ENHANCED SUPPORT FOR EMPLOYMENT AND TRAINING (Q3706408)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706408 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ENHANCED SUPPORT FOR EMPLOYMENT AND TRAINING |
Project Q3706408 in France |
Statements
48,298.07 Euro
0 references
57,960.0 Euro
0 references
83.33 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
mairie de Pessac
0 references
Le référent PLIE, mis en place à la Direction Emploi Economie de la Ville de Pessac a pour mission l'accompagnement individualité renforcé jusqu'à l'emploi durable ou la formation qualifiante validée, de publics en grande difficulté d'insertion, cumulant freins sociaux et professionnel intégrés dans le PLIE des Sources. Il est le garant de la cohérence du parcours d'insertion. Il occupe une position centrale dans le dispositif : il est au cœur des relations entre les participants, les opérateurs d'insertion mobilisés, les centres de formation, la chargée de relations employeurs et la chargée de mission clause d'insertion du PLIE. Le référent est affecté à 100% à l'accompagnement renforcé à l'emploi. Le nombre total de personnes accompagnées sur la période d'exécution sera donc de 121 personnes. **L'accueil et l'intégration des personnes en insertion dans le PLIE** Les agents de la Direction Emploi et Economie et les partenaires pessacais repèrent et suscitent les candidats auxquels elles présentent la démarche du PLIE. Le référent recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. Ce dossier présente essentiellement les données correspondant aux critères d'entrées dans le PLIE, la demande de la personne, l'objectif d'insertion et la plus-value attendue dans le PLIE. La personne est reçue par le réfèrent en entretien individuel pour analyser la demande (définition besoin, frein, plus-value) et vérifier la motivation. Tous les éléments de justification de l’éligibilité du participant seront exigés faute de quoi le participant ne peut intégrer le dispositif. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité de validation et de suivi des parcours du PLIE. Les candidatures non retenues devront être accompagnées, autant que faire se peut, d’une autre proposition plus avantageuse et appropriée à la situation de la personne. Le participant sera informé du concours du FSE dans le cadre de son parcours dans le PLIE lors du premier entretien. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité d'entrée et de suivi des parcours du PLIE. La validation sera finalisée par la signature d'un acte d'engagement entre le réfèrent, le candidat et le Plie. Le questionnaire de recueil des données est complété avec participant, ces données sont saisies dans Up ABC Viesion, permettant l'extraction téléchargeable dans Ma Démarche FSE. **La construction du parcours, le suivi et l'accompagnement individuel** Le référent a pour rôle, dans la construction des parcours d’aider chaque participant, à identifier ses freins et à exprimer son objectif. Au regard de ces éléments, il proposera en face de chaque problématique un choix d’actions mobilisables. Le référent assure la cohérence et l’enchaînement des actions tout au long du parcours de telle sorte qu’il n’y ait pas de rupture. Il effectue un accompagnement et un suivi des participants durant leur parcours (points réguliers avec le participant sur son avancée, interventions préventives ou spécifiques en cas de difficultés). Il mobilise les réseaux de professionnels au regard des difficultés évoquées. Il intervient entre autre à l’issue de chaque action, en lien avec le partenaire, afin d’évaluer avec le participant si les objectifs de l’action ont été atteints. En outre, le référent doit, avec l’aide des ressources mises à disposition par le siège du PLIE des SOURCES , connaître les opportunités d’emploi du territoire et s’informer régulièrement de la réalité des métiers. La mission du référent se poursuit pendant 6 mois après la reprise d’emploi ou la validation de la formation qualifiante. Le référent, ainsi que le réseau d’accueil de sa structure devront présenter le PLIE, en citer les différents partenaires et préciser la contribution du Fonds Social Européen. **La collaboration avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail** Le référent doit mobiliser les ressources d'insertion du territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés en cours d'accompagnement. Il établit des relations régulières avec les organismes ou services en charge des demandeurs d'emploi jeunes ou adultes, en veillant à instaurer une collaboration active. Il pourra organiser, animer, participer à des temps de travail avec des partenaires institutionnels et fonctionnels. **La gesti** **on administrative** Le référent procède à la saisie et l’actualisation des données du dossier individuel du participant sur le logiciel de gestion des parcours du PLIE Up ABC Viesion, et ce dès son entrée. Il rédige et formalise, dans les temps voulus les comptes-rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée. Il transmet son planning d’activité à la Structure d’Animation et de Gestion du PLIE. Il utilise les documents (fiches de prescriptions, actes d’engagement, fiches d’entretien…) convenus avec le PLIE et transmet les justificatifs d’entrée ( fiche de prescription, contrat d’engagement, pièce (French)
0 references
The PLIE reference, set up at the Employment Economics Directorate of the City of Pessac, has as its mission the enhanced individual support until sustainable employment or validated qualification training, of audiences with great difficulty of integration, combining social and professional barriers integrated into the PLIE des Sources. It is the guarantor of the coherence of the integration pathway. It occupies a central position in the device: it is at the heart of the relations between participants, the insertion operators mobilised, the training centres, the employer relations officer and the PLIE insertion clause task manager. 100 % of the referent is dedicated to enhanced support for employment. The total number of persons accompanied over the implementation period will therefore be 121 persons. **The reception and integration of people in the PLIE** The staff of the Employment and Economics Directorate and the Pessacais partners identify and inspire the candidates to whom they present the PLIE process. The referee collects the requirements set out in an application file. This file essentially presents the data corresponding to the criteria for entry into the PLIE, the person’s request, the objective of insertion and the expected added value in the PLIE. The person is received by the referent in an individual interview to analyse the request (definition need, brake, surplus value) and verify the motivation. All elements of justification for the participant’s eligibility will be required otherwise the participant cannot integrate the scheme. The Referent then proposes these applications to the Committee for Validation and Monitoring of the Pathways of the PLIE. Unsuccessful applications must be accompanied, as far as possible, by another proposal that is more advantageous and appropriate to the individual’s situation. The participant will be informed of the ESF contribution as part of his/her PLIE course during the first interview. The Referent then proposes these applications to the committee for entry and follow-up of the paths of the PLIE. The validation will be finalised by signing an act of commitment between the referee, the candidate and the Plie. The data collection questionnaire is completed with participant, these data are entered in Up ABC ViEsion, allowing downloadable extraction in My FSE Approach. **The construction of the course, the follow-up and individual accompaniment** The referent’s role, in the construction of the courses, is to help each participant identify his brakes and express his objective. In the light of these factors, he will propose in front of each problem a choice of actions that can be mobilised. The referent ensures consistency and sequence of actions throughout the course so that there is no break. It provides support and follow-up to the participants during their journey (regular points with the participant on their progress, preventive or specific interventions in case of difficulties). It mobilises networks of professionals in the light of the difficulties mentioned. It shall inter alia intervene at the end of each action, in conjunction with the partner, in order to assess with the participant whether the objectives of the action have been achieved. Furthermore, with the help of the resources made available by the headquarters of the PLIE des SOURCES, the referent must be aware of the employment opportunities of the territory and be regularly informed of the reality of the trades. The assignment of the referent shall continue for 6 months after the return to employment or validation of the qualifying training. The focal point, as well as the host network of its structure, will have to present the PLIE, name the various partners and specify the contribution of the European Social Fund. **Collaboration with external agencies. Organisation, participation in working groups** The referent must mobilise resources for the integration of the territory and outside the territory, according to the needs identified in the course of support. It establishes regular relations with the agencies or services responsible for young or adult jobseekers, ensuring active collaboration. It will be able to organise, facilitate, participate in working time with institutional and functional partners. **Management** **on administrative** The referee enters and updates the participant’s personal file data on the course management software of the Up ABC ViEsion PLIE, upon entry. It shall draw up and formalise, in a timely manner, reports, reviews, analyses and statistical data specific to the function performed. It transmits its activity schedule to the PLIE Animation and Management Structure. It uses the documents (prescription sheets, commitment documents, maintenance sheets...) agreed with the PLIE and sends the supporting documents (prescription sheet, contract of employment, document (English)
22 November 2021
0.1311682573995814
0 references
Der Ansprechpartner PLIE, der in der Direktion Beschäftigung Wirtschaft der Stadt Pessac eingerichtet wurde, hat die Aufgabe, eine verstärkte individuelle Begleitung bis hin zur dauerhaften Beschäftigung oder der validierten Qualifizierung von Zielgruppen mit großen Integrationsschwierigkeiten zu fördern, die in die PIE des Sources integriert sind. Er ist Garant für die Kohärenz des Eingliederungswegs. Es nimmt eine zentrale Stellung in der Vorrichtung ein: es steht im Mittelpunkt der Beziehungen zwischen den Teilnehmern, den mobilisierten Akteuren, den Ausbildungszentren, der Beauftragten für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und der Beauftragten für die Eingliederungsklausel des PLIE. Der Referent wird zu 100 % für die verstärkte Begleitung der Beschäftigung eingesetzt. Die Gesamtzahl der Personen, die während des Durchführungszeitraums begleitet werden, beträgt somit 121 Personen. **Aufnahme und Integration von Personen, die sich in das PLIE eingliedern** Die Bediensteten der Direktion Beschäftigung und Wirtschaft und die Pessacais-Partner ermitteln und wecken die Bewerber, denen sie das Konzept des PLIE vorstellen. Der Referent sammelt die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Anforderungen. Dieses Dossier enthält im Wesentlichen die Daten, die den Eingabekriterien für die PLIE entsprechen, den Antrag der Person, das Eingliederungsziel und den erwarteten Mehrwert im PLIE. Die Person wird durch die Referenten in einem persönlichen Gespräch empfangen, um den Antrag zu analysieren (Bestimmung Bedarf, Bremse, Mehrwert) und die Motivation zu überprüfen. Es werden alle Nachweise für die Förderfähigkeit des Teilnehmers verlangt, andernfalls kann der Teilnehmer nicht in das System einbezogen werden. Anschließend schlägt der Referent diese Bewerbungen dem Ausschuss für die Validierung und Verfolgung der Laufbahnen des PLIE vor. Nicht berücksichtigte Bewerbungen müssen, soweit möglich, von einem anderen Angebot begleitet werden, das vorteilhafter und der Situation der Person angemessen ist. Der Teilnehmer wird während des ersten Vorstellungsgesprächs über den ESF-Beitrag im Rahmen seines PLIE-Studiums informiert. Anschließend schlägt der Referent diese Bewerbungen dem Ausschuss für die Einreise und die Beobachtung der Laufbahnen des PLIE vor. Die Validierung wird durch die Unterzeichnung einer Verpflichtungserklärung zwischen dem Hinweisgeber, dem Bewerber und dem Plie abgeschlossen. Der Fragebogen zur Datenerfassung wird mit dem Teilnehmer ausgefüllt, diese Daten werden in Up ABC ViEsion eingegeben, so dass die Extraktion in Meine ESF-Startseite heruntergeladen werden kann. **Der Aufbau der Strecke, die Begleitung und die individuelle Begleitung** Der Referent hat die Aufgabe, bei der Gestaltung der Strecken jedem Teilnehmer zu helfen, seine Bremsen zu identifizieren und sein Ziel zum Ausdruck zu bringen. Vor diesem Hintergrund wird er für jede Problematik eine Auswahl an Maßnahmen vorschlagen, die mobilisiert werden können. Der Referent gewährleistet die Kohärenz und die zeitliche Abfolge der Maßnahmen während des gesamten Verlaufs, so dass kein Bruch entsteht. Er begleitet und überwacht die Teilnehmer während ihrer Reise (regelmäßige Punkte mit dem Teilnehmer auf seinem Vormarsch, präventive oder spezifische Maßnahmen im Falle von Schwierigkeiten). Er mobilisiert die Netzwerke von Fachleuten im Hinblick auf die genannten Schwierigkeiten. Er wird unter anderem am Ende jeder Maßnahme in Verbindung mit dem Partner tätig, um mit dem Teilnehmer zu bewerten, ob die Ziele der Maßnahme erreicht wurden. Darüber hinaus muss der Referent mit Hilfe der vom Hauptsitz der SOURCES zur Verfügung gestellten Ressourcen die Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets kennen und sich regelmäßig über die Realität der Berufe informieren. Die Aufgaben des Referenten werden sechs Monate nach der Wiederaufnahme der Beschäftigung oder der Validierung der Qualifizierungsmaßnahme fortgesetzt. Der Referent und das Gastgebernetz seiner Struktur müssen das PLIE vorlegen, die verschiedenen Partner nennen und den Beitrag des Europäischen Sozialfonds angeben. **Die Zusammenarbeit mit externen Organisationen. Organisation, Teilnahme an Arbeitsgruppen*** Der Referent muss die Ressourcen für die Integration innerhalb und außerhalb des Hoheitsgebiets entsprechend dem ermittelten Bedarf mobilisieren, der während der Begleitung ermittelt wird. Er baut regelmäßige Beziehungen zu den Einrichtungen oder Dienststellen auf, die für junge oder erwachsene Arbeitssuchende zuständig sind, und sorgt für eine aktive Zusammenarbeit. Er kann mit institutionellen und funktionalen Partnern Arbeitszeiten organisieren, animieren und daran teilnehmen. **Die Gesti****Verwaltung** Der Referent erfasst und aktualisiert die Daten aus der persönlichen Akte des Teilnehmers in der Routenmanagement-Software des PLIE Up ABC ViEsion, und zwar sofort nach der Eingabe. (German)
1 December 2021
0 references
De PLIE-referentie, die is opgezet bij het directoraat Werkgelegenheid Economie van de stad Pessac, heeft als opdracht de individuele steun te verbeteren tot duurzame werkgelegenheid of gevalideerde kwalificatieopleidingen, van doelgroepen met grote integratiemoeilijkheden, waarbij sociale en professionele belemmeringen worden gecombineerd die zijn geïntegreerd in de PLIE des Sources. Het staat garant voor de samenhang van het integratietraject. Het neemt een centrale positie in het apparaat: het vormt de kern van de betrekkingen tussen de deelnemers, de gemobiliseerde inschakelingsoperatoren, de opleidingscentra, de werkgeverrelatiefunctionaris en de taakbeheerder PLIE-invoegingsclausule. 100 % van de referent is bestemd voor meer steun voor werkgelegenheid. Het totale aantal personen dat gedurende de uitvoeringsperiode wordt begeleid, zal derhalve 121 personen bedragen. **De ontvangst en integratie van mensen in de PLIE** Het personeel van het directoraat Werkgelegenheid en Economie en de partners van Pessacais identificeren en inspireren de kandidaten aan wie zij het PLIE-proces presenteren. De scheidsrechter verzamelt de vereisten van een aanvraagdossier. Dit dossier bevat in wezen de gegevens die overeenstemmen met de criteria voor opneming in de PLIE, het verzoek van de betrokkene, het doel van opneming en de verwachte toegevoegde waarde in de PLIE. De persoon wordt door de referent ontvangen in een individueel interview om het verzoek te analyseren (definitiebehoefte, rem, meerwaarde) en de motivatie te verifiëren. Alle rechtvaardigingsgronden voor de geschiktheid van de deelnemer zijn vereist, anders kan de deelnemer de regeling niet integreren. De Referent stelt deze aanvragen vervolgens voor aan het Comité voor validatie en monitoring van de trajecten van de PLIE. Afgewezen aanvragen moeten zoveel mogelijk vergezeld gaan van een ander voorstel dat gunstiger is en beter aansluit bij de situatie van het individu. De deelnemer wordt tijdens het eerste gesprek geïnformeerd over de ESF-bijdrage in het kader van zijn/haar PLIE-cursus. De Referent stelt deze aanvragen vervolgens voor aan de commissie voor toetreding en follow-up van de paden van de PLIE. De validatie wordt afgerond door ondertekening van een verbintenisakte tussen de scheidsrechter, de kandidaat en de Plie. De vragenlijst voor gegevensverzameling wordt ingevuld met deelnemer, deze gegevens worden ingevoerd in Up ABC ViEsion, waardoor downloadbare extractie in My FSE Approach mogelijk is. **De opbouw van de cursus, de follow-up en de individuele begeleiding** De referent’s rol, bij de opbouw van de cursussen, is om elke deelnemer te helpen zijn remmen te identificeren en zijn doel uit te drukken. In het licht van deze factoren zal hij voor elk probleem een keuze van acties voorstellen die kunnen worden gemobiliseerd. De referent zorgt voor consistentie en volgorde van acties gedurende de hele cursus, zodat er geen onderbreking is. Het biedt ondersteuning en follow-up aan de deelnemers tijdens hun reis (regelmatige punten met de deelnemer over hun voortgang, preventieve of specifieke interventies in geval van moeilijkheden). Zij mobiliseert netwerken van beroepsbeoefenaars in het licht van de genoemde moeilijkheden. Zij treedt onder meer op aan het einde van elke actie, in samenwerking met de partner, om samen met de deelnemer te beoordelen of de doelstellingen van de actie zijn bereikt. Bovendien moet de referent, met behulp van de middelen die door het hoofdkantoor van de PLIE des SOURCES ter beschikking worden gesteld, zich bewust zijn van de werkgelegenheidskansen van het grondgebied en regelmatig worden geïnformeerd over de realiteit van de beroepen. De aanstelling van de referent wordt zes maanden na de terugkeer in dienst genomen of na de validering van de kwalificatieopleiding voortgezet. Het contactpunt en het gastnetwerk van zijn structuur zullen de PLIE moeten presenteren, de verschillende partners moeten benoemen en de bijdrage van het Europees Sociaal Fonds moeten specificeren. **Samenwerking met externe agentschappen. Organisatie, deelname aan werkgroepen** De referent moet middelen mobiliseren voor de integratie van het grondgebied en buiten het grondgebied, afhankelijk van de behoeften die tijdens de ondersteuning zijn vastgesteld. Het legt regelmatige betrekkingen aan met de agentschappen of diensten die verantwoordelijk zijn voor jonge of volwassen werkzoekenden en zorgt voor actieve samenwerking. Het zal in staat zijn om samen met institutionele en functionele partners werktijden te organiseren, te vergemakkelijken en deel te nemen. **Management** **over administratief** De scheidsrechter voert bij binnenkomst de persoonsgegevens van de deelnemer in en werkt deze bij op de cursusmanagementsoftware van de Up ABC ViEsion PLIE. Zij stelt tijdig verslagen, beoordelingen, analyses en statistische gegevens op die specifiek zijn voor de uitgevoerde functie en formaliseert deze. Het zendt haar activiteite... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il riferimento PLIE, istituito presso la Direzione Economia dell'Occupazione della Città di Pessac, ha come missione il rafforzamento del sostegno individuale fino all'occupazione sostenibile o alla formazione convalidata delle qualifiche, di pubblico con grande difficoltà di integrazione, combinando barriere sociali e professionali integrate nel PLIE des Sources. È il garante della coerenza del percorso di integrazione. Occupa una posizione centrale nel dispositivo: è al centro delle relazioni tra i partecipanti, gli operatori di inserimento mobilitati, i centri di formazione, il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro e il responsabile della clausola di inserimento PLIE. Il 100 % del referente è dedicato a un maggiore sostegno all'occupazione. Il numero totale di persone accompagnate durante il periodo di attuazione sarà pertanto di 121 persone. **L'accoglienza e l'integrazione delle persone nel PLIE** Il personale della Direzione Occupazione e Economia e i partner di Pessacais identificano e ispirano i candidati ai quali presentano il processo PLIE. L'arbitro raccoglie i requisiti stabiliti in un file di domanda. Questo fascicolo presenta essenzialmente i dati corrispondenti ai criteri di inserimento nel PLIE, alla richiesta della persona, all'obiettivo dell'inserimento e al valore aggiunto previsto nel PLIE. La persona viene ricevuta dal referente in un colloquio individuale per analizzare la richiesta (necessità di definizione, freno, plusvalore) e verificare la motivazione. Tutti gli elementi di giustificazione per l'ammissibilità del partecipante saranno richiesti in caso contrario il partecipante non potrà integrare il programma. Il referente propone quindi tali domande al comitato per la convalida e il monitoraggio dei percorsi del PLIE. Le domande respinte devono essere accompagnate, per quanto possibile, da un'altra proposta più vantaggiosa e adeguata alla situazione individuale. Il partecipante sarà informato del contributo del FSE nell'ambito del suo corso PLIE durante il primo colloquio. Il referente propone quindi tali domande al comitato per l'ingresso e il follow-up dei percorsi del PLIE. La convalida sarà completata firmando un atto di impegno tra l'arbitro, il candidato e il Plie. Il questionario di raccolta dati è completato con il partecipante, questi dati sono inseriti in Up ABC ViEsion, consentendo l'estrazione scaricabile in My FSE Approach. **La costruzione del corso, il follow-up e l'accompagnamento individuale** Il ruolo del referente, nella costruzione dei corsi, è quello di aiutare ogni partecipante a identificare i propri freni ed esprimere il proprio obiettivo. Alla luce di questi fattori, proporrà di fronte ad ogni problema una scelta di azioni che possono essere mobilitate. Il referente garantisce coerenza e sequenza di azioni durante tutto il corso in modo che non vi sia alcuna interruzione. Fornisce sostegno e seguito ai partecipanti durante il viaggio (punti regolari con il partecipante sui progressi compiuti, interventi preventivi o specifici in caso di difficoltà). Essa mobilita reti di professionisti alla luce delle difficoltà menzionate. Intervengono, tra l'altro, al termine di ciascuna azione, in collaborazione con il partner, al fine di valutare con il partecipante se gli obiettivi dell'azione sono stati raggiunti. Inoltre, con l'aiuto delle risorse messe a disposizione dalla sede della PLIE des SOURCES, il referente deve essere consapevole delle opportunità occupazionali del territorio ed essere regolarmente informato della realtà dei mestieri. L'assegnazione del referente continua per sei mesi dopo il ritorno al lavoro o la convalida della formazione qualificata. Il punto focale, così come la rete ospitante della sua struttura, dovrà presentare il PLIE, nominare i vari partner e specificare il contributo del Fondo sociale europeo. **Collaborazione con agenzie esterne. Organizzazione, partecipazione a gruppi di lavoro** Il referente deve mobilitare risorse per l'integrazione del territorio e al di fuori del territorio, in base alle esigenze individuate nel corso del sostegno. Stabilisce relazioni regolari con le agenzie o i servizi responsabili dei giovani o degli adulti in cerca di lavoro, garantendo una collaborazione attiva. Sarà in grado di organizzare, facilitare e partecipare all'orario di lavoro con partner istituzionali e funzionali. **Gestione** **su amministrazione** L'arbitro inserisce e aggiorna i dati del file personale del partecipante sul software di gestione del corso della Up ABC ViEsion PLIE, al momento dell'ingresso. Elabora e formalizza tempestivamente le relazioni, le revisioni, le analisi e i dati statistici specifici della funzione svolta. Trasmette il suo programma di attività al PLIE Animation and Management Structure. Utilizza i documenti (schede di prescrizione, documenti di impegno, fogli di manutenzione...) concordati con il PLIE e invia i documenti giustificativi (scheda di prescrizione, contratto d... (Italian)
13 January 2022
0 references
La referencia PLIE, creada en la Dirección de Economía del Empleo del Ayuntamiento de Pessac, tiene como misión reforzar el apoyo individual hasta un empleo sostenible o una formación de cualificación validada, de audiencias con gran dificultad de integración, combinando barreras sociales y profesionales integradas en el PLIE des Sources. Es el garante de la coherencia de la vía de integración. Ocupa una posición central en el dispositivo: está en el centro de las relaciones entre los participantes, los operadores de inserción movilizados, los centros de formación, el responsable de relaciones con el empleador y el administrador de la cláusula de inserción PLIE. El 100 % del referente se dedica a mejorar el apoyo al empleo. Por lo tanto, el número total de personas acompañadas durante el período de aplicación será de 121 personas. **La acogida e integración de las personas en el PLIE** El personal de la Dirección de Empleo y Economía y los socios de Pessacais identifican e inspiran a los candidatos a los que presentan el proceso PLIE. El árbitro recoge los requisitos establecidos en un expediente de solicitud. Este fichero presenta esencialmente los datos correspondientes a los criterios de entrada en el PLIE, la solicitud de la persona, el objetivo de inserción y el valor añadido esperado en el PLIE. La persona es recibida por el remitente en una entrevista individual para analizar la solicitud (necesidad de definición, freno, plusvalía) y verificar la motivación. Todos los elementos de justificación de la elegibilidad del participante se requerirán de lo contrario, el participante no podrá integrar el sistema. A continuación, el remitente propone estas solicitudes al Comité de validación y seguimiento de las vías del PLIE. Las solicitudes no aceptadas deben ir acompañadas, en la medida de lo posible, de otra propuesta más ventajosa y adecuada a la situación del individuo. El participante será informado de la contribución del FSE como parte de su curso PLIE durante la primera entrevista. A continuación, el remitente propone estas solicitudes al comité para la entrada y el seguimiento de las trayectorias del PLIE. La validación se finalizará mediante la firma de un acto de compromiso entre el árbitro, el candidato y el Plie. El cuestionario de recogida de datos se completa con el participante, estos datos se introducen en Up ABC ViEsion, permitiendo la extracción descargable en My FSE Approach. **La construcción del curso, el seguimiento y acompañamiento individual** El rol del referente, en la construcción de los cursos, es ayudar a cada participante a identificar sus frenos y expresar su objetivo. A la luz de estos factores, propondrá ante cada problema una elección de acciones que puedan movilizarse. El referente asegura consistencia y secuencia de acciones a lo largo del curso para que no haya ruptura. Proporciona apoyo y seguimiento a los participantes durante su viaje (puntos regulares con el participante sobre su progreso, intervenciones preventivas o específicas en caso de dificultades). Moviliza redes de profesionales a la luz de las dificultades mencionadas. Intervendrá, entre otras cosas, al final de cada acción, en colaboración con el socio, a fin de evaluar con el participante si se han alcanzado los objetivos de la acción. Además, con la ayuda de los recursos puestos a disposición por la sede de la PLIE des SOURCES, el referente debe ser consciente de las oportunidades de empleo del territorio y estar informado regularmente de la realidad de los oficios. La asignación del remitente continuará durante seis meses después de la reincorporación al empleo o de la validación de la formación cualificada. El punto focal, así como la red anfitriona de su estructura, tendrán que presentar el PLIE, nombrar a los distintos socios y especificar la contribución del Fondo Social Europeo. **Colaboración con organismos externos. Organización, participación en grupos de trabajo** El referente debe movilizar recursos para la integración del territorio y fuera del territorio, de acuerdo con las necesidades identificadas en el curso del apoyo. Establece relaciones regulares con los organismos o servicios responsables de los solicitantes de empleo jóvenes o adultos, garantizando una colaboración activa. Podrá organizar, facilitar y participar en el tiempo de trabajo con socios institucionales y funcionales. **Gestión** **en administrativo** El árbitro introduce y actualiza los datos de los archivos personales del participante en el software de gestión de cursos de Up ABC ViEsion PLIE, a la entrada. Elaborará y formalizará oportunamente informes, revisiones, análisis y datos estadísticos específicos de la función desempeñada. Transmite su programación de actividades a la Estructura de Animación y Gestión de PLIE. Utiliza los documentos (fichas de prescripción, documentos de compromiso, hojas de mantenimiento, etc.) acordados con la PLIE y envía los documentos justificativos (ficha de prescri... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Pessaci linna tööhõiveökonoomika direktoraadis loodud PLIE viite ülesanne on suurendada individuaalset toetust kuni püsiva tööhõiveni või kvalifikatsioonikoolituse valideerimiseni, kuhu kuuluvad väga raskesti integreeruvad vaatajaskonnad, ühendades sotsiaalsed ja kutsealased tõkked, mis on integreeritud PLIE des Sources’i. See tagab integratsiooniprotsessi sidususe. See asub seadmes kesksel kohal: see on osalejate, kaasatud sisestajate, koolituskeskuste, tööandjate suhete eest vastutava ametniku ja PLIE lisaklausli ülesande juhi vahelistes suhetes kesksel kohal. 100 % referentist on pühendatud tööhõive suuremale toetamisele. Seega on rakendusperioodil saatvate isikute koguarv 121 inimest. **Isikute vastuvõtmine ja integreerimine PLIE** Tööhõive- ja majandusdirektoraadi töötajad ning Pessacais partnerid teevad kindlaks kandidaadid, kellele nad tutvustavad PLIE protsessi, ja inspireerivad neid. Kohtunik kogub kokku taotlustoimikus esitatud nõuded. Selles toimikus on esitatud andmed, mis vastavad PLIE-sse sisestamise kriteeriumidele, isiku taotlusele, lisamise eesmärgile ja eeldatavale lisaväärtusele PLIE-s. Referent võtab isiku vastu individuaalsel vestlusel, et analüüsida taotlust (määratlusvajadus, pidurdamine, üleliigne väärtus) ja kontrollida motivatsiooni. Osaleja abikõlblikkust tuleb põhjendada kõigi elementidega, vastasel juhul ei saa osaleja skeemi integreerida. Seejärel esitab referent need taotlused PLIE teede valideerimise ja järelevalve komiteele. Tagasilükatud taotlustele tuleb võimaluse korral lisada teine ettepanek, mis on isiku olukorrale soodsam ja sobivam. Osalejat teavitatakse ESFi toetusest esimese vestluse ajal osana tema PLIE kursusest. Seejärel teeb referent komisjonile ettepaneku esitada need taotlused PLIEsse sisenemiseks ja järelmeetmete võtmiseks. Valideerimine viiakse lõpule, allkirjastades kohtuniku, kandidaadi ja Plie vahel kohustuse. Andmete kogumise küsimustik on täidetud osalejaga, need andmed sisestatakse Up ABC ViEsioni, mis võimaldab allalaaditavat väljavõtet Minu FSE lähenemisviisist. **Kursuse ehitus, järelmeetmed ja individuaalne saatja** Rektori roll kursuste ehitamisel on aidata igal osalejal tuvastada oma pidurid ja väljendada oma eesmärki. Neid tegureid silmas pidades teeb ta iga probleemi ees ettepaneku meetmete valiku kohta, mida saaks kasutusele võtta. Referent tagab järjepidevuse ja jada tegevusi kogu kursuse nii, et ei ole pausi. See pakub osalejatele reisi ajal tuge ja järelmeetmeid (korrapärased punktid osaleja edusammude kohta, ennetavad või konkreetsed sekkumised raskuste korral). See mobiliseerib spetsialistide võrgustikke, pidades silmas nimetatud raskusi. Ta sekkub muu hulgas iga meetme lõpus koos partneriga, et hinnata koos osalejaga, kas meetme eesmärgid on saavutatud. Lisaks peab referent olema teadlik piirkonna tööhõivevõimalustest ning teda tuleb regulaarselt teavitada tehingute tegelikust toimumisest, kasutades selleks vahendeid, mille on eraldanud PLIE des SOURCES’i peakorter. Referenti määramine kestab kuus kuud pärast tööle naasmist või kvalifikatsiooni omandamise kinnitamist. Teabekeskus ja selle struktuuri võõrustav võrgustik peavad esitama PLIE, nimetama erinevad partnerid ja täpsustama Euroopa Sotsiaalfondi panuse. **Koostöö välisasutustega. Korraldus, osalemine töörühmades** Referent peab mobiliseerima vahendid territooriumi integreerimiseks ja väljaspool territooriumi vastavalt toetuse käigus kindlaks tehtud vajadustele. Sellega luuakse korrapärased suhted noorte või täiskasvanud tööotsijate eest vastutavate ametite või teenistustega, tagades aktiivse koostöö. Ta saab korraldada, hõlbustada ja tööajas osaleda koos institutsionaalsete ja funktsionaalsete partneritega. **Juhtimine** **haldus** Kohtunik sisestab ja ajakohastab osaleja isikuandmeid Up ABC ViEsion PLIE kursuste haldamise tarkvarasse sisenemisel. Ta koostab ja vormistab õigeaegselt aruanded, ülevaated, analüüsid ja statistilised andmed, mis on seotud täidetava ülesandega. Ta edastab oma tegevuskava PLIE animatsiooni- ja juhtimisstruktuurile. Ta kasutab PLIEga kokku lepitud dokumente (retseptilehed, kohustuste dokumendid, hoolduslehed jne) ja saadab tõendavad dokumendid (retseptileht, tööleping, dokument) (Estonian)
12 August 2022
0 references
Pesako miesto Užimtumo ir ekonomikos direktorate įsteigtos PLIE nuorodos tikslas – didesnė individuali parama iki tvaraus užimtumo arba patvirtinto kvalifikacijos mokymo, skirta auditorijai, kuriai labai sunku integruotis, derinant socialines ir profesines kliūtis, integruotas į PLIE des Sources. Tai yra integracijos kelio nuoseklumo garantas. Jis užima centrinę padėtį įrenginyje: tai yra dalyvių santykių, mobilizuotų intarpų operatorių, mokymo centrų, ryšių su darbdaviu pareigūno ir PLIE įtraukimo sąlygos užduoties vadovo santykių pagrindas. 100 % referento yra skirta didesnei paramai užimtumui. Todėl įgyvendinimo laikotarpiu bendras lydinčiųjų asmenų skaičius bus 121 asmuo. **Žmonių priėmimas ir integracija į PLIE** Užimtumo ir ekonomikos direktorato darbuotojai ir Pessacais partneriai nustato ir įkvepia kandidatus, kuriems jie pristato PLIE procesą. Teisėjas renka paraiškos byloje nustatytus reikalavimus. Šioje byloje iš esmės pateikiami duomenys, atitinkantys įtraukimo į PLIE kriterijus, asmens prašymą, įtraukimo tikslą ir numatomą pridėtinę vertę PLIE. Asmuo per individualų pokalbį gauna asmenį, kad išanalizuotų prašymą (apibrėžimo poreikį, stabdymą, perteklinę vertę) ir patikrintų motyvaciją. Reikės pateikti visus dalyvio tinkamumo pagrindimo elementus, priešingu atveju dalyvis negali integruoti schemos. Tada referentas siūlo šias paraiškas PLIE kelio patvirtinimo ir stebėsenos komitetui. Kartu su atmestomis paraiškomis, kiek įmanoma, turi būti pateikiamas kitas pasiūlymas, kuris yra palankesnis ir tinkamesnis asmens padėčiai. Per pirmąjį pokalbį dalyviui bus pranešta apie ESF įnašą per savo PLIE kursą. Tada referentas siūlo šias paraiškas komitetui dėl PLIE atvykimo ir tolesnių veiksmų. Patvirtinimas bus baigtas pasirašant teisėjo, kandidato ir Plie įsipareigojimo aktą. Duomenų rinkimo klausimynas užpildomas su dalyviu, šie duomenys įvedami į Up ABC ViEsion, kad juos būtų galima atsisiųsti naudojant Mano FSE metodą. ** Kurso statyba, tolesni veiksmai ir individualus akompanimentas** Referento vaidmuo rengiant kursus yra padėti kiekvienam dalyviui nustatyti savo stabdžius ir išreikšti savo tikslą. Atsižvelgdamas į šiuos veiksnius, prieš kiekvieną problemą jis pasiūlys veiksmų, kuriuos galima sutelkti, pasirinkimą. Referentas užtikrina nuoseklumą ir veiksmų seką per visą kursą, kad nebūtų pertraukos. Ji teikia paramą ir vykdo tolesnę veiklą dalyviams kelionės metu (reguliarūs punktai su dalyviu apie jų pažangą, prevencinę ar konkrečią intervenciją sunkumų atveju). Ji sutelkia specialistų tinklus, atsižvelgdama į minėtus sunkumus. Pasibaigus kiekvienam veiksmui ji, bendradarbiaudama su partneriu, inter alia, įsikiša, kad kartu su dalyviu įvertintų, ar veiksmo tikslai buvo pasiekti. Be to, naudodamasis PLIE des SOURCES centrinės būstinės suteiktais ištekliais, referentas turi žinoti apie galimybes įsidarbinti toje teritorijoje ir būti reguliariai informuojamas apie prekybos realybę. Kandidato paskyrimas tęsiamas šešis mėnesius po grįžimo į darbo rinką arba kvalifikacinio mokymo patvirtinimo. Ryšių centras ir jo struktūrą priimantis tinklas turės pristatyti PLIE, įvardyti įvairius partnerius ir nurodyti Europos socialinio fondo įnašą. **Bendradarbiavimas su išorės agentūromis. Organizacija, dalyvavimas darbo grupėse** Referentas turi sutelkti išteklius teritorijos ir už jos ribų integracijai, atsižvelgiant į paramos teikimo metu nustatytus poreikius. Ji užmezga nuolatinius ryšius su agentūromis ar tarnybomis, atsakingomis už jaunus ar suaugusius darbo ieškančius asmenis, ir užtikrina aktyvų bendradarbiavimą. Ji galės organizuoti, palengvinti, dalyvauti darbo laiką su instituciniais ir funkciniais partneriais. **Administracinis valdymas** Teisėjas įveda ir atnaujina dalyvio asmens duomenis apie „Up ABC ViEsion PLIE“ kursų valdymo programinę įrangą. Ji laiku parengia ir įformina ataskaitas, peržiūras, analizes ir statistinius duomenis, susijusius su vykdoma funkcija. Ji perduoda savo veiklos tvarkaraštį PLIE animacijos ir valdymo struktūrai. Ji naudoja su PLIE suderintus dokumentus (receptinius lapus, įsipareigojimų dokumentus, techninės priežiūros lapus ir t. t.) ir siunčia patvirtinamuosius dokumentus (receptinį lapą, darbo sutartį, dokumentą). (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Svrha upućivanja PLIE-a, koja je uspostavljena u Upravi za ekonomiju zapošljavanja Grada Pessca, jest pojačana individualna potpora do održivog zapošljavanja ili stručnog osposobljavanja publike s velikim poteškoćama u integraciji, kombiniranjem socijalnih i profesionalnih prepreka integriranih u PLIE des Sources. To je jamac usklađenosti integracijskog puta. Zauzima središnji položaj u uređaju: ona je u središtu odnosa između sudionika, angažiranih operatera za umetanje, centara za osposobljavanje, službenika za odnose s poslodavcima i voditelja zadataka za umetanje odredbe PLIE-a. 100 % referentnog subjekta namijenjeno je većoj potpori zapošljavanju. Ukupan broj osoba u pratnji tijekom razdoblja provedbe stoga će biti 121 osoba. **Primanje i integracija osoba u PLIE** Osoblje Uprave za zapošljavanje i ekonomiju i partneri iz Pessacaisa identificiraju i nadahnjuju kandidate kojima predstavljaju postupak PLIE. Sudac prikuplja zahtjeve utvrđene u dosjeu zahtjeva. U ovoj su datoteci u biti prikazani podaci koji odgovaraju kriterijima za unos u PLIE, zahtjevu osobe, cilju umetanja i očekivanoj dodanoj vrijednosti u PLIE-u. Osobu prima referentna osoba u pojedinačnom intervjuu kako bi analizirala zahtjev (potrebna definicija, kočnica, višak vrijednosti) i provjerila motivaciju. Bit će potrebni svi elementi obrazloženja za sudjelovanje sudionika ako sudionik ne može integrirati program. Referent zatim predlaže te zahtjeve Odboru za provjeru i praćenje putova PLIE-a. Neuspješni zahtjevi moraju biti popraćeni, koliko je to moguće, drugim prijedlogom koji je povoljniji i primjereniji situaciji pojedinca. Sudionik će biti obaviješten o doprinosu ESF-a u okviru svojeg tečaja PLIE tijekom prvog razgovora. Referent zatim predlaže te zahtjeve odboru za upis i praćenje putanje PLIE-a. Potvrđivanje će se dovršiti potpisivanjem akta o preuzimanju obveze između suca, kandidata i Pliea. Upitnik za prikupljanje podataka ispunjava se sa sudionikom, ti se podaci unose u Up ABC ViEsion, čime se omogućuje preuzimanje u Moj FSE pristup. **Izgradnja tečaja, praćenje i pojedinačna pratnja** Referentova uloga u izgradnji tečajeva je pomoći svakom sudioniku da identificira svoje kočnice i izrazi svoj cilj. S obzirom na te čimbenike, pred svakim će problemom predložiti izbor mjera koje se mogu mobilizirati. Referent osigurava dosljednost i slijed radnji tijekom cijelog tečaja, tako da nema prekida. Pruža potporu i prati sudionike tijekom putovanja (redovite točke sa sudionikom o njihovu napretku, preventivnim ili posebnim intervencijama u slučaju poteškoća). Njime se mobiliziraju mreže stručnjaka u svjetlu navedenih poteškoća. Ona, među ostalim, intervenira na kraju svakog djelovanja, zajedno s partnerom, kako bi sa sudionikom procijenila jesu li postignuti ciljevi djelovanja. Nadalje, uz pomoć resursa koje je na raspolaganje stavilo sjedište PLIE des SOURCES, referent mora biti svjestan mogućnosti zapošljavanja na tom području i biti redovito informiran o stvarnosti obrta. Dodjela referentnog subjekta nastavlja se šest mjeseci nakon povratka na posao ili vrednovanja kvalificiranog osposobljavanja. Središnja točka, kao i mreža domaćin njezine strukture, morat će predstaviti PLIE, imenovati različite partnere i navesti doprinos Europskog socijalnog fonda. **Suradnja s vanjskim agencijama. Organizacija, sudjelovanje u radnim skupinama** Referentni subjekt mora mobilizirati resurse za integraciju državnog područja i izvan državnog područja, u skladu s potrebama utvrđenima tijekom potpore. Njome se uspostavljaju redoviti odnosi s agencijama ili službama odgovornima za mlade ili odrasle osobe koje traže posao, čime se osigurava aktivna suradnja. Moći će organizirati, olakšati i sudjelovati u radnom vremenu s institucijskim i funkcionalnim partnerima. **Upravljanje** **o administrativnom** Sučenik unosi i ažurira podatke o osobnoj datoteci sudionika na softveru za upravljanje tečajem Up ABC ViEsion PLIE, nakon ulaska. Ono pravodobno sastavlja i formalizira izvješća, preglede, analize i statističke podatke specifične za obavljenu funkciju. Svoj raspored aktivnosti prenosi PLIE-ovoj strukturi animacije i upravljanja. Koristi se dokumentima (recepti, dokumenti o obvezama, listovi o održavanju...) koji su dogovoreni s PLIE-om i šalje popratnu dokumentaciju (receptni list, ugovor o radu, dokument (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η αναφορά PLIE, που συστάθηκε στη Διεύθυνση Οικονομικών της Απασχόλησης του Δήμου Pessac, έχει ως αποστολή την ενίσχυση της ατομικής στήριξης μέχρι τη βιώσιμη απασχόληση ή την επικυρωμένη κατάρτιση προσόντων, του κοινού με μεγάλη δυσκολία ένταξης, συνδυάζοντας κοινωνικούς και επαγγελματικούς φραγμούς που ενσωματώθηκαν στο PLIE des Sources. Είναι ο εγγυητής της συνοχής της πορείας ολοκλήρωσης. Καταλαμβάνει κεντρική θέση στη συσκευή: βρίσκεται στο επίκεντρο των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων, των φορέων εισαγωγής που κινητοποιήθηκαν, των κέντρων κατάρτισης, του υπεύθυνου για τις σχέσεις με τους εργοδότες και του διαχειριστή καθηκόντων της ρήτρας εισαγωγής PLIE. Το 100 % του παραπέμποντος είναι αφιερωμένο στην ενίσχυση της στήριξης της απασχόλησης. Ως εκ τούτου, ο συνολικός αριθμός των ατόμων που θα συνοδεύονται κατά τη διάρκεια της περιόδου εφαρμογής θα είναι 121 άτομα. **Η υποδοχή και ένταξη των ατόμων στο PLIE** Το προσωπικό της Διεύθυνσης Απασχόλησης και Οικονομικών και οι εταίροι του Πεσακάι προσδιορίζουν και εμπνέουν τους υποψηφίους στους οποίους παρουσιάζουν τη διαδικασία PLIE. Ο διαιτητής συλλέγει τις απαιτήσεις που ορίζονται σε φάκελο αίτησης. Ο φάκελος παρουσιάζει ουσιαστικά τα δεδομένα που αντιστοιχούν στα κριτήρια εισόδου στο PLIE, το αίτημα του προσώπου, τον στόχο της εισαγωγής και την αναμενόμενη προστιθέμενη αξία στο PLIE. Το άτομο παραλαμβάνεται από τον παραπέμποντα σε ατομική συνέντευξη για να αναλύσει το αίτημα (ανάγκη ορισμού, φρένο, υπεραξία) και να επαληθεύσει τα κίνητρα. Όλα τα στοιχεία αιτιολόγησης της επιλεξιμότητας του συμμετέχοντος θα απαιτούνται διαφορετικά ο συμμετέχων δεν μπορεί να ενσωματώσει το σύστημα. Στη συνέχεια, ο αναφέρων προτείνει τις αιτήσεις αυτές στην Επιτροπή Επικύρωσης και Παρακολούθησης των Διαδρομών του PLIE. Οι ανεπιτυχείς αιτήσεις πρέπει να συνοδεύονται, στο μέτρο του δυνατού, από άλλη πρόταση που είναι πιο συμφέρουσα και κατάλληλη για την κατάσταση του ατόμου. Ο συμμετέχων θα ενημερωθεί για τη συνεισφορά του ΕΚΤ στο πλαίσιο του κύκλου μαθημάτων PLIE κατά την πρώτη συνέντευξη. Στη συνέχεια, ο αναφέρων προτείνει τις εν λόγω αιτήσεις στην επιτροπή για την είσοδο και την παρακολούθηση των διαδρομών του PLIE. Η επικύρωση θα ολοκληρωθεί με την υπογραφή πράξης δέσμευσης μεταξύ του διαιτητή, του υποψηφίου και του Plie. Το ερωτηματολόγιο συλλογής δεδομένων συμπληρώνεται με συμμετέχοντα, τα δεδομένα αυτά εισάγονται στο Up ABC ViEsion, επιτρέποντας την εξαγωγή με δυνατότητα τηλεφόρτωσης στην προσέγγιση My FSE. **Η κατασκευή του μαθήματος, η παρακολούθηση και η ατομική συνοδεία** Ο ρόλος του παραπέμποντος στην κατασκευή των μαθημάτων είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να εντοπίσει τα φρένα του και να εκφράσει τον στόχο του. Υπό το πρίσμα αυτών των παραγόντων, θα προτείνει μπροστά σε κάθε πρόβλημα μια επιλογή ενεργειών που μπορούν να κινητοποιηθούν. Το παραπεμπτικό εξασφαλίζει συνέπεια και αλληλουχία των ενεργειών καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, έτσι ώστε να μην υπάρχει διακοπή. Παρέχει στήριξη και παρακολούθηση στους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού τους (τακτικά σημεία με τον συμμετέχοντα σχετικά με την πρόοδό τους, προληπτικές ή ειδικές παρεμβάσεις σε περίπτωση δυσκολιών). Κινητοποιεί δίκτυα επαγγελματιών υπό το πρίσμα των προαναφερθεισών δυσκολιών. Παρεμβαίνει, μεταξύ άλλων, στο τέλος κάθε δράσης, σε συνεργασία με τον εταίρο, προκειμένου να εκτιμήσει με τον συμμετέχοντα κατά πόσον έχουν επιτευχθεί οι στόχοι της δράσης. Επιπλέον, με τη βοήθεια των πόρων που διατίθενται από την έδρα του PLIE des SOURCES, ο παραπέμπων πρέπει να γνωρίζει τις δυνατότητες απασχόλησης του εδάφους και να ενημερώνεται τακτικά για την πραγματικότητα των επαγγελμάτων. Η τοποθέτηση του παραπέμποντος συνεχίζεται για 6 μήνες μετά την επιστροφή στην απασχόληση ή την επικύρωση της κατάρτισης που πληροί τις προϋποθέσεις. Το σημείο επαφής, καθώς και το δίκτυο υποδοχής της δομής του, θα πρέπει να παρουσιάσουν το PLIE, να κατονομάσουν τους διάφορους εταίρους και να προσδιορίσουν τη συνεισφορά του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. **Συνεργασία με εξωτερικούς οργανισμούς. Οργάνωση, συμμετοχή σε ομάδες εργασίας** Ο παραπέμπων πρέπει να κινητοποιήσει πόρους για την ένταξη της επικράτειας και εκτός της επικράτειας, ανάλογα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια της στήριξης. Δημιουργεί τακτικές σχέσεις με τους οργανισμούς ή τις υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για τους νέους ή τους ενήλικες που αναζητούν εργασία, διασφαλίζοντας την ενεργό συνεργασία. Θα είναι σε θέση να οργανώνει, να διευκολύνει, να συμμετέχει στον χρόνο εργασίας με θεσμικούς και λειτουργικούς εταίρους. **Διαχείριση** **στα διοικητικά** Ο διαιτητής εισάγει και ενημερώνει τα προσωπικά δεδομένα του συμμετέχοντος σχετικά με το λογισμικό διαχείρισης μαθημάτων του Up ABC ViEsion PLIE, κατά την είσοδο. Συντάσσει και επισημοποιεί εγκαίρως εκθέσεις, επανεξετάσεις, αναλύσεις και στατιστικά δεδομένα ειδικά για την επιτελούμενη λειτουργία. Διαβιβάζει το πρόγραμμα δραστηριοτήτων της στη Δομή Κινουμένων Σχεδίων και Διαχείρισης της ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Referencia PLIE, ktorá bola zriadená na riaditeľstve pre zamestnanosť v Pessac, má za úlohu posilnenú individuálnu podporu publika s veľkými ťažkosťami s integráciou až do udržateľného zamestnania alebo validovanej odbornej prípravy, ktorá spája sociálne a profesijné prekážky integrované do PLIE des Sources. Je garantom koherentnosti integračného postupu. V zariadení zaberá centrálnu polohu: je stredobodom vzťahov medzi účastníkmi, mobilizovanými prevádzkovateľmi vkladania, školiacimi strediskami, úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi a manažérom vloženia doložky PLIE. 100 % referentu je určených na zvýšenú podporu zamestnanosti. Celkový počet osôb sprevádzaných počas obdobia vykonávania bude preto 121 osôb. **Prijímanie a integrácia ľudí v PLIE** Zamestnanci riaditeľstva pre zamestnanosť a hospodárstvo a partneri Pessacais identifikujú a inšpirujú uchádzačov, ktorým prezentujú proces PLIE. Rozhodca zhromažďuje požiadavky stanovené v súbore žiadosti. V tomto spise sa v podstate uvádzajú údaje zodpovedajúce kritériám pre zápis do PLIE, žiadosti osoby, cieľu vkladania a očakávanej pridanej hodnote v PLIE. Osoba je prijatá referentom v individuálnom pohovore s cieľom analyzovať žiadosť (potreba definície, brzda, nadbytočná hodnota) a overiť motiváciu. V opačnom prípade účastník nemôže schému integrovať všetky prvky odôvodnenia oprávnenosti účastníka. Žiadateľ potom predloží tieto žiadosti Výboru pre validáciu a monitorovanie ciest PLIE. Neúspešné žiadosti musia byť, pokiaľ je to možné, sprevádzané iným návrhom, ktorý je výhodnejší a vhodnejší vzhľadom na situáciu jednotlivca. Účastník bude informovaný o príspevku z ESF v rámci svojho kurzu PLIE počas prvého pohovoru. Referent potom navrhuje tieto žiadosti výboru na vstup a sledovanie ciest PLIE. Potvrdenie sa dokončí podpísaním záväzného aktu medzi rozhodcom, kandidátom a Plie. Dotazník na zber údajov je vyplnený spolu s účastníkom, tieto údaje sa vkladajú do aplikácie Up ABC ViEsion, čo umožňuje sťahovanie v mojom prístupe FSE. **Konštrukcia kurzu, následného a individuálneho sprievodu** Úlohou referenta pri výstavbe kurzov je pomôcť každému účastníkovi identifikovať jeho brzdy a vyjadriť svoj cieľ. Vzhľadom na tieto faktory navrhne pred každým problémom výber opatrení, ktoré možno mobilizovať. Referent zabezpečuje konzistenciu a postupnosť akcií počas celého kurzu, aby nedošlo k prerušeniu. Poskytuje účastníkom podporu a následné opatrenia počas ich cesty (pravidelné body s účastníkom o ich pokroku, preventívnych alebo osobitných intervenciách v prípade ťažkostí). Mobilizuje siete odborníkov vzhľadom na uvedené ťažkosti. Intervenuje okrem iného na konci každej akcie v spolupráci s partnerom s cieľom posúdiť spolu s účastníkom, či sa dosiahli ciele akcie. Okrem toho, s pomocou zdrojov poskytnutých ústredím PLIE des SOURCES musí byť referent informovaný o pracovných príležitostiach na území a musí byť pravidelne informovaný o realite odborov. Pridelenie referenta trvá 6 mesiacov po návrate do zamestnania alebo validácii kvalifikačnej odbornej prípravy. Kontaktné miesto, ako aj hostiteľská sieť svojej štruktúry, budú musieť predstaviť PLIE, pomenovať rôznych partnerov a špecifikovať príspevok Európskeho sociálneho fondu. **Spolupráca s externými agentúrami. Organizácia, účasť v pracovných skupinách** Odkazovateľ musí mobilizovať zdroje na integráciu územia a mimo územia podľa potrieb identifikovaných v priebehu podpory. Vytvára pravidelné vzťahy s agentúrami alebo útvarmi zodpovednými za mladých alebo dospelých uchádzačov o zamestnanie a zabezpečuje aktívnu spoluprácu. Bude môcť organizovať, uľahčovať, zúčastňovať sa na pracovnom čase s inštitucionálnymi a funkčnými partnermi. **Správa** **na administratíve** rozhodca zadá a aktualizuje osobné údaje účastníka o softvéri pre riadenie kurzov Up ABC ViEsion PLIE pri vstupe. Vypracúva a formalizuje včas správy, preskúmania, analýzy a štatistické údaje špecifické pre vykonávanú funkciu. Postupuje svoj harmonogram činností do štruktúry animácie a riadenia PLIE. Používa dokumenty (predpisové listy, dokumenty o záväzkoch, výkazy údržby...) dohodnuté s PLIE a zasiela podporné dokumenty (formulár predpisu, pracovná zmluva, dokument (Slovak)
12 August 2022
0 references
Pessacin kaupungin TE-osastoon perustetun PLIE-viitenumeron tehtävänä on lisätä henkilökohtaista tukea kestävään työllisyyteen tai validoituun pätevöintikoulutukseen asti, ja kohderyhmät ovat hyvin vaikeasti integroituja, ja niissä yhdistyvät sosiaaliset ja ammatilliset esteet, jotka on sisällytetty PLIE des Sourcesiin. Se takaa kotouttamispolun johdonmukaisuuden. Sillä on keskeinen asema laitteessa: se on keskeisellä sijalla osallistujien välisissä suhteissa, mobilisoitujen työntekijöiden, koulutuskeskusten, työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen ja PLIE:n työhönottolausekkeen vastuuhenkilön välillä. Viitehenkilöstä 100 prosenttia on tarkoitettu työllisyyden edistämiseen. Mukana olevien henkilöiden kokonaismäärä täytäntöönpanokaudella on näin ollen 121 henkilöä. **Henkilöiden vastaanotto ja kotouttaminen PLIE:ssä** Työ- ja elinkeinoosaston ja Pessacaisin yhteistyökumppaneiden henkilöstö tunnistaa ja innostaa ehdokkaita, joille he esittävät PLIE-prosessin. Erotuomari kerää hakemustiedostossa esitetyt vaatimukset. Tässä tiedostossa esitetään lähinnä tiedot, jotka vastaavat PLIE-järjestelmään saapumisen kriteereitä, henkilön pyyntöä, lisäystavoitetta ja odotettua lisäarvoa PLIE:ssä. Viitehenkilö vastaanottaa henkilön henkilökohtaisessa haastattelussa, jossa analysoidaan pyyntöä (määritelmätarve, jarrutus, yliarvo) ja todennetaan motivaatio. Osallistujan osallistumiskelpoisuuden kaikki perustelut vaaditaan, muuten osallistuja ei voi integroida järjestelmää. Tämän jälkeen esittelijä ehdottaa näitä hakemuksia PLIE:n polkujen validointi- ja seurantakomitealle. Hylättyihin hakemuksiin on mahdollisuuksien mukaan liitettävä toinen ehdotus, joka on yksilön tilanteen kannalta edullisempi ja sopivampi. Osallistujalle ilmoitetaan ESR:n rahoitusosuudesta osana hänen PLIE-kurssiaan ensimmäisessä haastattelussa. Tämän jälkeen esittelijä ehdottaa valiokunnalle näitä hakemuksia PLIE:n reittien merkitsemistä ja seurantaa varten. Validointi saatetaan päätökseen allekirjoittamalla erotuomarin, ehdokkaan ja Plien välinen sitoumusasiakirja. Tiedonkeruulomake on täytetty osallistujan kanssa, nämä tiedot syötetään Up ABC ViEsioniin, joka mahdollistaa ladattavan kopioinnin Oma FSE -lähestymistapaan. **Kurssin rakentaminen, seuranta ja yksilöllinen seuraus** Vihreä rooli kurssien rakentamisessa on auttaa jokaista osallistujaa tunnistamaan jarrunsa ja ilmaisemaan tavoitteensa. Näiden seikkojen perusteella hän ehdottaa kunkin ongelman edessä, mitä toimia voidaan toteuttaa. Referent varmistaa johdonmukaisuuden ja toimien sarjan koko kurssin ajan, jotta taukoa ei ole. Se tarjoaa osallistujille tukea ja jatkotoimia matkan aikana (säännölliset pisteet osallistujan kanssa heidän edistymisestään, ennalta ehkäisevät tai erityiset toimet vaikeuksien sattuessa). Siinä otetaan käyttöön ammattilaisten verkostoja edellä mainittujen vaikeuksien vuoksi. Se toimii muun muassa kunkin toimen lopussa yhdessä kumppanin kanssa arvioidakseen osallistujan kanssa, onko toimen tavoitteet saavutettu. Lisäksi PLIE des SOURCESin päätoimipaikan käyttöön asettamien resurssien avulla viitehenkilön on oltava tietoinen alueen työllistymismahdollisuuksista ja hänelle on tiedotettava säännöllisesti ammattien todellisuudesta. Viitehenkilön toimeksiantoa jatketaan kuuden kuukauden ajan työhönpaluun tai pätevän koulutuksen validoinnin jälkeen. Yhteyspisteen ja sen rakenteen isäntäverkoston on esiteltävä PLIE-verkosto, nimettävä eri kumppanit ja täsmennettävä Euroopan sosiaalirahaston rahoitusosuus. **Yhteistyö ulkoisten virastojen kanssa. Organisaatio, osallistuminen työryhmiin** Viestintäviraston on mobilisoitava resursseja alueen integroimiseksi ja alueen ulkopuolella tuen yhteydessä yksilöityjen tarpeiden mukaisesti. Se luo säännölliset suhteet nuorista tai aikuisista työnhakijoista vastaaviin virastoihin tai yksiköihin ja varmistaa näin aktiivisen yhteistyön. Se voi järjestää, helpottaa ja osallistua työaikaan institutionaalisten ja toiminnallisten kumppanien kanssa. **Hallinta** **hallinnossa** Tuomari syöttää ja päivittää osallistujan henkilötiedostotiedot Up ABC ViEsion PLIE:n kurssinhallintaohjelmistosta sisääntulon yhteydessä. Se laatii ja virallistaa oikea-aikaisesti suoritettavaa tehtävää koskevat raportit, arvioinnit, analyysit ja tilastotiedot. Se toimittaa toimintasuunnitelmansa PLIE:n animaatio- ja hallintorakenteelle. Se käyttää PLIE:n kanssa sovittuja asiakirjoja (reseptilomakkeita, sitoumusasiakirjoja, huoltoarkkeja jne.) ja lähettää tositteet (reseptilomake, työsopimus, asiakirja (Finnish)
12 August 2022
0 references
Punktem odniesienia PLIE, utworzonym w Dyrekcji ds. Ekonomii Zatrudnienia w mieście Pessac, jest wzmocnienie indywidualnego wsparcia do czasu trwałego zatrudnienia lub zatwierdzonych szkoleń kwalifikacyjnych dla odbiorców o dużym trudnościach w integracji, łączących bariery społeczne i zawodowe zintegrowane z PLIE des Sources. Jest ona gwarantem spójności ścieżki integracji. Zajmuje centralne miejsce w urządzeniu: jest ona centralnym elementem relacji między uczestnikami, mobilizowanymi operatorami, ośrodkami szkoleniowymi, pracownikiem ds. stosunków z pracodawcami oraz kierownikiem ds. wprowadzania klauzuli PLIE. 100 % referenta jest przeznaczone na zwiększenie wsparcia na rzecz zatrudnienia. Łączna liczba osób, którym towarzyszy w okresie wdrażania, wyniesie zatem 121 osób. **Przyjęcie i integracja osób w PLIE** Personel Dyrekcji Zatrudnienia i Ekonomii oraz partnerzy Pessacais identyfikują i inspirują kandydatów, którym przedstawiają proces PLIE. Sędzia gromadzi wymogi określone w dokumentacji wniosku. W niniejszym pliku przedstawiono zasadniczo dane odpowiadające kryteriom wpisu do PLIE, wnioskowi danej osoby, celowi wprowadzenia i oczekiwanej wartości dodanej w PLIE. Osoba ta jest odbierana przez referenta w indywidualnej rozmowie w celu przeanalizowania wniosku (potrzeba definicji, hamulca, wartości nadwyżki) i zweryfikowania motywacji. Wszystkie elementy uzasadniające kwalifikowalność uczestnika będą wymagane w przeciwnym razie uczestnik nie może zintegrować programu. Następnie wniosek ten przedkłada Komitetowi ds. Walidacji i Monitorowania Ścieżek PLIE. Do wniosków, które nie zostały odrzucone, należy w miarę możliwości dołączyć inną propozycję, która jest bardziej korzystna i dostosowana do sytuacji danej osoby. Uczestnik zostanie poinformowany o wkładzie EFS w ramach swojego kursu PLIE podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Następnie Referent proponuje te wnioski komitetowi w celu wprowadzenia i monitorowania ścieżek PLIE. Zatwierdzenie zostanie sfinalizowane poprzez podpisanie aktu zobowiązania między sędzią, kandydatem i Plie. Kwestionariusz zbierania danych jest wypełniany z uczestnikiem, dane te są wprowadzane do Up ABC ViEsion, co pozwala na pobieranie w My FSE Approach. **Budowa kursu, kontynuacja i indywidualna akompaniament** Rolą referenta w budowie kursów jest pomoc każdemu uczestnikowi w identyfikacji hamulców i wyrażeniu swojego celu. W świetle tych czynników przed każdym problemem zaproponuje wybór działań, które można zmobilizować. Referent zapewnia spójność i kolejność działań w trakcie kursu, tak aby nie było przerwy. Zapewnia uczestnikom wsparcie i działania następcze w trakcie podróży (regularne punkty z uczestnikiem dotyczące postępów, prewencyjne lub szczególne interwencje w przypadku trudności). Mobilizuje sieci specjalistów w świetle wspomnianych trudności. Interweniuje ona między innymi pod koniec każdego działania, we współpracy z partnerem, w celu dokonania wraz z uczestnikiem oceny, czy cele działania zostały osiągnięte. Ponadto, korzystając z zasobów udostępnionych przez centralę PLIE des SOURCES, referent musi być świadomy możliwości zatrudnienia na danym terytorium i być regularnie informowany o realiach zawodów. Przydzielenie referenta jest kontynuowane przez 6 miesięcy po powrocie do zatrudnienia lub po zatwierdzeniu kwalifikującego się szkolenia. Punkt kontaktowy, a także sieć gospodarza swojej struktury, będą musiały przedstawić PLIE, wymienić poszczególnych partnerów i określić wkład Europejskiego Funduszu Społecznego. **Współpraca z agencjami zewnętrznymi. Organizacja, udział w grupach roboczych** Referent musi zmobilizować środki na integrację terytorium i poza terytorium, zgodnie z potrzebami określonymi w trakcie udzielania wsparcia. Nawiązuje ona regularne stosunki z agencjami lub służbami odpowiedzialnymi za młodych lub dorosłych poszukujących pracy, zapewniając aktywną współpracę. Będzie w stanie organizować, ułatwiać, uczestniczyć w czasie pracy z partnerami instytucjonalnymi i funkcjonalnymi. **Zarządzanie** **w administracji** Sędzia wprowadza i aktualizuje dane osobowe uczestnika dotyczące oprogramowania do zarządzania kursami Up ABC ViEsion PLIE, po wejściu. Sporządza i sformalizuje w odpowiednim czasie sprawozdania, przeglądy, analizy i dane statystyczne specyficzne dla wykonywanej funkcji. Przekazuje swój harmonogram działalności do struktury animacji i zarządzania PLIE. Wykorzystuje uzgodnione z PLIE dokumenty (karty recept, dokumenty zobowiązań, arkusze obsługi itp.) i przesyła dokumenty potwierdzające (karta recept, umowa o pracę, dokument (Polish)
12 August 2022
0 references
A Pessac város Foglalkoztatási Közgazdasági Igazgatósága által létrehozott PLIE-hivatkozás célja a fokozott egyéni támogatás a fenntartható foglalkoztatásig vagy az érvényesített képesítési képzésig a nagy integrációs nehézségekkel küzdő közönségek számára, ötvözve a PLIE des Sources-ba integrált társadalmi és szakmai akadályokat. Ez garantálja az integrációs útvonal koherenciáját. Központi helyet foglal el a készülékben: ez áll a résztvevők, a mobilizált behelyezési szolgáltatók, a képzési központok, a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselő és a PLIE beillesztési záradék-kezelője közötti kapcsolatok középpontjában. A referens 100%-át a foglalkoztatás fokozott támogatására fordítják. A végrehajtási időszakban tehát összesen 121 fő kísértetet fogad el. **Az emberek fogadása és integrációja a PLIE-be** A Foglalkoztatási és Gazdasági Igazgatóság munkatársai és a pessacais-partnerek azonosítják és inspirálják azokat a jelölteket, akiknek bemutatják a PLIE-folyamatot. A bíró összegyűjti a kérelemfájlban meghatározott követelményeket. Ez a fájl lényegében a PLIE-be való felvétel kritériumainak, a személy kérelmének, a beillesztés céljának és a PLIE-ben várható hozzáadott értéknek megfelelő adatokat mutatja be. A referens egyéni interjúban kapja meg a személyt, hogy elemezze a kérést (fogalommeghatározás, fék, többletérték) és ellenőrizze a motivációt. A résztvevő jogosultságának igazolásához minden elemre szükség lesz, ellenkező esetben a résztvevő nem tudja integrálni a rendszert. A referens ezután ezeket a kérelmeket a PLIE útvonalainak validálásával és nyomon követésével foglalkozó bizottság elé terjeszti. A sikertelen kérelmekhez lehetőség szerint egy másik, az egyén helyzetének kedvezőbb és az egyén helyzetéhez igazodó javaslatot kell csatolni. A résztvevőt az első interjú során a PLIE tanfolyamának részeként tájékoztatják az ESZA-hozzájárulásról. A referens ezután ezeket a kérelmeket javasolja a bizottságnak a PLIE-útvonalakba való belépés és nyomon követés céljából. Az érvényesítést a bíró, a jelölt és a Plie közötti kötelezettségvállalási aktus aláírásával zárják le. Az adatgyűjtési kérdőívet a résztvevő tölti ki, ezek az adatok az Up ABC ViEsion-ben kerülnek bevitelre, lehetővé téve a My FSE Approach letöltését. **A tanfolyam felépítése, a nyomon követés és az egyéni kíséret** A referens szerepe a tanfolyamok megépítésében az, hogy segítsen minden résztvevőnek azonosítani fékjeit és kifejezni célját. E tényezők fényében minden egyes probléma előtt javaslatot tesz a mozgósítható intézkedések megválasztására. A referens biztosítja az intézkedések következetességét és sorrendjét a tanfolyam során, hogy ne legyen törés. Támogatást és nyomon követést biztosít a résztvevőknek utazásuk során (a résztvevővel közös rendszeres pontok az előrehaladásukról, megelőző vagy egyedi beavatkozások nehézségek esetén). Az említett nehézségek fényében mozgósítja a szakemberek hálózatait. Többek között az egyes tevékenységek végén, a partnerrel együtt, beavatkozik annak érdekében, hogy a résztvevővel együtt értékeljék, hogy a cselekvés célkitűzései megvalósultak-e. Továbbá a PLIE des SOURCES központja által rendelkezésre bocsátott források segítségével a referensnek tisztában kell lennie a terület foglalkoztatási lehetőségeivel, és rendszeresen tájékoztatni kell a szakmák valóságáról. A referens kinevezése a munkába való visszatérést vagy a képesítést igazoló képzés érvényesítését követő 6 hónapig folytatódik. A fókuszpontnak, valamint a szervezet befogadó hálózatának be kell mutatnia a PLIE-t, meg kell neveznie a különböző partnereket, és meg kell határoznia az Európai Szociális Alap hozzájárulását. **Együttműködés külső ügynökségekkel. Szervezet, munkacsoportokban való részvétel** A referensnek forrásokat kell mozgósítania a terület integrációjára és a területen kívülre, a támogatás során azonosított igényeknek megfelelően. Rendszeres kapcsolatokat alakít ki a fiatal vagy felnőtt álláskeresőkért felelős ügynökségekkel vagy szolgálatokkal, biztosítva az aktív együttműködést. Képes lesz megszervezni, megkönnyíteni és részt venni a munkaidőben intézményi és funkcionális partnerekkel. **Menedzsment** **adminisztrátor** A játékvezető a belépéskor beviszi és frissíti a résztvevő személyes fájladatait az Up ABC ViEsion PLIE tanfolyamkezelő szoftverén. Kellő időben elkészíti és formalizálja az elvégzett funkcióra jellemző jelentéseket, felülvizsgálatokat, elemzéseket és statisztikai adatokat. Tevékenységi ütemtervét továbbítja a PLIE Animációs és Menedzsment Szervezetének. A PLIE-vel egyeztetett dokumentumokat (vényköteles lapok, kötelezettségvállalási dokumentumok, karbantartási lapok stb.) használja, és elküldi az igazoló dokumentumokat (előírási lap, munkaszerződés, dokumentum) (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Referenční číslo PLIE, které bylo zřízeno na ředitelství pro zaměstnanost města Pessac, má za cíl posílit individuální podporu až do dosažení udržitelného zaměstnání nebo ověřené odborné přípravy v oblasti kvalifikace, a to pro diváky s velkými obtížemi integrace, která kombinuje sociální a profesní překážky začleněné do PLIE des Sources. Je garantem soudržnosti integračního postupu. Zabírá centrální polohu v zařízení: je jádrem vztahů mezi účastníky, mobilizovanými operátory, vzdělávacími středisky, pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli a manažerem úkolů vložení doložky PLIE. 100 % referenta je určeno na zvýšenou podporu zaměstnanosti. Celkový počet osob doprovázených během prováděcího období bude tedy 121 osob. **Přijímání a integrace osob v PLIE** Zaměstnanci ředitelství pro zaměstnanost a hospodářství a partneři společnosti Pessacais identifikují a inspirují kandidáty, kterým prezentují proces PLIE. Rozhodčí shromažďuje požadavky stanovené v souboru žádosti. Tento spis v podstatě uvádí údaje odpovídající kritériím pro zápis do PLIE, žádosti osoby, cíli vložení a očekávané přidané hodnotě do PLIE. Osobu obdrží referent v individuálním pohovoru za účelem analýzy žádosti (definiční potřeba, brzda, nadhodnota) a ověření motivace. V opačném případě účastník nemůže systém integrovat, budou vyžadovány všechny prvky odůvodnění způsobilosti účastníka. Referent pak tyto žádosti předkládá Výboru pro validaci a sledování cest PLIE. Neúspěšné žádosti musí být pokud možno doplněny o jiný návrh, který je výhodnější a vhodnější pro situaci jednotlivce. Účastník bude informován o příspěvku ESF v rámci svého kurzu PLIE během prvního pohovoru. Referent poté tyto žádosti předkládá výboru pro zápis a sledování cest PLIE. Potvrzení bude dokončeno podpisem závazkového aktu mezi rozhodčím, kandidátem a Plie. Dotazník pro sběr dat je vyplněn s účastníkem, tyto údaje se zadávají do Up ABC ViEsion, což umožňuje extrakci ke stažení v My FSE Approach. **Výstavba kurzu, navazující a individuální doprovod** Úloha referenta při výstavbě kurzů spočívá v pomoci každému účastníkovi identifikovat jeho brzdy a vyjádřit svůj cíl. S ohledem na tyto faktory navrhne před každým problémem volbu opatření, která lze mobilizovat. Referent zajišťuje konzistentnost a posloupnost akcí v průběhu kurzu tak, aby nedošlo k přerušení. Poskytuje účastníkům podporu a následná opatření během jejich cesty (pravidelné body s účastníkem ohledně jejich pokroku, preventivních nebo specifických zásahů v případě obtíží). S ohledem na uvedené obtíže mobilizuje sítě odborníků. Intervenuje mimo jiné na konci každé akce ve spolupráci s partnerem, aby spolu s účastníkem posoudil, zda bylo dosaženo cílů akce. Kromě toho s pomocí zdrojů poskytnutých ústředím PLIE des SOURCES musí být referent informován o pracovních příležitostech na daném území a musí být pravidelně informován o realitě obchodů. Přidělení referenta trvá šest měsíců po návratu do zaměstnání nebo po potvrzení kvalifikace. Kontaktní místo, stejně jako hostitelská síť své struktury, bude muset představit PLIE, jmenovat různé partnery a specifikovat příspěvek Evropského sociálního fondu. **Spolupráce s externími agenturami. Organizace, účast v pracovních skupinách** referent musí mobilizovat zdroje na integraci území a mimo území podle potřeb zjištěných v průběhu podpory. Navazuje pravidelné vztahy s agenturami nebo službami odpovědnými za mladé nebo dospělé uchazeče o zaměstnání a zajišťuje aktivní spolupráci. Bude moci organizovat, usnadňovat a účastnit se pracovní doby s institucionálními a funkčními partnery. **Řízení** **na administrativě** rozhodčí zadává a aktualizuje osobní údaje účastníka v softwaru pro správu kurzů Up ABC ViEsion PLIE při vstupu. Včas vypracuje a formalizuje zprávy, přezkumy, analýzy a statistické údaje specifické pro vykonávanou funkci. Svůj plán činnosti předává organizaci PLIE Animation and Management Structure. Používá dokumenty (výpisové listy, závazkové doklady, údržbové listy...) dohodnuté s PLIE a zasílá podklady (výpisový list, pracovní smlouva, dokument (Czech)
12 August 2022
0 references
Pessac pilsētas Nodarbinātības ekonomikas direktorāta izveidotās PLIE atsauces uzdevums ir palielināt individuālo atbalstu līdz ilgtspējīgai nodarbinātībai vai apstiprinātai kvalifikācijas apmācībai, kas paredzēta auditorijai ar lielām grūtībām integrēties, apvienojot sociālos un profesionālos šķēršļus, kas integrēti PLIE des Sources. Tā ir integrācijas ceļa saskaņotības garants. Ierīcei ir centrālā pozīcija: tas ir pamatā attiecībām starp dalībniekiem, iesaistītajiem iekļaušanas operatoriem, mācību centriem, darba devēju attiecību speciālistu un PLIE iekļaušanas klauzulas uzdevumu vadītāju. 100 % no ziņotāja ir veltīti lielākam atbalstam nodarbinātībai. Tādējādi kopējais pavadāmo personu skaits īstenošanas periodā būs 121 persona. **Cilvēku uzņemšana un integrācija PLIE** Nodarbinātības un ekonomikas direktorāta darbinieki un Pessacais partneri identificē un iedvesmo kandidātus, kuriem viņi prezentē PLIE procesu. Tiesnesis apkopo prasības, kas izklāstītas pieteikuma lietā. Šajā lietā būtībā ir sniegti dati, kas atbilst ieceļošanas kritērijiem PLIE, personas pieprasījumam, iekļaušanas mērķim un sagaidāmajai pievienotajai vērtībai PLIE. Tiesnesis saņem personu individuālā intervijā, lai analizētu pieprasījumu (definīcijas nepieciešamība, bremzēšana, pārpalikuma vērtība) un pārbaudītu motivāciju. Visi dalībnieka atbilstības pamatošanas elementi tiks prasīti, pretējā gadījumā dalībnieks nevar integrēt shēmu. Pēc tam Referent ierosina šos pieteikumus PLIE Ceļu validācijas un uzraudzības komitejai. Noraidītajiem pieteikumiem, cik vien iespējams, jāpievieno cits priekšlikums, kas ir labvēlīgāks un atbilstošāks attiecīgās personas situācijai. Pirmās intervijas laikā dalībnieks tiks informēts par ESF ieguldījumu viņa/viņas PLIE kursā. Pēc tam Referent ierosina šos pieteikumus komitejai, lai tā varētu sākt darbu un sekot līdzi PLIE virzībai. Validācija tiks pabeigta, parakstot saistību aktu starp tiesnesi, kandidātu un Plie. Datu vākšanas anketa tiek aizpildīta kopā ar dalībnieku, šie dati tiek ievadīti augšup ABC ViEsion, kas ļauj lejuplādēt, izmantojot My FSE pieeju. **Kursa uzbūve, pēcpārbaude un individuālais pavadījums** Referenta loma kursu būvniecībā ir palīdzēt katram dalībniekam identificēt savas bremzes un izteikt savu mērķi. Ņemot vērā šos faktorus, viņš katras problēmas priekšā ierosinās darbību izvēli, ko var mobilizēt. Referents nodrošina konsekvenci un darbību secību visā kursā, lai nebūtu pārtraukuma. Tā sniedz atbalstu un turpmākus pasākumus dalībniekiem ceļojuma laikā (regulāri punkti ar dalībnieku par progresu, preventīvi vai īpaši intervences pasākumi grūtību gadījumā). Tā mobilizē profesionāļu tīklus, ņemot vērā minētās grūtības. Tā inter alia iesaistās katras darbības beigās kopā ar partneri, lai kopā ar dalībnieku novērtētu, vai darbības mērķi ir sasniegti. Turklāt, izmantojot PLIE des SOURCES galvenās mītnes piešķirtos resursus, referentam ir jāzina attiecīgās teritorijas nodarbinātības iespējas un regulāri jāinformē par darījumu realitāti. Referenta norīkošana turpinās sešus mēnešus pēc atgriešanās darbā vai kvalifikācijas apmācības apstiprināšanas. Kontaktpunktam, kā arī tā struktūras uzņemošajam tīklam būs jāuzrāda PLIE, jānosauc dažādie partneri un jānorāda Eiropas Sociālā fonda ieguldījums. **Sadarbība ar ārējām aģentūrām. Organizācija, dalība darba grupās** Referentam jāmobilizē resursi teritorijas integrācijai un ārpus teritorijas saskaņā ar atbalsta gaitā konstatētajām vajadzībām. Tā izveido regulāras attiecības ar aģentūrām vai dienestiem, kas ir atbildīgi par gados jauniem vai pieaugušiem darba meklētājiem, nodrošinot aktīvu sadarbību. Tā varēs organizēt, atvieglot un piedalīties darba laikā kopā ar institucionālajiem un funkcionālajiem partneriem. **Pārvaldība** **administratīvā** Tiesnesis ievada un atjaunina dalībnieka personas datnes datus Up ABC ViEsion PLIE kursu vadības programmatūrā, ierodoties. Tā savlaicīgi sagatavo un formalizē ziņojumus, pārskatus, analīzes un statistikas datus, kas ir raksturīgi veicamajai funkcijai. Tā nosūta savu darbības grafiku PLIE animācijas un vadības struktūrai. Tā izmanto dokumentus (receptes lapas, saistību dokumentus, tehniskās apkopes lapas...), par kuriem panākta vienošanās ar PLIE, un nosūta apliecinošos dokumentus (receptes lapu, darba līgumu, dokumentu). (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é an príomhthagairt, a bunaíodh ag Stiúrthóireacht Eacnamaíocht Fostaíochta Chathair Pessac, an tacaíocht aonair fheabhsaithe go dtí fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cháilíochta bhailíochtaithe, do lucht féachana a bhfuil deacrachtaí móra acu maidir le lánpháirtiú, a chomhcheanglaíonn bacainní sóisialta agus gairmiúla a chomhtháthaítear isteach sa plie des Sources. Is ráthóir é ar chomhleanúnachas chonair na lánpháirtíochta. Go bhfuil suíomh lárnach aige san fheiste: tá sé i gcroílár an chaidrimh idir rannpháirtithe, na hoibreoirí ionsáite a shlógtar, na hionaid oiliúna, an t-oifigeach um chaidreamh fostóra agus bainisteoir tasc an chlásail isteach. Tá 100 % den tagairt tiomnaithe do thacaíocht fheabhsaithe don fhostaíocht. Dá bhrí sin, 121 duine a bheidh i líon iomlán na ndaoine a bheidh in éineacht le linn na tréimhse cur chun feidhme. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bailíonn an réiteoir na ceanglais atá leagtha amach i gcomhad iarratais. Go bunúsach, cuirtear i láthair sa chomhad seo na sonraí a chomhfhreagraíonn do na critéir maidir le dul isteach sa chliathán, iarraidh an duine, cuspóir an chur isteach agus an breisluach a bhfuiltear ag súil leis sa phlie. Faigheann an seoltóir an duine in agallamh aonair chun anailís a dhéanamh ar an iarratas (riachtanas sainmhínithe, coscán, luach barrachais) agus an spreagadh a fhíorú. Beidh gá le gach gné d’údar le hincháilitheacht an rannpháirtí mura ndéanfar sin ní féidir leis an rannpháirtí an scéim a chomhtháthú. Ansin molann an Réiteoir na hiarratais seo chuig an gCoiste um Bailíochtú agus Faireachán ar Chosáin an liabháin. Ní mór togra eile atá níos buntáistí agus níos oiriúnaí do chás an duine aonair a bheith ag gabháil le hiarratais nár éirigh leo, a mhéid is féidir. Cuirfear an rannpháirtí ar an eolas faoi ranníocaíocht CSE mar chuid dá chúrsa nó dá cúrsa le linn an chéad agallaimh. Ansin molann an Referent na hiarratais seo chuig an gcoiste chun dul isteach agus obair leantach a dhéanamh ar chosáin an chliabháin. Cuirfear bailchríoch ar an mbailíochtú trí ghníomh tiomantais a shíniú idir an réiteoir, an t-iarrthóir agus an Plie. Tá an ceistneoir bailithe sonraí comhlánaithe le rannpháirtí, cuirtear na sonraí seo isteach in Up ABC ViEsion, rud a fhágann gur féidir asbhaint in-íoslódáilte a dhéanamh i Mo Chur Chuige FSE. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. I bhfianaise na dtosca sin, molfaidh sé, os comhair gach faidhbe, rogha gníomhaíochtaí is féidir a shlógadh. Cinntíonn an referent comhsheasmhacht agus ord gníomhartha ar fud an chúrsa ionas nach bhfuil aon sos. Cuireann sé tacaíocht agus obair leantach ar fáil do na rannpháirtithe le linn a n-aistear (pointí rialta leis an rannpháirtí maidir lena ndul chun cinn, idirghabhálacha coisctheacha nó sonracha i gcás deacrachtaí). Slógann sé líonraí gairmithe i bhfianaise na ndeacrachtaí a luaitear. Déanfaidh sé idirghabháil, inter alia, ag deireadh gach gníomhaíochta, i gcomhar leis an gcomhpháirtí, chun a mheasúnú leis an rannpháirtí ar baineadh amach cuspóirí na gníomhaíochta. Ina theannta sin, le cabhair ó na hacmhainní a chuireann ceanncheathrú an plie des SOURCES ar fáil, ní mór don té a dhéanann an tarchur a bheith ar an eolas faoi dheiseanna fostaíochta na críche agus a bheith ar an eolas go rialta faoi fhíorstaid na gceirdeanna. Leanfaidh sannadh an treifeora ar feadh 6 mhí tar éis filleadh ar an bhfostaíocht nó bailíochtú na hoiliúna cáilithí. Beidh ar an bpointe fócasach, chomh maith le líonra óstach a struchtúir, an clár a chur i láthair, na comhpháirtithe éagsúla a ainmniú agus ranníocaíocht Chiste Sóisialta na hEorpa a shonrú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Eagraíocht, rannpháirtíocht i meithleacha** Ní mór don tarchur acmhainní a shlógadh chun an chríoch a lánpháirtiú agus lasmuigh den chríoch, de réir na riachtanas arna sainaithint le linn na tacaíochta. Bunaítear leis caidreamh rialta leis na gníomhaireachtaí nó seirbhísí atá freagrach as cuardaitheoirí poist óga nó daoine fásta, rud a chinntíonn comhoibriú gníomhach. Beidh sé in ann am oibre a eagrú, a éascú agus a bheith rannpháirteach in am oibre le comhpháirtithe institiúideacha agus feidhmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanfaidh sé tuarascálacha, athbhreithnithe, anailísí agus sonraí staidrimh a bhaineann go sonrach leis an bhfeidhm a chomhlíontar a tharraingt suas agus a chur ar bhonn foirmiúil go tráthúil. Tarchuireann sé a sceideal gníomhaíochta chuig an Struchtúr Beochana agus Bainistíochta. Úsáideann sé na doiciméid (bileoga oideas, doiciméid gealltanais, bileoga cothabhála...) a chomhaontaítear leis an treoir agus seolann sé na doiciméid tacaíochta (bileog oideas, conradh fostaíochta, doiciméad (Irish)
12 August 2022
0 references
Namen reference PLIE, ki je bila ustanovljena na Direktoratu za zaposlovanje v mestu Pessac, je okrepljena individualna podpora do trajnostne zaposlitve ali potrjenega kvalifikacijskega usposabljanja občinstva z velikimi težavami pri vključevanju, ki združuje socialne in poklicne ovire, vključene v PLIE des Sources. Je porok za skladnost poti vključevanja. Ima osrednji položaj v napravi: to je v središču odnosov med udeleženci, mobiliziranimi izvajalci vključitve, centri za usposabljanje, uradnikom za odnose z delodajalci in vodjem projektnega vodje klavzule o vključitvi PLIE. 100 % referenta je namenjenih okrepljeni podpori zaposlovanju. Skupno število oseb, ki jih bo v obdobju izvajanja spremljalo 121 oseb, bo torej 121. **Sprejem in vključevanje ljudi v PLIE** Osebje Direktorata za zaposlovanje in gospodarstvo ter partnerji iz Pessacaisa prepoznajo in navdihujejo kandidate, katerim predstavijo proces PLIE. Sodnik zbere zahteve, določene v prijavnem spisu. V tej dokumentaciji so v bistvu predstavljeni podatki, ki ustrezajo merilom za vnos v PLIE, zahtevi osebe, cilju vključitve in pričakovani dodani vrednosti v PLIE. Osebo prejme v individualnem razgovoru, da analizira zahtevo (opredelitev potrebe, zavore, presežna vrednost) in preveri motivacijo. Vsi elementi utemeljitve za upravičenost udeleženca bodo zahtevani, sicer udeleženec ne more vključiti sheme. Nato predloži te vloge Odboru za potrjevanje in spremljanje poti PLIE. Neuspešnim vlogam mora biti priložen, kolikor je to mogoče, še en predlog, ki je ugodnejši in ustreznejši glede na položaj posameznika. Udeleženec bo o prispevku ESS obveščen v okviru svojega tečaja PLIE med prvim razgovorom. Nato predloži te vloge odboru za vstop in spremljanje poti PLIE. Potrditev bo zaključena s podpisom akta o zavezi med sodnikom, kandidatom in Pliejem. Vprašalnik za zbiranje podatkov se izpolni z udeležencem, ti podatki se vnesejo v Up ABC ViEsion, kar omogoča ekstrakcijo, ki jo je mogoče prenesti v Moj FSE pristop. **Izgradnja tečaja, spremljanje in individualna spremljava** Vloga referenta pri gradnji tečajev je, da vsakemu udeležencu pomaga prepoznati zavore in izraziti svoj cilj. Glede na te dejavnike bo pred vsakim problemom predlagal izbiro ukrepov, ki jih je mogoče mobilizirati. Referent zagotavlja doslednost in zaporedje dejanj med celotnim potekom, tako da ni prekinitve. Udeležencem zagotavlja podporo in spremljanje med potovanjem (redne točke z udeležencem o njihovem napredku, preventivne ali posebne intervencije v primeru težav). Glede na omenjene težave mobilizira mreže strokovnjakov. Med drugim skupaj s partnerjem posreduje na koncu vsakega ukrepa, da skupaj z udeležencem oceni, ali so bili cilji ukrepa doseženi. Poleg tega se mora referent s pomočjo sredstev, ki jih daje na voljo sedež združenja PLIE des SOURCES, zavedati zaposlitvenih možnosti na ozemlju in biti redno obveščen o dejanskem stanju dejavnosti. Napotitev referenta se nadaljuje šest mesecev po vrnitvi na delovno mesto ali po potrditvi kvalificiranega usposabljanja. Kontaktna točka in gostiteljska mreža svoje strukture bosta morali predstaviti združenje PLIE, imenovati različne partnerje in navesti prispevek Evropskega socialnega sklada. **Sodelovanje z zunanjimi agencijami. Organizacija, sodelovanje v delovnih skupinah** referent mora mobilizirati sredstva za integracijo ozemlja in zunaj ozemlja v skladu s potrebami, opredeljenimi v okviru podpore. Vzpostavlja redne odnose z agencijami ali službami, pristojnimi za mlade ali odrasle iskalce zaposlitve, in zagotavlja dejavno sodelovanje. Z institucionalnimi in funkcionalnimi partnerji bo lahko organizirala, olajšala in sodelovala pri delovnem času. **Upravljanje****na administrativno** Sodnik ob vnosu vnese in posodobi podatke udeleženčeve osebne datoteke o programski opremi za upravljanje tečajev Up ABC ViEsion PLIE. Pravočasno pripravi in formalizira poročila, preglede, analize in statistične podatke, značilne za opravljeno funkcijo. Svoj urnik dejavnosti posreduje strukturi za animacijo in upravljanje PLIE. Uporablja dokumente (receptne liste, dokumente o obveznostih, liste za vzdrževanje...), dogovorjene s PLIE, in pošlje dokazila (recept, pogodba o zaposlitvi, dokument (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Референцията PLIE, създадена в дирекция „Икономика на заетостта“ на град Песак, има за задача засилената индивидуална подкрепа до устойчива заетост или валидирано обучение за квалификация на публика с големи трудности в интеграцията, съчетаваща социални и професионални бариери, интегрирани в PLIE des Sources. Той е гарант за съгласуваността на интеграционния път. Заема централно място в изделието: тя е в основата на отношенията между участниците, мобилизираните оператори за включване, центровете за обучение, служителя за връзки с работодателя и ръководителя, отговарящ за включването в клаузата за включване на PLIE. 100 % от референта е предназначен за засилена подкрепа за заетостта. Следователно общият брой на лицата, придружавани през периода на изпълнение, ще бъде 121 души. **Приемането и интеграцията на хора в ПЛИЕ** Персоналът на дирекция „Трудова заетост и икономика“ и партньорите от Песакайс идентифицират и вдъхновяват кандидатите, на които представят процеса PLIE. Съдията събира изискванията, посочени в досието за кандидатстване. Това досие по същество представя данните, съответстващи на критериите за вписване в PLIE, искането на лицето, целта на включването и очакваната добавена стойност в PLIE. Лицето се получава от референта в индивидуално интервю, за да се анализира искането (нужда от определяне, спирачка, излишна стойност) и да се провери мотивацията. Всички елементи на обосновка за допустимостта на участника ще бъдат необходими в противен случай участникът не може да интегрира схемата. След това запитващата юрисдикция предлага тези заявления на Комитета за валидиране и мониторинг на пътищата на PLIE. Отхвърлените молби трябва да бъдат придружени, доколкото е възможно, от друго предложение, което е по-изгодно и подходящо за положението на лицето. Участникът ще бъде информиран за приноса на ЕСФ като част от неговия курс по PLIE по време на първото интервю. След това отправящият искането предлага тези заявления на комитета за въвеждане и проследяване на пътищата на PLIE. Валидирането ще бъде финализирано чрез подписване на акт за поемане на ангажимент между съдията, кандидата и Plie. Въпросникът за събиране на данни се попълва с участника, като тези данни се въвеждат в Up ABC ViEsion, което позволява изтегляне на данни в My FSE Approach. **Изграждането на курса, проследяването и индивидуалният съпровод** Ролята на референта в изграждането на курсовете е да помогне на всеки участник да идентифицира спирачките си и да изрази своята цел. В светлината на тези фактори той ще предложи пред всеки проблем избор на действия, които могат да бъдат мобилизирани. Референтът осигурява последователност и последователност на действията по време на курса, така че да няма прекъсване. Той предоставя подкрепа и последващи действия на участниците по време на пътуването им (редовни пунктове с участника за техния напредък, превантивни или специфични интервенции в случай на затруднения). Тя мобилизира мрежи от специалисти с оглед на споменатите трудности. Наред с другото, тя се намесва в края на всяко действие, съвместно с партньора, за да оцени заедно с участника дали са постигнати целите на действието. Освен това, с помощта на ресурсите, предоставени от седалището на PLIE des SOURCES, референтът трябва да е запознат с възможностите за заетост на територията и да бъде редовно информиран за действителността на професиите. Определянето на референта продължава 6 месеца след завръщането на работа или валидирането на квалифицираното обучение. Фокусната точка, както и мрежата домакин на неговата структура, ще трябва да представят PLIE, да посочат различните партньори и да уточнят приноса на Европейския социален фонд. **Сътрудничество с външни агенции. Организация, участие в работни групи** Референтът трябва да мобилизира ресурси за интеграция на територията и извън територията, в съответствие с установените в хода на подкрепата нужди. Тя установява редовни отношения с агенциите или службите, отговарящи за младите или възрастните лица, търсещи работа, като осигурява активно сътрудничество. Тя ще може да организира, улеснява и участва в работното време с институционални и функционални партньори. **Управление** ** на административно** Реферът въвежда и актуализира личните данни на участника в софтуера за управление на курса на Up ABC ViEsion PLIE при влизане. Той изготвя и формализира своевременно доклади, прегледи, анализи и статистически данни, специфични за изпълняваната функция. Тя предава своя график на дейността на структурата за анимация и управление на PLIE. Той използва документите (препоръчителни листове, документи за поемане на задължения, формуляри за поддръжка и т.н.), договорени с PLIE, и изпраща оправдателните документи (служебен лист, трудов договор, документ (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Ir-referenza PLIE, stabbilita fid-Direttorat għall-Ekonomija tal-Impjiegi tal-Belt ta’ Pessac, għandha bħala l-missjoni tagħha l-appoġġ individwali msaħħaħ sal-impjieg sostenibbli jew it-taħriġ tal-kwalifiki vvalidat, ta’ udjenzi b’diffikultà kbira ta’ integrazzjoni, li jikkombinaw l-ostakli soċjali u professjonali integrati fil-PLIE des Sources. Huwa l-garanti tal-koerenza tal-perkors ta’ integrazzjoni. Din tokkupa pożizzjoni ċentrali fl-apparat: huwa fil-qalba tar-relazzjonijiet bejn il-parteċipanti, l-operaturi ta’ inserzjoni mobilizzati, iċ-ċentri ta’ taħriġ, l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem u l-maniġer tal-kompiti tal-klawsola ta’ inserzjoni PLIE. 100 % tar-referent huwa ddedikat għal appoġġ imsaħħaħ għall-impjiegi. L-għadd totali ta’ persuni akkumpanjati matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni għalhekk se jkun ta’ 121 persuna. **L-akkoljenza u l-integrazzjoni tan-nies fil-PLIE** Il-persunal tad-Direttorat għall-Impjiegi u l-Ekonomija u l-imsieħba ta’ Pessacais jidentifikaw u jispiraw lill-kandidati li lilhom jippreżentaw il-proċess PLIE. Ir-referi jiġbor ir-rekwiżiti stabbiliti f’fajl ta’ applikazzjoni. Dan il-fajl essenzjalment jippreżenta d-data li tikkorrispondi għall-kriterji għad-dħul fil-PLIE, it-talba tal-persuna, l-objettiv tal-inserzjoni u l-valur miżjud mistenni fil-PLIE. Il-persuna tasal għand ir-referent f’intervista individwali biex tanalizza t-talba (ħtieġa ta’ definizzjoni, brejk, valur żejjed) u tivverifika l-motivazzjoni. L-elementi kollha ta’ ġustifikazzjoni għall-eliġibbiltà tal-parteċipant ikunu meħtieġa inkella l-parteċipant ma jkunx jista’ jintegra l-iskema. Ir-Referent imbagħad jipproponi dawn l-applikazzjonijiet lill-Kumitat għall-Validazzjoni u l-Monitoraġġ tal-Passaġġi tal-PLIE. L-applikazzjonijiet li ma jiġux aċċettati għandhom ikunu akkumpanjati, kemm jista’ jkun, minn proposta oħra li tkun aktar vantaġġjuża u xierqa għas-sitwazzjoni tal-individwu. Il-parteċipant se jiġi infurmat dwar il-kontribuzzjoni tal-FSE bħala parti mill-kors tiegħu/tagħha tal-PLIE matul l-ewwel intervista. Ir-Referent imbagħad jipproponi dawn l-applikazzjonijiet lill-kumitat għad-dħul u s-segwitu tal-mogħdijiet tal-PLIE. Il-validazzjoni se tiġi ffinalizzata bl-iffirmar ta’ att ta’ impenn bejn ir-referi, il-kandidat u l-Plie. Il-kwestjonarju dwar il-ġbir tad-data jimtela mal-parteċipant, din id-data tiddaħħal fil-ViEsion Up ABC, li tippermetti estrazzjoni li tista’ titniżżel fl-Approċċ FSE Tiegħi. **Il-kostruzzjoni tal-kors, is-segwitu u l-akkumpanjament individwali** Ir-rwol tar-referent, fil-kostruzzjoni tal-korsijiet, huwa li jgħin lil kull parteċipant jidentifika l-brejkijiet tiegħu u jesprimi l-għan tiegħu. Fid-dawl ta’ dawn il-fatturi, huwa se jipproponi quddiem kull problema għażla ta’ azzjonijiet li jistgħu jiġu mobilizzati. Ir-referent jiżgura konsistenza u sekwenza ta ‘azzjonijiet matul il-kors sabiex ma jkunx hemm waqfien. Huwa jipprovdi appoġġ u segwitu lill-parteċipanti matul il-vjaġġ tagħhom (punti regolari mal-parteċipant dwar il-progress tagħhom, interventi preventivi jew speċifiċi f’każ ta’ diffikultajiet). Hija timmobilizza netwerks ta’ professjonisti fid-dawl tad-diffikultajiet imsemmija. Hija għandha inter alia tintervjeni fl-aħħar ta’ kull azzjoni, flimkien mas-sieħeb, sabiex tivvaluta mal-parteċipant jekk l-objettivi tal-azzjoni jkunux intlaħqu. Barra minn hekk, bl-għajnuna tar-riżorsi disponibbli mill-kwartieri ġenerali tal-PLIE des SOURCES, ir-referent irid ikun konxju tal-opportunitajiet ta’ impjieg tat-territorju u jkun infurmat regolarment dwar ir-realtà tas-snajja’. L-assenjazzjoni tar-referent għandha tkompli għal sitt xhur wara r-ritorn għall-impjieg jew il-validazzjoni tat-taħriġ kwalifikanti. Il-punt fokali, kif ukoll in-netwerk ospitanti tal-istruttura tiegħu, ser ikollhom jippreżentaw il-PLIE, isem l-imsieħba varji u jispeċifikaw il-kontribuzzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew. **Kollaborazzjoni ma’ aġenziji esterni. Organizzazzjoni, parteċipazzjoni fi gruppi ta’ ħidma** Ir-referent għandu jimmobilizza riżorsi għall-integrazzjoni tat-territorju u barra mit-territorju, skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-appoġġ. Huwa jistabbilixxi relazzjonijiet regolari mal-aġenziji jew is-servizzi responsabbli għaż-żgħażagħ jew l-adulti li qed ifittxu impjieg, filwaqt li jiżgura kollaborazzjoni attiva. Se tkun tista’ torganizza, tiffaċilita, tipparteċipa fil-ħin tax-xogħol ma’ sħab istituzzjonali u funzjonali. **Management** dwar l-amministrazzjoni** Ir-referee idaħħal u jaġġorna d-data tal-fajl personali tal-parteċipant fuq is-softwer tal-ġestjoni tal-kors ta’ Up ABC ViEsion PLIE, mad-dħul. Hija għandha tfassal u tifformalizza, fil-ħin, rapporti, reviżjonijiet, analiżijiet u data statistika speċifika għall-funzjoni mwettqa. Hija tittrażmetti l-iskeda ta’ attività tagħha lill-Istruttura ta’ Animazzjoni u Ġestjoni PLIE. Hija tuża d-dokumenti (folji ta’ preskrizzjoni, dokumenti ta’ impenn, dokumenti ta’ manutenzjoni...) miftiehma mal-PLIE u tibgħat id-dokumenti ta’ sostenn... (Maltese)
12 August 2022
0 references
A referência PLIE, criada na Direcção de Economia do Emprego da Cidade de Pessac, tem como missão o reforço do apoio individual até ao emprego sustentável ou à validação da formação de qualificação, de públicos com grande dificuldade de integração, conjugando barreiras sociais e profissionais integradas na PLIE des Sources. É o garante da coerência do percurso de integração. Ocupa uma posição central no dispositivo: está no centro das relações entre os participantes, os operadores de inserção mobilizados, os centros de formação, o responsável pelas relações com os empregadores e o gestor de tarefas da cláusula de inserção PLIE. 100 % do montante em causa destina-se a reforçar o apoio ao emprego. O número total de pessoas acompanhadas durante o período de execução será, por conseguinte, de 121 pessoas. **Acolhimento e integração de pessoas no PLIE**O pessoal da Direção de Emprego e Economia e os parceiros Pessacais identificam e inspiram os candidatos a quem apresentam o processo PLIE. O árbitro recolhe os requisitos estabelecidos num processo de candidatura. Este ficheiro apresenta essencialmente os dados correspondentes aos critérios de inscrição no PLIE, o pedido da pessoa, o objetivo de inserção e o valor acrescentado esperado no PLIE. A pessoa é recebida pelo referente numa entrevista individual para analisar o pedido (necessidade de definição, travão, mais-valia) e verificar a motivação. Serão exigidos todos os elementos justificativos da elegibilidade do participante, caso contrário o participante não poderá integrar o sistema. Em seguida, o Remetente propõe estas candidaturas ao Comité de Validação e Acompanhamento dos Percursos do PLIE. Os pedidos infrutíferos devem ser acompanhados, na medida do possível, de outra proposta mais vantajosa e adequada à situação do indivíduo. O participante será informado da contribuição do FSE no âmbito do seu curso PLIE durante a primeira entrevista. O Remetente propõe então estas candidaturas à comissão para a entrada e acompanhamento dos percursos do PLIE. A validação será finalizada através da assinatura de um acto de compromisso entre o árbitro, o candidato e o Plie. O questionário de recolha de dados é preenchido com o participante, estes dados são inseridos no Up ABC ViEsion, permitindo a extração descarregável no My FSE Approach. **A construção do curso, o acompanhamento e o acompanhamento individual**O papel do referente, na construção dos cursos, é ajudar cada participante a identificar os seus travões e a expressar o seu objetivo. À luz destes fatores, proporá, perante cada problema, uma escolha de ações que podem ser mobilizadas. O referente garante a consistência e a sequência de ações ao longo do curso para que não haja pausa. Presta apoio e acompanhamento aos participantes durante a viagem (pontos regulares com o participante sobre o seu progresso, intervenções preventivas ou específicas em caso de dificuldades). Mobiliza redes de profissionais à luz das dificuldades mencionadas. Intervém, nomeadamente, no final de cada ação, em conjunto com o parceiro, a fim de avaliar com o participante se os objetivos da ação foram alcançados. Além disso, com a ajuda dos recursos disponibilizados pela sede da PLIE des SOURCES, o referente deve estar ciente das oportunidades de emprego do território e ser regularmente informado da realidade dos negócios. A afetação do referente mantém-se durante 6 meses após o regresso ao emprego ou a validação da formação de qualificação. O ponto focal, bem como a rede de acolhimento da sua estrutura, terão de apresentar o PLIE, nomear os vários parceiros e especificar a contribuição do Fundo Social Europeu. **Colaboração com agências externas. Organização, participação em grupos de trabalho** O referente deve mobilizar recursos para a integração do território e fora do território, de acordo com as necessidades identificadas no decurso do apoio. Estabelece relações regulares com as agências ou serviços responsáveis pelos candidatos a emprego jovens ou adultos, assegurando uma colaboração ativa. Poderá organizar, facilitar e participar no tempo de trabalho com parceiros institucionais e funcionais. **Gestão**** **administrativa** O árbitro introduz e atualiza os dados do ficheiro pessoal do participante no software de gestão do curso da Up ABC ViEsion PLIE, no momento da entrada. Deve elaborar e formalizar, em tempo útil, relatórios, revisões, análises e dados estatísticos específicos da função desempenhada. Transmite o seu calendário de actividades à Estrutura de Animação e Gestão do PLIE. Utiliza os documentos (fichas de receita, documentos de compromisso, folhas de manutenção, etc.) acordados com a PLIE e envia os documentos comprovativos (ficha de receita, contrato de trabalho, documento (Portuguese)
12 August 2022
0 references
PLIE-referencen, der er oprettet i direktoratet for beskæftigelsespolitik i byen Pessac, har til formål at øge den individuelle støtte indtil bæredygtig beskæftigelse eller valideret kvalifikationsuddannelse for målgrupper med store integrationsvanskeligheder, der kombinerer sociale og faglige barrierer, der er integreret i PLIE des Sources. Det er garanten for sammenhængen i integrationsvejen. Det indtager en central position i enheden: det er kernen i relationerne mellem deltagerne, de mobiliserede indsættelsesansvarlige, uddannelsescentrene, den ansvarlige for arbejdsgiverrelationer og PLIE's indsættelsesklausul. 100 % af referencepersonen er afsat til øget støtte til beskæftigelse. Det samlede antal personer, der ledsages i løbet af gennemførelsesperioden, vil derfor være 121 personer. **Modtagelse og integration af personer i PLIE** Personalet i Direktoratet for Beskæftigelse og Økonomi og partnerne i Pessacais identificerer og inspirerer de kandidater, som de præsenterer PLIE-processen for. Dommeren indsamler de krav, der er fastsat i en ansøgningsfil. Denne fil indeholder i det væsentlige de data, der svarer til kriterierne for indrejse i PLIE, personens anmodning, formålet med indsættelsen og den forventede merværdi i PLIE. Personen modtages af referencepersonen i et individuelt interview for at analysere anmodningen (definitionsbehov, bremse, merværdi) og kontrollere motivationen. Alle elementer i begrundelsen for deltagerens støtteberettigelse vil være påkrævet, ellers kan deltageren ikke integrere ordningen. Den forelæggende ret foreslår derefter disse ansøgninger for udvalget for validering og overvågning af PLIE's veje. Ansøgninger, der afvises, skal så vidt muligt ledsages af et andet forslag, der er mere fordelagtigt og passende for den enkeltes situation. Deltageren vil blive underrettet om ESF-bidraget som led i sit PLIE-kursus under den første samtale. Den forelæggende ret foreslår derefter disse ansøgninger til udvalget om adgang til og opfølgning af PLIE's veje. Valideringen afsluttes ved at underskrive en forpligtelseserklæring mellem dommeren, kandidaten og Plie. Dataindsamlingsspørgeskemaet udfyldes med deltageren, disse data indtastes i Up ABC ViEsion, så det kan downloades i My FSE Approach. ** Opbygningen af kurset, opfølgning og individuel ledsagelse** referentens rolle i opbygningen af kurserne er at hjælpe hver deltager med at identificere sine bremser og udtrykke sit mål. I lyset af disse faktorer vil han for hvert problem foreslå et valg af foranstaltninger, der kan mobiliseres. Referent sikrer sammenhæng og rækkefølge af handlinger gennem hele forløbet, så der ikke er nogen pause. Det yder støtte og opfølgning til deltagerne under deres rejse (regelmæssige punkter med deltageren om deres fremskridt, forebyggende eller specifikke interventioner i tilfælde af vanskeligheder). Det mobiliserer netværk af fagfolk i lyset af de nævnte vanskeligheder. Den griber bl.a. ind ved afslutningen af hver aktion i samarbejde med partneren for sammen med deltageren at vurdere, om målene for aktionen er nået. Ved hjælp af de ressourcer, der stilles til rådighed af PLIE des SOURCES' hovedkvarter, skal referencepersonen desuden være opmærksom på områdets beskæftigelsesmuligheder og regelmæssigt informeres om de faktiske forhold inden for erhvervet. Udpegelsen af referencepersonen fortsætter i seks måneder efter tilbagevenden til beskæftigelse eller validering af den kvalificerende uddannelse. Kontaktpunktet og værtsnettet for dets struktur skal præsentere PLIE, navngive de forskellige partnere og specificere bidraget fra Den Europæiske Socialfond. **Samarbejde med eksterne agenturer. Organisation, deltagelse i arbejdsgrupper** referent skal mobilisere ressourcer til integration af området og uden for området i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med støtten. Den etablerer regelmæssige forbindelser med de agenturer eller tjenester, der er ansvarlige for unge eller voksne jobsøgende, og sikrer et aktivt samarbejde. Det vil være i stand til at tilrettelægge, lette og deltage i arbejdstiden sammen med institutionelle og funktionelle partnere. **Management** **på administration** referenten indtaster og opdaterer deltagerens personlige fildata om kursusstyringssoftwaren i Up ABC ViEsion PLIE ved indrejsen. Den udarbejder og formaliserer rettidigt rapporter, gennemgange, analyser og statistiske data, der er specifikke for den udførte funktion. Den fremsender sin aktivitetsplan til PLIE's animations- og ledelsesstruktur. Den anvender de dokumenter (receptformularer, tilsagnsdokumenter, vedligeholdelsesblade osv.), der er aftalt med PLIE, og sender dokumentation (receptformular, ansættelseskontrakt, dokument). (Danish)
12 August 2022
0 references
Referința PLIE, înființată în cadrul Direcției de Economie a Ocupării Forței de Muncă din orașul Pessac, are ca misiune sprijinul individual sporit până la angajare durabilă sau formare de calificare validată, a publicului cu mari dificultăți de integrare, combinând barierele sociale și profesionale integrate în PLIE des Sources. Este garantul coerenței căii de integrare. Ocupă o poziție centrală în dispozitiv: acesta se află în centrul relațiilor dintre participanți, operatorii de inserție mobilizați, centrele de formare, responsabilul cu relațiile cu angajatorii și managerul de sarcini al clauzei de introducere a PLIE. 100 % din referent este dedicat unui sprijin sporit pentru ocuparea forței de muncă. Prin urmare, numărul total de persoane însoțite de-a lungul perioadei de punere în aplicare va fi de 121 de persoane. **Primirea și integrarea persoanelor în PLIE** Personalul Direcției Ocuparea Forței de Muncă și Economie și partenerii Pessacais identifică și inspiră candidații cărora le prezintă procesul PLIE. Arbitrul colectează cerințele stabilite într-un dosar de cerere. Acest dosar prezintă, în esență, datele corespunzătoare criteriilor de introducere în PLIE, cererea persoanei, obiectivul introducerii și valoarea adăugată preconizată în PLIE. Persoana este primită de către referent într-un interviu individual pentru a analiza cererea (necesitatea definirii, frâna, valoarea excedentară) și pentru a verifica motivația. Toate elementele de justificare a eligibilității participantului vor fi necesare în caz contrar, participantul nu poate integra schema. În continuare, referentul propune aceste candidaturi Comitetului pentru validarea și monitorizarea căilor PLIE. Cererile respinse trebuie să fie însoțite, pe cât posibil, de o altă propunere mai avantajoasă și mai adecvată situației individuale. Participantul va fi informat cu privire la contribuția FSE în cadrul cursului său PLIE în timpul primului interviu. În continuare, referentul propune comitetului aceste candidaturi pentru a intra și a urmări traseele PLIE. Validarea va fi finalizată prin semnarea unui act de angajament între arbitru, candidat și Plie. Chestionarul de colectare a datelor este completat cu participantul, aceste date fiind introduse în Up ABC ViEsion, permițând extragerea care poate fi descărcată în abordarea mea FSE. **Construirea cursului, urmărirea și acompaniamentul individual** Rolul referentului, în construcția cursurilor, este de a ajuta fiecare participant să-și identifice frânele și să își exprime obiectivul. Având în vedere acești factori, el va propune, în fața fiecărei probleme, o alegere a acțiunilor care pot fi mobilizate. Referentul asigură consecvența și secvența acțiunilor pe tot parcursul cursului, astfel încât să nu existe nicio pauză. Acesta oferă sprijin și monitorizare participanților în timpul călătoriei (puncte regulate cu participantul cu privire la progresele înregistrate, intervenții preventive sau specifice în caz de dificultăți). Aceasta mobilizează rețele de profesioniști în lumina dificultăților menționate. Aceasta intervine, printre altele, la sfârșitul fiecărei acțiuni, în colaborare cu partenerul, pentru a evalua împreună cu participantul dacă obiectivele acțiunii au fost atinse. În plus, cu ajutorul resurselor puse la dispoziție de sediul PLIE des SOURCES, referentul trebuie să fie conștient de oportunitățile de angajare ale teritoriului și să fie informat periodic cu privire la realitatea meseriilor. Atribuirea referentului continuă timp de 6 luni de la reîncadrarea în muncă sau de la validarea formării profesionale calificate. Punctul focal, precum și rețeaua gazdă a structurii sale, vor trebui să prezinte PLIE, să numească diferiții parteneri și să specifice contribuția Fondului social european. **Colaborarea cu agentii externe. Organizarea, participarea la grupuri de lucru** Referentul trebuie să mobilizeze resurse pentru integrarea teritoriului și în afara teritoriului, în funcție de nevoile identificate în cursul sprijinului. Acesta stabilește relații periodice cu agențiile sau serviciile responsabile pentru tinerii sau adulții aflați în căutarea unui loc de muncă, asigurând o colaborare activă. Aceasta va fi în măsură să organizeze, să faciliteze și să participe la timpul de lucru cu parteneri instituționali și funcționali. **Management** **pe administrativ** Arbitrul introduce și actualizează datele de fișier personale ale participantului pe software-ul de management al cursului Up ABC ViEsion PLIE, la intrare. Acesta elaborează și oficializează, în timp util, rapoarte, analize, analize și date statistice specifice funcției îndeplinite. Acesta transmite programul său de activitate Structurii de Animație și Management PLIE. Acesta utilizează documentele (fișe de prescripție, documente de angajament, fișe de întreținere etc.) convenite cu PLIE și trimite documentele justificative (fișa de prescripție, contractul de muncă, documentul (Romanian)
12 August 2022
0 references
PLIE-referensen, som inrättades vid direktoratet för arbetsmarknadsekonomi i staden Pessac, har som uppdrag att stärka det individuella stödet tills hållbar sysselsättning eller validerad kvalifikationsutbildning, publik med stora integrationssvårigheter, kombinerar sociala och yrkesmässiga hinder som är integrerade i PLIE des Sources. Det är en garant för enhetligheten i integrationsvägen. Den upptar ett centralt läge i anordningen: det står i centrum för relationerna mellan deltagarna, de aktörer som mobiliserats, utbildningscentrumen, handläggaren för arbetsgivarrelationer och arbetsledaren PLIE:s införandeklausul. 100 % av referenten är avsedd för ökat stöd för sysselsättning. Det totala antalet medföljande personer under genomförandeperioden kommer därför att vara 121 personer. **Mottagandet och integreringen av personer i PLIE** Personalen vid direktoratet för sysselsättning och ekonomi och Pessacais-partnerna identifierar och inspirerar de kandidater som de presenterar PLIE-processen för. Domaren samlar in de krav som anges i en ansökningsakt. I denna akt presenteras i huvudsak de uppgifter som motsvarar kriterierna för införande i PLIE, personens begäran, syftet med införandet och det förväntade mervärdet i PLIE. Personen tas emot av referenten i en individuell intervju för att analysera begäran (definitionsbehov, broms, mervärde) och verifiera motivationen. Alla motiveringar för deltagarens stödberättigande krävs annars kan deltagaren inte integrera programmet. Den hänskjutande myndigheten föreslår sedan dessa ansökningar till kommittén för validering och övervakning av PLIE:s vägar. Ansökningar som avslås måste i möjligaste mån åtföljas av ett annat förslag som är mer fördelaktigt och lämpligt med hänsyn till den enskildes situation. Deltagaren kommer att informeras om ESF-bidraget som en del av sin PLIE-kurs under den första intervjun. Den hänskjutande myndigheten föreslår sedan dessa ansökningar till utskottet för inträde och uppföljning av PLIE:s banor. Valideringen kommer att slutföras genom undertecknande av ett åtagande mellan domaren, kandidaten och Plie. Frågeformuläret för datainsamling är ifyllt med deltagaren, dessa uppgifter matas in i Up ABC ViEsion, vilket möjliggör nedladdningsbar extraktion i My FSE Approach. **Konstruktionen av kursen, uppföljningen och individuella ackompanjemang**referentens roll i konstruktionen av kurserna är att hjälpa varje deltagare att identifiera sina bromsar och uttrycka sitt mål. Mot bakgrund av dessa faktorer kommer han inför varje problem att föreslå ett urval av åtgärder som kan mobiliseras. Referenten säkerställer konsekvens och ordningsföljd av åtgärder under hela kursen så att det inte finns någon paus. Det ger stöd och uppföljning till deltagarna under resan (regelbundna punkter med deltagaren om deras framsteg, förebyggande eller särskilda insatser i händelse av svårigheter). Det mobiliserar nätverk av yrkesverksamma mot bakgrund av de svårigheter som nämns. Den ska bland annat ingripa i slutet av varje åtgärd, tillsammans med partnern, för att tillsammans med deltagaren bedöma om målen för åtgärden har uppnåtts. Med hjälp av de resurser som ställts till förfogande av huvudkontoret för PLIE des SOURCES måste referenten dessutom vara medveten om de sysselsättningsmöjligheter som finns i området och regelbundet informeras om de faktiska förhållandena inom branschen. Referenspersonens förordnande ska fortsätta i sex månader efter återgången till anställningen eller efter godkännandet av den kvalificerade utbildningen. Kontaktpunkten och värdnätverket för dess struktur ska presentera PLIE, namnge de olika partnerna och specificera bidraget från Europeiska socialfonden. **Samarbete med externa organ. Organisation, deltagande i arbetsgrupper**referenten måste mobilisera resurser för integration av territoriet och utanför territoriet, i enlighet med de behov som identifierats i samband med stödet. Det upprättar regelbundna kontakter med de organ eller avdelningar som ansvarar för unga eller vuxna arbetssökande, vilket säkerställer ett aktivt samarbete. Den kommer att kunna organisera, underlätta och delta i arbetstiden tillsammans med institutionella och funktionella partner. **Förvaltning** **om administration** Domaren matar in och uppdaterar deltagarens personuppgifter i kurshanteringsprogrammet för Up ABC ViEsion PLIE, vid inträdet. Den ska i god tid utarbeta och formalisera rapporter, översyner, analyser och statistiska uppgifter som är specifika för den funktion som utförs. Den översänder sin verksamhetsplan till PLIE:s Animations- och ledningsstruktur. Den använder de dokument (receptblad, åtagandedokument, underhållsblad...) som avtalats med PLIE och skickar de styrkande handlingarna (receptblad, anställningsavtal, dokument (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803541
0 references