Dynamic job search actions: BOOSTER TRE (Q3706444)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706444 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dynamic job search actions: BOOSTER TRE |
Project Q3706444 in France |
Statements
27,660.72 Euro
0 references
27,660.72 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 May 2019
0 references
INSUP
0 references
Il s’agit d’une action collective à entrées et sorties séquencées définie selon un planning de sessions transmis aux référents. Cette action a pour objectif principal de maintenir la mobilisation des bénéficiaires en leur proposant des méthodologies de recherche d'emploi actives les rendant acteurs et inscrits dans un projet d'action personnalisé. L'action est composée de contenus proposant aux participants des techniques de recherche d’emploi (méthode et élaboration des outils), un soutien renforcé dans leurs démarches de recherche d'emploi et relations à l'entreprise. Les contenus sont adaptés aux besoins des différents participants et définis lors de l’entretien individuel d'intégration et tout au long de l’action qui est ponctuée d’entretiens individuels (« coaching ») permettant l’élaboration conjointe de plans d’action personnalisés hebdomadaires. Au-delà des apports en matière de technique de recherche d’emploi, il s’agit de faciliter toutes mises en situations professionnelles ou rencontres avec l’entreprises : prospections individuelles, en groupe, visites d’entreprises, participation aux événements emploi (…). En fin d’action, une période de mise en application en entreprises de 70h est mise en œuvre semaines 7 et 8 (pouvant être en situation d’emploi ou mise en situation professionnelle -convention de stage INSUP). **_Public_** : Cette action s'adresse à un groupe de 8 à 12 bénéficiaires du plie de Bordeaux (cf. Public cible) Une attention particulière sera portée aux personnes reconnues travailleurs handicapés et aux séniors. L’action s’adresse plus aux personnes les plus autonomes pour un accès direct à l'emploi (problématiques périphériques résolues). **_Sélections_** : Les candidatures sont transmises à l’INSUP par les référents PLIE (PIECES JOINTES : modèles fiches action - prescription), Il sera ainsi effectué une sélection des candidats en amont de l'action : les résultats de l’intégration ou de la non-intégration seront transmis aux référents lors de la phase de recrutements. **_Durée_** : Il s'agit d'une action courte de **9 semaines à raison de 21 heures hebdomadaires en présentiel.** Elle est intensive, vise à structurer, dynamiser les démarches de recherche d'emploi. La dynamique de groupe sur laquelle nous nous appuyons permet de générer cet effet « booster ». (Public cible du PLIE de Bordeaux) **_Evaluation de l’action_** : Un bilan à mi-parcours et en fin d’action est réalisé entre les participants, le formateur et les référents de parcours. Un bilan complet de fin d’action incluant l’évaluation de la période en entreprise mais aussi le plan d’action post-formation est remis aux référents : il est co-signé par le participant, le formateur (PIECE JOINTE : modèle bilan). (French)
0 references
This is a collective action with sequenced inputs and outputs defined according to a schedule of sessions transmitted to the referents. The main objective of this action is to maintain the mobilisation of beneficiaries by proposing active job search methodologies that make them involved and included in a personalised action project. The action consists of content providing participants with job search techniques (method and development of tools), reinforced support in their job search and business relationships. The content is adapted to the needs of the different participants and defined during the individual integration interview and throughout the action, which is punctuated by individual interviews (coaching) allowing the joint development of weekly personalised action plans. In addition to the contributions made in the field of job search techniques, the aim is to facilitate any job placement or encounter with the company: individual prospecting, group visits, company visits, participation in employment events (...). At the end of the action, a period of application in companies of 70 hours is implemented weeks 7 and 8 (may be in employment or employment situation — Insup traineeship agreement). **_Public_**: This action is aimed at a group of 8 to 12 beneficiaries of the Bordeaux plaice (see Target public). Particular attention will be paid to persons recognised as disabled workers and seniors. The action is more aimed at the most autonomous people for direct access to employment (resolved peripheral problems). **_Selections_**: Applications are sent to the insup by the PLIE referents (JOINT PECES: model action sheets — prescription), a selection of candidates will be made prior to the action: the results of the integration or non-integration will be transmitted to the referents during the recruitment phase. **_Duration_**: This is a short action of **9 weeks at the rate of 21 hours per week in person.** It is intensive, aims to structure and energise job-seeking procedures. The group dynamics we rely on allows us to generate this “booster” effect. (Bordeaux PLIE target public) **_Evaluation of the action_**: A mid-term and end-of-term review is carried out between the participants, the trainer and the course coordinators. A complete end-of-action review, including the evaluation of the period in the company but also the post-training action plan, is given to the referents: it is co-signed by the participant, the trainer (PIECE JOINTE: balance sheet model). (English)
22 November 2021
0.291759191100287
0 references
Es handelt sich um eine kollektive Ein- und Ausstiegsaktion, die auf der Grundlage eines Sitzungsplans festgelegt wird, der den Referenten übermittelt wird. Hauptziel dieser Maßnahme ist es, die Mobilisierung der Begünstigten durch die Bereitstellung von Methoden für die aktive Arbeitssuche, mit denen sie in einem personalisierten Aktionsprojekt eingebunden werden, aufrechtzuerhalten. Die Aktion besteht aus Inhalten, die den Teilnehmern Techniken der Arbeitssuche (Methode und Entwicklung von Instrumenten) bieten, eine verstärkte Unterstützung bei der Arbeitssuche und den Beziehungen zum Unternehmen bieten. Die Inhalte werden auf die Bedürfnisse der einzelnen Teilnehmer zugeschnitten und im Rahmen des individuellen Integrationsgesprächs und während der gesamten Maßnahme festgelegt, die durch individuelle Befragungen („Coaching“) ergänzt wird, die die gemeinsame Ausarbeitung von wöchentlichen personalisierten Aktionsplänen ermöglichen. Über die Beiträge im Bereich der Arbeitssuche hinaus geht es darum, alle beruflichen Situationen oder Begegnungen mit dem Unternehmen zu erleichtern: individuelle Erhebungen, Gruppenbesichtigungen, Unternehmensbesuche, Teilnahme an Beschäftigungsveranstaltungen (...). Am Ende der Maßnahme wird eine Umsetzungsfrist von 70 Stunden in den Wochen 7 und 8 (möglicherweise in Beschäftigung oder in eine berufliche Situation – Praktikumsvereinbarung insup) umgesetzt. **_Public_**: Diese Aktion richtet sich an eine Gruppe von 8 bis 12 Begünstigten der Scholle von Bordeaux (vgl. Zielgruppe). Besondere Aufmerksamkeit gilt den anerkannten Behinderten und Senioren. Die Aktion richtet sich eher an die Selbstständigen für den direkten Zugang zur Beschäftigung (Probleme mit gelösten Peripheriegeräten). **_Auswahl_**: Die Bewerbungen werden von den PLIE-Referenten (PIECES JOINTES: Muster Aktionsblätter – Verjährung), so wird eine Auswahl der Bewerber im Vorfeld der Maßnahme getroffen: die Ergebnisse der Integration oder Nichtintegration werden den Referenten in der Einstellungsphase übermittelt. **_Dauer_**: Es handelt sich um eine kurze Aktion von **9 Wochen mit 21 Wochenstunden pro Woche.** Sie ist intensiv, zielt darauf ab, die Arbeitssuche zu strukturieren und zu fördern. Die Gruppendynamik, auf die wir uns stützen, erzeugt diesen „Booster“-Effekt. (Zielpublikum der PLIE de Bordeaux) **_Bewertung der Maßnahme***: Eine Halbzeit- und Endüberprüfung wird zwischen den Teilnehmern, dem Ausbilder und den Referenten durchgeführt. Den Referenten wird eine umfassende Bilanz über das Ende der Maßnahme vorgelegt, einschließlich der Bewertung des Zeitraums im Unternehmen, aber auch des Aktionsplans für die Nachschulung: er wird von dem Teilnehmer, dem Ausbilder, mitunterzeichnet (PIECE JOINTE: Bilanzmodell). (German)
1 December 2021
0 references
Dit is een collectieve actie met sequenties en outputs gedefinieerd volgens een schema van sessies die aan de referenten worden doorgegeven. Het hoofddoel van deze actie is de inzet van begunstigden te behouden door middel van actieve methoden voor het zoeken naar werk die hen betrekken bij een individueel actieproject. De actie bestaat uit inhoud die deelnemers voorziet van technieken voor het zoeken naar werk (methode en ontwikkeling van instrumenten), versterkte ondersteuning bij het zoeken naar werk en zakelijke relaties. De inhoud is aangepast aan de behoeften van de verschillende deelnemers en gedefinieerd tijdens het individuele integratie-interview en tijdens de actie, die wordt gekenmerkt door individuele interviews (coaching) die de gezamenlijke ontwikkeling van wekelijkse gepersonaliseerde actieplannen mogelijk maken. Naast de bijdragen op het gebied van het zoeken naar werk, is het doel om een baan te vinden of ontmoetingen met het bedrijf te vergemakkelijken: individuele prospectie, groepsbezoeken, bedrijfsbezoeken, deelname aan werkgelegenheidsevenementen (...). Aan het einde van de actie wordt in bedrijven een aanvraagperiode van 70 uur ingevoerd voor weken 7 en 8 (kan een arbeids- of arbeidssituatie zijn — INSup-stageovereenkomst). **_Public_**: Deze actie is gericht op een groep van 8 tot 12 begunstigden van de Bordeaux schol (zie Doelpubliek). Bijzondere aandacht zal worden besteed aan personen die erkend zijn als gehandicapte werknemers en senioren. De actie is meer gericht op de meest autonome mensen voor directe toegang tot werk (opgeloste perifere problemen). **_Selecties_**: Aanvragen worden door de PLIE referents (JOINT PECES: model actiebladen — voorschrift), zal een selectie van kandidaten worden gemaakt voorafgaand aan de actie: de resultaten van de integratie of niet-integratie worden tijdens de wervingsfase aan de referenten doorgegeven. **_Duur_**: Dit is een korte actie van **9 weken met een snelheid van 21 uur per week in persoon.** Het is intensief, is gericht op het structureren en stimuleren van procedures voor het zoeken naar werk. De groepsdynamiek waarop we vertrouwen stelt ons in staat om dit „booster”-effect te genereren. (Bordeaux PLIE target public) **_Evaluatie van de actie_**: Tussen de deelnemers, de opleider en de cursuscoördinatoren wordt een tussentijdse en eindevaluatie uitgevoerd. Aan de referenten wordt een volledige eindevaluatie gegeven, met inbegrip van de evaluatie van de periode in het bedrijf, maar ook van het actieplan na opleiding: het wordt medeondertekend door de deelnemer, de opleider (PIECE Jointe: balansmodel). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Si tratta di un'azione collettiva con input e output sequenziati definiti secondo un programma di sessioni trasmesse ai referenti. L'obiettivo principale di questa azione è mantenere la mobilitazione dei beneficiari proponendo metodologie attive di ricerca di lavoro che li rendano coinvolti e inclusi in un progetto d'azione personalizzato. L'azione consiste in contenuti che forniscono ai partecipanti tecniche di ricerca di lavoro (metodo e sviluppo di strumenti), un sostegno rafforzato nella loro ricerca di lavoro e nelle loro relazioni commerciali. Il contenuto è adattato alle esigenze dei diversi partecipanti e definito durante il colloquio di integrazione individuale e durante l'intera azione, che è scandito da interviste individuali (coaching) che consentono lo sviluppo congiunto di piani d'azione personalizzati settimanali. Oltre ai contributi apportati nel campo delle tecniche di ricerca del lavoro, l'obiettivo è quello di facilitare qualsiasi collocamento o incontro con l'azienda: prospezione individuale, visite di gruppo, visite aziendali, partecipazione ad eventi occupazionali (...). Al termine dell'azione, un periodo di applicazione nelle imprese di 70 ore viene attuato nelle settimane 7 e 8 (può essere in situazione di occupazione o di occupazione — contratto di tirocinio INSup). **_Pubblica_**: L'azione è rivolta a un gruppo di 8-12 beneficiari della passera di Bordeaux (cfr. target pubblico). Un'attenzione particolare sarà rivolta alle persone riconosciute come lavoratori disabili e anziani. L'azione è rivolta maggiormente alle persone più autonome per l'accesso diretto all'occupazione (problemi periferici risolti). **_Selezioni_**: Le candidature sono inviate all'INSup dai referenti PLIE (JOINT PECES: modelli di schede d'azione — prescrizione), una selezione dei candidati sarà effettuata prima dell'azione: i risultati dell'integrazione o della non integrazione saranno trasmessi ai referenti durante la fase di assunzione. **_Durata_**: Questa è una breve azione di **9 settimane al ritmo di 21 ore settimanali in persona.** È intensivo, mira a strutturare e stimolare le procedure di ricerca di lavoro. La dinamica di gruppo su cui ci affidiamo ci permette di generare questo effetto "booster". (Bordeaux PLIE target public) **_Valutazione dell'azione_**: Tra i partecipanti, il formatore e i coordinatori dei corsi viene effettuata una revisione intermedia e finale. Ai referenti viene data una revisione completa della fine dell'azione, compresa la valutazione del periodo in azienda, ma anche il piano d'azione post-formazione: è cofirmato dal partecipante, il formatore (PIECE Jointe: modello di bilancio). (Italian)
13 January 2022
0 references
Se trata de una acción colectiva con entradas y salidas secuenciadas definidas de acuerdo con un calendario de sesiones transmitidos a los referentes. El objetivo principal de esta acción es mantener la movilización de los beneficiarios proponiendo metodologías activas de búsqueda de empleo que los hagan participar e incluirse en un proyecto de acción personalizado. La acción consiste en contenidos que proporcionan a los participantes técnicas de búsqueda de empleo (método y desarrollo de herramientas), apoyo reforzado en su búsqueda de empleo y relaciones comerciales. El contenido se adapta a las necesidades de los diferentes participantes y se define durante la entrevista de integración individual y a lo largo de la acción, que está marcado por entrevistas individuales (coaching) que permiten el desarrollo conjunto de planes de acción semanales personalizados. Además de las contribuciones realizadas en el campo de las técnicas de búsqueda de empleo, el objetivo es facilitar cualquier colocación o encuentro con la empresa: prospección individual, visitas de grupo, visitas a empresas, participación en actos de empleo (...). Al final de la acción, se aplica un período de aplicación en las empresas de 70 horas semanas 7 y 8 (puede estar en situación de empleo o empleo — acuerdo de prácticas INSup). **_Public_**: Esta acción está dirigida a un grupo de 8 a 12 beneficiarios de la solla de Burdeos (véase Target public), prestando especial atención a las personas reconocidas como trabajadores discapacitados y personas de edad avanzada. La acción está más dirigida a las personas más autónomas para el acceso directo al empleo (problemas periféricos resueltos). **_Selección_**: Las solicitudes son enviadas al INSup por los referentes de PLIE (JOINT PECES: modelo de fichas de acción — prescripción), se hará una selección de candidatos antes de la acción: los resultados de la integración o la no integración se transmitirán a los árbitros durante la fase de contratación. **_Duración_**: Se trata de una acción corta de **9 semanas a razón de 21 horas semanales en persona.** Es intensiva, tiene como objetivo estructurar y energizar los procedimientos de búsqueda de empleo. La dinámica de grupo en la que confiamos nos permite generar este efecto «booster». (Bordeaux PLIE público) **_Evaluación de la acción_**: Se lleva a cabo una revisión intermedia y final entre los participantes, el formador y los coordinadores del curso. Se da a los árbitros una revisión completa del final de la acción, incluida la evaluación del período en la empresa, pero también del plan de acción posterior a la formación: está cofirmado por el participante, el formador (PIECE Jointe: modelo del balance). (Spanish)
14 January 2022
0 references
See on kollektiivne tegevus järjestatud sisendite ja väljunditega, mis on määratletud vastavalt referentidele edastatud seansi ajakavale. Selle meetme peamine eesmärk on jätkata toetusesaajate mobiliseerimist, pakkudes välja aktiivse tööotsingu metoodika, mis muudab nad individuaalsesse meetmeprojekti kaasatud ja sellesse kaasatud. Meede koosneb sisust, mis pakub osalejatele tööotsingutehnikaid (meetod ja vahendite väljatöötamine), tugevamat tuge tööotsingutel ja ärisuhetes. Sisu on kohandatud erinevate osalejate vajadustele ning määratletud individuaalse integratsiooniintervjuu käigus ja kogu meetme vältel, mis on jaotatud individuaalsete intervjuudega (koordineerimine), mis võimaldab töötada ühiselt välja iganädalased individuaalsed tegevuskavad. Lisaks tööotsimismeetodite valdkonnas tehtavatele panustele on eesmärk hõlbustada mis tahes töölesuunamist või ettevõttega kokkupuutumist: individuaalsed uuringud, rühmakülastused, ettevõtete külastused, osalemine tööhõiveüritustel (...). Meetme lõppedes rakendatakse 7. ja 8. nädalal (võib olla töö- või tööhõiveolukorras – INSupi praktikaleping) ettevõtetes 70-tunnist kohaldamisaega. **_Public_**: See meede on suunatud 8–12-liikmelisele Bordeaux’ lesta toetusesaajale (vt sihtrühm). Erilist tähelepanu pööratakse puudega töötajatena tunnustatud isikutele ja eakatele. Meede on rohkem suunatud kõige autonoomsematele inimestele, kellel on otsene juurdepääs tööturule (lahendatud perifeersed probleemid). **_Valikud_**: Taotlused saadab INSupile PLIE referentid (JOINT PECES: näidistegevuslehed – retseptid), valitakse enne meetme rakendamist välja kandidaadid: integratsiooni või integreerimata jätmise tulemused edastatakse referentidele värbamisetapis. **_Kestus_**: See on lühike tegevus **9 nädalat kiirusega 21 tundi nädalas isiklikult.** See on intensiivne, selle eesmärk on struktureerida ja pingestada tööotsimise protseduure. Grupidünaamika, millele me toetume, võimaldab meil luua selle „suurendava“ efekti. (Bordeaux PLIE sihtrühm) **_Meetme hindamine_**: Osalejad, koolitaja ja kursuse koordinaatorid teevad vahe- ja lõppkokkuvõtte. Referentidele antakse täielik ülevaade tegevuse lõpetamisest, sealhulgas ettevõtte perioodi hindamisest, aga ka koolitusjärgsest tegevuskavast: sellele on alla kirjutanud osaleja, koolitaja (PIECE Jointe: bilansimudel). (Estonian)
12 August 2022
0 references
Tai kolektyvinis veiksmas su sekos įėjimais ir išėjimais, apibrėžtais pagal seansų tvarkaraštį, perduodamą referentams. Pagrindinis šio veiksmo tikslas – toliau telkti paramos gavėjus siūlant aktyvios darbo paieškos metodikas, pagal kurias jie galėtų dalyvauti ir įtraukti į individualiems poreikiams pritaikytą veiklos projektą. Veiksmą sudaro turinys, kuriame dalyviams pateikiami darbo paieškos metodai (metodas ir priemonių kūrimas), sustiprinta parama ieškant darbo ir palaikant verslo santykius. Turinys pritaikomas prie įvairių dalyvių poreikių ir apibrėžiamas per individualų integracijos pokalbį ir visą veiksmą, kuris skiriamas individualiems pokalbiams (coaching), leidžiančiam kartu rengti savaitinius individualiems poreikiams pritaikytus veiksmų planus. Be darbo paieškos metodų srityje teikiamos informacijos, siekiama sudaryti palankesnes sąlygas bet kokiam įdarbinimui ar susidūrimui su bendrove: individualus žvalgymas, grupiniai vizitai, apsilankymai įmonėse, dalyvavimas užimtumo renginiuose (...). Pasibaigus veiksmui, 70 valandų taikymo laikotarpis įmonėse įgyvendinamas 7 ir 8 savaitėmis (gali būti darbo arba užimtumo padėtis – INSup stažuotės sutartis). **_Viešoji_**: Šis veiksmas skirtas 8–12 Bordo jūrinių plekšnių paramos gavėjų grupei (žr. „Target public“). Ypatingas dėmesys bus skiriamas asmenims, pripažintiems neįgaliais darbuotojais ir vyresnio amžiaus asmenimis. Šis veiksmas labiau orientuotas į pačius autonomiškiausius asmenis, turinčius galimybę tiesiogiai įsidarbinti (išsprendžiamos periferinės problemos). **_Atrankos_**: Paraiškas INSup siunčia PLIE referentai (JOINT PECES: pavyzdinės veiksmų lentelės – receptas), kandidatų atranka bus atlikta prieš pradedant veiksmą: integracijos arba neintegracijos rezultatai bus perduodami konsultantams įdarbinimo etape. **_Galimybė_**: Tai trumpas **9 savaičių veiksmas, kurio trukmė – 21 val. per savaitę asmeniškai.** Jis yra intensyvus, siekia struktūrizuoti ir suaktyvinti darbo paieškos procedūras. Grupės dinamika, kuria remiasime, leidžia mums sukurti šį „stiprinamąjį“ efektą. (Bordeaux PLIE tikslinė visuomenė) **_Evaluation of the action_**: Dalyviai, instruktoriai ir kursų koordinatoriai atlieka laikotarpio vidurio ir pabaigos peržiūrą. Konsultantams pateikiama išsami veiklos pabaigos peržiūra, įskaitant laikotarpio bendrovėje vertinimą, taip pat veiksmų planas po mokymo: jį kartu pasirašo dalyvis, instruktorius (PIECE Jointe: balanso modelis). (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ovo je zajednička akcija sa sekvenciranim ulazima i izlazima definiranima prema rasporedu sesija koji se prenose referentima. Glavni je cilj ove mjere održati mobilizaciju korisnika predlaganjem aktivnih metodologija traženja posla zbog kojih su uključeni i uključeni u projekt djelovanja prilagođen potrebama korisnika. Akcija se sastoji od sadržaja koji sudionicima pruža tehnike traženja posla (metoda i razvoj alata), pojačanu podršku u traženju posla i poslovnim odnosima. Sadržaj je prilagođen potrebama različitih sudionika i definiran tijekom individualnog integracijskog intervjua i tijekom aktivnosti, što je popraćeno individualnim intervjuima (trening) koji omogućuju zajednički razvoj tjednih personaliziranih akcijskih planova. Osim doprinosa u području tehnika traženja posla, cilj je olakšati svako zapošljavanje ili susrete s poduzećem: pojedinačno ispitivanje, grupni posjeti, posjeti poduzeću, sudjelovanje u događanjima za zapošljavanje (...). Na kraju aktivnosti provodi se razdoblje primjene u poduzećima od 70 sati u 7. i 8. tjednu (može biti zaposleno ili zaposleno – ugovor o stažiranju u okviru INSup-a). **_Javno_**: Ova je mjera usmjerena na skupinu od 8 do 12 korisnika iverka zlatopjega iz Bordeauxa (vidjeti Ciljnu javnost). Posebna pozornost posvetit će se osobama koje su priznate kao radnici s invaliditetom i starije osobe. Mjera je više usmjerena na najsamostalnije osobe za izravan pristup zapošljavanju (rješeni periferni problemi). **_Izbori_**: Prijave INSup-u šalju referentni subjekti PLIE-a (JOINT PECES: predlošci akcijskih listova – recept), odabir kandidata izvršit će se prije provedbe aktivnosti: rezultati integracije ili neintegracije prenijet će se referentnim subjektima tijekom faze zapošljavanja. **_Trajanje_**: Ovo je kratka akcija od **9 tjedana po stopi od 21 sata tjedno osobno.** Intenzivna je, ima za cilj strukturiranje i energiziranje postupaka traženja posla. Grupna dinamika na koju se oslanjamo omogućuje nam generiranje ovog „pojačajućeg” učinka. (Bordeaux PLIE ciljana javnost) **_evaluacija mjere_**: Provjera na sredini razdoblja i na kraju razdoblja provodi se između sudionika, voditelja osposobljavanja i koordinatora tečaja. Referentni subjekti dobivaju potpunu reviziju na kraju djelovanja, uključujući ocjenu razdoblja u poduzeću, ali i akcijski plan nakon osposobljavanja: supotpisuje je sudionik, voditelj osposobljavanja (PIECE Jointe: model bilance). (Croatian)
12 August 2022
0 references
Πρόκειται για μια συλλογική δράση με αλληλουχίες εισόδου και εξόδου που ορίζονται σύμφωνα με ένα πρόγραμμα συνεδριών που μεταδίδονται στους παραπέμποντες. Κύριος στόχος αυτής της δράσης είναι η διατήρηση της κινητοποίησης των δικαιούχων προτείνοντας ενεργητικές μεθοδολογίες αναζήτησης εργασίας που τους καθιστούν εμπλεκόμενους και περιλαμβάνονται σε ένα εξατομικευμένο σχέδιο δράσης. Η δράση συνίσταται σε περιεχόμενο που παρέχει στους συμμετέχοντες τεχνικές αναζήτησης εργασίας (μέθοδος και ανάπτυξη εργαλείων), ενισχυμένη υποστήριξη στην αναζήτηση εργασίας και επιχειρηματικές σχέσεις. Το περιεχόμενο προσαρμόζεται στις ανάγκες των διαφόρων συμμετεχόντων και καθορίζεται κατά τη διάρκεια της ατομικής συνέντευξης ένταξης και καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης, η οποία τεκμηριώνεται από ατομικές συνεντεύξεις (coaching) που επιτρέπουν την από κοινού ανάπτυξη εξατομικευμένων εβδομαδιαίων σχεδίων δράσης. Εκτός από τις συνεισφορές που καταβάλλονται στον τομέα των τεχνικών αναζήτησης εργασίας, ο στόχος είναι να διευκολυνθεί κάθε θέση εργασίας ή συνάντηση με την εταιρεία: ατομική αναζήτηση, ομαδικές επισκέψεις, επισκέψεις σε επιχειρήσεις, συμμετοχή σε εκδηλώσεις απασχόλησης (...). Στο τέλος της δράσης, εφαρμόζεται περίοδος εφαρμογής 70 ωρών σε εταιρείες, εβδομάδες 7 και 8 (ενδέχεται να είναι σε κατάσταση απασχόλησης ή απασχόλησης — συμφωνία πρακτικής άσκησης INSup). **_Δημόσιο_**: Η δράση αυτή απευθύνεται σε ομάδα 8 έως 12 δικαιούχων της ευρωπαϊκής χωματίδας του Μπορντό (βλ. κοινό-στόχος). Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στα άτομα που αναγνωρίζονται ως εργαζόμενοι με αναπηρία και ηλικιωμένοι. Η δράση απευθύνεται περισσότερο στα πλέον αυτόνομα άτομα για άμεση πρόσβαση στην απασχόληση (επίλυτα περιφερειακά προβλήματα). **_Επιλογές_**: Οι αιτήσεις αποστέλλονται στο INSup από τους παραπεμπόμενους PLIE (JOINT PECES: υποδείγματα δελτίων δράσης — συνταγή), θα γίνει επιλογή υποψηφίων πριν από τη δράση: τα αποτελέσματα της ένταξης ή της μη ένταξης διαβιβάζονται στους παραπέμποντες κατά τη διάρκεια της φάσης πρόσληψης. **_Διάρκεια_**: Πρόκειται για μια σύντομη δράση **9 εβδομάδων με ρυθμό 21 ωρών την εβδομάδα αυτοπροσώπως.** Είναι εντατική, στοχεύει στη διάρθρωση και την ενεργοποίηση των διαδικασιών αναζήτησης εργασίας. Η δυναμική της ομάδας στην οποία βασιζόμαστε μας επιτρέπει να δημιουργήσουμε αυτό το «ενισχυτικό» αποτέλεσμα. (Κοινό στόχος Bordeaux PLIE) **_Αξιολόγηση της δράσης_**: Πραγματοποιείται ενδιάμεση και τελική επανεξέταση μεταξύ των συμμετεχόντων, του εκπαιδευτή και των συντονιστών του κύκλου μαθημάτων. Στους παραπέμποντες παρέχεται πλήρης επανεξέταση στο τέλος της δράσης, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης της περιόδου στην εταιρεία αλλά και του σχεδίου δράσης μετά την κατάρτιση: συνυπογράφεται από τον συμμετέχοντα, τον εκπαιδευτή (PIECE Jointe: υπόδειγμα ισολογισμού). (Greek)
12 August 2022
0 references
Ide o kolektívnu akciu so sekvenovanými vstupmi a výstupmi definovanými podľa harmonogramu relácií prenášaných referentom. Hlavným cieľom tejto akcie je zachovať mobilizáciu príjemcov tým, že sa navrhnú metodiky aktívneho hľadania zamestnania, ktoré ich zapoja a zahrnú do personalizovaného akčného projektu. Akcia pozostáva z obsahu, ktorý účastníkom poskytuje techniky hľadania zamestnania (metóda a vývoj nástrojov), posilnenú podporu pri hľadaní zamestnania a obchodných vzťahoch. Obsah je prispôsobený potrebám rôznych účastníkov a vymedzený počas individuálneho integračného pohovoru a počas celej akcie, čo je prerušované individuálnymi rozhovormi (koučovaním), ktoré umožňujú spoločný rozvoj týždenných personalizovaných akčných plánov. Okrem príspevkov v oblasti techník hľadania zamestnania je cieľom uľahčiť akékoľvek pracovné umiestnenie alebo stretnutie so spoločnosťou: individuálne prieskumy, skupinové návštevy, návštevy spoločností, účasť na pracovných podujatiach (...). Na konci akcie sa v spoločnostiach uplatňuje 70-hodinová lehota na uplatňovanie v 7. a 8. týždni (môže byť v situácii zamestnania alebo zamestnania – dohoda o stáži INSup). **_Verejné_**: Táto akcia je zameraná na skupinu 8 až 12 príjemcov platesy Bordeaux (pozri cieľovú verejnosť). Osobitná pozornosť sa bude venovať osobám uznaným za pracovníkov so zdravotným postihnutím a starším osobám. Akcia je viac zameraná na najautonómnejších ľudí, pokiaľ ide o priamy prístup k zamestnaniu (riešené periférne problémy). **_Výbery_**: Žiadosti zasielajú na INSup referenti PLIE (JOINT PECES: vzorové akčné hárky – predpis), výber kandidátov sa uskutoční pred uskutočnením akcie: výsledky integrácie alebo neintegrácie sa postúpia referentom počas náborovej fázy. **_Durčenie_**: Je to krátka akcia **9 týždňov osobne vo výške 21 hodín týždenne.** Je intenzívna, jej cieľom je štruktúrovať a stimulovať postupy hľadania zamestnania. Skupinová dynamika, na ktorú sa spoliehame, nám umožňuje generovať tento „posilňovací“ efekt. (Cieľová verejnosť Bordeaux PLIE) **_hodnotenie akcie_**: Účastníci, školiteľ a koordinátori kurzov vykonávajú strednodobé a záverečné preskúmanie. Referentom sa poskytne úplné preskúmanie konca akcie vrátane hodnotenia obdobia v spoločnosti, ale aj akčného plánu po ukončení odbornej prípravy: spolupodpisuje účastník, školiteľ (PIECE Jointe: bilančný model). (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tämä on kollektiivinen toimi, jossa on sekvensoidut syötteet ja tuotokset, jotka on määritelty referensseille lähetetyn istuntoaikataulun mukaisesti. Toimen päätavoitteena on säilyttää edunsaajien mobilisointi ehdottamalla aktiivisia työnhakumenetelmiä, joiden avulla he voivat osallistua yksilöllisiin toimiin. Toimi koostuu sisällöstä, joka tarjoaa osallistujille työnhakutekniikoita (menetelmä ja työkalujen kehittäminen), tehostettua tukea työnhaussa ja liikesuhteissa. Sisältö on mukautettu eri osallistujien tarpeisiin, ja se määritellään yksilöllisessä kotouttamishaastattelussa ja koko toimen ajan, ja sitä leimaavat yksittäiset haastattelut (valmennus), jotka mahdollistavat viikoittaisten yksilöllisten toimintasuunnitelmien yhteisen kehittämisen. Työnhakutekniikoihin liittyvien panosten lisäksi tavoitteena on helpottaa työnvälitystä tai kohtaamista yrityksen kanssa: henkilökohtainen etsintä, ryhmävierailut, yritysvierailut, osallistuminen työllisyystapahtumiin (...). Hankkeen päättyessä 70 tunnin pituinen hakuaika yrityksissä pannaan täytäntöön viikoilla 7 ja 8 (voi olla työ- tai työllisyystilanteessa – INSup-harjoittelusopimus). **_Julkinen_**: Tämä toimi on tarkoitettu Bordeaux’n punakampelan 8–12 edunsaajalle (ks. kohdeyleisö). Erityistä huomiota kiinnitetään vammaisiksi työntekijöiksi ja ikääntyneiksi tunnustettuihin henkilöihin. Toiminta kohdistuu enemmän autonomisimpiin henkilöihin, joilla on suora pääsy työelämään (syrjäisten ongelmien ratkaiseminen). **_Valinnat_**: PLIE-asiantuntijat lähettävät hakemukset INSupille (JOINT PECES: malli toimintalomakkeista – resepti). Valitut hakijat valitaan ennen toimea: kotouttamisen tai kotoutumatta jättämisen tulokset toimitetaan viitehenkilöille rekrytointivaiheen aikana. **_Kesto_**: Tämä on lyhyt toiminta **9 viikkoa nopeudella 21 tuntia viikossa henkilökohtaisesti.** Se on intensiivinen, pyrkii jäsentämään ja energisoimaan työnhakumenettelyjä. Luotamme ryhmädynamiikkaan, jonka avulla voimme luoda tämän ”tehostimen” vaikutuksen. (Bordeaux PLIE -kohde julkinen) **_Toimen arviointi_**: Osallistujien, kouluttajien ja kurssikoordinaattoreiden välillä tehdään väli- ja loppuarviointi. Viitehenkilöille annetaan täydellinen katsaus toiminnan lopettamiseen, mukaan lukien yrityksen ajanjakson arviointi, mutta myös koulutuksen jälkeinen toimintasuunnitelma: sen allekirjoittaa osallistuja, kouluttaja (PIECE Jointe: tasemalli). (Finnish)
12 August 2022
0 references
Jest to działanie zbiorowe z sekwencjonowanymi wejściami i wyjściami zdefiniowanymi zgodnie z harmonogramem sesji przesyłanych do referentów. Głównym celem tego działania jest utrzymanie mobilizacji beneficjentów poprzez zaproponowanie metod aktywnego poszukiwania pracy, które sprawią, że będą zaangażowani i włączeni w zindywidualizowany projekt działania. Działanie składa się z treści dostarczających uczestnikom technik poszukiwania pracy (metody i rozwoju narzędzi), wzmocnionego wsparcia w poszukiwaniu pracy i relacjach biznesowych. Treść jest dostosowana do potrzeb różnych uczestników i określona podczas indywidualnej rozmowy integracyjnej oraz w trakcie całego działania, która jest przerywana indywidualnym wywiadem (coachingiem) umożliwiającym wspólne opracowywanie cotygodniowych zindywidualizowanych planów działania. Oprócz wkładu w dziedzinie technik poszukiwania pracy, celem jest ułatwienie zatrudnienia lub spotkania z przedsiębiorstwem: indywidualne poszukiwania, wizyty grupowe, wizyty w przedsiębiorstwach, udział w wydarzeniach związanych z zatrudnieniem (...). Po zakończeniu działania okres składania wniosków w przedsiębiorstwach trwający 70 godzin jest realizowany w tygodniach 7. i 8. (może być w sytuacji zatrudnienia lub zatrudnienia – umowa o staż INSup). **_Public_**: Działanie to jest skierowane do grupy 8-12 beneficjentów gładzicy Bordeaux (zob. cel publiczny). Szczególna uwaga zostanie zwrócona na osoby uznane za pracowników niepełnosprawnych i osoby starsze. Działanie to jest w większym stopniu skierowane do osób najbardziej autonomicznych w celu bezpośredniego dostępu do zatrudnienia (rozwiązane problemy peryferyjne). **_Wybór_**: Wnioski przesyłane są do INSup przez referentów PLIE (JOINT PECES: wzory formularzy działań – recepta), wybór kandydatów zostanie dokonany przed rozpoczęciem działania: wyniki integracji lub braku integracji zostaną przekazane referentom na etapie rekrutacji. **_Czas trwania_**: Jest to krótkie działanie **9 tygodni w tempie 21 godzin w tygodniu osobiście.** Jest intensywny, ma na celu strukturę i energetyzować procedury poszukiwania pracy. Dynamika grupy, na której polegamy, pozwala nam wygenerować ten efekt „booster”. (Bordeaux PLIE target public) **_Ocena działania_**: Między uczestnikami, trenerem i koordynatorami kursu przeprowadza się przegląd śródokresowy i końcowy. Punktom referencyjnym przekazano pełny przegląd zakończenia działania, w tym ocenę okresu w przedsiębiorstwie, ale także plan działania po szkoleniu: jest on podpisany przez uczestnika, trenera (PIECE Jointe: model bilansu). (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez egy kollektív cselekvés, amely a referenseknek továbbított munkamenetek ütemterve szerint meghatározott szekvenciált bemenetekkel és kimenetekkel rendelkezik. E fellépés fő célja a kedvezményezettek mobilizálásának fenntartása olyan aktív álláskeresési módszerekre irányuló javaslatokkal, amelyek révén a kedvezményezettek részt vesznek és részt vesznek egy személyre szabott cselekvési projektben. A tevékenység olyan tartalomból áll, amely a résztvevők számára munkakeresési technikákat (módszert és eszközfejlesztést) biztosít, valamint fokozott támogatást nyújt az álláskereséshez és az üzleti kapcsolatokhoz. A tartalmat a különböző résztvevők igényeihez igazítják, és az egyéni integrációs interjú során és az egész tevékenység során meghatározzák, amelyet egyéni interjúk (coaching) pontosítanak, lehetővé téve a heti személyre szabott cselekvési tervek közös kidolgozását. Az álláskeresési technikák területén nyújtott hozzájárulásokon kívül a cél az, hogy megkönnyítsék az állásközvetítést vagy a társasággal való találkozást: egyéni kutatás, csoportos látogatások, vállalati látogatások, foglalkoztatási eseményeken való részvétel (...). Az intézkedés végén a vállalatoknál 70 órás alkalmazási időszakot hajtanak végre a 7. és a 8. hétben (lehet foglalkoztatási vagy foglalkoztatási helyzetben – INSup gyakornoki megállapodás). **_Nyilvános_**: A fellépés célja a bordeaux-i sima lepényhal 8–12 kedvezményezettje (lásd a célközönséget). Különös figyelmet kell fordítani a fogyatékkal élő munkavállalóként és idősként elismert személyekre. A fellépés célja inkább a legönállóbb, a foglalkoztatáshoz való közvetlen hozzáférés (megoldott perifériás problémák). **_Választások_**: A pályázatokat a PLIE referensei küldik el az INSup-nak (JOINT PECES: intézkedési ívek mintái – elévülés), a pályázó kiválasztására a cselekvés előtt kerül sor: az integráció vagy az integráció elmaradásának eredményeit a felvételi szakaszban továbbítják a referenseknek. **_Duration_**: Ez egy rövid lépés **9 hét, 21 óra/hét személyesen.** Intenzív, célja az álláskeresési eljárások strukturálása és energetizálása. A csoport dinamikája, amelyre támaszkodunk, lehetővé teszi számunkra, hogy létrehozzuk ezt a „booster” hatást. (Bordeaux PLIE célközönség) **_A fellépés értékelése_**: A résztvevők, az oktató és a tanfolyam-koordinátorok félidős és záró értékelést végeznek. A tevékenység befejezésének teljes felülvizsgálatát, amely magában foglalja a vállalaton belüli időszak értékelését, valamint a képzés utáni cselekvési tervet is, a referensek kapják meg: ezt a résztvevő, az oktató közösen írja alá (PIECE Jointe: mérlegmodell). (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Jedná se o kolektivní akci s posloupnými vstupy a výstupy definovanými podle harmonogramu relací přenášených referentům. Hlavním cílem této akce je udržet mobilizaci příjemců tím, že navrhne metody aktivního hledání zaměstnání, které je přimějí zapojit a začlenit do individualizovaného akčního projektu. Akce spočívá v obsahu, který účastníkům poskytuje metody hledání zaměstnání (metoda a vývoj nástrojů), posílenou podporu při hledání zaměstnání a obchodních vztazích. Obsah je přizpůsoben potřebám různých účastníků a definován během individuálního integračního pohovoru a v průběhu celé akce, který je přerušován individuálními rozhovory (coaching) umožňujícími společný rozvoj týdenních personalizovaných akčních plánů. Kromě příspěvků v oblasti metod hledání zaměstnání je cílem usnadnit jakékoli umístění zaměstnání nebo setkání se společností: individuální průzkumy, skupinové návštěvy, návštěvy společností, účast na akcích v oblasti zaměstnanosti (...). Na konci akce je lhůta pro podávání žádostí ve společnostech v délce 70 hodin realizována v 7. a 8. týdnu (může se jednat o zaměstnání nebo zaměstnání – dohoda o stáži INSup). **_Veřejné_**: Tato akce je zaměřena na skupinu 8 až 12 příjemců platýse evropského v Bordeaux (viz cílová veřejnost). Zvláštní pozornost bude věnována osobám, které jsou uznány za zdravotně postižené pracovníky a seniory. Opatření je více zaměřeno na nejsamostatnější osoby, pokud jde o přímý přístup k zaměstnání (řešené okrajové problémy). **_Výběr_**: Žádosti jsou zasílány INSup referenty PLIE (JOINT PECES: vzorové akční listy – předpis), výběr uchazečů bude proveden před akcí: výsledky integrace nebo neintegrace budou referentům předány během přijímací fáze. **_Doba trvání_**: Jedná se o krátkou akci **9 týdnů při rychlosti 21 hodin týdně osobně.** Je intenzivní, má za cíl strukturovat a podnítit postupy hledání zaměstnání. Dynamika skupiny, na kterou spoléháme, nám umožňuje generovat tento „posílený“ efekt. (Bordeaux PLIE cílová veřejnost) **_Hodnocení akce_**: Mezi účastníky, školitelem a koordinátory kurzů se provádí přezkum v polovině období a na konci období. Úplný přezkum na konci činnosti, včetně vyhodnocení období ve společnosti, ale také akčního plánu po odborné přípravě, se poskytuje referentům: je spolupodepisován účastníkem, školitelem (PIECE Jointe: bilanční model). (Czech)
12 August 2022
0 references
Tā ir kolektīva rīcība ar secīgām ievadēm un izlaidēm, kas definētas saskaņā ar sesiju grafiku, kas nosūtīts referentam. Šīs darbības galvenais mērķis ir saglabāt saņēmēju mobilizāciju, ierosinot aktīvas darba meklēšanas metodes, kas padara viņus iesaistītu un iekļautu individualizētā rīcības projektā. Darbība sastāv no satura, kas dalībniekiem nodrošina darba meklēšanas metodes (metodi un rīku izstrādi), pastiprinātu atbalstu darba meklēšanā un biznesa attiecībās. Saturs ir pielāgots dažādu dalībnieku vajadzībām un definēts individuālās integrācijas intervijas laikā un visā darbības laikā, ko precīzi nosaka individuālas intervijas (sadarbība), kas ļauj kopīgi izstrādāt iknedēļas personalizētus rīcības plānus. Papildus ieguldījumam darba meklēšanas metožu jomā mērķis ir atvieglot jebkādu iekārtošanu darbā vai saskarsmi ar uzņēmumu: individuāla izpēte, grupu apmeklējumi, uzņēmumu apmeklējumi, dalība nodarbinātības pasākumos (...). Darbības beigās 70 stundu piemērošanas periods uzņēmumos tiek īstenots 7. un 8. nedēļā (var būt nodarbinātības vai nodarbinātības situācijā — INSup prakses līgums). **_Publisks_**: Šī darbība ir vērsta uz 8–12 saņēmēju grupu no Bordo jūras zeltplekstes (sk. mērķauditoriju). Īpaša uzmanība tiks pievērsta personām ar invaliditāti un vecāka gadagājuma cilvēkiem. Darbība ir vairāk vērsta uz visautonomākajiem cilvēkiem, lai nodrošinātu tiešu piekļuvi nodarbinātībai (atrisinātas perifērās problēmas). **_Atlases_**: Pieteikumus INSup nosūta PLIE referents (JOINT PECES: darbības lapu paraugi — recepte), kandidātu atlase tiks veikta pirms pasākuma: integrācijas vai integrācijas trūkuma rezultāti tiks nosūtīti referentam darbā pieņemšanas posmā. **_Duration_**: Šī ir īsa darbība **9 nedēļas laikā ar ātrumu 21 stundu nedēļā personīgi.** Tas ir intensīvs, tā mērķis ir strukturēt un aktivizēt darba meklēšanas procedūras. Grupas dinamika, uz kuru mēs paļaujamies, ļauj mums radīt šo “pastiprinošo” efektu. (Bordeaux PLIE mērķsabiedrība) **_Darbības novērtējums_**: Starp dalībniekiem, pasniedzēju un kursu koordinatoriem tiek veikts termiņa vidusposma un termiņa beigu pārskats. Pilns darbības beigu pārskats, tostarp perioda novērtējums uzņēmumā, kā arī pēcapmācības rīcības plāns, tiek sniegts referentam: to paraksta dalībnieks, instruktors (PIECE Jointe: bilances modelis). (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is gníomh comhchoiteann é seo le hionchuir agus aschuir sheichimh arna sainiú de réir sceideal seisiún a tharchuirtear chuig na moltóirí. Is é príomhchuspóir na gníomhaíochta seo leanúint de thairbhithe a shlógadh trí mhodheolaíochtaí gníomhacha cuardaigh poist a mholadh lena mbeidh siad rannpháirteach agus lena n-áireofar iad i dtionscadal gníomhaíochta pearsantaithe. Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht ábhar a chuireann teicnící cuardaigh poist ar fáil do rannpháirtithe (modh agus forbairt uirlisí), tacaíocht threisithe ina gcuardach poist agus ina gcaidreamh gnó. Cuirtear an t-ábhar in oiriúint do riachtanais na rannpháirtithe éagsúla agus sainítear é le linn an agallaimh lánpháirtíochta aonair agus le linn na gníomhaíochta, rud a chuirtear in iúl le hagallaimh aonair (cóitseáil) lenar féidir pleananna gníomhaíochta pearsantaithe seachtainiúla a fhorbairt go comhpháirteach. Chomh maith leis na ranníocaíochtaí a rinneadh i réimse na dteicnící cuardaigh poist, is é an aidhm atá ann aon socrúchán poist nó teagmháil leis an gcuideachta a éascú: cuardach aonair, cuairteanna grúpa, cuairteanna ar chuideachtaí, rannpháirtíocht in imeachtaí fostaíochta (...). Ag deireadh na gníomhaíochta, déantar tréimhse iarratais 70 uair an chloig i gcuideachtaí a chur chun feidhme seachtainí 7 agus 8 (d’fhéadfadh staid fostaíochta nó fostaíochta a bheith i gceist — D’fhéadfadh an tréimhse sin a bheith i gceist le tréimhse oiliúna suas). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an gníomh seo dírithe ar ghrúpa idir 8 agus 12 thairbhí de leathóg Bordeaux (féach Spriocphoiblí). Tabharfar aird ar leith ar dhaoine a aithnítear mar oibrithe faoi mhíchumas agus mar sheanóirí. Tá an ghníomhaíocht dírithe níos mó ar na daoine is uathrialaithí le haghaidh rochtain dhíreach ar fhostaíocht (fadhbanna forimeallacha réitithe). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seoltar iarratais chuig an insup ag na plie referents (JOINT Peces: samhailbhileoga gníomhaíochta — oideas), déanfar rogha iarrthóirí roimh an ngníomh: déanfar torthaí na lánpháirtíochta nó na neamh-lánpháirtithe a tharchur chuig na moltóirí le linn chéim na hearcaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is gníomh gearr **9 seachtaine é seo ag ráta 21 uair an chloig in aghaidh na seachtaine go pearsanta.** Tá sé dian, tá sé mar aidhm leis nósanna imeachta cuardaithe poist a struchtúrú agus a fhuinnmhiú. Ceadaíonn an dinimic ghrúpa táimid ag brath ar dúinn a ghiniúint an “teanndáileog” éifeacht. (Spriocphobal Bordeaux plie) **_Meastóireacht ar an ngníomhaíocht_**: Déantar athbhreithniú meántéarma agus athbhreithniú deireadh téarma idir na rannpháirtithe, an t-oiliúnóir agus comhordaitheoirí an chúrsa. Tugtar athbhreithniú iomlán ag deireadh gníomhaíochta, lena n-áirítear an mheastóireacht ar an tréimhse sa chuideachta agus an plean gníomhaíochta iaroiliúna, do na tagairtí: is é an rannpháirtí, an t-oiliúnóir, a chomhshíniú (comhpháirt PIECE: samhail an chláir chomhardaithe). (Irish)
12 August 2022
0 references
To je skupno dejanje z zaporednimi vhodi in izhodi, opredeljenimi v skladu s časovnim razporedom sej, posredovanih referentom. Glavni cilj tega ukrepa je ohraniti mobilizacijo upravičencev s predlaganjem metod aktivnega iskanja zaposlitve, zaradi katerih so vključeni in vključeni v individualni akcijski projekt. Ukrep je sestavljen iz vsebin, ki udeležencem zagotavljajo tehnike iskanja zaposlitve (metoda in razvoj orodij), okrepljeno podporo pri iskanju zaposlitve in poslovnih odnosih. Vsebina je prilagojena potrebam različnih udeležencev in opredeljena med individualnim razgovorom o integraciji in med celotnim ukrepom, ki se natančno določi s posameznimi intervjuji (coaching), ki omogočajo skupen razvoj tedenskih prilagojenih akcijskih načrtov. Poleg prispevkov na področju tehnik iskanja zaposlitve je cilj olajšati vsakršno posredovanje zaposlitve ali srečanje s podjetjem: individualno iskanje, skupinski obiski, obiski podjetij, udeležba na zaposlitvenih prireditvah (...). Ob koncu ukrepa se v podjetjih izvaja obdobje 70 ur, ki traja 7 in 8 tednov (lahko je v zaposlitvenem ali zaposlitvenem položaju – pogodba o pripravništvu INSup). **_Javni_**: Ta ukrep je namenjen skupini od 8 do 12 upravičencev morske plošče Bordeaux (glej ciljno javnost). Posebna pozornost bo namenjena osebam, priznanim kot invalidnim delavcem in starejšim. Ukrep je bolj namenjen najbolj avtonomnim ljudem za neposreden dostop do zaposlitve (rešene obrobne težave). **_Izbori_**: Prijave pošljejo referenti PLIE na INSup (JOINT PECES: vzorec akcijskih listov – recept), kandidati bodo izbrani pred akcijo: rezultati vključevanja ali nevključevanja se posredujejo referentom v fazi zaposlovanja. **_Turation_**: To je kratek ukrep **9 tednov s hitrostjo 21 ur na teden osebno.** Je intenziven, njegov namen je strukturirati in poživiti postopke iskanja zaposlitve. Dinamika skupine, na katero se zanašamo, nam omogoča, da ustvarimo ta „booster“ učinek. (Bordeaux PLIE ciljna javnost) **_Ocena ukrepa_**: Med udeleženci, izvajalcem usposabljanja in koordinatorji tečaja se opravi vmesni in končni pregled. Za referente je na voljo popoln pregled ob koncu ukrepanja, vključno z oceno obdobja v podjetju in tudi akcijskim načrtom po usposabljanju: sopodpiše ga udeleženec, izvajalec usposabljanja (PIECE Jointe: model bilance stanja). (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Това е колективно действие с последователни входове и изходи, определени съгласно график от сесии, предавани на референтите. Основната цел на това действие е да се запази мобилизирането на бенефициерите чрез предлагане на активни методологии за търсене на работа, които да ги направят включени и включени в персонализиран проект за действие. Действието се състои от съдържание, предоставящо на участниците техники за търсене на работа (метод и разработване на инструменти), засилена подкрепа в търсенето на работа и бизнес взаимоотношенията им. Съдържанието е адаптирано към нуждите на различните участници и е дефинирано по време на индивидуалното интервю за интеграция и по време на цялото действие, което е ограничено от индивидуални интервюта (треньор), позволяващи съвместното разработване на ежеседмични персонализирани планове за действие. В допълнение към приноса в областта на техниките за търсене на работа, целта е да се улесни всяко намиране на работа или среща с дружеството: индивидуално проучване, групови посещения, посещения на дружества, участие в мероприятия по заетостта (...). В края на действието се прилага период на кандидатстване в предприятията от 70 часа, седмици 7 и 8 (може да са в положение на заетост или заетост — споразумение за стаж в INSup). **_Public_**: Това действие е насочено към група от 8 до 12 бенефициери на писия от Бордо (вж. целевото публично предлагане). Особено внимание ще бъде отделено на лицата, признати за работници с увреждания и възрастни хора. Действието е насочено в по-голяма степен към най-автономните хора за пряк достъп до заетост (решени периферни проблеми). **_Избори_**: Кандидатурите се изпращат до INSup от референтите PLIE (Съвместни ПЕСТИ: образци на формуляри за действие — рецепта), преди действието ще бъде направен подбор на кандидати: резултатите от интеграцията или липсата на интеграция ще бъдат предадени на референтите по време на етапа на набиране на персонал. **_Продължителност_**: Това е кратко действие от **9 седмици в размер на 21 часа седмично лично.** Той е интензивен, има за цел да структурира и енергизира процедурите за търсене на работа. Динамиката на групата, на която разчитаме, ни позволява да генерираме този „бустер“ ефект. (Bordeaux PLIE целева публичност) **_Оценка на действието_**: Извършва се междинен преглед и преглед в края на мандата между участниците, обучителя и координаторите на курсовете. Пълен преглед в края на действието, включително оценка на периода в дружеството, но също и на плана за действие след обучението, се дава на референтите: тя се подписва от участника, обучителя (PIECE Jointe: модел на счетоводния баланс). (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Din hija azzjoni kollettiva b’inputs u outputs f’sekwenza definiti skont skeda ta’ sessjonijiet trażmessa lir-referenti. L-għan ewlieni ta’ din l-azzjoni huwa li tinżamm il-mobilizzazzjoni tal-benefiċjarji billi jiġu proposti metodoloġiji attivi għat-tiftix ta’ impjieg li jagħmluhom involuti u inklużi fi proġett ta’ azzjoni personalizzata. L-azzjoni tikkonsisti f’kontenut li jipprovdi lill-parteċipanti b’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (metodu u żvilupp ta’ għodod), appoġġ imsaħħaħ fit-tiftix tax-xogħol u r-relazzjonijiet kummerċjali tagħhom. Il-kontenut huwa adattat għall-ħtiġijiet tal-parteċipanti differenti u definit matul l-intervista ta’ integrazzjoni individwali u matul l-azzjoni kollha, li hija mmarkata minn intervisti individwali (coaching) li jippermettu l-iżvilupp konġunt ta’ pjanijiet ta’ azzjoni personalizzati ta’ kull ġimgħa. Minbarra l-kontribuzzjonijiet li saru fil-qasam tat-tekniki tat-tiftix ta’ impjieg, l-għan huwa li jiġi ffaċilitat kwalunkwe kollokament f’impjieg jew laqgħa mal-kumpanija: prospettar individwali, żjarat fi gruppi, żjarat ta’ kumpaniji, parteċipazzjoni f’avvenimenti ta’ impjieg (...). Fi tmiem l-azzjoni, jiġi implimentat perjodu ta’ applikazzjoni f’kumpaniji ta’ 70 siegħa (jista’ jkun f’sitwazzjoni ta’ impjieg jew impjieg — ftehim ta’ traineeship tal-INSup). **_Public_**: Din l-azzjoni hija mmirata lejn grupp ta’ 8 sa 12-il benefiċjarju tal-barbun tat-tbajja’ Bordeaux (ara l-Pubbliku fil-Mira). Se tingħata attenzjoni partikolari lill-persuni rikonoxxuti bħala ħaddiema b’diżabilità u anzjani. L-azzjoni hija aktar immirata lejn l-aktar nies awtonomi għal aċċess dirett għall-impjieg (problemi periferali solvuti). **_Selections_**: L-applikazzjonijiet jintbagħtu lill-INSup mir-referenti PLIE (JOINT PECES: mudelli ta’ skedi ta’ azzjoni — preskrizzjoni), se ssir għażla ta’ kandidati qabel l-azzjoni: ir-riżultati tal-integrazzjoni jew tan-nuqqas ta’ integrazzjoni se jiġu trażmessi lir-referenti matul il-fażi ta’ reklutaġġ. **_Durazzjoni_**: Din hija azzjoni qasira ta’ **9 ġimgħat bir-rata ta’ 21 siegħa fil-ġimgħa personalment.** Hija intensiva, għandha l-għan li tistruttura u tagħti spinta lill-proċeduri ta’ tiftix ta’ impjieg. Id-dinamika tal-grupp li niddependu fuqha tippermettilna niġġeneraw dan l-effett “booster”. (Bordeaux PLIE fil-mira pubbliku) **_Evalwazzjoni tal-azzjoni_**: Issir reviżjoni ta’ nofs it-terminu u ta’ tmiem it-terminu bejn il-parteċipanti, il-ħarrieġ u l-koordinaturi tal-korsijiet. Reviżjoni kompleta ta’ tmiem l-azzjoni, inkluża l-evalwazzjoni tal-perjodu fil-kumpanija iżda wkoll il-pjan ta’ azzjoni ta’ wara t-taħriġ, tingħata lir-referenti: huwa ffirmat b’mod konġunt mill-parteċipant, il-ħarrieġ (PIECE Jointe: mudell tal-karta tal-bilanċ). (Maltese)
12 August 2022
0 references
Trata-se de uma ação coletiva com entradas e saídas sequenciadas definidas de acordo com um cronograma de sessões transmitidas aos referentes. O principal objetivo desta ação é manter a mobilização dos beneficiários, propondo metodologias ativas de procura de emprego que os tornem envolvidos e incluídos num projeto de ação personalizado. A ação consiste em conteúdos que proporcionam aos participantes técnicas de procura de emprego (método e desenvolvimento de ferramentas), reforço do apoio na procura de emprego e nas relações comerciais. O conteúdo é adaptado às necessidades dos diferentes participantes e definido durante a entrevista de integração individual e ao longo da ação, que é pontuado por entrevistas individuais (coaching) permitindo o desenvolvimento conjunto de planos de ação personalizados semanais. Além das contribuições feitas no campo das técnicas de busca de emprego, o objetivo é facilitar qualquer colocação ou encontro com a empresa: prospeção individual, visitas de grupo, visitas de empresas, participação em eventos de emprego (...). No final da ação, é implementado um período de aplicação nas empresas de 70 horas, semanas 7 e 8 (pode estar em situação de emprego ou emprego — acordo de estágio INSup). **_Public_**: Esta ação destina-se a um grupo de 8 a 12 beneficiários da solha de Bordéus (ver público-alvo). Será dada especial atenção às pessoas reconhecidas como trabalhadores com deficiência e idosos. A ação destina-se mais às pessoas mais autónomas para o acesso direto ao emprego (problemas periféricos resolvidos). **_Seleções_**: As candidaturas são enviadas ao INSup pelos correspondentes PLIE (JOINT PECES: modelo de fichas de ação — prescrição), será efetuada uma seleção de candidatos antes da ação: os resultados da integração ou da não integração serão transmitidos aos correspondentes durante a fase de recrutamento. **_Duração_**: Esta é uma ação curta de **9 semanas à taxa de 21 horas por semana em pessoa.** É intensivo, visa estruturar e energizar procedimentos de procura de emprego. A dinâmica de grupo em que confiamos permite-nos gerar este efeito de reforço. (Bordeaux PLIE público-alvo) **_Avaliação da ação_**: É realizada uma revisão intercalar e final entre os participantes, o formador e os coordenadores do curso. Uma revisão completa de fim de ação, incluindo a avaliação do período na empresa, mas também o plano de ação pós-treinamento, é dada aos referentes: é coassinado pelo participante, o formador (PIECE Jointe: modelo de balanço). (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Dette er en kollektiv aktion med trinvise input og output defineret i henhold til en tidsplan for sessioner, der sendes til referencerne. Hovedformålet med denne foranstaltning er at fastholde mobiliseringen af støttemodtagere ved at foreslå aktive jobsøgningsmetoder, der gør dem involveret og indgår i et individuelt projekt. Aktionen består af indhold, der giver deltagerne jobsøgningsteknikker (metode og udvikling af værktøjer), øget støtte i deres jobsøgning og forretningsforbindelser. Indholdet er tilpasset de forskellige deltageres behov og defineret under det individuelle integrationsinterview og under hele foranstaltningen, som er præget af individuelle interviews (coaching), der giver mulighed for fælles udvikling af ugentlige personlige handlingsplaner. Ud over de bidrag, der ydes inden for jobsøgningsteknikker, er målet at lette enhver form for jobformidling eller kontakt med virksomheden: individuel prospektering, gruppebesøg, virksomhedsbesøg, deltagelse i beskæftigelsesarrangementer (...). Ved foranstaltningens afslutning gennemføres en anvendelsesperiode i virksomheder på 70 timer i uge 7 og 8 (kan være i beskæftigelses- eller beskæftigelsessituation — INSup-praktikaftalen). **_Public_**: Denne foranstaltning er rettet mod en gruppe på 8-12 modtagere af rødspætte i Bordeaux (se målgruppen). Der vil blive lagt særlig vægt på personer, der er anerkendt som handicappede arbejdstagere og seniorer. Aktionen er i højere grad rettet mod de mest selvstændige med henblik på direkte adgang til beskæftigelse (løste perifere problemer). **_Udvælgelse_**: Ansøgningerne sendes til INSup af PLIE-dommere (JOINT PECES: model for aktionsskemaer — recept), vil der blive foretaget et udvalg af kandidater forud for aktionen: resultaterne af integration eller manglende integration vil blive videresendt til referencepersonerne i rekrutteringsfasen. **_Varighed_**: Dette er en kort handling på **9 uger med en hastighed på 21 timer om ugen i person.** Det er intensivt, har til formål at strukturere og fremme jobsøgningsprocedurer. Den gruppedynamik, vi stoler på, giver os mulighed for at generere denne "booster"-effekt. (Bordeaux PLIE målgruppe) **_Evaluering af aktionen_**: Der foretages en midtvejsevaluering og en afsluttende evaluering mellem deltagerne, underviseren og kursuskoordinatorerne. Der foretages en fuldstændig gennemgang ved afslutningen af aktionen, herunder en evaluering af perioden i virksomheden, men også af handlingsplanen efter uddannelse, til de referenter: det er medunderskriveren, træneren (PIECE Jointe: balancemodel). (Danish)
12 August 2022
0 references
Aceasta este o acțiune colectivă cu intrări și ieșiri secvențiale definite conform unui program de sesiuni transmise referenților. Obiectivul principal al acestei acțiuni este de a menține mobilizarea beneficiarilor prin propunerea unor metodologii active de căutare a unui loc de muncă care să îi implice și să fie incluși într-un proiect de acțiune personalizat. Acțiunea constă în furnizarea de conținut participanților cu tehnici de căutare a unui loc de muncă (metodă și dezvoltarea de instrumente), sprijin consolidat în căutarea unui loc de muncă și relații de afaceri. Conținutul este adaptat la nevoile diferiților participanți și definit în timpul interviului individual de integrare și pe tot parcursul acțiunii, care este punctat prin interviuri individuale (îndrumare) care permit elaborarea în comun a unor planuri de acțiune personalizate săptămânale. Pe lângă contribuțiile făcute în domeniul tehnicilor de căutare a unui loc de muncă, scopul este de a facilita orice plasare a unui loc de muncă sau orice întâlnire cu întreprinderea: prospectare individuală, vizite de grup, vizite la întreprinderi, participarea la evenimente privind ocuparea forței de muncă (...). La sfârșitul acțiunii, o perioadă de aplicare în întreprinderi de 70 de ore este pusă în aplicare în săptămânile 7 și 8 (poate fi în situație de angajare sau de angajare – acord de stagiu INSup). **_Public_**: Această acțiune vizează un grup de 8-12 beneficiari ai cambulei de Baltica din Bordeaux (a se vedea public-țintă). O atenție deosebită va fi acordată persoanelor recunoscute ca lucrători cu handicap și persoanelor în vârstă. Acțiunea vizează mai mult persoanele cele mai autonome în ceea ce privește accesul direct la un loc de muncă (probleme periferice soluționate). **_Selecții_**: Cererile sunt trimise către INSup de către referenții PLIE (JOINT PECES: modele de fișe de acțiune – prescripție), se va face o selecție a candidaților înainte de acțiune: rezultatele integrării sau ale neintegrării vor fi transmise referenților în faza de recrutare. **_Durată_**: Aceasta este o acțiune scurtă de **9 săptămâni, cu o rată de 21 de ore pe săptămână în persoană.** Este intensivă, își propune să structureze și să energizeze procedurile de căutare a unui loc de muncă. Dinamica grupului pe care ne bazăm ne permite să generăm acest efect de „booster”. (Bordeaux PLIE țintă public) **_Evaluarea acțiunii_**: Se efectuează o evaluare intermediară și finală între participanți, formator și coordonatorii cursurilor. O revizuire completă la sfârșitul acțiunii, inclusiv evaluarea perioadei în cadrul companiei, dar și a planului de acțiune post-formare, este acordată arbitrilor: este cosemnat de participant, formator (PIECE Jointe: modelul bilanțului). (Romanian)
12 August 2022
0 references
Detta är en kollektiv åtgärd med sekvenserade indata och utdata definierade enligt ett schema över sessioner som överförs till referenterna. Huvudsyftet med denna åtgärd är att upprätthålla mobiliseringen av stödmottagare genom att föreslå metoder för aktivt arbetssökande som gör dem delaktiga och ingår i ett individanpassat åtgärdsprojekt. Åtgärden består av innehåll som ger deltagarna jobbsökningsteknik (metod och utveckling av verktyg), förstärkt stöd i arbetssökandet och affärsrelationer. Innehållet är anpassat till de olika deltagarnas behov och definieras under den individuella integrationsintervjun och under hela åtgärden, som punkteras genom individuella intervjuer (coaching) som gör det möjligt att gemensamt utveckla individuella handlingsplaner varje vecka. Utöver de bidrag som görs på området för arbetsförmedlingstekniker är syftet att underlätta alla anställningar eller möten med företaget: individuell prospektering, gruppbesök, företagsbesök, deltagande i sysselsättningsevenemang (...). I slutet av åtgärden tillämpas en tillämpningsperiod på 70 timmar i företagen under veckorna 7 och 8 (kan vara i anställnings- eller anställningssituation – INSup-praktikavtal). **_Public_**: Denna åtgärd riktar sig till en grupp på 8–12 mottagare av rödspätta i Bordeaux (se målgruppen). Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas personer som erkänns som arbetstagare med funktionshinder och äldre. Åtgärden riktar sig i högre grad till de mest självständiga personerna när det gäller direkt tillgång till sysselsättning (lösta perifera problem). **_Utval_**: Ansökningar skickas till INSup av PLIE referenter (JOINT PECES: förlaga till åtgärdsblad – recept), kommer ett urval av sökande att göras före åtgärden: resultaten av integrationen eller den uteblivna integrationen kommer att översändas till referenterna under rekryteringsfasen. **_Varaktighet_**: Detta är en kort åtgärd på **9 veckor med en hastighet av 21 timmar per vecka personligen.** Det är intensivt, syftar till att strukturera och stimulera jobbsökande förfaranden. Den gruppdynamik vi förlitar oss på gör det möjligt för oss att generera denna ”booster”-effekt. (Bordeaux PLIE-målet för allmänheten) **_Utvärdering av åtgärden_**: En halvtidsöversyn och slutgranskning genomförs mellan deltagarna, utbildaren och kurssamordnarna. En fullständig granskning av åtgärdens slut, inklusive en utvärdering av perioden i företaget men även handlingsplanen efter utbildningen, ges till referenterna: det undertecknas gemensamt av deltagaren, utbildaren (PIECE Jointe: balansräkningsmodell). (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803565
0 references