SUPPORT DSE YOUNG NEET IEJ 2019-2020 (Q3706934)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706934 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORT DSE YOUNG NEET IEJ 2019-2020 |
Project Q3706934 in France |
Statements
494,957.31 Euro
0 references
538,641.1 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 May 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Mission Locale Estuaire Littoral
0 references
Ce projet consiste à repérer les jeunes NEET de 16 à 25 ans du territoire couvert par la Mission Locale LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, et leur proposer un accompagnement vers et dans l'emploi, facilitant les immersions professionnelles. Cet accompagnement innovant et intensif basé sur une philosophie faisant du travail et de la mise en situation professionnelle une modalité de qualification et d'autonomie pour les jeunes NEET qui entrent sur le marché du travail, aura pour vocation à maintenir le jeune dans une dynamique permanente. Chaque jeune NEET bénéficiaire sera accompagné selon des modalités combinant à la fois des actions individuelles et collectives par un référent dédié à temps plein prenant en charge par période de 6 mois un volume de 45 jeunes. Ce parcours progressif dont la modularité et l'intensité sera déterminé par le conseiller et adapté selon le degré d'éloignement du marché du travail du jeune NEET et co construit et ajusté avec ce dernier. Ce projet est composé des étapes suivantes : 1\. Repérage des jeunes NEET éligibles. 2\. Entretien d'accueil pour présenter le dispositif et formaliser par écrit l'adhésion ou la non adhésion du jeune. 3\. Un ou plusieurs entretiens de diagnostic stratégique pour identifier la situation du jeune, ses attentes et ses besoins et valider les principales étapes du parcours professionnel d'accompagnement. 4\. Un parcours d'accompagnement innovant et intensif combinant des actions individuelles et collectives visant : \- à maintenir le jeune dans une dynamique de parcours impliquant son investissement à temps plein et favorisant le développement de son autonomie, \- à identifier, consolider et valider son projet professionnel réaliste et réalisable, \- à faire émerger ou valoriser des compétences socio professionnelles fondamentales indispensables à l'intégration dans des situations en milieu professionnel, \- à maitriser les techniques de recherche active de mise en situation professionnelle (stage, emploi, formation, alternance ...). 5\. Accompagnement dans la mise en oeuvre de démarches opérationnelles dans la recherche de multiples opportunités professionnelles par toute forme de mise en situation en milieu professionnel ou de parrainage ou de formation ou d'apprentissage ou toute forme de mise en situation de travail (y compris de courte durée) et suivi des mises en situation professionnelle afin de sécuriser et garantir une insertion professionnelle durable. (French)
0 references
This project involves identifying young NEETs between 16 and 25 years of age from the territory covered by the Local Mission LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, and offer them support to and in employment, facilitating professional immersion. This innovative and intensive support based on a philosophy that makes work and job placement a way of qualification and autonomy for young NEETs entering the labour market, will be designed to keep young people in a permanent dynamic. Each young NEET beneficiary will be accompanied in a manner combining both individual and collective actions by a dedicated full-time referent who will take charge of 45 young people per 6 month period. This progressive path, the modularity and intensity of which will be determined by the counsellor and adapted according to the degree of distance from the labour market of the young NEET and co-built and adjusted with the latter. This project consists of the following steps: 1\. Identifying eligible NEETs. 2\. Reception interview to present the scheme and formalise the young person’s membership or non-accession in writing. 3\. One or more strategic diagnostic interviews to identify the young person’s situation, expectations and needs and validate the main stages of the career path. 4\. An innovative and intensive accompaniment pathway combining individual and collective actions aimed at: \- to keep the young person in a dynamic path involving his full-time investment and promoting the development of his autonomy, \- to identify, consolidate and validate his realistic and achievable professional project, \- to bring out or enhance fundamental socio-professional skills essential for integration in professional situations, \- to master the techniques of active search for job placement (internship, employment, training, alternance...). 5\. Support in the implementation of operational steps in the search for multiple professional opportunities by any form of job placement or sponsorship, training or apprenticeship or any form of work situation (including short-term) and monitoring of job placement in order to secure and guarantee sustainable professional integration. (English)
22 November 2021
0.3392414936714096
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, junge NEETs zwischen 16 und 25 Jahren in dem Gebiet zu ermitteln, das von der lokalen Mission LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL abgedeckt wird, und ihnen eine Begleitung in und in der Beschäftigung zu bieten, um das berufliche Eintauchen zu erleichtern. Diese innovative und intensive Begleitung, die auf einer Philosophie beruht, die Arbeit und die berufliche Situation zu einer Form der Qualifikation und Selbständigkeit für junge NEETs macht, die in den Arbeitsmarkt eintreten, wird dazu dienen, den jungen Menschen in einer permanenten Dynamik zu halten. Jeder junge NEET-Begünstigte wird in einer Weise begleitet, in der sowohl Einzel- als auch kollektive Maßnahmen von einem engagierten Vollzeitbetreuer kombiniert werden, der pro 6-Monats-Zeitraum 45 Jugendliche betreut. Dieser schrittweise Weg, dessen Modularität und Intensität vom Berater bestimmt und entsprechend dem Grad der Abschreckung des jungen NEET vom Arbeitsmarkt angepasst und mit dem jungen NEET zusammen gebaut und angepasst wird. Dieses Projekt besteht aus folgenden Schritten: 1\. Ermittlung der förderfähigen NEET-Jugendlichen. 2\. Begrüßungsgespräch, um das Gerät vorzustellen und schriftlich die Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft des Jugendlichen zu formalisieren. 3\. Ein oder mehrere strategische Diagnosegespräche, um die Situation des Jugendlichen, seine Erwartungen und Bedürfnisse zu identifizieren und die wichtigsten Etappen des begleitenden beruflichen Werdegangs zu validieren. 4\. Ein innovativer und intensiver Begleitpfad, der individuelle und kollektive Maßnahmen kombiniert, die auf Folgendes abzielen: \- den jungen Menschen in einer dynamischen Laufbahn zu halten, die seine Vollzeit-Investitionen einschließt und die Entwicklung seiner Autonomie fördert, \- sein realistisches und praktikables Berufsprojekt zu identifizieren, zu konsolidieren und zu validieren, \- um grundlegende sozioprofessionelle Kompetenzen zu entwickeln oder aufzuwerten, die für die Integration in Arbeitssituationen unerlässlich sind, \- die Techniken der aktiven Suche in die berufliche Situation zu beherrschen (Praktika, Beschäftigung, Ausbildung, alternierende...). 5\. Begleitung bei der Durchführung operativer Maßnahmen bei der Suche nach vielfältigen beruflichen Möglichkeiten durch jede Form der beruflichen Eingliederung, durch Sponsoring, Ausbildung oder Lehrlingsausbildung oder durch jede Form der (auch kurzfristigen) Arbeitssituation und Überwachung der beruflichen Eingliederung, um eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu gewährleisten und zu gewährleisten. (German)
1 December 2021
0 references
Dit project omvat het identificeren van jonge NEET’s tussen 16 en 25 jaar die afkomstig zijn van het grondgebied dat wordt bestreken door de lokale missie LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, en hen ondersteuning bieden aan en werken, waardoor de professionele onderdompeling wordt vergemakkelijkt. Deze innovatieve en intensieve ondersteuning op basis van een filosofie die van werk en arbeidsbemiddeling een manier van kwalificatie en autonomie maakt voor jonge NEET’s die de arbeidsmarkt betreden, zal worden ontworpen om jongeren in een permanente dynamiek te houden. Elke jonge NEET-begunstigde zal worden begeleid op een manier die zowel individuele als collectieve acties combineert met een toegewijde voltijdse referent, die 45 jongeren per periode van 6 maanden zal overnemen. Deze progressieve weg, waarvan de modulariteit en intensiteit zullen worden bepaald door de raadsman en aangepast aan de mate van afstand tot de arbeidsmarkt van de jonge NEET’s en medegebouwd en aangepast aan de laatste. Dit project bestaat uit de volgende stappen: 1\. Identificatie van in aanmerking komende NEET’s. 2\. Ontvangstgesprek om de regeling te presenteren en het lidmaatschap of de niet-toetreding van de jongere schriftelijk te formaliseren. 3\. Een of meer strategische diagnostische interviews om de situatie, verwachtingen en behoeften van de jongere te identificeren en de belangrijkste fasen van het loopbaantraject te valideren. 4\. Een innovatief en intensief begeleidingstraject waarin individuele en collectieve acties worden gecombineerd die gericht zijn op: \- om de jongere op een dynamische weg te houden met zijn fulltime investering en het bevorderen van de ontwikkeling van zijn autonomie, \- om zijn realistische en haalbare professionele project te identificeren, te consolideren en te valideren, \- om fundamentele sociaal-professionele vaardigheden te introduceren of te verbeteren die essentieel zijn voor integratie in professionele situaties, \- om de technieken van actief zoeken naar werk te beheersen (stage, werkgelegenheid, opleiding, alternantie...). 5\. Ondersteuning bij de uitvoering van operationele stappen bij het zoeken naar meerdere beroepskansen door middel van elke vorm van arbeidsbemiddeling, sponsoring, opleiding of leerlingplaats of enige vorm van werksituatie (met inbegrip van korte termijn) en toezicht op de arbeidsbemiddeling om duurzame professionele integratie te waarborgen en te waarborgen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto prevede l'individuazione di giovani NEET di età compresa tra i 16 e i 25 anni provenienti dal territorio coperto dalla Missione Locale LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, e offrire loro sostegno a e nel mondo del lavoro, facilitando l'immersione professionale. Questo sostegno innovativo e intensivo, basato su una filosofia che fa del lavoro e del collocamento un modo di qualificare e di autonomia per i giovani NEET che entrano nel mercato del lavoro, sarà concepito per mantenere i giovani in una dinamica permanente. Ogni giovane beneficiario NEET sarà accompagnato in modo da combinare azioni sia individuali che collettive da un referente dedicato a tempo pieno che si occuperà di 45 giovani ogni 6 mesi. Questo percorso progressivo, la cui modularità e intensità sarà determinata dal consulente e adattata in funzione del grado di distanza dal mercato del lavoro dei giovani NEET e co-costruita e adattata con quest'ultimo. Il progetto si articola nelle seguenti fasi: 1\. Identificazione dei NEET ammissibili. 2\. Colloquio di ricevimento per presentare il programma e formalizzare per iscritto l'adesione o la non adesione del giovane. 3\. Una o più interviste diagnostiche strategiche per identificare la situazione, le aspettative e le esigenze del giovane e convalidare le fasi principali del percorso di carriera. 4\. Un percorso di accompagnamento innovativo e intensivo che combina azioni individuali e collettive volte a: \- mantenere il giovane in un percorso dinamico che coinvolge il suo investimento a tempo pieno e promuovere lo sviluppo della sua autonomia, \- per identificare, consolidare e convalidare il suo progetto professionale realistico e realizzabile, \- per valorizzare o valorizzare le competenze socio-professionali fondamentali essenziali per l'inserimento in situazioni professionali, \- per padroneggiare le tecniche di ricerca attiva del collocamento (tirocinio, occupazione, formazione, alternanza...). 5\. Sostegno all'attuazione di fasi operative nella ricerca di molteplici opportunità professionali mediante qualsiasi forma di collocamento o sponsorizzazione, formazione o apprendistato o qualsiasi forma di situazione lavorativa (anche a breve termine) e monitoraggio del collocamento al fine di garantire e garantire un'integrazione professionale sostenibile. (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto consiste en identificar a los ninis jóvenes de entre 16 y 25 años del territorio cubierto por la Misión Local LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, y ofrecerles apoyo y empleo, facilitando la inmersión profesional. Este apoyo innovador e intensivo, basado en una filosofía que hace del trabajo y la colocación laboral una forma de cualificación y autonomía para los jóvenes ninis que se incorporan al mercado laboral, estará diseñado para mantener a los jóvenes en una dinámica permanente. Cada joven beneficiario de ninis irá acompañado de una combinación de acciones individuales y colectivas por un referente específico a tiempo completo que se encargará de 45 jóvenes por período de seis meses. Esta trayectoria progresiva, cuya modularidad e intensidad será determinada por el consejero y adaptada en función del grado de distancia del mercado laboral de los jóvenes ninis y co-construida y ajustada con este último. Este proyecto consta de los siguientes pasos: 1\. Identificación de ninis elegibles. 2\. Entrevista de recepción para presentar el plan y formalizar por escrito la afiliación o la no adhesión del joven. 3\. Una o más entrevistas diagnósticas estratégicas para identificar la situación, expectativas y necesidades del joven y validar las principales etapas de la trayectoria profesional. 4\. Un itinerario de acompañamiento innovador e intensivo que combine acciones individuales y colectivas destinadas a: \- mantener al joven en un camino dinámico que implique su inversión a tiempo completo y promover el desarrollo de su autonomía, \- identificar, consolidar y validar su proyecto profesional realista y factible, \- desarrollar o potenciar las capacidades socioprofesionales fundamentales esenciales para la integración en situaciones profesionales, \- dominar las técnicas de búsqueda activa de empleo (pasantía, empleo, formación, alternancia...). 5\. Apoyo en la aplicación de medidas operativas en la búsqueda de múltiples oportunidades profesionales mediante cualquier forma de colocación o patrocinio, formación o aprendizaje, o cualquier forma de situación laboral (incluidas las de corta duración) y el seguimiento de la colocación laboral con el fin de garantizar y garantizar una integración profesional sostenible. (Spanish)
14 January 2022
0 references
See projekt hõlmab 16–25-aastaste mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tuvastamist kohaliku missiooni LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL hõlmatud territooriumilt ning pakub neile tuge tööelus ja tööhõives, hõlbustades kutsealast sukeldumist. Selline uuenduslik ja intensiivne toetus, mis põhineb filosoofial, mis muudab töö ja töö leidmise tööturule sisenevate mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kvalifikatsiooni ja iseseisvuse viisiks, kavandatakse nii, et noored püsiksid dünaamiliselt. Iga NEET-noort saadab nii individuaalseid kui ka kollektiivseid meetmeid ühendav spetsiaalne täistööajaga referent, kes võtab vastu 45 noort kuue kuu jooksul. See progresseeruv tee, mille modulaarsuse ja intensiivsuse määrab kindlaks nõustaja ning mida kohandatakse vastavalt mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööturu kaugusele, ning mida kohandatakse ja kohandatakse viimasega. Projekt koosneb järgmistest etappidest: 1\. Abikõlblike mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kindlakstegemine. 2\. Vastuvõtuintervjuu, et tutvustada kava ja vormistada ametlikult noore liikmesus või mitteühinemine kirjalikult. 3\. Üks või mitu strateegilist diagnostilist intervjuud, et teha kindlaks noore olukord, ootused ja vajadused ning kinnitada karjääri peamised etapid. 4\. Innovaatiline ja intensiivne kõrvaltegevus, mis ühendab individuaalseid ja kollektiivseid meetmeid, mille eesmärk on: \- hoida noort dünaamilisel teel, mis hõlmab tema täisajaga investeeringuid ja tema iseseisvuse arendamist, \- tuvastada, konsolideerida ja valideerida tema realistlikku ja saavutatavat kutsealast projekti, \- tuua välja või parandada põhilisi ühiskondlik-ametialaseid oskusi, mis on vajalikud kutsealaseks integratsiooniks, \-- omandada aktiivse tööotsimise meetodeid (praktika, tööhõive, koolitus, vaheldumine...). 5\. Mitme kutsealase võimaluse otsimise operatiivmeetmete rakendamise toetamine mis tahes vormis töö leidmise või sponsorluse, koolituse või õpipoisiõppe või mis tahes vormis (sealhulgas lühiajalise) tööolukorra kaudu ning töökoha leidmise järelevalve, et kindlustada ja tagada jätkusuutlik kutsealane integratsioon. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šis projektas apima jaunų nesimokančių ir nedirbančių jaunuolių nuo 16 iki 25 metų amžiaus iš vietos misijos LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL teritorijos nustatymą ir pasiūlyti jiems paramą ir darbą, taip palengvinant profesinį panardinimą. Ši novatoriška ir intensyvi parama, grindžiama filosofija, pagal kurią darbas ir įdarbinimas tampa į darbo rinką patenkančių NEET jaunuolių kvalifikacijos ir savarankiškumo būdu, bus sukurta taip, kad jaunimas išliktų nuolat dinamiškas. Kiekvieną NEET jaunuolį lydės tiek individualūs, tiek kolektyviniai veiksmai kartu su specialiu visą darbo dieną dirbančiu referentu, kuris per 6 mėnesių laikotarpį perims 45 jaunuolius. Šį progresyvų kelią, kurio moduliškumą ir intensyvumą nustatys konsultantas ir kuris bus pritaikytas atsižvelgiant į NEET jaunimo atstumo nuo darbo rinkos laipsnį ir bendrai su juo susietą ir su juo suderintą kryptį. Šį projektą sudaro šie etapai: 1\. Reikalavimus atitinkančių NEET jaunuolių nustatymas. 2\. Priėmimo pokalbis siekiant pristatyti programą ir raštu įforminti jauno asmens narystę ar nestojimą. 3\. Vienas ar keli strateginiai diagnostiniai pokalbiai, skirti jaunimo padėčiai, lūkesčiams ir poreikiams nustatyti ir pagrindiniams karjeros etapams patvirtinti. 4\. Novatoriškas ir intensyvus lydimasis kelias, apimantis individualius ir kolektyvinius veiksmus, kuriais siekiama: \- išlaikyti jaunuolį dinamiškame kelyje, apimančiame jo investicijas visą darbo dieną ir skatinant jo savarankiškumą, \- nustatyti, konsoliduoti ir patvirtinti jo realistišką ir pasiekiamą profesinį projektą, \- ugdyti arba stiprinti pagrindinius socialinius ir profesinius įgūdžius, būtinus integracijai į profesines situacijas, \- įsisavinti aktyvios darbo paieškos metodus (stažuotę, užimtumą, mokymą, pakaitinį darbą ir kt.). 5\. Parama įgyvendinant veiklos etapus ieškant įvairių profesinių galimybių bet kokios formos įdarbinimo ar rėmimo, mokymo ar gamybinės praktikos ar bet kokios formos darbo sąlygų (įskaitant trumpalaikę) ir įdarbinimo stebėsenos, siekiant užtikrinti ir užtikrinti tvarią profesinę integraciją. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ovaj projekt uključuje utvrđivanje mladih NEET-ova u dobi od 16 do 25 godina s područja obuhvaćenog lokalnom misijom LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL te im se nudi potpora zapošljavanju i zapošljavanju, čime se olakšava profesionalno uranjanje. Ta inovativna i intenzivna potpora utemeljena na filozofiji koja zapošljavanje i zapošljavanje čini načinom kvalifikacija i autonomijom mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju koji ulaze na tržište rada bit će osmišljen kako bi mladi ostali u stalnoj dinamici. Svaki će mladi korisnik NEET-a biti popraćen na način da kombinira pojedinačne i kolektivne aktivnosti s posebnim referentom za puno radno vrijeme koji će preuzeti 45 mladih osoba u razdoblju od šest mjeseci. Taj progresivni put, čiju će modularnost i intenzitet odrediti savjetnik i prilagoditi u skladu sa stupnjem udaljenosti mladih NEET-ova od tržišta rada te će se zajedno izgraditi i prilagoditi s potonjim. Ovaj se projekt sastoji od sljedećih koraka: 1\. Utvrđivanje prihvatljivih pripadnika skupine NEET. 2\. Prijemni intervju radi predstavljanja programa i formaliziranja članstva mlade osobe ili njezina nepristupanja u pisanom obliku. 3\. Jedan ili više strateških dijagnostičkih intervjua kako bi se utvrdila situacija, očekivanja i potrebe mlade osobe te potvrdile glavne faze karijere. 4\. Inovativan i intenzivan način praćenja u kojem se kombiniraju pojedinačne i kolektivne mjere usmjerene na: \- zadržati mladu osobu u dinamičnom putu koji uključuje njegovo puno radno vrijeme ulaganja i promicanje razvoja svoje autonomije, \- identificirati, konsolidirati i potvrditi svoj realističan i ostvariv profesionalni projekt, \- donijeti ili poboljšati temeljne društveno-profesionalne vještine bitne za integraciju u profesionalne situacije, \- svladati tehnike aktivne potrage za zapošljavanjem (pripravništvo, zapošljavanje, osposobljavanje, naizmjenično...). 5\. Potpora u provedbi operativnih koraka u potrazi za višestrukim profesionalnim prilikama bilo kojim oblikom zapošljavanja ili sponzorstva, osposobljavanja ili naukovanja ili bilo kojim oblikom radne situacije (uključujući kratkoročno) i praćenjem zapošljavanja kako bi se osigurala i zajamčila održiva profesionalna integracija. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο αυτό περιλαμβάνει τον εντοπισμό νέων ΕΑΕΚ ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών από το έδαφος που καλύπτεται από την τοπική αποστολή LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, και να τους προσφέρει στήριξη στην απασχόληση και στην απασχόληση, διευκολύνοντας την επαγγελματική εμβάπτιση. Αυτή η καινοτόμος και εντατική στήριξη που βασίζεται σε μια φιλοσοφία που καθιστά την εργασία και την τοποθέτηση σε θέση εργασίας έναν τρόπο απόκτησης προσόντων και αυτονομίας για τους νέους ΕΑΕΚ που εισέρχονται στην αγορά εργασίας, θα σχεδιαστεί έτσι ώστε να διατηρήσει τους νέους σε μόνιμη δυναμική. Κάθε νέος δικαιούχος ΕΕΑΚ θα συνοδεύεται με τρόπο που θα συνδυάζει τόσο ατομικές όσο και συλλογικές δράσεις από ειδικό σύμβουλο πλήρους απασχόλησης, ο οποίος θα αναλαμβάνει 45 νέους ανά περίοδο 6 μηνών. Αυτή η προοδευτική πορεία, η σπονδυλωτή και η ένταση της οποίας θα καθορίζονται από τον σύμβουλο και θα προσαρμόζονται ανάλογα με το βαθμό απόστασης από την αγορά εργασίας των νέων ΕΑΕΚ και συνκατασκευασμένων και προσαρμοσμένων με τους τελευταίους. Το έργο αυτό αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα: 1\. Προσδιορισμός επιλέξιμων ΕΑΕΚ. 2\. Συνέντευξη υποδοχής για την παρουσίαση του προγράμματος και επισημοποίηση της ιδιότητας του νέου ή της μη ένταξης γραπτώς. 3\. Μία ή περισσότερες στρατηγικές διαγνωστικές συνεντεύξεις για τον προσδιορισμό της κατάστασης, των προσδοκιών και των αναγκών του νέου και την επικύρωση των κύριων σταδίων της σταδιοδρομίας. 4\. Μια καινοτόμος και εντατική διαδρομή συνοδείας που συνδυάζει ατομικές και συλλογικές δράσεις με στόχο: \- για να διατηρήσει τον νέο σε μια δυναμική πορεία που περιλαμβάνει την επένδυση πλήρους απασχόλησης και την προώθηση της ανάπτυξης της αυτονομίας του, \- να εντοπίσει, να εδραιώσει και να επικυρώσει το ρεαλιστικό και εφικτό επαγγελματικό του σχέδιο, να αναδείξει ή να ενισχύσει θεμελιώδεις κοινωνικοεπαγγελματικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την ένταξη σε επαγγελματικές καταστάσεις, \- να κατακτήσει τις τεχνικές ενεργού αναζήτησης για την εύρεση εργασίας (άσκηση, απασχόληση, κατάρτιση, εναλλαγή...). 5\. Υποστήριξη κατά την υλοποίηση επιχειρησιακών σταδίων για την αναζήτηση πολλαπλών επαγγελματικών ευκαιριών μέσω οποιασδήποτε μορφής τοποθέτησης σε θέση εργασίας ή χορηγίας, κατάρτισης ή μαθητείας ή οποιασδήποτε μορφής εργασιακής κατάστασης (συμπεριλαμβανομένης της βραχυπρόθεσμης) και παρακολούθησης της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας προκειμένου να διασφαλιστεί και να διασφαλιστεί η βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. (Greek)
12 August 2022
0 references
Tento projekt zahŕňa identifikáciu mladých NEET vo veku od 16 do 25 rokov z územia, na ktoré sa vzťahuje miestna misia LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, a ponúkne im podporu a podporu v zamestnaní, čím sa uľahčí profesionálne ponorenie. Táto inovačná a intenzívna podpora založená na filozofii, ktorá robí prácu a pracovné umiestnenie spôsobom kvalifikácie a samostatnosti mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, ktoré vstupujú na trh práce, bude navrhnutá tak, aby udržala mladých ľudí v trvalej dynamike. Každý mladý príjemca NEET bude sprevádzaný spôsobom, v ktorom sa kombinujú individuálne aj kolektívne akcie, špecializovaným referentom na plný úväzok, ktorý prevezme zodpovednosť za 45 mladých ľudí za obdobie 6 mesiacov. Táto progresívna cesta, ktorej modularitu a intenzitu určí poradca a upraví sa podľa stupňa vzdialenosti mladých ľudí NEET od trhu práce a spoluvybuduje a prispôsobí im. Tento projekt pozostáva z nasledujúcich krokov: 1\. Identifikácia oprávnených NEET. 2\. Prijímací pohovor s cieľom predstaviť schému a písomne formalizovať členstvo alebo nepristúpenie mladého človeka. 3\. Jeden alebo viac strategických diagnostických rozhovorov s cieľom identifikovať situáciu, očakávania a potreby mladého človeka a potvrdiť hlavné štádiá kariérneho postupu. 4\. Inovatívny a intenzívny spôsob sprievodu spájajúci individuálne a kolektívne akcie zamerané na: \- udržať mladého človeka v dynamickej ceste zahŕňajúcej jeho investície na plný úväzok a podporu rozvoja jeho autonómie, \- identifikovať, konsolidovať a validovať jeho realistický a dosiahnuteľný profesionálny projekt, \- priniesť alebo zlepšiť základné sociálno-profesionálne zručnosti nevyhnutné pre integráciu do profesionálnych situácií, \- zvládnuť techniky aktívneho hľadania zamestnania (stáž, zamestnanie, odborná príprava, striedanie...). 5\. Podpora pri vykonávaní operačných krokov pri hľadaní viacnásobných pracovných príležitostí akoukoľvek formou pracovného umiestnenia alebo sponzorstva, odbornej prípravy alebo učňovskej prípravy alebo akejkoľvek formy pracovnej situácie (vrátane krátkodobého) a monitorovania pracovného umiestnenia s cieľom zabezpečiť a zaručiť udržateľnú profesionálnu integráciu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeella pyritään tunnistamaan 16–25-vuotiaat työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat nuoret paikallisen operaation LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL kohdealueelta ja tarjoamaan heille tukea työelämään ja työelämään, mikä helpottaa ammatillista uppoutumista. Tämän innovatiivisen ja intensiivisen tuen, joka perustuu filosofiaan, jonka mukaan työnteosta ja työhönsijoittelusta tulee työmarkkinoille tulevien NEET-nuorten pätevöityminen ja itsenäisyys, tarkoituksena on pitää nuoret jatkuvasti dynaamisena. Kunkin työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevan nuoren edunsaajan mukana on sekä yksilöllisiä että kollektiivisia toimia yhdistelemällä oma kokopäiväinen viitehenkilö, joka vastaa 45 nuoresta kuuden kuukauden jaksoa kohti. Tämä edistyksellinen polku, jonka modulaarisuuden ja intensiteetin määrittelee neuvonantaja ja jota mukautetaan NEET-nuorten työmarkkinoilta olevan etäisyyden mukaan ja joka on rakennettu yhdessä viimeksi mainitun kanssa. Hanke koostuu seuraavista vaiheista: 1\. Tukikelpoisten NEET-nuorten tunnistaminen. 2\. Vastaanottohaastattelu, jossa esitellään järjestelmä ja virallistetaan nuoren jäsenyys tai muu kuin liittymistä koskeva kirjallinen ilmoitus. 3\. Yksi tai useampi strateginen diagnostinen haastattelu nuoren tilanteen, odotusten ja tarpeiden tunnistamiseksi ja urapolun päävaiheiden validoimiseksi. 4\. Innovatiivinen ja intensiivinen liitännäispolku, jossa yhdistyvät yksilölliset ja kollektiiviset toimet, joiden tavoitteena on \- pitää nuori dynaamisella tiellä, johon liittyy hänen kokopäiväinen investointinsa ja edistää hänen itsenäisyyttään, \- tunnistaa, vakiinnuttaa ja validoida hänen realistinen ja saavutettavissa oleva ammatillinen projektinsa, \- tuoda esiin tai parantaa yhteiskunnallis-ammatillisia perustaitoja, jotka ovat olennaisia työelämään integroitumisen kannalta, \- hallitsemaan aktiivisen työnhaun tekniikoita (työharjoittelu, työllisyys, koulutus, vuorottelu jne.). 5\. Tuetaan moninaisten ammatillisten mahdollisuuksien etsinnässä toteutettavien toiminnallisten vaiheiden toteuttamista työnvälityksen tai sponsoroinnin, koulutuksen tai oppisopimuskoulutuksen tai minkä tahansa työtilanteen (mukaan lukien lyhytaikainen) avulla ja työnvälityksen seurannan avulla, jotta voidaan turvata ja taata kestävä ammatillinen integroituminen. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt ten polega na zidentyfikowaniu młodych młodzieży NEET w wieku od 16 do 25 lat z terytorium objętego misją lokalną LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, a także oferuje im wsparcie na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia, ułatwiając im zanurzenie zawodowe. To innowacyjne i intensywne wsparcie oparte na filozofii, która sprawia, że praca i zatrudnienie stają się sposobem kwalifikacji i autonomii młodych młodzieży NEET wchodzących na rynek pracy, zostanie zaprojektowane tak, aby utrzymać stałą dynamikę młodych ludzi. Każdemu młodemu beneficjentowi NEET towarzyszyć będzie w sposób łączący zarówno działania indywidualne, jak i zbiorowe, przez specjalnego referenta zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, który zajmie się 45 młodymi ludźmi w okresie 6 miesięcy. Ta progresywna ścieżka, której modułowość i intensywność zostanie określona przez doradcę i dostosowana do stopnia odległości od rynku pracy młodzieży NEET i współbudowana i dostosowywana do tego ostatniego. Projekt składa się z następujących etapów: 1\. Identyfikacja kwalifikujących się młodzieży NEET. 2\. Rozmowa recepcyjna w celu przedstawienia programu i sformalizowania członkostwa lub nieprzystąpienia młodej osoby na piśmie. 3\. Jeden lub więcej wywiadów diagnostycznych strategicznych w celu określenia sytuacji, oczekiwań i potrzeb młodej osoby oraz potwierdzenia głównych etapów ścieżki kariery. 4\. Innowacyjna i intensywna ścieżka towarzyszenia łącząca indywidualne i zbiorowe działania mające na celu: \- aby utrzymać młodego człowieka na drodze dynamicznej obejmującej jego inwestycje w pełnym wymiarze czasu pracy i promowanie rozwoju jego autonomii, \- w celu identyfikacji, konsolidacji i walidacji jego realistycznego i osiągalnego projektu zawodowego, \- do podnoszenia lub doskonalenia podstawowych umiejętności społeczno-zawodowych niezbędnych do integracji w sytuacjach zawodowych, \- opanowanie technik aktywnego poszukiwania pracy (staże, zatrudnienie, szkolenia, alternance...). 5\. Wsparcie we wdrażaniu etapów operacyjnych w poszukiwaniu wielu możliwości zawodowych poprzez jakąkolwiek formę pośrednictwa pracy lub sponsoringu, szkoleń lub przyuczania do zawodu lub jakiejkolwiek formy zatrudnienia (w tym krótkoterminowej) oraz monitorowanie pośrednictwa pracy w celu zapewnienia i zagwarantowania trwałej integracji zawodowej. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez a projekt magában foglalja az 16 és 25 év közötti fiatal NEET-fiatalok azonosítását, akik a LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL helyi misszió által lefedett területről származnak, és támogatást nyújtanak számukra a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz, megkönnyítve a szakmai bemerülést. Ezt az innovatív és intenzív támogatást, amely egy olyan filozófián alapul, amely a munkaerőpiacra belépő NEET-fiatalok képesítésének és autonómiájának a munka- és munkaközvetítését teszi lehetővé, a fiatalok állandó dinamikájának megőrzése érdekében alakítják ki. Minden fiatal NEET-kedvezményezettet olyan módon kísérnek, hogy az egyéni és kollektív fellépéseket egyaránt egy erre a célra kijelölt, teljes munkaidőben dolgozó referens kísérje, aki hathavonta 45 fiatalt fog átvenni. Ez a progresszív út, amelynek modularitását és intenzitását a tanácsadó határozza meg, és a fiatal NEET-fiatalok munkaerőpiactól való távolságának mértékéhez igazítja, és az utóbbihoz igazodik. A projekt a következő lépésekből áll: 1\ A támogatásra jogosult NEET-fiatalok azonosítása. 2\ Fogadási interjú a program bemutatására és a fiatal tagságának vagy a csatlakozás elmaradásának írásbeli formalizálására. 3\ Egy vagy több stratégiai diagnosztikai interjú a fiatal helyzetének, elvárásainak és szükségleteinek azonosítására, valamint a karrier fő szakaszainak validálására. 4\ Innovatív és intenzív kísérőút, amely ötvözi az egyéni és kollektív fellépéseket, amelyek célja: a fiatalok dinamikus pályán tartása, amely magában foglalja a teljes munkaidőben történő befektetését és autonómiájának fejlődését, \- realisztikus és megvalósítható szakmai projektjének azonosítása, megszilárdítása és validálása, \- a szakmai beilleszkedéshez elengedhetetlen alapvető társadalmi-szakmai készségek elsajátítása vagy fejlesztése, \- a munkaközvetítés aktív keresési technikáinak elsajátítása (szakmai gyakorlat, foglalkoztatás, képzés, váltakozás...). 5\ A több szakmai lehetőség keresésére irányuló operatív lépések végrehajtásának támogatása bármilyen formában történő munkaközvetítés vagy szponzorálás, képzés vagy tanulószerződéses gyakorlati képzés, illetve bármilyen foglalkoztatási helyzet (többek között rövid távú) révén, valamint a munkaközvetítés nyomon követése a fenntartható szakmai integráció biztosítása és garantálása érdekében. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tento projekt zahrnuje identifikaci mladých osob NEET ve věku 16 až 25 let z území, na které se vztahuje místní mise LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, a nabízí jim podporu a zaměstnání, což usnadňuje profesní ponoření. Tato inovativní a intenzivní podpora založená na filozofii, která činí z práce a umísťování do zaměstnání způsob kvalifikace a samostatnosti mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, vstupující na trh práce, bude navržena tak, aby udržela mladé lidi ve stálé dynamice. Každý mladý příjemce NEET bude doprovázen způsobem kombinujícím individuální i kolektivní akce specializovaným referentem na plný úvazek, který převezme 45 mladých lidí za 6 měsíců. Tento postup, jehož modularitu a intenzitu určí poradce a přizpůsobí se stupni vzdálenosti mladých lidí NEET od trhu práce, bude spoluvybudován a upraven. Tento projekt se skládá z následujících kroků: 1\ Určení způsobilých osob NEET. 2\ Přijímací pohovor s cílem představit program a písemně formalizovat členství mladé osoby nebo nepřistoupení. 3\ Jeden nebo více strategických diagnostických pohovorů s cílem určit situaci, očekávání a potřeby mladého člověka a potvrdit hlavní fáze profesní dráhy. 4\ Inovativní a intenzivní doprovodný postup kombinující individuální a kolektivní akce zaměřené na: \- udržet mladého člověka v dynamické cestě zahrnující jeho plné investice a podporovat rozvoj jeho autonomie, \- identifikovat, konsolidovat a validovat jeho realistický a dosažitelný profesionální projekt, \- přinést nebo zlepšit základní socio-profesní dovednosti nezbytné pro integraci v profesních situacích, \- zvládnout techniky aktivního hledání zaměstnání (stáží, zaměstnání, odborná příprava, alternance...). 5\ Podpora při provádění operativních kroků při hledání více pracovních příležitostí prostřednictvím jakékoli formy umístění do zaměstnání nebo sponzorství, odborné přípravy nebo učňovské přípravy nebo jakékoli formy pracovní situace (včetně krátkodobého) a sledování umísťování do zaměstnání s cílem zajistit a zaručit udržitelnou profesní integraci. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šis projekts paredz apzināt jauniešus NEET vecumā no 16 līdz 25 gadiem no teritorijas, uz kuru attiecas vietējā misija LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, un piedāvāt viņiem atbalstu nodarbinātībai un darbam, veicinot profesionālo iedziļināšanos. Šis inovatīvais un intensīvais atbalsts, kura pamatā ir filozofija, kas padara darbu un darba iekārtošanu par kvalifikācijas un autonomijas veidu jauniešiem, kuri nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, tiks veidots tā, lai saglabātu jauniešu pastāvīgu dinamiku. Katru jauno NEET saņēmēju pavadīs, apvienojot gan individuālas, gan kolektīvas darbības ar specializētu pilna laika referentu, kurš 6 mēnešu periodā uzņemsies 45 jauniešus. Šis progresīvais ceļš, kura modularitāti un intensitāti noteiks padomnieks un pielāgos atbilstoši jauniešu NEET attālumam no darba tirgus, un kuru kopīgi uzbūvēs un pielāgos pēdējiem minētajiem. Šis projekts sastāv no šādiem posmiem: 1\. Atbilstīgo NEET apzināšana. 2\. Uzņemšanas intervija, lai iepazīstinātu ar shēmu un rakstiski noformētu jauniešu dalību vai nepievienošanos. 3\. Viena vai vairākas stratēģiskās diagnostikas intervijas, lai noteiktu jauniešu situāciju, vēlmes un vajadzības un apstiprinātu karjeras galvenos posmus. 4\. Novatorisks un intensīvs pavadīšanas ceļš, kurā apvienotas individuālas un kolektīvas darbības, kuru mērķis ir: \- lai saglabātu jaunieša dinamisko ceļu, iesaistot pilna laika ieguldījumus un veicinot viņa autonomijas attīstību, \- identificēt, konsolidēt un apstiprināt savu reālistisko un sasniedzamo profesionālo projektu, \- lai izceltu vai uzlabotu sociālās un profesionālās pamatprasmes, kas ir būtiskas integrācijai profesionālajās situācijās, \- apgūt aktīvas darbā iekārtošanas metodes (prakse, nodarbinātība, apmācība, maiņa...). 5\. Atbalsts operatīvo pasākumu īstenošanā vairāku profesionālo iespēju meklēšanā, izmantojot jebkāda veida iekārtošanu darbā vai sponsorēšanu, apmācību vai māceklību, vai jebkāda veida darba situāciju (tostarp īstermiņa) un darbā iekārtošanas uzraudzību, lai nodrošinātu un garantētu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é atá i gceist leis an tionscadal seo daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna atá idir 16 agus 25 bliana d’aois a shainaithint ón gcríoch atá clúdaithe ag an Misean Áitiúil LE HAVRE Estuaire STIÚRTHÓIREACHT, agus tacaíocht a thabhairt dóibh don tumoideachas gairmiúil agus i bhfostaíocht. Ceapfar an diantacaíocht nuálach sin atá bunaithe ar fhealsúnacht a fhágann gur bealach cáilíochta agus neamhspleáchais é an obair agus socrúchán fostaíochta do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna atá ag dul isteach i margadh an tsaothair, chun daoine óga a choinneáil i ndinimic bhuan. Beidh moltóir lánaimseartha tiomnaithe in éineacht le gach tairbhí óg NEET ar bhealach ina gcomhcheanglófar gníomhaíochtaí aonair agus gníomhaíochtaí comhchoiteanna araon, agus glacfaidh an té sin cúram de 45 dhuine óg in aghaidh na tréimhse 6 mhí. An bealach forchéimnitheach sin, a gcinnfidh an comhairleoir a mhódúlacht agus a dhéine agus a oiriúnófar i gcomhréir leis an bhfad ó mhargadh saothair na n-óg NEET agus a chomhthógfar agus a choigeartófar leis an gceann deireanach sin. Is éard atá sa tionscadal seo na céimeanna seo a leanas: 1\. NEETanna incháilithe a shainaithint. 2\. Agallamh fáiltithe chun an scéim a chur i láthair agus ballraíocht nó neamh-aontachas an duine óig a chur ar bhonn foirmiúil i scríbhinn. 3\. Agallamh diagnóiseach straitéiseach amháin nó níos mó chun staid, ionchais agus riachtanais an duine óig a shainaithint agus príomhchéimeanna na conaire gairme a bhailíochtú. 4\. Conair thionlacain nuálach dhian ina gcomhcheanglaítear gníomhaíochtaí aonair agus gníomhaíochtaí comhchoiteanna atá dírithe ar an méid seo a leanas: \- an duine óg a choinneáil i gconair dhinimiciúil lena mbaineann a infheistíocht lánaimseartha agus forbairt a neamhspleáchais a chur chun cinn, \- chun a thionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a shainaithint, a chomhdhlúthú agus a bhailíochtú, \- chun bunscileanna sochghairmiúla atá riachtanach do chomhtháthú i gcásanna gairmiúla a thabhairt amach nó a fheabhsú, \- chun máistreacht a fháil ar theicnící an chuardaigh ghníomhaigh do shocrúchán poist (intéirneacht, fostaíocht, oiliúint, alternance...). 5\. Tacaíocht maidir le cur chun feidhme céimeanna oibríochtúla chun iliomad deiseanna gairmiúla a chuardach trí shocrúchán poist nó urraíocht, oiliúint nó printíseacht de chineál ar bith nó aon chineál staid oibre (lena n-áirítear cúrsaí gearrthéarmacha) agus trí fhaireachán a dhéanamh ar shocrúchán poist chun comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a áirithiú agus a ráthú. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt vključuje opredelitev mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, starih od 16 do 25 let, z ozemlja, ki ga pokriva lokalna misija LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, ter jim nuditi podporo in zaposlitev ter jim tako olajšati poklicno potapljanje. Ta inovativna in intenzivna podpora, ki temelji na filozofiji, ki mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogoča dostop do trga dela, bo zasnovana tako, da bodo mladi ostali v stalni dinamiki. Vsak mladi upravičenec NEET bo združeval individualne in kolektivne ukrepe z namenskim polnim delovnim časom, ki bo prevzel 45 mladih v 6-mesečnem obdobju. Ta progresivna pot, katere modularnost in intenzivnost bo določil svetovalec in bo prilagojena glede na stopnjo oddaljenosti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, od trga dela ter skupaj z njimi. Ta projekt je sestavljen iz naslednjih korakov: 1\. Opredelitev upravičenih mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. 2\. Sprejemni razgovor za predstavitev programa in pisno formalizacijo članstva ali nepristopa mlade osebe. 3\. Eden ali več strateških diagnostičnih razgovorov za opredelitev položaja, pričakovanj in potreb mladih ter potrditev glavnih faz poklicne poti. 4\. Inovativna in intenzivna spremljevalna pot, ki združuje individualne in kolektivne ukrepe, katerih cilj je: \- ohraniti mlade na dinamični poti, ki vključuje njegovo redno vlaganje in spodbujanje razvoja njegove samostojnosti, \- prepoznati, utrditi in potrditi svoj realističen in dosegljiv poklicni projekt, \- izoblikovati ali izboljšati temeljne socialno-poklicne spretnosti, ki so bistvene za vključevanje v poklicne situacije, \- obvladati tehnike aktivnega iskanja zaposlitve (pripravništvo, zaposlovanje, usposabljanje, izmenično...). 5\. Podpora pri izvajanju operativnih ukrepov pri iskanju več poklicnih priložnosti s katero koli obliko posredovanja zaposlitve ali sponzorstva, usposabljanja ali vajeništva ali katere koli oblike delovnih razmer (vključno s kratkoročnim) in spremljanje posredovanja zaposlitve, da se zagotovi in zagotovi trajnostno poklicno vključevanje. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Този проект включва идентифициране на млади NEET на възраст между 16 и 25 години от територията, обхваната от местната мисия LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, и им предлага подкрепа и заетост, като улеснява професионалното потапяне. Тази иновативна и интензивна подкрепа, основаваща се на философия, която превръща работата и назначаването на работа в начин на квалификация и автономност на младите NEET, които навлизат на пазара на труда, ще бъде разработена така, че младите хора да останат в постоянна динамика. Всеки млад бенефициер на NEET ще бъде придружен по начин, съчетаващ както индивидуални, така и колективни действия, от специален пълноправен референт, който ще отговаря за 45 млади хора за период от 6 месеца. Този прогресивен път, чиято модулност и интензивност ще се определя от съветника и ще се адаптира в зависимост от степента на отдалеченост от пазара на труда на младите NEET и ще бъде съизградена и адаптирана към него. Този проект се състои от следните стъпки: 1\ Идентифициране на допустими NEET лица. 2\ Приемно интервю за представяне на схемата и за формализиране на членството или неприсъединяването на младия човек в писмена форма. 3\ Едно или повече стратегически диагностични интервюта за установяване на положението, очакванията и нуждите на младия човек и валидиране на основните етапи от кариерата. 4\ Иновативен и интензивен път на съпровождане, съчетаващ индивидуални и колективни действия, насочени към: \- за да запази младия човек в динамичен път, включващ неговите инвестиции на пълно работно време и насърчаване на развитието на неговата автономност, \- да идентифицира, консолидира и валидира своя реалистичен и постижим професионален проект, \- да изведе или засили основните социално-професионални умения, които са от съществено значение за интеграцията в професионални ситуации, \- да овладее техниките за активно търсене на работа (стаж, заетост, обучение, редуване...). 5\ Подкрепа при изпълнението на оперативните стъпки в търсенето на множество професионални възможности чрез каквато и да е форма на назначаване на работа или спонсорство, обучение или чиракуване или каквато и да е форма на трудова ситуация (включително краткосрочна) и наблюдение на назначенията на работа, за да се осигури и гарантира устойчива професионална интеграция. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Dan il-proġett jinvolvi l-identifikazzjoni ta’ żgħażagħ NEETs bejn l-età ta’ 16 u 25 sena mit-territorju kopert mill-Missjoni Lokali LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, u joffrilhom appoġġ għal u fl-impjieg, filwaqt li jiffaċilita l-immersjoni professjonali. Dan l-appoġġ innovattiv u intensiv ibbażat fuq filosofija li tagħmel ix-xogħol u l-kollokament f’impjieg mezz ta’ kwalifika u awtonomija għan-NEETs żgħażagħ li jidħlu fis-suq tax-xogħol, se jitfassal biex iżomm liż-żgħażagħ f’dinamika permanenti. Kull benefiċjarju żagħżugħ tan-NEET se jkun akkumpanjat b’mod li jgħaqqad azzjonijiet kemm individwali kif ukoll kollettivi b’referent full-time dedikat li se jieħu r-responsabbiltà ta’ 45 żagħżugħ/a għal kull perjodu ta’ 6 xhur. Din it-triq progressiva, li l-modularità u l-intensità tagħha se tkun iddeterminata mill-konsulent u adattata skont il-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol taż-żgħażagħ NEET u ko-mibnija u aġġustata ma’ dan tal-aħħar. Dan il-proġett jikkonsisti fil-passi li ġejjin: 1\. L-identifikazzjoni ta’ NEETs eliġibbli. 2\. Intervista ta’ akkoljenza għall-preżentazzjoni tal-iskema u l-formalizzazzjoni bil-miktub tas-sħubija taż-żgħażagħ jew in-nuqqas ta’ adeżjoni. 3\. Intervista djanjostika strateġika waħda jew aktar biex jiġu identifikati s-sitwazzjoni, l-aspettattivi u l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ u jiġu vvalidati l-istadji ewlenin tal-karriera. 4\. Mogħdija ta’ akkumpanjament innovattiva u intensiva li tgħaqqad azzjonijiet individwali u kollettivi mmirati lejn: \- li jżomm liż-żgħażagħ f’direzzjoni dinamika li tinvolvi l-investiment full-time tiegħu u jippromwovi l-iżvilupp tal-awtonomija tiegħu, \- li jidentifika, jikkonsolida u jivvalida l-proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb tiegħu, \- li jġib’il barra jew itejjeb il-ħiliet soċjoprofessjonali fundamentali essenzjali għall-integrazzjoni f’sitwazzjonijiet professjonali, \- li jikkontrolla t-tekniki ta’ tiftix attiv għal kollokament f’impjieg (intern, impjieg, taħriġ, alternanza...). 5\. Appoġġ fl-implimentazzjoni ta’ passi operazzjonali fit-tfittxija għal opportunitajiet professjonali multipli permezz ta’ kwalunkwe forma ta’ kollokament f’impjieg jew sponsorizzazzjoni, taħriġ jew apprendistat jew kwalunkwe forma ta’ sitwazzjoni ta’ xogħol (inkluż fuq terminu qasir) u monitoraġġ ta’ kollokament f’impjieg sabiex tiġi żgurata u garantita integrazzjoni professjonali sostenibbli. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Este projeto envolve a identificação de jovens NEET entre 16 e 25 anos do território abrangido pela Missão Local LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, e oferecer-lhes apoio e no emprego, facilitando a imersão profissional. Este apoio inovador e intensivo, baseado numa filosofia que faz do trabalho e da colocação profissional uma forma de qualificação e autonomia para os jovens NEET que entram no mercado de trabalho, será concebido para manter os jovens numa dinâmica permanente. Cada jovem beneficiário NEET será acompanhado de uma forma que combine ações individuais e coletivas por um referente específico a tempo inteiro, que assumirá a responsabilidade de 45 jovens por um período de seis meses. Esta trajetória progressiva, cuja modularidade e intensidade serão determinadas pelo conselheiro e adaptadas em função do grau de distância do mercado de trabalho dos jovens NEET e coconstruídas e ajustadas com este último. Este projeto consiste nas seguintes etapas: 1\ Identificação dos NEET elegíveis. 2\ Entrevista de receção para apresentar o programa e formalizar por escrito a adesão ou a não adesão do jovem. 3\ Uma ou mais entrevistas diagnósticas estratégicas para identificar a situação, expectativas e necessidades do jovem e validar as principais etapas da carreira. 4\ Uma via de acompanhamento inovadora e intensiva que combine ações individuais e coletivas destinadas a: \- manter o jovem num caminho dinâmico que envolva o seu investimento a tempo inteiro e promover o desenvolvimento da sua autonomia, \- identificar, consolidar e validar o seu projeto profissional realista e realizável, \- trazer ou reforçar as competências socioprofissionais fundamentais essenciais para a integração em situações profissionais, \- dominar as técnicas de procura ativa de emprego (estágio, emprego, formação, alternância...). 5\ Apoio na implementação de etapas operacionais na busca de múltiplas oportunidades profissionais através de qualquer forma de colocação ou patrocínio, formação ou aprendizagem ou qualquer forma de situação de trabalho (incluindo a curto prazo) e acompanhamento da colocação profissional, a fim de garantir e garantir uma integração profissional sustentável. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Dette projekt består i at identificere unge NEET'er mellem 16 og 25 år fra det område, der er omfattet af den lokale mission LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, og tilbyde dem støtte til og i beskæftigelse og dermed lette den professionelle nedsænkning. Denne innovative og intensive støtte, der er baseret på en filosofi, der gør arbejde og jobformidling til en måde, hvorpå unge NEET'er, der kommer ind på arbejdsmarkedet, kan opnå kvalifikationer og selvstændighed, vil blive udformet med henblik på at holde de unge i en permanent dynamik. Hver ung NEET-modtager vil på en måde, der kombinerer både individuelle og kollektive foranstaltninger, blive ledsaget af en dedikeret fuldtidsreferenceperson, der vil overtage 45 unge pr. 6 måneders periode. Denne progressive vej, hvis modularitet og intensitet bestemmes af rådgiveren og tilpasses til graden af afstand til arbejdsmarkedet for unge NEET'er, og som er bygget sammen med sidstnævnte. Dette projekt består af følgende trin: 1\. Identifikation af støtteberettigede NEET'er. 2\. Modtagelsessamtale for at præsentere ordningen og formalisere den unges medlemskab eller ikke-tiltrædelse skriftligt. 3\. En eller flere strategiske diagnostiske interviews for at identificere den unges situation, forventninger og behov og validere de vigtigste faser af karriereforløbet. 4\. En innovativ og intensiv akkompagnementvej, der kombinerer individuelle og kollektive aktioner med henblik på at: \- for at holde den unge i en dynamisk vej, der omfatter sin investering på fuld tid og fremme udviklingen af hans autonomi, \- at identificere, konsolidere og validere hans realistiske og opnåelige professionelle projekt, \- at bringe eller forbedre grundlæggende socio-professionelle færdigheder, der er afgørende for integration i erhvervsmæssige situationer, \- at mestre teknikkerne til aktiv søgen efter jobformidling (praktikophold, beskæftigelse, uddannelse, vekslende...). 5\. Støtte til gennemførelsen af operationelle trin i søgningen efter flere faglige muligheder gennem enhver form for jobformidling eller sponsorering, uddannelse eller lærlingeuddannelse eller enhver form for arbejdssituation (herunder kortvarigt) og overvågning af jobformidling med henblik på at sikre og garantere bæredygtig erhvervsmæssig integration. (Danish)
12 August 2022
0 references
Acest proiect presupune identificarea tinerilor NEET cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani din teritoriul acoperit de Misiunea Locală LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, și să le ofere sprijin pentru și în câmpul muncii, facilitând imersiunea profesională. Acest sprijin inovator și intensiv, bazat pe o filozofie care face din munca și plasarea în muncă un mod de calificare și autonomie pentru tinerii NEET care intră pe piața forței de muncă, va fi conceput pentru a menține tinerii într-o dinamică permanentă. Fiecare tânăr beneficiar NEET va fi însoțit într-un mod care va combina atât acțiunile individuale, cât și acțiunile colective de către un referent cu normă întreagă, care va prelua 45 de tineri pe o perioadă de 6 luni. Această cale progresivă, a cărei modularitate și intensitate va fi determinată de consilier și adaptată în funcție de gradul de distanță față de piața forței de muncă al tinerilor NEET și co-construit și adaptat cu acesta din urmă. Acest proiect constă în următoarele etape: 1\. Identificarea tinerilor NEET eligibili. 2\. Interviu de primire pentru prezentarea sistemului și formalizarea în scris a apartenenței sau a neaderării tânărului. 3\. Unul sau mai multe interviuri strategice de diagnosticare pentru a identifica situația, așteptările și nevoile tânărului și pentru a valida principalele etape ale parcursului profesional. 4\. O cale de însoțire inovatoare și intensivă, care să combine acțiunile individuale și colective care vizează: \- pentru a menține tânărul într-o cale dinamică care implică investiția sa cu normă întreagă și promovarea dezvoltării autonomiei sale, \- pentru a identifica, consolida și valida proiectul său profesional realist și realizabil, \- pentru a scoate în evidență sau a îmbunătăți abilitățile socio-profesionale fundamentale esențiale pentru integrarea în situații profesionale, \- pentru a stăpâni tehnicile de căutare activă pentru plasarea unui loc de muncă (internship, angajare, formare, alternanță...). 5\. Sprijin în punerea în aplicare a etapelor operaționale în căutarea mai multor oportunități profesionale prin orice formă de plasare sau sponsorizare, formare sau ucenicie sau orice formă de situație de muncă (inclusiv pe termen scurt) și monitorizarea plasării unui loc de muncă pentru a asigura și a garanta o integrare profesională durabilă. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Detta projekt omfattar identifiering av unga som varken arbetar eller studerar mellan 16 och 25 år från det område som omfattas av det lokala uppdraget LE HAVRE ESTUAIRE LITTORAL, och erbjuda dem stöd till och i sysselsättning för att underlätta yrkesmässig nedsänkning. Detta innovativa och intensiva stöd som bygger på en filosofi som gör arbete och anställning till ett sätt att kvalificera och självständigt komma in på arbetsmarknaden för unga som varken arbetar eller studerar kommer att utformas för att hålla unga människor i ständig dynamik. Varje ung stödmottagare som varken arbetar eller studerar kommer att åtföljas av en särskild heltidsreferent som kommer att ta hand om 45 ungdomar per sexmånadersperiod på ett sätt som kombinerar både individuella och kollektiva åtgärder. Denna progressiva väg, vars modularitet och intensitet kommer att bestämmas av rådgivaren och anpassas efter graden av avstånd från arbetsmarknaden för unga som varken arbetar eller studerar, och som byggs och anpassas tillsammans med den senare. Detta projekt består av följande steg: 1\. Identifiering av stödberättigade unga som varken arbetar eller studerar. 2\. Mottagningsintervju för att presentera programmet och formalisera den unga personens medlemskap eller icke-anslutning skriftligen. 3\. En eller flera strategiska diagnostiska intervjuer för att identifiera den unga personens situation, förväntningar och behov och validera de viktigaste stegen i karriären. 4\. En innovativ och intensiv ackompanjeringsväg som kombinerar individuella och kollektiva åtgärder som syftar till att \- att hålla den unga personen på en dynamisk väg som inbegriper hans heltidsinvesteringar och främja utvecklingen av hans autonomi, \- att identifiera, konsolidera och validera hans realistiska och uppnåeliga professionella projekt, \- att ta fram eller förbättra grundläggande socio-professionella färdigheter som är nödvändiga för integration i yrkessituationer, \- att behärska teknikerna för aktivt sökande efter anställning (praktik, anställning, utbildning, förändring...). 5\. Stöd till genomförandet av operativa steg i sökandet efter flera yrkesmöjligheter genom någon form av anställnings- eller sponsring, utbildning eller lärlingsutbildning eller någon form av arbetssituation (även kortvarig) och övervakning av arbetsförmedling för att säkerställa och garantera en hållbar yrkesintegration. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Haute-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804118
0 references