2018: Enhanced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon) (Q3706454)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706454 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2018: Enhanced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon) |
Project Q3706454 in France |
Statements
114,907.01 Euro
0 references
123,555.92 Euro
0 references
93.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Institut Don Bosco
0 references
Pour répondre aux attentes du PLIE et pour respecter les process qu'il a définis, L'Irep propose de faire un accompagnement renforcé selon la méthodologie ci-dessous. L'objectif est de normer l'accompagnement afin que le suivi proposé soit le même sur l'ensemble du territoire pour une égalité de traitement des participants. 1 - Le référent « informat° collective et diagnostic individuel » nommé référent accueil Selon la volumétrie des prescriptions, un référent accueil est choisi parmi les référents de parcours et gère les primo-accueil. Si le volume ne le requiert pas, les diagnostics sont répartis entre les référents et réalisés en 1 rdv (au lieu de 2). Quand les prescripteurs repèrent des candidats potentiels répondant aux critères d'éligibilité du dispositif du PLIE, avec leur accord, il envoie une prescription au PLIE. Une information collective pour les candidats prescrits en primo accueil est animée par le référent accueil selon une fréquence établie par le PLIE pour leur présenter : • le dispositif du Plie et son fonctionnement • le déroulement de l'accompagnement proposé • les droits et devoirs du participant (contrat d'engagement…) • vérifier les critères d'éligibilité administratifs Ce premier contact se fait au PLIE et a pour but : • de créer chez les participants un sentiment d'appartenance au PLIE. • d'objectiver et d'harmoniser les critères de sélection des candidats Si le critère administratif d'éligibilité est probant, un rdv individuel doit être programmé et abordera les points suivants: • élaborer la fiche de diagnostics socioprofessionnels pour évaluer les atouts et les freins du candidat • évaluer la situation de la personne au regard de l'emploi et son projet professionnel. • rédiger un bilan sur la « fiche diagnostic pour présentation au CIS » et une synthèse dans ABC. • vérifier les critères d'éligibilité sociaux et professionnels Pour finaliser l'intégration du candidat, le « CIS », environ une fois par mois, composé des équipes du PLIE et des partenaires, étudie les candidatures sur la base du diagnostic objectivé par le référent accueil, et décide des entrées ou des refus. Les dossiers retenus sont alors attribués aux référents désignés. 2 - Le référent de parcours 2018: 4 référentes = 3 ETP réparties sur Gradignan, Talence et VO, suivant chacune de 30 à 70 participants (variable selon prescriptions) en file active. Le référent a en charge : • l'intégrat° des participants retenus et la formalisat° de l'engagem- dans le PLIE dans les délais impartis (contractualisat° du contrat d'engagement réciproque pour les bénéficiaires du RSA et saisie sous ABC), • de compléter le Questionnaire d'aide au recueil des données à l'entrée des participants dans une act° cofinancée par le Fonds social européen • la reprise du diagnostic fait en primo accueil et l'approfondissement du repérage des freins, • la définit° d'un projet professionnel réaliste et atteignable, • la construction du parcours individualisé et en collectif adapté en fonct° des besoins détectés au cours de l'accompagnement (en privilégiant le rdv physique), • la formalisat° et l'actualisat° du CV et des lettres de motivat° • la transmiss° du CV au PLIE pour intégrat° à la CVTHEQUE • la mise en relat° vers l'emploi et/ou l'accès à la formation, • l'accompagnement renforcé durant les 6 premiers mois dans l'emploi au terme du parcours, • la saisie des informat° utiles pour l'évaluation de l'accompagnement dans l'outil ABC (y compris les caractéristiques administratives), et la complétude des saisies sur ABC et sur les outils dédiés, Et ce, dans le respect des procédures et des conventions signées avec le Pôle Emploi, la Région, Le Département. Il élabore des diagnostics socioprofessionnels préalables à la mise en œuvre des parcours. Celui-ci appréhende les difficultés d'accès à l'emploi ou à la formation de chaque participant, pour solliciter les partenariats existants capable d’y remédier. Le cas échéant, le référent informe l'Équipe d'Animat° des difficultés rencontrées pour que celle-ci recherche les partenariats appropriés ou crée un groupe d'ingénierie de projet. Il suit chaque participant par des rdv physiques autant que nécessaire, à minima 1 toutes les 3 semaines doublées d'appels en attendant le prochain rdv. Les rdv téléphoniques restent l'exception et doivent être motivés, donner lieu à un réel échange, construit et structuré sur les actions en cours ou à mener et formalisés dans ABC. Ils peuvent être déclenchés pour des compléments de suivi (exemple : proposition d'offres ou d'actions) ou durant les Etapes Emploi/Formation. Le RDV physique pour les participants sans étape est la norme. En cas de manquement du participant aux RDV, le référent applique les modalités des rappels selon les procédures en vigueur dans le PLIE. Il construit des parcours cohérents et concertés d'accès ou de retour à l'emploi en mobilisant les outils (French)
0 references
In order to meet the expectations of the PLIE and to respect the processes it has defined, IRPEP proposes to provide enhanced support according to the methodology below. The aim is to standardise support so that the proposed follow-up is the same throughout the territory for equal treatment of participants. 1 — The referent “collective computer° and individual diagnosis” named the home referent According to the volume of the prescriptions, a referent reception is chosen from among the referents of the course and manages the first reception. If the volume does not require it, the diagnostics are distributed among the referents and carried out on 1 rdv (instead of 2). When prescribers identify potential candidates who meet the eligibility criteria of the PLIE scheme, with their agreement, they send a prescription to the PLIE. Collective information for applicants prescribed in the first reception is facilitated by the host representative at a frequency established by the PLIE to present them: • the Plie scheme and its operation • the conduct of the proposed support • the rights and duties of the participant (engagement contract...) • check the administrative eligibility criteria This first contact is made to the PLIE and aims to: • to create a sense of belonging to the PLIE among the participants. • to object and harmonise the selection criteria for candidates If the administrative eligibility criterion is conclusive, an individual appointment must be scheduled and will address the following points: • develop the socio-professional diagnostic sheet to assess the strengths and barriers of the candidate • assess the person’s situation with regard to the job and his/her professional project. • prepare a review of the “Difference sheet for presentation to the CIS” and a summary in ABC. • check the social and professional eligibility criteria To finalise the candidate’s integration, the “CIS”, about once a month, composed of the PLIE teams and partners, examines the applications on the basis of the diagnosis objected by the host referent, and decides on entries or refusals. The files selected are then assigned to the designated referents. 2 — The 2018 course referent: 4 referents = 3 FTEs spread over Gradignan, Talence and VO, each from 30 to 70 participants (variable according to requirements) in active queue. The referent is responsible for: • the integration of the selected participants and the formality of the commitment in the PLIE within the deadlines set (contractualisat° of the reciprocal engagement contract for the beneficiaries of the RSA and entered under ABC), • to complete the Questionnaire for the collection of data at the entry of the participants in an act co-financed by the European Social Fund • the resumption of the diagnosis made in the first instance and the deepening of the identification of the brakes, • the definition° of a realistic and attainable professional project, • the construction of the individualised and collective journey adapted in accordance with the needs identified during the accompaniment (prioritising physical appointment), • the formalisat° and the update° of the CV and motivat letters° • the transmission° from the CV to the PLIE for integrat° to the CVEQUE • the relat° towards employment and/or access to training, • enhanced support during the first 6 months in employment at the end of the course, • the entry of computer tools useful for the evaluation of the accompaniment in the ABC tool (including administrative characteristics), and the completion of entries on ABC and on dedicated tools, in compliance with the procedures and agreements signed with the Employment Department, the Region, The Department. It draws up socio-professional diagnostics prior to the implementation of the pathways. It understands the difficulties in accessing the job or training of each participant, in order to solicit existing partnerships that can address them. Where appropriate, the referent shall inform the Animate Team of the difficulties encountered in finding appropriate partnerships or setting up a project engineering group. It follows each participant by physical appointments as much as necessary, at least 1 every 3 weeks doubled by calls pending the next appointment. Telephone calls remain the exception and must be motivated, give rise to a real exchange, constructed and structured on the actions in progress or to be carried out and formalised in ABC. They can be triggered for follow-up supplements (example: proposal for tenders or actions) or during the Employment/Training stages. The physical appointment for participants without a step is the norm. In the event of a failure by the participant to the appointment, the referent shall apply the terms of the reminders in accordance with the procedures in force in the PLIE. It builds coherent and concerted paths of access or return to employment by mobilising tools (English)
22 November 2021
0.2380024661708528
0 references
Um die Erwartungen der PLIE zu erfüllen und die von ihr festgelegten Prozesse zu erfüllen, schlägt das IEP vor, eine verstärkte Begleitung nach der folgenden Methodik vorzunehmen. Ziel ist es, die Begleitung zu vereinheitlichen, damit die vorgeschlagene Begleitung im Hinblick auf die Gleichbehandlung der Teilnehmer im gesamten Gebiet gleich ist. 1 – Der Referent „Kollektivinformat und individuelle Diagnose“ namens Referent Home Nach dem Volumen der Verschreibungen wird unter den Referenten ein Empfangsreferent ausgewählt und die Erstaufnahme verwaltet. Wenn das Volumen dies nicht erfordert, werden die Diagnosen auf die Referenten verteilt und in 1 rdv (anstelle von 2) durchgeführt. Wenn die verschreibenden Ärzte mit ihrer Zustimmung potenzielle Bewerber ermitteln, die die Zulassungskriterien des PLIE-Systems erfüllen, sendet sie eine Verschreibung an das PLIE. Eine gemeinsame Information für die Bewerberinnen und Bewerber, die in der Erstaufnahme vorgeschrieben sind, wird vom Referenten Empfang in einer vom PLIE festgelegten Häufigkeit angetrieben, um ihnen Folgendes vorzuzeigen: • das System des Plie und seine Funktionsweise • der Ablauf der vorgeschlagenen Begleitung • die Rechte und Pflichten des Teilnehmers (Verpflichtungsvertrag...) • Überprüfung der administrativen Förderkriterien Dieser erste Kontakt erfolgt im PLIE und hat folgende Ziele: • bei den Teilnehmern ein Gefühl der Zugehörigkeit zum PLIE zu schaffen. • die Kriterien für die Auswahl der Bewerber objektiv zu gestalten und zu harmonisieren Wenn das administrative Zulassungskriterium stichhaltig ist, muss ein individueller rdv programmiert werden, der folgende Punkte behandelt: • Erstellung des sozioprofessionellen Diagnosebogens zur Bewertung der Stärken und Hindernisse des Bewerbers • Beurteilung der Beschäftigungssituation der Person und ihres beruflichen Projekts. • Erstellung einer Bilanz des „Diagnoseblatts zur Vorlage im CIS“ und einer Zusammenfassung in ABC. • Überprüfung der sozialen und beruflichen Eignungskriterien Um die Integration des Bewerbers abzuschließen, das „CIS“, etwa einmal im Monat, bestehend aus den PLIE-Teams und den Partnern, prüft die Bewerbungen auf der Grundlage der objektiven Diagnose des Ansprechpartners und entscheidet über die Einträge oder Ablehnungen. Die ausgewählten Dossiers werden dann den benannten Referenten zugewiesen. 2 – Der Streckenreferent 2018: 4 Referenzen = 3 VZÄ, aufgeteilt auf Gradignan, Talence und VO, je 30 bis 70 Teilnehmer (je nach Anforderung variabel) in aktiver Reihe. Der Referent hat folgende Aufgaben: • die Integration der ausgewählten Teilnehmer und die Formalisierung der Verpflichtung in der PLIE innerhalb der gesetzten Fristen (Vertrag über die gegenseitige Verpflichtung für die Begünstigten der RSA und Eingabe unter ABC), • das Fragebogen „Hilfe für die Erfassung der Daten am Eingang der Teilnehmer zu einem vom Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Akt“ zu vervollständigen • die Wiederaufnahme der Diagnose als Erstes und die Vertiefung der Erkennung der Bremsen; • die Definition eines realistischen und erreichbaren Berufsprojekts, • den Aufbau des individuellen und kollektiven Weges, der den während der Begleitung ermittelten Bedürfnissen entspricht (unter Bevorzugung des physikalischen rdv), • die Formalität und Aktualisat des Lebenslaufs und der Motivationsschreiben • die Übermittlung des Lebenslaufs an das PLIE als Integrierend an die CVTHEQUE • die Aufnahme in die Beschäftigung und/oder den Zugang zur Ausbildung; • verstärkte Begleitung während der ersten sechs Monate bei der Beschäftigung am Ende des Kurses, • Eingabe der für die Bewertung der Begleitung im ABC-Tool nützlichen Informationen (einschließlich der administrativen Merkmale) und die Vollständigkeit der Eingaben bei ABC und den entsprechenden Werkzeugen, unter Beachtung der Verfahren und Vereinbarungen, die mit dem Beschäftigungspol, der Region, dem Departement unterzeichnet wurden. Er erstellt sozioprofessionelle Diagnosen, die der Durchführung der Wege vorausgehen. Dieser bewertet die Schwierigkeiten beim Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung für jeden Teilnehmer, um bestehende Partnerschaften zu beantragen, die in der Lage sind, diese Probleme zu lösen. Der Referent unterrichtet das Animat-Team gegebenenfalls über die Schwierigkeiten, die bei der Suche nach geeigneten Partnerschaften oder der Einrichtung einer Projekttechnikgruppe aufgetreten sind. Er verfolgt jeden Teilnehmer bei Bedarf mit physischen RTVs, mindestens 1 alle 3 Wochen mit Anrufen bis zum nächsten rdv. Telefonische rdvs bleiben die Ausnahme und müssen motiviert sein, zu einem echten Austausch führen, aufgebaut und strukturiert über laufende oder in ABC durchzuführende und formalisierte Maßnahmen sein. Sie können für Follow-up-Ergänzungen ausgelöst werden (Beispiel: Vorschläge für Angebote oder Aktionen) oder während der Beschäftigungs-/Ausbildungsstufen. Physische RDV für stufenlose Teilnehmer ist der Standard. (German)
1 December 2021
0 references
Om tegemoet te komen aan de verwachtingen van de PLIE en de door haar gedefinieerde processen te respecteren, stelt het IRPEP voor meer steun te verlenen volgens de onderstaande methode. Het doel is de steun te standaardiseren zodat de voorgestelde follow-up op het gehele grondgebied dezelfde is voor gelijke behandeling van deelnemers. 1 — De referent „collectieve computer° en individuele diagnose” genaamd de thuisverwijzende Volgens het volume van de recepten, een verwijzingsreceptie wordt gekozen uit de referenten van de cursus en beheert de eerste receptie. Als het volume niet nodig is, worden de diagnostiek over de referenten verdeeld en uitgevoerd op 1 rdv (in plaats van 2). Wanneer voorschrijvers potentiële kandidaten identificeren die voldoen aan de toelatingscriteria van de PLIE-regeling, sturen zij met hun instemming een recept aan de PLIE. De vertegenwoordiger van de gastheer faciliteert de collectieve informatie voor verzoekers die bij de eerste opvang worden voorgeschreven, op een door de PLIE vastgestelde frequentie om hen te presenteren: • de Plie-regeling en de werking ervan • de uitvoering van de voorgestelde steun • de rechten en plichten van de deelnemer (overnamecontract...) • controleren de administratieve subsidiabiliteitscriteria Dit eerste contact wordt gelegd met de PLIE en heeft tot doel: • het creëren van een gevoel van verbondenheid met de PLIE onder de deelnemers. • om bezwaar te maken en de selectiecriteria voor kandidaten te harmoniseren Als het administratieve toelatingscriterium doorslaggevend is, moet een individuele aanstelling worden gepland en worden de volgende punten behandeld: • ontwikkelen van het sociaal-professionele diagnostiekblad om de sterke en barrières van de kandidaat te beoordelen • de situatie van de persoon met betrekking tot de functie en zijn/haar professionele project te beoordelen. • een overzicht opstellen van het „Verschillenblad voor presentatie aan het CIS” en een samenvatting in ABC. • controleer de sociale en professionele toelatingscriteria Om de integratie van de kandidaat af te ronden, onderzoekt het „CIS”, ongeveer eens per maand, bestaande uit de PLIE-teams en partners, de sollicitaties op basis van de diagnose waartegen de gastverwijzende partij bezwaar maakt, en beslist over inzendingen of weigeringen. De geselecteerde bestanden worden vervolgens toegewezen aan de aangewezen referenten. 2 — De 2018 cursus referent: 4 referents = 3 VTE’s verspreid over Gradignan, Talence en VO, elk van 30 tot 70 deelnemers (variabel volgens de vereisten) in actieve wachtrij. De referent is verantwoordelijk voor: • de integratie van de geselecteerde deelnemers en de formaliteit van de verbintenis in de PLIE binnen de gestelde termijnen (contractueel van het contract voor wederzijdse betrokkenheid voor de begunstigden van de RSA en opgenomen onder ABC), • om de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens bij de binnenkomst van de deelnemers aan een door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde handeling te voltooien • de hervatting van de diagnose in eerste instantie en de verdieping van de identificatie van de remmen, • de definitie van een realistisch en haalbaar beroepsproject, • de bouw van de geïndividualiseerde en collectieve reis aangepast aan de behoeften die tijdens de begeleiding zijn vastgesteld (prioritaire identificatie van de remmen), • de definitie van een realistisch en haalbaar professioneel project, • de bouw van de geïndividualiseerde en collectieve reis, aangepast aan de behoeften die tijdens de begeleiding zijn vastgesteld (voorafgaande fysieke aanstelling), de vaststelling van een realistisch en haalbaar beroepsproject, • de opzet van de geïndividualiseerde en collectieve reis in overeenstemming met de behoeften die tijdens de begeleiding zijn vastgesteld (voorafgaande fysieke benoemingen • de opleiding van het CV), de formele arbeidsduurzaamheid en de voltooiing van de individuele en collectieve reis in overeenstemming met de behoeften die tijdens de begeleiding zijn vastgesteld (voorafgaande fysieke aanstellingen • de opleiding van het CV), de formele dienstdoening en de arbeidsvoorwaarden voor het bedrijf; Het stelt sociaal-professionele diagnostiek op voorafgaand aan de implementatie van de trajecten. Zij begrijpt de moeilijkheden om toegang te krijgen tot de baan of opleiding van elke deelnemer, teneinde bestaande partnerschappen aan te vragen die deze kunnen aanpakken. In voorkomend geval stelt de referent het Animate Team in kennis van de moeilijkheden bij het vinden van passende partnerschappen of de oprichting van een projectengineeringsgroep. Het volgt elke deelnemer zo veel als nodig fysieke afspraken, ten minste 1 om de 3 weken verdubbeld door oproepen in afwachting van de volgende afspraak. Telefoongesprekken blijven de uitzondering en moeten worden gemotiveerd, aanleiding geven tot een echte uitwisseling, geconstrueerd en gestructureerd over de lopende acties of die moeten worden ui... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di soddisfare le aspettative del PLIE e di rispettare i processi che ha definito, l'IRPEP propone di fornire un sostegno rafforzato secondo la metodologia riportata di seguito. L'obiettivo è quello di uniformare il sostegno in modo che il seguito proposto sia lo stesso su tutto il territorio per la parità di trattamento dei partecipanti. 1 — Il referente "computer collettivo e diagnosi individuale" denominato referente di casa Secondo il volume delle prescrizioni, una ricezione referente viene scelta tra i referenti del corso e gestisce la prima ricezione. Se il volume non lo richiede, la diagnostica viene distribuita tra i referenti ed effettuata il 1 rdv (invece di 2). Quando i prescriventi identificano i potenziali candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità del regime PLIE, con il loro accordo, inviano una prescrizione al PLIE. Le informazioni collettive per i richiedenti prescritte nel primo ricevimento sono agevolate dal rappresentante ospitante con una frequenza stabilita dal PLIE per presentarli: • il programma Plie e il suo funzionamento • lo svolgimento del sostegno proposto • i diritti e i doveri del partecipante (contratto di impegno...) • verificare i criteri di ammissibilità amministrativa Questo primo contatto viene fatto al PLIE e mira a: • creare un senso di appartenenza al PLIE tra i partecipanti. • per opporsi e armonizzare i criteri di selezione dei candidati Se il criterio amministrativo di ammissibilità è definitivo, è necessario fissare un appuntamento individuale che affronti i seguenti punti: • sviluppare la scheda diagnostica socio-professionale per valutare i punti di forza e le barriere del candidato • valutare la situazione della persona per quanto riguarda il lavoro e il suo progetto professionale. • preparare una revisione della "scheda di differenza per la presentazione al CIS" e una sintesi in ABC. • verificare i criteri di idoneità sociale e professionale Per finalizzare l'integrazione del candidato, il "CIS", circa una volta al mese, composto dai team e partner PLIE, esamina le domande sulla base della diagnosi contestata dal referente ospitante e decide in merito alle iscrizioni o ai rifiuti. I file selezionati vengono quindi assegnati ai referenti designati. 2 — Il referente del corso 2018: 4 referenti = 3 ETP distribuiti su Gradignan, Talence e VO, ciascuno da 30 a 70 partecipanti (variabili a seconda dei requisiti) in coda attiva. Il referente è responsabile per: • l'integrazione dei partecipanti selezionati e la formalità dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualità del contratto di impegno reciproco per i beneficiari del RSA e inseriti sotto ABC), • per completare il Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti in un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un progetto professionale realistico e realizzabile, • la realizzazione degli strumenti di lavoro personalizzati e collettivi, l'adeguamento alle esigenze riscontrate nel corso dell'accompagnamento (prioritativa di accompagnamento e l'accesso al curriculum e all'aggiornamento del corso di lavoro, • l'aggiornamento delle procedure, l'inserimento delle procedure individuali e collettive in base alle esigenze individuate nel corso dell'accompagnamento amministrativo (prioritando l'accesso alla formazione e l'aggiornamento del curriculum e l'aggiornamento delle procedure di lavoro, l'inserimento delle procedure personalizzate e collettive in funzione delle esigenze individuate nel corso dell'accompagnamento dell'attività amministrativa (prioritando l'accesso alla formazione e all'aggiornamento del corso di formazione, l'aggiornamento dei processi di lavoro e l'adeguamento dei mesi in base alle esigenze riscontrate nel corso dell'accompagnamento amministrativo (prioriti dell'elaborazione del curriculum e dell'aggiornamento fisico) e l'aggiornamento delle procedure formali, nonché la formalità dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattuale del contratto di assunzione reciproco per i beneficiari del RSA ed iscritto sotto ABC e sotto ABC), • completare il Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un progetto professionale realistico e realizzabile, • la realizzazione degli strumenti necessari, l'inserimento delle procedure individualizzate e collettive adattate alle esigenze individuate nel corso dell'accompagnamento amministrativo (prioritale di accompagnamento e di aggiornamento del curriculum e del curriculum, nonché l'aggiornamento delle procedure di verifica, con l'adeguamento dei mesi di accompagnamento all'affidamento amministrativo (prioritativa di consultazione e di aggiornament... (Italian)
13 January 2022
0 references
Con el fin de satisfacer las expectativas del PLIE y respetar los procesos que ha definido, IRPEP propone proporcionar un mayor apoyo de acuerdo con la metodología que figura a continuación. El objetivo es normalizar el apoyo para que el seguimiento propuesto sea el mismo en todo el territorio para la igualdad de trato de los participantes. 1 — El referente «ordenador colectivo ° y diagnóstico individual» llamado el referente hogar Según el volumen de las recetas, se elige una recepción referente entre los referentes del curso y gestiona la primera recepción. Si el volumen no lo requiere, los diagnósticos se distribuyen entre los referentes y se realizan en 1 rdv (en lugar de 2). Cuando los prescriptores identifican candidatos potenciales que cumplen los criterios de elegibilidad del régimen PLIE, con su acuerdo, envían una receta al PLIE. La información colectiva a los solicitantes prescrita en la primera recepción es facilitada por el representante de acogida con una frecuencia establecida por la PLIE para presentarlos: • el régimen Plie y su funcionamiento • la realización de la ayuda propuesta • los derechos y deberes del participante (contrato de compromiso...) • comprobar los criterios de elegibilidad administrativa Este primer contacto se realiza con la PLIE y tiene como objetivo: • crear un sentido de pertenencia a la PLIE entre los participantes. • objetar y armonizar los criterios de selección de los candidatos Si el criterio de elegibilidad administrativa es concluyente, se debe programar una cita individual y abordar los siguientes puntos: • desarrollar la ficha de diagnóstico socioprofesional para evaluar las fortalezas y barreras del candidato • evaluar la situación de la persona con respecto al trabajo y su proyecto profesional. • preparar una revisión de la «ficha de diferencia para su presentación al SIC» y un resumen en ABC. • consultar los criterios de elegibilidad social y profesional Para finalizar la integración del candidato, el «CIS», aproximadamente una vez al mes, compuesto por los equipos y socios de PLIE, examina las solicitudes sobre la base del diagnóstico objetado por el remitente de acogida, y decide sobre las entradas o denegaciones. Los archivos seleccionados se asignan a los referentes designados. 2 — El referente del curso 2018: 4 referentes = 3 ETC repartidos entre Gradignan, Talence y VO, cada uno de 30 a 70 participantes (variables según los requisitos) en cola activa. El remitente es responsable de: • la integración de los participantes seleccionados y la formalidad del compromiso en la PLIE dentro de los plazos establecidos (contractualisat° del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios de la RSA e incluido en ABC), • completar el Cuestionario para la recogida de datos a la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición° de un proyecto profesional realista y alcanzable, • la construcción de la herramienta personalizada y el viaje colectivo adaptados de acuerdo con las necesidades identificadas durante el acompañamiento (priorización de la designación física), • la inclusión de la entrada al CVIE y la actualización de los mismos, el servicio de integración y el viaje colectivo adaptados de acuerdo con las necesidades identificadas durante el acompañamiento (priorización de la designación física), • la inclusión en el servicio de empleo y la actualización de los instrumentos de empleo, así como la formalización de los participantes seleccionados y la formalidad del compromiso en la PLIE dentro de los plazos establecidos (contrato contractual del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios del RSA e introducido en ABC), • completar el Cuestionario para la recogida de datos a la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y profundizar en la identificación de los frenos, • la definición° de un proyecto profesional realista y alcanzable, • la construcción de la herramienta de integración y el viaje colectivo adaptado de acuerdo con las necesidades identificadas durante el acompañamiento (priorización de la designación física), • la inclusión de los instrumentos de referencia para el empleo, la inclusión en el servicio de los servicios de empleo y la reestructuración del viaje colectivo adaptado de acuerdo con las necesidades identificadas durante el acompañamiento físico (priorización de la designación física), • la inclusión de los instrumentos de empleo en el departamento de empleo, y la formalidad de los participantes y la formalidad del compromiso en la PLIE dentro de los plazos establecidos (contratación contractual contractual del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios del RSA e incluido en ABC), • completar el Cuestionario... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selleks et vastata PLIE ootustele ja järgida selles määratletud protsesse, teeb IRPEP ettepaneku anda suuremat toetust vastavalt allpool esitatud metoodikale. Eesmärk on ühtlustada toetus nii, et kavandatud järelmeetmed oleksid osalejate võrdseks kohtlemiseks kogu territooriumil ühesugused. 1 – referent „kollektiivne arvuti° ja individuaalne diagnoos“ nimega kodu referent Vastavalt retseptide mahule valitakse referent vastuvõtt kursuse referentide hulgast ja haldab esimest vastuvõttu. Kui maht seda ei nõua, jaotatakse diagnostika referentide vahel ja viiakse läbi 1 rdv (2. asemel). Kui ravimi väljakirjutajad teevad kokkuleppel kindlaks potentsiaalsed kandidaadid, kes vastavad PLIE kava abikõlblikkuse kriteeriumidele, saadavad nad PLIE-le retsepti. Kollektiivset teavet taotlejatele, kes on ette nähtud esmakordsel vastuvõtul, hõlbustab võõrustaja esindaja vastavalt PLIE poolt kindlaks määratud sagedusele, et nad saaksid neid esitleda: • Plie kava ja selle toimimine • kavandatud toetuse läbiviimine • osaleja õigused ja kohustused (tööleping...) • kontrollida halduslikke abikõlblikkuse kriteeriume. Esimene kontakt toimub PLIEga ja selle eesmärk on: • luua osalejate seas PLIE-sse kuulumise tunne. • kandidaatide valikukriteeriumide vaidlustamiseks ja ühtlustamiseks Kui halduslik sobivuskriteerium on lõplik, tuleb kavandada individuaalne ametisse nimetamine ja käsitleda järgmisi punkte: • töötada välja ühiskondlik-ametialane diagnostiline leht, et hinnata kandidaadi tugevaid külgi ja takistusi • hinnata isiku olukorda seoses töö ja tema kutsealase projektiga. • valmistada ette ülevaade vahelehest, mis esitatakse SRÜ-le, ja kokkuvõttest ABC-s. • kontrollige sotsiaalseid ja kutsealaseid sobivuskriteeriume Kandidaadi lõimumise lõpuleviimiseks, umbes kord kuus, mis koosneb PLIE meeskondadest ja partneritest, vaatab taotlused läbi vastuvõtva referenti poolt vastu võetud diagnoosi alusel ning otsustab sissesõitude või keeldumiste üle. Valitud failid määratakse määratud referentidele. 2–2018 kursuse referent: 4 referents = 3 täistööajale taandatud üle Gradignan, Talence ja VO, igaüks 30 et 70 osalejad (muutuv vastavalt nõuetele) aktiivses järjekorras. Referent vastutab: • valitud osalejate integreerimine ja kohustuste formaalsus PLIE-s kindlaksmääratud tähtaegade jooksul (RSA toetusesaajate vastastikuse töövõtulepingu ja ABC-sse sisestatud vastastikuse töövõtulepingu leping), • täita küsimustik andmete kogumiseks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas aktis osalejate sisestamisel • esimese astme diagnoosi jätkamine ja pidurite identifitseerimise süvendamine, • realistliku ja saavutatava kutseprojekti määratlemine, • individuaalsete ja kollektiivsete reiside koostamine, mis on kohandatud vastavalt Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas aktis osalejate sisestamisele, • CV-le allakirjutatud põhipunktide diagnoosimise jätkamine ja pidurite identifitseerimise süvendamine, • CV osakonna realistlik ja saavutatav kutsealane projekt, • individuaalse ja ühisreisi loomine, mis on kohandatud vastavalt Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatud aktis kindlaks määratud vajadustele, • CV-le alla kirjutatud dokumentide ja CV-de täis- ja CV-süsteemi põhipunktidega liitumisel, CV osakonnas ja täiendõppe osakonnas. • Ta koostab sotsiaal-ametidiagnostika enne selle kasutuselevõtmist. Komitee mõistab raskusi iga osaleja töö saamisel või koolitusel, et leida olemasolevaid partnerlusi, mis suudaksid nendega tegeleda. Vajaduse korral teavitab referent Animate Teami asjakohaste partnerluste leidmisel või projektiinseneride rühma loomisel tekkinud raskustest. See järgneb igale osalejale nii palju kui vaja füüsiliste kohtumistega, vähemalt 1 iga kolme nädala tagant kahekordistatakse kõnedega kuni järgmise kohtumiseni. Telefonikõned jäävad erandiks ja need peavad olema motiveeritud, viima tegeliku teabevahetuseni, mis on üles ehitatud ja struktureeritud käimasolevate või elluviidavate ja ABC-s läbiviidavate meetmete kohta. Neid saab käivitada järellisade jaoks (näide: pakkumusi või meetmeid) või tööhõive/koolituse etapil. Osalejate füüsiline määramine ilma sammuta on normiks. Kui osaleja ei nõustu kohtumisega, kohaldab referent meeldetuletuste tingimusi vastavalt PLIEs kehtivale korrale. See loob sidusad ja kooskõlastatud teed tööturule juurdepääsuks või tööturule naasmiseks, kasutades selleks vahendeid (Estonian)
12 August 2022
0 references
Siekdama patenkinti PLIE lūkesčius ir laikytis nustatytų procesų, IRPEP siūlo teikti didesnę paramą pagal toliau pateiktą metodiką. Siekiama standartizuoti paramą, kad siūlomi tolesni veiksmai būtų vienodi visoje teritorijoje vienodo požiūrio į dalyvius atžvilgiu. 1 – Referentas „kolektyvinis kompiuteris° ir individuali diagnozė“ pavadintas namų referentu Pagal receptų apimtį iš kurso referentų pasirenkamas referentas ir tvarko pirmąjį priėmimą. Jei tūris nereikalauja, diagnostika paskirstoma tarp referentų ir atliekama 1 rdv (vietoj 2). Receptus skiriantys gydytojai, nustatydami potencialius kandidatus, kurie atitinka PLIE programos tinkamumo kriterijus, sutikę, siunčia receptą PLIE. Priimančiosios šalies atstovas sudaro sąlygas pirmame priėmime nurodytiems prašytojams teikti kolektyvinę informaciją tokiu dažnumu, kurį nustato PLIE, kad galėtų juos pristatyti: • Plie schema ir jos veikimas • siūlomos paramos vykdymas • dalyvio teisės ir pareigos (bendradarbiavimo sutartis ir t. t.) • patikrinkite administracinius tinkamumo kriterijus. Pirmą kartą susisiekiama su PLIE ir siekiama: • sukurti dalyvavimo PLIE jausmą tarp dalyvių. • prieštarauti ir suderinti kandidatų atrankos kriterijus Jei administracinis tinkamumo kriterijus yra galutinis, turi būti numatytas individualus paskyrimas ir jame bus nagrinėjami šie klausimai: • parengti socialinės ir profesinės diagnostikos lapą, kad būtų galima įvertinti kandidato privalumus ir kliūtis • įvertinti asmens padėtį, susijusią su darbu ir jo profesiniu projektu. • parengti „Skirtimo lapo, skirto pateikti MIS“ peržiūrą ir santrauką ABC. • patikrinkite socialinius ir profesinius tinkamumo kriterijus Norėdami užbaigti kandidato integraciją, maždaug kartą per mėnesį „CIS“, kurią sudaro PLIE komandos ir partneriai, nagrinėja paraiškas pagal priimančiosios šalies referento pateiktą diagnozę ir priima sprendimus dėl atvykimo ar atsisakymo. Tada pasirinktos rinkmenos priskiriamos paskirtiems referentams. 2–2018 m. kursų referentas: 4 referentai = 3 visos darbo dienos ekvivalentai, paskirstyti tarp laipsnio, Talencijos ir VO, kurių kiekvienas yra nuo 30 iki 70 dalyvių (kintamų pagal reikalavimus) aktyvioje eilėje. Referentas yra atsakingas už: • atrinktų dalyvių integravimas ir PLIE įsipareigojimo formalumas per nustatytus terminus (abipusio įsipareigojimo sutarties su RSA naudos gavėjais, įtraukto į ABC, sutartis), • užpildyti klausimyną dėl duomenų rinkimo įvedant Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą aktą dalyviams • atnaujinti diagnozę, nustatytą pirmąja instancija, ir gilesnį stabdžių identifikavimą, • realistiško ir pasiekiamo profesinio projekto apibrėžimą, • parengti individualizuotą ir kolektyvinę kelionę, pritaikytą atsižvelgiant į poreikius, nustatytus akompanimento metu (prioritetingas fizinis paskyrimas), Ji parengia socialinę ir profesinę diagnostiką prieš įgyvendinant būdus. Ji supranta, su kokiais sunkumais susiduria kiekvienas dalyvis, siekdamas užmegzti ryšius su esamomis partnerystėmis, kuriomis jie galėtų pasinaudoti. Prireikus referentas informuoja Animate grupę apie sunkumus, su kuriais susidurta ieškant tinkamų partnerysčių arba steigiant projekto inžinerijos grupę. Jis seka kiekvieną dalyvį fiziškai paskyrus tiek, kiek reikia, bent 1 kartą per 3 savaites padvigubinant skambučius iki kito paskyrimo. Telefono skambučiai išlieka išimtimi ir turi būti motyvuojami, jais turi būti keičiamasi realiais mainais, jie turi būti sukurti ir struktūrizuoti pagal vykdomus arba ABC vykdomus ir formalizuotus veiksmus. Jie gali būti įjungtas tolesnių papildų (pavyzdys: pasiūlymai dėl pasiūlymų ar veiksmų) arba užimtumo ir (arba) mokymo etapais. Fizinis paskyrimas dalyviams be žingsnio yra norma. Dalyviui nepavykus dalyvauti paskyrime, referentas taiko priminimų sąlygas pagal PLIE galiojančią tvarką. Mobilizuojant priemones, kuriamos nuoseklios ir suderintos galimybės įsidarbinti arba grįžti į darbą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Kako bi se ispunila očekivanja PLIE-a i poštovali postupci koje je definirao, IRPEP predlaže pružanje veće potpore u skladu s metodologijom u nastavku. Cilj je standardizirati potporu kako bi predloženo daljnje postupanje na cijelom državnom području bilo jednako za jednako postupanje prema sudionicima. 1 – Referentni „kolektivni računalo° i individualna dijagnoza” nazvan je kućni referent Prema volumenu recepata, odabire se referentni prijem među referentima tečaja i upravlja prvim prijemom. Ako volumen ne zahtijeva, dijagnostika se raspoređuje među referentima i provodi na 1. rdv (umjesto 2). Kada propisivači uz svoju suglasnost utvrde potencijalne kandidate koji ispunjavaju kriterije prihvatljivosti programa PLIE, šalju recept PLIE-u. Zastupnik domaćina olakšava kolektivne informacije za podnositelje zahtjeva propisane u prvom prihvatu učestalošću koju je utvrdio PLIE da im dostavi: • program Plie i njegovo djelovanje • provođenje predložene potpore • prava i dužnosti sudionika (ugovor o sklapanju ugovora...) • provjera administrativnih kriterija prihvatljivosti Ovaj prvi kontakt s PLIE-om ima za cilj: • stvoriti osjećaj pripadnosti PLIE-u među sudionicima. • prigovoriti i uskladiti kriterije odabira za kandidate Ako je administrativni kriterij prihvatljivosti odlučujući, pojedinačno imenovanje mora biti zakazano i obuhvaća sljedeće točke: • izraditi društveno-profesionalni dijagnostički list kako bi se procijenile prednosti i prepreke kandidata • procijeniti položaj osobe s obzirom na radno mjesto i njezin profesionalni projekt. • pripremiti pregled „Izvješća o razlikama za prezentaciju CIS-u” i sažetak u ABC-u. • provjeriti socijalne i profesionalne kriterije prihvatljivosti Kako bi se dovršila integracija kandidata, „CIS”, otprilike jednom mjesečno, koji se sastoji od timova i partnera PLIE-a, ispituje prijave na temelju dijagnoze koju je iznio referent domaćin i odlučuje o prijavama ili odbijanjima. Odabrane datoteke zatim se dodjeljuju određenim referentnim subjektima. 2 – Referentni tečaj za 2018.: 4 referenta = 3 EPRV-a raspoređena na Gradignan, Talence i VO, svaki od 30 do 70 sudionika (promjenjivo u skladu sa zahtjevima) u aktivnom redu. Referent je odgovoran za: • integracija odabranih sudionika, formalnost obveze u PLIE-u u zadanim rokovima (ugovorni broj ugovora o uzajamnom sudjelovanju za korisnike RSA-a koji je sklopljen u okviru ABC-a), • popunjavanje upitnika za prikupljanje podataka pri ulasku sudionika u akt sufinanciran iz Europskog socijalnog fonda • nastavak dijagnoze u prvom stupnju i produbljivanje identifikacije kočnica, • definicija realnog i ostvarivog profesionalnog projekta, • izgradnja posebnog i kolektivnog putovanja prilagođenog potrebama utvrđenima tijekom pratnje (kompletno fizičko imenovanje i alat za provjeru usklađenosti s nalogom za zapošljavanje), • formalni pristup alatu za zapošljavanje u okviru alata za provjeru sukladnosti i za ažuriranje alata za provjeru sukladnosti na temelju ugovora o zapošljavanju. Izrađuje socio-profesionalnu dijagnostiku prije provedbe putova. Razumije poteškoće u pristupu radnom mjestu ili osposobljavanju svakog sudionika kako bi se pronašla postojeća partnerstva koja ih mogu riješiti. Prema potrebi, referentni tim obavješćuje animatski tim o poteškoćama na koje se naišlo pri pronalaženju odgovarajućih partnerstava ili osnivanju projektne inženjerske skupine. Svaki sudionik prati fizičke sastanke koliko god je to potrebno, najmanje 1 svaka 3 tjedna udvostručio se pozivima u očekivanju sljedećeg sastanka. Telefonski pozivi ostaju iznimka i moraju biti motivirani, dovesti do stvarne razmjene, izgrađene i strukturirane u pogledu aktivnosti koje su u tijeku ili će se provesti i formalizirati u ABC-u. Mogu se aktivirati za dodatne dodatke (primjer: prijedlog ponuda ili mjera) ili tijekom faza zapošljavanja/osposobljavanja. Fizički sastanak za sudionike bez koraka je norma. U slučaju da sudionik ne sudjeluje u imenovanju, referentni subjekt primjenjuje uvjete podsjetnika u skladu s postupcima koji su na snazi u PLIE-u. Njime se stvaraju usklađeni i usklađeni putovi za pristup zapošljavanju ili povratak zapošljavanju mobilizacijom alata (Croatian)
12 August 2022
0 references
Προκειμένου να ικανοποιηθούν οι προσδοκίες του PLIE και να τηρηθούν οι διαδικασίες που έχει καθορίσει, το IRPEP προτείνει την παροχή ενισχυμένης στήριξης σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ακολουθεί. Στόχος είναι η τυποποίηση της στήριξης ώστε η προτεινόμενη παρακολούθηση να είναι η ίδια σε όλη την επικράτεια για την ίση μεταχείριση των συμμετεχόντων. 1 — Ο παραπέμπων «συλλογικός υπολογιστής και ατομική διάγνωση» που ονομάζεται home referenceent Σύμφωνα με τον όγκο των συνταγών, επιλέγεται μια υποδοχή αναφοράς μεταξύ των παραπεμπτών του μαθήματος και διαχειρίζεται την πρώτη υποδοχή. Εάν ο όγκος δεν το απαιτεί, τα διαγνωστικά κατανέμονται μεταξύ των παραπεμπτών και πραγματοποιούνται στις 1 rdv (αντί 2). Όταν οι συνταγογράφοι εντοπίζουν πιθανούς υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος PLIE, με τη σύμφωνη γνώμη τους, αποστέλλουν συνταγή στο PLIE. Οι συλλογικές πληροφορίες για τους αιτούντες που προβλέπονται στην πρώτη υποδοχή διευκολύνονται από τον εκπρόσωπο υποδοχής με συχνότητα που καθορίζεται από το PLIE για την υποβολή τους: • το πρόγραμμα Plie και η λειτουργία του • η διεξαγωγή της προτεινόμενης στήριξης • τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του συμμετέχοντος (σύμβαση συμμετοχής...) • έλεγχος των διοικητικών κριτηρίων επιλεξιμότητας Αυτή η πρώτη επαφή γίνεται με το PLIE και έχει ως στόχο: • να δημιουργήσει μεταξύ των συμμετεχόντων την αίσθηση ότι ανήκει στο PLIE. • να αντιταχθούν και να εναρμονιστούν τα κριτήρια επιλογής για τους υποψηφίους Εάν το διοικητικό κριτήριο επιλεξιμότητας είναι πειστικό, πρέπει να προγραμματισθεί ατομικός διορισμός ο οποίος θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία: • ανάπτυξη του κοινωνικοεπαγγελματικού διαγνωστικού φύλλου για την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των εμποδίων του υποψηφίου • αξιολόγηση της κατάστασης του ατόμου όσον αφορά την εργασία και το επαγγελματικό του σχέδιο. • προετοιμασία ανασκόπησης του «Φύλλο διαφοράς προς παρουσίαση στο CIS» και περίληψη στο ABC. • Ελέγξτε τα κοινωνικά και επαγγελματικά κριτήρια επιλεξιμότητας Για να ολοκληρώσετε την ένταξη του υποψηφίου, το «CIS», περίπου μία φορά το μήνα, αποτελούμενο από τις ομάδες και τους εταίρους της PLIE, εξετάζει τις αιτήσεις με βάση τη διάγνωση που αντιτάσσεται από τον αιτούντα υποδοχής και αποφασίζει για τις εγγραφές ή τις αρνήσεις. Στη συνέχεια, τα επιλεγέντα αρχεία ανατίθενται στους καθορισμένους παραπέμποντες. 2 — Το σχετικό μάθημα 2018: 4 αναφορές = 3 ΙΠΑ κατανεμημένα σε Gradignan, Talence και VO, κάθε μία από 30 έως 70 συμμετέχοντες (μεταβλητή σύμφωνα με τις απαιτήσεις) σε ενεργή ουρά. Ο παραπέμπων είναι υπεύθυνος για: • η ενσωμάτωση των επιλεγέντων συμμετεχόντων και η διατύπωση της δέσμευσης στο PLIE εντός των καθορισμένων προθεσμιών (συμβατικό στοιχείο της σύμβασης αμοιβαίας δέσμευσης για τους δικαιούχους της RSA και που καταχωρήθηκε στο πλαίσιο του ABC), • συμπλήρωση του ερωτηματολογίου για τη συλλογή δεδομένων κατά την είσοδο των συμμετεχόντων σε πράξη που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο • επανέναρξη της διάγνωσης που έγινε σε πρώτη φάση και εμβάθυνση του προσδιορισμού των φρένων, • ορισμός° ενός ρεαλιστικού και επιτεύξιμου επαγγελματικού έργου, • κατάρτιση του εξατομικευμένου και συλλογικού ταξιδιού που προσαρμόζεται σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη συνοδεία και την εμβάθυνση του προσδιορισμού των φρένων, • ο καθορισμός του ρεαλιστικού και επιτεύξιμου επαγγελματικού έργου, • η διαμόρφωση της εξατομικευμένης και συλλογικής διαδρομής που προσαρμόστηκε σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη συνοδεία (πρωτοβουλία) (πρωτοβουλία για την ενημέρωση και ενημέρωση για την απασχόληση) • η τυποποίηση του εργαλείου για την απασχόληση και τα τυπικά στοιχεία για την αξιολόγηση του τμήματος «Συμμόρφωση» και τα χαρακτηριστικά του τμήματος «Συμμόρφωση» και «Ολοκλήρωση της συμμόρφωσης» προς το Τμήμα «Περιοχή» (Περιοχή) Εκπονεί κοινωνικοεπαγγελματικά διαγνωστικά πριν από την εφαρμογή των διαδρομών. Κατανοεί τις δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην εργασία ή την κατάρτιση κάθε συμμετέχοντος, προκειμένου να προσελκύσει υφιστάμενες εταιρικές σχέσεις που μπορούν να τις αντιμετωπίσουν. Κατά περίπτωση, ο παραπέμπων ενημερώνει την ομάδα Animate για τις δυσκολίες που ανέκυψαν κατά την εξεύρεση κατάλληλων εταιρικών σχέσεων ή τη σύσταση ομάδας μηχανικού έργου. Ακολουθεί κάθε συμμετέχοντα με φυσικούς διορισμούς όσο χρειάζεται, τουλάχιστον 1 κάθε 3 εβδομάδες διπλασιάζεται με προσκλήσεις εν αναμονή του επόμενου ραντεβού. Οι τηλεφωνικές κλήσεις εξακολουθούν να αποτελούν εξαίρεση και πρέπει να έχουν κίνητρο, να οδηγούν σε πραγματική ανταλλαγή, να κατασκευάζονται και να διαρθρώνονται σε σχέση με τις δράσεις που βρίσκονται σε εξέλιξη ή πρόκειται να εκτελεστούν και να επισημοποιηθούν στο ABC. Μπορούν να ενεργοποιηθούν για συμπληρώματα παρακολούθησης (παράδειγμα: πρόταση υποβολής προσφορών ή δράσεων) ή κατά τα στάδια της απασχόλησης/κατάρτισης. Η φυσική συνάντηση για τους συμμετέχοντες χωρίς ένα βήμα είναι ο κανόνας. Σε περίπτωση αποτυχίας του συμμετέχοντος στον διορισμό, ... (Greek)
12 August 2022
0 references
S cieľom splniť očakávania PLIE a rešpektovať procesy, ktoré vymedzila, IRPEP navrhuje poskytnúť zvýšenú podporu podľa ďalej uvedenej metodiky. Cieľom je štandardizovať podporu tak, aby navrhované následné opatrenia boli rovnaké na celom území pre rovnaké zaobchádzanie s účastníkmi. 1 – referent „kolektívna počítač° a individuálna diagnóza“ pomenovaný domáci referent Podľa objemu predpisov, referent recepcia je vybraný spomedzi referentov kurzu a riadi prvú recepciu. Ak si to objem nevyžaduje, diagnostika sa rozdelí medzi referentov a vykoná sa na 1. v (namiesto 2). Keď predpisujúci lekári identifikujú potenciálnych kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti systému PLIE, po ich súhlase zašlú PLIE predpis. Kolektívne informácie pre žiadateľov predpísané v prvom prijatí uľahčuje zástupca hostiteľa s frekvenciou, ktorú stanoví PLIE na ich predloženie: • program Plie a jeho fungovanie • vykonávanie navrhovanej podpory • práva a povinnosti účastníka (zmluva o zapojení...) • kontrola administratívnych kritérií oprávnenosti Tento prvý kontakt sa uskutoční na PLIE a jeho cieľom je: • vytvoriť medzi účastníkmi pocit príslušnosti k PLIE. • s cieľom namietať a harmonizovať výberové kritériá pre uchádzačov Ak je administratívne kritérium oprávnenosti rozhodujúce, musí sa naplánovať individuálne vymenovanie, ktoré sa bude zaoberať týmito bodmi: • vypracovať sociálno-profesijný diagnostický hárok s cieľom posúdiť silné a prekážky uchádzača • posúdiť situáciu osoby, pokiaľ ide o pracovné miesto a jej profesionálny projekt. • pripraviť prehľad „Difference sheet for presentation to the CIS“ (Difference sheet for presentation to the CIS) a zhrnutie v ABC. • skontrolovať sociálne a profesionálne kritériá oprávnenosti Na dokončenie integrácie uchádzača „CIS“ približne raz za mesiac, ktorý sa skladá z tímov a partnerov PLIE, skúma prihlášky na základe diagnózy, na ktorú namieta hosťujúci referent, a rozhoduje o zápisoch alebo zamietnutí. Vybrané súbory sa potom priradia určeným referentom. 2 – Odkaz na kurz 2018: 4 referenty = 3 ekvivalenty plného pracovného času rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý z 30 na 70 účastníkov (variabilné podľa požiadaviek) v aktívnom čakacom rade. Referent je zodpovedný za: • integrácia vybraných účastníkov a formalita záväzku v PLIE v stanovených lehotách (zmluvná zmluva o recipročnej zmluve pre príjemcov RSA a zapísaná v časti ABC), • vyplniť dotazník na zber údajov pri vstupe účastníkov do aktu spolufinancovaného z Európskeho sociálneho fondu • obnovenie diagnózy vykonanej v prvom stupni a prehĺbenie identifikácie bŕzd, • definícia realistického a dosiahnuteľného odborného projektu, • výstavba individualizovanej a hromadnej cesty prispôsobenej v súlade s potrebami zistenými v rámci sprievodu Oddelenia a prehĺbenie identifikácie bŕzd (prioritný prístup k pracovnému vybaveniu), • formálny prístup k pracovnému vybaveniu a prístup k pracovnému programu. Vypracúva sociálno-profesijnú diagnostiku pred implementáciou ciest. Chápe ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu alebo odbornej príprave každého účastníka s cieľom získať existujúce partnerstvá, ktoré ich môžu riešiť. Ak je to vhodné, referent informuje priateľský tím o ťažkostiach, ktoré sa vyskytli pri hľadaní vhodných partnerstiev alebo pri zriaďovaní projektovej inžinierskej skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými stretnutiami podľa potreby, najmenej 1 každé 3 týždne sa zdvojnásobí hovormi až do nasledujúceho vymenovania. Telefonické hovory zostávajú výnimkou a musia byť motivované, viesť k skutočnej výmene, vybudovanej a štruktúrovanej o prebiehajúcich akciách, ktoré sa majú vykonať a formalizovať v ABC. Môžu byť spustené pre následné doplnky (príklad: návrh na predkladanie ponúk alebo akcií) alebo počas etáp zamestnanosti/odbornej prípravy. Fyzické vymenovanie účastníkov bez kroku je normou. V prípade, že účastník nevymenuje vymenovanie, referent uplatní podmienky upomienok v súlade s postupmi platnými v PLIE. Prostredníctvom mobilizácie nástrojov vytvára súdržné a zosúladené cesty prístupu k zamestnaniu alebo návratu k nemu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Täyttääkseen PLIE:n odotukset ja noudattaakseen sen määrittelemiä prosesseja IRPEP ehdottaa tuen lisäämistä jäljempänä esitetyn menetelmän mukaisesti. Tavoitteena on yhdenmukaistaa tuki siten, että ehdotetut jatkotoimet ovat samat koko alueella osallistujien yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi. 1 – Viitteenä ”kollektiivinen tietokone° ja yksilöllinen diagnoosi” nimeltään kotiviitteeksi Mukaan tilavuus reseptit, referent vastaanotto valitaan referenttejä kurssin ja hoitaa ensimmäisen vastaanoton. Jos tilavuus ei vaadi sitä, diagnostiikka jaetaan referensseille ja suoritetaan 1.v: llä (sen sijaan, että 2). Kun lääkemääräykset määräävät mahdollisia ehdokkaita, jotka täyttävät PLIE-järjestelmän kelpoisuusvaatimukset, he lähettävät suostumuksellaan lääkemääräyksen PLIE:lle. Vastaanottava edustaja helpottaa ensimmäisessä vastaanotossa vaadittujen hakijoiden kollektiivisten tietojen antamista PLIE:n määräämin väliajoin, jotta he voivat esittää heidät: • Plie-järjestelmä ja sen toiminta • ehdotetun tuen suorittaminen • osallistujan oikeudet ja velvollisuudet (sidossopimus...) • Tarkista hallinnolliset kelpoisuusvaatimukset Tämä ensimmäinen yhteydenotto tehdään PLIE:hen, ja sen tavoitteena on: • luoda osallistujien keskuudessa tunnetta kuulumisesta PLIE:hen. • hakijoiden valintaperusteiden vastustaminen ja yhdenmukaistaminen Jos hallinnollinen kelpoisuusperuste on ratkaiseva, on järjestettävä yksilöllinen nimitys, jossa käsitellään seuraavia seikkoja: • kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnostiikkalomake, jossa arvioidaan hakijan vahvuuksia ja esteitä • arvioidaan henkilön tilannetta suhteessa työhön ja hänen ammatilliseen projektiinsa. • valmistelee ”Erotuslomakkeen esittely TTJ:lle” ja tiivistelmä ABC:ssä. • Tarkista sosiaaliset ja ammatilliset kelpoisuusvaatimukset Jotta hakijan integroituminen päätökseen, noin kerran kuukaudessa PLIE-tiimeistä ja -kumppaneista koostuva ”CIS” tutkii hakemukset isäntänä toimivan yhteyshenkilön vastustaman diagnoosin perusteella ja päättää maahantuloista tai hylkäämisistä. Valitut tiedostot osoitetaan nimetyille referensseille. 2 – Vuoden 2018 kurssin viite: 4 referenssiä = 3 kokoaikaista työntekijää Gradignanin, Talencen ja VO:n välillä, kukin 30–70 osallistujasta (muuttuja vaatimusten mukaan) aktiivisessa jonossa. Viitehenkilö vastaa seuraavista tehtävistä: • valittujen osallistujien integroiminen ja sitoumuksen muodollisuus PLIE:ssä asetetuissa määräajoissa (RSA:n edunsaajien vastavuoroisen sitoutumissopimuksen sopimussuhde, joka on kirjattu ABC:n alaisuuteen), • tietojen keruuta koskevan kyselyn suorittaminen osallistujien tullessa Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittamaan toimeen • Euroopan sosiaalirahaston osarahoittaman toimen aloittaminen uudelleen, ensimmäisessä vaiheessa tehdyn diagnoosin jatkaminen ja jarrujen tunnistamisen syventäminen, • realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely, • yksilöllisen ja kollektiivisen matkan rakentaminen, joka on mukautettu osallistujien saapuessa Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamiin toimiin, (ensisijainen fyysinen nimitys) tehdyn vianmäärityksen aloittaminen, jarrujen tunnistamisen syventäminen, todenmukaisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely, • henkilökohtaisten ja kollektiivisten matkojen rakentaminen, jotka on mukautettu erityisten tarpeiden mukaisesti, (ensisijainen päivystyskoulutus) ja virkamiehistön apuvälineet (työvoima-asioiden ministeriön ensimmäisen vaiheen ja virka-apuohjelman päivittäminen) Se laatii yhteiskunnallis-ammatillisen diagnostiikan ennen reittien toteuttamista. Siinä ymmärretään kunkin osallistujan työhön tai koulutukseen pääsyyn liittyvät vaikeudet, jotta voidaan pyytää olemassa olevia kumppanuuksia, joilla niihin voidaan puuttua. Tarvittaessa yhteyshenkilön on ilmoitettava animaatioryhmälle vaikeuksista, joita on kohdattu asianmukaisten kumppanuuksien löytämisessä tai hankesuunnitteluryhmän perustamisessa. Se seuraa kunkin osallistujan fyysisiä tapaamisia niin paljon kuin on tarpeen, vähintään yksi joka kolmas viikko kaksinkertaistuu puhelut ennen seuraavaa tapaamista. Puhelut ovat edelleen poikkeus, ja niiden on oltava motivoituneita, synnyttävä todellista tietojenvaihtoa, rakennettava ja jäsenneltävä käynnissä olevien toimien perusteella tai toteutettava ja virallistettava ABC:ssä. Ne voidaan käynnistää seuranta täydentää (esimerkki: ehdotus tarjouksiksi tai toimiksi) tai työllisyys- ja koulutusvaiheiden aikana. Fyysinen tapaaminen osallistujille ilman vaihetta on normi. Jos osallistuja epäonnistuu nimeämisessä, viitehenkilön on sovellettava muistutusten ehtoja PLIE:ssä voimassa olevien menettelyjen mukaisesti. Se luo yhtenäisiä ja yhtenäisiä tapoja päästä työelämään tai palata työelämään ottamalla käyttöön välineitä (Finnish)
12 August 2022
0 references
Aby sprostać oczekiwaniom PLIE i szanować określone przez nią procesy, IRPEP proponuje zapewnienie zwiększonego wsparcia zgodnie z poniższą metodologią. Celem jest ujednolicenie wsparcia, tak aby proponowane działania następcze były takie same na całym terytorium w odniesieniu do równego traktowania uczestników. 1 – Referent „zbiorowy komputer° i indywidualna diagnoza” nazwany referent domu Zgodnie z wielkością recept, odbiór referentów jest wybierany spośród referentów kursu i zarządza pierwszym przyjęciem. Jeśli objętość tego nie wymaga, diagnostyka jest rozdzielana między referentów i przeprowadzana na 1 rdv (zamiast 2). W przypadku wskazania potencjalnych kandydatów, którzy spełniają kryteria kwalifikowalności programu PLIE, za ich zgodą, wysyłają receptę do PLIE. Informacje zbiorcze dla osób ubiegających się o ochronę międzynarodową przewidziane w pierwszym przyjęciu ułatwia przedstawiciel państwa przyjmującego z częstotliwością ustaloną przez PLIE w celu przedstawienia ich: • program Plie i jego działanie • prowadzenie proponowanego wsparcia • prawa i obowiązki uczestnika (umowa o zaangażowanie...) • sprawdzenie administracyjnych kryteriów kwalifikowalności. Pierwsze kontakty z PLIE mają na celu: • stworzenie wśród uczestników poczucia przynależności do PLIE. • sprzeciwienie się i ujednolicenie kryteriów wyboru kandydatów Jeśli administracyjne kryterium kwalifikowalności jest rozstrzygające, należy zaplanować indywidualne spotkanie i uwzględnić następujące punkty: • opracowanie społeczno-zawodowego arkusza diagnostycznego w celu oceny mocnych stron i barier kandydata • ocena sytuacji danej osoby w odniesieniu do pracy i jej projektu zawodowego. • przygotowanie przeglądu „arkuszu różnic do prezentacji w CIS” oraz streszczenia w ABC. • sprawdzanie społecznych i zawodowych kryteriów kwalifikacyjnych Aby sfinalizować integrację kandydata, „CIS” około raz w miesiącu, składający się z zespołów i partnerów PLIE, bada wnioski na podstawie diagnozy, której sprzeciwił się referent przyjmujący, oraz decyduje o wpisach lub odmowach. Wybrane pliki są następnie przypisane do wyznaczonych referentów. 2 – Referent kursu 2018: 4 referenty = 3 EPC rozłożone na Gradignan, Talence i VO, każdy z 30 do 70 uczestników (zmienne zgodnie z wymaganiami) w aktywnej kolejce. Referent odpowiada za: • integracja wybranych uczestników i formalność zobowiązania w PLIE w wyznaczonych terminach (umowa o wzajemnym zaangażowaniu beneficjentów RSA i wpisana w ABC), • wypełnienie kwestionariusza dotyczącego gromadzenia danych przy wpisie uczestników w akcie współfinansowanym przez Europejski Fundusz Społeczny • wznowienie diagnozy dokonanej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • określenie realistycznego i osiągalnego projektu zawodowego, • budowa zindywidualizowanej i zbiorowej podróży dostosowanej do potrzeb określonych w trakcie akompaniamentu (uzupełnianie procedur w zakresie kwalifikacji zawodowych) w odniesieniu do procedur związanych z zatrudnieniem i udoskonaleniem procedur w zakresie zatrudnienia, • wykonanie zindywidualizowanej i zbiorowej podróży dostosowanej do potrzeb stwierdzonych w trakcie akompaniamentu (priorytetowe umocowanie do wyznaczenia fizycznego), • udoskonalenie procedur w zakresie zatrudnienia, a także uaktualnienie narzędzi w kształceniu i kształceniu w odniesieniu do procedur związanych z zatrudnieniem; Przygotowuje on diagnostykę społeczno-zawodową przed wdrożeniem ścieżek. Rozumie trudności w dostępie do pracy lub szkolenia każdego uczestnika w celu nakłaniania do istniejących partnerstw, które mogą im zaradzić. W stosownych przypadkach referent informuje Zespół ds. Animate o trudnościach napotkanych w związku ze znalezieniem odpowiednich partnerstw lub utworzeniem grupy inżynierskiej projektu. Po każdym uczestniku odbywa się w miarę potrzeby fizyczne spotkania, a co najmniej 1 co 3 tygodnie podwaja się w wyniku rozmów w oczekiwaniu na następne spotkanie. Rozmowy telefoniczne pozostają wyjątkiem i muszą być motywowane, prowadzić do prawdziwej wymiany, skonstruować i ustrukturyzować działania będące w toku lub które mają być przeprowadzone i sformalizowane w ABC. Mogą być uruchamiane dla suplementów uzupełniających (przykład: propozycja ofert lub działań) lub na etapach zatrudnienia/szkolenia. Fizyczne spotkanie dla uczestników bez kroku jest normą. W przypadku niedopełnienia przez uczestnika powołania, referent stosuje warunki upomnienia zgodnie z procedurami obowiązującymi w PLIE. Buduje spójne i uzgodnione ścieżki dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia poprzez mobilizację narzędzi (Polish)
12 August 2022
0 references
A PLIE elvárásainak való megfelelés és az általa meghatározott folyamatok tiszteletben tartása érdekében az IRPEP az alábbi módszertannak megfelelően fokozott támogatást javasol. A cél a támogatás egységesítése annak érdekében, hogy a javasolt nyomon követés az egész területen azonos legyen a résztvevőkkel szembeni egyenlő bánásmód tekintetében. 1 – A referens „kollektív számítógép° és egyéni diagnózis” nevezi meg a hazai referens A kötet a receptek, a referens fogadást választják a referensek közül a tanfolyam, és kezeli az első fogadást. Ha a térfogat nem igényli, a diagnosztikát elosztják a referensek között, és az 1. rdv-n (2 helyett) végzik el. Ha a gyógyszert felíró orvosok olyan potenciális jelölteket azonosítanak, akik megfelelnek a PLIE-rendszer jogosultsági feltételeinek, az ő hozzájárulásukkal elküldik az orvosi rendelvényt a PLIE-nek. A kérelmezőknek az első fogadáson előírt kollektív tájékoztatását a fogadó képviselő segíti a PLIE által meghatározott gyakorisággal, hogy bemutassa őket: • a Plie-program és annak működése • a javasolt támogatás végrehajtása • a résztvevő jogai és kötelezettségei (kötelezettségvállalási szerződés...) • ellenőrizze az adminisztratív jogosultsági feltételeket. Az első kapcsolatfelvétel a PLIE-vel történik, és célja: • a résztvevők között létre kell hozni a PLIE-hez tartozás érzését. • a pályázók kiválasztási kritériumainak kifogásolásához és harmonizálásához Ha az adminisztratív alkalmassági kritérium meggyőző, egyedi kinevezést kell ütemezni, és az alábbi pontokra kell kitérni: • a társadalmi-szakmai diagnosztikai lap kidolgozása a jelölt erősségeinek és korlátainak felmérése céljából • a személy helyzetének értékelése a munkakör és szakmai projektje tekintetében. • készítse el a „Difference sheet for presentation to the CIS” áttekintését és egy összefoglalót az ABC-ben. • ellenőrizze a társadalmi és szakmai alkalmassági kritériumokat A jelölt integrációjának véglegesítése érdekében a „CIS” havonta körülbelül egyszer, a PLIE csapataiból és partnereiből áll, megvizsgálja a pályázatokat a fogadó referens által kifogásolt diagnózis alapján, és dönt a bejegyzésekről vagy elutasításokról. A kiválasztott fájlokat ezután hozzárendelik a kijelölt referensekhez. 2 – A 2018-as tanfolyam referens: 4 referens = 3 teljes munkaidős egyenérték a Gradignan, a Talence és a VO között, mindegyik 30–70 résztvevő (a követelmények szerint változó) aktív sorban. A referens felelős a következőkért: • a kiválasztott résztvevők integrációja és a kötelezettségvállalás formalitása a meghatározott határidőkön belül (az RSA kedvezményezettjeinek kölcsönös megbízási szerződésének szerződése), • kitölti a kérdőívet az adatgyűjtéshez az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor • az első fokon elvégzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • reális és megvalósítható szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás kialakítása az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek felvételekor, az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek felvételekor • az első fokon végzett munkafelismerés (első fokon aláírt) diagnózis újraindítása, • a célzott és megvalósítható szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás felépítése az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor, valamint a teljes munkaidő-bevitelt támogató eszköz a személyi állományba való belépéskor, valamint a személyi állományba való belépést és a személyi állományba való belépést, a hivatalos képzési időtartamot és a hivatalos képzési időtartamot, a teljes körű és megvalósíthatósági időtartamot, a teljes munkaidő-felvételt és a teljes munkaidő-behelyezést. Társadalmi-szakmai diagnosztikát dolgoz ki az útvonalak megvalósítása előtt. Megérti, hogy milyen nehézségekbe ütközik az egyes résztvevők állásához vagy képzéséhez való hozzáférés annak érdekében, hogy olyan meglévő partnerségeket kezdeményezzenek, amelyek kezelni tudják őket. A referens adott esetben tájékoztatja az Animate Teamet azokról a nehézségekről, amelyek a megfelelő partnerségek megtalálása vagy egy projektmérnöki csoport létrehozása során merültek fel. Minden résztvevőt a szükséges mértékben fizikai kinevezéssel követ, legalább háromhetente 1 alkalommal, a következő időpontig tartó hívásokkal megduplázva. A telefonhívások továbbra is kivételt képeznek, és azokat motiválni kell, valódi információcserét kell lehetővé tenni, a folyamatban lévő, illetve az ABC-ben végrehajtandó és formalizált fellépések alapján kell kialakítani és strukturálni. Ezek indíthatók nyomon követési kiegészítők (példa: ajánlatkérésre vagy cselekvésre) vagy a foglalkoztatási/képzési szakaszban. A lépés nélküli résztvevők fizikai kinevezése a norma. Abban az esetben, ha a résztvevő elmulasztja a kinevezést, a referens a PLIE-ben hatályos eljárásokkal összhangban alkalmazza az emlékeztetők feltételeit. Az eszközök m... (Hungarian)
12 August 2022
0 references
S cílem splnit očekávání PLIE a respektovat procesy, které definovala, navrhuje IRPEP poskytnout zvýšenou podporu v souladu s níže uvedenou metodikou. Cílem je standardizovat podporu tak, aby navrhovaná následná opatření byla stejná na celém území pro rovné zacházení s účastníky. 1 – Odkazník „kolektivní počítač° a individuální diagnóza“ pojmenovaný domácí referent Podle objemu předpisů, referent příjem je vybrán z řad referentů kurzu a spravuje první příjem. Pokud to objem nevyžaduje, diagnostika se rozdělí mezi referenty a provádí se 1.v (namísto 2). Pokud předepisující lékaři identifikují potenciální kandidáty, kteří splňují kritéria způsobilosti programu PLIE se souhlasem, zašlou PLIE předpis. Kolektivní informace pro žadatele předepsané v prvním přijetí usnadňují hostitelský zástupce v kmitočtu stanoveném PLIE za účelem jejich předkládání: • režim Plie a jeho fungování • provádění navrhované podpory • práva a povinnosti účastníka (smlouva o spolupráci...) • kontrola administrativních kritérií způsobilosti Tento první kontakt s PLIE je zaměřen na: • vytvořit mezi účastníky pocit sounáležitosti s PLIE. • s cílem vznést námitku proti kritériím výběru uchazečů a harmonizovat je-li správní kritérium způsobilosti rozhodující, musí být naplánováno individuální jmenování a bude se zabývat následujícími body: • vypracovat socio-profesní diagnostický list s cílem posoudit silné stránky a překážky uchazeče • posoudit situaci dané osoby s ohledem na pracovní místo a její profesní projekt. • připravit přehled „Rozdílového listu pro prezentaci do CIS“ a shrnutí v ABC. • zkontrolujte sociální a profesní kritéria způsobilosti Dokončit integraci kandidáta, „CIS“, asi jednou měsíčně, složený z týmů a partnerů PLIE, zkoumá žádosti na základě diagnózy vznesené hostitelským referentem a rozhoduje o vstupech nebo zamítnutích. Vybrané soubory jsou pak přiřazeny určeným referentům. 2 – Kurz referent 2018: 4 referenti = 3 FTE rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý od 30 do 70 účastníků (proměnné podle požadavků) v aktivní frontě. Rozhodčí je odpovědný za: • začlenění vybraných účastníků a formalita závazku v PLIE ve stanovených lhůtách (smluvní adresa smlouvy o vzájemném zapojení příjemců RSA a zapsaná pod ABC), • vyplnění dotazníku pro shromažďování údajů při vstupu účastníků do aktu spolufinancovaného Evropským sociálním fondem • obnovení diagnózy provedené v první řadě užitečné a prohloubení identifikace brzd, • vymezení stupně realistických a dosažitelných odborných projektů, • výstavba individualizované a kolektivní cesty přizpůsobené v souladu s potřebami určenými pro doprovod a prohloubení identifikace brzd, • definice reálného a dosažitelného profesionálního projektu, • výstavba individualizované a kolektivní cesty přizpůsobené v souladu s potřebami identifikovaných během doprovodného programu a aktualizace údajů (předběžné údaje o pracovní době v průběhu fyzického jmenování), • předání formulářů do životopisů a předání údajů do pracovního poměru, a to Vypracovává socio-profesní diagnostiku před zavedením cest. Chápe potíže s přístupem k zaměstnání nebo odborné přípravě každého účastníka s cílem získat stávající partnerství, která je mohou řešit. V případě potřeby informuje rozhodčí tým Animate o obtížích, s nimiž se setkalo při hledání vhodných partnerství nebo při zřizování projektové technické skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými schůzemi tak, jak je to nezbytné, nejméně 1 každé 3 týdny se zdvojnásobil voláním až do příští schůzky. Telefonní hovory zůstávají výjimkou a musí být motivované, vést ke skutečné výměně informací a musí být postaveny a strukturovány na základě probíhajících nebo formalizovaných činností v ABC. Mohou být spuštěny pro následné doplňky (příklad: návrh na nabídková řízení nebo akce) nebo ve fázi zaměstnanosti/vzdělávání. Fyzické jmenování účastníků bez kroku je normou. V případě, že účastník nesplní jmenování, použije rozhodčí podmínky upomínek v souladu s postupy platnými v PLIE. Vytváří ucelené a koordinované cesty přístupu k zaměstnání nebo návratu do zaměstnání prostřednictvím mobilizace nástrojů (Czech)
12 August 2022
0 references
Lai attaisnotu PLIE cerības un ievērotu tās noteiktos procesus, IRPEP ierosina sniegt lielāku atbalstu saskaņā ar turpmāk izklāstīto metodiku. Mērķis ir standartizēt atbalstu, lai ierosinātie turpmākie pasākumi būtu vienādi visā teritorijā attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret dalībniekiem. 1 — Referents “kolektīvs dators un individuāla diagnostika” nosauca mājas referentu. Saskaņā ar receptūru apjomu, tiek izvēlēta referenta uztveršana no kursa referenta vidus un tiek pārvaldīta pirmā pieņemšana. Ja tilpumam tas nav vajadzīgs, diagnostiku sadala starp referentiem un veic 1.v (nevis 2). Ja parakstītāji identificē potenciālos kandidātus, kuri atbilst PLIE shēmas atbilstības kritērijiem, viņi ar savu piekrišanu nosūta recepti PLIE. Pirmajā pieņemšanā noteikto pieteikuma iesniedzēju kolektīvo informāciju PLIE noteiktajā biežumā atvieglo uzņemošais pārstāvis, lai tos iesniegtu: • Plie shēma un tās darbība • ierosinātā atbalsta īstenošana • dalībnieka tiesības un pienākumi (saistību līgums...) • pārbaudīt administratīvās atbilstības kritērijus. Pirmā saziņa notiek ar PLIE, un tās mērķis ir: • dalībnieku vidū radīt piederības sajūtu PLIE. • lai iebilstu pret kandidātu atlases kritērijiem un saskaņotu tos. Ja administratīvās atbilstības kritērijs ir pārliecinošs, ir jāplāno individuāla iecelšana amatā un jāpievēršas šādiem jautājumiem: • izstrādāt sociāli profesionālo diagnostikas lapu, lai novērtētu kandidāta stiprās un barjeras • novērtēt personas situāciju attiecībā uz darbu un viņa/viņas profesionālo projektu. • sagatavot pārskatu par “Atšķirības lapu iesniegšanai MIS” un kopsavilkumu ABC. • pārbaudiet sociālās un profesionālās atbilstības kritērijus Lai pabeigtu kandidāta integrāciju, “CIS” apmēram reizi mēnesī, kas sastāv no PLIE komandām un partneriem, izskata pieteikumus, pamatojoties uz uzņēmējvalsts iesniegto diagnozi, un lemj par ierakstiem vai atteikumiem. Atlasītās datnes pēc tam piešķir izraudzītajam referentam. 2–2018. gada kursa referents: 4 referents = 3 FTE, kas sadalīti Gradignan, Talence un VO, katrs no 30 līdz 70 dalībniekiem (mainīgi atbilstoši prasībām) aktīvajā rindā. Atzinuma sagatavotājs ir atbildīgs par: • atlasīto dalībnieku integrācija un saistību formalitāte PLIE noteiktajos termiņos (līgums par savstarpējo saistību līguma noslēgšanu ar RSA labuma guvējiem un noslēgts saskaņā ar ABC), • aizpildīt anketu datu vākšanai brīdī, kad dalībnieki ierodas Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētā aktā; • pirmajā instancē veiktās diagnozes atsākšana un bremžu identificēšanas padziļināšana, • reālistiska un sasniedzama profesionālā projekta definīcija, • individualizēta un kolektīva ceļojuma izveide, kas pielāgota saskaņā ar prasībām, kas noteiktas pavaddokumenta laikā (prioritārās fiziskās ieiešanas amatā), un CVA, lai nodrošinātu atbilstību PK, un CVA, lai nodrošinātu, ka persona ir nodarbināta; Tā izstrādā sociāli profesionālo diagnostiku pirms ceļu īstenošanas. Tā izprot grūtības, kas saistītas ar piekļuvi katra dalībnieka darbam vai apmācībai, lai aicinātu uz esošajām partnerībām, kas var tos risināt. Vajadzības gadījumā ziņotājs informē Animate Team par grūtībām, kas radušās, meklējot atbilstošas partnerības vai izveidojot projektu inženieru grupu. Tas seko katram dalībniekam pēc fiziskas tikšanās tik daudz, cik nepieciešams, vismaz 1 reizi 3 nedēļās dubultojies ar zvaniem, gaidot nākamo tikšanos. Telefonsarunas joprojām ir izņēmums, un tām jābūt motivētām, jārada reāla informācijas apmaiņa, jākonstruē un jāstrukturē par darbībām, kas tiek veiktas vai jāveic un jāformalizē ABC. Tos var iedarbināt papildu piedevas (piemērs: priekšlikumu konkursiem vai darbībām) vai nodarbinātības/apmācības posmā. Dalībnieku fiziska iecelšana bez soļa ir norma. Ja iecelšanas dalībnieks nav ieradies, tiesnesis piemēro atgādinājuma noteikumus saskaņā ar PLIE spēkā esošajām procedūrām. Tā, mobilizējot instrumentus, veido saskaņotus un saskaņotus veidus, kā piekļūt nodarbinātībai vai atgriezties tajā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Chun freastal ar ionchais an chloch agus chun na próisis atá sainithe aige a urramú, molann IRPEP tacaíocht fheabhsaithe a chur ar fáil de réir na modheolaíochta thíos. Is é an aidhm atá ann an tacaíocht a chaighdeánú ionas go mbeidh an obair leantach atá beartaithe mar an gcéanna ar fud na críche maidir le cóir chomhionann do rannpháirtithe. 1 — An referent “ríomhaire comhchoiteann agus diagnóis aonair” ainmnithe an referent bhaile De réir an méid de na oidis, roghnaítear fáiltiú referent as measc na referents an chúrsa agus bainistíonn an chéad fháiltiú. Más rud é nach bhfuil an toirt a cheangal air, an diagnóisic a dháileadh i measc na referents agus a dhéantar ar 1 rdv (seachas 2). Nuair a aithint oideasóirí iarrthóirí féideartha a chomhlíonann na critéir incháilitheachta na scéime plie, lena gcomhaontú, cuireann siad oideas chuig an plie. Éascaíonn an t-ionadaí óstach an fhaisnéis chomhchoiteann d’iarratasóirí a fhorordaítear sa chéad ghlacadh ar mhinicíocht a leagann an treoir síos chun iad a chur i láthair: • scéim Plie agus oibriú na scéime • seoladh na tacaíochta atá beartaithe • cearta agus dualgais an rannpháirtí (conradh rannpháirtíochta...) • seiceáil na critéir incháilitheachta riaracháin Déantar an chéad teagmháil seo leis an mbonn agus tá sé mar aidhm aige: • tuiscint a chruthú go mbaineann siad leis an mbonn i measc na rannpháirtithe. • chun agóid a dhéanamh agus chun comhchuibhiú a dhéanamh ar na critéir roghnúcháin d’iarrthóirí Má tá an critéar incháilitheachta riaracháin dochloíte, ní mór coinne aonair a sceidealú agus tabharfar aghaidh ar na pointí seo a leanas: • an bhileog dhiagnóiseach shochghairmiúil a fhorbairt chun láidreachtaí agus bacainní an iarrthóra a mheas • measúnú a dhéanamh ar staid an duine maidir leis an bpost agus lena thionscadal/tionscadal gairmiúil. • athbhreithniú a ullmhú ar an “Bileog Difríochta lena cur i láthair don CFC” agus achoimre in ABC. • seiceáil na critéir incháilitheachta sóisialta agus gairmiúla Chun comhtháthú an iarrthóra, an “CIS”, a thabhairt chun críche, thart ar uair sa mhí, comhdhéanta de na foirne agus na comhpháirtithe plie, scrúdaíonn sé na hiarratais ar bhonn na diagnóise ar chuir an t-óstach ina choinne, agus déanann sé cinneadh maidir le hiontrálacha nó diúltuithe. Déantar na comhaid a roghnaítear a shannadh ansin do na moltóirí ainmnithe. 2 — Tagraíonn cúrsa 2018: 4 referents = 3 FTE scaipthe thar Gradignan, Talence agus VO, gach ceann acu ó 30 go 70 rannpháirtí (inathraithe de réir na gceanglas) i scuaine gníomhach. Tá an té a rinne an tarchur freagrach as an méid seo a leanas: • comhtháthú na rannpháirtithe a roghnaíodh agus foirmiúlacht an ghealltanais sa chreat laistigh de na spriocdhátaí arna leagan síos (conradh ag an gconradh rannpháirtíochta cómhalartach do thairbhithe RSA agus arna iontráil faoi ABC), • an Ceistneoir maidir le bailiú sonraí ag iontráil na rannpháirtithe i ngníomh arna chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa • an diagnóis a rinneadh ar an gcéad ásc a atosú agus sainaithint na gcoscán a dhoimhniú, • an sainmhíniú ar thionscadal gairmiúil réalaíoch agus insroichte, • tógáil an turais indibhidiúil agus chomhchoiteann arna oiriúnú i gcomhréir leis na riachtanais a sainaithníodh le linn an chomhthiomsaithe le linn na meastóireachta ar an gclár oibre (tús áite a thabhairt don cheapachán fisiciúil, • an CV a thabhairt cothrom le dáta agus an rochtain ar an gcóras fostaíochta a chur in oiriúint do na riachtanais a sainaithníodh le linn an chomhthiomsaithe don mheastóireacht ar an gclár oibre, lena n-áirítear tús áite a thabhairt do na nósanna imeachta maidir leis an gceapachán a chríochnú, • an CV a thabhairt cothrom le dáta le haghaidh na rochtana foirmiúla agus na n-uirlisí fostaíochta, lena n-áirítear an méid seo a leanas: Dréachtaíonn sé diagnóisic shochghairmiúil sula gcuirtear na conairí chun feidhme. Tuigeann sé na deacrachtaí a bhaineann le rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint gach rannpháirtí, d’fhonn comhpháirtíochtaí atá ann cheana a lorg ar féidir leo aghaidh a thabhairt orthu. I gcás inarb iomchuí, cuirfidh an tarchuradóir an Fhoireann Bheoite ar an eolas faoi na deacrachtaí a bhí ann comhpháirtíochtaí iomchuí a aimsiú nó grúpa innealtóireachta tionscadail a bhunú. Tagann sé sna sála ar choinní fisiciúla a mhéid is gá, ar a laghad 1 sheachtain amháin gach 3 seachtaine faoi dhó de bharr glaonna go dtí go ndéanfar an chéad cheapachán eile. Tá glaonna teileafóin fós ina n-eisceacht agus ní mór iad a spreagadh, fíormhalartú a chruthú, a thógáil agus a struchtúrú ar na gníomhaíochtaí atá idir lámha nó atá le cur i gcrích agus a chur ar bhonn foirmiúil in ABC. Is féidir iad a spreagadh le haghaidh forlíontaí leantacha (mar shampla: togra le haghaidh tairiscintí nó gníomhaíochtaí) nó le linn na gcéimeanna Fostaíochta/Oiliúint. Is é an ceapachán fisiciúil do rannpháirtithe gan céim an norm. I gcás ina mainneoidh an rannpháirtí an ceapachán a dhéanamh, cuirfidh an réiteoir téarmaí na meabhrúchán i bhfeidhm i ... (Irish)
12 August 2022
0 references
Da bi izpolnili pričakovanja združenja PLIE in upoštevali postopke, ki jih je opredelila, IRPEP predlaga, da se zagotovi večja podpora v skladu s spodnjo metodologijo. Cilj je standardizirati podporo, tako da bo predlagano nadaljnje ukrepanje enako na celotnem ozemlju za enako obravnavo udeležencev. 1 – referent „kolektivna računalniška° in individualna diagnoza“ imenovan domači referent Glede na obseg receptov, je referenčni sprejem izbran izmed referentov tečaja in upravlja prvi sprejem. Če prostornina ne zahteva, se diagnostika porazdeli med referente in izvede na 1 rdv (namesto 2). Če zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, identificirajo potencialne kandidate, ki izpolnjujejo merila za izpolnjevanje pogojev iz sheme PLIE, s privolitvijo pošljejo recept PLIE. Kolektivne informacije za prosilce, predpisane v prvem sprejemu, omogoča predstavnik gostitelja tako pogosto, kot določi PLIE, da jih predstavi: • shema Plie in njeno delovanje • izvajanje predlagane podpore • pravice in dolžnosti udeleženca (pogodba o sodelovanju...) • preverite upravna merila za upravičenost. Prvi stik je navezan na PLIE in je namenjen: • med udeleženci ustvariti občutek pripadnosti projektu PLIE. • nasprotovati in uskladiti merila za izbor kandidatov. Če je upravno merilo za pripustitev k natečaju dokončno, je treba načrtovati individualno imenovanje, ki bo obravnavalo naslednje točke: • razviti socialno-poklicni diagnostični list za oceno prednosti in ovir kandidata • oceniti položaj osebe v zvezi z delovnim mestom in njegovim strokovnim projektom. • pripraviti pregled „Razlika za predstavitev v CIS“ in povzetek v ABC. • preverite socialna in poklicna merila za upravičenost Za dokončanje vključitve kandidata „CIS“ približno enkrat na mesec, ki ga sestavljajo ekipe in partnerji PLIE, pregleda prijave na podlagi diagnoze, ki jo je zavrnil strokovnjak gostitelj, in odloča o vpisih ali zavrnitvi. Izbrane datoteke se nato dodelijo imenovanim referentom. 2 – referent za tečaj 2018: 4 referenti = 3 EPDČ, razporejeni po Gradignanu, Talenci in VO, vsak od 30 do 70 udeležencev (spremenljivo glede na zahteve) v aktivni vrsti. Referent je odgovoren za: • vključitev izbranih udeležencev in formalnost zaveze v PLIE v določenih rokih (pogodbe o vzajemnem sodelovanju za upravičence RSA in vnesene pod ABC), • izpolniti vprašalnik za zbiranje podatkov ob vpisu udeležencev v akt, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad • nadaljevanje diagnoze, ki je bila narejena na prvi stopnji, in poglobitev opredelitve zavor, • opredelitev realističnega in dosegljivega poklicnega projekta, • oblikovanje individualiziranega in skupnega potovanja, prilagojenega v skladu s potrebami, opredeljenimi v prilogi k računalniškemu orodju, • dopolnilna pisma za zaposlitev na koncu delovnega mesta; • formalizacijska služba za preverjanje skladnosti, vključno z upravnimi postopki za preverjanje skladnosti, ki so bila prilagojena v skladu s potrebami, opredeljenimi v okviru računalniškega orodja, • spremljevalna pisma za zaposlitev in življenjepisnica za fizično imenovanje; • formaliza za potrditev skladnosti, • izdelava individualiziranega in kolektivnega potovanja, prilagojena v skladu s potrebami, opredeljenimi v prilogi, in sicer: Pripravi socialno-strokovno diagnostiko pred uvedbo poti. Razume težave pri dostopu do zaposlitve ali usposabljanja vsakega udeleženca, da bi pridobil obstoječa partnerstva, ki jih lahko obravnavajo. Kadar je to primerno, referent obvesti skupino Animate o težavah, ki so se pojavile pri iskanju ustreznih partnerstev ali ustanovitvi projektne skupine. Vsakemu udeležencu sledi s fizičnimi sestanki, kolikor je to potrebno, vsaj 1 vsake 3 tedne podvoji z razpisi do naslednjega imenovanja. Telefonski klici ostajajo izjema in morajo biti motivirani, voditi k resnični izmenjavi, zgrajeni in strukturirani na podlagi tekočih dejanj ali ukrepov, ki jih je treba izvesti in formalizirati v ABC. Lahko se sprožijo za nadaljnje dodatke (primer: predlog za javne razpise ali ukrepe) ali v fazi zaposlovanja/usposabljanja. Fizično imenovanje udeležencev brez koraka je norma. V primeru neuspešnega imenovanja udeleženec uporabi pogoje opominov v skladu z veljavnimi postopki v PLIE. Z mobilizacijo orodij gradi skladne in usklajene poti dostopa do zaposlitve ali vrnitve k njej. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
За да се отговори на очакванията на PLIE и да се спазят определените от нея процеси, IRPEP предлага да се предостави засилена подкрепа в съответствие с методиката по-долу. Целта е да се стандартизира подкрепата, така че предложените последващи действия да бъдат еднакви на цялата територия за равно третиране на участниците. 1 — Референтът „колективна компютърна и индивидуална диагноза“, наречен домашен референт Съгласно обема на предписанията, се избира референтен прием измежду референтите на курса и управлява първия прием. Ако обемът не го изисква, диагностиката се разпределя между референтите и се извършва на 1 rdv (вместо 2). Когато предписващите лекари идентифицират потенциални кандидати, които отговарят на критериите за допустимост на схемата PLIE, със съгласието си те изпращат рецепта на PLIE. Колективната информация за кандидатите, предписана при първото приемане, се улеснява от представителя на домакина с честота, определена от PLIE, за да ги представя: • схемата за подпомагане и нейното функциониране • провеждане на предложената подкрепа • правата и задълженията на участника (договор за участие...) • проверка на административните критерии за допустимост Този първи контакт се осъществява с PLIE и има за цел: • да създаде чувство за принадлежност към PLIE сред участниците. • за възражение и хармонизиране на критериите за подбор на кандидати Ако административният критерий за допустимост е окончателен, трябва да се насрочи индивидуално назначение, което ще разгледа следните въпроси: • разработване на социално-професионален диагностичен лист за оценка на силните страни и бариерите на кандидата • оценка на положението на лицето по отношение на работата и неговия професионален проект. • изготвяне на преглед на формуляра за различия за представяне пред КИС и резюме в АВС. • проверка на социалните и професионалните критерии за допустимост За финализиране на интеграцията на кандидата, „ОНД“ около веднъж месечно, състояща се от екипите и партньорите на PLIE, разглежда заявленията въз основа на диагнозата, срещу която референтът на домакина е възразил, и взема решения относно кандидатурите или отказите. След това избраните файлове се причисляват към определените референтни файлове. 2 — Референтът на курса за 2018 г.: 4 референтни стойности = 3 ЕПРВ, разпределени върху Gradignan, Talence и VO, всеки от 30 до 70 участници (променливи според изискванията) на активна опашка. Референтът отговаря за: • интегрирането на избраните участници и формалността на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорно споразумение за реципрочен ангажимент на бенефициентите на RSA и вписано в ABC), • попълване на въпросника за събиране на данни при въвеждане на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяване на диагнозата, направена на първо място, и задълбочаване на идентифицирането на спирачките, • определяне на реалистичен и постижим професионален проект, • изграждане на индивидуализирано и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с нуждите, установени по време на обучението на екипа по време на обучението, както и специализирания курс на обучение в продължение на 6-та степен на обучение, както и на официалното потвърждение на автобиографията и на ОВД за получаване на удостоверенията за завършеност в ОВД. Тя изготвя социално-професионална диагностика преди въвеждането на пътищата. Той разбира трудностите при достъпа до работното място или обучението на всеки участник, за да потърси съществуващи партньорства, които могат да се справят с тях. Когато е целесъобразно, референтът информира екипа на Animate за срещнатите трудности при намирането на подходящи партньорства или създаването на проектна инженерна група. Тя следва всеки участник с физически назначения, колкото е необходимо, най-малко 1 на всеки 3 седмици, удвоени чрез покани за следващото назначение. Телефонните разговори остават изключение и трябва да бъдат мотивирани, да водят до реален обмен, да са изградени и структурирани относно текущите действия или да бъдат осъществявани и формализирани в ABC. Те могат да бъдат задействани за последващи добавки (например: предложение за търгове или действия) или по време на етапите на заетост/обучение. Физическото назначение за участници без стъпка е нормата. В случай на неизпълнение от страна на участника на назначението, референтът прилага условията на напомнянията в съответствие с процедурите, които са в сила в PLIE. Тя изгражда съгласувани и съгласувани пътища за достъп или връщане към заетост чрез мобилизиране на инструменти (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Sabiex jintlaħqu l-aspettattivi tal-PLIE u biex jiġu rrispettati l-proċessi li ddefiniet, l-IRPEP tipproponi li tipprovdi appoġġ imsaħħaħ skont il-metodoloġija ta’ hawn taħt. L-għan huwa li jiġi standardizzat l-appoġġ sabiex is-segwitu propost ikun l-istess fit-territorju kollu għat-trattament ugwali tal-parteċipanti. 1 — Ir-referent “kompjuter kollettiv u dijanjosi individwali” jismu r-referent dar Skont il-volum tal-preskrizzjonijiet, riċeviment referent huwa magħżul minn fost ir-referenti tal-kors u tamministra l-ewwel riċeviment. Jekk il-volum ma jkunx jeħtieġ dan, id-dijanjostika titqassam fost ir-referenti u titwettaq fl-1 rdv (minflok 2). Meta dawk li jippreskrivu jidentifikaw kandidati potenzjali li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà tal-iskema PLIE, bil-qbil tagħhom, huma jibagħtu riċetta lill-PLIE. L-informazzjoni kollettiva għall-applikanti preskritta fl-ewwel riċeviment hija ffaċilitata mir-rappreżentant ospitanti bi frekwenza stabbilita mill-PLIE biex jippreżentahom: • l-iskema Plie u l-operat tagħha • it-twettiq tal-appoġġ propost • id-drittijiet u d-dmirijiet tal-parteċipant (kuntratt ta’ involviment...) • iċċekkja l-kriterji amministrattivi ta’ eliġibbiltà Dan l-ewwel kuntatt isir lill-PLIE u għandu l-għan li: • li jinħoloq sens ta’ appartenenza għall-PLIE fost il-parteċipanti. • biex toġġezzjona u tarmonizza l-kriterji tal-għażla għall-kandidati Jekk il-kriterju tal-eliġibbiltà amministrattiva jkun konklużiv, trid tiġi skedata ħatra individwali u se tindirizza l-punti li ġejjin: • tiżviluppa l-folja djanjostika soċjoprofessjonali biex tivvaluta l-punti tajbin u l-ostakli tal-kandidat • tivvaluta s-sitwazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-impjieg u l-proġett professjonali tagħha. • iħejji reviżjoni tad-“Dokument ta’ differenza għall-preżentazzjoni lis-SKI” u sommarju fl-ABC. • iċċekkja l-kriterji ta’ eliġibbiltà soċjali u professjonali Biex tiffinalizza l-integrazzjoni tal-kandidat, is-“CIS”, madwar darba fix-xahar, magħmula mit-timijiet u l-imsieħba tal-PLIE, teżamina l-applikazzjonijiet fuq il-bażi tad-dijanjożi oġġezzjonata mir-referent ospitanti, u tiddeċiedi dwar id-dħul jew ir-rifjuti. Il-fajls magħżula mbagħad jiġu assenjati lir-referenti magħżula. 2 — Ir-referent tal-kors tal-2018: 4 referents = 3 FTEs mifruxa fuq Gradignan, Talence u VO, kull wieħed minn 30 sa 70 parteċipant (varjabbli skont ir-rekwiżiti) fil-kju attiv. Ir-referent huwa responsabbli għal: • l-integrazzjoni tal-parteċipanti magħżula u l-formalità tal-impenn fil-PLIE fl-iskadenzi stabbiliti (kuntrattwalizzazzjoni tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku għall-benefiċjarji tal-RSA u mdaħħal taħt ABC), • biex jitlesta l-Kwestjonarju għall-ġbir tad-data mad-dħul tal-parteċipanti f’att kofinanzjat mill-Fond Soċjali Ewropew • it-tkomplija tad-dijanjożi li saret fl-ewwel istanza u l-approfondiment tal-identifikazzjoni tal-brejkijiet, • id-definizzjoni ta’ proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb, • il-bini tal-għodod tal-impjieg u l-motivazzjoni tal-persunal • il-kostruzzjoni tal-vjaġġ individwalizzat u kollettiv skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament (il-ħatra mill-ġdid tal-persunal u s-CVs), l-aġġornament tal-perkors uffiċjali u l-vjaġġ kollettiv skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament (il-ħatra mill-ġdid tal-persunal u s-CVs), l-aġġornament tal-għodod tal-impjiegi u l-ivvjaġġar b’mod formalizzat skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament (il-ħatra mill-ġdid tal-persunal u l-implimentazzjoni tal-implimentazzjoni, l-implimentazzjoni u l-implimentazzjoni tal-għodod relatati mal-impjiegi, l-implimentazzjoni u l-implimentazzjoni tad-Direttiva dwar l-impjiegi, l-implimentazzjoni u l-implimentazzjoni tal-baġit tal-UE; Huwa jfassal dijanjostika soċjoprofessjonali qabel l-implimentazzjoni tal-perkorsi. Hija tifhem id-diffikultajiet fl-aċċess għax-xogħol jew it-taħriġ ta’ kull parteċipant, sabiex tissolleċita sħubijiet eżistenti li jistgħu jindirizzawhom. Fejn xieraq, ir-referent għandu jinforma lit-Tim Animate bid-diffikultajiet li ltaqa’ magħhom biex isib sħubiji xierqa jew jistabbilixxi grupp ta’ inġinerija ta’ proġett. Dan isegwi lil kull parteċipant b’ħatriet fiżiċi kemm ikun meħtieġ, mill-inqas ġimgħa kull 3 ġimgħat irdoppja b’sejħiet sakemm issir il-ħatra li jmiss. It-telefonati jibqgħu l-eċċezzjoni u għandhom ikunu motivati, jagħtu lok għal skambju reali, mibni u strutturat fuq l-azzjonijiet li jkunu għaddejjin jew li għandhom jitwettqu u jiġu formalizzati f’ABC. Dawn jistgħu jiġu attivati għal supplimenti ta’ segwitu (eżempju: proposta għal offerti jew azzjonijiet) jew matul l-istadji tal-Impjiegi/Taħriġ. Il-ħatra fiżika għall-parteċipanti mingħajr pass hija n-norma. Fil-każ ta’ nuqqas mill-parteċipant fil-ħatra, ir-referent għandu japplika t-termini tat-tfakkiriet skont il-proċeduri fis-seħħ fil-PLIE. Hija tibni toroq koerenti u miftiehma ta’ aċċess jew ritorn għall-impjiegi permezz tal-mobilizzazzjoni ta’ għodod (Maltese)
12 August 2022
0 references
A fim de satisfazer as expectativas do PLIE e respeitar os processos que definiu, o IRPEP propõe-se prestar um apoio reforçado de acordo com a metodologia infra. O objetivo é normalizar o apoio, de modo a que o seguimento proposto seja o mesmo em todo o território para a igualdade de tratamento dos participantes. 1 — O referente “computador coletivo° e diagnóstico individual” nomeia o referente domiciliar De acordo com o volume das prescrições, escolhe-se um referente de entre os referentes do curso e gere-se o primeiro. Se o volume não o exigir, os diagnósticos são distribuídos entre os referentes e realizados em 1 rdv (em vez de 2). Quando os prescritores identificam potenciais candidatos que preenchem os critérios de elegibilidade do regime PLIE, com o seu acordo, enviam uma receita ao PLIE. As informações coletivas para os requerentes prescritas no primeiro acolhimento são facilitadas pelo representante do anfitrião com uma frequência estabelecida pela PLIE para os apresentar: • o regime Plie e o seu funcionamento • a realização do apoio proposto • os direitos e deveres do participante (contrato de compromisso...) • verificar os critérios de elegibilidade administrativa Este primeiro contacto é feito com o PLIE e visa: • criar um sentimento de pertença ao PLIE entre os participantes. • opor-se e harmonizar os critérios de seleção dos candidatos Se o critério de elegibilidade administrativa for conclusivo, deve ser agendada uma nomeação individual que abordará os seguintes pontos: • desenvolver a ficha de diagnóstico socioprofissional para avaliar os pontos fortes e os obstáculos do candidato • avaliar a situação da pessoa no que diz respeito ao emprego e ao seu projeto profissional. • preparar uma revisão da “Ficha de diferenças para apresentação ao CIS” e um resumo no ABC. • verificar os critérios de elegibilidade social e profissional Para finalizar a integração do candidato, o «CIS», cerca de uma vez por mês, composto pelas equipas e parceiros PLIE, examina as candidaturas com base no diagnóstico contestado pelo referente de acolhimento e decide sobre as entradas ou recusas. Os arquivos selecionados são atribuídos aos referentes designados. 2 — Referente do curso de 2018: 4 referents = 3 FTEs distribuídos por Gradignan, Talence e VO, cada um de 30 a 70 participantes (variável de acordo com os requisitos) em fila ativa. O referente é responsável por: • the integration of the selected participants and the formality of the commitment in the PLIE within the deadlines set (contractualisat° of the reciprocal engagement contract for the beneficiaries of the RSA and entered under ABC), • to complete the Questionnaire for the collection of data at the entry of the participants in an act co-financed by the European Social Fund • the resumption of the diagnosis made in the first instance and the deepening of the identification of the brakes, • the definition° of a realistic and attainable professional project, • the construction of the individualised and collective journey adapted in accordance with the needs identified during the accompaniment (prioritising physical appointment), • the formalisat° and the update° of the CV and motivat letters° • the transmission° from the CV to the PLIE for integrat° to the CVEQUE • the relat° towards employment and/or access to training, • enhanced support during the first 6 months in employment at the end of the course, • the entry of computer tools useful for the evaluation of the accompaniment in the ABC tool (including administrative characteristics), and the completion of entries on ABC and on dedicated tools, in compliance with the procedures and agreements signed with the Employment Department, the Region, The Department. Elabora diagnósticos socioprofissionais antes da implementação dos percursos. Compreende as dificuldades de acesso ao trabalho ou à formação de cada participante, a fim de solicitar parcerias existentes que possam abordá-las. Se for caso disso, a entidade de referência deve informar a equipa de animação das dificuldades encontradas na procura de parcerias adequadas ou na criação de um grupo de engenharia de projeto. Segue-se cada participante por consultas físicas, tanto quanto necessário, pelo menos 1 a cada 3 semanas duplicado por chamadas pendentes da próxima consulta. As chamadas telefónicas continuam a ser a exceção e devem ser motivadas, dar origem a um verdadeiro intercâmbio, construído e estruturado sobre as ações em curso ou a realizar e formalizar no ABC. Podem ser desencadeados para suplementos de acompanhamento (exemplo: proposta de concurso ou de acção) ou durante as fases de emprego/formação. A consulta física para participantes sem um passo é a norma. Em caso de falha do participante na nomeação, o referente aplicará os termos dos lembretes de acordo com os procedimentos em vigor na PLIE. Estabelece vias coerentes e concertadas de acesso ou regresso ao emprego através da mobilização de instrumentos (Portuguese)
12 August 2022
0 references
For at opfylde PLIE's forventninger og respektere de processer, det har defineret, foreslår IRPEP at yde øget støtte i overensstemmelse med nedenstående metode. Målet er at standardisere støtten, således at den foreslåede opfølgning er den samme i hele området for ligebehandling af deltagerne. 1 — Den referent "kollektiv computer° og individuel diagnose" navngivet hjemmet referent Ifølge mængden af recepter, en referent modtagelse vælges blandt de referenter af kurset og administrerer den første modtagelse. Hvis volumenet ikke kræver det, fordeles diagnosen blandt referencepersonerne og udføres på 1 rdv (i stedet for 2). Når de ordinerende læger identificerer potentielle kandidater, der opfylder kriterierne for at komme i betragtning til PLIE-ordningen, med deres samtykke, sender de en recept til PLIE. Kollektive oplysninger til ansøgere, der er foreskrevet i den første modtagelse, lettes af værtsrepræsentanten med en hyppighed, som fastsættes af PLIE, med henblik på at fremlægge dem: • Plie-ordningen og dens drift • gennemførelsen af den foreslåede støtte • deltagerens rettigheder og pligter (kontrakt om deltagelse...) • kontrollere de administrative støtteberettigelseskriterier Denne første kontakt er rettet til PLIE og har til formål at: • at skabe en følelse af at tilhøre PLIE blandt deltagerne. • at gøre indsigelse mod og harmonisere udvælgelseskriterierne for ansøgere Hvis det administrative adgangskriterium er afgørende, skal en individuel udnævnelse planlægges og omfatte følgende punkter: • udvikle det socio-professionelle diagnostiske ark til at vurdere ansøgerens styrker og barrierer • vurdere personens situation med hensyn til jobbet og hans/hendes faglige projekt. • udarbejde en gennemgang af "Forskelsark til præsentation for CIS" og et resumé i ABC. • tjek de sociale og faglige kriterier for at færdiggøre ansøgerens integration, "CIS", ca. en gang om måneden, bestående af PLIE-teamene og partnerne, gennemgår ansøgningerne på grundlag af den diagnose, som værtsdommeren har gjort indsigelse mod, og træffer afgørelse om tilmeldinger eller afslag. De valgte filer tildeles derefter de udpegede referencepersoner. 2 — Kurset 2018 referent: 4 referenter = 3 fuldtidsækvivalenter fordelt over Gradignan, Talence og VO, hver fra 30 til 70 deltagere (variabel efter behov) i aktiv kø. Referencepersonen er ansvarlig for: • integration af de udvalgte deltagere og formaliteten i tilsagnet i PLIE inden for de fastsatte frister (kontraktlig aftale om gensidig ansættelseskontrakt for modtagerne af RSA og opført under ABC), • at udfylde spørgeskemaet til indsamling af data ved deltagelsen af deltagerne i en retsakt, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond • genoptagelse af diagnosen foretaget i første instans og uddybning af identifikationen af bremserne, • definitionen af et realistisk og opnåeligt erhvervsprojekt, • konstruktionen af den individualiserede og kollektive rejse tilpasset i overensstemmelse med de behov, der er identificeret under akkompagnementet, og en uddybning af de administrative evalueringsværktøjer (prioritering af den fysiske ansættelse), • de formelle ledsage- og videreuddannelsesbreve med henblik på ind- og udskrivning af arbejdsgangen og -evalueringen i løbet af de måneder, hvor uddannelsen er afsluttet, og i forbindelse med ansættelses- og efteruddannelseskurserne. Det udarbejder socio-professionel diagnostik forud for gennemførelsen af veje. Den forstår vanskelighederne med at få adgang til hver enkelt deltagers job eller uddannelse med henblik på at anmode om eksisterende partnerskaber, der kan løse dem. Hvis det er relevant, underretter referencepersonen den anonyme gruppe om de vanskeligheder, der er opstået i forbindelse med at finde passende partnerskaber eller oprette en projektteknisk gruppe. Det følger hver deltager med fysiske aftaler så meget som nødvendigt, mindst 1 hver 3. uge fordobles med opkald indtil næste udnævnelse. Telefonopkald er fortsat undtagelsen og skal være motiverede, give anledning til en reel udveksling, opbygge og strukturere de igangværende foranstaltninger, der skal gennemføres og formaliseres i ABC. De kan udløses for opfølgende kosttilskud (eksempel: forslag til udbud eller aktioner) eller i beskæftigelses-/uddannelsesfasen. Den fysiske aftale for deltagere uden et skridt er normen. Hvis deltageren misligholder aftalen, anvender referencepersonen betingelserne for påmindelserne i overensstemmelse med de gældende procedurer i PLIE. Det bygger på sammenhængende og samordnede veje for adgang til eller tilbagevenden til beskæftigelse ved at mobilisere værktøjer (Danish)
12 August 2022
0 references
Pentru a răspunde așteptărilor PLIE și pentru a respecta procesele pe care le-a definit, IRPEP propune acordarea unui sprijin sporit în conformitate cu metodologia de mai jos. Scopul este de a standardiza sprijinul, astfel încât monitorizarea propusă să fie aceeași pe întreg teritoriul pentru egalitatea de tratament a participanților. 1 – referentul „calculator colectiv° și diagnostic individual” numit referentul de origine În funcție de volumul prescripțiilor, se alege o recepție de referenți din rândul arbitrilor cursului și gestionează prima recepție. Dacă volumul nu necesită acest lucru, diagnosticul este distribuit între referenți și efectuat pe 1 rdv (în loc de 2). Atunci când medicii care prescriu identifică potențiali candidați care îndeplinesc criteriile de eligibilitate ale schemei PLIE, cu acordul lor, ei trimit o prescripție PLIE. Informațiile colective pentru solicitanții prescrise la prima recepție sunt facilitate de reprezentantul gazdă, cu o frecvență stabilită de PLIE pentru a le prezenta: • schema Plie și funcționarea sa • desfășurarea sprijinului propus • drepturile și obligațiile participantului (contract de angajare...) • verificarea criteriilor administrative de eligibilitate Acest prim contact se face cu PLIE și are ca scop: • crearea unui sentiment de apartenență la PLIE în rândul participanților. • să obiecteze și să armonizeze criteriile de selecție a candidaților În cazul în care criteriul administrativ de eligibilitate este concludent, trebuie programată o numire individuală și va aborda următoarele aspecte: • elaborarea fișei de diagnostic socio-profesional pentru a evalua punctele forte și barierele candidatului • evaluarea situației persoanei în ceea ce privește locul de muncă și proiectul său profesional. • pregătirea unei revizuiri a „Fișei de diferențe pentru prezentarea SIV” și a unui rezumat în ABC. • verificați criteriile de eligibilitate socială și profesională Pentru a finaliza integrarea candidatului, „SIC”, aproximativ o dată pe lună, alcătuit din echipe și parteneri PLIE, examinează cererile pe baza diagnosticului obiectat de referentul gazdă și decide cu privire la intrări sau refuzuri. Fișierele selectate sunt apoi atribuite arbitrilor desemnați. 2 – referentul cursului 2018: 4 referenți = 3 ENI răspândiți pe Gradignan, Talence și VO, fiecare de la 30 la 70 de participanți (variabile în funcție de cerințe) în coadă activă. Referentul este responsabil pentru: • integrarea participanților selectați și formalitatea angajamentului în PLIE în termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA și introdus în ABC), • completarea Chestionarului pentru colectarea datelor la intrarea participanților într-un act cofinanțat de Fondul Social European • reluarea diagnosticului efectuat în primă instanță și aprofundarea identificării frânelor, • definirea unui proiect profesional realist și realizabil, • construirea instrumentului individualizat și a călătoriei colective adaptate în funcție de nevoile identificate în cursul perioadei de însoțire (preocuparea numirii fizice), • actualizarea CV-ului formal la cererea de informații și a modului de transmitere a CV-ului, a instrucțiunilor de angajare, precum și a instrucțiunilor de angajare, adaptate în funcție de nevoile identificate pe parcursul perioadei de însoțire (preocuparea numirii fizice), a actualizării CV-ului până la transmiterea formală a CV-ului și a modului de transmitere a CV-ului, a instrucțiunilor de angajare individualizate și a deplasării colective adaptate în conformitate cu nevoile identificate pe parcursul perioadei de însoțire (preorificarea numirii fizice), • a actualizării CV-ului la cererea formală de la data la care a fost întocmită, a modului de punere în aplicare a contractului de angajare, precum și a modului de efectuare, în funcție de necesități, în funcție de nevoile identificate în cursul procedurii (preorizarea numirii fizice) și a actualizării formale a CV-ului până la transmiterea formală, • a modului de efectuare a unei angajări și a modului în care a fost efectuată, precum și a modului de efectuare a contractului de muncă, precum și a modului de punere în aplicare a contractului de muncă, precum și a formalității angajamentului în cadrul PLIE în termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc pentru beneficiarii RAS și introdus la ABC și aprofundarea identificării frânelor, • definirea unui proiect profesional realist și realizabil, • construirea instrumentului de angajare, în funcție de beneficiar, în funcție de beneficiar, în funcție de nevoile identificate în timpul perioadei de angajare (preorarea sau numirea fizică), • actualizarea formală a CV-ului până la transmiterea de la cerere la cererea de informații, precum și a instrucțiunilor de angajare, adaptate în funcție de nevoile identificate în timpul perioadei de angajare (preorizarea numirii fizice) și a aprobării formale • a actualizării CV-ului formal și a... (Romanian)
12 August 2022
0 references
För att uppfylla PLIE:s förväntningar och respektera de processer som har fastställts föreslår IRPEP att förbättra stödet i enlighet med nedanstående metod. Syftet är att standardisera stödet så att den föreslagna uppföljningen är densamma i hela territoriet för likabehandling av deltagare. 1 – referenten ”kollektiv dator och individuell diagnos” namngav hemreferenten Enligt volymen av recepten väljs en referentmottagning bland kursens referenter och hanterar den första mottagningen. Om volymen inte kräver det, diagnostiken fördelas mellan referenterna och utförs på 1 rdv (i stället för 2). När förskrivarna identifierar potentiella kandidater som uppfyller behörighetskriterierna i PLIE-systemet, med deras samtycke, skickar de ett recept till PLIE. Den kollektiva information för sökande som föreskrivs i den första mottagningen underlättas av värdrepresentanten med en frekvens som fastställs av PLIE för att presentera dem: • Plie-systemet och dess verksamhet • genomförandet av det föreslagna stödet • deltagarens rättigheter och skyldigheter (engagementkontrakt...) • kontrollera de administrativa kriterierna för stödberättigande. Den första kontakten sker med PLIE och syftar till att • skapa en känsla av tillhörighet till PLIE bland deltagarna. • för att invända mot och harmonisera urvalskriterierna för sökande Om det administrativa behörighetskriteriet är slutgiltigt måste en individuell utnämning planeras och följande punkter ska tas upp: • utveckla det socio-professionella diagnostikbladet för att bedöma den sökandes styrkor och barriärer • bedöma personens situation med avseende på arbetet och hans/hennes yrkesmässiga projekt. • utarbeta en översyn av ”Difference sheet for presentation to the CIS” och en sammanfattning i ABC. • kontrollera de sociala och yrkesmässiga behörighetskriterierna För att slutföra den sökandes integration, ”CIS”, ungefär en gång i månaden, som består av PLIE-team och partner, granskar ansökningarna på grundval av den diagnos som invändas av referenspersonen, och beslutar om bidrag eller avslag. De valda filerna tilldelas sedan de utsedda referenterna. 2 – Kursreferens för 2018: 4 referenter = 3 heltidsekvivalenter fördelade över Gradignan, Talence och VO, var och en från 30 till 70 deltagare (variabel enligt kraven) i aktiv kö. Referenspersonen ansvarar för • integreringen av de utvalda deltagarna och formaliteten i åtagandet i PLIE inom de fastställda tidsfristerna (kontraktet om ömsesidigt anställningsavtal för mottagarna av den regionala försörjningsordningen och som anges i ABC), • att fylla i frågeformuläret för insamling av uppgifter vid införandet av deltagarna i en handling som medfinansieras av Europeiska socialfonden • återupptagandet av diagnosen som gjordes i första hand och fördjupad identifiering av bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • byggandet av den individanpassade och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under ackompanjens slutskede (förberedande förfaranden för den fysiska utnämningen), • den formella anpassningen till och det formella i samband med den nya anställningen, • uppbyggnaden av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierades under ackomplementet (dvs. det särskilda inpasseringssystemet för den fysiska anställningen, det formella kravet på och det formella genomförandet av den nya och den nya rekryteringen till den nya och den nya anställningen, den formella anpassningen till och den formella anpassningen till den nya och den nya anställningen, samt den formella anpassningen till och den formella anpassningen till och det formella i fråga om anställningsförhållandet och det formella åtagandet för de utvalda deltagarna och det formella åtagandet för de utvalda deltagarna och den formella överenskommelsen om ömsesidigt engagemang för stödmottagarna och som anges under ABC och som anges under ABC-systemet, • att fylla i frågeformuläret för insamlingen av uppgifter, • definitionen av ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, • byggandet av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under ackompanjen, dvs. de särskilda förfarandena för den fysiska anställningen, • den formella anpassningen av och det praktiska genomförandet av den nya anställningen, • uppbyggnaden av den nya anställningen i samband med den nya anställningen och den nya anställningen, • det formella kravet på och det formella genomförandet av den nya anställningen och det formella genomförandet av den nya anställningen och det formella genomförandet av den nya anställningen, det formella kravet på och det formella anställningsförhållandet och det formella åtagandet för de utvalda deltagarna och det formella åtagandet i PLIE inom de fastställda tidsfristerna (avtal om ömsesidigt anställningsavtal för mottagarna av den regionala stabiliseringsfaciliteten och som anges under ABC och som anges under ABC-systemet), • att fylla ... (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803574
0 references