ARACT 2018 Programme of Activity (CPER) — Social Innovation Workshops and Awareness of Professional Equality (Q3707524)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707524 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ARACT 2018 Programme of Activity (CPER) — Social Innovation Workshops and Awareness of Professional Equality |
Project Q3707524 in France |
Statements
83,331.33 Euro
0 references
104,164.16 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ASSOCIATION RÉGIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
0 references
Le projet comprends deux fiches-action : * 2018-03 - ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS DES ATELIERS D’INNOVATION SOCIALE (AIS) * 2018-04 - ACTIONS DE SENSIBILISATION A L’EGALITE PROFESSIONNELLE La première action a trait à la problématique de l’innovation en matière de gestion des ressources humaines, qu’elle soit en entreprise, au niveau des branches professionnelles ou du territoire, en privilégiant une approche fondée sur le dialogue entre les acteurs concernés. Le projet est constitué de l'actions suivantes : * _Les ateliers d’innovation sociale ; les objectifs :_ 1\. Aider les entreprises à prendre en compte la diversité au travail (âge, genre, handicap, qualification, origine sociale...), les leviers d’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention de la pénibilité ainsi que pour améliorer la mise en place d’ _organisations du travail innovantes_ ; 2\. Amener les entreprises à concevoir des plans d'actions s’appuyant sur deux leviers importants de changement : le travail réel, le dialogue social ; 3\. Favoriser des échanges sur les expérimentations et des pratiques entre les participants des différentes entreprises ; 4\. Capitaliser ce travail pour diffuser plus largement auprès des entreprises réunionnaises. La deuxième action prend toute sa richesse dans la synergie de deux structures régionales - Chancegal et Arvise - qui ont décidé d'allier leurs compétences et leurs approches pour produire une ingénierie de sensibilisation et de conseil en direction des responsables d'entreprises et des partenaires sociaux du territoire en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. * _Les actions de sensibilisation en faveur de l’égalité professionnelle ; les objectifs :_ 1\. Contribuer à faire intégrer les enjeux d’égalité professionnelle de manière transversale, au même titre que les enjeux économiques et d’organisation, dans les projets de transformation (numérique, organisation, temps de travail, métier) ; 2\. Développer des outils et des pratiques inclusifs de gestion prévisionnelle des compétences, de prévention des risques professionnels et de santé au travail ; 3\. Outiller, dans un cadre juridique renouvelé, les négociations collectives ou l’élaboration de plans d’actions sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail par le développement d’actions de sensibilisation et de formation des partenaires sociaux ; 3\. Repérer et diffuser des bonnes pratiques sur ce champ auprès d’acteurs relais, de dirigeants d’entreprises ou de consultants. (French)
0 references
The project comprises two action sheets: * 2018-03 — ACCOMPAGING ENTERPRISES IN SOCIAL INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018-04 — SENSIBILISATION ACTIONS FOR PROFESSIONAL EGALITY The first action addresses the issue of innovation in the management of human resources, whether it is in business, at the level of professional sectors or in the territory, with a focus on an approach based on dialogue between the actors concerned. The project consists of the following actions: * _Social Innovation Workshops; objectives:_ 1\. To help companies take into account diversity at work (age, gender, disability, qualification, social origin, etc.), levers for improving the quality of life at work and preventing hardship, and to improve the establishment of “innovative work organisations”; 2\. Getting companies to design action plans based on two important levers for change: real work, social dialogue; 3\. Encourage exchanges on experiments and practices between participants from different companies; 4\. Capitalise on this work in order to disseminate more widely to the companies in Réunion. The second action is rich in the synergy of two regional structures — Chancegal and Arvise — which have decided to combine their skills and approaches in order to produce awareness-raising and advisory engineering for managers of companies and social partners in the territory to promote professional equality between women and men. * _activities to raise awareness of professional equality; objectives:_ 1\. Contribute to integrating issues of professional equality across the board, as well as economic and organisational issues, into transformation projects (digital, organisation, working time, trade); 2\. Develop inclusive tools and practices for forward-looking skills management, occupational risk prevention and occupational health; 3\. Equipping, within a renewed legal framework, collective bargaining or the drawing up of action plans on professional equality and quality of life at work through the development of awareness-raising and training activities for the social partners; 3\. Identify and disseminate best practices in this field to relay actors, business leaders or consultants. (English)
22 November 2021
0.2510185169383383
0 references
Das Projekt umfasst zwei Aktionsbögen: * 2018-03 – BESCHÄFTIGUNG DER UNTERNEHMEN IN SOZIALE INNOVATION (AIS) * 2018-04 – SENSIBILISATIONS AUF PROFESSIONALEGALITÄT Die erste Maßnahme bezieht sich auf die Innovationsproblematik im Bereich des Personalmanagements, sei es in Unternehmen, auf Ebene der Berufszweige oder des Gebiets, wobei ein auf dem Dialog zwischen den Beteiligten beruhender Ansatz bevorzugt wird. Das Projekt besteht aus folgenden Maßnahmen: * _Workshops für soziale Innovation; die Ziele:_ 1\. Unterstützung der Unternehmen bei der Berücksichtigung der Vielfalt am Arbeitsplatz (Alter, Geschlecht, Behinderung, Qualifikation, soziale Herkunft usw.), bei der Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz und bei der Vermeidung von Belastungen sowie bei der Verbesserung der Entwicklung innovativer Arbeitsorganisationen; 2\. Die Unternehmen dazu anzuhalten, Aktionspläne zu entwickeln, die sich auf zwei wichtige Veränderungshebel stützen: echte Arbeit, sozialer Dialog; 3\. Förderung des Austauschs von Experimenten und Praktiken zwischen den Teilnehmern der verschiedenen Unternehmen; 4\. Nutzen Sie diese Arbeit für eine breitere Verbreitung bei Meeting-Unternehmen. Die zweite Aktion nimmt ihren vollen Nutzen in der Synergie zweier regionaler Strukturen – Chancegal und Arvise – ein, die beschlossen haben, ihre Kompetenzen und Ansätze zu bündeln, um eine Sensibilisierungs- und Beratungstechnik für Führungskräfte und Sozialpartner in der Region für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen. * _Sensibilisierungsmaßnahmen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung; die Ziele:_ 1\. Beitrag zur bereichsübergreifenden Einbeziehung von Fragen der beruflichen Gleichstellung wie wirtschaftlichen und organisatorischen Herausforderungen in Transformationsprojekten (Digitalisierung, Organisation, Arbeitszeit, Beruf); 2\. Entwicklung inklusiver Instrumente und Verfahren für das vorausschauende Kompetenzmanagement, die Prävention berufsbedingter Risiken und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz; 3\. In einem erneuerten Rechtsrahmen Tarifverhandlungen oder die Ausarbeitung von Aktionsplänen zur beruflichen Gleichstellung und zur Lebensqualität am Arbeitsplatz durch die Entwicklung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen der Sozialpartner auszustatten; 3\. Ermittlung und Verbreitung bewährter Verfahren in diesem Bereich unter den Multiplikatoren, Führungskräften und Beratern. (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit twee actiebladen: * 2018-03 — ACCOMPAGING ENTERPRISES IN SOCIALE INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018-04 — sensibilisatie ACTIES VOOR PROFESSIONELE egaliteit De eerste actie richt zich op de kwestie van innovatie in het beheer van menselijke hulpbronnen, of het nu in het bedrijfsleven, op het niveau van de beroepssectoren of op het grondgebied is, met de nadruk op een aanpak gebaseerd op een dialoog tussen de betrokken actoren. Het project bestaat uit de volgende acties: * _Sociale innovatieworkshops; doelstellingen:_ 1\. Bedrijven helpen rekening te houden met diversiteit op het werk (leeftijd, geslacht, handicap, kwalificatie, sociale afkomst, enz.), hefbomen om de levenskwaliteit op het werk te verbeteren en ontberingen te voorkomen, en de oprichting van „innovatieve arbeidsorganisaties” te verbeteren; 2\. Bedrijven ertoe aanzetten actieplannen op te stellen op basis van twee belangrijke hefbomen voor verandering: echt werk, sociale dialoog; 3\. De uitwisseling van experimenten en praktijken tussen deelnemers van verschillende bedrijven aan te moedigen; 4\. Profiteren van dit werk om meer bekendheid te geven aan de bedrijven in Réunion. De tweede actie is rijk aan de synergie van twee regionale structuren — Chancegal en Arvise — die hebben besloten hun vaardigheden en benaderingen te combineren met het oog op bewustmaking en advisering voor managers van bedrijven en sociale partners op het grondgebied om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen te bevorderen. * _activiteiten om het bewustzijn van beroepsgelijkheid te vergroten; doelstellingen:_ 1\. Bij te dragen tot de integratie van vraagstukken in verband met de gelijkheid van beroep en economische en organisatorische kwesties in transformatieprojecten (digitaal, organisatie, arbeidstijd, handel); 2\. Inclusieve instrumenten en praktijken ontwikkelen voor toekomstgericht vaardighedenbeheer, risicopreventie op het werk en gezondheid op het werk; 3\. Binnen een nieuw rechtskader collectieve onderhandelingen of het opstellen van actieplannen voor de gelijkheid van werknemers en de kwaliteit van het bestaan op het werk door de ontwikkeling van bewustmakings- en opleidingsactiviteiten voor de sociale partners toe te rusten; 3\. Het identificeren en verspreiden van beste praktijken op dit gebied onder actoren, bedrijfsleiders of consultants. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto comprende due schede d'azione: * 2018-03 — ACCOMPAGING ENTERPRISES IN SOCIAL INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018-04 — AZIONI di sensibilizzazione per l'egalità PROFESSIONALE La prima azione affronta il tema dell'innovazione nella gestione delle risorse umane, sia che si tratti di imprese, a livello di settori professionali o nel territorio, con particolare attenzione ad un approccio basato sul dialogo tra gli attori interessati. Il progetto si articola nelle seguenti azioni: * _Laboratori di innovazione sociale; obiettivi:_ 1\. Aiutare le imprese a tenere conto della diversità sul luogo di lavoro (età, genere, disabilità, qualifica, origine sociale, ecc.), le leve per migliorare la qualità della vita sul lavoro e prevenire i disagi, e per migliorare la creazione di "organizzazioni di lavoro innovative"; 2\. Convincere le imprese a progettare piani d'azione basati su due importanti leve per il cambiamento: lavoro reale, dialogo sociale; 3\. Incoraggiare lo scambio di esperienze e pratiche tra partecipanti di diverse imprese; 4\. Approfittare di questo lavoro al fine di diffondere più ampiamente le imprese della Riunione. La seconda azione è ricca di sinergie tra due strutture regionali — Chancegal e Arvise — che hanno deciso di combinare le loro competenze e i loro approcci al fine di produrre ingegneria di sensibilizzazione e consulenza per dirigenti di imprese e parti sociali sul territorio per promuovere la parità professionale tra donne e uomini. * Attività di sensibilizzazione all'uguaglianza professionale; obiettivi:_ 1\. Contribuire all'integrazione delle questioni relative all'uguaglianza professionale a tutti i livelli, nonché a questioni economiche e organizzative, in progetti di trasformazione (digitale, organizzativo, orario di lavoro, commercio); 2\. Sviluppare strumenti e pratiche inclusivi per la gestione lungimirante delle competenze, la prevenzione dei rischi professionali e la salute sul lavoro; 3\. Dotare, nell'ambito di un quadro giuridico rinnovato, la contrattazione collettiva o l'elaborazione di piani d'azione in materia di uguaglianza professionale e qualità della vita sul luogo di lavoro attraverso lo sviluppo di attività di sensibilizzazione e formazione per le parti sociali; 3\. Individuare e diffondere le migliori pratiche in questo settore per trasmettere attori, dirigenti d'impresa o consulenti. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consta de dos hojas de acción: * 2018-03 — ACUERDO ENTERPRISES EN LA INNOVACIÓN SOCIAL ATELIERS (AIS) * 2018-04 — Acción de sensibilización para la igualdad PROFESIONAL La primera acción aborda el tema de la innovación en la gestión de los recursos humanos, ya sea en las empresas, en los sectores profesionales o en el territorio, con un enfoque basado en el diálogo entre los actores implicados. El proyecto consta de las siguientes acciones: * _ Talleres de innovación social; objetivos:_ 1\. Ayudar a las empresas a tener en cuenta la diversidad en el trabajo (edad, género, discapacidad, cualificación, origen social, etc.), palancas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y prevenir las dificultades, y mejorar la creación de «organizaciones laborales innovadoras»; 2\. Conseguir que las empresas diseñen planes de acción basados en dos palancas importantes para el cambio: trabajo real, diálogo social; 3\. Fomentar los intercambios de experiencias y prácticas entre participantes de diferentes empresas; 4\. Capitalizar este trabajo con el fin de difundir más ampliamente a las empresas de la Reunión. La segunda acción es rica en la sinergia de dos estructuras regionales, Chancegal y Arvise, que han decidido combinar sus capacidades y enfoques para producir la sensibilización y la ingeniería de asesoramiento para los gestores de empresas y los interlocutores sociales en el territorio con el fin de promover la igualdad profesional entre mujeres y hombres. * _actividades para concienciar sobre la igualdad profesional; objetivos:_ 1\. Contribuir a integrar las cuestiones de igualdad profesional en todos los ámbitos, así como las cuestiones económicas y organizativas, en los proyectos de transformación (digital, organización, tiempo de trabajo, comercio); 2\. Desarrollar herramientas y prácticas inclusivas para la gestión de capacidades con visión de futuro, la prevención de riesgos laborales y la salud ocupacional; 3\. Equipar, dentro de un marco jurídico renovado, la negociación colectiva o la elaboración de planes de acción sobre igualdad profesional y calidad de vida en el trabajo mediante el desarrollo de actividades de sensibilización y formación para los interlocutores sociales; 3\. Identificar y difundir las mejores prácticas en este ámbito para transmitir a los actores, líderes empresariales o consultores. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt koosneb kahest tegevussuunast: * 2018–03 – SOTSIAALINE INNOVATION ATELIERS (AIS) KOKKUVÕTMISE KOHTA * 2018–04 – sensibiliseerimismeetmed PROFESSIONALVÕTTED Esimene meede käsitleb innovatsiooni inimressursside juhtimises, olgu see siis ettevõtluses, erialade tasandil või territooriumil, keskendudes asjaomaste osalejate vahelisel dialoogil põhinevale lähenemisviisile. Projekt koosneb järgmistest meetmetest: * _Sotsiaalse innovatsiooni õpikojad; eesmärgid:_ 1\. Aidata ettevõtetel võtta arvesse töö mitmekesisust (vanus, sugu, puue, kvalifikatsioon, sotsiaalne päritolu jne), tööelu kvaliteedi parandamise ja raskuste ennetamise hoobasid ning uuenduslike tööorganisatsioonide loomise parandamist; 2\. Ettevõtetel tuleb koostada tegevuskavad, mis põhinevad kahel olulisel muutuste hoobal: tegelik töö, sotsiaalne dialoog; 3\. Soodustada eri ettevõtetest pärit osalejate vahelist eksperimentide ja tavade vahetust; 4\. Kasutada seda tööd, et levitada laiemalt Réunioni ettevõtteid. Teine meede on rikas kahe piirkondliku struktuuri – Chancegal ja Arvise – koostoime poolest, kes on otsustanud ühendada oma oskused ja lähenemisviisid, et luua ettevõtete juhtidele ja sotsiaalpartneritele teadlikkuse tõstmine ja nõustamine, et edendada naiste ja meeste vahelist kutsealast võrdõiguslikkust. * _meetmed teadlikkuse tõstmiseks ametialasest võrdõiguslikkusest; eesmärgid:_ 1\. Aidata kaasa kutsealase võrdõiguslikkuse küsimuste ning majanduslike ja organisatsiooniliste küsimuste integreerimisele ümberkujundamisprojektidesse (digitaal-, korraldus-, tööaja-, kaubandusküsimused); 2\. Töötada välja kaasavad vahendid ja tavad tulevikku suunatud oskuste juhtimiseks, tööriskide ennetamiseks ja töötervishoiuks; 3\. Valmistada uuendatud õigusraamistikus ette kollektiivläbirääkimised või koostada tööalase võrdõiguslikkuse ja tööelu kvaliteedi tegevuskavad sotsiaalpartnerite teadlikkuse tõstmise ja koolitustegevuse arendamise kaudu; 3\. Selgitada välja selle valdkonna parimad tavad ja levitada neid, et edastada osalejatele, ärijuhtidele või konsultantidele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektą sudaro dvi veiksmų lentelės: * 2018–03 – ATSIŽVELGDAMOS į SOCIALINIŲ INNOVACIJOS ATELIERS (AIS) * 2018–04 – Sensibilizacijos veiksmai PROFESINĖS egalybės srityje. Pirmuoju veiksmu sprendžiamas žmogiškųjų išteklių valdymo inovacijų klausimas, nesvarbu, ar jis yra versle, ar profesiniame sektoriuje, ar teritorijoje, daugiausia dėmesio skiriant požiūriui, grindžiamam atitinkamų subjektų dialogu. Projektą sudaro šie veiksmai: * _Socialinių inovacijų seminarai; tikslai:_ 1\. Padėti įmonėms atsižvelgti į darbo įvairovę (amžius, lytis, negalia, kvalifikacija, socialinė kilmė ir t. t.), svertus gerinti gyvenimo kokybę darbe ir užkirsti kelią sunkumams, taip pat gerinti „naujoviškų darbo organizacijų“ steigimą; 2\. Siekti, kad įmonės parengtų veiksmų planus, pagrįstus dviem svarbiais pokyčių svertais: tikras darbas, socialinis dialogas; 3\. Skatinti dalyvių iš įvairių įmonių mainus apie eksperimentus ir praktiką; 4\. Pasinaudoti šiuo darbu siekiant plačiau skleisti informaciją Reuniono bendrovėms. Antrasis veiksmas susijęs su dviejų regioninių struktūrų – „Chancegal“ ir „Arvise“ – sinergijomis, nusprendusiomis derinti savo įgūdžius ir metodus, kad įmonių vadovai ir socialiniai partneriai šioje teritorijoje galėtų ugdyti sąmoningumo ugdymą ir konsultavimą, kad būtų skatinama moterų ir vyrų profesinė lygybė. * _veikla siekiant didinti informuotumą apie profesinę lygybę; tikslai:_ 1\. Prisidėti prie profesinės lygybės klausimų, taip pat ekonominių ir organizacinių klausimų integravimo į transformacijos projektus (skaitmeninius, organizacinius, darbo laiko, prekybos); 2\. Kurti įtraukias į ateitį orientuoto įgūdžių valdymo, profesinės rizikos prevencijos ir profesinės sveikatos priemones ir praktiką; 3\. Pagal atnaujintą teisinę sistemą rengti kolektyvines derybas arba parengti profesinės lygybės ir gyvenimo kokybės darbe veiksmų planus, plėtojant socialinių partnerių informuotumo didinimo ir mokymo veiklą; 3\. Nustatyti ir skleisti geriausią patirtį šioje srityje, kad būtų galima perduoti veikėjams, verslo lyderiams ar konsultantams. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt se sastoji od dvaju akcijskih listova: * 2018 – 03 – ACCOMPAGING ENTERPRISES IN SOCIJALNA INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018 – 04 – Senzibilizacija AKCIJE ZA PROFESSIONALnu egality Prva akcija bavi se pitanjem inovacija u upravljanju ljudskim resursima, bilo da se radi o poslovanju, na razini profesionalnih sektora ili na području, s naglaskom na pristupu koji se temelji na dijalogu između uključenih aktera. Projekt se sastoji od sljedećih aktivnosti: * _Radionice za društvene inovacije; ciljevi:_ 1\. Pomoći poduzećima da uzmu u obzir raznolikost na radnom mjestu (dob, spol, invaliditet, kvalifikacije, socijalno podrijetlo itd.), poluge za poboljšanje kvalitete života na radnom mjestu i sprečavanje teškoća te da poboljšaju osnivanje „inovativnih organizacija rada”; 2\. Poticanje poduzeća da izrade akcijske planove na temelju dvije važne poluge za promjene: stvarni rad, socijalni dijalog; 3\. Poticanje razmjene o eksperimentima i praksama među sudionicima iz različitih poduzeća; 4\. Iskoristiti taj rad kako bi se šire širila na tvrtke u Réunionu. Druga akcija bogata je sinergijom dviju regionalnih struktura – Chancegal i Arvise – koje su odlučile kombinirati svoje vještine i pristupe kako bi proizvele podizanje svijesti i savjetodavni inženjering za rukovoditelje poduzeća i socijalnih partnera na tom području radi promicanja profesionalne ravnopravnosti žena i muškaraca. * _aktivnosti za podizanje svijesti o profesionalnoj jednakosti; ciljevi:_ 1\. Pridonijeti uključivanju svih pitanja profesionalne jednakosti, kao i gospodarskih i organizacijskih pitanja, u projekte transformacije (digitalni, organizacijski, radno vrijeme, trgovina); 2\. Razviti uključive alate i prakse za upravljanje vještinama usmjerenima na budućnost, sprečavanje rizika na radu i zdravlje na radu; 3\. Opremanje, unutar obnovljenog pravnog okvira, kolektivnog pregovaranja ili izrade akcijskih planova o profesionalnoj jednakosti i kvaliteti života na radnom mjestu razvojem aktivnosti podizanja svijesti i osposobljavanja za socijalne partnere; 3\. Utvrditi i širiti najbolje prakse u tom području kako bi prenijeli aktere, poslovne voditelje ili konzultante. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το σχέδιο περιλαμβάνει δύο φύλλα δράσης: * 2018-03 — ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ (AIS) * 2018-04 — ΔΡΑΣΕΙΣ ευαισθητοποίησης ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ευγένεια Η πρώτη δράση εξετάζει το ζήτημα της καινοτομίας στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, είτε πρόκειται για επιχειρήσεις, είτε σε επίπεδο επαγγελματικών κλάδων ή στην επικράτεια, με έμφαση σε μια προσέγγιση που βασίζεται στο διάλογο μεταξύ των ενδιαφερόμενων φορέων. Το έργο αποτελείται από τις ακόλουθες δράσεις: * _εργαστήρια κοινωνικής καινοτομίας· στόχοι:_ 1\. Να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να λαμβάνουν υπόψη την πολυμορφία στην εργασία (ηλικία, φύλο, αναπηρία, προσόντα, κοινωνική προέλευση κ.λπ.), μοχλούς για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής στην εργασία και την πρόληψη των δυσχερειών, και να βελτιώσει τη δημιουργία «καινοτόμων οργανώσεων εργασίας»· 2\. Παροχή στις επιχειρήσεις της δυνατότητας να σχεδιάσουν σχέδια δράσης με βάση δύο σημαντικούς μοχλούς αλλαγής: πραγματική εργασία, κοινωνικός διάλογος· 3\. Ενθάρρυνση των ανταλλαγών σχετικά με πειράματα και πρακτικές μεταξύ συμμετεχόντων από διαφορετικές εταιρείες· 4\. Να αξιοποιηθούν οι εργασίες αυτές προκειμένου να διαδοθούν ευρύτερα στις εταιρείες της Ρεϋνιόν. Η δεύτερη δράση είναι πλούσια στη συνέργεια δύο περιφερειακών δομών — Chancegal και Arvise — οι οποίες αποφάσισαν να συνδυάσουν τις δεξιότητες και τις προσεγγίσεις τους με σκοπό την ανάπτυξη της ευαισθητοποίησης και της συμβουλευτικής μηχανικής για τα διευθυντικά στελέχη των επιχειρήσεων και τους κοινωνικούς εταίρους στην περιοχή για την προώθηση της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών. * _δραστηριότητες για την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με την επαγγελματική ισότητα· στόχοι:_ 1\. Συμβολή στην ενσωμάτωση ζητημάτων επαγγελματικής ισότητας σε όλους τους τομείς, καθώς και οικονομικών και οργανωτικών ζητημάτων, σε σχέδια μετασχηματισμού (ψηφιακά, οργάνωση, χρόνος εργασίας, εμπόριο)· 2\. Ανάπτυξη εργαλείων και πρακτικών χωρίς αποκλεισμούς για τη μελλοντοστραφή διαχείριση δεξιοτήτων, την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων και την επαγγελματική υγεία· 3\. Ο εφοδιασμός, εντός ανανεωμένου νομικού πλαισίου, των συλλογικών διαπραγματεύσεων ή της κατάρτισης σχεδίων δράσης για την επαγγελματική ισότητα και την ποιότητα ζωής στην εργασία μέσω της ανάπτυξης δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης και κατάρτισης για τους κοινωνικούς εταίρους· 3\. Εντοπισμός και διάδοση βέλτιστων πρακτικών στον τομέα αυτό σε φορείς αναμετάδοσης, επικεφαλής επιχειρήσεων ή συμβούλους. (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt pozostáva z dvoch akčných hárkov: * 2018 – 03 – ACCOMPAGING ENTERPRISES IN SOCIAL INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018 – 04 – citlivosť AKCIE PRE PROFESSIONÁLnu egalitu Prvá akcia sa zaoberá otázkou inovácie v riadení ľudských zdrojov, či už v podnikaní, na úrovni odborných sektorov alebo na území, so zameraním na prístup založený na dialógu medzi dotknutými aktérmi. Projekt pozostáva z týchto akcií: * _ Workshopy o sociálnych inováciách; ciele:_ 1\. Pomôcť spoločnostiam zohľadniť rozmanitosť v práci (vek, pohlavie, zdravotné postihnutie, kvalifikácia, sociálny pôvod atď.), pomôcť podnikom zlepšiť kvalitu života v práci a predchádzať ťažkostiam a zlepšiť zriaďovanie „inovatívnych pracovných organizácií“; 2\. Prinútiť spoločnosti, aby vypracovali akčné plány založené na dvoch dôležitých nástrojoch zmeny: skutočná práca, sociálny dialóg; 3\. Podporovať výmenu skúseností a postupov medzi účastníkmi z rôznych spoločností; 4\. Zužitkovať túto prácu s cieľom rozšíriť rozširovanie spoločností na ostrove Réunion. Druhá akcia je bohatá na synergiu dvoch regionálnych štruktúr – Chancegal a Arvise – ktoré sa rozhodli spojiť svoje zručnosti a prístupy s cieľom vytvoriť osvetové a poradenské inžinierstvo pre manažérov podnikov a sociálnych partnerov na území s cieľom podporiť profesionálnu rovnosť medzi ženami a mužmi. * _činnosti na zvyšovanie povedomia o profesionálnej rovnosti; ciele:_ 1\. Prispievať k začleňovaniu otázok rodovej rovnosti vo všeobecnosti, ako aj hospodárskych a organizačných otázok do transformačných projektov (digitálna, organizačná, pracovná doba, obchod); 2\. Vyvinúť inkluzívne nástroje a postupy na riadenie zručností zamerané na budúcnosť, predchádzanie rizikám pri práci a zdravie pri práci; 3\. Pripraviť v rámci obnoveného právneho rámca kolektívne vyjednávanie alebo vypracovanie akčných plánov v oblasti profesijnej rovnosti a kvality života v práci prostredníctvom rozvoja činností zameraných na zvyšovanie povedomia a odbornú prípravu sociálnych partnerov; 3\. Identifikovať a šíriť najlepšie postupy v tejto oblasti s cieľom sprostredkovať subjektom, obchodným lídrom alebo konzultantom. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke koostuu kahdesta toimintasivusta: * 2018–03 – YHTEISTYÖN ENTERPRISES IN SOCIAL INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018–04 – Prosessio-etiikkaa koskevat tuntemistoimet Ensimmäisessä toimessa käsitellään inhimillisten voimavarojen hallinnointiin liittyvää innovaatiota riippumatta siitä, onko se liiketoimintaa, ammattialoja vai aluetta, ja keskitytään asianomaisten toimijoiden väliseen vuoropuheluun perustuvaan lähestymistapaan. Hanke koostuu seuraavista toimista: * _Sosiaalisen innovoinnin työpajat; tavoitteet:_ 1\. Auttaa yrityksiä ottamaan huomioon moninaisuus työssä (ikä, sukupuoli, vammaisuus, pätevyys, sosiaalinen alkuperä jne.), viputekijät, joilla parannetaan elämänlaatua työssä ja ehkäistään vaikeuksia, ja parannetaan ”innovatiivisten työorganisaatioiden” perustamista. 2\. Saada yritykset suunnittelemaan toimintasuunnitelmia, jotka perustuvat kahteen tärkeään muutosvoimaan: todellinen työ, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu 3\. Kannustamaan kokeiluja ja käytäntöjä koskevaa vaihtoa eri yritysten osallistujien välillä; 4\. Hyödynnä tätä työtä, jotta Réunionin yhtiöt voivat levittää niitä laajemmin. Toisessa toimessa on runsaasti synergiaa kahdelle alueelliselle rakenteelle – Chancegalille ja Arviselle – jotka ovat päättäneet yhdistää taitonsa ja lähestymistapansa tuottaakseen tiedotusta ja neuvontaa alueen yritysten ja työmarkkinaosapuolten johtajille naisten ja miesten ammatillisen tasa-arvon edistämiseksi. * _toimet, joilla lisätään tietoisuutta ammatillisesta tasa-arvosta; tavoitteet:_ 1\. Edistää ammatillisen tasa-arvoon liittyvien kysymysten sekä taloudellisten ja organisatoristen kysymysten sisällyttämistä muutoshankkeisiin (digitaalisuus, organisaatio, työaika, kauppa) 2\. Kehitetään osallistavia välineitä ja käytäntöjä ennakoivaa osaamisen hallintaa, työperäisten riskien ehkäisyä ja työterveyshuoltoa varten; 3\. Tarjotaan uudistetun oikeudellisen kehyksen puitteissa työehtosopimusneuvotteluja tai laaditaan ammatillista tasa-arvoa ja elämänlaatua koskevia toimintasuunnitelmia kehittämällä työmarkkinaosapuolille tiedotus- ja koulutustoimia; 3\. Kartoitetaan ja levitetään alan parhaita käytäntöjä toimijoiden, yritysjohtajien tai konsulttien välittämiseksi. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt składa się z dwóch arkuszy działań: * 2018-03 – DZIAŁALNOŚCI W SPRAWIE WSPÓLNOTY INNOWACJI SPOŁECZNEJ (AIS) * 2018-04 – DZIAŁANIA DZIAŁALNOŚCI DOTYCZĄCE PROFESJONALNOŚCI Pierwsze działanie dotyczy kwestii innowacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarówno w biznesie, na poziomie sektorów zawodowych, jak i na danym terytorium, ze szczególnym uwzględnieniem podejścia opartego na dialogu między zainteresowanymi podmiotami. Projekt składa się z następujących działań: * _Warsztaty innowacji społecznych; cele:_ 1\. Pomoc przedsiębiorstwom w uwzględnianiu różnorodności w pracy (wiek, płeć, niepełnosprawność, kwalifikacje, pochodzenie społeczne itp.), dźwignie mające na celu poprawę jakości życia w pracy i zapobieganie trudnościom, a także usprawnienie tworzenia „innowacyjnych organizacji pracy”; 2\. Skłonienie przedsiębiorstw do opracowania planów działania w oparciu o dwie ważne dźwignie zmian: prawdziwa praca, dialog społeczny; 3\. Zachęcanie do wymiany doświadczeń i praktyk między uczestnikami różnych przedsiębiorstw; 4\. Wykorzystaj te prace w celu szerszego rozpowszechnienia wśród przedsiębiorstw z Reunion. Drugie działanie jest bogate w synergię dwóch struktur regionalnych – Chancegal i Arvise – które postanowiły połączyć swoje umiejętności i podejścia w celu stworzenia wiedzy i inżynierii doradczej dla menedżerów przedsiębiorstw i partnerów społecznych na danym terytorium w celu promowania równości zawodowej kobiet i mężczyzn. * _działania mające na celu podnoszenie świadomości na temat równości zawodowej; cele:_ 1\. Przyczynianie się do włączania kwestii równości zawodowej we wszystkich dziedzinach, a także kwestii gospodarczych i organizacyjnych, do projektów transformacji (cyfrowych, organizacyjnych, czasu pracy, handlu); 2\. Opracowanie narzędzi i praktyk sprzyjających włączeniu społecznemu w zakresie przyszłościowego zarządzania umiejętnościami, zapobiegania ryzyku zawodowemu i zdrowia w miejscu pracy; 3\. Wyposażanie, w odnowionych ramach prawnych, rokowań zbiorowych lub opracowywania planów działania w zakresie równości zawodowej i jakości życia w pracy poprzez rozwój działań uświadamiających i szkoleniowych dla partnerów społecznych; 3\. Określanie i rozpowszechnianie najlepszych praktyk w tej dziedzinie w celu przekazywania informacji podmiotom, liderom biznesu lub konsultantom. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt két cselekvési lapból áll: * 2018–03 – ACCOMPAGING ENTERPRISES INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018–04 – Senzibilization ACTIONS FOR PROFESSIONAL Egality Az első fellépés a humán erőforrás-gazdálkodás innovációjának kérdésével foglalkozik, függetlenül attól, hogy üzleti, szakmai vagy területi szinten, az érintett szereplők közötti párbeszéden alapuló megközelítésre összpontosítva. A projekt a következő fellépésekből áll: * _szociális innovációs műhelyek; célkitűzések:_ 1\. A vállalatok segítése a munkahelyi sokszínűség (kor, nem, fogyatékosság, képesítés, társadalmi származás stb.) figyelembevételében, a munkahelyi életminőség javításában és a nehézségek megelőzésében, valamint az „innovatív munkaszervezetek” létrehozásának javításában; 2\ A vállalatok ösztönzése cselekvési tervek kidolgozására a változás két fontos mozgatórugója alapján: valódi munka, szociális párbeszéd; 3\ A különböző vállalatok résztvevői közötti kísérletek és gyakorlatok cseréjének ösztönzése; 4\ Használja ki ezt a munkát annak érdekében, hogy szélesebb körben terjessze a réunioni vállalatokat. A második fellépés két regionális struktúra – a Chancegal és az Arvise – szinergiájában rejlik, amelyek úgy döntöttek, hogy egyesítik készségeiket és megközelítéseiket annak érdekében, hogy tudatosító és tanácsadó mérnöki munkát dolgozzanak ki a területen működő vállalatok és szociális partnerek vezetői számára a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség előmozdítása érdekében. * _tevékenységek, amelyek felhívják a figyelmet a szakmai egyenlőségre; célkitűzések:_ 1\. Hozzájárulás a szakmai egyenlőség kérdéseinek, valamint a gazdasági és szervezeti kérdéseknek az átalakulási projektekbe (digitális, szervezeti, munkaidő, kereskedelem) történő integrálásához; 2\ Inkluzív eszközök és gyakorlatok kidolgozása az előretekintő készségmenedzsment, a foglalkozási kockázatok megelőzése és a munkahelyi egészség érdekében; 3\ Megújított jogi kereten belül a kollektív tárgyalások vagy a szakmai egyenlőségre és a munkahelyi életminőségre vonatkozó cselekvési tervek kidolgozása a szociális partnerek tudatosságnövelő és képzési tevékenységeinek fejlesztése révén; 3\ Azonosítsa és terjessze az e területen bevált gyakorlatokat a szereplők, üzleti vezetők vagy tanácsadók közvetítése céljából. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt obsahuje dva akční listy: * 2018–03 – ACCOMPAGING ENTERPRISES IN SOCIAL INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018–04 – Sensibilizační AKCE PROFESSIONÁLNÍ Egality První akce se zabývá otázkou inovací v řízení lidských zdrojů, ať už se jedná o podniky, na úrovni profesních odvětví nebo na území, se zaměřením na přístup založený na dialogu mezi dotčenými aktéry. Projekt se skládá z těchto akcí: * _ Workshopy pro sociální inovace; cíle:_ 1\. Pomoci podnikům zohlednit rozmanitost v práci (věk, pohlaví, zdravotní postižení, kvalifikace, sociální původ atd.), nástroje pro zlepšení kvality života v práci a předcházení strádání a zlepšit zřizování „inovativních organizací práce“; 2\ Přimět společnosti, aby vypracovaly akční plány založené na dvou důležitých pákách pro změnu: skutečná práce, sociální dialog; 3\ Podporovat výměnu zkušeností a postupů mezi účastníky z různých společností; 4\ Využívejte této práce s cílem rozšířit jejich šíření mezi podniky na Réunionu. Druhá akce je bohatá na součinnost dvou regionálních struktur – Chancegal a Arvise – které se rozhodly spojit své dovednosti a přístupy s cílem vytvořit osvětové a poradenské inženýrství pro manažery společností a sociálních partnerů na území s cílem podpořit profesní rovnost žen a mužů. * _činnosti ke zvýšení povědomí o profesní rovnosti; cíle:_ 1\. Přispívat k začleňování otázek profesní rovnosti ve všech oblastech, jakož i hospodářských a organizačních otázek, do transformačních projektů (digitální, organizační, pracovní doba, obchod); 2\ Vyvinout inkluzivní nástroje a postupy pro budoucí řízení dovedností, prevenci pracovních rizik a zdraví při práci; 3\ V rámci obnoveného právního rámce vybavit kolektivní vyjednávání nebo vypracování akčních plánů v oblasti profesní rovnosti a kvality života v práci prostřednictvím rozvoje osvětových a vzdělávacích činností pro sociální partnery; 3\ Určit a šířit osvědčené postupy v této oblasti za účelem předávání aktérů, vedoucích podniků nebo konzultantů. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts ietver divas darbības lapas: * 2018–03 — ACCOMPAGING ENTERPRISES SOCIĀLĀ INNOVĀCIJAS ATTIECĪBAS (AIS) * 2018–04 — Sensibilization ACTIONS FOR PROFESSIONAL Egality Pirmā darbība pievēršas jautājumam par inovāciju cilvēkresursu pārvaldībā neatkarīgi no tā, vai tā ir uzņēmējdarbībā, profesionālo nozaru līmenī vai teritorijā, koncentrējoties uz pieeju, kas balstīta uz dialogu starp attiecīgajiem dalībniekiem. Projekts sastāv no šādām darbībām: * _Sociālās inovācijas semināri; mērķi:_ 1\. Palīdzēt uzņēmumiem ņemt vērā darba dažādību (vecums, dzimums, invaliditāte, kvalifikācija, sociālā izcelsme u. c.), mehānismus, lai uzlabotu dzīves kvalitāti darbā un novērstu grūtības, kā arī uzlabot “inovatīvu darba organizāciju” izveidi; 2\. Panākt, lai uzņēmumi izstrādātu rīcības plānus, pamatojoties uz diviem svarīgiem pārmaiņu mehānismiem: reāls darbs, sociālais dialogs; 3\. Veicināt dažādu uzņēmumu dalībnieku apmaiņu par eksperimentiem un praksi; 4\. Kapitalizēt šo darbu, lai plašāk izplatītu Reinjonas uzņēmumiem. Otrā darbība ir bagāta ar divu reģionālo struktūru — Chancegal un Arvise — sinerģijām, kas nolēmušas apvienot savas prasmes un pieejas, lai radītu izpratnes veidošanas un konsultāciju tehnoloģijas uzņēmumu vadītājiem un sociālajiem partneriem teritorijā, lai veicinātu sieviešu un vīriešu profesionālo līdztiesību. * _darbības, lai palielinātu informētību par profesionālo līdztiesību; mērķi:_ 1\. Veicināt profesionālās vienlīdzības jautājumu, kā arī ekonomisku un organizatorisku jautājumu integrēšanu pārveides projektos (digitālā, organizācijas, darba laika, tirdzniecības jomā); 2\. Izstrādāt iekļaujošus rīkus un praksi uz nākotni vērstai prasmju pārvaldībai, arodriska profilaksei un arodveselībai; 3\. Atjauninātā tiesiskā regulējuma ietvaros nodrošināt darba koplīguma slēgšanas sarunas vai rīcības plānu izstrādi attiecībā uz profesionālo vienlīdzību un dzīves kvalitāti darbā, attīstot sociālo partneru informētības palielināšanas un apmācības pasākumus; 3\. Apzināt un izplatīt paraugpraksi šajā jomā, lai izplatītu dalībniekus, uzņēmumu vadītājus vai konsultantus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá dhá bhileog ghníomhaíochta sa tionscadal: * 2018-03 — GNÍOMHANNA GNÍOMHAÍOCHTAÍ LE hAGHAIDH I nGNÍOMHAÍOCHT Sóisialach (AIS) * 2018-04 — GNÍOMHAÍOCHTAÍ íogaireachta don egality GHAIRMIÚIL Tugtar aghaidh sa chéad ghníomhaíocht ar shaincheist na nuálaíochta i mbainistiú acmhainní daonna, bíodh sin i mbun gnó, ar leibhéal na n-earnálacha gairmiúla nó sa chríoch, agus béim á leagan ar chur chuige atá bunaithe ar idirphlé idir na gníomhaithe lena mbaineann. Is éard atá sa tionscadal na gníomhaíochtaí seo a leanas: * Ceardlanna nuálaíochta sóisialta; cuspóirí: _ 1\. Cabhrú le cuideachtaí éagsúlacht ag an obair a chur san áireamh (aois, inscne, míchumas, cáilíocht, tionscnamh sóisialta, etc.), luamháin chun cáilíocht na beatha ag an obair a fheabhsú agus cruatan a chosc, agus bunú “eagraíochtaí nuálacha oibre” a fheabhsú; 2\. Cuideachtaí a chumasú chun pleananna gníomhaíochta a dhearadh bunaithe ar dhá luamhán tábhachtacha don athrú: fíorobair, idirphlé sóisialta; 3\. Malartuithe ar thurgnaimh agus ar chleachtais idir rannpháirtithe ó chuideachtaí éagsúla a spreagadh; 4\. Leas a bhaint as an obair sin chun scaipeadh níos forleithne a dhéanamh ar na cuideachtaí in La Réunion. Tá an dara gníomhaíocht saibhir i sineirge dhá struchtúr réigiúnacha — Chancegal agus Arvise — a chinn a gcuid scileanna agus cur chuige a chomhcheangal chun ardú feasachta agus innealtóireacht chomhairleach a chur ar fáil do bhainisteoirí cuideachtaí agus comhpháirtithe sóisialta sa chríoch chun comhionannas gairmiúil idir mná agus fir a chur chun cinn. * _gníomhaíochtaí chun feasacht ar chomhionannas gairmiúil a ardú; cuspóirí: _ 1\. Rannchuidiú le saincheisteanna a bhaineann le comhionannas gairmiúil a chomhtháthú ar fud na hearnála, chomh maith le saincheisteanna eacnamaíocha agus eagraíochtúla, i dtionscadail chlaochlaithe (digiteach, eagrúchán, am oibre, trádáil); 2\. Uirlisí agus cleachtais chuimsitheacha a fhorbairt chun scileanna réamhbhreathnaitheacha a bhainistiú, rioscaí ceirde a chosc agus sláinte cheirde; 3\. Cómhargáil a fheistiú, laistigh de chreat dlíthiúil athnuaite, nó pleananna gníomhaíochta a tharraingt suas maidir le comhionannas gairmiúil agus cáilíocht saoil ag an obair trí ghníomhaíochtaí múscailte feasachta agus oiliúna a fhorbairt do na comhpháirtithe sóisialta; 3\. Dea-chleachtais sa réimse seo a aithint agus a scaipeadh chun gníomhaithe, ceannairí gnó nó comhairleoirí a chur ar aghaidh. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz dveh akcijskih listov: * 2018–03 – PRIPRAVLJENOSTI V SOCIALNIH INNOVATION ATELIERSih (AIS) * 2018–04 – senzibilizacijski ukrepi ZA PROFESSIONALnost Prvi ukrep obravnava vprašanje inovacij pri upravljanju človeških virov, ne glede na to, ali gre za poslovanje, na ravni strokovnih sektorjev ali na ozemlju, s poudarkom na pristopu, ki temelji na dialogu med zadevnimi akterji. Projekt je sestavljen iz naslednjih ukrepov: * _ Delavnice o socialnih inovacijah; cilji:_ 1\. Pomagati podjetjem, da upoštevajo raznolikost pri delu (starost, spol, invalidnost, kvalifikacije, socialni izvor itd.), vzvode za izboljšanje kakovosti življenja na delovnem mestu in preprečevanje stisk ter izboljšati ustanavljanje „inovacijskih organizacij“; 2\. Spodbujanje podjetij k oblikovanju akcijskih načrtov na podlagi dveh pomembnih vzvodov za spremembe: resnično delo, socialni dialog; 3\. Spodbujanje izmenjav o poskusih in praksah med udeleženci iz različnih podjetij; 4\. Izkoristiti to delo, da bi se razširilo na podjetja na Reunionu. Drugi ukrep je bogat v sinergiji med dvema regionalnima strukturama – Chancegal in Arvise -, ki sta se odločili združiti svoje spretnosti in pristope, da bi zagotovili osveščanje in svetovanje vodstvenim delavcem podjetij in socialnih partnerjev na ozemlju za spodbujanje poklicne enakosti med ženskami in moškimi. * _dejavnosti za ozaveščanje o poklicni enakosti; cilji:_ 1\. Prispevati k vključevanju vprašanj poklicne enakosti na vseh področjih ter gospodarskih in organizacijskih vprašanj v projekte preoblikovanja (digitalni, organizacijski, delovni čas, trgovina); 2\. Razvoj vključujočih orodij in praks za v prihodnost usmerjeno upravljanje znanj in spretnosti, preprečevanje poklicnih tveganj in zdravje pri delu; 3\. V prenovljenem pravnem okviru opremiti kolektivna pogajanja ali pripravo akcijskih načrtov za poklicno enakost in kakovost življenja na delovnem mestu z razvojem dejavnosti ozaveščanja in usposabljanja socialnih partnerjev; 3\. Opredeliti in razširjati najboljše prakse na tem področju, da bi posredovali akterjem, vodjem podjetij ali svetovalcem. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът се състои от два формуляра за действие: * 2018—03 — ИЗТЪКВАНЕ НА ПРЕДСТАВИТЕЛИТЕ В СОЦИАЛНИ ИНОВАЦИИ АТЛИЕРИ (AIS) * 2018—04 — ДЕЙСТВИЕ ЗА СРЕДСТВО ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕГИОНАЛНОСТ Първото действие разглежда въпроса за иновациите в управлението на човешките ресурси, независимо дали става дума за бизнес, на ниво професионални сектори или на територията, с акцент върху подход, основан на диалог между заинтересованите участници. Проектът се състои от следните действия: * _Социални иновационни семинари; цели:_ 1\. Да се помогне на предприятията да вземат предвид многообразието на работното място (възраст, пол, увреждания, квалификация, социален произход и т.н.), лостове за подобряване на качеството на живот на работното място и предотвратяване на трудностите, както и за подобряване на създаването на „организации за новаторска работа“; 2\ Насърчаване на предприятията да изготвят планове за действие въз основа на два важни лоста за промяна: реална работа, социален диалог; 3\ Насърчаване на обмена на опити и практики между участниците от различни дружества; 4\ Възползвайте се от тази работа с цел по-широко разпространение сред дружествата в Реюнион. Второто действие е богато на синергията между две регионални структури — Chancegal и Arvise — които решиха да съчетаят своите умения и подходи, за да създадат повишаване на осведомеността и консултантско инженерство за ръководители на предприятия и социални партньори на територията с цел насърчаване на професионалното равенство между жените и мъжете. * _дейности за повишаване на осведомеността за професионалната равнопоставеност; цели:_ 1\. Допринасяне за интегрирането на въпроси, свързани с професионалното равенство във всички области, както и с икономически и организационни въпроси, в проекти за преобразуване (цифрови технологии, организация, работно време, търговия); 2\ Разработване на приобщаващи инструменти и практики за ориентирано към бъдещето управление на уменията, превенция на професионалните рискове и здравословни условия на труд; 3\ Осигуряване, в рамките на обновена правна рамка, на колективно договаряне или изготвяне на планове за действие относно професионалното равенство и качеството на живот на работното място чрез разработване на дейности за повишаване на осведомеността и обучение за социалните партньори; 3\ Идентифицирайте и разпространявайте най-добрите практики в тази област, за да предавате участници, бизнес лидери или консултанти. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett jinkludi żewġ dokumenti ta’ azzjoni: * 2018–03 — ENTERPRISES TA’ KOMUNIKAZZJONI F’ATELIERS SOĊJALI ta’ INNOVAZZJONI (AIS) * 2018–04 — AZZJONI ta’ sensitizzazzjoni għall-ealità PROFESSJONALI L-ewwel azzjoni tindirizza l-kwistjoni tal-innovazzjoni fil-ġestjoni tar-riżorsi umani, kemm jekk tinsab fin-negozju, fil-livell tas-setturi professjonali jew fit-territorju, b’enfasi fuq approċċ ibbażat fuq id-djalogu bejn l-atturi kkonċernati. Il-proġett jikkonsisti fl-azzjonijiet li ġejjin: *_Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-innovazzjoni soċjali; għanijiet:_ 1\. Li tgħin lill-kumpaniji jqisu d-diversità fuq il-post tax-xogħol (l-età, is-sess, id-diżabilità, il-kwalifiki, l-oriġini soċjali, eċċ.), lieva għat-titjib tal-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol u l-prevenzjoni tat-tbatija, u li ttejjeb l-istabbiliment ta’ “organizzazzjonijiet tax-xogħol innovattivi”; 2\. Li l-kumpaniji jitfasslu pjanijiet ta’ azzjoni bbażati fuq żewġ lievi importanti għall-bidla: xogħol reali, djalogu soċjali; 3\. Jinkoraġġixxu l-iskambji dwar l-esperimenti u l-prattiki bejn il-parteċipanti minn kumpaniji differenti; 4\. Tikkapitalizza fuq dan ix-xogħol sabiex ixxerred b’mod aktar wiesa’ lill-kumpaniji f’Réunion. It-tieni azzjoni hija rikka fis-sinerġija ta’ żewġ strutturi reġjonali — Chancegal u Arvise — li ddeċidew li jgħaqqdu l-ħiliet u l-approċċi tagħhom sabiex jipproduċu sensibilizzazzjoni u inġinerija konsultattiva għall-maniġers tal-kumpaniji u l-imsieħba soċjali fit-territorju biex jippromwovu l-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel. * Attivitajiet biex titqajjem kuxjenza dwar l-ugwaljanza professjonali; għanijiet:_ 1\. Jikkontribwixxi għall-integrazzjoni ta’ kwistjonijiet ta’ ugwaljanza professjonali b’mod ġenerali, kif ukoll kwistjonijiet ekonomiċi u organizzattivi, fi proġetti ta’ trasformazzjoni (diġitali, organizzazzjoni, ħin tax-xogħol, kummerċ); 2\. Jiżviluppaw għodod u prattiki inklużivi għall-ġestjoni tal-ħiliet li jħarsu ‘l quddiem, il-prevenzjoni tar-riskju okkupazzjonali u s-saħħa fuq il-post tax-xogħol; 3\. It-tħejjija, fi ħdan qafas legali mġedded, ta’ negozjar kollettiv jew it-tfassil ta’ pjanijiet ta’ azzjoni dwar l-ugwaljanza professjonali u l-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol permezz tal-iżvilupp ta’ attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni u taħriġ għall-imsieħba soċjali; 3\. L-identifikazzjoni u t-tixrid tal-aħjar prattiki f’dan il-qasam lill-atturi, il-mexxejja tan-negozju jew il-konsulenti. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto é composto por duas fichas de ação: * 2018-03 — ACOMPANHAMENTO DAS EMPRESAS DOS ATELIADORES DA INOVAÇÃO SOCIAL (AIS) * 2018-04 — AÇÕES DE SENSIBILIZAÇÃO PARA A EGALIDADE PROFISSIONAL A primeira ação aborda a questão da inovação na gestão dos recursos humanos, quer nas empresas, ao nível dos setores profissionais ou no território, com destaque para uma abordagem baseada no diálogo entre os intervenientes em causa. O projeto consiste nas seguintes ações: * _ Workshops de Inovação Social; Objectivos:_ 1\. Ajudar as empresas a ter em conta a diversidade no trabalho (idade, género, deficiência, qualificação, origem social, etc.), alavancas para melhorar a qualidade de vida no trabalho e prevenir dificuldades e melhorar a criação de «organizações de trabalho inovadoras»; 2\. Levar as empresas a conceber planos de ação baseados em duas alavancas importantes para a mudança: trabalho real, diálogo social; 3\. Incentivar o intercâmbio de experiências e práticas entre participantes de diferentes empresas; 4\. Aproveitar este trabalho para divulgar mais amplamente às empresas da Reunião. A segunda ação é rica na sinergia de duas estruturas regionais — Chancegal e Arvise — que decidiram combinar as suas competências e abordagens a fim de produzir engenharia de sensibilização e aconselhamento para gestores de empresas e parceiros sociais no território, a fim de promover a igualdade profissional entre mulheres e homens. * _actividades de sensibilização para a igualdade profissional; Objectivos:_ 1\. Contribuir para integrar as questões da igualdade profissional em todos os domínios, bem como as questões económicas e organizacionais, nos projetos de transformação (digital, organização, tempo de trabalho, comércio); 2\. Desenvolver ferramentas e práticas inclusivas para a gestão prospetiva das competências, a prevenção dos riscos profissionais e a saúde no trabalho; 3\. Equipar, num quadro jurídico renovado, a negociação coletiva ou a elaboração de planos de ação sobre a igualdade profissional e a qualidade de vida no trabalho através do desenvolvimento de atividades de sensibilização e formação para os parceiros sociais; 3\. Identificar e divulgar as melhores práticas neste domínio para retransmitir intervenientes, líderes empresariais ou consultores. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet består af to aktivitetsark: * 2018-03 — AKCOMPAGING ENTERPRISER I SOCIAL INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018-04 — Sensibilisering AKTIONER TIL PROFESSIONAL egality Den første aktion omhandler spørgsmålet om innovation i forvaltningen af menneskelige ressourcer, uanset om det er i erhvervslivet, i de faglige sektorer eller i området, med fokus på en tilgang baseret på dialog mellem de berørte aktører. Projektet består af følgende aktioner: * _Social innovation Workshops; mål:_ 1\. At hjælpe virksomhederne med at tage hensyn til mangfoldighed på arbejdspladsen (alder, køn, handicap, kvalifikationer, social oprindelse osv.), løftestænger til forbedring af livskvaliteten på arbejdspladsen og forebyggelse af problemer og til at forbedre etableringen af "innovative arbejdsorganisationer" 2\. Få virksomheder til at udforme handlingsplaner baseret på to vigtige løftestænger til forandring: reelt arbejde, social dialog, 3\. Tilskynde til udveksling af eksperimenter og praksis mellem deltagere fra forskellige virksomheder 4\. Drage fordel af dette arbejde for at udbrede kendskabet til selskaberne i Réunion. Den anden aktion er rig på synergi mellem to regionale strukturer — Chancegal og Arvise — som har besluttet at kombinere deres færdigheder og tilgange med henblik på at skabe oplysnings- og rådgivningsteknik for ledere af virksomheder og arbejdsmarkedets parter i området for at fremme erhvervsmæssig ligestilling mellem kvinder og mænd. * _aktiviteter til at øge bevidstheden om erhvervsmæssig ligestilling; mål:_ 1\. Bidrage til at integrere spørgsmål om faglig ligestilling over hele linjen samt økonomiske og organisatoriske spørgsmål i transformationsprojekter (digital, organisation, arbejdstid, handel) 2\. Udvikle inklusive værktøjer og praksisser til fremadskuende kompetencestyring, forebyggelse af erhvervsrisici og sundhed på arbejdspladsen 3\. Inden for en ny retlig ramme at udstyre kollektive forhandlinger eller udarbejdelse af handlingsplaner for erhvervsmæssig ligestilling og livskvalitet på arbejdspladsen gennem udvikling af oplysnings- og uddannelsesaktiviteter for arbejdsmarkedets parter 3\. Identificere og formidle bedste praksis på dette område til at formidle aktører, virksomhedsledere eller konsulenter. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul cuprinde două fișe de acțiune: * 2018-03 – ACȚIUNI PRIVIND INFORMAȚIILE SOCIALE (AIS) * 2018-04 – ACȚIUNI de sensibilizare pentru egalitate PROFESIONALĂ Prima acțiune abordează problema inovării în gestionarea resurselor umane, indiferent dacă este în afaceri, la nivelul sectoarelor profesionale sau pe teritoriu, cu accent pe o abordare bazată pe dialogul dintre actorii în cauză. Proiectul constă în următoarele acțiuni: * _Ateliere de inovare socială; obiective:_ 1\. Sprijinirea întreprinderilor în luarea în considerare a diversității la locul de muncă (vârstă, gen, handicap, calificare, origine socială etc.), pârghii pentru îmbunătățirea calității vieții la locul de muncă și prevenirea dificultăților, precum și pentru îmbunătățirea înființării unor „organizații inovatoare de muncă”; 2\. Încurajarea întreprinderilor să elaboreze planuri de acțiune bazate pe două pârghii importante pentru schimbare: muncă reală, dialog social; 3\. Încurajarea schimburilor de experimente și practici între participanți din diferite companii; 4\. Valorifică această activitate pentru a difuza pe scară mai largă întreprinderilor din Réunion. Cea de-a doua acțiune este bogată în sinergia a două structuri regionale – Chancegal și Arvise – care au decis să își combine competențele și abordările pentru a produce activități de sensibilizare și inginerie consultativă pentru managerii de întreprinderi și partenerii sociali de pe teritoriu, în vederea promovării egalității profesionale între femei și bărbați. * _activități de sensibilizare cu privire la egalitatea profesională; obiective:_ 1\. Să contribuie la integrarea aspectelor legate de egalitatea profesională la toate nivelurile, precum și a aspectelor economice și organizaționale, în proiecte de transformare (digitale, organizare, timp de lucru, comerț); 2\. Dezvoltarea de instrumente și practici favorabile incluziunii pentru gestionarea orientată spre viitor a competențelor, prevenirea riscurilor profesionale și sănătatea la locul de muncă; 3\. Dotarea, într-un cadru juridic reînnoit, a negocierilor colective sau a elaborării de planuri de acțiune privind egalitatea profesională și calitatea vieții la locul de muncă prin dezvoltarea de activități de sensibilizare și de formare pentru partenerii sociali; 3\. Să identifice și să disemineze cele mai bune practici în acest domeniu pentru a transmite actorilor, liderilor de afaceri sau consultanților. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet består av två åtgärdsblad: * 2018–03 – KÄNNER ENTERPRISER I SOCIAL INNOVATION ATELIERS (AIS) * 2018–04 – Sensibilisering ÅTGÄRDER FÖR PROFESSIONAL egality Den första åtgärden tar upp frågan om innovation i förvaltningen av mänskliga resurser, oavsett om den sker i näringslivet, på branschnivå eller inom territoriet, med fokus på en strategi som bygger på dialog mellan de berörda aktörerna. Projektet består av följande åtgärder: * _ Workshops för social innovation. mål:_ 1\. Att hjälpa företagen att ta hänsyn till mångfald på arbetsplatsen (ålder, kön, funktionshinder, kvalifikationer, socialt ursprung osv.), åtgärder för att förbättra livskvaliteten på arbetsplatsen och förebygga svårigheter samt förbättra inrättandet av ”innovativa arbetsorganisationer”. 2\. Få företag att utforma handlingsplaner som bygger på två viktiga drivkrafter för förändring: verkligt arbete, social dialog, 3\. Uppmuntra utbyte av experiment och praxis mellan deltagare från olika företag, 4\. Dra nytta av detta arbete för att sprida mer till företagen i Réunion. Den andra åtgärden är rik på synergin mellan två regionala strukturer – Chancegal och Arvise – som har beslutat att kombinera sina färdigheter och strategier för att skapa medvetandehöjande och rådgivande teknik för chefer för företag och arbetsmarknadens parter i området för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. * _aktiviteter för att öka medvetenheten om likabehandling i arbetslivet. mål:_ 1\. Bidra till att integrera frågor om yrkesmässig jämlikhet över hela linjen, liksom ekonomiska och organisatoriska frågor, i omvandlingsprojekt (digitala frågor, organisation, arbetstid, handel). 2\. Utveckla inkluderande verktyg och praxis för framåtblickande kompetenshantering, förebyggande av risker i arbetet och hälsa på arbetsplatsen. 3\. Att inom ramen för en förnyad rättslig ram utforma kollektivförhandlingar eller utarbeta handlingsplaner för jämställdhet i arbetslivet och livskvalitet i arbetslivet genom att utveckla medvetandehöjande åtgärder och utbildningsåtgärder för arbetsmarknadens parter. 3\. Identifiera och sprida bästa praxis på detta område för att förmedla aktörer, företagsledare eller konsulter. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804784
0 references