Global Support for Job Seekers (Q3708331)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3708331 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Global Support for Job Seekers |
Project Q3708331 in France |
Statements
305,629.1 Euro
0 references
555,891.41 Euro
0 references
54.98 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
conseil départemental de Meurthe et Moselle
0 references
Il y a deux actions pour cette opération : la phase de positionnement et l'accompagnement global de demandeurs d'emploi, déployées sur l'ensemble du territoire départemental. Elles consistent en une offre de service partenariale reposant sur la coopération d'expertises (sociale et professionnelle) et de moyens (conseillers Pôle Emploi et travailleurs sociaux Conseil Départemental) pour rechercher les solutions les plus appropriées tant sur le plan social que professionnel du demandeur d'emploi à partir d'une approche globale de la situation de la personne. L'articulation entre le conseiller Pôle Emploi et le travailleur social intervient avec la personne dès son entrée dans le dispositif jusqu'à la fin de l'accompagnement. Ensemble, ils organisent la mise en œuvre et le suivi des actions qui s'inscrivent dans les dispositifs/solutions mobilisables par chacun, sur la base d'objectifs concrets permettant de lever les freins à l'accès à l'emploi. L'accompagnement global constitue une étape dans le parcours du demandeur d'emploi : sa durée est limitée à 6 mois, renouvelable de 3 à 6 mois, dans une limite de 12 mois maximum d'accompagnement sur une période de 18 mois. Pôle Emploi est référent unique du parcours du demandeur d'emploi à travers la signature d'un plan personnalisé d'accompagnement à l'emploi. Le rôle du travailleur social consiste à traiter les problématiques des personnes, telles que : la recherche d'un logement, la constitution d'un dossier de surendettement, dossier MDPH, l'accès aux soins, la recherche de modes de garde, la mobilité, le soutien aux personnes seules, ... (French)
0 references
There are two actions for this operation: the positioning phase and overall support of jobseekers, deployed throughout the departmental territory. They consist of a partnership service based on the cooperation of expertise (social and professional) and means (Employment and Social Workers Advisors Departmental Council) to seek the most appropriate social and professional solutions of the job seeker based on a comprehensive approach to the situation of the person. The relationship between the Employment Officer and the social worker takes place with the person from the moment he enters the scheme until the end of the support. Together, they organise the implementation and follow-up of actions that are part of the schemes/solutions that can be mobilised by each, on the basis of concrete objectives to remove barriers to access to employment. Overall support is a step in the jobseeker’s journey: its duration is limited to 6 months, renewable from 3 to 6 months, up to a maximum of 12 months of accompaniment over a period of 18 months. Pole Emploi is a unique reference for the jobseeker’s journey through the signature of a personalised job support plan. The role of the social worker is to address people’s problems, such as: the search for housing, the constitution of an over-indebtedness file, MDPH file, access to care, looking for childcare, mobility, support for lonely people, etc. (English)
22 November 2021
0.4582438726371164
0 references
Für diese Operation gibt es zwei Aktionen: die Positionierungsphase und die allgemeine Begleitung von Arbeitsuchenden, die im gesamten Departementsgebiet eingesetzt werden. Sie bestehen aus einem partnerschaftlichen Dienstleistungsangebot, das auf der Zusammenarbeit von (sozialen und beruflichen) Fachkenntnissen und Mitteln (Berater von Beschäftigung und Sozialarbeitern des Departements) beruht, um auf der Grundlage eines ganzheitlichen Ansatzes für die Situation der Person die sozial und beruflich am besten geeigneten Lösungen zu finden. Das Verhältnis zwischen dem Beschäftigungsberater und dem Sozialarbeiter erfolgt mit der Person von ihrem Eintritt in das System bis zum Ende der Begleitung. Gemeinsam organisieren sie die Umsetzung und Überwachung der Maßnahmen, die Teil der von jedem mobilisierbaren Systeme/Lösungen sind, auf der Grundlage konkreter Ziele, mit denen die Hindernisse für den Zugang zur Beschäftigung beseitigt werden können. Die allgemeine Begleitung ist ein Schritt auf dem Weg des Arbeitsuchenden: seine Dauer ist auf sechs Monate begrenzt und kann von drei bis sechs Monaten bis zu einem Höchstsatz von 12 Monaten über einen Zeitraum von 18 Monaten verlängert werden. Cluster Beschäftigung ist ein einzigartiger Bezugspunkt für den Weg des Arbeitsuchenden durch die Unterzeichnung eines individuellen Plans für die Arbeitsbegleitung. Die Rolle des Sozialarbeiters besteht darin, sich mit den Problemen der Menschen zu befassen, wie z. B.: Wohnungssuche, Aufbau eines Überschuldungsdossiers, CDMH-Fall, Zugang zur Pflege, Suche nach Betreuungsmöglichkeiten, Mobilität, Unterstützung für Alleinstehende usw. (German)
1 December 2021
0 references
Er zijn twee acties voor deze operatie: de positioneringsfase en de algemene ondersteuning van werkzoekenden, ingezet op het gehele departementsgebied. Zij bestaan uit een partnerschapsdienst gebaseerd op de samenwerking van deskundigheid (sociaal en professioneel) en middelen (Werkgelegenheid en Sociaal Werkers Advisors Departmental Council) om te zoeken naar de meest geschikte sociale en professionele oplossingen van de werkzoekende op basis van een alomvattende aanpak van de situatie van de persoon. De relatie tussen de arbeidsbeambte en de maatschappelijk werker vindt plaats met de persoon vanaf het moment dat hij de regeling ingaat tot het einde van de steun. Samen organiseren zij de uitvoering en follow-up van acties die deel uitmaken van de regelingen/oplossingen die door elk van hen kunnen worden gemobiliseerd, op basis van concrete doelstellingen om belemmeringen voor de toegang tot werk weg te nemen. Algemene ondersteuning is een stap in de reis van werkzoekenden: de duur ervan is beperkt tot 6 maanden, verlengbaar van 3 tot 6 maanden, tot maximaal 12 maanden begeleiding over een periode van 18 maanden. Pole Emploi is een unieke referentie voor de reis van de werkzoekende door de ondertekening van een gepersonaliseerd job support plan. De rol van de maatschappelijk werker is om de problemen van mensen aan te pakken, zoals: het zoeken naar huisvesting, de samenstelling van een dossier met overmatige schuldenlast, MDPH-dossier, toegang tot zorg, het zoeken naar kinderopvang, mobiliteit, ondersteuning voor eenzame mensen, enz. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Per questa operazione sono previste due azioni: la fase di posizionamento e il sostegno complessivo delle persone in cerca di lavoro, dispiegate in tutto il territorio dipartimentale. Essi consistono in un servizio di partenariato basato sulla cooperazione di competenze (sociali e professionali) e di mezzi (Employment and Social Workers Advisors Departmental Council) per cercare le soluzioni sociali e professionali più appropriate del richiedente un lavoro basato su un approccio globale alla situazione della persona. Il rapporto tra il responsabile del lavoro e l'assistente sociale ha luogo con la persona dal momento in cui entra nel regime fino alla fine del sostegno. Insieme, organizzano l'attuazione e il seguito delle azioni che fanno parte dei programmi/soluzioni che possono essere mobilitati da ciascuno, sulla base di obiettivi concreti volti a rimuovere gli ostacoli all'accesso all'occupazione. Il sostegno complessivo è un passo nel percorso delle persone in cerca di lavoro: la sua durata è limitata a 6 mesi, rinnovabile da 3 a 6 mesi, fino ad un massimo di 12 mesi di accompagnamento su un periodo di 18 mesi. Pole Emploi è un riferimento unico per il viaggio delle persone in cerca di lavoro attraverso la firma di un piano di supporto personalizzato. Il ruolo dell'assistente sociale è quello di affrontare i problemi delle persone, quali: la ricerca di alloggi, la costituzione di un file di indebitamento eccessivo, il file MDPH, l'accesso alle cure, la ricerca di assistenza all'infanzia, la mobilità, il sostegno alle persone sole, ecc. (Italian)
13 January 2022
0 references
Hay dos acciones para esta operación: la fase de posicionamiento y el apoyo general de los solicitantes de empleo, desplegados en todo el territorio departamental. Consisten en un servicio de colaboración basado en la cooperación de conocimientos especializados (sociales y profesionales) y medios (Consejo Departamental de Asesores de Empleo y Trabajadores Sociales) para buscar las soluciones sociales y profesionales más adecuadas del solicitante de empleo sobre la base de un enfoque integral de la situación de la persona. La relación entre el funcionario de empleo y el trabajador social tiene lugar con la persona desde el momento en que entra en el régimen hasta el final de la ayuda. En conjunto, organizan la aplicación y el seguimiento de las acciones que forman parte de los regímenes/soluciones que pueden movilizar cada uno, sobre la base de objetivos concretos para eliminar los obstáculos al acceso al empleo. El apoyo general es un paso en el camino de la búsqueda de empleo: su duración se limita a 6 meses, renovable de 3 a 6 meses, hasta un máximo de 12 meses de acompañamiento durante un período de 18 meses. Pole Emploi es una referencia única para el viaje del solicitante de empleo a través de la firma de un plan de apoyo al empleo personalizado. El papel del trabajador social es abordar los problemas de las personas, tales como: la búsqueda de vivienda, la constitución de un archivo de sobreendeudamiento, el archivo MDPH, el acceso a la atención, la búsqueda de guarderías, la movilidad, el apoyo a las personas solitarias, etc. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selle operatsiooni jaoks on kaks meedet: positsioneerimisetapp ja tööotsijate üldine toetus kogu departemangu territooriumil. Need koosnevad partnerlustalitusest, mis põhineb (sotsiaalsete ja professionaalsete) eksperditeadmiste koostööl ja vahenditel (tööhõive ja sotsiaaltöötajate nõunike nõukogu), et leida tööotsijale kõige sobivamad sotsiaalsed ja professionaalsed lahendused, mis põhinevad terviklikul lähenemisviisil isiku olukorrale. Suhe tööhõiveametniku ja sotsiaaltöötaja vahel toimub isikuga alates hetkest, mil ta liitub skeemiga, kuni toetuse lõppemiseni. Koos korraldavad nad selliste meetmete rakendamist ja järelmeetmeid, mis on osa kavadest/lahendustest, mida igaüks saab kasutusele võtta, lähtudes konkreetsetest eesmärkidest kõrvaldada takistused tööturule pääsemisel. Üldine toetus on samm tööotsija teekonnal: selle kestus on kuus kuud, mida võib pikendada 3–6 kuuni, kuid mitte rohkem kui 12 kuuni 18 kuu jooksul. Pole Emploi on ainulaadne viide tööotsija teekonnale, allkirjastades personaalse töötoetuse kava. Sotsiaaltöötaja ülesanne on tegeleda inimeste probleemidega, näiteks: eluaseme otsimine, ülemäärase võlgnevuse toimiku koostamine, MDPH-fail, juurdepääs hooldusele, lastehoiu otsimine, liikuvus, üksildaste inimeste toetamine jne. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Su šia operacija susiję du veiksmai: darbo ieškančių asmenų, dislokuotų visoje departamento teritorijoje, padėties nustatymo etapą ir bendrą paramą. Jas sudaro partnerystės tarnyba, pagrįsta ekspertinių žinių (socialinių ir profesinių) bendradarbiavimu ir priemonėmis (Užimtumo ir socialinių darbuotojų patarėjų departamento taryba), siekiant rasti tinkamiausius socialinius ir profesinius darbo ieškančio asmens sprendimus, pagrįstus išsamiu požiūriu į asmens padėtį. Užimtumo pareigūno ir socialinio darbuotojo santykiai su asmeniu vyksta nuo to momento, kai jis prisijungia prie sistemos, iki paramos pabaigos. Kartu jos organizuoja veiksmų, kurie yra programų ir (arba) sprendimų, kuriuos kiekviena gali sutelkti, dalį, įgyvendinimą ir tolesnę su jais susijusią veiklą, remdamosi konkrečiais tikslais pašalinti kliūtis įsidarbinti. Bendra parama yra žingsnis į darbo ieškančio asmens kelionę: jis trunka ne ilgiau kaip 6 mėnesius ir gali būti pratęstas nuo 3 iki 6 mėnesių, bet ne ilgiau kaip 12 mėnesių per 18 mėnesių laikotarpį. „Pole Emploi“ yra unikali nuoroda į darbo ieškančio asmens kelionę pasirašant individualų paramos darbui planą. Socialinio darbuotojo vaidmuo – spręsti žmonių problemas, pavyzdžiui: būsto paieška, pernelyg didelio įsiskolinimo bylos sudarymas, MDPH byla, galimybė naudotis priežiūros paslaugomis, vaikų priežiūros paieška, judumas, parama vienišiems žmonėms ir kt. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Postoje dvije mjere za ovu operaciju: faza pozicioniranja i sveukupna potpora tražiteljima zaposlenja raspoređenima na cijelom području departmana. Sastoje se od partnerske službe koja se temelji na suradnji stručnog znanja (socijalnog i profesionalnog) i znači (savjetodavno vijeće savjetnika za zapošljavanje i socijalne radnike) kako bi se pronašla najprikladnija socijalna i profesionalna rješenja tražitelja zaposlenja na temelju sveobuhvatnog pristupa situaciji osobe. Odnos između službenika za zapošljavanje i socijalnog radnika odvija se s osobom od trenutka kada uđe u program do kraja potpore. Zajedno organiziraju provedbu i praćenje mjera koje su dio programa/rješenja koja svaki od njih može mobilizirati na temelju konkretnih ciljeva za uklanjanje prepreka pristupu zapošljavanju. Ukupna potpora korak je u putovanju tražitelja zaposlenja: njegovo trajanje ograničeno je na šest mjeseci, s mogućnošću produljenja od tri do šest mjeseci, do najviše 12 mjeseci pratnje tijekom razdoblja od 18 mjeseci. Pole Emploi jedinstvena je referenca za putovanje tražitelja zaposlenja potpisivanjem personaliziranog plana potpore za posao. Uloga socijalnog radnika je rješavanje problema ljudi, kao što su: potraga za stanovanjem, sastavljanje datoteke o prezaduženosti, MDPH datoteka, pristup skrbi, traženje skrbi za djecu, mobilnost, potpora usamljenim osobama itd. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Υπάρχουν δύο δράσεις για την εν λόγω επιχείρηση: τη φάση τοποθέτησης και τη συνολική υποστήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία, τα οποία αναπτύσσονται σε ολόκληρη την επικράτεια των υπηρεσιών. Αποτελούνται από μια υπηρεσία εταιρικής σχέσης που βασίζεται στη συνεργασία εμπειρογνωμοσύνης (κοινωνικών και επαγγελματικών) και μέσων (Υπουργικό Συμβούλιο Συμβούλων Εργαζομένων και Κοινωνικών Εργαζομένων) για την αναζήτηση των καταλληλότερων κοινωνικών και επαγγελματικών λύσεων του αιτούντος εργασία με βάση μια ολοκληρωμένη προσέγγιση της κατάστασης του ατόμου. Η σχέση μεταξύ του Λειτουργού Απασχόλησης και του κοινωνικού λειτουργού πραγματοποιείται με το άτομο από τη στιγμή που εισέρχεται στο σύστημα μέχρι το τέλος της στήριξης. Οργανώνουν από κοινού την υλοποίηση και την παρακολούθηση των δράσεων που αποτελούν μέρος των προγραμμάτων/λύσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν από το καθένα, με βάση συγκεκριμένους στόχους για την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση. Η συνολική στήριξη αποτελεί ένα βήμα στο ταξίδι του αιτούντος εργασία: η διάρκειά του περιορίζεται σε 6 μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης από 3 έως 6 μήνες, με ανώτατο όριο τους 12 μήνες συνοδείας για περίοδο 18 μηνών. Το POOL Emploi είναι ένα μοναδικό σημείο αναφοράς για το ταξίδι του ατόμου που αναζητά εργασία μέσω της υπογραφής ενός εξατομικευμένου σχεδίου υποστήριξης εργασίας. Ο ρόλος του κοινωνικού λειτουργού είναι να αντιμετωπίζει τα προβλήματα των ανθρώπων, όπως: η αναζήτηση στέγασης, η δημιουργία ενός φακέλου υπερχρέωσης, ο φάκελος MDPH, η πρόσβαση στη φροντίδα, η αναζήτηση παιδικής φροντίδας, η κινητικότητα, η υποστήριξη μοναχικών ατόμων κ.λπ. (Greek)
12 August 2022
0 references
Pre túto operáciu existujú dve akcie: fáza určovania polohy a celková podpora uchádzačov o zamestnanie rozmiestnených na celom území departementu. Pozostávajú z partnerskej služby založenej na spolupráci odborných znalostí (sociálnych a odborných) a prostriedkov (rada poradcov pre zamestnanosť a sociálnych pracovníkov) s cieľom hľadať najvhodnejšie sociálne a profesionálne riešenia uchádzača o zamestnanie založené na komplexnom prístupe k situácii danej osoby. Vzťah medzi úradníkom práce a sociálnym pracovníkom sa uskutočňuje s osobou od okamihu, keď vstúpi do systému, až do ukončenia podpory. Spoločne organizujú vykonávanie a následné opatrenia, ktoré sú súčasťou schém/riešení, ktoré môže každý z nich mobilizovať, a to na základe konkrétnych cieľov na odstránenie prekážok prístupu k zamestnaniu. Celková podpora je krokom na ceste uchádzača o zamestnanie: jeho trvanie je obmedzené na 6 mesiacov s možnosťou predĺženia z 3 na 6 mesiacov až na maximálne 12 mesiacov sprievodu počas obdobia 18 mesiacov. Pole Emploi je jedinečný odkaz na cestu uchádzača o zamestnanie podpisom personalizovaného plánu podpory zamestnania. Úlohou sociálneho pracovníka je riešiť problémy ľudí, ako sú: hľadanie bývania, vytvorenie spisu o nadmernej zadlženosti, spis MDPH, prístup k starostlivosti, hľadanie starostlivosti o deti, mobilita, podpora osamelých ľudí atď. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tässä toimessa on kaksi toimea: koko departementin alueella työskentelevien työnhakijoiden asemavaihe ja yleinen tuki. Ne koostuvat kumppanuuspalvelusta, joka perustuu (sosiaalisen ja ammatillisen) asiantuntemuksen yhteistyöhön ja keinoihin (työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvonantajat departementin valtuustoon), jotta työnhakijalta voidaan löytää sopivimmat sosiaaliset ja ammatilliset ratkaisut, jotka perustuvat kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan henkilön tilanteeseen. Työsuhteista vastaavan virkamiehen ja sosiaalityöntekijän välinen suhde on sidoksissa henkilöön siitä hetkestä alkaen, kun hän tulee järjestelmään, tuen päättymiseen asti. Ne järjestävät yhdessä niiden toimien täytäntöönpanon ja seurannan, jotka ovat osa järjestelmiä/ratkaisuja, jotka kukin voi ottaa käyttöön, konkreettisten tavoitteiden pohjalta, joilla pyritään poistamaan työllistymisen esteet. Yleinen tuki on askel työnhakijan matkalla: sen kesto on enintään kuusi kuukautta, ja se voidaan uusia kolmesta kuuteen kuukauteen ja enintään 12 kuukautta 18 kuukauden aikana. PARE Emploi on ainutlaatuinen viite työnhakijan matkalle henkilökohtaisen työtukisuunnitelman allekirjoituksella. Sosiaalityöntekijän tehtävänä on puuttua ihmisten ongelmiin, kuten asuntojen etsiminen, ylivelkaantumiskansion muodostaminen, MDPH-tiedosto, hoidon saatavuus, lastenhoidon etsiminen, liikkuvuus, yksinäisten ihmisten tukeminen jne. (Finnish)
12 August 2022
0 references
W odniesieniu do tej operacji istnieją dwa działania: faza pozycjonowania i ogólne wsparcie osób poszukujących pracy, rozmieszczone na całym terytorium departamentu. Składają się one z usługi partnerskiej opartej na współpracy fachowej (społecznej i zawodowej) oraz środków (Rada Departamentu ds. Zatrudnienia i Pracowników Socjalnych) w celu poszukiwania najodpowiedniejszych rozwiązań społecznych i zawodowych osób poszukujących pracy w oparciu o kompleksowe podejście do sytuacji danej osoby. Stosunek między urzędnikiem ds. zatrudnienia a pracownikiem socjalnym ma miejsce z osobą od momentu przystąpienia do systemu do końca okresu wsparcia. Wspólnie organizują one realizację i monitorowanie działań, które są częścią programów/rozwiązań, które mogą zostać uruchomione przez każde z nich, w oparciu o konkretne cele dotyczące usunięcia barier w dostępie do zatrudnienia. Ogólne wsparcie jest krokiem w podróży osoby poszukującej pracy: jego czas trwania jest ograniczony do 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia z 3 do 6 miesięcy, do maksymalnie 12 miesięcy towarzyszenia w okresie 18 miesięcy. Polak Emploi jest unikalnym punktem odniesienia dla podróży osoby poszukującej pracy poprzez podpisanie spersonalizowanego planu wsparcia pracy. Rolą pracownika socjalnego jest rozwiązywanie problemów obywateli, takich jak: poszukiwanie mieszkań, tworzenie dokumentacji dotyczącej nadmiernego zadłużenia, akta MDPH, dostęp do opieki, poszukiwanie opieki nad dziećmi, mobilność, wsparcie dla osób samotnych itp. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ehhez a művelethez két intézkedésre van szükség: a helymeghatározási szakasz és az álláskeresők általános támogatása a megyei területen. Olyan partnerségi szolgáltatásból állnak, amely szakértői (szociális és szakmai) együttműködésen és eszközökön (Foglalkoztatási és Szociális Munkások Tanácsadója) alapul, amely az álláskereső legmegfelelőbb szociális és szakmai megoldásait keresi az adott személy helyzetének átfogó megközelítése alapján. A foglalkoztatási tisztviselő és a szociális munkás közötti kapcsolat az érintett személlyel a rendszerbe való belépéstől a támogatás végéig tart. Közösen szervezik meg azon intézkedések végrehajtását és nyomon követését, amelyek az egyes rendszerek/megoldások részét képezik, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak felszámolására irányuló konkrét célkitűzések alapján. Az általános támogatás az álláskeresők utazásának egyik lépése: időtartama 6 hónapra korlátozódik, amely 3–6 hónapról meghosszabbítható, legfeljebb 12 hónap kíséretig 18 hónapos időszak alatt. Az Emploi pólus egyedülálló referenciája az álláskeresőnek a személyre szabott állástámogatási terv aláírásával. A szociális munkás feladata az emberek problémáinak kezelése, mint például: a lakhatás keresése, a túlzott eladósodásról szóló dokumentum létrehozása, az MDPH aktája, az ellátáshoz való hozzáférés, a gyermekgondozás, a mobilitás, a magányos emberek támogatása stb. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Pro tuto operaci existují dvě opatření: fáze určování polohy a celková podpora uchazečů o zaměstnání rozmístěných na celém území departementu. Skládají se z partnerské služby založené na spolupráci odborných znalostí (sociálních a odborných) a prostředků (rada odborových poradců pro zaměstnance a sociální pracovníky) s cílem hledat nejvhodnější sociální a profesní řešení uchazeče o zaměstnání na základě komplexního přístupu k situaci dané osoby. Vztah mezi úředníkem pro zaměstnanost a sociálním pracovníkem probíhá s osobou od okamžiku, kdy vstoupí do systému, až do ukončení podpory. Společně organizují provádění a sledování opatření, která jsou součástí režimů/řešení, která mohou být mobilizována každým z nich, a to na základě konkrétních cílů, jejichž cílem je odstranit překážky bránící přístupu k zaměstnání. Celková podpora je krokem na cestě uchazeče o zaměstnání: jeho doba trvání je omezena na 6 měsíců s možností prodloužení od 3 do 6 měsíců, a to nejvýše na 12 měsíců, a to po dobu 18 měsíců. Pole Emploi je jedinečným odkazem na cestu uchazeče o zaměstnání podpisem personalizovaného plánu podpory práce. Úlohou sociálního pracovníka je řešit problémy lidí, jako jsou: hledání bydlení, vytvoření souboru předluženosti, spis MDPH, přístup k péči, hledání péče o děti, mobilita, podpora osamělých lidí atd. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šai operācijai ir divas darbības: pozicionēšanas posms un vispārējais atbalsts darba meklētājiem, kas izvietoti visā departamenta teritorijā. Tie sastāv no partnerības dienesta, kura pamatā ir sadarbība starp (sociālām un profesionālām) zināšanām un līdzekļiem (Nodarbinātības un sociālo darbinieku padomnieku departamenta padome), lai meklētu vispiemērotākos sociālos un profesionālos risinājumus darba meklētājam, pamatojoties uz visaptverošu pieeju personas situācijai. Attiecības starp nodarbinātības amatpersonu un sociālo darbinieku notiek ar personu no brīža, kad tā pievienojas shēmai, līdz atbalsta beigām. Tās kopīgi organizē to darbību īstenošanu un pēcpārbaudi, kas ir daļa no shēmām/risinājumiem, kurus katra var mobilizēt, pamatojoties uz konkrētiem mērķiem likvidēt šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai. Vispārējais atbalsts ir solis darba meklētāja ceļā: tā ilgums ir ierobežots līdz 6 mēnešiem, un to var pagarināt no 3 līdz 6 mēnešiem, bet ne vairāk kā 12 mēnešus ilga pavadījuma 18 mēnešu laikā. Pole Emploi ir unikāla atsauce uz darba meklētāja braucienu, parakstot personalizētu darba atbalsta plānu. Sociālā darbinieka uzdevums ir risināt cilvēku problēmas, piemēram: mājokļu meklēšana, pārmērīgu parādsaistību lietas izveide, MDPH lieta, piekļuve aprūpei, bērnu aprūpes meklēšana, mobilitāte, atbalsts vientuļiem cilvēkiem utt. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá dhá bheart ann don oibríocht sin: céim an tsuímh agus tacaíocht fhoriomlán do chuardaitheoirí poist, arna n-imscaradh ar fud chríoch na Roinne. Is éard atá iontu seirbhís chomhpháirtíochta atá bunaithe ar chomhoibriú saineolais (sóisialta agus gairmiúil) agus modhanna (Comhairle Chomhairleoirí Fostaíochta agus Oibrithe Sóisialta) chun na réitigh shóisialta agus ghairmiúla is oiriúnaí a lorg don chuardaitheoir poist bunaithe ar chur chuige cuimsitheach i leith staid an duine. Bíonn an caidreamh idir an tOifigeach Fostaíochta agus an t-oibrí sóisialta ar siúl leis an duine ón uair a théann sé isteach sa scéim go dtí deireadh na tacaíochta. I dteannta a chéile, eagraíonn siad cur chun feidhme agus obair leantach na ngníomhaíochtaí atá mar chuid de na scéimeanna/réitigh is féidir le gach ceann acu a shlógadh, ar bhonn cuspóirí nithiúla chun bacainní ar rochtain ar fhostaíocht a bhaint. Céim in aistear an chuardaitheora poist is ea an tacaíocht fhoriomlán: tá fad na tréimhse sin teoranta do 6 mhí, ar féidir é a athnuachan ó 3 mhí go 6 mhí, suas go huasmhéid 12 mhí tionlacain thar thréimhse 18 mí. Is tagairt uathúil é Pole Emploi d’aistear an chuardaitheora poist trí phlean tacaíochta poist pearsantaithe a shíniú. Is é ról an oibrí shóisialta aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna daoine, amhail: an cuardach tithíochta, comhad maidir le rófhéichiúnas a bhunú, comhad MDPH, rochtain ar chúram, cúram leanaí a lorg, soghluaisteacht, tacaíocht do dhaoine aonair, etc. (Irish)
12 August 2022
0 references
Za to operacijo obstajata dva ukrepa: faza določanja položaja in splošna podpora iskalcem zaposlitve, razporejeni na celotnem ozemlju departmaja. Sestavljajo jih partnerska služba, ki temelji na sodelovanju (socialnih in strokovnih) in sredstev (oddelčni svet svetovalcev za zaposlovanje in socialne delavce) za iskanje najustreznejših socialnih in poklicnih rešitev iskalca zaposlitve, ki temeljijo na celovitem pristopu k situaciji osebe. Razmerje med uradnikom za zaposlovanje in socialnim delavcem poteka z osebo od trenutka, ko vstopi v sistem, do konca podpore. Skupaj organizirajo izvajanje in spremljanje ukrepov, ki so del shem/rešitev, ki jih je mogoče mobilizirati, na podlagi konkretnih ciljev za odpravo ovir za dostop do zaposlitve. Splošna podpora je korak na poti iskalca zaposlitve: njegovo trajanje je omejeno na 6 mesecev, z možnostjo podaljšanja od 3 do 6 mesecev, do največ 12 mesecev spremljevalca v obdobju 18 mesecev. Pole Emploi je edinstvena referenca za potovanje iskalca zaposlitve s podpisom prilagojenega načrta za podporo pri delu. Vloga socialnega delavca je obravnavati težave ljudi, kot so: iskanje stanovanj, priprava datoteke o prezadolženosti, datoteka MDPH, dostop do oskrbe, iskanje otroškega varstva, mobilnost, podpora osamljenim ljudem itd. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Има две действия за тази операция: фазата на позициониране и цялостната подкрепа на търсещите работа лица, разположени на цялата територия на департамента. Те се състоят от партньорска служба, основана на сътрудничеството на експертен опит (социален и професионален) и средства (Съвет на департамента „Заетост и социални работници“) за търсене на най-подходящите социални и професионални решения на търсещия работа въз основа на цялостен подход към положението на лицето. Отношенията между служителя по заетостта и социалния работник се осъществяват с лицето от момента на влизане в схемата до края на подпомагането. Заедно те организират изпълнението и последващите действия, които са част от схемите/решенията, които могат да бъдат мобилизирани от всяка от тях, въз основа на конкретни цели за премахване на пречките пред достъпа до заетост. Цялостната подкрепа е стъпка в пътуването на търсещия работа: неговата продължителност е ограничена до 6 месеца, с възможност за подновяване от 3 до 6 месеца, но не повече от 12 месеца придружаване за период от 18 месеца. Полюс Емплой е уникална отправна точка за пътуването на търсещия работа чрез подписването на персонализиран план за подкрепа на работата. Ролята на социалния работник е да решава проблемите на хората, като например: търсене на жилище, създаване на досие за свръхзадлъжнялост, досие на MDPH, достъп до грижи, търсене на грижи за деца, мобилност, подкрепа за самотни хора и т.н. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Hemm żewġ azzjonijiet għal din l-operazzjoni: il-fażi ta’ pożizzjonament u l-appoġġ ġenerali ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, skjerati fit-territorju dipartimentali kollu. Dawn jikkonsistu f’servizz ta’ sħubija bbażat fuq il-kooperazzjoni ta’ għarfien espert (soċjali u professjonali) u mezzi (Kunsill tad-Dipartiment tal-Konsulenti tal-Ħaddiema Soċjali u tal-Impjiegi) biex jinstabu l-aktar soluzzjonijiet soċjali u professjonali xierqa ta’ min qed ifittex ix-xogħol abbażi ta’ approċċ komprensiv għas-sitwazzjoni tal-persuna. Ir-relazzjoni bejn l-Uffiċjal tal-Impjieg u l-ħaddiem soċjali sseħħ mal-persuna minn meta tidħol fl-iskema sa tmiem l-appoġġ. Flimkien, huma jorganizzaw l-implimentazzjoni u s-segwitu ta’ azzjonijiet li huma parti mill-iskemi/soluzzjonijiet li jistgħu jiġu mobilizzati minn kull waħda, abbażi ta’ objettivi konkreti biex jitneħħew l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi. L-appoġġ ġenerali huwa pass fil-vjaġġ tal-persuna li qed tfittex ix-xogħol: it-tul ta’ żmien tiegħu huwa limitat għal 6 xhur, li jista’ jiġġedded minn 3 sa 6 xhur, sa massimu ta’ 12-il xahar ta’ akkumpanjament fuq perjodu ta’ 18-il xahar. Pole Emploi hija referenza unika għall-vjaġġ ta’ min qed ifittex ix-xogħol permezz tal-firma ta’ pjan personalizzat ta’ appoġġ għax-xogħol. Ir-rwol tal-ħaddiem soċjali huwa li jindirizza l-problemi tan-nies, bħal: it-tfittxija għall-akkomodazzjoni, il-kostituzzjoni ta’ fajl dwar id-dejn eċċessiv, il-fajl MDPH, l-aċċess għall-kura, it-tiftix għall-indukrar tat-tfal, il-mobbiltà, l-appoġġ għall-persuni waħedhom, eċċ. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Existem duas ações para esta operação: a fase de posicionamento e o apoio global dos candidatos a emprego, destacados em todo o território departamental. Consistem num serviço de parceria baseado na cooperação de conhecimentos especializados (sociais e profissionais) e meios (Conselho Departamental do Emprego e dos Conselheiros dos Trabalhadores Sociais) para procurar as soluções sociais e profissionais mais adequadas do candidato a emprego, com base numa abordagem global da situação da pessoa. A relação entre o funcionário do emprego e o assistente social tem lugar com a pessoa a partir do momento em que entra no regime até ao final do apoio. Em conjunto, organizam a execução e o acompanhamento das ações que fazem parte dos regimes/soluções que podem ser mobilizados por cada um, com base em objetivos concretos para eliminar os obstáculos ao acesso ao emprego. O apoio global é um passo na jornada do candidato a emprego: a sua duração é limitada a 6 meses, renovável de 3 a 6 meses, até um máximo de 12 meses de acompanhamento durante um período de 18 meses. A Pole Emploi é uma referência única para a jornada do candidato a emprego através da assinatura de um plano de apoio ao emprego personalizado. O papel do assistente social é resolver os problemas das pessoas, tais como: a procura de habitação, a constituição de um ficheiro de sobre-endividamento, o ficheiro MDPH, o acesso aos cuidados, a procura de estruturas de acolhimento de crianças, a mobilidade, o apoio a pessoas solitárias, etc. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Der er to aktioner i forbindelse med denne operation: positioneringsfasen og den samlede støtte til jobsøgende, der er udsendt i hele departementet. De består af en partnerskabstjeneste, der er baseret på samarbejde mellem ekspertise (socialt og fagligt) og midler (departementsrådet for beskæftigelse og socialrådgivere) til at søge de mest hensigtsmæssige sociale og faglige løsninger hos den jobsøgende baseret på en samlet tilgang til personens situation. Forholdet mellem den arbejdsformidlingsansvarlige og socialarbejderen finder sted fra det tidspunkt, hvor vedkommende går ind i ordningen, og indtil støtten ophører. Sammen tilrettelægger de gennemførelsen og opfølgningen af foranstaltninger, der er en del af de ordninger/løsninger, der kan mobiliseres af hver enkelt, på grundlag af konkrete mål om at fjerne hindringer for adgang til beskæftigelse. Overordnet støtte er et skridt i den jobsøgendes rejse: dens varighed er begrænset til seks måneder med mulighed for forlængelse fra 3 til 6 måneder, dog højst 12 måneders ledsagelse over en periode på 18 måneder. Pole Emploi er en unik reference for den jobsøgendes rejse gennem underskrift af en personlig jobstøtteplan. Socialrådgiverens rolle er at løse folks problemer, f.eks.: søgning efter bolig, oprettelse af en overgældsfil, MDPH-fil, adgang til pleje, på udkig efter børnepasning, mobilitet, støtte til enlige mennesker osv. (Danish)
12 August 2022
0 references
Există două acțiuni pentru această operațiune: faza de poziționare și sprijinul general al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, desfășurate pe întreg teritoriul departamental. Acestea constau într-un serviciu de parteneriat bazat pe cooperarea dintre expertiză (socială și profesională) și mijloace (Consiliul departamental al consilierilor pentru ocuparea forței de muncă și lucrători sociali) pentru a căuta cele mai adecvate soluții sociale și profesionale ale persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, pe baza unei abordări cuprinzătoare a situației persoanei în cauză. Relația dintre responsabilul cu ocuparea forței de muncă și lucrătorul social are loc cu persoana din momentul în care intră în sistem și până la sfârșitul perioadei de sprijin. Împreună, acestea organizează punerea în aplicare și monitorizarea acțiunilor care fac parte din schemele/soluțiile care pot fi mobilizate de fiecare, pe baza unor obiective concrete de eliminare a barierelor din calea accesului la locuri de muncă. Sprijinul general reprezintă un pas în călătoria persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă: durata sa este limitată la 6 luni, care poate fi reînnoită de la 3 la 6 luni, până la maximum 12 luni de însoțire pe o perioadă de 18 luni. Pol Emploi este o referință unică pentru călătoria persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă prin semnarea unui plan personalizat de sprijinire a locurilor de muncă. Rolul asistentului social este de a aborda problemele oamenilor, cum ar fi: căutarea de locuințe, constituirea unui dosar privind supraîndatorarea, dosarul MDPH, accesul la îngrijire, căutarea de servicii de îngrijire a copiilor, mobilitatea, sprijinul pentru persoanele singure etc. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Det finns två åtgärder för denna insats: placeringsfasen och det övergripande stödet till arbetssökande, som är utplacerade i hela departementens territorium. De består av en partnerskapstjänst som bygger på samarbete mellan sakkunskap (social och yrkesmässig) och medel (ministerråd för arbetsgivare och socialarbetare) för att söka de lämpligaste sociala och yrkesmässiga lösningarna hos den arbetssökande på grundval av en övergripande strategi för personens situation. Förhållandet mellan arbetsförmedlingen och socialarbetaren sker med personen från den tidpunkt då han eller hon går in i systemet till dess att stödet upphör. Tillsammans organiserar de genomförandet och uppföljningen av åtgärder som ingår i de system/lösningar som kan mobiliseras av var och en, på grundval av konkreta mål att undanröja hinder för tillgång till sysselsättning. Det övergripande stödet är ett steg i den arbetssökandes resa: dess varaktighet är begränsad till sex månader, med möjlighet till förlängning från 3 till 6 månader, upp till högst 12 månaders ackompanjemang under en period på 18 månader. Pole Emploi är en unik referens för den arbetssökandes resa genom att underteckna en personlig jobbsupportplan. Socialarbetarens roll är att ta itu med människors problem, t.ex. sökandet efter bostäder, upprättande av en överskuldsättningsfil, MDPH-fil, tillgång till vård, sökande efter barnomsorg, rörlighet, stöd till ensamma osv. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Lorraine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900119
0 references