Working Location PLIE Espace Technowest (Q3707204)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707204 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Working Location PLIE Espace Technowest |
Project Q3707204 in France |
Statements
2,558.45 Euro
0 references
341,126.09 Euro
0 references
0.75 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Association pour le développement des stratégies d'insertion de Technowest
0 references
Le projet vise l’OS1 du PON _« augmenter le nombre de parcours intégrés d’accès à l’emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale, pour :_ - _-Accroître le nombre de personnes très éloignées de l’emploi accompagnées dans le cadre de parcours intégrés d’accès à l’emploi,_ \- _Renforcer la qualité et l’efficacité des parcours d’accompagnement :_ o _en développant l’ingénierie de parcours afin que ces derniers soient mieux adaptés aux difficultés rencontrées par les personnes,_ o _en activant si nécessaire l’offre de formation,_ \- _Améliorer la couverture territoriale de l’offre d’insertion. »_ L’ADSI, structure porteuse du PLIE Espace TECHNOWEST, souhaite valoriser le partenariat existant avec les employeurs qui offrent des supports d’insertion à ses participants. Ainsi en 2017, grâce aux missions proposées par les AI auprès de particuliers et également auprès d’entreprises (collectivités locales, Bordeaux métropole, entreprises du secteur privé, collèges), **56 participants PLIE ont bénéficié d’un contrat d’usage, principalement avec M.A.S. (25 salariés mis à disposition pour 7 360 heures) et avec Jalles Solidarités (26 salariés pour un total de 5 405 heures).** Les rendez-vous trimestriels entre référents PLIE et les Accompagnateurs Socio Professionnels des quatre AI : ASPE, EUREKA, JALLES SOLIDARITES et MAS ont pour objet d’évaluer l’intégration des salariés sur leur poste de travail et d’aborder des étapes de parcours complémentaires ou des suites de parcours. En 2017, 33 contrats de travail ont été conclus par les mairies et CCAS du territoire constituant autant d’étapes de parcours. Le projet formalise le partenariat existant avec les employeurs issus des collectivités (mairies, communauté de communes) et établissements publics et les employeurs issus des structures de l’IAE et de l’économie solidaire. Il établit la réciprocité des moyens sur les points suivants : \- l’aide au recrutement dispensée par l’ADSI dans le cadre du PLIE aux dits employeurs, \- le repérage du public dans le cadre de marchés clausés et leur inscription auprès des structures de l’IAE, \- l’accompagnement des participants par les référents de parcours, notamment sur toutes les formations et actions relevant du droit commun, \- la mobilisation des participants sur des actions de formations relevant de l’ingénierie conduite par le PLIE Espace Technowest, \- l’accompagnement à la mise en œuvre de formations complémentaires correspondant aux attentes des partenaires employés ou en lien avec les besoins des participants, \- la capacité de recrutement des employeurs publics et des SIAE offrant des mises en situation réelle d’emploi et sur lesquelles le PLIE positionne ses participants. (French)
0 references
The project aims at PO1 of the PON _"increase the number of integrated pathways of access to employment by apprehending the difficulties encountered in a global way, in order to:_ — _- Increase the number of people very far away from employment accompanied by integrated pathways to employment,_ \- _Enhancing the quality and efficiency of the accompanying pathways:_ o _ by developing the path engineering so that they are better adapted to the difficulties encountered by people, _ by activating if necessary the training offer,_ \- _ _ Improve the territorial coverage of the offer of the employers. Thus in 2017, thanks to the missions offered by AI to individuals and also to companies (local authorities, Bordeaux metropolis, private sector companies, colleges), **56 PLIE participants benefited from a contract of use, mainly with M.A.S. (25 employees made available for 7,360 hours) and with Jalles Solidarités (26 employees for a total of 5,405 hours).** Quarterly appointments between PLIE referents and Socio Professional Accompagnators of the four AIs: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES and MAS are designed to assess the integration of employees into their workstations and to discuss complementary path stages or journey sequences. In 2017, 33 employment contracts were concluded by the town halls and CCAS of the territory constituting as many stages of the journey. The project formalises the existing partnership with employers from communities (mairies, community of municipalities) and public institutions and employers from the EIA structures and the solidarity economy. It establishes the reciprocity of the means on the following points: \- the recruitment support provided by ADSI in the framework of the PLIE to so-called employers, \- the identification of the public in the context of claused contracts and their registration with the structures of the IAE, \- the support of the participants by the course referents, in particular on all training courses and actions under the ordinary law, \- the mobilisation of participants on engineering training actions led by PLIE Espace Technowest, \- support for the implementation of additional training corresponding to the expectations of the partners employed or in relation to the needs of the participants, \- the ability to recruit public employers and SIEIs which offer the actual employment situation. (English)
22 November 2021
0.1358712243626263
0 references
Das Projekt zielt auf das PON-OS1 ab:"Erhöhung der Zahl der integrierten Wege des Zugangs zur Beschäftigung durch die Bewältigung der Herausforderungen, die global auftreten:_ – _-Erhöhung der Zahl der von der Beschäftigung entfernten Personen, die im Rahmen integrierter Beschäftigungswege begleitet werden,_ \- _Stärkung der Qualität und Effizienz der Begleitwege:_ o _ durch die Entwicklung der Laufbahntechnik, damit diese besser auf die Schwierigkeiten der Menschen zugeschnitten sind, indem sie erforderlichenfalls das Ausbildungsangebot aktivieren,___ _ _Verbesserung der Qualität und Effizienz der Begleitwege:_ o _ durch die Entwicklung der Laufbahntechnik, damit diese besser an die Schwierigkeiten der Menschen angepasst werden, indem sie erforderlichenfalls das Ausbildungsangebot aktivieren, die Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern wollen. So erhielten 2017 dank der von den AI angebotenen Aufträge an Einzelpersonen und auch Unternehmen (lokale Körperschaften, Bordeaux Metropole, Unternehmen des privaten Sektors, Hochschulen) **56 PLIE-Teilnehmer einen Nutzungsvertrag, hauptsächlich mit M.A.S. (25 Mitarbeiter für 7 360 Stunden) und Jalles Solidarités (26 Mitarbeiter für insgesamt 5 405 Stunden).** Die vierteljährlichen Termine zwischen PLIE Referenten und den Socio Professional Components der vier AI: Ziel von Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES und MAS ist es, die Integration der Arbeitnehmer in ihren Arbeitsplatz zu bewerten und sich ergänzende Etappen oder Folgeabschnitte zu nähern. Im Jahr 2017 wurden 33 Arbeitsverträge von den Stadtverwaltungen und CCAS des Gebiets abgeschlossen, die allesamt Etappenabschnitte darstellten. Das Projekt formalisiert die bestehende Partnerschaft mit Arbeitgebern aus Gemeinden (Mairies, Gemeindegemeinschaften) und öffentlichen Einrichtungen sowie Arbeitgebern aus IEE- und Solidarwirtschaftsstrukturen. Er sieht die Gegenseitigkeit der Mittel in folgenden Punkten vor: \- Hilfe bei der Einstellung von ADSI im Rahmen des PLIE für die sogenannten Arbeitgeber, \- Ermittlung der Öffentlichkeit im Rahmen von abgeschlossenen Aufträgen und deren Registrierung bei den IEA-Strukturen, \- Begleitung der Teilnehmer durch die Referenten, insbesondere zu allen Schulungen und Aktionen, die unter das allgemeine Recht fallen, \- Mobilisierung der Teilnehmer an ingenieurtechnischen Ausbildungsmaßnahmen, die von der PLIE Espace Technowest durchgeführt werden, \- Begleitung bei der Durchführung zusätzlicher Schulungen, die den Erwartungen der angestellten Partner entsprechen oder im Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Teilnehmer stehen, \- der Einstellungsfähigkeit der öffentlichen Arbeitgeber und der tatsächlichen Lage der Teilnehmer. (German)
1 December 2021
0 references
Het project is gericht op PO1 van de PON _"verhogen van het aantal geïntegreerde toegangstrajecten tot werkgelegenheid door de problemen die zich op een globale manier tegenkomen op te vatten, teneinde:_ — _- Het aantal mensen dat ver weg is van het werk en de geïntegreerde trajecten naar de arbeidsmarkt te verhogen,_ \- _Verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van de begeleidende trajecten:_ o _ door de ontwikkeling van de trajecten zodanig te ontwikkelen dat ze beter zijn afgestemd op de problemen waarmee mensen worden geconfronteerd, _ door indien nodig het opleidingsaanbod te activeren,_ \- _ _ de territoriale dekking van het aanbod van de werkgevers te verbeteren. Dankzij de missies van AI aan particulieren en ook aan bedrijven (lokale overheden, Bordeaux metropool, bedrijven uit de particuliere sector, hogescholen) **56 PLIE-deelnemers profiteerden dus van een gebruikscontract, voornamelijk met M.A.S. (25 werknemers beschikbaar gesteld voor 7360 uur) en met Jalles Solidarités (26 werknemers voor in totaal 5 405 uur).** Driemaandelijkse afspraken tussen PLIE referents en Socio Professional Accompagnators van de vier AI’s: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES en MAS zijn ontworpen om de integratie van werknemers in hun werkplek te beoordelen en om complementaire trajecten of trajecten te bespreken. In 2017 werden 33 arbeidsovereenkomsten gesloten door de gemeentehuizen en de CCAS van het grondgebied dat evenveel etappes van de reis uitmaakte. Het project formaliseert het bestaande partnerschap met werkgevers uit gemeenschappen (melkfabrieken, gemeenten) en overheidsinstellingen en werkgevers uit de MEB-structuren en de solidariteitseconomie. Zij stelt de wederkerigheid van de middelen op de volgende punten vast: \- de door ADSI in het kader van de PLIE aan zogenaamde werkgevers verleende wervingsondersteuning, \- de identificatie van het publiek in het kader van contracten met clausules en hun registratie bij de structuren van de IAE, \- de ondersteuning van de deelnemers door de cursusverwijzenden, met name voor alle opleidingen en acties in het kader van het gemene recht, \- de mobilisatie van deelnemers aan door PLIE Espace Technowest geleide technische opleidingsactiviteiten, \- ondersteuning voor de uitvoering van aanvullende opleidingen die beantwoorden aan de verwachtingen van de tewerkgestelde partners of aan de behoeften van de deelnemers, \- het vermogen om openbare werkgevers en SIEI’s aan te werven die de feitelijke werkgelegenheidssituatie bieden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto mira all'OS1 del PON _"aumentare il numero di percorsi integrati di accesso all'occupazione colmando le difficoltà incontrate in modo globale, al fine di:_ — _- Aumentare il numero di persone molto lontane dal lavoro accompagnato da percorsi integrati verso l'occupazione,_ \- _ Migliorare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento:_ o _ sviluppando il percorso ingegneristico in modo che siano meglio adattate alle difficoltà incontrate dalle persone, _ attivando se necessario l'offerta formativa,_ \- _ _ Migliorare la copertura territoriale dell'offerta dei datori di lavoro. Così nel 2017, grazie alle missioni offerte dall'IA ai privati e anche alle aziende (autorità locali, metropoli di Bordeaux, aziende del settore privato, collegi), **56 partecipanti PLIE hanno beneficiato di un contratto di utilizzo, principalmente con M.A.S. (25 dipendenti messi a disposizione per 7.360 ore) e con Jalles Solidarités (26 dipendenti per un totale di 5.405 ore).** appuntamenti trimestrali tra referenti PLIE e Socio Professional Accompagnators delle quattro IA: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES e MAS sono progettati per valutare l'integrazione dei dipendenti nelle loro postazioni di lavoro e per discutere fasi di percorso complementari o sequenze di percorso. Nel 2017 sono stati conclusi 33 contratti di lavoro dai municipi e dal CCAS del territorio costituenti altrettante tappe del viaggio. Il progetto formalizza il partenariato esistente con i datori di lavoro delle comunità (mairie, comunità di comuni) e delle istituzioni pubbliche e dei datori di lavoro delle strutture VIA e dell'economia solidale. Stabilisce la reciprocità dei mezzi sui seguenti punti: \- il sostegno alle assunzioni fornito da ADSI nell'ambito del PLIE ai cosiddetti datori di lavoro, \- l'identificazione del pubblico nel contesto dei contratti stipulati e la loro registrazione alle strutture dell'IAE, \- il sostegno dei partecipanti da parte dei referenti del corso, in particolare su tutti i corsi e le azioni di formazione ai sensi del diritto comune, \- la mobilitazione dei partecipanti alle azioni di formazione ingegneristica condotte da PLIE Espace Technowest, \- il sostegno per l'attuazione di una formazione supplementare corrispondente alle aspettative dei partner impiegati o in relazione alle esigenze dei partecipanti, \- la capacità di assumere datori di lavoro pubblici e SIEI che offrono l'effettiva situazione occupazionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto tiene como objetivo el PO1 de la PON _"aumentar el número de vías integradas de acceso al empleo mediante la captura de las dificultades encontradas de manera global, con el fin de:_ — _- Aumentar el número de personas muy lejos del empleo acompañada de vías integradas hacia el empleo,_ \- _ Mejorar la calidad y eficiencia de los itinerarios de acompañamiento:_ o _ desarrollando la ingeniería del camino para que se adapten mejor a las dificultades encontradas por las personas, _ activando si es necesario la oferta de formación,_ \- _ _ Mejorar la cobertura territorial de la oferta de los empleadores. Así, en 2017, gracias a las misiones ofrecidas por AI a particulares y también a empresas (autoridades locales, metrópolis de Burdeos, empresas del sector privado, colegios), **56 participantes de PLIE se beneficiaron de un contrato de uso, principalmente con M.A.S. (25 empleados puestos a disposición durante 7.360 horas) y con Jalles Solidarités (26 empleados por un total de 5.405 horas).** Nombramientos trimestrales entre referentes PLIE y acompañantes socioprofesionales de las cuatro IA: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES y MAS están diseñados para evaluar la integración de los empleados en sus estaciones de trabajo y para discutir etapas de trayectoria complementarias o secuencias de viaje. En 2017, los ayuntamientos y la CCAS celebraron 33 contratos de trabajo del territorio que constituyen tantas etapas del viaje. El proyecto formaliza la asociación existente con empleadores de comunidades (maderas, comunidades de municipios) e instituciones públicas y empleadores de las estructuras de EIA y la economía solidaria. Establece la reciprocidad de los medios en los siguientes puntos: \- el apoyo a la contratación prestado por ADSI en el marco de la PLIE a los denominados empresarios, \- la identificación del público en el contexto de los contratos contractuales y su inscripción en las estructuras del IAE, \- el apoyo de los participantes por los referentes del curso, en particular en todos los cursos y acciones de formación con arreglo al Derecho común, \- la movilización de los participantes en acciones de formación de ingeniería dirigidas por PLIE Espace Technowest, \- apoyo a la implementación de formación adicional correspondiente a las expectativas de los socios empleados o en relación con las necesidades de los participantes, \- la capacidad de contratar empleadores públicos y SIEI que ofrezcan la situación laboral real. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on PONi 1. poliitikaeesmärk _"suurendada integreeritud tööhõivevõimaluste arvu, võttes arvesse ülemaailmseid raskusi, et:_ – _- Suurendada inimeste arvu, kes on väga kaugel tööhõivest, millega kaasnevad integreeritud tööhõivevõimalused,_ \- _ Täiendavate liikumisteede kvaliteedi ja tõhususe parandamine:_ o _ arendades radade projekteerimist nii, et need oleksid paremini kohandatud inimeste raskustele, _ aktiveerides vajaduse korral koolituspakkumise,_ \- _ _ Parandada tööandjate pakkumise territoriaalset katvust. 2017. aastal said tänu AI poolt üksikisikutele ja ettevõtetele (kohalikud omavalitsused, Bordeaux metropolis, erasektori ettevõtted, kolledžid) pakutud lähetustele kasu **56 PLIE osalejat peamiselt M.A.S.-iga (25 töötajat 7,360 tundi) ja Jalles Solidarités’ega (26 töötajat kokku 5405 tunni jooksul).** Nelja tehisintellekti referentsi ja Socio Professional Accompagnators’i kvartaliametisse nimetamised: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES ja MAS on kavandatud hindama töötajate integreerimist nende tööjaamadesse ning arutama täiendavaid teeetappe või teekonnajärjestusi. 2017. aastal sõlmisid piirkonna linnavalitsused ja linnavalitsused 33 töölepingut, mis moodustavad sama palju reisietappe. Projektiga vormistatakse olemasolev partnerlus kogukondade tööandjatega (linnad, omavalitsuste kogukond) ning avaliku sektori asutuste ja tööandjatega keskkonnamõju hindamise struktuuridest ja solidaarsusmajandusest. Sellega kehtestatakse vahendite vastastikkus järgmistes punktides: \- värbamistoetus, mida ADSI pakub PLIE raames tööandjatele, \- avalikkuse kindlakstegemine klauslitega lepingute kontekstis ja nende registreerimine IAE struktuurides, \- osalejate toetamine kursuse referentide poolt, eelkõige kõigil tavaõiguse kohastel koolituskursustel ja -meetmetel, \- osalejate mobiliseerimine PLIE Espace Technowesti juhitud insenerikoolituse meetmetes, \- toetus töölevõetud partnerite ootustele või osalejate vajadustele vastava lisakoolituse läbiviimiseks, \- võime värvata avaliku sektori tööandjaid ja SIEIsid, kes pakuvad tegelikku tööhõiveolukorda. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto tikslas – PON _"padidinti integruotų patekimo į darbo rinką būdų skaičių, sulaikant pasauliniu mastu patiriamus sunkumus, siekiant:_ – _- padidinti žmonių skaičių labai toli nuo užimtumo, kartu taikant integruotus užimtumo būdus,_ \- _ Papildomų kelių kokybės ir veiksmingumo didinimas:_ o _ plėtojant kelių inžineriją, kad jie būtų geriau pritaikyti prie žmonių patiriamų sunkumų, _ prireikus aktyvuojant mokymo pasiūlymą,_ \- _ _ Gerinti darbdavių pasiūlymo teritorinę aprėptį. Taigi 2017 m. dėl DI misijų asmenims ir įmonėms (vietos valdžios institucijoms, Bordo metropoliui, privačiojo sektoriaus įmonėms, kolegijoms) **56 PLIE dalyviai pasinaudojo naudojimo sutartimi, daugiausia su M.A.S. (25 darbuotojai dirba 7 360 valandų) ir su Jalles Solidarités (26 darbuotojai iš viso 5 405 valandas).** ketvirčio paskyrimai tarp PLIE referentų ir Socio Professional Accompagnators keturių AI: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES ir MAS skirtos įvertinti darbuotojų integraciją į jų darbo vietas ir aptarti papildomus kelio etapus ar kelionių sekas. 2017 m. teritorijos savivaldybės ir CCAS sudarė 33 darbo sutartis, sudarančias tiek daug kelionės etapų. Projektas formalizuoja esamą partnerystę su darbdaviais iš bendruomenių (mairų, savivaldybių bendruomenės) ir viešųjų institucijų bei darbdavių iš PAV struktūrų ir solidarumo ekonomikos. Juo nustatomas priemonių abipusiškumas šiais klausimais: \- ADSI pagal PLIE programą teikiama įdarbinimo parama vadinamiesiems darbdaviams, \- visuomenės nustatymas pagal sąlygines sutartis ir jų registracija IAE struktūrose, dalyvių parama kursų referentams, visų pirma visiems mokymo kursams ir veiksmams pagal bendrąją teisę, \- dalyvių sutelkimas į inžinerinio mokymo veiksmus, kuriems vadovauja PLIE Espace Technowest, \- parama papildomo mokymo įgyvendinimui, atitinkančiam dirbančių partnerių lūkesčius arba dalyvių poreikius, \- gebėjimas įdarbinti viešuosius darbdavius ir SIEI, kurie siūlo faktinę užimtumo padėtį. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt ima za cilj PO1 PON _"povećati broj integriranih načina pristupa zapošljavanju tako da se uhvate poteškoće na koje se nailazi na globalnoj razini, kako bi se:_ – _- Povećanje broja ljudi vrlo daleko od zapošljavanja uz integrirane putove do zapošljavanja,_ \- _Poboljšanje kvalitete i učinkovitosti pratećih putova:_ o _ razvijanjem inženjeringa puta kako bi se bolje prilagodili poteškoćama s kojima se susreću ljudi, _ aktiviranjem, ako je potrebno, ponude obuke,_ \- _ Poboljšajte teritorijalnu pokrivenost ponude poslodavaca. Stoga je 2017. zahvaljujući misijama koje je umjetna inteligencija nudila pojedincima i poduzećima (lokalna tijela, metropola Bordeaux, poduzeća iz privatnog sektora, fakulteti), **56 sudionika PLIE-a imalo koristi od ugovora o korištenju, uglavnom s M.A.S.-om (25 zaposlenika stavljenih na raspolaganje za 7,360 sati) i s Jalles Solidarités (26 zaposlenika na ukupno 5 405 sati).** Tromjesečna imenovanja između referentnih subjekata PLIE-a i Socio Professional Accompagnatora četiriju UI-ja: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES i MAS osmišljeni su kako bi procijenili integraciju zaposlenika u svoja radna mjesta i raspravljali o dopunskim fazama puta ili slijedovima putovanja. Tijekom 2017. gradske vijećnice i CCAS sklopili su 33 ugovora o radu na području koje je činilo onoliko faza putovanja. Projektom se formalizira postojeće partnerstvo s poslodavcima iz zajednica (područja, općina) te javnih institucija i poslodavaca iz struktura procjene utjecaja na okoliš i gospodarstva solidarnosti. Njome se utvrđuje uzajamnost sredstava u sljedećim točkama: \- potpora za zapošljavanje koju ADSI pruža u okviru PLIE-a takozvanim poslodavcima, \- utvrđivanje javnosti u kontekstu ugovorenih ugovora i njihova registracija u strukturama IAE-a, \- potpora sudionika referentnih tečajeva, posebno u svim tečajevima i aktivnostima osposobljavanja u skladu s redovnim zakonom, \- mobilizacija sudionika za aktivnosti inženjerskog osposobljavanja koje vodi društvo PLIE Espace Technowest, \- potpora za provedbu dodatnog osposobljavanja koje odgovara očekivanjima zaposlenih partnera ili u odnosu na potrebe sudionika, \- sposobnost zapošljavanja javnih poslodavaca i SIEI-ova koji nude stvarno zaposlenje. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο στοχεύει στον ΣΠ1 του PON _"αύξηση του αριθμού των ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που συναντώνται σε παγκόσμιο επίπεδο, προκειμένου:_ — _- Αύξηση του αριθμού των ατόμων πολύ μακριά από την απασχόληση που συνοδεύονται από ολοκληρωμένες οδούς προς την απασχόληση,_ \- _ Ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών οδών:_ o _ με την ανάπτυξη της μηχανικής διαδρομής έτσι ώστε να είναι καλύτερα προσαρμοσμένα στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι, _ ενεργοποιώντας εάν είναι απαραίτητο την προσφορά κατάρτισης,_ \- _ _ Βελτιώστε την εδαφική κάλυψη της προσφοράς των εργοδοτών. Έτσι, το 2017, χάρη στις αποστολές που προσφέρει η ΤΝ σε ιδιώτες και επίσης σε εταιρείες (τοπικές αρχές, μητρόπολη του Μπορντό, εταιρείες του ιδιωτικού τομέα, κολέγια), **56 συμμετέχοντες από PLIE επωφελήθηκαν από σύμβαση χρήσης, κυρίως με τη M.A.S. (25 εργαζόμενοι που διατέθηκαν για 7.360 ώρες) και με την Jalles Solidarités (26 εργαζόμενοι για συνολικά 5 405 ώρες).** Τριμηνιαίοι διορισμοί μεταξύ παραπεμπτών PLIE και Socio Professional Compagnators των τεσσάρων ΤΝ: Οι Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES και MAS έχουν σχεδιαστεί για να αξιολογούν την ένταξη των εργαζομένων στις θέσεις εργασίας τους και να συζητούν συμπληρωματικά στάδια διαδρομής ή ακολουθίες διαδρομής. Το 2017 συνάφθηκαν 33 συμβάσεις εργασίας από τα δημαρχεία και το CCAS της επικράτειας που αποτελούν τόσο πολλά στάδια του ταξιδιού. Το έργο επισημοποιεί την υφιστάμενη εταιρική σχέση με εργοδότες από κοινότητες (γαλακτοκομεία, κοινότητα δήμων) και δημόσιους φορείς και εργοδότες από τις δομές ΕΠΕ και την οικονομία αλληλεγγύης. Καθορίζει την αμοιβαιότητα των μέσων στα ακόλουθα σημεία: \- την υποστήριξη προσλήψεων που παρέχεται από τον ADSI στο πλαίσιο του PLIE στους λεγόμενους εργοδότες, \- τον προσδιορισμό του κοινού στο πλαίσιο των συμβάσεων που έχουν συναφθεί με ρήτρα και την εγγραφή τους στις δομές του IAE, \- την υποστήριξη των συμμετεχόντων από τους συμμετέχοντες, ιδίως σε όλα τα μαθήματα κατάρτισης και τις δράσεις του κοινού δικαίου, \- την κινητοποίηση των συμμετεχόντων σε δράσεις κατάρτισης μηχανικών υπό την καθοδήγηση της PLIE Espace Technowest, \- υποστήριξη για την υλοποίηση πρόσθετης κατάρτισης που αντιστοιχεί στις προσδοκίες των εταίρων που απασχολούνται ή σε σχέση με τις ανάγκες των συμμετεχόντων, \- την ικανότητα πρόσληψης δημόσιων εργοδοτών και SIEI που προσφέρουν την πραγματική κατάσταση απασχόλησης. (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt je zameraný na CP 1 PON _"zvýšiť počet integrovaných ciest prístupu k zamestnaniu tým, že sa zachytia ťažkosti, s ktorými sa stretávajú globálne, s cieľom:_ – _- Zvýšiť počet ľudí, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania spolu s integrovanými cestami k zamestnaniu,_ \- _ Zvýšenie kvality a efektívnosti sprievodných ciest:_ o _ rozvíjaním technického postupu tak, aby boli lepšie prispôsobené ťažkostiam, s ktorými sa ľudia stretávajú, _ v prípade potreby aktiváciou ponuky odbornej prípravy,_ \- _ _ Zlepšiť územné pokrytie ponuky zamestnávateľov. Preto v roku 2017 vďaka misiám, ktoré umelá inteligencia ponúka jednotlivcom a tiež spoločnostiam (miestne orgány, metropola Bordeaux, spoločnosti súkromného sektora, vysoké školy), **56 účastníkov PLIE využilo zmluvu o používaní, najmä s M.A.S. (25 zamestnancov je k dispozícii na 7 360 hodín) a s Jallesom Solidaritésom (26 zamestnancov celkovo 5 405 hodín).** Štvrťročné stretnutia medzi referentmi PLIE a Socio Professional Accompagnators štyroch AI: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES a MAS sú navrhnuté tak, aby posúdili integráciu zamestnancov do svojich pracovísk a diskutovali o doplnkových úsekoch trasy alebo postupnosti ciest. V roku 2017 uzatvorili radnice a CCAS územia 33 pracovných zmlúv, ktoré predstavujú viacero etáp cesty. Projektom sa formalizuje existujúce partnerstvo so zamestnávateľmi z komunít (starostov, obcí) a verejných inštitúcií a zamestnávateľov zo štruktúr EIA a solidárneho hospodárstva. Ustanovuje reciprocitu prostriedkov v týchto bodoch: \- podpora náboru, ktorú ADSI v rámci PLIE poskytuje takzvaným zamestnávateľom, \- identifikácia verejnosti v kontexte dojednaných zmlúv a ich registrácia v štruktúrach IAE, \- podpora účastníkov zo strany referentov kurzu, najmä pokiaľ ide o všetky vzdelávacie kurzy a akcie podľa všeobecného práva, \- mobilizácia účastníkov na inžinierske vzdelávacie akcie vedené PLIE Espace Technowest, \- podpora realizácie dodatočnej odbornej prípravy zodpovedajúca očakávaniam zamestnaných partnerov alebo vo vzťahu k potrebám účastníkov, \- schopnosť prijímať verejných zamestnávateľov a SIEI, ktoré ponúkajú skutočnú situáciu v oblasti zamestnanosti. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on PON-ohjelman toimintapoliittiseen tavoitteeseen 1”lisää integroitujen työllistymisväylien määrää havaitsemalla maailmanlaajuisesti kohdatut vaikeudet, jotta voidaan:_ – _- lisätä niiden ihmisten määrää, jotka ovat hyvin kaukana työllisyydestä ja joihin liittyy integroituja työllistymisväyliä,_ \- _ Lisätään liitännäispolkujen laatua ja tehokkuutta kehittämällä polkusuunnittelua siten, että ne soveltuvat paremmin ihmisten kohtaamiin vaikeuksiin, aktivoimalla tarvittaessa koulutustarjouksen,_ \- _ Parannetaan työnantajien tarjouksen alueellista kattavuutta. Näin ollen vuonna 2017 tekoälyn yksityishenkilöille ja myös yrityksille (paikallisviranomaiset, Bordeaux Metropolis, yksityisen sektorin yritykset, korkeakoulut) tarjoamien matkojen ansiosta **56 PLIE:n osallistujat hyötyivät käyttösopimuksesta pääasiassa M.A.S:n kanssa (25 työntekijää 7 360 tuntia) ja Jalles Solidaritésin kanssa (26 työntekijää yhteensä 5 405 tuntia).** Neljännesvuosittaiset tapaamiset PLIE:n referenttien ja Socio Professional Accompagnatorsin välillä neljästä tekoälystä: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES ja MAS on suunniteltu arvioimaan työntekijöiden integroitumista työpisteisiinsä ja keskustelemaan toisiaan täydentävistä reitin vaiheista tai matkajaksoista. Vuonna 2017 alueen kaupungintalot ja CCAS tekivät 33 työsopimusta, jotka muodostavat yhtä monta matkan vaihetta. Hankkeessa virallistetaan nykyinen kumppanuus YVA-rakenteista ja solidaarisuustaloudesta peräisin olevien yhteisöjen työnantajien (miehistö, kuntayhteisö) sekä julkisten laitosten ja työnantajien kanssa. Siinä vahvistetaan keinojen vastavuoroisuus seuraavien seikkojen osalta: \- ADSI:n tarjoama rekrytointituki PLIE:n puitteissa ns. työnantajille, \- yleisön tunnistaminen sopimusperusteisten sopimusten yhteydessä ja niiden rekisteröinti IAE:n rakenteisiin, \- kurssin viitehenkilöiden antama tuki osallistujille, erityisesti kaikille yleisen lainsäädännön mukaisille koulutuskursseille ja toimille, \- osallistujien mobilisoiminen PLIE Espace Technowestin toteuttamiin insinöörikoulutuksiin, \- tuki sellaisen lisäkoulutuksen toteuttamiseen, joka vastaa osallistuvien kumppaneiden odotuksia tai suhteessa osallistujien tarpeisiin, \- kyky ottaa palvelukseen julkisia työnantajia ja SIEI-yksiköitä, jotka tarjoavat todellista työllisyystilannetta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt ma na celu PO1 PON _"zwiększenie liczby zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia poprzez uwzględnienie trudności napotykanych w skali globalnej, aby:_ – _- Zwiększenie liczby osób bardzo odległych od zatrudnienia, którym towarzyszą zintegrowane ścieżki zatrudnienia,_ \- _ Poprawa jakości i wydajności ścieżek towarzyszących:_ o _ poprzez rozwój inżynierii ścieżki, tak aby były lepiej dostosowane do trudności napotykanych przez ludzi, _ poprzez uruchomienie, w razie potrzeby, oferty szkoleniowej,_ \- _ Poprawa terytorialnego zasięgu oferty pracodawców. Tak więc w 2017 r. dzięki misjom oferowanym przez AI osobom fizycznym, a także przedsiębiorstwom (władze lokalne, metropolia Bordeaux, przedsiębiorstwa sektora prywatnego, kolegia), **56 uczestników PLIE skorzystało z umowy użytkowania, głównie z M.A.S. (25 pracowników udostępnionych na 7.360 godzin) oraz z Jalles Solidarités (26 pracowników na łącznie 5 405 godzin).** Kwartalne spotkania między referentami PLIE a akompagnatorami Socio Professional czterech AI: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES i MAS mają na celu ocenę integracji pracowników na stanowiskach pracy oraz omówienie uzupełniających etapów ścieżki lub sekwencji podróży. W 2017 r. urzędy miejskie i CCAS zawarły 33 umowy o pracę na terytorium stanowiącym tyle etapów podróży. Projekt formalizuje istniejące partnerstwo z pracodawcami ze społeczności (kularzy, wspólnota gmin) oraz instytucjami publicznymi i pracodawcami ze struktur OOŚ i gospodarki solidarnej. Ustanawia on wzajemność środków w następujących kwestiach: \- wsparcie rekrutacji zapewniane przez ADSI w ramach PLIE tzw. pracodawcom, \- identyfikacja społeczeństwa w kontekście umów klauzulowych i ich rejestracja w strukturach IAE, \- wsparcie uczestników przez referentów kursu, w szczególności we wszystkich szkoleniach i działaniach w ramach prawa powszechnego, \- mobilizacja uczestników na szkolenia inżynieryjne prowadzone przez PLIE Espace Technowest, \- wsparcie dla realizacji dodatkowych szkoleń odpowiadających oczekiwaniom partnerów zatrudnionych lub w związku z potrzebami uczestników, \- zdolność do rekrutacji publicznych pracodawców i SIEI, które oferują rzeczywistą sytuację zawodową. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy:_ – _- Növelje a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjainak számát azáltal, hogy globálisan felméri a nehézségeket, hogy:_ – _- növelje a foglalkoztatástól nagyon messze lévők számát, integrált foglalkoztatási utakkal kísérve,_ \- _ A kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának javítása:_ o _ az útvonaltervezés fejlesztésével, hogy azok jobban alkalmazkodjanak az emberek által tapasztalt nehézségekhez, _ szükség esetén a képzési kínálat aktiválásával,_ \- _ Javítsa a munkaadók kínálatának területi lefedettségét. Így 2017-ben a mesterséges intelligencia által magánszemélyeknek és vállalatoknak (helyi hatóságok, Bordeaux metropolis, magánszektorbeli vállalatok, főiskolák) kínált kiküldetéseknek köszönhetően **56 PLIE-résztvevők használati szerződést kötöttek, elsősorban az M.A.S. (25 alkalmazottat bocsátottak rendelkezésre 7,360 órára) és Jalles Solidarités (26 alkalmazott összesen 5405 órára).** Negyedéves kinevezések a PLIE referensei és a Socio Professional Accompagnators között a négy MI-nél: Az Aspe, az EUREKA, a JALLES SOLIDARITES és a MAS célja a munkavállalók munkaállomásaikba való integrációjának értékelése, valamint a kiegészítő útszakaszok és útszakaszok megvitatása. 2017-ben 33 munkaszerződést kötöttek a városházai és a CCAS az utazás számos szakaszát képező területről. A projekt formalizálja a meglévő partnerséget a közösségek (kutyák, települések közössége) munkaadóival, a környezeti hatásvizsgálati struktúrákhoz és a szolidaritási gazdasághoz tartozó közintézményekkel és munkaadókkal. Az eszközök kölcsönösségét a következő pontokban állapítja meg: \- az ADSI által a PLIE keretében az úgynevezett munkáltatóknak nyújtott munkaerő-felvételi támogatás, \- a nyilvánosságnak a záradékos szerződések keretében történő azonosítása és az IAE struktúráiba való regisztrációja, \- a résztvevők támogatása a tanfolyam referensei által, különösen az általános jog szerinti képzések és cselekvések tekintetében, \- a résztvevők mobilizálása a PLIE Espace Technowest által vezetett mérnöki képzéseken, \- az alkalmazott partnerek elvárásainak megfelelő kiegészítő képzések megvalósításának támogatása, vagy a résztvevők igényeihez viszonyítva, \- az állami munkáltatók felvételének képessége és a tényleges foglalkoztatási helyzetet kínáló SIEI-k. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt je zaměřen na PO1 PON _"zvýšit počet integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání tím, že zachytí obtíže, s nimiž se potýká globálním způsobem, aby:_ – _- Zvýšil počet osob velmi vzdálených od zaměstnání doprovázený integrovanými cestami k zaměstnání,_ \- _ Zlepšení kvality a účinnosti doprovodných cest:_ o _ rozvojem inženýrské dráhy tak, aby byli lépe přizpůsobeni obtížím, s nimiž se lidé setkávají, _ aktivací nabídky odborné přípravy,_ \- _ Zlepšit územní pokrytí nabídky zaměstnavatelů. V roce 2017 tak díky misím, které AI nabízí jednotlivcům a také společnostem (místní orgány, metropole Bordeaux, společnosti soukromého sektoru, vysoké školy), využilo smlouvy o užívání **56 účastníků PLIE, zejména s M.A.S. (25 zaměstnanců bylo k dispozici 7 360 hodin) a s Jallesem Solidaritésem (26 zaměstnanců na celkem 5 405 hodin).** Čtvrtletní jmenování mezi referenty společnosti PLIE a Socio Professional Accompagnators čtyř AI: ASPE, EUREKA, JALLES SOLIDARITES a MAS jsou navrženy tak, aby posoudily integraci zaměstnanců do svých pracovních míst a diskutovaly o doplňkových etapách cesty nebo sekvenci cest. V roce 2017 uzavřely radnice a CCAS na území 33 pracovních smluv, které představovaly tolik fází cesty. Projekt formalizuje stávající partnerství se zaměstnavateli z komunit (letectví, obce) a veřejných institucí a zaměstnavatelů ze struktur EIA a solidární ekonomiky. Zavádí reciprocitu prostředků v těchto bodech: \- podpora náboru poskytovaná ADSI v rámci PLIE takzvaným zaměstnavatelům, \- identifikace veřejnosti v souvislosti se smlouvami podle ustanovení a jejich registrace do struktur IAE, \- podpora účastníků referentů kurzů, zejména na všech vzdělávacích kurzech a akcích podle obecného práva, \- mobilizace účastníků na inženýrských vzdělávacích akcích vedených společností PLIE Espace Technowest, \- podpora provádění dodatečné odborné přípravy odpovídající očekáváním zaměstnaných partnerů nebo ve vztahu k potřebám účastníků, \- schopnost přijímat veřejné zaměstnavatele a SIEI, které nabízejí skutečnou situaci v oblasti zaměstnanosti. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir PON 1.PR _"palielināt integrētus veidus, kā piekļūt nodarbinātībai, aizturot grūtības, kas radušās globālā veidā, lai:_ — _- palielinātu cilvēku skaitu, kas ir ļoti tālu no nodarbinātības, kopā ar integrētiem nodarbinātības ceļiem,_ \- _ Papildu ceļu kvalitātes un efektivitātes uzlabošana:_ o _ attīstot ceļu inženieriju tā, lai tie būtu labāk pielāgoti grūtībām, ar kurām saskaras cilvēki, _ vajadzības gadījumā aktivizējot mācību piedāvājumu,_ \- _ Uzlabot darba devēju piedāvājuma teritoriālo pārklājumu. Tādējādi 2017. gadā, pateicoties uzdevumiem, ko AI piedāvāja privātpersonām, kā arī uzņēmumiem (vietējām iestādēm, Bordo metropolei, privātā sektora uzņēmumiem, koledžām), **56 PLIE dalībnieki guva labumu no izmantošanas līguma, galvenokārt ar M.A.S. (25 darbinieki tika darīti pieejami 7360 stundas) un ar Jalles Solidarités (26 darbinieki kopā 5405 stundas).** Ceturkšņa tikšanās starp PLIE referents un Socio Professional Accompagnators četriem AI: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES un MAS ir paredzēti, lai novērtētu darbinieku integrāciju savās darba vietās un apspriestu papildu ceļu posmus vai braucienu secību. 2017. gadā pilsētas domes un CCAS noslēdza 33 darba līgumus teritorijā, kas veido tik daudzus ceļojuma posmus. Projekts formalizē esošās partnerattiecības ar darba devējiem no kopienām (kukurūzas, pašvaldību kopienas) un valsts iestādēm un darba devējiem no IVN struktūrām un solidaritātes ekonomikas. Tā nosaka līdzekļu savstarpīgumu šādos jautājumos: \- personāla atlases atbalsts, ko ADSI saistībā ar PLIE sniedz tā sauktajiem darba devējiem, \- sabiedrības apzināšana saistībā ar klauzulētiem līgumiem un to reģistrēšana IAE struktūrās, \- dalībnieku atbalsts, ko sniedz kursu referents, jo īpaši attiecībā uz visiem mācību kursiem un darbībām saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem, \- dalībnieku mobilizācija inženiertehniskās apmācības pasākumos, ko vada PLIE Espace Technowest, \- atbalsts papildu apmācības īstenošanai atbilstoši nodarbināto partneru vēlmēm vai saistībā ar dalībnieku vajadzībām, \- spēja pieņemt darbā valsts darba devējus un SIEI, kas piedāvā faktisko nodarbinātības situāciju. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal PO1 den PON _ "líon na gconairí comhtháite rochtana ar fhostaíocht a mhéadú trí na deacrachtaí a bhíonn ann ar bhealach domhanda a ghabháil, d’fhonn:_ — _ _- líon na ndaoine atá i bhfad ar shiúl ón bhfostaíocht agus conairí comhtháite chun fostaíochta a mhéadú, _ _ _ _ _ feabhas a chur ar cháilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain: _ o _ tríd an innealtóireacht chosáin a fhorbairt ionas go mbeidh siad in oiriúint níos fearr do na deacrachtaí a bhíonn ag daoine, _ tríd an tairiscint oiliúna a ghníomhachtú más gá, _ \- _ _ _ _ _ _ _ _ Feabhas a chur ar chumhdach críochach thairiscint na bhfostóirí. Dá bhrí sin, in 2017, a bhuí leis na misin a chuir IS ar fáil do dhaoine aonair agus do chuideachtaí (údaráis áitiúla, Bordeaux cathair, cuideachtaí san earnáil phríobháideach, coláistí), **56 rannpháirtí a bhain leas as conradh úsáide, go príomha le M.A.S. (25 fostaí a cuireadh ar fáil do 7,360 uair an chloig) agus le Jalles Solidarités (26 fostaí ar feadh 5,405 uair an chloig san iomlán).**Ceapacháin ráithiúla idir plie referentents agus Socio Professional Accompagnators na gceithre AI: Tá Aspe, EUREKA, Jalles Solidarites agus MAS ceaptha chun measúnú a dhéanamh ar chomhtháthú na bhfostaithe ina stáisiúin oibre agus chun céimeanna cosáin chomhlántacha nó seichimh turais chomhlántacha a phlé. In 2017, thug hallaí baile agus CCAS na críche 33 chonradh fostaíochta i gcrích arb ionann iad agus a lán céimeanna den turas. Leis an tionscadal, cuirtear ar bhonn foirmiúil an chomhpháirtíocht atá ann cheana le fostóirí ó phobail (mairithe, pobal bardas) agus institiúidí poiblí agus fostóirí ó struchtúir MTC agus ó gheilleagar na dlúthpháirtíochta. Bunaítear leis cómhalartacht na modhanna maidir leis na pointí seo a leanas: \- an tacaíocht earcaíochta arna soláthar ag ADSI faoi chuimsiú an treoir d’fhostóirí mar a thugtar orthu, \- sainaithint an phobail i gcomhthéacs conarthaí clásail agus a gclárú le struchtúir IAE, \- tacaíocht ó na rannpháirtithe ó lucht tagartha an chúrsa, go háirithe maidir le gach cúrsa oiliúna agus gníomhaíocht faoin ngnáthdhlí, \- slógadh rannpháirtithe ar ghníomhaíochtaí oiliúna innealtóireachta faoi stiúir plie Espace Technowest, \- tacaíocht do chur chun feidhme oiliúna breise a chomhfhreagraíonn d’ionchais na gcomhpháirtithe atá fostaithe nó i ndáil le riachtanais na rannpháirtithe, \- an cumas fostóirí poiblí agus SIEInna a earcú a thairgeann an staid fostaíochta iarbhír. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta je PO1 PON _"povečati število integriranih poti dostopa do zaposlitve z razumevanjem težav, s katerimi se srečujejo na globalni način, da bi:_ – _- povečali število ljudi, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, skupaj z integriranimi potmi do zaposlitve,_ \- _ Izboljšanje kakovosti in učinkovitosti spremljajočih poti:_ o _ z razvojem projektiranja poti, tako da bodo bolje prilagojeni težavam, s katerimi se srečujejo ljudje, _ z aktiviranjem ponudbe usposabljanja, če je potrebno,_ \- _ Izboljšanje ozemeljske pokritosti ponudbe delodajalcev. Tako je leta 2017 zahvaljujoč misijam, ki jih je umetna inteligenca ponudila posameznikom in tudi podjetjem (lokalnim organom, metropoli Bordeaux, podjetjem zasebnega sektorja, visokošolskim ustanovam), **56 udeležencev družbe PLIE imelo korist od pogodbe o uporabi, predvsem z M.A.S. (25 zaposlenih je bilo na voljo 7 360 ur) in Jalles Solidarités (26 zaposlenih za skupaj 5405 ur).** Četrtletna imenovanja med referenti PLIE in Socio Professional Accompagnators štirih umetne inteligence: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES in MAS so zasnovani tako, da ocenjujejo vključevanje zaposlenih v njihove delovne postaje in razpravljajo o komplementarnih fazah poti ali zaporedju potovanj. Leta 2017 so mestne hiše in CCAS na ozemlju, ki je obsegalo toliko faz potovanja, sklenile 33 pogodb o zaposlitvi. Projekt formalizira obstoječe partnerstvo z delodajalci iz skupnosti (porok, občin) ter javnih institucij in delodajalcev iz struktur presoje vplivov na okolje in solidarnostnega gospodarstva. Vzpostavlja vzajemnost sredstev na naslednjih področjih: \- podpora za zaposlovanje, ki jo ADSI v okviru PLIE zagotavlja tako imenovanim delodajalcem, \- identifikacija javnosti v okviru klavzul o pogodbah in njihova registracija pri strukturah IAE, \- podpora udeležencev s strani referentov tečaja, zlasti pri vseh tečajih usposabljanja in ukrepih splošnega prava, \- mobilizacija udeležencev za dejavnosti inženirskega usposabljanja pod vodstvom PLIE Espace Technowest, \- podpora za izvajanje dodatnega usposabljanja, ki ustreza pričakovanjem zaposlenih partnerjev ali glede na potrebe udeležencev, \- sposobnost zaposlovanja javnih delodajalcev in SIEI, ki ponujajo dejanske zaposlitvene razmere. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът е насочен към ВП1 на PON _"увеличаване броя на интегрираните пътища за достъп до заетост, като се захванат трудностите, срещани в световен мащаб, с цел:_ — _- Увеличаване на броя на хората много далеч от заетост, придружени от интегрирани пътища към заетост,_ \- _ Подобряване на качеството и ефективността на съпътстващите пътеки:_ o _ чрез разработване на пътно инженерство, така че те да бъдат по-добре адаптирани към трудностите, с които се сблъскват хората, _ като активирате при необходимост предложението за обучение,_ \- _ _ Подобряване на териториалното покритие на предложението на работодателите. Така през 2017 г. благодарение на мисиите, предлагани от ИИ на физически лица, както и на дружества (местни органи, Бордо метрополис, дружества от частния сектор, колежи), **56 участници в PLIE са се възползвали от договор за ползване, главно с M.A.S. (25 служители, предоставени за 7 360 часа) и с Jalles Solidarités (26 служители за общо 5 405 часа).** тримесечни назначения между референтите PLIE и Socio Professional Accompagnators на четирите ИИ: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES и MAS имат за цел да оценят интеграцията на служителите в техните работни станции и да обсъдят допълнителни етапи от пътя или последователността на пътуването. През 2017 г. са сключени 33 трудови договора от кметствата и CCAS на територията, съставляваща толкова етапи от пътуването. Проектът формализира съществуващото партньорство с работодатели от общности (мрежи, общини) и публични институции и работодатели от структурите за ОВОС и солидарната икономика. Той установява реципрочността на средствата по следните точки: \- подкрепата за наемане на работа, предоставена от ADSI в рамките на PLIE на т.нар. работодатели, \- идентифицирането на обществеността в контекста на договори с клаузи и тяхната регистрация в структурите на ИАЕ, \- подкрепата на участниците от референтите на курса, по-специално във връзка с всички курсове за обучение и действия съгласно обичайното право, \- мобилизирането на участниците в дейности за инженерно обучение, ръководени от PLIE Espace Technowest, \- подкрепа за провеждането на допълнително обучение, съответстващо на очакванията на наетите партньори или във връзка с нуждите на участниците, \- способността за наемане на публични работодатели и SIEI, които предлагат действителното положение на заетост. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li l-PO1 tal-PON _"jiżdied in-numru ta’ mogħdijiet integrati ta’ aċċess għall-impjiegi billi jinqabdu d-diffikultajiet li wieħed jiltaqa’ magħhom b’mod globali, sabiex:_ — _ jiżdied in-numru ta’ nies’il bogħod ħafna mill-impjieg flimkien ma’ mogħdijiet integrati lejn l-impjiegi,_ \-_Tittejjeb il-kwalità u l-effiċjenza tal-mogħdijiet ta’ akkumpanjament:_ billi tiżviluppa l-inġinerija tat-triq sabiex ikunu adattati aħjar għad-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom in-nies, _ billi tattiva jekk meħtieġ l-offerta ta’ taħriġ,_ \-_ _ _ ittejjeb il-kopertura territorjali tal-offerta tal-impjegaturi. Għalhekk fl-2017, bis-saħħa tal-missjonijiet offruti mill-IA lil individwi kif ukoll lil kumpaniji (awtoritajiet lokali, metropoli ta’ Bordeaux, kumpaniji tas-settur privat, kulleġġi), **56 parteċipant tal-PLIE bbenefikaw minn kuntratt ta’ użu, prinċipalment ma’ M.A.S. (25 impjegat li saru disponibbli għal 7,360 siegħa) u ma’ Jalles Solidarités (26 impjegat għal total ta’ 5,405 sigħat).** Kompiti trimestrali bejn referenti PLIE u Socio Professjonali Akkumpanjaturi tal-erba’ AIs: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES u MAS huma mfassla biex jivvalutaw l-integrazzjoni tal-impjegati fl-istazzjonijiet tax-xogħol tagħhom u biex jiddiskutu stadji ta’ mogħdijiet komplementari jew sekwenzi ta’ vjaġġi. Fl-2017, ġew konklużi 33 kuntratt ta’ impjieg mill-kunsilli lokali u mis-CCAS tat-territorju li jikkostitwixxu daqstant stadji tal-vjaġġ. Il-proġett jifformalizza s-sħubija eżistenti ma’ min iħaddem mill-komunitajiet (mejtin, komunità ta’ muniċipalitajiet) u istituzzjonijiet pubbliċi u impjegaturi mill-istrutturi tal-EIA u l-ekonomija ta’ solidarjetà. Huwa jistabbilixxi r-reċiproċità tal-mezzi fuq il-punti li ġejjin: \- l-appoġġ għar-reklutaġġ ipprovdut mill-ADSI fil-qafas tal-PLIE lill-hekk imsejħa impjegaturi, \- l-identifikazzjoni tal-pubbliku fil-kuntest ta’ kuntratti bi klawżola u r-reġistrazzjoni tagħhom mal-istrutturi tal-IAE, \- l-appoġġ tal-parteċipanti mir-referenti tal-korsijiet, b’mod partikolari dwar il-korsijiet u l-azzjonijiet kollha ta’ taħriġ skont il-liġi ordinarja, \- il-mobilizzazzjoni ta’ parteċipanti fuq azzjonijiet ta’ taħriġ fl-inġinerija mmexxija minn PLIE Espace Technowest, \- appoġġ għall-implimentazzjoni ta’ taħriġ addizzjonali li jikkorrispondi għall-aspettattivi tal-imsieħba impjegati jew fir-rigward tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti, \- il-kapaċità li jiġu reklutati impjegaturi pubbliċi u SIEIs li joffru s-sitwazzjoni attwali tal-impjieg. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto visa a PO1 do PON _"aumentar o número de vias integradas de acesso ao emprego, apreendendo as dificuldades encontradas de forma global, a fim de:_ — _- Aumentar o número de pessoas muito distantes do emprego, acompanhadas de percursos integrados para o emprego,_ \- _Reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento:_ o _ desenvolvendo a engenharia de percursos para que se adaptem melhor às dificuldades encontradas pelas pessoas, _ ativando, se necessário, a oferta de formação,_ \- _ Melhorar a cobertura territorial da oferta dos empregadores. Assim, em 2017, graças às missões oferecidas pela IA a indivíduos e também a empresas (autoridades locais, metrópoles de Bordéus, empresas do setor privado, faculdades), **56 participantes da PLIE beneficiaram de um contrato de uso, principalmente com M.A.S. (25 funcionários disponibilizados por 7,360 horas) e com Jalles Solidarités (26 funcionários para um total de 5,405 horas).** Nomeações trimestrais entre referentes PLIE e Sócio Professional Accompagnators das quatro AIs: A Aspe, a EUREKA, a JALLES SOLIDARITES e a MAS destinam-se a avaliar a integração dos trabalhadores nos seus postos de trabalho e a discutir etapas complementares de percursos ou sequências de percursos. Em 2017, foram celebrados 33 contratos de trabalho pelas câmaras municipais e pela CCAS do território que constituem tantas fases da viagem. O projeto formaliza a parceria existente com empregadores de comunidades (mairies, comunidade de concelhos) e instituições públicas e empregadores das estruturas de AIA e da economia solidária. Estabelece a reciprocidade dos meios nos seguintes pontos: \- o apoio ao recrutamento prestado pela ADSI no âmbito do PLIE aos chamados empregadores, \- a identificação do público no contexto de contratos com cláusula e a sua inscrição nas estruturas do IAE, \- o apoio dos participantes pelos correspondentes do curso, em especial em todos os cursos e ações de formação ao abrigo do direito comum, \- a mobilização dos participantes em ações de formação em engenharia conduzidas pelo PLIE Espace Technowest, \- apoio à implementação de formação adicional correspondente às expectativas dos parceiros empregados ou em relação às necessidades dos participantes, \- a capacidade de recrutar empregadores públicos e SIEIs que oferecem a situação real do emprego. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet har til formål at øge antallet af integrerede adgangsveje til beskæftigelse ved at pågribe de vanskeligheder, man er stødt på på en global måde, med henblik på at:_ — _- Forøge antallet af mennesker meget langt fra beskæftigelse ledsaget af integrerede veje til beskæftigelse,_ \- _ Forbedring af kvaliteten og effektiviteten af de ledsagende veje:_ o _ ved at udvikle stiingen, så de er bedre tilpasset de vanskeligheder, som mennesker støder på, _ ved om nødvendigt at aktivere uddannelsestilbuddet,_ \- _ _ Forbedre den territoriale dækning af arbejdsgivernes tilbud. Takket være AI's missioner til enkeltpersoner og også til virksomheder (lokale myndigheder, Bordeaux metropol, virksomheder i den private sektor, kollegier) **56 PLIE-deltagere fik således i 2017 en kontrakt om brug, hovedsagelig med M.A.S. (25 ansatte stillet til rådighed i 7 360 timer) og med Jalles Solidarités (26 ansatte i i alt 5 405 timer).** Kvartalsvise aftaler mellem PLIE-dommere og Socio Professional Accompagnators for de fire AI'er: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES og MAS er designet til at vurdere integrationen af medarbejdere på deres arbejdsstationer og drøfte supplerende faser eller rejseforløb. I 2017 blev der indgået 33 ansættelseskontrakter af rådhusene og CCAS i området, der udgjorde lige så mange etaper af rejsen. Projektet formaliserer det eksisterende partnerskab med arbejdsgivere fra lokalsamfund (mødre, kommuner) og offentlige institutioner og arbejdsgivere fra VVM-strukturerne og solidaritetsøkonomien. Den fastslår, at midlerne er gensidige på følgende punkter: \- ansættelsesstøtte ydet af ADSI inden for rammerne af PLIE til såkaldte arbejdsgivere, \- identifikation af offentligheden i forbindelse med klausulerede kontrakter og deres registrering i IAE's strukturer, \- deltagernes støtte fra kursusdeltagerne, navnlig i forbindelse med alle uddannelseskurser og aktioner i henhold til almindelig ret, \- mobilisering af deltagere i ingeniøruddannelsesaktioner ledet af PLIE Espace Technowest, \- støtte til gennemførelse af supplerende uddannelse svarende til forventningerne hos de ansatte partnere eller i forhold til deltagernes behov, \- evnen til at rekruttere offentlige arbejdsgivere og SIEI'er, der tilbyder den faktiske beskæftigelsessituation. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul are ca scop PO1 al PON _"creșterea numărului de căi integrate de acces la ocuparea forței de muncă prin reținerea dificultăților întâmpinate la nivel global, pentru:_ – _- Creșterea numărului de persoane foarte departe de ocuparea forței de muncă însoțite de căi integrate de angajare,_ \- _ Îmbunătățirea calității și eficienței căilor însoțitoare:_ o _ prin dezvoltarea ingineriei căii, astfel încât acestea să fie mai bine adaptate la dificultățile întâmpinate de oameni, prin activarea, dacă este necesar, a ofertei de formare,_ \- _ Îmbunătățirea acoperirii teritoriale a ofertei angajatorilor. Astfel, în 2017, datorită misiunilor oferite de IA atât persoanelor fizice, cât și companiilor (autorități locale, metropola Bordeaux, companii din sectorul privat, colegii), **56 participanți PLIE au beneficiat de un contract de utilizare, în principal cu M.A.S. (25 de angajați disponibili pentru 7 360 de ore) și cu Jalles Solidarités (26 de angajați pentru un total de 5.405 ore).** numiri trimestriale între referenții PLIE și Accompagnatorii Socio Professional ai celor patru IA: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES și MAS sunt concepute pentru a evalua integrarea angajaților în stațiile lor de lucru și pentru a discuta etapele complementare ale traselor sau secvențele de călătorie. În 2017, primăriile și CCAS din teritoriu au încheiat 33 de contracte de muncă, constituind tot atâtea etape ale călătoriei. Proiectul oficializează parteneriatul existent cu angajatori din comunități (poșci, comunități locale) și instituții publice și angajatori din structurile EIA și din economia solidarității. Acesta stabilește reciprocitatea mijloacelor cu privire la următoarele aspecte: \- sprijinul de recrutare oferit de ADSI în cadrul PLIE așa-numiților angajatori, \- identificarea publicului în contextul contractelor contractuale și înregistrarea acestora în structurile IAE, \- sprijinul participanților de către referenții cursului, în special cu privire la toate cursurile de formare și acțiunile de drept comun, \- mobilizarea participanților la acțiuni de formare inginerească conduse de PLIE Espace Technowest, \- sprijin pentru punerea în aplicare a unei formări suplimentare corespunzătoare așteptărilor partenerilor angajați sau în raport cu nevoile participanților, \- capacitatea de a recruta angajatori publici și SIEI care oferă situația reală a ocupării forței de muncă. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet syftar till PO 1 i PON _”öka antalet integrerade vägar för tillgång till sysselsättning genom att gripa de svårigheter som man stöter på på ett globalt sätt, för att:_ – _- Öka antalet människor mycket långt bort från arbetsmarknaden åtföljt av integrerade vägar till sysselsättning,_ \- _ Förbättra kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande utbildningsvägarna:_ o _ genom att utveckla vägteknik så att de är bättre anpassade till de svårigheter som människor möter, _ genom att vid behov aktivera utbildningserbjudandet,_ \- _ Förbättra den territoriella täckningen av arbetsgivarnas erbjudande. Under 2017 tack vare AI:s uppdrag till enskilda personer och även till företag (lokala myndigheter, Bordeaux metropol, företag inom den privata sektorn, högskolor), **56 PLIE-deltagare drog nytta av ett användningsområde, främst med M.A.S. (25 anställda ställdes till förfogande för 7 360 timmar) och med Jalles Solidarités (26 anställda för totalt 5 405 timmar).** Kvartalsvis utnämningar mellan PLIE-referenter och Socio Professional Accompagnators av de fyra AI:erna: Aspe, EUREKA, JALLES SOLIDARITES och MAS är utformade för att bedöma integrationen av anställda i deras arbetsstationer och för att diskutera kompletterande bansteg eller resesekvenser. År 2017 ingicks 33 anställningsavtal mellan stadshusen och CCAS i det territorium som utgjorde lika många etapper av resan. Projektet formaliserar det befintliga partnerskapet med arbetsgivare från samhällen (makerier, kommuner) och offentliga institutioner och arbetsgivare från MKB-strukturerna och solidaritetsekonomin. I förordningen fastställs att medlen ska vara ömsesidiga på följande punkter: \- rekryteringsstöd från ADSI inom ramen för PLIE till s.k. arbetsgivare, \- identifiering av allmänheten inom ramen för avtalsklausuler och deras registrering hos IAE:s strukturer, \- deltagarnas stöd från kursläkarna, särskilt när det gäller alla utbildningskurser och åtgärder enligt allmän lag, \- mobilisering av deltagare i tekniska utbildningsåtgärder ledda av PLIE Espace Technowest, \- stöd till genomförandet av ytterligare utbildning som motsvarar förväntningarna hos de anställda partnerna eller i förhållande till deltagarnas behov, \- förmågan att rekrytera offentliga arbetsgivare och SIEI-företag som erbjuder den faktiska anställningssituationen. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804458
0 references