“Career guidance action” Career guidance workshops (Develop, verify and implement your professional project) (Q3706404)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706404 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Career guidance action” Career guidance workshops (Develop, verify and implement your professional project) |
Project Q3706404 in France |
Statements
26,509.05 Euro
0 references
26,509.05 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 May 2019
0 references
INSUP
0 references
Il s’agit d’une action collective à entrées et sorties séquencées définie selon un planning de sessions transmis aux référents. Cette action a pour objectif principal de maintenir la mobilisation des bénéficiaires en leur une méthodologie d’élaboration de projet professionnel les rendant acteurs. Les contenus sont adaptés aux besoins des différents participants et définis lors de l'intégration. Par ailleurs, l’action est ponctuée d’entretiens individuels (« coaching ») permettant l’élaboration conjointe de plans d’action personnalisés hebdomadaires. Au-delà des apports « méthodologiques », il s’agit bien de faciliter toutes les mises en situations professionnelles ou rencontres avec l’entreprises : prospections individuelles, en groupe, visites d’entreprises, participation aux événements emploi , immersions en entreprises(…) (PIECE JOINTE : Synopsis). **_Public_** : Cette action s'adresse à un groupe de 8 à 12 bénéficiaires du plie de Bordeaux (cf. Public cible) Une attention particulière sera portée aux personnes reconnues travailleurs handicapés et aux séniors. **_Sélections_** : Les candidatures sont transmises à l’INSUP par les référents PLIE (PIECES JOINTES : modèles fiches action - prescription), Il sera ainsi effectué une sélection des candidats en amont de l'action : les résultats de l’intégration ou de la non-intégration seront transmis aux référents lors de la phase de recrutements. **_Durée_** : Il s'agit d'une action de **14 semaines à raison de 21 heures hebdomadaires en présentiel.** 210 h en centre et 140 h en entreprises. **_Evaluation de l’action_** : Un bilan à mi-parcours et en fin d’action est réalisé entre les participants, le formateur et les référents de parcours. Un bilan complet de fin d’action incluant l’évaluation de la période en entreprise mais aussi le plan d’action post-formation est remis aux référents : il est co-signé par le participant, le formateur (PIECE JOINTE : modèle bilan). (French)
0 references
This is a collective action with sequenced inputs and outputs defined according to a schedule of sessions transmitted to the referents. The main objective of this action is to maintain the mobilisation of beneficiaries in a professional project development methodology that makes them actors. The content is adapted to the needs of the different participants and defined during integration. In addition, the action is punctuated by individual interviews (coaching) allowing for the joint development of weekly personalised action plans. In addition to the “methodological” contributions, it is a matter of facilitating all situations in professional situations or meetings with the company: individual surveys, group visits, company visits, participation in employment events, immersion in companies(...) (PIECE JOINTE: Synopsis). **_Public_**: This action is aimed at a group of 8 to 12 beneficiaries of the Bordeaux plaice (see Target public). Particular attention will be paid to persons recognised as disabled workers and seniors. **_Selections_**: Applications are sent to the insup by the PLIE referents (JOINT PECES: model action sheets — prescription), a selection of candidates will be made prior to the action: the results of the integration or non-integration will be transmitted to the referents during the recruitment phase. **_Duration_**: This is an action of **14 weeks at 21 hours per week in the presence.** 210 hours in the centre and 140 hours in companies. **_Evaluation of the action_**: A mid-term and end-of-term review is carried out between the participants, the trainer and the course coordinators. A complete end-of-action review, including the evaluation of the period in the company but also the post-training action plan, is given to the referents: it is co-signed by the participant, the trainer (PIECE JOINTE: balance sheet model). (English)
22 November 2021
0.3062404360463989
0 references
Es handelt sich um eine kollektive Ein- und Ausstiegsaktion, die auf der Grundlage eines Sitzungsplans festgelegt wird, der den Referenten übermittelt wird. Hauptziel dieser Maßnahme ist es, die Mobilisierung der Begünstigten durch eine Methodik für die professionelle Projektentwicklung zu erhalten, die sie zu den Akteuren macht. Die Inhalte werden an die Bedürfnisse der einzelnen Teilnehmer angepasst und während der Integration definiert. Darüber hinaus wird die Maßnahme durch individuelle Befragungen („Coaching“) ergänzt, die die gemeinsame Ausarbeitung wöchentlicher personalisierter Aktionspläne ermöglichen. Neben den „methodologischen“ Beiträgen geht es auch darum, alle beruflichen Situationen oder Begegnungen mit den Unternehmen zu erleichtern: Einzel-, Gruppen-, Unternehmensbesuche, Teilnahme an Beschäftigungsveranstaltungen, Eintauchen in Unternehmen(...) (PIECE JOINTE: Synopsis). **_Public_**: Diese Aktion richtet sich an eine Gruppe von 8 bis 12 Begünstigten der Scholle von Bordeaux (vgl. Zielgruppe). Besondere Aufmerksamkeit gilt den anerkannten Behinderten und Senioren. **_Auswahl_**: Die Bewerbungen werden von den PLIE-Referenten (PIECES JOINTES: Muster Aktionsblätter – Verjährung), so wird eine Auswahl der Bewerber im Vorfeld der Maßnahme getroffen: die Ergebnisse der Integration oder Nichtintegration werden den Referenten in der Einstellungsphase übermittelt. **_Dauer_**: Es handelt sich um eine Aktion von **14 Wochen mit 21 Wochenstunden in Anwesenheit.** 210 Stunden in der Mitte und 140 Stunden in Unternehmen. **_Bewertung der Maßnahme_**: Eine Halbzeit- und Endüberprüfung wird zwischen den Teilnehmern, dem Ausbilder und den Referenten durchgeführt. Den Referenten wird eine umfassende Bilanz über das Ende der Maßnahme vorgelegt, einschließlich der Bewertung des Zeitraums im Unternehmen, aber auch des Aktionsplans für die Nachschulung: er wird von dem Teilnehmer, dem Ausbilder, mitunterzeichnet (PIECE JOINTE: Bilanzmodell). (German)
1 December 2021
0 references
Dit is een collectieve actie met sequenties en outputs gedefinieerd volgens een schema van sessies die aan de referenten worden doorgegeven. Het hoofddoel van deze actie is de inzet van begunstigden te behouden in een professionele projectontwikkelingsmethodologie die hen tot actoren maakt. De inhoud is aangepast aan de behoeften van de verschillende deelnemers en gedefinieerd tijdens de integratie. Daarnaast wordt de actie geïntensiveerd door individuele interviews (coaching) die de gezamenlijke ontwikkeling van wekelijkse gepersonaliseerde actieplannen mogelijk maken. Naast de „methodologische” bijdragen is het zaak alle situaties in professionele situaties of vergaderingen met het bedrijf te vergemakkelijken: individuele enquêtes, groepsbezoeken, bedrijfsbezoeken, deelname aan werkgelegenheidsevenementen, onderdompeling in bedrijven(...) (PIECE Jointe: Samenvatting). **_Public_**: Deze actie is gericht op een groep van 8 tot 12 begunstigden van de Bordeaux schol (zie Doelpubliek). Bijzondere aandacht zal worden besteed aan personen die erkend zijn als gehandicapte werknemers en senioren. **_Selecties_**: Aanvragen worden door de PLIE referents (JOINT PECES: model actiebladen — voorschrift), zal een selectie van kandidaten worden gemaakt voorafgaand aan de actie: de resultaten van de integratie of niet-integratie worden tijdens de wervingsfase aan de referenten doorgegeven. **_Duur_**: Dit is een actie van **14 weken bij 21 uur per week in aanwezigheid.** 210 uur in het centrum en 140 uur in bedrijven. **_Evaluatie van de actie_**: Tussen de deelnemers, de opleider en de cursuscoördinatoren wordt een tussentijdse en eindevaluatie uitgevoerd. Aan de referenten wordt een volledige eindevaluatie gegeven, met inbegrip van de evaluatie van de periode in het bedrijf, maar ook van het actieplan na opleiding: het wordt medeondertekend door de deelnemer, de opleider (PIECE Jointe: balansmodel). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Si tratta di un'azione collettiva con input e output sequenziati definiti secondo un programma di sessioni trasmesse ai referenti. L'obiettivo principale di questa azione è mantenere la mobilitazione dei beneficiari in una metodologia professionale di sviluppo di progetti che li renda attori. Il contenuto è adattato alle esigenze dei diversi partecipanti e definito durante l'integrazione. Inoltre, l'azione è scandita da interviste individuali (coaching) che consentono lo sviluppo congiunto di piani d'azione personalizzati settimanali. Oltre ai contributi "metodlogici", si tratta di facilitare tutte le situazioni in situazioni professionali o incontri con l'azienda: indagini individuali, visite di gruppo, visite alle imprese, partecipazione ad eventi occupazionali, immersione nelle imprese(...) (PIECE Jointe: Sinossi). **_Pubblica_**: L'azione è rivolta a un gruppo di 8-12 beneficiari della passera di Bordeaux (cfr. target pubblico). Un'attenzione particolare sarà rivolta alle persone riconosciute come lavoratori disabili e anziani. **_Selezioni_**: Le candidature sono inviate all'INSup dai referenti PLIE (JOINT PECES: modelli di schede d'azione — prescrizione), una selezione dei candidati sarà effettuata prima dell'azione: i risultati dell'integrazione o della non integrazione saranno trasmessi ai referenti durante la fase di assunzione. **_Durata_**: Si tratta di un'azione di **14 settimane a 21 ore settimanali in presenza.** 210 ore nel centro e 140 ore nelle aziende. **_Valutazione dell'azione_**: Tra i partecipanti, il formatore e i coordinatori dei corsi viene effettuata una revisione intermedia e finale. Ai referenti viene data una revisione completa della fine dell'azione, compresa la valutazione del periodo in azienda, ma anche il piano d'azione post-formazione: è cofirmato dal partecipante, il formatore (PIECE Jointe: modello di bilancio). (Italian)
13 January 2022
0 references
Se trata de una acción colectiva con entradas y salidas secuenciadas definidas de acuerdo con un calendario de sesiones transmitidos a los referentes. El objetivo principal de esta acción es mantener la movilización de los beneficiarios en una metodología profesional de desarrollo de proyectos que los convierta en actores. El contenido se adapta a las necesidades de los diferentes participantes y se define durante la integración. Además, la acción está marcada por entrevistas individuales (coaching) que permiten el desarrollo conjunto de planes de acción personalizados semanales. Además de las contribuciones «metodológicas», se trata de facilitar todas las situaciones en situaciones profesionales o reuniones con la empresa: encuestas individuales, visitas de grupo, visitas a empresas, participación en eventos de empleo, inmersión en empresas(...) (PIECE Jointe: Sinopsis). **_Public_**: Esta acción está dirigida a un grupo de 8 a 12 beneficiarios de la solla de Burdeos (véase Target public), prestando especial atención a las personas reconocidas como trabajadores discapacitados y personas de edad avanzada. **_Selección_**: Las solicitudes son enviadas al INSup por los referentes de PLIE (JOINT PECES: modelo de fichas de acción — prescripción), se hará una selección de candidatos antes de la acción: los resultados de la integración o la no integración se transmitirán a los árbitros durante la fase de contratación. **_Duración_**: Se trata de una acción de **14 semanas a 21 horas semanales en presencia.** 210 horas en el centro y 140 horas en empresas. **_Evaluación de la acción_**: Se lleva a cabo una revisión intermedia y final entre los participantes, el formador y los coordinadores del curso. Se da a los árbitros una revisión completa del final de la acción, incluida la evaluación del período en la empresa, pero también del plan de acción posterior a la formación: está cofirmado por el participante, el formador (PIECE Jointe: modelo del balance). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dette er en kollektiv aktion med trinvise input og output defineret i henhold til en tidsplan for sessioner, der sendes til referencerne. Hovedformålet med denne aktion er at fastholde mobiliseringen af støttemodtagere i en professionel projektudviklingsmetode, der gør dem til aktører. Indholdet er tilpasset de forskellige deltageres behov og defineret under integrationen. Desuden markeres foranstaltningen med individuelle interviews (coaching), der giver mulighed for fælles udvikling af ugentlige personlige handlingsplaner. Ud over de "metodologiske" bidrag er det et spørgsmål om at lette alle situationer i faglige situationer eller møder med virksomheden: individuelle undersøgelser, gruppebesøg, virksomhedsbesøg, deltagelse i beskæftigelsesarrangementer, nedsænkning i virksomheder(...) (PIECE Jointe: Synopsis). **_Public_**: Denne foranstaltning er rettet mod en gruppe på 8-12 modtagere af rødspætte i Bordeaux (se målgruppen). Der vil blive lagt særlig vægt på personer, der er anerkendt som handicappede arbejdstagere og seniorer. **_Udvælgelse_**: Ansøgningerne sendes til INSup af PLIE-dommere (JOINT PECES: model for aktionsskemaer — recept), vil der blive foretaget et udvalg af kandidater forud for aktionen: resultaterne af integration eller manglende integration vil blive videresendt til referencepersonerne i rekrutteringsfasen. **_Varighed_**: Dette er en handling på **14 uger ved 21 timer om ugen i nærvær.** 210 timer i centrum og 140 timer i virksomheder. **_Evaluering af foranstaltningen_**: Der foretages en midtvejsevaluering og en afsluttende evaluering mellem deltagerne, underviseren og kursuskoordinatorerne. Der foretages en fuldstændig gennemgang ved afslutningen af aktionen, herunder en evaluering af perioden i virksomheden, men også af handlingsplanen efter uddannelse, til de referenter: det er medunderskriveren, træneren (PIECE Jointe: balancemodel). (Danish)
18 July 2022
0 references
Πρόκειται για μια συλλογική δράση με αλληλουχίες εισόδου και εξόδου που ορίζονται σύμφωνα με ένα πρόγραμμα συνεδριών που μεταδίδονται στους παραπέμποντες. Κύριος στόχος αυτής της δράσης είναι η διατήρηση της κινητοποίησης των δικαιούχων σε μια επαγγελματική μεθοδολογία ανάπτυξης έργων που τους καθιστά φορείς. Το περιεχόμενο προσαρμόζεται στις ανάγκες των διαφόρων συμμετεχόντων και καθορίζεται κατά τη διάρκεια της ένταξης. Επιπλέον, η δράση τεκμηριώνεται από ατομικές συνεντεύξεις (coaching) που επιτρέπουν την από κοινού ανάπτυξη εξατομικευμένων εβδομαδιαίων σχεδίων δράσης. Εκτός από τις «μεθοδολογικές» συνεισφορές, είναι θέμα διευκόλυνσης όλων των καταστάσεων σε επαγγελματικές καταστάσεις ή συναντήσεις με την εταιρεία: ατομικές έρευνες, ομαδικές επισκέψεις, επισκέψεις σε εταιρείες, συμμετοχή σε εκδηλώσεις απασχόλησης, εμβάπτιση σε εταιρείες(...) (PIECE Jointe: Σύνοψη). **_Δημόσιο_**: Η δράση αυτή απευθύνεται σε ομάδα 8 έως 12 δικαιούχων της ευρωπαϊκής χωματίδας του Μπορντό (βλ. κοινό-στόχος). Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στα άτομα που αναγνωρίζονται ως εργαζόμενοι με αναπηρία και ηλικιωμένοι. **_Επιλογές_**: Οι αιτήσεις αποστέλλονται στο INSup από τους παραπεμπόμενους PLIE (JOINT PECES: υποδείγματα δελτίων δράσης — συνταγή), θα γίνει επιλογή υποψηφίων πριν από τη δράση: τα αποτελέσματα της ένταξης ή της μη ένταξης διαβιβάζονται στους παραπέμποντες κατά τη διάρκεια της φάσης πρόσληψης. **_Διάρκεια_**: Πρόκειται για δράση **14 εβδομάδων με 21 ώρες την εβδομάδα παρουσία.** 210 ώρες στο κέντρο και 140 ώρες σε εταιρείες. **_Αξιολόγηση της δράσης_**: Πραγματοποιείται ενδιάμεση και τελική επανεξέταση μεταξύ των συμμετεχόντων, του εκπαιδευτή και των συντονιστών του κύκλου μαθημάτων. Στους παραπέμποντες παρέχεται πλήρης επανεξέταση στο τέλος της δράσης, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης της περιόδου στην εταιρεία αλλά και του σχεδίου δράσης μετά την κατάρτιση: συνυπογράφεται από τον συμμετέχοντα, τον εκπαιδευτή (PIECE Jointe: υπόδειγμα ισολογισμού). (Greek)
18 July 2022
0 references
Ovo je zajednička akcija sa sekvenciranim ulazima i izlazima definiranima prema rasporedu sesija koji se prenose referentima. Glavni je cilj ove aktivnosti zadržati mobilizaciju korisnika u okviru metodologije profesionalnog razvoja projekta koja ih čini akterima. Sadržaj je prilagođen potrebama različitih sudionika i definiran tijekom integracije. Osim toga, aktivnost je popraćena pojedinačnim razgovorima (trening) koji omogućuju zajednički razvoj tjednih personaliziranih akcijskih planova. Osim „metodoloških” doprinosa, to je pitanje olakšavanja svih situacija u profesionalnim situacijama ili sastanaka s tvrtkom: pojedinačna istraživanja, grupni posjeti, posjeti poduzeću, sudjelovanje u događanjima za zapošljavanje, uranjanje u poduzeća(...) (PIECE Jointe: Sinopsis). **_Javno_**: Ova je mjera usmjerena na skupinu od 8 do 12 korisnika iverka zlatopjega iz Bordeauxa (vidjeti Ciljnu javnost). Posebna pozornost posvetit će se osobama koje su priznate kao radnici s invaliditetom i starije osobe. **_Izbori_**: Prijave INSup-u šalju referentni subjekti PLIE-a (JOINT PECES: predlošci akcijskih listova – recept), odabir kandidata izvršit će se prije provedbe aktivnosti: rezultati integracije ili neintegracije prenijet će se referentnim subjektima tijekom faze zapošljavanja. **_Trajanje_**: Ovo je akcija od **14 tjedana na 21 sat tjedno u prisutnosti.** 210 sati u centru i 140 sati u tvrtkama. **_Ocjena djelovanja_**: Provjera na sredini razdoblja i na kraju razdoblja provodi se između sudionika, voditelja osposobljavanja i koordinatora tečaja. Referentni subjekti dobivaju potpunu reviziju na kraju djelovanja, uključujući ocjenu razdoblja u poduzeću, ali i akcijski plan nakon osposobljavanja: supotpisuje je sudionik, voditelj osposobljavanja (PIECE Jointe: model bilance). (Croatian)
18 July 2022
0 references
Aceasta este o acțiune colectivă cu intrări și ieșiri secvențiale definite conform unui program de sesiuni transmise referenților. Obiectivul principal al acestei acțiuni este de a menține mobilizarea beneficiarilor într-o metodologie profesională de dezvoltare a proiectelor care îi face actori. Conținutul este adaptat la nevoile diferiților participanți și definit în timpul integrării. În plus, acțiunea este punctată prin interviuri individuale (coaching) care permit elaborarea în comun a unor planuri de acțiune personalizate săptămânale. Pe lângă contribuțiile „metodologice”, este vorba de facilitarea tuturor situațiilor în situații profesionale sau întâlniri cu societatea: sondaje individuale, vizite de grup, vizite la întreprinderi, participarea la evenimente de ocupare a forței de muncă, imersiune în întreprinderi (...) (PIECE Jointe: Sinopză). **_Public_**: Această acțiune vizează un grup de 8-12 beneficiari ai cambulei de Baltica din Bordeaux (a se vedea public-țintă). O atenție deosebită va fi acordată persoanelor recunoscute ca lucrători cu handicap și persoanelor în vârstă. **_Selecții_**: Cererile sunt trimise către INSup de către referenții PLIE (JOINT PECES: modele de fișe de acțiune – prescripție), se va face o selecție a candidaților înainte de acțiune: rezultatele integrării sau ale neintegrării vor fi transmise referenților în faza de recrutare. **_Durată_**: Aceasta este o acțiune de **14 săptămâni la 21 de ore pe săptămână în prezența.** 210 ore în centru și 140 de ore în companii. **_Evaluarea acțiunii_**: Se efectuează o evaluare intermediară și finală între participanți, formator și coordonatorii cursurilor. O revizuire completă la sfârșitul acțiunii, inclusiv evaluarea perioadei în cadrul companiei, dar și a planului de acțiune post-formare, este acordată arbitrilor: este cosemnat de participant, formator (PIECE Jointe: modelul bilanțului). (Romanian)
18 July 2022
0 references
Ide o kolektívnu akciu so sekvenovanými vstupmi a výstupmi definovanými podľa harmonogramu relácií prenášaných referentom. Hlavným cieľom tejto akcie je zachovať mobilizáciu príjemcov v rámci metodiky profesionálneho rozvoja projektov, ktorá z nich robí aktérov. Obsah je prispôsobený potrebám rôznych účastníkov a definovaný počas integrácie. Okrem toho je akcia prerušovaná individuálnymi rozhovormi (koučovaním), ktoré umožňujú spoločný rozvoj týždenných personalizovaných akčných plánov. Okrem „metodologických“ príspevkov ide o uľahčovanie všetkých situácií v profesionálnych situáciách alebo stretnutiach so spoločnosťou: individuálne prieskumy, skupinové návštevy, návštevy spoločností, účasť na podujatiach zamestnanosti, ponorenie do spoločností(...) (PIECE Jointe: Prehľad). **_Verejné_**: Táto akcia je zameraná na skupinu 8 až 12 príjemcov platesy Bordeaux (pozri cieľovú verejnosť). Osobitná pozornosť sa bude venovať osobám uznaným za pracovníkov so zdravotným postihnutím a starším osobám. **_Výbery_**: Žiadosti zasielajú na INSup referenti PLIE (JOINT PECES: vzorové akčné hárky – predpis), výber kandidátov sa uskutoční pred uskutočnením akcie: výsledky integrácie alebo neintegrácie sa postúpia referentom počas náborovej fázy. **_Durčenie_**: Ide o akciu **14 týždňov po 21 hodinách týždenne za prítomnosti.** 210 hodín v centre a 140 hodín vo firmách. **_Hodnotenie akcie_**: Účastníci, školiteľ a koordinátori kurzov vykonávajú strednodobé a záverečné preskúmanie. Referentom sa poskytne úplné preskúmanie konca akcie vrátane hodnotenia obdobia v spoločnosti, ale aj akčného plánu po ukončení odbornej prípravy: spolupodpisuje účastník, školiteľ (PIECE Jointe: bilančný model). (Slovak)
18 July 2022
0 references
Din hija azzjoni kollettiva b’inputs u outputs f’sekwenza definiti skont skeda ta’ sessjonijiet trażmessa lir-referenti. L-għan ewlieni ta’ din l-azzjoni huwa li tinżamm il-mobilizzazzjoni tal-benefiċjarji f’metodoloġija professjonali għall-iżvilupp ta’ proġetti li tagħmilhom atturi. Il-kontenut huwa adattat għall-ħtiġijiet tal-parteċipanti differenti u definit matul l-integrazzjoni. Barra minn hekk, l-azzjoni hija kkaratterizzata minn intervisti individwali (coaching) li jippermettu l-iżvilupp konġunt ta’ pjanijiet ta’ azzjoni personalizzati ta’ kull ġimgħa. Minbarra l-kontribuzzjonijiet “metodoloġiċi”, hija kwistjoni li tiffaċilita s-sitwazzjonijiet kollha f’sitwazzjonijiet professjonali jew laqgħat mal-kumpanija: stħarriġ individwali, żjarat fi gruppi, żjarat ta’ kumpaniji, parteċipazzjoni f’avvenimenti ta’ impjieg, immersjoni f’kumpaniji(...) (PIECE Jointe: Sinopżi). **_Public_**: Din l-azzjoni hija mmirata lejn grupp ta’ 8 sa 12-il benefiċjarju tal-barbun tat-tbajja’ Bordeaux (ara l-Pubbliku fil-Mira). Se tingħata attenzjoni partikolari lill-persuni rikonoxxuti bħala ħaddiema b’diżabilità u anzjani. **_Selections_**: L-applikazzjonijiet jintbagħtu lill-INSup mir-referenti PLIE (JOINT PECES: mudelli ta’ skedi ta’ azzjoni — preskrizzjoni), se ssir għażla ta’ kandidati qabel l-azzjoni: ir-riżultati tal-integrazzjoni jew tan-nuqqas ta’ integrazzjoni se jiġu trażmessi lir-referenti matul il-fażi ta’ reklutaġġ. **_Durazzjoni_**: Din hija azzjoni ta’ **14-il ġimgħa wara 21 siegħa fil-ġimgħa fil-preżenza.** 210 siegħa fiċ-ċentru u 140 siegħa fil-kumpaniji. **_Evalwazzjoni tal-azzjoni_**: Issir reviżjoni ta’ nofs it-terminu u ta’ tmiem it-terminu bejn il-parteċipanti, il-ħarrieġ u l-koordinaturi tal-korsijiet. Reviżjoni kompleta ta’ tmiem l-azzjoni, inkluża l-evalwazzjoni tal-perjodu fil-kumpanija iżda wkoll il-pjan ta’ azzjoni ta’ wara t-taħriġ, tingħata lir-referenti: huwa ffirmat b’mod konġunt mill-parteċipant, il-ħarrieġ (PIECE Jointe: mudell tal-karta tal-bilanċ). (Maltese)
18 July 2022
0 references
Trata-se de uma ação coletiva com entradas e saídas sequenciadas definidas de acordo com um cronograma de sessões transmitidas aos referentes. O principal objetivo desta ação é manter a mobilização dos beneficiários numa metodologia profissional de desenvolvimento de projetos que os torne intervenientes. O conteúdo é adaptado às necessidades dos diferentes participantes e definido durante a integração. Além disso, a ação é pontuada por entrevistas individuais (coaching), permitindo o desenvolvimento conjunto de planos de ação personalizados semanais. Além das contribuições «metodológicas», trata-se de facilitar todas as situações em situações profissionais ou reuniões com a empresa: inquéritos individuais, visitas de grupo, visitas de empresas, participação em eventos de emprego, imersão em empresas(...) (PIECE Jointe: Sinopse). **_Public_**: Esta ação destina-se a um grupo de 8 a 12 beneficiários da solha de Bordéus (ver público-alvo). Será dada especial atenção às pessoas reconhecidas como trabalhadores com deficiência e idosos. **_Seleções_**: As candidaturas são enviadas ao INSup pelos correspondentes PLIE (JOINT PECES: modelo de fichas de ação — prescrição), será efetuada uma seleção de candidatos antes da ação: os resultados da integração ou da não integração serão transmitidos aos correspondentes durante a fase de recrutamento. **_Duração_**: Esta é uma ação de **14 semanas às 21 horas por semana na presença.** 210 horas no centro e 140 horas nas empresas. **_Avaliação da ação_**: É realizada uma revisão intercalar e final entre os participantes, o formador e os coordenadores do curso. Uma revisão completa de fim de ação, incluindo a avaliação do período na empresa, mas também o plano de ação pós-treinamento, é dada aos referentes: é coassinado pelo participante, o formador (PIECE Jointe: modelo de balanço). (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tämä on kollektiivinen toimi, jossa on sekvensoidut syötteet ja tuotokset, jotka on määritelty referensseille lähetetyn istuntoaikataulun mukaisesti. Tämän toimen päätavoitteena on säilyttää edunsaajien mobilisointi ammatillisessa hankekehitysmenetelmässä, joka tekee heistä toimijoita. Sisältö on mukautettu eri osallistujien tarpeisiin ja määritelty integraation aikana. Lisäksi toimea leimaavat yksittäiset haastattelut (valmennukset), jotka mahdollistavat viikoittaisten yksilöllisten toimintasuunnitelmien yhteisen kehittämisen. ”Metodologisten” panosten lisäksi kyse on kaikkien tilanteiden helpottamisesta ammatillisissa tilanteissa tai yrityksen kanssa pidettävissä kokouksissa: yksittäiset kyselyt, ryhmävierailut, yritysvierailut, osallistuminen työllisyystapahtumiin, uppoutuminen yrityksiin(...) (PIECE Jointe: Tiivistelmä). **_Julkinen_**: Tämä toimi on tarkoitettu Bordeaux’n punakampelan 8–12 edunsaajalle (ks. kohdeyleisö). Erityistä huomiota kiinnitetään vammaisiksi työntekijöiksi ja ikääntyneiksi tunnustettuihin henkilöihin. **_Valinnat_**: PLIE-asiantuntijat lähettävät hakemukset INSupille (JOINT PECES: malli toimintalomakkeista – resepti). Valitut hakijat valitaan ennen toimea: kotouttamisen tai kotoutumatta jättämisen tulokset toimitetaan viitehenkilöille rekrytointivaiheen aikana. **_Kesto_**: Tämä on toiminta **14 viikkoa 21 tuntia viikossa läsnä ollessa.** 210 tuntia keskustassa ja 140 tuntia yrityksissä. **_Toimen arviointi_**: Osallistujien, kouluttajien ja kurssikoordinaattoreiden välillä tehdään väli- ja loppuarviointi. Viitehenkilöille annetaan täydellinen katsaus toiminnan lopettamiseen, mukaan lukien yrityksen ajanjakson arviointi, mutta myös koulutuksen jälkeinen toimintasuunnitelma: sen allekirjoittaa osallistuja, kouluttaja (PIECE Jointe: tasemalli). (Finnish)
18 July 2022
0 references
Jest to działanie zbiorowe z sekwencjonowanymi wejściami i wyjściami zdefiniowanymi zgodnie z harmonogramem sesji przesyłanych do referentów. Głównym celem tego działania jest utrzymanie mobilizacji beneficjentów w ramach profesjonalnej metodologii opracowywania projektów, która czyni z nich podmioty. Treść jest dostosowana do potrzeb różnych uczestników i definiowana podczas integracji. Ponadto działanie to jest przerywane przez indywidualne wywiady (coaching) umożliwiające wspólne opracowywanie cotygodniowych zindywidualizowanych planów działania. Oprócz „metodologicznego” wkładu, chodzi o ułatwienie wszystkich sytuacji w sytuacjach zawodowych lub spotkań z firmą: ankiety indywidualne, wizyty grupowe, wizyty firmowe, udział w wydarzeniach dotyczących zatrudnienia, zanurzenie w przedsiębiorstwach(...) (PIECE Jointe: Streszczenie). **_Public_**: Działanie to jest skierowane do grupy 8-12 beneficjentów gładzicy Bordeaux (zob. cel publiczny). Szczególna uwaga zostanie zwrócona na osoby uznane za pracowników niepełnosprawnych i osoby starsze. **_Wybór_**: Wnioski przesyłane są do INSup przez referentów PLIE (JOINT PECES: wzory formularzy działań – recepta), wybór kandydatów zostanie dokonany przed rozpoczęciem działania: wyniki integracji lub braku integracji zostaną przekazane referentom na etapie rekrutacji. **_Czas trwania_**: Jest to działanie **14 tygodni 21 godzin tygodniowo w obecności.** 210 godzin w centrum i 140 godzin w firmach. **_Ocena działania_**: Między uczestnikami, trenerem i koordynatorami kursu przeprowadza się przegląd śródokresowy i końcowy. Punktom referencyjnym przekazano pełny przegląd zakończenia działania, w tym ocenę okresu w przedsiębiorstwie, ale także plan działania po szkoleniu: jest on podpisany przez uczestnika, trenera (PIECE Jointe: model bilansu). (Polish)
18 July 2022
0 references
To je skupno dejanje z zaporednimi vhodi in izhodi, opredeljenimi v skladu s časovnim razporedom sej, posredovanih referentom. Glavni cilj tega ukrepa je ohraniti mobilizacijo upravičencev v metodologiji strokovnega razvoja projektov, zaradi katere so ti akterji. Vsebina je prilagojena potrebam različnih udeležencev in opredeljena med integracijo. Poleg tega je ukrep dopolnjen s posameznimi intervjuji (coaching), ki omogočajo skupen razvoj tedenskih prilagojenih akcijskih načrtov. Poleg „metodoloških“ prispevkov je treba olajšati vse situacije v poklicnih situacijah ali srečanjih s podjetjem: individualne raziskave, skupinski obiski, obiski podjetij, udeležba na zaposlitvenih prireditvah, potopitev v podjetja(...) (PIECE Jointe: Povzetek). **_Javni_**: Ta ukrep je namenjen skupini od 8 do 12 upravičencev morske plošče Bordeaux (glej ciljno javnost). Posebna pozornost bo namenjena osebam, priznanim kot invalidnim delavcem in starejšim. **_Izbori_**: Prijave pošljejo referenti PLIE na INSup (JOINT PECES: vzorec akcijskih listov – recept), kandidati bodo izbrani pred akcijo: rezultati vključevanja ali nevključevanja se posredujejo referentom v fazi zaposlovanja. **_Turation_**: To je dejanje **14 tednov po 21 urah na teden v prisotnosti** 210 ur v centru in 140 ur v podjetjih. **_Ocena ukrepa_**: Med udeleženci, izvajalcem usposabljanja in koordinatorji tečaja se opravi vmesni in končni pregled. Za referente je na voljo popoln pregled ob koncu ukrepanja, vključno z oceno obdobja v podjetju in tudi akcijskim načrtom po usposabljanju: sopodpiše ga udeleženec, izvajalec usposabljanja (PIECE Jointe: model bilance stanja). (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Jedná se o kolektivní akci s posloupnými vstupy a výstupy definovanými podle harmonogramu relací přenášených referentům. Hlavním cílem této akce je udržet mobilizaci příjemců v rámci profesionální metodiky rozvoje projektů, která z nich činí aktéry. Obsah je přizpůsoben potřebám různých účastníků a definován během integrace. Akce je navíc přerušena individuálními rozhovory (coaching), které umožňují společný rozvoj týdenních personalizovaných akčních plánů. Kromě „metodických“ příspěvků se jedná o usnadnění všech situací v profesních situacích nebo setkání se společností: individuální průzkumy, skupinové návštěvy, návštěvy společností, účast na akcích v oblasti zaměstnanosti, ponoření do společností(...) (PIECE Jointe: Shrnutí). **_Veřejné_**: Tato akce je zaměřena na skupinu 8 až 12 příjemců platýse evropského v Bordeaux (viz cílová veřejnost). Zvláštní pozornost bude věnována osobám, které jsou uznány za zdravotně postižené pracovníky a seniory. **_Výběr_**: Žádosti jsou zasílány INSup referenty PLIE (JOINT PECES: vzorové akční listy – předpis), výběr uchazečů bude proveden před akcí: výsledky integrace nebo neintegrace budou referentům předány během přijímací fáze. **_Doba trvání_**: Jedná se o akci **14 týdnů při 21 hodinách týdně za přítomnosti.** 210 hodin v centru a 140 hodin ve firmách. **_Hodnocení akce_**: Mezi účastníky, školitelem a koordinátory kurzů se provádí přezkum v polovině období a na konci období. Úplný přezkum na konci činnosti, včetně vyhodnocení období ve společnosti, ale také akčního plánu po odborné přípravě, se poskytuje referentům: je spolupodepisován účastníkem, školitelem (PIECE Jointe: bilanční model). (Czech)
18 July 2022
0 references
Tai kolektyvinis veiksmas su sekos įėjimais ir išėjimais, apibrėžtais pagal seansų tvarkaraštį, perduodamą referentams. Pagrindinis šio veiksmo tikslas – išlaikyti paramos gavėjų mobilizavimą taikant profesionalią projektų rengimo metodiką, pagal kurią jie taptų dalyviais. Turinys pritaikytas įvairių dalyvių poreikiams ir apibrėžiamas integracijos metu. Be to, veiksmas skiriamas individualiais pokalbiais (treneriais), leidžiančiais bendrai rengti savaitinius individualizuotus veiksmų planus. Be „metodinių“ įnašų, reikia sudaryti palankesnes sąlygas visoms profesinėms situacijoms arba susitikimams su bendrove: individualios apklausos, grupiniai vizitai, apsilankymai įmonėse, dalyvavimas užimtumo renginiuose, panardinimas į bendroves(...) (PIECE Jointe: Santrauka). **_Viešoji_**: Šis veiksmas skirtas 8–12 Bordo jūrinių plekšnių paramos gavėjų grupei (žr. „Target public“). Ypatingas dėmesys bus skiriamas asmenims, pripažintiems neįgaliais darbuotojais ir vyresnio amžiaus asmenimis. **_Atrankos_**: Paraiškas INSup siunčia PLIE referentai (JOINT PECES: pavyzdinės veiksmų lentelės – receptas), kandidatų atranka bus atlikta prieš pradedant veiksmą: integracijos arba neintegracijos rezultatai bus perduodami konsultantams įdarbinimo etape. **_Galimybė_**: Šis veiksmas trunka **14 savaičių 21 val. per savaitę.** 210 valandų centre ir 140 valandų įmonėse. **_Veiksmo vertinimas_**: Dalyviai, instruktoriai ir kursų koordinatoriai atlieka laikotarpio vidurio ir pabaigos peržiūrą. Konsultantams pateikiama išsami veiklos pabaigos peržiūra, įskaitant laikotarpio bendrovėje vertinimą, taip pat veiksmų planas po mokymo: jį kartu pasirašo dalyvis, instruktorius (PIECE Jointe: balanso modelis). (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Tā ir kolektīva rīcība ar secīgām ievadēm un izlaidēm, kas definētas saskaņā ar sesiju grafiku, kas nosūtīts referentam. Šīs darbības galvenais mērķis ir saglabāt saņēmēju mobilizāciju profesionālā projektu izstrādes metodoloģijā, kas tos padara par dalībniekiem. Saturs ir pielāgots dažādu dalībnieku vajadzībām un noteikts integrācijas laikā. Turklāt darbība ir koncentrēta individuālās intervijās (sadarbībā), kas ļauj kopīgi izstrādāt iknedēļas personalizētus rīcības plānus. Papildus “metodoloģiskajam” ieguldījumam ir jāatvieglo visas situācijas profesionālajās situācijās vai tikšanās ar uzņēmumu: individuāli apsekojumi, grupu apmeklējumi, uzņēmumu apmeklējumi, dalība nodarbinātības pasākumos, iegremdēšana uzņēmumos(...) (PIECE Jointe: Kopsavilkums). **_Publisks_**: Šī darbība ir vērsta uz 8–12 saņēmēju grupu no Bordo jūras zeltplekstes (sk. mērķauditoriju). Īpaša uzmanība tiks pievērsta personām ar invaliditāti un vecāka gadagājuma cilvēkiem. **_Atlases_**: Pieteikumus INSup nosūta PLIE referents (JOINT PECES: darbības lapu paraugi — recepte), kandidātu atlase tiks veikta pirms pasākuma: integrācijas vai integrācijas trūkuma rezultāti tiks nosūtīti referentam darbā pieņemšanas posmā. **_Duration_**: Tas ir pasākums **14 nedēļas laikā 21 stundas nedēļā klātbūtnē.** 210 stundas centrā un 140 stundas uzņēmumos. **_Darbības novērtējums_**: Starp dalībniekiem, pasniedzēju un kursu koordinatoriem tiek veikts termiņa vidusposma un termiņa beigu pārskats. Pilns darbības beigu pārskats, tostarp perioda novērtējums uzņēmumā, kā arī pēcapmācības rīcības plāns, tiek sniegts referentam: to paraksta dalībnieks, instruktors (PIECE Jointe: bilances modelis). (Latvian)
18 July 2022
0 references
Това е колективно действие с последователни входове и изходи, определени съгласно график от сесии, предавани на референтите. Основната цел на това действие е да се запази мобилизирането на бенефициерите в рамките на професионална методология за разработване на проекти, която ги прави участници. Съдържанието е адаптирано към нуждите на различните участници и е дефинирано по време на интеграцията. Освен това действието се прецизира с индивидуални интервюта (треньор), което дава възможност за съвместно разработване на ежеседмични персонализирани планове за действие. В допълнение към „методологичния“ принос, става въпрос за улесняване на всички ситуации в професионални ситуации или срещи с дружеството: индивидуални проучвания, групови посещения, посещения на дружества, участие в мероприятия по заетостта, потапяне в дружества (...) (PIECE Jointe: Резюме). **_Public_**: Това действие е насочено към група от 8 до 12 бенефициери на писия от Бордо (вж. целевото публично предлагане). Особено внимание ще бъде отделено на лицата, признати за работници с увреждания и възрастни хора. **_Избори_**: Кандидатурите се изпращат до INSup от референтите PLIE (Съвместни ПЕСТИ: образци на формуляри за действие — рецепта), преди действието ще бъде направен подбор на кандидати: резултатите от интеграцията или липсата на интеграция ще бъдат предадени на референтите по време на етапа на набиране на персонал. **_Продължителност_**: Това е действие от **14 седмици при 21 часа седмично в присъствието.** 210 часа в центъра и 140 часа във фирмите. **_Оценка на действието_**: Извършва се междинен преглед и преглед в края на мандата между участниците, обучителя и координаторите на курсовете. Пълен преглед в края на действието, включително оценка на периода в дружеството, но също и на плана за действие след обучението, се дава на референтите: тя се подписва от участника, обучителя (PIECE Jointe: модел на счетоводния баланс). (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ez egy kollektív cselekvés, amely a referenseknek továbbított munkamenetek ütemterve szerint meghatározott szekvenciált bemenetekkel és kimenetekkel rendelkezik. E fellépés fő célja a kedvezményezettek mobilizálásának fenntartása egy olyan professzionális projektfejlesztési módszertanban, amely őket szereplőkké teszi. A tartalom a különböző résztvevők igényeihez igazodik, és az integráció során kerül meghatározásra. Ezen túlmenően a fellépést egyéni interjúk (coaching) segítségével pontosítják, amelyek lehetővé teszik a heti személyre szabott cselekvési tervek közös kidolgozását. A „módszertani” hozzájárulásokon kívül a szakmai helyzetekben vagy a társasággal való találkozókon minden helyzetet elő kell segíteni: egyéni felmérések, csoportos látogatások, vállalati látogatások, foglalkoztatási eseményeken való részvétel, vállalatokba való bemerülés(...) (PIECE Jointe: Szinopszis). **_Nyilvános_**: A fellépés célja a bordeaux-i sima lepényhal 8–12 kedvezményezettje (lásd a célközönséget). Különös figyelmet kell fordítani a fogyatékkal élő munkavállalóként és idősként elismert személyekre. **_Választások_**: A pályázatokat a PLIE referensei küldik el az INSup-nak (JOINT PECES: intézkedési ívek mintái – elévülés), a pályázó kiválasztására a cselekvés előtt kerül sor: az integráció vagy az integráció elmaradásának eredményeit a felvételi szakaszban továbbítják a referenseknek. **_Duration_**: Ez a művelet **14 hét 21 óra/hét jelenlétében.** 210 óra a központban és 140 óra a vállalatoknál. **_A fellépés értékelése_**: A résztvevők, az oktató és a tanfolyam-koordinátorok félidős és záró értékelést végeznek. A tevékenység befejezésének teljes felülvizsgálatát, amely magában foglalja a vállalaton belüli időszak értékelését, valamint a képzés utáni cselekvési tervet is, a referensek kapják meg: ezt a résztvevő, az oktató közösen írja alá (PIECE Jointe: mérlegmodell). (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is gníomh comhchoiteann é seo le hionchuir agus aschuir sheichimh arna sainiú de réir sceideal seisiún a tharchuirtear chuig na moltóirí. Is é príomhchuspóir na gníomhaíochta sin leanúint de na tairbhithe a shlógadh i modheolaíocht ghairmiúil forbartha tionscadal a fhágann go bhfuil siad ina ngníomhaithe. Cuirtear an t-ábhar in oiriúint do riachtanais na rannpháirtithe éagsúla agus sainítear é le linn na lánpháirtíochta. Ina theannta sin, tá an ghníomhaíocht poncaithe trí agallaimh aonair (cóitseáil) lenar féidir pleananna gníomhaíochta pearsantaithe seachtainiúla a fhorbairt go comhpháirteach. Chomh maith leis na ranníocaíochtaí “modheolaíochta”, is ceist é gach cás a éascú i gcásanna gairmiúla nó i gcruinnithe leis an gcuideachta: suirbhéanna aonair, cuairteanna grúpa, cuairteanna ar chuideachtaí, rannpháirtíocht in imeachtaí fostaíochta, tumoideachas i gcuideachtaí(...) (PIECE jointe: Achoimriú). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an gníomh seo dírithe ar ghrúpa idir 8 agus 12 thairbhí de leathóg Bordeaux (féach Spriocphoiblí). Tabharfar aird ar leith ar dhaoine a aithnítear mar oibrithe faoi mhíchumas agus mar sheanóirí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seoltar iarratais chuig an insup ag na plie referents (JOINT Peces: samhailbhileoga gníomhaíochta — oideas), déanfar rogha iarrthóirí roimh an ngníomh: déanfar torthaí na lánpháirtíochta nó na neamh-lánpháirtithe a tharchur chuig na moltóirí le linn chéim na hearcaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is gníomh é seo de **14 seachtaine ag 21 uair an chloig sa tseachtain i láthair na huaire.** 210 uair an chloig sa lár agus 140 uair an chloig i gcuideachtaí. **_Meastóireacht ar an ngníomhaíocht_**: Déantar athbhreithniú meántéarma agus athbhreithniú deireadh téarma idir na rannpháirtithe, an t-oiliúnóir agus comhordaitheoirí an chúrsa. Tugtar athbhreithniú iomlán ag deireadh gníomhaíochta, lena n-áirítear an mheastóireacht ar an tréimhse sa chuideachta agus an plean gníomhaíochta iaroiliúna, do na tagairtí: is é an rannpháirtí, an t-oiliúnóir, a chomhshíniú (comhpháirt PIECE: samhail an chláir chomhardaithe). (Irish)
18 July 2022
0 references
Detta är en kollektiv åtgärd med sekvenserade indata och utdata definierade enligt ett schema över sessioner som överförs till referenterna. Huvudsyftet med denna åtgärd är att upprätthålla mobiliseringen av stödmottagare i en professionell projektutvecklingsmetod som gör dem till aktörer. Innehållet är anpassat till de olika deltagarnas behov och definierat under integrationen. Dessutom punkteras åtgärden genom individuella intervjuer (coaching) som gör det möjligt att gemensamt utveckla individuella handlingsplaner varje vecka. Utöver de ”metodologiska” bidragen handlar det om att underlätta alla situationer i yrkesmässiga situationer eller möten med företaget: individuella undersökningar, gruppbesök, företagsbesök, deltagande i sysselsättningsevenemang, nedsänkning i företag(...) (PIECE Jointe: Synopsis). **_Public_**: Denna åtgärd riktar sig till en grupp på 8–12 mottagare av rödspätta i Bordeaux (se målgruppen). Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas personer som erkänns som arbetstagare med funktionshinder och äldre. **_Utval_**: Ansökningar skickas till INSup av PLIE referenter (JOINT PECES: förlaga till åtgärdsblad – recept), kommer ett urval av sökande att göras före åtgärden: resultaten av integrationen eller den uteblivna integrationen kommer att översändas till referenterna under rekryteringsfasen. **_Varaktighet_**: Detta är en åtgärd på **14 veckor vid 21 timmar per vecka i närvaro.** 210 timmar i centrum och 140 timmar i företag. **_Utvärdering av åtgärden_**: En halvtidsöversyn och slutgranskning genomförs mellan deltagarna, utbildaren och kurssamordnarna. En fullständig granskning av åtgärdens slut, inklusive en utvärdering av perioden i företaget men även handlingsplanen efter utbildningen, ges till referenterna: det undertecknas gemensamt av deltagaren, utbildaren (PIECE Jointe: balansräkningsmodell). (Swedish)
18 July 2022
0 references
See on kollektiivne tegevus järjestatud sisendite ja väljunditega, mis on määratletud vastavalt referentidele edastatud seansi ajakavale. Selle meetme peamine eesmärk on jätkata toetusesaajate kaasamist professionaalsesse projektiarendusmetoodikasse, mis muudab nad osalejateks. Sisu on kohandatud erinevate osalejate vajadustele ja määratletud integratsiooni käigus. Lisaks on meede kirja pandud individuaalsete küsitlustega (koordineerimine), mis võimaldab töötada ühiselt välja iganädalased individuaalsed tegevuskavad. Lisaks metodoloogilistele panustele on tegemist kõikide olukordade hõlbustamisega kutsealases olukorras või ettevõttega kohtumiste pidamisega: individuaalsed uuringud, rühmakülastused, ettevõtete külastused, tööhõiveüritustel osalemine, sukeldumine ettevõtetes(...) (PIECE Jointe: Kokkuvõte). **_Public_**: See meede on suunatud 8–12-liikmelisele Bordeaux’ lesta toetusesaajale (vt sihtrühm). Erilist tähelepanu pööratakse puudega töötajatena tunnustatud isikutele ja eakatele. **_Valikud_**: Taotlused saadab INSupile PLIE referentid (JOINT PECES: näidistegevuslehed – retseptid), valitakse enne meetme rakendamist välja kandidaadid: integratsiooni või integreerimata jätmise tulemused edastatakse referentidele värbamisetapis. **_Kestus_**: See on tegevus **14 nädalat 21 tundi nädalas juuresolekul.** 210 tundi keskuses ja 140 tundi ettevõtetes. **_Meetme hindamine_**: Osalejad, koolitaja ja kursuse koordinaatorid teevad vahe- ja lõppkokkuvõtte. Referentidele antakse täielik ülevaade tegevuse lõpetamisest, sealhulgas ettevõtte perioodi hindamisest, aga ka koolitusjärgsest tegevuskavast: sellele on alla kirjutanud osaleja, koolitaja (PIECE Jointe: bilansimudel). (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803538
0 references