HR support for companies (Q3707646)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707646 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HR support for companies |
Project Q3707646 in France |
Statements
464,062.99 Euro
0 references
910,105.89 Euro
0 references
50.99 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
BGE CHER
0 references
accompagner les RH d'entreprise, c'est quoi : * être à leur écoute avec empathie et sans jugement, afin qu'ils puissent apprendre à mieux se connaître : reconnaître leurs forces et leurs faiblesses et nous, leur faire savoir que nous sommes en mesure de combler leurs faiblesses en leur proposant des formations "à la carte" sur des sujets précis et récurrents comme la gestion courante ou même simplement savoir "endosser le costume de Chef d'entreprise". * tout faire pour qu'ils adhèrent à notre réseau qui s'élargit chaque jour, afin de ne plus se sentir seul au sein de leur entreprise. Nous devons les apprendre à "réseauter" : savoir se mettre en valeur, expliquer clairement leur travail, savoir vendre leur savoir faire et aussi comment le faire savoir..Les clubs affaires déjà créés sont la preuve que cela fonctionne : les adhérents sont heureux de se retrouver régulièrement, de se recommander et de découvrir le métier des autres. (French)
0 references
supporting corporate HR is what: * listen to them with empathy and without judgment, so that they can get to know each other better: recognise their strengths and weaknesses and let them know that we are able to fill their weaknesses by offering them “à la carte” training on specific and recurring topics such as day-to-day management, or even simply know how to “back up the company’s costume”. * do everything to ensure that they join our network that expands every day, so that they no longer feel lonely within their business. We need to teach them to “network”: know how to showcase themselves, clearly explain their work, know how to sell their know-how and also how to make it known..The business clubs already created are proof that it works: members are happy to meet regularly, to recommend themselves and to discover the profession of others. (English)
22 November 2021
0.035393122577098
0 references
Unternehmens-HR-Betreuung, was ist: * ihnen mit Empathie und ohne Urteil zuzuhören, damit sie sich besser kennenlernen können: ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, und wir ihnen mitteilen, dass wir in der Lage sind, ihre Schwächen zu schließen, indem wir ihnen „à la carte“-Schulungen zu bestimmten und wiederkehrenden Themen anbieten, wie z. B. das laufende Management, oder einfach nur wissen, „das Kostüm des Unternehmers zu tragen“. * alles zu tun, damit sie sich unserem Netzwerk anschließen, das jeden Tag erweitert wird, damit sie sich nicht mehr allein in ihrem Unternehmen fühlen. Wir müssen ihnen beibringen, wie man „vernetzt“: wie man sich herausstellt, ihre Arbeit klar erklärt, ihr Know-how verkaufen kann und wie man es wissen kann.Die bereits geschaffenen Business-Clubs sind der Beweis dafür, dass es funktioniert: die Mitglieder freuen sich, sich regelmäßig zu treffen, sich zu empfehlen und den Beruf anderer zu entdecken. (German)
1 December 2021
0 references
ondersteuning van corporate HR is wat: * luister naar hen met empathie en zonder oordeel, zodat ze elkaar beter kunnen leren kennen: herken hun sterke en zwakke punten en laat hen weten dat we in staat zijn om hun zwakke punten te vullen door hen „à la carte” training aan te bieden over specifieke en terugkerende onderwerpen zoals het dagelijks beheer, of zelfs gewoon weten hoe ze „het kostuum van het bedrijf” moeten ondersteunen. * doe er alles aan om ervoor te zorgen dat ze lid worden van ons netwerk dat elke dag uitbreidt, zodat ze zich niet langer eenzaam voelen in hun bedrijf. We moeten ze leren om „netwerk” te maken: weten hoe ze zichzelf moeten presenteren, hun werk duidelijk moeten uitleggen, weten hoe ze hun knowhow moeten verkopen en ook hoe ze dit bekend moeten maken. De reeds gecreëerde businessclubs zijn het bewijs dat het werkt: leden ontmoeten elkaar graag regelmatig, om zichzelf aan te bevelen en om het beroep van anderen te ontdekken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
sostenere le risorse umane aziendali è ciò che: * ascoltali con empatia e senza giudizio, in modo che possano conoscersi meglio: riconoscere i loro punti di forza e di debolezza e fargli sapere che siamo in grado di colmare le loro debolezze offrendo loro una formazione "à la carte" su argomenti specifici e ricorrenti come la gestione quotidiana, o anche semplicemente sapere come "back up il costume dell'azienda". * fare di tutto per garantire che si uniscono alla nostra rete che si espande ogni giorno, in modo che non si sentono più soli all'interno della loro attività. Dobbiamo insegnare loro a "rete": saper mostrare se stessi, spiegare chiaramente il loro lavoro, saper vendere il loro know-how e anche come farlo conoscere..I business club già creati sono la prova che funziona: i soci sono felici di incontrarsi regolarmente, di raccomandarsi e di scoprire la professione degli altri. (Italian)
13 January 2022
0 references
apoyar los recursos humanos corporativos es lo que: * escúchalos con empatía y sin juicio, para que puedan conocerse mejor: reconocer sus fortalezas y debilidades y hacerles saber que somos capaces de llenar sus debilidades ofreciéndoles formación «a la carta» sobre temas específicos y recurrentes como la gestión cotidiana, o incluso simplemente saber cómo «respaldar el vestuario de la empresa». * haga todo lo posible para asegurarse de que se unen a nuestra red que se expande todos los días, para que ya no se sientan solos dentro de su negocio. Tenemos que enseñarles a «red»: saber mostrarse a sí mismos, explicar claramente su trabajo, saber vender su know-how y también cómo hacerlo saber..Los clubes empresariales ya creados son la prueba de que funciona: los miembros están encantados de reunirse regularmente, recomendarse y descubrir la profesión de los demás. (Spanish)
14 January 2022
0 references
ettevõtete personali toetamine on järgmine: * kuula neid empaatia ja ilma kohtuotsuseta, et nad saaksid üksteist paremini tundma õppida: tunnustage nende tugevaid ja nõrku külgi ning andke neile teada, et suudame nende nõrkusi täita, pakkudes neile „à la carte“ koolitust konkreetsetel ja korduvatel teemadel, nagu igapäevane juhtimine, või isegi lihtsalt teada, kuidas „ettevõtte kostüümi varundada“. * teha kõik, et nad liituda meie võrgustik, mis laieneb iga päev, nii et nad ei tunne enam üksildane jooksul oma äri. Me peame neid õpetama „võrgustikule“: tea, kuidas esitleda ennast, selgelt selgitada oma tööd, tean, kuidas müüa oma oskusteavet ja ka kuidas seda teatavaks teha..Juba loodud äriklubid on tõendid, et see toimib: liikmetel on hea meel kohtuda regulaarselt, soovitada end ja avastada teiste elukutseid. (Estonian)
12 August 2022
0 references
parama įmonių HR yra kas: * klausytis jų su empatija ir be sprendimo, kad jie galėtų geriau pažinti vieni kitus: pripažinti jų stipriąsias ir silpnąsias puses ir pranešti jiems, kad mes galime užpildyti jų trūkumus, siūlydami jiems „ą la carte“ mokymus konkrečiomis ir pasikartojančiomis temomis, pavyzdžiui, kasdienio valdymo, ar net tiesiog žinoti, kaip „atkurti įmonės kostiumą“. * daryti viską, kad jie prisijungtų prie mūsų tinklo, kuris plečiasi kiekvieną dieną, kad jie nebejaustų vienišas savo versle. Turime mokyti juos „tinklu“: žinoti, kaip pademonstruoti save, aiškiai paaiškinti savo darbą, žinoti, kaip parduoti savo praktinę patirtį ir kaip tai padaryti..Jen sukurti verslo klubai įrodo, kad tai veikia: nariai džiaugiasi galėdami reguliariai susitikti, rekomenduoti save ir atrasti kitų profesiją. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
potpora korporativnim ljudskim resursima je ono što: * slušajte ih s empatijom i bez prosudbe, kako bi se bolje upoznali: prepoznajte njihove prednosti i slabosti i javite im da smo u mogućnosti popuniti njihove slabosti nudeći im „à la carte” obuku o specifičnim i ponavljajućim temama kao što je svakodnevno upravljanje, ili čak jednostavno znati kako „podržavati kostim tvrtke”. * učiniti sve kako bi se osiguralo da se pridruže našoj mreži koja se širi svaki dan, tako da se više ne osjećaju usamljeno u svom poslovanju. Moramo ih naučiti „mreža”: znati kako se pokazati, jasno objasniti svoj rad, znati kako prodati svoje znanje i kako ga učiniti poznatim..Poslovni klubovi već stvoreni su dokaz da to radi: članovi se rado sastaju redovito, preporučuju se i otkrivaju zanimanje drugih. (Croatian)
12 August 2022
0 references
η υποστήριξη των εταιρικών ανθρώπινων πόρων είναι ό,τι: * ακούστε τους με ενσυναίσθηση και χωρίς κρίση, έτσι ώστε να μπορούν να γνωριστούν καλύτερα: να αναγνωρίσουν τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους και να τους ενημερώσουμε ότι είμαστε σε θέση να καλύψουν τις αδυναμίες τους προσφέροντάς τους «à la carte» κατάρτιση σε συγκεκριμένα και επαναλαμβανόμενα θέματα όπως η καθημερινή διαχείριση, ή ακόμη και απλά να γνωρίζουν πώς να «στηρίξουν το κοστούμι της εταιρείας». * κάντε τα πάντα για να εξασφαλιστεί ότι θα ενταχθούν στο δίκτυό μας που επεκτείνεται κάθε μέρα, έτσι ώστε να μην αισθάνονται πλέον μοναξιά μέσα στην επιχείρησή τους. Πρέπει να τους διδάξουμε «δίκτυο»: γνωρίζουν πώς να παρουσιάσουν τους εαυτούς τους, να εξηγήσουν με σαφήνεια το έργο τους, να γνωρίζουν πώς να πουλήσουν την τεχνογνωσία τους και επίσης πώς να την κάνουν γνωστή..Οι επιχειρηματικές λέσχες που έχουν ήδη δημιουργηθεί αποτελούν απόδειξη ότι λειτουργεί: τα μέλη είναι στην ευχάριστη θέση να συναντώνται τακτικά, να συστήνουν τον εαυτό τους και να ανακαλύπτουν το επάγγελμα των άλλων. (Greek)
12 August 2022
0 references
podpora firemnej HR je to, čo: * počúvajte ich s empatiou a bez úsudku, aby sa mohli lepšie spoznať: rozpoznať ich silné a slabé stránky a dajte im vedieť, že sme schopní naplniť ich slabé stránky tým, že im „à la carte“ školenia na špecifické a opakujúce sa témy, ako je každodenné riadenie, alebo dokonca jednoducho vedieť, ako „podporovať firemný kostým“. * urobte všetko pre to, aby sa pripojili k našej sieti, ktorá sa každým dňom rozširuje, aby sa už necítili osamelí v rámci svojho podnikania. Musíme ich naučiť „sieť“: vedieť, ako sa predviesť, jasne vysvetliť svoju prácu, vedieť, ako predávať svoje know-how a ako to urobiť..Podnikové kluby, ktoré už boli vytvorené, sú dôkazom toho, že to funguje: členovia sa radi pravidelne stretávajú, odporúčajú sa a objavujú povolanie druhých. (Slovak)
12 August 2022
0 references
yrityksen henkilöstöhallinnon tukeminen on mitä: * kuuntele heitä empatialla ja ilman tuomiota, jotta he voivat tutustua toisiinsa paremmin: tunnista niiden vahvuudet ja heikkoudet ja kerro heille, että pystymme täyttämään heidän heikkoutensa tarjoamalla heille ”à la carte” -koulutusta erityisistä ja toistuvista aiheista, kuten päivittäisestä johtamisesta, tai jopa yksinkertaisesti osaamme ”varmistaa yrityksen asua”. * tee kaikkesi, jotta he liittyvät verkostoomme, joka laajenee joka päivä, jotta he eivät enää tunne yksinäisyyttä liiketoiminnassaan. Meidän on opetettava heitä ”verkostoon”: osaa esitellä itseään, selittää selvästi työtään, osaa myydä taitotietoaan ja myös tehdä siitä tunnetuksi..Jo luodut yrityskerhot ovat todiste siitä, että se toimii: jäsenet tapaavat mielellään säännöllisesti, suosittelevat itseään ja tutustuvat muiden ammattiin. (Finnish)
12 August 2022
0 references
wsparcie korporacyjnego HR jest tym, co: * słuchaj ich z empatią i bez osądu, aby mogli się lepiej poznać: rozpoznać ich mocne i słabe strony i dać im znać, że jesteśmy w stanie wypełnić ich słabości, oferując im „à la carte” szkolenia na konkretne i powtarzające się tematy, takie jak codzienne zarządzanie, a nawet po prostu wiedzieć, jak „powrót do kostiumu firmy”. * zrobić wszystko, aby upewnić się, że dołączają do naszej sieci, która rozwija się każdego dnia, tak, że nie czują się samotni w swoim biznesie. Musimy nauczyć ich „sieci”: wiedzieć, jak zaprezentować się, jasno wyjaśnić swoją pracę, wiedzieć, jak sprzedać swoje know-how, a także jak to zrobić.. Kluby biznesowe już utworzone są dowodem na to, że działa: członkowie chętnie spotykają się regularnie, polecają siebie i odkrywają zawód innych. (Polish)
12 August 2022
0 references
a vállalati HR támogatása: * hallgass rájuk empátiával és ítélet nélkül, hogy jobban megismerhessék egymást: ismerd fel erősségeiket és gyengeségeiket, és tudasd velük, hogy képesek vagyunk pótolni gyengeségeiket azáltal, hogy „à la carte” képzést kínálunk számukra olyan konkrét és ismétlődő témákban, mint a mindennapi menedzsment, vagy akár egyszerűen csak tudjuk, hogyan lehet „a cég jelmezét” visszaállítani. * tegyen meg mindent annak biztosítása érdekében, hogy csatlakozzanak hálózatunkhoz, amely minden nap bővül, hogy többé ne érezzék magukat magányosnak az üzletükben. Meg kell tanítanunk őket a „hálózatra”: tudja, hogyan kell bemutatni magukat, világosan megmagyarázni a munkájukat, tudja, hogyan kell eladni a know-how-ját, és azt is, hogyan kell ismertté tenni..A már létrehozott üzleti klubok bizonyítják, hogy működik: a tagok szívesen találkoznak rendszeresen, ajánlják magukat, és felfedezik mások szakmáját. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
podpora firemního HR je to, co: * naslouchejte jim s empatií a bez úsudku, aby se mohli lépe poznat: rozpoznat jejich silné a slabé stránky a dát jim vědět, že jsme schopni naplnit jejich slabiny tím, že jim nabídneme „à la carte“ školení na konkrétních a opakujících se tématech, jako je každodenní řízení, nebo dokonce jednoduše víme, jak „zálohovat kostým společnosti“. * dělat vše pro to, aby se připojili k naší síti, která se rozšiřuje každý den, aby se již necítili osaměle ve svém podnikání. Musíme je naučit „sítě“: vědět, jak se předvést, jasně vysvětlit svou práci, vědět, jak prodat své know-how a také, jak ho zveřejnit..Kluby již vytvořené jsou důkazem, že funguje: členové se rádi setkávají pravidelně, doporučují sami sebe a objevují profese ostatních. (Czech)
12 August 2022
0 references
atbalsts korporatīvajam HR ir tas, kas: * klausīties tos ar empātiju un bez sprieduma, lai viņi varētu iepazīt viens otru labāk: atpazīstiet viņu stiprās un vājās puses un dariet viņiem zināmu, ka mēs spējam aizpildīt viņu vājās puses, piedāvājot viņiem “à la carte” apmācību par konkrētām un atkārtotām tēmām, piemēram, ikdienas vadību, vai pat vienkārši zināt, kā “atbalstīt uzņēmuma kostīmu”. * darīt visu, lai nodrošinātu, ka viņi pievienojas mūsu tīklam, kas paplašinās katru dienu, lai viņi vairs nejūtas vientuļi savā biznesā. Mums viņiem jāiemāca “tīkls”: zināt, kā parādīt sevi, skaidri izskaidrot savu darbu, zināt, kā pārdot savu zinātību, kā arī to, kā to darīt zināmu..Biznesa klubi jau izveidoti, ir pierādījums, ka tas darbojas: deputāti ir priecīgi tikties regulāri, ieteikt sevi un atklāt citu profesiju. (Latvian)
12 August 2022
0 references
is é an méid seo a leanas a thacaíonn le AD corparáideach: * éist leo le comhbhá agus gan breithiúnas, ionas gur féidir leo aithne a chur ar a chéile níos fearr: a gcuid láidreachtaí agus laigí a aithint agus iad a chur ar an eolas go bhfuilimid in ann a laigí a líonadh trí oiliúint “à la carte” a chur ar fáil dóibh ar thopaicí sonracha agus athfhillteacha amhail bainistíocht ó lá go lá, nó fiú a fhios a bheith againn conas “éadaí na cuideachta a thabhairt ar ais”. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní mór dúinn iad a mhúineadh do “líonra”: tá a fhios conas iad féin a thaispeáint, a gcuid oibre a mhíniú go soiléir, a fhios conas a fhios gnó a dhíol agus freisin conas é a dhéanamh ar eolas..Is cruthúnas iad na clubanna gnó a cruthaíodh cheana féin go n-oibríonn sé: tá na baill sásta bualadh le chéile go rialta, iad féin a mholadh agus gairm daoine eile a fháil amach. (Irish)
12 August 2022
0 references
podpora podjetjem HR je tisto, kar: * poslušajte jih z empatijo in brez sodbe, tako da se lahko bolje spoznajo: prepoznati njihove prednosti in slabosti ter jim sporočiti, da smo sposobni zapolniti njihove slabosti tako, da jim ponudimo „à la carte“ usposabljanje o posebnih in ponavljajočih se temah, kot je vsakodnevno upravljanje, ali celo preprosto vedeti, kako „podpirati kostum podjetja“. * storiti vse, da se pridružijo naši mreži, ki se širi vsak dan, tako da se ne počutijo več osamljene v svojem poslu. Naučiti jih moramo „omrežja“: vedeti, kako se predstaviti, jasno razložiti svoje delo, znati prodati svoje znanje in izkušnje ter kako ga predstaviti..Poslovni klubi, ki so že bili ustvarjeni, so dokaz, da deluje: člani so veseli, da se redno srečujejo, priporočajo in odkrivajo poklic drugih. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
подкрепата на корпоративните човешки ресурси е това, което: * слушайте ги със съпричастност и без преценка, така че те да могат да се опознаят по-добре: осъзнайте техните силни и слаби страни и им кажете, че сме в състояние да запълним техните слабости, като им предложим обучение по конкретни и повтарящи се теми като ежедневно управление или дори просто да знаем как да „подкрепяме костюма на компанията“. * направете всичко, за да се гарантира, че те се присъединяват към нашата мрежа, която се разширява всеки ден, така че те вече не се чувстват самотни в рамките на бизнеса си. Трябва да ги научим на „мрежа“: знаят как да се покажат, ясно да обяснят работата си, да знаят как да продават своето ноу-хау, а също и как да го направят известни..Бизнес клубовете, които вече са създадени, са доказателство, че тя работи: членовете на ЕП са щастливи да се срещат редовно, да се препоръчват и да откриват професията на другите. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
l-appoġġ għar-riżorsi umani korporattivi huwa dak li: * jisimgħuhom b’empatija u mingħajr ġudizzju, biex ikunu jistgħu jsiru jafu lil xulxin aħjar: jirrikonoxxu l-punti b’saħħithom u dgħjufijiet tagħhom u ħallihom jafu li aħna kapaċi jimlew id-dgħufijiet tagħhom billi joffrulhom taħriġ “à la carte” dwar suġġetti speċifiċi u rikorrenti bħall-ġestjoni ta’ kuljum, jew saħansitra sempliċiment jafu kif “jappoġġjaw il-kostumi tal-kumpanija”. * jagħmlu minn kollox biex jiżguraw li jingħaqdu man-netwerk tagħna li jespandi kuljum, sabiex ma jibqgħux iħossuhom waħedhom fin-negozju tagħhom. Jeħtieġ li ngħallmuhom “in-netwerk”: jafu kif juru lilhom infushom, jispjegaw b’mod ċar ix-xogħol tagħhom, jafu kif ibigħu l-għarfien tagħhom u kif jagħmluh magħruf.. Il-klabbs tan-negozju li diġà nħolqu huma prova li taħdem: il-Membri huma kuntenti li jiltaqgħu regolarment, li jirrakkomandaw lilhom infushom u li jiskopru l-professjoni ta’ ħaddieħor. (Maltese)
12 August 2022
0 references
apoiar os recursos humanos das empresas é o que: * ouvi-los com empatia e sem julgamento, para que eles possam se conhecer melhor: reconhecer seus pontos fortes e fracos e deixá-los saber que somos capazes de preencher suas fraquezas, oferecendo-lhes formação «à la carte» sobre temas específicos e recorrentes, como a gestão do dia a dia, ou mesmo simplesmente saber como «fazer backup do traje da empresa». * faça tudo para garantir que eles se juntem à nossa rede que se expande todos os dias, para que eles não se sintam mais solitários dentro de seus negócios. Precisamos ensiná-los a «rede»: saber mostrar-se, explicar claramente o seu trabalho, saber vender o seu know-how e também como torná-lo conhecido..Os clubes de negócios já criados são prova de que funciona: os membros têm o prazer de encontrar-se regularmente, recomendar-se e descobrir a profissão dos outros. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
støtte virksomhedernes HR er hvad: * lyt til dem med empati og uden dom, så de kan lære hinanden at kende bedre: anerkende deres styrker og svagheder og lade dem vide, at vi er i stand til at udfylde deres svagheder ved at tilbyde dem "à la carte" uddannelse i specifikke og tilbagevendende emner som den daglige ledelse, eller endda blot vide, hvordan man "back up virksomhedens kostume". * gør alt for at sikre, at de tilslutter sig vores netværk, der udvider hver dag, så de ikke længere føler sig ensomme i deres forretning. Vi er nødt til at lære dem at "netværk": vide, hvordan man kan fremvise sig selv, klart forklare deres arbejde, vide, hvordan man sælger deres knowhow og også hvordan man gør det kendt..De allerede oprettede erhvervsklubber er bevis på, at det virker: medlemmerne er glade for at mødes regelmæssigt, for at anbefale sig selv og for at opdage andres erhverv. (Danish)
12 August 2022
0 references
sprijinirea HR corporativ este ceea ce: * ascultați-i cu empatie și fără judecată, astfel încât să se poată cunoaște mai bine: recunoaște punctele lor forte și punctele slabe și să știe că suntem capabili să umple punctele lor slabe, oferindu-le „à la carte” de formare pe teme specifice și recurente, cum ar fi managementul de zi cu zi, sau chiar pur și simplu știu cum să „sprijin costumul companiei”. * faceți totul pentru a vă asigura că se alătură rețelei noastre care se extinde în fiecare zi, astfel încât să nu se mai simtă singuri în cadrul afacerii lor. Trebuie să-i învățăm să „rețea”: știu cum să se prezinte, să explice în mod clar munca lor, să știe cum să-și vândă know-how-ul și, de asemenea, cum să-l facă cunoscut..cluburile de afaceri deja create sunt dovada că funcționează: membrii sunt bucuroși să se întâlnească în mod regulat, să se recomande și să descopere profesia altora. (Romanian)
12 August 2022
0 references
att stödja företags HR är vad: * lyssna på dem med empati och utan omdöme, så att de kan lära känna varandra bättre: inse deras styrkor och svagheter och låt dem veta att vi kan fylla deras svagheter genom att erbjuda dem ”à la carte” utbildning i specifika och återkommande ämnen som daglig förvaltning, eller till och med helt enkelt veta hur man ”backar upp företagets kostym”. * gör allt för att se till att de går med i vårt nätverk som expanderar varje dag, så att de inte längre känner sig ensamma i sin verksamhet. Vi måste lära dem att ”nätverk”: vet hur man visar upp sig, tydligt förklara sitt arbete, vet hur man säljer sin know-how och även hur man gör det känt..The business clubs redan skapade är bevis på att det fungerar: medlemmarna träffas gärna regelbundet, rekommenderar sig själva och upptäcker andras yrke. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804905
0 references