PLIE accompaniment on the IAE 2019 RQA route (Q3707263)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707263 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE accompaniment on the IAE 2019 RQA route |
Project Q3707263 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
143,866.2 Euro
0 references
0.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
REGIE DE QUARTIERS ANGERS
0 references
On distingue plusieurs phases : le recrutement du public l'intégration au sein de la structure/adaptation au poste de travail l'accompagnement socio-professionnel individualisé des actions collectives d'accompagnement les immersions l'accès à l'emploi la formation professionnelle **> Mode de repérage / recrutement du public :** Le recrutement s'effectue prinicipalement à partir de positionnements effectués par les référents PLIE (Adultes et MLA pour les - de 26 ans) à partir d'une offre transmise proposant les deux fiches de postes (Maçon du patrimoine et peintre/polyvalent bâtiment). Ils nous adressent une fiche de Positionnement PLIE qui nous donne une première évaluation du parcours, de la situation sociale et professionnelle et qui nous informent de la pertinence d'une entrée sur le chantier. Le PLIE Angers Loire Métropole ne peut cependant pas toujours fournir des candidatures en adéquation avec l'offre d'emploi. Aussi, nous avons recours aux candidatures spontanées via nos antennes implantées dans nos quartiers et aux autres partenaires institutionnels. La diffusion d'une offre d'emploi auprès de Pôle Emploi et des institutions intervenant sur Angers, la MLA et le Conseil Général permettent le recrutement des ses personnes (hors PLIE). Chaque postulant est reçu en entretien dans un premier temps par la coordonnatrice qui évalue la pertinence du positionnement . A l'issue de ce premier entretien, une fiche de liaison référent PLIE / Régie est transmise au référent identifié et permet aux différents protagonistes de s'accorder sur les objectifs de la personne envoyée. Dans un second temps, la chargée d'insertion fait une première évaluation sociale et professionnelle. Dans un troisième temps, il est proposé aux candidats de rencontrer un encadrant. Cette rencontre se fait sur le chantier et permet à la personne de découvrir l'équipe, l'organisation et surtout l'activité. Plus que la motivation, il s'agit de mesurer l'appropriation du projet professionnel de chaque personne. Que vient-il chercher par cette nouvelle expérience et en quoi cette dernière va lui servir, l'activité répond ou pas à ses attentes... ? Il arrive donc de réorienter certaines personnes vers d'autres structures ou d'autres activités de la Régie. La décision d'embauche est prise collégialement et nous associons aussi les référents en les prévenant des différents éléments drainés tout au long des différents entretiens (retard, difficultés de compréhension des consignes, langue, désorientations, comportement,...). Lorsque l'embauche est actée nous proposons une date de départ de contrat. Le salarié est revu une semaine avant la prise d'activité pour signer son contrat. Ce temps d'échange est un moment important où il lui est fait lecture du règlement intérieur, ou nous lui rappelons les raisons de sa présence sur le chantier. Nous lui donnons aussi sa tenue complète, nous lui redonnons le numéro de téléphone et l'adresse de l'encadrant et la fiche de liaison pour l'encadrant est remplie en sa présence. Le contrat de travail proposé est sous statut CDDI et pour une durée de quatre à six mois. Ce contrat peut ensuite être renouvelé dans la limite de 24 mois.Le renouvellement reste toutefois conditionné à l'investissement du salarié. **> L'intégration au sein de la structure :** Durant les trois premiers mois de son embauche et dans le cadre d'une meilleure intégration dans la structure, le salarié est invité à participer à une formation de deux heures ayant pour support le Livret d'Accueil. Co-animée par un Administrateur et les chargées d'insertion, cette rencontre a pour objectif de mieux faire connaître le projet de l'association, son fonctionnement et ses activités, et de partager les expériences de chacun. Plusieurs temps conviviaux sont prévus dans l'année. Cela permet aux salariés de se rencontrer et d'échanger avec les salariés des autres équipes. D'autres activités ludiques et professionnelles sont organisées dans l'année. Les salariés sont aussi invités à fréquence régulière à participer aux Comités de Quartier animés par les Administrateurs. **> L'accompagnement socio-professionnel individualisé proposé :** 1\. L'encadrement technique Trois encadrants techniques supervisent et accompagnent quotidiennement les salariés du chantier bâtiment : un en maçonnerie du patrimoine (Angers Loire Métropole) avec intervention sur Angers et dans les communes de l'Agglomération, un en peinture et un en chantier polyvalent ( Angers Loire Habitat) avec intervention sur l'habitat social de la ville d'Angers. Ils les forment à l'apprentissage du métier directement en situation de travail avec tous les impératifs de chantier (respect des délais, du cahier des charges, etc.). Chaque encadrant est informé du parcours et des objectifs du contrat pour chaque nouveau salarié embauché par l'intermédiaire d'une fiche de liaison Coordonnatri (French)
0 references
There are several phases: recruitment of the public integration into the structure/adaptation to the workstation the individual socio-professional support for collective support activities immersions access to employment vocational training **> How to locate/recruit the public:** Recruitment is carried out primarily on the basis of positioning carried out by PLIE (Adults and MLA for 26-year-olds) on the basis of a tender submitted proposing the two job sheets (Mason of Heritage and painter/polyvalent building). They send us a PLIE Positioning sheet which gives us an initial assessment of the course, the social and professional situation and informs us of the relevance of an entry to the site. However, the PLIE Angers Loire Métropole cannot always provide applications in line with the job offer. We also use spontaneous applications through our offices in our neighbourhoods and other institutional partners. The dissemination of a job offer to Pôle Emploi and the institutions working on Angers, the MLA and the General Council allow the recruitment of its people (excluding PLIE). Each applicant is initially interviewed by the coordinator who assesses the appropriateness of the positioning. At the end of this first interview, a PLIE/Régie reference link sheet is sent to the identified referent and allows the various protagonists to agree on the objectives of the person sent. In a second stage, the integration officer makes an initial social and professional assessment. In a third step, candidates are proposed to meet with a supervisor. This meeting takes place on the site and allows the person to discover the team, the organisation and above all the activity. More than motivation, it is about measuring the ownership of each person’s professional project. What does it look for by this new experience and how the latter will serve him, the activity meets or does not meet his expectations... As a result, some people may be redirected to other structures or activities of the Régie. The hiring decision is made collegially and we also associate the referents by warning them of the different drained elements throughout the different interviews (delay, difficulties in understanding instructions, language, disorientation, behaviour, etc.). When the hiring is recorded we propose a date of departure from the contract. The employee is reviewed one week before taking up employment to sign his contract. This time of exchange is an important moment when he is read the rules of procedure, or we remind him of the reasons for his presence on the site. We also give him his complete outfit, we give him the telephone number and address of the officer and the liaison sheet for the officer is filled in his presence. The proposed employment contract is under CDDI status and for a period of four to six months. This contract can then be renewed for a maximum of 24 months. However, the renewal remains conditional on the employee’s investment. **> Integration within the structure:** During the first three months of hiring and as part of a better integration into the structure, the employee is invited to participate in a two-hour training course supported by the Welcome Booklet. Co-led by an Administrator and those responsible for integration, this meeting aims to raise awareness of the association’s project, its functioning and its activities, and to share the experiences of each. Several user-friendly times are planned during the year. This allows employees to meet and interact with the employees of the other teams. Other fun and professional activities are organised during the year. Employees are also regularly invited to participate in the District Committees led by the Administrators. **> The individualised socio-professional support offered:** 1\. The technical supervision Three technical supervisors supervise and accompany the employees of the building site on a daily basis: one in masonry of heritage (Angers Loire Métropole) with intervention on Angers and in the municipalities of the Agglomeration, one in painting and a multipurpose construction site (Angers Loire Habitat) with intervention on the social habitat of the city of Angers. They train them to learn the profession directly in a working situation with all the requirements of the site (respect of deadlines, specifications, etc.). Each manager is informed of the course and objectives of the contract for each new employee hired through a coordinated liaison sheet (English)
22 November 2021
0.0776797434950319
0 references
Es gibt mehrere Phasen: die Einstellung der Öffentlichkeit die Integration innerhalb der Struktur/Anpassung am Arbeitsplatz die individuelle sozioprofessionelle Begleitung der kollektiven flankierenden Aktionen die Eingliederung des Zugangs zur Beschäftigung **> Weg zur Ortung/Einstellung der Öffentlichkeit:** Die Einstellung erfolgt in erster Linie auf der Grundlage von Positionen, die von den Referenten PLIE (Adultes und MLA für die – 26-Jährigen) aus einem übermittelten Angebot mit den beiden Stellenbeschreibungen (Maurer des Kulturerbes und Maler/Mehrwertiges Gebäude) vorgenommen werden. Sie senden uns ein Positionsblatt PLIE, das uns eine erste Bewertung des Verlaufs, der sozialen und beruflichen Situation und der Relevanz eines Eingangs auf der Baustelle gibt. Das PLIE Angers Loire Métropole kann jedoch nicht immer Bewerbungen einreichen, die dem Stellenangebot entsprechen. Daher nutzen wir spontane Bewerbungen über unsere Außenstellen in unseren Quartiern und andere institutionelle Partner. Die Verbreitung eines Stellenangebots bei Pôle Emploi und Institutionen, die in Angers, der MLA und dem Generalrat tätig sind, ermöglicht die Einstellung ihrer Mitarbeiter (außerhalb der PLIE). Jeder Bewerber wird zunächst von der Koordinatorin befragt, die die Relevanz der Positionierung bewertet. Nach Abschluss dieses ersten Gesprächs wird ein Verbindungsblatt PLIE/Regie an den identifizierten Referenten übermittelt, das es den verschiedenen Akteuren ermöglicht, sich auf die Ziele der gesendeten Person zu einigen. In einem zweiten Schritt nimmt die Eingliederungsbeauftragte eine erste soziale und berufliche Bewertung vor. In einem dritten Schritt wird den Bewerbern vorgeschlagen, sich mit einem Betreuer zu treffen. Dieses Treffen findet auf der Baustelle statt und ermöglicht es der Person, das Team, die Organisation und vor allem die Aktivität zu entdecken. Mehr als nur Motivation, es geht darum, die Eigenverantwortung für das professionelle Projekt jeder Person zu messen. Was er mit dieser neuen Erfahrung sucht und wie diese ihm dienen wird, erfüllt die Aktivität seine Erwartungen oder nicht... So kann es vorkommen, dass einige Menschen auf andere Strukturen oder Aktivitäten der Régie umgelenkt werden. Die Einstellungsentscheidung wird kollegial getroffen, und wir verbinden die Referenten auch, indem wir sie über die verschiedenen Elemente informieren, die während der verschiedenen Gespräche entwässert werden (Verzögerung, Schwierigkeiten beim Verständnis der Anweisungen, Sprache, Desorientierung, Verhalten usw.). Wenn die Einstellung abgebucht wird, bieten wir ein Datum des Vertragsbeginns an. Der Arbeitnehmer wird eine Woche vor Aufnahme seiner Tätigkeit überprüft, um seinen Vertrag zu unterzeichnen. Diese Zeit des Austauschs ist ein wichtiger Moment, wenn ihm die Geschäftsordnung vorgelesen wird, oder wir erinnern ihn an die Gründe für seine Anwesenheit auf der Baustelle. Wir geben ihm auch sein komplettes Outfit, geben ihm die Telefonnummer und die Adresse des Rahmens und das Verbindungsblatt für den Rahmen wird in seiner Anwesenheit ausgefüllt. Der vorgeschlagene Arbeitsvertrag hat einen CDDI-Status und eine Laufzeit von vier bis sechs Monaten. Der Vertrag kann anschließend um höchstens 24 Monate verlängert werden. Die Verlängerung hängt jedoch von der Investition des Arbeitnehmers ab. **> Integration in die Struktur:** Während der ersten drei Monate nach der Einstellung und im Rahmen einer besseren Integration in die Struktur wird der Arbeitnehmer aufgefordert, an einer zweistündigen Schulung teilzunehmen, die das Homebook unterstützt. Dieses Treffen, das von einem Administrator und den für die Eingliederung zuständigen Personen geleitet wird, zielt darauf ab, das Projekt des Vereins, seine Arbeitsweise und seine Aktivitäten besser bekannt zu machen und die Erfahrungen der einzelnen zu teilen. Mehrere benutzerfreundliche Zeiten sind im Laufe des Jahres geplant. Dies ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich zu treffen und sich mit den Mitarbeitern anderer Teams auszutauschen. Weitere spielerische und berufliche Aktivitäten werden im Laufe des Jahres organisiert. Die Arbeitnehmer werden ebenfalls regelmäßig zur Teilnahme an den von den Verwaltungsräten geleiteten Bezirkskomitees eingeladen. **> Die vorgeschlagene individuelle sozioökonomische Begleitung:** 1\. Die technische Anleitung Drei technische Führungskräfte überwachen und begleiten die Mitarbeiter der Baustelle täglich: ein im Mauerwerk des Kulturerbes (Angers Loire Métropole) mit Eingriff in Angers und in den Gemeinden der Agglomeration, ein Maler und ein Mehrzweckbau (Angers Loire Habitat) mit Eingriff in den sozialen Lebensraum der Stadt Angers. Sie schulen sie direkt in der Arbeitssituation mit allen Baustellenerfordernissen (Einhaltung der Fristen, des Lastenheftes usw.). Jeder Betreuer wird über den Verlauf und die Ziele des Vertrags für jeden neuen Mitarbeiter, der über ein koordiniertes Verbindungsblatt eingestellt wird, informiert. (German)
1 December 2021
0 references
Er zijn verschillende fasen: werving van de publieke integratie in de structuur/aanpassing aan de werkplek de individuele sociaal-professionele steun voor collectieve ondersteunende activiteiten dompelt de toegang tot beroepsopleiding in het arbeidsproces **> Hoe te lokaliseren/werving van het publiek:** Aanwerving vindt voornamelijk plaats op basis van positionering door PLIE (volwassenen en MLA voor 26-jarigen) op basis van een inschrijving die is ingediend met het voorstel van de twee jobsheets (Mason of Heritage en schilder/polyvalent gebouw). Ze sturen ons een PLIE-positioneringsformulier dat ons een eerste beoordeling geeft van de cursus, de sociale en professionele situatie en ons informeert over de relevantie van een toegang tot de site. De PLIE Angers Loire Métropole kan echter niet altijd aanvragen indienen die aansluiten bij het aanbod. We maken ook gebruik van spontane sollicitaties via onze kantoren in onze buurten en andere institutionele partners. De verspreiding van een baanaanbod aan Pôle Emploi en de instellingen die aan Angers werken, de wederzijdse rechtshulp en de Algemene Raad maken de aanwerving van zijn medewerkers mogelijk (met uitzondering van PLIE). Elke sollicitant wordt in eerste instantie geïnterviewd door de coördinator die de geschiktheid van de positionering beoordeelt. Aan het einde van dit eerste gesprek wordt een referentieblad PLIE/Régie naar de geïdentificeerde referent gestuurd, zodat de verschillende hoofdrolspelers het eens kunnen worden over de doelstellingen van de verzonden persoon. In een tweede fase maakt de integratiefunctionaris een eerste sociale en professionele beoordeling. In een derde stap worden kandidaten voorgesteld om een afspraak te maken met een supervisor. Deze bijeenkomst vindt plaats op de site en stelt de persoon in staat om het team, de organisatie en vooral de activiteit te ontdekken. Meer dan motivatie, het gaat om het meten van de eigendom van het professionele project van elke persoon. Wat zoekt het door deze nieuwe ervaring en hoe de laatste hem zal dienen, de activiteit voldoet of niet aan zijn verwachtingen voldoet... Als gevolg hiervan kunnen sommige mensen worden omgeleid naar andere structuren of activiteiten van de Régie. De aanwervingsbeslissing wordt collegiaal genomen en we associëren de referenten ook door hen te waarschuwen voor de verschillende gedraineerde elementen gedurende de verschillende interviews (vertraging, moeilijkheden bij het begrijpen van instructies, taal, desoriëntatie, gedrag, enz.). Wanneer de huur wordt geregistreerd, stellen wij een datum van vertrek van het contract voor. De werknemer wordt een week voordat hij in dienst gaat worden beoordeeld om zijn contract te ondertekenen. Deze tijd van uitwisseling is een belangrijk moment waarop hij het reglement van orde wordt gelezen, of we herinneren hem aan de redenen voor zijn aanwezigheid op de site. We geven hem ook zijn volledige outfit, we geven hem het telefoonnummer en adres van de officier en het verbindingsformulier voor de officier is ingevuld in zijn aanwezigheid. De voorgestelde arbeidsovereenkomst heeft een CDDI-status en voor een periode van vier tot zes maanden. Deze overeenkomst kan dan met maximaal 24 maanden worden verlengd. De verlenging blijft echter afhankelijk van de investering van de werknemer. **> integratie binnen de structuur:** Tijdens de eerste drie maanden van indienstneming en als onderdeel van een betere integratie in de structuur, wordt de werknemer uitgenodigd om deel te nemen aan een twee uur durende opleiding ondersteund door het Welcome Booklet. Deze bijeenkomst wordt geleid door een beheerder en de verantwoordelijken voor integratie en heeft tot doel de bekendheid van het project, de werking en de activiteiten van de vereniging te vergroten en de ervaringen van elk project te delen. In de loop van het jaar zijn verschillende gebruiksvriendelijke tijden gepland. Dit stelt medewerkers in staat om te ontmoeten en te communiceren met de medewerkers van de andere teams. Andere leuke en professionele activiteiten worden in de loop van het jaar georganiseerd. Werknemers worden ook regelmatig uitgenodigd om deel te nemen aan de districtscommissies onder leiding van de administrateurs. **> de geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning aangeboden:** 1\. Het technisch toezicht Drie technische toezichthouders houden dagelijks toezicht op en begeleiden de medewerkers van de bouwplaats: een in metselwerk van erfgoed (Angers Loire Métropole) met interventie op Angers en in de gemeenten van de Agglomeration, een in schilderkunst en een multifunctionele bouwplaats (Angers Loire Habitat) met interventie in de sociale habitat van de stad Angers. Ze trainen hen om het beroep rechtstreeks te leren in een werksituatie met alle vereisten van de site (naleving van termijnen, specificaties, enz.). Elke manager wordt op de hoogte gebracht van de cursus en de doelstellingen van het contract voor elk... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Ci sono diverse fasi: assunzione del pubblico integrazione nella struttura/adattamento al posto di lavoro il sostegno socio-professionale individuale per attività di sostegno collettivo immersione accesso alla formazione professionale professionale **> Come localizzare/assumere il pubblico:** Assunzione è effettuata principalmente sulla base di posizionamento effettuato da PLIE (Adulti e MLA per 26 anni) sulla base di un'offerta presentata proponendo le due schede di lavoro (Mason of Heritage e pittore/edificio polivalente). Ci inviano un foglio di posizionamento PLIE che ci dà una prima valutazione del corso, la situazione sociale e professionale e ci informa della pertinenza di un ingresso al sito. Tuttavia, il PLIE Angers Loire Métropole non può sempre fornire domande in linea con l'offerta di lavoro. Utilizziamo anche applicazioni spontanee attraverso i nostri uffici nei nostri quartieri e altri partner istituzionali. La diffusione di un'offerta di lavoro a Pôle Emploi e alle istituzioni che lavorano su Angers, l'ALM e il Consiglio generale consente l'assunzione dei suoi dipendenti (escluso il PLIE). Ciascun richiedente è inizialmente intervistato dal coordinatore che valuta l'adeguatezza del posizionamento. Al termine di questa prima intervista viene inviata al referente identificato una scheda di riferimento PLIE/Régie che consente ai vari protagonisti di concordare gli obiettivi della persona inviata. In una seconda fase, il responsabile dell'integrazione effettua una prima valutazione sociale e professionale. In una terza fase, i candidati sono proposti di incontrare un supervisore. Questo incontro si svolge sul sito e permette alla persona di scoprire il team, l'organizzazione e soprattutto l'attività. Più che motivazione, si tratta di misurare la titolarità del progetto professionale di ogni persona. Cosa cerca con questa nuova esperienza e come quest'ultima gli servirà, l'attività incontra o non soddisfa le sue aspettative... Di conseguenza, alcune persone possono essere reindirizzate verso altre strutture o attività della Régie. La decisione di assunzione è presa collegialmente e associamo anche i referenti avvertendoli dei diversi elementi prosciugati durante le diverse interviste (ritardo, difficoltà nella comprensione delle istruzioni, lingua, disorientamento, comportamento, ecc.). Quando l'affitto è registrato vi proponiamo una data di partenza dal contratto. Il dipendente viene recensito una settimana prima di assumere un impiego per firmare il suo contratto. Questo momento di scambio è un momento importante in cui viene letto il regolamento interno, o gli ricordiamo i motivi della sua presenza sul sito. Gli diamo anche il suo completo completo, gli diamo il numero di telefono e l'indirizzo dell'ufficiale e il foglio di collegamento per l'ufficiale è compilato in sua presenza. Il contratto di lavoro proposto è sotto lo status di CDDI e per un periodo da quattro a sei mesi. Questo contratto può quindi essere rinnovato per un massimo di 24 mesi. Tuttavia, il rinnovo rimane subordinato all'investimento del dipendente. **> integrazione all'interno della struttura:** Durante i primi tre mesi di assunzione e nell'ambito di una migliore integrazione nella struttura, il dipendente è invitato a partecipare ad un corso di formazione di due ore sostenuto dal libretto di benvenuto. Co-guidato da un Amministratore e dai responsabili dell'integrazione, questo incontro si propone di sensibilizzare al progetto dell'associazione, al suo funzionamento e alle sue attività, e di condividere le esperienze di ciascuna. Nel corso dell'anno sono previsti diversi periodi di facile utilizzo. Ciò consente ai dipendenti di incontrarsi e interagire con i dipendenti degli altri team. Altre attività divertenti e professionali sono organizzate durante l'anno. I dipendenti sono inoltre regolarmente invitati a partecipare ai comitati distrettuali guidati dagli amministratori. **> il sostegno socio-professionale personalizzato offerto:** 1\. La supervisione tecnica Tre supervisori tecnici supervisionano e accompagnano quotidianamente i dipendenti del cantiere: uno in muratura del patrimonio (Angers Loire Métropole) con intervento su Angers e nei comuni dell'Agglomerazione, uno in pittura e un cantiere polivalente (Angers Loire Habitat) con intervento sull'habitat sociale della città di Angers. Li addestrano a imparare la professione direttamente in una situazione di lavoro con tutti i requisiti del sito (rispetto delle scadenze, specifiche, ecc.). Ogni dirigente è informato del corso e degli obiettivi del contratto per ogni nuovo dipendente assunto tramite una scheda di collegamento coordinata (Italian)
13 January 2022
0 references
Hay varias fases: contratación de la integración pública en la estructura/adaptación a la estación de trabajo del apoyo socioprofesional individual a las actividades de apoyo colectivo que inmersiones en el acceso a la formación profesional en el empleo **> Cómo localizar/contratar al público:** La contratación se lleva a cabo principalmente sobre la base del posicionamiento llevado a cabo por PLIE (Adultos y MLA para niños de 26 años) sobre la base de una licitación presentada en la que se proponen las dos hojas de trabajo (Mason of Heritage y pintor/edificio polivalente). Nos envían una ficha de posicionamiento PLIE que nos da una evaluación inicial del curso, la situación social y profesional y nos informa de la relevancia de una entrada al sitio. Sin embargo, el PLIE Angers Loire Métropole no siempre puede presentar solicitudes en línea con la oferta de empleo. También utilizamos aplicaciones espontáneas a través de nuestras oficinas en nuestros barrios y otros socios institucionales. La difusión de una oferta de empleo a Pôle Emploi y a las instituciones que trabajan en Angers, el MLA y el Consejo General permiten la contratación de sus ciudadanos (excluido PLIE). Cada solicitante es entrevistado inicialmente por el coordinador que evalúa la idoneidad del posicionamiento. Al final de esta primera entrevista, se envía una hoja de enlace de referencia PLIE/Régie al referente identificado y permite a los diferentes protagonistas acordar los objetivos de la persona enviada. En una segunda etapa, el oficial de integración realiza una evaluación social y profesional inicial. En una tercera etapa, se propone que los candidatos se reúnan con un supervisor. Esta reunión tiene lugar en el sitio y permite a la persona descubrir el equipo, la organización y sobre todo la actividad. Más que motivación, se trata de medir la propiedad del proyecto profesional de cada persona. ¿Qué busca por esta nueva experiencia y cómo esta última le servirá, la actividad cumple o no cumple con sus expectativas... Como resultado, algunas personas pueden ser redirigidos a otras estructuras o actividades de la Régie. La decisión de contratación se toma colegialmente y también asociamos a los referentes advirtiéndoles de los diferentes elementos drenados a lo largo de las diferentes entrevistas (retraso, dificultades para entender las instrucciones, lenguaje, desorientación, comportamiento, etc.). Cuando se registra la contratación se propone una fecha de salida del contrato. El empleado es revisado una semana antes de tomar un empleo para firmar su contrato. Este momento de intercambio es un momento importante cuando se lee el reglamento, o le recordamos las razones de su presencia en el sitio. También le damos su equipo completo, le damos el número de teléfono y la dirección del oficial y la hoja de enlace para el oficial está llena en su presencia. El contrato de trabajo propuesto se encuentra en situación de CDDI y por un período de cuatro a seis meses. Este contrato puede renovarse por un máximo de 24 meses. Sin embargo, la renovación sigue estando condicionada a la inversión del empleado. **> integración dentro de la estructura:** Durante los tres primeros meses de contratación y como parte de una mejor integración en la estructura, se invita al empleado a participar en un curso de formación de dos horas apoyado por el folleto de bienvenida. Co-dirigida por un Administrador y los responsables de la integración, esta reunión tiene como objetivo sensibilizar sobre el proyecto de la asociación, su funcionamiento y sus actividades, y compartir las experiencias de cada uno de ellos. Durante el año se planifican varios tiempos fáciles de usar. Esto permite a los empleados reunirse e interactuar con los empleados de los demás equipos. Otras actividades divertidas y profesionales se organizan durante el año. Los empleados también son invitados regularmente a participar en los comités de distrito dirigidos por los administradores. **> el apoyo socioprofesional individualizado ofrecido:** 1\. La supervisión técnica Tres supervisores técnicos supervisan y acompañan diariamente a los empleados del edificio: uno en mampostería del patrimonio (Angers Loire Métropole) con intervención en Angers y en los municipios de la Agglomeración, uno en pintura y un sitio de construcción polivalente (Angers Loire Habitat) con intervención en el hábitat social de la ciudad de Angers. Los capacitan para aprender la profesión directamente en una situación de trabajo con todos los requisitos del sitio (respeto de los plazos, especificaciones, etc.). Cada gerente es informado del curso y los objetivos del contrato para cada nuevo empleado contratado a través de una hoja de enlace coordinada (Spanish)
14 January 2022
0 references
On mitu etappi: avaliku integratsiooni värbamine tööjaama struktuuri/kohandamiseks, individuaalne ühiskondlik-ametialane toetus kollektiivseks tugitegevuseks, sealhulgas juurdepääs tööalasele kutseõppele **> Kuidas leida/värbada avalikkust:** Töölevõtmine toimub peamiselt PLIE (26-aastaste täiskasvanute ja MLA) positsioneerimise alusel, mis põhineb pakkumusel, milles pakutakse välja kaks töölehte (pärandi ja maalikunstniku/polüvalentne hoone). Nad saadavad meile PLIE positsioneerimislehe, mis annab meile esialgse hinnangu kursusele, sotsiaalsele ja kutsealasele olukorrale ning teavitab meid saidi sisenemise asjakohasusest. PLIE Angers Loire Métropole ei saa aga alati esitada tööpakkumusega kooskõlas olevaid taotlusi. Samuti kasutame spontaanseid rakendusi oma büroode kaudu oma naabruskonnas ja teistes institutsioonilistes partnerites. Tööpakkumise levitamine Pôle Emploile ning Angersiga tegelevatele institutsioonidele, vastastikusele õigusabile ja üldnõukogule võimaldavad oma inimesi tööle võtta (välja arvatud PLIE). Kõigepealt vestleb iga taotlejaga koordinaator, kes hindab positsioneerimise asjakohasust. Esimese vestluse lõpus saadetakse tuvastatud referentile PLIE/Régie viiteleht, mis võimaldab eri peategelastel kokku leppida saadetud isiku eesmärkides. Teises etapis annab integratsiooniametnik esialgse sotsiaalse ja professionaalse hinnangu. Kolmandas etapis tehakse ettepanek kohtuda juhendajaga. See kohtumine toimub kohapeal ja võimaldab inimesel avastada meeskonda, organisatsiooni ja eelkõige tegevust. Rohkem kui motivatsioon, see on umbes mõõta omandi iga inimese professionaalse projekti. Mida see uus kogemus otsib ja kuidas viimane teda teenib, tegevus vastab või ei vasta tema ootustele... Selle tulemusena võidakse mõned inimesed suunata ümber teistesse Régie struktuuridesse või tegevustesse. Värbamisotsus tehakse kollegiaalselt ja me kaasame ka referentid, hoiatades neid erinevate küsitluste käigus erinevatest kuivendatud elementidest (hilinemine, raskused juhiste mõistmisel, keel, desorientatsioon, käitumine jne). Kui töölevõtmine on registreeritud, pakume välja lepingust lahkumise kuupäeva. Töötaja vaadatakse läbi üks nädal enne tööle asumist, et sõlmida leping. See vahetuse aeg on oluline hetk, mil ta loeb kodukorda, või tuletame talle meelde põhjuseid, miks ta kohapeal viibis. Me anname talle ka tema täieliku kostüümi, anname talle ohvitseri telefoninumbri ja aadressi ning ametniku kontaktleht on täidetud tema juuresolekul. Kavandatav tööleping on CDDI staatuses ja kehtib neli kuni kuus kuud. Lepingut võib pikendada maksimaalselt 24 kuu võrra. Pikendamine sõltub siiski töötaja investeeringust. **> integreerimine struktuuri:** Töölevõtmise esimese kolme kuu jooksul ja osana paremast integreerumisest struktuuri kutsutakse töötajat osalema kahetunnisel koolituskursusel, mida toetab tervitusbrošüür. Selle koosoleku eesmärk on suurendada teadlikkust ühenduse projektist, selle toimimisest ja tegevusest, mida juhivad administraatorid ja integratsiooni eest vastutavad isikud, ning jagada nende kogemusi. Aasta jooksul on planeeritud mitu kasutajasõbralikku aega. See võimaldab töötajatel kohtuda ja suhelda teiste meeskondade töötajatega. Aasta jooksul korraldatakse muid lõbusaid ja professionaalseid tegevusi. Töötajaid kutsutakse korrapäraselt osalema ka administraatorite juhitavates piirkondlikes komisjonides. **> pakutav individuaalne ühiskondlik-ametialane toetus:** 1\. Tehniline järelevalve Kolm tehnilist järelevalvajat juhendavad ja saadavad igapäevaselt ehitusplatsi töötajaid: üks müüritis (Angers Loire Métropole) koos Angers’i ja Agglomeration’i omavalitsusüksustega, teine maalimis- ja mitmeotstarbeline ehitusplats (Angers Loire Habitat) koos Angersi linna sotsiaalse elupaigaga. Nad koolitavad neid, et nad õpiksid kutseala otse tööolukorras, võttes arvesse kõiki saidi nõudeid (tähtaegadest kinnipidamine, spetsifikatsioonid jne). Iga juhti teavitatakse koordineeritud kontaktlehe kaudu iga uue töötaja lepingu kulgemisest ja eesmärkidest. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Yra keletas etapų: visuomenės įtraukimas į darbo vietos struktūrą ir (arba) prisitaikymas prie darbo vietos, individuali socialinė ir profesinė parama kolektyvinės paramos veiklai siekiant įsidarbinti profesinio mokymo srityje **> Kaip rasti/įdarbinti visuomenę:** Įdarbinimas visų pirma vykdomas remiantis PLIE (suaugusiųjų ir savitarpio teisinės pagalbos 26 metų amžiaus asmenims) padėties nustatymu, remiantis pateiktu pasiūlymu, kuriame siūlomi du darbo lapai (paveldo ir tapytojo/polivalentinio pastato). Jie atsiunčia mums PLIE padėties nustatymo lapą, kuris suteikia mums pradinį kurso, socialinės ir profesinės padėties įvertinimą ir informuoja mus apie įėjimo į svetainę svarbą. Tačiau „PLIE Angers Loire Métropole“ ne visada teikia paraiškas, atitinkančias darbo pasiūlymą. Mes taip pat naudojame spontaniškas taikomąsias programas per savo biurus mūsų kaimynystėje ir kituose instituciniuose partneriams. Išplatinus darbo pasiūlymą Pôle Emploi ir Angers srityje dirbančioms institucijoms, savitarpio teisinės pagalbos tarnybai ir Generalinei tarybai sudaromos sąlygos įdarbinti jos žmones (išskyrus PLIE). Kiekvienas kandidatas iš pradžių apklausiamas koordinatoriaus, kuris vertina pozicijos tinkamumą. Šio pirmojo pokalbio pabaigoje nustatytam referentui siunčiamas PLIE/Régie nuorodos lapas, kuris leidžia įvairiems veikėjams susitarti dėl siunčiamo asmens tikslų. Antrajame etape integracijos pareigūnas atlieka pradinį socialinį ir profesinį vertinimą. Trečiajame etape kandidatams siūloma susitikti su prižiūrėtoju. Šis susitikimas vyksta svetainėje ir leidžia asmeniui atrasti komandą, organizaciją ir visų pirma veiklą. Daugiau nei motyvacija, tai yra kiekvieno asmens profesionalaus projekto nuosavybės matavimas. Ką ji ieško šios naujos patirties ir kaip pastarasis tarnaus jam, veikla atitinka ar neatitinka jo lūkesčių... Todėl kai kurie žmonės gali būti nukreipti į kitas Régie struktūras ar veiklą. Sprendimas dėl samdymo priimamas kolegialiai ir mes taip pat susiejame referentus, įspėjdami juos apie skirtingus nusausintus elementus per įvairius interviu (vėlavimą, sunkumus suprasti instrukcijas, kalbą, dezorientaciją, elgesį ir kt.). Įrašius nuomos sutartį, siūlome išvykimo iš sutarties datą. Darbuotojas peržiūrimas likus savaitei iki darbo sutarties pasirašymo. Šis mainų laikas yra svarbus momentas, kai jis skaito darbo tvarkos taisykles, arba primename jam apie jo buvimo svetainėje priežastis. Mes taip pat suteikiame jam visą aprangą, suteikiame jam pareigūno telefono numerį ir adresą, o pareigūno ryšių lapas užpildomas jo akivaizdoje. Siūloma darbo sutartis priklauso CDDI statusui ir galioja nuo keturių iki šešių mėnesių. Tuomet ši sutartis gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip 24 mėnesių laikotarpiui. Tačiau atnaujinimas priklauso nuo darbuotojo investicijų. **> integracija į struktūrą:** Per pirmuosius tris įdarbinimo mėnesius ir siekiant geresnės integracijos į struktūrą, darbuotojas kviečiamas dalyvauti dviejų valandų trukmės mokymo kursuose, kuriuos remia sveikinimo knygelė. Šio susitikimo, kuriam vadovauja administratorius ir už integraciją atsakingi asmenys, tikslas – didinti informuotumą apie asociacijos projektą, jo veikimą ir veiklą bei dalytis kiekvienos asociacijos patirtimi. Per metus planuojami keli patogūs vartotojams laikai. Tai leidžia darbuotojams susitikti ir bendrauti su kitų komandų darbuotojais. Per metus organizuojama kita pramoga ir profesinė veikla. Darbuotojai taip pat reguliariai kviečiami dalyvauti apskrities komitetuose, kuriems vadovauja administratoriai. **> siūloma individualizuota socialinė ir profesinė parama:** 1\. Techninė priežiūra Trys techniniai prižiūrėtojai kasdien prižiūri ir lydi statybos aikštelės darbuotojus: vienas iš paveldo mūro (Angers Loire Métropole) su intervencija į Angers ir Agglomerration savivaldybėse, vienas į tapybos ir universalus statybvietės (Angers Loire Habitat) su intervencija į socialinę buveinę Angers miesto. Jie moko juos mokytis profesijos tiesiogiai darbinėje situacijoje su visais svetainės reikalavimais (laikantis terminų, specifikacijų ir kt.). Kiekvienas vadovas informuojamas apie sutarties eigą ir tikslus kiekvienam naujam darbuotojui, įdarbintam pagal koordinuotą ryšių palaikymo lapą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Postoji nekoliko faza: zapošljavanje javnosti u strukturu/prilagodbu radnoj stanici pojedinačna socio-profesionalna potpora za kolektivne aktivnosti potpore uranja u pristup zapošljavanju strukovnom osposobljavanju **> Kako pronaći/zapošljavati javnost:** Zapošljavanje se provodi prvenstveno na temelju pozicioniranja koje provodi PLIE (odrasli i uzajamna pravna pomoć za 26-godišnjake) na temelju podnesene ponude u kojoj se predlažu dva radna lista (Mason of Heritage and painter/polivalentna zgrada). Oni nam šalju PLIE pozicionirani list koji nam daje početnu procjenu tečaja, društvene i profesionalne situacije i obavještava nas o važnosti unosa na stranicu. Međutim, PLIE Angers Loire Métropole ne može uvijek podnositi prijave u skladu s ponudom za posao. Spontane prijave koristimo i putem svojih ureda u našim četvrtima i drugih institucionalnih partnera. Širenje ponude za posao Pôle Emploi i institucijama koje rade na Angersu, uzajamnoj pravnoj pomoći i Glavnom vijeću omogućuje zapošljavanje njegovih ljudi (osim PLIE-a). Svakog podnositelja zahtjeva u početku intervjuira koordinator koji ocjenjuje prikladnost pozicioniranja. Na kraju prvog razgovora šalje se referentni list PLIE/Régie identificiranom referentnom subjektu i omogućuje različitim protagonistima da postignu dogovor o ciljevima poslane osobe. U drugoj fazi službenik za integraciju provodi početnu socijalnu i profesionalnu procjenu. U trećem koraku kandidati se predlažu da se sastanu s nadzornikom. Sastanak se održava na web-mjestu i omogućuje osobi da otkrije tim, organizaciju i prije svega aktivnost. Više od motivacije, radi se o mjerenju vlasništva nad profesionalnim projektom svake osobe. Što traži ovo novo iskustvo i kako će mu potonje služiti, aktivnost zadovoljava ili ne ispunjava njegova očekivanja... Kao rezultat toga, neki ljudi mogu biti preusmjereni na druge strukture ili aktivnosti Régie. Odluka o zapošljavanju donosi se kolegijalno, a referente povezujemo i upozoravajući ih na različite isušene elemente tijekom različitih intervjua (kašnjenje, poteškoće u razumijevanju uputa, jezika, dezorijentiranosti, ponašanja itd.). Kada se unajmljivanje zabilježi, predlažemo datum odlaska iz ugovora. Zaposlenik se pregledava tjedan dana prije početka zaposlenja kako bi potpisao svoj ugovor. Ovo vrijeme razmjene važan je trenutak kada je pročitao poslovnik, ili ga podsjećamo na razloge njegove prisutnosti na mjestu. Također mu dajemo kompletnu odjeću, dajemo mu broj telefona i adresu časnika, a obrazac za vezu za časnika je ispunjen u njegovoj prisutnosti. Predloženi ugovor o radu ima status CDDI-ja na razdoblje od četiri do šest mjeseci. Taj se ugovor zatim može produljiti za najviše 24 mjeseca. Međutim, obnova je i dalje uvjetovana ulaganjem zaposlenika. **> integracija u strukturu:** Tijekom prva tri mjeseca zapošljavanja i kao dio bolje integracije u strukturu, zaposlenik se poziva da sudjeluje u dvosatnom tečaju osposobljavanja uz podršku knjižice dobrodošlice. Cilj je ovog sastanka pod vodstvom administratora i osoba odgovornih za integraciju podići svijest o projektu udruge, njegovu funkcioniranju i aktivnostima te podijeliti iskustva svakog od njih. Tijekom godine planira se nekoliko puta prilagođenih korisnicima. To omogućuje zaposlenicima susret i interakciju sa zaposlenicima drugih timova. Tijekom godine organiziraju se i druge zabavne i profesionalne aktivnosti. Zaposlenici se također redovito pozivaju na sudjelovanje u okružnim odborima koje vode administratori. **> ponuđena individualizirana socio-profesionalna potpora:** 1\. Tehnički nadzor Tri tehnička nadzornika svakodnevno nadziru i prate zaposlenike gradilišta: jedno u zidarstvu baštine (Angers Loire Métropole) s intervencijom na Angersu i općinama Agglomeracije, jedno u slikarstvu i višenamjensko gradilište (Angers Loire Habitat) s intervencijom na društveno stanište grada Angersa. Obučavaju ih kako bi izravno naučili profesiju u radnoj situaciji sa svim zahtjevima lokacije (poštivanje rokova, specifikacija itd.). Svaki rukovoditelj obaviješten je o tijeku i ciljevima ugovora za svakog novog zaposlenika zaposlenog putem koordiniranog obrasca za vezu (Croatian)
12 August 2022
0 references
Υπάρχουν διάφορες φάσεις: πρόσληψη της δημόσιας ένταξης στη δομή/προσαρμογή στη θέση εργασίας της ατομικής κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης για συλλογικές δραστηριότητες υποστήριξης βυθίζοντας την πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση στην απασχόληση **> Πώς να εντοπίσετε/προσλάβετε το κοινό:** Η πρόσληψη πραγματοποιείται κυρίως βάσει τοποθέτησης που πραγματοποιείται από την PLIE (ενήλικες και ΑΔΣ για άτομα ηλικίας 26 ετών) βάσει προσφοράς που υποβάλλεται με την οποία προτείνονται τα δύο φύλλα εργασίας (Mason of Heritage and painter/polyvalent building). Μας στέλνουν ένα φύλλο τοποθέτησης PLIE το οποίο μας δίνει μια αρχική αξιολόγηση του μαθήματος, της κοινωνικής και επαγγελματικής κατάστασης και μας ενημερώνει για τη συνάφεια μιας καταχώρησης στο site. Ωστόσο, η PLIE Angers Loire Métropole δεν μπορεί πάντοτε να υποβάλει αιτήσεις σύμφωνα με την προσφορά εργασίας. Χρησιμοποιούμε επίσης αυθόρμητες εφαρμογές μέσω των γραφείων μας στις γειτονιές μας και σε άλλους θεσμικούς εταίρους. Η διάδοση μιας προσφοράς εργασίας στην Pôle Emploi και στα θεσμικά όργανα που εργάζονται για την Angers, την ΑΔΣ και το Γενικό Συμβούλιο επιτρέπουν την πρόσληψη του προσωπικού της (εξαιρουμένης της PLIE). Κάθε υποψήφιος υποβάλλεται αρχικά σε συνέντευξη από τον συντονιστή, ο οποίος αξιολογεί την καταλληλότητα της τοποθέτησης. Στο τέλος αυτής της πρώτης συνέντευξης, αποστέλλεται ένα φύλλο συνδέσμου αναφοράς PLIE/Régie στον εντοπισθέντα παραπέμποντα, το οποίο επιτρέπει στους διάφορους πρωταγωνιστές να συμφωνήσουν σχετικά με τους στόχους του προσώπου που αποστέλλεται. Σε ένα δεύτερο στάδιο, ο υπεύθυνος ένταξης προβαίνει σε μια αρχική κοινωνική και επαγγελματική αξιολόγηση. Σε ένα τρίτο στάδιο, οι υποψήφιοι προτείνονται να συναντηθούν με έναν επόπτη. Η συνάντηση αυτή πραγματοποιείται στο χώρο και επιτρέπει στο άτομο να ανακαλύψει την ομάδα, την οργάνωση και πάνω απ’ όλα τη δραστηριότητα. Περισσότερο από κίνητρο, πρόκειται για τη μέτρηση της ιδιοκτησίας του επαγγελματικού έργου κάθε ατόμου. Τι ψάχνει από αυτή τη νέα εμπειρία και πώς ο τελευταίος θα τον εξυπηρετήσει, η δραστηριότητα συναντά ή δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του... Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι άνθρωποι μπορεί να ανακατευθύνονται σε άλλες δομές ή δραστηριότητες του Régie. Η απόφαση πρόσληψης λαμβάνεται συλλογικά και επίσης συσχετίζουμε τους παραπέμποντες προειδοποιώντας τους για τα διάφορα αποστραγγισμένα στοιχεία κατά τη διάρκεια των διαφόρων συνεντεύξεων (καθυστέρηση, δυσκολίες κατανόησης οδηγιών, γλώσσας, αποπροσανατολισμού, συμπεριφοράς κ.λπ.). Όταν καταγράφεται η πρόσληψη, προτείνουμε ημερομηνία αποχώρησης από τη σύμβαση. Ο εργαζόμενος επανεξετάζεται μία εβδομάδα πριν από την ανάληψη εργασίας για να υπογράψει τη σύμβασή του. Αυτή η στιγμή της ανταλλαγής είναι μια σημαντική στιγμή όταν διαβάζεται ο εσωτερικός κανονισμός, ή του υπενθυμίζουμε τους λόγους για την παρουσία του στο χώρο. Του δίνουμε επίσης την πλήρη στολή του, του δίνουμε τον αριθμό τηλεφώνου και τη διεύθυνση του αξιωματικού και το φύλλο συνδέσμου για τον αξιωματικό είναι γεμάτο παρουσία του. Η προτεινόμενη σύμβαση εργασίας είναι υπό καθεστώς CDDI και για περίοδο τεσσάρων έως έξι μηνών. Στη συνέχεια, η σύμβαση αυτή μπορεί να ανανεωθεί για 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο. Ωστόσο, η ανανέωση εξακολουθεί να εξαρτάται από την επένδυση του εργαζομένου. **> ένταξη στη δομή:** Κατά τους πρώτους τρεις μήνες της πρόσληψης και ως μέρος της καλύτερης ενσωμάτωσης στη δομή, ο εργαζόμενος καλείται να συμμετάσχει σε δίωρο πρόγραμμα κατάρτισης που υποστηρίζεται από το βιβλιάριο καλωσορίσματος. Υπό την καθοδήγηση ενός διαχειριστή και των υπευθύνων για την ένταξη, η συνάντηση αυτή αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση σχετικά με το έργο της ένωσης, τη λειτουργία και τις δραστηριότητές της, καθώς και στην ανταλλαγή των εμπειριών του καθενός. Κατά τη διάρκεια του έτους προγραμματίζονται αρκετές φιλικές προς τον χρήστη ώρες. Αυτό επιτρέπει στους υπαλλήλους να συναντώνται και να αλληλεπιδρούν με τους υπαλλήλους των άλλων ομάδων. Άλλες διασκεδαστικές και επαγγελματικές δραστηριότητες οργανώνονται κατά τη διάρκεια του έτους. Οι εργαζόμενοι καλούνται επίσης τακτικά να συμμετέχουν στις Επαρχιακές Επιτροπές με επικεφαλής τους διοικητικούς υπαλλήλους. **> η παρεχόμενη εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη:** 1\. Η τεχνική εποπτεία Τρεις τεχνικοί επόπτες εποπτεύουν και συνοδεύουν καθημερινά τους υπαλλήλους του εργοταξίου: μία στην τοιχοποιία κληρονομιάς (Angers Loire Métropole) με παρέμβαση στην Angers και στους δήμους της Agglomeration, μία στη ζωγραφική και ένα εργοτάξιο πολλαπλών χρήσεων (Angers Loire Habitat) με παρέμβαση στον κοινωνικό οικότοπο της πόλης Angers. Τους εκπαιδεύουν να μαθαίνουν το επάγγελμα απευθείας σε μια κατάσταση εργασίας με όλες τις απαιτήσεις του χώρου (τηρώντας τις προθεσμίες, τις προδιαγραφές, κ.λπ.). Κάθε διευθυντής ενημερώνεται για την πορεία και τους στόχους της σύμβασης για κάθε νέο υπάλληλο που προσλαμβάνεται μέσω συντονισμένου δελτίου σύνδεσης (Greek)
12 August 2022
0 references
Existuje niekoľko fáz: nábor verejnej integrácie do štruktúry/prispôsobenia pracovnej stanice individuálna sociálno-profesionálna podpora pre činnosti kolektívnej podpory, ktorá umožňuje prístup k zamestnaniu, odbornému vzdelávaniu **> Ako lokalizovať/prijímať verejnosť:** Prijímanie sa uskutočňuje predovšetkým na základe umiestnenia, ktoré vykonáva PLIE (dospelí a MLA pre 26-ročných) na základe predloženého výberového konania, v ktorom sa navrhujú dva pracovné listy (Mason of Heritage a maliar/polyvalentná budova). Posielajú nám polohovací list PLIE, ktorý nám poskytuje počiatočné posúdenie kurzu, sociálnej a profesionálnej situácie a informuje nás o relevantnosti vstupu na stránku. PLIE Angers Loire Métropole však nemôže vždy poskytovať žiadosti v súlade s pracovnou ponukou. Spontánne aplikácie využívame aj prostredníctvom našich kancelárií v našich štvrtiach a ďalších inštitucionálnych partnerov. Šírenie pracovnej ponuky Pôle Emploi a inštitúciám pôsobiacim v oblasti Angers, vzájomnej právnej pomoci a Generálnej rady umožňuje nábor jej zamestnancov (okrem PLIE). Každého uchádzača najprv vypočuje koordinátor, ktorý posúdi vhodnosť umiestnenia. Na konci tohto prvého pohovoru sa odošle referenčné prepojenie PLIE/Régie určenému referentovi, ktorý umožňuje rôznym protagonistom dohodnúť sa na cieľoch poslanej osoby. V druhej fáze pracovník pre integráciu vykoná počiatočné sociálne a profesionálne hodnotenie. V treťom kroku sa kandidáti navrhujú stretnúť sa s vedúcim pracovníkom. Toto stretnutie sa koná na mieste a umožňuje osobe objaviť tím, organizáciu a predovšetkým aktivitu. Viac ako motivácia je o meraní vlastníctva profesionálneho projektu každej osoby. Čo hľadá táto nová skúsenosť a ako mu bude slúžiť, činnosť spĺňa alebo nespĺňa jeho očakávania... V dôsledku toho môžu byť niektorí ľudia presmerovaní na iné štruktúry alebo činnosti Régie. Rozhodnutie o prijatí do zamestnania sa prijíma kolegiálne a združujeme aj referentov tým, že ich upozorníme na rôzne vyčerpané prvky počas rôznych rozhovorov (oneskorenie, ťažkosti s porozumením pokynov, jazyk, dezorientácia, správanie atď.). Pri zaznamenaní prenájmu navrhujeme dátum odstúpenia od zmluvy. Zamestnanec je preskúmaný týždeň pred nástupom do zamestnania, aby podpísal svoju zmluvu. Tento čas výmeny je dôležitým momentom, keď si prečíta rokovací poriadok, alebo mu pripomíname dôvody jeho prítomnosti na mieste. Tiež mu dáme jeho kompletné oblečenie, dáme mu telefónne číslo a adresu dôstojníka a styčný list pre dôstojníka je vyplnený v jeho prítomnosti. Navrhovaná pracovná zmluva má postavenie CDDI na obdobie štyroch až šiestich mesiacov. Táto zmluva sa potom môže predĺžiť najviac na 24 mesiacov. Obnovenie však zostáva podmienené investíciou zamestnanca. **> integrácia do štruktúry:** Počas prvých troch mesiacov náboru a v rámci lepšej integrácie do štruktúry je zamestnanec pozvaný, aby sa zúčastnil dvojhodinového vzdelávacieho kurzu podporovaného uvítacou brožúrou. Cieľom tohto stretnutia pod vedením administrátora a osôb zodpovedných za integráciu je zvýšiť informovanosť o projekte združenia, jeho fungovaní a činnostiach a podeliť sa o skúsenosti každého z nich. Počas roka je naplánovaných niekoľko užívateľsky ústretových časov. To umožňuje zamestnancom stretávať sa a komunikovať so zamestnancami ostatných tímov. Ďalšie zábavné a profesionálne aktivity sú organizované v priebehu roka. Zamestnanci sú tiež pravidelne pozývaní, aby sa zúčastňovali na okresných výboroch pod vedením Správcov. **> individualizovaná sociálno-profesionálna podpora:** 1\. Technický dohľad Tri technickí dozorcovia denne dohliadajú a sprevádzajú zamestnancov staveniska: jeden v murive dedičstva (Angers Loire Métropole) s intervenciou na Angers a v obciach aglomerácie, jeden v maľbe a viacúčelovej stavbe (Angers Loire Habitat) so zásahom do sociálneho biotopu mesta Angers. Školia ich, aby sa učili povolanie priamo v pracovnej situácii so všetkými požiadavkami lokality (dodržiavanie termínov, špecifikácií atď.). Každý manažér je informovaný o priebehu a cieľoch zmluvy pre každého nového zamestnanca najatého prostredníctvom koordinovaného kontaktného listu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Vaiheita on useita: julkisen integroinnin rekrytointi työasemarakenteeseen/työpaikkaan mukautuminen yksilön yhteiskunnallis-ammatillinen tuki kollektiivisille tukitoimille upottaa pääsyn ammatilliseen koulutukseen **> Miten löytää/rekruitoida yleisöä:** Rekrytointi tapahtuu ensisijaisesti PLIE:n (aikuiset ja keskivertotyö 26-vuotiaille) tekemän työn perusteella tehdyn tarjouksen perusteella (perintö- ja taidemaalari/moniarvoinen rakennus). He lähettävät meille PLIE-paikannuslehden, joka antaa meille alustavan arvion kurssista, sosiaalisesta ja ammatillisesta tilanteesta ja kertoo meille alueelle pääsyn merkityksellisyydestä. PLIE Angers Loire Métropole ei kuitenkaan voi aina tarjota työtarjouksen mukaisia hakemuksia. Käytämme spontaaneja sovelluksia myös lähistöllä sijaitsevien toimistojemme ja muiden institutionaalisten kumppanien kautta. Työtarjouksen levittäminen Pôle Emploille ja Angersin, keskinäistä oikeusapua ja yleisneuvostoa käsitteleville toimielimille mahdollistaa sen työntekijöiden rekrytoinnin (PLIE:tä lukuun ottamatta). Koordinaattori haastattelee aluksi kutakin hakijaa, joka arvioi aseman asianmukaisuuden. Tämän ensimmäisen haastattelun päätteeksi nimetylle viitehenkilölle lähetetään PLIE/Régie-viitesivu, jonka avulla eri päähenkilöt voivat sopia lähetetyn henkilön tavoitteista. Toisessa vaiheessa kotouttamisvastaava tekee alustavan sosiaalisen ja ammatillisen arvioinnin. Kolmannessa vaiheessa ehdokkaita ehdotetaan tapaamaan esimies. Kokous pidetään sivustolla, ja sen avulla henkilö voi tutustua tiimiin, organisaatioon ja ennen kaikkea toimintaan. Enemmän kuin motivaatio, kyse on kunkin henkilön ammatillisen projektin omistajuuden mittaamisesta. Mitä se etsii tämän uuden kokemuksen ja miten jälkimmäinen palvelee häntä, toiminta täyttää tai ei täytä hänen odotuksiaan... Tämän seurauksena jotkut ihmiset voidaan ohjata Régien muihin rakenteisiin tai toimintoihin. Palkkaamispäätös tehdään kollegiaalisesti, ja yhdistämme myös referenssejä varoittamalla heitä erilaisista valutetuista elementeistä eri haastatteluissa (viivästykset, ohjeiden ymmärtämisen vaikeudet, kieli, harhautus, käyttäytyminen jne.). Kun vuokraus kirjataan, ehdotamme päivämäärää, jolloin sopimus poistuu. Työntekijä tarkistetaan viikkoa ennen työsuhteen aloittamista sopimuksen allekirjoittamiseksi. Tämä vaihdon aika on tärkeä hetki, kun hän lukee työjärjestystä, tai muistutamme häntä syistä hänen läsnäololleen sivustolla. Annamme hänelle myös hänen täydellisen asunsa, annamme hänelle upseerin puhelinnumeron ja osoitteen, ja virkailijan yhteyslomake on täytetty hänen läsnä ollessaan. Ehdotettu työsopimus on CDDI-asemassa, ja sen kesto on 4–6 kuukautta. Tämän jälkeen sopimus voidaan uusia enintään 24 kuukaudeksi. Uudistamisen ehtona on kuitenkin edelleen työntekijän sijoittaminen. **> integroituminen rakenteeseen:** Kolmen ensimmäisen kuukauden aikana ja osana parempaa integroitumista rakenteeseen työntekijää pyydetään osallistumaan tervetuliaisvihkon tukemalle kahden tunnin koulutuskurssille. Yhdessä hallintovirkamiehen ja kotouttamisasioista vastaavien tahojen johdolla tämän kokouksen tavoitteena on lisätä tietoisuutta yhdistyksen hankkeesta, sen toiminnasta ja toiminnasta sekä jakaa kunkin kokemuksia. Vuoden aikana suunnitellaan useita käyttäjäystävällisiä aikoja. Näin työntekijät voivat tavata ja olla vuorovaikutuksessa muiden tiimien työntekijöiden kanssa. Vuoden aikana järjestetään muita hauskoja ja ammatillisia aktiviteetteja. Työntekijöitä kutsutaan säännöllisesti myös hallintovirkamiesten johtamiin piirikomiteoihin. **> tarjottu yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki:** 1\. Tekninen valvonta Kolme teknistä valvojaa valvoo ja seuraa päivittäin rakennustyömaan työntekijöitä: yksi muurausperintö (Angers Loire Métropole), Angers ja Agglomeration kunnissa, toinen maalaus ja monikäyttöinen rakennustyömaa (Angers Loire Habitat) ja puuttuminen Angersin kaupungin sosiaaliseen elinympäristöön. He kouluttavat heitä oppimaan ammattia suoraan työtilanteessa kaikkien sivuston vaatimusten mukaisesti (määräaikojen noudattaminen, tekniset eritelmät jne.). Jokaiselle johtajalle ilmoitetaan sopimuksen kurssi ja tavoitteet kunkin uuden työntekijän osalta koordinoidun yhteysasiakirjan kautta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Istnieje kilka etapów: rekrutacja publicznego włączenia do struktury/przystosowywania się do stanowiska pracy indywidualne wsparcie społeczno-zawodowe dla działań wsparcia zbiorowego immersji dostępu do zatrudnienia szkolenia zawodowego **> Jak zlokalizować/rekrutować opinię publiczną:** Rekrutacja odbywa się przede wszystkim na podstawie pozycjonowania prowadzonego przez PLIE (Dorośli i MLA dla 26-latków) na podstawie oferty złożonej z ofertą proponującą dwie karty pracy (Mason of Heritage i malarz/budynek wielowalentny). Wysyłają nam arkusz pozycjonowania PLIE, który daje nam wstępną ocenę kursu, sytuacji społecznej i zawodowej oraz informuje nas o znaczeniu wejścia na stronę. Jednakże PLIE Angers Loire Métropole nie zawsze może składać wnioski zgodnie z ofertą pracy. Korzystamy również z aplikacji spontanicznych za pośrednictwem naszych biur w naszych dzielnicach i innych partnerów instytucjonalnych. Rozpowszechnianie oferty pracy Pôle Emploi i instytucjom pracującym nad Angers, Wspólnym Organem ds. Pracy i Radą Ogólną umożliwia rekrutację jej pracowników (z wyłączeniem PLIE). Każdy wnioskodawca jest początkowo przesłuchiwany przez koordynatora, który ocenia stosowność pozycjonowania. Po zakończeniu pierwszego wywiadu do zidentyfikowanego referenta przesyłany jest arkusz referencyjny PLIE/Régie, który umożliwia różnym bohaterom uzgodnienie celów wysłanej osoby. W drugim etapie urzędnik ds. integracji dokonuje wstępnej oceny społecznej i zawodowej. W trzecim etapie proponuje się, aby kandydaci spotkali się z przełożonym. Spotkanie to odbywa się na miejscu i pozwala osobie odkryć zespół, organizację, a przede wszystkim aktywność. Więcej niż motywacja, chodzi o pomiar własności za profesjonalny projekt każdej osoby. Czego to szuka przez to nowe doświadczenie i jak to ostatnie będzie mu służyć, działalność spełnia lub nie spełnia jego oczekiwań... W rezultacie niektóre osoby mogą zostać przekierowane do innych struktur lub działań Régie. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana kolegialnie i kojarzymy referentów, ostrzegając ich o różnych wyczerpanych elementach podczas różnych wywiadów (opóźnienie, trudności w zrozumieniu instrukcji, język, dezorientacja, zachowanie itp.). Po zarejestrowaniu wynajmu proponujemy datę odstąpienia od umowy. Pracownik jest sprawdzany na tydzień przed podjęciem pracy w celu podpisania umowy. Ten czas wymiany jest ważnym momentem, kiedy czyta się regulamin, lub przypominamy mu o przyczynach jego obecności na stronie. Damy mu również jego kompletny strój, damy mu numer telefonu i adres oficera, a arkusz łącznikowy oficera jest wypełniony w jego obecności. Proponowana umowa o pracę ma status CDDI na okres od czterech do sześciu miesięcy. Umowa ta może zostać następnie przedłużona na maksymalnie 24 miesiące. Odnowienie jest jednak uzależnione od inwestycji pracownika. **> integracja w strukturze:** W ciągu pierwszych trzech miesięcy zatrudnienia i w ramach lepszej integracji ze strukturą, pracownik jest zapraszany do udziału w dwugodzinnym kursie szkoleniowym wspieranym przez broszurę powitalną. Spotkanie to, prowadzone wspólnie przez Administratora i osoby odpowiedzialne za integrację, ma na celu podniesienie świadomości na temat projektu stowarzyszenia, jego funkcjonowania i działalności, a także podzielenie się doświadczeniami każdego z nich. W ciągu roku zaplanowano kilka przyjaznych dla użytkownika razy. Dzięki temu pracownicy mogą spotykać się i kontaktować się z pracownikami innych zespołów. W ciągu roku organizowane są inne zabawy i zajęcia zawodowe. Pracownicy są również regularnie zapraszani do udziału w Komitetach Powiatowych kierowanych przez Administratorów. **> zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe oferowane:** 1\. Nadzór techniczny Trzy organy nadzoru technicznego codziennie nadzorują i towarzyszą pracownikom placu budowy: jeden w murach dziedzictwa (Angers Loire Métropole) z interwencją na Angers i w gminach Aglomeracji, jeden w malarstwie i wielofunkcyjny plac budowy (Angers Loire Habitat) z interwencją w siedlisku społecznym miasta Angers. Szkolą ich, aby uczyć się zawodu bezpośrednio w sytuacji pracy ze wszystkimi wymaganiami strony (dotrzymanie terminów, specyfikacji itp.). Każdy kierownik jest informowany o kursie i celach umowy dla każdego nowego pracownika zatrudnionego za pośrednictwem skoordynowanego arkusza łącznikowego (Polish)
12 August 2022
0 references
Több szakasz is van: a kollektív támogatási tevékenységekhez nyújtott egyéni társadalmi-szakmai támogatás a munkaállomás szerkezetébe/a munkaállomáshoz való hozzáigazításba történő beillesztése **> Hogyan helyezzük el/toborozzuk a nyilvánosságot:** A munkaerő-felvétel elsősorban a PLIE (felnőttek és 26 évesek esetében MLA) által a két munkalapra (örökség és festő/polivalens épület) tett ajánlat alapján végzett pozicionálás alapján történik. Elküldenek nekünk egy PLIE pozícionáló lapot, amely kezdeti értékelést ad a tanfolyamról, a társadalmi és szakmai helyzetről, és tájékoztat minket a webhelyre való belépés jelentőségéről. A PLIE Angers Loire Métropole azonban nem mindig nyújthat be pályázatokat az állásajánlatnak megfelelően. Spontán alkalmazásokat is használunk a szomszédságunkban lévő irodáinkon és más intézményi partnereinken keresztül. A Pôle Emploi és az Angers-sel foglalkozó intézmények, a kölcsönös jogsegély és az Általános Tanács számára állásajánlat terjesztése lehetővé teszi a munkaerő felvételét (kivéve a PLIE-t). Minden pályázót először a koordinátor hallgat meg, aki értékeli a helymeghatározás megfelelőségét. Az első interjú végén PLIE/Régie referenciahivatkozási lapot küldenek az azonosított referensnek, amely lehetővé teszi a különböző főszereplők számára, hogy megállapodjanak az elküldött személy céljairól. A második szakaszban az integrációs tisztviselő elvégzi a kezdeti társadalmi és szakmai értékelést. A harmadik lépésben javasoljuk, hogy a jelöltek találkozzanak egy felügyelővel. A találkozóra a helyszínen kerül sor, és lehetővé teszi a személy számára, hogy felfedezze a csapatot, a szervezetet és mindenekelőtt a tevékenységet. Több, mint motiváció, az egyes személyek szakmai projektjének tulajdonjogának méréséről szól. Mit keres ez az új tapasztalat, és hogy az utóbbi hogyan fogja őt szolgálni, a tevékenység megfelel vagy nem felel meg az elvárásainak... Ennek eredményeként egyesek átirányíthatók a Régie más struktúráiba vagy tevékenységeibe. A felvételi döntést kollegiálisan hozzák meg, és a referenseket is összekapcsoljuk azzal, hogy figyelmeztetjük őket a különböző elszívott elemekre a különböző interjúk során (késés, az utasítások megértésének nehézségei, nyelv, tájékozódási zavar, viselkedés stb.). A felvétel rögzítésekor javasoljuk a szerződéstől való elállás időpontját. A munkavállalót a munkaviszony megkezdése előtt egy héttel felülvizsgálják, hogy aláírja a szerződést. A csere ezen időszaka fontos pillanat, amikor elolvassa az eljárási szabályzatot, vagy emlékeztetjük őt a helyszínen való jelenlétének okaira. Megadjuk neki a teljes felszerelését, megadjuk neki a tiszt telefonszámát és címét, és a tiszt összekötő lapját a jelenlétében töltik ki. A javasolt munkaszerződés CDDI státuszú, négy-hat hónapos időtartamra szól. Ez a szerződés ezt követően legfeljebb 24 hónapra megújítható. A megújítás azonban továbbra is a munkavállaló befektetésétől függ. **> integráció a struktúrán belül:** A felvétel első három hónapjában és a jobb struktúrába való integráció részeként a munkavállalót meghívjuk, hogy vegyen részt egy kétórás képzésen, amelyet az üdvözlő füzet támogat. A találkozó célja, hogy felhívja a figyelmet az egyesület projektjére, működésére és tevékenységeire, valamint hogy megossza egymással tapasztalataikat. Az év során számos felhasználóbarát időszakot terveznek. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy találkozzanak és együttműködjenek a többi csapat alkalmazottaival. Az év folyamán egyéb szórakoztató és szakmai tevékenységeket is szervezünk. Az alkalmazottakat is rendszeresen meghívják, hogy vegyenek részt a tanácsosok által vezetett körzeti bizottságokban. **> az egyénre szabott társadalmi-szakmai támogatás:** 1\. Műszaki felügyelet Három műszaki felügyelő felügyeli és kíséri napi rendszerességgel az építési terület munkavállalóit: az egyik az örökség falazatában (Angers Loire Métropole), Angers-en és az agglomeráció településein történt beavatkozással, a másik festészetben és egy többcélú építkezésben (Angers Loire Habitat) Angers város társadalmi élőhelyén történő beavatkozással. Kiképzik őket arra, hogy közvetlenül munkahelyzetben tanulják meg a szakmát, a webhely összes követelményével (a határidők, specifikációk stb. betartása). Minden vezetőt koordinált kapcsolattartó lapon keresztül tájékoztatják a szerződés menetéről és céljairól minden egyes új alkalmazott esetében. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Existuje několik fází: přijetí veřejné integrace do struktury/přizpůsobení pracoviště individuální sociálně-profesní podpory pro kolektivní podpůrné činnosti ponoření přístupu k zaměstnání odborné přípravy **> Jak lokalizovat/přijímat veřejnost:** Přijímání se provádí především na základě pozice prováděné společností PLIE (dospělí a MLA pro 26leté) na základě předložené nabídky navrhující dva pracovní listy (Mason of Heritage and painter/polyvalentní budova). Pošlou nám PLIE Polohovací list, který nám dává počáteční hodnocení kurzu, sociální a profesní situace a informuje nás o relevantnosti vstupu na stránky. Nicméně, PLIE Angers Loire Métropole nemůže vždy poskytovat žádosti v souladu s nabídkou pracovních míst. Využíváme také spontánní aplikace prostřednictvím našich kanceláří v našich čtvrtích a dalších institucionálních partnerů. Šíření nabídky pracovních míst Pôle Emploi a institucím pracujícím v Angers, MLA a Generální radě umožňuje nábor jejích zaměstnanců (kromě PLIE). Každý žadatel je nejprve dotazován koordinátorem, který posuzuje vhodnost umístění. Na konci tohoto prvního pohovoru je určenému referentovi zaslán referenční list PLIE/Régie, který umožňuje různým protagonistům dohodnout se na cílech odeslané osoby. Ve druhé fázi provede úředník pro integraci počáteční sociální a odborné hodnocení. Ve třetím kroku se uchazeči navrhují, aby se setkali s dohlížitelem. Toto setkání se koná na místě a umožňuje osobě objevit tým, organizaci a především aktivitu. Více než motivace, jde o měření vlastnictví profesionálního projektu každého člověka. Co to vypadá podle této nové zkušenosti a jak mu bude sloužit, činnost splňuje nebo nesplňuje jeho očekávání... V důsledku toho mohou být někteří lidé přesměrováni na jiné struktury nebo činnosti Régie. Rozhodnutí o náboru se provádí kolegiálně a referenty také spojujeme tím, že je upozorňujeme na různé vyčerpané prvky v průběhu různých rozhovorů (zpoždění, potíže s pochopením instrukcí, jazyk, dezorientace, chování atd.). Po zaznamenání pronájmu navrhujeme datum odjezdu ze smlouvy. Zaměstnanec je přezkoumán jeden týden před nástupem do zaměstnání, aby podepsal smlouvu. Tato doba výměny je důležitým okamžikem, kdy je přečten jednací řád, nebo mu připomínáme důvody jeho přítomnosti na webu. Také mu dáme jeho kompletní výstroj, dáme mu telefonní číslo a adresu důstojníka a styčný list pro důstojníka je vyplněn v jeho přítomnosti. Navrhovaná pracovní smlouva má status CDDI na dobu čtyř až šesti měsíců. Tato smlouva může být poté prodloužena na dobu nejvýše 24 měsíců. Obnovení však zůstává podmíněno investicí zaměstnance. **> integrace do struktury:** Během prvních tří měsíců náboru a v rámci lepší integrace do struktury je zaměstnanec pozván k účasti na dvouhodinovém školení podporovaném uvítací brožurou. Cílem tohoto setkání je společně s administrátorem a osobami odpovědnými za integraci zvýšit povědomí o projektu sdružení, jeho fungování a jeho činnosti a sdílet zkušenosti každého z nich. V průběhu roku je naplánováno několik uživatelsky přívětivých časů. To zaměstnancům umožňuje setkat se se zaměstnanci ostatních týmů a komunikovat s nimi. Další zábavné a profesionální aktivity jsou organizovány v průběhu roku. Zaměstnanci jsou také pravidelně zváni k účasti na okresních výborech vedených správci. **> nabízená individualizovaná socio-profesní podpora:** 1\. Technický dozor Tři techničtí dohlížejí na zaměstnance staveniště a doprovází je denně: jedno ve zdivo dědictví (Angers Loire Métropole) se zásahem na Angers a v obcích aglomerace, jeden v malbě a víceúčelový staveniště (Angers Loire Habitat) s zásahem do sociálního prostředí města Angers. Školí je, aby se učili povolání přímo v pracovní situaci se všemi požadavky lokality (dodržování lhůt, specifikací atd.). Každý manažer je informován o průběhu a cílech smlouvy pro každého nového zaměstnance najatého prostřednictvím koordinovaného styčného listu. (Czech)
12 August 2022
0 references
Ir vairāki posmi: sabiedrības integrācija darba struktūrā/pielāgošana darba vietai — individuālais sociāli profesionālais atbalsts kolektīvajām atbalsta darbībām, kas ietver piekļuvi nodarbinātībai profesionālajai apmācībai **> Kā atrast/pieņemt darbā sabiedrību:** pieņemšana darbā notiek, galvenokārt pamatojoties uz pozicionēšanu, ko veic PLIE (pieaugušajiem un MLA 26 gadus veciem cilvēkiem), pamatojoties uz iesniegto piedāvājumu, kurā piedāvātas divas darba lapas (mantojuma un gleznotāja/polivalentā ēka). Viņi mums nosūta PLIE Pozicionēšanas lapu, kas dod mums sākotnējo kursa, sociālās un profesionālās situācijas novērtējumu un informē mūs par to, cik svarīgi ir ienākt vietnē. Tomēr PLIE Angers Loire Métropole ne vienmēr var iesniegt pieteikumus atbilstoši darba piedāvājumam. Mēs izmantojam arī spontānos pieteikumus, izmantojot mūsu birojus mūsu apkārtnē un citus institucionālos partnerus. Darba piedāvājuma izplatīšana Pôle Emploi un iestādēm, kas strādā pie Angersas, MLA un Ģenerālpadome ļauj pieņemt darbā tās cilvēkus (izņemot PLIE). Vispirms katru pieteikuma iesniedzēju intervē koordinators, kas novērtē amata atbilstību. Šīs pirmās intervijas beigās identificētajam referentam tiek nosūtīta PLIE/Régie atsauces saite, kas ļauj dažādiem varoņiem vienoties par nosūtītās personas mērķiem. Otrajā posmā integrācijas speciālists veic sākotnējo sociālo un profesionālo novērtējumu. Trešajā posmā kandidātiem tiek piedāvāts tikties ar uzraudzītāju. Šī tikšanās notiek uz vietas un ļauj personai atklāt komandu, organizāciju un galvenokārt darbību. Vairāk nekā motivācija ir saistīta ar katra cilvēka profesionālā projekta īpašumtiesību novērtēšanu. Ko tā meklē pēc šīs jaunās pieredzes un kā tā kalpos viņam, darbība atbilst vai neatbilst viņa cerībām... Tā rezultātā daži cilvēki var tikt novirzīti uz citām Régie struktūrām vai darbībām. Lēmums par pieņemšanu darbā tiek pieņemts koleģiāli, un mēs saistām arī referentus, brīdinot viņus par dažādajiem nosusinātajiem elementiem dažādās intervijās (kavējums, grūtības saprast instrukcijas, valoda, dezorientācija, uzvedība utt.). Kad īri reģistrē, mēs ierosinām datumu, kad atkāpās no līguma. Darbinieks tiek pārskatīts vienu nedēļu pirms darba uzsākšanas, lai parakstītu savu līgumu. Šis apmaiņas laiks ir svarīgs brīdis, kad viņš lasa procedūras noteikumus, vai arī mēs viņam atgādinām par iemesliem viņa klātbūtnei vietnē. Mēs arī dodam viņam pilnu apģērbu, mēs dodam viņam tālruņa numuru un virsnieka adresi, un viņa klātbūtnē ir aizpildīta koordinatora sadarbības lapa. Ierosinātais darba līgums ir CDDI statusā uz laiku no četriem līdz sešiem mēnešiem. Pēc tam šo līgumu var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz 24 mēnešus. Tomēr atjaunošana ir atkarīga no darbinieka ieguldījuma. **> integrācija struktūrā:** Pirmo trīs mēnešu laikā pēc pieņemšanas darbā un labākas integrācijas struktūrā darbinieks tiek aicināts piedalīties divu stundu mācību kursā, ko atbalsta sagaidīšanas buklets. Šīs sanāksmes mērķis, ko kopīgi vada administrators un par integrāciju atbildīgās personas, ir palielināt informētību par asociācijas projektu, tā darbību un darbībām, kā arī dalīties ar katras apvienības pieredzi. Gada laikā tiek plānoti vairāki lietotājam draudzīgi laiki. Tas ļauj darbiniekiem tikties un mijiedarboties ar citu komandu darbiniekiem. Gada laikā tiek organizētas citas jautras un profesionālas aktivitātes. Darbinieki arī tiek regulāri aicināti piedalīties rajonu komitejās administratoru vadībā. **> piedāvātais individualizētais sociāli profesionālais atbalsts:** 1\. Tehniskā uzraudzība Trīs tehniskās uzraudzības iestādes katru dienu uzrauga un pavada būvlaukuma darbiniekus: viens no mantojuma mūra (Angers Loire Métropole) ar iejaukšanos Angers un aglomerācijas pašvaldībās, viens glezniecībā un daudzfunkcionālā būvlaukumā (Angers Loire Habitat) ar iejaukšanos Angersas pilsētas sociālajā dzīvotnē. Viņi apmāca apgūt profesiju tieši darba situācijā, ievērojot visas objekta prasības (termiņu, specifikāciju utt.). Katrs vadītājs tiek informēts par līguma kursu un mērķiem attiecībā uz katru jauno darbinieku, kas pieņemts darbā, izmantojot koordinētu sadarbības lapu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá roinnt céimeanna ann: earcaíocht an chomhtháthaithe phoiblí sa struchtúr/oiriúnú don stáisiún oibre an tacaíocht shochghairmiúil aonair do ghníomhaíochtaí tacaíochta comhchoitinne rochtain ar ghairmoiliúint fostaíochta **> Conas an pobal a aimsiú/a earcú:** Déantar an earcaíocht go príomha ar bhonn suíomh a dhéanann clie (Daoine fásta agus MLA do dhaoine 26 bliana d’aois) ar bhonn tairisceana ina moltar an dá bhileog poist (Mason of Heritage and painter/polyvalent building). Cuireann siad bileog suite plie chugainn a thugann measúnú tosaigh dúinn ar an gcúrsa, ar an staid shóisialta agus ghairmiúil agus a chuireann in iúl dúinn an tábhacht a bhaineann le hiontráil ar an suíomh. Mar sin féin, ní féidir leis an plie Angers Loire Métropole iarratais a chur ar fáil i gcónaí ar aon dul leis an tairiscint poist. Bainimid úsáid freisin as iarratais spontáineacha trínár n-oifigí inár gcomharsanachtaí agus comhpháirtithe institiúideacha eile. Trí thairiscint poist a scaipeadh ar Pôle Emploi agus ar na hinstitiúidí atá ag obair ar Angers, ar CTR agus ar an gComhairle Ghinearálta, is féidir daoine a earcú (gan cleas a áireamh). Cuireann an comhordaitheoir gach iarratasóir faoi agallamh ar dtús agus déanann sé measúnú ar oiriúnacht an tsuímh. Ag deireadh an chéad agallaimh seo, seoltar bileog naisc thagartha cliabh/Régie chuig an tarchuradóir aitheanta agus ligeann sé do na príomhphearsana éagsúla teacht ar chomhaontú maidir le cuspóirí an duine a sheoltar. Sa dara céim, déanann an t-oifigeach lánpháirtíochta measúnú sóisialta agus gairmiúil tosaigh. Sa tríú céim, moltar d’iarrthóirí bualadh le maoirseoir. Bíonn an cruinniú seo ar siúl ar an suíomh agus tugann sé deis don duine an fhoireann, an eagraíocht agus, thar aon rud eile, an ghníomhaíocht a fháil amach. Níos mó ná spreagadh, tá sé mar gheall ar úinéireacht thionscadal gairmiúil gach duine a thomhas. Cad a fhéachann sé leis an taithí nua seo agus conas a dhéanfaidh an dara ceann freastal air, go gcomhlíonann an ghníomhaíocht nó nach gcomhlíonann sé a ionchais... Mar thoradh air sin, d’fhéadfaí roinnt daoine a atreorú chuig struchtúir nó gníomhaíochtaí eile de chuid an Régie. Is é an cinneadh a fhostú a rinneadh coláisteach agus táimid ag chomhlachú freisin ar an referents trí rabhadh a thabhairt dóibh de na heilimintí draenáilte éagsúla le linn na n-agallamh éagsúla (moill, deacrachtaí treoracha a thuiscint, teanga, disorientation, iompar, etc). Nuair a thaifeadtar an fruiliú molaimid dáta imeachta ón gconradh. Déantar athbhreithniú ar an bhfostaí seachtain amháin roimh dhul i mbun fostaíochta chun a chonradh a shíniú. Is nóiméad tábhachtach é an t-am malartaithe seo nuair a léitear na rialacha nós imeachta, nó cuirimid i gcuimhne dó na cúiseanna lena láithreacht ar an suíomh. Tugaimid dó a chulaith iomlán freisin, tugaimid uimhir theileafóin agus seoladh an oifigigh dó agus líontar bileog idirchaidrimh an oifigigh ina láthair. Tá an conradh fostaíochta atá beartaithe faoi stádas CDDI agus ar feadh tréimhse idir ceithre mhí agus sé mhí. Is féidir an conradh seo a athnuachan ansin ar feadh uastréimhse 24 mhí. Mar sin féin, tá an athnuachan fós ag brath ar infheistíocht an fhostaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Faoi stiúir Riarthóir agus iad siúd atá freagrach as an lánpháirtiú, is é is aidhm don chruinniú seo feasacht a mhúscailt ar thionscadal an chomhlachais, ar a fheidhmiú agus ar a ghníomhaíochtaí, agus taithí gach ceann acu a roinnt. Tá roinnt uaireanta soláimhsithe beartaithe i rith na bliana. Ligeann sé seo d’fhostaithe bualadh agus idirghníomhú le fostaithe na bhfoirne eile. Eagraítear imeachtaí spraíúla agus gairmiúla eile i rith na bliana. Tugtar cuireadh go rialta d’fhostaithe páirt a ghlacadh sna Coistí Ceantair atá faoi stiúir na Riarthóirí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann triúr maoirseoirí teicniúla maoirseacht agus tionlacan ar fhostaithe an láithreáin tógála ar bhonn laethúil: duine amháin i saoirseacht oidhreachta (Angers Loire Métropole) le hidirghabháil ar Angers agus i mbardais an cheirtleáin, ceann i bpéintéireacht agus láithreán tógála ilchuspóireach (Angers Loire Habitat) le hidirghabháil ar ghnáthóg shóisialta chathair Angers. Cuireann siad oiliúint orthu chun an ghairm a fhoghlaim go díreach i staid oibre le riachtanais uile an tsuímh (maidir le spriocdhátaí, sonraíochtaí, etc.). Cuirtear gach bainisteoir ar an eolas faoi chúrsa agus faoi chuspóirí an chonartha do gach fostaí nua a fhostaítear trí bhileog chomhordaithe idirchaidrimh (Irish)
12 August 2022
0 references
Obstaja več faz: zaposlovanje javnosti v strukturo/prilagoditev delovni postaji individualna socialno-poklicna podpora kolektivnim podpornim dejavnostim potopi dostop do zaposlitvenega poklicnega usposabljanja **> Kako poiskati/zaposlovati javnost:** Zaposlovanje se izvaja predvsem na podlagi položaja, ki ga opravi PLIE (odrasli in MLA za 26-letnike) na podlagi predložene ponudbe, s katero se predlagata oba zaposlitvena lista (znamka dediščine in slikar/polivalentna stavba). Poslali so nam obrazec za pozicioniranje PLIE, ki nam daje začetno oceno tečaja, socialne in poklicne situacije ter nas obvešča o pomembnosti vstopa na spletno stran. Vendar PLIE Angers Loire Métropole ne more vedno predložiti prijav v skladu s ponudbo za zaposlitev. Spontane aplikacije uporabljamo tudi prek naših pisarn v naših soseskah in drugih institucionalnih partnerjev. Razširjanje ponudbe za zaposlitev Pôle Emploi in institucijam, ki delajo na Angersu, MLA in Razširjenemu svetu, omogoča zaposlovanje njegovih ljudi (razen PLIE). Koordinator najprej opravi razgovor z vsakim prosilcem, ki oceni ustreznost položaja. Ob koncu tega prvega razgovora se identificiranemu referentu pošlje referenčni list PLIE/Régie, ki različnim protagonistom omogoča, da se dogovorijo o ciljih poslane osebe. V drugi fazi uradnik za vključevanje opravi začetno socialno in strokovno oceno. V tretjem koraku se kandidatom predlaga, da se sestanejo z nadzornikom. To srečanje poteka na spletni strani in omogoča osebi, da odkrije ekipo, organizacijo in predvsem dejavnost. Več kot motivacija, gre za merjenje lastništva strokovnega projekta vsakega posameznika. Kaj je videti s to novo izkušnjo in kako mu bo slednja služila, dejavnost izpolnjuje ali ne izpolnjuje njegovih pričakovanj... Zato so nekateri ljudje lahko preusmerjeni na druge strukture ali dejavnosti Régie. Odločitev o zaposlitvi se sprejema kolegijsko in povezujemo tudi referente tako, da jih opozarjamo na različne izsušene elemente v različnih razgovorih (zamude, težave pri razumevanju navodil, jezik, dezorientacija, vedenje itd.). Ob evidentiranju najema predlagamo datum odstopa od pogodbe. Zaposleni je pregledan en teden pred zaposlitvijo, da podpiše pogodbo. Ta čas izmenjave je pomemben trenutek, ko je prebral poslovnik ali ga spominjamo na razloge za njegovo prisotnost na spletnem mestu. Damo mu tudi njegovo celotno obleko, mu damo telefonsko številko in naslov častnika in obrazec za zvezo za častnika je izpolnjen v njegovi prisotnosti. Predlagana pogodba o zaposlitvi ima status CDDI in traja od štiri do šest mesecev. Ta pogodba se lahko nato podaljša za največ 24 mesecev. Vendar je obnovitev odvisna od naložbe zaposlenega. **> integracija v strukturo:** V prvih treh mesecih zaposlitve in v okviru boljše integracije v strukturo je zaposleni vabljen na dvourni tečaj usposabljanja, ki ga podpira knjižica dobrodošlice. Namen tega srečanja, ki ga skupaj vodijo skrbniki in odgovorni za integracijo, je ozaveščanje o projektu združenja, njegovem delovanju in dejavnostih ter izmenjava izkušenj vsakega od njih. Med letom je načrtovanih več uporabniku prijaznih časov. To zaposlenim omogoča, da se srečajo in komunicirajo z zaposlenimi v drugih ekipah. Med letom so organizirane tudi druge zabavne in strokovne dejavnosti. Zaposleni so tudi redno vabljeni k sodelovanju v okrožnih odborih, ki jih vodijo upravniki. **> individualizirana socialno-poklicna podpora:** 1\. Tehnični nadzor Trije tehnični nadzorniki dnevno nadzorujejo in spremljajo zaposlene na gradbišču: eden v zidu dediščine (Angers Loire Métropole) z intervencijo na Angers in v občinah Agglomeration, eno v slikarstvu in večnamensko gradbišče (Angers Loire Habitat) z intervencijo na socialnem habitatu mesta Angers. Usposabljajo jih, da se poklic naučijo neposredno v delovni situaciji z vsemi zahtevami spletnega mesta (spoštovanje rokov, specifikacij itd.). Vsak vodja je obveščen o poteku in ciljih pogodbe za vsakega novega zaposlenega, zaposlenega na podlagi usklajenega obrazca za zvezo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Има няколко фази: наемане на публична интеграция в структурата/адаптиране към работното място, индивидуална социално-професионална подкрепа за колективни дейности за подпомагане на достъпа до професионално обучение в областта на заетостта **> Как да се локализира/набере обществеността:** Наемането на персонал се извършва главно въз основа на позициониране, извършвано от PLIE (възрастни и MLA за 26-годишни) въз основа на представена оферта, в която се предлагат двата работни листа (Mason of Heritage и художник/поливалентна сграда). Те ни изпращат лист за позициониране PLIE, който ни дава първоначална оценка на курса, социалната и професионалната ситуация и ни информира за уместността на влизане в сайта. PLIE Angers Loire Métropole обаче не може винаги да предоставя кандидатури в съответствие с предложението за работа. Използваме и спонтанни приложения чрез офисите си в нашите квартали и други институционални партньори. Разпространението на предложение за работа до Pôle Emploi и институциите, работещи по Angers, MLA и Генералния съвет, позволява набирането на негови служители (с изключение на PLIE). Всеки кандидат се интервюира първоначално от координатора, който оценява целесъобразността на позиционирането. В края на това първо интервю на идентифицирания референт се изпраща референтен лист PLIE/Régie, който позволява на различните главни участници да се споразумеят за целите на изпратеното лице. На втория етап служителят по въпросите на интеграцията прави първоначална социална и професионална оценка. В трета стъпка се предлага на кандидатите да се срещнат с ръководител. Тази среща се провежда на сайта и позволява на лицето да открие екипа, организацията и преди всичко дейността. Повече от мотивация, става дума за измерване на собствеността върху професионалния проект на всеки човек. Какво търси от този нов опит и как последният ще му служи, дейността отговаря или не отговаря на очакванията му... В резултат на това някои хора могат да бъдат пренасочени към други структури или дейности на Régie. Решението за наемане на работа се взема колегиално и ние също така свързваме референтите, като ги предупреждаваме за различните изцедени елементи по време на различните интервюта (закъснение, трудности при разбирането на инструкциите, език, дезориентация, поведение и т.н.). Когато наемането е записано, предлагаме дата на напускане на договора. Служителят се преглежда една седмица преди да започне работа, за да подпише договора си. Това време на обмен е важен момент, когато той се чете процедурните правила, или ние му напомняме за причините за присъствието му на сайта. Ще му дадем и пълната му екипировка, ще му дадем телефонния номер и адреса на офицера, а в присъствието му е попълнен листът за връзка с офицера. Предложеният трудов договор е със статут CDDI и за период от четири до шест месеца. След това този договор може да бъде подновен за максимален срок от 24 месеца. Подновяването обаче продължава да зависи от инвестицията на служителя. **> интеграция в структурата:** През първите три месеца на наемане и като част от по-добра интеграция в структурата, служителят е поканен да участва в двучасов курс за обучение, подкрепен от Welcome Booklet. Тази среща, ръководена съвместно от администратор и от лицата, отговарящи за интеграцията, има за цел да повиши осведомеността за проекта на асоциацията, нейното функциониране и нейните дейности, както и да сподели опита на всяка от тях. През годината са планирани няколко лесни за ползване времена. Това позволява на служителите да се срещат и да взаимодействат със служителите на другите екипи. През годината се организират и други забавни и професионални дейности. Служителите също се канят редовно да участват в окръжните комитети, ръководени от администраторите. **> индивидуална социално-професионална подкрепа, предложена:** 1\. Технически надзор Три технически надзорни органа ежедневно наблюдават и придружават служителите на строителния обект: един в зидария на наследството (Angers Loire Métropole) с намеса в Angers и в общините на агломерацията, един в живописта и многофункционален строителен обект (Angers Loire Habitat) с намеса в социалното местообитание на град Angers. Те ги обучават да учат професията директно в работна ситуация с всички изисквания на обекта (спазване на срокове, спецификации и т.н.). Всеки ръководител е информиран за курса и целите на договора за всеки нов служител, нает чрез координиран формуляр за връзка (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Hemm diversi fażijiet: reklutaġġ tal-integrazzjoni pubblika fl-istruttura/adattament għall-post tax-xogħol l-appoġġ soċjoprofessjonali individwali għal attivitajiet ta’ appoġġ kollettiv immersjoni aċċess għat-taħriġ vokazzjonali tal-impjiegi **> Kif issib/tirrekluta l-pubbliku:** Ir-reklutaġġ isir primarjament fuq il-bażi ta’ pożizzjonament imwettaq minn PLIE (Adulti u MLA għal tfal ta’ 26 sena) fuq il-bażi ta’ offerta sottomessa li tipproponi ż-żewġ folji tal-impjiegi (Il-Maġġur tal-Wirt u l-bini pittur/polivalenti). Huma jibagħtuna folja Posizzjonament PLIE li tagħtina valutazzjoni inizjali tal-kors, is-sitwazzjoni soċjali u professjonali u tinfurmana dwar ir-rilevanza ta ‘dħul għas-sit. Madankollu, il-PLIE Angers Loire Métropole mhux dejjem tista’ tipprovdi applikazzjonijiet skont l-offerta ta’ impjieg. Aħna nużaw ukoll applikazzjonijiet spontanji permezz tal-uffiċċji tagħna fil-viċinati tagħna u sħab istituzzjonali oħra. It-tixrid ta’ offerta ta’ impjieg lil Pôle Emploi u l-istituzzjonijiet li jaħdmu fuq Angers, l-MLA u l-Kunsill Ġenerali jippermettu r-reklutaġġ tal-poplu tiegħu (eskluż PLIE). Kull applikant jiġi intervistat inizjalment mill-koordinatur li jivvaluta l-adegwatezza tal-pożizzjonament. Fl-aħħar ta’ din l-ewwel intervista, tintbagħat link sheet ta’ referenza PLIE/Régie lir-referent identifikat u tippermetti lid-diversi protagonisti jaqblu dwar l-objettivi tal-persuna mibgħuta. Fit-tieni stadju, l-uffiċjal tal-integrazzjoni jagħmel valutazzjoni soċjali u professjonali inizjali. Fit-tielet pass, il-kandidati huma proposti li jiltaqgħu ma’ superviżur. Din il-laqgħa ssir fuq is-sit u tippermetti lill-persuna tiskopri t-tim, l-organizzazzjoni u fuq kollox l-attività. Aktar mill-motivazzjoni, huwa dwar il-kejl tas-sjieda tal-proġett professjonali ta’ kull persuna. X’tfittex minn din l-esperjenza ġdida u kif din tal-aħħar se sservih, l-attività tissodisfa jew ma tissodisfax l-aspettattivi tiegħu... B’riżultat ta’ dan, xi nies jistgħu jiġu diretti mill-ġdid lejn strutturi jew attivitajiet oħra tar-Régie. Id-deċiżjoni dwar il-kiri tittieħed b’mod kolleġġjali u aħna nassoċjaw ukoll lir-referenti billi nwissuhom bl-elementi differenti mnixxfa matul l-intervisti differenti (dewmien, diffikultajiet fil-fehim tal-istruzzjonijiet, lingwa, diżorjentament, imġiba, eċċ.). Meta l-kiri jiġi rreġistrat, aħna nipproponu data ta’ tluq mill-kuntratt. L-impjegat jiġi rivedut ġimgħa qabel ma jibda l-impjieg biex jiffirma l-kuntratt tiegħu. Dan iż-żmien ta’ skambju huwa mument importanti meta jinqara r-regoli ta’ proċedura, jew infakkruh dwar ir-raġunijiet għall-preżenza tiegħu fuq is-sit. Aħna nagħtuh ukoll ilbies sħiħ tiegħu, nagħtuh in-numru tat-telefon u l-indirizz tal-uffiċjal u l-folja ta’ kollegament għall-uffiċjal timtela fil-preżenza tiegħu. Il-kuntratt ta’ impjieg propost huwa taħt l-istatus ta’ CDDI u għal perjodu ta’ erba’ sa sitt xhur. Dan il-kuntratt imbagħad jista’ jiġġedded għal massimu ta’ 24 xahar. Madankollu, it-tiġdid jibqa’ jiddependi fuq l-investiment tal-impjegat. **> integrazzjoni fi ħdan l-istruttura:** Matul l-ewwel tliet xhur ta’ reklutaġġ u bħala parti minn integrazzjoni aħjar fl-istruttura, l-impjegat huwa mistieden jipparteċipa f’kors ta’ taħriġ ta’ sagħtejn appoġġjat mill-Ktejjeb ta’ Merħba. Immexxija b’mod konġunt minn Amministratur u minn dawk responsabbli għall-integrazzjoni, din il-laqgħa għandha l-għan li tqajjem kuxjenza dwar il-proġett tal-assoċjazzjoni, il-funzjonament tagħha u l-attivitajiet tagħha, u li taqsam l-esperjenzi ta’ kull wieħed minnhom. Matul is-sena hemm ippjanati diversi żminijiet faċli għall-utent. Dan jippermetti lill-impjegati jiltaqgħu u jinteraġixxu mal-impjegati tat-timijiet l-oħra. Attivitajiet oħra ta’ divertiment u professjonali huma organizzati matul is-sena. L-impjegati huma wkoll mistiedna regolarment biex jipparteċipaw fil-Kumitati Distrettwali mmexxija mill-Amministraturi. **> l-appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat offrut:** 1\. Is-superviżjoni teknika Tliet superviżuri tekniċi jissorveljaw u jakkumpanjaw lill-impjegati tas-sit tal-bini fuq bażi ta’ kuljum: wieħed fil-bini tal-patrimonju (Angers Loire Métropole) b’intervent fuq Angers u fil-muniċipalitajiet tal-Agglomerazzjoni, wieħed fil-pittura u sit ta’ kostruzzjoni b’diversi skopijiet (Angers Loire Habitat) b’intervent fuq il-ħabitat soċjali tal-belt ta’ Angers. Huma jħarrġuhom biex jitgħallmu l-professjoni direttament f’sitwazzjoni ta’ xogħol bir-rekwiżiti kollha tas-sit (ir-rispett tal-iskadenzi, l-ispeċifikazzjonijiet, eċċ.). Kull maniġer jiġi infurmat dwar il-kors u l-objettivi tal-kuntratt għal kull impjegat ġdid impjegat permezz ta’ karta ta’ kollegament koordinata (Maltese)
12 August 2022
0 references
Existem várias fases: recrutamento da integração pública na estrutura/adaptação ao posto de trabalho o apoio individual socioprofissional para atividades de apoio coletivo imersões acesso à formação profissional no emprego **> Como localizar/recrutar o público:** O recrutamento é realizado principalmente com base no posicionamento realizado pela PLIE (Adultos e AJM para jovens de 26 anos) com base numa proposta apresentada propondo as duas fichas de trabalho (Mason of Heritage e pintor/edifício polivalente). Eles nos enviam uma folha de posicionamento PLIE que nos dá uma avaliação inicial do curso, a situação social e profissional e nos informa sobre a relevância de uma entrada no site. No entanto, o PLIE Angers Loire Métropole nem sempre pode apresentar candidaturas em conformidade com a oferta de emprego. Também usamos aplicações espontâneas através de nossos escritórios em nossos freguesias e outros parceiros institucionais. A divulgação de uma oferta de emprego à Pôle Emploi e às instituições que trabalham no Angers, no AJM e no Conselho Geral permitem o recrutamento do seu pessoal (excluindo o PLIE). Cada candidato é inicialmente entrevistado pelo coordenador que avalia a adequação do posicionamento. No final desta primeira entrevista, uma folha de link de referência PLIE/Régie é enviada ao referente identificado e permite que os vários protagonistas concordem com os objetivos da pessoa enviada. Em uma segunda etapa, o oficial de integração faz uma avaliação social e profissional inicial. Numa terceira fase, os candidatos são propostos para se reunir com um supervisor. Este encontro tem lugar no site e permite que a pessoa descubra a equipa, a organização e, acima de tudo, a atividade. Mais do que motivação, trata-se de medir a propriedade do projeto profissional de cada pessoa. O que ela procura por esta nova experiência e como a última vai atendê-lo, a atividade atende ou não atende às suas expectativas... Como resultado, algumas pessoas podem ser redirecionadas para outras estruturas ou atividades da Régie. A decisão de contratação é tomada colegialmente e também associamos os referentes, alertando-os para os diferentes elementos drenados ao longo das diferentes entrevistas (atrasos, dificuldades de compreensão de instruções, linguagem, desorientação, comportamento, etc.). Quando a contratação é registrada, propomos uma data de saída do contrato. O empregado é revisado uma semana antes de começar a trabalhar para assinar seu contrato. Este momento de troca é um momento importante em que ele é lido as regras de procedimento, ou lembramos-lhe as razões para sua presença no site. Damos-lhe também a sua roupa completa, damos-lhe o número de telefone e endereço do oficial e a folha de ligação do oficial está preenchida na sua presença. O contrato de trabalho proposto está sob o estatuto de CDDI e por um período de quatro a seis meses. Este contrato pode ser renovado por um período máximo de 24 meses. No entanto, a renovação continua condicionada ao investimento do trabalhador. **> integração na estrutura:** Durante os três primeiros meses de contratação e como parte de uma melhor integração na estrutura, o funcionário é convidado a participar de um curso de treinamento de duas horas apoiado pelo folheto de boas-vindas. Comandada por um Gestor e pelos responsáveis pela integração, esta reunião visa sensibilizar para o projeto da associação, o seu funcionamento e as suas atividades, e partilhar as experiências de cada um. Estão previstos vários tempos de fácil utilização durante o ano. Isso permite que os funcionários se encontrem e interajam com os funcionários das outras equipas. Outras atividades divertidas e profissionais são organizadas durante o ano. Os funcionários também são regularmente convidados a participar nos Comitês Distritais liderados pelos Gestores. **> o apoio socioprofissional individualizado oferecido:** 1\. A supervisão técnica Três supervisores técnicos supervisionam e acompanham diariamente os funcionários do estaleiro: um em alvenaria de património (Angers Loire Métropole) com intervenção em Angers e nos concelhos da aglomeração, um em pintura e um canteiro de obras multiusos (Angers Loire Habitat) com intervenção no habitat social da cidade de Angers. Eles os treinam para aprender a profissão diretamente em uma situação de trabalho com todos os requisitos do site (respeito de prazos, especificações, etc.). Cada gestor é informado sobre o curso e os objetivos do contrato para cada novo empregado contratado através de uma ficha de ligação coordenada (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Der er flere faser: rekruttering af den offentlige integration i strukturen/tilpasningen til arbejdsstedet den individuelle socio-professionelle støtte til kollektive støtteaktiviteter giver adgang til beskæftigelse erhvervsuddannelse **> Hvordan man lokaliserer/rekruttere offentligheden:** Ansættelse sker primært på grundlag af positionering foretaget af PLIE (voksne og MLA for 26-årige) på grundlag af et bud med forslag til de to jobblade (Mason of Heritage og maler/polyvalent bygning). De sender os et PLIE Positioneringsark, som giver os en indledende vurdering af kurset, den sociale og faglige situation og informerer os om relevansen af en indtastning på webstedet. PLIE Angers Loire Métropole kan imidlertid ikke altid levere ansøgninger i overensstemmelse med jobtilbuddet. Vi bruger også spontane ansøgninger gennem vores kontorer i vores kvarterer og andre institutionelle partnere. Formidlingen af et jobtilbud til Pôle Emploi og de institutioner, der arbejder med Angers, MLA og Det Generelle Råd gør det muligt at rekruttere medarbejdere (undtagen PLIE). Hver ansøger interviewes i første omgang af koordinatoren, som vurderer, om stillingen er hensigtsmæssig. Ved afslutningen af dette første interview sendes der et PLIE/Régie-referenceark til den identificerede referenceperson, som gør det muligt for de forskellige hovedpersoner at nå til enighed om den udsendte persons mål. I anden fase foretager integrationsmedarbejderen en indledende social og faglig vurdering. I tredje trin foreslås det, at kandidaterne mødes med en vejleder. Dette møde finder sted på stedet og giver personen mulighed for at opdage holdet, organisationen og frem for alt aktiviteten. Mere end motivation handler det om at måle ejerskabet af hver persons professionelle projekt. Hvad ser det ud til ved denne nye oplevelse, og hvordan sidstnævnte vil tjene ham, aktiviteten opfylder eller ikke opfylder hans forventninger... Som følge heraf kan nogle mennesker blive omdirigeret til andre strukturer eller aktiviteter i Régie. Ansættelsesbeslutningen træffes kollegialt, og vi forbinder også dommerne ved at advare dem om de forskellige drænede elementer i de forskellige interview (forsinkelse, vanskeligheder med at forstå instruktioner, sprog, desorientering, adfærd osv.). Når ansættelsen er registreret, foreslår vi en dato for afrejse fra kontrakten. Medarbejderen gennemgås en uge før ansættelsen for at underskrive sin kontrakt. Denne tid med udveksling er et vigtigt øjeblik, hvor han læser forretningsordenen, eller vi minder ham om årsagerne til hans tilstedeværelse på webstedet. Vi giver ham også hans komplette outfit, vi giver ham telefonnummer og adresse på betjenten og forbindelsesarket til officeren er udfyldt i hans tilstedeværelse. Den foreslåede ansættelseskontrakt har status som CDDI og i en periode på fire til seks måneder. Denne kontrakt kan derefter forlænges med højst 24 måneder. Fornyelsen er dog fortsat betinget af arbejdstagerens investering. **> integration i strukturen:** I løbet af de første tre måneder af ansættelsen og som led i en bedre integration i strukturen inviteres medarbejderen til at deltage i et to-timers kursus, der understøttes af velkomsthæftet. Dette møde, der ledes af en administrator og de ansvarlige for integration, har til formål at øge bevidstheden om foreningens projekt, dens funktion og dens aktiviteter og udveksle erfaringer fra hver enkelt. Der er planlagt flere brugervenlige tider i løbet af året. Dette giver medarbejderne mulighed for at mødes og interagere med medarbejderne i de andre hold. Der arrangeres andre sjove og professionelle aktiviteter i løbet af året. Medarbejderne inviteres også regelmæssigt til at deltage i distriktsudvalgene under ledelse af administratorerne. **> den individualiserede socio-professionelle støtte, der tilbydes:** 1\. Det tekniske tilsyn Tre tekniske tilsynsførende fører dagligt tilsyn med og ledsager de ansatte på byggepladsen: en i murværk af kulturarv (Angers Loire Métropole) med intervention på Angers og i kommunerne i Agglomeration, en i maleri og en multipurpose byggeplads (Angers Loire Habitat) med intervention på det sociale levested i byen Angers. De uddanner dem til at lære erhvervet direkte i en arbejdssituation med alle kravene på stedet (overholdelse af frister, specifikationer osv.). Hver leder informeres om kurset og målene for kontrakten for hver nyansat ansat via et koordineret forbindelsesskema (Danish)
12 August 2022
0 references
Există mai multe faze: recrutarea integrării publice în structura/adaptarea la postul de lucru a sprijinului socio-profesional individual pentru activitățile de sprijin colectiv care scufundă accesul la formarea profesională **> Modalități de localizare/recrutare a publicului:** Recrutarea se realizează în principal pe baza poziționării efectuate de PLIE (Adulți și MLA pentru copii de 26 de ani) pe baza unei oferte depuse prin care se propun cele două fișe de locuri de muncă (Mason of Heritage și pictor/clădire polivalentă). Ne trimit o fișă de poziționare PLIE care ne oferă o evaluare inițială a cursului, a situației sociale și profesionale și ne informează cu privire la relevanța unei intrări pe site. Cu toate acestea, PLIE Angers Loire Métropole nu poate furniza întotdeauna candidaturi în conformitate cu oferta de locuri de muncă. De asemenea, folosim aplicații spontane prin intermediul birourilor noastre din cartierele noastre și al altor parteneri instituționali. Difuzarea unei oferte de muncă către Pôle Emploi și instituțiile care lucrează la Angers, MLA și Consiliul General permit recrutarea de personal (cu excepția PLIE). Fiecare solicitant este intervievat inițial de coordonatorul care evaluează caracterul adecvat al poziționării. La sfârșitul acestui prim interviu, referentului identificat i se trimite o fișă de link de referință PLIE/Régie și permite diverșilor protagoniști să convină asupra obiectivelor persoanei trimise. Într-o a doua etapă, responsabilul cu integrarea face o evaluare socială și profesională inițială. Într-o a treia etapă, candidații sunt propuși să se întâlnească cu un supraveghetor. Această întâlnire are loc pe site și permite persoanei să descopere echipa, organizația și, mai presus de toate, activitatea. Mai mult decât motivația, este vorba despre măsurarea proprietății proiectului profesional al fiecărei persoane. Ce caută prin această nouă experiență și modul în care acesta din urmă îl va servi, activitatea îndeplinește sau nu așteptările sale... Prin urmare, unele persoane pot fi redirecționate către alte structuri sau activități ale Régie. Decizia de angajare se face colegial și asociem referenții, avertizând-i cu privire la diferitele elemente scurse în timpul diferitelor interviuri (întârziere, dificultăți în înțelegerea instrucțiunilor, limbajului, dezorientării, comportamentului etc.). Când se înregistrează angajarea, propunem o dată de plecare din contract. Angajatul este revizuit cu o săptămână înainte de începerea angajării pentru a-și semna contractul. Acest moment de schimb este un moment important în care este citit regulamentul de procedură, sau îi reamintim motivele prezenței sale pe site. Îi dăm, de asemenea, echipamentul complet, îi dăm numărul de telefon și adresa ofițerului, iar fișa de legătură a ofițerului este completată în prezența sa. Contractul de muncă propus are statutul de CDDI și are o durată de patru până la șase luni. Acest contract poate fi reînnoit pentru o perioadă maximă de 24 de luni. Cu toate acestea, reînnoirea rămâne condiționată de investiția angajatului. **> integrarea în structură:** În primele trei luni de angajare și ca parte a unei mai bune integrări în structură, angajatul este invitat să participe la un curs de formare de două ore susținut de broșura de bun venit. În colaborare cu un administrator și cu responsabilii de integrare, această reuniune își propune să sensibilizeze publicul cu privire la proiectul asociației, la funcționarea acesteia și la activitățile acesteia și să împărtășească experiențele fiecăreia dintre ele. În cursul anului sunt planificate mai multe momente ușor de utilizat. Acest lucru permite angajaților să se întâlnească și să interacționeze cu angajații celorlalte echipe. Alte activități distractive și profesionale sunt organizate în cursul anului. De asemenea, angajații sunt invitați în mod regulat să participe la comitetele districtuale conduse de administratori. **> sprijinul socio-profesional individualizat oferit:** 1\. Supravegherea tehnică Trei supraveghetori tehnici supraveghează și însoțesc zilnic angajații șantierului: una în zidăria patrimoniului (Angers Loire Métropole) cu intervenție pe Angers și în municipalitățile aglomerației, una în pictură și un șantier multifuncțional (Angers Loire Habitat) cu intervenție asupra habitatului social al orașului Angers. Îi antrenează să învețe profesia direct într-o situație de lucru cu toate cerințele site-ului (respectarea termenelor limită, specificații etc.). Fiecare manager este informat cu privire la cursul și obiectivele contractului pentru fiecare nou angajat angajat printr-o fișă de legătură coordonată (Romanian)
12 August 2022
0 references
Det finns flera faser: rekrytering av den offentliga integrationen i strukturen/anpassningen till arbetsstationen av det individuella socio-professionella stödet för kollektivt stöd till fortbildning**> Hur man lokaliserar/rekryterar allmänheten:** Rekrytering sker främst på grundval av positionering som utförs av PLIE (vuxna och ömsesidig rättslig hjälp för 26-åringar) på grundval av ett inlämnat anbud med förslag på de två arbetsbladen (Mason of Heritage and painter/polyvalent building). De skickar oss ett PLIE Positioning blad som ger oss en inledande bedömning av kursen, den sociala och professionella situationen och informerar oss om relevansen av en post till webbplatsen. PLIE Angers Loire Métropole kan dock inte alltid lämna in ansökningar i enlighet med anställningserbjudandet. Vi använder också spontana ansökningar genom våra kontor i våra stadsdelar och andra institutionella partner. Spridningen av ett anställningserbjudande till Pôle Emploi och de institutioner som arbetar med Angers, MLA och Allmänna rådet gör det möjligt att rekrytera dess personal (exklusive PLIE). Varje sökande intervjuas först av samordnaren som bedömer lämpligheten i placeringen. I slutet av denna första intervju skickas ett referensblad för PLIE/Régie till den identifierade referenspersonen och gör det möjligt för de olika huvudpersonerna att komma överens om den utsända personens mål. I ett andra skede gör integrationstjänstemannen en inledande social och professionell bedömning. I ett tredje steg föreslås kandidater att träffa en handledare. Detta möte äger rum på webbplatsen och gör det möjligt för personen att upptäcka teamet, organisationen och framför allt aktiviteten. Mer än motivation handlar det om att mäta ägandet av varje persons professionella projekt. Vad letar den efter av denna nya erfarenhet och hur den senare kommer att tjäna honom, uppfyller aktiviteten eller inte uppfyller hans förväntningar... Som ett resultat av detta kan vissa människor omdirigeras till andra strukturer eller aktiviteter i Régie. Anställningsbeslutet fattas kollegialt och vi associerar också referenterna genom att varna dem för de olika dränerade elementen under de olika intervjuerna (förseningar, svårigheter att förstå instruktioner, språk, desorientering, beteende, etc.). När hyran registreras föreslår vi ett datum för avgång från avtalet. Den anställde granskas en vecka innan han tillträder sin anställning för att underteckna sitt avtal. Denna tid av utbyte är ett viktigt ögonblick när han läser arbetsordningen, eller vi påminner honom om orsakerna till hans närvaro på webbplatsen. Vi ger honom också hans fullständiga kläder, vi ger honom numret och adressen till tjänstemannen och sambandsbladet för tjänstemannen fylls i hans närvaro. Det föreslagna anställningsavtalet omfattas av CDDI-status och för en period av fyra till sex månader. Detta avtal kan därefter förlängas med högst 24 månader. Förnyelsen är dock beroende av arbetstagarens investering. **> integration i strukturen:** Under de tre första anställningsmånaderna och som en del av en bättre integration i strukturen inbjuds den anställde att delta i en två timmars utbildning som stöds av välkomsthäftet. Mötet leds av en handläggare och de som ansvarar för integration och syftar till att öka medvetenheten om föreningens projekt, dess funktion och verksamhet samt att dela med sig av sina erfarenheter. Flera användarvänliga tider planeras under året. Detta gör det möjligt för anställda att möta och interagera med de anställda i de andra teamen. Andra roliga och professionella aktiviteter organiseras under året. Anställda inbjuds också regelbundet att delta i de distriktskommittéer som leds av handläggarna. **> det individanpassade socio-professionella stöd som erbjuds:** 1\. Den tekniska tillsynen Tre tekniska tillsynsmyndigheter övervakar och följer med de anställda på byggarbetsplatsen dagligen: en i murverk av kulturarv (Angers Loire Métropole) med intervention i Angers och i kommunerna i Agglomeration, en i måleri och en byggarbetsplats för flera ändamål (Angers Loire Habitat) med ingripande i den sociala livsmiljön i staden Angers. De utbildar dem att lära sig yrket direkt i en arbetssituation med alla krav på webbplatsen (respekt för tidsfrister, specifikationer etc.). Varje chef informeras om kontraktets kurs och mål för varje ny anställd genom ett samordnat kontaktformulär. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804508
0 references