DIGITAL FACTORY FOR USE (Q3707469)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707469 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DIGITAL FACTORY FOR USE |
Project Q3707469 in France |
Statements
18,915.1 Euro
0 references
33,916.27 Euro
0 references
55.77 percent
0 references
2 January 2019
0 references
20 December 2019
0 references
ADAPEP AFP2I
0 references
**I - _Accueil personnalisé et mise en place d’un plan d’action_** (entretien de contractualisation) Cette phase de diagnostic partagé permettra de mieux cerner les attentes et besoins de chaque personne orientée par le PLIE (atouts, projet emploi confirmé, cibles entreprises/employeurs, périmètre de mobilité/freins personnels) et fait l’objet d’une contractualisation formalisant l’engagement réciproque (contrat d’engagement Fabrique numérique pour l’emploi). _**Durée :**_ 6 heures par personne de positionnement numérique maximum **II - _Espace numérique médiation emploi_** Cet atelier sera mobilisé par l’ensemble des bénéficiaires à raison de 3 heures hebdomadaires pour : * Un travail sur « l’e-portfolio numérique » qui permettra de faire le point sur sa pratique concrète, de revisiter les outils de recherche d’emploi en particulier pour les CV en ligne (CV compétences, CV thématiques, CV vidéo, Book CV…). Un travail approfondi sur les outils numériques pour favoriser les candidatures en ligne et spontanées (offres cachées) sur Pôle Emploi Store, les sites emplois (Bon coin, Monster…) et les réseaux sociaux professionnels (LIinkedin, Viadéo, Facebook professionnel…) * Un travail sur la e-réputation sera effectué par chacun afin d’apprendre à la gérer et l’entretien dans le cadre de l’emploi et de ses e-démarches en général. * La carte emploi individuelle numérique sera élaborée pour une meilleure connaissance du secteur d’emploi souhaité et ciblé en terme de recherche (périmètre local, départemental, régional et/ou national, typologie des offres et nature des contrats…). * Un travail collaboratif sera organisé dans le cadre d’une démarche de coworking en particulier sur l’organisation d’un « Raid Emploi Numérique » à travers des supports adaptés ou élaborés par les bénéficiaires eux-mêmes (mobilisation de plateformes collaboratives, de spots radios numériques et chaîne Youtube web emploi…) * Des modules d’approfondissement pour consolider les compétences et des techniques * Numériques par le passage et/ou validation B2I * De prise de parole dans le cadre de l’entretien téléphonique, entretien Skype ou visioen collectif… Des simulations seront organisées pour accroître la confiance en soi au moment des entretiens d’embauche _**Durée :**_ 48 heures par personne au maximum **III - _Espace numérique mobilité emploi_** Sur la base d’un autodiagnostic mobilité individuel et de sa carte emploi élaborée dans l’espace médiation emploi, cet espace sera axé sur le travail de mobilité permettant de développer le périmètre de recherche d’emploi (10 à 50 km) et de s’organiser en levant les freins à la mobilité et en optimisant les outils numériques disponibles pour préparer et vivre leurs déplacements en autonomie * Devenir plus mobile par la maîtrise des outils numériques et digitaux disponibles avec multi-modalités (piétons, transport doux, bus, trame, métro, train voire avion). * Devenir plus mobile par une meilleure connaissance des aides à la mobilité pour l’emploi (Pôle emploi, Communauté Urbaine d’Arras, Conseil Départemental…). * Devenir plus mobile par l’organisation d’un déplacement individuel en direct (ciblage dépôt de CV ou rendez-vous avec un employeur dans un rayon supérieur à 50 km voire d’une immersion d’une semaine en entreprise _**Durée:**_ 30 heures par personne maximum (French)
0 references
**I — _Customised home and implementation of an action plan_** (contractisation interview) This shared diagnostic phase will help to better identify the expectations and needs of each person oriented by the PLIE (assets, confirmed employment project, company/employer targets, mobility scope/personal brakes) and is the subject of a contractualisation formalising the reciprocal commitment (digital Fabrique engagement contract for employment). _**Duration:**_ 6 hours per person with maximum digital positioning **II — _Digital area mediation employment_** This workshop will be mobilised by all beneficiaries at a rate of 3 hours per week to: * A work on “digital e-portfolio” which will allow to take stock of its concrete practice, to revisit the tools for job search in particular for online CVs (CV skills, thematic CVs, video CVs, Book CVs...). An in-depth work on digital tools to promote online and spontaneous applications (hidden offers) on Pôle Emploi Store, job sites (Gon coin, Monster...) and professional social networks (LIinkedin, Viadéo, professional Facebook...) * A work on e-reputation will be carried out by everyone in order to learn how to manage and maintain it in the context of employment and its e-methods in general. * The digital individual employment map will be developed for a better knowledge of the desired and targeted employment sector in terms of research (local, departmental, regional and/or national, type of offers and nature of contracts, etc.). * Collaborative work will be organised as part of a coworking approach in particular on the organisation of a “Digital Employment Assistance” using media adapted or developed by the beneficiaries themselves (mobilisation of collaborative platforms, digital radio spots and YouTube web-use channel...) * Deepening modules to consolidate skills and techniques * Digital by passing through and/or validation B2I * Speech-taking in the context of telephone interview, Skype or collective video interview... simulations will be organised to increase confidence in itself at the time of the job interviews _**space’s maximum job-based mobility _3_ hours of mobility. * Become more mobile through a better knowledge of mobility aids for employment (Employment Pole, Urban Community of Arras, Departmental Council, etc.). * Become more mobile by organising an individual on-line trip (targeting CV filing or appointment with an employer within a radius of more than 50 km or even a week immersion in a company _**Duration:**_ 30 hours per person maximum (English)
22 November 2021
0.1765706501407752
0 references
**I – _Personalisierte Aufnahme und Umsetzung eines Aktionsplans_** (Vertragswartung) Diese Phase der gemeinsamen Diagnose wird es ermöglichen, die Erwartungen und Bedürfnisse jeder von der PLIE gelenkten Person besser zu erkennen (Vorteile, bestätigtes Beschäftigungsprojekt, Ziele Unternehmen/Arbeitgeber, Mobilitätszone/persönliche Bremsen) und Gegenstand einer Vereinbarung ist, die das gegenseitige Engagement formalisiert (Verpflichtungsvertrag Digitale Fabric für Beschäftigung). _**Dauer:**_ 6 Stunden pro maximaler digitaler Positionierungsperson **II – _ Digitaler Mediationsbereich_*** Dieser Workshop wird von allen Begünstigten zu drei Wochenstunden mobilisiert für: * Eine Arbeit an dem „digitalen e-Portfolio“, das eine Bestandsaufnahme seiner konkreten Praxis ermöglichen wird, die Tools für die Jobsuche insbesondere für Online-Lebensläufe (Lebensläufe, thematische Lebensläufe, Video-Lebenslauf, Book CV...) zu überprüfen. Eine gründliche Arbeit an digitalen Tools zur Förderung von Online- und spontanen Bewerbungen (versteckte Angebote) im Pôle Emploi Store, Job-Sites (Gute Ecke, Monster...) und professionellen sozialen Netzwerken (LIinkedin, Viadéo, Facebook Professional...) * E-Reputation wird von jedem durchgeführt, um zu lernen, wie man es im Rahmen der Beschäftigung und seiner e-Starts im Allgemeinen verwalten und halten kann. * Die digitale individuelle Beschäftigungskarte wird für eine bessere Kenntnis des gewünschten und forschungsorientierten Beschäftigungssektors erstellt (lokale, departale, regionale und/oder nationale Ebene, Typologie der Angebote und Art der Verträge usw.). * Eine kollaborative Arbeit wird im Rahmen eines Coworking-Ansatzes organisiert, insbesondere bei der Organisation eines „digitalen Arbeitsplatzes“ durch geeignete oder von den Begünstigten selbst entwickelte Medien (Mobilisierung kollaborativer Plattformen, digitaler Radiospots und Youtube-Web-Arbeitsplatz...) * Vertiefungsmodule zur Festigung der Fähigkeiten und Techniken *digitale Nutzung durch den Übergang und/oder Validierung von B2I * zur Sprachaufnahme im Rahmen der Telefongespräche, Skype oder Gruppenvisioen... Simulationen werden organisiert, um das Selbstvertrauen zum Zeitpunkt der Einstellungsgespräche zu erhöhen. * Durch eine bessere Kenntnis der Mobilitätshilfen für die Beschäftigung (Arbeitsplatz, Gemeinde Arras, Departementsrat...) mobiler werden. * Werden Sie mobiler durch die Organisation einer individuellen Live-Reise (Targeting CV-Einreichung oder Termin mit einem Arbeitgeber in einem Umkreis von mehr als 50 km oder sogar ein Eintauchen einer Woche in einem Unternehmen _**Dauer:** max. 30 Stunden pro Person (German)
1 December 2021
0 references
**I — _Aangepast huis en uitvoering van een actieplan_** (contractatiegesprek) Deze gemeenschappelijke diagnostische fase zal helpen om de verwachtingen en behoeften van elke persoon die door de PLIE georiënteerd is (activa, bevestigd werkgelegenheidsproject, bedrijfs-/werkgeverdoelstellingen, mobiliteitsbereik/persoonlijke remmen) beter te identificeren en is het voorwerp van een contract waarin de wederzijdse verbintenis wordt geformaliseerd (digitale Fabrique-aanbestedingsovereenkomst voor werkgelegenheid). _**Duur:**_ 6 uur per persoon met maximale digitale positionering **II — _Digital area mediation job_** Deze workshop zal door alle begunstigden tegen een tarief van 3 uur per week worden gemobiliseerd om: * Een werk op het gebied van „digitale e-portfolio” om de balans op te maken van de concrete praktijk ervan, om de instrumenten voor het zoeken naar werk te herzien, met name voor online cv’s (CV-vaardigheden, thematische cv’s, video-cv’s, cv’s boeken...). Een diepgaand werk aan digitale tools voor het promoten van online en spontane toepassingen (verborgen aanbiedingen) op Pôle Emploi Store, job sites (Gon coin, Monster...) en professionele sociale netwerken (LIinkedin, Viadéo, professionele Facebook...) * Een werk op het gebied van e-reputatie zal door iedereen worden uitgevoerd om te leren hoe het te beheren en te onderhouden in de context van werkgelegenheid en de e-methoden in het algemeen. * De digitale individuele werkgelegenheidskaart zal worden ontwikkeld voor een betere kennis van de gewenste en gerichte werkgelegenheidssector op het gebied van onderzoek (lokaal, departementaal, regionaal en/of nationaal, soort aanbiedingen en aard van de contracten, enz.). * Samenwerkingswerk zal worden georganiseerd in het kader van een gezamenlijke aanpak, met name voor de organisatie van een „Digital Employment Assistance” met behulp van media die door de begunstigden zelf zijn aangepast of ontwikkeld (mobilisatie van samenwerkingsplatforms, digitale radiospots en YouTube-webgebruikkanaal...) * Verdieping van modules om vaardigheden en technieken te consolideren * Digitaal door het doorgeven en/of valideren van B2I * Speech-take in het kader van telefoongesprekken, Skype of collectief video-interview... Er zullen simulaties worden georganiseerd om het vertrouwen in zichzelf te vergroten op het moment van de sollicitatiegesprekken _**ruimtes maximale arbeidsmobiliteit _3_ uur mobiliteit. * Mobieler worden door een betere kennis van mobiliteitshulpmiddelen voor de werkgelegenheid (werkgelegenheidspool, stedelijke gemeenschap van Arras, departementsraad, enz.). * Mobieler worden door het organiseren van een individuele online reis (targeting CV indienen of afspraak met een werkgever binnen een straal van meer dan 50 km of zelfs een week onderdompeling in een bedrijf _**Duur:**_ 30 uur per persoon maximum (Dutch)
6 December 2021
0 references
**I — _Casa personalizzata e implementazione di un piano d'azione_** (intervista di contratti) Questa fase diagnostica condivisa contribuirà a identificare meglio le aspettative e le esigenze di ogni persona orientata dal PLIE (attività, progetto occupazionale confermato, obiettivi aziendali/datore di lavoro, ambito di mobilità/freni personali) ed è oggetto di una contrattualizzazione che formalizza l'impegno reciproco (contratto di impegno digitale Fabrique per il lavoro). _**Durata:**_ 6 ore a persona con posizionamento digitale massimo **II — _Digital area mediazione occupazione_** Questo workshop sarà mobilitato da tutti i beneficiari ad una velocità di 3 ore settimanali per: * Un lavoro sul "portafoglio elettronico digitale" che consentirà di fare il punto della sua pratica concreta, di rivisitare gli strumenti per la ricerca di lavoro, in particolare per i CV online (competenze CV, CV tematici, CV video, CV Libri...). Un lavoro approfondito sugli strumenti digitali per promuovere applicazioni online e spontanee (offerte nascoste) su Pôle Emploi Store, siti di lavoro (moneta Gon, Monster...) e social network professionali (LIinkedin, Viadéo, professional Facebook...) * Un lavoro di e-reputation sarà svolto da tutti per imparare a gestirlo e mantenerlo nel contesto dell'occupazione e dei suoi metodi elettronici in generale. * La carta digitale dell'occupazione individuale sarà elaborata per una migliore conoscenza del settore occupazionale desiderato e mirato in termini di ricerca (locale, dipartimentale, regionale e/o nazionale, tipo di offerta e natura dei contratti, ecc.). * Il lavoro collaborativo sarà organizzato nell'ambito di un approccio di coworking, in particolare per quanto riguarda l'organizzazione di un "Digital Employment Assistance" utilizzando media adattati o sviluppati dagli stessi beneficiari (mobilizzazione di piattaforme collaborative, spot radio digitali e canale di utilizzo web di YouTube...) * moduli di approfondimento per consolidare le competenze e le tecniche * Digitale attraverso il passaggio e/o la convalida B2I * Speech-take nel contesto di interviste telefoniche, Skype o video intervista collettiva... simulazioni saranno organizzate per aumentare la fiducia in se stesso al momento dei colloqui di lavoro _**la massima mobilità basata sul lavoro dello spazio _3_ ore di mobilità. * Diventare più mobili attraverso una migliore conoscenza degli aiuti alla mobilità per l'occupazione (polo dell'occupazione, Comunità urbana di Arras, Consiglio dipartimentale, ecc.). * Diventa più mobile organizzando un viaggio individuale on-line (targeting CV di deposito o appuntamento con un datore di lavoro in un raggio di oltre 50 km o anche una settimana di immersione in un'azienda _**Durata:**_ 30 ore a persona massimo (Italian)
13 January 2022
0 references
**I — _ Hogar personalizado y ejecución de un plan de acción_** (entrevista de contratación) Esta fase diagnóstica compartida ayudará a identificar mejor las expectativas y necesidades de cada persona orientada por el PLIE (activos, proyecto de empleo confirmado, objetivos de empresa/empresa, alcance de movilidad/frenos personales) y es objeto de una contractualización formalizando el compromiso recíproco (contrato de compromiso digital Fabrique para el empleo). _**Duración:**_ 6 horas por persona con posicionamiento digital máximo **II — _Empleo de mediación en el área digital_** Este taller será movilizado por todos los beneficiarios a una tasa de 3 horas semanales para: * Un trabajo sobre la «cartera digital electrónica» que permitirá hacer balance de su práctica concreta, revisar las herramientas para la búsqueda de empleo, en particular para los currículos en línea (competencias de CV, currículos temáticos, CV de vídeo, currículos de libro, etc.). Un trabajo en profundidad sobre herramientas digitales para promover aplicaciones en línea y espontáneas (ofertas ocultas) en Pôle Emploi Store, sitios de trabajo (Gon coin, Monster...) y redes sociales profesionales (LIinkedin, Viadéo, profesional Facebook...) * Se llevará a cabo un trabajo sobre la reputación electrónica para aprender a gestionarlo y mantenerlo en el contexto del empleo y sus métodos electrónicos en general. * El mapa digital individual de empleo se desarrollará para un mejor conocimiento del sector laboral deseado y específico en términos de investigación (local, departamental, regional o nacional, tipo de ofertas y naturaleza de los contratos, etc.). * El trabajo colaborativo se organizará como parte de un enfoque de coworking, en particular en la organización de una «Asistencia al Empleo Digital» utilizando medios adaptados o desarrollados por los propios beneficiarios (movilización de plataformas colaborativas, spots digitales de radio y canal de uso web de YouTube...) * Profundización de módulos para consolidar habilidades y técnicas * Digital mediante el paso o validación B2I * Toma de discursos en el contexto de la entrevista telefónica, Skype o video entrevista colectiva... se organizarán simulaciones para aumentar la confianza en sí misma en el momento de las entrevistas de trabajo _** la máxima movilidad basada en el trabajo del espacio _3_ horas de movilidad. * Aumentar la movilidad gracias a un mejor conocimiento de las ayudas a la movilidad para el empleo (Polo de empleo, Comunidad Urbana de Arras, Consejo Departamental, etc.). * Ser más móvil mediante la organización de un viaje en línea individual (targeting CV presentación o cita con un empleador en un radio de más de 50 km o incluso una semana de inmersión en una empresa _**Duración:**_ 30 horas por persona máximo (Spanish)
14 January 2022
0 references
**I – _Kohandatud kodu ja tegevuskava rakendamine ** (töövõtuintervjuu) See ühine diagnostikaetapp aitab paremini kindlaks teha iga PLIE poolt orienteeritud isiku ootused ja vajadused (varad, kinnitatud tööhõiveprojekt, ettevõtte/tööandja eesmärgid, liikuvuse ulatus/isiklikud pidurid) ning selle suhtes sõlmitakse leping vastastikuse kohustuse vormistamiseks (digitaalne Fabrique töövõtuleping). _**Kestus:**_ 6 tundi inimese kohta, kellel on maksimaalne digitaalne positsioneerimine **II – _Digitaalse piirkonna vahendustöö_** Selle seminari kaasavad kõik toetusesaajad 3 tundi nädalas, et: * Töö digitaalse e-portfelliga, mis võimaldab teha kokkuvõtte oma konkreetsest praktikast, vaadata uuesti läbi tööotsingu vahendid, eelkõige seoses veebipõhiste CVdega (CV-oskused, temaatilised CVd, video CVd, Book CVd jne). Põhjalik töö digitaalsete vahenditega, et edendada veebipõhiseid ja spontaanseid rakendusi (peidetud pakkumised) Pôle Emploi Store’is, tööpaikades (Gon mündid, Monster...) ja professionaalsetes sotsiaalvõrgustikes (LIinkedin, Viadéo, professionaalne Facebook...) * E-maputatsiooniga seotud tööd teevad kõik, et õppida, kuidas seda hallata ja hooldada tööhõive ja selle e-meetodite kontekstis üldiselt. * Töötatakse välja digitaalne individuaalne tööhõivekaart, et saada paremaid teadmisi soovitud ja sihipärasest tööhõivesektorist teadusuuringute valdkonnas (kohalik, osakondlik, piirkondlik ja/või riiklik, pakkumiste liik ja lepingute laad jne). * Koostööd korraldatakse osana koostööst, eelkõige digitaalse tööhõiveabi korraldamisel, kasutades toetusesaajate endi poolt kohandatud või välja töötatud meediat (koostööplatvormide, digitaalsete raadiopunktide ja YouTube’i veebirakenduskanali kasutamine...) * süvendades mooduleid oskuste ja tehnikate konsolideerimiseks * Digitaalne, läbides ja/või valideerides B2I * Kõne telefonivestluse, Skype’i või kollektiivse videointervjuu kontekstis... korraldatakse simulatsioone, et suurendada enesekindlust tööintervjuude ajal _**space’i maksimaalne tööpõhine liikuvus _3_ õpirände tundi. * Muutuge liikuvamaks tänu parematele teadmistele tööhõivealase liikuvuse abivahendite kohta (tööhõivepoolus, Arrase linnakogukond, departemangu volikogu jne). * Muutke mobiilsemaks, korraldades individuaalse veebireisi (suunates CV esitamise või tööandja juurde määramise rohkem kui 50 km raadiuses või isegi nädalase sukeldumise ettevõttes _**Kestus:**_ 30 tundi inimese kohta maksimaalselt (Estonian)
12 August 2022
0 references
**I – _Įgyvendinimas ir veiksmų plano įgyvendinimas_** (sutarčių sudarymo pokalbis) Šis bendras diagnostikos etapas padės geriau nustatyti kiekvieno asmens, orientuoto į PLIE (turtas, patvirtintas užimtumo projektas, įmonės/darbdavio tikslai, judumo sritis/asmeniniai stabdžiai), lūkesčius ir poreikius; šis etapas yra sutartinis, kuriuo formalizuojamas abipusis įsipareigojimas (skaitmeninė fabrikinė darbo sutartis). _**Trukmė:**_ 6 valandos vienam asmeniui, kurio padėtis skaitmeninėje erdvėje yra maksimali **II – _Skaitmeninės srities tarpininkavimo užimtumas_** Visi paramos gavėjai sutelks šį seminarą 3 valandas per savaitę: * Darbas, susijęs su skaitmeniniu e. portfeliu, kuris leis įvertinti konkrečią jo praktiką, peržiūrėti darbo paieškos priemones, visų pirma skirtas internetiniams gyvenimo aprašymams (CV įgūdžiai, teminiai gyvenimo aprašymai, vaizdo gyvenimo aprašymai, knygų gyvenimo aprašymai ir kt.). Išsamus darbas, susijęs su skaitmeninėmis priemonėmis, kuriomis siekiama populiarinti internetines ir spontaniškas taikomąsias programas (paslėptus pasiūlymus) Pôle Emploi parduotuvėje, darbo vietose (Gon moneta, Monster...) ir profesionaliuose socialiniuose tinkluose (LIinkedin, Viadéo, profesionalus Facebook...) * Visi atliks e. reputacijos darbą, kad sužinotų, kaip ją valdyti ir išlaikyti užimtumo ir apskritai e. metodų kontekste. * Skaitmeninis individualaus užimtumo žemėlapis bus parengtas siekiant geriau susipažinti su pageidaujamu ir tiksliniu užimtumo sektoriumi mokslinių tyrimų srityje (vietos, departamentų, regionų ir (arba) nacionaliniu, pasiūlymų tipo ir sutarčių pobūdžio ir t. t.). * Bendradarbiavimu grindžiamas darbas bus organizuojamas kaip bendradarbiavimo metodo dalis, visų pirma rengiant „skaitmeninę užimtumo pagalbą“, naudojant pačių paramos gavėjų pritaikytas arba sukurtas žiniasklaidos priemones (bendradarbiavimo platformų, skaitmeninių radijo intarpų ir „YouTube“ žiniatinklio naudojimo kanalo mobilizavimas...) * Deepening moduliai, skirti stiprinti įgūdžius ir metodus * Skaitmeninis, perduodant ir (arba) patvirtinant B2I * Kalba pokalbio telefonu, „Skype“ ar kolektyvinio vaizdo pokalbio kontekste... bus organizuojami modeliavimai, siekiant padidinti pasitikėjimą savimi darbo pokalbių metu _** maksimalus vietos judumas darbo vietoje _3_ mobilumo valandos. * Tapkite judesni, geriau išmanydami judumo priemones užimtumui (užimtumo stulpas, Arraso miesto bendruomenė, Departamento taryba ir kt.). * Tapkite mobiliau organizuodami individualią kelionę internetu (tikslindami gyvenimo aprašymo padavimą ar paskyrimą darbdaviui didesniu nei 50 km spinduliu ar net savaitei panardinant į įmonę _**Dirbimas:**_ 30 valandų vienam asmeniui (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**I – _Prilagođeni dom i provedba akcijskog plana_** (intervju za ugovaranje) Ova zajednička dijagnostička faza pomoći će u boljem utvrđivanju očekivanja i potreba svake osobe usmjerene prema PLIE-u (imovina, potvrđeni projekt zapošljavanja, ciljevi poduzeća/poslodavca, opseg mobilnosti/osobne kočnice) te je predmet ugovora kojim se formalizira uzajamna obveza (digitalni ugovor o zapošljavanju u Fabriqueu). _**Trajanje:**_ 6 sati po osobi s maksimalnim digitalnim pozicioniranjem **II – _Poslovi za posredovanje u digitalnom području_** Ova radionica bit će mobilizirana od strane svih korisnika po stopi od 3 sata tjedno za: * Rad na „digitalnom e-portfoliju” koji će omogućiti pregled njegove konkretne prakse, preispitivanje alata za traženje posla, posebno za životopise na internetu (vještine životopisa, tematski životopisi, video životopisi, životopisi knjiga...). Detaljan rad na digitalnim alatima za promicanje internetskih i spontanih aplikacija (skrivene ponude) u trgovini Pôle Emploi, web-lokacijama za radna mjesta (Gon Coin, Monster...) i profesionalnim društvenim mrežama (LIinkedin, Viadéo, profesionalni Facebook...) * Svi će raditi na e-reputaciji kako bi naučili upravljati njime i održavati ga u kontekstu zapošljavanja i njegovih e-metoda općenito. * Digitalna individualna karta zapošljavanja izradit će se radi boljeg poznavanja željenog i ciljanog sektora zapošljavanja u pogledu istraživanja (lokalne, departmanske, regionalne i/ili nacionalne, vrste ponuda i prirode ugovora itd.). * Suradnički rad organizirat će se u okviru suradničkog pristupa, posebno u vezi s organizacijom „Digitalne pomoći za zapošljavanje” s pomoću medija koje su sami korisnici prilagodili ili razvili (mobilizacija platformi za suradnju, digitalnih radio spotova i YouTubeova internetskog kanala...) * moduli za produbljivanje vještina i tehnika * Digitalni prolazom i/ili vrednovanjem B2I *uzimanje govora u kontekstu telefonskog intervjua, Skypea ili kolektivnog video intervjua... organizirat će se simulacije kako bi se povećalo povjerenje u sebe u vrijeme razgovora za posao _**najveća mobilnost temeljena na radnom mjestu _3_ sati mobilnosti. * Postati mobilniji kroz bolje poznavanje mobilnosti pomagala za zapošljavanje (Zapošljavanje Pole, Urban Community of Arras, Odjelsko vijeće, itd.). * Postanite mobilniji organiziranjem pojedinačnog on-line putovanja (ciljanjem prijave životopisa ili sastanka s poslodavcem unutar radijusa većeg od 50 km ili čak tjedan dana uranjanja u tvrtku _**Trajanje:**_ 30 sati po osobi maksimalno (Croatian)
12 August 2022
0 references
**I — _Customized home and implementation of an action plan_** (συνέντευξη ανάθεσης) Αυτή η κοινή διαγνωστική φάση θα βοηθήσει στον καλύτερο εντοπισμό των προσδοκιών και των αναγκών κάθε ατόμου που προσανατολίζεται από το PLIE (στοιχεία ενεργητικού, επιβεβαιωμένο έργο απασχόλησης, εταιρικοί/εργοδότες στόχοι, πεδίο εφαρμογής κινητικότητας/προσωπικά φρένα) και αποτελεί αντικείμενο συμβατικής ρύθμισης που επισημοποιεί την αμοιβαία δέσμευση (ψηφιακή σύμβαση πρόσληψης Fabrique για απασχόληση). _**Διάρκεια:**_ 6 ώρες ανά άτομο με μέγιστη ψηφιακή τοποθέτηση **II — _Ψηφιακή διαμεσολάβηση για την απασχόληση_** Το εργαστήριο αυτό θα κινητοποιηθεί από όλους τους δικαιούχους με ρυθμό 3 ωρών την εβδομάδα για: * Εργασία σχετικά με το «ψηφιακό ηλεκτρονικό χαρτοφυλάκιο» που θα επιτρέψει τον απολογισμό της συγκεκριμένης πρακτικής του, την επανεξέταση των εργαλείων αναζήτησης εργασίας, ιδίως για τα ηλεκτρονικά βιογραφικά σημειώματα (τεχνικές δεξιότητες βιογραφικού, θεματικά βιογραφικά σημειώματα, βιογραφικά σημειώματα βίντεο, βιογραφικά σημειώματα βιβλίων...). Μια εις βάθος εργασία σχετικά με τα ψηφιακά εργαλεία για την προώθηση διαδικτυακών και αυθόρμητων εφαρμογών (κρυφές προσφορές) στο Pôle Emploi Store, σε ιστότοπους εργασίας (κέρμα Gon, Monster...) και σε επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα (LIinkedin, Viadéo, επαγγελματικό Facebook...) * Οι εργασίες για την ηλεκτρονική φήμη θα πραγματοποιηθούν από όλους προκειμένου να μάθουν πώς να τη διαχειρίζονται και να τη διατηρούν στο πλαίσιο της απασχόλησης και των ηλεκτρονικών μεθόδων της εν γένει. * Ο ψηφιακός χάρτης ατομικής απασχόλησης θα αναπτυχθεί για την καλύτερη γνώση του επιθυμητού και στοχοθετημένου τομέα απασχόλησης όσον αφορά την έρευνα (τοπική, περιφερειακή, περιφερειακή ή/και εθνική, είδος προσφορών και φύση των συμβάσεων, κ.λπ.). * Η συνεργασία θα οργανωθεί στο πλαίσιο μιας προσέγγισης συνεργασίας, ιδίως για την οργάνωση μιας «Ψηφιακής Βοήθειας για την Απασχόληση» με τη χρήση μέσων που έχουν προσαρμοστεί ή αναπτυχθεί από τους ίδιους τους δικαιούχους (κινητοποίηση συνεργατικών πλατφορμών, ψηφιακών ραδιοφωνικών σποτ και κανάλι διαδικτυακής χρήσης YouTube...) * Ενότητες εμβάθυνσης για την εδραίωση των δεξιοτήτων και των τεχνικών * Ψηφιακή μέσω περνώντας ή/και επικύρωσης B2I * Ομιλία στο πλαίσιο τηλεφωνικής συνέντευξης, Skype ή συλλογικής συνέντευξης βίντεο... θα διοργανωθούν προσομοιώσεις για να αυξηθεί η εμπιστοσύνη στον εαυτό της κατά τη στιγμή των συνεντεύξεων εργασίας _**η μέγιστη εργασιακή κινητικότητα του χώρου _3_ ώρες κινητικότητας. * Μεγαλύτερη κινητικότητα μέσω της καλύτερης γνώσης των ενισχύσεων κινητικότητας για την απασχόληση (Απασχόληση Πολωνός, Urban Community of Arras, Νομαρχιακό Συμβούλιο, κ.λπ.). * Γίνετε πιο κινητοί οργανώνοντας ένα ατομικό διαδικτυακό ταξίδι (στόχος υποβολής βιογραφικών σημειωμάτων ή ραντεβού με έναν εργοδότη σε ακτίνα άνω των 50 χλμ. ή ακόμη και μια εβδομάδα βύθισης σε μια εταιρεία _**Διάρκεια:**_ 30 ώρες ανά άτομο κατ’ ανώτατο όριο (Greek)
12 August 2022
0 references
**I – _Prispôsobený domov a realizácia akčného plánu_** (kontrakčný pohovor) Táto spoločná diagnostická fáza pomôže lepšie identifikovať očakávania a potreby každej osoby orientovanej na PLIE (aktíva, potvrdený projekt zamestnanosti, ciele spoločnosti/zamestnávateľa, rozsah mobility/osobné brzdy) a je predmetom zmluvného záväzku, ktorým sa formalizuje recipročný záväzok (digitálna pracovná zmluva). _**Trvanie:**_ 6 hodín na osobu s maximálnou digitálnou polohou **II – _Digital Area media employment_** Tento seminár zmobilizujú všetci príjemcovia v pomere 3 hodiny týždenne na: * Práca na „digitálnom elektronickom portfóliu“, ktorá umožní zhodnotiť jeho konkrétnu prax, prehodnotiť nástroje na hľadanie zamestnania, najmä pre online životopisy (zručnosti životopisov, tematické životopisy, video životopisy, životopisy knižky...). Hĺbková práca na digitálnych nástrojoch na podporu online a spontánnych žiadostí (skryté ponuky) v obchode Pôle Emploi Store, pracovných miestach (Gon mince, Monster...) a profesionálnych sociálnych sieťach (LIinkedin, Viadéo, profesionálny Facebook...) * Práca na elektronickej reputácii vykoná každý s cieľom naučiť sa, ako ju spravovať a udržiavať v kontexte zamestnania a jeho elektronických metód vo všeobecnosti. * Digitálna individuálna mapa zamestnanosti sa vypracuje s cieľom lepšie poznať želaný a cielený sektor zamestnanosti, pokiaľ ide o výskum (miestny, rezortný, regionálny a/alebo vnútroštátny, druh ponúk a charakter zmlúv atď.). * Kolaboratívna práca sa bude organizovať ako súčasť prístupu coworkingu, najmä pokiaľ ide o organizáciu „Digitálnej pomoci pri zamestnanosti“ s využitím médií prispôsobených alebo vyvinutých samotnými príjemcami (mobilizácia kolaboratívnych platforiem, digitálnych rádiových spotov a webového kanála YouTube...) * Prehĺbenie modulov na konsolidáciu zručností a techník * Digitálne prostredníctvom prenosu a/alebo validácie B2I * Reč v kontexte telefonického pohovoru, Skype alebo kolektívneho videohovoru... sa budú organizovať simulácie, aby sa zvýšila dôvera v seba v čase pracovných pohovorov _**maximálna mobilita založená na pracovnom mieste v priestore _3_ hodín mobility. * Stať sa mobilnejší prostredníctvom lepších znalostí o mobilitných pomôcok pre zamestnanosť (Poľník zamestnanosti, Urban Community of Arras, Departmental Council, atď.). * Staňte sa mobilnejší organizovaním individuálnej online cesty (zameraním na podanie životopisu alebo stretnutie so zamestnávateľom v okruhu viac ako 50 km alebo dokonca týždenne ponorením do spoločnosti _**Durcia:**_ 30 hodín na osobu (Slovak)
12 August 2022
0 references
**I – _Räätälöidyt koti ja toimintasuunnitelman täytäntöönpano_** (hankintahaastattelu) Tämä yhteinen diagnostinen vaihe auttaa tunnistamaan paremmin kunkin PLIE:n ohjaaman henkilön odotukset ja tarpeet (varat, vahvistettu työllisyyshanke, yrityksen/työnantajan tavoitteet, liikkuvuuden laajuus/henkilökohtaiset jarrut), ja siitä tehdään sopimus, jolla virallistetaan vastavuoroinen sitoumus (digitaalinen Fabrique-työsopimus). _**Kesto:**_ 6 tuntia henkilöä kohti, jolla on enimmäisdigitaalinen paikannus **II – _Digital area mediation employment_**** Kaikki edunsaajat ottavat tämän työpajan käyttöön 3 tuntia viikossa * Digitaalista e-portfoliota koskeva työ, jonka avulla voidaan arvioida sen konkreettisia käytäntöjä ja tarkastella uudelleen työnhakuvälineitä erityisesti online-ansioluetteloissa (CV-taidot, aihekohtaiset ansioluettelot, videoansioluettelot, kirja-ansiot jne.). Syvällinen työ digitaalisten työkalujen kehittämiseksi verkossa ja spontaaneilla sovelluksilla (piilotetut tarjoukset) Pôle Emploi Storessa, työpaikoilla (Gon-kolikko, Monster...) ja ammatillisissa sosiaalisissa verkostoissa (LIinkedin, Viadéo, Professional Facebook...) * Kaikki tekevät sähköistä mainetta koskevan työn oppiakseen hallitsemaan ja ylläpitämään sitä työssä ja sen sähköisissä menetelmissä yleensä. * Digitaalisen yksilöllisen työllisyyskartan tarkoituksena on parantaa tietoa halutusta ja kohdennetusta työllisyysalasta tutkimuksen osalta (paikallinen, departementti, alueellinen ja/tai kansallinen, tarjoustyyppi ja sopimusten luonne jne.). * Yhteistyötyö järjestetään osana yhteistoimintaa erityisesti ”digitaalisen työnvälityksen” järjestämisessä edunsaajien itsensä sopeuttamien tai kehittämien tiedotusvälineiden avulla (yhteistyöalustojen, digitaalisten radiopisteiden ja YouTube-verkkokäyttökanavan käyttöönotto...) * syvennetään moduulien syventämistä taitojen ja tekniikoiden lujittamiseksi * Digitaalinen läpikulku ja/tai validointi B2I * Puheen ottaminen puhelinhaastattelun, Skypen tai kollektiivisen videohaastattelun yhteydessä... järjestetään simulaatioita, joilla lisätään itseluottamusta työhaastattelujen yhteydessä _**tilan suurin työhön perustuva liikkuvuus _3_ tuntia liikkuvuutta. * Siirrytään liikkuvuudeltaan paremmin työvoiman liikkuvuuden apuvälineisiin (työllisyyspylväs, Arrasin kaupunkiyhteisö, departementin valtuusto jne.). * Lisää liikkuvuutta järjestämällä yksittäinen online-matka (kohdentamalla ansioluettelon arkistointi tai tapaaminen työnantajan kanssa yli 50 km:n säteellä tai jopa viikon upottaminen yritykseen _**Kesto:**_ 30 tuntia henkilöä kohti (Finnish)
12 August 2022
0 references
**I – _Dostosowany dom i wdrożenie planu działania_** (wywiad kontraktowy) Ta wspólna faza diagnostyczna pomoże lepiej określić oczekiwania i potrzeby każdej osoby zorientowanej przez PLIE (aktywa, potwierdzony projekt zatrudnienia, cele przedsiębiorstwa/pracodawcy, zakres mobilności/hamulce osobiste) i jest przedmiotem umowy sformalizującej wzajemne zobowiązanie (cyfrowa umowa o zatrudnienie Fabrique). _**Czas trwania:**_ 6 godzin na osobę z maksymalnym cyfrowym pozycjonowaniem **II – _Międzynarodowa mediacja cyfrowa_** Warsztaty te zostaną zmobilizowane przez wszystkich beneficjentów w ciągu 3 godzin tygodniowo do: * Prace nad „cyfrowym e-portfolio”, które umożliwią podsumowanie jego konkretnej praktyki, ponowne zapoznanie się z narzędziami służącymi do poszukiwania pracy, w szczególności w odniesieniu do życiorysów online (umiejętności CV, życiorysy tematyczne, życiorysy wideo, życiorysy książek...). Dogłębna praca nad narzędziami cyfrowymi w celu promowania aplikacji internetowych i spontanicznych (ukrytych ofert) w sklepie Pôle Emploi, miejscach pracy (Gon coin, Monster...) i profesjonalnych sieciach społecznościowych (LIinkedin, Viadéo, profesjonalny Facebook...) * Prace nad e-reputacją będą prowadzone przez wszystkich w celu nauczenia się zarządzania i utrzymania go w kontekście zatrudnienia i jego e-metod w ogóle. * Cyfrowa indywidualna mapa zatrudnienia zostanie opracowana w celu lepszej znajomości pożądanego i ukierunkowanego sektora zatrudnienia w zakresie badań (lokalny, departamentalny, regionalny lub krajowy, rodzaj ofert i charakter umów itp.). * Praca w ramach współpracy zostanie zorganizowana w ramach coworkingowego podejścia, w szczególności w odniesieniu do organizacji „cyfrowej pomocy na rzecz zatrudnienia” z wykorzystaniem mediów dostosowanych lub opracowanych przez samych beneficjentów (mobilizacja platform współpracy, cyfrowych spotów radiowych i kanału korzystania z internetu YouTube...) * Pogłębienie modułów konsolidujących umiejętności i techniki * Cyfrowe poprzez przejście i/lub zatwierdzenie B2I * Mowy w kontekście wywiadu telefonicznego, Skype’a lub zbiorowego wywiadu wideo... symulacje zostaną zorganizowane w celu zwiększenia zaufania do siebie w czasie rozmów kwalifikacyjnych _**maksymalna mobilność oparta na pracy _3_ godziny mobilności. * Staje się bardziej mobilny dzięki lepszej znajomości pomocy na rzecz mobilności dla zatrudnienia (Polak zatrudnienia, gmina Arras, rada departamentu itp.). * Staje się bardziej mobilny, organizując indywidualną podróż on-line (ukierunkowanie zgłoszenia CV lub spotkania z pracodawcą w promieniu ponad 50 km lub nawet tygodniowego zanurzenia w firmie _**Czas trwania:**_ 30 godzin na osobę (Polish)
12 August 2022
0 references
**I – _Customized home and implementation of a action plan_** (szerződéses interjú) Ez a megosztott diagnosztikai szakasz segít a PLIE által irányított egyes személyek elvárásainak és szükségleteinek jobb azonosításában (eszközök, megerősített foglalkoztatási projekt, vállalati/munkáltatói célok, mobilitási hatókör/személyes fékek), és a kölcsönös kötelezettségvállalást hivatalossá tevő szerződés tárgyát képezi (digitális fabrik foglalkoztatási szerződés). _**Időtartam:**_ személyenként 6 óra maximális digitális pozicionálással **II – _Digitális terület közvetítési foglalkoztatás_** Ezt a műhelyt minden kedvezményezett hetente 3 órán keresztül mozgósítja az alábbiak érdekében: * A „digitális e-portfólióra” vonatkozó munka, amely lehetővé teszi konkrét gyakorlatának áttekintését, az álláskeresés eszközeit, különösen az online önéletrajzok (önéletrajzi készségek, tematikus önéletrajzok, videó önéletrajzok, könyv önéletrajzok stb.) felülvizsgálatát. A Pôle Emploi Store-on, az álláshelyeken (Gon érme, Monster...) és a professzionális közösségi hálózatokon (LIinkedin, Viadéo, professzionális Facebook...) online és spontán alkalmazások (rejtett ajánlatok) népszerűsítésére szolgáló digitális eszközökkel kapcsolatos mélyreható munka * Mindenki elvégzi az e-hírnévvel kapcsolatos munkát annak érdekében, hogy megtanulja kezelni és fenntartani azt a foglalkoztatás és annak általános e-módszerei összefüggésében. * A digitális egyéni foglalkoztatási térképet a kívánt és célzott foglalkoztatási ágazat jobb megismerése érdekében dolgozzák ki a kutatás (helyi, megyei, regionális és/vagy nemzeti, ajánlattípus és a szerződések jellege stb.) tekintetében. * Együttműködésen alapuló munka megszervezésére egy együttműködésen alapuló megközelítés keretében kerül sor, különösen a „digitális foglalkoztatási támogatás” megszervezésének keretében, a kedvezményezettek által adaptált vagy kifejlesztett média felhasználásával (együttműködő platformok, digitális rádiós spotok és YouTube webes felhasználói csatorna mobilizálása...) * A készségek és technikák megszilárdítására szolgáló modulok elmélyítése * Digitális továbbadás és/vagy validálás B2I * Beszédfelvétel telefonos interjúk, Skype vagy kollektív videointerjúk keretében... szimulációkat szerveznek annak érdekében, hogy az állásinterjúk idején növeljék a bizalmat _**az űr maximális munkahelyalapú mobilitása _3_ mobilitási órák. * Mobilabbá válik a foglalkoztatási célú mobilitási támogatások (Foglalkoztatási Pole, Arras városi közösség, megyei tanács stb.) jobb ismerete révén. * Mobilabbá válik egy egyéni on-line utazás szervezésével (célozza az önéletrajz-benyújtást vagy a munkáltatóval való találkozót 50 km-nél hosszabb körzetben, vagy akár egy hetes merülés cégbe _**időtartam:**_ személyenként legfeljebb 30 óra (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**I – _Customised home and implementation of action plan_** (dotaz na smlouvy) Tato sdílená diagnostická fáze pomůže lépe identifikovat očekávání a potřeby každé osoby orientované PLIE (aktiva, potvrzený projekt zaměstnanosti, cíle společnosti/zaměstnavatele, oblast mobility/osobní brzdy) a je předmětem smluvního ujednání, které formalizuje vzájemný závazek (digitální pracovní smlouva Fabrique). _**Délka:**_ 6 hodin na osobu s maximálním digitálním umístěním **II – _ Zaměstnání v digitální oblasti_** Tento workshop bude mobilizován všemi příjemci v rozsahu 3 hodin týdně na: * Práce na „digitálním elektronickém portfoliu“, která umožní zhodnotit jeho konkrétní praxi, revidovat nástroje pro hledání zaměstnání, zejména pokud jde o on-line životopisy (dovednosti pro životopisy, tematické životopisy, video životopisy, životopisy knihy...). Důkladná práce na digitálních nástrojích na podporu on-line a spontánních aplikací (skrytých nabídek) v obchodě Pôle Emploi, pracovních místech (Gon coin, Monster...) a profesionálních sociálních sítích (LIinkedin, Viadéo, profesionální Facebook...) * Na elektronické pověsti budou pracovat všichni, aby se naučili, jak ji spravovat a udržovat v souvislosti se zaměstnáním a jeho elektronickými metodami obecně. * Bude vypracována individuální digitální mapa zaměstnanosti, která umožní lepší znalost požadovaného a cíleného odvětví zaměstnanosti, pokud jde o výzkum (místní, resortní, regionální a/nebo vnitrostátní, druh nabídek a povaha smluv atd.). * Spolupráce bude organizována v rámci koworkingového přístupu, zejména pokud jde o organizaci „Digitální pomoci zaměstnanosti“ s využitím médií přizpůsobených nebo vyvinutých samotnými příjemci (mobilizace platforem pro spolupráci, digitálních rádiových spotů a webového kanálu YouTube...) * Prohloubení modulů pro konsolidaci dovedností a technik * Digitální předáváním a/nebo validací B2I * přijímáním řeči v souvislosti s telefonickým rozhovorem, Skypem nebo kolektivním video rozhovorem... simulace budou organizovány, aby se zvýšila důvěra v sebe sama v době pohovorů na pracovišti _**maximální pracovní mobilita v prostoru _3_ hodin mobility. * Více mobilní díky lepší znalosti pomůcek pro mobilitu v oblasti zaměstnanosti (zaměstnanecký pól, městská obec Arras, rada departementů atd.). * Více mobilní uspořádáním individuální on-line cesty (zaměření na podání životopisu nebo schůzku se zaměstnavatelem v okruhu více než 50 km nebo dokonce týden ponoření do společnosti _**Doba trvání:**_ 30 hodin na osobu maximálně (Czech)
12 August 2022
0 references
**I — _Pielāgots mājoklis un rīcības plāna īstenošana_** (intervija līgumu noslēgšanai) Šis kopīgais diagnostikas posms palīdzēs labāk noteikt katras PLIE orientētas personas cerības un vajadzības (aktīvi, apstiprināts nodarbinātības projekts, uzņēmuma/darba devēja mērķi, mobilitātes joma/personīgās bremzes), un uz to attiecas līgumi, kas formalizē abpusējās saistības (digitālais Fabrika darba līgums). _**Ilgums:**_ 6 stundas vienai personai ar maksimālo digitālo pozicionēšanu **II — _Digitālās jomas starpniecības nodarbinātība_** Visi saņēmēji šo semināru mobilizēs 3 stundas nedēļā, lai: * Darbs pie “digitālā e-portfeļa”, kas ļaus izvērtēt tā konkrēto praksi, lai pārskatītu darba meklēšanas rīkus, jo īpaši tiešsaistes CV (CV prasmes, tematiskie CV, video CV, grāmatu CV...). Padziļināts darbs pie digitālajiem rīkiem, lai popularizētu tiešsaistes un spontānos pieteikumus (slēptos piedāvājumus) Pôle Emploi veikalā, darba vietās (Gon coin, Monster...) un profesionālos sociālajos tīklos (LIinkedin, Viadéo, profesionāls Facebook...) * ikviens veiks darbu pie e-reputācijas, lai uzzinātu, kā to pārvaldīt un uzturēt nodarbinātības un tās e-metodes kontekstā kopumā. * Tiks izstrādāta digitālā individuālā nodarbinātības karte, lai labāk pārzinātu vēlamo un mērķtiecīgo nodarbinātības nozari pētniecības jomā (vietējā, departamentu, reģionālā un/vai valsts līmenī, piedāvājumu veidu un līgumu veidu utt.). * Sadarbības darbs tiks organizēts kā daļa no sadarbības pieejas, jo īpaši saistībā ar “Digitālās nodarbinātības palīdzības” organizēšanu, izmantojot plašsaziņas līdzekļus, kurus pielāgojuši vai izstrādājuši paši saņēmēji (sadarbīgu platformu, digitālo radio plankumu un YouTube tīmekļa lietošanas kanāla mobilizācija...) * Padziļināšanas moduļi, lai nostiprinātu prasmes un paņēmienus * Digital, nododot un/vai validējot B2I * runu saistībā ar telefona interviju, Skype vai kolektīvu video interviju... simulācijas tiks organizētas, lai palielinātu uzticēšanos sev darba interviju laikā _**telpas maksimālā mobilitāte darbavietā _3_ mobilitātes stundas. * Kļūt mobilākiem, izmantojot labākas zināšanas par mobilitātes palīglīdzekļiem nodarbinātībai (Nodarbinātības centrs, Arras pilsētas kopiena, departamenta padome utt.). * Kļūsti mobilāks, organizējot individuālu tiešsaistes ceļojumu (mērķis ir CV iesniegšana vai iecelšana pie darba devēja vairāk nekā 50 km rādiusā vai pat nedēļas iegremdēšana uzņēmumā _**Duration:**_ 30 stundas vienai personai maksimāli (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Obair ar “ríomhphunann digiteach” a chuirfidh ar chumas a chleachtas nithiúil a mheas, féachaint arís ar na huirlisí chun post a chuardach go háirithe le haghaidh CVanna ar líne (scileanna CVanna, CVanna téamacha, CVanna físeáin, CVanna leabhair...). Obair dhomhain ar uirlisí digiteacha chun iarratais ar líne agus spontáineach (tairiscintí i bhfolach) a chur chun cinn ar Pôle Emploi Store, suíomhanna poist (Gon coin, Monster...) agus líonraí sóisialta gairmiúla (LIinkedin, Viadéo, gairmiúla Facebook...) * Déanfaidh gach duine obair ar ríomh-cháil chun foghlaim conas é a bhainistiú agus a chothabháil i gcomhthéacs na fostaíochta agus a ríomhmhodhanna i gcoitinne. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Eagrófar obair chomhoibríoch mar chuid de chur chuige comhoibritheach go háirithe maidir le “Cúnamh Digiteach Fostaíochta” a eagrú ina n-úsáidtear meáin arna gcur in oiriúint nó arna bhforbairt ag na tairbhithe féin (ardáin chomhoibríocha, spotaí raidió digiteacha agus cainéal úsáide gréasáin YouTube...) * Modúil dhoimhneachta chun scileanna agus teicnící a chomhdhlúthú * Digiteach trí dhul trí B2I agus/nó a bhailíochtú * glacadh cainte i gcomhthéacs agallaimh teileafóin, Skype nó comhagallamh físe... eagrófar ionsamhlúcháin chun muinín a mhéadú ann féin tráth na n-agallamh poist _**an _3_ uair an chloig soghluaisteachta is mó atá bunaithe ar an spás. * Éirí níos soghluaiste trí eolas níos fearr a fháil ar áiseanna soghluaisteachta le haghaidh fostaíochta (Polas Fostaíochta, Pobal Uirbeach Arras, Comhairle Roinne, etc.). * Éirí níos soghluaiste trí thuras aonair ar líne a eagrú (ag díriú ar chomhdú nó coinne CV le fostóir laistigh de gha níos mó ná 50 km nó fiú tumadh seachtaine i gcuideachta _**Fad:**_ 30 uair an chloig ar a mhéad in aghaidh an duine (Irish)
12 August 2022
0 references
**I – _Customised home and implementation of Action Plan_** (kontrolni razgovor) Ta skupna diagnostična faza bo pomagala bolje opredeliti pričakovanja in potrebe vsake osebe, ki jo usmerja PLIE (sredstva, potrjen projekt zaposlovanja, cilji podjetja/delodajalca, obseg mobilnosti/osebne zavore) in je predmet pogodbe, ki formalizira vzajemno zavezo (digitalna pogodba o zaposlitvi za Fabrique). _**Trajanje:**_ 6 ur na osebo z maksimalnim digitalnim pozicioniranjem **II – _Zaposlovanje v digitalnem prostoru za mediacijo_** To delavnico bodo mobilizirali vsi upravičenci 3 ure na teden za: * Delo v zvezi z „digitalnim e-portfeljem“, ki bo omogočilo oceno njegove konkretne prakse in ponovno proučitev orodij za iskanje zaposlitve, zlasti za spletne življenjepise (znanja življenjepisov, tematski življenjepisi, video življenjepisi, življenjepisi knjige...). Poglobljeno delo v zvezi z digitalnimi orodji za promocijo spletnih in spontanih aplikacij (skrite ponudbe) v trgovini Pôle Emploi, spletnih mestih za delo (Gon coin, Monster...) in strokovnih družabnih omrežjih (LIinkedin, Viadéo, strokovni Facebook...) * Vsakdo bo opravil delo na področju e-ugleda, da bi se naučil, kako ga upravljati in vzdrževati v okviru zaposlovanja in njegovih e-metod na splošno. * Digitalni individualni zaposlitveni zemljevid bo oblikovan za boljše poznavanje želenega in ciljno usmerjenega sektorja zaposlovanja v smislu raziskav (lokalna, oddelčna, regionalna in/ali nacionalna, vrsta ponudb in narava pogodb itd.). * Skupno delo bo organizirano kot del sodelovanja, zlasti pri organizaciji „Digitalne pomoči za zaposlovanje“ z uporabo medijev, ki so jih prilagodili ali razvili upravičenci sami (mobilizacija sodelovalnih platform, digitalnih radijskih točk in kanala YouTube za spletno uporabo...) * Poglobljeni moduli za utrditev spretnosti in tehnik * Digitalni s prehodom in/ali potrjevanjem B2I * Zajem govora v okviru telefonskega razgovora, Skypa ali skupinskega video intervjuja... simulacije bodo organizirane za povečanje zaupanja v sebe v času razgovorov za zaposlitev _**največja mobilnost na delovnem mestu _3_ ure mobilnosti. * Postanejo bolj mobilni z boljšim poznavanjem pomoči za mobilnost za zaposlovanje (zaposlitveni tečaj, mestna skupnost Arras, departmajski svet itd.). * Postane bolj mobilen z organizacijo individualnega spletnega potovanja (usmerjenje prijave življenjepisa ali imenovanja pri delodajalcu v polmeru več kot 50 km ali celo tedenske potopitve v podjetje _**Trajanje:**_ 30 ur na osebo največ (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**I — _ Индивидуално жилище и изпълнение на план за действие_** (интервю за наемане на работа) Тази споделена диагностична фаза ще спомогне за по-добро идентифициране на очакванията и нуждите на всяко лице, ориентирано от PLIE (активи, утвърден проект за заетост, цели на дружеството/работодателя, обхват на мобилността/лични спирачки) и е предмет на договор, който формализира реципрочния ангажимент (договор за наемане на работа в областта на цифровите Fabrique). _**Продължителност:**_ 6 часа на човек с максимално цифрово позициониране **II — _Заетост по медиация в областта на цифровите технологии_** Настоящият семинар ще бъде мобилизиран от всички бенефициенти в размер на 3 часа седмично, за да: * Работа по „цифрово електронно портфолио“, което ще позволи да се направи преглед на конкретната практика, да се преразгледат инструментите за търсене на работа, по-специално за онлайн автобиографии (автобиографии, тематични автобиографии, видео автобиографии, автобиографии на книги...). Задълбочена работа по цифрови инструменти за популяризиране на онлайн и спонтанни приложения (скрити оферти) в Pôle Emploi Store, сайтове за работа (Gon coin, Monster...) и професионални социални мрежи (LIinkedin, Viadéo, професионален Facebook...) * Работата по електронната репутация ще бъде извършена от всички, за да се научат как да я управляват и поддържат в контекста на заетостта и нейните електронни методи като цяло. * Дигиталната индивидуална карта на заетостта ще бъде разработена за по-добро познаване на желания и целенасочен сектор на заетостта по отношение на научните изследвания (местни, областни, регионални и/или национални, вида на офертите и естеството на договорите и т.н.). * Ще бъде организирана съвместна работа като част от съвместен подход, по-специално по отношение на организирането на „Помощ за цифрова заетост“, като се използват медии, адаптирани или разработени от самите бенефициери (мобилизация на платформи за сътрудничество, цифрови радио спотове и канал за уеб използване на YouTube...) * задълбочени модули за консолидиране на уменията и техниките * Digital чрез преминаване и/или валидиране на B2I * Реч в контекста на телефонно интервю, Skype или колективно видео интервю... ще бъдат организирани симулации за повишаване на доверието в себе си по време на интервютата за работа _** Максималната мобилност в пространството _3_ часа мобилност. * Станете по-мобилни чрез по-добро познаване на помощите за мобилност за заетост (трудов полюс, градска общност в Арас, Държавен съвет и др.). * Станете по-мобилни чрез организиране на индивидуално онлайн пътуване (насочване на подаване на автобиография или среща при работодател в радиус от повече от 50 км или дори една седмица потапяне в компания _**Продължителност:**_ 30 часа на човек максимум (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**I — _Dar personalizzat u l-implimentazzjoni ta’ pjan ta’ azzjoni_** (intervista ta’ kuntrattazzjoni) Din il-fażi djanjostika kondiviża se tgħin biex jiġu identifikati aħjar l-aspettattivi u l-ħtiġijiet ta’ kull persuna orjentata mill-PLIE (assi, proġett ta’ impjieg ikkonfermat, miri tal-kumpanija/min iħaddem, ambitu tal-mobbiltà/brejkijiet personali) u hija s-suġġett ta’ kuntrattwalizzazzjoni li tifformalizza l-impenn reċiproku (kuntratt ta’ impenn diġitali Fabrique għall-impjieg). _**Tul ta’ żmien:**_ 6 sigħat għal kull persuna b’pożizzjoni diġitali massima **II — _impjieg ta’ medjazzjoni f’żona diġitali_** Dan il-workshop se jiġi mmobilizzat mill-benefiċjarji kollha b’rata ta’ 3 sigħat fil-ġimgħa għal: * Xogħol fuq il-“portafoll elettroniku diġitali” li se jippermetti li jittieħed kont tal-prattika konkreta tiegħu, biex jiġu riveduti l-għodod għat-tiftix ta’ impjieg b’mod partikolari għas-CVs online (ħiliet tas-CVs, CVs tematiċi, CVs filmati, CVs tal-Ktieb...). Ħidma fil-fond dwar l-għodod diġitali għall-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet online u spontanji (offerti moħbija) fuq Pôle Emploi Store, siti tax-xogħol (Munita, Monster...) u netwerks soċjali professjonali (LIinkedin, Viadéo, Facebook professjonali...) * Se jitwettaq xogħol fuq ir-reputazzjoni elettronika minn kulħadd sabiex jitgħallem kif jimmaniġġjaha u jżommha fil-kuntest tal-impjieg u l-metodi elettroniċi tiegħu b’mod ġenerali. * Il-mappa diġitali individwali tal-impjiegi se tiġi żviluppata għal għarfien aħjar tas-settur tal-impjiegi mixtieq u mmirat f’termini ta’ riċerka (lokali, dipartimentali, reġjonali u/jew nazzjonali, it-tip ta’ offerti u n-natura tal-kuntratti, eċċ.). * Ix-xogħol kollaborattiv se jiġi organizzat bħala parti minn approċċ ta’ ħidma konġunta b’mod partikolari dwar l-organizzazzjoni ta’ “Assistenza Diġitali għall-Impjiegi” bl-użu ta’ midja adattata jew żviluppata mill-benefiċjarji nfushom (mobilizzazzjoni ta’ pjattaformi kollaborattivi, spots tar-radju diġitali u kanal għall-użu tal-web YouTube...) * Se jiġu organizzati moduli ta’ approfondiment biex jikkonsolidaw il-ħiliet u t-tekniki * Diġitali billi jgħaddu u/jew jivvalidaw B2I * it-teħid tad-diskors fil-kuntest ta’ intervista bit-telefon, Skype jew intervista bil-vidjo kollettiva... se jiġu organizzati simulazzjonijiet biex tiżdied il-fiduċja fihom infushom fiż-żmien tal-intervisti tax-xogħol _**space il-mobilità massima bbażata fuq ix-xogħol _3_3_ sigħat ta’ mobilità. * Isir aktar mobbli permezz ta’ għarfien aħjar tal-għajnuniet għall-mobilità għall-impjiegi (Employment Pole, Komunità Urbana ta’ Arras, Kunsill Dipartimentali, eċċ.). * Isir aktar mobbli billi torganizza vjaġġ online individwali (immirar għal arkivjar ta’ CV jew appuntament ma’ min iħaddem f’raġġ ta’ aktar minn 50 km jew saħansitra immersjoni fil-ġimgħa f’kumpanija _** Tul ta’ żmien:**_ 30 siegħa għal kull persuna massimu (Maltese)
12 August 2022
0 references
**I — _Casa personalizada e implementação de um plano de ação_** (entrevista de contratação) Esta fase de diagnóstico partilhada ajudará a identificar melhor as expectativas e necessidades de cada pessoa orientada pelo PLIE (ativos, projeto de emprego confirmado, objetivos da empresa/empregador, âmbito de mobilidade/travões pessoais) e é objeto de uma contratualização que formaliza o compromisso recíproco (contrato de contratação Fabrique digital para o emprego). _**Duração:**_ 6 horas por pessoa com posicionamento digital máximo **II — _Emprego na mediação digital_** Este seminário será mobilizado por todos os beneficiários a uma taxa de 3 horas por semana para: * Um trabalho sobre a «carteira eletrónica digital», que permitirá fazer um balanço da sua prática concreta e rever as ferramentas de procura de emprego, em especial para os CV em linha (competências em matéria de CV, CV temáticos, CV em vídeo, CV em livros, etc.). Um trabalho aprofundado sobre ferramentas digitais para promover aplicações em linha e espontâneas (ofertas ocultas) na Pôle Emploi Store, sítios de emprego (Gon coin, Monster...) e redes sociais profissionais (LIinkedin, Viadéo, Facebook profissional...) * Um trabalho sobre reputação eletrónica será realizado por todos, a fim de aprender a geri-la e mantê-la no contexto do emprego e dos seus métodos eletrónicos em geral. * O mapa digital do emprego individual será desenvolvido para um melhor conhecimento do setor de emprego pretendido e visado em termos de investigação (local, departamental, regional e/ou nacional, tipo de ofertas e natureza dos contratos, etc.). * Serão organizados trabalhos colaborativos como parte de uma abordagem de coworking, em especial sobre a organização de uma «Assistência ao Emprego Digital» utilizando meios de comunicação adaptados ou desenvolvidos pelos próprios beneficiários (mobilização de plataformas colaborativas, spots de rádio digitais e canal de utilização da Web no YouTube...) * Aprofundamento de módulos para consolidar competências e técnicas * Digital através da passagem e/ou validação B2I * Discurso proferido no contexto de entrevista telefónica, Skype ou entrevista coletiva por vídeo... serão organizadas simulações para aumentar a confiança em si mesma no momento das entrevistas de emprego _**A mobilidade máxima do espaço em função do emprego _3_ horas de mobilidade. * Tornar-se mais móvel através de um melhor conhecimento das ajudas à mobilidade para o emprego (Polo de Emprego, Comunidade Urbana de Arras, Conselho Departamental, etc.). * Tornar-se mais móvel através da organização de uma viagem online individual (direcionando o preenchimento de CV ou compromisso com um empregador num raio de mais de 50 km ou até mesmo uma semana de imersão numa empresa _**Duração:**_ 30 horas por pessoa no máximo (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**I — _Tilpasset hjem og gennemførelse af en handlingsplan_** (kontraktindgåelsesinterview) Denne fælles diagnostiske fase vil bidrage til bedre at identificere forventningerne og behovene hos hver enkelt person, der er orienteret af PLIE (aktiver, bekræftede beskæftigelsesprojekt, virksomhed/arbejdsgivermål, mobilitetsomfang/personlige bremser) og er genstand for en kontraktisering, der formaliserer det gensidige engagement (digital Fabrique-kontrakt om ansættelse). _**Varighed:**_ 6 timer pr. person med maksimal digital positionering **II — _Digital områdeformidlingsbeskæftigelse_** Denne workshop vil blive mobiliseret af alle støttemodtagere med en hastighed på 3 timer om ugen til: * Et arbejde med "digital e-portefølje", som vil gøre det muligt at gøre status over dens konkrete praksis og gennemgå værktøjerne til jobsøgning, navnlig for online-cv'er (CV-færdigheder, tematiske CV'er, video-cv'er, bog CV'er...). Et indgående arbejde med digitale værktøjer til fremme af online- og spontane applikationer (skjulte tilbud) i Pôle Emploi Store, jobsteder (Gon coin, Monster...) og professionelle sociale netværk (LIinkedin, Viadéo, professionel Facebook...) * Alle vil udføre et arbejde med e-reputation for at lære at forvalte og vedligeholde det i forbindelse med beskæftigelse og e-metoder generelt. * Det digitale individuelle beskæftigelseskort vil blive udviklet med henblik på et bedre kendskab til den ønskede og målrettede beskæftigelsessektor med hensyn til forskning (lokalt, departementalt, regionalt og/eller nationalt, tilbudstype og kontrakternes art osv.). * Der vil blive organiseret samarbejdsarbejde som led i en fælles tilgang, navnlig om tilrettelæggelsen af en "digital beskæftigelsesstøtte" ved hjælp af medier, der er tilpasset eller udviklet af støttemodtagerne selv (mobilisering af kollaborative platforme, digitale radiospots og YouTube-web-brugskanal...) * Uddybning af moduler til konsolidering af færdigheder og teknikker * Digital ved at gennemgå og/eller validere B2I * Taleoptagelse i forbindelse med telefoninterview, Skype eller kollektiv videointerview... simuleringer vil blive organiseret for at øge tilliden til sig selv på tidspunktet for jobinterviews _** rummets maksimale jobbaserede mobilitet _3_ timers mobilitet. * Blive mere mobil gennem et bedre kendskab til mobilitetsstøtte til beskæftigelse (Beskæftigelsespolen, bysamfundet i Arras, departementsrådet osv.). * Blive mere mobil ved at organisere en individuel onlinerejse (målretning af CV-registrering eller aftale med en arbejdsgiver inden for en radius af mere end 50 km eller endda en uge nedsænkning i en virksomhed _**varighed:**_ 30 timer pr. person maksimum (Danish)
12 August 2022
0 references
**I – _Customized home and implementation of a action plan_** (interviu de contractare) Această fază de diagnosticare comună va contribui la o mai bună identificare a așteptărilor și nevoilor fiecărei persoane orientate de PLIE (active, proiect confirmat de angajare, obiective de întreprindere/angajator, sfera mobilității/frâne personale) și face obiectul unei contracte care formalizează angajamentul reciproc (contractul de angajare Fabrique digital pentru ocuparea forței de muncă). _** Durata:**_ 6 ore de persoană cu poziționare digitală maximă **II – _Digital Area Media Employment_** Acest atelier va fi mobilizat de către toți beneficiarii în proporție de 3 ore pe săptămână pentru: * O lucrare privind „portofoliul digital” care va permite evaluarea practicii sale concrete, revizuirea instrumentelor de căutare a unui loc de muncă, în special pentru CV-uri online (competențe CV, CV-uri tematice, CV-uri video, CV-uri de carte...). O activitate aprofundată privind instrumentele digitale de promovare a aplicațiilor online și spontane (oferte ascunse) pe Pôle Emploi Store, site-uri de locuri de muncă (monedă Gon, Monster...) și rețele sociale profesionale (LIinkedin, Viadéo, profesionale Facebook...) * O lucrare de e-reputație va fi efectuată de toată lumea pentru a învăța cum să o gestioneze și să o mențină în contextul ocupării forței de muncă și al metodelor sale electronice în general. * Harta digitală individuală a ocupării forței de muncă va fi elaborată pentru o mai bună cunoaștere a sectorului de ocupare a forței de muncă dorit și vizat în ceea ce privește cercetarea (local, departamental, regional și/sau național, tipul de oferte și natura contractelor etc.). * Lucrul colaborativ va fi organizat ca parte a unei abordări de colaborare, în special în ceea ce privește organizarea unei „asistențe digitale pentru ocuparea forței de muncă” utilizând mijloace de comunicare adaptate sau dezvoltate de beneficiari înșiși (mobilizarea platformelor colaborative, spoturi radio digitale și canalul YouTube de utilizare web...) * module de aprofundare pentru consolidarea competențelor și tehnicilor * Digital prin trecerea și/sau validarea B2I * Discurs în contextul interviului telefonic, Skype sau interviu video colectiv... vor fi organizate simulări pentru a spori încrederea în sine la momentul interviurilor de angajare _**mobilitatea maximă bazată pe locuri de muncă _3_ ore de mobilitate. * Deveniți mai mobili printr-o mai bună cunoaștere a ajutoarelor de mobilitate pentru ocuparea forței de muncă (Polul Ocupării Forței de Muncă, Comunitatea Urbană din Arras, Consiliul departamental etc.). * Deveniți mai mobili prin organizarea unei călătorii individuale on-line (vizarea depunerii CV-ului sau numirea la un angajator pe o rază mai mare de 50 km sau chiar o săptămână de scufundare într-o companie _**Durata:**_ 30 de ore pe persoană maxim (Romanian)
12 August 2022
0 references
**I – _Anpassat hem och genomförande av en handlingsplan_** (kontrakteringsintervju) Denna gemensamma diagnosfas kommer att bidra till att bättre identifiera förväntningarna och behoven hos varje person som är orienterad av PLIE (tillgångar, bekräftat sysselsättningsprojekt, mål för företag/arbetsgivare, rörlighetsräckvidd/personliga bromsar) och är föremål för en avtalsmässig formalisering av det ömsesidiga åtagandet (digital Fabrique-engagemang för anställning). _**Varaktighet:**_ 6 timmar per person med maximal digital positionering **II – _Digital area medlingsanställning_** Denna workshop kommer att mobiliseras av alla stödmottagare i tre timmar per vecka för att: * Ett arbete med ”digitala e-portföljer” som kommer att göra det möjligt att utvärdera dess konkreta praxis, för att se över verktygen för jobbsökning, särskilt för meritförteckningar på nätet (meritförteckningar, tematiska meritförteckningar, video-CV, Book CVs...). Ett fördjupat arbete med digitala verktyg för att främja online- och spontanapplikationer (dolda erbjudanden) på Pôle Emploi Store, jobbsajter (Gon coin, Monster...) och professionella sociala nätverk (LIinkedin, Viadéo, professionell Facebook...) * Ett arbete med e-reputation kommer att utföras av alla för att lära sig hur man hanterar och underhåller det i samband med sysselsättning och dess e-metoder i allmänhet. * Den digitala individuella sysselsättningskartan kommer att utarbetas för att få bättre kunskap om den önskade och riktade sysselsättningssektorn när det gäller forskning (lokal, avdelning, regional och/eller nationell, typ av anbud och typ av kontrakt osv.). * Samarbete kommer att organiseras som en del av ett samarbete, särskilt när det gäller anordnandet av ett ”digitalt sysselsättningsstöd” med hjälp av medier som anpassats eller utvecklats av stödmottagarna själva (mobilisering av samarbetsplattformar, digitala radiofläckar och YouTube-webbanvändningskanal...) * Fördjupningsmoduler för att konsolidera färdigheter och tekniker * Digitala genom att passera och/eller validera B2I * Taltagande i samband med telefonintervjuer, Skype eller gemensam videointervju... simuleringar kommer att organiseras för att öka förtroendet för sig själv vid tidpunkten för arbetsintervjuerna _**rymdens maximala arbetsbaserade rörlighet _3_ timmars rörlighet. * Bli rörligare genom bättre kunskaper om rörlighetsstöd för sysselsättning (sysselsättningspolen, stadskommunen Arras, departementsfullmäktige osv.). * Bli mer rörlig genom att organisera en individuell on-line resa (riktad CV-anmälan eller anställning hos en arbetsgivare inom en radie av mer än 50 km eller till och med en vecka nedsänkning i ett företag _**Varaktighet:**_ 30 timmar per person max. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804731
0 references