Development adapted to the skills of employees for a return to employment (Q3707354)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707354 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development adapted to the skills of employees for a return to employment |
Project Q3707354 in France |
Statements
30,652.98 Euro
0 references
56,192.45 Euro
0 references
54.55 percent
0 references
17 April 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Association ELAN
0 references
Le projet consiste à créer des opportunités d’accès à l’emploi au recrutement des personnes éloignées du monde du travail. Il va se décomposer en plusieurs axes : * Connaître les profils et les compétences des salariés en insertion * Faire une cartographie de manière dynamique les profils des publics accompagnés : niveau de formation, compétences, capacités, projet professionnel, mobilité….. * Développement et communication qui sera basé sur la mise en avant des capacités et des compétences de nos salariés auprès des recruteurs potentiels. * Développer des démarches visant à travailler conjointement les besoins de l’entreprise et les compétences du futur salarié * Connaître les projets de recrutement des entreprises * Pouvoir proposer des mises à disposition à nos salariés en amont du recrutement afin de sécuriser le futur employeur sur leurs capacités et compétences * Participer à des L'Afterwork des Entrepreneurs ou des clubs d’entreprises * Etre référencé sur PUISSANCE-PRO -Il s'agit d'un outil permettant de **valoriser l'offre des structures d'insertion auprès des acheteurs**. * Développer et communiquer sur nos actions d’accompagnement socioprofessionnel auprès de toutes les typologies de clients (particuliers, associations, collectivités et surtout auprès du secteur marchand) * Organisation de temps d’échange autour d’un moment convivial avec nos clients pour présenter les compétences de nos salariés et recenser les besoins de nos clients * participation au forum, salon pour aller à la rencontre des entreprises du territoire (French)
0 references
The project is to create employment opportunities for recruiting people away from the world of work. It will break down into several axes: * Know the profiles and skills of employees in integration * Dynamicly map profiles of accompanying audiences: level of training, skills, abilities, professional project, mobility..... * Development and communication that will be based on highlighting the capabilities and skills of our employees to potential recruiters. * Develop steps to work jointly with the needs of the company and the skills of the future employee * Know about the recruitment projects of companies * Be able to make available to our employees prior to recruitment in order to secure the future employer on their abilities and skills * Participate in L’Afterwork of Entrepreneurs or Business Clubs * Be referenced on PUISSANCE-PRO — This is a tool for **valuing the offer of integration structures to buyers**. * Develop and communicate on our socio-professional support activities to all types of clients (individuals, associations, communities and especially with the merchant sector) * Organisation of exchange time around a friendly moment with our customers to present the skills of our employees and identify the needs of our customers * participation in the forum, fair to meet companies in the territory (English)
22 November 2021
0.2936071172122623
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, Möglichkeiten für den Zugang zur Beschäftigung für Menschen zu schaffen, die von der Arbeitswelt fern sind. Es wird sich in mehrere Achsen gliedern: * Profile und Kompetenzen der in der Eingliederung tätigen Arbeitnehmer kennen * Profile der Zielgruppen dynamisch zusammenstellen: Ausbildungsniveau, Kompetenzen, Fähigkeiten, berufliches Projekt, Mobilität... * Entwicklung und Kommunikation, die auf der Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter bei potenziellen Personalvermittlern basiert. * Entwicklung von Ansätzen, um die Bedürfnisse des Unternehmens und die Kompetenzen des zukünftigen Mitarbeiters gemeinsam zu erfüllen * Kennenlernen von Rekrutierungsprojekten für Unternehmen * Möglichkeit, unseren Mitarbeitern vor der Einstellung zur Verfügung zu stehen, um den zukünftigen Arbeitgeber in Bezug auf ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu sichern * Teilnahme an dem Afterwork von Unternehmern oder Unternehmensvereinen * Verweis auf PUISSANCE-PRO – Dies ist ein Werkzeug, mit dem das Angebot von Eingliederungsstrukturen bei Käufern*** bewertet werden kann. * Entwicklung und Kommunikation über unsere sozioprofessionellen Begleitaktionen mit allen Arten von Kunden (Private, Verbände, Gemeinden und vor allem mit dem Händlersektor) * Organisation von Austauschzeiten rund um einen freundlichen Moment mit unseren Kunden, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu präsentieren und die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfassen * Teilnahme am Forum, Messe, um Unternehmen in der Region zu treffen (German)
1 December 2021
0 references
Het project is gericht op het creëren van werkgelegenheidskansen voor het werven van mensen weg van de wereld van het werk. Het zal uiteenvallen in verschillende assen: * Ken de profielen en vaardigheden van medewerkers op het gebied van integratie * Dynamisch kaartprofielen van begeleidende doelgroepen: opleidingsniveau, vaardigheden, bekwaamheden, professioneel project, mobiliteit..... * Ontwikkeling en communicatie die gebaseerd is op het benadrukken van de capaciteiten en vaardigheden van onze medewerkers aan potentiële recruiters. * Ontwikkelen van stappen om samen te werken met de behoeften van het bedrijf en de vaardigheden van de toekomstige werknemer * Weten over de wervingsprojecten van bedrijven * In staat zijn om onze medewerkers voorafgaand aan de aanwerving beschikbaar te stellen om de toekomstige werkgever te verzekeren van hun vaardigheden en vaardigheden * Deelname aan L’Afterwork of Entrepreneurs or Business Clubs * Wees refereerd op PUISSANCE-PRO — Dit is een tool voor het evalueren van het aanbod van integratiestructuren aan kopers**. * Ontwikkelen en communiceren over onze sociaal-professionele ondersteunende activiteiten aan alle soorten klanten (individuelen, verenigingen, gemeenschappen en vooral met de handelaarssector) * Organisatie van uitwisselingstijd rond een vriendelijk moment met onze klanten om de vaardigheden van onze medewerkers te presenteren en de behoeften van onze klanten te identificeren * deelname aan het forum, eerlijk om bedrijven op het grondgebied te ontmoeten (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto è quello di creare opportunità di lavoro per l'assunzione di persone al di fuori del mondo del lavoro. Si scomporrà in diversi assi: * Conoscere i profili e le competenze dei dipendenti nell'integrazione * mappare dinamicamente i profili del pubblico di accompagnamento: livello di formazione, competenze, abilità, progetto professionale, mobilità..... * Sviluppo e comunicazione che si baseranno sull'evidenziare le capacità e le competenze dei nostri dipendenti ai potenziali reclutatori. * Sviluppare passi per lavorare insieme con le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente * Conoscere i progetti di reclutamento delle aziende * Essere in grado di mettere a disposizione dei nostri dipendenti prima del reclutamento al fine di garantire il futuro datore di lavoro sulle loro capacità e competenze * Partecipare a L'Afterwork of Entrepreneurs or Business Clubs * Essere referenziato su PUISSANCE-PRO — Questo è uno strumento per valutare l'offerta di strutture di integrazione agli acquirenti**. * Sviluppare e comunicare sulle nostre attività di supporto socio-professionale a tutti i tipi di clienti (individuali, associazioni, comunità e soprattutto con il settore mercantile) * Organizzazione di tempo di scambio intorno ad un momento amichevole con i nostri clienti per presentare le competenze dei nostri dipendenti e identificare le esigenze dei nostri clienti * partecipazione al forum, fiera per incontrare le aziende del territorio (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consiste en crear oportunidades de empleo para reclutar a personas fuera del mundo laboral. Se descompone en varios ejes: * Conozca los perfiles y habilidades de los empleados en la integración * Mapa dinámico de perfiles de audiencias acompañantes: nivel de formación, habilidades, habilidades, proyecto profesional, movilidad..... * Desarrollo y comunicación que se basarán en destacar las capacidades y habilidades de nuestros empleados a los posibles reclutadores. * Desarrollar pasos para trabajar conjuntamente con las necesidades de la empresa y las habilidades del futuro empleado * Conocer los proyectos de reclutamiento de empresas * Ser capaz de poner a disposición de nuestros empleados antes de la contratación con el fin de asegurar al futuro empleador en sus habilidades y habilidades * Participar en L’Afterwork of Entrepreneurs or Business Clubs * Ser referenciado en PUISSANCE-PRO — Esta es una herramienta para ** evaluar la oferta de estructuras de integración a los compradores**. * Desarrollar y comunicar sobre nuestras actividades socioprofesionales de apoyo a todo tipo de clientes (individuos, asociaciones, comunidades y especialmente con el sector mercante) * Organización de tiempo de intercambio alrededor de un momento amistoso con nuestros clientes para presentar las habilidades de nuestros empleados e identificar las necesidades de nuestros clientes * participación en el foro, feria para conocer empresas en el territorio (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on luua töövõimalusi inimeste värbamiseks väljaspool töömaailma. See jaguneb mitmeks teljeks: * Teadke töötajate profiile ja oskusi integreerimisel * Saatvate sihtrühmade dünaamilised kaardiprofiilid: koolituse tase, oskused, võimed, professionaalne projekt, liikuvus..... * Arendamine ja kommunikatsioon, mis põhineb meie töötajate võimete ja oskuste esiletõstmisel potentsiaalsetele värbajatele. * Arendage samme, et töötada koos ettevõtte vajaduste ja tulevase töötaja oskustega * Teage ettevõtete värbamisprojektide kohta * Ole võimeline tegema meie töötajatele enne värbamist kättesaadavaks, et kindlustada tulevasele tööandjale nende võimed ja oskused * Osalemine ettevõtjate või äriklubide L’Afterworkis * Viita PUISSANCE-PRO – See on vahend integratsioonistruktuuride pakkumise hindamiseks ostjatele**. * Arendada ja suhelda meie ühiskondlik-professionaalseid tugitegevusi igat liiki klientidele (üksikisikud, ühendused, kogukonnad ja eriti kaubandussektoriga) * Vahetusaeg umbes sõbralik hetk meie klientidega tutvustada oskusi meie töötajad ja teha kindlaks meie klientide vajadused * osalemine foorumis, õiglane kohtuda ettevõtete territooriumil (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šiuo projektu siekiama sukurti užimtumo galimybes, kad būtų galima įdarbinti žmones iš darbo rinkos. Jis bus suskaidytas į kelias ašis: * Žinoti darbuotojų profilius ir įgūdžius integracijos * Dynamicly žemėlapyje profilius lydinčių auditorijų: mokymo lygis, įgūdžiai, gebėjimai, profesinis projektas, judumas..... * Plėtra ir komunikacija, kuri bus grindžiama mūsų darbuotojų gebėjimų ir įgūdžių pabrėžimu potencialiems darbdaviams. * Plėtoti žingsnius dirbti kartu su įmonės poreikiais ir būsimo darbuotojo įgūdžiais * Žinokite apie įmonių įdarbinimo projektus * Prieš įdarbindami darbuotojus, kad būtų užtikrintas būsimas darbdavys dėl jų gebėjimų ir įgūdžių * Dalyvaukite po verslininkų ar verslo klubų darbo * Būkite nuoroda į PUISSANCE-PRO – Tai yra integracijos struktūrų pasiūlos pirkėjams vertinimo priemonė**. * Plėtoti ir bendrauti apie mūsų socialinės ir profesinės paramos veiklą visų tipų klientams (asmenims, asociacijoms, bendruomenėms ir ypač su prekybos sektoriumi) * Keitimo laiko organizavimas aplink draugišką akimirką su klientais pristatyti mūsų darbuotojų įgūdžius ir nustatyti mūsų klientų poreikius * dalyvavimas forume, mugė susitikti su įmonėmis teritorijoje (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projektom se žele stvoriti mogućnosti zapošljavanja za zapošljavanje osoba izvan svijeta rada. Podijelit će se na nekoliko osi: * Znati profile i vještine zaposlenika u integraciji * Dinamički mapiranje profila prateće publike: razina osposobljavanja, vještine, sposobnosti, profesionalni projekt, mobilnost..... * Razvoj i komunikacija koja će se temeljiti na isticanju sposobnosti i vještina naših zaposlenika potencijalnim regrutima. * Razviti korake za rad zajedno s potrebama tvrtke i vještine budućeg zaposlenika * Znati o projektima zapošljavanja tvrtki * Budite u mogućnosti staviti na raspolaganje našim zaposlenicima prije zapošljavanja kako bi osigurali budućeg poslodavca na njihovim sposobnostima i vještinama * Sudjelovati u L’Afterwork poduzetnika ili poslovnih klubova * Budite referencirani na PUISSANCE-PRO – Ovo je alat za ** vrednovanje ponude integracijskih struktura kupcima**. * Razvijati i komunicirati o našim društveno-profesionalnim aktivnostima podrške svim vrstama klijenata (pojedincima, udrugama, zajednicama, a posebno s trgovačkim sektorom) * Organizacija vremena razmjene oko prijateljskog trenutka s našim klijentima kako bi se predstavile vještine naših zaposlenika i utvrdile potrebe naših kupaca * sudjelovanje na forumu, sajam u susret tvrtkama na teritoriju (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το σχέδιο αποσκοπεί στη δημιουργία ευκαιριών απασχόλησης για την πρόσληψη ατόμων μακριά από τον κόσμο της εργασίας. Θα καταρρεύσει σε διάφορους άξονες: * Γνωρίστε τα προφίλ και τις δεξιότητες των εργαζομένων στην ένταξη * Dynamicly map προφίλ των συνοδευτικών ακροατηρίων: επίπεδο κατάρτισης, δεξιότητες, ικανότητες, επαγγελματικό σχέδιο, κινητικότητα..... * Ανάπτυξη και επικοινωνία που θα βασίζεται στην ανάδειξη των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων μας σε πιθανούς προσλήψεις. * Αναπτύξτε βήματα για να συνεργαστείτε με τις ανάγκες της εταιρείας και τις δεξιότητες του μελλοντικού εργαζομένου * Γνωρίστε τα σχέδια πρόσληψης των εταιρειών * Να είστε σε θέση να διαθέσετε στους υπαλλήλους μας πριν από την πρόσληψη προκειμένου να διασφαλιστεί ο μελλοντικός εργοδότης σχετικά με τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους * Συμμετοχή στο L’Afterwork of Entrepreneurs ή Business Clubs * Αναφέρεστε στο PUISSANCE-PRO — Αυτό είναι ένα εργαλείο για την αξιολόγηση της προσφοράς δομών ενσωμάτωσης στους αγοραστές**. * Ανάπτυξη και επικοινωνία σχετικά με τις κοινωνικοεπαγγελματικές δραστηριότητες υποστήριξης μας σε όλους τους τύπους πελατών (άτομα, ενώσεις, κοινότητες και ειδικά με τον εμπορικό τομέα) * Οργάνωση του χρόνου ανταλλαγής γύρω από μια φιλική στιγμή με τους πελάτες μας για να παρουσιάσουμε τις δεξιότητες των εργαζομένων μας και να εντοπίσουμε τις ανάγκες των πελατών μας * συμμετοχή στο φόρουμ, δίκαιη για να συναντήσουμε εταιρείες στην περιοχή (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu je vytvoriť pracovné príležitosti pre nábor ľudí mimo sveta práce. Rozbije sa na niekoľko osí: * Poznať profily a zručnosti zamestnancov v integrácii * Dynamicky mapovať profily sprievodných divákov: úroveň odbornej prípravy, zručností, schopností, profesionálneho projektu, mobility..... * Vývoj a komunikácia, ktorá bude založená na zdôrazňovaní schopností a zručností našich zamestnancov potenciálnym náborovým pracovníkom. * Rozvíjajte kroky na spoluprácu s potrebami spoločnosti a zručnosťami budúceho zamestnanca * Vedieť o náborových projektoch firiem * Byť schopný sprístupniť našim zamestnancom pred náborom, aby sa zabezpečilo budúcemu zamestnávateľovi o ich schopnostiach a zručnostiach * Zúčastnite sa na L’Aftwork of Entrepreneurs alebo Business Clubs * Buďte referenciou na PUISSANCE-PRO – Toto je nástroj na **hodnotenie ponuky integračných štruktúr kupujúcim**. * Rozvíjať a komunikovať o našich sociálno-profesionálnych podporných aktivít pre všetky typy klientov (jednotlivcov, združenia, komunity a najmä s obchodným sektorom) * Organizácia výmenného času okolo priateľského momentu s našimi zákazníkmi prezentovať zručnosti našich zamestnancov a identifikovať potreby našich zákazníkov * účasť na fóre, spravodlivé stretnutie so spoločnosťami na území (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeen tarkoituksena on luoda työllistymismahdollisuuksia, joiden avulla ihmisiä voidaan rekrytoida pois työelämästä. Se hajoaa useisiin akseleihin: * Osaa työntekijöiden profiileja ja taitoja integraatiossa * Dynamicly map profiileja mukana yleisö: koulutuksen taso, taidot, kyvyt, ammatillinen hanke, liikkuvuus..... * Kehitys ja viestintä, joka perustuu työntekijöidemme valmiuksien ja taitojen korostamiseen potentiaalisille rekrytoijille. * Kehittää toimia yhdessä yrityksen tarpeiden ja tulevan työntekijän taitojen kanssa * Tietää yritysten rekrytointiprojekteista * pystyä asettamaan työntekijöiden saataville ennen rekrytointia, jotta tuleva työnantaja voi turvata tulevalle työnantajalle kykynsä ja taitonsa * Osallistu L’Afterwork of Entrepreneurs or Business Clubs * Viitataan PUISSANCE-PRO – Tämä on työkalu **arvostaa integraatiorakenteiden tarjontaa ostajille**. * Kehittää ja kommunikoida yhteiskunnallis-ammatillista tukitoimintaa kaikentyyppisille asiakkaille (yksityishenkilöt, yhdistykset, yhteisöt ja erityisesti kauppa-ala) * Järjestäminen vaihtoajan noin ystävällinen hetki asiakkaidemme kanssa esitellä taitoja työntekijöidemme ja tunnistaa tarpeet asiakkaidemme * osallistuminen foorumiin, reilu tavata yrityksiä alueella (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem projektu jest stworzenie możliwości zatrudnienia dla osób z dala od świata pracy. Podzieli się na kilka osi: * Poznaj profile i umiejętności pracowników w integracji * Dynamicznie mapuj profile towarzyszącej publiczności: poziom szkolenia, umiejętności, umiejętności, projekt zawodowy, mobilność..... * Rozwój i komunikacja, które będą opierać się na podkreślaniu możliwości i umiejętności naszych pracowników potencjalnym rekruterom. * Opracowanie kroków do pracy wspólnie z potrzebami firmy i umiejętności przyszłego pracownika * Wiedzieć o projektach rekrutacyjnych firm * Bądź w stanie udostępnić naszym pracownikom przed rekrutacją w celu zabezpieczenia przyszłego pracodawcy na ich umiejętności i umiejętności * Uczestnictwo w L’Afterwork of Entrepreneurs lub Business Clubs * Bądź odniesienie do PUISSANCE-PRO – Jest to narzędzie do oceny oferty struktur integracyjnych dla kupujących**. * Rozwijaj i komunikuj się z naszymi działaniami wsparcia społeczno-zawodowego dla wszystkich typów klientów (osób, stowarzyszeń, społeczności, a zwłaszcza z sektorem handlowym) * Organizacja czasu wymiany wokół przyjaznego momentu z naszymi klientami, aby zaprezentować umiejętności naszych pracowników i zidentyfikować potrzeby naszych klientów * udział w forum, targi na spotkanie firm na terenie (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy foglalkoztatási lehetőségeket teremtsen a munka világától távol eső emberek toborzására. Ez több tengelyre bontható: * Ismerje meg az alkalmazottak profilját és készségeit az integrációban * dinamikus térképprofilok kísérő közönségek: a képzés, készségek, képességek, szakmai projekt, mobilitás szintje..... * Fejlesztés és kommunikáció, amely az alkalmazottak képességeinek és készségeinek a potenciális toborzók számára történő kiemelésén alapul. * Dolgozzon ki lépéseket, hogy együttműködjön a vállalat igényeivel és a leendő alkalmazott készségeivel * Tudjon meg a vállalatok munkaerő-felvételi projektjeiről * Képes legyen munkatársaink rendelkezésére bocsátani a felvételt megelőzően annak érdekében, hogy a jövőbeli munkáltató képességeit és készségeit biztosítsa * Részvétel a vállalkozók vagy üzleti klubok L’Afterwork of Entrepreneurs vagy Business Clubs-ban * hivatkozzon a PUISSANCE-PRO-ra – Ez egy eszköz ** az integrációs struktúrák vásárlói számára történő értékelésének **. * Fejleszteni és kommunikálni a társadalmi-szakmai támogató tevékenységek minden típusú ügyfelek (egyéni, egyesületek, közösségek és különösen a kereskedelmi szektor) * Szervezési idő körül egy barátságos pillanat ügyfeleinkkel, hogy bemutassák munkatársaink készségeit, és azonosítsa ügyfeleink igényeit * részvétel a fórumon, fair, hogy megfeleljen a vállalatok a területen (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem projektu je vytvořit pracovní příležitosti pro nábor lidí mimo svět práce. Rozdělí se do několika os: * Znát profily a dovednosti zaměstnanců v integraci * Dynamicky mapové profily doprovodných diváků: úroveň odborné přípravy, dovednosti, schopnosti, profesionální projekt, mobilita..... * Rozvoj a komunikace, které budou založeny na zdůraznění schopností a dovedností našich zaměstnanců potenciálním náborovým pracovníkům. * Rozvíjet kroky pro spolupráci s potřebami společnosti a dovedností budoucího zaměstnance * Znát o náborových projektech společností * Umět zpřístupnit našim zaměstnancům před náborem, aby se budoucí zaměstnavatel ujistil o jejich schopnostech a dovednostech * Účast na L’Po práci podnikatelů nebo obchodních klubů * Buďte odkazováni na PUISSANCE-PRO – Jedná se o nástroj pro **hodnocení nabídky integračních struktur kupujícím**. * Rozvíjet a komunikovat o našich sociálně-profesních podpůrných aktivitách pro všechny typy klientů (jednotlivci, sdružení, komunity a zejména s obchodním sektorem) * Organizace výměnného času kolem přátelského okamžiku s našimi zákazníky prezentovat dovednosti našich zaměstnanců a identifikovat potřeby našich zákazníků * účast na fóru, veletrh splnit společnosti na území (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir radīt nodarbinātības iespējas, lai pieņemtu darbā cilvēkus no darba pasaules. Tas sadalīsies vairākās asīs: * Ziniet darbinieku profilus un prasmes integrācijas procesā * Dinamiski kartējiet pavadošo auditoriju profilus: apmācības līmenis, prasmes, spējas, profesionālais projekts, mobilitāte... * Attīstība un komunikācija, kas balstīsies uz mūsu darbinieku spēju un prasmju izcelšanu potenciālajiem personāla atlases speciālistiem. * Izstrādāt pasākumus, lai strādātu kopā ar uzņēmuma vajadzībām un nākamā darbinieka prasmēm * Zināt par uzņēmumu personāla atlases projektiem * spēt nodrošināt mūsu darbiniekiem piekļuvi pirms pieņemšanas darbā, lai nodrošinātu nākotnes darba devēju ar savām spējām un prasmēm * Piedalieties uzņēmēju vai Biznesa klubu L’Afterwork * Atsaucieties uz PUISSANCE-PRO — Šis ir līdzeklis, lai novērtētu integrācijas struktūru piedāvājumu pircējiem**. * Attīstīt un komunicēt par mūsu sociāli profesionālo atbalstu visu veidu klientiem (privātpersonām, apvienībām, kopienām un īpaši ar tirgotāju sektoru) * Apmainīšanās laika organizēšana ar mūsu klientiem, lai iepazīstinātu ar mūsu darbinieku prasmēm un noteiktu mūsu klientu vajadzības * dalība forumā, godīga tikšanās ar uzņēmumiem teritorijā (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná deiseanna fostaíochta a chruthú chun daoine a earcú lasmuigh de shaol na hoibre. Beidh sé briseadh síos i roinnt aiseanna: * Bíodh eolas agat ar phróifílí agus scileanna na bhfostaithe sa chomhtháthú * próifílí léarscáile dinimiciúla de lucht féachana a ghabhann leo: leibhéal oiliúna, scileanna, cumais, tionscadal gairmiúil, soghluaisteacht..... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Céimeanna a fhorbairt a bheith ag obair i gcomhpháirt leis na riachtanais na cuideachta agus na scileanna an fhostaí sa todhchaí * Know faoi na tionscadail earcaíochta cuideachtaí * Bí in ann a chur ar fáil dár bhfostaithe roimh earcú d’fhonn a dhaingniú an fostóir sa todhchaí ar a gcumas agus scileanna * Páirt a ghlacadh in L’Afterwork of Entrepreneurs nó Clubanna Gnó * Bí tagairt ar PUISSANCE-PRO — Is é seo an uirlis le haghaidh ** luacháil a dhéanamh ar an tairiscint na struchtúir lánpháirtíochta do cheannaitheoirí**. * Forbairt agus cumarsáid a dhéanamh ar ár ngníomhaíochtaí tacaíochta soch-ghairmiúla do gach cineál na gcliant (daoine aonair, cumainn, pobail agus go háirithe leis an earnáil ceannaí) * Eagrú ama a mhalartú ar fud nóiméad cairdiúil lenár gcustaiméirí chun scileanna ár bhfostaithe a chur i láthair agus riachtanais ár gcustaiméirí * rannpháirtíocht san fhóram, cothrom chun freastal ar chuideachtaí sa chríoch a aithint (Irish)
12 August 2022
0 references
Namen projekta je ustvariti zaposlitvene možnosti za zaposlovanje ljudi zunaj sveta dela. Razčlenila se bo na več osi: * Poznati profile in spretnosti zaposlenih v integraciji * Dinamicly zemljevid profili spremljajočega občinstva: raven usposabljanja, spretnosti, sposobnosti, strokovni projekt, mobilnost..... * Razvoj in komunikacija, ki bosta temeljila na poudarjanju sposobnosti in spretnosti naših zaposlenih potencialnim zaposlenim. * Razviti korake za skupno delo s potrebami podjetja in znanji bodočega zaposlenega * Vedeti o projektih zaposlovanja podjetij * Bodite sposobni dati na voljo našim zaposlenim pred zaposlitvijo, da bi zagotovili bodočega delodajalca o njihovih sposobnostih in spretnostih * Sodelujte v L’Afterwork of Entrepreneurs ali Business Clubs * Bodite sklicani na PUISSANCE-PRO – To je orodje za **ocenjevanje ponudbe integracijskih struktur kupcem**. * Razviti in komunicirati o naših družbeno-poklicnih podpornih dejavnostih vsem vrstam strank (posameznikom, združenjem, skupnostim in še posebej s trgovskim sektorjem) * Organizacija časa izmenjave okoli prijaznega trenutka z našimi strankami, da predstavimo spretnosti naših zaposlenih in prepoznamo potrebe naših strank * sodelovanje na forumu, sejem za spoznavanje podjetij na ozemlju (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът има за цел да създаде възможности за заетост за набиране на хора извън сферата на труда. Тя ще се раздели на няколко оси: * Запознайте се с профилите и уменията на служителите в интеграцията * Dynamicly map профилите на придружаващите ги аудитории: ниво на обучение, умения, способности, професионален проект, мобилност... * Развитие и комуникация, които ще се основават на подчертаване на възможностите и уменията на нашите служители пред потенциални служители. * Разработване на стъпки за съвместна работа с нуждите на компанията и уменията на бъдещия служител * Знайте за проектите за набиране на персонал на фирмите * Да можете да предоставите на нашите служители преди наемането на работа, за да подсигурите бъдещия работодател за техните способности и умения * Участвайте в L’Afterwork of Entrepreneurs or Business Clubs * Бъдете цитирани на PUISSANCE-PRO — Това е инструмент за ** оценка на предлагането на интеграционни структури на купувачите**. * Разработване и комуникация на нашите социално-професионални дейности за подкрепа на всички видове клиенти (физически лица, асоциации, общности и особено с търговския сектор) * Организация на времето за обмен около приятелски момент с нашите клиенти за представяне на уменията на нашите служители и идентифициране на нуждите на нашите клиенти * участие във форума, панаир за посрещане на фирми на територията (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett huwa li jinħolqu opportunitajiet ta’ impjieg għar-reklutaġġ ta’ persuni ‘l bogħod mid-dinja tax-xogħol. Dan se jinqasam f’diversi assi: * Jafu l-profili u l-ħiliet ta ‘impjegati fl-integrazzjoni * Dynamicly mappa profili ta’ udjenzi li jakkumpanjaw: livell ta’ taħriġ, ħiliet, kapaċitajiet, proġett professjonali, mobbiltà..... * L-iżvilupp u l-komunikazzjoni li se jkunu bbażati fuq l-enfasi fuq il-kapaċitajiet u l-ħiliet tal-impjegati tagħna għal dawk li jistgħu jirreklutaw. * Tiżviluppa passi biex jaħdmu flimkien mal-ħtiġijiet tal-kumpanija u l-ħiliet tal-impjegat futur * Kun af dwar il-proġetti ta ‘reklutaġġ ta’ kumpaniji * Jkunu kapaċi li jagħmlu disponibbli għall-impjegati tagħna qabel ir-reklutaġġ sabiex jiżguraw l-impjegatur futur fuq il-kapaċitajiet tagħhom u l-ħiliet * Parteċipanti fl L’Afterwork ta ‘Intraprendituri jew Business Clubs * Jkunu referenzjati fuq PUISSANCE-PRO — Din hija għodda għall **valuing l-offerta ta ‘strutturi ta’ integrazzjoni lix-xerrejja**. * Jiżviluppaw u jikkomunikaw dwar l-attivitajiet ta ‘appoġġ soċjo-professjonali tagħna għat-tipi kollha ta’ klijenti (individwi, assoċjazzjonijiet, komunitajiet u speċjalment mas-settur merkantili) * Organizzazzjoni ta ‘ħin ta’ skambju madwar mument ħbiberija mal-klijenti tagħna biex jippreżentaw il-ħiliet tal-impjegati tagħna u jidentifikaw il-ħtiġijiet tal-klijenti tagħna * parteċipazzjoni fil-forum, ġust biex jilħqu kumpaniji fit-territorju (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto visa criar oportunidades de emprego para recrutar pessoas fora do mundo do trabalho. Desdobrar-se-á em vários eixos: * Conhecer os perfis e competências dos colaboradores em integração * Mapear dinamicamente os perfis dos públicos acompanhantes: nível de formação, competências, aptidões, projeto profissional, mobilidade... Desenvolvimento e comunicação que serão baseados no destaque das capacidades e habilidades de nossos funcionários para potenciais recrutadores. * Desenvolver medidas para trabalhar em conjunto com as necessidades da empresa e as competências do futuro trabalhador * Conhecer os projetos de recrutamento das empresas * Ser capaz de disponibilizar aos nossos trabalhadores antes do recrutamento, a fim de garantir o futuro empregador sobre as suas capacidades e competências * Participar em L’Afterwork de empresários ou clubes empresariais * Ser referenciado em PUISSANCE-PRO — Esta é uma ferramenta para ** avaliar a oferta de estruturas de integração aos compradores**. * Desenvolver e comunicar sobre as nossas actividades de apoio socioprofissional a todos os tipos de clientes (indivíduos, associações, comunidades e especialmente com o sector mercante) * Organização de tempo de troca em torno de um momento amigável com os nossos clientes para apresentar as competências dos nossos funcionários e identificar as necessidades dos nossos clientes * participação no fórum, justo para conhecer empresas no território (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet har til formål at skabe beskæftigelsesmuligheder for at rekruttere folk væk fra arbejdsmarkedet. Det vil bryde ned i flere akser: * Kend profiler og færdigheder af medarbejdere i integration * Dynamisk kort profiler af ledsagende publikum: uddannelsesniveau, færdigheder, færdigheder, faglige projekter, mobilitet... * Udvikling og kommunikation, der vil være baseret på at fremhæve vores medarbejderes evner og færdigheder til potentielle rekrutterere. * Udvikle skridt til at arbejde sammen med virksomhedens behov og færdigheder af den fremtidige medarbejder * Kend om rekruttering projekter af virksomheder * Vær i stand til at stille til rådighed for vores medarbejdere forud for rekruttering for at sikre den fremtidige arbejdsgiver på deres evner og færdigheder * Deltag i L'Efterwork af iværksættere eller erhvervsklubber * Bliv henvist til på PUISSANCE-PRO — Dette er et værktøj til ** værdsætte tilbud af integration strukturer til købere**. * Udvikle og kommunikere om vores socio-professionelle supportaktiviteter til alle typer af kunder (individuelle, foreninger, fællesskaber og især med handelssektoren) * Tilrettelæggelse af udvekslingstid omkring et venligt øjeblik med vores kunder til at præsentere vores medarbejderes færdigheder og identificere behovene hos vores kunder * deltagelse i forummet, fair at møde virksomheder på territoriet (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul este de a crea oportunități de angajare pentru recrutarea persoanelor departe de piața muncii. Acesta se va descompune în mai multe axe: * Cunoașteți profilurile și abilitățile angajaților în integrare * Harta dinamică a profilurilor de public însoțitoare: nivelul de formare, aptitudini, abilități, proiect profesional, mobilitate..... * Dezvoltare și comunicare care se va baza pe evidențierea capacităților și abilităților angajaților noștri potențialilor recrutori. * Dezvoltați pași pentru a lucra împreună cu nevoile companiei și abilitățile viitorului angajat * Cunoașteți proiectele de recrutare ale companiilor * Fiți capabili să puneți la dispoziția angajaților noștri înainte de recrutare pentru a asigura viitorul angajator cu privire la abilitățile și abilitățile lor * Participați la L’Afterwork of Entrepreneurs or Business Clubs * Fiți referiți la PUISSANCE-PRO – Acesta este un instrument pentru **valuarea ofertei de structuri de integrare pentru cumpărători**. * Dezvoltarea și comunicarea cu privire la activitățile noastre socio-profesionale de suport pentru toate tipurile de clienți (persoane fizice, asociații, comunități și în special cu sectorul comercianților) * Organizarea timpului de schimb în jurul unui moment prietenos cu clienții noștri pentru a prezenta abilitățile angajaților noștri și pentru a identifica nevoile clienților noștri * participare la forum, echitabil pentru a satisface companiile din teritoriu (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet syftar till att skapa sysselsättningsmöjligheter för att rekrytera människor från arbetslivet. Det kommer att delas upp i flera axlar: * Känna till profiler och färdigheter hos anställda i integration * Dynamiskt kartprofiler för medföljande målgrupper: utbildningsnivå, kompetens, kompetens, yrkesprojekt, rörlighet..... * Utveckling och kommunikation som kommer att baseras på att lyfta fram våra medarbetares kapacitet och kompetens för potentiella rekryterare. * Utveckla steg för att arbeta tillsammans med företagets behov och kompetensen hos den framtida medarbetaren * Vet om företagens rekryteringsprojekt * Kan göra tillgängliga för våra anställda före rekryteringen för att säkra den framtida arbetsgivaren på deras förmågor och färdigheter * Delta i L’Afterwork of Entrepreneurs or Business Clubs * Bli referens på PUISSANCE-PRO – Detta är ett verktyg för att **värdera erbjudandet av integrationsstrukturer till köpare**. * Utveckla och kommunicera på våra socio-professionella supportaktiviteter till alla typer av kunder (individer, föreningar, gemenskaper och särskilt med handelssektorn) * Organisation av utbytestid runt ett vänligt ögonblick med våra kunder för att presentera våra medarbetares kompetens och identifiera behoven hos våra kunder * deltagande i forumet, mässa för att möta företag i området (Swedish)
12 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804604
0 references