Increased mobilisation of employers for employment 2019 (OS2) (Q3707643)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707643 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increased mobilisation of employers for employment 2019 (OS2) |
Project Q3707643 in France |
Statements
241,279.2 Euro
0 references
482,558.4 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO)
0 references
Le programme de mobilisation des entreprises comprend 2 volets distincts : 1) Un volet d'appui aux structures pour le développement des opportunités d'emploi par le biais des _clauses et la mobilisation des réseaux d'entreprises_ partenaires. -a) Le pôle mobilisation des entreprises pour l'emploi est en charge, de la promotion, de la mise en œuvre et du suivi des clauses d'insertion en appui de 35 donneurs d'ordre du territoire et de près de 200 entreprises. Il est constitué d'une équipe dédiée portée par le PLIE, et guichet unique pour l'ensemble des donneurs d'ordre et des entreprises. Ses missions sont les suivantes : \- animer un partenariat large et opérationnel associant les donneurs d'ordre (collectivités, services de l'Etat, bailleurs sociaux, acteurs scientifiques et universitaires, donneurs d'ordre privés) acteurs de l'emploi, structures d'insertion par l'activité économique, entreprises. \- apporter une offre de service couvrant l'ensemble du processus : mobilisation et appui aux donneurs d'ordre pour le développement des clauses, connaissance par les conseillers emploi des métiers cibles, mobilisation des demandeurs d'emploi en difficulté, notamment ceux déconnectés des dispositifs de droit commun, maillage entre acteurs de l'emploi et entreprises, suivi de l'exécution des clauses et évaluation. \- assurer le pilotage et la gouvernance du partenariat local. \- Développer les pratiques d'achat responsable en faveur des structures d'insertion par l'activité économique pour les donneurs d'ordre privés et publics, dans l'objectif de consolider leurs modèles économiques. \- Mettre en œuvre des actions de recrutements directs sur le opérations qui engendrent un nombre important d'heures de clauses en ciblant notamment les quartiers politique de la ville. ces actions sont nommées "aller vers". \- Veiller et contribuer à l'anticipation des besoins des entreprises en matière de clauses par la mise en œuvre ou la collaboration au montage de formation pour les demandeurs d'emploi. Mettre en œuvre le partenariat avec les agences d'emplois par le biais d'un convention cadre et par le suivi de leur réalisation des heures de clauses b) L'équipe a aussi en charge le soutien à la RSE des entreprises et mobilise ses réseaux en appui des structures locales afin de développer des actions innovantes. Il pilote et met en œuvre en partenariat avec les maisons de l'emploi de la Métropole, des actions de recrutement permettant aux entreprises de recruter des personnes préparées, éligibles au PON FSE accompagnées dans les structures. Il anime le réseau Via Méca et contribue au dynamisme du volet emploi de la filière mécanique métallurgie. L'équipe porte une démarche de création d'un nouveau réseau d'entreprises en partenariat avec les grands comptes que sont : Schneider Electric, St Microelectronic, le CEA et EDF. Ce réseau a pour objectif d'étoffer le nombre des entreprises pouvant intervenir dans le champs du soutien dans les parcours emploi des personnes éloignées de l'emploi, comprenant la découverte de métiers, la visite d'entreprises, la promotion des métiers en tension, l'identification de lieux de stages de découvertes (PMSMP), l'intervention directe des employeurs dans les parcours emplois, simulation d'entretiens, entretiens conseil etc.. Mise en œuvre de temps fort avec les entreprises pour dynamiser les réseaux, faire adhérer de nouvelles entreprises, et dynamiser leur investissement sur la RSE. (soirée 100 chances, Remise de prix dans le cadre des clauses emplois, action de structuration du réseau Via Méca. 2) Un volet d'appui aux participants. Réalisation _d'actions de recrutement_ utilisant plusieurs modalités de fonctionnement mais souvent précédées de préparations des candidats par le biais de prestataires extérieurs de type coaching d'insertion ou appuyées par des formations spécifiques ou des actions de découvertes métiers. Mise en œuvre des modules d'entrées dans le dispositif 100 chances 100 emplois préalables à l'entrée dans le réseau, et suivi des mises en œuvre des propositions des entreprises par les participants. Animation du réseau d'entreprises 100 chances 100 emplois par l'organisation des comités des acteurs entreprises qui a lieu une fois par mois. Expérimentation d'actions sur le volet de l'amélioration des savoirs être, en lien direct avec les entreprises (l'action de recrutement avec St Microelectronic de 2018 a mis en évidence que le frein principal de l'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi était lié à des problèmes de savoirs être ou de méconnaissance de la culture des entreprises. (French)
0 references
The Business Engagement Program consists of two distinct components: 1) A component to support structures for the development of employment opportunities through the _clauses and the mobilisation of business networks_ partners. —a) the business mobilisation centre for employment is responsible for the promotion, implementation and monitoring of the inclusion clauses in support of 35 principals of the territory and nearly 200 enterprises. It consists of a dedicated team supported by the PLIE, and one-stop shop for all customers and businesses. Its tasks are as follows: \- animating a broad and operational partnership involving the principals (communities, state services, social donors, scientific and academic actors, private contractors) actors in employment, integration structures through economic activity, enterprises. \- provide a service offer covering the whole process: mobilisation and support for contractors for the development of clauses, knowledge by employment advisers of the target occupations, mobilisation of jobseekers in difficulty, particularly those disconnected from common law arrangements, networking between employment actors and companies, monitoring the implementation of clauses and evaluation. \- ensure the steering and governance of the local partnership. \- Develop responsible purchasing practices in favour of integration structures through economic activity for private and public contractors, with the aim of consolidating their business models. \- Implement direct recruitment actions on operations that generate a significant number of hours of clauses, targeting in particular the city’s political quarters. These actions are called “go to”. \- Ensure and contribute to anticipating the needs of companies in terms of clauses through implementation or collaboration in the set-up of training for jobseekers. Implementing the partnership with employment agencies through a framework agreement and monitoring their implementation of clause hours (b) The team is also responsible for supporting corporate CSR and mobilising its networks in support of local structures in order to develop innovative actions. It pilots and implements, in partnership with the employment houses of the Métropole, recruitment measures enabling companies to recruit prepared people, eligible for the ESF PON, accompanied by the structures. He leads the Via Méca network and contributes to the dynamism of the metalworking industry. The team undertakes a process to create a new network of companies in partnership with the following major accounts: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA and EDF. The aim of this network is to increase the number of enterprises able to intervene in the field of support in the employment paths of people away from employment, including the discovery of trades, visits to companies, the promotion of occupations in tension, the identification of places for discovery courses (PMSMP), the direct involvement of employers in job paths, simulation of interviews, consultancy interviews, etc. High-time implementation with companies to energise networks, join new companies, and boost their investment in CSR. (100 chance evening, prize award under the employment clauses, structuring action of the Via Méca network. 2) A participant support component. Carrying out _recruitment actions_ using several operating methods but often preceded by candidates’ preparations through external providers such as insertion coaching or supported by specific training or job discovery actions. Implementation of the entry modules in the scheme 100 chances 100 jobs prior to entry into the network, and monitoring of the implementation of business proposals by participants. Animation of the network of enterprises 100 chances 100 jobs by the organisation of the company’s stakeholder committees, which takes place once a month. Experimentation of actions in the area of improving knowledge be, in direct contact with companies (the recruitment action with St Microelectronic of 2018 showed that the main brake on access to employment for jobseekers was linked to problems of being knowledge or lack of knowledge of business culture. (English)
22 November 2021
0.0857511285386074
0 references
Das Programm zur Mobilisierung von Unternehmen besteht aus zwei getrennten Komponenten: 1) Eine Komponente zur Unterstützung der Strukturen zur Entwicklung von Beschäftigungsmöglichkeiten durch Klauseln und die Mobilisierung von Unternehmensnetzwerken_Partnern. —a) Das Cluster, das Unternehmen für Beschäftigung mobilisiert, ist für die Förderung, Umsetzung und Überwachung der Eingliederungsklauseln zuständig, die 35 Auftraggeber des Gebiets und fast 200 Unternehmen unterstützen. Es besteht aus einem speziellen Team der PLIE und einer einzigen Anlaufstelle für alle Auftraggeber und Unternehmen. Er hat folgende Aufgaben: \- eine breit angelegte und operative Partnerschaft unter Einbeziehung der Auftraggeber (Kollektive, staatliche Dienste, Sozialgeber, wissenschaftliche und akademische Akteure, private Auftraggeber), die an der Beschäftigung beteiligt sind, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit, Unternehmen. \- Bereitstellung eines Serviceangebots, das den gesamten Prozess abdeckt: Mobilisierung und Unterstützung der Auftraggeber bei der Entwicklung der Klauseln, Kenntnisse der Arbeitsberater über die Zielberufe, Mobilisierung von Arbeitsuchenden in Schwierigkeiten, insbesondere diejenigen, die von den allgemeinen Rechtsvorschriften ausgenommen sind, Vernetzung zwischen Arbeitsakteuren und Unternehmen, Überwachung der Umsetzung der Klauseln und Bewertung. \- Gewährleistung der Steuerung und Steuerung der lokalen Partnerschaft. Entwicklung verantwortungsvoller Beschaffungspraktiken zugunsten wirtschaftlicher Integrationsstrukturen für private und öffentliche Auftraggeber mit dem Ziel, ihre Geschäftsmodelle zu konsolidieren. \- Durchführung von direkten Rekrutierungsmaßnahmen für die Operation, die eine große Anzahl von Stunden von Klauseln verursachen, insbesondere auf die politischen Viertel der Stadt. Diese Aktionen werden als „Weg zu“ bezeichnet. \- Gewährleistung und Beitrag zur Antizipation des Bedarfs der Unternehmen an Klauseln durch Umsetzung oder Zusammenarbeit bei der Gestaltung von Ausbildungsmaßnahmen für Arbeitsuchende. Umsetzung der Partnerschaft mit den Arbeitsämtern im Rahmen einer Rahmenvereinbarung und Überwachung der Umsetzung der Klauseln (b) Das Team unterstützt auch die CSR der Unternehmen und mobilisiert seine Netzwerke zur Unterstützung der lokalen Strukturen, um innovative Maßnahmen zu entwickeln. Es führt in Zusammenarbeit mit den Arbeitsheimen der Metropole Rekrutierungsmaßnahmen durch, die es den Unternehmen ermöglichen, vorbereitete Personen zu rekrutieren, die im Rahmen des ESF-Programms in Begleitung der Strukturen förderfähig sind. Er leitet das Netzwerk Via Méca und trägt zur Dynamik der Beschäftigung in der Maschinenbauindustrie bei. Das Team arbeitet mit dem Aufbau eines neuen Unternehmensnetzwerks zusammen mit den folgenden Hauptkonten: Schneider Electric, St. Microelectronic, CEA und EDF. Ziel dieses Netzwerks ist es, die Zahl der Unternehmen zu erhöhen, die im Bereich der Unterstützung bei den Beschäftigungspfaden von Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, tätig werden können. Dazu gehören die Entdeckung von Berufen, der Besuch von Unternehmen, die Förderung von angespannten Berufen, die Identifizierung von Orten für Entdeckungspraktika (PMSMP), die direkte Beteiligung der Arbeitgeber an den Beschäftigungspfaden, Simulation von Interviews, Beratungsgespräche usw.. Umsetzung von Spitzenzeiten mit Unternehmen, um Netzwerke zu fördern, neue Unternehmen beizutreten und ihre CSR-Investitionen anzukurbeln. (Abend 100 Chancen, Preisverleihung im Rahmen der Jobklauseln, Aktion zur Strukturierung des Via Méca-Netzwerks. 2) Eine Komponente zur Unterstützung der Teilnehmer. Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen unter Verwendung verschiedener Arbeitsweisen, oft jedoch Vorbereitungen der Bewerber durch externe Dienstleister wie Integrationscoaching oder durch spezielle Schulungen oder berufliche Entdeckungen unterstützt. Umsetzung der Einstiegsmodule in das System 100 Chancen 100 Arbeitsplätze vor dem Eintritt in das Netz und Überwachung der Umsetzung von Unternehmensvorschlägen durch die Teilnehmer. Betreuung des Unternehmensnetzes 100 Chancen 100 Arbeitsplätze durch die Organisation der Ausschüsse der Wirtschaftsbeteiligten, die einmal im Monat stattfindet. Erprobung von Aktionen im Bereich der Verbesserung des Wissens in direktem Zusammenhang mit Unternehmen (die Rekrutierungsaktion mit St. Microelectronic von 2018 hat gezeigt, dass die Haupthindernis für den Zugang von Arbeitsuchenden zur Beschäftigung mit Problemen des Seins oder der mangelnden Kenntnis der Unternehmenskultur zusammenhängt. (German)
1 December 2021
0 references
Het Business Engagement Program bestaat uit twee verschillende componenten: 1) Een onderdeel ter ondersteuning van structuren voor de ontwikkeling van werkgelegenheidskansen door middel van de _clausules en de mobilisatie van bedrijfsnetwerken_ partners. —a) het centrum voor de mobilisatie van bedrijven voor werkgelegenheid is verantwoordelijk voor de bevordering, uitvoering en monitoring van de opnemingsclausules ter ondersteuning van 35 opdrachtgevers van het grondgebied en bijna 200 ondernemingen. Het bestaat uit een toegewijd team ondersteund door de PLIE, en one-stop shop voor alle klanten en bedrijven. Zijn taken zijn als volgt: \- totstandbrenging van een breed en operationeel partnerschap waarbij de opdrachtgevers (gemeenten, overheidsdiensten, sociale donoren, wetenschappelijke en academische actoren, particuliere contractanten) betrokken zijn bij de werkgelegenheid, integratiestructuren door middel van economische activiteiten, ondernemingen. \- bied een dienstenaanbod aan dat het hele proces bestrijkt: mobilisatie en ondersteuning van contractanten voor de ontwikkeling van clausules, kennis van arbeidsadviseurs van de doelberoepen, mobilisatie van werkzoekenden in moeilijkheden, met name degenen die losstaan van common law-regelingen, netwerken tussen arbeidsactoren en bedrijven, toezicht op de tenuitvoerlegging van clausules en evaluatie. \- zorgen voor de sturing en het bestuur van het lokale partnerschap. \- Ontwikkelen van verantwoorde aankooppraktijken ten gunste van integratiestructuren door middel van economische activiteiten voor particuliere en overheidsaannemers, met het oog op de consolidatie van hun bedrijfsmodellen. \- Directe wervingsacties uitvoeren op operaties die een aanzienlijk aantal uren aan clausules genereren, met name gericht op de politieke wijken van de stad. Deze acties worden „ga naar” genoemd. \- Zorgen voor en bijdragen aan het anticiperen op de behoeften van bedrijven op het gebied van clausules door middel van implementatie of samenwerking bij het opzetten van opleidingen voor werkzoekenden. Uitvoering van het partnerschap met arbeidsbureaus door middel van een kaderovereenkomst en toezicht op de uitvoering van clausuleuren (b) Het team is ook verantwoordelijk voor het ondersteunen van corporate CSR en het mobiliseren van zijn netwerken ter ondersteuning van lokale structuren om innovatieve acties te ontwikkelen. Zij beproeft en implementeert, in samenwerking met de werkgelegenheidsinstellingen van de Métropole, wervingsmaatregelen die bedrijven in staat stellen voorbereide mensen aan te werven die in aanmerking komen voor de ESF-PON, vergezeld van de structuren. Hij leidt het Via Méca netwerk en draagt bij aan de dynamiek van de metaalverwerkende industrie. Het team onderneemt een proces om een nieuw netwerk van bedrijven te creëren in samenwerking met de volgende belangrijke accounts: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA en EDF. Het doel van dit netwerk is het verhogen van het aantal ondernemingen dat kan ingrijpen op het gebied van ondersteuning bij de werkgelegenheidstrajecten van mensen die geen baan hebben, zoals het ontdekken van beroepen, bezoeken aan bedrijven, het bevorderen van beroepen in spanning, de identificatie van plaatsen voor ontdekkingscursussen (PMSMP), de directe betrokkenheid van werkgevers bij banenpaden, simulatie van interviews, consultancygesprekken, enz. High-time implementatie met bedrijven om netwerken te stimuleren, zich aan te sluiten bij nieuwe bedrijven, en hun investeringen in MVO te stimuleren. (100 kansavond, prijsuitreiking op grond van de arbeidsclausules, structurering van de activiteiten van het Via Méca-netwerk. 2) Een component voor ondersteuning van deelnemers. Het uitvoeren van _wervingsacties_ met behulp van verschillende operationele methoden, maar vaak voorafgegaan door voorbereidingen van kandidaten via externe aanbieders, zoals invoegcoaching of ondersteund door specifieke trainings- of baanzoekacties. Invoering van de toegangsmodules in de regeling 100 kansen 100 banen voorafgaand aan de toetreding tot het netwerk, en monitoring van de uitvoering van zakelijke voorstellen door deelnemers. Animatie van het netwerk van ondernemingen 100 kansen 100 banen door de organisatie van de stakeholderscomités van het bedrijf, die eenmaal per maand plaatsvindt. Experimenteren met acties op het gebied van kennisverbetering zijn, in direct contact met bedrijven (de wervingsactie met St Microelectronic van 2018 toonde aan dat de belangrijkste rem op de toegang tot werk voor werkzoekenden verband hield met problemen in verband met kennis of gebrek aan kennis van de bedrijfscultuur. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il Business Engagement Program consiste di due componenti distinti: 1) Una componente per sostenere le strutture per lo sviluppo di opportunità di lavoro attraverso le _clauses e la mobilitazione di reti d'impresa_ partner. —a) il centro di mobilitazione delle imprese per l'occupazione è responsabile della promozione, dell'attuazione e del monitoraggio delle clausole di inclusione a sostegno di 35 committenti del territorio e di quasi 200 imprese. Si compone di un team dedicato supportato dal PLIE, e uno sportello unico per tutti i clienti e aziende. I suoi compiti sono i seguenti: \- animare un partenariato ampio e operativo che coinvolga i principali attori (comunità, servizi statali, donatori sociali, attori scientifici e accademici, appaltatori privati) attori dell'occupazione, strutture di integrazione attraverso l'attività economica, imprese. \- fornire un'offerta di servizi che copre l'intero processo: mobilitazione e sostegno ai contraenti per lo sviluppo di clausole, la conoscenza da parte dei consulenti del lavoro delle professioni mirate, la mobilitazione delle persone in cerca di lavoro in difficoltà, in particolare quelle scollegate dagli accordi di diritto comune, la creazione di reti tra attori del lavoro e imprese, il monitoraggio dell'attuazione delle clausole e la valutazione. \- garantire la direzione e la governance del partenariato locale. \- Sviluppare pratiche di acquisto responsabili a favore di strutture di integrazione attraverso l'attività economica di imprenditori privati e pubblici, con l'obiettivo di consolidare i loro modelli di business. \- Implementare azioni di reclutamento diretto su operazioni che generano un numero significativo di ore di clausole, rivolte in particolare ai quartieri politici della città. Queste azioni sono chiamate "vai". \- Garantire e contribuire ad anticipare le esigenze delle imprese in termini di clausole attraverso l'attuazione o la collaborazione nell'organizzazione della formazione per le persone in cerca di lavoro. Implementare il partenariato con le agenzie per l'impiego attraverso un accordo quadro e monitorarne l'attuazione delle clausole (b) Il team è inoltre responsabile del sostegno alla RSI aziendale e della mobilitazione delle sue reti a sostegno delle strutture locali al fine di sviluppare azioni innovative. Esso pilota e attua, in collaborazione con le case di collocamento della Métropole, misure di assunzione che consentono alle imprese di assumere personale preparato, che può beneficiare del PON FSE, accompagnato dalle strutture. Guida la rete Via Méca e contribuisce al dinamismo dell'industria metallurgica. Il team intraprende un processo per creare una nuova rete di società in collaborazione con i seguenti principali account: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA e EDF. L'obiettivo di questa rete è quello di aumentare il numero di imprese in grado di intervenire nel campo del sostegno nei percorsi occupazionali delle persone lontano dal lavoro, tra cui la scoperta di mestieri, visite alle imprese, la promozione di occupazioni in tensione, l'individuazione di luoghi per corsi di scoperta (PMSMP), il coinvolgimento diretto dei datori di lavoro nei percorsi di lavoro, simulazione di interviste, colloqui di consulenza, ecc. Implementazione di tempi elevati con le aziende per stimolare le reti, entrare a far parte di nuove aziende e incrementare i loro investimenti nella RSI. (100 serata casuale, premio in base alle clausole di impiego, azione strutturante della rete Via Méca. 2) Una componente di supporto ai partecipanti. Realizzazione di _azioni di assunzione_ utilizzando diversi metodi operativi, ma spesso preceduti dai preparativi dei candidati attraverso fornitori esterni, come ad esempio l'inserimento di coaching o supportati da specifiche azioni di formazione o di ricerca di lavoro. L'attuazione dei moduli di ingresso nel regime 100 offre 100 posti di lavoro prima dell'ingresso nella rete e il monitoraggio dell'attuazione delle proposte commerciali da parte dei partecipanti. Animazione della rete di imprese 100 opportunità 100 posti di lavoro da parte dell'organizzazione dei comitati delle parti interessate della società, che si svolge una volta al mese. La sperimentazione di azioni nel settore del miglioramento delle conoscenze è a diretto contatto con le imprese (l'azione di assunzione con St Microelectronic del 2 018 ha dimostrato che il principale freno all'accesso all'occupazione per le persone in cerca di lavoro era legato a problemi di conoscenza o di scarsa conoscenza della cultura imprenditoriale. (Italian)
13 January 2022
0 references
El Programa de Participación Empresarial consta de dos componentes distintos: 1) Un componente de apoyo a las estructuras para el desarrollo de oportunidades de empleo a través de las _cláusulas y la movilización de redes empresariales_ socios. —a) el centro de movilización empresarial para el empleo es responsable de la promoción, aplicación y seguimiento de las cláusulas de inclusión en apoyo de 35 directores del territorio y de cerca de 200 empresas. Consiste en un equipo dedicado apoyado por PLIE, y una ventanilla única para todos los clientes y empresas. Sus funciones son las siguientes: \- animar una asociación amplia y operativa en la que participen los principales actores (comunidades, servicios estatales, donantes sociales, actores científicos y académicos, contratistas privados) en el empleo, las estructuras de integración a través de la actividad económica, las empresas. \- proporcionar una oferta de servicio que cubra todo el proceso: movilización y apoyo a los contratistas para la elaboración de cláusulas, conocimiento por parte de los asesores de empleo de las ocupaciones objetivo, movilización de los solicitantes de empleo en dificultades, en particular de los que están desconectados de los acuerdos de common law, creación de redes entre los agentes del empleo y las empresas, supervisión de la aplicación de las cláusulas y evaluación. \- garantizar la dirección y la gobernanza de la asociación local. \- Desarrollar prácticas de compra responsables en favor de las estructuras de integración a través de la actividad económica para contratistas privados y públicos, con el objetivo de consolidar sus modelos de negocio. \- Implementar acciones de reclutamiento directo en operaciones que generen un número significativo de horas de cláusulas, dirigidas en particular a los barrios políticos de la ciudad. Estas acciones se denominan «ir a». \- Garantizar y contribuir a anticipar las necesidades de las empresas en términos de cláusulas mediante la aplicación o colaboración en el establecimiento de la formación de los solicitantes de empleo. Aplicar la asociación con las agencias de empleo a través de un acuerdo marco y supervisar su aplicación de las cláusulas (b) El equipo también es responsable de apoyar la RSE corporativa y de movilizar sus redes de apoyo a las estructuras locales con el fin de desarrollar acciones innovadoras. Pone en marcha, en colaboración con las casas de empleo del Métropole, medidas de contratación que permiten a las empresas contratar a personas preparadas, elegibles para el FSE PON, acompañadas de las estructuras. Lidera la red Via Méca y contribuye al dinamismo de la industria metalúrgica. El equipo emprende un proceso para crear una nueva red de empresas en asociación con las siguientes cuentas principales: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA y EDF. El objetivo de esta red es aumentar el número de empresas capaces de intervenir en el ámbito del apoyo en las trayectorias de empleo de las personas que se encuentran fuera del empleo, incluyendo el descubrimiento de oficios, visitas a empresas, la promoción de ocupaciones en tensión, la identificación de lugares para cursos de descubrimiento (PMSMP), la participación directa de los empleadores en las rutas de trabajo, simulación de entrevistas, entrevistas de consultoría, etc. Implementación de alta hora con empresas para energizar redes, unirse a nuevas empresas e impulsar su inversión en RSE. (100 veladas casuales, premio en virtud de las cláusulas de empleo, estructuración de la red Via Méca. 2) Un componente de apoyo a los participantes. Llevar a cabo acciones de contratación_ utilizando varios métodos operativos, pero a menudo precedidas por los preparativos de los candidatos a través de proveedores externos, como el entrenamiento de inserción o el apoyo de acciones específicas de formación o de descubrimiento de puestos de trabajo. Aplicación de los módulos de entrada en el régimen 100 posibilidades de 100 puestos de trabajo antes de la entrada en la red, y seguimiento de la aplicación de las propuestas de negocio por parte de los participantes. Animación de la red de empresas 100 posibilidades 100 puestos de trabajo por la organización de los comités de partes interesadas de la empresa, que se lleva a cabo una vez al mes. La experimentación de acciones en el ámbito de la mejora del conocimiento sea, en contacto directo con las empresas (la acción de contratación con St Microelectrónica de 2018 mostró que el principal freno al acceso al empleo para los solicitantes de empleo estaba vinculado a problemas de conocimiento o falta de conocimiento de la cultura empresarial. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Business Engagement Program består af to forskellige komponenter: 1) En komponent til støtte for strukturer til udvikling af beskæftigelsesmuligheder gennem _clauses og mobilisering af erhvervsnetværk_ partnere. —a) Erhvervsmobiliseringscentret for beskæftigelse er ansvarligt for at fremme, gennemføre og overvåge inklusionsklausulerne til støtte for 35 hovedaktører i området og næsten 200 virksomheder. Det består af et dedikeret team, der understøttes af PLIE, og one-stop-shop for alle kunder og virksomheder. Den har følgende opgaver: \- etablering af et bredt og operationelt partnerskab med deltagelse af hovedaktørerne (fællesskaber, statslige tjenester, sociale donorer, videnskabelige og akademiske aktører, private kontrahenter) aktører inden for beskæftigelse, integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet, virksomheder. \- levere et servicetilbud, der dækker hele processen: mobilisering af og støtte til kontrahenter til udvikling af klausuler, beskæftigelsesrådgiveres viden om målerhvervene, mobilisering af jobsøgende i vanskeligheder, navnlig dem, der er uden forbindelse til common law-ordninger, netværkssamarbejde mellem beskæftigelsesaktører og virksomheder, overvågning af gennemførelsen af klausuler og evaluering. \- sikre styring og styring af det lokale partnerskab. \- Udvikle ansvarlig indkøbspraksis til fordel for integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet for private og offentlige kontrahenter med det formål at konsolidere deres forretningsmodeller. \- Gennemføre direkte rekrutteringsaktioner på operationer, der genererer et betydeligt antal timers klausuler, der især er rettet mod byens politiske kvarterer. Disse aktioner kaldes "gå til". \- Sikre og bidrage til at foregribe virksomhedernes behov med hensyn til klausuler gennem gennemførelse eller samarbejde om uddannelse af jobsøgende. Gennemførelse af partnerskabet med arbejdsformidlinger gennem en rammeaftale og overvågning af gennemførelsen af klausultimer b) Holdet er også ansvarligt for at støtte virksomhedernes VSA og mobilisere dets netværk til støtte for lokale strukturer med henblik på at udvikle innovative aktioner. Den afprøver og gennemfører i samarbejde med Métropoles arbejdsformidlingskontorer ansættelsesforanstaltninger, der gør det muligt for virksomhederne at ansætte forberedte personer, der er berettiget til støtte fra ESF's PON, ledsaget af strukturerne. Han leder Via Méca-netværket og bidrager til dynamikken i metalindustrien. Teamet påtager sig en proces for at skabe et nyt netværk af virksomheder i partnerskab med følgende store konti: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA og EDF. Formålet med dette netværk er at øge antallet af virksomheder, der er i stand til at gribe ind på området for støtte til beskæftigelsesforløb for mennesker uden for beskæftigelse, herunder opdagelse af fag, besøg i virksomheder, fremme af erhverv i spænding, identifikation af steder til opdagelseskurser (PMSMP), direkte inddragelse af arbejdsgivere i jobveje, simulering af interviews, konsulentsamtaler osv. Højtidsimplementering med virksomheder til at fremme netværk, slutte sig til nye virksomheder og øge deres investering i CSR. (100 tilfældig aften, prisuddeling i henhold til ansættelsesklausulerne, strukturering af Via Méca-netværkets aktiviteter. 2) En deltager support komponent. Gennemførelse af _rekrutteringsaktioner_ ved hjælp af flere driftsmetoder, men ofte forud for ansøgernes forberedelser gennem eksterne udbydere som f.eks. introduktionscoaching eller understøttet af specifik uddannelse eller jobsøgningsaktioner. Implementeringen af tilgangsmodulerne i ordningen 100 chancer for 100 job forud for deres indtræden i netværket og overvågning af deltagernes gennemførelse af forretningsforslag. Animation af netværket af virksomheder 100 chancer 100 arbejdspladser ved organisationen af virksomhedens interessentudvalg, som finder sted en gang om måneden. Eksperimenter med tiltag inden for forbedring af viden er i direkte kontakt med virksomheder (rekrutteringsaktionen med St Microelectronic fra 2018 viste, at den største hindring for jobsøgendes adgang til beskæftigelse var knyttet til problemer med at være viden eller manglende kendskab til forretningskulturen. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το Πρόγραμμα Business Engagement αποτελείται από δύο διακριτές συνιστώσες: 1) Συνιστώσα για την υποστήριξη των δομών για την ανάπτυξη των ευκαιριών απασχόλησης μέσω των _clauses και την κινητοποίηση των επιχειρηματικών δικτύων_ εταίροι. —α) το κέντρο κινητοποίησης επιχειρήσεων για την απασχόληση είναι υπεύθυνο για την προώθηση, την εφαρμογή και την παρακολούθηση των ρητρών ένταξης προς υποστήριξη 35 αρχηγών της επικράτειας και σχεδόν 200 επιχειρήσεων. Αποτελείται από μια ειδική ομάδα που υποστηρίζεται από την PLIE, και από μια μονοαπευθυντική θυρίδα για όλους τους πελάτες και τις επιχειρήσεις. Τα καθήκοντά της είναι τα εξής: \- προώθηση μιας ευρείας και επιχειρησιακής εταιρικής σχέσης στην οποία συμμετέχουν οι κύριοι φορείς (κοινότητες, κρατικές υπηρεσίες, κοινωνικοί χορηγοί, επιστημονικοί και ακαδημαϊκοί φορείς, ιδιωτικοί ανάδοχοι) φορείς στον τομέα της απασχόλησης, δομές ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, επιχειρήσεις. \- παρέχουν μια προσφορά υπηρεσιών που καλύπτει ολόκληρη τη διαδικασία: κινητοποίηση και υποστήριξη των αναδόχων για την ανάπτυξη ρητρών, γνώση από συμβούλους απασχόλησης για τα επαγγέλματα-στόχους, κινητοποίηση των ατόμων που αναζητούν εργασία, ιδίως εκείνων που είναι αποσυνδεδεμένα από συμφωνίες κοινού δικαίου, δικτύωση μεταξύ φορέων απασχόλησης και επιχειρήσεων, παρακολούθηση της εφαρμογής των ρητρών και της αξιολόγησης. \- διασφάλιση της καθοδήγησης και της διακυβέρνησης της τοπικής εταιρικής σχέσης. \- Αναπτύσσουν υπεύθυνες πρακτικές προμηθειών υπέρ των δομών ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας για τους αναδόχους του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, με στόχο την εδραίωση των επιχειρηματικών μοντέλων τους. \- Εφαρμογή άμεσων δράσεων πρόσληψης σε επιχειρήσεις που δημιουργούν σημαντικό αριθμό ωρών ρητρών, στοχεύοντας ιδίως στις πολιτικές συνοικίες της πόλης. Αυτές οι ενέργειες ονομάζονται «πάμε». \- Εξασφάλιση και συμβολή στην πρόβλεψη των αναγκών των επιχειρήσεων όσον αφορά τις ρήτρες μέσω της εφαρμογής ή της συνεργασίας στην οργάνωση της κατάρτισης για τα άτομα που αναζητούν εργασία. Υλοποίηση της εταιρικής σχέσης με τα γραφεία απασχόλησης μέσω συμφωνίας-πλαισίου και παρακολούθηση της εφαρμογής των ωρών ρήτρας β) Η ομάδα είναι επίσης υπεύθυνη για την υποστήριξη της εταιρικής ΕΚΕ και την κινητοποίηση των δικτύων της για την υποστήριξη των τοπικών δομών με σκοπό την ανάπτυξη καινοτόμων δράσεων. Εφαρμόζει πιλοτικά και εφαρμόζει, σε συνεργασία με τους οίκους απασχόλησης του Métropole, μέτρα προσλήψεων που επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν προετοιμασμένους ανθρώπους, επιλέξιμους για το ΕΚΤ PON, συνοδευόμενους από τις δομές. Ηγείται του δικτύου Via Méca και συμβάλλει στον δυναμισμό της μεταλλουργίας. Η ομάδα αναλαμβάνει μια διαδικασία για τη δημιουργία ενός νέου δικτύου εταιρειών σε συνεργασία με τους ακόλουθους σημαντικούς λογαριασμούς: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA και EDF. Στόχος του δικτύου αυτού είναι η αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων που είναι σε θέση να παρεμβαίνουν στον τομέα της στήριξης των διαδρομών απασχόλησης των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της ανακάλυψης των επαγγελμάτων, των επισκέψεων σε επιχειρήσεις, της προώθησης των επαγγελμάτων που βρίσκονται σε κατάσταση έντασης, του εντοπισμού τόπων για μαθήματα ανακάλυψης (PMSMP), της άμεσης συμμετοχής των εργοδοτών σε διαδρομές απασχόλησης, της προσομοίωσης συνεντεύξεων, των συνεντεύξεων παροχής συμβουλών κ.λπ. Η υλοποίηση υψηλού χρόνου με εταιρείες για την ενεργοποίηση δικτύων, την ένταξη σε νέες εταιρείες και την ενίσχυση των επενδύσεών τους στην ΕΚΕ. (100 τυχερό βράδυ, βραβείο βάσει των ρητρών απασχόλησης, δομική δράση του δικτύου Via Méca. 2) Ένα στοιχείο υποστήριξης συμμετέχοντος. Διεξαγωγή _recruitment action_ με τη χρήση διαφόρων μεθόδων λειτουργίας, αλλά πριν από τις προετοιμασίες των υποψηφίων μέσω εξωτερικών παρόχων, όπως η εισαγωγή καθοδήγησης ή υποστηρίζεται από ειδικές δράσεις κατάρτισης ή εύρεσης εργασίας. Εφαρμογή των ενοτήτων εισόδου στο πρόγραμμα 100 πιθανότητες 100 θέσεις εργασίας πριν από την είσοδο στο δίκτυο, και παρακολούθηση της εφαρμογής των επιχειρηματικών προτάσεων από τους συμμετέχοντες. Εμψύχωση του δικτύου των επιχειρήσεων 100 ευκαιρίες για 100 θέσεις εργασίας από την οργάνωση των συμφεροντούχων της εταιρείας, η οποία πραγματοποιείται μία φορά το μήνα. Ο πειραματισμός των δράσεων στον τομέα της βελτίωσης των γνώσεων είναι, σε άμεση επαφή με εταιρείες (η δράση πρόσληψης με το St Microelectronic του 2018 έδειξε ότι το κύριο φρένο στην πρόσβαση στην απασχόληση για τα άτομα που αναζητούν εργασία συνδεόταν με προβλήματα γνώσης ή έλλειψης γνώσης της επιχειρηματικής νοοτροπίας. (Greek)
18 July 2022
0 references
Program poslovnog angažmana sastoji se od dvije različite komponente: 1) Komponenta za potporu strukturama za razvoj mogućnosti zapošljavanja kroz _klauzule i mobilizaciju poslovnih mreža_ partnera. —a) centar za mobilizaciju poduzeća za zapošljavanje odgovoran je za promicanje, provedbu i praćenje klauzula o uključivanju kojima se podupire 35 ravnatelja državnog područja i gotovo 200 poduzeća. Sastoji se od posebnog tima koji podupire PLIE i jedinstvene kontaktne točke za sve korisnike i poduzeća. Njegove su zadaće sljedeće: \- animiranje širokog i operativnog partnerstva koje uključuje glavne subjekte (zajednice, državne službe, socijalne donatore, znanstvene i akademske aktere, privatne izvođače) aktere u području zapošljavanja, integracijske strukture putem gospodarske aktivnosti, poduzeća. \- pružiti ponudu usluga koja obuhvaća cijeli proces: mobilizacija i potpora ugovarateljima za razvoj klauzula, znanje savjetnika za zapošljavanje o ciljanim zanimanjima, mobilizacija tražitelja zaposlenja u poteškoćama, posebno onih koji su isključeni iz dogovora o zajedničkom pravu, umrežavanje aktera u zapošljavanju i poduzeća, praćenje provedbe klauzula i evaluacija. \- osigurati upravljanje lokalnim partnerstvom i upravljanje njime. \- Razviti odgovorne prakse nabave u korist integracijskih struktura putem gospodarske djelatnosti za privatne i javne izvođače, s ciljem konsolidacije njihovih poslovnih modela. \- Provesti izravne mjere zapošljavanja za operacije koje stvaraju znatan broj sati klauzula, posebno usmjerene na političke četvrti grada. Te se akcije nazivaju „ići na”. \- Osigurati i doprinijeti predviđanju potreba poduzeća u smislu klauzula provedbom ili suradnjom u uspostavi osposobljavanja za tražitelje zaposlenja. Provedba partnerstva s agencijama za zapošljavanje putem okvirnog sporazuma i praćenje njihove provedbe klauzula sati (b) Tim je također odgovoran za potporu korporativnoj društveno odgovornom poslovanju i mobiliziranje svojih mreža za potporu lokalnim strukturama kako bi se razvile inovativne mjere. Njime se, u partnerstvu s uredima za zapošljavanje u Métropolu, provode i provode mjere zapošljavanja kojima se poduzećima omogućuje zapošljavanje pripremljenih osoba, koje ispunjavaju uvjete za PON ESF-a, popraćene strukturama. On vodi mrežu Via Méca i doprinosi dinamičnosti metaloprerađivačke industrije. Tim poduzima proces stvaranja nove mreže tvrtki u partnerstvu sa sljedećim glavnim računima: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA i EDF. Cilj je ove mreže povećati broj poduzeća koja mogu intervenirati u području potpore zapošljavanju osoba koje nisu zaposlene, uključujući otkriće obrta, posjete poduzećima, promicanje zanimanja u napetostima, utvrđivanje mjesta za tečajeve za otkrivanje (PMSMP), izravno uključivanje poslodavaca u putove zaposlenja, simulaciju intervjua, konzultantske intervjue itd. Visoka provedba s poduzećima za energiju mreža, pridruživanje novim poduzećima i poticanje njihova ulaganja u društveno odgovorno poslovanje. (100 prilika navečer, nagrada na temelju odredbi o zapošljavanju, strukturiranje djelovanja mreže Via Méca. 2) Komponenta za potporu sudionicima. Provođenje _zapošljavanja_ korištenjem nekoliko operativnih metoda, ali im često prethode pripreme kandidata putem vanjskih pružatelja usluga, kao što je umetanje trenera ili uz potporu posebnih aktivnosti osposobljavanja ili pronalaženja posla. Implementacija ulaznih modula u shemu 100 šanse 100 radnih mjesta prije ulaska u mrežu, i praćenje provedbe poslovnih prijedloga od strane sudionika. Animacija mreže poduzeća 100 prilika za 100 radnih mjesta organizacijom odbora dionika tvrtke, koja se održava jednom mjesečno. Eksperimentiranje s mjerama u području poboljšanja znanja u izravnom kontaktu s poduzećima (mjera zapošljavanja sa St Microelectronic iz 2018. pokazala je da je glavna kočnica u pristupu zapošljavanju za tražitelje zaposlenja bila povezana s problemima poznavanja ili nedostatka znanja o poslovnoj kulturi. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Programul de implicare în afaceri este format din două componente distincte: 1) O componentă de susținere a structurilor pentru dezvoltarea oportunităților de angajare prin _clauze și mobilizarea rețelelor de afaceri_ parteneri. —a) centrul de mobilizare a întreprinderilor pentru ocuparea forței de muncă este responsabil de promovarea, punerea în aplicare și monitorizarea clauzelor de includere în sprijinul a 35 de directori ai teritoriului și a aproape 200 de întreprinderi. Acesta este format dintr-o echipă dedicată, susținută de PLIE, și un ghișeu unic pentru toți clienții și întreprinderile. Sarcinile sale sunt următoarele: \- animarea unui parteneriat amplu și operațional care implică principalii actori (comunități, servicii de stat, donatori sociali, actori științifici și academici, contractanți privați) în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, structurile de integrare prin activitatea economică, întreprinderile. \- să furnizeze o ofertă de servicii care să acopere întregul proces: mobilizarea și sprijinirea contractanților pentru elaborarea de clauze, cunoașterea de către consilierii de ocupare a forței de muncă a ocupațiilor vizate, mobilizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă aflate în dificultate, în special a celor deconectați de la normele de drept comun, crearea de rețele între actorii din domeniul ocupării forței de muncă și întreprinderi, monitorizarea punerii în aplicare a clauzelor și evaluarea. \- să asigure conducerea și guvernanța parteneriatului local. \- Să dezvolte practici de achiziții responsabile în favoarea structurilor de integrare prin intermediul activității economice a contractanților privați și publici, cu scopul de a-și consolida modelele de afaceri. \- Implementează acțiuni de recrutare directă pentru operațiuni care generează un număr semnificativ de ore de clauze, vizând în special cartierele politice ale orașului. Aceste acțiuni sunt numite „du-te la”. \- Să asigure și să contribuie la anticiparea nevoilor întreprinderilor în ceea ce privește clauzele prin punerea în aplicare sau colaborarea în crearea de cursuri de formare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Punerea în aplicare a parteneriatului cu agențiile de ocupare a forței de muncă prin intermediul unui acord-cadru și monitorizarea punerii lor în aplicare a clauzei de ore (b) Echipa este, de asemenea, responsabilă de sprijinirea RSI corporative și de mobilizarea rețelelor sale în sprijinul structurilor locale, în vederea dezvoltării unor acțiuni inovatoare. IT pilotează și pune în aplicare, în parteneriat cu casele de ocupare a forței de muncă din Métropole, măsuri de recrutare care să permită întreprinderilor să recruteze persoane pregătite, eligibile pentru PON FSE, însoțite de structuri. Conduce rețeaua Via Méca și contribuie la dinamismul industriei de prelucrare a metalelor. Echipa întreprinde un proces de creare a unei noi rețele de companii în parteneriat cu următoarele conturi importante: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA și EDF. Scopul acestei rețele este de a crește numărul de întreprinderi care pot interveni în domeniul sprijinului pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor care nu au un loc de muncă, inclusiv descoperirea de meserii, vizite la întreprinderi, promovarea ocupațiilor aflate în tensiune, identificarea locurilor de desfășurare a cursurilor de descoperire (PMSMP), implicarea directă a angajatorilor în traseele profesionale, simularea interviurilor, interviurile de consultanță etc. Implementarea de înaltă durată cu companii pentru a energiza rețelele, a se alătura unor noi companii și a stimula investițiile acestora în RSI. (Seara de 100 de șanse, premiu în conformitate cu clauzele de angajare, acțiunea de structurare a rețelei Via Méca. 2) o componentă de suport pentru participanți. Efectuarea de _acțiuni de recrutare_ utilizând mai multe metode de operare, dar adesea precedate de pregătirile candidaților prin intermediul unor furnizori externi, cum ar fi instruirea în materie de inserție sau susținerea unor acțiuni specifice de formare sau de descoperire a unui loc de muncă. Punerea în aplicare a modulelor de intrare în sistem 100 șanse 100 locuri de muncă înainte de intrarea în rețea, precum și monitorizarea punerii în aplicare a propunerilor de afaceri de către participanți. Animarea rețelei de întreprinderi 100 șanse 100 locuri de muncă de către organizarea comitetelor părților interesate ale companiei, care are loc o dată pe lună. Experimentarea acțiunilor în domeniul îmbunătățirii cunoștințelor să fie, în contact direct cu întreprinderile (acțiunea de recrutare cu St Microelectronic din 2018 a arătat că principala frână în calea accesului la locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă a fost legată de problemele legate de cunoașterea sau lipsa de cunoștințe privind cultura de afaceri. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Program Business Engagement sa skladá z dvoch odlišných zložiek: 1) Komponent na podporu štruktúr pre rozvoj pracovných príležitostí prostredníctvom _ustanovení a mobilizácie obchodných sietí_ partnerov. —a) centrum pre mobilizáciu podnikov pre zamestnanosť je zodpovedné za podporu, vykonávanie a monitorovanie doložiek o začlenení na podporu 35 riaditeľov územia a takmer 200 podnikov. Pozostáva z špecializovaného tímu podporovaného PLIE a jednotného kontaktného miesta pre všetkých zákazníkov a podniky. Jej úlohy sú tieto: \- oživovanie širokého a operačného partnerstva, do ktorého sú zapojení zástupcovia (komunity, štátne služby, sociálni darcovia, vedeckí a akademickí aktéri, súkromní dodávatelia) aktéri v oblasti zamestnanosti, integračných štruktúr prostredníctvom hospodárskej činnosti, podniky. \- poskytnite ponuku služieb pokrývajúcu celý proces: mobilizácia a podpora pre dodávateľov na vypracovanie doložiek, znalosti poradcov v oblasti zamestnanosti o cieľových povolaniach, mobilizácia uchádzačov o zamestnanie v ťažkostiach, najmä tých, ktorí nie sú odpojení od spoločných právnych predpisov, vytváranie sietí medzi aktérmi v oblasti zamestnanosti a podnikmi, monitorovanie vykonávania doložiek a hodnotenie. \- zabezpečiť riadenie a riadenie miestneho partnerstva. \- Rozvíjať zodpovedné nákupné postupy v prospech integračných štruktúr prostredníctvom hospodárskej činnosti pre súkromných a verejných dodávateľov s cieľom konsolidovať ich obchodné modely. \- Vykonávať priame náborové akcie na operácie, ktoré vytvárajú značný počet hodín doložiek, so zameraním najmä na politické štvrte mesta. Tieto akcie sa nazývajú „prejdite na“. \- Zabezpečiť a prispieť k predvídaniu potrieb spoločností z hľadiska doložiek prostredníctvom vykonávania alebo spolupráce pri vytváraní odbornej prípravy pre uchádzačov o zamestnanie. Realizácia partnerstva s pracovnými agentúrami prostredníctvom rámcovej dohody a monitorovanie ich uplatňovania doložiek (b) Tím je zodpovedný aj za podporu podnikovej sociálnej zodpovednosti podnikov a za mobilizáciu svojich sietí na podporu miestnych štruktúr s cieľom rozvíjať inovačné činnosti. V spolupráci s úradmi práce Métropole pilotuje a realizuje náborové opatrenia umožňujúce spoločnostiam prijímať pripravené osoby, ktoré majú nárok na PON ESF, spolu so štruktúrami. Vedie sieť Via Méca a prispieva k dynamike kovospracujúceho priemyslu. Tím podniká proces na vytvorenie novej siete spoločností v partnerstve s týmito hlavnými účtami: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA a EDF. Cieľom tejto siete je zvýšiť počet podnikov, ktoré môžu zasiahnuť v oblasti podpory pracovných ciest ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, vrátane objavovania obchodov, návštev spoločností, podpory povolaní v napätí, identifikácie miest pre vyhľadávacie kurzy (PMSMP), priameho zapojenia zamestnávateľov do pracovných ciest, simulácie rozhovorov, konzultačných rozhovorov atď. Vysoká implementácia so spoločnosťami na podporu sietí, vstup do nových spoločností a zvýšenie ich investícií do sociálnej zodpovednosti podnikov. (100 náhodný večer, cena podľa pracovných doložiek, štruktúrovanie činnosti siete Via Méca. 2) Komponent podpory účastníkov. Vykonávanie náborových akcií_ s použitím niekoľkých prevádzkových metód, ale často im predchádza príprava uchádzačov prostredníctvom externých poskytovateľov, ako je napr. inštruktáž v oblasti vkladania alebo podporovaná špecifickou odbornou prípravou alebo akciami na hľadanie zamestnania. Implementácia vstupných modulov v schéme 100 šancí 100 pracovných miest pred vstupom do siete a monitorovanie implementácie obchodných návrhov účastníkmi. Animácia siete podnikov 100 šancí 100 pracovných miest organizáciou výborov zainteresovaných strán spoločnosti, ktorá sa koná raz za mesiac. Experimentovanie činností v oblasti zlepšovania vedomostí je v priamom kontakte so spoločnosťami (z náborovej akcie so spoločnosťou St Microelectronic z roku 2018 vyplynulo, že hlavná brzda prístupu uchádzačov o zamestnanie k zamestnaniu bola spojená s problémami spočívajúcimi v znalostiach alebo nedostatočných poznatkoch o podnikateľskej kultúre. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-Programm Involviment tan-Negozju jikkonsisti f’żewġ komponenti distinti: 1) Komponent għall-appoġġ ta’ strutturi għall-iżvilupp ta’ opportunitajiet ta’ impjieg permezz ta’_clauses u l-mobilizzazzjoni ta’ netwerks tan-negozju_imsieħba. —a) iċ-ċentru ta’ mobilizzazzjoni tan-negozju għall-impjiegi huwa responsabbli għall-promozzjoni, l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-klawżoli ta’ inklużjoni b’appoġġ għal 35 prinċipal tat-territorju u kważi 200 intrapriża. Dan jikkonsisti minn tim dedikat appoġġjat mill-PLIE, u one-stop shop għall-klijenti u n-negozji kollha. Il-kompiti tiegħu huma kif ġej: \- animazzjoni ta’ sħubija wiesgħa u operattiva li tinvolvi lill-prinċipali (komunitajiet, servizzi tal-istat, donaturi soċjali, atturi xjentifiċi u akkademiċi, kuntratturi privati) atturi fl-impjiegi, strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, intrapriżi. \- ipprovdi offerta ta’ servizz li tkopri l-proċess kollu: il-mobilizzazzjoni u l-appoġġ għall-kuntratturi għall-iżvilupp ta’ klawżoli, l-għarfien minn konsulenti dwar l-impjiegi tal-impjiegi fil-mira, il-mobilizzazzjoni ta’ persuni li qed ifittxu impjieg f’diffikultà, b’mod partikolari dawk li maqtugħin minn arranġamenti ta’ liġi komuni, in-netwerking bejn l-atturi tal-impjiegi u l-kumpaniji, il-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-klawżoli u l-evalwazzjoni. \- jiżgura t-tmexxija u l-governanza tas-sħubija lokali. \- Jiżviluppaw prattiki ta’ xiri responsabbli favur strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika għall-kuntratturi privati u pubbliċi, bil-għan li jikkonsolidaw il-mudelli tan-negozju tagħhom. \- Timplimenta azzjonijiet diretti ta’ reklutaġġ fuq operazzjonijiet li jiġġeneraw għadd sinifikanti ta’ sigħat ta’ klawżoli, immirati b’mod partikolari lejn il-kwartieri politiċi tal-belt. Dawn l-azzjonijiet jissejħu “mur għal”. \- Jiżguraw u jikkontribwixxu għall-antiċipazzjoni tal-ħtiġijiet tal-kumpaniji f’termini ta’ klawżoli permezz tal-implimentazzjoni jew il-kollaborazzjoni fl-istabbiliment ta’ taħriġ għal dawk li qed ifittxu impjieg. L-implimentazzjoni tas-sħubija ma’ l-aġenziji ta’ l-impjiegi permezz ta’ ftehim qafas u l-monitoraġġ ta’ l-implimentazzjoni tagħhom tas-sigħat ta’ klawsola (b) It-tim huwa responsabbli wkoll biex jappoġġja s-CSR korporattiva u jimmobilizza n-netwerks tiegħu b’appoġġ għall-istrutturi lokali sabiex jiġu żviluppati azzjonijiet innovattivi. Hija tippilota u timplimenta, fi sħubija mad-djar tal-impjiegi tal-Métropole, miżuri ta’ reklutaġġ li jippermettu lill-kumpaniji jirreklutaw persuni ppreparati, eliġibbli għall-FSE PON, akkumpanjati mill-istrutturi. Huwa jmexxi n-netwerk Via Méca u jikkontribwixxi għad-dinamiżmu tal-industrija tax-xogħol tal-metall. It-tim iwettaq proċess biex joħloq netwerk ġdid ta’ kumpaniji fi sħubija mal-kontijiet ewlenin li ġejjin: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA u EDF. L-għan ta’ dan in-netwerk huwa li jżid in-numru ta’ intrapriżi li jistgħu jintervjenu fil-qasam tal-appoġġ fil-perkorsi ta’ impjieg ta’ persuni ‘l bogħod mix-xogħol, inkluż l-iskoperta ta’ snajja’, żjarat f’kumpaniji, il-promozzjoni ta’ okkupazzjonijiet fit-tensjoni, l-identifikazzjoni ta’ postijiet għall-korsijiet ta’ skoperta (PMSMP), l-involviment dirett ta’ min iħaddem fil-perkorsi tax-xogħol, is-simulazzjoni ta’ intervisti, intervisti ta’ konsulenza, eċċ. Implimentazzjoni ta’ żmien għoli ma’ kumpaniji biex tingħata spinta lin-netwerks, jingħaqdu ma’ kumpaniji ġodda, u tingħata spinta lill-investiment tagħhom fis-CSR. (100 ċans filgħaxija, għoti ta’ premju skont il-klawżoli tal-impjieg, l-istrutturar tal-azzjoni tan-netwerk Via Méca. 2) Komponent ta’ appoġġ għall-parteċipanti. It-twettiq ta’ azzjonijiet ta’ reklutaġġ_ bl-użu ta’ diversi metodi operattivi iżda spiss preċeduti mit-tħejjijiet tal-kandidati permezz ta’ fornituri esterni bħall-ikkowċjar għall-inserzjoni jew appoġġati minn taħriġ speċifiku jew azzjonijiet ta’ skoperta ta’ impjieg. L-implimentazzjoni tal-moduli tad-dħul fl-iskema 100 ċans 100 impjieg qabel id-dħul fin-netwerk, u l-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-proposti tan-negozju mill-parteċipanti. Animazzjoni tan-netwerk ta’ intrapriżi 100 ċans 100 impjieg mill-organizzazzjoni tal-kumitati tal-partijiet interessati tal-kumpanija, li sseħħ darba fix-xahar. L-esperimentazzjoni tal-azzjonijiet fil-qasam tat-titjib tal-għarfien tkun, f’kuntatt dirett mal-kumpaniji (l-azzjoni ta’ reklutaġġ ma’ St Microelectronic tal-2018 uriet li t-trażżin ewlieni fuq l-aċċess għall-impjiegi għal dawk li qed ifittxu impjieg kien marbut ma’ problemi ta’ għarfien jew nuqqas ta’ għarfien tal-kultura tan-negozju. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O Programa de Engajamento Empresarial consiste em dois componentes distintos: 1) Uma componente de apoio às estruturas para o desenvolvimento de oportunidades de emprego através das _cláusulas e da mobilização de redes de empresas_ parceiros. —a) O centro de mobilização empresarial para o emprego é responsável pela promoção, implementação e acompanhamento das cláusulas de inclusão em apoio a 35 diretores do território e a cerca de 200 empresas. Consiste numa equipa dedicada apoiada pelo PLIE e num balcão único para todos os clientes e empresas. As suas funções são as seguintes: \- animar uma parceria ampla e operacional envolvendo os principais intervenientes (comunidades, serviços estatais, doadores sociais, agentes científicos e académicos, contratantes privados) no emprego, estruturas de integração através da atividade económica, empresas. \- fornecer uma oferta de serviços que abranja todo o processo: mobilização e apoio aos contratantes para o desenvolvimento de cláusulas, conhecimento, por parte dos consultores de emprego, das profissões-alvo, mobilização dos candidatos a emprego em dificuldade, nomeadamente os que se encontram desligados dos acordos de direito comum, ligação em rede entre os agentes do emprego e as empresas, acompanhamento da aplicação das cláusulas e avaliação. \- assegurar a direção e a governação da parceria local. \- Desenvolver práticas de compra responsáveis em prol de estruturas de integração através da atividade económica para os contratantes privados e públicos, com o objetivo de consolidar os seus modelos de negócio. \- Executar ações de recrutamento direto em operações que geram um número significativo de horas de cláusulas, visando, em especial, os freguesias políticos da cidade. Estas ações são chamadas de «ir para». \- Garantir e contribuir para antecipar as necessidades das empresas em termos de cláusulas através da implementação ou colaboração na criação de formação para candidatos a emprego. Implementar a parceria com as agências de emprego através de um acordo-quadro e acompanhar a sua aplicação das horas da cláusula (b) A equipa é também responsável pelo apoio à RSE corporativa e pela mobilização das suas redes de apoio às estruturas locais, a fim de desenvolver ações inovadoras. A Comissão propõe e implementa, em parceria com as câmaras de emprego do Métropole, medidas de recrutamento que permitam às empresas recrutar pessoas preparadas, elegíveis para o FSE PON, acompanhadas das estruturas. Lidera a rede Via Méca e contribui para o dinamismo da indústria metalúrgica. A equipa empreende um processo para criar uma nova rede de empresas em parceria com as seguintes principais contas: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA e EDF. O objetivo desta rede é aumentar o número de empresas capazes de intervir no campo do apoio nas vias de emprego de pessoas afastadas do emprego, incluindo a descoberta de comércios, visitas a empresas, a promoção de profissões em tensão, a identificação de locais para cursos de descoberta (PMSMP), o envolvimento direto dos empregadores em percursos de emprego, simulação de entrevistas, entrevistas de consultoria, etc. Implementação de alto tempo com empresas para energizar redes, juntar-se a novas empresas e impulsionar o seu investimento em RSE. (Noite de 100 oportunidades, prémio ao abrigo das cláusulas de emprego, ação estruturante da rede Via Méca. 2) Um componente do apoio do participante. Realização de ações _recrutamento_ utilizando vários métodos operacionais, mas muitas vezes precedida dos preparativos dos candidatos através de prestadores externos, tais como coaching de inserção ou apoiada por ações específicas de formação ou de procura de emprego. Implementação dos módulos de entrada no esquema 100 hipóteses 100 empregos antes da entrada na rede, e monitoramento da implementação de propostas de negócios pelos participantes. Animação da rede de empresas 100 oportunidades 100 empregos pela organização dos comitês de partes interessadas da empresa, que ocorre uma vez por mês. A experimentação de ações no domínio da melhoria do conhecimento, em contacto direto com as empresas (a ação de recrutamento com a St Microelectronic de 2018 mostrou que o principal travão ao acesso ao emprego dos candidatos a emprego estava ligado a problemas de conhecimento ou de falta de conhecimento da cultura empresarial. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Business Engagement -ohjelma koostuu kahdesta erillisestä osasta: 1) Osa, jolla tuetaan työllisyysmahdollisuuksien kehittämiseen tähtääviä rakenteita lausekkeiden ja liike-elämän verkostojen mobilisoimisen avulla. —a) yritysten työllistämiskeskus vastaa osallistamislausekkeiden edistämisestä, täytäntöönpanosta ja seurannasta 35:lle alueen päämiehelle ja lähes 200 yritykselle. Se koostuu PLIE:n tukemasta erityisryhmästä ja keskitetystä palvelupisteestä kaikille asiakkaille ja yrityksille. Sen tehtävät ovat seuraavat: \- laajaa ja toiminnallista kumppanuutta, johon osallistuvat päämiehet (yhteisöt, valtion palvelut, yhteiskunnalliset avunantajat, tieteelliset ja akateemiset toimijat, yksityiset toimeksiantajat), työllistäjät, integraatiorakenteet taloudellisen toiminnan kautta, yritykset. \- tarjota koko prosessin kattava palvelutarjous: toimeksisaajien mobilisointi ja tukeminen lausekkeiden kehittämisessä, työvoimaneuvojien tietämys kohteena olevista ammateista, vaikeuksissa olevien työnhakijoiden, erityisesti common law -järjestelyjen ulkopuolella olevien työnhakijoiden, mobilisointi, työllisyysalan toimijoiden ja yritysten verkostoituminen, lausekkeiden täytäntöönpanon seuranta ja arviointi. \- varmistaa paikallisen kumppanuuden ohjaus ja hallinnointi. \- Kehittää vastuullisia hankintakäytäntöjä integraatiorakenteiden edistämiseksi yksityisten ja julkisten toimeksisaajien taloudellisen toiminnan avulla niiden liiketoimintamallien lujittamiseksi. \- Toteuttaa suoria rekrytointitoimia operaatioissa, jotka tuottavat huomattavan määrän lausekkeita erityisesti kaupungin poliittisille tahoille. Näitä toimia kutsutaan ”mene”. \- Varmistaa ja edistää yritysten tarpeiden ennakointia lausekkeiden osalta toteuttamalla tai tekemällä yhteistyötä työnhakijoiden koulutuksen järjestämisessä. Kumppanuuden toteuttaminen työnvälitystoimistojen kanssa puitesopimuksen avulla ja lauseketuntien täytäntöönpanon seuranta (b) Ryhmä vastaa myös yritysten yhteiskuntavastuun tukemisesta ja verkostojensa käyttöönotosta paikallisten rakenteiden tukemiseksi innovatiivisten toimien kehittämiseksi. Se pilotoi ja toteuttaa yhteistyössä Métropolen työvoimatoimistojen kanssa rekrytointitoimenpiteitä, joiden avulla yritykset voivat rekrytoida valmiita henkilöitä, jotka ovat oikeutettuja ESR:n PON-ohjelmaan, sekä rakenteet. Hän johtaa Via Méca -verkostoa ja edistää metalliteollisuuden dynaamisuutta. Tiimi ryhtyy prosessiin uuden yritysverkoston luomiseksi yhteistyössä seuraavien päätilien kanssa: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA ja EDF. Verkoston tavoitteena on lisätä sellaisten yritysten lukumäärää, jotka pystyvät tukemaan työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työllistymistä, mukaan lukien ammattien löytäminen, yritysvierailut, ammattien edistäminen jännitteissä, hakupaikkojen määrittäminen, työnantajien suora osallistuminen työpolkuihin, haastattelujen simulointi, konsulttihaastattelut jne. Korkea-aikainen toteutus yritysten kanssa verkostojen aktivoimiseksi, uusien yritysten liittymiseksi ja yritysten yhteiskuntavastuun investointien lisäämiseksi. (100 satu-iltaa, palkintoja työllisyyslausekkeiden nojalla, Via Méca -verkoston jäsentämistä. 2) Osallistujan tukikomponentti. Työhönottotoimien toteuttaminen useilla toimintamenetelmillä, mutta niitä edeltää usein hakijoiden valmistelut ulkopuolisten palveluntarjoajien kautta, kuten työhönottovalmennuksen tai erityiskoulutuksen tai työnhakutoimien avulla. Järjestelmään pääsyn moduulien toteuttaminen 100 tarjoaa 100 työpaikkaa ennen verkkoon tuloa, ja osallistujien liiketoimintaehdotusten täytäntöönpanon seuranta. Yritysverkoston animaatio 100 työllistää 100 työpaikkaa yrityksen sidosryhmäkomiteoiden organisaatiolla, joka järjestetään kerran kuukaudessa. Tietämyksen parantamiseen liittyvien toimien kokeilu on suorassa yhteydessä yrityksiin (vuonna 2018 toteutettu rekrytointitoimi St Microelectronicin kanssa osoitti, että työnhakijoiden työllistymisen suurin jarrutus liittyi liiketoimintakulttuuria koskevaan tietämykseen tai tiedon puutteeseen). (Finnish)
18 July 2022
0 references
Program Zaangażowania Biznesowego składa się z dwóch odrębnych elementów: 1) Składnik wspierający struktury rozwoju możliwości zatrudnienia poprzez _klauzule i mobilizację sieci biznesowych_ partnerów. —a) centrum mobilizacji przedsiębiorstw do spraw zatrudnienia jest odpowiedzialne za promocję, wdrożenie i monitorowanie klauzul włączenia w celu wsparcia 35 podmiotów na terytorium i blisko 200 przedsiębiorstw. Składa się z dedykowanego zespołu wspieranego przez PLIE oraz punktu kompleksowej obsługi dla wszystkich klientów i przedsiębiorstw. Jego zadania są następujące: \- animowanie szerokiego i operacyjnego partnerstwa z udziałem głównych podmiotów (społeczności, służb państwowych, darczyńców społecznych, podmiotów naukowych i akademickich, prywatnych wykonawców) podmiotów zajmujących się zatrudnieniem, strukturami integracyjnymi poprzez działalność gospodarczą, przedsiębiorstwami. \- dostarczyć ofertę usług obejmującą cały proces: mobilizacja i wsparcie wykonawców w opracowywaniu klauzul, wiedza doradców ds. zatrudnienia na temat zawodów docelowych, mobilizacja osób poszukujących pracy znajdujących się w trudnej sytuacji, w szczególności tych, którzy są oderwani od zasad prawa powszechnego, tworzenie sieci kontaktów między podmiotami zajmującymi się zatrudnieniem a przedsiębiorstwami, monitorowanie wdrażania klauzul i ocena. \- zapewnienie kierowania partnerstwem lokalnym i zarządzania nim. Opracowanie odpowiedzialnych praktyk zakupowych na rzecz struktur integracyjnych poprzez działalność gospodarczą dla wykonawców prywatnych i publicznych w celu konsolidacji ich modeli biznesowych. Wdrożenie bezpośrednich działań rekrutacyjnych w odniesieniu do operacji generujących znaczną liczbę godzin klauzul, skierowanych w szczególności do dzielnic politycznych miasta. Działania te nazywane są „idź do”. \- Zapewnienie i przyczynienie się do przewidywania potrzeb przedsiębiorstw w zakresie klauzul poprzez wdrożenie lub współpracę w zakresie tworzenia szkoleń dla osób poszukujących pracy. Realizacja partnerstwa z agencjami zatrudnienia poprzez umowę ramową oraz monitorowanie wdrażania klauzuli b) Zespół jest również odpowiedzialny za wspieranie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i mobilizację swoich sieci w celu wspierania lokalnych struktur w celu rozwijania innowacyjnych działań. Projekt pilotażowy i wdrożenie, we współpracy z biurami zatrudnienia Métropole, działań rekrutacyjnych umożliwiających przedsiębiorstwom rekrutację przygotowanych osób, kwalifikujących się do EFS PON, wraz ze strukturami. Kieruje siecią Via Méca i przyczynia się do dynamiki przemysłu metalurgicznego. Zespół podejmuje się procesu tworzenia nowej sieci firm we współpracy z następującymi głównymi kontami: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA i EDF. Celem tej sieci jest zwiększenie liczby przedsiębiorstw, które mogą interweniować w dziedzinie wsparcia w zakresie zatrudnienia osób z dala od zatrudnienia, w tym odkrywania zawodów, wizyt w przedsiębiorstwach, promowania napiętych zawodów, identyfikacji miejsc do odkrycia kursów (PMSMP), bezpośredniego zaangażowania pracodawców w ścieżki zatrudnienia, symulacji rozmów kwalifikacyjnych, wywiadów doradczych itp. Wysokoterminowe wdrożenie z firmami do sieci energetycznych, dołączenie do nowych firm i zwiększenie ich inwestycji w CSR. (Wieczor 100 szans, nagroda w ramach klauzul zatrudnienia, organizowanie akcji sieci Via Méca. 2) komponent wsparcia uczestnika. Prowadzenie _recruitment działań_ przy użyciu kilku metod operacyjnych, ale często poprzedzonych przygotowaniami kandydatów za pośrednictwem zewnętrznych dostawców, takich jak coaching wstawiania lub wspierany konkretnymi szkoleniami lub działaniami w zakresie poszukiwania pracy. Wdrożenie modułów wejściowych w systemie 100 szans 100 miejsc pracy przed wejściem do sieci oraz monitorowanie realizacji propozycji biznesowych przez uczestników. Animacja sieci przedsiębiorstw 100 szans 100 miejsc pracy przez organizację komitetów zainteresowanych stron firmy, która odbywa się raz w miesiącu. Eksperymentowanie działań w obszarze pogłębiania wiedzy, w bezpośrednim kontakcie z firmami (działanie rekrutacyjne z St Microelectronic z 2018 r. wykazało, że głównym hamulcem w dostępie do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy był problem posiadania wiedzy lub braku znajomości kultury biznesowej. (Polish)
18 July 2022
0 references
Program poslovnega sodelovanja je sestavljen iz dveh različnih komponent: 1) Komponenta za podporo strukturam za razvoj zaposlitvenih možnosti prek _klavzul in mobilizacije poslovnih mrež_ partnerjev. —a) center za mobilizacijo podjetij za zaposlovanje je odgovoren za spodbujanje, izvajanje in spremljanje klavzul o vključitvi v podporo 35 naročnikov ozemlja in skoraj 200 podjetij. Sestavljajo ga predana ekipa, ki jo podpira PLIE, in točka „vse na enem mestu“ za vse stranke in podjetja. Njegove naloge so naslednje: \- animacija širokega in operativnega partnerstva, ki vključuje naročnike (skupnosti, državne službe, socialne donatorje, znanstvene in akademske akterje, zasebne izvajalce), akterje na področju zaposlovanja, strukture vključevanja prek gospodarske dejavnosti, podjetja. \- ponudbo storitev, ki zajema celoten proces: mobilizacija in podpora izvajalcem za razvoj klavzul, znanje zaposlitvenih svetovalcev o ciljnih poklicih, mobilizacija iskalcev zaposlitve v težavah, zlasti tistih, ki niso povezani z običajnimi pravnimi ureditvami, mreženje med zaposlitvenimi akterji in podjetji, spremljanje izvajanja klavzul in ocenjevanje. \- zagotoviti usmerjanje in upravljanje lokalnega partnerstva. \- Razviti odgovorne nabavne prakse v korist struktur povezovanja prek gospodarske dejavnosti za zasebne in javne izvajalce, da bi utrdili svoje poslovne modele. \- Izvajanje neposrednih ukrepov zaposlovanja za dejavnosti, ki ustvarjajo znatno število ur klavzul, zlasti v politične prostore mesta. Ti ukrepi se imenujejo „pojdi na“. \- Zagotoviti in prispevati k predvidevanju potreb podjetij v smislu klavzul z izvajanjem ali sodelovanjem pri vzpostavljanju usposabljanja za iskalce zaposlitve. Izvajanje partnerstva z agencijami za zaposlovanje z okvirnim sporazumom in spremljanje njihovega izvajanja klavzule (b) Ekipa je odgovorna tudi za podpiranje družbene odgovornosti gospodarskih družb in mobilizacijo svojih mrež v podporo lokalnim strukturam za razvoj inovativnih ukrepov. V sodelovanju z zavodi za zaposlovanje v Métropoleju pilotira in izvaja ukrepe zaposlovanja, ki podjetjem omogočajo zaposlovanje pripravljenih oseb, upravičenih do sredstev ESS, skupaj s strukturami. Vodi mrežo Via Méca in prispeva k dinamiki kovinskopredelovalne industrije. Ekipa se loti procesa oblikovanja nove mreže podjetij v partnerstvu z naslednjimi glavnimi računi: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA in EDF. Cilj te mreže je povečati število podjetij, ki lahko posredujejo na področju podpore poti zaposlovanja ljudi, ki niso zaposleni, vključno z odkrivanjem poslov, obiski podjetij, spodbujanjem poklicev v napetosti, opredelitvijo krajev za tečaje odkrivanja (PMSMP), neposrednim vključevanjem delodajalcev v zaposlitvene poti, simulacijo razgovorov, svetovalnimi intervjuji itd. Visoka časovna izvedba s podjetji za energizacijo omrežij, pridružitev novim podjetjem in povečanje njihovih naložb v družbeno odgovornost gospodarskih družb. (100 priložnostni večer, nagrada v skladu s klavzulami o zaposlitvi, strukturirano delovanje mreže Via Méca. 2) Komponenta podpore udeležencem. Izvajanje _zaposlovanja ukrepov_ z uporabo več operativnih metod, vendar pogosto pred pripravami kandidatov prek zunanjih ponudnikov, kot je vstavljanje mentorjev ali podprto s posebnim usposabljanjem ali ukrepi za iskanje zaposlitve. Implementacija vstopnih modulov v shemo 100 možnosti za 100 delovnih mest pred vstopom v mrežo in spremljanje izvajanja poslovnih predlogov udeležencev. Animacija mreže podjetij 100 možnosti za 100 delovnih mest s strani organizacije interesnih komisij podjetja, ki poteka enkrat mesečno. Eksperimentiranje ukrepov na področju izboljšanja znanja je v neposrednem stiku s podjetji (ukrep zaposlovanja s St. Microelektroniko iz leta 2018 je pokazal, da je glavna ovira pri dostopu do zaposlitve za iskalce zaposlitve povezana s težavami v znanju ali pomanjkljivem poznavanju poslovne kulture. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Business Engagement Program se skládá ze dvou různých složek: 1) Složka na podporu struktur pro rozvoj pracovních příležitostí prostřednictvím _klauziček a mobilizace obchodních sítí_ partnerů. —a) Centrum pro mobilizaci podniků pro zaměstnanost odpovídá za podporu, provádění a sledování ustanovení o začlenění na podporu 35 principů území a téměř 200 podniků. Skládá se z specializovaného týmu podporovaného PLIE a jednotného kontaktního místa pro všechny zákazníky a podniky. Jeho úkoly jsou následující: \- animace širokého a operativního partnerství zahrnujícího hlavní činitele (společenství, státní služby, sociální dárce, vědecké a akademické subjekty, soukromé smluvní strany), subjekty působící v oblasti zaměstnanosti, integrační struktury prostřednictvím hospodářské činnosti, podniky. \- poskytnout nabídku služeb pokrývající celý proces: mobilizace a podpora pro dodavatele za účelem vypracování doložek, znalost pracovních poradců o cílových povoláních, mobilizace uchazečů o zaměstnání v obtížích, zejména těch, kteří jsou odpoutáni od ujednání o obecném právu, vytváření sítí mezi subjekty v oblasti zaměstnanosti a společnostmi, sledování provádění doložek a hodnocení. \- zajistit řízení a řízení místního partnerství. Rozvíjet odpovědné nákupní postupy ve prospěch integračních struktur prostřednictvím hospodářské činnosti soukromých a veřejných dodavatelů s cílem konsolidovat jejich obchodní modely. \- Provádět přímé náborové akce na operace, které vytvářejí značný počet hodin doložek, a zaměřit se zejména na politické čtvrti města. Tyto akce se nazývají „jít“. Zajistit a přispívat k předvídání potřeb společností, pokud jde o doložky, prostřednictvím provádění nebo spolupráce při vytváření odborné přípravy pro uchazeče o zaměstnání. Provádění partnerství s agenturami práce prostřednictvím rámcové dohody a sledování jejich provádění doložek b) Tým je rovněž odpovědný za podporu podnikové sociální odpovědnosti podniků a za mobilizaci svých sítí na podporu místních struktur za účelem rozvoje inovativních opatření. Ve spolupráci s pracovištími v Métropole provádí a provádí náborová opatření, která společnostem umožňují najímat připravené osoby způsobilé pro ESF PON, doprovázené strukturami. Vede síť Via Méca a přispívá k dynamice kovodělného průmyslu. Tým se zavazuje k vytvoření nové sítě společností ve spolupráci s následujícími hlavními účty: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA a EDF. Cílem této sítě je zvýšit počet podniků schopných zasáhnout v oblasti podpory na pracovních cestách lidí mimo zaměstnání, včetně objevování obchodů, návštěv podniků, podpory povolání v napětí, určení míst pro objevování kurzů (PMSMP), přímého zapojení zaměstnavatelů do pracovních cest, simulace rozhovorů, poradenských rozhovorů atd. Vysoká doba implementace se společnostmi za účelem posílení sítí, vstup do nových společností a zvýšení jejich investic do CSR. (100 šancí večer, cena podle ustanovení o zaměstnanosti, strukturování činnosti sítě Via Méca. 2) Složka podpory účastníka. Provádění _recruitment actions_ za použití několika provozních metod, ale často jim předcházejí přípravy uchazečů prostřednictvím externích poskytovatelů, jako je například inzertní koučink nebo podporovaný konkrétními vzdělávacími akcemi nebo akcemi při hledání zaměstnání. Implementace vstupních modulů v režimu 100 šancí 100 pracovních míst před vstupem do sítě a sledování realizace podnikatelských návrhů ze strany účastníků. Animace sítě podniků 100 šancí 100 pracovních míst organizací výborů zúčastněných stran společnosti, která se koná jednou měsíčně. Experimentování akcí v oblasti zlepšování znalostí je v přímém kontaktu se společnostmi (náborová akce se St. Mikroelektronikou z roku 2018 ukázala, že hlavní brzda v přístupu uchazečů o zaměstnání k zaměstnání souvisí s problémy se znalostmi nebo nedostatkem znalostí o podnikatelské kultuře. (Czech)
18 July 2022
0 references
Verslo dalyvavimo programą sudaro du atskiri komponentai: 1) komponentas, skirtas remti struktūras, skirtas užimtumo galimybėms plėtoti, pasitelkiant _straipsnius ir verslo tinklų mobilizavimą_ partnerius. –a) verslo mobilizavimo centras užimtumo srityje yra atsakingas už įtraukimo sąlygų skatinimą, įgyvendinimą ir stebėseną remiant 35 teritorijos užsakovus ir beveik 200 įmonių. Ją sudaro speciali grupė, kurią remia PLIE, ir vieno langelio sistema visiems klientams ir įmonėms. Jos užduotys yra šios: \- užmegzti plataus masto ir operatyvinę partnerystę, kurioje dalyvautų užsakovai (bendruomenės, valstybės tarnybos, socialiniai rėmėjai, mokslo ir akademiniai veikėjai, privatūs rangovai), dirbantys užimtumo srityje, integracijos struktūros per ekonominę veiklą, įmonės. \- teikti paslaugų pasiūlymą, apimantį visą procesą: rangovų sutelkimas ir parama jiems rengiant išlygas, užimtumo konsultantų žinios apie tikslines profesijas, sunkumų patiriančių darbo ieškančių asmenų, ypač tų, kurie yra atsieti nuo bendrosios teisės nuostatų, mobilizavimas, užimtumo subjektų ir įmonių tinklų kūrimas, sąlygų įgyvendinimo ir vertinimo stebėsena. \- užtikrinti vietos partnerystės valdymą ir valdymą. \- Plėtoti atsakingą pirkimo praktiką integracijos struktūroms, vykdant ekonominę veiklą privatiems ir viešiesiems rangovams, siekiant konsoliduoti jų verslo modelius. \- Įgyvendinti tiesioginius įdarbinimo veiksmus, susijusius su operacijomis, dėl kurių susidaro daug valandų trukmės išlygų, visų pirma skirtų miesto politiniams kvartalams. Šie veiksmai vadinami „eiti į“. \- Užtikrinti ir padėti numatyti įmonių poreikius, susijusius su nuostatomis, įgyvendinant arba bendradarbiaujant rengiant darbo ieškančių asmenų mokymą. Partnerystės su įdarbinimo agentūromis įgyvendinimas sudarant bendrąjį susitarimą ir stebint, kaip jos įgyvendina išlygas, b) Komanda taip pat yra atsakinga už įmonių socialinės atsakomybės rėmimą ir jos tinklų sutelkimą vietos struktūroms remti, kad būtų plėtojami novatoriški veiksmai. Ji, bendradarbiaudama su Metropolio užimtumo namais, bando ir įgyvendina įdarbinimo priemones, kuriomis įmonės gali įdarbinti paruoštus darbuotojus, atitinkančius ESF PON reikalavimus, kartu su struktūromis. Jis vadovauja Via Méca tinklui ir prisideda prie metalo apdirbimo pramonės dinamiškumo. Komanda įsipareigoja sukurti naują įmonių tinklą, bendradarbiaudama su šiomis pagrindinėmis sąskaitomis: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA ir EDF. Šio tinklo tikslas – padidinti įmonių, galinčių kištis į užimtumo požiūriu atleistų žmonių užimtumo skatinimo veiklą, skaičių, įskaitant prekybos atradimą, apsilankymus įmonėse, įtampos profesijų skatinimą, atradimo kursų vietų nustatymą, tiesioginį darbdavių dalyvavimą darbo keliuose, pokalbių imitavimą, konsultacines apklausas ir t. t. Ilgalaikis įgyvendinimas su įmonėmis, siekiant suaktyvinti tinklus, prisijungti prie naujų įmonių ir padidinti jų investicijas į ĮSA. (100 šansų vakaras, prizas pagal įdarbinimo sąlygas, struktūrizuojant „Via Méca“ tinklo veiklą. 2) Dalyvio palaikymo komponentas. Vykdyti _įdarbinimo veiksmus_ naudojant kelis veiklos metodus, tačiau dažnai prieš tai kandidatams parengiant išorės paslaugų teikėjus, pavyzdžiui, intarpų instruktavimą arba vykdant specialius mokymus ar darbo paieškos veiksmus. Įgyvendinant įtraukimo į schemą modulius 100 galimybių 100 darbo vietų prieš pradedant dalyvauti tinkle ir stebėti, kaip dalyviai įgyvendina verslo pasiūlymus. Įmonių tinklo animacija 100 galimybių 100 darbo vietų pagal bendrovės suinteresuotųjų šalių komitetų organizavimą, kuris vyksta kartą per mėnesį. Žinių gerinimo srities veiksmų eksperimentavimas tiesiogiai bendraujant su įmonėmis (2018 m. įdarbinimo veiksmas su „St Microelectronic“ parodė, kad pagrindinis darbo ieškančių asmenų galimybių įsidarbinti stabdys buvo susijęs su žinių arba žinių apie verslo kultūrą trūkumu. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Uzņēmējdarbības iesaistes programma sastāv no diviem atšķirīgiem komponentiem: 1) Komponents nodarbinātības iespēju attīstības struktūru atbalstam, izmantojot _clauses un biznesa tīklu mobilizāciju_ partnerus. —a) uzņēmējdarbības mobilizācijas centrs nodarbinātībai ir atbildīgs par iekļaušanas klauzulu veicināšanu, īstenošanu un uzraudzību, atbalstot 35 teritorijas principālus un gandrīz 200 uzņēmumus. To veido īpaša grupa, ko atbalsta PLIE, un vienas pieturas aģentūra visiem klientiem un uzņēmumiem. Tās uzdevumi ir šādi: plašas un operatīvas partnerības veidošana, iesaistot galvenos (kopienus, valsts dienestus, sociālos līdzekļu devējus, zinātnes un akadēmiskās jomas dalībniekus, privātos darbuzņēmējus) nodarbinātībā, integrācijas struktūrās ar saimnieciskās darbības starpniecību, uzņēmumus. \- sniegt pakalpojumu piedāvājumu, kas aptver visu procesu: darbuzņēmēju mobilizācija un atbalsts klauzulu izstrādei, nodarbinātības konsultantu zināšanas par mērķa profesijām, grūtībās nonākušu darba meklētāju mobilizācija, jo īpaši tādu, kas nav saistīti ar vispārējo tiesību sistēmu, tīklu veidošana starp nodarbinātības dalībniekiem un uzņēmumiem, klauzulu īstenošanas uzraudzība un novērtēšana. nodrošināt vietējās partnerības vadību un pārvaldību. Attīstīt atbildīgu iepirkuma praksi par labu integrācijas struktūrām, veicot saimniecisko darbību privātiem un publiskiem līgumslēdzējiem, lai konsolidētu to uzņēmējdarbības modeļus. \- Īstenot tiešas darbā pieņemšanas darbības attiecībā uz darbībām, kas rada ievērojamu stundu skaitu klauzulu, jo īpaši pievēršoties pilsētas politiskajiem kvartāliem. Šīs darbības sauc par “iet uz”. Nodrošināt un veicināt uzņēmumu vajadzību paredzēšanu attiecībā uz klauzulām, īstenojot vai sadarbojoties darba meklētāju apmācības izveidē. Partnerības ar nodarbinātības aģentūrām īstenošana, noslēdzot pamatnolīgumu un uzraugot klauzulas stundu īstenošanu; b) Komanda ir atbildīga arī par korporatīvās KSA atbalstīšanu un savu tīklu mobilizēšanu vietējo struktūru atbalstam, lai izstrādātu inovatīvas darbības. Sadarbībā ar Métropole nodarbinātības namiem tā veic un īsteno darbā pieņemšanas pasākumus, kas ļauj uzņēmumiem pieņemt darbā sagatavotus cilvēkus, kuriem ir tiesības uz ESF PON un kurus papildina struktūras. Viņš vada Via Méca tīklu un veicina metālapstrādes nozares dinamismu. Komanda uzņemas procesu, lai izveidotu jaunu uzņēmumu tīklu sadarbībā ar šādiem galvenajiem kontiem: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA un EDF. Šā tīkla mērķis ir palielināt to uzņēmumu skaitu, kuri var iesaistīties atbalsta jomā attiecībā uz nodarbinātības iespējām cilvēkiem, kas ir prom no nodarbinātības, tostarp tirdzniecības atklāšanu, uzņēmumu apmeklējumus, saspīlētu profesiju veicināšanu, atklāšanas kursu (PMSMP) vietu noteikšanu, darba devēju tiešu iesaistīšanos darba tirgū, interviju simulāciju, konsultāciju intervijas utt. Augsta laika īstenošana ar uzņēmumiem, lai aktivizētu tīklus, pievienotos jauniem uzņēmumiem un palielinātu to ieguldījumus KSA. (100 iespēju vakars, balvas piešķiršana saskaņā ar nodarbinātības klauzulām, Via Méca tīkla strukturēšanas darbība. 2) Dalībnieku atbalsta komponents. Veikt darbā pieņemšanas darbības_, izmantojot vairākas darbības metodes, bet pirms tam bieži vien notiek kandidātu sagatavošanās darbi, izmantojot ārējus pakalpojumu sniedzējus, piemēram, ievietošanas koučingā vai ar īpašu apmācību vai darba meklēšanas darbībām. Ieiešanas moduļu ieviešana shēmā 100 izredzes 100 darba vietas pirms ienākšanas tīklā un uzņēmumu priekšlikumu īstenošanas uzraudzība, ko veic dalībnieki. Uzņēmumu tīkla aktivizēšana 100 izredzes 100 darba vietas, organizējot uzņēmuma ieinteresēto personu komitejas, kas notiek reizi mēnesī. Darbību eksperimentēšana zināšanu uzlabošanas jomā ir tiešā kontaktā ar uzņēmumiem (2018. gada darbā pieņemšanas darbība ar St mikroelektroniku parādīja, ka galvenais šķērslis darba meklētāju piekļuvei nodarbinātībai bija saistīts ar zināšanu problēmām vai zināšanu trūkumu par uzņēmējdarbības kultūru. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Програмата за бизнес ангажираност се състои от два отделни компонента: 1) Компонент за подкрепа на структурите за развитие на възможностите за заетост чрез _клаузите и мобилизирането на бизнес мрежи_ партньори. —а) Центърът за мобилизация на бизнеса за заетост отговаря за насърчаването, прилагането и мониторинга на клаузите за включване в подкрепа на 35 принципали на територията и почти 200 предприятия. Тя се състои от специален екип, подпомаган от PLIE, и обслужване на едно гише за всички клиенти и предприятия. Неговите задачи са следните: \- насърчаване на широко и оперативно партньорство, включващо основните участници (общности, държавни служби, социални донори, научни и академични участници, частни изпълнители), работещи в сферата на заетостта, интеграционни структури чрез икономическа дейност, предприятия. \- предоставяне на оферта за услуга, обхващаща целия процес: мобилизиране и подкрепа на изпълнителите за разработването на клаузи, познаване от консултантите по заетостта на целевите професии, мобилизиране на търсещите работа лица в затруднено положение, особено на тези, които не са свързани с разпоредбите на общото право, изграждане на мрежи между участниците в заетостта и дружествата, наблюдение на прилагането на клаузите и оценка. \- да гарантира управлението и управлението на местното партньорство. \- Разработване на отговорни практики за покупки в полза на интеграционни структури чрез икономическа дейност за частни и публични изпълнители с цел консолидиране на техните бизнес модели. \- Да изпълнява преки действия за набиране на персонал по операции, които генерират значителен брой часове клаузи, насочени по-специално към политическите квартали на града. Тези действия се наричат „отидете“. \- Да осигури и допринесе за прогнозирането на нуждите на дружествата по отношение на клаузите чрез прилагане или сътрудничество при организирането на обучение за търсещите работа. Осъществяване на партньорството с агенциите по заетостта чрез рамково споразумение и наблюдение на тяхното изпълнение на часовете по клаузата (б) Екипът също така отговаря за подкрепата на корпоративната КСО и мобилизирането на своите мрежи в подкрепа на местните структури с цел разработване на иновативни действия. Тя пилотира и прилага, в партньорство със службите за заетост в Метрополе, мерки за набиране на персонал, които дават възможност на дружествата да наемат подготвени лица, които отговарят на условията за финансиране от ЕСФ, придружени от структурите. Той ръководи мрежата Via Méca и допринася за динамиката на металообработващата промишленост. Екипът се ангажира с процес на създаване на нова мрежа от фирми в партньорство със следните основни сметки: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA и EDF. Целта на тази мрежа е да се увеличи броят на предприятията, които могат да се намесват в областта на подпомагането на заетостта на хората, които не работят, включително откриването на професии, посещенията в дружества, насърчаването на професии в напрежение, идентифицирането на места за курсове за открития (PMSMP), прякото участие на работодателите в пътищата за работа, симулацията на интервюта, консултантските интервюта и т.н. Внедряването на високо време с компаниите за активизиране на мрежи, присъединяване към нови компании и увеличаване на инвестициите им в КСО. (100 случайни вечери, награда съгласно клаузите за заетост, структуриране на мрежата Via Méca. 2) компонент за подкрепа на участниците. Извършване на _назначаване действия_ с помощта на няколко оперативни методи, но често предшествани от подготовката на кандидатите чрез външни доставчици, като например включване на коучинг или подкрепени от специфично обучение или действия за намиране на работа. Въвеждането на входните модули в схемата 100 дава възможност за 100 работни места преди влизане в мрежата и наблюдение на изпълнението на бизнес предложенията от участниците. Анимация на мрежата от предприятия 100 шанса 100 работни места от организацията на заинтересованите комитети на компанията, която се провежда веднъж месечно. Експериментирането на действия в областта на подобряването на знанията е в пряк контакт с дружествата (дейността за набиране на персонал в St Microelectronic от 2018 г. показа, че основната пречка за достъпа до заетост на търсещите работа лица е свързана с проблеми, свързани със знанието или липсата на познания за бизнес културата. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A Business Engagement Program két különböző összetevőből áll: 1) A foglalkoztatási lehetőségek fejlesztését szolgáló struktúrák támogatására szolgáló komponens a _clauses és az üzleti hálózatok mozgósítása révén_ –a) a foglalkoztatási célú üzleti mobilizációs központ feladata a befogadási záradékok előmozdítása, végrehajtása és nyomon követése a terület 35 megbízójának és közel 200 vállalkozásnak a támogatása érdekében. A csoport a PLIE által támogatott külön csapatból, valamint minden ügyfél és vállalkozás egyablakos ügyintézéséből áll. Feladatai a következők: széles körű és operatív partnerség kialakítása, amelyben részt vesznek a megbízók (közösségek, állami szolgálatok, szociális adományozók, tudományos és tudományos szereplők, magánvállalkozók) a foglalkoztatásban, az integrációs struktúrák a gazdasági tevékenységen keresztül, a vállalkozások. \- a teljes folyamatra kiterjedő szolgáltatási ajánlat nyújtása: a vállalkozók mozgósítása és támogatása a záradékok kidolgozása érdekében, a foglalkoztatási tanácsadók ismeretei a célfoglalkozásokról, a nehéz helyzetben lévő álláskeresők mobilizálása, különösen a közös jogi rendelkezésektől független álláskeresők mozgósítása, a foglalkoztatási szereplők és a vállalatok közötti hálózatépítés, a záradékok végrehajtásának nyomon követése és az értékelés. \- a helyi partnerség irányításának és irányításának biztosítása. Felelősségteljes beszerzési gyakorlatok kialakítása az integrációs struktúrák javára a magán- és állami vállalkozók gazdasági tevékenysége révén, üzleti modelljük megszilárdítása céljából. Hajtson végre közvetlen munkaerő-felvételi intézkedéseket olyan műveletek esetében, amelyek jelentős számú óra záradékot eredményeznek, különösen a város politikai negyedeit célozva. Ezeket az akciókat úgy hívják, hogy „menj oda”. Az álláskeresők képzésének végrehajtása vagy együttműködése révén biztosítsa és járuljon hozzá a vállalatok igényeinek előrejelzéséhez a záradékok tekintetében. A munkaközvetítő ügynökségekkel való partnerség keretmegállapodás révén történő megvalósítása és a záradékok időtartamának nyomon követése (b) A csoport feladata a vállalati vállalati társadalmi felelősségvállalás támogatása és hálózatainak mobilizálása a helyi struktúrák támogatása érdekében innovatív intézkedések kidolgozása érdekében. A Métropole foglalkoztatási házaival partnerségben olyan munkaerő-felvételi intézkedéseket vezet be és hajt végre, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy felkészült, az ESZA PON-ra jogosult személyeket toborozzanak, a struktúrákkal együtt. Ő vezeti a Via Méca hálózatot, és hozzájárul a fémfeldolgozó ipar dinamizmusához. A csapat vállalja, hogy létrehoz egy új céghálózatot a következő főbb számlákkal partnerségben: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA és EDF. A hálózat célja, hogy növelje azoknak a vállalkozásoknak a számát, amelyek képesek beavatkozni a foglalkoztatástól távol állók foglalkoztatási útvonalaiba való beavatkozásra, beleértve a szakmák felfedezését, a vállalatoknál tett látogatásokat, a feszültségben lévő foglalkozások előmozdítását, a felfedező tanfolyamok helyének meghatározását (PMSMP), a munkaadók közvetlen bevonását az állásutakba, interjúk szimulációját, tanácsadói interjúkat stb. (100 véletlen este, a foglalkoztatási feltételek szerinti díj, a Via Méca hálózat strukturálása. 2) A résztvevő támogató komponense. Munkaerő-felvételi tevékenységek végrehajtása több működési módszer alkalmazásával, de ezt gyakran külső szolgáltatókon keresztül a jelöltek előkészületei előzik meg, például behelyezési coaching vagy speciális képzés vagy álláskeresési tevékenységek révén. A rendszer belépő moduljainak végrehajtása 100 esély 100 munkahelyre a hálózatba való belépés előtt, valamint az üzleti javaslatok végrehajtásának nyomon követése a résztvevők által. A vállalkozások hálózatának animációja 100 esély 100 munkahelyre a vállalat érdekképviseleti bizottságainak szervezésével, amelyre havonta egyszer kerül sor. A vállalkozásokkal közvetlen kapcsolatban álló tudásfejlesztéssel kapcsolatos tevékenységek kísérletezése (a 2018. évi St Microelectronic alkalmazással kapcsolatos toborzási tevékenység azt mutatta, hogy az álláskeresők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének fő fékeződése az üzleti kultúra ismeretének vagy ismeretének hiányával kapcsolatos problémákhoz kapcsolódott. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is éard atá sa Chlár Rannpháirtíochta Gnó dhá chomhpháirt ar leith: 1) Comhchuid chun tacú le struchtúir chun deiseanna fostaíochta a fhorbairt trí na _clásail agus trí leas a bhaint as líonraí gnó_ comhpháirtithe. —a) tá an lárionad um shlógadh gnó don fhostaíocht freagrach as na clásail maidir le cuimsiú a chur chun cinn, a chur chun feidhme agus faireachán a dhéanamh orthu chun tacú le 35 phríomhoide ar an gcríoch agus beagnach 200 fiontar. Tá sé comhdhéanta d’fhoireann tiomnaithe le tacaíocht ó na plie, agus ionad ilfhreastail do gach custaiméir agus gnólachtaí. Is iad seo a leanas na cúraimí atá air: \- comhpháirtíocht leathan oibríochtúil a chruthú ina mbeidh na príomhoidí (pobail, seirbhísí stáit, deontóirí sóisialta, gníomhaithe eolaíochta agus acadúla, conraitheoirí príobháideacha) páirteach i réimse na fostaíochta, na struchtúr lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, fiontair. \- tairiscint seirbhíse a chur ar fáil a chlúdaíonn an próiseas iomlán: conraitheoirí a shlógadh agus tacaíocht a thabhairt dóibh chun clásail a fhorbairt, eolas ag comhairleoirí fostaíochta ar na spriocghairmeacha, leas a bhaint as cuardaitheoirí poist atá i gcruachás, go háirithe iad siúd atá dícheangailte ó shocruithe dlí choitinn, líonrú idir gníomhaithe fostaíochta agus cuideachtaí, faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme clásal agus meastóireacht. \- stiúradh agus rialachas na comhpháirtíochta áitiúla a chinntiú. \- Cleachtais cheannaigh fhreagracha a fhorbairt i bhfabhar struchtúr lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch do chonraitheoirí príobháideacha agus poiblí, d’fhonn a samhlacha gnó a chomhdhlúthú. \- Gníomhaíochtaí earcaíochta díreacha a chur chun feidhme maidir le hoibríochtaí a ghineann líon suntasach uaireanta an chloig de chlásail, ag díriú go háirithe ar cheathrú polaitiúil na cathrach. Tugtar “téigh go” ar na gníomhartha seo. \- A chinntiú agus rannchuidiú le réamh-mheas a dhéanamh ar riachtanais cuideachtaí ó thaobh clásail de trí chur i bhfeidhm nó comhoibriú i mbunú oiliúna do chuardaitheoirí poist. An chomhpháirtíocht le gníomhaireachtaí fostaíochta a chur chun feidhme trí chreat-chomhaontú agus faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme uaireanta an chlásail (b) Tá an fhoireann freagrach freisin as tacú le moltaí tír-shonracha corparáideacha agus as leas a bhaint as a líonraí chun tacú le struchtúir áitiúla chun gníomhaíochtaí nuálacha a fhorbairt. Déanann sé bearta earcaíochta a thriail agus a chur chun feidhme, i gcomhpháirtíocht le tithe fostaíochta an Métropole, a chuireann ar chumas cuideachtaí daoine ullmhaithe a earcú, atá incháilithe do CSE PON, in éineacht leis na struchtúir. Tá sé i gceannas ar líonra Via Méca agus cuireann sé le fuinneamh an tionscail mhiotalóireachta. Tugann an fhoireann faoi phróiseas chun líonra nua cuideachtaí a chruthú i gcomhpháirtíocht leis na mórchuntais seo a leanas: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA agus EDF. Is é is aidhm don líonra seo cur le líon na bhfiontar atá in ann idirghabháil a dhéanamh i réimse na tacaíochta i gconairí fostaíochta daoine ar shiúl ón bhfostaíocht, lena n-áirítear aimsiú ceirdeanna, cuairteanna ar chuideachtaí, cur chun cinn gairmeacha i dteannas, sainaithint áiteanna le haghaidh cúrsaí fionnachtana (PMSMP), rannpháirtíocht dhíreach fostóirí i gconairí poist, ionsamhlú agallamh, agallaimh comhairliúcháin, etc. Cur chun feidhme ardleibhéil le cuideachtaí chun líonraí a spreagadh, dul isteach i gcuideachtaí nua, agus borradh a chur faoina n-infheistíocht in CSR. (100 tráthnóna seans, duais a bhronnadh faoi na clásail fostaíochta, struchtúrú an líonra Via Méca. 2) Comhpháirt tacaíochta rannpháirtí. Gníomhaíochtaí _earcaíochta a dhéanamh trí úsáid a bhaint as roinnt modhanna oibriúcháin ach is minic a bhíonn ullmhúcháin na n-iarrthóirí rompu trí sholáthraithe seachtracha amhail oiliúint ionsáite nó gníomhaíochtaí sonracha aimsithe post. Cur i bhfeidhm na modúl iontrála sa scéim 100 seans go mbeidh 100 post ann roimh dhul isteach sa líonra, agus monatóireacht a dhéanamh ar chur i bhfeidhm tograí gnó ag rannpháirtithe. Beochan an líonra fiontar 100 seans 100 post ag eagrú na gcoistí páirtithe leasmhara na cuideachta, a bhíonn ar siúl uair sa mhí. Is i dteagmháil dhíreach le cuideachtaí a dhéantar tástáil ar ghníomhaíochtaí i réimse an eolais a fheabhsú (léirigh an ghníomhaíocht earcaíochta le St Microelectronic in 2018 go raibh nasc idir an príomhchoscán maidir le rochtain ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist agus fadhbanna a bhaineann le heolas a bheith acu nó easpa eolais ar chultúr gnó. (Irish)
18 July 2022
0 references
Business Engagement Program består av två olika komponenter: 1) En komponent för att stödja strukturer för utveckling av sysselsättningsmöjligheter genom _klausuler och mobilisering av företagsnätverk_ partners. —a) Centrumet för företagsmobilisering för sysselsättning ansvarar för att främja, genomföra och övervaka inkluderingsklausulerna till stöd för 35 huvudmän i territoriet och nästan 200 företag. Det består av ett särskilt team som stöds av PLIE, och en enda kontaktpunkt för alla kunder och företag. Dess uppgifter är följande: \- skapa ett brett och operativt partnerskap med huvudaktörer (kommuner, statliga tjänster, sociala givare, vetenskapliga och akademiska aktörer, privata entreprenörer) aktörer inom sysselsättning, integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet, företag. \- tillhandahålla ett tjänsteerbjudande som täcker hela processen: mobilisering av och stöd till entreprenörer för utveckling av klausuler, arbetsförmedlingsrådgivares kunskap om målyrkena, mobilisering av arbetssökande i svårigheter, särskilt sådana som inte omfattas av common law-arrangemang, nätverksarbete mellan arbetsmarknadsaktörer och företag, övervakning av tillämpningen av klausuler och utvärdering. \- se till att det lokala partnerskapet styrs och styrs. \- Utveckla ansvarsfulla inköpsmetoder till förmån för integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet för privata och offentliga entreprenörer, i syfte att konsolidera deras affärsmodeller. \- Genomföra direkta rekryteringsåtgärder för insatser som genererar ett betydande antal timmar med klausuler, särskilt inriktade på stadens politiska område. Dessa åtgärder kallas ”gå till”. \- Säkerställa och bidra till att förutse företagens behov när det gäller klausuler genom att genomföra eller samarbeta med utbildning för arbetssökande. Genomföra partnerskapet med arbetsförmedlingar genom ett ramavtal och övervaka deras genomförande av klausultimmar b) Teamet ansvarar också för att stödja företagens sociala ansvar och mobilisera sina nätverk till stöd för lokala strukturer för att utveckla innovativa åtgärder. I samarbete med arbetsförmedlingarna i Métropole genomför IT piloter och genomför rekryteringsåtgärder som gör det möjligt för företag att rekrytera förberedda personer som kan komma i fråga för ESF PON, tillsammans med strukturerna. Han leder nätverket Via Méca och bidrar till dynamiken i metallbearbetningsindustrin. Teamet genomför en process för att skapa ett nytt nätverk av företag i partnerskap med följande större räkenskaper: Schneider Electric, St Microelectronic, CEA och EDF. Syftet med detta nätverk är att öka antalet företag som kan ingripa på området för stöd i anställningsvägarna för människor som inte är anställda, inklusive upptäckt av yrken, besök på företag, främjande av yrken i spänning, identifiering av platser för upptäcktskurser (PMSMP), direkt deltagande av arbetsgivare i jobbvägar, simulering av intervjuer, konsultintervjuer osv. Högtidsimplementering med företag för att stimulera nätverk, ansluta sig till nya företag och öka deras investeringar i CSR. (100 chanskväll, prisutdelning enligt anställningsklausulerna, strukturering av Via Méca-nätverket. 2) En stödkomponent för deltagare. Genomföra _rekryteringsåtgärder_ med hjälp av flera operativa metoder men ofta föregås av kandidaternas förberedelser genom externa leverantörer såsom introduktionscoaching eller stöds av särskild utbildning eller jobbsökningsåtgärder. Genomförandet av ingångsmodulerna i systemet 100 chanser 100 jobb före inträdet i nätverket, och övervakning av genomförandet av företagsförslag av deltagarna. Animering av nätverket av företag 100 chanser 100 jobb genom organisationen av företagets intressentkommittéer, som äger rum en gång i månaden. Experiment med åtgärder för att förbättra kunskaperna är i direkt kontakt med företag (rekryteringsåtgärden med St Microelectronic från 2018 visade att den främsta bromsen för arbetssökandes tillgång till sysselsättning var kopplad till problem med att vara kunskap eller brist på kunskap om företagskultur. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Business Engagement Program koosneb kahest erinevast komponendist: 1) Töövõimaluste arendamise struktuure toetav komponent _klauslite ja ärivõrgustike_ partnerite mobiliseerimise kaudu. –a) ettevõtete mobiliseerimiskeskus vastutab kaasamise klauslite edendamise, rakendamise ja järelevalve eest, et toetada territooriumi 35 juhti ja ligi 200 ettevõtet. See koosneb spetsiaalsest meeskonnast, mida toetab PLIE, ning ühtsest kontaktpunktist, mis on mõeldud kõigile klientidele ja ettevõtetele. Selle ülesanded on järgmised: \- laiapõhjalise ja operatiivse partnerluse loomine, mis hõlmab juhte (kogukonnad, riigiteenistused, sotsiaalsed rahastajad, teadus- ja akadeemilised osalejad, eraettevõtjad) tööhõives, majandustegevuse kaudu integratsioonistruktuurides, ettevõtetes. \- pakkuda kogu protsessi hõlmavat teenusepakkumist: töövõtjate mobiliseerimine ja toetamine klauslite väljatöötamiseks, tööhõivenõustajate teadmised sihtametite kohta, raskustes olevate tööotsijate mobiliseerimine, eriti need, kes ei ole seotud tavaõiguse korraga, tööhõives osalejate ja ettevõtete võrgustike loomine, klauslite rakendamise järelevalve ja hindamine. \- tagada kohaliku partnerluse juhtimine ja juhtimine. \- Töötada välja vastutustundlikud ostutavad, mis soodustavad era- ja avaliku sektori töövõtjate majandustegevuse kaudu integratsioonistruktuure, eesmärgiga konsolideerida oma ärimudeleid. \- Rakendada otseseid värbamismeetmeid tegevuste puhul, mis tekitavad märkimisväärse arvu klausleid, keskendudes eelkõige linna poliitilistele ruumidele. Neid meetmeid nimetatakse „liikuge“. \- Tagada ja aidata ette näha ettevõtete vajadusi klauslite osas, rakendades või tehes koostööd tööotsijate koolituse korraldamisel. Partnerluse rakendamine tööhõiveasutustega raamlepingu kaudu ja klausli tundide rakendamise jälgimine b) Meeskond vastutab ka ettevõtete sotsiaalse vastutuse toetamise eest ja oma võrgustike mobiliseerimise eest kohalike struktuuride toetamiseks, et arendada uuenduslikke meetmeid. Ta katsetab ja rakendab koostöös Métropoli tööhõiveasutustega värbamismeetmeid, mis võimaldavad ettevõtetel värvata ettevalmistatud inimesi, kes vastavad ESF PONi tingimustele, ning millega kaasnevad struktuurid. Ta juhib Via Méca võrgustikku ja aitab kaasa metallitööstuse dünaamilisusele. Meeskond tegeleb uue ettevõtete võrgustiku loomisega partnerluses järgmiste oluliste kontodega: Schneider Electric, St mikroelektroonika, CEA ja EDF. Selle võrgustiku eesmärk on suurendada nende ettevõtete arvu, kes on võimelised sekkuma töölt eemal olevate inimeste tööhõivesse, sealhulgas ametite avastamisse, ettevõtete külastamisse, pingeliste elukutsete edendamisse, avastuskursuste kohtade väljaselgitamisse, tööandjate otsesesse töötamisse kaasamisesse, intervjuude simuleerimisesse, konsultatsiooniintervjuudesse jne. Ettevõtete täppisajaline rakendamine võrgustike elavdamiseks, uute ettevõtetega ühinemiseks ja nende investeeringute suurendamiseks ettevõtete sotsiaalsesse vastutusse. (100 juhuõhtut, auhind tööhõiveklauslite alusel, Via Méca võrgustiku struktureerimine. 2) Osaleja tugikomponent. Töölevõtmise meetmete elluviimine, kasutades mitmeid töömeetodeid, kuid millele sageli eelnevad kandidaatide ettevalmistused väliste teenuseosutajate kaudu, näiteks tööleasumise juhendamine või spetsiaalse koolituse või töökoha leidmise meetmete toetamine. Kavaga liitumise moodulite rakendamine 100 annab 100 töökohta enne võrgustikuga liitumist ja jälgib osalejate äriettepanekute rakendamist. Ettevõtete võrgustiku elavdamine 100 annab ettevõtte sidusrühmade komiteede korraldusel 100 töökohta, mis toimub kord kuus. Teadmiste parandamise valdkonna meetmete katsetamine toimub otseses kontaktis ettevõtetega (2018. aasta värbamistegevus St mikroelektroonikaga näitas, et peamine takistus tööotsijate tööturule juurdepääsul oli seotud ettevõtluskultuuri tundmise või teadmiste puudumisega. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804902
0 references