Personalised journey to employment (Q3706096)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706096 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Personalised journey to employment |
Project Q3706096 in France |
Statements
1,082,873.01 Euro
0 references
1,180,629.1 Euro
0 references
91.72 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Mission Locale pour l'emploi des jeunes dans le Douaisis
0 references
En 2018, le projet de la Mission Locale du Douaisis portera sur le repérage précoce des publics les plus éloignés de l’emploi, en proposant un accompagnement global personnalisé et dynamique et le développement de compétences, lors de situations d’apprentissage formel et non formel, l’accès aux opportunités d’emploi, de formation, d’apprentissage et la sécurisation des parcours. Notre présence sur tout le territoire sera renforcée, pour aller au plus proche des publics, et partagée avec l'ensemble des partenaires. Les outils transverses et incontournables du projet IEJ sont : l'atelier numérique, l'atelier coaching, l'atelier mobilité, la PMSMP, l'atelier CV (CV thèque). Soucieuse de décloisonner les services proposés, ces ateliers seront organisés au sien de la Mission Locale ou hors les murs et doivent se mailler avec d'autres propositions collectives et/ou individualisées, de façon fluide et adaptée aux jeunes accompagnés. L'ensemble doit concourir à diminuer le stress, redonner confiance, outiller la recherche d'emploi. Le jeune participant est au coeur du dispositif, il est acteur voire auteur de son parcours. Des rencontres entre jeunes seront organisés sous la forme d'ateliers ou d'actions collectives afin d'encourager les échanges de savoirs et de compétences, des parrainages seront également possibles entre jeunes (B to B, entraide, solidarité). Les salariés présents sur cette opération étaient en poste sur la précédente convention, 2 personnes déjà conseillères en Mission Locale depuis plus de 3 ans sont affectées à l'opération à compter du 01/07/2018 pour le poste accompagnement dans l'emploi et depuis le 20/08/2018 pour l'accompagnement des jeunes sous main de justice; Le projet se structure autour de 4 axes : 1. Un premier axe en direction des jeunes NEET en rupture/déscolarisés : jeunes non accompagnés, décrocheurs, en particulier les jeunes de bas niveau de qualification, jeunes en vieille sans situation, jeunes sous-main de justice et suivis en milieu ouvert, jeunes résidant en QPV… * Accompagner l'accès et le recours aux droits, comme l'apprentissage des démarches administratives via Internet * Agir sur l'estime de soi des jeunes, en proposant des actions innovantes à partir d'outils d'expression, de création, comme la vidéo, le théâtre, le jeu d'équipe.... * Renforcer les connaissances par la formation formelle et informelle (mises en situations, activités, (clic n'job, Emploi store) * Découvrir des métiers et les opportunités d'emploi et développer ses compétences par la réalisation de PMSMP, l’évaluation de ses compétences via le serious game Skillpass… 2. Un deuxième axe "Dynamiser la recherche d’emploi" des jeunes plus autonomes dont le projet est validé ou en cours de validation, se rapprochant de l'emploi, * Avec les parrains, la chargée de relation entreprise, les partenaires, les conseillers : renforcer le savoir-être et la culture d'entreprise au travers d'ateliers collectifs, du jeu théâtral, de simulations d'entretien, de tables rondes, du Circuit Court... * Accompagner l'usage et la connexion ciblée d'Internet : clic n'job, emploi store, Linkedln, Pôle Emploi, CRIJ, etc * Diversifier ses compétences et capacités lors de périodes en entreprises : visites, PMSMP, intérim, contrats… * Prendre de l'assurance en identifiant ses qualités personnelles et professionnelles (compétences et capacités) lors d'un atelier coaching emploi : un CV personnalisé intégré dans la CV thèque, une préparation aux entretiens, une tenue adaptée 3. Troisième axe portant sur la promotion de l'alternance : * Animer des temps collectifs sur les enjeux et les atouts de l’alternance auprès des jeunes et auprès des professionnels au siège et dans les antennes * Accompagner les projets des jeunes IEJ intéressés par l’alternance et les outiller dans leur recherche de contrat * Organiser des actions de promotion de profils en direction des employeurs avec l’appui des partenaires du Club Douaisis Alternance et de la chargée de relation entreprise de la Mission Locale du Douaisis 4. Un quatrième axe sur l’accès et le maintien dans l’emploi * Bien appréhender avec le jeune la prise de fonction et l’intégration dans l’entreprise * Accompagner le jeune dans la résolution de ses difficultés (personnelles, relationnelles, comportementales) * Organiser des temps de suivi voire d’intermédiation avec le jeune et l’employeur ou le tuteur désigné afin de réduire les risques de rupture Des aides aux jeunes seront mobilisées pour les jeunes en PMSMP, en formation, en emploi ou lors de déplacements sur des forums ou manifestations... la nature des aides est la suivante : aide aux repas, aide aux déplacements, aide à la vêture. Des actions seront mises en oeuvre sous forme de prestations : estime de soi -Etincelle, image de soi, cv vidéo, citoyenneté-PSC1. A la suite de l'expérience menée en 2015/2016/2017, nous avons fait le choix de retenir les presta (French)
0 references
In 2018, the project of the Local Mission of Douaisis will focus on the early identification of those most remote from employment, offering personalised and dynamic global support and skills development, in situations of formal and non-formal learning, access to employment opportunities, training, learning and securing pathways. Our presence throughout the country will be strengthened, to reach the closest to the public, and shared with all the partners. The transverse and unavoidable tools of the IEJ project are: digital workshop, coaching workshop, mobility workshop, PMSMP, CV workshop (CV library). In an effort to open up the services offered, these workshops will be organised in the local mission or outside the walls and must be mixed with other collective and/or individualised proposals, in a fluid and adapted way for accompanied young people. The whole must help to reduce stress, restore confidence and equip the job search. The young participant is at the heart of the scheme, he is an actor or even author of his career. Meetings between young people will be organised in the form of workshops or collective actions to encourage exchanges of knowledge and skills, sponsorships will also be possible between young people (B to B, mutual assistance, solidarity). The employees present on this operation were posted on the previous agreement, 2 persons already advisers in Local Mission for more than 3 years are assigned to the operation as of 01/07/2018 for the support post in employment and since 20/08/2018 for the support of young people in the hands of the courts; The project is structured around 4 axes: 1. A first axis for young NEETs who have broken up/out of school: unaccompanied youth, dropouts, especially young people with low qualifications, young people in old age without a situation, young people who are underhand of justice and follow-up in an open environment, young people residing in QPV... * Support access to and recourse to rights, such as learning administrative procedures via the Internet * Acting on the self-esteem of young people, proposing innovative actions using tools of expression, creation, such as video, theatre, team play.... * Strengthen knowledge through formal and informal training (situation, activities, (click n'job, Emploi store) * Discover jobs and job opportunities and develop skills through the realisation of PMSMP, the assessment of its skills via the serious game SkillPass... 2. A second axis “Dynamising the job search” of the more autonomous young people whose project is validated or in the process of being validated, approaching the job, * With the sponsors, the business relationship manager, the partners, the advisers: strengthen corporate knowledge and culture through collective workshops, theatrical play, maintenance simulations, round tables, the Circuit Court... * Support the use and targeted connection of the Internet: click n'job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Diversify your skills and abilities during periods in companies: visits, PMSMP, Acting, Contracts... * Take assurance by identifying your personal and professional qualities (skills and abilities) during a job coaching workshop: a personalised CV integrated in the CV library, a preparation for interviews, an adapted outfit 3. Third axis on the promotion of alternance: * Lead collective time on the issues and strengths of alternance among young people and professionals at headquarters and in the branches * Support the projects of young IEJ interested in alternance and equip them in their search for contracts * Organise actions to promote profiles to employers with the support of the partners of the Club Douaisis Alternance and the relations manager of the Local Mission of Douaisis 4. A fourth axis on access to and retention in employment * to understand well with the young person the taking up of duties and integration in the company * Support the young person in solving his or her difficulties (personal, relational, behavioural) * Organise time for follow-up or even intermediation with the young person and the employer or the designated guardian in order to reduce the risk of breakdown. Youth support will be mobilised for young people in PMSMP, in training, in employment or when travelling to forums or events... the nature of the aids is as follows: help with meals, help with travel, help with clothing. Actions will be implemented in the form of: self-esteem -Spark, self-image, video cv, citizenship-PSC1. Following the experiment conducted in 2015/2016/2017, we chose to retain the presta (English)
22 November 2021
0.5191830103175674
0 references
Im Jahr 2018 wird sich das Projekt der Mission Locale du Douaisis auf die frühzeitige Ermittlung der von der Beschäftigung am weitesten entfernten Zielgruppen konzentrieren, indem eine personalisierte und dynamische globale Begleitung und die Entwicklung von Kompetenzen in formalen und nichtformalen Lernsituationen, Zugang zu Beschäftigungs-, Ausbildungs-, Lern- und Lernmöglichkeiten sowie die Sicherung von Laufbahnen angeboten werden. Unsere Präsenz in der gesamten Region wird verstärkt, um der Öffentlichkeit näher zu kommen und mit allen Partnern zu teilen. Die bereichsübergreifenden und unverzichtbaren Instrumente des YEI-Projekts sind: der digitale Workshop, der Coaching-Workshop, der Mobilitäts-Workshop, die PMSMP, der CV-Workshop (Lebenslauf-Bibliothek). Um die angebotenen Dienstleistungen zu entkoppeln, werden diese Workshops im Rahmen der lokalen Mission oder außerhalb der Mauern organisiert und müssen mit anderen kollektiven und/oder individualisierten Vorschlägen verknüpft werden, die reibungslos und auf junge Begleitpersonen zugeschnitten sind. Das Ganze muss dazu beitragen, Stress abzubauen, Vertrauen zu schaffen und die Jobsuche zu unterstützen. Der junge Teilnehmer steht im Mittelpunkt des Programms, er ist Schauspieler oder sogar Autor. Jugendtreffen werden in Form von Workshops oder kollektiven Aktionen organisiert, um den Austausch von Wissen und Kompetenzen zu fördern, und es werden auch Sponsoren unter jungen Menschen (B to B, gegenseitige Hilfe, Solidarität) angeboten. Die bei dieser Operation anwesenden Mitarbeiter waren im Rahmen der vorherigen Vereinbarung tätig, zwei Personen, die bereits seit mehr als drei Jahren Berater in der Mission Locale waren, werden ab dem 01.07.2018 für die Stelle „Betreuung in der Beschäftigung“ und seit dem 20.08.2018 für die Begleitung junger Menschen vor Gericht eingesetzt; Das Projekt gliedert sich in 4 Achsen: 1. Eine erste Achse für junge NEETs, die nicht in die Schule gehen: unbegleitete junge Menschen, Schulabgänger, vor allem junge Menschen mit niedrigem Qualifikationsniveau, alte Menschen ohne Situation, junge Menschen, die im offenen Umfeld betreut werden, junge Menschen mit Wohnsitz in QPV... * Begleiten Sie den Zugang zu und die Nutzung von Rechten, wie das Erlernen von Verwaltungsschritten über das Internet * Auf das Selbstwertgefühl der Jugendlichen eingehen, indem sie innovative Maßnahmen anbieten, die sich auf Ausdrucks-, Kreativ-, Video-, Theater-, Teamspiel-Tools stützen.... * Stärkung des Wissens durch formales und informelles Lernen (Situation, Aktivitäten, (Klick n'job, Job Store) * Entdecken Sie Berufe und Beschäftigungsmöglichkeiten und entwickeln Sie ihre Fähigkeiten durch die Realisierung von PMSMP, die Bewertung ihrer Fähigkeiten durch den serious game SkillPass... 2. Eine zweite Achse „Förderung der Arbeitssuche“ von jungen Menschen, deren Projekt validiert ist oder sich in der Validierung befindet und sich der Beschäftigung nähert, * Mit den Sponsoren, der Geschäftsbeziehungsbeauftragte, den Partnern, den Beratern: Stärkung des Wissens und der Unternehmenskultur durch Gruppenworkshops, Theaterspiel, Wartungssimulationen, Rundtischgespräche, Circuit Court... * Begleiten Sie die Nutzung und gezielte Verbindung des Internets: Click njob, Job Store, Linkedln, Job-Pole, CRIJ, etc * Diversifizieren Sie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten in Zeiten in Unternehmen: Besuche, PMSMP, Leiharbeit, Verträge... *Versicherung durch Identifizierung ihrer persönlichen und beruflichen Eigenschaften (Kompetenzen und Fähigkeiten) auf einem Workshop Coaching Job: ein personalisierter Lebenslauf, der in den Lebenslauf integriert ist, eine Vorbereitung auf Interviews, ein passendes Outfit 3. Dritter Schwerpunkt: Förderung des dualen Wandels: * Gemeinsame Zeiten über die Herausforderungen und Stärken des Wechsels bei den Jugendlichen und bei den Fachleuten am Hauptsitz und in den Außenstellen zu betreuen * Die Projekte junger YEI, die sich für den Wechsel interessieren, zu begleiten und sie bei der Suche nach einem Vertrag zu unterstützen * Organisation von Profilförderungsmaßnahmen für Arbeitgeber mit Unterstützung der Partner des Douaisis Alternance Clubs und der Geschäftsbeziehungsbeauftragte der Mission Locale du Douaisis 4. Ein vierter Schwerpunkt auf Zugang und Weiterbeschäftigung * Mit dem Jugendlichen gut verstehen, wie er seine Tätigkeit und seine Integration in das Unternehmen übernimmt * Begleiten Sie den Jugendlichen bei der Lösung seiner Schwierigkeiten (persönliche, Beziehungs- und Verhaltensprobleme) * Betreuungs- und Vermittlungszeiten mit dem Jugendlichen und dem Arbeitgeber oder dem benannten Vormund organisieren, um das Risiko einer Unterbrechung zu verringern. Jugendhilfe wird für junge Menschen in PMSMP, in Ausbildung, in Beschäftigung oder auf Reisen in Foren oder Veranstaltungen mobilisiert... die Art der Unterstützung ist wie folgt: Hilfe bei Mahlzeiten, Reisehilfe, Kleidungshilfe. (German)
1 December 2021
0 references
In 2018 zal het project van de lokale missie van Douaisis gericht zijn op het vroegtijdig identificeren van degenen die het verst van de baan verwijderd zijn, en het aanbieden van gepersonaliseerde en dynamische wereldwijde ondersteuning en ontwikkeling van vaardigheden in situaties van formeel en niet-formeel leren, toegang tot werkgelegenheidsmogelijkheden, opleiding, leren en het veiligstellen van trajecten. Onze aanwezigheid in het hele land zal worden versterkt, om het dichtst bij het publiek te bereiken, en te delen met alle partners. De transversale en onvermijdelijke hulpmiddelen van het IEJ-project zijn: digitale workshop, coaching workshop, mobiliteit workshop, PMSMP, CV workshop (CV bibliotheek). Om de aangeboden diensten open te stellen, worden deze workshops georganiseerd in de lokale missie of buiten de muren en moeten ze worden vermengd met andere collectieve en/of geïndividualiseerde voorstellen, op een soepele en aangepaste manier voor begeleide jongeren. Het geheel moet bijdragen tot het verminderen van stress, het herstel van het vertrouwen en het toerusten van het zoeken naar werk. De jonge deelnemer staat centraal in de regeling, hij is acteur of zelfs auteur van zijn carrière. Er zullen bijeenkomsten tussen jongeren worden georganiseerd in de vorm van workshops of collectieve acties ter bevordering van de uitwisseling van kennis en vaardigheden, sponsoring is ook mogelijk tussen jongeren (B tot en met B, wederzijdse bijstand, solidariteit). De werknemers die bij deze operatie aanwezig waren, werden op de vorige overeenkomst gedetacheerd, 2 personen die al meer dan drie jaar adviseurs bij de lokale missie waren, zijn vanaf 1 juli 2018 voor de operatie ingezet voor de ondersteunende functie in dienst en sinds 20/08/2018 voor de ondersteuning van jongeren in de handen van de rechtbanken; Het project is opgebouwd rond 4 assen: 1. Een eerste as voor jonge NEET’s die op school zijn uitgevallen: niet-begeleide jongeren, voortijdige jongeren, vooral laaggekwalificeerde jongeren, jongeren op oudere leeftijd zonder situatie, jongeren die onder de rechter staan en in een open omgeving worden opgevolgd, jongeren die in QPV wonen... * Ondersteuning van toegang tot en een beroep op rechten, zoals leeradministratieve procedures via internet * Handelend op het zelfvertrouwen van jongeren, voorstellen van innovatieve acties met behulp van expressie-instrumenten, creatie, zoals video, theater, teamplay.... * Versterk kennis door middel van formele en informele training (situatie, activiteiten, (klik n’job, Emploi store) * Ontdek banen en vacatures en ontwikkel vaardigheden door de realisatie van PMSMP, de beoordeling van haar vaardigheden via het serieuze spel SkillPass... 2. Een tweede as „Dynamising the job search” van de meer autonome jongeren van wie het project is gevalideerd of in het proces van validatie, nadert de baan, * Met de sponsors, de business relationship manager, de partners, de adviseurs: versterk bedrijfskennis en cultuur door middel van collectieve workshops, theaterspel, onderhoudssimulaties, ronde tafels, het Circuit Court... * Ondersteuning van het gebruik en de gerichte verbinding van het internet: klik op n’job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Diversificeer je vaardigheden en vaardigheden tijdens periodes in bedrijven: bezoeken, PMSMP, Acting, Contracten... * Neem zekerheid door uw persoonlijke en professionele kwaliteiten (vaardigheden en vaardigheden) te identificeren tijdens een jobcoachingworkshop: een gepersonaliseerd CV geïntegreerd in de CV bibliotheek, een voorbereiding op interviews, een aangepaste outfit 3. Derde as op de bevordering van alternantie: * Leid collectieve tijd over de problemen en sterke punten van alternantie onder jongeren en professionals op het hoofdkantoor en in de vestigingen * Ondersteun de projecten van jonge IEJ geïnteresseerd in alternance en hen toe te rusten in hun zoektocht naar contracten * Organiseer acties om profielen te promoten bij werkgevers met de steun van de partners van de Club Douaisis Alternance en de relatiemanager van de lokale missie van Douaisis 4. Een vierde as over de toegang tot en het behoud van het werk * om goed te begrijpen met de jongere de indiensttreding en integratie in het bedrijf * Ondersteun de jongere bij het oplossen van zijn of haar problemen (persoonlijk, relationeel, gedrag) * Organiseer tijd voor follow-up of zelfs bemiddeling met de jongere en de werkgever of de aangewezen voogd om het risico van pech te verminderen. Jeugdondersteuning zal worden gemobiliseerd voor jongeren in PMSMP, in opleiding, in het werk of bij reizen naar forums of evenementen... de aard van de hulp is als volgt: help met maaltijden, helpen met reizen, helpen met kleding. De acties worden uitgevoerd in de vorm van: zelfrespect -park, zelfbeeld, video cv, burgerschap-PSC1. Naar aanleiding van het experiment uitgevoerd in 2015/2016/2017, kozen we ervoor om de presta te behouden (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel 2018 il progetto della missione locale di Douaisis si concentrerà sull'individuazione precoce delle persone più lontane dall'occupazione, offrendo sostegno globale personalizzato e dinamico e sviluppo delle competenze, in situazioni di apprendimento formale e non formale, accesso a opportunità di lavoro, formazione, apprendimento e percorsi sicuri. La nostra presenza in tutto il paese sarà rafforzata, per raggiungere il più vicino al pubblico, e condivisa con tutti i partner. Gli strumenti trasversali e inevitabili del progetto IEJ sono: workshop digitale, workshop di coaching, workshop di mobilità, PMSMP, workshop CV (CV library). Nel tentativo di aprire i servizi offerti, questi laboratori saranno organizzati nella missione locale o al di fuori delle mura e dovranno essere mescolati con altre proposte collettive e/o individualizzate, in modo fluido e adeguato per i giovani accompagnati. L'insieme deve contribuire a ridurre lo stress, ripristinare la fiducia e dotare la ricerca di lavoro. Il giovane partecipante è al centro dello schema, è un attore o anche un autore della sua carriera. Gli incontri tra i giovani saranno organizzati sotto forma di workshop o azioni collettive per incoraggiare lo scambio di conoscenze e competenze, saranno inoltre possibili sponsorizzazioni tra i giovani (da B a B, assistenza reciproca, solidarietà). I dipendenti presenti in questa operazione sono stati distaccati sul precedente accordo, 2 persone già consulenti in Missione Locale da oltre 3 anni sono assegnate all'operazione a partire dal 01/07/2018 per il posto di supporto in servizio e dal 20/08/2018 per il sostegno dei giovani nelle mani dei tribunali; Il progetto è strutturato intorno a 4 assi: 1. Un primo asse per i giovani NEET che hanno rotto/fuori dalla scuola: giovani non accompagnati, abbandoni, in particolare giovani con scarse qualifiche, giovani in età avanzata senza una situazione, giovani sottomessi alla giustizia e follow-up in un ambiente aperto, giovani residenti in QPV... * Sostenere l'accesso e il ricorso ai diritti, come l'apprendimento delle procedure amministrative via Internet * agire sull'autostima dei giovani, proporre azioni innovative utilizzando strumenti di espressione, creazione, come video, teatro, gioco di squadra.... * Rafforzare la conoscenza attraverso la formazione formale e informale (situazione, attività, (click n'job, Emploi store) * Scoprire posti di lavoro e opportunità di lavoro e sviluppare competenze attraverso la realizzazione di PMSMP, la valutazione delle sue competenze attraverso il gioco serio SkillPass... 2. Un secondo asse "Dynamising the job search" dei giovani più autonomi il cui progetto è convalidato o in corso di convalida, avvicinandosi al lavoro, * Con gli sponsor, il responsabile delle relazioni d'affari, i partner, i consulenti: rafforzare la conoscenza e la cultura aziendale attraverso workshop collettivi, giochi teatrali, simulazioni di manutenzione, tavole rotonde, il Circuit Court... * Supporta l'uso e la connessione mirata di Internet: clicca n'job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, ecc. * Diversificazione delle tue abilità e abilità durante i periodi in azienda: visite, PMSMP, Acting, Contratti... * Assicurati di identificare le tue qualità personali e professionali (competenze e abilità) durante un workshop di coaching di lavoro: un CV personalizzato integrato nella libreria CV, una preparazione per le interviste, un outfit adattato 3. Terzo asse sulla promozione dell'alternanza: * Lead tempo collettivo sulle tematiche e i punti di forza dell'alternanza tra giovani e professionisti presso la sede e nei rami * Sostieni i progetti dei giovani IEJ interessati all'alternanza e dotarli nella loro ricerca di contratti * Organizza azioni per promuovere profili ai datori di lavoro con il supporto dei partner dell'Alternanza Club Douaisis e del responsabile delle relazioni della Missione Locale di Douaisis 4. Un quarto asse sull'accesso e il mantenimento del posto di lavoro * per comprendere bene con il giovane l'assunzione delle funzioni e l'integrazione in azienda * Sostieni il giovane nella risoluzione delle sue difficoltà (personali, relazionali, comportamentali) * Organizza il tempo per il follow-up o anche l'intermediazione con il giovane e il datore di lavoro o il tutore designato al fine di ridurre il rischio di guasto. Il sostegno ai giovani sarà mobilitato per i giovani in PMSMP, in formazione, nel lavoro o in viaggio verso forum o eventi... la natura degli aiuti è la seguente: aiutare con i pasti, aiutare con i viaggi, aiutare con l'abbigliamento. Le azioni saranno attuate sotto forma di: autostima -Spark, auto-immagine, video cv, cittadinanza-PSC1. A seguito dell'esperimento condotto nel 2015/2016/2017, abbiamo scelto di mantenere la presta (Italian)
13 January 2022
0 references
En 2018, el proyecto de la Misión Local de Douaisis se centrará en la identificación temprana de las personas más alejadas del empleo, ofreciendo apoyo global personalizado y dinámico y desarrollo de capacidades, en situaciones de aprendizaje formal y no formal, acceso a oportunidades de empleo, formación, aprendizaje y aseguramiento de itinerarios. Nuestra presencia en todo el país se fortalecerá, para llegar a los más cercanos al público, y se compartirá con todos los socios. Las herramientas transversales e inevitables del proyecto IEJ son: taller digital, taller de coaching, taller de movilidad, PMSMP, taller de CV (biblioteca de CV). En un esfuerzo por abrir los servicios ofrecidos, estos talleres se organizarán en la misión local o fuera de los muros y deberán mezclarse con otras propuestas colectivas o individualizadas, de manera fluida y adaptada para los jóvenes acompañados. El conjunto debe ayudar a reducir el estrés, restablecer la confianza y equipar la búsqueda de empleo. El joven participante está en el corazón del esquema, él es un actor o incluso autor de su carrera. Las reuniones entre jóvenes se organizarán en forma de talleres o acciones colectivas para fomentar el intercambio de conocimientos y competencias, y también podrán patrocinarse entre los jóvenes (B a B, asistencia mutua, solidaridad). Los empleados presentes en esta operación fueron asignados en virtud del acuerdo anterior, dos personas ya asesores en misión local durante más de tres años están asignadas a la operación a partir del 1 de julio de 2018 para el puesto de apoyo en el empleo y desde el 20 de agosto de 2018 para el apoyo a los jóvenes en manos de los tribunales; El proyecto está estructurado en torno a 4 ejes: 1. Un primer eje para los ninis jóvenes que han disuelto/no escolarizado: jóvenes no acompañados, abandonos, especialmente jóvenes con baja cualificación, jóvenes en edad avanzada sin situación, jóvenes que están bajo la justicia y seguimiento en un entorno abierto, jóvenes residentes en QPV... * Apoyar el acceso y el recurso a los derechos, como el aprendizaje de procedimientos administrativos a través de Internet * Actuando en la autoestima de los jóvenes, proponiendo acciones innovadoras utilizando herramientas de expresión, creación, como video, teatro, juego en equipo... * Fortalecer el conocimiento a través de la formación formal e informal (situación, actividades, (click n'job, Emploi store) * Descubrir puestos de trabajo y oportunidades de trabajo y desarrollar habilidades a través de la realización de PMSMP, la evaluación de sus habilidades a través del juego serio SkillPass... 2. Un segundo eje «Dinamizar la búsqueda de empleo» de los jóvenes más autónomos cuyo proyecto está validado o en proceso de validación, acercándose al trabajo, * Con los patrocinadores, el gestor de relaciones comerciales, los socios, los asesores: fortalecer el conocimiento corporativo y la cultura a través de talleres colectivos, teatro, simulaciones de mantenimiento, mesas redondas, el Circuit Court... * Apoyar el uso y la conexión específica de Internet: haga clic en n'job, tienda de trabajo, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Diversifique sus habilidades y habilidades durante períodos en las empresas: visitas, PMSMP, Actuación, Contratos... * Tenga la seguridad de identificar sus cualidades personales y profesionales (habilidades y habilidades) durante un taller de entrenamiento laboral: un CV personalizado integrado en la biblioteca de CV, una preparación para entrevistas, un equipo adaptado 3. Tercer eje sobre la promoción de la alternancia: * Liderar el tiempo colectivo en los temas y fortalezas de la alternancia entre jóvenes y profesionales en la sede y en las sucursales * Apoyar los proyectos de jóvenes IEJ interesados en la alternancia y equiparlos en su búsqueda de contratos * Organizar acciones para promover perfiles a los empleadores con el apoyo de los socios del Club Douaisis Alternance y el gerente de relaciones de la Misión Local de Douaisis 4. Un cuarto eje sobre el acceso y la permanencia en el empleo * para comprender bien con el joven la asunción e integración en la empresa * Apoyar al joven en la solución de sus dificultades (personales, relacionales, de comportamiento) * Organizar tiempo para el seguimiento o incluso la intermediación con el joven y el empleador o el tutor designado con el fin de reducir el riesgo de descomposición. El apoyo a la juventud se movilizará para los jóvenes en PMSMP, en formación, en el empleo o en viajes a foros o eventos... la naturaleza de las ayudas es la siguiente: ayuda con las comidas, ayuda con los viajes, ayuda con la ropa. Las acciones se ejecutarán en forma de: autoestima -Spark, autoimagen, video cv, ciudadanía-PSC1. Tras el experimento realizado en 2015/2016/2017, optamos por retener la presta (Spanish)
14 January 2022
0 references
2018. aastal keskendub Douaisise kohaliku missiooni projekt tööhõivest kõige kaugemal asuvate inimeste varajasele tuvastamisele, pakkudes personaalset ja dünaamilist ülemaailmset tuge ja oskuste arendamist formaalse ja mitteformaalse õppimise, töövõimalustele juurdepääsu, koolituse, õppimise ja turvaliste võimaluste puhul. Meie kohalolekut kogu riigis tugevdatakse, et jõuda üldsusele lähimateni ja jagatakse kõigi partneritega. IEJ projekti põikisuunalised ja vältimatud vahendid on järgmised: digiseminar, juhendamisseminar, liikuvusseminar, PMSMP, CV seminar (CV raamatukogu). Pakutavate teenuste avamiseks korraldatakse neid seminare kohaliku missiooni raames või väljaspool müüri ning neid tuleb kombineerida teiste kollektiivsete ja/või individuaalsete ettepanekutega, sujuvalt ja kohandatud viisil saatjaga noortele. Kogu see peab aitama vähendada stressi, taastada usaldust ja varustada tööotsingutega. Noor osaleja on kava keskmes, ta on näitleja või isegi oma karjääri autor. Noortevahelised kohtumised korraldatakse õpikodade või kollektiivsete meetmete vormis, et soodustada teadmiste ja oskuste vahetust, sponsorlus on võimalik ka noorte vahel (B-B, vastastikune abi, solidaarsus). Selle operatsiooniga seotud töötajad määrati ametisse eelmise lepingu alusel, 2 töötajat, kes on juba üle kolme aasta kohaliku missiooni nõustajad, on tööle määratud alates 01.07.2018 töökoha tugipunktist ja alates 20. augustist 2018 kohtute käes olevate noorte toetamiseks; Projekt on üles ehitatud nelja telje ümber: 1. Esimene telg noortele mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele, kes on koolist lahkunud/koolist lahkunud: saatjata noored, koolist väljalangejad, eriti madala kvalifikatsiooniga noored, ilma olukorrata vanas eas olevad noored, õiglased ja avatud keskkonnas järelvalve all olevad noored, QPVs elavad noored... * Toetada juurdepääsu õigustele ja nende kasutamist, näiteks haldusmenetluste õppimist Interneti kaudu * Tegutsedes noorte enesehinnanguga, tehes ettepanekuid uuenduslike meetmete kohta, kasutades väljendusvahendeid, loomingut, nagu video, teater, meeskonnamäng.... * Tugevdada teadmisi formaalse ja informaalse koolituse kaudu (olukord, tegevused, (klõpsake n’job, Emploi pood) * Avasta töökohti ja töövõimalusi ning arendage oskusi PMSMP realiseerimise kaudu, hinnates oma oskusi tõsise mängu SkillPass kaudu... 2. Teine telg „Tööotsingute tegemine“autonoomsemate noorte puhul, kelle projekt on valideeritud või kinnitamisel, läheneb töökohale, * sponsorite, ärisuhete juhi, partnerite, nõustajatega: tugevdada ettevõtte teadmisi ja kultuuri kollektiivsete töötubade, teatrimängude, hooldussimulatsioonide, ümarlaudade, ringkonnakohtu kaudu... * Toetada interneti kasutamist ja sihtotstarbelist ühendust: klõpsake n’job, tööpood, Linkedln, Jobs, CRIJ jne * Diversify oma oskusi ja võimeid perioodide jooksul ettevõtted: külastused, PMSMP, tegutsemine, lepingud... * Võtke kinnitus, tuvastades oma isiklikud ja ametialased omadused (oskused ja võimed) töö juhendamise töötoas: personaalne CV, mis on integreeritud CV kogusse, ettevalmistamine intervjuudeks, kohandatud riietus 3. Kolmas telg, mis käsitleb vahelduvuse edendamist: * Viige kollektiivset aega noorte ja spetsialistide vaheldumise küsimustes ja tugevustes peakorteris ja harudes * Toetage noorte IEJ projekte, kes on huvitatud vaheldumisest, ning varustage neid lepingute otsimisel * Korraldage tegevusi tööandjatele profiilide tutvustamiseks Club Douaisis Alternance’i partnerite ja Douaisis 4 kohaliku missiooni suhete juhi toetusel. Neljas suund, mis käsitleb juurdepääsu tööturule ja tööle jäämist * et mõista noorega hästi töökohustuste täitmist ja integreerumist ettevõttes * Toetada noort oma raskuste lahendamisel (isiklikud, suhted, käitumuslikud) * Korraldada aega järelmeetmete võtmiseks või isegi vahendamiseks noore ja tööandja või määratud eestkostjaga, et vähendada purunemise ohtu. Noortele antakse toetust PMSMP-s, koolituses, tööhõives või foorumitel või üritustel reisides. Abi on järgmine: abi söömisel, abi reisimisel, abi riietus. Meetmeid rakendatakse järgmiselt: enesehinnang -Säde, enesepilt, video cv, kodakondsus-PSC1. Pärast aastatel 2015/2016/2017 tehtud katset otsustasime säilitada presta (Estonian)
12 August 2022
0 references
2018 m. įgyvendinant Douaisis vietos misijos projektą daugiausia dėmesio bus skiriama ankstyvam labiausiai nuo užimtumo nutolusių asmenų nustatymui, siūlant individualizuotą ir dinamišką pasaulinę paramą ir įgūdžių ugdymą formaliojo ir neformaliojo mokymosi situacijose, įsidarbinimo galimybių, mokymo, mokymosi ir mokymosi galimybių užtikrinimo srityse. Mūsų dalyvavimas visoje šalyje bus sustiprintas, pasiekti arčiausiai visuomenės, ir pasidalinti su visais partneriais. Skersinės ir neišvengiamos IEJ projekto priemonės yra šios: skaitmeninės dirbtuvės, instruktavimo dirbtuvės, judumo dirbtuvės, PMSMP, CV seminaras (CV biblioteka). Siekiant atverti siūlomas paslaugas, šie seminarai bus organizuojami vietos misijoje arba už sienų ribų ir turi būti derinami su kitais kolektyviniais ir (arba) individualiais pasiūlymais, sklandžiai ir pritaikant juos lydintiems jaunuoliams. Visa tai turi padėti sumažinti stresą, atkurti pasitikėjimą ir aprūpinti darbo paieška. Jaunas dalyvis yra programos pagrindas, jis yra aktorius ar net savo karjeros autorius. Jaunimo susitikimai bus rengiami seminarų ar kolektyvinių veiksmų forma, siekiant skatinti keitimąsi žiniomis ir įgūdžiais, taip pat bus galima remti jaunimą (B-B, savitarpio pagalba, solidarumas). Šioje operacijoje dalyvaujantys darbuotojai buvo komandiruoti pagal ankstesnį susitarimą, nuo 2018 m. liepos 1 d. veiksmui, o nuo 2018 m. rugpjūčio 20 d. – nuo 2018 m. rugpjūčio 20 d., o nuo 2018 m. rugpjūčio 20 d. – jauniems žmonėms teismų rankose, į operaciją jau paskirti du konsultantai vietos misijoje daugiau nei 3 metus; Projektą sudaro 4 kryptys: 1. Pirmoji kryptis, skirta nesimokantiems ir nedirbantiems jaunuoliams, kurie baigė mokyklą: nelydimi jaunuoliai, mokyklos nebaigę asmenys, ypač žemos kvalifikacijos jaunuoliai, padėties neturintys senatvėje gyvenantys jaunuoliai, jaunuoliai, kuriems taikomas teisingumas ir tolesnė veikla atviroje aplinkoje, QPV gyvenantys jaunuoliai... * Remti prieigą prie teisių ir pasinaudoti jomis, pavyzdžiui, mokymosi administracinių procedūrų per internetą * Veikia dėl jaunimo savigarbos, siūlant novatoriškus veiksmus naudojant išraiškos, kūrimo priemones, pavyzdžiui, vaizdo, teatro, komandos žaisti.... * Stiprinti žinias per formalų ir neformalų mokymą (situacija, veikla, (spauskite n’Job, Emploi parduotuvė) * Atraskite darbo vietas ir darbo galimybes ir ugdykite įgūdžius per PMSMP realizavimą, jo įgūdžių vertinimą per rimtą žaidimą SkillPass... 2. Antroji kryptis „Dynamising the job search“, skirta labiau autonomiškam jaunimui, kurio projektas patvirtintas arba kurio projektas yra patvirtintas, artėjant prie darbo, * Su rėmėjais, verslo santykių vadovu, partneriais, patarėjais: stiprinti įmonių žinias ir kultūrą per kolektyvinius seminarus, teatro žaidimą, techninės priežiūros modeliavimą, apvalius stalus, apygardos teismą... * Palaikykite interneto naudojimą ir tikslinį ryšį: spustelėkite n’Job, darbo parduotuvė, Linkedln, Darbas, CRIJ ir tt * Diversifikuoti savo įgūdžius ir gebėjimus laikotarpiais įmonėse: vizitai, PMSMP, Veikia, Sutartys... * Užtikrinkite savo asmenines ir profesines savybes (įgūdžius ir sugebėjimus) darbo instruktavimo dirbtuvėse: individualizuotas gyvenimo aprašymas, integruotas į CV biblioteką, pasirengimas interviu, pritaikytas apranga 3. Trečioji kryptis dėl kintamosios srovės skatinimo: * Rodyti kolektyvinį laiką jaunimo ir specialistų pakaitos klausimais ir stiprybėmis būstinėje ir filialuose * Parama jaunųjų IEJ, besidominčių pakaitomis, projektams ir aprūpinti juos ieškant sutarčių * Organizuoti veiksmus, kuriais siekiama skatinti profilius darbdaviams padedant klubo „Douaisis Alternance“ partneriams ir Douaisio vietos misijos ryšių vadovui 4. Ketvirtoji kryptis, susijusi su galimybe įsidarbinti ir jo išlaikymu * siekiant su jaunu asmeniu gerai suprasti, kaip pradėti eiti pareigas ir integruotis įmonėje * Padėti jaunuoliui spręsti jo sunkumus (asmeninius, giminystės, elgesio) * Organizuoti stebėjimo ar net tarpininkavimo su jaunu asmeniu ir darbdaviu ar paskirtu globėju laiką, kad būtų sumažinta gedimo rizika. Jaunimo parama bus mobilizuojama pagal PMSMP, mokantis, dirbant arba keliaujant į forumus ar renginius. Pagalbos pobūdis yra toks: pagalba valgant, padėti keliauti, padėti su drabužiais. Veiksmai bus įgyvendinami šiais būdais: savigarba – kibirkštis, savivaizdis, vaizdo cv, pilietybė-PSC1. Po 2015/2016/2017 atlikto eksperimento nusprendėme išlaikyti presta (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
U 2018. projekt lokalne misije za duaizu bit će usmjeren na rano utvrđivanje osoba koje su najudaljenije od zapošljavanja, nudeći personaliziranu i dinamičnu globalnu potporu i razvoj vještina, u situacijama formalnog i neformalnog učenja, pristupa mogućnostima zapošljavanja, osposobljavanja, učenja i osiguravanja putova. Naša prisutnost diljem zemlje bit će ojačana kako bismo doprli do najbliže javnosti i podijelili ih sa svim partnerima. Poprečni i neizbježni alati projekta IEJ su: digitalna radionica, radionica za podučavanje, radionica za mobilnost, PMSMP, CV radionica (Knjižnica životopisa). U nastojanju da se otvore ponuđene usluge, te će radionice biti organizirane u lokalnoj misiji ili izvan zidina i moraju biti pomiješane s drugim kolektivnim i/ili individualiziranim prijedlozima, na fluidan i prilagođen način za mlade s pratnjom. Cjelina mora pomoći u smanjenju stresa, vraćanju povjerenja i opremanju traženja posla. Mladi sudionik je u središtu programa, on je glumac ili čak autor svoje karijere. Sastanci među mladima organizirat će se u obliku radionica ili kolektivnih aktivnosti za poticanje razmjene znanja i vještina, a moguće je i sponzorstvo među mladima (od B do B, uzajamna pomoć, solidarnost). Zaposlenici prisutni u ovoj operaciji upućeni su u prethodni sporazum, dvije osobe koje su već savjetnici u lokalnoj misiji više od tri godine raspoređene su na operaciju od 1. srpnja 2018. za pomoćno radno mjesto, a od 20. kolovoza 2018. za potporu mladima u rukama sudova; Projekt je strukturiran oko 4 osi: 1. Prva os za mlade NEET-ove koji su prekinuli školovanje ili su napustili školovanje: mladi bez pratnje, osobe koje su napustile posao, posebno mladi s niskim kvalifikacijama, mladi u starijoj dobi bez situacije, mladi koji su nedovoljni za pravdu i praćenje u otvorenom okruženju, mladi ljudi koji borave u QPV-u... * Podržati pristup i pribjegavanje pravima, kao što su administrativni postupci učenja putem interneta * Djelujući o samopoštovanju mladih, predlaganju inovativnih mjera korištenjem alata izražavanja, stvaranja, kao što su video, kazalište, timska predstava.... * Jačanje znanja kroz formalnu i neformalnu obuku (situacija, aktivnosti, (klik na posao, Emploi trgovina) * Otkrijte radna mjesta i mogućnosti zapošljavanja i razvijajte vještine kroz realizaciju PMSMP-a, procjenu njegovih vještina putem ozbiljne igre SkillPass... 2. Druga os „Dynamising the job search” više autonomnih mladih ljudi čiji je projekt potvrđen ili u procesu potvrđivanja, približavanja poslu, * S sponzorima, voditeljem poslovnih odnosa, partnerima, savjetnicima: jačanje korporativnog znanja i kulture kroz kolektivne radionice, kazališnu igru, simulacije održavanja, okrugle stolove, Circuit Court... * Podržati korištenje i ciljano povezivanje Interneta: kliknite n'job, trgovina poslova, Linkedln, Jobs, CRIJ, itd * Diversify svoje vještine i sposobnosti tijekom razdoblja u tvrtkama: posjeti, PMSMP, gluma, ugovori... *Uzmite jamstvo identifikacijom osobnih i profesionalnih kvaliteta (vještina i sposobnosti) tijekom radionice za podučavanje na radnom mjestu: personalizirani životopis integriran u knjižnicu životopisa, priprema za razgovore, prilagođena odjeća 3. Treća os za promicanje alternancije: * Voditi kolektivno vrijeme o pitanjima i prednostima alternancije među mladima i profesionalcima u sjedištu i u podružnicama * Podržite projekte mladih IEJ-a zainteresiranih za alternaciju i opremite ih u potrazi za ugovorima * Organizirajte akcije za promociju profila poslodavcima uz podršku partnera kluba Douaisis Alternance i voditelja odnosa Lokalne misije Douaisis 4. Četvrta os o pristupu i zadržavanju zaposlenja * kako bi se s mladom osobom dobro razumjelo preuzimanje dužnosti i integracija u poduzeće * Podržite mladu osobu u rješavanju njezinih poteškoća (osobnih, relacijskih, bihevioralnih) * Organizirajte vrijeme za praćenje ili čak posredovanje s mladom osobom i poslodavcem ili određenim skrbnikom kako bi se smanjio rizik od raspada. Potpora za mlade mobilizirat će se za mlade u PMSMP-u, u osposobljavanju, zaposlenju ili prilikom putovanja na forume ili događaje... priroda pomoći je kako slijedi: pomoć s jelima, pomoć pri putovanju, pomoć s odjećom. Mjere će se provoditi u obliku: samopoštovanje -Spark, slika o sebi, video cv, državljanstvo-PSC1. Nakon eksperimenta provedenog u 2015/2016/2017, odlučili smo zadržati presta (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το 2018, το έργο της τοπικής αποστολής του Douaisis θα επικεντρωθεί στον έγκαιρο εντοπισμό των πλέον απομακρυσμένων από την απασχόληση, προσφέροντας εξατομικευμένη και δυναμική παγκόσμια στήριξη και ανάπτυξη δεξιοτήτων, σε καταστάσεις τυπικής και μη τυπικής μάθησης, πρόσβασης σε ευκαιρίες απασχόλησης, κατάρτισης, μάθησης και διασφάλισης διαδρομών. Η παρουσία μας σε όλη τη χώρα θα ενισχυθεί, θα φτάσει στο πιο κοντινό στο κοινό και θα μοιραστεί με όλους τους εταίρους. Τα εγκάρσια και αναπόφευκτα εργαλεία του έργου IEJ είναι τα εξής: ψηφιακό εργαστήριο, εργαστήριο καθοδήγησης, εργαστήριο κινητικότητας, PMSMP, εργαστήριο βιογραφικών σημειωμάτων (Βιβλιοθήκη βιογραφικού). Σε μια προσπάθεια να ανοίξουν οι προσφερόμενες υπηρεσίες, τα εργαστήρια αυτά θα διοργανωθούν στην τοπική αποστολή ή έξω από τα τείχη και θα πρέπει να αναμειγνύονται με άλλες συλλογικές ή/και εξατομικευμένες προτάσεις, με ρευστό και προσαρμοσμένο τρόπο για τους νέους που συνοδεύονται. Το σύνολο πρέπει να συμβάλει στη μείωση του άγχους, στην αποκατάσταση της εμπιστοσύνης και στον εξοπλισμό της αναζήτησης εργασίας. Ο νεαρός συμμετέχων βρίσκεται στο επίκεντρο του προγράμματος, είναι ηθοποιός ή ακόμα και συγγραφέας της καριέρας του. Οι συναντήσεις μεταξύ των νέων θα διοργανωθούν με τη μορφή εργαστηρίων ή συλλογικών δράσεων για την ενθάρρυνση της ανταλλαγής γνώσεων και δεξιοτήτων, ενώ θα είναι επίσης δυνατές χορηγίες μεταξύ των νέων (Β έως Β, αμοιβαία συνδρομή, αλληλεγγύη). Οι εργαζόμενοι που είναι παρόντες στην εν λόγω επιχείρηση είχαν αποσπαστεί στην προηγούμενη συμφωνία, 2 άτομα ήδη σύμβουλοι τοπικής αποστολής για περισσότερα από 3 έτη έχουν τοποθετηθεί στην επιχείρηση από 01/07/2018 για τη θέση υποστήριξης στην απασχόληση και από τις 20/08/2018 για τη στήριξη των νέων στα χέρια των δικαστηρίων· Το έργο διαρθρώνεται γύρω από 4 άξονες: 1. Ένας πρώτος άξονας για τους νέους ΕΑΕΚ που έχουν χωρίσει/εκτός σχολείου: ασυνόδευτοι νέοι, νέοι που εγκαταλείπουν πρόωρα το σχολείο, ιδίως νέοι με χαμηλά προσόντα, νέοι σε μεγάλη ηλικία χωρίς κατάσταση, νέοι που είναι ανεπαρκείς στη δικαιοσύνη και παρακολούθηση σε ανοικτό περιβάλλον, νέοι που διαμένουν σε QPV... * Υποστήριξη της πρόσβασης σε δικαιώματα και της προσφυγής σε αυτά, όπως οι διοικητικές διαδικασίες μάθησης μέσω του Διαδικτύου * Ενεργώντας στην αυτοεκτίμηση των νέων, προτείνοντας καινοτόμες δράσεις με τη χρήση εργαλείων έκφρασης, δημιουργίας, όπως βίντεο, θέατρο, ομαδικό παιχνίδι.... * Ενίσχυση της γνώσης μέσω της επίσημης και άτυπης κατάρτισης (κατάσταση, δραστηριότητες, (κάντε κλικ στο n’job, Emploi store) * Ανακαλύψτε θέσεις εργασίας και ευκαιρίες απασχόλησης και αναπτύξτε δεξιότητες μέσω της υλοποίησης του PMSMP, της αξιολόγησης των δεξιοτήτων του μέσω του σοβαρού παιχνιδιού SkillPass... 2. Ένας δεύτερος άξονας «Δυναμοποίηση της αναζήτησης εργασίας» των πιο αυτόνομων νέων των οποίων το έργο επικυρώνεται ή βρίσκεται σε διαδικασία επικύρωσης, προσεγγίζοντας την εργασία, * Με τους χορηγούς, τον διαχειριστή επιχειρηματικών σχέσεων, τους εταίρους, τους συμβούλους: ενίσχυση της εταιρικής γνώσης και του πολιτισμού μέσα από συλλογικά εργαστήρια, θεατρικό παιχνίδι, προσομοιώσεις συντήρησης, στρογγυλά τραπέζια, το Circuit Court... * Υποστήριξη της χρήσης και της στοχευμένης σύνδεσης του Διαδικτύου: κάντε κλικ στο n’job, στο κατάστημα εργασίας, στο Linkedln, στις θέσεις εργασίας, στο CRIJ κ.λπ. * Διαφοροποιήστε τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας κατά τη διάρκεια περιόδων σε εταιρείες: επισκέψεις, PMSMP, Δράση, Συμβάσεις... * Πάρτε τη διαβεβαίωση προσδιορίζοντας τα προσωπικά και επαγγελματικά σας προσόντα (δεξιότητες και ικανότητες) κατά τη διάρκεια ενός εργαστηρίου καθοδήγησης εργασίας: ένα εξατομικευμένο βιογραφικό σημείωμα ενσωματωμένο στη βιβλιοθήκη βιογραφικών σημειωμάτων, προετοιμασία για συνεντεύξεις, προσαρμοσμένη στολή 3. Τρίτος άξονας για την προώθηση της εναλλαγής: * Προχωρήστε συλλογικό χρόνο στα θέματα και τα πλεονεκτήματα της εναλλαγής μεταξύ των νέων και των επαγγελματιών στα κεντρικά γραφεία και στους κλάδους * Υποστηρίξτε τα έργα των νέων IEJ που ενδιαφέρονται για εναλλαγή και εξοπλίστε τους στην αναζήτηση συμβάσεων * Οργάνωση δράσεων για την προβολή προφίλ προς τους εργοδότες με την υποστήριξη των εταίρων του Ομίλου Δουαΐσης Εναλλαγής και του υπεύθυνου σχέσεων της Τοπικής Αποστολής Δουαΐσης 4. Ένας τέταρτος άξονας για την πρόσβαση και τη διατήρηση στην απασχόληση * για να κατανοήσουμε καλά με το νέο την ανάληψη καθηκόντων και την ένταξη στην εταιρεία * Υποστηρίξτε το νέο για την επίλυση των δυσκολιών του (προσωπικές, σχεσιακές, συμπεριφορικές) * Οργάνωση χρόνου για παρακολούθηση ή ακόμη και διαμεσολάβηση με τον νεαρό και τον εργοδότη ή τον ορισθέντα κηδεμόνα, προκειμένου να μειωθεί ο κίνδυνος βλάβης. Η στήριξη των νέων θα κινητοποιηθεί για νέους στο PMSMP, στην κατάρτιση, στην απασχόληση ή όταν ταξιδεύουν σε φόρουμ ή εκδηλώσεις... η φύση των ενισχύσεων έχει ως εξής: βοήθεια με τα γεύματα, βοήθεια με το ταξίδι, βοήθεια με τα ρούχα. Οι δράσεις θα υλοποιηθούν με τη μορφή: αυτοεκτίμηση -Spark... (Greek)
12 August 2022
0 references
V roku 2018 sa projekt Miestnej misie Douaisis zameria na včasnú identifikáciu tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, pričom ponúkne personalizovanú a dynamickú globálnu podporu a rozvoj zručností v situáciách formálneho a neformálneho vzdelávania, prístupu k pracovným príležitostiam, odbornej prípravy, vzdelávania a zabezpečenia ciest. Naša prítomnosť v celej krajine sa posilní, aby sme sa dostali najbližšie k verejnosti a aby sme sa o ne delili so všetkými partnermi. Priečne a nevyhnutné nástroje projektu IEJ sú: digitálna dielňa, koučingová dielňa, workshop mobility, PMSMP, CV workshop (Knižnica CV). V snahe otvoriť ponúkané služby sa tieto semináre budú organizovať v rámci miestneho poslania alebo mimo múrov a musia byť zmiešané s inými kolektívnymi a/alebo individualizovanými návrhmi, a to plynulým a prispôsobeným spôsobom pre sprevádzaných mladých ľudí. Celok musí pomôcť znížiť stres, obnoviť dôveru a vybaviť hľadanie zamestnania. Mladý účastník je stredobodom programu, je hercom alebo dokonca autorom svojej kariéry. Stretnutia medzi mladými ľuďmi sa budú organizovať vo forme seminárov alebo kolektívnych akcií na podporu výmeny vedomostí a zručností, bude možné sponzorovať aj medzi mladými ľuďmi (od B po B, vzájomná pomoc, solidarita). Zamestnanci prítomní na tejto operácii boli vyslaní na základe predchádzajúcej dohody, 2 osoby, ktoré už viac ako 3 roky poradcami miestnej misie, sú k 1. 7. 2018 pridelené na podporné pracovné miesto a od 20. augusta 2018 na podporu mladých ľudí v rukách súdov; Projekt je štruktúrovaný okolo 4 osí: 1. Prvá os pre mladých NEET, ktorí sa rozišli/vystúpili zo školy: mladí ľudia bez sprievodu, osoby, ktoré predčasne ukončili školskú dochádzku, najmä mladí ľudia s nízkou kvalifikáciou, mladí ľudia v starobe bez situácie, mladí ľudia, ktorí sú podriadení spravodlivosti a následní v otvorenom prostredí, mladí ľudia s bydliskom v QPV... * Podporovať prístup k právam a využívať ich, ako je učenie administratívnych postupov prostredníctvom internetu * Konanie na sebavedomie mladých ľudí, navrhovanie inovatívnych akcií pomocou nástrojov prejavu, tvorby, ako je video, divadlo, tímová hra.... * Posilniť vedomosti prostredníctvom formálneho a neformálneho vzdelávania (situácia, aktivity, (kliknite na n’job, Emploi obchod) * Objavte pracovné miesta a pracovné príležitosti a rozvíjať zručnosti prostredníctvom realizácie PMSMP, hodnotenie jeho zručností prostredníctvom vážnej hry SkillPass... 2. Druhá os „Dynamizácia hľadania zamestnania“ samostatnejších mladých ľudí, ktorých projekt je overený alebo je v procese schvaľovania, blíži sa k práci, * S sponzormi, manažérom obchodných vzťahov, partnermi, poradcami: posilniť firemné znalosti a kultúru prostredníctvom kolektívnych workshopov, divadelnej hry, simulácií údržby, okrúhlych stolov, obvodového súdu... * Podporovať používanie a cielené pripojenie na internet: kliknite na n’job, obchod s prácou, Linkedln, pracovné miesta, CRIJ atď. * Rozdeľte svoje zručnosti a schopnosti počas obdobia vo firmách: návštevy, PMSMP, herectvo, zmluvy... * Uistite sa, že identifikovať svoje osobné a profesionálne kvality (zručnosti a schopnosti) počas pracovného koučing workshopu: personalizovaný životopis integrovaný do knižnice životopisov, príprava na pohovory, upravené oblečenie 3. Tretia os o podpore striedavosti: * Viesť kolektívny čas na otázky a silné stránky striedania medzi mladými ľuďmi a odborníkmi v ústredí a v pobočkách * Podpora projektov mladého IEJ, ktorý sa zaujíma o striedanie a vybaviť ich pri hľadaní zmlúv * Organizujte akcie na propagáciu profilov pre zamestnávateľov s podporou partnerov klubu Douaisis Alternance a manažéra vzťahov Miestnej misie Douaisis 4. Štvrtou osou prístupu k zamestnaniu a udržania v zamestnaní *, aby sa s mladou osobou dobre pochopilo nástup do funkcie a začlenenie do spoločnosti * Podporovať mladého človeka pri riešení jeho ťažkostí (osobných, relačných, behaviorálnych) * Usporiadať čas na sledovanie alebo dokonca sprostredkovanie s mladou osobou a zamestnávateľom alebo určeným opatrovníkom s cieľom znížiť riziko poruchy. Podpora mládeže sa mobilizuje pre mladých ľudí v PMSMP, v odbornej príprave, v zamestnaní alebo pri cestovaní na fóra alebo podujatia... povaha pomoci je takáto: pomoc s jedlom, pomoc s cestovaním, pomoc s oblečením. Akcie sa budú vykonávať vo forme: sebaúcta -Spark, self-image, video cv, občianstvo-PSC1. Po experimente uskutočnenom v rokoch 2015/2016/2017 sme sa rozhodli zachovať presta (Slovak)
12 August 2022
0 references
Douaisiksen paikallisen edustuston hankkeessa keskitytään vuonna 2018 työttömyydestä kaikkein kauimpana olevien henkilöiden tunnistamiseen varhaisessa vaiheessa, tarjoamalla henkilökohtaista ja dynaamista maailmanlaajuista tukea ja taitojen kehittämistä virallisen ja epävirallisen oppimisen, työllistymismahdollisuuksien, koulutuksen ja oppimisen sekä koulutusväylien turvaamisen yhteydessä. Läsnäolomme koko maassa vahvistuu, jotta saavutamme mahdollisimman suuren yleisön, ja jaamme sen kaikille kumppaneille. IEJ-hankkeen poikittaiset ja väistämättömät välineet ovat seuraavat: digitaalinen työpaja, valmennustyöpaja, liikkuvuustyöpaja, PMSMP, CV-työpaja (CV-kirjasto). Tarjottujen palvelujen avaamiseksi työpajat järjestetään paikallisessa missiossa tai seinien ulkopuolella, ja ne on yhdistettävä muihin kollektiivisiin ja/tai yksilöllisiin ehdotuksiin joustavalla ja mukautetulla tavalla mukana oleville nuorille. Kokonaisuuden on autettava vähentämään stressiä, palauttamaan luottamus ja varustamaan työnhaku. Nuori osallistuja on järjestelmän ytimessä, hän on näyttelijä tai jopa uransa tekijä. Nuorten välisiä tapaamisia järjestetään työpajoina tai kollektiivisina toimina, joilla edistetään tietojen ja taitojen vaihtoa, ja myös sponsorointi on mahdollista nuorten välillä (B-B, keskinäinen apu, solidaarisuus). Operaatiossa läsnä olleet työntekijät on lähetetty aiemman sopimuksen perusteella, kaksi henkilöä on jo yli kolmen vuoden ajan paikallisen edustuston neuvonantajana nimitetty operaatioon 1. heinäkuuta 2018 alkaen työpaikan tukitoimen osalta ja 20.8.2018 alkaen nuorten auttamiseksi tuomioistuimissa; Hanke rakentuu neljän toimintalinjan ympärille: 1. Ensimmäinen toimintalinja NEET-nuorille, jotka ovat hajonneet tai lopettaneet koulun: ilman huoltajaa olevat nuoret, koulunkäynnin keskeyttäneet, erityisesti nuoret, joilla on alhainen koulutustaso, nuoret, jotka eivät ole tilanteessa, nuoret, jotka ovat oikeuden ja seurannan alaisia avoimessa ympäristössä, QPV:ssä asuvat nuoret... * Tukea pääsyä ja käyttää oikeuksia, kuten oppimisen hallinnolliset menettelyt Internetin kautta * Toimii itsetunto nuorten, ehdottaa innovatiivisia toimia käyttäen välineitä ilmaisu, luominen, kuten video, teatteri, joukkue pelata.... * Vahvistaa tietämystä virallisen ja epävirallisen koulutuksen (tilanne, toiminta, (klikkaa n’job, Emploi store) * Tutustu työpaikkoihin ja työmahdollisuuksiin ja kehittää taitoja toteuttamalla PMSMP, arviointi sen taitoja kautta vakava peli SkillPass... 2. Toinen toimintalinja ”Työnhaun synkronointi” niiden autonomisempien nuorten osalta, joiden hanke on validoitu tai jota ollaan validoimassa, lähestymässä työpaikkaa, * sponsoreiden, liikesuhdejohtajan, kumppanien, neuvonantajien kanssa: vahvistaa yritysten tietämystä ja kulttuuria kollektiivisten työpajojen, teatteripelin, ylläpitosimulaatioiden, pyöreän pöydän, Circuit Courtin... * Tukea Internetin käyttöä ja kohdennettua yhteyttä: napsauta n’job, Työpaja, Linkedln, Jobs, CRIJ, jne. * Monipuolista osaamistasi ja kykyjäsi yrityksissä: vierailut, PMSMP, Ammatti, sopimukset... * Ota varmuus tunnistamalla henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet (taidot ja kyvyt) työvalmennustyöpajassa: CV-kirjastoon integroitu henkilökohtainen ansioluettelo, haastatteluihin valmistautuminen, mukautettu asu 3. Vuorottelun edistämistä koskeva kolmas toimintalinja: * Johtaa kollektiivista aikaa kysymyksiä ja vahvuuksia vuorottelun nuorten ja ammattilaisten keskuudessa päämajassa ja haarassa * Tuetaan nuorten IEJ, jotka ovat kiinnostuneita vuorottelusta, ja varustaa heidät etsimään sopimuksia * Järjestä toimia edistää profiileja työnantajille Club Douaisis Alternancen ja Douaisis 4:n paikallisen operaation suhteiden johtajan tuella. Neljäs toimintalinja, joka koskee työnsaantia ja työssä pysymistä * jotta nuoret ymmärtäisivät hyvin, että he aloittavat tehtävänsä ja integroituvat yritykseen * Tuetaan nuorta hänen vaikeuksiensa (henkilökohtainen, suhde, käyttäytyminen) ratkaisemisessa * Järjestäkää aikaa seurantaan tai jopa välittämiseen nuoren ja työnantajan tai nimetyn holhoojan kanssa, jotta voidaan vähentää hajoamisriskiä. Nuorten tuki otetaan käyttöön PMSMP-ohjelmassa, koulutuksessa, työssä tai foorumeilla tai tapahtumissa matkustaville nuorille. Tuet ovat luonteeltaan seuraavanlaisia: apua aterioita, matkustusapua, apua vaatteiden kanssa. Toimet toteutetaan seuraavasti: itsetunto -Spark, itsekuva, video cv, kansalaisuus-PSC1. Kun kokeilu tehtiin 2015/2016/2017, päätimme säilyttää presta (Finnish)
12 August 2022
0 references
W 2018 r. projekt lokalnej misji Douaisis skoncentruje się na wczesnej identyfikacji osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia, oferując zindywidualizowane i dynamiczne globalne wsparcie i rozwój umiejętności w sytuacjach uczenia się formalnego i pozaformalnego, dostępu do możliwości zatrudnienia, szkoleń, uczenia się i zabezpieczania ścieżek. Nasza obecność w całym kraju zostanie wzmocniona, aby dotrzeć do najbliżej społeczeństwa i będzie dzielić się z wszystkimi partnerami. Poprzeczne i nieuniknione narzędzia projektu IEJ to: warsztaty cyfrowe, warsztaty coachingowe, warsztaty mobilności, PMSMP, warsztaty CV (biblioteka CV). W celu otwarcia oferowanych usług warsztaty te będą organizowane w ramach misji lokalnej lub poza murami i muszą być łączone z innymi zbiorowymi lub zindywidualizowanymi propozycjami, w sposób płynny i dostosowany do potrzeb młodzieży towarzyszącej. Całość musi pomóc zmniejszyć stres, przywrócić zaufanie i wyposażyć poszukiwanie pracy. Młody uczestnik jest w centrum programu, jest aktorem, a nawet autorem swojej kariery. Spotkania młodzieży będą organizowane w formie warsztatów lub wspólnych działań w celu zachęcenia do wymiany wiedzy i umiejętności, możliwe będzie również sponsorowanie młodzieży (od B do B, wzajemna pomoc, solidarność). Pracownicy obecni w tej operacji zostali zatrudnieni na podstawie poprzedniej umowy, 2 osoby już w Misji Lokalnej na ponad 3 lata zostały przydzielone na działalność od 01.07.2018 r. na stanowisko wsparcia w zatrudnieniu, a od 20 sierpnia 2018 r. na wsparcie młodzieży w rękach sądów; Projekt składa się z 4 osi: 1. Pierwsza oś dla młodzieży NEET, która rozpadła się/porzuciła szkołę: młodzież bez opieki, osoby przedwcześnie kończące naukę, zwłaszcza młodzi ludzie o niskich kwalifikacjach, młodzi ludzie w podeszłym wieku bez żadnej sytuacji, młodzi ludzie, którzy są pod rygorem sprawiedliwości i kontynuowani w otwartym środowisku, młodzi ludzie mieszkający w QPV... * Wspieranie dostępu do praw i korzystania z nich, takich jak nauka procedur administracyjnych za pośrednictwem Internetu * Działanie na rzecz poczucia własnej wartości młodych ludzi, proponowanie innowacyjnych działań z wykorzystaniem narzędzi ekspresji, twórczości, takich jak wideo, teatr, gra zespołowa.... * Wzmocnienie wiedzy poprzez formalne i nieformalne szkolenia (sytuacja, działania, (kliknij n’job, sklep Emploi) * Odkryj miejsca pracy i możliwości zatrudnienia oraz rozwijaj umiejętności poprzez realizację PMSMP, ocenę jego umiejętności za pośrednictwem poważnej gry SkillPass... 2. Druga oś „Dynamizowanie poszukiwania pracy” bardziej autonomicznych młodych ludzi, których projekt jest zatwierdzany lub w trakcie zatwierdzania, zbliżając się do pracy, * Z sponsorami, menedżerem relacji biznesowych, partnerami, doradcami: wzmocnienie wiedzy i kultury korporacyjnej poprzez wspólne warsztaty, sztukę teatralną, symulacje konserwacji, okrągłe stoły, Sąd Okręgowy... * Wsparcie korzystania i ukierunkowanego połączenia z Internetem: kliknij n’job, sklep pracy, Linkedln, Praca, CRIJ, itp. * Zróżnicuj swoje umiejętności i umiejętności w okresach w firmach: wizyty, PMSMP, Działanie, Kontrakty... * Uzyskaj pewność, identyfikując swoje osobiste i zawodowe umiejętności (umiejętności i umiejętności) podczas warsztatów coachingowych: spersonalizowane CV zintegrowane z biblioteką CV, przygotowanie do wywiadów, dostosowany strój 3. Trzecia oś dotycząca promowania zmian: * Prowadzenie wspólnego czasu na problemy i mocne strony zmian wśród młodych ludzi i profesjonalistów w centrali i oddziałach * Wsparcie projektów młodych IEJ zainteresowanych zmianą i wyposażenie ich w poszukiwanie kontraktów * Organizuj działania promujące profile pracodawców przy wsparciu partnerów Klubu Douaisis Alternance i kierownika ds. relacji Misji Lokalnej Douaisis 4. Czwarta oś dotycząca dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia *, aby dobrze zrozumieć z młodą osobą podjęcie obowiązków i integrację w firmie * Wspieranie młodej osoby w rozwiązywaniu jej trudności (osobistej, relacyjnej, behawioralnej) * Zorganizuj czas na dalsze działania lub nawet pośrednictwo z młodzieżą i pracodawcą lub wyznaczonym opiekunem w celu zmniejszenia ryzyka awarii. Wsparcie dla młodzieży zostanie uruchomione dla młodych ludzi w PMSMP, w szkoleniu, w zatrudnieniu lub podczas podróży na fora lub wydarzenia... charakter pomocy jest następujący: pomoc przy posiłkach, pomoc w podróży, pomoc z odzieżą. Działania będą realizowane w formie: samoocena -Spark, obraz własny, wideo cv, obywatelstwo-PSC1. W następstwie eksperymentu przeprowadzonego w latach 2015/2016/2017 zdecydowaliśmy się zachować presta (Polish)
12 August 2022
0 references
2018-ban a Douaisis Helyi Missziójának projektje a foglalkoztatástól leginkább távol állók korai azonosítására összpontosít, személyre szabott és dinamikus globális támogatást és készségfejlesztést kínálva a formális és nem formális tanulás, a foglalkoztatási lehetőségekhez való hozzáférés, a képzés, a tanulás és az útvonalak biztosítása terén. Az egész országban erősödni fog jelenlétünk, hogy elérjük a polgárokhoz legközelebb állókat, és megosszuk az összes partnerrel. Az IEJ projekt keresztirányú és elkerülhetetlen eszközei a következők: digitális műhely, coaching workshop, mobilitási workshop, PMSMP, CV workshop (CV könyvtár). A kínált szolgáltatások megnyitása érdekében ezeket a műhelytalálkozókat a helyi küldetés keretében vagy a falakon kívül szervezik meg, és azokat más kollektív és/vagy személyre szabott javaslatokkal kell összekeverni, gördülékenyen és a kísérő fiatalok számára kialakított módon. Az egésznek hozzá kell járulnia a stressz csökkentéséhez, a bizalom helyreállításához és az álláskereséshez. A fiatal résztvevő a program középpontjában áll, színész, sőt karrierjének szerzője. A fiatalok között munkaértekezletek vagy kollektív fellépések formájában kerül sor találkozókra az ismeretek és készségek cseréjének ösztönzése érdekében, a fiatalok közötti szponzorálás is lehetséges lesz (B-B, kölcsönös segítségnyújtás, szolidaritás). Az e műveletben részt vevő alkalmazottakat a korábbi megállapodás alapján küldték ki, 2018. július 1-jétől a helyi képviseleten már több mint 3 éve tanácsadót bíztak meg a helyi képviseleti tanácsadókkal, 2018. augusztus 20-tól pedig a bíróságokon lévő fiatalok támogatására; A projekt 4 tengely köré épül: 1. Az első tengely azon NEET-fiatalok számára, akik elszakadtak/kimaradtak az iskolából: kísérő nélküli fiatalok, lemorzsolódások, különösen az alacsony képzettségű fiatalok, a helyzet nélküli időskorú fiatalok, az igazságszolgáltatás alatt álló fiatalok és a nyitott környezetben történő nyomon követés, a QPV-ben élő fiatalok... * Támogatja a hozzáférést és a jogok igénybevételét, mint például a tanulás adminisztratív eljárások az interneten keresztül * Eljár a fiatalok önbecsülése, innovatív intézkedéseket javasolva eszközök kifejezés, alkotás, mint például videó, színház, csapatjáték.... * Erősítse a tudást formális és informális képzés (helyzet, tevékenységek, (kattintson n’job, Emploi áruház) * Fedezze fel a munkahelyeket és munkalehetőségeket, és készségek fejlesztése révén megvalósítása PMSMP, az értékelés a készségek a komoly játék SkillPass... 2. A második tengely „Az álláskeresés dinamizálása” azoknak az autonómabb fiataloknak, akiknek a projektjét validálták vagy validálták, közeledve a munkához, * A szponzorokkal, az üzleti kapcsolatok vezetőjével, a partnerekkel, a tanácsadókkal: a vállalati ismeretek és kultúra erősítése kollektív workshopok, színházi játék, karbantartási szimulációk, kerekasztalok, az áramköri bíróság... * Támogatja az internet használatát és célzott kapcsolatát: kattints n’job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, stb * Diversify your skills and abilities during period in companies: látogatások, PMSMP, megbízott, szerződések... * Vállaljon bizonyosságot azáltal, hogy azonosítja a személyes és szakmai tulajdonságait (készségeket és képességeket) a munkahelyi coaching workshop során: az önéletrajz könyvtárába integrált, személyre szabott önéletrajz, interjúk előkészítése, adaptált ruha 3. A váltakozás előmozdításáról szóló harmadik tengely: * Adjon kollektív időt a fiatalok és a szakemberek közötti váltakozás kérdéseire és erősségeire a központban és az ágakban * Támogatja a váltakozás iránt érdeklődő fiatal IEJ projektjeit, és felvértezi őket a szerződések keresésében * Szervezze meg a profilokat a munkáltatók számára a Club Douaisis Alternance és a Douaisis helyi missziójának kapcsolatok menedzsere támogatásával. A foglalkoztatásba való bejutásra és a foglalkoztatás megtartására vonatkozó negyedik tengely * annak érdekében, hogy a fiatal jól megértse a hivatalba lépést és a vállalatba való beilleszkedést * Támogatja a fiatalt nehézségeinek megoldásában (személyes, kapcsolati, viselkedési) * A lemorzsolódás kockázatának csökkentése érdekében szervezze meg a nyomon követési vagy akár közvetítési időt a fiatalnal és a munkáltatóval vagy a kijelölt gyámmal. Az ifjúsági támogatást mobilizálják a PMSMP, a képzés, a foglalkoztatás vagy a fórumokra vagy rendezvényekre utazó fiatalok számára. A támogatások jellege a következő: segítség az étkezéshez, az utazáshoz, a ruházathoz. A fellépések végrehajtása a következő formákban történik: önbecsülés -Spark, önkép, video cv, állampolgárság-PSC1. A 2015/2016/2017-es kísérletet követően úgy döntöttünk, hogy megtartjuk a presta-t (Hungarian)
12 August 2022
0 references
V roce 2018 se projekt místní mise Douaisisu zaměří na včasnou identifikaci osob, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání, a nabídne individualizovanou a dynamickou globální podporu a rozvoj dovedností v situacích formálního a neformálního učení, přístupu k pracovním příležitostem, odborné přípravy, učení a zajišťování cest. Naše přítomnost v celé zemi bude posílena, oslovena co nejblíže veřejnosti a sdílena se všemi partnery. Příčnými a nevyhnutelnými nástroji projektu IEJ jsou: digitální workshop, koučink, workshop mobility, PMSMP, CV workshop (CV knihovna). Ve snaze otevřít nabízené služby budou tyto workshopy organizovány v rámci místního poslání nebo mimo zdí a musí být smíchány s jinými kolektivními a/nebo individualizovanými návrhy, a to plynule a přizpůsobeným způsobem pro mladé lidi s doprovodem. Celek musí pomoci snížit stres, obnovit důvěru a vybavit hledání zaměstnání. Mladý účastník je v centru programu, je hercem nebo dokonce autorem své kariéry. Setkání mezi mladými lidmi budou organizována formou workshopů nebo kolektivních akcí na podporu výměny znalostí a dovedností, sponzorství bude možné i mezi mladými lidmi (B až B, vzájemná pomoc, solidarita). Zaměstnanci přítomní na této operaci byli vysláni na základě předchozí dohody, 2 osoby již poradci v místní misi na více než 3 roky jsou na operaci přiděleni od 1. července 2018 na podpůrné pracovní místo a od 20. srpna 2018 na podporu mladých lidí v rukou soudů; Projekt je strukturován do 4 os: 1. První osa pro mladé NEET, kteří se rozešli/odstoupili ze školy: mladí lidé bez doprovodu, osoby předčasně ukončující školní docházku, zejména mladí lidé s nízkou kvalifikací, mladí lidé ve stáří bez situace, mladí lidé, kteří jsou pod kontrolou spravedlnosti a následná opatření v otevřeném prostředí, mladí lidé pobývající v QPV... * Podpora přístupu k právům a využívání práv, jako je učení administrativních postupů prostřednictvím internetu * Činnost na sebevědomí mladých lidí, navrhování inovativních akcí využívajících nástroje vyjadřování, tvorby, jako je video, divadlo, týmová hra.... * Posílit znalosti prostřednictvím formální a neformální školení (situace, aktivity, (klikněte n’job, Emploi store) * Objevte pracovní místa a pracovní příležitosti a rozvíjet dovednosti prostřednictvím realizace PMSMP, hodnocení jeho dovedností prostřednictvím vážné hry SkillPass... 2. Druhá osa „Dynamizace hledání zaměstnání“ autonomních mladých lidí, jejichž projekt je validován nebo v procesu ověřování, blíží se k práci, * S sponzory, manažerem obchodních vztahů, partnery, poradci: posílit firemní znalosti a kulturu prostřednictvím kolektivních workshopů, divadelní hry, simulací údržby, kulatých stolů, obvodového soudu... * Podporovat používání a cílené připojení k internetu: klikněte n’job, Job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, atd. * Rozrůznění vašich dovedností a schopností během období ve společnostech: návštěvy, PMSMP, herectví, smlouvy... * Ujistěte se o vaší osobní a profesní kvalitách (dovednostech a schopnostech) během pracovního koučinku: personalizovaný životopis integrovaný do knihovny životopisů, příprava na rozhovory, přizpůsobený outfit 3. Třetí osa podpory alternance: * Vést kolektivní čas na otázky a silné stránky alternance mezi mladými lidmi a profesionály v ústředí a v pobočkách * Podporovat projekty mladých IEJ zájem o alternativu a vybavit je při hledání smluv * Organizujte akce na propagaci profilů pro zaměstnavatele s podporou partnerů klubu Douaisis Alternance a vztahy manažera Místní mise Douaisis 4. Čtvrtá osa o přístupu k zaměstnání a jeho udržení v zaměstnání * dobře pochopit s mladým člověkem nástup do zaměstnání a integraci ve společnosti * Podpořte mladého člověka při řešení jeho obtíží (osobní, relační, behaviorální) * Organizujte čas na následné nebo dokonce zprostředkování s mladým člověkem a zaměstnavatelem nebo určeným opatrovníkem, aby se snížilo riziko zhroucení. Podpora mládeže bude mobilizována mladým lidem v PMSMP, při odborné přípravě, zaměstnání nebo při cestách na fóra nebo akce... Pomoc je následující: pomoc s jídlem, pomoc s cestováním, pomoc s oblečením. Akce budou prováděny ve formě: sebevědomí -Spark, self-image, video cv, občanství-PSC1. Po experimentu provedeném v letech 2015/2016/2017 jsme se rozhodli zachovat presta (Czech)
12 August 2022
0 references
2018. gadā Douaisis vietējās misijas projektā galvenā uzmanība tiks pievērsta to personu agrīnai apzināšanai, kuras ir vistālāk no nodarbinātības, piedāvājot personalizētu un dinamisku globālo atbalstu un prasmju pilnveidošanu formālās un neformālās mācīšanās situācijās, nodarbinātības iespēju pieejamību, apmācību, mācīšanos un ceļu nodrošināšanu. Mūsu klātbūtne visā valstī tiks stiprināta, lai sasniegtu sabiedrībai vistuvāko un dalītos ar visiem partneriem. IEJ projekta šķērseniskie un neizbēgamie instrumenti ir šādi: digitālais seminārs, koučinga seminārs, mobilitātes seminārs, PMSMP, CV seminārs (CV bibliotēka). Lai atvērtu piedāvātos pakalpojumus, šie semināri tiks organizēti vietējā misijā vai ārpus sienām, un tiem jābūt sajauktiem ar citiem kolektīviem un/vai individuāliem priekšlikumiem, brīvi un pielāgoti pavadītiem jauniešiem. Visam ir jāpalīdz mazināt stresu, atjaunot uzticību un sagatavot darba meklēšanu. Jaunais dalībnieks ir shēmas centrā, viņš ir aktieris vai pat savas karjeras autors. Sanāksmes starp jauniešiem tiks organizētas semināru vai kolektīvu darbību veidā, lai veicinātu zināšanu un prasmju apmaiņu, būs iespējama arī sponsorēšana starp jauniešiem (no B līdz B, savstarpēja palīdzība, solidaritāte). Šajā operācijā klātesošie darbinieki tika norīkoti darbā saskaņā ar iepriekšējo līgumu, 2 personas, kas jau vairāk nekā 3 gadus jau ir padomdevēji vietējās misijās, no 2018. gada 1. jūlija ir norīkotas darbā atbalsta amatam un kopš 2018. gada 20. augusta — jauniešu atbalstam tiesu rokās; Projekts ir strukturēts ap 4 asīm: 1. Pirmā ass jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu un ir pārtraukuši mācības: nepavadīti jaunieši, pametuši jauniešus, jo īpaši mazkvalificētus jauniešus, jauniešus vecumā bez situācijas, jauniešus, kuri ir pakļauti taisnīgumam un pēcpārbaudei atvērtā vidē, jauniešus, kas dzīvo QPV... * Atbalstīt piekļuvi tiesībām un to izmantošanu, piemēram, mācoties administratīvās procedūras, izmantojot internetu * Darbojoties uz jauniešu pašcieņu, ierosinot inovatīvas darbības, izmantojot izteiksmes rīkus, radīšanu, piemēram, video, teātri, komandas spēli.... * Stiprināt zināšanas, izmantojot formālu un neformālu apmācību (situācija, aktivitātes, (noklikšķiniet n’job, Emploi veikals) * Atklājiet darbu un darba iespējas un attīstīt prasmes, īstenojot PMSMP, savu prasmju novērtēšanu, izmantojot nopietnu spēli SkillPass... 2. Autonomāku jauniešu, kuru projekts ir validēts vai tiek validēts, tuvojoties darbam, otrā ass “Dinozaina darba meklēšanu”, * ar sponsoriem, biznesa attiecību vadītāju, partneriem, konsultantiem: stiprināt korporatīvās zināšanas un kultūru, izmantojot kolektīvus seminārus, teātra spēli, uzturēšanas simulācijas, apaļas galdus, Circuit Court... * Atbalstīt interneta lietošanu un mērķtiecīgu pieslēgumu: noklikšķiniet uz n’job, darba veikals, Linkedln, Jobs, CRIJ, uc * Diversify savas prasmes un spējas periodos uzņēmumos: apmeklējumi, PMSMP, Darbošanās, līgumi... * Veikt pārliecību, identificējot savas personīgās un profesionālās īpašības (prasmes un spējas) darba koučinga darbnīcas laikā: personalizēts CV, kas integrēts CV bibliotēkā, gatavošanās intervijām, pielāgots apģērbs 3. Trešā ass par pārmaiņu veicināšanu: * Vadīt kolektīvu laiku par jauniešu un profesionāļu pārmaiņu jautājumiem un stiprajām pusēm galvenajā mītnē un filiālēs * Atbalstiet jauno IEJ projektus, kas interesējas par pārmaiņām un aprīko viņus līgumu meklēšanā * Organizējiet darbības, lai popularizētu profilus darba devējiem ar kluba Douaisis Alternance partneru un Douaisis 4 vietējās misijas attiecību vadītāja atbalstu. Ceturtā ass par piekļuvi darbam un darba saglabāšanu * lai ar jaunieti labi izprastu pienākumu uzņemšanos un integrāciju uzņēmumā * Atbalsts jaunietim viņa grūtību risināšanā (personīgā, attiecību, uzvedības) * Organizēt laiku pēcpārbaudei vai pat starpniecībai ar jaunieti un darba devēju vai norīkoto aizbildni, lai samazinātu sabrukšanas risku. Jauniešu atbalsts tiks mobilizēts jauniešiem PMSMP, apmācībā, nodarbinātībā vai ceļojumos uz forumiem vai pasākumiem... palīdzības veids ir šāds: palīdzība ar ēdienreizēm, palīdzība ar ceļošanu, palīdzība ar apģērbu. Darbības tiks īstenotas šādā veidā: pašapziņa -Spark, self-image, video cv, pilsonība-PSC1. Pēc eksperimenta, kas veikts 2015/2016/2017, mēs izvēlējāmies saglabāt presta (Latvian)
12 August 2022
0 references
In 2018, díreoidh tionscadal Mhisean Áitiúil Douaisis ar na daoine is iargúlta ón bhfostaíocht a shainaithint go luath, tacaíocht dhomhanda phearsantaithe dhinimiciúil agus forbairt scileanna a chur ar fáil, i gcásanna foghlama foirmiúla agus seachfhoirmiúla, rochtain ar dheiseanna fostaíochta, oiliúint, foghlaim agus conairí a dhaingniú. Neartófar ár láithreacht ar fud na tíre, chun an ceann is gaire don phobal a bhaint amach, agus roinnfear é leis na comhpháirtithe go léir. Is iad seo a leanas na huirlisí trasnacha agus dosheachanta atá ag tionscadal IEJ: ceardlann dhigiteach, ceardlann chóitseála, ceardlann soghluaisteachta, PMSMP, ceardlann CV (leabharlann CV). D’fhonn na seirbhísí a chuirtear ar fáil a oscailt, eagrófar na ceardlanna seo sa mhisean áitiúil nó lasmuigh de na ballaí agus ní mór iad a mheascadh le tograí comhchoiteanna agus/nó aonair eile, ar bhealach sreabhach oiriúnaithe do dhaoine óga a thionlacan. Ní mór don iomlán cabhrú le strus a laghdú, muinín a athbhunú agus an cuardach poist a threalmhú. Tá an rannpháirtí óg i gcroílár na scéime, is aisteoir nó fiú údar a ghairme é. Eagrófar cruinnithe idir daoine óga i bhfoirm ceardlann nó comhghníomhaíochtaí chun malartú eolais agus scileanna a spreagadh, beidh urraíochtaí indéanta freisin idir daoine óga (B go B, cúnamh frithpháirteach, dlúthpháirtíocht). Postaíodh na fostaithe a bhí i láthair ar an oibríocht sin ar an gcomhaontú roimhe seo, tá beirt chomhairleoirí cheana féin ar Mhisean Áitiúil ar feadh níos mó ná 3 bliana sannta don oibríocht amhail ón 01/07/2018 don phost tacaíochta i bhfostaíocht agus ón 20/08/2018 chun tacú le daoine óga i lámha na gcúirteanna; Tá an tionscadal bunaithe ar 4 ais: 1. An chéad ais do dhaoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a bhfuil an scoil briste amach acu: óige gan tionlacan, luathfhágáil, go háirithe daoine óga a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, daoine óga i seanaois gan aon chás, daoine óga atá faoi smacht an cheartais agus obair leantach i dtimpeallacht oscailte, daoine óga a bhfuil cónaí orthu i QPV... * Tacú le rochtain ar chearta agus leas a bhaint astu, amhail nósanna imeachta riaracháin a fhoghlaim tríd an Idirlíon * Ag gníomhú ar fhéinmheas daoine óga, gníomhaíochtaí nuálacha a mholadh ag baint úsáide as uirlisí chun tuairimí a nochtadh, cruthú, amhail físeán, amharclannaíocht, súgradh foirne.... * Eolas a neartú trí oiliúint fhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil (staid, gníomhaíochtaí, (cliceáil n’job, siopa Emploi) * Faigh amach poist agus deiseanna fostaíochta agus scileanna a fhorbairt trí PMSMP a bhaint amach, measúnú a dhéanamh ar a chuid scileanna tríd an cluiche SkillPass tromchúiseach... 2. Dara ais “Dynamizing the job search” na ndaoine óga níos uathrialaithí a bhfuil a dtionscadal bailíochtaithe nó atá á mbailíochtú, atá ag druidim leis an bpost, * Leis na hurraitheoirí, an bainisteoir caidreamh gnó, na comhpháirtithe, na comhairleoirí: eolas corparáideach agus cultúr a neartú trí chomhcheardlanna, súgradh amharclainne, ionsamhlúcháin chothabhála, táblaí cruinn, an Chúirt Chuarda... * Tacú le húsáid agus nasc spriocdhírithe an Idirlín: cliceáil n’job, siopa poist, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Déan do scileanna agus do chumais a éagsúlú le linn tréimhsí i gcuideachtaí: cuairteanna, PMSMP, Gníomhach, Conarthaí... * Glac dearbhú trí do cháilíochtaí pearsanta agus gairmiúla (scileanna agus cumais) a aithint le linn ceardlainne cóitseála poist: CV pearsantaithe a chomhtháthaítear i leabharlann na CVanna, ullmhúchán d’agallaimh, cáir oiriúnaithe 3. An tríú hais maidir le malairt a chur chun cinn: * Luaidhe am comhchoiteann ar na saincheisteanna agus láidreachtaí alternance i measc daoine óga agus gairmithe ag an gceanncheathrú agus sna brainsí * Tacaigh le tionscadail IEJ óg a bhfuil suim acu alternance agus iad a threalmhú ina gcuardach le haghaidh conarthaí * Gníomhaíochtaí a eagrú chun próifílí a chur chun cinn d’fhostóirí le tacaíocht ó chomhpháirtithe an Chlub Douaisis Alternance agus an bainisteoir caidrimh ar an Misean Áitiúil de Douaisis 4. An ceathrú hais maidir le rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta * chun tuiscint mhaith a fháil leis an duine óg ar dhul i mbun dualgas agus ar lánpháirtiú sa chuideachta * Tacaigh leis an duine óg agus é nó í ag réiteach a deacrachtaí (pearsanta, gaolmhar, iompraíochta) * Am a eagrú chun obair leantach a dhéanamh nó fiú idirghabháil a dhéanamh leis an duine óg agus leis an bhfostóir nó leis an gcaomhnóir ainmnithe chun an baol go gclisfear air nó uirthi a laghdú. Cuirfear tacaíocht don aos óg ar fáil do dhaoine óga in PMSMP, san oiliúint, san fhostaíocht nó nuair a bheidh siad ag taisteal chuig fóraim nó chuig imeachtaí... is é seo a leanas cineál na gcabhracha: cabhair le béilí, cabhair le taisteal, cabhrú le héadaí. Cuirfear gníomhaíochtaí chun feidhme sna foirmeacha seo a leanas: féin-mheas -Spark, féin-íomhá, físeán cv, saoránacht-PSC1. Tar éis an turgnaimh a rinneadh i 2015/2016/2017, roghnaigh muid an presta ... (Irish)
12 August 2022
0 references
V letu 2018 se bo projekt lokalne misije Douaisis osredotočil na zgodnje prepoznavanje tistih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, ponuja osebno in dinamično globalno podporo ter razvoj znanj in spretnosti v razmerah formalnega in neformalnega učenja, dostopa do zaposlitvenih možnosti, usposabljanja, učenja in varovanja poti. Naša prisotnost po vsej državi bo okrepljena, da bi dosegli najbližje javnosti in delili z vsemi partnerji. Prečna in neizogibna orodja projekta IEJ so: digitalna delavnica, coaching delavnica, delavnica mobilnosti, PMSMP, CV delavnica (Knjižnica CV). Da bi odprli ponujene storitve, bodo te delavnice organizirane v okviru lokalnega poslanstva ali zunaj zidov in jih je treba mešati z drugimi kolektivnimi in/ali individualiziranimi predlogi, na tekoč in prilagojen način za spremljevalce. Celota mora pomagati zmanjšati stres, obnoviti zaupanje in opremiti iskanje zaposlitve. Mladi udeleženec je v središču programa, je igralec ali celo avtor svoje kariere. Srečanja mladih bodo organizirana v obliki delavnic ali skupnih ukrepov za spodbujanje izmenjave znanja in spretnosti, možno pa bo tudi sponzorstvo med mladimi (od B do B, medsebojna pomoč, solidarnost). Zaposleni, prisotni v tej operaciji, so bili napoteni na podlagi prejšnjega sporazuma, 2 osebi, ki sta že več kot tri leta zaposleni na lokalni misiji, sta od 1. julija 2018 za podporno delovno mesto in od 20. avgusta 2018 za podporo mladim v rokah sodišč; Projekt je sestavljen iz štirih osi: 1. Prva os za mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in so prekinili šolanje: mladi brez spremstva, osipniki, zlasti mladi z nizkimi kvalifikacijami, mladi v starosti brez primere, mladi, ki so pod pravico in nadaljnje ukrepanje v odprtem okolju, mladi, ki prebivajo v QPV... * Podpora dostopu do pravic in zatekanje k njim, kot so učenje upravnih postopkov prek interneta * Delovanje o samospoštovanju mladih, predlaganje inovativnih ukrepov z uporabo orodij izražanja, ustvarjanja, kot so video, gledališče, skupinsko igranje.... * Okrepiti znanje s formalnim in neformalnim usposabljanjem (stanje, aktivnosti, (kliknite n’job, Emploi store) * Odkrijte delovna mesta in zaposlitvene priložnosti ter razvijajte spretnosti z realizacijo PMSMP, oceno njegovih spretnosti prek resne igre SkillPass... 2. Druga os „Dinamizacija iskanja zaposlitve“ bolj avtonomnih mladih, katerih projekt je potrjen ali je v postopku potrjevanja, ki se približuje delovnemu mestu, * S sponzorji, direktorjem poslovnih odnosov, partnerji, svetovalci: krepitev korporativnega znanja in kulture s kolektivnimi delavnicami, gledališko igro, simulacijami vzdrževanja, okroglimi mizami, Circuit Court... * Podpora za uporabo in ciljno povezavo interneta: kliknite n’delo, trgovina z delovnimi mesti, Linkedln, Jobs, CRIJ itd. * Razširite svoje spretnosti in sposobnosti v obdobjih v podjetjih: obiski, PMSMP, delovanje, pogodbe... * Bodite zagotovilo z identifikacijo vaše osebne in poklicne lastnosti (znanja in sposobnosti) med delavnico za delo coaching: osebni življenjepis, vključen v knjižnico življenjepisa, priprava na razgovore, prilagojena obleka 3. Tretja os o spodbujanju menjavanja: * Vodi kolektivni čas o vprašanjih in prednostih izmeničnega med mladimi in strokovnjaki na sedežu in v vejah * Podpirajte projekte mladih IEJ, ki jih zanima izmeničnost, in jih opremite pri iskanju pogodb * Organizirajte akcije za promocijo profilov pri delodajalcih s podporo partnerjev kluba Douaisis Alternance in vodje odnosov Lokalne misije Douaisis 4. Četrta os o dostopu do zaposlitve in ohranitvi zaposlitve * za dobro razumevanje z mladimi pri prevzemu dolžnosti in vključevanju v podjetje * Podpora mladim pri reševanju njegovih težav (osebnih, relacijskih, vedenjskih) * Organizirajte čas za nadaljnje spremljanje ali celo posredovanje z mladim in delodajalcem ali imenovanim skrbnikom, da se zmanjša tveganje okvare. Podpora za mlade bo namenjena mladim v PMSMP, usposabljanju, zaposlovanju ali potovanju na forume ali dogodke... pomoč pri obrokih, pomoč pri potovanju, pomoč pri oblačilih. Ukrepi se bodo izvajali v obliki: samospoštovanje -Spark, samopodoba, video cv, državljanstvo-PSC1. Po poskusu, opravljenem v 2015/2016/2017, smo se odločili, da ohranijo presta (Slovenian)
12 August 2022
0 references
През 2018 г. проектът на местната мисия на Douaisis ще се съсредоточи върху ранното идентифициране на лицата, които са най-отдалечени от заетостта, като предлага персонализирана и динамична глобална подкрепа и развитие на умения в ситуации на формално и неформално учене, достъп до възможности за заетост, обучение, учене и осигуряване на пътища. Присъствието ни в цялата страна ще бъде засилено, за да достигне най-близо до обществеността и да бъде споделено с всички партньори. Напречните и неизбежни инструменти на проекта IEJ са: дигитален семинар, обучителен семинар, семинар за мобилност, PMSMP, семинар за автобиография (CV библиотека). В опит да се отворят предлаганите услуги, тези семинари ще бъдат организирани в местната мисия или извън стените и трябва да бъдат смесени с други колективни и/или индивидуализирани предложения, по гъвкав и адаптиран начин за придружаваните млади хора. Като цяло трябва да се намали стресът, да се възстанови доверието и да се подготви търсенето на работа. Младият участник е в основата на схемата, той е актьор или дори автор на кариерата си. Срещи между младите хора ще бъдат организирани под формата на семинари или колективни действия за насърчаване на обмена на знания и умения, ще бъде възможно спонсориране и между младите хора (от Б до Б, взаимопомощ, солидарност). Служителите, присъстващи в тази операция, са били назначени в предишното споразумение, 2 лица, които вече са съветници в местната мисия за повече от 3 години, са назначени на операцията, считано от 1.7.2018 г. за длъжността за подпомагане на заетостта, а от 20.8.2018 г. за подкрепа на младите хора в ръцете на съдилищата; Проектът е структуриран около 4 оси: 1. Първа ос за младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, които са се разделили или напуснали училище: непридружени младежи, отпаднали от училище, особено млади хора с ниска квалификация, млади хора в напреднала възраст без положение, млади хора, които са подсъдни на правосъдието и последващи действия в отворена среда, млади хора, пребиваващи в QPV... * Подкрепа на достъпа до и прибягване до права, като обучение административни процедури чрез интернет * Действайки върху самочувствието на младите хора, предлагане на иновативни действия с помощта на инструменти за изразяване, създаване, като видео, театър, екипна игра.... * Укрепване на знанията чрез формално и неформално обучение (ситуация, дейности, (кликнете n’job, Emploi магазин) * Открийте работни места и възможности за работа и развитие на умения чрез реализацията на PMSMP, оценката на неговите умения чрез сериозната игра SkillPass... 2. Втора ос „Динамизиране на търсенето на работа“ на по-автономните млади хора, чийто проект е валидиран или в процес на валидиране, приближавайки се към работата, * С спонсорите, мениджъра на деловите взаимоотношения, партньорите, съветниците: укрепване на корпоративните знания и култура чрез колективни семинари, театрална игра, симулации за поддръжка, кръгли маси, окръжен съд... * Подкрепа на използването и целевата връзка на интернет: щракнете върху n’job, магазин за работа, Linkedln, работни места, CRIJ и т.н. * Диверсифицирайте уменията и способностите си по време на периоди в компании: посещения, PMSMP, актьорство, договори... * Осигурете увереност, като идентифицирате вашите лични и професионални качества (умения и способности) по време на работна коучинг работилница: персонализирана автобиография, интегрирана в библиотеката на автобиографиите, подготовка за интервюта, адаптирана екипировка 3. Трета ос за насърчаване на редуването: * Да води колективно време по въпросите и силните страни на алтернативност сред младите хора и професионалистите в централата и в браншовете * Подкрепете проектите на младия IEJ, които се интересуват от алтернативност, и ги оборудвате в търсенето на договори * Организирайте действия за популяризиране на профилите на работодателите с подкрепата на партньорите на Клуба „Доуайс“ и мениджъра връзки на Местната мисия на Доуаис 4. Четвърта ос за достъп и задържане на работа * за да се разбере добре с младия човек поемането на задължения и интеграцията в дружеството * Подкрепа на младия човек при решаването на неговите затруднения (личностни, релационни, поведенчески) * Организиране на време за последващи действия или дори посредничество с младия човек и работодателя или определения настойник с цел намаляване на риска от разпадане. Подкрепа за младежта ще бъде мобилизирана за младите хора в ПМСМП, в обучението, заетостта или при пътуване до форуми или събития... естеството на помощта е, както следва: помощ при хранене, помощ при пътуване, помощ с дрехи. Действията ще се изпълняват под формата на: самочувствие — искра, самоизображение, видео Cv, гражданство-PSC1. След експеримента, проведен през 2015/2016/2017, ние избрахме да запазим presta (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Fl-2018, il-proġett tal-Missjoni Lokali ta’ Douaisis se jiffoka fuq l-identifikazzjoni bikrija ta’ dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg, filwaqt li joffri appoġġ globali personalizzat u dinamiku u żvilupp tal-ħiliet, f’sitwazzjonijiet ta’ tagħlim formali u mhux formali, aċċess għal opportunitajiet ta’ impjieg, taħriġ, tagħlim u mogħdijiet ta’ assigurazzjoni. Il-preżenza tagħna fil-pajjiż kollu tissaħħaħ, biex nilħqu l-eqreb tal-pubbliku, u naqsmu ma’ l-imsieħba kollha. L-għodod trasversali u inevitabbli tal-proġett IEJ huma: workshop diġitali, workshop ta’ kkowċjar, workshop dwar il-mobilità, PMSMP, workshop tas-CV (librerija tas-CV). Fi sforz biex jinfetħu s-servizzi offruti, dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma ser jiġu organizzati fil-missjoni lokali jew barra mill-ħitan u għandhom jitħalltu ma’ proposti kollettivi u/jew individwalizzati oħra, b’mod fluwidu u adattat għaż-żgħażagħ akkumpanjati. It-totalità għandha tgħin biex jitnaqqas l-istress, terġa’ tinkiseb il-fiduċja u tiġi mgħammra t-tfittxija għax-xogħol. Il-parteċipant żagħżugħ huwa fil-qalba tal-iskema, huwa attur jew saħansitra awtur tal-karriera tiegħu. Laqgħat bejn iż-żgħażagħ se jiġu organizzati fil-forma ta’ workshops jew azzjonijiet kollettivi biex jinkoraġġixxu l-iskambju ta’ għarfien u ħiliet, l-isponsorships se jkunu possibbli wkoll bejn iż-żgħażagħ (B sa B, assistenza reċiproka, solidarjetà). L-impjegati preżenti f’din l-operazzjoni ġew stazzjonati fuq il-ftehim preċedenti, 2 persuni diġà konsulenti fil-Missjoni Lokali għal aktar minn 3 snin huma assenjati għall-operazzjoni mill-01/07/2018 għall-post ta’ appoġġ fl-impjieg u mill-20/08/2018 għall-appoġġ taż-żgħażagħ f’idejn il-qrati; Il-proġett huwa strutturat madwar 4 assi: 1. L-ewwel assi għan-NEETs żgħażagħ li jkunu faqqru/ħruġ mill-iskola: żgħażagħ mhux akkumpanjati, dawk li jitilqu mill-iskola qabel iż-żmien, speċjalment żgħażagħ bi kwalifiki baxxi, żgħażagħ fix-xjuħija mingħajr sitwazzjoni, żgħażagħ li huma sottovalutati mill-ġustizzja u segwitu f’ambjent miftuħ, żgħażagħ residenti fil-QPV... * L-appoġġ għall-aċċess għad-drittijiet u r-rikors għalihom, bħat-tagħlim tal-proċeduri amministrattivi permezz tal-Internet * Azzjoni fuq l-istima personali taż-żgħażagħ, il-proposta ta’ azzjonijiet innovattivi bl-użu ta’ għodod ta’ espressjoni, ħolqien, bħal vidjo, teatru, logħob tat-tim.... * Issaħħaħ l-għarfien permezz ta ‘taħriġ formali u informali (sitwazzjoni, attivitajiet, (click n’job, Emploi store) * Skopri impjiegi u opportunitajiet ta ‘xogħol u jiżviluppaw ħiliet permezz tar-realizzazzjoni ta’ PMSMP, il-valutazzjoni tal-ħiliet tagħha permezz tal-logħba serja SkillPass... 2. It-tieni assi “Dynamising the job search” taż-żgħażagħ aktar awtonomi li l-proġett tagħhom huwa vvalidat jew fil-proċess li jiġi vvalidat, li qed joqrob lejn ix-xogħol, * Bl-isponsors, il-maniġer tar-relazzjonijiet kummerċjali, l-imsieħba, il-konsulenti: issaħħaħ l-għarfien korporattiva u l-kultura permezz ta ‘workshops kollettivi, play teatrali, simulazzjonijiet ta’ manutenzjoni, round tables, il-Qorti Circuit... * Tappoġġja l-użu u l-konnessjoni mmirata tal-Internet: ikklikkja n’job, ħanut tax-xogħol, Linkedln, Impjiegi, CRIJ, eċċ. * Iddiversifika l-ħiliet u l-abbiltajiet tiegħek matul il-perjodi fil-kumpaniji: żjarat, PMSMP, Attar, Kuntratti... * Kun żgur billi tidentifika l-kwalitajiet personali u professjonali tiegħek (ħiliet u abilitajiet) waqt workshop ta’ taħriġ għax-xogħol: CV personalizzata integrata fil-librerija tas-CV, preparazzjoni għall-intervisti, tibdil adattat 3. It-tielet assi fuq il-promozzjoni tal-alternanza: * Ħin kollettiv dwar il-kwistjonijiet u l-punti pożittivi tal-bidla fost iż-żgħażagħ u l-professjonisti fil-kwartieri ġenerali u fil-fergħat * Appoġġ għall-proġetti ta’ IEJ żgħażagħ interessati li jbiddlu u jgħammruhom fit-tfittxija tagħhom għal kuntratti * Torganizza azzjonijiet biex tippromwovi profili lil min iħaddem bl-appoġġ tal-imsieħba tal-Club Douaisis Alternance u l-maniġer tar-relazzjonijiet tal-Missjoni Lokali ta’ Douaisis 4. Ir-raba’ assi dwar l-aċċess għal u ż-żamma fl-impjieg * biex wieħed jifhem sew maż-żgħażagħ il-bidu tad-dmirijiet u l-integrazzjoni fil-kumpanija * Appoġġ lill-persuna żagħżugħa biex issolvi d-diffikultajiet tagħha (personali, relazzjonali, komportamentali) * Torganizza l-ħin għas-segwitu jew saħansitra l-intermedjazzjoni maż-żgħażagħ u l-impjegatur jew il-kustodju maħtur sabiex jitnaqqas ir-riskju ta’ falliment. L-appoġġ għaż-żgħażagħ ser jiġi mmobilizzat għaż-żgħażagħ fil-PMSMP, fit-taħriġ, fl-impjieg jew meta jivvjaġġaw lejn fora jew avvenimenti... in-natura tal-għajnuniet hija kif ġej: għajnuna bl-ikliet, għajnuna fl-ivvjaġġar, għajnuna bil-ħwejjeġ. L-azzjonijiet se jiġu implimentati fil-forma ta’: self-esteem -Spark, awtoimmaġni, video cv, ċittadinanza-PSC1. Wara l-esperiment imwettaq fil 2015/2016/2017, aħna għażilna li jżommu l-presta (Maltese)
12 August 2022
0 references
Em 2018, o projeto da Missão Local de Douaisis centrar-se-á na identificação precoce das pessoas mais afastadas do emprego, oferecendo apoio global personalizado e dinâmico e desenvolvimento de competências, em situações de aprendizagem formal e não formal, acesso a oportunidades de emprego, formação, aprendizagem e percursos seguros. A nossa presença em todo o país será reforçada, para chegar aos mais próximos do público, e partilhada com todos os parceiros. As ferramentas transversais e inevitáveis do projecto IEJ são: oficina digital, oficina de orientação, oficina de mobilidade, PMSMP, oficina de CV (biblioteca CV). Num esforço para abrir os serviços oferecidos, estes workshops serão organizados na missão local ou fora dos muros e devem ser misturados com outras propostas coletivas e/ou individualizadas, de forma fluida e adaptada aos jovens acompanhados. O conjunto deve ajudar a reduzir o stress, restaurar a confiança e equipar a procura de emprego. O jovem participante está no centro do esquema, é um ator ou mesmo autor de sua carreira. Serão organizados encontros entre jovens sob a forma de workshops ou ações coletivas para incentivar o intercâmbio de conhecimentos e competências, sendo também possíveis patrocínios entre jovens (B a B, assistência mútua, solidariedade). Os funcionários presentes nesta operação foram destacados no acordo anterior, 2 pessoas já assessoras na Missão Local há mais de 3 anos estão afetas à operação a partir de 01/07/2018 para o posto de apoio no emprego e desde 20/08/2018 para o apoio aos jovens nas mãos dos tribunais; O projeto está estruturado em torno de 4 eixos: 1. Um primeiro eixo para os jovens NEET que terminaram/foram da escola: jovens não acompanhados, jovens que abandonaram o ensino, especialmente jovens com baixas qualificações, jovens na velhice sem situação, jovens que estão sob a alçada da justiça e do acompanhamento num ambiente aberto, jovens residentes em QPV... * Apoiar o acesso e o recurso a direitos, como a aprendizagem de procedimentos administrativos através da Internet * Actuar sobre a auto-estima dos jovens, propondo acções inovadoras utilizando ferramentas de expressão, criação, como vídeo, teatro, jogo de equipa... * Fortalecer o conhecimento através da formação formal e informal (situação, atividades, (clique n'job, loja Emploi) * Descobrir empregos e oportunidades de emprego e desenvolver competências através da realização de PMSMP, a avaliação das suas competências através do jogo sério SkillPass... 2. Um segundo eixo «Dinamizar a procura de emprego» dos jovens mais autónomos cujo projeto está validado ou em fase de validação, aproximando-se do emprego, * Com os patrocinadores, o gestor da relação empresarial, os parceiros, os consultores: reforçar o conhecimento e a cultura empresarial através de workshops coletivos, espetáculos teatrais, simulações de manutenção, mesas redondas, o Tribunal de Circuito... * Suportar a utilização e a ligação direccionada da Internet: Clique em n'job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Diversifique as suas competências e capacidades durante os períodos em empresas: visitas, PMSMP, Atuação, Contratos... * Assegure-se de que identifica as suas qualidades pessoais e profissionais (competências e aptidões) durante um workshop de orientação profissional: um CV personalizado integrado na biblioteca de CV, uma preparação para entrevistas, um equipamento adaptado 3. Terceiro eixo sobre a promoção da alternância: * Liderar tempo coletivo sobre as questões e os pontos fortes da alternância entre jovens e profissionais na sede e nas filiais * Apoiar os projetos de jovens IEJ interessados na alternância e equipá-los na sua procura de contratos * Organizar ações para promover perfis aos empregadores com o apoio dos parceiros do Club Douaisis Alternance e do gestor de relações da Missão Local de Douaisis 4. Um quarto eixo sobre o acesso e a manutenção no emprego * para compreender bem com o jovem a assunção de funções e a integração na empresa * Apoiar o jovem na resolução das suas dificuldades (pessoais, relacionais, comportamentais) * Organizar tempo para o acompanhamento ou mesmo a intermediação com o jovem e o empregador ou o tutor designado, a fim de reduzir o risco de rutura. O apoio à juventude será mobilizado para os jovens em PMSMP, em formação, no emprego ou quando viajam para fóruns ou eventos... a natureza das ajudas é a seguinte: ajuda com as refeições, ajuda com as viagens, ajuda com a roupa. As ações serão executadas sob a forma de: autoestima - faísca, autoimagem, vídeo cv, cidadania-PSC1. Na sequência do experimento realizado em 2015/2016/2017, optou-se por manter a presta (Portuguese)
12 August 2022
0 references
I 2018 vil projektet for Douaisis' lokale mission fokusere på tidlig identifikation af dem, der befinder sig længst væk fra beskæftigelse, og tilbyde personlig og dynamisk global støtte og udvikling af færdigheder i situationer med formel og ikkeformel læring, adgang til beskæftigelsesmuligheder, uddannelse, læring og sikring af adgangsveje. Vores tilstedeværelse i hele landet vil blive styrket for at nå tættest på offentligheden og deles med alle partnerne. IEJ-projektets tværgående og uundgåelige værktøjer er: digital workshop, coaching workshop, mobilitet workshop, PMSMP, CV workshop (CV bibliotek). I et forsøg på at åbne de tilbudte tjenester vil disse workshopper blive organiseret i den lokale mission eller uden for murene og skal blandes med andre kollektive og/eller individualiserede forslag på en flydende og tilpasset måde for ledsagede unge. Det hele skal bidrage til at mindske stress, genoprette tilliden og udstyre jobsøgningen. Den unge deltager er kernen i ordningen, han er skuespiller eller endda forfatter til sin karriere. Der vil blive afholdt møder mellem unge i form af workshopper eller kollektive aktioner for at fremme udveksling af viden og færdigheder, og der vil også være mulighed for sponsorater mellem unge (B til B, gensidig bistand, solidaritet). De ansatte, der var til stede i forbindelse med denne operation, var udstationeret i henhold til den tidligere aftale, 2 personer, der allerede var rådgivere på lokalt plan i mere end tre år, var tilknyttet operationen pr. 1.7.2018 for støttestillingen i beskæftigelse og siden 20.8.2018 til støtte for unge i hænderne på domstolene; Projektet er opbygget omkring 4 akser: 1. En første akse for unge NEET'er, der har brudt op/ud af skolen: uledsagede unge, frafald, især unge med lave kvalifikationer, unge i alderdommen uden en situation, unge, der er underhånd af retfærdighed og opfølgning i et åbent miljø, unge, der bor i QPV... * Støtte adgang til og anvendelse af rettigheder, såsom læring administrative procedurer via internettet * handle om unges selvværd, foreslå innovative aktioner ved hjælp af udtryksværktøjer, skabelse, såsom video, teater, team play.... * Styrke viden gennem formel og uformel uddannelse (situation, aktiviteter, (klik n'job, Emploi butik) * Opdag job og jobmuligheder og udvikle færdigheder gennem realiseringen af PMSMP, vurderingen af sine færdigheder via det alvorlige spil SkillPass... 2. En anden akse "Dynamisering af jobsøgningen" for de mere selvstændige unge, hvis projekt er valideret eller er ved at blive valideret, nærmer sig jobbet, * Med sponsorerne, forretningsforbindelseslederen, partnerne, rådgiverne: styrke virksomhedernes viden og kultur gennem kollektive workshops, teaterspil, vedligeholdelsessimuleringer, runde borde, Circuit Court... * Støtte brugen og den målrettede forbindelse af internettet: klik på n'job, jobbutik, Linkedln, Jobs, CRIJ osv. * Diversificer dine færdigheder og evner i perioder i virksomheder: besøg, PMSMP, Acting, Kontrakter... * Tage sikkerhed ved at identificere dine personlige og faglige kvaliteter (færdigheder og evner) under en job coaching workshop: et personligt CV integreret i CV-biblioteket, forberedelse til interviews, et tilpasset outfit 3. Tredje akse om fremme af vekseldrift: * Føre kollektiv tid på spørgsmål og styrker af vekselvirkning blandt unge og fagfolk i hovedkvarteret og i filialerne * Støtte projekter af unge IEJ interesseret i skiftevis og udstyre dem i deres søgen efter kontrakter * Organiser aktioner for at fremme profiler til arbejdsgivere med støtte fra partnerne i Club Douaisis Alternance og relationslederen for den lokale mission Douaisis 4. En fjerde akse om adgang til og fastholdelse i beskæftigelse * for at forstå godt sammen med den unge person, at han påbegynder sit arbejde og integrerer sig i virksomheden * Støtte den unge til at løse sine vanskeligheder (personlige, relationelle, adfærdsmæssige) * Organiser tid til opfølgning eller endda formidling med den unge og arbejdsgiveren eller den udpegede værge for at mindske risikoen for sammenbrud. Der vil blive mobiliseret støtte til unge inden for PMSMP, uddannelse, beskæftigelse eller rejser til fora eller arrangementer. Støtten har følgende karakter: hjælp med måltider, hjælp med rejser, hjælp med tøj. Aktionerne vil blive gennemført i form af: selvværd -Spark, selvopfattelse, video cv, statsborgerskab-PSC1. Efter eksperimentet, der blev gennemført i 2015/2016/2017, valgte vi at beholde præstaen (Danish)
12 August 2022
0 references
În 2018, proiectul Misiunii locale din Douaisis se va concentra pe identificarea timpurie a persoanelor celor mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă, oferind sprijin global personalizat și dinamic și dezvoltarea competențelor, în situații de învățare formală și non-formală, acces la oportunități de angajare, formare, învățare și asigurare a parcursurilor. Prezența noastră în întreaga țară va fi consolidată, pentru a ajunge la cel mai apropiat public și împărtășită cu toți partenerii. Instrumentele transversale și inevitabile ale proiectului IEJ sunt: atelier digital, atelier de coaching, atelier de mobilitate, PMSMP, atelier CV (bibliotecă CV). În efortul de a deschide serviciile oferite, aceste ateliere vor fi organizate în cadrul misiunii locale sau în afara zidurilor și trebuie amestecate cu alte propuneri colective și/sau individualizate, într-un mod fluid și adaptat pentru tinerii însoțiți. Întregul trebuie să contribuie la reducerea stresului, la restabilirea încrederii și la echiparea căutării unui loc de muncă. Tânărul participant se află în centrul schemei, este actor sau chiar autor al carierei sale. Întâlnirile între tineri vor fi organizate sub formă de ateliere sau acțiuni colective pentru a încuraja schimburile de cunoștințe și competențe, sponsorizările vor fi posibile și între tineri (de la B la B, asistență reciprocă, solidaritate). Angajații prezenți la această operațiune au fost detașați în baza acordului anterior, 2 persoane deja consilieri în cadrul misiunii locale pentru o perioadă mai mare de 3 ani sunt alocate operațiunii începând cu 1.7.2018 pentru postul de sprijin în câmpul muncii și, începând cu 20.8.2018, pentru sprijinirea tinerilor în mâinile instanțelor; Proiectul este structurat în jurul a 4 axe: 1. O primă axă pentru tinerii NEET care au părăsit școala: tineretul neînsoțit, abandonul școlar, în special tinerii cu un nivel scăzut de calificare, tinerii în vârstă fără o situație, tinerii care se confruntă cu justiția și monitorizarea într-un mediu deschis, tinerii cu reședința în QPV... * Sprijinirea accesului la drepturi și a recurgerii la drepturi, cum ar fi învățarea procedurilor administrative prin intermediul internetului * Acționând pe baza stimei de sine a tinerilor, propunând acțiuni inovatoare folosind instrumente de exprimare, creație, cum ar fi video, teatru, joc de echipă.... * Consolidarea cunoștințelor prin formare formală și informală (situație, activități, (click n’job, magazin Emploi) * Descoperiți locuri de muncă și oportunități de angajare și dezvoltați abilități prin realizarea PMSMP, evaluarea abilităților sale prin jocul serios SkillPass... 2. O a doua axă „Dynamising the job search” a tinerilor mai autonomi al căror proiect este validat sau în curs de validare, apropiindu-se de locul de muncă, * Cu sponsorii, managerul de relații de afaceri, partenerii, consilierii: consolidarea cunoștințelor și culturii corporative prin ateliere colective, joc teatral, simulări de întreținere, mese rotunde, Circuit Court... * Sprijini utilizarea și conexiunea țintită a Internetului: faceți clic pe n’job, magazin de locuri de muncă, Linkedln, locuri de muncă, CRIJ, etc. * Diversificați-vă abilitățile și abilitățile în perioadele din companii: vizite, PMSMP, Actor, Contracte... * Asigurați-vă prin identificarea calităților personale și profesionale (competențe și abilități) în timpul unui atelier de coaching la locul de muncă: un CV personalizat integrat in biblioteca CV-ului, o pregatire pentru interviuri, o tinuta adaptata 3. A treia axă privind promovarea alternanței: * Timp colectiv de conducere cu privire la problemele și punctele forte ale alternanței în rândul tinerilor și profesioniștilor de la sediul central și din filiale * Susțineți proiectele tinerilor IEJ interesați de alternanță și echipați-i în căutarea contractelor * Organizați acțiuni pentru promovarea profilurilor angajatorilor cu sprijinul partenerilor Clubului Douaisis Alternance și al managerului de relații al Misiunii Locale Douaisis 4. O a patra axă privind accesul și menținerea în câmpul muncii * pentru a înțelege bine cu tânărul preluarea atribuțiilor și integrarea în companie * Sprijinirea tânărului în rezolvarea dificultăților sale (personale, relaționale, comportamentale) * Organizarea timpului de urmărire sau chiar intermediere cu tânărul și angajatorul sau tutorele desemnat pentru a reduce riscul de descompunere. Sprijinul pentru tineret va fi mobilizat pentru tinerii din PMSMP, pentru formare, pentru ocuparea forței de muncă sau pentru călătoriile către forumuri sau evenimente... natura ajutoarelor este următoarea: ajutor cu mesele, ajutați la călătorie, ajutați-vă cu îmbrăcămintea. Acțiunile vor fi puse în aplicare sub forma: stima de sine – Spark, imagine de sine, video cv, cetățenie-PSC1. În urma experimentului realizat în 2015/2016/2017, am ales să păstrăm presta (Romanian)
12 August 2022
0 references
Under 2018 kommer projektet för det lokala uppdraget i Douaisis att inriktas på tidig identifiering av dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden, med individanpassat och dynamiskt globalt stöd och kompetensutveckling i situationer med formellt och icke-formellt lärande, tillgång till sysselsättningsmöjligheter, utbildning, lärande och säkrande av utbildningsvägar. Vår närvaro i hela landet kommer att stärkas, för att nå den närmaste allmänheten, och delas med alla partner. De tvärgående och oundvikliga verktygen i IEJ-projektet är följande: digital workshop, coachingworkshop, mobilitetsworkshop, PMSMP, CV-workshop (CV-bibliotek). I syfte att öppna upp de tjänster som erbjuds kommer dessa workshoppar att anordnas inom ramen för det lokala uppdraget eller utanför murarna och måste blandas med andra kollektiva och/eller individanpassade förslag, på ett smidigt och anpassat sätt för medföljande ungdomar. Helheten måste bidra till att minska stressen, återställa förtroendet och utrusta arbetssökandet. Den unga deltagaren är kärnan i programmet, han är en skådespelare eller till och med författare till sin karriär. Möten mellan ungdomar kommer att anordnas i form av workshoppar eller kollektiva åtgärder för att uppmuntra utbyte av kunskaper och färdigheter, och det kommer också att vara möjligt att sponsra ungdomar (B-B, ömsesidigt bistånd, solidaritet). De anställda som deltog i denna insats var utstationerade enligt det tidigare avtalet, två personer som redan varit rådgivare i lokala beskickningar i mer än tre år har fått uppdraget från och med den 1 juli 2018 för stödtjänsten i anställning och sedan den 20 augusti 2018 för stöd till ungdomar i domstolarnas händer. Projektet är uppbyggt kring fyra axlar: 1. En första axel för unga som varken arbetar eller studerar och som har slutat skolan: ensamkommande ungdomar, ungdomar som lämnar skolan i förtid, särskilt ungdomar med låga kvalifikationer, ungdomar i ålderdom utan situation, ungdomar som är underhand av rättvisa och uppföljning i en öppen miljö, ungdomar som bor i QPV... * Stödja tillgång till och utnyttjande av rättigheter, t.ex. inlärning av administrativa förfaranden via Internet * Att agera på ungdomars självkänsla, föreslå innovativa åtgärder med hjälp av verktyg för uttryck, skapande, t.ex. video, teater, lagspel.... * Stärka kunskapen genom formell och informell utbildning (situation, aktiviteter, (klicka på n’job, Emploi store) * Upptäck jobb och arbetstillfällen och utveckla färdigheter genom förverkligandet av PMSMP, bedömningen av dess färdigheter via det seriösa spelet SkillPass... 2. En andra axel ”Dynamizing the job search” för de mer självständiga ungdomar vars projekt valideras eller håller på att valideras, och närmar sig jobbet, * Med sponsorerna, affärsrelationschefen, partnerna och rådgivarna: stärka företagets kunskap och kultur genom kollektiva workshops, teaterspel, underhållssimuleringar, rundabord, Circuit Court... * Stödja användningen och riktad anslutning av Internet: klicka på n’job, job store, Linkedln, Jobb, CRIJ, etc. * Diversifiera dina färdigheter och förmågor under perioder i företag: besök, PMSMP, Verkställande, Kontrakt... * Försäkra dig genom att identifiera dina personliga och yrkesmässiga egenskaper (färdigheter och förmågor) under en jobbcoaching workshop: ett personligt CV integrerat i CV-biblioteket, förberedelse för intervjuer, en anpassad outfit 3. Tredje axeln om främjande av växelverkan: * Leda kollektiv tid på frågorna och styrkorna av förändring bland ungdomar och yrkesverksamma vid huvudkontoret och i filialerna * Stödja projekt av unga IEJ som är intresserade av att förändra och utrusta dem i deras sökande efter kontrakt * Organisera åtgärder för att främja profiler till arbetsgivare med stöd av partnerna i Club Douaisis Alternance och relationschefen för det lokala uppdraget i Douaisis 4. En fjärde axel om tillgång till och bibehållen anställning * för att med den unga personen förstå väl insättandet av och integrationen i företaget * Hjälp den unga personen att lösa sina svårigheter (personliga, relationella, beteendemässiga) * Organisera tid för uppföljning eller till och med förmedling med den unga personen och arbetsgivaren eller den utsedda vårdnadshavaren för att minska risken för avbrott. Ungdomsstöd kommer att mobiliseras för ungdomar i PMSMP, i utbildning, i arbetslivet eller vid resor till forum eller evenemang... hjälp med måltider, hjälp med resor, hjälp med kläder. Åtgärderna kommer att genomföras i form av följande: självkänsla – Gnista, självbild, video cv, medborgarskap-PSC1. Efter experimentet 2015/2016/2017 valde vi att behålla presta (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803271
0 references