Integration and retention in employment (Q3707924)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707924 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration and retention in employment |
Project Q3707924 in France |
Statements
81,498.82 Euro
0 references
127,781.16 Euro
0 references
63.78 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Mission Locale Rhône Sud Est
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Les objectifs visés dans cette action sont tournés vers 2 types de publics : * Le public éloigné de l'emploi * Et ceux identifiés comme relativement proches du marché du travail sans aboutir Il s’agit de les aider en premier à la définition de projets professionnels, les informer sur les métiers et les postes de travail et de les accompagner de façon renforcée en atelier et en suivi individualisé pour maîtriser les techniques de recherche d'emploi : construction et utilisation de CV, connaissance de soi, préparation à l'entretien, maîtrise du comportement et des attitudes et postures en milieu professionnel. Pour les moins éloignés de l’emploi, le but est de les soutenir dans la démarche d’intégration du marché du travail et de consolidation sur les postes afin de s’y maintenir et soutenir la motivation. En effet, pour ces jeunes, nous veillons à la mise en place d’une démarche structurée afin de les outiller et d’optimiser leur recherche d'emploi : \- Cibler les offres d’emploi, en améliorer l'adéquation offre/demande, travailler sur les attentes et les représentations. \- Permettre le rapprochement jeunes/entreprises pour lever les préjugés et améliorer la reconnaissance mutuelle. \- Découvrir des métiers, en particulier ceux en tension et l'élargissement des choix professionnels Pour une montée en charge progressive vers l’emploi, nous mobilisons les outils d’insertion comme des étapes indispensables à l’enrichissement des profils et à la stabilisation du parcours, qui a pour finalité l’autonomie par l’emploi. **Remarque :** Il s'agit là des priorités d'interventions suivant les publics, mais l'ensemble des outils est mobilisé au regard du besoin du jeune. **Résultats attendus :** Accès à une première expérience professionnelle, puis maintien dans un emploi durable. Accès à une formation qualifiante *** _Pour le site de Feyzin_** : **31 jeunes** dont 16 femmes et 15 hommes * 31 mises à l 'emploi * 4 validations *** _Pour le site de Saint-Fons_** : **65 jeunes** dont 35 femmes et 30 hommes * 56 mises à l'emploi * 8 validations *** _Pour le site de Saint-Priest_** : **72 jeunes** dont 36 femmes et 36 hommes * 58 mises à l'emploi * 8 validations (French)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, give their title and explain how these actions relate to the implementation of your project (the content of the actions will be covered by one action fiche) The objectives of this action are directed towards 2 types of audiences: * The public away from employment * and those identified as relatively close to the labour market without succeeding. The aim is to help them first in the definition of professional projects, to inform them about occupations and jobs and to support them in an enhanced way in workshops and individualised monitoring to master job search techniques: construction and use of CVs, self-knowledge, preparation for maintenance, control of behaviour and attitudes and postures in the workplace. For those less remote from employment, the aim is to support them in the process of labour market integration and job consolidation in order to maintain them and support motivation. Indeed, for these young people, we ensure that a structured approach is put in place to equip them and optimise their job search: \- Target job offers, improve their supply/demand matching, work on expectations and representations. \- Enable young people to work together to remove prejudices and improve mutual recognition. \- Discovering occupations, especially those in tension and the widening of professional choices For a gradual increase in employment, we mobilise the tools of integration as essential steps for the enrichment of profiles and the stabilisation of the pathway, which aims to achieve autonomy through employment. **Note:** These are the priorities of interventions according to the public, but all the tools are mobilised in view of the need of the young. **Expected results:** Access to initial work experience and then maintain sustainable employment. Access to qualifying training *** _For the Feyzin website**: **31 young people** including 16 women and 15 men * 31 jobs * 4 validations *** _For the Saint-Fons website**: **65 young people** of whom 35 women and 30 men * 56 jobs * 8 validations *** _For the Saint-Priest website**: **72 young people** including 36 women and 36 men * 58 jobs * 8 validations (English)
22 November 2021
0.23924065528709
0 references
Falls das Vorhaben in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Maßnahmen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion aufgeführt) Die Ziele dieser Maßnahme sind auf zwei Arten von Zielgruppen ausgerichtet: * Die von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen * Und diejenigen, die als relativ nahe am Arbeitsmarkt identifiziert wurden, ohne Erfolg. Es geht darum, sie zuerst bei der Festlegung beruflicher Projekte zu unterstützen, sie über Berufe und Arbeitsplätze zu informieren und sie verstärkt in der Werkstatt und in der individuellen Betreuung zu begleiten, um die Techniken der Arbeitssuche zu beherrschen: Aufbau und Verwendung von Lebensläufen, Selbsterkenntnis, Wartungsvorbereitung, Beherrschung des Verhaltens und der Haltungen und Haltungen am Arbeitsplatz. Für die am wenigsten von der Beschäftigung entfernten Personen besteht das Ziel darin, sie bei der Integration des Arbeitsmarktes und der Konsolidierung der Arbeitsplätze zu unterstützen, um dort zu bleiben und die Motivation zu unterstützen. Für diese jungen Menschen sorgen wir nämlich für einen strukturierten Ansatz, um sie zu unterstützen und ihre Arbeitssuche zu optimieren: \- Fokus auf Stellenangebote, Verbesserung der Angebot/Nachfrage-Anpassung, Arbeit an den Erwartungen und Vertretungen. \- Ermöglichung der Annäherung junger Menschen an Unternehmen, um Vorurteile zu beseitigen und die gegenseitige Anerkennung zu verbessern. \- Entdecken von Berufen, vor allem solche, die angespannt sind und die Erweiterung der Berufswahlen Für einen schrittweisen Aufstieg in die Beschäftigung mobilisieren wir Eingliederungswerkzeuge als unverzichtbare Schritte zur Bereicherung der Profile und zur Stabilisierung des Weges, der die Autonomie durch Beschäftigung zum Ziel hat. **Anmerkung:** Dies sind die Prioritäten für Interventionen je nach Zielgruppe, aber alle Instrumente werden im Hinblick auf die Bedürfnisse der Jugendlichen mobilisiert. **Erwartete Ergebnisse:** Zugang zu erster Berufserfahrung und anschließendem Verbleib in einer dauerhaften Beschäftigung. Zugang zu einer qualifizierenden Ausbildung *** _Für Feyzin_***: **31 Jugendliche** davon 16 Frauen und 15 Männer * 31 entlassen * 4 Validierungen *** _Für die Website von Saint-Fons_**: **65 Jugendliche** davon 35 Frauen und 30 Männer * 56 entlassen * 8 Validierungen *** _Für die Website von Saint-Priest_**: **72 Jugendliche** davon 36 Frauen und 36 Männer * 58 Arbeitslose * 8 Validierungen (German)
1 December 2021
0 references
Als de actie in afzonderlijke acties is opgesplitst, geef dan de titel ervan en leg uit hoe deze acties zich verhouden tot de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal onder één actiefiche vallen) De doelstellingen van deze actie zijn gericht op twee soorten doelgroepen: * Het publiek weg van de werkgelegenheid * en degenen die zijn geïdentificeerd als relatief dicht bij de arbeidsmarkt zonder succes. Het doel is hen te helpen eerst bij de definitie van professionele projecten, hen te informeren over beroepen en banen en hen op een betere manier te ondersteunen in workshops en geïndividualiseerde monitoring om technieken voor het zoeken naar werk onder de knie te krijgen: bouw en gebruik van cv’s, zelfkennis, voorbereiding op onderhoud, beheersing van gedrag en houdingen en houdingen op de werkplek. Voor degenen die minder ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, is het doel hen te ondersteunen bij het proces van integratie op de arbeidsmarkt en werkconsolidatie om ze te behouden en de motivatie te ondersteunen. Voor deze jongeren zorgen we voor een gestructureerde aanpak om hen toe te rusten en hun zoektocht naar werk te optimaliseren: \- Target jobaanbiedingen, verbeteren van hun aanbod/vraag matching, werken aan verwachtingen en representaties. \- Jongeren in staat stellen samen te werken om vooroordelen uit de weg te ruimen en wederzijdse erkenning te verbeteren. \- Het ontdekken van beroepen, vooral die in spanning en de verbreding van de beroepskeuzes Voor een geleidelijke toename van de werkgelegenheid, mobiliseren we de instrumenten van integratie als essentiële stappen voor de verrijking van profielen en de stabilisatie van het traject, dat tot doel heeft autonomie te bereiken door middel van werkgelegenheid. **Opmerking:** Dit zijn de prioriteiten van interventies volgens het publiek, maar alle instrumenten worden gemobiliseerd met het oog op de behoefte van jongeren. **Verwachte resultaten:** Toegang tot initiële werkervaring en behoud van duurzame werkgelegenheid. Toegang tot kwalificatietraining *** _Voor de Feyzin-website**: **31 jongeren** waaronder 16 vrouwen en 15 mannen * 31 banen * 4 validaties *** _Voor de website van Saint-Fons**: **65 jongeren** van wie 35 vrouwen en 30 mannen * 56 banen * 8 validaties *** _Voor de website van Saint-Priest**: **72 jongeren** waaronder 36 vrouwen en 36 mannen * 58 banen * 8 validaties (Dutch)
6 December 2021
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni distinte, indicare il titolo e spiegare in che modo tali azioni si riferiscono all'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà coperto da una scheda di azione) Gli obiettivi dell'azione sono rivolti a due tipi di pubblico: * Il pubblico lontano dall'occupazione * e quelli identificati come relativamente vicini al mercato del lavoro senza successo. L'obiettivo è quello di aiutarli prima nella definizione dei progetti professionali, di informarli sulle occupazioni e sui posti di lavoro e di sostenerli in modo più efficace nei laboratori e nel monitoraggio personalizzato delle tecniche di ricerca professionale: costruzione e uso di CV, conoscenza di sé, preparazione alla manutenzione, controllo del comportamento e degli atteggiamenti e posture sul posto di lavoro. Per le persone meno lontane dall'occupazione, l'obiettivo è sostenerli nel processo di integrazione e consolidamento del mercato del lavoro al fine di mantenerli e sostenere la motivazione. In effetti, per questi giovani, garantiamo che sia messo in atto un approccio strutturato per dotarli e ottimizzare la loro ricerca di lavoro: \- Obiettivo offerte di lavoro, migliorare la loro corrispondenza offerta/domanda, lavoro su aspettative e rappresentazioni. \- Consentire ai giovani di lavorare insieme per eliminare i pregiudizi e migliorare il riconoscimento reciproco. \- Alla scoperta di professioni, soprattutto quelle in tensione e l'ampliamento delle scelte professionali Per un graduale aumento dell'occupazione, mobilitiamo gli strumenti di integrazione come passi essenziali per l'arricchimento dei profili e la stabilizzazione del percorso, che mira a raggiungere l'autonomia attraverso l'occupazione. **Nota:** Queste sono le priorità degli interventi secondo il pubblico, ma tutti gli strumenti sono mobilitati in considerazione delle esigenze dei giovani. **Risultati attesi:** Accesso all'esperienza lavorativa iniziale e mantenimento dell'occupazione sostenibile. Accesso alla formazione di qualificazione *** _Per il sito di Feyzin**: **31 giovani** di cui 16 donne e 15 uomini * 31 posti di lavoro * 4 convalide *** _Per il sito Saint-Fons**: **65 giovani** di cui 35 donne e 30 uomini * 56 posti di lavoro * 8 convalide *** _Per il sito web di Saint-Priest**: **72 giovani** di cui 36 donne e 36 uomini * 58 posti di lavoro * 8 convalide (Italian)
13 January 2022
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, da su título y explica cómo se relacionan estas acciones con la ejecución de tu proyecto (el contenido de las acciones estará cubierto por una ficha de acción) Los objetivos de esta acción se dirigen a 2 tipos de audiencias: * El público alejado del empleo * y los identificados como relativamente cercanos al mercado laboral sin éxito. El objetivo es ayudarles primero en la definición de proyectos profesionales, informarles sobre ocupaciones y empleos y apoyarlos de manera mejorada en talleres y seguimiento individualizado para dominar las técnicas de búsqueda de empleo: construcción y utilización de currículos, autoconocimiento, preparación para el mantenimiento, control del comportamiento y actitudes y posturas en el lugar de trabajo. Para las personas menos alejadas del empleo, el objetivo es apoyarlos en el proceso de integración en el mercado laboral y de consolidación del empleo para mantenerlos y apoyar la motivación. De hecho, para estos jóvenes, nos aseguramos de que se aplique un enfoque estructurado para equiparlos y optimizar su búsqueda de empleo: \- Objetivo ofertas de empleo, mejorar su oferta/demanda correspondencia, trabajar en las expectativas y representaciones. \- Permitir que los jóvenes trabajen juntos para eliminar prejuicios y mejorar el reconocimiento mutuo. \- Descubriendo ocupaciones, especialmente aquellas en tensión y la ampliación de las opciones profesionales Para un aumento gradual del empleo, movilizamos las herramientas de integración como pasos esenciales para el enriquecimiento de perfiles y la estabilización de la vía, cuyo objetivo es lograr la autonomía a través del empleo. **Nota:** Estas son las prioridades de las intervenciones según el público, pero todas las herramientas se movilizan en vista de la necesidad de los jóvenes. **Resultados esperados:** Acceso a la experiencia laboral inicial y, a continuación, mantenimiento del empleo sostenible. Acceso a la formación cualificada *** _Para el sitio web de Feyzin**: **31 jóvenes** incluyendo 16 mujeres y 15 hombres * 31 empleos * 4 validaciones *** _Para el sitio web de Saint-Fons**: **65 jóvenes** de los cuales 35 mujeres y 30 hombres * 56 empleos * 8 validaciones *** _Para el sitio web de Saint-Priest**: **72 jóvenes** incluyendo 36 mujeres y 36 hombres * 58 empleos * 8 validaciones (Spanish)
14 January 2022
0 references
Hvis foranstaltningen opdeles i særskilte aktioner, angives deres titel og forklar, hvordan disse aktioner vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil blive omfattet af ét aktivitetsskema). Målene for denne aktion er rettet mod to typer af målgrupper: * Befolkningen væk fra beskæftigelse * og dem, der er identificeret som relativt tæt på arbejdsmarkedet uden at lykkes. Formålet er først og fremmest at hjælpe dem med at definere faglige projekter, at informere dem om erhverv og job og at støtte dem på en bedre måde i workshopper og individualiseret overvågning for at beherske jobsøgningsteknikker: udarbejdelse og anvendelse af CV'er, selvviden, forberedelse til vedligeholdelse, kontrol af adfærd og holdninger og arbejdsstillinger på arbejdspladsen. For dem, der befinder sig mindre langt fra beskæftigelse, er målet at støtte dem i processen med arbejdsmarkedsintegration og jobkonsolidering for at bevare dem og støtte motivationen. For disse unge sikrer vi, at der indføres en struktureret tilgang for at udstyre dem og optimere deres jobsøgning: \- Målrette jobtilbud, forbedre deres udbud/efterspørgsel matchning, arbejde med forventninger og repræsentationer. \- Sætte unge i stand til at arbejde sammen om at fjerne fordomme og forbedre den gensidige anerkendelse. \- Opdage erhverv, især dem, der er i spænding og udvidelse af faglige valg For en gradvis stigning i beskæftigelsen mobiliserer vi integrationsværktøjer som væsentlige skridt til berigelse af profiler og stabilisering af vejen, som sigter mod at opnå selvstændighed gennem beskæftigelse. **Bemærk:** Dette er prioriteterne for interventioner i henhold til offentligheden, men alle værktøjer mobiliseres i betragtning af de unges behov. **Forventede resultater:** Adgang til indledende erhvervserfaring og derefter opretholde bæredygtig beskæftigelse. Adgang til kvalificerende uddannelse *** _For Feyzin hjemmeside**: **31 unge**, herunder 16 kvinder og 15 mænd * 31 job * 4 valideringer *** _For Saint-Fons-webstedet**: **65 unge** heraf 35 kvinder og 30 mænd * 56 job * 8 valideringer *** _For Saint-Priest-webstedet**: **72 unge**, herunder 36 kvinder og 36 mænd * 58 job * 8 valideringer (Danish)
18 July 2022
0 references
Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, δώστε τον τίτλο τους και εξηγήστε τον τρόπο με τον οποίο οι δράσεις αυτές σχετίζονται με την υλοποίηση του σχεδίου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα καλυφθεί από ένα δελτίο δράσης) Οι στόχοι της δράσης αυτής απευθύνονται σε 2 τύπους κοινού: * Το κοινό μακριά από την απασχόληση * και εκείνοι που προσδιορίστηκαν ως σχετικά κοντά στην αγορά εργασίας χωρίς επιτυχία. Στόχος είναι να βοηθηθούν πρώτα στον καθορισμό των επαγγελματικών σχεδίων, να ενημερωθούν σχετικά με τα επαγγέλματα και τις θέσεις εργασίας και να υποστηριχθούν με ενισχυμένο τρόπο στα εργαστήρια και την εξατομικευμένη παρακολούθηση για τον έλεγχο των τεχνικών αναζήτησης εργασίας: κατασκευή και χρήση βιογραφικών σημειωμάτων, αυτογνωσία, προετοιμασία για τη συντήρηση, έλεγχος συμπεριφοράς και στάσεων και στάσεων στον χώρο εργασίας. Για όσους είναι λιγότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση, στόχος είναι η υποστήριξή τους στη διαδικασία ένταξης στην αγορά εργασίας και εδραίωσης της απασχόλησης, προκειμένου να διατηρηθούν και να υποστηριχθούν τα κίνητρα. Πράγματι, για αυτούς τους νέους, διασφαλίζουμε την εφαρμογή μιας διαρθρωμένης προσέγγισης για τον εξοπλισμό τους και τη βελτιστοποίηση της αναζήτησης εργασίας: \- Στοχοθετημένες προσφορές θέσεων εργασίας, βελτίωση της αντιστοίχισης προσφοράς/ζήτησης, εργασία σχετικά με τις προσδοκίες και τις αναπαραστάσεις. \- Επιτρέπουν στους νέους να εργαστούν από κοινού για την άρση των προκαταλήψεων και τη βελτίωση της αμοιβαίας αναγνώρισης. \- Ανακαλύπτοντας επαγγέλματα, ιδιαίτερα εκείνα που βρίσκονται σε ένταση και διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών Για τη σταδιακή αύξηση της απασχόλησης, κινητοποιούμε τα εργαλεία της ένταξης ως απαραίτητα βήματα για τον εμπλουτισμό των προφίλ και τη σταθεροποίηση της πορείας, η οποία στοχεύει στην επίτευξη αυτονομίας μέσω της απασχόλησης. **Σημείωση:** Αυτές είναι οι προτεραιότητες των παρεμβάσεων ανάλογα με το κοινό, αλλά όλα τα εργαλεία κινητοποιούνται λόγω της ανάγκης των νέων. **Αναμενόμενα αποτελέσματα: ** Πρόσβαση στην αρχική εργασιακή εμπειρία και στη συνέχεια διατήρηση βιώσιμης απασχόλησης. Πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση *** _Για τον ιστότοπο Feyzin**: **31 νέοι** εκ των οποίων 16 γυναίκες και 15 άνδρες * 31 θέσεις εργασίας * 4 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο Saint-Fons**: **65 νέοι** εκ των οποίων 35 γυναίκες και 30 άνδρες * 56 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο Saint-Priest**: **72 νέοι** εκ των οποίων 36 γυναίκες και 36 άνδρες * 58 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις (Greek)
18 July 2022
0 references
Ako je operacija podijeljena na zasebne radnje, navedite njihov naslov i objasnite kako se te aktivnosti odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će obuhvaćen jednim informacijskim listom aktivnosti) Ciljevi ove aktivnosti usmjereni su na dvije vrste publike: * Javnost koja nije zaposlena * i one za koje je utvrđeno da su relativno blizu tržištu rada bez uspjeha. Cilj je pomoći im prvo u definiranju profesionalnih projekata, informirati ih o zanimanjima i radnim mjestima te ih bolje podupirati na radionicama i individualiziranim praćenjem kako bi se ovladale tehnikama traženja posla: izrada i uporaba životopisa, samoznanje, priprema za održavanje, kontrola ponašanja i stavova i položaja na radnom mjestu. Za one koji su manje udaljeni od zapošljavanja cilj je pružiti im potporu u procesu integracije na tržište rada i konsolidacije radnih mjesta kako bi ih se održalo i poduprlo motivaciju. Doista, za te mlade ljude osiguravamo strukturirani pristup kako bi ih se opremilo i optimiziralo njihovo traženje posla: \- Ciljati ponude za posao, poboljšati njihovu ponudu/potrebu, rad na očekivanjima i predstavništvima. \- Omogućiti mladima da surađuju kako bi uklonili predrasude i poboljšali uzajamno priznavanje. \- Otkrivanje zanimanja, posebno onih u napetosti i širenja profesionalnih izbora Za postupno povećanje zaposlenosti, mobiliziramo alate integracije kao ključne korake za obogaćivanje profila i stabilizaciju puta, čiji je cilj postići autonomiju kroz zapošljavanje. **Napomena:** To su prioriteti intervencija prema javnosti, ali svi se alati mobiliziraju s obzirom na potrebu mladih. **Očekivani rezultati:** Pristup početnom radnom iskustvu i održavanje održivog zapošljavanja. Pristup kvalifikacijskom osposobljavanju *** _Za internetske stranice Feyzin**: **31 mladi** uključujući 16 žena i 15 muškaraca * 31 posao * 4 validacije *** _Za internetske stranice Saint-Fons**: **65 mladih** od kojih 35 žena i 30 muškaraca * 56 radnih mjesta * 8 validacija *** _Za web-mjesto Svetog svećenika**: **72 mladih** uključujući 36 žena i 36 muškaraca * 58 radnih mjesta * 8 validacija (Croatian)
18 July 2022
0 references
Dacă operațiunea este defalcată în acțiuni separate, indicați titlul acestora și explicați modul în care aceste acțiuni se referă la implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va fi acoperit de o singură fișă de acțiune) Obiectivele acestei acțiuni sunt direcționate către 2 tipuri de public: * Publicul departe de ocuparea forței de muncă* și cei identificați ca fiind relativ apropiați de piața forței de muncă fără succes. Scopul este de a-i ajuta mai întâi în definirea proiectelor profesionale, de a-i informa cu privire la ocupații și locuri de muncă și de a le sprijini într-un mod îmbunătățit în cadrul atelierelor și al monitorizării individualizate pentru a stăpâni tehnicile de căutare a unui loc de muncă: construirea și utilizarea CV-urilor, autocunoașterii, pregătirii pentru întreținere, controlului comportamentului și atitudinilor și posturilor la locul de muncă. Pentru persoanele mai puțin îndepărtate de ocuparea forței de muncă, scopul este de a-i sprijini în procesul de integrare pe piața forței de muncă și de consolidare a locurilor de muncă, pentru a le menține și a sprijini motivația. Într-adevăr, pentru acești tineri, ne asigurăm că este pusă în aplicare o abordare structurată pentru a-i dota și a-și optimiza căutarea unui loc de muncă: \- Oferte de locuri de muncă țintă, îmbunătățirea ofertei/cerere lor de potrivire, lucra pe așteptări și reprezentări. \- Permite tinerilor să colaboreze pentru a elimina prejudecățile și pentru a îmbunătăți recunoașterea reciprocă. \- Descoperirea ocupațiilor, în special a celor aflate în tensiune și lărgirea opțiunilor profesionale Pentru o creștere treptată a ocupării forței de muncă, mobilizăm instrumentele de integrare ca pași esențiali pentru îmbogățirea profilurilor și stabilizarea parcursului, care vizează obținerea autonomiei prin ocuparea forței de muncă. **Notă:** Acestea sunt prioritățile intervențiilor în funcție de public, dar toate instrumentele sunt mobilizate având în vedere nevoia tinerilor. **Rezultate așteptate:** Accesul la experiența profesională inițială și apoi menținerea ocupării durabile a forței de muncă. Acces la formare profesională *** _Pentru site-ul Feyzin**: **31 tineri** inclusiv 16 femei și 15 bărbați * 31 locuri de muncă * 4 validări *** _Pentru site-ul Saint-Fons**: **65 tineri** dintre care 35 femei și 30 bărbați * 56 locuri de muncă * 8 validări *** _Pentru site-ul Saint-Priest**: **72 tineri** inclusiv 36 de femei și 36 de bărbați * 58 de locuri de muncă * 8 validări (Romanian)
18 July 2022
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií bude zahrnutý v jednom akčnom informačnom liste) Ciele tejto akcie sú zamerané na dva typy publika: * Verejnosť, ktorá nie je zamestnaná * a tých, ktorí boli identifikovaní ako relatívne blízko trhu práce bez úspechu. Cieľom je pomôcť im v prvom rade pri definovaní profesionálnych projektov, informovať ich o povolaniach a pracovných miestach a lepšie ich podporovať v seminároch a individualizovanom monitorovaní s cieľom zvládnuť techniky hľadania zamestnania: vytvorenie a používanie životopisov, sebapoznanie, príprava na údržbu, kontrola správania a postojov a postojov na pracovisku. Pre tých, ktorí sú menej vzdialení od zamestnania, je cieľom podporiť ich v procese integrácie do trhu práce a konsolidácie pracovných miest s cieľom zachovať ich a podporiť motiváciu. V skutočnosti pre týchto mladých ľudí zabezpečujeme zavedenie štruktúrovaného prístupu s cieľom vybaviť ich a optimalizovať ich hľadanie zamestnania: \- Cieľové pracovné ponuky, zlepšenie ich ponuky a dopytu, práca na očakávaniach a zastúpeniach. \- Umožniť mladým ľuďom spolupracovať s cieľom odstrániť predsudky a zlepšiť vzájomné uznávanie. \- Objavovanie povolaní, najmä tých, ktoré sú v napätí a rozširovaní profesijných možností Pre postupné zvyšovanie zamestnanosti, mobilizujeme nástroje integrácie ako nevyhnutné kroky na obohacovanie profilov a stabilizáciu cesty, ktorej cieľom je dosiahnuť autonómiu prostredníctvom zamestnania. **Poznámka:** Toto sú priority intervencií podľa verejnosti, ale všetky nástroje sa mobilizujú vzhľadom na potreby mladých ľudí. **Očakávané výsledky:** Prístup k počiatočným pracovným skúsenostiam a potom udržanie udržateľnej zamestnanosti. Prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave *** _Pre webovú stránku Feyzin**: **31 mladých ľudí** vrátane 16 žien a 15 mužov 31 pracovných miest * 4 validácie *** _Pre webové sídlo Saint-Fons**: **65 mladých ľudí** z toho 35 žien a 30 mužov * 56 pracovných miest * 8 validácií *** _Pre webovú stránku Saint-Priest**: **72 mladých ľudí** vrátane 36 žien a 36 mužov * 58 pracovných miest * 8 validácií (Slovak)
18 July 2022
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, agħti t-titolu tagħhom u spjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun kopert minn skeda waħda ta’ azzjoni) L-għanijiet ta’ din l-azzjoni huma diretti lejn 2 tipi ta’ udjenzi: * Il-pubbliku ‘l bogħod mill-impjiegi * u dawk identifikati bħala relattivament qrib is-suq tax-xogħol mingħajr suċċess. L-għan huwa li jiġu megħjuna l-ewwel fid-definizzjoni ta’ proġetti professjonali, li jiġu infurmati dwar l-impjiegi u l-impjiegi u li jiġu appoġġati b’mod imtejjeb fil-workshops u monitoraġġ individwalizzat biex jiġu stabbiliti tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg: il-kostruzzjoni u l-użu tas-CVs, l-għarfien personali, it-tħejjija għall-manutenzjoni, il-kontroll tal-imġiba u l-attitudnijiet u l-pożizzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. Għal dawk li huma inqas imbiegħda mill-impjieg, l-għan huwa li jiġu appoġġati fil-proċess tal-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol u l-konsolidazzjoni tal-impjiegi sabiex jinżammu u tiġi appoġġata l-motivazzjoni. Tabilħaqq, għal dawn iż-żgħażagħ, niżguraw li jiġi stabbilit approċċ strutturat biex jgħammarhom u jottimizza t-tiftix tagħhom għax-xogħol: \- Offerti ta’ impjieg immirati, itejbu t-tqabbil bejn il-provvista u d-domanda, jaħdmu fuq l-aspettattivi u r-rappreżentazzjonijiet. \- Tippermetti liż-żgħażagħ jaħdmu flimkien biex ineħħu l-preġudizzji u jtejbu r-rikonoxximent reċiproku. \- Niskopru okkupazzjonijiet, speċjalment dawk fit-tensjoni u t-twessigħ tal-għażliet professjonali Għal żieda gradwali fl-impjiegi, nimmobilizzaw l-għodod tal-integrazzjoni bħala passi essenzjali għall-arrikkiment tal-profili u l-istabbilizzazzjoni tat-triq, li għandha l-għan li tikseb l-awtonomija permezz tal-impjiegi. **Nota:** Dawn huma l-prijoritajiet tal-interventi skont il-pubbliku, iżda l-għodod kollha huma mobilizzati fid-dawl tal-ħtieġa taż-żgħażagħ. **Riżultati mistennija:** Aċċess għall-esperjenza tax-xogħol inizjali u mbagħad jinżammu l-impjiegi sostenibbli. Aċċess għat-taħriġ kwalifikanti ***_Għall-websajt ta’ Feyzin**: **31 żagħżugħ** inklużi 16-il mara u 15-il raġel * 31 impjieg * 4 validazzjonijiet ***_Għals-sit web ta’ Saint-Fons**: **65 żagħżugħ** li minnhom 35 mara u 30 raġel * 56 impjieg * 8 validazzjonijiet ***_Għall-websajt ta’ Saint-Priest**: **72 żagħżugħ** inklużi 36 mara u 36 raġel * 58 impjieg * 8 validazzjonijiet (Maltese)
18 July 2022
0 references
Se a operação for dividida em ações separadas, indicar o título e explicar de que forma essas ações se relacionam com a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será coberto por uma ficha de ação) Os objetivos desta ação são dirigidos a dois tipos de públicos: * O público afastado do emprego * e aqueles identificados como relativamente próximos do mercado de trabalho sem sucesso. O objetivo é ajudá-los em primeiro lugar na definição de projetos profissionais, informá-los sobre as profissões e empregos e apoiá-los de forma reforçada em workshops e monitoramento individualizado para dominar as técnicas de busca de emprego: construção e utilização de CV, autoconhecimento, preparação para a manutenção, controlo de comportamentos e atitudes e posturas no local de trabalho. Para as pessoas menos afastadas do emprego, o objetivo é apoiá-los no processo de integração no mercado de trabalho e de consolidação do emprego, a fim de os manter e apoiar a motivação. Com efeito, para estes jovens, garantimos que seja adotada uma abordagem estruturada para os equipar e otimizar a sua procura de emprego: \- Alvo de ofertas de emprego, melhorar a sua oferta/procura correspondência, trabalhar em expectativas e representações. \- Permitir que os jovens trabalhem em conjunto para eliminar os preconceitos e melhorar o reconhecimento mútuo. \- Descobrir ocupações, especialmente aquelas em tensão e o alargamento das escolhas profissionais Para um aumento gradual do emprego, mobilizamos os instrumentos de integração como passos essenciais para o enriquecimento dos perfis e a estabilização do caminho, que visa alcançar a autonomia através do emprego. **Nota:** Estas são as prioridades das intervenções de acordo com o público, mas todas as ferramentas são mobilizadas tendo em conta a necessidade dos jovens. **Resultados esperados:** Acesso à experiência de trabalho inicial e, em seguida, manter o emprego sustentável. Acesso ao treinamento de qualificação *** _Para o site da Feyzin**: **31 jovens** incluindo 16 mulheres e 15 homens * 31 empregos * 4 validações *** _Para o sítio de Saint-Fons**: **65 jovens** dos quais 35 mulheres e 30 homens * 56 postos de trabalho * 8 validações *** _Para o sítio Web de São Sacerdote**: **72 jovens** incluindo 36 mulheres e 36 homens * 58 empregos * 8 validações (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, ilmoittakaa niiden nimi ja selostakaa, miten nämä toimet liittyvät hankkeen toteutukseen (toimien sisältö katetaan yhdellä toimenpiteellä). Toimen tavoitteet on suunnattu kahdelle kohderyhmälle: * Kansalaiset ovat poissa työllisyydestä * ja ne, jotka on määritelty suhteellisen lähellä työmarkkinoita, mutta eivät onnistu. Tavoitteena on auttaa heitä ensin ammattihankkeiden määrittelyssä, tiedottaa heille ammateista ja työpaikoista ja tukea niitä entistä tehokkaammin työpajoissa ja yksilöllisessä seurannassa työnhakutekniikoiden hallitsemiseksi: ansioluetteloiden rakentaminen ja käyttö, itsetuntemus, kunnossapitovalmistelut, käyttäytymisen, asenteiden ja asenteiden hallinta työpaikalla. Niiden, jotka ovat vähemmän etäällä työpaikasta, tavoitteena on tukea heitä työmarkkinoille integroitumisessa ja työpaikkojen vakiinnuttamisessa, jotta he säilyttäisivät asemansa ja tukisivat motivaatiota. Näiden nuorten osalta varmistamme, että otetaan käyttöön jäsennelty lähestymistapa heidän varustamiseensa ja työnhaun optimointiin: \- Kohdennetut työtarjoukset, tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamisen parantaminen, odotusten ja edustustojen kehittäminen. \- Antaa nuorille mahdollisuuden tehdä yhteistyötä ennakkoluulojen poistamiseksi ja vastavuoroisen tunnustamisen parantamiseksi. \- Löytää ammatteja, erityisesti niitä, joissa on jännitteitä ja ammatillisten valintojen laajentamista. Työllisyyden asteittaisen lisäämisen vuoksi käyttöön otetaan kotouttamisvälineet, jotka ovat keskeisiä vaiheita profiilien rikastuttamisessa ja uran vakiintumisessa, millä pyritään saavuttamaan itsenäisyys työllisyyden avulla. **Huom.** Nämä ovat tukitoimien painopisteitä kansalaisten mukaan, mutta kaikki välineet otetaan käyttöön nuorten tarpeiden huomioon ottamiseksi. **Odotetut tulokset:** Alkuvaiheen työkokemuksen saatavuus ja sen jälkeen kestävän työllisyyden säilyttäminen. Pääsy pätevöityvään koulutukseen *** _Feyzinin verkkosivusto**: **31 nuorta**, mukaan lukien 16 naista ja 15 miestä * 31 työpaikkaa * 4 validointia *** _ Saint-Fons-verkkosivusto**: **65 nuorta**, joista 35 naista ja 30 miestä * 56 työpaikkaa * 8 validointia *** _ Saint-Priest-verkkosivusto**: **72 nuorta**, joista 36 naista ja 36 miestä * 58 työpaikkaa * 8 validointia (Finnish)
18 July 2022
0 references
Jeżeli operacja jest podzielona na odrębne działania, należy podać ich tytuł i wyjaśnić, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań zostanie pokryta jedną kartą działania). Cele tego działania są skierowane do 2 rodzajów odbiorców: * Opinia publiczna z dala od zatrudnienia * oraz osoby uznane za stosunkowo bliskie rynkowi pracy bez powodzenia. Celem jest pomoc im przede wszystkim w określaniu projektów zawodowych, informowanie ich o zawodach i miejscach pracy oraz wspieranie ich w lepszy sposób w warsztatach i zindywidualizowanym monitorowaniu w celu opanowania technik poszukiwania pracy: budowa i wykorzystanie CV, samowiedzy, przygotowania do utrzymania, kontroli zachowania i postawy w miejscu pracy. W przypadku osób mniej oddalonych od zatrudnienia celem jest wspieranie ich w procesie integracji na rynku pracy i konsolidacji miejsc pracy w celu utrzymania ich i wspierania motywacji. W istocie w odniesieniu do tych młodych ludzi zapewniamy wprowadzenie zorganizowanego podejścia, aby wyposażyć ich i zoptymalizować poszukiwanie pracy: \- Docelowe oferty pracy, poprawa ich podaży/zapotrzebowań, praca nad oczekiwaniami i reprezentacjami. \- Umożliwienie młodym ludziom współpracy w celu usunięcia uprzedzeń i poprawy wzajemnego uznawania. \- Odkrywanie zawodów, zwłaszcza tych, które są napięte i poszerzanie wyborów zawodowych W celu stopniowego zwiększania zatrudnienia, uruchamiamy narzędzia integracji jako niezbędne kroki dla wzbogacania profili i stabilizacji ścieżki, która ma na celu osiągnięcie autonomii poprzez zatrudnienie. **Uwaga:** Są to priorytety interwencji według opinii publicznej, ale wszystkie narzędzia są uruchamiane z myślą o potrzebie młodzieży. ** Oczekiwane wyniki:** dostęp do wstępnego doświadczenia zawodowego, a następnie utrzymanie trwałego zatrudnienia. Dostęp do kwalifikującego się szkolenia *** _Dla strony internetowej Feyzin**: **31 młodych ludzi** w tym 16 kobiet i 15 mężczyzn * 31 miejsc pracy * 4 walidacje *** _Dla strony internetowej Saint-Fons**: **65 młodych ludzi** w tym 35 kobiet i 30 mężczyzn * 56 miejsc pracy * 8 walidacji *** _Do strony internetowej Saint-Priest**: **72 osoby młode** w tym 36 kobiet i 36 mężczyzn * 58 miejsc pracy * 8 walidacji (Polish)
18 July 2022
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo zajeta v enem dokumentu o ukrepih). Cilji te akcije so usmerjeni v dve vrsti občinstev: * Javnost, ki ni zaposlena *, in tisti, za katere je bilo ugotovljeno, da so razmeroma blizu trga dela, ne da bi bili uspešni. Cilj je pomagati jim najprej pri opredelitvi strokovnih projektov, jih obveščati o poklicih in delovnih mestih ter jih bolje podpreti na delavnicah in individualiziranem spremljanju za obvladovanje tehnik iskanja zaposlitve: izdelava in uporaba življenjepisov, samoznanje, priprava na vzdrževanje, nadzor nad vedenjem in vedenjem ter držami na delovnem mestu. Za tiste, ki so manj oddaljeni od zaposlovanja, je njihov cilj podpora pri vključevanju na trg dela in utrjevanju delovnih mest, da bi jih ohranili in podprli motivacijo. Dejansko za te mlade zagotavljamo strukturiran pristop, ki bi jih opremil in optimiziral njihovo iskanje zaposlitve: \- Ciljne ponudbe delovnih mest, izboljšanje njihove ponudbe in povpraševanja, delo v zvezi s pričakovanji in zastopanjem. Omogočiti mladim, da sodelujejo pri odpravljanju predsodkov in izboljšanju vzajemnega priznavanja. \- Odkrivanje poklicev, zlasti tistih, ki so v napetosti in širjenje poklicnih izbir Za postopno povečanje zaposlenosti, mobiliziramo orodja vključevanja kot bistvene korake za obogatitev profilov in stabilizacijo poti, katere cilj je doseči samostojnost z zaposlovanjem. **Opomba:** To so prednostne naloge intervencij glede na javnost, vendar se vsa orodja mobilizirajo glede na potrebe mladih. **Pričakovani rezultati:** Dostop do začetnih delovnih izkušenj in nato ohranjanje trajnostne zaposlitve. Dostop do kvalificiranega usposabljanja *** _Za spletišče Feyzin**: **31 mladih**, vključno s 16 ženskami in 15 moškimi * 31 delovnih mest * 4 potrditve *** _Za spletišče Saint-Fons**: **65 mladih**, od tega 35 žensk in 30 moških * 56 delovnih mest * 8 potrditev *** _Za spletišče Saint-Priest**: **72 mladih**, vključno s 36 ženskami in 36 moškimi * 58 delovnih mest * 8 potrditev (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude pokryt jedním informačním listem akce). Cíle této akce jsou zaměřeny na dva typy cílových skupin: * Veřejnost mimo zaměstnání * a osoby, které byly identifikovány jako relativně blízké trhu práce, aniž by uspěly. Cílem je pomoci jim v první řadě při definování profesionálních projektů, informovat je o povoláních a pracovních místech a lépe je podporovat při workshopech a individualizovaném monitorování s cílem zvládnout techniky hledání zaměstnání: tvorba a používání životopisů, sebepoznání, příprava na údržbu, kontrola chování a postojů a postojů na pracovišti. Pro osoby, které jsou méně vzdálené od zaměstnání, je cílem podpořit je v procesu integrace na trhu práce a konsolidace pracovních míst s cílem udržet je a podpořit motivaci. Pro tyto mladé lidi skutečně zajistíme, aby byl zaveden strukturovaný přístup, který by je vybavil a optimalizoval jejich hledání zaměstnání: \- Cílové nabídky pracovních míst, zlepšení jejich nabídky a poptávky, práce na očekávání a zastoupení. \- Umožnit mladým lidem spolupracovat s cílem odstranit předsudky a zlepšit vzájemné uznávání. \- Objevování povolání, zejména těch v napětí a rozšiřování profesních rozhodnutí Pro postupné zvyšování zaměstnanosti, mobilizujeme nástroje integrace jako nezbytné kroky pro obohacení profilů a stabilizaci cesty, která usiluje o dosažení autonomie prostřednictvím zaměstnání. **Poznámka:** Jedná se o priority intervencí podle veřejnosti, ale všechny nástroje jsou mobilizovány s ohledem na potřeby mladých lidí. **Očekávané výsledky:** Přístup k počátečním pracovním zkušenostem a poté zachování udržitelné zaměstnanosti. Přístup ke kvalifikačnímu školení *** _Pro internetové stránky Feyzin**: **31 mladých lidí** včetně 16 žen a 15 mužů * 31 pracovních míst * 4 validace *** _Pro internetové stránky Saint-Fons**: **65 mladých lidí** z toho 35 žen a 30 mužů * 56 pracovních míst * 8 validací *** _Na internetových stránkách Saint-Priest**: **72 mladých lidí** včetně 36 žen a 36 mužů * 58 pracovních míst * 8 validací (Czech)
18 July 2022
0 references
Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite, kaip šie veiksmai yra susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną veiksmų aprašą). Šio veiksmo tikslai nukreipti į dviejų tipų auditorijas: * Piliečiai nuo užimtumo * ir tie, kurie, kaip nustatyta, yra palyginti artimi darbo rinkai, tačiau jų nepasiekė. Tikslas – padėti jiems pirmiausia apibrėžti profesinius projektus, informuoti juos apie profesijas ir darbo vietas ir aktyviau remti juos seminaruose ir individualizuotoje stebėsenos sistemoje, siekiant įsisavinti darbo paieškos metodus: gyvenimo aprašymų kūrimas ir naudojimas, savęs pažinimas, pasirengimas techninei priežiūrai, elgesio ir požiūrio bei laikysenos kontrolė darbo vietoje. Mažiau nuo užimtumo nutolusiems asmenims siekiama padėti jiems integruotis į darbo rinką ir konsoliduoti darbo vietas, kad jie išliktų ir paremtų motyvaciją. Iš tiesų, šiems jaunuoliams mes užtikriname, kad būtų laikomasi struktūrinio požiūrio, kad jie būtų aprūpinami ir optimaliai ieškotų darbo: \- Tiksliniai darbo pasiūlymai, jų pasiūlos ir paklausos derinimas, darbas su lūkesčiais ir pareiškimais. \- Sudaryti sąlygas jaunimui dirbti kartu, kad būtų pašalinti išankstiniai nusistatymai ir pagerintas abipusis pripažinimas. \- Atrandame profesijas, ypač tas, kurios patiria įtampą ir plečiasi profesiniai pasirinkimai Siekiant palaipsniui didinti užimtumą, mes sutelkiame integracijos priemones kaip esminius žingsnius, kad būtų praturtintos profiliai ir stabilizuojamas kelias, kuriuo siekiama savarankiškumo užimtumo srityje. **Pastaba:** Visuomenės nuomone, tai yra intervencijos prioritetai, tačiau visos priemonės sutelkiamos atsižvelgiant į jaunimo poreikius. ** Laukiami rezultatai:** Galimybė naudotis pradine darbo patirtimi ir išlaikyti tvarų užimtumą. Galimybė dalyvauti kvalifikaciniame mokyme *** _Feyzin interneto svetainėje**: **31 jaunuolis** iš 16 moterų ir 15 vyrų * 31 darbas * 4 patvirtinimai *** _Sent-Fons svetainėje**: **65 jaunuoliai**, iš kurių 35 moterys ir 30 vyrų * 56 darbo vietos * 8 patvirtinimai *** _Sent Priesto interneto svetainėje**: **72 jaunuoliai**, įskaitant 36 moteris ir 36 vyrus * 58 darbo vietos * 8 patvirtinimai (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs tiks ietverts vienā darbības lapā). Šīs darbības mērķi ir vērsti uz 2 veidu auditoriju: * Sabiedrība prom no nodarbinātības * un tie, kas atzīti par salīdzinoši tuvu darba tirgum bez panākumiem. Mērķis ir palīdzēt viņiem vispirms definēt profesionālus projektus, informēt viņus par profesijām un darbavietām un atbalstīt tās plašākā veidā darbsemināros un individualizētā uzraudzībā, lai apgūtu darba meklēšanas metodes: CV izveide un izmantošana, pašzināšanas, sagatavošanās uzturēšanai, uzvedības un attieksmes un stāju kontrole darba vietā. Tiem, kas ir mazāk attālināti no nodarbinātības, mērķis ir atbalstīt viņus darba tirgus integrācijas un darba konsolidācijas procesā, lai saglabātu viņus un atbalstītu motivāciju. Patiešām, attiecībā uz šiem jauniešiem mēs nodrošinām, ka tiek ieviesta strukturēta pieeja, lai viņus aprīkotu un optimizētu viņu darba meklēšanu: \- Mērķa darba piedāvājumi, uzlabot piedāvājuma/pieprasījuma saskaņošanu, strādāt pie cerībām un pārstāvniecībām. Ļaut jauniešiem sadarboties, lai novērstu aizspriedumus un uzlabotu savstarpējo atzīšanu. Lai pakāpeniski palielinātu nodarbinātību, mēs mobilizējam integrācijas instrumentus kā būtiskus pasākumus, lai uzlabotu profilus un stabilizētu ceļu, kura mērķis ir panākt autonomiju ar nodarbinātību. **Piezīme:** Tās ir intervences prioritātes saskaņā ar sabiedrības viedokli, bet visi instrumenti tiek mobilizēti, ņemot vērā jauniešu vajadzības. ** Gaidāmie rezultāti:** Piekļuve sākotnējai darba pieredzei un pēc tam saglabāt ilgtspējīgu nodarbinātību. Piekļuve kvalifikācijas apmācībai *** _Feizin tīmekļa vietnei**: **31 jaunieši**, tostarp 16 sievietes un 15 vīrieši * 31 darbs * 4 validācijas *** _Saint-Fons tīmekļa vietnei**: **65 jaunieši** no kuriem 35 sievietes un 30 vīrieši * 56 darba vietas * 8 validācijas *** _Saint-Priest tīmekļa vietnei**: **72 jaunieši**, tostarp 36 sievietes un 36 vīrieši * 58 darbi * 8 validācijas (Latvian)
18 July 2022
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете как тези действия са свързани с изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде обхванато от един фиш за действие). Целите на това действие са насочени към 2 вида аудитории: * Обществеността да отсъства от работа * и тази, която е определена като относително близка до пазара на труда без успех. Целта е да им се помогне първо при определянето на професионалните проекти, да ги информират за професиите и работните места и да ги подкрепят по по-добър начин в семинарите и индивидуализираното наблюдение с цел овладяване на техниките за търсене на работа: изграждане и използване на автобиографии, самопознание, подготовка за поддръжка, контрол на поведението и нагласите и позите на работното място. За тези, които са по-малко отдалечени от заетостта, целта е да им се окаже подкрепа в процеса на интеграция на пазара на труда и консолидиране на работните места, за да се запазят и да се подкрепи мотивацията им. Действително, за тези млади хора ние гарантираме, че е въведен структуриран подход, който да ги подготви и да оптимизира търсенето им на работа: \- Целеви предложения за работа, подобряване на съответствието между предлагането и търсенето, работа по очакванията и представителствата. \- Да се даде възможност на младите хора да работят заедно за премахване на предразсъдъците и подобряване на взаимното признаване. \- Откриването на професии, особено тези, които са в напрежение и разширяване на професионалния избор За постепенно увеличаване на заетостта, ние мобилизираме инструментите за интеграция като основни стъпки за обогатяване на профилите и стабилизиране на пътя, който има за цел да постигне автономност чрез заетост. **Забележка:** Това са приоритетите на интервенциите според обществеността, но всички инструменти се мобилизират с оглед на нуждите на младите хора. **Очаквани резултати:** достъп до първоначален професионален опит и след това поддържане на устойчива заетост. Достъп до квалификационно обучение *** _За уебсайта на Feyzin**: **31 млади хора** включително 16 жени и 15 мъже * 31 работни места * 4 валидирания *** _За уебсайта Saint-Fons**: **65 младежи**, от които 35 жени и 30 мъже * 56 работни места * 8 валидирания *** _За уебсайта на Saint-Priest**: **72 млади хора** включително 36 жени и 36 мъже * 58 работни места * 8 валидиране (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, adja meg a címüket, és magyarázza el, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak a projekt végrehajtásához (a tevékenységek tartalmát egy tevékenységismertető adatlap fogja lefedni) A tevékenység célkitűzései 2 közönségtípusra irányulnak: * A lakosság távol a foglalkoztatástól * és azok, akik viszonylag közel állnak a munkaerőpiachoz, anélkül, hogy sikerrel jártak volna. A cél az, hogy segítsenek nekik először a szakmai projektek meghatározásában, tájékoztassák őket a foglalkozásokról és munkahelyekről, és fokozottan támogassák őket a munkaértekezleteken és a személyre szabott nyomon követésen, hogy elsajátítsák az álláskeresési technikákat: önéletrajzok építése és használata, önismeret, karbantartásra való felkészülés, viselkedés, attitűdök és testtartások ellenőrzése a munkahelyen. Azok számára, akik kevésbé távol vannak a foglalkoztatástól, a cél az, hogy támogassák őket a munkaerő-piaci integráció és a munkahelyteremtés folyamatában annak érdekében, hogy fenntartsák és támogassák a motivációt. Ezeknek a fiataloknak valóban biztosítjuk, hogy strukturált megközelítést alkalmazzanak, amely felkészíti őket és optimalizálja álláskeresésüket: \- Célzott állásajánlatok, a kínálat/kereslet összehangolásának javítása, az elvárások és képviseletek figyelembevétele. Lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy együttműködjenek az előítéletek megszüntetése és a kölcsönös elismerés javítása érdekében. A foglalkozások felfedezése, különösen a feszültségben lévők és a szakmai választási lehetőségek szélesítése A foglalkoztatás fokozatos növelése érdekében az integráció eszközeit a profilok gazdagításának és az út stabilizálásának alapvető lépéseként mozgósítjuk, amelynek célja az autonómia foglalkoztatás révén történő elérése. **Megjegyzés:** Ezek a beavatkozások prioritásai a nyilvánosság szerint, de minden eszközt mozgósítanak, tekintettel a fiatalok szükségleteire. **Várt eredmények:** Hozzáférés a kezdeti munkatapasztalathoz, majd a fenntartható foglalkoztatás fenntartása. Hozzáférés a minősítő képzéshez *** _A Feyzin honlapján**: **31 fiatal**, köztük 16 nő és 15 férfi * 31 munkahely * 4 validálás *** _A Saint-Fons weboldalra**: **65 fiatal**, akik közül 35 nő és 30 férfi * 56 állás * 8 validálás *** _A Saint-Priest honlapján**: **72 fiatal**, köztük 36 nő és 36 férfi * 58 munkahely * 8 validálás (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leithligh, tabhair a dteideal agus mínigh conas a bhaineann na gníomhaíochtaí seo le cur chun feidhme do thionscadail (clúdófar ábhar na ngníomhaíochtaí le comhad gníomhaíochta amháin) Tá cuspóirí an ghnímh seo dírithe ar dhá chineál lucht féachana: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an aidhm atá ann cabhrú leo ar dtús tionscadail ghairmiúla a shainiú, iad a chur ar an eolas faoi ghairmeacha agus faoi phoist agus tacú leo ar bhealach feabhsaithe i gceardlanna agus i bhfaireachán aonair chun máistreacht a fháil ar theicnící cuardaigh poist: CVanna a thógáil agus a úsáid, féineolas, ullmhú le haghaidh cothabhála, rialú iompraíochta agus dearcthaí agus postálacha san ionad oibre. Dóibh siúd nach bhfuil chomh scoite amach ón bhfostaíocht, tá sé mar aidhm tacú leo i bpróiseas lánpháirtithe i margadh an tsaothair agus i bpróiseas an chomhdhlúthaithe post d’fhonn iad a choinneáil agus tacú le spreagadh. Go deimhin, i gcás na ndaoine óga sin, cinntímid go gcuirfear cur chuige struchtúrtha i bhfeidhm chun iad a fheistiú agus a gcuardach poist a bharrfheabhsú: \- Spriocthairiscintí poist, feabhas a chur ar a soláthar/meaitseáil éilimh, obair ar ionchais agus uiríll. \- Cur ar chumas daoine óga oibriú le chéile chun claontachtaí a bhaint agus aitheantas frithpháirteach a fheabhsú. \- Gairmeacha a aimsiú, go háirithe iad siúd atá faoi theannas agus na roghanna gairmiúla a leathnú Chun an fhostaíocht a mhéadú de réir a chéile, bainimid leas as uirlisí an chomhtháthaithe mar chéimeanna riachtanacha chun próifílí a shaibhriú agus chun an bealach a chobhsú, arb é is aidhm dó neamhspleáchas a bhaint amach tríd an bhfostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Rochtain ar oiliúint cháilitheach *** _Do shuíomh gréasáin Feyzin**: **31 duine óg** lena n-áirítear 16 bhean agus 15 fhear * 31 phost * 4 bhailíochtú *** _Do shuíomh gréasáin Saint-Fons**: **65 dhuine óg** ar 35 bhean agus 30 fear díobh * 56 post * 8 mbailíochtú *** _Do shuíomh gréasáin Saint-Priest**: **72 dhuine óg** lena n-áirítear 36 bean agus 36 fhear * 58 bpost * 8 mbailíochtú (Irish)
18 July 2022
0 references
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av projektet (åtgärdernas innehåll kommer att täckas av ett informationsblad). Målen för denna åtgärd är inriktade på två typer av målgrupper: * Allmänheten bort från sysselsättning * och de som identifierats som relativt nära arbetsmarknaden utan att lyckas. Syftet är att hjälpa dem att först definiera yrkesprojekt, att informera dem om yrken och jobb och att stödja dem på ett bättre sätt i workshoppar och individanpassad övervakning för att behärska jobbsökningstekniker: konstruktion och användning av meritförteckningar, självkännedom, förberedelser för underhåll, kontroll av beteende och attityder och hållningar på arbetsplatsen. För dem som befinner sig mindre långt från arbetsmarknaden är syftet att stödja dem i processen för integration på arbetsmarknaden och konsolidering av arbetstillfällen för att upprätthålla dem och stödja motivationen. För dessa ungdomar ser vi till att det införs en strukturerad strategi för att utrusta dem och optimera deras arbetssökande: \- Rikta in sig på jobberbjudanden, förbättra matchningen mellan utbud och efterfrågan, arbeta med förväntningar och representationer. \- Göra det möjligt för ungdomar att samarbeta för att undanröja fördomar och förbättra det ömsesidiga erkännandet. \- Upptäcka yrken, särskilt de som är i spänning och bredda yrkesval För en gradvis ökning av sysselsättningen mobiliserar vi integrationsverktygen som viktiga steg för att berika profilerna och stabilisera vägen, som syftar till att uppnå självständighet genom sysselsättning. **Observera:** Dessa är prioriteringarna för insatser enligt allmänheten, men alla verktyg mobiliseras med tanke på de ungas behov. **Förväntade resultat:** Tillgång till inledande arbetslivserfarenhet och därefter bibehållen hållbar sysselsättning. Tillgång till kvalificerad utbildning *** _För Feyzins webbplats**: **31 ungdomar** varav 16 kvinnor och 15 män * 31 jobb * 4 valideringar *** _För Saint-Fons webbplats**: **65 ungdomar** varav 35 kvinnor och 30 män * 56 jobb * 8 valideringar *** _För Saint-Priest webbplats**: **72 ungdomar** varav 36 kvinnor och 36 män * 58 jobb * 8 valideringar (Swedish)
18 July 2022
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, märkige nende pealkiri ja selgitage, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses). Meetme eesmärgid on suunatud kahte liiki sihtrühmadele: * Inimesed, kes ei ole tööl* ja need, keda peetakse tööturult suhteliselt lähedasteks, kuid ei ole edukad. Eesmärk on aidata neil kõigepealt kutseprojektide määratlemisel, teavitada neid ametitest ja töökohtadest ning toetada neid tõhusamalt töökodades ja individuaalses järelevalves, et juhtida tööotsimistehnikaid: CVde ehitamine ja kasutamine, eneseteadmine, hooldustöödeks ettevalmistamine, käitumise ja hoiakute ning asendite kontrollimine töökohal. Tööhõivest vähem kaugel olevate inimeste puhul on eesmärk toetada neid tööturule integreerimisel ja töökohtade konsolideerimisel, et säilitada neid ja toetada motivatsiooni. Tõepoolest, nende noorte jaoks tagame struktureeritud lähenemisviisi nende varustamiseks ja tööotsingute optimeerimiseks: \- Suunata tööpakkumisi, parandada pakkumise/nõudluse sobitamist, töötada ootuste ja esindustega. \- Võimaldada noortel teha koostööd eelarvamuste kõrvaldamiseks ja vastastikuse tunnustamise parandamiseks. \- Avastades elukutseid, eriti pingeid ja kutsevalikute laiendamist Tööhõive järkjärguliseks suurendamiseks kasutame integratsioonivahendeid kui olulisi samme profiilide rikastamiseks ja tee stabiliseerimiseks, mille eesmärk on saavutada tööhõive kaudu autonoomia. **Märkus:** Need on üldsuse arvates sekkumiste prioriteedid, kuid kõik vahendid võetakse kasutusele noorte vajadusi silmas pidades. **Eeldatavad tulemused:** Juurdepääs esialgsele töökogemusele ja seejärel püsiva tööhõive säilitamine. Juurdepääs kvalifikatsioonikoolitusele *** _ Feyzini veebisaidi jaoks**: **31 noort** sealhulgas 16 naist ja 15 meest * 31 töökohta * 4 valideerimist *** _Saint-Fonsi veebisaidi** jaoks: **65 noort** kellest 35 naist ja 30 meest * 56 töökohta * 8 valideerimist *** _Saint-Priesti veebilehel**: **72 noort** sh 36 naist ja 36 meest * 58 töökohta * 8 valideerimist (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201805189
0 references