Improving working conditions to prevent the de-integration of seniors and future seniors from home help (Q3707971)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707971 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving working conditions to prevent the de-integration of seniors and future seniors from home help |
Project Q3707971 in France |
Statements
86,380.26 Euro
0 references
172,760.52 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 February 2019
0 references
30 June 2021
0 references
FEDERATION ADMR VENDEE
0 references
_Action 1 - Coordination d’actions de prévention des risques professionnels et valorisation des compétences des salariés_ Recrutement de chargés de mission à temps plein pour la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions de prévention des risques professionnels et Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Le chargé de mission sera responsables de : * La mise en œuvre concrète d’un plan d’action aux niveaux local et départemental avec une attention particulière pour les salariés de plus de 54ans ; * L'élaboration et mise à jour des documents relatifs aux risques professionnels avec une attention particulière pour les salariés de plus de 54ans ; * L’accompagnement à la mise en place des CSE (comité sociale et économique) et des comités Santé et Sécurité au Travail ; * La diffusion et l’appropriation de fiches pratiques sur les gestes et postures en lien avec la manutention ; * L'accompagnement et la diffusion de bonnes pratiques en lien avec les autres fédérations des Pays de la Loire; * L'évaluation des actions entreprises. Le chargé de mission aura des temps de travail commun avec les autres chargés de mission de la région pour partager et comparer leurs expériences, mutualiser quand cela est possible en vue d'une capitalisation de leur expérience. _Action 2 - Déploiement d’un plan de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail_ * Développement et mise en place d'un package d'outils de prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail * Avec les responsables secteurs accompagnement des équipe à la mise en place des CSE (comité sociale et économique) et des comités Santé et Sécurité au Travail * Mise en place d'ateliers sur l’ergonomie des postes pour tenir compte des pathologies identifiées * Actions d'information et d'accompagnement dans la gestion des deuxièmes parties de carrière et besoins en reclassement * Mise en place et évaluation d'une action pilote de tutorat permettant de valoriser les compétences de salariés de plus de 54 ans et favoriser le maintien dans l'emploi de nouveaux salariés; * Suivi et évaluation du projet. (French)
0 references
_Action 1 — Coordination of occupational risk prevention actions and enhancement of the skills of employees_ Recruitment of full-time staff members for the coordination, implementation, monitoring and evaluation of occupational risk prevention measures and Preventive Management of Jobs and Skills (GPEC). The staff member on mission will be responsible for: * The practical implementation of an action plan at local and departmental level with particular attention for employees over 54 years of age; * Preparation and updating of documents relating to occupational risks with particular attention for employees over 54 years of age; * Support for the establishment of the SSCs (Social and Economic Committee) and the Health and Safety at Work Committees; * Dissemination and appropriation of practical fact sheets on gestures and postures related to handling; * Accompaniment and dissemination of good practices in connection with the other federations of the Pays de la Loire; * The evaluation of the actions undertaken. The staff member on mission will have joint working time with other mission officers in the region to share and compare their experiences, pool where possible with a view to capitalising on their experience. _Action 2 — Deployment of a plan to prevent occupational risks and improve working conditions_ * Development and implementation of a package of tools for the prevention of occupational risks and improvement of working conditions * With the heads of sectors accompanying the teams to set up the SSCs (Social and Economic Committee) and the Health and Safety at Work Committees * Establishment of workshops on the ergonomics of posts to take account of the diseases identified * Information and support measures in the management of the second career parts and reclassification needs * Establishment and evaluation of a pilot action of tutoring to take account of the new employees’ skills and promotion of new employees; * Monitoring and evaluation of the project. (English)
22 November 2021
0.3662931834502289
0 references
_Aktion 1 – Koordinierung von Maßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Risiken und Aufwertung der Kompetenzen der Arbeitnehmer_ Einstellung von Vollzeitarbeitskräften für die Koordinierung, Umsetzung, Überwachung und Bewertung von Maßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Risiken und vorausschauendes Management von Arbeitsplätzen und Kompetenzen (GPEC). Der Dienstreisende ist verantwortlich für: * Die konkrete Umsetzung eines Aktionsplans auf lokaler und Departementsebene mit besonderem Augenmerk auf Arbeitnehmern über 54 Jahren; * Ausarbeitung und Aktualisierung von Arbeitsrisikodokumenten unter besonderer Berücksichtigung von Arbeitnehmern über 54 Jahren; * Begleitung bei der Einsetzung der CSE (Sozial- und Wirtschaftsausschuss) und der Ausschüsse für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; * Verbreitung und Aneignung von Handbüchern über Gesten und Haltungen im Zusammenhang mit der Handhabung; * Begleitung und Verbreitung bewährter Verfahren in Verbindung mit den anderen Verbänden der Pays de la Loire; * Bewertung der durchgeführten Aktionen. Der Missionsbeauftragte hat gemeinsame Arbeitszeiten mit den anderen Missionsbeauftragten der Region, um ihre Erfahrungen auszutauschen und zu vergleichen, wo dies möglich ist, um ihre Erfahrungen zu bündeln. _Aktion 2 – Aufstellung eines Plans zur Verhütung berufsbedingter Risiken und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen_ * Entwicklung und Umsetzung eines Pakets von Instrumenten zur Verhütung berufsbedingter Risiken und Verbesserung der Arbeitsbedingungen * Mit den Leitern der Sektoren, die die Teams bei der Einrichtung der ESZ (Sozial- und Wirtschaftsausschuss) und der Ausschüsse für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz begleiten * Einrichtung von Workshops über die Ergonomie von Arbeitsplätzen zur Berücksichtigung der identifizierten Krankheiten * Informations- und Begleitmaßnahmen bei der Verwaltung der zweiten Laufbahnteile und Neueinstufungsbedarf * Einführung und Bewertung einer Pilotaktion zur Betreuung und Erhaltung neuer Mitarbeiter, die es ermöglicht, die Beschäftigung zu verbessern und die Beschäftigung zu fördern; * Begleitung und Bewertung des Projekts. (German)
1 December 2021
0 references
Actie 1 — Coördinatie van acties ter preventie van beroepsrisico’s en verbetering van de vaardigheden van werknemers_ Aanwerving van voltijds personeel voor de coördinatie, uitvoering, monitoring en evaluatie van maatregelen ter preventie van beroepsrisico’s en preventief beheer van banen en vaardigheden (GPEC). Het personeelslid op dienstreis is verantwoordelijk voor: * De praktische uitvoering van een actieplan op lokaal en departementaal niveau met bijzondere aandacht voor werknemers ouder dan 54 jaar; * Opstellen en bijwerken van documenten met betrekking tot beroepsrisico’s, met bijzondere aandacht voor werknemers ouder dan 54 jaar; * Steun voor de oprichting van de SSC’s (Sociaal en Economisch Comité) en de Comités voor gezondheid en veiligheid op de arbeidsplaats; * Verspreiding en toe-eigening van praktische informatiebladen over gebaren en houdingen in verband met behandeling; * Begeleiding en verspreiding van goede praktijken in verband met de andere federaties van de Pays de la Loire; * De evaluatie van de ondernomen acties. Het personeelslid dat op dienstreis is, zal gezamenlijke werktijd hebben met andere missieofficieren in de regio om hun ervaringen te delen en te vergelijken, waar mogelijk samen te werken met het oog op het benutten van hun ervaring. Actie 2 — Uitvoering van een plan ter voorkoming van beroepsrisico’s en verbetering van de arbeidsomstandigheden_ * Ontwikkeling en tenuitvoerlegging van een pakket instrumenten voor de preventie van beroepsrisico’s en verbetering van de arbeidsomstandigheden * Met de hoofden van de sectoren die de teams begeleiden om de SSC’s (Sociaal en Economisch Comité) en de Comités voor gezondheid en veiligheid op de arbeidsplaats op te richten * Oprichting en evaluatie van een proefactie voor mentoring om rekening te houden met de nieuwe vaardigheden van de werknemers en de bevordering van nieuwe werknemers; * Monitoring en evaluatie van het project. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Azione 1 — Coordinamento delle azioni di prevenzione dei rischi professionali e miglioramento delle competenze dei dipendenti_ Assunzione di personale a tempo pieno per il coordinamento, l'attuazione, il monitoraggio e la valutazione delle misure di prevenzione dei rischi professionali e della gestione preventiva dei posti di lavoro e delle competenze (GPEC). Il membro del personale in missione sarà responsabile di: * L'attuazione pratica di un piano d'azione a livello locale e dipartimentale con particolare attenzione per i dipendenti di età superiore ai 54 anni; * Preparazione e aggiornamento di documenti relativi ai rischi professionali con particolare attenzione per i dipendenti di età superiore ai 54 anni; * Sostegno all'istituzione dei comitati sociali ed economici (comitato sociale ed economico) e dei comitati per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro; * Diffusione e appropriazione di schede pratiche su gesti e posture relative al trattamento; * Accompagnamento e diffusione di buone pratiche in relazione alle altre federazioni dei Paesi della Loira; * La valutazione delle azioni intraprese. Il membro del personale in missione avrà un orario di lavoro congiunto con altri funzionari della missione nella regione per condividere e confrontare le proprie esperienze, mettendo in comune ove possibile al fine di sfruttare la loro esperienza. _Azione 2 — Dispiegamento di un piano di prevenzione dei rischi professionali e miglioramento delle condizioni di lavoro_ * Sviluppo e attuazione di un pacchetto di strumenti per la prevenzione dei rischi professionali e il miglioramento delle condizioni di lavoro * Con i capi dei settori che accompagnano le équipe per istituire i CSC (Comitato sociale ed economico) e i comitati per la salute e la sicurezza sul lavoro * Istituzione di seminari sull'ergonomia dei posti per tener conto delle malattie individuate * Misure di informazione e sostegno nella gestione delle parti di seconda carriera e necessità di riclassificazione * Istituzione e valutazione di un'azione pilota di tutoraggio per tenere conto delle nuove competenze dei dipendenti e promozione dei nuovi dipendenti; * Monitoraggio e valutazione del progetto. (Italian)
13 January 2022
0 references
_Acción 1 — Coordinación de las acciones de prevención de riesgos laborales y mejora de las competencias de los empleados_ Contratación de personal a tiempo completo para la coordinación, aplicación, seguimiento y evaluación de medidas de prevención de riesgos laborales y gestión preventiva de empleos y capacidades (GPEC). El funcionario en misión se encargará de: * La aplicación práctica de un plan de acción a nivel local y departamental con especial atención a los empleados mayores de 54 años; * Preparación y actualización de los documentos relativos a los riesgos laborales, prestando especial atención a los trabajadores mayores de 54 años; * Apoyo a la creación de las CSS (Comité Social y Económico) y de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo; * Difusión y apropiación de fichas prácticas sobre gestos y posturas relacionadas con la manipulación; * Acompañamiento y difusión de buenas prácticas en relación con las demás federaciones del Pays de la Loire; * La evaluación de las acciones emprendidas. El funcionario en misión dispondrá de tiempo de trabajo conjunto con otros oficiales de las misiones de la región para compartir y comparar sus experiencias, cuando sea posible, con miras a aprovechar su experiencia. _Acción 2 — Despliegue de un plan para prevenir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo_ * Desarrollo y aplicación de un paquete de herramientas para la prevención de los riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo * Con los jefes de los sectores que acompañan a los equipos de creación de los CSE (Comité Social y Económico) y de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo * Establecimiento de talleres sobre ergonomía de los puestos para tener en cuenta las enfermedades identificadas * Medidas de información y apoyo en la gestión de las segundas partes de la carrera y necesidades de reclasificación * Establecimiento y evaluación de una acción piloto de tutoría para tener en cuenta las nuevas competencias de los empleados y la promoción de los nuevos empleados; * Seguimiento y evaluación del proyecto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede 1 – Kutseriskide ennetamise meetmete koordineerimine ja töötajate oskuste parandamine_ Täiskohaga töötajate värbamine kutsealaste riskide ennetamise meetmete koordineerimiseks, rakendamiseks, järelevalveks ja hindamiseks ning töökohtade ja oskuste ennetavaks juhtimiseks (GPEC). Lähetuses viibiv töötaja vastutab järgmise eest: * Tegevuskava praktiline rakendamine kohalikul ja osakonna tasandil, pöörates erilist tähelepanu üle 54-aastastele töötajatele; * Kutsealaste riskidega seotud dokumentide koostamine ja ajakohastamine, pöörates erilist tähelepanu üle 54-aastastele töötajatele; * Toetus sotsiaal- ja majanduskomitee ning töötervishoiu ja tööohutuse komiteede loomiseks; * Praktiliste teabelehtede levitamine ja omastamine käitlemisega seotud žeste ja asendite kohta; * Hea tava toetamine ja levitamine seoses teiste Pays de la Loire’i liitudega; * Võetud meetmete hindamine. Missioonil oleval isikkoosseisu liikmel on ühine tööaeg teiste missiooni ametnikega piirkonnas, et jagada ja võrrelda oma kogemusi, võimaluse korral koondades oma kogemusi, et kasutada ära nende kogemusi. Meede 2 – Kutseriskide ennetamise ja töötingimuste parandamise kava rakendamine _ * Tööriskide ennetamise ja töötingimuste parandamise vahendite paketi väljatöötamine ja rakendamine * SSCde (sotsiaal- ja majanduskomitee) ning töötervishoiu ja tööohutuse komiteede moodustamist teostavate sektorite juhtidega * Töökohtade ergonoomikat käsitlevate töötubade loomine, et võtta arvesse tuvastatud haigusi * Teavitamis- ja toetusmeetmed teise karjääriosa juhtimisel ja ümberklassifitseerimise vajadused * Uute töötajate oskuste arvessevõtmiseks mõeldud juhendamise katsemeetme kehtestamine ja hindamine ning uute töötajate edendamine; * Projekti järelevalve ja hindamine. (Estonian)
12 August 2022
0 references
_1 veiksmas. Profesinės rizikos prevencijos veiksmų koordinavimas ir darbuotojų įgūdžių ugdymas _ Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įdarbinimas profesinės rizikos prevencijos priemonių koordinavimo, įgyvendinimo, stebėsenos ir vertinimo bei prevencinio darbo ir įgūdžių valdymo (GPEC) tikslais. Komandiruotės darbuotojas bus atsakingas už: * Praktinis veiksmų plano įgyvendinimas vietos ir departamentų lygmeniu, ypatingą dėmesį skiriant vyresniems nei 54 metų darbuotojams; * Dokumentų, susijusių su profesine rizika, rengimas ir atnaujinimas, ypatingą dėmesį skiriant vyresniems nei 54 metų darbuotojams; * Parama SSC (Socialinio ir ekonomikos komiteto) ir darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų steigimui; * Praktinių duomenų apie gestus ir laikyseną, susijusius su tvarkymu, suvestinės sklaida ir pasisavinimas; * Gerosios patirties, susijusios su kitomis Luaros Pays de la Loire federacijomis, lydėjimas ir sklaida; * Veiksmų, kurių imtasi, vertinimas. Komandiruotės personalo narys turės bendrą darbo laiką su kitais misijos pareigūnais regione, kad galėtų dalytis savo patirtimi ir ją palyginti, kai įmanoma, sutelkti savo patirtį, kad galėtų pasinaudoti savo patirtimi. _2 veiksmas. Profesinės rizikos prevencijos ir darbo sąlygų gerinimo plano įgyvendinimas_ * Profesinės rizikos prevencijos ir darbo sąlygų gerinimo priemonių rinkinio parengimas ir įgyvendinimas * Su komandomis lydinčiais sektorių vadovais, padedančiais steigti SSC (Socialinio ir ekonomikos komiteto) ir Sveikatos ir saugos darbe komitetus * Praktinių seminarų apie pareigybių ergonomiką rengimas siekiant atsižvelgti į nustatytas ligas * Informacijos ir paramos priemonės antrosios karjeros dalių valdymui ir perklasifikavimo poreikiai * Bandomosios mokymo veiklos nustatymas ir vertinimas, siekiant atsižvelgti į naujų darbuotojų įgūdžius ir naujų darbuotojų skatinimą; * Projekto stebėsena ir vertinimas. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
_Akcija 1 – Koordinacija djelovanja prevencije rizika na radu i poboljšanje vještina zaposlenika_ Zapošljavanje članova osoblja s punim radnim vremenom za koordinaciju, provedbu, praćenje i evaluaciju mjera prevencije rizika na radu i preventivnog upravljanja radnim mjestima i vještinama (GPEC). Član osoblja na službenom putovanju odgovoran je za: * Praktična provedba akcijskog plana na lokalnoj i ministarskoj razini s posebnim naglaskom na zaposlenike starije od 54 godine; * Priprema i ažuriranje dokumenata koji se odnose na profesionalne rizike, s posebnim naglaskom na zaposlenike starije od 54 godine; * Potpora osnivanju SSK-a (Socijalni i gospodarski odbor) i Odbora za zdravlje i sigurnost na radu; * Širenje i prihvaćanje praktičnih informativnih članaka o gestama i stavovima povezanima s postupanjem; *Praćenje i širenje dobre prakse u vezi s drugim savezima Pays de la Loire; * Ocjenjivanje poduzetih mjera. Član osoblja na službenom putovanju imat će zajedničko radno vrijeme s drugim službenicima misije u regiji kako bi podijelio i usporedio svoja iskustva, gdje je to moguće, udružio se kako bi iskoristio svoje iskustvo. _Akcija 2 – Uvođenje plana za sprečavanje profesionalnih rizika i poboljšanje radnih uvjeta_ * Razvoj i provedba paketa alata za sprečavanje profesionalnih rizika i poboljšanje radnih uvjeta * Uz voditelje sektora koji prate timove za osnivanje SSC-ova (Socijalni i gospodarski odbor) i Odbora za zdravlje i sigurnost na radu * Uspostava radionica o ergonomiji radnih mjesta kako bi se uzele u obzir utvrđene bolesti * Informacije i mjere potpore u upravljanju drugim dijelovima karijere i potrebe za prekvalifikacijom * Uspostava i evaluacija pilot-aktivnosti podučavanja kako bi se uzele u obzir vještine novih zaposlenika i promicanje novih zaposlenika; * Praćenje i evaluacija projekta. (Croatian)
12 August 2022
0 references
_Δράση 1 — Συντονισμός των δράσεων πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων και ενίσχυση των δεξιοτήτων των εργαζομένων_ Πρόσληψη υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης για το συντονισμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των μέτρων πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων και της προληπτικής διαχείρισης θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων (GPEC). Ο υπάλληλος της αποστολής θα είναι υπεύθυνος για: * Την πρακτική εφαρμογή ενός σχεδίου δράσης σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, με ιδιαίτερη προσοχή στους εργαζομένους ηλικίας άνω των 54 ετών· * Κατάρτιση και ενημέρωση εγγράφων σχετικά με τους επαγγελματικούς κινδύνους, με ιδιαίτερη προσοχή για τους εργαζομένους ηλικίας άνω των 54 ετών· * Υποστήριξη για τη σύσταση των ΕΣΕ (Κοινωνική και Οικονομική Επιτροπή) και των επιτροπών υγείας και ασφάλειας στην εργασία· * Διάδοση και διάθεση πρακτικών ενημερωτικών δελτίων σχετικά με τις χειρονομίες και τις στάσεις που σχετίζονται με το χειρισμό· * Συνοδεία και διάδοση ορθών πρακτικών σε σχέση με τις άλλες ομοσπονδίες του Pays de la Loire· * Αξιολόγηση των δράσεων που αναλήφθηκαν. Το μέλος του προσωπικού που βρίσκεται σε αποστολή θα έχει κοινό χρόνο εργασίας με άλλους αξιωματικούς της αποστολής στην περιοχή για να ανταλλάσσουν και να συγκρίνουν τις εμπειρίες τους, να συγκεντρώνουν, όπου είναι δυνατόν, με σκοπό την αξιοποίηση της εμπειρίας τους. _Δράση 2 — Ανάπτυξη σχεδίου για την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας_ * Ανάπτυξη και εφαρμογή δέσμης εργαλείων για την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας * Με τους επικεφαλής των τομέων που συνοδεύουν τις ομάδες για τη σύσταση των ΕΣΕ (Κοινωνική και Οικονομική Επιτροπή) και των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία * Δημιουργία εργαστηρίων για την εργονομία των θέσεων προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι ασθένειες που εντοπίστηκαν * Μέτρα ενημέρωσης και υποστήριξης στη διαχείριση των δεύτερων τμημάτων της σταδιοδρομίας και των αναγκών επαναταξινόμησης * Δημιουργία και αξιολόγηση πιλοτικής δράσης διδασκαλίας για να ληφθούν υπόψη οι δεξιότητες των νέων εργαζομένων και η προώθηση των νέων εργαζομένων· * Παρακολούθηση και αξιολόγηση του έργου. (Greek)
12 August 2022
0 references
_Akcia 1 – Koordinácia opatrení na predchádzanie pracovným rizikám a zlepšenie zručností zamestnancov_ Prijímanie zamestnancov na plný úväzok na koordináciu, vykonávanie, monitorovanie a hodnotenie opatrení na prevenciu rizík pri práci a preventívne riadenie pracovných miest a zručností (GPEC). Zamestnanec na služobnej ceste bude zodpovedný za: * Praktické vykonávanie akčného plánu na miestnej a ministerskej úrovni s osobitným dôrazom na zamestnancov starších ako 54 rokov; * Príprava a aktualizácia dokumentov týkajúcich sa pracovných rizík s osobitným dôrazom na zamestnancov starších ako 54 rokov; * Podpora zriadenia SSC (sociálneho a hospodárskeho výboru) a výborov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci; * Šírenie a privlastňovanie praktických informačných listov o gestách a držaní tela súvisiacich s manipuláciou; * Sprevádzanie a šírenie osvedčených postupov v súvislosti s ostatnými federáciami Pays de la Loire; * Hodnotenie vykonaných opatrení. Zamestnanec na služobnej ceste bude mať spoločný pracovný čas s ostatnými úradníkmi misií v regióne, aby sa podelil o svoje skúsenosti a porovnal ich, a podľa možnosti združil svoje skúsenosti s cieľom využiť ich skúsenosti. _Akcia 2 – Zavedenie plánu na prevenciu pracovných rizík a zlepšenie pracovných podmienok_ * Vypracovanie a vykonávanie balíka nástrojov na prevenciu pracovných rizík a zlepšenie pracovných podmienok * S vedúcimi sektorov, ktoré sprevádzajú tímy pri zriaďovaní sociálnych a hospodárskych výborov a výborov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci * Zriadenie seminárov o ergonómii pracovných miest s cieľom zohľadniť zistené choroby * Informačné a podporné opatrenia pri riadení druhej časti kariéry a potreby reklasifikácie * Vytvorenie a hodnotenie pilotnej akcie tútorstva s cieľom zohľadniť zručnosti nových zamestnancov a podporu nových zamestnancov; * Monitorovanie a hodnotenie projektu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimi 1 – Työperäisten riskienehkäisytoimien koordinointi ja työntekijöiden taitojen parantaminen_ Kokoaikaisen henkilöstön palkkaaminen työperäisten riskien ehkäisytoimenpiteiden koordinointiin, täytäntöönpanoon, seurantaan ja arviointiin sekä työpaikkojen ja taitojen ennaltaehkäisyyn (GPEC). Virkamatkalla oleva henkilöstön jäsen vastaa seuraavista tehtävistä: * Toimintasuunnitelman käytännön toteuttaminen paikallisella ja osastotasolla kiinnittäen erityistä huomiota yli 54-vuotiaisiin työntekijöihin; * Työperäisiin riskeihin liittyvien asiakirjojen laatiminen ja päivittäminen kiinnittäen erityistä huomiota yli 54-vuotiaisiin työntekijöihin; * Tuki SSC:n (sosiaali- ja talouskomitea) sekä työterveys- ja työturvallisuuskomiteoiden perustamiselle; * Käytännön tiedotteiden levittäminen ja antaminen käsittelyyn liittyvistä eleistä ja asennuksista; * Hyvien käytäntöjen seuraaminen ja levittäminen muiden Pays de la Loiren liittojen yhteydessä; * Toteutettujen toimien arviointi. Virkamatkalla olevalla henkilöstön jäsenellä on yhteinen työaika alueen muiden virkailijoiden kanssa, jotta he voivat jakaa ja vertailla kokemuksiaan ja hyödyntää mahdollisuuksien mukaan heidän kokemuksiaan. Toimi 2 – Suunnitelman käyttöönotto työperäisten riskien ehkäisemiseksi ja työolojen parantamiseksi; * Työskentelyriskien ehkäisyyn ja työolojen parantamiseen tarkoitetun välinepaketin kehittäminen ja täytäntöönpano * SSC:iden (sosiaali- ja talouskomitea) ja työterveyden ja -turvallisuuden komiteoiden perustamisessa mukana olevien alojen päälliköiden kanssa * Työpaikkojen ergonomiaa käsittelevien työpajojen perustaminen havaittujen sairauksien huomioon ottamiseksi * Tiedotus- ja tukitoimet toisen uran hallinnan ja uudelleenluokittelun tarpeellisuuden osalta * Tutoring-kokeilutoimen perustaminen ja arviointi, jotta voidaan ottaa huomioon työntekijöiden uudet taidot ja uusien työntekijöiden edistäminen; * Hankkeen seuranta ja arviointi. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie 1 – Koordynacja działań w zakresie zapobiegania ryzyku zawodowemu i podnoszenie umiejętności pracowników_ Rekrutacja pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w celu koordynacji, wdrażania, monitorowania i oceny środków zapobiegania ryzyku zawodowemu oraz zarządzania prewencyjnym zatrudnieniem i umiejętnościami (GPEC). Członek personelu odbywający podróż służbową będzie odpowiedzialny za: * Praktyczna realizacja planu działania na szczeblu lokalnym i departamentowym ze szczególnym uwzględnieniem pracowników powyżej 54 roku życia; * Przygotowanie i aktualizacja dokumentów dotyczących ryzyka zawodowego ze szczególnym uwzględnieniem pracowników powyżej 54 roku życia; * Wsparcie dla ustanowienia SSC (Komitet Ekonomiczno-Społeczny) oraz Komitetów ds. Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Miejscu Pracy; * Rozpowszechnianie i przywłaszczenie praktycznych arkuszy informacyjnych dotyczących gestów i postaw związanych z postępowaniem; * Towarzyszenie i rozpowszechnianie dobrych praktyk w związku z innymi federacjami Pays de la Loire; * Ocena podjętych działań. Członek personelu odbywający misję będzie miał wspólny czas pracy z innymi funkcjonariuszami misji w regionie, aby podzielić się swoimi doświadczeniami i porównać je, w miarę możliwości z myślą o wykorzystaniu swoich doświadczeń. _Działanie 2 – Wdrożenie planu zapobiegania ryzyku zawodowemu i poprawy warunków pracy_ * opracowanie i wdrożenie pakietu narzędzi zapobiegania ryzyku zawodowemu i poprawy warunków pracy * wraz z kierownikami sektorów towarzyszących zespołom w celu utworzenia SSC (Komitet Społeczno-Ekonomiczny) oraz Komitetów ds. Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Miejscu Pracy * Ustanowienie warsztatów na temat ergonomii stanowisk w celu uwzględnienia zidentyfikowanych chorób * działania informacyjne i wspierające w zakresie zarządzania drugą częścią kariery oraz potrzeb w zakresie przeklasyfikowania * Ustanowienie i ocena pilotażowego działania dydaktycznego w celu uwzględnienia nowych umiejętności pracowników i awansu nowych pracowników; * Monitorowanie i ocena projektu. (Polish)
12 August 2022
0 references
Intézkedés – A foglalkozási kockázatok megelőzésére irányuló intézkedések koordinálása és az alkalmazottak készségeinek fejlesztése_ Teljes munkaidős alkalmazottak felvétele a foglalkozási kockázatmegelőzési intézkedések koordinálása, végrehajtása, nyomon követése és értékelése, valamint a munkahelyek és készségek megelőzése érdekében. A kiküldetésben lévő alkalmazott a következőkért felel: * Helyi és megyei szintű cselekvési terv gyakorlati végrehajtása, különös tekintettel az 54 évesnél idősebb munkavállalókra; * A foglalkozási kockázatokkal kapcsolatos dokumentumok elkészítése és frissítése, különös tekintettel az 54 évesnél idősebb munkavállalókra; * A TSC-k (szociális és gazdasági bizottság) és a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi bizottságok létrehozásának támogatása; * A kezeléssel kapcsolatos gesztusokról és testtartásokról szóló gyakorlati tájékoztatók terjesztése és terjesztése; * A Pays de la Loire egyéb szövetségeivel kapcsolatos bevált gyakorlatok támogatása és terjesztése; * A végrehajtott intézkedések értékelése. A kiküldetésben lévő alkalmazottnak közös munkaidőben kell részt vennie a misszió többi tisztviselőjével a régióban, hogy megosszák és összehasonlítsák tapasztalataikat, lehetőség szerint összegyűjtve tapasztalataikat. Intézkedés – A foglalkozási kockázatok megelőzésére és a munkakörülmények javítására irányuló terv megvalósítása_ * a foglalkozási kockázatok megelőzésére és a munkakörülmények javítására szolgáló eszközcsomag kidolgozása és végrehajtása * A TSC-k (szociális és gazdasági bizottság) és a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági bizottságok felállítását végző csoportok vezetőivel * műhelytalálkozók létrehozása az álláshelyek ergonómiájáról a megállapított betegségek figyelembevétele érdekében * Tájékoztatás és támogatási intézkedések a második karrierrészek kezelése és az átsorolási igények terén * A tutoring kísérleti tevékenységének létrehozása és értékelése az új alkalmazottak készségeinek figyelembevétele és az új alkalmazottak támogatása érdekében; * A projekt nyomon követése és értékelése. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
_Akce 1 – Koordinace opatření v oblasti prevence pracovních rizik a zvyšování dovedností zaměstnanců_ Přijímání zaměstnanců na plný úvazek za účelem koordinace, provádění, sledování a hodnocení opatření k prevenci pracovních rizik a preventivního řízení pracovních míst a dovedností (GPEC). Zaměstnanec na služební cestě bude odpovídat za: * Praktické provádění akčního plánu na místní a odvětvové úrovni se zvláštním důrazem na zaměstnance starší 54 let; * Příprava a aktualizace dokumentů týkajících se pracovních rizik se zvláštním důrazem na zaměstnance starší 54 let; * Podpora při zřizování SSC (Sociální a hospodářský výbor) a Výboru pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci; * Šíření a přidělování praktických informačních přehledů o gestách a postojích souvisejících s manipulací; * Doprovod a šíření osvědčených postupů v souvislosti s ostatními federacemi Pays de la Loire; * Vyhodnocení provedených opatření. Zaměstnanec účastnící se mise bude mít společnou pracovní dobu s ostatními příslušníky misí v regionu na sdílení a porovnání svých zkušeností, kde je to možné, za účelem využití jejich zkušeností. _Akce 2 – Zavedení plánu na prevenci pracovních rizik a zlepšení pracovních podmínek_ * Rozvoj a provádění balíčku nástrojů pro prevenci pracovních rizik a zlepšení pracovních podmínek * S vedoucími odvětvími doprovázejícími týmy ke zřízení SSC (Sociální a hospodářský výbor) a Výboru pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci * Založení workshopů o ergonomii pracovních míst s cílem zohlednit zjištěné nemoci * Informační a podpůrná opatření při řízení druhé části kariéry a potřeby přeřazení * Zavedení a hodnocení pilotních činností doučování s cílem zohlednit nové dovednosti zaměstnanců a podporu nových zaměstnanců; * Monitorování a hodnocení projektu. (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība Nr. 1 — Darba riska novēršanas darbību koordinēšana un darbinieku prasmju uzlabošana _ Pilnslodzes darbinieku pieņemšana darbā arodriska novēršanas pasākumu koordinēšanai, īstenošanai, uzraudzībai un novērtēšanai un darbvietu un prasmju preventīvai pārvaldībai (GPEC). Komandējumā iesaistītais darbinieks būs atbildīgs par: * Rīcības plāna praktiska īstenošana vietējā un departamenta līmenī, īpašu uzmanību pievēršot darbiniekiem, kas vecāki par 54 gadiem; * Ar arodrisku saistītu dokumentu sagatavošana un aktualizēšana, īpašu uzmanību pievēršot darbiniekiem, kas vecāki par 54 gadiem; * Atbalsts SSC (Sociālās un ekonomiskās komitejas) un Darba drošības un veselības aizsardzības komiteju izveidei; * Praktisku faktu lapu par žestiem un pozām, kas saistītas ar rīcību, izplatīšana un izmantošana; * Labas prakses pavadīšana un izplatīšana saistībā ar citām Pays de la Loire federācijām; * Veikto darbību novērtējums. Komandējumā iesaistītajam darbiniekam būs kopīgs darba laiks ar citiem misijas darbiniekiem reģionā, lai dalītos pieredzē un salīdzinātu viņu pieredzi, iespēju robežās apvienojot resursus, lai izmantotu viņu pieredzi. Darbība Nr. 2 — Darba risku novēršanas un darba apstākļu uzlabošanas plāna ieviešana _ * Darba risku novēršanas un darba apstākļu uzlabošanas instrumentu kopuma izstrāde un īstenošana * Ar nozaru vadītājiem, kas pavada grupas, lai izveidotu SSC (Sociālā un ekonomikas komiteja) un Veselības un drošības komitejas * Izveidot seminārus par amatu ergonomiku, lai ņemtu vērā konstatētās slimības * Informācijas un atbalsta pasākumi otrās karjeras daļas pārvaldībā un pārklasificēšanas vajadzības * apmācību izmēģinājuma pasākuma izveide un novērtēšana, lai ņemtu vērā jauno darbinieku prasmes un jaunu darbinieku veicināšanu; * Projekta uzraudzība un novērtēšana. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Gníomh 1 — Gníomhaíochtaí coiscthe rioscaí ceirde a chomhordú agus scileanna fostaithe a fheabhsú_ baill foirne lánaimseartha a earcú chun bearta coiscthe rioscaí ceirde a chomhordú agus a chur chun feidhme agus chun faireachán agus meastóireacht a dhéanamh orthu agus chun Bainistiú Coisctheach Post agus Scileanna (GPEC) a fheabhsú. Beidh an ball foirne ar mhisean freagrach as an méid seo a leanas: * Plean gníomhaíochta a chur i bhfeidhm go praiticiúil ar leibhéal áitiúil agus roinne agus aird ar leith á tabhairt d’fhostaithe atá os cionn 54 bliain d’aois; * Doiciméid a bhaineann le rioscaí ceirde a ullmhú agus a thabhairt cothrom le dáta agus aird ar leith á tabhairt d’fhostaithe atá os cionn 54 bliana d’aois; * Tacaíocht chun SSCanna (an Coiste Sóisialta agus Eacnamaíoch) agus na Coistí Sláinte agus Sábháilteachta ag an Obair a bhunú; * Scaipeadh agus leithreasú bileoga praiticiúla fíricí maidir le gothaí agus staidiúir a bhaineann le láimhseáil; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * An mheastóireacht ar na gníomhaíochtaí a rinneadh. Beidh am oibre comhpháirteach ag an mball foirne atá ar mhisean le hoifigigh mhisin eile sa réigiún chun a dtaithí a roinnt agus a chur i gcomparáid lena chéile, agus iad a chomhthiomsú nuair is féidir d’fhonn leas a bhaint as a dtaithí. _Beart 2 — Plean a chur in úsáid chun rioscaí ceirde a chosc agus dálaí oibre a fheabhsú_ * Pacáiste uirlisí a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun rioscaí ceirde a chosc agus dálaí oibre a fheabhsú * Le ceannairí na n-earnálacha a ghabhann leis na foirne chun na Coistí SSCanna (An Coiste Sóisialta agus Eacnamaíoch) agus na Coistí um Shláinte agus Sábháilteacht ag an Obair a chur ar bun * Ceardlanna a bhunú maidir le heirgeanamaíocht post chun na galair a aithníodh a chur san áireamh * Bearta faisnéise agus tacaíochta i mbainistiú codanna dara gairme agus riachtanais athaicmithe * Bunú agus meastóireacht ar threoirghníomhaíocht teagaisc chun scileanna fostaithe nua agus cur chun cinn fostaithe nua a chur chun cinn; * Monatóireacht agus meastóireacht ar an tionscadal. (Irish)
12 August 2022
0 references
_Akcija 1 – Usklajevanje ukrepov za preprečevanje poklicnih tveganj in izboljšanje usposobljenosti zaposlenih_ Zaposlovanje zaposlenih s polnim delovnim časom za usklajevanje, izvajanje, spremljanje in vrednotenje ukrepov za preprečevanje poklicnih tveganj ter preventivno upravljanje delovnih mest in spretnosti (GPEC). Uslužbenec na službeni poti bo odgovoren za: * Praktično izvajanje akcijskega načrta na lokalni in oddelčni ravni s posebnim poudarkom na zaposlenih, starejših od 54 let; * Priprava in posodabljanje dokumentov v zvezi s poklicnimi tveganji s posebno pozornostjo za zaposlene, starejše od 54 let; * Podpora za ustanovitev SSC (socialno-ekonomskega odbora) in Odbora za varnost in zdravje pri delu; * Razširjanje in odobritev praktičnih informativnih listov o gestah in držah, povezanih z ravnanjem; * Spremljanje in razširjanje dobrih praks v zvezi z drugimi zvezami Pays de la Loire; * Ocena sprejetih ukrepov. Uslužbenec, ki je na misiji, bo imel skupni delovni čas z drugimi uradniki misije v regiji, da si izmenjajo in primerjajo svoje izkušnje ter, kjer je to mogoče, združijo svoje izkušnje, da bi izkoristili svoje izkušnje. _Akcija 2 – Uvedba načrta za preprečevanje poklicnih tveganj in izboljšanje delovnih pogojev_ * Razvoj in izvajanje svežnja orodij za preprečevanje poklicnih tveganj in izboljšanje delovnih pogojev * Vodji sektorjev, ki spremljajo ekipe za ustanovitev SSC (socialni in gospodarski odbor) in Odbora za varnost in zdravje pri delu * Vzpostavitev delavnic o ergonomiji delovnih mest, da se upoštevajo ugotovljene bolezni * Informacijski in podporni ukrepi pri upravljanju drugega poklicnega dela in potrebe po prerazvrstitvi * Vzpostavitev in ocena pilotnega ukrepa mentorstva, da se upoštevajo spretnosti novih zaposlenih in spodbujanje novih zaposlenih; * Spremljanje in vrednotenje projekta. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
_Действие 1 — Координация на действията за превенция на професионалните рискове и повишаване на уменията на служителите_ Назначаване на служители на пълно работно време за координация, изпълнение, мониторинг и оценка на мерките за превенция на професионалните рискове и превантивно управление на работните места и уменията (GPEC). Командированият член на персонала ще отговаря за: * Практическо изпълнение на план за действие на местно и ведомствено ниво със специално внимание към служителите на възраст над 54 години; * Изготвяне и актуализиране на документи, свързани с професионалните рискове, с особено внимание към служителите на възраст над 54 години; * Подкрепа за създаването на КСБ (Социален и икономически комитет) и комитетите по здравословни и безопасни условия на труд; * Разпространение и присвояване на практически информационни фишове за жестове и пози, свързани с боравене; * Придружаване и разпространение на добри практики във връзка с другите федерации на Pays de la Loire; * Оценка на предприетите действия. Членът на персонала, който е в командировка, ще има съвместно работно време с други служители на мисиите в региона, за да споделя и сравнява своя опит, като обединява, когато е възможно, с цел да се извлече полза от опита им. _Действие 2 — Разработване на план за предотвратяване на професионалните рискове и подобряване на условията на труд _ * Разработване и прилагане на пакет от инструменти за превенция на професионалните рискове и подобряване на условията на труд * С ръководителите на сектори, придружаващи екипите за създаване на СОБ (Социален и икономически комитет) и комитетите по здравословни и безопасни условия на труд * Установяване на семинари за ергономичност на длъжностите, за да се вземат предвид идентифицираните заболявания * Информационни и спомагателни мерки при управлението на втората кариерна част и нуждите от прекласификация * Установяване и оценка на пилотно действие по наставничество с цел отчитане на уменията на новите служители и повишаване на новите служители; * Мониторинг и оценка на проекта. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
_Azzjoni 1 — Koordinazzjoni ta’ azzjonijiet ta’ prevenzjoni tar-riskju okkupazzjonali u titjib tal-ħiliet tal-impjegati_ Reklutaġġ ta’ membri tal-persunal full-time għall-koordinazzjoni, l-implimentazzjoni, il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni ta’ miżuri ta’ prevenzjoni tar-riskju okkupazzjonali u l-Ġestjoni Preventiva tal-Impjiegi u l-Ħiliet (GPEC). Il-membru tal-persunal fuq missjoni ser ikun responsabbli għal: * L-implimentazzjoni prattika ta’ pjan ta’ azzjoni fil-livell lokali u dipartimentali b’attenzjoni partikolari għall-impjegati li għandhom aktar minn 54 sena; * It-tħejjija u l-aġġornament ta’ dokumenti relatati mar-riskji okkupazzjonali b’attenzjoni partikolari għall-impjegati li għandhom aktar minn 54 sena; * Appoġġ għat-twaqqif tal-SSCs (Kumitat Soċjali u Ekonomiku) u l-Kumitati tas-Saħħa u s-Sikurezza fuq il-Post tax-Xogħol; * It-tixrid u l-approprjazzjoni ta’ skedi informattivi prattiċi dwar il-ġesti u l-pożizzjonijiet relatati mat-trattament; * L-akkumpanjament u t-tixrid ta’ prattiki tajba b’rabta mal-federazzjonijiet l-oħra tal-Pays de la Loire; * L-evalwazzjoni tal-azzjonijiet meħuda. Il-membru tal-persunal fuq missjoni ser ikollu ħin ta’ ħidma konġunt ma’ uffiċjali oħra tal-missjoni fir-reġjun biex jaqsam u jqabbel l-esperjenzi tagħhom, fejn possibbli bil-ħsieb li jikkapitalizza mill-esperjenza tiegħu. Azzjoni 2 — Skjerament ta’ pjan għall-prevenzjoni tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u t-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol_ * L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ pakkett ta’ għodod għall-prevenzjoni tar-riskji okkupazzjonali u t-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol * Bil-kapijiet tas-setturi li jakkumpanjaw lit-timijiet biex jistabbilixxu l-SSCs (Kumitat Soċjali u Ekonomiku) u l-Kumitati tas-Saħħa u s-Sigurtà fuq il-Post tax-Xogħol * Stabbiliment ta’ workshops dwar l-ergonomija tal-karigi biex jittieħed kont tal-mard identifikat * Miżuri ta’ informazzjoni u appoġġ fil-ġestjoni tat-tieni partijiet tal-karriera u l-ħtiġijiet ta’ riklassifikazzjoni * It-twaqqif u l-evalwazzjoni ta’ azzjoni pilota ta’ tutoring biex jittieħed kont tal-ħiliet ġodda tal-impjegati u l-promozzjoni tal-impjegati l-ġodda; * Monitoraġġ u evalwazzjoni tal-proġett. (Maltese)
12 August 2022
0 references
_Ação 1 — Coordenação das ações de prevenção de riscos profissionais e melhoria das competências dos trabalhadores_ Recrutamento de pessoal a tempo inteiro para a coordenação, execução, acompanhamento e avaliação das medidas de prevenção de riscos profissionais e da gestão preventiva de empregos e competências (GPEC). O membro do pessoal em missão será responsável por: * A implementação prática de um plano de ação a nível local e departamental, com especial atenção para os trabalhadores com mais de 54 anos de idade; * Preparação e atualização de documentos relativos aos riscos profissionais, com especial atenção para os trabalhadores com mais de 54 anos de idade; * Apoio à criação dos CCD (Comité Económico e Social) e dos Comités de Saúde e Segurança no Trabalho; * Divulgação e apropriação de fichas informativas práticas sobre gestos e posturas relacionados com a manipulação; * Acompanhamento e divulgação de boas práticas relacionadas com as outras federações do Pays de la Loire; * A avaliação das ações empreendidas. O membro do pessoal em missão disporá de tempo de trabalho conjunto com outros agentes da missão na região para partilhar e comparar as suas experiências, congregando, sempre que possível, com vista a tirar partido da sua experiência. _Ação 2 — Implantação de um plano de prevenção dos riscos profissionais e melhoria das condições de trabalho_ * Desenvolvimento e implementação de um pacote de instrumentos para a prevenção dos riscos profissionais e a melhoria das condições de trabalho * Com os chefes de setores que acompanham as equipas de criação dos CCD (Comité Económico e Social) e dos Comités de Saúde e Segurança no Trabalho * Criação de seminários sobre a ergonomia dos lugares para ter em conta as doenças identificadas * Medidas de informação e apoio na gestão da segunda parte da carreira e necessidades de reclassificação * Criação e avaliação de uma ação-piloto de tutoria para ter em conta as novas competências dos trabalhadores e a promoção dos novos trabalhadores; * Acompanhamento e avaliação do projeto. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
_Aktion 1 — Koordinering af foranstaltninger til forebyggelse af erhvervsbetingede risici og forbedring af medarbejdernes færdigheder _ Ansættelse af fuldtidsansatte med henblik på koordinering, gennemførelse, overvågning og evaluering af foranstaltninger til forebyggelse af erhvervsrisici og forebyggelse af job og kvalifikationer (GPEC). Den ansatte på tjenesterejsen er ansvarlig for: * Den praktiske gennemførelse af en handlingsplan på lokalt og afdelingsplan med særlig vægt på arbejdstagere over 54 år * Udarbejdelse og ajourføring af dokumenter vedrørende erhvervsrisici med særlig vægt på arbejdstagere over 54 år * Støtte til oprettelsen af SSC'er (Det Sociale og Økonomiske Udvalg) og Udvalget for Sundhed og Sikkerhed på Arbejdspladsen; * Formidling og tilegnelse af praktiske faktablade om bevægelser og arbejdsstillinger i forbindelse med håndtering; * Akkompagnement og udbredelse af god praksis i forbindelse med de øvrige sammenslutninger af Pays de la Loire * Evalueringen af de gennemførte foranstaltninger. Den medarbejder, der er på tjenesterejse, vil have en fælles arbejdstid med andre missionsmedarbejdere i regionen for at dele og sammenligne deres erfaringer, hvor det er muligt, med henblik på at udnytte deres erfaringer. —Aktion 2 — Udarbejdelse af en plan til forebyggelse af erhvervsbetingede risici og forbedring af arbejdsvilkårene * Udvikling og gennemførelse af en pakke af værktøjer til forebyggelse af erhvervsbetingede risici og forbedring af arbejdsvilkårene * Med lederne af de sektorer, der ledsager de grupper, der skal oprette SSC'er (Det Sociale og Økonomiske Udvalg) og Udvalget for Sundhed og Sikkerhed på Arbejdspladsen * Etablering af workshopper om ergonomi i stillinger for at tage hensyn til de konstaterede sygdomme * Informations- og støtteforanstaltninger i forbindelse med forvaltningen af den anden karrieredel og omklassificeringsbehov * Etablering og evaluering af en pilotaktion med henblik på vejledning for at tage hensyn til de nye medarbejderes færdigheder og fremme af nye medarbejdere; * Overvågning og evaluering af projektet. (Danish)
12 August 2022
0 references
_Acțiunea 1 – Coordonarea acțiunilor de prevenire a riscurilor profesionale și îmbunătățirea competențelor angajaților_ Recrutarea membrilor personalului cu normă întreagă pentru coordonarea, implementarea, monitorizarea și evaluarea măsurilor de prevenire a riscurilor profesionale și gestionarea preventivă a locurilor de muncă și a competențelor (GPEC). Membrul personalului aflat în misiune va fi responsabil de: * Implementarea practică a unui plan de acțiune la nivel local și departamental, cu o atenție deosebită pentru angajații cu vârsta peste 54 de ani; * Intocmirea si actualizarea documentelor privind riscurile profesionale, cu o atentie deosebita pentru angajatii cu varsta de peste 54 de ani; * Sprijin pentru înființarea CSC (Comitetul social și economic) și a comitetelor pentru sănătate și securitate la locul de muncă; * Diseminarea și însușirea fișelor practice privind gesturile și posturile legate de manipulare; * Însoțirea și diseminarea bunelor practici în legătură cu celelalte federații ale Pays de la Loire; * Evaluarea acțiunilor întreprinse. Membrul personalului aflat în misiune va avea timp de lucru comun cu alți ofițeri de misiune din regiune pentru a face schimb de experiență și a le compara experiențele și pentru a-și pune în comun, acolo unde este posibil, experiența în vederea valorificării experienței lor. _Acțiunea 2 – Implementarea unui plan de prevenire a riscurilor profesionale și de îmbunătățire a condițiilor de muncă_ * Dezvoltarea și punerea în aplicare a unui pachet de instrumente pentru prevenirea riscurilor profesionale și îmbunătățirea condițiilor de muncă * Cu șefii de sector care însoțesc echipele de înființare a CSC (Comitetul social și economic) și a comitetelor pentru sănătate și securitate la locul de muncă * Stabilirea de ateliere privind ergonomia posturilor pentru a ține seama de bolile identificate * Măsuri de informare și sprijin în gestionarea celei de-a doua părți a carierei și nevoile de reclasificare * Stabilirea și evaluarea unei acțiuni pilot de îndrumare pentru a ține seama de competențele noilor angajați și de promovarea noilor angajați; * Monitorizarea și evaluarea proiectului. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Åtgärd 1 – Samordning av riskförebyggande åtgärder i arbetet och förbättring av de anställdas kompetens_ Rekrytering av heltidsanställda för samordning, genomförande, övervakning och utvärdering av riskförebyggande åtgärder i arbetet och förebyggande hantering av arbetstillfällen och kompetens (GPEC). Den anställde på tjänsteresa kommer att ansvara för följande: * Det praktiska genomförandet av en handlingsplan på lokal nivå och avdelningsnivå, med särskild uppmärksamhet på anställda över 54 år. * Utarbetande och uppdatering av dokument som rör risker i arbetet, med särskild hänsyn till anställda över 54 år. * Stöd till inrättandet av SSC (sociala och ekonomiska kommittén) och arbetsmiljökommittéerna. * Spridning och tilldelning av praktiska faktablad om gester och hållningar i samband med hantering. * Ackompanjemang och spridning av god praxis i samband med andra sammanslutningar av Pays de la Loire. * Utvärderingen av de åtgärder som vidtagits. Den personal som är på tjänsteresa kommer att ha gemensam arbetstid med andra uppdragsmän i regionen för att dela med sig och jämföra sina erfarenheter och om möjligt samla sig för att dra nytta av sina erfarenheter. Åtgärd 2 – Utförande av en plan för att förebygga yrkesrisker och förbättra arbetsvillkoren_ * Utveckling och genomförande av ett paket med verktyg för att förebygga risker i arbetet och förbättra arbetsvillkoren * Med de sektorschefer som åtföljer de grupper som ska inrätta de sociala och ekonomiska kommittén och arbetsmiljökommittéerna * Inrättande av workshoppar om ergonomi för att ta hänsyn till de sjukdomar som identifierats * Informations- och stödåtgärder i förvaltningen av den andra karriären och omklassificeringsbehov * Inrättande och utvärdering av en pilotåtgärd för handledning för att ta hänsyn till nya anställdas kompetens och främjande av nyanställda. * Övervakning och utvärdering av projektet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201805238
0 references