business Relations and Recruitment Support (Q3708642)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3708642 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | business Relations and Recruitment Support |
Project Q3708642 in France |
Statements
149,401.12 Euro
0 references
254,169.99 Euro
0 references
58.78 percent
0 references
2 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Mission Locale Wattrelos Leers - Avenir Jeunesse
0 references
1) Tisser un réseau avec les partenaires du service public de l'emploi sur le territoire ( le réseau des missions locales, les maisons de l'emploi de la Métropole, Pôle Emploi, Proch'emploi, Compétences et emplois) afin de renforcer les actions qui permettent la mise à l'emploi du public (ne pas faire ce qui se fait déjà mais faire en plus); 2) Faire vivre et évolue le diagnostic établi au départ de l'action ce qui permettrait une connaissance fine du bassin d'emploi, des flilères, des secteurs qui recrutent et des attentes des entreprises. 3) Tisser un réseau d'entreprises partenaires en prospectant sur le secteur afin de négocier des contrats de travail ou d'alternance pour les jeunes en favorisant les stages d'immersion : -créer des liens avec des entreprises en faisant la promotion de l'alternance, des emplois d'avenirs et des autres contrats (PEC...), des stages en immersion : la prospection des entreprises locales sera la priorité. 3) Préparation au positionnement des publics sur les offres d'emploi récoltées par la co construction avec l'employeur des profils de postes : \- Préparer au positionnement des publics sur les offres d'emploi récoltées par la co-construction avec l'employeur des profils de postes : validation par un entretien individuel avec les jeunes \- mettre en adéquation des profils de postes proposés par les employeurs et les candidatures des jeunes L'action proposée est globalement cohérente par rapport au projet global de la structure : nous rappelons que le territoire de Wattrelos Leers n'est pas doté de maison d'emploi. Il est donc important pour la mission locale de se doter d'un service de prospection entreprises en lien avec les autres maisons de l'emploi du territoire. Grâce au cofinancement européen, la cellule emploi peut continuer à vivre. D'autre part, les chargé de mission travaillent avec les employeurs sur le recrutement de personnel, un travail d'information important est effectué autour des différents dispositifs mis en place par l'Etat pur aider les employeurs à embaucher notamment les petites entreprises qui sont souvent mal informées ou pas du tout sur les possibilités d'aides financières (PEC, emplois francs...). Nos proposons également de les aider dans la constitution et le suivi des contrats aidés, démarche assez complexe pour certains employeurs tels que les petits artisans ou associations qui ne maîtrisent as les outils informatiques tout étant dématérialisé. Pour cette année 2019, il est prévu une large opération de communication auprès de tous les employeurs prospecteurs autour des Emplois Francs. En effet, l'Etat ayant modifié les critères d'éligibilité des emplois francs, nous reprendrons contact avec eux afin de leur présenter les nouvelles aides possibles d'embauche dans ce domaine. Un bilan de l'opération 2017 est joint à ce dossier dans l'onglet pièces jointes : le bilan de l'année 2018 est en cours de réalisation et n'est pas finalisé. (French)
0 references
1) To establish a network with the partners of the public employment service in the territory (the network of local missions, the employment houses of the Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Skills and jobs) in order to strengthen the measures that make it possible to put the public to employment (do not do what is already done but do more); 2) Providing life and evolution of the diagnosis drawn up at the start of the action, which would allow a detailed knowledge of the employment pool, the flilers, the sectors which recruit and the expectations of companies. 3) To develop a network of partner companies by exploring the sector in order to negotiate employment or alternance contracts for young people by promoting immersion courses: —create links with companies by promoting alternance, future jobs and other contracts (PEC...), immersion internships: the prospecting of local businesses will be the priority. 3) Preparation for the positioning of the public on the job offers collected by the co-construction with the employer of job profiles: \- Prepare for the positioning of the public on the job offers collected by the co-construction with the employer of job profiles: validation by an individual interview with young people \- aligning the job profiles proposed by employers and young people’s applications The proposed action is broadly consistent with the overall project of the structure: we recall that the territory of Wattrelos Leers does not have an employment home. It is therefore important for the local mission to establish a business prospecting service in connection with the other employment houses in the territory. Thanks to European co-financing, the Employment Unit can continue to live. On the other hand, the staff members work with employers on the recruitment of staff, an important information work is carried out around the various mechanisms put in place by the State to help employers to hire, in particular, small enterprises which are often misinformed or not at all about the possibilities of financial support (PEC, free jobs, etc.). We also propose to help them in the formation and monitoring of assisted contracts, a rather complex approach for some employers such as small craftsmen or associations who do not master the IT tools while being dematerialised. For 2019, there is a wide-ranging communication operation with all prospective employers around Franc Jobs. Indeed, since the State has changed the eligibility criteria for free jobs, we will contact them again in order to present them with the new possible employment aids in this area. An overview of the 2017 operation is attached to this file in the attachments tab: the balance sheet for 2018 is in progress and is not finalised. (English)
22 November 2021
0.3734533516106115
0 references
1) Aufbau eines Netzwerks mit den Partnern der öffentlichen Arbeitsverwaltung auf dem Gebiet (Netzwerk der lokalen Aufgaben, Arbeitsheime der Metropole, Beschäftigungspol, Beschäftigungsförderung, Kompetenzen und Arbeitsplätze), um die Maßnahmen zu verstärken, die die Beschäftigung der Öffentlichkeit ermöglichen (nicht das, was bereits getan wird, sondern mehr tun); 2) Die von der Aktion ausgehende Diagnose zu leben und weiterzuentwickeln, die eine genaue Kenntnis des Beschäftigungsgebiets, der Fliler, der rekrutierenden Sektoren und der Erwartungen der Unternehmen ermöglichen würde. 3. Aufbau eines Netzwerks von Partnerunternehmen durch die Erforschung des Sektors zur Aushandlung von Beschäftigungs- oder dualen Verträgen für junge Menschen durch Förderung von Immersionspraktika: Schaffung von Verbindungen zu Unternehmen durch Förderung des Wechsels, der Arbeitsplätze aus der Zukunft und anderer Verträge (PEC...), Praktika im Tauchgang: die Erkundung lokaler Unternehmen wird Priorität haben. 3) Vorbereitung auf die Positionierung der Zielgruppen auf Stellenangeboten, die durch den Aufbau der Stellenprofile mit dem Arbeitgeber gesammelt werden: \- Vorbereitung auf die Positionierung der Zielgruppen zu den Stellenangeboten, die vom gemeinsamen Aufbau der Stellenprofile mit dem Arbeitgeber gesammelt werden: Validierung durch ein persönliches Gespräch mit jungen Menschen \- Anpassung der von den Arbeitgebern vorgeschlagenen Stellenprofile und der Bewerbungen der Jugendlichen Die vorgeschlagene Maßnahme steht im Großen und Ganzen im Einklang mit dem Gesamtprojekt der Struktur: wir erinnern daran, dass das Gebiet Wattrelos Leers über keine Arbeitsheime verfügt. Daher ist es für die örtliche Mission wichtig, eine Explorationsstelle einzurichten, die in Verbindung mit den anderen Arbeitsheimen des Gebiets tätig ist. Dank der EU-Kofinanzierung kann die Arbeitseinheit weiterhin leben. Auf der anderen Seite arbeiten die Dienstreisenden mit den Arbeitgebern an der Einstellung von Personal, eine wichtige Informationsarbeit wird im Zusammenhang mit den verschiedenen staatlichen Maßnahmen durchgeführt, die den Arbeitgebern helfen, vor allem kleine Unternehmen einzustellen, die oft schlecht oder gar nicht über die Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung informiert sind (PEC, freie Arbeitsplätze usw.). Wir schlagen auch vor, sie bei der Erstellung und Überwachung der unterstützten Verträge zu unterstützen, was für einige Arbeitgeber, wie z. B. kleine Handwerker oder Vereinigungen, die mit den IT-Tools nicht vertraut sind, recht komplex ist. Für dieses Jahr 2019 ist eine breit angelegte Kommunikation mit allen Arbeitgebern im Bereich der Francs Jobs geplant. Da der Staat die Kriterien für die Förderfähigkeit von Freistellen geändert hat, werden wir mit ihnen wieder Kontakt aufnehmen, um ihnen mögliche neue Einstellungsbeihilfen in diesem Bereich vorzustellen. Eine Bilanz des Vorgangs 2017 ist diesem Dossier auf der Registerkarte Anhänge beigefügt: die Bilanz des Jahres 2018 wird derzeit erstellt und ist noch nicht abgeschlossen. (German)
1 December 2021
0 references
1) een netwerk tot stand te brengen met de partners van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening op het grondgebied (het netwerk van lokale missies, de werkgelegenheidshuizen van de Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Vaardigheden en banen) om de maatregelen te versterken die het mogelijk maken het publiek een baan te geven (niet doen wat reeds wordt gedaan, maar meer doen); 2) Leven en ontwikkeling van de aan het begin van de actie opgestelde diagnose, die een gedetailleerde kennis van de werkgelegenheidspool, de flilers, de sectoren die rekruteren en de verwachtingen van bedrijven mogelijk zou maken. 3) Een netwerk van partnerbedrijven ontwikkelen door de sector te verkennen om te onderhandelen over arbeids- of alternantiecontracten voor jongeren door het bevorderen van onderdompelingscursussen: contacten leggen met bedrijven door alternantie, toekomstige banen en andere contracten te bevorderen (PEC...), onderdompelingsstages: de prospectie van lokale bedrijven zal de prioriteit zijn. 3) Voorbereiding van de positionering van het publiek op de vacatures die door de coconstructie samen met de werkgever van functieprofielen worden verzameld: \- Voorbereiden op de positionering van het publiek op de vacatures die door de co-constructie samen met de werkgever van functieprofielen worden verzameld: validatie door middel van een individueel interview met jongeren \- het afstemmen van de door werkgevers en jongeren voorgestelde functieprofielen De voorgestelde actie is grotendeels in overeenstemming met het algemene project van de structuur: wij herinneren ons eraan dat het grondgebied van Wattrelos Leers geen werkgelegenheidswoning heeft. Daarom is het van belang dat de lokale missie een zakelijke prospectiedienst in het leven roept in verband met de andere arbeidsbureaus op het grondgebied. Dankzij de Europese cofinanciering kan de eenheid Werkgelegenheid blijven leven. Aan de andere kant werken de personeelsleden samen met werkgevers aan de werving van personeel, een belangrijk voorlichtingswerk wordt uitgevoerd rond de verschillende mechanismen die door de staat zijn ingesteld om werkgevers te helpen, met name kleine ondernemingen die vaak verkeerd geïnformeerd zijn of helemaal niet over de mogelijkheden van financiële steun (PEC, gratis banen, enz.). We stellen ook voor om hen te helpen bij het opstellen en monitoren van begeleide contracten, een vrij complexe aanpak voor sommige werkgevers, zoals kleine ambachtslieden of verenigingen die de IT-tools niet beheersen terwijl ze gedematerialiseerd worden. Voor 2019 is er een brede communicatieoperatie met alle potentiële werkgevers rond Franc Jobs. Aangezien de staat de criteria om in aanmerking te komen voor vrije banen heeft gewijzigd, zullen wij met hen opnieuw contact opnemen om hen de nieuwe mogelijke werkgelegenheidssteun op dit gebied te presenteren. Een overzicht van de operatie 2017 is aan dit bestand toegevoegd in het tabblad bijlagen: de balans voor 2018 is in uitvoering en is nog niet afgerond. (Dutch)
6 December 2021
0 references
1) creare una rete con i partner del servizio pubblico per l'impiego sul territorio (rete di missioni locali, le case di lavoro del Métropole, Pôle Emploi, Proch'emploi, competenze e posti di lavoro) al fine di rafforzare le misure che consentono di mettere il pubblico all'occupazione (non fare ciò che è già fatto ma fare di più); 2) Fornire la vita e l'evoluzione della diagnosi elaborata all'inizio dell'azione, che consentirebbe una conoscenza dettagliata del pool di posti di lavoro, dei tralicci, dei settori che assumono e delle aspettative delle imprese. 3) Sviluppare una rete di aziende partner esplorando il settore al fine di negoziare contratti di lavoro o alternanza per i giovani attraverso la promozione di corsi di immersione: —creare legami con le imprese promuovendo l'alternanza, i posti di lavoro futuri e altri contratti (PEC...), stage di immersione: la prospezione delle imprese locali sarà la priorità. 3) Preparazione per il posizionamento del pubblico sulle offerte di lavoro raccolte dalla co-costruzione con il datore di lavoro di profili professionali: \- Preparare il posizionamento del pubblico sulle offerte di lavoro raccolte dalla co-costruzione con il datore di lavoro dei profili professionali: convalida mediante colloquio individuale con i giovani \- allineando i profili professionali proposti dai datori di lavoro e dalle candidature dei giovani L'azione proposta è sostanzialmente coerente con il progetto generale della struttura: ricordiamo che il territorio di Wattrelos Leers non ha una casa di lavoro. È quindi importante che la missione locale istituisca un servizio di prospezione commerciale in relazione alle altre case di collocamento del territorio. Grazie al cofinanziamento europeo, l'unità per l'occupazione può continuare a vivere. D'altro canto, i membri del personale lavorano con i datori di lavoro per l'assunzione di personale, un'importante attività di informazione viene svolta attorno ai vari meccanismi messi in atto dallo Stato per aiutare i datori di lavoro ad assumere, in particolare, piccole imprese che spesso sono male informate o non sono affatto informate sulle possibilità di sostegno finanziario (PEC, posti di lavoro gratuiti, ecc.). Proponiamo inoltre di aiutarli nella formazione e nel monitoraggio dei contratti assistiti, un approccio piuttosto complesso per alcuni datori di lavoro come piccoli artigiani o associazioni che non padroneggiano gli strumenti informatici mentre vengono dematerializzati. Per il 2019, c'è un'ampia operazione di comunicazione con tutti i potenziali datori di lavoro intorno a Franc Jobs. Infatti, poiché lo Stato ha modificato i criteri di ammissibilità per i posti di lavoro liberi, li contatteremo nuovamente per presentare loro i nuovi possibili aiuti all'occupazione in questo settore. Una panoramica dell'operazione 2017 è allegata a questo file nella scheda allegati: il bilancio per il 2018 è in corso e non è finalizzato. (Italian)
13 January 2022
0 references
1) Establecer una red con los socios del servicio público de empleo en el territorio (red de misiones locales, las casas de empleo de los Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Capacidades y empleos) con el fin de reforzar las medidas que permitan poner al público en empleo (no hacer lo que ya se ha hecho, sino hacer más); 2) Proporcionar vida y evolución del diagnóstico elaborado al inicio de la acción, lo que permitiría un conocimiento detallado de la reserva de empleo, los flilers, los sectores que reclutan y las expectativas de las empresas. 3) Desarrollar una red de empresas asociadas explorando el sector con el fin de negociar contratos de empleo o alternancia para los jóvenes mediante la promoción de cursos de inmersión: —crear vínculos con las empresas mediante la promoción de la alternancia, futuros empleos y otros contratos (PEC...), prácticas de inmersión: la prospección de empresas locales será la prioridad. 3) Preparación para el posicionamiento del público en las ofertas de trabajo recogidas por la co-construcción con el empleador de perfiles laborales: \- Prepararse para el posicionamiento del público en las ofertas de empleo recogidas por la co-construcción con el empleador de perfiles laborales: validación mediante una entrevista individual con jóvenes \- alineación de los perfiles laborales propuestos por los empresarios y las solicitudes de los jóvenes La acción propuesta es en términos generales coherente con el proyecto global de la estructura: recordamos que el territorio de Wattrelos Leers no tiene una casa de trabajo. Por lo tanto, es importante que la misión local establezca un servicio de prospección de empresas en relación con las otras casas de empleo del territorio. Gracias a la cofinanciación europea, la Unidad de Empleo puede seguir viviendo. Por otra parte, los miembros del personal trabajan con los empleadores en la contratación de personal, se lleva a cabo un importante trabajo de información en torno a los diversos mecanismos establecidos por el Estado para ayudar a los empleadores a contratar, en particular, pequeñas empresas que a menudo están mal informadas o no sobre las posibilidades de apoyo financiero (PEC, empleos gratuitos, etc.). También proponemos ayudarles en la formación y el seguimiento de los contratos asistidos, un enfoque bastante complejo para algunos empresarios, como pequeños artesanos o asociaciones que no dominan las herramientas informáticas mientras se desmaterializan. Para 2019, hay una amplia operación de comunicación con todos los posibles empleadores en torno a Franc Jobs. De hecho, dado que el Estado ha cambiado los criterios de elegibilidad para puestos de trabajo gratuitos, nos pondremos en contacto con ellos de nuevo para presentarles las nuevas ayudas al empleo posibles en este ámbito. Un resumen de la operación 2017 se adjunta a este archivo en la pestaña de archivos adjuntos: el balance de 2018 está en curso y no está finalizado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
1) luua piirkonnas riikliku tööturuasutuse partneritega võrgustik (kohalike esinduste võrgustik, Métropole’i, Pôle Emploi, Proch’emploi, Oskused ja töökohad), et tugevdada meetmeid, mis võimaldavad avalikkusel tööd leida (mitte teha seda, mida on juba tehtud, vaid teha rohkem); 2) Tegevuse alguses koostatud diagnoosi elu ja arengu tagamine, mis võimaldaks üksikasjalikke teadmisi tööhõivereservist, flaieritest, värvatavatest sektoritest ja ettevõtete ootustest. 3) arendada välja partnerettevõtete võrgustik, uurides sektorit, et pidada läbirääkimisi noorte tööhõive- või muutmislepingute üle, edendades keelekursusi: luua sidemeid ettevõtetega, edendades vaheldumist, tulevasi töökohti ja muid lepinguid (PEC...), veepraktikat: prioriteediks on kohalike ettevõtete väljavaade. 3) Ettevalmistus avalikkuse positsioneerimiseks tööpakkumistel, mis on kogutud koostöös tööandjaga ametiprofiilide kohta: \- Valmistuda avalikuks positsioneerimiseks tööpakkumistel, mis on kogutud koos tööandjaga ametiprofiilide alusel: valideerimine individuaalsel noorteintervjuul \- tööandjate esitatud ametiprofiilide ja noorte kandideerimisavalduste vastavusse viimine. Kavandatud meetmed on üldjoontes kooskõlas struktuuri üldprojektiga: tuletame meelde, et Wattrelos Leers’i territooriumil ei ole töökohta. Seetõttu on oluline, et kohalik missioon looks äriuuringute teenuse seoses piirkonna teiste tööhõiveasutustega. Tänu Euroopa kaasrahastamisele saab tööhõiveüksus edasi elada. Teisest küljest töötavad töötajad koos tööandjatega töötajate värbamisel, oluline teabealane töö toimub seoses erinevate mehhanismidega, mille riik on kehtestanud, et aidata tööandjatel palgata eelkõige väikeettevõtteid, kes on sageli valesti informeeritud või üldse mitte rahalise toetuse võimalustest (PEC, vabad töökohad jne). Samuti teeme ettepaneku aidata neil koostada ja jälgida abistavaid lepinguid, mis on üsna keerukas lähenemisviis mõnedele tööandjatele, nagu väikesed käsitöölised või ühingud, kes ei oma IT-vahendeid, olles samas dematerialiseerunud. 2019. aastal toimub ulatuslik teabevahetus kõigi tulevaste tööandjatega Franc Jobsi ümbruses. Kuna riik on muutnud vabade töökohtade abikõlblikkuse kriteeriume, võtame nendega uuesti ühendust, et esitada neile uus võimalik tööhõiveabi selles valdkonnas. Ülevaade 2017. aasta toimingust on lisatud käesolevale failile vahekaardil: 2018. aasta bilanss on pooleli ja see ei ole veel lõpule viidud. (Estonian)
12 August 2022
0 references
1) sukurti tinklą su valstybinės užimtumo tarnybos partneriais teritorijoje (vietos misijų tinklas, Metropolos, Pôle Emploi, Proch’emploi, Įgūdžiai ir darbo vietos) siekiant sustiprinti priemones, kurios leistų piliečiams įsidarbinti (nedaryti to, kas jau padaryta, bet daryti daugiau); 2) Gyvenimas ir raidos diagnozė, parengta veiklos pradžioje, kuri leistų išsamiai žinoti užimtumo fondą, flilerius, sektorius, kurie įdarbina, ir įmonių lūkesčius. 3) plėtoti įmonių partnerių tinklą tiriant sektorių, kad būtų galima derėtis dėl jaunimo įdarbinimo ar pakaitinio darbo sutarčių, skatinant panardinimo kursus: –sukurkite ryšius su įmonėmis, skatindami pakaitinį darbą, būsimas darbo vietas ir kitas sutartis (PEC...), panardinamąsias stažuotes: pirmenybė bus teikiama vietos įmonių žvalgymui. 3) Pasirengimas visuomenės pozicionavimui pagal darbo pasiūlymus, surinktus kartu su darbo profilių darbdaviu: \- Pasirengti visuomenės pozicionavimui pagal darbo pasiūlymus, surinktus kartu su darbdaviu pagal darbo profilius: patvirtinimas individualiu pokalbiu su jaunimu \- suderinti darbdavių siūlomus darbo profilius ir jaunimo paraiškas. Siūlomas veiksmas iš esmės atitinka bendrą struktūros projektą: primename, kad Wattrelos Leers teritorija neturi darbo namų. Todėl vietos misijai svarbu įsteigti verslo paieškos paslaugą, susijusią su kitais darbo namais toje teritorijoje. Dėl Europos bendro finansavimo Užimtumo skyrius gali ir toliau gyventi. Kita vertus, darbuotojai dirba su darbdaviais darbuotojų įdarbinimo srityje, svarbus informacinis darbas atliekamas remiantis įvairiais mechanizmais, kuriuos valstybė taiko, kad padėtų darbdaviams samdyti, visų pirma mažas įmones, kurios dažnai neteisingai arba visai neinformuojamos apie finansinės paramos galimybes (PEC, laisvas darbas ir t. t.). Mes taip pat siūlome padėti jiems sudaryti ir stebėti pagalbines sutartis, o kai kuriems darbdaviams, pvz., smulkiesiems amatininkams ar asociacijoms, kurie nevaldo IT priemonių, kol jie yra dematerializuoti, taikomas gana sudėtingas požiūris. 2019 m. vyks plataus masto komunikacijos su visais būsimais darbdaviais „Franç Jobs“ operacija. Iš tiesų, kadangi valstybė pakeitė laisvoms darbo vietoms taikomus tinkamumo kriterijus, mes vėl su jais susisieksime ir pateiksime jiems naują galimą pagalbą užimtumui šioje srityje. 2017 m. operacijos apžvalga pridedama prie šios rinkmenos priedų skirtuke: 2018 m. balansas rengiamas ir dar nebaigtas rengti. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
1) uspostaviti mrežu s partnerima javne službe za zapošljavanje na tom području (mreža lokalnih misija, zavoda za zapošljavanje Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Skills and jobs) kako bi se ojačale mjere kojima se omogućuje zapošljavanje javnosti (ne činite ono što je već učinjeno, već činite više); 2) Pružanje života i evolucije dijagnoze sastavljene na početku akcije, što bi omogućilo detaljno poznavanje fonda za zapošljavanje, letaka, sektora koji zapošljavaju i očekivanja poduzeća. 3) Razviti mrežu partnerskih tvrtki istraživanjem sektora u cilju pregovaranja o zapošljavanju ili izmjeni ugovora za mlade promicanjem tečajeva uranjanja: —uspostaviti veze s poduzećima promicanjem alternancije, budućih radnih mjesta i drugih ugovora (PEC...), stažiranja uranjanja: prioritet će biti istraživanje lokalnih poduzeća. 3) Priprema za pozicioniranje javnosti o ponudama radnih mjesta koje prikuplja ko-konstrukcija s poslodavcem profila radnih mjesta: \- Pripremite se za pozicioniranje javnosti o ponudama radnih mjesta koje je prikupio ko-konstrukcija s poslodavcem profila radnih mjesta: vrednovanje pojedinačnim intervjuom s mladima \- usklađivanje profila radnih mjesta koje predlažu poslodavci i prijave mladih. Predloženo djelovanje uglavnom je u skladu s cjelokupnim projektom strukture: podsjećamo da područje Wattrelosa Leersa nema dom za zaposlenje. Stoga je važno da lokalna misija uspostavi poslovnu uslugu istraživanja u vezi s drugim ustanovama za zapošljavanje na tom području. Zahvaljujući europskom sufinanciranju, Odjel za zapošljavanje može nastaviti živjeti. S druge strane, članovi osoblja surađuju s poslodavcima na zapošljavanju osoblja, a važan rad na informacijama obavlja se u vezi s različitim mehanizmima koje je uspostavila država kako bi se poslodavcima pomoglo da zapošljavaju posebno mala poduzeća koja su često pogrešno obaviještena ili uopće nisu obaviještena o mogućnostima financijske potpore (PEC, slobodna radna mjesta itd.). Također predlažemo da im se pomogne u formiranju i praćenju potpomognutih ugovora, što je prilično složen pristup za neke poslodavce kao što su mali obrtnici ili udruge koji ne upravljaju informatičkim alatima dok su dematerijalizirani. Za 2019. postoji opsežna komunikacijska operacija sa svim potencijalnim poslodavcima oko Franc Jobsa. Budući da je država promijenila kriterije prihvatljivosti za slobodna radna mjesta, ponovno ćemo ih kontaktirati kako bismo im predstavili nove moguće potpore za zapošljavanje u tom području. Pregled operacije 2017. priložen je ovoj datoteci u kartici Privitci: bilanca za 2018. u tijeku je i nije dovršena. (Croatian)
12 August 2022
0 references
1) να δημιουργήσει ένα δίκτυο με τους εταίρους της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης στην περιοχή (το δίκτυο των τοπικών αποστολών, τα γραφεία απασχόλησης του Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, δεξιότητες και θέσεις εργασίας) προκειμένου να ενισχυθούν τα μέτρα που καθιστούν δυνατή την τοποθέτηση του κοινού στην απασχόληση (δεν κάνουν ό, τι έχει ήδη γίνει, αλλά κάνουν περισσότερα)· 2) Παροχή ζωής και εξέλιξης της διάγνωσης που καταρτίζεται κατά την έναρξη της δράσης, η οποία θα επιτρέψει τη λεπτομερή γνώση της δεξαμενής απασχόλησης, των προσλήψεων, των τομέων που προσλαμβάνουν και των προσδοκιών των επιχειρήσεων. 3) Να αναπτύξει ένα δίκτυο συνεργαζόμενων εταιρειών με τη διερεύνηση του τομέα με σκοπό τη διαπραγμάτευση συμβάσεων απασχόλησης ή εναλλασσόμενης απασχόλησης για τους νέους μέσω της προώθησης μαθημάτων εμβάπτισης: —δημιουργία δεσμών με εταιρείες με την προώθηση της εναλλασσόμενης απασχόλησης, των μελλοντικών θέσεων εργασίας και άλλων συμβάσεων (PEC...), πρακτικής άσκησης κατάδυσης: η αναζήτηση τοπικών επιχειρήσεων θα αποτελέσει προτεραιότητα. 3) Προετοιμασία για την τοποθέτηση του κοινού στις προσφορές εργασίας που συλλέγονται από τη συνκατασκευή με τον εργοδότη προφίλ εργασίας: \- Προετοιμαστείτε για την τοποθέτηση του κοινού στις προσφορές εργασίας που συλλέγονται από τη συνκατασκευή με τον εργοδότη των επαγγελματικών προφίλ: επικύρωση από ατομική συνέντευξη με νέους \- ευθυγράμμιση των προφίλ εργασίας που προτείνονται από τους εργοδότες και τις αιτήσεις των νέων Η προτεινόμενη δράση είναι σε γενικές γραμμές συνεπής με το συνολικό σχέδιο της δομής: υπενθυμίζουμε ότι το έδαφος του Wattrelos Leers δεν έχει κατοικία εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό για την τοπική αποστολή να δημιουργήσει μια υπηρεσία αναζήτησης επιχειρήσεων σε σχέση με τα άλλα γραφεία απασχόλησης στην περιοχή. Χάρη στην ευρωπαϊκή συγχρηματοδότηση, η Μονάδα Απασχόλησης μπορεί να συνεχίσει να ζει. Από την άλλη πλευρά, τα μέλη του προσωπικού εργάζονται με εργοδότες για την πρόσληψη προσωπικού, μια σημαντική ενημερωτική εργασία πραγματοποιείται γύρω από τους διάφορους μηχανισμούς που έχει θεσπίσει το κράτος για να βοηθήσει τους εργοδότες να προσλάβουν, ιδίως, μικρές επιχειρήσεις οι οποίες συχνά δεν ενημερώνονται σωστά ή καθόλου σχετικά με τις δυνατότητες οικονομικής στήριξης (PEC, ελεύθερες θέσεις εργασίας κ.λπ.). Προτείνουμε επίσης να τους βοηθήσουμε στη διαμόρφωση και την παρακολούθηση των ενισχυόμενων συμβάσεων, μια μάλλον περίπλοκη προσέγγιση για ορισμένους εργοδότες, όπως οι μικροί βιοτέχνες ή ενώσεις που δεν κατέχουν τα εργαλεία ΤΠ ενώ είναι άυλοι. Για το 2019, υπάρχει μια ευρεία επικοινωνία με όλους τους υποψήφιους εργοδότες γύρω από την Franc Jobs. Πράγματι, δεδομένου ότι το κράτος έχει αλλάξει τα κριτήρια επιλεξιμότητας για ελεύθερες θέσεις εργασίας, θα επικοινωνήσουμε εκ νέου μαζί τους προκειμένου να τους παρουσιάσουμε τις νέες πιθανές ενισχύσεις για την απασχόληση στον τομέα αυτό. Επισκόπηση της πράξης του 2017 επισυνάπτεται στο παρόν αρχείο στην καρτέλα συνημμένα: ο ισολογισμός για το 2018 βρίσκεται σε εξέλιξη και δεν έχει οριστικοποιηθεί. (Greek)
12 August 2022
0 references
1) vytvoriť sieť s partnermi verejných služieb zamestnanosti na území (sieť miestnych misií, zamestnanecké domy Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Skills and jobs) s cieľom posilniť opatrenia, ktoré umožňujú zamestnávať verejnosť (nerobte to, čo sa už urobilo, ale urobte viac); 2) Poskytovanie života a vývoja diagnózy vypracovanej na začiatku akcie, čo by umožnilo podrobné znalosti o skupine pracovných miest, flilers, odvetviach, ktoré prijímajú pracovníkov, a očakávaniach spoločností. 3) rozvíjať sieť partnerských spoločností skúmaním tohto odvetvia s cieľom vyjednávať pracovné zmluvy alebo zmluvy o striedaní pre mladých ľudí prostredníctvom podpory kurzov ponorenia: —vytvárať väzby so spoločnosťami prostredníctvom podpory striedavosti, budúcich pracovných miest a iných zmlúv (PEC...), stáží na ponorenie: prioritou bude prieskum miestnych podnikov. 3) Príprava na umiestnenie verejnosti na pracovných ponukách zhromaždených spolustavbou so zamestnávateľom pracovných profilov: \- Príprava na umiestnenie verejnosti na pracovných ponukách zhromaždených spolustavbou so zamestnávateľom pracovných profilov: validácia individuálnym pohovorom s mladými ľuďmi \- zosúladenie profilov pracovných miest navrhnutých zamestnávateľmi a žiadosťami mladých ľudí Navrhovaná akcia je vo všeobecnosti v súlade s celkovým projektom štruktúry: pripomíname, že územie Wattrelos Leers nemá domov práce. Preto je dôležité, aby miestna misia zriadila službu prieskumu podnikov v súvislosti s ostatnými pracovnými domami na území. Vďaka európskemu spolufinancovania môže oddelenie pre zamestnanosť naďalej žiť. Na druhej strane, zamestnanci pracujú so zamestnávateľmi na nábore zamestnancov, dôležitá informačná práca sa vykonáva v súvislosti s rôznymi mechanizmami, ktoré štát zaviedol s cieľom pomôcť zamestnávateľom prijať do zamestnania najmä malé podniky, ktoré sú často nesprávne informované alebo vôbec nie o možnostiach finančnej podpory (PEC, voľné pracovné miesta atď.). Navrhujeme im tiež pomôcť pri tvorbe a monitorovaní zmlúv s pomocou, čo je pomerne zložitý prístup pre niektorých zamestnávateľov, ako sú malí remeselníci alebo združenia, ktoré neovládajú IT nástroje a zároveň sú dematerializované. V roku 2019 prebieha rozsiahla komunikačná operácia so všetkými potenciálnymi zamestnávateľmi okolo Franca Jobs. Keďže štát zmenil kritériá oprávnenosti na voľné pracovné miesta, budeme ich opäť kontaktovať, aby sme im predložili novú možnú pomoc na podporu zamestnanosti v tejto oblasti. Prehľad operácie v roku 2017 je pripojený k tomuto súboru v záložke prílohy: súvaha za rok 2018 prebieha a nie je dokončená. (Slovak)
12 August 2022
0 references
1) Perustetaan verkosto julkisen työvoimapalvelun kumppaneiden kanssa alueella (paikallisten operaatioiden verkosto, Métropolen, Pôle Emploin, Proch’emploi-hankkeen, osaamisen ja työpaikkojen työvoimatoimistot), jotta voidaan vahvistaa toimenpiteitä, jotka mahdollistavat kansalaisten työllistämisen (älä tee sitä, mitä on jo tehty, vaan tehtävä enemmän); 2) Toimen alussa laaditun diagnoosin elämä ja kehitys, mikä mahdollistaisi yksityiskohtaisen tiedon työllisyyspoolista, lentäjistä, rekrytoivista aloista ja yritysten odotuksista. 3) Kehitetään kumppaniyritysten verkosto tutkimalla alaa, jotta voidaan neuvotella nuorten työ- tai vuorottelusopimuksista edistämällä kylvämiskursseja: luoda yhteyksiä yrityksiin edistämällä vuorottelua, tulevia työpaikkoja ja muita sopimuksia (PEC...), uppoutumisharjoittelua: paikallisten yritysten etsintä on ensisijainen tavoite. 3) Valmistelu yleisön sijoittamiseen työtarjouksiin, jotka on kerätty yhdessä työnantajan kanssa tehtäväprofiileista: \- Valmistautua sijoittamaan työpaikkatarjouksiin, jotka on kerätty yhdessä työnantajan kanssa tehtäväprofiileista: validointi nuorten henkilökohtaisessa haastattelussa \- työnantajien ja nuorten hakemusten ehdottamien työprofiilien yhdenmukaistamiseksi. Ehdotettu toimi on pitkälti yhdenmukainen rakenteen kokonaishankkeen kanssa: muistutamme, että Wattrelos Leersin alueella ei ole työkotia. Siksi on tärkeää, että paikallinen edustusto perustaa yritysetsintäpalvelun alueen muihin työkoteihin. EU:n yhteisrahoituksen ansiosta työllisyysyksikkö voi jatkaa toimintaansa. Toisaalta henkilöstön jäsenet työskentelevät työnantajien kanssa henkilöstön rekrytoinnissa, ja valtion käyttöön ottamien erilaisten mekanismien ympärille tehdään tärkeää tiedotustyötä, jonka tarkoituksena on auttaa työnantajia palkkaamaan erityisesti pieniä yrityksiä, jotka ovat usein saaneet väärää tietoa tai eivät lainkaan tiedä taloudellisen tuen mahdollisuuksista (PEC, vapaat työpaikat jne.). Ehdotamme myös niiden auttamista avustettujen sopimusten laatimisessa ja seurannassa, mikä on melko monimutkainen lähestymistapa joillekin työnantajille, kuten pienille käsityöläisille tai yhdistyksille, jotka eivät hallitse tietoteknisiä välineitä, vaikka ne ovat aineettomia. Vuonna 2019 Franc Jobsin ympärillä on laaja viestintätoimi kaikkien mahdollisten työnantajien kanssa. Koska valtio on muuttanut vapaiden työpaikkojen tukikelpoisuusperusteita, otamme niihin yhteyttä ja esitämme niille uusia mahdollisia työllisyystukia tällä alalla. Tähän tiedostoon on liitetty yhteenveto vuoden 2017 operaatiosta liitteiden välilehdellä: vuoden 2018 tase on käynnissä, eikä sitä ole viimeistelty. (Finnish)
12 August 2022
0 references
1) Utworzenie sieci z partnerami publicznych służb zatrudnienia na danym terytorium (sieć misji lokalnych, domy zatrudnienia w Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Umiejętności i miejsca pracy) w celu wzmocnienia środków, które pozwolą na zatrudnienie obywateli (nie rób tego, co zostało już wykonane, ale zrób więcej); 2) Zapewnienie życia i ewolucji diagnozy sporządzonej na początku działania, co umożliwiłoby szczegółową wiedzę na temat grupy zatrudnienia, ulotników, sektorów, które rekrutują oraz oczekiwań przedsiębiorstw. 3) Rozwijanie sieci firm partnerskich poprzez badanie sektora w celu negocjowania umów o pracę lub umów o pracę na zmianę dla młodych ludzi poprzez promowanie kursów zanurzeniowych: tworzenie powiązań z przedsiębiorstwami poprzez promowanie zmian, przyszłych miejsc pracy i innych umów (PEC...), staże w zakresie zanurzenia: priorytetem będzie poszukiwanie lokalnych przedsiębiorstw. 3) Przygotowanie do pozycjonowania społeczeństwa w ofertach pracy zbieranych przez współbudowę z pracodawcą profili zawodowych: \- Przygotować się do pozycjonowania opinii publicznej w sprawie ofert pracy zebranych przez współbudowę z pracodawcą profili zawodowych: zatwierdzenie w drodze indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej z młodymi ludźmi \- dostosowanie profili zawodowych proponowanych przez pracodawców i wniosków młodych ludzi. Proponowane działanie jest zasadniczo zgodne z ogólnym projektem struktury: przypominamy, że terytorium Wattrelos Leers nie posiada miejsca pracy. W związku z tym ważne jest, aby misja lokalna ustanowiła usługę poszukiwania działalności gospodarczej w związku z innymi domami pracy na danym terytorium. Dzięki europejskiemu współfinansowaniu Dział Zatrudnienia może nadal żyć. Z drugiej strony pracownicy współpracują z pracodawcami przy rekrutacji pracowników, prowadzone są ważne prace informacyjne dotyczące różnych mechanizmów wprowadzonych przez państwo, aby pomóc pracodawcom w zatrudnianiu, w szczególności małych przedsiębiorstw, które często są źle informowane lub nie są w ogóle informowane o możliwościach wsparcia finansowego (PEC, wolne miejsca pracy itp.). Proponujemy również pomóc im w tworzeniu i monitorowaniu umów z pomocą, co stanowi raczej złożone podejście dla niektórych pracodawców, takich jak drobni rzemieślnicy lub stowarzyszenia, które nie opanowują narzędzi informatycznych, będąc zdematerializowanymi. W 2019 r. istnieje szeroko zakrojona operacja komunikacyjna ze wszystkimi potencjalnymi pracodawcami wokół Franc Jobs. Ponieważ państwo zmieniło kryteria kwalifikowalności w odniesieniu do wolnych miejsc pracy, skontaktujemy się z nimi ponownie, aby przedstawić im nową ewentualną pomoc w zakresie zatrudnienia w tym obszarze. Do tego pliku załączono przegląd operacji z 2017 r. w zakładce załączniki: bilans za 2018 r. jest w toku i nie został sfinalizowany. (Polish)
12 August 2022
0 references
1) hálózat létrehozása a területen működő állami foglalkoztatási szolgálat partnereivel (a helyi küldetések hálózata, a Métropole, a Pôle Emploi, a Proch’emploi, a készségek és a munkahelyek munkahelyei), hogy megerősítsék azokat az intézkedéseket, amelyek lehetővé teszik a nyilvánosság foglalkoztatását (nem azt, amit már megtettek, hanem többet); 2) A cselekvés kezdetén kidolgozott diagnózis életének és fejlődésének biztosítása, amely lehetővé tenné a foglalkoztatási állomány, a szórólapok, a toborzó ágazatok és a vállalatok elvárásainak részletes megismerését. 3) Partnervállalatok hálózatának kialakítása az ágazat felkutatásával, hogy a fiataloknak szóló munkaszerződéseket vagy csereszerződéseket kössenek ki a bemerülési kurzusok ösztönzésével: kapcsolatok létrehozása a vállalatokkal a váltakozás, a jövőbeli munkahelyek és egyéb szerződések (PEC...), a bemerülési szakmai gyakorlatok előmozdítása révén: a helyi vállalkozások felkutatása lesz a prioritás. 3) Felkészülés a nyilvánosság pozicionálására az állásajánlatokra vonatkozóan, amelyeket a munkáltatóval közösen gyűjtött állásajánlatok gyűjtenek össze: \- Készüljön fel arra, hogy a munkaadóval közösen összegyűjtött állásajánlatokkal kapcsolatban a nyilvánosság pozícionálja a munkaköri profilokat: validálás fiatalokkal készített egyéni interjúval \- összehangolva a munkáltatók által javasolt munkaköri profilokat és a fiatalok pályázatait. A javasolt intézkedés nagyjából összhangban van a struktúra átfogó projektjével: emlékeztetünk arra, hogy Wattrelos Leers területén nincs munkahely. Ezért fontos, hogy a helyi képviselet vállalkozáskutatási szolgáltatást hozzon létre a területen található többi munkaügyi központtal kapcsolatban. Az európai társfinanszírozásnak köszönhetően a Foglalkoztatási Osztály továbbra is élhet. Másrészt az alkalmazottak a munkáltatókkal együtt dolgoznak a munkaerő felvételében, fontos tájékoztatási munkát végeznek az állam által bevezetett különböző mechanizmusokról, amelyek segítséget nyújtanak a munkáltatóknak, különösen olyan kisvállalkozások felvételében, amelyek gyakran félretájékoznak vagy egyáltalán nem kapnak tájékoztatást a pénzügyi támogatás lehetőségeiről (PEC, szabad munkahelyek stb.). Javasoljuk továbbá, hogy segítsük őket a támogatott szerződések kialakításában és nyomon követésében, ami meglehetősen összetett megközelítés egyes munkáltatók, például kis kézművesek vagy egyesületek számára, akik nem rendelkeznek az informatikai eszközökkel, miközben dematerializálják őket. 2019-ben széles körű kommunikációs művelet zajlik a Franc Jobs körül minden leendő munkáltatóval. Mivel az állam megváltoztatta a szabad munkahelyekre vonatkozó jogosultsági kritériumokat, újra felvesszük velük a kapcsolatot, hogy bemutassuk nekik az ezen a területen lehetséges új foglalkoztatási támogatásokat. A 2017-es művelet áttekintése ehhez a fájlhoz a mellékletek fülön található: a 2018. évi mérleg folyamatban van, és nincs véglegesítve. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
1) vytvořit síť s partnery veřejné služby zaměstnanosti na území (síť místních misí, pracovišť Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Skills and jobs) s cílem posílit opatření, která umožňují zaměstnat veřejnost (nedělejte to, co již bylo učiněno, ale udělejte více); 2) Poskytování života a vývoje diagnózy vypracované na začátku akce, což by umožnilo podrobné znalosti o souboru pracovních míst, letcích, sektorech, které zaměstnávají, a očekávání podniků. 3) Rozvíjet síť partnerských společností zkoumáním odvětví s cílem vyjednávat smlouvy o zaměstnání nebo náhradních pracovních poměrech pro mladé lidi podporou kurzů ponoření: —vytvořit vazby se společnostmi podporou alternativních pracovních míst, budoucích pracovních míst a dalších smluv (PEC...), ponořit se do stáží: prioritou bude vyhledávání místních podniků. 3) Příprava na umístění veřejnosti na pracovní nabídky shromážděné kokonstrukcí se zaměstnavatelem pracovních profilů: \- Příprava na umístění veřejnosti na pracovní nabídky shromážděné kokonstrukcí se zaměstnavatelem pracovních profilů: potvrzení individuálním pohovorem s mladými lidmi \- sladění pracovních profilů navržených zaměstnavateli a přihláškami mladých lidí. Navrhovaná akce je obecně v souladu s celkovým projektem struktury: připomínáme, že území Wattrelos Leers nemá zaměstnaný domov. Je proto důležité, aby místní mise zřídila službu vyhledávání podniků v souvislosti s ostatními úřady práce na daném území. Díky evropskému spolufinancování může oddělení zaměstnanosti nadále žít. Na druhé straně zaměstnanci pracují se zaměstnavateli na náboru zaměstnanců, důležitá informační práce probíhá v souvislosti s různými mechanismy zavedenými státem s cílem pomoci zaměstnavatelům zaměstnávat zejména malé podniky, které jsou často zavádějící nebo vůbec neinformované o možnostech finanční podpory (PEC, volná pracovní místa atd.). Navrhujeme jim také pomoci při vytváření a monitorování asistovaných smluv, což je poměrně složitý přístup pro některé zaměstnavatele, jako jsou drobní řemeslníci nebo sdružení, kteří nezvládnou nástroje IT, aniž by byli dematerializováni. Pro rok 2019 probíhá rozsáhlá komunikační operace se všemi potenciálními zaměstnavateli v oblasti Franc Jobs. Vzhledem k tomu, že stát změnil kritéria způsobilosti pro svobodná pracovní místa, budeme je kontaktovat znovu, abychom jim představili nové možné podpory zaměstnanosti v této oblasti. Přehled operací 2017 je připojen k tomuto souboru v záložce Přílohy: rozvaha za rok 2018 probíhá a není dokončena. (Czech)
12 August 2022
0 references
1) izveidot tīklu ar valsts nodarbinātības dienesta partneriem teritorijā (vietējo misiju tīkls, Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Prasmes un darba vietas nodarbinātības nami), lai stiprinātu pasākumus, kas ļauj nodrošināt sabiedrības nodarbinātību (nedarīt to, kas jau ir paveikts, bet darīt vairāk); 2) Pasākuma sākumā izstrādātās diagnozes dzīves un attīstības nodrošināšana, kas ļautu iegūt detalizētas zināšanas par darba kopfondu, flilers, nozarēm, kas pieņem darbā, un uzņēmumu vēlmēm. 3) Izveidot partneruzņēmumu tīklu, izpētot nozari, lai pārrunātu jauniešu nodarbinātības vai pārmaiņu līgumus, veicinot iegremdēšanas kursus: —radīt saikni ar uzņēmumiem, veicinot pārmaiņus, nākotnes darba vietas un citus līgumus (PEC...), iedziļināšanās praksē: prioritāte būs vietējo uzņēmumu izpēte. 3) Sagatavošanās sabiedrības pozicionēšanai uz kopbūves savāktajiem darba piedāvājumiem ar darba profilu darba devēju: \- Sagatavoties sabiedrības pozicionēšanai uz darba piedāvājumiem, ko apkopojusi kopbūve ar darba profilu darba devēju: apstiprināšana, veicot individuālu interviju ar jauniešiem \- saskaņojot darba devēju piedāvātos darba profilus un jauniešu pieteikumus. Ierosinātā darbība kopumā atbilst struktūras vispārējam projektam: mēs atceramies, ka Wattrelos Leers teritorijai nav darba mājas. Tāpēc ir svarīgi, lai vietējā misija izveidotu uzņēmējdarbības izpētes dienestu saistībā ar citām nodarbinātības iestādēm teritorijā. Pateicoties Eiropas līdzfinansējumam, Nodarbinātības nodaļa var turpināt dzīvot. No otras puses, darbinieki strādā kopā ar darba devējiem, pieņemot darbā darbiniekus, un svarīgs informatīvs darbs tiek veikts par dažādiem mehānismiem, ko valsts ieviesusi, lai palīdzētu darba devējiem pieņemt darbā jo īpaši mazos uzņēmumus, kuri bieži vien ir nepareizi informēti vai vispār nav informēti par finansiālā atbalsta iespējām (PEC, bezmaksas darbs utt.). Mēs arī ierosinām palīdzēt viņiem izveidot un uzraudzīt atbalstītos līgumus, kas ir diezgan sarežģīta pieeja dažiem darba devējiem, piemēram, maziem amatniekiem vai apvienībām, kas neapgūst IT rīkus, kamēr tie tiek dematerializēti. 2019. gadā notiek plaša komunikācijas darbība ar visiem potenciālajiem darba devējiem par Franc Jobs. Tā kā valsts ir mainījusi atbilstības kritērijus brīvām darbavietām, mēs vēlreiz sazināsimies ar viņiem, lai iepazīstinātu viņus ar jauniem iespējamiem nodarbinātības atbalstiem šajā jomā. Pārskats par 2017. gada darbību ir pievienots šim failam cilnē “Pielikumi”: 2018. gada bilance vēl nav pabeigta. (Latvian)
12 August 2022
0 references
1) Líonra a bhunú le comhpháirtithe na seirbhíse fostaíochta poiblí sa chríoch (an líonra de mhisin áitiúla, tithe fostaíochta an Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Scileanna agus poist) d’fhonn na bearta a neartú a fhágann gur féidir an pobal a chur i bhfostaíocht (ná déan an méid atá déanta cheana féin ach a dhéanann níos mó); 2) Saol agus éabhlóid an diagnóis arna tharraingt suas ag tús na gníomhaíochta a sholáthar, rud a cheadódh eolas mionsonraithe ar an linn fostaíochta, ar na flilers, ar na hearnálacha a earcaíonn agus ar ionchais cuideachtaí. 3) Líonra cuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt trí iniúchadh a dhéanamh ar an earnáil d’fhonn conarthaí fostaíochta nó malartacha a chaibidliú do dhaoine óga trí chúrsaí tumoideachais a chur chun cinn: —naisc a chruthú le cuideachtaí trí alternance, poist sa todhchaí agus conarthaí eile a chur chun cinn (PEC...), intéirneachtaí tumoideachais: tabharfar tús áite do chuardach gnólachtaí áitiúla. 3) Ullmhú do shuíomh an phobail ar na tairiscintí poist bailithe ag an gcomhthógáil leis an bhfostóir próifílí poist: \- Ullmhú do lonnú an phobail ar na tairiscintí poist atá bailithe ag an gcomhthógáil leis an bhfostóir de phróifílí poist: bailíochtú trí agallamh aonair le daoine óga \- na próifílí poist atá molta ag fostóirí agus ag iarratais daoine óga a ailíniú Tá an ghníomhaíocht atá beartaithe ag teacht, a bheag nó a mhór, le tionscadal foriomlán an struchtúir: cuimhnímid nach bhfuil teach fostaíochta ag críoch Wattrelos Leers. Tá sé tábhachtach, dá bhrí sin, don mhisean áitiúil seirbhís lorgaireachta gnó a bhunú i ndáil leis na tithe fostaíochta eile sa chríoch. A bhuí le cómhaoiniú Eorpach, is féidir leis an Aonad Fostaíochta leanúint ar aghaidh ag maireachtáil. Ar an taobh eile, oibríonn na baill foirne le fostóirí ar earcú foirne, déantar obair thábhachtach faisnéise timpeall na meicníochtaí éagsúla atá curtha i bhfeidhm ag an Stát chun cabhrú le fostóirí fiontair bheaga a fhostú, go háirithe fiontair bheaga a mbíonn míthuiscint orthu go minic nó nach mbíonn ar chor ar bith faoi na féidearthachtaí a bhaineann le tacaíocht airgeadais (PEC, poist saor in aisce, etc.). Molaimid freisin cabhrú leo conarthaí cuidithe a bhunú agus faireachán a dhéanamh orthu, cur chuige sách casta d’fhostóirí áirithe amhail ceardaithe beaga nó cumainn nach bhfuil máistreacht acu ar na huirlisí TF agus iad á ndí-ábharú. I gcás 2019, tá oibríocht chumarsáide leathan ann le gach fostóir ionchasach ar fud Franc Jobs. Go deimhin, ós rud é go bhfuil na critéir incháilitheachta do phoist saor in aisce athraithe ag an Stát, rachaimid i dteagmháil leo arís chun na háiseanna nua fostaíochta féideartha sa réimse seo a chur ar fáil dóibh. Tá forléargas ar oibríocht 2017 ceangailte leis an gcomhad seo sa chluaisín iatáin: tá clár comhardaithe 2018 idir lámha agus níl sé tugtha chun críche. (Irish)
12 August 2022
0 references
1) vzpostaviti mrežo s partnerji javnega zavoda za zaposlovanje na tem območju (mreža lokalnih misij, zavodi za zaposlovanje Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Skills and jobs), da bi okrepili ukrepe, ki omogočajo zaposlovanje javnosti (ne delajte, kar je že storjeno, ampak naredite več); 2) Zagotavljanje življenja in razvoja diagnoze, pripravljene na začetku akcije, ki bi omogočila podrobno poznavanje zaposlitvene skupine, flilerjev, sektorjev, ki zaposlujejo, in pričakovanj podjetij. 3) razviti mrežo partnerskih podjetij z raziskovanjem sektorja za pogajanja o pogodbah o zaposlitvi ali izmeničnih pogodbah za mlade s spodbujanjem potapljaških tečajev: —ustvarjanje povezav s podjetji s spodbujanjem menjavanja, prihodnjih delovnih mest in drugih pogodb (PEC...), pripravništev: prednostna naloga bo iskanje lokalnih podjetij. 3) Priprava za umestitev javnosti na ponudbe za zaposlitev, ki jih zbere sooblikovanje z delodajalcem profilov delovnih mest: \- Priprava na umestitev javnosti na ponudbe za zaposlitev, ki jih zbere sooblikovanje z delodajalcem profilov delovnih mest: potrditev s posameznim razgovorom z mladimi \- uskladitev profilov delovnih mest, ki jih predlagajo delodajalci in vloge mladih. Predlagani ukrep je na splošno skladen s celotnim projektom strukture: spomnimo se, da območje Wattrelos Leers nima zaposlitvenega doma. Zato je pomembno, da lokalna misija vzpostavi storitev za iskanje podjetij v povezavi z drugimi zavodi za zaposlovanje na ozemlju. Zahvaljujoč evropskemu sofinanciranju lahko enota za zaposlovanje še naprej živi. Po drugi strani zaposleni delajo z delodajalci pri zaposlovanju osebja, pomembno informativno delo pa se izvaja v zvezi z različnimi mehanizmi, ki jih je vzpostavila država za pomoč delodajalcem pri zaposlovanju, zlasti malih podjetij, ki so pogosto napačno obveščena ali sploh ne o možnostih finančne podpore (PEC, prosta delovna mesta itd.). Prav tako predlagamo, da jim pomagamo pri oblikovanju in spremljanju pogodb o pomoči, kar je precej zapleten pristop za nekatere delodajalce, kot so mali obrtniki ali združenja, ki ne obvladajo orodij IT, medtem ko so dematerializirani. Za leto 2019 poteka obsežna komunikacijska operacija z vsemi potencialnimi delodajalci v okolici Franca Jobsa. Ker je država spremenila merila za upravičenost do prostih delovnih mest, jih bomo ponovno kontaktirali, da bi jim predstavili nove možne pomoči za zaposlovanje na tem področju. Pregled delovanja v letu 2017 je priložen tej datoteki v zavihku Priloge: bilanca stanja za leto 2018 je v pripravi in še ni dokončana. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
1) да се създаде мрежа с партньорите на публичната служба по заетостта на територията (мрежата от местни мисии, службите по заетостта на Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Skills and Job), за да се засилят мерките, които дават възможност за намиране на работа на гражданите (не правят това, което вече е направено, а правят повече); 2) Осигуряване на живот и развитие на диагнозата, изготвена в началото на действието, което би позволило детайлно познаване на трудовия фонд, флилерите, секторите, които наемат, и очакванията на фирмите. 3) Разработване на мрежа от партньорски компании чрез проучване на сектора с цел договаряне на трудови договори или договори за редуване на млади хора чрез насърчаване на курсове за потапяне: създаване на връзки с дружествата чрез насърчаване на редуване, бъдещи работни места и други договори (PEC...), потапяне стажове: проучването на местните предприятия ще бъде приоритет. 3) Подготовка за позициониране на обществеността по предложенията за работа, събрани от съвместното изграждане с работодателя на длъжностните профили: \-Подгответе се за позициониране на обществеността в предложенията за работа, събрани от съвместното строителство с работодателя на длъжностните характеристики: валидиране чрез индивидуално интервю с млади хора \- съгласуване на длъжностните характеристики, предложени от работодателите и младите хора. Предложеното действие до голяма степен съответства на цялостния проект на структурата: припомняме, че територията на Wattrelos Leers няма дом за работа. Поради това е важно местната мисия да създаде услуга за проучване на стопанска дейност във връзка с другите работни места на територията. Благодарение на европейското съфинансиране отделът по заетостта може да продължи да функционира. От друга страна, служителите работят с работодателите при набирането на персонал, извършва се важна информационна работа около различните механизми, въведени от държавата, за да се помогне на работодателите да наемат, по-специално, малки предприятия, които често са неправилно информирани или изобщо не са информирани за възможностите за финансова подкрепа (PEC, свободни работни места и т.н.). Предлагаме също така да им помогнем при формирането и мониторинга на подпомаганите договори — доста сложен подход за някои работодатели, като например дребни занаятчии или асоциации, които не овладяват ИТ инструментите, докато са дематериализирани. За 2019 г. има широкообхватна комуникационна операция с всички бъдещи работодатели около Franc Jobs. Действително, тъй като държавата промени критериите за допустимост за свободни работни места, ще се свържем с тях отново, за да им представим новите възможни помощи за заетост в тази област. Преглед на операцията за 2017 г. е приложен към този файл в раздел „Прикачени файлове“: счетоводният баланс за 2018 г. е в ход и не е финализиран. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
1) It-twaqqif ta’ netwerk mal-imsieħba tas-servizz pubbliku tal-impjiegi fit-territorju (in-netwerk tal-missjonijiet lokali, id-djar tal-impjiegi tal-Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, il-ħiliet u l-impjiegi) sabiex jissaħħu l-miżuri li jagħmluha possibbli li l-pubbliku jitqiegħed għall-impjieg (ma tagħmilx dak li diġà jsir iżda tagħmel aktar); 2) Il-provvista tal-ħajja u l-evoluzzjoni tad-dijanjożi mfassla fil-bidu tal-azzjoni, li tippermetti għarfien dettaljat tal-ġabra ta’ impjiegi, il-flilers, is-setturi li jirreklutaw u l-aspettattivi tal-kumpaniji. 3) L-iżvilupp ta’ netwerk ta’ kumpaniji msieħba billi jiġi esplorat is-settur sabiex jiġu nnegozjati kuntratti ta’ impjieg jew alternanza għaż-żgħażagħ permezz tal-promozzjoni ta’ korsijiet ta’ immersjoni: —toħloq rabtiet ma’ kumpaniji billi tippromwovi alternanza, impjiegi futuri u kuntratti oħra (PEC...), internships ta’ immersjoni: il-prospettar tan-negozji lokali se jkun il-prijorità. 3) Preparazzjoni għall-pożizzjonament tal-pubbliku fuq l-offerti tax-xogħol miġbura mill-kokostruzzjoni ma’ min iħaddem ta’ profili tax-xogħol: \- Tipprepara għall-ippożizzjonar tal-pubbliku fuq l-offerti tax-xogħol miġbura mill-kokostruzzjoni ma’ min iħaddem ta’ profili tax-xogħol: validazzjoni permezz ta’ intervista individwali maż-żgħażagħ \- allinjament tal-profili tal-impjiegi proposti minn min iħaddem u l-applikazzjonijiet taż-żgħażagħ L-azzjoni proposta hija ġeneralment konsistenti mal-proġett ġenerali tal-istruttura: infakkru li t-territorju ta’ Wattrelos Leers m’għandux dar tax-xogħol. Għalhekk huwa importanti li l-missjoni lokali tistabbilixxi servizz ta’ tiftix tan-negozju b’rabta mad-djar l-oħra tal-impjieg fit-territorju. Bis-saħħa tal-kofinanzjament Ewropew, l-Unità tal-Impjiegi tista’ tkompli tgħix. Min-naħa l-oħra, il-membri tal-persunal jaħdmu ma’ min iħaddem fuq ir-reklutaġġ tal-persunal, xogħol ta’ informazzjoni importanti jitwettaq madwar id-diversi mekkaniżmi stabbiliti mill-Istat biex jgħin lil min iħaddem jimpjega, b’mod partikolari, intrapriżi żgħar li ħafna drabi jkunu infurmati ħażin jew li ma jkunu jafu xejn dwar il-possibbiltajiet ta’ appoġġ finanzjarju (PEC, impjiegi b’xejn, eċċ.). Aħna nipproponu wkoll li ngħinuhom fil-formazzjoni u l-monitoraġġ ta’ kuntratti assistiti, approċċ pjuttost kumpless għal xi impjegaturi bħal nies tas-sengħa żgħar jew assoċjazzjonijiet li ma jikkontrollawx l-għodod tal-IT filwaqt li jkunu dematerjalizzati. Għall-2019, hemm operazzjoni ta’ komunikazzjoni b’firxa wiesgħa mal-impjegaturi prospettivi kollha madwar Franc Jobs. Fil-fatt, peress li l-Istat biddel il-kriterji ta’ eliġibbiltà għal impjiegi b’xejn, se nerġgħu nikkuntattjawhom sabiex nippreżentawhom bl-għajnuniet ġodda possibbli għall-impjiegi f’dan il-qasam. Ħarsa ġenerali lejn l-operazzjoni tal-2017 hija mehmuża ma’ dan il-fajl fit-tab tad-dokumenti mehmuża: il-karta tal-bilanċ għall-2018 għadha għaddejja u għadha ma ġietx iffinalizzata. (Maltese)
12 August 2022
0 references
1) Estabelecer uma rede com os parceiros do serviço público de emprego no território (a rede de missões locais, os centros de emprego da Metrópole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Skills and jobs), a fim de reforçar as medidas que permitem colocar o público em situação de emprego (não fazer o que já está feito, mas fazer mais); 2) Dar vida e evolução ao diagnóstico elaborado no início da acção, o que permitiria um conhecimento detalhado do pool de emprego, dos flilers, dos sectores que recrutam e das expectativas das empresas. 3) Desenvolver uma rede de empresas parceiras explorando o sector a fim de negociar contratos de trabalho ou de alternância para jovens através da promoção de cursos de imersão: —criar ligações com as empresas através da promoção da alternância, de empregos futuros e de outros contratos (PEC, etc.), de estágios de imersão: a prospeção de empresas locais será a prioridade. 3) Preparação para o posicionamento do público nas ofertas de emprego recolhidas pela co-construção com o empregador de perfis profissionais: \- Preparar-se para o posicionamento do público nas ofertas de emprego recolhidas pela co-construção com o empregador de perfis profissionais: validação através de uma entrevista individual com jovens \- alinhando os perfis profissionais propostos pelos empregadores e as candidaturas dos jovens A ação proposta é globalmente coerente com o projeto global da estrutura: recordamos que o território de Wattrelos Leers não tem uma casa de trabalho. Por conseguinte, é importante que a missão local estabeleça um serviço de prospeção de empresas em ligação com as outras casas de emprego no território. Graças ao cofinanciamento europeu, a Unidade do Emprego pode continuar a viver. Por outro lado, os funcionários trabalham com os empregadores no recrutamento de pessoal, um importante trabalho de informação é realizado em torno dos vários mecanismos criados pelo Estado para ajudar os empregadores a contratar, em especial, pequenas empresas que muitas vezes estão mal informadas ou não estão de todo informadas sobre as possibilidades de apoio financeiro (PEC, empregos gratuitos, etc.). Propomos também ajudá-los na formação e acompanhamento de contratos assistidos, uma abordagem bastante complexa para alguns empregadores, como pequenos artesãos ou associações que não dominam as ferramentas informáticas enquanto estão a ser desmaterializados. Para 2019, há uma ampla operação de comunicação com todos os potenciais empregadores à volta da Franc Jobs. Com efeito, uma vez que o Estado alterou os critérios de elegibilidade para empregos gratuitos, voltaremos a contactá-los, a fim de lhes apresentar os novos possíveis auxílios ao emprego nesta área. Uma panorâmica da operação de 2017 é anexada a este ficheiro no separador «Anexos»: o balanço de 2018 está em curso e não está finalizado. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
1) at etablere et netværk med partnerne i den offentlige arbejdsformidling i området (netværket af lokale missioner, arbejdsformidlingskontorerne i Métropole, Pôle Emploi, Proch'emploi, kvalifikationer og job) med henblik på at styrke de foranstaltninger, der gør det muligt at sætte borgerne i beskæftigelse (ikke gør, hvad der allerede gøres, men gør mere); 2) Levering af liv og udvikling af diagnosen udarbejdet i begyndelsen af aktionen, som ville give mulighed for et detaljeret kendskab til beskæftigelsespuljen, flilers, de sektorer, der rekrutterer og virksomhedernes forventninger. 3) at udvikle et netværk af partnervirksomheder ved at undersøge sektoren med henblik på at forhandle ansættelses- eller vekselkontrakter for unge ved at fremme fordybelseskurser: —skabe forbindelser med virksomheder ved at fremme vekseldrift, fremtidige job og andre kontrakter (PEC...), fordybelsespraktikophold: prospektering af lokale virksomheder vil være en prioritet. 3) Forberedelse af placeringen af offentligheden på de jobtilbud indsamlet af co-konstruktion med arbejdsgiveren af jobprofiler: \- Forberede placeringen af offentligheden på de jobtilbud, der indsamles af co-konstruktionen med arbejdsgiveren af jobprofiler: validering ved hjælp af et individuelt interview med unge \- tilpasning af de jobprofiler, der foreslås af arbejdsgivere og unge. Den foreslåede foranstaltning er stort set i overensstemmelse med det overordnede projekt for strukturen: vi husker, at Wattrelos Leers' område ikke har et arbejdshjem. Det er derfor vigtigt for den lokale mission at etablere en erhvervsefterforskningstjeneste i forbindelse med de øvrige arbejdsformidlinger i området. Takket være europæisk medfinansiering kan beskæftigelsesenheden fortsætte med at leve. På den anden side arbejder medarbejderne sammen med arbejdsgiverne om ansættelse af personale, og der udføres et vigtigt informationsarbejde omkring de forskellige mekanismer, som staten har indført for at hjælpe arbejdsgiverne med at ansætte især små virksomheder, som ofte er misinformeret eller slet ikke om mulighederne for økonomisk støtte (PEC, gratis job osv.). Vi foreslår også at hjælpe dem med at danne og overvåge støttede kontrakter, en temmelig kompleks tilgang for nogle arbejdsgivere, f.eks. små håndværkere eller foreninger, der ikke behersker IT-redskaberne, mens de bliver dematerialiseret. For 2019 er der en omfattende kommunikation med alle potentielle arbejdsgivere omkring Franc Jobs. Da staten har ændret kriterierne for berettigelse til gratis job, vil vi kontakte dem igen for at præsentere dem for den nye mulige beskæftigelsesstøtte på dette område. En oversigt over 2017-operationen er vedlagt denne fil i fanen vedhæftede filer: balancen for 2018 er i gang og er ikke afsluttet. (Danish)
12 August 2022
0 references
1) crearea unei rețele cu partenerii serviciului public de ocupare a forței de muncă din teritoriu (rețeaua de misiuni locale, casele de ocupare a forței de muncă din Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, Competențe și locuri de muncă) pentru a consolida măsurile care fac posibilă plasarea populației pe piața forței de muncă (nu faceți ceea ce s-a făcut deja, ci faceți mai mult); 2) Asigurarea vieții și evoluției diagnosticului elaborat la începutul acțiunii, ceea ce ar permite o cunoaștere detaliată a bazei de ocupare a forței de muncă, a pliantelor, a sectoarelor care recrutează și a așteptărilor companiilor. 3) Dezvoltarea unei rețele de companii partenere prin explorarea sectorului în vederea negocierii contractelor de muncă sau de alternanță pentru tineri prin promovarea cursurilor de imersiune: crearea de legături cu întreprinderile prin promovarea alternativelor, a locurilor de muncă viitoare și a altor contracte (PEC...), stagii de imersiune: prospectarea întreprinderilor locale va fi prioritară. 3) Pregătirea pentru poziționarea publicului pe ofertele de muncă colectate de co-construcția cu angajatorul a profilurilor profesionale: \- Pregătirea pentru poziționarea publicului pe ofertele de locuri de muncă colectate de co-construcția cu angajatorul a profilurilor profesionale: validarea printr-un interviu individual cu tinerii \- alinierea profilurilor profesionale propuse de angajatori și candidaturile tinerilor. Acțiunea propusă este, în linii mari, în concordanță cu proiectul general al structurii: amintim că teritoriul Wattrelos Leers nu are un loc de muncă. Prin urmare, este important ca misiunea locală să instituie un serviciu de prospectare a întreprinderilor în legătură cu celelalte case de ocupare a forței de muncă din teritoriu. Datorită cofinanțării europene, Unitatea pentru ocuparea forței de muncă poate continua să trăiască. Pe de altă parte, membrii personalului lucrează cu angajatorii la recrutarea de personal, se desfășoară o activitate importantă de informare cu privire la diferitele mecanisme instituite de stat pentru a ajuta angajatorii să angajeze, în special, întreprinderi mici, care sunt adesea dezinformate sau deloc cu privire la posibilitățile de sprijin financiar (PEC, locuri de muncă gratuite etc.). De asemenea, propunem să le ajutăm în formarea și monitorizarea contractelor asistate, o abordare destul de complexă pentru unii angajatori, cum ar fi micii meșteșugari sau asociațiile care nu stăpânesc instrumentele informatice în timp ce sunt dematerializate. Pentru 2019, există o amplă operațiune de comunicare cu toți potențialii angajatori din jurul Franc Jobs. Într-adevăr, deoarece statul a modificat criteriile de eligibilitate pentru locurile de muncă gratuite, le vom contacta din nou pentru a le prezenta noile ajutoare posibile pentru ocuparea forței de muncă în acest domeniu. O prezentare generală a operațiunii din 2017 este atașată la acest fișier în fila anexe: bilanțul pentru 2018 este în curs și nu este finalizat. (Romanian)
12 August 2022
0 references
1) Att upprätta ett nätverk med partnerna i den offentliga arbetsförmedlingen i området (nätverket av lokala uppdrag, arbetsförmedlingarna i Métropole, Pôle Emploi, Proch’emploi, kompetens och arbetstillfällen) för att stärka de åtgärder som gör det möjligt att placera allmänheten på arbetsmarknaden (gör inte det som redan görs utan göra mer). 2) Att ge liv och utveckling av den diagnos som togs fram i början av åtgärden, vilket skulle göra det möjligt att få detaljerad kunskap om sysselsättningspoolen, flilers, de sektorer som rekryterar och företagens förväntningar. 3) Att utveckla ett nätverk av partnerföretag genom att utforska sektorn i syfte att förhandla om anställningsavtal eller ändra avtal för ungdomar genom att främja nedsänkningskurser: skapa kontakter med företag genom att främja förändring, framtida arbetstillfällen och andra anställningsavtal (PEC...), nedsänkningspraktik: prospektering av lokala företag kommer att prioriteras. 3) Förberedelse för placering av allmänheten på de arbetserbjudanden som samlas in av sambygget med arbetsgivaren av arbetsprofiler: \- Förbereda för placeringen av allmänheten på de jobberbjudanden som samlas in av sambygget med arbetsgivaren av arbetsprofiler: validering genom en individuell intervju med ungdomar \- anpassning av de arbetsprofiler som föreslås av arbetsgivare och ungdomars ansökningar Den föreslagna åtgärden är i stort sett förenlig med strukturens övergripande projekt: vi minns att Wattrelos Leers territorium inte har något anställningshem. Det är därför viktigt att det lokala uppdraget inrättar en affärsprospekteringstjänst i anslutning till de andra arbetsförmedlingarna i området. Tack vare EU-medfinansiering kan sysselsättningsenheten fortsätta att leva. Å andra sidan arbetar de anställda med arbetsgivarna vid rekryteringen av personal, ett viktigt informationsarbete utförs kring de olika mekanismer som staten har infört för att hjälpa arbetsgivare att anställa i synnerhet små företag som ofta är felaktiga eller inte alls om möjligheterna till ekonomiskt stöd (PEC, fria arbetstillfällen osv.). Vi föreslår också att hjälpa dem att bilda och övervaka understödda kontrakt, ett ganska komplicerat tillvägagångssätt för vissa arbetsgivare, t.ex. små hantverkare eller sammanslutningar som inte behärskar IT-verktygen medan dematerialiseras. Under 2019 pågår en omfattande kommunikation med alla potentiella arbetsgivare kring Franc Jobs. Eftersom staten har ändrat kriterierna för rätt till gratis arbetstillfällen kommer vi att kontakta dem igen för att presentera dem med nya möjliga sysselsättningsstöd på detta område. En översikt över 2017 års operation bifogas denna fil under fliken bilagor: balansräkningen för 2018 pågår och slutförs inte. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900409
0 references