PLIE_Saint-Nazaire_ accompaniment as part of an integrated pathway of access to employment for participants + 25 years and Company relationship (Q3707819)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707819 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE_Saint-Nazaire_ accompaniment as part of an integrated pathway of access to employment for participants + 25 years and Company relationship |
Project Q3707819 in France |
Statements
262,712.8 Euro
0 references
262,712.8 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
ADELIS
0 references
Au regard de ce diagnostic et afin de permettre d'augmenter le nombre de parcours intégrés d'accès à l'emploi des publics les plus vulnérables et donc menacés d'exclusion en appréhendant les difficultés de manière globale, l'opération mettra en œuvre un accompagnement très renforcé visant l'intégration et le maintien dans l'emploi des participants du PLIE de + de 25 ans. L'opération se déclinera en deux actions distinctes mais interdépendantes. La première " référence de parcours PLIE" visera l'accompagnement de parcours intégrés vers l'emploi durable ou la qualification de 200 participants. La seconde " Service emploi" apportera un appui aux référents de parcours par une intervention auprès de 120 participants afin de favoriser le retour et le maintien à l'emploi. Pour faire suite aux informations communiquées par la CARENE sur la baisse de la subvention FSE et son impact sur la référence de parcours, nous avons projeté une réorganisation de notre activité et une réduction de notre effectif. Nous prévoyons ainsi la suppression d’un poste de Chargé de Relation Entreprises (celui occupé à temps plein par Patricia le Clech) et celui de secrétaire (occupé par Lydie Boulay Renon à 80% d’un temps plein), les tâches de secrétariat étant dispatchées sur l’ensemble des autres fonctions et le secrétariat central d’ADELIS Emploi. Nous maintiendrons en revanche les deux postes de Référents de Parcours à temps plein (occupé par Sandrine Gerbault et Jean-Christophe Guéguin), un poste de CRE à temps plein (celui d’Olivia Giraudo qui évoluera sur un temps plein), et celui de Responsable de Service (Sylvie Leclair). En année pleine (de janvier à décembre) cette _**nouvelle organisation**_ permet de respecter un budget de _**240 000 € annuel**_. Etant déjà engagés actuellement à vos côtés sur cette opération avec les moyens humains associés et compte tenu par ailleurs de la date de lancement de l’appel à projet, ces ajustements ne pourront être engagés avant le terme de cette année civile et le seront début 2019. La réduction de notre effectif se traduira par deux ruptures de contrats, dont le processus sera lancé en janvier prochain. Compte tenu du délai légal de cette procédure, mais aussi du temps nécessaire à la gestion sociale de cette démarche, nous serons dans l’obligation de maintenir notre effectif actuel pendant une période transitoire que nous estimons à 3 mois, de janvier à mars. Cela entraînera naturellement et ponctuellement sur l’année 2019 un coût supplémentaire de 22 712,80 € par rapport au cadrage budgétaire de notre nouvelle organisation à 240 000 € annuel. Il inclut le salaire chargé des deux personnes dont le contrat sera rompu fin mars, ainsi que les charges indirectes associées. Le budget global de l’opération sur 2019, porté ainsi à 26 2712.80 €, tiens compte également d’un passage du poste d’Olivia Giraudo à temps plein au 1er avril, soit au terme de la période transitoire. (French)
0 references
In view of this diagnosis and in order to increase the number of integrated pathways for access to employment for the most vulnerable and therefore at risk of exclusion by apprehending the difficulties in a comprehensive manner, the operation will implement a very reinforced support aimed at the integration and retention in employment of PLIE participants over 25 years of age. The operation will consist of two distinct but interdependent actions. The first “PLIE path reference” will aim to support integrated pathways towards sustainable employment or the qualification of 200 participants. The second “Employment Service” will provide support to career referents through an intervention with 120 participants in order to promote return and retention in employment. As a follow-up to the information provided by CARENE on the reduction of the ESF grant and its impact on the path reference, we have planned a reorganisation of our activity and a reduction in our workforce. We therefore plan to abolish a position of Business Relations Officer (the one held on a full-time basis by Patricia le Clech) and that of secretary (occupied by Lydie Boulay Renon at 80 % of a full time), with secretarial tasks being dispatched to all the other functions and the central secretariat of ADELIS Emploi. On the other hand, we will retain the two full-time positions of References de Parcours (occupied by Sandrine Gerbault and Jean-Christophe Guéguin), a full-time CRE position (that of Olivia Giraudo who will evolve on a full-time basis), and that of Service Manager (Sylvie Leclair). In full year (January to December) this _**new organisation**_ allows us to respect a budget of _**EUR 240 000 annually**_. Being already engaged with you on this operation with the associated human resources and also taking into account the date of launch of the call for projects, these adjustments cannot be committed before the end of this calendar year and will be made at the beginning of 2019. The reduction in our workforce will result in two contract breaks, the process of which will be launched next January. In view of the legal time frame for this procedure, but also the time required for the social management of this approach, we will be obliged to maintain our current workforce for a transitional period which we estimate to be 3 months, from January to March. This will naturally and occasionally entail an additional cost in 2019 of EUR 22,712.80 compared to the budget framework of our new organisation at EUR 240,000 annually. It includes the salary charged to the two persons whose contract will be terminated at the end of March, as well as the associated indirect charges. The overall budget of the operation for 2019, thus increased to EUR 26 2712.80, also takes into account a changeover from Olivia Giraudo’s post on 1 April, i.e. at the end of the transitional period. (English)
22 November 2021
0.2238315360250291
0 references
Im Hinblick auf diese Diagnose und um die Zahl der integrierten Beschäftigungswege für die am stärksten gefährdeten und somit von Ausgrenzung bedrohten Bevölkerungsgruppen zu erhöhen, indem die Herausforderungen global angegangen werden, wird die Operation eine sehr verstärkte Begleitung zur Integration und Weiterbeschäftigung der Teilnehmer der PLIE, die älter als 25 Jahre sind, durchführen. Das Vorhaben wird in zwei getrennte, aber voneinander abhängige Aktionen unterteilt. Die erste „PLIE-Bezugsreferenz“ zielt darauf ab, integrierte Wege zur nachhaltigen Beschäftigung oder zur Qualifikation von 200 Teilnehmern zu begleiten. Der zweite „Arbeitsvermittlungsdienst“ wird die Referenten unterstützen, indem 120 Teilnehmer angesprochen werden, um die Rückkehr und den Erhalt des Arbeitsplatzes zu fördern. Als Folgemaßnahme zu den von der CARENE übermittelten Informationen über die Kürzung der ESF-Zuschüsse und ihre Auswirkungen auf die Streckenreferenz haben wir eine Umstrukturierung unserer Tätigkeit und eine Verringerung des Personalbestands geplant. So planen wir die Streichung einer Stelle als Referenten für Unternehmen (der Vollzeitbeschäftigte Patricia le Clech) und die Stelle des Sekretärs (beschäftigt von Lydie Boulay Renon zu 80 % einer Vollzeitbeschäftigung), wobei die Sekretariatsaufgaben auf alle anderen Funktionen und das Zentralsekretariat von ADELIS Emploi verteilt werden. Im Gegensatz dazu werden wir die beiden Vollzeit-Referenten für Parcours (besetzt von Sandrine Gerbault und Jean-Christophe Guéguin), eine Vollzeitstelle der CRE (eine Vollzeitstelle von Olivia Giraudo) und die Stelle des Service Managers (Sylvie Leclair) beibehalten. Im vollen Jahr (Januar bis Dezember) ermöglicht diese neue Organisation**_ die Einhaltung eines Budgets von _**240 000 EUR pro Jahr**_. Da Sie bereits mit den zugehörigen Humanressourcen und angesichts des Datums der Veröffentlichung der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen an dieser Operation beteiligt sind, können diese Anpassungen nicht vor Ablauf dieses Kalenderjahres und Anfang 2019 vorgenommen werden. Die Reduzierung unserer Belegschaft wird zu zwei Vertragsbrüchen führen, deren Prozess im Januar dieses Jahres eingeleitet wird. Angesichts der gesetzlichen Frist dieses Verfahrens, aber auch der Zeit, die für die soziale Abwicklung dieses Prozesses erforderlich ist, werden wir verpflichtet sein, unsere derzeitige Belegschaft während einer Übergangszeit, die wir auf drei Monate von Januar bis März schätzen, aufrechtzuerhalten. Dies wird natürlich und punktuell im Jahr 2019 zusätzliche Kosten in Höhe von 22 712,80 EUR gegenüber dem Haushaltsrahmen unserer neuen Organisation auf 240 000 EUR pro Jahr verursachen. Er umfasst das Gehalt der beiden Personen, deren Vertrag Ende März gekündigt wird, sowie die damit verbundenen indirekten Belastungen. Das Gesamtbudget der Operation für 2019 beläuft sich somit auf 262 712,80 EUR und berücksichtigt auch einen Wechsel von der Vollzeitstelle von Olivia Giraudo zum 1. April, d. h. nach Ablauf des Übergangszeitraums. (German)
1 December 2021
0 references
Met het oog op deze diagnose en om het aantal geïntegreerde trajecten voor toegang tot werk voor de meest kwetsbaren en derhalve het risico van uitsluiting te vergroten door de moeilijkheden op alomvattende wijze aan te nemen, zal de operatie een zeer versterkte steun verlenen die gericht is op de integratie en het behoud van de werkgelegenheid van PLIE-deelnemers ouder dan 25 jaar. De operatie zal bestaan uit twee afzonderlijke, maar onderling afhankelijke acties. De eerste „PLIE-routereferentie” is gericht op het ondersteunen van geïntegreerde trajecten naar duurzame werkgelegenheid of de kwalificatie van 200 deelnemers. De tweede „Werkgelegenheidsdienst” zal ondersteuning bieden aan loopbaanveroordelaars door middel van een interventie met 120 deelnemers om terugkeer en behoud van het werk te bevorderen. Als follow-up van de door Carene verstrekte informatie over de vermindering van de ESF-subsidie en de impact ervan op het referentietraject, hebben we een reorganisatie van onze activiteiten en een vermindering van het personeelsbestand gepland. Daarom zijn wij van plan een functie van Business Relations Officer (de functie die voltijds door Patricia le Clech wordt bekleed) en die van secretaris (bezet door Lydie Boulay Renon op 80 % van de voltijdse basis) af te schaffen, waarbij secretariaatstaken worden uitgezonden naar alle andere functies en het centrale secretariaat van ADELIS Emploi. Anderzijds behouden we de twee fulltime posities van References de Parcours (bewoond door Sandrine Gerbault en Jean-Christophe Guéguin), een fulltime CRE-positie (die van Olivia Giraudo die fulltime zal evolueren) en die van Service Manager (Sylvie Leclair). In het volledige jaar (januari tot december) stelt deze _**nieuwe organisatie**_ ons in staat om een budget van _**240000 EUR per jaar te respecteren**_. Deze aanpassingen kunnen niet vóór het einde van dit kalenderjaar worden vastgelegd en zullen begin 2019 worden uitgevoerd, aangezien u reeds met u bezig bent met deze operatie met de bijbehorende personele middelen en rekening houdend met de datum van de lancering van de oproep tot het indienen van projecten. De inkrimping van ons personeelsbestand zal leiden tot twee contractonderbrekingen, waarvan het proces in januari van start gaat. Gezien het wettelijke tijdschema voor deze procedure, maar ook de tijd die nodig is voor het sociale beheer van deze aanpak, zullen wij verplicht zijn om ons huidige personeelsbestand gedurende een overgangsperiode van drie maanden, van januari tot maart, in stand te houden. Dit brengt uiteraard en af en toe extra kosten met zich mee in 2019 van 22 712,80 EUR ten opzichte van het begrotingskader van onze nieuwe organisatie, namelijk 240,000 EUR per jaar. Het omvat het salaris dat in rekening wordt gebracht aan de twee personen van wie de overeenkomst eind maart zal worden beëindigd, alsmede de daarmee verband houdende indirecte kosten. De totale begroting van de operatie voor 2019, die dus is verhoogd tot 262 712,80 EUR, houdt ook rekening met de overgang van Olivia Giraudo’s post op 1 april, d.w.z. aan het einde van de overgangsperiode. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Alla luce di questa diagnosi e al fine di aumentare il numero di percorsi integrati per l'accesso all'occupazione per i più vulnerabili e quindi a rischio di esclusione, colpendo le difficoltà in modo globale, l'operazione metterà in atto un sostegno molto rafforzato volto all'integrazione e al mantenimento dell'occupazione dei partecipanti al PLIE di età superiore ai 25 anni. L'operazione consisterà in due azioni distinte ma interdipendenti. Il primo "riferimento del percorso PLIE" mira a sostenere percorsi integrati verso un'occupazione sostenibile o la qualificazione di 200 partecipanti. Il secondo "Servizio per l'occupazione" fornirà sostegno ai referenti di carriera attraverso un intervento con 120 partecipanti al fine di promuovere il ritorno e il mantenimento dell'occupazione. A seguito delle informazioni fornite da Carene sulla riduzione della sovvenzione FSE e sul suo impatto sul percorso di riferimento, abbiamo pianificato una riorganizzazione della nostra attività e una riduzione della nostra forza lavoro. Abbiamo quindi intenzione di abolire una posizione di Business Relations Officer (quella tenuta a tempo pieno da Patricia le Clech) e quella di segretario (occupata da Lydie Boulay Renon all'80 % di un tempo pieno), con compiti di segreteria assegnati a tutte le altre funzioni e alla segreteria centrale di ADELIS Emploi. D'altra parte, manterremo le due posizioni a tempo pieno di References de Parcours (occupate da Sandrine Gerbault e Jean-Christophe Guéguin), una posizione a tempo pieno CRE (quella di Olivia Giraudo che si evolverà a tempo pieno) e quella di Service Manager (Sylvie Leclair). In un intero anno (da gennaio a dicembre) questo _**nuova organizzazione**_ ci permette di rispettare un budget di _**240000 EUR all'anno**_. Essendo già impegnati con Lei in questa operazione con le risorse umane associate e tenendo conto anche della data di pubblicazione dell'invito a presentare progetti, tali adeguamenti non possono essere impegnati prima della fine dell'anno civile e saranno effettuati all'inizio del 2019. La riduzione della forza lavoro comporterà due interruzioni contrattuali, il cui processo sarà avviato il prossimo gennaio. Tenuto conto del calendario legale di questa procedura, ma anche del tempo necessario per la gestione sociale di questo approccio, saremo obbligati a mantenere la nostra attuale forza lavoro per un periodo transitorio che, secondo le stime, sarà di 3 mesi, da gennaio a marzo. Ciò comporterà naturalmente e occasionalmente un costo aggiuntivo nel 2019 di 22 712,80 EUR rispetto al quadro di bilancio della nostra nuova organizzazione a 240 000 EUR l'anno. Esso comprende lo stipendio a carico delle due persone il cui contratto sarà risolto alla fine di marzo, nonché i relativi oneri indiretti. Il bilancio complessivo dell'operazione per il 2019, quindi aumentato a 262 712,80 EUR, tiene conto anche di un passaggio dal posto di Olivia Giraudo il 1º aprile, vale a dire alla fine del periodo transitorio. (Italian)
13 January 2022
0 references
En vista de este diagnóstico y con el fin de aumentar el número de vías integradas de acceso al empleo para los más vulnerables y, por tanto, en riesgo de exclusión, aprehendiendo las dificultades de manera integral, la operación implementará un apoyo muy reforzado destinado a la integración y retención en el empleo de los participantes de PLIE mayores de 25 años. La operación consistirá en dos acciones distintas pero interdependientes. La primera «referencia de la trayectoria PLIE» tendrá por objeto apoyar vías integradas hacia el empleo sostenible o la cualificación de 200 participantes. El segundo «Servicio de Empleo» prestará apoyo a los referentes profesionales mediante una intervención con 120 participantes con el fin de promover el retorno y la retención en el empleo. Como seguimiento a la información proporcionada por carene sobre la reducción de la subvención del FSE y su impacto en la senda de referencia, hemos planeado una reorganización de nuestra actividad y una reducción de nuestra plantilla. Por lo tanto, tenemos la intención de suprimir un puesto de Oficial de Relaciones Comerciales (el que ocupa a tiempo completo Patricia le Clech) y el de secretaria (ocupado por Lydie Boulay Renon al 80 % de un tiempo completo), con tareas de secretaría enviadas a todas las demás funciones y a la secretaría central de ADELIS Emploi. Por otro lado, conservaremos los dos puestos a tiempo completo de References de Parcours (ocupados por Sandrine Gerbault y Jean-Christophe Guéguin), una posición de CRE a tiempo completo (la de Olivia Giraudo que evolucionará a tiempo completo) y la de Gerente de Servicio (Sylvie Leclair). En todo el año (de enero a diciembre) esta _** nueva organización**_ nos permite respetar un presupuesto de _**24000 EUR anuales**_. Al estar ya comprometido con usted en esta operación con los recursos humanos asociados y teniendo en cuenta también la fecha de lanzamiento de la convocatoria de proyectos, estos ajustes no pueden comprometerse antes del final de este año civil y se realizarán a principios de 2019. La reducción de nuestra plantilla dará lugar a dos interrupciones del contrato, cuyo proceso se pondrá en marcha el próximo mes de enero. Teniendo en cuenta el plazo legal para este procedimiento, pero también el tiempo necesario para la gestión social de este enfoque, estaremos obligados a mantener nuestra plantilla actual durante un período transitorio que estimamos que será de 3 meses, de enero a marzo. Esto conllevará, de forma natural y ocasional, un coste adicional en 2019 de 22 712,80 EUR en comparación con el marco presupuestario de nuestra nueva organización, que asciende a 240 000 EUR anuales. Incluye el salario cobrado a las dos personas cuyo contrato se rescindirá a finales de marzo, así como los gastos indirectos asociados. El presupuesto global de la operación para 2019, aumentó a 262 712,80 EUR, teniendo en cuenta también el paso del puesto de Olivia Giraudo el 1 de abril, es decir, al final del período transitorio. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Seda diagnoosi silmas pidades ja selleks, et suurendada kõige haavatavamate ja seega tõrjutuse ohus olevate inimeste integreeritud tööturule pääsemise võimaluste arvu, võttes arvesse raskusi terviklikul viisil, rakendatakse operatsiooniga väga tugevdatud toetust, mille eesmärk on üle 25-aastaste PLIE osalejate integreerimine ja tööhõivesse jäämine. Operatsioon koosneb kahest eraldiseisvast, kuid üksteisest sõltuvast tegevusest. Esimese „PLIE teeviite“ eesmärk on toetada integreeritud võimalusi püsiva tööhõive saavutamiseks või 200 osaleja kvalifikatsiooni saavutamiseks. Teine „Tööhõiveteenistus“ toetab karjäärirektoriid 120 osalejaga sekkumise kaudu, et edendada tagasipöördumist ja tööle jäämist. ESFi toetuse vähendamise ja selle mõju kohta esitatud teabele järelmeetmena oleme kavandanud oma tegevuse ümberkorraldamise ja tööjõu vähendamise. Seetõttu kavatseme kaotada ärisuhete ametniku ametikoha (Patritricia le Clech’i täiskohaga ametikoht) ja sekretäri ametikoha (kelle täidab Lydie Boulay Renon 80 % täistööajaga), kusjuures sekretäri ülesanded saadetakse kõikidele teistele ametikohtadele ja ADELIS Emploi kesksekretariaadile. Teisest küljest säilitame kaks täiskohaga ametikohta: References de Parcours (mida täidavad Sandrine Gerbault ja Jean-Christophe Guéguin), täiskohaga CRE ametikoht (täiskohaga arenev Olivia Giraudo) ja teenindusjuht (Sylvie Leclair). Kogu aasta (jaanuarist detsembrini) see _**uus organisatsioon**_ võimaldab meil kinni pidada eelarvest, mille suurus on _** 240 000 eurot aastas**_. Võttes arvesse projektikonkursi käivitamise kuupäeva, ei saa neid kohandusi teha enne käesoleva kalendriaasta lõppu ja need tehakse 2019. aasta alguses. Meie töötajate arvu vähendamine toob kaasa kaks lepingukatkestust, mille protsess käivitatakse järgmisel jaanuaril. Pidades silmas selle menetluse õiguslikku raamistikku, aga ka selle lähenemisviisi sotsiaalseks juhtimiseks vajalikku aega, oleme kohustatud säilitama oma praeguse tööjõu üleminekuajaks, mis on hinnanguliselt kolm kuud jaanuarist märtsini. See toob 2019. aastal loomulikult ja aeg-ajalt kaasa 22 712,80 EUR suuruse lisakulu võrreldes meie uue organisatsiooni eelarveraamistikuga 240 000 eurot aastas. See hõlmab töötasu, mida küsitakse kahelt isikult, kelle leping lõpetatakse märtsi lõpus, ning sellega seotud kaudseid tasusid. Operatsiooni 2019. aasta üldeelarves suurendati seega 26 2712,80 euroni, võttes arvesse ka üleminekut Olivia Giraudo ametikohalt 1. aprillil, st üleminekuperioodi lõpus. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Atsižvelgiant į šią diagnozę ir siekiant padidinti integruotų galimybių įsidarbinti labiausiai pažeidžiamiems asmenims, kuriems dėl to kyla atskirties pavojus, skaičių, visapusiškai sulaikant sunkumus, pagal šią operaciją bus įgyvendinama labai sustiprinta parama, skirta PLIE dalyvių, vyresnių nei 25 metų, integracijai ir išsaugojimui. Operaciją sudarys du atskiri, bet tarpusavyje susiję veiksmai. Pirmuoju „PLIE kelio orientyru“ bus siekiama remti integruotus kelius siekiant tvaraus užimtumo arba 200 dalyvių kvalifikacijos. Antroji „Užimtumo tarnyba“ teiks paramą karjeros referentams, pasitelkdama 120 dalyvių intervenciją, kad būtų skatinamas grįžimas ir išlaikymas darbo rinkoje. Atsižvelgdami į rūpestį teiktą informaciją apie ESF dotacijos sumažinimą ir jos poveikį kelio nuorodai, mes suplanavome savo veiklos reorganizaciją ir darbuotojų skaičiaus mažinimą. Todėl planuojame panaikinti verslo santykių pareigūno (vieną visą darbo dieną užima Patricia le Clech) ir sekretoriaus (kurį užima Lydie Boulay Renon 80 proc. visos darbo dienos) pareigybę, sekretoriato užduotis perduodant visoms kitoms funkcijoms ir centriniam ADELIS Emploi sekretoriatui. Kita vertus, mes išlaikysime dvi dienines „Refers de Parcours“ (užimtos Sandrine Gerbault ir Jean-Christophe Guéguin) pozicijas, visą darbo dieną dirbančią CRE poziciją (Olivia Giraudo, kuri evoliucionuos visą darbo dieną), ir paslaugų vadovo (Sylvie Leclair) pareigas. Per visus metus (sausio-gruodžio mėn.) ši _**nauja organizacija** leidžia mums kasmet laikytis _**24 000 eurų biudžeto**_. Šie patikslinimai negali būti atlikti iki šių kalendorinių metų pabaigos ir bus atlikti 2019 m. pradžioje, nes su jumis jau buvo įtraukti su jumis susiję žmogiškieji ištekliai, taip pat atsižvelgiant į kvietimo teikti projektus paskelbimo datą. Sumažinus mūsų darbo jėgos skaičių, atsiras dvi sutarčių pertraukos, kurių procesas bus pradėtas kitą sausio mėn. Atsižvelgiant į šios procedūros teisinį laikotarpį, taip pat į laiką, kurio reikia šio požiūrio socialiniam valdymui, mes privalėsime išlaikyti savo dabartinę darbo jėgą pereinamuoju laikotarpiu, kuris, mūsų vertinimu, bus 3 mėnesiai, nuo sausio iki kovo mėn. Tai, žinoma, ir kartais pareikalaus papildomų išlaidų 2019 m. – 22 712,80 EUR, palyginti su mūsų naujos organizacijos biudžeto sistema – 240 000 EUR per metus. Tai apima abiejų asmenų, kurių sutartis bus nutraukta kovo mėn. pabaigoje, darbo užmokestį ir su tuo susijusius netiesioginius mokesčius. Taigi bendras 2019 m. operacijos biudžetas padidintas iki 262 712,80 EUR, taip pat atsižvelgiama į perėjimą nuo Olivia Giraudo pareigybės balandžio 1 d., t. y. pereinamojo laikotarpio pabaigoje. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
S obzirom na tu dijagnozu i kako bi se povećao broj integriranih načina pristupa zapošljavanju za najugroženije i stoga izložene riziku od isključenosti sveobuhvatnim hvatanjem poteškoća, operacijom će se provesti vrlo pojačana potpora usmjerena na integraciju i zadržavanje zaposlenja sudionika PLIE-a starijih od 25 godina. Operacija će se sastojati od dvije različite, ali međuovisne mjere. Prvi „referentni put PLIE-a” bit će usmjeren na podupiranje integriranih putova prema održivom zapošljavanju ili kvalifikacijama 200 sudionika. Druga „Služba za zapošljavanje” pružit će potporu referentima za karijeru putem intervencije sa 120 sudionika u cilju promicanja povratka i zadržavanja zaposlenja. Kao nastavak na informacije koje je pružio Carene o smanjenju bespovratnih sredstava ESF-a i njihovu utjecaju na referentni smjer puta, planirali smo reorganizaciju svojih aktivnosti i smanjenje radne snage. Stoga planiramo ukinuti radno mjesto službenika za poslovne odnose (onog kojeg je na puno radno vrijeme držala Patricia le Clech) i tajnice (koju je angažirao Lydie Boulay Renon na 80 % punog radnog vremena), pri čemu se tajnički poslovi šalju svim ostalim funkcijama i središnjem tajništvu ADELIS Emploi. S druge strane, zadržat ćemo dva stalna radna mjesta References de Parcours (okupirana od Sandrine Gerbault i Jean-Christophe Guéguin), poziciju CRE-a s punim radnim vremenom (Olivia Giraudo koja će se razvijati na puno radno vrijeme) i Service Manager (Sylvie Leclair). U punoj godini (od siječnja do prosinca) ova _** nova organizacija**_ omogućuje nam da poštujemo proračun od _**240000 EUR godišnje**_. Budući da ste već sudjelovali u ovoj operaciji s povezanim ljudskim resursima i uzimajući u obzir datum objave poziva na podnošenje projekata, te prilagodbe ne mogu se izvršiti prije kraja ove kalendarske godine i provest će se početkom 2019. Smanjenje broja zaposlenika rezultirat će dvama prekidima ugovora, čiji će proces biti pokrenut sljedećeg siječnja. S obzirom na zakonski vremenski okvir za ovaj postupak, ali i na vrijeme potrebno za socijalno upravljanje ovim pristupom, bit ćemo dužni zadržati našu sadašnju radnu snagu tijekom prijelaznog razdoblja koje procjenjujemo na 3 mjeseca, od siječnja do ožujka. To će, naravno, i povremeno podrazumijevati dodatni trošak u 2019. u iznosu od 22 712,80 EUR u usporedbi s proračunskim okvirom naše nove organizacije u iznosu od 240 000 EUR godišnje. Uključuje plaću koja se naplaćuje dvjema osobama čiji će ugovor raskinuti krajem ožujka, kao i pripadajuće neizravne troškove. Ukupni proračun operacije za 2019. stoga se povećao na 262 712,80 EUR, uzimajući u obzir i prelazak s radnog mjesta Olivije Giraudo 1. travnja, tj. na kraju prijelaznog razdoblja. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Ενόψει αυτής της διάγνωσης και προκειμένου να αυξηθεί ο αριθμός των ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση για τους πλέον ευάλωτους και, ως εκ τούτου, που κινδυνεύουν να αποκλειστούν μέσω της κατανόησης των δυσκολιών με ολοκληρωμένο τρόπο, η πράξη θα εφαρμόσει μια πολύ ενισχυμένη στήριξη με στόχο την ένταξη και τη διατήρηση της απασχόλησης των συμμετεχόντων από την PLIE ηλικίας άνω των 25 ετών. Η επιχείρηση θα αποτελείται από δύο διακριτές αλλά αλληλοεξαρτώμενες δράσεις. Η πρώτη «αναφορά πορείας PLIE» θα έχει ως στόχο τη στήριξη ολοκληρωμένων διαδρομών προς τη βιώσιμη απασχόληση ή την απόκτηση προσόντων 200 συμμετεχόντων. Η δεύτερη «Υπηρεσία Απασχόλησης» θα παρέχει στήριξη στους συμμετέχοντες στη σταδιοδρομία μέσω παρέμβασης με 120 συμμετέχοντες για την προώθηση της επιστροφής και της διατήρησης της απασχόλησης. Σε συνέχεια των πληροφοριών που παρέσχε η Carene σχετικά με τη μείωση της επιχορήγησης του ΕΚΤ και τον αντίκτυπό της στο σημείο αναφοράς, σχεδιάσαμε αναδιοργάνωση της δραστηριότητάς μας και μείωση του εργατικού δυναμικού μας. Ως εκ τούτου, σχεδιάζουμε να καταργήσουμε τη θέση του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων (την θέση που κατέχει με πλήρη απασχόληση η Patricia le Clech) και της γραμματείας (που καταλαμβάνει η Lydie Boulay Renon στο 80 % της πλήρους απασχόλησης), με την ανάθεση καθηκόντων γραμματείας σε όλα τα άλλα καθήκοντα και στην κεντρική γραμματεία του ADELIS Emploi. Από την άλλη πλευρά, θα διατηρήσουμε τις δύο θέσεις πλήρους απασχόλησης των References de Parcours (που καταλαμβάνουν οι Sandrine Gerbault και Jean-Christophe Guéguin), μια θέση πλήρους απασχόλησης CRE (αυτή της Olivia Giraudo που θα εξελιχθεί σε πλήρη απασχόληση) και εκείνη του Service Manager (Sylvie Leclair). Σε ολόκληρο το έτος (Ιανουάριος-Δεκέμβριος) αυτή η νέα οργάνωση**_ μας επιτρέπει να τηρούμε έναν προϋπολογισμό ύψους _**240,000 EUR ετησίως**_. Έχοντας ήδη συνεργαστεί μαζί σας για την εν λόγω επιχείρηση με τους σχετικούς ανθρώπινους πόρους και λαμβάνοντας επίσης υπόψη την ημερομηνία έναρξης της πρόσκλησης υποβολής σχεδίων, οι προσαρμογές αυτές δεν μπορούν να αναληφθούν πριν από το τέλος του τρέχοντος ημερολογιακού έτους και θα γίνουν στις αρχές του 2019. Η μείωση του εργατικού δυναμικού μας θα οδηγήσει σε δύο διακοπές συμβάσεων, η διαδικασία των οποίων θα ξεκινήσει τον επόμενο Ιανουάριο. Ενόψει του νομικού χρονικού πλαισίου αυτής της διαδικασίας, αλλά και του χρόνου που απαιτείται για την κοινωνική διαχείριση αυτής της προσέγγισης, θα είμαστε υποχρεωμένοι να διατηρήσουμε το σημερινό εργατικό δυναμικό μας για μια μεταβατική περίοδο η οποία εκτιμάται ότι θα είναι 3 μήνες, από τον Ιανουάριο έως τον Μάρτιο. Αυτό θα συνεπάγεται φυσικά και περιστασιακά πρόσθετο κόστος για το 2019 ύψους 22 712,80 EUR σε σύγκριση με το δημοσιονομικό πλαίσιο του νέου μας οργανισμού στα 240,000 EUR ετησίως. Περιλαμβάνει τον μισθό που καταλογίζεται στα δύο πρόσωπα των οποίων η σύμβαση θα λήξει στα τέλη Μαρτίου, καθώς και τις συναφείς έμμεσες επιβαρύνσεις. Ο συνολικός προϋπολογισμός της πράξης για το 2019, αυξήθηκε έτσι σε 262 712,80 EUR, λαμβάνει επίσης υπόψη τη μετάβαση από τη θέση της Olivia Giraudo την 1η Απριλίου, δηλαδή στο τέλος της μεταβατικής περιόδου. (Greek)
12 August 2022
0 references
Vzhľadom na túto diagnózu a s cieľom zvýšiť počet integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu pre najzraniteľnejšie osoby, a teda pre tých najzraniteľnejších, ktorým hrozí vylúčenie komplexným spôsobom, sa v rámci operácie zavedie veľmi posilnená podpora zameraná na integráciu a udržanie v zamestnaní účastníkov PLIE starších ako 25 rokov. Operácia bude pozostávať z dvoch odlišných, ale vzájomne závislých akcií. Prvá „referenčná referenčná cesta PLIE“ bude zameraná na podporu integrovaných ciest k trvalo udržateľnému zamestnaniu alebo k získaniu kvalifikácie 200 účastníkov. Druhá „služba zamestnanosti“ bude poskytovať podporu rozhodcom o kariére prostredníctvom intervencie so 120 účastníkmi s cieľom podporiť návrat a udržanie zamestnania. V nadväznosti na informácie poskytnuté spoločnosťou carene o znížení grantu z ESF a jeho vplyve na referenčné smerovanie sme plánovali reorganizáciu našej činnosti a zníženie počtu pracovných síl. Preto plánujeme zrušiť pozíciu úradníka pre obchodné vzťahy (tú, ktorú zastáva Patricia le Clech na plný úväzok) a funkciu sekretárky (obsadená Lydie Boulay Renon na 80 % plného pracovného času), pričom sekretárske úlohy sú rozmiestnené na všetky ostatné funkcie a na ústredný sekretariát ADELIS Emploi. Na druhej strane si zachováme dve pozície referencií de Parcours na plný úväzok (obsadené Sandrine Gerbault a Jean-Christophe Guéguin), pozíciu CRE na plný úväzok (miesto Olivie Giraudo, ktorá sa bude vyvíjať na plný úväzok) a pozíciu manažérky služieb (Sylvie Leclair). V priebehu celého roka (január až december) nám táto _**nová organizácia**_ umožňuje rešpektovať rozpočet vo výške _**240000 EUR ročne**_. Keďže ste už s Vami zapojený do tejto operácie s príslušnými ľudskými zdrojmi a tiež s ohľadom na dátum vyhlásenia výzvy na predkladanie projektov, tieto úpravy sa nemôžu viazať pred koncom tohto kalendárneho roka a uskutočnia sa začiatkom roka 2019. Zníženie počtu pracovných síl bude mať za následok dve prerušenia zmlúv, ktorých proces sa začne v januári. Vzhľadom na zákonný časový rámec tohto postupu, ale aj na čas potrebný na sociálne riadenie tohto prístupu, budeme nútení udržať našu súčasnú pracovnú silu počas prechodného obdobia, ktoré odhadujeme na 3 mesiace, od januára do marca. To bude prirodzene a príležitostne znamenať dodatočné náklady v roku 2019 vo výške 22 712,80 EUR v porovnaní s rozpočtovým rámcom našej novej organizácie vo výške 240 000 EUR ročne. Zahŕňa mzdu účtovanú dvom osobám, ktorých zmluva sa ukončí koncom marca, ako aj súvisiace nepriame poplatky. Celkový rozpočet operácie na rok 2019 sa teda zvýšil na 262 712,80 EUR, pričom sa zohľadňuje aj prechod z funkcie Olivia Giraudo 1. apríla, t. j. na konci prechodného obdobia. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tämän diagnoosin perusteella ja jotta kaikkein heikoimmassa asemassa olevien ja siten syrjäytymisvaarassa olevien integroitujen työllistymisväylien määrää voitaisiin lisätä ymmärtämällä vaikeudet kattavasti, toimella pannaan täytäntöön erittäin tehostettu tuki, jolla pyritään integroimaan yli 25-vuotiaat PLIE:n osallistujat ja pysymään työelämässä. Operaatio koostuu kahdesta erillisestä mutta toisistaan riippuvaisesta toimesta. Ensimmäisellä ”PLIE-polkureitillä” pyritään tukemaan integroituja etenemisväyliä kohti kestävää työllisyyttä tai 200 osallistujan pätevyyttä. Toinen ”työllisyyspalvelu” tukee uran viitehenkilöitä 120 osallistujan tuella paluun ja työssä pysymisen edistämiseksi. Jatkotoimena hoitohenkilökunnan toimittamille tiedoille ESR:n tuen vähentämisestä ja sen vaikutuksesta reittireferenssiin olemme suunnitelleet toimintamme uudelleenjärjestelyä ja työvoiman vähentämistä. Tämän vuoksi aiomme lakkauttaa liikesuhteista vastaavan virkamiehen (Patricia le Clechin kokopäivätoimisen) ja sihteerin viran (lydie Boulay Renonin palveluksessa 80 prosenttia kokoaikaisesta työstä) ja sihteerin tehtäviä kaikkiin muihin tehtäviin ja ADELIS Emploin keskussihteeristöön. Toisaalta, säilytämme kaksi kokopäiväistä References de Parcours (miehittämässä Sandrine Gerbault ja Jean-Christophe Guéguin), kokopäiväinen CRE (olivia Giraudo, joka kehittyy kokopäiväisesti) ja palvelupäällikkö (Sylvie Leclair). Koko vuoden aikana (tammikuusta joulukuuhun) tämä _**uusi organisaatio**_ antaa meille mahdollisuuden noudattaa talousarviota, joka on _** 240 000 euroa vuodessa**_. Koska näitä mukautuksia ei voida sitoa ennen tämän kalenterivuoden loppua ja ne tehdään vuoden 2019 alussa, koska ne on jo otettu mukaan tähän operaatioon liittyviin henkilöresursseihin ja ottaen huomioon myös hankepyynnön käynnistämispäivän, näitä mukautuksia ei voida sitoa ennen tämän kalenterivuoden loppua. Työvoiman vähentäminen johtaa kahteen sopimuskatkokseen, joiden prosessi käynnistyy ensi tammikuussa. Kun otetaan huomioon tämän menettelyn oikeudellinen aikataulu ja myös tämän lähestymistavan sosiaalihallinnointiin tarvittava aika, meidän on säilytettävä nykyinen työvoimamme siirtymäkauden ajan, jonka arvioimme olevan kolme kuukautta tammikuusta maaliskuuhun. Tästä aiheutuu vuonna 2019 luonnollisesti ja satunnaisesti 22 712,80 euron lisäkustannukset verrattuna uuden organisaatiomme budjettikehykseen, joka on 240 000 euroa vuodessa. Siihen sisältyvät palkka, joka peritään niiltä kahdelta henkilöltä, joiden työsopimus irtisanotaan maaliskuun lopussa, sekä niihin liittyvät välilliset kulut. Operaation vuoden 2019 kokonaistalousarvio kasvoi näin ollen 26 2712,80 euroon, ja siinä otetaan huomioon myös siirtyminen Olivia Giraudon virasta 1. huhtikuuta eli siirtymäkauden päättyessä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
W związku z tą diagnozą oraz w celu zwiększenia liczby zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia dla osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji i w związku z tym zagrożonych wykluczeniem poprzez kompleksowe złagodzenie trudności, w ramach operacji wdrożone zostanie bardzo wzmocnione wsparcie mające na celu integrację i utrzymanie zatrudnienia uczestników PLIE w wieku powyżej 25 lat. Operacja będzie składać się z dwóch odrębnych, ale współzależnych działań. Pierwszy „odniesienie do ścieżki PLIE” będzie miał na celu wspieranie zintegrowanych ścieżek w kierunku trwałego zatrudnienia lub kwalifikacji 200 uczestników. Drugi „Służba Zatrudnienia” zapewni wsparcie referentom zawodowym poprzez interwencję ze 120 uczestnikami w celu promowania powrotu i utrzymania zatrudnienia. W nawiązaniu do informacji dostarczonych przez Carene na temat zmniejszenia dotacji z EFS i jego wpływu na odniesienie do ścieżki, zaplanowaliśmy reorganizację naszej działalności i zmniejszenie liczby pracowników. W związku z tym planujemy zlikwidować stanowisko urzędnika ds. stosunków gospodarczych (który sprawował w pełnym wymiarze czasu pracy Patricia le Clech) i sekretarza (zajmowanego przez Lydie Boulay Renon w 80 % pełnego etatu), przy czym zadania sekretarskie zostaną wysłane do wszystkich pozostałych funkcji i do centralnego sekretariatu ADELIS Emploi. Z drugiej strony zachowamy dwie pozycje w pełnym wymiarze czasu pracy References de Parcours (zajmowane przez Sandrine Gerbault i Jean-Christophe Guéguin), stanowisko CRE w pełnym wymiarze czasu pracy (Olivii Giraudo, która będzie ewoluować w pełnym wymiarze czasu pracy), oraz stanowisko kierownika ds. usług (Sylvie Leclair). W pełnym roku (od stycznia do grudnia) ta _**nowa organizacja**_ pozwala nam przestrzegać budżetu w wysokości _**24000 EUR rocznie**_. Biorąc już udział w tej operacji przy wykorzystaniu odpowiednich zasobów ludzkich, a także biorąc pod uwagę datę ogłoszenia zaproszenia do składania projektów, dostosowania te nie mogą zostać podjęte przed końcem bieżącego roku kalendarzowego i zostaną dokonane na początku 2019 r. Redukcja siły roboczej doprowadzi do dwóch przerw w umowach, których proces rozpocznie się w styczniu. Biorąc pod uwagę ramy prawne tej procedury, ale także czas potrzebny na zarządzanie społeczne tego podejścia, będziemy zobowiązani do utrzymania obecnej siły roboczej przez okres przejściowy, który szacujemy na 3 miesiące, od stycznia do marca. Będzie to naturalnie i sporadycznie pociągało za sobą dodatkowe koszty w 2019 r. w wysokości 22 712,80 EUR w porównaniu z ramami budżetowymi naszej nowej organizacji w wysokości 240 000 EUR rocznie. Obejmuje ona wynagrodzenie pobierane od dwóch osób, których umowa zostanie rozwiązana pod koniec marca, jak również związane z tym koszty pośrednie. Całkowity budżet operacji na 2019 r., zwiększony w ten sposób do 262 712,80 EUR, uwzględnia również przejście ze stanowiska Olivii Giraudo w dniu 1 kwietnia, tj. na koniec okresu przejściowego. (Polish)
12 August 2022
0 references
Tekintettel erre a diagnózisra, valamint annak érdekében, hogy a legkiszolgáltatottabb és ezáltal a kirekesztés veszélyének kitett személyek számára a nehézségek átfogó felfogása révén növekedjen a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált lehetőségeinek száma, a művelet rendkívül megerősített támogatást fog végrehajtani a 25 évesnél idősebb PLIE-résztvevők beilleszkedése és a foglalkoztatásban való megtartása érdekében. A művelet két különálló, de egymástól függő tevékenységből áll. Az első „PLIE-útvonal-referencia” célja a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy 200 résztvevő képesítéséhez vezető integrált utak támogatása. A második „Foglalkoztatási Szolgálat” 120 résztvevő részvételével megvalósuló beavatkozással támogatja a pályakezdőket a visszatérés és a foglalkoztatásban való megtartás előmozdítása érdekében. A gondozó által az ESZA-támogatás csökkentéséről és annak az útvonalra gyakorolt hatásáról nyújtott tájékoztatás nyomon követéseként tervbe vettük tevékenységünk átszervezését és a munkaerő létszámának csökkentését. Ezért azt tervezzük, hogy megszüntetjük az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő (amelyet Patricia le Clech teljes munkaidőben tölt be) és a titkári tisztség (amelyet Lydie Boulay Renon tölt be a teljes munkaidő 80%-ában), a titkársági feladatokat pedig az ADELIS Emploi központi titkárságára bízzuk. Másrészt megtartjuk a References de Parcours (a Sandrine Gerbault és Jean-Christophe Guéguin által elfoglalt) két teljes munkaidős állását, a teljes munkaidős CRE-állást (Olivia Giraudo, aki teljes munkaidőben fog fejlődni), valamint a szervizvezető (Sylvie Leclair) pozícióját. Teljes évben (januártól decemberig) ez a _**új szervezet**_ lehetővé teszi számunkra, hogy évi _**240000 EUR összegű költségvetést tartsunk be**_. Mivel e művelettel kapcsolatban már kapcsolatban állnak Önnel a kapcsolódó emberi erőforrásokkal, és figyelembe véve a projektfelhívás közzétételének időpontját is, ezek a kiigazítások nem hajthatók végre e naptári év vége előtt, és azok 2019 elején kerülnek végrehajtásra. A létszámcsökkentés két szerződésmegszakítást fog eredményezni, amelyek folyamata jövő januárban indul el. Tekintettel az eljárás jogi időkeretére, valamint a megközelítés szociális irányításához szükséges időre, kénytelenek leszünk a jelenlegi munkaerőt egy olyan átmeneti időszakra fenntartani, amely a becslések szerint januártól márciusig 3 hónap. Ez természetesen és alkalmanként 2019-ben 22 712,80 EUR többletköltséggel jár az új szervezetünk költségvetési keretéhez képest, évi 240 000 euró értékben. Tartalmazza a március végén felbontott két személynek járó illetményt, valamint a kapcsolódó közvetett díjakat. A művelet 2019. évi teljes költségvetése így 262 712,80 EUR-ra emelkedett, figyelembe véve az Olivia Giraudo álláshelyéről április 1-jén, azaz az átmeneti időszak végén történt átállást is. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
S ohledem na tuto diagnózu a s cílem zvýšit počet integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání pro ty nejzranitelnější, a tudíž ohrožené vyloučením tím, že budou komplexně zadrženy obtíže, bude operace provádět velmi posílenou podporu zaměřenou na integraci a zachování zaměstnání účastníků PLIE starších 25 let. Operace se bude skládat ze dvou odlišných, ale vzájemně závislých akcí. Cílem prvního „odkazu na cestu PLIE“ bude podpora integrovaných cest směrem k udržitelné zaměstnanosti nebo kvalifikace 200 účastníků. Druhá „služba zaměstnanosti“ bude poskytovat podporu kariérním referentům prostřednictvím intervence se 120 účastníky s cílem podpořit návrat a udržení zaměstnání. V návaznosti na informace poskytnuté ošetřovnou o snížení grantu ESF a jeho dopadu na referenční trasu jsme plánovali reorganizaci naší činnosti a snížení počtu našich pracovních sil. Proto plánujeme zrušit funkci referenta pro obchodní vztahy (ta, která se konala na plný úvazek Patricia le Clech) a funkci sekretářky (obsazená Lydie Boulay Renonovou na 80 % plného pracovního úvazku), přičemž sekretářské úkoly jsou předávány všem ostatním funkcím a centrálnímu sekretariátu ADELIS Emploi. Na druhé straně si ponecháme dvě pozice na plný úvazek References de Parcours (obsazené Sandrine Gerbaultovou a Jeanem-Christophem Guéguinem), pozici CRE na plný úvazek (na pozici Olivie Giraudo, která se bude vyvíjet na plný úvazek) a pozici Service Manager (Sylvie Leclair). V celém roce (leden až prosinec) to _**nová organizace**_ nám umožňuje respektovat rozpočet ve výši _**240000 EUR ročně**_. Vzhledem k tomu, že jste již zapojeni do této operace s příslušnými lidskými zdroji a s ohledem na datum zahájení výzvy k předkládání projektů, nemohou být tyto úpravy provedeny před koncem tohoto kalendářního roku a budou provedeny na začátku roku 2019. Snížení počtu našich pracovních sil povede ke dvěma přerušením smluv, jejichž proces bude zahájen v lednu. S ohledem na zákonný časový rámec tohoto postupu, ale také na dobu potřebnou pro sociální řízení tohoto přístupu, budeme muset zachovat stávající pracovní sílu po přechodné období, které se odhaduje na 3 měsíce, od ledna do března. To bude přirozeně a příležitostně znamenat dodatečné náklady v roce 2019 ve výši 22 712,80 EUR ve srovnání s rozpočtovým rámcem naší nové organizace ve výši 240 000 EUR ročně. Zahrnuje mzdu účtovanou oběma osobám, jejichž smlouva bude ukončena na konci března, jakož i související nepřímé poplatky. Celkový rozpočet operace na rok 2019 se tak zvýšil na 262 712,80 EUR a zohledňuje rovněž přechod z pozice Olivie Giraudoové ke dni 1. dubna, tj. na konci přechodného období. (Czech)
12 August 2022
0 references
Ņemot vērā šo diagnozi un lai palielinātu to integrēto ceļu skaitu, kas ļauj piekļūt nodarbinātībai visneaizsargātākajiem un tādējādi arī atstumtības riskam, visaptveroši aizturot grūtības, ar operāciju tiks īstenots ļoti pastiprināts atbalsts, kura mērķis ir integrēt un saglabāt nodarbinātību PLIE dalībniekiem, kas vecāki par 25 gadiem. Darbība sastāvēs no divām atšķirīgām, bet savstarpēji atkarīgām darbībām. Pirmā “PLIE ceļa atsauces” mērķis būs atbalstīt integrētus ceļus uz ilgtspējīgu nodarbinātību vai 200 dalībnieku kvalifikāciju. Otrais “Nodarbinātības dienests” sniegs atbalstu karjeras pārstāvjiem, veicot intervenci ar 120 dalībniekiem, lai veicinātu atgriešanos un nodarbinātības saglabāšanu. Kā turpinājumu aprūpētāja sniegtajai informācijai par ESF dotācijas samazināšanu un tās ietekmi uz ceļa atsauces punktu, mēs esam plānojuši reorganizēt mūsu darbību un samazināt mūsu darbaspēku. Tādēļ mēs plānojam atcelt uzņēmējdarbības attiecību speciālista amatu (kuru uz pilnu slodzi ieņēma Patricia le Clech) un sekretāra amatu (kuru strādāja Lydie Boulay Renon 80 % no pilnas slodzes), nosūtot sekretariāta uzdevumus visām pārējām funkcijām un ADELIS Emploi centrālajam sekretariātam. No otras puses, mēs saglabāsim divas pilna laika atsauces (Sandrine Gerbault un Jean-Christophe Guéguin) pilna laika amata vietas (Olivia Giraudo, kas attīstīsies uz pilnu slodzi) un pakalpojumu menedžeres (Sylvie Leclair) amatus. Pilnā gadā (no janvāra līdz decembrim) šis _**jaunā organizācija**_ ļauj mums ievērot budžetu _**20000 EUR gadā**_. Jau sadarbojoties ar jums par šo operāciju ar saistītajiem cilvēkresursiem, kā arī ņemot vērā uzaicinājuma iesniegt projektus izsludināšanas datumu, šīs korekcijas nevar veikt pirms šā kalendārā gada beigām, un tās tiks veiktas 2019. gada sākumā. Samazinot mūsu darbaspēku, tiks pārtraukti divi līgumi, kuru process tiks uzsākts nākamā gada janvārī. Ņemot vērā šīs procedūras juridisko termiņu, kā arī laiku, kas nepieciešams šīs pieejas sociālajai pārvaldībai, mums būs pienākums saglabāt pašreizējo darbaspēku pārejas periodā, kas, mūsuprāt, ir 3 mēneši — no janvāra līdz martam. Tas dabiski un reizēm radīs papildu izmaksas 2019. gadā EUR 22 712,80 apmērā salīdzinājumā ar mūsu jaunās organizācijas budžeta shēmu EUR 240 000 gadā. Tā ietver algu, kas jāmaksā abām personām, kuru līgums tiks izbeigts marta beigās, kā arī saistītos netiešos maksājumus. Tādējādi darbības kopējais budžets 2019. gadam palielinājās līdz 262 712,80 EUR, ņemot vērā arī pāreju no Olivia Giraudo amata vietas 1. aprīlī, t. i., pārejas perioda beigās. (Latvian)
12 August 2022
0 references
I bhfianaise na diagnóise sin agus chun líon na gconairí comhtháite le haghaidh rochtain ar fhostaíocht do na daoine is leochailí agus atá i mbaol eisiaimh dá bhrí sin a mhéadú trí na deacrachtaí a ghabháil ar bhealach cuimsitheach, cuirfidh an oibríocht tacaíocht an-atreisithe chun feidhme a bheidh dírithe ar rannpháirtithe faoi bhun 25 bliana d’aois a lánpháirtiú agus a choinneáil i bhfostaíocht. Beidh dhá ghníomhaíocht ar leith ach idirspleácha i gceist leis an oibríocht. Beidh sé d’aidhm ag an gcéad “tagairt chlochchonair” tacú le conairí comhtháite i dtreo fostaíochta inbhuanaithe nó cáilíocht 200 rannpháirtí. Tabharfaidh an dara “Seirbhís Fostaíochta” tacaíocht do thagairtí gairme trí idirghabháil le 120 rannpháirtí chun filleadh agus coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn. Mar obair leantach ar an bhfaisnéis a chuireann cúram ar fáil maidir le laghdú an deontais CSE agus a thionchar ar thagairt na conaire, tá sé beartaithe againn ár ngníomhaíocht a atheagrú agus ár lucht saothair a laghdú. Tá sé i gceist againn, dá bhrí sin, deireadh a chur le post mar Oifigeach Caidrimh Ghnó (an duine a bhí ag Patricia le Clech ar bhonn lánaimseartha) agus rúnaí (áitithe ag Lydie Boulay Renon ag 80 % de lánaimseartha), agus cúraimí rúnaíochta á seoladh chuig na feidhmeanna eile go léir agus chuig rúnaíocht lárnach Adelis Emploi. Ar an taobh eile, coinneoimid an dá phost lánaimseartha de References de Parcours (áitithe ag Sandrine Gerbault agus Jean-Christophe Guéguin), post lánaimseartha CRE (i gcás Olivia Giraudo a thiocfaidh chun cinn go lánaimseartha), agus post Bainisteoir Seirbhíse (Sylvie Leclair). Sa bhliain iomlán (Eanáir go Nollaig), tugann an _**eagraíocht nua**_ deis dúinn buiséad _**EUR 240 000 in aghaidh na bliana**_ a urramú. Má tá tú i dteagmháil leat cheana féin san oibríocht seo leis na hacmhainní daonna lena mbaineann agus dáta seolta an ghlao ar thionscadail á chur san áireamh, ní féidir na coigeartuithe sin a dhéanamh roimh dheireadh na bliana féilire seo agus déanfar iad ag tús 2019. Mar thoradh ar an laghdú ar ár lucht saothair beidh dhá bhriseadh conartha ann, agus seolfar an próiseas sin i mí Eanáir seo chugainn. I bhfianaise an fhráma ama dhlíthiúil don nós imeachta seo, ach freisin an t-am is gá chun an cur chuige seo a bhainistiú go sóisialta, beidh sé d’oibleagáid orainn ár lucht saothair reatha a choinneáil ar feadh idirthréimhse a mheasaimid a bheith 3 mhí, ó Eanáir go Márta. Go nádúrtha agus ó am go chéile, beidh costas breise EUR 22,712.80 i gceist in 2019 i gcomparáid le creat buiséadach ár n-eagraíochta nua ag EUR 240,000 in aghaidh na bliana. Áirítear ann an tuarastal a ghearrtar ar an mbeirt a ndéanfar a gconradh a fhoirceannadh ag deireadh mhí an Mhárta, chomh maith leis na muirir indíreacha ghaolmhara. I mbuiséad foriomlán na hoibríochta do 2019, méadaíodh go EUR 26 2712.80, dá bhrí sin, cuirtear san áireamh freisin athrú ó phost Olivia Giraudo an 1 Aibreán, i.e. ag deireadh na hidirthréimhse. (Irish)
12 August 2022
0 references
Glede na to diagnozo in za povečanje števila integriranih poti za dostop do zaposlitve za najranljivejše osebe, ki jim grozi izključenost s celovitim prijetjem težav, bo operacija izvajala zelo okrepljeno podporo, namenjeno vključevanju in ohranjanju zaposlitve udeležencev, starejših od 25 let. Operacija bo sestavljena iz dveh ločenih, vendar medsebojno odvisnih ukrepov. Cilj prvega „sklica na pot PLIE“ bo podpreti integrirane poti do trajnostnega zaposlovanja ali kvalifikacij 200 udeležencev. Druga „služba za zaposlovanje“ bo zagotavljala podporo kariernim referentom s posredovanjem 120 udeležencev, da se spodbudi vrnitev in ohranitev zaposlitve. Kot nadaljevanje informacij, ki jih zagotavlja skrbništvo o zmanjšanju nepovratnih sredstev ESS in njihovem vplivu na referenčno pot, smo načrtovali reorganizacijo naše dejavnosti in zmanjšanje števila zaposlenih. Zato nameravamo ukiniti delovno mesto uradnika za poslovne odnose (ki ga je s polnim delovnim časom opravljala Patricia le Clech) in tajnika (ki ga je zasedla Lydie Boulay Renon pri 80 % polnega delovnega časa), tajniške naloge pa so bile poslane vsem drugim funkcijam in osrednjemu sekretariatu ADELIS Emploija. Po drugi strani pa bomo ohranili dve polni delovni mesti References de Parcours (ki jo zasedata Sandrine Gerbault in Jean-Christophe Guéguin), položaj CRE s polnim delovnim časom (to je Olivia Giraudo, ki se bo razvijal s polnim delovnim časom) in delovno mesto vodje storitev (Sylvie Leclair). Ta _**nova organizacija**_ nam omogoča, da v celotnem letu (od januarja do decembra) upoštevamo proračun v višini _**240000 EUR letno**_. Ker ste z vami že sodelovali pri tej operaciji s povezanimi človeškimi viri in ob upoštevanju datuma objave razpisa za projekte, teh prilagoditev ni mogoče odobriti pred koncem koledarskega leta in bodo izvedene v začetku leta 2019. Zmanjšanje naše delovne sile bo privedlo do dveh prekinitev pogodb, katerih postopek se bo začel januarja. Glede na pravni časovni okvir za ta postopek, pa tudi glede na čas, ki je potreben za socialno upravljanje tega pristopa, bomo morali ohraniti sedanjo delovno silo v prehodnem obdobju, ki bo po ocenah trajalo 3 mesece, od januarja do marca. To bo seveda in občasno povzročilo dodatne stroške v letu 2019 v višini 22 712,80 EUR v primerjavi s proračunskim okvirom naše nove organizacije v višini 240,000 EUR letno. Vključuje plačo, ki se zaračuna obema osebama, katerih pogodba bo prekinjena konec marca, in s tem povezane posredne stroške. Skupni proračun operacije za leto 2019 se je tako povečal na 262 712,80 EUR, pri čemer se upošteva tudi prehod z delovnega mesta Olivie Giraudo 1. aprila, tj. ob koncu prehodnega obdobja. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
С оглед на тази диагноза и с цел да се увеличи броят на интегрираните пътища за достъп до заетост за най-уязвимите и следователно изложени на риск от изключване, чрез цялостно залавяне на трудностите, операцията ще осигури много засилена подкрепа, насочена към интеграцията и запазването на заетостта на участниците в PLIE на възраст над 25 години. Операцията ще се състои от две отделни, но взаимозависими действия. Първият „референтен номер на ПЛИЕ“ ще има за цел да подпомогне интегрираните пътища към устойчива заетост или квалификацията на 200 участници. Втората „Служба по заетостта“ ще предостави подкрепа на референтите в кариерата чрез намеса със 120 участници с цел насърчаване на завръщането и задържането на работа. Като последващо действие във връзка с предоставената от Carene информация относно намаляването на безвъзмездните средства от ЕСФ и тяхното въздействие върху референтния път, планирахме реорганизация на дейността си и намаляване на работната сила. Затова планираме да премахнем длъжността на служител по бизнес отношения (този, заеман на пълно работно време от Patricia le Clech) и този на секретаря (зает от Lydie Boulay Renon в 80 % от пълно работно време), като секретарските задачи се изпращат до всички останали функции и централния секретариат на ADELIS Emploi. От друга страна, ще запазим двете позиции на пълно работно време на References de Parcours (заета от Sandrine Gerbault и Jean-Christophe Guéguin), на пълно работно време CRE позиция (тази на Оливия Giraudo, която ще се развива на пълно работно време), и тази на Service Manager (Sylvie Leclair). През цялата година (от януари до декември) тази _**нова организация**_ ни позволява да спазваме бюджет от _**240000 EUR годишно**_. Тъй като вече сте ангажирани с тази операция със съответните човешки ресурси и също така като се вземе предвид датата на отправяне на поканата за представяне на проекти, за тези корекции не може да се направи задължение преди края на тази календарна година и ще бъдат направени в началото на 2019 г. Намаляването на работната сила ще доведе до две прекъсвания на договорите, процесът на които ще започне през януари. С оглед на законната времева рамка за тази процедура, но и на времето, необходимо за социалното управление на този подход, ще бъдем задължени да запазим настоящата си работна сила за преходен период, който се оценява на 3 месеца, от януари до март. Това естествено и понякога ще доведе до допълнителни разходи през 2019 г. в размер на 22 712,80 EUR в сравнение с бюджетната рамка на новата ни организация в размер на 240 000 EUR годишно. Тя включва възнаграждението на двете лица, чийто договор ще бъде прекратен в края на март, както и свързаните с това непреки разходи. В общия бюджет на операцията за 2019 г., увеличен по този начин на 262 712,80 EUR, се взема предвид и преминаването от поста на Оливия Жираудо на 1 април, т.е. в края на преходния период. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Fid-dawl ta’ din id-dijanjożi u sabiex jiżdied l-għadd ta’ mogħdijiet integrati għall-aċċess għall-impjiegi għal dawk l-aktar vulnerabbli u għalhekk f’riskju ta’ esklużjoni billi jinqabdu d-diffikultajiet b’mod komprensiv, l-operazzjoni se timplimenta appoġġ imsaħħaħ ħafna mmirat lejn l-integrazzjoni u ż-żamma fl-impjieg tal-parteċipanti PLIE li għandhom aktar minn 25 sena. L-operazzjoni se tikkonsisti f’żewġ azzjonijiet distinti iżda interdipendenti. L-ewwel “referenza tat-triq tal-PLIE” se jkollha l-għan li tappoġġa toroq integrati lejn impjieg sostenibbli jew il-kwalifika ta’ 200 parteċipant. It-tieni “Servizz tal-Impjiegi” se jipprovdi appoġġ lir-referenti tal-karriera permezz ta’ intervent b’120 parteċipant sabiex jippromwovi r-ritorn u ż-żamma fl-impjieg. Bħala segwitu għall-informazzjoni pprovduta minn carene dwar it-tnaqqis tal-għotja tal-FSE u l-impatt tagħha fuq ir-referenza tat-triq, ippjanajna riorganizzazzjoni tal-attività tagħna u tnaqqis fil-forza tax-xogħol tagħna. Għalhekk qed nippjanaw li nneħħu pożizzjoni ta’ Uffiċjal għar-Relazzjonijiet tan-Negozju (dik miżmuma fuq bażi full-time minn Patricia le Clech) u dik ta’ Segretarju (okkupat minn Lydie Boulay Renon ta’ 80 % ta’ full-time), b’kompiti segretarjali jintbagħtu lill-funzjonijiet l-oħra kollha u lis-segretarjat ċentrali ta’ ADELIS Emploi. Min-naħa l-oħra, ser inżommu ż-żewġ pożizzjonijiet full-time ta’ References de Parcours (okkupati minn Sandrine Gerbault u Jean-Christophe Guéguin), pożizzjoni full-time CRE (dik ta’ Olivia Giraudo li se tevolvi fuq bażi full-time), u dik ta’ Maniġer tas-Servizz (Sylvie Leclair). B’sena sħiħa (minn Jannar sa Diċembru) din l-organizzazzjoni ġdida _** tippermettilna nirrispettaw baġit ta’ _**EUR 240 000 kull sena**_. Peress li diġà kienet involuta miegħek f’din l-operazzjoni bir-riżorsi umani assoċjati u b’kont meħud ukoll tad-data tat-tnedija tas-sejħa għal proġetti, dawn l-aġġustamenti ma jistgħux jiġu impenjati qabel tmiem din is-sena kalendarja u ser isiru fil-bidu tal-2019. It-tnaqqis fil-forza tax-xogħol tagħna se jirriżulta f’żewġ waqfiet mill-kuntratti, li l-proċess tagħhom se jitnieda f’Jannar li ġej. Fid-dawl tal-perjodu ta’ żmien legali għal din il-proċedura, iżda wkoll iż-żmien meħtieġ għall-ġestjoni soċjali ta’ dan l-approċċ, ser inkunu obbligati nżommu l-forza tax-xogħol attwali tagħna għal perjodu tranżitorju li aħna nistmaw li huwa ta’ 3 xhur, minn Jannar sa Marzu. Naturalment u kultant dan se jinvolvi spiża addizzjonali fl-2019 ta’ EUR 22,712.80 meta mqabbel mal-qafas baġitarju tal-organizzazzjoni l-ġdida tagħna ta’ EUR 240,000 fis-sena. Dan jinkludi s-salarju impost fuq iż-żewġ persuni li l-kuntratt tagħhom ser jintemm fl-aħħar ta’ Marzu, kif ukoll il-ħlasijiet indiretti assoċjati. Il-baġit globali tal-operazzjoni għall-2019, għalhekk żdied għal EUR 26 2712.80, iqis ukoll bidla mill-kariga ta’ Olivia Giraudo fl-1 ta’ April, jiġifieri fi tmiem il-perjodu tranżitorju. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Tendo em conta este diagnóstico e a fim de aumentar o número de vias integradas de acesso ao emprego para os mais vulneráveis e, por conseguinte, em risco de exclusão, através da apreensão das dificuldades de uma forma abrangente, a operação implementará um apoio muito reforçado destinado à integração e manutenção no emprego de participantes PLIE com mais de 25 anos de idade. A operação consistirá em duas acções distintas, mas interdependentes. A primeira «referência do percurso PLIE» terá por objetivo apoiar percursos integrados para o emprego sustentável ou a qualificação de 200 participantes. O segundo «Serviço de Emprego» prestará apoio aos referenciadores de carreira através de uma intervenção com 120 participantes, a fim de promover o regresso e a manutenção no emprego. No seguimento das informações fornecidas pela CARENE sobre a redução da subvenção do FSE e o seu impacto na referência da via, planeámos uma reorganização da nossa atividade e uma redução da nossa mão de obra. Tencionamos, por conseguinte, suprimir o cargo de responsável pelas relações comerciais (o de Patricia le Clech a tempo inteiro) e o de secretária (ocupado por Lydie Boulay Renon a 80 % do tempo inteiro), sendo as tarefas de secretariado transferidas para todas as outras funções e para o secretariado central da ADELIS Emploi. Por outro lado, manteremos as duas posições a tempo inteiro da References de Parcours (ocupada por Sandrine Gerbault e Jean-Christophe Guéguin), uma posição a tempo inteiro da CRE (a de Olivia Giraudo que evoluirá a tempo inteiro) e a de Service Manager (Sylvie Leclair). Em todo o ano (Janeiro a Dezembro), esta _**nova organização**_ permite-nos respeitar um orçamento de _**240 000 euros por ano**_. Estando já em contacto consigo nesta operação com os recursos humanos associados e tendo também em conta a data de lançamento do convite à apresentação de projetos, estes ajustamentos não podem ser autorizados antes do final deste ano civil e serão efetuados no início de 2019. A redução da nossa mão-de-obra resultará em duas interrupções contratuais, cujo processo será lançado no próximo mês de Janeiro. Tendo em conta o calendário legal para este procedimento, mas também o tempo necessário para a gestão social desta abordagem, seremos obrigados a manter a nossa mão de obra atual durante um período transitório que estimamos ser de 3 meses, de janeiro a março. Tal implicará, natural e ocasionalmente, um custo adicional em 2019 de 22 712,80 EUR em comparação com o quadro orçamental da nossa nova organização, que ascende a 240 000 EUR por ano. Inclui o salário cobrado às duas pessoas cujo contrato será rescindido no final de março, bem como os encargos indiretos associados. O orçamento global da operação para 2019, assim aumentado para 26 2712,80 EUR, tem igualmente em conta uma transição do lugar de Olivia Giraudo em 1 de abril, ou seja, no final do período transitório. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
I lyset af denne diagnose og for at øge antallet af integrerede veje for adgang til beskæftigelse for de mest sårbare og derfor risikerer udstødelse ved at pågribe vanskelighederne på en omfattende måde, vil operationen gennemføre en meget styrket støtte, der tager sigte på integration og fastholdelse i beskæftigelsen af PLIE-deltagere over 25 år. Operationen vil bestå af to særskilte, men indbyrdes afhængige aktioner. Den første "PLIE-reference" har til formål at støtte integrerede veje hen imod bæredygtig beskæftigelse eller kvalificering af 200 deltagere. Den anden "beskæftigelsestjeneste" vil yde støtte til karrierenævnere gennem en intervention med 120 deltagere for at fremme tilbagevenden og fastholdelse af beskæftigelse. Som opfølgning på oplysningerne fra Carene om reduktionen af ESF-tilskuddet og dens indvirkning på stireferencen har vi planlagt en reorganisering af vores aktivitet og en reduktion af vores arbejdsstyrke. Vi har derfor planer om at afskaffe en stilling som Business Relations Officer (den, der varetages på fuld tid af Patricia le Clech) og stillingen som sekretær (besat af Lydie Boulay Renon på 80 % af fuld tid), idet sekretariatsopgaverne sendes til alle de øvrige funktioner og til ADELIS Emplois centralsekretariat. På den anden side vil vi bevare de to fuldtidsstillinger som References de Parcours (besat af Sandrine Gerbault og Jean-Christophe Guéguin), en fuldtidsstilling som CRE (Olivia Giraudo, der vil udvikle sig på fuldtidsbasis) og stillingen som Service Manager (Sylvie Leclair). I hele året (januar til december) giver denne _**nye organisation**_ os mulighed for at overholde et budget på _**240000 EUR årligt**_. Da du allerede er i kontakt med dig om denne operation med de dertil knyttede menneskelige ressourcer og også under hensyntagen til datoen for iværksættelsen af indkaldelsen af projekter, kan der ikke indgås forpligtelser for disse justeringer inden udgangen af dette kalenderår, og de vil blive foretaget i begyndelsen af 2019. Reduktionen af vores arbejdsstyrke vil resultere i to afbrydelser af kontrakterne, som vil blive indledt i januar. I betragtning af den juridiske tidsramme for denne procedure, men også den tid, der er nødvendig for den sociale forvaltning af denne tilgang, vil vi være nødt til at fastholde vores nuværende arbejdsstyrke i en overgangsperiode, som vi anslår til at være 3 måneder, fra januar til marts. Dette vil naturligvis og lejlighedsvis medføre en ekstra omkostning i 2019 på 22 712,80 EUR i forhold til budgetrammen for vores nye organisation på 240,000 EUR årligt. Det omfatter den løn, der opkræves af de to personer, hvis kontrakt opsiges ved udgangen af marts, samt de dermed forbundne indirekte omkostninger. Det samlede budget for operationen for 2019 steg således til 262 712,80 EUR og tager også højde for en overgang fra Olivia Giraudos stilling den 1. april, dvs. ved overgangsperiodens udløb. (Danish)
12 August 2022
0 references
Având în vedere acest diagnostic și pentru a crește numărul de căi integrate de acces la locuri de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile și, prin urmare, expuse riscului de excluziune, prin reținerea dificultăților într-un mod cuprinzător, operațiunea va pune în aplicare un sprijin foarte consolidat, care vizează integrarea și menținerea în câmpul muncii a participanților la PLIE în vârstă de peste 25 de ani. Operațiunea va consta în două acțiuni distincte, dar interdependente. Prima „referință a căii PLIE” va avea drept scop sprijinirea parcursurilor integrate către ocuparea durabilă a forței de muncă sau calificarea a 200 de participanți. Cel de-al doilea „Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă” va oferi sprijin arbitrilor de carieră printr-o intervenție cu 120 de participanți pentru a promova reîntoarcerea și menținerea în câmpul muncii. Ca urmare a informațiilor furnizate de Carene cu privire la reducerea grantului FSE și impactul acesteia asupra referinței traseului, am planificat o reorganizare a activității noastre și o reducere a forței noastre de muncă. Prin urmare, intenționăm să desființăm o funcție de responsabil cu relațiile de afaceri (cea deținută cu normă întreagă de Patricia le Clech) și cea de secretar (ocupat de Lydie Boulay Renon la 80 % din normă întreagă), sarcinile de secretariat fiind trimise tuturor celorlalte funcții și secretariatului central al ADELIS Emploi. Pe de altă parte, vom păstra cele două poziții full-time ale Referințelor de Parcours (ocupate de Sandrine Gerbault și Jean-Christophe Guéguin), o poziție CRE cu normă întreagă (cea a Oliviei Giraudo care va evolua cu normă întreagă) și cea de Service Manager (Sylvie Leclair). În anul întreg (ianuarie-decembrie), această organizație nouă**_ ne permite să respectăm un buget de _**240000 EUR anual**_. Fiind deja implicat cu dumneavoastră în această operațiune cu resursele umane asociate și ținând seama, de asemenea, de data lansării cererii de proiecte, aceste ajustări nu pot fi angajate înainte de sfârșitul acestui an calendaristic și vor fi efectuate la începutul anului 2019. Reducerea forței noastre de muncă va duce la două întreruperi ale contractelor, al căror proces va fi lansat în luna ianuarie a anului viitor. Având în vedere intervalul legal de timp pentru această procedură, dar și timpul necesar pentru gestionarea socială a acestei abordări, vom fi obligați să ne menținem forța de muncă actuală pentru o perioadă de tranziție pe care o estimăm a fi de 3 luni, din ianuarie până în martie. Acest lucru va implica, în mod natural și ocazional, un cost suplimentar în 2019 de 22 712,80 EUR, comparativ cu cadrul bugetar al noii noastre organizații, de 240 000 EUR anual. Acesta include salariul plătit celor două persoane al căror contract va fi reziliat la sfârșitul lunii martie, precum și cheltuielile indirecte aferente. Bugetul total al operațiunii pentru 2019, astfel, a crescut la 262 712,80 EUR, luând în considerare, de asemenea, trecerea de la postul Oliviei Giraudo la 1 aprilie, și anume la sfârșitul perioadei de tranziție. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Mot bakgrund av denna diagnos och för att öka antalet integrerade vägar för tillträde till arbetsmarknaden för de mest utsatta och därför riskerar att utestängas genom att gripa svårigheterna på ett övergripande sätt, kommer insatsen att genomföra ett mycket förstärkt stöd som syftar till att integrera och behålla sysselsättningen för PLIE-deltagare över 25 år. Insatsen kommer att bestå av två skilda men ömsesidigt beroende åtgärder. Den första ”PLIE-referensen” kommer att syfta till att stödja integrerade vägar mot hållbar sysselsättning eller kvalifikationer för 200 deltagare. Den andra ”sysselsättningstjänsten” kommer att ge stöd till meriter i karriären genom ett ingripande med 120 deltagare för att främja återgång till och bibehållande av sysselsättningen. Som en uppföljning av den information som lämnats av Carene om minskningen av ESF-bidraget och dess inverkan på referensbanan har vi planerat en omorganisation av vår verksamhet och en minskning av vår personalstyrka. Vi planerar därför att avskaffa en tjänst som Business Relations Officer (som innehas på heltid av Patricia le Clech) och sekreterare (som innehas av Lydie Boulay Renon på 80 % av heltid), och sekreteraruppgifter skickas till alla andra funktioner och centralsekretariatet för ADELIS Emploi. Å andra sidan kommer vi att behålla de två heltidspositionerna References de Parcours (som innehas av Sandrine Gerbault och Jean-Christophe Guéguin), en CRE-position på heltid (den i Olivia Giraudo som kommer att utvecklas på heltid) och tjänstens chef (Sylvie Leclair). Under hela året (januari-december) innebär detta _**ny organisation**_ att vi kan respektera en budget på _**240000 EUR per år**_. Dessa justeringar kan inte göras före utgången av detta kalenderår utan kommer att göras i början av 2019, eftersom de redan är engagerade i denna insats med tillhörande personalresurser och med hänsyn till datumet för inledningen av ansökningsomgången. Minskningen av vår personal kommer att resultera i två avtalsavbrott, vars process kommer att inledas i januari. Med tanke på den rättsliga tidsramen för detta förfarande, men också den tid som krävs för den sociala förvaltningen av denna strategi, kommer vi att vara tvungna att behålla vår nuvarande arbetskraft under en övergångsperiod som vi uppskattar till tre månader, från januari till mars. Detta kommer naturligtvis och ibland att medföra en extra kostnad för 2019 på 22 712,80 EUR jämfört med budgetramen för vår nya organisation på 240 000 EUR per år. Den omfattar lönen för de två personer vars avtal kommer att sägas upp i slutet av mars, samt tillhörande indirekta kostnader. Den totala budgeten för 2019 ökade därmed till 262 712,80 EUR, och tar också hänsyn till en övergång från Olivia Giraudos tjänst den 1 april, dvs. i slutet av övergångsperioden. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201805087
0 references