Mutualisation and legal, administrative and accounting hosting of the activities of CAE project promoters Coop Union 2018 (Q3706519)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706519 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mutualisation and legal, administrative and accounting hosting of the activities of CAE project promoters Coop Union 2018 |
Project Q3706519 in France |
Statements
92,225.63 Euro
0 references
115,282.04 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
COOP UNION CAE
0 references
Depuis octobre 2010, Energies Alternatives Réunion, devenue Coop Union depuis septembre 2018, coopérative d'activité et d'emploi (CAE), permet à des personnes qui veulent entreprendre et créer leur emploi, de le faire dans un cadre sécurisé qui facilite leur démarrage, d'apprendre le fonctionnement et la gestion d'une entreprise. L'entrepreneur-salarié est la figure centrale des coopératives d'activité et d'emploi : \- le cadre entrepreneuriale de la CAE permet de tester, développer et pérenniser une activité économique, et de bénéficier d'un accompagnement dans la durée, pour « le métier d'entrepreneur au sein d'une entreprise apprendre en faisant » collective. \- le fonctionnement de la CAE consiste à créer progressivement son propre emploi salarié au sein d'une entreprise coopérative dans laquelle l'entrepreneur salarié mutualise les aspects juridique, administratif, comptable et fiscal de son activité. Son salaire est une déclinaison de son chiffre d'affaires. Le travail de développement partenarial réalisé en 2009 et 2010 auprès des structures en charge de l'accueil et de l'information du public, a permis la mise en place de 10 lieux d'accueil sur toute l'île. Ces lieux d'accueil restent opérationnels en 2018. Le dynamisme de ce réseau partenarial montre l'intérêt de la démarche de la Coopérative d'activité et d'emploi pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent créer leur propre emploi en développant une activité économique. Le choix des porteurs de projets pour la coopérative (160 suivis en contrat de travail et/ou CAPE en 2017), montre que le concept d'activités et d'emploi répond à une demande du territoire dans sa forme d'accompagnement et représente une alternative à la création d'entreprise. Les entrepreneurs-salariés sont tous motivés pour créer leur propre emploi à partir d'un savoir faire qu'ils maîtrisent et d'un métier qu'ils veulent exercer. Certains choisissent la Coopérative d'activité pour la sécurité qu'elle apporte à travers le statut de salarié, la démarche proposée dans la prise en charge de la partie administrative et comptable de l'activité ou encore la capacité d'acquérir à leur rythme des compétences professionnelles. Selon eux, peu d'entre eux se seraient lancés dans la création de leur activité sans l'existence de cette forme d'emploi : la Coopérative d'activité et d'emploi. **Parcours des porteurs de projets au sein de Coop Union, CAE généraliste** Le parcours du porteur de projet au sein de Coop Union se déclinera ainsi : _Etape 1 :_ les matinées de l'information \- Information collective Tous les porteurs de projets qui souhaitent créer leurs activités devront participer à une réunion d'information collective où il sera expliqué le fonctionnement de la coopérative d'activité et d'emploi. _Etape 2_ : Le diagnostic \- Rendez-vous individuels Le porteur de projet aura ensuite un ou deux entretiens individuels avec les permanents de la coopérative auxquels il explique son projet. Le but de ces entretiens est de déterminer l'état d'avancement du projet, d'obtenir de l'assurance de la coopérative, la prise en charge de l'activité. _Etape 3_ : Le suivi de la Convention de partenariat La mise en dynamique du projet passe à l'action dans le cadre d'une « Convention d'accompagnement partenarial à la création d'une activité économique », ce qui permet la prospection de la clientèle, la communication et la commercialisation de l'activité tout en conservant son statut et l'allocation s'y rattachant (allocataire du RSA, indemnisations Pôle Emploi). Au cours de cette phase, le créateur est soulagé de toutes les tâches de gestions administratives et comptables, réalisées par la Coopérative d'Activité et d'Emploi. _Etape 4_ : L'entrepreneur salarié : CDI à temps partiel et/ou le CAPE (Projet d'Appui au contrat d'Entreprise) **Test d'activité : CAPE** L'inscription du CAPE dans la CAE par la Loi de l'ESS offre l'opportunité aux porteurs de projets de passer par une phase de test d'activité. Le CAPE permet d'étudier la faisabilité d'un projet, de mettre en oeuvre toutes les conditions de réalisation du projet, de réaliser des actes préparatoires à la création d'entreprise et d'appuyer le développement de l'activité de la jeune entreprise. Dès le travail effectif engagé ou après la phase du CAPE, un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel est signé. Le temps de travail sera déterminé en fonction du résultat dégagé par l'activité. Un avenant au contrat de travail sera signé dès que l'activité connaît une progression significative. **Entrepreneur-salarié-associé en CAE** Pendant toute la durée de la convention de partenariat et du CDI, un suivi sous forme d'entretiens individuels ou d'ateliers collectifs, est proposé par les permanents de Coop Union généraliste en termes de gestion, de marketing, de juridique ou de commercialisation. La CAE n'a pas à ce jour d'entrepreneur-salarié-associé, cependant, en 2018, il s'agira d'inscrire les condition (French)
0 references
Since October 2010, Energies Alternatives Réunion, which has become Coop Union since September 2018, activity and employment cooperative (CAE), allows people who want to undertake and create their jobs, to do so in a secure environment that facilitates their start-up, to learn how to run and run a business. The employee-entrepreneur is the central figure of activity and employment cooperatives: \- the entrepreneurial framework of the CAE allows to test, develop and sustain an economic activity, and to benefit from long-term support, for the “business as an entrepreneur within a company learning by doing” collective. the operation of the EAC consists of gradually creating its own paid employment in a cooperative enterprise in which the employee entrepreneur pools the legal, administrative, accounting and tax aspects of its activity. His salary is a declination of his turnover. The work of partnership development carried out in 2009 and 2010 with the structures responsible for reception and public information enabled the establishment of 10 reception places throughout the island. These reception places remain operational in 2018. The dynamism of this partnership network shows the interest of the Employment and Activity Cooperative approach for jobseekers who wish to create their own jobs by developing an economic activity. The choice of project promoters for the cooperative (160 followed by employment contract and/or CAPE in 2017) shows that the concept of activities and employment responds to a demand from the territory in its form of support and represents an alternative to the creation of a business. Employees entrepreneurs are all motivated to create their own jobs based on the know-how they master and from a trade they want to pursue. Some choose the activity cooperative for the security it brings through the status of employee, the approach proposed to take charge of the administrative and accounting part of the activity, or the ability to acquire professional skills at their own pace. According to them, few would have embarked on the creation of their activity without the existence of this form of employment: the Cooperative of Activity and Employment. ** Pathway of project promoters within Coop Union, Generalist CAE** The project promoter’s journey within Coop Union will be as follows: _Step 1:_ the mornings of information \- Collective information All project promoters wishing to create their activities will have to participate in a collective information meeting where it will be explained the operation of the activity and employment cooperative. _Step 2_: The diagnosis \- Individual appointment The project promoter will then have one or two individual interviews with the permanents of the cooperative to whom he explains his project. The purpose of these interviews is to determine the progress of the project, to obtain insurance from the co-operative, to take over the activity. _Step 3_: Monitoring of the Partnership Agreement The implementation of the project takes action within the framework of a “Partnership Accompanyment Agreement to the creation of an economic activity”, which allows the prospecting of customers, communication and marketing of the activity while maintaining its status and the related allocation (the RSA tenant, compensations Pôle Emploi). During this phase, the creator is relieved of all the administrative and accounting management tasks carried out by the Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Step 4_: The salaried entrepreneur: CDI part-time and/or CAPE (Project of Support to the Enterprise Contract) **Activity: Cape** The inclusion of the CAPE in the EAC by the ESS Act provides an opportunity for project owners to go through an activity test phase. The CAPE makes it possible to study the feasibility of a project, to implement all the conditions for carrying out the project, to carry out preparatory acts for the creation of a company and to support the development of the activity of the start-up company. Upon actual employment or after the CAPE phase, an open-ended part-time employment contract is signed. The working time will be determined on the basis of the result of the activity. An amendment to the employment contract will be signed as soon as the activity progresses significantly. **Contractor-employee-associated in CAE** Throughout the duration of the partnership agreement and the CDI, follow-up in the form of individual interviews or collective workshops, is proposed by the permanent members of Coop Generalist Union in terms of management, marketing, legal or marketing. The CAE has not so far an employee-employee-associated contractor, however, in 2018, it will be a matter of enrolling the conditions (English)
22 November 2021
0.1273036835004212
0 references
Seit Oktober 2010 ermöglicht Energies Alternatives Réunion, seit September 2018 Coop Union, Aktivitäts- und Arbeitsgenossenschaft (CAE), Menschen, die ihre Arbeit aufnehmen und schaffen wollen, dies in einem sicheren Rahmen zu tun, der ihnen den Start erleichtert, den Betrieb und die Führung eines Unternehmens lernt. Der Unternehmer-Arbeitnehmer ist die zentrale Figur der Tätigkeits- und Beschäftigungsgenossenschaften: \- der unternehmerische Rahmen der CAE ermöglicht es, eine wirtschaftliche Tätigkeit zu testen, zu entwickeln und zu erhalten und eine dauerhafte Begleitung zu erhalten, um „den Beruf des Unternehmers in einem Unternehmen zu lernen“ kollektiv. \- die Funktionsweise der CAE besteht in der schrittweisen Schaffung einer eigenen abhängigen Beschäftigung in einem genossenschaftlichen Unternehmen, in dem der angestellte Unternehmer die rechtlichen, administrativen, buchhalterischen und steuerlichen Aspekte seiner Tätigkeit bündelt. Sein Gehalt ist eine Deklination seines Umsatzes. Die 2009 und 2010 durchgeführte Partnerschaftsentwicklung bei den Einrichtungen, die für die Aufnahme und Information der Öffentlichkeit zuständig sind, ermöglichte die Einrichtung von 10 Aufnahmeorten auf der ganzen Insel. Diese Aufnahmeorte bleiben 2018 in Betrieb. Die Dynamik dieses Partnerschaftsnetzes zeigt, wie wichtig der Ansatz der Arbeits- und Arbeitsgenossenschaft für Arbeitssuchende ist, die durch die Entwicklung einer wirtschaftlichen Tätigkeit ihren eigenen Arbeitsplatz schaffen wollen. Die Auswahl der Projektträger für die Genossenschaft (160 Arbeitsverträge und/oder CAPE im Jahr 2017) zeigt, dass das Konzept der Tätigkeiten und der Beschäftigung die Nachfrage des Gebiets in seiner begleitenden Form erfüllt und eine Alternative zur Unternehmensgründung darstellt. Unternehmer/Arbeitnehmer sind alle motiviert, ihren eigenen Arbeitsplatz zu schaffen, und zwar aus dem Wissen, das sie beherrschen, und aus einem Beruf, den sie ausüben möchten. Einige wählen die Arbeitsgenossenschaft für die Sicherheit, die sie durch den Status eines Arbeitnehmers, den vorgeschlagenen Ansatz bei der Übernahme des administrativen und buchhalterischen Teils der Tätigkeit oder die Fähigkeit, in ihrem Tempo berufliche Fähigkeiten zu erwerben, bietet. Nur wenige von ihnen hätten ihre Tätigkeit ohne diese Form der Beschäftigung gegründet: Tätigkeits- und Beschäftigungsgenossenschaft. **Verlauf der Projektträger in Coop Union, CAE Generalist** Der Weg des Projektträgers innerhalb der Coop Union wird sich wie folgt zusammensetzen: Schritt 1:_ am Vormittag der Information \- Kollektive Information Alle Projektträger, die ihre Aktivitäten gründen möchten, müssen an einer kollektiven Informationssitzung teilnehmen, in der die Funktionsweise der Arbeits- und Beschäftigungsgenossenschaft erläutert wird. Schritt 2_: Die Diagnose \- Einzelgespräche Der Projektträger wird dann ein oder zwei Einzelgespräche mit den Mitarbeitern der Genossenschaft führen, denen er sein Projekt erläutert. Ziel dieser Gespräche ist es, den Stand des Projekts zu bestimmen, die Versicherung der Genossenschaft, die Übernahme der Tätigkeit zu erhalten. _Schritt 3_: Im Anschluss an die Partnerschaftsvereinbarung Die Dynamik des Projekts wird im Rahmen eines „Parteien-Begleitvertrags zur Gründung einer Wirtschaftstätigkeit“ umgesetzt, wodurch die Kundenwerbung, die Kommunikation und die Vermarktung der Tätigkeit unter Beibehaltung ihres Status und der damit verbundenen Zuwendungen (RSA-Agenten, Entschädigungen für die Beschäftigung) ermöglicht werden. In dieser Phase wird der Schöpfer von allen Verwaltungs- und Buchhaltungsaufgaben befreit, die von der Arbeits- und Arbeitsgenossenschaft wahrgenommen werden. Schritt 4_: Der angestellte Unternehmer: Teilzeit-ZIE und/oder CAPE (Projekt zur Unterstützung des Unternehmensvertrags) **Aktivitätstest: Cape** Die Aufnahme des CAPE in die CAE durch das ESS-Gesetz bietet den Projektträgern die Möglichkeit, eine Aktivitätstestphase durchzuführen. Der CAPE ermöglicht es, die Machbarkeit eines Projekts zu untersuchen, alle Voraussetzungen für die Durchführung des Projekts zu erfüllen, vorbereitende Maßnahmen für die Gründung eines Unternehmens durchzuführen und die Entwicklung der Tätigkeit des Jungunternehmens zu unterstützen. Unmittelbar nach der tatsächlichen Beschäftigung oder nach der CAPE-Phase wird ein unbefristeter Teilzeitarbeitsvertrag unterzeichnet. Die Arbeitszeit wird anhand des Ergebnisses der Tätigkeit bestimmt. Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wird unterzeichnet, sobald die Tätigkeit erheblich zugenommen hat. **Unternehmer-Arbeitnehmer-Partner in CAE*** Während der gesamten Laufzeit der Partnerschaftsvereinbarung und des ZIE wird von den Mitarbeitern der Coop Union généraliste in Bezug auf Management, Marketing, Recht oder Marketing ein Follow-up in Form von Einzelgesprächen oder Gruppenworkshops angeboten. (German)
1 December 2021
0 references
Sinds oktober 2010, Energies Alternatives Réunion, dat sinds september 2018 Coop Union is geworden, stelt de coöperatie voor activiteiten en werkgelegenheid (CAE) mensen die hun baan willen ondernemen en creëren in staat om dit te doen in een veilige omgeving die hun start-up vergemakkelijkt, om te leren hoe ze een bedrijf kunnen runnen en runnen. De werknemer-ondernemer is de centrale figuur van de activiteits- en werkgelegenheidscoöperaties: \- het ondernemingskader van de CAE maakt het mogelijk om een economische activiteit te testen, te ontwikkelen en te ondersteunen en te profiteren van langetermijnsteun voor het collectief „bedrijf als ondernemer binnen een bedrijf dat leert door te doen”. de werking van de EAC bestaat erin geleidelijk een eigen betaalde baan te creëren in een coöperatieve onderneming waarin de werknemer-ondernemer de juridische, administratieve, boekhoudkundige en fiscale aspecten van haar activiteiten bundelt. Zijn salaris is een declinatie van zijn omzet. Dankzij de ontwikkeling van partnerschappen in 2009 en 2010 met de structuren die verantwoordelijk zijn voor de opvang en de voorlichting van het publiek, konden tien opvangplaatsen op het hele eiland worden gecreëerd. Deze opvangplaatsen blijven in 2018 operationeel. De dynamiek van dit partnerschapsnetwerk toont de belangstelling van de werkgelegenheids- en activiteitscoöperatieve aanpak voor werkzoekenden die hun eigen banen willen creëren door een economische activiteit te ontwikkelen. Uit de keuze van projectontwikkelaars voor de coöperatie (160 gevolgd door een arbeidsovereenkomst en/of CAPE in 2017) blijkt dat het concept van activiteiten en werkgelegenheid beantwoordt aan een vraag vanuit het grondgebied in de vorm van steun en een alternatief vormt voor de oprichting van een bedrijf. Werknemersondernemers zijn allemaal gemotiveerd om hun eigen banen te creëren op basis van de knowhow die ze beheersen en vanuit een vak dat ze willen nastreven. Sommigen kiezen de activiteitscoöperatie voor de zekerheid die het oplevert door de status van werknemer, de voorgestelde aanpak om het administratieve en boekhoudkundige deel van de activiteit op zich te nemen, of het vermogen om in hun eigen tempo professionele vaardigheden te verwerven. Volgens hen zouden weinigen begonnen zijn met het scheppen van hun activiteit zonder het bestaan van deze vorm van werkgelegenheid: de coöperatie van activiteiten en werkgelegenheid. ** Traject van projectontwikkelaars binnen Coop Union, Generalist CAE** De reis van de projectpromotor binnen Coop Union zal als volgt zijn: _Stap 1:_ de ochtenden van informatie \- Collectieve informatie Alle projectontwikkelaars die hun activiteiten willen opzetten, zullen moeten deelnemen aan een collectieve informatiebijeenkomst waar de werking van de activiteit en de werkgelegenheidscoöperatie zal worden toegelicht. Stap 2_: De diagnose \- Individuele aanstelling De projectpromotor zal dan een of twee individuele interviews hebben met de vaste medewerkers van de coöperatie aan wie hij zijn project uitlegt. Het doel van deze interviews is het bepalen van de voortgang van het project, het verkrijgen van een verzekering van de coöperatie, om de activiteit over te nemen. Stap 3_: Toezicht op de partnerschapsovereenkomst De uitvoering van het project neemt actie in het kader van een „Partnerschapsbegeleidingsovereenkomst bij de totstandbrenging van een economische activiteit”, die het mogelijk maakt klanten te prospecteren, communicatie en marketing van de activiteit mogelijk te maken met behoud van de status en de bijbehorende toewijzing (de huurder van RSA, compensaties Pôle Emploi). In deze fase wordt de maker ontheven van alle administratieve en boekhoudkundige beheertaken van de Coopérative d’Activité et d’Emploi. Stap 4_: De bezoldigde ondernemer: CDI parttime en/of CAPE (Project of Support to the Enterprise Contract) **Activiteit: Kaap** De opname van de CAPE in de EAC door de ESS-wet biedt projecteigenaren de mogelijkheid om een activiteitstestfase door te voeren. De CAPE maakt het mogelijk de haalbaarheid van een project te onderzoeken, alle voorwaarden voor de uitvoering van het project uit te voeren, voorbereidende handelingen voor de oprichting van een bedrijf uit te voeren en de ontwikkeling van de activiteit van de startende onderneming te ondersteunen. Bij daadwerkelijke tewerkstelling of na de CAPE-fase wordt een deeltijdcontract voor onbepaalde tijd ondertekend. De arbeidstijd wordt bepaald op basis van het resultaat van de activiteit. Zodra de activiteit aanzienlijk vordert, wordt een wijziging van de arbeidsovereenkomst ondertekend. **Contractant-werknemer-geassocieerd in CAE** Gedurende de looptijd van de partnerschapsovereenkomst en het CDI wordt follow-up in de vorm van individuele interviews of collectieve workshops voorgesteld door de permanente leden van Coop Generalist Union op het gebied van management, marketing, legale of marketing. De CAE heeft tot dusver geen m... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Dall'ottobre 2010, Energies Alternatives Réunion, che è diventata Coop Union dal settembre 2018, attività e cooperativa di lavoro (CAE), consente alle persone che vogliono intraprendere e creare i propri posti di lavoro, di farlo in un ambiente sicuro che faciliti la loro start-up, di imparare a gestire e gestire un'impresa. Il lavoratore-imprenditore è la figura centrale dell'attività e delle cooperative di lavoro: \- il quadro imprenditoriale del CAE permette di testare, sviluppare e sostenere un'attività economica, e di beneficiare di un sostegno a lungo termine, per il collettivo "business as un imprenditore all'interno di un'azienda che impara facendo". il funzionamento dell'EAC consiste nel creare gradualmente la propria occupazione retribuita in un'impresa cooperativa in cui l'imprenditore dipendente riunisce gli aspetti legali, amministrativi, contabili e fiscali della sua attività. Il suo stipendio è una declinazione del suo fatturato. I lavori di sviluppo del partenariato realizzati nel 2009 e nel 2010 con le strutture responsabili dell'accoglienza e dell'informazione pubblica hanno consentito la creazione di 10 luoghi di accoglienza in tutta l'isola. Questi luoghi di accoglienza rimangono operativi nel 2018. Il dinamismo di questa rete di partenariato dimostra l'interesse dell'approccio della cooperativa per l'occupazione e l'attività per le persone in cerca di lavoro che desiderano creare i propri posti di lavoro sviluppando un'attività economica. La scelta dei promotori di progetto per la cooperativa (160 seguita da contratto di lavoro e/o CAPE nel 2017) dimostra che il concetto di attività e occupazione risponde ad una domanda del territorio nella sua forma di sostegno e rappresenta un'alternativa alla creazione di un'impresa. Gli imprenditori dipendenti sono tutti motivati a creare i propri posti di lavoro sulla base del know-how che padroneggiano e da un mestiere che vogliono perseguire. Alcuni scelgono l'attività cooperativa per la sicurezza che porta attraverso lo status di dipendente, l'approccio proposto per prendere in carico la parte amministrativa e contabile dell'attività, o la capacità di acquisire competenze professionali al proprio ritmo. Secondo loro, pochi avrebbero intrapreso la creazione della loro attività senza l'esistenza di questa forma di occupazione: la cooperativa di attività e occupazione. ** Percorso dei promotori di progetto all'interno di Coop Union, Generalist CAE** Il viaggio del promotore del progetto all'interno di Coop Union sarà il seguente: _Fase 1:_ le mattine dell'informazione \- Informazioni collettive Tutti i promotori del progetto che desiderano creare le loro attività dovranno partecipare ad una riunione informativa collettiva in cui sarà spiegato il funzionamento dell'attività e della cooperativa di lavoro. _Fase 2_: La diagnosi \- appuntamento individuale Il promotore del progetto avrà quindi una o due interviste individuali con i permanenti della cooperativa a cui spiega il suo progetto. Lo scopo di questi colloqui è quello di determinare lo stato di avanzamento del progetto, di ottenere un'assicurazione dalla cooperativa, di rilevare l'attività. _Fase 3_: Monitoraggio dell'accordo di partenariato L'attuazione del progetto interviene nel quadro di un "Accordo di accompagnamento di partenariato per la creazione di un'attività economica", che consente la prospezione dei clienti, la comunicazione e la commercializzazione dell'attività mantenendone lo status e la relativa assegnazione (inquilino RSA, compensazioni Pôle Emploi). Durante questa fase, il creatore è esonerato da tutti i compiti di gestione amministrativa e contabile svolti dalla Coopérative d'Activité et d'Emploi. _Fase 4_: L'imprenditore salariato: CDI part-time e/o CAPE (Progetto di sostegno al contratto d'impresa) **Attività: Capo** L'inclusione del CAPE nell'EAC mediante la legge ESS offre ai titolari di progetti l'opportunità di passare attraverso una fase di test di attività. Il CAPE consente di studiare la fattibilità di un progetto, di implementare tutte le condizioni per la realizzazione del progetto, di effettuare atti preparatori per la creazione di un'impresa e di sostenere lo sviluppo dell'attività della start-up. Al momento dell'effettivo impiego o dopo la fase CAPE, viene firmato un contratto di lavoro a tempo parziale a tempo indeterminato. L'orario di lavoro sarà determinato in base al risultato dell'attività. Una modifica del contratto di lavoro sarà firmata non appena l'attività progredisce in modo significativo. **Contraente-dipendente-associato a CAE** Durante tutta la durata dell'accordo di partenariato e del CDI, follow-up sotto forma di colloqui individuali o workshop collettivi, è proposto dai membri permanenti dell'Unione Generalista Coop in termini di gestione, marketing, legale o marketing. Il CAE non ha finora un appaltatore dipendente-dipendente-associato, tuttavia, nel 2018, si tratterà di iscrivere le condizioni (Italian)
13 January 2022
0 references
Desde octubre de 2010, Energies Alternatives Réunion, que se ha convertido en Coop Union desde septiembre de 2018, cooperativa de actividad y empleo (CAE), permite a las personas que quieren emprender y crear sus puestos de trabajo, hacerlo en un entorno seguro que facilite su puesta en marcha, aprender a dirigir y dirigir un negocio. El empleado-empresario es la figura central de las cooperativas de actividad y empleo: \- el marco empresarial de la CAE permite probar, desarrollar y mantener una actividad económica, y beneficiarse de un apoyo a largo plazo, para el colectivo «negocio como empresario dentro de una empresa que aprende haciendo». el funcionamiento de la EAC consiste en la creación gradual de su propio empleo remunerado en una empresa cooperativa en la que el empresario asalariado reúne los aspectos jurídicos, administrativos, contables y fiscales de su actividad. Su salario es una declinación de su volumen de negocios. La labor de desarrollo de la asociación llevada a cabo en 2009 y 2010 con las estructuras responsables de la recepción y la información pública permitió la creación de 10 lugares de acogida en toda la isla. Estos lugares de acogida siguen siendo operativos en 2018. El dinamismo de esta red de asociaciones muestra el interés del enfoque de la Cooperativa de Empleo y Actividad para los solicitantes de empleo que desean crear sus propios puestos de trabajo mediante el desarrollo de una actividad económica. La elección de promotores de proyectos para la cooperativa (160 seguidas por contrato de trabajo o CAPE en 2017) muestra que el concepto de actividades y empleo responde a una demanda del territorio en su forma de apoyo y representa una alternativa a la creación de una empresa. Los empresarios empleados están todos motivados para crear sus propios puestos de trabajo basados en los conocimientos que dominan y de un oficio que quieren perseguir. Algunos eligen la cooperativa de actividad para la seguridad que aporta a través de la condición de empleado, el enfoque propuesto para hacerse cargo de la parte administrativa y contable de la actividad, o la capacidad de adquirir competencias profesionales a su propio ritmo. Según ellos, pocos habrían emprendido la creación de su actividad sin la existencia de esta forma de empleo: la Cooperativa de Actividad y Empleo. ** Ruta de promotores de proyectos dentro de Coop Union, Generalista CAE** El viaje del promotor del proyecto dentro de Coop Union será el siguiente: _Paso 1:_ las mañanas de información \- Información colectiva Todos los promotores de proyectos que deseen crear sus actividades tendrán que participar en una reunión colectiva de información donde se explicará el funcionamiento de la cooperativa de actividad y empleo. Paso 2_: El diagnóstico \- Nombramiento individual El promotor del proyecto tendrá entonces una o dos entrevistas individuales con los permanentes de la cooperativa a quienes explica su proyecto. El objetivo de estas entrevistas es determinar el progreso del proyecto, obtener seguro de la cooperativa, asumir la actividad. Paso 3_: Seguimiento del Acuerdo de Asociación La ejecución del proyecto adopta medidas en el marco de un «Acuerdo de acompañamiento de la asociación para la creación de una actividad económica», que permite la prospección de clientes, la comunicación y la comercialización de la actividad, manteniendo al mismo tiempo su estatus y la asignación correspondiente (el arrendatario RSA, compensaciones Pôle Emploi). Durante esta fase, el creador queda aliviado de todas las tareas de gestión administrativa y contable realizadas por la Coopérative d’Activité et d’Emploi. Paso 4_: El empresario asalariado: CDI a tiempo parcial o CAPE (Proyecto de Apoyo al Contrato de Empresa) **Actividad: Cape** La inclusión de la CAPE en la CAO por la Ley ESS brinda a los propietarios de proyectos la oportunidad de pasar por una fase de prueba de actividad. La CAPE permite estudiar la viabilidad de un proyecto, aplicar todas las condiciones para llevar a cabo el proyecto, llevar a cabo actos preparatorios para la creación de una empresa y apoyar el desarrollo de la actividad de la empresa de puesta en marcha. En el momento del empleo efectivo o después de la fase CAPE, se firma un contrato de trabajo a tiempo parcial de duración indefinida. El tiempo de trabajo se determinará en función del resultado de la actividad. Se firmará una modificación del contrato de trabajo tan pronto como la actividad avance significativamente. **Contratista-empleado asociado en CAE** Durante la duración del acuerdo de asociación y el CDI, seguimiento en forma de entrevistas individuales o talleres colectivos, es propuesto por los miembros permanentes de Coop Generalist Union en términos de gestión, marketing, legal o marketing. El CAE no tiene hasta ahora un contratista asociado empleado-empleado, sin embargo, en 2018, se tratará de inscribir las condiciones (Spanish)
14 January 2022
0 references
Alates 2010. aasta oktoobrist võimaldab Energies Alternatives Réunion, millest on saanud alates 2018. aasta septembrist Coop Union (Coop Union), tegevus ja tööhõiveühistu (CAE) inimestel, kes soovivad oma tööd teha ja luua, teha seda turvalises keskkonnas, mis hõlbustab nende asutamist, ning õppida, kuidas ettevõtet juhtida ja juhtida. Töötaja-ettevõtja on tegevuse ja tööhõiveühistute keskne isik: \- CAE ettevõtlusraamistik võimaldab katsetada, arendada ja säilitada majandustegevust ning saada pikaajalist toetust „äriühingus, kus ettevõtja õpib tegema“kollektiivset tegevust. EACi tegevus seisneb järk-järgult oma tasustatud töökohtade loomises ühistus, kus töötajast ettevõtja koondab oma tegevuse õiguslikud, halduslikud, raamatupidamislikud ja maksualased aspektid. Tema palk on käibe vähendamine. Partnerluse arendamine 2009. ja 2010. aastal vastuvõtu ja avaliku teabe eest vastutavate struktuuridega võimaldas luua kümme vastuvõtukohta kogu saarel. Need vastuvõtukohad toimivad ka 2018. aastal. Selle partnerlusvõrgustiku dünaamilisus näitab, et tööhõive- ja tegevuskoostöö lähenemisviis pakub huvi tööotsijatele, kes soovivad luua oma töökohti majandustegevuse arendamise kaudu. Ühistu projektiarendajate valik (160, millele järgneb tööleping ja/või CAPE 2017. aastal) näitab, et tegevuse ja tööhõive mõiste vastab piirkonna toetuse kujul esitatud nõudlusele ja kujutab endast alternatiivi ettevõtte loomisele. Töötajatest ettevõtjad on kõik motiveeritud looma oma töökohti, mis põhinevad oskustel, mida nad omandavad, ja kaubandusest, mida nad soovivad jätkata. Mõned valivad tegevusühistu turvalisuse tagamiseks, mida see tagab töötaja staatuse, tegevuse haldus- ja raamatupidamisalase osa juhtimise või kutseoskuste omandamise võime kaudu. Nende sõnul oleks vaid vähesed alustanud oma tegevust, ilma et oleks olemas sellist töövormi: tegevus- ja tööhõiveühistu. ** Projektiarendajate rada Coop Unionis, Generalist CAE** Projektiarendaja teekond Coop Unionis on järgmine: _Step 1:_ teabe hommikuti \- Kollektiivne teave Kõik projekti elluviijad, kes soovivad oma tegevust luua, peavad osalema kollektiivsel teabekoosolekul, kus selgitatakse tegevuse ja tööhõiveühistu toimimist. 2. etapp: Diagnoos \- Individuaalne ametisse nimetamine Projekti elluviijal on siis üks või kaks individuaalset intervjuud ühistu alalistega, kellele ta oma projekti selgitab. Nende küsitluste eesmärk on määrata kindlaks projekti edenemine, saada ühistult kindlustus, võtta tegevus üle. 3. etapp: Partnerluslepingu järelevalve Projekti rakendamine toimub majandustegevuse loomist käsitleva partnerluslepingu raames, mis võimaldab klientide uurimist, teavitamist ja turustamist, säilitades samal ajal selle staatuse ja sellega seotud jaotamise (RSA üürnik, hüvitised Pôle Emploi). Selles etapis vabastatakse looja kõigist Coopérative d’Activité et d’Emploi haldus- ja raamatupidamisülesannetest. 4. etapp: Palgaline ettevõtja: CDI osalise tööajaga ja/või CAPE (ettevõtluslepingu toetamise projekt) **Tegevus: Cape** CAPE kaasamine EACsse Euroopa statistikasüsteemi seadusega annab projektiomanikele võimaluse läbida tegevustesti etapp. CAPE võimaldab uurida projekti teostatavust, rakendada kõiki projekti elluviimise tingimusi, teha ettevalmistusi ettevõtte loomiseks ja toetada idufirma tegevuse arendamist. Tegelikul töötamisel või pärast CAPE etappi allkirjastatakse tähtajatu osalise tööajaga tööleping. Tööaeg määratakse kindlaks tegevuse tulemuse põhjal. Töölepingu muudatus allkirjastatakse kohe, kui tegevus märkimisväärselt edeneb. ** CAEga seotud töövõtja-töötaja** Partnerluslepingu ja CDI kestuse jooksul teevad Coop Generalist Unioni alalised liikmed ettepaneku võtta järelmeetmeid individuaalsete intervjuude või kollektiivsete seminaride kujul juhtimise, turustamise, õigus- või turunduse valdkonnas. CAE-l ei ole seni töötajatega seotud töövõtjat, kuid 2018. aastal on tegemist tingimuste lisamisega. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Nuo 2010 m. spalio mėn. „Energies Alternatives Reunion“, nuo 2018 m. rugsėjo mėn. tapusi Coop Union, veiklos ir užimtumo kooperatyvas (CAE) leidžia žmonėms, norintiems imtis darbo ir kurti savo darbo vietas, tai daryti saugioje aplinkoje, kuri palengvina jų steigimą, išmokti valdyti ir valdyti verslą. Pagrindinis veiklos ir užimtumo kooperatyvų veikėjas yra verslininkas: \- verslo sistema CAE leidžia išbandyti, plėtoti ir palaikyti ekonominę veiklą, ir gauti naudos iš ilgalaikės paramos, „verslo kaip verslininkas per įmonės mokymosi daro daro“ kolektyvas. EAC veikla yra palaipsniui sukurti savo mokamą darbą kooperatinėje įmonėje, kurioje darbuotojas verslininkas sujungia teisinius, administracinius, apskaitos ir mokesčių aspektus savo veiklą. Jo atlyginimas yra jo apyvartos mažėjimas. 2009 m. ir 2010 m. vykdytas partnerystės su už priėmimą ir visuomenės informavimą atsakingomis struktūromis darbas leido visoje saloje įsteigti 10 priėmimo vietų. Šios priėmimo vietos tebeveikia 2018 m. Šio partnerystės tinklo dinamiškumas rodo užimtumo ir veiklos bendradarbiavimo metodo susidomėjimą darbo ieškantiems asmenims, norintiems kurti savo darbo vietas plėtojant ekonominę veiklą. Iš kooperatinės bendrovės projektų rengėjų pasirinkimo (2017 m. – 160 projektų, o 2017 m. – darbo sutartis ir (arba) CAPE) matyti, kad veiklos ir užimtumo koncepcija atitinka teritorijos poreikius paramos forma ir yra alternatyva įmonės steigimui. Visi darbuotojai verslininkai yra motyvuoti kurti savo darbo vietas remdamiesi savo žiniomis ir patirtimi, kurią jie nori vykdyti. Kai kurie pasirenka veiklos kooperatyvą, kad užtikrintų saugumą, susijusį su darbuotojo statusu, siūlomu požiūriu į administracinę ir buhalterinę veiklos dalį arba gebėjimą įgyti profesinių įgūdžių savo tempu. Pasak jų, nedaugelis būtų pradėję savo veiklą be šios užimtumo formos: veiklos ir užimtumo bendradarbiavimas. ** Projektų vykdytojų kelias Coop Union, Generalist CAE** Projekto rengėjo kelionė Coop Union bus tokia: _Step 1:_ informacijos \- Kolektyvinė informacija Visi projektų vykdytojai, norintys kurti savo veiklą, turės dalyvauti kolektyviniame informaciniame susitikime, kuriame bus paaiškintas veiklos ir užimtumo kooperatyvo veikimas. 2 etapas: Diagnozė \- Individualus paskyrimas Projekto vykdytojas turės vieną ar du individualius pokalbius su kooperatyvo, kuriam jis aiškina savo projektą, nuolatiniais darbuotojais. Šių pokalbių tikslas – nustatyti projekto eigą, gauti kooperatyvo draudimą, perimti veiklą. 3 etapas: Partnerystės susitarimo stebėsena Projekto įgyvendinimas vykdomas pagal „partnerystės susitarimą dėl ekonominės veiklos kūrimo“, kuris leidžia žvalgyti klientus, bendrauti ir prekiauti veikla, išlaikant jo statusą ir susijusį paskirstymą (RSA nuomininkas, kompensacijos Pôle Emploi). Per šį etapą kūrėjas atleidžiamas nuo visų administracinių ir apskaitos valdymo užduočių, kurias atlieka „Coopérative d’Activité et d’Emploi“. 4 etapas: Samdomas verslininkas: CDI ne visą darbo dieną ir (arba) CAPE (paramos įmonių sutarčiai projektas) **Veikla: Cape** CAPE įtraukimas į RAB ESS aktu suteikia galimybę projektų savininkams pradėti veiklos bandymo etapą. CAPE leidžia ištirti projekto įgyvendinamumą, įgyvendinti visas projekto vykdymo sąlygas, atlikti įmonės steigimo parengiamuosius aktus ir remti pradedančiosios įmonės veiklos plėtrą. Faktiškai įdarbinus arba pasibaigus CAPE etapui pasirašoma neterminuota darbo ne visą darbo dieną sutartis. Darbo laikas bus nustatomas pagal veiklos rezultatą. Darbo sutarties pakeitimas bus pasirašytas, kai tik veikla bus gerokai pažengusi. **Su rangovu ir darbuotoju susijęs CAE** Per visą partnerystės susitarimo ir CDI galiojimo laikotarpį tolesni veiksmai, susiję su individualiais pokalbiais arba kolektyviniais seminarais, yra siūlomi nuolatinių Coop Generalist Union narių valdymo, rinkodaros, teisės ar rinkodaros srityse. CAE iki šiol nėra su darbuotoju susijęs rangovas, tačiau 2018 m. tai bus sąlygų įtraukimo klausimas. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Od listopada 2010. Energies Alternatives Réunion, koji od rujna 2018. postaje Coop Union, zadruga za aktivnosti i zapošljavanje (CAE), omogućuje ljudima koji žele preuzeti i stvoriti svoja radna mjesta da to učine u sigurnom okruženju koje im olakšava osnivanje poduzeća, da nauče kako voditi i voditi poduzeće. Zaposlenik-poduzetnik središnja je brojka djelatnosti i zadruga za zapošljavanje: \- poduzetnički okvir CAE-a omogućuje testiranje, razvoj i održavanje gospodarske aktivnosti i ostvarivanje koristi od dugoročne potpore za „poslovanje kao poduzetnik unutar poduzeća koje uči radeći” kolektiv. rad EAC-a sastoji se od postupnog stvaranja vlastitog plaćenog zaposlenja u zadružnom poduzeću u kojem poduzetnik zaposlenika objedinjuje pravne, administrativne, računovodstvene i porezne aspekte svoje djelatnosti. Njegova plaća je deklinacija njegove fluktuacije. Rad na razvoju partnerstva proveden 2009. i 2010. godine sa strukturama odgovornima za prijem i informiranje javnosti omogućio je uspostavu 10 prihvatnih mjesta na cijelom otoku. Ta mjesta za prihvat ostaju operativna 2018. Dinamika te partnerske mreže pokazuje interes pristupa Zadruge za zapošljavanje i aktivnosti za tražitelje zaposlenja koji žele stvoriti vlastita radna mjesta razvojem gospodarske aktivnosti. Odabir nositelja projekata za zadrugu (160 nakon čega slijedi ugovor o radu i/ili CAPE 2017.) pokazuje da pojam aktivnosti i zapošljavanja odgovara na potražnju s državnog područja u obliku potpore i predstavlja alternativu osnivanju poduzeća. Svi zaposlenici poduzetnici motivirani su za stvaranje vlastitih radnih mjesta na temelju znanja i iskustva koje svladavaju i trgovine koju žele obavljati. Neki biraju zadrugu za djelatnost za sigurnost koju donosi kroz status zaposlenika, predloženi pristup za preuzimanje administrativnog i računovodstvenog dijela djelatnosti ili sposobnost stjecanja stručnih vještina vlastitim tempom. Prema njihovu mišljenju, malo bi pokrenulo svoju djelatnost bez postojanja takvog oblika zapošljavanja: zadruga aktivnosti i zapošljavanja. ** Put promotora projekta unutar Coop Union, generalist CAE** Putovanje promotora projekta unutar Coop Uniona bit će kako slijedi: _Korak 1:_ ujutro informacija \- Kolektivne informacije Svi promotori projekta koji žele stvoriti svoje aktivnosti morat će sudjelovati na skupnom informativnom sastanku na kojem će biti objašnjeno djelovanje aktivnosti i zadruge za zapošljavanje. _Korak 2_: Dijagnoza \- Individualni sastanak Promicatelj projekta tada će imati jedan ili dva pojedinačna intervjua sa stalnicima zadruge kojoj objašnjava svoj projekt. Svrha ovih intervjua je utvrditi napredak projekta, dobiti osiguranje od zadruge, preuzeti aktivnost. _Korak 3_: Praćenje sporazuma o partnerstvu Provedba projekta poduzima mjere u okviru „Sporazuma o pratećem partnerstvu za stvaranje gospodarske djelatnosti”, kojim se omogućuje traženje klijenata, komunikacija i marketing aktivnosti uz zadržavanje njezina statusa i povezane dodjele (najmoprimac RSA-a, naknade Pôle Emploi). Tijekom te faze autor je oslobođen svih administrativnih i računovodstvenih zadaća koje obavlja Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Korak 4_: Plaćeni poduzetnik: CDI s nepunim radnim vremenom i/ili CAPE (projekt potpore ugovoru o poduzetništvu) **Aktivnost: Cape** Uključivanje CAPE-a u ex ante uvjete na temelju Zakona o ESS-u vlasnicima projekata pruža se prilika da prođu kroz fazu ispitivanja aktivnosti. CAPE omogućuje proučavanje izvedivosti projekta, provedbu svih uvjeta za provedbu projekta, provedbu pripremnih akata za osnivanje poduzeća i potporu razvoju aktivnosti novoosnovanog poduzeća. Nakon stvarnog zaposlenja ili nakon faze CAPE-a potpisuje se ugovor o radu na nepuno radno vrijeme na neodređeno vrijeme. Radno vrijeme određuje se na temelju rezultata aktivnosti. Izmjena ugovora o radu potpisat će se čim aktivnost znatno napreduje. **Ugovornik-zaposlenik povezan s CAE-om** Tijekom trajanja sporazuma o partnerstvu i CDI-ja, daljnje postupanje u obliku pojedinačnih intervjua ili kolektivnih radionica predlažu stalni članovi Coop Generalist Uniona u smislu upravljanja, marketinga, pravnog ili marketinga. CAE dosad nije ugovaratelj povezan s zaposlenikom i zaposlenikom, međutim, 2018. bit će riječ o upisu uvjeta (Croatian)
12 August 2022
0 references
Από τον Οκτώβριο του 2010, η Energies Alternatives Réunion, η οποία έχει γίνει Coop Union από τον Σεπτέμβριο του 2018, η δραστηριότητα και ο συνεταιρισμός απασχόλησης (CAE), επιτρέπει σε άτομα που επιθυμούν να αναλάβουν και να δημιουργήσουν τις θέσεις εργασίας τους, να το πράξουν σε ένα ασφαλές περιβάλλον που διευκολύνει την εκκίνησή τους, να μάθουν πώς να διευθύνουν και να διευθύνουν μια επιχείρηση. Ο εργαζόμενος-επιχειρηματίας είναι ο κεντρικός αριθμός των συνεταιρισμών δραστηριότητας και απασχόλησης: \- το επιχειρηματικό πλαίσιο του CAE επιτρέπει να δοκιμαστεί, να αναπτυχθεί και να διατηρηθεί μια οικονομική δραστηριότητα, και να επωφεληθεί από τη μακροπρόθεσμη στήριξη, για την «επιχείρηση ως επιχειρηματίας μέσα σε μια επιχείρηση μάθησης με πράξη». Η λειτουργία της ΑΗΚ συνίσταται στη σταδιακή δημιουργία της δικής της αμειβόμενης απασχόλησης σε μια συνεταιριστική επιχείρηση στην οποία ο εργαζόμενος επιχειρηματίας συγκεντρώνει τις νομικές, διοικητικές, λογιστικές και φορολογικές πτυχές της δραστηριότητάς του. Ο μισθός του είναι μια απόκλιση από τον κύκλο εργασιών του. Οι εργασίες ανάπτυξης εταιρικών σχέσεων που πραγματοποιήθηκαν το 2009 και το 2010 με τις δομές υποδοχής και ενημέρωσης του κοινού επέτρεψαν τη δημιουργία 10 θέσεων υποδοχής σε όλο το νησί. Οι εν λόγω θέσεις υποδοχής εξακολουθούν να λειτουργούν το 2018. Ο δυναμισμός αυτού του δικτύου εταιρικής σχέσης δείχνει το ενδιαφέρον της προσέγγισης «Απασχόληση και Συνεταιρισμός Δραστηριοτήτων» για τα άτομα που αναζητούν εργασία και επιθυμούν να δημιουργήσουν τις δικές τους θέσεις εργασίας μέσω της ανάπτυξης μιας οικονομικής δραστηριότητας. Η επιλογή των φορέων υλοποίησης έργων για τον συνεταιρισμό (160 ακολουθούμενες από σύμβαση εργασίας ή/και CAPE το 2017) δείχνει ότι η έννοια των δραστηριοτήτων και της απασχόλησης ανταποκρίνεται σε μια ζήτηση από την περιοχή με τη μορφή στήριξης και αποτελεί εναλλακτική λύση για τη δημιουργία μιας επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι επιχειρηματίες έχουν όλοι κίνητρο να δημιουργήσουν τις δικές τους θέσεις εργασίας με βάση την τεχνογνωσία που κατέχουν και από ένα εμπόριο που θέλουν να ακολουθήσουν. Ορισμένοι επιλέγουν τη συνεταιριστική δραστηριότητα για την ασφάλεια που προσφέρει μέσω του καθεστώτος του εργαζομένου, την προτεινόμενη προσέγγιση για την ανάληψη του διοικητικού και λογιστικού σκέλους της δραστηριότητας, ή την ικανότητα απόκτησης επαγγελματικών δεξιοτήτων με τον δικό τους ρυθμό. Κατά την άποψή τους, ελάχιστοι θα είχαν ξεκινήσει τη δημιουργία της δραστηριότητάς τους χωρίς την ύπαρξη αυτής της μορφής απασχόλησης: ο Συνεταιρισμός Δραστηριότητας και Απασχόλησης. ** Διαδρομή των φορέων υλοποίησης έργων στο πλαίσιο της Coop Union, Generalist CAE** Το ταξίδι του φορέα υλοποίησης του έργου εντός της Coop Union θα έχει ως εξής: _Βήμα 1:_ τα πρωινά των πληροφοριών \- Συλλογικές πληροφορίες Όλοι οι φορείς υλοποίησης έργων που επιθυμούν να δημιουργήσουν τις δραστηριότητές τους θα πρέπει να συμμετάσχουν σε μια συλλογική ενημερωτική συνάντηση όπου θα εξηγείται η λειτουργία της δραστηριότητας και του συνεταιρισμού απασχόλησης. _Βήμα 2_: Ο υπεύθυνος υλοποίησης του έργου θα έχει στη συνέχεια μία ή δύο ατομικές συνεντεύξεις με τους μόνιμους του συνεταιρισμού στους οποίους εξηγεί το σχέδιό του. Σκοπός αυτών των συνεντεύξεων είναι να προσδιοριστεί η πρόοδος του έργου, να εξασφαλιστεί η ασφάλιση από τον συνεταιρισμό, να αναληφθεί η δραστηριότητα. _Βήμα 3_: Παρακολούθηση της συμφωνίας εταιρικής σχέσης Η υλοποίηση του έργου αναλαμβάνει δράση στο πλαίσιο «Συμφωνίας Συμπράξεων που συνοδεύει τη δημιουργία οικονομικής δραστηριότητας», η οποία επιτρέπει την αναζήτηση πελατών, την επικοινωνία και την εμπορία της δραστηριότητας, διατηρώντας παράλληλα το καθεστώς της και τη σχετική κατανομή (ενοικιαστής RSA, αποζημιώσεις Pôle Emploi). Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης, ο δημιουργός απαλλάσσεται από όλες τις διοικητικές και λογιστικές εργασίες διαχείρισης που εκτελεί η Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Βήμα 4_: Ο μισθωτός επιχειρηματίας: ΚΒΑ μερικής απασχόλησης ή/και CAPE (έργο στήριξης της σύμβασης επιχειρήσεων) **Δραστηριότητα: Cape** Η συμπερίληψη του CAPE στην ΚΑΑ από τον νόμο ESS παρέχει στους ιδιοκτήτες των έργων την ευκαιρία να περάσουν από μια δοκιμαστική φάση δραστηριότητας. Το CAPE επιτρέπει τη μελέτη της σκοπιμότητας ενός έργου, την υλοποίηση όλων των προϋποθέσεων για την εκτέλεση του έργου, τη διενέργεια προπαρασκευαστικών πράξεων για τη δημιουργία μιας εταιρείας και την υποστήριξη της ανάπτυξης της δραστηριότητας της νεοφυούς επιχείρησης. Με την πραγματική απασχόληση ή μετά τη φάση CAPE, υπογράφεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης. Ο χρόνος εργασίας καθορίζεται με βάση το αποτέλεσμα της δραστηριότητας. Η τροποποίηση της σύμβασης εργασίας θα υπογραφεί αμέσως μετά τη σημαντική πρόοδο της δραστηριότητας. Σε όλη τη διάρκεια της συμφωνίας εταιρικής σχέσης και του ΚΒΑ, η παρακολούθηση με τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων ή συλλογικών εργαστηρίων προτείνεται από τα μόνιμα μέλη της Coop Generalist Union όσον αφορά τη δια... (Greek)
12 August 2022
0 references
Od októbra 2010 spoločnosť Energies Alternatives Réunion, ktorá sa od septembra 2018 stala úniou Coop, umožňuje družstvu pre činnosť a zamestnanosť (CAE) ľuďom, ktorí chcú vykonávať a vytvárať svoje pracovné miesta, aby tak urobili v bezpečnom prostredí, ktoré uľahčuje ich zakladanie podnikov, aby sa naučili, ako riadiť a prevádzkovať podnik. Zamestnanec-podnikateľ je ústredným prvkom činnosti a zamestnaneckých družstiev: \- podnikateľský rámec CAE umožňuje testovať, rozvíjať a udržiavať hospodársku činnosť a využívať dlhodobú podporu pre „podnik ako podnikateľ v rámci podniku, ktorý sa učí tým, že robí“. Prevádzka EAC spočíva v postupnom vytváraní vlastného plateného zamestnania v družstevnom podniku, v ktorom zamestnanec podnikateľ združuje právne, administratívne, účtovné a daňové aspekty svojej činnosti. Jeho plat je deklináciou jeho obratu. Práca na rozvoji partnerstva, ktorá sa uskutočnila v rokoch 2009 a 2010 so štruktúrami zodpovednými za prijímanie a informovanie verejnosti, umožnila zriadenie 10 prijímacích miest na celom ostrove. Tieto prijímacie miesta zostávajú v prevádzke aj v roku 2018. Dynamika tejto partnerskej siete poukazuje na záujem družstevného prístupu zamestnanosti a činnosti pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú vytvoriť vlastné pracovné miesta rozvojom hospodárskej činnosti. Výber predkladateľov projektov pre družstvo (160, po ktorom nasledovala pracovná zmluva a/alebo CAPE v roku 2017) ukazuje, že koncepcia činností a zamestnanosti reaguje na dopyt územia vo forme podpory a predstavuje alternatívu k založeniu podniku. Zamestnanci podnikatelia sú motivovaní vytvárať si vlastné pracovné miesta na základe know-how, ktoré ovládajú, a z obchodu, ktorý chcú vykonávať. Niektorí si vyberajú družstvo pre zabezpečenie, ktoré prináša prostredníctvom postavenia zamestnanca, prístupu navrhnutého na prevzatie administratívnej a účtovnej časti činnosti alebo schopnosti získať odborné zručnosti vlastným tempom. Podľa nich by sa len málo z nich pustilo do vytvárania svojej činnosti bez existencie tejto formy zamestnania: družstvo činností a zamestnanosti. ** Cesta realizátorov projektov v rámci únie Coop, Generalist CAE** Cesta predkladateľa projektu v rámci únie Coop bude takáto: _Krok 1:_ dopoludnia informácií \- Kolektívne informácie Všetci realizátori projektu, ktorí chcú vytvoriť svoje aktivity, sa budú musieť zúčastniť na kolektívnom informačnom stretnutí, na ktorom sa vysvetlí fungovanie činnosti a pracovné družstvo. _Krok 2_: Diagnóza \- Individuálne vymenovanie Propagátor projektu potom bude mať jeden alebo dva individuálne rozhovory so stálymi pracovníkmi družstva, ktorým vysvetľuje svoj projekt. Účelom týchto rozhovorov je určiť priebeh projektu, získať poistenie od družstva, prevziať činnosť. _Krok 3_: Monitorovanie partnerskej dohody Implementácia projektu vykonáva činnosť v rámci „Dohody o partnerstve sprevádzajúcej vytvorenie hospodárskej činnosti“, ktorá umožňuje vyhľadávanie zákazníkov, komunikáciu a marketing činnosti pri zachovaní jej štatútu a s tým súvisiaceho pridelenia (nájomca RSA, kompenzácie Pôle Emploi). Počas tejto fázy je tvorca zbavený všetkých administratívnych a účtovných riadiacich úloh, ktoré vykonáva Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Krok 4_: Platený podnikateľ: CDI na čiastočný úväzok a/alebo CAPE (projekt podpory podnikovej zmluvy) **Činnosť: Cape** Začlenenie CAPE do EAC zákonom o ESS poskytuje vlastníkom projektov príležitosť prejsť skúšobnou fázou činnosti. CAPE umožňuje skúmať uskutočniteľnosť projektu, realizovať všetky podmienky realizácie projektu, vykonávať prípravné akty na založenie spoločnosti a podporovať rozvoj činnosti začínajúcej spoločnosti. Po skutočnom zamestnaní alebo po fáze CAPE sa podpisuje pracovná zmluva na kratší pracovný čas na dobu neurčitú. Pracovný čas sa určí na základe výsledku činnosti. Dodatok k pracovnej zmluve sa podpíše hneď, ako táto činnosť výrazne napreduje. **Dodávateľ-zamestnanec pridružený do CAE** Počas trvania partnerskej zmluvy a CDI, následné opatrenia vo forme individuálnych rozhovorov alebo kolektívnych seminárov, navrhujú stáli členovia Coop Generalist Union z hľadiska riadenia, marketingu, právnych predpisov alebo marketingu. CAE zatiaľ nie je dodávateľom pridruženým zamestnancom, ale v roku 2018 bude záležitosťou zápisu podmienok. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Lokakuusta 2010 lähtien Energies Alternatives Réunion, josta on tullut Coop Union syyskuusta 2018 lähtien, mahdollistaa sen, että toiminta- ja työllisyysosuuskunta (CAE) tarjoaa ihmisille, jotka haluavat sitoutua ja luoda työpaikkojaan, mahdollisuuden tehdä niin turvallisessa ympäristössä, joka helpottaa yrityksen perustamista, oppia yrityksen johtamiseen ja johtamiseen. Työntekijä-yrittäjä on elinkeino- ja työllisyysosuuskuntien keskeinen luku: \- CAE:n yrittäjyyskehys mahdollistaa taloudellisen toiminnan testaamisen, kehittämisen ja ylläpitämisen sekä pitkäaikaisen tuen saamisen ”yrityksen yrittäjänä oppimalla tekemällä” -yhteisölle. EAC:n toiminta koostuu oman palkkatyön asteittaisesta luomisesta osuuskuntayrityksessä, jossa työntekijäyrittäjä yhdistää toimintansa oikeudelliset, hallinnolliset, kirjanpidolliset ja verotukselliset näkökohdat. Hänen palkkansa on hänen liikevaihtonsa pieneneminen. Vuosina 2009 ja 2010 toteutettu kumppanuuden kehittäminen vastaanotto- ja yleisölle tiedottamisesta vastaavien rakenteiden kanssa mahdollisti kymmenen vastaanottopaikan perustamisen koko saarelle. Nämä vastaanottopaikat ovat toiminnassa vuonna 2018. Kumppanuusverkoston dynaamisuus osoittaa, että työnhakijat, jotka haluavat luoda oman työpaikkansa kehittämällä taloudellista toimintaa, ovat kiinnostuneita työllisyys- ja toimintaosuuskunnista. Osuuskunnan hankkeiden toteuttajien valinta (160, jota seurasi työsopimus ja/tai CAPE vuonna 2017) osoittaa, että toiminnan ja työllisyyden käsite vastaa alueen tuen muodossa esittämään kysyntään ja on vaihtoehto yrityksen perustamiselle. Työntekijäyrittäjät ovat kaikki motivoituneita luomaan omia työpaikkoja hallitsemansa taitotiedon ja haluamansa kaupan perusteella. Jotkut valitsevat aktiviteettiosuuskunnan, joka perustuu työntekijän asemaan, ehdotettuun lähestymistapaan, joka koskee toiminnan hallinnollista ja kirjanpidollista osaa, tai kyvystä hankkia ammattitaitoa omaan tahtiinsa. Heidän mukaansa vain harvat olisivat aloittaneet toimintansa ilman tällaista työntekoa: toiminta- ja työllisyysosuuskunta. ** Hankkeen toteuttajien väylä Coop Unionissa, Generalist CAE** Hankkeen toteuttajan matka Coop Unionissa on seuraava: _Vaihe 1:_ tiedotusaamuina \- Kollektiivinen tiedotus Kaikkien hankkeiden toteuttajien, jotka haluavat perustaa toimintansa, on osallistuttava yhteiseen tiedotuskokoukseen, jossa selitetään toiminta- ja työllisyysosuuskunnan toimintaa. Vaihe 2_: Diagnoosi \- Yksilöllinen nimittäminen Hankkeen toteuttajalla on tämän jälkeen yksi tai kaksi henkilökohtaista haastattelua osuuskunnan vakituisten kanssa, joille hän selittää hankkeensa. Haastattelujen tarkoituksena on määrittää hankkeen etenemistä, saada vakuutus osuuskunnalta ja ottaa toiminta haltuunsa. Vaihe 3_: Kumppanuussopimuksen seuranta Hankkeen täytäntöönpanossa toteutetaan toimia taloudellisen toiminnan luomiseen tähtäävän kumppanuussopimuksen puitteissa, joka mahdollistaa asiakkaiden etsinnän, toiminnan viestinnän ja markkinoinnin säilyttäen samalla sen aseman ja siihen liittyvän jakamisen (RSA:n vuokralainen, korvaukset Pôle Emploi). Tässä vaiheessa luoja vapautuu kaikista Coopérative d’Activité et d’Emploi:n suorittamista hallinto- ja kirjanpitotehtävistä. _Vaihe 4_: Palkattu yrittäjä: CDI osa-aikainen ja/tai CAPE (yrityssopimuksen tukihanke) **Toiminta: Cape** CAPE:n sisällyttäminen EAC:hen ESS-lailla tarjoaa hankkeen toteuttajille mahdollisuuden käydä läpi toiminnan testausvaihe. CAPE:n avulla voidaan tutkia hankkeen toteutettavuutta, panna täytäntöön kaikki hankkeen toteuttamisedellytykset, toteuttaa valmistelevia toimia yrityksen perustamiseksi ja tukea startup-yrityksen toiminnan kehittämistä. Varsinaisen työsuhteen tai CAPE-vaiheen jälkeen tehdään toistaiseksi voimassa oleva osa-aikainen työsopimus. Työaika määräytyy toiminnan tuloksen perusteella. Työsopimuksen muutos allekirjoitetaan heti, kun toiminta etenee merkittävästi. **Coop Generalist Unionin pysyvät jäsenet ehdottavat Coop Generalist Unionin pysyviä jäseniä johdon, markkinoinnin, oikeudellisen tai markkinoinnin osalta koko kumppanuussopimuksen ja CDI:n keston ajan yksittäisten haastattelujen tai kollektiivisten työpajojen muodossa toteutettavien jatkotoimien muodossa. CAE:llä ei toistaiseksi ole palkattuun työntekijään liittyvää urakoitsijaa, mutta vuonna 2018 on kyse ehtojen kirjaamisesta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Od października 2010 r. Energies Alternatives Réunion, która stała się Coop Union od września 2018 r., spółdzielnia w zakresie działalności i zatrudnienia (CAE), umożliwia osobom, które chcą podejmować i tworzyć swoje miejsca pracy, robić to w bezpiecznym środowisku, które ułatwia im rozpoczęcie działalności, nauczyć się prowadzić i prowadzić działalność gospodarczą. Pracownik-przedsiębiorca jest główną postacią spółdzielni pracy i zatrudnienia: \- przedsiębiorcze ramy CAE pozwalają na testowanie, rozwój i utrzymanie działalności gospodarczej, a także na korzystanie z długoterminowego wsparcia dla „biznesu jako przedsiębiorcy w przedsiębiorstwie uczącym się przez działanie”. Działanie EAC polega na stopniowym tworzeniu własnego płatnego zatrudnienia w przedsiębiorstwie spółdzielczym, w którym pracownik przedsiębiorca łączy prawne, administracyjne, księgowe i podatkowe aspekty swojej działalności. Jego pensja jest deklinacją jego obrotów. Prace na rzecz rozwoju partnerstwa przeprowadzone w 2009 i 2010 r. ze strukturami odpowiedzialnymi za przyjmowanie i informowanie społeczeństwa umożliwiły utworzenie 10 miejsc recepcyjnych na całej wyspie. Te miejsca recepcyjne nadal funkcjonują w 2018 r. Dynamika tej sieci partnerskiej pokazuje zainteresowanie podejściem „Zatrudnienie i współpraca” dla osób poszukujących pracy, które chcą tworzyć własne miejsca pracy poprzez rozwój działalności gospodarczej. Wybór promotorów projektów dla spółdzielni (160, a następnie umowa o pracę lub CAPE w 2017 r.) pokazuje, że koncepcja działalności i zatrudnienia odpowiada na zapotrzebowanie ze strony terytorium w formie wsparcia i stanowi alternatywę dla utworzenia przedsiębiorstwa. Pracownicy przedsiębiorcy są zmotywowani do tworzenia własnych miejsc pracy w oparciu o know-how, które opanowują i z branży, którą chcą realizować. Niektórzy wybierają spółdzielnię w celu zapewnienia bezpieczeństwa, jaką zapewnia status pracownika, proponowane podejście do przejęcia części administracyjnej i księgowej działalności lub zdolność do nabywania umiejętności zawodowych we własnym tempie. Według nich niewielu z nich rozpoczęłoby tworzenie swojej działalności bez istnienia takiej formy zatrudnienia: spółdzielnia działalności i zatrudnienia. ** Ścieżka promotorów projektów w ramach Coop Union, Generalist CAE** Podróż promotora projektu w ramach Coop Union będzie następująca: _Step 1:_ poranki informacji \- Informacje zbiorcze Wszystkie promotorzy projektu chcący stworzyć swoją działalność będą musieli uczestniczyć w zebraniu informacji zbiorowych, na którym zostanie wyjaśnione działanie i spółdzielnia zatrudnienia. _Etap 2_: Diagnoza \- Indywidualna nominacja Promotor projektu przeprowadzi jeden lub dwa indywidualne wywiady ze stałymi pracownikami spółdzielni, którym wyjaśnia swój projekt. Celem tych rozmów jest określenie postępów w realizacji projektu, uzyskanie ubezpieczenia od spółdzielni, przejęcie działalności. _Etap 3_: Monitoring umowy o partnerstwie Realizacja projektu podejmuje działania w ramach „umowy partnerskiej towarzyszącej tworzeniu działalności gospodarczej”, która umożliwia poszukiwanie klientów, komunikację i marketing działalności przy zachowaniu jej statusu i powiązanego przydziału (najemca RSA, rekompensata Pôle Emploi). Na tym etapie twórca jest zwolniony ze wszystkich zadań administracyjnych i księgowych wykonywanych przez Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Etap 4_: Przedsiębiorca z wynagrodzeniem: CDI w niepełnym wymiarze godzin lub CAPE (Projekt wsparcia kontraktu na rzecz przedsiębiorstw) **Działalność: Przylądek** Włączenie CAPE do EAC przez ustawę o ESS daje właścicielom projektów możliwość przejścia przez fazę testu działania. CAPE umożliwia zbadanie wykonalności projektu, wdrożenie wszystkich warunków realizacji projektu, przeprowadzenie czynności przygotowawczych do utworzenia spółki oraz wspieranie rozwoju działalności przedsiębiorstwa. Po faktycznym zatrudnieniu lub po zakończeniu fazy CAPE podpisuje się umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony. Czas pracy będzie ustalany na podstawie wyniku działania. Zmiana umowy o pracę zostanie podpisana z chwilą znacznego postępu działalności. **Wykonawca-pracownik powiązany z CAE** W całym okresie obowiązywania umowy partnerstwa i CDI, działania następcze w formie indywidualnych wywiadów lub warsztatów zbiorowych są proponowane przez stałych członków Coop Generalist Union w zakresie zarządzania, marketingu, prawa lub marketingu. CAE do tej pory nie posiada wykonawcy pracowniczego, jednak w 2018 r. będzie to kwestia rejestracji warunków (Polish)
12 August 2022
0 references
2010 októbere óta az Energies Alternatives Réunion, amely 2018 szeptembere óta Coop Unióvá vált, a tevékenységi és foglalkoztatási szövetkezet (CAE) lehetővé teszi, hogy azok, akik munkát kívánnak vállalni és megteremteni, ezt olyan biztonságos környezetben végezzék, amely megkönnyíti a vállalkozás indítását, megtanulják, hogyan kell működtetni és működtetni egy vállalkozást. A munkavállaló-vállalkozó a tevékenységi és foglalkoztatási szövetkezetek központi alakja: \- a CAE vállalkozói kerete lehetővé teszi egy gazdasági tevékenység tesztelését, fejlesztését és fenntartását, valamint a hosszú távú támogatás igénybevételét a „vállalkozás vállalkozóként egy vállalkozáson belül tanulással” kollektív számára. Az EAC működése abból áll, hogy fokozatosan saját fizetett munkahelyet hoz létre egy szövetkezeti vállalkozásban, amelyben a munkavállaló vállalkozó egyesíti tevékenységének jogi, adminisztratív, számviteli és adózási vonatkozásait. A fizetése a forgalmának romlása. A 2009-ben és 2010-ben a befogadásért és a nyilvánosság tájékoztatásáért felelős struktúrákkal folytatott partnerségfejlesztés lehetővé tette, hogy a sziget egész területén 10 befogadóhelyet hozzanak létre. Ezek a befogadóhelyek 2018-ban is működőképesek maradnak. Ennek a partnerségi hálózatnak a dinamizmusa azt mutatja, hogy a Foglalkoztatási és Tevékenységi Szövetkezet megközelítése azoknak az álláskeresőknek az érdeklődését mutatja, akik saját munkahelyet kívánnak létrehozni egy gazdasági tevékenység fejlesztésével. A szövetkezet projektgazdáinak kiválasztása (160, majd 2017-ben munkaszerződés és/vagy CAPE) azt mutatja, hogy a tevékenységek és a foglalkoztatás fogalma a terület támogatási igényének felel meg, és alternatívát jelent a vállalkozás létrehozásához. A munkavállalók vállalkozói motiváltak arra, hogy saját munkahelyet hozzanak létre az általuk elsajátított know-how és egy olyan kereskedelem alapján, amelyet folytatni kívánnak. Egyesek a munkavállalói státuszon, a tevékenység adminisztratív és számviteli részének átvételére javasolt megközelítésen, vagy a szakmai készségek saját tempójukon történő elsajátításának képességén keresztül a biztonságért felelős tevékenységet választják. Szerintük e foglalkoztatási forma nélkül kevesen kezdték volna meg tevékenységüket: a Tevékenység és Foglalkoztatás Szövetkezete. ** A projektgazdák útvonala a Coop Unión belül, Generalist CAE** A projektgazda utazása a Coop Unión belül a következő lesz: _Step 1:_ az információ reggelei \- Kollektív információk Minden olyan projektgazdának, aki létre kívánja hozni a tevékenységeit, részt kell vennie egy közös tájékoztató találkozón, ahol elmagyarázzák a tevékenység és a foglalkoztatási szövetkezet működését. _2. lépés: A diagnózis \- Egyéni kinevezés A projektgazda ezután egy vagy két egyéni interjút tart a szövetkezet állandóival, akiknek elmagyarázza a projektjét. Ezen interjúk célja a projekt előrehaladásának meghatározása, biztosítás megszerzése a szövetkezettől, a tevékenység átvétele. _Step 3_: A partnerségi megállapodás nyomon követése A projekt végrehajtása a „Partnerségi kísérő megállapodás gazdasági tevékenység létrehozásához” keretében lép fel, amely lehetővé teszi az ügyfelek felkutatását, a tevékenység kommunikációját és marketingjét, miközben megőrzi státuszát és a kapcsolódó elosztást (a regionális támogatási megállapodás bérlője, kompenzációk Pôle Emploi). Ebben a szakaszban az alkotó mentesül a Coopérative d’Activité et d’Emploi által végzett valamennyi adminisztratív és számviteli irányítási feladat alól. 4_ lépés: Az alkalmazott vállalkozó: CDI részmunkaidő és/vagy CAPE (A vállalkozási szerződés támogatásának projektje) **Tevékenység: Cape** A CAPE felvétele az EAC-ba az ESS-törvény révén lehetőséget nyújt a projektgazdák számára, hogy egy tevékenységi tesztszakaszon menjenek keresztül. A CAPE lehetővé teszi a projekt megvalósíthatóságának tanulmányozását, a projekt megvalósításának valamennyi feltételét, a vállalkozás létrehozását előkészítő aktusok végrehajtását, valamint az induló vállalkozás tevékenységének fejlesztését. Tényleges foglalkoztatás esetén vagy a CAPE szakasz után határozatlan idejű részmunkaidős munkaszerződést írnak alá. A munkaidőt a tevékenység eredménye alapján határozzák meg. A munkaszerződés módosítását a tevékenység jelentős előrehaladását követően azonnal aláírják. **A CAE-ban részt vevő szerződő fél-alkalmazott** A partnerségi megállapodás és a CDI időtartama alatt a Coop Generalist Union állandó tagjai az irányítás, a marketing, a jogi vagy a marketing területén egyéni interjúk vagy közös munkaértekezletek formájában javasolják a nyomon követést. A CAE-nek eddig még nem volt alkalmazott-alkalmazotti kapcsolatban álló vállalkozója, 2018-ban azonban be kell jelentkeznie a feltételekbe. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Od října 2010 se Energies Alternatives Réunion, který se stal Coop Union od září 2018, aktivní a zaměstnanecká družstva (CAE), umožňuje lidem, kteří chtějí podnikat a vytvářet svá pracovní místa, aby tak učinili v bezpečném prostředí, které usnadňuje jejich zakládání, aby se naučili řídit a řídit podnik. Zaměstnanec-podnikatel je ústředním číslem činností a zaměstnaneckých družstev: \- podnikatelský rámec CAE umožňuje testovat, rozvíjet a udržovat hospodářskou činnost a těžit z dlouhodobé podpory pro „podnik jako podnikatel v rámci společnosti, která se učí tím, že dělá“. Provoz EAC spočívá v postupném vytváření vlastních placených pracovních míst v družstevním podniku, ve kterém zaměstnanec podnikatel spojuje právní, administrativní, účetní a daňové aspekty své činnosti. Jeho plat je deklinací jeho obratu. Rozvoj partnerství prováděný v letech 2009 a 2010 se strukturami odpovědnými za přijímání a informování veřejnosti umožnil zřízení 10 přijímacích míst na celém ostrově. Tato přijímací místa zůstávají v provozu i v roce 2018. Dynamika této partnerské sítě ukazuje zájem o přístup založený na spolupráci v oblasti zaměstnanosti a činností pro uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí vytvořit vlastní pracovní místa rozvojem hospodářské činnosti. Výběr navrhovatelů projektů pro družstvo (160 následovaných pracovní smlouvou a/nebo CAPE v roce 2017) ukazuje, že koncepce činností a zaměstnanosti reaguje na poptávku z území formou podpory a představuje alternativu k založení podniku. Zaměstnanci podnikatelé jsou motivováni k vytváření vlastních pracovních míst na základě know-how, které ovládají, a z obchodu, který chtějí vykonávat. Někteří volí činnostní družstvo pro zajištění, které přináší prostřednictvím postavení zaměstnance, navrhovaného přístupu převzít administrativní a účetní část činnosti, nebo schopnost získávat odborné dovednosti vlastním tempem. Podle nich by se jen málokdo zapojilo do vytváření své činnosti, aniž by tato forma zaměstnání existovala: družstvo činnosti a zaměstnanosti. ** Cesta předkladatelů projektů v rámci Coop Union, Generalist CAE** Cesta předkladatele projektu v rámci Coop Union bude následující: _Krok 1:_ dopoledne informací \- Kolektivní informace Všichni předkladatelé projektů, kteří chtějí vytvořit svou činnost, se budou muset zúčastnit společné informační schůzky, kde bude vysvětleno fungování činnosti a zaměstnaneckého družstva. _Krok 2_: Diagnóza \- Individuální jmenování Propagátor projektu pak bude mít jeden nebo dva individuální rozhovory se stálými členy družstva, kterým vysvětluje svůj projekt. Účelem těchto rozhovorů je určit průběh projektu, získat pojištění od družstva, převzít činnost. _Krok 3_: Monitorování dohody o partnerství Provádění projektu probíhá v rámci „Dohody o partnerství k vytvoření hospodářské činnosti“, která umožňuje vyhledávání zákazníků, komunikaci a uvádění na trh činnosti při zachování jejího statusu a souvisejícího přídělu (nájemce RSA, kompenzace Pôle Emploi). Během této fáze je tvůrce zbaven všech administrativních a účetních úkolů vykonávaných Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Krok 4_: Zaměstnaný podnikatel: CDI na částečný úvazek a/nebo CAPE (projekt podpory pro podnikovou smlouvu) **činnost: Cape** Zahrnutí CAPE do Východoafrického společenství zákonem o ESS poskytuje vlastníkům projektů příležitost projít testovací fází činnosti. CAPE umožňuje zkoumat proveditelnost projektu, realizovat všechny podmínky pro realizaci projektu, provádět přípravné akty pro založení společnosti a podporovat rozvoj činnosti začínající společnosti. Při skutečném zaměstnání nebo po fázi CAPE je podepsána pracovní smlouva na částečný úvazek na dobu neurčitou. Pracovní doba se určí na základě výsledku činnosti. Změna pracovní smlouvy bude podepsána, jakmile dojde k významnému průběhu činnosti. **Dodavatel-zaměstnanec přidružený v CAE** Po celou dobu trvání dohody o partnerství a CDI, navazujících opatření ve formě individuálních rozhovorů nebo kolektivních seminářů, navrhují stálí členové Coop Generalist Union, pokud jde o řízení, marketing, právo nebo marketing. CAE dosud nemá smluvního partnera přidruženého zaměstnancem, avšak v roce 2018 se bude jednat o zápis podmínek (Czech)
12 August 2022
0 references
Kopš 2010. gada oktobra Energies Alternatives Réunion, kas kopš 2018. gada septembra ir kļuvusi par Coop Union, ļauj cilvēkiem, kuri vēlas uzņemties un radīt savas darbvietas, to darīt drošā vidē, kas atvieglo viņu dibināšanu, iemācīties vadīt un vadīt uzņēmējdarbību. Galvenais darbības un nodarbinātības kooperatīvu skaitlis ir darbinieks-uzņēmējs: \- CAE uzņēmējdarbības sistēma ļauj pārbaudīt, attīstīt un uzturēt saimniecisko darbību un gūt labumu no ilgtermiņa atbalsta “uzņēmējdarbībai uzņēmumā, kas mācās, darot”. EAC darbība sastāv no pakāpeniskas algota darba radīšanas kooperatīvā uzņēmumā, kurā darbinieks uzņēmējs apvieno savas darbības juridiskos, administratīvos, grāmatvedības un nodokļu aspektus. Viņa alga ir viņa apgrozījuma samazinājums. Partnerības attīstības darbs, kas tika veikts 2009. un 2010. gadā ar struktūrām, kuras atbild par uzņemšanu un sabiedrības informēšanu, ļāva izveidot 10 uzņemšanas vietas visā salā. Šīs uzņemšanas vietas turpina darboties 2018. gadā. Šā partnerības tīkla dinamika liecina par Nodarbinātības un darbības sadarbības pieejas interesi par darba meklētājiem, kuri vēlas radīt pašiem savas darbavietas, attīstot saimniecisko darbību. Kooperatīva projektu virzītāju izvēle (160, kam sekoja darba līgums un/vai CAPE 2017. gadā) liecina, ka darbības un nodarbinātības jēdziens atbilst teritorijas pieprasījumam atbalsta veidā un ir alternatīva uzņēmuma izveidei. Visi darba ņēmēji uzņēmēji ir motivēti radīt savas darbavietas, pamatojoties uz zinātību, ko viņi pārvalda, un no tirdzniecības, ko viņi vēlas veikt. Daži izvēlas darbības kooperatīvu, lai nodrošinātu drošību, ko tas nodrošina, izmantojot darbinieka statusu, ierosināto pieeju, lai uzņemtos darbības administratīvo un grāmatvedības daļu, vai spēju apgūt profesionālās prasmes savā tempā. Viņi uzskata, ka tikai nedaudzi būtu uzsākuši savas darbības uzsākšanu bez šāda nodarbinātības veida esamības: darbības un nodarbinātības kooperatīvs. ** Projekta virzītāju ceļš Coop Union, Generalist CAE** Projekta virzītāja ceļojums Coop Union ietvaros būs šāds: _Step 1:_ informācijas rīti \- Kolektīvā informācija Visiem projektu virzītājiem, kas vēlas izveidot savu darbību, būs jāpiedalās kolektīvā informatīvajā sanāksmē, kurā tiks izskaidrota aktivitātes un nodarbinātības kooperatīva darbība. Solis 2_: Diagnoze \- Individuāla iecelšana Projekta virzītājam būs viena vai divas individuālas intervijas ar kooperatīva pastāvīgajiem darbiniekiem, kuriem viņš izskaidro savu projektu. Šo interviju mērķis ir noteikt projekta virzību, iegūt apdrošināšanu no kooperatīva, pārņemt darbību. Solis 3_: Partnerības nolīguma uzraudzība Projekta īstenošana tiek veikta saskaņā ar “Partnerattiecību līgumu saimnieciskās darbības uzsākšanai”, kas ļauj veikt klientu izpēti, saziņu un darbības mārketingu, vienlaikus saglabājot tās statusu un ar to saistīto sadalījumu (RSA īrnieks, kompensācijas Pôle Emploi). Šajā posmā radītājs tiek atbrīvots no visiem administratīvajiem un grāmatvedības pārvaldības uzdevumiem, ko veic Coopérative d’Activité et d’Emploi. 4. posms_: Algots uzņēmējs: CDI nepilna laika un/vai CAPE (uzņēmuma līguma atbalsta projekts) **Darbība: Cape** CAPE iekļaušana EAC ar ESS likumu sniedz iespēju projektu īpašniekiem iziet darbības pārbaudes posmu. CAPE ļauj izpētīt projekta īstenošanas iespējas, īstenot visus projekta īstenošanas nosacījumus, veikt sagatavošanas darbus uzņēmuma izveidei un atbalstīt jaunuzņēmuma darbības attīstību. Pēc faktiskās nodarbinātības vai pēc CAPE posma tiek parakstīts beztermiņa nepilna laika darba līgums. Darba laiks tiks noteikts, pamatojoties uz darbības rezultātu. Darba līguma grozījumi tiks parakstīti, tiklīdz darbība ievērojami virzīsies uz priekšu. **Līgumslēdzējs-darbinieks, kas saistīts ar CAE** Visā partnerības nolīguma un CDI darbības laikā Coop Generalist Union pastāvīgie locekļi ierosina turpmākus pasākumus atsevišķu interviju vai kolektīvu semināru veidā attiecībā uz pārvaldību, mārketingu, juridisko vai tirgvedību. CAE līdz šim nav bijis ar darbinieku-darbinieku saistīts darbuzņēmējs, tomēr 2018. gadā tas būs jautājums par nosacījumu iekļaušanu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Ó mhí Dheireadh Fómhair 2010, Energies Alternatives Réunion, atá anois ina Aontas Coop ó mhí Mheán Fómhair 2018, tugann gníomhaíocht agus comharchumann fostaíochta (CAE) deis do dhaoine ar mian leo a bpoist a dhéanamh agus a chruthú, é sin a dhéanamh i dtimpeallacht shlán a éascaíonn a nua-thionscnamh, foghlaim conas gnó a reáchtáil agus a reáchtáil. Is é an fiontraí fostaithe an figiúr lárnach de ghníomhaíochtaí agus de chomharchumainn fostaíochta: \- le creat fiontraíochta CAE is féidir gníomhaíocht eacnamaíoch a thástáil, a fhorbairt agus a chothú, agus leas a bhaint as tacaíocht fhadtéarmach, don chomhghnóthas “gnó mar fhiontraí laistigh de chuideachta atá ag foghlaim trí dhéanamh”. Is éard atá i gceist le hoibriú EAC a fhostaíocht íoctha féin a chruthú de réir a chéile i bhfiontar comharchumainn ina gcomhthiomsaíonn an fiontraí fostaithe na gnéithe dlíthiúla, riaracháin, cuntasaíochta agus cánach dá ghníomhaíocht. Is é a thuarastal ná meath ar a láimhdeachas. Leis an obair forbartha comhpháirtíochta a rinneadh in 2009 agus 2010 leis na struchtúir atá freagrach as fáiltiú agus faisnéis phoiblí, bhíothas in ann 10 n-ionad fáiltithe a bhunú ar fud an oileáin. Tá na háiteanna fáiltithe sin fós i bhfeidhm in 2018. Léiríonn fuinneamh an líonra comhpháirtíochta seo an spéis atá sa chur chuige Comhoibríoch Fostaíochta agus Gníomhaíochta do chuardaitheoirí poist ar mian leo a bpost féin a chruthú trí ghníomhaíocht gheilleagrach a fhorbairt. Léiríonn rogha na dtionscnóirí tionscadail don chomharchumann (160 ina dhiaidh sin conradh fostaíochta agus/nó CAPE in 2017) go bhfreagraíonn coincheap na ngníomhaíochtaí agus na fostaíochta d’éileamh ón gcríoch i bhfoirm tacaíochta agus gur rogha mhalartach é ar ghnó a chruthú. Tá fiontraithe fostaithe spreagtha go léir chun a bpoist féin a chruthú bunaithe ar an bhfios gnó a mháistir siad agus ó thrádáil is mian leo a shaothrú. Roghnaíonn cuid acu an comharchumann don tslándáil a thugann sé trí stádas an fhostaí, an cur chuige atá beartaithe freagracht a ghlacadh as an gcuid riaracháin agus cuntasaíochta den ghníomhaíocht, nó an cumas scileanna gairmiúla a fháil ar a luas féin. Dar leo, is beag duine a bheadh i mbun a ngníomhaíochta a chruthú gan an cineál fostaíochta seo a bheith ann: comharchumann na Gníomhaíochta agus na Fostaíochta. ** Conair na dtionscnóirí tionscadail laistigh den Aontas Coop, an Ginearálaithe CAE** Is é seo a leanas turas an tionscnóra tionscadail laistigh den Aontas Coop: _Step 1:_ maidineacha faisnéise \- Faisnéis chomhchoiteann Beidh ar gach tionscnóir tionscadail ar mian leo a gcuid gníomhaíochtaí a chruthú páirt a ghlacadh i gcruinniú faisnéise comhchoiteann ina míneofar oibriú na gníomhaíochta agus an chomharchumainn fostaíochta. _Céim 2 _: An diagnóis \- coinne aonair Beidh agallamh amháin nó dhá agallamh aonair ag an tionscnóir tionscadail le buana an chomharchumainn a mhíníonn sé a thionscadal. Is é cuspóir na n-agallamh seo dul chun cinn an tionscadail a chinneadh, chun árachas a fháil ón gcomharchumann, chun an ghníomhaíocht a ghlacadh ar láimh. _Céim 3_: Faireachán ar an gComhaontú Comhpháirtíochta Glacann cur chun feidhme an tionscadail beart faoi chuimsiú “Comhaontú Tionlacain Comhpháirtíochta chun gníomhaíocht eacnamaíoch a chruthú”, lenar féidir custaiméirí a chuardach, an ghníomhaíocht a chur in iúl agus a mhargú agus a stádas agus an leithdháileadh gaolmhar (tionónta an RSA, cúitimh Pôle Emploi) a choinneáil ag an am céanna. Le linn na céime seo, scaoiltear an cruthaitheoir ó na cúraimí riaracháin agus cuntasaíochta go léir a dhéanann an Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Céim 4 _: An fiontraí tuarastail: CDI páirtaimseartha agus/nó CAPE (Tionscadal Tacaíochta don Chonradh Fiontraíochta) **Gníomhaíocht: Rinn** Tugann cuimsiú CAPE san EAC leis an Acht CSE deis d’úinéirí tionscadail dul trí chéim tástála gníomhaíochta. Fágann CAPE gur féidir staidéar a dhéanamh ar indéantacht tionscadail, na coinníollacha uile a chur chun feidhme chun an tionscadal a chur i gcrích, gníomhartha ullmhúcháin a dhéanamh chun cuideachta a chruthú agus tacú le forbairt ghníomhaíocht na cuideachta nuathionscanta. I ndiaidh na fostaíochta iarbhír nó tar éis chéim CAPE, sínítear conradh fostaíochta páirtaimseartha nach bhfuil dáta deiridh luaite leis. Cinnfear an t-am oibre ar bhonn thoradh na gníomhaíochta. Síneofar leasú ar an gconradh fostaíochta a luaithe a rachaidh an ghníomhaíocht ar aghaidh go suntasach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Níl conraitheoir a bhaineann le fostaí-fostaí ag CAE go dtí seo, áfach, in 2018, beidh sé ina ábhar na coinníollacha a chlárú (Irish)
12 August 2022
0 references
Družba Energies Alternatives Réunion, ki je od septembra 2018 postala Coop Union, od oktobra 2010 omogoča ljudem, ki se želijo zaposliti in ustvariti svoja delovna mesta, da to storijo v varnem okolju, ki omogoča njihovo ustanavljanje, da se naučijo vodenja in vodenja podjetja. Zaposleni-podjetnik je osrednja številka dejavnosti in zadrug za zaposlovanje: \- podjetniški okvir CAE omogoča preizkušanje, razvoj in ohranjanje gospodarske dejavnosti ter dolgoročno podporo kolektivu „podjetje kot podjetnik v podjetju, ki se uči skozi delo“. Delovanje EAC vključuje postopno ustvarjanje lastne plačane zaposlitve v zadružnem podjetju, v katerem zaposleni podjetnik združuje pravne, upravne, računovodske in davčne vidike svoje dejavnosti. Njegova plača je deklinacija njegovega prometa. Razvoj partnerstva, ki je potekal v letih 2009 in 2010 s strukturami, odgovornimi za sprejem in obveščanje javnosti, je omogočil vzpostavitev 10 sprejemnih mest po vsem otoku. Ta sprejemna mesta so v letu 2018 še vedno operativna. Dinamika te partnerske mreže kaže zanimanje za sodelovanje pri zaposlovanju in dejavnostih za iskalce zaposlitve, ki želijo z razvojem gospodarske dejavnosti ustvariti svoja delovna mesta. Izbira nosilcev projektov za zadrugo (160 s pogodbo o zaposlitvi in/ali CAPE v letu 2017) kaže, da se koncept dejavnosti in zaposlovanja odziva na povpraševanje ozemlja v obliki podpore in predstavlja alternativo ustanavljanju podjetja. Zaposleni podjetniki so motivirani za ustvarjanje lastnih delovnih mest na podlagi znanja in izkušenj, ki jih obvladajo, in iz poklica, ki ga želijo opravljati. Nekateri izberejo dejavnost zadruge za varnost, ki jo prinaša status zaposlenega, pristop, predlagan za prevzem upravnega in računovodskega dela dejavnosti, ali sposobnost, da pridobijo strokovno znanje v svojem ritmu. Po njihovem mnenju bi le redki začeli z ustvarjanjem svoje dejavnosti brez te oblike zaposlitve: zadruga dejavnosti in zaposlovanje. ** Pot nosilcev projektov v Coop Union, generalist CAE** Pot predlagateljev projekta v Coop Union bo naslednja: _Korak 1:_ zjutraj informacij \- Kolektivne informacije Vsi nosilci projektov, ki želijo ustvariti svoje aktivnosti, se bodo morali udeležiti kolektivnega informativnega sestanka, na katerem bo pojasnjeno delovanje dejavnosti in zaposlitvena zadruga. _Korak 2_: Diagnoza \- Individualno imenovanje Predstavnik projekta bo nato imel enega ali dva posamezna intervjuja s stalnimi zadrugami, ki jim pojasnjuje svoj projekt. Namen teh razgovorov je ugotoviti napredek projekta, pridobiti zavarovanje od zadruge in prevzeti dejavnost. _Korak 3_: Spremljanje partnerskega sporazuma Izvajanje projekta se izvaja v okviru „sporazuma o partnerstvu, ki spremlja vzpostavitev gospodarske dejavnosti“, ki omogoča iskanje strank, komunikacijo in trženje dejavnosti ob hkratnem ohranjanju njenega statusa in s tem povezane dodelitve (najemnik RSA, nadomestila Pôle Emploi). V tej fazi je ustvarjalec razrešen vseh nalog upravnega in računovodskega vodenja, ki jih izvaja Koopérative d’Activité et d’Emploi. _Korak 4_: Plačan podjetnik: CDI s krajšim delovnim časom in/ali CAPE (projekt podpore za podjetniško pogodbo) **Dejavnost: Cape** Vključitev CAPE v EAC z Zakonom o ESS je priložnost za lastnike projektov, da gredo skozi fazo preizkusa dejavnosti. CAPE omogoča preučevanje izvedljivosti projekta, izvajanje vseh pogojev za izvedbo projekta, izvajanje pripravljalnih aktov za ustanovitev podjetja in podporo razvoju dejavnosti zagonskega podjetja. Ob dejanski zaposlitvi ali po fazi CAPE se podpiše pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom za nedoločen čas. Delovni čas bo določen na podlagi rezultata dejavnosti. Sprememba pogodbe o zaposlitvi bo podpisana takoj, ko bo dejavnost znatno napredovala. **Stalni člani zveze Coop Generalist predlagajo nadaljnje ukrepe v obliki individualnih razgovorov ali kolektivnih delavnic, in sicer v času trajanja sporazuma o partnerstvu in CDI v obliki individualnih razgovorov ali kolektivnih delavnic v smislu upravljanja, trženja, prava ali trženja. CAE doslej še ni pogodbenik, povezan z zaposlenimi, vendar bo v letu 2018 zadevala vpis pogojev (Slovenian)
12 August 2022
0 references
От октомври 2010 г. насам Energies Alternatives Réunion, който от септември 2018 г. се превърна в Coop Union, дава възможност на хората, които желаят да предприемат и създадат работни места, да го направят в сигурна среда, улесняваща стартирането им, да се научат как да управляват и управляват бизнес. Работник-предприемачът е централната фигура на дейността и на трудовите кооперации: \- предприемаческата рамка на CAE позволява да се тества, развива и поддържа икономическа дейност и да се възползва от дългосрочна подкрепа за колектива „бизнес като предприемач в предприятие, което учи чрез правене“. Дейността на ИАО се състои в постепенното създаване на собствена платена заетост в кооперативно предприятие, в което предприемачът служител обединява правните, административните, счетоводните и данъчните аспекти на своята дейност. Заплатата му е намаляване на оборота му. Работата по развитието на партньорството, извършена през 2009 г. и 2010 г. със структурите, отговарящи за приемането и информирането на обществеността, позволи създаването на 10 места за приемане на целия остров. Тези места за приемане продължават да функционират през 2018 г. Динамиката на тази партньорска мрежа показва интереса на подхода за сътрудничество „Заетост и дейност“ за търсещите работа, които желаят да създадат свои собствени работни места чрез развиване на икономическа дейност. Изборът на организатори на проекти за кооперацията (160, последван от трудов договор и/или КАП през 2017 г.) показва, че концепцията за дейности и заетост отговаря на търсенето от територията под формата на подкрепа и представлява алтернатива на създаването на предприятие. Работниците и служителите предприемачи са мотивирани да създават свои собствени работни места въз основа на ноу-хау, което овладеят, и от търговия, която искат да следват. Някои избират дейността на кооперацията за сигурността, която носи чрез статута на служител, предложения подход за поемане на административната и счетоводната част на дейността или способността за придобиване на професионални умения със собствени темпове. Според тях малцина биха започнали да създават своята дейност без наличието на такава форма на заетост: кооперацията за дейност и заетост. ** Пътят на организаторите на проекти в рамките на Coop Union, Generalist CAE** Пътуването на организатора на проекта в рамките на Coop Union ще бъде, както следва: _Стъпка 1:_ сутрин на информация \- Колективна информация Всички организатори на проекти, желаещи да създадат своите дейности, ще трябва да участват в колективна информационна среща, на която ще бъде обяснено функционирането на дейността и сътрудничеството по заетостта. _Стъпка 2_: Диагнозата \- Индивидуално назначение След това организаторът на проекта ще проведе едно или две индивидуални интервюта с постоянните представители на кооперацията, на които той обяснява проекта си. Целта на тези интервюта е да се определи напредъкът на проекта, да се получи застраховка от кооперацията, да се поеме дейността. _Стъпка 3_: Мониторинг на споразумението за партньорство Изпълнението на проекта предприема действия в рамките на „Споразумение за партньорство, съпътстващо създаването на икономическа дейност“, което позволява проучване на клиенти, комуникация и маркетинг на дейността, като същевременно се запазва нейният статут и свързаното с него разпределение (поддръжник на RSA, компенсации Pôle Emploi). По време на този етап създателят се освобождава от всички административни и счетоводни задачи, изпълнявани от Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Стъпка 4_: Наемният предприемач: CDI на непълно работно време и/или CAPE (проект за подкрепа на договора за предприятие) **Дейност: Cape** Включването на CAPE в EAC със Закона за ЕСС дава възможност на собствениците на проекти да преминат през фаза на изпитване на дейността. CAPE дава възможност да се проучи осъществимостта на даден проект, да се изпълнят всички условия за изпълнение на проекта, да се извършат подготвителни действия за създаване на дружество и да се подпомогне развитието на дейността на стартиращото дружество. При действителната заетост или след фазата на CAPE се подписва безсрочен трудов договор на непълно работно време. Работното време се определя въз основа на резултата от дейността. Изменението на трудовия договор ще бъде подписано веднага щом дейността напредне значително. **Доставчик-служител, асоцииран в CAE** По време на срока на споразумението за партньорство и CDI, последващите действия под формата на индивидуални интервюта или колективни семинари се предлагат от постоянните членове на Coop Generalist Union по отношение на управлението, маркетинга, правото или маркетинга. До момента CAE няма изпълнител, свързан със служител, но през 2018 г. ще бъде въпрос на записване на условията (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Minn Ottubru 2010, Energies Alternatives Réunion, li saret Unjoni ta’ Coop minn Settembru 2018, l-attività u l-kooperattiva tal-impjiegi (CAE), tippermetti lin-nies li jixtiequ jwettqu u joħolqu l-impjiegi tagħhom, jagħmlu dan f’ambjent sigur li jiffaċilita l-bidu tagħhom, jitgħallmu kif imexxu u jmexxu negozju. L-imprenditur impjegat huwa ċ-ċifra ċentrali tal-kooperattivi tal-attività u tal-impjiegi: \- Il-qafas intraprenditorjali tas-CAE jippermetti li tiġi ttestjata, żviluppata u sostnuta attività ekonomika, u li wieħed jibbenefika minn appoġġ fit-tul, għan-“negozju bħala intraprenditur fi ħdan kumpanija li titgħallem billi tagħmel” kollettiv. L-operat tal-EAC jikkonsisti fil-ħolqien gradwali tal-impjieg bi ħlas tiegħu stess f’intrapriża kooperattiva li fiha l-imprenditur impjegat jiġbor flimkien l-aspetti legali, amministrattivi, tal-kontabbiltà u tat-taxxa tal-attività tiegħu. Is-salarju tiegħu huwa deklinazzjoni tal-fatturat tiegħu. Il-ħidma tal-iżvilupp tas-sħubija mwettqa fl-2009 u l-2010 bl-istrutturi responsabbli għall-akkoljenza u l-informazzjoni pubblika ppermettiet l-istabbiliment ta’ 10 postijiet ta’ akkoljenza fil-gżira kollha. Dawn il-postijiet ta’ akkoljenza għadhom operattivi fl-2018. Id-dinamiżmu ta’ dan in-netwerk ta’ sħubija juri l-interess tal-approċċ Kooperattiv tal-Impjiegi u l-Attività għal dawk li qed ifittxu impjieg li jixtiequ joħolqu l-impjiegi tagħhom stess billi jiżviluppaw attività ekonomika. L-għażla tal-promoturi tal-proġetti għall-kooperattiva (160 segwita minn kuntratt ta’ impjieg u/jew CAPE fl-2017) turi li l-kunċett ta’ attivitajiet u impjiegi jwieġeb għal domanda mit-territorju fil-forma ta’ appoġġ tiegħu u jirrappreżenta alternattiva għall-ħolqien ta’ negozju. Intraprendituri impjegati huma kollha motivati biex joħolqu l-impjiegi tagħhom stess ibbażati fuq l-għarfien li huma kaptan u minn kummerċ li jixtiequ li jsegwu. Xi wħud jagħżlu l-kooperattiva tal-attività għas-sigurtà li ġġib permezz tal-istatus ta’ impjegat, l-approċċ propost biex tittieħed f’idejha l-parti amministrattiva u kontabbli tal-attività, jew il-kapaċità li jinkisbu ħiliet professjonali bil-pass tagħhom. Skont huma, ftit kienu jibdew il-ħolqien tal-attività tagħhom mingħajr l-eżistenza ta’ din il-forma ta’ impjieg: il-Kooperattiva tal-Attività u l-Impjiegi. ** It-triq tal-promoturi tal-proġetti fi ħdan Coop Union, Generalist CAE** Il-vjaġġ tal-promotur tal-proġett fi ħdan Coop Union se jkun kif ġej: \-Informazzjoni kollettiva Il-promoturi kollha tal-proġett li jixtiequ joħolqu l-attivitajiet tagħhom se jkollhom jipparteċipaw f’laqgħa ta’ informazzjoni kollettiva fejn se jiġi spjegat l-operat tal-kooperattiva tal-attività u l-impjiegi. _Pass 2_: Id-dijanjosi \- Ħatra individwali Il-promotur tal-proġett imbagħad ikollu intervista individwali waħda jew tnejn mal-persuni permanenti tal-kooperattiva li għaliha jispjega l-proġett tiegħu. L-għan ta’ dawn l-intervisti huwa li jiġi ddeterminat il-progress tal-proġett, biex tinkiseb assigurazzjoni mill-kooperattiva, biex tittieħed l-attività. _Pass 3_: Monitoraġġ tal-Ftehim ta’ Sħubija L-implimentazzjoni tal-proġett tieħu azzjoni fil-qafas ta’ “Ftehim ta’ Sħubija ta’ akkumpanjament għall-ħolqien ta’ attività ekonomika”, li jippermetti l-prospettar tal-klijenti, il-komunikazzjoni u l-kummerċjalizzazzjoni tal-attività filwaqt li jżomm l-istatus tagħha u l-allokazzjoni relatata (il-kerrej RSA, il-kumpensi Pôle Emploi). Matul din il-fażi, il-kreatur jinħeles mill-kompiti kollha ta’ ġestjoni amministrattiva u tal-kontabbiltà mwettqa mill-Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Pass 4_: L-intraprenditur b’salarju: CDI part-time u/jew CAPE (Proġett ta’ Appoġġ għall-Kuntratt tal-Intrapriża) **Attività: Cape** L-inklużjoni tal-CAPE fl-EAC permezz tal-Att dwar l-ESS tipprovdi opportunità għas-sidien tal-proġetti biex jgħaddu minn fażi tat-test tal-attività. Il-CAPE jagħmilha possibbli li tiġi studjata l-fattibbiltà ta’ proġett, li jiġu implimentati l-kundizzjonijiet kollha għat-twettiq tal-proġett, li jitwettqu atti preparatorji għall-ħolqien ta’ kumpanija u li jiġi appoġġat l-iżvilupp tal-attività tal-kumpanija li tkun għadha kemm bdiet. Mal-impjieg attwali jew wara l-fażi CAPE, jiġi ffirmat kuntratt ta’ impjieg part-time miftuħ. Il-ħin tax-xogħol jiġi ddeterminat fuq il-bażi tar-riżultat tal-attività. Emenda għall-kuntratt tax-xogħol se tiġi ffirmata hekk kif l-attività timxi ‘l quddiem b’mod sinifikanti. **Kuntrattur-impjegat assoċjat f’CAE** Matul id-durata tal-ftehim ta’ sħubija u s-CDI, segwitu fil-forma ta’ intervisti individwali jew sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi, huwa propost mill-membri permanenti tal-Unjoni Ġeneralista tal-Koop f’termini ta’ ġestjoni, kummerċjalizzazzjoni, legali jew kummerċjalizzazzjoni. Madankollu, fl-2018, is-CAE s’issa għadha ma kellhiex kuntrattur assoċjat mal-impjegat, se tkun kwistjoni li jiġu rreġistrati l-kundizzjonijiet. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Desde outubro de 2010, a Reunião das Energias Alternativas, que se tornou a União Coop desde setembro de 2018, a cooperativa de atividade e emprego (CAE), permite que as pessoas que queiram empreender e criar os seus postos de trabalho, o façam num ambiente seguro que facilite a sua criação de empresas, aprendam a gerir e gerir um negócio. O trabalhador-empresário é a figura central das cooperativas de atividade e de emprego: \- o quadro empresarial do CAE permite testar, desenvolver e sustentar uma atividade económica, e beneficiar de apoio a longo prazo, para o «negócio como empreendedor dentro de uma empresa que aprende fazendo» coletivo. A operação da EAC consiste em criar gradualmente seu próprio emprego remunerado em uma empresa cooperativa na qual o empresário empregado agrupa os aspetos legais, administrativos, contábeis e fiscais de sua atividade. O seu salário é uma diminuição do seu volume de negócios. O trabalho de desenvolvimento de parcerias realizado em 2009 e 2010 com as estruturas responsáveis pela receção e informação pública permitiu a criação de 10 locais de acolhimento em toda a ilha. Estes locais de acolhimento permanecem operacionais em 2018. O dinamismo desta rede de parcerias demonstra o interesse da abordagem cooperativa de emprego e atividade para os candidatos a emprego que pretendam criar os seus próprios empregos através do desenvolvimento de uma atividade económica. A escolha dos promotores de projetos para a cooperativa (160 seguidos de contrato de trabalho e/ou CAPE em 2017) mostra que o conceito de atividades e emprego responde a uma procura do território na sua forma de apoio e representa uma alternativa à criação de uma empresa. Os empresários empregados estão todos motivados a criar seus próprios empregos com base no know-how que dominam e de um comércio que eles querem perseguir. Alguns escolhem a cooperativa de atividade para a segurança que traz através do estatuto de trabalhador, a abordagem proposta para assumir a parte administrativa e contabilística da atividade, ou a capacidade de adquirir competências profissionais ao seu próprio ritmo. Segundo eles, poucos teriam iniciado a criação da sua atividade sem a existência desta forma de emprego: a Cooperativa de Atividade e Emprego. ** Percurso de promotores de projetos dentro da Coop Union, Generalista CAE** A jornada do promotor do projeto dentro da Coop Union será a seguinte: _Etapa 1:_ as manhãs de informação \- Informação coletiva Todos os promotores de projetos que desejem criar as suas atividades terão de participar numa reunião de informação coletiva onde será explicado o funcionamento da atividade e da cooperativa de emprego. _Etapa 2_: O diagnóstico \- Nomeação individual O promotor do projeto terá então uma ou duas entrevistas individuais com os permanentes da cooperativa a quem ele explica seu projeto. O objetivo destas entrevistas é determinar o andamento do projeto, obter um seguro junto da cooperativa, assumir a atividade. _Etapa 3_: Acompanhamento do Acordo de Parceria A execução do projeto atua no âmbito de um «acordo de acompanhamento de parceria para a criação de uma atividade económica», que permite a prospeção de clientes, a comunicação e a comercialização da atividade, mantendo simultaneamente o seu estatuto e a respetiva atribuição (o arrendatário RSA, compensações Pôle Emploi). Durante esta fase, o criador fica aliviado de todas as tarefas de gestão administrativa e contabilística realizadas pela Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Etapa 4_: O empresário assalariado: CDI a tempo parcial e/ou CAPE (Projeto de Apoio ao Contrato Empresarial)**Atividade: Cape** A inclusão do CAPE na EAC pela Lei ESS proporciona uma oportunidade para os promotores de projetos passarem por uma fase de teste de atividade. O CAPE permite estudar a viabilidade de um projeto, implementar todas as condições para a sua realização, realizar atos preparatórios para a criação de uma empresa e apoiar o desenvolvimento da atividade da empresa em fase de arranque. Após o emprego efetivo ou após a fase CAPE, é assinado um contrato de trabalho a tempo parcial sem termo. O tempo de trabalho será determinado com base no resultado da atividade. Uma alteração ao contrato de trabalho será assinada logo que a atividade progrida significativamente. **Contratante-trabalhador-associado à CAE** Ao longo da vigência do acordo de parceria e do CDI, o acompanhamento sob a forma de entrevistas individuais ou workshops coletivos é proposto pelos membros permanentes da Coop Generalist Union em termos de gestão, marketing, jurídico ou marketing. A CAE não tem até agora um contratante associado a empregados, no entanto, em 2018, será uma questão de inscrever as condições (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Siden oktober 2010 har Energies Alternatives Réunion, som er blevet Coop Union siden september 2018, givet personer, der ønsker at påtage sig og skabe deres job, mulighed for at gøre det i et sikkert miljø, der letter deres opstart, at lære at drive og drive en virksomhed. Lønmodtageren/iværksætteren er det centrale tal for erhvervs- og beskæftigelseskooperativer: \- iværksætterrammen i CAE gør det muligt at teste, udvikle og opretholde en økonomisk aktivitet og drage fordel af langsigtet støtte til "virksomhed som iværksætter inden for en virksomhed, der lærer ved at gøre" kollektivt. EAC's drift består i gradvist at skabe sin egen lønnede beskæftigelse i en kooperativ virksomhed, hvor den ansatte iværksætter samler de juridiske, administrative, regnskabsmæssige og skattemæssige aspekter af sin aktivitet. Hans løn er en deklination af hans omsætning. Det arbejde med udvikling af partnerskaber, der blev udført i 2009 og 2010 med de strukturer, der er ansvarlige for modtagelse og information af offentligheden, gjorde det muligt at etablere 10 modtagelsessteder på hele øen. Disse modtagelsessteder forbliver operationelle i 2018. Dynamikken i dette partnerskabsnetværk viser interessen for beskæftigelses- og aktivitetssamarbejdstilgangen for jobsøgende, der ønsker at skabe deres egne job ved at udvikle en økonomisk aktivitet. Valget af projektledere for kooperativet (160 efterfulgt af ansættelseskontrakt og/eller CAPE i 2017) viser, at begrebet aktiviteter og beskæftigelse imødekommer en efterspørgsel fra området i form af støtte og udgør et alternativ til oprettelse af en virksomhed. Arbejdstagere iværksættere er alle motiveret til at skabe deres egne job baseret på den knowhow, de behersker, og fra en handel, de ønsker at forfølge. Nogle vælger den aktivitet kooperative for den sikkerhed, det bringer gennem status som ansat, den foreslåede tilgang til at overtage den administrative og regnskabsmæssige del af aktiviteten, eller evnen til at erhverve faglige færdigheder i deres eget tempo. Ifølge dem ville kun få ville have påbegyndt oprettelsen af deres virksomhed uden denne form for beskæftigelse: Aktivitets- og beskæftigelseskooperativet. ** Projektiværksætternes vej inden for Coop Union, Generalist CAE** Projektiværksætterens rejse inden for Coop Union vil være som følger: _Trin 1:_ morgen for information \- Kollektiv information Alle projektiværksættere, der ønsker at oprette deres aktiviteter, skal deltage i et kollektivt informationsmøde, hvor det vil blive forklaret, hvordan aktiviteten og beskæftigelseskooperativet fungerer. _Trin 2_: Diagnosen \- Individuel udnævnelse Projektiværksætteren vil derefter have en eller to individuelle interviews med de faste medarbejdere i kooperativet, som han forklarer sit projekt til. Formålet med disse samtaler er at fastslå projektets forløb, at opnå forsikring fra kooperativet, at overtage aktiviteten. _Trin 3_: Overvågning af partnerskabsaftalen Gennemførelsen af projektet sker inden for rammerne af en "partnerskabsledsagsaftale om oprettelse af en økonomisk aktivitet", som gør det muligt at undersøge kunderne, kommunikere og markedsføre aktiviteten, samtidig med at dens status og den dertil knyttede tildeling opretholdes (RSA-forpagteren, kompensationerne Pôle Emploi). I denne fase fritages ophavsmanden for alle de administrative og regnskabsmæssige forvaltningsopgaver, der udføres af Coopérative d'Activité et d'Emploi. _Trin 4_: Den lønnede iværksætter: CDI på deltid og/eller CAPE (Project of Support to the Enterprise Contract)**Aktivitet: Kap** Inddragelsen af CAPE i EAC ved ESS-loven giver projektejere mulighed for at gennemgå en aktivitetstestfase. CAPE gør det muligt at undersøge gennemførligheden af et projekt, at gennemføre alle betingelser for projektets gennemførelse, at udføre forberedende handlinger med henblik på oprettelse af en virksomhed og at støtte udviklingen af den nystartede virksomheds aktiviteter. Ved faktisk ansættelse eller efter CAPE-fasen underskrives der en tidsubegrænset deltidsansættelseskontrakt. Arbejdstiden fastsættes på grundlag af resultatet af aktiviteten. Der vil blive undertegnet en ændring af ansættelseskontrakten, så snart aktiviteten skrider betydeligt frem. **Kontrahent-medarbejder-associeret i CAE** I hele partnerskabsaftalens og CIU's løbetid foreslås opfølgning i form af individuelle interviews eller kollektive workshopper af de faste medlemmer af Coop Generalist Union med hensyn til ledelse, markedsføring, juridisk eller markedsføring. CAE har indtil videre ikke en medarbejder-ansat-associeret kontrahent, men i 2018 vil det være et spørgsmål om tilmelding af betingelserne. (Danish)
12 August 2022
0 references
Începând din octombrie 2010, Energies Alternatives Réunion, care a devenit Coop Union din septembrie 2018, cooperativă de activitate și de ocupare a forței de muncă (CAE), permite persoanelor care doresc să își desfășoare și să își creeze locuri de muncă, să facă acest lucru într-un mediu sigur care facilitează înființarea lor, să învețe cum să conducă și să conducă o întreprindere. Angajatul-antreprenor este cifra centrală a activității și cooperativelor de ocupare a forței de muncă: \- cadrul antreprenorial al CAE permite testarea, dezvoltarea și susținerea unei activități economice, și să beneficieze de sprijin pe termen lung, pentru colectivul „afacere ca antreprenor în cadrul unei întreprinderi de învățare prin practică”. Funcționarea EAC constă în crearea treptată de locuri de muncă proprii remunerate într-o întreprindere cooperativă în care întreprinzătorul angajat regrupează aspectele juridice, administrative, contabile și fiscale ale activității sale. Salariul lui este o scădere a cifrei sale de afaceri. Activitatea de dezvoltare a parteneriatului desfășurată în 2009 și 2010 cu structurile responsabile cu primirea și informarea publicului a permis crearea a 10 locuri de primire pe întreg teritoriul insulei. Aceste locuri de primire rămân operaționale în 2018. Dinamismul acestei rețele de parteneriat demonstrează interesul abordării cooperative de ocupare a forței de muncă și de activitate pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care doresc să își creeze propriile locuri de muncă prin dezvoltarea unei activități economice. Alegerea promotorilor de proiecte pentru cooperativă (160 urmată de un contract de muncă și/sau CAPE în 2017) arată că conceptul de activități și de ocupare a forței de muncă răspunde unei cereri din partea teritoriului sub forma sa de sprijin și reprezintă o alternativă la crearea unei întreprinderi. Angajații antreprenori sunt toți motivați să-și creeze propriile locuri de muncă pe baza know-how-ului pe care îl stăpânesc și a unei meserii pe care doresc să o urmeze. Unii aleg cooperativa de activitate pentru securitatea pe care o aduce prin statutul de angajat, abordarea propusă pentru preluarea părții administrative și contabile a activității sau capacitatea de a dobândi competențe profesionale în propriul ritm. Potrivit acestora, puțini s-ar fi angajat în crearea activității lor fără existența acestei forme de angajare: cooperativa de activitate și ocuparea forței de muncă. ** Calea promotorilor de proiecte în cadrul Coop Union, Generalist CAE** Călătoria promotorului proiectului în cadrul Coop Union va fi următoarea: _Step 1:_ diminețile de informare \- Informare colectivă Toți promotorii de proiecte care doresc să își creeze activitățile vor trebui să participe la o reuniune colectivă de informare în cadrul căreia se va explica funcționarea activității și a cooperativei de ocupare a forței de muncă. _Etapa 2_: Diagnostic \- Numire individuală Promotorul proiectului va avea apoi unul sau două interviuri individuale cu persoanele permanente ale cooperativei cărora le explică proiectul său. Scopul acestor interviuri este de a determina progresul proiectului, de a obține asigurare de la cooperativă, de a prelua activitatea. _Etapa 3_: Monitorizarea acordului de parteneriat Implementarea proiectului ia măsuri în cadrul unui „contract de parteneriat care însoțește crearea unei activități economice”, care permite prospectarea clienților, comunicarea și comercializarea activității, menținându-și în același timp statutul și alocarea aferentă (locatarul RSA, compensațiile Pôle Emploi). În această etapă, creatorul este scutit de toate sarcinile de gestionare administrativă și contabilă îndeplinite de Coopérative d’Activité et d’Emploi. _Etapa 4_: Antreprenorul salariat: CDI cu fracțiune de normă și/sau CAPE (proiect de sprijin pentru contractul întreprinderii) **Activitate: Cap** Includerea CAPE în EAC prin Legea SSE oferă proprietarilor de proiecte posibilitatea de a trece printr-o fază de testare a activității. CAPE permite studierea fezabilității unui proiect, punerea în aplicare a tuturor condițiilor de realizare a proiectului, desfășurarea actelor pregătitoare pentru crearea unei companii și sprijinirea dezvoltării activității întreprinderii nou-înființate. În cazul ocupării efective a forței de muncă sau după etapa CAPE, se semnează un contract de muncă cu fracțiune de normă pe durată nedeterminată. Timpul de lucru va fi stabilit pe baza rezultatului activității. O modificare a contractului de muncă va fi semnată de îndată ce activitatea va continua în mod semnificativ. **Contractantul-angajat asociat în CAE** Pe toată durata acordului de parteneriat și a CDI, monitorizarea sub formă de interviuri individuale sau ateliere colective este propusă de membrii permanenți ai Coop Generalist Union în ceea ce privește gestionarea, marketingul, legalitatea sau marketingul. CAE nu are până în prezent un contractant asociat angajatului, însă, în 2018, va fi vorba de înscri... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Sedan oktober 2010 har Energies Alternatives Réunion blivit Coop Union sedan september 2018, verksamhets- och sysselsättningskooperativ (CAE), gör det möjligt för människor som vill åta sig och skapa sina jobb, att göra det i en säker miljö som underlättar deras uppstart, att lära sig att driva och driva ett företag. Den anställda företagaren är den centrala siffran för verksamhets- och sysselsättningskooperativ: \- entreprenörsramen för CAE gör det möjligt att testa, utveckla och upprätthålla en ekonomisk verksamhet, och att dra nytta av långsiktigt stöd, för kollektivet ”business as a enterprise in a company learning by doing”. EAC:s verksamhet består i att gradvis skapa en egen avlönad anställning i ett kooperativt företag där den anställda entreprenören samlar de juridiska, administrativa, redovisningsmässiga och skattemässiga aspekterna av sin verksamhet. Hans lön är en deklination av hans omsättning. Det arbete med att utveckla partnerskap som genomfördes 2009 och 2010 med de strukturer som ansvarar för mottagande och information till allmänheten gjorde det möjligt att inrätta tio mottagningsplatser på hela ön. Dessa mottagningsplatser är fortfarande i drift 2018. Dynamiken i detta partnerskapsnätverk visar intresset för sysselsättnings- och aktivitetssamarbete för arbetssökande som vill skapa egna arbetstillfällen genom att utveckla en ekonomisk verksamhet. Valet av projektansvariga för kooperativet (160 följda av anställningsavtal och/eller CAPE 2017) visar att begreppet verksamhet och sysselsättning svarar mot en efterfrågan från territoriet i form av stöd och utgör ett alternativ till att starta ett företag. Anställda företagare är alla motiverade att skapa sina egna jobb baserat på det kunnande de behärskar och från en bransch som de vill bedriva. Vissa väljer verksamhetskooperativet för den säkerhet det medför genom status som anställd, det tillvägagångssätt som föreslås för att ta hand om den administrativa och bokföringsmässiga delen av verksamheten eller förmågan att förvärva yrkesfärdigheter i sin egen takt. Enligt dem skulle få ha påbörjat sin verksamhet utan denna anställningsform: Verksamhets- och sysselsättningskooperativet. ** Sökväg för projektansvariga inom Coop Union, Generalist CAE** Den projektansvariges resa inom Coop Union kommer att vara följande: _Step 1:_ Informationens morgon \- Samlingsinformation Alla projektansvariga som vill skapa sin verksamhet måste delta i ett gemensamt informationsmöte där det kommer att förklaras hur verksamheten och sysselsättningskooperativet fungerar. Steg 2_: Diagnosen \- Individuell utnämning Projektledaren kommer då att få en eller två individuella intervjuer med fast anställda i det kooperativ som han förklarar sitt projekt för. Syftet med intervjuerna är att fastställa hur projektet fortskrider, att få försäkringar från kooperativet, att ta över verksamheten. Steg 3_: Övervakning av partnerskapsavtalet Genomförandet av projektet vidtar åtgärder inom ramen för ett ”partnerskapsavtal för skapandet av en ekonomisk verksamhet”, som gör det möjligt att prospektera kunder, kommunicera och marknadsföra verksamheten samtidigt som dess status och tillhörande tilldelning bibehålls (hyresgästen för RSA, ersättningar till Pôle Emploi). Under denna fas befrias upphovsmannen från alla förvaltnings- och redovisningsuppgifter som utförs av Coopérative d’Activité et d’Emploi. Steg 4_: Den avlönade entreprenören: CDI på deltid och/eller CAPE (projekt för stöd till företagskontraktet) **Aktivitet: Kap** Införandet av CAPE i EAC genom ESS-lagen ger projektägare möjlighet att genomgå en aktivitetstestfas. CAPE gör det möjligt att undersöka genomförbarheten av ett projekt, att genomföra alla villkor för att genomföra projektet, att genomföra förberedande åtgärder för att bilda ett företag och att stödja utvecklingen av det nystartade företagets verksamhet. Efter den faktiska anställningen eller efter CAPE-fasen undertecknas ett avtal om tillsvidareanställning på deltid. Arbetstiden kommer att fastställas på grundval av resultatet av verksamheten. En ändring av anställningsavtalet kommer att undertecknas så snart verksamheten fortskrider avsevärt. ** Kontrakts-anställd-associerad i CAE** Under hela löptiden för partnerskapsavtalet och CDI, uppföljning i form av individuella intervjuer eller kollektiva workshoppar, föreslås av de ständiga medlemmarna i Coop Generalist Union när det gäller ledning, marknadsföring, juridik eller marknadsföring. CAE har hittills inte en anställd-anställd-associerad entreprenör, men 2018 kommer det att handla om att skriva in villkoren (Swedish)
12 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803647
0 references