Welcome, orientation, enhanced support for PLIE participants — Zone 5 (Q3707234)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707234 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welcome, orientation, enhanced support for PLIE participants — Zone 5 |
Project Q3707234 in France |
Statements
41,657.48 Euro
0 references
53,236.4 Euro
0 references
78.25 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
INSUP
0 references
L'opération d' "Accueil, orientation, accompagnement renforcé des participants du PLIE" consiste à mettre à disposition des participants, 1 référente unique. Cet accompagnement individualisé et renforcé se veut de proximité en centre ville d'Agen et au centre social de Montanou. Il prend en compte la globalité de la situation de la personne. Pour se faire, la référente s'appuiera sur les principes de l'INSUP sur la notion d'accompagnement basés sur : \- Une dynamique permanente : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations \- L'exploitation du réseau partenarial : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économique, les entreprises et groupements partenaires, d'une base de données Entreprises Insup « Artis » \- L'individualisation : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins \- L'évaluation : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées \- L'organisation, la coordination, le suivi avec les organismes de formation, les entreprises, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. \- L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi : formation de la personnes aux techniques de recherche d'emploi, recherche d'emploi, positionnement sur des offres par la référente, accompagnement physique aux entretiens de sélection si nécessaire, suivi téléphonique durant le contrat, rendez-vous tripartite avec l'employeur et le participant sur le lieu de travail pour le maintien dans l'emploi. Pour ce faire, trois étapes sont nécessaires avant la mise en oeuvre du parcours d'insertion du participant : Une information collective, une phase d'accueil et une commission d'intégration. \- L'information collective : Animée chaque mois par les différents référents, elle présente le dispositif et la mission du PLIE aux futurs participants prescrits au préalable. \- La phase d'accueil : En face à face avec la référente affectée, le participant co construit le parcours professionnel prévisionnel qui durera en moyenne deux ans. \- La commission d'intégration : Au regard de la Structure d'Accueil, des élus et différents partenaires socio professionnels présents une validation ou invalidation des parcours présentés est notifiée. La signature d'un contrat d'engagement par le participant marque le début de l'accompagnement. La mise en oeuvre du parcours et de ses différentes étapes démarre. La référente élabore avec le participant, un parcours d'insertion professionnel, lui propose des moyens lui permettant de réaliser son parcours. Elle assure un suivi rapproché afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en oeuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Elle analyse systématiquement les offres d'emploi et de formation afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil et les capacités des personnes. Elle propose et argumente la candidature des participants au service entreprise par l'intermédiaire de la personne chargée des positionnements. Et enfin, elle accompagne le participant sur l'emploi et facilite son intégration dans l'entreprise. Dans le cadre du suivi en emploi des participants, elle assure une visite physique ou téléphonique systématique avec l'employeur afin de mesurer d'éventuels écarts entre le besoin de l'employeur et les compétences ou savoir être du salarié et de proposer des réajustements si nécessaires (French)
0 references
The “Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” operation consists of providing participants, 1 single reference. This individualised and reinforced accompaniment is intended to be close to the city centre of Agen and the social centre of Montanou. It takes into account the overall situation of the person. To do so, the reference will be based on the principles of insup on the concept of support based on: \- A permanent dynamic: job search, training, participation in benefits \- Operation of the partnership network: the actors of social inclusion, economic integration, partner companies and groups, of a database Insup Enterprises “Artis” \- Individualisation: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs \- The evaluation: at the end of each stage set up and adjusting the following planned steps \- Organisation, coordination, follow-up with training organisations, enterprises, social inclusion institutions, PLIE partners. \- Supporting employment, monitoring and retention in employment: training of persons in job search techniques, job search, positioning on offers by reference, physical support for selection interviews if necessary, telephone follow-up during the contract, tripartite appointment with the employer and the participant at the workplace to maintain employment. To do this, three steps are needed before the participant’s integration pathway is implemented: Collective information, a reception phase and an integration commission. \- Collective information: Moderated each month by the various referents, it presents the PLIE’s scheme and mission to future participants prescribed in advance. \- The reception phase: Face-to-face with the reference assigned, the participant co builds the forward career path, which will last on average two years. \- The Integration Committee: With regard to the Host Structure, elected representatives and various socio-professional partners present a validation or invalidation of the courses presented is notified. The signature of a contract of employment by the participant marks the start of the accompaniment. The implementation of the course and its various stages starts. The referer develops with the participant, a career pathway, proposes the means to enable him to carry out his career. It ensures close follow-up in order to be able to intervene quickly in the event of a journey accident or where the solution implemented, the actual needs of the participant and his ability to assume it are inadequate. It systematically analyses job and training offers in order to identify those that are in line with people’s profile and abilities. It proposes and argues the applications of participants in the service undertaken through the person responsible for positioning. And finally, it accompanies the participant on employment and facilitates his integration into the company. As part of the monitoring in employment of participants, it provides a systematic physical or telephone visit with the employer in order to measure possible differences between the employer’s need and the skills or know-how of the employee and to propose adjustments if necessary (English)
22 November 2021
0.2401750938629158
0 references
Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern einen einzigen Ansprechpartner zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen und des sozialen Zentrums von Montanou liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Der Bezugspunkt wird sich auf die Prinzipien des Insupierens auf dem Konzept der Begleitung stützen, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- Eine permanente Dynamik: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen \- Betrieb des Partnernetzes: die Akteure der sozialen Eingliederung, der wirtschaftlichen Integration, der Partnerunternehmen und -gruppen einer Datenbank Unternehmen insup „Artis“ \- Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse \- Bewertung: nach Abschluss jeder Etappe, die ins Auge gefasst wird, und Anpassung der nächsten geplanten Schritte \- Organisation, Koordinierung, Begleitung mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. \- Begleitung in Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung: Schulung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, körperliche Begleitung bei Auswahlgesprächen, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreiseitige Termine mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz zur Weiterbeschäftigung. Zu diesem Zweck sind drei Schritte erforderlich, bevor der Eingliederungspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine gemeinsame Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. \- Gruppeninformation: Sie wird jeden Monat von den verschiedenen Referenten geleitet und stellt den im Voraus vorgesehenen künftigen Teilnehmern das System und den Auftrag des PLIE vor. \- Die Aufnahmephase: Gegenüber der zugewiesenen Referenz baut der Teilnehmer den prognostischen beruflichen Werdegang, der im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. \- Die Integrationskommission: Im Hinblick auf die Empfangsstruktur werden gewählte Vertreter und verschiedene berufsständische Sozialpartner, die anwesend sind, über eine Validierung oder Ungültigerklärung der vorgelegten Wege informiert. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Teilnehmer beginnt die Begleitung. Die Umsetzung der Route und ihrer verschiedenen Etappen beginnt. Die Referentin entwickelt zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Mittel vor, die es ihm ermöglichen, seinen Weg zu erreichen. Sie sorgt für eine enge Überwachung, damit sie im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, sie zu übernehmen, rasch eingreifen kann. Sie analysiert systematisch Stellenangebote und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellen dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Sie schlägt die Bewerbung der Teilnehmer an der Dienststelle über die für die Positionierung zuständige Person vor und begründet sie. Und schließlich begleitet sie den Teilnehmer bei der Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitsplatzüberwachung der Teilnehmer führt sie einen systematischen physischen oder telefonischen Besuch mit dem Arbeitgeber durch, um mögliche Diskrepanzen zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Fähigkeiten oder dem Wissen des Arbeitnehmers zu messen und erforderlichenfalls Anpassungen vorzuschlagen. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deelnemers” bestaat uit het verstrekken van deelnemers, één referentie. Deze geïndividualiseerde en versterkte begeleiding is bedoeld om dicht bij het centrum van Agen en het sociale centrum van Montanou te liggen. Het houdt rekening met de algemene situatie van de persoon. Daartoe zal de verwijzing gebaseerd zijn op de beginselen van INSup op basis van het concept van steun op basis van: \- Een permanente dynamiek: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen \- Exploitatie van het partnerschapsnetwerk: de actoren van sociale inclusie, economische integratie, partnerbedrijven en -groepen, van een database INSup Enterprises „Artis” \- Individualisering: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften \- De evaluatie: aan het einde van elke fase worden de volgende geplande stappen opgezet en aangepast \- Organisatie, coördinatie, follow-up met opleidingsorganisaties, ondernemingen, instellingen voor sociale integratie, PLIE-partners. \- Ondersteuning van de werkgelegenheid, het toezicht op en het behoud van het werk: opleiding van personen op het gebied van het zoeken naar werk, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen per referentie, indien nodig fysieke ondersteuning voor selectiegesprekken, telefonische follow-up tijdens het contract, tripartiete afspraak met de werkgever en de deelnemer op de werkplek om de werkgelegenheid te behouden. Hiervoor zijn drie stappen nodig voordat het integratietraject van de deelnemer wordt geïmplementeerd: Collectieve informatie, een ontvangstfase en een integratiecommissie. \- Collectieve informatie: Het wordt elke maand gemodereerd door de verschillende referenten en presenteert het schema en de missie van de PLIE aan toekomstige deelnemers die vooraf worden voorgeschreven. \- De ontvangstfase: Face-to-face met de toegewezen referentie, de deelnemer mede bouwt het vooruit carrièrepad, dat gemiddeld twee jaar zal duren. \- Het Integratiecomité: Met betrekking tot de gaststructuur presenteren gekozen vertegenwoordigers en diverse sociaal-professionele partners een validatie of ongeldigverklaring van de aangeboden cursussen. De ondertekening van een arbeidsovereenkomst door de deelnemer markeert het begin van de begeleiding. De implementatie van de cursus en de verschillende fasen ervan begint. De referer ontwikkelt zich samen met de deelnemer, een loopbaantraject, stelt de middelen voor om hem in staat te stellen zijn carrière uit te voeren. Het zorgt voor een nauwe follow-up om snel te kunnen ingrijpen in geval van een reisongeval of wanneer de oplossing ten uitvoer wordt gelegd, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om aan te nemen dat deze ontoereikend zijn. Het analyseert systematisch werk- en opleidingsaanbod om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel en de vaardigheden van mensen. Het stelt de aanvragen van deelnemers aan de dienst voor via de persoon die verantwoordelijk is voor de positionering. En tenslotte vergezelt het de deelnemer op de arbeidsmarkt en vergemakkelijkt hij zijn integratie in het bedrijf. In het kader van het toezicht op de werkgelegenheid van de deelnemers wordt de werkgever systematisch fysiek of telefonisch bezocht om eventuele verschillen tussen de behoefte van de werkgever en de vaardigheden of knowhow van de werknemer te meten en zo nodig aanpassingen voor te stellen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants" consiste nel fornire ai partecipanti un unico riferimento. Questo accompagnamento personalizzato e rafforzato è destinato ad essere vicino al centro della città di Agen e al centro sociale di Montanou. Tiene conto della situazione generale della persona. A tal fine, il riferimento si baserà sui principi di INSup sul concetto di sostegno basato su: \- Una dinamica permanente: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni \- Funzionamento della rete di partenariato: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione economica, delle imprese e dei gruppi partner, di una banca dati INSup Enterprises "Artis" \- individualizzazione: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non le stesse esigenze \- La valutazione: al termine di ogni fase, istituire e adeguare le seguenti fasi pianificate \- Organizzazione, coordinamento, follow-up con organizzazioni di formazione, imprese, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. \- Sostenere l'occupazione, il monitoraggio e il mantenimento dell'occupazione: formazione delle persone in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte per riferimento, supporto fisico per i colloqui di selezione, se necessario, follow-up telefonico durante il contratto, appuntamento tripartito con il datore di lavoro e il partecipante sul posto di lavoro per mantenere l'occupazione. A tal fine sono necessarie tre fasi prima dell'attuazione del percorso di integrazione del partecipante: Informazioni collettive, una fase di accoglienza e una commissione di integrazione. \- Informazioni collettive: Moderato ogni mese dai vari referenti, presenta il programma e la missione del PLIE ai futuri partecipanti prescritti in anticipo. \- La fase di accoglienza: Faccia a faccia con il riferimento assegnato, il partecipante co costruisce il percorso di carriera in avanti, che durerà in media due anni. \- Il Comitato per l'integrazione: Per quanto riguarda la struttura ospitante, i rappresentanti eletti e vari partner socio-professionali presentano una convalida o l'invalidazione dei corsi presentati. La firma di un contratto di lavoro da parte del partecipante segna l'inizio dell'accompagnamento. Inizia l'attuazione del corso e le sue varie fasi. Il referer si sviluppa con il partecipante, un percorso di carriera, propone i mezzi per consentirgli di svolgere la sua carriera. Garantisce un seguito ravvicinato per poter intervenire rapidamente in caso di incidente di viaggio o qualora la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di presumerla siano inadeguate. Analizza sistematicamente le offerte di lavoro e di formazione al fine di identificare quelle che sono in linea con il profilo e le capacità delle persone. Essa propone e sostiene le applicazioni dei partecipanti al servizio effettuate tramite la persona responsabile del posizionamento. E infine, accompagna il partecipante sul lavoro e facilita la sua integrazione in azienda. Nell'ambito del monitoraggio dell'occupazione dei partecipanti, essa fornisce una visita fisica o telefonica sistematica con il datore di lavoro al fine di misurare le eventuali differenze tra le esigenze del datore di lavoro e le competenze o le competenze del lavoratore e di proporre eventuali adeguamenti, se necessario. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación «Hogar, orientación, apoyo mejorado de los participantes de PLIE» consiste en proporcionar a los participantes una referencia única. Este acompañamiento individualizado y reforzado está destinado a estar cerca del centro de la ciudad de Agen y del centro social de Montanou. Tiene en cuenta la situación general de la persona. Para ello, la referencia se basará en los principios de INSup sobre el concepto de apoyo basado en: \- Una dinámica permanente: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios \- Funcionamiento de la red de asociaciones: los actores de la inclusión social, la integración económica, las empresas y grupos asociados, de una base de datos INSup Enterprises «Artis» \- Individualización: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades \- La evaluación: al final de cada etapa se establecen y adaptan los siguientes pasos previstos \- Organización, coordinación, seguimiento con organizaciones de formación, empresas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. \- Apoyar el empleo, el seguimiento y la permanencia en el empleo: formación de las personas en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas por referencia, apoyo físico para las entrevistas de selección en caso necesario, seguimiento telefónico durante el contrato, cita tripartita con el empleador y el participante en el lugar de trabajo para mantener el empleo. Para ello, se necesitan tres pasos antes de que se implemente el itinerario de integración del participante: Información colectiva, fase de recepción y comisión de integración. \- Información colectiva: Moderada cada mes por los distintos referentes, presenta el esquema y la misión del PLIE a los futuros participantes prescritos con antelación. \- La fase de recepción: Cara a cara con la referencia asignada, el participante construye la trayectoria profesional avanzada, que tendrá una duración media de dos años. \- El Comité de Integración: Con respecto a la Estructura Anfitriona, se notifica la validación o invalidación de los cursos presentados por los representantes electos y diversos socios socioprofesionales. La firma de un contrato de trabajo por parte del participante marca el inicio del acompañamiento. Comienza la ejecución del curso y sus diversas etapas. El referente se desarrolla con el participante, una trayectoria profesional, propone los medios para permitirle llevar a cabo su carrera. Garantiza un seguimiento estrecho para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de viaje o cuando la solución aplicada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirlo son insuficientes. Analiza sistemáticamente las ofertas de empleo y formación para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil y las capacidades de las personas. Propone y argumenta las solicitudes de los participantes en el servicio a través de la persona responsable del posicionamiento. Y finalmente, acompaña al participante en el empleo y facilita su integración en la empresa. Como parte del seguimiento en el empleo de los participantes, proporciona una visita física o telefónica sistemática con el empleador con el fin de medir las posibles diferencias entre las necesidades del empleador y las competencias o conocimientos técnicos del empleado y proponer ajustes en caso necesario. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon „Kodu, juhendamine, parem toetus PLIE osalistele“ koosneb osalejate ühest viitest. See individualiseeritud ja tugevdatud saatja on mõeldud Ageni kesklinna ja Montanou sotsiaalkeskuse lähedale. Selles võetakse arvesse isiku üldist olukorda. Selleks põhineb viide INSupi põhimõtetel toetuse mõistel, mis põhineb: \- Püsiv dünaamika: tööotsing, koolitus, osalemine hüvitistes \- Partnerlusvõrgustiku toimimine: INSup Enterprises „Artis“ \- Individualiseerimine: mitte kõik osalejad ei ole ühesugused eluolukorrad ja seetõttu ei ole samad vajadused \- Hindamine: iga etapi lõpus luua ja kohandada järgmisi kavandatud samme \- Organisatsioon, koordineerimine, järelmeetmed koolitusorganisatsioonide, ettevõtete, sotsiaalse kaasamise asutuste, PLIE partneritega. \- Tööhõive toetamine, järelevalve ja säilitamine: isikute koolitamine tööotsimistehnikate, tööotsingute, pakkumistele viitamise, vajaduse korral füüsilise valikuintervjuude füüsilise toetamise, telefonikõne jälgimise lepingu ajal, kolmepoolsed kohtumised tööandja ja osalejaga töökohal, et säilitada töökoht. Selleks on enne osaleja integratsioonitee rakendamist vaja kolme etappi: Kollektiivne teave, vastuvõtuetapp ja integratsioonikomisjon. \- Kollektiivne teave: Modereeritud iga kuu erinevate referentid, see tutvustab PLIE kava ja missiooni tulevastele osalejatele ette nähtud. \- Vastuvõtuetapp: Silmast-to-näkku määratud viide, osaleja co ehitab edasi karjääri, mis kestab keskmiselt kaks aastat. \- Integratsioonikomitee: Vastuvõtva struktuuri puhul teatatakse valitud esindajatest ja mitmesugustest ühiskondlik-ametialastest partneritest esitatud kursuste valideerimisest või kehtetuks tunnistamisest. Töölepingu allkirjastamine osaleja poolt tähistab saate algust. Algab kursuse ja selle erinevate etappide elluviimine. Kohtunik arendab osalejaga karjääri, pakub välja vahendid, mis võimaldavad tal oma karjääri teha. Sellega tagatakse hoolikad järelmeetmed, et oleks võimalik kiiresti sekkuda reisiõnnetuse korral või juhul, kui lahendus on rakendatud, osaleja tegelikud vajadused ja tema võime seda eeldada. Selles analüüsitakse süstemaatiliselt töö- ja koolituspakkumisi, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile ja võimetele. Ta teeb ettepaneku ja esitab taotluse, mille esitavad osalejad, kes osutavad teenust positsioneerimise eest vastutava isiku kaudu. Ja lõpuks, see on kaasas osaleja tööhõive ja hõlbustab tema integreerumist ettevõttesse. Osalejate töölevõtmise jälgimise raames korraldatakse tööandja juurde süsteemne füüsiline või telefonikülastus, et mõõta võimalikke erinevusi tööandja vajaduste ning töötaja oskuste või oskusteabe vahel ning teha vajaduse korral ettepanekuid kohanduste tegemiseks. (Estonian)
12 August 2022
0 references
„Namų, gairių, sustiprintos paramos PLIE dalyviams“ operacija apima dalyvių teikimą, 1 vieną nuorodą. Šis individualizuotas ir sustiprintas palyda bus netoli Agen miesto centro ir Montanou socialinio centro. Atsižvelgiama į bendrą asmens padėtį. Šiuo tikslu nuoroda bus grindžiama INSup principais, grindžiama paramos koncepcija, grindžiama: \- Nuolatinė dinamika: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas išmokose \- Partnerystės tinklo veikimas: socialinės įtraukties, ekonominės integracijos dalyviai, įmonės partnerės ir grupės, duomenų bazės INSup Enterprises „Artis“ \- Individualizavimas: ne visi dalyviai turi tas pačias gyvenimo situacijas, todėl jų poreikiai nėra vienodi \- Vertinimas: kiekvieno etapo pabaigoje nustatomi ir koreguojami toliau nurodyti planuojami etapai \- Organizavimas, koordinavimas, tolesnė veikla su mokymo organizacijomis, įmonėmis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. \- Parama užimtumui, stebėsenai ir darbo vietų išsaugojimui: asmenų mokymas darbo paieškos metodų, darbo paieškos, pasiūlymų vietos nustatymo klausimais, jei reikia, fizinė parama atrankos pokalbiams, tolesni veiksmai telefonu sutarties galiojimo laikotarpiu, trišalis susitikimas su darbdaviu ir dalyviu darbo vietoje siekiant išlaikyti darbą. Norint tai padaryti, prieš įgyvendinant dalyvio integracijos kelią reikia atlikti tris etapus: Kolektyvinė informacija, priėmimo etapas ir integracijos komisija. \- Kolektyvinė informacija: Kiekvieną mėnesį moderuoja įvairūs referentai, jame pristatoma PLIE schema ir misija būsimiems dalyviams, kaip numatyta iš anksto. \- Priėmimo etapas: Akis į akį su nuoroda, dalyvis kartu kuria į priekį karjeros kelią, kuris truks vidutiniškai dvejus metus. \- Integracijos komitetas: Kalbant apie priimančiąją struktūrą, pranešama, kad pateikti kursai patvirtinami arba pripažįstami negaliojančiais išrinktiems atstovams ir įvairiems socialiniams bei profesiniams partneriams. Tai, kad dalyvis pasirašo darbo sutartį, žymi lydėjimo pradžią. Prasideda kurso įgyvendinimas ir įvairūs jo etapai. Referentas vystosi kartu su dalyviu, karjeros keliu, siūlo priemones, leidžiančias jam atlikti savo karjerą. Jis užtikrina atidų stebėjimą, kad būtų galima greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui arba kai sprendimas įgyvendintas, tikrieji dalyvio poreikiai ir jo gebėjimas manyti, kad tai yra netinkama. Joje sistemingai analizuojami darbo ir mokymo pasiūlymai, siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį ir gebėjimus. Ji siūlo ir argumentuoja paslaugų dalyvių paraiškas, kurias teikia asmuo, atsakingas už pozicionavimą. Ir galiausiai, ji lydi dalyvį užimtumo ir palengvina jo integraciją į įmonę. Vykdydama dalyvių įdarbinimo stebėseną, ji sistemingai fiziškai arba telefonu lankosi pas darbdavį, kad būtų galima įvertinti galimus darbdavio poreikių ir darbuotojo įgūdžių ar praktinės patirties skirtumus ir prireikus pasiūlyti pakeitimus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija „Početak, smjernice, pojačana potpora sudionicama PLIE-a” sastoji se od osiguravanja sudionika, jednog jedinstvenog upućivanja. Ova individualizirana i pojačana pratnja namijenjena je za blizinu središta grada Agena i socijalnog centra Montanoua. U njemu se uzima u obzir cjelokupna situacija osobe. Kako bi se to postiglo, upućivanje će se temeljiti na načelima INSup-a na konceptu potpore koji se temelji na: \- Trajna dinamika: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u pogodnostima \- Operacija partnerske mreže: akteri socijalne uključenosti, gospodarske integracije, partnerskih poduzeća i skupina, baze podataka INSup Enterprises „Artis” \- Individualizacija: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nisu iste potrebe \- Ocjena: na kraju svake faze uspostavljaju se i prilagođavaju sljedeći planirani koraci \- Organizacija, koordinacija, praćenje s organizacijama za osposobljavanje, poduzećima, ustanovama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. \- Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju zaposlenja: osposobljavanje osoba u tehnikama traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na referentnim ponudama, fizička podrška za selekcijske intervjue ako je potrebno, telefonsko praćenje tijekom ugovora, trostrani sastanak s poslodavcem i sudionikom na radnom mjestu radi održavanja zaposlenja. Kako bi se to postiglo, prije provedbe plana integracije sudionika potrebna su tri koraka: Kolektivne informacije, faza prijema i povjerenstvo za integraciju. \- Kolektivne informacije: Moderirana svaki mjesec od strane različitih referenta, predstavlja shemu PLIE-a i misiju budućim sudionicima koje su unaprijed propisane. \- Faza prijema: S obzirom na dodijeljenu referencu, sudionik gradi put prema naprijed, koji će u prosjeku trajati dvije godine. \- Odbor za integraciju: Što se tiče strukture domaćina, izabrani predstavnici i razni društveno-profesionalni partneri obavještavaju se o vrednovanju ili poništenju predstavljenih tečajeva. Potpisivanjem ugovora o radu od strane sudionika označava se početak pratnje. Počinje provedba tečaja i njegovih različitih faza. Sudac s sudionikom razvija karijeru, predlaže sredstva koja će mu omogućiti da odradi svoju karijeru. Njime se osigurava pomno praćenje kako bi se moglo brzo intervenirati u slučaju nesreće na putovanju ili ako je primijenjeno rješenje, stvarne potrebe sudionika i njegova sposobnost da pretpostavi da su neadekvatni. U njemu se sustavno analiziraju ponude za posao i osposobljavanje kako bi se utvrdile one koje su u skladu s profilom i sposobnostima ljudi. Predlaže i iznosi zahtjeve sudionika u službi koje je podnijela osoba odgovorna za pozicioniranje. I na kraju, prati sudionika na zaposlenju i olakšava njegovu integraciju u tvrtku. U okviru nadzora zapošljavanja sudionika osigurava sustavni fizički ili telefonski posjet poslodavcu kako bi se izmjerile moguće razlike između potreba poslodavca i vještina ili znanja i iskustva zaposlenika te kako bi se, prema potrebi, predložile prilagodbe. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η πράξη «Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants» (Σπίτι, Καθοδήγηση, Ενισχυμένη Υποστήριξη των Συμμετεχόντων PLIE) συνίσταται στην παροχή συμμετεχόντων, 1 ενιαία αναφορά. Αυτή η εξατομικευμένη και ενισχυμένη συνοδεία προορίζεται να βρίσκεται κοντά στο κέντρο της πόλης Agen και το κοινωνικό κέντρο Montanou. Λαμβάνει υπόψη τη συνολική κατάσταση του προσώπου. Για τον σκοπό αυτό, η αναφορά θα βασίζεται στις αρχές του INSup στην έννοια της στήριξης που βασίζεται: \- Μόνιμη δυναμική: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή στα οφέλη \- Λειτουργία του δικτύου σύμπραξης: οι φορείς της κοινωνικής ένταξης, της οικονομικής ολοκλήρωσης, των εταιρειών-εταίρων και των ομίλων, μιας βάσης δεδομένων INSup Enterprises «Artis» \- Individualization: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες την ίδια κατάσταση ζωής και, ως εκ τούτου, δεν είναι οι ίδιες ανάγκες \- Η αξιολόγηση: στο τέλος κάθε σταδίου, η δημιουργία και η προσαρμογή των ακόλουθων προγραμματισμένων βημάτων \- Οργάνωση, συντονισμός, παρακολούθηση με οργανισμούς κατάρτισης, επιχειρήσεις, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους PLIE. \- Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης: κατάρτιση των ατόμων στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές με αναφορά, φυσική υποστήριξη για συνεντεύξεις επιλογής, εφόσον απαιτείται, τηλεφωνική παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τριμερής διορισμός με τον εργοδότη και τον συμμετέχοντα στον χώρο εργασίας για τη διατήρηση της απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, απαιτούνται τρία βήματα πριν από την υλοποίηση της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος: Συλλογική πληροφόρηση, φάση υποδοχής και επιτροπή ένταξης. \- Συλλογικές πληροφορίες: Συντονιζόμενη κάθε μήνα από τους διάφορους παραπέμποντες, παρουσιάζει εκ των προτέρων το πρόγραμμα και την αποστολή του PLIE στους μελλοντικούς συμμετέχοντες. \- Η φάση υποδοχής: Πρόσωπο με πρόσωπο με τον αριθμό αναφοράς που έχει ανατεθεί, ο συμμετέχων αναπτύσσει την πορεία σταδιοδρομίας προς τα εμπρός, η οποία θα διαρκέσει κατά μέσο όρο δύο έτη. \- Η Επιτροπή Ένταξης: Όσον αφορά τη δομή υποδοχής, οι αιρετοί αντιπρόσωποι και διάφοροι κοινωνικοεπαγγελματικοί εταίροι παρουσιάζουν επικύρωση ή ακύρωση των παρουσιαζόμενων μαθημάτων. Η υπογραφή σύμβασης εργασίας από τον συμμετέχοντα σηματοδοτεί την έναρξη της συνοδείας. Ξεκινά η υλοποίηση του μαθήματος και τα διάφορα στάδια του. Ο αναφέρων αναπτύσσεται με τον συμμετέχοντα, μια πορεία σταδιοδρομίας, προτείνει τα μέσα που θα του επιτρέψουν να πραγματοποιήσει τη σταδιοδρομία του. Εξασφαλίζει στενή παρακολούθηση, ώστε να είναι σε θέση να παρεμβαίνει γρήγορα σε περίπτωση τροχαίου ατυχήματος ή όταν η λύση που εφαρμόστηκε, οι πραγματικές ανάγκες του συμμετέχοντος και η ικανότητά του να την αναλάβει είναι ανεπαρκής. Αναλύει συστηματικά τις προσφορές εργασίας και κατάρτισης προκειμένου να εντοπίζει εκείνες που είναι σύμφωνες με το προφίλ και τις ικανότητες των ανθρώπων. Προτείνει και υποστηρίζει τις αιτήσεις των συμμετεχόντων στην υπηρεσία που πραγματοποιούνται μέσω του υπευθύνου τοποθέτησης. Και τέλος, συνοδεύει τον συμμετέχοντα στην απασχόληση και διευκολύνει την ένταξή του στην εταιρεία. Στο πλαίσιο της παρακολούθησης της απασχόλησης των συμμετεχόντων, παρέχει συστηματική φυσική ή τηλεφωνική επίσκεψη στον εργοδότη, προκειμένου να μετρηθούν οι πιθανές διαφορές μεταξύ των αναγκών του εργοδότη και των δεξιοτήτων ή της τεχνογνωσίας του εργαζομένου και να προταθούν προσαρμογές, εάν χρειαστεί. (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia „domov, usmernenia, posilnená podpora účastníkov PLIE“ pozostáva z poskytovania účastníkov, 1 jednotného odkazu. Tento individualizovaný a posilnený sprievod má byť v blízkosti centra mesta Agen a sociálneho centra Montanou. Zohľadňuje celkovú situáciu osoby. Na tento účel bude odkaz založený na zásadách INSup na koncepcii podpory založenej na: \- Trvalá dynamika: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na výhodách \- Prevádzka partnerskej siete: aktéri sociálneho začlenenia, hospodárskej integrácie, partnerských spoločností a skupín databázy INSup Enterprises „Artis“ \- individualizácia: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie sú rovnaké potreby \- Hodnotenie: na konci každej fázy vytvoriť a upraviť nasledujúce plánované kroky \- Organizácia, koordinácia, nadväzujúce opatrenia s organizáciami odbornej prípravy, podnikmi, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. \- Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie v zamestnaní: odborná príprava osôb v oblasti techník hľadania zamestnania, hľadanie zamestnania, určovanie polohy na základe referenčných ponúk, v prípade potreby fyzická podpora pri výberových pohovoroch, sledovanie telefonických kontaktov počas trvania zmluvy, tripartitné stretnutie so zamestnávateľom a účastníkom na pracovisku s cieľom udržať si zamestnanie. Na tento účel sú potrebné tri kroky pred implementáciou integračnej cesty účastníka: Kolektívne informácie, prijímacia fáza a integračná komisia. \- Kolektívne informácie: Každý mesiac moderujú rôzni referenti a predstavuje vopred predpísanú schému a poslanie PLIE budúcim účastníkom. \- Fáza prijímania: Face-to-face s pridelenou referenciou, účastník spolu buduje dopredu kariérnu dráhu, ktorá bude trvať v priemere dva roky. \- Výbor pre integráciu: Pokiaľ ide o hostiteľskú štruktúru, zvolení zástupcovia a rôzni spoločensko-profesionálni partneri predložia potvrdenie alebo zrušenie platnosti prezentovaných kurzov. Podpis pracovnej zmluvy účastníkom znamená začiatok sprievodu. Začína sa realizácia kurzu a jeho rôznych etáp. Rozhodca sa rozvíja s účastníkom, kariérnou dráhou, navrhuje prostriedky, ktoré mu umožnia vykonávať svoju kariéru. Zabezpečuje dôkladné následné opatrenia, aby bolo možné rýchlo zasiahnuť v prípade dopravnej nehody alebo v prípade, že zavedené riešenie, skutočné potreby účastníka a jeho schopnosť prevziať ho nie sú dostatočné. Systematicky analyzuje ponuky práce a odbornej prípravy s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom a schopnosťami ľudí. Navrhuje a argumentuje prihláškami účastníkov služby vykonávanými prostredníctvom osoby zodpovednej za umiestnenie. A nakoniec, sprevádza účastníka v zamestnaní a uľahčuje jeho integráciu do spoločnosti. V rámci monitorovania zamestnanosti účastníkov zabezpečuje systematickú fyzickú alebo telefonickú návštevu u zamestnávateľa s cieľom zmerať možné rozdiely medzi potrebami zamestnávateľa a zručnosťami alebo know-how zamestnanca a v prípade potreby navrhnúť úpravy. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toiminto ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” koostuu osallistujien tarjoamisesta, yksi ainoa viite. Tämän yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen on tarkoitus olla lähellä Agenin keskustaa ja Montanoun sosiaalista keskustaa. Siinä otetaan huomioon henkilön kokonaistilanne. Tätä varten viittaus perustuu INSup-järjestelmän periaatteisiin tuen käsitteestä, joka perustuu seuraaviin seikkoihin: \- Pysyvä dynaaminen: työnhaku, koulutus, hyötyihin osallistuminen \- Kumppanuusverkoston toiminta: sosiaalisen osallisuuden, taloudellisen yhdentymisen, kumppaniyritysten ja -ryhmien toimijat, INSup Enterprises ”Artis” -tietokannan \- Yksilöinti: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siten samoja tarpeita \- Arviointi: kunkin vaiheen lopussa perustetaan ja mukautetaan seuraavia suunniteltuja toimia \- Organisaatio, koordinointi, jatkotoimet koulutusorganisaatioiden, yritysten, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. \- Työllisyyden, seurannan ja työssä pysymisen tukeminen: henkilöiden kouluttaminen työnhakutekniikoilla, työnhaku, tarjousten sijoittaminen viitteittäin, tarvittaessa fyysinen tuki valintahaastatteluille, puhelinseuranta sopimuksen aikana, kolmikantainen tapaaminen työnantajan ja työpaikan osallistujan kanssa työllisyyden ylläpitämiseksi. Tätä varten tarvitaan kolme vaihetta ennen osallistujan integrointipolun toteuttamista: Kollektiivinen tiedotus, vastaanottovaihe ja kotouttamiskomissio. \- Kollektiivinen tieto: Se esittelee joka kuukausi eri referenttien avulla PLIE:n järjestelmän ja tehtävän etukäteen määrätyille tuleville osallistujille. \- Vastaanottovaihe: Face-to-face referenssi, osallistuja co rakentaa eteenpäin urapolun, joka kestää keskimäärin kaksi vuotta. \- Kotouttamiskomitea: Isäntäorganisaation osalta valitut edustajat ja erilaiset yhteiskunnallis-ammatilliset kumppanit esittävät esitettyjen kurssien validoinnin tai mitätöinnin. Se, että osallistuja allekirjoittaa työsopimuksen, merkitsee seuraamuksen alkamista. Kurssin toteuttaminen ja sen eri vaiheet alkavat. Referer kehittää osallistuja, urapolku, ehdottaa keinoja, joiden avulla hän voi suorittaa uransa. Sillä varmistetaan tiiviit jatkotoimet, jotta voidaan puuttua nopeasti liikenneonnettomuuteen tai jos ratkaisu on toteutettu, osallistujan todelliset tarpeet ja hänen kykynsä ottaa se huomioon ovat riittämättömät. Siinä analysoidaan järjestelmällisesti työ- ja koulutustarjouksia, jotta voidaan tunnistaa henkilöt, jotka ovat profiilin ja kykyjen mukaisia. Se ehdottaa ja esittää paikannuksesta vastaavan henkilön kautta toteutettavaan palveluun osallistuvien hakemukset. Ja lopuksi, se liittyy osallistujan työhön ja helpottaa hänen integroitumista yhtiöön. Osana osallistujien työllistymistä koskevaa seurantaa se tarjoaa järjestelmällisen fyysisen tai puhelinvierailun työnantajaan, jotta voidaan mitata työnantajan tarpeiden ja työntekijän taitojen tai taitotiedon välisiä mahdollisia eroja ja ehdottaa tarvittaessa mukautuksia. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Uczestników” polega na zapewnieniu uczestnikom jednego numeru referencyjnego. To zindywidualizowane i wzmocnione akompaniament ma być blisko centrum miasta Agen i centrum socjalnego Montanou. Uwzględnia on ogólną sytuację danej osoby. W tym celu odniesienie będzie oparte na zasadach INSup na koncepcji wsparcia opartego na: \- Stała dynamika: poszukiwanie pracy, szkolenia, uczestnictwo w świadczeniach \- Działanie sieci partnerskiej: podmioty integracji społecznej, integracji gospodarczej, przedsiębiorstw partnerskich i grup, bazy danych INSup Enterprises „Artis” \- Indywidualizacja: nie wszyscy uczestnicy mają taką samą sytuację życiową, a zatem nie te same potrzeby \- Ocena: pod koniec każdego etapu ustanawiać i dostosowywać następujące planowane kroki \- Organizacja, koordynacja, działania następcze z organizacjami szkoleniowymi, przedsiębiorstwami, instytucjami włączenia społecznego, partnerami PLIE. \- Wspieranie zatrudnienia, monitorowania i utrzymania zatrudnienia: szkolenie osób w zakresie technik poszukiwania pracy, poszukiwanie pracy, pozycjonowanie ofert przez odniesienie, fizyczne wsparcie podczas rozmów kwalifikacyjnych w razie potrzeby, monitorowanie telefoniczne podczas umowy, trójstronne spotkanie z pracodawcą i uczestnikiem w miejscu pracy w celu utrzymania zatrudnienia. Aby to zrobić, konieczne są trzy kroki przed wdrożeniem ścieżki integracji uczestnika: Informacje zbiorowe, faza przyjmowania i komisja ds. integracji. \- Informacje zbiorcze: Moderowany co miesiąc przez różnych referentów, przedstawia plan i misję PLIE przyszłym uczestnikom zalecanym z góry. \- Faza odbioru: Twarzą w twarz z przydzielonym referencją, uczestnik wspólnie buduje ścieżkę kariery, która będzie trwała średnio dwa lata. \- Komitet ds. Integracji: W odniesieniu do struktury przyjmującej powiadamia się o zatwierdzeniu lub unieważnieniu prezentowanych kursów wybranych przedstawicieli i różnych partnerów społeczno-zawodowych. Podpisanie umowy o pracę przez uczestnika oznacza początek akompaniamentu. Rozpoczyna się realizacja kursu i jego poszczególnych etapów. Referent rozwija wraz z uczestnikiem, ścieżkę kariery, proponuje środki umożliwiające mu prowadzenie kariery. Zapewnia on ścisłe działania następcze, aby móc szybko interweniować w razie wypadku w podróży lub tam, gdzie wdrożone rozwiązanie, rzeczywiste potrzeby uczestnika i jego zdolność do przyjęcia, są niewystarczające. Systematycznie analizuje oferty pracy i szkoleń w celu zidentyfikowania tych, które są zgodne z profilem i umiejętnościami ludzi. Proponuje i przekonuje wnioski uczestników służby wykonywanej za pośrednictwem osoby odpowiedzialnej za pozycjonowanie. I wreszcie, towarzyszy uczestnikowi w sprawie zatrudnienia i ułatwia jego integrację z firmą. W ramach monitorowania zatrudnienia uczestników systematyczna wizyta fizyczna lub telefoniczna u pracodawcy ma na celu zmierzenie ewentualnych różnic między potrzebami pracodawcy a umiejętnościami lub know-how pracownika oraz zaproponowanie w razie potrzeby dostosowań. (Polish)
12 August 2022
0 references
A „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) (Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants) művelet keretében a résztvevők 1 egységes referenciát kapnak. Ez az egyénre szabott és megerősített kíséret Agen városközpontjához és Montanou szociális központjához kíván közel kerülni. Figyelembe veszi a személy általános helyzetét. Ennek érdekében a hivatkozás az INSup elvein alapul, amelyek a következőkön alapuló támogatás fogalmán alapulnak: \- Állandó dinamika: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel \- A partnerségi hálózat működése: a társadalmi befogadás, a gazdasági integráció, a partnervállalatok és -csoportok, az INSup Enterprises „Artis” adatbázis szereplői \- Egyéniség: nem minden résztvevő rendelkezik azonos élethelyzettel, ezért nem ugyanazok az igények \- Az értékelés: az egyes szakaszok végén létrehozzák és kiigazítják a következő tervezett lépéseket \- Szervezet, koordináció, nyomon követés a képzési szervezetekkel, vállalkozásokkal, társadalmi befogadási intézményekkel, PLIE-partnerekkel. A foglalkoztatás, a nyomon követés és a foglalkoztatás megtartásának támogatása: a személyek képzése az álláskeresési technikák, az álláskeresés, az ajánlatok hivatkozási alapon történő elhelyezése, szükség esetén a kiválasztási interjúk fizikai támogatása, telefonos nyomon követés a szerződés során, háromoldalú kinevezés a munkáltatóval és a munkahelyen a munkahelyen a foglalkoztatás fenntartása érdekében. Ehhez három lépésre van szükség a résztvevő integrációs útvonalának megvalósítása előtt: Kollektív tájékoztatás, fogadási szakasz és integrációs bizottság. \- Kollektív tájékoztatás: A különböző referensek által havonta moderálva bemutatja a PLIE programját és küldetését az előre előírt jövőbeli résztvevők számára. \- A befogadási szakasz: Szemtől szemben a hozzárendelt referenciával, a résztvevő társa kialakítja az előremutató pályát, amely átlagosan két évig tart. \- Az Integrációs Bizottság: A fogadó szervezet tekintetében értesítjük a választott képviselőket és a különböző társadalmi-szakmai partnereket a bemutatott kurzusok validálásáról vagy érvénytelenítéséről. A munkaszerződés résztvevő általi aláírása jelzi a kíséret kezdetét. A tanfolyam végrehajtása és különböző szakaszai megkezdődnek. A referens a résztvevővel együtt fejlődik, egy karrierlehetőség, javaslatot tesz arra, hogy milyen eszközöket biztosít számára karrierje folytatásához. Biztosítja a szoros nyomon követést annak érdekében, hogy az utazás során bekövetkező baleset vagy a megoldás alkalmazása esetén gyorsan lehessen beavatkozni, a résztvevő tényleges szükségleteit és azt feltételezni, hogy az nem megfelelő. Szisztematikusan elemzi az állás- és képzési ajánlatokat annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, akik megfelelnek az emberek profiljának és képességeinek. Előterjeszti és kifejti a helymeghatározásért felelős személyen keresztül végzett szolgáltatás résztvevőinek jelentkezését. Végül pedig a résztvevőt a foglalkoztatás terén kíséri, és megkönnyíti a vállalatba való beilleszkedését. A résztvevők foglalkoztatásának nyomon követése keretében rendszeres fizikai vagy telefonos látogatást tesz a munkáltatónál annak érdekében, hogy felmérje a munkáltató szükségletei és a munkavállaló készségei vagy know-how-ja közötti lehetséges különbségeket, és szükség esetén kiigazításokat javasoljon. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants“ spočívá v poskytování účastníků, 1 jediné reference. Tento individualizovaný a posílený doprovod má být blízko centra města Agen a společenského centra Montanou. Bere v úvahu celkovou situaci osoby. Za tímto účelem bude odkaz založen na zásadách INSup na koncepci podpory založené na: \- Trvalá dynamika: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na přínosech \- Provoz partnerské sítě: subjekty sociálního začleňování, hospodářské integrace, partnerských společností a skupin, databáze INSup Enterprises „Artis“ \- Individualizace: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby \- Hodnocení: na konci každé fáze zřídila a upravila následující plánované kroky \- Organizace, koordinace, návazná opatření s organizacemi poskytujícími odbornou přípravu, podniky, institucemi sociálního začleňování a partnery PLIE. \- Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení v zaměstnání: odborná příprava osob v metodách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umísťování nabídek na základě referencí, v případě potřeby fyzická podpora při výběrových pohovorech, telefonické sledování během smlouvy, trojstranná schůzka se zaměstnavatelem a účastníkem na pracovišti za účelem zachování zaměstnání. K tomu jsou zapotřebí tři kroky před provedením integrační cesty účastníka: Kolektivní informace, přijímací fáze a komise pro integraci. \- Kolektivní informace: Každý měsíc moderuje různé referenty, představuje plán a poslání PLIE předem předepsané budoucím účastníkům. \- Fáze příjmu: Účastník si osobně s přidělenou referencí společně vybuduje kariérní dráhu, která bude trvat v průměru dva roky. \- Výbor pro integraci: Pokud jde o hostitelskou strukturu, jsou volení zástupci a různí socio-profesní partneři informováni o validaci nebo zneplatnění předložených kurzů. Podpis pracovní smlouvy účastníkem znamená začátek doprovodu. Začíná realizace kurzu a jeho jednotlivých fází. Referent se rozvíjí s účastníkem, profesní dráhy, navrhuje prostředky, které mu umožní vykonávat svou kariéru. Zajišťuje důsledná následná opatření, aby bylo možné rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo v případě, že realizované řešení, skutečné potřeby účastníka a jeho schopnost předpokládat, že jsou nedostatečné. Systematicky analyzuje nabídky zaměstnání a odborné přípravy s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem a schopnostmi lidí. Navrhuje a argumentuje žádosti účastníků služby prováděné prostřednictvím osoby odpovědné za umístění. A nakonec doprovází účastníka v oblasti zaměstnanosti a usnadňuje jeho integraci do společnosti. V rámci sledování zaměstnávání účastníků zajišťuje u zaměstnavatele systematickou fyzickou nebo telefonickou návštěvu s cílem změřit možné rozdíly mezi potřebou zaměstnavatele a dovednostmi nebo know-how zaměstnance a v případě potřeby navrhnout úpravy. (Czech)
12 August 2022
0 references
“Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Dalībnieku” darbība ietver dalībnieku nodrošināšanu, 1 vienu atsauci. Šis individualizētais un pastiprinātais pavadījums ir paredzēts tuvu Āgenas pilsētas centram un Montanou sociālajam centram. Tajā ņemta vērā personas vispārējā situācija. Lai to izdarītu, atsauce tiks balstīta uz INSup principiem, pamatojoties uz atbalsta jēdzienu, kura pamatā ir: \- Pastāvīga dinamika: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība ieguvumos \- Partnerības tīkla darbība: sociālās iekļaušanas, ekonomiskās integrācijas, partneruzņēmumu un grupu dalībnieki datu bāzē INSup Enterprises “Artis” \- Individualizācija: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un tāpēc nav vienādas vajadzības \- Novērtējums: katra posma beigās izveido un pielāgo šādus plānotos soļus \- Organizācija, koordinācija, turpmākie pasākumi ar mācību organizācijām, uzņēmumiem, sociālās iekļaušanas iestādēm, PLIE partneriem. \- Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzība un nodarbinātības saglabāšana: personu apmācība par darba meklēšanas metodēm, darba meklēšanu, piedāvājumu pozicionēšanu pēc atsauces, fizisku atbalstu atlases intervijām, ja nepieciešams, tālruņa pēckontroli līguma laikā, trīspusēju iecelšanu ar darba devēju un dalībnieku darba vietā, lai saglabātu nodarbinātību. Lai to paveiktu, ir vajadzīgi trīs soļi, pirms tiek īstenots dalībnieka integrācijas ceļš: Kolektīva informācija, uzņemšanas posms un integrācijas komisija. \- Kolektīvā informācija: Katru mēnesi, izmantojot dažādus referentus, tā iepazīstina ar iepriekš noteikto PLIE shēmu un misiju nākamajiem dalībniekiem. \- Uzņemšanas fāze: Aci pret aci ar piešķirto atsauci dalībnieks kopīgi veido turpmāko karjeru, kas ilgs vidēji divus gadus. \- Integrācijas komiteja: Attiecībā uz uzņēmējas valsts struktūru vēlētie pārstāvji un dažādi sociāli profesionālie partneri iesniedz iesniegto kursu validāciju vai atzīšanu par nederīgiem. Darba līguma parakstīšana, ko veic dalībnieks, iezīmē pavadījuma sākumu. Sākas kursa īstenošana un tā dažādie posmi. Referents kopā ar dalībnieku attīsta karjeras ceļu, piedāvā līdzekļus, lai viņš varētu veikt savu karjeru. Tā nodrošina ciešu pēcpārbaudi, lai varētu ātri iejaukties gadījumā, ja notiek ceļu satiksmes negadījums vai ja risinājums ir īstenots, dalībnieka faktiskās vajadzības un viņa spēja to uzņemties. Tā sistemātiski analizē darba un apmācības piedāvājumus, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam un spējām. Tā ierosina un pamato pieteikumus, ko pakalpojuma dalībnieki iesnieguši ar tās personas starpniecību, kura ir atbildīga par pozicionēšanu. Un visbeidzot, tas pavada dalībnieku darbā un atvieglo viņa integrāciju uzņēmumā. Dalībnieku nodarbinātības uzraudzības ietvaros tā nodrošina sistemātisku fizisku vai telefonisku vizīti pie darba devēja, lai noteiktu iespējamās atšķirības starp darba devēja vajadzībām un darbinieka prasmēm vai zināšanām un vajadzības gadījumā ierosinātu pielāgojumus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht “Baile, Treoir, Tacaíocht Fheabhsaithe do Rannpháirtithe plie” ná rannpháirtithe a chur ar fáil, 1 tagairt amháin. Tá sé i gceist go mbeidh an tionlacan aonair agus treisithe seo gar do lár na cathrach Agen agus do lár sóisialta Montanou. Cuirtear staid fhoriomlán an duine san áireamh ann. Chun é sin a dhéanamh, beidh an tagairt bunaithe ar phrionsabail an ionsáite ar choincheap na tacaíochta bunaithe ar na nithe seo a leanas: \- Dinimic bhuan: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i dtairbhí \- Oibriú an líonra comhpháirtíochta: gníomhaithe an chuimsithe shóisialta, an chomhtháthaithe eacnamaíoch, na gcuideachtaí comhpháirtíochta agus na ngrúpaí, i mbunachar sonraí Insup Enterprises “Artis” \- Indibhidiúlú: níl na cásanna saoil céanna ag na rannpháirtithe go léir agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu \- An mheastóireacht: ag deireadh gach céime, déantar na céimeanna beartaithe seo a leanas a bhunú agus a choigeartú \- Eagrú, comhordú, obair leantach le heagraíochtaí oiliúna, fiontair, institiúidí cuimsithe shóisialta, comhpháirtithe. \- Tacú le fostaíocht, faireachán agus coinneáil san fhostaíocht: oiliúint daoine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, postáil ar thairiscintí de réir tagartha, tacaíocht fhisiciúil le haghaidh agallaimh roghnúcháin más gá, obair leantach teileafóin le linn an chonartha, coinne trípháirteach leis an bhfostóir agus leis an rannpháirtí san ionad oibre chun fostaíocht a chothabháil. Chun é sin a dhéanamh, tá gá le trí chéim sula gcuirfear conair lánpháirtíochta an rannpháirtí chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim fáiltithe agus coimisiún lánpháirtíochta. \- Faisnéis chomhchoiteann: Faoi stiúir na moltóirí éagsúla gach mí, cuireann sé an scéim agus an misean i láthair do rannpháirtithe amach anseo atá forordaithe roimh ré. \- Céim an ghlactha: Duine le duine leis an tagairt a shanntar, tógann an rannpháirtí an chonair gairme chun tosaigh, a mhairfidh dhá bhliain ar an meán. \- An Coiste um Chomhtháthú: Maidir leis an Struchtúr Óstach, cuireann ionadaithe tofa agus comhpháirtithe sochghairmiúla éagsúla bailíochtú nó neamhbhailíocht i láthair maidir leis na cúrsaí a chuirtear i láthair. Nuair a shíníonn an rannpháirtí conradh fostaíochta, cuirtear tús leis an tionlacan. Tosaíonn cur i bhfeidhm an chúrsa agus a chéimeanna éagsúla. Forbraíonn an réiteoir leis an rannpháirtí, cosán gairme, molann na modhanna chun cur ar a chumas a ghairm bheatha a chur i gcrích. Áirithítear leis go ndéanfar obair leantach ghéar chun go mbeidh sé in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste turais nó i gcás ina gcuirfear an réiteach chun feidhme, nach leor riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas glacadh leis. Déanann sé anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna d’fhonn iad siúd atá ag teacht le próifíl agus cumas daoine a shainaithint. Molann sé agus áitíonn sé iarratais na rannpháirtithe sa tseirbhís a dhéantar tríd an duine atá freagrach as suíomh. Agus ar deireadh, gabhann sé leis an rannpháirtí fostaíochta agus éascaíonn sé a chomhtháthú leis an gcuideachta. Mar chuid den mhonatóireacht i bhfostaíocht rannpháirtithe, tugann sé cuairt chórasach fhisiciúil nó ghutháin leis an bhfostóir chun difríochtaí a d’fhéadfadh a bheith idir riachtanas an fhostóra agus scileanna nó fios gnó an fhostaí a thomhas agus chun coigeartuithe a mholadh más gá (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija „doma, usmerjanje in okrepljena podpora udeleženkam PLIE“ vključuje zagotavljanje enega samega sklica udeležencem. Ta individualizirana in okrepljena spremljava naj bi bila blizu središča mesta Agen in družbenega središča Montanou. Upošteva splošni položaj osebe. V ta namen bo sklicevanje temeljilo na načelih INSup na konceptu podpore, ki temelji na: \- Stalna dinamika: iskanje zaposlitve, usposabljanje, udeležba v ugodnostih \- Delovanje partnerske mreže: akterji socialnega vključevanja, gospodarskega povezovanja, partnerskih podjetij in skupin, podatkovne zbirke INSup Enterprises „Artis“ \- Individualizacija: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb \- Ocena: na koncu vsake faze vzpostavi in prilagodi naslednje načrtovane ukrepe \- Organizacija, usklajevanje, spremljanje z organizacijami za usposabljanje, podjetji, institucijami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. \- Podpora zaposlovanju, spremljanju in ohranjanju zaposlitve: usposabljanje oseb na področju tehnik iskanja zaposlitve, iskanja zaposlitve, referenčnega položaja na podlagi ponudb, po potrebi fizične podpore pri izbirnih razgovorih, spremljanja po telefonu med trajanjem pogodbe, tristranskega imenovanja z delodajalcem in udeleženca na delovnem mestu za ohranitev zaposlitve. V ta namen so potrebni trije koraki, preden se izvede pot integracije udeleženca: Kolektivne informacije, faza sprejema in komisija za vključevanje. \- Skupne informacije: Vsak mesec moderira različne referente in predstavi program in poslanstvo organizacije PLIE prihodnjim udeležencem, ki so določeni vnaprej. \- Faza sprejema: Iz oči v oči z dodeljenim referenčnim dokumentom udeleženec soustvarja pot naprej, ki bo v povprečju trajala dve leti. \- Odbor za vključevanje: Kar zadeva gostiteljsko strukturo, so izvoljeni predstavniki in različni socialno-poklicni partnerji obveščeni o potrditvi ali razveljavitvi predstavljenih tečajev. Podpis pogodbe o zaposlitvi s strani udeleženca označuje začetek spremljevalke. Začne se izvajanje tečaja in njegovih različnih faz. Referent se z udeležencem razvije na karierni poti in predlaga sredstva, ki mu bodo omogočila opravljanje poklicne poti. Zagotavlja natančno spremljanje, da bi lahko hitro posredoval v primeru prometne nesreče ali v primeru izvedbe rešitve, dejanskih potreb udeleženca in njegove sposobnosti, da jo prevzame. Sistematično analizira ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, da bi prepoznala tiste, ki so v skladu s profilom in sposobnostmi ljudi. Predlaga in zagovarja vloge udeležencev v storitvi, ki jih izvaja oseba, odgovorna za določanje položaja. In končno, spremlja udeleženca na delovnem mestu in omogoča njegovo vključevanje v podjetje. V okviru spremljanja zaposlovanja udeležencev zagotavlja sistematičen fizični ali telefonski obisk z delodajalcem, da bi izmeril morebitne razlike med potrebami delodajalca in spretnostmi ali strokovnim znanjem zaposlenega ter po potrebi predlagal prilagoditve. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията „Начало, насоки, засилена подкрепа на участниците в PLIE“ се състои от предоставяне на участници — една единствена справка. Това индивидуализирано и засилено съпровождане е предназначено да бъде близо до центъра на град Аген и социалния център на Монтану. В него се взема предвид цялостното положение на лицето. За тази цел позоваването ще се основава на принципите на INSup въз основа на концепцията за подкрепа, основана на: \- Постоянна динамика: търсене на работа, обучение, участие в обезщетения \- Операция на партньорската мрежа: участниците в социалното приобщаване, икономическата интеграция, партньорските дружества и групи, на база данни INSup Enterprises „Artis“ \- Индивидуализация: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не са едни и същи нужди \- Оценката: в края на всеки етап се определят и адаптират следните планирани стъпки \- Организация, координация, последващи действия с организации за обучение, предприятия, институции за социално приобщаване, партньори от PLIE. \- Подпомагане на заетостта, наблюдение и задържане на работа: обучение на лица по техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране в предложения чрез препратка, физическа подкрепа за интервюта за подбор, ако е необходимо, проследяване по телефона по време на договора, тристранна среща с работодателя и участника на работното място за запазване на заетостта. За тази цел са необходими три стъпки, преди да се приложи интеграционният път на участника: Колективна информация, етап на приемане и интеграционна комисия. \- Колективна информация: Модерирана всеки месец от различните референти, тя представя схемата и мисията на PLIE за бъдещи участници, предписани предварително. \- Фазата на приемане: Лице в лице с определената референтна стойност участникът съвместно изгражда кариерата напред, която ще продължи средно две години. \- Комитет по интеграция: Що се отнася до приемната структура, избраните представители и различни социално-професионални партньори представят валидиране или анулиране на представените курсове. Подписването на трудов договор от участника бележи началото на придружителя. Започва изпълнението на курса и различните му етапи. Рефераторът се развива с участника, кариерен път, предлага средствата, които да му позволят да осъществи кариерата си. Тя осигурява щателни последващи действия, за да може да се намеси бързо в случай на пътно произшествие или когато приложеното решение, действителните нужди на участника и способността му да приеме, че то е неадекватно. В него систематично се анализират предложенията за работа и обучение, за да се идентифицират тези, които са в съответствие с профила и способностите на хората. В него се предлагат и оспорват кандидатурите на участниците в услугата, предприети чрез лицето, отговарящо за позиционирането. И накрая, тя придружава участника на работа и улеснява интеграцията му в компанията. Като част от наблюдението на заетостта на участниците, тя осигурява системно физическо или телефонно посещение при работодателя, за да се измерят възможните разлики между нуждите на работодателя и уменията или ноу-хауто на служителя и да се предложат корекции, ако е необходимо. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni “Id-dar, il-Gwida, l-Appoġġ Imtejjeb tal-Parteċipanti PLIE” tikkonsisti fil-forniment tal-parteċipanti, referenza waħda. Dan l-akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ huwa maħsub biex ikun qrib iċ-ċentru tal-belt ta’ Agen u ċ-ċentru soċjali ta’ Montanou. Hija tqis is-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna. Biex isir dan, ir-referenza se tkun ibbażata fuq il-prinċipji tal-INSup dwar il-kunċett ta’ appoġġ ibbażat fuq: \- Dinamika permanenti: tfittxija għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni f’benefiċċji \- Tħaddim tan-netwerk ta’ sħubija: l-atturi tal-inklużjoni soċjali, l-integrazzjoni ekonomika, il-kumpaniji u l-gruppi msieħba, ta’ database INSup Enterprises “Artis” \- Individwalizzazzjoni: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet \- L-evalwazzjoni: fl-aħħar ta’ kull stadju twaqqaf u taġġusta l-passi ppjanati li ġejjin \- Organizzazzjoni, koordinazzjoni, segwitu ma’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, intrapriżi, istituzzjonijiet ta’ inklużjoni soċjali, imsieħba ta’ PLIE. L-appoġġ għall-impjiegi, il-monitoraġġ u ż-żamma fl-impjieg: taħriġ ta’ persuni f’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix għal impjieg, pożizzjonament fuq offerti b’referenza, appoġġ fiżiku għal intervisti ta’ selezzjoni jekk meħtieġ, segwitu bit-telefon matul il-kuntratt, ħatra tripartitika ma’ min iħaddem u l-parteċipant fuq il-post tax-xogħol biex jinżamm l-impjieg. Biex dan isir, huma meħtieġa tliet passi qabel ma tiġi implimentata l-mogħdija ta’ integrazzjoni tal-parteċipant: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ akkoljenza u kummissjoni ta’ integrazzjoni. \- Informazzjoni kollettiva: Moderat kull xahar mid-diversi referenti, jippreżenta l-iskema u l-missjoni tal-PLIE lill-parteċipanti futuri preskritti minn qabel. \- Il-fażi ta’ akkoljenza: Wiċċ imb’wiċċ bir-referenza assenjata, il-parteċipant jibni b’mod konġunt it-triq’il quddiem tal-karriera, li se ddum medja ta’ sentejn. \- Il-Kumitat għall-Integrazzjoni: Fir-rigward tal-Istruttura Ospitanti, ir-rappreżentanti eletti u diversi msieħba soċjoprofessjonali jippreżentaw validazzjoni jew invalidazzjoni tal-korsijiet ippreżentati jiġu nnotifikati. L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impjieg mill-parteċipant jimmarka l-bidu tal-akkumpanjament. L-implimentazzjoni tal-kors u l-istadji varji tiegħu jibda. Il-parti li tippreferi tiżviluppa mal-parteċipant, mogħdija ta’ karriera, tipproponi l-mezzi li jippermettulu jwettaq il-karriera tiegħu. Hija tiżgura segwitu mill-qrib sabiex tkun tista’ tintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tal-vjaġġ jew fejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumi li dan ma jkunx adegwat. Tanalizza b’mod sistematiku l-offerti ta’ xogħol u taħriġ sabiex tidentifika dawk li huma konformi mal-profil u l-kapaċitajiet tan-nies. Hija tipproponi u targumenta l-applikazzjonijiet tal-parteċipanti fis-servizz imwettqa permezz tal-persuna responsabbli għall-pożizzjonament. U fl-aħħar nett, jakkumpanja lill-parteċipant dwar l-impjieg u jiffaċilita l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija. Bħala parti mill-monitoraġġ fl-impjieg tal-parteċipanti, hija tipprovdi żjara sistematika fiżika jew telefonika mal-impjegatur sabiex jitkejlu d-differenzi possibbli bejn il-ħtieġa ta’ min iħaddem u l-ħiliet jew l-għarfien tal-impjegat u biex jiġu proposti aġġustamenti jekk ikun meħtieġ (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação «Início, Orientação e Apoio Reforçado dos Participantes PLIE» consiste em fornecer aos participantes uma única referência. Este acompanhamento individualizado e reforçado destina-se a estar perto do centro da cidade de Agen e do centro social de Montanou. Tem em conta a situação global da pessoa. Para tal, a referência basear-se-á nos princípios do INSup no conceito de apoio baseado em: \- Uma dinâmica permanente: procura de emprego, formação, participação em benefícios \- Operação da rede de parcerias: os atores da inclusão social, integração económica, empresas parceiras e grupos, de uma base de dados INSup Enterprises «Artis» \- Individualização: nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, portanto, não as mesmas necessidades \- A avaliação: no final de cada etapa, criar e ajustar as seguintes etapas previstas \- Organização, coordenação, acompanhamento com organizações de formação, empresas, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. \- Apoiar o emprego, o acompanhamento e a manutenção do emprego: formação de pessoas em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento em ofertas por referência, apoio físico para entrevistas de seleção, se necessário, acompanhamento telefónico durante o contrato, consulta tripartida com o empregador e o participante no local de trabalho para manter o emprego. Para tal, são necessárias três etapas antes da implementação da via de integração do participante: Informação coletiva, uma fase de receção e uma comissão de integração. \- Informações coletivas: Moderada a cada mês pelos vários referentes, apresenta o esquema e a missão do PLIE aos futuros participantes previamente prescritos. \- Fase de receção: Face-a-face com a referência atribuída, o participante constrói o percurso prospetivo da carreira, que durará, em média, dois anos. \- Comité de Integração: No que diz respeito à Estrutura de Anfitrião, os representantes eleitos e vários parceiros socioprofissionais apresentam uma validação ou invalidação dos cursos apresentados. A assinatura de um contrato de trabalho pelo participante marca o início do acompanhamento. A implementação do curso e suas várias etapas começam. O árbitro desenvolve-se com o participante, um percurso profissional, propõe os meios que lhe permitam realizar a sua carreira. Garante um acompanhamento estreito, a fim de poder intervir rapidamente em caso de acidente de viagem ou quando a solução implementada, as necessidades reais do participante e a sua capacidade de a presumir serem inadequadas. Analisa sistematicamente as ofertas de emprego e de formação, a fim de identificar as que estão de acordo com o perfil e as capacidades das pessoas. Propõe e argumenta as aplicações dos participantes no serviço realizadas através da pessoa responsável pelo posicionamento. E, finalmente, acompanha o participante no emprego e facilita a sua integração na empresa. No âmbito do acompanhamento do emprego dos participantes, proporciona uma visita física ou telefónica sistemática ao empregador, a fim de medir eventuais diferenças entre as necessidades do empregador e as competências ou saber-fazer do trabalhador e propor ajustamentos, se necessário. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operationen "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deltagere" består i at give deltagerne én enkelt reference. Denne individualiserede og forstærkede akkompagnement er beregnet til at være tæt på centrum af Agen og det sociale centrum af Montanou. Den tager hensyn til personens generelle situation. Med henblik herpå baseres henvisningen på INSup-principperne på støttebegrebet baseret på: \- En permanent dynamik: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser \- Partnerskabsnetværkets drift: aktørerne for social inklusion, økonomisk integration, partnervirksomheder og -grupper i en database INSup Enterprises "Artis" \- Individualization: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov \- Evalueringen: ved afslutningen af hver fase oprettes og tilpasses følgende planlagte trin \- Organisation, koordinering, opfølgning med uddannelsesorganisationer, virksomheder, institutioner for social inklusion og PLIE-partnere. \- Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse: uddannelse af personer i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud ved reference, fysisk støtte til udvælgelsessamtaler om nødvendigt, telefonopfølgning under kontrakten, trepartsansættelse med arbejdsgiveren og deltageren på arbejdspladsen for at opretholde beskæftigelsen. For at gøre dette er der behov for tre trin, før deltagerens integrationsforløb gennemføres: Kollektiv information, en modtagelsesfase og en integrationskommission. \- Kollektive oplysninger: Den modereres hver måned af de forskellige referenter og præsenterer PLIE's ordning og mission for fremtidige deltagere, der er foreskrevet på forhånd. \- Modtagelsesfasen: Ansigt til ansigt med referencen tildelt, deltageren co opbygger den fremadrettede karriereforløb, som vil vare i gennemsnit to år. \- Integrationsudvalget: Med hensyn til værtsstrukturen underrettes folkevalgte repræsentanter og forskellige socio-professionelle partnere om validering eller ugyldiggørelse af de fremlagte kurser. Deltagerens underskrivelse af en ansættelseskontrakt markerer starten på akkompagnementet. Implementeringen af kurset og dets forskellige faser starter. Referenceren udvikler sig med deltageren, en karrierevej, foreslår midler til at sætte ham i stand til at udføre sin karriere. Det sikrer en tæt opfølgning for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en rejseulykke, eller hvis den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og hans evne til at antage, at den er utilstrækkelig. Den analyserer systematisk job- og uddannelsestilbud for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil og evner. Den foreslår og argumenterer for ansøgninger fra deltagere i tjenesten, der foretages af den person, der er ansvarlig for positioneringen. Og endelig ledsager den deltageren om beskæftigelse og letter hans integration i virksomheden. Som led i overvågningen af deltagernes beskæftigelse giver den et systematisk fysisk eller telefonisk besøg hos arbejdsgiveren for at måle eventuelle forskelle mellem arbejdsgiverens behov og den ansattes færdigheder eller knowhow og foreslå tilpasninger, hvis det er nødvendigt. (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” constă în furnizarea de participanți, o singură referință. Acest acompaniament individualizat și consolidat este destinat să fie aproape de centrul orașului Agen și de centrul social Montanou. Aceasta ia în considerare situația generală a persoanei. În acest scop, referința se va baza pe principiile INSup pe conceptul de sprijin bazat pe: \- O dinamică permanentă: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la beneficii \- Funcționarea rețelei de parteneriat: actorii incluziunii sociale, ai integrării economice, ai societăților și grupurilor partenere, ai unei baze de date INSup Enterprises „Artis” \- Individualizare: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi \- Evaluarea: la sfârșitul fiecărei etape se stabilesc și se adaptează următorii pași planificați \- Organizare, coordonare, monitorizare cu organizații de formare, întreprinderi, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. \- Sprijinirea ocupării forței de muncă, a monitorizării și a păstrării în câmpul muncii: formarea persoanelor în ceea ce privește tehnicile de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea pe baza ofertelor de referință, sprijinul fizic pentru interviurile de selecție, dacă este necesar, urmărirea telefonică în timpul contractului, numirea tripartită cu angajatorul și participantul la locul de muncă pentru menținerea locului de muncă. În acest scop, sunt necesare trei etape înainte de implementarea căii de integrare a participantului: Informare colectivă, o fază de primire și o comisie de integrare. \- Informații colective: Moderat în fiecare lună de către diferiții referenți, acesta prezintă schema și misiunea PLIE pentru viitorii participanți prescriși în prealabil. \- Faza de recepție: Față în față cu referința atribuită, participantul își construiește parcursul de carieră, care va dura, în medie, doi ani. \- Comitetul de integrare: În ceea ce privește structura gazdă, reprezentanții aleși și diverși parteneri socioprofesioniști prezintă o validare sau o invalidare a cursurilor prezentate. Semnarea unui contract de muncă de către participant marchează începutul acompaniamentului. Începe punerea în aplicare a cursului și diferitele sale etape. Referentul se dezvoltă împreună cu participantul, un parcurs de carieră, propune mijloacele care să-i permită să-și desfășoare cariera. Aceasta asigură o monitorizare atentă pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de călătorie sau în cazul în care soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a o considera inadecvate. Acesta analizează în mod sistematic ofertele de locuri de muncă și de formare pentru a identifica persoanele care sunt în conformitate cu profilul și abilitățile oamenilor. Aceasta propune și susține candidaturile participanților la serviciu efectuate prin intermediul persoanei responsabile cu poziționarea. Și, în cele din urmă, însoțește participantul pe piața forței de muncă și facilitează integrarea acestuia în companie. În cadrul monitorizării angajării participanților, acesta oferă o vizită fizică sau telefonică sistematică la angajator pentru a măsura eventualele diferențe dintre nevoile angajatorului și competențele sau know-how-ul angajatului și pentru a propune ajustări, dacă este necesar. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insatsen ”Home, Guidance, Enhanced Support of PLIEs” består i att ge deltagarna en enda referens. Detta individuella och förstärkta ackompanjemang är tänkt att vara nära centrum av Agen och det sociala centrum i Montanou. Den tar hänsyn till personens allmänna situation. För att göra detta kommer hänvisningen att baseras på INSup-principerna om begreppet stöd som grundar sig på \- En permanent dynamik: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner \- Partnerskapsnätverkets drift: aktörerna inom social integration, ekonomisk integration, partnerföretag och partnergrupper i en databas INSup Enterprises ”Artis” \- Individualisering: alla deltagare har inte samma livssituationer och därför inte samma behov \- Utvärderingen: i slutet av varje etapp inrätta och anpassa följande planerade steg \- Organisation, samordning, uppföljning med utbildningsorganisationer, företag, institutioner för social integration och PLIE-partner. \- Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning: utbildning av personer i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på erbjudanden genom referens, fysiskt stöd för urvalsintervjuer vid behov, telefonuppföljning under kontraktet, trepartsmöte med arbetsgivaren och deltagaren på arbetsplatsen för att upprätthålla anställningen. För att göra detta krävs tre steg innan deltagarens integrationsväg genomförs: Kollektiv information, en mottagningsfas och en integrationskommission. \- Gemensam information: Modereras varje månad av de olika referenterna, presenterar PLIE: s plan och uppdrag till framtida deltagare föreskrivs i förväg. \- Mottagningsfasen: Personligen med den tilldelade referensen bygger deltagaren den framåtriktade karriärbanan, som kommer att pågå i genomsnitt två år. \- Integrationskommittén: När det gäller värdorganisationen underrättas förtroendevalda och olika arbetsmarknadsparter om validering eller ogiltigförklaring av de kurser som presenteras. Deltagarens undertecknande av ett anställningsavtal innebär att ackompanjemang inleds. Genomförandet av kursen och dess olika etapper börjar. Referenspersonen utvecklas tillsammans med deltagaren, en karriärväg, föreslår medel för att göra det möjligt för honom att utföra sin karriär. Den säkerställer en nära uppföljning för att kunna ingripa snabbt i händelse av en reseolycka eller när lösningen, deltagarens faktiska behov och förmåga att anta den är otillräckliga. Den analyserar systematiskt jobb- och utbildningserbjudanden för att identifiera dem som är i linje med människors profil och förmåga. Den föreslår och argumenterar för deltagarnas ansökningar som görs av den person som ansvarar för positioneringen. Och slutligen följer den deltagaren på anställning och underlättar hans integration i företaget. Som ett led i övervakningen av deltagarnas anställningar gör den ett systematiskt fysiskt besök eller telefonbesök hos arbetsgivaren för att mäta eventuella skillnader mellan arbetsgivarens behov och arbetstagarens kompetens eller know-how och för att vid behov föreslå justeringar. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804485
0 references