COMPANY CAP VIERZON (Q3707860)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707860 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COMPANY CAP VIERZON |
Project Q3707860 in France |
Statements
36,697.66 Euro
0 references
75,463.0 Euro
0 references
48.63 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
ORGANISATION RESSOURCES EMPLOI COMPÉTENCES 18
0 references
Notre action principale se fonde sur sa capacité à traiter de manière intégrée quatre problématiques majeures dans la remise en jeu économique des chercheurs d’emploi : \- l’implication des entreprises dans une démarche de recrutement non sélective et qui ouvre des opportunités de réussite plus forte pour les chercheurs d’emploi. \- la stimulation de pratiques RH inclusives qui implique le collectif de travail dans l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés. \- la sécurisation des trajectoires par un accompagnement dans l'emploi personnalisé, \- un positionnement dans l’écosystème des acteurs de l’emploi qui favorise la mobilisation des « circuits courts » pour répondre localement et collectivement aux besoins des usagers et des entreprises. Transversalement, l'équipe veille, à tous les stades, à ce que le bénéficiaire puisse concilier qualité de vie hors travail et au travail, traite les problèmes et les freins à l'emploi quand ils apparaissent, en lien étroit avec les partenaires territoriaux de l'accompagnement social et avec les entreprises (ex : co-voiturage, micro-crédit...). (French)
0 references
Our main action is based on its ability to address in an integrated manner four major issues in the economic recovery of job seekers: \- the involvement of companies in a non-selective recruitment process that opens up stronger opportunities for job seekers to succeed. \- the stimulation of inclusive HR practices that involves the collective of work in the reception and integration of new employees. \- securing trajectories by supporting personalised employment, \- a positioning in the ecosystem of employment actors that promotes the mobilisation of “short circuits” to respond locally and collectively to the needs of users and businesses. Across the board, the team ensures, at all stages, that the beneficiary can reconcile quality of life away from work and work, deals with problems and barriers to employment when they arise, in close connection with the territorial partners of social support and with companies (e.g. carpooling, micro-credit, etc.). (English)
22 November 2021
0.2815486141716894
0 references
Unsere Hauptaktion basiert auf ihrer Fähigkeit, vier Hauptprobleme bei der wirtschaftlichen Wiederbelebung von Arbeitssuchenden in integrierter Weise anzugehen: \- die Beteiligung der Unternehmen an einem nicht selektiven Einstellungsansatz, der den Arbeitsuchenden größere Erfolgschancen eröffnet. \- Förderung inklusiver HR-Praktiken, die die kollektive Arbeit in der Aufnahme und Integration neuer Arbeitnehmer einschließen. \- die Sicherung der Wege durch Begleitung in der individuellen Beschäftigung, \- eine Positionierung im Ökosystem der Akteure der Beschäftigung, die die Mobilisierung von „Kurzläufen“ fördert, um lokal und kollektiv auf die Bedürfnisse der Nutzer und Unternehmen zu reagieren. Bereichsübergreifend stellt das Team in allen Phasen sicher, dass der Begünstigte in der Lage ist, die Qualität des Lebens außerhalb des Arbeitsplatzes und am Arbeitsplatz miteinander in Einklang zu bringen, und zwar in enger Verbindung mit den territorialen Partnern der sozialen Begleitung und den Unternehmen (z. B.: CO-Sharing, Mikrokredite...). (German)
1 December 2021
0 references
Onze hoofdactie is gebaseerd op het vermogen om op geïntegreerde wijze vier belangrijke kwesties in het economisch herstel van werkzoekenden aan te pakken: \- de betrokkenheid van bedrijven bij een niet-selectief wervingsproces dat meer kansen biedt voor werkzoekenden om te slagen. \- het stimuleren van inclusieve HR-praktijken die het collectief van werk betrekken bij de opvang en integratie van nieuwe werknemers. \- het beveiligen van trajecten door gepersonaliseerde werkgelegenheid te ondersteunen, \- een positionering in het ecosysteem van arbeidsactoren die de mobilisatie van „korte circuits” bevordert om lokaal en collectief in te spelen op de behoeften van gebruikers en bedrijven. Over de hele linie zorgt het team ervoor dat de begunstigde in alle stadia de kwaliteit van leven kan verzoenen met werk en werk, problemen en belemmeringen voor de werkgelegenheid kan aanpakken wanneer deze zich voordoen, in nauwe samenwerking met de territoriale partners van sociale ondersteuning en met bedrijven (bijv. carpooling, microkrediet, enz.). (Dutch)
6 December 2021
0 references
La nostra azione principale si basa sulla sua capacità di affrontare in modo integrato quattro questioni principali nella ripresa economica delle persone in cerca di lavoro: \- il coinvolgimento delle imprese in un processo di assunzione non selettivo che apre maggiori opportunità di successo alle persone in cerca di lavoro. \- la stimolazione di pratiche HR inclusive che coinvolge il collettivo di lavoro nell'accoglienza e nell'integrazione di nuovi dipendenti. \- garantire traiettorie sostenendo l'occupazione personalizzata, \- un posizionamento nell'ecosistema degli attori del lavoro che promuove la mobilitazione di "corti circuiti" per rispondere localmente e collettivamente alle esigenze degli utenti e delle imprese. In generale, l'équipe garantisce, in tutte le fasi, che il beneficiario possa conciliare la qualità della vita al di fuori del lavoro e del lavoro, affronta i problemi e gli ostacoli all'occupazione quando si presentano, in stretto collegamento con le parti territoriali di sostegno sociale e con le imprese (ad es. carpooling, microcredito, ecc.). (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestra principal acción se basa en su capacidad para abordar de manera integrada cuatro cuestiones importantes en la recuperación económica de los solicitantes de empleo: \- la participación de las empresas en un proceso de contratación no selectivo que abre mayores oportunidades para que los solicitantes de empleo tengan éxito. \- el estímulo de prácticas de RRHH inclusivas que implican el colectivo de trabajo en la recepción e integración de nuevos empleados. \- asegurar trayectorias apoyando el empleo personalizado, \- un posicionamiento en el ecosistema de actores del empleo que promueva la movilización de «circuitos cortos» para responder local y colectivamente a las necesidades de los usuarios y las empresas. En general, el equipo garantiza, en todas las fases, que el beneficiario pueda conciliar la calidad de vida fuera del trabajo y del trabajo, abordar los problemas y las barreras al empleo cuando surjan, en estrecha relación con los interlocutores territoriales de la ayuda social y con las empresas (p. ej. carpooling, micro-crédito, etc.). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vores vigtigste indsats er baseret på dens evne til på en integreret måde at tage fat på fire vigtige spørgsmål i forbindelse med det økonomiske opsving for jobsøgende: \- virksomhedernes deltagelse i en ikke-selektiv rekrutteringsproces, der giver jobsøgende bedre muligheder for at lykkes. \- stimulering af inkluderende HR-praksis, der involverer kollektivt arbejde i modtagelse og integration af nye medarbejdere. \- sikring af forløbskurver ved at støtte individualiseret beskæftigelse, \- en positionering i økosystemet af beskæftigelsesaktører, der fremmer mobiliseringen af "korte kredsløb" for at reagere lokalt og kollektivt på brugernes og virksomhedernes behov. Generelt sikrer teamet i alle faser, at støttemodtageren kan forene livskvalitet væk fra arbejde og arbejde, håndtere problemer og hindringer for beskæftigelse, når de opstår, i tæt forbindelse med de territoriale partnere for social støtte og med virksomheder (f.eks. samkørsel, mikrokreditter osv.). (Danish)
18 July 2022
0 references
Η κύρια δράση μας βασίζεται στην ικανότητά της να αντιμετωπίζει με ολοκληρωμένο τρόπο τέσσερα μείζονα ζητήματα για την οικονομική ανάκαμψη των ατόμων που αναζητούν εργασία: \- η συμμετοχή των εταιρειών σε μια μη επιλεκτική διαδικασία πρόσληψης που δίνει μεγαλύτερες ευκαιρίες επιτυχίας για όσους αναζητούν εργασία. \- η τόνωση των συμπεριληπτικών πρακτικών στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού που περιλαμβάνει τη συλλογική εργασία στην υποδοχή και την ένταξη νέων εργαζομένων. \- εξασφάλιση πορειών με την υποστήριξη της εξατομικευμένης απασχόλησης, \- θέση στο οικοσύστημα των φορέων απασχόλησης που προωθεί την κινητοποίηση «βραχυπρόθεσμων κυκλωμάτων» για να ανταποκριθεί σε τοπικό και συλλογικό επίπεδο στις ανάγκες των χρηστών και των επιχειρήσεων. Γενικά, η ομάδα διασφαλίζει, σε όλα τα στάδια, ότι ο δικαιούχος μπορεί να συνδυάσει την ποιότητα ζωής μακριά από την εργασία και την εργασία, να αντιμετωπίσει προβλήματα και εμπόδια στην απασχόληση όταν προκύπτουν, σε στενή σχέση με τους εδαφικούς εταίρους κοινωνικής στήριξης και με τις επιχειρήσεις (π.χ. συνένωση αυτοκινήτων, μικροπιστώσεις κ.λπ.). (Greek)
18 July 2022
0 references
Naše glavno djelovanje temelji se na njegovoj sposobnosti da na integrirani način riješi četiri glavna pitanja u gospodarskom oporavku tražitelja zaposlenja: \- uključivanje poduzeća u postupak neselektivnog zapošljavanja kojim se tražiteljima zaposlenja otvaraju veće mogućnosti za uspjeh. \- poticanje uključivih HR praksi koje uključuju kolektiv rada u prihvatu i integraciji novih zaposlenika. \- osiguravanje putanje podupiranjem personaliziranog zapošljavanja, \- pozicioniranje u ekosustavu aktera zapošljavanja kojim se promiče mobilizacija „kratkih krugova” kako bi se lokalno i kolektivno odgovorilo na potrebe korisnika i poduzeća. Općenito gledano, tim osigurava, u svim fazama, da korisnik može uskladiti kvalitetu života izvan posla i rada, riješiti probleme i prepreke zapošljavanju kada se pojave, u bliskoj vezi s teritorijalnim partnerima socijalne potpore i s poduzećima (npr. dijeljenje automobila, mikrokreditiranje itd.). (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acțiunea noastră principală se bazează pe capacitatea sa de a aborda în mod integrat patru probleme majore în redresarea economică a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă: \- implicarea întreprinderilor într-un proces de recrutare neselectiv care oferă șanse mai mari de reușită pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. \- stimularea practicilor de resurse umane incluzive care implică colectivul de muncă în primirea și integrarea noilor angajați. \- asigurarea traiectoriilor prin sprijinirea ocupării personalizate a forței de muncă, \- o poziționare în ecosistemul actorilor din domeniul ocupării forței de muncă care promovează mobilizarea „circuitelor scurte” pentru a răspunde la nivel local și colectiv nevoilor utilizatorilor și întreprinderilor. În general, echipa se asigură, în toate etapele, că beneficiarul poate reconcilia calitatea vieții în afara muncii și a muncii, abordează problemele și barierele din calea ocupării forței de muncă atunci când apar, în strânsă legătură cu partenerii teritoriali ai asistenței sociale și cu întreprinderile (de exemplu, carpooling, microcredite etc.). (Romanian)
18 July 2022
0 references
Naše hlavné opatrenie je založené na jej schopnosti integrovaným spôsobom riešiť štyri hlavné otázky hospodárskej obnovy uchádzačov o zamestnanie: \- zapojenie spoločností do neselektívneho náborového procesu, ktorý otvára silnejšie príležitosti pre uchádzačov o zamestnanie, aby uspeli. \- stimulácia inkluzívnych postupov v oblasti ľudských zdrojov, ktoré zahŕňajú kolektív práce pri prijímaní a integrácii nových zamestnancov. \- zabezpečenie trajektórií podporou personalizovaného zamestnania, \- postavenie v ekosystéme aktérov zamestnanosti, ktoré podporuje mobilizáciu „krátkych okruhov“ s cieľom reagovať na miestne a kolektívne potreby používateľov a podnikov. Tím vo všetkých fázach zabezpečuje, aby príjemca pomoci mohol zosúladiť kvalitu života mimo práce a práce, riešiť problémy a prekážky v zamestnaní, ak sa vyskytnú, v úzkej spolupráci s územnými partnermi sociálnej podpory a so spoločnosťami (napr. spoločné využívanie, mikroúvery atď.). (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-azzjoni ewlenija tagħna hija bbażata fuq il-kapaċità tagħha li tindirizza b’mod integrat erba’ kwistjonijiet ewlenin fl-irkupru ekonomiku ta’ dawk li qed ifittxu impjieg: \- L-involviment ta’ kumpaniji fi proċess ta’ reklutaġġ mhux selettiv li jiftaħ opportunitajiet aktar b’saħħithom għal dawk li qed ifittxu x-xogħol biex jirnexxu. \- L-istimolu ta’ prattiki inklużivi tal-HR li jinvolvu l-kollettiv tax-xogħol fl-akkoljenza u l-integrazzjoni ta’ impjegati ġodda. \- l-iżgurar ta’ trajettorji bl-appoġġ ta’ impjiegi personalizzati, \- pożizzjonament fl-ekosistema tal-atturi tal-impjiegi li jippromwovi l-mobilizzazzjoni ta’ “ċirkwiti qosra” biex jirrispondu lokalment u kollettivament għall-ħtiġijiet tal-utenti u n-negozji. B’mod ġenerali, it-tim jiżgura, fl-istadji kollha, li l-benefiċjarju jista’ jirrikonċilja l-kwalità tal-ħajja lil hinn mix-xogħol u x-xogħol, jittratta l-problemi u l-ostakli għall-impjieg meta jinqalgħu, b’rabta mill-qrib mal-imsieħba territorjali tal-appoġġ soċjali u mal-kumpaniji (eż. carpooling, mikrokreditu, eċċ.). (Maltese)
18 July 2022
0 references
A nossa ação principal baseia-se na sua capacidade de abordar de forma integrada quatro questões importantes na recuperação económica dos candidatos a emprego: \- a participação das empresas num processo de recrutamento não seletivo que abre mais oportunidades para os candidatos a emprego terem êxito. \- a estimulação de práticas inclusivas de RH que envolvam o coletivo de trabalho na receção e integração de novos funcionários. \- garantir trajetórias através do apoio ao emprego personalizado, \- um posicionamento no ecossistema de atores do emprego que promove a mobilização de «curtos curtos» para responder local e coletivamente às necessidades dos utentes e das empresas. De um modo geral, a equipa garante, em todas as fases, que o beneficiário pode conciliar a qualidade de vida longe do trabalho e do trabalho, lidar com problemas e obstáculos ao emprego quando surgem, em estreita ligação com os parceiros territoriais do apoio social e com as empresas (por exemplo, partilha de carro, microcrédito, etc.). (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Päätoimintamme perustuu sen kykyyn käsitellä kokonaisvaltaisesti neljää työnhakijoiden talouden elpymiseen liittyvää tärkeää kysymystä: \- yritysten osallistuminen ei-valikoivaan rekrytointiprosessiin, joka avaa työnhakijoille paremmat mahdollisuudet menestyä. \- osallistavien henkilöstökäytäntöjen edistäminen, johon sisältyy työn kollektiivinen osallistuminen uusien työntekijöiden vastaanottamiseen ja kotouttamiseen. \- turvata kehityspolku tukemalla henkilökohtaista työllisyyttä, \- asemointi työllisyysalan toimijoiden ekosysteemissä, joka edistää ”lyhyiden yhteyksien” käyttöönottoa, jotta voidaan vastata paikallisesti ja kollektiivisesti käyttäjien ja yritysten tarpeisiin. Yleisesti ottaen työryhmä varmistaa kaikissa vaiheissa, että edunsaaja voi sovittaa elämänlaadun yhteen työn ja työn ulkopuolella, käsitellä ongelmia ja työllisyyden esteitä, kun niitä ilmenee, tiiviissä yhteydessä sosiaalisen tuen alueellisiin kumppaneihin ja yrityksiin (esim. kimppakointi, mikroluotot jne.). (Finnish)
18 July 2022
0 references
Nasze główne działanie opiera się na zdolności do zajęcia się w zintegrowany sposób czterema głównymi kwestiami związanymi z ożywieniem gospodarczym osób poszukujących pracy: \- zaangażowanie przedsiębiorstw w nieselektywny proces rekrutacji, który otwiera większe możliwości dla osób poszukujących pracy, aby odnieść sukces. \- stymulowanie integracyjnych praktyk kadrowych, które wiążą się z kolektywem pracy w przyjmowaniu i integracji nowych pracowników. \- zapewnienie trajektorii poprzez wspieranie zindywidualizowanego zatrudnienia, \- pozycjonowanie w ekosystemie podmiotów zajmujących się zatrudnieniem, które promuje mobilizację „krótkich obwodów”, aby reagować lokalnie i zbiorowo na potrzeby użytkowników i przedsiębiorstw. Ogólnie rzecz biorąc, zespół zapewnia, na wszystkich etapach, że beneficjent może pogodzić jakość życia poza pracą i pracą, radzić sobie z problemami i barierami w zatrudnieniu w przypadku ich pojawienia się, w ścisłym powiązaniu z partnerami terytorialnymi wsparcia społecznego i z przedsiębiorstwami (np. podwożenie, mikrokredyty itp.). (Polish)
18 July 2022
0 references
Naš glavni ukrep temelji na njegovi sposobnosti, da celovito obravnava štiri glavna vprašanja pri gospodarskem okrevanju iskalcev zaposlitve: \- vključevanje podjetij v neselektivni postopek zaposlovanja, ki iskalcem zaposlitve odpira večje možnosti za uspeh. \- spodbujanje vključujočih kadrovskih praks, ki vključujejo kolektiv dela pri sprejemu in vključevanju novih zaposlenih. \- zagotavljanje poti s podpiranjem prilagojene zaposlitve, \- umestitev v ekosistem zaposlitvenih akterjev, ki spodbuja mobilizacijo „kratkih krogov“, da bi se lokalno in kolektivno odzivali na potrebe uporabnikov in podjetij. Skupina na splošno zagotavlja, da lahko upravičenec na vseh stopnjah uskladi kakovost življenja zunaj dela in dela, obravnava težave in ovire pri zaposlovanju, ko se pojavijo, v tesni povezavi s teritorialnimi partnerji socialne podpore in podjetji (npr. souporaba avtomobila, mikrokredit itd.). (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Naše hlavní opatření vychází z její schopnosti integrovaně řešit čtyři hlavní otázky hospodářského oživení uchazečů o zaměstnání: \- zapojení společností do neselektivního procesu náboru, který otevírá větší příležitosti uchazečům o zaměstnání uspět. \- stimulace inkluzivních personálních postupů, které zahrnují kolektiv práce při přijímání a integraci nových zaměstnanců. \- zajištění trajektorií podporou personalizovaného zaměstnání, \- umístění v ekosystému aktérů v oblasti zaměstnanosti, které podporuje mobilizaci „krátkých okruhů“, aby lokálně a kolektivně reagovaly na potřeby uživatelů a podniků. Tým ve všech fázích zajišťuje, aby příjemce mohl sladit kvalitu života mimo práci a práci, řešit problémy a překážky v zaměstnání, pokud nastanou, a to v úzkém spojení s územními partnery sociální podpory a se společnostmi (např. spolujízda, mikroúvěry atd.). (Czech)
18 July 2022
0 references
Mūsų pagrindinis veiksmas grindžiamas gebėjimu integruotai spręsti keturis pagrindinius klausimus, susijusius su darbo ieškančių asmenų ekonomikos atsigavimu: \- bendrovių dalyvavimas neatrankinio įdarbinimo procese, kuris suteikia daugiau galimybių darbo ieškantiems asmenims sėkmingai dirbti. \- įtraukios žmogiškųjų išteklių praktikos, apimančios kolektyvinį darbą priimant ir integruojant naujus darbuotojus, skatinimas. \- užtikrinti trajektorijas remiant individualų užimtumą, \- pozicionavimą užimtumo subjektų ekosistemoje, skatinančią „trumpų grandinių“ mobilizavimą, kad vietos ir kolektyviai būtų reaguojama į naudotojų ir įmonių poreikius. Komanda visais etapais užtikrina, kad paramos gavėjas galėtų suderinti gyvenimo kokybę nuo darbo ir darbo, spręsti problemas ir kliūtis, trukdančias įsidarbinti, glaudžiai bendradarbiaudamas su teritoriniais socialinės paramos partneriais ir įmonėmis (pvz., karpoolingas, mikrokreditas ir kt.). (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Mūsu galvenā darbība ir balstīta uz tās spēju integrēti risināt četrus svarīgus jautājumus darba meklētāju ekonomikas atveseļošanā: uzņēmumu iesaistīšana neselektīvs darbā pieņemšanas process, kas paver lielākas iespējas darba meklētājiem gūt panākumus. iekļaujošas cilvēkresursu prakses stimulēšana, kas ietver darba kolektīvu jaunu darbinieku pieņemšanā un integrācijā. \- trajektorijas, atbalstot personalizētu nodarbinātību, \- pozicionēšana nodarbinātības dalībnieku ekosistēmā, kas veicina “īso ķēžu” mobilizāciju, lai vietējā un kolektīvā veidā reaģētu uz lietotāju un uzņēmumu vajadzībām. Kopumā komanda visos posmos nodrošina, ka saņēmējs var saskaņot dzīves kvalitāti ārpus darba un darba, risina problēmas un šķēršļus nodarbinātībai, ja tie rodas, cieši sadarbojoties ar teritoriālajiem sociālā atbalsta partneriem un uzņēmumiem (piemēram, automobiļu koplietošana, mikrokredīts utt.). (Latvian)
18 July 2022
0 references
Основното ни действие се основава на способността му да разглежда по интегриран начин четири основни въпроса в икономическото възстановяване на търсещите работа: \- участието на дружествата в неселективен процес на набиране на персонал, който разкрива по-големи възможности за успешно намиране на работа. \- стимулиране на приобщаващи HR практики, които включват колектива на работата в приемането и интеграцията на нови служители. \- осигуряване на траектории чрез подпомагане на персонализираната заетост, \- позициониране в екосистемата на участниците в заетостта, което насърчава мобилизирането на „къси вериги“, за да отговори на местно и колективно на нуждите на потребителите и предприятията. Повсеместно екипът гарантира на всички етапи, че бенефициерът може да съчетае качеството на живот далеч от работа и работа, да се справи с проблемите и пречките пред заетостта, когато те възникнат, в тясна връзка с териториалните партньори на социалната подкрепа и с предприятията (напр. съвместно ползване на автомобили, микрокредитиране и т.н.). (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Fő intézkedésünk azon alapul, hogy képes-e integrált módon kezelni az álláskeresők gazdasági fellendülésének négy fő kérdését: \- a vállalatok bevonása egy nem szelektív munkaerő-felvételi folyamatba, amely nagyobb lehetőségeket teremt az álláskeresők számára a sikerre. az inkluzív HR-gyakorlatok ösztönzése, amelyek az új munkavállalók fogadása és integrációja során a munka közösségét vonják maguk után. a pályák biztosítása a személyre szabott foglalkoztatás támogatása révén, \- a foglalkoztatási szereplők ökoszisztémájában való helymeghatározás, amely elősegíti a „rövid áramkörök” mobilizálását a felhasználók és a vállalkozások igényeinek helyi és kollektív kielégítése érdekében. A csoport minden szakaszban biztosítja, hogy a kedvezményezett a munka és a munka nélkül össze tudja egyeztetni az életminőséget, a szociális támogatás területi partnereivel és a vállalatokkal szoros együttműködésben (pl. telekocsi, mikrohitel stb.) foglalkozzon a foglalkoztatással kapcsolatos problémákkal és akadályokkal. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá ár bpríomhghníomhaíocht bunaithe ar a chumas aghaidh a thabhairt ar bhealach comhtháite ar cheithre mhór-shaincheist maidir le téarnamh eacnamaíoch cuardaitheoirí poist: \- rannpháirtíocht cuideachtaí i bpróiseas earcaíochta neamhroghnach a chuireann deiseanna níos láidre ar fáil do chuardaitheoirí poist. \- cleachtais chuimsitheacha acmhainní daonna a spreagadh a bhaineann le hobair chomhchoiteann a ghlacadh agus a chomhtháthú le fostaithe nua a ghlacadh agus a chomhtháthú. \- conairí a dhaingniú trí thacú le fostaíocht phearsantaithe, \- suíomh in éiceachóras gníomhaithe fostaíochta a chuireann chun cinn slógadh “gearrchiorcaid” chun freagairt go háitiúil agus le chéile do riachtanais úsáideoirí agus gnólachtaí. Ar fud an bhoird, cinntíonn an fhoireann, ag gach céim, gur féidir leis an tairbhí an caighdeán maireachtála a réiteach ar shiúl ón obair agus ón obair, déileáil le fadhbanna agus bacainní ar fhostaíocht nuair a thagann siad chun cinn, i ndlúthchomhar le comhpháirtithe críochacha na tacaíochta sóisialta agus le cuideachtaí (e.g. roinnt carranna, micrichreidmheas, etc.). (Irish)
18 July 2022
0 references
Vår huvudsakliga åtgärd bygger på dess förmåga att på ett integrerat sätt ta itu med fyra viktiga frågor i den ekonomiska återhämtningen för arbetssökande: \- företagens deltagande i en icke-selektiv rekryteringsprocess som öppnar för större möjligheter för arbetssökande att lyckas. \- stimulering av inkluderande HR-praxis som involverar kollektivt arbete i mottagande och integration av nya medarbetare. \- säkra utvecklingsbanor genom att stödja individanpassad sysselsättning, \- en positionering i ekosystemet av sysselsättningsaktörer som främjar mobilisering av ”korta kretsar” för att tillgodose användarnas och företagens behov lokalt och kollektivt. Överlag ser gruppen till att stödmottagaren i alla skeden kan förena livskvalitet bort från arbete och arbete, tar itu med problem och hinder för sysselsättning när de uppstår, i nära samarbete med de territoriella partnerna för socialt stöd och med företag (t.ex. samåkning, mikrokrediter osv.). (Swedish)
18 July 2022
0 references
Meie põhimeede põhineb selle suutlikkusel käsitleda integreeritud viisil nelja peamist tööotsijate majanduse elavdamisega seotud küsimust: \- ettevõtete kaasamine mittevalikulisse värbamisprotsessi, mis avab tööotsijatele paremad võimalused edu saavutamiseks. \- kaasavate personalitavade stimuleerimine, mis hõlmab töökollektiivi uute töötajate vastuvõtmisel ja integreerimisel. \- kindlustada trajektoorid, toetades personaalset tööhõivet, \- positsioneerimine tööhõives osalejate ökosüsteemis, mis soodustab „lühikese ringluse“ mobiliseerimist, et vastata kohalikul ja kollektiivselt kasutajate ja ettevõtete vajadustele. Üldiselt tagab meeskond kõigis etappides, et toetusesaaja suudab ühitada töölt ja töölt eemal oleva elukvaliteedi, tegeleda probleemide ja takistustega, kui need tekivad, tihedas koostöös sotsiaalabi territoriaalsete partnerite ja ettevõtetega (nt ühiskasutus, mikrokrediit jne). (Estonian)
18 July 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201805130
0 references