Support for the creation of businesses in an activity and employment cooperative (Q3707836)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707836 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for the creation of businesses in an activity and employment cooperative |
Project Q3707836 in France |
Statements
154,800.0 Euro
0 references
309,600.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Coodémarrage53
0 references
Les Coopératives d'activité et d'emploi permettent à des créateurs et créatrices d'entreprises de **tester leur projet en grandeur nature**. Cette période de test va permettre de vérifier la viabilité économique du projet, de se former au métier de chef.fe d'entreprise et de bénéficier d'un accompagnement formatif, sous forme collective et personnalisée. Les Coopératives d'activité et d'emploi offrent en effet des modalités d'accompagnement qui répondent aux problématiques identifiées : \- Les objectifs sont fixés par les porteurs de projet eux mêmes : que ce soit un objectif de revenu, de temps consacré à l'activité ou de test d'un marché, l'accompagnement est totalement individualisé et dédié à la réalisation de l'objectif. \- L'entrepreneur suit un parcours où accompagnement individuel et collectif se complètent et donnent corps à son projet, lui permettent de renforcer son réseau et d'acquérir un socle de connaissances indispensable à l'autonomisation. Les CAE salarient les entrepreneurs durant toute la phase de lancement de leur activité. Ils sont rémunérés sur la base de leur bénéfice comptable et la CAE les libère de la gestion comptable et fiscale, ce qui leur permet de se concentrer sur leur développement commercial. Les CAE permettent une dynamique de groupe entre les entrepreneurs salariés qui apprennent progressivement à gérer tous les aspects de leur entreprise. Une fois en situation de maitrise de leur activité, les entrepreneurs salariés peuvent ou non décider de s'engager en leur nom dans leur entreprise ou bien de rester au sein de la coopérative qui leur garantit une qualité de gestion rigoureuse et un espace collectif professionnel. Les CAE pallient ainsi un des principaux freins à la création d'entreprise en permettant de mesurer progressivement la question de la responsabilité personnelle des entrepreneurs dans la conduite de leur activité. Dans le même temps, les CAE forment les entrepreneurs pour qu'ils disposent des compétences nécessaires au fur et à mesure du développement de leur activité. Les CAE privilégient la qualité (rémunération, responsabilité, durabilité et stabilité) des emplois créés à la multiplication du nombre de création d'entreprises. Les Coopératives d'activité et d'emploi tirent leur origine dans leur souplesse et leur adaptabilité aux différentes situations. Il n'y a pas de sélection à l'entrée de la coopérative, seulement quelques critères à respecter : le porteur de projet doit avoir un projet de création d'activité, être assurable au titre de la responsabilité civile professionnelle et ne pas avoir besoin d'investissements lourds. Les porteurs ne doivent pas relever des professions règlementées (en dehors du service à la personne pour lequel un partenariat existe avec la CAE Coop Chez Vous pour localiser juridiquement l'activité). Sur les activités relevant de la garantie décennale, un partenariat est envisagé dès 2019 avec une Coopérative adaptée, Elan Bâtisseur, dont le siège se situe en Ille-et-Vilaine. L'opération FSE consiste en l'accompagnement au test d'activité et à la création d'emploi sur les territoires, pour cela deux composantes sont nécessaires : \- un accompagnement individuel et collectif : de la formation en collectif à l'entrepreneuriat, des rendez-vous individuels de suivi, la mise en réseau des entrepreneurs afin de promouvoir les métiers et de développer leurs activités. \- L'ingénierie de projets liés à de nouvelles modalités d'accompagnement ou à la création de nouvelles activités : des informations collectives, le développement de nouveaux dispositifs d'aide à la création (ex. CIAP, métiers créatifs, centre de formation, bâtiment) et la préparation et la mise en place de Coopératives éphémères. Les Coopératives d'activité et d'emploi respectent le principe d'égalité des chances : aucune sélection n'est faite à l'entrée en fonction d'un critère déterminé, notamment en termes de degré de maturation du projet ou de maîtrise des outils classiques comme l'étude de marché. L'accompagnement au quotidien de l'activité permet ce type d'apprentissage sans exclure les publics qui sont culturellement ou socialement plus éloignés de la création d'activité. (French)
0 references
Cooperatives of activity and employment allow creators and creators of enterprises to **test their project in full scale**. This test period will make it possible to verify the economic viability of the project, to train himself in the profession of business manager and to benefit from formatting support, in collective and personalised form. The activity and employment cooperatives offer support arrangements that respond to the problems identified: \- The objectives are set by the project promoters themselves: whether it is an objective of income, time spent on the activity or testing of a market, the support is totally individualised and dedicated to achieving the objective. \- The entrepreneur follows a path where individual and collective support complement each other and give substance to his project, enable him to strengthen his network and acquire a foundation of knowledge indispensable for empowerment. EACs work with contractors throughout the start-up phase of their business. They are remunerated on the basis of their accounting profit and the EAC frees them from accounting and tax management, allowing them to focus on their business development. EACs allow group dynamics between wage-earners who gradually learn to manage all aspects of their business. Once in a position of mastery of their activity, employed entrepreneurs may or may not decide to engage on their behalf in their company or to remain in the cooperative which guarantees them a rigorous management quality and a professional collective space. The EACs are thus one of the main obstacles to business creation by gradually measuring the issue of the personal responsibility of entrepreneurs in the conduct of their business. At the same time, the EACs train entrepreneurs to have the necessary skills as they develop their business. The EACs prioritise the quality (remuneration, responsibility, sustainability and stability) of the jobs created, rather than increasing the number of start-ups. Activity and employment cooperatives have their origins in their flexibility and adaptability to different situations. There is no selection at the entrance of the co-operative, only a few criteria to meet: the project leader must have a business creation project, be insurable under professional civil liability and not need heavy investment. Holders must not be covered by the regulated professions (outside the service to the person for whom a partnership exists with the CAE Coop Chez You to locate the activity legally). On the activities covered by the 10-year guarantee, a partnership is envisaged in 2019 with an adapted Coopérative, Elan Builder, whose headquarters are located in Ille-et-Vilaine. The ESF operation consists of supporting the activity test and job creation in the territories, for which two components are necessary: \- individual and collective support: from collective training to entrepreneurship, individual follow-up appointments, networking of entrepreneurs to promote trades and develop their activities. \- The engineering of projects related to new support arrangements or the creation of new activities: collective information, the development of new creative aids (e.g. CIAP, creative professions, training centre, building) and the preparation and establishment of ephemeral cooperatives. The Employment and Activity Cooperatives shall respect the principle of equal opportunities: No selection is made on the basis of a given criterion, in particular in terms of the degree of maturity of the project or the mastery of conventional tools such as market research. Day-to-day support allows this type of learning without excluding audiences who are culturally or socially farther away from activity creation. (English)
22 November 2021
0.122040478366249
0 references
Tätigkeits- und Beschäftigungsgenossenschaften ermöglichen es Gründern und Gründern von Unternehmen, ihr Projekt in lebensgroßer Größe zu testen**. Diese Testphase wird es ermöglichen, die wirtschaftliche Lebensfähigkeit des Projekts zu überprüfen, sich in den Beruf des Unternehmers zu schulen und von einer kollektiven und personalisierten Schulungsbegleitung zu profitieren. Die Arbeits- und Beschäftigungsgenossenschaften bieten nämlich flankierende Modalitäten an, die den ermittelten Problemen gerecht werden: Die Ziele werden von den Projektträgern selbst festgelegt: unabhängig davon, ob es sich um ein Einkommensziel, um Zeit für die Tätigkeit oder um den Test eines Marktes, die Begleitung ist völlig individualisiert und der Erreichung des Ziels gewidmet. \- Der Unternehmer geht auf einen Weg, auf dem individuelle und kollektive Begleitung sich ergänzen und sein Projekt stärken, sein Netzwerk stärken und eine notwendige Wissensbasis für die Stärkung der Rolle erwerben können. Die CAE verschmutzen die Unternehmer während der gesamten Anlaufphase ihrer Tätigkeit. Sie werden auf der Grundlage ihres buchhalterischen Gewinns vergütet, und die CAE befreit sie von der Buchhaltungs- und Steuerverwaltung, so dass sie sich auf ihre Geschäftsentwicklung konzentrieren können. CAE ermöglichen eine Gruppendynamik zwischen abhängig beschäftigten Unternehmern, die nach und nach lernen, alle Aspekte ihres Unternehmens zu verwalten. Wenn sie ihre Tätigkeit beherrschen, können die abhängig beschäftigten Unternehmer entscheiden, ob sie sich in ihrem eigenen Namen engagieren oder ob sie in der Genossenschaft bleiben, die ihnen eine hohe Managementqualität und einen kollektiven Arbeitsplatz garantiert. Die AAG räumen damit eines der größten Hindernisse für die Unternehmensgründung ein, indem sie es ermöglichen, die Frage der persönlichen Verantwortung der Unternehmer bei der Ausübung ihrer Tätigkeit schrittweise zu messen. Gleichzeitig bilden die OAG die Unternehmer aus, damit sie im Zuge der Entwicklung ihrer Tätigkeit über die erforderlichen Kompetenzen verfügen. Die OAG legen den Schwerpunkt auf die Qualität (Entgelt, Verantwortung, Nachhaltigkeit und Stabilität) der geschaffenen Arbeitsplätze auf die Zunahme der Zahl der Unternehmensgründungen. Aktivitäts- und Beschäftigungsgenossenschaften haben ihren Ursprung in ihrer Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an die verschiedenen Situationen. Es gibt keine Auswahl am Eingang der Genossenschaft, nur einige Kriterien zu erfüllen: der Projektträger muss ein Gründungsprojekt haben, im Rahmen der Berufshaftpflicht versicherbar sein und keine umfangreichen Investitionen benötigen. Inhaber dürfen nicht den reglementierten Berufen angehören (außer der Dienstleistung für die Person, für die eine Partnerschaft mit der CAE Coop bei Ihnen besteht, um die Tätigkeit rechtlich zu lokalisieren). Bei den Tätigkeiten im Rahmen der zehnjährigen Garantie ist ab 2019 eine Partnerschaft mit der angepassten Genossenschaft Elan Bâtisseur mit Sitz in Ille-et-Vilaine geplant. Das ESF-Projekt besteht in der Begleitung des Aktivitätstests und der Schaffung von Arbeitsplätzen in den Gebieten. Dazu sind zwei Komponenten erforderlich: \- individuelle und kollektive Begleitung: von der kollektiven Ausbildung bis zur unternehmerischen Initiative, zu individuellen Follow-up-Treffen, zur Vernetzung von Unternehmern zur Förderung von Berufen und zur Entwicklung ihrer Aktivitäten. \- Planung von Projekten im Zusammenhang mit neuen Begleitmodalitäten oder der Schaffung neuer Aktivitäten: gemeinsame Informationen, die Entwicklung neuer kreativer Hilfsprogramme (z. B. CIAP, kreative Berufe, Ausbildungszentrum, Gebäude) und die Vorbereitung und Einrichtung von kurzlebigen Genossenschaften. Die Arbeits- und Beschäftigungsgenossenschaften beachten den Grundsatz der Chancengleichheit: zu Beginn eines bestimmten Kriteriums, insbesondere hinsichtlich des Reifegrads des Projekts oder der Beherrschung herkömmlicher Instrumente wie Marktforschung, wird keine Auswahl getroffen. Die Begleitung des täglichen Lebens ermöglicht diese Art des Lernens, ohne das Publikum auszuschließen, das kulturell oder sozial von der Schaffung von Aktivitäten entfernt ist. (German)
1 December 2021
0 references
Coöperaties van activiteit en werkgelegenheid stellen makers en makers van ondernemingen in staat om hun project op volle schaal te testen**. Deze testperiode zal het mogelijk maken om de economische levensvatbaarheid van het project te controleren, zichzelf op te leiden in het beroep van bedrijfsleider en te profiteren van formatteringsondersteuning, in collectieve en gepersonaliseerde vorm. De activiteiten- en werkgelegenheidscoöperaties bieden ondersteuningsregelingen om de vastgestelde problemen aan te pakken: \- De doelstellingen worden vastgesteld door de projectontwikkelaars zelf: of het nu gaat om een doelstelling van inkomen, tijd besteed aan de activiteit of het testen van een markt, de steun is volledig geïndividualiseerd en is gericht op het bereiken van het doel. \- De ondernemer volgt een weg waar individuele en collectieve steun elkaar aanvullen en zijn project inhoud geven, hem in staat stellen zijn netwerk te versterken en een basis van kennis te verwerven die onmisbaar is voor empowerment. EAC’s werken samen met contractanten tijdens de opstartfase van hun bedrijf. Zij worden vergoed op basis van hun boekhoudkundige winst en de EAC bevrijdt hen van boekhoud- en belastingbeheer, zodat zij zich kunnen concentreren op hun bedrijfsontwikkeling. EAC’s maken groepsdynamiek mogelijk tussen loontrekkenden die geleidelijk leren om alle aspecten van hun bedrijf te beheren. Eenmaal in een positie van beheersing van hun activiteit, kunnen ondernemers in loondienst al dan niet besluiten om namens hen deel te nemen aan hun bedrijf of om in de coöperatie te blijven die hen een strenge managementkwaliteit en een professionele collectieve ruimte garandeert. De OAG’s zijn dus een van de belangrijkste obstakels voor de oprichting van bedrijven door geleidelijk de kwestie van de persoonlijke verantwoordelijkheid van ondernemers bij de uitoefening van hun bedrijf te meten. Tegelijkertijd leiden de OAG’s ondernemers op om over de nodige vaardigheden te beschikken bij de ontwikkeling van hun bedrijf. De OAG’s geven prioriteit aan de kwaliteit (bezoldiging, verantwoordelijkheid, duurzaamheid en stabiliteit) van de gecreëerde banen, in plaats van het aantal startende ondernemingen te verhogen. Activiteiten- en werkgelegenheidscoöperaties hebben hun oorsprong in hun flexibiliteit en hun aanpassingsvermogen aan verschillende situaties. Er is geen selectie bij de ingang van de coöperatie, slechts een paar criteria om te voldoen aan: de projectleider moet een project voor de oprichting van een bedrijf hebben, verzekerd zijn onder beroepsaansprakelijkheid en geen zware investeringen nodig hebben. Houders mogen niet onder de gereglementeerde beroepen vallen (buiten de dienst aan de persoon voor wie een partnerschap bestaat met de CAE Coop Chez You om de activiteit legaal te lokaliseren). Wat betreft de activiteiten die onder de garantie van tien jaar vallen, wordt in 2019 een partnerschap gepland met een aangepaste Coopérative, Elan Builder, waarvan de hoofdzetel in Ille-et-Vilaine is gevestigd. De ESF-actie bestaat uit het ondersteunen van de activiteitstest en het scheppen van werkgelegenheid in de gebieden, waarvoor twee componenten nodig zijn: \- individuele en collectieve steun: van collectieve opleiding tot ondernemerschap, individuele follow-up benoemingen, netwerken van ondernemers om handel te bevorderen en hun activiteiten te ontwikkelen. \- De engineering van projecten in verband met nieuwe ondersteuningsregelingen of het opzetten van nieuwe activiteiten: collectieve informatie, de ontwikkeling van nieuwe creatieve hulpmiddelen (bv. CIAP, creatieve beroepen, opleidingscentrum, bouw) en de voorbereiding en oprichting van tijdelijke coöperaties. De werkgelegenheids- en activiteitscoöperaties eerbiedigen het beginsel van gelijke kansen: Er wordt geen selectie gemaakt op basis van een bepaald criterium, met name wat betreft de mate van rijpheid van het project of de beheersing van conventionele instrumenten zoals marktonderzoek. De dagelijkse ondersteuning maakt dit soort leren mogelijk zonder dat het publiek dat cultureel of sociaal verder weg is van het creëren van activiteiten, wordt uitgesloten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Le cooperative di attività e di occupazione consentono ai creatori e creatori di imprese di testare il loro progetto in piena scala**. Questo periodo di prova consentirà di verificare la fattibilità economica del progetto, di formarsi nella professione di manager d'impresa e di beneficiare di un sostegno di formattazione, in forma collettiva e personalizzata. Le cooperative di attività e di occupazione offrono meccanismi di sostegno che rispondono ai problemi individuati: \- Gli obiettivi sono fissati dagli stessi promotori del progetto: che si tratti di un obiettivo di reddito, di tempo dedicato all'attività o di sperimentazione di un mercato, il sostegno è totalmente individualizzato e dedicato al raggiungimento dell'obiettivo. \- L'imprenditore segue un percorso in cui il sostegno individuale e collettivo si completano a vicenda e danno sostanza al suo progetto, gli permettono di rafforzare la sua rete e acquisire una base di conoscenze indispensabili per l'empowerment. Gli EAC collaborano con gli appaltatori per tutta la fase di avvio della loro attività. Essi sono remunerati sulla base del loro profitto contabile e l'EAC li libera dalla gestione contabile e fiscale, consentendo loro di concentrarsi sul loro sviluppo aziendale. Gli EAC consentono dinamiche di gruppo tra i salariati che imparano gradualmente a gestire tutti gli aspetti della loro attività. Una volta in una posizione di padronanza della loro attività, gli imprenditori dipendenti possono o non possono decidere di impegnarsi per loro conto nella loro azienda o di rimanere nella cooperativa che garantisce loro una rigorosa qualità gestionale e uno spazio collettivo professionale. Le CEA sono quindi uno dei principali ostacoli alla creazione di imprese, misurando gradualmente la questione della responsabilità personale degli imprenditori nella conduzione della loro attività. Allo stesso tempo, gli EAC addestrano gli imprenditori ad avere le competenze necessarie nello sviluppo della loro attività. Le CEA danno priorità alla qualità (retribuzione, responsabilità, sostenibilità e stabilità) dei posti di lavoro creati, piuttosto che aumentare il numero di start-up. Le cooperative di attività e di occupazione hanno origine nella loro flessibilità e adattabilità alle diverse situazioni. Non c'è selezione all'ingresso della cooperativa, solo alcuni criteri per soddisfare: il responsabile del progetto deve avere un progetto di creazione di imprese, essere assicurabile sotto la responsabilità civile professionale e non necessita di investimenti pesanti. I titolari non devono essere coperti dalle professioni regolamentate (al di fuori del servizio alla persona per la quale esiste una partnership con il CAE Coop Chez You per localizzare l'attività legalmente). Per quanto riguarda le attività coperte dalla garanzia decennale, nel 2019 è prevista una partnership con un Coopérative adattato, Elan Builder, la cui sede principale si trova a Ille-et-Vilaine. L'intervento dell'FSE consiste nel sostenere il test di attività e la creazione di posti di lavoro nei territori, per i quali sono necessarie due componenti: \- sostegno individuale e collettivo: dalla formazione collettiva all'imprenditorialità, alle nomine individuali di follow-up, alla creazione di reti di imprenditori per promuovere i mestieri e sviluppare le loro attività. \- L'ingegneria di progetti relativi a nuove modalità di sostegno o alla creazione di nuove attività: informazione collettiva, sviluppo di nuovi ausili creativi (ad esempio CIAP, professioni creative, centro di formazione, costruzione) e preparazione e creazione di cooperative effimere. Le cooperative per l'occupazione e le attività rispettano il principio delle pari opportunità: Non viene effettuata alcuna selezione sulla base di un determinato criterio, in particolare in termini di grado di maturità del progetto o di padronanza di strumenti convenzionali come la ricerca di mercato. Il sostegno quotidiano consente questo tipo di apprendimento senza escludere il pubblico culturalmente o socialmente più lontano dalla creazione di attività. (Italian)
13 January 2022
0 references
Las cooperativas de actividad y empleo permiten a los creadores y creadores de empresas ** probar su proyecto a escala completa**. Este período de prueba permitirá verificar la viabilidad económica del proyecto, formarse en la profesión de gestor de empresas y beneficiarse de la ayuda de formato, de forma colectiva y personalizada. Las cooperativas de actividad y empleo ofrecen mecanismos de apoyo que responden a los problemas detectados: \- Los objetivos son fijados por los propios promotores del proyecto: ya se trate de un objetivo de renta, tiempo dedicado a la actividad o pruebas de un mercado, la ayuda está totalmente individualizada y dedicada a la consecución del objetivo. \- El empresario sigue un camino donde el apoyo individual y colectivo se complementan y dan sustancia a su proyecto, le permiten fortalecer su red y adquirir una base de conocimiento indispensable para el empoderamiento. Las EAC trabajan con contratistas a lo largo de la fase de puesta en marcha de su negocio. Se remuneran sobre la base de sus beneficios contables y la CAO los libera de la gestión contable y fiscal, lo que les permite centrarse en su desarrollo empresarial. Las EAC permiten dinámicas grupales entre asalariados que poco a poco aprenden a gestionar todos los aspectos de su negocio. Una vez que se encuentren en una posición de dominio de su actividad, los empresarios empleados pueden decidir o no participar en su empresa o permanecer en la cooperativa, lo que les garantiza una calidad de gestión rigurosa y un espacio colectivo profesional. Las CEA constituyen, por tanto, uno de los principales obstáculos a la creación de empresas al medir gradualmente la cuestión de la responsabilidad personal de los empresarios en la dirección de sus actividades. Al mismo tiempo, las EAC capacitan a los empresarios para que tengan las habilidades necesarias a medida que desarrollan su negocio. Las CEA dan prioridad a la calidad (remuneración, responsabilidad, sostenibilidad y estabilidad) de los puestos de trabajo creados, en lugar de aumentar el número de empresas emergentes. Las cooperativas de actividad y empleo tienen su origen en su flexibilidad y adaptabilidad a diferentes situaciones. No hay selección a la entrada de la cooperativa, solo unos pocos criterios para cumplir: el jefe de proyecto debe tener un proyecto de creación de empresas, ser asegurable bajo responsabilidad civil profesional y no necesita una fuerte inversión. Los titulares no deben estar cubiertos por las profesiones reguladas (fuera del servicio a la persona para la que existe una asociación con el CAE Coop Chez You para localizar legalmente la actividad). En cuanto a las actividades cubiertas por la garantía de diez años, se prevé una asociación en 2019 con una Coopérative adaptada, Elan Builder, cuya sede se encuentra en Ille-et-Vilaine. La operación del FSE consiste en apoyar la prueba de actividad y la creación de empleo en los territorios, para lo que son necesarios dos componentes: \- apoyo individual y colectivo: desde la formación colectiva hasta el espíritu empresarial, los nombramientos individuales de seguimiento, la creación de redes de empresarios para promover los oficios y desarrollar sus actividades. \- La ingeniería de proyectos relacionados con nuevas modalidades de apoyo o la creación de nuevas actividades: la información colectiva, el desarrollo de nuevas ayudas creativas (por ejemplo, la CIAP, las profesiones creativas, el centro de formación, la construcción) y la preparación y establecimiento de cooperativas efímeras. Las cooperativas de empleo y de actividad respetarán el principio de igualdad de oportunidades: No se hace ninguna selección sobre la base de un criterio determinado, en particular en lo que se refiere al grado de madurez del proyecto o al dominio de herramientas convencionales como la investigación de mercado. El apoyo cotidiano permite este tipo de aprendizaje sin excluir a los públicos cultural o socialmente más alejados de la creación de actividades. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevus- ja tööhõiveühistud võimaldavad ettevõtete loojatel ja loojatel katsetada oma projekti täies ulatuses**. See katseperiood võimaldab kontrollida projekti majanduslikku elujõulisust, koolitada end ärijuhi kutsealal ja saada vormindamistoetust kollektiivsel ja individuaalsel kujul. Tegevus- ja tööhõiveühistud pakuvad toetusmeetmeid, mis vastavad tuvastatud probleemidele: \- Eesmärgid seavad projekti elluviijad ise: olenemata sellest, kas tegemist on sissetuleku, tegevusele kulutatud aja või turu testimisega, on toetus täielikult individualiseeritud ja selle eesmärgi saavutamisele pühendatud. \- Ettevõtja järgib teed, kus individuaalne ja kollektiivne toetus täiendavad üksteist ja annavad oma projektile sisu, võimaldavad tal tugevdada oma võrgustikku ja omandada teadmiste aluse, mis on hädavajalik mõjuvõimu suurendamiseks. Eeltingimused teevad töövõtjatega koostööd kogu oma tegevuse alustamise etapis. Neile makstakse tasu raamatupidamisliku kasumi alusel ning eeltingimus vabastab nad raamatupidamisest ja maksuhaldusest, võimaldades neil keskenduda oma äritegevuse arendamisele. Eeltingimused võimaldavad rühmadünaamikat palgatöötajate vahel, kes õpivad järk-järgult oma äri kõiki aspekte juhtima. Kui palgaline ettevõtja on oma tegevuse meisterlik, võib ta otsustada tegutseda oma nimel oma ettevõttes või jääda ühistusse, mis tagab neile range juhtimiskvaliteedi ja professionaalse kollektiivse tegutsemisruumi. Eeltingimused on seega üks peamisi takistusi ettevõtete loomisel, kuna järk-järgult mõõdetakse ettevõtjate isikliku vastutuse küsimust oma äritegevuses. Samal ajal koolitavad eeltingimused ettevõtjaid, et neil oleksid äritegevuse arendamisel vajalikud oskused. Eeltingimused seavad idufirmade arvu suurendamise asemel esikohale loodud töökohtade kvaliteedi (töötasu, vastutus, jätkusuutlikkus ja stabiilsus). Tegevus- ja tööhõiveühistud lähtuvad oma paindlikkusest ja kohanemisvõimest erinevate olukordadega. Ühistu sissepääsu juures ei ole valikut, vaid ainult mõned kriteeriumid: projektijuhil peab olema ettevõtte loomise projekt, ta peab olema kindlustatud professionaalse tsiviilvastutuse alusel ega vaja suuri investeeringuid. Isikud ei tohi olla reguleeritud kutsealadega kaetud (väljaspool teenust isikule, kelle jaoks on olemas partnerlus CAE Coop Chez You’iga, et leida tegevus seaduslikult). 10-aastase tagatisega hõlmatud tegevuste osas on 2019. aastal kavandatud partnerlus kohandatud kooperatiiviga Elan Builder, mille peakorter asub Ille-et-Vilaine’is. ESFi tegevus seisneb tegevustesti toetamises ja töökohtade loomises piirkondades, kus on vaja kahte komponenti: \- individuaalne ja kollektiivne toetus: alates kollektiivsest koolitusest kuni ettevõtluseni, individuaalsete järelmeetmete võtmiseni, ettevõtjate võrgustike loomiseni, et edendada äritegevust ja arendada nende tegevust. \- Projektide kavandamine, mis on seotud uue toetuskorra või uute tegevuste loomisega: kollektiivne teave, uute loominguliste abivahendite arendamine (nt CIAP, loomekutsed, koolituskeskus, ehitus) ning ajutiste ühistute ettevalmistamine ja asutamine. Tööhõive- ja tegevusühistud järgivad võrdsete võimaluste põhimõtet: Konkreetse kriteeriumi alusel valikut ei tehta, eelkõige seoses projekti küpsusastmega või tavapäraste vahendite, näiteks turu-uuringute valdamisega. Igapäevane toetus võimaldab sellist õppimist, jätmata kõrvale publikut, kes on kultuuriliselt või sotsiaalselt tegevuse loomisest kaugemal. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Veiklos ir užimtumo kooperatyvai leidžia įmonių kūrėjams ir kūrėjams **išbandyti savo projektą visu mastu**. Šis bandomasis laikotarpis leis patikrinti projekto ekonominį gyvybingumą, mokytis verslo vadybininko profesija ir gauti naudos iš kolektyvinės ir individualizuotos paramos formatavimo. Veiklos ir užimtumo kooperatyvai siūlo paramos priemones, kuriomis reaguojama į nustatytas problemas: \- Tikslus nustato patys projekto rengėjai: neatsižvelgiant į tai, ar tai yra pajamų, veiklai skirto laiko ar rinkos testavimo tikslas, parama yra visiškai individualizuota ir skirta tikslui pasiekti. \- Verslininkas eina keliu, pagal kurį individuali ir kolektyvinė parama papildo vienas kitą ir suteikia pagrindą savo projektui, leidžia jam stiprinti savo tinklą ir įgyti žinių, būtinų įgalėjimui. RAB dirba su rangovais per visą jų veiklos pradžios etapą. Jiems atlyginama remiantis jų apskaitiniu pelnu, o RAB atleidžia juos nuo apskaitos ir mokesčių valdymo, todėl jie gali sutelkti dėmesį į savo verslo plėtrą. RAB leidžia grupės dinamiką tarp samdomų darbuotojų, kurie palaipsniui mokosi valdyti visus savo verslo aspektus. Dirbdami pagal darbo sutartį dirbantys verslininkai gali arba negali nuspręsti jų vardu dirbti savo įmonėje arba likti kooperatyve, kuris garantuoja jiems griežtą valdymo kokybę ir profesinę kolektyvinę erdvę. Taigi RAB yra viena iš pagrindinių verslo kūrimo kliūčių, nes palaipsniui įvertinant verslininkų asmeninę atsakomybę už jų verslo vykdymą. Tuo pat metu RAB moko verslininkus turėti reikiamų įgūdžių, kai jie plėtoja savo verslą. RAB pirmenybę teikia sukurtų darbo vietų kokybei (atlyginimui, atsakomybei, tvarumui ir stabilumui), o ne naujų įmonių skaičiaus didinimui. Veiklos ir užimtumo kooperatyvai yra lankstūs ir pritaikomi skirtingoms situacijoms. Prie kooperatyvo įėjimo nėra atrankos, tik keli kriterijai atitinka: projekto vadovas turi turėti verslo kūrimo projektą, būti apdraustas pagal profesinę civilinę atsakomybę ir nereikia didelių investicijų. Turėtojams negali būti taikomos reglamentuojamos profesijos (neteikiant paslaugos asmeniui, su kuriuo bendradarbiaujate su CAE Coop Chez, kad veikla būtų teisiškai nustatyta). Kalbant apie veiklą, kuriai taikoma 10 metų garantija, 2019 m. numatoma partnerystė su pritaikytu Coopérative, Elan Builder, kurio būstinė yra Ille-et-Vilaine. ESF veiksmą sudaro parama veiklos bandymui ir darbo vietų kūrimui teritorijose, kuriose būtini du komponentai: \- individuali ir kolektyvinė parama: nuo kolektyvinio mokymo iki verslumo, individualių paskyrimų, verslininkų tinklų kūrimo, siekiant skatinti prekybą ir plėtoti jų veiklą. \- Projektų, susijusių su nauja paramos tvarka arba naujos veiklos kūrimu, inžinerija: kolektyvinė informacija, naujų kūrybinių priemonių kūrimas (pvz., CIAP, kūrybinės profesijos, mokymo centras, statyba) ir trumpalaikių kooperatyvų rengimas ir steigimas. Užimtumo ir veiklos kooperatyvai laikosi lygių galimybių principo: Pagal konkretų kriterijų atranka nevykdoma, visų pirma atsižvelgiant į projekto brandumo laipsnį arba įprastų priemonių, pavyzdžiui, rinkos tyrimų, įsisavinimą. Kasdienė parama leidžia tokio tipo mokymąsi, neišskiriant auditorijos, kuri kultūriniu ar socialiniu požiūriu yra nutolusi nuo veiklos kūrimo. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Zadruge aktivnosti i zapošljavanja omogućuju stvarateljima i stvarateljima poduzeća da ** testiraju svoj projekt u punom opsegu**. To će testno razdoblje omogućiti provjeru gospodarske održivosti projekta, osposobljavanje u struci poslovnog upravitelja i ostvarivanje koristi od potpore za oblikovanje, u kolektivnom i personaliziranom obliku. Aktivnosti i zadruge za zapošljavanje nude mjere potpore kojima se odgovara na utvrđene probleme: \- Ciljeve postavljaju sami promotori projekta: neovisno o tome je li riječ o cilju prihoda, vremena provedenog na aktivnosti ili ispitivanja tržišta, potpora je u potpunosti individualizirana i posvećena postizanju cilja. \- Poduzetnik slijedi put gdje se individualna i kolektivna potpora međusobno nadopunjuju i daju suštinu njegovom projektu, omogućuju mu da ojača svoju mrežu i stekne temelj znanja koje je neophodno za osnaživanje. Ex ante uvjeti surađuju s izvođačima tijekom početne faze njihova poslovanja. Primaju naknadu na temelju računovodstvene dobiti, a EAC ih oslobađa računovodstvenog i poreznog upravljanja, što im omogućuje da se usredotoče na razvoj svojeg poslovanja. Ex ante uvjeti omogućuju grupnu dinamiku među primateljima plaća koji postupno uče upravljati svim aspektima svojeg poslovanja. Nakon što su na položaju majstorstva svoje djelatnosti, zaposleni poduzetnici mogu ili ne mogu odlučiti da u njihovo ime sudjeluju u svojem društvu ili da ostanu u zadruzi koja im jamči strogu kvalitetu upravljanja i profesionalni kolektivni prostor. Ex ante uvjeti stoga su jedna od glavnih prepreka za osnivanje poduzeća postupnim mjerenjem pitanja osobne odgovornosti poduzetnika u poslovanju. U isto vrijeme, EAC-ovi obučavaju poduzetnike da imaju potrebne vještine dok razvijaju svoje poslovanje. U ex ante uvjetima prednost se daje kvaliteti (primici od rada, odgovornosti, održivosti i stabilnosti) otvorenih radnih mjesta, a ne povećanju broja novoosnovanih poduzeća. Aktivnosti i zadruge za zapošljavanje temelje se na fleksibilnosti i prilagodljivosti različitim situacijama. Na ulazu u zadrugu nema izbora, samo nekoliko kriterija koje treba ispuniti: voditelj projekta mora imati projekt osnivanja poduzeća, biti osiguran u okviru profesionalne građanske odgovornosti i ne zahtijevati velika ulaganja. Nositelji ne smiju biti obuhvaćeni reguliranim profesijama (izvan usluge osobi za koju postoji partnerstvo s CAE Coop Chez You kako biste zakonito pronašli aktivnost). Kad je riječ o aktivnostima obuhvaćenima desetogodišnjim jamstvom, 2019. predviđeno je partnerstvo s prilagođenim Coopérative, Elan Builder, čije se sjedište nalazi u Ille-et-Vilaine. Operacija ESF-a sastoji se od podupiranja ispitivanja aktivnosti i otvaranja radnih mjesta na državnim područjima, za koja su potrebne dvije komponente: \- pojedinačna i zajednička potpora: od kolektivnog osposobljavanja do poduzetništva, pojedinačnih naknadnih imenovanja, umrežavanja poduzetnika radi promicanja obrta i razvoja njihovih aktivnosti. \- Inženjering projekata povezanih s novim mehanizmima potpore ili stvaranjem novih aktivnosti: kolektivne informacije, razvoj novih kreativnih pomagala (npr. CIAP, kreativne profesije, centar za osposobljavanje, izgradnja) te priprema i osnivanje kratkoročnih zadruga. Zadruge za zapošljavanje i aktivnosti poštuju načelo jednakih mogućnosti: Odabir se ne provodi na temelju određenog kriterija, posebno u pogledu stupnja zrelosti projekta ili majstorstva konvencionalnih alata kao što je istraživanje tržišta. Svakodnevna potpora omogućuje takvu vrstu učenja bez isključivanja publike koja je kulturno ili društveno udaljenija od stvaranja aktivnosti. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οι συνεταιρισμοί δραστηριότητας και απασχόλησης επιτρέπουν στους δημιουργούς και τους δημιουργούς επιχειρήσεων να δοκιμάσουν το έργο τους σε πλήρη κλίμακα**. Αυτή η δοκιμαστική περίοδος θα καταστήσει δυνατή την επαλήθευση της οικονομικής βιωσιμότητας του έργου, την κατάρτιση του στο επάγγελμα του διαχειριστή επιχείρησης και τη στήριξη της μορφοποίησης, σε συλλογική και εξατομικευμένη μορφή. Η δραστηριότητα και οι συνεταιρισμοί απασχόλησης προσφέρουν υποστηρικτικές ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που εντοπίστηκαν: \- Οι στόχοι καθορίζονται από τους ίδιους τους φορείς υλοποίησης του έργου: είτε πρόκειται για στόχο του εισοδήματος, του χρόνου που δαπανάται για τη δραστηριότητα ή για τη δοκιμή μιας αγοράς, η στήριξη είναι πλήρως εξατομικευμένη και αφιερωμένη στην επίτευξη του στόχου. \- Ο επιχειρηματίας ακολουθεί μια πορεία όπου η ατομική και συλλογική υποστήριξη αλληλοσυμπληρώνονται και δίνουν ουσία στο έργο του, του δίνουν τη δυνατότητα να ενισχύσει το δίκτυό του και να αποκτήσει ένα θεμέλιο γνώσεων που είναι απαραίτητες για την ενδυνάμωση. Οι εκ των προτέρων αιρεσιμότητες συνεργάζονται με αναδόχους καθ’ όλη τη διάρκεια της φάσης εκκίνησης της επιχείρησής τους. Αμείβονται με βάση το λογιστικό τους κέρδος και η ΑΗΚ τους απαλλάσσει από τη λογιστική και φορολογική διαχείριση, επιτρέποντάς τους να επικεντρωθούν στην επιχειρηματική τους ανάπτυξη. Οι εκ των προτέρων αιρεσιμότητες επιτρέπουν τη δυναμική των ομάδων μεταξύ των μισθωτών που μαθαίνουν σταδιακά να διαχειρίζονται όλες τις πτυχές της επιχείρησής τους. Από τη στιγμή που κατέχουν θέση ελέγχου της δραστηριότητάς τους, οι απασχολούμενοι επιχειρηματίες μπορούν ή δεν μπορούν να αποφασίσουν να συμμετάσχουν εξ ονόματός τους στην εταιρεία τους ή να παραμείνουν στον συνεταιρισμό που τους εγγυάται αυστηρή ποιότητα διαχείρισης και επαγγελματικό συλλογικό χώρο. Ως εκ τούτου, οι εκ των προτέρων αιρεσιμότητες αποτελούν ένα από τα κύρια εμπόδια για τη δημιουργία επιχειρήσεων, με τη σταδιακή μέτρηση του ζητήματος της προσωπικής ευθύνης των επιχειρηματιών κατά την άσκηση της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας. Ταυτόχρονα, οι εκ των προτέρων αιρεσιμότητες εκπαιδεύουν τους επιχειρηματίες ώστε να διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες κατά την ανάπτυξη της επιχείρησής τους. Οι εκ των προτέρων αιρεσιμότητες δίνουν προτεραιότητα στην ποιότητα (αμοιβές, ευθύνη, βιωσιμότητα και σταθερότητα) των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται, αντί να αυξάνουν τον αριθμό των νεοφυών επιχειρήσεων. Οι συνεταιρισμοί δραστηριότητας και απασχόλησης προέρχονται από την ευελιξία και την προσαρμοστικότητα τους σε διαφορετικές καταστάσεις. Δεν υπάρχει επιλογή στην είσοδο του συνεταιρισμού, λίγα μόνο κριτήρια για να πληρούνται: ο επικεφαλής του έργου πρέπει να έχει ένα σχέδιο δημιουργίας επιχείρησης, να ασφαλίζεται με επαγγελματική αστική ευθύνη και να μην χρειάζεται μεγάλες επενδύσεις. Οι κάτοχοι δεν πρέπει να καλύπτονται από τα νομοθετικά κατοχυρωμένα επαγγέλματα (εκτός της υπηρεσίας προς το πρόσωπο για το οποίο υπάρχει εταιρική σχέση με το CAE Coop Chez You για να εντοπίσετε τη δραστηριότητα νόμιμα). Όσον αφορά τις δραστηριότητες που καλύπτονται από τη δεκαετή εγγύηση, προβλέπεται σύμπραξη το 2019 με έναν προσαρμοσμένο Συνεταιρισμό, την Elan Builder, της οποίας η έδρα βρίσκεται στο Ille-et-Vilaine. Η δράση ΕΚΤ συνίσταται στην υποστήριξη της δοκιμής δραστηριότητας και στη δημιουργία θέσεων εργασίας στις περιοχές, για τις οποίες απαιτούνται δύο συνιστώσες: \- ατομική και συλλογική υποστήριξη: από τη συλλογική κατάρτιση έως την επιχειρηματικότητα, τις ατομικές συναντήσεις παρακολούθησης, τη δικτύωση των επιχειρηματιών για την προώθηση του εμπορίου και την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων τους. \- Η μηχανική έργων που σχετίζονται με νέες ρυθμίσεις στήριξης ή με τη δημιουργία νέων δραστηριοτήτων: συλλογική πληροφόρηση, ανάπτυξη νέων δημιουργικών βοηθημάτων (π.χ. CIAP, δημιουργικά επαγγέλματα, κέντρο κατάρτισης, κτίρια) και προετοιμασία και δημιουργία εφήμερων συνεταιρισμών. Οι Συνεταιρισμοί Απασχόλησης και Δραστηριοτήτων τηρούν την αρχή των ίσων ευκαιριών: Δεν γίνεται επιλογή βάσει συγκεκριμένου κριτηρίου, ιδίως όσον αφορά τον βαθμό ωριμότητας του έργου ή τη γνώση συμβατικών εργαλείων, όπως η έρευνα αγοράς. Η καθημερινή υποστήριξη επιτρέπει αυτού του είδους τη μάθηση χωρίς να αποκλείονται τα ακροατήρια που είναι πολιτισμικά ή κοινωνικά μακριά από τη δημιουργία δραστηριοτήτων. (Greek)
12 August 2022
0 references
Družstvá činnosti a zamestnanosti umožňujú tvorcom a tvorcom podnikov **testovať svoj projekt v plnom rozsahu**. Toto skúšobné obdobie umožní overiť ekonomickú životaschopnosť projektu, vzdelávať sa v profesii manažéra podniku a využívať podporu formátovania v kolektívnej a personalizovanej forme. Družstvá pôsobiace v oblasti činnosti a zamestnanosti ponúkajú podporné opatrenia, ktoré reagujú na zistené problémy: \- Ciele stanovujú samotní realizátori projektu: či už ide o cieľ príjmu, čas strávený na činnosti alebo testovanie trhu, podpora je úplne individualizovaná a venuje sa dosiahnutiu cieľa. \- Podnikateľ sleduje cestu, kde sa individuálna a kolektívna podpora navzájom dopĺňajú a dávajú mu podstatu jeho projektu, umožňujú mu posilniť svoju sieť a získať základ vedomostí, ktoré sú nevyhnutné pre posilnenie postavenia. Ex ante kondicionality spolupracujú s dodávateľmi počas počiatočnej fázy ich podnikania. Odmeňujú sa na základe ich účtovného zisku a EAC ich oslobodzuje od účtovníctva a daňovej správy, čo im umožňuje zamerať sa na rozvoj ich podnikania. Ex ante kondicionality umožňujú skupinovú dynamiku medzi zamestnancami, ktorí sa postupne učia riadiť všetky aspekty svojho podnikania. Keď sú zamestnaní podnikatelia schopní zvládnuť svoju činnosť, môžu alebo nemusia rozhodnúť, že sa zapoja v ich mene do svojej spoločnosti alebo zostanú v družstve, čo im zaručí prísnu kvalitu riadenia a profesionálny kolektívny priestor. Ex ante kondicionality sú teda jednou z hlavných prekážok zakladania podnikov tým, že postupne merajú otázku osobnej zodpovednosti podnikateľov pri výkone ich podnikania. EAC zároveň trénujú podnikateľov, aby mali potrebné zručnosti pri rozvoji svojho podnikania. Ex ante kondicionality uprednostňujú kvalitu (odmeňovanie, zodpovednosť, udržateľnosť a stabilitu) vytvorených pracovných miest namiesto zvyšovania počtu začínajúcich podnikov. Družstvá pôsobiace v oblasti činnosti a zamestnanosti majú svoj pôvod v flexibilite a prispôsobivosti rôznym situáciám. Pri vstupe do družstva nie je výber, len niekoľko kritérií na splnenie: vedúci projektu musí mať projekt založenia podniku, musí byť poistiteľný v rámci profesijnej občianskoprávnej zodpovednosti a nemusí potrebovať veľké investície. Na držiteľov sa nesmú vzťahovať regulované povolania (mimo služby osobe, pre ktorú existuje partnerstvo s CAE Coop Chez You, aby ste túto činnosť legálne lokalizovali). Pokiaľ ide o činnosti, na ktoré sa vzťahuje 10-ročná záruka, v roku 2019 sa plánuje partnerstvo s upravenou spoločnosťou Coopérative, Elan Builder, ktorej ústredie sa nachádza v Ille-et-Vilaine. Operácia ESF pozostáva z podpory testu činnosti a vytvárania pracovných miest na územiach, pre ktoré sú potrebné dve zložky: \- individuálna a kolektívna podpora: od kolektívnej odbornej prípravy až po podnikanie, individuálne nadväzujúce menovania, vytváranie sietí podnikateľov na podporu obchodu a rozvoj ich činností. \- Projektovanie projektov súvisiacich s novými podpornými opatreniami alebo vytváraním nových činností: kolektívne informácie, rozvoj nových kreatívnych pomôcok (napr. CIAP, tvorivé profesie, školiace stredisko, budovanie) a príprava a zakladanie efemérnych družstiev. Družstvá v oblasti zamestnanosti a činnosti dodržiavajú zásadu rovnakých príležitostí: Výber sa neuskutočňuje na základe daného kritéria, najmä pokiaľ ide o stupeň zrelosti projektu alebo ovládanie konvenčných nástrojov, ako je napríklad prieskum trhu. Každodenná podpora umožňuje tento druh vzdelávania bez vylúčenia publika, ktoré je kultúrne alebo sociálne vzdialenejšie od tvorby aktivít. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toiminta- ja työllisyysosuuskunnat antavat tekijöille ja yritysten luojille mahdollisuuden testata hankettaan ** täysimittaisesti**. Tämän testijakson avulla voidaan todentaa hankkeen taloudellinen elinkelpoisuus, kouluttaa itseään yritysjohtajan ammattiin ja saada tukea kollektiivisessa ja yksilöllisessä muodossa. Työ- ja elinkeinoosuuskunnat tarjoavat tukijärjestelyjä, joilla vastataan havaittuihin ongelmiin: \- Hankkeen toteuttajat asettavat tavoitteet itse: riippumatta siitä, onko kyse tuloista, toimintaan käytetystä ajasta tai markkinoiden testauksesta, tuki on täysin yksilöllistä ja kohdennettu tavoitteen saavuttamiseen. \- Yrittäjä seuraa polkua, jossa yksilöllinen ja kollektiivinen tuki täydentää toisiaan ja antaa sisältöä hankkeelleen, antaa hänelle mahdollisuuden vahvistaa verkostoaan ja hankkia perusta tietämykselle, joka on välttämätöntä voimaannuttamisen kannalta. EAC:t työskentelevät toimeksisaajien kanssa koko yrityksen käynnistysvaiheen ajan. Ne saavat korvauksen kirjanpidollisen voittonsa perusteella, ja EAC vapauttaa ne kirjanpidosta ja verohallinnosta, jolloin ne voivat keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen. Ennakkoehdot mahdollistavat ryhmädynamiikan palkansaajien välillä, jotka oppivat vähitellen hallitsemaan kaikkia liiketoimintansa osa-alueita. Kun yrittäjät hallitsevat toimintaansa, he voivat päättää tai olla osallistumatta yrityksensä puolesta tai jäädä osuuskuntaan, joka takaa heille tarkan johtamisen laadun ja ammatillisen kollektiivisen tilan. Ennakkoehdot ovat näin ollen yksi suurimmista yritysten perustamisen esteistä, sillä ne mittaavat asteittain kysymystä yrittäjien henkilökohtaisesta vastuusta liiketoiminnan harjoittamisessa. Samalla EAC:t kouluttavat yrittäjiä hankkimaan tarvittavat taidot liiketoimintansa kehittämisessä. Ennakkoehtoissa asetetaan etusijalle luotujen työpaikkojen laatu (palkat, vastuullisuus, kestävyys ja vakaus) sen sijaan, että lisättäisiin startup-yritysten määrää. Työ- ja elinkeinoosuuskunnat ovat joustavia ja mukautuvia erilaisiin tilanteisiin. Osuuskunnan sisäänkäynnillä ei ole valintaa, vaan vain muutamia kriteereitä on täytettävä: hankkeen vetäjällä on oltava yrityksen perustamishanke, hänen on oltava ammatillisen siviilioikeudellisen vastuun alainen eikä hän tarvitse raskaita investointeja. Haltijat eivät saa kuulua säänneltyjen ammattien piiriin (palvelun ulkopuolella henkilölle, jonka kanssa on olemassa kumppanuus CAE Coop Chez -yhdistyksen kanssa, jotta toiminta voidaan paikantaa laillisesti). Kymmenen vuoden takuun kattamien toimintojen osalta suunnitellaan vuonna 2019 kumppanuutta, johon kuuluu mukautettu Coopérative, Elan Builder, jonka päätoimipaikka sijaitsee Ille-et-Vilainessa. ESR:n toimella tuetaan toimintatestiä ja työpaikkojen luomista alueilla, joilla tarvitaan kaksi osatekijää: \- yksilöllinen ja kollektiivinen tuki: kollektiivisesta koulutuksesta yrittäjyyteen, yksilölliset seurantanimitykset, yrittäjien verkostoituminen ammattien edistämiseksi ja toiminnan kehittämiseksi. \- Uusiin tukijärjestelyihin liittyvien hankkeiden suunnittelu tai uusien toimintojen luominen: kollektiivinen tiedotus, uusien luovien apuvälineiden kehittäminen (esim. CIAP, luovat ammatit, koulutuskeskus, rakentaminen) sekä lyhytaikaisten osuuskuntien valmistelu ja perustaminen. Työllisyys- ja toimintaosuuskuntien on noudatettava yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta: Valintaa ei tehdä tietyn kriteerin perusteella, erityisesti hankkeen kypsyysasteen tai markkinatutkimuksen kaltaisten perinteisten välineiden hallinnan osalta. Päivittäinen tuki mahdollistaa tämäntyyppisen oppimisen sulkematta pois yleisöjä, jotka ovat kulttuurisesti tai sosiaalisesti kauempana toiminnan luomisesta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Spółdzielnie działalności i zatrudnienia pozwalają twórcom i twórcom przedsiębiorstw na przetestowanie ich projektu w pełnej skali**. Ten okres testowy umożliwi sprawdzenie opłacalności projektu, przeszkolenie się w zawodzie kierownika przedsiębiorstwa oraz skorzystanie ze wsparcia formatowania, w formie zbiorowej i spersonalizowanej. Spółdzielnie działające i zajmujące się zatrudnieniem oferują rozwiązania wspierające, które stanowią odpowiedź na zidentyfikowane problemy: \- Cele są ustalane przez samych promotorów projektu: niezależnie od tego, czy jest to cel dochodu, czasu spędzonego na działalności lub testowania rynku, wsparcie jest całkowicie zindywidualizowane i przeznaczone na osiągnięcie celu. \- Przedsiębiorca podąża ścieżką, w której indywidualne i zbiorowe wsparcie uzupełnia się i nadaje treści projektowi, pozwala mu wzmocnić swoją sieć i zdobyć podstawę wiedzy niezbędnej do upodmiotowienia. EAC współpracuje z wykonawcami na etapie rozruchu swojej działalności. Są one wynagradzane na podstawie zysku księgowego, a EAC uwalnia je od rachunkowości i zarządzania podatkami, umożliwiając im skupienie się na rozwoju działalności. EAC pozwalają na dynamikę grupy między pracownikami, którzy stopniowo uczą się zarządzać wszystkimi aspektami swojej działalności. Po opanowaniu swojej działalności, zatrudnieni przedsiębiorcy mogą lub nie mogą podjąć decyzji o zaangażowaniu w swoje przedsiębiorstwo lub pozostaniu w spółdzielni, co gwarantuje im rygorystyczną jakość zarządzania i profesjonalną przestrzeń zbiorową. Warunki wstępne są zatem jedną z głównych przeszkód w tworzeniu przedsiębiorstw, ponieważ stopniowo mierzą kwestię osobistej odpowiedzialności przedsiębiorców za prowadzenie działalności gospodarczej. Jednocześnie EAC szkolą przedsiębiorców do posiadania niezbędnych umiejętności podczas rozwijania działalności gospodarczej. W EAC priorytetowo traktuje się jakość (wynagrodzenie, odpowiedzialność, trwałość i stabilność) utworzonych miejsc pracy, a nie zwiększanie liczby przedsiębiorstw typu start-up. Spółdzielnie działające i zajmujące się zatrudnieniem mają swoje źródło elastyczności i zdolności adaptacyjnych do różnych sytuacji. Nie ma wyboru przy wejściu do spółdzielni, tylko kilka kryteriów, aby spełnić: lider projektu musi mieć projekt tworzenia przedsiębiorstw, być ubezpieczony w ramach zawodowej odpowiedzialności cywilnej i nie wymaga dużych inwestycji. Posiadacze nie mogą być objęci zawodami regulowanymi (poza usługą dla osoby, dla której istnieje związek partnerski z CAE Coop Chez, aby legalnie zlokalizować działalność). W odniesieniu do działań objętych 10-letnią gwarancją w 2019 r. przewiduje się partnerstwo z dostosowaną spółdzielnią Elan Builder, której siedziba znajduje się w Ille-et-Vilaine. Operacja EFS polega na wspieraniu testu działania i tworzenia miejsc pracy na obszarach, dla których konieczne są dwa elementy: \- wsparcie indywidualne i zbiorowe: od szkoleń zbiorowych po przedsiębiorczość, indywidualne nominacje, tworzenie sieci przedsiębiorców w celu promowania handlu i rozwijania ich działalności. \- Inżynieria projektów związanych z nowymi ustaleniami dotyczącymi wsparcia lub tworzeniem nowych działań: informacje zbiorowe, rozwój nowych twórczych pomocy (np. CIAP, zawody twórcze, ośrodek szkoleniowy, budowa) oraz przygotowanie i tworzenie spółdzielni efemerycznych. Spółdzielnie zatrudnienia i działalności przestrzegają zasady równości szans: Nie dokonuje się wyboru na podstawie danego kryterium, w szczególności pod względem stopnia dojrzałości projektu lub opanowania konwencjonalnych narzędzi, takich jak badania rynku. Codzienne wsparcie pozwala na ten rodzaj uczenia się bez wykluczania odbiorców, którzy są oddaleni kulturowo lub społecznie od tworzenia aktywności. (Polish)
12 August 2022
0 references
A tevékenységi és foglalkoztatási szövetkezetek lehetővé teszik a vállalkozások alkotói és alkotói számára, hogy teljes mértékben teszteljék projektjüket**. Ez a tesztidőszak lehetővé teszi a projekt gazdasági életképességének ellenőrzését, az üzleti vezető szakmájának képzését és a formázási támogatás igénybevételét kollektív és személyre szabott formában. A tevékenységi és foglalkoztatási szövetkezetek olyan támogatási intézkedéseket kínálnak, amelyek választ adnak az azonosított problémákra: \- A célkitűzéseket maguk a projektgazdák határozzák meg: függetlenül attól, hogy a jövedelem, a tevékenységre vagy a piac tesztelésére fordított idő céljáról van-e szó, a támogatás teljes mértékben személyre szabott, és a cél elérésére irányul. \- A vállalkozó egy olyan utat követ, ahol az egyéni és kollektív támogatás kiegészíti egymást, és tartalmat ad a projektjének, lehetővé teszi számára, hogy megerősítse hálózatát, és megszerezze a felelősségvállaláshoz nélkülözhetetlen tudásalapot. Az EAC-k vállalkozásuk indulási szakaszában együttműködnek a vállalkozókkal. Ezek díjazása számviteli nyereségük alapján történik, és az EAC mentesíti őket a számviteltől és az adókezeléstől, lehetővé téve számukra, hogy üzleti fejlődésükre összpontosítsanak. Az EAC-k lehetővé teszik a csoport dinamikáját a bérmunkások között, akik fokozatosan megtanulják kezelni üzleti tevékenységük minden aspektusát. Tevékenységük elsajátítását követően az alkalmazott vállalkozók dönthetnek úgy, hogy a nevükben részt vesznek a társaságukban, vagy továbbra is abban a szövetkezetben maradnak, amely biztosítja számukra a szigorú irányítási minőséget és a szakmai kollektív teret. Az előzetes feltételrendszer tehát a vállalkozások létrehozásának egyik fő akadálya, mivel fokozatosan felméri a vállalkozók személyes felelősségének kérdését a vállalkozásvezetésben. Ugyanakkor az EAC-k kiképezik a vállalkozókat a szükséges készségek elsajátítására, miközben fejlesztik vállalkozásukat. Az EAC-k az induló vállalkozások számának növelése helyett inkább a létrehozott munkahelyek minőségét (javadalmazás, felelősség, fenntarthatóság és stabilitás) helyezik előtérbe. A tevékenységi és foglalkoztatási szövetkezetek a rugalmasságukból és a különböző helyzetekhez való alkalmazkodóképességükből erednek. A szövetkezet bejáratánál nincs kiválasztás, csak néhány kritérium teljesül: a projektvezetőnek vállalkozásalapítási projekttel kell rendelkeznie, amely szakmai polgári jogi felelősség mellett biztosítható, és nem igényel komoly beruházásokat. Az engedélyesek nem tartozhatnak a szabályozott szakmák hatálya alá (a CAE Coop Chez Önnel a partnerkapcsolattal rendelkező személynek nyújtott szolgáltatáson kívül a tevékenység jogszerű elhelyezkedése érdekében). A tízéves garancia által fedezett tevékenységek tekintetében 2019-ben partnerséget terveznek egy kiigazított Coopérative, Elan Builderrel, amelynek székhelye Ille-et-Vilaine-ben található. Az ESZA-művelet a tevékenységek tesztelésének és a munkahelyteremtésnek a támogatását foglalja magában azokon a területeken, amelyekhez két összetevőre van szükség: egyéni és kollektív támogatás: a kollektív képzéstől a vállalkozói készségig, az egyéni nyomonkövetési kinevezésektől, a vállalkozók hálózatba szervezésétől a kereskedelem előmozdítása és tevékenységeik fejlesztése érdekében. \- Az új támogatási megállapodásokhoz vagy új tevékenységekhez kapcsolódó projektek tervezése: kollektív tájékoztatás, új kreatív segédeszközök (pl. CIAP, kreatív szakmák, képzési központ, épület) fejlesztése, valamint ideiglenes szövetkezetek előkészítése és létrehozása. A foglalkoztatási és tevékenységi szövetkezetek tiszteletben tartják az esélyegyenlőség elvét: Nem kerül sor kiválasztásra egy adott kritérium alapján, különösen a projekt érettségi foka vagy a hagyományos eszközök, például a piackutatás elsajátítása tekintetében. A mindennapi támogatás lehetővé teszi az ilyen típusú tanulást anélkül, hogy kizárná azokat a közönséget, akik kulturális vagy társadalmi szempontból távolabb vannak a tevékenységek létrehozásától. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Družstva činnosti a zaměstnanosti umožňují tvůrcům a tvůrcům podniků **testovat svůj projekt v plném rozsahu**. Tato zkušební doba umožní ověřit ekonomickou životaschopnost projektu, vzdělávat se v profesi obchodního manažera a využívat podpory formátování v kolektivní a personalizované podobě. Družstva zabývající se činností a zaměstnáním nabízejí podpůrná opatření, která reagují na zjištěné problémy: \- Cíle jsou stanoveny samotnými předkladateli projektů: bez ohledu na to, zda se jedná o cíl příjmů, času stráveného na činnosti nebo testování trhu, je podpora zcela individualizovaná a zaměřená na dosažení tohoto cíle. \- Podnikatel sleduje cestu, kdy se individuální a kolektivní podpora doplňuje a dává obsah svému projektu, umožňuje mu posílit svou síť a získat základ znalostí nezbytných pro posílení postavení. EAC pracují s dodavateli během zahajovací fáze svého podnikání. Jsou odměňováni na základě svého účetního zisku a EAC je osvobozuje od vedení účetnictví a daní, což jim umožňuje soustředit se na rozvoj jejich podnikání. EAC umožňují skupinovou dynamiku mezi zaměstnanci, kteří se postupně učí řídit všechny aspekty svého podnikání. Jakmile jsou zaměstnaní podnikatelé v postavení zvládnutí své činnosti, mohou nebo se nemohou rozhodnout, že budou jednat jejich jménem ve své společnosti nebo že zůstanou v družstvu, které jim zaručuje přísnou kvalitu řízení a profesionální kolektivní prostor. EAC jsou tedy jednou z hlavních překážek pro zakládání podniků tím, že postupně měří otázku osobní odpovědnosti podnikatelů při výkonu jejich podnikání. EAC zároveň školí podnikatele, aby měli potřebné dovednosti při rozvoji svého podnikání. EAC upřednostňují kvalitu (odměna, odpovědnost, udržitelnost a stabilitu) vytvořených pracovních míst namísto zvyšování počtu začínajících podniků. Aktivní a zaměstnanecká družstva mají svůj původ ve své flexibilitě a přizpůsobivosti různým situacím. U vstupu do družstva není výběr, pouze několik kritérií pro splnění: vedoucí projektu musí mít projekt zakládání podniků, musí být pojištěn na základě profesní občanskoprávní odpovědnosti a nemusí vyžadovat velké investice. Držitelé se nesmí vztahovat na regulované profese (mimo službu osobě, pro kterou existuje partnerství s CAE Coop Chez You za účelem vyhledání činnosti legálně). Pokud jde o činnosti, na něž se vztahuje desetiletá záruka, plánuje se v roce 2019 partnerství s upraveným Coopérative, Elan Builder, jehož sídlo se nachází v Ille-et-Vilaine. Operace ESF spočívá v podpoře testu činnosti a vytváření pracovních míst na územích, pro něž jsou nezbytné dvě složky: \- individuální a kolektivní podpora: od kolektivního vzdělávání až po podnikání, individuální následná jmenování, vytváření sítí podnikatelů za účelem podpory obchodu a rozvoje jejich činností. \- Projektování projektů souvisejících s novými režimy podpory nebo vytvářením nových činností: kolektivní informace, rozvoj nových kreativních pomůcek (např. CIAP, kreativní profese, školicí středisko, budova) a příprava a zakládání pomíjivých družstev. Družstva v oblasti zaměstnanosti a činností dodržují zásadu rovných příležitostí: Výběr není proveden na základě daného kritéria, zejména pokud jde o stupeň vyspělosti projektu nebo zvládnutí konvenčních nástrojů, jako je průzkum trhu. Každodenní podpora umožňuje tento typ učení, aniž by vyloučila diváky, kteří jsou kulturně nebo společensky vzdáleni od tvorby činnosti. (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbības un nodarbinātības kooperatīvi ļauj uzņēmumu radītājiem un radītājiem ** pārbaudīt savu projektu pilnā mērogā**. Šis pārbaudes periods dos iespēju pārbaudīt projekta ekonomisko dzīvotspēju, apmācīt sevi uzņēmējdarbības vadītāja profesijā un gūt labumu no formatēšanas atbalsta kolektīvā un personalizētā veidā. Darbības un nodarbinātības kooperatīvi piedāvā atbalsta pasākumus, kas reaģē uz konstatētajām problēmām: \- Mērķus nosaka paši projekta virzītāji: neatkarīgi no tā, vai tas ir ienākumu mērķis, laiks, kas pavadīts darbībai vai tirgus pārbaudei, atbalsts ir pilnībā individualizēts un veltīts mērķa sasniegšanai. \- Uzņēmējs seko ceļam, kur individuāls un kolektīvs atbalsts papildina viens otru un piešķir saturu savam projektam, ļauj viņam stiprināt savu tīklu un iegūt zināšanu pamatu, kas ir neaizstājams pilnvarojumam. EAC sadarbojas ar līgumslēdzējiem visā to darbības uzsākšanas posmā. Viņi saņem atlīdzību, pamatojoties uz viņu grāmatvedības peļņu, un EAC atbrīvo viņus no grāmatvedības un nodokļu pārvaldības, ļaujot tiem koncentrēties uz uzņēmējdarbības attīstību. EAC ļauj grupu dinamikai starp algotiem darba ņēmējiem, kuri pakāpeniski mācās pārvaldīt visus savas uzņēmējdarbības aspektus. Kad algoti uzņēmēji ir ieguvuši savas darbības meistarību, viņi var vai nevar nolemt iesaistīties savā uzņēmumā vai palikt kooperatīvā, kas viņiem garantē stingru vadības kvalitāti un profesionālu kolektīvu telpu. Tādējādi ex ante nosacījumi ir viens no galvenajiem šķēršļiem uzņēmumu dibināšanai, pakāpeniski novērtējot jautājumu par uzņēmēju personisko atbildību viņu uzņēmējdarbības veikšanā. Tajā pašā laikā EAC apmāca uzņēmējus, lai viņiem būtu nepieciešamās prasmes, attīstot savu uzņēmējdarbību. EAC prioritāte ir radīto darbvietu kvalitāte (atalgojums, atbildība, ilgtspēja un stabilitāte), nevis jaunuzņēmumu skaita palielināšana. Darbības un nodarbinātības kooperatīvu pamatā ir to elastīgums un spēja pielāgoties dažādām situācijām. Pie kooperatīva ieejas nav atlases, tikai daži kritēriji, lai tie atbilstu: projekta vadītājam ir jābūt uzņēmuma izveides projektam, viņam jābūt apdrošinātam saskaņā ar profesionālo civiltiesisko atbildību un nav vajadzīgi lieli ieguldījumi. Uz īpašniekiem nedrīkst attiekties reglamentētās profesijas (ārpus pakalpojuma personai, kurai ir partnerattiecības ar CAE Coop Chez You, lai likumīgi atrastu darbību). Attiecībā uz darbībām, uz kurām attiecas 10 gadu garantija, 2019. gadā ir paredzēta partnerība ar pielāgotu Coopérative Elan Builder, kura galvenā mītne atrodas Ille-et-Vilaine. ESF darbība ir atbalsts darbības pārbaudei un darbavietu radīšanai teritorijās, kurām ir nepieciešami divi komponenti: \- individuālais un kolektīvais atbalsts: no kolektīvas apmācības līdz uzņēmējdarbībai, individuālas pēcpārbaudes, uzņēmēju tīklu veidošana, lai veicinātu tirdzniecību un attīstītu viņu darbību. \- Tādu projektu izstrāde, kas saistīti ar jauniem atbalsta pasākumiem vai jaunu darbību radīšanu: kolektīva informācija, jaunu radošo palīglīdzekļu (piemēram, CIAP, radošās profesijas, mācību centrs, celtniecība) izstrāde un pagaidu kooperatīvu sagatavošana un izveide. Nodarbinātības un darbības kooperatīvi ievēro vienlīdzīgu iespēju principu: Atlase netiek veikta, pamatojoties uz konkrētu kritēriju, jo īpaši attiecībā uz projekta gatavības pakāpi vai parasto instrumentu, piemēram, tirgus izpētes, meistarību. Ikdienas atbalsts pieļauj šāda veida mācīšanos, neizslēdzot auditorijas, kas kultūras vai sociāli ir tālu no darbības radīšanas. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Ceadaíonn comharchumainn ghníomhaíochta agus fostaíochta do chruthaitheoirí agus do chruthaitheoirí fiontar **a dtionscadal a thástáil ar scála iomlán**. Cuirfidh an tréimhse tástála seo ar chumas inmharthanacht eacnamaíoch an tionscadail a fhíorú, é féin a oiliúint i ngairm an bhainisteora gnó agus leas a bhaint as tacaíocht formáidithe, i bhfoirm chomhchoiteann agus phearsantaithe. Cuireann an ghníomhaíocht agus na comharchumainn fostaíochta socruithe tacaíochta ar fáil a fhreagraíonn do na fadhbanna a sainaithníodh: \- Is iad na tionscnóirí tionscadail féin a shocraíonn na cuspóirí: cibé an cuspóir ioncaim, ama a chaitear ar ghníomhaíocht nó ar thástáil margaidh é, déantar an tacaíocht a phearsantú go hiomlán agus tiomnaithe don chuspóir a bhaint amach. \- Leanann an fiontraí cosán ina gcomhlánaíonn tacaíocht aonair agus chomhchoiteann a chéile agus tugann sé substaint dá thionscadal, cuireann sé ar a chumas a líonra a neartú agus bunús eolais a fháil atá fíor-riachtanach le haghaidh cumhachtaithe. Oibríonn EACS le conraitheoirí le linn na céime tosaigh dá ngnó. Íoctar luach saothair leo ar bhonn a mbrabús cuntasaíochta agus saorann an EAC iad ó chuntasaíocht agus ó bhainistiú cánach, rud a ligeann dóibh díriú ar a bhforbairt ghnó. Ceadaíonn EACS dinimic ghrúpa idir foghlaimeoirí pá a fhoghlaimíonn de réir a chéile gach gné dá ngnó a bhainistiú. A luaithe a bheidh siad i riocht máistreachta ar a ngníomhaíocht, féadfaidh fiontraithe fostaithe cinneadh a dhéanamh dul i mbun oibre thar a gceann ina gcuideachta nó fanacht sa chomharchumann a ráthaíonn cáilíocht dhian bhainistíochta dóibh agus spás comhchoiteann gairmiúil. Dá bhrí sin, tá na EACanna ar cheann de na príomhbhacainní ar ghnó a chruthú trí shaincheist fhreagracht phearsanta na bhfiontraithe a thomhas de réir a chéile agus iad i mbun a ngnó. Ag an am céanna, cuireann na EACanna oiliúint ar fhiontraithe chun na scileanna riachtanacha a bheith acu de réir mar a fhorbraíonn siad a ngnó. Tugann EACanna tús áite do cháilíocht (luach saothair, freagracht, inbhuanaitheacht agus cobhsaíocht) na bpost a chruthaítear, seachas cur le líon na ngnólachtaí nuathionscanta. Is iad solúbthacht agus inoiriúnaitheacht na gcomharchumann fostaíochta is bunús leo i gcásanna éagsúla. Níl aon roghnú ag an mbealach isteach chuig an gcomharchumann, ach cúpla critéar chun freastal ar: ní mór tionscadal cruthaithe gnó a bheith ag ceannaire an tionscadail, a bheith inárachaithe faoi dhliteanas sibhialta gairmiúil agus ní gá infheistíocht throm a dhéanamh. Ní mór do shealbhóirí a bheith clúdaithe ag na gairmeacha rialáilte (lasmuigh den tseirbhís don duine dá bhfuil comhpháirtíocht ann le CAE Coop Chez You chun an ghníomhaíocht a aimsiú go dlíthiúil). Maidir leis na gníomhaíochtaí a chumhdaítear leis an ráthaíocht 10 mbliana, tá comhpháirtíocht beartaithe in 2019 le Coopérative, Tógálaí Elan oiriúnaithe, a bhfuil a cheanncheathrú lonnaithe in Ille-et-Vilaine. Is éard atá i gceist le hoibríocht CSE tacú leis an tástáil gníomhaíochta agus le cruthú post sna críocha sin a bhfuil dhá chomhpháirt riachtanach dóibh: \- tacaíocht aonair agus chomhchoiteann: ó oiliúint chomhchoiteann go fiontraíocht, ceapacháin aonair leantacha, líonrú fiontraithe chun ceirdeanna a chur chun cinn agus a ngníomhaíochtaí a fhorbairt. \- Innealtóireacht tionscadal a bhaineann le socruithe nua tacaíochta nó le gníomhaíochtaí nua a chruthú: faisnéis chomhchoiteann, áiseanna cruthaitheacha nua a fhorbairt (e.g. Ciap, gairmeacha cruthaitheacha, ionad oiliúna, tógáil) agus comharchumainn ghearrshaolacha a ullmhú agus a bhunú. Urramóidh na Comharchumainn Fostaíochta agus Gníomhaíochta prionsabal an chomhionannais deiseanna: Ní dhéantar aon roghnú ar bhonn critéir ar leith, go háirithe maidir le méid aibíochta an tionscadail nó máistreacht ar ghnáthuirlisí amhail taighde margaidh. Ceadaíonn tacaíocht ó lá go lá den chineál seo foghlama gan lucht féachana atá níos faide ó thaobh cultúir nó sóisialta de a chur as an áireamh ó chruthú gníomhaíochta. (Irish)
12 August 2022
0 references
Zadruge z dejavnostmi in zaposlovanjem omogočajo ustvarjalcem in ustvarjalcem podjetij **preizkus njihovega projekta v polnem obsegu**. To preskusno obdobje bo omogočilo preverjanje ekonomske upravičenosti projekta, usposabljanje za poklic poslovnega menedžerja in pridobitev podpore za oblikovanje v kolektivni in osebni obliki. Zadruge za dejavnosti in zaposlovanje nudijo podporne ureditve, ki se odzivajo na ugotovljene težave: \- Cilje določijo sami nosilci projekta: ne glede na to, ali gre za cilj prihodkov, časa, porabljenega za dejavnost ali preskušanje trga, je podpora popolnoma individualizirana in namenjena doseganju cilja. \- Podjetnik sledi poti, kjer se individualna in kolektivna podpora dopolnjujeta in dajeta vsebino njegovemu projektu, mu omogočata, da okrepi svojo mrežo in pridobi temelje znanja, ki je nujno potreben za opolnomočenje. Predhodne pogojenosti sodelujejo z izvajalci v začetni fazi njihovega poslovanja. Plačani so na podlagi njihovega računovodskega dobička, EAC pa jih razbremeni računovodstva in davčnega upravljanja, kar jim omogoča, da se osredotočijo na njihov poslovni razvoj. Predhodne pogojenosti omogočajo skupinsko dinamiko med prejemniki plač, ki se postopoma naučijo upravljati vse vidike svojega poslovanja. Ko zaposleni podjetniki obvladajo svojo dejavnost, se lahko odločijo, da v njihovem imenu sodelujejo v svojem podjetju ali da ostanejo v zadrugi, kar jim zagotavlja strogo kakovost upravljanja in poklicni kolektivni prostor. Predhodne pogojenosti so torej ena od glavnih ovir za ustanavljanje podjetij s postopnim merjenjem vprašanja osebne odgovornosti podjetnikov pri opravljanju njihovega poslovanja. Hkrati pa predhodne pogojenosti podjetnike usposabljajo, da bodo imeli potrebna znanja in spretnosti pri razvoju poslovanja. Predhodne pogojenosti dajejo prednost kakovosti (plačilo, odgovornost, trajnost in stabilnost) ustvarjenih delovnih mest, namesto da bi povečale število zagonskih podjetij. Zadruge za dejavnosti in zaposlovanje izhajajo iz prožnosti in prilagodljivosti različnim situacijam. Na vhodu v zadrugo ni izbire, ampak le nekaj meril, ki jih je treba izpolniti: vodja projekta mora imeti projekt za ustanovitev podjetja, biti zavarovan s poklicno civilno odgovornostjo in ne potrebuje velikih naložb. Imetniki ne smejo biti zajeti v reguliranih poklicih (zunaj storitve za osebo, za katero obstaja partnerstvo s CAE Coop Chez You, da bi zakonito locirali dejavnost). V zvezi z dejavnostmi, ki jih krije desetletno jamstvo, je za leto 2019 predvideno partnerstvo s prilagojenim podjetjem Elan Builder, ki ima sedež v Ille-et-Vilaine. Operacija ESS vključuje podporo testu dejavnosti in ustvarjanju delovnih mest na ozemljih, za katera sta potrebna dva elementa: \- individualna in kolektivna podpora: od kolektivnega usposabljanja do podjetništva, individualnih nadaljnjih imenovanj, mreženja podjetnikov za spodbujanje trgovine in razvoj njihovih dejavnosti. \- Projektiranje projektov, povezanih z novimi podpornimi ureditvami ali ustvarjanjem novih dejavnosti: kolektivne informacije, razvoj novih ustvarjalnih pripomočkov (npr. CIAP, ustvarjalni poklici, center za usposabljanje, gradnja) ter priprava in ustanovitev efemernih zadrug. Zadruge za zaposlovanje in dejavnosti spoštujejo načelo enakih možnosti: Izbira se ne opravi na podlagi danega merila, zlasti glede stopnje zrelosti projekta ali obvladovanja običajnih orodij, kot so tržne raziskave. Vsakodnevna podpora omogoča to vrsto učenja, ne da bi izključevala občinstvo, ki je kulturno ali družbeno daleč od ustvarjanja dejavnosti. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Кооперациите на дейност и заетост позволяват на творците и творците на предприятията да изпробват проекта си в пълен мащаб**. Този изпитателен период ще даде възможност да се провери икономическата жизнеспособност на проекта, да се обучи за професията бизнес мениджър и да се възползва от подкрепа за форматиране в колективна и персонализирана форма. Кооперациите за дейност и заетост предлагат механизми за подпомагане, които отговарят на установените проблеми: \- Целите се определят от самите организатори на проекта: независимо дали става въпрос за доход, време, прекарано в дейността или тестване на пазара, подкрепата е напълно индивидуализирана и посветена на постигането на целта. \- Предприемачът следва път, при който индивидуалната и колективна подкрепа се допълват взаимно и дават съдържание на проекта му, позволяват му да укрепи мрежата си и да придобие основа на знания, необходими за овластяването. Предварителните условия работят с изпълнителите по време на началната фаза на дейността си. Те получават възнаграждение въз основа на счетоводната си печалба и ИАО ги освобождава от счетоводно и данъчно управление, което им позволява да се съсредоточат върху развитието на бизнеса си. Предварителните условия позволяват групова динамика между наетите лица, които постепенно се научават да управляват всички аспекти на своя бизнес. След като са в състояние да овладеят дейността си, предприемачите, наети на работа, могат да решат да участват от тяхно име в своето дружество или да останат в кооперацията, което им гарантира строго качество на управление и професионално колективно пространство. Следователно предварителните условия са една от основните пречки пред създаването на предприятия, като постепенно се измерва въпросът за личната отговорност на предприемачите при осъществяването на тяхната стопанска дейност. В същото време ИАО обучават предприемачите да притежават необходимите умения, докато развиват бизнеса си. Предварителните условия отдават приоритет на качеството (възнаграждение, отговорност, устойчивост и стабилност) на създадените работни места, а не на увеличаването на броя на стартиращите предприятия. Кооперациите за дейност и заетост произхождат от своята гъвкавост и приспособимост към различни ситуации. На входа на кооперацията няма подбор, а само няколко критерия да бъдат изпълнени: ръководителят на проекта трябва да има проект за създаване на бизнес, да бъде застрахован под професионална гражданска отговорност и да не се нуждае от големи инвестиции. Притежателите не трябва да бъдат обхванати от регулираните професии (извън услугата за лицето, за което съществува партньорство с CAE Coop Chez You, за да се установи законно дейността). По отношение на дейностите, обхванати от 10-годишната гаранция, през 2019 г. се предвижда партньорство с адаптирано кооперативно дружество Elan Builder, чието седалище се намира в Ille-et-Vilaine. Операцията по ЕСФ се състои в подкрепа на изпитването на дейността и създаването на работни места на териториите, за които са необходими два компонента: \- индивидуална и колективна подкрепа: от колективно обучение до предприемачество, индивидуални последващи назначения, създаване на мрежи от предприемачи за насърчаване на търговията и развитие на техните дейности. \- Инженеринг на проекти, свързани с нови договорености за подпомагане или създаване на нови дейности: колективна информация, разработване на нови творчески помощни средства (напр. CIAP, творчески професии, центрове за обучение, сгради) и подготовка и създаване на временни кооперации. Кооперациите по заетостта и дейността спазват принципа на равните възможности: Подборът не се извършва въз основа на даден критерий, по-специално по отношение на степента на зрялост на проекта или овладяването на конвенционални инструменти като проучване на пазара. Ежедневната подкрепа позволява този вид учене, без да се изключва публика, която в културно или социално отношение е далеч от създаването на дейност. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-kooperattivi tal-attività u l-impjiegi jippermettu lill-kreaturi u lill-kreaturi tal-intrapriżi biex jittestjaw il-proġett tagħhom fuq skala sħiħa**. Dan il-perjodu tat-test se jagħmilha possibbli li tiġi vverifikata l-vijabbiltà ekonomika tal-proġett, li jitħarreġ fil-professjoni ta’ maniġer tan-negozju u li jibbenefika minn appoġġ ta’ fformattjar, f’forma kollettiva u personalizzata. Il-kooperattivi tal-attività u tal-impjiegi joffru arranġamenti ta’ appoġġ li jwieġbu għall-problemi identifikati: \- L-għanijiet huma stabbiliti mill-promoturi tal-proġett infushom: kemm jekk huwa objettiv ta’ dħul, ħin iddedikat fuq l-attività jew l-ittestjar ta’ suq, l-appoġġ huwa totalment individwalizzat u ddedikat għall-kisba tal-objettiv. \- L-intraprenditur isegwi triq fejn l-appoġġ individwali u kollettiv jikkumplimenta lil xulxin u jagħti sustanza lill-proġett tiegħu, jippermettilu jsaħħaħ in-netwerk tiegħu u jikseb pedament ta’ għarfien indispensabbli għall-għoti tas-setgħa. L-EACs jaħdmu mal-kuntratturi matul il-fażi tal-bidu tan-negozju tagħhom. Dawn jitħallsu fuq il-bażi tal-profitt kontabilistiku tagħhom u l-EAC teħlishom mill-ġestjoni tal-kontabilità u tat-taxxa, u tippermettilhom jiffukaw fuq l-iżvilupp tan-negozju tagħhom. L-EACs jippermettu d-dinamika tal-grupp bejn dawk li jaqilgħu l-pagi li gradwalment jitgħallmu jimmaniġġjaw l-aspetti kollha tan-negozju tagħhom. Ladarba jkunu f’pożizzjoni ta’ ħakma tal-attività tagħhom, l-intraprendituri impjegati jistgħu jew ma jistgħux jiddeċiedu li jinvolvu ruħhom f’isimhom fil-kumpanija tagħhom jew li jibqgħu fil-kooperattiva li tiggarantixxilhom kwalità ta’ ġestjoni rigoruża u spazju kollettiv professjonali. L-EACs huma għalhekk wieħed mill-ostakli ewlenin għall-ħolqien tan-negozju billi gradwalment ikejlu l-kwistjoni tar-responsabbiltà personali tal-intraprendituri fit-twettiq tan-negozju tagħhom. Fl-istess ħin, l-EACs iħarrġu lill-intraprendituri biex ikollhom il-ħiliet meħtieġa hekk kif jiżviluppaw in-negozju tagħhom. L-EACs jipprijoritizzaw il-kwalità (ir-remunerazzjoni, ir-responsabbiltà, is-sostenibbiltà u l-istabbiltà) tal-impjiegi maħluqa, aktar milli jżidu l-għadd ta’ negozji ġodda. Il-kooperattivi tal-attività u tal-impjiegi għandhom l-oriġini tagħhom fil-flessibbiltà u l-adattabilità tagħhom għal sitwazzjonijiet differenti. Ma hemm l-ebda għażla fid-daħla tal-kooperattiva, ftit kriterji biss x’jissodisfaw: il-kap tal-proġett irid ikollu proġett ta’ ħolqien ta’ negozju, ikun jista’ jiġi assigurat taħt ir-responsabbiltà ċivili professjonali u ma jkunx jeħtieġ investiment kbir. Id-detenturi m’għandhomx ikunu koperti mill-professjonijiet regolati (barra mis-servizz lill-persuna li għaliha teżisti sħubija mas-CAE Coop Chez Inti biex issib l-attività legalment). Dwar l-attivitajiet koperti mill-garanzija ta’ 10 snin, hija prevista sħubija fl-2019 b’Kopérattiv adattat, Elan bennej, li l-kwartieri ġenerali tiegħu jinsabu f’Ille-et-Vilaine. L-operazzjoni tal-FSE tikkonsisti fl-appoġġ tat-test tal-attività u l-ħolqien tal-impjiegi fit-territorji, li għalihom huma meħtieġa żewġ komponenti: \- appoġġ individwali u kollettiv: minn taħriġ kollettiv għall-intraprenditorija, ħatriet individwali ta’ segwitu, netwerking ta’ intraprendituri għall-promozzjoni tas-snajja’ u l-iżvilupp tal-attivitajiet tagħhom. \- L-inġinerija ta’ proġetti relatati ma’ arranġamenti ġodda ta’ appoġġ jew il-ħolqien ta’ attivitajiet ġodda: informazzjoni kollettiva, l-iżvilupp ta’ għajnuniet kreattivi ġodda (eż. CIAP, professjonijiet kreattivi, ċentru ta’ taħriġ, bini) u t-tħejjija u l-istabbiliment ta’ kooperattivi effimerali. Il-Kooperattivi tal-Impjiegi u l-Attività għandhom jirrispettaw il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs: L-ebda għażla ma ssir fuq il-bażi ta’ kriterju partikolari, b’mod partikolari f’termini tal-grad ta’ maturità tal-proġett jew il-ħakma ta’ għodod konvenzjonali bħar-riċerka tas-suq. L-appoġġ ta’ kuljum jippermetti dan it-tip ta’ tagħlim mingħajr ma jeskludi udjenzi li huma kulturalment jew soċjalment aktar imbiegħda mill-ħolqien tal-attività. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Cooperativas de atividade e emprego permitem que criadores e criadores de empresas **testem seu projeto em escala completa**. Este período de teste permitirá verificar a viabilidade económica do projeto, formar-se na profissão de gestor empresarial e beneficiar de apoio de formatação, de forma coletiva e personalizada. As cooperativas de atividade e de emprego oferecem mecanismos de apoio que respondem aos problemas identificados: \- Os objetivos são definidos pelos próprios promotores do projeto: quer se trate de um objetivo de rendimento, de tempo despendido na atividade ou de testes de um mercado, o apoio é totalmente individualizado e dedicado à realização do objetivo. \- O empresário segue um caminho em que o apoio individual e coletivo se complementa e dá substância ao seu projeto, permitindo-lhe fortalecer sua rede e adquirir uma base de conhecimento indispensável para o empoderamento. As EAC trabalham com os contratantes durante a fase de arranque da sua atividade. São remunerados com base no seu lucro contabilístico e a EAC liberta-os da gestão contabilística e fiscal, permitindo-lhes concentrar-se no seu desenvolvimento empresarial. As EACs permitem dinâmicas de grupo entre os assalariados que gradualmente aprendem a gerir todos os aspetos do seu negócio. Uma vez em posição de domínio da sua atividade, os empresários assalariados podem ou não decidir em nome da sua empresa ou permanecer na cooperativa, o que lhes garante uma qualidade de gestão rigorosa e um espaço coletivo profissional. As EAC são, portanto, um dos principais obstáculos à criação de empresas, ao medir gradualmente a questão da responsabilidade pessoal dos empresários no exercício da sua atividade. Ao mesmo tempo, as EAC formam os empresários para que possuam as competências necessárias à medida que desenvolvem as suas atividades. As EAC dão prioridade à qualidade (remuneração, responsabilidade, sustentabilidade e estabilidade) dos postos de trabalho criados, em vez de aumentarem o número de empresas em fase de arranque. As cooperativas de atividade e de emprego têm a sua origem na sua flexibilidade e adaptabilidade às diferentes situações. Não há seleção na entrada da cooperativa, apenas alguns critérios para atender: o líder do projeto deve ter um projeto de criação de empresas, ser seguro sob responsabilidade civil profissional e não necessitar de investimentos pesados. Os titulares não devem estar abrangidos pelas profissões regulamentadas (fora do serviço à pessoa para a qual existe uma parceria com a CAE Coop Chez You para localizar legalmente a atividade). No que diz respeito às atividades abrangidas pela garantia de 10 anos, está prevista uma parceria em 2019 com uma Coopérative adaptada, Elan Builder, com sede em Ille-et-Vilaine. A operação do FSE consiste em apoiar o teste de atividade e a criação de emprego nos territórios, para os quais são necessárias duas componentes: \- apoio individual e coletivo: desde a formação coletiva até ao empreendedorismo, nomeações individuais de acompanhamento, ligação em rede de empresários para promover o comércio e desenvolver as suas atividades. \- Engenharia de projetos relacionados com novos regimes de apoio ou a criação de novas atividades: informação coletiva, desenvolvimento de novas ajudas criativas (por exemplo, CIAP, profissões criativas, centro de formação, construção) e preparação e criação de cooperativas efêmeras. As cooperativas de emprego e de atividade devem respeitar o princípio da igualdade de oportunidades: Não é feita qualquer seleção com base num determinado critério, nomeadamente em termos do grau de maturidade do projeto ou do domínio de instrumentos convencionais, como a investigação de mercado. O apoio diário permite este tipo de aprendizagem sem excluir os públicos que estão cultural ou socialmente mais afastados da criação de atividades. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Kooperativer af aktiviteter og beskæftigelse gør det muligt for skabere og skabere af virksomheder at **teste deres projekt i fuld skala**. Denne testperiode vil gøre det muligt at kontrollere projektets økonomiske levedygtighed, at uddanne sig i erhvervsledererhvervet og at drage fordel af formateringsstøtte i kollektiv og personlig form. Aktivitets- og beskæftigelseskooperativerne tilbyder støtteordninger, der imødekommer de identificerede problemer: \- Målene fastsættes af projektiværksætterne selv: uanset om der er tale om et indtægtsmål, den tid, der bruges på aktiviteten eller afprøvningen af et marked, er støtten fuldstændig individualiseret og dedikeret til at nå målet. \- Iværksætteren følger en vej, hvor individuel og kollektiv støtte supplerer hinanden og giver substans til sit projekt, sætter ham i stand til at styrke sit netværk og tilegne sig et fundament af viden, der er uundværlig for empowerment. Forhåndsbetingelser samarbejder med kontrahenter i hele opstartsfasen af deres virksomhed. De aflønnes på grundlag af deres regnskabsmæssige overskud, og ØAF fritager dem for regnskabs- og skatteforvaltning, så de kan fokusere på deres forretningsudvikling. EAC tillader gruppedynamik mellem lønmodtagere, der gradvist lærer at styre alle aspekter af deres virksomhed. Når de er i stand til at beherske deres aktivitet, kan de ansatte iværksættere beslutte at engagere sig på deres vegne i deres virksomhed eller forblive i kooperativet, hvilket sikrer dem en streng ledelseskvalitet og et professionelt kollektivt rum. EAC er således en af de største hindringer for virksomhedsetablering ved gradvist at måle spørgsmålet om iværksætteres personlige ansvar i forbindelse med udøvelsen af deres virksomhed. Samtidig uddanner EAC iværksættere til at have de nødvendige færdigheder, efterhånden som de udvikler deres virksomhed. Forhåndsbetingelserne prioriterer kvaliteten (aflønning, ansvar, bæredygtighed og stabilitet) af de skabte job i stedet for at øge antallet af nystartede virksomheder. Aktivitets- og beskæftigelseskooperativer har deres oprindelse i deres fleksibilitet og tilpasningsevne til forskellige situationer. Der er ingen udvælgelse ved indgangen til kooperativet, kun nogle få kriterier skal opfylde: projektlederen skal have et virksomhedsetableringsprojekt, kunne forsikres under erstatningsansvar og ikke have brug for store investeringer. Indehavere må ikke være omfattet af de lovregulerede erhverv (uden for tjenesten til den person, for hvem der er indgået et partnerskab med CAE Coop Chez You for at lokalisere aktiviteten lovligt). Med hensyn til de aktiviteter, der er omfattet af den tiårige garanti, planlægges der et partnerskab i 2019 med en tilpasset Coopérative, Elan Builder, hvis hovedsæde ligger i Ille-et-Vilaine. ESF-operationen består i at støtte aktivitetstesten og jobskabelsen i de områder, hvor der er behov for to komponenter: \- individuel og kollektiv støtte: fra kollektiv uddannelse til iværksætteri, individuelle opfølgningsudnævnelser, etablering af netværk mellem iværksættere for at fremme handel og udvikle deres aktiviteter. \- Konstruktion af projekter i forbindelse med nye støtteordninger eller oprettelse af nye aktiviteter: kollektiv information, udvikling af nye kreative hjælpemidler (f.eks. CIAP, kreative erhverv, uddannelsescenter, byggeri) og forberedelse og etablering af flygtige kooperativer. Beskæftigelses- og aktivitetskooperativerne skal overholde princippet om lige muligheder: Der foretages ingen udvælgelse på grundlag af et givet kriterium, navnlig med hensyn til projektets modenhedsgrad eller beherskelsen af konventionelle værktøjer såsom markedsundersøgelser. Den daglige støtte giver mulighed for denne form for læring uden at udelukke publikum, der er kulturelt eller socialt længere væk fra aktivitetsskabelse. (Danish)
12 August 2022
0 references
Cooperativele de activitate și de ocupare a forței de muncă permit creatorilor și creatorilor de întreprinderi să își testeze proiectul la scară completă**. Această perioadă de testare va permite verificarea viabilității economice a proiectului, formarea profesională în profesia de manager de afaceri și acordarea de sprijin pentru formatare, în formă colectivă și personalizată. Cooperativele de activitate și de ocupare a forței de muncă oferă mecanisme de sprijin care răspund problemelor identificate: \- Obiectivele sunt stabilite de promotorii proiectului înșiși: indiferent dacă este vorba de un obiectiv al venitului, de timpul petrecut pe activitatea sau de testarea unei piețe, sprijinul este complet individualizat și dedicat realizării obiectivului. \- Antreprenorul urmează o cale în care sprijinul individual și colectiv se completează reciproc și dă substanță proiectului său, îi permite să își consolideze rețeaua și să dobândească o bază de cunoștințe indispensabilă pentru capacitare. Condiționalitățile ex ante colaborează cu contractanții pe parcursul etapei de demarare a activității lor. Aceștia sunt remunerați pe baza profitului lor contabil, iar CAE le eliberează de gestiune contabilă și fiscală, permițându-le să se concentreze asupra dezvoltării afacerii lor. EAC permit dinamica grupului între salariații care învață treptat să gestioneze toate aspectele afacerii lor. Odată ce se află într-o poziție de stăpânire a activității lor, antreprenorii angajați pot sau nu să decidă să se angajeze în numele lor în cadrul întreprinderii lor sau să rămână în cooperativă, ceea ce le garantează o calitate riguroasă a gestionării și un spațiu colectiv profesional. Prin urmare, condiționalitățile ex ante reprezintă unul dintre principalele obstacole în calea creării de întreprinderi prin măsurarea treptată a chestiunii responsabilității personale a antreprenorilor în desfășurarea activității lor. În același timp, condiționalitățile ex ante îi pregătesc pe antreprenori să aibă competențele necesare pe măsură ce își dezvoltă activitatea. Condiționalitățile ex ante acordă prioritate calității (remunerație, responsabilitate, durabilitate și stabilitate) locurilor de muncă create, mai degrabă decât creșterii numărului de întreprinderi nou-înființate. Cooperativele de activitate și de ocupare a forței de muncă își au originea în flexibilitatea și adaptabilitatea lor la situații diferite. Nu există nicio selecție la intrarea în cooperativă, ci doar câteva criterii pentru a îndeplini: liderul de proiect trebuie să aibă un proiect de creare de afaceri, să poată fi asigurat sub răspunderea civilă profesională și să nu aibă nevoie de investiții grele. Titularii nu trebuie să fie acoperiți de profesiile reglementate (în afara serviciului către persoana pentru care există un parteneriat cu CAE Coop Chez pentru a localiza activitatea în mod legal). În ceea ce privește activitățile acoperite de garanția pe 10 ani, în 2019 este prevăzut un parteneriat cu un coopérativ adaptat, Elan Builder, al cărui sediu se află în Ille-et-Vilaine. Operațiunea FSE constă în sprijinirea testului de activitate și a creării de locuri de muncă în teritorii, pentru care sunt necesare două componente: \- sprijin individual și colectiv: de la formare colectivă la antreprenoriat, numiri individuale de monitorizare, crearea de rețele de antreprenori pentru promovarea comerțului și dezvoltarea activităților lor. \- Ingineria proiectelor legate de noi acorduri de sprijin sau de crearea de noi activități: informarea colectivă, dezvoltarea de noi ajutoare creative (de exemplu, CIAP, profesii creative, centre de formare, construcții) și pregătirea și înființarea de cooperative efemere. Cooperativele de ocupare a forței de muncă și de activitate respectă principiul egalității de șanse: Nu se face nicio selecție pe baza unui anumit criteriu, în special în ceea ce privește gradul de maturitate al proiectului sau stăpânirea instrumentelor convenționale, cum ar fi cercetarea de piață. Sprijinul de zi cu zi permite acest tip de învățare fără a exclude publicul care este mai departe din punct de vedere cultural sau social de crearea de activități. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Verksamhets- och sysselsättningskooperativ gör det möjligt för företagsskapare och företagsskapare att ** testa sitt projekt i full skala**. Denna testperiod kommer att göra det möjligt att kontrollera projektets ekonomiska bärkraft, utbilda sig i yrket företagsledare och dra nytta av formateringsstödet, i kollektiv och individanpassad form. Verksamhets- och sysselsättningskooperativen erbjuder stödformer som svarar på de problem som konstaterats: \- Målen fastställs av de projektansvariga själva: oavsett om det rör sig om ett inkomstmål, den tid som ägnas åt verksamheten eller testningen av en marknad, är stödet helt individualiserat och ägnat åt att uppnå målet. \- Entreprenören följer en väg där individuellt och kollektivt stöd kompletterar varandra och ger innehåll åt sitt projekt, gör det möjligt för honom att stärka sitt nätverk och förvärva en kunskapsbas som är nödvändig för egenmakt. Förhandsvillkor samarbetar med entreprenörer under hela startfasen av deras verksamhet. De får ersättning på grundval av sin redovisningsvinst och förhandsvillkoret befriar dem från redovisning och skatteförvaltning, vilket gör det möjligt för dem att fokusera på sin affärsutveckling. Förhandsvillkor möjliggör gruppdynamik mellan löntagare som gradvis lär sig att hantera alla aspekter av sin verksamhet. När anställda företagare väl är i stånd att behärska sin verksamhet får de besluta att för deras räkning engagera sig i företaget eller att stanna kvar i kooperativet, vilket garanterar dem en strikt ledningskvalitet och ett professionellt kollektivt utrymme. Förhandsvillkoren är således ett av de största hindren för att starta företag genom att gradvis mäta frågan om företagares personliga ansvar för att bedriva sin verksamhet. Samtidigt utbildar EAC företagare att de har den nödvändiga kompetensen när de utvecklar sin verksamhet. Förhandsvillkoren prioriterar kvaliteten (lön, ansvar, hållbarhet och stabilitet) på de skapade arbetstillfällena, snarare än att öka antalet nystartade företag. Verksamhets- och sysselsättningskooperativ har sitt ursprung i sin flexibilitet och förmåga att anpassa sig till olika situationer. Det finns inget urval vid ingången till kooperativet, bara några få kriterier för att uppfylla: projektledaren måste ha ett projekt för att starta företag, vara försäkringsbar under yrkesmässigt civilrättsligt ansvar och inte behöva stora investeringar. Innehavarna får inte omfattas av de reglerade yrkena (utanför tjänsten till den person för vilken ett partnerskap finns med CAE Coop Chez You för att lokalisera verksamheten lagligt). När det gäller den verksamhet som omfattas av den tioåriga garantin planeras ett partnerskap under 2019 med en anpassad Coopérative, Elan Builder, vars huvudkontor ligger i Ille-et-Vilaine. ESF-insatsen består i att stödja aktivitetstestet och skapandet av arbetstillfällen i regionerna, för vilka två delar är nödvändiga: \- individuellt och kollektivt stöd: från kollektiv utbildning till entreprenörskap, individuella uppföljningar, nätverk av entreprenörer för att främja handel och utveckla deras verksamhet. \- Utformning av projekt som rör nya stödarrangemang eller skapande av ny verksamhet: kollektiv information, utveckling av nya kreativa hjälpmedel (t.ex. CIAP, kreativa yrken, utbildningscentrum, byggande) och förberedelse och inrättande av tillfälliga kooperativ. Sysselsättnings- och verksamhetskooperativen ska respektera principen om lika möjligheter: Inget urval görs på grundval av ett visst kriterium, särskilt när det gäller projektets mognadsgrad eller behärskandet av konventionella verktyg såsom marknadsundersökningar. Det dagliga stödet gör det möjligt för denna typ av lärande utan att utesluta publik som är kulturellt eller socialt längre bort från aktivitetsskapande. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201805103
0 references