Supporting young NEETs towards and in employment (Q3706199)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706199 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting young NEETs towards and in employment |
Project Q3706199 in France |
Statements
90,511.24 Euro
0 references
98,499.55 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 September 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Mission Locale en Pays d'Artois
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Le projet propose un accompagnement emploi intensif « coaching » global et intégré (logement, santé, mobilité, confiance en soi) qui met l’accent sur l’entreprise ancrée sur la réalité économique du territoire. Il ambitionne de développer et renforcer l’employabilité des jeunes NEET à partir : * Du développement des compétences exploitables dans un environnement de travail * De la construction d’un réseau de professionnels * De l’approfondissement de ses compétences en entreprise * Et d’une reprise de confiance en soi Le repérage des jeunes NEET est réalisé sur la base d’un profilage « simple » des conseillers d’insertion dans un outil développé à l’initiative de la Mission locale en pays d’Artois appelé « CV-thèque Dynamique » (identification des compétences, des savoir-être et qualités professionnels) La multiplication des périodes en milieu professionnel et plus globalement l’ensemble des opportunités de rencontres avec l’entreprise seront mobilisées (visites d’entreprises, circuits courts, forums...). Le développement d’un réseau d’entreprises intégratrices est au cœur des deux actions (agences d'emploi et entreprises). Les deux actions englobent les jeunes inexpérimentés et les jeunes titulaires d’une première expérience, entre la création et la valorisation des premières expériences. L’action « créer mes premières expériences, un tremplin pour l’embauche » sera plus facilement mobilisée en direction des jeunes « avec un moyen de locomotion » et identifiés sur les secteurs professionnels en forte demande d’emploi dans l’intérim comme le transport/logistique, industrie…Nous sommes sur le développement d’un vivier de jeunes spécifiques aux critères recherchés des agences de l’emploi, la labellisation des compétences sera mobilisable. A contrario, nous proposerons l’action « CV labellisé » en direction des jeunes sur des métiers qui ne rencontrent pas particulièrement de difficultés de recrutement, où le développement d’un avantage concurrentiel comme la validation des compétences par des employeurs sur le CV devient un nouvel atout dans la recherche d’emploi. **A travers les informations sur les métiers en tension, nous sommes attentifs à sensibiliser les jeunes femmes à élargir leurs choix professionnels** , de diversifier les métiers auxquels elles peuvent accéder, selon leurs potentialités, intérêts et aptitudes, et leurs compétences, en ne se limitant pas aux secteurs traditionnellement féminins. 1 - L’accès à l’intérim « facilité » comme une opportunité pour « créer mes premières expériences, un tremplin pour l’embauche ». L’intérim a la réputation de donner plus facilement leur chance aux jeunes. Même en l’absence des bonnes qualifications ou du bon parcours, un jeune peut décrocher ce type de contrat et ainsi éviter des périodes prolongées d’inactivité, sortir de la précarité. Une fois que l’on est en poste, on gagne ainsi en compétences et en expériences et on est en mesure d’enclencher un cercle vertueux. L’action consistera à préparer les jeunes à la réussite de phases de tremplin vers l’emploi durable. 2 - « CV labellisé », « valoriser mes premières expériences » (recrutement par recommandation) a pour objectif de faciliter l’accès des primo entrants sur le marché du travail et d’apporter aux entreprises un service d’appui aux recrutements. L’action se veut innovante avec le développement d’une application à l’initiative de la Mission locale en Pays d’Artois en partenariat avec les entreprises et déployée en 2019 sur l’ensemble de la région des Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Engager les jeunes dans une démarche active d’identification de leurs compétences professionnelles avec le soutien et la validation des entreprises partenaires de l’emploi des jeunes. (French)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of an action fiche) The project proposes a comprehensive and integrated intensive job coaching (housing, health, mobility, self-confidence) with an emphasis on the enterprise rooted in the economic reality of the territory. It aims to develop and strengthen the employability of young NEETs from: * The development of exploitable skills in a work environment * The construction of a network of professionals * The deepening of your business skills * And a recovery of self-confidence The identification of young NEETs is carried out on the basis of a “simple” profiling of the integration counsellors in a tool developed at the initiative of the Local Mission in Artois countries called “CV-thequennial” (identification of skills, skills and professional qualities) The multiplication of periods in the professional environment and more generally all opportunities for meetings with the company will be mobilised (visits of companies, short circuits, forums...). The development of a network of integrative enterprises is at the heart of both actions (employment agencies and enterprises). Both actions include inexperienced young people and young people with initial experience, between the creation and the valorisation of the first experiences. The action “creating my first experiences, a springboard for hiring” will be more easily mobilised towards young people “with a means of locomotion” and identified on the professional sectors in high demand for employment in the temporary sector such as transport/logistics, industry...We are on the development of a pool of young people specific to the criteria sought by the employment agencies, the labelling of skills will be mobilised. On the other hand, we will propose the “CV-labelled” action aimed at young people on occupations that do not particularly encounter recruitment difficulties, where the development of a competitive advantage such as the validation of skills by employers on the CV becomes a new asset in job search. **Through information on occupations in tension, we pay attention to raising awareness among young women to widen their professional choices**, to diversify the occupations to which they can access, according to their potential, interests and abilities, and their competences, not limited to traditionally female sectors. 1 — Access to the interim “facility” as an opportunity to “create my first experiences, a springboard for hiring”. Acting has a reputation for giving young people their chance more easily. Even in the absence of the right qualifications or pathway, a young person can win this type of contract and thus avoid prolonged periods of inactivity, leaving precariousness. Once you‘re on the job, you gain skills and experience, and you’re able to start a virtuous circle. The action will be to prepare young people for the success of springboards towards sustainable employment. 2 — ‘labelled CV’, ‘valuing my first experiences’ (recruitment by recommendation) aims to facilitate access to the labour market for first-time entrants and to provide companies with a recruitment support service. The action aims to be innovative with the development of an application at the initiative of the Local Mission in Pays d’Artois in partnership with companies and deployed in 2019 throughout the Hauts de France region. https://www.label-cv.fr/. Engage young people in an active process of identifying their professional skills with the support and validation of companies that are partners in youth employment. (English)
22 November 2021
0.1174501978010256
0 references
Wenn das Vorhaben in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Maßnahmen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion behandelt) Das Projekt bietet eine umfassende und integrierte intensive Coaching-Beobachtung (Wohnung, Gesundheit, Mobilität, Selbstvertrauen), die sich auf das Unternehmen konzentriert, das auf die wirtschaftliche Realität des Gebiets ausgerichtet ist. Es zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit junger NEETs zu entwickeln und zu verbessern, und zwar ausgehend von: * Entwicklung verwertbarer Kompetenzen in einem Arbeitsumfeld * Aufbau eines Netzwerks von Fachleuten * Vertiefung seiner unternehmerischen Fähigkeiten * Und Wiederherstellung des Selbstvertrauens Die Ermittlung junger NEETs erfolgt auf der Grundlage eines „einfachen“ Profiling der Eingliederungsberater in einem Tool, das auf Initiative der lokalen Mission im Land von Artois entwickelt wurde, die als „Lebenslauf-Dynamische Bibliothek“ (Erkennung von Fähigkeiten, Wissen und beruflichen Fähigkeiten) bezeichnet wird. Die Vervielfachung von Zeiten im Berufsleben und insgesamt alle Gelegenheiten für Treffen mit dem Unternehmen werden mobilisiert (Geschäftsbesuche, kurze Rundgänge, Foren). Die Entwicklung eines Netzes integrativer Unternehmen steht im Mittelpunkt der beiden Aktionen (Arbeitsvermittlungen und Unternehmen). Beide Aktionen umfassen unerfahrene Jugendliche und junge Menschen mit einer ersten Erfahrung, die zwischen der Schaffung und der Aufwertung der ersten Erfahrungen liegen. Die Aktion „Erstellen meiner ersten Erfahrungen, ein Sprungbrett für die Einstellung“ wird leichter für junge Menschen mobilisiert werden „mit einem Mittel der Fortbewegung“ und identifiziert auf Berufssektoren mit hoher Nachfrage in der Zeitarbeit wie Transport/Logistik, Industrie...Wir sind über die Entwicklung eines Pools von Jugendlichen speziell für die Kriterien der Arbeitsagenturen, die Kennzeichnung von Kompetenzen wird mobilisiert werden. Im Gegensatz dazu werden wir die Aktion „Lebenslauf mit dem Siegel“ für junge Menschen in Berufen vorschlagen, in denen die Entwicklung eines Wettbewerbsvorteils wie die Validierung von Qualifikationen durch Arbeitgeber im Lebenslauf zu einem neuen Vorteil bei der Arbeitssuche wird. **Durch Informationen über angespannte Berufe achten wir darauf, junge Frauen zu sensibilisieren, ihre Berufswahlen zu erweitern**, die Berufe, zu denen sie Zugang haben, entsprechend ihren Möglichkeiten, Interessen und Fähigkeiten und ihren Kompetenzen zu diversifizieren und sich nicht auf die traditionell weiblichen Sektoren zu beschränken. 1 – Der Zugang zur Leiharbeit „Fazilität“ als Gelegenheit, „meine ersten Erfahrungen zu schaffen, ein Sprungbrett für die Einstellung“. Die Leiharbeit hat den Ruf, jungen Menschen ihre Chance leichter zu geben. Selbst wenn es keine guten Qualifikationen oder eine gute Laufbahn gibt, kann ein Jugendlicher diese Art von Vertrag abschließen, um längere Zeit der Inaktivität zu vermeiden, aus der prekären Situation herauszukommen. Sobald man im Amt ist, gewinnt man an Fähigkeiten und Erfahrungen und ist in der Lage, einen tugendhaften Kreis in Gang zu setzen. Ziel der Maßnahme ist es, junge Menschen auf erfolgreiche Schritte in Richtung einer nachhaltigen Beschäftigung vorzubereiten. 2 – „Lebenslauf mit dem Siegel“, „meine ersten Erfahrungen zu nutzen“ (Einstellung durch Empfehlung) zielt darauf ab, den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und den Unternehmen einen Dienst zur Unterstützung der Einstellung zu bieten. Die Aktion ist innovativ mit der Entwicklung einer Anwendung auf Initiative der lokalen Mission im Pays d’Artois in Partnerschaft mit den Unternehmen und im Jahr 2019 in der gesamten Region Hauts de France eingesetzt. https://www.label-cv.fr/. Einbeziehung junger Menschen in einen aktiven Ansatz zur Ermittlung ihrer beruflichen Kompetenzen mit Unterstützung und Validierung der Partnerunternehmen im Bereich der Jugendbeschäftigung. (German)
1 December 2021
0 references
Als de actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, citeer dan de titel ervan en leg uit wat de relatie tussen deze acties is voor de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van een actiefiche) Het project stelt een uitgebreide en geïntegreerde intensieve jobcoaching voor (huisvesting, gezondheid, mobiliteit, zelfvertrouwen) met de nadruk op de onderneming die is geworteld in de economische realiteit van het gebied. Het heeft tot doel de inzetbaarheid van jonge NEET’s te ontwikkelen en te versterken door: * De ontwikkeling van exploiteerbare vaardigheden in een werkomgeving * De opbouw van een netwerk van professionals * De verdieping van uw zakelijke vaardigheden * En een herstel van zelfvertrouwen De identificatie van jonge NEET’s wordt uitgevoerd op basis van een „eenvoudige” profilering van de integratieadviseurs in een tool ontwikkeld op initiatief van de lokale missie in Artois-landen genaamd „CV-thequennial” (identificatie van vaardigheden, vaardigheden en professionele kwaliteiten) De vermenigvuldiging van periodes in de professionele omgeving en meer in het algemeen alle mogelijkheden voor vergaderingen met het bedrijf zullen worden gemobiliseerd (bezoeken van bedrijven, kortsluitingen, fora...). De ontwikkeling van een netwerk van geïntegreerde ondernemingen vormt de kern van beide acties (arbeidsbureaus en ondernemingen). Beide acties omvatten onervaren jongeren en jongeren met initiële ervaring, tussen de creatie en de valorisatie van de eerste ervaringen. De actie „het creëren van mijn eerste ervaringen, een springplank voor aanwerving” zal gemakkelijker worden gemobiliseerd ten behoeve van jongeren „met een bewegingsmiddel” en geïdentificeerd op de professionele sectoren met een grote vraag naar werkgelegenheid in de tijdelijke sector, zoals vervoer/logistiek, industrie...We zijn bezig met de ontwikkeling van een pool van jongeren die specifiek zijn afgestemd op de criteria die door de arbeidsbureaus worden gezocht, de etikettering van vaardigheden zal worden gemobiliseerd. Aan de andere kant zullen we een voorstel doen voor een actie met een „CV-label” die gericht is op jongeren in beroepen die niet bijzonder met wervingsproblemen te kampen hebben, waarbij de ontwikkeling van een concurrentievoordeel zoals de validatie van vaardigheden door werkgevers op het cv een nieuwe troef wordt bij het zoeken naar werk. **Door middel van informatie over beroepen die onder spanning staan, besteden we aandacht aan bewustmaking van jonge vrouwen om hun professionele keuzes te verbreden**, om de beroepen te diversifiëren waartoe zij toegang hebben, afhankelijk van hun potentieel, interesses en vaardigheden, en hun competenties, niet beperkt tot traditioneel vrouwelijke sectoren. 1 — Toegang tot de tussentijdse „faciliteit” als een kans om „mijn eerste ervaringen te creëren, een springplank voor het inhuren”. Acteren heeft een reputatie dat jongeren gemakkelijker hun kans krijgen. Zelfs bij het ontbreken van de juiste kwalificaties of trajecten kan een jongere dit soort contracten winnen en zo langere perioden van inactiviteit vermijden, waardoor onzekere situaties ontstaan. Als je eenmaal op het werk bent, verwerf je vaardigheden en ervaring, en je bent in staat om een deugdzame cirkel te starten. De actie zal erin bestaan jongeren voor te bereiden op het succes van springplanken voor duurzame werkgelegenheid. 2 — „gelabeld cv”, „waardering van mijn eerste ervaringen” (aanwerving op aanbeveling) heeft tot doel de toegang tot de arbeidsmarkt voor eerste intreders te vergemakkelijken en bedrijven te voorzien van een wervingsondersteuningsdienst. De actie is innovatief met de ontwikkeling van een applicatie op initiatief van de lokale missie in Pays d’Artois in samenwerking met bedrijven en in 2019 in de regio Hauts de France ingezet. https://www.label-cv.fr/. Jongeren betrekken bij een actief proces om hun professionele vaardigheden te identificeren met de ondersteuning en validatie van bedrijven die partners zijn op het gebied van jeugdwerkgelegenheid. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citarne il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del tuo progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda d'azione) Il progetto propone un training intensivo di lavoro completo e integrato (alloggio, salute, mobilità, fiducia in se stessi) con un'enfasi sull'impresa radicata nella realtà economica del territorio. Esso mira a sviluppare e rafforzare l'occupabilità dei giovani NEET provenienti da: * Lo sviluppo di competenze sfruttabili in un ambiente di lavoro * La costruzione di una rete di professionisti * L'approfondimento delle tue competenze aziendali * E un recupero della fiducia in se stessi L'identificazione dei giovani NEET viene effettuata sulla base di una profilazione "semplice" dei consulenti di integrazione in uno strumento sviluppato su iniziativa della Missione Locale nei paesi di Artois chiamato "CV-thequennial" (identificazione di competenze, competenze e qualità professionali) La moltiplicazione dei periodi nell'ambiente professionale e più in generale tutte le opportunità di incontro con l'azienda saranno mobilitate (visite di aziende, circuiti brevi, forum...). Lo sviluppo di una rete di imprese integrative è al centro di entrambe le azioni (agenzie di lavoro e imprese). Entrambe le azioni comprendono giovani inesperti e giovani con esperienza iniziale, tra la creazione e la valorizzazione delle prime esperienze. L'azione "creare le mie prime esperienze, un trampolino di lancio per l'assunzione" sarà più facilmente mobilitata verso i giovani "con un mezzo di locomozione" e individuata nei settori professionali ad alta domanda di occupazione nel settore temporaneo come i trasporti/logistica, l'industria...Stiamo sviluppando un pool di giovani specifico per i criteri ricercati dalle agenzie di collocamento, sarà mobilitata l'etichettatura delle competenze. D'altro canto, proporremo l'azione "CV-label" rivolta ai giovani in professioni che non incontrano particolari difficoltà di assunzione, dove lo sviluppo di un vantaggio competitivo come la convalida delle competenze da parte dei datori di lavoro nel CV diventa un nuovo asset nella ricerca di un lavoro. **Attraverso informazioni sulle professioni in tensione, prestiamo attenzione a sensibilizzare le giovani donne ad ampliare le loro scelte professionali**, a diversificare le professioni alle quali possono accedere, in base alle loro potenzialità, interessi e capacità, e alle loro competenze, non limitate ai settori tradizionalmente femminili. 1 — L'accesso alla "facilità" provvisoria come occasione per "creare le mie prime esperienze, un trampolino di lancio per l'assunzione". Recitare ha la reputazione di dare ai giovani la loro possibilità più facilmente. Anche in assenza di qualifiche o percorsi adeguati, un giovane può vincere questo tipo di contratto e quindi evitare periodi prolungati di inattività, lasciando precarietà. Una volta che sei sul lavoro, acquisisci abilità ed esperienza, e sei in grado di avviare un circolo virtuoso. L'azione sarà quella di preparare i giovani al successo dei trampolino di lancio verso un'occupazione sostenibile. 2 — "CV etichettato", "Valutare le mie prime esperienze" (assunzione per raccomandazione) mira a facilitare l'accesso al mercato del lavoro per i primi arrivati e a fornire alle imprese un servizio di supporto alle assunzioni. L'azione mira ad essere innovativa con lo sviluppo di un'applicazione su iniziativa della Missione locale a Pays d'Artois in collaborazione con le imprese e dispiegata nel 2019 in tutta la regione Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Coinvolgere i giovani in un processo attivo di identificazione delle loro competenze professionali con il sostegno e la convalida delle imprese partner nel campo dell'occupazione giovanile. (Italian)
13 January 2022
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, citar su título y explicar la relación entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción) El proyecto propone una orientación laboral intensiva integral e integrada (vivienda, salud, movilidad, confianza en sí misma) con énfasis en la empresa arraigada en la realidad económica del territorio. Su objetivo es desarrollar y reforzar la empleabilidad de los jóvenes ninis procedentes de: * El desarrollo de habilidades explotables en un ambiente de trabajo * La construcción de una red de profesionales * La profundización de sus habilidades de negocio * Y una recuperación de la confianza en sí mismo La identificación de los jóvenes ninis se lleva a cabo sobre la base de un perfil «simple» de los consejeros de integración en una herramienta desarrollada a iniciativa de la Misión Local en los países de Artois llamada «CV-thequennial» (identificación de habilidades, habilidades y cualidades profesionales) La multiplicación de períodos en el entorno profesional y, en general, todas las oportunidades de encuentro con la empresa se movilizarán (visitas de empresas, circuitos cortos, foros...). El desarrollo de una red de empresas integradoras ocupa un lugar central en ambas acciones (agencias de empleo y empresas). Ambas acciones incluyen jóvenes inexpertos y jóvenes con experiencia inicial, entre la creación y la valorización de las primeras experiencias. La acción «creando mis primeras experiencias, un trampolín para la contratación» se movilizará más fácilmente hacia los jóvenes «con medios de locomoción» y se identificará en los sectores profesionales con alta demanda de empleo en el sector temporal como el transporte/logística, la industria...Estamos en el desarrollo de un grupo de jóvenes específicos de los criterios buscados por las agencias de empleo, se movilizará el etiquetado de las competencias. Por otra parte, propondremos la acción denominada «CV» dirigida a los jóvenes en ocupaciones que no se encuentran particularmente con dificultades de contratación, en la que el desarrollo de una ventaja competitiva como la validación de las competencias por parte de los empresarios en el currículum vitae se convierte en un nuevo activo en la búsqueda de empleo. **A través de la información sobre ocupaciones en tensión, prestamos atención a la sensibilización de las mujeres jóvenes para ampliar sus opciones profesionales**, diversificar las ocupaciones a las que puedan acceder, de acuerdo con su potencial, intereses y capacidades, y sus competencias, no limitadas a sectores tradicionalmente femeninos. 1 — Acceso a la «facilidad» provisional como una oportunidad para «crear mis primeras experiencias, un trampolín para contratar». Actuar tiene una reputación de dar a los jóvenes su oportunidad más fácilmente. Incluso en ausencia de las cualificaciones o vías adecuadas, un joven puede ganar este tipo de contrato y así evitar períodos prolongados de inactividad, dejando precariedad. Una vez que estás en el trabajo, adquieres habilidades y experiencia, y eres capaz de iniciar un círculo virtuoso. La acción consistirá en preparar a los jóvenes para el éxito de los trampolín hacia un empleo sostenible. 2 — «CV etiquetado», «valorización de mis primeras experiencias» (contratación mediante recomendación) tiene por objeto facilitar el acceso al mercado laboral a las personas que entran por primera vez y proporcionar a las empresas un servicio de apoyo a la contratación. La acción pretende ser innovadora con el desarrollo de una aplicación a iniciativa de la Misión Local en Pays d’Artois en colaboración con empresas y desplegada en 2019 en toda la región de los Altos de Francia. https://www.label-cv.fr/. Implicar a los jóvenes en un proceso activo de identificación de sus competencias profesionales con el apoyo y la validación de las empresas que son socios en el empleo juvenil. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerige nende nimetust ja selgitage nende meetmete vahelist seost teie projekti rakendamisel (meetmete sisu käsitletakse meetmekirjelduses). Projektis tehakse ettepanek põhjalikuks ja integreeritud intensiivseks töönõustamiseks (eluase, tervishoid, liikuvus, enesekindlus), keskendudes ettevõttele, mis põhineb territooriumi majanduslikul tegelikkusel. Selle eesmärk on arendada ja tugevdada mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööalast konkurentsivõimet: * Kasutatavate oskuste arendamine töökeskkonnas * Töötajate võrgustiku loomine * Teie ärioskuste süvendamine * Ja enesekindluse taastamine Noorte NEET-noorte tuvastamine toimub integratsiooninõustajate „lihtsate“ profiilide alusel Artois’ riikide kohaliku missiooni algatusel välja töötatud vahendis, mida nimetatakse „CV-thequennial“ (oskuste, oskuste ja ametialaste omaduste kindlakstegemine) Töökeskkonna perioodide mitmekordistumine ja üldisemalt kõik võimalused ettevõttega kohtumiseks mobiliseeritakse (ettevõtete külastused, lühiahelad, foorumid...). Integreerivate ettevõtete võrgustiku arendamine on mõlema meetme (tööhõiveasutused ja ettevõtted) keskmes. Mõlemad meetmed hõlmavad kogemusteta noori ja esmase kogemusega noori esimeste kogemuste loomise ja väärtustamise vahel. Meede „luua oma esimesed kogemused, hüppelaud töölevõtmiseks“ on kergemini mobiliseeritav noorte jaoks, kellel on „liikumisvahendid“ ja mis määratakse kindlaks erialasektorites, kus on suur nõudlus tööhõive järele ajutises sektoris, nagu transport/logistika, tööstus... Oleme välja töötamas noorterühma, mis vastab tööhõiveametite taotletavatele kriteeriumidele, mobiliseeritakse oskuste märgistamine. Teisest küljest teeme ettepaneku nn CV-märgistatud meetme kohta, mis on suunatud noortele kutsealadel, kus värbamisraskusi eriti ei esine, kus konkurentsieelise, näiteks oskuste valideerimise arendamine tööandjate poolt CVs muutub uueks eeliseks töö otsimisel. **Teabe abil pingeliste kutsealade kohta pöörame tähelepanu noorte naiste teadlikkuse tõstmisele, et laiendada oma ametialaseid valikuid**, mitmekesistada elukutseid, millele neil on juurdepääs vastavalt oma potentsiaalile, huvidele ja võimetele ning nende pädevustele, mis ei piirdu traditsiooniliselt naiste sektoritega. 1 – Juurdepääs ajutisele „rajatisele“ kui võimalus „luua oma esimesed kogemused, hüppelaud tööle võtmiseks“. Tegutsemisel on maine, mis annab noortele kergemini võimaluse. Isegi õige kvalifikatsiooni või praktikavõimaluse puudumisel võib noor võita seda tüüpi lepingu ja vältida seega pikemaid tööturult eemaloleku perioode, jättes ebakindluse. Kui olete tööl, omandate oskusi ja kogemusi ning saate alustada vooruslikku ringi. Meetme eesmärk on valmistada noori ette hüppelaudadeks jätkusuutliku tööhõive suunas. 2 – „märgistatud CV“, „minu esimeste kogemuste hindamine“ (töölevõtmine soovituse alusel) on mõeldud selleks, et hõlbustada esmakordsete turule sisenejate juurdepääsu tööturule ja pakkuda ettevõtetele värbamist toetavat teenust. Meetme eesmärk on olla uuenduslik, töötades koostöös ettevõtetega välja rakenduse Pays d’Artois’ kohaliku missiooni algatusel ja mis võeti kasutusele 2019. aastal kogu Hauts de France’i piirkonnas. https://www.label-cv.fr/. Kaasata noori aktiivselt oma kutseoskuste väljaselgitamisse, toetades ja valideerides noorte tööhõives osalevaid ettevõtteid. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite šių veiksmų santykį jūsų projekto įgyvendinimui (veiksmų turinys bus veiksmų aprašyme). Projektas siūlo visapusišką ir integruotą intensyvų intensyvų profesinį konsultavimą (būstas, sveikata, judumas, pasitikėjimas savimi), akcentuojant įmonę, įsišaknijusią teritorijos ekonominėje realijoje. Ja siekiama plėtoti ir didinti NEET jaunuolių įsidarbinimo galimybes: * Išnaudojamų įgūdžių ugdymas darbo aplinkoje * Profesionalų tinklo kūrimas * Jūsų verslo įgūdžių gilinimas * Ir pasitikėjimo savimi atsigavimas Jaunų NEET nustatymas atliekamas remiantis „paprastu“ integracijos konsultantų profiliavimu pagal priemonę, sukurtą vietos misijos Artois šalyse iniciatyva, pavadintą „CV-thequennial“ (įgūdžių, įgūdžių ir profesinių savybių nustatymas) Daugėja laikotarpių profesinėje aplinkoje ir apskritai visos galimybės susitikti su bendrove bus mobilizuotos (bendrovių vizitai, trumpos grandinės, forumai...). Abiejų veiksmų (įdarbinimo agentūrų ir įmonių) pagrindas yra integruotų įmonių tinklo kūrimas. Abu veiksmai apima nepatyrusius jaunuolius ir pradinės patirties turinčius jaunuolius nuo pirmosios patirties sukūrimo iki jos panaudojimo. Veiksmas „sukurti mano pirmąją patirtį, trampliną samdyti“ bus lengviau sutelkti į jaunimą „judėjimo priemonėmis“ ir nustatyti profesiniuose sektoriuose, kuriuose yra didelė užimtumo paklausa laikinajame sektoriuje, pvz., transporto/logistikos, pramonės... Mes siekiame sukurti jaunimo grupę, kuri atitiktų įdarbinimo agentūrų siekiamus kriterijus, bus sutelktas įgūdžių ženklinimas. Kita vertus, pasiūlysime „CV ženklu pažymėtą“ veiksmą, skirtą jauniems žmonėms, dirbantiems su profesijomis, kurios nėra ypač susijusios su įdarbinimo sunkumais, kai konkurencinio pranašumo, pvz., darbdavių įgūdžių patvirtinimo gyvenimo aprašyme, kūrimas tampa nauju privalumu ieškant darbo. **Informuodami apie įtampos profesijas, atkreipiame dėmesį į jaunų moterų sąmoningumo didinimą, siekiant išplėsti savo profesinius pasirinkimus**, įvairinti profesijas, į kurias jos gali patekti, atsižvelgiant į jų potencialą, interesus, gebėjimus ir kompetenciją, neapsiribojant tradiciškai moterų sektoriais. 1 – Prieiga prie laikinosios „priemonės“ kaip galimybė „sukurti savo pirmąją patirtį, trampliną samdyti“. Veikla turi gerą vardą, nes suteikia jaunimui daugiau galimybių. Net ir neturėdamas tinkamos kvalifikacijos ar kelio, jaunuolis gali laimėti tokios rūšies sutartį ir taip išvengti užsitęsusio neveiklumo laikotarpio, o dėl to jis lieka nesaugus. Kai esate darbe, jūs įgyti įgūdžių ir patirties, ir jūs galėsite pradėti dorovišką ratą. Bus imtasi veiksmų, kad jaunimas būtų pasirengęs sėkmingai kurti tvarų užimtumą. 2 – „pažymėtas gyvenimo aprašymas“, „pirmosios patirties vertinimas“ (įdarbinimas rekomendacija) siekiama sudaryti palankesnes sąlygas pirmą kartą atvykstantiems asmenims patekti į darbo rinką ir suteikti įmonėms įdarbinimo paramos paslaugas. Šis veiksmas turi būti novatoriškas, kuriant paraišką vietos atstovybės Pays d’Artois iniciatyva, bendradarbiaujant su įmonėmis ir 2019 m. dislokuojant visame Hauts de France regione. https://www.label-cv.fr/. Įtraukti jaunimą į aktyvų jų profesinių įgūdžių nustatymo procesą, remiant ir patvirtinant įmones, kurios yra jaunimo užimtumo partnerės. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ako je operacija podijeljena na zasebne radnje, citirajte njihov naslov i objasnite odnos između tih aktivnosti za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet akcijskog informacijskog lista) Projekt predlaže sveobuhvatno i integrirano intenzivno savjetovanje o radnim mjestima (stanovanje, zdravlje, mobilnost, samopouzdanje) s naglaskom na poduzeće ukorijenjeno u gospodarskoj stvarnosti teritorija. Cilj joj je razviti i ojačati zapošljivost mladih koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju: * Razvoj eksploatabilnih vještina u radnom okruženju * Izgradnja mreže stručnjaka * Produbljivanje vaših poslovnih vještina * I oporavak samopouzdanja Identifikacija mladih NEET-ova provodi se na temelju „jednostavnog” profiliranja savjetnika za integraciju u alat razvijen na inicijativu Lokalne misije u zemljama Artoisa pod nazivom „CV-thequennial” (identifikacija vještina, vještina i profesionalnih kvaliteta) Umnažanje razdoblja u profesionalnom okruženju i općenito svih mogućnosti za sastanke s tvrtkom mobilizirat će se (posjeti tvrtki, kratki krugovi, forumi...). Razvoj mreže integrativnih poduzeća u središtu je djelovanja (agencija za zapošljavanje i poduzeća). Obje mjere uključuju neiskusne mlade ljude i mlade s početnim iskustvom, između stvaranja i vrednovanja prvih iskustava. Mjera „stvaranje prvih iskustava, odskočna daska za zapošljavanje” lakše će se mobilizirati prema mladima „sa sredstvima za lokomociju” i prepoznati u profesionalnim sektorima s velikom potražnjom za zaposlenjem u privremenom sektoru kao što su promet/logistika, industrija... Na razvoju smo skupine mladih koja je specifična za kriterije koje traže agencije za zapošljavanje, označavanje vještina će se mobilizirati. S druge strane, predložit ćemo djelovanje označeno CV-om usmjereno na mlade ljude u zanimanjima koja ne nailaze posebno na poteškoće pri zapošljavanju, pri čemu razvoj konkurentske prednosti, kao što je vrednovanje vještina poslodavaca u životopisu, postaje nova prednost u traženju posla. **Preko informacija o zanimanjima u napetostima, obraćamo pozornost na podizanje svijesti među mladim ženama kako bi proširile svoje profesionalne izbore**, diversificirale zanimanja kojima mogu pristupiti, u skladu sa svojim potencijalom, interesima i sposobnostima, i njihovim kompetencijama, a ne isključivo na sektore koji se tradicionalno bave ženama. 1 – Pristup privremenom „objektu” kao prilici da „stvorim svoja prva iskustva, odskočnu dasku za zapošljavanje”. Gluma ima reputaciju koja mladima pruža priliku lakše. Čak i u nedostatku odgovarajućih kvalifikacija ili puta, mlada osoba može osvojiti ovu vrstu ugovora i tako izbjeći dulja razdoblja neaktivnosti, ostavljajući nesigurnost. Nakon što ste na poslu, steći vještine i iskustvo, a vi ste u mogućnosti započeti pozitivan krug. Djelovanje će biti priprema mladih za uspjeh odskočnih dasaka prema održivom zapošljavanju. 2 – „označeni životopis”, „procjena mojih prvih iskustava” (zapošljavanje na temelju preporuke) ima za cilj olakšati pristup tržištu rada sudionicima koji prvi put ulaze na tržište rada te poduzećima pružiti uslugu podrške pri zapošljavanju. Cilj djelovanja je razvoj aplikacije na inicijativu Lokalne misije u Pays d’Artoisu u partnerstvu s poduzećima, a koja je pokrenuta 2019. u cijeloj regiji Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Uključiti mlade u aktivan postupak utvrđivanja njihovih profesionalnih vještina uz potporu i vrednovanje poduzeća koja su partneri u zapošljavanju mladih. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, παραθέστε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο δελτίου δράσης) Το έργο προτείνει μια ολοκληρωμένη και ολοκληρωμένη εντατική καθοδήγηση σε θέσεις εργασίας (στέγαση, υγεία, κινητικότητα, αυτοπεποίθηση) με έμφαση στην επιχείρηση που βασίζεται στην οικονομική πραγματικότητα της περιοχής. Αποσκοπεί στην ανάπτυξη και ενίσχυση της απασχολησιμότητας των νέων ΕΑΕΚ από: * Η ανάπτυξη αξιοποιήσιμων δεξιοτήτων σε ένα εργασιακό περιβάλλον * Η κατασκευή ενός δικτύου επαγγελματιών * Η εμβάθυνση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων σας * Και η αποκατάσταση της αυτοπεποίθησης Ο εντοπισμός των νέων ΕΑΕΚ πραγματοποιείται με βάση μια «απλή» κατάρτιση προφίλ των συμβούλων ένταξης σε ένα εργαλείο που αναπτύχθηκε με πρωτοβουλία της Τοπικής Αποστολής στις χώρες του Αρτουά που ονομάζεται «CV-thequennial» (προσδιορισμός δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και επαγγελματικών προσόντων) Ο πολλαπλασιασμός των περιόδων στο επαγγελματικό περιβάλλον και γενικότερα όλες οι ευκαιρίες για συναντήσεις με την εταιρεία θα κινητοποιηθούν (επισκέψεις εταιρειών, βραχυκυκλωμάτων, φόρουμ...). Η ανάπτυξη ενός δικτύου ολοκληρωμένων επιχειρήσεων βρίσκεται στο επίκεντρο και των δύο δράσεων (υπηρεσίες απασχόλησης και επιχειρήσεις). Και οι δύο δράσεις περιλαμβάνουν τους άπειρους νέους και τους νέους με αρχική εμπειρία, μεταξύ της δημιουργίας και της αξιοποίησης των πρώτων εμπειριών. Η δράση «δημιουργώντας τις πρώτες μου εμπειρίες, ένα εφαλτήριο προσλήψεων» θα κινητοποιηθεί ευκολότερα προς τους νέους «με ένα μέσο κίνησης» και θα εντοπιστεί στους επαγγελματικούς τομείς με υψηλή ζήτηση για απασχόληση στον προσωρινό τομέα, όπως οι μεταφορές/υλικοτεχνική υποστήριξη, η βιομηχανία... Βρίσκουμε στην ανάπτυξη μιας ομάδας νέων που θα ανταποκρίνονται στα κριτήρια που επιδιώκουν τα γραφεία απασχόλησης, θα κινητοποιηθεί η επισήμανση των δεξιοτήτων. Από την άλλη πλευρά, θα προτείνουμε τη δράση «Σημειωμένη με βιογραφικό σημείωμα» που απευθύνεται σε νέους σε επαγγέλματα που δεν αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα δυσκολίες πρόσληψης, όπου η ανάπτυξη ενός ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, όπως η επικύρωση των δεξιοτήτων από τους εργοδότες στο βιογραφικό σημείωμα, καθίσταται ένα νέο πλεονέκτημα στην αναζήτηση εργασίας. **Μέσω των πληροφοριών σχετικά με τα επαγγέλματα που βρίσκονται σε ένταση, δίνουμε προσοχή στην ευαισθητοποίηση των νέων γυναικών ώστε να διευρύνουν τις επαγγελματικές τους επιλογές**, να διαφοροποιήσουν τα επαγγέλματα στα οποία μπορούν να έχουν πρόσβαση, ανάλογα με τις δυνατότητες, τα συμφέροντα και τις ικανότητές τους, και τις ικανότητές τους, που δεν περιορίζονται αποκλειστικά στους παραδοσιακά γυναικείους τομείς. 1 — Πρόσβαση στην προσωρινή «διευκόλυνση» ως ευκαιρία να «δημιουργήσω τις πρώτες μου εμπειρίες, ένα εφαλτήριο για την πρόσληψη». Η υποκριτική έχει τη φήμη ότι δίνει στους νέους την ευκαιρία τους ευκολότερα. Ακόμη και αν δεν υπάρχουν τα κατάλληλα προσόντα ή ο κατάλληλος δρόμος, ένας νέος μπορεί να κερδίσει αυτό το είδος σύμβασης και, ως εκ τούτου, να αποφύγει παρατεταμένες περιόδους αδράνειας, αφήνοντας επισφαλείς. Μόλις βρεθείτε στη δουλειά, αποκτάτε δεξιότητες και εμπειρία, και είστε σε θέση να ξεκινήσετε έναν ενάρετο κύκλο. Η δράση θα είναι η προετοιμασία των νέων για την επιτυχία των εφαλτηρίων προς τη βιώσιμη απασχόληση. 2 — Το «επισημασμένο βιογραφικό σημείωμα», «αξιολογώντας την πρώτη μου εμπειρία» (πρόσληψη με σύσταση) αποσκοπεί στη διευκόλυνση της πρόσβασης των νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας και στην παροχή υπηρεσιών υποστήριξης προσλήψεων στις επιχειρήσεις. Στόχος της δράσης είναι να είναι καινοτόμος με την ανάπτυξη μιας εφαρμογής με πρωτοβουλία της Τοπικής Αποστολής Pays d’Artois σε συνεργασία με εταιρείες και να αναπτύσσεται το 2019 σε όλη την περιφέρεια Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Συμμετοχή των νέων σε μια ενεργό διαδικασία εντοπισμού των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων με την υποστήριξη και την επικύρωση των εταιρειών που είναι εταίροι στον τομέα της απασχόλησης των νέων. (Greek)
12 August 2022
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, citujte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami pre realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom akčného listu) Projekt navrhuje komplexný a integrovaný intenzívny koučing (bývanie, zdravie, mobilita, sebadôvera) s dôrazom na podnik zakorenený v ekonomickej realite územia. Jeho cieľom je rozvíjať a posilňovať zamestnateľnosť mladých NEET z: * Rozvoj využiteľných zručností v pracovnom prostredí * Vybudovanie siete profesionálov * Prehlbovanie vašich obchodných zručností * A obnovenie sebavedomia Identifikácia mladých NEET sa vykonáva na základe „jednoduchého“ profilovania integračných poradcov v nástroji vyvinutom na podnet Miestnej misie v krajinách Artois s názvom „CV-kvalita“ (identifikácia zručností, zručností a odborných kvalít) Násobenie období v profesionálnom prostredí a všeobecnejšie všetky príležitosti na stretnutia so spoločnosťou (návštevy spoločností, skraty, fóra...). Rozvoj siete integračných podnikov je stredobodom oboch činností (pracovných agentúr a podnikov). Medzi obe akcie patria neskúsení mladí ľudia a mladí ľudia s počiatočnými skúsenosťami, medzi tvorbou a zhodnocovaním prvých skúseností. Akcia „vytváranie mojich prvých skúseností, odrazový mostík pre nábor“ sa bude ľahšie mobilizovať pre mladých ľudí „s prostriedkami pohybu“ a bude identifikovaná v profesijných odvetviach s vysokým dopytom po zamestnaní v odvetví dočasného zamestnávania, ako je doprava/logistika, priemysel... Sme na rozvoji skupiny mladých ľudí špecifických pre kritériá, ktoré požadujú agentúry zamestnanosti, bude sa mobilizovať označovanie zručností. Na druhej strane navrhneme akciu s označením „CV“ zameranú na mladých ľudí v povolaniach, ktoré nemajú obzvlášť problémy s náborom, kde sa rozvoj konkurenčnej výhody, akou je potvrdenie zručností zamestnávateľov v životopise, stáva novým prínosom pri hľadaní zamestnania. **Prostredníctvom informácií o povolaniach, ktoré sú v napätí, venujeme pozornosť zvyšovaniu povedomia mladých žien s cieľom rozšíriť ich profesionálne voľby**, diverzifikovať povolania, ku ktorým majú prístup, v závislosti od ich potenciálu, záujmov a schopností a ich kompetencií, a to nielen na tradične ženské odvetvia. 1 – Prístup k dočasnému „zariadeniu“ ako príležitosť „vytvoriť moje prvé skúsenosti, odrazový mostík na prenájom“. Herectvo má povesť, že mladým ľuďom dáva šancu ľahšie. Dokonca aj v prípade absencie správnej kvalifikácie alebo správnej dráhy môže mladý človek získať tento typ zmluvy a vyhnúť sa tak dlhším obdobiam nečinnosti a zanechať neistotu. Akonáhle ste v práci, získate zručnosti a skúsenosti, a ste schopní začať cnostný kruh. Cieľom akcie bude pripraviť mladých ľudí na úspech odrazových mostíkov smerom k udržateľnej zamestnanosti. 2 – Cieľom „označeného životopisu“, „hodnotenia mojich prvých skúseností“ (prijímanie na základe odporúčania) je uľahčiť prístup na trh práce pre prvých účastníkov a poskytnúť spoločnostiam podporné služby pri nábore pracovníkov. Cieľom akcie je inovovať rozvoj aplikácie z iniciatívy Miestnej misie v Pays d’Artois v partnerstve so spoločnosťami a rozmiestnenej v roku 2019 v celom regióne Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Zapojiť mladých ľudí do aktívneho procesu identifikácie ich odborných zručností s podporou a validáciou spoločností, ktoré sú partnermi v oblasti zamestnanosti mladých ľudí. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selosta näiden toimien välistä suhdetta hankkeen toteutuksessa (toimien sisällöstä laaditaan toimintaseloste). Hankkeessa ehdotetaan kattavaa ja integroitua intensiivistä työvalmennusta (asuminen, terveys, liikkuvuus, itseluottamus), jossa painotetaan alueen taloudelliseen todellisuuteen perustuvaa yritystä. Sen tavoitteena on kehittää ja vahvistaa työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työllistettävyyttä * Hyödynnettävissä olevien taitojen kehittäminen työympäristössä * Ammattilaisverkoston rakentaminen * liiketoimintataitojesi syventäminen * Ja itseluottamuksen palautuminen Nuorten NEET-nuorten tunnistaminen toteutetaan kotouttamisneuvojien ”yksinkertaisen” profiloinnin pohjalta työkalussa, joka on kehitetty Artois-maiden paikallisen operaation aloitteesta nimeltään ”CV-thequennial” (taitojen, taitojen ja ammatillisten ominaisuuksien tunnistaminen) ammatillisen ympäristön jaksojen moninkertaistuminen ja yleisemmin kaikki mahdollisuudet tapaamisiin yrityksen kanssa otetaan käyttöön (yritysten vierailut, lyhyet radat, foorumit...). Integroivien yritysten verkoston kehittäminen on keskeisellä sijalla molemmissa toimissa (työnvälitystoimistot ja yritykset). Molempiin toimiin kuuluvat kokemattomat nuoret ja nuoret, joilla on alkukokemusta ensimmäisten kokemusten luomisen ja hyödyntämisen välillä. Toimi ”ensimmäisten kokemusteni luominen, ponnahduslauta työhönottoa varten” saadaan helpommin liikkeelle nuoria kohtaan, ja se on tunnistettu sellaisilla ammattialoilla, joilla on suuri kysyntä tilapäisen alan, kuten liikenteen/logistiikan, teollisuuden alalla...Olemme kehittämässä nuorten reserviä, joka vastaa työnvälitystoimistojen asettamia kriteereitä, ja osaamismerkinnät otetaan käyttöön. Toisaalta ehdotamme ”CV-merkittyjä” toimia, jotka on suunnattu nuorille ammateissa, joilla ei ole erityisiä työhönottovaikeuksia, joissa kilpailuedun, kuten työnantajien ansioluettelossa suorittaman pätevyyden validoinnin, kehittämisestä tulee uusi voimavara työnhaussa. **Kiireellisistä ammateista tiedottamalla kiinnitämme huomiota nuorten naisten tietoisuuden lisäämiseen heidän ammatillisten valintojensa laajentamisesta** ja ammattien monipuolistamisesta potentiaalinsa, kiinnostuksensa ja kykyjensä sekä pätevyytensä mukaan, joka ei rajoitu perinteisiin naissektoreihin. 1 – Pääsy väliaikaiseen ”palveluun” mahdollisuutena ”luoa ensimmäiset kokemukseni, ponnahduslauta vuokrausta varten”. Näytteleminen on maine, joka antaa nuorille mahdollisuuden helpommin. Vaikka oikeita tutkintoja tai koulutuspolkua ei olisikaan, nuori voi voittaa tämäntyyppisen sopimuksen ja välttää näin pitkiä työkyvyttömyysjaksoja, jotka jättävät epävarmuuden. Kun olet työssä, saat taitoja ja kokemusta, ja voit aloittaa hyvän kierteen. Toimen tarkoituksena on valmistaa nuoria kestäväpohjaiseen työllisyyteen tähtäävien ponnahduslautaen onnistumiseen. 2 – ”merkitty ansioluettelo”, ”ensimmäisten kokemusteni arviointi” (recruitment by Recommendation) pyrkii helpottamaan ensimmäistä kertaa tulokkaiden pääsyä työmarkkinoille ja tarjoamaan yrityksille rekrytointitukipalveluja. Toimen tavoitteena on innovatiivisen sovelluksen kehittäminen Pays d’Artoisin paikallisen edustuston aloitteesta yhteistyössä yritysten kanssa ja vuonna 2019 koko Hauts de Francen alueella. https://www.label-cv.fr/. Otetaan nuoret mukaan aktiiviseen prosessiin, jossa he tunnistavat ammattitaitonsa nuorisotyöllisyyskumppaneina olevien yritysten tuella ja validoinnilla. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Jeśli operacja zostanie podzielona na odrębne działania, zacytuj ich tytuł i wyjaśnij związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem karty działania) Projekt proponuje kompleksowy i zintegrowany intensywny coaching pracy (mieszkanie, zdrowie, mobilność, pewność siebie) z naciskiem na przedsiębiorstwo zakorzenione w rzeczywistości gospodarczej danego terytorium. Jego celem jest rozwijanie i zwiększanie szans młodych młodzieży NEET na zatrudnienie poprzez: * Rozwój umiejętności, które można wykorzystać w środowisku pracy * Budowa sieci profesjonalistów * Pogłębienie umiejętności biznesowych * I odzyskanie pewności siebie Identyfikacja młodych młodzieży NEET odbywa się na podstawie „prostego” profilowania doradców integracyjnych w narzędziu opracowanym z inicjatywy Lokalnej Misji w krajach Artois o nazwie „CV-kwienna” (identyfikacja umiejętności, umiejętności i cech zawodowych) Pomnożenie okresów w środowisku zawodowym i bardziej ogólnie wszystkie możliwości spotkań z firmą zostaną zmobilizowane (wizyty firm, skróty, fora...). Rozwój sieci przedsiębiorstw integracyjnych jest centralnym elementem obu działań (agencje zatrudnienia i przedsiębiorstwa). Oba działania obejmują niedoświadczoną młodzież i młodzież z początkowym doświadczeniem, między tworzeniem a waloryzacją pierwszych doświadczeń. Działanie „tworzenie moich pierwszych doświadczeń, odskocznia do zatrudniania” będzie łatwiej zmobilizowane do młodych ludzi „za pomocą środków ruchu” i zidentyfikowane w branżach zawodowych o wysokim zapotrzebowaniu na zatrudnienie w sektorze tymczasowym, takich jak transport/logistyka, przemysł... Jesteśmy na rzecz rozwoju grupy młodych ludzi specyficznej dla kryteriów poszukiwanych przez agencje pracy, zmobilizowane będzie oznaczanie umiejętności. Z drugiej strony zaproponujemy działanie oznaczone „CV” skierowane do młodych ludzi wykonujących zawody, które nie napotykają szczególnie trudności z rekrutacją, w których rozwój przewagi konkurencyjnej, takiej jak walidacja umiejętności przez pracodawców w CV, staje się nowym atutem w poszukiwaniu pracy. **Poprzez informowanie o napiętych zawodach zwracamy uwagę na podnoszenie świadomości wśród młodych kobiet w celu poszerzenia ich wyborów zawodowych**, aby zdywersyfikować zawody, do których mają dostęp, w zależności od ich potencjału, zainteresowań i umiejętności oraz ich kompetencji, nie tylko do sektorów tradycyjnie żeńskich. 1 – Dostęp do tymczasowego „obiektu” jako okazja do „tworzenia moich pierwszych doświadczeń, odskocznia do zatrudniania”. Aktorstwo ma reputację, że daje młodym ludziom łatwiejszą szansę. Nawet w przypadku braku odpowiednich kwalifikacji lub ścieżki, młody człowiek może wygrać tego typu umowę, a tym samym uniknąć przedłużających się okresów bezczynności, pozostawiając niepewność. Kiedy jesteś w pracy, zdobywasz umiejętności i doświadczenie, i jesteś w stanie rozpocząć cnotliwe koło. Działanie to będzie miało na celu przygotowanie młodych ludzi do sukcesu odskoczni w kierunku trwałego zatrudnienia. 2 – „oznakowane CV”, „ocena moich pierwszych doświadczeń” (rekrutacja na podstawie zalecenia), ma na celu ułatwienie dostępu do rynku pracy osobom rozpoczynającym działalność po raz pierwszy oraz zapewnienie przedsiębiorstwom wsparcia rekrutacji. Działanie ma być innowacyjne dzięki opracowaniu aplikacji z inicjatywy Misji Lokalnej w Pays d’Artois we współpracy z przedsiębiorstwami i wdrożonej w 2019 r. w całym regionie Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Angażować młodych ludzi w aktywny proces identyfikowania ich umiejętności zawodowych przy wsparciu i walidacji przedsiębiorstw będących partnerami w dziedzinie zatrudnienia młodzieży. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, idézzük meg a címüket, és magyarázd el a projekt végrehajtásához szükséges intézkedések közötti kapcsolatot (a tevékenységek tartalma cselekvési adatlap tárgyát fogja képezni) A projekt átfogó és integrált intenzív munkatanácsadást javasol (lakás, egészség, mobilitás, önbizalom), hangsúlyt helyezve a terület gazdasági valóságában gyökerező vállalkozásra. Célja a NEET-fiatalok foglalkoztathatóságának fejlesztése és megerősítése a következő területeken: * A kizsákmányolható készségek fejlesztése a munkakörnyezetben * Szakemberek hálózatának kiépítése * Az üzleti készségek elmélyítése * És az önbizalom helyreállítása A fiatal NEET-fiatalok azonosítása az integrációs tanácsadók „egyszerű” profilalkotása alapján történik egy olyan eszközben, amelyet az Artois országokban működő helyi misszió kezdeményezésére fejlesztettek ki, „CV-szekvenciális” (készségek, készségek és szakmai tulajdonságok azonosítása) A szakmai környezetben töltött időszakok és általában véve a vállalattal való találkozók minden lehetősége mobilizálódik (vállalatok látogatásai, rövidzárlatok, fórumok...). Az integrált vállalkozások hálózatának kialakítása mindkét intézkedés (foglalkoztatási ügynökségek és vállalkozások) középpontjában áll. Mindkét intézkedés magában foglalja a tapasztalatlan fiatalokat és a kezdeti tapasztalatokkal rendelkező fiatalokat az első tapasztalatok létrehozása és hasznosítása között. Az „első tapasztalataim létrehozása, a munkaerő-felvétel ugródeszkája” elnevezésű fellépést könnyebben mobilizálják a fiatalok számára, és azokat a munkaerő-piaci kereslettel rendelkező szakmai szektorokban – például a közlekedés/logisztika, az ipar területén – azonosítják. A munkaerő-kölcsönzők által keresett kritériumokhoz igazodó fiatalok csoportjának kialakításán dolgozunk, a készségek címkézését mobilizálni fogják. Másrészről javasolni fogjuk a „CV-címkével ellátott” fellépést, amely a fiatalokat célozza meg olyan foglalkozásokon, amelyek nem szembesülnek különösen munkaerő-felvételi nehézségekkel, ahol a versenyelőny – például a készségek munkáltatók általi érvényesítése az önéletrajzban – fejlesztése az álláskeresés új eszközévé válik. **A feszültségben lévő foglalkozásokra vonatkozó információk révén figyelmet fordítunk a fiatal nők figyelmének felhívására, hogy bővítsék szakmai döntéseiket**, diverzifikáljuk azokat a foglalkozásokat, amelyekhez hozzá tudnak férni lehetőségeik, érdekeik és képességeik, valamint kompetenciáik alapján, nem kizárólag a hagyományosan női ágazatokra korlátozva. 1 – Hozzáférés az ideiglenes „létesítményhez”, mint lehetőség arra, hogy „létrehozzam az első tapasztalataimat, egy ugródeszkát a felvételhez”. A színészkedés hírnevének köszönhetően a fiatalok könnyebben kapnak esélyt. A fiatalok még a megfelelő képesítés vagy út hiányában is megnyerhetik ezt a típusú szerződést, és így elkerülhetik a hosszabb ideig tartó inaktív időszakokat, így bizonytalanságot hagyva maguk után. Ha egyszer munkába áll, készségeket és tapasztalatot szerez, és képes lesz egy erényes kört elindítani. A fellépés célja, hogy felkészítse a fiatalokat a fenntartható foglalkoztatás felé vezető ugródeszkák sikerére. 2 – A „címkézett önéletrajz”, az „első tapasztalataim értékelése” (a munkaerő-felvétel ajánlással történő felvétele) célja, hogy megkönnyítse az első belépők munkaerőpiachoz való hozzáférését, és munkaerő-felvételi támogató szolgáltatást nyújtson a vállalkozások számára. Az intézkedés célja, hogy innovatív legyen a Pays d’Artois-i helyi képviselet kezdeményezésére, vállalatokkal partnerségben és 2019-ben a Hauts de France régióban alkalmazott alkalmazás kidolgozásával. https://www.label-cv.fr/. A fiatalok bevonása a szakmai készségeik azonosítására irányuló aktív folyamatba, a fiatalok foglalkoztatásában partnerként tevékenykedő vállalatok támogatásával és validálásával. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem informačního listu akce) Projekt navrhuje komplexní a integrovaný intenzivní koučink práce (bydlení, zdraví, mobilita, sebedůvěra) s důrazem na podnik založený na ekonomické realitě území. Jeho cílem je rozvíjet a posilovat zaměstnatelnost mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a to od: * Rozvoj využitelných dovedností v pracovním prostředí * Stavba sítě profesionálů * Prohloubení vašich podnikatelských dovedností * A obnovení sebevědomí Identifikace mladých NEET se provádí na základě „jednoduchého“ profilování integračních poradců v nástroji vyvinutém z iniciativy Místní mise v zemích Artois s názvem „CV-thequennial“ (identifikace dovedností, dovedností a odborných kvalit) Množství období v profesním prostředí a obecněji všech příležitostí pro setkání se společností bude mobilizováno (návštěvy firem, krátké okruhy, fóra...). Základem obou akcí je rozvoj sítě integračních podniků (pracovní agentury a podniky). Obě akce zahrnují nezkušené mladé lidi a mladé lidi s počátečními zkušenostmi mezi tvorbou a zhodnocením prvních zkušeností. Akce „vytváření mých prvních zkušeností, odrazový můstek pro nábor“ bude snáze mobilizována vůči mladým lidem „s prostředkem pohybu“ a identifikována v profesních odvětvích s vysokou poptávkou po zaměstnání v dočasném odvětví, jako je doprava/logistika, průmysl...Jsme na rozvoji skupiny mladých lidí, která odpovídá kritériím, která agentury práce požadují, bude mobilizováno označování dovedností. Na druhé straně navrhneme akci s označením „CV“ zaměřenou na mladé lidi v povoláních, která se netýkají zejména problémů s náborem pracovníků, přičemž rozvoj konkurenční výhody, jako je uznávání dovedností zaměstnavateli na životopisu, se stává novým přínosem při hledání zaměstnání. **Prostřednictvím informací o profesích v napětí věnujeme pozornost zvyšování povědomí mladých žen o rozšíření jejich profesního výběru**, diverzifikaci povolání, ke kterým mají přístup, v závislosti na jejich potenciálu, zájmech a schopnostech a jejich kompetencích, které se neomezují pouze na tradičně ženská odvětví. 1 – Přístup k dočasné „zařízení“ jako příležitost „vytvořit své první zkušenosti, odrazový můstek pro nábor“. Herectví má pověst, že mladým lidem dává šanci snadněji. I v případě neexistence správné kvalifikace nebo cesty může mladý člověk tento typ smlouvy získat, a vyhnout se tak delším obdobím nečinnosti, což zanechává nejistotu. Jakmile budete v práci, získáte dovednosti a zkušenosti a jste schopni začít ctnostný kruh. Tato akce bude zaměřena na přípravu mladých lidí na úspěch odrazových můstků směrem k udržitelné zaměstnanosti. 2 – „označený životopis“, „ocenění mých prvních zkušeností“ (nábor na základě doporučení) má usnadnit přístup na trh práce pro účastníky poprvé vstupující na trh práce a poskytnout společnostem podpůrné služby pro nábor pracovníků. Cílem akce je být inovativní s rozvojem aplikace z podnětu místní mise v Pays d’Artois ve spolupráci se společnostmi a nasazená v roce 2019 v celém regionu Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Zapojit mladé lidi do aktivního procesu identifikace jejich profesních dovedností s podporou a validací společností, které jsou partnery v oblasti zaměstnanosti mladých lidí. (Czech)
12 August 2022
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un izskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs darbības datu lapas priekšmets) Projekts piedāvā visaptverošu un integrētu intensīvo darbaudzināšanu (mājoklis, veselība, mobilitāte, pašapziņa) ar uzsvaru uz uzņēmumu, kas sakņojas teritorijas ekonomiskajā realitātē. Tās mērķis ir attīstīt un stiprināt jauniešu, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, nodarbināmību no: * Izmantojamu prasmju attīstīšana darba vidē * Profesionāļu tīkla izveide * Jūsu biznesa prasmju padziļināšana * un pašapziņas atjaunošana Jauno NEET identificēšana tiek veikta, pamatojoties uz integrācijas konsultantu “vienkāršu” profilēšanu rīkā, kas izstrādāts pēc vietējās misijas Artois valstīs iniciatīvas “CV-thekennial” (prasmju, prasmju un profesionālo īpašību identifikācija) Tiks mobilizēta periodu pavairošana profesionālajā vidē un kopumā visas iespējas tikties ar uzņēmumu (uzņēmumu apmeklējumi, īssavienojumi, forumi...). Integrācijas uzņēmumu tīkla izveide ir abu darbību pamatā (nodarbinātības aģentūras un uzņēmumi). Abas darbības ietver nepieredzējušus jauniešus un jauniešus ar sākotnējo pieredzi starp pirmās pieredzes radīšanu un vērtības palielināšanu. Darbība “radot savu pirmo pieredzi, atspēriena punktu pieņemšanai darbā” tiks vieglāk mobilizēta jauniešiem “ar pārvietošanās līdzekļiem” un identificēta profesionālajās nozarēs, kurās ir liels pieprasījums pēc nodarbinātības pagaidu nozarē, piemēram, transporta/loģistikas, rūpniecības nozarē...Mēs esam par tāda jauniešu kopuma izveidi, kas atbilst nodarbinātības aģentūru pieprasītajiem kritērijiem, tiks mobilizēts prasmju marķējums. No otras puses, mēs ierosināsim “CV iezīmētu” darbību, kas vērsta uz jauniešiem profesijās, kuras īpaši nesaskaras ar darbā pieņemšanas grūtībām, kur konkurences priekšrocības, piemēram, darba devēju veikta prasmju validēšana CV, kļūst par jaunu priekšrocību darba meklēšanā. **Izmantojot informāciju par saspīlētajām profesijām, mēs pievēršam uzmanību jaunu sieviešu informētības palielināšanai, lai paplašinātu viņu profesionālo izvēli**, lai dažādotu profesijas, kurās viņas var piekļūt atkarībā no viņu potenciāla, interesēm un spējām, kā arī viņu kompetences, neaprobežojoties tikai ar sieviešu nozarēm. 1 — Piekļuve pagaidu “objektam” kā iespējai “radīt savu pirmo pieredzi, atspērienu darbā”. Rīcībai ir reputācija, kas jauniešiem dod lielākas iespējas. Pat tad, ja nav atbilstošas kvalifikācijas vai ceļa, jaunietis var iegūt šāda veida līgumu un tādējādi izvairīties no ilgstošas bezdarbības periodiem, atstājot nestabilitāti. Kad esat darbā, jūs iegūstat prasmes un pieredzi, un jūs varat sākt pozitīvu loku. Darbības mērķis būs sagatavot jauniešus sekmīgai virzībai uz ilgtspējīgu nodarbinātību. 2 — “marķēts CV”, “novērtējot manu pirmo pieredzi” (pieņemšana darbā pēc ieteikuma) mērķis ir atvieglot pirmreizējo dalībnieku piekļuvi darba tirgum un sniegt uzņēmumiem darbā pieņemšanas atbalsta pakalpojumus. Pasākuma mērķis ir būt novatoriskam, izstrādājot lietojumprogrammu pēc vietējās pārstāvniecības Pays d’Artois iniciatīvas sadarbībā ar uzņēmumiem un 2019. gadā izvēršot to visā Hauts de France reģionā. https://www.label-cv.fr/. Iesaistīt jauniešus aktīvā viņu profesionālo prasmju apzināšanas procesā, atbalstot un validējot uzņēmumus, kas ir partneri jauniešu nodarbinātībā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leithligh, luaigh a dteideal agus mínigh an gaol idir na gníomhaíochtaí sin chun do thionscadal a chur chun feidhme (beidh comhad gníomhaíochta mar ábhar do na gníomhaíochtaí) Moltar dianchóitseáil chuimsitheach chomhtháite post (tithíocht, sláinte, soghluaisteacht, féinmhuinín) le béim ar an bhfiontar atá fréamhaithe i réaltacht eacnamaíoch na críche. Tá sé d’aidhm aige infhostaitheacht daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a fhorbairt agus a neartú ó na nithe seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá forbairt líonra d’fhiontair chomhtháite i gcroílár na ngníomhaíochtaí araon (gníomhaireachtaí fostaíochta agus fiontair). Áirítear ar an dá ghníomhaíocht daoine óga nach bhfuil taithí acu agus daoine óga a bhfuil taithí tosaigh acu, idir cruthú agus luachshocrú na chéad eispéiris. Beidh sé níos éasca leas a bhaint as an ngníomh “ag cruthú mo chéad eispéiris, clár chun daoine a fhostú” i leith daoine óga “le modh taistil” agus aitheanta ar na hearnálacha gairmiúla in éileamh ard ar fhostaíocht san earnáil shealadach amhail iompar/loighisticí, tionscal...Táimid ag forbairt díorma daoine óga a bhaineann go sonrach leis na critéir atá á lorg ag na gníomhaireachtaí fostaíochta, bainfear leas as lipéadú scileanna. Ar an taobh eile, molfaimid an ghníomhaíocht “faoi lipéad CV” atá dírithe ar dhaoine óga atá i ngairmeacha nach mbíonn deacrachtaí earcaíochta acu go háirithe, áit a mbeidh buntáiste iomaíoch, amhail bailíochtú scileanna ag fostóirí ar an CV, ina bhuntáiste nua sa chuardach poist. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 1 — Rochtain ar an eatramhach “saoráid” mar dheis chun “a chruthú mo chéad taithí, spriongchlár le haghaidh fhostú”. Tá cáil ar ghníomhú as seans níos éasca a thabhairt do dhaoine óga. Fiú amháin in éagmais na gcáilíochtaí nó an chosáin cheart, is féidir le duine óg an cineál seo conartha a bhuachan agus dá bhrí sin tréimhsí fada neamhghníomhaíochta a sheachaint, ag fágáil neamhchinnteachta. Nuair a bhíonn tú ar an bpost, gheobhaidh tú scileanna agus taithí, agus tá tú in ann ciorcal óir a thosú. Is é an ghníomhaíocht a bheidh i gceist daoine óga a ullmhú le go n-éireoidh leis na túschláir i dtreo na fostaíochta inbhuanaithe. 2 — Tá sé d’aidhm ag ‘CV a bhfuil lipéad air’, ‘meastóireacht a dhéanamh ar mo chéad taithí’ (earcú trí mholadh) rochtain ar mhargadh an tsaothair a éascú d’iontrálaithe den chéad uair agus seirbhís tacaíochta earcaíochta a chur ar fáil do chuideachtaí. Tá sé d’aidhm ag an ngníomhaíocht a bheith nuálach agus iarratas á fhorbairt ar thionscnamh an Mhisin Áitiúil in Pays d’Artois i gcomhpháirtíocht le cuideachtaí agus imscartha in 2019 ar fud réigiún Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Daoine óga a spreagadh i bpróiseas gníomhach chun a scileanna gairmiúla a shainaithint le tacaíocht agus bailíochtú cuideachtaí atá ina gcomhpháirtithe san fhostaíocht don aos óg. (Irish)
12 August 2022
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene akcije, navedite njihov naslov in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvedbo vašega projekta (vsebina akcije bo predmet akcijskega dokumenta) Projekt predlaga celovito in integrirano intenzivno poklicno usposabljanje (stanovanje, zdravje, mobilnost, samozavest) s poudarkom na podjetju, ki temelji na gospodarski realnosti ozemlja. Njegov cilj je razviti in okrepiti zaposljivost mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, in sicer iz: * Razvoj izkoriščevalskih spretnosti v delovnem okolju * Izgradnja mreže strokovnjakov * Poglobitev vaših poslovnih sposobnosti * In obnovitev samozavesti Identifikacija mladih NEET se izvaja na podlagi „preprostega“ profiliranja svetovalcev za integracijo v orodju, razvitem na pobudo lokalne misije v državah Artois, imenovane „CV-tequenale“ (identifikacija spretnosti, spretnosti in poklicnih kvalitet) Množenje obdobij v poklicnem okolju in splošneje vse priložnosti za srečanja s podjetjem bodo mobilizirane (obiski podjetij, kratke povezave, forumi...). Razvoj mreže integrativnih podjetij je v središču obeh ukrepov (zaposlitvenih agencij in podjetij). Oba ukrepa vključujeta neizkušene mlade in mlade z začetnimi izkušnjami med ustvarjanjem in vrednotenjem prvih izkušenj. Ukrep „ustvarjanje mojih prvih izkušenj, odskočna deska za zaposlovanje“ bo lažje mobiliziran za mlade „s sredstvom za gibanje“ in opredeljen na strokovnih področjih, kjer je povpraševanje po zaposlovanju v začasnem sektorju, kot so promet/logistika, industrija, opredeljeno v strokovnih sektorjih, kot so promet/logistika, industrija... Prizadevamo se za razvoj skupine mladih, ki bo ustrezala merilom, ki jih iščejo agencije za zaposlovanje. Po drugi strani pa bomo predlagali ukrep z oznako CV, namenjen mladim v poklicih, ki se ne soočajo s težavami pri zaposlovanju, pri čemer razvoj konkurenčne prednosti, kot je potrjevanje znanj in spretnosti s strani delodajalcev na življenjepisu, postane nova prednost pri iskanju zaposlitve. **Z informacijami o poklicih, ki so v napetosti, smo pozorni na ozaveščanje mladih žensk, da bi razširile svoje poklicne odločitve**, da bi diverzificirale poklice, do katerih lahko dostopajo, glede na njihov potencial, interese in sposobnosti ter kompetence, ki niso omejene na tradicionalno ženske sektorje. 1 – Dostop do začasne „obrazbe“ kot priložnost, da „ustvarim svoje prve izkušnje, odskočno desko za najem“. Slovi po tem, da mladi lažje dobijo priložnost. Tudi če ni ustreznih kvalifikacij ali poti, lahko mladi pridobijo to vrsto pogodbe in se tako izognejo daljšim obdobjem neaktivnosti, pri čemer ostanejo negotovi. Ko ste na delovnem mestu, pridobite spretnosti in izkušnje, in ste sposobni začeti uspešen krog. Ukrep bo pripraviti mlade na uspeh odskočnih deski za trajnostno zaposlovanje. 2 – Cilj „označenega življenjepisa“, „vrednotenja mojih prvih izkušenj“ (zaposlovanje s priporočilom), je olajšati dostop do trga dela za osebe, ki prvič vstopajo na trg dela, in podjetjem zagotoviti podporno službo za zaposlovanje. Cilj akcije je biti inovativen z razvojem vloge na pobudo lokalne misije v Pays d’Artois v partnerstvu s podjetji, ki je bila v letu 2019 razporejena po vsej regiji Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Vključiti mlade v aktivni proces opredeljevanja njihovih poklicnih spretnosti s podporo in potrjevanjem podjetij, ki so partnerji pri zaposlovanju mladih. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, цитирайте тяхното наименование и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на фиш за действие) Проектът предлага всеобхватно и интегрирано интензивно обучение за работа (жилище, здраве, мобилност, самочувствие) с акцент върху предприятието, което се корени в икономическата реалност на територията. Тя има за цел да развие и засили пригодността за заетост на младите NEET от: * Развиване на използваеми умения в работна среда * Изграждане на мрежа от професионалисти * задълбочаване на вашите бизнес умения * и възстановяване на самочувствието Идентифицирането на младите NEET се извършва въз основа на „просто„профилиране на съветниците по интеграция в инструмент, разработен по инициатива на Местната мисия в страните от Артоа, наречен „CV-thequennial“ (идентификация на умения, умения и професионални качества) Умножаването на периоди в професионалната среда и по-общо всички възможности за срещи с компанията ще бъдат мобилизирани (посещения на фирми, къси вериги, форуми...). Развитието на мрежа от интегративни предприятия е в основата на двете действия (агенции по заетостта и предприятия). И двете действия включват неопитни млади хора и млади хора с първоначален опит, между създаването и валоризацията на първите преживявания. Действието „създаване на първия ми опит, трамплин за наемане на работа„ще бъде по-лесно мобилизирано към младите хора „с средство за придвижване“ и ще бъде идентифицирано в професионалните сектори с голямо търсене на заетост във временния сектор, като транспорт/логистика, промишленост... Ние сме в процес на разработване на набор от млади хора, специфичен за критериите, търсени от агенциите по заетостта, ще бъде мобилизирано етикетиране на уменията. От друга страна, ще предложим действието „CV-label“, насочено към младите хора в професии, които не срещат особено трудности при наемането на работа, при което развитието на конкурентно предимство, като например валидирането на уменията от работодателите в автобиографията, се превръща в нов актив в търсенето на работа. **Чрез информация за професиите в напрежение обръщаме внимание на повишаването на осведомеността сред младите жени с цел разширяване на техния професионален избор**, разнообразяване на професиите, до които те могат да имат достъп, в зависимост от техния потенциал, интереси и способности, както и техните компетентности, които не се ограничават до традиционно женските сектори. 1 — Достъп до междинното „механизъм„като възможност за „създаване на първия ми опит, трамплин за наемане“. Актьорството има репутация, че дава на младите хора техния шанс по-лесно. Дори при липса на подходяща квалификация или път, младият човек може да спечели този вид договор и по този начин да избегне продължителни периоди на неактивност, оставяйки несигурност. След като сте на работа, вие придобивате умения и опит, и сте в състояние да започне добродетелен кръг. Действието ще бъде да се подготвят младите хора за успеха на трамплините към устойчива заетост. 2 — „етикетирана автобиография„, „оценяване на първия ми опит“ (назначаване по препоръка) има за цел да улесни достъпа до пазара на труда за новопостъпилите на пазара на труда и да предостави на предприятията услуга за подкрепа на набирането на персонал. Действието има за цел да бъде иновативно с разработването на приложение по инициатива на Местната мисия в Пей д’Артоа в партньорство с дружества и разгърнато през 2019 г. в целия регион Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Ангажиране на младите хора в активен процес на идентифициране на техните професионални умения с подкрепата и валидирането на дружества, които са партньори в младежката заетост. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, ikkwota t-titolu tagħhom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda ta’ azzjoni) Il-proġett jipproponi taħriġ intensiv komprensiv u integrat għall-impjiegi (akkomodazzjoni, saħħa, mobilità, fiduċja fiha nnifisha) b’enfasi fuq l-intrapriża li għandha l-għeruq tagħha fir-realtà ekonomika tat-territorju. Għandha l-għan li tiżviluppa u ssaħħaħ l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ NEETs minn: * L-iżvilupp ta ‘ħiliet li jistgħu jiġu sfruttati f’ambjent tax-xogħol * Il-kostruzzjoni ta ‘netwerk ta’ professjonisti * L-approfondiment tal-ħiliet tan-negozju tiegħek * U rkupru ta ‘awto-kunfidenza L-identifikazzjoni ta’ NEETs żgħażagħ titwettaq fuq il-bażi ta '“sempliċi” tfassil ta’ profili tal-konsulenti integrazzjoni f’għodda żviluppata fuq l-inizjattiva tal-Missjoni Lokali fil-pajjiżi Artois imsejħa “CV-tequennial” (identifikazzjoni tal-ħiliet, ħiliet u kwalitajiet professjonali) Il-multiplikazzjoni ta ‘perjodi fl-ambjent professjonali u b’mod aktar ġenerali l-opportunitajiet kollha għal laqgħat mal-kumpanija se jiġu mobilizzati (żjarat ta ‘kumpaniji, ċirkwiti qosra, fora...). L-iżvilupp ta’ netwerk ta’ intrapriżi integrattivi huwa fil-qalba taż-żewġ azzjonijiet (aġenziji tal-impjiegi u intrapriżi). Iż-żewġ azzjonijiet jinkludu żgħażagħ mingħajr esperjenza u żgħażagħ b’esperjenza inizjali, bejn il-ħolqien u l-valorizzazzjoni tal-ewwel esperjenzi. L-azzjoni “ħolqien tal-ewwel esperjenzi tiegħi, punt ta’ tluq għar-reklutaġġ” se tkun mobilizzata aktar faċilment lejn iż-żgħażagħ “b’mezz ta’ locomotion” u identifikata fis-setturi professjonali b’domanda għolja għall-impjiegi fis-settur temporanju bħat-trasport/il-loġistika, l-industrija...Aħna qegħdin fuq l-iżvilupp ta’ grupp ta’ żgħażagħ speċifiċi għall-kriterji mfittxija mill-aġenziji tal-impjiegi, it-tikkettar tal-ħiliet se jiġi mobilizzat. Min-naħa l-oħra, se nipproponu l-azzjoni “b’tikketta ta’ CV” immirata lejn iż-żgħażagħ fuq okkupazzjonijiet li ma jiltaqgħux ma’ diffikultajiet ta’ reklutaġġ, fejn l-iżvilupp ta’ vantaġġ kompetittiv bħall-validazzjoni tal-ħiliet minn min iħaddem fuq is-CV isir vantaġġ ġdid fit-tfittxija għax-xogħol. **Permezz ta’ informazzjoni dwar l-impjiegi f’tensjoni, nagħtu attenzjoni lis-sensibilizzazzjoni fost in-nisa żgħażagħ biex iwessgħu l-għażliet professjonali tagħhom**, biex jiddiversifikaw l-impjiegi li jistgħu jaċċessaw, skont il-potenzjal, l-interessi u l-kapaċitajiet tagħhom, u l-kompetenzi tagħhom, mhux limitati għal setturi tradizzjonalment nisa. 1 — Aċċess għall-“faċilità” interim bħala opportunità biex “toħloq l-ewwel esperjenzi tiegħi, katalista għall-kiri”. L-azzjoni għandha reputazzjoni li tagħti liż-żgħażagħ l-opportunità tagħhom b’mod aktar faċli. Anke fin-nuqqas tal-kwalifiki jew il-perkors it-tajjeb, żagħżugħ jista’ jirbaħ dan it-tip ta’ kuntratt u b’hekk jevita perjodi twal ta’ inattività, u b’hekk iħalli l-prekarjetà. Ladarba int fuq ix-xogħol, inti tikseb ħiliet u l-esperjenza, u int kapaċi li tibda ċirku virtuż. L-azzjoni se tkun li nħejju liż-żgħażagħ għas-suċċess tal-ixpruni lejn l-impjiegi sostenibbli. 2 — “CV bit-tikketta”, “li jivvaluta l-ewwel esperjenzi tiegħi” (reklutaġġ permezz ta’ rakkomandazzjoni) għandu l-għan li jiffaċilita l-aċċess għas-suq tax-xogħol għal dawk li jidħlu għall-ewwel darba u li jipprovdi lill-kumpaniji b’servizz ta’ appoġġ għar-reklutaġġ. L-azzjoni għandha l-għan li tkun innovattiva bl-iżvilupp ta’ applikazzjoni fuq l-inizjattiva tal-Missjoni Lokali fi Pays d’Artois fi sħubija ma’ kumpaniji u skjerata fl-2019 fir-reġjun kollu ta’ Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Jinvolvu liż-żgħażagħ fi proċess attiv ta’ identifikazzjoni tal-ħiliet professjonali tagħhom bl-appoġġ u l-validazzjoni ta’ kumpaniji li huma sħab fl-impjieg taż-żgħażagħ. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Se a operação for dividida em ações separadas, citar o seu título e explicar a relação entre estas ações para a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação) O projeto propõe um coaching intensivo abrangente e integrado (habitação, saúde, mobilidade, autoconfiança) com ênfase na empresa enraizada na realidade económica do território. Visa desenvolver e reforçar a empregabilidade dos jovens NEET: * O desenvolvimento de habilidades exploráveis em um ambiente de trabalho * A construção de uma rede de profissionais * O aprofundamento de suas habilidades de negócios * E uma recuperação da autoconfiança A identificação de jovens NEET é realizada com base numa «simples» definição de perfis dos conselheiros de integração em uma ferramenta desenvolvida por iniciativa da Missão Local nos países Artois chamado «CV-tequennial» (identificação de habilidades, habilidades e qualidades profissionais) A multiplicação de períodos no ambiente profissional e, mais geralmente, todas as oportunidades para reuniões com a empresa serão mobilizadas (visitas de empresas, curtos circuitos, fóruns...). O desenvolvimento de uma rede de empresas integradoras está no cerne de ambas as ações (agências de emprego e empresas). Ambas as ações incluem jovens inexperientes e jovens com experiência inicial, entre a criação e a valorização das primeiras experiências. A ação «criar minhas primeiras experiências, um trampolim para contratação» será mais facilmente mobilizada para os jovens «com um meio de locomoção» e identificada nos setores profissionais em alta necessidade por emprego no setor temporário, como transporte/logística, indústria... Estamos no desenvolvimento de um grupo de jovens específicos aos critérios procurados pelas agências de emprego, a rotulagem de competências será mobilizada. Por outro lado, proporemos a ação «marcada pelo CV» destinada aos jovens em profissões que não se deparam particularmente com dificuldades de recrutamento, em que o desenvolvimento de uma vantagem competitiva, como a validação de competências pelos empregadores no CV, se torna um novo trunfo na procura de emprego. **Através de informações sobre profissões em tensão, prestamos atenção à sensibilização das jovens para alargarem as suas escolhas profissionais**, para diversificarem as profissões a que podem aceder, de acordo com o seu potencial, os seus interesses e capacidades e as suas competências, não se limitando aos setores tradicionalmente femininos. 1 — Acesso à «facilidade» provisória como uma oportunidade para «criar minhas primeiras experiências, um trampolim para contratação». Atuar tem uma reputação de dar aos jovens a sua oportunidade mais facilmente. Mesmo na ausência de qualificações ou percursos adequados, um jovem pode ganhar este tipo de contrato e, assim, evitar períodos prolongados de inatividade, deixando a precariedade. Uma vez que você está no trabalho, você ganha habilidades e experiência, e você é capaz de começar um círculo virtuoso. A ação consistirá em preparar os jovens para o êxito dos trampolins rumo a um emprego sustentável. 2 — O «CV rotulado», «avaliando as minhas primeiras experiências» (recrutamento por recomendação) visa facilitar o acesso ao mercado de trabalho aos participantes pela primeira vez e proporcionar às empresas um serviço de apoio ao recrutamento. A ação visa ser inovadora com o desenvolvimento de uma aplicação por iniciativa da Missão Local em Pays d’Artois em parceria com empresas e implantada em 2019 em toda a região dos Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Envolver os jovens num processo ativo de identificação das suas competências profissionais com o apoio e validação de empresas parceiras no emprego dos jovens. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, skal du angive deres titel og forklare forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et aktivitetsskema). Projektet foreslår en omfattende og integreret intensiv jobcoaching (bolig, sundhed, mobilitet, selvtillid) med vægt på den virksomhed, der har rod i den økonomiske virkelighed i området. Det har til formål at udvikle og styrke beskæftigelsesegnetheden for unge NEET'er fra: * Udvikling af udnyttelige færdigheder i et arbejdsmiljø * Opbygningen af et netværk af fagfolk * uddybningen af dine forretningsfærdigheder * Og en genopretning af selvtillid Identifikationen af unge NEET'er udføres på grundlag af en "simpel" profilering af integrationsrådgiverne i et værktøj, der er udviklet på initiativ af den lokale mission i Artois-landene kaldet "CV-thequennial" (identifikation af færdigheder, færdigheder og faglige kvaliteter) Multiplikationen af perioder i det faglige miljø og mere generelt alle muligheder for møder med virksomheden vil blive mobiliseret (besøg af virksomheder, korte kredsløb, fora...). Udviklingen af et netværk af integrerede virksomheder er kernen i begge aktioner (arbejdsformidlinger og virksomheder). Begge aktioner omfatter uerfarne unge og unge med indledende erfaring, mellem skabelsen og valoriseringen af de første erfaringer. Aktionen "at skabe mine første erfaringer, et springbræt til ansættelse" vil lettere blive mobiliseret over for unge "med et middel til bevægelsesfrihed" og identificere de erhvervssektorer, der har stor efterspørgsel efter beskæftigelse i den midlertidige sektor, f.eks. transport/logistik, industri...Vi er ved at udvikle en pulje af unge, der er specifikke for de kriterier, der søges af arbejdsformidlingerne, og mærkning af færdigheder vil blive mobiliseret. På den anden side vil vi foreslå den "CV-mærkede" aktion, der er rettet mod unge i erhverv, der ikke er særligt vanskeligt at ansætte, hvor udviklingen af en konkurrencemæssig fordel som f.eks. arbejdsgivernes validering af kvalifikationer på CV'et bliver et nyt aktiv i jobsøgningen. **Ved hjælp af oplysninger om erhverv i spændinger er vi opmærksomme på at øge bevidstheden blandt unge kvinder for at udvide deres faglige valg** og diversificere de erhverv, som de kan få adgang til, alt efter deres potentiale, interesser og evner, og deres kompetencer, ikke begrænset til traditionelt kvindelige sektorer. 1 — Adgang til den midlertidige "facilitet" som en mulighed for at "skabe mine første erfaringer, et springbræt til ansættelse". At handle har et ry for at give unge deres chancer lettere. Selv i mangel af de rette kvalifikationer eller uddannelsesforløb kan en ung person vinde denne type kontrakter og dermed undgå længere perioder med inaktivitet, hvilket efterlader usikkerhed. Når du er på jobbet, får du færdigheder og erfaring, og du er i stand til at starte en god cirkel. Aktionen vil bestå i at forberede de unge på, at springbrættet bliver en succes i retning af bæredygtig beskæftigelse. 2 — "mærket CV", "Vurdering af mine første erfaringer" (rekruttering efter anbefaling), har til formål at lette adgangen til arbejdsmarkedet for førstegangstilkomne og at give virksomhederne en ansættelsesstøttetjeneste. Aktionen sigter mod at være innovativ med udviklingen af en ansøgning på initiativ af den lokale mission i Pays d'Artois i partnerskab med virksomheder og udsendt i 2019 i hele Hauts de France-regionen. https://www.label-cv.fr/. Inddrage unge i en aktiv proces med at identificere deres faglige færdigheder med støtte og validering af virksomheder, der er partnere i ungdomsbeskæftigelse. (Danish)
12 August 2022
0 references
În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune) Proiectul propune un coaching intensiv cuprinzător și integrat (locuințe, sănătate, mobilitate, încredere în sine), cu accent pe întreprinderea înrădăcinată în realitatea economică a teritoriului. Scopul său este de a dezvolta și de a consolida capacitatea de inserție profesională a tinerilor NEET din: * Dezvoltarea abilităților exploatabile într-un mediu de lucru * Construirea unei rețele de profesioniști * Aprofundarea abilităților dvs. de afaceri * Și o recuperare a încrederii în sine Identificarea tinerilor NEET se realizează pe baza unui profil „simplu” al consilierilor de integrare într-un instrument dezvoltat la inițiativa Misiunii Locale în țările Artois numit „CV-thequennial” (identificarea abilităților, abilităților și calităților profesionale) Înmulțirea perioadelor în mediul profesional și, în general, toate oportunitățile de întâlniri cu compania vor fi mobilizate (vizite ale companiilor, circuitelor scurte, forumurilor...). Dezvoltarea unei rețele de întreprinderi integratoare se află în centrul ambelor acțiuni (agenții de ocupare a forței de muncă și întreprinderi). Ambele acțiuni includ tineri fără experiență și tineri cu experiență inițială, între crearea și valorificarea primelor experiențe. Acțiunea „crearea primelor mele experiențe, o rampă de lansare pentru angajare” va fi mai ușor mobilizată pentru tineri „cu un mijloc de locomoție” și identificată pe sectoarele profesionale cu cerere mare de locuri de muncă în sectorul temporar, cum ar fi transporturile/logistica, industria... Suntem pe dezvoltarea unui grup de tineri specific criteriilor solicitate de agențiile de ocupare a forței de muncă, va fi mobilizată etichetarea competențelor. Pe de altă parte, vom propune acțiunea „etichetată cu CV” destinată tinerilor cu privire la ocupații care nu se confruntă în mod special cu dificultăți de recrutare, în care dezvoltarea unui avantaj competitiv, cum ar fi validarea competențelor de către angajatori pe CV, devine un nou atu în căutarea unui loc de muncă. **Prin informarea cu privire la ocupațiile aflate în tensiune, acordăm atenție sensibilizării femeilor tinere cu privire la extinderea opțiunilor profesionale**, la diversificarea ocupațiilor la care pot avea acces, în funcție de potențialul, interesele și abilitățile lor, precum și de competențele lor, fără a se limita la sectoarele feminine în mod tradițional. 1 – Accesul la „facilitatea” intermediară ca o oportunitate de a „crea primele mele experiențe, o rampă de lansare pentru angajare”. Actoria are reputația de a le oferi tinerilor șansa lor mai ușoară. Chiar și în absența calificărilor sau a parcursului adecvat, un tânăr poate câștiga acest tip de contract și, astfel, poate evita perioadele prelungite de inactivitate, lăsând precaritatea. Odată ce ești la locul de muncă, acumulezi abilități și experiență, și ești capabil să începi un cerc virtuos. Acțiunea va consta în pregătirea tinerilor pentru succesul rampelor de lansare în vederea ocupării durabile a forței de muncă. 2 – „CV etichetat”, „valuarea primelor mele experiențe” (recrutare prin recomandare) are scopul de a facilita accesul la piața forței de muncă pentru persoanele care intră pentru prima dată pe piață și de a oferi întreprinderilor un serviciu de sprijin pentru recrutare. Acțiunea își propune să fie inovatoare prin dezvoltarea unei aplicații la inițiativa Misiunii Locale în Pays d’Artois în parteneriat cu companii și desfășurată în 2019 în întreaga regiune Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Implicarea tinerilor într-un proces activ de identificare a competențelor lor profesionale cu sprijinul și validarea întreprinderilor care sunt parteneri în ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att vara föremål för ett åtgärdsunderlag). Projektet föreslår en omfattande och integrerad intensiv arbetscoaching (bostäder, hälsa, rörlighet, självförtroende) med tonvikt på företaget som är förankrat i den ekonomiska verkligheten i territoriet. Det syftar till att utveckla och stärka anställbarheten för unga som varken arbetar eller studerar från * Utvecklingen av exploaterbara färdigheter i en arbetsmiljö * Byggandet av ett nätverk av yrkesverksamma * Fördjupningen av dina affärsfärdigheter * Och en återhämtning av självförtroende Identifieringen av unga NEETs utförs på grundval av en ”enkel” profilering av integrationsrådgivare i ett verktyg som utvecklats på initiativ av det lokala uppdraget i Artois-länder som kallas ”CV-thequennial” (identifiering av färdigheter, färdigheter och professionella kvaliteter) Multiplikationen av perioder i den professionella miljön och mer allmänt alla möjligheter till möten med företaget kommer att mobiliseras (besök av företag, korta kretsar, forum...). Utvecklingen av ett nätverk av integrerade företag står i centrum för båda åtgärderna (arbetsförmedlingar och företag). Båda åtgärderna omfattar oerfarna ungdomar och ungdomar med inledande erfarenhet, mellan skapandet och tillvaratagandet av de första erfarenheterna. Åtgärden ”skapa mina första erfarenheter, en språngbräda för anställning” kommer lättare att mobiliseras till ungdomar ”med hjälp av rörelsemöjligheter” och identifieras inom de yrkessektorer där efterfrågan på anställning inom den tillfälliga sektorn är stor, t.ex. transport/logistik, industri...Vi arbetar med att utveckla en grupp ungdomar som är specifika för de kriterier som arbetsförmedlingarna eftersträvar, och märkning av färdigheter kommer att mobiliseras. Å andra sidan kommer vi att föreslå en ”CV-märkt” åtgärd som riktar sig till ungdomar i yrken som inte särskilt stöter på rekryteringssvårigheter, där utvecklingen av en konkurrensfördel, t.ex. att arbetsgivare validerar kompetens på meritförteckningen, blir en ny tillgång i arbetssökandet. **Genom information om yrken i spänningar ägnar vi uppmärksamhet åt att öka medvetenheten bland unga kvinnor om att bredda sina yrkesval**, för att diversifiera de yrken som de kan få tillträde till, beroende på deras potential, intressen och förmåga, och deras kompetens, inte begränsat till traditionellt kvinnliga sektorer. 1 – Tillgång till den tillfälliga ”anläggningen” som en möjlighet att ”skapa mina första erfarenheter, en språngbräda för att anställa”. Skådespeleri har ett rykte om att ge ungdomar deras chanser lättare. Även i avsaknad av rätt kvalifikationer eller utbildningsvägar kan en ung person vinna denna typ av kontrakt och på så sätt undvika långa perioder av inaktivitet och lämna otrygga anställningar. När du är på jobbet, du får färdigheter och erfarenhet, och du kan starta en god cirkel. Åtgärden kommer att vara att förbereda unga människor för framgången med språngbrädorna för hållbar sysselsättning. 2 – ”märkt meritförteckning”, ”värdera mina första erfarenheter” (rekrytering genom rekommendation) syftar till att underlätta tillträdet till arbetsmarknaden för förstagångsdeltagare och att tillhandahålla företag en rekryteringstjänst. Syftet med åtgärden är att vara innovativ genom att utveckla en ansökan på initiativ av det lokala uppdraget i Pays d’Artois i partnerskap med företag och distribueras 2019 i hela regionen Hauts de France. https://www.label-cv.fr/. Engagera ungdomar i en aktiv process för att identifiera sina yrkeskunskaper med stöd och validering av företag som är partner i ungdomssysselsättning. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803351
0 references