SENIORs’ CLUB (Q3707811)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707811 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SENIORs’ CLUB |
Project Q3707811 in France |
Statements
340,220.44 Euro
0 references
425,275.55 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 August 2020
0 references
pôle emploi Réunion
0 references
L'action consiste à repérer le public senior cible et emporter l'adhésion du demandeur d'emploi pour participer à une prestation de type club de recherche d'emploi. Toutes les agences Pôle emploi de l'île et tous les conseillers sont mobilisés sur cette action. Quatre référents territoriaux (1 par bassin) ont notamment pour mission de mobiliser tous les acteurs concernés. Un(e) correspondant(e) prestation est mobilisé à chaque nouvelle session pour suivre administrativement les demandeurs d'emploi lors de leur participation au club. Ce correspondant fait le lien au cours de la prestation et à l'issue entre le participant et son conseiller ou conseillère référent(e). La prestation CLUB SENIORS a pour contenu: \- construire un argumentaire en fonction de son ou ses objectifs d'emploi à partir des points forts repérés \- prospecter des entreprises pour saisir les opportunités d'emploi \- s'approprier les méthodes et outils d'accès au marché caché (ciblage, démarches d'enquête auprès des entreprises sur les métiers et les modes de recrutement, téléphone, CV, entretiens d'embauche ...) La méthode s'appuie sur une pédagogie active reposant sur: \- alternance travail individuel, travail en groupe \- une charte conçue et proposée par l'animateur/référent, validée par l'ensemble des participants \- l'acquisition d'une méthode et d'outils de prospections des entreprises \- le développement de la solidarité entre les participants \- la réalisation effective de démarches auprès des employeurs Durée: 3 mois (non renouvelables). Encadrement: un animateur accompagne le groupe dans l'organisation et la préparation des contacts avec les recruteurs. (French)
0 references
The action consists of identifying the target senior audience and attracting the jobseeker’s membership to participate in a job search club-type benefit. All the Employment Departments of the island and all the advisers are mobilised on this action. In particular, four territorial focal points (1 per basin) are responsible for mobilising all relevant actors. A corresponding service is mobilised at each new session to administratively follow jobseekers when they participate in the club. This correspondent makes the link during the performance and at the end between the participant and his or her reference counsellor. The content of the CLUB SENIORS service is: \- build an argument based on one’s job objective(s) based on the strengths identified \- prospect companies to seize job opportunities \- own the methods and tools of access to the hidden market (targeting, surveying companies on occupations and recruitment methods, telephone, CV, job interviews...) The method is based on active pedagogy based on: \- alternating individual work, working in a group \- a charter designed and proposed by the facilitator/referent, validated by all participants \- the acquisition of a method and tools for business prospecting \- the development of solidarity between the participants \- the effective implementation of approaches to employers Duration: 3 months (non-renewable). Supervision: an facilitator assists the group in organising and preparing contacts with recruiters. (English)
22 November 2021
0.2348515045415833
0 references
Die Maßnahme besteht darin, das Zielpublikum zu ermitteln und die Zustimmung des Arbeitsuchenden zur Teilnahme an einer Leistung des Typs Jobsuche zu gewinnen. Alle Agenturen der Insel Arbeitsschwerpunkt und alle Berater werden an dieser Aktion mobilisiert. Vier territoriale Referenten (1 pro Becken) haben insbesondere die Aufgabe, alle relevanten Akteure zu mobilisieren. Bei jeder neuen Sitzung wird ein Leistungskorrespondent in Anspruch genommen, um die Arbeitsuchenden bei ihrer Teilnahme am Verein administrativ zu verfolgen. Dieser Korrespondent stellt die Verbindung zwischen dem Teilnehmer und seinem Referenten/Berater während der Leistungserbringung und am Ende her. Die CLUB SENIORS-Leistung beinhaltet: \- Aufbau eines Arguments auf der Grundlage seiner/ihrer Beschäftigungsziele aus den ermittelten Stärken \- Suche nach Unternehmen, um Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen \- sich die Methoden und Werkzeuge für den Zugang zum versteckten Markt aneignen (Targeting, Unternehmensbefragungen zu Berufen und Einstellungsmethoden, Telefon, Lebensläufe, Einstellungsgespräche...) Die Methode basiert auf einer aktiven Pädagogik, die auf folgenden Grundlagen beruht: \- Wechsel individuelle Arbeit, Gruppenarbeit \- eine vom Moderator/Referent entworfene und vorgeschlagene Charta, die von allen Teilnehmern validiert wird \- Erwerb einer Methode und Instrumente für die Unternehmensforschung \- die Entwicklung der Solidarität zwischen den Teilnehmern \- die effektive Durchführung von Demarchen bei den Arbeitgebern Dauer: 3 Monate (nicht verlängerbar). Rahmen: ein Moderator begleitet die Gruppe bei der Organisation und Vorbereitung der Kontakte mit den Personalvermittlern. (German)
1 December 2021
0 references
De actie bestaat uit het identificeren van de doelgroep en het aantrekken van het lidmaatschap van de werkzoekende om deel te nemen aan een uitkering voor een club voor het zoeken naar werk. Alle werkgelegenheidsafdelingen van het eiland en alle adviseurs worden bij deze actie gemobiliseerd. Met name vier territoriale knooppunten (1 per stroomgebied) zijn verantwoordelijk voor het mobiliseren van alle relevante actoren. Bij elke nieuwe sessie wordt een overeenkomstige dienst ingezet om werkzoekenden administratief te volgen wanneer zij deelnemen aan de club. Deze correspondent legt de link tijdens de voorstelling en aan het eind tussen de deelnemer en zijn of haar referentieadviseur. De inhoud van de CLUB SENIORS-service is: \- bouw een argument op basis van iemands functiedoelstelling(en) op basis van de sterke punten die zijn geïdentificeerd \- prospectbedrijven om banenkansen te grijpen \- eigen de methoden en instrumenten van toegang tot de verborgen markt (targeting, enquêtes van bedrijven naar beroepen en wervingsmethoden, telefoon, CV, sollicitatiegesprekken...) De methode is gebaseerd op actieve pedagogie op basis van: \- afwisselend individueel werk, werkend in een groep \- een handvest ontworpen en voorgesteld door de facilitator/referent, gevalideerd door alle deelnemers \- de verwerving van een methode en instrumenten voor zakelijke prospectie \- de ontwikkeling van solidariteit tussen de deelnemers \- de effectieve toepassing van benaderingen van werkgevers Duur: 3 maanden (niet-hernieuwbaar). Toezicht: een facilitator helpt de groep bij het organiseren en voorbereiden van contacten met recruiters. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione consiste nell'individuare il pubblico di riferimento e nell'attrarre l'iscrizione della persona in cerca di lavoro a partecipare a una prestazione di tipo club di ricerca di lavoro. Tutti i Dipartimenti per l'Occupazione dell'isola e tutti i consulenti sono mobilitati in questa azione. In particolare, quattro punti focali territoriali (1 per bacino) sono responsabili della mobilitazione di tutti gli attori interessati. Un servizio corrispondente viene mobilitato in ogni nuova sessione per seguire amministrativamente le persone in cerca di lavoro quando partecipano al club. Questo corrispondente crea il legame durante l'esecuzione e alla fine tra il partecipante e il suo consulente di riferimento. Il contenuto del servizio CLUB SENIORS è: \- costruire un argomento basato sui propri obiettivi di lavoro in base ai punti di forza individuati \-prospettiva aziende per cogliere opportunità di lavoro \- possedere i metodi e gli strumenti di accesso al mercato nascosto (targeting, società di indagine su occupazioni e metodi di reclutamento, telefono, CV, colloqui di lavoro...) Il metodo si basa su pedagogia attiva basata su: \- alternando il lavoro individuale, lavorando in un gruppo \- una carta progettata e proposta dal facilitatore/referente, convalidata da tutti i partecipanti \- l'acquisizione di un metodo e strumenti per la prospezione aziendale \- lo sviluppo della solidarietà tra i partecipanti \- l'effettiva attuazione di approcci ai datori di lavoro Durata: 3 mesi (non rinnovabile). Vigilanza: un facilitatore assiste il gruppo nell'organizzazione e nella preparazione dei contatti con i reclutatori. (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción consiste en identificar al público mayor objetivo y atraer a la membresía del solicitante de empleo para participar en un beneficio de tipo club de búsqueda de empleo. Todos los departamentos de empleo de la isla y todos los asesores se movilizan en esta acción. En particular, cuatro puntos focales territoriales (1 por cuenca) son responsables de movilizar a todos los agentes pertinentes. En cada nueva sesión se moviliza un servicio correspondiente para seguir administrativamente a los solicitantes de empleo cuando participan en el club. Este corresponsal hace el vínculo durante la actuación y al final entre el participante y su consejero de referencia. El contenido del servicio CLUB SENIORS es: \- construir un argumento basado en el objetivo(s) laboral(s) basado en los puntos fuertes identificados \- las empresas prospectivas para aprovechar las oportunidades de empleo \- poseen los métodos y herramientas de acceso al mercado oculto (targeting, encuesta a las empresas sobre ocupaciones y métodos de contratación, teléfono, CV, entrevistas de trabajo...) El método se basa en la pedagogía activa basada en: \- alternar el trabajo individual, trabajando en un grupo \- una carta diseñada y propuesta por el facilitador/referente, validada por todos los participantes \- la adquisición de un método y herramientas para la prospección empresarial \- el desarrollo de la solidaridad entre los participantes \- la aplicación efectiva de los enfoques de los empresarios Duración: 3 meses (no renovables). Supervisión: un facilitador ayuda al grupo a organizar y preparar contactos con los reclutadores. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede seisneb sihtrühma kindlaksmääramises ja tööotsija liikmesuse ligimeelitamises, et osaleda tööotsimisklubi tüüpi toetuses. Kõik saare tööhõiveosakonnad ja kõik nõustajad kaasatakse sellesse tegevusse. Eelkõige vastutavad kõigi asjaomaste osalejate mobiliseerimise eest neli territoriaalset teabekeskust (1 vesikonna kohta). Vastav teenus mobiliseeritakse igal uuel istungil, et jälgida halduslikult tööotsijaid, kui nad klubis osalevad. See korrespondent seob soorituse ajal ja lõpus osaleja ja tema tuginõuniku. CLUB SENIORS teenuse sisu on järgmine: \- luua argument põhineb oma tööeesmärk(id) põhineb tugevatel \- väljavaade ettevõtted haarata töövõimalusi \- oma meetodeid ja vahendeid juurdepääsu varjatud turule (suunamine, uurides ettevõtteid ametite ja värbamismeetodid, telefon, CV, tööintervjuud...) Meetod põhineb aktiivsel pedagoogika põhineb: \- vahelduv individuaalne töö, töötamine rühmas \- harta, mille on välja töötanud ja välja pakkunud korraldaja/esindaja, mis on kinnitatud kõigi osalejate poolt \- äriuuringute meetodi ja vahendite omandamine \- osalejatevahelise solidaarsuse arendamine \- tööandjate lähenemisviiside tõhus rakendamine Kestus: 3 kuud (pikendamatu). Järelevalve: vahendaja aitab rühmal korraldada ja ette valmistada kontakte värbajatega. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šiuo veiksmu siekiama nustatyti tikslinę vyresniųjų pareigūnų auditoriją ir pritraukti darbo ieškančio asmens narius dalyvauti darbo paieškos klubo tipo pašalpoje. Šiam veiksmui sutelkti visi salos užimtumo departamentai ir visi patarėjai. Visų pirma už visų susijusių subjektų sutelkimą yra atsakingi keturi teritoriniai ryšių punktai (1 kiekvienam baseinui). Per kiekvieną naują sesiją mobilizuojama atitinkama tarnyba, kad jie galėtų administraciniu požiūriu sekti darbo ieškančius asmenis, kai jie dalyvauja klube. Šis korespondentas užmezga ryšį vykdymo metu ir pabaigoje tarp dalyvio ir jo referencinio patarėjo. CLUB SENIORS paslaugos turinys: \- remtis argumentu, grindžiamu savo darbo tikslu (-ais), pagrįstu (-ais) \- perspektyvios įmonės, norinčios pasinaudoti darbo galimybėmis \- savo metodais ir priemonėmis patekti į paslėptą rinką (tikslinė veikla, įmonių apklausa apie profesijas ir įdarbinimo metodus, telefonas, gyvenimo aprašymas, pokalbiai dėl darbo ir kt.) Šis metodas grindžiamas aktyvia pedagogika, grindžiama: \- pakaitinis individualus darbas, dirbantis grupėje \- tarpininko/referento parengta ir pasiūlyta chartija, patvirtinta visų dalyvių \- verslo žvalgymo metodo ir priemonių įsigijimas \- dalyvių solidarumo plėtojimas \- veiksmingas požiūrių į darbdavius įgyvendinimas Trukmė: 3 mėnesiai (neatnaujinama). Priežiūra: tarpininkas padeda grupei organizuoti ir rengti ryšius su darbdaviais. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Aktivnost se sastoji od utvrđivanja ciljne starije publike i privlačenja članstva tražitelja zaposlenja kako bi sudjelovali u pogodnostima u klubu za traženje posla. Svi odjeli za zapošljavanje otoka i svi savjetnici mobilizirani su za ovu akciju. Konkretno, četiri teritorijalne kontaktne točke (1 po bazenu) odgovorne su za mobilizaciju svih relevantnih dionika. Odgovarajuća usluga mobilizira se na svakom novom sastanku kako bi se administrativno pratili tražitelji zaposlenja kada sudjeluju u klubu. Taj dopisnik uspostavlja poveznicu tijekom izvedbe i na kraju između sudionika i njegova referentnog savjetnika. Sadržaj usluge CLUB SENIORS je: \- izgraditi argument koji se temelji na nečijem cilju/ciljevima radnih mjesta na temelju utvrđenih prednosti \- prospekt tvrtki da iskoriste mogućnosti zapošljavanja \- posjedovati metode i alate pristupa skrivenom tržištu (ciljanje, izmjere poduzeća o zanimanjima i metodama zapošljavanja, telefon, životopis, intervjui za posao...) Metoda se temelji na aktivnoj pedagogiji na temelju: \- naizmjenično individualni rad, radeći u grupi \- Povelja koju je osmislio i predložio posrednik/referent, potvrđena od strane svih sudionika \- stjecanje metode i alata za poslovno istraživanje \- razvoj solidarnosti među sudionicima \- učinkovita provedba pristupa poslodavcima Trajanje: 3 mjeseca (neobnovljiva). Nadzor: koordinator pomaže skupini u organiziranju i pripremi kontakata s osobama koje zapošljavaju novo osoblje. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση συνίσταται στον προσδιορισμό του στοχευόμενου ανώτερου κοινού και στην προσέλκυση της ιδιότητας του μέλους του αιτούντος εργασία για να συμμετάσχει σε επίδομα τύπου λέσχης αναζήτησης εργασίας. Για τη δράση αυτή κινητοποιούνται όλα τα Τμήματα Απασχόλησης του νησιού και όλοι οι σύμβουλοι. Ειδικότερα, τέσσερα εδαφικά σημεία επαφής (1 ανά λεκάνη) είναι υπεύθυνα για την κινητοποίηση όλων των σχετικών φορέων. Σε κάθε νέα συνεδρία κινητοποιείται αντίστοιχη υπηρεσία για τη διοικητική παρακολούθηση των ατόμων που αναζητούν εργασία όταν συμμετέχουν στον σύλλογο. Ο εν λόγω ανταποκριτής συνδέει κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης και στο τέλος μεταξύ του συμμετέχοντος και του συμβούλου αναφοράς του. Το περιεχόμενο της υπηρεσίας CLUB SENIORS είναι: \- Δημιουργήστε ένα επιχείρημα με βάση τους στόχους εργασίας ενός ατόμου με βάση τα πλεονεκτήματα που εντοπίστηκαν \- μελλοντικές εταιρείες να αξιοποιήσουν ευκαιρίες απασχόλησης \- κατέχουν τις μεθόδους και τα εργαλεία πρόσβασης στην κρυφή αγορά (στόχευση, έρευνα εταιρειών σχετικά με τα επαγγέλματα και τις μεθόδους πρόσληψης, τηλέφωνο, βιογραφικό σημείωμα, συνεντεύξεις για θέσεις εργασίας...) Η μέθοδος βασίζεται σε ενεργό παιδαγωγική με βάση: \- εναλλασσόμενη ατομική εργασία, εργασία σε ομάδα \- ένα χάρτη που σχεδιάστηκε και προτείνεται από τον διαμεσολαβητή/αναφέροντα, επικυρωμένο από όλους τους συμμετέχοντες \- την απόκτηση μιας μεθόδου και εργαλείων για την αναζήτηση επιχειρήσεων \- την ανάπτυξη της αλληλεγγύης μεταξύ των συμμετεχόντων \- την αποτελεσματική εφαρμογή των προσεγγίσεων προς τους εργοδότες Διάρκεια: 3 μήνες (μη ανανεώσιμο). Εποπτεία: ο διαμεσολαβητής επικουρεί την ομάδα στην οργάνωση και την προετοιμασία επαφών με τους υπεύθυνους προσλήψεων. (Greek)
12 August 2022
0 references
Akcia spočíva v identifikácii cieľového vyššieho publika a pritiahnutí členstva uchádzača o zamestnanie, aby sa zúčastnil na výhodách typu klubu na hľadanie zamestnania. Všetky oddelenia zamestnanosti ostrova a všetci poradcovia sú mobilizovaní v súvislosti s touto akciou. Za mobilizáciu všetkých príslušných aktérov sú zodpovedné najmä štyri územné kontaktné miesta (1 na povodie). Na každom novom zasadnutí sa mobilizuje zodpovedajúca služba na administratívne sledovanie uchádzačov o zamestnanie pri ich účasti v klube. Tento korešpondent vytvára prepojenie počas výkonu a na konci medzi účastníkom a jeho referenčným poradcom. Obsah služby CLUB SENIORS je: \- stavať argument založený na niečí pracovné ciele (ciele) na základe silných stránok identifikovaných \- vyhliadkové spoločnosti využiť pracovné príležitosti \- vlastné metódy a nástroje prístupu na skrytý trh (zameranie, prieskum spoločností o povolaniach a metódach náboru, telefón, životopis, pracovné pohovory...) Metóda je založená na aktívnej pedagogike založenej na: \- striedanie individuálnej práce, práca v skupine \- charta navrhnutá a navrhnutá sprostredkovateľom/referentom, overená všetkými účastníkmi \- získanie metódy a nástrojov na prieskum podnikov \- rozvoj solidarity medzi účastníkmi \- účinné vykonávanie prístupov k zamestnávateľom Doba trvania: 3 mesiace (neobnoviteľné). Dohľad: sprostredkovateľ pomáha skupine pri organizovaní a príprave kontaktov s náborovými pracovníkmi. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimen tarkoituksena on tunnistaa vanhempi yleisö ja houkutella työnhakijan jäsenyys osallistumaan työnhakukerhon tyyppiseen etuun. Kaikki saaren työllisyysosastot ja kaikki neuvonantajat ovat mukana tässä toiminnassa. Erityisesti neljä alueellista yhteyspistettä (yksi kutakin vesistöä kohti) vastaa kaikkien asiaankuuluvien toimijoiden aktivoinnista. Vastaava palvelu otetaan käyttöön jokaisessa uudessa istunnossa, jotta työnhakijoita voidaan seurata hallinnollisesti heidän osallistuessaan klubiin. Kirjeenvaihtaja luo yhteyden esityksen aikana ja lopussa osallistujan ja hänen viiteneuvonantajansa välillä. CLUB SENIORS -palvelun sisältö on: \- rakenna työtavoitteeseen perustuva argumentti, joka perustuu tunnistettuihin vahvuuksiin \- hakevat yritykset tarttumaan työmahdollisuuksiin \- omistavat piilomarkkinoille pääsyn menetelmät ja välineet (kohdentaminen, yritysten kartoittaminen ammateissa ja rekrytointimenetelmissä, puhelin, ansioluettelo, työhaastattelut jne.) Menetelmä perustuu aktiiviseen pedagogiikkaan, joka perustuu seuraaviin: \- vuorottelevat yksittäiset työt, työskentelevät ryhmässä \- peruskirja, jonka on suunnitellut ja ehdottanut välittäjä/viittaaja ja jonka kaikki osallistujat ovat vahvistaneet \- yrityshaun menetelmän ja välineiden hankkiminen \- osallistujien välisen solidaarisuuden kehittäminen \- työnantajien lähestymistapojen tehokas täytäntöönpano Kesto: 3 kuukautta (ei uusittavissa). Valvonta: yhteyshenkilö auttaa ryhmää organisoimaan ja valmistelemaan yhteyksiä rekrytoijiin. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie polega na zidentyfikowaniu docelowej grupy osób starszych i przyciągnięciu członków osoby poszukującej pracy do udziału w zasiłku typu „klub poszukiwania pracy”. Wszystkie departamenty zatrudnienia na wyspie i wszyscy doradcy są zmobilizowani do tego działania. W szczególności cztery terytorialne punkty kontaktowe (1 na dorzecze) są odpowiedzialne za mobilizację wszystkich odpowiednich podmiotów. Odpowiednia usługa jest uruchamiana podczas każdej nowej sesji, aby administracyjnie śledzić osoby poszukujące pracy, gdy uczestniczą w klubie. Korespondent ten nawiązuje połączenie podczas występu i na końcu między uczestnikiem a jego konsultantem referencyjnym. Treść usługi CLUB SENIORS to: \- zbuduj argument oparty na celu(-ach) pracy w oparciu o mocne strony zidentyfikowane \- perspektywiczne przedsiębiorstwa do wykorzystania możliwości zatrudnienia \- własne metody i narzędzia dostępu do ukrytego rynku (kierowanie, badanie firm na temat zawodów i metod rekrutacji, telefon, CV, rozmowy kwalifikacyjne...) Metoda oparta jest na aktywnej pedagogice opartej na: \- naprzemiennie praca indywidualna, praca w grupie \- karta zaprojektowana i zaproponowana przez moderatora/referenta, zatwierdzona przez wszystkich uczestników \- nabycie metody i narzędzi do poszukiwania biznesu \- rozwój solidarności między uczestnikami \- skuteczne wdrażanie podejść do pracodawców Czas trwania: 3 miesiące (nieodnawialne). Nadzór: koordynator pomaga grupie w organizowaniu i przygotowywaniu kontaktów z rekruterami. (Polish)
12 August 2022
0 references
A tevékenység célja a célközönség azonosítása és az álláskereső tagságának vonzása egy álláskeresési klubtípusú ellátásban való részvételre. A sziget összes foglalkoztatási osztályát és az összes tanácsadót mozgósítják erre az intézkedésre. Különösen négy területi kapcsolattartó pont (medencenként 1) felelős az összes érintett szereplő mozgósításáért. Minden új ülésen megfelelő szolgáltatást mozgósítanak az álláskeresők adminisztratív nyomon követésére, amikor részt vesznek a klubban. Ez a kapcsolattartó az előadás során, valamint a résztvevő és referencia-tanácsadója közötti kapcsolatot alakítja ki. A CLUB SENIORS szolgáltatás tartalma: \- építsen egy érvet az adott munkaköri célkitűzés(ek) alapján, az azonosított erősségek alapján \- a munkalehetőségek megragadása érdekében \- a rejtett piachoz való hozzáférés módszerei és eszközei (célzás, cégek foglalkozások és munkaerő-felvételi módszerek felmérése, telefon, önéletrajz, állásinterjúk...) A módszer aktív pedagógián alapul, amely a következőkön alapul: \- váltakozó egyéni munka, egy csoportban dolgozó \- a szervező/referens által kidolgozott és javasolt charta, amelyet valamennyi résztvevő érvényesít \- az üzleti kutatáshoz szükséges módszer és eszközök beszerzése \- a résztvevők közötti szolidaritás fejlesztése \- a munkáltatókkal kapcsolatos megközelítések hatékony végrehajtása Időtartam: 3 hónap (nem megújítható). Felügyelet: a szervező segíti a csoportot a toborzókkal való kapcsolattartás megszervezésében és előkészítésében. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Akce spočívá v identifikaci cílové skupiny seniorů a přilákání členství uchazeče o zaměstnání k účasti v klubu při hledání zaměstnání. Na tuto akci jsou mobilizovány všechny odbory zaměstnanosti ostrova a všichni poradci. Za mobilizaci všech příslušných aktérů odpovídají zejména čtyři územní kontaktní místa (1 za povodí). Na každém novém zasedání je mobilizována odpovídající služba, která administrativně sleduje uchazeče o zaměstnání, když se účastní klubu. Tento korespondent vytvoří spojení během představení a na konci mezi účastníkem a jeho referenčním poradcem. Obsah služby CLUB SENIORS je: \-vytvořte argument založený na konkrétním cíli (cílech) zaměstnání založeném na identifikovaných silných stránkách \- vyhlídkových společností, aby využily pracovních příležitostí \- vlastní metody a nástroje přístupu na skrytý trh (zaměřování, průzkumné společnosti týkající se povolání a náborových metod, telefon, životopis, pracovní pohovory...) Metoda je založena na aktivní pedagogice založené na: \- střídavá individuální práce, pracující ve skupině \- charta navržená a navržená zprostředkovatelem/referentem, potvrzená všemi účastníky \- získání metody a nástrojů pro obchodní průzkum \- rozvoj solidarity mezi účastníky \- účinné provádění přístupů k zaměstnavatelům Doba trvání: 3 měsíce (neobnovitelné). Dohled: zprostředkovatel je nápomocen skupině při organizování a přípravě kontaktů s náborovými pracovníky. (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbības mērķis ir identificēt mērķauditoriju un piesaistīt darba meklētāja dalību darba meklēšanas kluba veida pabalstā. Šajā darbībā tiek mobilizēti visi salas nodarbinātības departamenti un visi konsultanti. Jo īpaši par visu attiecīgo dalībnieku mobilizēšanu ir atbildīgi četri teritoriālie kontaktpunkti (1 katrā baseinā). Katrā jaunajā sesijā tiek mobilizēts atbilstošs pakalpojums, lai administratīvi sekotu līdzi darba meklētājiem, kad viņi piedalās klubā. Šis korespondents veido saikni izpildījuma laikā un beigās starp dalībnieku un tā atsauces konsultantu. CLUB SENIORS pakalpojuma saturs ir: \- balstīt argumentu, kas balstīts uz savu(-iem) darba mērķi(-iem), pamatojoties uz apzinātajām stiprajām pusēm \- iespēju uzņēmumiem izmantot darba iespējas \- pašu metodes un instrumentus, lai piekļūtu slēptajam tirgum (mērķēšana, uzņēmumu apsekošana par profesijām un darbā pieņemšanas metodēm, tālrunis, CV, darba intervijas...) Metodes pamatā ir aktīva pedagoģija, kuras pamatā ir: \- mainīgs individuālais darbs, kas strādā grupā \- koordinatora/referenta izstrādāta un ierosināta harta, ko apstiprina visi dalībnieki \- metodes un instrumentu iegāde uzņēmējdarbības izpētei \- dalībnieku solidaritātes attīstība \- pieeju darba devējiem efektīva īstenošana Ilgums: 3 mēneši (neatjaunojami). Uzraudzība: koordinators palīdz grupai organizēt un sagatavot kontaktus ar personāla atlases speciālistiem. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an ngníomh ná an spriocphobal sinsearach a shainaithint agus ballraíocht an chuardaitheora poist a mhealladh chun páirt a ghlacadh i sochar de chineál club cuardaigh poist. Baintear leas as Ranna Fostaíochta uile an oileáin agus as na comhairleoirí go léir maidir leis an ngníomhaíocht seo. Go háirithe, tá ceithre phointe fócasacha chríochacha (1 in aghaidh an imchuach) freagrach as na gníomhaithe ábhartha uile a shlógadh. Déantar seirbhís chomhfhreagrach a shlógadh ag gach seisiún nua chun cuardaitheoirí poist a leanúint ó thaobh riaracháin de nuair a ghlacann siad páirt sa chlub. Déanann an comhfhreagraí seo an nasc le linn na feidhmíochta agus ag an deireadh idir an rannpháirtí agus a chomhairleoir tagartha nó a comhairleoir tagartha. Is é ábhar sheirbhís SENIORS CLUB: \- argóint a thógáil bunaithe ar chuspóir(í) poist duine bunaithe ar na láidreachtaí a aithníodh \- cuideachtaí ionchas deiseanna fostaíochta a thapú \- féin na modhanna agus na huirlisí rochtana ar an margadh ceilte (spriocdhíriú, suirbhéireacht a dhéanamh ar chuideachtaí ar ghairmeacha agus ar mhodhanna earcaíochta, teileafón, CV, agallaimh poist...) Tá an modh bunaithe ar oideolaíocht ghníomhach bunaithe ar: \- obair aonair a mhalartú, ag obair i ngrúpa \- cairt a dhearann agus a mholann an t-éascaitheoir/an tarchur, arna bailíochtú ag na rannpháirtithe uile \- modh agus uirlisí a fháil le haghaidh cuardach gnó \- forbairt dlúthpháirtíochta idir na rannpháirtithe \- cur chuige d’fhostóirí a chur chun feidhme go héifeachtach. 3 mhí (neamh-inathnuaite). Maoirseacht: cabhraíonn éascaitheoir leis an ngrúpa teagmhálacha a eagrú agus a ullmhú le hearcaitheoirí. (Irish)
12 August 2022
0 references
Ukrep zajema opredelitev ciljne višje publike in privabljanje članstva iskalca zaposlitve, da se udeleži ugodnosti kluba za iskanje zaposlitve. Vsi oddelki za zaposlovanje na otoku in vsi svetovalci so vključeni v to akcijo. Za mobilizacijo vseh zadevnih akterjev so odgovorne zlasti štiri teritorialne kontaktne točke (1 na bazen). Na vsaki novi seji se aktivira ustrezna storitev, ki omogoča administrativno spremljanje iskalcev zaposlitve, ko sodelujejo v klubu. Ta dopisnik vzpostavi povezavo med predstavo in na koncu med udeležencem in njegovim referenčnim svetovalcem. Vsebina storitve CLUB SENIORS je: \- graditi argument, ki temelji na svojem(-ih) delovnem(-ih) cilju(-ih), ki temelji na ugotovljenih prednostih \- iskalnih podjetij za izkoriščanje zaposlitvenih možnosti \- lastniške metode in orodja za dostop do skritega trga (ciljno usmerjanje, anketiranje podjetij o poklicih in metodah zaposlovanja, telefon, življenjepis, razgovori za zaposlitev...) Metoda temelji na aktivni pedagogiki, ki temelji na: \- izmenično individualno delo, delo v skupini \- listina, ki jo je oblikoval in predlagal posrednik/referent, ki jo potrdijo vsi udeleženci \- pridobitev metode in orodij za poslovno iskanje \- razvoj solidarnosti med udeleženci \- učinkovito izvajanje pristopov k delodajalcem Trajanje: 3 mesece (neobnovljivo). Nadzor: povezovalec pomaga skupini pri organizaciji in pripravi stikov z zaposlenimi. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Действието се състои в идентифициране на целевата възрастова аудитория и привличане на членовете на търсещия работа да участват в придобивки от типа на клуба за търсене на работа. Всички отдели по заетостта на острова и всички съветници са мобилизирани във връзка с това действие. По-специално четири териториални фокусни точки (1 на басейн) отговарят за мобилизирането на всички съответни участници. На всяка нова сесия се мобилизира съответна услуга за административно проследяване на търсещите работа, когато те участват в клуба. Този кореспондент прави връзката по време на изпълнението и в края между участника и неговия референтен съветник. Съдържанието на услугата CLUB SENIORS е: \- изграждане на аргумент, основан на целта(ите) за работа, основана на идентифицираните силни страни \- потенциални компании да се възползват от възможностите за работа \- притежават методите и инструментите за достъп до скрития пазар (таргетиране, проучвателни компании за професии и методи за набиране на персонал, телефон, автобиография, интервюта за работа...) Методът се основава на активна педагогика въз основа на: \- редуваща се индивидуална работа, работа в група \- харта, проектирана и предложена от фасилитатора/референта, валидирана от всички участници \- придобиването на метод и инструменти за бизнес проучване \- развитието на солидарността между участниците \- ефективното прилагане на подходи към работодателите Продължителност: 3 месеца (невъзобновяеми). Надзор: посредник подпомага групата при организирането и подготовката на контакти с набиращите персонал лица. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-azzjoni tikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-udjenza anzjana fil-mira u l-attrazzjoni tas-sħubija ta’ min qed ifittex ix-xogħol biex jipparteċipa f’benefiċċju tat-tip ta’ klabb għat-tiftix ta’ impjieg. Id-Dipartimenti kollha tal-Impjiegi tal-gżira u l-konsulenti kollha huma mobilizzati fuq din l-azzjoni. B’mod partikolari, erba’ punti fokali territorjali (1 għal kull baċin) huma responsabbli għall-mobilizzazzjoni tal-atturi rilevanti kollha. Servizz korrispondenti huwa mobilizzat f’kull sessjoni ġdida biex isegwi b’mod amministrattiv lil dawk li qed ifittxu impjieg meta jipparteċipaw fil-klabb. Dan il-korrispondent jagħmel ir-rabta matul il-prestazzjoni u fl-aħħar bejn il-parteċipant u l-konsulent ta’ referenza tiegħu jew tagħha. Il-kontenut tas-servizz CLUB SENIORS huwa: \- nibnu argument ibbażat fuq l-objettiv(i) ta’ impjieg ibbażat fuq il-punti b’saħħithom identifikati tal-kumpaniji tal-prospett biex jaħtfu opportunitajiet ta’ xogħol \- jippossjedu l-metodi u l-għodod ta’ aċċess għas-suq moħbi (immirar, stħarriġ ta’ kumpaniji dwar okkupazzjonijiet u metodi ta’ reklutaġġ, telefon, CV, intervisti ta’ xogħol...) Il-metodu huwa bbażat fuq pedagoġija attiva bbażata fuq: \- xogħol individwali li jalterna, li jaħdem fi grupp \- karta mfassla u proposta mill-faċilitatur/referent, ivvalidata mill-parteċipanti kollha \- l-akkwist ta’ metodu u għodod għall-prospettar tan-negozju \- l-iżvilupp ta’ solidarjetà bejn il-parteċipanti \- l-implimentazzjoni effettiva ta’ approċċi għal min iħaddem Tul ta’ żmien: 3 xhur (ma tiġġeddidx). Superviżjoni: faċilitatur jassisti lill-grupp fl-organizzazzjoni u t-tħejjija ta’ kuntatti ma’ min jirrekluta. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A ação consiste em identificar o público-alvo sénior e atrair os membros do candidato a emprego para participar num benefício de tipo clube de procura de emprego. Todos os departamentos de emprego da ilha e todos os conselheiros são mobilizados nesta ação. Em especial, quatro pontos focais territoriais (1 por bacia) são responsáveis pela mobilização de todos os intervenientes relevantes. Um serviço correspondente é mobilizado em cada nova sessão para acompanhar administrativamente os candidatos a emprego quando eles participam no clube. Este correspondente faz a ligação durante o espetáculo e no final entre o participante e o seu conselheiro de referência. O conteúdo do serviço CLUB SENIORS é: \- construir um argumento ganza no(s) objetivo(s) de trabalho de alguém com base nos pontos fortes identificados \- empresas potenciais para aproveitar oportunidades de emprego \- possuir os métodos e ferramentas de acesso ao mercado oculto (alvo, pesquisa de empresas sobre profissões e métodos de recrutamento, telefone, CV, entrevistas de emprego...) O método baseia-se na pedagogia ativa baseada em: \- alternar o trabalho individual, trabalhando em grupo \- uma carta concebida e proposta pelo facilitador/referente, validada por todos os participantes \- a aquisição de um método e ferramentas para a prospeção de negócios \- o desenvolvimento da solidariedade entre os participantes \- a implementação efetiva de abordagens aos empregadores Duração: 3 meses (não renovável). Supervisão: um facilitador auxilia o grupo na organização e preparação dos contatos com os recrutadores. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Foranstaltningen består i at identificere målgruppen og tiltrække den jobsøgendes medlemskab til at deltage i en jobsøgningsklub. Alle øens arbejdsformidlinger og alle rådgivere mobiliseres i forbindelse med denne aktion. Navnlig er fire territoriale kontaktpunkter (1 pr. bassin) ansvarlige for at mobilisere alle relevante aktører. En tilsvarende tjeneste mobiliseres på hver ny session for administrativt at følge jobsøgende, når de deltager i klubben. Denne korrespondent skaber forbindelsen under forestillingen og i slutningen mellem deltageren og dennes referencerådgiver. Indholdet af CLUB SENIORS-tjenesten er: \- opbygge et argument baseret på ens jobmålsætning(er) baseret på de identificerede styrker \- prospekt virksomheder til at gribe jobmuligheder \- eje metoder og værktøjer til adgang til det skjulte marked (målretning, landmåling virksomheder om erhverv og rekrutteringsmetoder, telefon, CV, jobsamtaler...) Metoden er baseret på aktiv pædagogik baseret på: \- skiftevis individuelt arbejde, der arbejder i en gruppe \- et charter udarbejdet og foreslået af facilitatoren/referenten, valideret af alle deltagere \- erhvervelse af en metode og værktøjer til forretningsprospektering \- udvikling af solidaritet mellem deltagerne \- effektiv gennemførelse af tilgange til arbejdsgivere Varighed: 3 måneder (ikke-vedvarende). Tilsyn: en facilitator bistår gruppen med at organisere og forberede kontakter med rekrutteringspersonale. (Danish)
12 August 2022
0 references
Acțiunea constă în identificarea publicului-țintă senior și atragerea calității de membru al persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a participa la o prestație de tip club de căutare a unui loc de muncă. Toate departamentele de ocupare a forței de muncă ale insulei și toți consilierii sunt mobilizați în această acțiune. În special, patru puncte focale teritoriale (1 per bazin) sunt responsabile de mobilizarea tuturor actorilor relevanți. Un serviciu corespunzător este mobilizat la fiecare sesiune nouă pentru a urmări administrativ persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă atunci când participă la club. Acest corespondent face legătura în timpul spectacolului și la sfârșit între participant și consilierul său de referință. Conținutul serviciului CLUB SENIORS este: \- construiți un argument bazat pe obiectivul (obiectivele) de locuri de muncă pe baza punctelor forte identificate \- prospectarea companiilor pentru a profita de oportunitățile de angajare \- deține metodele și instrumentele de acces la piața ascunsă (direcționarea companiilor privind ocupațiile și metodele de recrutare, telefon, CV, interviuri de angajare...) Metoda se bazează pe pedagogie activă bazată pe: \- alternarea muncii individuale, lucrând într-un grup \- o cartă proiectată și propusă de facilitator/referent, validată de toți participanții \- achiziționarea unei metode și a unor instrumente pentru prospectarea afacerilor \- dezvoltarea solidarității între participanți \- punerea efectivă în aplicare a abordărilor pentru angajatori Durata: 3 luni (neregenerabile). Supraveghere: un facilitator asistă grupul în organizarea și pregătirea contactelor cu recrutorii. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Åtgärden består i att identifiera målgruppen och locka till sig den arbetssökandes medlemskap för att delta i en typ av jobbsökningsklubb. Alla arbetsförmedlingar på ön och alla rådgivare mobiliseras i denna åtgärd. I synnerhet ansvarar fyra territoriella kontaktpunkter (1 per område) för att mobilisera alla relevanta aktörer. En motsvarande tjänst mobiliseras vid varje ny session för att administrativt följa arbetssökande när de deltar i klubben. Denna korrespondent gör länken under föreställningen och i slutet mellan deltagaren och hans eller hennes referensrådgivare. CLUB SENIORS-tjänsten har följande innehåll: \- bygga ett argument baserat på ens arbetsmål baserat på de styrkor som identifierats \- utsikter företag att gripa arbetstillfällen \- äger metoderna och verktygen för tillgång till den dolda marknaden (målinriktning, kartläggning av företag om yrken och rekryteringsmetoder, telefon, CV, jobbintervjuer...) Metoden bygger på aktiv pedagogik baserad på: \- alternerande individuellt arbete, som arbetar i en grupp \- en stadga som utformats och föreslagits av kontaktpersonen/referenten, validerats av alla deltagare \- förvärv av en metod och verktyg för företagsprospektering \- utvecklingen av solidaritet mellan deltagarna \- det effektiva genomförandet av strategier för arbetsgivare Varaktighet: 3 månader (ej förnybar). Tillsyn: en kontaktperson hjälper gruppen att organisera och förbereda kontakter med rekryterare. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201805081
0 references