Pre-qualifying integration site for personal and community services (Q3706600)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3706600 in France
Language Label Description Also known as
English
Pre-qualifying integration site for personal and community services
Project Q3706600 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    121,809.59 Euro
    0 references
    budget
    476,376.95 Euro
    0 references
    co-financing rate
    25.57 percent
    0 references
    start time
    1 January 2019
    0 references
    end time
    31 December 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    Groupement des Etablissements médico-Sociaux du Coeur d'Hérault
    0 references
    beneficiary
    Q3767780
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    43°39'15.12"N, 3°40'28.81"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    _Chantier d’Insertion pré qualifiant aux métiers du médico-social-Mise en situation de travail dans des secteurs d'activités porteurs en termes d'emploi et favorisant la mixité des publics._ Cette opération vise à mettre en situation de travail des publics du territoire du Pays Coeur d'Hérault rencontrant des difficultés particulières d'accès ou de retour à l'emploi.Le GCSMS opérera en qualité d'employeur, il prendra en charge la mise en place administrative des contrats de travail. Les salariés en insertion seront affectés auprès d'un des EHPAD membres. Chaque EHPAD membre accueillera 3 salariés en insertion. La Rouviére à Soubès * 1 poste auxiliaire soins * 1 poste ASH * 1 poste Polymaintenicien L’écureuil à Lodeve * 1 poste auxiliaire soins * 1 poste ASH * 1 poste Animation Les jardins du Riveral à Gignac * 1 poste auxiliaire de soins * 1 poste ASH * 1 poste poly maintenicien Montplaisir à Saint Pargoire * 1 poste auxiliaire soins * 1 poste ASH * 1 poste Administratif Vincent Badie à Paulhan * 1 poste auxiliaire de soins * 1 poste ASH * 1 poste Administratif Ronzier-Joly à Clermont l’Hérault * 1 poste auxiliaire de soins * 1 poste ASH * 1 poste Administratif Notre Dame du Dimanche à Saint Bauzille de la Sylve * 1 poste auxiliaire de soins * 1 poste ASH * 1 poste Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 poste auxiliaire de soins * 1 poste ASH * 1 poste Poly maintenicien Le repérage des publics se fera en étroit partenariat avec les prescripteurs du dispositif: Pôle Emploi, Conseil Départemental, Mission locale, CCAS des bourgs centre et en collaboration avec la chargée de suivi de parcours dudit dispositif. En Co-animation avec l’ensemble des partenaires, et les directions des EHPAD membres, le GCSMS organisera une information collective suivie d’entretiens individuels de recrutement. Ce chantier s'adresse aux personnes ayant un projet professionnel dans les secteurs d'activités considérés et souhaitant se mobiliser pour accéder à l'emploi ou à la formation, orientés par les référents prescripteurs. Deux journées de formation au tutorat seront dispensées à l’attention des tuteurs au cours des 3 premiers mois du chantier. Le recrutement sur 24 postes de salariés en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) de 24 heures par semaine sur une durée de 12 mois dans les délais d’une année. **L'organisation comprenant:** \- Une pratique professionnelle tutorée sur le poste de travail répartie sur la semaine, exception faite des jours fériés, soit 17 h/semaine \- Une formation SST dispensée durant le temps dédié à la pratique professionnelle tutorée (2 sessions de 30 heures) \- Une formation complémentaire individualisée selon chaque type de poste \- Un accompagnement socio-professionnel alternant temps individuels (en face à face durant le temps dédié à la pratique professionnelle tutorée) et collectifs \- Des ateliers de valorisation de l’image de soi \- Une période d’immersion en entreprise Les salariés seront répartis sur deux groupes, la journée du lundi pour le groupe 1 et la journée du mardi pour le groupe 2, de chaque semaine. Ces jours seront dédiés aux modules de formation complémentaire tronc commun puis évaluation de niveau ainsi qu’aux modules collectifs d’accompagnement socio- professionnel et aux ateliers de valorisation de l’image de soi. Par la suite, 1 journée de formation par semaine sera dédiée à des modules de formation individualisés selon chaque type de poste qui se dérouleront sur les plateaux techniques de l’organisme de formation sur le temps de travail, soit 168 heures par salariés. Cette opération comprend plusieurs volets ou sous actions. L’implication coordonnée des différents acteurs (employeur, EHPAD membres, prestataires, partenaires…) permettra de créer les conditions optimales pour permettre le retour à l’emploi et/ou à une démarche de qualification des personnes concernées. Cette action mobilisera un réseau important d’acteurs, elle nécessitera la mise en place chaque deux mois de réunions de coordination avec l’ensemble des intervenants sur cette opération et des partenaires (soit 6 réunions de coordination), la mise en place d’un comité de pilotage qui se réunira à mi- action et en fin d’action, la mise en place d’outils de liaison, d’outils administratifs, d’outils de gestion. Cette action prendra appui sur une coordination générale administrative et financière, réalisée par l’adjoint administratif du GECOH, chargé du suivi de l’action (French)
    0 references
    _Insertion Schantier pre-qualifying the professions of the medico-social-Mise in a working situation in sectors of activity conducive to employment and promoting the diversity of the public._ This operation aims to put in the working situation of the public in the territory of the Pays Coeur d’Hérault facing particular difficulties in accessing or returning to employment.The GCSMS will operate as an employer, it will be responsible for the administrative implementation of employment contracts. The employees in integration will be assigned to one of the EHPAD members. Each member EHPAD will welcome 3 employees in integration. Rouviére in Soubès * 1 auxiliary care post * 1 ASH post * 1 Polymaintainician The squirrel in Lodeve * 1 auxiliary care post * 1 ASH post * 1 animation The gardens of the Riveral in Gignac * 1 auxiliary care post * 1 ASH post * 1 polymaintainician Montplaisir in Saint Pargoire * 1 auxiliary care post * 1 ASH post * 1 administrative post Vincent Badie in Paulhan * 1 auxiliary post * 1 post ASH * 1 administrative position Ronzier-Joly in Clermont l’Hérault * 1 auxiliary care post * 1 ASH post * 1 administrative post Notre Dame du Dimanche in Saint Bauzille de la Sylve * 1 auxiliary care post * 1 ASH post * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 auxiliary post * 1 ASH post * 1 position Polymainician The identification of the public will be in close partnership with the prescribers of the device: Employment Pole, Departmental Council, Local Mission, CCAS of the Central Towns and in collaboration with the Monitoring Officer of the said system. In co-animation with all the partners, and the directorates of the EHPAD members, the GCSMS will organise collective information followed by individual recruitment interviews. This site is aimed at people with a professional project in the sectors of activity concerned and who wish to mobilise to access employment or training, guided by the prescribers. Two days of tutoring training will be provided to the tutors during the first 3 months of the site. The recruitment of 24 employees on a fixed term contract (CDDI) of 24 hours per week over a period of 12 months within one year. **The organisation comprising:** \- A professional practice on the workstation distributed over the week, except for public holidays, i.e. 5 p.m./week \- An OSH training given during the time dedicated to professional practice tutored (2 sessions of 30 hours) \- An individualised supplementary training according to each type of position \- An individual socio-professional support alternating individual time (in face to face during the time dedicated to professional practice tutored) and collective \-Workshops to enhance self-image \- A period of immersion in companies Employees will be divided into two groups, Monday day for group 1 and each Tuesday of the week. These days will be dedicated to additional core training modules followed by level assessment as well as collective socio-professional support modules and self-image enhancement workshops. Thereafter, one training day per week will be dedicated to individual training modules according to each type of job that will take place on the technical platforms of the working time training organisation, i.e. 168 hours per employee. This operation consists of several components or sub-actions. The coordinated involvement of the various actors (employer, EHPAD members, service providers, partners...) will create the optimal conditions for the return to employment and/or qualification of the persons concerned. This action will mobilise an important network of actors, it will require the setting up of coordination meetings every two months with all stakeholders on this operation and with partners (i.e. 6 coordination meetings), the setting up of a steering committee to meet mid- and end-of-action, the establishment of liaison tools, administrative tools and management tools. This action will be based on general administrative and financial coordination, carried out by the administrative assistant of the GECOH, responsible for monitoring the action. (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.12486324479165
    0 references
    _Chantier d‚Insertion, der die Berufe des Ärztlichen Sozialarbeiters in Arbeitssituationen in beschäftigungsfördernden Tätigkeitsbereichen einordnet und die Vermischung der Öffentlichkeit fördert._ Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Öffentlichkeit im Gebiet des Pays Coeur d‘Hérault auf besondere Schwierigkeiten beim Zugang zur oder bei der Rückkehr zur Beschäftigung zu bringen.Die GCSMS wird als Arbeitgeber tätig sein und die administrative Umsetzung der Arbeitsverträge übernehmen. Die eingliederungswilligen Arbeitnehmer werden einem der EHPAD-Mitglieder zugeteilt. Jedes EHPAD-Mitglied wird 3 Beschäftigte aufnehmen. La Rouviére in Soubès * 1 Pflege-Hilfsposten * 1 ASH-Stelle * 1 Polywartungsstation Das Eichhörnchen in Lodeve * 1 Pflegehilfsposten * 1 ASH-Stelle * 1 Animationsstation Die Gärten des Riveral in Gignac * 1 Pflegehilfsposten * 1 ASH-Stelle * 1 ASH-Pflegeposten * 1 ASH-Hilfsposten * 1 ASH-Position * 1 Verwaltungsposten Vincent Badie in Paulhan * 1 Pflegehilfsposten * 1 ASH-Stelle * 1 Verwaltungsposten Ronzier-Joly in Clermont l’Hérault * 1 Pflegehilfsposten * 1 ASH-Stelle * 1 Verwaltungsposten Unserer Lieben Frau vom Sonntag in Saint Bauzille de la Sylve * 1 Pflegehilfsposten * 1 ASH-Stelle * 1 Posten Raoul Boubal Lingerie in Pouget * 1 Pflegehilfsposten * 1 ASH-Stelle * 1 ASH-Stelle * 1 Post für die Öffentlichkeitsarbeit wird in enger Partnerschaft mit den Verschreibenden des Geräts durchgeführt: Cluster Beschäftigung, Departementsrat, lokale Mission, CCAS der Gemeinden Zentrum und in Zusammenarbeit mit der Verantwortlichen für die Verfolgung der Routen dieses Systems. In Zusammenarbeit mit allen Partnern und den Direktionen der EHPAD-Mitglieder organisiert die GCSMS kollektive Informationen mit anschließenden individuellen Vorstellungsgesprächen. Diese Baustelle richtet sich an Personen, die ein professionelles Projekt in den betreffenden Tätigkeitsbereichen haben und sich für den Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung einsetzen möchten, wobei sie von den verschreibenden Referenten geleitet werden. In den ersten drei Monaten der Baustelle werden den Mentoren zwei Schulungstage für Mentoren angeboten. Die Einstellung von 24 Stellen im Rahmen eines Vertrags mit fester Laufzeit (CDDI) von 24 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von 12 Monaten innerhalb eines Jahres. **Die Organisation besteht aus:** \- Eine am Arbeitsplatz betreute Praxis, die über die Woche verteilt ist, mit Ausnahme von Feiertagen, d. h. 17 Stunden/Woche \- Eine Ausbildung, die während der Zeit durchgeführt wird, die der betreuten Berufspraxis gewidmet ist (2 30-Stunden-Sitzungen) Diese Tage werden den gemeinsamen Kernschulungsmodulen und anschließenden Niveaubewertungen sowie den kollektiven sozioprofessionellen Begleitmodulen und den Workshops zur Aufwertung des Selbstbildes gewidmet. In der Folge wird ein Ausbildungstag pro Woche den einzelnen Ausbildungsmodulen gewidmet, die auf den technischen Plattformen der Ausbildungseinrichtung über die Arbeitszeit stattfinden, d. h. 168 Stunden pro Arbeitnehmer. Diese Maßnahme umfasst mehrere Aktionsbereiche oder Teilmaßnahmen. Die koordinierte Einbeziehung der verschiedenen Akteure (Arbeitgeber, EHPAD-Mitglieder, Dienstleister, Partner usw.) wird die optimalen Voraussetzungen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt und/oder die Qualifizierung der Betroffenen schaffen. Diese Maßnahme wird ein wichtiges Netz von Akteuren mobilisieren; sie erfordert die Einrichtung von zweimonatigen Koordinierungssitzungen mit allen Beteiligten und Partnern (d. h. sechs Koordinierungssitzungen), die Einrichtung eines Lenkungsausschusses, der zur Hälfte und am Ende der Aktion zusammentritt, die Entwicklung von Verbindungsinstrumenten, Verwaltungsinstrumenten und Managementinstrumenten. Diese Maßnahme stützt sich auf eine allgemeine administrative und finanzielle Koordinierung, die von dem für die Überwachung der Maßnahme zuständigen Verwaltungsassistenten der GECOH durchgeführt wird. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    _Insertion Schantier pre-kwalificeert de beroepen van de medico-sociale-Mise in een werksituatie in sectoren van activiteit die bevorderlijk zijn voor de werkgelegenheid en de bevordering van de diversiteit van het publiek._ Deze operatie heeft tot doel de arbeidssituatie van het publiek op het grondgebied van de Pays Coeur d’Hérault die bijzondere moeilijkheden ondervindt bij de toegang tot of de terugkeer naar het arbeidsproces, in de praktijk te brengen. Het GCSMS zal als werkgever optreden en zal verantwoordelijk zijn voor de administratieve uitvoering van arbeidsovereenkomsten. De werknemers in integratie zullen worden toegewezen aan een van de EHPAD-leden. Elk lid EHPAD verwelkomt 3 medewerkers in integratie. Rouviére in Soubès * 1 hulpzorgpost * 1 ASH-post * 1 Polymaintainician De eekhoorn in Lodeve * 1 hulpzorgpost * 1 ASH-post * 1 animatie De tuinen van de Riveral in Gignac * 1 hulpzorgpost * 1 ASH-post * 1 polymaintainician Montplaisir in Saint Pargoire * 1 hulppost * 1 ASH-post * 1 administratieve post Vincent Badie in Paulhan * 1 hulppost * 1 post ASH * 1 administratieve positie Ronzier-Joly in Clermont l’Hérault * 1 hulpzorgpost * 1 ASH post * 1 administratieve post Notre Dame du Dimanche in Saint Bauzille de la Sylve * 1 hulpzorgpost * 1 ASH post * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 hulppost * 1 ASH post * 1 positie Polymainician De identificatie van het publiek zal in nauwe samenwerking met de voorschrijvers van het apparaat zijn: Werkgelegenheidspool, departementale raad, lokale missie, CCAS van de centrale steden en in samenwerking met de toezichthoudende functionaris van dat systeem. In samenwerking met alle partners en de directoraten van de EHPAD-leden organiseert het GCSMS collectieve informatie, gevolgd door individuele sollicitatiegesprekken. Deze site is gericht op mensen met een professioneel project in de betrokken sectoren en die zich willen inzetten voor toegang tot werk of opleiding, geleid door de voorschrijvers. Tijdens de eerste 3 maanden van de site worden twee dagen bijles gegeven aan de begeleiders. De aanwerving van 24 werknemers met een contract voor bepaalde tijd (CDDI) van 24 uur per week over een periode van 12 maanden binnen een jaar. **De organisatie bestaande uit:** \- Een professionele praktijk op het werkstation verspreid over de week, behalve voor feestdagen, d.w.z. 17 uur/week \- Een VGW-opleiding gegeven in de tijd gewijd aan de professionele praktijk bijles (2 sessies van 30 uur) \- Een geïndividualiseerde aanvullende opleiding volgens elk type functie \- Een individuele sociaal-professionele ondersteuning afwisselend individuele tijd (in de tijd gewijd aan de praktijk bijles) en collectieve \-Workshops om zelfbeeld \- Een periode van onderdompeling in bedrijven Werknemers worden verdeeld in twee groepen, maandag dag voor groep 1 en elke dinsdag van de week van de week. Deze dagen zullen worden gewijd aan aanvullende kernopleidingsmodules, gevolgd door niveaubeoordeling, collectieve sociaal-professionele ondersteuningsmodules en workshops voor zelfbeeldverbetering. Daarna wordt één opleidingsdag per week gewijd aan individuele opleidingsmodules, afhankelijk van elk type baan dat zal plaatsvinden op de technische platforms van de organisatie voor de opleiding van arbeidstijden, d.w.z. 168 uur per werknemer. Deze operatie bestaat uit verschillende componenten of subacties. De gecoördineerde betrokkenheid van de verschillende actoren (werkgever, EHPAD-leden, dienstverleners, partners...) zal de optimale voorwaarden scheppen voor de terugkeer naar het arbeidsproces en/of de kwalificaties van de betrokkenen. Met deze actie zal een belangrijk netwerk van actoren worden gemobiliseerd, waarbij om de twee maanden coördinatievergaderingen moeten worden opgezet met alle belanghebbenden over deze operatie en met partners (d.w.z. 6 coördinatievergaderingen), de oprichting van een stuurgroep voor vergaderingen halverwege en einde actie, het opzetten van verbindingsinstrumenten, administratieve instrumenten en beheersinstrumenten. Deze actie is gebaseerd op algemene administratieve en financiële coördinatie, uitgevoerd door de administratief medewerker van het GECOH, die verantwoordelijk is voor het toezicht op de actie. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    _Inserzione Schantier prequalificare le professioni del medico-sociale-Mise in una situazione lavorativa in settori di attività che favoriscono l'occupazione e la promozione della diversità del pubblico._ Questa operazione mira a mettere nella situazione di lavoro del pubblico nel territorio della Pays Coeur d'Hérault che si trova ad affrontare particolari difficoltà di accesso o di ritorno al lavoro. Il GCSMS opererà come datore di lavoro, sarà responsabile dell'esecuzione amministrativa dei contratti di lavoro. I dipendenti in integrazione saranno assegnati ad uno dei membri dell'EHPAD. Ogni membro EHPAD accoglierà 3 dipendenti in integrazione. Rouviére a Soubès * 1 posto di assistenza ausiliaria * 1 post ASH * 1 polimanutenziano Lo scoiattolo a Lodeve * 1 posto di assistenza ausiliaria * 1 post ASH * 1 animazione I giardini del fiume a Gignac * 1 posto di assistenza ausiliaria * 1 post ASH * 1 posto di polimantenente Montplaisir a Saint Pargoire * 1 posto di assistenza ausiliaria * 1 posto ASH * 1 posto amministrativo Vincent Badie in Paulhan * 1 posto ausiliario * 1 posto ASH * 1 posizione amministrativa Ronzier-Joly in Clermont l'Hérault * 1 posto di assistenza ausiliaria * 1 posto ASH * 1 posto amministrativo Notre Dame du Dimanche a Saint Bauzille de la Sylve * 1 posto di assistenza ausiliaria * 1 post ASH * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 posto ausiliario * 1 post ASH * 1 posizione Polimainician L'identificazione del pubblico sarà in stretta collaborazione con i prescriventi del dispositivo: Polo Lavoro, Consiglio Dipartimentale, Missione Locale, CCAS delle Città Centrali e in collaborazione con l'Ufficiale di Monitoraggio di detto sistema. In coanimazione con tutti i partner e le direzioni dei membri dell'EHPAD, il GCSMS organizzerà informazioni collettive seguite da colloqui individuali di assunzione. Questo sito è rivolto a persone con un progetto professionale nei settori di attività interessati e che desiderano mobilitarsi per accedere al lavoro o alla formazione, guidati dai prescriventi. Due giorni di formazione di tutoraggio saranno forniti ai tutor durante i primi 3 mesi del sito. L'assunzione di 24 dipendenti con contratto a tempo determinato (CDDI) di 24 ore settimanali su un periodo di 12 mesi nell'arco di un anno. **L'organizzazione comprende:** \- Una pratica professionale sulla postazione di lavoro distribuita nel corso della settimana, ad eccezione dei giorni festivi, vale a dire le 17:00/settimana \- Una formazione in materia di SSL impartita durante il tempo dedicato alla pratica professionale tutorata (2 sessioni di 30 ore) \- Una formazione integrativa personalizzata in base a ciascun tipo di posizione \- Un periodo di immersione nelle aziende sarà diviso in due gruppi, lunedì giorno per gruppo 1 e ogni martedì della settimana. Questi giorni saranno dedicati a ulteriori moduli di formazione di base seguiti da valutazioni di livello, moduli di supporto socio-professionale collettivi e workshop di valorizzazione dell'immagine. Successivamente, un giorno di formazione alla settimana sarà dedicato a moduli di formazione individuali in base a ciascun tipo di lavoro che si svolgerà sulle piattaforme tecniche dell'organizzazione di formazione sull'orario di lavoro, vale a dire 168 ore per dipendente. Questa operazione consiste in più componenti o sotto-azioni. Il coinvolgimento coordinato dei vari attori (datore di lavoro, membri dell'EHPAD, prestatori di servizi, partner...) creerà le condizioni ottimali per il ritorno al lavoro e/o la qualifica delle persone interessate. L'azione mobiliterà un'importante rete di attori, richiederà l'istituzione di riunioni di coordinamento ogni due mesi con tutte le parti interessate su questa operazione e con i partner (ossia 6 riunioni di coordinamento), l'istituzione di un comitato direttivo incaricato di riunirsi a metà e alla fine dell'azione, l'istituzione di strumenti di collegamento, strumenti amministrativi e strumenti di gestione. L'azione si baserà sul coordinamento amministrativo e finanziario generale, svolto dall'assistente amministrativo del GECOH, responsabile del monitoraggio dell'azione. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    _Insertion Schantier precalificando las profesiones de la medicosocial-Mise en una situación de trabajo en sectores de actividad conducentes al empleo y promoviendo la diversidad del público._ Esta operación tiene por objeto poner en la situación laboral del público en el territorio del Pays Coeur d’Hérault que se enfrenta a dificultades particulares para acceder al empleo o volver a él. El GCSMS funcionará como empleador, será responsable de la ejecución administrativa de los contratos de trabajo. Los empleados en integración serán asignados a uno de los miembros del EHPAD. Cada miembro EHPAD dará la bienvenida a 3 empleados en la integración. Rouviére en Soubès * 1 puesto de atención auxiliar * 1 puesto de ASH * 1 polimanteniente La ardilla en Lodeve * 1 puesto de cuidado auxiliar * 1 puesto de ASH * 1 animación Los jardines del Riveral en Gignac * 1 puesto de cuidado auxiliar * 1 puesto ASH * 1 puesto auxiliar Montplaisir en Saint Pargoire * 1 puesto de atención auxiliar * 1 puesto ASH * 1 puesto administrativo Vincent Badie en Paulhan * 1 puesto auxiliar * 1 puesto ASH * 1 puesto administrativo posición Ronzier-Joly en Clermont l’Hérault * 1 puesto de atención auxiliar * 1 puesto ASH * 1 puesto administrativo Notre Dame du Dimanche en Saint Bauzille de la Sylve * 1 puesto de cuidado auxiliar * 1 puesto ASH * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 puesto auxiliar * 1 puesto ASH * 1 puesto Polimainiciano La identificación del público estará en estrecha colaboración con los prescriptores del dispositivo: Polo de Empleo, Consejo Departamental, Misión Local, CCAS de las Ciudades Centrales y en colaboración con el Oficial de Supervisión de dicho sistema. En coanimación con todos los socios y con las direcciones de los miembros del EHPAD, el SGMS organizará información colectiva seguida de entrevistas individuales de contratación. Este sitio está dirigido a personas con un proyecto profesional en los sectores de actividad en cuestión y que deseen movilizarse para acceder al empleo o a la formación, guiados por los prescriptores. Se impartirán dos días de formación de tutoría a los tutores durante los primeros 3 meses del lugar. La contratación de 24 empleados con contrato de duración determinada de 24 horas semanales durante un período de 12 meses en el plazo de un año. **La organización que comprende:** \- Una práctica profesional en el puesto de trabajo distribuida a lo largo de la semana, excepto los días festivos, es decir, 5 p.m./semana \- Una formación en SST impartida durante el tiempo dedicado a la práctica profesional tutorizada (2 sesiones de 30 horas) \- Una formación complementaria individualizada según cada tipo de puesto \- Un apoyo socioprofesional individual alternando el tiempo individual (cara a cara durante el tiempo dedicado a la práctica profesional tutorizada) y colectiva \- Talleres para mejorar la autoimagen \- Un período de inmersión en las empresas Los empleados se dividirán en dos grupos, lunes día para el grupo 1 y cada martes de la semana. Estos días se dedicarán a módulos de capacitación básica adicionales seguidos de la evaluación de nivel, así como módulos colectivos de apoyo socioprofesional y talleres de mejora de la imagen propia. Posteriormente, un día de formación por semana se dedicará a módulos de formación individuales según cada tipo de trabajo que se llevará a cabo en las plataformas técnicas de la organización de formación sobre el tiempo de trabajo, es decir, 168 horas por empleado. Esta operación consta de varios componentes o subacciones. La participación coordinada de los distintos agentes (empresario, miembros de la EHPAD, prestadores de servicios, socios, etc.) creará las condiciones óptimas para la reincorporación al empleo o la cualificación de las personas afectadas. Esta acción movilizará una importante red de agentes, requerirá la creación de reuniones de coordinación cada dos meses con todas las partes interesadas en esta operación y con los socios (es decir, seis reuniones de coordinación), la creación de un comité directivo para reunirse a mitad y fin de la acción, el establecimiento de herramientas de enlace, herramientas administrativas e instrumentos de gestión. Esta acción se basará en la coordinación administrativa y financiera general, llevada a cabo por el asistente administrativo del GECOH, responsable del seguimiento de la acción. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    _Insertion Schantier eelkvalifitseerides meditsiini-sotsiaalse-Mise kutsealasid tööolukorras tööhõivet soodustavates tegevusvaldkondades ja avalikkuse mitmekesisuse edendamises._ Selle toimingu eesmärk on viia töötajate tööolukord Pays Coeur d’Hérault’ territooriumil silmitsi eriliste raskustega tööturule pääsemisel või tööle naasmisel.GCSMS tegutseb tööandjana, vastutab töölepingute haldusliku rakendamise eest. Integreeritavad töötajad määratakse ühte EHPADi liikmetest. Iga liige EHPAD võtab vastu 3 töötajat integratsiooni. Rouviére Soubès * 1 abihooldus postitus * 1 ASH post * 1 Polükonservantne orav Lodeve’is * 1 ASH post * 1 ASH post * 1 animatsioon Jõeaiad Gignacis * 1 ASH-post * 1 ASH postitus * 1 polümaintainician Montplaisir Saint Pargoire’is * 1 abihoolduspunkt * 1 ASH ametikoht * 1 haldus postitus Vincent Badie Paulhanis * 1 abipost * 1 ASH ametikoht * 1 halduspositsioon Ronzier-Joly in Clermont l’Hérault * 1 ASH ametikoht * 1 ASH ametikoht * 1 halduspunkt Notre Dame du Dimanche Saint Bauzille de la Sylve’is * 1 ASH ametikoht * 1 ASH ametikoht * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 abipunkt * 1 ASH ametikoht * 1 ametikoht Polümainician Üldsuse tuvastamine toimub tihedas koostöös seadme väljakirjutajatega: Tööhõivepoolus, departemangu volikogu, kohalik missioon, Kesklinnade CCAS ja koostöös nimetatud süsteemi järelevalveametnikuga. Koos kõigi partnerite ja EHPADi liikmete direktoraatidega korraldab GCSMS kollektiivse teabe, millele järgnevad individuaalsed värbamisintervjuud. See veebileht on mõeldud inimestele, kellel on asjaomases tegevusvaldkonnas professionaalne projekt ja kes soovivad mobiliseerida juurdepääsu tööle või koolitusele, mida juhendavad ravimi väljakirjutajad. Õppekoha esimese kolme kuu jooksul pakutakse juhendajatele kahepäevast juhendamiskoolitust. 24 töötaja töölevõtmine tähtajalise lepinguga, mis on 24 tundi nädalas 12 kuu jooksul ühe aasta jooksul. **Organisatsioon, mis koosneb:** \- Tööjaama kutsealane praktika, mida jagatakse nädala jooksul, välja arvatud riigipühad, st kella 17.00/nädalas \- Tööohutuse ja töötervishoiu koolitus, mida antakse kutsepraktikale pühendatud ajal (2 30 tundi) \- Individuaalne täiendav koolitus vastavalt iga ametikoha liigile \- individuaalne ühiskondlik-ametialane toetus vaheldumisi individuaalsel ajal (näkku näkku juhendatud kutsepraktikale pühendatud ajal) ja kollektiivsed \- Töökojad, et parandada enesepilti \- ettevõtetes sukeldumise periood jagatakse kahte rühma, grupi 1 esmaspäeva päev ja iga teisipäev. Need päevad on pühendatud täiendavatele põhikoolitusmoodulitele, millele järgneb taseme hindamine, samuti kollektiivsetele ühiskondlik-ametialastele tugimoodulitele ja enesekujundamise töötubadele. Seejärel pühendatakse üks koolituspäev nädalas individuaalsetele koolitusmoodulitele vastavalt iga töö liigile, mis toimub koolitusorganisatsiooni tehnilistel platvormidel, st 168 tundi töötaja kohta. See toiming koosneb mitmest komponendist või allmeetmest. Eri osalejate (tööandja, EHPADi liikmed, teenuseosutajad, partnerid jne) koordineeritud kaasamine loob optimaalsed tingimused asjaomaste isikute tööle naasmiseks ja/või kvalifikatsiooniks. See meede koondab olulise osalejate võrgustiku, see nõuab iga kahe kuu tagant koordineerimiskoosolekute korraldamist kõigi selle tegevuse sidusrühmade ja partneritega (st kuus koordineerimiskoosolekut), juhtkomitee loomist, et kohtuda tegevuse keskel ja lõpus, kontakt-, haldus- ja juhtimisvahendite loomist. Meede põhineb üldisel haldus- ja finantsalasel koordineerimisel, mida teostab tegevuse järelevalve eest vastutav GECOHi haldusassistent. (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Įterpimas „Schantier“, iš anksto kvalifikacinis mediko-socialinės-Mise profesijos darbo padėtyje sektoriuose, skatinančiuose užimtumą ir skatinantį visuomenės įvairovę._ Šia operacija siekiama įtraukti į visuomenės darbinę padėtį Pays Coeur d’Hérault teritorijoje, susiduriant su ypatingais sunkumais ieškant darbo ar grįžus į darbą.GCSMS veiks kaip darbdavys, ji bus atsakinga už administracinį darbo sutarčių įgyvendinimą. Integruoti darbuotojai bus paskirti į vieną iš EHPAD narių. Kiekvienas narys EHPAD priims 3 darbuotojus integracijos. Rouviére į Soubčs * 1 pagalbinis priežiūros postas * 1 ASH post * 1 Polymaintainician Voverė Lodeve * 1 pagalbinis priežiūros postas * 1 ASH post * 1 animacija Riveralo sodai Gignac * 1 pagalbinis priežiūros postas * 1 ASH post * 1 polymaintainician Montplaisir Saint Pargoire * 1 pagalbinės priežiūros postas * 1 ASH post * 1 administracinis postas Vincent Badie Paulhan * 1 pagalbinis postas * 1 pranešimas ASH * 1 administracinė pozicija Ronzier-Joly Clermont l’Hérault * 1 pagalbinės priežiūros postas * 1 ASH post * 1 administracinis postas Notre Dame du Dimanche Saint Bauzille de la Sylve * 1 pagalbinės priežiūros postas * 1 ASH post * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 pagalbinis postas * 1 ASH post * 1 pozicija Polimainician Visuomenės identifikavimas bus glaudžiai bendradarbiaujant su prietaiso gydytojais: Užimtumo lenkas, Departamento taryba, Vietos misija, CCAS iš centrinių miestų ir bendradarbiaujant su minėtos sistemos stebėjimo pareigūnu. Kartu su visais partneriais ir EHPAD narių direktoratais GCSMS organizuos kolektyvinę informaciją, po kurios vyks individualūs įdarbinimo pokalbiai. Ši svetainė skirta asmenims, turintiems profesionalų projektą atitinkamuose veiklos sektoriuose ir norintiems susitelkti, kad jie galėtų įsidarbinti ar mokytis, vadovaujasi vaistą išrašančiais gydytojais. Per pirmuosius 3 paveldo vietos mėnesius dėstytojams bus suteiktos dvi mokymo dienos. 24 darbuotojų įdarbinimas pagal terminuotą 24 valandų per savaitę darbo sutartį (CDDI) per 12 mėnesių per vienerius metus. ** Organizacija, kurią sudaro:** \- Profesinė praktika darbo vietoje, platinama per savaitę, išskyrus valstybines šventes, t. y. 17 val./savaitė \- DSS mokymas, rengiamas profesinės praktikos metu (2 užsiėmimai po 30 valandų) \- Individualus papildomas mokymas pagal kiekvieną pareigų tipą \- individuali socialinė ir profesinė parama, kintanti individualiu laiku (atskirai akis į akį tuo metu, kai mokoma profesinė praktika) ir kolektyvinės \-dirbtuvės, siekiant pagerinti savęs vaizdą \- panardinimo į įmones laikotarpis bus suskirstytas į dvi grupes, pirmadienio dieną 1 grupei ir kiekvieną savaitės antradienį. Šios dienos bus skirtos papildomiems pagrindiniams mokymo moduliams, po kurių bus atliekamas lygmens vertinimas, taip pat bendri socialinės ir profesinės paramos moduliai ir savęs įvaizdžio gerinimo seminarai. Po to viena mokymo diena per savaitę bus skirta individualiems mokymo moduliams, atsižvelgiant į darbo laiko mokymo organizacijos techninėse platformose atliekamą darbą, t. y. 168 valandas vienam darbuotojui. Šią operaciją sudaro keli komponentai arba poveiksmiai. Koordinuotas įvairių subjektų (darbdavio, EHPAD narių, paslaugų teikėjų, partnerių ir kt.) dalyvavimas sudarys optimalias sąlygas atitinkamiems asmenims grįžti į darbo rinką ir (arba) įgyti kvalifikaciją. Šiais veiksmais bus sutelktas svarbus dalyvių tinklas, reikės kas du mėnesius rengti koordinavimo susitikimus su visomis suinteresuotosiomis šalimis dėl šios operacijos ir su partneriais (t. y. 6 koordinavimo posėdžiai), įsteigti iniciatyvinį komitetą, kuris susitiktų su veiksmų viduryje ir pabaigoje, sukurti ryšių palaikymo priemones, administracines priemones ir valdymo priemones. Šis veiksmas bus grindžiamas bendruoju administraciniu ir finansiniu koordinavimu, kurį vykdo už veiklos stebėseną atsakingas GECOH administracijos padėjėjas. (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier pred-kvalificiranje profesija medicinsko-socijalnog miksa u radnom stanju u sektorima aktivnosti koje pogoduju zapošljavanju i promicanju raznolikosti javnosti._ Ova operacija ima za cilj staviti u radno stanje javnosti na području Pays Coeur d’Hérault suočene s posebnim poteškoćama u pristupu ili povratku na posao.GCSMS će djelovati kao poslodavac, bit će odgovoran za administrativnu provedbu ugovora o radu. Zaposlenici u integraciji bit će raspoređeni na jednog od članova EHPAD-a. Svaki član EHPAD-a ugostit će 3 zaposlenika u integraciji. Rouviére u Soubès * 1 pomoćna njega post * 1 ASH post * 1 Polymaintainician Vjeverica u Lodeve * 1 pomoćna njega post * 1 ASH post * 1 animacija Vrtovi rijeke u Gignac * 1 pomoćna njega post * 1 ASH post * 1 polimaintainician Montplaisir u Saint Pargoire * 1 pomoćni post * 1 ASH post * 1 administrativni post Vincent Badie u Paulhan * 1 pomoćni post * 1 post ASH * 1 administrativni položaj Ronzier-Joly u Clermont l’Hérault * 1 pomoćna skrb post * 1 ASH post * 1 administrativni post Notre Dame du Dimanche u Saint Bauzille de la Sylve * 1 pomoćna skrb post * 1 ASH post * 1 donje rublje Raoul Boubal au Pouget * 1 pomoćni post * 1 ASH post * 1 pozicija Polimainician Identifikacija javnosti će biti u bliskoj suradnji s liječnicima uređaja: Zapošljavanje Pole, Odjelsko vijeće, Lokalna misija, CCAS središnjih gradova i u suradnji sa službenikom za praćenje navedenog sustava. U suradnji sa svim partnerima i upravama članova EHPAD-a, GCSMS će organizirati kolektivne informacije nakon kojih će uslijediti pojedinačni razgovori za zapošljavanje. Ova stranica namijenjena je osobama s profesionalnim projektom u dotičnim sektorima djelatnosti i koje se žele mobilizirati za pristup zapošljavanju ili osposobljavanju, pod vodstvom liječnika koji izdaju recepte. Tijekom prva 3 mjeseca stranice osigurat će se mentorima dva dana obuke za podučavanje. Zapošljavanje 24 zaposlenika na temelju ugovora na određeno vrijeme (CDDI) u trajanju od 24 sata tjedno tijekom razdoblja od 12 mjeseci unutar jedne godine. **Organizacija koja se sastoji od:** \- Profesionalna praksa na radnoj stanici raspoređena tijekom tjedna, osim za državne praznike, tj. 17:00/tjedan \- OSH trening koji se održava tijekom vremena posvećenog stručnoj praksi (dva sesije od 30 sati) \- individualni dopunski trening prema svakoj vrsti pozicije \- Pojedinačna socio-profesionalna podrška naizmjenično individualno vrijeme (u licem u lice tijekom vremena posvećenog profesionalnoj praksi) i kolektivna \- Radionice za poboljšanje vlastite slike \- Razdoblje uranjanja u tvrtke Zaposlenici bit će podijeljene u dvije skupine, ponedjeljak dan za skupinu 1 i svaki utorak u tjednu. Ovi će dani biti posvećeni dodatnim osnovnim modulima osposobljavanja nakon čega će uslijediti ocjenjivanje razine, kao i kolektivni moduli za društveno-profesionalnu potporu i radionice za poboljšanje samoslika. Nakon toga, jedan dan osposobljavanja tjedno bit će posvećen pojedinačnim modulima osposobljavanja u skladu sa svakom vrstom posla koji će se odvijati na tehničkim platformama organizacije za osposobljavanje o radnom vremenu, tj. 168 sati po zaposleniku. Ta se operacija sastoji od nekoliko sastavnih dijelova ili podmjera. Koordinirano sudjelovanje različitih aktera (poslodavca, članova EHPAD-a, pružatelja usluga, partnera...) stvorit će optimalne uvjete za povratak na posao i/ili kvalifikacije dotičnih osoba. Tom će se mjerom mobilizirati važna mreža dionika, a bit će potrebna uspostava koordinacijskih sastanaka sa svim dionicima u vezi s tom operacijom i s partnerima (tj. 6 koordinacijskih sastanaka), osnivanje upravljačkog odbora za sastanak na sredini i kraju djelovanja, uspostava alata za vezu, administrativnih alata i alata za upravljanje. Ta će se mjera temeljiti na općoj administrativnoj i financijskoj koordinaciji koju će provoditi administrativni asistent GECOH-a, odgovoran za praćenje djelovanja. (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier που προκαθορίζει τα επαγγέλματα του ιατροκοινωνικού-κοινωνικού-μυζού σε μια κατάσταση εργασίας σε τομείς δραστηριότητας που ευνοούν την απασχόληση και την προώθηση της πολυμορφίας του κοινού._ Η πράξη αυτή έχει ως στόχο να θέσει στην εργασιακή κατάσταση του κοινού στην επικράτεια του Pays Coeur d’Hérault που αντιμετωπίζει ιδιαίτερες δυσκολίες πρόσβασης ή επιστροφής στην απασχόληση.Το GCSMS θα λειτουργεί ως εργοδότης, θα είναι υπεύθυνο για τη διοικητική εφαρμογή των συμβάσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη θα τοποθετηθούν σε ένα από τα μέλη της EHPAD. Κάθε μέλος της EHPAD θα υποδεχθεί 3 εργαζόμενους στην ένταξη. Rouviére in Soubès * 1 θέση βοηθητικής φροντίδας * 1 θέση ASH * 1 Πολυσυντηρητικός Ο σκίουρος στο Lodeve * 1 θέση βοηθητικής φροντίδας * 1 θέση ASH * 1 κινούμενα σχέδια Οι κήποι του ποταμού στο Gignac * 1 θέση βοηθητικής φροντίδας * 1 θέση ASH * 1 θέση πολυσυντήρησης Montplaisir στο Saint Pargoire * 1 θέση βοηθητικής φροντίδας * 1 θέση ASH * 1 διοικητική θέση Vincent Badie στο Paulhan * 1 θέση βοηθητικής θέσης * 1 θέση διοίκησης ASH * 1 διοικητική θέση Ronzier-Joly στο Clermont l’Hérault * 1 θέση βοηθητικής φροντίδας * 1 θέση ASH * 1 διοικητική θέση Notre Dame du Dimanche στο Saint Bauzille de la Sylve * 1 θέση βοηθητικής φροντίδας * 1 θέση ASH * 1 εσώρουχα Raoul Boubal au Pouget * 1 θέση βοηθητικής θέσης * 1 θέση Πολυμακεδονικός Η ταυτοποίηση του κοινού θα είναι σε στενή συνεργασία με τους συνταγογράφους της συσκευής: Απασχόληση Πολωνός, Νομαρχιακό Συμβούλιο, Τοπική Αποστολή, CCAS των Κεντρικών Πόλεων και σε συνεργασία με τον υπεύθυνο παρακολούθησης του εν λόγω συστήματος. Σε συνεργασία με όλους τους εταίρους και τις διευθύνσεις των μελών της EHPAD, το GCSMS θα οργανώσει συλλογικές πληροφορίες και θα ακολουθήσει ατομικές συνεντεύξεις πρόσληψης. Ο παρών ιστότοπος απευθύνεται σε άτομα με επαγγελματικό σχέδιο στους σχετικούς τομείς δραστηριότητας και τα οποία επιθυμούν να κινητοποιηθούν για να αποκτήσουν πρόσβαση σε απασχόληση ή κατάρτιση, καθοδηγούμενοι από τους συνταγογράφους. Κατά τη διάρκεια των τριών πρώτων μηνών της ιστοσελίδας, θα παρέχεται εκπαίδευση στους εκπαιδευτικούς δύο ημέρες. Πρόσληψη 24 υπαλλήλων με σύμβαση ορισμένου χρόνου (CDDI) 24 ωρών εβδομαδιαίως για περίοδο 12 μηνών εντός ενός έτους. **Η οργάνωση που περιλαμβάνει:** \- Επαγγελματική πρακτική στον χώρο εργασίας που διανέμεται κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, εκτός από τις αργίες, δηλ. 5 μ.μ./εβδομάδα \- Κατάρτιση ΕΑΥ που παρέχεται κατά τη διάρκεια του χρόνου που αφιερώνεται στην επαγγελματική άσκηση (2 συνεδρίες 30 ωρών) \- Μια εξατομικευμένη συμπληρωματική κατάρτιση σύμφωνα με κάθε τύπο θέσης \- Μια ατομική κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη που εναλλάσσει τον ατομικό χρόνο (προσώπως κατά τη διάρκεια του χρόνου που αφιερώνεται στην επαγγελματική άσκηση) και συλλογική \-εργαστήρια για την ενίσχυση της αυτοεικόνας \- Μια περίοδος εμβάπτισης σε εταιρείες Οι εργαζόμενοι θα χωριστούν σε δύο ομάδες, τη Δευτέρα την εβδομάδα για την ομάδα 1 και κάθε Τρίτη. Οι ημέρες αυτές θα αφιερωθούν σε πρόσθετες βασικές ενότητες κατάρτισης, ακολουθούμενες από αξιολόγηση επιπέδου, καθώς και συλλογικές ενότητες κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης και εργαστήρια βελτίωσης της αυτοεικόνας. Στη συνέχεια, μία ημέρα κατάρτισης ανά εβδομάδα θα αφιερώνεται σε ατομικές ενότητες κατάρτισης ανάλογα με κάθε είδος εργασίας που θα πραγματοποιείται στις τεχνικές πλατφόρμες του οργανισμού κατάρτισης του χρόνου εργασίας, δηλαδή 168 ώρες ανά εργαζόμενο. Η πράξη αυτή αποτελείται από διάφορα συστατικά στοιχεία ή επιμέρους δράσεις. Η συντονισμένη συμμετοχή των διαφόρων παραγόντων (εργοδότης, μέλη της EHPAD, πάροχοι υπηρεσιών, εταίροι...) θα δημιουργήσει τις βέλτιστες συνθήκες για την επιστροφή στην απασχόληση ή/και τα προσόντα των ενδιαφερομένων. Η δράση αυτή θα κινητοποιήσει ένα σημαντικό δίκτυο φορέων, θα απαιτήσει τη διοργάνωση συνεδριάσεων συντονισμού κάθε δύο μήνες με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη για την εν λόγω επιχείρηση και με εταίρους (δηλ. 6 συνεδριάσεις συντονισμού), τη σύσταση διευθύνουσας επιτροπής για τις συνεδριάσεις στα μέσα και στο τέλος της δράσης, τη δημιουργία εργαλείων συνδέσμου, διοικητικών εργαλείων και εργαλείων διαχείρισης. Η δράση αυτή θα βασίζεται στο γενικό διοικητικό και οικονομικό συντονισμό, που πραγματοποιείται από τον διοικητικό βοηθό της ΓΕΚΟΗ, ο οποίος είναι αρμόδιος για την παρακολούθηση της δράσης. (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier predkvalifikuje profesie mediko-sociálnej-Mise v pracovnej situácii v odvetviach činnosti, ktoré vedú k zamestnanosti a podporujú rozmanitosť verejnosti._ Cieľom tejto operácie je dostať sa do pracovnej situácie verejnosti na území Pays Coeur d’Hérault, ktorá čelí osobitným ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu alebo pri návrate do zamestnania.GCSMS bude pôsobiť ako zamestnávateľ, bude zodpovedný za administratívne plnenie pracovných zmlúv. Zamestnanci v integrácii budú pridelení k jednému z členov EHPAD. Každý člen EHPAD privíta 3 zamestnancov v integrácii. Rouviére v Soubès 1 príspevok pomocnej starostlivosti 1 príspevok ASH * 1 polymaintainician Veverička v Lodeve 1 príspevok pomocnej starostlivosti 1 príspevok ASH * 1 animácia Záhrady Riveral v Gignaci 1 príspevok pomocnej starostlivosti 1 príspevok ASH * 1 polymaintainician Montplaisir v Saint Pargoire 1 príspevok pomocnej starostlivosti 1 príspevok ASH 1 administratívny príspevok Vincent Badie v Paulhane 1 pomocný príspevok * 1 príspevok ASH * 1 administratívna pozícia Ronzier-Joly v Clermont l’Hérault * 1 príspevok pomocnej starostlivosti * 1 ASH post * 1 administratívny príspevok Notre Dame du Dimanche v Saint Bauzille de la Sylve * 1 príspevok pomocnej starostlivosti * 1 príspevok ASH * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 pomocný príspevok * 1 príspevok ASH * 1 pozícia Polymainician Identifikácia verejnosti bude v úzkej spolupráci s predpisujúcimi prístroj: Employment Pole, Departmental Council, Miestna misia, CCAS centrálnych miest a v spolupráci s monitorovacím úradníkom uvedeného systému. V spolupráci so všetkými partnermi a riaditeľstvami členov EHPAD bude GCSMS organizovať kolektívne informácie, po ktorých budú nasledovať individuálne prijímacie pohovory. Táto stránka je zameraná na ľudí s profesionálnym projektom v príslušných odvetviach činnosti, ktorí sa chcú zmobilizovať, aby získali prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave, ktorú vedú predpisujúci lekári. Dva dni doučovania budú poskytnuté lektorom počas prvých 3 mesiacov miesta. Prijatie 24 zamestnancov na zmluvu na dobu určitú (CDDI) 24 hodín týždenne počas obdobia 12 mesiacov v priebehu jedného roka. **Organizácia zahŕňajúca:** \- Odborná prax na pracovisku rozložená počas týždňa, s výnimkou štátnych sviatkov, t. j. 17.00/týždeň \- Odborná príprava v oblasti BOZP poskytnutá v čase venovanom odbornej praxi vyučovanej (2 sedenia v trvaní 30 hodín) \- individualizovaná doplnková odborná príprava podľa každého typu pozície \- individuálna sociálno-profesionálna podpora striedajúca individuálny čas (osobne počas času venovaného odbornej praxi lektorovanej) a kolektívne \- Workshopy na zlepšenie sebaimovania \- Obdobie ponorenia do spoločností Zamestnanci sa rozdelí na dve skupiny, pondelok deň pre skupinu 1 a každý utorok v týždni. Tieto dni budú venované dodatočným základným modulom odbornej prípravy, po ktorých bude nasledovať hodnotenie úrovne, ako aj kolektívnym modulom sociálno-profesijnej podpory a seminárom na zlepšenie sebaobrazu. Potom sa jeden deň odbornej prípravy v týždni bude venovať individuálnym modulom odbornej prípravy podľa každého typu zamestnania, ktoré sa uskutoční na technických platformách organizácie odbornej prípravy pracovného času, t. j. 168 hodín na zamestnanca. Táto operácia pozostáva z niekoľkých komponentov alebo čiastkových akcií. Koordinované zapojenie rôznych aktérov (zamestnávateľ, členovia EHPAD, poskytovatelia služieb, partneri...) vytvorí optimálne podmienky pre návrat do zamestnania a/alebo kvalifikáciu dotknutých osôb. Táto akcia zmobilizuje dôležitú sieť aktérov, bude si vyžadovať, aby sa každé dva mesiace zriadili koordinačné stretnutia so všetkými zainteresovanými stranami o tejto operácii a s partnermi (t. j. 6 koordinačných stretnutí), zriadenie riadiaceho výboru, ktorý sa bude stretávať v polovici a na konci činnosti, vytvorenie styčných nástrojov, administratívnych nástrojov a nástrojov riadenia. Táto akcia bude založená na všeobecnej administratívnej a finančnej koordinácii, ktorú bude vykonávať administratívny asistent GECOH zodpovedný za monitorovanie akcie. (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier esipätevää lääketieteellisen, sosiaalisen ja Miesen ammatteja työtilanteessa työllisyyttä edistävillä aloilla ja kansalaisten moninaisuutta edistäen.] Tällä toimenpiteellä pyritään saattamaan Pays Coeur d’Hérault’n alueen kansalaisten työtilanne erityisiin vaikeuksiin työhön pääsemisessä tai työhön palaamisessa. GCSMS toimii työnantajana ja vastaa työsopimusten hallinnollisesta täytäntöönpanosta. Integrointiin osallistuvat työntekijät osoitetaan jollekin EHPAD:n jäsenestä. Jokainen jäsen EHPAD toivottaa 3 työntekijää tervetulleeksi kotouttamiseen. Rouviére in Soubès * 1 apuhoito post * 1 ASH post * 1 Polymaintainician Orava Lodeve * 1 lisähoito post * 1 ASH post * 1 animaatio Puutarhat Riveral Gignac * 1 lisähoito post * 1 ASH post * 1 polymaintainician Montplaisir Saint Pargoire * 1 lisähoito post * 1 ASH post * 1 hallinnollinen virka Vincent Badie Paulhan * 1 lisävirka * 1 post ASH * 1 virka Ronzier-Joly Clermont l’Hérault * 1 lisähoito post * 1 ASH post * 1 hallinnollinen virka Notre Dame du Dimanche Saint Bauzille de la Sylve * 1 apuhoito post * 1 ASH post * 1 alusvaatteita Raoul Boubal au Pouget * 1 lisäposti * 1 ASH post * 1 ASH post * 1 asema Polymainician Tunnistaminen yleisö on läheisessä yhteistyössä määrääjien laitteen: Employment Pole, Departmental Council, Local Mission, CCAS of Central Towns ja yhteistyössä kyseisen järjestelmän valvontavastaavan kanssa. GCSMS järjestää yhdessä kaikkien kumppanien ja EHPADin jäsenten osastojen kanssa kollektiivista tietoa ja yksittäisiä rekrytointihaastatteluja. Tämä sivusto on tarkoitettu henkilöille, joilla on ammattimainen hanke kyseisillä toiminta-aloilla ja jotka haluavat osallistua työhön tai koulutukseen, jota lääkärit ohjaavat. Tutoreille järjestetään kaksi päivää tutorointikoulutusta sivuston kolmen ensimmäisen kuukauden aikana. 24 työntekijän palkkaaminen 24 tunnin määräaikaisella työsopimuksella (CDDI) 12 kuukauden aikana yhden vuoden aikana. **Organisaatio, johon kuuluu:** \- Ammattiharjoitus työasemalla jaetaan viikon aikana, lukuun ottamatta yleisiä vapaapäiviä, ts. klo 17.00/viikko \- Työterveys- ja työturvallisuuskoulutus, joka annetaan työharjoittelulle varattuna aikana (2 30 tunnin istuntoa) \- Yksilöllinen lisäkoulutus kunkin työtehtävän mukaan \- Yksilöllinen sosiaali- ja ammattimainen tuki, joka vuorottelee yksilökohtaista aikaa (näin kasvotusten ammatillisen harjoittelun aikana) ja kollektiiviset \-Työpajat, joilla parannetaan itsekuvaa \- Työntekijät uppoavat yrityksissä kahteen ryhmään, maanantaipäivä ryhmän 1 osalta ja joka tiistai. Nämä päivät suunnataan täydentäviin koulutusmoduuleihin, joita seuraa tason arviointi, kollektiiviset yhteiskunnallis-ammatilliset tukimoduulit ja itsekuvan parantamistyöpajat. Sen jälkeen yksi koulutuspäivä viikossa varataan yksi koulutusmoduuleille kunkin työtyypin mukaan, joka tapahtuu työaikakoulutusorganisaation teknisillä foorumeilla eli 168 tuntia työntekijää kohti. Tämä toiminto koostuu useista komponenteista tai osatoimista. Eri toimijoiden (työnantaja, EHPADin jäsenet, palveluntarjoajat, kumppanit jne.) koordinoitu osallistuminen luo optimaaliset olosuhteet asianomaisten henkilöiden paluulle työelämään ja/tai pätevyydelle. Tämä toimi aktivoi tärkeän toimijoiden verkoston, edellyttää koordinointikokousten järjestämistä kahden kuukauden välein kaikkien tätä operaatiota käsittelevien sidosryhmien ja kumppanien kanssa (kuusi koordinointikokousta), ohjauskomitean perustamista toiminnan puolivälissä ja lopussa sekä yhteysvälineiden, hallinnollisten välineiden ja hallinnointivälineiden perustamista. Tämä toimi perustuu yleiseen hallinnolliseen ja rahoitukselliseen koordinointiin, jonka toteuttaa toimen seurannasta vastaava GECOH:n hallinnollinen avustaja. (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier pre-kwalifikujące zawody medico-social-Mise w sytuacji zawodowej w sektorach działalności sprzyjającej zatrudnieniu i promującej różnorodność społeczeństwa._ Operacja ta ma na celu umieszczenie w sytuacji zawodowej ludności na terytorium Pays Coeur d’Hérault borykającej się ze szczególnymi trudnościami w dostępie do zatrudnienia lub powrocie do zatrudnienia. GCSMS będzie działał jako pracodawca, będzie odpowiedzialny za administracyjne wykonanie umów o pracę. Pracownicy integracji zostaną przydzieleni do jednego z członków EHPAD. Każdy członek EHPAD powita 3 pracowników w integracji. Rouviére w Soubès * 1 stanowisko pomocnicze * 1 post ASH * 1 Polikonserwant Wiewiórka w Lodeve * 1 post pomocniczy * 1 post ASH * 1 animacja Ogrody Riveral w Gignac * 1 stanowisko pomocnicze * 1 post ASH * 1 polikonserwant Montplaisir w Saint Pargoire * 1 stanowisko pomocnicze * 1 stanowisko administracyjne Vincent Badie w Paulhan * 1 stanowisko pomocnicze * 1 stanowisko administracyjne Ronzier-Joly w Clermont l’Hérault * 1 stanowisko pomocnicze * 1 stanowisko ASH * 1 stanowisko administracyjne Notre Dame du Dimanche in Saint Bauzille de la Sylve * 1 stanowisko pomocnicze * 1 post ASH * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 stanowisko pomocnicze * 1 stanowisko ASH * 1 pozycja Polimainician Identyfikacja społeczeństwa będzie w ścisłej współpracy z przepisującymi urządzenie: Polak ds. Zatrudnienia, Rada Departamentu, Misja Lokalna, CCAS Miast Centralnych oraz we współpracy z kierownikiem monitoringu tego systemu. WE współpracy ze wszystkimi partnerami i dyrekcjami członków EHPAD GCSMS zorganizuje wspólne informacje, a następnie indywidualne rozmowy kwalifikacyjne. Strona ta skierowana jest do osób posiadających profesjonalny projekt w odnośnych sektorach działalności, które chcą zmobilizować się do zatrudnienia lub szkolenia, kierując się lekarzami. W ciągu pierwszych 3 miesięcy pobytu nauczycielom zostanie zapewniony dwudniowy kurs korepetycji. Zatrudnienie 24 pracowników na podstawie umowy na czas określony (CDDI) na okres 24 godzin tygodniowo w okresie 12 miesięcy w ciągu jednego roku. **Organizacja składająca się z:** \- Praktyka zawodowa na stanowisku pracy rozprowadzana w ciągu tygodnia, z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy, tj. 17:00/tydzień \- Szkolenie BHP prowadzone w czasie poświęconym korepetycji zawodowej (2 sesje 30 godzin) \- Indywidualne szkolenie uzupełniające według każdego rodzaju stanowiska \- indywidualne wsparcie społeczno-zawodowe zmieniające indywidualny czas (w obliczu czasu poświęconego korepetycji zawodowej) oraz zbiorowe \- Warsztaty mające na celu poprawę samoobrazowania \- Okres zanurzenia w firmach Pracownicy zostaną podzieleni na dwie grupy, poniedziałek dla grupy 1 i każdy wtorek. Te dni będą poświęcone dodatkowym podstawowym modułom szkoleniowym, a następnie ocenie poziomu, a także zbiorowym modułom wsparcia społeczno-zawodowego oraz warsztatom wzmacniającym samoobrazowanie. Następnie jeden dzień szkoleniowy w tygodniu zostanie poświęcony indywidualnym modułom szkoleniowym w zależności od rodzaju pracy, która odbędzie się na platformach technicznych organizacji szkoleniowej w zakresie czasu pracy, tj. 168 godzin na pracownika. Operacja ta składa się z kilku komponentów lub poddziałań. Skoordynowane zaangażowanie różnych podmiotów (pracodawcy, członków EHPAD, usługodawców, partnerów...) stworzy optymalne warunki do powrotu do zatrudnienia lub kwalifikacji zainteresowanych osób. Działanie to zmobilizuje ważną sieć podmiotów, będzie wymagać organizowania co dwa miesiące spotkań koordynacyjnych ze wszystkimi zainteresowanymi stronami na temat tej operacji oraz z partnerami (tj. 6 spotkań koordynacyjnych), ustanowienia komitetu sterującego, który spotka się w połowie i na końcu działania, ustanowienia narzędzi łącznikowych, narzędzi administracyjnych i narzędzi zarządzania. Działanie to będzie oparte na ogólnej koordynacji administracyjnej i finansowej, prowadzonej przez asystenta administracyjnego GECOH, odpowiedzialnego za monitorowanie działania. (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier az orvosi-szociális-mezei szakmák előminősítése a foglalkoztatást elősegítő tevékenységi ágazatokban, valamint a nyilvánosság sokszínűségének előmozdítása._ E művelet célja, hogy a Pays Coeur d’Hérault területén a nyilvánosság munkahelyzetébe kerüljön, különös nehézségekkel szembesülve a munkavállalás vagy a munkába való visszatérés terén.A GCSMS munkáltatóként fog működni, felelős a munkaszerződések adminisztratív végrehajtásáért. Az integrációban részt vevő munkavállalókat az EHPAD egyik tagjához rendelik. Az EHPAD minden tagja 3 munkavállalót fogad az integrációban. Rouviére Soubèsban * 1 kiegészítő gondozási poszt * 1 ASH post * 1 polifenntartó A mókus Lodeve-ban * 1 ASH post * 1 ASH post * 1 animáció A folyóparti kertek Gignacban * 1 ASH post * 1 ASH post * 1 polifenntartó Montplaisir Saint Pargoire-ban * 1 ASH post * 1 ASH post * 1 adminisztratív post Vincent Badie Paulhanban * 1 post ASH * 1 adminisztratív pozíció Ronzier-Joly in Clermont l’Hérault * 1 kiegészítő ellátás post * 1 ASH post * 1 közigazgatási post Notre Dame du Dimanche Saint Bauzille de la Sylve * 1 kiegészítő ellátás post * 1 ASH post * 1 fehérnemű Raoul Boubal au Pouget * 1 kiegészítő post * 1 ASH post * 1 pozíció Polimainician Az azonosítás a nyilvánosság lesz szoros partnerségben a felíró orvos az eszköz: Foglalkoztatási Pole, Departmental Council, Local Mission, CCAS of the Central Towns, együttműködésben az említett rendszer ellenőrző tisztviselőjével. A GCSMS az összes partnerrel és az EHPAD-tagok igazgatóságaival közösen szervezett közös információkat, majd egyéni felvételi interjúkat szervez. Ez az oldal azoknak az embereknek szól, akik szakmai projekttel rendelkeznek az érintett tevékenységi ágazatokban, és akik a gyógyszert felíró orvosok által irányított álláshoz vagy képzéshez kívánnak mobilizálni. A helyszín első 3 hónapjában két napos korrepetálást biztosítanak a tutoroknak. 24 alkalmazott heti 24 órás határozott idejű szerződéssel történő felvétele egy éven belül 12 hónapos időszak alatt. **A szervezet, amely:** \- A munkaállomáson a hét során elosztott szakmai gyakorlat, kivéve a munkaszüneti napokat, azaz 17:00/hét \- A szakmai gyakorlatnak szentelt idő alatt nyújtott munkahelyi egészségvédelmi és egészségvédelmi képzést (2 30 órás ülés) \- Egy egyéni társadalmi-szakmai támogatás váltakozó egyéni időt (szemtől szemben a szakmai gyakorlatnak szentelt idő alatt) és kollektív \-workshopokat a vállalatokba való bemerülés érdekében két csoportra osztják fel, a csoport 1 és minden kedd hétfői napjára. Ezeket a napokat további alapvető képzési moduloknak szentelik, amelyeket szintfelmérés, valamint kollektív társadalmi-szakmai támogató modulok és önképjavító műhelyek követnek. Ezt követően hetente egy képzési napot szentelnek az egyéni képzési moduloknak, minden olyan munkakörtípusnak megfelelően, amelyre a munkaidő-képzési szervezet technikai platformján kerül sor, azaz alkalmazottanként 168 órát. Ez a művelet több összetevőből vagy részintézkedésből áll. A különböző szereplők (munkáltatók, EHPAD-tagok, szolgáltatók, partnerek stb.) összehangolt bevonása megteremti az érintett személyek munkába való visszatérésének és/vagy képesítésének optimális feltételeit. Ez a fellépés a szereplők fontos hálózatát fogja mozgósítani, kéthavonta koordinációs találkozókat kell szervezni a művelettel kapcsolatban valamennyi érdekelt féllel és a partnerekkel (azaz 6 koordinációs ülést), irányítóbizottságot kell felállítani a fellépés közepén és végén, valamint összekötő eszközök, adminisztratív eszközök és irányítási eszközök létrehozására lesz szükség. Ez az intézkedés az általános adminisztratív és pénzügyi koordináción alapul, amelyet a GECOH adminisztratív asszisztense végez, aki a tevékenység nyomon követéséért felelős. (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier pre-kvalifikace profesí medico-sociální-Mise v pracovní situaci v odvětvích činnosti vedoucí k zaměstnání a podpora rozmanitosti veřejnosti._ Tato operace má za cíl uvést do pracovní situace veřejnosti na území Pays Coeur d’Hérault čelí zvláštním obtížím při přístupu k zaměstnání nebo návratu do zaměstnání.GCSMS bude působit jako zaměstnavatel, bude odpovídat za administrativní plnění pracovních smluv. Zaměstnanci v integraci budou přiděleni jednomu z členů EHPAD. Každý člen EHPAD přivítá 3 zaměstnance v integraci. Rouviére v Soubès * 1 pomocná péče post * 1 ASH post * 1 Polymaintainician Veverka v Lodeve * 1 pomocná péče post * 1 ASH post * 1 animace Zahrady říční v Gignacu * 1 pomocná péče post * 1 ASH post * 1 polymaintainician Montplaisir v Saint Pargoire * 1 pomocná péče post * 1 ASH post * 1 administrativní post Vincent Badie v Paulhanu * 1 pomocný post * 1 post ASH * 1 administrativní pozice Ronzier-Joly v Clermont l’Hérault * 1 příspěvek pomocné péče * 1 ASH post * 1 administrativní příspěvek Notre Dame du Dimanche v Saint Bauzille de la Sylve * 1 příspěvek pomocné péče * 1 ASH post * 1 spodní prádlo Raoul Boubal au Pouget * 1 pomocný post * 1 ASH post * 1 pozice Polymainician Identifikace veřejnosti bude v úzké spolupráci s předepisujícími osobami zařízení: Pracovní místo, rada departementů, Místní mise, CCAS centrálních měst a ve spolupráci s referentem pro monitorování uvedeného systému. Společně se všemi partnery a ředitelstvími členů EEAAD bude GCSMS organizovat společné informace a následně individuální pohovory o náboru. Tato stránka je zaměřena na osoby s profesionálním projektem v dotčených odvětvích činnosti a kteří chtějí mobilizovat přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě, vedená předepisujícími osobami. Dva dny doučování budou školitelům poskytnuty během prvních 3 měsíců. Nábor 24 zaměstnanců se smlouvou na dobu určitou (CDDI) v délce 24 hodin týdně po dobu 12 měsíců během jednoho roku. **Organizace zahrnující:** \- Profesionální praxe na pracovišti distribuovaná v průběhu týdne, s výjimkou státních svátků, tj. 17:00/týden \- Školení v oblasti BOZP poskytované v době vyhrazené odborné praxi doučované (2 školení v délce 30 hodin) \- individualizované doplňkové školení podle každého typu pracovní pozice \- Jednotlivá socio-profesní podpora střídavě individuální čas (tváří v tvář v době věnované odborné praxi doučování) a kolektivní \-Workshopy pro zlepšení sebeobrazu \- Doba ponoření do společností Zaměstnanci budou rozděleni do dvou skupin, pondělí den pro skupinu 1 a každé úterý v týdnu. Tyto dny budou věnovány dalším základním školicím modulům, po nichž bude následovat hodnocení úrovně, jakož i kolektivním sociálně-profesním podpůrným modulům a workshopům na zlepšení vlastního obrazu. Poté bude jeden den v týdnu věnován jednotlivým školicím modulům podle jednotlivých typů zaměstnání, které budou probíhat na technických platformách organizace pro odbornou přípravu pracovní doby, tj. 168 hodin na zaměstnance. Tato operace se skládá z několika komponentů nebo dílčích akcí. Koordinované zapojení různých aktérů (zaměstnavatele, členů EHPAD, poskytovatelů služeb, partnerů...) vytvoří optimální podmínky pro návrat do zaměstnání a/nebo kvalifikaci dotčených osob. Tato akce bude mobilizovat důležitou síť aktérů, bude vyžadovat zřízení koordinačních schůzek každé dva měsíce se všemi zúčastněnými stranami o této operaci a s partnery (tj. šest koordinačních schůzek), zřízení řídícího výboru, který se bude scházet v polovině a na konci činnosti, vytvoření styčných nástrojů, správních nástrojů a nástrojů řízení. Tato akce bude založena na obecné správní a finanční koordinaci prováděné administrativním asistentem GECOH odpovědným za monitorování akce. (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier iepriekš kvalificēt medikamentozās sociālās-Mise profesijas darba situācijā nozarēs, kas veicina nodarbinātību un veicina sabiedrības daudzveidību._ Šī darbība mērķis ir likt sabiedrības darba situācijā teritorijā Pays Coeur d’Hérault saskaras ar īpašām grūtībām piekļūt vai atgriezties darbā.GCSMS darbosies kā darba devējs, tas būs atbildīgs par administratīvo īstenošanu darba līgumiem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiks norīkoti darbā kādā no EHPAD locekļiem. Katrs dalībnieks EHPAD uzņems 3 darbiniekus integrācijā. Rouviére in Soubès * 1 papildu aprūpes post * 1 ASH post * 1 Polimaintainician Vāvere Lodeve * 1 papildu aprūpes postenis * 1 ASH post * 1 animācija Riveral dārzi Gignac * 1 papildu aprūpes postenis * 1 ASH post * 1 polimaintainician Montplaisir in Saint Pargoire * 1 papildu aprūpes postenis * 1 ASH post * 1 administratīvais post Vincent Badie Paulhan * 1 palīgpost * 1 post ASH * 1 administratīvs amats amats Ronzier-Joly Clermont l’Hérault * 1 palīgaprūpes postenis * 1 ASH post * 1 administratīvais amats Notre Dame du Dimanche Saint Bauzille de la Sylve * 1 palīgaprūpes postenis * 1 ASH post * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 papildu amats * 1 ASH post * 1 amats Polimainician Sabiedrības identifikācija būs cieši saistīta ar ierīces izrakstītājiem: Employment Pole, Departmental Council, Local Mission, CCAS of Central Towns un sadarbībā ar minētās sistēmas uzraudzības amatpersonu. Sadarbībā ar visiem partneriem un EHPAD locekļu direktorātiem GCSMS organizēs kolektīvu informāciju, kam sekos individuālas darbā pieņemšanas intervijas. Šī vietne ir paredzēta cilvēkiem ar profesionālu projektu attiecīgajās darbības nozarēs un vēlas mobilizēties, lai piekļūtu nodarbinātībai vai apmācībai, ko vada zāļu izrakstītāji. Vietnes pirmajos 3 mēnešos pasniedzējiem tiks nodrošinātas divu dienu apmācības. 24 darbinieku pieņemšana darbā uz noteiktu laiku (CDDI) uz 24 stundām nedēļā 12 mēnešu laikā viena gada laikā. **Organizācija, kas sastāv no:** \- Profesionāla prakse darbstacijā, kas sadalīta nedēļas laikā, izņemot svētku dienas, t. i., 17:00/nedēļā \- DDVA apmācība, kas tiek sniegta profesionālās prakses laikā (2 30 stundu ilgas sesijas) \- individualizēta papildu apmācība atbilstoši katra amata veidam \- Individuāls sociālprofesionāls atbalsts pārmaiņus individuālam laikam (aci pret aci laikā, kas veltīts apmācībai profesionālajā praksē) un kolektīviem \-Workshops, lai uzlabotu paštēlu \- Iedziļināšanas periods uzņēmumos Darbinieki tiks sadalīts divās grupās — pirmdienas diena 1. grupai un katru otrdienu nedēļā. Šīs dienas tiks veltītas papildu pamata apmācības moduļiem, kam sekos līmeņa novērtējums, kā arī kolektīviem sociāli profesionāla atbalsta moduļiem un pašattēlu uzlabošanas semināriem. Pēc tam viena mācību diena nedēļā tiks veltīta individuāliem mācību moduļiem atbilstoši katra darba veidam, kas notiks darba laika apmācības organizācijas tehniskajās platformās, t. i., 168 stundas uz vienu darbinieku. Šī darbība sastāv no vairākiem komponentiem vai apakšdarbībām. Dažādu dalībnieku (darba devēja, EHPAD dalībnieku, pakalpojumu sniedzēju, partneru u. c.) koordinēta iesaistīšanās radīs optimālus apstākļus attiecīgo personu atgriešanai darbā un/vai kvalifikācijai. Šī darbība mobilizēs nozīmīgu dalībnieku tīklu, tai būs nepieciešams reizi divos mēnešos izveidot koordinācijas sanāksmes ar visām ieinteresētajām personām par šo darbību un ar partneriem (t. i., 6 koordinācijas sanāksmes), izveidot koordinācijas komiteju, lai tiktuies darbības vidusposmā un beigās, izveidot sadarbības instrumentus, administratīvos instrumentus un pārvaldības instrumentus. Šīs darbības pamatā būs vispārēja administratīva un finansiāla koordinācija, ko veiks GECOH administratīvais asistents, kurš atbild par darbības uzraudzību. (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier réamhcháilitheach na gairmeacha sa mhedico-shóisialta-Mise i staid oibre in earnálacha gníomhaíochta atá fabhrach don fhostaíocht agus éagsúlacht an phobail a chur chun cinn._ Tá sé mar aidhm ag an oibríocht seo staid oibre an phobail a chur i gcríoch an Choeur d’Hérault Pays Coeur d’Hérault a bhfuil deacrachtaí ar leith acu maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht nó filleadh uirthi. Sannfar na fostaithe i gcomhtháthú do dhuine de bhaill EHPAD. Beidh gach ball EHPAD fáilte roimh 3 fostaithe i lánpháirtiú. Rouviére i Soubès * 1 post cúraim cúnta * 1 ASH post * 1 Polymaintainician An iora i Lodeve * 1 post cúraim chúnta * 1 ASH post * 1 beochana na gairdíní an Riveral i Gignac * 1 post cúraim cúnta * 1 ASH post * 1 polymaintainician Montplaisir i Saint Pargoire * 1 post cúraim cúnta * 1 ASH post * 1 post riaracháin Vincent Badie i Paulhan * 1 post cúnta * 1 post ASH * 1 post riaracháin Ronzier-Jolyly i Clermont l’Hérault * 1 phost cúraim chúnta * 1 ASH post * 1 post riaracháin Notre Dame du Dimanche i Saint Bauzille de la Sylve * 1 post cúraim chúnta * 1 ASH post * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 post cúnta * 1 ASH post * 1 post Polymainician Beidh sainaithint an phobail i ndlúth-chomhpháirtíocht le oideasóirí na feiste: Pol Fostaíochta, Comhairle Roinne, Misean Áitiúil, CCAS na mBailte Láir agus i gcomhar le hOifigeach Monatóireachta an chórais sin. I gcomhar leis na comhpháirtithe go léir, agus le stiúrthóireachtaí chomhaltaí EHPAD, eagróidh GCSMS faisnéis chomhchoiteann agus agallaimh earcaíochta aonair ina dhiaidh sin. Tá an suíomh seo dírithe ar dhaoine a bhfuil tionscadal gairmiúil acu sna hearnálacha gníomhaíochta lena mbaineann agus ar mian leo fostaíocht nó oiliúint a rochtain, faoi threoir na n-oideasóirí. Cuirfear dhá lá d’oiliúint teagaisc ar fáil do na teagascóirí le linn na chéad 3 mhí den suíomh. Earcú 24 fostaí ar chonradh ar théarma seasta (CDDI) 24 uair an chloig in aghaidh na seachtaine thar thréimhse 12 mhí laistigh de bhliain amháin. **An eagraíocht a chuimsíonn:** \- Cleachtas gairmiúil ar an stáisiún oibre a dáileadh i rith na seachtaine, ach amháin i gcás laethanta saoire poiblí, i.e. 5 p.m./seachtain \- Oiliúint OSH a tugadh le linn an ama atá tiomnaithe do chleachtas gairmiúil a theagasc (2 sheisiún de 30 uair an chloig) \- Oiliúint fhorlíontach aonair de réir gach cineáil poist \- Tacú sochghairmiúil aonair a athraíonn am aonair (aghaidh le duine le linn an ama atá tiomnaithe do chleachtas gairmiúil a theagasc) agus comhshiopaí \-Obair chun feabhas a chur ar fhéiníomhá \- Tréimhse tumtha i gcuideachtaí roinnte ina dhá ghrúpa, lá Dé Luain do gach grúpa den tseachtain agus 1 Dé Máirt. Beidh na laethanta seo tiomnaithe do phríomh-mhodúil oiliúna bhreise agus ina dhiaidh sin beidh measúnú leibhéal chomh maith le modúil tacaíochta sochghairmiúla comhchoiteanna agus ceardlanna feabhsaithe féiníomhá. Ina dhiaidh sin, tiomnófar lá amháin oiliúna in aghaidh na seachtaine do mhodúil oiliúna aonair de réir gach cineál poist a dhéanfar ar ardáin theicniúla na heagraíochta oiliúna ama oibre, i.e. 168 uair an chloig in aghaidh an fhostaí. Is éard atá san oibríocht seo roinnt comhpháirteanna nó foghníomhaíochtaí. Cruthóidh rannpháirtíocht chomhordaithe na ngníomhaithe éagsúla (fostóir, comhaltaí EHPAD, soláthraithe seirbhíse, comhpháirtithe...) na dálaí is fearr chun filleadh ar an bhfostaíocht agus/nó cáilíocht na ndaoine lena mbaineann. Leis an ngníomhaíocht sin, slógfar líonra tábhachtach gníomhaithe, beidh gá le cruinnithe comhordúcháin a bhunú gach dhá mhí leis na geallsealbhóirí uile maidir leis an oibríocht sin agus le comhpháirtithe (i.e. 6 chruinniú comhordúcháin), coiste stiúrtha a bhunú chun teacht le chéile i lár agus deireadh gníomhaíochta, uirlisí idirchaidrimh, uirlisí riaracháin agus uirlisí bainistíochta a bhunú. Beidh an ghníomhaíocht sin bunaithe ar chomhordú ginearálta riaracháin agus airgeadais, arna dhéanamh ag cúntóir riaracháin GECOH, atá freagrach as faireachán a dhéanamh ar an ngníomhaíocht. (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier, ki predkvalificira poklice medicinsko-socialno-Mise v delovnih razmerah v sektorjih dejavnosti, ki spodbujajo zaposlovanje in raznolikost javnosti._ Cilj te operacije je, da se v delovni položaj javnosti na ozemlju Pays Coeur d’Hérault pojavijo posebne težave pri dostopu do zaposlitve ali vrnitvi k njej.GCSMS bo deloval kot delodajalec, odgovoren bo za upravno izvajanje pogodb o zaposlitvi. Zaposleni v integraciji bodo dodeljeni enemu od članov EHPAD. Vsak član EHPAD bo sprejel 3 zaposlene v integraciji. Rouviére in Soubès * 1 pomožna nega * 1 ASH post * 1 Polymaintainician Veverica v Lodeve * 1 post pomožne nege * 1 ASH post * 1 animacija Vrtovi rečnega v Gigncu * 1 post pomožne nege * 1 ASH post * 1 polimaintainician Montplaisir v Saint Pargoireju * 1 pomožna nega * 1 ASH post * 1 administrativna pošta Vincent Badie v Paulhanu * 1 pomožna objava * 1 delovno mesto ASH * 1 delovno mesto ASH * 1 post upravni položaj Ronzier-Joly v Clermontu l’Hérault * 1 post pomožne nege * 1 pošta ASH * 1 administrativna pošta Notre Dame du Dimanche v Saint Bauzille de la Sylve * 1 post pomožne nege * 1 post ASH * 1 Pomožna pošta Raoul Boubal au Pouget * 1 pomožna pošta * 1 ASH post * 1 položaj Polimainician Identifikacija javnosti bo v tesnem sodelovanju z predpisovalci naprave: Zaposlitveni pol, departmajski svet, lokalna misija, CCAS centralnih mest in v sodelovanju z uradnikom za spremljanje navedenega sistema. V sodelovanju z vsemi partnerji in direktorati članov EHPAD bo GCSMS organiziral skupne informacije, ki jim bodo sledili individualni razgovori za zaposlovanje. Spletna stran je namenjena osebam s strokovnim projektom v zadevnih sektorjih dejavnosti, ki se želijo mobilizirati za dostop do zaposlitve ali usposabljanja, ki ga vodijo zdravniki, ki predpisujejo zdravilo. Mentorjem bo v prvih treh mesecih lokacije zagotovljen dva dni usposabljanja za mentorje. Zaposlovanje 24 zaposlenih s pogodbo za določen čas 24 ur na teden v obdobju 12 mesecev v enem letu. **Organizacija, ki jo sestavljajo:** \- Strokovna praksa na delovni postaji, razdeljena čez teden, razen za praznike, tj. 17.00/teden \- Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu, ki se izvaja v času, namenjenem strokovni praksi, mentoriranemu (2 seji 30 ur) \- Posamezno dodatno usposabljanje glede na vsako vrsto položaja \- Posamična socialno-poklicna podpora, ki izmenjuje individualni čas (iz oči v oči v času, ki je namenjen strokovni praksi mentorstva) in kolektivna \-delavnice za izboljšanje samopodobe \- Obdobje potopitve v podjetja bo razdeljeno v dve skupini, ponedeljek dan za skupino 1 in vsak torek v tednu. Ti dnevi bodo namenjeni dodatnim osnovnim modulom usposabljanja, ki jim bodo sledili ocena ravni ter kolektivni socialno-poklicni podporni moduli in delavnice za izboljšanje samopodobe. Nato bo en dan usposabljanja na teden namenjen posameznim modulom usposabljanja glede na vsako vrsto zaposlitve, ki bo potekala na tehničnih platformah organizacije za usposabljanje o delovnem času, tj. 168 ur na zaposlenega. Ta operacija je sestavljena iz več komponent ali podukrepov. Usklajeno sodelovanje različnih akterjev (delodajalca, članov EHPAD, ponudnikov storitev, partnerjev...) bo ustvarilo optimalne pogoje za vrnitev k zaposlitvi in/ali kvalifikacijo zadevnih oseb. Ta ukrep bo mobiliziral pomembno mrežo akterjev, za to pa bo treba vsaka dva meseca organizirati usklajevalne sestanke z vsemi zainteresiranimi stranmi o tej operaciji in partnerji (tj. 6 usklajevalnih sestankov), ustanoviti usmerjevalni odbor, ki se bo sestajal sredi in konec ukrepanja, vzpostaviti orodja za zvezo, upravna orodja in orodja za upravljanje. Ta ukrep bo temeljil na splošnem upravnem in finančnem usklajevanju, ki ga bo izvajal upravni pomočnik GECOH, odgovoren za spremljanje ukrepa. (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier предварително квалифицира професиите на медико-социалното-Mise в работна ситуация в сектори на дейност, благоприятстващи заетостта и насърчаване на многообразието на обществеността._ Тази операция има за цел да постави в работното положение на обществеността на територията на Pays Coeur d’Hérault особени трудности при достъпа до или завръщането на работа. GCSMS ще работи като работодател, ще отговаря за административното изпълнение на трудовите договори. Служителите в процес на интеграция ще бъдат назначени към един от членовете на EHPAD. Всеки член на EHPAD ще приеме трима служители в процеса на интеграция. Rouviére in Soubès * 1 пост за помощни грижи * 1 ASH post * 1 полиподдръжник Катерица в Lodeve * 1 спомагателна грижа пост * 1 ASH пост * 1 анимация Градините на река в Gignac * 1 спомагателна грижа пост * 1 ASH пост * 1 полиподдържател Montplaisir в Saint Pargoire * 1 спомагателна грижа пост * 1 ASH пост * 1 административна публикация Vincent Badie в Paulhan * 1 допълнителна публикация * 1 ASH * 1 административна позиция Ronzier-Joly в Clermont l’Hérault * 1 пост за спомагателни грижи * 1 ASH пост * 1 административна публикация Notre Dame du Dimanche в Saint Bauzille de la Sylve * 1 пост за спомагателни грижи * 1 ASH post * 1 бельо Raoul Boubal au Pouget * 1 спомагателна публикация * 1 ASH пост * 1 позиция Полименник Идентифицирането на обществеността ще бъде в тясно партньорство с предписващите устройства: Трудов полюс, Генерален съвет, Местна мисия, CCAS на Централните градове и в сътрудничество със служителя по мониторинга на посочената система. Съвместно с всички партньори и дирекциите на членовете на EHPAD, GCSMS ще организира колективна информация, последвана от индивидуални интервюта за набиране на персонал. Този сайт е предназначен за хора с професионален проект в съответните сектори на дейност и които желаят да се мобилизират за достъп до заетост или обучение, ръководени от предписващите лекари. През първите 3 месеца на обекта ще бъдат осигурени два дни обучение за обучение на преподавателите. Наемане на 24 служители на срочен трудов договор (CDDI) от 24 часа седмично за период от 12 месеца в рамките на една година. **Организацията, състояща се от:** \- Професионална практика на работното място, разпределена през седмицата, с изключение на официалните празници, т.е. 17,00 ч./седмица \- Обучение по БЗР, проведено по време на обучението за професионална практика (2 сесии от 30 часа) \- Индивидуализирано допълнително обучение според всеки вид длъжност \- Индивидуално социално-професионална подкрепа, която се редува индивидуално (лице в лице през времето, посветено на обучението за професионална практика) и колективни \-Работници за подобряване на образа \- Период на потапяне в компаниите Служители ще бъдат разделени на две групи, понеделник ден за група 1 и всеки вторник от седмицата. Тези дни ще бъдат посветени на допълнителни основни модули за обучение, последвани от оценка на нивото, както и колективни модули за социално-професионална подкрепа и семинари за подобряване на образа. След това един ден седмично ще бъде посветен на отделни модули за обучение според всеки вид работа, която ще се осъществява на техническите платформи на организацията за обучение по работно време, т.е. 168 часа на служител. Тази операция се състои от няколко компонента или поддействия. Координираното участие на различните участници (работодател, членове на EHPAD, доставчици на услуги, партньори...) ще създаде оптимални условия за връщане на работа и/или квалификация на засегнатите лица. Това действие ще мобилизира важна мрежа от участници, ще изисква създаването на координационни срещи на всеки два месеца с всички заинтересовани страни по тази операция и с партньорите (т.е. 6 координационни срещи), създаването на управителен комитет, който да заседава в средата и в края на действието, създаването на инструменти за връзка, административни инструменти и инструменти за управление. Това действие ще се основава на общата административна и финансова координация, осъществявана от административния сътрудник на GECOH, който отговаря за наблюдението на действието. (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier li tipprekwalifika l-professjonijiet tal-Mise Medikosoċjali f’sitwazzjoni ta’ xogħol f’setturi ta’ attività li jwasslu għall-impjieg u l-promozzjoni tad-diversità tal-pubbliku._ Din l-operazzjoni għandha l-għan li tqiegħed fis-sitwazzjoni tax-xogħol tal-pubbliku fit-territorju tal-Pays Coeur d’Hérault li qed tiffaċċja diffikultajiet partikolari fl-aċċess jew ir-ritorn għall-impjieg. Il-GCSMS ser topera bħala impjegatur, hija ser tkun responsabbli għall-implimentazzjoni amministrattiva ta’ kuntratti ta’ impjieg. L-impjegati fl-integrazzjoni se jiġu assenjati lil wieħed mill-membri tal-EHPAD. Kull membru EHPAD se jilqgħu 3 impjegati fl-integrazzjoni. Rouviére f’Soubès * 1 post ta ‘kura awżiljari * 1 ASH post * 1 Polymaintainician L-isquirrel fil Lodeve * 1 post ta’ kura awżiljari * 1 ASH post * 1 animazzjoni Il-ġonna tax-xmara f’Gignac * 1 post ta ‘kura awżiljari * 1 ASH post * 1 polymaintainician Montplaisir f’Saint Pargoire * 1 post awżiljari * 1 ASH post * 1 post amministrattiv Vincent Badie fil Paulhan * 1 post awżiljarju * 1 post ASH 1 * pożizzjoni amministrattiva 1 Ronzier-Joly fi Clermont l’Hérault * 1 post ta ‘kura awżiljari * 1 ASH post * 1 post amministrattiv Notre Dame du Dimanche f’San Bauzille de la Sylve * 1 post ta’ kura awżiljari * 1 ASH post * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 post awżiljarju * 1 ASH post * 1 pożizzjoni Polimainician L-identifikazzjoni tal-pubbliku se tkun fi sħubija mill-qrib ma ‘dawk li jippreskrivu l-apparat: Employment Pole, Kunsill Dipartimentali, Missjoni Lokali, CCAS tal-Bliet Ċentrali u f’kollaborazzjoni mal-Uffiċjal ta’ Monitoraġġ tas-sistema msemmija. F’koanimazzjoni mal-imsieħba kollha, u d-direttorati tal-membri tal-EHPAD, il-GCSMS se torganizza informazzjoni kollettiva segwita minn intervisti ta’ reklutaġġ individwali. Dan is-sit huwa mmirat lejn persuni bi proġett professjonali fis-setturi ta’ attività kkonċernati u li jixtiequ jimmobilizzaw biex ikollhom aċċess għal impjieg jew taħriġ, iggwidat minn dawk li jippreskrivuh. Jumejn ta ‘taħriġ tutoring se jiġu pprovduti lill-tuturi matul l-ewwel 3 xhur tas-sit. Ir-reklutaġġ ta’ 24 impjegat b’kuntratt b’terminu fiss (CDDI) ta’ 24 siegħa fil-ġimgħa fuq perjodu ta’ 12-il xahar fi żmien sena. \- Taħriġ supplimentari individwali skont kull tip ta’ pożizzjoni \- Appoġġ soċjo-professjonali individwali li jalterna ħin individwalizzat (wiċċ wiċċ imb wiċċ matul iż-żmien iddedikat għall-prattika professjonali tutored) u \- Workshops kollettivi biex itejbu l-immaġni tagħhom infushom \- Perjodu ta’ immersjoni fil-kumpaniji se jinqasam f’żewġ gruppi, it-Tnejn jum għal kull grupp u t-Tlieta. Dawn il-jiem se jkunu ddedikati għal moduli ta’ taħriġ ewlenin addizzjonali segwiti minn valutazzjoni fil-livell kif ukoll moduli ta’ appoġġ soċjoprofessjonali kollettivi u workshops għat-titjib tal-immaġni personali. Minn hemm’il quddiem, jum wieħed ta’ taħriġ fil-ġimgħa se jkun iddedikat għal moduli ta’ taħriġ individwali skont kull tip ta’ impjieg li se jseħħ fuq il-pjattaformi tekniċi tal-organizzazzjoni tat-taħriġ fil-ħin tax-xogħol, jiġifieri 168 siegħa għal kull impjegat. Din l-operazzjoni tikkonsisti f’diversi komponenti jew sottoazzjonijiet. L-involviment koordinat tad-diversi atturi (min iħaddem, il-membri tal-EHPAD, il-fornituri tas-servizzi, is-sħab...) se joħloq l-aħjar kundizzjonijiet għar-ritorn għall-impjieg u/jew il-kwalifiki tal-persuni kkonċernati. Din l-azzjoni se timmobilizza netwerk importanti ta’ atturi, se tirrikjedi l-istabbiliment ta’ laqgħat ta’ koordinazzjoni kull xahrejn mal-partijiet interessati kollha dwar din l-operazzjoni u mal-imsieħba (jiġifieri 6 laqgħat ta’ koordinazzjoni), l-istabbiliment ta’ kumitat ta’ tmexxija biex jiltaqa’ ma’ nofs u tmiem l-azzjoni, l-istabbiliment ta’ għodod ta’ kollegament, għodod amministrattivi u għodod ta’ ġestjoni. Din l-azzjoni se tkun ibbażata fuq koordinazzjoni amministrattiva u finanzjarja ġenerali, imwettqa mill-assistent amministrattiv tal-GECOH, responsabbli għall-monitoraġġ tal-azzjoni. (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Inserção Schantier pré-qualificação das profissões do médico-social-Mise em situação de trabalho em setores de atividade propícios ao emprego e à promoção da diversidade do público._ Esta operação visa colocar a situação de trabalho do público no território do Pays Coeur d’Hérault que enfrenta dificuldades particulares no acesso ou regresso ao emprego.O GCSMS funcionará como empregador, será responsável pela execução administrativa dos contratos de trabalho. Os funcionários em integração serão atribuídos a um dos membros da EHPAD. Cada membro da EHPAD receberá 3 funcionários na integração. Rouviére em Soubès * 1 posto de cuidados auxiliares * 1 posto ASH * 1 polimantainician O esquilo em Lodeve * 1 posto de cuidados auxiliares * 1 posto ASH * 1 animação Os jardins do Riveral em Gignac * 1 posto de cuidados auxiliares * 1 posto ASH * 1 posto polimantainician Montplaisir em Saint Pargoire * 1 posto de cuidados auxiliares * 1 posto ASH * 1 posto administrativo Vincent Badie em Paulhan * 1 posto auxiliar * 1 posto ASH * 1 posição administrativa Ronzier-Joly em Clermont l’Hérault * 1 posto de cuidados auxiliares * 1 posto ASH * 1 posto administrativo Notre Dame du Dimanche em Saint Bauzille de la Sylve * 1 posto de cuidados auxiliares * 1 posto ASH * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 posto auxiliar * 1 ASH * 1 posição polimanician A identificação do público será em estreita parceria com os prescritores do dispositivo: Polo de Emprego, Conselho Departamental, Missão Local, CCAS das Cidades Centrais e em colaboração com o Controlador do referido sistema. Em coanimação com todos os parceiros e as direções dos membros do EHPAD, o GCSMS organizará informações coletivas seguidas de entrevistas de recrutamento individuais. Este site destina-se a pessoas com um projeto profissional nos setores de atividade em causa e que pretendam mobilizar-se para aceder ao emprego ou à formação, orientadas pelos prescritores. Dois dias de formação de tutores serão fornecidos aos tutores durante os primeiros 3 meses do site. O recrutamento de 24 funcionários com um contrato a termo (CDDI) de 24 horas por semana durante um período de 12 meses dentro de um ano. **A organização compreende:** \- Uma prática profissional no posto de trabalho distribuída ao longo da semana, exceto feriados, ou seja, 17 horas/semana \- Uma formação em SST ministrada durante o tempo dedicado à prática profissional ministrada (2 sessões de 30 horas) \- Uma formação suplementar individualizada de acordo com cada tipo de cargo \- Um apoio socioprofissional individual alternando tempo individual (presencialmente durante o tempo dedicado à prática profissional ministrada) e coletivo \- Oficinas para melhorar a autoimagem \- Um período de imersão nas empresas Os trabalhadores serão divididos em dois grupos, segunda-feira para o grupo 1 e todas as terças-feiras da semana. Estes dias serão dedicados a módulos de formação básicos adicionais, seguidos de avaliação de nível, bem como módulos de apoio socioprofissional coletivo e workshops de melhoria da autoimagem. Posteriormente, um dia de formação por semana será dedicado a módulos de formação individuais de acordo com cada tipo de trabalho que terá lugar nas plataformas técnicas da organização de formação em tempo de trabalho, ou seja, 168 horas por trabalhador. Esta operação é composta por vários componentes ou subações. A participação coordenada dos vários intervenientes (empregador, membros do EHPAD, prestadores de serviços, parceiros, etc.) criará as condições ideais para o regresso ao emprego e/ou à qualificação das pessoas em causa. Esta ação mobilizará uma importante rede de intervenientes, exigirá a criação de reuniões de coordenação de dois em dois meses com todas as partes interessadas nesta operação e com parceiros (ou seja, 6 reuniões de coordenação), a criação de um comité diretor para se reunir a meio e ao fim da ação, a criação de instrumentos de ligação, instrumentos administrativos e instrumentos de gestão. Esta ação basear-se-á na coordenação administrativa e financeira geral, realizada pelo assistente administrativo do GECOH, responsável pelo acompanhamento da ação. (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier prækvalificerer de erhverv, der udøves af den medico-sociale-Mise i en arbejdssituation i sektorer, der fremmer beskæftigelsen og fremmer mangfoldigheden i befolkningen._ Denne operation har til formål at sætte befolkningens arbejdssituation på Pays Coeur d'Héraults område i vanskeligheder med at få adgang til eller vende tilbage til arbejdsmarkedet. GCSMS vil fungere som arbejdsgiver, og det vil være ansvarligt for den administrative gennemførelse af ansættelseskontrakter. De integrerede medarbejdere vil blive tilknyttet et af EHPAD's medlemmer. Hvert medlem af EHPAD vil byde 3 medarbejdere velkommen i integration. Rouviére i Soubès * 1 hjælpetjenestepost * 1 ASH post * 1 Polymaintainician Egernet i Lodeve * 1 hjælpehjælpspost * 1 ASH post * 1 animation Haverne i floden i Gignac * 1 ekstra plejepost * 1 ASH post * 1 polymaintainician Montplaisir i Saint Pargoire * 1 hjælpetjenestepost * 1 ASH-post * 1 administrativ stilling Vincent Badie i Paulhan * 1 hjælpepost * 1 stilling ASH * 1 administrativ stilling Ronzier-Joly i Clermont l'Hérault * 1 hjælpetjenestepost * 1 ASH post * 1 administrativ stilling Notre Dame du Dimanche i Saint Bauzille de la Sylve * 1 hjælpetjenestepost * 1 ASH post * 1 Lingerie Raoul Boubal au Pouget * 1 hjælpepost * 1 ASH post * 1 stilling Polymainician Identifikationen af offentligheden vil være i tæt samarbejde med de ordinerende læger af enheden: Beskæftigelsespolitik, departementsråd, lokal mission, CCAS i de centrale byer og i samarbejde med den tilsynsførende for det pågældende system. I samarbejde med alle partnere og direktoraterne for EHPAD's medlemmer vil GCSMS tilrettelægge kollektive oplysninger efterfulgt af individuelle ansættelsessamtaler. Dette websted henvender sig til personer, der har et professionelt projekt inden for de pågældende aktivitetsområder, og som ønsker at mobilisere for at få adgang til beskæftigelse eller uddannelse, styret af de ordinerende læger. To dages undervisning vil blive givet til vejlederne i løbet af de første 3 måneder af webstedet. Ansættelse af 24 medarbejdere på en tidsbegrænset kontrakt (CDDI) på 24 timer om ugen over en periode på 12 måneder inden for et år. **Organisationen, der omfatter:** \- en faglig praksis på arbejdsstationen fordelt over ugen, bortset fra helligdage, dvs. 17 p.m./uge \- En arbejdsmiljøuddannelse, der gives i den tid, der er afsat til professionel praksis undervist (2 sessioner på 30 timer) \- En individualiseret supplerende uddannelse i henhold til hver type stilling \- En individuel socio-professionel støtte skiftevis individuel tid (i ansigt til ansigt i løbet af den tid, der er afsat til professionel praksis undervist) og kollektive \-workshops for at forbedre selvbillede \- En periode med nedsænkning i virksomheder Medarbejdere vil blive opdelt i to grupper, mandag dag for gruppe 1 og hver tirsdag i ugen. Disse dage vil blive afsat til yderligere centrale uddannelsesmoduler efterfulgt af niveauvurdering samt kollektive socio-professionelle støttemoduler og workshops om selvoptimering. Derefter vil der blive afsat en uddannelsesdag om ugen til individuelle uddannelsesmoduler afhængigt af hver type job, der vil finde sted på de tekniske platforme i tilrettelæggelsen af arbejdstidstræningen, dvs. 168 timer pr. ansat. Denne operation består af flere komponenter eller delaktioner. En koordineret inddragelse af de forskellige aktører (arbejdsgivere, EHPAD-medlemmer, tjenesteydere, partnere osv.) vil skabe de optimale betingelser for de berørte personers tilbagevenden til beskæftigelse og/eller kvalifikationer. Denne aktion vil mobilisere et vigtigt netværk af aktører, og det vil kræve, at der oprettes koordinationsmøder hver anden måned med alle interessenter om denne operation og med partnere (dvs. 6 koordineringsmøder), nedsættelse af en styringsgruppe, der skal mødes midt og ved afslutningen af aktionen, etablering af forbindelsesværktøjer, administrative værktøjer og forvaltningsværktøjer. Denne aktion vil være baseret på en generel administrativ og finansiel koordinering, der gennemføres af den administrative assistent for GECOH, der er ansvarlig for overvågningen af foranstaltningen. (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Inserția Schantier pre-calificarea profesiilor medico-social-Mise într-o situație de muncă în sectoare de activitate favorabile ocupării forței de muncă și de promovare a diversității publicului._ Această operațiune își propune să pună în situația de muncă a publicului pe teritoriul Pays Coeur d’Hérault, care se confruntă cu dificultăți deosebite în ceea ce privește accesul sau revenirea la un loc de muncă.GCSMS va funcționa în calitate de angajator, acesta va fi responsabil pentru punerea în aplicare administrativă a contractelor de muncă. Angajații în procesul de integrare vor fi repartizați unuia dintre membrii EHPAD. Fiecare membru EHPAD va primi 3 angajați în procesul de integrare. Rouviére în Soubès * 1 post de îngrijire auxiliară * 1 post ASH * 1 Polymaintainician Veveriță în Lodeve * 1 post de îngrijire auxiliară * 1 post ASH * 1 animație Grădinile râului din Gignac * 1 post de îngrijire auxiliară * 1 post ASH * 1 poliîntreținere Montplaisir în Saint Pargoire * 1 post auxiliar de îngrijire * 1 post ASH * 1 post administrativ Vincent Badie în Paulhan * 1 post auxiliar * 1 post ASH * 1 poziție administrativă Ronzier-Joly în Clermont l’Hérault * 1 post auxiliar de îngrijire * 1 post ASH * 1 post administrativ Notre Dame du Dimanche în Saint Bauzille de la Sylve * 1 post de îngrijire auxiliară * 1 post ASH * 1 Lenjerie Raoul Boubal au Pouget * 1 post auxiliar * 1 post ASH * 1 poziție Polimainician Identificarea publicului va fi în strânsă colaborare cu prescriptorii dispozitivului: Polul Ocupării Forței de Muncă, Consiliul Departamental, Misiunea Locală, CCAS al Orașelor Centrale și în colaborare cu Ofițerul de Monitorizare al sistemului menționat. În colaborare cu toți partenerii și cu direcțiile membrilor EHPAD, GCSMS va organiza informații colective, urmate de interviuri individuale de recrutare. Acest site este destinat persoanelor cu un proiect profesional în sectoarele de activitate în cauză și care doresc să se mobilizeze pentru a avea acces la un loc de muncă sau de formare, ghidat de medicii care prescriu. În primele 3 luni ale site-ului, vor fi puse la dispoziția tutorilor două zile de instruire. Recrutarea a 24 de angajați cu contract pe durată determinată (CDDI) de 24 de ore pe săptămână pe o perioadă de 12 luni într-un an. **Organizația care cuprinde:** \- O practică profesională pe postul de lucru distribuită pe parcursul săptămânii, cu excepția sărbătorilor legale, adică 17 p.m./săptămână \- Un curs de formare în domeniul SSM acordat în timpul dedicat practicii profesionale tutorate (2 sesiuni de 30 de ore) \- O formare suplimentară individualizată în funcție de fiecare tip de funcție \- Un sprijin socio-profesional individual alternând timpul individual (față în față în timpul dedicat practicii profesionale tutorate) și \-Workshop-uri colective pentru a îmbunătăți imaginea de sine \- O perioadă de imersiune în companii Angajați va fi împărțită în două grupuri, luni ziua pentru grupul 1 și în fiecare marți a săptămânii. Aceste zile vor fi dedicate modulelor de formare de bază suplimentare urmate de evaluarea la nivel, precum și modulelor colective de sprijin socio-profesional și atelierelor de îmbunătățire a imaginii de sine. Ulterior, o zi de formare pe săptămână va fi dedicată modulelor de formare individuale în funcție de fiecare tip de loc de muncă care va avea loc pe platformele tehnice ale organizației de formare a timpului de lucru, și anume 168 de ore per angajat. Această operațiune constă în mai multe componente sau subacțiuni. Implicarea coordonată a diferiților actori (angajator, membri EHPAD, prestatori de servicii, parteneri...) va crea condițiile optime pentru revenirea la un loc de muncă și/sau calificarea persoanelor în cauză. Această acțiune va mobiliza o rețea importantă de actori, va necesita organizarea, o dată la două luni, a unor reuniuni de coordonare cu toate părțile interesate cu privire la această operațiune și cu partenerii (și anume, 6 reuniuni de coordonare), instituirea unui comitet director care să se reunească la jumătatea și la sfârșitul acțiunii, instituirea unor instrumente de legătură, a unor instrumente administrative și a unor instrumente de gestionare. Această acțiune se va baza pe coordonarea administrativă și financiară generală, efectuată de asistentul administrativ al GECOH, responsabil cu monitorizarea acțiunii. (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Insertion Schantier förkvalificerar yrkena inom den social-sociala sektorn i en arbetssituation inom sektorer som främjar sysselsättning och främjar mångfalden hos allmänheten._ Denna åtgärd syftar till att föra in medborgarnas arbetssituation på Pays Coeur d’Héraults territorium som har särskilda svårigheter att få tillgång till eller återgå till anställning.GCSMS kommer att fungera som arbetsgivare och kommer att ansvara för det administrativa genomförandet av anställningsavtal. De anställda i integration kommer att tilldelas en av EHPAD:s medlemmar. Varje medlem EHPAD kommer att välkomna tre anställda i integration. Rouviére i Soubès * 1 extra vårdpost * 1 ASH-post * 1 Polymaintainician Ekorren i Lodeve * 1 extra vårdpost * 1 ASH-post * 1 animering Riveralens trädgårdar i Gignac * 1 extra vårdpost * 1 ASH-post * 1 polyunderhållare Montplaisir i Saint Pargoire * 1 extra vårdpost * 1 ASH-post * 1 administrativ post Vincent Badie i Paulhan * 1 extra post * 1 post ASH * 1 administrativ tjänst Ronzier-Joly i Clermont l’Hérault * 1 extra vårdpost * 1 ASH-post * 1 administrativ post Notre Dame du Dimanche i Saint Bauzille de la Sylve * 1 extra vårdpost * 1 ASH-post * 1 underkläder Raoul Boubal au Pouget * 1 extra post * 1 ASH-post * 1 position Polymainician Identifieringen av allmänheten kommer att vara i nära samarbete med förskrivare av enheten: Employment Pole, Departmental Council, Local Mission, CCAS of the Central Towns och i samarbete med övervakningstjänstemannen för nämnda system. I samarbete med alla partner och EHPAD-medlemmarnas direktorat kommer GCSMS att organisera kollektiv information följt av individuella rekryteringsintervjuer. Denna webbplats riktar sig till personer med ett professionellt projekt inom de berörda verksamhetsområdena och som vill mobilisera sig för att få anställning eller utbildning, under ledning av förskrivaren. Två dagars handledning kommer att ges till handledare under de tre första månaderna av anläggningen. Rekrytering av 24 anställda med ett tidsbegränsat kontrakt (CDDI) på 24 timmar per vecka under en tolvmånadersperiod inom ett år. **Den organisation som omfattar:** \- En yrkespraktik på arbetsplatsen fördelad över veckan, med undantag för helgdagar, dvs. kl. 17.00/vecka \- En arbetsmiljöutbildning ges under den tid som ägnas åt yrkespraktikhandledare (2 sessioner på 30 timmar) \- En individualiserad kompletterande utbildning enligt varje typ av befattning \- Ett individuellt socio-professionellt stöd varvas individuellt (i ansiktet under den tid som ägnas åt yrkespraktikhandledare) och kollektiva \- Workshops för att förbättra självbilden \- En period av nedsänkning i företag Sysselsatta kommer att delas in i två grupper, måndagsdag för grupp 1 och varje tisdag i veckan. Dessa dagar kommer att ägnas åt ytterligare grundläggande utbildningsmoduler följt av nivåbedömning samt kollektiva socio-professionella stödmoduler och workshoppar för självbildsförbättring. Därefter kommer en utbildningsdag i veckan att ägnas åt individuella utbildningsmoduler beroende på varje typ av arbete som kommer att äga rum på de tekniska plattformarna i organisationen för arbetstidsutbildning, dvs. 168 timmar per anställd. Denna åtgärd består av flera komponenter eller delåtgärder. Ett samordnat deltagande av de olika aktörerna (arbetsgivare, EHPAD-medlemmar, tjänsteleverantörer, partner osv.) kommer att skapa optimala förutsättningar för de berörda personernas återinträde på arbetsmarknaden och/eller kvalifikationer. Denna åtgärd kommer att mobilisera ett viktigt nätverk av aktörer, den kommer att kräva att det inrättas samordningsmöten varannan månad med alla berörda parter om denna operation och med partner (dvs. sex samordningsmöten), inrättandet av en styrkommitté som ska sammanträda i mitten och slutet av åtgärderna, inrättandet av förbindelseverktyg, administrativa verktyg och förvaltningsverktyg. Denna åtgärd kommer att bygga på allmän administrativ och finansiell samordning som genomförs av GECOH:s administrativa assistent, som ansvarar för övervakningen av åtgärden. (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    location (string)
    Languedoc-Roussillon
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201803725
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3706600&oldid=44929335"