalteenustega ja integratsioonistruktuurid kohustuslikud, et pakkuda tuge, mis viib nad tööle, kuid eriti tööhõivesse. Meie meeskonnal on põhiväärtus, mis on elanikkonna täpsed ja õiguspärased teadmised, mis võimaldavad neil otseselt tegutseda ja seeläbi perevõrgustikku säilitada. Tegelikult toimub igal kolmapäeval kollektiivne teave, mis tutvustab struktuuri ülesandeid ja vahendeid, ning seejärel luuakse individuaalsed kohtumised koos ühiskondlik-ametialase saatjaga, et nõudlust kõige paremini kindlaks teha ja seega seda kohandada. Igal neljapäeva hommikul toimuvad tööotsingu tehnikate kollektiivsed õpikojad (Simulations of Interviews with Employers) ning esimest korda korraldatakse isikuga individuaalseid õpikodasid, et anda inimesele töö leidmiseks vajalikud vahendid nii kiiresti kui võimalik. Kaks pärastlõunat nädalas toimuvad ka kirjaoskuse õpikojad, et aidata inimestel muutuda iseseisvamaks oma ühiskondlik-ametialastes protsessides. Igal reedel toimuvad tehnilised seminarid ametite avastamiseks (puidust, värvimisest, torustikust), et stimuleerida kutseid ja rahuldada elanike vajadusi. Loodi töötuba „Cardboard Mööbel“ koos GRETA-ga. Seminari eesmärk on parandada osalejate oskusi ja luua seos, aga ka avastada tehinguid. Integreeritud merenduspoliitikast on saanud lähedus, mis võimaldab orienteeruda iga inimese vajadustele kohandatud struktuuridele, kuna GRETA (koolituskeskus) annab kollektiivset teavet, et teavitada ja registreerida inimesi nende tasustatud ja kvalifikatsiooni nõudvast koolitusest ning teatavad ettevõtted (Onet Cleaning või Multis) ja rendiagentuurid värbavad ka internetis kollektiivse teabe abil. Koolituse ja rahastamise dokumendid tehakse kättesaadavaks vastuvõtule ja kohtumised saab seejärel otse asjaomase koolitusorganisatsiooni juurde. PIMi loomine ja sellega kaasnevad missioonid on võimaldanud Saint-Jeani/Saint-Jacquesi linnaosadel taas hoogu saada. Tõepoolest, tänu meie kohalolekule on tööotsijad nendes naabruskondades suutnud taastada enesekindlust seminaride, aga ka erineva kestusega lepingute kaudu (CDD, ajutine lähetus ja mõnikord CDI). Nende pilt ja oma qua qua (Estonian)
12 August 2022
0 references
Siekdami įlieti naują dinamiką tarp labiausiai nepasiturinčių Châteauroux rajonų gyventojų ir aplinkinių savivaldybių, mes labai norėtume susitikti su šiais gyventojais mūsų struktūroje. Mes turime norą sukurti socialinį ryšį ir sutelkti gyventojus į vietinį gyvenimą, juos nukreipiant ir iš naujo sujungiant su visomis Châteauroux baseine esančiomis institucijomis. Mūsų integracijos misija – priimti, informuoti, nukreipti ir remti jaunus ir senus gyventojus Châteauroux vietos veikėjams (socialinėms paslaugoms, integracijos struktūroms, užimtumo struktūroms, socialiniams partneriams, prevencijos tarnyboms ir kt.) siekiant aktyvios ir teigiamos jų rajonų ir aplinkos vizijos. Taip pat organizuojame teminius seminarus kviesdami ir ad hoc pagrindu nurodydami išorės pranešėjus pagal temas: laikinas darbas, pakaitinės įmonės, darbdaviai, įmonės, mokymo organizacijos, vietos misija, užimtumo departamentas. Mūsų integracijos centras yra tiltas tarp institucijų, struktūrų, susiduriančių su tokiais sunkumais kaip: dalyvavimas šaukimuose, dalyvavimas integracijos procedūrose, įsitraukimas į darbą, tam tikrų žmonių, kuriuos jie lydi, žinojimas. Ši partnerystė leidžia mūsų komandoms remobilizuoti arba perorientuoti šiuos žmones vietoje. Tam tikra gyventojų dalis, visiškai išnaudota, klajojanti aplink prekybos centrą Saint-Jean/Saint-Jacques, nėra pasirengusi pradėti lydimojo kelio, kad tilptų į ar reintegruotųsi. Šie žmonės, dažnai jauni žmonės, yra mūsų rūpesčių pagrindas ir jie yra tie, kuriuos mes randame nusikalstamumo, prekybos žmonėmis, narkomanijos ir civilių srityse. Mūsų įterpimo komanda turi atlikti tikrą esminį darbą, kad patektų į šių žmonių priešakyje su netinkamu elgesiu ir apleistų sistema, kuri juos ignoruoja. Todėl prieš integruojant juos į pilietinę visuomenę ir įtraukiant gyvenimo kartu taisykles labai svarbu atkreipti jų dėmesį ir stiprinti pasitikėjimą šiais žmonėmis, daugiausia jaunimu. Remiantis šia nuoroda, galima pabandyti pasiūlyti jiems įtraukties galimybes. Tačiau kai kurie negali tiesiogiai integruoti esamų susitarimų, todėl partnerystė su socialinėmis paslaugomis ir integracijos struktūromis yra privaloma siekiant teikti paramą, kuri padėtų jiems įsidarbinti, bet ypač į darbo rinką. Mūsų komanda turi esminį privalumą, t. y. tikslias ir teisėtas gyventojų žinias, leidžiančias jiems tiesiogiai įsitraukti ir taip palaikyti šeimos tinklą. Tiesą sakant, kolektyvinė informacija, pateikianti struktūros užduotis ir priemones, vyksta kiekvieną trečiadienį, o po to individualūs paskyrimai nustatomi su socialiniu ir profesiniu lyderiu, kad būtų galima geriausiai nustatyti paklausą ir taip ją pritaikyti. Kolektyviniai darbo paieškos metodų seminarai (Pokalbių su darbdaviais modeliavimas) vyksta kiekvieną ketvirtadienio rytą, o individualūs seminarai rengiami pirmą kartą su asmeniu, siekiant suteikti asmeniui priemones, reikalingas kuo greičiau rasti darbą. Be to, dvi popietės per savaitę vyksta raštingumo seminarai, kurių tikslas – padėti žmonėms tapti savarankiškesniems socialiniams ir profesiniams procesams. Kiekvieną penktadienį rengiamos techninės dirbtuvės, skirtos amatams (medienos, tapybos, vandentiekio) atrasti, siekiant skatinti pašaukimą ir patenkinti gyventojų poreikius. Buvo sukurtas seminaras „Cardboard Furniture“ su GRETA. Seminaro tikslas – pagerinti dalyvių įgūdžius ir sukurti ryšį, bet taip pat atrasti sandorius. IJP tapo artima vieta, kurioje galima orientuotis į kiekvieno asmens poreikius atitinkančias struktūras, nes GRETA (mokymo centras) teikia kolektyvinę informaciją, skirtą informuoti ir registruoti žmones apie jų apmokamus ir kvalifikacinius mokymus, o tam tikros įmonės („Onet Cleaning“ arba „Multis“) ir laikinos agentūros taip pat įdarbina internetu, pasitelkdamos kolektyvinę informaciją. Priėmimui pateikiami mokymo ir finansavimo dokumentai, o paskyrimai gali būti atliekami tiesiogiai su atitinkama mokymo organizacija. Sukūrus PIM ir su juo susijusias misijas Sen Jano (Saint-Jėnijos) rajonai vėl pradėjo veikti. Iš tiesų, dirbdami šiuose rajonuose darbo ieškantys asmenys sugebėjo atgauti pasitikėjimą savimi ne tik dirbdami seminaruose, bet ir sudarydami įvairios trukmės sutartis (CDD, laikinas paskyrimas ir kartais CDI). Jų įvaizdis ir kad jų qua (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Kako bismo udahnuli novu dinamiku među najugroženijim stanovnicima okruga Châteauroux i okolnih općina, željeli bismo upoznati te stanovnike u našoj strukturi. Imamo volju stvoriti društvenu vezu i mobilizirati stanovnike u lokalnom životu vodeći ih i ponovno ih povezati sa svim institucijama prisutnima u Châteauroux bazenu. Naša je misija integracije pozdraviti, informirati, usmjeravati i podupirati mlade i stare stanovnike lokalnih aktera Châteaurouxa (socijalne službe, integracijske strukture, strukture zapošljavanja, socijalne partnere, preventivne službe itd.) oko aktivne i pozitivne vizije njihovih četvrti i okruženja. Organiziramo i tematske radionice pozivanjem vanjskih govornika na temu i usmjeravanjem na njih na ad hoc osnovi: privremeni rad, naizmjenična poduzeća, osobe koje zapošljavaju novo osoblje, poduzeća, organizacije za osposobljavanje, lokalna misija, Odjel za zapošljavanje. Naš je integracijski centar most između institucija, struktura koje se suočavaju s poteškoćama kao što su: pohađanje saziva, sudjelovanje u integracijskim postupcima, sudjelovanje u radu, poznavanje određenih osoba koje prate. Ovo partnerstvo omogućuje našim timovima da remobiliziraju ili preusmjere te ljude na zemlju. Određeni dio stanovništva, potpuno iskorišten, luta po trgovačkom centru Saint-Jean/Saint-Jacques nije spreman krenuti na pratnju kako bi se uklopio ili reintegrirao. Ti su ljudi, često mladi, u središtu naše zabrinutosti i oni su one koje pronalazimo kada je riječ o delinkvenciji, trgovini ljudima, ovisnosti o drogama i incivilitetima. Pravi materijalni rad treba obaviti naš tim za umetanje kako bi došli do tih ljudi s neprimjerenim ponašanjem i zanemarenim sustavom koji ih zanemaruje. Stoga je ključno posvetiti njihovu pozornost i izgraditi povjerenje s tim ljudima, uglavnom mladima, prije njihove integracije u civilno društvo i uključivanja pravila zajedničkog života. Na temelju te poveznice moguće je pokušati im ponuditi mogućnosti za uključivanje. Međutim, neki ne mogu izravno integrirati postojeće aranžmane, u tom su slučaju partnerstva sa socijalnim službama i integracijske strukture obvezna kako bi se pružila potpora koja ih dovodi do zapošljavanja, a posebno u zapošljavanje. Naš tim ima temeljnu prednost koja je precizno i legitimno znanje stanovništva koje im omogućuje da se izravno uključe i tako održavaju obiteljsku mrežu. Naime, kolektivne informacije koje predstavljaju zadatke i alate strukture odvijaju se svake srijede, a zatim se postavljaju individualni sastanci s društveno-profesionalnom pratnjom kako bi se na najbolji način identificirala potražnja i na taj način mogli prilagoditi. Kolektivne radionice tehnika traženja posla (simulacije intervjua s poslodavcima) održavaju se svakog četvrtka ujutro, a od prvog puta s osobom održavaju se individualne radionice kako bi se osobi pružili alati potrebni za pronalaženje posla što je prije moguće. Postoje i radionice pismenosti dva popodneva tjedno kako bi se ljudima pomoglo da postanu samodostatniji u svojim društveno-profesionalnim procesima. Tehničke radionice za otkrivanje obrta (na drvu, slikarstvu, vodovodu) održavaju se svakog petka kako bi se potaknuli pozivi i zadovoljile potrebe stanovnika. Izrađena je radionica „Kardboard Namještaj” s GRETA-om. Cilj radionice je unaprijediti vještine sudionika i stvoriti poveznicu, ali i otkriti obrte. Integrirana pomorska uprava postala je mjesto blizine koje omogućuje orijentaciju prema strukturama prilagođenima potrebama svakog pojedinca, budući da GRETA (centar za osposobljavanje) pruža kolektivne informacije kako bi informirala i registrirala ljude o njihovom plaćenom i kvalifikacijskom osposobljavanju, a određena poduzeća (Onet Cleaning ili Multis) kao i agencije za privremeno zapošljavanje također zapošljavaju putem interneta uz pomoć kolektivnih informacija. Dokumentacija o osposobljavanju i financiranju dostupna je prijemu, a imenovanja se zatim mogu obaviti izravno s odgovarajućom organizacijom za osposobljavanje. Stvaranje PIM-a i njegovih pratećih misija omogućilo je četvrtima Saint-Jeana/Svetih-Jacquesa da ponovno zamahnu. Naime, zahvaljujući našoj prisutnosti tražitelji zaposlenja u tim četvrtima uspjeli su ponovno steći samopouzdanje putem radionica, ali i ugovora različitog trajanja (CDD, privremena dodjela, a ponekad i CDI). Njihova slika i njihova slika (Croatian)
12 August 2022
0 references
Για να εμπλουτίσουμε μια νέα δυναμική μεταξύ των πιο άπορων κατοίκων των συνοικιών Châteauroux και των γύρω δήμων, θα θέλαμε πολύ να συναντήσουμε αυτούς τους κατοίκους στη δομή μας. Έχουμε τη βούληση να δημιουργήσουμε έναν κοινωνικό δεσμό και να κινητοποιήσουμε τους κατοίκους στην τοπική ζωή καθοδηγώντας τους και επανασυνδέοντάς τους με όλους τους θεσμούς που είναι παρόντες στη λεκάνη Châteauroux. Αποστολή μας της ένταξης είναι να καλωσορίσουμε, να ενημερώσουμε, να κατευθύνουμε και να στηρίξουμε τους νέους και ηλικιωμένους κατοίκους στους τοπικούς φορείς του Châteauroux (κοινωνικές υπηρεσίες, δομές ένταξης, δομές απασχόλησης, κοινωνικοί εταίροι, υπηρεσίες πρόληψης κ.λπ.) γύρω από ένα ενεργό και θετικό όραμα των γειτονιών και των περιβαλλόντων τους. Οργανώνουμε επίσης θεματικά εργαστήρια προσκαλώντας και κατευθύνοντας σε ad hoc βάση σε εξωτερικούς ομιλητές ανά θέμα: προσωρινή απασχόληση, εναλλασσόμενες εταιρείες, υπάλληλοι προσλήψεων, εταιρείες, οργανισμοί κατάρτισης, η τοπική αποστολή, το τμήμα απασχόλησης. Το κέντρο ενσωμάτωσής μας αποτελεί τη γέφυρα μεταξύ των θεσμικών οργάνων, δομές που αντιμετωπίζουν δυσκολίες όπως: συμμετοχή στις προσκλήσεις, συμμετοχή σε διαδικασίες ένταξης, συμμετοχή στην εργασία, γνώση ορισμένων ατόμων που συνοδεύουν. Αυτή η συνεργασία επιτρέπει στις ομάδες μας να επανατοποθετήσουν ή να επανεστιάσουν αυτούς τους ανθρώπους στο έδαφος. Ένα μέρος του πληθυσμού, που δεν χρησιμοποιείται πλήρως, περιφέρεται γύρω από το εμπορικό κέντρο Saint-Jean/Saint-Jacques, δεν είναι έτοιμο να ξεκινήσει ένα συνοδευτικό ταξίδι για να προσαρμοστεί ή να επανενταχθεί. Αυτοί οι άνθρωποι, συχνά νέοι, βρίσκονται στο επίκεντρο των ανησυχιών μας και είναι αυτοί που διαπιστώνουμε όσον αφορά την εγκληματικότητα, το λαθρεμπόριο, την τοξικομανία και τις απολιτείες. Μια πραγματική ουσιαστική δουλειά πρέπει να γίνει από την ομάδα εισαγωγής μας για να φτάσουμε στο μέτωπο αυτών των ανθρώπων με ακατάλληλη συμπεριφορά και παραμελημένοι από ένα σύστημα που τους παραμελεί. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να προσελκύσουν την προσοχή τους και να οικοδομήσουν εμπιστοσύνη στους ανθρώπους αυτούς, κυρίως τους νέους, πριν από την ένταξή τους στην κοινωνία των πολιτών και την ενσωμάτωση κανόνων συμβίωσης. Μετά από αυτό το σύνδεσμο, είναι δυνατόν να προσπαθήσουμε να τους προσφέρουμε ευκαιρίες για ένταξη. Ωστόσο, ορισμένοι δεν μπορούν να ενσωματώσουν άμεσα τις υφιστάμενες ρυθμίσεις, σε αυτή την περίπτωση οι εταιρικές σχέσεις με τις κοινωνικές υπηρεσίες και τις δομές ένταξης είναι υποχρεωτικές προκειμένου να παρέχουν στήριξη που τους οδηγεί στην απασχόληση, αλλά κυρίως στην απασχόληση. Η ομάδα μας έχει ένα θεμελιώδες πλεονέκτημα, το οποίο είναι η ακριβής και νόμιμη γνώση του πληθυσμού που τους επιτρέπει να συμμετέχουν άμεσα και, ως εκ τούτου, να διατηρούν ένα οικογενειακό δίκτυο. Στην πραγματικότητα, οι συλλογικές πληροφορίες που παρουσιάζουν τα καθήκοντα και τα εργαλεία της δομής πραγματοποιούνται κάθε Τετάρτη και στη συνέχεια πραγματοποιούνται ατομικές συναντήσεις με κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία για τον καλύτερο προσδιορισμό της ζήτησης και έτσι τη δυνατότητα προσαρμογής της. Συλλογικά εργαστήρια Τεχνικών Αναζήτησης Εργασίας (Προμοιώσεις Συνεντεύξεων με Εργοδότες) πραγματοποιούνται κάθε Πέμπτη πρωί και μεμονωμένα εργαστήρια πραγματοποιούνται από την πρώτη φορά με το άτομο προκειμένου να παρασχεθούν στο άτομο τα εργαλεία που απαιτούνται για την εξεύρεση εργασίας το συντομότερο δυνατόν. Υπάρχουν επίσης εργαστήρια αλφαβητισμού δύο απογεύματα την εβδομάδα για να βοηθηθούν οι άνθρωποι να γίνουν πιο αυτάρκεις στις κοινωνικοεπαγγελματικές διαδικασίες τους. Τεχνικά εργαστήρια για την ανακάλυψη των επαγγελμάτων (σε ξύλο, ζωγραφική, υδραυλικά) πραγματοποιούνται κάθε Παρασκευή για την τόνωση των επαγγελματισμών και την κάλυψη των αναγκών των κατοίκων. Δημιουργήθηκε ένα εργαστήριο «Cardboard Furniture» με την GRETA. Στόχος του εργαστηρίου είναι η ενίσχυση των δεξιοτήτων των συμμετεχόντων και η δημιουργία συνδέσμου αλλά και η ανακάλυψη συναλλαγών. Η ΟΘΠ έχει γίνει ένας τόπος εγγύτητας που επιτρέπει τον προσανατολισμό προς τις δομές που είναι προσαρμοσμένες στις ανάγκες του κάθε ατόμου, δεδομένου ότι η GRETA (Κέντρο Κατάρτισης) παρέχει συλλογικές πληροφορίες για την ενημέρωση και την καταγραφή των ατόμων σχετικά με την αμειβόμενη και την επαγγελματική τους κατάρτιση και ορισμένες εταιρείες (Onet Cleaning ή Multis) καθώς και εταιρείες προσωρινής απασχόλησης προσλαμβάνουν επίσης ηλεκτρονικά με τη βοήθεια συλλογικών πληροφοριών. Η τεκμηρίωση σχετικά με την κατάρτιση και τη χρηματοδότηση διατίθεται στην υποδοχή και οι συναντήσεις μπορούν στη συνέχεια να υποβληθούν απευθείας στον αρμόδιο φορέα κατάρτισης. Η δημιουργία του PIM και οι συνοδευτικές του αποστολές επέτρεψαν στις γειτονιές του Saint-Jean/Saint-Jacques να ανακτήσουν τη δυναμική τους. Πράγματι, μέσω της παρουσίας μας, τα άτομα που αναζητούν εργασία σε αυτές τις γειτονιές μπόρεσαν να ανακτήσουν την αυτοπεποίθησή τους μέσω εργαστηρίων αλλά και μέσω συμβάσεων διαφορετικής διάρκειας (CDD, πρ... (Greek)
12 August 2022
0 references
S cieľom naplniť novú dynamiku medzi najodkázanejšími obyvateľmi okresov Châteauroux a okolitých obcí by sme veľmi radi spoznali týchto obyvateľov v našej štruktúre. Máme vôľu vytvoriť sociálne puto a mobilizovať obyvateľov v miestnom živote ich vedením a opätovným prepojením so všetkými inštitúciami prítomnými v povodí Châteauroux. Naším poslaním integrácie je privítať, informovať, nasmerovať a podporovať mladých a starých obyvateľov u miestnych aktérov Châteaurouxu (sociálne služby, integračné štruktúry, štruktúry zamestnanosti, sociálnych partnerov, preventívne služby atď.) okolo aktívnej a pozitívnej vízie ich štvrtí a prostredí. Organizujeme aj tematické semináre pozývaním a ad hoc smerovaním externých rečníkov podľa témy: dočasná práca, striedanie spoločností, náborových pracovníkov, spoločností, vzdelávacích organizácií, Miestnej misie, Odboru zamestnanosti. Naše integračné centrum je mostom medzi inštitúciami, štruktúrami, ktoré čelia ťažkostiam, ako sú: účasť na zvolaní, zapojenie sa do integračných postupov, zapojenie do práce, know-how niektorých ľudí, ktorých sprevádzajú. Toto partnerstvo umožňuje našim tímom remobilizovať alebo preorientovať týchto ľudí na mieste. Určitá časť obyvateľstva, úplne nepoužitá, putuje po nákupnom centre Saint-Jean/Saint-Jacques, nie je pripravená vydať sa na sprievodnú cestu, aby sa zmestila do alebo sa znovu začlenila. Títo ľudia, často mladí ľudia, sú stredobodom našich obáv a sú tými, ktorých nájdeme, pokiaľ ide o kriminalitu, obchodovanie s ľuďmi, drogovú závislosť a nedôvery. Aby sme sa dostali na čelo týchto ľudí s nevhodným správaním a zanedbávaným systémom, ktorý ich zanedbáva, je potrebné vykonať skutočnú zásadnú prácu tým, že sa vložíme. Je preto nevyhnutné upriamiť ich pozornosť a vybudovať dôveru s týmito ľuďmi, najmä s mladými ľuďmi, pred ich začlenením do občianskej spoločnosti a začlenením pravidiel spoločného života. Na základe tohto odkazu je možné pokúsiť sa im ponúknuť príležitosti na začlenenie. Niektoré však nemôžu priamo integrovať existujúce opatrenia, v tejto situácii sú partnerstvá so sociálnymi službami a integračnými štruktúrami povinné, aby poskytovali podporu, ktorá ich privedie do zamestnania, ale najmä do zamestnania. Náš tím má základný prínos, ktorým je presná a legitímna znalosť obyvateľstva, ktorá im umožňuje priamo sa zapojiť, a tým udržiavať rodinnú sieť. V skutočnosti, kolektívne informácie predstavujúce úlohy a nástroje štruktúry sa konajú každú stredu a potom sú individuálne stretnutia nastavené so sociálno-profesionálnym sprievodom s cieľom čo najlepšie identifikovať dopyt a tak ho prispôsobiť. Každý štvrtok dopoludnia sa konajú kolektívne workshopy techník vyhľadávania pracovných miest (Simulácie rozhovorov so zamestnávateľmi) a jednotlivé workshopy sa konajú po prvýkrát s osobou s cieľom čo najskôr poskytnúť osobe nástroje potrebné na nájdenie zamestnania. Existujú aj workshopy o gramotnosti, ktoré majú pomôcť ľuďom stať sa sebestačnejšími vo svojich sociálno-profesionálnych procesoch. Každý piatok sa konajú technické dielne pre objavovanie obchodov (na drevo, maľovanie, inštalatérske práce), ktoré stimulujú povolania a uspokojujú potreby obyvateľov. Bol vytvorený workshop „Kardardový nábytok“ s GRETA. Cieľom workshopu je zlepšiť zručnosti účastníkov a vytvoriť prepojenie, ale aj objavovať obchody. INP sa stal miestom blízkosti, ktoré umožňuje orientáciu na štruktúry prispôsobené potrebám každého jednotlivca, pretože GRETA (školenské stredisko) poskytuje kolektívne informácie na informovanie a registráciu ľudí o ich platenej a kvalifikačnej odbornej príprave a určité spoločnosti (Onet Cleaning alebo Multis), ako aj dočasné agentúry tiež prijímajú online s pomocou kolektívnych informácií. Na recepcii sa sprístupní dokumentácia o odbornej príprave a financovaní a stretnutia sa potom môžu uskutočniť priamo s príslušnou školiacou organizáciou. Vytvorenie PIM a jeho sprievodné misie umožnili znovu naštartovať susedstvo Saint-Jean/Saint-Jacques. Vďaka našej prítomnosti boli uchádzači o zamestnanie v týchto štvrtiach skutočne schopní získať sebadôveru prostredníctvom seminárov, ale aj prostredníctvom zmlúv s rôznou dobou trvania (CDD, dočasné pridelenie a niekedy CDI). Ich obraz a obraz ich qua (Slovak)
12 August 2022
0 references
Jotta Châteauroux’n ja sitä ympäröivien kuntien vähävaraisimpien asukkaiden keskuudessa saataisiin uutta dynamiikkaa, haluaisimme tavata nämä asukkaat rakenteessamme. Meillä on tahto luoda sosiaalinen side ja mobilisoida asukkaat paikalliseen elämään ohjaamalla heitä ja luomalla heille yhteys kaikkiin Châteauroux-altaan instituutioihin. Kotouttamisemme tehtävänä on toivottaa nuoret ja vanhat asukkaat tervetulleiksi, informoimaan, ohjaamaan ja tukemaan Châteauroux’n paikallisia toimijoita (sosiaalipalvelut, kotouttamisrakenteet, työllisyysrakenteet, työmarkkinaosapuolet, ennaltaehkäisypalvelut jne.) aktiivisen ja myönteisen näkemyksen ympärille heidän asuinalueistaan ja ympäristöistään. Järjestämme myös aihekohtaisia seminaareja kutsumalla ja ohjaamalla tapauskohtaisesti ulkopuolisia puhujia aiheittain: tilapäistyö, vuorottelevat yritykset, rekrytoijat, yritykset, koulutusorganisaatiot, paikallinen edustusto, työllisyysosasto. Integraatiokeskuksemme on silta toimielinten välillä, rakenteet, joilla on vaikeuksia, kuten: osallistuminen kokouskutsuihin, osallistuminen kotouttamismenettelyihin, osallistuminen työhön, tiettyjen mukana olevien ihmisten osaaminen. Tämän kumppanuuden ansiosta tiimimme voivat muuttaa näiden ihmisten liikkumista tai kohdentamista paikan päälle. Osa väestöstä, täysin käytetty, vaeltelee ympäri ostoskeskus Saint-Jean/Saint-Jacques ei ole valmis lähtemään lähimatkalle sopeutuakseen tai uudelleenintegroituakseen. Nämä ihmiset, usein nuoret, ovat huolenaiheidemme ytimessä, ja he ovat niitä, jotka havaitsemme rikollisuuden, laittoman kaupan, huumeriippuvuuden ja siviilioikeuksien suhteen. Lisäystiimimme on tehtävä todellista aineellista työtä päästäkseen näiden ihmisten eteen sopimattomalla käytöksellä ja laiminlyödään heitä laiminlyövä järjestelmä. Siksi on olennaisen tärkeää kiinnittää heidän huomionsa ja rakentaa luottamusta näihin ihmisiin, lähinnä nuoriin, ennen kuin heidät integroidaan kansalaisyhteiskuntaan ja otetaan huomioon yhdessä asumista koskevat säännöt. Tämän linkin avulla on mahdollista yrittää tarjota heille mahdollisuuksia osallistamiseen. Jotkut eivät kuitenkaan voi suoraan integroida olemassa olevia järjestelyjä, ja tässä tilanteessa kumppanuudet sosiaalipalvelujen ja kotouttamisrakenteiden kanssa ovat pakollisia, jotta voidaan tarjota tukea, joka vie heidät työelämään mutta erityisesti työelämään. Tiimillämme on perustavaa laatua oleva voimavara, joka on väestön täsmällinen ja legitiimi tietämys, jonka avulla he voivat osallistua suoraan ja ylläpitää perheverkostoa. Itse asiassa joka keskiviikko järjestetään yhteisiä tietoja, joissa esitellään rakenteen tehtäviä ja välineitä, ja sen jälkeen järjestetään yksittäisiä nimityksiä yhteiskunnallis-ammatillisella seurauksella, jotta voidaan parhaiten tunnistaa kysyntä ja siten mukauttaa sitä. Työnhakutekniikan kollektiivisia työpajoja (työnantajien haastattelut) järjestetään joka torstaiaamu, ja yksittäisiä työpajoja järjestetään ensimmäisen kerran henkilön kanssa, jotta henkilölle voidaan tarjota tarvittavat välineet työn löytämiseksi mahdollisimman pian. Lisäksi järjestetään kaksi iltapäivää viikossa lukutaitotyöpajoja, joilla autetaan ihmisiä tulemaan omavaraisemmiksi yhteiskunnallis-ammatillisissa prosesseissaan. Joka perjantai järjestetään teknisiä työpajoja ammattien löytämiseksi (puusta, maalauksesta, putkistosta) virittämään ammatteja ja vastaamaan asukkaiden tarpeisiin. GRETAn kanssa luotiin työpaja ”Cardboard Furniture”. Työpajan tavoitteena on parantaa osallistujien taitoja ja luoda linkki, mutta myös löytää kaupat. Yhdennetystä meripolitiikasta on tullut läheisyyspaikka, joka mahdollistaa suuntaamisen kunkin yksilön tarpeisiin mukautettuihin rakenteisiin, sillä GRETA (koulutuskeskus) tarjoaa yhteisiä tietoja, joiden avulla ihmiset voivat tiedottaa ja rekisteröidä palkallisesta ja vaatimukset täyttävästä koulutuksestaan, ja tietyt yritykset (Onet Cleaning tai Multis) ja työvoimanvuokrausyritykset rekrytoivat myös verkossa kollektiivisten tietojen avulla. Koulutusta ja rahoitusta koskevat asiakirjat annetaan vastaanoton käyttöön, ja tapaamiset voidaan toimittaa suoraan asianomaisen koulutusorganisaation kanssa. PIM:n perustaminen ja siihen liittyvät operaatiot ovat mahdollistaneet Saint-Jeanin/Saint-Jacquesin lähiöiden elvyttämisen. Läsnäolomme ansiosta työnhakijat näillä asuinalueilla ovat voineet saada itseluottamuksensa työpajojen kautta mutta myös eripituisilla työsopimuksilla (CDD, väliaikainen toimeksianto ja joskus CDI). Heidän kuvansa ja niiden qua (Finnish)
12 August 2022
0 references
Aby zaszczepić nową dynamikę wśród najbardziej potrzebujących mieszkańców powiatów Châteauroux i okolicznych gmin, bardzo chcielibyśmy poznać tych mieszkańców w naszej strukturze. Mamy wolę stworzenia więzi społecznej i zmobilizowania mieszkańców w życiu lokalnym poprzez kierowanie nimi i łączenie ich ze wszystkimi instytucjami obecnymi w dorzeczu Châteauroux. Naszą misją integracji jest przyjmowanie, informowanie, kierowanie i wspieranie młodych i starszych mieszkańców do lokalnych podmiotów Châteauroux (usług społecznych, struktur integracyjnych, struktur zatrudnienia, partnerów społecznych, służb prewencyjnych itp.) wokół aktywnej i pozytywnej wizji ich dzielnic i środowisk. Organizujemy również warsztaty tematyczne, zapraszając i kierując na zasadzie ad hoc prelegentów zewnętrznych według tematu: praca tymczasowa, firmy na przemian, rekruterzy, firmy, organizacje szkoleniowe, Misja Lokalna, Departament Zatrudnienia. Nasze centrum integracji jest pomostem między instytucjami, strukturami borykającymi się z trudnościami, takimi jak: uczestnictwo w zwołaniach, udział w procedurach integracyjnych, zaangażowanie w pracę, wiedza niektórych osób, którym towarzyszą. To partnerstwo pozwala naszym zespołom na ponowne zmobilizowanie lub przekierowanie tych ludzi na ziemię. Pewna część ludności, całkowicie zdezorientowana, wędrująca po centrum handlowym Saint-Jean/Saint-Jacques nie jest gotowa na podróż towarzyszącą w celu dostosowania się do potrzeb lub ponownej integracji. Ci ludzie, często młodzi ludzie, stanowią sedno naszych obaw i to oni znajdują się w zakresie przestępczości, handlu ludźmi, narkomanii i incydentów. Nasz zespół wprowadzający musi wykonać prawdziwą merytoryczną pracę, aby dostać się na front tych ludzi z nieodpowiednim zachowaniem i zaniedbanym przez system, który ich zaniedbuje. Konieczne jest zatem zwrócenie ich uwagi i budowanie zaufania z tymi ludźmi, głównie z młodymi ludźmi, przed włączeniem ich do społeczeństwa obywatelskiego i włączeniem zasad wspólnego życia. Po tym linku można spróbować zaoferować im możliwości włączenia społecznego. Niektóre z nich nie mogą jednak bezpośrednio zintegrować istniejących rozwiązań, w tym przypadku partnerstwa z służbami socjalnymi i strukturami integracyjnymi są obowiązkowe, aby zapewnić wsparcie, które prowadzi do zatrudnienia, ale w szczególności do zatrudnienia. Nasz zespół posiada podstawowy atut, który stanowi dokładną i prawowitą wiedzę ludności umożliwiającą im bezpośrednie zaangażowanie się, a tym samym utrzymanie sieci rodzinnej. W rzeczywistości zbiorowa informacja przedstawiająca zadania i narzędzia struktury odbywa się w każdą środę, a następnie ustalane są indywidualne spotkania z akompaniamentem społeczno-zawodowym, aby jak najlepiej zidentyfikować zapotrzebowanie, a tym samym móc go dostosować. W każdy czwartek rano odbywają się zbiorowe warsztaty technik poszukiwania pracy (Symulacje Wywiadów z Pracodawcami), a indywidualne warsztaty odbywają się od pierwszego razu z osobą, aby zapewnić danej osobie narzędzia potrzebne do jak najszybszego znalezienia pracy. Dwa popołudnia w tygodniu odbywają się również warsztaty na temat umiejętności czytania i pisania, aby pomóc ludziom stać się bardziej samowystarczalnymi w ich procesach społeczno-zawodowych. W każdy piątek odbywają się warsztaty techniczne odkrywania zawodów (na drewnie, malowaniu, hydraulice), aby stymulować powołania i zaspokajać potrzeby mieszkańców. Powstał warsztat „Meble kartonowe” z GRETA. Celem warsztatów jest podniesienie umiejętności uczestników i stworzenie linku, ale także odkrywanie transakcji. IMP stał się miejscem bliskości, które pozwala na orientację na struktury dostosowane do potrzeb każdej osoby, ponieważ GRETA (ośrodek szkoleniowy) dostarcza informacji zbiorowych w celu informowania i rejestrowania osób o płatnych i kwalifikujących się szkoleniach, a niektóre firmy (Onet Cleaning or Multis), a także agencje tymczasowe rekrutują online za pomocą informacji zbiorowych. Dokumentacja dotycząca szkoleń i finansowania jest udostępniana przyjęciom, a spotkania można składać bezpośrednio z odpowiednią organizacją szkoleniową. Utworzenie PIM i towarzyszące mu misje pozwoliły dzielnicom Saint-Jean/Saint-Jacques odzyskać dynamikę. Dzięki naszej obecności osoby poszukujące pracy w tych dzielnicach były w stanie odzyskać pewność siebie poprzez warsztaty, ale także poprzez umowy o różnym czasie trwania (CDD, tymczasowe zlecenie, a czasem CDI). Ich wizerunek i wizerunek ich qua (Polish)
12 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy Châteauroux és a környező települések legrászorulóbb lakói között új dinamizmus alakuljon ki, nagyon szeretnénk megismerni ezeket a lakosokat a struktúránkban. Megvan az akaratunk, hogy társadalmi köteléket hozzunk létre, és mozgósítsuk a lakosságot a helyi életben azáltal, hogy irányítjuk őket, és újra összekötjük őket a Châteauroux-medencében jelen lévő összes intézménnyel. Integrációs küldetésünk, hogy üdvözöljük, tájékoztassuk, irányítsuk és támogassuk a fiatal és idős lakosokat Châteauroux helyi szereplőinek (szociális szolgáltatások, integrációs struktúrák, foglalkoztatási struktúrák, szociális partnerek, megelőzési szolgáltatások stb.) a szomszédságuk és környezetük aktív és pozitív jövőképe körül. Tematikus munkaértekezleteket is szervezünk, amelyek keretében eseti alapon meghívjuk és irányítjuk a külső felszólalókat témánként: ideiglenes munka, váltakozó vállalatok, toborzók, vállalatok, képzési szervezetek, a helyi képviselet, a foglalkoztatási osztály. Integrációs központunk hidat képez az intézmények, a nehézségekkel küzdő struktúrák között, mint például: részvétel a konvokációkban, az integrációs folyamatokban való részvétel, a munkában való részvétel, a kísérő egyes emberek ismeretei. Ez a partnerség lehetővé teszi csapataink számára, hogy remobilizálják vagy irányítsák ezeket az embereket a helyszínen. A Saint-Jean/Saint-Jacques bevásárlóközpontot körbejárva a lakosság egy bizonyos része nem áll készen arra, hogy kísérőútra induljon, hogy beilleszkedjen vagy visszailleszkedjen. Ezek az emberek – gyakran fiatalok – állnak aggodalmaink középpontjában, és ők azok, akiket a bűnözés, a kereskedelem, a kábítószer-függőség és a burkolatok terén találunk. A beilleszkedési csapatunknak valódi érdemi munkát kell végeznie annak érdekében, hogy ezek az emberek nem megfelelő magatartással és elhanyagoltsággal jussanak el egy olyan rendszertől, amely elhanyagolja őket. Ezért alapvető fontosságú, hogy felkeltsük figyelmüket és bizalmat építsünk ezekkel az emberekkel, főként a fiatalokkal, mielőtt integrálnánk őket a civil társadalomba, és integrálnánk az együttélés szabályait. Ezt a linket követve lehetőség nyílik a befogadásra. Egyesek azonban nem tudják közvetlenül integrálni a meglévő megállapodásokat, ebben a helyzetben a szociális szolgáltatásokkal való partnerség és az integrációs struktúrák kötelezőek annak érdekében, hogy támogatást nyújtsanak számukra a foglalkoztatásba, de különösen a foglalkoztatásba.A csapatunk alapvető értékkel rendelkezik, amely a lakosság pontos és jogos tudása, amely lehetővé teszi számukra, hogy közvetlenül bekapcsolódjanak, és így családi hálózatot tartsanak fenn. Valójában a struktúra feladatait és eszközeit bemutató kollektív információk szerdánként zajlanak, majd egyéni kinevezéseket hoznak létre egy társadalmi-szakmai kísérettel annak érdekében, hogy a lehető legjobban azonosítsák a keresletet, és így testreszabhassák azt. Az Álláskeresési Technikák (Munkaadókkal való interjúk szimulációi) közös workshopjaira csütörtökön reggel kerül sor, és első alkalommal kerül sor egyéni workshopokra a személlyel annak érdekében, hogy a lehető leghamarabb ellássák az álláskereséshez szükséges eszközöket. Az írás-olvasással foglalkozó műhelytalálkozók heti két délutánon segítenek abban, hogy az emberek önellátóbbá váljanak társadalmi-szakmai folyamataik során. Minden pénteken technikai műhelyeket tartanak a szakmák felfedezésére (fára, festésre, vízvezeték-szerelésre), hogy ösztönözzék a hivatásokat és kielégítsék a lakosság igényeit. Létrehozták a GRETA „Cardboard Bútor” műhelyt. A munkaértekezlet célja, hogy javítsa a résztvevők készségeit, kapcsolatot hozzon létre, de fedezze fel a szakmákat is. Az integrált tengerpolitika olyan közelségbe került, amely lehetővé teszi az egyén igényeihez igazított struktúrák felé történő orientációt, mivel a GRETA (képzési központ) kollektív tájékoztatást nyújt az embereknek fizetett és képesítéssel rendelkező képzésükről, és egyes vállalatok (Onet Cleaning vagy Multis), valamint a munkaerő-kölcsönzők is online toborzást végeznek kollektív információk segítségével. A képzéssel és finanszírozással kapcsolatos dokumentációt a fogadáshoz és a kinevezésekhez közvetlenül az érintett képzési szervezethez lehet eljuttatni. A PIM létrehozása és az azt kísérő missziók lehetővé tették Saint-Jean/Saint-Jacques környékei számára, hogy visszanyerjék lendületüket. Jelenlétünk révén az álláskeresők műhelytalálkozókon keresztül, de különböző időtartamú szerződések (CDD, ideiglenes megbízás és néha CDI) révén is visszanyerhették önbizalmukat. A képük és a kvantumuk képe (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Abychom získali novou dynamiku mezi nejchudšími obyvateli okresů Châteauroux a okolních obcí, rádi bychom se s těmito obyvateli setkali v naší struktuře. Máme vůli vytvořit sociální pouto a mobilizovat obyvatele v místním životě tím, že je povedeme a znovu propojíme se všemi institucemi přítomnými v povodí Châteaurouxu. Naším posláním integrace je uvítat, informovat, nasměrovat a podporovat mladé i staré obyvatele místních aktérů Châteaurouxu (sociální služby, integrační struktury, struktury zaměstnanosti, sociální partneři, preventivní služby atd.) v souvislosti s aktivní a pozitivní vizí jejich čtvrtí a prostředí. Tematické workshopy organizujeme také tím, že zveme externí řečníky a ad hoc je nasměrujeme podle témat: dočasná práce, střídavé společnosti, náboráři, společnosti, vzdělávací organizace, místní mise, odbor zaměstnanosti. Naše integrační centrum je mostem mezi institucemi a strukturami, které čelí obtížím, jako jsou: účast na shromážděních, zapojení do integračních postupů, zapojení do práce, znalost některých osob, které doprovázejí. Toto partnerství umožňuje našim týmům remobilizovat nebo přeorientovat tyto lidi na zem. Určitá část obyvatelstva, zcela vyloučená, putující kolem nákupního centra Saint-Jean/Saint-Jacques není připravena vydat se na doprovodnou cestu, aby se mohla vejít nebo se znovu začlenit. Tito lidé, často mladí lidé, jsou jádrem našich obav a jsou těmi, které zjistíme, pokud jde o kriminalitu, obchodování s lidmi, drogovou závislost a násilí. Náš tým musí odvést skutečnou věcnou práci, aby se dostal do čela těchto lidí s nevhodným chováním a opomíjený systémem, který je zanedbává. Je proto nezbytné upoutat jejich pozornost a budovat důvěru vůči těmto lidem, zejména mladým lidem, předtím, než je začlení do občanské společnosti a začlení pravidla společného života. Na základě tohoto odkazu je možné se jim pokusit nabídnout příležitosti k začlenění. Některé z nich však nemohou přímo integrovat stávající ujednání, v této situaci jsou partnerství se sociálními službami a integrační struktury povinné pro poskytování podpory, která je zavede do zaměstnání, ale zejména do zaměstnání.Naše tým má zásadní přínos, který spočívá v přesných a legitimních znalostech obyvatelstva, které jim umožňují přímo se zapojit, a udržovat tak rodinnou síť. Ve skutečnosti se kolektivní informace prezentující úkoly a nástroje struktury konají každou středu a poté jsou jednotlivé schůzky zřízeny se socio-profesním doprovodem, aby bylo možné co nejlépe identifikovat poptávku, a tím ji přizpůsobit. Každý čtvrtek ráno se konají kolektivní workshopy technik hledání zaměstnání (Simulation of Interviews with Employers) a od první chvíle se konají jednotlivé workshopy s danou osobou, aby byla osoba vybavena nástroji potřebnými k co nejrychlejšímu nalezení zaměstnání. Dvě odpoledne v týdnu se konají také workshopy zaměřené na gramotnost, které mají pomoci lidem stát se soběstačnějšími v jejich sociálně-profesních procesech. Každý pátek se konají technické dílny pro objevování živností (na dřevo, malování, instalatérské práce), které stimulují povolání a uspokojují potřeby obyvatel. Byl vytvořen workshop „Cardboard Nábytek“ s GRETA. Cílem workshopu je zlepšit dovednosti účastníků a vytvořit spojení, ale také objevovat obchody. Integrovaná námořní politika se stala blízkým místem, které umožňuje orientovat se na struktury přizpůsobené potřebám každého jednotlivce, protože GRETA (školící středisko) poskytuje kolektivní informace pro informování a registraci osob o jejich placeném a kvalifikovaném vzdělávání a některé společnosti (Onet Cleaning or Multis) a agentury pro dočasnou práci rovněž přijímají prostřednictvím kolektivních informací on-line. Pro příjem je k dispozici dokumentace týkající se odborné přípravy a financování a jmenování lze poté provést přímo u příslušné organizace pro odbornou přípravu. Vytvoření PIM a jeho doprovodné mise umožnily obnovit dynamiku čtvrtí Saint-Jean/Saint-Jacques. Díky naší přítomnosti se uchazečům o zaměstnání v těchto čtvrtích podařilo získat zpět sebedůvěru prostřednictvím workshopů, ale také prostřednictvím smluv s různou dobou trvání (CDD, dočasné přidělení a někdy CDI). Jejich obraz a obraz jejich qua (Czech)
12 August 2022
0 references
Lai radītu jaunu dinamiku starp trūcīgākajiem Châteauroux rajonu un apkārtējo pašvaldību iedzīvotājiem, mēs ļoti vēlētos satikt šos iedzīvotājus mūsu struktūrā. Mums ir vēlme radīt sociālas saites un mobilizēt iedzīvotājus vietējā dzīvē, vadot viņus un atjaunojot saikni ar visām iestādēm, kas atrodas Châteauroux baseinā. Mūsu integrācijas uzdevums ir uzņemt, informēt, vadīt un atbalstīt jauniešus un vecos iedzīvotājus vietējiem Châteauroux dalībniekiem (sociālajiem pakalpojumiem, integrācijas struktūrām, nodarbinātības struktūrām, sociālajiem partneriem, profilakses dienestiem utt.) saistībā ar aktīvu un pozitīvu redzējumu par viņu apkārtni un vidi. Mēs organizējam arī tematiskus darbseminārus, uzaicinot un uz ad hoc pamata vēršoties pie ārējiem referentiem pēc temata: pagaidu darbs, pārmaiņus uzņēmumi, personāla atlases darbinieki, uzņēmumi, mācību organizācijas, vietējā misija, Nodarbinātības departaments. Mūsu integrācijas centrs ir tilts starp iestādēm, struktūrām, kas saskaras ar tādām grūtībām kā: piedalīšanās konvokācijās, iesaistīšanās integrācijas procedūrās, iesaistīšanās darbā, atsevišķu cilvēku zinātība, ko viņi pavada. Šī partnerība ļauj mūsu komandām remobilizēt vai pārorientēt šos cilvēkus uz vietas. Noteikta iedzīvotāju daļa, kas ir pilnīgi pamesta, klīstot ap tirdzniecības centru Saint-Jean/Saint-Jacques, nav gatava doties pavadošā ceļojumā, lai iekļautos vai reintegrētos. Šie cilvēki, bieži vien jaunieši, ir mūsu uzmanības centrā, un tie ir tie, ko mēs atrodam, kad runa ir par likumpārkāpumiem, tirdzniecību, narkomāniju un civillietām. Mūsu ievietošanas komandai ir jāveic reāls būtisks darbs, lai nonāktu šo cilvēku priekšā ar neatbilstošu uzvedību un atstātu novārtā sistēmu, kas viņus neņem vērā. Tāpēc ir svarīgi pievērst viņu uzmanību un veidot uzticēšanos šiem cilvēkiem, galvenokārt jauniešiem, pirms viņi integrējas pilsoniskajā sabiedrībā un iekļauj noteikumus par kopīgu dzīvi. Sekojot šai saitei, ir iespējams mēģināt piedāvāt viņiem iekļaušanas iespējas. Tomēr daži nevar tieši integrēt pastāvošos pasākumus, šajā situācijā partnerattiecības ar sociālajiem dienestiem un integrācijas struktūrām ir obligātas, lai sniegtu atbalstu, kas viņus piesaista nodarbinātībai, bet jo īpaši nodarbinātībai.Mūsu komandai ir būtiska vērtība, kas ir precīzas un likumīgas iedzīvotāju zināšanas, kas ļauj viņiem tieši iesaistīties un tādējādi uzturēt ģimenes tīklu. Faktiski kolektīvā informācija, kurā izklāstīti struktūras uzdevumi un instrumenti, notiek katru trešdienu, un pēc tam individuālas tikšanās tiek izveidotas ar sociāli profesionālu pavadījumu, lai vislabāk noteiktu pieprasījumu un tādējādi varētu to pielāgot. Darba meklēšanas metožu kolektīvie semināri (interviju ar darba devējiem imitācijas) notiek katru ceturtdienas rītu, un individuālās darbnīcas notiek no pirmās reizes ar personu, lai nodrošinātu personai nepieciešamos rīkus, lai pēc iespējas ātrāk atrastu darbu. Ir arī rakstpratības darbnīcas divas pēcpusdienas nedēļā, lai palīdzētu cilvēkiem kļūt pašpietiekamiem viņu sociāli profesionālajos procesos. Katru piektdienu tiek rīkoti tehniskie semināri amatu atklāšanai (koksne, krāsošana, santehnika), lai stimulētu profesijas un apmierinātu iedzīvotāju vajadzības. Tika izveidota darbnīca “Kārda mēbeles” ar GRETA. Semināra mērķis ir uzlabot dalībnieku prasmes un izveidot saikni, kā arī atklāt darījumus. IJP ir kļuvusi par tuvu vietu, kas ļauj orientēties uz struktūrām, kas pielāgotas katra indivīda vajadzībām, jo GRETA (mācību centrs) sniedz kolektīvu informāciju, lai informētu un reģistrētu cilvēkus par viņu apmaksāto un kvalificēto apmācību, un daži uzņēmumi (Onet Cleaning vai Multis), kā arī pagaidu aģentūras pieņem darbā tiešsaistē ar kolektīvās informācijas palīdzību. Dokumentācija par apmācību un finansējumu ir pieejama uzņemšanai, un tad iecelšanu var veikt tieši ar attiecīgo mācību organizāciju. PIM izveide un ar to saistītās misijas ir ļāvušas atjaunot tempu Saint-Jean/Saint-Jacques apkaimē. Pateicoties mūsu klātbūtnei, darba meklētāji šajos rajonos ir spējuši atgūt pašapziņu, izmantojot seminārus, kā arī dažāda ilguma līgumus (CDD, pagaidu darbs un dažkārt CDI). To tēlu un to qua (Latvian)
12 August 2022
0 references
D’fhonn dinimic nua a infuse i measc na háitritheoirí is díothaí de na ceantair Châteauroux agus na bardais máguaird, ba mhaith linn go mór chun freastal ar na háitritheoirí in ár struchtúr. Tá an toil againn nasc sóisialta a chruthú agus na háitritheoirí a shlógadh sa saol áitiúil trí iad a threorú agus iad a athnascadh leis na hinstitiúidí go léir atá i láthair i gcuan Châteauroux. Is é ár misean lánpháirtíochta fáilte a chur roimh, eolas, díreach agus tacú le cónaitheoirí óga agus sean do na gníomhaithe áitiúla de Châteauroux (seirbhísí sóisialta, struchtúir lánpháirtíochta, struchtúir fostaíochta, comhpháirtithe sóisialta, seirbhísí a chosc, etc) ar fud fís ghníomhach agus dearfach a gcomharsanachtaí agus timpeallachtaí. Eagraímid ceardlanna téamacha freisin trí chuireadh a thabhairt do chainteoirí seachtracha agus iad a threorú ar bhonn ad hoc de réir téama: obair shealadach, cuideachtaí ailtéarnacha, earcaitheoirí, cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna, an Misean Áitiúil, an Roinn Fostaíochta. Is é ár n-ionad comhtháthaithe an droichead idir na hinstitiúidí, struchtúir a bhfuil deacrachtaí acu, cuir i gcás: freastal ar na comhghairmeacha, rannpháirtíocht i nósanna imeachta lánpháirtíochta, rannpháirtíocht san obair, eolas ar dhaoine áirithe a mbíonn siad ag gabháil leo. Cuireann an chomhpháirtíocht seo ar chumas ár bhfoirne na daoine sin a ath-shlógadh nó a athdhíriú ar an talamh. Níl cuid áirithe den daonra, atá as úsáid go hiomlán, ag fánaíocht timpeall an ionaid siopadóireachta Saint-Jean/Saint-Jacques réidh le tabhairt faoi thuras tionlacan d’fhonn a bheith oiriúnach nó athimeascadh. Tá na daoine seo, go minic daoine óga, i gcroílár ár n-imní agus is iad sin na daoine sin a aimsímid maidir le faillí, gáinneáil, andúil i ndrugaí agus maidir le sibhialtachtaí. Ní mór don fhoireann ionsáite fíor-obair shubstainteach a dhéanamh chun dul chun tosaigh na ndaoine seo a bhfuil iompar míchuí acu agus córas a dhéanann faillí orthu. Tá sé ríthábhachtach, dá bhrí sin, a n-aird a tharraingt agus muinín a chothú leis na daoine sin, daoine óga den chuid is mó, sula ndéanfar iad a chomhtháthú sa tsochaí shibhialta agus rialacha maidir le cónaí le chéile a ionchorprú iontu. Ag leanúint an naisc seo, is féidir iarracht a dhéanamh deiseanna a chur ar fáil dóibh maidir le cuimsiú. Mar sin féin, ní féidir le cuid acu na socruithe atá ann cheana a chomhtháthú go díreach, sa chás seo tá comhpháirtíochtaí le seirbhísí sóisialta agus le struchtúir lánpháirtíochta éigeantach chun tacaíocht a sholáthar a thugann fostaíocht dóibh ach go háirithe san fhostaíocht. Go deimhin, bíonn faisnéis chomhchoiteann a chuireann tascanna agus uirlisí an struchtúir i láthair gach Céadaoin agus ansin cuirtear ceapacháin aonair ar bun le tionlacan sochghairmiúil chun an t-éileamh a aithint ar an mbealach is fearr agus dá bhrí sin a bheith in ann é a shaincheapadh. Bíonn ceardlanna comhchoiteanna de Theicnící Cuardaithe Poist (Insamhladh Agallaimh le Fostóirí) ar siúl gach maidin Déardaoin agus tionóltar ceardlanna aonair ón gcéad uair leis an duine chun na huirlisí is gá a chur ar fáil don duine chun post a fháil chomh luath agus is féidir. Tá ceardlanna litearthachta ann freisin dhá thráthnóna in aghaidh na seachtaine chun cabhrú le daoine a bheith níos neamhthuilleamaíche ina bpróisis shochghairmiúla. Reáchtáiltear ceardlanna teicniúla chun na ceirdeanna a fhionnadh (ar adhmad, péinteáil, pluiméireacht) gach Aoine chun gairmeacha a spreagadh agus chun freastal ar riachtanais na n-áitritheoirí. Cruthaíodh ceardlann “Cardboard Troscán” le GRETA. Is é aidhm na ceardlainne scileanna na rannpháirtithe a fheabhsú agus nasc a chruthú ach freisin ceirdeanna a aimsiú. Tá an BMC anois ina áit ghaireachta a fhágann gur féidir díriú ar na struchtúir atá curtha in oiriúint do riachtanais gach duine, ós rud é go soláthraíonn GRETA (ionad oiliúna) faisnéis chomhchoiteann chun daoine a chur ar an eolas agus a chlárú maidir lena n-oiliúint íoctha agus cháilitheach agus tá cuideachtaí áirithe (Glanghlanadh nó Iolranna) chomh maith le gníomhaireachtaí sealadacha ag earcú ar líne freisin le cabhair ó fhaisnéis chomhchoiteann. Cuirtear cáipéisí maidir le hoiliúint agus maoiniú ar fáil don fháiltiú agus is féidir coinne a dhéanamh go díreach leis an eagraíocht oiliúna ábhartha. Le cruthú an PIM agus na misin a ghabhann leis, cuireadh ar chumas chomharsanachtaí Saint-Jean/Saint-Jacques móiminteam a fháil ar ais. Go deimhin, trínár láithreacht, bhí cuardaitheoirí poist sna comharsanachtaí sin in ann féinmhuinín a fháil ar ais trí cheardlanna ach freisin trí chonarthaí éagsúla (CDD, sannadh sealadach agus uaireanta CDI). A n-íomhá agus sin ar a qua (Irish)
12 August 2022
0 references
Da bi vzbudili novo dinamiko med najbolj ogroženimi prebivalci okrožij Châteauroux in okoliških občin, bi se radi srečali s temi prebivalci v naši strukturi. Imamo voljo, da ustvarimo socialno vez in mobiliziramo prebivalce v lokalnem življenju, tako da jih vodimo in ponovno povežemo z vsemi institucijami, ki so prisotne v porečju Châteauroux. Naše poslanstvo vključevanja je pozdraviti, obveščati, usmerjati in podpirati mlade in stare prebivalce lokalnih akterjev v Châteaurouxu (socialne storitve, strukture vključevanja, zaposlitvene strukture, socialni partnerji, preventivne službe itd.) v okviru aktivne in pozitivne vizije njihovih sosesk in okolij. Organiziramo tudi tematske delavnice s povabilom in ad hoc usmerjanjem zunanjih govornikov na temo: začasno delo, izmenična podjetja, zaposleni, podjetja, organizacije za usposabljanje, lokalna misija, oddelek za zaposlovanje. Naš integracijski center je most med institucijami, strukturami, ki se soočajo s težavami, kot so: udeležba na sklicevanjih, sodelovanje v postopkih vključevanja, sodelovanje pri delu, poznavanje nekaterih ljudi, ki jih spremljajo. To partnerstvo našim ekipam omogoča remobilizacijo ali preusmeritev teh ljudi na terenu. Določen del prebivalstva, popolnoma opuščen, tava po nakupovalnem centru Saint-Jean/Saint-Jacques ni pripravljen na spremljevalno potovanje, da bi se vključil ali ponovno vključil. Ti ljudje, pogosto mladi, so v središču naših skrbi in so tisti, ki jih najdemo v zvezi z prestopništvom, trgovino z ljudmi, odvisnostjo od drog in spletkami. Naša ekipa za vstavljanje mora opraviti resnično vsebinsko delo, da bi prišli na fronto teh ljudi z neprimernim vedenjem in zanemarjanjem sistema, ki jih zanemarja. Zato je bistveno, da se jim posveti pozornost in vzpostavi zaupanje v te ljudi, predvsem mlade, preden jih vključimo v civilno družbo in vključimo pravila skupnega življenja. Po tej povezavi jim je mogoče ponuditi priložnosti za vključevanje. Vendar nekateri ne morejo neposredno povezati obstoječih ureditev, zato so partnerstva s socialnimi službami in strukturami vključevanja obvezna, da se zagotovi podpora, ki jih pripelje do zaposlitve, še posebej pa v zaposlitev. Naša ekipa ima temeljno prednost, ki je natančno in legitimno poznavanje prebivalstva, ki jim omogoča neposredno sodelovanje in s tem vzdrževanje družinske mreže. Dejansko se kolektivne informacije, ki predstavljajo naloge in orodja strukture, odvijajo vsako sredo, nato pa se individualna imenovanja ustanovijo s socialno-strokovno spremljavo, da bi najbolje prepoznali povpraševanje in ga tako lahko prilagodili. Kolektivne delavnice tehnik iskanja zaposlitve (Simulations of Intervviews with Employers) potekajo vsak četrtek zjutraj, posamezne delavnice pa so prvič organizirane z osebo, da bi osebi čim prej zagotovili orodja, potrebna za iskanje zaposlitve. Delavnice pismenosti potekajo tudi dva popoldneva na teden, da bi ljudje postali bolj samozadostni v družbeno-poklicnih procesih. Tehnične delavnice za odkrivanje obrti (na lesu, slikarstvu, vodovodu) potekajo vsak petek, da bi spodbudili poklice in zadovoljili potrebe prebivalcev. Z GRETO je bila ustvarjena delavnica „Cardboard Furniture“. Namen delavnice je izboljšati znanje udeležencev in ustvariti povezavo, pa tudi odkrivati poklice. CPP je postala bližina, ki omogoča usmeritev k strukturam, prilagojenim potrebam vsakega posameznika, saj GRETA (center za usposabljanje) zagotavlja skupne informacije za obveščanje in registracijo ljudi o njihovem plačanem in kvalificiranem usposabljanju, nekatera podjetja (Onet Cleaning ali Multis) in agencije za zagotavljanje začasnega dela pa tudi prek spleta zaposlujejo prek kolektivnih informacij. Za sprejem je na voljo dokumentacija o usposabljanju in financiranju, nato pa se lahko dogovorijo neposredno pri ustrezni organizaciji za usposabljanje. Vzpostavitev PIM in njegovih spremljajočih misij je omogočila ponovno vzpostavitev zagona sosesk Saint-Jean/Saint-Jacques. Zaradi naše prisotnosti so lahko iskalci zaposlitve v teh soseskah ponovno pridobili samozavest prek delavnic, pa tudi prek pogodb, ki trajajo različno dolgo (CDD, začasna napotitev in včasih CDI). Njihova podoba in podoba njihovega qua (Slovenian)
12 August 2022
0 references
За да влеем нова динамика сред най-нуждаещите се жители на областите Шатору и околните общини, много бихме искали да се срещнем с тези жители в нашата структура. Имаме волята да създадем социална връзка и да мобилизираме жителите в местния живот, като ги насочваме и свързваме отново с всички институции, присъстващи в басейна на Шатору. Нашата мисия за интеграция е да приветстваме, информираме, насочваме и подкрепяме младите и старите жители на местните участници в Châteauroux (социални служби, структури за интеграция, структури за заетост, социални партньори, служби за превенция и др.) около активна и положителна визия за техните квартали и среди. Също така организираме тематични семинари, като каним и насочваме ad hoc към външни оратори по тема: временна работа, редуващи се дружества, набиращи персонал, фирми, организации за обучение, местната мисия, отдел „Заетост“. Нашият интеграционен център е мостът между институциите, структури, изправени пред трудности като: участие в свикването, участие в интеграционни процедури, участие в работата, познаване на някои хора, които те придружават. Това партньорство позволява на нашите екипи да ремобилизират или пренасочат тези хора на място. Определена част от населението, напълно изоставена, скитайки се из търговския център Saint-Jean/Saint-Jacques, не е готова да предприеме съпровождащо пътуване, за да се впише или да се реинтегрира. Тези хора, често млади хора, са в основата на нашите тревоги и те са тези, които откриваме, когато става въпрос за престъпност, трафик, наркозависимост и кръвопролития. Трябва да се извърши истинска съществена работа от нашия екип за включване, за да се стигне до фронта на тези хора с неподходящо поведение и пренебрегвани от система, която ги пренебрегва. Ето защо е от съществено значение да се привлече вниманието им и да се изгради доверие сред тези хора, най-вече младите хора, преди те да бъдат интегрирани в гражданското общество и да се въведат правила за съвместен живот. Следвайки тази връзка, е възможно да се опитате да им предложите възможности за приобщаване. Някои обаче не могат пряко да интегрират съществуващите договорености, в тази ситуация партньорствата със социалните служби и структурите за интеграция са задължителни, за да се осигури подкрепа, която да ги отведе до заетост, но най-вече до заетост. Нашият екип има основен актив, който е точното и легитимно познаване на населението, което му позволява да се ангажира пряко и по този начин да поддържа семейна мрежа. Всъщност всяка сряда се провежда колективна информация, представяща задачите и инструментите на структурата, а след това се създават индивидуални назначения със социално-професионален придружител, за да се идентифицира по най-добрия начин търсенето и по този начин да може да се персонализира. Всеки четвъртък сутрин се провеждат колективни семинари по техники за търсене на работа (симулации на интервюта с работодатели), като от първия път се провеждат индивидуални семинари с лицето, за да се предоставят на лицето необходимите инструменти за намиране на работа възможно най-скоро. Също така се провеждат семинари по грамотност два следобеда седмично, за да се помогне на хората да станат по-самодостатъчни в социално-професионалните си процеси. Всеки петък се провеждат технически работилници за откриване на занаятите (върху дърво, боядисване, ВиК), за да се стимулират призванията и да се отговори на нуждите на жителите. Беше създаден уъркшоп „Cardboard Furniture“ с GRETA. Целта на семинара е да се подобрят уменията на участниците и да се създаде връзка, но и да се открият професии. ИМП се превърна в място на близост, което дава възможност за ориентиране към структурите, адаптирани към нуждите на всеки отделен човек, тъй като GRETA (Център за обучение) предоставя колективна информация за информиране и регистриране на хората за тяхното платено и квалифицирано обучение, а определени дружества (Onet Cleaning или Multis), както и агенции за временна заетост също наемат онлайн с помощта на колективна информация. Документацията за обучението и финансирането се предоставя на рецепцията, а назначенията могат да бъдат направени директно със съответната организация за обучение. Създаването на PIM и придружаващите го мисии позволиха на кварталите Сен-Жан/Сен Жак да възвърнат инерцията. Действително, чрез нашето присъствие търсещите работа в тези квартали успяха да си възвърнат увереността в себе си чрез семинари, но също и чрез договори с различна продължителност (КПК, временно назначение и понякога CDI). Техният образ и този на тяхната qua (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Sabiex ninfuża dinamika ġdida fost l-abitanti l-aktar fil-bżonn tad-distretti ta’ Châteauroux u l-muniċipalitajiet tal-madwar, nixtiequ niltaqgħu ma’ dawn l-abitanti fl-istruttura tagħna. Għandna r-rieda li noħolqu rabta soċjali u nimmobilizzaw lill-abitanti fil-ħajja lokali billi niggwidawhom u nqarrbuhom mill-ġdid mal-istituzzjonijiet kollha preżenti fil-baċir ta’ Châteauroux. Il-missjoni tagħna ta’ integrazzjoni hija li nilqgħu, ninformaw, jidderieġu u nappoġġjaw lir-residenti żgħażagħ u anzjani lill-atturi lokali ta’ Châteauroux (servizzi soċjali, strutturi ta’ integrazzjoni, strutturi ta’ impjieg, imsieħba soċjali, servizzi ta’ prevenzjoni, eċċ.) madwar viżjoni attiva u pożittiva tal-viċinati u l-ambjenti tagħhom. Aħna norganizzaw ukoll sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi billi nistiednu u ngħaddu fuq bażi ad hoc lil kelliema esterni skont it-tema: xogħol temporanju, kumpaniji li jalternaw, dawk li jirreklutaw, kumpaniji, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, il-Missjoni Lokali, id-Dipartiment tal-Impjiegi. Iċ-ċentru ta’ integrazzjoni tagħna huwa l-pont bejn l-istituzzjonijiet, strutturi li qed jiffaċċjaw diffikultajiet bħal: l-attendenza fil-konvokazzjonijiet, l-involviment fil-proċeduri ta’ integrazzjoni, l-involviment fix-xogħol, l-għarfien ta’ ċerti persuni li jakkumpanjaw. Din is-sħubija tippermetti lit-timijiet tagħna biex jimmobilizzaw mill-ġdid jew jiffokaw mill-ġdid lil dawn in-nies fuq il-post. Parti partikolari tal-popolazzjoni, totalment mhux użata, madwar iċ-ċentru kummerċjali Saint-Jean/Saint-Jacques mhijiex lesta li timbarka fuq vjaġġ ta’ akkumpanjament sabiex tidħol jew tintegra mill-ġdid. Dawn in-nies, ħafna drabi żgħażagħ, huma fil-qalba tat-tħassib tagħna u huma dawk li nsibu f’dak li għandu x’jaqsam mad-delinkwenza, it-traffikar, il-vizzju tad-droga u l-inċivilitajiet. Jeħtieġ li jsir xogħol sostantiv reali mit-tim tal-inseriment tagħna biex naslu għal quddiem ta’ dawn in-nies b’imġiba mhux xierqa u traskurata minn sistema li tittraskurahom. Għalhekk huwa essenzjali li tinġibed l-attenzjoni tagħhom u tinbena fiduċja ma’ dawn il-persuni, l-aktar iż-żgħażagħ, qabel ma jiġu integrati fis-soċjetà ċivili u jiġu inkorporati r-regoli tal-għajxien flimkien. Wara din il-link, huwa possibbli li tipprova toffrilhom opportunitajiet għall-inklużjoni. Madankollu, xi wħud ma jistgħux jintegraw direttament l-arranġamenti eżistenti, f’din is-sitwazzjoni s-sħubijiet mas-servizzi soċjali u l-istrutturi ta’ integrazzjoni huma obbligatorji sabiex jipprovdu appoġġ li jieħuhom għall-impjieg iżda speċjalment fl-impjieg. It-tim tagħna għandu assi fundamentali li huwa l-għarfien preċiż u leġittimu tal-popolazzjoni li jippermettilhom jinvolvu ruħhom direttament u b’hekk iżommu netwerk tal-familja. Fil-fatt, l-informazzjoni kollettiva li tippreżenta l-kompiti u l-għodod tal-istruttura sseħħ kull nhar ta’ Erbgħa u mbagħad il-ħatriet individwali jiġu stabbiliti b’akkumpanjament soċjoprofessjonali sabiex tiġi identifikata bl-aħjar mod id-domanda u b’hekk tkun tista’ tiġi personalizzata. Sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi ta’ Tekniki ta’ Tiftix tax-Xogħol (Simulazzjonijiet ta’ Intervisti ma’ Min Iħaddem) isiru kull nhar ta’ Ħamis filgħodu u jsiru workshops individwali mill-ewwel darba mal-persuna sabiex jipprovdu lill-persuna bl-għodod meħtieġa biex issib impjieg kemm jista’ jkun malajr. Hemm ukoll workshops dwar il-litteriżmu darbtejn wara nofsinhar fil-ġimgħa biex jgħinu lin-nies isiru aktar awtosuffiċjenti fil-proċessi soċjoprofessjonali tagħhom. Workshops tekniċi għall-iskoperta tal-snajja (fuq l-injam, pittura, plumbing) isiru kull nhar ta ‘Ġimgħa biex jistimulaw vokazzjonijiet u jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-abitanti. Inħoloq workshop “Cardboard Furniture” ma’ GRETA. L-għan tas-sessjoni ta’ ħidma huwa li jissaħħu l-ħiliet tal-parteċipanti u li tinħoloq rabta iżda wkoll li jiġu skoperti snajja’. L-IMP saret post ta’ prossimità li jippermetti l-orjentazzjoni lejn l-istrutturi adattati għall-ħtiġijiet ta’ kull individwu, peress li l-GRETA (ċentru ta’ taħriġ) jipprovdi informazzjoni kollettiva biex jinforma u jirreġistra lin-nies dwar it-taħriġ imħallas u kwalifikanti tagħhom u ċerti kumpaniji (Tindif tal-Onet jew Multis) kif ukoll aġenziji temporanji qed jirreklutaw onlajn bl-għajnuna ta’ informazzjoni kollettiva. Id-dokumentazzjoni dwar it-taħriġ u l-finanzjament tkun disponibbli għar-riċeviment u l-ħatriet imbagħad ikunu jistgħu jsiru direttament mal-organizzazzjoni tat-taħriġ rilevanti. Il-ħolqien tal-PIM u l-missjonijiet li jakkumpanjawh ippermettew lill-viċinati ta’ Saint-Jean/Saint-Jacques jerġgħu jiksbu l-momentum. Tabilħaqq, permezz tal-preżenza tagħna, dawk li qed ifittxu impjieg f’dawn il-viċinati setgħu jerġgħu jiksbu fiduċja fihom infushom permezz ta’ workshops iżda wkoll permezz ta’ kuntratti ta’ tul ta’ żmien li jvarja (CDD, assenjazzjoni temporanja u xi kultant CDI). Immaġni tagħhom u dik ta ‘kwa tagħhom (Maltese)
12 August 2022
0 references
Para infundir uma nova dinâmica entre os habitantes mais carenciados dos distritos de Châteauroux e dos concelhos vizinhos, gostaríamos muito de conhecer esses habitantes em nossa estrutura. Temos a vontade de criar um vínculo social e mobilizar os habitantes na vida local, orientando-os e reconectando-os com todas as instituições presentes na alguidar do Châteauroux. A nossa missão de integração é acolher, informar, dirigir e apoiar os jovens e idosos residentes aos agentes locais do Châteauroux (serviços sociais, estruturas de integração, estruturas de emprego, parceiros sociais, serviços de prevenção, etc.) em torno de uma visão ativa e positiva dos seus freguesias e ambientes. Organizamos também seminários temáticos, convidando e dirigindo numa base ad hoc a oradores externos por tema: trabalho temporário, empresas alternadas, recrutadores, empresas, organizações de formação, a Missão Local, o Departamento de Emprego. O nosso centro de integração é a ponte entre as instituições, estruturas que enfrentam dificuldades como: participação nas convocações, envolvimento nos procedimentos de integração, envolvimento no trabalho, conhecimento de certas pessoas que acompanham. Esta parceria permite que as nossas equipas remobilizem ou reorientem essas pessoas no terreno. Uma certa parte da população, totalmente desativada, vagando pelo centro comercial Saint-Jean/Saint-Jacques não está pronta para embarcar em uma viagem de acompanhamento para se encaixar ou se reintegrar. Estas pessoas, muitas vezes jovens, estão no centro das nossas preocupações e são elas que encontramos quando se trata de delinquência, tráfico, toxicodependência e incivilidades. Um verdadeiro trabalho substantivo precisa ser feito por nossa equipa de inserção para chegar à frente dessas pessoas com comportamento inadequado e negligenciado por um sistema que as negligencia. Por conseguinte, é essencial captar a sua atenção e criar uma confiança com estas pessoas, na sua maioria jovens, antes de as integrar na sociedade civil e de incorporar regras de convivência. Seguindo este link, é possível tentar oferecer-lhes oportunidades de inclusão. No entanto, alguns não podem integrar diretamente os arranjos existentes, nesta situação as parcerias com os serviços sociais e as estruturas de integração são obrigatórias para prestar apoio que os leva ao emprego, mas especialmente ao emprego. A nossa equipa tem um trunfo fundamental que é o conhecimento preciso e legítimo da população que lhes permite envolver-se diretamente e, assim, manter uma rede familiar. De fato, as informações coletivas que apresentam as tarefas e ferramentas da estrutura acontecem todas as quartas-feiras e, em seguida, as consultas individuais são configuradas com um acompanhamento socioprofissional, a fim de melhor identificar a necessidade e, assim, ser capaz de personalizá-la. Oficinas coletivas de Técnicas de Busca de Emprego (Simulações de Entrevistas com Empregadores) acontecem todas as quintas-feiras de manhã e oficinas individuais são realizadas desde a primeira vez com a pessoa, a fim de fornecer-lhe as ferramentas necessárias para encontrar um emprego o mais rápido possível. Há também workshops de alfabetização duas tardes por semana para ajudar as pessoas a se tornarem mais autossuficientes em seus processos socioprofissionais. Oficinas técnicas para descobrir os ofícios (em madeira, pintura, canalização) são realizadas todas as sextas-feiras para estimular vocações e atender às necessidades dos habitantes. Foi criada uma oficina «Mobília de cartão» com a GRETA. O objetivo do workshop é melhorar as habilidades dos participantes e criar uma ligação, mas também descobrir comércios. O PMI tornou-se um local de proximidade que permite orientar-se para as estruturas adaptadas às necessidades de cada indivíduo, uma vez que o GRETA (centro de formação) fornece informações coletivas para informar e registar as pessoas sobre a sua formação remunerada e qualificada e certas empresas (Onet Cleaning ou Multis), bem como agências de trabalho temporário, estão também a recrutar em linha com a ajuda de informações coletivas. A documentação sobre a formação e o financiamento é disponibilizada para o acolhimento e as nomeações podem ser feitas diretamente com a organização de formação competente. A criação do PIM e as suas missões de acompanhamento permitiram aos bairros de Saint-Jean/Saint-Jacques recuperar a dinâmica. Com efeito, através da nossa presença, os candidatos a emprego nestes freguesias conseguiram recuperar a autoconfiança através de workshops, mas também através de contratos de duração variável (CDD, atribuição temporária e, por vezes, CDI). A sua imagem e a do seu qua (Portuguese)
12 August 2022
0 references
For at skabe en ny dynamik blandt de dårligst stillede indbyggere i distrikterne Châteauroux og de omkringliggende kommuner vil vi meget gerne møde disse indbyggere i vores struktur. Vi har viljen til at skabe et socialt bånd og mobilisere indbyggerne i det lokale liv ved at vejlede dem og genskabe forbindelsen til alle de institutioner, der er til stede i Châteauroux-bækkenet. Vores opgave med integration er at byde de lokale aktører i Châteauroux (sociale tjenester, integrationsstrukturer, beskæftigelsesstrukturer, arbejdsmarkedets parter, forebyggelsestjenester osv.) velkommen og støtte dem til de lokale aktører i Châteauroux (sociale tjenester, integrationsstrukturer, beskæftigelsesstrukturer, arbejdsmarkedets parter, forebyggelsestjenester osv.) omkring en aktiv og positiv vision for deres kvarterer og miljøer. Vi arrangerer også tematiske workshopper ved på ad hoc-basis at invitere og lede eksterne talere efter tema: vikararbejde, skiftende virksomheder, rekrutteringsvirksomheder, virksomheder, uddannelsesorganisationer, den lokale mission, arbejdsformidlingen. Vores integrationscenter er broen mellem institutionerne, strukturer, der står over for vanskeligheder som f.eks.: deltagelse i indkaldelsen, deltagelse i integrationsprocedurer, inddragelse i arbejdet, kendskab til visse personer, de ledsager. Dette partnerskab gør det muligt for vores teams at remobilisere eller refokusere disse mennesker på jorden. En vis del af befolkningen, som er fuldstændig nedlagt, og som vandrer rundt i indkøbscentret Saint-Jean/Saint-Jacques, er ikke klar til at tage med på en ledsagerejse for at passe ind eller reintegrere sig. Disse mennesker, ofte unge, er i centrum for vores bekymringer, og det er dem, vi finder, når det drejer sig om kriminalitet, menneskehandel, narkotikamisbrug og inciviliteter. Vores indsættelsesteam skal udføre et reelt omfattende arbejde for at komme til fronten for disse mennesker med upassende adfærd og forsømt af et system, der forsømmer dem. Det er derfor vigtigt at fange deres opmærksomhed og opbygge tillid til disse mennesker, for det meste unge, før de integreres i civilsamfundet og indarbejder regler for at leve sammen. Efter dette link er det muligt at forsøge at tilbyde dem muligheder for inklusion. Nogle kan dog ikke direkte integrere eksisterende ordninger, i denne situation er partnerskaber med sociale tjenester og integrationsstrukturer obligatoriske for at yde støtte, der fører dem til beskæftigelse, men især til beskæftigelse. Vores team har et grundlæggende aktiv, som er befolkningens præcise og legitime viden, der gør det muligt for dem at engagere sig direkte og dermed opretholde et familienetværk. Faktisk finder kollektive oplysninger om strukturens opgaver og værktøjer sted hver onsdag, og derefter oprettes individuelle udnævnelser med et socio-professionelt akkompagnement for bedst at kunne identificere efterspørgslen og dermed kunne tilpasse den. Kollektive workshops med Jobsøgningsteknikker (Simulations of Interviews with Employers) finder sted hver torsdag morgen, og der afholdes individuelle workshopper fra første gang med personen for at give personen de værktøjer, der er nødvendige for at finde et job så hurtigt som muligt. Der er også læse- og skriveworkshops to eftermiddage om ugen for at hjælpe folk med at blive mere selvforsynende i deres socio-professionelle processer. Tekniske workshops for at opdage fagene (på træ, maleri, VVS) afholdes hver fredag for at stimulere kald og opfylde indbyggernes behov. En workshop "Cardboard Møbler" med GRETA blev oprettet. Formålet med workshoppen er at forbedre deltagernes færdigheder og at skabe et link, men også at opdage handler. IMP er blevet et sted for nærhed, der giver mulighed for at orientere sig mod de strukturer, der er tilpasset den enkeltes behov, da GRETA (uddannelsescenter) giver kollektive oplysninger til at informere og registrere folk om deres lønnede og kvalificerede uddannelse, og visse virksomheder (Onet Cleaning eller Multis) samt vikarbureauer rekrutterer også online ved hjælp af kollektive oplysninger. Dokumentation for uddannelse og finansiering stilles til rådighed for receptionen, og aftaler kan derefter foretages direkte med den relevante uddannelsesorganisation. Oprettelsen af PIM og de ledsagende missioner har gjort det muligt for bydelene i Saint-Jean/Saint-Jacques at genvinde momentum. Faktisk har jobsøgende i disse kvarterer gennem vores tilstedeværelse været i stand til at genvinde selvtillid gennem workshopper, men også gennem kontrakter af varierende varighed (CDD, midlertidig ansættelse og undertiden CDI). Deres image og deres image (Danish)
12 August 2022
0 references
Pentru a insufla o nouă dinamică în rândul celor mai defavorizați locuitori ai districtelor Châteauroux și municipalităților din jur, am dori foarte mult să cunoaștem acești locuitori în structura noastră. Avem voința de a crea o legătură socială și de a mobiliza locuitorii în viața locală, ghidându-i și reconectându-i cu toate instituțiile prezente în bazinul Châteauroux. Misiunea noastră de integrare este de a primi, informa, direcționa și sprijini rezidenții tineri și bătrâni către actorii locali din Châteauroux (servicii sociale, structuri de integrare, structuri de ocupare a forței de muncă, parteneri sociali, servicii de prevenire etc.) în jurul unei viziuni active și pozitive asupra cartierelor și mediilor lor. De asemenea, organizăm ateliere tematice prin invitarea și îndrumarea ad-hoc a vorbitorilor externi pe teme: munca temporară, alternarea companiilor, recrutorilor, companiilor, organizațiilor de formare, Misiunii locale, Departamentului Ocuparea Forței de Muncă. Centrul nostru de integrare este puntea dintre instituții, structuri care se confruntă cu dificultăți precum: participarea la convocări, implicarea în procedurile de integrare, implicarea în muncă, cunoașterea anumitor persoane pe care le însoțesc. Acest parteneriat permite echipelor noastre să remobilizeze sau să reorienteze acești oameni pe teren. O anumită parte a populației, total dezafectată, rătăcind în jurul centrului comercial Saint-Jean/Saint-Jacques, nu este pregătită să se angajeze într-o călătorie de însoțire pentru a se integra sau a se reintegra. Acești oameni, adesea tineri, se află în centrul preocupărilor noastre și sunt cei pe care îi găsim atunci când vine vorba de delincvență, trafic, dependență de droguri și incivilități. Echipa noastră de inserare trebuie să facă o muncă reală de fond pentru a ajunge în fața acestor oameni cu comportament inadecvat și neglijat de un sistem care îi neglijează. Prin urmare, este esențial să li se atragă atenția și să se consolideze încrederea acestor persoane, în special a tinerilor, înainte de a le integra în societatea civilă și de a integra regulile de viață împreună. Urmând acest link, este posibil să se încerce să le oferim oportunități de incluziune. Cu toate acestea, unele nu pot integra în mod direct acordurile existente, în această situație parteneriatele cu serviciile sociale și structurile de integrare sunt obligatorii pentru a oferi sprijin care îi duce la ocuparea unui loc de muncă, dar mai ales la angajare. Echipa noastră are un atu fundamental, care este cunoașterea precisă și legitimă a populației, permițându-le să se angajeze direct și, astfel, să mențină o rețea de familie. De fapt, informațiile colective care prezintă sarcinile și instrumentele structurii au loc în fiecare miercuri, iar apoi numirile individuale sunt stabilite cu un acompaniament socio-profesional pentru a identifica cel mai bine cererea și, astfel, pentru a o putea personaliza. Atelierele colective de tehnici de căutare a locurilor de muncă (Simulațiile interviurilor cu angajatorii) au loc în fiecare joi dimineața și ateliere individuale au loc de la prima dată cu persoana pentru a pune la dispoziția persoanei instrumentele necesare pentru a găsi un loc de muncă cât mai curând posibil. Există, de asemenea, ateliere de alfabetizare două după-amiezi pe săptămână pentru a ajuta oamenii să devină mai autosuficienți în procesele lor socio-profesionale. Ateliere tehnice pentru descoperirea meseriilor (pe lemn, vopsire, instalații sanitare) au loc în fiecare vineri pentru a stimula vocațiile și a satisface nevoile locuitorilor. A fost creat un atelier de lucru „Cardboard Mobilniture” cu GRETA. Scopul atelierului este de a îmbunătăți abilitățile participanților și de a crea o legătură, dar și de a descoperi meserii. PMI a devenit un loc de proximitate care permite orientarea către structurile adaptate nevoilor fiecărui individ, deoarece GRETA (centrul de formare) oferă informații colective pentru informarea și înregistrarea persoanelor cu privire la formarea remunerată și calificată a acestora, iar anumite companii (Onet Cleaning sau Multis), precum și agențiile temporare recrutează, de asemenea, on-line cu ajutorul informațiilor colective. Documentația privind formarea și finanțarea este pusă la dispoziția recepției, iar numirile pot fi apoi făcute direct la organizația de formare relevantă. Crearea PIM și a misiunilor însoțitoare au permis vecinătăților Saint-Jean/Saint-Jacques să recâștige dinamismul. Într-adevăr, prin prezența noastră, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din aceste cartiere au reușit să își recâștige încrederea în sine prin ateliere, dar și prin contracte cu durată variabilă (CDD, misiuni temporare și, uneori, CDI). Imaginea lor și cea a qua lor (Romanian)
12 August 2022
0 references
För att skapa en ny dynamik bland de sämst ställda i stadsdelarna Châteauroux och de omgivande kommunerna vill vi gärna träffa dessa invånare i vår struktur. Vi har viljan att skapa ett socialt band och att mobilisera invånarna i det lokala livet genom att vägleda dem och återknyta dem till alla institutioner som finns i Châteaurouxbäckenet. Vårt integrationsuppdrag är att välkomna, informera, styra och stödja unga och gamla invånare till de lokala aktörerna i Châteauroux (sociala tjänster, integrationsstrukturer, sysselsättningsstrukturer, arbetsmarknadens parter, förebyggande tjänster osv.) kring en aktiv och positiv vision av deras stadsdelar och miljöer. Vi anordnar också tematiska workshoppar genom att bjuda in och rikta in dem på ad hoc-basis till externa talare efter tema: tillfälligt arbete, omväxlande företag, rekryterare, företag, utbildningsorganisationer, det lokala uppdraget, avdelningen för sysselsättning. Vårt integrationscentrum är en bro mellan institutionerna, strukturer som står inför svårigheter, t.ex. deltagande i sammankomster, deltagande i integrationsförfaranden, deltagande i arbetet, kunskap hos vissa personer som de följer med. Detta partnerskap gör det möjligt för våra team att återmobilisera eller omfokusera dessa människor på fältet. En viss del av befolkningen, helt kasserad, vandrar runt shoppingcentret Saint-Jean/Saint-Jacques är inte redo att ge sig av på en ackompanjemang resa för att passa in eller återintegreras. Dessa människor, ofta ungdomar, står i centrum för vår oro och det är de vi finner när det gäller brottslighet, människohandel, narkotikamissbruk och civilstånd. Ett verkligt omfattande arbete måste göras av vår insatsgrupp för att komma till fronten för dessa människor med olämpligt beteende och försummas av ett system som försummar dem. Det är därför viktigt att fånga deras uppmärksamhet och bygga upp ett förtroende med dessa människor, främst ungdomar, innan de integreras i det civila samhället och införlivar regler för att leva tillsammans. Efter denna länk är det möjligt att försöka erbjuda dem möjligheter till inkludering. Vissa kan dock inte direkt integrera befintliga arrangemang, i denna situation är partnerskap med sociala tjänster och integrationsstrukturer obligatoriska för att ge dem stöd som tar dem till sysselsättningen men framför allt till sysselsättning. Vårt team har en grundläggande tillgång som är den exakta och legitima kunskap om befolkningen som gör det möjligt för dem att engagera sig direkt och på så sätt upprätthålla ett familjenätverk. I själva verket sker kollektiv information som presenterar strukturens uppgifter och verktyg varje onsdag och sedan sätts individuella möten upp med en socio-professionell ackompanjemang för att på bästa sätt identifiera efterfrågan och därmed kunna anpassa den. Gemensamma workshops av Job Search Techniques (Simulations of Intervjus with Employers) äger rum varje torsdag morgon och enskilda workshops hålls från första gången med personen för att förse personen med de verktyg som behövs för att hitta ett jobb så snart som möjligt. Det finns också läs- och skrivkunnighetsworkshoppar två eftermiddagar i veckan för att hjälpa människor att bli mer självförsörjande i sina socio-professionella processer. Tekniska workshops för att upptäcka branscherna (på trä, målning, VVS) hålls varje fredag för att stimulera yrken och möta invånarnas behov. En workshop ”Cardboard Furniture” med GRETA skapades. Syftet med workshopen är att öka deltagarnas kompetens och skapa en länk men också att upptäcka yrken. Den integrerade havspolitiken har blivit en närhetsplats som gör det möjligt att inrikta sig på de strukturer som är anpassade till varje individs behov, eftersom GRETA (utbildningscentrum) tillhandahåller kollektiv information för att informera och registrera människor om deras betalda och kvalificerade utbildning och vissa företag (Onet Cleaning eller Multis) samt bemanningsföretag rekryterar också online med hjälp av kollektiv information. Dokumentation om utbildning och finansiering görs tillgänglig för mottagningen och möten kan sedan göras direkt hos den berörda utbildningsorganisationen. Inrättandet av PIM och dess åtföljande uppdrag har gjort det möjligt för stadsdelarna Saint-Jean/Saint-Jacques att återfå farten. Genom vår närvaro har arbetssökande i dessa områden kunnat återfå självförtroendet genom workshoppar men också genom kontrakt av varierande varaktighet (CDD, tillfälligt uppdrag och ibland CDI). Deras bild och det av deras qua (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900484
0 references