Support and coaching in ACI to promote professional inclusion (Q3708254)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3708254 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support and coaching in ACI to promote professional inclusion |
Project Q3708254 in France |
Statements
103,187.65 Euro
0 references
206,375.3 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Solidarité emploi et bio
0 references
Organisation du travail d'accompagnement et d'encadrement pour intensifier les actions visant à réduire les freins de retour à l'emploi de nos salariés en CDDI. Cette intensification se fera par la systématisation de la mise en place d'ateliers collectifs ou individuels. Ces actions d'accompagnement et d'encadrement seront personnalisées en fonction des profils des personnes accueillies et des besoins identifiés lors des recrutements. Des entretiens de suivis et des bilans avec les encadrants sont régulièrement établies pendant toute la durée de leur contrat. Exemples de renforcement de notre accompagnement: systématisation d'un entretien individuel mensuel minimum, mise en place d'ateliers collectifs sur différents thèmes: mise en situation d'entretien professionnel, adaptation au poste de travail, sensibilisation gestes et postures, sécurité au travail. L'articulation entre encadrement et accompagnement fait l'objet de réunions mensuelles au cours desquelles sont exposées les progressions d'insertion de chaque bénéficiaires. (French)
0 references
Organisation of accompanying and mentoring work to step up actions aimed at reducing the obstacles to the return to employment of our employees in CDDI. This will be done through the systematisation of the establishment of collective or individual workshops. These accompanying and mentoring measures will be tailored to the profiles of the people received and the needs identified during the recruitment process. Follow-up interviews and reviews with supervisors are regularly drawn up throughout the duration of their contract. Examples of strengthening our support: systematisation of a minimum monthly individual interview, setting up collective workshops on different themes: placement of professional maintenance, adaptation to the workstation, awareness raising gestures and postures, safety at work. The link between management and support is the subject of monthly meetings during which each beneficiary’s progress in integration is explained. (English)
22 November 2021
0.2624408437916055
0 references
Organisation der begleitenden und begleitenden Arbeit zur Intensivierung der Maßnahmen, die darauf abzielen, die Hindernisse für die Rückkehr in die Beschäftigung unserer Arbeitnehmer im Rahmen von CDDI zu verringern. Diese Intensivierung wird durch die Systematisierung der Einrichtung kollektiver oder individueller Workshops erreicht. Diese Begleit- und Betreuungsmaßnahmen werden an die Profile der aufgenommenen Personen und an die bei der Einstellung ermittelten Bedürfnisse angepasst. Während der gesamten Vertragslaufzeit werden regelmäßig Folgegespräche und Bilanzen mit den Betreuern erstellt. Beispiele für die Stärkung unserer Begleitung: Systematisierung eines monatlichen individuellen Mindestgesprächs, Einrichtung von Gruppenworkshops zu verschiedenen Themen: berufliche Instandhaltung, Anpassung am Arbeitsplatz, Sensibilisierung für Gesten und Haltungen, Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Verhältnis zwischen Betreuung und Begleitung ist Gegenstand monatlicher Sitzungen, in denen die Fortschritte bei der Eingliederung der einzelnen Begünstigten dargelegt werden. (German)
1 December 2021
0 references
Organisatie van begeleidende en begeleidingswerkzaamheden om acties op te voeren die erop gericht zijn de belemmeringen voor de terugkeer naar de arbeidsmarkt van onze medewerkers in CDDI te verminderen. Dit zal gebeuren via de systematisering van de oprichting van collectieve of individuele workshops. Deze begeleidende en begeleidingsmaatregelen zullen worden afgestemd op het profiel van de mensen die worden ontvangen en de behoeften die tijdens het aanwervingsproces worden vastgesteld. Tijdens de looptijd van hun contract worden regelmatig follow-upgesprekken en evaluaties met toezichthouders opgesteld. Voorbeelden van het versterken van onze steun: systematisering van een minimaal maandelijks individueel interview, het opzetten van collectieve workshops over verschillende thema’s: plaatsing van professioneel onderhoud, aanpassing aan de werkplek, bewustmaking gebaren en houdingen, veiligheid op het werk. Het verband tussen beheer en ondersteuning is het onderwerp van maandelijkse vergaderingen waarin de voortgang van elke begunstigde op het gebied van integratie wordt toegelicht. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Organizzazione del lavoro di accompagnamento e mentoring per intensificare le azioni volte a ridurre gli ostacoli al ritorno all'occupazione dei nostri dipendenti in CDDI. Ciò avverrà attraverso la sistematizzazione dell'istituzione di seminari collettivi o individuali. Queste misure di accompagnamento e di tutoraggio saranno adattate ai profili delle persone ricevute e alle esigenze individuate durante il processo di assunzione. I colloqui di follow-up e gli esami con le autorità di vigilanza sono regolarmente redatti per tutta la durata del contratto. Esempi di rafforzamento del nostro sostegno: sistematizzazione di un colloquio individuale minimo mensile, organizzazione di seminari collettivi su diversi temi: collocamento della manutenzione professionale, adattamento alla postazione di lavoro, sensibilizzazione gesti e posture, sicurezza sul lavoro. Il legame tra gestione e sostegno è oggetto di riunioni mensili durante le quali viene spiegato lo stato di avanzamento dell'integrazione di ciascun beneficiario. (Italian)
13 January 2022
0 references
Organización del trabajo de acompañamiento y tutoría para intensificar las acciones destinadas a reducir los obstáculos a la reincorporación al empleo de nuestros empleados en CDDI. Esto se hará mediante la sistematización del establecimiento de talleres colectivos o individuales. Estas medidas de acompañamiento y tutoría se adaptarán a los perfiles de las personas recibidas y a las necesidades identificadas durante el proceso de contratación. Las entrevistas de seguimiento y las revisiones con los supervisores se elaboran periódicamente a lo largo de toda la duración de su contrato. Ejemplos de fortalecimiento de nuestro apoyo: sistematización de una entrevista individual mensual mínima, estableciendo talleres colectivos sobre diferentes temas: colocación de mantenimiento profesional, adaptación a la estación de trabajo, gestos de sensibilización y posturas, seguridad en el trabajo. El vínculo entre la gestión y el apoyo es objeto de reuniones mensuales durante las cuales se explica el progreso de cada beneficiario en la integración. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kaastöö ja juhendamise korraldamine, et tõhustada meetmeid, mille eesmärk on vähendada takistusi meie töötajate tööle naasmisel CDDIs. Seda tehakse kollektiivsete või individuaalsete õpikodade loomise süstematiseerimise kaudu. Neid kaasnevaid ja juhendamismeetmeid kohandatakse vastavalt saadud inimeste profiilile ja värbamisprotsessi käigus kindlaks tehtud vajadustele. Järelintervjuusid ja järelkontrolle järelevalveasutustega korraldatakse regulaarselt kogu lepingu kehtivuse ajal. Näited meie toetuse tugevdamisest: igakuise minimaalse individuaalse intervjuu süstematiseerimine, kollektiivsete seminaride korraldamine erinevatel teemadel: professionaalse hoolduse paigutamine, töökohaga kohanemine, teadlikkuse tõstmise žestid ja asendid, tööohutus. Juhtimise ja toetuse vahelist seost käsitletakse igakuistel kohtumistel, mille käigus selgitatakse iga toetusesaaja edusamme integratsioonis. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Lydimojo ir kuravimo darbo organizavimas, siekiant sustiprinti veiksmus, kuriais siekiama sumažinti mūsų darbuotojų grįžimo į darbą CDDI kliūtis. Tai bus daroma susisteminant kolektyvinių ar individualių dirbtuvių steigimą. Šios papildomos ir mentorystės priemonės bus pritaikytos prie gautų asmenų profilių ir įdarbinimo proceso metu nustatytų poreikių. Per visą jų sutarties galiojimo laikotarpį reguliariai rengiami tolesni pokalbiai ir apžvalgos su prižiūrėtojais. Mūsų paramos stiprinimo pavyzdžiai: minimalaus mėnesinio individualaus pokalbio sisteminimas, rengiant kolektyvinius seminarus įvairiomis temomis: profesinės priežiūros paslaugos, prisitaikymas prie darbo vietos, sąmoningumo didinimo gestai ir laikysena, sauga darbe. Valdymo ir paramos ryšys aptariamas kas mėnesį rengiamuose susitikimuose, kuriuose paaiškinama kiekvieno gavėjo integracijos pažanga. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Organizacija pratećeg i mentorskog rada kako bi se pojačale aktivnosti usmjerene na smanjenje prepreka povratku na posao naših zaposlenika u CDDI-ju. To će se postići sistematizacijom osnivanja kolektivnih ili pojedinačnih radionica. Te prateće i mentorske mjere bit će prilagođene profilima primljenih osoba i potrebama utvrđenima tijekom postupka zapošljavanja. Naknadni razgovori i pregledi s nadzornim tijelima redovito se sastavljaju tijekom trajanja njihova ugovora. Primjeri jačanja naše potpore: sistematizacija minimalnog mjesečnog individualnog intervjua, postavljanje kolektivnih radionica o različitim temama: postavljanje stručnog održavanja, prilagodba radnoj stanici, geste i položaji podizanja svijesti, sigurnost na radu. Veza između upravljanja i potpore predmet je mjesečnih sastanaka tijekom kojih se objašnjava napredak svakog korisnika u integraciji. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οργάνωση της εργασίας συνοδείας και καθοδήγησης για την ενίσχυση των δράσεων που αποσκοπούν στη μείωση των εμποδίων για την επιστροφή στην απασχόληση των εργαζομένων μας στη CDDI. Αυτό θα γίνει μέσω της συστηματοποίησης της δημιουργίας συλλογικών ή ατομικών εργαστηρίων. Τα εν λόγω συνοδευτικά μέτρα και μέτρα καθοδήγησης θα είναι προσαρμοσμένα στα προφίλ των ατόμων που λαμβάνουν και στις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Οι συνεντεύξεις παρακολούθησης και οι επανεξετάσεις με τους επόπτες καταρτίζονται τακτικά καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασής τους. Παραδείγματα ενίσχυσης της υποστήριξής μας: συστηματοποίηση ελάχιστης μηνιαίας ατομικής συνέντευξης, με τη δημιουργία συλλογικών εργαστηρίων για διάφορα θέματα: τοποθέτηση επαγγελματικής συντήρησης, προσαρμογή στη θέση εργασίας, χειρονομίες ευαισθητοποίησης και στάσεις, ασφάλεια στην εργασία. Η σχέση μεταξύ της διαχείρισης και της στήριξης αποτελεί το αντικείμενο των μηνιαίων συνεδριάσεων κατά τη διάρκεια των οποίων επεξηγείται η πρόοδος κάθε δικαιούχου όσον αφορά την ένταξη. (Greek)
12 August 2022
0 references
Organizácia sprievodnej a mentorskej práce na zintenzívnenie akcií zameraných na zníženie prekážok návratu našich zamestnancov do zamestnania v CDDI. Uskutoční sa to prostredníctvom systematizácie zriaďovania kolektívnych alebo individuálnych seminárov. Tieto sprievodné a mentorské opatrenia budú prispôsobené profilom prijatých osôb a potrebám identifikovaným počas procesu prijímania zamestnancov. Následné rozhovory a preskúmania s orgánmi dohľadu sa pravidelne vypracúvajú počas trvania ich zmluvy. Príklady posilnenia našej podpory: systematizácia minimálneho mesačného individuálneho pohovoru, zriadenie kolektívnych seminárov o rôznych témach: umiestnenie profesionálnej údržby, prispôsobenie sa pracovnej stanici, gestá a postoje na zvyšovanie povedomia, bezpečnosť pri práci. Prepojenie medzi riadením a podporou je predmetom mesačných stretnutí, počas ktorých sa vysvetľuje pokrok každého príjemcu v oblasti integrácie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tuki- ja mentorointityön järjestäminen sellaisten toimien tehostamiseksi, joilla pyritään vähentämään esteitä, jotka haittaavat työntekijöiden paluuta työelämään CDDI:ssä. Tämä tapahtuu systematisoimalla kollektiivisten tai yksittäisten työpajojen perustaminen. Nämä liitännäis- ja mentorointitoimenpiteet räätälöidään saatujen henkilöiden profiilien ja rekrytointiprosessin aikana havaittujen tarpeiden mukaan. Valvontaviranomaisten kanssa tehdään säännöllisesti seurantahaastatteluja ja -arviointeja koko sopimuksen keston ajan. Esimerkkejä tuen vahvistamisesta: kuukausittaisen vähimmäishaastattelun systematisointi ja yhteisten työpajojen perustaminen eri aiheista: ammatillisen ylläpidon sijoittaminen, työpisteeseen sopeutuminen, tietoisuuden lisääminen eleet ja asennot, työturvallisuus. Hallinnoinnin ja tuen välistä yhteyttä käsitellään kuukausittaisissa kokouksissa, joissa selitetään kunkin edunsaajan edistymistä kotouttamisessa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Organizacja prac towarzyszących i mentorskich w celu zintensyfikowania działań mających na celu zmniejszenie przeszkód w powrocie do zatrudnienia naszych pracowników w CDDI. Będzie to odbywać się poprzez usystematyzowanie tworzenia warsztatów zbiorowych lub indywidualnych. Te środki towarzyszące i mentorskie będą dostosowane do profili osób, które otrzymały, oraz do potrzeb zidentyfikowanych podczas procesu rekrutacji. Wywiady następcze i przeglądy z organami nadzoru są regularnie sporządzane przez cały okres obowiązywania umowy. Przykłady wzmocnienia naszego wsparcia: usystematyzowanie minimalnej miesięcznej indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej, organizowanie zbiorowych warsztatów na różne tematy: umieszczenie profesjonalnej konserwacji, dostosowanie do stanowiska pracy, gesty i postawy podnoszące świadomość, bezpieczeństwo w pracy. Związek między zarządzaniem a wsparciem jest przedmiotem comiesięcznych spotkań, podczas których wyjaśniono postępy każdego beneficjenta w integracji. (Polish)
12 August 2022
0 references
Kísérő és mentori munka szervezése a CDDI-ben dolgozó munkatársaink munkába állása előtt álló akadályok csökkentésére irányuló intézkedések fokozása érdekében. Ez a kollektív vagy egyéni műhelyek létrehozásának rendszerezésén keresztül történik. Ezeket a kísérő és mentori intézkedéseket a kapott személyek profiljához és a munkaerő-felvételi folyamat során azonosított igényekhez igazítják. A felügyeleti hatóságokkal folytatott nyomonkövetési interjúk és felülvizsgálatok rendszeresen készülnek a szerződésük teljes időtartama alatt. Példák támogatásunk erősítésére: egy minimális havi egyéni interjú rendszerezése, közös munkaértekezletek szervezése különböző témákban: szakmai karbantartás, a munkaállomáshoz való alkalmazkodás, figyelemfelkeltő gesztusok és testtartások elhelyezése, munkahelyi biztonság. Az irányítás és a támogatás közötti kapcsolat havi ülések tárgyát képezi, amelyek során az egyes kedvezményezettek integrációja terén elért előrehaladást elmagyarázzák. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Organizace doprovodné a mentorské práce s cílem zintenzivnit akce zaměřené na snížení překážek návratu našich zaměstnanců do zaměstnání v rámci CDDI. K tomu dojde prostřednictvím systematizace zřizování kolektivních nebo individuálních workshopů. Tato doprovodná a poradenská opatření budou přizpůsobena profilům přijatých osob a potřebám zjištěným během přijímacího procesu. Po celou dobu trvání jejich smlouvy se pravidelně vypracovávají následné pohovory a přezkumy s orgány dohledu. Příklady posílení naší podpory: systematizace minimálního měsíčního individuálního pohovoru, vytvoření kolektivních workshopů na různá témata: umístění odborné údržby, adaptace na pracoviště, osvětová gesta a držení těla, bezpečnost při práci. Souvislost mezi řízením a podporou je předmětem měsíčních schůzek, během nichž se vysvětluje pokrok každého příjemce v integraci. (Czech)
12 August 2022
0 references
Atbalsta un darbaudzināšanas organizēšana, lai pastiprinātu darbības, kuru mērķis ir mazināt šķēršļus, kas kavē mūsu darbinieku atgriešanos darbā CDDI. Tas tiks darīts, sistematizējot kolektīvu vai individuālu darbnīcu izveidi. Šie papildu un darbaudzināšanas pasākumi tiks pielāgoti saņemto cilvēku profilam un vajadzībām, kas apzinātas darbā pieņemšanas procesā. Visā līguma darbības laikā regulāri tiek sagatavotas turpmākas intervijas un pārskati ar uzraudzītājiem. Mūsu atbalsta stiprināšanas piemēri: minimālās ikmēneša individuālās intervijas sistematizācija, kolektīvu semināru izveide par dažādām tēmām: profesionālās apkopes izvietošana, pielāgošanās darba vietai, izpratnes veidošanas žesti un pozas, drošība darbā. Saikne starp pārvaldību un atbalstu tiek apspriesta ikmēneša sanāksmēs, kurās tiek izskaidrots katra saņēmēja integrācijas progress. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Obair tionlacain agus mheantóireachta a eagrú chun dlús a chur le gníomhartha atá dírithe ar na bacainní ar fhilleadh ar fhostaíocht ár bhfostaithe i CDDI a laghdú. Déanfar é sin trí bhunú ceardlanna comhchoiteanna nó aonair a chórasú. Cuirfear na bearta tionlacain agus meantóireachta sin in oiriúint do phróifílí na ndaoine a fhaightear agus do na riachtanais a sainaithníodh le linn an phróisis earcaíochta. Déantar agallaimh leantacha agus athbhreithnithe le maoirseoirí a tharraingt suas go rialta le linn ré a gconartha. Samplaí de neartú ár dtacaíochta: córasú agallaimh aonair mhíosúil íosta, ag cur ceardlanna comhchoiteanna ar bun ar théamaí éagsúla: cothabháil ghairmiúil a shocrú, oiriúnú don stáisiún oibre, gothaí agus staidiúir ardaithe feasachta, sábháilteacht ag an obair. Tá an nasc idir an bhainistíocht agus an tacaíocht faoi réir cruinnithe míosúla ina mínítear dul chun cinn gach tairbhí maidir le lánpháirtiú. (Irish)
12 August 2022
0 references
Organizacija spremljevalnega in mentorskega dela za okrepitev ukrepov za zmanjšanje ovir za vrnitev naših zaposlenih na trg dela v CDDI. To bo potekalo s sistematizacijo vzpostavitve kolektivnih ali posameznih delavnic. Ti spremljevalni in mentorski ukrepi bodo prilagojeni profilom prejetih oseb in potrebam, ugotovljenim med postopkom zaposlovanja. Med celotnim trajanjem njihove pogodbe se redno pripravljajo nadaljnji razgovori in pregledi z nadzorniki. Primeri krepitve naše podpore: sistematizacija minimalnega mesečnega individualnega razgovora, vzpostavitev skupnih delavnic o različnih temah: namestitev strokovnega vzdrževanja, prilagoditev na delovno postajo, poteze in drže za ozaveščanje, varnost pri delu. Povezava med upravljanjem in podporo je predmet mesečnih sestankov, na katerih je pojasnjen napredek vsakega upravičenca pri vključevanju. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Организиране на съпътстваща и наставническа работа за засилване на действията, насочени към намаляване на пречките пред завръщането на служителите ни на работа в CDDI. Това ще стане чрез систематизиране на създаването на колективни или индивидуални семинари. Тези съпътстващи мерки и мерки за наставничество ще бъдат съобразени с профилите на получените лица и нуждите, установени по време на процеса на набиране на персонал. Редовно се изготвят последващи интервюта и прегледи с надзорните органи през целия срок на договора им. Примери за засилване на нашата подкрепа: систематизиране на минимално месечно индивидуално интервю, организиране на колективни семинари по различни теми: поставяне на професионална поддръжка, адаптиране към работното място, жестове и пози за повишаване на осведомеността, безопасност на работното място. Връзката между управлението и подкрепата е предмет на месечни срещи, по време на които се обяснява напредъкът на всеки бенефициер в интеграцията. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-organizzazzjoni tax-xogħol ta’ akkumpanjament u ta’ mentoring biex jiżdiedu l-azzjonijiet immirati lejn it-tnaqqis tal-ostakli għar-ritorn għall-impjieg tal-impjegati tagħna fis-CDDI. Dan se jsir permezz tas-sistematizzazzjoni tal-istabbiliment ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi jew individwali. Dawn il-miżuri ta’ akkumpanjament u ta’ mentoring se jitfasslu skont il-profili tal-persuni li jirċievu u l-ħtiġijiet identifikati matul il-proċess ta’ reklutaġġ. L-intervisti ta’ segwitu u r-reviżjonijiet mas-superviżuri jitfasslu regolarment matul il-perjodu kollu tal-kuntratt tagħhom. Eżempji ta’ tisħiħ tal-appoġġ tagħna: sistematizzazzjoni ta’ intervista individwali minima kull xahar, li tistabbilixxi workshops kollettivi dwar temi differenti: it-tqegħid ta’ manutenzjoni professjonali, l-adattament għall-istazzjon tax-xogħol, il-ġesti u l-pożizzjonijiet ta’ sensibilizzazzjoni, is-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Ir-rabta bejn il-ġestjoni u l-appoġġ hija s-suġġett ta’ laqgħat ta’ kull xahar li matulhom jiġi spjegat il-progress ta’ kull benefiċjarju fl-integrazzjoni. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Organização do trabalho de acompanhamento e orientação para intensificar as ações destinadas a reduzir os obstáculos ao regresso ao emprego dos nossos colaboradores no CDDI. Isto será feito através da sistematização do estabelecimento de workshops coletivos ou individuais. Estas medidas de acompanhamento e orientação serão adaptadas aos perfis das pessoas recebidas e às necessidades identificadas durante o processo de recrutamento. As entrevistas de acompanhamento e as avaliações com os supervisores são regularmente elaboradas durante todo o período de vigência do contrato. Exemplos de reforço do nosso apoio: sistematização de uma entrevista individual mensal mínima, criando workshops coletivos sobre diferentes temas: colocação de manutenção profissional, adaptação ao posto de trabalho, gestos e posturas de sensibilização, segurança no trabalho. A ligação entre a gestão e o apoio é objeto de reuniões mensais durante as quais são explicados os progressos realizados por cada beneficiário em matéria de integração. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Tilrettelæggelse af ledsage- og mentorarbejde for at intensivere tiltag, der sigter mod at mindske hindringerne for vores medarbejderes tilbagevenden til beskæftigelse i CDDI. Dette vil ske gennem systematisering af etableringen af kollektive eller individuelle workshopper. Disse ledsage- og mentorforanstaltninger vil blive skræddersyet til de modtagne personers profiler og de behov, der er identificeret under rekrutteringsprocessen. Der udarbejdes regelmæssigt opfølgende interviews og revisioner med tilsynsførende i hele kontraktens løbetid. Eksempler på styrkelse af vores støtte: systematisering af et mindste månedligt individuelt interview, etablering af kollektive workshopper om forskellige temaer: placering af professionel vedligeholdelse, tilpasning til arbejdspladsen, bevidstgørelsesbevægelser og -stillinger, sikkerhed på arbejdspladsen. Forbindelsen mellem forvaltning og støtte er genstand for månedlige møder, hvor hver enkelt støttemodtagers fremskridt med hensyn til integration forklares. (Danish)
12 August 2022
0 references
Organizarea de activități de însoțire și mentorat în vederea intensificării acțiunilor menite să reducă obstacolele din calea revenirii la încadrarea în muncă a angajaților noștri în CDDI. Acest lucru se va realiza prin sistematizarea înființării de ateliere colective sau individuale. Aceste măsuri de însoțire și de mentorat vor fi adaptate la profilurile persoanelor primite și la nevoile identificate în cursul procesului de recrutare. Interviurile și revizuirile ulterioare cu autoritățile de supraveghere sunt elaborate în mod regulat pe toată durata contractului lor. Exemple de consolidare a sprijinului nostru: sistematizarea unui interviu individual minim lunar, organizarea de ateliere colective pe diferite teme: plasarea de mentenanta profesionala, adaptarea la postul de lucru, gesturi si posturi de sensibilizare, siguranta la locul de munca. Legătura dintre gestionare și sprijin face obiectul reuniunilor lunare în cursul cărora se explică progresele înregistrate de fiecare beneficiar în ceea ce privește integrarea. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Organisation av ledsagare och mentorskap för att intensifiera åtgärder som syftar till att minska hindren för återinträde på arbetsmarknaden för våra anställda i CDDI. Detta kommer att ske genom systematisering av inrättandet av kollektiva eller enskilda workshoppar. Dessa kompletterande åtgärder och mentorskap kommer att anpassas till de mottagna personernas profiler och de behov som identifierats under rekryteringsprocessen. Uppföljningsintervjuer och granskningar med handledare görs regelbundet under hela kontraktets löptid. Exempel på hur vi kan stärka vårt stöd: systematisering av en minsta månatlig individuell intervju, anordnande av gemensamma workshoppar om olika teman: placering av professionellt underhåll, anpassning till arbetsplatsen, medvetandehöjande gester och hållningar, säkerhet på arbetsplatsen. Kopplingen mellan förvaltning och stöd är föremål för månatliga möten under vilka varje stödmottagares framsteg i integrationen förklaras. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900063
0 references