ACCOMPANIMENT PLAICE OF BORDEAUX RETURN ROUTE 2019 (Q3707306)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3707306 in France
Language Label Description Also known as
English
ACCOMPANIMENT PLAICE OF BORDEAUX RETURN ROUTE 2019
Project Q3707306 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    51,999.51 Euro
    0 references
    budget
    54,143.6 Euro
    0 references
    co-financing rate
    96.04 percent
    0 references
    start time
    1 January 2019
    0 references
    end time
    31 December 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    INSUP
    0 references
    beneficiary
    Q3760308
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    A noter que préalablement, le PLIE assure un premier contrôle sur l'éligibilité du public, les prescriptions validées sont ensuite envoyées aux référents Pour la bonne exécution de ses missions le référent de parcours procède selon 6 étapes génériques : * Accueil et information sur le dispositif et question d'ordre général selon les besoins * Diagnostic, Bilan personnel et professionnel avec prise en compte globale de la personne (Sa situation sociale, ses * motivations, ses freins) * Elaboration d'un contrat d'objectif et formalisation de l'engagement * Mise en œuvre d'un parcours autour du projet d'insertion (Orientation et insertion professionnelle) * Appui spécifique à la sortie en emploi : prospection active et médiation * Suivi, maintien et validation dans l'emploi Le référent de parcours propose au minimum un entretien physique mensuel pour chaque participant du PLIE selon un échéancier lié à la programmation des étapes de parcours et objectifs individualisés (chaque étape fait l'objet d'un bilan et d'une saisie sur ABC). Cela peut être aussi dans le cadre d'ateliers collectifs de suivis (suivi mensuel) et / ou d'ateliers collectifs PLIE thématiques (étape de parcours : depuis la fin de l'année 2014, ces ateliers d'une durée d'environ 3 heures ont été mis en place en concertation avec le PLIE et les participants invités sont volontaires). Le nombre moyen de participants varie de 4 à 8 (10 maximum). permettent aux participants de présenter leur situation et leurs besoins et d'échanger Les ateliers de suivis avec d'autres participants. Les objectifs sont nombreux (rupture d'isolement, regards croisés, recherche d'offres, utilisation libre d'internet). Les ateliers thématiques sont mis en place en fonction de besoins précis identifiés par le référent de parcours (mise à jour des espaces emploi, travail d'orientation via ParcouréO, TRE par exemple). Le collectif n'empêche en aucun cas une individualisation du parcours du bénéficiaire mais lui permet de s'approprier les outils proposés. Egalement, le référent de parcours qui a alors un rôle d'animateur, peut observer, par exemple les degrés d'autonomie des personnes présentes et leur comportement social. De par son expérience et sa connaissance du public, il est en mesure d'identifier les besoins de la personne et ses priorités (d'ordre sociales ou professionnelles). Dans la plupart des cas, il traduit les actions à mener en « étapes de parcours ». Ces étapes de parcours peuvent être réalisées par des partenaires avec un financement (exemple : PRF) ou par un partenaire financé par le PLIE. Le suivi du public sera maintenu durant la réalisation de ces étapes et un bilan final sera réalisé. Le référent de parcours peut aussi mener une recherche de formations qui répond aux besoins des participants par une mise en concurrence adaptée. En accord avec l'adhérent, le référent de parcours gère ce parcours où la recherche d'emploi peut s'engager à différents stades. Il mobilise, en fonction des besoins de chacun, les partenaires du secteur social et / ou professionnel afin de contribuer à la levée des freins rencontrés. Le référent de parcours participe également aux réunions, Commission de Veille des Parcours, réunion de référents de parcours afin d'échanger sur des dossiers et mutualiser sa réflexion avec ses collègues. Il assure une médiation entre l'adhérent et les représentants de l'environnement institutionnel et économique. Afin de répondre à l'effort d'amélioration du suivi administratif, le référent de parcours identifie un temps dédié aux activités administratives en lien avec les personnes accompagnées (bilans, comptes rendus). Ce temps dédié permettra d'optimiser la qualité de l'information de la base de données ABC et raccourcir le temps de partage des données. Afin d'atteindre ses objectifs en termes de sorties en emploi « dynamiques » et de sorties « positives », le référent de parcours va réserver un temps spécifique dédié pour le soutien à la prospection, de montage de partenariats, de visites d'entreprises, de présence sur les salons et forums de l'emploi. Il n'est pas exclu que ce temps dédié permette d'accompagner un ou plusieurs adhérents lors des déplacements afin de favoriser la médiation avec les employeurs. La personne est accompagnée durant toute la mise en oeuvre de son parcours d'insertion. Une fois l'objectif final atteint, un maintien dans le dispositif est prévu durant 6 mois afin de soutenir la personne dans sa prise de poste et assurer le maintien dans l'emploi, la formation ou en création d'activité. A l'issue, un bilan avec l'adhérent est prévu afin s'assurer de la stabilisation de sa situation. Dans le cas contraire, l'adhérent peut bénéficier d'un temps de suivi supplémentaire. (French)
    0 references
    It should be noted that in advance, the PLIE carries out a first check on the eligibility of the public, the validated prescriptions are then sent to the referents For the proper performance of its tasks, the path reference performs in 6 generic steps: * Reception and information on the device and general question according to needs * Diagnostic, Personal and professional assessment with overall account taken of the person (his social situation, his/her motivations, his brakes) * Development of an objective contract and formalisation of the commitment * Implementation of a path around the integration project (Orientation and occupational integration) * Specific support for leaving the job: active prospecting and mediation * Monitoring, maintenance and validation in employment The path reference offers at least a monthly physical interview for each PLIE participant according to a schedule linked to the programming of individualised path stages and objectives (each stage is subject to a review and input on ABC). This may also be in the framework of collective monitoring workshops (monthly follow-up) and/or collective workshops PLIE Thematic (pathway stage: since the end of 2014, these workshops lasting about 3 hours have been set up in consultation with the PLIE and invited participants are volunteers). The average number of participants varies from 4 to 8 (10 maximum). allow participants to present their situation and needs and exchange follow-up workshops with other participants. There are many objectives (isolation break, cross-views, search for offers, free use of the internet). The thematic workshops are set up according to specific needs identified by the path reference (e.g. updating employment areas, guidance work via ParcouréO, TRE for example). The collective does not in any way prevent individualisation of the beneficiary’s journey, but allows it to appropriate the tools proposed. Also, the path reference, who then has a role as an animator, can observe, for example, the degrees of autonomy of the people present and their social behaviour. Through his experience and knowledge of the public, he is able to identify the needs of the person and his/her priorities (social or professional). In most cases, it translates the actions to be carried out into “path stages”. These pathways can be carried out by partners with funding (example: FRP) or by a partner funded by the PLIE. Public monitoring will be maintained during these stages and a final review will be carried out. The path reference can also conduct a search for training that meets the needs of the participants by means of an appropriate competition. In agreement with the member, the path reference manages this pathway where job search can be undertaken at different stages. It mobilises, depending on the needs of each, the social and/or professional partners in order to help lift the obstacles encountered. The path reference also participates in the meetings, the Commission de Veille des Parcours, meeting of course referents in order to exchange on files and pool his reflection with his colleagues. It provides mediation between the member and representatives of the institutional and economic environment. In order to respond to the effort to improve administrative follow-up, the path reference identifies a time dedicated to administrative activities related to the accompanying persons (balance sheets, reports). This dedicated time will optimise the quality of the ABC database information and shorten data sharing time. In order to achieve its objectives in terms of “dynamic” and “positive” job exits, the path reference will reserve a specific dedicated time to support prospecting, set up partnerships, company visits, presence on trade fairs and employment forums. It is not excluded that this dedicated time will allow one or more members to be accompanied during travel in order to facilitate mediation with employers. The person is accompanied throughout the implementation of his or her integration pathway. Once the final objective has been achieved, a continuation of the scheme is planned for 6 months in order to support the person in taking up the job and ensure that the person is retained in employment, training or activity creation. At the end, a review with the member is planned to ensure that his situation is stabilised. Otherwise, the member may be given additional follow-up time. (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.076252265442057
    0 references
    Es sei darauf hingewiesen, dass das PLIE eine erste Prüfung der Förderfähigkeit der Öffentlichkeit durchführt, die validierten Anforderungen anschließend an die Referenten zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben übermittelt werden. Der Streckenreferent erfolgt in sechs generischen Schritten: * Empfang und Information über das System und die allgemeine Frage nach Bedarf * Diagnose, Persönliche und Berufsbilanz unter umfassender Berücksichtigung der Person (soziale Situation, * Motivationen, Bremsen) * Ausarbeitung eines Zielvertrags und Formalisierung des Engagements * Umsetzung eines Weges rund um das Eingliederungsprojekt (Ausrichtung und berufliche Eingliederung) * Spezifische Unterstützung beim Ausscheiden aus dem Erwerbsleben: aktive Exploration und Vermittlung * Follow-up, Aufrechterhaltung und Validierung in der Beschäftigung Der Streckenreferent bietet mindestens ein monatliches physisches Gespräch für jeden Teilnehmer des PLIE nach einem Zeitplan an, der mit der Planung der individuellen Etappen und Ziele verknüpft ist (jede Etappe wird auf ABC geprüft und erfasst). Dies kann auch im Rahmen von kollektiven Follow-up-Workshops (monatliche Überwachung) und/oder thematischen PLIE-Kollektivworkshops erfolgen (Stufe: seit Ende 2014 wurden diese etwa dreistündigen Workshops in Abstimmung mit der PLIE eingerichtet, und die eingeladenen Teilnehmer sind freiwillig). Die durchschnittliche Teilnehmerzahl reicht von 4 bis 8 (maximal 10). Die Teilnehmer ermöglichen es den Teilnehmern, ihre Situation und ihre Bedürfnisse vorzustellen und die Follow-up-Workshops mit anderen Teilnehmern auszutauschen. Die Ziele sind zahlreich (Isolierungsbruch, Kreuzblicke, Suche nach Angeboten, freie Nutzung des Internets). Die thematischen Workshops werden auf der Grundlage der spezifischen Bedürfnisse durchgeführt, die von der Kontaktperson ermittelt wurden (z. B. Aktualisierung der Arbeitsbereiche, Orientierungsarbeit über ParcouréO, TRE). Das Kollektiv verhindert in keinem Fall eine Individualisierung des Lebenswegs des Begünstigten, sondern ermöglicht es ihm, sich die vorgeschlagenen Instrumente zu eigen zu machen. Auch der Bezugspersonen, der dann als Moderator fungiert, kann z. B. den Grad der Autonomie der Anwesenden und ihr soziales Verhalten beobachten. Aufgrund seiner Erfahrung und seiner Kenntnis der Öffentlichkeit ist er in der Lage, die Bedürfnisse der Person und ihre (sozialen oder beruflichen) Prioritäten zu ermitteln. In den meisten Fällen übersetzt er die durchzuführenden Maßnahmen in „Schritte“. Diese Etappen können von Partnern finanziert werden (z. B.: FRP) oder von einem von der PLIE finanzierten Partner. Während der Durchführung dieser Schritte wird die Öffentlichkeit weiterhin überwacht und eine abschließende Bestandsaufnahme durchgeführt. Der Reiseleiter kann auch eine Schulungssuche durchführen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer durch einen geeigneten Wettbewerb entspricht. In Abstimmung mit dem Mitglied verwaltet der Referenten den Weg, auf dem die Arbeitssuche in verschiedenen Stadien beginnen kann. Er mobilisiert je nach Bedarf die Sozialpartner und/oder Berufspartner, um zur Beseitigung der aufgetretenen Hindernisse beizutragen. Der Reisereferent nimmt auch an den Sitzungen teil, Kommission für die Beobachtung der Parcours, Treffen von Reiseleitern, um über Dossiers auszutauschen und seine Überlegungen mit seinen Kollegen zu bündeln. Er vermittelt zwischen dem Mitglied und den Vertretern des institutionellen und wirtschaftlichen Umfelds. Um den Bemühungen um eine Verbesserung der administrativen Überwachung gerecht zu werden, ermittelt der Reiseleiter eine Zeit, die den administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit den Begleitpersonen (Bilanzen, Protokolle) gewidmet ist. Diese dedizierte Zeit wird dazu beitragen, die Qualität der Informationen der ABC-Datenbank zu optimieren und die Zeit für den Datenaustausch zu verkürzen. Um seine Ziele in Bezug auf „dynamische“ Arbeitsplatzausfälle und „positive“ Abgänge zu erreichen, wird der Referent eine spezielle Zeit für die Unterstützung der Exploration, den Aufbau von Partnerschaften, Unternehmensbesichtigungen, die Präsenz auf Messen und Arbeitsforen reservieren. Es ist nicht auszuschließen, dass diese Zeit es ermöglicht, einen oder mehrere Mitglieder auf Reisen zu begleiten, um die Vermittlung mit den Arbeitgebern zu fördern. Die Person wird während der gesamten Durchführung ihres Eingliederungswegs begleitet. Sobald das Endziel erreicht ist, ist für 6 Monate ein Verbleib im System vorgesehen, um die Person bei der Aufnahme ihrer Tätigkeit zu unterstützen und den Fortbestand im Beschäftigungsbereich, in der Ausbildung oder bei der Schaffung von Arbeitsplätzen zu gewährleisten. Am Ende ist eine Bilanz mit dem Beitritt vorgesehen, um die Stabilisierung seiner Lage zu gewährleisten. Andernfalls kann dem Mitglied eine zusätzliche Nachverfolgungszeit eingeräumt werden. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Er zij op gewezen dat de PLIE vooraf een eerste controle uitvoert op de subsidiabiliteit van het publiek, dat de gevalideerde voorschriften vervolgens worden toegezonden aan de referenten Voor de goede uitvoering van haar taken voert de referentiebaan in zes generieke stappen uit: * Ontvangst en informatie over het apparaat en algemene vraag naar behoefte * Diagnostische, persoonlijke en professionele beoordeling waarbij algemeen rekening wordt gehouden met de persoon (zijn sociale situatie, zijn/haar motivaties, zijn remmen) * Ontwikkeling van een objectief contract en formalisering van de verbintenis * Implementatie van een traject rond het integratieproject (Oriëntatie en beroepsintegratie) * Specifieke ondersteuning voor het verlaten van de baan: actieve prospectie en bemiddeling * Monitoring, onderhoud en validatie in dienst Het padreferentie biedt ten minste een maandelijks fysiek interview voor elke PLIE deelnemer volgens een schema gekoppeld aan de programmering van geïndividualiseerde pad stadia en doelstellingen (elke fase is onderworpen aan een beoordeling en input op ABC). Dit kan ook gebeuren in het kader van collectieve monitoringworkshops (maandelijkse follow-up) en/of collectieve workshops PLIE Thematic (routefase: sinds eind 2014 zijn deze workshops van ongeveer 3 uur opgezet in overleg met de PLIE en de uitgenodigde deelnemers zijn vrijwilligers). Het gemiddelde aantal deelnemers varieert van 4 tot 8 (10 maximaal). stellen deelnemers in staat hun situatie en behoeften te presenteren en follow-upworkshops uit te wisselen met andere deelnemers. Er zijn veel doelstellingen (isolatiepauze, cross-views, zoeken naar aanbiedingen, gratis gebruik van het internet). De thematische workshops worden opgezet op basis van specifieke behoeften die in het referentietraject zijn vastgesteld (bv. actualisering van werkgelegenheidsgebieden, begeleiding via bijvoorbeeld ParcouréO, TRE). Het collectief belet op geen enkele wijze individualisering van de reis van de begunstigde, maar stelt het in staat de voorgestelde instrumenten toe te passen. Ook kan de wegverwijzing, die dan een rol speelt als animator, bijvoorbeeld de mate van autonomie van de aanwezige mensen en hun sociaal gedrag waarnemen. Door zijn ervaring en kennis van het publiek is hij in staat om de behoeften van de persoon en zijn/haar prioriteiten (sociaal of professioneel) te identificeren. In de meeste gevallen worden de uit te voeren acties omgezet in „padfasen”. Deze trajecten kunnen worden uitgevoerd door partners met financiering (voorbeeld: FRP) of door een partner gefinancierd door de PLIE. In deze fasen zal het publieke toezicht worden gehandhaafd en er zal een eindevaluatie worden uitgevoerd. De referentiebaan kan ook door middel van een passend vergelijkend onderzoek een opleiding uitvoeren die voldoet aan de behoeften van de deelnemers. In overleg met het lid beheert de referentie het traject waar het zoeken naar werk in verschillende stadia kan plaatsvinden. Zij mobiliseert, afhankelijk van de behoeften van elk van hen, de sociale en/of professionele partners om de ondervonden belemmeringen weg te nemen. Het referentietraject neemt ook deel aan de vergaderingen, de Commission de Veille des Parcours, die uiteraard referents bijeenkomt om dossiers uit te wisselen en zijn reflectie met zijn collega’s te bundelen. Het voorziet in bemiddeling tussen het lid en vertegenwoordigers van de institutionele en economische omgeving. Om in te spelen op de inspanningen om de administratieve follow-up te verbeteren, wordt in het referentietraject een tijd aangegeven die is gewijd aan administratieve activiteiten in verband met de begeleidende personen (balansen, verslagen). Deze speciale tijd zal de kwaliteit van de ABC-gegevensbank optimaliseren en de tijd voor het delen van gegevens verkorten. Om de doelstellingen op het gebied van „dynamische” en „positieve” ontslagen te verwezenlijken, zal in de referentieperiode een specifieke tijd worden gereserveerd voor het ondersteunen van prospectie, het opzetten van partnerschappen, bedrijfsbezoeken, aanwezigheid op beurzen en werkgelegenheidsfora. Het is niet uitgesloten dat door deze speciale tijd een of meer leden tijdens de reis kunnen worden begeleid om bemiddeling met werkgevers te vergemakkelijken. De persoon wordt begeleid tijdens de uitvoering van zijn of haar integratietraject. Zodra de uiteindelijke doelstelling is bereikt, is een voortzetting van de regeling gepland voor zes maanden om de persoon te ondersteunen bij het aanvaarden van de baan en om ervoor te zorgen dat de persoon in dienst wordt gehouden, een opleiding of een activiteit wordt gecreëerd. Uiteindelijk is een evaluatie met het lid gepland om ervoor te zorgen dat zijn situatie wordt gestabiliseerd. Anders kan het lid extra follow-uptijd krijgen. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Va notato che in anticipo, il PLIE effettua un primo controllo sull'ammissibilità del pubblico, le prescrizioni convalidate vengono poi inviate ai referenti Per il corretto svolgimento dei suoi compiti, il percorso di riferimento esegue in 6 fasi generiche: * Accoglienza e informazioni sul dispositivo e domanda generale in base alle esigenze * Valutazione diagnostica, personale e professionale con considerazione complessiva della persona (situazione sociale, motivazione, freni) * Sviluppo di un contratto obiettivo e formalizzazione dell'impegno * Attuazione di un percorso attorno al progetto di integrazione (orientamento e inserimento professionale) * Sostegno specifico per lasciare il posto di lavoro: prospezione attiva e mediazione * Monitoraggio, manutenzione e validazione nel mondo del lavoro Il riferimento del percorso offre almeno un colloquio fisico mensile per ciascun partecipante PLIE secondo un calendario legato alla programmazione di fasi e obiettivi del percorso individualizzato (ogni fase è soggetta a revisione e input su ABC). Ciò può avvenire anche nel quadro di seminari di monitoraggio collettivo (seguito mensile) e/o seminari collettivi PLIE Thematic (fase di percorso: dalla fine del 2014, questi seminari della durata di circa 3 ore sono stati organizzati in consultazione con il PLIE e i partecipanti invitati sono volontari). Il numero medio di partecipanti varia da 4 a 8 (10 massimo) e consente ai partecipanti di presentare la loro situazione e le loro esigenze e di scambiare workshop di follow-up con altri partecipanti. Ci sono molti obiettivi (interruzione di isolamento, cross-view, ricerca di offerte, uso gratuito di Internet). I seminari tematici sono organizzati in base alle esigenze specifiche individuate dal percorso di riferimento (ad esempio, aggiornamento delle aree occupazionali, attività di orientamento tramite ParcouréO, TRE, ad esempio). Il collettivo non impedisce in alcun modo l'individualizzazione del viaggio del beneficiario, ma gli consente di appropriarsi degli strumenti proposti. Inoltre, il riferimento al percorso, che ha poi un ruolo di animatore, può osservare, ad esempio, i gradi di autonomia delle persone presenti e il loro comportamento sociale. Attraverso la sua esperienza e conoscenza del pubblico, è in grado di identificare le esigenze della persona e le sue priorità (sociali o professionali). Nella maggior parte dei casi, essa traduce le azioni da realizzare in "stadi di sentiero". Questi percorsi possono essere realizzati da partner con finanziamenti (esempio: FRP) o da un partner finanziato dal PLIE. Il monitoraggio pubblico sarà mantenuto durante queste fasi e sarà effettuato un riesame finale. Il percorso di riferimento può anche condurre una ricerca di formazione che soddisfi le esigenze dei partecipanti attraverso un concorso appropriato. In accordo con il membro, il riferimento del percorso gestisce questo percorso in cui la ricerca di lavoro può essere intrapresa in diverse fasi. Mobilita, a seconda delle esigenze di ciascuno, le parti sociali e/o professionali al fine di contribuire a rimuovere gli ostacoli incontrati. Il percorso di riferimento partecipa anche alle riunioni, la Commission de Veille des Parcours, incontri naturalmente referenti al fine di scambiare sui fascicoli e mettere in comune la sua riflessione con i suoi colleghi. Fornisce una mediazione tra il membro e i rappresentanti del contesto istituzionale ed economico. Al fine di rispondere agli sforzi volti a migliorare il follow-up amministrativo, il riferimento del percorso individua un tempo dedicato alle attività amministrative relative alle persone che li accompagnano (bilanci, relazioni). Questo tempo dedicato ottimizzerà la qualità delle informazioni del database ABC e ridurrà il tempo di condivisione dei dati. Al fine di raggiungere i propri obiettivi in termini di uscite di lavoro "dinamiche" e "positive", il percorso di riferimento riserva un tempo specifico dedicato a sostenere la prospezione, la costituzione di partnership, le visite aziendali, la presenza in fiere e forum occupazionali. Non è escluso che questo tempo dedicato consenta ad uno o più membri di essere accompagnati durante il viaggio al fine di facilitare la mediazione con i datori di lavoro. La persona è accompagnata durante l'attuazione del suo percorso di integrazione. Una volta raggiunto l'obiettivo finale, è prevista la prosecuzione del regime per un periodo di sei mesi al fine di sostenere la persona nell'accesso al lavoro e garantire che la persona sia mantenuta nell'occupazione, nella formazione o nella creazione di attività. Alla fine, è prevista una revisione con il membro per garantire che la sua situazione sia stabilizzata. In caso contrario, al membro può essere concesso un ulteriore termine di follow-up. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Cabe señalar que, de antemano, el PLIE realiza un primer control de la elegibilidad del público, las prescripciones validadas se envían luego a los árbitros Para el correcto desempeño de sus tareas, la referencia de ruta se realiza en 6 etapas genéricas: * Recepción e información sobre el dispositivo y pregunta general según las necesidades * Diagnóstico, Evaluación personal y profesional con consideración global de la persona (su situación social, sus motivaciones, sus frenos) * Desarrollo de un contrato objetivo y formalización del compromiso * Implementación de una trayectoria alrededor del proyecto de integración (Orientación e integración profesional) * Apoyo específico para abandonar el puesto de trabajo: prospección activa y mediación * Monitoreo, mantenimiento y validación en el empleo La referencia de la trayectoria ofrece al menos una entrevista física mensual para cada participante de PLIE de acuerdo con un calendario vinculado a la programación de etapas y objetivos de trayectoria individualizados (cada etapa está sujeta a una revisión y entrada en ABC). Esto también puede realizarse en el marco de talleres de seguimiento colectivo (seguimiento mensual) o talleres colectivos PLIE Temáticos (etapa de la vía: desde finales de 2014, estos talleres con una duración aproximada de 3 horas se han organizado en consulta con el PLIE y los participantes invitados son voluntarios). El número medio de participantes varía de 4 a 8 (10 como máximo), lo que permite a los participantes presentar su situación y sus necesidades e intercambiar talleres de seguimiento con otros participantes. Hay muchos objetivos (interrupción de aislamiento, vistas cruzadas, búsqueda de ofertas, uso gratuito de Internet). Los talleres temáticos se establecen de acuerdo con las necesidades específicas identificadas por la referencia de la trayectoria (por ejemplo, actualización de los ámbitos de empleo, trabajo de orientación a través de ParcouréO, TRE, por ejemplo). El colectivo no impide en modo alguno la individualización del viaje del beneficiario, sino que le permite adecuarse a las herramientas propuestas. Además, la referencia del camino, que entonces tiene un papel de animador, puede observar, por ejemplo, los grados de autonomía de las personas presentes y su comportamiento social. A través de su experiencia y conocimiento del público, es capaz de identificar las necesidades de la persona y sus prioridades (sociales o profesionales). En la mayoría de los casos, traduce las acciones que deben llevarse a cabo en «etapas de ruta». Estas vías pueden ser llevadas a cabo por socios con financiación (ejemplo: FRP) o por un socio financiado por el PLIE. Durante estas etapas se mantendrá la supervisión pública y se llevará a cabo una revisión final. La referencia de la ruta también puede llevar a cabo una búsqueda de formación que satisfaga las necesidades de los participantes mediante un concurso adecuado. De acuerdo con el miembro, la referencia de ruta gestiona esta vía en la que se puede realizar la búsqueda de empleo en diferentes etapas. Moviliza, en función de las necesidades de cada uno, a los interlocutores sociales o profesionales para ayudar a superar los obstáculos encontrados. La referencia de la ruta también participa en las reuniones, la Comisión de Veille des Parcours, reunión por supuesto referente con el fin de intercambiar expedientes y poner en común su reflexión con sus colegas. Proporciona mediación entre el miembro y los representantes del entorno institucional y económico. Con el fin de responder al esfuerzo por mejorar el seguimiento administrativo, la referencia de la trayectoria indica un tiempo dedicado a las actividades administrativas relacionadas con los acompañantes (balances, informes). Este tiempo dedicado optimizará la calidad de la información de la base de datos ABC y acortará el tiempo de intercambio de datos. Con el fin de alcanzar sus objetivos en términos de salidas de empleo «dinámicas» y «positivas», la referencia de ruta reservará un tiempo específico para apoyar la prospección, la creación de asociaciones, las visitas de las empresas, la presencia en ferias comerciales y foros de empleo. No se excluye que este tiempo dedicado permita a uno o más miembros ser acompañados durante el viaje con el fin de facilitar la mediación con los empleadores. La persona se acompaña a lo largo de la aplicación de su itinerario de integración. Una vez alcanzado el objetivo final, se prevé una continuación del régimen durante seis meses con el fin de apoyar a la persona en el acceso al puesto de trabajo y garantizar que la persona se mantenga en el empleo, la formación o la creación de actividades. Al final, se prevé una revisión con el miembro para asegurar que su situación se estabilice. De lo contrario, el miembro podrá disponer de tiempo adicional de seguimiento. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Tuleb märkida, et eelnevalt kontrollib PLIE esimest korda üldsuse abikõlblikkust, seejärel saadetakse kinnitatud retseptid referentidele oma ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks, liini viitega tehakse kuus üldist etappi: * Vastuvõtt ja teave seadme ja üldküsimuse kohta vastavalt vajadustele * Diagnostiline, personaalne ja ametialane hindamine, milles võetakse üldiselt arvesse isikut (tema sotsiaalne olukord, tema motivatsioon, tema pidurid) * Objektiivse lepingu väljatöötamine ja kohustuse vormistamine * Integratsiooniprojekti ümber rajamine (Orientatsioon ja tööalane integratsioon) * Eritoetus töölt lahkumiseks: aktiivne uurimine ja vahendamine * Järelevalve, hooldus ja valideerimine tööhõives Pakkub iga PLIE osaleja jaoks vähemalt kord kuus füüsilist intervjuud vastavalt ajakavale, mis on seotud individuaalse tee etappide ja eesmärkide kavandamisega (iga etapp vaadatakse läbi ja sisestatakse ABC-sse). See võib toimuda ka ühiste järelevalveseminaride (igakuine järelkontroll) ja/või kollektiivsete seminaride raames PLIE Temaatiline (teeetapp: alates 2014. aasta lõpust on need umbes 3-tunnised seminarid korraldatud PLIEga konsulteerides ja kutsutud osalejad on vabatahtlikud). Osalejate keskmine arv on vahemikus 4–8 (maksimaalselt 10), mis võimaldab osalejatel tutvustada oma olukorda ja vajadusi ning vahetada teiste osalejatega järelseminare. Eesmärke on palju (isolatsioonipaus, ristvaated, pakkumiste otsimine, interneti tasuta kasutamine). Temaatilised seminarid korraldatakse vastavalt konkreetsetele vajadustele, mis on kindlaks määratud teejuhistega (nt tööhõivevaldkondade ajakohastamine, juhendamine ParcouréO, TRE kaudu). Kollektiiv ei takista mingil viisil toetusesaaja teekonna individualiseerimist, vaid võimaldab tal kavandatud vahendeid kasutada. Samuti võib teeviite, kellel on siis animaatori roll, jälgida näiteks kohalviibivate inimeste autonoomiat ja nende sotsiaalset käitumist. Oma kogemuste ja avalikkuse tundmise kaudu suudab ta kindlaks teha isiku vajadused ja prioriteedid (sotsiaalsed või professionaalsed). Enamikul juhtudel tõlgib see elluviidavad meetmed „tee etappideks“. Neid võimalusi võivad ellu viia rahastavad partnerid (näide: FRP) või PLIE rahastatud partneri poolt. Nendes etappides jätkatakse avalikku järelevalvet ja viiakse läbi lõplik läbivaatamine. Liini viitega saab sobiva konkursi abil otsida ka koolitust, mis vastab osalejate vajadustele. Kokkuleppel liikmega haldab liini viitenumber seda rada, kus tööotsinguid saab teha eri etappides. See mobiliseerib vastavalt igaühe vajadustele sotsiaal- ja/või kutselisi partnereid, et aidata ületada tekkinud takistusi. Tee viide osaleb ka koosolekutel, komisjon de Veille des Parcours, muidugi kohtumine referentid, et vahetada toimikuid ja ühendada oma mõtteid oma kolleegidega. See pakub vahendamist liikme ning institutsioonilise ja majanduskeskkonna esindajate vahel. Selleks et reageerida jõupingutustele parandada halduslikke järelmeetmeid, määratakse tee viites kindlaks aeg, mis on pühendatud saatjatega seotud haldustegevusele (bilansid, aruanded). See pühendatud aeg optimeerib ABC andmebaasi teabe kvaliteeti ja lühendab andmete jagamise aega. Selleks et saavutada „dünaamiliste“ ja „positiivsete“ töökohtade väljalangemise eesmärgid, reserveeritakse teele konkreetne sihtaeg, et toetada uuringuid, partnerlussuhteid, ettevõtete külastusi, osalemist messidel ja tööhõivefoorumitel. Ei ole välistatud, et see kindlaksmääratud aeg võimaldab ühel või mitmel liikmel reisi ajal kaasas olla, et hõlbustada vahendamist tööandjatega. Isikuga on kaasas kogu tema integratsioonitee rakendamine. Kui lõppeesmärk on saavutatud, on kavas kava jätkata kuueks kuuks, et toetada isikut tööle asumisel ja tagada, et isik jääks tööle, koolitusele või tegevuse loomisele. Lõpuks on kavas koos liikmega läbi vaadata, et tagada tema olukorra stabiliseerumine. Vastasel juhul võib liikmele anda lisaaega järelmeetmete võtmiseks. (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Reikėtų pažymėti, kad iš anksto PLIE pirmą kartą patikrina, ar visuomenė atitinka reikalavimus, o patvirtinti nurodymai siunčiami į referentus, kad tinkamai atliktų savo užduotis, maršruto nuoroda atliekama šešiais bendrais etapais: * Priėmimas ir informacija apie prietaisą ir bendras klausimas pagal poreikius * Diagnostinis, asmeninis ir profesinis vertinimas, bendrai atsižvelgiant į asmens socialinę padėtį, jo motyvaciją, stabdžius) * Objektyvios sutarties rengimas ir įsipareigojimo formalizavimas * Kelio apie integracijos projektą įgyvendinimas (Orientacija ir profesinė integracija) * Speciali parama pasitraukimui iš darbo: aktyvus žvalgymas ir tarpininkavimas * Stebėsena, priežiūra ir patvirtinimas darbo vietoje Kelio nuoroda kiekvienam PLIE dalyviui siūlo bent mėnesinį fizinį pokalbį pagal tvarkaraštį, susijusį su individualizuotų kelio etapų ir tikslų programavimu (kiekvienas etapas peržiūrimas ir įtraukiamas į ABC). Tai taip pat gali būti daroma rengiant kolektyvinės stebėsenos praktinius seminarus (mėnesiniai tolesni veiksmai) ir (arba) kolektyvinius seminarus „PLIE Thematic“ (kelių etapas: nuo 2014 m. pabaigos šie seminarai, trunkantys apie 3 valandas, buvo rengiami konsultuojantis su PLIE, o pakviesti dalyviai yra savanoriai). Vidutinis dalyvių skaičius svyruoja nuo 4 iki 8 (ne daugiau kaip 10). Tai leidžia dalyviams pristatyti savo padėtį ir poreikius bei keistis tolesniais praktiniais seminarais su kitais dalyviais. Yra daug tikslų (izoliacijos pertrauka, kryžminiai vaizdai, pasiūlymų paieška, nemokamas naudojimasis internetu). Teminiai seminarai rengiami atsižvelgiant į konkrečius poreikius, nustatytus pagal gaires (pvz., atnaujinant užimtumo sritis, rengiant gaires per ParcouréO, TRE). Kolektyvas jokiu būdu neužkerta kelio gavėjo kelionės individualizavimui, bet leidžia jam pritaikyti siūlomas priemones. Be to, kelio nuoroda, kuri vėliau atlieka animatoriaus vaidmenį, gali stebėti, pavyzdžiui, esamų žmonių savarankiškumo laipsnį ir jų socialinį elgesį. Per savo patirtį ir visuomenės žinias jis gali nustatyti asmens poreikius ir prioritetus (socialinius ar profesinius). Daugeliu atvejų tai reiškia, kad veiksmai, kuriuos reikia atlikti, paverčiami „kelių etapais“. Šiuos būdus gali vykdyti partneriai, gaunantys finansavimą (pvz., FRP) arba partneris, finansuojamas PLIE. Šiais etapais bus vykdoma viešoji stebėsena ir bus atlikta galutinė peržiūra. Maršruto nuoroda taip pat gali atlikti mokymo, atitinkančio dalyvių poreikius, paiešką organizuojant atitinkamą konkursą. Susitarus su nariu, kelio nuoroda tvarko šį kelią, kai darbo paieška gali būti vykdoma skirtingais etapais. Atsižvelgiant į kiekvieno iš jų poreikius, ji sutelkia socialinius ir (arba) profesinius partnerius, kad padėtų pašalinti iškilusias kliūtis. Kelio nuoroda taip pat dalyvauja susitikimuose – Komisija de Veille des Parcours, be abejo, susitinka su referentais, kad pasikeistų bylomis ir sujungtų savo svarstymus su kolegomis. Ji užtikrina tarpininkavimą tarp nario ir institucinės bei ekonominės aplinkos atstovų. Siekiant reaguoti į pastangas gerinti tolesnius administracinius veiksmus, plane nurodomas laikas, skirtas su lydinčiaisiais asmenimis susijusiai administracinei veiklai (balansai, ataskaitos). Šis skirtas laikas optimizuos ABC duomenų bazės informacijos kokybę ir sutrumpins dalijimosi duomenimis laiką. Siekiant įgyvendinti savo tikslus, susijusius su „dinamišku“ ir „teigiamu“ išėjimu iš darbo, plane bus numatytas specialus laikas, skirtas remti žvalgymą, partnerystę, vizitus į įmones, dalyvavimą prekybos mugėse ir užimtumo forumuose. Neatmetama galimybė, kad šis skirtas laikas leis vienam ar daugiau narių būti lydimiems kelionės metu, siekiant palengvinti tarpininkavimą su darbdaviais. Asmuo lydimas visą savo integracijos kelio įgyvendinimo laikotarpį. Pasiekus galutinį tikslą, planuojama tęsti programą šešiems mėnesiams, siekiant padėti asmeniui pradėti dirbti ir užtikrinti, kad asmuo būtų išsaugotas darbo vietoje, mokyme ar kurdamas veiklą. Galų gale planuojama atlikti peržiūrą su nariu, siekiant užtikrinti, kad jo padėtis būtų stabilizuota. Priešingu atveju nariui gali būti suteiktas papildomas tolesnių veiksmų laikas. (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Treba napomenuti da PLIE unaprijed provodi prvu provjeru prihvatljivosti javnosti, a ovjereni recepti zatim se šalju referentnim tijelima Kako bi pravilno obavljao svoje zadaće, referentni put provodi se u šest generičkih koraka: * Prijem i informacije o uređaju i općem pitanju prema potrebama * Dijagnostička, osobna i profesionalna procjena s ukupnim uzimanjem u obzir osobe (njezina društvena situacija, njezini motivi, kočnice) * Razvoj objektivnog ugovora i formalizacija obveze * Provedba puta oko integracijskog projekta (Orijentacija i profesionalna integracija) * Posebna potpora za napuštanje radnog mjesta: aktivno traženje i posredovanje * Praćenje, održavanje i potvrđivanje u zapošljavanju Referentni put nudi najmanje mjesečni fizički intervju za svakog sudionika PLIE-a u skladu s rasporedom povezanim s programiranjem individualiziranih faza i ciljeva puta (svaka faza podliježe preispitivanju i unosu na ABC). To može biti i u okviru kolektivnih radionica za praćenje (mjesečno praćenje) i/ili kolektivnih radionica PLIE Tematske (faza puta: od kraja 2014. organizirane su radionice u trajanju od oko 3 sata u dogovoru s PLIE-om, a pozvani sudionici su volonteri). Prosječan broj sudionika varira od 4 do 8 (10 maksimalno). Omogućuje sudionicima da predstave svoju situaciju i potrebe te razmijene popratne radionice s drugim sudionicima. Postoje mnogi ciljevi (izolacija pauza, pregledi, pretraživanje ponuda, besplatno korištenje interneta). Tematske radionice uspostavljaju se u skladu s posebnim potrebama utvrđenima u referentnoj putanji (npr. ažuriranje područja zapošljavanja, rad na smjernicama putem ParcouréO-a, primjerice TRE). Kolektiv ni na koji način ne sprečava individualizaciju putovanja korisnika, već mu omogućuje da prilagodi predložene alate. Također, referenca puta, koji tada ima ulogu kao animator, može promatrati, na primjer, stupnjeve autonomije prisutnih ljudi i njihovo društveno ponašanje. Svojim iskustvom i znanjem javnosti može utvrditi potrebe osobe i njezine prioritete (socijalne ili profesionalne). U većini se slučajeva mjere koje treba provesti prevode u „faze staze”. Te načine mogu provoditi partneri s pomoću financijskih sredstava (primjer: FRP) ili od strane partnera kojeg financira PLIE. Tijekom tih faza provodit će se javno praćenje te će se provesti završna revizija. Upućivanjem na trasu može se provesti i potraga za osposobljavanjem koje odgovara potrebama sudionika putem odgovarajućeg natječaja. U dogovoru s članom, referentnom trasom upravlja se tim putem u kojem se traženje posla može provesti u različitim fazama. Ona mobilizira, ovisno o potrebama svakog od njih, socijalne i/ili profesionalne partnere kako bi pomogla u uklanjanju prepreka na koje se naišlo. Referentni put također sudjeluje na sastancima, Komisija de Veille des Parcours, naravno, na sastanku referenta kako bi razmijenila dosjee i ujedinila svoje promišljanje sa svojim kolegama. Njime se osigurava posredovanje između člana i predstavnika institucionalnog i gospodarskog okruženja. Kako bi se odgovorilo na napore za poboljšanje administrativnog praćenja, u referentnom se planu utvrđuje vrijeme namijenjeno administrativnim aktivnostima povezanima s osobama u pratnji (bilančne bilance, izvješća). To namjensko vrijeme optimizirat će kvalitetu informacija iz baze podataka ABC i skratiti vrijeme razmjene podataka. Kako bi se ostvarili njegovi ciljevi u pogledu „dinamičnih” i „pozitivnih” napuštanja radnih mjesta, u referentnom planu osigurat će se posebno namjensko vrijeme za potporu istraživanju, uspostavi partnerstava, posjeta poduzećima, prisutnosti na sajmovima i forumima za zapošljavanje. Nije isključeno da će se ovim predviđenim vremenom omogućiti pratnja jednog ili više članova tijekom putovanja kako bi se olakšalo posredovanje s poslodavcima. Osoba je praćena tijekom provedbe svojeg integracijskog puta. Nakon što se postigne konačni cilj, planira se nastavak programa za šest mjeseci kako bi se osobi pružila potpora pri preuzimanju posla i osiguralo da se osoba zadrži na radnom mjestu, osposobljavanju ili stvaranju aktivnosti. Na kraju se planira preispitivanje s članom kako bi se osiguralo da se njegova situacija stabilizira. U protivnom se članu može dati dodatno vrijeme za praćenje. (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Θα πρέπει να σημειωθεί ότι εκ των προτέρων, η PLIE διενεργεί έναν πρώτο έλεγχο σχετικά με την επιλεξιμότητα του κοινού, οι επικυρωμένες συνταγές αποστέλλονται στη συνέχεια στους παραπέμποντες Για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων του, η αναφορά διαδρομής εκτελείται σε 6 γενικά στάδια: * Λήψη και ενημέρωση σχετικά με τη συσκευή και το γενικό ερώτημα σύμφωνα με τις ανάγκες * Διαγνωστική, προσωπική και επαγγελματική αξιολόγηση λαμβάνοντας υπόψη συνολικά το άτομο (την κοινωνική του κατάσταση, τα κίνητρά του, τα φρένα του) * Ανάπτυξη αντικειμενικού συμβολαίου και επισημοποίηση της δέσμευσης * Εφαρμογή διαδρομής γύρω από το σχέδιο ένταξης (Προσανατολισμός και επαγγελματική ένταξη) * Ειδική στήριξη για την αποχώρηση από τη θέση εργασίας: ενεργός αναζήτηση και διαμεσολάβηση * Παρακολούθηση, συντήρηση και επικύρωση στην απασχόληση Η αναφορά διαδρομής προσφέρει τουλάχιστον μια μηνιαία φυσική συνέντευξη για κάθε συμμετέχοντα PLIE σύμφωνα με χρονοδιάγραμμα που συνδέεται με τον προγραμματισμό εξατομικευμένων σταδίων και στόχων διαδρομής (κάθε στάδιο υπόκειται σε επανεξέταση και συμβολή στο ABC). Αυτό μπορεί επίσης να γίνει στο πλαίσιο συλλογικών εργαστηρίων παρακολούθησης (μηνιαία παρακολούθηση) ή/και συλλογικών εργαστηρίων PLIE θεματικών (στάδιο διαδρομής: από το τέλος του 2014, τα εργαστήρια αυτά που διαρκούν περίπου 3 ώρες έχουν συσταθεί σε διαβούλευση με το PLIE και οι προσκεκλημένοι συμμετέχοντες είναι εθελοντές). Ο μέσος αριθμός συμμετεχόντων κυμαίνεται από 4 έως 8 (10 το πολύ). επιτρέπει στους συμμετέχοντες να παρουσιάσουν την κατάσταση και τις ανάγκες τους και να ανταλλάξουν εργαστήρια παρακολούθησης με άλλους συμμετέχοντες. Υπάρχουν πολλοί στόχοι (διάλειμμα απομόνωσης, διασταυρώσεις, αναζήτηση προσφορών, δωρεάν χρήση του διαδικτύου). Τα θεματικά εργαστήρια δημιουργούνται σύμφωνα με τις ειδικές ανάγκες που προσδιορίζονται από την αναφορά διαδρομής (π.χ. επικαιροποίηση των τομέων απασχόλησης, εργασία καθοδήγησης μέσω του ParcouréO, TRE για παράδειγμα). Το συλλογικό όργανο σε καμία περίπτωση δεν εμποδίζει την εξατομίκευση του ταξιδιού του δικαιούχου, αλλά του επιτρέπει να ενδείκνυνται τα προτεινόμενα εργαλεία. Επίσης, η αναφορά διαδρομής, που στη συνέχεια έχει ρόλο ως εμψυχωτής, μπορεί να παρατηρήσει, για παράδειγμα, τους βαθμούς αυτονομίας των παρόντων ανθρώπων και την κοινωνική τους συμπεριφορά. Μέσω της εμπειρίας και της γνώσης του κοινού, είναι σε θέση να προσδιορίσει τις ανάγκες του ατόμου και τις προτεραιότητές του (κοινωνικές ή επαγγελματικές). Στις περισσότερες περιπτώσεις, μεταφράζει τις δράσεις που πρέπει να υλοποιηθούν σε «στάδια πορείας». Αυτές οι οδοί μπορούν να υλοποιηθούν από εταίρους με χρηματοδότηση (παράδειγμα: FRP) ή από εταίρο που χρηματοδοτείται από την PLIE. Η δημόσια παρακολούθηση θα διατηρηθεί κατά τη διάρκεια αυτών των σταδίων και θα πραγματοποιηθεί τελική επανεξέταση. Τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής μπορούν επίσης να αναζητήσουν κατάρτιση που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των συμμετεχόντων μέσω κατάλληλου διαγωνισμού. Σε συμφωνία με το μέλος, η αναφορά διαδρομής διαχειρίζεται αυτή τη διαδρομή, όπου η αναζήτηση εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια. Κινητοποιεί, ανάλογα με τις ανάγκες του καθενός, τους κοινωνικούς και/ή επαγγελματικούς εταίρους προκειμένου να συμβάλει στην άρση των εμποδίων που συναντώνται. Το σημείο αναφοράς της διαδρομής συμμετέχει επίσης στις συνεδριάσεις, την Επιτροπή της Βέιγης των Πάρκων, και φυσικά τους παραπέμποντες, προκειμένου να ανταλλάξουν φακέλους και να ανταλλάξουν τον προβληματισμό του με τους συναδέλφους του. Παρέχει διαμεσολάβηση μεταξύ του μέλους και των εκπροσώπων του θεσμικού και οικονομικού περιβάλλοντος. Προκειμένου να ανταποκριθεί στην προσπάθεια βελτίωσης της διοικητικής παρακολούθησης, η αναφορά διαδρομής προσδιορίζει χρόνο αφιερωμένο στις διοικητικές δραστηριότητες που σχετίζονται με τα συνοδεύοντα πρόσωπα (ισολογισμοί, εκθέσεις). Αυτός ο ειδικός χρόνος θα βελτιστοποιήσει την ποιότητα των πληροφοριών της βάσης δεδομένων ABC και θα μειώσει τον χρόνο κοινοχρησίας δεδομένων. Προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι της όσον αφορά τις «δυναμικές» και τις «θετικές» εξόδους από την εργασία, το σημείο αναφοράς της διαδρομής θα δημιουργήσει ειδικό χρόνο για τη στήριξη της αναζήτησης, της δημιουργίας εταιρικών σχέσεων, των επισκέψεων σε επιχειρήσεις, της παρουσίας σε εμπορικές εκθέσεις και φόρουμ απασχόλησης. Δεν αποκλείεται ο συγκεκριμένος ειδικός χρόνος να επιτρέπει σε ένα ή περισσότερα μέλη να συνοδεύονται κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, προκειμένου να διευκολύνεται η διαμεσολάβηση με τους εργοδότες. Το άτομο συνοδεύεται καθ’ όλη τη διάρκεια εφαρμογής της πορείας ένταξής του. Μόλις επιτευχθεί ο τελικός στόχος, προγραμματίζεται η συνέχιση του προγράμματος για 6 μήνες, προκειμένου να υποστηριχτεί το άτομο κατά την ανάληψη της εργασίας και να διασφαλιστεί η παραμονή του ατόμου στην απασχόληση, την κατάρτιση ή τη δημιουργία δραστηριότητας. Στο τέλος, προγραμματίζεται επανεξέταση με το μέλος για να εξασφαλιστεί η σταθεροποίηση της κατάστασής του.... (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Je potrebné poznamenať, že vopred PLIE vykoná prvú kontrolu oprávnenosti verejnosti, validované predpisy sa potom zašlú referentom Na riadne plnenie svojich úloh sa referenčná cesta vykonáva v 6 všeobecných krokoch: * Príjem a informácie o zariadení a všeobecnej otázke podľa potrieb * Diagnostické, Osobné a odborné hodnotenie s celkovým zohľadnením osoby (jej sociálna situácia, jej motivácia, brzdy) * Vývoj objektívnej zmluvy a formalizácia záväzku * Implementácia cesty okolo integračného projektu (Orientácia a integrácia v zamestnaní) * Špecifická podpora pri odchode z práce: aktívne vyhľadávanie a mediácia * Monitorovanie, udržiavanie a validácia v zamestnaní Referenčná cesta ponúka aspoň mesačný fyzický pohovor pre každého účastníka PLIE podľa harmonogramu spojeného s plánovaním individualizovaných fáz a cieľov trasy (každá etapa je predmetom preskúmania a vstupov o ABC). To môže byť aj v rámci kolektívnych monitorovacích seminárov (mesačné nadväzujúce opatrenia) a/alebo kolektívnych seminárov PLIE Tematika (fáza cesty: od konca roka 2014 boli tieto semináre, ktoré trvajú približne 3 hodiny, zriadené po konzultácii s PLIE a pozvaní účastníci sú dobrovoľníci). Priemerný počet účastníkov sa pohybuje od 4 do 8 (maximálne 10), čo účastníkom umožňuje prezentovať svoju situáciu a potreby a vymieňať si nadväzujúce semináre s ostatnými účastníkmi. Existuje mnoho cieľov (izolácia, krížové pohľady, hľadanie ponúk, bezplatné používanie internetu). Tematické semináre sa zriaďujú podľa osobitných potrieb identifikovaných v referenčnom postupe (napr. aktualizácia oblastí zamestnanosti, usmerňovacia práca prostredníctvom ParcouréO, TRE). Kolektív v žiadnom prípade nebráni individualizácii cesty príjemcu, ale umožňuje mu prispôsobiť navrhované nástroje. Odkaz na cestu, ktorý potom zohráva úlohu animátora, môže pozorovať napríklad stupne autonómie prítomných ľudí a ich spoločenské správanie. Prostredníctvom svojich skúseností a znalostí verejnosti je schopný identifikovať potreby osoby a jej priority (sociálne alebo profesionálne). Vo väčšine prípadov sa činnosti, ktoré sa majú vykonať, premietajú do „fáz cesty“. Tieto spôsoby môžu realizovať partneri s financovaním (príklad: FRP) alebo partnerom financovaným PLIE. Počas týchto etáp sa bude pokračovať verejné monitorovanie a vykoná sa záverečné preskúmanie. Referenčná trasa môže tiež vyhľadávať odbornú prípravu, ktorá spĺňa potreby účastníkov prostredníctvom vhodnej súťaže. Po dohode s členom, referencia trasy riadi túto cestu, kde je možné hľadať prácu v rôznych fázach. V závislosti od potrieb každého z nich mobilizuje sociálnych a/alebo profesionálnych partnerov s cieľom pomôcť odstrániť prekážky, s ktorými sa stretávajú. Odkaz na trasu sa tiež zúčastňuje na stretnutiach, Komisia vo Veille des Parcours, stretnutia, samozrejme referentov s cieľom vymieňať si spisy a spojiť svoje úvahy so svojimi kolegami. Zabezpečuje sprostredkovanie medzi členom a zástupcami inštitucionálneho a hospodárskeho prostredia. S cieľom reagovať na úsilie o zlepšenie následných administratívnych opatrení sa v referenčnom postupe identifikuje čas venovaný administratívnym činnostiam súvisiacim so sprievodnými osobami (súvahy, správy). Tento vyhradený čas optimalizuje kvalitu informácií z databázy ABC a skracuje čas zdieľania údajov. Na dosiahnutie svojich cieľov, pokiaľ ide o „dynamické“ a „pozitívne“ odchody z práce, si referenčný postup vyhradí osobitný vyhradený čas na podporu prieskumu, nadviazania partnerstiev, návštev podnikov, prítomnosti na veľtrhoch a fórach zamestnanosti. Nie je vylúčené, že tento vyhradený čas umožní, aby bol počas cesty sprevádzaný jeden alebo viacerí členovia s cieľom uľahčiť sprostredkovanie so zamestnávateľmi. Osoba je sprevádzaná počas realizácie svojej integračnej cesty. Po dosiahnutí konečného cieľa sa plánuje pokračovanie schémy na 6 mesiacov s cieľom podporiť osobu pri nástupe do zamestnania a zabezpečiť, aby sa osoba udržala v zamestnaní, odbornej príprave alebo vytváraní činností. Na konci sa plánuje preskúmanie s členom, aby sa zabezpečilo stabilizovanie jeho situácie. V opačnom prípade môže byť členovi poskytnutá dodatočná následná kontrola. (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    On huomattava, että etukäteen PLIE suorittaa ensimmäisen tarkistuksen yleisön tukikelpoisuudesta, minkä jälkeen validoidut lääkemääräykset lähetetään referensseille. Jotta sen tehtävät voidaan suorittaa asianmukaisesti, reittireferenssi suoritetaan kuudessa yleisessä vaiheessa: * Vastaanotto ja tiedot laitteesta ja yleisestä kysymyksestä tarpeiden mukaan * Diagnostinen, Henkilökohtainen ja ammatillinen arviointi, jossa otetaan yleisesti huomioon henkilö (sosiaalinen tilanne, hänen motivaationsa, jarrunsa) * Objektiivisen sopimuksen kehittäminen ja sitoumuksen virallistaminen * Kotoutumishanketta koskevan tien toteuttaminen (Orientation ja ammatillinen integraatio) * Erityistuki työpaikasta poistumiselle: aktiivinen etsintä ja sovittelu * Työskentelyn seuranta, ylläpito ja validointi Reitin viite tarjoaa jokaiselle PLIE-osallistujalle vähintään kuukausittaisen fyysisen haastattelun aikataulun mukaisesti, joka liittyy yksilöllisten reitin vaiheiden ja tavoitteiden ohjelmointiin (kutakin vaihetta tarkastellaan ja käsitellään ABC:ssä). Tämä voi tapahtua myös kollektiivisten seurantatyöpajojen (kuukausittainen seuranta) ja/tai yhteisten PLIE-teematyöpajojen (polkuvaihe: vuoden 2014 lopusta lähtien nämä noin kolme tuntia kestävät työpajat on perustettu yhteistyössä PLIE:n kanssa, ja osallistujat ovat vapaaehtoisia. Osallistujien keskimääräinen määrä vaihtelee neljästä kahdeksaan (10). Osallistujat voivat esittää tilanteensa ja tarpeensa sekä vaihtaa seurantaseminaareja muiden osallistujien kanssa. Tavoitteita on monia (eristyskatko, ristikatselmukset, tarjousten etsiminen, internetin vapaa käyttö). Temaattiset työpajat järjestetään reitin viitteessä yksilöityjen erityistarpeiden mukaisesti (esim. työllisyysalueiden päivittäminen, ohjaustyö ParcouréO:n kautta, TRE). Kollektiivi ei millään tavoin estä edunsaajan matkan yksilöimistä, vaan mahdollistaa ehdotettujen välineiden tarkoituksenmukaisuuden. Myös polkureitillä, jolla on silloin rooli animaattorina, voidaan havaita esimerkiksi läsnä olevien ihmisten itsenäisyyden astetta ja heidän sosiaalista käyttäytymistään. Kokemuksensa ja yleisön tuntemuksensa avulla hän pystyy tunnistamaan henkilön tarpeet ja prioriteetit (sosiaaliset tai ammatilliset). Useimmissa tapauksissa se muuntaa toteutettavat toimet ”polkuvaiheiksi”. Nämä väylät voidaan toteuttaa rahoitusta saavilla kumppaneilla (esim. FRP) tai PLIE:n rahoittaman kumppanin toimesta. Julkista seurantaa jatketaan näissä vaiheissa, ja lopullinen tarkastelu suoritetaan. Reittireitillä voidaan myös hakea osallistujien tarpeita vastaavaa koulutusta asianmukaisen kilpailun avulla. Yhteisymmärryksessä jäsenen kanssa reittireitillä hallitaan tätä polkua, jossa työnhaku voidaan suorittaa eri vaiheissa. Se aktivoi työmarkkinaosapuolet ja/tai ammatilliset kumppanit kunkin tarpeista riippuen, jotta voidaan auttaa poistamaan kohdatut esteet. Reittireferenssi on myös mukana kokouksissa, joissa komission jäsen Veille des Parcours kokoontuu luonnollisesti keskustelemaan asiakirjoista ja yhdistämään pohdintansa kollegoidensa kanssa. Se tarjoaa sovittelua jäsenen ja institutionaalisen ja taloudellisen toimintaympäristön edustajien välillä. Hallinnollisten jatkotoimien parantamiseen tähtääviin toimiin vastaamiseksi reitin viitteessä yksilöidään aika, joka kuluu mukana oleviin henkilöihin liittyviin hallinnollisiin toimiin (taseet, raportit). Tämä varattu aika optimoi ABC-tietokannan tietojen laadun ja lyhentää tietojen yhteiskäyttöaikaa. Jotta ”dynaamisia” ja ”positiivisia” työmarkkinoilta poistumisia koskevat tavoitteensa saavutettaisiin, reitillä varataan erityinen määräaika, jotta voidaan tukea etsintää, kumppanuuksien perustamista, yritysvierailuja, läsnäoloa messuilla ja työllisyysfoorumeita. Ei ole poissuljettua, että tämä varattu aika antaa yhdelle tai useammalle jäsenelle mahdollisuuden tulla mukaan matkan aikana, jotta helpotetaan sovittelua työnantajien kanssa. Henkilö on mukana koko hänen kotouttamispolkunsa toteuttamisen ajan. Kun lopullinen tavoite on saavutettu, järjestelmää on tarkoitus jatkaa kuudella kuukaudella, jotta voidaan tukea henkilöä työn vastaanottamisessa ja varmistaa, että henkilö säilyy työelämässä, koulutuksessa tai toiminnan luomisessa. Lopuksi jäsenen kanssa on tarkoitus tehdä arviointi sen varmistamiseksi, että hänen tilanteensa on vakaa. Muussa tapauksessa jäsenelle voidaan antaa lisäaikaa jatkotoimiin. (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Należy zauważyć, że z wyprzedzeniem PLIE przeprowadza pierwszą kontrolę kwalifikowalności społeczeństwa, zatwierdzone recepty są następnie przesyłane do referentów W celu prawidłowego wykonywania swoich zadań, odniesienie do ścieżki wykonuje się w 6 ogólnych krokach: * Odbiór i informacje na temat urządzenia i ogólne pytanie zgodnie z potrzebami * Diagnostyczna, Osobista i profesjonalna ocena z ogólnym uwzględnieniem osoby (sytuacja społeczna, motywacje, hamulce) * Opracowanie obiektywnej umowy i sformalizowanie zobowiązania * Realizacja ścieżki wokół projektu integracyjnego (Orientacja i integracja zawodowa) * Specjalne wsparcie dla zakończenia pracy: aktywne poszukiwanie i mediacja * Monitorowanie, utrzymanie i walidacja w zatrudnieniu Oznaczenie ścieżki oferuje co najmniej miesięczny wywiad fizyczny dla każdego uczestnika PLIE zgodnie z harmonogramem powiązanym z programowaniem zindywidualizowanych etapów i celów ścieżki (każdy etap podlega przeglądowi i wkładowi w ABC). Może to być również w ramach zbiorowych warsztatów monitorujących (comiesięczne działania następcze) i/lub zbiorowych warsztatów tematycznych PLIE (etap ścieżki: od końca 2014 r. warsztaty te trwające około 3 godziny zostały zorganizowane w porozumieniu z PLIE, a zaproszeni uczestnicy są wolontariuszami). Średnia liczba uczestników waha się od 4 do 8 (maksymalnie 10). umożliwia uczestnikom przedstawienie swojej sytuacji i potrzeb oraz wymianę warsztatów następczych z innymi uczestnikami. Istnieje wiele celów (przerwa izolacji, widoki krzyżowe, wyszukiwanie ofert, bezpłatne korzystanie z internetu). Warsztaty tematyczne są organizowane zgodnie z konkretnymi potrzebami określonymi w ścieżce odniesienia (np. aktualizacja obszarów zatrudnienia, prace doradcze za pośrednictwem np. ParcouréO, TRE). Kolektyw w żaden sposób nie uniemożliwia indywidualizacji podróży beneficjenta, ale pozwala mu na dostosowanie proponowanych narzędzi. Ponadto odniesienie do ścieżki, która następnie pełni rolę animatora, może zaobserwować na przykład stopień autonomii obecnych ludzi i ich zachowanie społeczne. Dzięki swojemu doświadczeniu i znajomości społeczeństwa jest w stanie określić potrzeby danej osoby i jej priorytety (społeczne lub zawodowe). W większości przypadków przekłada się to na „etapy ścieżki”. Ścieżki te mogą być realizowane przez partnerów z finansowaniem (np.: FRP) lub przez partnera finansowanego przez PLIE. Na tych etapach prowadzone będzie monitorowanie opinii publicznej, a jego ostateczny przegląd zostanie przeprowadzony. Odniesienie do ścieżki może również prowadzić poszukiwania szkoleń spełniających potrzeby uczestników w drodze odpowiedniego konkursu. W porozumieniu z członkiem, odniesienie ścieżki zarządza tą ścieżką, w której poszukiwanie pracy może być podejmowane na różnych etapach. Mobilizuje ona, w zależności od potrzeb każdego z partnerów społecznych lub zawodowych, aby pomóc w zniesieniu napotkanych przeszkód. Odniesienie do ścieżki uczestniczy również w spotkaniach: Commission de Veille des Parcours, spotkaniach oczywiście referentów w celu wymiany spraw i połączenia refleksji z kolegami. Zapewnia ona mediację między członkiem a przedstawicielami otoczenia instytucjonalnego i gospodarczego. Aby zareagować na wysiłki na rzecz poprawy administracyjnych działań następczych, odniesienie do ścieżki określa czas poświęcony działaniom administracyjnym związanym z osobami towarzyszącymi (bilanse, sprawozdania). Ten dedykowany czas pozwoli zoptymalizować jakość informacji z bazy danych ABC i skrócić czas wymiany danych. Aby osiągnąć swoje cele w zakresie „dynamicznych” i „pozytywnych” wyjść z pracy, odniesienie do ścieżki będzie zarezerwowane specjalnie na wsparcie poszukiwania, tworzenia partnerstw, wizyt w przedsiębiorstwach, obecności na targach i forach zatrudnienia. Nie wyklucza się, że ten poświęcony czas pozwoli jednemu lub większej liczbie członków na podróże w celu ułatwienia mediacji z pracodawcami. Osobie towarzyszy przez cały okres realizacji jej ścieżki integracji. Po osiągnięciu ostatecznego celu planuje się kontynuację programu przez 6 miesięcy w celu wsparcia danej osoby w podjęciu pracy i zapewnienia utrzymania zatrudnienia, szkolenia lub tworzenia działalności. Na koniec planowany jest przegląd z członkiem w celu zapewnienia ustabilizowania jego sytuacji. W przeciwnym razie członek może otrzymać dodatkowy czas na podjęcie działań następczych. (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Meg kell jegyezni, hogy a PLIE előzetesen elvégzi a nyilvánosság támogathatóságának első ellenőrzését, az érvényesített előírásokat ezt követően megküldi a referenseknek a feladatainak megfelelő elvégzése érdekében, a menetvonal-hivatkozás 6 általános lépésben történik: * Fogadás és tájékoztatás az eszközről és általános kérdés az igényeknek megfelelően * Diagnosztikai, Személyes és szakmai értékelés, átfogóan figyelembe véve az adott személyt (társadalmi helyzetét, motivációit, fékjeit) * objektív szerződés kidolgozása és a kötelezettségvállalás formalizálása * Az integrációs projekt körüli út megvalósítása (orientáció és foglalkozási integráció) * A munkahely elhagyásához nyújtott egyedi támogatás: aktív kutatás és közvetítés * A foglalkoztatás nyomon követése, fenntartása és validálása Az útvonal referencia legalább havi fizikai interjút kínál minden PLIE résztvevő számára az egyéni útvonalszakaszok és célkitűzések programozásához kapcsolódó ütemterv szerint (minden szakaszt felül kell vizsgálni és be kell nyújtani az ABC-hez). Ez történhet kollektív nyomonkövetési munkaértekezletek (havi nyomon követés) és/vagy kollektív munkaértekezletek keretében is, PLIE Tematikus (útvonalszakasz: 2014 vége óta ezeket a körülbelül 3 órás munkaértekezleteket a PLIE-vel konzultálva hozták létre, és a meghívott résztvevők önkéntesek). A résztvevők átlagos száma 4 és 8 között változik (legfeljebb 10 fő), ami lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy bemutassák helyzetüket és szükségleteiket, és a többi résztvevővel megosszák a nyomonkövetési munkaértekezleteket. Számos célkitűzés létezik (elszigetelési szünet, átnézés, ajánlatok keresése, az internet ingyenes használata). A tematikus munkaértekezletek az útvonal-hivatkozásban meghatározott egyedi igényeknek megfelelően kerülnek kialakításra (pl. a foglalkoztatási területek frissítése, iránymutatás a ParcouréO-n, a TRE-n keresztül). A kollektíva semmilyen módon nem akadályozza meg a kedvezményezett utazásának egyéniesítését, hanem lehetővé teszi számára a javasolt eszközök megfelelővé tételét. Az útvonal-referencia, aki ezután animátorként is szerepet tölt be, megfigyelheti például a jelenlévők autonómiájának fokát és társadalmi viselkedésüket. Tapasztalata és a nyilvánossággal kapcsolatos ismeretei révén képes azonosítani az adott személy szükségleteit és prioritásait (szociális vagy szakmai). A legtöbb esetben a végrehajtandó intézkedéseket „útszakaszokra” fordítja. Ezeket az útvonalakat a partnerek finanszírozással valósíthatják meg (példa: FRP) vagy a PLIE által finanszírozott partner. Ezekben a szakaszokban továbbra is nyilvános nyomon követésre kerül sor, és végső felülvizsgálatra kerül sor. A menetvonal-hivatkozás megfelelő versenyvizsgán keresztül a résztvevők igényeinek megfelelő képzés keresését is elvégezheti. A taggal egyetértésben a menetvonal-hivatkozás kezeli ezt az útvonalat, ahol az álláskeresést különböző szakaszokban lehet elvégezni. Az egyes partnerek igényeitől függően mozgósítja a szociális és/vagy szakmai partnereket annak érdekében, hogy segítsen felszámolni a felmerült akadályokat. Az útvonalra vonatkozó referencia is részt vesz az üléseken, a Bizottság de Veille des Parcours, természetesen a referensek találkozóján, hogy megosszák egymással az ügyiratokat, és összevonják gondolatait kollégáival. Közvetítést biztosít a tag és az intézményi és gazdasági környezet képviselői között. Az adminisztratív nyomon követés javítására irányuló erőfeszítésekre való reagálás érdekében az útvonal-hivatkozás a kísérő személyekkel kapcsolatos adminisztratív tevékenységekre szánt időt (mérlegek, jelentések) határoz meg. Ez a dedikált idő optimalizálja az ABC adatbázis információinak minőségét és lerövidíti az adatmegosztási időt. A „dinamikus” és „pozitív” munkahelyek megszűnésére vonatkozó célkitűzéseinek elérése érdekében az útvonal referenciakerete külön időt fog biztosítani a kutatás, a partnerségek létrehozása, a vállalati látogatások, valamint a kereskedelmi vásárokon és foglalkoztatási fórumokon való jelenlét támogatására. Nem kizárt, hogy ez a szentelt idő lehetővé teszi, hogy egy vagy több tagot elkísérjenek az utazás során, hogy megkönnyítsék a közvetítést a munkáltatókkal. A személyt az integrációs útvonalának megvalósítása során végig kísérik. A végső cél elérését követően a program 6 hónapra történő folytatását tervezik annak érdekében, hogy támogassák az adott személyt a munkába állásban, és biztosítsák, hogy az érintett személy foglalkoztatásban, képzésben vagy tevékenységben részesüljön. A végén egy felülvizsgálatot terveznek a taggal annak biztosítása érdekében, hogy helyzete stabilizálódjon. Ellenkező esetben a tag további nyomon követési időt kaphat. (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Je třeba poznamenat, že PLIE předem provede první kontrolu způsobilosti veřejnosti, validované předpisy jsou poté zaslány referentům pro řádné plnění svých úkolů, referenční cesta se provádí v šesti obecných krocích: * Příjem a informace o zařízení a obecné otázce podle potřeb * Diagnostické, Osobní a odborné hodnocení s celkovým přihlédnutím k dané osobě (její sociální situace, její motivace, brzdy) * Rozvoj objektivní smlouvy a formalizace závazku * Provádění cesty kolem integračního projektu (orientace a profesní integrace) * Zvláštní podpora pro opuštění pracovního místa: aktivní průzkum a mediace * Monitorování, údržba a validace v zaměstnání Referenční trasa nabízí alespoň měsíční fyzický pohovor pro každého účastníka PLIE podle harmonogramu spojeného s programováním individualizovaných etap a cílů cesty (každá fáze je předmětem přezkumu a vstupních informací o ABC). To může být také v rámci kolektivních monitorovacích seminářů (měsíční sledování) a/nebo kolektivních seminářů PLIE Thematic (fáze stezky: od konce roku 2014 jsou tyto workshopy, které trvají přibližně 3 hodiny, pořádány po konzultaci s PLIE a pozvaní účastníci jsou dobrovolníci). Průměrný počet účastníků se pohybuje od 4 do 8 (maximálně 10). Účastníci mohou prezentovat svou situaci a potřeby a vyměňovat si navazující workshopy s ostatními účastníky. Existuje mnoho cílů (izolační přestávka, křížové pohledy, vyhledávání nabídek, bezplatné používání internetu). Tematické semináře jsou organizovány podle konkrétních potřeb určených referenční cestou (např. aktualizace oblastí zaměstnanosti, poradenská činnost prostřednictvím ParcouréO, TRE). Kolektiv nikterak nebrání individualizaci cesty příjemce, ale umožňuje mu přizpůsobit navrhované nástroje. Také odkaz na cestu, který pak hraje roli animátora, může pozorovat například stupeň autonomie přítomných lidí a jejich společenské chování. Díky svým zkušenostem a znalostem veřejnosti je schopen identifikovat potřeby osoby a její priority (sociální nebo profesní). Ve většině případů převádí činnosti, které mají být provedeny, do „fází cesty“. Tyto cesty mohou provádět partneři s financováním (příklad: FRP) nebo partnerem financovaným PLIE. Veřejné monitorování bude v těchto fázích zachováno a bude proveden závěrečný přezkum. Odkaz na trasu může rovněž provádět hledání odborné přípravy, která odpovídá potřebám účastníků, a to prostřednictvím vhodné soutěže. Po dohodě s členem se referenční trasa řídí touto cestou, kde lze hledání zaměstnání provádět v různých fázích. V závislosti na potřebách každého z nich mobilizuje sociální a/nebo profesionální partnery s cílem pomoci odstranit zjištěné překážky. Odkaz na cestu se rovněž účastní schůzek, Komise de Veille des Parcours, samozřejmě setkání referentů za účelem výměny informací o spisech a sdílení svých úvah se svými kolegy. Zajišťuje zprostředkování mezi členem a zástupci institucionálního a hospodářského prostředí. S cílem reagovat na úsilí o zlepšení následných administrativních opatření určuje referenční postup dobu vyhrazenou pro administrativní činnosti související s doprovázejícími osobami (rozvahy, zprávy). Tento vyhrazený čas optimalizuje kvalitu informací z databáze ABC a zkrátí dobu sdílení dat. Za účelem dosažení svých cílů, pokud jde o „dynamické“ a „pozitivní“ odchody z pracovních míst, si referenční cesta vyhradí zvláštní vyhrazený čas na podporu vyhledávání, vytváření partnerství, návštěv podniků, přítomnosti na veletrzích a pracovních fórech. Není vyloučeno, že tento vyhrazený čas umožní doprovod jednoho nebo více členů během cesty, aby se usnadnila mediace se zaměstnavateli. Osoba je doprovázena po celou dobu provádění své integrační cesty. Po dosažení konečného cíle se plánuje pokračování programu na dobu šesti měsíců s cílem podpořit tuto osobu při nástupu do zaměstnání a zajistit, aby byla tato osoba zachována v zaměstnání, odborné přípravě nebo vytváření činnosti. Na konci se plánuje přezkum s členem, aby se zajistilo, že jeho situace bude stabilizována. V opačném případě může být členovi poskytnuta dodatečná lhůta pro sledování. (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Jāatzīmē, ka iepriekš PLIE veic pirmo sabiedrības atbilstības pārbaudi, pēc tam apstiprinātās receptes tiek nosūtītas referentam, lai pienācīgi veiktu savus uzdevumus, ceļa atsauce tiek veikta 6 vispārīgos posmos: * Uzņemšana un informācija par ierīci un vispārīgais jautājums atbilstoši vajadzībām * Diagnostikas, Personīgais un profesionālais novērtējums, kopumā ņemot vērā personu (viņa sociālo situāciju, viņa motivāciju, bremzes) * Objektīva līguma izstrāde un saistību noformēšana * Integrācijas projekta ceļa īstenošana (orientācija un profesionālā integrācija) * Konkrēts atbalsts darba atstāšanai: aktīva izpēte un starpniecība * nodarbinātības uzraudzība, uzturēšana un validācija Ceļa atsauce piedāvā vismaz ikmēneša fizisku interviju katram PLIE dalībniekam saskaņā ar grafiku, kas saistīts ar individualizētu ceļa posmu un mērķu plānošanu (katru posmu pārskata un ievada ABC). Tas var notikt arī saistībā ar kolektīviem uzraudzības semināriem (mēneša pēcpārbaude) un/vai kolektīviem semināriem PLIE Tematiskais (ceļošanas posms: kopš 2014. gada beigām šie darbsemināri, kas ilgst aptuveni 3 stundas, ir izveidoti, apspriežoties ar PLIE, un uzaicinātie dalībnieki ir brīvprātīgie). Vidējais dalībnieku skaits svārstās no 4 līdz 8 (ne vairāk kā 10). ļauj dalībniekiem izklāstīt savu situāciju un vajadzības un apmainīties ar turpmākiem semināriem ar citiem dalībniekiem. Ir daudz mērķu (izolācijas pārtraukums, šķērsskati, piedāvājumu meklēšana, bezmaksas interneta izmantošana). Tematiskie darbsemināri tiek veidoti atbilstoši konkrētajām vajadzībām, kas apzinātas pēc ceļa atsauces (piemēram, nodarbinātības jomu atjaunināšana, konsultāciju darbs, izmantojot ParcouréO, TRE). Kolektīvs nekādā veidā nekavē atbalsta saņēmēja ceļojuma individualizāciju, bet ļauj tam piemērot ierosinātos instrumentus. Arī ceļa atsauce, kam tad ir animatora loma, var novērot, piemēram, klātesošo cilvēku autonomijas pakāpi un viņu sociālo uzvedību. Izmantojot savu pieredzi un zināšanas par sabiedrību, viņš spēj noteikt personas vajadzības un prioritātes (sociālās vai profesionālās). Vairumā gadījumu tas pārvērš veicamās darbības “ceļu posmos”. Šos ceļus var īstenot partneri ar finansējumu (piemēram, FRP) vai partneris, ko finansē PLIE. Šajos posmos tiks uzturēta publiska uzraudzība, un tiks veikta galīgā pārskatīšana. Atsauce uz ceļu var arī meklēt apmācību, kas atbilst dalībnieku vajadzībām, izmantojot piemērotu konkursu. Vienojoties ar dalībnieku, ceļa atsauce pārvalda šo ceļu, kur darba meklēšanu var veikt dažādos posmos. Tā mobilizē sociālos un/vai profesionālos partnerus atkarībā no katra vajadzības, lai palīdzētu novērst radušos šķēršļus. Šī atsauce arī piedalās sanāksmēs, proti, Commission de Veille des Parcours, protams, tiekoties, lai apmainītos ar dokumentiem un apvienotu savas pārdomas ar saviem kolēģiem. Tas nodrošina starpniecību starp locekli un institucionālās un ekonomiskās vides pārstāvjiem. Lai reaģētu uz centieniem uzlabot administratīvos pēcpasākumus, atsauce uz ceļu norāda laiku, kas veltīts administratīvām darbībām, kuras saistītas ar pavadošajām personām (bilances, ziņojumi). Šis atvēlētais laiks optimizēs ABC datubāzes informācijas kvalitāti un saīsinās datu kopīgošanas laiku. Lai sasniegtu izvirzītos mērķus attiecībā uz “dinamisku” un “pozitīvu” aiziešanu no darba, atsauce uz ceļu rezervēs īpašu laiku, lai atbalstītu ģeoloģisko izpēti, partnerību izveidi, uzņēmumu apmeklējumus, dalību gadatirgos un nodarbinātības forumos. Nav izslēgts, ka šis atvēlētais laiks ļaus pavadīt vienu vai vairākus locekļus ceļā, lai atvieglotu mediāciju ar darba devējiem. Persona tiek pavadīta visā tās integrācijas ceļa īstenošanas laikā. Kad galīgais mērķis ir sasniegts, shēmas turpināšana ir plānota 6 mēnešus, lai palīdzētu personai sākt darbu un nodrošinātu, ka persona tiek saglabāta darbā, apmācībā vai darbības radīšanā. Beigās tiek plānots pārskats ar locekli, lai nodrošinātu, ka viņa situācija tiek stabilizēta. Pretējā gadījumā loceklim var piešķirt papildu pārbaudes laiku. (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ba cheart a thabhairt faoi deara go ndéantar an chéad seiceáil ar incháilitheacht an phobail roimh ré, go seoltar na hoidis bhailíochtaithe chuig na moltóirí ansin Chun a chuid cúraimí a chomhlíonadh mar is ceart, déanann tagairt na conaire i 6 chéim chineálacha: * Fáiltiú agus faisnéis ar an ngléas agus ar an gceist ghinearálta de réir riachtanas * Measúnú Diagnóiseach, Pearsanta agus gairmiúil le haird fhoriomlán ar an duine (a staid shóisialta, a inspreagadh, a choscáin) * Conradh oibiachtúil a fhorbairt agus an gealltanas a chur ar bhonn foirmiúil * Bealach a chur chun feidhme timpeall an tionscadail lánpháirtíochta (Treoshuíomh agus comhtháthú gairme) * Tacaíocht shonrach chun an post a fhágáil: lorgaireacht ghníomhach agus idirghabháil * Faireachán, cothabháil agus bailíochtú san fhostaíocht Cuireann an tagairt conaire agallamh fisiciúil míosúil ar a laghad ar fáil do gach rannpháirtí cliathánach de réir sceidil atá nasctha le clárú céimeanna agus cuspóirí aonair conaire (tá gach céim faoi réir athbhreithniú agus ionchur ar ABC). D’fhéadfadh sé sin a bheith faoi chuimsiú ceardlanna faireacháin comhchoiteanna (obair leantach mhíosúil) agus/nó ceardlanna comhchoiteanna aglie Téamaí (céim na gcosán: ó dheireadh 2014 i leith, bunaíodh na ceardlanna seo a mhaireann thart ar 3 uair an chloig i gcomhairle leis an gCoimisiún agus is oibrithe deonacha iad na rannpháirtithe ar tugadh cuireadh dóibh). Bíonn meánlíon na rannpháirtithe éagsúil ó 4 go 8 (10 ar a mhéad). ligfidh siad do rannpháirtithe a staid agus a riachtanais a chur i láthair agus ceardlanna leantacha a mhalartú le rannpháirtithe eile. Tá go leor cuspóirí (sos leithlisiú, tras-radharc, cuardach le haghaidh tairiscintí, úsáid saor in aisce ar an idirlíon). Cuirtear na ceardlanna téamacha ar bun de réir riachtanais shonracha arna sainaithint ag tagairt na conaire (e.g. réimsí fostaíochta a thabhairt cothrom le dáta, treoirobair trí ParcouréO, TRE mar shampla). Ní chuireann an comhchoitinn cosc ar indibhidiúlú thuras an tairbhí, ach cuireann sé ar a chumas na huirlisí atá beartaithe a oiriúnú. Chomh maith leis sin, is féidir le tagairt na conaire, a bhfuil ról aige mar bheochan, mar shampla, céimeanna neamhspleáchais na ndaoine atá i láthair agus a n-iompar sóisialta a urramú. Trína thaithí agus a chuid eolais ar an bpobal, tá sé in ann riachtanais an duine agus a thosaíochtaí (sóisialta nó gairmiúla) a aithint. I bhformhór na gcásanna, aistríonn sé na gníomhartha atá le déanamh ina “céimeanna cosán”. Is féidir le comhpháirtithe a bhfuil maoiniú acu na conairí sin a dhéanamh (mar shampla: FRP) nó ag comhpháirtí maoinithe ag an plie. Déanfar monatóireacht phoiblí le linn na gcéimeanna sin agus déanfar athbhreithniú deiridh. Is féidir le tagairt na conaire cuardach a dhéanamh freisin ar oiliúint a fhreastalaíonn ar riachtanais na rannpháirtithe trí chomórtas cuí. I gcomhaontú leis an gcomhalta, bainistíonn tagairt na conaire an chonair sin inar féidir cuardach poist a dhéanamh ag céimeanna éagsúla. Déanann sé, ag brath ar riachtanais gach ceann acu, na comhpháirtithe sóisialta agus/nó gairmiúla a shlógadh chun cabhrú le deireadh a chur leis na constaicí a thagann chun cinn. Glacann tagairt na conaire páirt freisin sna cruinnithe, an Coimisiún de Veille des Parcours, cruinniú na moltóirí ar ndóigh chun comhaid a mhalartú agus a mhachnamh a chomhthiomsú lena chomhghleacaithe. Cuireann sé idirghabháil ar fáil idir an comhalta agus ionadaithe ón timpeallacht institiúideach agus eacnamaíoch. Chun freagairt don iarracht chun feabhas a chur ar an obair leantach riaracháin, sainaithnítear sa tagairt conaire am atá tiomnaithe do ghníomhaíochtaí riaracháin a bhaineann leis na daoine tionlacain (cláir chomhardaithe, tuarascálacha). Leis an am tiomnaithe sin, déanfar cáilíocht na faisnéise bunachar sonraí ABC a bharrfheabhsú agus déanfar an t-am comhroinnte sonraí a ghiorrú. D’fhonn a chuspóirí a bhaint amach i dtéarmaí scoir poist “dinimiciúla” agus “dhearfacha”, forchoimeádfaidh tagairt na conaire am tiomnaithe sonrach chun tacú le cuardach, comhpháirtíochtaí a bhunú, cuairteanna ar chuideachtaí, láithreacht ar aontaí trádála agus ar fhóraim fostaíochta. Níl sé curtha as an áireamh go ligfidh an t-am tiomnaithe seo do chomhalta amháin nó níos mó a bheith in éineacht le linn taistil chun idirghabháil le fostóirí a éascú. Go bhfuil an duine in éineacht le linn chur chun feidhme a bhealaigh nó a conaire lánpháirtíochta. A luaithe a bheidh an cuspóir deiridh bainte amach, tá sé beartaithe leanúint ar aghaidh leis an scéim ar feadh 6 mhí chun tacú leis an duine dul i mbun an phoist agus chun a chinntiú go gcoinnítear an duine i bhfostaíocht, in oiliúint nó i gcruthú gníomhaíochta. Ag an deireadh, tá sé beartaithe athbhreithniú a dhéanamh leis an gcomhalta chun a chinntiú go bhfuil a staid chobhsaithe. Seachas sin, féadfar am leantach breise a thabhairt don chomhalta. (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Opozoriti je treba, da PLIE vnaprej opravi prvi pregled upravičenosti javnosti, nato pa se potrjeni recepti pošljejo referentom Za pravilno opravljanje svojih nalog se referenčna pot opravi v šestih splošnih korakih: * Sprejem in informacije o napravi in splošno vprašanje glede na potrebe * Diagnostična, Osebna in strokovna ocena s splošnim upoštevanjem osebe (njegov socialni položaj, njegove motivacije, zavore) * Razvoj objektivne pogodbe in formalizacija zaveze * Izvajanje poti okoli integracijskega projekta (Orientacija in poklicna integracija) * Posebna podpora za zapustitev delovnega mesta: aktivno iskanje in posredovanje * Spremljanje, vzdrževanje in potrjevanje zaposlitve Referenca poti ponuja vsaj mesečni fizični razgovor za vsakega udeleženca PLIE v skladu s časovnim razporedom, povezanim s programiranjem individualiziranih faz in ciljev poti (vsaka stopnja je predmet pregleda in prispevka k ABC). To lahko poteka tudi v okviru delavnic za skupinsko spremljanje (mesečno spremljanje) in/ali skupnih delavnic PLIE Tematsko (stopnja poti: od konca leta 2014 so bile te delavnice, ki trajajo približno tri ure, vzpostavljene v posvetovanju z združenjem PLIE, povabljeni udeleženci pa so prostovoljci). Povprečno število udeležencev se giblje od 4 do 8 (10 največ). Udeleženci lahko predstavijo svoje razmere in potrebe ter izmenjajo delavnice za spremljanje z drugimi udeleženci. Obstaja veliko ciljev (izolacija odmor, navzkrižni pogledi, iskanje ponudb, brezplačna uporaba interneta). Tematske delavnice so vzpostavljene v skladu s posebnimi potrebami, opredeljenimi v referenčni poti (npr. posodabljanje področij zaposlovanja, usmerjanje prek ParcouréO, TRE). Kolektiv nikakor ne preprečuje individualizacije potovanja upravičenca, ampak mu omogoča, da prilagodi predlagana orodja. Tudi referenca poti, ki ima nato vlogo animatorja, lahko opazuje, na primer, stopnje avtonomije prisotnih ljudi in njihovo družbeno vedenje. S svojimi izkušnjami in poznavanjem javnosti lahko prepozna potrebe osebe in njene prednostne naloge (socialne ali poklicne). V večini primerov se ukrepi, ki jih je treba izvesti, pretvorijo v „stopnje poti“. Te poti lahko izvajajo partnerji s finančnimi sredstvi (primer: FRP) ali partner, ki ga financira PLIE. V teh fazah se bo ohranilo javno spremljanje, opravljen pa bo tudi končni pregled. Referenca za vlakovno pot lahko opravi tudi iskanje usposabljanja, ki ustreza potrebam udeležencev, s pomočjo ustreznega natečaja. V dogovoru s članom referenčna pot upravlja to pot, kjer je mogoče iskanje zaposlitve opraviti v različnih fazah. Glede na potrebe vsakega od njih mobilizira socialne in/ali poklicne partnerje, da bi pomagala odpraviti ovire, s katerimi se srečujejo. Sklic na vlakovno pot sodeluje tudi na sestankih, tj. Commission de Veille des Parcours, seveda na srečanju referentov, da bi izmenjali dosjeje in združili njegov razmislek s kolegi. Zagotavlja mediacijo med članom in predstavniki institucionalnega in gospodarskega okolja. Da bi se odzvali na prizadevanja za izboljšanje upravnega spremljanja, referenčna pot določa čas, namenjen upravnim dejavnostim, povezanim s spremljevalci (bilance stanja, poročila). Ta namenski čas bo optimiziral kakovost informacij v bazi podatkov ABC in skrajšal čas souporabe podatkov. Da bi dosegli svoje cilje v smislu „dinamičnega“ in „pozitivnega“ prenehanja zaposlitve, bo referenčna pot rezervirala poseben namenski čas za podporo iskanju, vzpostavljanju partnerstev, obiskom podjetij, prisotnosti na sejmih in zaposlitvenih forumih. Ni izključeno, da bo ta namenski čas enemu ali več članom omogočil spremstvo med potovanjem, da se olajša mediacija z delodajalci. Osebo spremlja ves čas izvajanja integracijske poti. Ko je končni cilj dosežen, se načrtuje nadaljevanje programa za šest mesecev, da se osebi pomaga pri zaposlovanju in zagotovi, da oseba ostane zaposlena, se usposablja ali ustvarja dejavnost. Na koncu se načrtuje pregled s članom, da se zagotovi stabilizacija njegovega položaja. V nasprotnem primeru lahko član dobi dodaten čas za nadaljnje spremljanje. (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Следва да се отбележи, че предварително PLIE извършва първа проверка на допустимостта на обществеността, след което валидираните предписания се изпращат на референтите За правилното изпълнение на своите задачи, референтният маршрут се извършва в 6 общи стъпки: * Приемане и информация за устройството и общ въпрос според нуждите * диагностична, лична и професионална оценка с цялостно отчитане на лицето (социално положение, мотивация, спирачки) * Разработване на обективен договор и формализиране на ангажимента * Изпълнение на път около интеграционния проект (Ориентация и професионална интеграция) * Специфична подкрепа за напускане на работа: активно проучване и посредничество * Мониторинг, поддръжка и валидиране в заетостта Референтният път предлага най-малко месечно физическо интервю за всеки участник в PLIE по график, свързан с програмирането на индивидуализирани етапи и цели на маршрута (всеки етап подлежи на преглед и информация за ABC). Това може да бъде и в рамките на колективни семинари за мониторинг (месечни последващи действия) и/или колективни семинари PLIE Тематичен (етап на пътеката: от края на 2014 г. насам тези семинари с продължителност около 3 часа са организирани в консултация с PLIE и поканените участници са доброволци). Средният брой на участниците варира от 4 до 8 (максимум 10). Позволява на участниците да представят своето положение и потребности и да обменят последващи семинари с други участници. Има много цели (изолационна почивка, кръстосани прегледи, търсене на оферти, безплатно използване на интернет). Тематичните семинари се организират в съответствие със специфичните нужди, определени от референтния маршрут (напр. актуализиране на областите на заетост, работа с насоки чрез ParcouréO, TRE например). Колективът по никакъв начин не възпрепятства индивидуализирането на пътуването на бенефициера, но му позволява да използва предложените инструменти. Също така референтният път, който след това има роля на аниматор, може да наблюдава например степента на автономност на присъстващите хора и тяхното социално поведение. Чрез своя опит и познания за обществеността той е в състояние да идентифицира нуждите на лицето и неговите/нейните приоритети (социални или професионални). В повечето случаи действията, които трябва да бъдат извършени, се превръщат в „етапи на пътеката“. Тези пътища могат да бъдат изпълнявани от партньори с финансиране (например: FRP) или от партньор, финансиран от PLIE. По време на тези етапи ще се поддържа обществен мониторинг и ще се извърши окончателен преглед. Референтният маршрут може също така да извършва търсене на обучение, което отговаря на нуждите на участниците, посредством подходящ конкурс. Със съгласието на члена референцията за маршрута управлява този път, при който търсенето на работа може да се извършва на различни етапи. Тя мобилизира, в зависимост от нуждите на всеки от тях, социалните и/или професионалните партньори, за да спомогне за премахването на срещнатите пречки. Референтният маршрут участва и в срещите, а именно Commission de Veille des Parcours, среща, разбира се, с референти, за да обмени досиета и да обедини размисъла си с колегите си. Той осигурява посредничество между члена и представителите на институционалната и икономическата среда. За да се отговори на усилията за подобряване на административните последващи действия, в референтния път се определя време, посветено на административните дейности, свързани с придружаващите лица (баланси, доклади). Това специално време ще оптимизира качеството на информацията от базата данни ABC и ще съкрати времето за споделяне на данни. За да постигне целите си по отношение на „динамично„и „положително“ напускане на работа, референтният маршрут ще запази специално време за подпомагане на проучването, създаването на партньорства, посещенията на дружества, присъствието на търговски панаири и форуми по заетостта. Не е изключено това специално време да позволи на един или повече членове да бъдат придружавани по време на пътуването, за да се улесни медиацията с работодателите. Лицето се придружава по време на изпълнението на своя интеграционен път. След като крайната цел бъде постигната, се планира продължаване на схемата в продължение на 6 месеца, за да се подпомогне лицето при встъпването му в длъжност и да се гарантира, че лицето ще бъде задържано за работа, обучение или създаване на дейност. В крайна сметка се планира преглед с члена, за да се гарантира, че положението му е стабилизирано. В противен случай на члена може да бъде дадено допълнително време за последващи действия. (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ta’ min jinnota li bil-quddiem, il-PLIE twettaq l-ewwel kontroll fuq l-eliġibbiltà tal-pubbliku, il-preskrizzjonijiet ivvalidati mbagħad jintbagħtu lir-referenti għat-twettiq xieraq tal-kompiti tagħha, ir-referenza tat-triq twettaq f’6 passi ġeneriċi: * Riċeviment u informazzjoni dwar l-apparat u mistoqsija ġenerali skont il-ħtiġijiet * Valutazzjoni dijanjostika, personali u professjonali b’kunsiderazzjoni ġenerali tal-persuna (is-sitwazzjoni soċjali tagħha, il-motivazzjonijiet tagħha, il-brejkijiet tagħha) * L-iżvilupp ta’ kuntratt oġġettiv u l-formalizzazzjoni tal-impenn * Implimentazzjoni ta’ triq madwar il-proġett ta’ integrazzjoni (Orjentazzjoni u integrazzjoni okkupazzjonali) * Appoġġ speċifiku għat-tluq mill-impjieg: prospettar attiv u medjazzjoni * Monitoraġġ, manutenzjoni u validazzjoni fl-impjieg Ir-referenza tat-triq toffri mill-inqas intervista fiżika kull xahar għal kull parteċipant tal-PLIE skont skeda marbuta mal-ipprogrammar tal-istadji u l-objettivi individwalizzati (kull stadju huwa soġġett għal rieżami u input dwar l-ABC). Dan jista’ jkun ukoll fil-qafas ta’ workshops ta’ monitoraġġ kollettiv (segwitu ta’ kull xahar) u/jew sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi PLIE Tematiċi (stadju tal-passaġġ: sa minn tmiem l-2014, dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma li jdumu madwar 3 sigħat ġew stabbiliti b’konsultazzjoni mal-PLIE u l-parteċipanti mistiedna huma voluntiera). L-għadd medju ta’ parteċipanti jvarja minn 4 sa 8 (10 massimu). jippermetti lill-parteċipanti jippreżentaw is-sitwazzjoni u l-ħtiġijiet tagħhom u jiskambjaw sessjonijiet ta’ ħidma ta’ segwitu ma’ parteċipanti oħra. Hemm ħafna għanijiet (waqfa fl-iżolament, cross-views, tiftix għal offerti, użu b’xejn tal-internet). Is-sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi huma stabbiliti skont il-ħtiġijiet speċifiċi identifikati mir-referenza tat-triq (eż. l-aġġornament tal-oqsma tal-impjiegi, il-ħidma ta’ gwida permezz ta’ ParcouréO, TRE pereżempju). Il-kollettività bl-ebda mod ma tipprevjeni l-individwalizzazzjoni tal-vjaġġ tal-benefiċjarju, iżda tippermettilha li tadatta l-għodod proposti. Barra minn hekk, ir-referenza tat-triq, li mbagħad għandha rwol bħala animatur, tista’ tosserva, pereżempju, il-gradi ta’ awtonomija tal-persuni preżenti u l-imġiba soċjali tagħhom. Permezz tal-esperjenza u l-għarfien tiegħu tal-pubbliku, huwa kapaċi jidentifika l-ħtiġijiet tal-persuna u l-prijoritajiet tiegħu/tagħha (soċjali jew professjonali). Fil-biċċa l-kbira tal-każijiet, dan jittraduċi l-azzjonijiet li għandhom jitwettqu fi “stadji tal-mogħdijiet”. Dawn il-perkorsi jistgħu jitwettqu minn sħab b’finanzjament (eżempju: FRP) jew minn sieħeb iffinanzjat mill-PLIE. Il-monitoraġġ pubbliku se jinżamm matul dawn l-istadji u se titwettaq reviżjoni finali. Ir-referenza tat-triq tista’ wkoll twettaq tfittxija għal taħriġ li jissodisfa l-ħtiġijiet tal-parteċipanti permezz ta’ kompetizzjoni xierqa. Bi qbil mal-membru, ir-referenza tat-triq timmaniġġja din il-mogħdija fejn it-tfittxija għax-xogħol tista’ ssir fi stadji differenti. Dan jimmobilizza, skont il-ħtiġijiet ta’ kull wieħed minnhom, l-imsieħba soċjali u/jew professjonali sabiex jgħin biex jitneħħew l-ostakli li jiltaqgħu magħhom. Ir-referenza tat-triq tipparteċipa wkoll fil-laqgħat, il-Commission de Veille des Parcours, waqt laqgħa tar-referenti sabiex isir skambju ta’ fajls u jinġabru flimkien ir-riflessjoni tiegħu mal-kollegi tiegħu. Huwa jipprovdi medjazzjoni bejn il-membru u r-rappreżentanti tal-ambjent istituzzjonali u ekonomiku. Sabiex twieġeb għall-isforz biex jitjieb is-segwitu amministrattiv, ir-referenza tat-triq tidentifika ħin iddedikat għall-attivitajiet amministrattivi relatati mal-persuni li jakkumpanjawhom (karti tal-bilanċ, rapporti). Dan iż-żmien iddedikat se jottimizza l-kwalità tal-informazzjoni tal-bażi tad-data tal-ABC u jqassar il-ħin tal-kondiviżjoni tad-data. Sabiex jintlaħqu l-għanijiet tagħha f’termini ta’ ħruġ mill-impjiegi “dinamiku” u “pożittiv”, ir-referenza tat-triq se tirriżerva żmien speċifiku ddedikat għall-appoġġ tal-prospettar, it-twaqqif ta’ sħubijiet, iż-żjarat tal-kumpaniji, il-preżenza fil-fieri kummerċjali u l-fora tal-impjiegi. Mhuwiex eskluż li dan il-ħin iddedikat se jippermetti li membru wieħed jew aktar ikunu akkumpanjati matul l-ivvjaġġar sabiex tiġi ffaċilitata l-medjazzjoni ma’ min iħaddem. Il-persuna tkun akkumpanjata matul l-implimentazzjoni tal-perkors ta’ integrazzjoni tagħha. Ladarba jintlaħaq l-objettiv finali, hija ppjanata kontinwazzjoni tal-iskema għal 6 xhur sabiex il-persuna tiġi appoġġata biex tibda l-impjieg u jiġi żgurat li l-persuna tinżamm fl-impjieg, fit-taħriġ jew fil-ħolqien tal-attività. Fl-aħħar nett, hija ppjanata reviżjoni mal-membru biex jiġi żgurat li s-sitwazzjoni tiegħu tiġi stabbilizzata. Inkella, il-membru jista’ jingħata ħin addizzjonali ta’ segwitu. (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Note-se que, previamente, o PLIE realiza uma primeira verificação da elegibilidade do público, as prescrições validadas são então enviadas aos referenciadores Para o bom desempenho das suas tarefas, o percurso de referência realiza-se em 6 etapas genéricas: * Receção e informação sobre o dispositivo e questão geral de acordo com as necessidades * Avaliação diagnóstica, pessoal e profissional, tendo globalmente em conta a pessoa (a sua situação social, as suas motivações, os seus travões) * Desenvolvimento de um contrato objetivo e formalização do compromisso * Implementação de um percurso em torno do projeto de integração (Orientação e integração profissional) * Apoio específico para abandonar o emprego: Prospeção ativa e mediação * Acompanhamento, manutenção e validação no emprego A referência do canal horário oferece, pelo menos, uma entrevista física mensal para cada participante PLIE, de acordo com um calendário ligado à programação de etapas e objetivos individualizados do canal horário (cada fase está sujeita a uma revisão e a um contributo no ABC). Tal pode também ser feito no âmbito de seminários coletivos de acompanhamento (acompanhamento mensal) e/ou seminários coletivos PLIE Temáticos (fase do percurso: desde o final de 2014, estes seminários com a duração de cerca de 3 horas foram criados em consulta com a PLIE e os participantes convidados são voluntários). O número médio de participantes varia entre 4 e 8 (10 no máximo), permitindo aos participantes apresentar a sua situação e necessidades e trocar seminários de acompanhamento com outros participantes. São muitos os objetivos (interrupção do isolamento, cross-views, procura de ofertas, utilização gratuita da Internet). Os seminários temáticos são criados de acordo com as necessidades específicas identificadas pela referência do canal horário (por exemplo, atualização das áreas de emprego, trabalho de orientação através de ParcouréO, TRE, por exemplo). O coletivo não impede de forma alguma a individualização da viagem do beneficiário, mas permite-lhe apropriar-se dos instrumentos propostos. Além disso, o percurso de referência, que passa a ter um papel de animador, pode observar, por exemplo, os graus de autonomia das pessoas presentes e o seu comportamento social. Através da sua experiência e conhecimento do público, é capaz de identificar as necessidades da pessoa e as suas prioridades (sociais ou profissionais). Na maioria dos casos, traduz as ações a realizar em «fases do percurso». Estes percursos podem ser realizados por parceiros com financiamento (exemplo: FRP) ou por um parceiro financiado pela PLIE. O acompanhamento público será mantido durante estas fases e será realizada uma revisão final. A referência do caminho também pode conduzir uma procura de formação que atenda às necessidades dos participantes através de uma competição adequada. De acordo com o membro, a referência do percurso gere este percurso em que a procura de emprego pode ser realizada em diferentes fases. Mobiliza, em função das necessidades de cada um, os parceiros sociais e/ou profissionais, a fim de ajudar a eliminar os obstáculos encontrados. A referência do caminho também participa nas reuniões, a Commission de Veille des Parcours, reunião de referenciadores de curso, a fim de trocar sobre os dossiês e partilhar a sua reflexão com os seus colegas. Proporciona mediação entre o membro e os representantes do ambiente institucional e económico. A fim de responder aos esforços para melhorar o acompanhamento administrativo, a referência do canal horário identifica um período dedicado às atividades administrativas relacionadas com os acompanhantes (balanços, relatórios). Este tempo dedicado otimizará a qualidade das informações da base de dados ABC e reduzirá o tempo de partilha de dados. A fim de alcançar os seus objetivos em termos de saídas de postos de trabalho «dinâmicas» e «positivas», a referência do percurso reservará um tempo específico para apoiar a prospeção, a criação de parcerias, as visitas de empresas, a presença em feiras comerciais e fóruns de emprego. Não é de excluir que este tempo dedicado permita que um ou mais membros sejam acompanhados durante a viagem, a fim de facilitar a mediação com os empregadores. A pessoa é acompanhada ao longo de toda a execução do seu percurso de integração. Uma vez alcançado o objetivo final, está prevista a continuação do regime durante 6 meses, a fim de apoiar a pessoa a aceitar o emprego e assegurar que a pessoa é mantida no emprego, na formação ou na criação de atividade. No final, está prevista uma revisão com o membro, a fim de assegurar a estabilização da sua situação. Caso contrário, poderá ser concedido ao membro um tempo adicional de acompanhamento. (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Det skal bemærkes, at PLIE på forhånd foretager en første kontrol af, om offentligheden er støtteberettiget, hvorefter de validerede recepter sendes til referenter For at udføre sine opgaver korrekt, udføres stireferencen i 6 generiske trin: * Modtagelse og information om enheden og generelle spørgsmål efter behov * Diagnostisk, personlig og faglig vurdering under hensyntagen til den pågældendes sociale situation, hans/hendes motivationer, bremser) * Udvikling af en objektiv kontrakt og formalisering af forpligtelsen * Gennemførelse af en sti omkring integrationsprojektet (orientering og erhvervsmæssig integration) * Specifik støtte til at forlade jobbet: aktiv prospektering og mægling * Overvågning, vedligeholdelse og validering i beskæftigelse Stireferencen tilbyder mindst en månedlig fysisk samtale for hver PLIE-deltager i henhold til en tidsplan, der er knyttet til programmeringen af individualiserede stifaser og mål (hver fase er underlagt en gennemgang og input på ABC). Dette kan også ske inden for rammerne af kollektive overvågningsworkshopper (månedlig opfølgning) og/eller kollektive workshopper PLIE Tematisk (vejfase: siden udgangen af 2014 er disse workshopper af ca. 3 timers varighed blevet etableret i samråd med PLIE, og inviterede deltagere er frivillige). Det gennemsnitlige antal deltagere varierer fra 4 til 8 (10 maksimum). Det giver deltagerne mulighed for at præsentere deres situation og behov og udveksle opfølgningsworkshopper med andre deltagere. Der er mange mål (isolation pause, cross-views, søgning efter tilbud, gratis brug af internettet). De tematiske workshopper tilrettelægges i overensstemmelse med de specifikke behov, der er identificeret i stireferencen (f.eks. ajourføring af beskæftigelsesområder, vejledningsarbejde via ParcouréO, TRE). Kollektivet forhindrer på ingen måde individualisering af støttemodtagerens rejse, men gør det muligt at anvende de foreslåede værktøjer. Også stireferencen, som så har en rolle som animator, kan f.eks. observere graden af autonomi hos de tilstedeværende mennesker og deres sociale adfærd. Gennem sin erfaring og sit kendskab til offentligheden er han i stand til at identificere personens behov og sine prioriteter (sociale eller faglige). I de fleste tilfælde omsættes de aktioner, der skal gennemføres, til "stifaser". Disse veje kan gennemføres af partnere med finansiering (f.eks.: FRP) eller af en partner, der finansieres af PLIE. Offentlig overvågning vil blive opretholdt i disse faser, og der vil blive foretaget en endelig revision. Stireferencen kan også foretage en søgning efter uddannelse, der opfylder deltagernes behov, ved hjælp af en passende konkurrence. Efter aftale med medlemmet styrer stireferencen denne vej, hvor jobsøgning kan foretages på forskellige stadier. Den mobiliserer, afhængigt af de enkeltes behov, arbejdsmarkedets parter og/eller arbejdsmarkedets parter for at bidrage til at fjerne de hindringer, man støder på. Stireferencen deltager også i møderne, Kommissionen de Veille des Parcours, naturligvis møde referenter med henblik på at udveksle filer og samle hans overvejelser med sine kolleger. Det giver mulighed for mægling mellem medlemmet og repræsentanter for det institutionelle og økonomiske miljø. For at reagere på bestræbelserne på at forbedre den administrative opfølgning identificerer stireferencen en tid, der er afsat til administrative aktiviteter vedrørende de ledsagende personer (balancer, rapporter). Denne dedikerede tid vil optimere kvaliteten af ABC-databaseoplysningerne og forkorte datadelingstiden. For at nå sine mål med hensyn til "dynamiske" og "positive" jobafgange vil stireferencen afsætte en specifik afsat tid til at støtte prospektering, etablering af partnerskaber, virksomhedsbesøg, tilstedeværelse på messer og beskæftigelsesfora. Det er ikke udelukket, at denne særlige tid vil gøre det muligt for et eller flere medlemmer at blive ledsaget under rejsen for at lette mæglingen med arbejdsgiverne. Personen ledsages under hele gennemførelsen af sin integrationsvej. Når det endelige mål er nået, er der planlagt en videreførelse af ordningen i seks måneder for at hjælpe den pågældende med at tage jobbet og sikre, at personen forbliver i beskæftigelse, uddannelse eller aktivitetsoprettelse. I sidste ende er der planlagt en revision med medlemmet for at sikre, at hans situation stabiliseres. Ellers kan medlemmet få yderligere opfølgningstid. (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Trebuie remarcat faptul că, în prealabil, PLIE efectuează o primă verificare a eligibilității publicului, iar prescripțiile validate sunt apoi trimise referenților Pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor sale, referința trasei efectuează în 6 etape generice: * Recepția și informațiile privind dispozitivul și întrebarea generală în funcție de necesități * Diagnostic, Evaluare personală și profesională cu luarea în considerare generală a persoanei (situația sa socială, motivațiile sale, frânele sale) * Dezvoltarea unui contract obiectiv și formalizarea angajamentului * Implementarea unei căi în jurul proiectului de integrare (orientare și integrare profesională) * Sprijin specific pentru părăsirea locului de muncă: prospectare și mediere activă * Monitorizare, întreținere și validare la locul de muncă Referința trasei oferă cel puțin un interviu fizic lunar pentru fiecare participant PLIE în conformitate cu un program legat de programarea etapelor și obiectivelor traseului individualizat (fiecare etapă face obiectul unei revizuiri și al unei contribuții la ABC). Acest lucru poate avea loc, de asemenea, în cadrul atelierelor colective de monitorizare (monitorizare lunară) și/sau al atelierelor colective PLIE Thematic (etapa căii: de la sfârșitul anului 2014, aceste ateliere cu o durată de aproximativ 3 ore au fost organizate în consultare cu PLIE, iar participanții invitați sunt voluntari. Numărul mediu de participanți variază de la 4 la 8 (maximum 10). permite participanților să își prezinte situația și nevoile și să facă schimb de ateliere de monitorizare cu alți participanți. Există multe obiective (pauza de izolare, imagini încrucișate, căutare de oferte, utilizarea gratuită a internetului). Atelierele tematice sunt organizate în funcție de nevoile specifice identificate de referința căii (de exemplu, actualizarea domeniilor de ocupare a forței de muncă, activități de orientare prin intermediul ParcouréO, TRE, de exemplu). Colectivul nu împiedică în niciun fel individualizarea călătoriei beneficiarului, ci îi permite să își adapteze instrumentele propuse. De asemenea, referința căii, care are apoi un rol de animator, poate observa, de exemplu, gradele de autonomie ale persoanelor prezente și comportamentul social al acestora. Prin experiența și cunoștințele publicului, acesta este în măsură să identifice nevoile persoanei și prioritățile sale (sociale sau profesionale). În cele mai multe cazuri, aceasta traduce acțiunile care urmează să fie efectuate în „etape de cale”. Aceste căi pot fi realizate de parteneri cu finanțare (de exemplu: FRP) sau de către un partener finanțat de PLIE. Monitorizarea publică va fi menținută pe parcursul acestor etape și se va efectua o revizuire finală. De asemenea, referința trasei poate efectua o căutare a formării care să răspundă nevoilor participanților prin intermediul unui concurs adecvat. De comun acord cu membrul, referința trasei gestionează această cale în care căutarea unui loc de muncă poate fi efectuată în diferite etape. Aceasta mobilizează, în funcție de nevoile fiecăruia, partenerii sociali și/sau profesioniști pentru a contribui la eliminarea obstacolelor întâmpinate. De asemenea, la reuniuni participă la aceste reuniuni, Comisia de Veille des Parcours, la reuniunea arbitrilor pentru a face schimb de dosare și pentru a-și pune în comun reflecțiile cu colegii săi. Asigură medierea între membru și reprezentanții mediului instituțional și economic. Pentru a răspunde eforturilor de îmbunătățire a monitorizării administrative, referința căii identifică un timp dedicat activităților administrative legate de persoanele însoțitoare (bilanțuri, rapoarte). Acest timp dedicat va optimiza calitatea informațiilor din baza de date ABC și va scurta timpul de partajare a datelor. Pentru a-și atinge obiectivele în ceea ce privește ieșirile de locuri de muncă „dinamice” și „pozitive”, referința trasei va rezerva un timp specific dedicat pentru a sprijini prospectarea, stabilirea de parteneriate, vizitele întreprinderilor, prezența la târgurile comerciale și forumurile pentru ocuparea forței de muncă. Nu este exclus ca acest timp dedicat să permită unuia sau mai multor membri să fie însoțiți în timpul călătoriei, pentru a facilita medierea cu angajatorii. Persoana este însoțită pe toată durata punerii în aplicare a căii sale de integrare. Odată ce obiectivul final a fost atins, se prevede o continuare a programului pentru o perioadă de șase luni, pentru a sprijini persoana în ocuparea unui loc de muncă și pentru a asigura menținerea acesteia în câmpul muncii, în formare sau în crearea de activități. La final, este planificată o revizuire cu membrul pentru a se asigura că situația sa este stabilizată. În caz contrar, membrului i se poate acorda un timp suplimentar de monitorizare. (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Det bör noteras att PLIE i förväg gör en första kontroll av allmänhetens stödberättigande, de validerade recepten skickas sedan till referenterna För att korrekt utföra sina uppgifter utförs sökvägsreferensen i sex allmänna steg: * Mottagning och information om enheten och allmän fråga efter behov * Diagnostisk, Personlig och professionell bedömning med övergripande hänsyn tagen till personen (hans sociala situation, hans/hennes motivation, bromsar) * Utveckling av ett objektivt kontrakt och formalisering av åtagandet * Genomförande av en väg runt integrationsprojektet (orientering och yrkesintegration) * Specifikt stöd för att lämna jobbet: aktiv prospektering och medling * Övervakning, underhåll och validering i anställningsreferensen erbjuder minst en månatlig fysisk intervju för varje PLIE-deltagare enligt ett schema som är kopplat till programmeringen av individanpassade bansteg och mål (varje steg är föremål för granskning och input om ABC). Detta kan också ske inom ramen för gemensamma övervakningsseminarier (månadsuppföljning) och/eller gemensamma workshoppar PLIE Thematic (vägsteg: sedan slutet av 2014 har dessa workshoppar på cirka tre timmar inrättats i samråd med PLIE och de inbjudna deltagarna är frivilliga). Det genomsnittliga antalet deltagare varierar från 4 till 8 (högst 10), gör det möjligt för deltagarna att presentera sin situation och sina behov och utbyta uppföljningsseminarier med andra deltagare. Det finns många mål (isoleringsavbrott, korsvisa visningar, sökning efter erbjudanden, fri användning av internet). De tematiska workshopparna inrättas i enlighet med särskilda behov som identifieras genom sökvägsreferensen (t.ex. uppdatering av sysselsättningsområden, vägledningsarbete via ParcouréO, TRE till exempel). Kollektivet förhindrar inte på något sätt individualisering av den ersättningsberättigades resa, men gör det möjligt för den att använda de föreslagna verktygen. Också vägreferensen, som då har en roll som animatör, kan observera till exempel graden av autonomi hos de människor som är närvarande och deras sociala beteende. Genom sin erfarenhet och sina kunskaper om allmänheten kan han eller hon identifiera personens behov och prioriteringar (sociala eller yrkesmässiga). I de flesta fall översätts de åtgärder som ska genomföras till ”vägstadier”. Dessa vägar kan genomföras av partner med finansiering (exempel: FRP) eller av en partner som finansieras av PLIE. Den offentliga övervakningen kommer att upprätthållas under dessa faser och en slutlig översyn kommer att genomföras. Tågläget kan också söka utbildning som tillgodoser deltagarnas behov genom en lämplig tävling. I samförstånd med medlemmen hanterar sökvägsreferensen denna väg där jobbsökning kan göras i olika skeden. Den mobiliserar, beroende på behoven hos var och en av dem, arbetsmarknadens parter och/eller yrkesmässiga partner för att hjälpa till att undanröja de hinder som uppstått. Hänvisningen till tågläge deltar också i mötena, Commission de Veille des Parcours, som naturligtvis träffar referenter för att diskutera ärenden och föra samman hans reflektioner med sina kolleger. Det möjliggör medling mellan medlemmen och företrädarna för den institutionella och ekonomiska miljön. Som svar på ansträngningarna för att förbättra den administrativa uppföljningen anges i hänvisningen till tågläge en tid som ägnas åt administrativ verksamhet som rör medföljande personer (balansräkningar, rapporter). Denna särskilda tid kommer att optimera kvaliteten på ABC-databasens information och förkorta tiden för datadelning. För att uppnå sina mål när det gäller ”dynamiska” och ”positiva” arbetstillfällen kommer referensen att avsätta en särskild tid för att stödja prospektering, inrätta partnerskap, företagsbesök, närvaro på mässor och sysselsättningsforum. Det är inte uteslutet att denna särskilda tid kommer att göra det möjligt för en eller flera ledamöter att följa med under resan för att underlätta medling med arbetsgivare. Personen ledsagas under hela genomförandet av hans eller hennes integrationsväg. När det slutliga målet har uppnåtts planeras en fortsättning av programmet i sex månader för att hjälpa personen att börja arbeta och se till att personen stannar kvar i arbete, utbildning eller skapande av verksamhet. I slutet planeras en översyn med ledamoten för att säkerställa att hans situation stabiliseras. I annat fall kan ledamoten få ytterligare uppföljningstid. (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    location (string)
    Aquitaine
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201804551
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3707306&oldid=42487250"