Pathway Equality Male Female (Q3706998)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706998 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pathway Equality Male Female |
Project Q3706998 in France |
Statements
144,150.47 Euro
0 references
244,488.58 Euro
0 references
58.96 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
BGE CHER
0 references
usL'action Parcours Egalité Homme/Femme se décompose en trois parties : * Un suivi individuel et personnalisé durant lequel la bénéficiaire travaille sur son projet professionnel avec un conseiller référent. Les suivis se font en fonction de la personne et de ses disponibilités (1 rdv tous les 15 jours en moyenne). * Des ateliers collectifs sont aussi proposés sur la base du volontariat (chaque bénéficiaire doit participer à minimum 2 ateliers sur la durée du parcours). les thèmes sont les suivants : * Définir ses nouvelles orientations professionnelles et sa personnalité via le Photolangage ; * Présentation des valeurs travail, la représentation du monde du travail, du marché de l'emploi sur le territoire ; * Les compétences transférables : faire reconnaitre un métier en présenter des compétences nécessaires ; * Cartographie des compétences ; * Affirmation de soi ; * Liens avec les entreprises de notre réseau et celles qui recrutent sur le territoire : * Focus emploi non pourvu * Visite d'entreprise * Témoignage * Ateliers spécifiques suivant la demande. (French)
0 references
the action Parcours Egalité Homme/Women is divided into three parts: * An individual and personalised follow-up during which the beneficiary works on his/her professional project with a reference counsellor. Follow-ups are based on the person and his/her availability (1 appointment every 15 days on average). * Collective workshops are also offered on a voluntary basis (each beneficiary must participate in at least 2 workshops over the duration of the journey). * Define new professional orientations and personality through photolanguage; * Presentation of labour values, representation of the world of work, the labour market in the territory; * Transferable skills: to recognise a profession with the necessary skills; * Skills mapping; * Self-assertion; * Links with companies in our network and those recruiting on the territory: * Unfilled job focus * Business visit * Testimonial * Specific workshops according to request. (English)
22 November 2021
0.2138482130087018
0 references
usDie Aktion Parcours Gleichstellung Mann/Frau gliedert sich in drei Teile: * Individuelle und individuelle Betreuung, bei der der Begünstigte mit einem Referenten an seinem beruflichen Projekt arbeitet. Die Nachverfolgung erfolgt je nach Person und Verfügbarkeit (1 rdv alle 15 Tage im Durchschnitt). * Auf freiwilliger Basis werden auch Gruppenworkshops angeboten (jeder Begünstigte muss an mindestens 2 Workshops während der Dauer des Kurses teilnehmen). Die Themen sind: * Ihre neuen beruflichen Orientierungen und ihre Persönlichkeit über die Fotosprache zu definieren; * Präsentation der Werte Arbeit, die Vertretung der Arbeitswelt, des Arbeitsmarktes in der Region; * Übertragbare Kompetenzen: Anerkennung eines Berufs mit den erforderlichen Fähigkeiten; * Kompetenzkartierung; * Selbstbehauptung; * Verbindungen zu den Unternehmen unseres Netzwerks und zu den Unternehmen, die auf dem Gebiet rekrutieren: * Fokus unbesetzt * Firmenbesuch * Zeugnis * Spezifische Workshops je nach Anfrage. (German)
1 December 2021
0 references
de actie Parcours Egalité Homme/Vrouwen bestaat uit drie delen: * Een individuele en persoonlijke follow-up waarbij de begunstigde werkt aan zijn/haar professionele project met een referentieadviseur. Follow-ups zijn gebaseerd op de persoon en zijn/haar beschikbaarheid (1 afspraak gemiddeld om de 15 dagen). * Collectieve workshops worden ook op vrijwillige basis aangeboden (elke begunstigde moet tijdens de reis aan ten minste 2 workshops deelnemen). * Definieer nieuwe professionele oriëntaties en persoonlijkheid door middel van fototaal; * Presentatie van de arbeidswaarden, vertegenwoordiging van de arbeidswereld, de arbeidsmarkt op het grondgebied; * Overdraagbare vaardigheden: erkenning van een beroep met de nodige vaardigheden; * Vaardigheden in kaart brengen; * Zelfbevestiging; * Koppelingen met bedrijven in ons netwerk en degenen die op het grondgebied werven: * Onvervulde taakfocus * Bedrijfsbezoek * Getuigenis * Specifieke workshops volgens verzoek. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione Parcours Egalité Homme/Donne è divisa in tre parti: * Un follow-up individuale e personalizzato durante il quale il beneficiario lavora al suo progetto professionale con un consulente di riferimento. I follow-up si basano sulla persona e sulla sua disponibilità (1 appuntamento ogni 15 giorni in media). * I laboratori collettivi sono offerti anche su base volontaria (ogni beneficiario deve partecipare ad almeno 2 laboratori per tutta la durata del viaggio). * Definire nuovi orientamenti professionali e personalità attraverso il fotolingua; * Presentazione dei valori del lavoro, rappresentazione del mondo del lavoro, mercato del lavoro nel territorio; * Competenze trasferibili: riconoscere una professione con le competenze necessarie; * Mappatura delle competenze; * Autoaffermazione; * Collegamenti con le aziende della nostra rete e con le assunzioni sul territorio: * Focus lavoro non riempito * Visita d'affari * Testimonial * Workshop specifici secondo la richiesta. (Italian)
13 January 2022
0 references
la acción Parcours Egalité Homme/Women se divide en tres partes: * Un seguimiento individual y personalizado durante el cual el beneficiario trabaja en su proyecto profesional con un consejero de referencia. Los seguimientos se basan en la persona y su disponibilidad (1 cita cada 15 días en promedio). * Los talleres colectivos también se ofrecen de forma voluntaria (cada beneficiario debe participar en al menos dos talleres durante la duración del viaje). * Definir nuevas orientaciones profesionales y personalidad a través del fotolenguaje; * Presentación de los valores laborales, representación del mundo del trabajo, mercado laboral en el territorio; * Habilidades transferibles: reconocer una profesión con las competencias necesarias; * Mapeo de capacidades; * Autoafirmación; * Enlaces con empresas de nuestra red y las que reclutan en el territorio: * Enfoque de trabajo no completado * Visita de negocios * Testimonial * Talleres específicos según petición. (Spanish)
14 January 2022
0 references
meede Parcours Egalité Homme/Naised on jagatud kolme ossa: * Individuaalne ja personaalne järelkontroll, mille käigus toetusesaaja töötab oma kutseprojektis koos referentnõustajaga. Järelmeetmed põhinevad isikul ja tema valmisolekul (keskmiselt üks kohtumine iga 15 päeva järel). * Kollektiivseid õpikodasid pakutakse ka vabatahtlikkuse alusel (iga toetusesaaja peab reisi jooksul osalema vähemalt kahel seminaril). * Määrata fotokeeles kindlaks uued kutsesuunitlused ja isiksus; * Tööjõu väärtuste esitamine, töömaailma esindamine, piirkonna tööturg; * Ülekantavad oskused: tunnustada vajalike oskustega kutseala; * Oskuste kaardistamine; * Enesekinnitus; * Sidemed ettevõtetega meie võrgustikus ja nendega, kes värbavad oma territooriumil: * Täitmata töö fookus * Ärivisiit * Tunnistused * Konkreetsed töötoad vastavalt soovile. (Estonian)
12 August 2022
0 references
veiksmas Parcours Egalité Homme/Moterys yra padalintas į tris dalis: * Individualūs ir individualūs tolesni veiksmai, kurių metu paramos gavėjas dirba savo profesiniame projekte kartu su informaciniu patarėju. Tolesni veiksmai grindžiami asmeniu ir jo (jos) prieinamumu (vidutiniškai po vieną susitikimą kas 15 dienų). * Kolektyviniai seminarai taip pat siūlomi savanoriškai (kiekvienas gavėjas kelionės metu turi dalyvauti ne mažiau kaip 2 seminaruose). * Apibrėžti naujas profesines orientacijas ir asmenybę per fotokalbą; * Darbo vertybių pristatymas, atstovavimas darbo pasauliui, darbo rinkai teritorijoje; * Pritaikomi įgūdžiai: pripažinti profesiją, turinčią reikiamų įgūdžių; * Įgūdžių kartografavimas; * Pasitenkinimas savimi; * Ryšiai su įmonėmis mūsų tinkle ir įdarbinančiais teritorijoje: * Neužpildytas darbo dėmesio * verslo vizitas * Atsiliepimas * Konkretūs seminarai pagal pageidavimą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
akcija Parcours Egalité Homme/Žene podijeljena je na tri dijela: * Individualno i personalizirano praćenje tijekom kojeg korisnik radi na svojem profesionalnom projektu s referentnim savjetnikom. Praćenje se temelji na osobi i njezinoj raspoloživosti (1 sastanak u prosjeku svakih 15 dana). * Kolektivne radionice također se nude na dobrovoljnoj osnovi (svaki korisnik mora sudjelovati u najmanje dvije radionice tijekom putovanja). * Definirati nove profesionalne orijentacije i osobnost kroz fotojezik; * Prikaz vrijednosti rada, zastupljenost svijeta rada, tržište rada na državnom području; * Prenosive vještine: prepoznati profesiju s potrebnim vještinama; * Mapiranje vještina; * Samopouzdanje; * Veze s tvrtkama u našoj mreži i onima koji regrutiraju na području: * Neispunjeni fokus na posao * Poslovni posjet * Svjedočanstvo * Posebne radionice prema zahtjevu. (Croatian)
12 August 2022
0 references
η δράση Parcours Egalité Homme/Γυναίκες χωρίζεται σε τρία σκέλη: * Ατομική και εξατομικευμένη παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της οποίας ο δικαιούχος εργάζεται στο επαγγελματικό του έργο με σύμβουλο αναφοράς. Οι επακόλουθες ενέργειες βασίζονται στο άτομο και στη διαθεσιμότητά του (1 ραντεβού κάθε 15 ημέρες κατά μέσο όρο). * Προσφέρονται επίσης συλλογικά εργαστήρια σε εθελοντική βάση (κάθε δικαιούχος πρέπει να συμμετέχει σε τουλάχιστον 2 εργαστήρια κατά τη διάρκεια του ταξιδιού). * Καθορισμός νέων επαγγελματικών προσανατολισμών και της προσωπικότητας μέσω photolanguage? * Παρουσίαση των αξιών της εργασίας, εκπροσώπηση του κόσμου της εργασίας, της αγοράς εργασίας στην επικράτεια· * Μεταβιβάσιμες δεξιότητες: να αναγνωρίσει ένα επάγγελμα με τις απαραίτητες δεξιότητες· * Χαρτογράφηση δεξιοτήτων· * Self-assertion * Συνδέσεις με εταιρείες στο δίκτυό μας και με όσους προσλαμβάνουν στο έδαφος: * Ακάλυπτη εστίαση εργασίας * Επιχειρηματική επίσκεψη * Μαρτυρία * Συγκεκριμένα εργαστήρια σύμφωνα με το αίτημα. (Greek)
12 August 2022
0 references
akcia Parcours Egalité Homme/Ženy sa delí na tri časti: * Individuálne a personalizované následné opatrenia, počas ktorých príjemca pracuje na svojom profesionálnom projekte s referenčným poradcom. Nadväzujúce opatrenia sú založené na osobe a jej dostupnosti (1 schôdzku priemerne každých 15 dní). * Na dobrovoľnom základe sa ponúkajú aj kolektívne semináre (každý príjemca sa musí počas trvania cesty zúčastniť aspoň na dvoch seminároch). * Definovať nové profesionálne orientácie a osobnosť prostredníctvom fotojazyka; * Prezentácia pracovných hodnôt, reprezentácia sveta práce, trhu práce na území; * Prenosné zručnosti: uznať povolanie s potrebnými zručnosťami; * Mapovanie zručností; * Seba-presadzovanie; * Prepojenia so spoločnosťami v našej sieti a s tými, ktorí nábor na území: * Nevyplnené pracovné zameranie * Obchodná návšteva * Svedectvo * Špecifické workshopy podľa požiadavky. (Slovak)
12 August 2022
0 references
kanne Parcours Egalité Homme/Naiset on jaettu kolmeen osaan: * Henkilökohtainen ja henkilökohtainen seuranta, jonka aikana edunsaaja työskentelee ammatillisessa hankkeessaan referenssineuvojan kanssa. Jatkotoimet perustuvat henkilöön ja hänen käytettävyyteensä (keskimäärin (keskimäärin 15 päivän välein). * Kollektiivisia työpajoja tarjotaan myös vapaaehtoiselta pohjalta (kukin edunsaaja osallistuu matkan aikana vähintään kahteen työpajaan). * Määritellä uusia ammatillisia suuntauksia ja persoonallisuutta kautta photolanguage; * Työn arvojen esittely, työmaailman edustus, työmarkkinat alueella; * Siirrettävät taidot: tunnustaa ammatti, jolla on tarvittavat taidot; * Taitojen kartoitus; * Itsevarmennus; * Yhteydet verkostoomme kuuluviin yrityksiin ja alueelle rekrytoiviin yrityksiin: * Täyttämätön työkohde * Liikevierailu * Arvostelu * Erityiset työpajat pyynnöstä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
akcja Parcours Egalité Homme/Kobiety dzieli się na trzy części: * Indywidualne i zindywidualizowane działania następcze, podczas których beneficjent pracuje nad swoim profesjonalnym projektem z konsultantem referencyjnym. Działania następcze opierają się na danej osobie i jej dostępności (średnio 1 spotkanie co 15 dni). * Warsztaty zbiorowe są również oferowane na zasadzie dobrowolności (każdy beneficjent musi uczestniczyć w co najmniej 2 warsztatach w trakcie podróży). * Definiowanie nowych orientacji zawodowych i osobowości poprzez fotojęzyk; * Prezentacja wartości pracy, reprezentacja świata pracy, rynek pracy na danym terytorium; * Umiejętności przenoszalne: uznanie zawodu posiadającego niezbędne umiejętności; * Mapowanie umiejętności; * Samozabezpieczenie; * Linki z firmami w naszej sieci i osobami rekrutującymi na terenie: * Niezapełnione stanowisko pracy * Wizyta biznesowa * Referencje * Specjalne warsztaty zgodnie z życzeniem. (Polish)
12 August 2022
0 references
a Parcours Egalité Homme/Női akció három részre oszlik: * Egyéni és személyre szabott nyomon követés, amelynek során a kedvezményezett egy referencia-tanácsadóval dolgozik szakmai projektjén. A nyomon követés az adott személytől és rendelkezésre állásától függ (átlagosan 1 alkalommal 15 naponta). * A közös munkaértekezleteket önkéntes alapon is kínálják (minden kedvezményezettnek legalább 2 workshopon kell részt vennie az utazás időtartama alatt). * Új szakmai orientációk és személyiségek meghatározása a fotónyelven keresztül; * A munkaügyi értékek bemutatása, a munka világának képviselete, a munkaerőpiac képviselete a területen; * Átruházható készségek: a szükséges készségekkel rendelkező szakma elismerése; * Készségek feltérképezése; * Önmegerősítés; * Kapcsolatok a hálózatunkban lévő vállalatokkal és a területen toborzókkal: * Betöltetlen munka fókusz * Üzleti látogatás * Vizsgálat * Speciális műhelyek kérés szerint. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
akce Parcours Egalité Homme/Ženy je rozdělena do tří částí: * Individuální a individuální následná kontrola, během níž příjemce pracuje na svém profesionálním projektu s referenčním poradcem. Následná opatření jsou založena na dané osobě a její dostupnosti (1 jmenování v průměru každých 15 dní). * Kolektivní workshopy jsou rovněž nabízeny na dobrovolném základě (každý příjemce se musí po dobu trvání cesty zúčastnit alespoň dvou seminářů). * Definovat nové profesní orientace a osobnost prostřednictvím fotojazyku; * Prezentace pracovních hodnot, zastoupení světa práce, trh práce na daném území; * Přenositelné dovednosti: uznat povolání s potřebnými dovednostmi; * Mapování dovedností; * Sebevědomí; * Vazby se společnostmi v naší síti a těmi, kteří najímají na území: * Nevyplněná pracovní zaměření * Obchodní návštěva * Posudek * Konkrétní workshopy podle požadavku. (Czech)
12 August 2022
0 references
prasība Parcours Egalité Homme/Sievietes ir sadalīta trīs daļās: * Individuāls un personalizēts turpinājums, kura laikā saņēmējs strādā pie sava profesionālā projekta ar atsauces konsultantu. Turpmākie pasākumi ir balstīti uz personu un tās pieejamību (vidēji 1 reizi 15 dienās). * Kolektīvie semināri tiek piedāvāti arī brīvprātīgi (katram saņēmējam brauciena laikā jāpiedalās vismaz 2 darbnīcās). * Noteikt jaunu profesionālo orientāciju un personību, izmantojot fotovalodu; * Darba vērtību atspoguļošana, darba pasaules pārstāvība, darba tirgus teritorijā; * Nododamas prasmes: atzīt profesiju ar nepieciešamajām prasmēm; * Prasmju kartēšana; * Pašapliecinājums; * Saites ar uzņēmumiem mūsu tīklā un tiem, kas pieņem darbā teritorijā: * Nepiepildīts darbs fokuss * Biznesa apmeklējums * atsauksme * Konkrēti semināri pēc pieprasījuma. (Latvian)
12 August 2022
0 references
tá an gníomh Parcours Egalité Homme/Mná roinnte ina dtrí chuid: * Beart leantach aonair agus pearsantaithe ina n-oibríonn an tairbhí ar a thionscadal/tionscadal gairmiúil le comhairleoir tagartha. Tá obair leantach bunaithe ar an duine agus ar a (h)infhaighteacht (ceapachán gach 15 lá ar an meán). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Sainmhínigh treoshuíomhanna gairmiúla nua agus pearsantacht trí fhótatheanga; * Cur i láthair luachanna saothair, ionadaíocht ar shaol na hoibre, an margadh saothair sa chríoch; * Scileanna inaistrithe: gairm a bhfuil na scileanna riachtanacha aici a aithint; * Mapáil scileanna; * Féin-resertion; * Naisc le cuideachtaí inár líonra agus iad siúd atá ag earcú ar an gcríoch: * Fócas poist gan líonadh * Cuairt Ghnó * Testimonial * Ceardlanna sonracha de réir iarratais. (Irish)
12 August 2022
0 references
akcija Parcours Egalité Homme/ženske je razdeljena na tri dele: * Individualno in osebno spremljanje, med katerim upravičenec pri svojem strokovnem projektu sodeluje z referenčnim svetovalcem. Spremljanje temelji na osebi in njeni/njeni razpoložljivosti (v povprečju 1 sestanek vsakih 15 dni). * Kolektivne delavnice so na voljo tudi prostovoljno (vsak upravičenec mora med potovanjem sodelovati na vsaj dveh delavnicah). * Opredeliti nove strokovne usmeritve in osebnost s pomočjo fotojezika; * Predstavitev vrednot dela, zastopanost sveta dela, trg dela na ozemlju; * Prenosljiva znanja: priznavanje poklica s potrebnimi znanji in spretnostmi; * Kartiranje znanj in spretnosti; * Samozagotavljanje; * Povezave s podjetji v naši mreži in tistimi, ki zaposlujejo na ozemlju: * Nezapolnjeno delo fokus * Poslovni obisk * Pričevanja * Specifične delavnice glede na zahtevo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
действието Parcours Egalité Homme/Women е разделено на три части: * Индивидуално и персонализирано проследяване, по време на което бенефициерът работи по своя професионален проект с референтен съветник. Последващите действия се основават на лицето и неговата/нейната готовност (1 среща средно на всеки 15 дни). * На доброволни начала се предлагат и колективни семинари (всеки бенефициер трябва да участва в най-малко 2 семинара по време на пътуването). * Дефиниране на нови професионални ориентации и личност чрез фотоезик; * Представяне на трудовите ценности, представяне на света на труда, пазара на труда на територията; * Преносими умения: признаване на професия с необходимите умения; * Картографиране на уменията; * Самоувереност; * Връзки с фирми в нашата мрежа и тези, които наемат на територията: * Незавършен фокус на работата * Бизнес посещение * свидетелство * Специфични семинари според запитването. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
l-azzjoni Parcours Egalité Homme/Women hija maqsuma fi tliet partijiet: * Segwitu individwali u personalizzat li matulu l-benefiċjarju jaħdem fuq il-proġett professjonali tiegħu/tagħha b’konsulent ta’ referenza. Is-segwitu huwa bbażat fuq il-persuna u d-disponibbiltà tiegħu/tagħha (appuntament kull medja ta’ 15-il jum). * Il-workshops kollettivi jiġu offruti wkoll fuq bażi volontarja (kull benefiċjarju jrid jipparteċipa f’mill-inqas żewġ sessjonijiet ta’ ħidma matul il-vjaġġ). * Tiddefinixxi orjentazzjonijiet professjonali ġodda u personalità permezz tal-fotolingwa; * Il-preżentazzjoni tal-valuri tax-xogħol, ir-rappreżentanza tad-dinja tax-xogħol, is-suq tax-xogħol fit-territorju; * Ħiliet trasferibbli: li tirrikonoxxi professjoni bil-ħiliet meħtieġa; * L-immappjar tal-ħiliet; * L-awto-asserzjoni; * Rabtiet ma’ kumpaniji fin-netwerk tagħna u ma’ dawk li jirreklutaw fit-territorju: * Fokus tax-xogħol mhux mimli * Żjara tan-negozju * Testimonjali * workshops speċifiċi skont it-talba. (Maltese)
12 August 2022
0 references
a ação Parcours Egalité Homme/Raparigas divide-se em três partes: * Um acompanhamento individual e personalizado durante o qual o beneficiário trabalha no seu projeto profissional com um conselheiro de referência. Os acompanhamentos baseiam-se na pessoa e na sua disponibilidade (1 consulta a cada 15 dias, em média). * Os seminários coletivos também são oferecidos numa base voluntária (cada beneficiário deve participar em, pelo menos, 2 workshops durante a duração da viagem). * Definir novas orientações profissionais e personalidade através da fotolíngua; * Apresentação dos valores do trabalho, representação do mundo do trabalho, mercado de trabalho no território; * Competências transferíveis: reconhecer uma profissão com as competências necessárias; * Mapeamento de competências; * Autoavaliação; * Ligações com empresas da nossa rede e com as que recrutam no território: * Foco de trabalho não preenchido * Visita ao negócio * Testimonial * Workshops específicos de acordo com o pedido. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
foranstaltningen Parcours Egalité Homme/Kvinder er opdelt i tre dele: * En individuel og personlig opfølgning, hvor støttemodtageren arbejder på sit professionelle projekt med en referencerådgiver. Opfølgning er baseret på personen og hans/hendes tilgængelighed (1 aftale hver 15. dag i gennemsnit). * Kollektive workshopper tilbydes også på frivillig basis (hver støttemodtager skal deltage i mindst to workshopper under rejsens varighed). * Definere nye faglige orienteringer og personlighed gennem fotosprog; * Præsentation af arbejdsværdier, repræsentation af arbejdslivet, arbejdsmarkedet i området * Overførbare færdigheder: at anerkende et erhverv med de nødvendige færdigheder * Kortlægning af færdigheder * Selvværd; * Forbindelser med virksomheder i vores netværk og dem, der rekrutterer på territoriet: * Uopfyldt jobfokus * Forretningsbesøg * Testimonial * Specifikke workshops i henhold til anmodning. (Danish)
12 August 2022
0 references
acțiunea Parcours Egalité Homme/Femeile este împărțită în trei părți: * O monitorizare individuală și personalizată în timpul căreia beneficiarul lucrează la proiectul său profesional cu un consilier de referință. Monitorizarea se bazează pe persoana respectivă și pe disponibilitatea acesteia (în medie, la fiecare 15 zile). * Atelierele colective sunt, de asemenea, oferite pe bază de voluntariat (fiecare beneficiar trebuie să participe la cel puțin 2 ateliere pe durata călătoriei). * Definiți noi orientări profesionale și personalitate prin fotolimbaj; * Prezentarea valorilor muncii, reprezentarea lumii muncii, a pieței muncii în teritoriu; * Competențe transferabile: să recunoască o profesie cu competențele necesare; * Cartografierea abilităților; * Auto-afirmare; * Legături cu companiile din rețeaua noastră și cu cele care recrutează pe teritoriu: * Focalizare loc de muncă neocupată * Vizita de afaceri * Mărturii * Ateliere specifice în funcție de cerere. (Romanian)
12 August 2022
0 references
åtgärden Parcours Egalité Homme/Women är indelad i tre delar: * En individuell och personlig uppföljning under vilken stödmottagaren arbetar med sitt professionella projekt med en referensrådgivare. Uppföljningen baseras på personen och hans/hennes tillgänglighet (1 möte var 15:e dag i genomsnitt). * Gemensamma workshoppar erbjuds också på frivillig basis (varje bidragsmottagare måste delta i minst två workshoppar under hela resan). * Definiera nya yrkesorienteringar och personlighet genom fotospråk; * Presentation av arbetsvärderingar, representation av arbetslivet, arbetsmarknaden inom territoriet. * Överförbara färdigheter: erkänna ett yrke med nödvändiga färdigheter, * Kompetenskartläggning; * Självförsörjande; * Länkar till företag i vårt nätverk och de som rekryterar på territoriet: * Otillsatt jobbfokus * Affärsbesök * Testimonial * Specifika workshops enligt begäran. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804184
0 references