Innovation and dynamic employment (Q3706167)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706167 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innovation and dynamic employment |
Project Q3706167 in France |
Statements
141,864.92 Euro
0 references
154,857.46 Euro
0 references
91.61 percent
0 references
3 September 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Itinéraire Emploi
0 references
L'innovation constitue le moteur de ce projet qui est d'apporter une solution plus adaptée aux pratiques de communication des jeunes dans leur fonctionnement quotidien mais aussi dans le cadre de leur orientation et accès à l'emploi tout en étant en adéquation avec les attentes de réactivité, d'adaptabilité et de dynamisme des entreprises. Un accent particulier sur les métiers de demain et du numérique sera le fil conducteur de leurs parcours tant sur les nouvelles techniques de recherche d’emploi que sur l’évolution des métiers. Cette opération permet d’accompagner les jeunes NEET vers et dans l’emploi en leur proposant un accompagnement renforcé et individualisé. Elle s’articulera autour de 3 axes : * **Le repérage** des jeunes NEET sur notre bassin d’emploi * **Le diagnostic** de leur situation permettant d’établir un plan d’action * **L’accompagnement social et professionnel** dispensé à un rythme soutenu par des entretiens individuels et collectifs Un conseiller référent sera nommé pour accomplir cet accompagnement. **Il aura pour mission de :** * Présenter le dispositif aux jeunes (vérification de l'adhésion/l'engagement volontaire de la personne dans un parcours d'insertion professionnelle, renforcé et personnalisé / rôle de l'Europe et des financements européens dans cette opération) * Etablir un diagnostic partagé, formalisé * Mettre en évidence les potentiels et les freins périphériques à l'emploi. * Formaliser dans le dossier du jeune sur i.milo (système d’information des missions locales) * Elaborer conjointement avec le jeune, un plan d'actions réaliste et progressif, au vu de sa situation globale. **_L’accompagnement renforcé personnalisé :_** * Articulation de temps individuels et temps collectifs * Identifier les problématiques du participant et coordonner ses démarches de recherches d'emploi * Mobilisation des étapes opportunes (immersion entreprise, mission intérim, formation, remise à niveau, emploi…) et évaluer régulièrement les actions menées avec des éventuels opérateurs externes * Suivi en étapes, en formation et dans l'emploi * Mobiliser toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l'emploi * Rendre acteur le jeune de son parcours * Créer une dynamique de groupe entre les participants Le conseiller référent recevra le jeune autant de fois que nécessaire et au minimum 2 fois en individuel et 2 fois en collectif par mois en s’appuyant sur la méthode ADVP. Des outils numériques comme Evadoo pour l’évaluation des savoirs de base, SKYPE pour innover dans les entretiens individuels, le CV par compétences sur Pôle Emploi.fr et le CV vidéo…, seront utilisés afin de dynamiser l’accompagnement et travailler sur des nouvelles techniques de recherche d’emploi et de formation. (French)
0 references
Innovation is the driving force behind this project, which is to provide a solution more adapted to young people’s communication practices in their day-to-day operations but also in the context of their orientation and access to employment while being in line with the expectations of responsiveness, adaptability and dynamism of companies. A particular focus on tomorrow’s and digital professions will be the driving force behind their journeys both on new job search techniques and on the evolution of jobs. This operation allows young NEETs to and in employment by offering them enhanced and individualised support. It will be structured around 3 axes: * **the identification** of young NEETs on our employment pool * **The diagnosis** of their situation allowing to draw up an action plan * **Social and professional support** provided at a pace sustained by individual and collective interviews A reference counsellor will be appointed to carry out this support. **It will be responsible for:** * To present the scheme to young people (verification of the person’s membership/voluntary engagement in a career pathway, reinforced and personalised/the role of Europe and European funding in this operation) * To draw up a shared, formalised diagnosis * To highlight potentials and peripheral barriers to employment. * Formalise in the young person’s file on i.milo (local mission information system) * Develop a realistic and progressive action plan with the young person in view of his overall situation. **_Customised support:_** * Articulation of individual time and collective time * Identify the problems of the participant and coordinate his/her job search procedures * Mobilisation of the appropriate stages (immersion company, temporary mission, training, refresher, employment...) and regularly evaluate the actions carried out with any external operators * Follow-up in stages, in training and in employment * Mobilise all skills, networks and means necessary, to allow access and retention in employment * Engaging the young person in his or her career * Creating a group dynamic between the participants The referent counsellor will receive the young person as many times as necessary and at least twice as an individual and twice as a group per month using the ADVP method. Digital tools such as evadoo for the assessment of basic knowledge, SKYPE to innovate in individual interviews, the CV by skills on Pôle Emploi.fr and CV video..., will be used to stimulate support and work on new techniques of job search and training. (English)
22 November 2021
0.0686845541580991
0 references
Innovation ist die treibende Kraft dieses Projekts, eine Lösung zu finden, die besser auf die Kommunikationspraktiken junger Menschen in ihrem täglichen Betrieb, aber auch in Bezug auf ihre Orientierung und den Zugang zur Beschäftigung zugeschnitten ist und gleichzeitig den Erwartungen der Unternehmen in Bezug auf Reaktionsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Dynamik entspricht. Ein besonderer Schwerpunkt auf den Berufen von morgen und im digitalen Bereich wird der Leitgedanke sowohl der neuen Techniken der Arbeitssuche als auch der Weiterentwicklung der Berufe sein. Mit dieser Aktion können NEET-Jugendliche ins Berufsleben und ins Erwerbsleben gebracht werden, indem ihnen eine verstärkte und individualisierte Begleitung angeboten wird. Sie wird sich in drei Achsen gliedern: **Die Ermittlung*** der NEET-Jugendlichen in unserem Beschäftigungsgebiet **die Diagnose** ihrer Situation, die es ermöglicht, einen Aktionsplan zu erstellen *** die soziale und berufliche Begleitung**, die durch persönliche und kollektive Gespräche in einem intensiven Tempo geleistet wird Ein Referent wird ernannt, um diese Begleitung durchzuführen. ** Er wird folgende Aufgabe haben:*** Einführung des Systems für junge Menschen (Überprüfung der Mitgliedschaft/Freiwilligkeit der Person auf einem beruflichen Eingliederungspfad, gestärkt und personalisiert/Rolle Europas und der europäischen Finanzierung bei dieser Aktion) * Erstellung einer gemeinsamen, formalisierten Diagnose * Ermittlung der Potenziale und der peripheren Beschäftigungshemmnisse. * Formalisieren Sie in der Akte des Jugendlichen auf i.milo (Informationssystem für lokale Missionen) * gemeinsam mit dem Jugendlichen einen realistischen und progressiven Aktionsplan ausarbeiten, der seiner Gesamtsituation entspricht. **_Persönliche verstärkte Begleitung:_** * Artikulation individueller und kollektiver Zeiten * Identifizieren Sie die Probleme des Teilnehmers und koordinieren Sie seine Schritte zur Jobsuche * Mobilisierung der richtigen Schritte (Eintauchen von Unternehmen, Interimsmission, Ausbildung, Auffrischung, Beschäftigung...) und regelmäßige Bewertung der Maßnahmen mit möglichen externen Mitarbeitern * Überwachung in Etappen, Ausbildung und Beschäftigung * Mobilisierung aller Kompetenzen, Netzwerke und Mittel, die notwendig sind, um den Zugang zu und den Erhalt von Arbeitsplätzen zu ermöglichen * den Jugendlichen aus seiner Laufbahn zu machen * Eine Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern zu schaffen Der Referent erhält den Jugendlichen so oft wie nötig und mindestens 2 Mal einzeln und 2 Mal im Kollektiv pro Monat unter Verwendung der ADVP-Methode. Digitale Tools wie Evadoo für die Bewertung von Grundkenntnissen, SKYPE für Innovationen in Einzelgesprächen, Lebenslauf nach Kompetenzen auf Pôle Emploi.fr und Video-Lebenslauf..., werden verwendet, um die Begleitung zu fördern und an neuen Techniken der Arbeitssuche und Ausbildung zu arbeiten. (German)
1 December 2021
0 references
Innovatie is de drijvende kracht achter dit project, dat erin bestaat een oplossing te bieden die beter is afgestemd op de communicatiepraktijken van jongeren in hun dagelijkse activiteiten, maar ook in de context van hun oriëntatie en toegang tot werkgelegenheid, terwijl ze in overeenstemming zijn met de verwachtingen van reactievermogen, aanpassingsvermogen en dynamiek van bedrijven. Een bijzondere focus op de beroepen van morgen en digitale beroepen zal de drijvende kracht achter hun reizen zijn, zowel op het gebied van nieuwe technieken voor het zoeken naar werk als op de ontwikkeling van banen. Deze operatie stelt jonge NEET’s in staat om werk te maken en te werken door hen betere en geïndividualiseerde steun te bieden. Het zal worden gestructureerd rond 3 assen: ***De identificatie** van jonge NEET’s in onze arbeidsbemiddelingspool ***De diagnose** van hun situatie waardoor een actieplan kan worden opgesteld * **Sociale en professionele ondersteuning** verstrekt in een tempo dat wordt ondersteund door individuele en collectieve interviews Een referentieadviseur zal worden aangewezen om deze ondersteuning uit te voeren. **Het zal verantwoordelijk zijn voor:** * Het programma presenteren aan jongeren (verificatie van het lidmaatschap van de persoon/vrijwillige betrokkenheid bij een loopbaantraject, versterkt en gepersonaliseerd/de rol van Europa en Europese financiering in deze operatie) * Het opstellen van een gemeenschappelijke, geformaliseerde diagnose * Om mogelijkheden en perifere belemmeringen voor werkgelegenheid te benadrukken. * Formaliseren in het dossier van de jongere op i.milo (lokaal missie informatiesysteem) * Ontwikkel een realistisch en progressief actieplan met de jongere in het licht van zijn algemene situatie. **_Aangepaste ondersteuning:_** * articulatie van individuele tijd en collectieve tijd * Identificeer de problemen van de deelnemer en coördineert zijn/haar procedures voor het zoeken naar werk * Mobilisering van de passende fasen (onderdompelingsbedrijf, tijdelijke missie, opleiding, opfrissing, werkgelegenheid...) en evalueren regelmatig de acties die met externe operatoren worden uitgevoerd * Follow-up in fasen, opleiding en werkgelegenheid * Mobiliseer alle benodigde vaardigheden, netwerken en middelen, om toegang en behoud in het arbeidsproces mogelijk te maken * De jongere in zijn of haar carrière betrekken * Een groepsdynamiek tussen de deelnemers creëren De referent-adviseur ontvangt de jongere zo vaak als nodig en ten minste tweemaal als een individu en tweemaal als een groep per maand met behulp van de ADVP-methode. Digitale tools zoals evadoo voor de beoordeling van basiskennis, SKYPE om te innoveren in individuele interviews, het cv door vaardigheden op Pôle Emploi.fr en CV video..., zullen worden gebruikt om ondersteuning en werk aan nieuwe technieken voor het zoeken naar werk en opleiding te stimuleren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'innovazione è la forza trainante di questo progetto, che è quello di fornire una soluzione più adatta alle pratiche di comunicazione dei giovani nelle loro operazioni quotidiane, ma anche nel contesto del loro orientamento e accesso all'occupazione, pur essendo in linea con le aspettative di reattività, adattabilità e dinamismo delle imprese. Una particolare attenzione alle professioni di domani e digitali sarà la forza trainante dei loro viaggi sia sulle nuove tecniche di ricerca del lavoro che sull'evoluzione dei posti di lavoro. Questa operazione consente ai giovani NEET di accedere e lavorare offrendo loro un sostegno rafforzato e personalizzato. Sarà strutturato intorno a 3 assi: ***L'identificazione** dei giovani NEET nel nostro pool di occupazione * **La diagnosi** della loro situazione che consente di elaborare un piano d'azione * **Sostegno sociale e professionale** fornito ad un ritmo sostenuto da interviste individuali e collettive Un consulente di riferimento sarà nominato per svolgere tale sostegno. ** Sarà responsabile di:** * Presentare il programma ai giovani (verifica dell'appartenenza della persona/impegno volontario in un percorso di carriera, rafforzato e personalizzato/il ruolo dell'Europa e dei finanziamenti europei in questa operazione) * Elaborare una diagnosi condivisa e formalizzata * Per evidenziare le potenzialità e gli ostacoli periferici all'occupazione. * Formalizzare nel fascicolo del giovane su i.milo (sistema locale di informazione missione) * Sviluppare un piano d'azione realistico e progressivo con il giovane in considerazione della sua situazione generale. **_Sostegno personalizzato:_** * Articolazione del tempo individuale e del tempo collettivo * Identificare i problemi del partecipante e coordinare le procedure di ricerca del lavoro * Mobilitazione delle fasi appropriate (impresa di immersione, missione temporanea, formazione, aggiornamento, occupazione...) e valutare regolarmente le azioni svolte con eventuali operatori esterni * Seguito nelle fasi, nella formazione e nell'occupazione * Mobilizzare tutte le competenze, reti e mezzi necessari, per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione * Impegnare il giovane nella sua carriera * Creare una dinamica di gruppo tra i partecipanti Il consulente referente riceverà il giovane quante volte necessario e almeno il doppio di un individuo e il doppio di un gruppo al mese con il metodo ADVP. Strumenti digitali come evadoo per la valutazione delle conoscenze di base, SKYPE per innovare in interviste individuali, il CV by skills on Pôle Emploi.fr e CV video..., saranno utilizzati per stimolare il sostegno e il lavoro su nuove tecniche di ricerca di lavoro e formazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La innovación es el motor de este proyecto, que es ofrecer una solución más adaptada a las prácticas de comunicación de los jóvenes en sus operaciones cotidianas, pero también en el contexto de su orientación y acceso al empleo, a la vez que se ajusta a las expectativas de capacidad de respuesta, adaptabilidad y dinamismo de las empresas. Un énfasis particular en las profesiones de mañana y digital será la fuerza motriz detrás de sus viajes tanto en las nuevas técnicas de búsqueda de empleo como en la evolución de los puestos de trabajo. Esta operación permite a los jóvenes ninis trabajar y ofrecerles un apoyo mejorado e individualizado. Se estructurará en torno a 3 ejes: * **la identificación** de los ninis jóvenes en nuestra reserva de empleo * **El diagnóstico** de su situación que permita elaborar un plan de acción * **Apoyo social y profesional** proporcionado a un ritmo sostenido por entrevistas individuales y colectivas Se nombrará un consejero de referencia para llevar a cabo este apoyo. **Será responsable de:** * Presentar el programa a los jóvenes (verificación de la pertenencia de la persona/empleo voluntario en una trayectoria profesional, reforzado y personalizado/el papel de Europa y la financiación europea en esta operación) * Elaborar un diagnóstico compartido y formalizado * Para destacar potenciales y obstáculos periféricos al empleo. * Formalizar en el expediente del joven sobre i.milo (sistema de información de la misión local) * Elaborar un plan de acción realista y progresivo con el joven en vista de su situación general. **_Apoyo personalizado:_** * Articulación del tiempo individual y del tiempo colectivo * Identificar los problemas del participante y coordinar sus procedimientos de búsqueda de empleo * Movilización de las etapas apropiadas (empresa de inmersión, misión temporal, formación, actualización, empleo...) y evaluar regularmente las acciones llevadas a cabo con cualquier operador externo * Seguimiento en etapas, formación y empleo * Movilizar todas las habilidades, redes y medios necesarios, para permitir el acceso y la retención en el empleo * Involucrar al joven en su carrera * Crear una dinámica grupal entre los participantes El consejero referente recibirá al joven tantas veces como sea necesario y al menos dos veces más individual y dos veces más que un grupo al mes utilizando el método ADVP. Herramientas digitales como evadoo para la evaluación de conocimientos básicos, SKYPE para innovar en entrevistas individuales, el CV por habilidades en Pôle Emploi.fr y CV video..., se utilizarán para estimular el apoyo y el trabajo en nuevas técnicas de búsqueda de empleo y formación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Innovation er drivkraften bag dette projekt, som er at finde en løsning, der er bedre tilpasset de unges kommunikationspraksis i deres daglige drift, men også i forbindelse med deres orientering og adgang til beskæftigelse, samtidig med at de er i overensstemmelse med forventningerne om virksomhedernes reaktionsevne, tilpasningsevne og dynamik. Et særligt fokus på morgendagens og digitale erhverv vil være drivkraften bag deres rejse både med hensyn til nye jobsøgningsteknikker og på jobudviklingen. Denne operation gør det muligt for unge NEET'er at komme i beskæftigelse ved at tilbyde dem øget og individualiseret støtte. Den vil blive struktureret omkring 3 akser: * **identifikation** af unge NEET'er i vores beskæftigelsespulje * **diagnosticering** af deres situation, der gør det muligt at udarbejde en handlingsplan * **Social og faglig støtte**, der ydes i et tempo, der understøttes af individuelle og kollektive interviews Der vil blive udpeget en referencerådgiver til at udføre denne støtte. **Det vil være ansvarligt for:** * at præsentere ordningen for unge (verifikation af personens medlemskab/frivillige engagement i en karrierevej, styrket og individualiseret/Europas rolle og EU-finansiering i denne operation) * At udarbejde en fælles, formaliseret diagnose * For at fremhæve potentialer og perifere hindringer for beskæftigelse. * Formalisere den unges aktmappe på i.milo (det lokale missionsinformationssystem) * udvikle en realistisk og progressiv handlingsplan med den unge i betragtning af hans generelle situation. **_Tilpasset støtte:_** * Artikulering af individuel tid og kollektiv tid * Identificer deltagerens problemer og koordinerer hans/hendes jobsøgningsprocedurer * Mobilisering af de relevante faser (immersionsvirksomhed, midlertidig tjenesterejse, uddannelse, genopfrisknings- og beskæftigelsesophold...) og evaluerer regelmæssigt de gennemførte aktioner med eventuelle eksterne aktører * Opfølgning i etaper, uddannelse og beskæftigelse * Mobiliser alle færdigheder netværk og midler, der er nødvendige for at give adgang til og fastholdelse i beskæftigelse * Engagering af den unge i sin karriere * Oprettelse af en gruppedynamik mellem deltagerne Den referentvejleder modtager den unge så mange gange som nødvendigt og mindst dobbelt så individuel som en gruppe om måneden ved hjælp af ADVP-metoden. Digitale værktøjer såsom evadoo til vurdering af grundlæggende viden, SKYPE til at innovere i individuelle interviews, CV efter færdigheder på Pôle Emploi.fr og CV video..., vil blive brugt til at stimulere støtte og arbejde med nye teknikker til jobsøgning og uddannelse. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η καινοτομία είναι η κινητήρια δύναμη πίσω από αυτό το έργο, το οποίο είναι να προσφέρει μια λύση περισσότερο προσαρμοσμένη στις επικοινωνιακές πρακτικές των νέων στις καθημερινές δραστηριότητές τους, αλλά και στο πλαίσιο του προσανατολισμού τους και της πρόσβασής τους στην απασχόληση, ενώ παράλληλα ευθυγραμμίζεται με τις προσδοκίες της ανταπόκρισης, της προσαρμοστικότητας και του δυναμισμού των επιχειρήσεων. Ιδιαίτερη έμφαση στα αυριανά και ψηφιακά επαγγέλματα θα αποτελέσει την κινητήρια δύναμη πίσω από τα ταξίδια τους, τόσο στις νέες τεχνικές αναζήτησης εργασίας όσο και στην εξέλιξη των θέσεων εργασίας. Η πράξη αυτή επιτρέπει στους νέους ΕΑΕΚ να εργάζονται και να εργάζονται προσφέροντάς τους ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη. Θα διαρθρωθεί γύρω από 3 άξονες: ***Ο εντοπισμός** των νέων ΕΑΕΚ στη δεξαμενή απασχόλησής μας * **Η διάγνωση** της κατάστασής τους που επιτρέπει την κατάρτιση σχεδίου δράσης * **Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη** που παρέχεται με ρυθμό που διαρκεί από ατομικές και συλλογικές συνεντεύξεις θα διοριστεί σύμβουλος αναφοράς για την εκτέλεση της εν λόγω στήριξης. * Να παρουσιάσει το πρόγραμμα στους νέους (επαλήθευση της ιδιότητας του μέλους/εθελοντική συμμετοχή του ατόμου σε μια πορεία σταδιοδρομίας, ενισχυμένο και εξατομικευμένο/τον ρόλο της Ευρώπης και της ευρωπαϊκής χρηματοδότησης σε αυτή την επιχείρηση) * Να εκπονήσει μια κοινή, τυποποιημένη διάγνωση * Για να επισημανθούν οι δυνατότητες και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση. * Επισημοποίηση του φακέλου του νέου στο i.milo (τοπικό σύστημα πληροφοριών αποστολής) * Ανάπτυξη ενός ρεαλιστικού και προοδευτικού σχεδίου δράσης με τον νέο ενόψει της συνολικής κατάστασής του. **_Προσαρμοσμένη υποστήριξη:_** * άρθρωση του ατομικού χρόνου και του συλλογικού χρόνου * Εντοπισμός των προβλημάτων του συμμετέχοντος και συντονισμός των διαδικασιών αναζήτησης εργασίας του/της * Κινητοποίηση των κατάλληλων σταδίων (εταιρεία εμβάπτισης, προσωρινή αποστολή, κατάρτιση, επανεκπαίδευση, απασχόληση...) και τακτική αξιολόγηση των δράσεων που πραγματοποιούνται με τυχόν εξωτερικούς φορείς * Παρακολούθηση σε στάδια, κατάρτιση και απασχόληση * Κινητοποίηση όλων των δεξιοτήτων, δικτύων και μέσων που απαιτούνται, για να επιτραπεί η πρόσβαση και η διατήρηση στην απασχόληση * Συμμετοχή του νέου στη σταδιοδρομία του * Δημιουργία μιας δυναμικής ομάδας μεταξύ των συμμετεχόντων Ο παραπέμπων σύμβουλος θα υποδέχεται τον νέο όσες φορές χρειάζεται και τουλάχιστον διπλάσιο από ένα άτομο και δύο φορές περισσότερο από μια ομάδα τον μήνα, χρησιμοποιώντας τη μέθοδο ADVP. Ψηφιακά εργαλεία όπως το evadoo για την αξιολόγηση των βασικών γνώσεων, το SKYPE για την καινοτομία σε ατομικές συνεντεύξεις, το βιογραφικό σημείωμα ανά δεξιότητες στο Pôle Emploi.fr και το βιογραφικό βίντεο..., θα χρησιμοποιηθούν για την τόνωση της υποστήριξης και της εργασίας σε νέες τεχνικές αναζήτησης εργασίας και κατάρτισης. (Greek)
18 July 2022
0 references
Inovacije su pokretačka snaga ovog projekta, a to je pružanje rješenja koje je bolje prilagođeno komunikacijskim praksama mladih u svakodnevnom poslovanju, ali i u kontekstu njihove orijentacije i pristupa zapošljavanju, uz istodobno usklađivanje s očekivanjima prilagodljivosti, prilagodljivosti i dinamičnosti poduzeća. Poseban naglasak na sutrašnjim i digitalnim zanimanjima bit će pokretač njihovih putovanja kako na novim tehnikama traženja posla tako i na razvoju radnih mjesta. Tom se operacijom mladim pripadnicima skupine NEET omogućuje zapošljavanje i zapošljavanje tako što im se nudi pojačana i individualizirana potpora. Bit će strukturirano oko tri osi: * **identifikacija** mladih NEET-ova u našoj skupini za zapošljavanje * **dijagnoza njihove situacije koja omogućuje izradu akcijskog plana * **Socijalna i profesionalna potpora** koju pružaju pojedinačni i kolektivni razgovori. Za tu potporu bit će imenovan referentni savjetnik. ** To će biti odgovorno za:** * Predstavljanje programa mladima (provjera članstva osobe/dobrovoljnog angažmana u karijeri, pojačana i personalizirana/uloga Europe i europskog financiranja u ovoj operaciji) * Izrada zajedničke, formalizirane dijagnoze * Istaknite potencijale i periferne prepreke zapošljavanju. * Formalizirajte u datoteci mlade osobe na i.milo (lokalni informacijski sustav misije) * Razvijte realističan i progresivn akcijski plan s mladom osobom s obzirom na njezinu ukupnu situaciju. **_Prilagođena potpora:_** * Izmjena pojedinačnog vremena i kolektivnog vremena * Utvrđivati probleme sudionika i koordinirati njegove/njezine postupke traženja posla * Mobilizacija odgovarajućih faza (društvo za uranjanje, privremena misija, osposobljavanje, obnova znanja, zapošljavanje...) i redovito ocjenjivati aktivnosti koje se provode s bilo kojim vanjskim operaterima * Praćenje u fazama, osposobljavanje i zapošljavanje * Mobilizirajte sve vještine, mreže i sredstva potrebna kako bi se omogućio pristup i zadržavanje na radnom mjestu * Uključivanje mlade osobe u njezinu karijeru * Stvaranje grupne dinamike među sudionicima Referentni savjetnik primit će mladu osobu onoliko puta koliko je potrebno, a najmanje dvostruko više pojedinca i dvaput više u skupini mjesečno pomoću ADVP metode. Digitalni alati kao što su evadoo za procjenu osnovnog znanja, SKYPE za inovacije u pojedinačnim razgovorima, životopis po vještinama na Pôle Emploi.fr i CV video... koristit će se za poticanje potpore i rada na novim tehnikama traženja posla i osposobljavanja. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Inovarea este forța motrice a acestui proiect, care este de a oferi o soluție mai adaptată la practicile de comunicare ale tinerilor în cadrul operațiunilor lor de zi cu zi, dar și în contextul orientării și accesului lor la locuri de muncă, fiind în același timp în concordanță cu așteptările privind capacitatea de reacție, adaptabilitatea și dinamismul întreprinderilor. Un accent deosebit pe profesiile de mâine și pe cele digitale va fi forța motrice a călătoriilor lor, atât în ceea ce privește noile tehnici de căutare a unui loc de muncă, cât și evoluția locurilor de muncă. Această operațiune le permite tinerilor NEET să aibă un loc de muncă și să aibă un loc de muncă, oferindu-le sprijin sporit și individualizat. Acesta va fi structurat în jurul a 3 axe: * **identificarea tinerilor NEET din rezerva noastră de angajare * ** Diagnosticul** al situației lor care permite elaborarea unui plan de acțiune * **Sprijin social și profesional** furnizat într-un ritm susținut de interviuri individuale și colective Un consilier de referință va fi numit pentru a realiza acest sprijin. ** Va fi responsabil pentru:** * să prezinte programul tinerilor (verificarea apartenenței/angajamentului voluntar al persoanei într-un parcurs profesional, consolidat și personalizat/rolul Europei și al finanțării europene în această operațiune) * să elaboreze un diagnostic comun, formalizat * pentru a evidenția potențialele și barierele periferice în calea ocupării forței de muncă. * Formalizează în dosarul tânărului pe i.milo (sistemul local de informare a misiunilor) * Elaborarea unui plan de acțiune realist și progresiv cu tânărul, având în vedere situația sa generală. **_Sprijin personalizat:_** * Articularea timpului individual și a timpului colectiv * Identificarea problemelor participantului și coordonarea procedurilor sale de căutare a unui loc de muncă * Mobilizarea etapelor corespunzătoare (societate de scufundare, misiune temporară, formare, reîmprospătare a cunoștințelor, angajare...) și evaluarea periodică a acțiunilor desfășurate cu orice operator extern * Urmărirea în etape, în formare și în ocuparea forței de muncă * Mobilizarea tuturor competențelor, rețele și mijloace necesare pentru a permite accesul și menținerea în câmpul muncii * Angajarea tânărului în cariera sa * Crearea unei dinamici de grup între participanți Consilierul referentului va primi tânărul de câte ori este necesar și cel puțin de două ori ca un individ și de două ori ca un grup pe lună, utilizând metoda ADVP. Instrumente digitale, cum ar fi evadoo pentru evaluarea cunoștințelor de bază, SKYPE pentru a inova în interviuri individuale, CV-ul după competențe pe Pôle Emploi.fr și CV video..., vor fi utilizate pentru a stimula sprijinul și lucrul la noi tehnici de căutare a unui loc de muncă și de formare. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Inovácia je hybnou silou tohto projektu, ktorým je poskytnúť riešenie, ktoré bude lepšie prispôsobené komunikačným postupom mladých ľudí v ich každodennej prevádzke, ale aj v kontexte ich orientácie a prístupu k zamestnaniu, pričom je v súlade s očakávaniami schopnosti reagovať, prispôsobivosti a dynamiky spoločností. Osobitný dôraz na budúce a digitálne profesie bude hnacou silou ich ciest tak v oblasti nových techník hľadania zamestnania, ako aj vývoja pracovných miest. Táto operácia umožňuje mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, a to tak, že im ponúknu posilnenú a individualizovanú podporu. Bude mať štruktúru okolo 3 osí: * **identifikácia** mladých NEET v našej skupine pracovných miest * ** diagnostika** ich situácie, ktorá umožňuje vypracovať akčný plán * **Sociálna a profesionálna podpora** poskytovaná tempom, ktoré sprevádzajú individuálne a kolektívne pohovory. Na vykonanie tejto podpory bude vymenovaný referenčný poradca. ** Bude zodpovedný za:** * Predložiť program mladým ľuďom (overenie členstva/dobrovoľné zapojenie sa do kariérneho postupu, posilnená a personalizovaná/úloha Európy a európskeho financovania v tejto operácii) * Vypracovať spoločnú formalizovanú diagnózu * Na zdôraznenie potenciálu a okrajových prekážok zamestnanosti. * Formalizovať v spise mladého človeka na i.milo (miestny informačný systém misie) * Vypracovať realistický a progresívny akčný plán s mladým človekom vzhľadom na jeho celkovú situáciu. **_Customized support:_** * Artikulácia individuálneho času a kolektívneho času * Identifikujte problémy účastníka a koordinujte jeho postupy hľadania zamestnania * Mobilizácia príslušných etáp (námorná spoločnosť, dočasná misia, odborná príprava, opakovanie, zamestnanie...) a pravidelne vyhodnocuje činnosti vykonávané s akýmikoľvek externými operátormi * Následné opatrenia vo fázach, v odbornej príprave a v zamestnaní * Mobilizovať všetky zručnosti, siete a prostriedky potrebné na umožnenie prístupu a udržania v zamestnaní * Zapojenie mladého človeka do jeho kariéry * Vytvorenie skupinovej dynamiky medzi účastníkmi Referenčný poradca dostane mladého človeka toľkokrát, koľkokrát je to potrebné a aspoň dvakrát ako jednotlivec a dvakrát ako skupina za mesiac pomocou metódy ADVP. Digitálne nástroje ako evadoo na hodnotenie základných vedomostí, SKYPE inovovať v jednotlivých pohovoroch, životopis podľa zručností na Pôle Emploi.fr a CV video..., budú použité na stimuláciu podpory a práce na nových technikách hľadania zamestnania a odbornej prípravy. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-innovazzjoni hija l-mutur wara dan il-proġett, li huwa li jipprovdi soluzzjoni aktar adattata għall-prattiki ta’ komunikazzjoni taż-żgħażagħ fl-operazzjonijiet tagħhom ta’ kuljum iżda wkoll fil-kuntest tal-orjentazzjoni u l-aċċess tagħhom għall-impjiegi filwaqt li jkun konformi mal-aspettattivi tar-rispons, l-adattabbiltà u d-dinamiżmu tal-kumpaniji. Enfasi partikolari fuq il-professjonijiet ta’ għada u dawk diġitali se tkun il-forza mexxejja wara l-vjaġġi tagħhom kemm fuq tekniki ġodda ta’ tiftix ta’ impjieg kif ukoll fuq l-evoluzzjoni tal-impjiegi. Din l-operazzjoni tippermetti lin-NEETs żgħażagħ biex u fl-impjieg billi toffrilhom appoġġ imtejjeb u individwalizzat. Se jkun strutturat madwar 3 assi: * **l-identifikazzjoni** taż-żgħażagħ NEETs fil-grupp ta’ impjiegi tagħna * **Id-dijanjożi** tas-sitwazzjoni tagħhom li tippermetti t-tfassil ta’ pjan ta’ azzjoni * **Appoġġ soċjali u professjonali** ipprovdut b’pass sostnut minn intervisti individwali u kollettivi Se jinħatar konsulent ta’ referenza biex iwettaq dan l-appoġġ. ** Se jkun responsabbli għal:** * Li tippreżenta l-iskema liż-żgħażagħ (verifika tas-sħubija tal-persuna/impenn volontarju f’karriera, rinfurzata u personalizzata/ir-rwol tal-Ewropa u l-finanzjament Ewropew f’din l-operazzjoni) * It-tfassil ta’ dijanjosi komuni u formalizzata * Biex jiġu enfasizzati l-potenzjali u l-ostakli periferali għall-impjieg. * Tifformalizza fil-fajl taż-żgħażagħ i.milo (sistema ta’ informazzjoni dwar il-missjonijiet lokali) * L-iżvilupp ta’ pjan ta’ azzjoni realistiku u progressiv maż-żgħażagħ fid-dawl tas-sitwazzjoni ġenerali tiegħu. **_Appoġġ personalizzat:_** * L-artikulazzjoni tal-ħin individwali u l-ħin kollettiv * Jidentifika l-problemi tal-parteċipant u jikkoordina l-proċeduri tat-tiftix tax-xogħol tiegħu/tagħha * Mobilizzazzjoni tal-istadji xierqa (kumpanija tal-immersjoni, missjoni temporanja, taħriġ, aġġornament, impjieg...) u jevalwa regolarment l-azzjonijiet imwettqa ma’ kwalunkwe operatur estern * Segwitu fi stadji, fit-taħriġ u fl-impjiegi * Mobilizzazzjoni tal-ħiliet kollha, netwerks u mezzi meħtieġa, biex jippermettu l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg * Il-parteċipazzjoni taż-żgħażagħ fil-karriera tagħha * Ħolqien ta’ grupp dinamiku bejn il-parteċipanti Il-konsulent referent jirċievi lill-persuna żagħżugħa kemm-il darba jkun meħtieġ u mill-inqas darbtejn aktar minn individwu u darbtejn aktar minn grupp fix-xahar bl-użu tal-metodu ADVP. Għodod diġitali bħal evadoo għall-valutazzjoni tal-għarfien bażiku, SKYPE għall-innovazzjoni f’intervisti individwali, is-CV b’ħiliet fuq Pôle Emploi.fr u CV video..., se jintużaw biex jistimulaw l-appoġġ u l-ħidma fuq tekniki ġodda ta’ tiftix ta’ impjieg u taħriġ. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A inovação é a força motriz deste projeto, que consiste em fornecer uma solução mais adaptada às práticas de comunicação dos jovens nas suas operações quotidianas, mas também no contexto da sua orientação e acesso ao emprego, estando em consonância com as expectativas de capacidade de resposta, adaptabilidade e dinamismo das empresas. Uma ênfase especial nas profissões de amanhã e digitais será a força motriz das suas jornadas, tanto nas novas técnicas de procura de emprego como na evolução dos postos de trabalho. Esta operação permite aos jovens NEET acederem e trabalharem, oferecendo-lhes um apoio reforçado e individualizado. Será estruturado em torno de 3 eixos: * **a identificação** dos jovens NEET na nossa reserva de emprego * **O diagnóstico** da sua situação que permite elaborar um plano de ação * **Apoio social e profissional** prestado a um ritmo sustentado por entrevistas individuais e coletivas Um conselheiro de referência será nomeado para realizar este apoio. ** Será responsável por:** * Apresentar o programa aos jovens (verificação da filiação/envolvimento voluntário da pessoa num percurso profissional, reforçado e personalizado/o papel da Europa e do financiamento europeu nesta operação) * Elaborar um diagnóstico partilhado e formalizado * Destacar potenciais e barreiras periféricas ao emprego. * Formalizar no ficheiro do jovem i.milo (sistema de informação da missão local) * Desenvolver um plano de ação realista e progressivo com o jovem, tendo em conta a sua situação global. **_Apoio personalizado:_** * Articulação do tempo individual e do tempo coletivo * Identificar os problemas do participante e coordenar os seus procedimentos de procura de emprego * Mobilização das fases adequadas (empresa de imersão, missão temporária, formação, reciclagem, emprego...) e avaliar regularmente as ações realizadas com quaisquer operadores externos * Acompanhamento por etapas, formação e emprego * Mobilizar todas as competências, redes e meios necessários, para permitir o acesso e a manutenção no emprego * Envolvendo o jovem em sua carreira * Criar uma dinâmica de grupo entre os participantes O conselheiro referente receberá o jovem tantas vezes quanto necessário e pelo menos duas vezes como indivíduo e duas vezes por grupo por mês usando o método ADVP. Ferramentas digitais como evadoo para a avaliação de conhecimentos básicos, SKYPE para inovar em entrevistas individuais, o CV por habilidades no Pôle Emploi.fr e CV vídeo..., serão utilizados para estimular o apoio e trabalhar em novas técnicas de busca de emprego e formação. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Innovointi on tämän hankkeen liikkeellepaneva voima, jonka tavoitteena on tarjota ratkaisu, joka soveltuu paremmin nuorten viestintäkäytäntöihin heidän päivittäisessä toiminnassaan, mutta myös heidän suuntautumisensa ja työllistymismahdollisuuksiensa kannalta, samalla kun se vastaa yritysten reagointikykyä, sopeutumiskykyä ja dynaamisuutta koskevia odotuksia. Erityistä huomiota kiinnitetään huomisen ja digitaalisen alan ammatteihin, jotka ovat liikkeellepanevana voimana sekä uusien työnhakutekniikoiden että työpaikkojen kehityksen kannalta. Tämä toimi antaa nuorille työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille mahdollisuuden saada ja työskennellä tarjoamalla heille tehostettua ja yksilöllistä tukea. Se rakentuu kolmen toimintalinjan ympärille: * * **NEET-nuorten tunnistaminen työllisyyspoolissa * **Tarvittavan tilanteen diagnoosi**, jonka avulla voidaan laatia toimintasuunnitelma * **sosiaalinen ja ammatillinen tuki**, jota tarjotaan yksilö- ja ryhmähaastatteluissa. Tuen suorittamiseen nimetään viiteneuvoja. **Sen tehtävänä on esittää ohjelma nuorille (jäsenyyden/vapaaehtoisen osallistumisen todentaminen uralla, vahvistettu ja yksilöllinen/Euroopan rooli sekä EU:n rahoitus tässä operaatiossa) * Yhteisen ja virallisen diagnoosin laatiminen * Työllisyyden potentiaalien ja reunaesteiden korostamiseksi. * Virallistaa nuoren tiedostossa i.milo (paikallisten operaatioiden tietojärjestelmä) * Kehitetään realistinen ja edistyksellinen toimintasuunnitelma nuoren kanssa ottaen huomioon hänen kokonaistilanteensa. **_Räätälöity tuki:_** * Henkilökohtaisen ajan ja kollektiivisen ajan niveltäminen * Tunnista osallistujan ongelmat ja koordinoi hänen työnhakumenettelyjään * Asianmukaisten vaiheiden (uppoyritys, tilapäinen tehtävä, koulutus, kertaus, työllisyys jne.) siirtäminen ja säännöllinen arviointi ulkopuolisten toimijoiden kanssa toteutetuista toimista * Seuranta vaiheittain, koulutuksessa ja työelämässä * Mobilisoi kaikki taidot, verkostot ja välineet, jotka mahdollistavat työnsaannin ja työssä pysymisen * Nuoren osallistuminen urallaan * Ryhmädynamiikan luominen osallistujien välille Vihreä neuvonantaja vastaanottaa nuoren niin monta kertaa kuin on tarpeen ja vähintään kaksi kertaa henkilökohtaisesti ja kaksi kertaa ryhmänä kuukaudessa ADVP-menetelmän avulla. Digitaalisia välineitä, kuten evadoo perustietojen arviointia varten, SKYPE-innovointia yksittäisissä haastatteluissa, ansioluetteloa Pôle Emploi.fr:n taitojen perusteella ja CV-videota... käytetään työnhaun ja koulutuksen uusien tekniikoiden edistämiseen ja kehittämiseen. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Innowacja jest siłą napędową tego projektu, którego celem jest zapewnienie rozwiązania lepiej dostosowanego do praktyk komunikacyjnych młodych ludzi w ich codziennej działalności, ale również w kontekście ich orientacji i dostępu do zatrudnienia, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z oczekiwaniami dotyczącymi zdolności reagowania, zdolności dostosowawczych i dynamiki przedsiębiorstw. Szczególny nacisk na przyszłe i cyfrowe zawody będą siłą napędową ich podróży zarówno na nowe techniki poszukiwania pracy, jak i na ewolucję miejsc pracy. Operacja ta umożliwia młodym młodzieży NEET dostęp do zatrudnienia i zatrudnienie poprzez oferowanie im zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia. Jego struktura będzie obejmowała 3 osie: * **identyfikacja** młodych młodzieży NEET w naszej puli zatrudnienia * **Zdiagnozowanie** ich sytuacji umożliwiającej sporządzenie planu działania * **Wsparcie społeczne i zawodowe** zapewniane w tempie podtrzymywanym przez indywidualne i zbiorowe rozmowy kwalifikacyjne. Do realizacji tego wsparcia zostanie wyznaczony doradca referencyjny. ** Komisja będzie odpowiedzialna za:** * Przedstawienie programu młodym ludziom (weryfikacja członkostwa danej osoby/dobrowolnego zaangażowania w ścieżkę kariery, wzmocniona i spersonalizowana/rola Europy i finansowania europejskiego w tej operacji) * sporządzenie wspólnej, sformalizowanej diagnozy * W celu podkreślenia potencjału i peryferyjnych barier dla zatrudnienia. * Sformalizuj w dokumentacji młodej osoby na i.milo (lokalny system informacyjny misji) * opracowanie realistycznego i postępowego planu działania z młodym człowiekiem w świetle jego ogólnej sytuacji. **_Dostosowane wsparcie:_** * Ustalenie indywidualnego czasu i czasu zbiorowego * Zidentyfikuj problemy uczestnika i koordynuj jego procedury poszukiwania pracy * Mobilizacja odpowiednich etapów (firma zanurzeniowa, misja tymczasowa, szkolenie, odświeżenie, zatrudnienie...) oraz regularna ocena działań prowadzonych z dowolnymi operatorami zewnętrznymi * Działania następcze na etapach, szkolenia i zatrudnienie * Mobilizuj wszystkie niezbędne umiejętności, sieci i środki, aby umożliwić dostęp i utrzymanie w zatrudnieniu * Zaangażowanie młodej osoby w jej karierze * Tworzenie dynamiki grupy między uczestnikami Doradca referent otrzyma młodą osobę tyle razy, ile jest to konieczne i co najmniej dwa razy więcej niż osoba fizyczna i dwa razy więcej niż grupa miesięcznie przy użyciu metody ADVP. Narzędzia cyfrowe, takie jak evadoo do oceny podstawowej wiedzy, SKYPE do innowacji w indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych, CV przez umiejętności na Pôle Emploi.fr i CV wideo..., zostaną wykorzystane do stymulowania wsparcia i pracy nad nowymi technikami poszukiwania pracy i szkolenia. (Polish)
18 July 2022
0 references
Inovacije so gonilna sila tega projekta, ki je zagotoviti rešitev, ki je bolj prilagojena komunikacijskim praksam mladih pri vsakodnevnem poslovanju, pa tudi v okviru njihove usmerjenosti in dostopa do zaposlitve, hkrati pa je v skladu s pričakovanji odzivnosti, prilagodljivosti in dinamike podjetij. Poseben poudarek na jutrišnjih in digitalnih poklicih bo gonilna sila njihovih potovanj, tako glede novih tehnik iskanja zaposlitve kot tudi razvoja delovnih mest. Ta operacija mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, omogoča zaposlitev in jim nudi okrepljeno in individualno podporo. Strukturiran bo na približno 3 osi: * **opredelitev** mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, v našem zavodu za zaposlovanje * **Diagnoza** njihovega položaja, ki omogoča pripravo akcijskega načrta * **Socialna in strokovna podpora**, ki se zagotavlja s hitrostjo individualnih in skupinskih razgovorov, bo imenovan referenčni svetovalec za izvajanje te podpore. **Odgovorna bo za:** * Predstavitev programa mladim (preverjanje članstva/prostovoljnega sodelovanja na poklicni poti, okrepljena in personalizirana/vloga Evrope in evropskega financiranja v tej operaciji) * Za pripravo skupne formalizirane diagnoze * Poudariti potenciale in obrobne ovire za zaposlovanje. * Formalizirati v dosjeju mlade osebe o i.milo (lokalni informacijski sistem misij) * Razviti realističen in progresiven akcijski načrt z mladimi glede na njegovo splošno stanje. **_Prilagojena podpora:_** * Ubeseditev individualnega časa in skupnega časa * Prepoznajte težave udeleženca in usklajujete njegove postopke iskanja zaposlitve * Mobilizacija ustreznih faz (potopno podjetje, začasno poslanstvo, usposabljanje, osvežitev, zaposlitev...) in redno ocenjuje ukrepe, ki se izvajajo z zunanjimi izvajalci * Spremljanje v fazah, pri usposabljanju in v zaposlitvi * Mobilizirajte vse spretnosti, mreže in sredstva, ki so potrebna, da se omogoči dostop in ohranitev zaposlitve * Vključevanje mlade v svoji karieri * Ustvarjanje skupinske dinamike med udeleženci referent svetovalec bo prejel mlado osebo tolikokrat, kot je potrebno, in vsaj dvakrat kot posameznik in dvakrat kot skupina na mesec z uporabo metode ADVP. Digitalna orodja, kot so evadoo za ocenjevanje osnovnega znanja, SKYPE za inovacije v posameznih intervjujih, življenjepis po spretnostih Pôle Emploi.fr in CV video..., bodo uporabljena za spodbujanje podpore in dela na novih tehnikah iskanja zaposlitve in usposabljanja. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Inovace jsou hnací silou tohoto projektu, který spočívá v poskytnutí řešení, které je více přizpůsobeno komunikačním postupům mladých lidí v jejich každodenním provozu, ale také v souvislosti s jejich orientací a přístupem k zaměstnání, přičemž je v souladu s očekáváním schopnosti reagovat, přizpůsobivosti a dynamiky podniků. Zvláštní důraz na zítřejší a digitální profese bude hnací silou jejich cest jak na nové techniky hledání zaměstnání, tak na vývoj pracovních míst. Tato operace umožňuje mladým lidem, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, aby jim nabídli lepší a individualizovanou podporu. Bude strukturován kolem 3 os: ***Identifikace ** mladých NEET na našem seznamu pracovních míst ***Diagnóza** jejich situace umožňující vypracovat akční plán * **sociální a profesní podpora** poskytovaná tempem na základě individuálních a kolektivních pohovorů Bude jmenován referenční poradce, který bude pověřen poskytováním této podpory. **Je zodpovědný za:** * Představení programu mladým lidem (ověření členství/dobrovolného zapojení do profesní dráhy, posílená a individualizovaná úloha Evropy a evropské financování v této operaci) * vypracování společné, formalizované diagnózy * pro zdůraznění potenciálu a okrajových překážek zaměstnanosti. * Formalizovat v souboru mladého člověka o i.milo (místní informační systém mise) * Vypracovat realistický a progresivní akční plán s mladým člověkem s ohledem na jeho celkovou situaci. **_Customized support:_** * Artikulace individuálního času a společného času * Identifikujte problémy účastníka a koordinujte své postupy při hledání zaměstnání * Mobilizace příslušných fází (ponorná společnost, dočasná mise, odborná příprava, udržovací práce, zaměstnání...) a pravidelné hodnocení akcí prováděných s jakýmikoli externími operátory * Kontrola ve fázích, v odborné přípravě a v zaměstnání * Mobilizovat všechny dovednosti, sítě a prostředky nezbytné k umožnění přístupu a udržení v zaměstnání * Zapojení mladého člověka do své kariéry * Vytváření skupinové dynamiky mezi účastníky Referent poradce obdrží mladého člověka tolikrát, kolikrát je to nutné a nejméně dvakrát jako jednotlivec a dvakrát jako skupina za měsíc pomocí metody ADVP. Digitální nástroje, jako je evadoo pro hodnocení základních znalostí, SKYPE inovovat v jednotlivých rozhovorech, životopis podle dovedností na Pôle Emploi.fr a CV video..., budou použity ke stimulaci podpory a práce na nových technikách hledání zaměstnání a školení. (Czech)
18 July 2022
0 references
Inovacijos yra šio projekto varomoji jėga, kuria siekiama rasti sprendimą, labiau pritaikytą prie kasdienės jaunimo komunikacijos praktikos, taip pat atsižvelgiant į jų orientaciją ir galimybes įsidarbinti, kartu atsižvelgiant į įmonių reagavimo, prisitaikymo ir dinamiškumo lūkesčius. Ypatingas dėmesys rytdienos ir skaitmeninėms profesijoms bus jų kelionių varomoji jėga tiek naujų darbo paieškos metodų, tiek darbo vietų raidos srityje. Ši operacija suteikia galimybę jauniems NEET jaunuoliams ir jaunuoliams įsidarbinti, nes jiems siūloma didesnė ir individualizuota parama. Jo struktūra bus 3 ašys: * **jaunų nesimokančių ir nedirbančių jaunuolių identifikavimas** mūsų užimtumo fonde * **Diagnostinė padėtis**, leidžianti parengti veiksmų planą * **Socialinė ir profesinė parama**, teikiama individualiais ir kolektyviniais pokalbiais. Šiai paramai vykdyti bus paskirtas orientacinis konsultantas. **Ji bus atsakinga už:** * Supažindinti su programa jaunimui (asmens narystės/savanoriško įsitraukimo į karjerą patikrinimas, sustiprintas ir individualizuotas/Europos vaidmuo ir Europos finansavimas šioje operacijoje) * Parengti bendrą formalizuotą diagnozę * Siekiant atkreipti dėmesį į potencialą ir periferines kliūtis užimtumui. * Įteisinti jaunuolio bylą i.milo (vietos misijų informacinė sistema) * Sukurti realų ir pažangų veiksmų planą su jaunu žmogumi, atsižvelgiant į jo bendrą padėtį. **_Kompetuota parama:_** * Individualaus laiko ir kolektyvinio laiko artėjimas * Nustatykite dalyvio problemas ir koordinuokite jo/jos darbo paieškos procedūras * Atitinkamų etapų sutelkimas (įlaipinimo įmonė, laikina misija, mokymas, kvalifikacijos kėlimas, užimtumas...) ir reguliariai vertina veiksmus, atliktus su išorės operatoriais * Tolesni veiksmai etapais, mokymo ir užimtumo * Sutelkti visus įgūdžius, tinklai ir priemonės, būtinos, kad būtų galima įsidarbinti ir išlaikyti darbą * Jauno asmens dalyvavimas jo karjerai * Grupės dinamikos tarp dalyvių kūrimas Referentas konsultantas gaus jaunuolį tiek kartų, kiek reikia, ir bent du kartus už asmenį ir du kartus per mėnesį kaip grupė per mėnesį, taikant ADVP metodą. Skaitmeninės priemonės, tokios kaip „Evadoo“ pagrindinių žinių vertinimui, „SKYPE“ naujovėms per individualius pokalbius, CV pagal įgūdžius „Pôle Emploi.fr“ ir „CV video...“, bus naudojamos siekiant skatinti paramą ir dirbti su naujais darbo paieškos ir mokymo metodais. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Inovācija ir šā projekta virzītājspēks, proti, nodrošināt risinājumu, kas labāk pielāgots jauniešu komunikācijas praksei viņu ikdienas darbā, kā arī saistībā ar viņu orientāciju un piekļuvi nodarbinātībai, vienlaikus ievērojot uzņēmumu atsaucības, pielāgošanās spējas un dinamikas cerības. Īpaša uzmanība rītdienas un digitālajām profesijām būs viņu braucienu virzītājspēks gan attiecībā uz jaunām darba meklēšanas metodēm, gan uz darba vietu attīstību. Šī darbība ļauj jauniešiem, kas nemācās, nemācās, nestrādā un strādā, piedāvājot viņiem uzlabotu un individualizētu atbalstu. Tā tiks strukturēta ap 3 asīm: * **jaunu NEET personu apzināšana mūsu nodarbinātības fondā * **situācijas diagnoze**, kas ļauj izstrādāt rīcības plānu * **sociālais un profesionālais atbalsts**, ko nodrošina individuālās un kolektīvās intervijas. Šā atbalsta veikšanai tiks iecelts atsauces konsultants. **Tā būs atbildīga par:** * iepazīstināt jauniešus ar shēmu (personas dalības pārbaude/brīvprātīga iesaistīšanās karjerā, pastiprināta un personalizēta/Eiropas un Eiropas finansējuma loma šajā darbībā) * Izstrādāt kopīgu, formalizētu diagnozi * lai uzsvērtu nodarbinātības potenciālu un perifēros šķēršļus. * Formalizēt jaunieša lietu i.milo (vietējās misijas informācijas sistēma) * Izstrādāt reālistisku un progresīvu rīcības plānu ar jaunieti, ņemot vērā viņa vispārējo situāciju. **_Pielāgots atbalsts:_** * Individuālā laika un kolektīvā laika iekārtošana * Noteikt dalībnieka problēmas un koordinēt darba meklēšanas procedūras * Attiecīgo posmu mobilizācija (iegremdēšanas uzņēmums, pagaidu misija, apmācība, kvalifikācijas paaugstināšana, nodarbinātība...) un regulāri izvērtēt darbības, kas veiktas kopā ar visiem ārējiem operatoriem * Turpinājums posmos, apmācībā un nodarbinātībā * Mobilizēt visas nepieciešamās prasmes, tīklus un līdzekļus, lai nodrošinātu piekļuvi un saglabāšanu darbā * Jauniešu iesaistīšana savā karjerā * Grupas dinamikas izveide dalībnieku starpā Referenta padomnieks saņems jauniešu tik reižu, cik nepieciešams, un vismaz divas reizes kā privātpersona un divas reizes grupā mēnesī, izmantojot ADVP metodi. Digitālos rīkus, piemēram, evadoo pamatzināšanu novērtēšanai, SKYPE jauninājumus individuālās intervijās, CV pēc prasmēm Pôle Emploi.fr un CV video..., izmantos, lai stimulētu atbalstu un darbu pie jaunām darba meklēšanas un apmācības metodēm. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Иновациите са движещата сила на този проект, който е да предостави решение, което е по-адаптирано към комуникационните практики на младите хора в ежедневните им операции, но също и в контекста на тяхната ориентация и достъп до заетост, като същевременно отговаря на очакванията за отзивчивост, приспособимост и динамика на дружествата. Специален акцент върху утрешните и цифровите професии ще бъде движещата сила на техните пътувания както върху новите техники за търсене на работа, така и върху развитието на работните места. Тази операция позволява на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора да работят, като им предлага засилена и индивидуализирана подкрепа. Тя ще бъде структурирана около 3 оси: * **определянето** на младите NEET в нашия резерв по заетостта * **диагнозата** на тяхното положение, което дава възможност за изготвяне на план за действие * **социална и професионална подкрепа**, предоставяна с темпо, поддържано от индивидуални и колективни интервюта. Ще бъде назначен референтен съветник, който да осъществи тази подкрепа. ** Тя ще отговаря за:** * да представи схемата на младите хора (проверка на членството/доброволното участие в кариерата, засилена и персонализирана/ролята на Европа и европейското финансиране в тази операция) * Да се изготви обща, формализирана диагноза * Да се подчертае потенциалът и периферните пречки пред заетостта. * Формализиране в досието на младия човек на i.milo (местна информационна система за мисии) * Разработване на реалистичен и прогресивен план за действие с младия човек с оглед на цялостното му положение. **_Персонализирана подкрепа:_** * Изготвяне на индивидуално време и колективно време * Идентифициране на проблемите на участника и координиране на неговите/нейните процедури за търсене на работа * Мобилизиране на подходящите етапи (предприятие за потапяне, временна мисия, обучение, опресняване, заетост...) и редовно оценяване на действията, извършвани с външни оператори * Проследяване на етапи, обучение и заетост * Мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и средства, за да се даде възможност за достъп и задържане на работа * ангажиране на младия човек в кариерата му * Създаване на групова динамика между участниците Референтният съветник ще приема младия човек толкова пъти, колкото е необходимо и поне два пъти по-голям индивид и два пъти по-голям месечно от група по метода ADVP. Цифрови инструменти като evadoo за оценка на основните знания, SKYPE за иновации в индивидуални интервюта, CV по умения на Pôle Emploi.fr и CV video..., ще бъдат използвани за стимулиране на подкрепата и работата по нови техники за търсене на работа и обучение. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az innováció a projekt hajtóereje, amelynek célja, hogy a fiatalok napi tevékenységeik során, valamint orientációjuk és a foglalkoztatáshoz való hozzáférésük összefüggésében jobban igazodjon a fiatalok kommunikációs gyakorlatához, ugyanakkor összhangban legyen a vállalatok reagálóképességével, alkalmazkodóképességével és dinamizmusával kapcsolatos elvárásokkal. A jövő és a digitális szakmák kiemelt figyelmet fordítanak majd utazásaik hajtóerejére, mind az új álláskeresési technikák, mind pedig a munkahelyek fejlődése terén. Ez a művelet lehetővé teszi a fiatal NEET-fiatalok foglalkoztatását és foglalkoztatását azáltal, hogy fokozott és személyre szabott támogatást nyújt számukra. 3 tengely köré szerveződik: * **a fiatal NEET-fiatalok azonosítása a foglalkoztatási állományunkban * **A helyzetük diagnózisa**, amely lehetővé teszi, hogy cselekvési tervet dolgozzanak ki * **Szociális és szakmai támogatás** egyéni és kollektív interjúkkal fenntartott ütemben. E támogatás végrehajtására referenciatanácsadót jelölnek ki. **A program bemutatása a fiatalok számára (az adott személy tagságának/önkéntes szerepvállalásának ellenőrzése a karrierpályán, megerősített és személyre szabott/az európai finanszírozás szerepe ebben a műveletben) * közös, formalizált diagnózis kidolgozása * A foglalkoztatás előtt álló lehetőségek és perifériás akadályok kiemelése. * Formalizálja a fiatal személy aktáját az i.milo-ról (helyi küldetésinformációs rendszer) * realisztikus és progresszív cselekvési terv kidolgozása a fiatalnal, tekintettel általános helyzetére. **_Customized support:_** * Az egyéni idő és a kollektív idő meghatározása * A résztvevő problémáinak azonosítása és az álláskeresési eljárások koordinálása * A megfelelő szakaszok mobilizálása (bemerülő vállalat, ideiglenes kiküldetés, képzés, felfrissítő, foglalkoztatás...), és rendszeresen értékelje a külső szereplőkkel végzett tevékenységeket * Nyomon követés szakaszokban, képzésben és foglalkoztatásban * mozgósítson minden szükséges készséget, hálózatot és eszközt, annak érdekében, hogy lehetővé váljon a munkavállalás és a foglalkoztatás megtartása * A fiatal részvétele karrierje során * Csoportdinamika létrehozása a résztvevők között. A referens tanácsadó az ADVP módszer alkalmazásával megkapja a fiatalt a szükséges számú alkalommal, de legalább kétszer egyénileg, havonta kétszer pedig csoportként. Az olyan digitális eszközöket, mint az evadoo az alapismeretek értékelésére, a SKYPE-t az egyéni interjúkban való innovációra, az önéletrajzot a Pôle Emploi.fr és az önéletrajz videó... készségei alapján, az álláskeresés és képzés új technikáinak támogatására és az azokkal kapcsolatos munkára ösztönzik. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is í an nuálaíocht an ceann is mó atá taobh thiar den tionscadal seo, is é sin réiteach a chur ar fáil atá níos oiriúnaí do chleachtais chumarsáide daoine óga ina n-oibríochtaí laethúla ach freisin i gcomhthéacs a dtreoshuímh agus a rochtana ar fhostaíocht agus a bheith i gcomhréir le hionchais freagrúlachta, inoiriúnaitheachta agus dinimicis cuideachtaí. Beidh fócas ar leith ar ghairmeacha an lae amárach agus ar ghairmeacha digiteacha mar cheannródaí taobh thiar dá n-aistear ar theicnící nua cuardaigh poist agus ar fhorbairt post. Ligeann an oibríocht seo do dhaoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, fostaíochta ná oiliúna trí thacaíocht fheabhsaithe aonair a thairiscint dóibh. Déanfar é a struchtúrú thart ar 3 ais: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Foirmiúil i gcomhad an duine óig ar i.milo (córas faisnéise misean áitiúil) * Plean gníomhaíochta réalaíoch agus forásach a fhorbairt leis an duine óg i bhfianaise a staid fhoriomlán. **_Tacaíocht shaincheaptha:_** * Am aonair agus am comhchoiteann a chur in iúl * Sainaithint a dhéanamh ar fhadhbanna an rannpháirtí agus a nósanna imeachta cuardaigh poist a chomhordú * Slógadh na gcéimeanna iomchuí (cuideachta tumoideachais, misean sealadach, oiliúint, oiliúint, athnuachan, fostaíocht...) agus meastóireacht rialta a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí a dhéantar le haon oibreoirí seachtracha * Obair leantach a dhéanamh i gcéimeanna, in oiliúint agus i bhfostaíocht * Mobilize na scileanna, na líonraí agus na modhanna go léir is gá, chun rochtain agus coinneáil fostaíochta a cheadú * Ag glacadh leis an duine óg ina ghairm bheatha * Grúpa dinimiciúil a chruthú idir na rannpháirtithe. Gheobhaidh an comhairleoir tagartha an duine óg a mhéad uair is gá agus ar a laghad dhá uair mar dhuine aonair agus dhá uair sa ghrúpa in aghaidh na míosa trí mhodh ADVP a úsáid. Bainfear úsáid as uirlisí digiteacha amhail evadoo chun measúnú a dhéanamh ar eolas bunúsach, SKYPE chun dul i mbun agallaimh aonair, an CV le scileanna ar fhíseán Pôle Emploi.fr agus CV..., chun tacaíocht agus obair a spreagadh maidir le teicnící nua cuardaigh poist agus oiliúna. (Irish)
18 July 2022
0 references
Innovation är drivkraften bakom detta projekt, som är att erbjuda en lösning som är mer anpassad till ungdomars kommunikationspraxis i deras dagliga verksamhet, men också i samband med deras inriktning och tillgång till sysselsättning, samtidigt som den är i linje med förväntningarna på företagens lyhördhet, anpassningsförmåga och dynamik. Ett särskilt fokus på morgondagens och digitala yrken kommer att vara drivkraften bakom deras resor både när det gäller nya tekniker för arbetssökande och utvecklingen av arbetstillfällen. Denna insats gör det möjligt för unga som varken arbetar eller studerar att arbeta genom att erbjuda dem ökat och individanpassat stöd. Den kommer att struktureras kring tre axlar: * **identifiering** av unga som varken arbetar eller studerar i vår anställningspool * **diagnosen** av deras situation gör det möjligt att utarbeta en handlingsplan * **Socialt och professionellt stöd** som tillhandahålls i takt med individuella och kollektiva intervjuer En referensrådgivare kommer att utses för att genomföra detta stöd. **Den kommer att ansvara för:** * Att presentera programmet för ungdomar (kontroll av personens medlemskap/frivilliga engagemang i en karriär, förstärkt och individanpassad/Europas roll och EU-finansiering i denna operation) * Att utarbeta en gemensam, formaliserad diagnos * För att belysa potentialer och perifera hinder för sysselsättning. * Formalisera i den unga personens ärende om i.milo (lokalt informationssystem) * Utveckla en realistisk och progressiv handlingsplan med den unga personen med tanke på hans övergripande situation. **_Anpassat stöd:_** * Artikulation av individuell tid och kollektiv tid * Identifiera deltagarens problem och samordna hans/hennes jobbsökningsförfaranden * Mobilisering av lämpliga etapper (nedsänkningsföretag, tillfälligt uppdrag, utbildning, repetition, anställning...) och regelbundet utvärdera de åtgärder som genomförs tillsammans med externa aktörer * Uppföljning i etapper, i utbildning och i arbete * Mobilisera alla färdigheter, nätverk och resurser som behövs, för att ge tillträde till och behålla anställning * Engagera den unga personen i hans eller hennes karriär * Skapa en gruppdynamik mellan deltagarna referent rådgivaren kommer att ta emot den unga personen så många gånger som nödvändigt och minst dubbelt så mycket som en individ och två gånger som en grupp per månad med hjälp av ADVP-metoden. Digitala verktyg som evadoo för bedömning av grundläggande kunskaper, SKYPE att förnya i individuella intervjuer, CV genom kompetens på Pôle Emploi.fr och CV video..., kommer att användas för att stimulera stöd och arbete med nya tekniker för arbetssökande och utbildning. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Innovatsioon on selle projekti liikumapanev jõud. Projekti eesmärk on pakkuda lahendust, mis on paremini kohandatud noorte kommunikatsioonitavadele nende igapäevases tegevuses, aga ka nende orienteerituse ja tööhõivele juurdepääsu kontekstis, olles samal ajal kooskõlas ettevõtete reageerimisvõime, kohanemisvõime ja dünaamilisuse ootustega. Erilist tähelepanu pööratakse homsetele ja digitaalsetele kutsealadele, mis on nende liikumapanevaks jõuks nii uute tööotsimismeetodite kui ka töökohtade arengu vallas. See tegevus võimaldab mittetöötavatel ja mitteõppivatel noortel tööd leida, pakkudes neile suuremat ja individuaalset toetust. See on üles ehitatud kolme telje ümber: * **mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kindlakstegemine** meie tööhõivereservis * **nende olukorra diagnoos**, mis võimaldab koostada tegevuskava * **sotsiaalne ja kutsealane tugi**, mida pakutakse individuaalsete ja kollektiivsete vestluste tempos. **Komisjon vastutab:** * kava tutvustamine noortele (isiku liikmesuse/vabatahtliku karjääris osalemise kontrollimine, tugevdatud ja personaalne/Euroopa roll ja Euroopa rahastamine selles operatsioonis) * koostada ühine ametlik diagnoos * tuua esile tööhõive potentsiaalid ja äärepoolsed takistused. * Vormistage noorte toimikus i.milo (kohalik missiooni infosüsteem) * Arendage realistlik ja progressiivne tegevuskava noorega, pidades silmas tema üldist olukorda. **_Kohandatud toetus:_** * Individuaalse aja ja kollektiivse aja kujundamine * Tutvuge osaleja probleemidega ja koordineerige tema tööotsingumenetlusi * asjakohaste etappide (kümblusettevõte, ajutine missioon, koolitus, täiendusõpe, tööhõive jne) rakendamine ja korrapärane hindamine koos väliste ettevõtjatega * etappide, koolituse ja tööhõive jälgimine * Kõigi oskuste mobiliseerimine; võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud, et võimaldada juurdepääsu ja tööl püsimist * Noore kaasamine oma karjääri jooksul * Osalejatevahelise grupidünaamika loomine Referentnõustaja saab noort nii mitu korda kui vaja ja vähemalt kaks korda inimesest ja kaks korda rühmast kuus ADVP meetodit kasutades. Digitaalseid vahendeid, nagu evadoo põhiteadmiste hindamiseks, SKYPE innovateerida individuaalsetes intervjuudes, CV oskuste põhjal Pôle Emploi.fr ja CV video..., kasutatakse selleks, et stimuleerida toetust ja tööd uute tööotsimis- ja koolitusmeetoditega. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803328
0 references