Develop skills in the face of technological change and organisational changes in metallurgical companies (Q3707144)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707144 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Develop skills in the face of technological change and organisational changes in metallurgical companies |
Project Q3707144 in France |
Statements
1,632,000.0 Euro
0 references
3,264,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Organisme Paritaire Collecteur Agrée des industries de la Métallurgie
0 references
Nous devons nous mobiliser pour anticiper l'obsolescence des compétences sur les métiers techniques qui recouvrent tout ou partie de nos métiers en tension (usineurs, régleurs, érodeurs, soudeurs, tuyauteurs, chaudronniers, techniciens de maintenance, automaticiens, hydrauliciens, roboticiens etc... ) et former les managers de proximité dans l'accompagnement au changement. Ce projet se décline donc en deux types d'actions directement liées à l'anticipation de l'obsolescence des compétences des salariés actifs, CDD ou CDI, quelle que soit la taille de l’entreprise, qui sont confrontés : 1. Aux difficultés liées à l’évolution des technologies dans leur métier, dans le cadre d'une reconversion sur un nouveau métier ou la prise d'un nouveau poste 2. Aux problématiques d'encadrement d'équipes dans un contexte de profonde mutation qui fragilise les salariés (French)
0 references
We must mobilise to anticipate the obsolescence of skills on the technical professions that cover all or part of our voltage jobs (workers, regulators, erodors, welders, pipes, boilermakers, maintenance technicians, automaticians, hydraulicians, roboticians, etc. ) and train local managers in accompanying change. This project therefore consists of two types of actions directly linked to the anticipation of the obsolescence of the skills of active employees, CDDs or CDIs, regardless of the size of the company, who are confronted with: 1. Difficulties linked to the development of technologies in their profession, in the context of retraining into a new trade or taking up a new item 2. To the problems of team management in a context of profound change that weakens employees (English)
22 November 2021
0.1004599673448213
0 references
Wir müssen uns dafür einsetzen, die Überalterung der Fähigkeiten in den technischen Berufen zu antizipieren, die alle oder einen Teil unserer Spannungsberufe abdecken (Werkstätten, Regler, Erfrischer, Schweißer, Schlauchboote, Kessel, Wartungstechniker, Automatisierungstechniker, Hydrauliktechniker, Roboter usw.). ) und die bürgernahen Manager in der Begleitung des Wandels zu trainieren. Das Projekt umfasst also zwei Arten von Maßnahmen, die unmittelbar mit der Antizipation der Überalterung der Kompetenzen der aktiven Arbeitnehmer, der befristeten Beschäftigung oder der Beschäftigung, unabhängig von der Größe des Unternehmens zusammenhängen: 1. Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der technologischen Entwicklung in ihrem Beruf im Rahmen einer Umschulung in einen neuen Beruf oder der Übernahme einer neuen Stelle 2. Fragen der Teamführung vor dem Hintergrund eines tiefgreifenden Wandels, der die Arbeitnehmer gefährdet (German)
1 December 2021
0 references
We moeten ons inzetten om te anticiperen op de veroudering van vaardigheden op de technische beroepen die betrekking hebben op alle of een deel van onze spanningsbanen (arbeiders, regelgevers, erodoren, lassers, leidingen, boilers, onderhoudstechnici, automaten, hydraulici, robotici, enz. ) en lokale managers trainen in begeleidende veranderingen. Dit project bestaat daarom uit twee soorten acties die rechtstreeks verband houden met het anticiperen op de veroudering van de vaardigheden van actieve werknemers, CDD’s of CDI’s, ongeacht de omvang van het bedrijf, die worden geconfronteerd met: 1. Moeilijkheden in verband met de ontwikkeling van technologieën in hun beroep, in het kader van de omscholing tot een nieuwe sector of het opnemen van een nieuwe post 2. Op de problemen van teammanagement in een context van diepgaande verandering die werknemers verzwakken (Dutch)
6 December 2021
0 references
Dobbiamo mobilitarci per anticipare l'obsolescenza delle competenze sulle professioni tecniche che coprono in tutto o in parte i nostri lavori di tensione (lavoratori, regolatori, erodors, saldatori, tubi, caldaie, tecnici di manutenzione, automatici, idraulici, robotici, ecc.). ) e formare i gestori locali nell'accompagnare il cambiamento. Il progetto consiste quindi in due tipi di azioni direttamente legate all'anticipazione dell'obsolescenza delle competenze dei dipendenti attivi, dei CDD o dei CDI, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, che si trovano a confrontarsi con: 1. Difficoltà legate allo sviluppo delle tecnologie nella loro professione, nel contesto della riqualificazione in un nuovo mestiere o dell'inserimento di un nuovo punto 2. Ai problemi del team management in un contesto di profondo cambiamento che indebolisce i dipendenti (Italian)
13 January 2022
0 references
Debemos movilizarnos para anticipar la obsolescencia de las habilidades en las profesiones técnicas que cubren la totalidad o parte de nuestros trabajos de tensión (trabajadores, reguladores, erodores, soldadores, tuberías, calderas, técnicos de mantenimiento, automáticos, hidráulicos, robóticos, etc.). ) y capacitar a los gerentes locales en el cambio de acompañamiento. Por lo tanto, este proyecto consta de dos tipos de acciones directamente vinculadas a la anticipación de la obsolescencia de las competencias de los empleados activos, CDD o CDI, independientemente del tamaño de la empresa, que se enfrentan a: 1. Dificultades relacionadas con el desarrollo de las tecnologías en su profesión, en el contexto de la reconversión profesional o de la aceptación de un nuevo punto 2. A los problemas de la gestión de equipos en un contexto de profundo cambio que debilita a los empleados (Spanish)
14 January 2022
0 references
Me peame mobiliseerima, et ennetada oskuste aegumist tehnilistel kutsealadel, mis hõlmavad kõiki või osa meie pingetöödest (töötajad, reguleerijad, erodorid, keevitajad, torud, katlad, hooldustehnikud, automaatid, hüdraulikud, robotid jne) ning koolitada kohalikke juhte kaasasolevate muutustega. Käesolev projekt koosneb seega kahte liiki meetmetest, mis on otseselt seotud aktiivsete töötajate, kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDIde oskuste aegumisega, olenemata ettevõtte suurusest: 1. Raskused, mis on seotud tehnoloogia arenguga nende kutsealal, seoses ümberõppega uueks kutsealaks või uue punktiga 2. Meeskonnajuhtimise probleemidele põhjalike muutuste kontekstis, mis nõrgestab töötajaid (Estonian)
12 August 2022
0 references
Turime sutelkti pastangas, kad būtų galima numatyti, jog techninėse profesijose (darbuotojai, reguliatoriai, erozijos, suvirintojai, vamzdžiai, katilai, techninės priežiūros specialistai, automatikai, hidraulikai, robotikai ir t. t.) arba jų dalis (darbuotojai, reguliatoriai, erozijos, suvirintojai, suvirintojai, techninės priežiūros specialistai, automatikai, hidraulikai, robotikai ir t. t.) ir apmokyti vietinius vadovus kartu su pokyčiais. Todėl šį projektą sudaro dviejų rūšių veiksmai, tiesiogiai susiję su numatomu aktyvių darbuotojų, CDD ar CDI įgūdžių senėjimu, neatsižvelgiant į įmonės dydį, su kuriais susiduria: 1. Sunkumai, susiję su jų profesijos technologijų vystymusi, susiję su perkvalifikavimu į naują profesiją arba nauju 2 punktu. Į komandos valdymo problemas atsižvelgiant į esminius pokyčius, kurie silpnina darbuotojus (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Moramo se mobilizirati kako bismo predvidjeli zastarijevanje vještina na tehničkim profesijama koje pokrivaju sve ili dio naših naponskih poslova (radnici, regulatori, erodori, zavarivači, cijevi, kotlovnici, tehničari za održavanje, automati, hidraulički radnici, robotici itd.) i obučavati lokalne menadžere u pratećim promjenama. Ovaj se projekt stoga sastoji od dvije vrste aktivnosti koje su izravno povezane s predviđanjem zastarijevanja vještina aktivnih zaposlenika, dubinskih analiza stranke ili CDI-ja, bez obzira na veličinu poduzeća, koji su suočeni s: 1. Poteškoće povezane s razvojem tehnologija u njihovoj profesiji, u kontekstu prekvalifikacije u novu trgovinu ili preuzimanja nove stavke 2. Na probleme timskog menadžmenta u kontekstu dubokih promjena koje oslabljuju zaposlenike (Croatian)
12 August 2022
0 references
Πρέπει να κινητοποιηθούμε για να προλάβουμε την απαξίωση των δεξιοτήτων στα τεχνικά επαγγέλματα που καλύπτουν το σύνολο ή μέρος των εργασιών μας (εργαζόμενοι, ρυθμιστές, ερωδίες, συγκολλητές, σωλήνες, λέβητες, τεχνικοί συντήρησης, αυτόματοι, υδραυλικοί, ρομποτικοί κ.λπ.) και να εκπαιδεύσουμε τους τοπικούς διαχειριστές στη συνοδευτική αλλαγή. Ως εκ τούτου, το έργο αυτό αποτελείται από δύο τύπους δράσεων που συνδέονται άμεσα με την πρόβλεψη της απαξίωσης των δεξιοτήτων των εν ενεργεία εργαζομένων, των ΔΕΠ ή των ΚΒΑ, ανεξάρτητα από το μέγεθος της εταιρείας, οι οποίοι έρχονται αντιμέτωποι με: 1. Δυσκολίες που συνδέονται με την ανάπτυξη των τεχνολογιών στο επάγγελμά τους, στο πλαίσιο της επανακατάρτισης σε ένα νέο εμπόριο ή της ένταξης ενός νέου σημείου 2. Στα προβλήματα της διοίκησης της ομάδας σε ένα πλαίσιο βαθιάς αλλαγής που αποδυναμώνει τους εργαζόμενους (Greek)
12 August 2022
0 references
Musíme sa mobilizovať s cieľom predvídať zastarávanie zručností na technických profesiách, ktoré pokrývajú všetky alebo časť našich napäťových pracovných miest (pracovníci, regulátory, erodory, zvárači, potrubia, kotolári, technici údržby, automatici, hydraulikári, robotici atď.) a vyškoliť miestnych manažérov v sprievodných zmenách. Tento projekt preto pozostáva z dvoch druhov akcií priamo spojených s predvídaním zastarávania zručností aktívnych zamestnancov, povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo PKI, bez ohľadu na veľkosť spoločnosti, ktorí sú konfrontovaní s: 1. Ťažkosti spojené s rozvojom technológií v ich povolaní, v súvislosti s rekvalifikáciou do nového obchodu alebo nástupom do nového bodu 2. K problémom manažmentu tímu v kontexte hlbokej zmeny, ktorá oslabuje zamestnancov (Slovak)
12 August 2022
0 references
Meidän on mobilisoitava ennakoimaan sellaisten teknisten ammattien vanhentumista, jotka kattavat kaikki tai osan jännitetehtävistämme (työntekijät, säätimet, erodorit, hitsaajat, putket, kattilanvalmistajat, huoltoteknikot, automaattit, hydrauliikka, robotiikka jne.) ja koulutettava paikallisia johtajia mukana oleviin muutoksiin. Tämä hanke koostuu näin ollen kahdentyyppisistä toimista, jotka liittyvät suoraan aktiivisten työntekijöiden, asiakkaan tuntemusten tuntemuksien tai avainhenkilöiden pätemättömyyden ennakoimiseen yrityksen koosta riippumatta: 1. Vaikeudet, jotka liittyvät tekniikan kehittämiseen heidän ammatissaan, kun kyseessä on uudelleenkoulutus uuteen kauppaan tai uuden 2 kohdan käyttöönotto. Tiimin johtamisen ongelmiin syvällisen muutoksen yhteydessä, joka heikentää työntekijöitä (Finnish)
12 August 2022
0 references
Musimy zmobilizować się do przewidywania starzenia się umiejętności w zawodach technicznych, które obejmują całość lub część naszych prac napięciowych (pracowników, regulatorów, erozji, spawaczy, rur, kotłowni, techników konserwacji, automatyków, hydraulików, robotów itp.) oraz szkolić lokalnych menedżerów w towarzyszących zmianach. Projekt ten składa się zatem z dwóch rodzajów działań bezpośrednio związanych z przewidywaniem starzenia się umiejętności aktywnych pracowników, CDD lub CDI, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, z którymi borykają się: 1. Trudności związane z rozwojem technologii w ich zawodzie, w kontekście przekwalifikowania się do nowego zawodu lub objęcia nowego punktu 2. Do problemów zarządzania zespołem w kontekście głębokich zmian, które osłabiają pracowników (Polish)
12 August 2022
0 references
Mozgósítanunk kell, hogy előre jelezzük a készségek elavulását a műszaki szakmákban, amelyek a feszültségi munkák egészét vagy egy részét lefedik (munkavállalók, szabályozók, erodorok, hegesztők, csövek, kazángyártók, karbantartó technikusok, automaták, hidraulika, robotok stb.), és a helyi vezetőket a kísérő változásra. Ez a projekt ezért két olyan tevékenységtípusból áll, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az aktív munkavállalók, az ügyfél-átvilágítás vagy a CDI-k képességeinek elavulására való felkészüléshez, függetlenül a vállalat méretétől, akik az alábbiakkal szembesülnek: 1. A szakmájukban alkalmazott technológiák fejlesztésével kapcsolatos nehézségek, az új szakmába való átképzéssel vagy egy új 2. ponttal összefüggésben. A csapatvezetés problémáira egy olyan mélyreható változás összefüggésében, amely gyengíti a munkavállalókat (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Musíme se mobilizovat, abychom předpokládali zastarávání dovedností v technických profesích, které pokrývají všechny naše napěťové práce nebo jejich část (pracovníci, regulátory, erodory, svářeče, potrubí, kotelny, údržbáři, automatikáři, hydrauliky, robotici atd.) a školit místní manažery v doprovodných změnách. Tento projekt se proto skládá ze dvou typů akcí přímo souvisejících s očekáváním zastarávání dovedností aktivních zaměstnanců, CDD nebo CDI bez ohledu na velikost společnosti, kteří jsou konfrontováni s: 1. Obtíže spojené s rozvojem technologií v jejich povolání v souvislosti s rekvalifikací na nový obchod nebo s nástupem do nového bodu 2. K problémům vedení týmu v kontextu hluboké změny, která oslabuje zaměstnance (Czech)
12 August 2022
0 references
Mums ir jāmobilizē, lai prognozētu prasmju novecošanos tehniskajās profesijās, kas aptver visu vai daļu no mūsu sprieguma darbvietām (darba ņēmēji, regulatori, erodori, metinātāji, caurules, katlu ražotāji, tehniskās apkopes speciālisti, automatiķi, hidrauliķi, roboti utt.) un apmācītu vietējos vadītājus pavadīt pārmaiņas. Tāpēc šis projekts sastāv no divu veidu darbībām, kas tieši saistītas ar aktīvu darbinieku, CDD vai CDI prasmju novecošanās paredzēšanu neatkarīgi no uzņēmuma lieluma, ar kuriem saskaras: 1. Grūtības, kas saistītas ar tehnoloģiju attīstību viņu profesijā saistībā ar pārkvalificēšanos jaunā tirdzniecībā vai jauna 2. punkta ieviešanu. Uz komandas vadības problēmām dziļo pārmaiņu kontekstā, kas vājina darbiniekus (Latvian)
12 August 2022
0 references
Ní mór dúinn leas a bhaint as dífheidhmeacht scileanna ar na gairmeacha teicniúla a chlúdaíonn gach post voltais nó cuid dár bpoist voltais (oibrithe, rialtóirí, creimeadh, welders, píopaí, coire, teicneoirí cothabhála, uathoibríochaigh, hiodrálaigh, roboticians, etc.) agus bainisteoirí áitiúla a oiliúint in athrú tionlacain. Dá bhrí sin, is éard atá sa tionscadal seo dhá chineál gníomhaíochta atá nasctha go díreach le réamhaíocht dhífheidhmeacht scileanna fostaithe gníomhacha, CDDanna nó CDInna, beag beann ar mhéid na cuideachta, a bhfuil aghaidh á tabhairt orthu: 1. Deacrachtaí a bhaineann le teicneolaíochtaí a fhorbairt ina ngairm, i gcomhthéacs athoiliúint a dhéanamh ar thrádáil nua nó dul i mbun ítim nua 2. Chun na fadhbanna a bhaineann le bainistíocht foirne i gcomhthéacs athrú mór a lagaíonn fostaithe (Irish)
12 August 2022
0 references
Mobilizirati se moramo za predvidevanje zastarelosti znanj in spretnosti na tehničnih poklicih, ki pokrivajo vsa ali del naših napetostnih delovnih mest (delavci, regulatorji, erodorji, varilci, cevi, kotlovniki, vzdrževalci, avtomati, hidravlikarji, roboti itd.), in usposabljati lokalne menedžerje pri spremljajočih spremembah. Ta projekt je torej sestavljen iz dveh vrst ukrepov, ki so neposredno povezani s predvidevanjem zastarelosti znanj in spretnosti aktivnih zaposlenih, skrbnega preverjanja strank ali infrastruktur splošnega interesa, ne glede na velikost podjetja, ki se soočajo z: 1. Težave, povezane z razvojem tehnologij v njihovem poklicu, v okviru preusposabljanja v novo trgovino ali prevzemanja nove točke 2. Na probleme timskega vodstva v kontekstu globokih sprememb, ki slabijo zaposlene (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Трябва да се мобилизираме, за да предвидим остаряването на уменията в техническите професии, които обхващат всички или част от нашите работни места в напрежението (работници, регулатори, еродори, заварчици, тръбопроводи, котли, техници по поддръжката, автоматици, хидравликатори, роботи и т.н.) и да обучим местните мениджъри за съпътстващите промени. Следователно този проект се състои от два вида действия, пряко свързани с предвиждането на остаряването на уменията на активните служители, CDD или CDI, независимо от размера на дружеството, които са изправени пред: 1. Трудности, свързани с развитието на технологиите в тяхната професия, в контекста на преквалификацията в нова търговия или приемането на нова точка 2. Към проблемите на управлението на екипа в контекста на дълбока промяна, която отслабва служителите (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Irridu nimmobilizzaw biex tantiċipa l-obsolenza tal-ħiliet fuq il-professjonijiet tekniċi li jkopru l-impjiegi kollha jew parti mill-vultaġġ tagħna (ħaddiema, regolaturi, erodors, welders, pajpijiet, boilermakers, tekniċi tal-manutenzjoni, automaticians, idrawliċi, roboticians, eċċ) u maniġers lokali fil-ferrovija fil-bidla li takkumpanja. Dan il-proġett għalhekk jikkonsisti f’żewġ tipi ta’ azzjonijiet marbuta direttament mal-antiċipazzjoni tal-obsolexxenza tal-ħiliet ta’ impjegati attivi, CDDs jew CDIs, irrispettivament mid-daqs tal-kumpanija, li huma kkonfrontati: 1. Diffikultajiet marbuta mal-iżvilupp ta’ teknoloġiji fil-professjoni tagħhom, fil-kuntest ta’ taħriġ mill-ġdid f’kummerċ ġdid jew l-adozzjoni ta’ punt 2 ġdid. Għall-problemi tal-ġestjoni tat-tim f’kuntest ta’ bidla profonda li ddgħajjef l-impjegati (Maltese)
12 August 2022
0 references
Devemos nos mobilizar para antecipar a obsolescência de habilidades nas profissões técnicas que cobrem a totalidade ou parte de nossos trabalhos de tensão (trabalhadores, reguladores, erodores, soldadores, tubos, caldeiras, técnicos de manutenção, automáticos, hidráulicos, robóticos, etc.) e treinar gerentes locais em acompanhar a mudança. Este projeto consiste, portanto, em dois tipos de ações diretamente ligadas à antecipação da obsolescência das competências dos colaboradores ativos, CDDs ou CDIs, independentemente da dimensão da empresa, que se confrontam com: 1. Dificuldades ligadas ao desenvolvimento das tecnologias na sua profissão, no contexto da reconversão para um novo comércio ou da adoção de um novo ponto 2. Para os problemas da gestão de equipa em um contexto de profunda mudança que enfraquece os funcionários (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Vi må mobilisere os for at foregribe forældelsen af færdigheder inden for de tekniske erhverv, der dækker alle eller en del af vores spændingsjob (arbejdstagere, regulatorer, erodors, svejsere, rør, kedler, vedligeholdelsesteknikere, automatikere, hydraulikere, robotikere osv.) og uddanne lokale ledere i ledsagende forandringer. Dette projekt består derfor af to typer aktioner, der er direkte forbundet med foregribelse af forældelsen af aktive medarbejderes, CDD'ers eller CDI'ers færdigheder, uanset virksomhedens størrelse, som konfronteres med: 1. Vanskeligheder i forbindelse med udviklingen af teknologi inden for deres erhverv i forbindelse med omskoling til et nyt erhverv eller optagelse af et nyt punkt 2. Til problemerne med teamledelse i en situation med gennemgribende forandringer, der svækker medarbejderne (Danish)
12 August 2022
0 references
Trebuie să ne mobilizăm pentru a anticipa obsolescența competențelor pe profesiile tehnice care acoperă toate sau o parte din posturile noastre de tensiune (lucrători, regulatoare, erodatoare, sudori, țevi, boilere, tehnicieni de întreținere, automatiști, hidraulicieni, roboticieni etc.) și să instruim managerii locali în schimbarea însoțitoare. Prin urmare, acest proiect constă în două tipuri de acțiuni direct legate de anticiparea obsolescenței competențelor angajaților activi, CDD sau CDI, indiferent de dimensiunea companiei, care se confruntă cu: 1. Dificultăți legate de dezvoltarea tehnologiilor în profesia lor, în contextul recalificării într-o nouă meserie sau al adoptării unui nou punct 2. La problemele managementului echipei într-un context de schimbări profunde care slăbesc angajații (Romanian)
12 August 2022
0 references
Vi måste mobilisera oss för att förutse föråldrade färdigheter inom de tekniska yrken som täcker alla eller delar av våra spänningsjobb (arbetstagare, regulatorer, erodorer, svetsare, rör, panntillverkare, underhållstekniker, automater, hydraulik, robottekniker etc.) och utbilda lokala chefer i åtföljande förändringar. Detta projekt består därför av två typer av åtgärder som är direkt kopplade till föregripandet av kompetensen hos aktiva anställda, kundkännedom eller CDI, oavsett företagets storlek, som konfronteras med: 1. Svårigheter i samband med utvecklingen av teknik inom deras yrke, i samband med omskolning till en ny bransch eller införande av en ny punkt 2. Till problemen med teamledningen i ett sammanhang av djupgående förändringar som försvagar anställda (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804388
0 references