Positions/Skills and You! (Q3708721)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3708721 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Positions/Skills and You! |
Project Q3708721 in France |
Statements
18,612.35 Euro
0 references
28,612.37 Euro
0 references
65.05 percent
0 references
1 May 2019
0 references
31 December 2019
0 references
ACSEA FORMATION
0 references
**Proposition : « Postes/Compétences et Vous PCV » :** Cabinet de recrutement fictif au service des entreprises en recherche de compétences et des participants du PLIE du Pays de Caen offreurs de compétences. **L’objectif du projet :** Faciliter la reprise d’activités professionnelles des participants du PLIE en animant le cabinet de recrutement fictif créé en juin 2018. Accompagner l'accès à l'emploi pour chaque participant. **Le public visé :** Cette prestation s’adresse aux participants de l’accompagnement renforcé PLIE dans la 3ème étape de leur parcours en vue d’une intégration dans un emploi durable. Elle permet, dans une démarche volontaire, de participer à un projet collectif au profit de tous. Pour intégrer l’action, le candidat doit correspondre à l’un des critères suivants : * Avoir terminé une action de formation professionnalisante et réalisé des stages en entreprise. * Avoir effectué des périodes d’emploi significatives ou des immersions professionnelles * Avoir un projet professionnel affiné **L’organisation de l’action :** L’action est coordonnée et suivie par un animateur spécialisé dans l’insertion professionnelle. Cet animateur travaille en étroite collaboration avec l’équipe des APAP du PLIE du Pays de Caen et en particulier avec l’APAP qui accompagne le participant. Chargé d'établir des relations avec les entreprises pour faire connaître l'action, il a aussi la mission de manager cette entreprise fictive et d'accompagner les participants dans leur propre recherche d'emploi. Il s’agit de : * constituer un groupe de 8 à 10 participants volontaires pour s’investir dans l’action. * rechercher des entreprises partenaires intéressées par le projet (entreprises écocitoyennes, entreprises de l’économie sociale et solidaire, entreprises d’intérim …..) * l’animation se fait en entrées et sorties permanentes. Soit un objectif de 20 participants minimum sur la période du 1er juin au 31 décembre 2019. **Présentation synthétique de l’action :** 1) L'entretien de contextualisation: Contenu : * Présentation du conseiller d’insertion. * Présentation de la structure. * Présentation du cadre générale de la prestation et ses objectifs. * Présentation des actions réalisées ou en cours de réalisation par « Postes/Compétences et Vous ». * Présentation du groupe en cours. * Présentation du candidat. * Questionnement sur ses attentes et ses motivations. * Questionnement sur ses réalisations (Formation, emploi …). * Vérification de ses capacités à suivre le programme du dispositif. * Confirmation auprès de l’APAP de l’entrée dans la prestation. 2) Comprendre le fonctionnement du cabinet de recrutement fictif : Contenu : * Comprendre le fonctionnement d’une entreprise * Déterminer les fonctions nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise * Déterminer les missions et les attendues de chaque poste fictif * Déterminer le rôle de chaque participant * Communiquer auprès des entreprises et des APAP Le participant doit comprendre son rôle dans le cabinet de recrutement fictif et son intérêt pour sa propre recherche d'emploi. 3) Animer le cabinet de recrutement « Postes/Compétence et Vous , PCV» * Démarches auprès des entreprises pouvant être intéressées par le service proposé (gain de temps dans les recrutements, meilleure sélection des candidats, rôle sociétal de l’entreprise ….) * Rédaction ou sélection des offres d’emploi * Diffusion des offres auprès des APAP et de leurs particiants * Organisation des pré-recrutements * Présentation des candidats aux entreprises « clientes » * Suivi en entreprise ou retour d’expérience s’il n’y a pas eu de recrutement. 4) Participation des participants à des ateliers thématiques accès sur les techniques de recherches d’emploi et le développement personnel. * L’identité professionnelle (Esthétique, attitudes, comportements). * Savoir se présenter et communiquer. * Savoir travailler en équipe. * Prendre confiance en soi. * La mixité des emplois et l'égalité homme/femme * L'égalité des chances * Le développement durable * La démarche éco citoyenne (French)
0 references
**Proposal: “Posts/Skills and You PCV”:** fictitious recruitment firm serving companies in search of skills and participants of the PLIE of the Pays de Caen skills providers. **The objective of the project:** Facilitate the resumption of professional activities of PLIE participants by animating the fictitious recruitment firm created in June 2018. Support access to employment for each participant. **The target audience:** This service is intended for the participants of the enhanced PLIE support in the third stage of their journey towards integration into sustainable employment. It allows, in a voluntary approach, to participate in a collective project for the benefit of all. To integrate the action, the applicant must meet one of the following criteria: * Have completed a professional training course and have completed internships in companies. * Have completed significant periods of employment or professional immersion * Have a refined professional project **The organisation of the action:** The action is coordinated and followed by an facilitator specialising in occupational integration. This facilitator works closely with the APAP team of PLIE du Pays de Caen and in particular with the APAP that accompanies the participant. Responsible for establishing relationships with companies to raise awareness of the action, he is also responsible for managing this fictitious company and supporting the participants in their own job search. These are: * set up a group of 8 to 10 volunteer participants to engage in the action. * search for partner companies interested in the project (eco-citizen companies, enterprises in the social and solidarity economy, temporary enterprises...) * animation is done in permanent entrances and exits. A target of at least 20 participants over the period from 1 June to 31 December 2019. **Synthetic presentation of the action:** 1) Contextualisation interview: Content: * Presentation of the insertion counsellor. * Presentation of the structure. * Presentation of the overall framework of the delivery and its objectives. * Presentation of the actions carried out or being carried out by “Postes/Skills and You”. * Presentation of the current group. * Presentation of the candidate. * Questioning about his expectations and motivations. * Questioning about his achievements (training, employment, etc.). * Verification of its ability to follow the program of the device. * Confirmation with the APAP of the entry into the service. 2) Understand the operation of the fictitious recruitment firm: Content: * Understand how a company works * Determine the functions necessary for the proper functioning of the company * Determine the missions and expectations of each fictitious position * Determine the role of each participant * Communicate with companies and APPAs Participants must understand their role in the fictitious recruitment firm and their interest in their own job search. 3) Animating the recruitment firm “Postes/Competence and You, PCV” * Approaches to companies that may be interested in the proposed service (time savings in recruitments, better selection of candidates, company’s societal role....) * Writing or selection of job offers * Dissemination of offers to APAPs and their partners * Organisation of pre-recruitments * Presentation of candidates to “clients” companies * Follow up in-company or return of experience if there has been no recruitment. 4) Participation of participants in thematic workshops on job search techniques and personal development. * Professional identity (Aesthetics, Attitudes, Behaviour). * Know how to present and communicate. * Know how to work as a team. * Take self-confidence. * Job mix and gender equality * Equal opportunities * Sustainable development * The eco-citizen approach (English)
22 November 2021
0.2465415554276067
0 references
**Vorschlag: „Stellen/Kompetenzen und Sie PCV“:** Scheinrekrutierungskabinett für Unternehmen, die Fähigkeiten suchen, und Teilnehmer der PLIE des Pays de Caen, die Kompetenzen anbieten. **Ziel des Projekts:* Erleichterung der Wiederaufnahme beruflicher Tätigkeiten der PLIE-Teilnehmer durch Animierung der im Juni 2018 gegründeten fiktiven Rekrutierungsfirma. Begleiten Sie den Zugang zur Beschäftigung für jeden Teilnehmer. **Zielpublikum:** Diese Leistung richtet sich an die Teilnehmer der verstärkten Begleitung PLIE in der dritten Etappe ihrer Laufbahn im Hinblick auf die Integration in eine dauerhafte Beschäftigung. Sie ermöglicht es, sich freiwillig an einem gemeinsamen Projekt zum Wohle aller zu beteiligen. Um die Maßnahme zu integrieren, muss der Bewerber eines der folgenden Kriterien erfüllen: * Eine berufsbildende Ausbildungsmaßnahme abgeschlossen und Betriebspraktika absolviert haben. * Erhebliche Beschäftigungszeiten oder berufliche Eintauchen durchgeführt haben * ein verfeinertes Berufsprojekt haben ** Organisation der Aktion:** Die Aktion wird koordiniert und von einem auf die berufliche Eingliederung spezialisierten Moderator begleitet. Dieser Moderator arbeitet eng mit dem APAP-Team der PLIE du Pays de Caen und insbesondere mit der APAP zusammen, die den Teilnehmer begleitet. Er ist verantwortlich für den Aufbau von Beziehungen zu den Unternehmen, um die Aktion bekannt zu machen, hat auch die Aufgabe, dieses fiktive Unternehmen zu verwalten und die Teilnehmer bei ihrer eigenen Jobsuche zu begleiten. Dabei handelt es sich um: * Bildung einer Gruppe von 8 bis 10 freiwilligen Teilnehmern, um sich an der Aktion zu beteiligen. * Suche nach Partnerunternehmen, die an dem Projekt interessiert sind (Öko-Unternehmen, Sozial- und Solidarunternehmen, Zeitarbeitsunternehmen usw.) * die Animation erfolgt auf Dauer. Ein Ziel von mindestens 20 Teilnehmern im Zeitraum vom 1. Juni bis 31. Dezember 2019. **Synthetische Darstellung der Aktion:** 1) Kontextualisierungswartung: Inhalt: * Präsentation des Eingliederungsberaters. * Präsentation der Struktur. * Präsentation des allgemeinen Rahmens der Leistung und ihrer Ziele. * Präsentation der durchgeführten oder in der Durchführung befindlichen Maßnahmen durch „Posten/Kompetenzen und Sie“. * Präsentation der Gruppe im Gange. * Vorstellung des Bewerbers. * Fragen zu seinen Erwartungen und Motivationen. * Fragen zu seinen Leistungen (Ausbildung, Beschäftigung usw.). * Überprüfung seiner Fähigkeit, das Programm des Geräts zu verfolgen. * Bestätigung des Eintritts in die Leistung bei der APAP. 2) Verständnis der Funktionsweise der fiktiven Rekrutierungsfirma: Inhalt: * Verstehen Sie die Funktionsweise eines Unternehmens * Bestimmung der Funktionen, die für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens erforderlich sind * Bestimmung der Aufgaben und Erwartungen für jede fiktive Position * Bestimmung der Rolle jedes Teilnehmers * Kommunikation mit Unternehmen und APAP Der Teilnehmer muss seine Rolle in der fiktiven Rekrutierungsfirma und sein Interesse an der eigenen Stellensuche verstehen. 3) Animieren der Rekrutierungsfirma „Posten/Kompetenz und Sie, PCV“ * Schritte bei Unternehmen, die an der vorgeschlagenen Dienstleistung interessiert sein könnten (Zeitersparnis bei der Einstellung, bessere Auswahl der Bewerber, gesellschaftliche Rolle des Unternehmens....) * Erstellung oder Auswahl von Stellenangeboten * Verbreitung von Stellenangeboten an die APAP und deren Partner * Organisation der Pre-Rekrutierungen * Vorstellung der Bewerber in den Unternehmen „Kunde“ * Unternehmensbegleitung oder Feedback, falls keine Einstellung erfolgt ist. 4) Teilnahme der Teilnehmer an thematischen Workshops Zugang zu Techniken der Arbeitssuche und persönliche Entwicklung. * Berufliche Identität (Ästhetik, Einstellungen, Verhalten). * Sich vorzustellen und zu kommunizieren. * Im Team arbeiten. * Selbstvertrauen. * Arbeitsplatzmix und Gleichstellung von Mann und Frau * Chancengleichheit * nachhaltige Entwicklung * Öko-Bürger-Ansatz (German)
2 December 2021
0 references
**Voorstel: „Posts/Skills and You PCV”:** fictief wervingsbedrijf dat bedrijven bedient op zoek naar vaardigheden en deelnemers aan de PLIE van de Pays de Caen skills providers. **De doelstelling van het project:** Vergemakkelijken van de hervatting van de beroepsactiviteiten van PLIE-deelnemers door het in juni 2018 opgerichte fictieve wervingsbureau te animeren. Ondersteuning van de toegang tot de arbeidsmarkt voor elke deelnemer. **De doelgroep:** Deze dienst is bedoeld voor de deelnemers aan de versterkte PLIE-ondersteuning in de derde fase van hun reis naar integratie in duurzame werkgelegenheid. Het maakt het mogelijk om op vrijwillige basis deel te nemen aan een collectief project ten behoeve van iedereen. Om de actie te integreren, moet de aanvrager aan een van de volgende criteria voldoen: * Een beroepsopleiding hebben gevolgd en stage lopen in bedrijven. * Aanzienlijke perioden van tewerkstelling of professionele onderdompeling hebben vervuld * Heb een verfijnd professioneel project **De organisatie van de actie:** De actie wordt gecoördineerd en gevolgd door een facilitator die gespecialiseerd is in beroepsintegratie. Deze facilitator werkt nauw samen met het APAP-team van PLIE du Pays de Caen en in het bijzonder met de APAP die de deelnemer begeleidt. Verantwoordelijk voor het aangaan van relaties met bedrijven om het bewustzijn van de actie te vergroten, is hij ook verantwoordelijk voor het beheer van dit fictieve bedrijf en het ondersteunen van de deelnemers bij hun eigen zoektocht naar werk. Dit zijn: * stel een groep van 8 tot 10 vrijwilligers op om deel te nemen aan de actie. * zoeken naar partnerbedrijven die geïnteresseerd zijn in het project (ecoburgerbedrijven, ondernemingen in de sociale en solidaire economie, tijdelijke ondernemingen...) * animatie wordt gedaan bij permanente ingangen en uitgangen. Een streefcijfer van ten minste 20 deelnemers in de periode van 1 juni tot en met 31 december 2019. **Synthetische presentatie van de actie:** 1) Contextualisatie-interview: Inhoud: * Presentatie van de invoegingsadviseur. * Presentatie van de structuur. * Presentatie van het algemene kader van de uitvoering en de doelstellingen ervan. * Presentatie van de door „Postes/Skills and You” uitgevoerde of uitgevoerde acties. * Presentatie van de huidige groep. * Presentatie van de kandidaat. * Vragen over zijn verwachtingen en motivaties. * Vragen over zijn prestaties (opleiding, werkgelegenheid, enz.). * Verificatie van de mogelijkheid om het programma van het apparaat te volgen. * Bevestiging met de APAP van de indiensttreding. 2) Begrijp de werking van de fictieve wervingsonderneming: Inhoud: * Begrijp hoe een bedrijf werkt * Bepaal de functies die nodig zijn voor de goede werking van het bedrijf * Bepaal de missies en verwachtingen van elke fictieve positie * Bepaal de rol van elke deelnemer * Communiceer met bedrijven en APPA’s Deelnemers moeten hun rol in het fictieve wervingsbedrijf en hun interesse in hun eigen zoektocht naar werk begrijpen. 3) Animatie van het wervingsbedrijf „Postes/Competence and You, PCV” * benaderingen voor bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de voorgestelde dienst (tijdsbesparing in wervingen, betere selectie van kandidaten, de maatschappelijke rol van het bedrijf....) * Schrijven of selectie van vacatures * Verspreiding van aanbiedingen aan APAPS en hun partners * Organisatie van pre-wervingen * Presentatie van kandidaten aan „cliënten” bedrijven * Follow-up in-company of terugkeer van ervaring als er geen aanwerving is geweest. 4) Deelname van deelnemers aan thematische workshops over technieken voor het zoeken naar werk en persoonlijke ontwikkeling. * Professionele identiteit (esthetiek, houdingen, gedrag). * Weten hoe te presenteren en communiceren. * Weten hoe te werken als een team. * Neem zelfvertrouwen. * Banenmix en gendergelijkheid * Gelijke kansen * Duurzame ontwikkeling * De ecoburger-aanpak (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Proposta: "Posts/Skills and You PCV":** impresa fittizia di reclutamento al servizio delle imprese in cerca di competenze e partecipanti del PLIE dei fornitori di competenze Pays de Caen. **L'obiettivo del progetto:** Facilitare la ripresa delle attività professionali dei partecipanti PLIE animando l'impresa fittizia di reclutamento creata nel giugno 2018. Sostenere l'accesso all'occupazione per ciascun partecipante. **Il pubblico destinatario:** Questo servizio è destinato ai partecipanti al sostegno potenziato del PLIE nella terza fase del loro percorso verso l'integrazione in un'occupazione sostenibile. Esso consente, in un approccio volontario, di partecipare a un progetto collettivo a beneficio di tutti. Per integrare l'azione, il richiedente deve soddisfare uno dei seguenti criteri: * Aver completato un corso di formazione professionale e aver completato stage in aziende. * Hanno compiuto periodi significativi di occupazione o immersione professionale * Avere un progetto professionale raffinato **L'organizzazione dell'azione:** L'azione è coordinata e seguita da un facilitatore specializzato in inserimento professionale. Questo facilitatore lavora a stretto contatto con il team APAP di PLIE du Pays de Caen e in particolare con l'APAP che accompagna il partecipante. Responsabile di stabilire rapporti con le aziende per sensibilizzare l'opinione pubblica sull'azione, è anche responsabile della gestione di questa società fittizia e del supporto ai partecipanti nella loro ricerca di lavoro. Si tratta di: * creare un gruppo di 8-10 partecipanti volontari per partecipare all'azione. * ricerca di aziende partner interessate al progetto (imprese eco-cittadine, imprese dell'economia sociale e solidale, imprese temporanee...) * l'animazione avviene in ingressi e uscite permanenti. Un obiettivo di almeno 20 partecipanti nel periodo dal 1º giugno al 31 dicembre 2019. **Presentazione sintetica dell'azione:** 1) Intervista di contestualizzazione: Contenuto: * Presentazione del consulente di inserimento. * Presentazione della struttura. * Presentazione del quadro generale della realizzazione e dei suoi obiettivi. * Presentazione delle azioni svolte o in corso di realizzazione da parte di "Postes/Skills and You". * Presentazione del gruppo attuale. * Presentazione del candidato. * Interrogarsi sulle sue aspettative e motivazioni. * Interrogarsi sui suoi risultati (formazione, occupazione, ecc.). * Verifica della sua capacità di seguire il programma del dispositivo. * Conferma con l'APAP dell'entrata in servizio. 2) Comprendere il funzionamento dell'impresa fittizia di reclutamento: Contenuto: * Capire come funziona un'azienda * Determinare le funzioni necessarie per il corretto funzionamento della società * Determinare le missioni e le aspettative di ogni posizione fittizia * Determinare il ruolo di ciascun partecipante * Comunicare con le aziende e i partecipanti APPA devono comprendere il loro ruolo nella società di reclutamento fittizia e il loro interesse per la propria ricerca di lavoro. 3) Animazione della ditta di reclutamento "Posti/Competenza e Tu, PCV" * Approcci alle aziende che potrebbero essere interessate al servizio proposto (risparmio di tempo nelle assunzioni, migliore selezione dei candidati, ruolo sociale dell'azienda....) * Scrittura o selezione di offerte di lavoro * Diffusione delle offerte ad APAPS e ai loro partner * Organizzazione di pre-assunzione * Presentazione dei candidati alle aziende "clienti" * Seguire in azienda o ritorno di esperienza in caso di mancata assunzione. 4) Partecipazione dei partecipanti a workshop tematici sulle tecniche di ricerca del lavoro e sullo sviluppo personale. * Identità professionale (estetica, attitudine, comportamento). * Saper presentare e comunicare. * Sapere come lavorare come una squadra. * Prendi fiducia in se stessi. * Mix di lavoro e parità di genere * Parità di opportunità * Sviluppo sostenibile * L'approccio eco-cittadino (Italian)
13 January 2022
0 references
**Propuesta: «Posts/Skills and You PCV»:** firma de reclutamiento ficticia que sirve a empresas en busca de competencias y participantes de la PLIE de los proveedores de habilidades Pays de Caen. **El objetivo del proyecto:** Facilitar la reanudación de las actividades profesionales de los participantes de PLIE animando la firma de reclutamiento ficticia creada en junio de 2018. Apoyar el acceso al empleo para cada participante. **El público destinatario:** Este servicio está destinado a los participantes del apoyo reforzado de PLIE en la tercera etapa de su camino hacia la integración en el empleo sostenible. Permite, en un enfoque voluntario, participar en un proyecto colectivo en beneficio de todos. Para integrar la acción, el solicitante debe cumplir uno de los siguientes criterios: * Haber completado un curso de formación profesional y haber completado prácticas en empresas. * Haber completado períodos significativos de empleo o inmersión profesional * Tener un proyecto profesional refinado **La organización de la acción:** La acción es coordinada y seguida por un facilitador especializado en la integración profesional. Este facilitador trabaja en estrecha colaboración con el equipo de APAP de PLIE du Pays de Caen y en particular con el APAP que acompaña al participante. Responsable de establecer relaciones con las empresas para dar a conocer la acción, también es responsable de gestionar esta empresa ficticia y apoyar a los participantes en su propia búsqueda de empleo. Se trata de: * crear un grupo de 8 a 10 participantes voluntarios para participar en la acción. * búsqueda de empresas asociadas interesadas en el proyecto (empresas ecociudadanas, empresas en la economía social y solidaria, empresas temporales...) * la animación se realiza en entradas y salidas permanentes. Un objetivo de al menos 20 participantes para el período comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2019. ** Presentación sintética de la acción:** 1) Entrevista de contextualización: Contenido: * Presentación del consejero de inserción. * Presentación de la estructura. * Presentación del marco general de la ejecución y sus objetivos. * Presentación de las acciones realizadas o realizadas por «Postes/Skills and You». * Presentación del grupo actual. * Presentación del candidato. * Cuestionando sus expectativas y motivaciones. * Cuestionar sus logros (formación, empleo, etc.). * Verificación de su capacidad de seguir el programa del dispositivo. * Confirmación con el APAP de la entrada en servicio. 2) Entender el funcionamiento de la firma de reclutamiento ficticia: Contenido: * Comprender cómo funciona una empresa * Determinar las funciones necesarias para el correcto funcionamiento de la empresa * Determinar las misiones y expectativas de cada posición ficticia * Determinar el papel de cada participante * Comunicar con las empresas y APPA Los participantes deben entender su papel en la firma de reclutamiento ficticia y su interés en su propia búsqueda de empleo. 3) Animación de la firma de reclutamiento «Postes/Competence and You, PCV» * Enfoques a las empresas que puedan estar interesadas en el servicio propuesto (ahorro de tiempo en las contrataciones, mejor selección de candidatos, el papel social de la empresa....) * Redacción o selección de ofertas de trabajo * Difusión de ofertas a APAPS y sus socios * Organización de pre-contrataciones * Presentación de candidatos a empresas «clientes» * Seguimiento en la empresa o retorno de experiencia si no ha habido reclutamiento. 4) Participación de los participantes en talleres temáticos sobre técnicas de búsqueda de empleo y desarrollo personal. * Identidad profesional (estética, actitudes, comportamiento). * Saber cómo presentar y comunicar. * Saber cómo trabajar en equipo. * Tomar confianza en sí mismo. * Combinación de empleos e igualdad de género * Igualdad de oportunidades * Desarrollo sostenible (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Ettepanek: „Postitused/oskused ja teie PCV“:** fiktiivne värbamisfirma, mis teenindab ettevõtteid oskuste otsimisel ja Pays de Caeni oskuste pakkujate PLIE-s osalejatel. **Projekti eesmärk:** hõlbustada PLIE osalejate kutsealase tegevuse taasalustamist, elavdades 2018. aasta juunis loodud fiktiivset värbamisettevõtet. Toetada iga osaleja juurdepääsu tööturule. **Sihtrühm:** See teenus on mõeldud laiendatud PLIE toetuses osalejatele nende teekonna kolmandas etapis püsivasse tööhõivesse integreerimise suunas. See võimaldab vabatahtlikkuse alusel osaleda ühisprojektis kõigi hüvanguks. Meetme integreerimiseks peab taotleja vastama ühele järgmistest kriteeriumidest: * On läbinud erialase koolituse ja läbinud praktika ettevõtetes. * On läbinud märkimisväärsed töö- või kutsekümblusperioodid * Teil on täiustatud professionaalne projekt **Meetme korraldus:** Tegevust koordineeritakse ja sellele järgneb kutsealasele integratsioonile spetsialiseerunud vahendaja. See korraldaja teeb tihedat koostööd PLIE du Pays de Caeni APAPi meeskonnaga ja eelkõige osalejaga kaasas oleva APAPiga. Vastutab suhete loomise eest ettevõtetega, et tõsta teadlikkust meetmest, samuti vastutab ta selle fiktiivse ettevõtte juhtimise ja osalejate toetamise eest oma tööotsingul. Need on järgmised: * moodustada 8–10 vabatahtlikust osalejast koosnev rühm, kes osaleks meetmes. * otsige projektist huvitatud partnerettevõtteid (ökokodanikud, sotsiaal- ja solidaarmajanduse ettevõtted, ajutised ettevõtted...) * animatsioon toimub alaliste sisse- ja väljapääsudega. Ajavahemikul 1. juunist kuni 31. detsembrini 2019 vähemalt 20 osalejat. **Meetme sünteetiline esitlus:** 1) Kontekstualintervjuu: Sisu: * Sissejuhatuse nõustaja tutvustus. * Struktuuri tutvustus. * Tulemuste üldise raamistiku ja selle eesmärkide tutvustamine. * „Postes/Oskused ja sina“ läbiviidud või elluviidavate meetmete tutvustamine. * Praeguse rühma tutvustus. * Kandidaadi tutvustus. * Küsitledes tema ootusi ja motivatsioone. * Küsitleda tema saavutusi (koolitus, tööhõive jne). * Kontrollida oma võimet jälgida programmi seade. * Kinnitus teenusele sisenemise APAP-iga. 2) Mõista fiktiivse värbamisfirma tegevust: Sisu: * Mõista, kuidas ettevõte töötab * määrake ettevõtte nõuetekohaseks toimimiseks vajalikud funktsioonid * määrake kindlaks iga fiktiivse positsiooni missioonid ja ootused * määrake kindlaks iga osaleja roll * Teavitage ettevõtete ja APPAde osalistega, kes peavad mõistma oma rolli fiktiivses värbamisettevõttes ja nende huvi oma tööotsingu vastu. 3) Animating värbamisfirma „Postes/pädevus ja sina, PCV“ * Lähenemisviisid ettevõtetele, mis võivad olla huvitatud kavandatavast teenusest (aja kokkuhoid värbamisel, parem kandidaatide valik, ettevõtte ühiskondlik roll....) * Tööpakkumiste kirjutamine või valimine * Pakkumiste levitamine APAPSile ja nende partneritele * Töölevõtmiseelne korraldus * Kandidaatide tutvustamine „klientidele“ ettevõtetele * Ettevõttesisene jälgimine või töökogemuse tagasisaamine, kui värbamist ei ole toimunud. 4) Osalejate osalemine tööotsingutehnikaid ja isiklikku arengut käsitlevatel temaatilistel seminaridel. * Ametialane identiteet (esteetikumid, hoiakud, käitumine). * Tea, kuidas esitada ja suhelda. * Teadke, kuidas meeskonnana töötada. * Võta enesekindlust. * Töökohtade kombinatsioon ja sooline võrdõiguslikkus * Võrdsed võimalused * Säästev areng * Ökokodaniku lähenemisviis (Estonian)
12 August 2022
0 references
**Pasiūlymas: „Posts/Skills and You PCV“:** fiktyvi įdarbinimo įmonė, teikianti paslaugas įmonėms, ieškantiems įgūdžių, ir Pays de Caen įgūdžių teikėjų PLIE dalyviai. **Projekto tikslas:** palengvinti PLIE dalyvių profesinės veiklos atnaujinimą, skatinant 2018 m. birželio mėn. įkurtą fiktyvią įdarbinimo įmonę. Padėti kiekvienam dalyviui įsidarbinti. ** Tikslinė auditorija:** Ši paslauga skirta sustiprintos PLIE paramos dalyviams trečiajame jų integracijos į tvarų užimtumą etape. Tai leidžia savanoriškai dalyvauti kolektyviniame projekte visų labui. Norėdamas integruoti veiksmą, pareiškėjas turi atitikti vieną iš šių kriterijų: * Būti baigęs profesinio mokymo kursą ir būti baigęs stažuotes įmonėse. * Išdirbę ilgus darbo ar profesinio panardinimo laikotarpius * Turėkite rafinuotą profesionalų projektą ** Veiklos organizavimas:** Veikla koordinuojama, o po jos – pagalbininkas, kurio specializacija – profesinė integracija. Šis tarpininkas glaudžiai bendradarbiauja su „PLIE du Pays de Caen“ APAP komanda ir visų pirma su dalyviu lydinčiu APAP. Atsakingas už ryšių su įmonėmis užmezgimą siekiant didinti informuotumą apie veiksmus, jis taip pat yra atsakingas už šios fiktyvios įmonės valdymą ir paramą dalyviams ieškant darbo. Tai yra: * suburkite 8–10 savanorių grupę, kuri dalyvaus veiksme. * projekto partnerių paieška (ekopilietiškos įmonės, socialinės ir solidarumo ekonomikos įmonės, laikinos įmonės...) * animacija vykdoma nuolatiniuose įėjimuose ir išėjimuose. Tikslas, kad laikotarpiu nuo 2019 m. birželio 1 d. iki gruodžio 31 d. dalyvautų bent 20 dalyvių. **Sintetinis veiksmo pristatymas:** 1) Kontekstualizacijos pokalbis: Turinys: * Intarpo patarėjo pristatymas. * Struktūros pristatymas. * Bendros įgyvendinimo sistemos ir jos tikslų pristatymas. * „Postes/Skills and You“ atliktų ar vykdomų veiksmų pristatymas. * Dabartinės grupės pristatymas. * Kandidato pristatymas. * Klausinėti apie jo lūkesčius ir motyvacijas. * Klausinėti apie jo pasiekimus (mokymas, užimtumas, ir tt). * Patikrinimas savo gebėjimą sekti prietaiso programą. * Patvirtinimas su APAP apie eksploatavimo pradžią. 2) Suprasti fiktyvios įdarbinimo įmonės veiklą: Turinys: * Suprasti, kaip įmonė veikia * Nustatykite funkcijas, reikalingas tinkamam įmonės veikimui * Nustatykite misijas ir lūkesčius kiekvienos fiktyvios pozicijos * Nustatykite kiekvieno dalyvio vaidmenį * Bendraukite su įmonėmis ir APPA dalyviai turi suprasti savo vaidmenį fiktyvioje įdarbinimo įmonėje ir jų susidomėjimą savo darbo paieška. 3) Įdarbinimo įmonės „Postes/Competence and You, PCV“ * Metodai įmonėms, kurios gali būti suinteresuotos siūloma paslauga (laiko taupymas įdarbinant, geresnė kandidatų atranka, įmonės visuomeninis vaidmuo...) * Rašymas ar darbo pasiūlymų atranka * Pasiūlymų platinimas APAPS ir jų partneriams * Pre-įdarbinimo organizavimas * Kandidatų pristatymas „klientams“ įmonėms * Tolesnis darbas įmonėje arba patirties grąžinimas, jei nebuvo įdarbinta. 4) Dalyvių dalyvavimas teminiuose seminaruose apie darbo paieškos metodus ir asmeninį tobulėjimą. * Profesinė tapatybė (estetika, požiūris, elgesys). * Žinokite, kaip pristatyti ir bendrauti. * Žinokite, kaip dirbti kaip komanda. * Pasitikėkite savimi. * Darbo vietų derinys ir lyčių lygybė * Lygios galimybės * Tvarus vystymasis * Ekologiško piliečių požiūris (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**Prijedlog: „Posts/Skills and You PCV”:** fiktivna tvrtka za zapošljavanje koja služi tvrtkama u potrazi za vještinama i sudionicima PLIE-a pružatelja vještina Pays de Caen. **Cilj projekta:** Olakšati nastavak profesionalne djelatnosti sudionika PLIE-a animiranjem fiktivnog poduzeća za zapošljavanje osnovanog u lipnju 2018. Podupiranje pristupa zapošljavanju za svakog sudionika. **Ciljana publika:** Ova je usluga namijenjena sudionicima pojačane potpore PLIE-a u trećoj fazi njihova putovanja prema integraciji u održivo zapošljavanje. Njime se, u dobrovoljnom pristupu, omogućuje sudjelovanje u kolektivnom projektu u korist svih. Kako bi se uključila mjera, podnositelj zahtjeva mora ispuniti jedan od sljedećih kriterija: * Završili su stručni tečaj osposobljavanja i završili stažiranje u tvrtkama. * Ste završili značajna razdoblja zaposlenja ili profesionalnog uranjanja * Imajte rafinirani profesionalni projekt **Organizacija akcije:** Akcija je koordinirana i slijedi ga koordinator specijaliziran za profesionalnu integraciju. Taj posrednik blisko surađuje s timom APAP-a društva PLIE du Pays de Caen, a posebno s APAP-om koji prati sudionika. Odgovoran je za uspostavljanje odnosa s tvrtkama kako bi podigao svijest o djelovanju, odgovoran je i za upravljanje ovom fiktivnom tvrtkom i za podršku sudionicima u vlastitoj potrazi za poslom. To su: * osnovati skupinu od 8 do 10 volontera koji će sudjelovati u akciji. * potražite partnerske tvrtke zainteresirane za projekt (eko-građanske tvrtke, poduzeća u socijalnoj i solidarnoj ekonomiji, privremena poduzeća...) * animacija se vrši na stalnim ulazima i izlascima. Cilj od najmanje 20 sudionika u razdoblju od 1. lipnja do 31. prosinca 2019. **Sintetičko predstavljanje djelovanja:** 1) Intervju za kontekst: Sadržaj: * Prezentacija savjetnika za umetanje. * Prikaz strukture. * Predstavljanje općeg okvira provedbe i njegovih ciljeva. * Predstavljanje aktivnosti koje provodi ili provodi „Poste/Vještine i vi”. * Prezentacija sadašnje skupine. * Prezentacija kandidata. * Ispitivanje o njegovim očekivanjima i motivacijama. * Ispitivanje njegovih postignuća (osposobljavanje, zapošljavanje itd.). * Provjera njegove sposobnosti da slijedi program uređaja. * Potvrda s APAP-om o stupanju u službu. 2) Razumjeti rad fiktivne tvrtke za zapošljavanje: Sadržaj: * Razumjeti kako tvrtka radi * Odredite funkcije potrebne za pravilno funkcioniranje tvrtke * Odredite misije i očekivanja svake fiktivne pozicije * Odredite ulogu svakog sudionika * Komunicirajte s tvrtkama i APPA-om Sudionici moraju razumjeti njihovu ulogu u fiktivnoj tvrtki za zapošljavanje i njihov interes za vlastitu potragu za poslom. 3) Animiranje tvrtke za zapošljavanje „Poste/Competence and You, PCV” * Pristupi tvrtkama koje bi mogle biti zainteresirane za predloženu uslugu (ušteda vremena u zapošljavanju, bolji izbor kandidata, društvena uloga tvrtke....) * Pisanje ili odabir ponuda za posao * Širenje ponuda APAPS-u i njihovim partnerima * Organizacija pred-zapošljavanja * Predstavljanje kandidata „klijentima” tvrtkama * Praćenje u društvu ili povratak iskustva ako nije bilo zapošljavanja. 4) Sudjelovanje sudionika na tematskim radionicama o tehnikama traženja posla i osobnom razvoju. * Profesionalni identitet (estetika, stavovi, ponašanje). * Znati predstaviti i komunicirati. * Znati kako raditi kao tim. * Uzeti samopouzdanje. * Kombinacija radnih mjesta i ravnopravnost spolova * Jednake mogućnosti * Održivi razvoj * Eko-građanski pristup (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Πρόταση: «Posts/Skills and You PCV»:** εικονική εταιρεία προσλήψεων που εξυπηρετεί εταιρείες που αναζητούν δεξιότητες και συμμετέχοντες στο PLIE των παρόχων δεξιοτήτων Pays de Caen. **Στόχος του έργου:** Διευκόλυνση της επανέναρξης των επαγγελματικών δραστηριοτήτων των συμμετεχόντων από την PLIE μέσω της εμψύχωσης της εικονικής εταιρείας προσλήψεων που δημιουργήθηκε τον Ιούνιο του 2018. Υποστήριξη της πρόσβασης στην απασχόληση για κάθε συμμετέχοντα. **Το κοινό-στόχος:** Η υπηρεσία αυτή προορίζεται για τους συμμετέχοντες της ενισχυμένης στήριξης PLIE στο τρίτο στάδιο του ταξιδιού τους προς την ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση. Επιτρέπει, σε εθελοντική προσέγγιση, τη συμμετοχή σε συλλογικό έργο προς όφελος όλων. Για την ενσωμάτωση της δράσης, ο αιτών πρέπει να πληροί ένα από τα ακόλουθα κριτήρια: * Έχουν ολοκληρώσει μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης και έχουν ολοκληρώσει πρακτική άσκηση σε εταιρείες. * Έχουν συμπληρώσει σημαντικές περιόδους απασχόλησης ή επαγγελματικής εμβάπτισης * Να έχετε ένα εκλεπτυσμένο επαγγελματικό σχέδιο **Η οργάνωση της δράσης:** Η δράση συντονίζεται και ακολουθείται από διαμεσολαβητή που ειδικεύεται στην επαγγελματική ένταξη. Αυτός ο διαμεσολαβητής συνεργάζεται στενά με την ομάδα APAP της PLIE du Pays de Caen και ιδίως με το APAP που συνοδεύει τον συμμετέχοντα. Υπεύθυνος για τη δημιουργία σχέσεων με εταιρείες για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη δράση, είναι επίσης υπεύθυνος για τη διαχείριση αυτής της εικονικής εταιρείας και την υποστήριξη των συμμετεχόντων στην αναζήτηση εργασίας τους. Πρόκειται για: * συγκροτήστε μια ομάδα 8 έως 10 εθελοντών συμμετεχόντων για να συμμετάσχουν στη δράση. * αναζήτηση συνεργαζόμενων εταιρειών που ενδιαφέρονται για το έργο (οικολογικές εταιρείες, επιχειρήσεις της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας, προσωρινές επιχειρήσεις...) * το animation γίνεται σε μόνιμες εισόδους και εξόδους. Στόχος τουλάχιστον 20 συμμετεχόντων κατά την περίοδο από την 1η Ιουνίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2019. **Συνθετική παρουσίαση της δράσης:** 1) Συνέντευξη πλαισίου: Περιεχόμενο: * Παρουσίαση του συμβούλου εισαγωγής. * Παρουσίαση της δομής. * Παρουσίαση του συνολικού πλαισίου υλοποίησης και των στόχων του. * Παρουσίαση των δράσεων που πραγματοποιήθηκαν ή υλοποιούνται από την «Postes/Skills and You». * Παρουσίαση της τρέχουσας ομάδας. * Παρουσίαση του υποψηφίου. * Ερώτηση για τις προσδοκίες και τα κίνητρά του. * Ερώτηση σχετικά με τα επιτεύγματά του (κατάρτιση, απασχόληση, κλπ.). * Επαλήθευση της ικανότητάς του να ακολουθεί το πρόγραμμα της συσκευής. * Επιβεβαίωση με το APAP της εισόδου στην υπηρεσία. 2) Κατανοήστε τη λειτουργία της εικονικής εταιρείας προσλήψεων: Περιεχόμενο: * Κατανοήστε πώς λειτουργεί μια εταιρεία * Καθορίστε τις λειτουργίες που απαιτούνται για την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας * Καθορίστε τις αποστολές και τις προσδοκίες κάθε εικονικής θέσης * Καθορίστε το ρόλο του κάθε συμμετέχοντος * Επικοινωνία με εταιρείες και APPA Οι συμμετέχοντες πρέπει να κατανοήσουν το ρόλο τους στην εικονική εταιρεία προσλήψεων και το ενδιαφέρον τους για τη δική τους αναζήτηση εργασίας. 3) Animating η εταιρεία προσλήψεων «Postes/Competence and You, PCV» * Προσεγγίσεις σε εταιρείες που μπορεί να ενδιαφέρονται για την προτεινόμενη υπηρεσία (εξοικονόμηση χρόνου στις προσλήψεις, καλύτερη επιλογή υποψηφίων, κοινωνικός ρόλος της εταιρείας....) * Συγγραφή ή επιλογή προσφορών εργασίας * Διάδοση προσφορών στον APAPS και τους εταίρους τους * Οργάνωση προ-προσλήψεων * Παρουσίαση υποψηφίων σε εταιρείες «πελατών» * Παρακολούθηση εντός εταιρείας ή επιστροφή εμπειρίας εάν δεν έχει γίνει πρόσληψη. 4) Συμμετοχή συμμετεχόντων σε θεματικά εργαστήρια σχετικά με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και την προσωπική ανάπτυξη. * Επαγγελματική ταυτότητα (Αισθητική, Θέσεις, Συμπεριφορά). * Ξέρετε πώς να παρουσιάσετε και να επικοινωνήσετε. * Ξέρετε πώς να εργαστείτε ως ομάδα. * Πάρτε αυτοπεποίθηση. * Μείγμα θέσεων εργασίας και ισότητα των φύλων * Ίσες ευκαιρίες * Βιώσιμη ανάπτυξη * Η προσέγγιση του οικολογικού πολίτη (Greek)
12 August 2022
0 references
**Návrh: „Posts/Skills and You PCV“:** fiktívna náborová firma slúžiaca spoločnostiam pri hľadaní zručností a účastníkom PLIE poskytovateľov zručností Pays de Caen. **Cieľ projektu:** Uľahčiť obnovenie profesionálnych aktivít účastníkov PLIE oživením fiktívnej náborovej firmy vytvorenej v júni 2018. Podporovať prístup každého účastníka k zamestnaniu. **Cieľová skupina:** Táto služba je určená pre účastníkov posilnenej podpory PLIE v tretej fáze ich cesty k integrácii do udržateľného zamestnania. V dobrovoľnom prístupe umožňuje účasť na kolektívnom projekte v prospech všetkých. Na začlenenie akcie musí žiadateľ spĺňať jedno z týchto kritérií: * Absolvovali odbornú prípravu a absolvovali stáže vo firmách. * Absolvovali významné obdobia zamestnania alebo profesionálneho ponorenia * Urobte si prepracovaný profesionálny projekt **Organizácia akcie:** Akcia je koordinovaná a nasleduje sprostredkovateľ špecializujúci sa na profesijnú integráciu. Tento sprostredkovateľ úzko spolupracuje s tímom APAP PLIE du Pays de Caen a najmä s APAP, ktorý sprevádza účastníka. Zodpovedný za nadviazanie vzťahov so spoločnosťami na zvýšenie povedomia o akcii je zodpovedný aj za riadenie tejto fiktívnej spoločnosti a za podporu účastníkov pri hľadaní práce. Ide o: * zriadi skupinu 8 až 10 dobrovoľníkov, ktorí sa zapoja do akcie. * vyhľadajte partnerské spoločnosti, ktoré sa zaujímajú o projekt (eko-občianske spoločnosti, podniky v sociálnej a solidárnej ekonomike, dočasné podniky...) * animácia sa vykonáva v stálych vstupoch a výstupoch. Cieľ najmenej 20 účastníkov v období od 1. júna do 31. decembra 2019. **Syntetická prezentácia akcie:** 1) Kontextualizačný rozhovor: Obsah: * Prezentácia poradcu pre vloženie. * Prezentácia štruktúry. * Prezentácia celkového rámca realizácie a jeho cieľov. * Prezentácia činností vykonávaných alebo vykonávaných „Postes/Skills and You“. * Prezentácia aktuálnej skupiny. * Prezentácia kandidáta. * Spochybňovanie jeho očakávaní a motivácií. * Spochybňovanie jeho úspechov (odborná príprava, zamestnanosť atď.). * Overenie jeho schopnosti sledovať program zariadenia. * Potvrdenie s APAP o uvedení do prevádzky. 2) Pochopiť fungovanie fiktívnej náborovej firmy: Obsah: * Pochopiť, ako spoločnosť funguje * Určiť funkcie potrebné pre riadne fungovanie spoločnosti * Určiť poslanie a očakávania každej fiktívnej pozície * Určiť úlohu každého účastníka * Komunikovať so spoločnosťami a APPA Účastníci musia pochopiť ich úlohu vo fiktívnej náborovej firme a ich záujem o vlastné hľadanie zamestnania. 3) Animovanie náborovej firmy „Postes/Competence and You, PCV“ * Prístupy k spoločnostiam, ktoré môžu mať záujem o navrhovanú službu (úspory času pri nábore, lepší výber kandidátov, spoločenská úloha spoločnosti....) * Písanie alebo výber pracovných ponúk * Šírenie ponúk pre APAPS a ich partnerov * Organizácia predbežného náboru * Prezentácia kandidátov „klientom“ spoločnostiam * Dosledovanie v podniku alebo návrat skúseností, ak nedošlo k náboru. 4) Účasť účastníkov na tematických seminároch o technikách hľadania zamestnania a osobnom rozvoji. * Profesionálna identita (estetika, postoje, správanie). * Vedieť, ako prezentovať a komunikovať. * Vedieť, ako pracovať ako tím. * Vezmi sebavedomie. * Mix pracovných miest a rodová rovnosť * Rovnaké príležitosti * udržateľný rozvoj * prístup eko-občanov (Slovak)
12 August 2022
0 references
**Ehdotus: ”Posts/Skills and You PCV”:** kuvitteellinen rekrytointiyritys, joka palvelee yrityksiä etsimään taitoja ja osallistujia Pays de Caen -taitojen tarjoajien PLIE:hen. **Hankkeen tavoite:** helpottaa PLIE-osallistujien ammatillisen toiminnan uudelleen aloittamista animoimalla kesäkuussa 2018 perustettua kuvitteellista rekrytointiyritystä. Tuetaan kunkin osallistujan työllistymistä. **Kohdeyleisö:** Tämä palvelu on tarkoitettu tehostetun PLIE-tuen osallistujille heidän matkansa kolmannessa vaiheessa kohti kestävää työllisyyttä. Se mahdollistaa vapaaehtoisen osallistumisen kollektiiviseen hankkeeseen, josta on hyötyä kaikille. Hankkeen integroimiseksi hakijan on täytettävä jokin seuraavista kriteereistä: * On suorittanut ammatillisen koulutuksen ja suorittanut työharjoittelun yrityksissä. * Ovat suorittaneet merkittäviä työskentelykausia tai ammatillista uppoutumista * on hienostunut ammatillinen hanke **Toimen organisointi:** Toimia koordinoi ja seuraa välittäjä, joka on erikoistunut ammatilliseen integroitumiseen. Välittäjä tekee tiivistä yhteistyötä PLIE du Pays de Caenin APAP-ryhmän ja erityisesti osallistujan mukana olevan APAP:n kanssa. Hän vastaa suhteiden luomisesta yrityksiin tietoisuuden lisäämiseksi ja vastaa myös tämän fiktiivisen yrityksen johtamisesta ja osallistujien tukemisesta heidän omassa työnhaussaan. Näitä ovat seuraavat: * perustaa 8–10 vapaaehtoisosallistujan ryhmä osallistumaan toimeen. * etsi hankkeesta kiinnostuneita kumppaniyrityksiä (ekokansalaiset, yhteisötalouden ja solidaarisen talouden yritykset, väliaikaiset yritykset...) * animaatio tehdään pysyvillä sisäänkäynneillä ja uloskäynneillä. Tavoite, johon osallistuu vähintään 20 osallistujaa 1. kesäkuuta ja 31. joulukuuta 2019 välisenä aikana. **Toimen synteettinen esittely:** 1) Taustahaastattelu: Sisältö: * Lisäysneuvojan esittely. * Rakenteen esittely. * Täytäntöönpanon kokonaiskehyksen ja sen tavoitteiden esittely. * ”Postes/Skills and You” toteuttamien tai toteuttamien toimien esittely. * Nykyisen ryhmän esittely. * Ehdokkaan esittely. * Kyselemällä hänen odotuksistaan ja motivaatioistaan. * Kyseenalaistaa hänen saavutuksiaan (koulutus, työllisyys jne.). * Todentaminen sen kyky seurata ohjelman laitteen. * Vahvistus APAP: lle palveluun saapumisesta. 2) Ymmärrä fiktiivisen rekrytointiyrityksen toiminta: Sisältö: * Ymmärrä, miten yritys toimii * Määritä yrityksen asianmukaisen toiminnan edellyttämät toiminnot * Määritä kunkin kuvitteellisen aseman tehtävät ja odotukset * Määritä kunkin osallistujan rooli * kommunikoida yritysten ja APPA: n kanssa Osallistujan on ymmärrettävä roolinsa kuvitteellisessa rekrytointiyrityksessä ja kiinnostuksensa omaan työnhakuun. 3) Animaatio rekrytointiyritys ”Postes/Competence and You, PCV” * lähestymistapoja yrityksiin, jotka saattavat olla kiinnostuneita ehdotetusta palvelusta (aikasäästöt rekrytoinnissa, parempi valinta hakijoiden, yrityksen yhteiskunnallinen rooli....) * Kirjoitus tai valinta työtarjousten * Tarjousten levittäminen APAPS ja niiden kumppaneille * Järjestäminen pre-rekruitments * Esittäminen ehdokkaiden ”asiakkaat” yrityksille * Seuraa yrityksen sisällä tai paluu kokemusta, jos ei ole ollut rekrytointia. 4) Osallistujat osallistuvat työnhakutekniikoita ja henkilökohtaista kehitystä käsitteleviin aihekohtaisiin työpajoihin. * Ammatillinen identiteetti (Estetiikka, Attitudes, Käyttäytyminen). * Osaa esittää ja kommunikoida. * Osaa toimia tiiminä. * Ota itseluottamusta. * Työpaikkojen yhdistelmä ja sukupuolten tasa-arvo * Yhdenvertaiset mahdollisuudet * Kestävä kehitys * Ekokansalaisen lähestymistapa (Finnish)
12 August 2022
0 references
**Wniosek: „Posts/Skills and You PCV”:** fikcyjna firma rekrutacyjna obsługujących przedsiębiorstwa w poszukiwaniu umiejętności i uczestników PLIE dostawców umiejętności Pays de Caen. **Cel projektu:** Ułatwienie wznowienia działalności zawodowej uczestników PLIE poprzez animację fikcyjnej firmy rekrutacyjnej utworzonej w czerwcu 2018 r. Wspieranie dostępu do zatrudnienia dla każdego uczestnika. **Docelowa grupa odbiorców:** Usługa ta jest przeznaczona dla uczestników zwiększonego wsparcia PLIE w trzecim etapie ich dążenia do integracji na rzecz trwałego zatrudnienia. Umożliwia ona, w ramach podejścia dobrowolnego, uczestnictwo w projekcie zbiorowym z korzyścią dla wszystkich. Aby włączyć działanie, wnioskodawca musi spełnić jedno z następujących kryteriów: * Ukończyli szkolenie zawodowe i odbyli staże w firmach. * Ukończyły znaczne okresy zatrudnienia lub zanurzenia zawodowego * Mają wyrafinowany projekt profesjonalny **Organizacja działania:** Działanie jest koordynowane i następuje po nim pośrednik specjalizujący się w integracji zawodowej. Koordynator ten ściśle współpracuje z zespołem APAP PLIE du Pays de Caen, a w szczególności z APAP, który towarzyszy uczestnikowi. Odpowiedzialny za nawiązywanie relacji z firmami w celu podniesienia świadomości działania, jest również odpowiedzialny za zarządzanie tą fikcyjną firmą i wspieranie uczestników we własnym poszukiwaniu pracy. Są to: * utworzenie grupy 8-10 uczestników wolontariatu w celu zaangażowania się w działanie. * poszukiwanie firm partnerskich zainteresowanych projektem (firmy ekologiczne, przedsiębiorstwa gospodarki społecznej i solidarnej, przedsiębiorstwa tymczasowe...) * animacja odbywa się w stałych wejściach i wyjściach. Docelowy udział co najmniej 20 uczestników w okresie od dnia 1 czerwca do dnia 31 grudnia 2019 r. **Syntetyczna prezentacja działania:** 1) wywiad kontekstowy: Treść: * Prezentacja doradcy ds. wprowadzania. * Prezentacja struktury. * Prezentacja ogólnych ram realizacji i jej celów. * Prezentacja działań prowadzonych lub realizowanych przez „Poste/Umiejętności i Ty”. * Prezentacja obecnej grupy. * Prezentacja kandydata. * Pytania o jego oczekiwania i motywacje. * Pytanie o jego osiągnięcia (szkolenia, zatrudnienie, itp.). * Weryfikacja jego zdolności do śledzenia programu urządzenia. * Potwierdzenie przez APAP wprowadzenia do służby. 2) Zrozumieć działanie fikcyjnej firmy rekrutacyjnej: Treść: * Zrozumieć, jak działa firma * Określ funkcje niezbędne do prawidłowego funkcjonowania firmy * Określ misje i oczekiwania każdej fikcyjnej pozycji * Określ rolę każdego uczestnika * Porozumieć się z firmami i APPA Uczestnicy muszą zrozumieć swoją rolę w fikcyjnej firmie rekrutacyjnej i ich zainteresowanie własnym poszukiwaniem pracy. 3) Animacja firmy rekrutacyjnej „Postes/Competence and You, PCV” * Podejście do firm, które mogą być zainteresowane proponowaną usługą (oszczędność czasu w rekrutacji, lepszy wybór kandydatów, rola społeczna firmy....) * Pisanie lub dobór ofert pracy * Rozpowszechnianie ofert dla APAPS i ich partnerów * Organizacja wstępnej rekrutacji * Prezentacja kandydatów do „klientów” firm * Kontynuuj w firmie lub powrót doświadczenia w przypadku braku rekrutacji. 4) Uczestnictwo uczestników w warsztatach tematycznych na temat technik poszukiwania pracy i rozwoju osobistego. * Tożsamość zawodowa (estetyka, postawy, zachowanie). * Umie prezentować i komunikować się. * Umie pracować jako zespół. * Weź pewność siebie. * Mieszanka miejsc pracy i równość płci * Równość szans * Zrównoważony rozwój * Podejście eko-obywateli (Polish)
12 August 2022
0 references
**Javaslat: „Posts/Skills and You PCV”:** fiktív munkaerő-toborzó cég, amely a Pays de Caen készségszolgáltatók PLIE-jének készségeit keresi fel. **A projekt célja:** A PLIE-résztvevők szakmai tevékenységének újrakezdésének elősegítése a 2018 júniusában létrehozott fiktív munkaerő-felvételi cég animációjával. Az egyes résztvevők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének támogatása. **A célközönség:** Ez a szolgáltatás a fenntartható foglalkoztatásba való beilleszkedés felé vezető út harmadik szakaszában a PLIE által nyújtott fokozott támogatás résztvevőinek szól. Lehetővé teszi, hogy önkéntes alapon mindenki javát szolgáló közös projektben vegyenek részt. A kereset integrálásához a kérelmezőnek meg kell felelnie az alábbi kritériumok egyikének: * Letöltött egy szakmai tanfolyamot, és elvégezte a vállalatoknál végzett szakmai gyakorlatokat. * Jelentős szolgálati időt vagy szakmai merülést teljesített * kifinomult szakmai projektje van **A tevékenység megszervezése:** A tevékenység koordinálása és a foglalkozási beilleszkedésre szakosodott közvetítő követi. Ez a közvetítő szorosan együttműködik a PLIE du Pays de Caen APAP csapatával és különösen a résztvevőt kísérő APAP-pal. Felelős azért, hogy kapcsolatot alakítson ki a vállalatokkal, hogy felhívja a figyelmet a cselekvésre, felelős továbbá a fiktív vállalat irányításáért és a résztvevők támogatásáért a saját álláskeresésben. Ezek a következők: * hozzon létre egy 8–10 önkéntesből álló csoportot a tevékenységben való részvételre. * keresés a projekt iránt érdeklődő partnercégek (öko-polgárok, vállalkozások a szociális és szolidaritási gazdaságban, ideiglenes vállalkozások...) * animáció történik állandó bejáratok és kilépések. A 2019. június 1. és december 31. közötti időszakban legalább 20 résztvevőre vonatkozó célkitűzés. **Az intézkedés szintézise:** 1) Contextualizációs interjú: Tartalom: * A behelyezési tanácsadó bemutatása. * A szerkezet bemutatása. * A teljesítés általános keretének és célkitűzéseinek ismertetése. * A „Postes/Skills and You” által végrehajtott vagy végrehajtott tevékenységek bemutatása. * A jelenlegi csoport bemutatása. * A jelölt bemutatása. * Megkérdőjelezi elvárásait és motivációit. * Megkérdőjelezi az eredményeit (képzés, foglalkoztatás stb.). * Annak ellenőrzése, hogy képes követni a programot a készülék. * Megerősítés az APAP-val a szolgálatba lépésről. 2) Értse meg a fiktív toborzási cég működését: Tartalom: * Értsd meg, hogyan működik a cég * Határozza meg a vállalat megfelelő működéséhez szükséges funkciókat * Határozza meg az egyes fiktív pozíciók küldetéseit és elvárásait * Határozza meg az egyes résztvevők szerepét * kommunikáljon a vállalatokkal és az APPA-k résztvevőivel, meg kell értenie a fiktív toborzási cégben betöltött szerepüket és érdeklődésüket saját álláskeresésük iránt. 3) Animálás a munkaerő-felvételi cég „Postes/Competence and You, PCV” * Megközelítések olyan vállalatok számára, amelyek érdeklődhetnek a javasolt szolgáltatás iránt (időmegtakarítás a toborzásban, a jelöltek jobb kiválasztása, a vállalat társadalmi szerepe....) * állásajánlatok írása vagy kiválasztása * Ajánlatok terjesztése az APAPS és partnereik számára * A felvétel előtti felvételek szervezése * Jelöltek bemutatása „ügyfelek” cégeknek * Követelje nyomon a vállalaton belüli vagy a tapasztalatszerzést, ha nem került sor felvételre. 4) A résztvevők részvétele az álláskeresési technikákról és a személyes fejlődésről szóló tematikus workshopokon. * Szakmai identitás (esztétika, attitűdök, viselkedés). * Tudja, hogyan kell bemutatni és kommunikálni. * Tudja, hogyan kell dolgozni, mint egy csapat. * Hogy önbizalmat. * A munkahelyek kombinációja és a nemek közötti egyenlőség * Esélyegyenlőség * Fenntartható fejlődés * Az öko-polgári megközelítés (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**Návrh: „Posts/Skills and You PCV“:** fiktivní náborová firma sloužící společnostem při hledání dovedností a účastníkům PLIE poskytovatelů dovedností Pays de Caen. **Cíl projektu:** Usnadnit obnovení profesní činnosti účastníků PLIE animací fiktivní náborové firmy založené v červnu 2018. Podporovat přístup k zaměstnání pro každého účastníka. **Cílové publikum:** Tato služba je určena pro účastníky posílené podpory PLIE ve třetí fázi jejich cesty k začlenění do udržitelného zaměstnání. V rámci dobrovolného přístupu umožňuje podílet se na kolektivním projektu ve prospěch všech. Pro začlenění akce musí žadatel splňovat jedno z těchto kritérií: * Absolvovali kurz odborné přípravy a absolvovali stáže ve firmách. * Absolvovali významnou dobu zaměstnání nebo profesní ponoření * Mít rafinovaný profesionální projekt **Organizace akce:** Akce je koordinována a následována zprostředkovatelem specializujícím se na profesní integraci. Tento zprostředkovatel úzce spolupracuje s týmem APAP PLIE du Pays de Caen, a zejména s APAP, který doprovází účastníka. Je odpovědný za navazování vztahů se společnostmi s cílem zvýšit povědomí o akci, je také odpovědný za řízení této fiktivní společnosti a za podporu účastníků při jejich vlastním hledání zaměstnání. Jedná se o: * zřídit skupinu 8 až 10 dobrovolníků, aby se zapojili do akce. * hledat partnerské společnosti, které mají zájem o projekt (eko-občanské společnosti, podniky v sociální a solidární ekonomice, dočasné podniky...) * animace se provádí ve stálých vstupech a výstupech. Cíl pro nejméně 20 účastníků v období od 1. června do 31. prosince 2019. **Syntetická prezentace akce:** 1) Kontextový rozhovor: Obsah: * Prezentace vkládacího poradce. * Prezentace struktury. * Prezentace celkového rámce plnění a jeho cílů. * Prezentace akcí prováděných nebo prováděných společností „Postes/Skills and You“. * Prezentace aktuální skupiny. * Prezentace kandidáta. * Zpochybňování jeho očekávání a motivace. * Dotaz na jeho úspěchy (odborná příprava, zaměstnání atd.). * Ověření jeho schopnosti sledovat program zařízení. * Potvrzení o uvedení do provozu u APAP. 2) Pochopit fungování fiktivní náborové firmy: Obsah: * Pochopit, jak společnost funguje * Určete funkce nezbytné pro řádné fungování společnosti * Určete mise a očekávání každé fiktivní pozice * Určete roli každého účastníka * Komunikujte se společnostmi a účastníci APPA musí pochopit svou roli ve fiktivní náborové firmě a jejich zájem o vlastní hledání zaměstnání. 3) Animace náborové firmy „Postes/Competence and You, PCV“ * Přístupy ke firmám, které mohou mít zájem o navrhovanou službu (úspora času při náboru, lepší výběr kandidátů, společenská role společnosti....) * Psaní nebo výběr pracovních nabídek * Šíření nabídek APAPS a jejich partnerů * Organizace přednášek * Prezentace kandidátů „klientům“ společnostem * Sledujte firemní nebo návrat zkušeností v případě, že nedošlo k náboru. 4) Účast účastníků na tematických workshopech o technikách hledání zaměstnání a osobním rozvoji. * Profesní identita (estetika, postoje, chování). * Vědět, jak prezentovat a komunikovat. * Vědět, jak pracovat jako tým. * Vezměte sebevědomí. * Kombinace pracovních míst a rovnost žen a mužů * Rovné příležitosti * Udržitelný rozvoj * Eko-občanský přístup (Czech)
12 August 2022
0 references
**Priekšlikums: “Posts/Skills and You PCV”:** fiktīva darbā pieņemšanas firma, kas apkalpo uzņēmumus prasmju meklēšanā un Pays de Caen prasmju sniedzēju PLIE dalībniekus. **Projekta mērķis:** Atvieglot PLIE dalībnieku profesionālās darbības atsākšanu, animējot 2018. gada jūnijā izveidoto fiktīvo darbā pieņemšanas uzņēmumu. Atbalstīt katra dalībnieka piekļuvi nodarbinātībai. **Mērķauditorija:** Šis pakalpojums ir paredzēts pastiprināta PLIE atbalsta dalībniekiem trešajā posmā ceļā uz integrāciju ilgtspējīgā nodarbinātībā. Tas ļauj brīvprātīgi piedalīties kolektīvā projektā visu labā. Lai integrētu darbību, pieteikuma iesniedzējam jāatbilst vienam no šādiem kritērijiem: * Ir pabeiguši profesionālās apmācības kursu un pabeiguši praksi uzņēmumos. * Ir pabeiguši ievērojamus nodarbinātības vai profesionālās iegremdēšanas periodus * Ir izsmalcināts profesionālais projekts **Darbības organizēšana:** Darbība tiek koordinēta, un tai seko koordinators, kas specializējas profesionālajā integrācijā. Šis koordinators cieši sadarbojas ar PLIE du Pays de Caen APAP komandu un jo īpaši ar APAP, kas pavada dalībnieku. Atbildīgs par attiecību veidošanu ar uzņēmumiem, lai palielinātu informētību par šo darbību, viņš ir atbildīgs arī par šī fiktīvā uzņēmuma pārvaldību un atbalstu dalībniekiem viņu darba meklēšanā. Tie ir šādi: * izveidot 8–10 brīvprātīgo dalībnieku grupu, lai iesaistītos aktivitātē. * projektā ieinteresētie partneruzņēmumi (ekopilsoņu uzņēmumi, sociālās un solidaritātes ekonomikas uzņēmumi, pagaidu uzņēmumi...) * animācija tiek veikta pastāvīgās ieejās un izejās. Vismaz 20 dalībnieku mērķrādītājs laikposmā no 2019. gada 1. jūnija līdz 31. decembrim. **Sintētiskā pasākuma prezentācija:** 1) Kontekstializācijas intervija: Saturs: * Ievietošanas padomnieka prezentācija. * Struktūras prezentācija. * Izklāsts par vispārējo izpildes sistēmu un tās mērķiem. * Iepazīstināšana ar “Postes/Skills and You” veiktajām vai veiktajām darbībām. * Pašreizējās grupas prezentācija. * Kandidāta prezentācija. * Jautājums par viņa vēlmēm un motivāciju. * Nopratināšana par viņa sasniegumiem (apmācība, nodarbinātība utt.). * Pārbaude tās spēju sekot programmu ierīces. * Apstiprinājums ar APAP par nodošanu ekspluatācijā. 2) Saprast fiktīvu darbā pieņemšanas firmas darbību: Saturs: * Saprast, kā darbojas uzņēmums * Noteikt funkcijas, kas nepieciešamas pareizai uzņēmuma darbībai * Noteikt katra fiktīva amata uzdevumus un cerības * Noteikt katra dalībnieka lomu * Sazinieties ar uzņēmumiem un APPA dalībniekiem jāsaprot viņu loma fiktīvā darbā uzņēmumā un viņu interese par savu darba meklēšanu. 3) Animācija darbā pieņemšanas firmai “Postes/kompetence un jūs, PCV” * pieejas uzņēmumiem, kas varētu būt ieinteresēti piedāvātajā pakalpojumā (laika ietaupījums darbā pieņemšanas procesā, labāka kandidātu atlase, uzņēmuma sabiedriskā loma....) * Darba piedāvājumu rakstīšana vai atlase * piedāvājumu izplatīšana APAPS un to partneriem * Pirms pieņemšanas darbā organizēšana * kandidātu prezentācija “klientu” kompānijām * Sekojiet uzņēmumā vai jāatgriež pieredze, ja nav notikusi pieņemšana darbā. 4) Dalībnieku piedalīšanās tematiskajos semināros par darba meklēšanas metodēm un personības attīstību. * Profesionālā identitāte (estēzija, attieksme, uzvedība). * Zināt, kā prezentēt un sazināties. * Zināt, kā strādāt kā komanda. * Veikt pašapziņu. * Darba vietu kombinācija un dzimumu līdztiesība * Vienlīdzīgas iespējas * ilgtspējīga attīstība * ekopilsoņu pieeja (Latvian)
12 August 2022
0 references
**Togra: “Poist/Scileanna agus Tusa PCV”:** gnólacht earcaíochta samhailteach a fhreastalaíonn ar chuideachtaí sa tóir ar scileanna agus rannpháirtithe na soláthraithe scileanna Pays de Caen. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tacú le rochtain ar fhostaíocht do gach rannpháirtí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceadaíonn sé, i gcur chuige deonach, páirt a ghlacadh i gcomhthionscadal ar mhaithe le cách. Chun an ghníomhaíocht a chomhtháthú, ní mór don iarratasóir ceann de na critéir seo a leanas a chomhlíonadh: * Cúrsa oiliúna gairmiúla a bheith críochnaithe agat agus intéirneachtaí i gcuideachtaí curtha i gcrích acu. * Má tá tréimhsí suntasacha fostaíochta nó tumoideachais ghairmiúil críochnaithe agat * Tionscadal gairmiúil scagtha a bheith agat ** Eagar an ghnímh:** Tá an gníomh á chomhordú agus á leanúint ag éascaitheoir a dhéanann speisialtóireacht i gcomhtháthú ceirde. Oibríonn an t-éascaitheoir seo go dlúth le foireann plie du Pays de Caen APAP agus go háirithe leis an APAP a ghabhann leis an rannpháirtí. Tá sé freagrach as caidreamh a bhunú le cuideachtaí chun feasacht ar an ngníomh a ardú, tá sé freagrach freisin as an gcuideachta bhréige seo a bhainistiú agus as tacú leis na rannpháirtithe ina gcuardach poist féin. Is iad seo a leanas: * grúpa idir 8 agus 10 rannpháirtí deonach a bhunú chun páirt a ghlacadh sa ghníomhaíocht. * Cuardaigh cuideachtaí comhpháirtíochta a bhfuil suim acu sa tionscadal (cuideachtaí comhshaoránaigh, fiontair sa gheilleagar sóisialta agus dlúthpháirtíochta, fiontair shealadacha...) * déantar beochan i mbealaí isteach agus bealaí amach buana. Sprioc de 20 rannpháirtí ar a laghad thar an tréimhse ón 1 Meitheamh go dtí an 31 Nollaig 2019. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ábhar: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair ar an struchtúr. * Cur i láthair ar chreat foriomlán an chur i gcrích agus a chuspóirí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair an ghrúpa reatha. * Cur i láthair an iarrthóra. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Fíorú ar a chumas clár na feiste a leanúint. * Deimhniú leis an APAP gur cuireadh isteach sa tseirbhís. 2) Feidhmiú an ghnólachta earcaíochta samhailteach a thuiscint: Ábhar: * Tuiscint a fháil ar conas a oibríonn cuideachta * A chinneadh na feidhmeanna is gá d’fheidhmiú cuí na cuideachta * A chinneadh na misin agus ionchais gach seasamh samhailteach * A chinneadh an ról atá ag gach rannpháirtí * Cumarsáid a dhéanamh le cuideachtaí agus ní mór Rannpháirtithe APPAnna tuiscint a fháil ar a ról sa ghnólacht earcaíochta samhailteach agus a leas ina gcuardach poist féin. 3) Animating an gnólacht earcaíochta “Poist/Inniúlacht agus Tusa, PCV” * Cur chuige do chuideachtaí a bhféadfadh suim a bheith acu sa tseirbhís atá beartaithe (coigiltis ama in earcaíocht, roghnú níos fearr iarrthóirí, ról sochaíoch na cuideachta....) * Scríbhneoireacht nó roghnú tairiscintí poist * Scaipeadh tairiscintí chuig APAPanna agus a gcomhpháirtithe * Eagraíocht na réamhearcaíochta * Cur i láthair na n-iarrthóirí do chuideachtaí “cliant” * Lean ar aghaidh i gcuideachta nó filleadh ar thaithí mura ndearnadh aon earcaíocht. 4) Rannpháirtíocht na rannpháirtithe i gceardlanna téamacha ar theicnící cuardaigh poist agus ar fhorbairt phearsanta. * Féiniúlacht ghairmiúil (Aesthetics, Dearcaidh, Iompar). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Bíodh a fhios agat conas a bheith ag obair mar fhoireann. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Meascán post agus comhionannas inscne * Comhdheiseanna * Forbairt inbhuanaithe * Cur chuige na n-éiceashaoránaigh (Irish)
12 August 2022
0 references
**Predlog: „Posts/Skills and You PCV“:** fiktivno podjetje za zaposlovanje, ki služi podjetjem, ki iščejo spretnosti, in udeleženci PLIE ponudnikov znanj in spretnosti Pays de Caen. **Cilj projekta:** Olajšati nadaljevanje poklicnih dejavnosti udeležencev projekta PLIE z animacijo fiktivnega podjetja za zaposlovanje, ustanovljenega junija 2018. Podpora dostopu do zaposlitve za vsakega udeleženca. **Ciljna skupina:** Ta storitev je namenjena udeležencem okrepljene podpore PLIE v tretji fazi njihove poti k vključevanju v trajnostno zaposlovanje. S prostovoljnim pristopom omogoča sodelovanje v skupnem projektu v korist vseh. Za vključitev ukrepa mora vlagatelj izpolnjevati eno od naslednjih meril: * So zaključili tečaj strokovnega usposabljanja in zaključili pripravništvo v podjetjih. * So zaključili pomembna obdobja zaposlitve ali strokovne potopitve * Imate izpopolnjen strokovni projekt **organizacija akcije:** Ukrep je usklajen in mu sledi povezovalec, specializiran za poklicno vključevanje. Ta povezovalec tesno sodeluje z ekipo APAP združenja PLIE du Pays de Caen in zlasti z APAP, ki spremlja udeleženca. Odgovoren je za vzpostavljanje odnosov s podjetji za ozaveščanje o akciji, odgovoren pa je tudi za vodenje tega fiktivnega podjetja in podporo udeležencem pri njihovem iskanju zaposlitve. To so: * ustanovi skupino 8 do 10 prostovoljcev za sodelovanje v akciji. * iskanje partnerskih podjetij, ki jih projekt zanima (eko-državljanska podjetja, podjetja socialnega in solidarnostnega gospodarstva, začasna podjetja...) * animacija poteka v stalnih vhodih in izhodih. Cilj najmanj 20 udeležencev v obdobju od 1. junija do 31. decembra 2019. **Sintetična predstavitev akcije:** 1) intervju za kontekst: Vsebina: * Predstavitev svetovalca za vstavljanje. * Predstavitev strukture. * Predstavitev splošnega okvira izvajanja in njegovih ciljev. * Predstavitev ukrepov, ki jih izvaja ali izvaja „Postes/Skills and You“. * Predstavitev trenutne skupine. * Predstavitev kandidata. * Spraševanje o njegovih pričakovanjih in motivacijah. * Spraševanje o njegovih dosežkih (usposabljanje, zaposlitev itd.). * Preverjanje njegove sposobnosti, da sledijo programu naprave. * Potrditev z APAP o začetku službe. 2) Razumeti delovanje fiktivnega podjetja za zaposlovanje: Vsebina: * Razumeti, kako podjetje deluje * Določite funkcije, potrebne za pravilno delovanje podjetja * Določite misije in pričakovanja vsakega fiktivnega položaja * Določite vlogo vsakega udeleženca * Komunikacija s podjetji in APPA-ji Udeleženci morajo razumeti svojo vlogo v fiktivnem podjetju za zaposlovanje in njihov interes za iskanje zaposlitve. 3) Animiranje podjetja za zaposlovanje „Postes/kompetentnost in vi, PCV“ * Približuje se podjetjem, ki jih morda zanima predlagana storitev (prihranki pri zaposlovanju, boljši izbor kandidatov, družbena vloga podjetja...) * Pisanje ali izbor ponudb za zaposlitev * Razširjanje ponudb APAPS in njihovim partnerjem * Organizacija predzaposlitve * Predstavitev kandidatov za „stranke“ podjetja * Spremljanje v podjetju ali vrnitev izkušenj, če ni bilo zaposlitve. 4) Udeležba udeležencev na tematskih delavnicah o tehnikah iskanja zaposlitve in osebnem razvoju. * Poklicna identiteta (Estetika, Attitudes, Behaviour). * Znate predstaviti in komunicirati. * Znati delati kot ekipa. * Vzemite samozavest. * Mešanica delovnih mest in enakost spolov * Enake možnosti * Trajnostni razvoj * Pristop eko-državljanov (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**Предложение: „Posts/Skills and You PCV“:** фиктивна фирма за набиране на персонал, обслужваща фирми в търсене на умения и участници в PLIE на доставчиците на умения Pays de Caen. **Целта на проекта:** Улесняване на възобновяването на професионалните дейности на участниците в PLIE чрез анимация на фиктивното дружество за набиране на персонал, създадено през юни 2018 г. Подпомагане на достъпа до заетост за всеки участник. **Целевата аудитория:** Тази услуга е предназначена за участниците в засилената подкрепа на PLIE в третия етап от пътуването им към интеграция в устойчива заетост. Тя дава възможност, при доброволен подход, да участва в колективен проект в полза на всички. За да интегрира действието, заявителят трябва да отговаря на един от следните критерии: * Да са завършили курс за професионално обучение и да са завършили стажове във фирми. * Да са завършили значителни периоди на заетост или професионално потапяне * да имат изтънчен професионален проект **Организацията на действието:** Дейността е координирана и последвана от фасилитатор, специализиран в професионалната интеграция. Този посредник работи в тясно сътрудничество с екипа на APAP на PLIE du Pays de Caen и по-специално с APAP, който придружава участника. Отговорен за установяването на взаимоотношения с компании за повишаване на осведомеността за действието, той отговаря и за управлението на тази фиктивна компания и за подпомагането на участниците в тяхното търсене на работа. Това са: * сформиране на група от 8 до 10 доброволци, които да участват в действието. * търсене на партньорски фирми, заинтересовани от проекта (еко-граждански компании, предприятия в социалната и солидарната икономика, временни предприятия...) * анимацията се извършва на постоянни входове и изходи. Цел от най-малко 20 участници за периода от 1 юни до 31 декември 2019 г. **Синтетично представяне на действието:** 1) Контекстуализация интервю: Съдържание: * Представяне на съветника по вмъкването. * Представяне на структурата. * Представяне на общата рамка на изпълнението и нейните цели. * Представяне на действията, които се извършват или се извършват от „Postes/Skills and You“. * Представяне на настоящата група. * Представяне на кандидата. * Питане за неговите очаквания и мотивация. * Въпроси за постиженията му (обучение, заетост и др.). * Проверка на способността му да следва програмата на устройството. * Потвърждение с APAP за постъпване в експлоатация. 2) Разберете дейността на фиктивната фирма за набиране на персонал: Съдържание: *Разберете как работи една компания * Определете функциите, необходими за правилното функциониране на компанията * Определете мисиите и очакванията на всяка фиктивна позиция * Определете ролята на всеки участник * общувайте с компаниите и APPAs Участниците трябва да разберат ролята си в фиктивната фирма за набиране на персонал и интереса си към собственото си търсене на работа. 3) Анимиране на фирмата за набиране на персонал „Postes/Competence and You, PCV„* Подходове към компании, които могат да се интересуват от предложената услуга (спестяване на време при набиране на персонал, по-добър подбор на кандидати, обществена роля на компанията....) * Писане или подбор на предложения за работа * Разпространяване на оферти към APAPS и техните партньори * Организация на предварително набиране на персонал * Представяне на кандидати на „клиенти“ компании * Проследяване в компанията или връщане на опит, ако не е имало наемане на работа. 4) Участие на участниците в тематични семинари по техники за търсене на работа и личностно развитие. * Професионална идентичност (естетика, нагласа, поведение). * Да знаят как да представят и комуникират. * Да знаете как да работите като екип. * Вземете самочувствие. * Комбинация от работни места и равенство между половете * Равни възможности * Устойчиво развитие * Еко-граждански подход (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**Proposta: “Postijiet/Ħiliet u You PCV”:** ditta fittizja tar-reklutaġġ li sservi lill-kumpaniji biex ifittxu l-ħiliet u l-parteċipanti tal-PLIE tal-fornituri tal-ħiliet Pays de Caen. **L-objettiv tal-proġett:** Tiffaċilita t-tkomplija tal-attivitajiet professjonali tal-parteċipanti tal-PLIE billi tanimizza d-ditta tar-reklutaġġ fittizja maħluqa f’Ġunju 2018. Appoġġ għall-aċċess għall-impjiegi għal kull parteċipant. **L-udjenza fil-mira:** Dan is-servizz huwa maħsub għall-parteċipanti tal-appoġġ imtejjeb tal-PLIE fit-tielet stadju tal-vjaġġ tagħhom lejn l-integrazzjoni f’impjiegi sostenibbli. Dan jippermetti, f’approċċ volontarju, li jipparteċipa fi proġett kollettiv għall-benefiċċju ta’ kulħadd. Biex jintegra l-azzjoni, l-applikant għandu jissodisfa wieħed mill-kriterji li ġejjin: * Lestew kors ta’ taħriġ professjonali u lestew apprendistati f’kumpaniji. * Ikunu temmew perjodi sinifikanti ta’ impjieg jew immersjoni professjonali * Għandu proġett professjonali rfinut **L-organizzazzjoni tal-azzjoni:** L-azzjoni hija kkoordinata u segwita minn faċilitatur li jispeċjalizza fl-integrazzjoni okkupazzjonali. Dan il-faċilitatur jaħdem mill-qrib mat-tim tal-APAP ta’ PLIE du Pays de Caen u b’mod partikolari mal-APAP li jakkumpanja lill-parteċipant. Responsabbli għall-istabbiliment ta’ relazzjonijiet ma’ kumpaniji biex titqajjem kuxjenza dwar l-azzjoni, huwa responsabbli wkoll għall-ġestjoni ta’ din il-kumpanija fittizja u għall-appoġġ tal-parteċipanti fit-tfittxija tagħhom stess għax-xogħol. Dawn huma: * waqqaf grupp ta’ minn 8 sa 10 parteċipanti voluntiera biex jieħdu sehem fl-azzjoni. * fittex kumpaniji msieħba interessati fil-proġett (kumpaniji taċ-ċittadini ekoloġiċi, intrapriżi fl-ekonomija soċjali u solidali, intrapriżi temporanji...) * l-animazzjoni ssir fi dħul u ħruġ permanenti. Mira ta’ mill-inqas 20 parteċipant matul il-perjodu mill-1 ta’ Ġunju sal-31 ta’ Diċembru 2019. ** Preżentazzjoni sintetika tal-azzjoni: ** 1) intervista ta’ kontestwalizzazzjoni: Kontenut: * Preżentazzjoni tal-konsulent tal-inseriment. * Preżentazzjoni tal-istruttura. * Preżentazzjoni tal-qafas ġenerali tat-twettiq u l-għanijiet tiegħu. * Preżentazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa jew li qed jitwettqu minn “Postijiet/Ħiliet u You”. * Preżentazzjoni tal-grupp attwali. * Preżentazzjoni tal-kandidat. * Jistaqsi dwar l-aspettattivi u l-motivazzjonijiet tiegħu. * Jistaqsi dwar il-kisbiet tiegħu (taħriġ, impjieg, eċċ.). * Verifika tal-kapaċità tagħha li ssegwi l-programm tal-apparat. * Konferma mal-APAP tad-dħul fis-servizz. 2) Jifhmu l-operazzjoni tad-ditta tar-reklutaġġ fittizju: Kontenut: * Jifhmu kif taħdem kumpanija * Iddetermina l-funzjonijiet meħtieġa għall-funzjonament xieraq tal-kumpanija * Iddetermina l-missjonijiet u l-aspettattivi ta ‘kull pożizzjoni fittizja * Iddetermina r-rwol ta’ kull parteċipant * Jikkomunikaw mal-kumpaniji u l-Parteċipanti tal-PPAs iridu jifhmu r-rwol tagħhom fid-ditta tar-reklutaġġ fittizja u l-interess tagħhom fit-tfittxija tax-xogħol tagħhom stess. 3) Animazzjoni tad-ditta ta ‘reklutaġġ “Postijiet/Kompetenza u You, PCV” * Approċċi għall-kumpaniji li jistgħu jkunu interessati fis-servizz propost (iffrankar ta’ ħin fir-reklutaġġi, għażla aħjar ta ‘kandidati, rwol tal-kumpanija tas-soċjetà....) * Kitba jew għażla ta ‘offerti ta’ impjieg * Disseminazzjoni ta ‘offerti lill-APAPS u l-imsieħba tagħhom * Organizzazzjoni ta ‘pre-reklutaġġi * Preżentazzjoni ta’ kandidati għal “klijenti” kumpaniji * Segwitu fil-kumpanija jew ritorn ta ‘esperjenza jekk ma kien hemm l-ebda reklutaġġ. 4) Il-parteċipazzjoni tal-parteċipanti f’workshops tematiċi dwar it-tekniki tat-tiftix ta’ impjieg u l-iżvilupp personali. * Identità professjonali (Aestetika, Attitudnijiet, Imġiba). * Jafu kif jippreżentaw u jikkomunikaw. * Kun af kif taħdem bħala tim. * Jieħdu fiduċja fihom infushom. * Taħlita ta’ impjiegi u ugwaljanza bejn is-sessi * Opportunitajiet indaqs * Żvilupp sostenibbli * L-approċċ ta’ l-eko-ċittadin (Maltese)
12 August 2022
0 references
**Proposta: «Posts/Skills and You PCV»:** empresa de recrutamento fictícia que serve empresas em busca de competências e participantes do PLIE dos fornecedores de competências Pays de Caen. **O objetivo do projeto:** Facilitar o reatamento das atividades profissionais dos participantes da PLIE, animando a empresa de recrutamento fictícia criada em junho de 2018. Apoiar o acesso ao emprego para cada participante. **O público-alvo:** Este serviço destina-se aos participantes do apoio reforçado da PLIE na terceira fase da sua jornada para a integração no emprego sustentável. Permite, numa abordagem voluntária, participar num projeto coletivo em benefício de todos. Para integrar a ação, o candidato deve satisfazer um dos seguintes critérios: * Ter concluído um curso de formação profissional e ter concluído estágios em empresas. * Ter cumprido períodos significativos de emprego ou imersão profissional * Ter um projeto profissional refinado **A organização da ação:** A ação é coordenada e seguida por um facilitador especializado em integração profissional. Este facilitador trabalha em estreita colaboração com a equipa APAP da PLIE du Pays de Caen e, em particular, com a APAP que acompanha o participante. Responsável por estabelecer relações com empresas para conscientizar sobre a ação, ele também é responsável por gerir esta empresa fictícia e apoiar os participantes em sua própria busca de emprego. Estes são os seguintes: * criar um grupo de 8 a 10 participantes voluntários para participar na ação. * busca por empresas parceiras interessadas no projeto (empresas ecocidadãs, empresas da economia social e solidária, empresas temporárias...) * a animação é feita em entradas e saídas permanentes. Um objetivo de, pelo menos, 20 participantes durante o período compreendido entre 1 de junho e 31 de dezembro de 2019. ** Apresentação sintética da ação:** 1) Entrevista de contextualização: Conteúdo: * Apresentação do conselheiro de inserção. * Apresentação da estrutura. * Apresentação do quadro geral da execução e dos seus objetivos. * Apresentação das ações realizadas ou em execução por «Postes/Competências e Você». * Apresentação do grupo atual. * Apresentação do candidato. * Questionando sobre suas expectativas e motivações. * Questionamento sobre suas realizações (formação, emprego, etc.). * Verificação de sua capacidade de seguir o programa do dispositivo. * Confirmação com a APAP da entrada no serviço. 2) Compreender o funcionamento da empresa de recrutamento fictício: Conteúdo: * Entender como uma empresa funciona * Determinar as funções necessárias para o bom funcionamento da empresa * Determinar as missões e expectativas de cada posição fictícia * Determinar o papel de cada participante * Comunicar-se com empresas e participantes APPAs devem entender seu papel na empresa de recrutamento fictício e seu interesse em sua própria busca de emprego. 3) Animação da empresa de recrutamento «Postes/Competência e Você, PCV» * Abordagens para empresas que possam estar interessadas no serviço proposto (poupança de tempo em recrutamentos, melhor seleção de candidatos, papel social da empresa....) * Redação ou seleção de ofertas de emprego * Divulgação de ofertas para APAPS e seus parceiros * Organização de pré-recrutamentos * Apresentação de candidatos a empresas «clientes» * Acompanhamento na empresa ou retorno de experiência se não houve recrutamento. 4) Participação dos participantes em workshops temáticos sobre técnicas de procura de emprego e desenvolvimento pessoal. * Identidade profissional (Estética, Atitudes, Comportamento). * Saber apresentar e comunicar. * Saiba como trabalhar em equipa. * Tome autoconfiança. * Combinação de empregos e igualdade de género * Igualdade de oportunidades * Desenvolvimento sustentável * A abordagem ecocidadã (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**Forslag: "Posts/færdigheder og You PCV":** fiktivt rekrutteringsfirma, der betjener virksomheder for at søge efter færdigheder og deltagere i PLIE for udbydere af Pays de Caen-færdigheder. **Formålet med projektet:** Fremme genoptagelsen af PLIE-deltagernes erhvervsmæssige aktiviteter ved at animere det fiktive rekrutteringsfirma, der blev oprettet i juni 2018. Støtte adgangen til beskæftigelse for hver deltager. ** Målgruppen:** Denne tjeneste er beregnet til deltagerne i den øgede PLIE-støtte i tredje fase af deres rejse hen imod integration i bæredygtig beskæftigelse. Det giver mulighed for frivilligt at deltage i et kollektivt projekt til gavn for alle. For at kunne integrere projektet skal ansøgeren opfylde et af følgende kriterier: * Har gennemført et fagligt kursus og har gennemført praktikophold i virksomheder. * Har gennemført betydelige perioder med beskæftigelse eller erhvervsmæssig fordybelse * Har et raffineret professionelt projekt **Tilrettelæggelsen af aktionen:** Handlingen koordineres og følges af en facilitator med speciale i erhvervsmæssig integration. Denne facilitator arbejder tæt sammen med APAP-teamet i PLIE du Pays de Caen og navnlig med APAP, der ledsager deltageren. Han er ansvarlig for at etablere forbindelser med virksomheder for at øge bevidstheden om aktionen og er også ansvarlig for at lede denne fiktive virksomhed og støtte deltagerne i deres egen jobsøgning. Det drejer sig om: * nedsætte en gruppe på 8-10 frivillige deltagere til at deltage i aktionen. * Søg efter partnervirksomheder, der er interesserede i projektet (øko-borgervirksomheder, virksomheder i den sociale og solidariske økonomi, midlertidige virksomheder...) * animationen foregår i permanente indgange og udgange. Et mål på mindst 20 deltagere i perioden fra den 1. juni til den 31. december 2019. **Syntetisk præsentation af foranstaltningen:** 1) Kontekstualiseringsinterview: Indhold: * Præsentation af indsættelsesrådgiveren. * Præsentation af strukturen. * Præsentation af de overordnede rammer for gennemførelsen og dens mål. * Præsentation af de handlinger, der udføres eller gennemføres af "Postes/Skills and You". * Præsentation af den nuværende gruppe. * Præsentation af kandidaten. * Spørgsmål om hans forventninger og motivationer. * Spørgsmål om hans resultater (uddannelse, beskæftigelse osv.). * Verifikation af dens evne til at følge programmet af enheden. * Bekræftelse med APAP af ibrugtagningen. 2) Forstå driften af det fiktive rekrutteringsfirma: Indhold: * Forstå, hvordan en virksomhed arbejder * Bestem de funktioner, der er nødvendige for, at virksomheden kan fungere korrekt * Bestem missionerne og forventningerne til hver fiktiv stilling * Bestem hver deltagers rolle * Kommunikation med virksomheder og APPA's deltagere skal forstå deres rolle i det fiktive rekrutteringsfirma og deres interesse i deres egen jobsøgning. 3) Animering af rekrutteringsfirmaet "Postes/Kompetence og dig, PCV" * Adgang til virksomheder, der kan være interesseret i den foreslåede service (tidsbesparelser i rekrutteringer, bedre udvælgelse af kandidater, virksomhedens samfundsmæssige rolle....) * Skrivning eller udvælgelse af jobtilbud * Formidling af tilbud til APAPS og deres partnere * Tilrettelæggelse af pre-rekrutteringer * Præsentation af kandidater til "klienter" virksomheder * Opfølgning i virksomheden eller tilbagevenden af erfaring, hvis der ikke har været nogen rekruttering. 4) Deltagelse af deltagere i tematiske workshops om jobsøgningsteknikker og personlig udvikling. * Professionel identitet (Æstetik, Attitudes, Adfærd). * Vide, hvordan man præsenterer og kommunikerer. * Vide, hvordan man arbejder som et team. * Tage selvtillid. * Jobmix og ligestilling mellem kønnene * Lige muligheder * Bæredygtig udvikling * Miljøborgertilgangen (Danish)
12 August 2022
0 references
**Propunere: „Posts/Skills and You PCV”:** firmă fictivă de recrutare care deservește companii în căutare de competențe și participanți la PLIE a furnizorilor de competențe Pays de Caen. **Obiectivul proiectului:** Facilitarea reluării activităților profesionale ale participanților PLIE prin animarea firmei fictive de recrutare creată în iunie 2018. Sprijinirea accesului la locuri de muncă pentru fiecare participant. **Audiența țintă:** Acest serviciu este destinat participanților la sprijinul sporit al PLIE în cea de-a treia etapă a parcursului lor către integrarea în locuri de muncă durabile. Aceasta permite, printr-o abordare voluntară, să participe la un proiect colectiv în beneficiul tuturor. Pentru a integra acțiunea, solicitantul trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele criterii: * Au absolvit un curs de formare profesională și au absolvit stagii în companii. * Au realizat perioade semnificative de angajare sau imersiune profesională * Au un proiect profesional rafinat **Organizarea acțiunii:** Acțiunea este coordonată și urmată de un facilitator specializat în integrare profesională. Acest facilitator colaborează îndeaproape cu echipa APAP a PLIE du Pays de Caen și, în special, cu APAP care însoțește participantul. Responsabil pentru stabilirea de relații cu companiile pentru a sensibiliza publicul cu privire la acțiune, el este, de asemenea, responsabil de gestionarea acestei societăți fictive și de sprijinirea participanților la căutarea unui loc de muncă. Acestea sunt: * înființează un grup de 8-10 participanți voluntari pentru a se implica în acțiune. * căutare de companii partenere interesate de proiect (societăți eco-cetățene, întreprinderi din economia socială și solidară, întreprinderi temporare...) * animație se face la intrări și ieșiri permanente. Un obiectiv de cel puțin 20 de participanți în perioada 1 iunie-31 decembrie 2019. ** Prezentare sintetică a acțiunii:** 1) Interviu de context: Conținut: * Prezentarea consilierului de inserție. * Prezentarea structurii. * Prezentarea cadrului general al punerii în aplicare și a obiectivelor acesteia. * Prezentarea acțiunilor desfășurate sau în curs de desfășurare de către „Postes/Skills and You”. * Prezentarea grupului actual. * Prezentarea candidatului. * Întrebări despre așteptările și motivațiile sale. * Întrebări cu privire la realizările sale (formare, ocuparea forței de muncă, etc.). * Verificarea capacității sale de a urmări programul dispozitivului. * Confirmarea de către APAP a intrării în serviciu. 2) Înțelegeți funcționarea firmei fictive de recrutare: Conținut: * Înțelegeți cum funcționează o companie * Determinați funcțiile necesare pentru buna funcționare a companiei * Determinați misiunile și așteptările fiecărei poziții fictive * Determinați rolul fiecărui participant * Comunicarea cu companiile și participanții APPA trebuie să înțeleagă rolul lor în firma fictivă de recrutare și interesul lor în căutarea propriului loc de muncă. 3) Animarea firmei de recrutare „Postes/Competence and You, PCV” * Abordări față de companiile care ar putea fi interesate de serviciul propus (economii de timp în recrutări, o mai bună selecție a candidaților, rolul societății....) * Scrierea sau selectarea ofertelor de locuri de muncă * Diseminarea ofertelor către APAPS și partenerii acestora * Organizarea de pre-recrutări * Prezentarea candidaților la companii „clienți” * Urmăriți în companie sau revenirea la experiență în cazul în care nu a existat recrutare. 4) Participarea participanților la ateliere tematice privind tehnicile de căutare a unui loc de muncă și dezvoltarea personală. * Identitate profesională (Esttica, Atitudini, Comportament). * Știți cum să prezentați și să comunicați. * Știu cum să lucreze ca o echipă. * Ia încrederea în sine. * Mixul de locuri de muncă și egalitatea de gen * Egalitatea de șanse * Dezvoltarea durabilă * Abordarea eco-cetățean (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Förslag: ”Posts/Skills and You PCV”:** fiktivt rekryteringsföretag som betjänar företag på jakt efter färdigheter och deltagare i PLIE hos kompetensleverantörerna Pays de Caen. **Målet för projektet:** Underlätta återupptagandet av PLIE-deltagarnas yrkesverksamhet genom att animera det fiktiva rekryteringsföretag som inrättades i juni 2018. Stödja varje deltagares tillgång till sysselsättning. **Målgruppen:** Denna tjänst är avsedd för deltagarna i det utökade PLIE-stödet i den tredje etappen av deras resa mot integrering i hållbar sysselsättning. Det gör det möjligt att på frivillig basis delta i ett kollektivt projekt till förmån för alla. För att åtgärden ska kunna integreras måste sökanden uppfylla ett av följande kriterier: * Ha genomgått en yrkesutbildningskurs och har genomgått praktik på företag. * Har fullgjort betydande perioder av anställning eller professionell nedsänkning * Har ett förfinat professionellt projekt **Organisationen av åtgärden:** Åtgärden samordnas och följs av en kontaktperson som är specialiserad på yrkesmässig integration. Denna kontaktperson har ett nära samarbete med APAP-teamet vid PLIE du Pays de Caen och i synnerhet med den APAP som åtföljer deltagaren. Ansvarig för att etablera relationer med företag för att öka medvetenheten om åtgärden, är han också ansvarig för att hantera detta fiktiva företag och stödja deltagarna i deras egen jobbsökning. Det rör sig om följande: * inrätta en grupp på 8–10 frivilliga deltagare för att delta i åtgärden. * Sök efter partnerföretag som är intresserade av projektet (eko-medborgarföretag, företag i den sociala och solidariska ekonomin, tillfälliga företag...) * animation görs i permanenta entréer och utgångar. Ett mål på minst 20 deltagare under perioden 1 juni-31 december 2019. **Syntetisk presentation av åtgärden:** 1) Kontextualiseringsintervju: Innehåll: * Presentation av insättningsrådgivaren. * Presentation av strukturen. * Presentation av den övergripande ramen för genomförandet och dess mål. * Presentation av de åtgärder som utförs eller genomförs av ”Postes/Skills and You”. * Presentation av den nuvarande gruppen. * Presentation av kandidaten. * Ifrågasätta hans förväntningar och motivation. * Ifrågasätta hans prestationer (utbildning, sysselsättning, etc.). * Verifiering av dess förmåga att följa programmet för enheten. * Bekräftelse med APAP av inträdet i tjänsten. 2) Förstå hur det fiktiva rekryteringsföretaget fungerar: Innehåll: * Förstå hur ett företag fungerar * Bestäm de funktioner som krävs för att företaget ska fungera korrekt * Bestäm uppdrag och förväntningar för varje fiktiv position * Bestäm rollen för varje deltagare * Kommunicera med företag och APPAs Deltagare måste förstå sin roll i det fiktiva rekryteringsföretaget och deras intresse för sin egen jobbsökning. 3) Animera rekryteringsföretaget ”Postes/Competence and You, PCV” * Förhållningssätt till företag som kan vara intresserade av den föreslagna tjänsten (tidsbesparingar i rekryteringar, bättre urval av kandidater, företagets samhällsroll....) * Skrivning eller urval av jobberbjudanden * Spridning av erbjudanden till APAPS och deras partners * Organisation av förrekrytering * Presentation av kandidater till ”kunder” företag * Uppföljning inom företaget eller återlämning av erfarenhet om det inte har skett någon rekrytering. 4) Deltagande av deltagare i tematiska workshoppar om jobbsökningstekniker och personlig utveckling. * Yrkesidentitet (estetik, attityder, beteende). * Vet hur man presenterar och kommunicerar. * Vet hur man arbetar som ett team. * Ta självförtroende. * Arbetsmix och jämställdhet * Lika möjligheter * Hållbar utveckling * Miljömedborgarperspektivet (Swedish)
12 August 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900475
0 references